DMS Holland (Q4007999): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Italian translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Com uma inovação estável no bom caminho para uma empregabilidade sustentável! Sem funcionários saudáveis e motivados, não há empresa de êxito. Os diretores-proprietários da DMS Holland percebem isso muito bem. Funcionários saudáveis precisam de uma boa base para os negócios e a vida privada. A DMS Holland tem como objetivo proporcionar um ambiente de trabalho excitante e desafiador para que as pessoas se sintam em casa e gostem de trabalhar. Ao mesm...) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
DMS Ολλανδία | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
DMS Holland | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
DMS Holland | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
DMS l-Olanda | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
DMS Holland | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
DMS Holland | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
DMS Holland | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
DMS Holandsko | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
DMS Holanda | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
DMS Holland | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
DMS Holland | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
DMS Холандия | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
DMS Olandija | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
DMS Nizozemska | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
DMS Holland | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
DMS Olanda | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
DMS Holland | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
DMS Holandia | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4007999 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4007999 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4007999 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4007999 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4007999 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4007999 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4007999 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4007999 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4007999 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4007999 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4007999 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4007999 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4007999 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4007999 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4007999 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4007999 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4007999 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4007999 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4007999 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4007999 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4007999 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4007999 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4007999 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: With stable innovation on track towards sustainable employability! Without healthy and motivated employees, no successful company. The director-owners of DMS Holland realise this very well. Healthy employees need a good foundation for business and private life. DMS Holland aims to provide an exciting and challenging working environment that people feel at home and like to work for. At the same time, DMS Holland also wants to offer opportunities for personal and business deepening and expansion. To achieve this goal, DMS Holland is supported by SpringBalance and an application has been submitted for ESF Subsidy for Sustainable Employability. ESF means the European Social Fund. This fund supports, among other things, the sustainable employability of staff and focuses on the health and motivation of employees. This allows employers to retain their employees for ever-changing work. This creates long-term economic and social opportunities for a company. Moreover, the effect is that workers are easily employable. And thus they increase their chances of working. This is a contribution to achieving solutions for lasting employment with added value for all stakeholders. An important starting point for sustainable employability is that the employer and employee have a joint responsibility. For this purpose, a publication has been published on the website of DMS Holland, the consultant SpringBalance and posters are placed in the applicant’s reception area. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7336455208699858
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: 's-Hertogenbosch / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
¡Con una innovación estable en camino hacia una empleabilidad sostenible! Sin empleados sanos y motivados, ninguna empresa exitosa. Los directores-propietarios de DMS Holland se dan cuenta de esto muy bien. Los empleados sanos necesitan una buena base para los negocios y la vida privada. DMS Holland tiene como objetivo proporcionar un entorno de trabajo emocionante y desafiante para el que las personas se sienten como en casa y les gusta trabajar. Al mismo tiempo, DMS Holland también quiere ofrecer oportunidades de profundización y expansión personal y empresarial. Para alcanzar este objetivo, DMS Holland cuenta con el apoyo de SpringBalance y se ha presentado una solicitud de subvención del FSE para la empleabilidad sostenible. El FSE significa el Fondo Social Europeo. Este fondo apoya, entre otras cosas, la empleabilidad sostenible del personal y se centra en la salud y la motivación de los empleados. Esto permite a los empleadores retener a sus empleados para un trabajo en constante cambio. Esto crea oportunidades económicas y sociales a largo plazo para una empresa. Además, el efecto es que los trabajadores son fácilmente empleables. Y así aumentan sus posibilidades de trabajar. Se trata de una contribución a la consecución de soluciones para un empleo duradero con valor añadido para todas las partes interesadas. Un punto de partida importante para una empleabilidad sostenible es que el empleador y el empleado tienen una responsabilidad conjunta. Con este fin, se ha publicado una publicación en el sitio web de DMS Holland, el consultor SpringBalance y se colocan carteles en la zona de recepción del solicitante. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ¡Con una innovación estable en camino hacia una empleabilidad sostenible! Sin empleados sanos y motivados, ninguna empresa exitosa. Los directores-propietarios de DMS Holland se dan cuenta de esto muy bien. Los empleados sanos necesitan una buena base para los negocios y la vida privada. DMS Holland tiene como objetivo proporcionar un entorno de trabajo emocionante y desafiante para el que las personas se sienten como en casa y les gusta trabajar. Al mismo tiempo, DMS Holland también quiere ofrecer oportunidades de profundización y expansión personal y empresarial. Para alcanzar este objetivo, DMS Holland cuenta con el apoyo de SpringBalance y se ha presentado una solicitud de subvención del FSE para la empleabilidad sostenible. El FSE significa el Fondo Social Europeo. Este fondo apoya, entre otras cosas, la empleabilidad sostenible del personal y se centra en la salud y la motivación de los empleados. Esto permite a los empleadores retener a sus empleados para un trabajo en constante cambio. Esto crea oportunidades económicas y sociales a largo plazo para una empresa. Además, el efecto es que los trabajadores son fácilmente empleables. Y así aumentan sus posibilidades de trabajar. Se trata de una contribución a la consecución de soluciones para un empleo duradero con valor añadido para todas las partes interesadas. Un punto de partida importante para una empleabilidad sostenible es que el empleador y el empleado tienen una responsabilidad conjunta. Con este fin, se ha publicado una publicación en el sitio web de DMS Holland, el consultor SpringBalance y se colocan carteles en la zona de recepción del solicitante. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ¡Con una innovación estable en camino hacia una empleabilidad sostenible! Sin empleados sanos y motivados, ninguna empresa exitosa. Los directores-propietarios de DMS Holland se dan cuenta de esto muy bien. Los empleados sanos necesitan una buena base para los negocios y la vida privada. DMS Holland tiene como objetivo proporcionar un entorno de trabajo emocionante y desafiante para el que las personas se sienten como en casa y les gusta trabajar. Al mismo tiempo, DMS Holland también quiere ofrecer oportunidades de profundización y expansión personal y empresarial. Para alcanzar este objetivo, DMS Holland cuenta con el apoyo de SpringBalance y se ha presentado una solicitud de subvención del FSE para la empleabilidad sostenible. El FSE significa el Fondo Social Europeo. Este fondo apoya, entre otras cosas, la empleabilidad sostenible del personal y se centra en la salud y la motivación de los empleados. Esto permite a los empleadores retener a sus empleados para un trabajo en constante cambio. Esto crea oportunidades económicas y sociales a largo plazo para una empresa. Además, el efecto es que los trabajadores son fácilmente empleables. Y así aumentan sus posibilidades de trabajar. Se trata de una contribución a la consecución de soluciones para un empleo duradero con valor añadido para todas las partes interesadas. Un punto de partida importante para una empleabilidad sostenible es que el empleador y el empleado tienen una responsabilidad conjunta. Con este fin, se ha publicado una publicación en el sitio web de DMS Holland, el consultor SpringBalance y se colocan carteles en la zona de recepción del solicitante. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Με σταθερή καινοτομία σε πορεία προς τη βιώσιμη απασχολησιμότητα! Χωρίς υγιείς και υποκινούμενους υπαλλήλους, καμία επιτυχημένη εταιρεία. Οι διευθυντές-ιδιοκτήτες του DMS Holland το συνειδητοποιούν πολύ καλά. Οι υγιείς εργαζόμενοι χρειάζονται μια καλή βάση για την επιχειρηματική και ιδιωτική ζωή. DMS Holland έχει ως στόχο να παρέχει ένα συναρπαστικό και προκλητικό περιβάλλον εργασίας για το οποίο οι άνθρωποι αισθάνονται σαν στο σπίτι και θέλουν να εργάζονται για. Ταυτόχρονα, το DMS Holland θέλει επίσης να προσφέρει ευκαιρίες για προσωπική και επιχειρηματική εμβάθυνση και επέκταση. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, το DMS Holland υποστηρίζεται από την SpringBalance και έχει υποβληθεί αίτηση για επιδότηση ΕΚΤ για βιώσιμη απασχολησιμότητα. ΕΚΤ σημαίνει το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Το ταμείο αυτό στηρίζει, μεταξύ άλλων, τη βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού και επικεντρώνεται στην υγεία και τα κίνητρα των εργαζομένων. Αυτό επιτρέπει στους εργοδότες να διατηρούν τους εργαζομένους τους για συνεχή αλλαγή εργασίας. Αυτό δημιουργεί μακροπρόθεσμες οικονομικές και κοινωνικές ευκαιρίες για μια εταιρεία. Επιπλέον, το αποτέλεσμα είναι ότι οι εργαζόμενοι είναι εύκολα απασχολήσιμοι. Και έτσι αυξάνουν τις πιθανότητές τους να εργαστούν. Αυτό συμβάλλει στην επίτευξη λύσεων για βιώσιμη απασχόληση με προστιθέμενη αξία για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη. Ένα σημαντικό σημείο εκκίνησης για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι ότι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος έχουν κοινή ευθύνη. Για τον σκοπό αυτό, έχει δημοσιευθεί στον δικτυακό τόπο του DMS Holland, του συμβούλου SpringBalance και αφίσες στον χώρο υποδοχής του αιτούντος. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Με σταθερή καινοτομία σε πορεία προς τη βιώσιμη απασχολησιμότητα! Χωρίς υγιείς και υποκινούμενους υπαλλήλους, καμία επιτυχημένη εταιρεία. Οι διευθυντές-ιδιοκτήτες του DMS Holland το συνειδητοποιούν πολύ καλά. Οι υγιείς εργαζόμενοι χρειάζονται μια καλή βάση για την επιχειρηματική και ιδιωτική ζωή. DMS Holland έχει ως στόχο να παρέχει ένα συναρπαστικό και προκλητικό περιβάλλον εργασίας για το οποίο οι άνθρωποι αισθάνονται σαν στο σπίτι και θέλουν να εργάζονται για. Ταυτόχρονα, το DMS Holland θέλει επίσης να προσφέρει ευκαιρίες για προσωπική και επιχειρηματική εμβάθυνση και επέκταση. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, το DMS Holland υποστηρίζεται από την SpringBalance και έχει υποβληθεί αίτηση για επιδότηση ΕΚΤ για βιώσιμη απασχολησιμότητα. ΕΚΤ σημαίνει το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Το ταμείο αυτό στηρίζει, μεταξύ άλλων, τη βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού και επικεντρώνεται στην υγεία και τα κίνητρα των εργαζομένων. Αυτό επιτρέπει στους εργοδότες να διατηρούν τους εργαζομένους τους για συνεχή αλλαγή εργασίας. Αυτό δημιουργεί μακροπρόθεσμες οικονομικές και κοινωνικές ευκαιρίες για μια εταιρεία. Επιπλέον, το αποτέλεσμα είναι ότι οι εργαζόμενοι είναι εύκολα απασχολήσιμοι. Και έτσι αυξάνουν τις πιθανότητές τους να εργαστούν. Αυτό συμβάλλει στην επίτευξη λύσεων για βιώσιμη απασχόληση με προστιθέμενη αξία για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη. Ένα σημαντικό σημείο εκκίνησης για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι ότι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος έχουν κοινή ευθύνη. Για τον σκοπό αυτό, έχει δημοσιευθεί στον δικτυακό τόπο του DMS Holland, του συμβούλου SpringBalance και αφίσες στον χώρο υποδοχής του αιτούντος. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Με σταθερή καινοτομία σε πορεία προς τη βιώσιμη απασχολησιμότητα! Χωρίς υγιείς και υποκινούμενους υπαλλήλους, καμία επιτυχημένη εταιρεία. Οι διευθυντές-ιδιοκτήτες του DMS Holland το συνειδητοποιούν πολύ καλά. Οι υγιείς εργαζόμενοι χρειάζονται μια καλή βάση για την επιχειρηματική και ιδιωτική ζωή. DMS Holland έχει ως στόχο να παρέχει ένα συναρπαστικό και προκλητικό περιβάλλον εργασίας για το οποίο οι άνθρωποι αισθάνονται σαν στο σπίτι και θέλουν να εργάζονται για. Ταυτόχρονα, το DMS Holland θέλει επίσης να προσφέρει ευκαιρίες για προσωπική και επιχειρηματική εμβάθυνση και επέκταση. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, το DMS Holland υποστηρίζεται από την SpringBalance και έχει υποβληθεί αίτηση για επιδότηση ΕΚΤ για βιώσιμη απασχολησιμότητα. ΕΚΤ σημαίνει το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Το ταμείο αυτό στηρίζει, μεταξύ άλλων, τη βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού και επικεντρώνεται στην υγεία και τα κίνητρα των εργαζομένων. Αυτό επιτρέπει στους εργοδότες να διατηρούν τους εργαζομένους τους για συνεχή αλλαγή εργασίας. Αυτό δημιουργεί μακροπρόθεσμες οικονομικές και κοινωνικές ευκαιρίες για μια εταιρεία. Επιπλέον, το αποτέλεσμα είναι ότι οι εργαζόμενοι είναι εύκολα απασχολήσιμοι. Και έτσι αυξάνουν τις πιθανότητές τους να εργαστούν. Αυτό συμβάλλει στην επίτευξη λύσεων για βιώσιμη απασχόληση με προστιθέμενη αξία για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη. Ένα σημαντικό σημείο εκκίνησης για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι ότι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος έχουν κοινή ευθύνη. Για τον σκοπό αυτό, έχει δημοσιευθεί στον δικτυακό τόπο του DMS Holland, του συμβούλου SpringBalance και αφίσες στον χώρο υποδοχής του αιτούντος. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med stabil innovation på vej mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed! Uden sunde og motiverede medarbejdere, ingen succesfuld virksomhed. Direktørerne for DMS Holland er klar over dette meget godt. Sunde medarbejdere har brug for et godt fundament for erhvervslivet og privatlivet. DMS Holland sigter mod at skabe et spændende og udfordrende arbejdsmiljø, som folk føler sig hjemme og kan lide at arbejde for. Samtidig ønsker DMS Holland også at tilbyde muligheder for personlig og forretningsmæssig uddybning og ekspansion. For at nå dette mål støttes DMS Holland af SpringBalance, og der er indgivet en ansøgning om ESF-tilskud til bæredygtig beskæftigelse. ESF betyder Den Europæiske Socialfond. Fonden støtter bl.a. personalets bæredygtige beskæftigelsesegnethed og fokuserer på arbejdstagernes sundhed og motivation. Dette giver arbejdsgiverne mulighed for at beholde deres ansatte til stadigt skiftende arbejde. Dette skaber langsigtede økonomiske og sociale muligheder for en virksomhed. Desuden er virkningen, at arbejdstagerne let kan ansættes. Og dermed øger de deres chancer for at arbejde. Dette er et bidrag til at finde løsninger for varig beskæftigelse med merværdi for alle interessenter. Et vigtigt udgangspunkt for bæredygtig beskæftigelsesegnethed er, at arbejdsgiveren og arbejdstageren har et fælles ansvar. Med henblik herpå er der offentliggjort en publikation på DMS Hollands hjemmeside, konsulenten SpringBalance og plakater i sagsøgerens modtagelsesområde. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med stabil innovation på vej mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed! Uden sunde og motiverede medarbejdere, ingen succesfuld virksomhed. Direktørerne for DMS Holland er klar over dette meget godt. Sunde medarbejdere har brug for et godt fundament for erhvervslivet og privatlivet. DMS Holland sigter mod at skabe et spændende og udfordrende arbejdsmiljø, som folk føler sig hjemme og kan lide at arbejde for. Samtidig ønsker DMS Holland også at tilbyde muligheder for personlig og forretningsmæssig uddybning og ekspansion. For at nå dette mål støttes DMS Holland af SpringBalance, og der er indgivet en ansøgning om ESF-tilskud til bæredygtig beskæftigelse. ESF betyder Den Europæiske Socialfond. Fonden støtter bl.a. personalets bæredygtige beskæftigelsesegnethed og fokuserer på arbejdstagernes sundhed og motivation. Dette giver arbejdsgiverne mulighed for at beholde deres ansatte til stadigt skiftende arbejde. Dette skaber langsigtede økonomiske og sociale muligheder for en virksomhed. Desuden er virkningen, at arbejdstagerne let kan ansættes. Og dermed øger de deres chancer for at arbejde. Dette er et bidrag til at finde løsninger for varig beskæftigelse med merværdi for alle interessenter. Et vigtigt udgangspunkt for bæredygtig beskæftigelsesegnethed er, at arbejdsgiveren og arbejdstageren har et fælles ansvar. Med henblik herpå er der offentliggjort en publikation på DMS Hollands hjemmeside, konsulenten SpringBalance og plakater i sagsøgerens modtagelsesområde. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med stabil innovation på vej mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed! Uden sunde og motiverede medarbejdere, ingen succesfuld virksomhed. Direktørerne for DMS Holland er klar over dette meget godt. Sunde medarbejdere har brug for et godt fundament for erhvervslivet og privatlivet. DMS Holland sigter mod at skabe et spændende og udfordrende arbejdsmiljø, som folk føler sig hjemme og kan lide at arbejde for. Samtidig ønsker DMS Holland også at tilbyde muligheder for personlig og forretningsmæssig uddybning og ekspansion. For at nå dette mål støttes DMS Holland af SpringBalance, og der er indgivet en ansøgning om ESF-tilskud til bæredygtig beskæftigelse. ESF betyder Den Europæiske Socialfond. Fonden støtter bl.a. personalets bæredygtige beskæftigelsesegnethed og fokuserer på arbejdstagernes sundhed og motivation. Dette giver arbejdsgiverne mulighed for at beholde deres ansatte til stadigt skiftende arbejde. Dette skaber langsigtede økonomiske og sociale muligheder for en virksomhed. Desuden er virkningen, at arbejdstagerne let kan ansættes. Og dermed øger de deres chancer for at arbejde. Dette er et bidrag til at finde løsninger for varig beskæftigelse med merværdi for alle interessenter. Et vigtigt udgangspunkt for bæredygtig beskæftigelsesegnethed er, at arbejdsgiveren og arbejdstageren har et fælles ansvar. Med henblik herpå er der offentliggjort en publikation på DMS Hollands hjemmeside, konsulenten SpringBalance og plakater i sagsøgerens modtagelsesområde. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vakaa innovointi etenee kohti kestävää työllistettävyyttä! Ilman terveitä ja motivoituneita työntekijöitä, ei menestyvää yritystä. DMS Hollandin johtaja-omistajat ymmärtävät tämän hyvin. Terveet työntekijät tarvitsevat hyvän perustan liike- ja yksityiselämälle. DMS Hollandin tavoitteena on tarjota jännittävä ja haastava työympäristö, jossa ihmiset tuntevat olonsa kotoisaksi ja jossa he haluavat työskennellä. Samalla DMS Holland haluaa myös tarjota mahdollisuuksia henkilökohtaiseen ja liiketoiminnan syventämiseen ja laajentamiseen. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi DMS Hollandia tukee SpringBalance, ja ESR:n kestävää työllistettävyyttä tukevaa tukea koskeva hakemus on jätetty. ESR tarkoittaa Euroopan sosiaalirahastoa. Rahastosta tuetaan muun muassa henkilöstön kestävää työllistettävyyttä ja keskitytään työntekijöiden terveyteen ja motivaatioon. Näin työnantajat voivat säilyttää työntekijänsä jatkuvasti muuttuvassa työssä. Tämä luo yritykselle pitkän aikavälin taloudellisia ja sosiaalisia mahdollisuuksia. Lisäksi tästä seuraa, että työntekijät ovat helposti työllistettäviä. Ja siten ne lisäävät mahdollisuuksiaan työskennellä. Näin edistetään kestävää työllisyyttä edistäviä ratkaisuja, jotka tuovat lisäarvoa kaikille sidosryhmille. Tärkeä lähtökohta kestävälle työllistettävuudelle on se, että työnantajalla ja työntekijällä on yhteinen vastuu. Tätä varten on julkaistu julkaisu DMS Hollandin verkkosivustolla, konsultti SpringBalance ja julisteet sijoitetaan kantajan vastaanottoalueelle. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vakaa innovointi etenee kohti kestävää työllistettävyyttä! Ilman terveitä ja motivoituneita työntekijöitä, ei menestyvää yritystä. DMS Hollandin johtaja-omistajat ymmärtävät tämän hyvin. Terveet työntekijät tarvitsevat hyvän perustan liike- ja yksityiselämälle. DMS Hollandin tavoitteena on tarjota jännittävä ja haastava työympäristö, jossa ihmiset tuntevat olonsa kotoisaksi ja jossa he haluavat työskennellä. Samalla DMS Holland haluaa myös tarjota mahdollisuuksia henkilökohtaiseen ja liiketoiminnan syventämiseen ja laajentamiseen. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi DMS Hollandia tukee SpringBalance, ja ESR:n kestävää työllistettävyyttä tukevaa tukea koskeva hakemus on jätetty. ESR tarkoittaa Euroopan sosiaalirahastoa. Rahastosta tuetaan muun muassa henkilöstön kestävää työllistettävyyttä ja keskitytään työntekijöiden terveyteen ja motivaatioon. Näin työnantajat voivat säilyttää työntekijänsä jatkuvasti muuttuvassa työssä. Tämä luo yritykselle pitkän aikavälin taloudellisia ja sosiaalisia mahdollisuuksia. Lisäksi tästä seuraa, että työntekijät ovat helposti työllistettäviä. Ja siten ne lisäävät mahdollisuuksiaan työskennellä. Näin edistetään kestävää työllisyyttä edistäviä ratkaisuja, jotka tuovat lisäarvoa kaikille sidosryhmille. Tärkeä lähtökohta kestävälle työllistettävuudelle on se, että työnantajalla ja työntekijällä on yhteinen vastuu. Tätä varten on julkaistu julkaisu DMS Hollandin verkkosivustolla, konsultti SpringBalance ja julisteet sijoitetaan kantajan vastaanottoalueelle. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vakaa innovointi etenee kohti kestävää työllistettävyyttä! Ilman terveitä ja motivoituneita työntekijöitä, ei menestyvää yritystä. DMS Hollandin johtaja-omistajat ymmärtävät tämän hyvin. Terveet työntekijät tarvitsevat hyvän perustan liike- ja yksityiselämälle. DMS Hollandin tavoitteena on tarjota jännittävä ja haastava työympäristö, jossa ihmiset tuntevat olonsa kotoisaksi ja jossa he haluavat työskennellä. Samalla DMS Holland haluaa myös tarjota mahdollisuuksia henkilökohtaiseen ja liiketoiminnan syventämiseen ja laajentamiseen. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi DMS Hollandia tukee SpringBalance, ja ESR:n kestävää työllistettävyyttä tukevaa tukea koskeva hakemus on jätetty. ESR tarkoittaa Euroopan sosiaalirahastoa. Rahastosta tuetaan muun muassa henkilöstön kestävää työllistettävyyttä ja keskitytään työntekijöiden terveyteen ja motivaatioon. Näin työnantajat voivat säilyttää työntekijänsä jatkuvasti muuttuvassa työssä. Tämä luo yritykselle pitkän aikavälin taloudellisia ja sosiaalisia mahdollisuuksia. Lisäksi tästä seuraa, että työntekijät ovat helposti työllistettäviä. Ja siten ne lisäävät mahdollisuuksiaan työskennellä. Näin edistetään kestävää työllisyyttä edistäviä ratkaisuja, jotka tuovat lisäarvoa kaikille sidosryhmille. Tärkeä lähtökohta kestävälle työllistettävuudelle on se, että työnantajalla ja työntekijällä on yhteinen vastuu. Tätä varten on julkaistu julkaisu DMS Hollandin verkkosivustolla, konsultti SpringBalance ja julisteet sijoitetaan kantajan vastaanottoalueelle. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
B’innovazzjoni stabbli fit-triq it-tajba lejn l-impjegabbiltà sostenibbli! Mingħajr impjegati b’saħħithom u motivati, l-ebda kumpanija ta ‘suċċess. Id-direttur-sidien ta’ DMS Holland jirrealizzaw dan tajjeb ħafna. Impjegati b’saħħithom jeħtieġu bażi tajba għan-negozju u l-ħajja privata. DMS Holland għandu l-għan li jipprovdi ambjent tax-xogħol eċċitanti u ta’ sfida li n-nies iħossuhom id-dar u jixtiequ jaħdmu għalih. Fl-istess ħin, DMS Holland trid toffri wkoll opportunitajiet għall-approfondiment u l-espansjoni personali u tan-negozju. Biex jintlaħaq dan l-għan, id-DMS Holland huwa appoġġat minn SpringBalance u tressqet applikazzjoni għas-Sussidju tal-FSE għall-Impjegabbiltà Sostenibbli. FSE tfisser il-Fond Soċjali Ewropew. Dan il-fond jappoġġja, fost affarijiet oħra, l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal u jiffoka fuq is-saħħa u l-motivazzjoni tal-impjegati. Dan jippermetti lil min iħaddem li jżomm lill-impjegati tiegħu għal xogħol dejjem jinbidel. Dan joħloq opportunitajiet ekonomiċi u soċjali fit-tul għal kumpanija. Barra minn hekk, l-effett huwa li l-ħaddiema jkunu faċilment impjegabbli. U b’hekk iżidu ċ-ċansijiet tagħhom li jaħdmu. Dan huwa kontribut għall-kisba ta’ soluzzjonijiet għal impjieg dejjiemi b’valur miżjud għall-partijiet interessati kollha. Punt tat-tluq importanti għall-impjegabbiltà sostenibbli huwa li min iħaddem u l-impjegat għandhom responsabbiltà konġunta. Għal dan il-għan, ġiet ippubblikata pubblikazzjoni fuq is-sit web ta’ DMS Holland, il-konsulent SpringBalance u posters jitqiegħdu fiż-żona ta’ akkoljenza tal-applikant. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: B’innovazzjoni stabbli fit-triq it-tajba lejn l-impjegabbiltà sostenibbli! Mingħajr impjegati b’saħħithom u motivati, l-ebda kumpanija ta ‘suċċess. Id-direttur-sidien ta’ DMS Holland jirrealizzaw dan tajjeb ħafna. Impjegati b’saħħithom jeħtieġu bażi tajba għan-negozju u l-ħajja privata. DMS Holland għandu l-għan li jipprovdi ambjent tax-xogħol eċċitanti u ta’ sfida li n-nies iħossuhom id-dar u jixtiequ jaħdmu għalih. Fl-istess ħin, DMS Holland trid toffri wkoll opportunitajiet għall-approfondiment u l-espansjoni personali u tan-negozju. Biex jintlaħaq dan l-għan, id-DMS Holland huwa appoġġat minn SpringBalance u tressqet applikazzjoni għas-Sussidju tal-FSE għall-Impjegabbiltà Sostenibbli. FSE tfisser il-Fond Soċjali Ewropew. Dan il-fond jappoġġja, fost affarijiet oħra, l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal u jiffoka fuq is-saħħa u l-motivazzjoni tal-impjegati. Dan jippermetti lil min iħaddem li jżomm lill-impjegati tiegħu għal xogħol dejjem jinbidel. Dan joħloq opportunitajiet ekonomiċi u soċjali fit-tul għal kumpanija. Barra minn hekk, l-effett huwa li l-ħaddiema jkunu faċilment impjegabbli. U b’hekk iżidu ċ-ċansijiet tagħhom li jaħdmu. Dan huwa kontribut għall-kisba ta’ soluzzjonijiet għal impjieg dejjiemi b’valur miżjud għall-partijiet interessati kollha. Punt tat-tluq importanti għall-impjegabbiltà sostenibbli huwa li min iħaddem u l-impjegat għandhom responsabbiltà konġunta. Għal dan il-għan, ġiet ippubblikata pubblikazzjoni fuq is-sit web ta’ DMS Holland, il-konsulent SpringBalance u posters jitqiegħdu fiż-żona ta’ akkoljenza tal-applikant. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: B’innovazzjoni stabbli fit-triq it-tajba lejn l-impjegabbiltà sostenibbli! Mingħajr impjegati b’saħħithom u motivati, l-ebda kumpanija ta ‘suċċess. Id-direttur-sidien ta’ DMS Holland jirrealizzaw dan tajjeb ħafna. Impjegati b’saħħithom jeħtieġu bażi tajba għan-negozju u l-ħajja privata. DMS Holland għandu l-għan li jipprovdi ambjent tax-xogħol eċċitanti u ta’ sfida li n-nies iħossuhom id-dar u jixtiequ jaħdmu għalih. Fl-istess ħin, DMS Holland trid toffri wkoll opportunitajiet għall-approfondiment u l-espansjoni personali u tan-negozju. Biex jintlaħaq dan l-għan, id-DMS Holland huwa appoġġat minn SpringBalance u tressqet applikazzjoni għas-Sussidju tal-FSE għall-Impjegabbiltà Sostenibbli. FSE tfisser il-Fond Soċjali Ewropew. Dan il-fond jappoġġja, fost affarijiet oħra, l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal u jiffoka fuq is-saħħa u l-motivazzjoni tal-impjegati. Dan jippermetti lil min iħaddem li jżomm lill-impjegati tiegħu għal xogħol dejjem jinbidel. Dan joħloq opportunitajiet ekonomiċi u soċjali fit-tul għal kumpanija. Barra minn hekk, l-effett huwa li l-ħaddiema jkunu faċilment impjegabbli. U b’hekk iżidu ċ-ċansijiet tagħhom li jaħdmu. Dan huwa kontribut għall-kisba ta’ soluzzjonijiet għal impjieg dejjiemi b’valur miżjud għall-partijiet interessati kollha. Punt tat-tluq importanti għall-impjegabbiltà sostenibbli huwa li min iħaddem u l-impjegat għandhom responsabbiltà konġunta. Għal dan il-għan, ġiet ippubblikata pubblikazzjoni fuq is-sit web ta’ DMS Holland, il-konsulent SpringBalance u posters jitqiegħdu fiż-żona ta’ akkoljenza tal-applikant. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ar stabilu inovāciju ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību! Bez veselīgiem un motivētiem darbiniekiem nav veiksmīga uzņēmuma. DMS Holland direktors to saprot ļoti labi. Veselīgiem darbiniekiem ir vajadzīgs labs pamats uzņēmējdarbībai un privātajai dzīvei. DMS Holland mērķis ir nodrošināt aizraujošu un izaicinošu darba vidi, kurā cilvēki jūtas kā mājās un vēlas strādāt. Tajā pašā laikā DMS Holland arī vēlas piedāvāt iespējas personiskajai un biznesa padziļināšanai un paplašināšanai. Lai sasniegtu šo mērķi, DMS Holland atbalsta SpringBalance un ir iesniegts pieteikums ESF subsīdijām ilgtspējīgai nodarbinātībai. ESF ir Eiropas Sociālais fonds. Šis fonds cita starpā atbalsta darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un koncentrējas uz darbinieku veselību un motivāciju. Tas ļauj darba devējiem saglabāt savus darbiniekus pastāvīgi mainīgam darbam. Tas uzņēmumam rada ilgtermiņa ekonomiskās un sociālās iespējas. Turklāt sekas ir tādas, ka darba ņēmēji ir viegli nodarbināmi. Un tādējādi viņi palielina savas izredzes strādāt. Tas ir ieguldījums, lai rastu risinājumus ilgstošai nodarbinātībai ar pievienoto vērtību visām ieinteresētajām personām. Svarīgs sākumpunkts ilgtspējīgai nodarbināmībai ir tas, ka darba devējam un darba ņēmējam ir kopīga atbildība. Šim nolūkam DMS Holland tīmekļa vietnē ir publicēta publikācija, konsultants SpringBalance un plakāti tiek ievietoti pieteikuma iesniedzēja uzņemšanas zonā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar stabilu inovāciju ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību! Bez veselīgiem un motivētiem darbiniekiem nav veiksmīga uzņēmuma. DMS Holland direktors to saprot ļoti labi. Veselīgiem darbiniekiem ir vajadzīgs labs pamats uzņēmējdarbībai un privātajai dzīvei. DMS Holland mērķis ir nodrošināt aizraujošu un izaicinošu darba vidi, kurā cilvēki jūtas kā mājās un vēlas strādāt. Tajā pašā laikā DMS Holland arī vēlas piedāvāt iespējas personiskajai un biznesa padziļināšanai un paplašināšanai. Lai sasniegtu šo mērķi, DMS Holland atbalsta SpringBalance un ir iesniegts pieteikums ESF subsīdijām ilgtspējīgai nodarbinātībai. ESF ir Eiropas Sociālais fonds. Šis fonds cita starpā atbalsta darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un koncentrējas uz darbinieku veselību un motivāciju. Tas ļauj darba devējiem saglabāt savus darbiniekus pastāvīgi mainīgam darbam. Tas uzņēmumam rada ilgtermiņa ekonomiskās un sociālās iespējas. Turklāt sekas ir tādas, ka darba ņēmēji ir viegli nodarbināmi. Un tādējādi viņi palielina savas izredzes strādāt. Tas ir ieguldījums, lai rastu risinājumus ilgstošai nodarbinātībai ar pievienoto vērtību visām ieinteresētajām personām. Svarīgs sākumpunkts ilgtspējīgai nodarbināmībai ir tas, ka darba devējam un darba ņēmējam ir kopīga atbildība. Šim nolūkam DMS Holland tīmekļa vietnē ir publicēta publikācija, konsultants SpringBalance un plakāti tiek ievietoti pieteikuma iesniedzēja uzņemšanas zonā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar stabilu inovāciju ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību! Bez veselīgiem un motivētiem darbiniekiem nav veiksmīga uzņēmuma. DMS Holland direktors to saprot ļoti labi. Veselīgiem darbiniekiem ir vajadzīgs labs pamats uzņēmējdarbībai un privātajai dzīvei. DMS Holland mērķis ir nodrošināt aizraujošu un izaicinošu darba vidi, kurā cilvēki jūtas kā mājās un vēlas strādāt. Tajā pašā laikā DMS Holland arī vēlas piedāvāt iespējas personiskajai un biznesa padziļināšanai un paplašināšanai. Lai sasniegtu šo mērķi, DMS Holland atbalsta SpringBalance un ir iesniegts pieteikums ESF subsīdijām ilgtspējīgai nodarbinātībai. ESF ir Eiropas Sociālais fonds. Šis fonds cita starpā atbalsta darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un koncentrējas uz darbinieku veselību un motivāciju. Tas ļauj darba devējiem saglabāt savus darbiniekus pastāvīgi mainīgam darbam. Tas uzņēmumam rada ilgtermiņa ekonomiskās un sociālās iespējas. Turklāt sekas ir tādas, ka darba ņēmēji ir viegli nodarbināmi. Un tādējādi viņi palielina savas izredzes strādāt. Tas ir ieguldījums, lai rastu risinājumus ilgstošai nodarbinātībai ar pievienoto vērtību visām ieinteresētajām personām. Svarīgs sākumpunkts ilgtspējīgai nodarbināmībai ir tas, ka darba devējam un darba ņēmējam ir kopīga atbildība. Šim nolūkam DMS Holland tīmekļa vietnē ir publicēta publikācija, konsultants SpringBalance un plakāti tiek ievietoti pieteikuma iesniedzēja uzņemšanas zonā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
So stabilnou inováciou na ceste k udržateľnej zamestnateľnosti! Bez zdravých a motivovaných zamestnancov, žiadna úspešná spoločnosť. Riaditelia spoločnosti DMS Holland si to veľmi dobre uvedomujú. Zdraví zamestnanci potrebujú dobrý základ pre podnikanie a súkromný život. DMS Holland si kladie za cieľ poskytnúť vzrušujúce a náročné pracovné prostredie, ktoré ľudia cítia ako doma a radi pracujú pre. Zároveň chce spoločnosť DMS Holland ponúknuť príležitosti na osobné a obchodné prehlbovanie a expanziu. Na dosiahnutie tohto cieľa spoločnosť DMS Holland podporuje SpringBalance a bola predložená žiadosť o dotáciu ESF pre udržateľnú zamestnateľnosť. ESF znamená Európsky sociálny fond. Tento fond okrem iného podporuje udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a zameriava sa na zdravie a motiváciu zamestnancov. To umožňuje zamestnávateľom udržať si svojich zamestnancov pre neustále sa meniacu prácu. To vytvára dlhodobé hospodárske a sociálne príležitosti pre spoločnosť. Okrem toho z toho vyplýva, že pracovníci sú ľahko zamestnateľný. A tým zvyšujú svoje šance na prácu. Ide o príspevok k dosiahnutiu riešení pre trvalú zamestnanosť s pridanou hodnotou pre všetky zainteresované strany. Dôležitým východiskovým bodom pre udržateľnú zamestnateľnosť je spoločná zodpovednosť zamestnávateľa a zamestnanca. Na tento účel bola na internetovej stránke spoločnosti DMS Holland uverejnená publikácia, konzultant SpringBalance a plagáty sú umiestnené na recepcii žiadateľa. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: So stabilnou inováciou na ceste k udržateľnej zamestnateľnosti! Bez zdravých a motivovaných zamestnancov, žiadna úspešná spoločnosť. Riaditelia spoločnosti DMS Holland si to veľmi dobre uvedomujú. Zdraví zamestnanci potrebujú dobrý základ pre podnikanie a súkromný život. DMS Holland si kladie za cieľ poskytnúť vzrušujúce a náročné pracovné prostredie, ktoré ľudia cítia ako doma a radi pracujú pre. Zároveň chce spoločnosť DMS Holland ponúknuť príležitosti na osobné a obchodné prehlbovanie a expanziu. Na dosiahnutie tohto cieľa spoločnosť DMS Holland podporuje SpringBalance a bola predložená žiadosť o dotáciu ESF pre udržateľnú zamestnateľnosť. ESF znamená Európsky sociálny fond. Tento fond okrem iného podporuje udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a zameriava sa na zdravie a motiváciu zamestnancov. To umožňuje zamestnávateľom udržať si svojich zamestnancov pre neustále sa meniacu prácu. To vytvára dlhodobé hospodárske a sociálne príležitosti pre spoločnosť. Okrem toho z toho vyplýva, že pracovníci sú ľahko zamestnateľný. A tým zvyšujú svoje šance na prácu. Ide o príspevok k dosiahnutiu riešení pre trvalú zamestnanosť s pridanou hodnotou pre všetky zainteresované strany. Dôležitým východiskovým bodom pre udržateľnú zamestnateľnosť je spoločná zodpovednosť zamestnávateľa a zamestnanca. Na tento účel bola na internetovej stránke spoločnosti DMS Holland uverejnená publikácia, konzultant SpringBalance a plagáty sú umiestnené na recepcii žiadateľa. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: So stabilnou inováciou na ceste k udržateľnej zamestnateľnosti! Bez zdravých a motivovaných zamestnancov, žiadna úspešná spoločnosť. Riaditelia spoločnosti DMS Holland si to veľmi dobre uvedomujú. Zdraví zamestnanci potrebujú dobrý základ pre podnikanie a súkromný život. DMS Holland si kladie za cieľ poskytnúť vzrušujúce a náročné pracovné prostredie, ktoré ľudia cítia ako doma a radi pracujú pre. Zároveň chce spoločnosť DMS Holland ponúknuť príležitosti na osobné a obchodné prehlbovanie a expanziu. Na dosiahnutie tohto cieľa spoločnosť DMS Holland podporuje SpringBalance a bola predložená žiadosť o dotáciu ESF pre udržateľnú zamestnateľnosť. ESF znamená Európsky sociálny fond. Tento fond okrem iného podporuje udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a zameriava sa na zdravie a motiváciu zamestnancov. To umožňuje zamestnávateľom udržať si svojich zamestnancov pre neustále sa meniacu prácu. To vytvára dlhodobé hospodárske a sociálne príležitosti pre spoločnosť. Okrem toho z toho vyplýva, že pracovníci sú ľahko zamestnateľný. A tým zvyšujú svoje šance na prácu. Ide o príspevok k dosiahnutiu riešení pre trvalú zamestnanosť s pridanou hodnotou pre všetky zainteresované strany. Dôležitým východiskovým bodom pre udržateľnú zamestnateľnosť je spoločná zodpovednosť zamestnávateľa a zamestnanca. Na tento účel bola na internetovej stránke spoločnosti DMS Holland uverejnená publikácia, konzultant SpringBalance a plagáty sú umiestnené na recepcii žiadateľa. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agus nuálaíocht chobhsaí ar an mbóthar ceart i dtreo infhostaitheachta inbhuanaithe! Gan fostaithe sláintiúla agus spreagtha, níl aon chuideachta rathúil. Tuigeann stiúrthóirí DMS Holland é seo go han-mhaith. Ní mór d’fhostaithe sláintiúla bunús maith a bheith acu don saol gnó agus don saol príobháideach. Tá sé mar aidhm ag DMS Holland timpeallacht oibre spreagúil dhúshlánach a chur ar fáil a mhothaíonn daoine sa bhaile agus a thaitníonn le hobair a dhéanamh. Ag an am céanna, is mian le DMS Holland deiseanna a thairiscint do dhoimhniú agus leathnú pearsanta agus gnó. Chun an sprioc sin a bhaint amach, tacaíonn SpringBalance le DMS Holland agus tá iarratas curtha isteach le haghaidh Fóirdheontas CSE d’Infhostaitheacht Inbhuanaithe. Ciallaíonn CSE Ciste Sóisialta na hEorpa. Tacaíonn an ciste seo, i measc nithe eile, le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na foirne agus díríonn sé ar shláinte agus spreagadh fostaithe. Ligeann sé seo d’fhostóirí a gcuid fostaithe a choinneáil le haghaidh oibre a bhíonn ag síorathrú. Cruthaíonn sé sin deiseanna fadtéarmacha eacnamaíocha agus sóisialta do chuideachta. Thairis sin, is é an éifeacht atá ann go bhfuil oibrithe infhostaithe go héasca. Agus dá bhrí sin cuireann siad lena ndeiseanna oibre. Is cuidiú é sin chun réitigh a bhaint amach d’fhostaíocht mharthanach lena ngabhann breisluach do na geallsealbhóirí uile. Túsphointe tábhachtach d’infhostaitheacht inbhuanaithe is ea freagracht chomhpháirteach a bheith ar an bhfostóir agus ar an bhfostaí. Chun na críche sin, foilsíodh foilseachán ar shuíomh gréasáin DMS Holland, cuirtear an comhairleoir SpringBalance agus póstaeir i limistéar fáiltithe an iarratasóra. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agus nuálaíocht chobhsaí ar an mbóthar ceart i dtreo infhostaitheachta inbhuanaithe! Gan fostaithe sláintiúla agus spreagtha, níl aon chuideachta rathúil. Tuigeann stiúrthóirí DMS Holland é seo go han-mhaith. Ní mór d’fhostaithe sláintiúla bunús maith a bheith acu don saol gnó agus don saol príobháideach. Tá sé mar aidhm ag DMS Holland timpeallacht oibre spreagúil dhúshlánach a chur ar fáil a mhothaíonn daoine sa bhaile agus a thaitníonn le hobair a dhéanamh. Ag an am céanna, is mian le DMS Holland deiseanna a thairiscint do dhoimhniú agus leathnú pearsanta agus gnó. Chun an sprioc sin a bhaint amach, tacaíonn SpringBalance le DMS Holland agus tá iarratas curtha isteach le haghaidh Fóirdheontas CSE d’Infhostaitheacht Inbhuanaithe. Ciallaíonn CSE Ciste Sóisialta na hEorpa. Tacaíonn an ciste seo, i measc nithe eile, le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na foirne agus díríonn sé ar shláinte agus spreagadh fostaithe. Ligeann sé seo d’fhostóirí a gcuid fostaithe a choinneáil le haghaidh oibre a bhíonn ag síorathrú. Cruthaíonn sé sin deiseanna fadtéarmacha eacnamaíocha agus sóisialta do chuideachta. Thairis sin, is é an éifeacht atá ann go bhfuil oibrithe infhostaithe go héasca. Agus dá bhrí sin cuireann siad lena ndeiseanna oibre. Is cuidiú é sin chun réitigh a bhaint amach d’fhostaíocht mharthanach lena ngabhann breisluach do na geallsealbhóirí uile. Túsphointe tábhachtach d’infhostaitheacht inbhuanaithe is ea freagracht chomhpháirteach a bheith ar an bhfostóir agus ar an bhfostaí. Chun na críche sin, foilsíodh foilseachán ar shuíomh gréasáin DMS Holland, cuirtear an comhairleoir SpringBalance agus póstaeir i limistéar fáiltithe an iarratasóra. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agus nuálaíocht chobhsaí ar an mbóthar ceart i dtreo infhostaitheachta inbhuanaithe! Gan fostaithe sláintiúla agus spreagtha, níl aon chuideachta rathúil. Tuigeann stiúrthóirí DMS Holland é seo go han-mhaith. Ní mór d’fhostaithe sláintiúla bunús maith a bheith acu don saol gnó agus don saol príobháideach. Tá sé mar aidhm ag DMS Holland timpeallacht oibre spreagúil dhúshlánach a chur ar fáil a mhothaíonn daoine sa bhaile agus a thaitníonn le hobair a dhéanamh. Ag an am céanna, is mian le DMS Holland deiseanna a thairiscint do dhoimhniú agus leathnú pearsanta agus gnó. Chun an sprioc sin a bhaint amach, tacaíonn SpringBalance le DMS Holland agus tá iarratas curtha isteach le haghaidh Fóirdheontas CSE d’Infhostaitheacht Inbhuanaithe. Ciallaíonn CSE Ciste Sóisialta na hEorpa. Tacaíonn an ciste seo, i measc nithe eile, le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na foirne agus díríonn sé ar shláinte agus spreagadh fostaithe. Ligeann sé seo d’fhostóirí a gcuid fostaithe a choinneáil le haghaidh oibre a bhíonn ag síorathrú. Cruthaíonn sé sin deiseanna fadtéarmacha eacnamaíocha agus sóisialta do chuideachta. Thairis sin, is é an éifeacht atá ann go bhfuil oibrithe infhostaithe go héasca. Agus dá bhrí sin cuireann siad lena ndeiseanna oibre. Is cuidiú é sin chun réitigh a bhaint amach d’fhostaíocht mharthanach lena ngabhann breisluach do na geallsealbhóirí uile. Túsphointe tábhachtach d’infhostaitheacht inbhuanaithe is ea freagracht chomhpháirteach a bheith ar an bhfostóir agus ar an bhfostaí. Chun na críche sin, foilsíodh foilseachán ar shuíomh gréasáin DMS Holland, cuirtear an comhairleoir SpringBalance agus póstaeir i limistéar fáiltithe an iarratasóra. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Se stabilními inovacemi na cestě k udržitelné zaměstnatelnosti! Bez zdravých a motivovaných zaměstnanců, žádná úspěšná společnost. Ředitelé DMS Holland si to velmi dobře uvědomují. Zdraví zaměstnanci potřebují dobrý základ pro podnikání a soukromý život. Cílem společnosti DMS Holland je poskytnout vzrušující a náročné pracovní prostředí, pro které se lidé cítí jako doma a rádi pracují. Zároveň chce společnost DMS Holland také nabídnout příležitosti pro osobní a obchodní prohlubování a expanzi. Za účelem dosažení tohoto cíle je společnost DMS Holland podporována společností SpringBalance a byla podána žádost o příspěvek z ESF na udržitelnou zaměstnanost. ESF znamená Evropský sociální fond. Tento fond podporuje mimo jiné udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a zaměřuje se na zdraví a motivaci zaměstnanců. To umožňuje zaměstnavatelům, aby si udrželi své zaměstnance pro neustále se měnící práci. To vytváří dlouhodobé hospodářské a sociální příležitosti pro společnost. Navíc to má za následek, že pracovníci jsou snadno zaměstnatelní. A tím zvyšují své šance na práci. To přispívá k dosažení řešení pro trvalou zaměstnanost s přidanou hodnotou pro všechny zúčastněné strany. Důležitým výchozím bodem pro udržitelnou zaměstnatelnost je to, že zaměstnavatel a zaměstnanec nesou společnou odpovědnost. Za tímto účelem byla na internetových stránkách společnosti DMS Holland zveřejněna publikace, konzultant SpringBalance a plakáty jsou umístěny v přijímacím prostoru žadatele. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Se stabilními inovacemi na cestě k udržitelné zaměstnatelnosti! Bez zdravých a motivovaných zaměstnanců, žádná úspěšná společnost. Ředitelé DMS Holland si to velmi dobře uvědomují. Zdraví zaměstnanci potřebují dobrý základ pro podnikání a soukromý život. Cílem společnosti DMS Holland je poskytnout vzrušující a náročné pracovní prostředí, pro které se lidé cítí jako doma a rádi pracují. Zároveň chce společnost DMS Holland také nabídnout příležitosti pro osobní a obchodní prohlubování a expanzi. Za účelem dosažení tohoto cíle je společnost DMS Holland podporována společností SpringBalance a byla podána žádost o příspěvek z ESF na udržitelnou zaměstnanost. ESF znamená Evropský sociální fond. Tento fond podporuje mimo jiné udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a zaměřuje se na zdraví a motivaci zaměstnanců. To umožňuje zaměstnavatelům, aby si udrželi své zaměstnance pro neustále se měnící práci. To vytváří dlouhodobé hospodářské a sociální příležitosti pro společnost. Navíc to má za následek, že pracovníci jsou snadno zaměstnatelní. A tím zvyšují své šance na práci. To přispívá k dosažení řešení pro trvalou zaměstnanost s přidanou hodnotou pro všechny zúčastněné strany. Důležitým výchozím bodem pro udržitelnou zaměstnatelnost je to, že zaměstnavatel a zaměstnanec nesou společnou odpovědnost. Za tímto účelem byla na internetových stránkách společnosti DMS Holland zveřejněna publikace, konzultant SpringBalance a plakáty jsou umístěny v přijímacím prostoru žadatele. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Se stabilními inovacemi na cestě k udržitelné zaměstnatelnosti! Bez zdravých a motivovaných zaměstnanců, žádná úspěšná společnost. Ředitelé DMS Holland si to velmi dobře uvědomují. Zdraví zaměstnanci potřebují dobrý základ pro podnikání a soukromý život. Cílem společnosti DMS Holland je poskytnout vzrušující a náročné pracovní prostředí, pro které se lidé cítí jako doma a rádi pracují. Zároveň chce společnost DMS Holland také nabídnout příležitosti pro osobní a obchodní prohlubování a expanzi. Za účelem dosažení tohoto cíle je společnost DMS Holland podporována společností SpringBalance a byla podána žádost o příspěvek z ESF na udržitelnou zaměstnanost. ESF znamená Evropský sociální fond. Tento fond podporuje mimo jiné udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a zaměřuje se na zdraví a motivaci zaměstnanců. To umožňuje zaměstnavatelům, aby si udrželi své zaměstnance pro neustále se měnící práci. To vytváří dlouhodobé hospodářské a sociální příležitosti pro společnost. Navíc to má za následek, že pracovníci jsou snadno zaměstnatelní. A tím zvyšují své šance na práci. To přispívá k dosažení řešení pro trvalou zaměstnanost s přidanou hodnotou pro všechny zúčastněné strany. Důležitým výchozím bodem pro udržitelnou zaměstnatelnost je to, že zaměstnavatel a zaměstnanec nesou společnou odpovědnost. Za tímto účelem byla na internetových stránkách společnosti DMS Holland zveřejněna publikace, konzultant SpringBalance a plakáty jsou umístěny v přijímacím prostoru žadatele. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Com uma inovação estável no bom caminho para uma empregabilidade sustentável! Sem funcionários saudáveis e motivados, não há empresa de êxito. Os diretores-proprietários da DMS Holland percebem isso muito bem. Funcionários saudáveis precisam de uma boa base para os negócios e a vida privada. A DMS Holland tem como objetivo proporcionar um ambiente de trabalho excitante e desafiador para que as pessoas se sintam em casa e gostem de trabalhar. Ao mesmo tempo, a DMS Holland também quer oferecer oportunidades de aprofundamento e expansão pessoal e empresarial. Para atingir este objetivo, a DMS Holland é apoiada pela SpringBalance e foi apresentado um pedido de subvenção do FSE para a empregabilidade sustentável. Por FSE entende-se o Fundo Social Europeu. Este fundo apoia, nomeadamente, a empregabilidade sustentável do pessoal e centra-se na saúde e na motivação dos trabalhadores. Isto permite que os empregadores retenham seus funcionários para o trabalho em constante mudança. Isto cria oportunidades económicas e sociais a longo prazo para uma empresa. Além disso, o efeito é que os trabalhadores são facilmente empregáveis. E, assim, aumentam as suas hipóteses de trabalhar. Trata-se de um contributo para a obtenção de soluções para um emprego duradouro com valor acrescentado para todas as partes interessadas. Um ponto de partida importante para a empregabilidade sustentável é que o empregador e o trabalhador têm uma responsabilidade conjunta. Para o efeito, foi publicada uma publicação no sítio Internet da DMS Holland, a consultora SpringBalance e são colocados cartazes na área de receção da recorrente. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Com uma inovação estável no bom caminho para uma empregabilidade sustentável! Sem funcionários saudáveis e motivados, não há empresa de êxito. Os diretores-proprietários da DMS Holland percebem isso muito bem. Funcionários saudáveis precisam de uma boa base para os negócios e a vida privada. A DMS Holland tem como objetivo proporcionar um ambiente de trabalho excitante e desafiador para que as pessoas se sintam em casa e gostem de trabalhar. Ao mesmo tempo, a DMS Holland também quer oferecer oportunidades de aprofundamento e expansão pessoal e empresarial. Para atingir este objetivo, a DMS Holland é apoiada pela SpringBalance e foi apresentado um pedido de subvenção do FSE para a empregabilidade sustentável. Por FSE entende-se o Fundo Social Europeu. Este fundo apoia, nomeadamente, a empregabilidade sustentável do pessoal e centra-se na saúde e na motivação dos trabalhadores. Isto permite que os empregadores retenham seus funcionários para o trabalho em constante mudança. Isto cria oportunidades económicas e sociais a longo prazo para uma empresa. Além disso, o efeito é que os trabalhadores são facilmente empregáveis. E, assim, aumentam as suas hipóteses de trabalhar. Trata-se de um contributo para a obtenção de soluções para um emprego duradouro com valor acrescentado para todas as partes interessadas. Um ponto de partida importante para a empregabilidade sustentável é que o empregador e o trabalhador têm uma responsabilidade conjunta. Para o efeito, foi publicada uma publicação no sítio Internet da DMS Holland, a consultora SpringBalance e são colocados cartazes na área de receção da recorrente. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Com uma inovação estável no bom caminho para uma empregabilidade sustentável! Sem funcionários saudáveis e motivados, não há empresa de êxito. Os diretores-proprietários da DMS Holland percebem isso muito bem. Funcionários saudáveis precisam de uma boa base para os negócios e a vida privada. A DMS Holland tem como objetivo proporcionar um ambiente de trabalho excitante e desafiador para que as pessoas se sintam em casa e gostem de trabalhar. Ao mesmo tempo, a DMS Holland também quer oferecer oportunidades de aprofundamento e expansão pessoal e empresarial. Para atingir este objetivo, a DMS Holland é apoiada pela SpringBalance e foi apresentado um pedido de subvenção do FSE para a empregabilidade sustentável. Por FSE entende-se o Fundo Social Europeu. Este fundo apoia, nomeadamente, a empregabilidade sustentável do pessoal e centra-se na saúde e na motivação dos trabalhadores. Isto permite que os empregadores retenham seus funcionários para o trabalho em constante mudança. Isto cria oportunidades económicas e sociais a longo prazo para uma empresa. Além disso, o efeito é que os trabalhadores são facilmente empregáveis. E, assim, aumentam as suas hipóteses de trabalhar. Trata-se de um contributo para a obtenção de soluções para um emprego duradouro com valor acrescentado para todas as partes interessadas. Um ponto de partida importante para a empregabilidade sustentável é que o empregador e o trabalhador têm uma responsabilidade conjunta. Para o efeito, foi publicada uma publicação no sítio Internet da DMS Holland, a consultora SpringBalance e são colocados cartazes na área de receção da recorrente. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stabiilse innovatsiooniga jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suunas! Ilma tervete ja motiveeritud töötajateta ei ole edukat ettevõtet. DMS Hollandi direktor-omanikud mõistavad seda väga hästi. Terved töötajad vajavad head alust äri- ja eraelule. DMS Holland eesmärk on pakkuda põnev ja keeruline töökeskkond, et inimesed tunnevad kodus ja meeldib töötada. Samal ajal soovib DMS Holland pakkuda ka võimalusi isiklikuks ja äri süvendamiseks ja laiendamiseks. Selle eesmärgi saavutamiseks toetab DMS Holland SpringBalance ja on esitatud taotlus ESFi toetuse saamiseks jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks. ESF tähendab Euroopa Sotsiaalfondi. See fond toetab muu hulgas töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning keskendub töötajate tervisele ja motivatsioonile. See võimaldab tööandjatel säilitada oma töötajad pidevalt muutuva töö jaoks. See loob ettevõttele pikaajalisi majanduslikke ja sotsiaalseid võimalusi. Lisaks on selle tagajärg see, et töötajad on kergesti töölevõetavad. Ja seega suurendavad nad oma töövõimalusi. See aitab kaasa püsiva tööhõive lahenduste leidmisele, andes lisaväärtust kõigile sidusrühmadele. Püsiva tööalase konkurentsivõime oluline lähtepunkt on see, et tööandjal ja töötajal on ühine vastutus. Sel eesmärgil on DMS Holland’i veebisaidil avaldatud väljaanne, konsultant SpringBalance ja plakatid on paigutatud taotleja vastuvõtualale. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stabiilse innovatsiooniga jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suunas! Ilma tervete ja motiveeritud töötajateta ei ole edukat ettevõtet. DMS Hollandi direktor-omanikud mõistavad seda väga hästi. Terved töötajad vajavad head alust äri- ja eraelule. DMS Holland eesmärk on pakkuda põnev ja keeruline töökeskkond, et inimesed tunnevad kodus ja meeldib töötada. Samal ajal soovib DMS Holland pakkuda ka võimalusi isiklikuks ja äri süvendamiseks ja laiendamiseks. Selle eesmärgi saavutamiseks toetab DMS Holland SpringBalance ja on esitatud taotlus ESFi toetuse saamiseks jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks. ESF tähendab Euroopa Sotsiaalfondi. See fond toetab muu hulgas töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning keskendub töötajate tervisele ja motivatsioonile. See võimaldab tööandjatel säilitada oma töötajad pidevalt muutuva töö jaoks. See loob ettevõttele pikaajalisi majanduslikke ja sotsiaalseid võimalusi. Lisaks on selle tagajärg see, et töötajad on kergesti töölevõetavad. Ja seega suurendavad nad oma töövõimalusi. See aitab kaasa püsiva tööhõive lahenduste leidmisele, andes lisaväärtust kõigile sidusrühmadele. Püsiva tööalase konkurentsivõime oluline lähtepunkt on see, et tööandjal ja töötajal on ühine vastutus. Sel eesmärgil on DMS Holland’i veebisaidil avaldatud väljaanne, konsultant SpringBalance ja plakatid on paigutatud taotleja vastuvõtualale. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stabiilse innovatsiooniga jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suunas! Ilma tervete ja motiveeritud töötajateta ei ole edukat ettevõtet. DMS Hollandi direktor-omanikud mõistavad seda väga hästi. Terved töötajad vajavad head alust äri- ja eraelule. DMS Holland eesmärk on pakkuda põnev ja keeruline töökeskkond, et inimesed tunnevad kodus ja meeldib töötada. Samal ajal soovib DMS Holland pakkuda ka võimalusi isiklikuks ja äri süvendamiseks ja laiendamiseks. Selle eesmärgi saavutamiseks toetab DMS Holland SpringBalance ja on esitatud taotlus ESFi toetuse saamiseks jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks. ESF tähendab Euroopa Sotsiaalfondi. See fond toetab muu hulgas töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning keskendub töötajate tervisele ja motivatsioonile. See võimaldab tööandjatel säilitada oma töötajad pidevalt muutuva töö jaoks. See loob ettevõttele pikaajalisi majanduslikke ja sotsiaalseid võimalusi. Lisaks on selle tagajärg see, et töötajad on kergesti töölevõetavad. Ja seega suurendavad nad oma töövõimalusi. See aitab kaasa püsiva tööhõive lahenduste leidmisele, andes lisaväärtust kõigile sidusrühmadele. Püsiva tööalase konkurentsivõime oluline lähtepunkt on see, et tööandjal ja töötajal on ühine vastutus. Sel eesmärgil on DMS Holland’i veebisaidil avaldatud väljaanne, konsultant SpringBalance ja plakatid on paigutatud taotleja vastuvõtualale. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stabil innováció a fenntartható foglalkoztathatóság felé vezető úton! Egészséges és motivált alkalmazottak nélkül nincs sikeres cég. A DMS Holland igazgató-tulajdonosai ezt nagyon jól felismerik. Az egészséges munkavállalóknak jó alapra van szükségük az üzleti életben és a magánéletben. A DMS Holland célja, hogy izgalmas és kihívásokkal teli munkakörnyezetet biztosítson, amelyet az emberek otthon éreznek és szeretnek dolgozni. Ugyanakkor a DMS Holland lehetőséget is kínál a személyes és üzleti elmélyülésre és terjeszkedésre. E cél elérése érdekében a DMS Hollandot a SpringBalance támogatja, és kérelmet nyújtottak be a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó ESZA-támogatásra. Az ESZA az Európai Szociális Alapot jelenti. Ez az alap többek között támogatja a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságát, és a munkavállalók egészségére és motivációjára összpontosít. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy megtartsák munkavállalóikat a folyamatosan változó munkához. Ez hosszú távú gazdasági és társadalmi lehetőségeket teremt egy vállalat számára. Ezen túlmenően a munkavállalók könnyen foglalkoztathatók. És így növelik a munkavállalási esélyeiket. Ez hozzájárul a tartós foglalkoztatásra vonatkozó, valamennyi érdekelt fél számára hozzáadott értékkel bíró megoldások megvalósításához. A fenntartható foglalkoztathatóság fontos kiindulópontja az, hogy a munkáltató és a munkavállaló közös felelősséget visel. E célból a DMS Holland honlapján közzétettek egy kiadványt, a SpringBalance tanácsadót, valamint posztereket helyeznek el a felperes fogadási területén. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stabil innováció a fenntartható foglalkoztathatóság felé vezető úton! Egészséges és motivált alkalmazottak nélkül nincs sikeres cég. A DMS Holland igazgató-tulajdonosai ezt nagyon jól felismerik. Az egészséges munkavállalóknak jó alapra van szükségük az üzleti életben és a magánéletben. A DMS Holland célja, hogy izgalmas és kihívásokkal teli munkakörnyezetet biztosítson, amelyet az emberek otthon éreznek és szeretnek dolgozni. Ugyanakkor a DMS Holland lehetőséget is kínál a személyes és üzleti elmélyülésre és terjeszkedésre. E cél elérése érdekében a DMS Hollandot a SpringBalance támogatja, és kérelmet nyújtottak be a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó ESZA-támogatásra. Az ESZA az Európai Szociális Alapot jelenti. Ez az alap többek között támogatja a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságát, és a munkavállalók egészségére és motivációjára összpontosít. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy megtartsák munkavállalóikat a folyamatosan változó munkához. Ez hosszú távú gazdasági és társadalmi lehetőségeket teremt egy vállalat számára. Ezen túlmenően a munkavállalók könnyen foglalkoztathatók. És így növelik a munkavállalási esélyeiket. Ez hozzájárul a tartós foglalkoztatásra vonatkozó, valamennyi érdekelt fél számára hozzáadott értékkel bíró megoldások megvalósításához. A fenntartható foglalkoztathatóság fontos kiindulópontja az, hogy a munkáltató és a munkavállaló közös felelősséget visel. E célból a DMS Holland honlapján közzétettek egy kiadványt, a SpringBalance tanácsadót, valamint posztereket helyeznek el a felperes fogadási területén. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stabil innováció a fenntartható foglalkoztathatóság felé vezető úton! Egészséges és motivált alkalmazottak nélkül nincs sikeres cég. A DMS Holland igazgató-tulajdonosai ezt nagyon jól felismerik. Az egészséges munkavállalóknak jó alapra van szükségük az üzleti életben és a magánéletben. A DMS Holland célja, hogy izgalmas és kihívásokkal teli munkakörnyezetet biztosítson, amelyet az emberek otthon éreznek és szeretnek dolgozni. Ugyanakkor a DMS Holland lehetőséget is kínál a személyes és üzleti elmélyülésre és terjeszkedésre. E cél elérése érdekében a DMS Hollandot a SpringBalance támogatja, és kérelmet nyújtottak be a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó ESZA-támogatásra. Az ESZA az Európai Szociális Alapot jelenti. Ez az alap többek között támogatja a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságát, és a munkavállalók egészségére és motivációjára összpontosít. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy megtartsák munkavállalóikat a folyamatosan változó munkához. Ez hosszú távú gazdasági és társadalmi lehetőségeket teremt egy vállalat számára. Ezen túlmenően a munkavállalók könnyen foglalkoztathatók. És így növelik a munkavállalási esélyeiket. Ez hozzájárul a tartós foglalkoztatásra vonatkozó, valamennyi érdekelt fél számára hozzáadott értékkel bíró megoldások megvalósításához. A fenntartható foglalkoztathatóság fontos kiindulópontja az, hogy a munkáltató és a munkavállaló közös felelősséget visel. E célból a DMS Holland honlapján közzétettek egy kiadványt, a SpringBalance tanácsadót, valamint posztereket helyeznek el a felperes fogadási területén. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Със стабилни иновации в посока към устойчива пригодност за заетост! Без здрави и мотивирани служители, няма успешна компания. Директорите-собственици на ДМС Холанд го осъзнават много добре. Здравите служители се нуждаят от добра основа за бизнес и личен живот. DMS Holland има за цел да осигури вълнуваща и предизвикателна работна среда, за която хората се чувстват у дома и обичат да работят. В същото време DMS Holland също иска да предложи възможности за личностно и бизнес задълбочаване и разширяване. За постигането на тази цел DMS Holland се подкрепя от SpringBalance и е подадено заявление за субсидия от ЕСФ за устойчива заетост. ЕСФ означава Европейският социален фонд. Фондът подкрепя, наред с другото, устойчивата пригодност за заетост на персонала и се съсредоточава върху здравето и мотивацията на служителите. Това позволява на работодателите да задържат служителите си за постоянно променяща се работа. Това създава дългосрочни икономически и социални възможности за дадено дружество. Освен това в резултат на това работниците лесно могат да бъдат наемани на работа. И така те увеличават шансовете си за работа. Това е принос за постигането на решения за трайна заетост с добавена стойност за всички заинтересовани страни. Важна отправна точка за устойчивата пригодност за заетост е, че работодателят и служителят носят съвместна отговорност. За тази цел е публикувана публикация на уебсайта на DMS Holland, консултантът SpringBalance и плакатите са поставени в приемната зона на кандидата. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Със стабилни иновации в посока към устойчива пригодност за заетост! Без здрави и мотивирани служители, няма успешна компания. Директорите-собственици на ДМС Холанд го осъзнават много добре. Здравите служители се нуждаят от добра основа за бизнес и личен живот. DMS Holland има за цел да осигури вълнуваща и предизвикателна работна среда, за която хората се чувстват у дома и обичат да работят. В същото време DMS Holland също иска да предложи възможности за личностно и бизнес задълбочаване и разширяване. За постигането на тази цел DMS Holland се подкрепя от SpringBalance и е подадено заявление за субсидия от ЕСФ за устойчива заетост. ЕСФ означава Европейският социален фонд. Фондът подкрепя, наред с другото, устойчивата пригодност за заетост на персонала и се съсредоточава върху здравето и мотивацията на служителите. Това позволява на работодателите да задържат служителите си за постоянно променяща се работа. Това създава дългосрочни икономически и социални възможности за дадено дружество. Освен това в резултат на това работниците лесно могат да бъдат наемани на работа. И така те увеличават шансовете си за работа. Това е принос за постигането на решения за трайна заетост с добавена стойност за всички заинтересовани страни. Важна отправна точка за устойчивата пригодност за заетост е, че работодателят и служителят носят съвместна отговорност. За тази цел е публикувана публикация на уебсайта на DMS Holland, консултантът SpringBalance и плакатите са поставени в приемната зона на кандидата. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Със стабилни иновации в посока към устойчива пригодност за заетост! Без здрави и мотивирани служители, няма успешна компания. Директорите-собственици на ДМС Холанд го осъзнават много добре. Здравите служители се нуждаят от добра основа за бизнес и личен живот. DMS Holland има за цел да осигури вълнуваща и предизвикателна работна среда, за която хората се чувстват у дома и обичат да работят. В същото време DMS Holland също иска да предложи възможности за личностно и бизнес задълбочаване и разширяване. За постигането на тази цел DMS Holland се подкрепя от SpringBalance и е подадено заявление за субсидия от ЕСФ за устойчива заетост. ЕСФ означава Европейският социален фонд. Фондът подкрепя, наред с другото, устойчивата пригодност за заетост на персонала и се съсредоточава върху здравето и мотивацията на служителите. Това позволява на работодателите да задържат служителите си за постоянно променяща се работа. Това създава дългосрочни икономически и социални възможности за дадено дружество. Освен това в резултат на това работниците лесно могат да бъдат наемани на работа. И така те увеличават шансовете си за работа. Това е принос за постигането на решения за трайна заетост с добавена стойност за всички заинтересовани страни. Важна отправна точка за устойчивата пригодност за заетост е, че работодателят и служителят носят съвместна отговорност. За тази цел е публикувана публикация на уебсайта на DMS Holland, консултантът SpringBalance и плакатите са поставени в приемната зона на кандидата. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stabilios inovacijos padės užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes! Be sveikų ir motyvuotų darbuotojų, nėra sėkmingos įmonės. „DMS Holland“ režisierių savininkai tai labai gerai supranta. Sveikiems darbuotojams reikia gero verslo ir privataus gyvenimo pagrindo. „DMS Holland“ siekia suteikti įdomią ir sudėtingą darbo aplinką, kurią žmonės jaučiasi namuose ir mėgsta dirbti. Tuo pačiu metu „DMS Holland“ taip pat nori pasiūlyti asmeninių ir verslo gilinimo ir plėtros galimybių. Siekiant šio tikslo, „DMS Holland“ remia „SpringBalance“ ir pateikta paraiška dėl ESF subsidijos tvariam užimtumui. ESF – Europos socialinis fondas. Šis fondas, be kita ko, remia tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir daugiausia dėmesio skiria darbuotojų sveikatai ir motyvacijai. Tai leidžia darbdaviams išlaikyti savo darbuotojus nuolat besikeičiančiam darbui. Taip įmonei sukuriamos ilgalaikės ekonominės ir socialinės galimybės. Be to, tai reiškia, kad darbuotojai yra lengvai įdarbinami. Ir tokiu būdu jie padidina savo galimybes dirbti. Tai padeda rasti ilgalaikio užimtumo sprendimus, turinčius pridėtinės vertės visiems suinteresuotiesiems subjektams. Svarbus atspirties taškas tvariam įsidarbinimui yra tai, kad darbdavys ir darbuotojas turi bendrą atsakomybę. Šiuo tikslu leidinys paskelbtas DMS Holland interneto svetainėje, konsultantas SpringBalance ir plakatai yra patalpinti pareiškėjo priėmimo zonoje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stabilios inovacijos padės užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes! Be sveikų ir motyvuotų darbuotojų, nėra sėkmingos įmonės. „DMS Holland“ režisierių savininkai tai labai gerai supranta. Sveikiems darbuotojams reikia gero verslo ir privataus gyvenimo pagrindo. „DMS Holland“ siekia suteikti įdomią ir sudėtingą darbo aplinką, kurią žmonės jaučiasi namuose ir mėgsta dirbti. Tuo pačiu metu „DMS Holland“ taip pat nori pasiūlyti asmeninių ir verslo gilinimo ir plėtros galimybių. Siekiant šio tikslo, „DMS Holland“ remia „SpringBalance“ ir pateikta paraiška dėl ESF subsidijos tvariam užimtumui. ESF – Europos socialinis fondas. Šis fondas, be kita ko, remia tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir daugiausia dėmesio skiria darbuotojų sveikatai ir motyvacijai. Tai leidžia darbdaviams išlaikyti savo darbuotojus nuolat besikeičiančiam darbui. Taip įmonei sukuriamos ilgalaikės ekonominės ir socialinės galimybės. Be to, tai reiškia, kad darbuotojai yra lengvai įdarbinami. Ir tokiu būdu jie padidina savo galimybes dirbti. Tai padeda rasti ilgalaikio užimtumo sprendimus, turinčius pridėtinės vertės visiems suinteresuotiesiems subjektams. Svarbus atspirties taškas tvariam įsidarbinimui yra tai, kad darbdavys ir darbuotojas turi bendrą atsakomybę. Šiuo tikslu leidinys paskelbtas DMS Holland interneto svetainėje, konsultantas SpringBalance ir plakatai yra patalpinti pareiškėjo priėmimo zonoje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stabilios inovacijos padės užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes! Be sveikų ir motyvuotų darbuotojų, nėra sėkmingos įmonės. „DMS Holland“ režisierių savininkai tai labai gerai supranta. Sveikiems darbuotojams reikia gero verslo ir privataus gyvenimo pagrindo. „DMS Holland“ siekia suteikti įdomią ir sudėtingą darbo aplinką, kurią žmonės jaučiasi namuose ir mėgsta dirbti. Tuo pačiu metu „DMS Holland“ taip pat nori pasiūlyti asmeninių ir verslo gilinimo ir plėtros galimybių. Siekiant šio tikslo, „DMS Holland“ remia „SpringBalance“ ir pateikta paraiška dėl ESF subsidijos tvariam užimtumui. ESF – Europos socialinis fondas. Šis fondas, be kita ko, remia tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir daugiausia dėmesio skiria darbuotojų sveikatai ir motyvacijai. Tai leidžia darbdaviams išlaikyti savo darbuotojus nuolat besikeičiančiam darbui. Taip įmonei sukuriamos ilgalaikės ekonominės ir socialinės galimybės. Be to, tai reiškia, kad darbuotojai yra lengvai įdarbinami. Ir tokiu būdu jie padidina savo galimybes dirbti. Tai padeda rasti ilgalaikio užimtumo sprendimus, turinčius pridėtinės vertės visiems suinteresuotiesiems subjektams. Svarbus atspirties taškas tvariam įsidarbinimui yra tai, kad darbdavys ir darbuotojas turi bendrą atsakomybę. Šiuo tikslu leidinys paskelbtas DMS Holland interneto svetainėje, konsultantas SpringBalance ir plakatai yra patalpinti pareiškėjo priėmimo zonoje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stabilne inovacije na putu prema održivoj zapošljivosti! Bez zdravih i motiviranih zaposlenika, nema uspješne tvrtke. Direktor-vlasnici DMS Holland to vrlo dobro shvaćaju. Zdravi zaposlenici trebaju dobar temelj za poslovni i privatni život. DMS Holland ima za cilj pružiti uzbudljivo i izazovno radno okruženje za koje se ljudi osjećaju kao kod kuće i vole raditi. U isto vrijeme, DMS Holland također želi ponuditi mogućnosti za osobno i poslovno produbljivanje i širenje. Kako bi se postigao taj cilj, program DMS Holland podupire SpringBalance i podnesen je zahtjev za potporu ESF-a za održivu zapošljivost. ESF znači Europski socijalni fond. Tim se fondom, među ostalim, podupire održiva zapošljivost osoblja te se usredotočuje na zdravlje i motivaciju zaposlenika. To poslodavcima omogućuje da zadrže svoje zaposlenike za stalno mijenjanje posla. Time se stvaraju dugoročne gospodarske i socijalne mogućnosti za poduzeće. Osim toga, posljedica je toga da se radnici mogu lako zaposliti. I tako povećavaju svoje šanse za rad. To je doprinos postizanju rješenja za trajno zapošljavanje s dodanom vrijednošću za sve dionike. Važna polazna točka za održivu zapošljivost jest da poslodavac i zaposlenik imaju zajedničku odgovornost. U tu je svrhu na internetskoj stranici društva DMS Holland objavljena publikacija, konzultant SpringBalance i plakati smješteni su u prostoru za prihvat podnositelja zahtjeva. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stabilne inovacije na putu prema održivoj zapošljivosti! Bez zdravih i motiviranih zaposlenika, nema uspješne tvrtke. Direktor-vlasnici DMS Holland to vrlo dobro shvaćaju. Zdravi zaposlenici trebaju dobar temelj za poslovni i privatni život. DMS Holland ima za cilj pružiti uzbudljivo i izazovno radno okruženje za koje se ljudi osjećaju kao kod kuće i vole raditi. U isto vrijeme, DMS Holland također želi ponuditi mogućnosti za osobno i poslovno produbljivanje i širenje. Kako bi se postigao taj cilj, program DMS Holland podupire SpringBalance i podnesen je zahtjev za potporu ESF-a za održivu zapošljivost. ESF znači Europski socijalni fond. Tim se fondom, među ostalim, podupire održiva zapošljivost osoblja te se usredotočuje na zdravlje i motivaciju zaposlenika. To poslodavcima omogućuje da zadrže svoje zaposlenike za stalno mijenjanje posla. Time se stvaraju dugoročne gospodarske i socijalne mogućnosti za poduzeće. Osim toga, posljedica je toga da se radnici mogu lako zaposliti. I tako povećavaju svoje šanse za rad. To je doprinos postizanju rješenja za trajno zapošljavanje s dodanom vrijednošću za sve dionike. Važna polazna točka za održivu zapošljivost jest da poslodavac i zaposlenik imaju zajedničku odgovornost. U tu je svrhu na internetskoj stranici društva DMS Holland objavljena publikacija, konzultant SpringBalance i plakati smješteni su u prostoru za prihvat podnositelja zahtjeva. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stabilne inovacije na putu prema održivoj zapošljivosti! Bez zdravih i motiviranih zaposlenika, nema uspješne tvrtke. Direktor-vlasnici DMS Holland to vrlo dobro shvaćaju. Zdravi zaposlenici trebaju dobar temelj za poslovni i privatni život. DMS Holland ima za cilj pružiti uzbudljivo i izazovno radno okruženje za koje se ljudi osjećaju kao kod kuće i vole raditi. U isto vrijeme, DMS Holland također želi ponuditi mogućnosti za osobno i poslovno produbljivanje i širenje. Kako bi se postigao taj cilj, program DMS Holland podupire SpringBalance i podnesen je zahtjev za potporu ESF-a za održivu zapošljivost. ESF znači Europski socijalni fond. Tim se fondom, među ostalim, podupire održiva zapošljivost osoblja te se usredotočuje na zdravlje i motivaciju zaposlenika. To poslodavcima omogućuje da zadrže svoje zaposlenike za stalno mijenjanje posla. Time se stvaraju dugoročne gospodarske i socijalne mogućnosti za poduzeće. Osim toga, posljedica je toga da se radnici mogu lako zaposliti. I tako povećavaju svoje šanse za rad. To je doprinos postizanju rješenja za trajno zapošljavanje s dodanom vrijednošću za sve dionike. Važna polazna točka za održivu zapošljivost jest da poslodavac i zaposlenik imaju zajedničku odgovornost. U tu je svrhu na internetskoj stranici društva DMS Holland objavljena publikacija, konzultant SpringBalance i plakati smješteni su u prostoru za prihvat podnositelja zahtjeva. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med stabil innovation på väg mot hållbar anställbarhet! Utan friska och motiverade medarbetare, inget framgångsrikt företag. DMS Hollands direktörer inser detta mycket väl. Friska medarbetare behöver en bra grund för företag och privatliv. DMS Holland strävar efter att skapa en spännande och utmanande arbetsmiljö som människor känner sig hemma och vill arbeta för. Samtidigt vill DMS Holland också erbjuda möjligheter till personlig och affärsmässig fördjupning och expansion. För att uppnå detta mål stöds DMS Holland av SpringBalance och en ansökan har lämnats in för ESF-bidrag för hållbar anställbarhet. ESF: Europeiska socialfonden. Fonden stöder bland annat personalens hållbara anställbarhet och fokuserar på de anställdas hälsa och motivation. Detta gör det möjligt för arbetsgivare att behålla sina anställda för ständigt föränderligt arbete. Detta skapar långsiktiga ekonomiska och sociala möjligheter för ett företag. Dessutom leder detta till att arbetstagarna lätt kan anställas. Och därmed ökar de sina chanser att arbeta. Detta är ett bidrag till att uppnå lösningar för varaktig sysselsättning med mervärde för alla berörda parter. En viktig utgångspunkt för hållbar anställbarhet är att arbetsgivaren och arbetstagaren har ett gemensamt ansvar. För detta ändamål har en publikation publicerats på DMS Hollands webbplats, konsulten SpringBalance och affischer placeras i sökandens mottagningsområde. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med stabil innovation på väg mot hållbar anställbarhet! Utan friska och motiverade medarbetare, inget framgångsrikt företag. DMS Hollands direktörer inser detta mycket väl. Friska medarbetare behöver en bra grund för företag och privatliv. DMS Holland strävar efter att skapa en spännande och utmanande arbetsmiljö som människor känner sig hemma och vill arbeta för. Samtidigt vill DMS Holland också erbjuda möjligheter till personlig och affärsmässig fördjupning och expansion. För att uppnå detta mål stöds DMS Holland av SpringBalance och en ansökan har lämnats in för ESF-bidrag för hållbar anställbarhet. ESF: Europeiska socialfonden. Fonden stöder bland annat personalens hållbara anställbarhet och fokuserar på de anställdas hälsa och motivation. Detta gör det möjligt för arbetsgivare att behålla sina anställda för ständigt föränderligt arbete. Detta skapar långsiktiga ekonomiska och sociala möjligheter för ett företag. Dessutom leder detta till att arbetstagarna lätt kan anställas. Och därmed ökar de sina chanser att arbeta. Detta är ett bidrag till att uppnå lösningar för varaktig sysselsättning med mervärde för alla berörda parter. En viktig utgångspunkt för hållbar anställbarhet är att arbetsgivaren och arbetstagaren har ett gemensamt ansvar. För detta ändamål har en publikation publicerats på DMS Hollands webbplats, konsulten SpringBalance och affischer placeras i sökandens mottagningsområde. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med stabil innovation på väg mot hållbar anställbarhet! Utan friska och motiverade medarbetare, inget framgångsrikt företag. DMS Hollands direktörer inser detta mycket väl. Friska medarbetare behöver en bra grund för företag och privatliv. DMS Holland strävar efter att skapa en spännande och utmanande arbetsmiljö som människor känner sig hemma och vill arbeta för. Samtidigt vill DMS Holland också erbjuda möjligheter till personlig och affärsmässig fördjupning och expansion. För att uppnå detta mål stöds DMS Holland av SpringBalance och en ansökan har lämnats in för ESF-bidrag för hållbar anställbarhet. ESF: Europeiska socialfonden. Fonden stöder bland annat personalens hållbara anställbarhet och fokuserar på de anställdas hälsa och motivation. Detta gör det möjligt för arbetsgivare att behålla sina anställda för ständigt föränderligt arbete. Detta skapar långsiktiga ekonomiska och sociala möjligheter för ett företag. Dessutom leder detta till att arbetstagarna lätt kan anställas. Och därmed ökar de sina chanser att arbeta. Detta är ett bidrag till att uppnå lösningar för varaktig sysselsättning med mervärde för alla berörda parter. En viktig utgångspunkt för hållbar anställbarhet är att arbetsgivaren och arbetstagaren har ett gemensamt ansvar. För detta ändamål har en publikation publicerats på DMS Hollands webbplats, konsulten SpringBalance och affischer placeras i sökandens mottagningsområde. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cu o inovare stabilă pe calea către o capacitate de inserție profesională durabilă! Fără angajați sănătoși și motivați, nici o companie de succes. Directorul-proprietari al DMS Holland realizează acest lucru foarte bine. Angajații sănătoși au nevoie de o bază bună pentru viața de afaceri și viața privată. DMS Holland își propune să ofere un mediu de lucru interesant și provocator pentru care oamenii se simt ca acasă și le place să lucreze. În același timp, DMS Holland dorește, de asemenea, să ofere oportunități de aprofundare și extindere personală și de afaceri. Pentru a atinge acest obiectiv, DMS Holland este sprijinită de SpringBalance și a fost depusă o cerere pentru subvenția FSE pentru o ocupare durabilă a forței de muncă. FSE înseamnă Fondul social european. Acest fond sprijină, printre altele, capacitatea de inserție profesională durabilă a personalului și se concentrează asupra sănătății și motivației angajaților. Acest lucru le permite angajatorilor să își păstreze angajații pentru o muncă în continuă schimbare. Acest lucru creează oportunități economice și sociale pe termen lung pentru o întreprindere. În plus, efectul este că lucrătorii pot fi angajați cu ușurință. Și astfel își cresc șansele de a lucra. Aceasta reprezintă o contribuție la găsirea unor soluții pentru ocuparea durabilă a forței de muncă, cu valoare adăugată pentru toate părțile interesate. Un punct de plecare important pentru capacitatea de inserție profesională durabilă este faptul că angajatorul și angajatul au o responsabilitate comună. În acest scop, pe site-ul internet al DMS Holland a fost publicată o publicație, iar consultantul SpringBalance și afișele sunt plasate în zona de primire a solicitantului. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu o inovare stabilă pe calea către o capacitate de inserție profesională durabilă! Fără angajați sănătoși și motivați, nici o companie de succes. Directorul-proprietari al DMS Holland realizează acest lucru foarte bine. Angajații sănătoși au nevoie de o bază bună pentru viața de afaceri și viața privată. DMS Holland își propune să ofere un mediu de lucru interesant și provocator pentru care oamenii se simt ca acasă și le place să lucreze. În același timp, DMS Holland dorește, de asemenea, să ofere oportunități de aprofundare și extindere personală și de afaceri. Pentru a atinge acest obiectiv, DMS Holland este sprijinită de SpringBalance și a fost depusă o cerere pentru subvenția FSE pentru o ocupare durabilă a forței de muncă. FSE înseamnă Fondul social european. Acest fond sprijină, printre altele, capacitatea de inserție profesională durabilă a personalului și se concentrează asupra sănătății și motivației angajaților. Acest lucru le permite angajatorilor să își păstreze angajații pentru o muncă în continuă schimbare. Acest lucru creează oportunități economice și sociale pe termen lung pentru o întreprindere. În plus, efectul este că lucrătorii pot fi angajați cu ușurință. Și astfel își cresc șansele de a lucra. Aceasta reprezintă o contribuție la găsirea unor soluții pentru ocuparea durabilă a forței de muncă, cu valoare adăugată pentru toate părțile interesate. Un punct de plecare important pentru capacitatea de inserție profesională durabilă este faptul că angajatorul și angajatul au o responsabilitate comună. În acest scop, pe site-ul internet al DMS Holland a fost publicată o publicație, iar consultantul SpringBalance și afișele sunt plasate în zona de primire a solicitantului. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu o inovare stabilă pe calea către o capacitate de inserție profesională durabilă! Fără angajați sănătoși și motivați, nici o companie de succes. Directorul-proprietari al DMS Holland realizează acest lucru foarte bine. Angajații sănătoși au nevoie de o bază bună pentru viața de afaceri și viața privată. DMS Holland își propune să ofere un mediu de lucru interesant și provocator pentru care oamenii se simt ca acasă și le place să lucreze. În același timp, DMS Holland dorește, de asemenea, să ofere oportunități de aprofundare și extindere personală și de afaceri. Pentru a atinge acest obiectiv, DMS Holland este sprijinită de SpringBalance și a fost depusă o cerere pentru subvenția FSE pentru o ocupare durabilă a forței de muncă. FSE înseamnă Fondul social european. Acest fond sprijină, printre altele, capacitatea de inserție profesională durabilă a personalului și se concentrează asupra sănătății și motivației angajaților. Acest lucru le permite angajatorilor să își păstreze angajații pentru o muncă în continuă schimbare. Acest lucru creează oportunități economice și sociale pe termen lung pentru o întreprindere. În plus, efectul este că lucrătorii pot fi angajați cu ușurință. Și astfel își cresc șansele de a lucra. Aceasta reprezintă o contribuție la găsirea unor soluții pentru ocuparea durabilă a forței de muncă, cu valoare adăugată pentru toate părțile interesate. Un punct de plecare important pentru capacitatea de inserție profesională durabilă este faptul că angajatorul și angajatul au o responsabilitate comună. În acest scop, pe site-ul internet al DMS Holland a fost publicată o publicație, iar consultantul SpringBalance și afișele sunt plasate în zona de primire a solicitantului. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S stabilnimi inovacijami na poti k trajnostni zaposljivosti! Brez zdravih in motiviranih zaposlenih ni uspešnega podjetja. Direktorji-lastniki DMS Holland se to zelo dobro zavedajo. Zdravi zaposleni potrebujejo dobre temelje za poslovno in zasebno življenje. DMS Holland želi zagotoviti razburljivo in zahtevno delovno okolje, za katerega se ljudje počutijo kot doma in želijo delati. Hkrati želi DMS Holland ponuditi tudi priložnosti za osebno in poslovno poglobitev in širitev. Da bi dosegli ta cilj, DMS Holland podpira SpringBalance in je bila vložena vloga za subvencijo ESS za trajnostno zaposljivost. ESS pomeni Evropski socialni sklad. Ta sklad med drugim podpira trajnostno zaposljivost osebja in se osredotoča na zdravje in motivacijo zaposlenih. To delodajalcem omogoča, da obdržijo svoje zaposlene za nenehno spreminjajoče se delo. To ustvarja dolgoročne gospodarske in socialne priložnosti za podjetje. Poleg tega je posledica tega, da so delavci lahko zaposljivi. In tako povečujejo svoje možnosti za delo. To je prispevek k doseganju rešitev za trajno zaposlovanje z dodano vrednostjo za vse zainteresirane strani. Pomembno izhodišče za trajnostno zaposljivost je, da imata delodajalec in zaposleni skupno odgovornost. V ta namen je bila na spletni strani družbe DMS Holland objavljena publikacija, svetovalec SpringBalance in plakati pa so nameščeni v sprejemnem prostoru prosilca. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: S stabilnimi inovacijami na poti k trajnostni zaposljivosti! Brez zdravih in motiviranih zaposlenih ni uspešnega podjetja. Direktorji-lastniki DMS Holland se to zelo dobro zavedajo. Zdravi zaposleni potrebujejo dobre temelje za poslovno in zasebno življenje. DMS Holland želi zagotoviti razburljivo in zahtevno delovno okolje, za katerega se ljudje počutijo kot doma in želijo delati. Hkrati želi DMS Holland ponuditi tudi priložnosti za osebno in poslovno poglobitev in širitev. Da bi dosegli ta cilj, DMS Holland podpira SpringBalance in je bila vložena vloga za subvencijo ESS za trajnostno zaposljivost. ESS pomeni Evropski socialni sklad. Ta sklad med drugim podpira trajnostno zaposljivost osebja in se osredotoča na zdravje in motivacijo zaposlenih. To delodajalcem omogoča, da obdržijo svoje zaposlene za nenehno spreminjajoče se delo. To ustvarja dolgoročne gospodarske in socialne priložnosti za podjetje. Poleg tega je posledica tega, da so delavci lahko zaposljivi. In tako povečujejo svoje možnosti za delo. To je prispevek k doseganju rešitev za trajno zaposlovanje z dodano vrednostjo za vse zainteresirane strani. Pomembno izhodišče za trajnostno zaposljivost je, da imata delodajalec in zaposleni skupno odgovornost. V ta namen je bila na spletni strani družbe DMS Holland objavljena publikacija, svetovalec SpringBalance in plakati pa so nameščeni v sprejemnem prostoru prosilca. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S stabilnimi inovacijami na poti k trajnostni zaposljivosti! Brez zdravih in motiviranih zaposlenih ni uspešnega podjetja. Direktorji-lastniki DMS Holland se to zelo dobro zavedajo. Zdravi zaposleni potrebujejo dobre temelje za poslovno in zasebno življenje. DMS Holland želi zagotoviti razburljivo in zahtevno delovno okolje, za katerega se ljudje počutijo kot doma in želijo delati. Hkrati želi DMS Holland ponuditi tudi priložnosti za osebno in poslovno poglobitev in širitev. Da bi dosegli ta cilj, DMS Holland podpira SpringBalance in je bila vložena vloga za subvencijo ESS za trajnostno zaposljivost. ESS pomeni Evropski socialni sklad. Ta sklad med drugim podpira trajnostno zaposljivost osebja in se osredotoča na zdravje in motivacijo zaposlenih. To delodajalcem omogoča, da obdržijo svoje zaposlene za nenehno spreminjajoče se delo. To ustvarja dolgoročne gospodarske in socialne priložnosti za podjetje. Poleg tega je posledica tega, da so delavci lahko zaposljivi. In tako povečujejo svoje možnosti za delo. To je prispevek k doseganju rešitev za trajno zaposlovanje z dodano vrednostjo za vse zainteresirane strani. Pomembno izhodišče za trajnostno zaposljivost je, da imata delodajalec in zaposleni skupno odgovornost. V ta namen je bila na spletni strani družbe DMS Holland objavljena publikacija, svetovalec SpringBalance in plakati pa so nameščeni v sprejemnem prostoru prosilca. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stabilne innowacje na drodze ku trwałej zdolności do zatrudnienia! Bez zdrowych i zmotywowanych pracowników, bez udanej firmy. Dyrektor-właściciele DMS Holland bardzo dobrze to rozumieją. Zdrowi pracownicy potrzebują dobrego fundamentu dla życia biznesowego i prywatnego. DMS Holland ma na celu zapewnienie ekscytującego i wymagającego środowiska pracy, dla którego ludzie czują się jak w domu i chcą pracować. Jednocześnie DMS Holland chce również zaoferować możliwości pogłębienia i ekspansji osobistej i biznesowej. Aby osiągnąć ten cel, DMS Holland jest wspierany przez SpringBalance i złożono wniosek o dotację EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia. EFS oznacza Europejski Fundusz Społeczny. Fundusz ten wspiera m.in. trwałe szanse na zatrudnienie pracowników i koncentruje się na zdrowiu i motywacji pracowników. Pozwala to pracodawcom na zatrzymanie swoich pracowników do pracy stale zmieniającej się. Stwarza to długoterminowe możliwości gospodarcze i społeczne dla przedsiębiorstwa. Ponadto skutkuje to tym, że pracownicy są łatwo zatrudnieni. I w ten sposób zwiększają swoje szanse na pracę. Jest to wkład w osiąganie rozwiązań w zakresie trwałego zatrudnienia, które przynoszą wartość dodaną wszystkim zainteresowanym stronom. Ważnym punktem wyjścia dla trwałej szansy na zatrudnienie jest to, że pracodawca i pracownik ponoszą wspólną odpowiedzialność. W tym celu publikacja została opublikowana na stronie internetowej DMS Holland, konsultant SpringBalance oraz plakaty umieszczane są w recepcji wnioskodawcy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stabilne innowacje na drodze ku trwałej zdolności do zatrudnienia! Bez zdrowych i zmotywowanych pracowników, bez udanej firmy. Dyrektor-właściciele DMS Holland bardzo dobrze to rozumieją. Zdrowi pracownicy potrzebują dobrego fundamentu dla życia biznesowego i prywatnego. DMS Holland ma na celu zapewnienie ekscytującego i wymagającego środowiska pracy, dla którego ludzie czują się jak w domu i chcą pracować. Jednocześnie DMS Holland chce również zaoferować możliwości pogłębienia i ekspansji osobistej i biznesowej. Aby osiągnąć ten cel, DMS Holland jest wspierany przez SpringBalance i złożono wniosek o dotację EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia. EFS oznacza Europejski Fundusz Społeczny. Fundusz ten wspiera m.in. trwałe szanse na zatrudnienie pracowników i koncentruje się na zdrowiu i motywacji pracowników. Pozwala to pracodawcom na zatrzymanie swoich pracowników do pracy stale zmieniającej się. Stwarza to długoterminowe możliwości gospodarcze i społeczne dla przedsiębiorstwa. Ponadto skutkuje to tym, że pracownicy są łatwo zatrudnieni. I w ten sposób zwiększają swoje szanse na pracę. Jest to wkład w osiąganie rozwiązań w zakresie trwałego zatrudnienia, które przynoszą wartość dodaną wszystkim zainteresowanym stronom. Ważnym punktem wyjścia dla trwałej szansy na zatrudnienie jest to, że pracodawca i pracownik ponoszą wspólną odpowiedzialność. W tym celu publikacja została opublikowana na stronie internetowej DMS Holland, konsultant SpringBalance oraz plakaty umieszczane są w recepcji wnioskodawcy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stabilne innowacje na drodze ku trwałej zdolności do zatrudnienia! Bez zdrowych i zmotywowanych pracowników, bez udanej firmy. Dyrektor-właściciele DMS Holland bardzo dobrze to rozumieją. Zdrowi pracownicy potrzebują dobrego fundamentu dla życia biznesowego i prywatnego. DMS Holland ma na celu zapewnienie ekscytującego i wymagającego środowiska pracy, dla którego ludzie czują się jak w domu i chcą pracować. Jednocześnie DMS Holland chce również zaoferować możliwości pogłębienia i ekspansji osobistej i biznesowej. Aby osiągnąć ten cel, DMS Holland jest wspierany przez SpringBalance i złożono wniosek o dotację EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia. EFS oznacza Europejski Fundusz Społeczny. Fundusz ten wspiera m.in. trwałe szanse na zatrudnienie pracowników i koncentruje się na zdrowiu i motywacji pracowników. Pozwala to pracodawcom na zatrzymanie swoich pracowników do pracy stale zmieniającej się. Stwarza to długoterminowe możliwości gospodarcze i społeczne dla przedsiębiorstwa. Ponadto skutkuje to tym, że pracownicy są łatwo zatrudnieni. I w ten sposób zwiększają swoje szanse na pracę. Jest to wkład w osiąganie rozwiązań w zakresie trwałego zatrudnienia, które przynoszą wartość dodaną wszystkim zainteresowanym stronom. Ważnym punktem wyjścia dla trwałej szansy na zatrudnienie jest to, że pracodawca i pracownik ponoszą wspólną odpowiedzialność. W tym celu publikacja została opublikowana na stronie internetowej DMS Holland, konsultant SpringBalance oraz plakaty umieszczane są w recepcji wnioskodawcy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 15:23, 10 October 2024
Project Q4007999 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DMS Holland |
Project Q4007999 in Netherlands |
Statements
DMS Holland
0 references
51°42'33.30"N, 5°16'14.81"E
0 references
5222BM
0 references
Met stabiele innovatie op koers naar duurzaam inzetbaarheid! Zonder gezonde en gemotiveerde medewerkers geen succesvol bedrijf. Dat realiseren de directeur-eigenaren van DMS Holland zich heel goed. Gezonde medewerkers hebben zakelijk en privé een goed fundament nodig. DMS Holland stelt als doel een boeiende en uitdagende werkomgeving te bieden waar mensen zich thuis voelen en zich graag voor inzetten. Tegelijkertijd wil DMS Holland ook mogelijkheden bieden voor persoonlijke en zakelijke verdieping en uitbreiding. Om dit doel te bereiken wordt DMS Holland ondersteund door SpringBalance en is er een aanvraag ingediend voor ESF Subsidie voor Duurzame Inzetbaarheid. ESF betekent Europees Sociaal Fonds. Dit fonds biedt o.a. ondersteuning bij duurzame inzetbaarheid van personeel en is gericht op de gezondheid en motivatie van werknemers. Zo kunnen werkgevers hun medewerkers behouden voor het steeds sneller veranderende werk. Dit creëert op de lange termijn economisch en sociaal gezien kansen voor een bedrijf. Het effect is bovendien dat werknemers makkelijk inzetbaar zijn. En daarmee vergroten ze hun kansen op werk. Het gaat om een bijdrage aan het realiseren van oplossingen voor blijvende arbeidsparticipatie met toegevoegde waarde voor alle betrokkenen. Een belangrijk uitgangspunt bij duurzame inzetbaarheid is dat de werkgever en werknemer een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben. Hiervoor is er een publicatiestuk gepubliceerd op de website van DMS Holland, de adviseur SpringBalance en hangen er posters in de ontvangstruimte van de aanvrager. (Dutch)
0 references
With stable innovation on track towards sustainable employability! Without healthy and motivated employees, no successful company. The director-owners of DMS Holland realise this very well. Healthy employees need a good foundation for business and private life. DMS Holland aims to provide an exciting and challenging working environment that people feel at home and like to work for. At the same time, DMS Holland also wants to offer opportunities for personal and business deepening and expansion. To achieve this goal, DMS Holland is supported by SpringBalance and an application has been submitted for ESF Subsidy for Sustainable Employability. ESF means the European Social Fund. This fund supports, among other things, the sustainable employability of staff and focuses on the health and motivation of employees. This allows employers to retain their employees for ever-changing work. This creates long-term economic and social opportunities for a company. Moreover, the effect is that workers are easily employable. And thus they increase their chances of working. This is a contribution to achieving solutions for lasting employment with added value for all stakeholders. An important starting point for sustainable employability is that the employer and employee have a joint responsibility. For this purpose, a publication has been published on the website of DMS Holland, the consultant SpringBalance and posters are placed in the applicant’s reception area. (English)
26 January 2022
0.7336455208699858
0 references
Avec une innovation stable sur la voie d’une employabilité durable! Sans employés sains et motivés, pas d’entreprise réussie. Les directeurs-propriétaires de DMS Holland le réalisent très bien. Les employés en bonne santé ont besoin d’une bonne base pour les affaires et la vie privée. DMS Holland vise à fournir un environnement de travail passionnant et stimulant pour lequel les gens se sentent à la maison et aiment travailler. Dans le même temps, DMS Holland souhaite également offrir des opportunités d’approfondissement et d’expansion personnels et commerciaux. Pour atteindre cet objectif, DMS Holland est soutenu par SpringBalance et une demande de subvention FSE pour une employabilité durable a été introduite. FSE désigne le Fonds social européen. Ce fonds appuie, entre autres, l’employabilité durable du personnel et met l’accent sur la santé et la motivation des employés. Cela permet aux employeurs de retenir leurs employés pour un travail en constante évolution. Cela crée des opportunités économiques et sociales à long terme pour une entreprise. En outre, l’effet est que les travailleurs sont facilement employables. Et ainsi, ils augmentent leurs chances de travailler. Il s’agit là d’une contribution à la recherche de solutions pour un emploi durable, avec une valeur ajoutée pour toutes les parties prenantes. Un point de départ important pour une employabilité durable est que l’employeur et l’employé ont une responsabilité conjointe. À cette fin, une publication a été publiée sur le site Internet de DMS Holland, le consultant SpringBalance et des affiches sont placées dans la zone d’accueil du demandeur. (French)
26 January 2022
0 references
Mit stabiler Innovation auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit! Ohne gesunde und motivierte Mitarbeiter, kein erfolgreiches Unternehmen. Die Direktoren der DMS Holland realisieren das sehr gut. Gesunde Mitarbeiter brauchen eine gute Grundlage für Wirtschaft und Privatleben. DMS Holland will ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld bieten, für das sich die Menschen wie zu Hause fühlen und gerne arbeiten. Gleichzeitig will DMS Holland auch Möglichkeiten zur persönlichen und geschäftlichen Vertiefung und Expansion bieten. Um dieses Ziel zu erreichen, wird DMS Holland von SpringBalance unterstützt und ein Antrag auf ESF-Beihilfe für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit gestellt. ESF ist der Europäische Sozialfonds. Dieser Fonds unterstützt unter anderem die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals und konzentriert sich auf die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter für sich ständig verändernde Arbeit zu behalten. Dies schafft langfristige wirtschaftliche und soziale Chancen für ein Unternehmen. Darüber hinaus ist die Folge, dass die Arbeitnehmer leicht erwerbsfähig sind. Und so erhöhen sie ihre Arbeitschancen. Dies ist ein Beitrag zur Schaffung von Lösungen für dauerhafte Beschäftigung mit Mehrwert für alle Beteiligten. Ein wichtiger Ausgangspunkt für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine gemeinsame Verantwortung tragen. Zu diesem Zweck wurde eine Veröffentlichung auf der Website von DMS Holland, dem Berater SpringBalance und Poster im Empfangsbereich des Antragstellers veröffentlicht. (German)
26 January 2022
0 references
Con un'innovazione stabile sulla strada verso l'occupabilità sostenibile! Senza dipendenti sani e motivati, nessuna azienda di successo. I direttori-proprietari di DMS Holland lo realizzano molto bene. I dipendenti sani hanno bisogno di una buona base per il business e la vita privata. DMS Holland mira a fornire un ambiente di lavoro emozionante e impegnativo per cui le persone si sentono a casa e amano lavorare per. Allo stesso tempo, DMS Holland vuole anche offrire opportunità per l'approfondimento e l'espansione personale e aziendale. Per raggiungere questo obiettivo, DMS Holland è sostenuta da SpringBalance ed è stata presentata una domanda di sovvenzione FSE per l'occupabilità sostenibile. Per FSE si intende il Fondo sociale europeo. Questo fondo sostiene, tra l'altro, l'occupabilità sostenibile del personale e si concentra sulla salute e la motivazione dei dipendenti. Ciò consente ai datori di lavoro di mantenere i propri dipendenti per un lavoro in continua evoluzione. Ciò crea opportunità economiche e sociali a lungo termine per un'impresa. Inoltre, l'effetto è che i lavoratori sono facilmente occupabili. E così aumentano le loro possibilità di lavorare. Si tratta di un contributo alla realizzazione di soluzioni per un'occupazione duratura con un valore aggiunto per tutte le parti interessate. Un importante punto di partenza per l'occupabilità sostenibile è che il datore di lavoro e il lavoratore hanno una responsabilità congiunta. A tal fine, è stata pubblicata una pubblicazione sul sito web di DMS Holland, il consulente SpringBalance e i manifesti sono collocati nella zona di accoglienza del richiedente. (Italian)
27 January 2022
0 references
¡Con una innovación estable en camino hacia una empleabilidad sostenible! Sin empleados sanos y motivados, ninguna empresa exitosa. Los directores-propietarios de DMS Holland se dan cuenta de esto muy bien. Los empleados sanos necesitan una buena base para los negocios y la vida privada. DMS Holland tiene como objetivo proporcionar un entorno de trabajo emocionante y desafiante para el que las personas se sienten como en casa y les gusta trabajar. Al mismo tiempo, DMS Holland también quiere ofrecer oportunidades de profundización y expansión personal y empresarial. Para alcanzar este objetivo, DMS Holland cuenta con el apoyo de SpringBalance y se ha presentado una solicitud de subvención del FSE para la empleabilidad sostenible. El FSE significa el Fondo Social Europeo. Este fondo apoya, entre otras cosas, la empleabilidad sostenible del personal y se centra en la salud y la motivación de los empleados. Esto permite a los empleadores retener a sus empleados para un trabajo en constante cambio. Esto crea oportunidades económicas y sociales a largo plazo para una empresa. Además, el efecto es que los trabajadores son fácilmente empleables. Y así aumentan sus posibilidades de trabajar. Se trata de una contribución a la consecución de soluciones para un empleo duradero con valor añadido para todas las partes interesadas. Un punto de partida importante para una empleabilidad sostenible es que el empleador y el empleado tienen una responsabilidad conjunta. Con este fin, se ha publicado una publicación en el sitio web de DMS Holland, el consultor SpringBalance y se colocan carteles en la zona de recepción del solicitante. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με σταθερή καινοτομία σε πορεία προς τη βιώσιμη απασχολησιμότητα! Χωρίς υγιείς και υποκινούμενους υπαλλήλους, καμία επιτυχημένη εταιρεία. Οι διευθυντές-ιδιοκτήτες του DMS Holland το συνειδητοποιούν πολύ καλά. Οι υγιείς εργαζόμενοι χρειάζονται μια καλή βάση για την επιχειρηματική και ιδιωτική ζωή. DMS Holland έχει ως στόχο να παρέχει ένα συναρπαστικό και προκλητικό περιβάλλον εργασίας για το οποίο οι άνθρωποι αισθάνονται σαν στο σπίτι και θέλουν να εργάζονται για. Ταυτόχρονα, το DMS Holland θέλει επίσης να προσφέρει ευκαιρίες για προσωπική και επιχειρηματική εμβάθυνση και επέκταση. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, το DMS Holland υποστηρίζεται από την SpringBalance και έχει υποβληθεί αίτηση για επιδότηση ΕΚΤ για βιώσιμη απασχολησιμότητα. ΕΚΤ σημαίνει το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Το ταμείο αυτό στηρίζει, μεταξύ άλλων, τη βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού και επικεντρώνεται στην υγεία και τα κίνητρα των εργαζομένων. Αυτό επιτρέπει στους εργοδότες να διατηρούν τους εργαζομένους τους για συνεχή αλλαγή εργασίας. Αυτό δημιουργεί μακροπρόθεσμες οικονομικές και κοινωνικές ευκαιρίες για μια εταιρεία. Επιπλέον, το αποτέλεσμα είναι ότι οι εργαζόμενοι είναι εύκολα απασχολήσιμοι. Και έτσι αυξάνουν τις πιθανότητές τους να εργαστούν. Αυτό συμβάλλει στην επίτευξη λύσεων για βιώσιμη απασχόληση με προστιθέμενη αξία για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη. Ένα σημαντικό σημείο εκκίνησης για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι ότι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος έχουν κοινή ευθύνη. Για τον σκοπό αυτό, έχει δημοσιευθεί στον δικτυακό τόπο του DMS Holland, του συμβούλου SpringBalance και αφίσες στον χώρο υποδοχής του αιτούντος. (Greek)
21 August 2022
0 references
Med stabil innovation på vej mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed! Uden sunde og motiverede medarbejdere, ingen succesfuld virksomhed. Direktørerne for DMS Holland er klar over dette meget godt. Sunde medarbejdere har brug for et godt fundament for erhvervslivet og privatlivet. DMS Holland sigter mod at skabe et spændende og udfordrende arbejdsmiljø, som folk føler sig hjemme og kan lide at arbejde for. Samtidig ønsker DMS Holland også at tilbyde muligheder for personlig og forretningsmæssig uddybning og ekspansion. For at nå dette mål støttes DMS Holland af SpringBalance, og der er indgivet en ansøgning om ESF-tilskud til bæredygtig beskæftigelse. ESF betyder Den Europæiske Socialfond. Fonden støtter bl.a. personalets bæredygtige beskæftigelsesegnethed og fokuserer på arbejdstagernes sundhed og motivation. Dette giver arbejdsgiverne mulighed for at beholde deres ansatte til stadigt skiftende arbejde. Dette skaber langsigtede økonomiske og sociale muligheder for en virksomhed. Desuden er virkningen, at arbejdstagerne let kan ansættes. Og dermed øger de deres chancer for at arbejde. Dette er et bidrag til at finde løsninger for varig beskæftigelse med merværdi for alle interessenter. Et vigtigt udgangspunkt for bæredygtig beskæftigelsesegnethed er, at arbejdsgiveren og arbejdstageren har et fælles ansvar. Med henblik herpå er der offentliggjort en publikation på DMS Hollands hjemmeside, konsulenten SpringBalance og plakater i sagsøgerens modtagelsesområde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vakaa innovointi etenee kohti kestävää työllistettävyyttä! Ilman terveitä ja motivoituneita työntekijöitä, ei menestyvää yritystä. DMS Hollandin johtaja-omistajat ymmärtävät tämän hyvin. Terveet työntekijät tarvitsevat hyvän perustan liike- ja yksityiselämälle. DMS Hollandin tavoitteena on tarjota jännittävä ja haastava työympäristö, jossa ihmiset tuntevat olonsa kotoisaksi ja jossa he haluavat työskennellä. Samalla DMS Holland haluaa myös tarjota mahdollisuuksia henkilökohtaiseen ja liiketoiminnan syventämiseen ja laajentamiseen. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi DMS Hollandia tukee SpringBalance, ja ESR:n kestävää työllistettävyyttä tukevaa tukea koskeva hakemus on jätetty. ESR tarkoittaa Euroopan sosiaalirahastoa. Rahastosta tuetaan muun muassa henkilöstön kestävää työllistettävyyttä ja keskitytään työntekijöiden terveyteen ja motivaatioon. Näin työnantajat voivat säilyttää työntekijänsä jatkuvasti muuttuvassa työssä. Tämä luo yritykselle pitkän aikavälin taloudellisia ja sosiaalisia mahdollisuuksia. Lisäksi tästä seuraa, että työntekijät ovat helposti työllistettäviä. Ja siten ne lisäävät mahdollisuuksiaan työskennellä. Näin edistetään kestävää työllisyyttä edistäviä ratkaisuja, jotka tuovat lisäarvoa kaikille sidosryhmille. Tärkeä lähtökohta kestävälle työllistettävuudelle on se, että työnantajalla ja työntekijällä on yhteinen vastuu. Tätä varten on julkaistu julkaisu DMS Hollandin verkkosivustolla, konsultti SpringBalance ja julisteet sijoitetaan kantajan vastaanottoalueelle. (Finnish)
21 August 2022
0 references
B’innovazzjoni stabbli fit-triq it-tajba lejn l-impjegabbiltà sostenibbli! Mingħajr impjegati b’saħħithom u motivati, l-ebda kumpanija ta ‘suċċess. Id-direttur-sidien ta’ DMS Holland jirrealizzaw dan tajjeb ħafna. Impjegati b’saħħithom jeħtieġu bażi tajba għan-negozju u l-ħajja privata. DMS Holland għandu l-għan li jipprovdi ambjent tax-xogħol eċċitanti u ta’ sfida li n-nies iħossuhom id-dar u jixtiequ jaħdmu għalih. Fl-istess ħin, DMS Holland trid toffri wkoll opportunitajiet għall-approfondiment u l-espansjoni personali u tan-negozju. Biex jintlaħaq dan l-għan, id-DMS Holland huwa appoġġat minn SpringBalance u tressqet applikazzjoni għas-Sussidju tal-FSE għall-Impjegabbiltà Sostenibbli. FSE tfisser il-Fond Soċjali Ewropew. Dan il-fond jappoġġja, fost affarijiet oħra, l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal u jiffoka fuq is-saħħa u l-motivazzjoni tal-impjegati. Dan jippermetti lil min iħaddem li jżomm lill-impjegati tiegħu għal xogħol dejjem jinbidel. Dan joħloq opportunitajiet ekonomiċi u soċjali fit-tul għal kumpanija. Barra minn hekk, l-effett huwa li l-ħaddiema jkunu faċilment impjegabbli. U b’hekk iżidu ċ-ċansijiet tagħhom li jaħdmu. Dan huwa kontribut għall-kisba ta’ soluzzjonijiet għal impjieg dejjiemi b’valur miżjud għall-partijiet interessati kollha. Punt tat-tluq importanti għall-impjegabbiltà sostenibbli huwa li min iħaddem u l-impjegat għandhom responsabbiltà konġunta. Għal dan il-għan, ġiet ippubblikata pubblikazzjoni fuq is-sit web ta’ DMS Holland, il-konsulent SpringBalance u posters jitqiegħdu fiż-żona ta’ akkoljenza tal-applikant. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar stabilu inovāciju ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību! Bez veselīgiem un motivētiem darbiniekiem nav veiksmīga uzņēmuma. DMS Holland direktors to saprot ļoti labi. Veselīgiem darbiniekiem ir vajadzīgs labs pamats uzņēmējdarbībai un privātajai dzīvei. DMS Holland mērķis ir nodrošināt aizraujošu un izaicinošu darba vidi, kurā cilvēki jūtas kā mājās un vēlas strādāt. Tajā pašā laikā DMS Holland arī vēlas piedāvāt iespējas personiskajai un biznesa padziļināšanai un paplašināšanai. Lai sasniegtu šo mērķi, DMS Holland atbalsta SpringBalance un ir iesniegts pieteikums ESF subsīdijām ilgtspējīgai nodarbinātībai. ESF ir Eiropas Sociālais fonds. Šis fonds cita starpā atbalsta darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un koncentrējas uz darbinieku veselību un motivāciju. Tas ļauj darba devējiem saglabāt savus darbiniekus pastāvīgi mainīgam darbam. Tas uzņēmumam rada ilgtermiņa ekonomiskās un sociālās iespējas. Turklāt sekas ir tādas, ka darba ņēmēji ir viegli nodarbināmi. Un tādējādi viņi palielina savas izredzes strādāt. Tas ir ieguldījums, lai rastu risinājumus ilgstošai nodarbinātībai ar pievienoto vērtību visām ieinteresētajām personām. Svarīgs sākumpunkts ilgtspējīgai nodarbināmībai ir tas, ka darba devējam un darba ņēmējam ir kopīga atbildība. Šim nolūkam DMS Holland tīmekļa vietnē ir publicēta publikācija, konsultants SpringBalance un plakāti tiek ievietoti pieteikuma iesniedzēja uzņemšanas zonā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
So stabilnou inováciou na ceste k udržateľnej zamestnateľnosti! Bez zdravých a motivovaných zamestnancov, žiadna úspešná spoločnosť. Riaditelia spoločnosti DMS Holland si to veľmi dobre uvedomujú. Zdraví zamestnanci potrebujú dobrý základ pre podnikanie a súkromný život. DMS Holland si kladie za cieľ poskytnúť vzrušujúce a náročné pracovné prostredie, ktoré ľudia cítia ako doma a radi pracujú pre. Zároveň chce spoločnosť DMS Holland ponúknuť príležitosti na osobné a obchodné prehlbovanie a expanziu. Na dosiahnutie tohto cieľa spoločnosť DMS Holland podporuje SpringBalance a bola predložená žiadosť o dotáciu ESF pre udržateľnú zamestnateľnosť. ESF znamená Európsky sociálny fond. Tento fond okrem iného podporuje udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a zameriava sa na zdravie a motiváciu zamestnancov. To umožňuje zamestnávateľom udržať si svojich zamestnancov pre neustále sa meniacu prácu. To vytvára dlhodobé hospodárske a sociálne príležitosti pre spoločnosť. Okrem toho z toho vyplýva, že pracovníci sú ľahko zamestnateľný. A tým zvyšujú svoje šance na prácu. Ide o príspevok k dosiahnutiu riešení pre trvalú zamestnanosť s pridanou hodnotou pre všetky zainteresované strany. Dôležitým východiskovým bodom pre udržateľnú zamestnateľnosť je spoločná zodpovednosť zamestnávateľa a zamestnanca. Na tento účel bola na internetovej stránke spoločnosti DMS Holland uverejnená publikácia, konzultant SpringBalance a plagáty sú umiestnené na recepcii žiadateľa. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Agus nuálaíocht chobhsaí ar an mbóthar ceart i dtreo infhostaitheachta inbhuanaithe! Gan fostaithe sláintiúla agus spreagtha, níl aon chuideachta rathúil. Tuigeann stiúrthóirí DMS Holland é seo go han-mhaith. Ní mór d’fhostaithe sláintiúla bunús maith a bheith acu don saol gnó agus don saol príobháideach. Tá sé mar aidhm ag DMS Holland timpeallacht oibre spreagúil dhúshlánach a chur ar fáil a mhothaíonn daoine sa bhaile agus a thaitníonn le hobair a dhéanamh. Ag an am céanna, is mian le DMS Holland deiseanna a thairiscint do dhoimhniú agus leathnú pearsanta agus gnó. Chun an sprioc sin a bhaint amach, tacaíonn SpringBalance le DMS Holland agus tá iarratas curtha isteach le haghaidh Fóirdheontas CSE d’Infhostaitheacht Inbhuanaithe. Ciallaíonn CSE Ciste Sóisialta na hEorpa. Tacaíonn an ciste seo, i measc nithe eile, le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na foirne agus díríonn sé ar shláinte agus spreagadh fostaithe. Ligeann sé seo d’fhostóirí a gcuid fostaithe a choinneáil le haghaidh oibre a bhíonn ag síorathrú. Cruthaíonn sé sin deiseanna fadtéarmacha eacnamaíocha agus sóisialta do chuideachta. Thairis sin, is é an éifeacht atá ann go bhfuil oibrithe infhostaithe go héasca. Agus dá bhrí sin cuireann siad lena ndeiseanna oibre. Is cuidiú é sin chun réitigh a bhaint amach d’fhostaíocht mharthanach lena ngabhann breisluach do na geallsealbhóirí uile. Túsphointe tábhachtach d’infhostaitheacht inbhuanaithe is ea freagracht chomhpháirteach a bheith ar an bhfostóir agus ar an bhfostaí. Chun na críche sin, foilsíodh foilseachán ar shuíomh gréasáin DMS Holland, cuirtear an comhairleoir SpringBalance agus póstaeir i limistéar fáiltithe an iarratasóra. (Irish)
21 August 2022
0 references
Se stabilními inovacemi na cestě k udržitelné zaměstnatelnosti! Bez zdravých a motivovaných zaměstnanců, žádná úspěšná společnost. Ředitelé DMS Holland si to velmi dobře uvědomují. Zdraví zaměstnanci potřebují dobrý základ pro podnikání a soukromý život. Cílem společnosti DMS Holland je poskytnout vzrušující a náročné pracovní prostředí, pro které se lidé cítí jako doma a rádi pracují. Zároveň chce společnost DMS Holland také nabídnout příležitosti pro osobní a obchodní prohlubování a expanzi. Za účelem dosažení tohoto cíle je společnost DMS Holland podporována společností SpringBalance a byla podána žádost o příspěvek z ESF na udržitelnou zaměstnanost. ESF znamená Evropský sociální fond. Tento fond podporuje mimo jiné udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a zaměřuje se na zdraví a motivaci zaměstnanců. To umožňuje zaměstnavatelům, aby si udrželi své zaměstnance pro neustále se měnící práci. To vytváří dlouhodobé hospodářské a sociální příležitosti pro společnost. Navíc to má za následek, že pracovníci jsou snadno zaměstnatelní. A tím zvyšují své šance na práci. To přispívá k dosažení řešení pro trvalou zaměstnanost s přidanou hodnotou pro všechny zúčastněné strany. Důležitým výchozím bodem pro udržitelnou zaměstnatelnost je to, že zaměstnavatel a zaměstnanec nesou společnou odpovědnost. Za tímto účelem byla na internetových stránkách společnosti DMS Holland zveřejněna publikace, konzultant SpringBalance a plakáty jsou umístěny v přijímacím prostoru žadatele. (Czech)
21 August 2022
0 references
Com uma inovação estável no bom caminho para uma empregabilidade sustentável! Sem funcionários saudáveis e motivados, não há empresa de êxito. Os diretores-proprietários da DMS Holland percebem isso muito bem. Funcionários saudáveis precisam de uma boa base para os negócios e a vida privada. A DMS Holland tem como objetivo proporcionar um ambiente de trabalho excitante e desafiador para que as pessoas se sintam em casa e gostem de trabalhar. Ao mesmo tempo, a DMS Holland também quer oferecer oportunidades de aprofundamento e expansão pessoal e empresarial. Para atingir este objetivo, a DMS Holland é apoiada pela SpringBalance e foi apresentado um pedido de subvenção do FSE para a empregabilidade sustentável. Por FSE entende-se o Fundo Social Europeu. Este fundo apoia, nomeadamente, a empregabilidade sustentável do pessoal e centra-se na saúde e na motivação dos trabalhadores. Isto permite que os empregadores retenham seus funcionários para o trabalho em constante mudança. Isto cria oportunidades económicas e sociais a longo prazo para uma empresa. Além disso, o efeito é que os trabalhadores são facilmente empregáveis. E, assim, aumentam as suas hipóteses de trabalhar. Trata-se de um contributo para a obtenção de soluções para um emprego duradouro com valor acrescentado para todas as partes interessadas. Um ponto de partida importante para a empregabilidade sustentável é que o empregador e o trabalhador têm uma responsabilidade conjunta. Para o efeito, foi publicada uma publicação no sítio Internet da DMS Holland, a consultora SpringBalance e são colocados cartazes na área de receção da recorrente. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Stabiilse innovatsiooniga jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suunas! Ilma tervete ja motiveeritud töötajateta ei ole edukat ettevõtet. DMS Hollandi direktor-omanikud mõistavad seda väga hästi. Terved töötajad vajavad head alust äri- ja eraelule. DMS Holland eesmärk on pakkuda põnev ja keeruline töökeskkond, et inimesed tunnevad kodus ja meeldib töötada. Samal ajal soovib DMS Holland pakkuda ka võimalusi isiklikuks ja äri süvendamiseks ja laiendamiseks. Selle eesmärgi saavutamiseks toetab DMS Holland SpringBalance ja on esitatud taotlus ESFi toetuse saamiseks jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks. ESF tähendab Euroopa Sotsiaalfondi. See fond toetab muu hulgas töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning keskendub töötajate tervisele ja motivatsioonile. See võimaldab tööandjatel säilitada oma töötajad pidevalt muutuva töö jaoks. See loob ettevõttele pikaajalisi majanduslikke ja sotsiaalseid võimalusi. Lisaks on selle tagajärg see, et töötajad on kergesti töölevõetavad. Ja seega suurendavad nad oma töövõimalusi. See aitab kaasa püsiva tööhõive lahenduste leidmisele, andes lisaväärtust kõigile sidusrühmadele. Püsiva tööalase konkurentsivõime oluline lähtepunkt on see, et tööandjal ja töötajal on ühine vastutus. Sel eesmärgil on DMS Holland’i veebisaidil avaldatud väljaanne, konsultant SpringBalance ja plakatid on paigutatud taotleja vastuvõtualale. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Stabil innováció a fenntartható foglalkoztathatóság felé vezető úton! Egészséges és motivált alkalmazottak nélkül nincs sikeres cég. A DMS Holland igazgató-tulajdonosai ezt nagyon jól felismerik. Az egészséges munkavállalóknak jó alapra van szükségük az üzleti életben és a magánéletben. A DMS Holland célja, hogy izgalmas és kihívásokkal teli munkakörnyezetet biztosítson, amelyet az emberek otthon éreznek és szeretnek dolgozni. Ugyanakkor a DMS Holland lehetőséget is kínál a személyes és üzleti elmélyülésre és terjeszkedésre. E cél elérése érdekében a DMS Hollandot a SpringBalance támogatja, és kérelmet nyújtottak be a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó ESZA-támogatásra. Az ESZA az Európai Szociális Alapot jelenti. Ez az alap többek között támogatja a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságát, és a munkavállalók egészségére és motivációjára összpontosít. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy megtartsák munkavállalóikat a folyamatosan változó munkához. Ez hosszú távú gazdasági és társadalmi lehetőségeket teremt egy vállalat számára. Ezen túlmenően a munkavállalók könnyen foglalkoztathatók. És így növelik a munkavállalási esélyeiket. Ez hozzájárul a tartós foglalkoztatásra vonatkozó, valamennyi érdekelt fél számára hozzáadott értékkel bíró megoldások megvalósításához. A fenntartható foglalkoztathatóság fontos kiindulópontja az, hogy a munkáltató és a munkavállaló közös felelősséget visel. E célból a DMS Holland honlapján közzétettek egy kiadványt, a SpringBalance tanácsadót, valamint posztereket helyeznek el a felperes fogadási területén. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Със стабилни иновации в посока към устойчива пригодност за заетост! Без здрави и мотивирани служители, няма успешна компания. Директорите-собственици на ДМС Холанд го осъзнават много добре. Здравите служители се нуждаят от добра основа за бизнес и личен живот. DMS Holland има за цел да осигури вълнуваща и предизвикателна работна среда, за която хората се чувстват у дома и обичат да работят. В същото време DMS Holland също иска да предложи възможности за личностно и бизнес задълбочаване и разширяване. За постигането на тази цел DMS Holland се подкрепя от SpringBalance и е подадено заявление за субсидия от ЕСФ за устойчива заетост. ЕСФ означава Европейският социален фонд. Фондът подкрепя, наред с другото, устойчивата пригодност за заетост на персонала и се съсредоточава върху здравето и мотивацията на служителите. Това позволява на работодателите да задържат служителите си за постоянно променяща се работа. Това създава дългосрочни икономически и социални възможности за дадено дружество. Освен това в резултат на това работниците лесно могат да бъдат наемани на работа. И така те увеличават шансовете си за работа. Това е принос за постигането на решения за трайна заетост с добавена стойност за всички заинтересовани страни. Важна отправна точка за устойчивата пригодност за заетост е, че работодателят и служителят носят съвместна отговорност. За тази цел е публикувана публикация на уебсайта на DMS Holland, консултантът SpringBalance и плакатите са поставени в приемната зона на кандидата. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Stabilios inovacijos padės užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes! Be sveikų ir motyvuotų darbuotojų, nėra sėkmingos įmonės. „DMS Holland“ režisierių savininkai tai labai gerai supranta. Sveikiems darbuotojams reikia gero verslo ir privataus gyvenimo pagrindo. „DMS Holland“ siekia suteikti įdomią ir sudėtingą darbo aplinką, kurią žmonės jaučiasi namuose ir mėgsta dirbti. Tuo pačiu metu „DMS Holland“ taip pat nori pasiūlyti asmeninių ir verslo gilinimo ir plėtros galimybių. Siekiant šio tikslo, „DMS Holland“ remia „SpringBalance“ ir pateikta paraiška dėl ESF subsidijos tvariam užimtumui. ESF – Europos socialinis fondas. Šis fondas, be kita ko, remia tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir daugiausia dėmesio skiria darbuotojų sveikatai ir motyvacijai. Tai leidžia darbdaviams išlaikyti savo darbuotojus nuolat besikeičiančiam darbui. Taip įmonei sukuriamos ilgalaikės ekonominės ir socialinės galimybės. Be to, tai reiškia, kad darbuotojai yra lengvai įdarbinami. Ir tokiu būdu jie padidina savo galimybes dirbti. Tai padeda rasti ilgalaikio užimtumo sprendimus, turinčius pridėtinės vertės visiems suinteresuotiesiems subjektams. Svarbus atspirties taškas tvariam įsidarbinimui yra tai, kad darbdavys ir darbuotojas turi bendrą atsakomybę. Šiuo tikslu leidinys paskelbtas DMS Holland interneto svetainėje, konsultantas SpringBalance ir plakatai yra patalpinti pareiškėjo priėmimo zonoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Stabilne inovacije na putu prema održivoj zapošljivosti! Bez zdravih i motiviranih zaposlenika, nema uspješne tvrtke. Direktor-vlasnici DMS Holland to vrlo dobro shvaćaju. Zdravi zaposlenici trebaju dobar temelj za poslovni i privatni život. DMS Holland ima za cilj pružiti uzbudljivo i izazovno radno okruženje za koje se ljudi osjećaju kao kod kuće i vole raditi. U isto vrijeme, DMS Holland također želi ponuditi mogućnosti za osobno i poslovno produbljivanje i širenje. Kako bi se postigao taj cilj, program DMS Holland podupire SpringBalance i podnesen je zahtjev za potporu ESF-a za održivu zapošljivost. ESF znači Europski socijalni fond. Tim se fondom, među ostalim, podupire održiva zapošljivost osoblja te se usredotočuje na zdravlje i motivaciju zaposlenika. To poslodavcima omogućuje da zadrže svoje zaposlenike za stalno mijenjanje posla. Time se stvaraju dugoročne gospodarske i socijalne mogućnosti za poduzeće. Osim toga, posljedica je toga da se radnici mogu lako zaposliti. I tako povećavaju svoje šanse za rad. To je doprinos postizanju rješenja za trajno zapošljavanje s dodanom vrijednošću za sve dionike. Važna polazna točka za održivu zapošljivost jest da poslodavac i zaposlenik imaju zajedničku odgovornost. U tu je svrhu na internetskoj stranici društva DMS Holland objavljena publikacija, konzultant SpringBalance i plakati smješteni su u prostoru za prihvat podnositelja zahtjeva. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med stabil innovation på väg mot hållbar anställbarhet! Utan friska och motiverade medarbetare, inget framgångsrikt företag. DMS Hollands direktörer inser detta mycket väl. Friska medarbetare behöver en bra grund för företag och privatliv. DMS Holland strävar efter att skapa en spännande och utmanande arbetsmiljö som människor känner sig hemma och vill arbeta för. Samtidigt vill DMS Holland också erbjuda möjligheter till personlig och affärsmässig fördjupning och expansion. För att uppnå detta mål stöds DMS Holland av SpringBalance och en ansökan har lämnats in för ESF-bidrag för hållbar anställbarhet. ESF: Europeiska socialfonden. Fonden stöder bland annat personalens hållbara anställbarhet och fokuserar på de anställdas hälsa och motivation. Detta gör det möjligt för arbetsgivare att behålla sina anställda för ständigt föränderligt arbete. Detta skapar långsiktiga ekonomiska och sociala möjligheter för ett företag. Dessutom leder detta till att arbetstagarna lätt kan anställas. Och därmed ökar de sina chanser att arbeta. Detta är ett bidrag till att uppnå lösningar för varaktig sysselsättning med mervärde för alla berörda parter. En viktig utgångspunkt för hållbar anställbarhet är att arbetsgivaren och arbetstagaren har ett gemensamt ansvar. För detta ändamål har en publikation publicerats på DMS Hollands webbplats, konsulten SpringBalance och affischer placeras i sökandens mottagningsområde. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cu o inovare stabilă pe calea către o capacitate de inserție profesională durabilă! Fără angajați sănătoși și motivați, nici o companie de succes. Directorul-proprietari al DMS Holland realizează acest lucru foarte bine. Angajații sănătoși au nevoie de o bază bună pentru viața de afaceri și viața privată. DMS Holland își propune să ofere un mediu de lucru interesant și provocator pentru care oamenii se simt ca acasă și le place să lucreze. În același timp, DMS Holland dorește, de asemenea, să ofere oportunități de aprofundare și extindere personală și de afaceri. Pentru a atinge acest obiectiv, DMS Holland este sprijinită de SpringBalance și a fost depusă o cerere pentru subvenția FSE pentru o ocupare durabilă a forței de muncă. FSE înseamnă Fondul social european. Acest fond sprijină, printre altele, capacitatea de inserție profesională durabilă a personalului și se concentrează asupra sănătății și motivației angajaților. Acest lucru le permite angajatorilor să își păstreze angajații pentru o muncă în continuă schimbare. Acest lucru creează oportunități economice și sociale pe termen lung pentru o întreprindere. În plus, efectul este că lucrătorii pot fi angajați cu ușurință. Și astfel își cresc șansele de a lucra. Aceasta reprezintă o contribuție la găsirea unor soluții pentru ocuparea durabilă a forței de muncă, cu valoare adăugată pentru toate părțile interesate. Un punct de plecare important pentru capacitatea de inserție profesională durabilă este faptul că angajatorul și angajatul au o responsabilitate comună. În acest scop, pe site-ul internet al DMS Holland a fost publicată o publicație, iar consultantul SpringBalance și afișele sunt plasate în zona de primire a solicitantului. (Romanian)
21 August 2022
0 references
S stabilnimi inovacijami na poti k trajnostni zaposljivosti! Brez zdravih in motiviranih zaposlenih ni uspešnega podjetja. Direktorji-lastniki DMS Holland se to zelo dobro zavedajo. Zdravi zaposleni potrebujejo dobre temelje za poslovno in zasebno življenje. DMS Holland želi zagotoviti razburljivo in zahtevno delovno okolje, za katerega se ljudje počutijo kot doma in želijo delati. Hkrati želi DMS Holland ponuditi tudi priložnosti za osebno in poslovno poglobitev in širitev. Da bi dosegli ta cilj, DMS Holland podpira SpringBalance in je bila vložena vloga za subvencijo ESS za trajnostno zaposljivost. ESS pomeni Evropski socialni sklad. Ta sklad med drugim podpira trajnostno zaposljivost osebja in se osredotoča na zdravje in motivacijo zaposlenih. To delodajalcem omogoča, da obdržijo svoje zaposlene za nenehno spreminjajoče se delo. To ustvarja dolgoročne gospodarske in socialne priložnosti za podjetje. Poleg tega je posledica tega, da so delavci lahko zaposljivi. In tako povečujejo svoje možnosti za delo. To je prispevek k doseganju rešitev za trajno zaposlovanje z dodano vrednostjo za vse zainteresirane strani. Pomembno izhodišče za trajnostno zaposljivost je, da imata delodajalec in zaposleni skupno odgovornost. V ta namen je bila na spletni strani družbe DMS Holland objavljena publikacija, svetovalec SpringBalance in plakati pa so nameščeni v sprejemnem prostoru prosilca. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Stabilne innowacje na drodze ku trwałej zdolności do zatrudnienia! Bez zdrowych i zmotywowanych pracowników, bez udanej firmy. Dyrektor-właściciele DMS Holland bardzo dobrze to rozumieją. Zdrowi pracownicy potrzebują dobrego fundamentu dla życia biznesowego i prywatnego. DMS Holland ma na celu zapewnienie ekscytującego i wymagającego środowiska pracy, dla którego ludzie czują się jak w domu i chcą pracować. Jednocześnie DMS Holland chce również zaoferować możliwości pogłębienia i ekspansji osobistej i biznesowej. Aby osiągnąć ten cel, DMS Holland jest wspierany przez SpringBalance i złożono wniosek o dotację EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia. EFS oznacza Europejski Fundusz Społeczny. Fundusz ten wspiera m.in. trwałe szanse na zatrudnienie pracowników i koncentruje się na zdrowiu i motywacji pracowników. Pozwala to pracodawcom na zatrzymanie swoich pracowników do pracy stale zmieniającej się. Stwarza to długoterminowe możliwości gospodarcze i społeczne dla przedsiębiorstwa. Ponadto skutkuje to tym, że pracownicy są łatwo zatrudnieni. I w ten sposób zwiększają swoje szanse na pracę. Jest to wkład w osiąganie rozwiązań w zakresie trwałego zatrudnienia, które przynoszą wartość dodaną wszystkim zainteresowanym stronom. Ważnym punktem wyjścia dla trwałej szansy na zatrudnienie jest to, że pracodawca i pracownik ponoszą wspólną odpowiedzialność. W tym celu publikacja została opublikowana na stronie internetowej DMS Holland, konsultant SpringBalance oraz plakaty umieszczane są w recepcji wnioskodawcy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011873
0 references