Parts Company B.V. (Q4009505): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εταιρεία ανταλλακτικών B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Part Company B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Varaosat Yritys B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-Kumpanija tal-Partijiet B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Parts Company B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Súčiastky Spoločnosť B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cuid den Chuideachta B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Společnost B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Peças Empresa B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Osaühing B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Alkatrész Vállalat B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Част Дружество B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Dalių bendrovė B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Dijelovi tvrtke B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Delar Företag B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Societatea de piese de schimb B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Deli podjetja B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Części przedsiębiorstwa B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009505 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009505 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009505 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009505 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009505 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009505 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009505 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009505 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009505 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009505 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009505 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009505 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009505 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009505 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009505 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009505 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009505 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009505 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009505 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009505 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009505 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009505 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009505 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Meierijstad / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, Parts Company aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, Parts Company aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, Parts Company aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, Parts Company aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6337280934205325
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η σημερινή οικονομία απαιτεί πολλές επιχειρήσεις και τους υπαλλήλους της. Επιπλέον, λόγω της αυξανόμενης γήρανσης, η μέση ηλικία των εργαζομένων τους αυξάνεται, με αποτέλεσμα την έλλειψη εργατικού δυναμικού. Ο φόρτος εργασίας/η πίεση αυξάνεται, με αποτέλεσμα οι γενικοί κίνδυνοι για την υγεία να είναι υψηλότεροι και αυτό έχει τον απαραίτητο αντίκτυπο στην εργασιακή εμπειρία. Εν μέρει λόγω αυτού, η εταιρεία Parts έχει ως στόχο να διασφαλίσει και να προωθήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της, στον τομέα: — εργασία με υγιή και ασφαλή τρόπο· — έναν υγιεινό τρόπο ζωής· — μείωση του φόρτου εργασίας/του άγχους· — μορφές συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας. Αυτό θα γίνει μέσω της εκτέλεσης μιας Βιώσιμης Ανίχνευσης Απασχολησιμότητας σε συνδυασμό με σωματική και πνευματική εξέταση. Απώτερος στόχος είναι η αύξηση της γνώσης, της γνώσης και της ευαισθητοποίησης σχετικά με την ατομική απασχολησιμότητα και την υγεία (νοητική/φυσική) των εργαζομένων. Οι επιμέρους απογραφές και αξιολογήσεις χρησιμοποιούνται ως βάση για την κατάρτιση σχεδίου προσέγγισης με ενθάρρυνση της υλοποίησης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η σημερινή οικονομία απαιτεί πολλές επιχειρήσεις και τους υπαλλήλους της. Επιπλέον, λόγω της αυξανόμενης γήρανσης, η μέση ηλικία των εργαζομένων τους αυξάνεται, με αποτέλεσμα την έλλειψη εργατικού δυναμικού. Ο φόρτος εργασίας/η πίεση αυξάνεται, με αποτέλεσμα οι γενικοί κίνδυνοι για την υγεία να είναι υψηλότεροι και αυτό έχει τον απαραίτητο αντίκτυπο στην εργασιακή εμπειρία. Εν μέρει λόγω αυτού, η εταιρεία Parts έχει ως στόχο να διασφαλίσει και να προωθήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της, στον τομέα: — εργασία με υγιή και ασφαλή τρόπο· — έναν υγιεινό τρόπο ζωής· — μείωση του φόρτου εργασίας/του άγχους· — μορφές συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας. Αυτό θα γίνει μέσω της εκτέλεσης μιας Βιώσιμης Ανίχνευσης Απασχολησιμότητας σε συνδυασμό με σωματική και πνευματική εξέταση. Απώτερος στόχος είναι η αύξηση της γνώσης, της γνώσης και της ευαισθητοποίησης σχετικά με την ατομική απασχολησιμότητα και την υγεία (νοητική/φυσική) των εργαζομένων. Οι επιμέρους απογραφές και αξιολογήσεις χρησιμοποιούνται ως βάση για την κατάρτιση σχεδίου προσέγγισης με ενθάρρυνση της υλοποίησης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η σημερινή οικονομία απαιτεί πολλές επιχειρήσεις και τους υπαλλήλους της. Επιπλέον, λόγω της αυξανόμενης γήρανσης, η μέση ηλικία των εργαζομένων τους αυξάνεται, με αποτέλεσμα την έλλειψη εργατικού δυναμικού. Ο φόρτος εργασίας/η πίεση αυξάνεται, με αποτέλεσμα οι γενικοί κίνδυνοι για την υγεία να είναι υψηλότεροι και αυτό έχει τον απαραίτητο αντίκτυπο στην εργασιακή εμπειρία. Εν μέρει λόγω αυτού, η εταιρεία Parts έχει ως στόχο να διασφαλίσει και να προωθήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της, στον τομέα: — εργασία με υγιή και ασφαλή τρόπο· — έναν υγιεινό τρόπο ζωής· — μείωση του φόρτου εργασίας/του άγχους· — μορφές συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας. Αυτό θα γίνει μέσω της εκτέλεσης μιας Βιώσιμης Ανίχνευσης Απασχολησιμότητας σε συνδυασμό με σωματική και πνευματική εξέταση. Απώτερος στόχος είναι η αύξηση της γνώσης, της γνώσης και της ευαισθητοποίησης σχετικά με την ατομική απασχολησιμότητα και την υγεία (νοητική/φυσική) των εργαζομένων. Οι επιμέρους απογραφές και αξιολογήσεις χρησιμοποιούνται ως βάση για την κατάρτιση σχεδίου προσέγγισης με ενθάρρυνση της υλοποίησης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dagens økonomi kræver en masse virksomheder og medarbejdere. Som følge af den stigende aldring er gennemsnitsalderen for deres ansatte desuden stigende, hvilket resulterer i mangel på arbejdskraft. Arbejdsbyrden/belastningen stiger, som følge heraf er de generelle sundhedsrisici højere, og dette har den nødvendige indvirkning på erhvervserfaringen. Delvis på grund af dette har Parts Company til formål at sikre og fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed inden for: — arbejde sundt og sikkert; — en sundere livsstil; — reduktion af arbejdsbyrden/belastningen — adfærdsformer på arbejdspladsen. Dette vil ske gennem udførelse af en bæredygtig beskæftigelsesscanning i kombination med en fysisk og mental undersøgelse. Det endelige mål er at øge indsigt, viden og bevidsthed om medarbejdernes individuelle beskæftigelsesegnethed og sundhed (mental/fysiske). De enkelte oversigter og evalueringer anvendes som grundlag for udarbejdelsen af en strategiplan med tilskyndelse til gennemførelse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dagens økonomi kræver en masse virksomheder og medarbejdere. Som følge af den stigende aldring er gennemsnitsalderen for deres ansatte desuden stigende, hvilket resulterer i mangel på arbejdskraft. Arbejdsbyrden/belastningen stiger, som følge heraf er de generelle sundhedsrisici højere, og dette har den nødvendige indvirkning på erhvervserfaringen. Delvis på grund af dette har Parts Company til formål at sikre og fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed inden for: — arbejde sundt og sikkert; — en sundere livsstil; — reduktion af arbejdsbyrden/belastningen — adfærdsformer på arbejdspladsen. Dette vil ske gennem udførelse af en bæredygtig beskæftigelsesscanning i kombination med en fysisk og mental undersøgelse. Det endelige mål er at øge indsigt, viden og bevidsthed om medarbejdernes individuelle beskæftigelsesegnethed og sundhed (mental/fysiske). De enkelte oversigter og evalueringer anvendes som grundlag for udarbejdelsen af en strategiplan med tilskyndelse til gennemførelse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dagens økonomi kræver en masse virksomheder og medarbejdere. Som følge af den stigende aldring er gennemsnitsalderen for deres ansatte desuden stigende, hvilket resulterer i mangel på arbejdskraft. Arbejdsbyrden/belastningen stiger, som følge heraf er de generelle sundhedsrisici højere, og dette har den nødvendige indvirkning på erhvervserfaringen. Delvis på grund af dette har Parts Company til formål at sikre og fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed inden for: — arbejde sundt og sikkert; — en sundere livsstil; — reduktion af arbejdsbyrden/belastningen — adfærdsformer på arbejdspladsen. Dette vil ske gennem udførelse af en bæredygtig beskæftigelsesscanning i kombination med en fysisk og mental undersøgelse. Det endelige mål er at øge indsigt, viden og bevidsthed om medarbejdernes individuelle beskæftigelsesegnethed og sundhed (mental/fysiske). De enkelte oversigter og evalueringer anvendes som grundlag for udarbejdelsen af en strategiplan med tilskyndelse til gennemførelse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nykyajan talous vaatii paljon yrityksiä ja työntekijöitä. Ikääntymisen lisääntyessä työntekijöiden keski-ikä kasvaa, mikä johtaa työvoimapulaan. Työmäärä/stressi on kasvussa, minkä seurauksena yleiset terveysriskit ovat suuremmat, ja tällä on tarvittava vaikutus työkokemukseen. Osittain tämän vuoksi Parts Company pyrkii varmistamaan ja edistämään työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä seuraavilla aloilla: — terveellinen ja turvallinen työskentely; — terveellisempi elämäntapa; — työmäärän/stressin vähentäminen; — käyttäytymisen muodot työpaikalla. Tämä tehdään toteuttamalla kestävän työllistyvyyden skannaus yhdessä fyysisen ja henkisen tutkimuksen kanssa. Perimmäisenä tavoitteena on lisätä ymmärrystä, tietämystä ja tietoisuutta työntekijöiden yksilöllisestä työllistettävyydestä ja terveydestä (mentaalinen/fyysinen). Yksittäisiä inventaarioita ja arviointeja käytetään perustana laadittaessa toimintasuunnitelmaa, jossa täytäntöönpanoa kannustetaan. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nykyajan talous vaatii paljon yrityksiä ja työntekijöitä. Ikääntymisen lisääntyessä työntekijöiden keski-ikä kasvaa, mikä johtaa työvoimapulaan. Työmäärä/stressi on kasvussa, minkä seurauksena yleiset terveysriskit ovat suuremmat, ja tällä on tarvittava vaikutus työkokemukseen. Osittain tämän vuoksi Parts Company pyrkii varmistamaan ja edistämään työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä seuraavilla aloilla: — terveellinen ja turvallinen työskentely; — terveellisempi elämäntapa; — työmäärän/stressin vähentäminen; — käyttäytymisen muodot työpaikalla. Tämä tehdään toteuttamalla kestävän työllistyvyyden skannaus yhdessä fyysisen ja henkisen tutkimuksen kanssa. Perimmäisenä tavoitteena on lisätä ymmärrystä, tietämystä ja tietoisuutta työntekijöiden yksilöllisestä työllistettävyydestä ja terveydestä (mentaalinen/fyysinen). Yksittäisiä inventaarioita ja arviointeja käytetään perustana laadittaessa toimintasuunnitelmaa, jossa täytäntöönpanoa kannustetaan. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nykyajan talous vaatii paljon yrityksiä ja työntekijöitä. Ikääntymisen lisääntyessä työntekijöiden keski-ikä kasvaa, mikä johtaa työvoimapulaan. Työmäärä/stressi on kasvussa, minkä seurauksena yleiset terveysriskit ovat suuremmat, ja tällä on tarvittava vaikutus työkokemukseen. Osittain tämän vuoksi Parts Company pyrkii varmistamaan ja edistämään työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä seuraavilla aloilla: — terveellinen ja turvallinen työskentely; — terveellisempi elämäntapa; — työmäärän/stressin vähentäminen; — käyttäytymisen muodot työpaikalla. Tämä tehdään toteuttamalla kestävän työllistyvyyden skannaus yhdessä fyysisen ja henkisen tutkimuksen kanssa. Perimmäisenä tavoitteena on lisätä ymmärrystä, tietämystä ja tietoisuutta työntekijöiden yksilöllisestä työllistettävyydestä ja terveydestä (mentaalinen/fyysinen). Yksittäisiä inventaarioita ja arviointeja käytetään perustana laadittaessa toimintasuunnitelmaa, jossa täytäntöönpanoa kannustetaan. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ekonomija tal-lum teħtieġ ħafna ta ‘negozji u l-impjegati tagħha. Barra minn hekk, minħabba ż-żieda fit-tixjiħ, l-età medja tal-impjegati tagħhom qed tiżdied, u dan jirriżulta f’nuqqas ta’ ħaddiema. L-ammont ta’ xogħol/l-istress qed jiżdied, b’riżultat ta’ dan ir-riskji ġenerali għas-saħħa huma ogħla u dan għandu l-impatt meħtieġ fuq l-esperjenza tax-xogħol. Parzjalment minħabba dan, Parts Company għandha l-għan li tiżgura u tippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha, fil-qasam ta’: — il-ħidma b’saħħitha u sikura; — stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu; — it-tnaqqis tal-ammont ta’ xogħol/l-istress; — forom ta’ mġiba fuq il-post tax-xogħol. Dan se jsir permezz tal-eżekuzzjoni ta’ Skan ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli flimkien ma’ eżami fiżiku u mentali. L-għan aħħari huwa li jiżdiedu l-għarfien, l-għarfien u l-għarfien dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa individwali (mentali/fiżika) tal-impjegati. L-inventarji u l-evalwazzjonijiet individwali jintużaw bħala bażi għat-tfassil ta’ pjan ta’ approċċ b’instigazzjoni tal-implimentazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ekonomija tal-lum teħtieġ ħafna ta ‘negozji u l-impjegati tagħha. Barra minn hekk, minħabba ż-żieda fit-tixjiħ, l-età medja tal-impjegati tagħhom qed tiżdied, u dan jirriżulta f’nuqqas ta’ ħaddiema. L-ammont ta’ xogħol/l-istress qed jiżdied, b’riżultat ta’ dan ir-riskji ġenerali għas-saħħa huma ogħla u dan għandu l-impatt meħtieġ fuq l-esperjenza tax-xogħol. Parzjalment minħabba dan, Parts Company għandha l-għan li tiżgura u tippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha, fil-qasam ta’: — il-ħidma b’saħħitha u sikura; — stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu; — it-tnaqqis tal-ammont ta’ xogħol/l-istress; — forom ta’ mġiba fuq il-post tax-xogħol. Dan se jsir permezz tal-eżekuzzjoni ta’ Skan ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli flimkien ma’ eżami fiżiku u mentali. L-għan aħħari huwa li jiżdiedu l-għarfien, l-għarfien u l-għarfien dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa individwali (mentali/fiżika) tal-impjegati. L-inventarji u l-evalwazzjonijiet individwali jintużaw bħala bażi għat-tfassil ta’ pjan ta’ approċċ b’instigazzjoni tal-implimentazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ekonomija tal-lum teħtieġ ħafna ta ‘negozji u l-impjegati tagħha. Barra minn hekk, minħabba ż-żieda fit-tixjiħ, l-età medja tal-impjegati tagħhom qed tiżdied, u dan jirriżulta f’nuqqas ta’ ħaddiema. L-ammont ta’ xogħol/l-istress qed jiżdied, b’riżultat ta’ dan ir-riskji ġenerali għas-saħħa huma ogħla u dan għandu l-impatt meħtieġ fuq l-esperjenza tax-xogħol. Parzjalment minħabba dan, Parts Company għandha l-għan li tiżgura u tippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha, fil-qasam ta’: — il-ħidma b’saħħitha u sikura; — stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu; — it-tnaqqis tal-ammont ta’ xogħol/l-istress; — forom ta’ mġiba fuq il-post tax-xogħol. Dan se jsir permezz tal-eżekuzzjoni ta’ Skan ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli flimkien ma’ eżami fiżiku u mentali. L-għan aħħari huwa li jiżdiedu l-għarfien, l-għarfien u l-għarfien dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa individwali (mentali/fiżika) tal-impjegati. L-inventarji u l-evalwazzjonijiet individwali jintużaw bħala bażi għat-tfassil ta’ pjan ta’ approċċ b’instigazzjoni tal-implimentazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsdienu ekonomikā ir vajadzīgi daudzi uzņēmumi un to darbinieki. Turklāt novecošanās dēļ palielinās viņu darbinieku vidējais vecums, kas izraisa darbaspēka trūkumu. Darba slodze/stress palielinās, kā rezultātā vispārējais veselības apdraudējums ir lielāks, un tam ir nepieciešamā ietekme uz darba pieredzi. Daļēji tāpēc Parts Company mērķis ir nodrošināt un veicināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību šādās jomās: — darbs veselīgi un droši; — veselīgāks dzīvesveids; — darba slodzes/stresa samazināšana; — uzvedības veidi darba vietā. Tas tiks darīts, izpildot ilgtspējīgas nodarbinātības skenējumu apvienojumā ar fizisku un garīgu pārbaudi. Galīgais mērķis ir palielināt izpratni, zināšanas un izpratni par darbinieku individuālo nodarbināmību un veselību (garīgā/fiziskā). Individuālos inventarizācijas un novērtējumus izmanto par pamatu, lai izstrādātu pieejas plānu, ierosinot īstenošanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsdienu ekonomikā ir vajadzīgi daudzi uzņēmumi un to darbinieki. Turklāt novecošanās dēļ palielinās viņu darbinieku vidējais vecums, kas izraisa darbaspēka trūkumu. Darba slodze/stress palielinās, kā rezultātā vispārējais veselības apdraudējums ir lielāks, un tam ir nepieciešamā ietekme uz darba pieredzi. Daļēji tāpēc Parts Company mērķis ir nodrošināt un veicināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību šādās jomās: — darbs veselīgi un droši; — veselīgāks dzīvesveids; — darba slodzes/stresa samazināšana; — uzvedības veidi darba vietā. Tas tiks darīts, izpildot ilgtspējīgas nodarbinātības skenējumu apvienojumā ar fizisku un garīgu pārbaudi. Galīgais mērķis ir palielināt izpratni, zināšanas un izpratni par darbinieku individuālo nodarbināmību un veselību (garīgā/fiziskā). Individuālos inventarizācijas un novērtējumus izmanto par pamatu, lai izstrādātu pieejas plānu, ierosinot īstenošanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsdienu ekonomikā ir vajadzīgi daudzi uzņēmumi un to darbinieki. Turklāt novecošanās dēļ palielinās viņu darbinieku vidējais vecums, kas izraisa darbaspēka trūkumu. Darba slodze/stress palielinās, kā rezultātā vispārējais veselības apdraudējums ir lielāks, un tam ir nepieciešamā ietekme uz darba pieredzi. Daļēji tāpēc Parts Company mērķis ir nodrošināt un veicināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību šādās jomās: — darbs veselīgi un droši; — veselīgāks dzīvesveids; — darba slodzes/stresa samazināšana; — uzvedības veidi darba vietā. Tas tiks darīts, izpildot ilgtspējīgas nodarbinātības skenējumu apvienojumā ar fizisku un garīgu pārbaudi. Galīgais mērķis ir palielināt izpratni, zināšanas un izpratni par darbinieku individuālo nodarbināmību un veselību (garīgā/fiziskā). Individuālos inventarizācijas un novērtējumus izmanto par pamatu, lai izstrādātu pieejas plānu, ierosinot īstenošanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dnešná ekonomika si vyžaduje veľa podnikov a jej zamestnancov. Okrem toho sa v dôsledku rastúceho starnutia zvyšuje priemerný vek ich zamestnancov, čo vedie k nedostatku pracovných síl. Pracovné zaťaženie/stres sa zvyšuje, v dôsledku čoho sú celkové zdravotné riziká vyššie, čo má potrebný vplyv na pracovné skúsenosti. Čiastočne z tohto dôvodu sa Parts Company zameriava na zabezpečenie a podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov v oblasti: zdravú a bezpečnú prácu; — zdravší životný štýl; — zníženie pracovnej záťaže/stresu; — formy správania na pracovisku. To sa dosiahne vykonaním kontroly trvalo udržateľného zamestnateľnosti v kombinácii s fyzickým a duševným vyšetrením. Konečným cieľom je zvýšiť prehľad, znalosti a povedomie o individuálnej zamestnateľnosti a zdraví (mentálnej/fyzickej) zamestnancov. Jednotlivé inventáre a hodnotenia sa používajú ako základ pre vypracovanie plánu prístupu s podnetom na implementáciu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dnešná ekonomika si vyžaduje veľa podnikov a jej zamestnancov. Okrem toho sa v dôsledku rastúceho starnutia zvyšuje priemerný vek ich zamestnancov, čo vedie k nedostatku pracovných síl. Pracovné zaťaženie/stres sa zvyšuje, v dôsledku čoho sú celkové zdravotné riziká vyššie, čo má potrebný vplyv na pracovné skúsenosti. Čiastočne z tohto dôvodu sa Parts Company zameriava na zabezpečenie a podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov v oblasti: zdravú a bezpečnú prácu; — zdravší životný štýl; — zníženie pracovnej záťaže/stresu; — formy správania na pracovisku. To sa dosiahne vykonaním kontroly trvalo udržateľného zamestnateľnosti v kombinácii s fyzickým a duševným vyšetrením. Konečným cieľom je zvýšiť prehľad, znalosti a povedomie o individuálnej zamestnateľnosti a zdraví (mentálnej/fyzickej) zamestnancov. Jednotlivé inventáre a hodnotenia sa používajú ako základ pre vypracovanie plánu prístupu s podnetom na implementáciu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dnešná ekonomika si vyžaduje veľa podnikov a jej zamestnancov. Okrem toho sa v dôsledku rastúceho starnutia zvyšuje priemerný vek ich zamestnancov, čo vedie k nedostatku pracovných síl. Pracovné zaťaženie/stres sa zvyšuje, v dôsledku čoho sú celkové zdravotné riziká vyššie, čo má potrebný vplyv na pracovné skúsenosti. Čiastočne z tohto dôvodu sa Parts Company zameriava na zabezpečenie a podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov v oblasti: zdravú a bezpečnú prácu; — zdravší životný štýl; — zníženie pracovnej záťaže/stresu; — formy správania na pracovisku. To sa dosiahne vykonaním kontroly trvalo udržateľného zamestnateľnosti v kombinácii s fyzickým a duševným vyšetrením. Konečným cieľom je zvýšiť prehľad, znalosti a povedomie o individuálnej zamestnateľnosti a zdraví (mentálnej/fyzickej) zamestnancov. Jednotlivé inventáre a hodnotenia sa používajú ako základ pre vypracovanie plánu prístupu s podnetom na implementáciu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Éilíonn geilleagar an lae inniu a lán de na gnólachtaí agus a chuid fostaithe. Ina theannta sin, mar gheall ar aosú atá ag dul in aois, tá meánaois a bhfostaithe ag dul i méid, rud a fhágann go bhfuil ganntanas lucht saothair ann. Tá an t-ualach oibre/an strus ag dul i méid, mar thoradh air sin tá na rioscaí sláinte foriomlána níos airde agus bíonn an tionchar is gá aige sin ar an taithí oibre. Mar gheall air seo, i bpáirt, tá sé mar aidhm ag Parts Company infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe a chinntiú agus a chur chun cinn, i réimse na nithe seo a leanas: — oibriú go sláintiúil agus go sábháilte; — stíl mhaireachtála níos sláintiúla; — ualach oibre/strus a laghdú; — cineálacha iompair san ionad oibre. Déanfar é seo trí Scan Infhostaitheachta Inbhuanaithe a chur i gcrích in éineacht le scrúdú fisiceach agus meabhrach. Is é an sprioc deiridh ná léargas, eolas agus feasacht a mhéadú maidir le hinfhostaitheacht agus sláinte aonair (meabhrach/fisiciúil) na bhfostaithe. Úsáidtear na fardail agus na meastóireachtaí aonair mar bhonn chun plean cur chuige a dhréachtú le tús a chur le cur chun feidhme. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Éilíonn geilleagar an lae inniu a lán de na gnólachtaí agus a chuid fostaithe. Ina theannta sin, mar gheall ar aosú atá ag dul in aois, tá meánaois a bhfostaithe ag dul i méid, rud a fhágann go bhfuil ganntanas lucht saothair ann. Tá an t-ualach oibre/an strus ag dul i méid, mar thoradh air sin tá na rioscaí sláinte foriomlána níos airde agus bíonn an tionchar is gá aige sin ar an taithí oibre. Mar gheall air seo, i bpáirt, tá sé mar aidhm ag Parts Company infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe a chinntiú agus a chur chun cinn, i réimse na nithe seo a leanas: — oibriú go sláintiúil agus go sábháilte; — stíl mhaireachtála níos sláintiúla; — ualach oibre/strus a laghdú; — cineálacha iompair san ionad oibre. Déanfar é seo trí Scan Infhostaitheachta Inbhuanaithe a chur i gcrích in éineacht le scrúdú fisiceach agus meabhrach. Is é an sprioc deiridh ná léargas, eolas agus feasacht a mhéadú maidir le hinfhostaitheacht agus sláinte aonair (meabhrach/fisiciúil) na bhfostaithe. Úsáidtear na fardail agus na meastóireachtaí aonair mar bhonn chun plean cur chuige a dhréachtú le tús a chur le cur chun feidhme. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Éilíonn geilleagar an lae inniu a lán de na gnólachtaí agus a chuid fostaithe. Ina theannta sin, mar gheall ar aosú atá ag dul in aois, tá meánaois a bhfostaithe ag dul i méid, rud a fhágann go bhfuil ganntanas lucht saothair ann. Tá an t-ualach oibre/an strus ag dul i méid, mar thoradh air sin tá na rioscaí sláinte foriomlána níos airde agus bíonn an tionchar is gá aige sin ar an taithí oibre. Mar gheall air seo, i bpáirt, tá sé mar aidhm ag Parts Company infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe a chinntiú agus a chur chun cinn, i réimse na nithe seo a leanas: — oibriú go sláintiúil agus go sábháilte; — stíl mhaireachtála níos sláintiúla; — ualach oibre/strus a laghdú; — cineálacha iompair san ionad oibre. Déanfar é seo trí Scan Infhostaitheachta Inbhuanaithe a chur i gcrích in éineacht le scrúdú fisiceach agus meabhrach. Is é an sprioc deiridh ná léargas, eolas agus feasacht a mhéadú maidir le hinfhostaitheacht agus sláinte aonair (meabhrach/fisiciúil) na bhfostaithe. Úsáidtear na fardail agus na meastóireachtaí aonair mar bhonn chun plean cur chuige a dhréachtú le tús a chur le cur chun feidhme. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dnešní ekonomika vyžaduje mnoho podniků a jejich zaměstnanců. Kromě toho se v důsledku rostoucího stárnutí zvyšuje průměrný věk jejich zaměstnanců, což vede k nedostatku pracovních sil. Pracovní zátěž/stres se zvyšuje, v důsledku čehož jsou celková zdravotní rizika vyšší, což má nezbytný dopad na pracovní zkušenosti. Částečně proto společnost Parts usiluje o zajištění a podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců v oblasti: — pracovat zdravě a bezpečně; — zdravější životní styl; — snížení pracovní zátěže/stresu; — formy chování na pracovišti. To bude provedeno provedením kontroly udržitelné zaměstnatelnosti v kombinaci s tělesným a duševním vyšetřením. Konečným cílem je zvýšit vhled, znalosti a povědomí o individuální zaměstnatelnosti a zdraví (mentální/fyzické) zaměstnanců. Jednotlivé inventury a hodnocení slouží jako základ pro vypracování plánu přístupu s podněcováním implementace. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dnešní ekonomika vyžaduje mnoho podniků a jejich zaměstnanců. Kromě toho se v důsledku rostoucího stárnutí zvyšuje průměrný věk jejich zaměstnanců, což vede k nedostatku pracovních sil. Pracovní zátěž/stres se zvyšuje, v důsledku čehož jsou celková zdravotní rizika vyšší, což má nezbytný dopad na pracovní zkušenosti. Částečně proto společnost Parts usiluje o zajištění a podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců v oblasti: — pracovat zdravě a bezpečně; — zdravější životní styl; — snížení pracovní zátěže/stresu; — formy chování na pracovišti. To bude provedeno provedením kontroly udržitelné zaměstnatelnosti v kombinaci s tělesným a duševním vyšetřením. Konečným cílem je zvýšit vhled, znalosti a povědomí o individuální zaměstnatelnosti a zdraví (mentální/fyzické) zaměstnanců. Jednotlivé inventury a hodnocení slouží jako základ pro vypracování plánu přístupu s podněcováním implementace. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dnešní ekonomika vyžaduje mnoho podniků a jejich zaměstnanců. Kromě toho se v důsledku rostoucího stárnutí zvyšuje průměrný věk jejich zaměstnanců, což vede k nedostatku pracovních sil. Pracovní zátěž/stres se zvyšuje, v důsledku čehož jsou celková zdravotní rizika vyšší, což má nezbytný dopad na pracovní zkušenosti. Částečně proto společnost Parts usiluje o zajištění a podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců v oblasti: — pracovat zdravě a bezpečně; — zdravější životní styl; — snížení pracovní zátěže/stresu; — formy chování na pracovišti. To bude provedeno provedením kontroly udržitelné zaměstnatelnosti v kombinaci s tělesným a duševním vyšetřením. Konečným cílem je zvýšit vhled, znalosti a povědomí o individuální zaměstnatelnosti a zdraví (mentální/fyzické) zaměstnanců. Jednotlivé inventury a hodnocení slouží jako základ pro vypracování plánu přístupu s podněcováním implementace. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A economia atual exige muitas empresas e os seus trabalhadores. Além disso, devido ao envelhecimento crescente, a idade média dos seus trabalhadores está a aumentar, resultando em escassez de mão de obra. A carga de trabalho/stress está a aumentar, pelo que os riscos globais para a saúde são mais elevados, o que tem o impacto necessário na experiência de trabalho. Em parte por isso, a Parts Company tem como objectivo garantir e promover a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores, na área de: — trabalhar de forma saudável e segura; — um estilo de vida mais saudável; — reduzir a carga de trabalho/o stress; — formas de comportamento no local de trabalho. Tal será feito através da execução de uma análise da empregabilidade sustentável em combinação com um exame físico e mental. O objetivo final é aumentar a visão, o conhecimento e a consciência sobre a empregabilidade individual e a saúde (mental/física) dos funcionários. Os inventários e avaliações individuais são utilizados como base para a elaboração de um plano de abordagem com incentivo à execução. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A economia atual exige muitas empresas e os seus trabalhadores. Além disso, devido ao envelhecimento crescente, a idade média dos seus trabalhadores está a aumentar, resultando em escassez de mão de obra. A carga de trabalho/stress está a aumentar, pelo que os riscos globais para a saúde são mais elevados, o que tem o impacto necessário na experiência de trabalho. Em parte por isso, a Parts Company tem como objectivo garantir e promover a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores, na área de: — trabalhar de forma saudável e segura; — um estilo de vida mais saudável; — reduzir a carga de trabalho/o stress; — formas de comportamento no local de trabalho. Tal será feito através da execução de uma análise da empregabilidade sustentável em combinação com um exame físico e mental. O objetivo final é aumentar a visão, o conhecimento e a consciência sobre a empregabilidade individual e a saúde (mental/física) dos funcionários. Os inventários e avaliações individuais são utilizados como base para a elaboração de um plano de abordagem com incentivo à execução. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A economia atual exige muitas empresas e os seus trabalhadores. Além disso, devido ao envelhecimento crescente, a idade média dos seus trabalhadores está a aumentar, resultando em escassez de mão de obra. A carga de trabalho/stress está a aumentar, pelo que os riscos globais para a saúde são mais elevados, o que tem o impacto necessário na experiência de trabalho. Em parte por isso, a Parts Company tem como objectivo garantir e promover a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores, na área de: — trabalhar de forma saudável e segura; — um estilo de vida mais saudável; — reduzir a carga de trabalho/o stress; — formas de comportamento no local de trabalho. Tal será feito através da execução de uma análise da empregabilidade sustentável em combinação com um exame físico e mental. O objetivo final é aumentar a visão, o conhecimento e a consciência sobre a empregabilidade individual e a saúde (mental/física) dos funcionários. Os inventários e avaliações individuais são utilizados como base para a elaboração de um plano de abordagem com incentivo à execução. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tänapäeva majandus nõuab palju ettevõtteid ja selle töötajaid. Lisaks sellele suureneb üha suureneva vananemise tõttu töötajate keskmine vanus, mis toob kaasa tööjõupuuduse. Töökoormus/stress suureneb, mille tulemusena on üldised terviseriskid suuremad ja see avaldab vajalikku mõju töökogemusele. Osaliselt seetõttu on Parts Company eesmärk tagada ja edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet järgmistes valdkondades: – tervislikult ja ohutult töötamine; – tervislikum eluviis; – töökoormuse/stressi vähendamine; – käitumise vormid töökohal. Seda tehakse jätkusuutliku tööalase analüüsi abil koos füüsilise ja vaimse läbivaatusega. Lõppeesmärk on suurendada teadmisi, teadmisi ja teadlikkust töötajate tööalasest konkurentsivõimest ja tervisest (vaimne/füüsiline). Individuaalseid inventarinimestikke ja hindamisi kasutatakse rakendamise algatamisega lähenemiskava koostamise alusena. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tänapäeva majandus nõuab palju ettevõtteid ja selle töötajaid. Lisaks sellele suureneb üha suureneva vananemise tõttu töötajate keskmine vanus, mis toob kaasa tööjõupuuduse. Töökoormus/stress suureneb, mille tulemusena on üldised terviseriskid suuremad ja see avaldab vajalikku mõju töökogemusele. Osaliselt seetõttu on Parts Company eesmärk tagada ja edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet järgmistes valdkondades: – tervislikult ja ohutult töötamine; – tervislikum eluviis; – töökoormuse/stressi vähendamine; – käitumise vormid töökohal. Seda tehakse jätkusuutliku tööalase analüüsi abil koos füüsilise ja vaimse läbivaatusega. Lõppeesmärk on suurendada teadmisi, teadmisi ja teadlikkust töötajate tööalasest konkurentsivõimest ja tervisest (vaimne/füüsiline). Individuaalseid inventarinimestikke ja hindamisi kasutatakse rakendamise algatamisega lähenemiskava koostamise alusena. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tänapäeva majandus nõuab palju ettevõtteid ja selle töötajaid. Lisaks sellele suureneb üha suureneva vananemise tõttu töötajate keskmine vanus, mis toob kaasa tööjõupuuduse. Töökoormus/stress suureneb, mille tulemusena on üldised terviseriskid suuremad ja see avaldab vajalikku mõju töökogemusele. Osaliselt seetõttu on Parts Company eesmärk tagada ja edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet järgmistes valdkondades: – tervislikult ja ohutult töötamine; – tervislikum eluviis; – töökoormuse/stressi vähendamine; – käitumise vormid töökohal. Seda tehakse jätkusuutliku tööalase analüüsi abil koos füüsilise ja vaimse läbivaatusega. Lõppeesmärk on suurendada teadmisi, teadmisi ja teadlikkust töötajate tööalasest konkurentsivõimest ja tervisest (vaimne/füüsiline). Individuaalseid inventarinimestikke ja hindamisi kasutatakse rakendamise algatamisega lähenemiskava koostamise alusena. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A mai gazdaság sok vállalkozást és alkalmazottat igényel. Emellett a növekvő elöregedés miatt az alkalmazottak átlagos életkora nő, ami munkaerőhiányhoz vezet. A munkateher/stressz növekszik, ennek eredményeként az általános egészségügyi kockázatok magasabbak, és ez a szükséges hatással van a munkatapasztalatra. Részben emiatt a Parts Company célja, hogy biztosítsa és előmozdítsa alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát a következő területeken: – egészséges és biztonságos munkavégzés; – egészségesebb életmód; – a munkaterhelés/stressz csökkentése; – a munkahelyi magatartásformák. Ez a fenntartható foglalkoztathatósági szkennelés, valamint a fizikai és mentális vizsgálat elvégzése révén valósul meg. A végső cél a munkavállalók egyéni foglalkoztathatóságával és egészségével (mentális/fizikai) kapcsolatos ismeretek, ismeretek és tudatosság növelése. Az egyes leltárak és értékelések szolgálnak alapul a végrehajtás ösztönzésével járó megközelítési terv kidolgozásához. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A mai gazdaság sok vállalkozást és alkalmazottat igényel. Emellett a növekvő elöregedés miatt az alkalmazottak átlagos életkora nő, ami munkaerőhiányhoz vezet. A munkateher/stressz növekszik, ennek eredményeként az általános egészségügyi kockázatok magasabbak, és ez a szükséges hatással van a munkatapasztalatra. Részben emiatt a Parts Company célja, hogy biztosítsa és előmozdítsa alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát a következő területeken: – egészséges és biztonságos munkavégzés; – egészségesebb életmód; – a munkaterhelés/stressz csökkentése; – a munkahelyi magatartásformák. Ez a fenntartható foglalkoztathatósági szkennelés, valamint a fizikai és mentális vizsgálat elvégzése révén valósul meg. A végső cél a munkavállalók egyéni foglalkoztathatóságával és egészségével (mentális/fizikai) kapcsolatos ismeretek, ismeretek és tudatosság növelése. Az egyes leltárak és értékelések szolgálnak alapul a végrehajtás ösztönzésével járó megközelítési terv kidolgozásához. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A mai gazdaság sok vállalkozást és alkalmazottat igényel. Emellett a növekvő elöregedés miatt az alkalmazottak átlagos életkora nő, ami munkaerőhiányhoz vezet. A munkateher/stressz növekszik, ennek eredményeként az általános egészségügyi kockázatok magasabbak, és ez a szükséges hatással van a munkatapasztalatra. Részben emiatt a Parts Company célja, hogy biztosítsa és előmozdítsa alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát a következő területeken: – egészséges és biztonságos munkavégzés; – egészségesebb életmód; – a munkaterhelés/stressz csökkentése; – a munkahelyi magatartásformák. Ez a fenntartható foglalkoztathatósági szkennelés, valamint a fizikai és mentális vizsgálat elvégzése révén valósul meg. A végső cél a munkavállalók egyéni foglalkoztathatóságával és egészségével (mentális/fizikai) kapcsolatos ismeretek, ismeretek és tudatosság növelése. Az egyes leltárak és értékelések szolgálnak alapul a végrehajtás ösztönzésével járó megközelítési terv kidolgozásához. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Днешната икономика изисква много предприятия и служители. Освен това поради нарастващото застаряване средната възраст на техните служители се увеличава, което води до недостиг на работна ръка. Работното натоварване/стресът се увеличава, в резултат на което общите рискове за здравето са по-високи и това оказва необходимото въздействие върху трудовия опит. Отчасти поради това Parts Company има за цел да гарантира и насърчава устойчивата пригодност за заетост на своите служители в областта на: — да работят здравословно и безопасно; — по-здравословен начин на живот; намаляване на натоварването/стреса; — форми на поведение на работното място. Това ще стане чрез извършване на сканиране за устойчива пригодност за заетост в комбинация с физически и психически преглед. Крайната цел е да се повиши информираността, знанията и осведомеността относно индивидуалната пригодност за заетост и здравето (психично/физическо) на служителите. Индивидуалните инвентаризации и оценки се използват като основа за изготвяне на план за подход с насърчаване на изпълнението. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Днешната икономика изисква много предприятия и служители. Освен това поради нарастващото застаряване средната възраст на техните служители се увеличава, което води до недостиг на работна ръка. Работното натоварване/стресът се увеличава, в резултат на което общите рискове за здравето са по-високи и това оказва необходимото въздействие върху трудовия опит. Отчасти поради това Parts Company има за цел да гарантира и насърчава устойчивата пригодност за заетост на своите служители в областта на: — да работят здравословно и безопасно; — по-здравословен начин на живот; намаляване на натоварването/стреса; — форми на поведение на работното място. Това ще стане чрез извършване на сканиране за устойчива пригодност за заетост в комбинация с физически и психически преглед. Крайната цел е да се повиши информираността, знанията и осведомеността относно индивидуалната пригодност за заетост и здравето (психично/физическо) на служителите. Индивидуалните инвентаризации и оценки се използват като основа за изготвяне на план за подход с насърчаване на изпълнението. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Днешната икономика изисква много предприятия и служители. Освен това поради нарастващото застаряване средната възраст на техните служители се увеличава, което води до недостиг на работна ръка. Работното натоварване/стресът се увеличава, в резултат на което общите рискове за здравето са по-високи и това оказва необходимото въздействие върху трудовия опит. Отчасти поради това Parts Company има за цел да гарантира и насърчава устойчивата пригодност за заетост на своите служители в областта на: — да работят здравословно и безопасно; — по-здравословен начин на живот; намаляване на натоварването/стреса; — форми на поведение на работното място. Това ще стане чрез извършване на сканиране за устойчива пригодност за заетост в комбинация с физически и психически преглед. Крайната цел е да се повиши информираността, знанията и осведомеността относно индивидуалната пригодност за заетост и здравето (психично/физическо) на служителите. Индивидуалните инвентаризации и оценки се използват като основа за изготвяне на план за подход с насърчаване на изпълнението. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šiandienos ekonomikai reikia daug įmonių ir jos darbuotojų. Be to, dėl didėjančio senėjimo didėja vidutinis jų darbuotojų amžius, todėl trūksta darbo jėgos. Didėja darbo krūvis ir (arba) stresas, todėl bendras pavojus sveikatai yra didesnis ir tai daro būtiną poveikį darbo patirčiai. Iš dalies dėl šios priežasties „Parts Company“ siekia užtikrinti ir skatinti savo darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes šiose srityse: – sveikai ir saugiai dirbti; – sveikesnis gyvenimo būdas; – darbo krūvio ir streso mažinimas; – elgesio darbo vietoje formos. Tai bus daroma vykdant tvaraus užimtumo skenavimą kartu su fiziniu ir psichiniu tyrimu. Galutinis tikslas – didinti darbuotojų įžvalgas, žinias ir informuotumą apie individualias galimybes įsidarbinti ir sveikatą (psichinę/fizinę). Individualūs aprašai ir vertinimai naudojami kaip pagrindas rengiant metodo planą ir inicijuojant įgyvendinimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiandienos ekonomikai reikia daug įmonių ir jos darbuotojų. Be to, dėl didėjančio senėjimo didėja vidutinis jų darbuotojų amžius, todėl trūksta darbo jėgos. Didėja darbo krūvis ir (arba) stresas, todėl bendras pavojus sveikatai yra didesnis ir tai daro būtiną poveikį darbo patirčiai. Iš dalies dėl šios priežasties „Parts Company“ siekia užtikrinti ir skatinti savo darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes šiose srityse: – sveikai ir saugiai dirbti; – sveikesnis gyvenimo būdas; – darbo krūvio ir streso mažinimas; – elgesio darbo vietoje formos. Tai bus daroma vykdant tvaraus užimtumo skenavimą kartu su fiziniu ir psichiniu tyrimu. Galutinis tikslas – didinti darbuotojų įžvalgas, žinias ir informuotumą apie individualias galimybes įsidarbinti ir sveikatą (psichinę/fizinę). Individualūs aprašai ir vertinimai naudojami kaip pagrindas rengiant metodo planą ir inicijuojant įgyvendinimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiandienos ekonomikai reikia daug įmonių ir jos darbuotojų. Be to, dėl didėjančio senėjimo didėja vidutinis jų darbuotojų amžius, todėl trūksta darbo jėgos. Didėja darbo krūvis ir (arba) stresas, todėl bendras pavojus sveikatai yra didesnis ir tai daro būtiną poveikį darbo patirčiai. Iš dalies dėl šios priežasties „Parts Company“ siekia užtikrinti ir skatinti savo darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes šiose srityse: – sveikai ir saugiai dirbti; – sveikesnis gyvenimo būdas; – darbo krūvio ir streso mažinimas; – elgesio darbo vietoje formos. Tai bus daroma vykdant tvaraus užimtumo skenavimą kartu su fiziniu ir psichiniu tyrimu. Galutinis tikslas – didinti darbuotojų įžvalgas, žinias ir informuotumą apie individualias galimybes įsidarbinti ir sveikatą (psichinę/fizinę). Individualūs aprašai ir vertinimai naudojami kaip pagrindas rengiant metodo planą ir inicijuojant įgyvendinimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Današnje gospodarstvo zahtijeva puno poduzeća i njegovih zaposlenika. Osim toga, zbog sve većeg starenja prosječna dob njihovih zaposlenika raste, što dovodi do manjka radne snage. Radno opterećenje/stres se povećava, zbog čega su ukupni zdravstveni rizici veći i to nužno utječe na radno iskustvo. Dijelom zbog toga Parts Company nastoji osigurati i promicati održivu zapošljivost svojih zaposlenika u području: — raditi zdravo i sigurno; — zdraviji način života; — smanjenje radnog opterećenja/stresa; — oblici ponašanja na radnom mjestu. To će se postići provedbom skeniranja održive zapošljivosti u kombinaciji s fizičkim i mentalnim pregledom. Krajnji cilj je povećati uvid, znanje i svijest o individualnoj zapošljivosti i zdravlju (mentalnim/fizičkim) zaposlenika. Pojedinačni inventari i evaluacije koriste se kao osnova za izradu plana pristupa s pokretanjem provedbe. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Današnje gospodarstvo zahtijeva puno poduzeća i njegovih zaposlenika. Osim toga, zbog sve većeg starenja prosječna dob njihovih zaposlenika raste, što dovodi do manjka radne snage. Radno opterećenje/stres se povećava, zbog čega su ukupni zdravstveni rizici veći i to nužno utječe na radno iskustvo. Dijelom zbog toga Parts Company nastoji osigurati i promicati održivu zapošljivost svojih zaposlenika u području: — raditi zdravo i sigurno; — zdraviji način života; — smanjenje radnog opterećenja/stresa; — oblici ponašanja na radnom mjestu. To će se postići provedbom skeniranja održive zapošljivosti u kombinaciji s fizičkim i mentalnim pregledom. Krajnji cilj je povećati uvid, znanje i svijest o individualnoj zapošljivosti i zdravlju (mentalnim/fizičkim) zaposlenika. Pojedinačni inventari i evaluacije koriste se kao osnova za izradu plana pristupa s pokretanjem provedbe. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Današnje gospodarstvo zahtijeva puno poduzeća i njegovih zaposlenika. Osim toga, zbog sve većeg starenja prosječna dob njihovih zaposlenika raste, što dovodi do manjka radne snage. Radno opterećenje/stres se povećava, zbog čega su ukupni zdravstveni rizici veći i to nužno utječe na radno iskustvo. Dijelom zbog toga Parts Company nastoji osigurati i promicati održivu zapošljivost svojih zaposlenika u području: — raditi zdravo i sigurno; — zdraviji način života; — smanjenje radnog opterećenja/stresa; — oblici ponašanja na radnom mjestu. To će se postići provedbom skeniranja održive zapošljivosti u kombinaciji s fizičkim i mentalnim pregledom. Krajnji cilj je povećati uvid, znanje i svijest o individualnoj zapošljivosti i zdravlju (mentalnim/fizičkim) zaposlenika. Pojedinačni inventari i evaluacije koriste se kao osnova za izradu plana pristupa s pokretanjem provedbe. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dagens ekonomi kräver en hel del företag och dess anställda. På grund av det ökande åldrandet ökar dessutom genomsnittsåldern för de anställda, vilket leder till brist på arbetskraft. Arbetsbördan/stressen ökar, vilket leder till att de övergripande hälsoriskerna är högre och detta har den nödvändiga inverkan på arbetserfarenheten. Delvis på grund av detta har Parts Company som mål att säkerställa och främja en hållbar anställbarhet för sina anställda inom följande områden: — arbeta på ett hälsosamt och säkert sätt. — en hälsosammare livsstil. — minska arbetsbördan/stressen. — beteenden på arbetsplatsen. Detta kommer att ske genom att en hållbar anställbarhetsskanning genomförs i kombination med en fysisk och mental undersökning. Det yttersta målet är att öka insikten, kunskapen och medvetenheten om individens anställbarhet och hälsa (mental/fysisk) hos de anställda. De enskilda inventeringarna och utvärderingarna ligger till grund för utarbetandet av en strategiplan med initiativ till genomförande. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dagens ekonomi kräver en hel del företag och dess anställda. På grund av det ökande åldrandet ökar dessutom genomsnittsåldern för de anställda, vilket leder till brist på arbetskraft. Arbetsbördan/stressen ökar, vilket leder till att de övergripande hälsoriskerna är högre och detta har den nödvändiga inverkan på arbetserfarenheten. Delvis på grund av detta har Parts Company som mål att säkerställa och främja en hållbar anställbarhet för sina anställda inom följande områden: — arbeta på ett hälsosamt och säkert sätt. — en hälsosammare livsstil. — minska arbetsbördan/stressen. — beteenden på arbetsplatsen. Detta kommer att ske genom att en hållbar anställbarhetsskanning genomförs i kombination med en fysisk och mental undersökning. Det yttersta målet är att öka insikten, kunskapen och medvetenheten om individens anställbarhet och hälsa (mental/fysisk) hos de anställda. De enskilda inventeringarna och utvärderingarna ligger till grund för utarbetandet av en strategiplan med initiativ till genomförande. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dagens ekonomi kräver en hel del företag och dess anställda. På grund av det ökande åldrandet ökar dessutom genomsnittsåldern för de anställda, vilket leder till brist på arbetskraft. Arbetsbördan/stressen ökar, vilket leder till att de övergripande hälsoriskerna är högre och detta har den nödvändiga inverkan på arbetserfarenheten. Delvis på grund av detta har Parts Company som mål att säkerställa och främja en hållbar anställbarhet för sina anställda inom följande områden: — arbeta på ett hälsosamt och säkert sätt. — en hälsosammare livsstil. — minska arbetsbördan/stressen. — beteenden på arbetsplatsen. Detta kommer att ske genom att en hållbar anställbarhetsskanning genomförs i kombination med en fysisk och mental undersökning. Det yttersta målet är att öka insikten, kunskapen och medvetenheten om individens anställbarhet och hälsa (mental/fysisk) hos de anställda. De enskilda inventeringarna och utvärderingarna ligger till grund för utarbetandet av en strategiplan med initiativ till genomförande. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Economia de astăzi necesită o mulțime de întreprinderi și angajații săi. În plus, din cauza îmbătrânirii în creștere, vârsta medie a angajaților lor este în creștere, ceea ce duce la penuria de forță de muncă. Volumul de muncă/stresul este în creștere, ca urmare a faptului că riscurile generale pentru sănătate sunt mai mari, iar acest lucru are impactul necesar asupra experienței de lucru. Parțial din acest motiv, Parts Company își propune să asigure și să promoveze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi, în domeniul: să lucreze în condiții de sănătate și siguranță; un stil de viață mai sănătos; reducerea volumului de muncă/stresului; — forme de comportament la locul de muncă. Acest lucru se va realiza prin realizarea unui Scan al Angajabilității Durabile în combinație cu un examen fizic și mental. Obiectivul final este de a spori cunoștințele, cunoștințele și conștientizarea cu privire la capacitatea de inserție profesională individuală și la sănătatea (mentală/fizică) a angajaților. Inventarele și evaluările individuale sunt utilizate ca bază pentru elaborarea unui plan de abordare cu inițierea punerii în aplicare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Economia de astăzi necesită o mulțime de întreprinderi și angajații săi. În plus, din cauza îmbătrânirii în creștere, vârsta medie a angajaților lor este în creștere, ceea ce duce la penuria de forță de muncă. Volumul de muncă/stresul este în creștere, ca urmare a faptului că riscurile generale pentru sănătate sunt mai mari, iar acest lucru are impactul necesar asupra experienței de lucru. Parțial din acest motiv, Parts Company își propune să asigure și să promoveze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi, în domeniul: să lucreze în condiții de sănătate și siguranță; un stil de viață mai sănătos; reducerea volumului de muncă/stresului; — forme de comportament la locul de muncă. Acest lucru se va realiza prin realizarea unui Scan al Angajabilității Durabile în combinație cu un examen fizic și mental. Obiectivul final este de a spori cunoștințele, cunoștințele și conștientizarea cu privire la capacitatea de inserție profesională individuală și la sănătatea (mentală/fizică) a angajaților. Inventarele și evaluările individuale sunt utilizate ca bază pentru elaborarea unui plan de abordare cu inițierea punerii în aplicare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Economia de astăzi necesită o mulțime de întreprinderi și angajații săi. În plus, din cauza îmbătrânirii în creștere, vârsta medie a angajaților lor este în creștere, ceea ce duce la penuria de forță de muncă. Volumul de muncă/stresul este în creștere, ca urmare a faptului că riscurile generale pentru sănătate sunt mai mari, iar acest lucru are impactul necesar asupra experienței de lucru. Parțial din acest motiv, Parts Company își propune să asigure și să promoveze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi, în domeniul: să lucreze în condiții de sănătate și siguranță; un stil de viață mai sănătos; reducerea volumului de muncă/stresului; — forme de comportament la locul de muncă. Acest lucru se va realiza prin realizarea unui Scan al Angajabilității Durabile în combinație cu un examen fizic și mental. Obiectivul final este de a spori cunoștințele, cunoștințele și conștientizarea cu privire la capacitatea de inserție profesională individuală și la sănătatea (mentală/fizică) a angajaților. Inventarele și evaluările individuale sunt utilizate ca bază pentru elaborarea unui plan de abordare cu inițierea punerii în aplicare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Današnje gospodarstvo zahteva veliko podjetij in zaposlenih. Poleg tega se zaradi naraščajočega staranja povprečna starost njihovih zaposlenih povečuje, kar povzroča pomanjkanje delovne sile. Delovna obremenitev/stres se povečuje, zaradi česar so splošna zdravstvena tveganja večja, kar ustrezno vpliva na delovne izkušnje. Delno zaradi tega si Parts Company prizadeva zagotoviti in spodbujati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih na področju: — zdravo in varno delo; — bolj zdrav življenjski slog; — zmanjšanje delovne obremenitve/stresa; — oblike vedenja na delovnem mestu. To se bo izvajalo z izvajanjem pregleda trajnostne zaposljivosti v kombinaciji s telesnim in duševnim pregledom. Končni cilj je povečati vpogled, znanje in ozaveščenost o zaposljivosti posameznika in zdravju (duševno/fizično) zaposlenih. Posamezni popisi in vrednotenja se uporabljajo kot podlaga za pripravo načrta pristopa z napeljevanjem k izvajanju. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Današnje gospodarstvo zahteva veliko podjetij in zaposlenih. Poleg tega se zaradi naraščajočega staranja povprečna starost njihovih zaposlenih povečuje, kar povzroča pomanjkanje delovne sile. Delovna obremenitev/stres se povečuje, zaradi česar so splošna zdravstvena tveganja večja, kar ustrezno vpliva na delovne izkušnje. Delno zaradi tega si Parts Company prizadeva zagotoviti in spodbujati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih na področju: — zdravo in varno delo; — bolj zdrav življenjski slog; — zmanjšanje delovne obremenitve/stresa; — oblike vedenja na delovnem mestu. To se bo izvajalo z izvajanjem pregleda trajnostne zaposljivosti v kombinaciji s telesnim in duševnim pregledom. Končni cilj je povečati vpogled, znanje in ozaveščenost o zaposljivosti posameznika in zdravju (duševno/fizično) zaposlenih. Posamezni popisi in vrednotenja se uporabljajo kot podlaga za pripravo načrta pristopa z napeljevanjem k izvajanju. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Današnje gospodarstvo zahteva veliko podjetij in zaposlenih. Poleg tega se zaradi naraščajočega staranja povprečna starost njihovih zaposlenih povečuje, kar povzroča pomanjkanje delovne sile. Delovna obremenitev/stres se povečuje, zaradi česar so splošna zdravstvena tveganja večja, kar ustrezno vpliva na delovne izkušnje. Delno zaradi tega si Parts Company prizadeva zagotoviti in spodbujati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih na področju: — zdravo in varno delo; — bolj zdrav življenjski slog; — zmanjšanje delovne obremenitve/stresa; — oblike vedenja na delovnem mestu. To se bo izvajalo z izvajanjem pregleda trajnostne zaposljivosti v kombinaciji s telesnim in duševnim pregledom. Končni cilj je povečati vpogled, znanje in ozaveščenost o zaposljivosti posameznika in zdravju (duševno/fizično) zaposlenih. Posamezni popisi in vrednotenja se uporabljajo kot podlaga za pripravo načrta pristopa z napeljevanjem k izvajanju. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dzisiejsza gospodarka wymaga wielu przedsiębiorstw i jej pracowników. Ponadto, ze względu na coraz większe starzenie się, średni wiek ich pracowników wzrasta, co prowadzi do niedoboru siły roboczej. Zwiększa się obciążenie pracą/stres, w związku z czym ogólne zagrożenia dla zdrowia są wyższe, co ma konieczny wpływ na doświadczenie zawodowe. Częściowo z tego powodu spółka Parts Company dąży do zapewnienia i promowania trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników w zakresie: — działa zdrowo i bezpiecznie; — zdrowszy styl życia; — zmniejszenie obciążenia pracą/prężenia; — formy zachowania w miejscu pracy. Zostanie to dokonane poprzez przeprowadzenie Skanowania Zrównoważonego Zatrudnienia w połączeniu z badaniem fizycznym i psychicznym. Ostatecznym celem jest zwiększenie wglądu, wiedzy i świadomości na temat indywidualnych szans na zatrudnienie i zdrowia (mentalnego/fizycznego) pracowników. Poszczególne inwentaryzacje i oceny są wykorzystywane jako podstawa do opracowania planu podejścia z inspiracją do wdrożenia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzisiejsza gospodarka wymaga wielu przedsiębiorstw i jej pracowników. Ponadto, ze względu na coraz większe starzenie się, średni wiek ich pracowników wzrasta, co prowadzi do niedoboru siły roboczej. Zwiększa się obciążenie pracą/stres, w związku z czym ogólne zagrożenia dla zdrowia są wyższe, co ma konieczny wpływ na doświadczenie zawodowe. Częściowo z tego powodu spółka Parts Company dąży do zapewnienia i promowania trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników w zakresie: — działa zdrowo i bezpiecznie; — zdrowszy styl życia; — zmniejszenie obciążenia pracą/prężenia; — formy zachowania w miejscu pracy. Zostanie to dokonane poprzez przeprowadzenie Skanowania Zrównoważonego Zatrudnienia w połączeniu z badaniem fizycznym i psychicznym. Ostatecznym celem jest zwiększenie wglądu, wiedzy i świadomości na temat indywidualnych szans na zatrudnienie i zdrowia (mentalnego/fizycznego) pracowników. Poszczególne inwentaryzacje i oceny są wykorzystywane jako podstawa do opracowania planu podejścia z inspiracją do wdrożenia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzisiejsza gospodarka wymaga wielu przedsiębiorstw i jej pracowników. Ponadto, ze względu na coraz większe starzenie się, średni wiek ich pracowników wzrasta, co prowadzi do niedoboru siły roboczej. Zwiększa się obciążenie pracą/stres, w związku z czym ogólne zagrożenia dla zdrowia są wyższe, co ma konieczny wpływ na doświadczenie zawodowe. Częściowo z tego powodu spółka Parts Company dąży do zapewnienia i promowania trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników w zakresie: — działa zdrowo i bezpiecznie; — zdrowszy styl życia; — zmniejszenie obciążenia pracą/prężenia; — formy zachowania w miejscu pracy. Zostanie to dokonane poprzez przeprowadzenie Skanowania Zrównoważonego Zatrudnienia w połączeniu z badaniem fizycznym i psychicznym. Ostatecznym celem jest zwiększenie wglądu, wiedzy i świadomości na temat indywidualnych szans na zatrudnienie i zdrowia (mentalnego/fizycznego) pracowników. Poszczególne inwentaryzacje i oceny są wykorzystywane jako podstawa do opracowania planu podejścia z inspiracją do wdrożenia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 03:06, 10 October 2024
Project Q4009505 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Parts Company B.V. |
Project Q4009505 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
14 March 2017
0 references
14 March 2018
0 references
Parts Company B.V.
0 references
51°35'45.67"N, 5°30'46.40"E
0 references
5466 AP
0 references
De hedendaagse economie vraagt veel van ondernemingen en haar medewerkers. Daarnaast stijgt door de toenemende vergrijzing de gemiddelde leeftijd van hun medewerkers, wat arbeidskrapte tot gevolg heeft. De werkdruk/ -stress neemt toe, daardoor zijn de algehele gezondheidsrisico’s groter en heeft dit de nodige invloed op de werkbeleving. Mede hierdoor heeft Parts Company als doel om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te waarborgen en te bevorderen, op het gebied van: - gezond en veilig werken; - een gezondere leefstijl; - terugdringen van werkdruk /-stress; - omgangsvormen op de werkvloer. Dit zal gebeuren middels de uitvoer van een Duurzame Inzetbaarheidsscan in combinatie met een fysiek en mentaal onderzoek. Het uiteindelijke doel is het vergroten van inzicht, kennis en bewustwording omtrent de individuele inzetbaarheid en gezondheid (mentaal/fysiek) van de medewerkers. De individuele inventarisaties en evaluaties worden gebruikt als basis voor het opstellen van een plan van aanpak met aanzet tot implementatie. (Dutch)
0 references
L’économie d’aujourd’hui exige beaucoup d’entreprises et de salariés. En outre, en raison du vieillissement croissant, l’âge moyen de leurs employés augmente, ce qui entraîne des pénuries de main-d’œuvre. La charge de travail et le stress augmentent, de sorte que les risques globaux pour la santé sont plus élevés, ce qui a l’impact nécessaire sur l’expérience de travail. En partie pour cette raison, Parts Company a pour objectif d’assurer et de promouvoir l’employabilité durable de ses employés, dans les domaines suivants: — travailler sainement et en toute sécurité; — un mode de vie plus sain; — réduction de la charge de travail et du stress; — formes de comportement sur le lieu de travail. Cela se fera par la réalisation d’une analyse de l’employabilité durable en combinaison avec un examen physique et mental. L’objectif ultime est d’accroître la compréhension, les connaissances et la sensibilisation au sujet de l’employabilité individuelle et de la santé (mentale/physique) des employés. Les inventaires et évaluations individuels servent de base à l’élaboration d’un plan d’approche avec incitation à la mise en œuvre. (French)
26 January 2022
0 references
Die heutige Wirtschaft erfordert viele Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Darüber hinaus steigt aufgrund der zunehmenden Alterung das Durchschnittsalter ihrer Beschäftigten, was zu einem Arbeitskräftemangel führt. Die Arbeitsbelastung/Stress nimmt zu, da die Gesundheitsrisiken insgesamt höher sind und dies die notwendigen Auswirkungen auf die Berufserfahrung hat. Teilweise aus diesem Grund will Parts Company die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter in folgenden Bereichen sicherstellen und fördern: — gesundes und sicheres Arbeiten; — eine gesündere Lebensweise; — Verringerung der Arbeitsbelastung/Stress; — Verhaltensweisen am Arbeitsplatz. Dies geschieht durch die Durchführung eines Sustainable Employability Scan in Kombination mit einer körperlichen und geistigen Untersuchung. Oberstes Ziel ist es, Einsicht, Wissen und Bewusstsein über die individuelle Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit (mental/physische) der Mitarbeiter zu erhöhen. Die einzelnen Inventare und Bewertungen dienen als Grundlage für die Erstellung eines Konzepts mit Anstiftung der Umsetzung. (German)
26 January 2022
0 references
L'economia di oggi richiede un sacco di imprese e i suoi dipendenti. Inoltre, a causa dell'aumento dell'invecchiamento, l'età media dei loro dipendenti è in aumento, con conseguenti carenze di manodopera. Il carico di lavoro/lo stress è in aumento, di conseguenza i rischi complessivi per la salute sono più elevati e ciò ha l'impatto necessario sull'esperienza lavorativa. In parte per questo, Parts Company mira a garantire e promuovere l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti, nel settore: — lavorare in modo sano e sicuro; — uno stile di vita più sano; — riduzione del carico di lavoro/stress; — forme di comportamento sul posto di lavoro. Questo sarà fatto attraverso l'esecuzione di una scansione sostenibile dell'occupabilità in combinazione con un esame fisico e mentale. L'obiettivo finale è quello di aumentare la comprensione, la conoscenza e la consapevolezza circa l'occupabilità individuale e la salute (mentale/fisica) dei dipendenti. I singoli inventari e le valutazioni sono utilizzati come base per elaborare un piano di approccio con istigazione all'attuazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
La economía actual requiere un montón de negocios y sus empleados. Además, debido al aumento del envejecimiento, la edad media de sus empleados está aumentando, lo que da lugar a escasez de mano de obra. La carga de trabajo/estrés está aumentando, por lo que los riesgos generales para la salud son más elevados y esto tiene el impacto necesario en la experiencia laboral. En parte debido a esto, Parts Company tiene como objetivo garantizar y promover la empleabilidad sostenible de sus empleados, en el ámbito de: — trabajar de forma saludable y segura; un estilo de vida más saludable; reducción de la carga de trabajo/estrés; — formas de comportamiento en el lugar de trabajo. Esto se hará a través de la ejecución de un escáner de empleabilidad sostenible en combinación con un examen físico y mental. El objetivo final es aumentar la comprensión, el conocimiento y la conciencia sobre la empleabilidad individual y la salud (mental/física) de los empleados. Los inventarios y evaluaciones individuales se utilizan como base para elaborar un plan de enfoque con instigación a la aplicación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, Parts Company aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English)
10 February 2022
0.6337280934205325
0 references
Η σημερινή οικονομία απαιτεί πολλές επιχειρήσεις και τους υπαλλήλους της. Επιπλέον, λόγω της αυξανόμενης γήρανσης, η μέση ηλικία των εργαζομένων τους αυξάνεται, με αποτέλεσμα την έλλειψη εργατικού δυναμικού. Ο φόρτος εργασίας/η πίεση αυξάνεται, με αποτέλεσμα οι γενικοί κίνδυνοι για την υγεία να είναι υψηλότεροι και αυτό έχει τον απαραίτητο αντίκτυπο στην εργασιακή εμπειρία. Εν μέρει λόγω αυτού, η εταιρεία Parts έχει ως στόχο να διασφαλίσει και να προωθήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της, στον τομέα: — εργασία με υγιή και ασφαλή τρόπο· — έναν υγιεινό τρόπο ζωής· — μείωση του φόρτου εργασίας/του άγχους· — μορφές συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας. Αυτό θα γίνει μέσω της εκτέλεσης μιας Βιώσιμης Ανίχνευσης Απασχολησιμότητας σε συνδυασμό με σωματική και πνευματική εξέταση. Απώτερος στόχος είναι η αύξηση της γνώσης, της γνώσης και της ευαισθητοποίησης σχετικά με την ατομική απασχολησιμότητα και την υγεία (νοητική/φυσική) των εργαζομένων. Οι επιμέρους απογραφές και αξιολογήσεις χρησιμοποιούνται ως βάση για την κατάρτιση σχεδίου προσέγγισης με ενθάρρυνση της υλοποίησης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Dagens økonomi kræver en masse virksomheder og medarbejdere. Som følge af den stigende aldring er gennemsnitsalderen for deres ansatte desuden stigende, hvilket resulterer i mangel på arbejdskraft. Arbejdsbyrden/belastningen stiger, som følge heraf er de generelle sundhedsrisici højere, og dette har den nødvendige indvirkning på erhvervserfaringen. Delvis på grund af dette har Parts Company til formål at sikre og fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed inden for: — arbejde sundt og sikkert; — en sundere livsstil; — reduktion af arbejdsbyrden/belastningen — adfærdsformer på arbejdspladsen. Dette vil ske gennem udførelse af en bæredygtig beskæftigelsesscanning i kombination med en fysisk og mental undersøgelse. Det endelige mål er at øge indsigt, viden og bevidsthed om medarbejdernes individuelle beskæftigelsesegnethed og sundhed (mental/fysiske). De enkelte oversigter og evalueringer anvendes som grundlag for udarbejdelsen af en strategiplan med tilskyndelse til gennemførelse. (Danish)
21 August 2022
0 references
Nykyajan talous vaatii paljon yrityksiä ja työntekijöitä. Ikääntymisen lisääntyessä työntekijöiden keski-ikä kasvaa, mikä johtaa työvoimapulaan. Työmäärä/stressi on kasvussa, minkä seurauksena yleiset terveysriskit ovat suuremmat, ja tällä on tarvittava vaikutus työkokemukseen. Osittain tämän vuoksi Parts Company pyrkii varmistamaan ja edistämään työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä seuraavilla aloilla: — terveellinen ja turvallinen työskentely; — terveellisempi elämäntapa; — työmäärän/stressin vähentäminen; — käyttäytymisen muodot työpaikalla. Tämä tehdään toteuttamalla kestävän työllistyvyyden skannaus yhdessä fyysisen ja henkisen tutkimuksen kanssa. Perimmäisenä tavoitteena on lisätä ymmärrystä, tietämystä ja tietoisuutta työntekijöiden yksilöllisestä työllistettävyydestä ja terveydestä (mentaalinen/fyysinen). Yksittäisiä inventaarioita ja arviointeja käytetään perustana laadittaessa toimintasuunnitelmaa, jossa täytäntöönpanoa kannustetaan. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ekonomija tal-lum teħtieġ ħafna ta ‘negozji u l-impjegati tagħha. Barra minn hekk, minħabba ż-żieda fit-tixjiħ, l-età medja tal-impjegati tagħhom qed tiżdied, u dan jirriżulta f’nuqqas ta’ ħaddiema. L-ammont ta’ xogħol/l-istress qed jiżdied, b’riżultat ta’ dan ir-riskji ġenerali għas-saħħa huma ogħla u dan għandu l-impatt meħtieġ fuq l-esperjenza tax-xogħol. Parzjalment minħabba dan, Parts Company għandha l-għan li tiżgura u tippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha, fil-qasam ta’: — il-ħidma b’saħħitha u sikura; — stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu; — it-tnaqqis tal-ammont ta’ xogħol/l-istress; — forom ta’ mġiba fuq il-post tax-xogħol. Dan se jsir permezz tal-eżekuzzjoni ta’ Skan ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli flimkien ma’ eżami fiżiku u mentali. L-għan aħħari huwa li jiżdiedu l-għarfien, l-għarfien u l-għarfien dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa individwali (mentali/fiżika) tal-impjegati. L-inventarji u l-evalwazzjonijiet individwali jintużaw bħala bażi għat-tfassil ta’ pjan ta’ approċċ b’instigazzjoni tal-implimentazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mūsdienu ekonomikā ir vajadzīgi daudzi uzņēmumi un to darbinieki. Turklāt novecošanās dēļ palielinās viņu darbinieku vidējais vecums, kas izraisa darbaspēka trūkumu. Darba slodze/stress palielinās, kā rezultātā vispārējais veselības apdraudējums ir lielāks, un tam ir nepieciešamā ietekme uz darba pieredzi. Daļēji tāpēc Parts Company mērķis ir nodrošināt un veicināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību šādās jomās: — darbs veselīgi un droši; — veselīgāks dzīvesveids; — darba slodzes/stresa samazināšana; — uzvedības veidi darba vietā. Tas tiks darīts, izpildot ilgtspējīgas nodarbinātības skenējumu apvienojumā ar fizisku un garīgu pārbaudi. Galīgais mērķis ir palielināt izpratni, zināšanas un izpratni par darbinieku individuālo nodarbināmību un veselību (garīgā/fiziskā). Individuālos inventarizācijas un novērtējumus izmanto par pamatu, lai izstrādātu pieejas plānu, ierosinot īstenošanu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Dnešná ekonomika si vyžaduje veľa podnikov a jej zamestnancov. Okrem toho sa v dôsledku rastúceho starnutia zvyšuje priemerný vek ich zamestnancov, čo vedie k nedostatku pracovných síl. Pracovné zaťaženie/stres sa zvyšuje, v dôsledku čoho sú celkové zdravotné riziká vyššie, čo má potrebný vplyv na pracovné skúsenosti. Čiastočne z tohto dôvodu sa Parts Company zameriava na zabezpečenie a podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov v oblasti: zdravú a bezpečnú prácu; — zdravší životný štýl; — zníženie pracovnej záťaže/stresu; — formy správania na pracovisku. To sa dosiahne vykonaním kontroly trvalo udržateľného zamestnateľnosti v kombinácii s fyzickým a duševným vyšetrením. Konečným cieľom je zvýšiť prehľad, znalosti a povedomie o individuálnej zamestnateľnosti a zdraví (mentálnej/fyzickej) zamestnancov. Jednotlivé inventáre a hodnotenia sa používajú ako základ pre vypracovanie plánu prístupu s podnetom na implementáciu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Éilíonn geilleagar an lae inniu a lán de na gnólachtaí agus a chuid fostaithe. Ina theannta sin, mar gheall ar aosú atá ag dul in aois, tá meánaois a bhfostaithe ag dul i méid, rud a fhágann go bhfuil ganntanas lucht saothair ann. Tá an t-ualach oibre/an strus ag dul i méid, mar thoradh air sin tá na rioscaí sláinte foriomlána níos airde agus bíonn an tionchar is gá aige sin ar an taithí oibre. Mar gheall air seo, i bpáirt, tá sé mar aidhm ag Parts Company infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe a chinntiú agus a chur chun cinn, i réimse na nithe seo a leanas: — oibriú go sláintiúil agus go sábháilte; — stíl mhaireachtála níos sláintiúla; — ualach oibre/strus a laghdú; — cineálacha iompair san ionad oibre. Déanfar é seo trí Scan Infhostaitheachta Inbhuanaithe a chur i gcrích in éineacht le scrúdú fisiceach agus meabhrach. Is é an sprioc deiridh ná léargas, eolas agus feasacht a mhéadú maidir le hinfhostaitheacht agus sláinte aonair (meabhrach/fisiciúil) na bhfostaithe. Úsáidtear na fardail agus na meastóireachtaí aonair mar bhonn chun plean cur chuige a dhréachtú le tús a chur le cur chun feidhme. (Irish)
21 August 2022
0 references
Dnešní ekonomika vyžaduje mnoho podniků a jejich zaměstnanců. Kromě toho se v důsledku rostoucího stárnutí zvyšuje průměrný věk jejich zaměstnanců, což vede k nedostatku pracovních sil. Pracovní zátěž/stres se zvyšuje, v důsledku čehož jsou celková zdravotní rizika vyšší, což má nezbytný dopad na pracovní zkušenosti. Částečně proto společnost Parts usiluje o zajištění a podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců v oblasti: — pracovat zdravě a bezpečně; — zdravější životní styl; — snížení pracovní zátěže/stresu; — formy chování na pracovišti. To bude provedeno provedením kontroly udržitelné zaměstnatelnosti v kombinaci s tělesným a duševním vyšetřením. Konečným cílem je zvýšit vhled, znalosti a povědomí o individuální zaměstnatelnosti a zdraví (mentální/fyzické) zaměstnanců. Jednotlivé inventury a hodnocení slouží jako základ pro vypracování plánu přístupu s podněcováním implementace. (Czech)
21 August 2022
0 references
A economia atual exige muitas empresas e os seus trabalhadores. Além disso, devido ao envelhecimento crescente, a idade média dos seus trabalhadores está a aumentar, resultando em escassez de mão de obra. A carga de trabalho/stress está a aumentar, pelo que os riscos globais para a saúde são mais elevados, o que tem o impacto necessário na experiência de trabalho. Em parte por isso, a Parts Company tem como objectivo garantir e promover a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores, na área de: — trabalhar de forma saudável e segura; — um estilo de vida mais saudável; — reduzir a carga de trabalho/o stress; — formas de comportamento no local de trabalho. Tal será feito através da execução de uma análise da empregabilidade sustentável em combinação com um exame físico e mental. O objetivo final é aumentar a visão, o conhecimento e a consciência sobre a empregabilidade individual e a saúde (mental/física) dos funcionários. Os inventários e avaliações individuais são utilizados como base para a elaboração de um plano de abordagem com incentivo à execução. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tänapäeva majandus nõuab palju ettevõtteid ja selle töötajaid. Lisaks sellele suureneb üha suureneva vananemise tõttu töötajate keskmine vanus, mis toob kaasa tööjõupuuduse. Töökoormus/stress suureneb, mille tulemusena on üldised terviseriskid suuremad ja see avaldab vajalikku mõju töökogemusele. Osaliselt seetõttu on Parts Company eesmärk tagada ja edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet järgmistes valdkondades: – tervislikult ja ohutult töötamine; – tervislikum eluviis; – töökoormuse/stressi vähendamine; – käitumise vormid töökohal. Seda tehakse jätkusuutliku tööalase analüüsi abil koos füüsilise ja vaimse läbivaatusega. Lõppeesmärk on suurendada teadmisi, teadmisi ja teadlikkust töötajate tööalasest konkurentsivõimest ja tervisest (vaimne/füüsiline). Individuaalseid inventarinimestikke ja hindamisi kasutatakse rakendamise algatamisega lähenemiskava koostamise alusena. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A mai gazdaság sok vállalkozást és alkalmazottat igényel. Emellett a növekvő elöregedés miatt az alkalmazottak átlagos életkora nő, ami munkaerőhiányhoz vezet. A munkateher/stressz növekszik, ennek eredményeként az általános egészségügyi kockázatok magasabbak, és ez a szükséges hatással van a munkatapasztalatra. Részben emiatt a Parts Company célja, hogy biztosítsa és előmozdítsa alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát a következő területeken: – egészséges és biztonságos munkavégzés; – egészségesebb életmód; – a munkaterhelés/stressz csökkentése; – a munkahelyi magatartásformák. Ez a fenntartható foglalkoztathatósági szkennelés, valamint a fizikai és mentális vizsgálat elvégzése révén valósul meg. A végső cél a munkavállalók egyéni foglalkoztathatóságával és egészségével (mentális/fizikai) kapcsolatos ismeretek, ismeretek és tudatosság növelése. Az egyes leltárak és értékelések szolgálnak alapul a végrehajtás ösztönzésével járó megközelítési terv kidolgozásához. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Днешната икономика изисква много предприятия и служители. Освен това поради нарастващото застаряване средната възраст на техните служители се увеличава, което води до недостиг на работна ръка. Работното натоварване/стресът се увеличава, в резултат на което общите рискове за здравето са по-високи и това оказва необходимото въздействие върху трудовия опит. Отчасти поради това Parts Company има за цел да гарантира и насърчава устойчивата пригодност за заетост на своите служители в областта на: — да работят здравословно и безопасно; — по-здравословен начин на живот; намаляване на натоварването/стреса; — форми на поведение на работното място. Това ще стане чрез извършване на сканиране за устойчива пригодност за заетост в комбинация с физически и психически преглед. Крайната цел е да се повиши информираността, знанията и осведомеността относно индивидуалната пригодност за заетост и здравето (психично/физическо) на служителите. Индивидуалните инвентаризации и оценки се използват като основа за изготвяне на план за подход с насърчаване на изпълнението. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šiandienos ekonomikai reikia daug įmonių ir jos darbuotojų. Be to, dėl didėjančio senėjimo didėja vidutinis jų darbuotojų amžius, todėl trūksta darbo jėgos. Didėja darbo krūvis ir (arba) stresas, todėl bendras pavojus sveikatai yra didesnis ir tai daro būtiną poveikį darbo patirčiai. Iš dalies dėl šios priežasties „Parts Company“ siekia užtikrinti ir skatinti savo darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes šiose srityse: – sveikai ir saugiai dirbti; – sveikesnis gyvenimo būdas; – darbo krūvio ir streso mažinimas; – elgesio darbo vietoje formos. Tai bus daroma vykdant tvaraus užimtumo skenavimą kartu su fiziniu ir psichiniu tyrimu. Galutinis tikslas – didinti darbuotojų įžvalgas, žinias ir informuotumą apie individualias galimybes įsidarbinti ir sveikatą (psichinę/fizinę). Individualūs aprašai ir vertinimai naudojami kaip pagrindas rengiant metodo planą ir inicijuojant įgyvendinimą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Današnje gospodarstvo zahtijeva puno poduzeća i njegovih zaposlenika. Osim toga, zbog sve većeg starenja prosječna dob njihovih zaposlenika raste, što dovodi do manjka radne snage. Radno opterećenje/stres se povećava, zbog čega su ukupni zdravstveni rizici veći i to nužno utječe na radno iskustvo. Dijelom zbog toga Parts Company nastoji osigurati i promicati održivu zapošljivost svojih zaposlenika u području: — raditi zdravo i sigurno; — zdraviji način života; — smanjenje radnog opterećenja/stresa; — oblici ponašanja na radnom mjestu. To će se postići provedbom skeniranja održive zapošljivosti u kombinaciji s fizičkim i mentalnim pregledom. Krajnji cilj je povećati uvid, znanje i svijest o individualnoj zapošljivosti i zdravlju (mentalnim/fizičkim) zaposlenika. Pojedinačni inventari i evaluacije koriste se kao osnova za izradu plana pristupa s pokretanjem provedbe. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Dagens ekonomi kräver en hel del företag och dess anställda. På grund av det ökande åldrandet ökar dessutom genomsnittsåldern för de anställda, vilket leder till brist på arbetskraft. Arbetsbördan/stressen ökar, vilket leder till att de övergripande hälsoriskerna är högre och detta har den nödvändiga inverkan på arbetserfarenheten. Delvis på grund av detta har Parts Company som mål att säkerställa och främja en hållbar anställbarhet för sina anställda inom följande områden: — arbeta på ett hälsosamt och säkert sätt. — en hälsosammare livsstil. — minska arbetsbördan/stressen. — beteenden på arbetsplatsen. Detta kommer att ske genom att en hållbar anställbarhetsskanning genomförs i kombination med en fysisk och mental undersökning. Det yttersta målet är att öka insikten, kunskapen och medvetenheten om individens anställbarhet och hälsa (mental/fysisk) hos de anställda. De enskilda inventeringarna och utvärderingarna ligger till grund för utarbetandet av en strategiplan med initiativ till genomförande. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Economia de astăzi necesită o mulțime de întreprinderi și angajații săi. În plus, din cauza îmbătrânirii în creștere, vârsta medie a angajaților lor este în creștere, ceea ce duce la penuria de forță de muncă. Volumul de muncă/stresul este în creștere, ca urmare a faptului că riscurile generale pentru sănătate sunt mai mari, iar acest lucru are impactul necesar asupra experienței de lucru. Parțial din acest motiv, Parts Company își propune să asigure și să promoveze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi, în domeniul: să lucreze în condiții de sănătate și siguranță; un stil de viață mai sănătos; reducerea volumului de muncă/stresului; — forme de comportament la locul de muncă. Acest lucru se va realiza prin realizarea unui Scan al Angajabilității Durabile în combinație cu un examen fizic și mental. Obiectivul final este de a spori cunoștințele, cunoștințele și conștientizarea cu privire la capacitatea de inserție profesională individuală și la sănătatea (mentală/fizică) a angajaților. Inventarele și evaluările individuale sunt utilizate ca bază pentru elaborarea unui plan de abordare cu inițierea punerii în aplicare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Današnje gospodarstvo zahteva veliko podjetij in zaposlenih. Poleg tega se zaradi naraščajočega staranja povprečna starost njihovih zaposlenih povečuje, kar povzroča pomanjkanje delovne sile. Delovna obremenitev/stres se povečuje, zaradi česar so splošna zdravstvena tveganja večja, kar ustrezno vpliva na delovne izkušnje. Delno zaradi tega si Parts Company prizadeva zagotoviti in spodbujati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih na področju: — zdravo in varno delo; — bolj zdrav življenjski slog; — zmanjšanje delovne obremenitve/stresa; — oblike vedenja na delovnem mestu. To se bo izvajalo z izvajanjem pregleda trajnostne zaposljivosti v kombinaciji s telesnim in duševnim pregledom. Končni cilj je povečati vpogled, znanje in ozaveščenost o zaposljivosti posameznika in zdravju (duševno/fizično) zaposlenih. Posamezni popisi in vrednotenja se uporabljajo kot podlaga za pripravo načrta pristopa z napeljevanjem k izvajanju. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dzisiejsza gospodarka wymaga wielu przedsiębiorstw i jej pracowników. Ponadto, ze względu na coraz większe starzenie się, średni wiek ich pracowników wzrasta, co prowadzi do niedoboru siły roboczej. Zwiększa się obciążenie pracą/stres, w związku z czym ogólne zagrożenia dla zdrowia są wyższe, co ma konieczny wpływ na doświadczenie zawodowe. Częściowo z tego powodu spółka Parts Company dąży do zapewnienia i promowania trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników w zakresie: — działa zdrowo i bezpiecznie; — zdrowszy styl życia; — zmniejszenie obciążenia pracą/prężenia; — formy zachowania w miejscu pracy. Zostanie to dokonane poprzez przeprowadzenie Skanowania Zrównoważonego Zatrudnienia w połączeniu z badaniem fizycznym i psychicznym. Ostatecznym celem jest zwiększenie wglądu, wiedzy i świadomości na temat indywidualnych szans na zatrudnienie i zdrowia (mentalnego/fizycznego) pracowników. Poszczególne inwentaryzacje i oceny są wykorzystywane jako podstawa do opracowania planu podejścia z inspiracją do wdrożenia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012615
0 references