Educational Foundation KempenKind (Q4011433): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo da KempenKind é colocar os trabalhadores no seu DIREITO. O objetivo deste projeto é permitir que os funcionários experimentem seus talentos, como podem desenvolvê-los e fazê-los compreender as possibilidades dentro da organização. O principal problema no que diz respeito à empregabilidade sustentável é que a contração dos últimos anos fez com que a) a mobilidade (interna) tivesse uma imagem negativa e b) houvesse pouca ênfase no desenvolv...) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εκπαιδευτικό Ίδρυμα KempenKind | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Uddannelsesfond KempenKind | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Koulutussäätiö KempenKind | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Fondazzjoni Edukattiva KempenKind | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Izglītības fonds KempenKind | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vzdelávacia nadácia KempenKind | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fondúireacht Oideachais KempenKind | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Vzdělávací nadace KempenKind | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Fundação Educacional KempenKind | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Haridusfond KempenKind | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Oktatási Alapítvány KempenKind | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Образователна фондация KempenKind | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Švietimo fondas KempenKind | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Obrazovna zaklada KempenKind | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utbildningsstiftelsen KempenKind | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Fundația educațională KempenKind | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izobraževalna fundacija KempenKind | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Fundacja edukacyjna KempenKind | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4011433 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4011433 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4011433 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4011433 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4011433 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4011433 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4011433 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4011433 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4011433 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4011433 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4011433 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4011433 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4011433 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4011433 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4011433 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4011433 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4011433 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4011433 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4011433 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4011433 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4011433 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4011433 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4011433 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKind’s goal is to put the employees in their RIGHT. The aim of this project is to let employees experience their talents, how they can develop this and to make them understand the possibilities within the organisation. The main problem with regard to sustainable employability is the contraction of recent years has caused (a) (internal) mobility to have a negative image and (b) that there has been little focus on talent development and stimulating the learning environment. This is why this project focuses on creating a learning environment and stimulating mobility. To achieve this, a talent scan of the organisation makes it possible to understand which talent is present in the organisation and what the personal motives and ambitions of the employees are. The insight into the talents and motivations of employees ensures that KempenKind can put the right person in the right place in the organisation. By using KempenKRACHT in a proactive way, the development of the employee and that of the organisation goes hand in hand and stimulates the learning environment of the employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1842325514804425
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Eersel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του KempenKind είναι να βάλει τους υπαλλήλους στα δεξιά τους. Στόχος αυτού του έργου είναι να επιτρέψει στους εργαζόμενους να βιώσουν τα ταλέντα τους, πώς μπορούν να το αναπτύξουν και να τους κάνουν να κατανοήσουν τις δυνατότητες εντός του οργανισμού. Το κύριο πρόβλημα όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι η συρρίκνωση των τελευταίων ετών έχει προκαλέσει (α) (εσωτερική) κινητικότητα να έχει αρνητική εικόνα και (β) ότι υπήρξε μικρή εστίαση στην ανάπτυξη ταλέντων και στην τόνωση του μαθησιακού περιβάλλοντος. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το σχέδιο επικεντρώνεται στη δημιουργία ενός μαθησιακού περιβάλλοντος και στην τόνωση της κινητικότητας. Για να επιτευχθεί αυτό, μια σάρωση ταλέντων του οργανισμού επιτρέπει να κατανοήσουμε ποιο ταλέντο υπάρχει στον οργανισμό και ποια είναι τα προσωπικά κίνητρα και οι φιλοδοξίες των εργαζομένων. Η γνώση των ταλέντων και των κινήτρων των εργαζομένων εξασφαλίζει ότι η KempenKind μπορεί να βάλει το σωστό άτομο στη σωστή θέση στον οργανισμό. Με τη χρήση της KempenKRACHT με προορατικό τρόπο, η ανάπτυξη του εργαζομένου και της οργάνωσης συμβαδίζει και διεγείρει το μαθησιακό περιβάλλον των εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του KempenKind είναι να βάλει τους υπαλλήλους στα δεξιά τους. Στόχος αυτού του έργου είναι να επιτρέψει στους εργαζόμενους να βιώσουν τα ταλέντα τους, πώς μπορούν να το αναπτύξουν και να τους κάνουν να κατανοήσουν τις δυνατότητες εντός του οργανισμού. Το κύριο πρόβλημα όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι η συρρίκνωση των τελευταίων ετών έχει προκαλέσει (α) (εσωτερική) κινητικότητα να έχει αρνητική εικόνα και (β) ότι υπήρξε μικρή εστίαση στην ανάπτυξη ταλέντων και στην τόνωση του μαθησιακού περιβάλλοντος. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το σχέδιο επικεντρώνεται στη δημιουργία ενός μαθησιακού περιβάλλοντος και στην τόνωση της κινητικότητας. Για να επιτευχθεί αυτό, μια σάρωση ταλέντων του οργανισμού επιτρέπει να κατανοήσουμε ποιο ταλέντο υπάρχει στον οργανισμό και ποια είναι τα προσωπικά κίνητρα και οι φιλοδοξίες των εργαζομένων. Η γνώση των ταλέντων και των κινήτρων των εργαζομένων εξασφαλίζει ότι η KempenKind μπορεί να βάλει το σωστό άτομο στη σωστή θέση στον οργανισμό. Με τη χρήση της KempenKRACHT με προορατικό τρόπο, η ανάπτυξη του εργαζομένου και της οργάνωσης συμβαδίζει και διεγείρει το μαθησιακό περιβάλλον των εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του KempenKind είναι να βάλει τους υπαλλήλους στα δεξιά τους. Στόχος αυτού του έργου είναι να επιτρέψει στους εργαζόμενους να βιώσουν τα ταλέντα τους, πώς μπορούν να το αναπτύξουν και να τους κάνουν να κατανοήσουν τις δυνατότητες εντός του οργανισμού. Το κύριο πρόβλημα όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι η συρρίκνωση των τελευταίων ετών έχει προκαλέσει (α) (εσωτερική) κινητικότητα να έχει αρνητική εικόνα και (β) ότι υπήρξε μικρή εστίαση στην ανάπτυξη ταλέντων και στην τόνωση του μαθησιακού περιβάλλοντος. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το σχέδιο επικεντρώνεται στη δημιουργία ενός μαθησιακού περιβάλλοντος και στην τόνωση της κινητικότητας. Για να επιτευχθεί αυτό, μια σάρωση ταλέντων του οργανισμού επιτρέπει να κατανοήσουμε ποιο ταλέντο υπάρχει στον οργανισμό και ποια είναι τα προσωπικά κίνητρα και οι φιλοδοξίες των εργαζομένων. Η γνώση των ταλέντων και των κινήτρων των εργαζομένων εξασφαλίζει ότι η KempenKind μπορεί να βάλει το σωστό άτομο στη σωστή θέση στον οργανισμό. Με τη χρήση της KempenKRACHT με προορατικό τρόπο, η ανάπτυξη του εργαζομένου και της οργάνωσης συμβαδίζει και διεγείρει το μαθησιακό περιβάλλον των εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KempenKinds mål er at sætte medarbejderne i deres ret. Formålet med dette projekt er at lade medarbejderne opleve deres talenter, hvordan de kan udvikle dette og få dem til at forstå mulighederne i organisationen. Det største problem med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed er faldet i de seneste år, hvilket har medført, at a) (intern) mobilitet har fået et negativt image, og b) at der kun har været begrænset fokus på talentudvikling og stimulering af læringsmiljøet. Derfor fokuserer dette projekt på at skabe et læringsmiljø og stimulere mobiliteten. For at opnå dette gør en talentscanning af organisationen det muligt at forstå, hvilket talent der er til stede i organisationen, og hvad medarbejdernes personlige motiver og ambitioner er. Indsigten i medarbejdernes talenter og motivation sikrer, at KempenKind kan sætte den rette person på det rette sted i organisationen. Ved at bruge KempenKRACHT på en proaktiv måde går medarbejderens og organisationens udvikling hånd i hånd og stimulerer medarbejdernes læringsmiljø. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKinds mål er at sætte medarbejderne i deres ret. Formålet med dette projekt er at lade medarbejderne opleve deres talenter, hvordan de kan udvikle dette og få dem til at forstå mulighederne i organisationen. Det største problem med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed er faldet i de seneste år, hvilket har medført, at a) (intern) mobilitet har fået et negativt image, og b) at der kun har været begrænset fokus på talentudvikling og stimulering af læringsmiljøet. Derfor fokuserer dette projekt på at skabe et læringsmiljø og stimulere mobiliteten. For at opnå dette gør en talentscanning af organisationen det muligt at forstå, hvilket talent der er til stede i organisationen, og hvad medarbejdernes personlige motiver og ambitioner er. Indsigten i medarbejdernes talenter og motivation sikrer, at KempenKind kan sætte den rette person på det rette sted i organisationen. Ved at bruge KempenKRACHT på en proaktiv måde går medarbejderens og organisationens udvikling hånd i hånd og stimulerer medarbejdernes læringsmiljø. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKinds mål er at sætte medarbejderne i deres ret. Formålet med dette projekt er at lade medarbejderne opleve deres talenter, hvordan de kan udvikle dette og få dem til at forstå mulighederne i organisationen. Det største problem med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed er faldet i de seneste år, hvilket har medført, at a) (intern) mobilitet har fået et negativt image, og b) at der kun har været begrænset fokus på talentudvikling og stimulering af læringsmiljøet. Derfor fokuserer dette projekt på at skabe et læringsmiljø og stimulere mobiliteten. For at opnå dette gør en talentscanning af organisationen det muligt at forstå, hvilket talent der er til stede i organisationen, og hvad medarbejdernes personlige motiver og ambitioner er. Indsigten i medarbejdernes talenter og motivation sikrer, at KempenKind kan sætte den rette person på det rette sted i organisationen. Ved at bruge KempenKRACHT på en proaktiv måde går medarbejderens og organisationens udvikling hånd i hånd og stimulerer medarbejdernes læringsmiljø. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KempenKindin tavoitteena on laittaa työntekijät oikeaan. Hankkeen tavoitteena on antaa työntekijöiden kokea kykynsä, miten he voivat kehittää sitä ja saada heidät ymmärtämään organisaation tarjoamia mahdollisuuksia. Kestävän työllistettävyyden kannalta suurin ongelma on viime vuosien supistuminen, jonka vuoksi a) (sisäinen) liikkuvuus on saanut kielteisen kuvan ja b) kykyjen kehittämiseen ja oppimisympäristön edistämiseen on kiinnitetty vain vähän huomiota. Siksi tässä hankkeessa keskitytään oppimisympäristön luomiseen ja liikkuvuuden edistämiseen. Tämän saavuttamiseksi organisaation lahjakkuusskannauksen avulla on mahdollista ymmärtää, mitä lahjakkuuksia organisaatiossa on ja mitkä ovat työntekijöiden henkilökohtaiset motiivit ja tavoitteet. Työntekijöiden kykyjen ja motivaatioiden ymmärtäminen varmistaa, että KempenKind pystyy asettamaan oikean henkilön oikeaan paikkaan organisaatiossa. Käyttämällä KempenKRACHTia ennakoivasti työntekijän ja organisaation kehitys kulkee käsi kädessä ja stimuloi työntekijöiden oppimisympäristöä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKindin tavoitteena on laittaa työntekijät oikeaan. Hankkeen tavoitteena on antaa työntekijöiden kokea kykynsä, miten he voivat kehittää sitä ja saada heidät ymmärtämään organisaation tarjoamia mahdollisuuksia. Kestävän työllistettävyyden kannalta suurin ongelma on viime vuosien supistuminen, jonka vuoksi a) (sisäinen) liikkuvuus on saanut kielteisen kuvan ja b) kykyjen kehittämiseen ja oppimisympäristön edistämiseen on kiinnitetty vain vähän huomiota. Siksi tässä hankkeessa keskitytään oppimisympäristön luomiseen ja liikkuvuuden edistämiseen. Tämän saavuttamiseksi organisaation lahjakkuusskannauksen avulla on mahdollista ymmärtää, mitä lahjakkuuksia organisaatiossa on ja mitkä ovat työntekijöiden henkilökohtaiset motiivit ja tavoitteet. Työntekijöiden kykyjen ja motivaatioiden ymmärtäminen varmistaa, että KempenKind pystyy asettamaan oikean henkilön oikeaan paikkaan organisaatiossa. Käyttämällä KempenKRACHTia ennakoivasti työntekijän ja organisaation kehitys kulkee käsi kädessä ja stimuloi työntekijöiden oppimisympäristöä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKindin tavoitteena on laittaa työntekijät oikeaan. Hankkeen tavoitteena on antaa työntekijöiden kokea kykynsä, miten he voivat kehittää sitä ja saada heidät ymmärtämään organisaation tarjoamia mahdollisuuksia. Kestävän työllistettävyyden kannalta suurin ongelma on viime vuosien supistuminen, jonka vuoksi a) (sisäinen) liikkuvuus on saanut kielteisen kuvan ja b) kykyjen kehittämiseen ja oppimisympäristön edistämiseen on kiinnitetty vain vähän huomiota. Siksi tässä hankkeessa keskitytään oppimisympäristön luomiseen ja liikkuvuuden edistämiseen. Tämän saavuttamiseksi organisaation lahjakkuusskannauksen avulla on mahdollista ymmärtää, mitä lahjakkuuksia organisaatiossa on ja mitkä ovat työntekijöiden henkilökohtaiset motiivit ja tavoitteet. Työntekijöiden kykyjen ja motivaatioiden ymmärtäminen varmistaa, että KempenKind pystyy asettamaan oikean henkilön oikeaan paikkaan organisaatiossa. Käyttämällä KempenKRACHTia ennakoivasti työntekijän ja organisaation kehitys kulkee käsi kädessä ja stimuloi työntekijöiden oppimisympäristöä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Għan KempenKind huwa li tpoġġi l-impjegati fil RIGHT tagħhom. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jħalli lill-impjegati jesperjenzaw it-talenti tagħhom, kif jistgħu jiżviluppaw dan u biex jagħmluhom jifhmu l-possibbiltajiet fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-problema ewlenija fir-rigward tal-impjegabbiltà sostenibbli hija t-tnaqqis ta’ dawn l-aħħar snin li wassal biex (a) il-mobbiltà (interna) ikollha immaġni negattiva u (b) ftit li xejn kien hemm enfasi fuq l-iżvilupp tat-talenti u l-istimolu tal-ambjent tat-tagħlim. Din hija r-raġuni għaliex dan il-proġett jiffoka fuq il-ħolqien ta’ ambjent ta’ tagħlim u l-istimolu tal-mobilità. Biex jinkiseb dan, l-iskan tat-talent tal-organizzazzjoni jagħmilha possibbli li wieħed jifhem liema talent huwa preżenti fl-organizzazzjoni u x’inhuma l-motivi u l-ambizzjonijiet personali tal-impjegati. L-għarfien dwar it-talenti u l-motivazzjonijiet tal-impjegati jiżgura li KempenKind jista’ jpoġġi l-persuna t-tajba fil-post it-tajjeb fl-organizzazzjoni. Bl-użu KempenKRACHT b’mod proattiv, l-iżvilupp tal-impjegat u dak tal-organizzazzjoni jimxi id f’id u jistimula l-ambjent tat-tagħlim tal-impjegati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Għan KempenKind huwa li tpoġġi l-impjegati fil RIGHT tagħhom. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jħalli lill-impjegati jesperjenzaw it-talenti tagħhom, kif jistgħu jiżviluppaw dan u biex jagħmluhom jifhmu l-possibbiltajiet fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-problema ewlenija fir-rigward tal-impjegabbiltà sostenibbli hija t-tnaqqis ta’ dawn l-aħħar snin li wassal biex (a) il-mobbiltà (interna) ikollha immaġni negattiva u (b) ftit li xejn kien hemm enfasi fuq l-iżvilupp tat-talenti u l-istimolu tal-ambjent tat-tagħlim. Din hija r-raġuni għaliex dan il-proġett jiffoka fuq il-ħolqien ta’ ambjent ta’ tagħlim u l-istimolu tal-mobilità. Biex jinkiseb dan, l-iskan tat-talent tal-organizzazzjoni jagħmilha possibbli li wieħed jifhem liema talent huwa preżenti fl-organizzazzjoni u x’inhuma l-motivi u l-ambizzjonijiet personali tal-impjegati. L-għarfien dwar it-talenti u l-motivazzjonijiet tal-impjegati jiżgura li KempenKind jista’ jpoġġi l-persuna t-tajba fil-post it-tajjeb fl-organizzazzjoni. Bl-użu KempenKRACHT b’mod proattiv, l-iżvilupp tal-impjegat u dak tal-organizzazzjoni jimxi id f’id u jistimula l-ambjent tat-tagħlim tal-impjegati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Għan KempenKind huwa li tpoġġi l-impjegati fil RIGHT tagħhom. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jħalli lill-impjegati jesperjenzaw it-talenti tagħhom, kif jistgħu jiżviluppaw dan u biex jagħmluhom jifhmu l-possibbiltajiet fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-problema ewlenija fir-rigward tal-impjegabbiltà sostenibbli hija t-tnaqqis ta’ dawn l-aħħar snin li wassal biex (a) il-mobbiltà (interna) ikollha immaġni negattiva u (b) ftit li xejn kien hemm enfasi fuq l-iżvilupp tat-talenti u l-istimolu tal-ambjent tat-tagħlim. Din hija r-raġuni għaliex dan il-proġett jiffoka fuq il-ħolqien ta’ ambjent ta’ tagħlim u l-istimolu tal-mobilità. Biex jinkiseb dan, l-iskan tat-talent tal-organizzazzjoni jagħmilha possibbli li wieħed jifhem liema talent huwa preżenti fl-organizzazzjoni u x’inhuma l-motivi u l-ambizzjonijiet personali tal-impjegati. L-għarfien dwar it-talenti u l-motivazzjonijiet tal-impjegati jiżgura li KempenKind jista’ jpoġġi l-persuna t-tajba fil-post it-tajjeb fl-organizzazzjoni. Bl-użu KempenKRACHT b’mod proattiv, l-iżvilupp tal-impjegat u dak tal-organizzazzjoni jimxi id f’id u jistimula l-ambjent tat-tagħlim tal-impjegati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KempenKind mērķis ir likt darbiniekiem viņu labajā pusē. Šī projekta mērķis ir ļaut darbiniekiem piedzīvot savus talantus, kā viņi var to attīstīt, un likt viņiem saprast iespējas organizācijā. Galvenā problēma saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību ir pēdējos gados notikusī samazināšanās, kuras dēļ a) (iekšējā) mobilitātei ir negatīvs tēls un b) maz uzmanības ir veltīts talantu attīstībai un mācīšanās vides stimulēšanai. Tāpēc šis projekts ir vērsts uz mācību vides radīšanu un mobilitātes veicināšanu. Lai to panāktu, organizācijas talantu skenēšana ļauj saprast, kurš talants ir pārstāvēts organizācijā un kādi ir darbinieku personīgie motīvi un ambīcijas. Ieskats darbinieku talantos un motivāciju nodrošina, ka KempenKind var ievietot pareizo personu pareizajā vietā organizācijā. Izmantojot KempenKRACHT proaktīvi, darbinieka un organizācijas attīstība iet roku rokā un stimulē darbinieku mācību vidi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKind mērķis ir likt darbiniekiem viņu labajā pusē. Šī projekta mērķis ir ļaut darbiniekiem piedzīvot savus talantus, kā viņi var to attīstīt, un likt viņiem saprast iespējas organizācijā. Galvenā problēma saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību ir pēdējos gados notikusī samazināšanās, kuras dēļ a) (iekšējā) mobilitātei ir negatīvs tēls un b) maz uzmanības ir veltīts talantu attīstībai un mācīšanās vides stimulēšanai. Tāpēc šis projekts ir vērsts uz mācību vides radīšanu un mobilitātes veicināšanu. Lai to panāktu, organizācijas talantu skenēšana ļauj saprast, kurš talants ir pārstāvēts organizācijā un kādi ir darbinieku personīgie motīvi un ambīcijas. Ieskats darbinieku talantos un motivāciju nodrošina, ka KempenKind var ievietot pareizo personu pareizajā vietā organizācijā. Izmantojot KempenKRACHT proaktīvi, darbinieka un organizācijas attīstība iet roku rokā un stimulē darbinieku mācību vidi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKind mērķis ir likt darbiniekiem viņu labajā pusē. Šī projekta mērķis ir ļaut darbiniekiem piedzīvot savus talantus, kā viņi var to attīstīt, un likt viņiem saprast iespējas organizācijā. Galvenā problēma saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību ir pēdējos gados notikusī samazināšanās, kuras dēļ a) (iekšējā) mobilitātei ir negatīvs tēls un b) maz uzmanības ir veltīts talantu attīstībai un mācīšanās vides stimulēšanai. Tāpēc šis projekts ir vērsts uz mācību vides radīšanu un mobilitātes veicināšanu. Lai to panāktu, organizācijas talantu skenēšana ļauj saprast, kurš talants ir pārstāvēts organizācijā un kādi ir darbinieku personīgie motīvi un ambīcijas. Ieskats darbinieku talantos un motivāciju nodrošina, ka KempenKind var ievietot pareizo personu pareizajā vietā organizācijā. Izmantojot KempenKRACHT proaktīvi, darbinieka un organizācijas attīstība iet roku rokā un stimulē darbinieku mācību vidi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom KempenKindu je dať zamestnancov do svojej pravej ruky. Cieľom tohto projektu je umožniť zamestnancom skúsenosti s ich talentom, ako to môžu rozvíjať a umožniť im pochopiť možnosti v rámci organizácie. Hlavným problémom, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť, je pokles v posledných rokoch spôsobil, že a) (vnútorná) mobilita má negatívny obraz a b) že sa málo zameriava na rozvoj talentov a stimuláciu vzdelávacieho prostredia. Preto sa tento projekt zameriava na vytvorenie vzdelávacieho prostredia a stimuláciu mobility. Na dosiahnutie tohto cieľa skenovanie talentov organizácie umožňuje pochopiť, ktorý talent je v organizácii prítomný a aké sú osobné motívy a ambície zamestnancov. Vhľad do talentu a motivácie zamestnancov zabezpečuje, že KempenKind môže dať správnu osobu na správne miesto v organizácii. Pomocou KempenKRACHT proaktívne, rozvoj zamestnanca a organizácie ide ruka v ruke a stimuluje vzdelávacie prostredie zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom KempenKindu je dať zamestnancov do svojej pravej ruky. Cieľom tohto projektu je umožniť zamestnancom skúsenosti s ich talentom, ako to môžu rozvíjať a umožniť im pochopiť možnosti v rámci organizácie. Hlavným problémom, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť, je pokles v posledných rokoch spôsobil, že a) (vnútorná) mobilita má negatívny obraz a b) že sa málo zameriava na rozvoj talentov a stimuláciu vzdelávacieho prostredia. Preto sa tento projekt zameriava na vytvorenie vzdelávacieho prostredia a stimuláciu mobility. Na dosiahnutie tohto cieľa skenovanie talentov organizácie umožňuje pochopiť, ktorý talent je v organizácii prítomný a aké sú osobné motívy a ambície zamestnancov. Vhľad do talentu a motivácie zamestnancov zabezpečuje, že KempenKind môže dať správnu osobu na správne miesto v organizácii. Pomocou KempenKRACHT proaktívne, rozvoj zamestnanca a organizácie ide ruka v ruke a stimuluje vzdelávacie prostredie zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom KempenKindu je dať zamestnancov do svojej pravej ruky. Cieľom tohto projektu je umožniť zamestnancom skúsenosti s ich talentom, ako to môžu rozvíjať a umožniť im pochopiť možnosti v rámci organizácie. Hlavným problémom, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť, je pokles v posledných rokoch spôsobil, že a) (vnútorná) mobilita má negatívny obraz a b) že sa málo zameriava na rozvoj talentov a stimuláciu vzdelávacieho prostredia. Preto sa tento projekt zameriava na vytvorenie vzdelávacieho prostredia a stimuláciu mobility. Na dosiahnutie tohto cieľa skenovanie talentov organizácie umožňuje pochopiť, ktorý talent je v organizácii prítomný a aké sú osobné motívy a ambície zamestnancov. Vhľad do talentu a motivácie zamestnancov zabezpečuje, že KempenKind môže dať správnu osobu na správne miesto v organizácii. Pomocou KempenKRACHT proaktívne, rozvoj zamestnanca a organizácie ide ruka v ruke a stimuluje vzdelávacie prostredie zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é sprioc KempenKind a chur ar na fostaithe ina RIGHT. Is é aidhm an tionscadail seo ligean d’fhostaithe taithí a fháil ar a gcuid buanna, conas is féidir leo é seo a fhorbairt agus tuiscint a fháil ar na féidearthachtaí laistigh den eagraíocht. Is í an phríomhfhadhb maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe ná an crapadh a rinneadh le blianta beaga anuas ar an tsoghluaisteacht (a) (inmheánach) a bhfuil íomhá dhiúltach aici agus (b) nach raibh mórán béime ar fhorbairt tallainne agus ar an timpeallacht foghlama a spreagadh. Sin an fáth a ndíríonn an tionscadal seo ar thimpeallacht foghlama a chruthú agus ar shoghluaisteacht a spreagadh. Chun seo a bhaint amach, is féidir le scanadh tallainne na heagraíochta a thuiscint cén tallann atá i láthair san eagraíocht agus cad iad na cúiseanna pearsanta agus uaillmhianta na bhfostaithe. Cinntíonn an léargas ar na buanna agus inspreagadh na bhfostaithe gur féidir KempenKind a chur ar an duine ceart san áit cheart san eagraíocht. Trí KempenKRACHT a úsáid ar bhealach réamhghníomhach, téann forbairt an fhostaí agus na heagraíochta lámh ar láimh agus spreagann sé timpeallacht foghlama na bhfostaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é sprioc KempenKind a chur ar na fostaithe ina RIGHT. Is é aidhm an tionscadail seo ligean d’fhostaithe taithí a fháil ar a gcuid buanna, conas is féidir leo é seo a fhorbairt agus tuiscint a fháil ar na féidearthachtaí laistigh den eagraíocht. Is í an phríomhfhadhb maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe ná an crapadh a rinneadh le blianta beaga anuas ar an tsoghluaisteacht (a) (inmheánach) a bhfuil íomhá dhiúltach aici agus (b) nach raibh mórán béime ar fhorbairt tallainne agus ar an timpeallacht foghlama a spreagadh. Sin an fáth a ndíríonn an tionscadal seo ar thimpeallacht foghlama a chruthú agus ar shoghluaisteacht a spreagadh. Chun seo a bhaint amach, is féidir le scanadh tallainne na heagraíochta a thuiscint cén tallann atá i láthair san eagraíocht agus cad iad na cúiseanna pearsanta agus uaillmhianta na bhfostaithe. Cinntíonn an léargas ar na buanna agus inspreagadh na bhfostaithe gur féidir KempenKind a chur ar an duine ceart san áit cheart san eagraíocht. Trí KempenKRACHT a úsáid ar bhealach réamhghníomhach, téann forbairt an fhostaí agus na heagraíochta lámh ar láimh agus spreagann sé timpeallacht foghlama na bhfostaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é sprioc KempenKind a chur ar na fostaithe ina RIGHT. Is é aidhm an tionscadail seo ligean d’fhostaithe taithí a fháil ar a gcuid buanna, conas is féidir leo é seo a fhorbairt agus tuiscint a fháil ar na féidearthachtaí laistigh den eagraíocht. Is í an phríomhfhadhb maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe ná an crapadh a rinneadh le blianta beaga anuas ar an tsoghluaisteacht (a) (inmheánach) a bhfuil íomhá dhiúltach aici agus (b) nach raibh mórán béime ar fhorbairt tallainne agus ar an timpeallacht foghlama a spreagadh. Sin an fáth a ndíríonn an tionscadal seo ar thimpeallacht foghlama a chruthú agus ar shoghluaisteacht a spreagadh. Chun seo a bhaint amach, is féidir le scanadh tallainne na heagraíochta a thuiscint cén tallann atá i láthair san eagraíocht agus cad iad na cúiseanna pearsanta agus uaillmhianta na bhfostaithe. Cinntíonn an léargas ar na buanna agus inspreagadh na bhfostaithe gur féidir KempenKind a chur ar an duine ceart san áit cheart san eagraíocht. Trí KempenKRACHT a úsáid ar bhealach réamhghníomhach, téann forbairt an fhostaí agus na heagraíochta lámh ar láimh agus spreagann sé timpeallacht foghlama na bhfostaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KempenKind cílem je dát zaměstnance do jejich pravé strany. Cílem tohoto projektu je umožnit zaměstnancům zažít jejich talent, jak jej mohou rozvíjet a pochopit možnosti v rámci organizace. Hlavním problémem, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost, je pokles v posledních letech, který způsobil negativní obraz a) (vnitřní) mobility a b) málo se zaměřil na rozvoj talentů a stimulaci vzdělávacího prostředí. Proto se tento projekt zaměřuje na vytváření vzdělávacího prostředí a podporu mobility. Aby toho bylo dosaženo, sken talentu organizace umožňuje pochopit, který talent je v organizaci přítomen a jaké jsou osobní motivy a ambice zaměstnanců. Vhled do talentu a motivace zaměstnanců zajišťuje, že KempenKind může umístit správnou osobu na správné místo v organizaci. Aktivním využíváním KempenKRACHT jde vývoj zaměstnance a organizace ruku v ruce a stimuluje vzdělávací prostředí zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKind cílem je dát zaměstnance do jejich pravé strany. Cílem tohoto projektu je umožnit zaměstnancům zažít jejich talent, jak jej mohou rozvíjet a pochopit možnosti v rámci organizace. Hlavním problémem, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost, je pokles v posledních letech, který způsobil negativní obraz a) (vnitřní) mobility a b) málo se zaměřil na rozvoj talentů a stimulaci vzdělávacího prostředí. Proto se tento projekt zaměřuje na vytváření vzdělávacího prostředí a podporu mobility. Aby toho bylo dosaženo, sken talentu organizace umožňuje pochopit, který talent je v organizaci přítomen a jaké jsou osobní motivy a ambice zaměstnanců. Vhled do talentu a motivace zaměstnanců zajišťuje, že KempenKind může umístit správnou osobu na správné místo v organizaci. Aktivním využíváním KempenKRACHT jde vývoj zaměstnance a organizace ruku v ruce a stimuluje vzdělávací prostředí zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKind cílem je dát zaměstnance do jejich pravé strany. Cílem tohoto projektu je umožnit zaměstnancům zažít jejich talent, jak jej mohou rozvíjet a pochopit možnosti v rámci organizace. Hlavním problémem, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost, je pokles v posledních letech, který způsobil negativní obraz a) (vnitřní) mobility a b) málo se zaměřil na rozvoj talentů a stimulaci vzdělávacího prostředí. Proto se tento projekt zaměřuje na vytváření vzdělávacího prostředí a podporu mobility. Aby toho bylo dosaženo, sken talentu organizace umožňuje pochopit, který talent je v organizaci přítomen a jaké jsou osobní motivy a ambice zaměstnanců. Vhled do talentu a motivace zaměstnanců zajišťuje, že KempenKind může umístit správnou osobu na správné místo v organizaci. Aktivním využíváním KempenKRACHT jde vývoj zaměstnance a organizace ruku v ruce a stimuluje vzdělávací prostředí zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo da KempenKind é colocar os trabalhadores no seu DIREITO. O objetivo deste projeto é permitir que os funcionários experimentem seus talentos, como podem desenvolvê-los e fazê-los compreender as possibilidades dentro da organização. O principal problema no que diz respeito à empregabilidade sustentável é que a contração dos últimos anos fez com que a) a mobilidade (interna) tivesse uma imagem negativa e b) houvesse pouca ênfase no desenvolvimento de talentos e na estimulação do ambiente de aprendizagem. É por isso que este projeto se concentra na criação de um ambiente de aprendizagem e no estímulo à mobilidade. Para conseguir isso, uma digitalização de talentos da organização permite compreender que talento está presente na organização e quais são os motivos pessoais e as ambições dos funcionários. A perceção dos talentos e motivações dos colaboradores garante que a KempenKind pode colocar a pessoa certa no lugar certo na organização. Ao utilizar a KempenKRACHT de forma proativa, o desenvolvimento do colaborador e o da organização andam de mãos dadas e estimulam o ambiente de aprendizagem dos colaboradores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo da KempenKind é colocar os trabalhadores no seu DIREITO. O objetivo deste projeto é permitir que os funcionários experimentem seus talentos, como podem desenvolvê-los e fazê-los compreender as possibilidades dentro da organização. O principal problema no que diz respeito à empregabilidade sustentável é que a contração dos últimos anos fez com que a) a mobilidade (interna) tivesse uma imagem negativa e b) houvesse pouca ênfase no desenvolvimento de talentos e na estimulação do ambiente de aprendizagem. É por isso que este projeto se concentra na criação de um ambiente de aprendizagem e no estímulo à mobilidade. Para conseguir isso, uma digitalização de talentos da organização permite compreender que talento está presente na organização e quais são os motivos pessoais e as ambições dos funcionários. A perceção dos talentos e motivações dos colaboradores garante que a KempenKind pode colocar a pessoa certa no lugar certo na organização. Ao utilizar a KempenKRACHT de forma proativa, o desenvolvimento do colaborador e o da organização andam de mãos dadas e estimulam o ambiente de aprendizagem dos colaboradores. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo da KempenKind é colocar os trabalhadores no seu DIREITO. O objetivo deste projeto é permitir que os funcionários experimentem seus talentos, como podem desenvolvê-los e fazê-los compreender as possibilidades dentro da organização. O principal problema no que diz respeito à empregabilidade sustentável é que a contração dos últimos anos fez com que a) a mobilidade (interna) tivesse uma imagem negativa e b) houvesse pouca ênfase no desenvolvimento de talentos e na estimulação do ambiente de aprendizagem. É por isso que este projeto se concentra na criação de um ambiente de aprendizagem e no estímulo à mobilidade. Para conseguir isso, uma digitalização de talentos da organização permite compreender que talento está presente na organização e quais são os motivos pessoais e as ambições dos funcionários. A perceção dos talentos e motivações dos colaboradores garante que a KempenKind pode colocar a pessoa certa no lugar certo na organização. Ao utilizar a KempenKRACHT de forma proativa, o desenvolvimento do colaborador e o da organização andam de mãos dadas e estimulam o ambiente de aprendizagem dos colaboradores. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KempenKind’i eesmärk on panna töötajad oma paremasse kohta. Selle projekti eesmärk on võimaldada töötajatel kogeda oma andeid, kuidas nad saavad seda arendada ja kuidas nad mõistavad organisatsiooni võimalusi. Peamine probleem seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega on viimastel aastatel toimunud langus, mis on põhjustanud a) (sise)liikuvuse negatiivse kuvandi ja b) vähese keskendumise talentide arendamisele ja õpikeskkonna stimuleerimisele. Seepärast keskendutakse käesolevas projektis õpikeskkonna loomisele ja liikuvuse stimuleerimisele. Selle saavutamiseks võimaldab organisatsiooni talentide skaneerimine mõista, millised talendid organisatsioonis on ning millised on töötajate isiklikud motiivid ja ambitsioonid. Ülevaade töötajate annetest ja motivatsioonidest tagab, et KempenKind saab õige inimese organisatsioonis õigesse kohta paigutada. KempenKRACHTi ennetava kasutamisega käib töötaja ja organisatsiooni areng käsikäes ja stimuleerib töötajate õpikeskkonda. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKind’i eesmärk on panna töötajad oma paremasse kohta. Selle projekti eesmärk on võimaldada töötajatel kogeda oma andeid, kuidas nad saavad seda arendada ja kuidas nad mõistavad organisatsiooni võimalusi. Peamine probleem seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega on viimastel aastatel toimunud langus, mis on põhjustanud a) (sise)liikuvuse negatiivse kuvandi ja b) vähese keskendumise talentide arendamisele ja õpikeskkonna stimuleerimisele. Seepärast keskendutakse käesolevas projektis õpikeskkonna loomisele ja liikuvuse stimuleerimisele. Selle saavutamiseks võimaldab organisatsiooni talentide skaneerimine mõista, millised talendid organisatsioonis on ning millised on töötajate isiklikud motiivid ja ambitsioonid. Ülevaade töötajate annetest ja motivatsioonidest tagab, et KempenKind saab õige inimese organisatsioonis õigesse kohta paigutada. KempenKRACHTi ennetava kasutamisega käib töötaja ja organisatsiooni areng käsikäes ja stimuleerib töötajate õpikeskkonda. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKind’i eesmärk on panna töötajad oma paremasse kohta. Selle projekti eesmärk on võimaldada töötajatel kogeda oma andeid, kuidas nad saavad seda arendada ja kuidas nad mõistavad organisatsiooni võimalusi. Peamine probleem seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega on viimastel aastatel toimunud langus, mis on põhjustanud a) (sise)liikuvuse negatiivse kuvandi ja b) vähese keskendumise talentide arendamisele ja õpikeskkonna stimuleerimisele. Seepärast keskendutakse käesolevas projektis õpikeskkonna loomisele ja liikuvuse stimuleerimisele. Selle saavutamiseks võimaldab organisatsiooni talentide skaneerimine mõista, millised talendid organisatsioonis on ning millised on töötajate isiklikud motiivid ja ambitsioonid. Ülevaade töötajate annetest ja motivatsioonidest tagab, et KempenKind saab õige inimese organisatsioonis õigesse kohta paigutada. KempenKRACHTi ennetava kasutamisega käib töötaja ja organisatsiooni areng käsikäes ja stimuleerib töötajate õpikeskkonda. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A KempenKind célja, hogy az alkalmazottakat jobb helyre helyezze. A projekt célja, hogy a munkavállalók megtapasztalhassák tehetségüket, hogyan tudják ezt fejleszteni, és hogy megértsék a szervezeten belüli lehetőségeket. A fenntartható foglalkoztathatóság fő problémája az elmúlt évek zsugorodása, amely negatív képet keltett a (belső) mobilitásról, és b) kevés figyelmet fordított a tehetségfejlesztésre és a tanulási környezet ösztönzésére. Ez az oka annak, hogy ez a projekt a tanulási környezet megteremtésére és a mobilitás ösztönzésére összpontosít. Ennek elérése érdekében a szervezet tehetségvizsgálata lehetővé teszi annak megértését, hogy mely tehetség van jelen a szervezetben, és mik a munkavállalók személyes indítékai és ambíciói. A munkavállalók tehetségébe és motivációjába való betekintés biztosítja, hogy a KempenKind a megfelelő személyt a szervezet megfelelő helyére helyezhesse. A KempenKRACHT proaktív használatával a munkavállaló és a szervezet fejlődése kéz a kézben jár, és serkenti a munkavállalók tanulási környezetét. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A KempenKind célja, hogy az alkalmazottakat jobb helyre helyezze. A projekt célja, hogy a munkavállalók megtapasztalhassák tehetségüket, hogyan tudják ezt fejleszteni, és hogy megértsék a szervezeten belüli lehetőségeket. A fenntartható foglalkoztathatóság fő problémája az elmúlt évek zsugorodása, amely negatív képet keltett a (belső) mobilitásról, és b) kevés figyelmet fordított a tehetségfejlesztésre és a tanulási környezet ösztönzésére. Ez az oka annak, hogy ez a projekt a tanulási környezet megteremtésére és a mobilitás ösztönzésére összpontosít. Ennek elérése érdekében a szervezet tehetségvizsgálata lehetővé teszi annak megértését, hogy mely tehetség van jelen a szervezetben, és mik a munkavállalók személyes indítékai és ambíciói. A munkavállalók tehetségébe és motivációjába való betekintés biztosítja, hogy a KempenKind a megfelelő személyt a szervezet megfelelő helyére helyezhesse. A KempenKRACHT proaktív használatával a munkavállaló és a szervezet fejlődése kéz a kézben jár, és serkenti a munkavállalók tanulási környezetét. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A KempenKind célja, hogy az alkalmazottakat jobb helyre helyezze. A projekt célja, hogy a munkavállalók megtapasztalhassák tehetségüket, hogyan tudják ezt fejleszteni, és hogy megértsék a szervezeten belüli lehetőségeket. A fenntartható foglalkoztathatóság fő problémája az elmúlt évek zsugorodása, amely negatív képet keltett a (belső) mobilitásról, és b) kevés figyelmet fordított a tehetségfejlesztésre és a tanulási környezet ösztönzésére. Ez az oka annak, hogy ez a projekt a tanulási környezet megteremtésére és a mobilitás ösztönzésére összpontosít. Ennek elérése érdekében a szervezet tehetségvizsgálata lehetővé teszi annak megértését, hogy mely tehetség van jelen a szervezetben, és mik a munkavállalók személyes indítékai és ambíciói. A munkavállalók tehetségébe és motivációjába való betekintés biztosítja, hogy a KempenKind a megfelelő személyt a szervezet megfelelő helyére helyezhesse. A KempenKRACHT proaktív használatával a munkavállaló és a szervezet fejlődése kéz a kézben jár, és serkenti a munkavállalók tanulási környezetét. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на KempenKind е да постави служителите в тяхното НАДЯСНО. Целта на този проект е да позволи на служителите да изпитат своите таланти, как могат да развият това и да ги накарат да разберат възможностите в рамките на организацията. Основният проблем по отношение на устойчивата пригодност за заетост е свиването през последните години, което доведе до негативен имидж на а) (вътрешната) мобилност и б) върху развитието на талантите и стимулирането на учебната среда. Ето защо този проект е насочен към създаването на учебна среда и стимулирането на мобилността. За да се постигне това, сканирането на таланта на организацията дава възможност да се разбере кой талант присъства в организацията и какви са личните мотиви и амбиции на служителите. Вникването в талантите и мотивацията на служителите гарантира, че KempenKind може да постави правилния човек на правилното място в организацията. С използването на KempenKRACHT по проактивен начин, развитието на служителя и на организацията върви ръка за ръка и стимулира учебната среда на служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на KempenKind е да постави служителите в тяхното НАДЯСНО. Целта на този проект е да позволи на служителите да изпитат своите таланти, как могат да развият това и да ги накарат да разберат възможностите в рамките на организацията. Основният проблем по отношение на устойчивата пригодност за заетост е свиването през последните години, което доведе до негативен имидж на а) (вътрешната) мобилност и б) върху развитието на талантите и стимулирането на учебната среда. Ето защо този проект е насочен към създаването на учебна среда и стимулирането на мобилността. За да се постигне това, сканирането на таланта на организацията дава възможност да се разбере кой талант присъства в организацията и какви са личните мотиви и амбиции на служителите. Вникването в талантите и мотивацията на служителите гарантира, че KempenKind може да постави правилния човек на правилното място в организацията. С използването на KempenKRACHT по проактивен начин, развитието на служителя и на организацията върви ръка за ръка и стимулира учебната среда на служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на KempenKind е да постави служителите в тяхното НАДЯСНО. Целта на този проект е да позволи на служителите да изпитат своите таланти, как могат да развият това и да ги накарат да разберат възможностите в рамките на организацията. Основният проблем по отношение на устойчивата пригодност за заетост е свиването през последните години, което доведе до негативен имидж на а) (вътрешната) мобилност и б) върху развитието на талантите и стимулирането на учебната среда. Ето защо този проект е насочен към създаването на учебна среда и стимулирането на мобилността. За да се постигне това, сканирането на таланта на организацията дава възможност да се разбере кой талант присъства в организацията и какви са личните мотиви и амбиции на служителите. Вникването в талантите и мотивацията на служителите гарантира, че KempenKind може да постави правилния човек на правилното място в организацията. С използването на KempenKRACHT по проактивен начин, развитието на служителя и на организацията върви ръка за ръка и стимулира учебната среда на служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KempenKind tikslas yra įdėti darbuotojus į savo teisę. Šio projekto tikslas – leisti darbuotojams patirti savo talentus, kaip jie gali tobulėti ir suprasti organizacijos galimybes. Pagrindinė problema, susijusi su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, yra pastarųjų metų susitraukimas, dėl kurio (a) (vidaus) judumas tapo neigiamas ir b) mažai dėmesio skiriama talentų ugdymui ir mokymosi aplinkos skatinimui. Todėl šiame projekte daugiausia dėmesio skiriama mokymosi aplinkos kūrimui ir judumo skatinimui. Norint tai pasiekti, organizacijos talentų analizė leidžia suprasti, kokie talentai yra organizacijoje ir kokie yra darbuotojų asmeniniai motyvai ir ambicijos. Įžvalgos apie darbuotojų talentus ir motyvus užtikrina, kad „KempenKind“ gali padėti tinkamą asmenį tinkamoje vietoje organizacijoje. Aktyviai naudojant KempenKRACHT, darbuotojo ir organizacijos plėtra vyksta kartu ir skatina darbuotojų mokymosi aplinką. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKind tikslas yra įdėti darbuotojus į savo teisę. Šio projekto tikslas – leisti darbuotojams patirti savo talentus, kaip jie gali tobulėti ir suprasti organizacijos galimybes. Pagrindinė problema, susijusi su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, yra pastarųjų metų susitraukimas, dėl kurio (a) (vidaus) judumas tapo neigiamas ir b) mažai dėmesio skiriama talentų ugdymui ir mokymosi aplinkos skatinimui. Todėl šiame projekte daugiausia dėmesio skiriama mokymosi aplinkos kūrimui ir judumo skatinimui. Norint tai pasiekti, organizacijos talentų analizė leidžia suprasti, kokie talentai yra organizacijoje ir kokie yra darbuotojų asmeniniai motyvai ir ambicijos. Įžvalgos apie darbuotojų talentus ir motyvus užtikrina, kad „KempenKind“ gali padėti tinkamą asmenį tinkamoje vietoje organizacijoje. Aktyviai naudojant KempenKRACHT, darbuotojo ir organizacijos plėtra vyksta kartu ir skatina darbuotojų mokymosi aplinką. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKind tikslas yra įdėti darbuotojus į savo teisę. Šio projekto tikslas – leisti darbuotojams patirti savo talentus, kaip jie gali tobulėti ir suprasti organizacijos galimybes. Pagrindinė problema, susijusi su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, yra pastarųjų metų susitraukimas, dėl kurio (a) (vidaus) judumas tapo neigiamas ir b) mažai dėmesio skiriama talentų ugdymui ir mokymosi aplinkos skatinimui. Todėl šiame projekte daugiausia dėmesio skiriama mokymosi aplinkos kūrimui ir judumo skatinimui. Norint tai pasiekti, organizacijos talentų analizė leidžia suprasti, kokie talentai yra organizacijoje ir kokie yra darbuotojų asmeniniai motyvai ir ambicijos. Įžvalgos apie darbuotojų talentus ir motyvus užtikrina, kad „KempenKind“ gali padėti tinkamą asmenį tinkamoje vietoje organizacijoje. Aktyviai naudojant KempenKRACHT, darbuotojo ir organizacijos plėtra vyksta kartu ir skatina darbuotojų mokymosi aplinką. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KempenKindov cilj je staviti zaposlenike u svoje pravo. Cilj ovog projekta je omogućiti zaposlenicima da dožive svoje talente, kako to mogu razviti i da razumiju mogućnosti unutar organizacije. Glavni problem u pogledu održive zapošljivosti je smanjenje posljednjih godina uzrokovalo negativno mišljenje (a) (unutarnje) mobilnosti i (b) da nije bilo dovoljno usredotočenosti na razvoj talenata i poticanje okruženja za učenje. Zbog toga je ovaj projekt usmjeren na stvaranje okruženja za učenje i poticanje mobilnosti. Da bi se to postiglo, skeniranjem talenata organizacije može se razumjeti koji je talent prisutan u organizaciji i koji su osobni motivi i ambicije zaposlenika. Uvid u talente i motivacije zaposlenika osigurava da KempenKind može staviti pravu osobu na pravo mjesto u organizaciji. Koristeći KempenKRACHT na proaktivan način, razvoj zaposlenika i organizacije ide ruku pod ruku i potiče okruženje za učenje zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKindov cilj je staviti zaposlenike u svoje pravo. Cilj ovog projekta je omogućiti zaposlenicima da dožive svoje talente, kako to mogu razviti i da razumiju mogućnosti unutar organizacije. Glavni problem u pogledu održive zapošljivosti je smanjenje posljednjih godina uzrokovalo negativno mišljenje (a) (unutarnje) mobilnosti i (b) da nije bilo dovoljno usredotočenosti na razvoj talenata i poticanje okruženja za učenje. Zbog toga je ovaj projekt usmjeren na stvaranje okruženja za učenje i poticanje mobilnosti. Da bi se to postiglo, skeniranjem talenata organizacije može se razumjeti koji je talent prisutan u organizaciji i koji su osobni motivi i ambicije zaposlenika. Uvid u talente i motivacije zaposlenika osigurava da KempenKind može staviti pravu osobu na pravo mjesto u organizaciji. Koristeći KempenKRACHT na proaktivan način, razvoj zaposlenika i organizacije ide ruku pod ruku i potiče okruženje za učenje zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKindov cilj je staviti zaposlenike u svoje pravo. Cilj ovog projekta je omogućiti zaposlenicima da dožive svoje talente, kako to mogu razviti i da razumiju mogućnosti unutar organizacije. Glavni problem u pogledu održive zapošljivosti je smanjenje posljednjih godina uzrokovalo negativno mišljenje (a) (unutarnje) mobilnosti i (b) da nije bilo dovoljno usredotočenosti na razvoj talenata i poticanje okruženja za učenje. Zbog toga je ovaj projekt usmjeren na stvaranje okruženja za učenje i poticanje mobilnosti. Da bi se to postiglo, skeniranjem talenata organizacije može se razumjeti koji je talent prisutan u organizaciji i koji su osobni motivi i ambicije zaposlenika. Uvid u talente i motivacije zaposlenika osigurava da KempenKind može staviti pravu osobu na pravo mjesto u organizaciji. Koristeći KempenKRACHT na proaktivan način, razvoj zaposlenika i organizacije ide ruku pod ruku i potiče okruženje za učenje zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KempenKinds mål är att sätta de anställda i sin RIGHT. Syftet med detta projekt är att låta medarbetare uppleva sina talanger, hur de kan utveckla detta och få dem att förstå möjligheterna inom organisationen. Det största problemet när det gäller hållbar anställbarhet är de senaste årens nedgångar har lett till att a) (intern) rörlighet har fått en negativ bild och b) att fokus inte har legat på talangutveckling och på att stimulera inlärningsmiljön. Därför fokuserar detta projekt på att skapa en lärandemiljö och stimulera rörlighet. För att uppnå detta gör en talangskanning av organisationen det möjligt att förstå vilken talang som finns i organisationen och vilka de anställdas personliga motiv och ambitioner är. Insikten i medarbetares talanger och motivation säkerställer att KempenKind kan sätta rätt person på rätt plats i organisationen. Genom att använda KempenKRACHT på ett proaktivt sätt går utvecklingen av medarbetarna och organisationen hand i hand och stimulerar de anställdas lärandemiljö. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKinds mål är att sätta de anställda i sin RIGHT. Syftet med detta projekt är att låta medarbetare uppleva sina talanger, hur de kan utveckla detta och få dem att förstå möjligheterna inom organisationen. Det största problemet när det gäller hållbar anställbarhet är de senaste årens nedgångar har lett till att a) (intern) rörlighet har fått en negativ bild och b) att fokus inte har legat på talangutveckling och på att stimulera inlärningsmiljön. Därför fokuserar detta projekt på att skapa en lärandemiljö och stimulera rörlighet. För att uppnå detta gör en talangskanning av organisationen det möjligt att förstå vilken talang som finns i organisationen och vilka de anställdas personliga motiv och ambitioner är. Insikten i medarbetares talanger och motivation säkerställer att KempenKind kan sätta rätt person på rätt plats i organisationen. Genom att använda KempenKRACHT på ett proaktivt sätt går utvecklingen av medarbetarna och organisationen hand i hand och stimulerar de anställdas lärandemiljö. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KempenKinds mål är att sätta de anställda i sin RIGHT. Syftet med detta projekt är att låta medarbetare uppleva sina talanger, hur de kan utveckla detta och få dem att förstå möjligheterna inom organisationen. Det största problemet när det gäller hållbar anställbarhet är de senaste årens nedgångar har lett till att a) (intern) rörlighet har fått en negativ bild och b) att fokus inte har legat på talangutveckling och på att stimulera inlärningsmiljön. Därför fokuserar detta projekt på att skapa en lärandemiljö och stimulera rörlighet. För att uppnå detta gör en talangskanning av organisationen det möjligt att förstå vilken talang som finns i organisationen och vilka de anställdas personliga motiv och ambitioner är. Insikten i medarbetares talanger och motivation säkerställer att KempenKind kan sätta rätt person på rätt plats i organisationen. Genom att använda KempenKRACHT på ett proaktivt sätt går utvecklingen av medarbetarna och organisationen hand i hand och stimulerar de anställdas lärandemiljö. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul KempenKind este de a pune angajații în dreapta lor. Scopul acestui proiect este de a permite angajaților să-și experimenteze talentele, cum pot dezvolta acest lucru și de a-i face să înțeleagă posibilitățile din cadrul organizației. Principala problemă în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă este contracția din ultimii ani a determinat (a) mobilitatea (internă) să aibă o imagine negativă și (b) să se pună prea puțin accentul pe dezvoltarea talentelor și pe stimularea mediului de învățare. Acesta este motivul pentru care acest proiect se concentrează pe crearea unui mediu de învățare și pe stimularea mobilității. Pentru a realiza acest lucru, o scanare a talentului organizației face posibilă înțelegerea talentului care este prezent în organizație și care sunt motivele personale și ambițiile angajaților. Înțelegerea talentelor și motivațiilor angajaților asigură faptul că KempenKind poate plasa persoana potrivită în locul potrivit în organizație. Prin utilizarea KempenKRACHT într-un mod proactiv, dezvoltarea angajatului și a organizației merge mână în mână și stimulează mediul de învățare al angajaților. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul KempenKind este de a pune angajații în dreapta lor. Scopul acestui proiect este de a permite angajaților să-și experimenteze talentele, cum pot dezvolta acest lucru și de a-i face să înțeleagă posibilitățile din cadrul organizației. Principala problemă în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă este contracția din ultimii ani a determinat (a) mobilitatea (internă) să aibă o imagine negativă și (b) să se pună prea puțin accentul pe dezvoltarea talentelor și pe stimularea mediului de învățare. Acesta este motivul pentru care acest proiect se concentrează pe crearea unui mediu de învățare și pe stimularea mobilității. Pentru a realiza acest lucru, o scanare a talentului organizației face posibilă înțelegerea talentului care este prezent în organizație și care sunt motivele personale și ambițiile angajaților. Înțelegerea talentelor și motivațiilor angajaților asigură faptul că KempenKind poate plasa persoana potrivită în locul potrivit în organizație. Prin utilizarea KempenKRACHT într-un mod proactiv, dezvoltarea angajatului și a organizației merge mână în mână și stimulează mediul de învățare al angajaților. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul KempenKind este de a pune angajații în dreapta lor. Scopul acestui proiect este de a permite angajaților să-și experimenteze talentele, cum pot dezvolta acest lucru și de a-i face să înțeleagă posibilitățile din cadrul organizației. Principala problemă în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă este contracția din ultimii ani a determinat (a) mobilitatea (internă) să aibă o imagine negativă și (b) să se pună prea puțin accentul pe dezvoltarea talentelor și pe stimularea mediului de învățare. Acesta este motivul pentru care acest proiect se concentrează pe crearea unui mediu de învățare și pe stimularea mobilității. Pentru a realiza acest lucru, o scanare a talentului organizației face posibilă înțelegerea talentului care este prezent în organizație și care sunt motivele personale și ambițiile angajaților. Înțelegerea talentelor și motivațiilor angajaților asigură faptul că KempenKind poate plasa persoana potrivită în locul potrivit în organizație. Prin utilizarea KempenKRACHT într-un mod proactiv, dezvoltarea angajatului și a organizației merge mână în mână și stimulează mediul de învățare al angajaților. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj KempenKinda je, da zaposlene postavi v desno. Cilj tega projekta je omogočiti zaposlenim, da izkusijo svoje talente, kako lahko to razvijejo in da razumejo možnosti znotraj organizacije. Glavna težava v zvezi s trajnostno zaposljivostjo je krčenje v zadnjih letih, kar je povzročilo (a) (notranjo) mobilnost negativno podobo in (b) malo pozornosti na področju razvoja talentov in spodbujanja učnega okolja. Zato se ta projekt osredotoča na ustvarjanje učnega okolja in spodbujanje mobilnosti. Da bi to dosegli, pregled talentov organizacije omogoča razumevanje, kateri talent je prisoten v organizaciji in kaj so osebni motivi in ambicije zaposlenih. Vpogled v talente in motivacije zaposlenih zagotavlja, da lahko KempenKind postavi pravo osebo na pravo mesto v organizaciji. Z proaktivno uporabo KempenKRACHT gre razvoj zaposlenega in organizacije z roko v roki in spodbuja učno okolje zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj KempenKinda je, da zaposlene postavi v desno. Cilj tega projekta je omogočiti zaposlenim, da izkusijo svoje talente, kako lahko to razvijejo in da razumejo možnosti znotraj organizacije. Glavna težava v zvezi s trajnostno zaposljivostjo je krčenje v zadnjih letih, kar je povzročilo (a) (notranjo) mobilnost negativno podobo in (b) malo pozornosti na področju razvoja talentov in spodbujanja učnega okolja. Zato se ta projekt osredotoča na ustvarjanje učnega okolja in spodbujanje mobilnosti. Da bi to dosegli, pregled talentov organizacije omogoča razumevanje, kateri talent je prisoten v organizaciji in kaj so osebni motivi in ambicije zaposlenih. Vpogled v talente in motivacije zaposlenih zagotavlja, da lahko KempenKind postavi pravo osebo na pravo mesto v organizaciji. Z proaktivno uporabo KempenKRACHT gre razvoj zaposlenega in organizacije z roko v roki in spodbuja učno okolje zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj KempenKinda je, da zaposlene postavi v desno. Cilj tega projekta je omogočiti zaposlenim, da izkusijo svoje talente, kako lahko to razvijejo in da razumejo možnosti znotraj organizacije. Glavna težava v zvezi s trajnostno zaposljivostjo je krčenje v zadnjih letih, kar je povzročilo (a) (notranjo) mobilnost negativno podobo in (b) malo pozornosti na področju razvoja talentov in spodbujanja učnega okolja. Zato se ta projekt osredotoča na ustvarjanje učnega okolja in spodbujanje mobilnosti. Da bi to dosegli, pregled talentov organizacije omogoča razumevanje, kateri talent je prisoten v organizaciji in kaj so osebni motivi in ambicije zaposlenih. Vpogled v talente in motivacije zaposlenih zagotavlja, da lahko KempenKind postavi pravo osebo na pravo mesto v organizaciji. Z proaktivno uporabo KempenKRACHT gre razvoj zaposlenega in organizacije z roko v roki in spodbuja učno okolje zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem KempenKind jest umieszczenie pracowników w ich PRAWIE. Celem tego projektu jest umożliwienie pracownikom doświadczenia swoich talentów, w jaki sposób mogą to rozwijać i uświadomić im możliwości w organizacji. Główny problem w zakresie zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony polega na tym, że spadek szans na zatrudnienie w ostatnich latach spowodował, że mobilność (wewnętrzna) ma negatywny wizerunek oraz b) niewielki nacisk kładzie się na rozwój talentów i stymulowanie środowiska edukacyjnego. Dlatego projekt ten koncentruje się na tworzeniu środowiska edukacyjnego i stymulowaniu mobilności. Aby to osiągnąć, skan talentów organizacji pozwala zrozumieć, który talent jest obecny w organizacji i jakie są osobiste motywy i ambicje pracowników. Wgląd w talenty i motywacje pracowników gwarantuje, że KempenKind może umieścić właściwą osobę we właściwym miejscu w organizacji. Korzystając z KempenKRACHT w sposób proaktywny, rozwój pracownika i organizacji idzie w parze i stymuluje środowisko edukacyjne pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem KempenKind jest umieszczenie pracowników w ich PRAWIE. Celem tego projektu jest umożliwienie pracownikom doświadczenia swoich talentów, w jaki sposób mogą to rozwijać i uświadomić im możliwości w organizacji. Główny problem w zakresie zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony polega na tym, że spadek szans na zatrudnienie w ostatnich latach spowodował, że mobilność (wewnętrzna) ma negatywny wizerunek oraz b) niewielki nacisk kładzie się na rozwój talentów i stymulowanie środowiska edukacyjnego. Dlatego projekt ten koncentruje się na tworzeniu środowiska edukacyjnego i stymulowaniu mobilności. Aby to osiągnąć, skan talentów organizacji pozwala zrozumieć, który talent jest obecny w organizacji i jakie są osobiste motywy i ambicje pracowników. Wgląd w talenty i motywacje pracowników gwarantuje, że KempenKind może umieścić właściwą osobę we właściwym miejscu w organizacji. Korzystając z KempenKRACHT w sposób proaktywny, rozwój pracownika i organizacji idzie w parze i stymuluje środowisko edukacyjne pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem KempenKind jest umieszczenie pracowników w ich PRAWIE. Celem tego projektu jest umożliwienie pracownikom doświadczenia swoich talentów, w jaki sposób mogą to rozwijać i uświadomić im możliwości w organizacji. Główny problem w zakresie zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony polega na tym, że spadek szans na zatrudnienie w ostatnich latach spowodował, że mobilność (wewnętrzna) ma negatywny wizerunek oraz b) niewielki nacisk kładzie się na rozwój talentów i stymulowanie środowiska edukacyjnego. Dlatego projekt ten koncentruje się na tworzeniu środowiska edukacyjnego i stymulowaniu mobilności. Aby to osiągnąć, skan talentów organizacji pozwala zrozumieć, który talent jest obecny w organizacji i jakie są osobiste motywy i ambicje pracowników. Wgląd w talenty i motywacje pracowników gwarantuje, że KempenKind może umieścić właściwą osobę we właściwym miejscu w organizacji. Korzystając z KempenKRACHT w sposób proaktywny, rozwój pracownika i organizacji idzie w parze i stymuluje środowisko edukacyjne pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 02:59, 11 October 2024
Project Q4011433 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Educational Foundation KempenKind |
Project Q4011433 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
25 March 2017
0 references
25 March 2018
0 references
Onderwijsstichting KempenKind
0 references
51°21'48.64"N, 5°19'28.81"E
0 references
5521TP
0 references
Het doel van KempenKind is om de medewerkers in hun KRACHT te zetten. Doel van dit project is om medewerkers te laten ervaren waar hun talent zit, hoe zij dit kunnen ontwikkelen en inzichtelijk te maken welke mogelijkheden er zijn binnen de organisatie. Kernprobleem m.b.t. duurzame inzetbaarheid is de krimp van de afgelopen jaren heeft ervoor gezorgd dat a) de (interne) mobiliteit een negatief imago heeft en b) dat er weinig focus is geweest op talentontwikkeling en het stimuleren van de leeromgeving. Daarom richt dit project zich op het creëren van een leeromgeving en het stimuleren van mobiliteit. Om dit te bewerkstelligen wordt met een talentenscan van de organisatie inzichtelijk gemaakt welk talent er in de organisatie aanwezig is en wat de persoonlijke drijfveren en ambities van de medewerkers zijn. Het inzichtelijk maken van de talenten en drijfveren van medewerkers zorgt ervoor dat KempenKind de juiste persoon op de juiste plek kan zetten in de organisatie. Door KempenKRACHT op een pro-actieve manier in te zetten gaan de ontwikkeling van de medewerker en die van de organisatie hand in hand en wordt de leeromgeving van de medewerkers gestimuleerd. (Dutch)
0 references
KempenKind’s goal is to put the employees in their RIGHT. The aim of this project is to let employees experience their talents, how they can develop this and to make them understand the possibilities within the organisation. The main problem with regard to sustainable employability is the contraction of recent years has caused (a) (internal) mobility to have a negative image and (b) that there has been little focus on talent development and stimulating the learning environment. This is why this project focuses on creating a learning environment and stimulating mobility. To achieve this, a talent scan of the organisation makes it possible to understand which talent is present in the organisation and what the personal motives and ambitions of the employees are. The insight into the talents and motivations of employees ensures that KempenKind can put the right person in the right place in the organisation. By using KempenKRACHT in a proactive way, the development of the employee and that of the organisation goes hand in hand and stimulates the learning environment of the employees. (English)
26 January 2022
0.1842325514804425
0 references
L’objectif de KempenKind est de mettre les employés dans leur DROITE. L’objectif de ce projet est de laisser les employés expérimenter leurs talents, comment ils peuvent le développer et leur faire comprendre les possibilités au sein de l’organisation. Le principal problème en ce qui concerne l’employabilité durable est la contraction des dernières années qui a entraîné (a) la mobilité (interne) d’avoir une image négative et (b) l’accent n’a pas été mis sur le développement des talents et sur la stimulation de l’environnement d’apprentissage. C’est pourquoi ce projet se concentre sur la création d’un environnement d’apprentissage et la stimulation de la mobilité. Pour y parvenir, une analyse des talents de l’organisation permet de comprendre quels talents sont présents dans l’organisation et quels sont les motivations et les ambitions personnelles des employés. La connaissance des talents et des motivations des employés permet à KempenKind de placer la bonne personne au bon endroit au sein de l’organisation. En utilisant KempenKRACHT de manière proactive, le développement de l’employé et celui de l’organisation va de pair et stimule l’environnement d’apprentissage des employés. (French)
26 January 2022
0 references
KempenKinds Ziel ist es, die Mitarbeiter in ihr RIGHT zu bringen. Ziel dieses Projekts ist es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Talente zu erleben, wie sie dies entwickeln können, und sie die Möglichkeiten innerhalb der Organisation verstehen zu lassen. Das Hauptproblem in Bezug auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist die Abschwächung der letzten Jahre, die dazu geführt hat, dass a) (interne) Mobilität ein negatives Image hat und (b) wenig auf die Talententwicklung und die Förderung des Lernumfelds ausgerichtet ist. Deshalb konzentriert sich dieses Projekt auf die Schaffung eines Lernumfelds und die Förderung der Mobilität. Um dies zu erreichen, ermöglicht ein Talentscan der Organisation zu verstehen, welches Talent in der Organisation vorhanden ist und was die persönlichen Motive und Ambitionen der Mitarbeiter sind. Der Einblick in die Talente und Motivationen der Mitarbeiter sorgt dafür, dass KempenKind die richtige Person in der Organisation an die richtige Stelle stellen kann. Durch die proaktive Nutzung von KempenKRACHT geht die Entwicklung des Mitarbeiters und der Organisation Hand in Hand und regt das Lernumfeld der Mitarbeiter an. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo di KempenKind è quello di mettere i dipendenti nel loro DIRITTO. L'obiettivo di questo progetto è quello di permettere ai dipendenti di sperimentare i loro talenti, come possono sviluppare questo e far comprendere loro le possibilità all'interno dell'organizzazione. Il problema principale per quanto riguarda l'occupabilità sostenibile è la contrazione degli ultimi anni che ha causato (a) la mobilità (interno) un'immagine negativa e (b) che vi è stata scarsa attenzione allo sviluppo dei talenti e alla promozione dell'ambiente di apprendimento. Per questo motivo il progetto si concentra sulla creazione di un ambiente di apprendimento e sulla promozione della mobilità. Per raggiungere questo obiettivo, una scansione del talento dell'organizzazione permette di capire quale talento è presente nell'organizzazione e quali sono i motivi e le ambizioni personali dei dipendenti. La comprensione dei talenti e delle motivazioni dei dipendenti garantisce che KempenKind possa mettere la persona giusta nel posto giusto nell'organizzazione. Utilizzando KempenKRACHT in modo proattivo, lo sviluppo del dipendente e quello dell'organizzazione va di pari passo e stimola l'ambiente di apprendimento dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo de KempenKind es poner a los empleados en su derecho. El objetivo de este proyecto es permitir que los empleados experimenten sus talentos, cómo pueden desarrollarlo y hacerles comprender las posibilidades dentro de la organización. El principal problema con respecto a la empleabilidad sostenible es la contracción de los últimos años ha hecho que a) la movilidad (interna) tenga una imagen negativa y b) que se haya prestado poca atención al desarrollo del talento y al estímulo del entorno de aprendizaje. Esta es la razón por la que este proyecto se centra en la creación de un entorno de aprendizaje y en estimular la movilidad. Para lograrlo, un análisis del talento de la organización permite comprender qué talento está presente en la organización y cuáles son los motivos y ambiciones personales de los empleados. La visión de los talentos y motivaciones de los empleados garantiza que KempenKind pueda colocar a la persona adecuada en el lugar correcto en la organización. Al utilizar KempenKRACHT de forma proactiva, el desarrollo del empleado y el de la organización va de la mano y estimula el entorno de aprendizaje de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στόχος του KempenKind είναι να βάλει τους υπαλλήλους στα δεξιά τους. Στόχος αυτού του έργου είναι να επιτρέψει στους εργαζόμενους να βιώσουν τα ταλέντα τους, πώς μπορούν να το αναπτύξουν και να τους κάνουν να κατανοήσουν τις δυνατότητες εντός του οργανισμού. Το κύριο πρόβλημα όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι η συρρίκνωση των τελευταίων ετών έχει προκαλέσει (α) (εσωτερική) κινητικότητα να έχει αρνητική εικόνα και (β) ότι υπήρξε μικρή εστίαση στην ανάπτυξη ταλέντων και στην τόνωση του μαθησιακού περιβάλλοντος. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το σχέδιο επικεντρώνεται στη δημιουργία ενός μαθησιακού περιβάλλοντος και στην τόνωση της κινητικότητας. Για να επιτευχθεί αυτό, μια σάρωση ταλέντων του οργανισμού επιτρέπει να κατανοήσουμε ποιο ταλέντο υπάρχει στον οργανισμό και ποια είναι τα προσωπικά κίνητρα και οι φιλοδοξίες των εργαζομένων. Η γνώση των ταλέντων και των κινήτρων των εργαζομένων εξασφαλίζει ότι η KempenKind μπορεί να βάλει το σωστό άτομο στη σωστή θέση στον οργανισμό. Με τη χρήση της KempenKRACHT με προορατικό τρόπο, η ανάπτυξη του εργαζομένου και της οργάνωσης συμβαδίζει και διεγείρει το μαθησιακό περιβάλλον των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
KempenKinds mål er at sætte medarbejderne i deres ret. Formålet med dette projekt er at lade medarbejderne opleve deres talenter, hvordan de kan udvikle dette og få dem til at forstå mulighederne i organisationen. Det største problem med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed er faldet i de seneste år, hvilket har medført, at a) (intern) mobilitet har fået et negativt image, og b) at der kun har været begrænset fokus på talentudvikling og stimulering af læringsmiljøet. Derfor fokuserer dette projekt på at skabe et læringsmiljø og stimulere mobiliteten. For at opnå dette gør en talentscanning af organisationen det muligt at forstå, hvilket talent der er til stede i organisationen, og hvad medarbejdernes personlige motiver og ambitioner er. Indsigten i medarbejdernes talenter og motivation sikrer, at KempenKind kan sætte den rette person på det rette sted i organisationen. Ved at bruge KempenKRACHT på en proaktiv måde går medarbejderens og organisationens udvikling hånd i hånd og stimulerer medarbejdernes læringsmiljø. (Danish)
21 August 2022
0 references
KempenKindin tavoitteena on laittaa työntekijät oikeaan. Hankkeen tavoitteena on antaa työntekijöiden kokea kykynsä, miten he voivat kehittää sitä ja saada heidät ymmärtämään organisaation tarjoamia mahdollisuuksia. Kestävän työllistettävyyden kannalta suurin ongelma on viime vuosien supistuminen, jonka vuoksi a) (sisäinen) liikkuvuus on saanut kielteisen kuvan ja b) kykyjen kehittämiseen ja oppimisympäristön edistämiseen on kiinnitetty vain vähän huomiota. Siksi tässä hankkeessa keskitytään oppimisympäristön luomiseen ja liikkuvuuden edistämiseen. Tämän saavuttamiseksi organisaation lahjakkuusskannauksen avulla on mahdollista ymmärtää, mitä lahjakkuuksia organisaatiossa on ja mitkä ovat työntekijöiden henkilökohtaiset motiivit ja tavoitteet. Työntekijöiden kykyjen ja motivaatioiden ymmärtäminen varmistaa, että KempenKind pystyy asettamaan oikean henkilön oikeaan paikkaan organisaatiossa. Käyttämällä KempenKRACHTia ennakoivasti työntekijän ja organisaation kehitys kulkee käsi kädessä ja stimuloi työntekijöiden oppimisympäristöä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Għan KempenKind huwa li tpoġġi l-impjegati fil RIGHT tagħhom. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jħalli lill-impjegati jesperjenzaw it-talenti tagħhom, kif jistgħu jiżviluppaw dan u biex jagħmluhom jifhmu l-possibbiltajiet fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-problema ewlenija fir-rigward tal-impjegabbiltà sostenibbli hija t-tnaqqis ta’ dawn l-aħħar snin li wassal biex (a) il-mobbiltà (interna) ikollha immaġni negattiva u (b) ftit li xejn kien hemm enfasi fuq l-iżvilupp tat-talenti u l-istimolu tal-ambjent tat-tagħlim. Din hija r-raġuni għaliex dan il-proġett jiffoka fuq il-ħolqien ta’ ambjent ta’ tagħlim u l-istimolu tal-mobilità. Biex jinkiseb dan, l-iskan tat-talent tal-organizzazzjoni jagħmilha possibbli li wieħed jifhem liema talent huwa preżenti fl-organizzazzjoni u x’inhuma l-motivi u l-ambizzjonijiet personali tal-impjegati. L-għarfien dwar it-talenti u l-motivazzjonijiet tal-impjegati jiżgura li KempenKind jista’ jpoġġi l-persuna t-tajba fil-post it-tajjeb fl-organizzazzjoni. Bl-użu KempenKRACHT b’mod proattiv, l-iżvilupp tal-impjegat u dak tal-organizzazzjoni jimxi id f’id u jistimula l-ambjent tat-tagħlim tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
KempenKind mērķis ir likt darbiniekiem viņu labajā pusē. Šī projekta mērķis ir ļaut darbiniekiem piedzīvot savus talantus, kā viņi var to attīstīt, un likt viņiem saprast iespējas organizācijā. Galvenā problēma saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību ir pēdējos gados notikusī samazināšanās, kuras dēļ a) (iekšējā) mobilitātei ir negatīvs tēls un b) maz uzmanības ir veltīts talantu attīstībai un mācīšanās vides stimulēšanai. Tāpēc šis projekts ir vērsts uz mācību vides radīšanu un mobilitātes veicināšanu. Lai to panāktu, organizācijas talantu skenēšana ļauj saprast, kurš talants ir pārstāvēts organizācijā un kādi ir darbinieku personīgie motīvi un ambīcijas. Ieskats darbinieku talantos un motivāciju nodrošina, ka KempenKind var ievietot pareizo personu pareizajā vietā organizācijā. Izmantojot KempenKRACHT proaktīvi, darbinieka un organizācijas attīstība iet roku rokā un stimulē darbinieku mācību vidi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom KempenKindu je dať zamestnancov do svojej pravej ruky. Cieľom tohto projektu je umožniť zamestnancom skúsenosti s ich talentom, ako to môžu rozvíjať a umožniť im pochopiť možnosti v rámci organizácie. Hlavným problémom, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť, je pokles v posledných rokoch spôsobil, že a) (vnútorná) mobilita má negatívny obraz a b) že sa málo zameriava na rozvoj talentov a stimuláciu vzdelávacieho prostredia. Preto sa tento projekt zameriava na vytvorenie vzdelávacieho prostredia a stimuláciu mobility. Na dosiahnutie tohto cieľa skenovanie talentov organizácie umožňuje pochopiť, ktorý talent je v organizácii prítomný a aké sú osobné motívy a ambície zamestnancov. Vhľad do talentu a motivácie zamestnancov zabezpečuje, že KempenKind môže dať správnu osobu na správne miesto v organizácii. Pomocou KempenKRACHT proaktívne, rozvoj zamestnanca a organizácie ide ruka v ruke a stimuluje vzdelávacie prostredie zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é sprioc KempenKind a chur ar na fostaithe ina RIGHT. Is é aidhm an tionscadail seo ligean d’fhostaithe taithí a fháil ar a gcuid buanna, conas is féidir leo é seo a fhorbairt agus tuiscint a fháil ar na féidearthachtaí laistigh den eagraíocht. Is í an phríomhfhadhb maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe ná an crapadh a rinneadh le blianta beaga anuas ar an tsoghluaisteacht (a) (inmheánach) a bhfuil íomhá dhiúltach aici agus (b) nach raibh mórán béime ar fhorbairt tallainne agus ar an timpeallacht foghlama a spreagadh. Sin an fáth a ndíríonn an tionscadal seo ar thimpeallacht foghlama a chruthú agus ar shoghluaisteacht a spreagadh. Chun seo a bhaint amach, is féidir le scanadh tallainne na heagraíochta a thuiscint cén tallann atá i láthair san eagraíocht agus cad iad na cúiseanna pearsanta agus uaillmhianta na bhfostaithe. Cinntíonn an léargas ar na buanna agus inspreagadh na bhfostaithe gur féidir KempenKind a chur ar an duine ceart san áit cheart san eagraíocht. Trí KempenKRACHT a úsáid ar bhealach réamhghníomhach, téann forbairt an fhostaí agus na heagraíochta lámh ar láimh agus spreagann sé timpeallacht foghlama na bhfostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
KempenKind cílem je dát zaměstnance do jejich pravé strany. Cílem tohoto projektu je umožnit zaměstnancům zažít jejich talent, jak jej mohou rozvíjet a pochopit možnosti v rámci organizace. Hlavním problémem, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost, je pokles v posledních letech, který způsobil negativní obraz a) (vnitřní) mobility a b) málo se zaměřil na rozvoj talentů a stimulaci vzdělávacího prostředí. Proto se tento projekt zaměřuje na vytváření vzdělávacího prostředí a podporu mobility. Aby toho bylo dosaženo, sken talentu organizace umožňuje pochopit, který talent je v organizaci přítomen a jaké jsou osobní motivy a ambice zaměstnanců. Vhled do talentu a motivace zaměstnanců zajišťuje, že KempenKind může umístit správnou osobu na správné místo v organizaci. Aktivním využíváním KempenKRACHT jde vývoj zaměstnance a organizace ruku v ruce a stimuluje vzdělávací prostředí zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo da KempenKind é colocar os trabalhadores no seu DIREITO. O objetivo deste projeto é permitir que os funcionários experimentem seus talentos, como podem desenvolvê-los e fazê-los compreender as possibilidades dentro da organização. O principal problema no que diz respeito à empregabilidade sustentável é que a contração dos últimos anos fez com que a) a mobilidade (interna) tivesse uma imagem negativa e b) houvesse pouca ênfase no desenvolvimento de talentos e na estimulação do ambiente de aprendizagem. É por isso que este projeto se concentra na criação de um ambiente de aprendizagem e no estímulo à mobilidade. Para conseguir isso, uma digitalização de talentos da organização permite compreender que talento está presente na organização e quais são os motivos pessoais e as ambições dos funcionários. A perceção dos talentos e motivações dos colaboradores garante que a KempenKind pode colocar a pessoa certa no lugar certo na organização. Ao utilizar a KempenKRACHT de forma proativa, o desenvolvimento do colaborador e o da organização andam de mãos dadas e estimulam o ambiente de aprendizagem dos colaboradores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
KempenKind’i eesmärk on panna töötajad oma paremasse kohta. Selle projekti eesmärk on võimaldada töötajatel kogeda oma andeid, kuidas nad saavad seda arendada ja kuidas nad mõistavad organisatsiooni võimalusi. Peamine probleem seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega on viimastel aastatel toimunud langus, mis on põhjustanud a) (sise)liikuvuse negatiivse kuvandi ja b) vähese keskendumise talentide arendamisele ja õpikeskkonna stimuleerimisele. Seepärast keskendutakse käesolevas projektis õpikeskkonna loomisele ja liikuvuse stimuleerimisele. Selle saavutamiseks võimaldab organisatsiooni talentide skaneerimine mõista, millised talendid organisatsioonis on ning millised on töötajate isiklikud motiivid ja ambitsioonid. Ülevaade töötajate annetest ja motivatsioonidest tagab, et KempenKind saab õige inimese organisatsioonis õigesse kohta paigutada. KempenKRACHTi ennetava kasutamisega käib töötaja ja organisatsiooni areng käsikäes ja stimuleerib töötajate õpikeskkonda. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A KempenKind célja, hogy az alkalmazottakat jobb helyre helyezze. A projekt célja, hogy a munkavállalók megtapasztalhassák tehetségüket, hogyan tudják ezt fejleszteni, és hogy megértsék a szervezeten belüli lehetőségeket. A fenntartható foglalkoztathatóság fő problémája az elmúlt évek zsugorodása, amely negatív képet keltett a (belső) mobilitásról, és b) kevés figyelmet fordított a tehetségfejlesztésre és a tanulási környezet ösztönzésére. Ez az oka annak, hogy ez a projekt a tanulási környezet megteremtésére és a mobilitás ösztönzésére összpontosít. Ennek elérése érdekében a szervezet tehetségvizsgálata lehetővé teszi annak megértését, hogy mely tehetség van jelen a szervezetben, és mik a munkavállalók személyes indítékai és ambíciói. A munkavállalók tehetségébe és motivációjába való betekintés biztosítja, hogy a KempenKind a megfelelő személyt a szervezet megfelelő helyére helyezhesse. A KempenKRACHT proaktív használatával a munkavállaló és a szervezet fejlődése kéz a kézben jár, és serkenti a munkavállalók tanulási környezetét. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на KempenKind е да постави служителите в тяхното НАДЯСНО. Целта на този проект е да позволи на служителите да изпитат своите таланти, как могат да развият това и да ги накарат да разберат възможностите в рамките на организацията. Основният проблем по отношение на устойчивата пригодност за заетост е свиването през последните години, което доведе до негативен имидж на а) (вътрешната) мобилност и б) върху развитието на талантите и стимулирането на учебната среда. Ето защо този проект е насочен към създаването на учебна среда и стимулирането на мобилността. За да се постигне това, сканирането на таланта на организацията дава възможност да се разбере кой талант присъства в организацията и какви са личните мотиви и амбиции на служителите. Вникването в талантите и мотивацията на служителите гарантира, че KempenKind може да постави правилния човек на правилното място в организацията. С използването на KempenKRACHT по проактивен начин, развитието на служителя и на организацията върви ръка за ръка и стимулира учебната среда на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
KempenKind tikslas yra įdėti darbuotojus į savo teisę. Šio projekto tikslas – leisti darbuotojams patirti savo talentus, kaip jie gali tobulėti ir suprasti organizacijos galimybes. Pagrindinė problema, susijusi su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, yra pastarųjų metų susitraukimas, dėl kurio (a) (vidaus) judumas tapo neigiamas ir b) mažai dėmesio skiriama talentų ugdymui ir mokymosi aplinkos skatinimui. Todėl šiame projekte daugiausia dėmesio skiriama mokymosi aplinkos kūrimui ir judumo skatinimui. Norint tai pasiekti, organizacijos talentų analizė leidžia suprasti, kokie talentai yra organizacijoje ir kokie yra darbuotojų asmeniniai motyvai ir ambicijos. Įžvalgos apie darbuotojų talentus ir motyvus užtikrina, kad „KempenKind“ gali padėti tinkamą asmenį tinkamoje vietoje organizacijoje. Aktyviai naudojant KempenKRACHT, darbuotojo ir organizacijos plėtra vyksta kartu ir skatina darbuotojų mokymosi aplinką. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
KempenKindov cilj je staviti zaposlenike u svoje pravo. Cilj ovog projekta je omogućiti zaposlenicima da dožive svoje talente, kako to mogu razviti i da razumiju mogućnosti unutar organizacije. Glavni problem u pogledu održive zapošljivosti je smanjenje posljednjih godina uzrokovalo negativno mišljenje (a) (unutarnje) mobilnosti i (b) da nije bilo dovoljno usredotočenosti na razvoj talenata i poticanje okruženja za učenje. Zbog toga je ovaj projekt usmjeren na stvaranje okruženja za učenje i poticanje mobilnosti. Da bi se to postiglo, skeniranjem talenata organizacije može se razumjeti koji je talent prisutan u organizaciji i koji su osobni motivi i ambicije zaposlenika. Uvid u talente i motivacije zaposlenika osigurava da KempenKind može staviti pravu osobu na pravo mjesto u organizaciji. Koristeći KempenKRACHT na proaktivan način, razvoj zaposlenika i organizacije ide ruku pod ruku i potiče okruženje za učenje zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
KempenKinds mål är att sätta de anställda i sin RIGHT. Syftet med detta projekt är att låta medarbetare uppleva sina talanger, hur de kan utveckla detta och få dem att förstå möjligheterna inom organisationen. Det största problemet när det gäller hållbar anställbarhet är de senaste årens nedgångar har lett till att a) (intern) rörlighet har fått en negativ bild och b) att fokus inte har legat på talangutveckling och på att stimulera inlärningsmiljön. Därför fokuserar detta projekt på att skapa en lärandemiljö och stimulera rörlighet. För att uppnå detta gör en talangskanning av organisationen det möjligt att förstå vilken talang som finns i organisationen och vilka de anställdas personliga motiv och ambitioner är. Insikten i medarbetares talanger och motivation säkerställer att KempenKind kan sätta rätt person på rätt plats i organisationen. Genom att använda KempenKRACHT på ett proaktivt sätt går utvecklingen av medarbetarna och organisationen hand i hand och stimulerar de anställdas lärandemiljö. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Scopul KempenKind este de a pune angajații în dreapta lor. Scopul acestui proiect este de a permite angajaților să-și experimenteze talentele, cum pot dezvolta acest lucru și de a-i face să înțeleagă posibilitățile din cadrul organizației. Principala problemă în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă este contracția din ultimii ani a determinat (a) mobilitatea (internă) să aibă o imagine negativă și (b) să se pună prea puțin accentul pe dezvoltarea talentelor și pe stimularea mediului de învățare. Acesta este motivul pentru care acest proiect se concentrează pe crearea unui mediu de învățare și pe stimularea mobilității. Pentru a realiza acest lucru, o scanare a talentului organizației face posibilă înțelegerea talentului care este prezent în organizație și care sunt motivele personale și ambițiile angajaților. Înțelegerea talentelor și motivațiilor angajaților asigură faptul că KempenKind poate plasa persoana potrivită în locul potrivit în organizație. Prin utilizarea KempenKRACHT într-un mod proactiv, dezvoltarea angajatului și a organizației merge mână în mână și stimulează mediul de învățare al angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj KempenKinda je, da zaposlene postavi v desno. Cilj tega projekta je omogočiti zaposlenim, da izkusijo svoje talente, kako lahko to razvijejo in da razumejo možnosti znotraj organizacije. Glavna težava v zvezi s trajnostno zaposljivostjo je krčenje v zadnjih letih, kar je povzročilo (a) (notranjo) mobilnost negativno podobo in (b) malo pozornosti na področju razvoja talentov in spodbujanja učnega okolja. Zato se ta projekt osredotoča na ustvarjanje učnega okolja in spodbujanje mobilnosti. Da bi to dosegli, pregled talentov organizacije omogoča razumevanje, kateri talent je prisoten v organizaciji in kaj so osebni motivi in ambicije zaposlenih. Vpogled v talente in motivacije zaposlenih zagotavlja, da lahko KempenKind postavi pravo osebo na pravo mesto v organizaciji. Z proaktivno uporabo KempenKRACHT gre razvoj zaposlenega in organizacije z roko v roki in spodbuja učno okolje zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem KempenKind jest umieszczenie pracowników w ich PRAWIE. Celem tego projektu jest umożliwienie pracownikom doświadczenia swoich talentów, w jaki sposób mogą to rozwijać i uświadomić im możliwości w organizacji. Główny problem w zakresie zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony polega na tym, że spadek szans na zatrudnienie w ostatnich latach spowodował, że mobilność (wewnętrzna) ma negatywny wizerunek oraz b) niewielki nacisk kładzie się na rozwój talentów i stymulowanie środowiska edukacyjnego. Dlatego projekt ten koncentruje się na tworzeniu środowiska edukacyjnego i stymulowaniu mobilności. Aby to osiągnąć, skan talentów organizacji pozwala zrozumieć, który talent jest obecny w organizacji i jakie są osobiste motywy i ambicje pracowników. Wgląd w talenty i motywacje pracowników gwarantuje, że KempenKind może umieścić właściwą osobę we właściwym miejscu w organizacji. Korzystając z KempenKRACHT w sposób proaktywny, rozwój pracownika i organizacji idzie w parze i stymuluje środowisko edukacyjne pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201354
0 references