Forbo Flooring B.V. (Q4008372): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Forbo Δάπεδα B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Forbo Gulvbelægning B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Forbo Flooring B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Forbo Flooring B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Forbo grīdas B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Forbo Flooring B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Video comhrá B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Forbo Podlahy B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Revestimento Forbo B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Forbo Flooring B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Forbo Flooring B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
B.V. подови настилки Forbo | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Forbo grindys B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Forbo Flooring B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Forbo Golv B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Forbo Flooring B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Forbo Flooring B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Forbo Flooring B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008372 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008372 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008372 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008372 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008372 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008372 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008372 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008372 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008372 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008372 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008372 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008372 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008372 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008372 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008372 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008372 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008372 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008372 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008372 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008372 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008372 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008372 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008372 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo in Balans aims to increase the own direction of the employees, managers and Forbo Flooring B.V. in the field of their own health/vitality. In doing so, the programme aims to inspire them to take action in the field of their own sustainable employability. The executives play a key role in this. This is being trained and coached. There is also a desire to achieve a better match between the offer of the support and the use. To achieve this, a communication plan will be used as part of the overall Sustainable employability programme to contribute to the achievement of the above objectives through targeted communication. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4456670554529734
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zaanstad / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbo en Balans tiene como objetivo aumentar la propia dirección de los empleados, gerentes y Forbo Flooring B.V. en el campo de su propia salud/vitalidad. De este modo, el programa pretende inspirarles a actuar en el ámbito de su empleabilidad sostenible. Los ejecutivos desempeñan un papel clave en esto. Esto está siendo entrenado y entrenado. También hay un deseo de lograr una mejor coincidencia entre la oferta de apoyo y el uso. Para lograrlo, se utilizará un plan de comunicación como parte del programa general de empleabilidad sostenible para contribuir a la consecución de los objetivos mencionados a través de una comunicación específica. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo en Balans tiene como objetivo aumentar la propia dirección de los empleados, gerentes y Forbo Flooring B.V. en el campo de su propia salud/vitalidad. De este modo, el programa pretende inspirarles a actuar en el ámbito de su empleabilidad sostenible. Los ejecutivos desempeñan un papel clave en esto. Esto está siendo entrenado y entrenado. También hay un deseo de lograr una mejor coincidencia entre la oferta de apoyo y el uso. Para lograrlo, se utilizará un plan de comunicación como parte del programa general de empleabilidad sostenible para contribuir a la consecución de los objetivos mencionados a través de una comunicación específica. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo en Balans tiene como objetivo aumentar la propia dirección de los empleados, gerentes y Forbo Flooring B.V. en el campo de su propia salud/vitalidad. De este modo, el programa pretende inspirarles a actuar en el ámbito de su empleabilidad sostenible. Los ejecutivos desempeñan un papel clave en esto. Esto está siendo entrenado y entrenado. También hay un deseo de lograr una mejor coincidencia entre la oferta de apoyo y el uso. Para lograrlo, se utilizará un plan de comunicación como parte del programa general de empleabilidad sostenible para contribuir a la consecución de los objetivos mencionados a través de una comunicación específica. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Forbo in Balans στοχεύει στην αύξηση της δικής τους διεύθυνσης των εργαζομένων, των διευθυντικών στελεχών και της Forbo Flooring B.V. στον τομέα της δικής τους υγείας/ζωτικότητας. Με τον τρόπο αυτό, το πρόγραμμα έχει ως στόχο να τους εμπνεύσει να αναλάβουν δράση στον τομέα της δικής τους βιώσιμης απασχολησιμότητας. Τα στελέχη διαδραματίζουν καίριο ρόλο σε αυτό. Αυτό εκπαιδεύεται και προπονείται. Υπάρχει επίσης η επιθυμία να επιτευχθεί καλύτερη αντιστοιχία μεταξύ της προσφοράς της υποστήριξης και της χρήσης. Για να επιτευχθεί αυτό, θα χρησιμοποιηθεί ένα επικοινωνιακό σχέδιο ως μέρος του συνολικού προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας για να συμβάλει στην επίτευξη των ανωτέρω στόχων μέσω στοχευμένης επικοινωνίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Forbo in Balans στοχεύει στην αύξηση της δικής τους διεύθυνσης των εργαζομένων, των διευθυντικών στελεχών και της Forbo Flooring B.V. στον τομέα της δικής τους υγείας/ζωτικότητας. Με τον τρόπο αυτό, το πρόγραμμα έχει ως στόχο να τους εμπνεύσει να αναλάβουν δράση στον τομέα της δικής τους βιώσιμης απασχολησιμότητας. Τα στελέχη διαδραματίζουν καίριο ρόλο σε αυτό. Αυτό εκπαιδεύεται και προπονείται. Υπάρχει επίσης η επιθυμία να επιτευχθεί καλύτερη αντιστοιχία μεταξύ της προσφοράς της υποστήριξης και της χρήσης. Για να επιτευχθεί αυτό, θα χρησιμοποιηθεί ένα επικοινωνιακό σχέδιο ως μέρος του συνολικού προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας για να συμβάλει στην επίτευξη των ανωτέρω στόχων μέσω στοχευμένης επικοινωνίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Forbo in Balans στοχεύει στην αύξηση της δικής τους διεύθυνσης των εργαζομένων, των διευθυντικών στελεχών και της Forbo Flooring B.V. στον τομέα της δικής τους υγείας/ζωτικότητας. Με τον τρόπο αυτό, το πρόγραμμα έχει ως στόχο να τους εμπνεύσει να αναλάβουν δράση στον τομέα της δικής τους βιώσιμης απασχολησιμότητας. Τα στελέχη διαδραματίζουν καίριο ρόλο σε αυτό. Αυτό εκπαιδεύεται και προπονείται. Υπάρχει επίσης η επιθυμία να επιτευχθεί καλύτερη αντιστοιχία μεταξύ της προσφοράς της υποστήριξης και της χρήσης. Για να επιτευχθεί αυτό, θα χρησιμοποιηθεί ένα επικοινωνιακό σχέδιο ως μέρος του συνολικού προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας για να συμβάλει στην επίτευξη των ανωτέρω στόχων μέσω στοχευμένης επικοινωνίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbo in Balans har til formål at øge medarbejdernes, ledernes og Forbo Flooring B.V.'s retning inden for deres egen sundhed/vitalitet. I den forbindelse har programmet til formål at inspirere dem til at træffe foranstaltninger inden for deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. De udøvende myndigheder spiller en central rolle i dette. Det bliver trænet og trænet. Der er også et ønske om at opnå et bedre match mellem tilbuddet om støtte og brugen. For at nå dette mål vil der blive anvendt en kommunikationsplan som led i det overordnede program for bæredygtig beskæftigelsesegnethed for at bidrage til opfyldelsen af ovennævnte mål gennem målrettet kommunikation. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo in Balans har til formål at øge medarbejdernes, ledernes og Forbo Flooring B.V.'s retning inden for deres egen sundhed/vitalitet. I den forbindelse har programmet til formål at inspirere dem til at træffe foranstaltninger inden for deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. De udøvende myndigheder spiller en central rolle i dette. Det bliver trænet og trænet. Der er også et ønske om at opnå et bedre match mellem tilbuddet om støtte og brugen. For at nå dette mål vil der blive anvendt en kommunikationsplan som led i det overordnede program for bæredygtig beskæftigelsesegnethed for at bidrage til opfyldelsen af ovennævnte mål gennem målrettet kommunikation. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo in Balans har til formål at øge medarbejdernes, ledernes og Forbo Flooring B.V.'s retning inden for deres egen sundhed/vitalitet. I den forbindelse har programmet til formål at inspirere dem til at træffe foranstaltninger inden for deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. De udøvende myndigheder spiller en central rolle i dette. Det bliver trænet og trænet. Der er også et ønske om at opnå et bedre match mellem tilbuddet om støtte og brugen. For at nå dette mål vil der blive anvendt en kommunikationsplan som led i det overordnede program for bæredygtig beskæftigelsesegnethed for at bidrage til opfyldelsen af ovennævnte mål gennem målrettet kommunikation. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbo in Balans pyrkii lisäämään työntekijöiden, johtajien ja Forbo Flooring B.V.:n omaa suuntaa oman terveytensä ja elinvoimansa alalla. Ohjelman tavoitteena on innostaa niitä ryhtymään toimiin oman kestävän työllistettävyyden alalla. Johtajilla on tässä keskeinen rooli. Tätä koulutetaan ja valmennetaan. Lisäksi halutaan saavuttaa parempi vastaavuus tuen tarjonnan ja käytön välillä. Tämän saavuttamiseksi osana kestävää työllistettävyyttä koskevaa yleistä ohjelmaa käytetään viestintäsuunnitelmaa, jolla edistetään edellä mainittujen tavoitteiden saavuttamista kohdennetun viestinnän avulla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo in Balans pyrkii lisäämään työntekijöiden, johtajien ja Forbo Flooring B.V.:n omaa suuntaa oman terveytensä ja elinvoimansa alalla. Ohjelman tavoitteena on innostaa niitä ryhtymään toimiin oman kestävän työllistettävyyden alalla. Johtajilla on tässä keskeinen rooli. Tätä koulutetaan ja valmennetaan. Lisäksi halutaan saavuttaa parempi vastaavuus tuen tarjonnan ja käytön välillä. Tämän saavuttamiseksi osana kestävää työllistettävyyttä koskevaa yleistä ohjelmaa käytetään viestintäsuunnitelmaa, jolla edistetään edellä mainittujen tavoitteiden saavuttamista kohdennetun viestinnän avulla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo in Balans pyrkii lisäämään työntekijöiden, johtajien ja Forbo Flooring B.V.:n omaa suuntaa oman terveytensä ja elinvoimansa alalla. Ohjelman tavoitteena on innostaa niitä ryhtymään toimiin oman kestävän työllistettävyyden alalla. Johtajilla on tässä keskeinen rooli. Tätä koulutetaan ja valmennetaan. Lisäksi halutaan saavuttaa parempi vastaavuus tuen tarjonnan ja käytön välillä. Tämän saavuttamiseksi osana kestävää työllistettävyyttä koskevaa yleistä ohjelmaa käytetään viestintäsuunnitelmaa, jolla edistetään edellä mainittujen tavoitteiden saavuttamista kohdennetun viestinnän avulla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbo f’Balans għandu l-għan li jżid id-direzzjoni proprja tal-impjegati, il-maniġers u Forbo Flooring B.V. fil-qasam tas-saħħa/vitalità tagħhom stess. B’hekk, il-programm għandu l-għan li jispirahom biex jieħdu azzjoni fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. L-eżekuttivi għandhom rwol ewlieni f’dan. Dan qed jiġi mħarreġ u mħarreġ. Hemm ukoll ix-xewqa li jinkiseb qbil aħjar bejn l-offerta tal-appoġġ u l-użu. Biex jinkiseb dan, se jintuża pjan ta’ komunikazzjoni bħala parti mill-programm globali għall-impjegabbiltà sostenibbli biex jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettivi ta’ hawn fuq permezz ta’ komunikazzjoni mmirata. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo f’Balans għandu l-għan li jżid id-direzzjoni proprja tal-impjegati, il-maniġers u Forbo Flooring B.V. fil-qasam tas-saħħa/vitalità tagħhom stess. B’hekk, il-programm għandu l-għan li jispirahom biex jieħdu azzjoni fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. L-eżekuttivi għandhom rwol ewlieni f’dan. Dan qed jiġi mħarreġ u mħarreġ. Hemm ukoll ix-xewqa li jinkiseb qbil aħjar bejn l-offerta tal-appoġġ u l-użu. Biex jinkiseb dan, se jintuża pjan ta’ komunikazzjoni bħala parti mill-programm globali għall-impjegabbiltà sostenibbli biex jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettivi ta’ hawn fuq permezz ta’ komunikazzjoni mmirata. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo f’Balans għandu l-għan li jżid id-direzzjoni proprja tal-impjegati, il-maniġers u Forbo Flooring B.V. fil-qasam tas-saħħa/vitalità tagħhom stess. B’hekk, il-programm għandu l-għan li jispirahom biex jieħdu azzjoni fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. L-eżekuttivi għandhom rwol ewlieni f’dan. Dan qed jiġi mħarreġ u mħarreġ. Hemm ukoll ix-xewqa li jinkiseb qbil aħjar bejn l-offerta tal-appoġġ u l-użu. Biex jinkiseb dan, se jintuża pjan ta’ komunikazzjoni bħala parti mill-programm globali għall-impjegabbiltà sostenibbli biex jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettivi ta’ hawn fuq permezz ta’ komunikazzjoni mmirata. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbo in Balans mērķis ir palielināt darbinieku, vadītāju un Forbo Flooring B.V. virzienu savā veselības/vitalitātes jomā. To darot, programmas mērķis ir iedvesmot viņus rīkoties savas ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Šajā ziņā liela nozīme ir vadītājiem. Tas tiek apmācīts un treneris. Ir arī vēlme panākt labāku atbilstību starp atbalsta piedāvājumu un izmantošanu. Lai to panāktu, komunikācijas plāns tiks izmantots kā daļa no vispārējās ilgtspējīgas nodarbinātības programmas, lai ar mērķtiecīgas komunikācijas palīdzību veicinātu iepriekš minēto mērķu sasniegšanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo in Balans mērķis ir palielināt darbinieku, vadītāju un Forbo Flooring B.V. virzienu savā veselības/vitalitātes jomā. To darot, programmas mērķis ir iedvesmot viņus rīkoties savas ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Šajā ziņā liela nozīme ir vadītājiem. Tas tiek apmācīts un treneris. Ir arī vēlme panākt labāku atbilstību starp atbalsta piedāvājumu un izmantošanu. Lai to panāktu, komunikācijas plāns tiks izmantots kā daļa no vispārējās ilgtspējīgas nodarbinātības programmas, lai ar mērķtiecīgas komunikācijas palīdzību veicinātu iepriekš minēto mērķu sasniegšanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo in Balans mērķis ir palielināt darbinieku, vadītāju un Forbo Flooring B.V. virzienu savā veselības/vitalitātes jomā. To darot, programmas mērķis ir iedvesmot viņus rīkoties savas ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Šajā ziņā liela nozīme ir vadītājiem. Tas tiek apmācīts un treneris. Ir arī vēlme panākt labāku atbilstību starp atbalsta piedāvājumu un izmantošanu. Lai to panāktu, komunikācijas plāns tiks izmantots kā daļa no vispārējās ilgtspējīgas nodarbinātības programmas, lai ar mērķtiecīgas komunikācijas palīdzību veicinātu iepriekš minēto mērķu sasniegšanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbo v Balanse si kladie za cieľ zvýšiť vlastné smerovanie zamestnancov, manažérov a Forbo Flooring B.V. v oblasti ich vlastného zdravia/životnosti. Cieľom programu je pritom ich inšpirovať, aby podnikli kroky v oblasti vlastnej udržateľnej zamestnateľnosti. Vedúci pracovníci v tejto oblasti zohrávajú kľúčovú úlohu. Toto je trénované a trénované. Existuje aj túžba dosiahnuť lepšiu zhodu medzi ponukou podpory a využitím. Na dosiahnutie tohto cieľa sa použije komunikačný plán ako súčasť celkového programu trvalo udržateľnej zamestnateľnosti s cieľom prispieť k dosiahnutiu uvedených cieľov prostredníctvom cielenej komunikácie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo v Balanse si kladie za cieľ zvýšiť vlastné smerovanie zamestnancov, manažérov a Forbo Flooring B.V. v oblasti ich vlastného zdravia/životnosti. Cieľom programu je pritom ich inšpirovať, aby podnikli kroky v oblasti vlastnej udržateľnej zamestnateľnosti. Vedúci pracovníci v tejto oblasti zohrávajú kľúčovú úlohu. Toto je trénované a trénované. Existuje aj túžba dosiahnuť lepšiu zhodu medzi ponukou podpory a využitím. Na dosiahnutie tohto cieľa sa použije komunikačný plán ako súčasť celkového programu trvalo udržateľnej zamestnateľnosti s cieľom prispieť k dosiahnutiu uvedených cieľov prostredníctvom cielenej komunikácie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo v Balanse si kladie za cieľ zvýšiť vlastné smerovanie zamestnancov, manažérov a Forbo Flooring B.V. v oblasti ich vlastného zdravia/životnosti. Cieľom programu je pritom ich inšpirovať, aby podnikli kroky v oblasti vlastnej udržateľnej zamestnateľnosti. Vedúci pracovníci v tejto oblasti zohrávajú kľúčovú úlohu. Toto je trénované a trénované. Existuje aj túžba dosiahnuť lepšiu zhodu medzi ponukou podpory a využitím. Na dosiahnutie tohto cieľa sa použije komunikačný plán ako súčasť celkového programu trvalo udržateľnej zamestnateľnosti s cieľom prispieť k dosiahnutiu uvedených cieľov prostredníctvom cielenej komunikácie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé mar aidhm ag Forbo i Balans treo féin na bhfostaithe, na mbainisteoirí agus Forbo Flooring B.V. a mhéadú i réimse a sláinte/vótaíochta féin. Tríd an méid sin a dhéanamh, tá sé d’aidhm ag an gclár iad a spreagadh chun gníomhú i réimse a n-infhostaitheachta inbhuanaithe féin. Tá ról lárnach ag na feidhmeannaigh sa mhéid sin. Tá sé seo á oiliúint agus á oiliúint. Tá fonn ann freisin meaitseáil níos fearr a bhaint amach idir tairiscint na tacaíochta agus an úsáid. Chun an méid sin a bhaint amach, úsáidfear plean cumarsáide mar chuid den chlár foriomlán infhostaitheachta Inbhuanaithe chun rannchuidiú leis na cuspóirí thuasluaite a bhaint amach trí chumarsáid spriocdhírithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag Forbo i Balans treo féin na bhfostaithe, na mbainisteoirí agus Forbo Flooring B.V. a mhéadú i réimse a sláinte/vótaíochta féin. Tríd an méid sin a dhéanamh, tá sé d’aidhm ag an gclár iad a spreagadh chun gníomhú i réimse a n-infhostaitheachta inbhuanaithe féin. Tá ról lárnach ag na feidhmeannaigh sa mhéid sin. Tá sé seo á oiliúint agus á oiliúint. Tá fonn ann freisin meaitseáil níos fearr a bhaint amach idir tairiscint na tacaíochta agus an úsáid. Chun an méid sin a bhaint amach, úsáidfear plean cumarsáide mar chuid den chlár foriomlán infhostaitheachta Inbhuanaithe chun rannchuidiú leis na cuspóirí thuasluaite a bhaint amach trí chumarsáid spriocdhírithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag Forbo i Balans treo féin na bhfostaithe, na mbainisteoirí agus Forbo Flooring B.V. a mhéadú i réimse a sláinte/vótaíochta féin. Tríd an méid sin a dhéanamh, tá sé d’aidhm ag an gclár iad a spreagadh chun gníomhú i réimse a n-infhostaitheachta inbhuanaithe féin. Tá ról lárnach ag na feidhmeannaigh sa mhéid sin. Tá sé seo á oiliúint agus á oiliúint. Tá fonn ann freisin meaitseáil níos fearr a bhaint amach idir tairiscint na tacaíochta agus an úsáid. Chun an méid sin a bhaint amach, úsáidfear plean cumarsáide mar chuid den chlár foriomlán infhostaitheachta Inbhuanaithe chun rannchuidiú leis na cuspóirí thuasluaite a bhaint amach trí chumarsáid spriocdhírithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbo v Balans se snaží zvýšit vlastní směr zaměstnanců, manažerů a Forbo Flooring B.V. v oblasti vlastního zdraví/vitality. Cílem programu je přitom inspirovat k tomu, aby podnikly kroky v oblasti své vlastní udržitelné zaměstnatelnosti. Vedoucí pracovníci v tom hrají klíčovou úlohu. Tohle je trénování a koučování. Existuje také touha dosáhnout lepšího souladu mezi nabídkou podpory a použitím. Za tímto účelem bude jako součást celkového programu udržitelné zaměstnatelnosti využit komunikační plán, který přispěje k dosažení výše uvedených cílů prostřednictvím cílené komunikace. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo v Balans se snaží zvýšit vlastní směr zaměstnanců, manažerů a Forbo Flooring B.V. v oblasti vlastního zdraví/vitality. Cílem programu je přitom inspirovat k tomu, aby podnikly kroky v oblasti své vlastní udržitelné zaměstnatelnosti. Vedoucí pracovníci v tom hrají klíčovou úlohu. Tohle je trénování a koučování. Existuje také touha dosáhnout lepšího souladu mezi nabídkou podpory a použitím. Za tímto účelem bude jako součást celkového programu udržitelné zaměstnatelnosti využit komunikační plán, který přispěje k dosažení výše uvedených cílů prostřednictvím cílené komunikace. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo v Balans se snaží zvýšit vlastní směr zaměstnanců, manažerů a Forbo Flooring B.V. v oblasti vlastního zdraví/vitality. Cílem programu je přitom inspirovat k tomu, aby podnikly kroky v oblasti své vlastní udržitelné zaměstnatelnosti. Vedoucí pracovníci v tom hrají klíčovou úlohu. Tohle je trénování a koučování. Existuje také touha dosáhnout lepšího souladu mezi nabídkou podpory a použitím. Za tímto účelem bude jako součást celkového programu udržitelné zaměstnatelnosti využit komunikační plán, který přispěje k dosažení výše uvedených cílů prostřednictvím cílené komunikace. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Forbo em Balans tem como objetivo aumentar a própria direção dos funcionários, gestores e da Forbo Flooring B.V. no campo de sua própria saúde/vitalidade. Ao fazê-lo, o programa visa inspirá-los a tomar medidas no domínio da sua própria empregabilidade sustentável. Os executivos desempenham um papel fundamental nisso. Isto está a ser treinado e treinado. Há também o desejo de conseguir uma melhor correspondência entre a oferta do suporte e o uso. Para o efeito, será utilizado um plano de comunicação como parte do programa global de empregabilidade sustentável, a fim de contribuir para a consecução dos objetivos acima referidos através de uma comunicação direcionada. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Forbo em Balans tem como objetivo aumentar a própria direção dos funcionários, gestores e da Forbo Flooring B.V. no campo de sua própria saúde/vitalidade. Ao fazê-lo, o programa visa inspirá-los a tomar medidas no domínio da sua própria empregabilidade sustentável. Os executivos desempenham um papel fundamental nisso. Isto está a ser treinado e treinado. Há também o desejo de conseguir uma melhor correspondência entre a oferta do suporte e o uso. Para o efeito, será utilizado um plano de comunicação como parte do programa global de empregabilidade sustentável, a fim de contribuir para a consecução dos objetivos acima referidos através de uma comunicação direcionada. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Forbo em Balans tem como objetivo aumentar a própria direção dos funcionários, gestores e da Forbo Flooring B.V. no campo de sua própria saúde/vitalidade. Ao fazê-lo, o programa visa inspirá-los a tomar medidas no domínio da sua própria empregabilidade sustentável. Os executivos desempenham um papel fundamental nisso. Isto está a ser treinado e treinado. Há também o desejo de conseguir uma melhor correspondência entre a oferta do suporte e o uso. Para o efeito, será utilizado um plano de comunicação como parte do programa global de empregabilidade sustentável, a fim de contribuir para a consecução dos objetivos acima referidos através de uma comunicação direcionada. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbo in Balans eesmärk on suurendada oma suunda töötajate, juhid ja Forbo Flooring B.V. valdkonnas oma tervise/vitaalsus. Seda tehes on programmi eesmärk innustada neid võtma meetmeid oma jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Juhtivtöötajatel on selles võtmeroll. Seda on treenitud ja treenitud. Samuti on soov saavutada parem vastavus toetuse pakkumise ja kasutamise vahel. Selle saavutamiseks kasutatakse üldise jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime programmi osana teavituskava, et aidata sihipärase teabevahetuse kaudu kaasa eespool nimetatud eesmärkide saavutamisele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo in Balans eesmärk on suurendada oma suunda töötajate, juhid ja Forbo Flooring B.V. valdkonnas oma tervise/vitaalsus. Seda tehes on programmi eesmärk innustada neid võtma meetmeid oma jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Juhtivtöötajatel on selles võtmeroll. Seda on treenitud ja treenitud. Samuti on soov saavutada parem vastavus toetuse pakkumise ja kasutamise vahel. Selle saavutamiseks kasutatakse üldise jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime programmi osana teavituskava, et aidata sihipärase teabevahetuse kaudu kaasa eespool nimetatud eesmärkide saavutamisele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo in Balans eesmärk on suurendada oma suunda töötajate, juhid ja Forbo Flooring B.V. valdkonnas oma tervise/vitaalsus. Seda tehes on programmi eesmärk innustada neid võtma meetmeid oma jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Juhtivtöötajatel on selles võtmeroll. Seda on treenitud ja treenitud. Samuti on soov saavutada parem vastavus toetuse pakkumise ja kasutamise vahel. Selle saavutamiseks kasutatakse üldise jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime programmi osana teavituskava, et aidata sihipärase teabevahetuse kaudu kaasa eespool nimetatud eesmärkide saavutamisele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbo Balans célja, hogy növelje a saját irányát a munkavállalók, vezetők és Forbo Flooring B.V. területén saját egészség/vitalitás. Ennek során a program arra ösztönzi őket, hogy saját fenntartható foglalkoztathatóságuk területén tegyenek lépéseket. A vezetők kulcsszerepet játszanak ebben. Ezt kiképezték és kiképezték. Van is egy vágy, hogy jobb egyezést az ajánlat a támogatás és a használat. Ennek elérése érdekében kommunikációs tervet fognak használni az átfogó fenntartható foglalkoztathatósági program részeként, hogy célzott kommunikáció révén hozzájáruljanak a fenti célkitűzések eléréséhez. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo Balans célja, hogy növelje a saját irányát a munkavállalók, vezetők és Forbo Flooring B.V. területén saját egészség/vitalitás. Ennek során a program arra ösztönzi őket, hogy saját fenntartható foglalkoztathatóságuk területén tegyenek lépéseket. A vezetők kulcsszerepet játszanak ebben. Ezt kiképezték és kiképezték. Van is egy vágy, hogy jobb egyezést az ajánlat a támogatás és a használat. Ennek elérése érdekében kommunikációs tervet fognak használni az átfogó fenntartható foglalkoztathatósági program részeként, hogy célzott kommunikáció révén hozzájáruljanak a fenti célkitűzések eléréséhez. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo Balans célja, hogy növelje a saját irányát a munkavállalók, vezetők és Forbo Flooring B.V. területén saját egészség/vitalitás. Ennek során a program arra ösztönzi őket, hogy saját fenntartható foglalkoztathatóságuk területén tegyenek lépéseket. A vezetők kulcsszerepet játszanak ebben. Ezt kiképezték és kiképezték. Van is egy vágy, hogy jobb egyezést az ajánlat a támogatás és a használat. Ennek elérése érdekében kommunikációs tervet fognak használni az átfogó fenntartható foglalkoztathatósági program részeként, hogy célzott kommunikáció révén hozzájáruljanak a fenti célkitűzések eléréséhez. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbo in Balans има за цел да увеличи собствената посока на служителите, мениджърите и Forbo Flooring B.V. в областта на собственото им здраве/жизненост. По този начин програмата има за цел да ги вдъхнови да предприемат действия в областта на собствената си устойчива пригодност за заетост. Ръководните кадри играят ключова роля в това отношение. Това е обучение и трениране. Също така има желание да се постигне по-добро съответствие между предлагането на подкрепата и използването. За да се постигне това, ще се използва комуникационен план като част от цялостната програма за устойчива пригодност за заетост, за да се допринесе за постигането на горепосочените цели чрез целева комуникация. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo in Balans има за цел да увеличи собствената посока на служителите, мениджърите и Forbo Flooring B.V. в областта на собственото им здраве/жизненост. По този начин програмата има за цел да ги вдъхнови да предприемат действия в областта на собствената си устойчива пригодност за заетост. Ръководните кадри играят ключова роля в това отношение. Това е обучение и трениране. Също така има желание да се постигне по-добро съответствие между предлагането на подкрепата и използването. За да се постигне това, ще се използва комуникационен план като част от цялостната програма за устойчива пригодност за заетост, за да се допринесе за постигането на горепосочените цели чрез целева комуникация. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo in Balans има за цел да увеличи собствената посока на служителите, мениджърите и Forbo Flooring B.V. в областта на собственото им здраве/жизненост. По този начин програмата има за цел да ги вдъхнови да предприемат действия в областта на собствената си устойчива пригодност за заетост. Ръководните кадри играят ключова роля в това отношение. Това е обучение и трениране. Също така има желание да се постигне по-добро съответствие между предлагането на подкрепата и използването. За да се постигне това, ще се използва комуникационен план като част от цялостната програма за устойчива пригодност за заетост, за да се допринесе за постигането на горепосочените цели чрез целева комуникация. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Forbo“ Balanse siekia padidinti savo darbuotojų, vadovų ir „Forbo Flooring B.V.“ kryptį savo sveikatos/gyvybingumo srityje. Šia programa siekiama paskatinti juos imtis veiksmų jų pačių tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Vadovai atlieka pagrindinį vaidmenį šioje srityje. Tai mokoma ir mokoma. Taip pat yra noras pasiekti, kad paramos pasiūlymas ir naudojimas geriau atitiktų. Siekiant šio tikslo, komunikacijos planas bus naudojamas kaip bendros tvarių įsidarbinimo galimybių programos dalis, siekiant prisidėti prie minėtų tikslų siekimo pasitelkiant tikslinę komunikaciją. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Forbo“ Balanse siekia padidinti savo darbuotojų, vadovų ir „Forbo Flooring B.V.“ kryptį savo sveikatos/gyvybingumo srityje. Šia programa siekiama paskatinti juos imtis veiksmų jų pačių tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Vadovai atlieka pagrindinį vaidmenį šioje srityje. Tai mokoma ir mokoma. Taip pat yra noras pasiekti, kad paramos pasiūlymas ir naudojimas geriau atitiktų. Siekiant šio tikslo, komunikacijos planas bus naudojamas kaip bendros tvarių įsidarbinimo galimybių programos dalis, siekiant prisidėti prie minėtų tikslų siekimo pasitelkiant tikslinę komunikaciją. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Forbo“ Balanse siekia padidinti savo darbuotojų, vadovų ir „Forbo Flooring B.V.“ kryptį savo sveikatos/gyvybingumo srityje. Šia programa siekiama paskatinti juos imtis veiksmų jų pačių tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Vadovai atlieka pagrindinį vaidmenį šioje srityje. Tai mokoma ir mokoma. Taip pat yra noras pasiekti, kad paramos pasiūlymas ir naudojimas geriau atitiktų. Siekiant šio tikslo, komunikacijos planas bus naudojamas kaip bendros tvarių įsidarbinimo galimybių programos dalis, siekiant prisidėti prie minėtų tikslų siekimo pasitelkiant tikslinę komunikaciją. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbo u Balansu ima za cilj povećati vlastiti smjer zaposlenika, menadžera i Forbo Flooring B.V. u području vlastitog zdravlja/vitalnosti. Time ih se nastoji potaknuti na poduzimanje mjera u području njihove održive zapošljivosti. Rukovoditelji igraju ključnu ulogu u tome. Ovo se uvježbava i trenira. Postoji i želja za postizanjem boljeg podudaranja između ponude podrške i uporabe. Kako bi se to postiglo, komunikacijski plan upotrijebit će se kao dio cjelokupnog programa održive zapošljivosti kako bi se ciljanom komunikacijom doprinijelo postizanju prethodno navedenih ciljeva. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo u Balansu ima za cilj povećati vlastiti smjer zaposlenika, menadžera i Forbo Flooring B.V. u području vlastitog zdravlja/vitalnosti. Time ih se nastoji potaknuti na poduzimanje mjera u području njihove održive zapošljivosti. Rukovoditelji igraju ključnu ulogu u tome. Ovo se uvježbava i trenira. Postoji i želja za postizanjem boljeg podudaranja između ponude podrške i uporabe. Kako bi se to postiglo, komunikacijski plan upotrijebit će se kao dio cjelokupnog programa održive zapošljivosti kako bi se ciljanom komunikacijom doprinijelo postizanju prethodno navedenih ciljeva. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo u Balansu ima za cilj povećati vlastiti smjer zaposlenika, menadžera i Forbo Flooring B.V. u području vlastitog zdravlja/vitalnosti. Time ih se nastoji potaknuti na poduzimanje mjera u području njihove održive zapošljivosti. Rukovoditelji igraju ključnu ulogu u tome. Ovo se uvježbava i trenira. Postoji i želja za postizanjem boljeg podudaranja između ponude podrške i uporabe. Kako bi se to postiglo, komunikacijski plan upotrijebit će se kao dio cjelokupnog programa održive zapošljivosti kako bi se ciljanom komunikacijom doprinijelo postizanju prethodno navedenih ciljeva. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbo i Balans strävar efter att öka den egna inriktningen för anställda, chefer och Forbo Flooring B.V. inom området egen hälsa/vitalitet. Syftet med programmet är att inspirera dem att vidta åtgärder för sin egen hållbara anställbarhet. Cheferna spelar en nyckelroll i detta. Detta tränas och coachas. Det finns också en önskan att uppnå en bättre matchning mellan erbjudandet av stödet och användningen. För att uppnå detta kommer en kommunikationsplan att användas som en del av det övergripande programmet för hållbar anställbarhet för att bidra till att ovannämnda mål uppnås genom riktad kommunikation. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo i Balans strävar efter att öka den egna inriktningen för anställda, chefer och Forbo Flooring B.V. inom området egen hälsa/vitalitet. Syftet med programmet är att inspirera dem att vidta åtgärder för sin egen hållbara anställbarhet. Cheferna spelar en nyckelroll i detta. Detta tränas och coachas. Det finns också en önskan att uppnå en bättre matchning mellan erbjudandet av stödet och användningen. För att uppnå detta kommer en kommunikationsplan att användas som en del av det övergripande programmet för hållbar anställbarhet för att bidra till att ovannämnda mål uppnås genom riktad kommunikation. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo i Balans strävar efter att öka den egna inriktningen för anställda, chefer och Forbo Flooring B.V. inom området egen hälsa/vitalitet. Syftet med programmet är att inspirera dem att vidta åtgärder för sin egen hållbara anställbarhet. Cheferna spelar en nyckelroll i detta. Detta tränas och coachas. Det finns också en önskan att uppnå en bättre matchning mellan erbjudandet av stödet och användningen. För att uppnå detta kommer en kommunikationsplan att användas som en del av det övergripande programmet för hållbar anställbarhet för att bidra till att ovannämnda mål uppnås genom riktad kommunikation. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbo din Balans își propune să crească direcția proprie a angajaților, managerilor și Forbo Flooring B.V. în domeniul sănătății/vitalității proprii. În acest sens, programul își propune să-i inspire să ia măsuri în domeniul capacității lor de inserție profesională durabile. Directorii joacă un rol-cheie în acest sens. Acest lucru este antrenat și antrenat. Există, de asemenea, dorința de a obține o mai bună concordanță între oferta de sprijin și utilizare. Pentru a realiza acest lucru, un plan de comunicare va fi utilizat ca parte a programului global de ocupare a forței de muncă durabile pentru a contribui la realizarea obiectivelor de mai sus printr-o comunicare specifică. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo din Balans își propune să crească direcția proprie a angajaților, managerilor și Forbo Flooring B.V. în domeniul sănătății/vitalității proprii. În acest sens, programul își propune să-i inspire să ia măsuri în domeniul capacității lor de inserție profesională durabile. Directorii joacă un rol-cheie în acest sens. Acest lucru este antrenat și antrenat. Există, de asemenea, dorința de a obține o mai bună concordanță între oferta de sprijin și utilizare. Pentru a realiza acest lucru, un plan de comunicare va fi utilizat ca parte a programului global de ocupare a forței de muncă durabile pentru a contribui la realizarea obiectivelor de mai sus printr-o comunicare specifică. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo din Balans își propune să crească direcția proprie a angajaților, managerilor și Forbo Flooring B.V. în domeniul sănătății/vitalității proprii. În acest sens, programul își propune să-i inspire să ia măsuri în domeniul capacității lor de inserție profesională durabile. Directorii joacă un rol-cheie în acest sens. Acest lucru este antrenat și antrenat. Există, de asemenea, dorința de a obține o mai bună concordanță între oferta de sprijin și utilizare. Pentru a realiza acest lucru, un plan de comunicare va fi utilizat ca parte a programului global de ocupare a forței de muncă durabile pentru a contribui la realizarea obiectivelor de mai sus printr-o comunicare specifică. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbo v Balansu si prizadeva za povečanje lastne usmeritve zaposlenih, menedžerjev in Forbo Flooring B.V. na področju lastnega zdravja/vitalnosti. S tem naj bi jih program spodbudil k ukrepanju na področju lastne trajnostne zaposljivosti. Pri tem igrajo ključno vlogo vodstveni delavci. To se usposablja in trenira. Obstaja tudi želja, da bi dosegli boljše ujemanje med ponudbo podpore in uporabo. V ta namen se bo kot del splošnega programa trajnostne zaposljivosti uporabljal komunikacijski načrt, ki bo s ciljno usmerjenim komuniciranjem prispeval k doseganju zgoraj navedenih ciljev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo v Balansu si prizadeva za povečanje lastne usmeritve zaposlenih, menedžerjev in Forbo Flooring B.V. na področju lastnega zdravja/vitalnosti. S tem naj bi jih program spodbudil k ukrepanju na področju lastne trajnostne zaposljivosti. Pri tem igrajo ključno vlogo vodstveni delavci. To se usposablja in trenira. Obstaja tudi želja, da bi dosegli boljše ujemanje med ponudbo podpore in uporabo. V ta namen se bo kot del splošnega programa trajnostne zaposljivosti uporabljal komunikacijski načrt, ki bo s ciljno usmerjenim komuniciranjem prispeval k doseganju zgoraj navedenih ciljev. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo v Balansu si prizadeva za povečanje lastne usmeritve zaposlenih, menedžerjev in Forbo Flooring B.V. na področju lastnega zdravja/vitalnosti. S tem naj bi jih program spodbudil k ukrepanju na področju lastne trajnostne zaposljivosti. Pri tem igrajo ključno vlogo vodstveni delavci. To se usposablja in trenira. Obstaja tudi želja, da bi dosegli boljše ujemanje med ponudbo podpore in uporabo. V ta namen se bo kot del splošnega programa trajnostne zaposljivosti uporabljal komunikacijski načrt, ki bo s ciljno usmerjenim komuniciranjem prispeval k doseganju zgoraj navedenih ciljev. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbo w Balans ma na celu zwiększenie własnego kierunku pracowników, menedżerów i Forbo Flooring B.V. w dziedzinie własnego zdrowia/witalności. W ten sposób program ma na celu zainspirowanie ich do podejmowania działań w dziedzinie ich własnych trwałych szans na zatrudnienie. Kadra kierownicza odgrywa w tym kluczową rolę. Jest szkolony i trenowany. Istnieje również chęć osiągnięcia lepszego dopasowania między ofertą wsparcia a wykorzystaniem. Aby to osiągnąć, plan komunikacji zostanie wykorzystany jako część ogólnego programu na rzecz zrównoważonej szans na zatrudnienie, aby przyczynić się do osiągnięcia powyższych celów poprzez ukierunkowaną komunikację. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo w Balans ma na celu zwiększenie własnego kierunku pracowników, menedżerów i Forbo Flooring B.V. w dziedzinie własnego zdrowia/witalności. W ten sposób program ma na celu zainspirowanie ich do podejmowania działań w dziedzinie ich własnych trwałych szans na zatrudnienie. Kadra kierownicza odgrywa w tym kluczową rolę. Jest szkolony i trenowany. Istnieje również chęć osiągnięcia lepszego dopasowania między ofertą wsparcia a wykorzystaniem. Aby to osiągnąć, plan komunikacji zostanie wykorzystany jako część ogólnego programu na rzecz zrównoważonej szans na zatrudnienie, aby przyczynić się do osiągnięcia powyższych celów poprzez ukierunkowaną komunikację. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbo w Balans ma na celu zwiększenie własnego kierunku pracowników, menedżerów i Forbo Flooring B.V. w dziedzinie własnego zdrowia/witalności. W ten sposób program ma na celu zainspirowanie ich do podejmowania działań w dziedzinie ich własnych trwałych szans na zatrudnienie. Kadra kierownicza odgrywa w tym kluczową rolę. Jest szkolony i trenowany. Istnieje również chęć osiągnięcia lepszego dopasowania między ofertą wsparcia a wykorzystaniem. Aby to osiągnąć, plan komunikacji zostanie wykorzystany jako część ogólnego programu na rzecz zrównoważonej szans na zatrudnienie, aby przyczynić się do osiągnięcia powyższych celów poprzez ukierunkowaną komunikację. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 03:06, 10 October 2024
Project Q4008372 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Forbo Flooring B.V. |
Project Q4008372 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 April 2017
0 references
13 April 2018
0 references
Forbo Flooring B.V.
0 references
52°29'28.50"N, 4°45'53.86"E
0 references
1566JP
0 references
Forbo in Balans beoogt de eigen regie van de medewerkers, leidinggevenden en Forbo Flooring B.V. organisatiebreed te vergroten op het gebied van hun eigen gezondheid/vitaliteit. Daarbij beoogt het programma hen te inspireren tot actie te komen op het gebied van hun eigen duurzame Inzetbaarheid. De leidinggevenden spelen hierin een sleutelrol. Hierop wordt getraind en gecoached. Tevens is er de wens om een betere match tussen aanbod van de ondersteuning en het gebruik te realiseren. Om dit te bereiken zal er als onderdeel van het totale Duurzame Inzetbaarheidsprogramma een communicatieplan ingezet worden om door middel van gerichte communicatie bij te dragen aan het behalen van bovengenoemde doelen. (Dutch)
0 references
Forbo in Balans aims to increase the own direction of the employees, managers and Forbo Flooring B.V. in the field of their own health/vitality. In doing so, the programme aims to inspire them to take action in the field of their own sustainable employability. The executives play a key role in this. This is being trained and coached. There is also a desire to achieve a better match between the offer of the support and the use. To achieve this, a communication plan will be used as part of the overall Sustainable employability programme to contribute to the achievement of the above objectives through targeted communication. (English)
26 January 2022
0.4456670554529734
0 references
Forbo à Balans vise à augmenter la direction propre des employés, managers et Forbo Flooring B.V. dans le domaine de leur propre santé/vitalité. Ce faisant, le programme vise à les inciter à agir dans le domaine de leur propre employabilité durable. Les dirigeants jouent un rôle clé à cet égard. C’est en train d’être formé et entraîné. Il y a aussi un désir de parvenir à une meilleure correspondance entre l’offre de soutien et l’utilisation. À cette fin, un plan de communication sera utilisé dans le cadre du programme global d’employabilité durable afin de contribuer à la réalisation des objectifs susmentionnés au moyen d’une communication ciblée. (French)
26 January 2022
0 references
Forbo in Balans zielt darauf ab, die eigene Ausrichtung der Mitarbeiter, Manager und Forbo Flooring B.V. im Bereich ihrer eigenen Gesundheit/Viertelität zu erhöhen. Dabei soll das Programm sie dazu anregen, Maßnahmen im Bereich ihrer eigenen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu ergreifen. Dabei spielen die Führungskräfte eine Schlüsselrolle. Das wird trainiert und trainiert. Es besteht auch der Wunsch, eine bessere Übereinstimmung zwischen dem Angebot der Unterstützung und der Nutzung zu erreichen. Zu diesem Zweck wird ein Kommunikationsplan als Teil des Gesamtprogramms „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ verwendet, um durch gezielte Kommunikation zur Erreichung der oben genannten Ziele beizutragen. (German)
26 January 2022
0 references
Forbo in Balans mira ad aumentare la propria direzione dei dipendenti, manager e Forbo Flooring B.V. nel campo della propria salute/vitalità. In tal modo, il programma intende ispirarli ad agire nel campo della loro occupabilità sostenibile. I dirigenti svolgono un ruolo chiave in questo senso. Questo viene addestrato e allenato. C'è anche il desiderio di raggiungere una migliore corrispondenza tra l'offerta del supporto e l'uso. A tal fine, un piano di comunicazione sarà utilizzato come parte del programma globale di occupabilità sostenibile per contribuire al conseguimento degli obiettivi di cui sopra attraverso una comunicazione mirata. (Italian)
27 January 2022
0 references
Forbo en Balans tiene como objetivo aumentar la propia dirección de los empleados, gerentes y Forbo Flooring B.V. en el campo de su propia salud/vitalidad. De este modo, el programa pretende inspirarles a actuar en el ámbito de su empleabilidad sostenible. Los ejecutivos desempeñan un papel clave en esto. Esto está siendo entrenado y entrenado. También hay un deseo de lograr una mejor coincidencia entre la oferta de apoyo y el uso. Para lograrlo, se utilizará un plan de comunicación como parte del programa general de empleabilidad sostenible para contribuir a la consecución de los objetivos mencionados a través de una comunicación específica. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Forbo in Balans στοχεύει στην αύξηση της δικής τους διεύθυνσης των εργαζομένων, των διευθυντικών στελεχών και της Forbo Flooring B.V. στον τομέα της δικής τους υγείας/ζωτικότητας. Με τον τρόπο αυτό, το πρόγραμμα έχει ως στόχο να τους εμπνεύσει να αναλάβουν δράση στον τομέα της δικής τους βιώσιμης απασχολησιμότητας. Τα στελέχη διαδραματίζουν καίριο ρόλο σε αυτό. Αυτό εκπαιδεύεται και προπονείται. Υπάρχει επίσης η επιθυμία να επιτευχθεί καλύτερη αντιστοιχία μεταξύ της προσφοράς της υποστήριξης και της χρήσης. Για να επιτευχθεί αυτό, θα χρησιμοποιηθεί ένα επικοινωνιακό σχέδιο ως μέρος του συνολικού προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας για να συμβάλει στην επίτευξη των ανωτέρω στόχων μέσω στοχευμένης επικοινωνίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Forbo in Balans har til formål at øge medarbejdernes, ledernes og Forbo Flooring B.V.'s retning inden for deres egen sundhed/vitalitet. I den forbindelse har programmet til formål at inspirere dem til at træffe foranstaltninger inden for deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. De udøvende myndigheder spiller en central rolle i dette. Det bliver trænet og trænet. Der er også et ønske om at opnå et bedre match mellem tilbuddet om støtte og brugen. For at nå dette mål vil der blive anvendt en kommunikationsplan som led i det overordnede program for bæredygtig beskæftigelsesegnethed for at bidrage til opfyldelsen af ovennævnte mål gennem målrettet kommunikation. (Danish)
21 August 2022
0 references
Forbo in Balans pyrkii lisäämään työntekijöiden, johtajien ja Forbo Flooring B.V.:n omaa suuntaa oman terveytensä ja elinvoimansa alalla. Ohjelman tavoitteena on innostaa niitä ryhtymään toimiin oman kestävän työllistettävyyden alalla. Johtajilla on tässä keskeinen rooli. Tätä koulutetaan ja valmennetaan. Lisäksi halutaan saavuttaa parempi vastaavuus tuen tarjonnan ja käytön välillä. Tämän saavuttamiseksi osana kestävää työllistettävyyttä koskevaa yleistä ohjelmaa käytetään viestintäsuunnitelmaa, jolla edistetään edellä mainittujen tavoitteiden saavuttamista kohdennetun viestinnän avulla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Forbo f’Balans għandu l-għan li jżid id-direzzjoni proprja tal-impjegati, il-maniġers u Forbo Flooring B.V. fil-qasam tas-saħħa/vitalità tagħhom stess. B’hekk, il-programm għandu l-għan li jispirahom biex jieħdu azzjoni fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. L-eżekuttivi għandhom rwol ewlieni f’dan. Dan qed jiġi mħarreġ u mħarreġ. Hemm ukoll ix-xewqa li jinkiseb qbil aħjar bejn l-offerta tal-appoġġ u l-użu. Biex jinkiseb dan, se jintuża pjan ta’ komunikazzjoni bħala parti mill-programm globali għall-impjegabbiltà sostenibbli biex jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettivi ta’ hawn fuq permezz ta’ komunikazzjoni mmirata. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Forbo in Balans mērķis ir palielināt darbinieku, vadītāju un Forbo Flooring B.V. virzienu savā veselības/vitalitātes jomā. To darot, programmas mērķis ir iedvesmot viņus rīkoties savas ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Šajā ziņā liela nozīme ir vadītājiem. Tas tiek apmācīts un treneris. Ir arī vēlme panākt labāku atbilstību starp atbalsta piedāvājumu un izmantošanu. Lai to panāktu, komunikācijas plāns tiks izmantots kā daļa no vispārējās ilgtspējīgas nodarbinātības programmas, lai ar mērķtiecīgas komunikācijas palīdzību veicinātu iepriekš minēto mērķu sasniegšanu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Forbo v Balanse si kladie za cieľ zvýšiť vlastné smerovanie zamestnancov, manažérov a Forbo Flooring B.V. v oblasti ich vlastného zdravia/životnosti. Cieľom programu je pritom ich inšpirovať, aby podnikli kroky v oblasti vlastnej udržateľnej zamestnateľnosti. Vedúci pracovníci v tejto oblasti zohrávajú kľúčovú úlohu. Toto je trénované a trénované. Existuje aj túžba dosiahnuť lepšiu zhodu medzi ponukou podpory a využitím. Na dosiahnutie tohto cieľa sa použije komunikačný plán ako súčasť celkového programu trvalo udržateľnej zamestnateľnosti s cieľom prispieť k dosiahnutiu uvedených cieľov prostredníctvom cielenej komunikácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag Forbo i Balans treo féin na bhfostaithe, na mbainisteoirí agus Forbo Flooring B.V. a mhéadú i réimse a sláinte/vótaíochta féin. Tríd an méid sin a dhéanamh, tá sé d’aidhm ag an gclár iad a spreagadh chun gníomhú i réimse a n-infhostaitheachta inbhuanaithe féin. Tá ról lárnach ag na feidhmeannaigh sa mhéid sin. Tá sé seo á oiliúint agus á oiliúint. Tá fonn ann freisin meaitseáil níos fearr a bhaint amach idir tairiscint na tacaíochta agus an úsáid. Chun an méid sin a bhaint amach, úsáidfear plean cumarsáide mar chuid den chlár foriomlán infhostaitheachta Inbhuanaithe chun rannchuidiú leis na cuspóirí thuasluaite a bhaint amach trí chumarsáid spriocdhírithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Forbo v Balans se snaží zvýšit vlastní směr zaměstnanců, manažerů a Forbo Flooring B.V. v oblasti vlastního zdraví/vitality. Cílem programu je přitom inspirovat k tomu, aby podnikly kroky v oblasti své vlastní udržitelné zaměstnatelnosti. Vedoucí pracovníci v tom hrají klíčovou úlohu. Tohle je trénování a koučování. Existuje také touha dosáhnout lepšího souladu mezi nabídkou podpory a použitím. Za tímto účelem bude jako součást celkového programu udržitelné zaměstnatelnosti využit komunikační plán, který přispěje k dosažení výše uvedených cílů prostřednictvím cílené komunikace. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Forbo em Balans tem como objetivo aumentar a própria direção dos funcionários, gestores e da Forbo Flooring B.V. no campo de sua própria saúde/vitalidade. Ao fazê-lo, o programa visa inspirá-los a tomar medidas no domínio da sua própria empregabilidade sustentável. Os executivos desempenham um papel fundamental nisso. Isto está a ser treinado e treinado. Há também o desejo de conseguir uma melhor correspondência entre a oferta do suporte e o uso. Para o efeito, será utilizado um plano de comunicação como parte do programa global de empregabilidade sustentável, a fim de contribuir para a consecução dos objetivos acima referidos através de uma comunicação direcionada. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Forbo in Balans eesmärk on suurendada oma suunda töötajate, juhid ja Forbo Flooring B.V. valdkonnas oma tervise/vitaalsus. Seda tehes on programmi eesmärk innustada neid võtma meetmeid oma jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Juhtivtöötajatel on selles võtmeroll. Seda on treenitud ja treenitud. Samuti on soov saavutada parem vastavus toetuse pakkumise ja kasutamise vahel. Selle saavutamiseks kasutatakse üldise jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime programmi osana teavituskava, et aidata sihipärase teabevahetuse kaudu kaasa eespool nimetatud eesmärkide saavutamisele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Forbo Balans célja, hogy növelje a saját irányát a munkavállalók, vezetők és Forbo Flooring B.V. területén saját egészség/vitalitás. Ennek során a program arra ösztönzi őket, hogy saját fenntartható foglalkoztathatóságuk területén tegyenek lépéseket. A vezetők kulcsszerepet játszanak ebben. Ezt kiképezték és kiképezték. Van is egy vágy, hogy jobb egyezést az ajánlat a támogatás és a használat. Ennek elérése érdekében kommunikációs tervet fognak használni az átfogó fenntartható foglalkoztathatósági program részeként, hogy célzott kommunikáció révén hozzájáruljanak a fenti célkitűzések eléréséhez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Forbo in Balans има за цел да увеличи собствената посока на служителите, мениджърите и Forbo Flooring B.V. в областта на собственото им здраве/жизненост. По този начин програмата има за цел да ги вдъхнови да предприемат действия в областта на собствената си устойчива пригодност за заетост. Ръководните кадри играят ключова роля в това отношение. Това е обучение и трениране. Също така има желание да се постигне по-добро съответствие между предлагането на подкрепата и използването. За да се постигне това, ще се използва комуникационен план като част от цялостната програма за устойчива пригодност за заетост, за да се допринесе за постигането на горепосочените цели чрез целева комуникация. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Forbo“ Balanse siekia padidinti savo darbuotojų, vadovų ir „Forbo Flooring B.V.“ kryptį savo sveikatos/gyvybingumo srityje. Šia programa siekiama paskatinti juos imtis veiksmų jų pačių tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Vadovai atlieka pagrindinį vaidmenį šioje srityje. Tai mokoma ir mokoma. Taip pat yra noras pasiekti, kad paramos pasiūlymas ir naudojimas geriau atitiktų. Siekiant šio tikslo, komunikacijos planas bus naudojamas kaip bendros tvarių įsidarbinimo galimybių programos dalis, siekiant prisidėti prie minėtų tikslų siekimo pasitelkiant tikslinę komunikaciją. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Forbo u Balansu ima za cilj povećati vlastiti smjer zaposlenika, menadžera i Forbo Flooring B.V. u području vlastitog zdravlja/vitalnosti. Time ih se nastoji potaknuti na poduzimanje mjera u području njihove održive zapošljivosti. Rukovoditelji igraju ključnu ulogu u tome. Ovo se uvježbava i trenira. Postoji i želja za postizanjem boljeg podudaranja između ponude podrške i uporabe. Kako bi se to postiglo, komunikacijski plan upotrijebit će se kao dio cjelokupnog programa održive zapošljivosti kako bi se ciljanom komunikacijom doprinijelo postizanju prethodno navedenih ciljeva. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Forbo i Balans strävar efter att öka den egna inriktningen för anställda, chefer och Forbo Flooring B.V. inom området egen hälsa/vitalitet. Syftet med programmet är att inspirera dem att vidta åtgärder för sin egen hållbara anställbarhet. Cheferna spelar en nyckelroll i detta. Detta tränas och coachas. Det finns också en önskan att uppnå en bättre matchning mellan erbjudandet av stödet och användningen. För att uppnå detta kommer en kommunikationsplan att användas som en del av det övergripande programmet för hållbar anställbarhet för att bidra till att ovannämnda mål uppnås genom riktad kommunikation. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Forbo din Balans își propune să crească direcția proprie a angajaților, managerilor și Forbo Flooring B.V. în domeniul sănătății/vitalității proprii. În acest sens, programul își propune să-i inspire să ia măsuri în domeniul capacității lor de inserție profesională durabile. Directorii joacă un rol-cheie în acest sens. Acest lucru este antrenat și antrenat. Există, de asemenea, dorința de a obține o mai bună concordanță între oferta de sprijin și utilizare. Pentru a realiza acest lucru, un plan de comunicare va fi utilizat ca parte a programului global de ocupare a forței de muncă durabile pentru a contribui la realizarea obiectivelor de mai sus printr-o comunicare specifică. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Forbo v Balansu si prizadeva za povečanje lastne usmeritve zaposlenih, menedžerjev in Forbo Flooring B.V. na področju lastnega zdravja/vitalnosti. S tem naj bi jih program spodbudil k ukrepanju na področju lastne trajnostne zaposljivosti. Pri tem igrajo ključno vlogo vodstveni delavci. To se usposablja in trenira. Obstaja tudi želja, da bi dosegli boljše ujemanje med ponudbo podpore in uporabo. V ta namen se bo kot del splošnega programa trajnostne zaposljivosti uporabljal komunikacijski načrt, ki bo s ciljno usmerjenim komuniciranjem prispeval k doseganju zgoraj navedenih ciljev. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Forbo w Balans ma na celu zwiększenie własnego kierunku pracowników, menedżerów i Forbo Flooring B.V. w dziedzinie własnego zdrowia/witalności. W ten sposób program ma na celu zainspirowanie ich do podejmowania działań w dziedzinie ich własnych trwałych szans na zatrudnienie. Kadra kierownicza odgrywa w tym kluczową rolę. Jest szkolony i trenowany. Istnieje również chęć osiągnięcia lepszego dopasowania między ofertą wsparcia a wykorzystaniem. Aby to osiągnąć, plan komunikacji zostanie wykorzystany jako część ogólnego programu na rzecz zrównoważonej szans na zatrudnienie, aby przyczynić się do osiągnięcia powyższych celów poprzez ukierunkowaną komunikację. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201206
0 references