Invicta Fashion B.V. (Q4002465): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Invicta Fashion B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Invicta Fashion B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Invicta Fashion B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Invicta Fashion B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Invicta Fashion B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Invicta Fashion B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Video comhrá B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Invicta Fashion B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Invicta Moda B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Invicta mood B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Invicta Fashion B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Invicta Fashion B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Invicta Mada B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Invicta Fashion BV. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Invicta Fashion B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Invicta Fashion B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Invicta Fashion B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Invicta Fashion B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4002465 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4002465 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4002465 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4002465 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4002465 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4002465 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4002465 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4002465 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4002465 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4002465 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4002465 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4002465 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4002465 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4002465 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4002465 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4002465 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4002465 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4002465 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4002465 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4002465 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4002465 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4002465 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4002465 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: The human capital within the organisation of Suit-Up is the most important treasure she owns. Suit-Up has grown in the number of employees in recent years and has the ambition to double its employees in 3 years. This growth brings a responsibility for the well-being of its employees. Suit-up needs to professionalise and pay attention to the sustainable employability for its employees if the company is to grow successfully, to keep existing employees happy and to attract new employees. Within the current project, Suit-up aims to map out touchpoints through Employee Journey that increase the sustainable employability of its employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3108205118756124
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Breda / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το ανθρώπινο κεφάλαιο στο πλαίσιο της οργάνωσης Suit-Up είναι ο σημαντικότερος θησαυρός που κατέχει. Το κοστούμι-Up έχει αυξηθεί στον αριθμό των εργαζομένων τα τελευταία χρόνια και έχει τη φιλοδοξία να διπλασιάσει τους υπαλλήλους της σε 3 χρόνια. Η ανάπτυξη αυτή συνεπάγεται ευθύνη για την ευημερία των εργαζομένων της. Η προσαρμογή πρέπει να επαγγελματοποιήσει και να δώσει προσοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της, εάν η εταιρεία πρόκειται να αναπτυχθεί με επιτυχία, να κρατήσει τους υφιστάμενους υπαλλήλους ευτυχείς και να προσελκύσει νέους υπαλλήλους. Στο πλαίσιο του τρέχοντος έργου, το Suit-up στοχεύει στη χαρτογράφηση σημείων επαφής μέσω του ταξιδιού των εργαζομένων που αυξάνουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το ανθρώπινο κεφάλαιο στο πλαίσιο της οργάνωσης Suit-Up είναι ο σημαντικότερος θησαυρός που κατέχει. Το κοστούμι-Up έχει αυξηθεί στον αριθμό των εργαζομένων τα τελευταία χρόνια και έχει τη φιλοδοξία να διπλασιάσει τους υπαλλήλους της σε 3 χρόνια. Η ανάπτυξη αυτή συνεπάγεται ευθύνη για την ευημερία των εργαζομένων της. Η προσαρμογή πρέπει να επαγγελματοποιήσει και να δώσει προσοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της, εάν η εταιρεία πρόκειται να αναπτυχθεί με επιτυχία, να κρατήσει τους υφιστάμενους υπαλλήλους ευτυχείς και να προσελκύσει νέους υπαλλήλους. Στο πλαίσιο του τρέχοντος έργου, το Suit-up στοχεύει στη χαρτογράφηση σημείων επαφής μέσω του ταξιδιού των εργαζομένων που αυξάνουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το ανθρώπινο κεφάλαιο στο πλαίσιο της οργάνωσης Suit-Up είναι ο σημαντικότερος θησαυρός που κατέχει. Το κοστούμι-Up έχει αυξηθεί στον αριθμό των εργαζομένων τα τελευταία χρόνια και έχει τη φιλοδοξία να διπλασιάσει τους υπαλλήλους της σε 3 χρόνια. Η ανάπτυξη αυτή συνεπάγεται ευθύνη για την ευημερία των εργαζομένων της. Η προσαρμογή πρέπει να επαγγελματοποιήσει και να δώσει προσοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της, εάν η εταιρεία πρόκειται να αναπτυχθεί με επιτυχία, να κρατήσει τους υφιστάμενους υπαλλήλους ευτυχείς και να προσελκύσει νέους υπαλλήλους. Στο πλαίσιο του τρέχοντος έργου, το Suit-up στοχεύει στη χαρτογράφηση σημείων επαφής μέσω του ταξιδιού των εργαζομένων που αυξάνουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den menneskelige kapital i organisationen af Suit-Up er den vigtigste skat, hun ejer. Suit-Up er vokset i antallet af medarbejdere i de seneste år og har ambitionen om at fordoble sine medarbejdere på 3 år. Denne vækst medfører et ansvar for medarbejdernes trivsel. Suit-up har brug for at professionalisere og være opmærksom på den bæredygtige beskæftigelsesegnethed for sine medarbejdere, hvis virksomheden skal vokse med succes, for at holde eksisterende medarbejdere glade og for at tiltrække nye medarbejdere. Inden for det nuværende projekt har Suit-up til formål at kortlægge touchpoints gennem Medarbejderrejse, der øger medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den menneskelige kapital i organisationen af Suit-Up er den vigtigste skat, hun ejer. Suit-Up er vokset i antallet af medarbejdere i de seneste år og har ambitionen om at fordoble sine medarbejdere på 3 år. Denne vækst medfører et ansvar for medarbejdernes trivsel. Suit-up har brug for at professionalisere og være opmærksom på den bæredygtige beskæftigelsesegnethed for sine medarbejdere, hvis virksomheden skal vokse med succes, for at holde eksisterende medarbejdere glade og for at tiltrække nye medarbejdere. Inden for det nuværende projekt har Suit-up til formål at kortlægge touchpoints gennem Medarbejderrejse, der øger medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den menneskelige kapital i organisationen af Suit-Up er den vigtigste skat, hun ejer. Suit-Up er vokset i antallet af medarbejdere i de seneste år og har ambitionen om at fordoble sine medarbejdere på 3 år. Denne vækst medfører et ansvar for medarbejdernes trivsel. Suit-up har brug for at professionalisere og være opmærksom på den bæredygtige beskæftigelsesegnethed for sine medarbejdere, hvis virksomheden skal vokse med succes, for at holde eksisterende medarbejdere glade og for at tiltrække nye medarbejdere. Inden for det nuværende projekt har Suit-up til formål at kortlægge touchpoints gennem Medarbejderrejse, der øger medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inhimillinen pääoma Suit-Upin organisaatiossa on tärkein hänen omistamansa aarre. Suit-Up on kasvanut viime vuosina ja sen tavoitteena on kaksinkertaistaa työntekijänsä kolmessa vuodessa. Kasvu tuo vastuun työntekijöiden hyvinvoinnista. Suit-upin on ammattimaistaa ja kiinnittää huomiota työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen, jos yrityksen halutaan kasvavan menestyksekkäästi, pitääkseen nykyiset työntekijät tyytyväisinä ja houkutellakseen uusia työntekijöitä. Suit-up pyrkii nykyisen hankkeen puitteissa kartoittamaan työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä parantavia kosketuspisteitä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inhimillinen pääoma Suit-Upin organisaatiossa on tärkein hänen omistamansa aarre. Suit-Up on kasvanut viime vuosina ja sen tavoitteena on kaksinkertaistaa työntekijänsä kolmessa vuodessa. Kasvu tuo vastuun työntekijöiden hyvinvoinnista. Suit-upin on ammattimaistaa ja kiinnittää huomiota työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen, jos yrityksen halutaan kasvavan menestyksekkäästi, pitääkseen nykyiset työntekijät tyytyväisinä ja houkutellakseen uusia työntekijöitä. Suit-up pyrkii nykyisen hankkeen puitteissa kartoittamaan työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä parantavia kosketuspisteitä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inhimillinen pääoma Suit-Upin organisaatiossa on tärkein hänen omistamansa aarre. Suit-Up on kasvanut viime vuosina ja sen tavoitteena on kaksinkertaistaa työntekijänsä kolmessa vuodessa. Kasvu tuo vastuun työntekijöiden hyvinvoinnista. Suit-upin on ammattimaistaa ja kiinnittää huomiota työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen, jos yrityksen halutaan kasvavan menestyksekkäästi, pitääkseen nykyiset työntekijät tyytyväisinä ja houkutellakseen uusia työntekijöitä. Suit-up pyrkii nykyisen hankkeen puitteissa kartoittamaan työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä parantavia kosketuspisteitä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-kapital uman fi ħdan l-organizzazzjoni ta ‘Suit-Up huwa l-aktar teżor importanti li tippossjedi. Suit-Up kibret fl-għadd ta ‘impjegati f’dawn l-aħħar snin u għandha l-ambizzjoni li tirdoppja l-impjegati tagħha fi 3 snin. Dan it-tkabbir iġib miegħu responsabbiltà għall-benesseri tal-impjegati tiegħu. Jeħtieġ li l-impjegati tagħha jiġu professjonalizzati u tingħata attenzjoni għall-impjegabbiltà sostenibbli għall-impjegati tagħha jekk il-kumpanija trid tikber b’suċċess, biex l-impjegati eżistenti jibqgħu kuntenti u biex jiġu attirati impjegati ġodda. Fi ħdan il-proġett attwali, Suit-up għandha l-għan li tidentifika punti ta’ kuntatt permezz tal-Vjaġġ tal-Impjegati li jżidu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kapital uman fi ħdan l-organizzazzjoni ta ‘Suit-Up huwa l-aktar teżor importanti li tippossjedi. Suit-Up kibret fl-għadd ta ‘impjegati f’dawn l-aħħar snin u għandha l-ambizzjoni li tirdoppja l-impjegati tagħha fi 3 snin. Dan it-tkabbir iġib miegħu responsabbiltà għall-benesseri tal-impjegati tiegħu. Jeħtieġ li l-impjegati tagħha jiġu professjonalizzati u tingħata attenzjoni għall-impjegabbiltà sostenibbli għall-impjegati tagħha jekk il-kumpanija trid tikber b’suċċess, biex l-impjegati eżistenti jibqgħu kuntenti u biex jiġu attirati impjegati ġodda. Fi ħdan il-proġett attwali, Suit-up għandha l-għan li tidentifika punti ta’ kuntatt permezz tal-Vjaġġ tal-Impjegati li jżidu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kapital uman fi ħdan l-organizzazzjoni ta ‘Suit-Up huwa l-aktar teżor importanti li tippossjedi. Suit-Up kibret fl-għadd ta ‘impjegati f’dawn l-aħħar snin u għandha l-ambizzjoni li tirdoppja l-impjegati tagħha fi 3 snin. Dan it-tkabbir iġib miegħu responsabbiltà għall-benesseri tal-impjegati tiegħu. Jeħtieġ li l-impjegati tagħha jiġu professjonalizzati u tingħata attenzjoni għall-impjegabbiltà sostenibbli għall-impjegati tagħha jekk il-kumpanija trid tikber b’suċċess, biex l-impjegati eżistenti jibqgħu kuntenti u biex jiġu attirati impjegati ġodda. Fi ħdan il-proġett attwali, Suit-up għandha l-għan li tidentifika punti ta’ kuntatt permezz tal-Vjaġġ tal-Impjegati li jżidu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilvēkkapitāls Suit-Up organizācijā ir vissvarīgākais dārgums, kas viņai pieder. Suit-Up pēdējos gados ir pieaudzis darbinieku skaits, un tā mērķis ir divkāršot savus darbiniekus 3 gadu laikā. Šī izaugsme rada atbildību par savu darbinieku labklājību. Lai uzņēmums veiksmīgi augtu, lai saglabātu esošo darbinieku apmierinātību un piesaistītu jaunus darbiniekus, tam ir jāprofesionalizē un jāpievērš uzmanība darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai. Pašreizējā projekta ietvaros Suit-up mērķis ir kartēt kontaktpunktus, izmantojot darbinieku ceļojumu, kas palielina darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilvēkkapitāls Suit-Up organizācijā ir vissvarīgākais dārgums, kas viņai pieder. Suit-Up pēdējos gados ir pieaudzis darbinieku skaits, un tā mērķis ir divkāršot savus darbiniekus 3 gadu laikā. Šī izaugsme rada atbildību par savu darbinieku labklājību. Lai uzņēmums veiksmīgi augtu, lai saglabātu esošo darbinieku apmierinātību un piesaistītu jaunus darbiniekus, tam ir jāprofesionalizē un jāpievērš uzmanība darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai. Pašreizējā projekta ietvaros Suit-up mērķis ir kartēt kontaktpunktus, izmantojot darbinieku ceļojumu, kas palielina darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilvēkkapitāls Suit-Up organizācijā ir vissvarīgākais dārgums, kas viņai pieder. Suit-Up pēdējos gados ir pieaudzis darbinieku skaits, un tā mērķis ir divkāršot savus darbiniekus 3 gadu laikā. Šī izaugsme rada atbildību par savu darbinieku labklājību. Lai uzņēmums veiksmīgi augtu, lai saglabātu esošo darbinieku apmierinātību un piesaistītu jaunus darbiniekus, tam ir jāprofesionalizē un jāpievērš uzmanība darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai. Pašreizējā projekta ietvaros Suit-up mērķis ir kartēt kontaktpunktus, izmantojot darbinieku ceļojumu, kas palielina darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ľudský kapitál v rámci organizácie Suit-Up je najdôležitejším pokladom, ktorý vlastní. V posledných rokoch sa počet zamestnancov zvýšil a má ambíciu zdvojnásobiť svojich zamestnancov za 3 roky. Tento rast prináša zodpovednosť za blaho svojich zamestnancov. Prispôsobenie sa musí profesionalizovať a venovať pozornosť udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov, ak má spoločnosť úspešne rásť, udržať súčasných zamestnancov šťastnými a prilákať nových zamestnancov. V rámci súčasného projektu chce Suit-up zmapovať touchpointy prostredníctvom Employee Journey, ktoré zvyšujú udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ľudský kapitál v rámci organizácie Suit-Up je najdôležitejším pokladom, ktorý vlastní. V posledných rokoch sa počet zamestnancov zvýšil a má ambíciu zdvojnásobiť svojich zamestnancov za 3 roky. Tento rast prináša zodpovednosť za blaho svojich zamestnancov. Prispôsobenie sa musí profesionalizovať a venovať pozornosť udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov, ak má spoločnosť úspešne rásť, udržať súčasných zamestnancov šťastnými a prilákať nových zamestnancov. V rámci súčasného projektu chce Suit-up zmapovať touchpointy prostredníctvom Employee Journey, ktoré zvyšujú udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ľudský kapitál v rámci organizácie Suit-Up je najdôležitejším pokladom, ktorý vlastní. V posledných rokoch sa počet zamestnancov zvýšil a má ambíciu zdvojnásobiť svojich zamestnancov za 3 roky. Tento rast prináša zodpovednosť za blaho svojich zamestnancov. Prispôsobenie sa musí profesionalizovať a venovať pozornosť udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov, ak má spoločnosť úspešne rásť, udržať súčasných zamestnancov šťastnými a prilákať nových zamestnancov. V rámci súčasného projektu chce Suit-up zmapovať touchpointy prostredníctvom Employee Journey, ktoré zvyšujú udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é an caipiteal daonna laistigh d’eagraíocht Suit-Up an taisce is tábhachtaí atá aici. Tá méadú tagtha ar líon na bhfostaithe le blianta beaga anuas agus tá sé d’aidhm aige a chuid fostaithe a dhúbailt i 3 bliana. Tugann an fás seo freagracht as dea-bhail a chuid fostaithe. Riachtanais suit-suas a ghairmiúlú agus aird a thabhairt ar an infhostaitheacht inbhuanaithe dá chuid fostaithe má tá an chuideachta ag fás go rathúil, a choinneáil fostaithe atá ann cheana sásta agus a mhealladh fostaithe nua. Laistigh den tionscadal reatha, tá sé mar aidhm ag Suit-up pointí tadhaill a mhapáil trí Thuras Fostaithe a mhéadaíonn infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an caipiteal daonna laistigh d’eagraíocht Suit-Up an taisce is tábhachtaí atá aici. Tá méadú tagtha ar líon na bhfostaithe le blianta beaga anuas agus tá sé d’aidhm aige a chuid fostaithe a dhúbailt i 3 bliana. Tugann an fás seo freagracht as dea-bhail a chuid fostaithe. Riachtanais suit-suas a ghairmiúlú agus aird a thabhairt ar an infhostaitheacht inbhuanaithe dá chuid fostaithe má tá an chuideachta ag fás go rathúil, a choinneáil fostaithe atá ann cheana sásta agus a mhealladh fostaithe nua. Laistigh den tionscadal reatha, tá sé mar aidhm ag Suit-up pointí tadhaill a mhapáil trí Thuras Fostaithe a mhéadaíonn infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an caipiteal daonna laistigh d’eagraíocht Suit-Up an taisce is tábhachtaí atá aici. Tá méadú tagtha ar líon na bhfostaithe le blianta beaga anuas agus tá sé d’aidhm aige a chuid fostaithe a dhúbailt i 3 bliana. Tugann an fás seo freagracht as dea-bhail a chuid fostaithe. Riachtanais suit-suas a ghairmiúlú agus aird a thabhairt ar an infhostaitheacht inbhuanaithe dá chuid fostaithe má tá an chuideachta ag fás go rathúil, a choinneáil fostaithe atá ann cheana sásta agus a mhealladh fostaithe nua. Laistigh den tionscadal reatha, tá sé mar aidhm ag Suit-up pointí tadhaill a mhapáil trí Thuras Fostaithe a mhéadaíonn infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lidský kapitál v rámci organizace Suit-Up je nejdůležitějším pokladem, který vlastní. Suit-Up v posledních letech vzrostl v počtu zaměstnanců a má ambici zdvojnásobit své zaměstnance za 3 roky. Tento růst přináší odpovědnost za blaho svých zaměstnanců. Oblek-up potřebuje profesionalizovat a věnovat pozornost udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců, má-li společnost úspěšně růst, udržet stávající zaměstnance šťastnými a přilákat nové zaměstnance. V rámci stávajícího projektu se společnost Suit-up snaží zmapovat dotykové body prostřednictvím cesty zaměstnanců, které zvyšují udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lidský kapitál v rámci organizace Suit-Up je nejdůležitějším pokladem, který vlastní. Suit-Up v posledních letech vzrostl v počtu zaměstnanců a má ambici zdvojnásobit své zaměstnance za 3 roky. Tento růst přináší odpovědnost za blaho svých zaměstnanců. Oblek-up potřebuje profesionalizovat a věnovat pozornost udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců, má-li společnost úspěšně růst, udržet stávající zaměstnance šťastnými a přilákat nové zaměstnance. V rámci stávajícího projektu se společnost Suit-up snaží zmapovat dotykové body prostřednictvím cesty zaměstnanců, které zvyšují udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lidský kapitál v rámci organizace Suit-Up je nejdůležitějším pokladem, který vlastní. Suit-Up v posledních letech vzrostl v počtu zaměstnanců a má ambici zdvojnásobit své zaměstnance za 3 roky. Tento růst přináší odpovědnost za blaho svých zaměstnanců. Oblek-up potřebuje profesionalizovat a věnovat pozornost udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců, má-li společnost úspěšně růst, udržet stávající zaměstnance šťastnými a přilákat nové zaměstnance. V rámci stávajícího projektu se společnost Suit-up snaží zmapovat dotykové body prostřednictvím cesty zaměstnanců, které zvyšují udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O capital humano dentro da organização da Suit-Up é o tesouro mais importante que ela possui. A Suit-Up cresceu em número de colaboradores nos últimos anos e tem a ambição de duplicar os seus colaboradores em 3 anos. Este crescimento traduz-se numa responsabilidade pelo bem-estar dos seus colaboradores. A adequação precisa de profissionalizar e prestar atenção à empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores para que a empresa cresça com êxito, mantenha os trabalhadores existentes felizes e atraia novos trabalhadores. No âmbito do projeto atual, a Suit-up pretende mapear pontos de contacto através do Employee Journey que aumentem a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O capital humano dentro da organização da Suit-Up é o tesouro mais importante que ela possui. A Suit-Up cresceu em número de colaboradores nos últimos anos e tem a ambição de duplicar os seus colaboradores em 3 anos. Este crescimento traduz-se numa responsabilidade pelo bem-estar dos seus colaboradores. A adequação precisa de profissionalizar e prestar atenção à empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores para que a empresa cresça com êxito, mantenha os trabalhadores existentes felizes e atraia novos trabalhadores. No âmbito do projeto atual, a Suit-up pretende mapear pontos de contacto através do Employee Journey que aumentem a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O capital humano dentro da organização da Suit-Up é o tesouro mais importante que ela possui. A Suit-Up cresceu em número de colaboradores nos últimos anos e tem a ambição de duplicar os seus colaboradores em 3 anos. Este crescimento traduz-se numa responsabilidade pelo bem-estar dos seus colaboradores. A adequação precisa de profissionalizar e prestar atenção à empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores para que a empresa cresça com êxito, mantenha os trabalhadores existentes felizes e atraia novos trabalhadores. No âmbito do projeto atual, a Suit-up pretende mapear pontos de contacto através do Employee Journey que aumentem a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inimkapital organisatsiooni Suit-Up on kõige olulisem aare ta omab. Suit-Up on kasvanud töötajate arv viimastel aastatel ja on eesmärk kahekordistada oma töötajate 3 aastat. Selline kasv toob kaasa vastutuse oma töötajate heaolu eest. Ettevõtte edukaks kasvamiseks on vaja oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet professionaalsemaks muuta ja sellele tähelepanu pöörata, et hoida olemasolevaid töötajaid õnnelikuna ja meelitada ligi uusi töötajaid. Praeguse projekti raames on Suit-upi eesmärk kaardistada töötajate reisi kaudu pakutavad puutepunktid, mis suurendavad oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inimkapital organisatsiooni Suit-Up on kõige olulisem aare ta omab. Suit-Up on kasvanud töötajate arv viimastel aastatel ja on eesmärk kahekordistada oma töötajate 3 aastat. Selline kasv toob kaasa vastutuse oma töötajate heaolu eest. Ettevõtte edukaks kasvamiseks on vaja oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet professionaalsemaks muuta ja sellele tähelepanu pöörata, et hoida olemasolevaid töötajaid õnnelikuna ja meelitada ligi uusi töötajaid. Praeguse projekti raames on Suit-upi eesmärk kaardistada töötajate reisi kaudu pakutavad puutepunktid, mis suurendavad oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inimkapital organisatsiooni Suit-Up on kõige olulisem aare ta omab. Suit-Up on kasvanud töötajate arv viimastel aastatel ja on eesmärk kahekordistada oma töötajate 3 aastat. Selline kasv toob kaasa vastutuse oma töötajate heaolu eest. Ettevõtte edukaks kasvamiseks on vaja oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet professionaalsemaks muuta ja sellele tähelepanu pöörata, et hoida olemasolevaid töötajaid õnnelikuna ja meelitada ligi uusi töötajaid. Praeguse projekti raames on Suit-upi eesmärk kaardistada töötajate reisi kaudu pakutavad puutepunktid, mis suurendavad oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Suit-Up szervezetén belül a humán tőke a legfontosabb kincse. A suit-Up az elmúlt években nőtt az alkalmazottak száma, és az a törekvése, hogy három év alatt megduplázza alkalmazottait. Ez a növekedés felelősséget ró a munkavállalók jólétére. A suit-upnak professzionalizálnia kell és figyelmet kell fordítania a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára, ha a vállalat sikeresen kíván növekedni, hogy a meglévő alkalmazottak boldogok maradjanak és új munkavállalókat vonzzanak. A jelenlegi projekt keretében a Suit-up célja, hogy a Munkavállalói Journey-n keresztül feltérképezze a kapcsolattartó pontokat, amelyek növelik alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Suit-Up szervezetén belül a humán tőke a legfontosabb kincse. A suit-Up az elmúlt években nőtt az alkalmazottak száma, és az a törekvése, hogy három év alatt megduplázza alkalmazottait. Ez a növekedés felelősséget ró a munkavállalók jólétére. A suit-upnak professzionalizálnia kell és figyelmet kell fordítania a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára, ha a vállalat sikeresen kíván növekedni, hogy a meglévő alkalmazottak boldogok maradjanak és új munkavállalókat vonzzanak. A jelenlegi projekt keretében a Suit-up célja, hogy a Munkavállalói Journey-n keresztül feltérképezze a kapcsolattartó pontokat, amelyek növelik alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Suit-Up szervezetén belül a humán tőke a legfontosabb kincse. A suit-Up az elmúlt években nőtt az alkalmazottak száma, és az a törekvése, hogy három év alatt megduplázza alkalmazottait. Ez a növekedés felelősséget ró a munkavállalók jólétére. A suit-upnak professzionalizálnia kell és figyelmet kell fordítania a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára, ha a vállalat sikeresen kíván növekedni, hogy a meglévő alkalmazottak boldogok maradjanak és új munkavállalókat vonzzanak. A jelenlegi projekt keretében a Suit-up célja, hogy a Munkavállalói Journey-n keresztül feltérképezze a kapcsolattartó pontokat, amelyek növelik alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Човешкият капитал в рамките на организацията на Suit-Up е най-важното съкровище, което притежава. През последните години броят на служителите в костюма се увеличи и има амбицията да удвои служителите си за 3 години. Този растеж носи отговорност за благосъстоянието на своите служители. Костюмът трябва да се професионализира и да обръща внимание на устойчивата пригодност за заетост на своите служители, за да може компанията да се разраства успешно, да поддържа съществуващите служители щастливи и да привлича нови служители. В рамките на настоящия проект Suit-up има за цел да картографира точките за контакт чрез Employee Journey, които повишават устойчивата пригодност за заетост на неговите служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Човешкият капитал в рамките на организацията на Suit-Up е най-важното съкровище, което притежава. През последните години броят на служителите в костюма се увеличи и има амбицията да удвои служителите си за 3 години. Този растеж носи отговорност за благосъстоянието на своите служители. Костюмът трябва да се професионализира и да обръща внимание на устойчивата пригодност за заетост на своите служители, за да може компанията да се разраства успешно, да поддържа съществуващите служители щастливи и да привлича нови служители. В рамките на настоящия проект Suit-up има за цел да картографира точките за контакт чрез Employee Journey, които повишават устойчивата пригодност за заетост на неговите служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Човешкият капитал в рамките на организацията на Suit-Up е най-важното съкровище, което притежава. През последните години броят на служителите в костюма се увеличи и има амбицията да удвои служителите си за 3 години. Този растеж носи отговорност за благосъстоянието на своите служители. Костюмът трябва да се професионализира и да обръща внимание на устойчивата пригодност за заетост на своите служители, за да може компанията да се разраства успешно, да поддържа съществуващите служители щастливи и да привлича нови служители. В рамките на настоящия проект Suit-up има за цел да картографира точките за контакт чрез Employee Journey, които повишават устойчивата пригодност за заетост на неговите служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Žmogiškasis kapitalas „Suit-Up“ organizacijoje yra svarbiausias jai priklausantis lobis. Kostiumas išaugo darbuotojų skaičius pastaraisiais metais ir turi siekį padvigubinti savo darbuotojus per 3 metus. Šis augimas atneša atsakomybę už savo darbuotojų gerovę. Kostiumas turi profesionalizuoti ir atkreipti dėmesį į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, jei įmonė nori sėkmingai augti, išlaikyti esamus darbuotojus laimingus ir pritraukti naujų darbuotojų. Pagal dabartinį projektą „Suit-up“ siekiama nustatyti kontaktų taškus per darbuotojų keliones, kurios padidina tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Žmogiškasis kapitalas „Suit-Up“ organizacijoje yra svarbiausias jai priklausantis lobis. Kostiumas išaugo darbuotojų skaičius pastaraisiais metais ir turi siekį padvigubinti savo darbuotojus per 3 metus. Šis augimas atneša atsakomybę už savo darbuotojų gerovę. Kostiumas turi profesionalizuoti ir atkreipti dėmesį į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, jei įmonė nori sėkmingai augti, išlaikyti esamus darbuotojus laimingus ir pritraukti naujų darbuotojų. Pagal dabartinį projektą „Suit-up“ siekiama nustatyti kontaktų taškus per darbuotojų keliones, kurios padidina tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Žmogiškasis kapitalas „Suit-Up“ organizacijoje yra svarbiausias jai priklausantis lobis. Kostiumas išaugo darbuotojų skaičius pastaraisiais metais ir turi siekį padvigubinti savo darbuotojus per 3 metus. Šis augimas atneša atsakomybę už savo darbuotojų gerovę. Kostiumas turi profesionalizuoti ir atkreipti dėmesį į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, jei įmonė nori sėkmingai augti, išlaikyti esamus darbuotojus laimingus ir pritraukti naujų darbuotojų. Pagal dabartinį projektą „Suit-up“ siekiama nustatyti kontaktų taškus per darbuotojų keliones, kurios padidina tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ljudski kapital u organizaciji Suit-Up je najvažnije blago koje posjeduje. Odijelo-Up je porastao u broju zaposlenika u posljednjih nekoliko godina i ima ambiciju udvostručiti svoje zaposlenike u 3 godine. Taj rast donosi odgovornost za dobrobit svojih zaposlenika. Potrebno je profesionalizirati i obratiti pozornost na održivu zapošljivost svojih zaposlenika ako tvrtka želi uspješno rasti, zadržati postojeće zaposlenike sretnima i privući nove zaposlenike. U okviru trenutnog projekta, Suit-up ima za cilj mapiranje kontaktnih točaka putem putovanja zaposlenika koje povećavaju održivu zapošljivost svojih zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ljudski kapital u organizaciji Suit-Up je najvažnije blago koje posjeduje. Odijelo-Up je porastao u broju zaposlenika u posljednjih nekoliko godina i ima ambiciju udvostručiti svoje zaposlenike u 3 godine. Taj rast donosi odgovornost za dobrobit svojih zaposlenika. Potrebno je profesionalizirati i obratiti pozornost na održivu zapošljivost svojih zaposlenika ako tvrtka želi uspješno rasti, zadržati postojeće zaposlenike sretnima i privući nove zaposlenike. U okviru trenutnog projekta, Suit-up ima za cilj mapiranje kontaktnih točaka putem putovanja zaposlenika koje povećavaju održivu zapošljivost svojih zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ljudski kapital u organizaciji Suit-Up je najvažnije blago koje posjeduje. Odijelo-Up je porastao u broju zaposlenika u posljednjih nekoliko godina i ima ambiciju udvostručiti svoje zaposlenike u 3 godine. Taj rast donosi odgovornost za dobrobit svojih zaposlenika. Potrebno je profesionalizirati i obratiti pozornost na održivu zapošljivost svojih zaposlenika ako tvrtka želi uspješno rasti, zadržati postojeće zaposlenike sretnima i privući nove zaposlenike. U okviru trenutnog projekta, Suit-up ima za cilj mapiranje kontaktnih točaka putem putovanja zaposlenika koje povećavaju održivu zapošljivost svojih zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Humankapitalet inom organisationen av Suit-Up är den viktigaste skatt hon äger. Fit-Up har ökat i antalet anställda under de senaste åren och har ambitionen att fördubbla sina anställda på 3 år. Denna tillväxt medför ett ansvar för de anställdas välbefinnande. Fit-up behöver professionalisera och uppmärksamma den hållbara anställbarheten för sina anställda om företaget ska växa framgångsrikt, hålla befintliga anställda nöjda och locka till sig nya medarbetare. Inom ramen för det aktuella projektet syftar Suit-up till att kartlägga beröringspunkter genom Arbetstagarresor som ökar de anställdas hållbara anställbarhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Humankapitalet inom organisationen av Suit-Up är den viktigaste skatt hon äger. Fit-Up har ökat i antalet anställda under de senaste åren och har ambitionen att fördubbla sina anställda på 3 år. Denna tillväxt medför ett ansvar för de anställdas välbefinnande. Fit-up behöver professionalisera och uppmärksamma den hållbara anställbarheten för sina anställda om företaget ska växa framgångsrikt, hålla befintliga anställda nöjda och locka till sig nya medarbetare. Inom ramen för det aktuella projektet syftar Suit-up till att kartlägga beröringspunkter genom Arbetstagarresor som ökar de anställdas hållbara anställbarhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Humankapitalet inom organisationen av Suit-Up är den viktigaste skatt hon äger. Fit-Up har ökat i antalet anställda under de senaste åren och har ambitionen att fördubbla sina anställda på 3 år. Denna tillväxt medför ett ansvar för de anställdas välbefinnande. Fit-up behöver professionalisera och uppmärksamma den hållbara anställbarheten för sina anställda om företaget ska växa framgångsrikt, hålla befintliga anställda nöjda och locka till sig nya medarbetare. Inom ramen för det aktuella projektet syftar Suit-up till att kartlägga beröringspunkter genom Arbetstagarresor som ökar de anställdas hållbara anställbarhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Capitalul uman din cadrul organizației Suit-Up este cea mai importantă comoară pe care o deține. Suit-Up a crescut în ceea ce privește numărul de angajați în ultimii ani și are ambiția de a-și dubla angajații în 3 ani. Această creștere aduce o responsabilitate pentru bunăstarea angajaților săi. Suit-up trebuie să profesionalizeze și să acorde atenție capacității de inserție profesională durabile pentru angajații săi, în cazul în care compania urmează să crească cu succes, pentru a menține angajații existenți fericiți și pentru a atrage noi angajați. În cadrul proiectului actual, Suit-up își propune să cartografieze punctele de contact prin Employee Journey care sporesc capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Capitalul uman din cadrul organizației Suit-Up este cea mai importantă comoară pe care o deține. Suit-Up a crescut în ceea ce privește numărul de angajați în ultimii ani și are ambiția de a-și dubla angajații în 3 ani. Această creștere aduce o responsabilitate pentru bunăstarea angajaților săi. Suit-up trebuie să profesionalizeze și să acorde atenție capacității de inserție profesională durabile pentru angajații săi, în cazul în care compania urmează să crească cu succes, pentru a menține angajații existenți fericiți și pentru a atrage noi angajați. În cadrul proiectului actual, Suit-up își propune să cartografieze punctele de contact prin Employee Journey care sporesc capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Capitalul uman din cadrul organizației Suit-Up este cea mai importantă comoară pe care o deține. Suit-Up a crescut în ceea ce privește numărul de angajați în ultimii ani și are ambiția de a-și dubla angajații în 3 ani. Această creștere aduce o responsabilitate pentru bunăstarea angajaților săi. Suit-up trebuie să profesionalizeze și să acorde atenție capacității de inserție profesională durabile pentru angajații săi, în cazul în care compania urmează să crească cu succes, pentru a menține angajații existenți fericiți și pentru a atrage noi angajați. În cadrul proiectului actual, Suit-up își propune să cartografieze punctele de contact prin Employee Journey care sporesc capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Človeški kapital v organizaciji Suit-Up je najpomembnejši zaklad, ki ga ima v lasti. Suit-Up je v zadnjih letih zrasel v številu zaposlenih in ima željo, da bi v treh letih podvojil svoje zaposlene. Ta rast prinaša odgovornost za blaginjo zaposlenih. Suit-up mora profesionalizirati in posvečati pozornost trajnostni zaposljivosti zaposlenih, če naj bi podjetje uspešno raslo, ohranjalo zadovoljstvo obstoječih zaposlenih in privabilo nove zaposlene. V okviru sedanjega projekta je Suit-up namenjen kartiranju stičnih točk prek zaposlitvenega potovanja, ki povečuje trajnostno zaposljivost zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Človeški kapital v organizaciji Suit-Up je najpomembnejši zaklad, ki ga ima v lasti. Suit-Up je v zadnjih letih zrasel v številu zaposlenih in ima željo, da bi v treh letih podvojil svoje zaposlene. Ta rast prinaša odgovornost za blaginjo zaposlenih. Suit-up mora profesionalizirati in posvečati pozornost trajnostni zaposljivosti zaposlenih, če naj bi podjetje uspešno raslo, ohranjalo zadovoljstvo obstoječih zaposlenih in privabilo nove zaposlene. V okviru sedanjega projekta je Suit-up namenjen kartiranju stičnih točk prek zaposlitvenega potovanja, ki povečuje trajnostno zaposljivost zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Človeški kapital v organizaciji Suit-Up je najpomembnejši zaklad, ki ga ima v lasti. Suit-Up je v zadnjih letih zrasel v številu zaposlenih in ima željo, da bi v treh letih podvojil svoje zaposlene. Ta rast prinaša odgovornost za blaginjo zaposlenih. Suit-up mora profesionalizirati in posvečati pozornost trajnostni zaposljivosti zaposlenih, če naj bi podjetje uspešno raslo, ohranjalo zadovoljstvo obstoječih zaposlenih in privabilo nove zaposlene. V okviru sedanjega projekta je Suit-up namenjen kartiranju stičnih točk prek zaposlitvenega potovanja, ki povečuje trajnostno zaposljivost zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kapitał ludzki w organizacji Suit-Up jest najważniejszym skarbem, jaki posiada. Garnitur-Up wzrosła w ostatnich latach w liczbie pracowników i ma ambicję, aby podwoić swoich pracowników w ciągu 3 lat. Wzrost ten pociąga za sobą odpowiedzialność za dobrobyt pracowników. Jeśli firma ma się rozwijać z powodzeniem, aby utrzymać zadowolenie obecnych pracowników i przyciągnąć nowych pracowników, należy zadbać o profesjonalizm i zwrócić uwagę na zrównoważone szanse na zatrudnienie dla swoich pracowników. W ramach bieżącego projektu, Suit-up ma na celu mapowanie punktów kontaktowych za pośrednictwem podróży pracowników, które zwiększają trwałe szanse na zatrudnienie swoich pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kapitał ludzki w organizacji Suit-Up jest najważniejszym skarbem, jaki posiada. Garnitur-Up wzrosła w ostatnich latach w liczbie pracowników i ma ambicję, aby podwoić swoich pracowników w ciągu 3 lat. Wzrost ten pociąga za sobą odpowiedzialność za dobrobyt pracowników. Jeśli firma ma się rozwijać z powodzeniem, aby utrzymać zadowolenie obecnych pracowników i przyciągnąć nowych pracowników, należy zadbać o profesjonalizm i zwrócić uwagę na zrównoważone szanse na zatrudnienie dla swoich pracowników. W ramach bieżącego projektu, Suit-up ma na celu mapowanie punktów kontaktowych za pośrednictwem podróży pracowników, które zwiększają trwałe szanse na zatrudnienie swoich pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kapitał ludzki w organizacji Suit-Up jest najważniejszym skarbem, jaki posiada. Garnitur-Up wzrosła w ostatnich latach w liczbie pracowników i ma ambicję, aby podwoić swoich pracowników w ciągu 3 lat. Wzrost ten pociąga za sobą odpowiedzialność za dobrobyt pracowników. Jeśli firma ma się rozwijać z powodzeniem, aby utrzymać zadowolenie obecnych pracowników i przyciągnąć nowych pracowników, należy zadbać o profesjonalizm i zwrócić uwagę na zrównoważone szanse na zatrudnienie dla swoich pracowników. W ramach bieżącego projektu, Suit-up ma na celu mapowanie punktów kontaktowych za pośrednictwem podróży pracowników, które zwiększają trwałe szanse na zatrudnienie swoich pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 15:19, 10 October 2024
Project Q4002465 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Invicta Fashion B.V. |
Project Q4002465 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
4 January 2019
0 references
4 January 2020
0 references
Invicta Fashion B.V.
0 references
51°36'35.17"N, 4°45'18.58"E
0 references
4824AL
0 references
Het menselijk kapitaal binnen de organisatie van Suit-Up is de belangrijkste schat die ze bezit. Suit-Up is in de afgelopen jaren in het aantal medewerkers gegroeid en heeft de ambitie om in 3 jaar haar medewerkers te verdubbelen. Deze groei brengt een verantwoordelijkheid voor het welzijn van haar medewerkers mee. Suit-up moet gaan professionaliseren en aandacht geven aan de duurzame inzetbaarheid voor haar medewerkers wil het bedrijf succesvol groeien, bestaande medewerkers gelukkig kunnen houden en nieuwe medewerkers kunnen aantrekken. Binnen het huidige project wil Suit-up middels Employee Journey touchpoints in kaart brengen die de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergrote. (Dutch)
0 references
The human capital within the organisation of Suit-Up is the most important treasure she owns. Suit-Up has grown in the number of employees in recent years and has the ambition to double its employees in 3 years. This growth brings a responsibility for the well-being of its employees. Suit-up needs to professionalise and pay attention to the sustainable employability for its employees if the company is to grow successfully, to keep existing employees happy and to attract new employees. Within the current project, Suit-up aims to map out touchpoints through Employee Journey that increase the sustainable employability of its employees. (English)
26 January 2022
0.3108205118756124
0 references
Le capital humain au sein de l’organisation de Suit-Up est le trésor le plus important qu’elle possède. Le nombre d’employés a augmenté ces dernières années et a l’ambition de doubler ses effectifs en 3 ans. Cette croissance entraîne une responsabilité pour le bien-être de ses employés. Il est nécessaire de professionnaliser et d’accorder une attention particulière à l’employabilité durable de ses employés si l’entreprise veut se développer avec succès, garder les employés existants heureux et attirer de nouveaux employés. Dans le cadre du projet actuel, Suit-up a pour objectif de définir des points de contact à travers le cheminement des employés qui augmentent l’employabilité durable de ses employés. (French)
26 January 2022
0 references
Das Humankapital innerhalb der Organisation von Suit-Up ist der wichtigste Schatz, den sie besitzt. Anzug-Up ist in den letzten Jahren in der Zahl der Mitarbeiter gestiegen und hat den Ehrgeiz, seine Mitarbeiter in 3 Jahren zu verdoppeln. Dieses Wachstum trägt eine Verantwortung für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Wenn das Unternehmen erfolgreich wachsen, bestehende Mitarbeiter glücklich halten und neue Mitarbeiter gewinnen will, muss der Bedarf an Professionalisierung und auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter geachtet werden. Im Rahmen des aktuellen Projekts zielt Suit-up darauf ab, Touchpoints durch Employee Journey abzubilden, die die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter erhöhen. (German)
26 January 2022
0 references
Il capitale umano all'interno dell'organizzazione di Suit-Up è il tesoro più importante che possiede. Suit-Up è cresciuto nel numero di dipendenti negli ultimi anni e ha l'ambizione di raddoppiare i propri dipendenti in 3 anni. Questa crescita porta una responsabilità per il benessere dei suoi dipendenti. Se l'azienda vuole crescere con successo, mantenere felici i dipendenti esistenti e attrarre nuovi dipendenti, occorre professionalizzare e prestare attenzione all'occupabilità sostenibile per i propri dipendenti. All'interno dell'attuale progetto, Suit-up mira a mappare i touchpoint attraverso Employee Journey che aumentano l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
El capital humano dentro de la organización de Suit-Up es el tesoro más importante que posee. Suits-Up ha crecido en el número de empleados en los últimos años y tiene la ambición de duplicar sus empleados en 3 años. Este crecimiento conlleva una responsabilidad por el bienestar de sus empleados. Es necesario profesionalizar y prestar atención a la empleabilidad sostenible de sus empleados si la empresa va a crecer con éxito, mantener a los empleados existentes felices y atraer nuevos empleados. Dentro del proyecto actual, Suit-up tiene como objetivo trazar puntos de contacto a través de Employee Journey que aumentan la empleabilidad sostenible de sus empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το ανθρώπινο κεφάλαιο στο πλαίσιο της οργάνωσης Suit-Up είναι ο σημαντικότερος θησαυρός που κατέχει. Το κοστούμι-Up έχει αυξηθεί στον αριθμό των εργαζομένων τα τελευταία χρόνια και έχει τη φιλοδοξία να διπλασιάσει τους υπαλλήλους της σε 3 χρόνια. Η ανάπτυξη αυτή συνεπάγεται ευθύνη για την ευημερία των εργαζομένων της. Η προσαρμογή πρέπει να επαγγελματοποιήσει και να δώσει προσοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της, εάν η εταιρεία πρόκειται να αναπτυχθεί με επιτυχία, να κρατήσει τους υφιστάμενους υπαλλήλους ευτυχείς και να προσελκύσει νέους υπαλλήλους. Στο πλαίσιο του τρέχοντος έργου, το Suit-up στοχεύει στη χαρτογράφηση σημείων επαφής μέσω του ταξιδιού των εργαζομένων που αυξάνουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. (Greek)
21 August 2022
0 references
Den menneskelige kapital i organisationen af Suit-Up er den vigtigste skat, hun ejer. Suit-Up er vokset i antallet af medarbejdere i de seneste år og har ambitionen om at fordoble sine medarbejdere på 3 år. Denne vækst medfører et ansvar for medarbejdernes trivsel. Suit-up har brug for at professionalisere og være opmærksom på den bæredygtige beskæftigelsesegnethed for sine medarbejdere, hvis virksomheden skal vokse med succes, for at holde eksisterende medarbejdere glade og for at tiltrække nye medarbejdere. Inden for det nuværende projekt har Suit-up til formål at kortlægge touchpoints gennem Medarbejderrejse, der øger medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Inhimillinen pääoma Suit-Upin organisaatiossa on tärkein hänen omistamansa aarre. Suit-Up on kasvanut viime vuosina ja sen tavoitteena on kaksinkertaistaa työntekijänsä kolmessa vuodessa. Kasvu tuo vastuun työntekijöiden hyvinvoinnista. Suit-upin on ammattimaistaa ja kiinnittää huomiota työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen, jos yrityksen halutaan kasvavan menestyksekkäästi, pitääkseen nykyiset työntekijät tyytyväisinä ja houkutellakseen uusia työntekijöitä. Suit-up pyrkii nykyisen hankkeen puitteissa kartoittamaan työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä parantavia kosketuspisteitä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-kapital uman fi ħdan l-organizzazzjoni ta ‘Suit-Up huwa l-aktar teżor importanti li tippossjedi. Suit-Up kibret fl-għadd ta ‘impjegati f’dawn l-aħħar snin u għandha l-ambizzjoni li tirdoppja l-impjegati tagħha fi 3 snin. Dan it-tkabbir iġib miegħu responsabbiltà għall-benesseri tal-impjegati tiegħu. Jeħtieġ li l-impjegati tagħha jiġu professjonalizzati u tingħata attenzjoni għall-impjegabbiltà sostenibbli għall-impjegati tagħha jekk il-kumpanija trid tikber b’suċċess, biex l-impjegati eżistenti jibqgħu kuntenti u biex jiġu attirati impjegati ġodda. Fi ħdan il-proġett attwali, Suit-up għandha l-għan li tidentifika punti ta’ kuntatt permezz tal-Vjaġġ tal-Impjegati li jżidu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Cilvēkkapitāls Suit-Up organizācijā ir vissvarīgākais dārgums, kas viņai pieder. Suit-Up pēdējos gados ir pieaudzis darbinieku skaits, un tā mērķis ir divkāršot savus darbiniekus 3 gadu laikā. Šī izaugsme rada atbildību par savu darbinieku labklājību. Lai uzņēmums veiksmīgi augtu, lai saglabātu esošo darbinieku apmierinātību un piesaistītu jaunus darbiniekus, tam ir jāprofesionalizē un jāpievērš uzmanība darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai. Pašreizējā projekta ietvaros Suit-up mērķis ir kartēt kontaktpunktus, izmantojot darbinieku ceļojumu, kas palielina darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ľudský kapitál v rámci organizácie Suit-Up je najdôležitejším pokladom, ktorý vlastní. V posledných rokoch sa počet zamestnancov zvýšil a má ambíciu zdvojnásobiť svojich zamestnancov za 3 roky. Tento rast prináša zodpovednosť za blaho svojich zamestnancov. Prispôsobenie sa musí profesionalizovať a venovať pozornosť udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov, ak má spoločnosť úspešne rásť, udržať súčasných zamestnancov šťastnými a prilákať nových zamestnancov. V rámci súčasného projektu chce Suit-up zmapovať touchpointy prostredníctvom Employee Journey, ktoré zvyšujú udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é an caipiteal daonna laistigh d’eagraíocht Suit-Up an taisce is tábhachtaí atá aici. Tá méadú tagtha ar líon na bhfostaithe le blianta beaga anuas agus tá sé d’aidhm aige a chuid fostaithe a dhúbailt i 3 bliana. Tugann an fás seo freagracht as dea-bhail a chuid fostaithe. Riachtanais suit-suas a ghairmiúlú agus aird a thabhairt ar an infhostaitheacht inbhuanaithe dá chuid fostaithe má tá an chuideachta ag fás go rathúil, a choinneáil fostaithe atá ann cheana sásta agus a mhealladh fostaithe nua. Laistigh den tionscadal reatha, tá sé mar aidhm ag Suit-up pointí tadhaill a mhapáil trí Thuras Fostaithe a mhéadaíonn infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Lidský kapitál v rámci organizace Suit-Up je nejdůležitějším pokladem, který vlastní. Suit-Up v posledních letech vzrostl v počtu zaměstnanců a má ambici zdvojnásobit své zaměstnance za 3 roky. Tento růst přináší odpovědnost za blaho svých zaměstnanců. Oblek-up potřebuje profesionalizovat a věnovat pozornost udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců, má-li společnost úspěšně růst, udržet stávající zaměstnance šťastnými a přilákat nové zaměstnance. V rámci stávajícího projektu se společnost Suit-up snaží zmapovat dotykové body prostřednictvím cesty zaměstnanců, které zvyšují udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
O capital humano dentro da organização da Suit-Up é o tesouro mais importante que ela possui. A Suit-Up cresceu em número de colaboradores nos últimos anos e tem a ambição de duplicar os seus colaboradores em 3 anos. Este crescimento traduz-se numa responsabilidade pelo bem-estar dos seus colaboradores. A adequação precisa de profissionalizar e prestar atenção à empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores para que a empresa cresça com êxito, mantenha os trabalhadores existentes felizes e atraia novos trabalhadores. No âmbito do projeto atual, a Suit-up pretende mapear pontos de contacto através do Employee Journey que aumentem a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Inimkapital organisatsiooni Suit-Up on kõige olulisem aare ta omab. Suit-Up on kasvanud töötajate arv viimastel aastatel ja on eesmärk kahekordistada oma töötajate 3 aastat. Selline kasv toob kaasa vastutuse oma töötajate heaolu eest. Ettevõtte edukaks kasvamiseks on vaja oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet professionaalsemaks muuta ja sellele tähelepanu pöörata, et hoida olemasolevaid töötajaid õnnelikuna ja meelitada ligi uusi töötajaid. Praeguse projekti raames on Suit-upi eesmärk kaardistada töötajate reisi kaudu pakutavad puutepunktid, mis suurendavad oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Suit-Up szervezetén belül a humán tőke a legfontosabb kincse. A suit-Up az elmúlt években nőtt az alkalmazottak száma, és az a törekvése, hogy három év alatt megduplázza alkalmazottait. Ez a növekedés felelősséget ró a munkavállalók jólétére. A suit-upnak professzionalizálnia kell és figyelmet kell fordítania a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára, ha a vállalat sikeresen kíván növekedni, hogy a meglévő alkalmazottak boldogok maradjanak és új munkavállalókat vonzzanak. A jelenlegi projekt keretében a Suit-up célja, hogy a Munkavállalói Journey-n keresztül feltérképezze a kapcsolattartó pontokat, amelyek növelik alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Човешкият капитал в рамките на организацията на Suit-Up е най-важното съкровище, което притежава. През последните години броят на служителите в костюма се увеличи и има амбицията да удвои служителите си за 3 години. Този растеж носи отговорност за благосъстоянието на своите служители. Костюмът трябва да се професионализира и да обръща внимание на устойчивата пригодност за заетост на своите служители, за да може компанията да се разраства успешно, да поддържа съществуващите служители щастливи и да привлича нови служители. В рамките на настоящия проект Suit-up има за цел да картографира точките за контакт чрез Employee Journey, които повишават устойчивата пригодност за заетост на неговите служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Žmogiškasis kapitalas „Suit-Up“ organizacijoje yra svarbiausias jai priklausantis lobis. Kostiumas išaugo darbuotojų skaičius pastaraisiais metais ir turi siekį padvigubinti savo darbuotojus per 3 metus. Šis augimas atneša atsakomybę už savo darbuotojų gerovę. Kostiumas turi profesionalizuoti ir atkreipti dėmesį į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, jei įmonė nori sėkmingai augti, išlaikyti esamus darbuotojus laimingus ir pritraukti naujų darbuotojų. Pagal dabartinį projektą „Suit-up“ siekiama nustatyti kontaktų taškus per darbuotojų keliones, kurios padidina tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Ljudski kapital u organizaciji Suit-Up je najvažnije blago koje posjeduje. Odijelo-Up je porastao u broju zaposlenika u posljednjih nekoliko godina i ima ambiciju udvostručiti svoje zaposlenike u 3 godine. Taj rast donosi odgovornost za dobrobit svojih zaposlenika. Potrebno je profesionalizirati i obratiti pozornost na održivu zapošljivost svojih zaposlenika ako tvrtka želi uspješno rasti, zadržati postojeće zaposlenike sretnima i privući nove zaposlenike. U okviru trenutnog projekta, Suit-up ima za cilj mapiranje kontaktnih točaka putem putovanja zaposlenika koje povećavaju održivu zapošljivost svojih zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Humankapitalet inom organisationen av Suit-Up är den viktigaste skatt hon äger. Fit-Up har ökat i antalet anställda under de senaste åren och har ambitionen att fördubbla sina anställda på 3 år. Denna tillväxt medför ett ansvar för de anställdas välbefinnande. Fit-up behöver professionalisera och uppmärksamma den hållbara anställbarheten för sina anställda om företaget ska växa framgångsrikt, hålla befintliga anställda nöjda och locka till sig nya medarbetare. Inom ramen för det aktuella projektet syftar Suit-up till att kartlägga beröringspunkter genom Arbetstagarresor som ökar de anställdas hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Capitalul uman din cadrul organizației Suit-Up este cea mai importantă comoară pe care o deține. Suit-Up a crescut în ceea ce privește numărul de angajați în ultimii ani și are ambiția de a-și dubla angajații în 3 ani. Această creștere aduce o responsabilitate pentru bunăstarea angajaților săi. Suit-up trebuie să profesionalizeze și să acorde atenție capacității de inserție profesională durabile pentru angajații săi, în cazul în care compania urmează să crească cu succes, pentru a menține angajații existenți fericiți și pentru a atrage noi angajați. În cadrul proiectului actual, Suit-up își propune să cartografieze punctele de contact prin Employee Journey care sporesc capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Človeški kapital v organizaciji Suit-Up je najpomembnejši zaklad, ki ga ima v lasti. Suit-Up je v zadnjih letih zrasel v številu zaposlenih in ima željo, da bi v treh letih podvojil svoje zaposlene. Ta rast prinaša odgovornost za blaginjo zaposlenih. Suit-up mora profesionalizirati in posvečati pozornost trajnostni zaposljivosti zaposlenih, če naj bi podjetje uspešno raslo, ohranjalo zadovoljstvo obstoječih zaposlenih in privabilo nove zaposlene. V okviru sedanjega projekta je Suit-up namenjen kartiranju stičnih točk prek zaposlitvenega potovanja, ki povečuje trajnostno zaposljivost zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Kapitał ludzki w organizacji Suit-Up jest najważniejszym skarbem, jaki posiada. Garnitur-Up wzrosła w ostatnich latach w liczbie pracowników i ma ambicję, aby podwoić swoich pracowników w ciągu 3 lat. Wzrost ten pociąga za sobą odpowiedzialność za dobrobyt pracowników. Jeśli firma ma się rozwijać z powodzeniem, aby utrzymać zadowolenie obecnych pracowników i przyciągnąć nowych pracowników, należy zadbać o profesjonalizm i zwrócić uwagę na zrównoważone szanse na zatrudnienie dla swoich pracowników. W ramach bieżącego projektu, Suit-up ma na celu mapowanie punktów kontaktowych za pośrednictwem podróży pracowników, które zwiększają trwałe szanse na zatrudnienie swoich pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011977
0 references