Stayokay (Q4004387): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΜΕΝΟΚΑΙ | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Stayokay | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Stayokay | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Stayokay | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Stayokay | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Stayokay | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cliceáil grianghraf a mhéadú | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zůstat v pořádku | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Stayokay | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Stayokay | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Stayokay | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Stayokay | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Stayokay | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Stayokay | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stayokay | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Stayokay | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Stayokay | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Stayokay | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4004387 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4004387 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4004387 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4004387 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4004387 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4004387 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4004387 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4004387 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4004387 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4004387 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4004387 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4004387 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4004387 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4004387 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4004387 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4004387 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4004387 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4004387 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4004387 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4004387 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4004387 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4004387 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4004387 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: By using vision session Stayokay wants to produce a vision document that is considered as a starting note for sustainable employability and/or vitality policies. We do expect that there will be various lifestyle topics including activities in the field of lifestyle, such as advice and coaching in the field of smoking cessation. From November 2018 to November 2019 we want to use the vision session and lifestyle activities. Stayokay aims to achieve the following with the described approach and activities: 1. All employees are familiar with the concept of Sustainable Employability and its importance for organisation and employees. 2. An organisation has been developed broad and supported vision and policy plan for sustainable employability with concrete short and medium-term goals. 3. The policy plan provides support for the identified activities in which employees can participate. 4. For the activity Stop smoking, we expect for whom it is relevant, 50 % of the employees will participate in the advice and coaching in this area. How do you intend to involve your employees in the implementation of this project? For the vision session we want to invite as wide a representation as possible from the organisation as, the management team, P&O, line management, OR and Arbo (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2177345330575345
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Χρησιμοποιώντας τη συνεδρία οράματος Το Stayokay θέλει να εκπονήσει ένα έγγραφο οράματος που θεωρείται ως ένα αρχικό σημείωμα για βιώσιμες πολιτικές απασχολησιμότητας και/ή ζωτικότητας. Αναμένουμε ότι θα υπάρξουν διάφορα θέματα του τρόπου ζωής, συμπεριλαμβανομένων δραστηριοτήτων στον τομέα του τρόπου ζωής, όπως η παροχή συμβουλών και η καθοδήγηση στον τομέα της διακοπής του καπνίσματος. Από τον Νοέμβριο του 2018 έως τον Νοέμβριο του 2019 θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε το όραμα και τις δραστηριότητες του τρόπου ζωής. Στόχος του Stayokay είναι να επιτύχει τα ακόλουθα με την προσέγγιση και τις δραστηριότητες που περιγράφονται: 1. Όλοι οι εργαζόμενοι είναι εξοικειωμένοι με την έννοια της βιώσιμης απασχολησιμότητας και τη σημασία της για την οργάνωση και τους εργαζομένους. 2. Ένας οργανισμός έχει αναπτυχθεί ευρύ και υποστηριζόμενο όραμα και σχέδιο πολιτικής για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα με συγκεκριμένους βραχυπρόθεσμους και μεσοπρόθεσμους στόχους. 3. Το σχέδιο πολιτικής παρέχει στήριξη για τις προσδιορισμένες δραστηριότητες στις οποίες μπορούν να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι. 4. Για τη δραστηριότητα Σταματήστε το κάπνισμα, αναμένουμε για ποιον είναι σχετικό, το 50 % των εργαζομένων θα συμμετάσχουν στις συμβουλές και την καθοδήγηση σε αυτόν τον τομέα. Πώς προτίθεστε να εμπλέξετε τους υπαλλήλους σας στην υλοποίηση αυτού του έργου; Για τη συνεδρία οράματος θέλουμε να προσκαλέσουμε μια όσο το δυνατόν ευρύτερη εκπροσώπηση από τον οργανισμό, όπως η ομάδα διαχείρισης, P&O, line management, OR και Arbo (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Χρησιμοποιώντας τη συνεδρία οράματος Το Stayokay θέλει να εκπονήσει ένα έγγραφο οράματος που θεωρείται ως ένα αρχικό σημείωμα για βιώσιμες πολιτικές απασχολησιμότητας και/ή ζωτικότητας. Αναμένουμε ότι θα υπάρξουν διάφορα θέματα του τρόπου ζωής, συμπεριλαμβανομένων δραστηριοτήτων στον τομέα του τρόπου ζωής, όπως η παροχή συμβουλών και η καθοδήγηση στον τομέα της διακοπής του καπνίσματος. Από τον Νοέμβριο του 2018 έως τον Νοέμβριο του 2019 θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε το όραμα και τις δραστηριότητες του τρόπου ζωής. Στόχος του Stayokay είναι να επιτύχει τα ακόλουθα με την προσέγγιση και τις δραστηριότητες που περιγράφονται: 1. Όλοι οι εργαζόμενοι είναι εξοικειωμένοι με την έννοια της βιώσιμης απασχολησιμότητας και τη σημασία της για την οργάνωση και τους εργαζομένους. 2. Ένας οργανισμός έχει αναπτυχθεί ευρύ και υποστηριζόμενο όραμα και σχέδιο πολιτικής για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα με συγκεκριμένους βραχυπρόθεσμους και μεσοπρόθεσμους στόχους. 3. Το σχέδιο πολιτικής παρέχει στήριξη για τις προσδιορισμένες δραστηριότητες στις οποίες μπορούν να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι. 4. Για τη δραστηριότητα Σταματήστε το κάπνισμα, αναμένουμε για ποιον είναι σχετικό, το 50 % των εργαζομένων θα συμμετάσχουν στις συμβουλές και την καθοδήγηση σε αυτόν τον τομέα. Πώς προτίθεστε να εμπλέξετε τους υπαλλήλους σας στην υλοποίηση αυτού του έργου; Για τη συνεδρία οράματος θέλουμε να προσκαλέσουμε μια όσο το δυνατόν ευρύτερη εκπροσώπηση από τον οργανισμό, όπως η ομάδα διαχείρισης, P&O, line management, OR και Arbo (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Χρησιμοποιώντας τη συνεδρία οράματος Το Stayokay θέλει να εκπονήσει ένα έγγραφο οράματος που θεωρείται ως ένα αρχικό σημείωμα για βιώσιμες πολιτικές απασχολησιμότητας και/ή ζωτικότητας. Αναμένουμε ότι θα υπάρξουν διάφορα θέματα του τρόπου ζωής, συμπεριλαμβανομένων δραστηριοτήτων στον τομέα του τρόπου ζωής, όπως η παροχή συμβουλών και η καθοδήγηση στον τομέα της διακοπής του καπνίσματος. Από τον Νοέμβριο του 2018 έως τον Νοέμβριο του 2019 θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε το όραμα και τις δραστηριότητες του τρόπου ζωής. Στόχος του Stayokay είναι να επιτύχει τα ακόλουθα με την προσέγγιση και τις δραστηριότητες που περιγράφονται: 1. Όλοι οι εργαζόμενοι είναι εξοικειωμένοι με την έννοια της βιώσιμης απασχολησιμότητας και τη σημασία της για την οργάνωση και τους εργαζομένους. 2. Ένας οργανισμός έχει αναπτυχθεί ευρύ και υποστηριζόμενο όραμα και σχέδιο πολιτικής για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα με συγκεκριμένους βραχυπρόθεσμους και μεσοπρόθεσμους στόχους. 3. Το σχέδιο πολιτικής παρέχει στήριξη για τις προσδιορισμένες δραστηριότητες στις οποίες μπορούν να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι. 4. Για τη δραστηριότητα Σταματήστε το κάπνισμα, αναμένουμε για ποιον είναι σχετικό, το 50 % των εργαζομένων θα συμμετάσχουν στις συμβουλές και την καθοδήγηση σε αυτόν τον τομέα. Πώς προτίθεστε να εμπλέξετε τους υπαλλήλους σας στην υλοποίηση αυτού του έργου; Για τη συνεδρία οράματος θέλουμε να προσκαλέσουμε μια όσο το δυνατόν ευρύτερη εκπροσώπηση από τον οργανισμό, όπως η ομάδα διαχείρισης, P&O, line management, OR και Arbo (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ved at bruge vision session ønsker Stayokay at udarbejde et visionsdokument, der betragtes som et udgangspunkt for bæredygtige beskæftigelsesegnetheds- og/eller vitalitetspolitikker. Vi forventer, at der vil være forskellige livsstilsemner, herunder aktiviteter inden for livsstil, såsom rådgivning og coaching inden for rygestop. Fra november 2018 til november 2019 ønsker vi at bruge visionssessionen og livsstilsaktiviteterne. Stayokay sigter mod at opnå følgende med den beskrevne tilgang og aktiviteter: 1. Alle medarbejdere er bekendt med begrebet bæredygtig beskæftigelsesevne og dets betydning for organisation og medarbejdere. 2. En organisation er blevet udviklet en bred og støttet vision og politisk plan for bæredygtig beskæftigelsesegnethed med konkrete kort- og mellemfristede mål. 3. Den politiske plan yder støtte til de identificerede aktiviteter, som medarbejderne kan deltage i. 4. For aktiviteten Stop rygning forventer vi, hvem det er relevant for, 50 % af medarbejderne vil deltage i rådgivning og coaching på dette område. Hvordan agter De at inddrage Deres medarbejdere i gennemførelsen af dette projekt? Til vision sessionen ønsker vi at invitere så bred en repræsentation som muligt fra organisationen som, ledelsesteamet, P&O, linjeledelse, OR og Arbo (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ved at bruge vision session ønsker Stayokay at udarbejde et visionsdokument, der betragtes som et udgangspunkt for bæredygtige beskæftigelsesegnetheds- og/eller vitalitetspolitikker. Vi forventer, at der vil være forskellige livsstilsemner, herunder aktiviteter inden for livsstil, såsom rådgivning og coaching inden for rygestop. Fra november 2018 til november 2019 ønsker vi at bruge visionssessionen og livsstilsaktiviteterne. Stayokay sigter mod at opnå følgende med den beskrevne tilgang og aktiviteter: 1. Alle medarbejdere er bekendt med begrebet bæredygtig beskæftigelsesevne og dets betydning for organisation og medarbejdere. 2. En organisation er blevet udviklet en bred og støttet vision og politisk plan for bæredygtig beskæftigelsesegnethed med konkrete kort- og mellemfristede mål. 3. Den politiske plan yder støtte til de identificerede aktiviteter, som medarbejderne kan deltage i. 4. For aktiviteten Stop rygning forventer vi, hvem det er relevant for, 50 % af medarbejderne vil deltage i rådgivning og coaching på dette område. Hvordan agter De at inddrage Deres medarbejdere i gennemførelsen af dette projekt? Til vision sessionen ønsker vi at invitere så bred en repræsentation som muligt fra organisationen som, ledelsesteamet, P&O, linjeledelse, OR og Arbo (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ved at bruge vision session ønsker Stayokay at udarbejde et visionsdokument, der betragtes som et udgangspunkt for bæredygtige beskæftigelsesegnetheds- og/eller vitalitetspolitikker. Vi forventer, at der vil være forskellige livsstilsemner, herunder aktiviteter inden for livsstil, såsom rådgivning og coaching inden for rygestop. Fra november 2018 til november 2019 ønsker vi at bruge visionssessionen og livsstilsaktiviteterne. Stayokay sigter mod at opnå følgende med den beskrevne tilgang og aktiviteter: 1. Alle medarbejdere er bekendt med begrebet bæredygtig beskæftigelsesevne og dets betydning for organisation og medarbejdere. 2. En organisation er blevet udviklet en bred og støttet vision og politisk plan for bæredygtig beskæftigelsesegnethed med konkrete kort- og mellemfristede mål. 3. Den politiske plan yder støtte til de identificerede aktiviteter, som medarbejderne kan deltage i. 4. For aktiviteten Stop rygning forventer vi, hvem det er relevant for, 50 % af medarbejderne vil deltage i rådgivning og coaching på dette område. Hvordan agter De at inddrage Deres medarbejdere i gennemførelsen af dette projekt? Til vision sessionen ønsker vi at invitere så bred en repræsentation som muligt fra organisationen som, ledelsesteamet, P&O, linjeledelse, OR og Arbo (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Visioistunnon avulla Stayokay haluaa laatia visioasiakirjan, jota pidetään lähtökohtana kestävälle työllistettävuudelle ja/tai elinvoimapolitiikoille. Odotamme, että on olemassa erilaisia elämäntapaaiheita, kuten elämäntyyliin liittyvää toimintaa, kuten tupakoinnin lopettamiseen liittyvää neuvontaa ja valmennusta. Marraskuusta 2018 marraskuuhun 2019 haluamme käyttää visioistuntoa ja elämäntapaaktiviteetteja. Stayokay pyrkii saavuttamaan kuvaillun lähestymistavan ja toimien avulla seuraavat tavoitteet: 1. Kaikki työntekijät tuntevat kestävän työllistyvyyden käsitteen ja sen merkityksen organisaatiolle ja työntekijöille. 2. Organisaatiolle on kehitetty laaja ja tuettu visio ja toimintapoliittinen suunnitelma kestävästä työllistettävyydestä konkreettisten lyhyen ja keskipitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamiseksi. 3. Toimintasuunnitelmalla tuetaan yksilöityjä toimintoja, joihin työntekijät voivat osallistua. 4. Tupakoinnin lopettamisen kannalta oletamme, että 50 % työntekijöistä osallistuu alan neuvontaan ja valmennukseen. Miten aiotte ottaa työntekijät mukaan tämän hankkeen toteuttamiseen? Visioistuntoon haluamme kutsua mahdollisimman laajan edustajan organisaatiosta kuin johtoryhmä, P&O, linjanjohto, TAI ja Arbo (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Visioistunnon avulla Stayokay haluaa laatia visioasiakirjan, jota pidetään lähtökohtana kestävälle työllistettävuudelle ja/tai elinvoimapolitiikoille. Odotamme, että on olemassa erilaisia elämäntapaaiheita, kuten elämäntyyliin liittyvää toimintaa, kuten tupakoinnin lopettamiseen liittyvää neuvontaa ja valmennusta. Marraskuusta 2018 marraskuuhun 2019 haluamme käyttää visioistuntoa ja elämäntapaaktiviteetteja. Stayokay pyrkii saavuttamaan kuvaillun lähestymistavan ja toimien avulla seuraavat tavoitteet: 1. Kaikki työntekijät tuntevat kestävän työllistyvyyden käsitteen ja sen merkityksen organisaatiolle ja työntekijöille. 2. Organisaatiolle on kehitetty laaja ja tuettu visio ja toimintapoliittinen suunnitelma kestävästä työllistettävyydestä konkreettisten lyhyen ja keskipitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamiseksi. 3. Toimintasuunnitelmalla tuetaan yksilöityjä toimintoja, joihin työntekijät voivat osallistua. 4. Tupakoinnin lopettamisen kannalta oletamme, että 50 % työntekijöistä osallistuu alan neuvontaan ja valmennukseen. Miten aiotte ottaa työntekijät mukaan tämän hankkeen toteuttamiseen? Visioistuntoon haluamme kutsua mahdollisimman laajan edustajan organisaatiosta kuin johtoryhmä, P&O, linjanjohto, TAI ja Arbo (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Visioistunnon avulla Stayokay haluaa laatia visioasiakirjan, jota pidetään lähtökohtana kestävälle työllistettävuudelle ja/tai elinvoimapolitiikoille. Odotamme, että on olemassa erilaisia elämäntapaaiheita, kuten elämäntyyliin liittyvää toimintaa, kuten tupakoinnin lopettamiseen liittyvää neuvontaa ja valmennusta. Marraskuusta 2018 marraskuuhun 2019 haluamme käyttää visioistuntoa ja elämäntapaaktiviteetteja. Stayokay pyrkii saavuttamaan kuvaillun lähestymistavan ja toimien avulla seuraavat tavoitteet: 1. Kaikki työntekijät tuntevat kestävän työllistyvyyden käsitteen ja sen merkityksen organisaatiolle ja työntekijöille. 2. Organisaatiolle on kehitetty laaja ja tuettu visio ja toimintapoliittinen suunnitelma kestävästä työllistettävyydestä konkreettisten lyhyen ja keskipitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamiseksi. 3. Toimintasuunnitelmalla tuetaan yksilöityjä toimintoja, joihin työntekijät voivat osallistua. 4. Tupakoinnin lopettamisen kannalta oletamme, että 50 % työntekijöistä osallistuu alan neuvontaan ja valmennukseen. Miten aiotte ottaa työntekijät mukaan tämän hankkeen toteuttamiseen? Visioistuntoon haluamme kutsua mahdollisimman laajan edustajan organisaatiosta kuin johtoryhmä, P&O, linjanjohto, TAI ja Arbo (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bl-użu ta’ sessjoni ta’ viżjoni Stayokay irid jipproduċi dokument ta’ viżjoni li huwa meqjus bħala nota tat-tluq għal politiki ta’ impjegabilità u/jew vitalità sostenibbli. Nistennew li se jkun hemm diversi suġġetti ta’ stil ta’ ħajja inklużi attivitajiet fil-qasam tal-istil tal-ħajja, bħal pariri u taħriġ fil-qasam tal-waqfien mit-tipjip. Minn Novembru 2018 sa Novembru 2019 irridu nużaw is-sessjoni ta’ viżjoni u l-attivitajiet ta’ stil ta’ ħajja. Stayokay għandu l-għan li jikseb dan li ġej bl-approċċ u l-attivitajiet deskritti: 1. L-impjegati kollha huma familjari mal-kunċett ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli u l-importanza tiegħu għall-organizzazzjoni u l-impjegati. 2. Organizzazzjoni ġiet żviluppata viżjoni wiesgħa u appoġġjata u pjan ta’ politika għall-impjegabilità sostenibbli b’għanijiet konkreti fuq medda qasira u medja ta’ żmien. 3. Il-pjan ta’ politika jipprovdi appoġġ għall-attivitajiet identifikati li fihom jistgħu jipparteċipaw l-impjegati. 4. Għall-attività Waqqaf it-tipjip, nistennew li għaliha huwa rilevanti, 50 % tal-impjegati se jipparteċipaw fil-pariri u l-ikkowċjar f’dan il-qasam. Kif beħsiebek tinvolvi lill-impjegati tiegħek fl-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett? Għas-sessjoni ta’ viżjoni rridu nistiednu kemm jista’ jkun rappreżentanza wiesgħa mill-organizzazzjoni, it-tim ta’ ġestjoni, P&O, il-ġestjoni tal-linja, JEW u Arbo (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bl-użu ta’ sessjoni ta’ viżjoni Stayokay irid jipproduċi dokument ta’ viżjoni li huwa meqjus bħala nota tat-tluq għal politiki ta’ impjegabilità u/jew vitalità sostenibbli. Nistennew li se jkun hemm diversi suġġetti ta’ stil ta’ ħajja inklużi attivitajiet fil-qasam tal-istil tal-ħajja, bħal pariri u taħriġ fil-qasam tal-waqfien mit-tipjip. Minn Novembru 2018 sa Novembru 2019 irridu nużaw is-sessjoni ta’ viżjoni u l-attivitajiet ta’ stil ta’ ħajja. Stayokay għandu l-għan li jikseb dan li ġej bl-approċċ u l-attivitajiet deskritti: 1. L-impjegati kollha huma familjari mal-kunċett ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli u l-importanza tiegħu għall-organizzazzjoni u l-impjegati. 2. Organizzazzjoni ġiet żviluppata viżjoni wiesgħa u appoġġjata u pjan ta’ politika għall-impjegabilità sostenibbli b’għanijiet konkreti fuq medda qasira u medja ta’ żmien. 3. Il-pjan ta’ politika jipprovdi appoġġ għall-attivitajiet identifikati li fihom jistgħu jipparteċipaw l-impjegati. 4. Għall-attività Waqqaf it-tipjip, nistennew li għaliha huwa rilevanti, 50 % tal-impjegati se jipparteċipaw fil-pariri u l-ikkowċjar f’dan il-qasam. Kif beħsiebek tinvolvi lill-impjegati tiegħek fl-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett? Għas-sessjoni ta’ viżjoni rridu nistiednu kemm jista’ jkun rappreżentanza wiesgħa mill-organizzazzjoni, it-tim ta’ ġestjoni, P&O, il-ġestjoni tal-linja, JEW u Arbo (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bl-użu ta’ sessjoni ta’ viżjoni Stayokay irid jipproduċi dokument ta’ viżjoni li huwa meqjus bħala nota tat-tluq għal politiki ta’ impjegabilità u/jew vitalità sostenibbli. Nistennew li se jkun hemm diversi suġġetti ta’ stil ta’ ħajja inklużi attivitajiet fil-qasam tal-istil tal-ħajja, bħal pariri u taħriġ fil-qasam tal-waqfien mit-tipjip. Minn Novembru 2018 sa Novembru 2019 irridu nużaw is-sessjoni ta’ viżjoni u l-attivitajiet ta’ stil ta’ ħajja. Stayokay għandu l-għan li jikseb dan li ġej bl-approċċ u l-attivitajiet deskritti: 1. L-impjegati kollha huma familjari mal-kunċett ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli u l-importanza tiegħu għall-organizzazzjoni u l-impjegati. 2. Organizzazzjoni ġiet żviluppata viżjoni wiesgħa u appoġġjata u pjan ta’ politika għall-impjegabilità sostenibbli b’għanijiet konkreti fuq medda qasira u medja ta’ żmien. 3. Il-pjan ta’ politika jipprovdi appoġġ għall-attivitajiet identifikati li fihom jistgħu jipparteċipaw l-impjegati. 4. Għall-attività Waqqaf it-tipjip, nistennew li għaliha huwa rilevanti, 50 % tal-impjegati se jipparteċipaw fil-pariri u l-ikkowċjar f’dan il-qasam. Kif beħsiebek tinvolvi lill-impjegati tiegħek fl-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett? Għas-sessjoni ta’ viżjoni rridu nistiednu kemm jista’ jkun rappreżentanza wiesgħa mill-organizzazzjoni, it-tim ta’ ġestjoni, P&O, il-ġestjoni tal-linja, JEW u Arbo (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Izmantojot vīziju sesiju Stayokay vēlas izstrādāt redzējuma dokumentu, kas tiek uzskatīts par sākuma piezīmi ilgtspējīgai nodarbināmībai un/vai vitalitātes politikai. Mēs sagaidām, ka būs dažādas dzīvesveida tēmas, tostarp aktivitātes dzīvesveida jomā, piemēram, konsultācijas un apmācība smēķēšanas atmešanas jomā. No 2018. gada novembra līdz 2019. gada novembrim vēlamies izmantot vīziju sesiju un dzīvesveida aktivitātes. Stayokay mērķis ir ar aprakstīto pieeju un darbībām sasniegt šādus mērķus: 1. Visi darbinieki ir iepazinušies ar ilgtspējīgas nodarbinātības koncepciju un tās nozīmi organizācijā un darbiniekiem. 2. Organizācija ir izstrādājusi plašu un atbalstītu redzējumu un politikas plānu ilgtspējīgai nodarbināmībai ar konkrētiem īstermiņa un vidēja termiņa mērķiem. 3. Politikas plāns sniedz atbalstu apzinātajām darbībām, kurās darbinieki var piedalīties. 4. Attiecībā uz darbību Pārtrauciet smēķēšanu, mēs sagaidām, ka 50 % darbinieku piedalīsies konsultācijās un koučingā šajā jomā. Kā jūs plānojat iesaistīt savus darbiniekus šī projekta īstenošanā? Par vīziju sesijas mēs vēlamies uzaicināt pēc iespējas plašāku pārstāvību no organizācijas, kā, vadības komanda, P& O, līnijas vadība, OR un Arbo (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Izmantojot vīziju sesiju Stayokay vēlas izstrādāt redzējuma dokumentu, kas tiek uzskatīts par sākuma piezīmi ilgtspējīgai nodarbināmībai un/vai vitalitātes politikai. Mēs sagaidām, ka būs dažādas dzīvesveida tēmas, tostarp aktivitātes dzīvesveida jomā, piemēram, konsultācijas un apmācība smēķēšanas atmešanas jomā. No 2018. gada novembra līdz 2019. gada novembrim vēlamies izmantot vīziju sesiju un dzīvesveida aktivitātes. Stayokay mērķis ir ar aprakstīto pieeju un darbībām sasniegt šādus mērķus: 1. Visi darbinieki ir iepazinušies ar ilgtspējīgas nodarbinātības koncepciju un tās nozīmi organizācijā un darbiniekiem. 2. Organizācija ir izstrādājusi plašu un atbalstītu redzējumu un politikas plānu ilgtspējīgai nodarbināmībai ar konkrētiem īstermiņa un vidēja termiņa mērķiem. 3. Politikas plāns sniedz atbalstu apzinātajām darbībām, kurās darbinieki var piedalīties. 4. Attiecībā uz darbību Pārtrauciet smēķēšanu, mēs sagaidām, ka 50 % darbinieku piedalīsies konsultācijās un koučingā šajā jomā. Kā jūs plānojat iesaistīt savus darbiniekus šī projekta īstenošanā? Par vīziju sesijas mēs vēlamies uzaicināt pēc iespējas plašāku pārstāvību no organizācijas, kā, vadības komanda, P& O, līnijas vadība, OR un Arbo (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Izmantojot vīziju sesiju Stayokay vēlas izstrādāt redzējuma dokumentu, kas tiek uzskatīts par sākuma piezīmi ilgtspējīgai nodarbināmībai un/vai vitalitātes politikai. Mēs sagaidām, ka būs dažādas dzīvesveida tēmas, tostarp aktivitātes dzīvesveida jomā, piemēram, konsultācijas un apmācība smēķēšanas atmešanas jomā. No 2018. gada novembra līdz 2019. gada novembrim vēlamies izmantot vīziju sesiju un dzīvesveida aktivitātes. Stayokay mērķis ir ar aprakstīto pieeju un darbībām sasniegt šādus mērķus: 1. Visi darbinieki ir iepazinušies ar ilgtspējīgas nodarbinātības koncepciju un tās nozīmi organizācijā un darbiniekiem. 2. Organizācija ir izstrādājusi plašu un atbalstītu redzējumu un politikas plānu ilgtspējīgai nodarbināmībai ar konkrētiem īstermiņa un vidēja termiņa mērķiem. 3. Politikas plāns sniedz atbalstu apzinātajām darbībām, kurās darbinieki var piedalīties. 4. Attiecībā uz darbību Pārtrauciet smēķēšanu, mēs sagaidām, ka 50 % darbinieku piedalīsies konsultācijās un koučingā šajā jomā. Kā jūs plānojat iesaistīt savus darbiniekus šī projekta īstenošanā? Par vīziju sesijas mēs vēlamies uzaicināt pēc iespējas plašāku pārstāvību no organizācijas, kā, vadības komanda, P& O, līnijas vadība, OR un Arbo (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stayokay chce prostredníctvom vízie vytvoriť dokument s víziou, ktorý sa považuje za východiskový bod pre udržateľnú zamestnateľnosť a/alebo politiky vitality. Očakávame, že budú existovať rôzne témy životného štýlu vrátane aktivít v oblasti životného štýlu, ako je poradenstvo a koučing v oblasti odvykania od fajčenia. Od novembra 2018 do novembra 2019 chceme využiť Vision session a aktivity životného štýlu. Stayokay si kladie za cieľ dosiahnuť nasledovné s opísaným prístupom a aktivitami: 1. Všetci zamestnanci sú oboznámení s koncepciou trvalo udržateľnej zamestnateľnosti a jej významom pre organizáciu a zamestnancov. 2. Organizácia bola vypracovaná rozsiahla a podporovaná vízia a plán politiky pre udržateľnú zamestnateľnosť s konkrétnymi krátkodobými a strednodobými cieľmi. 3. V pláne politiky sa poskytuje podpora identifikovaným činnostiam, na ktorých sa môžu zúčastniť zamestnanci. 4. Pri aktivite Stop fajčenia očakávame, pre koho je to relevantné, 50 % zamestnancov sa zúčastní na poradenstve a koučovaní v tejto oblasti. Ako plánujete zapojiť svojich zamestnancov do realizácie tohto projektu? Na stretnutie s víziou chceme pozvať čo najširšie zastúpenie z organizácie ako riadiaci tím, P&O, líniový manažment, OR a Arbo (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stayokay chce prostredníctvom vízie vytvoriť dokument s víziou, ktorý sa považuje za východiskový bod pre udržateľnú zamestnateľnosť a/alebo politiky vitality. Očakávame, že budú existovať rôzne témy životného štýlu vrátane aktivít v oblasti životného štýlu, ako je poradenstvo a koučing v oblasti odvykania od fajčenia. Od novembra 2018 do novembra 2019 chceme využiť Vision session a aktivity životného štýlu. Stayokay si kladie za cieľ dosiahnuť nasledovné s opísaným prístupom a aktivitami: 1. Všetci zamestnanci sú oboznámení s koncepciou trvalo udržateľnej zamestnateľnosti a jej významom pre organizáciu a zamestnancov. 2. Organizácia bola vypracovaná rozsiahla a podporovaná vízia a plán politiky pre udržateľnú zamestnateľnosť s konkrétnymi krátkodobými a strednodobými cieľmi. 3. V pláne politiky sa poskytuje podpora identifikovaným činnostiam, na ktorých sa môžu zúčastniť zamestnanci. 4. Pri aktivite Stop fajčenia očakávame, pre koho je to relevantné, 50 % zamestnancov sa zúčastní na poradenstve a koučovaní v tejto oblasti. Ako plánujete zapojiť svojich zamestnancov do realizácie tohto projektu? Na stretnutie s víziou chceme pozvať čo najširšie zastúpenie z organizácie ako riadiaci tím, P&O, líniový manažment, OR a Arbo (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stayokay chce prostredníctvom vízie vytvoriť dokument s víziou, ktorý sa považuje za východiskový bod pre udržateľnú zamestnateľnosť a/alebo politiky vitality. Očakávame, že budú existovať rôzne témy životného štýlu vrátane aktivít v oblasti životného štýlu, ako je poradenstvo a koučing v oblasti odvykania od fajčenia. Od novembra 2018 do novembra 2019 chceme využiť Vision session a aktivity životného štýlu. Stayokay si kladie za cieľ dosiahnuť nasledovné s opísaným prístupom a aktivitami: 1. Všetci zamestnanci sú oboznámení s koncepciou trvalo udržateľnej zamestnateľnosti a jej významom pre organizáciu a zamestnancov. 2. Organizácia bola vypracovaná rozsiahla a podporovaná vízia a plán politiky pre udržateľnú zamestnateľnosť s konkrétnymi krátkodobými a strednodobými cieľmi. 3. V pláne politiky sa poskytuje podpora identifikovaným činnostiam, na ktorých sa môžu zúčastniť zamestnanci. 4. Pri aktivite Stop fajčenia očakávame, pre koho je to relevantné, 50 % zamestnancov sa zúčastní na poradenstve a koučovaní v tejto oblasti. Ako plánujete zapojiť svojich zamestnancov do realizácie tohto projektu? Na stretnutie s víziou chceme pozvať čo najširšie zastúpenie z organizácie ako riadiaci tím, P&O, líniový manažment, OR a Arbo (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trí úsáid a bhaint as an bhfísseisiún is mian le Stayokay doiciméad físe a chur ar fáil a mheastar a bheith ina nóta tosaigh do bheartais inbhuanaithe infhostaitheachta agus/nó beogachta. Táimid ag súil go mbeidh topaicí stíl mhaireachtála éagsúla lena n-áirítear gníomhaíochtaí i réimse na stíl mhaireachtála, ar nós comhairle agus cóitseáil i réimse an scoir tobac. Ó mhí na Samhna 2018 go dtí mí na Samhna 2019 ba mhaith linn an seisiún físe agus gníomhaíochtaí stíl mhaireachtála a úsáid. Tá sé mar aidhm ag Stayokay an méid seo a leanas a bhaint amach leis an gcur chuige agus na gníomhaíochtaí a thuairiscítear: 1. Tá gach fostaí eolach ar choincheap na hInfhostaitheachta Inbhuanaithe agus a thábhachtaí atá sé d’eagraíocht agus d’fhostaithe. 2. Forbraíodh eagraíocht leathan agus thacaigh sí le fís agus plean beartais d’infhostaitheacht inbhuanaithe le spriocanna nithiúla gearrthéarmacha agus meántéarmacha. 3. Cuireann an plean beartais tacaíocht ar fáil do na gníomhaíochtaí aitheanta inar féidir le fostaithe páirt a ghlacadh iontu. 4. Maidir leis an ngníomhaíocht Stop tobac a chaitheamh, táimid ag súil leis go bhfuil sé ábhartha, beidh 50 % de na fostaithe rannpháirteach sa chomhairle agus sa chóitseáil sa réimse seo. Cén chaoi a bhfuil sé i gceist agat páirt a thabhairt do d’fhostaithe i gcur i bhfeidhm an tionscadail seo? Don seisiún físe ba mhaith linn cuireadh a thabhairt chomh leathan agus is féidir ón eagraíocht mar, an fhoireann bhainistíochta, P &O, bainistíocht líne, OR agus Arbo (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trí úsáid a bhaint as an bhfísseisiún is mian le Stayokay doiciméad físe a chur ar fáil a mheastar a bheith ina nóta tosaigh do bheartais inbhuanaithe infhostaitheachta agus/nó beogachta. Táimid ag súil go mbeidh topaicí stíl mhaireachtála éagsúla lena n-áirítear gníomhaíochtaí i réimse na stíl mhaireachtála, ar nós comhairle agus cóitseáil i réimse an scoir tobac. Ó mhí na Samhna 2018 go dtí mí na Samhna 2019 ba mhaith linn an seisiún físe agus gníomhaíochtaí stíl mhaireachtála a úsáid. Tá sé mar aidhm ag Stayokay an méid seo a leanas a bhaint amach leis an gcur chuige agus na gníomhaíochtaí a thuairiscítear: 1. Tá gach fostaí eolach ar choincheap na hInfhostaitheachta Inbhuanaithe agus a thábhachtaí atá sé d’eagraíocht agus d’fhostaithe. 2. Forbraíodh eagraíocht leathan agus thacaigh sí le fís agus plean beartais d’infhostaitheacht inbhuanaithe le spriocanna nithiúla gearrthéarmacha agus meántéarmacha. 3. Cuireann an plean beartais tacaíocht ar fáil do na gníomhaíochtaí aitheanta inar féidir le fostaithe páirt a ghlacadh iontu. 4. Maidir leis an ngníomhaíocht Stop tobac a chaitheamh, táimid ag súil leis go bhfuil sé ábhartha, beidh 50 % de na fostaithe rannpháirteach sa chomhairle agus sa chóitseáil sa réimse seo. Cén chaoi a bhfuil sé i gceist agat páirt a thabhairt do d’fhostaithe i gcur i bhfeidhm an tionscadail seo? Don seisiún físe ba mhaith linn cuireadh a thabhairt chomh leathan agus is féidir ón eagraíocht mar, an fhoireann bhainistíochta, P &O, bainistíocht líne, OR agus Arbo (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trí úsáid a bhaint as an bhfísseisiún is mian le Stayokay doiciméad físe a chur ar fáil a mheastar a bheith ina nóta tosaigh do bheartais inbhuanaithe infhostaitheachta agus/nó beogachta. Táimid ag súil go mbeidh topaicí stíl mhaireachtála éagsúla lena n-áirítear gníomhaíochtaí i réimse na stíl mhaireachtála, ar nós comhairle agus cóitseáil i réimse an scoir tobac. Ó mhí na Samhna 2018 go dtí mí na Samhna 2019 ba mhaith linn an seisiún físe agus gníomhaíochtaí stíl mhaireachtála a úsáid. Tá sé mar aidhm ag Stayokay an méid seo a leanas a bhaint amach leis an gcur chuige agus na gníomhaíochtaí a thuairiscítear: 1. Tá gach fostaí eolach ar choincheap na hInfhostaitheachta Inbhuanaithe agus a thábhachtaí atá sé d’eagraíocht agus d’fhostaithe. 2. Forbraíodh eagraíocht leathan agus thacaigh sí le fís agus plean beartais d’infhostaitheacht inbhuanaithe le spriocanna nithiúla gearrthéarmacha agus meántéarmacha. 3. Cuireann an plean beartais tacaíocht ar fáil do na gníomhaíochtaí aitheanta inar féidir le fostaithe páirt a ghlacadh iontu. 4. Maidir leis an ngníomhaíocht Stop tobac a chaitheamh, táimid ag súil leis go bhfuil sé ábhartha, beidh 50 % de na fostaithe rannpháirteach sa chomhairle agus sa chóitseáil sa réimse seo. Cén chaoi a bhfuil sé i gceist agat páirt a thabhairt do d’fhostaithe i gcur i bhfeidhm an tionscadail seo? Don seisiún físe ba mhaith linn cuireadh a thabhairt chomh leathan agus is féidir ón eagraíocht mar, an fhoireann bhainistíochta, P &O, bainistíocht líne, OR agus Arbo (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pomocí vize session Stayokay chce vytvořit vizi dokument, který je považován za výchozí bod pro udržitelnou zaměstnatelnost a/nebo vitalitu politiky. Očekáváme, že budou existovat různá témata životního stylu včetně aktivit v oblasti životního stylu, jako je poradenství a koučování v oblasti odvykání kouření. Od listopadu 2018 do listopadu 2019 chceme využít vizi a aktivity v oblasti životního stylu. Stayokay usiluje o dosažení následujících cílů s popsaným přístupem a aktivitami: 1. Všichni zaměstnanci jsou obeznámeni s konceptem udržitelné zaměstnatelnosti a jejím významem pro organizaci a zaměstnance. 2. Organizace byla vyvinuta široká a podporovaná vize a plán politiky pro udržitelnou zaměstnatelnost s konkrétními krátkodobými a střednědobými cíli. 3. Plán politiky poskytuje podporu určeným činnostem, jichž se mohou zaměstnanci účastnit. 4. U činnosti Přestaň kouřit, očekáváme, pro koho je to relevantní, 50 % zaměstnanců se bude účastnit poradenství a koučování v této oblasti. Jak hodláte zapojit své zaměstnance do realizace tohoto projektu? Pro vize zasedání chceme pozvat co nejširší zastoupení z organizace, jako je manažerský tým, P&O, line management, OR a Arbo (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pomocí vize session Stayokay chce vytvořit vizi dokument, který je považován za výchozí bod pro udržitelnou zaměstnatelnost a/nebo vitalitu politiky. Očekáváme, že budou existovat různá témata životního stylu včetně aktivit v oblasti životního stylu, jako je poradenství a koučování v oblasti odvykání kouření. Od listopadu 2018 do listopadu 2019 chceme využít vizi a aktivity v oblasti životního stylu. Stayokay usiluje o dosažení následujících cílů s popsaným přístupem a aktivitami: 1. Všichni zaměstnanci jsou obeznámeni s konceptem udržitelné zaměstnatelnosti a jejím významem pro organizaci a zaměstnance. 2. Organizace byla vyvinuta široká a podporovaná vize a plán politiky pro udržitelnou zaměstnatelnost s konkrétními krátkodobými a střednědobými cíli. 3. Plán politiky poskytuje podporu určeným činnostem, jichž se mohou zaměstnanci účastnit. 4. U činnosti Přestaň kouřit, očekáváme, pro koho je to relevantní, 50 % zaměstnanců se bude účastnit poradenství a koučování v této oblasti. Jak hodláte zapojit své zaměstnance do realizace tohoto projektu? Pro vize zasedání chceme pozvat co nejširší zastoupení z organizace, jako je manažerský tým, P&O, line management, OR a Arbo (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pomocí vize session Stayokay chce vytvořit vizi dokument, který je považován za výchozí bod pro udržitelnou zaměstnatelnost a/nebo vitalitu politiky. Očekáváme, že budou existovat různá témata životního stylu včetně aktivit v oblasti životního stylu, jako je poradenství a koučování v oblasti odvykání kouření. Od listopadu 2018 do listopadu 2019 chceme využít vizi a aktivity v oblasti životního stylu. Stayokay usiluje o dosažení následujících cílů s popsaným přístupem a aktivitami: 1. Všichni zaměstnanci jsou obeznámeni s konceptem udržitelné zaměstnatelnosti a jejím významem pro organizaci a zaměstnance. 2. Organizace byla vyvinuta široká a podporovaná vize a plán politiky pro udržitelnou zaměstnatelnost s konkrétními krátkodobými a střednědobými cíli. 3. Plán politiky poskytuje podporu určeným činnostem, jichž se mohou zaměstnanci účastnit. 4. U činnosti Přestaň kouřit, očekáváme, pro koho je to relevantní, 50 % zaměstnanců se bude účastnit poradenství a koučování v této oblasti. Jak hodláte zapojit své zaměstnance do realizace tohoto projektu? Pro vize zasedání chceme pozvat co nejširší zastoupení z organizace, jako je manažerský tým, P&O, line management, OR a Arbo (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ao utilizar a sessão de visão, a Stayokay pretende produzir um documento de visão que seja considerado como uma nota de partida para políticas sustentáveis de empregabilidade e/ou vitalidade. Esperamos que haja vários temas relacionados com o estilo de vida, incluindo atividades no domínio do estilo de vida, tais como aconselhamento e orientação no domínio da cessação tabágica. De novembro de 2018 a novembro de 2019 queremos usar a sessão de visão e atividades de estilo de vida. A Stayokay pretende alcançar o seguinte com a abordagem e atividades descritas: 1. Todos os colaboradores estão familiarizados com o conceito de Empregabilidade Sustentável e a sua importância para a organização e os colaboradores. 2. Foi desenvolvida uma visão ampla e apoiada e um plano político para a empregabilidade sustentável com objetivos concretos a curto e médio prazo. 3. O plano político presta apoio às atividades identificadas em que os trabalhadores podem participar. 4. Para a atividade Parar de fumar, esperamos para quem é relevante, 50 % dos colaboradores participarão no aconselhamento e coaching nesta área. Como tenciona envolver os seus colaboradores na execução deste projeto? Para a sessão de visão queremos convidar uma representação tão ampla quanto possível da organização como, a equipa de gestão, P&O, gestão de linha, OR e Arbo (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ao utilizar a sessão de visão, a Stayokay pretende produzir um documento de visão que seja considerado como uma nota de partida para políticas sustentáveis de empregabilidade e/ou vitalidade. Esperamos que haja vários temas relacionados com o estilo de vida, incluindo atividades no domínio do estilo de vida, tais como aconselhamento e orientação no domínio da cessação tabágica. De novembro de 2018 a novembro de 2019 queremos usar a sessão de visão e atividades de estilo de vida. A Stayokay pretende alcançar o seguinte com a abordagem e atividades descritas: 1. Todos os colaboradores estão familiarizados com o conceito de Empregabilidade Sustentável e a sua importância para a organização e os colaboradores. 2. Foi desenvolvida uma visão ampla e apoiada e um plano político para a empregabilidade sustentável com objetivos concretos a curto e médio prazo. 3. O plano político presta apoio às atividades identificadas em que os trabalhadores podem participar. 4. Para a atividade Parar de fumar, esperamos para quem é relevante, 50 % dos colaboradores participarão no aconselhamento e coaching nesta área. Como tenciona envolver os seus colaboradores na execução deste projeto? Para a sessão de visão queremos convidar uma representação tão ampla quanto possível da organização como, a equipa de gestão, P&O, gestão de linha, OR e Arbo (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ao utilizar a sessão de visão, a Stayokay pretende produzir um documento de visão que seja considerado como uma nota de partida para políticas sustentáveis de empregabilidade e/ou vitalidade. Esperamos que haja vários temas relacionados com o estilo de vida, incluindo atividades no domínio do estilo de vida, tais como aconselhamento e orientação no domínio da cessação tabágica. De novembro de 2018 a novembro de 2019 queremos usar a sessão de visão e atividades de estilo de vida. A Stayokay pretende alcançar o seguinte com a abordagem e atividades descritas: 1. Todos os colaboradores estão familiarizados com o conceito de Empregabilidade Sustentável e a sua importância para a organização e os colaboradores. 2. Foi desenvolvida uma visão ampla e apoiada e um plano político para a empregabilidade sustentável com objetivos concretos a curto e médio prazo. 3. O plano político presta apoio às atividades identificadas em que os trabalhadores podem participar. 4. Para a atividade Parar de fumar, esperamos para quem é relevante, 50 % dos colaboradores participarão no aconselhamento e coaching nesta área. Como tenciona envolver os seus colaboradores na execução deste projeto? Para a sessão de visão queremos convidar uma representação tão ampla quanto possível da organização como, a equipa de gestão, P&O, gestão de linha, OR e Arbo (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kasutades visioonisessiooni soovib Stayokay koostada visioonidokumenti, mida peetakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja/või elujõu poliitika lähtepunktiks. Me eeldame, et elustiil on erinevaid teemasid, sealhulgas tegevusi elustiili valdkonnas, nagu nõustamine ja juhendamine suitsetamisest loobumise valdkonnas. 2018. aasta novembrist kuni 2019. aasta novembrini soovime kasutada visioonisessiooni ja elustiiliga seotud tegevusi. Stayokay eesmärk on saavutada kirjeldatud lähenemisviisi ja tegevuste abil järgmine: 1. Kõik töötajad tunnevad jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime põhimõtet ning selle tähtsust organisatsiooni ja töötajate jaoks. 2. Organisatsioon on välja töötanud laiapõhjalise ja toetatud visiooni ja poliitikakava jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks, millel on konkreetsed lühiajalised ja keskmise tähtajaga eesmärgid. 3. Poliitikakavaga toetatakse kindlaksmääratud tegevusi, milles töötajad saavad osaleda. 4. Tegevuse „Stop suitsetamine“ puhul eeldame, et 50 % töötajatest osaleb selles valdkonnas nõustamises ja juhendamises. Kuidas kavatsete kaasata oma töötajaid selle projekti rakendamisse? Visiooni sessiooniks soovime kutsuda organisatsiooni võimalikult laia esindatuse, näiteks juhtimismeeskond, P&O, liinihaldus, OR ja Arbo (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kasutades visioonisessiooni soovib Stayokay koostada visioonidokumenti, mida peetakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja/või elujõu poliitika lähtepunktiks. Me eeldame, et elustiil on erinevaid teemasid, sealhulgas tegevusi elustiili valdkonnas, nagu nõustamine ja juhendamine suitsetamisest loobumise valdkonnas. 2018. aasta novembrist kuni 2019. aasta novembrini soovime kasutada visioonisessiooni ja elustiiliga seotud tegevusi. Stayokay eesmärk on saavutada kirjeldatud lähenemisviisi ja tegevuste abil järgmine: 1. Kõik töötajad tunnevad jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime põhimõtet ning selle tähtsust organisatsiooni ja töötajate jaoks. 2. Organisatsioon on välja töötanud laiapõhjalise ja toetatud visiooni ja poliitikakava jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks, millel on konkreetsed lühiajalised ja keskmise tähtajaga eesmärgid. 3. Poliitikakavaga toetatakse kindlaksmääratud tegevusi, milles töötajad saavad osaleda. 4. Tegevuse „Stop suitsetamine“ puhul eeldame, et 50 % töötajatest osaleb selles valdkonnas nõustamises ja juhendamises. Kuidas kavatsete kaasata oma töötajaid selle projekti rakendamisse? Visiooni sessiooniks soovime kutsuda organisatsiooni võimalikult laia esindatuse, näiteks juhtimismeeskond, P&O, liinihaldus, OR ja Arbo (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kasutades visioonisessiooni soovib Stayokay koostada visioonidokumenti, mida peetakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja/või elujõu poliitika lähtepunktiks. Me eeldame, et elustiil on erinevaid teemasid, sealhulgas tegevusi elustiili valdkonnas, nagu nõustamine ja juhendamine suitsetamisest loobumise valdkonnas. 2018. aasta novembrist kuni 2019. aasta novembrini soovime kasutada visioonisessiooni ja elustiiliga seotud tegevusi. Stayokay eesmärk on saavutada kirjeldatud lähenemisviisi ja tegevuste abil järgmine: 1. Kõik töötajad tunnevad jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime põhimõtet ning selle tähtsust organisatsiooni ja töötajate jaoks. 2. Organisatsioon on välja töötanud laiapõhjalise ja toetatud visiooni ja poliitikakava jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks, millel on konkreetsed lühiajalised ja keskmise tähtajaga eesmärgid. 3. Poliitikakavaga toetatakse kindlaksmääratud tegevusi, milles töötajad saavad osaleda. 4. Tegevuse „Stop suitsetamine“ puhul eeldame, et 50 % töötajatest osaleb selles valdkonnas nõustamises ja juhendamises. Kuidas kavatsete kaasata oma töötajaid selle projekti rakendamisse? Visiooni sessiooniks soovime kutsuda organisatsiooni võimalikult laia esindatuse, näiteks juhtimismeeskond, P&O, liinihaldus, OR ja Arbo (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Stayokay vizuális munkamenet használatával olyan jövőképi dokumentumot kíván készíteni, amely a fenntartható foglalkoztathatósági és/vagy vitalitási politikák kiindulópontjának tekinthető. Arra számítunk, hogy különböző életstílusokkal kapcsolatos témák lesznek, többek között az életmód területén végzett tevékenységek, például a dohányzásról való leszokással kapcsolatos tanácsadás és tanácsadás. 2018 novemberétől 2019 novemberéig szeretnénk használni a jövőképet és az életmódot. A Stayokay a következőket kívánja elérni a leírt megközelítéssel és tevékenységekkel: 1. Minden munkavállaló ismeri a fenntartható foglalkoztathatóság fogalmát és annak fontosságát a szervezet és a munkavállalók számára. 2. Egy szervezet széles körű és támogatott jövőképet és szakpolitikai tervet dolgozott ki a fenntartható foglalkoztathatóság érdekében, konkrét rövid és középtávú célokkal. 3. A szakpolitikai terv támogatja azokat az azonosított tevékenységeket, amelyekben a munkavállalók részt vehetnek. 4. A dohányzásról való leszokás tevékenységhez elvárjuk, hogy a munkavállalók 50%-a vegyen részt a tanácsadásban és a coachingban ezen a területen. Hogyan kívánja bevonni alkalmazottait a projekt megvalósításába? A látókörhöz a lehető legszélesebb körű képviseletet szeretnénk meghívni a szervezettől, mint a menedzsment csapattól, a P&O-tól, a vonalvezetéstől, az OR-tól és az Arbo-tól. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Stayokay vizuális munkamenet használatával olyan jövőképi dokumentumot kíván készíteni, amely a fenntartható foglalkoztathatósági és/vagy vitalitási politikák kiindulópontjának tekinthető. Arra számítunk, hogy különböző életstílusokkal kapcsolatos témák lesznek, többek között az életmód területén végzett tevékenységek, például a dohányzásról való leszokással kapcsolatos tanácsadás és tanácsadás. 2018 novemberétől 2019 novemberéig szeretnénk használni a jövőképet és az életmódot. A Stayokay a következőket kívánja elérni a leírt megközelítéssel és tevékenységekkel: 1. Minden munkavállaló ismeri a fenntartható foglalkoztathatóság fogalmát és annak fontosságát a szervezet és a munkavállalók számára. 2. Egy szervezet széles körű és támogatott jövőképet és szakpolitikai tervet dolgozott ki a fenntartható foglalkoztathatóság érdekében, konkrét rövid és középtávú célokkal. 3. A szakpolitikai terv támogatja azokat az azonosított tevékenységeket, amelyekben a munkavállalók részt vehetnek. 4. A dohányzásról való leszokás tevékenységhez elvárjuk, hogy a munkavállalók 50%-a vegyen részt a tanácsadásban és a coachingban ezen a területen. Hogyan kívánja bevonni alkalmazottait a projekt megvalósításába? A látókörhöz a lehető legszélesebb körű képviseletet szeretnénk meghívni a szervezettől, mint a menedzsment csapattól, a P&O-tól, a vonalvezetéstől, az OR-tól és az Arbo-tól. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Stayokay vizuális munkamenet használatával olyan jövőképi dokumentumot kíván készíteni, amely a fenntartható foglalkoztathatósági és/vagy vitalitási politikák kiindulópontjának tekinthető. Arra számítunk, hogy különböző életstílusokkal kapcsolatos témák lesznek, többek között az életmód területén végzett tevékenységek, például a dohányzásról való leszokással kapcsolatos tanácsadás és tanácsadás. 2018 novemberétől 2019 novemberéig szeretnénk használni a jövőképet és az életmódot. A Stayokay a következőket kívánja elérni a leírt megközelítéssel és tevékenységekkel: 1. Minden munkavállaló ismeri a fenntartható foglalkoztathatóság fogalmát és annak fontosságát a szervezet és a munkavállalók számára. 2. Egy szervezet széles körű és támogatott jövőképet és szakpolitikai tervet dolgozott ki a fenntartható foglalkoztathatóság érdekében, konkrét rövid és középtávú célokkal. 3. A szakpolitikai terv támogatja azokat az azonosított tevékenységeket, amelyekben a munkavállalók részt vehetnek. 4. A dohányzásról való leszokás tevékenységhez elvárjuk, hogy a munkavállalók 50%-a vegyen részt a tanácsadásban és a coachingban ezen a területen. Hogyan kívánja bevonni alkalmazottait a projekt megvalósításába? A látókörhöz a lehető legszélesebb körű képviseletet szeretnénk meghívni a szervezettől, mint a menedzsment csapattól, a P&O-tól, a vonalvezetéstől, az OR-tól és az Arbo-tól. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
С помощта на сесията за визия Stayokay иска да изготви документ за визията, който се счита за отправна точка за устойчиви политики за пригодност за заетост и/или жизненост. Очакваме, че ще има различни теми за начина на живот, включително дейности в областта на начина на живот, като например съвети и наставничество в областта на спирането на тютюнопушенето. От ноември 2018 г. до ноември 2019 г. искаме да използваме визията и начина на живот. Stayokay има за цел да постигне следното с описания подход и дейности: 1. Всички служители са запознати с концепцията за устойчива заетост и нейното значение за организацията и служителите. 2. Разработена е широка и подкрепена визия и политически план за устойчива пригодност за заетост с конкретни краткосрочни и средносрочни цели. 3. Планът за политика предоставя подкрепа за набелязаните дейности, в които служителите могат да участват. 4. За дейността Спрете тютюнопушенето, очакваме за кого е от значение, 50 % от служителите ще участват в съветите и коучинга в тази област. Как възнамерявате да включите Вашите служители в изпълнението на този проект? За визуалната сесия искаме да поканим възможно най-широко представителство от организацията като, мениджърски екип, P&O, линейно управление, OR и Arbo (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: С помощта на сесията за визия Stayokay иска да изготви документ за визията, който се счита за отправна точка за устойчиви политики за пригодност за заетост и/или жизненост. Очакваме, че ще има различни теми за начина на живот, включително дейности в областта на начина на живот, като например съвети и наставничество в областта на спирането на тютюнопушенето. От ноември 2018 г. до ноември 2019 г. искаме да използваме визията и начина на живот. Stayokay има за цел да постигне следното с описания подход и дейности: 1. Всички служители са запознати с концепцията за устойчива заетост и нейното значение за организацията и служителите. 2. Разработена е широка и подкрепена визия и политически план за устойчива пригодност за заетост с конкретни краткосрочни и средносрочни цели. 3. Планът за политика предоставя подкрепа за набелязаните дейности, в които служителите могат да участват. 4. За дейността Спрете тютюнопушенето, очакваме за кого е от значение, 50 % от служителите ще участват в съветите и коучинга в тази област. Как възнамерявате да включите Вашите служители в изпълнението на този проект? За визуалната сесия искаме да поканим възможно най-широко представителство от организацията като, мениджърски екип, P&O, линейно управление, OR и Arbo (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: С помощта на сесията за визия Stayokay иска да изготви документ за визията, който се счита за отправна точка за устойчиви политики за пригодност за заетост и/или жизненост. Очакваме, че ще има различни теми за начина на живот, включително дейности в областта на начина на живот, като например съвети и наставничество в областта на спирането на тютюнопушенето. От ноември 2018 г. до ноември 2019 г. искаме да използваме визията и начина на живот. Stayokay има за цел да постигне следното с описания подход и дейности: 1. Всички служители са запознати с концепцията за устойчива заетост и нейното значение за организацията и служителите. 2. Разработена е широка и подкрепена визия и политически план за устойчива пригодност за заетост с конкретни краткосрочни и средносрочни цели. 3. Планът за политика предоставя подкрепа за набелязаните дейности, в които служителите могат да участват. 4. За дейността Спрете тютюнопушенето, очакваме за кого е от значение, 50 % от служителите ще участват в съветите и коучинга в тази област. Как възнамерявате да включите Вашите служители в изпълнението на този проект? За визуалната сесия искаме да поканим възможно най-широко представителство от организацията като, мениджърски екип, P&O, линейно управление, OR и Arbo (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naudodamiesi vizijos sesija Stayokay nori parengti vizijos dokumentą, kuris laikomas pradine pastaba tvarioms įsidarbinimo galimybėms ir (arba) gyvybingumo politikai. Mes tikimės, kad bus įvairių gyvenimo būdo temų, įskaitant veiklą gyvenimo būdo srityje, pavyzdžiui, patarimus ir instruktavimą rūkymo nutraukimo srityje. Nuo 2018 m. lapkričio mėn. iki 2019 m. lapkričio mėn. norime naudotis vizijos sesija ir gyvenimo būdo veikla. „Stayokay“ siekiama toliau nurodytų tikslų, susijusių su aprašytu požiūriu ir veikla: 1. Visi darbuotojai yra susipažinę su tvaraus įsidarbinamumo sąvoka ir jos svarba organizacijai ir darbuotojams. 2. Organizacija parengta plati ir remiama tvarių įsidarbinimo galimybių vizija ir politikos planas, kuriame nustatyti konkretūs trumpalaikiai ir vidutinės trukmės tikslai. 3. Politikos plane numatyta parama nustatytai veiklai, kurioje gali dalyvauti darbuotojai. 4. Dėl veiklos Stop rūkyti, mes tikimės, kam tai yra aktualu, 50 % darbuotojų dalyvaus konsultacijose ir instruktavimas šioje srityje. Kaip ketinate įtraukti savo darbuotojus į šio projekto įgyvendinimą? Dėl vizijos sesijos mes norime pakviesti kuo platesnį atstovavimą iš organizacijos, kaip, valdymo komanda, P&O, linijinis valdymas, OR ir Arbo (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naudodamiesi vizijos sesija Stayokay nori parengti vizijos dokumentą, kuris laikomas pradine pastaba tvarioms įsidarbinimo galimybėms ir (arba) gyvybingumo politikai. Mes tikimės, kad bus įvairių gyvenimo būdo temų, įskaitant veiklą gyvenimo būdo srityje, pavyzdžiui, patarimus ir instruktavimą rūkymo nutraukimo srityje. Nuo 2018 m. lapkričio mėn. iki 2019 m. lapkričio mėn. norime naudotis vizijos sesija ir gyvenimo būdo veikla. „Stayokay“ siekiama toliau nurodytų tikslų, susijusių su aprašytu požiūriu ir veikla: 1. Visi darbuotojai yra susipažinę su tvaraus įsidarbinamumo sąvoka ir jos svarba organizacijai ir darbuotojams. 2. Organizacija parengta plati ir remiama tvarių įsidarbinimo galimybių vizija ir politikos planas, kuriame nustatyti konkretūs trumpalaikiai ir vidutinės trukmės tikslai. 3. Politikos plane numatyta parama nustatytai veiklai, kurioje gali dalyvauti darbuotojai. 4. Dėl veiklos Stop rūkyti, mes tikimės, kam tai yra aktualu, 50 % darbuotojų dalyvaus konsultacijose ir instruktavimas šioje srityje. Kaip ketinate įtraukti savo darbuotojus į šio projekto įgyvendinimą? Dėl vizijos sesijos mes norime pakviesti kuo platesnį atstovavimą iš organizacijos, kaip, valdymo komanda, P&O, linijinis valdymas, OR ir Arbo (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naudodamiesi vizijos sesija Stayokay nori parengti vizijos dokumentą, kuris laikomas pradine pastaba tvarioms įsidarbinimo galimybėms ir (arba) gyvybingumo politikai. Mes tikimės, kad bus įvairių gyvenimo būdo temų, įskaitant veiklą gyvenimo būdo srityje, pavyzdžiui, patarimus ir instruktavimą rūkymo nutraukimo srityje. Nuo 2018 m. lapkričio mėn. iki 2019 m. lapkričio mėn. norime naudotis vizijos sesija ir gyvenimo būdo veikla. „Stayokay“ siekiama toliau nurodytų tikslų, susijusių su aprašytu požiūriu ir veikla: 1. Visi darbuotojai yra susipažinę su tvaraus įsidarbinamumo sąvoka ir jos svarba organizacijai ir darbuotojams. 2. Organizacija parengta plati ir remiama tvarių įsidarbinimo galimybių vizija ir politikos planas, kuriame nustatyti konkretūs trumpalaikiai ir vidutinės trukmės tikslai. 3. Politikos plane numatyta parama nustatytai veiklai, kurioje gali dalyvauti darbuotojai. 4. Dėl veiklos Stop rūkyti, mes tikimės, kam tai yra aktualu, 50 % darbuotojų dalyvaus konsultacijose ir instruktavimas šioje srityje. Kaip ketinate įtraukti savo darbuotojus į šio projekto įgyvendinimą? Dėl vizijos sesijos mes norime pakviesti kuo platesnį atstovavimą iš organizacijos, kaip, valdymo komanda, P&O, linijinis valdymas, OR ir Arbo (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Korištenjem vizije Stayokay želi izraditi dokument o viziji koji se smatra početnom notom za održivu zapošljivost i/ili politike vitalnosti. Očekujemo da će biti različitih tema životnog stila, uključujući aktivnosti u području načina života, kao što su savjetovanje i treniranje u području prestanka pušenja. Od studenog 2018. do studenog 2019. želimo koristiti sesiju vizije i aktivnosti povezane sa životnim stilom. Stayokay ima za cilj postići sljedeće s opisanim pristupom i aktivnostima: 1. Svi zaposlenici upoznati su s konceptom održive zapošljivosti i njegovom važnošću za organizaciju i zaposlenike. 2. Organizacija je razvijena široka i podržana vizija i plan politike za održivu zapošljivost s konkretnim kratkoročnim i srednjoročnim ciljevima. 3. Planom politike pruža se potpora utvrđenim aktivnostima u kojima zaposlenici mogu sudjelovati. 4. Za aktivnost Prestani pušiti, očekujemo za koga je relevantna, 50 % zaposlenika će sudjelovati u savjetima i treniranju na ovom području. Kako namjeravate uključiti svoje zaposlenike u provedbu ovog projekta? Za sesiju vizije želimo pozvati što je moguće šire predstavljanje organizacije kao što je to, menadžerski tim, P&O, line management, OR i Arbo (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Korištenjem vizije Stayokay želi izraditi dokument o viziji koji se smatra početnom notom za održivu zapošljivost i/ili politike vitalnosti. Očekujemo da će biti različitih tema životnog stila, uključujući aktivnosti u području načina života, kao što su savjetovanje i treniranje u području prestanka pušenja. Od studenog 2018. do studenog 2019. želimo koristiti sesiju vizije i aktivnosti povezane sa životnim stilom. Stayokay ima za cilj postići sljedeće s opisanim pristupom i aktivnostima: 1. Svi zaposlenici upoznati su s konceptom održive zapošljivosti i njegovom važnošću za organizaciju i zaposlenike. 2. Organizacija je razvijena široka i podržana vizija i plan politike za održivu zapošljivost s konkretnim kratkoročnim i srednjoročnim ciljevima. 3. Planom politike pruža se potpora utvrđenim aktivnostima u kojima zaposlenici mogu sudjelovati. 4. Za aktivnost Prestani pušiti, očekujemo za koga je relevantna, 50 % zaposlenika će sudjelovati u savjetima i treniranju na ovom području. Kako namjeravate uključiti svoje zaposlenike u provedbu ovog projekta? Za sesiju vizije želimo pozvati što je moguće šire predstavljanje organizacije kao što je to, menadžerski tim, P&O, line management, OR i Arbo (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Korištenjem vizije Stayokay želi izraditi dokument o viziji koji se smatra početnom notom za održivu zapošljivost i/ili politike vitalnosti. Očekujemo da će biti različitih tema životnog stila, uključujući aktivnosti u području načina života, kao što su savjetovanje i treniranje u području prestanka pušenja. Od studenog 2018. do studenog 2019. želimo koristiti sesiju vizije i aktivnosti povezane sa životnim stilom. Stayokay ima za cilj postići sljedeće s opisanim pristupom i aktivnostima: 1. Svi zaposlenici upoznati su s konceptom održive zapošljivosti i njegovom važnošću za organizaciju i zaposlenike. 2. Organizacija je razvijena široka i podržana vizija i plan politike za održivu zapošljivost s konkretnim kratkoročnim i srednjoročnim ciljevima. 3. Planom politike pruža se potpora utvrđenim aktivnostima u kojima zaposlenici mogu sudjelovati. 4. Za aktivnost Prestani pušiti, očekujemo za koga je relevantna, 50 % zaposlenika će sudjelovati u savjetima i treniranju na ovom području. Kako namjeravate uključiti svoje zaposlenike u provedbu ovog projekta? Za sesiju vizije želimo pozvati što je moguće šire predstavljanje organizacije kao što je to, menadžerski tim, P&O, line management, OR i Arbo (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Genom att använda vision session vill Stayokay ta fram ett visionsdokument som betraktas som en utgångspunkt för hållbar anställbarhet och/eller vitalitetspolitik. Vi förväntar oss att det kommer att finnas olika livsstilsämnen, bland annat aktiviteter inom livsstil, såsom rådgivning och coaching i fråga om rökavvänjning. Från november 2018 till november 2019 vill vi använda visionssessionen och livsstilsaktiviteterna. Stayokay strävar efter att uppnå följande med beskrivna tillvägagångssätt och aktiviteter: 1. Alla medarbetare känner till konceptet Hållbar anställbarhet och dess betydelse för organisation och medarbetare. 2. En organisation har utvecklats bred och understödd vision och politisk plan för hållbar anställbarhet med konkreta mål på kort och medellång sikt. 3. Policyplanen ger stöd till de identifierade verksamheter i vilka anställda kan delta. 4. För aktiviteten Sluta röka, vi förväntar oss för vilka det är relevant, 50 % av de anställda kommer att delta i rådgivning och coaching på detta område. Hur tänker du involvera dina anställda i genomförandet av detta projekt? För visionssessionen vill vi bjuda in så bred representation som möjligt från organisationen som, ledningsgruppen, P&O, linjehantering, OR och Arbo (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Genom att använda vision session vill Stayokay ta fram ett visionsdokument som betraktas som en utgångspunkt för hållbar anställbarhet och/eller vitalitetspolitik. Vi förväntar oss att det kommer att finnas olika livsstilsämnen, bland annat aktiviteter inom livsstil, såsom rådgivning och coaching i fråga om rökavvänjning. Från november 2018 till november 2019 vill vi använda visionssessionen och livsstilsaktiviteterna. Stayokay strävar efter att uppnå följande med beskrivna tillvägagångssätt och aktiviteter: 1. Alla medarbetare känner till konceptet Hållbar anställbarhet och dess betydelse för organisation och medarbetare. 2. En organisation har utvecklats bred och understödd vision och politisk plan för hållbar anställbarhet med konkreta mål på kort och medellång sikt. 3. Policyplanen ger stöd till de identifierade verksamheter i vilka anställda kan delta. 4. För aktiviteten Sluta röka, vi förväntar oss för vilka det är relevant, 50 % av de anställda kommer att delta i rådgivning och coaching på detta område. Hur tänker du involvera dina anställda i genomförandet av detta projekt? För visionssessionen vill vi bjuda in så bred representation som möjligt från organisationen som, ledningsgruppen, P&O, linjehantering, OR och Arbo (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Genom att använda vision session vill Stayokay ta fram ett visionsdokument som betraktas som en utgångspunkt för hållbar anställbarhet och/eller vitalitetspolitik. Vi förväntar oss att det kommer att finnas olika livsstilsämnen, bland annat aktiviteter inom livsstil, såsom rådgivning och coaching i fråga om rökavvänjning. Från november 2018 till november 2019 vill vi använda visionssessionen och livsstilsaktiviteterna. Stayokay strävar efter att uppnå följande med beskrivna tillvägagångssätt och aktiviteter: 1. Alla medarbetare känner till konceptet Hållbar anställbarhet och dess betydelse för organisation och medarbetare. 2. En organisation har utvecklats bred och understödd vision och politisk plan för hållbar anställbarhet med konkreta mål på kort och medellång sikt. 3. Policyplanen ger stöd till de identifierade verksamheter i vilka anställda kan delta. 4. För aktiviteten Sluta röka, vi förväntar oss för vilka det är relevant, 50 % av de anställda kommer att delta i rådgivning och coaching på detta område. Hur tänker du involvera dina anställda i genomförandet av detta projekt? För visionssessionen vill vi bjuda in så bred representation som möjligt från organisationen som, ledningsgruppen, P&O, linjehantering, OR och Arbo (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prin utilizarea sesiunii de viziune Stayokay dorește să producă un document de viziune care este considerat ca o notă de pornire pentru o angajare durabilă și/sau politici de vitalitate. Ne așteptăm ca vor exista diverse subiecte de stil de viață, inclusiv activități în domeniul stilului de viață, cum ar fi consilierea și îndrumarea în domeniul renunțării la fumat. Din noiembrie 2018 până în noiembrie 2019 dorim să folosim sesiunea de viziune și activitățile legate de stilul de viață. Stayokay își propune să realizeze următoarele cu abordarea și activitățile descrise: 1. Toți angajații sunt familiarizați cu conceptul de angajabilitate durabilă și importanța sa pentru organizație și angajați. 2. O organizație a fost elaborată, cu obiective concrete pe termen scurt și mediu, cu o viziune și un plan de politici ample și sprijinite pentru o angajare durabilă. 3. Planul strategic oferă sprijin pentru activitățile identificate la care pot participa angajații. 4. Pentru activitatea Opriți fumatul, ne așteptăm pentru cine este relevant, 50 % dintre angajați vor participa la consiliere și coaching în acest domeniu. Cum intenționați să vă implicați angajații în implementarea acestui proiect? Pentru sesiunea de viziune dorim să invităm o reprezentare cât mai largă din partea organizației ca, echipa de management, P&O, line management, OR și Arbo (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prin utilizarea sesiunii de viziune Stayokay dorește să producă un document de viziune care este considerat ca o notă de pornire pentru o angajare durabilă și/sau politici de vitalitate. Ne așteptăm ca vor exista diverse subiecte de stil de viață, inclusiv activități în domeniul stilului de viață, cum ar fi consilierea și îndrumarea în domeniul renunțării la fumat. Din noiembrie 2018 până în noiembrie 2019 dorim să folosim sesiunea de viziune și activitățile legate de stilul de viață. Stayokay își propune să realizeze următoarele cu abordarea și activitățile descrise: 1. Toți angajații sunt familiarizați cu conceptul de angajabilitate durabilă și importanța sa pentru organizație și angajați. 2. O organizație a fost elaborată, cu obiective concrete pe termen scurt și mediu, cu o viziune și un plan de politici ample și sprijinite pentru o angajare durabilă. 3. Planul strategic oferă sprijin pentru activitățile identificate la care pot participa angajații. 4. Pentru activitatea Opriți fumatul, ne așteptăm pentru cine este relevant, 50 % dintre angajați vor participa la consiliere și coaching în acest domeniu. Cum intenționați să vă implicați angajații în implementarea acestui proiect? Pentru sesiunea de viziune dorim să invităm o reprezentare cât mai largă din partea organizației ca, echipa de management, P&O, line management, OR și Arbo (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prin utilizarea sesiunii de viziune Stayokay dorește să producă un document de viziune care este considerat ca o notă de pornire pentru o angajare durabilă și/sau politici de vitalitate. Ne așteptăm ca vor exista diverse subiecte de stil de viață, inclusiv activități în domeniul stilului de viață, cum ar fi consilierea și îndrumarea în domeniul renunțării la fumat. Din noiembrie 2018 până în noiembrie 2019 dorim să folosim sesiunea de viziune și activitățile legate de stilul de viață. Stayokay își propune să realizeze următoarele cu abordarea și activitățile descrise: 1. Toți angajații sunt familiarizați cu conceptul de angajabilitate durabilă și importanța sa pentru organizație și angajați. 2. O organizație a fost elaborată, cu obiective concrete pe termen scurt și mediu, cu o viziune și un plan de politici ample și sprijinite pentru o angajare durabilă. 3. Planul strategic oferă sprijin pentru activitățile identificate la care pot participa angajații. 4. Pentru activitatea Opriți fumatul, ne așteptăm pentru cine este relevant, 50 % dintre angajați vor participa la consiliere și coaching în acest domeniu. Cum intenționați să vă implicați angajații în implementarea acestui proiect? Pentru sesiunea de viziune dorim să invităm o reprezentare cât mai largă din partea organizației ca, echipa de management, P&O, line management, OR și Arbo (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Z uporabo vizije želi Stayokay pripraviti dokument o viziji, ki velja za izhodišče za trajnostno zaposljivost in/ali politike vitalnosti. Pričakujemo, da bodo obstajale različne teme življenjskega sloga, vključno z dejavnostmi na področju življenjskega sloga, kot so svetovanje in inštruiranje na področju opuščanja kajenja. Od novembra 2018 do novembra 2019 želimo uporabiti vizijo in dejavnosti življenjskega sloga. Stayokay želi z opisanim pristopom in dejavnostmi doseči naslednje: 1. Vsi zaposleni poznajo koncept trajnostne zaposljivosti in njen pomen za organizacijo in zaposlene. 2. Razvita je bila široka in podprta vizija in načrt politike za trajnostno zaposljivost s konkretnimi kratkoročnimi in srednjeročnimi cilji. 3. Načrt politike zagotavlja podporo opredeljenim dejavnostim, v katerih lahko zaposleni sodelujejo. 4. Za dejavnost Prenehajte kaditi, pričakujemo, za koga je pomembno, 50 % zaposlenih bo sodelovalo pri svetovanju in coachingu na tem področju. Kako nameravate svoje zaposlene vključiti v izvajanje tega projekta? Za sejo vizije želimo povabiti čim širšo zastopanost iz organizacije, kot je mogoče, vodstvo, P&O, line management, OR in Arbo (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Z uporabo vizije želi Stayokay pripraviti dokument o viziji, ki velja za izhodišče za trajnostno zaposljivost in/ali politike vitalnosti. Pričakujemo, da bodo obstajale različne teme življenjskega sloga, vključno z dejavnostmi na področju življenjskega sloga, kot so svetovanje in inštruiranje na področju opuščanja kajenja. Od novembra 2018 do novembra 2019 želimo uporabiti vizijo in dejavnosti življenjskega sloga. Stayokay želi z opisanim pristopom in dejavnostmi doseči naslednje: 1. Vsi zaposleni poznajo koncept trajnostne zaposljivosti in njen pomen za organizacijo in zaposlene. 2. Razvita je bila široka in podprta vizija in načrt politike za trajnostno zaposljivost s konkretnimi kratkoročnimi in srednjeročnimi cilji. 3. Načrt politike zagotavlja podporo opredeljenim dejavnostim, v katerih lahko zaposleni sodelujejo. 4. Za dejavnost Prenehajte kaditi, pričakujemo, za koga je pomembno, 50 % zaposlenih bo sodelovalo pri svetovanju in coachingu na tem področju. Kako nameravate svoje zaposlene vključiti v izvajanje tega projekta? Za sejo vizije želimo povabiti čim širšo zastopanost iz organizacije, kot je mogoče, vodstvo, P&O, line management, OR in Arbo (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Z uporabo vizije želi Stayokay pripraviti dokument o viziji, ki velja za izhodišče za trajnostno zaposljivost in/ali politike vitalnosti. Pričakujemo, da bodo obstajale različne teme življenjskega sloga, vključno z dejavnostmi na področju življenjskega sloga, kot so svetovanje in inštruiranje na področju opuščanja kajenja. Od novembra 2018 do novembra 2019 želimo uporabiti vizijo in dejavnosti življenjskega sloga. Stayokay želi z opisanim pristopom in dejavnostmi doseči naslednje: 1. Vsi zaposleni poznajo koncept trajnostne zaposljivosti in njen pomen za organizacijo in zaposlene. 2. Razvita je bila široka in podprta vizija in načrt politike za trajnostno zaposljivost s konkretnimi kratkoročnimi in srednjeročnimi cilji. 3. Načrt politike zagotavlja podporo opredeljenim dejavnostim, v katerih lahko zaposleni sodelujejo. 4. Za dejavnost Prenehajte kaditi, pričakujemo, za koga je pomembno, 50 % zaposlenih bo sodelovalo pri svetovanju in coachingu na tem področju. Kako nameravate svoje zaposlene vključiti v izvajanje tega projekta? Za sejo vizije želimo povabiti čim širšo zastopanost iz organizacije, kot je mogoče, vodstvo, P&O, line management, OR in Arbo (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Korzystając z sesji wizyjnej Stayokay chce stworzyć dokument wizyjny, który jest uważany za punkt wyjścia dla zrównoważonej polityki szans na zatrudnienie i/lub witalności. Oczekujemy, że pojawią się różne tematy związane ze stylem życia, w tym działania w dziedzinie stylu życia, takie jak doradztwo i coaching w dziedzinie zaprzestania palenia. Od listopada 2018 r. do listopada 2019 r. chcemy wykorzystać sesję wizyjną i zajęcia związane ze stylem życia. Stayokay dąży do osiągnięcia następujących celów dzięki opisanemu podejściu i działaniom: 1. Wszyscy pracownicy znają koncepcję zrównoważonego zatrudnienia i jej znaczenie dla organizacji i pracowników. 2. Organizacja została opracowana szeroko zakrojona i wspierana wizja i plan polityki na rzecz zrównoważonego zatrudnienia, z konkretnymi celami krótko- i średnioterminowymi. 3. Plan polityki zapewnia wsparcie dla określonych działań, w których mogą uczestniczyć pracownicy. 4. W przypadku aktywności „Zakaz palenia” oczekujemy, że 50 % pracowników będzie uczestniczyć w doradztwie i coachingu w tej dziedzinie. W jaki sposób zamierza Pan zaangażować swoich pracowników w realizację tego projektu? Na sesję wizyjną chcemy zaprosić jak najszerszą reprezentację organizacji, jak zespół zarządzający, P&O, zarządzanie liniami, OR i Arbo (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Korzystając z sesji wizyjnej Stayokay chce stworzyć dokument wizyjny, który jest uważany za punkt wyjścia dla zrównoważonej polityki szans na zatrudnienie i/lub witalności. Oczekujemy, że pojawią się różne tematy związane ze stylem życia, w tym działania w dziedzinie stylu życia, takie jak doradztwo i coaching w dziedzinie zaprzestania palenia. Od listopada 2018 r. do listopada 2019 r. chcemy wykorzystać sesję wizyjną i zajęcia związane ze stylem życia. Stayokay dąży do osiągnięcia następujących celów dzięki opisanemu podejściu i działaniom: 1. Wszyscy pracownicy znają koncepcję zrównoważonego zatrudnienia i jej znaczenie dla organizacji i pracowników. 2. Organizacja została opracowana szeroko zakrojona i wspierana wizja i plan polityki na rzecz zrównoważonego zatrudnienia, z konkretnymi celami krótko- i średnioterminowymi. 3. Plan polityki zapewnia wsparcie dla określonych działań, w których mogą uczestniczyć pracownicy. 4. W przypadku aktywności „Zakaz palenia” oczekujemy, że 50 % pracowników będzie uczestniczyć w doradztwie i coachingu w tej dziedzinie. W jaki sposób zamierza Pan zaangażować swoich pracowników w realizację tego projektu? Na sesję wizyjną chcemy zaprosić jak najszerszą reprezentację organizacji, jak zespół zarządzający, P&O, zarządzanie liniami, OR i Arbo (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Korzystając z sesji wizyjnej Stayokay chce stworzyć dokument wizyjny, który jest uważany za punkt wyjścia dla zrównoważonej polityki szans na zatrudnienie i/lub witalności. Oczekujemy, że pojawią się różne tematy związane ze stylem życia, w tym działania w dziedzinie stylu życia, takie jak doradztwo i coaching w dziedzinie zaprzestania palenia. Od listopada 2018 r. do listopada 2019 r. chcemy wykorzystać sesję wizyjną i zajęcia związane ze stylem życia. Stayokay dąży do osiągnięcia następujących celów dzięki opisanemu podejściu i działaniom: 1. Wszyscy pracownicy znają koncepcję zrównoważonego zatrudnienia i jej znaczenie dla organizacji i pracowników. 2. Organizacja została opracowana szeroko zakrojona i wspierana wizja i plan polityki na rzecz zrównoważonego zatrudnienia, z konkretnymi celami krótko- i średnioterminowymi. 3. Plan polityki zapewnia wsparcie dla określonych działań, w których mogą uczestniczyć pracownicy. 4. W przypadku aktywności „Zakaz palenia” oczekujemy, że 50 % pracowników będzie uczestniczyć w doradztwie i coachingu w tej dziedzinie. W jaki sposób zamierza Pan zaangażować swoich pracowników w realizację tego projektu? Na sesję wizyjną chcemy zaprosić jak najszerszą reprezentację organizacji, jak zespół zarządzający, P&O, zarządzanie liniami, OR i Arbo (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 11:16, 14 October 2024
Project Q4004387 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stayokay |
Project Q4004387 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 September 2018
0 references
13 September 2019
0 references
Stayokay
0 references
52°21'55.15"N, 4°56'8.48"E
0 references
1094CC
0 references
Door het inzetten van visiesessie wil Stayokay tot een visiedocument komen dat als startnotitie geldt voor het duurzaam inzetbaarheids- en/of vitaliteitsbeleid. We verwachten wel dat er diverse leefstijl onderwerpen uit zullen komen waaronder activiteiten op het gebied van leefstijl, zoals advies en coaching op het gebied van stoppen met roken voortkomen. Van november 2018 tot november 2019 willen we de visiesessie en leefstijl activiteiten inzetten. Stayokay wil met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: 1. Alle medewerkers zijn bekend met het concept Duurzame Inzetbaarheid en het belang hiervan voor organisatie en medewerkers. 2. Er is een organisatie brede en gedragen visie en beleidsplan voor duurzame inzetbaarheid ontwikkeld met concrete doelen voor korte en middellange termijn. 3. Vanuit het beleidsplan wordt draagvlak gecreëerd voor de vastgestelde activiteiten waar medewerkers aan kunnen deelnemen. 4. Voor de activiteit Stoppen met roken, verwachten we voor wie het relevant is, 50% van de medewerkers zal deelnemen aan het advies en coaching op dit vlak. Hoe bent u voornemens uw medewerkers te betrekken bij de uitvoer van dit project? Voor de visiesessie willen we een zo breed mogelijke vertegenwoordiging vanuit de organisatie uitnodigen zoals, het management team, P&O, lijnmanagement, OR en Arbo (Dutch)
0 references
By using vision session Stayokay wants to produce a vision document that is considered as a starting note for sustainable employability and/or vitality policies. We do expect that there will be various lifestyle topics including activities in the field of lifestyle, such as advice and coaching in the field of smoking cessation. From November 2018 to November 2019 we want to use the vision session and lifestyle activities. Stayokay aims to achieve the following with the described approach and activities: 1. All employees are familiar with the concept of Sustainable Employability and its importance for organisation and employees. 2. An organisation has been developed broad and supported vision and policy plan for sustainable employability with concrete short and medium-term goals. 3. The policy plan provides support for the identified activities in which employees can participate. 4. For the activity Stop smoking, we expect for whom it is relevant, 50 % of the employees will participate in the advice and coaching in this area. How do you intend to involve your employees in the implementation of this project? For the vision session we want to invite as wide a representation as possible from the organisation as, the management team, P&O, line management, OR and Arbo (English)
26 January 2022
0.2177345330575345
0 references
En utilisant la session de vision, Stayokay veut produire un document de vision qui est considéré comme une note de départ pour des politiques d’employabilité et/ou de vitalité durables. Nous nous attendons à ce qu’il y ait divers sujets liés au mode de vie, y compris des activités dans le domaine du mode de vie, comme des conseils et de l’encadrement dans le domaine du renoncement au tabagisme. De novembre 2018 à novembre 2019, nous voulons utiliser la session vision et les activités de style de vie. Stayokay vise à atteindre les objectifs suivants avec l’approche et les activités décrites: 1. Tous les employés connaissent bien le concept d’employabilité durable et son importance pour l’organisation et les employés. 2. Une organisation a été élaborée de façon générale et soutenue par une vision et un plan d’action pour une employabilité durable assortis d’objectifs concrets à court et à moyen terme. 3. Le plan stratégique appuie les activités identifiées auxquelles les employés peuvent participer. 4. Pour l’activité Arrêter de fumer, nous nous attendons pour qui elle est pertinente, 50 % des employés participeront aux conseils et coachings dans ce domaine. Comment comptez-vous associer vos employés à la mise en œuvre de ce projet? Pour la session de vision, nous voulons inviter une représentation aussi large que possible de l’organisation que, l’équipe de gestion, P&O, gestion de ligne, OR et Arbo (French)
26 January 2022
0 references
Durch die Verwendung von Vision Session will Stayokay ein Vision-Dokument erstellen, das als Ausgangspunkt für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und/oder Vitalitätspolitik betrachtet wird. Wir erwarten, dass es verschiedene Lifestyle-Themen geben wird, einschließlich Aktivitäten im Bereich des Lebensstils, wie Beratung und Coaching im Bereich der Raucherentwöhnung. Von November 2018 bis November 2019 wollen wir die Vision Session und Lifestyle-Aktivitäten nutzen. Stayokay zielt darauf ab, mit dem beschriebenen Ansatz und den beschriebenen Aktivitäten Folgendes zu erreichen: 1. Alle Mitarbeiter kennen das Konzept der Nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit und ihre Bedeutung für Organisation und Mitarbeiter. 2. Eine Organisation wurde mit einer breiten und unterstützten Vision und einem politischen Plan für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mit konkreten kurz- und mittelfristigen Zielen entwickelt. 3. Der Strategieplan unterstützt die ermittelten Aktivitäten, an denen sich die Arbeitnehmer beteiligen können. 4. Für die Aktivität Rauchen aufhören, erwarten wir, für wen es relevant ist, 50 % der Mitarbeiter werden an der Beratung und Coaching in diesem Bereich teilnehmen. Wie wollen Sie Ihre Mitarbeiter in die Umsetzung dieses Projekts einbinden? Für die Visionssitzung möchten wir eine möglichst breite Vertretung von der Organisation wie dem Managementteam, P&O, Line Management, OR und Arbo einladen. (German)
26 January 2022
0 references
Utilizzando la sessione di visione Stayokay vuole produrre un documento di visione che è considerato come una nota di partenza per politiche sostenibili di occupabilità e/o vitalità. Ci aspettiamo che ci saranno vari argomenti di stile di vita, tra cui attività nel campo dello stile di vita, come consigli e coaching nel campo della cessazione del fumo. Da novembre 2018 a novembre 2019 vogliamo utilizzare la sessione di visione e le attività di lifestyle. Stayokay mira a raggiungere i seguenti obiettivi con l'approccio e le attività descritti: 1. Tutti i dipendenti hanno familiarità con il concetto di occupabilità sostenibile e la sua importanza per l'organizzazione e i dipendenti. 2. Un'organizzazione ha sviluppato una visione ampia e sostenuta e un piano politico per l'occupabilità sostenibile con obiettivi concreti a breve e medio termine. 3. Il piano strategico fornisce sostegno alle attività individuate alle quali i dipendenti possono partecipare. 4. Per l'attività Smetti di fumare, ci aspettiamo per chi è rilevante, il 50 % dei dipendenti parteciperà alla consulenza e coaching in questo settore. In che modo intende coinvolgere i suoi dipendenti nell'attuazione di questo progetto? Per la sessione di visione vogliamo invitare una rappresentanza il più ampia possibile dall'organizzazione come, il team di gestione, P&O, line management, OR e Arbo (Italian)
27 January 2022
0 references
Mediante el uso de la sesión de visión Stayokay quiere producir un documento de visión que se considere como una nota de partida para políticas sostenibles de empleabilidad o vitalidad. Esperamos que habrá varios temas de estilo de vida incluyendo actividades en el campo del estilo de vida, tales como consejos y coaching en el campo de dejar de fumar. De noviembre de 2018 a noviembre de 2019 queremos utilizar la sesión de visión y las actividades de estilo de vida. Stayokay tiene como objetivo lograr lo siguiente con el enfoque y las actividades descritos: 1. Todos los empleados están familiarizados con el concepto de Empleabilidad Sostenible y su importancia para la organización y los empleados. 2. Una organización ha desarrollado una visión amplia y apoyada y un plan de políticas para la empleabilidad sostenible con objetivos concretos a corto y medio plazo. 3. El plan político proporciona apoyo a las actividades identificadas en las que pueden participar los empleados. 4. Para la actividad Dejar de fumar, esperamos que para quien sea relevante, el 50 % de los empleados participarán en el asesoramiento y coaching en esta área. ¿Cómo piensa involucrar a sus empleados en la ejecución de este proyecto? Para la sesión de visión queremos invitar a una representación lo más amplia posible de la organización como, el equipo directivo, P&O, gestión de líneas, OR y Arbo (Spanish)
27 January 2022
0 references
Χρησιμοποιώντας τη συνεδρία οράματος Το Stayokay θέλει να εκπονήσει ένα έγγραφο οράματος που θεωρείται ως ένα αρχικό σημείωμα για βιώσιμες πολιτικές απασχολησιμότητας και/ή ζωτικότητας. Αναμένουμε ότι θα υπάρξουν διάφορα θέματα του τρόπου ζωής, συμπεριλαμβανομένων δραστηριοτήτων στον τομέα του τρόπου ζωής, όπως η παροχή συμβουλών και η καθοδήγηση στον τομέα της διακοπής του καπνίσματος. Από τον Νοέμβριο του 2018 έως τον Νοέμβριο του 2019 θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε το όραμα και τις δραστηριότητες του τρόπου ζωής. Στόχος του Stayokay είναι να επιτύχει τα ακόλουθα με την προσέγγιση και τις δραστηριότητες που περιγράφονται: 1. Όλοι οι εργαζόμενοι είναι εξοικειωμένοι με την έννοια της βιώσιμης απασχολησιμότητας και τη σημασία της για την οργάνωση και τους εργαζομένους. 2. Ένας οργανισμός έχει αναπτυχθεί ευρύ και υποστηριζόμενο όραμα και σχέδιο πολιτικής για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα με συγκεκριμένους βραχυπρόθεσμους και μεσοπρόθεσμους στόχους. 3. Το σχέδιο πολιτικής παρέχει στήριξη για τις προσδιορισμένες δραστηριότητες στις οποίες μπορούν να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι. 4. Για τη δραστηριότητα Σταματήστε το κάπνισμα, αναμένουμε για ποιον είναι σχετικό, το 50 % των εργαζομένων θα συμμετάσχουν στις συμβουλές και την καθοδήγηση σε αυτόν τον τομέα. Πώς προτίθεστε να εμπλέξετε τους υπαλλήλους σας στην υλοποίηση αυτού του έργου; Για τη συνεδρία οράματος θέλουμε να προσκαλέσουμε μια όσο το δυνατόν ευρύτερη εκπροσώπηση από τον οργανισμό, όπως η ομάδα διαχείρισης, P&O, line management, OR και Arbo (Greek)
21 August 2022
0 references
Ved at bruge vision session ønsker Stayokay at udarbejde et visionsdokument, der betragtes som et udgangspunkt for bæredygtige beskæftigelsesegnetheds- og/eller vitalitetspolitikker. Vi forventer, at der vil være forskellige livsstilsemner, herunder aktiviteter inden for livsstil, såsom rådgivning og coaching inden for rygestop. Fra november 2018 til november 2019 ønsker vi at bruge visionssessionen og livsstilsaktiviteterne. Stayokay sigter mod at opnå følgende med den beskrevne tilgang og aktiviteter: 1. Alle medarbejdere er bekendt med begrebet bæredygtig beskæftigelsesevne og dets betydning for organisation og medarbejdere. 2. En organisation er blevet udviklet en bred og støttet vision og politisk plan for bæredygtig beskæftigelsesegnethed med konkrete kort- og mellemfristede mål. 3. Den politiske plan yder støtte til de identificerede aktiviteter, som medarbejderne kan deltage i. 4. For aktiviteten Stop rygning forventer vi, hvem det er relevant for, 50 % af medarbejderne vil deltage i rådgivning og coaching på dette område. Hvordan agter De at inddrage Deres medarbejdere i gennemførelsen af dette projekt? Til vision sessionen ønsker vi at invitere så bred en repræsentation som muligt fra organisationen som, ledelsesteamet, P&O, linjeledelse, OR og Arbo (Danish)
21 August 2022
0 references
Visioistunnon avulla Stayokay haluaa laatia visioasiakirjan, jota pidetään lähtökohtana kestävälle työllistettävuudelle ja/tai elinvoimapolitiikoille. Odotamme, että on olemassa erilaisia elämäntapaaiheita, kuten elämäntyyliin liittyvää toimintaa, kuten tupakoinnin lopettamiseen liittyvää neuvontaa ja valmennusta. Marraskuusta 2018 marraskuuhun 2019 haluamme käyttää visioistuntoa ja elämäntapaaktiviteetteja. Stayokay pyrkii saavuttamaan kuvaillun lähestymistavan ja toimien avulla seuraavat tavoitteet: 1. Kaikki työntekijät tuntevat kestävän työllistyvyyden käsitteen ja sen merkityksen organisaatiolle ja työntekijöille. 2. Organisaatiolle on kehitetty laaja ja tuettu visio ja toimintapoliittinen suunnitelma kestävästä työllistettävyydestä konkreettisten lyhyen ja keskipitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamiseksi. 3. Toimintasuunnitelmalla tuetaan yksilöityjä toimintoja, joihin työntekijät voivat osallistua. 4. Tupakoinnin lopettamisen kannalta oletamme, että 50 % työntekijöistä osallistuu alan neuvontaan ja valmennukseen. Miten aiotte ottaa työntekijät mukaan tämän hankkeen toteuttamiseen? Visioistuntoon haluamme kutsua mahdollisimman laajan edustajan organisaatiosta kuin johtoryhmä, P&O, linjanjohto, TAI ja Arbo (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bl-użu ta’ sessjoni ta’ viżjoni Stayokay irid jipproduċi dokument ta’ viżjoni li huwa meqjus bħala nota tat-tluq għal politiki ta’ impjegabilità u/jew vitalità sostenibbli. Nistennew li se jkun hemm diversi suġġetti ta’ stil ta’ ħajja inklużi attivitajiet fil-qasam tal-istil tal-ħajja, bħal pariri u taħriġ fil-qasam tal-waqfien mit-tipjip. Minn Novembru 2018 sa Novembru 2019 irridu nużaw is-sessjoni ta’ viżjoni u l-attivitajiet ta’ stil ta’ ħajja. Stayokay għandu l-għan li jikseb dan li ġej bl-approċċ u l-attivitajiet deskritti: 1. L-impjegati kollha huma familjari mal-kunċett ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli u l-importanza tiegħu għall-organizzazzjoni u l-impjegati. 2. Organizzazzjoni ġiet żviluppata viżjoni wiesgħa u appoġġjata u pjan ta’ politika għall-impjegabilità sostenibbli b’għanijiet konkreti fuq medda qasira u medja ta’ żmien. 3. Il-pjan ta’ politika jipprovdi appoġġ għall-attivitajiet identifikati li fihom jistgħu jipparteċipaw l-impjegati. 4. Għall-attività Waqqaf it-tipjip, nistennew li għaliha huwa rilevanti, 50 % tal-impjegati se jipparteċipaw fil-pariri u l-ikkowċjar f’dan il-qasam. Kif beħsiebek tinvolvi lill-impjegati tiegħek fl-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett? Għas-sessjoni ta’ viżjoni rridu nistiednu kemm jista’ jkun rappreżentanza wiesgħa mill-organizzazzjoni, it-tim ta’ ġestjoni, P&O, il-ġestjoni tal-linja, JEW u Arbo (Maltese)
21 August 2022
0 references
Izmantojot vīziju sesiju Stayokay vēlas izstrādāt redzējuma dokumentu, kas tiek uzskatīts par sākuma piezīmi ilgtspējīgai nodarbināmībai un/vai vitalitātes politikai. Mēs sagaidām, ka būs dažādas dzīvesveida tēmas, tostarp aktivitātes dzīvesveida jomā, piemēram, konsultācijas un apmācība smēķēšanas atmešanas jomā. No 2018. gada novembra līdz 2019. gada novembrim vēlamies izmantot vīziju sesiju un dzīvesveida aktivitātes. Stayokay mērķis ir ar aprakstīto pieeju un darbībām sasniegt šādus mērķus: 1. Visi darbinieki ir iepazinušies ar ilgtspējīgas nodarbinātības koncepciju un tās nozīmi organizācijā un darbiniekiem. 2. Organizācija ir izstrādājusi plašu un atbalstītu redzējumu un politikas plānu ilgtspējīgai nodarbināmībai ar konkrētiem īstermiņa un vidēja termiņa mērķiem. 3. Politikas plāns sniedz atbalstu apzinātajām darbībām, kurās darbinieki var piedalīties. 4. Attiecībā uz darbību Pārtrauciet smēķēšanu, mēs sagaidām, ka 50 % darbinieku piedalīsies konsultācijās un koučingā šajā jomā. Kā jūs plānojat iesaistīt savus darbiniekus šī projekta īstenošanā? Par vīziju sesijas mēs vēlamies uzaicināt pēc iespējas plašāku pārstāvību no organizācijas, kā, vadības komanda, P& O, līnijas vadība, OR un Arbo (Latvian)
21 August 2022
0 references
Stayokay chce prostredníctvom vízie vytvoriť dokument s víziou, ktorý sa považuje za východiskový bod pre udržateľnú zamestnateľnosť a/alebo politiky vitality. Očakávame, že budú existovať rôzne témy životného štýlu vrátane aktivít v oblasti životného štýlu, ako je poradenstvo a koučing v oblasti odvykania od fajčenia. Od novembra 2018 do novembra 2019 chceme využiť Vision session a aktivity životného štýlu. Stayokay si kladie za cieľ dosiahnuť nasledovné s opísaným prístupom a aktivitami: 1. Všetci zamestnanci sú oboznámení s koncepciou trvalo udržateľnej zamestnateľnosti a jej významom pre organizáciu a zamestnancov. 2. Organizácia bola vypracovaná rozsiahla a podporovaná vízia a plán politiky pre udržateľnú zamestnateľnosť s konkrétnymi krátkodobými a strednodobými cieľmi. 3. V pláne politiky sa poskytuje podpora identifikovaným činnostiam, na ktorých sa môžu zúčastniť zamestnanci. 4. Pri aktivite Stop fajčenia očakávame, pre koho je to relevantné, 50 % zamestnancov sa zúčastní na poradenstve a koučovaní v tejto oblasti. Ako plánujete zapojiť svojich zamestnancov do realizácie tohto projektu? Na stretnutie s víziou chceme pozvať čo najširšie zastúpenie z organizácie ako riadiaci tím, P&O, líniový manažment, OR a Arbo (Slovak)
21 August 2022
0 references
Trí úsáid a bhaint as an bhfísseisiún is mian le Stayokay doiciméad físe a chur ar fáil a mheastar a bheith ina nóta tosaigh do bheartais inbhuanaithe infhostaitheachta agus/nó beogachta. Táimid ag súil go mbeidh topaicí stíl mhaireachtála éagsúla lena n-áirítear gníomhaíochtaí i réimse na stíl mhaireachtála, ar nós comhairle agus cóitseáil i réimse an scoir tobac. Ó mhí na Samhna 2018 go dtí mí na Samhna 2019 ba mhaith linn an seisiún físe agus gníomhaíochtaí stíl mhaireachtála a úsáid. Tá sé mar aidhm ag Stayokay an méid seo a leanas a bhaint amach leis an gcur chuige agus na gníomhaíochtaí a thuairiscítear: 1. Tá gach fostaí eolach ar choincheap na hInfhostaitheachta Inbhuanaithe agus a thábhachtaí atá sé d’eagraíocht agus d’fhostaithe. 2. Forbraíodh eagraíocht leathan agus thacaigh sí le fís agus plean beartais d’infhostaitheacht inbhuanaithe le spriocanna nithiúla gearrthéarmacha agus meántéarmacha. 3. Cuireann an plean beartais tacaíocht ar fáil do na gníomhaíochtaí aitheanta inar féidir le fostaithe páirt a ghlacadh iontu. 4. Maidir leis an ngníomhaíocht Stop tobac a chaitheamh, táimid ag súil leis go bhfuil sé ábhartha, beidh 50 % de na fostaithe rannpháirteach sa chomhairle agus sa chóitseáil sa réimse seo. Cén chaoi a bhfuil sé i gceist agat páirt a thabhairt do d’fhostaithe i gcur i bhfeidhm an tionscadail seo? Don seisiún físe ba mhaith linn cuireadh a thabhairt chomh leathan agus is féidir ón eagraíocht mar, an fhoireann bhainistíochta, P &O, bainistíocht líne, OR agus Arbo (Irish)
21 August 2022
0 references
Pomocí vize session Stayokay chce vytvořit vizi dokument, který je považován za výchozí bod pro udržitelnou zaměstnatelnost a/nebo vitalitu politiky. Očekáváme, že budou existovat různá témata životního stylu včetně aktivit v oblasti životního stylu, jako je poradenství a koučování v oblasti odvykání kouření. Od listopadu 2018 do listopadu 2019 chceme využít vizi a aktivity v oblasti životního stylu. Stayokay usiluje o dosažení následujících cílů s popsaným přístupem a aktivitami: 1. Všichni zaměstnanci jsou obeznámeni s konceptem udržitelné zaměstnatelnosti a jejím významem pro organizaci a zaměstnance. 2. Organizace byla vyvinuta široká a podporovaná vize a plán politiky pro udržitelnou zaměstnatelnost s konkrétními krátkodobými a střednědobými cíli. 3. Plán politiky poskytuje podporu určeným činnostem, jichž se mohou zaměstnanci účastnit. 4. U činnosti Přestaň kouřit, očekáváme, pro koho je to relevantní, 50 % zaměstnanců se bude účastnit poradenství a koučování v této oblasti. Jak hodláte zapojit své zaměstnance do realizace tohoto projektu? Pro vize zasedání chceme pozvat co nejširší zastoupení z organizace, jako je manažerský tým, P&O, line management, OR a Arbo (Czech)
21 August 2022
0 references
Ao utilizar a sessão de visão, a Stayokay pretende produzir um documento de visão que seja considerado como uma nota de partida para políticas sustentáveis de empregabilidade e/ou vitalidade. Esperamos que haja vários temas relacionados com o estilo de vida, incluindo atividades no domínio do estilo de vida, tais como aconselhamento e orientação no domínio da cessação tabágica. De novembro de 2018 a novembro de 2019 queremos usar a sessão de visão e atividades de estilo de vida. A Stayokay pretende alcançar o seguinte com a abordagem e atividades descritas: 1. Todos os colaboradores estão familiarizados com o conceito de Empregabilidade Sustentável e a sua importância para a organização e os colaboradores. 2. Foi desenvolvida uma visão ampla e apoiada e um plano político para a empregabilidade sustentável com objetivos concretos a curto e médio prazo. 3. O plano político presta apoio às atividades identificadas em que os trabalhadores podem participar. 4. Para a atividade Parar de fumar, esperamos para quem é relevante, 50 % dos colaboradores participarão no aconselhamento e coaching nesta área. Como tenciona envolver os seus colaboradores na execução deste projeto? Para a sessão de visão queremos convidar uma representação tão ampla quanto possível da organização como, a equipa de gestão, P&O, gestão de linha, OR e Arbo (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kasutades visioonisessiooni soovib Stayokay koostada visioonidokumenti, mida peetakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja/või elujõu poliitika lähtepunktiks. Me eeldame, et elustiil on erinevaid teemasid, sealhulgas tegevusi elustiili valdkonnas, nagu nõustamine ja juhendamine suitsetamisest loobumise valdkonnas. 2018. aasta novembrist kuni 2019. aasta novembrini soovime kasutada visioonisessiooni ja elustiiliga seotud tegevusi. Stayokay eesmärk on saavutada kirjeldatud lähenemisviisi ja tegevuste abil järgmine: 1. Kõik töötajad tunnevad jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime põhimõtet ning selle tähtsust organisatsiooni ja töötajate jaoks. 2. Organisatsioon on välja töötanud laiapõhjalise ja toetatud visiooni ja poliitikakava jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks, millel on konkreetsed lühiajalised ja keskmise tähtajaga eesmärgid. 3. Poliitikakavaga toetatakse kindlaksmääratud tegevusi, milles töötajad saavad osaleda. 4. Tegevuse „Stop suitsetamine“ puhul eeldame, et 50 % töötajatest osaleb selles valdkonnas nõustamises ja juhendamises. Kuidas kavatsete kaasata oma töötajaid selle projekti rakendamisse? Visiooni sessiooniks soovime kutsuda organisatsiooni võimalikult laia esindatuse, näiteks juhtimismeeskond, P&O, liinihaldus, OR ja Arbo (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Stayokay vizuális munkamenet használatával olyan jövőképi dokumentumot kíván készíteni, amely a fenntartható foglalkoztathatósági és/vagy vitalitási politikák kiindulópontjának tekinthető. Arra számítunk, hogy különböző életstílusokkal kapcsolatos témák lesznek, többek között az életmód területén végzett tevékenységek, például a dohányzásról való leszokással kapcsolatos tanácsadás és tanácsadás. 2018 novemberétől 2019 novemberéig szeretnénk használni a jövőképet és az életmódot. A Stayokay a következőket kívánja elérni a leírt megközelítéssel és tevékenységekkel: 1. Minden munkavállaló ismeri a fenntartható foglalkoztathatóság fogalmát és annak fontosságát a szervezet és a munkavállalók számára. 2. Egy szervezet széles körű és támogatott jövőképet és szakpolitikai tervet dolgozott ki a fenntartható foglalkoztathatóság érdekében, konkrét rövid és középtávú célokkal. 3. A szakpolitikai terv támogatja azokat az azonosított tevékenységeket, amelyekben a munkavállalók részt vehetnek. 4. A dohányzásról való leszokás tevékenységhez elvárjuk, hogy a munkavállalók 50%-a vegyen részt a tanácsadásban és a coachingban ezen a területen. Hogyan kívánja bevonni alkalmazottait a projekt megvalósításába? A látókörhöz a lehető legszélesebb körű képviseletet szeretnénk meghívni a szervezettől, mint a menedzsment csapattól, a P&O-tól, a vonalvezetéstől, az OR-tól és az Arbo-tól. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С помощта на сесията за визия Stayokay иска да изготви документ за визията, който се счита за отправна точка за устойчиви политики за пригодност за заетост и/или жизненост. Очакваме, че ще има различни теми за начина на живот, включително дейности в областта на начина на живот, като например съвети и наставничество в областта на спирането на тютюнопушенето. От ноември 2018 г. до ноември 2019 г. искаме да използваме визията и начина на живот. Stayokay има за цел да постигне следното с описания подход и дейности: 1. Всички служители са запознати с концепцията за устойчива заетост и нейното значение за организацията и служителите. 2. Разработена е широка и подкрепена визия и политически план за устойчива пригодност за заетост с конкретни краткосрочни и средносрочни цели. 3. Планът за политика предоставя подкрепа за набелязаните дейности, в които служителите могат да участват. 4. За дейността Спрете тютюнопушенето, очакваме за кого е от значение, 50 % от служителите ще участват в съветите и коучинга в тази област. Как възнамерявате да включите Вашите служители в изпълнението на този проект? За визуалната сесия искаме да поканим възможно най-широко представителство от организацията като, мениджърски екип, P&O, линейно управление, OR и Arbo (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Naudodamiesi vizijos sesija Stayokay nori parengti vizijos dokumentą, kuris laikomas pradine pastaba tvarioms įsidarbinimo galimybėms ir (arba) gyvybingumo politikai. Mes tikimės, kad bus įvairių gyvenimo būdo temų, įskaitant veiklą gyvenimo būdo srityje, pavyzdžiui, patarimus ir instruktavimą rūkymo nutraukimo srityje. Nuo 2018 m. lapkričio mėn. iki 2019 m. lapkričio mėn. norime naudotis vizijos sesija ir gyvenimo būdo veikla. „Stayokay“ siekiama toliau nurodytų tikslų, susijusių su aprašytu požiūriu ir veikla: 1. Visi darbuotojai yra susipažinę su tvaraus įsidarbinamumo sąvoka ir jos svarba organizacijai ir darbuotojams. 2. Organizacija parengta plati ir remiama tvarių įsidarbinimo galimybių vizija ir politikos planas, kuriame nustatyti konkretūs trumpalaikiai ir vidutinės trukmės tikslai. 3. Politikos plane numatyta parama nustatytai veiklai, kurioje gali dalyvauti darbuotojai. 4. Dėl veiklos Stop rūkyti, mes tikimės, kam tai yra aktualu, 50 % darbuotojų dalyvaus konsultacijose ir instruktavimas šioje srityje. Kaip ketinate įtraukti savo darbuotojus į šio projekto įgyvendinimą? Dėl vizijos sesijos mes norime pakviesti kuo platesnį atstovavimą iš organizacijos, kaip, valdymo komanda, P&O, linijinis valdymas, OR ir Arbo (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Korištenjem vizije Stayokay želi izraditi dokument o viziji koji se smatra početnom notom za održivu zapošljivost i/ili politike vitalnosti. Očekujemo da će biti različitih tema životnog stila, uključujući aktivnosti u području načina života, kao što su savjetovanje i treniranje u području prestanka pušenja. Od studenog 2018. do studenog 2019. želimo koristiti sesiju vizije i aktivnosti povezane sa životnim stilom. Stayokay ima za cilj postići sljedeće s opisanim pristupom i aktivnostima: 1. Svi zaposlenici upoznati su s konceptom održive zapošljivosti i njegovom važnošću za organizaciju i zaposlenike. 2. Organizacija je razvijena široka i podržana vizija i plan politike za održivu zapošljivost s konkretnim kratkoročnim i srednjoročnim ciljevima. 3. Planom politike pruža se potpora utvrđenim aktivnostima u kojima zaposlenici mogu sudjelovati. 4. Za aktivnost Prestani pušiti, očekujemo za koga je relevantna, 50 % zaposlenika će sudjelovati u savjetima i treniranju na ovom području. Kako namjeravate uključiti svoje zaposlenike u provedbu ovog projekta? Za sesiju vizije želimo pozvati što je moguće šire predstavljanje organizacije kao što je to, menadžerski tim, P&O, line management, OR i Arbo (Croatian)
21 August 2022
0 references
Genom att använda vision session vill Stayokay ta fram ett visionsdokument som betraktas som en utgångspunkt för hållbar anställbarhet och/eller vitalitetspolitik. Vi förväntar oss att det kommer att finnas olika livsstilsämnen, bland annat aktiviteter inom livsstil, såsom rådgivning och coaching i fråga om rökavvänjning. Från november 2018 till november 2019 vill vi använda visionssessionen och livsstilsaktiviteterna. Stayokay strävar efter att uppnå följande med beskrivna tillvägagångssätt och aktiviteter: 1. Alla medarbetare känner till konceptet Hållbar anställbarhet och dess betydelse för organisation och medarbetare. 2. En organisation har utvecklats bred och understödd vision och politisk plan för hållbar anställbarhet med konkreta mål på kort och medellång sikt. 3. Policyplanen ger stöd till de identifierade verksamheter i vilka anställda kan delta. 4. För aktiviteten Sluta röka, vi förväntar oss för vilka det är relevant, 50 % av de anställda kommer att delta i rådgivning och coaching på detta område. Hur tänker du involvera dina anställda i genomförandet av detta projekt? För visionssessionen vill vi bjuda in så bred representation som möjligt från organisationen som, ledningsgruppen, P&O, linjehantering, OR och Arbo (Swedish)
21 August 2022
0 references
Prin utilizarea sesiunii de viziune Stayokay dorește să producă un document de viziune care este considerat ca o notă de pornire pentru o angajare durabilă și/sau politici de vitalitate. Ne așteptăm ca vor exista diverse subiecte de stil de viață, inclusiv activități în domeniul stilului de viață, cum ar fi consilierea și îndrumarea în domeniul renunțării la fumat. Din noiembrie 2018 până în noiembrie 2019 dorim să folosim sesiunea de viziune și activitățile legate de stilul de viață. Stayokay își propune să realizeze următoarele cu abordarea și activitățile descrise: 1. Toți angajații sunt familiarizați cu conceptul de angajabilitate durabilă și importanța sa pentru organizație și angajați. 2. O organizație a fost elaborată, cu obiective concrete pe termen scurt și mediu, cu o viziune și un plan de politici ample și sprijinite pentru o angajare durabilă. 3. Planul strategic oferă sprijin pentru activitățile identificate la care pot participa angajații. 4. Pentru activitatea Opriți fumatul, ne așteptăm pentru cine este relevant, 50 % dintre angajați vor participa la consiliere și coaching în acest domeniu. Cum intenționați să vă implicați angajații în implementarea acestui proiect? Pentru sesiunea de viziune dorim să invităm o reprezentare cât mai largă din partea organizației ca, echipa de management, P&O, line management, OR și Arbo (Romanian)
21 August 2022
0 references
Z uporabo vizije želi Stayokay pripraviti dokument o viziji, ki velja za izhodišče za trajnostno zaposljivost in/ali politike vitalnosti. Pričakujemo, da bodo obstajale različne teme življenjskega sloga, vključno z dejavnostmi na področju življenjskega sloga, kot so svetovanje in inštruiranje na področju opuščanja kajenja. Od novembra 2018 do novembra 2019 želimo uporabiti vizijo in dejavnosti življenjskega sloga. Stayokay želi z opisanim pristopom in dejavnostmi doseči naslednje: 1. Vsi zaposleni poznajo koncept trajnostne zaposljivosti in njen pomen za organizacijo in zaposlene. 2. Razvita je bila široka in podprta vizija in načrt politike za trajnostno zaposljivost s konkretnimi kratkoročnimi in srednjeročnimi cilji. 3. Načrt politike zagotavlja podporo opredeljenim dejavnostim, v katerih lahko zaposleni sodelujejo. 4. Za dejavnost Prenehajte kaditi, pričakujemo, za koga je pomembno, 50 % zaposlenih bo sodelovalo pri svetovanju in coachingu na tem področju. Kako nameravate svoje zaposlene vključiti v izvajanje tega projekta? Za sejo vizije želimo povabiti čim širšo zastopanost iz organizacije, kot je mogoče, vodstvo, P&O, line management, OR in Arbo (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Korzystając z sesji wizyjnej Stayokay chce stworzyć dokument wizyjny, który jest uważany za punkt wyjścia dla zrównoważonej polityki szans na zatrudnienie i/lub witalności. Oczekujemy, że pojawią się różne tematy związane ze stylem życia, w tym działania w dziedzinie stylu życia, takie jak doradztwo i coaching w dziedzinie zaprzestania palenia. Od listopada 2018 r. do listopada 2019 r. chcemy wykorzystać sesję wizyjną i zajęcia związane ze stylem życia. Stayokay dąży do osiągnięcia następujących celów dzięki opisanemu podejściu i działaniom: 1. Wszyscy pracownicy znają koncepcję zrównoważonego zatrudnienia i jej znaczenie dla organizacji i pracowników. 2. Organizacja została opracowana szeroko zakrojona i wspierana wizja i plan polityki na rzecz zrównoważonego zatrudnienia, z konkretnymi celami krótko- i średnioterminowymi. 3. Plan polityki zapewnia wsparcie dla określonych działań, w których mogą uczestniczyć pracownicy. 4. W przypadku aktywności „Zakaz palenia” oczekujemy, że 50 % pracowników będzie uczestniczyć w doradztwie i coachingu w tej dziedzinie. W jaki sposób zamierza Pan zaangażować swoich pracowników w realizację tego projektu? Na sesję wizyjną chcemy zaprosić jak najszerszą reprezentację organizacji, jak zespół zarządzający, P&O, zarządzanie liniami, OR i Arbo (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201928
0 references