Vobra Animal Feeders Loosbroek B.V. (Q4008965): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τροφοδότες ζώων Vobra Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Vobra Animal Feeders Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Vobra Animal Feeders Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Annimali li Jgħalfu Vobra Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vobra dzīvnieku barotavas Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vobra Animal Feeders Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Beathaithe Ainmhithe Vobra Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Vobra Animal Feeders Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Alimentadores de animais da Vobra Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vobra Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Vobra állati etetők Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Vobra Animal Feeders Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vobra gyvūnų šėrėjai Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Vobra Životinjske hranilice Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Vobra djurmatare Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Alimentatoare de animale Vobra Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Vobra živali Feeders Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Vobra Animal Feeders Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008965 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008965 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008965 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008965 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008965 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008965 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008965 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008965 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008965 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008965 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008965 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008965 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008965 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008965 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008965 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008965 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008965 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008965 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008965 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008965 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008965 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008965 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008965 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Family business Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (hereinafter: Vobra) is a manufacturer of high-quality extruded or pressed pet food for dogs and cats. Vobra has a relatively low turnover in staff and a high average age. These no longer too young employees are expected to perform physically heavy work on shiftwork. Vobra notes that this has its impact on the employees, for example, there is a high absenteeism within the production department. The disappearance of sick employees automatically ensures that the other employees have to take over this work. As a result, the production staff experience an ever-increasing workload, more irritation and have a reduced working pleasure. As sustainable employability has been high on Vobra’s agenda for a long time, the sustainable employability of employees was highlighted in 2016. The organisation scan shows that employees are afraid of the changes that Vobra wants to make: increased awareness and responsibility of employees for their own sustainable employability. This ensures that the intended awareness can be achieved at a much lower pace. Vobra therefore wants to extend the trajectory started in 2016 and roll out at a slower pace with more attention to creating awareness and self-responsibility. This reduces sick leave, reduces work stress, increases employee involvement and creates a pleasant working atmosphere and increases productivity. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3030002504251899
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Meierijstad / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Impresa familiare Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (di seguito: Vobra) è un produttore di alimenti per animali da compagnia estrusi o pressati di alta qualità per cani e gatti. Vobra ha un fatturato relativamente basso nel personale e un'età media elevata. Questi lavoratori non troppo giovani dovrebbero svolgere un lavoro fisico pesante sul lavoro a turni. Vobra osserva che questo ha il suo impatto sui dipendenti, ad esempio, c'è un alto assenteismo all'interno del reparto di produzione. La scomparsa dei dipendenti malati assicura automaticamente che gli altri dipendenti debbano subentrare a questo lavoro. Di conseguenza, il personale di produzione sperimenta un carico di lavoro sempre crescente, una maggiore irritazione e un minor piacere di lavoro. Dal momento che l'occupabilità sostenibile è da tempo in cima all'agenda di Vobra, nel 2016 è stata evidenziata l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. La scansione dell'organizzazione mostra che i dipendenti hanno paura dei cambiamenti che Vobra vuole fare: maggiore consapevolezza e responsabilità dei dipendenti per la propria occupabilità sostenibile. Ciò garantisce che la consapevolezza prevista possa essere raggiunta a un ritmo molto più basso. Vobra vuole quindi estendere la traiettoria iniziata nel 2016 e lanciarsi a un ritmo più lento con maggiore attenzione alla creazione di consapevolezza e autoresponsabilità. Questo riduce i congedi per malattia, riduce lo stress sul lavoro, aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e crea un'atmosfera di lavoro piacevole e aumenta la produttività. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Impresa familiare Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (di seguito: Vobra) è un produttore di alimenti per animali da compagnia estrusi o pressati di alta qualità per cani e gatti. Vobra ha un fatturato relativamente basso nel personale e un'età media elevata. Questi lavoratori non troppo giovani dovrebbero svolgere un lavoro fisico pesante sul lavoro a turni. Vobra osserva che questo ha il suo impatto sui dipendenti, ad esempio, c'è un alto assenteismo all'interno del reparto di produzione. La scomparsa dei dipendenti malati assicura automaticamente che gli altri dipendenti debbano subentrare a questo lavoro. Di conseguenza, il personale di produzione sperimenta un carico di lavoro sempre crescente, una maggiore irritazione e un minor piacere di lavoro. Dal momento che l'occupabilità sostenibile è da tempo in cima all'agenda di Vobra, nel 2016 è stata evidenziata l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. La scansione dell'organizzazione mostra che i dipendenti hanno paura dei cambiamenti che Vobra vuole fare: maggiore consapevolezza e responsabilità dei dipendenti per la propria occupabilità sostenibile. Ciò garantisce che la consapevolezza prevista possa essere raggiunta a un ritmo molto più basso. Vobra vuole quindi estendere la traiettoria iniziata nel 2016 e lanciarsi a un ritmo più lento con maggiore attenzione alla creazione di consapevolezza e autoresponsabilità. Questo riduce i congedi per malattia, riduce lo stress sul lavoro, aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e crea un'atmosfera di lavoro piacevole e aumenta la produttività. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Impresa familiare Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (di seguito: Vobra) è un produttore di alimenti per animali da compagnia estrusi o pressati di alta qualità per cani e gatti. Vobra ha un fatturato relativamente basso nel personale e un'età media elevata. Questi lavoratori non troppo giovani dovrebbero svolgere un lavoro fisico pesante sul lavoro a turni. Vobra osserva che questo ha il suo impatto sui dipendenti, ad esempio, c'è un alto assenteismo all'interno del reparto di produzione. La scomparsa dei dipendenti malati assicura automaticamente che gli altri dipendenti debbano subentrare a questo lavoro. Di conseguenza, il personale di produzione sperimenta un carico di lavoro sempre crescente, una maggiore irritazione e un minor piacere di lavoro. Dal momento che l'occupabilità sostenibile è da tempo in cima all'agenda di Vobra, nel 2016 è stata evidenziata l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. La scansione dell'organizzazione mostra che i dipendenti hanno paura dei cambiamenti che Vobra vuole fare: maggiore consapevolezza e responsabilità dei dipendenti per la propria occupabilità sostenibile. Ciò garantisce che la consapevolezza prevista possa essere raggiunta a un ritmo molto più basso. Vobra vuole quindi estendere la traiettoria iniziata nel 2016 e lanciarsi a un ritmo più lento con maggiore attenzione alla creazione di consapevolezza e autoresponsabilità. Questo riduce i congedi per malattia, riduce lo stress sul lavoro, aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e crea un'atmosfera di lavoro piacevole e aumenta la produttività. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Empresa familiar Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (en lo sucesivo: Vobra) es un fabricante de alimentos para mascotas extruidos o prensados de alta calidad para perros y gatos. Vobra tiene una rotación relativamente baja en el personal y una alta edad media. Se espera que estos empleados ya no sean demasiado jóvenes para realizar trabajos físicos pesados en el trabajo por turnos. Vobra señala que esto tiene su impacto en los empleados, por ejemplo, hay un alto absentismo dentro del departamento de producción. La desaparición de empleados enfermos garantiza automáticamente que los otros empleados tengan que hacerse cargo de este trabajo. Como resultado, el personal de producción experimenta una carga de trabajo cada vez mayor, más irritación y tiene un placer laboral reducido. Dado que la empleabilidad sostenible ha ocupado un lugar destacado en la agenda de Vobra durante mucho tiempo, en 2016 se destacó la empleabilidad sostenible de los empleados. El análisis de la organización muestra que los empleados tienen miedo de los cambios que Vobra quiere hacer: mayor sensibilización y responsabilidad de los trabajadores por su propia empleabilidad sostenible. Esto garantiza que la sensibilización prevista pueda lograrse a un ritmo mucho menor. Por lo tanto, Vobra quiere extender la trayectoria iniciada en 2016 y desplegarse a un ritmo más lento con más atención a la creación de conciencia y auto-responsabilidad. Esto reduce la baja por enfermedad, reduce el estrés laboral, aumenta la participación de los empleados y crea un ambiente de trabajo agradable y aumenta la productividad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Empresa familiar Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (en lo sucesivo: Vobra) es un fabricante de alimentos para mascotas extruidos o prensados de alta calidad para perros y gatos. Vobra tiene una rotación relativamente baja en el personal y una alta edad media. Se espera que estos empleados ya no sean demasiado jóvenes para realizar trabajos físicos pesados en el trabajo por turnos. Vobra señala que esto tiene su impacto en los empleados, por ejemplo, hay un alto absentismo dentro del departamento de producción. La desaparición de empleados enfermos garantiza automáticamente que los otros empleados tengan que hacerse cargo de este trabajo. Como resultado, el personal de producción experimenta una carga de trabajo cada vez mayor, más irritación y tiene un placer laboral reducido. Dado que la empleabilidad sostenible ha ocupado un lugar destacado en la agenda de Vobra durante mucho tiempo, en 2016 se destacó la empleabilidad sostenible de los empleados. El análisis de la organización muestra que los empleados tienen miedo de los cambios que Vobra quiere hacer: mayor sensibilización y responsabilidad de los trabajadores por su propia empleabilidad sostenible. Esto garantiza que la sensibilización prevista pueda lograrse a un ritmo mucho menor. Por lo tanto, Vobra quiere extender la trayectoria iniciada en 2016 y desplegarse a un ritmo más lento con más atención a la creación de conciencia y auto-responsabilidad. Esto reduce la baja por enfermedad, reduce el estrés laboral, aumenta la participación de los empleados y crea un ambiente de trabajo agradable y aumenta la productividad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Empresa familiar Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (en lo sucesivo: Vobra) es un fabricante de alimentos para mascotas extruidos o prensados de alta calidad para perros y gatos. Vobra tiene una rotación relativamente baja en el personal y una alta edad media. Se espera que estos empleados ya no sean demasiado jóvenes para realizar trabajos físicos pesados en el trabajo por turnos. Vobra señala que esto tiene su impacto en los empleados, por ejemplo, hay un alto absentismo dentro del departamento de producción. La desaparición de empleados enfermos garantiza automáticamente que los otros empleados tengan que hacerse cargo de este trabajo. Como resultado, el personal de producción experimenta una carga de trabajo cada vez mayor, más irritación y tiene un placer laboral reducido. Dado que la empleabilidad sostenible ha ocupado un lugar destacado en la agenda de Vobra durante mucho tiempo, en 2016 se destacó la empleabilidad sostenible de los empleados. El análisis de la organización muestra que los empleados tienen miedo de los cambios que Vobra quiere hacer: mayor sensibilización y responsabilidad de los trabajadores por su propia empleabilidad sostenible. Esto garantiza que la sensibilización prevista pueda lograrse a un ritmo mucho menor. Por lo tanto, Vobra quiere extender la trayectoria iniciada en 2016 y desplegarse a un ritmo más lento con más atención a la creación de conciencia y auto-responsabilidad. Esto reduce la baja por enfermedad, reduce el estrés laboral, aumenta la participación de los empleados y crea un ambiente de trabajo agradable y aumenta la productividad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οικογενειακή επιχείρηση Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (εφεξής: Vobra) είναι ένας κατασκευαστής υψηλής ποιότητας εξώθησης ή συμπιεσμένων τροφών για ζώα συντροφιάς για σκύλους και γάτες. Η Vobra παρουσιάζει σχετικά χαμηλή εναλλαγή προσωπικού και υψηλή μέση ηλικία. Οι εργαζόμενοι αυτοί δεν είναι πλέον πολύ νέοι να εκτελούν σωματικά βαριά εργασία στον τομέα της εργασίας κατά βάρδιες. Η Vobra σημειώνει ότι αυτό έχει αντίκτυπο στους εργαζομένους, για παράδειγμα, υπάρχει υψηλό ποσοστό απουσιών στο τμήμα παραγωγής. Η εξαφάνιση των ασθενών υπαλλήλων εξασφαλίζει αυτόματα ότι οι άλλοι εργαζόμενοι πρέπει να αναλάβουν αυτή την εργασία. Ως αποτέλεσμα, το παραγωγικό προσωπικό βιώνει έναν ολοένα αυξανόμενο φόρτο εργασίας, περισσότερο ερεθισμό και μειωμένη εργασιακή ευχαρίστηση. Δεδομένου ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα βρίσκεται σε υψηλή θέση στην ατζέντα της Vobra για μεγάλο χρονικό διάστημα, το 2016 επισημάνθηκε η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Η σάρωση της οργάνωσης δείχνει ότι οι εργαζόμενοι φοβούνται τις αλλαγές που θέλει να κάνει η Βόμπρα: αυξημένη ευαισθητοποίηση και ευθύνη των εργαζομένων για τη δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Αυτό εξασφαλίζει ότι η επιδιωκόμενη ευαισθητοποίηση μπορεί να επιτευχθεί με πολύ χαμηλότερο ρυθμό. Ως εκ τούτου, η Vobra επιθυμεί να επεκτείνει την πορεία που ξεκίνησε το 2016 και να αναπτυχθεί με βραδύτερο ρυθμό με μεγαλύτερη προσοχή στη δημιουργία ευαισθητοποίησης και αυτο-ευθύνης. Αυτό μειώνει τις αναρρωτικές άδειες, μειώνει το εργασιακό στρες, αυξάνει τη συμμετοχή των εργαζομένων και δημιουργεί μια ευχάριστη ατμόσφαιρα εργασίας και αυξάνει την παραγωγικότητα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οικογενειακή επιχείρηση Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (εφεξής: Vobra) είναι ένας κατασκευαστής υψηλής ποιότητας εξώθησης ή συμπιεσμένων τροφών για ζώα συντροφιάς για σκύλους και γάτες. Η Vobra παρουσιάζει σχετικά χαμηλή εναλλαγή προσωπικού και υψηλή μέση ηλικία. Οι εργαζόμενοι αυτοί δεν είναι πλέον πολύ νέοι να εκτελούν σωματικά βαριά εργασία στον τομέα της εργασίας κατά βάρδιες. Η Vobra σημειώνει ότι αυτό έχει αντίκτυπο στους εργαζομένους, για παράδειγμα, υπάρχει υψηλό ποσοστό απουσιών στο τμήμα παραγωγής. Η εξαφάνιση των ασθενών υπαλλήλων εξασφαλίζει αυτόματα ότι οι άλλοι εργαζόμενοι πρέπει να αναλάβουν αυτή την εργασία. Ως αποτέλεσμα, το παραγωγικό προσωπικό βιώνει έναν ολοένα αυξανόμενο φόρτο εργασίας, περισσότερο ερεθισμό και μειωμένη εργασιακή ευχαρίστηση. Δεδομένου ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα βρίσκεται σε υψηλή θέση στην ατζέντα της Vobra για μεγάλο χρονικό διάστημα, το 2016 επισημάνθηκε η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Η σάρωση της οργάνωσης δείχνει ότι οι εργαζόμενοι φοβούνται τις αλλαγές που θέλει να κάνει η Βόμπρα: αυξημένη ευαισθητοποίηση και ευθύνη των εργαζομένων για τη δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Αυτό εξασφαλίζει ότι η επιδιωκόμενη ευαισθητοποίηση μπορεί να επιτευχθεί με πολύ χαμηλότερο ρυθμό. Ως εκ τούτου, η Vobra επιθυμεί να επεκτείνει την πορεία που ξεκίνησε το 2016 και να αναπτυχθεί με βραδύτερο ρυθμό με μεγαλύτερη προσοχή στη δημιουργία ευαισθητοποίησης και αυτο-ευθύνης. Αυτό μειώνει τις αναρρωτικές άδειες, μειώνει το εργασιακό στρες, αυξάνει τη συμμετοχή των εργαζομένων και δημιουργεί μια ευχάριστη ατμόσφαιρα εργασίας και αυξάνει την παραγωγικότητα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οικογενειακή επιχείρηση Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (εφεξής: Vobra) είναι ένας κατασκευαστής υψηλής ποιότητας εξώθησης ή συμπιεσμένων τροφών για ζώα συντροφιάς για σκύλους και γάτες. Η Vobra παρουσιάζει σχετικά χαμηλή εναλλαγή προσωπικού και υψηλή μέση ηλικία. Οι εργαζόμενοι αυτοί δεν είναι πλέον πολύ νέοι να εκτελούν σωματικά βαριά εργασία στον τομέα της εργασίας κατά βάρδιες. Η Vobra σημειώνει ότι αυτό έχει αντίκτυπο στους εργαζομένους, για παράδειγμα, υπάρχει υψηλό ποσοστό απουσιών στο τμήμα παραγωγής. Η εξαφάνιση των ασθενών υπαλλήλων εξασφαλίζει αυτόματα ότι οι άλλοι εργαζόμενοι πρέπει να αναλάβουν αυτή την εργασία. Ως αποτέλεσμα, το παραγωγικό προσωπικό βιώνει έναν ολοένα αυξανόμενο φόρτο εργασίας, περισσότερο ερεθισμό και μειωμένη εργασιακή ευχαρίστηση. Δεδομένου ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα βρίσκεται σε υψηλή θέση στην ατζέντα της Vobra για μεγάλο χρονικό διάστημα, το 2016 επισημάνθηκε η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Η σάρωση της οργάνωσης δείχνει ότι οι εργαζόμενοι φοβούνται τις αλλαγές που θέλει να κάνει η Βόμπρα: αυξημένη ευαισθητοποίηση και ευθύνη των εργαζομένων για τη δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Αυτό εξασφαλίζει ότι η επιδιωκόμενη ευαισθητοποίηση μπορεί να επιτευχθεί με πολύ χαμηλότερο ρυθμό. Ως εκ τούτου, η Vobra επιθυμεί να επεκτείνει την πορεία που ξεκίνησε το 2016 και να αναπτυχθεί με βραδύτερο ρυθμό με μεγαλύτερη προσοχή στη δημιουργία ευαισθητοποίησης και αυτο-ευθύνης. Αυτό μειώνει τις αναρρωτικές άδειες, μειώνει το εργασιακό στρες, αυξάνει τη συμμετοχή των εργαζομένων και δημιουργεί μια ευχάριστη ατμόσφαιρα εργασίας και αυξάνει την παραγωγικότητα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Familievirksomhed Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (i det følgende benævnt: Vobra) er en producent af høj kvalitet ekstruderet eller presset kæledyr foder til hunde og katte. Vobra har en forholdsvis lav personaleudskiftning og en høj gennemsnitsalder. Disse ikke længere for unge arbejdstagere forventes at udføre fysisk tungt arbejde på skifteholdsarbejde. Vobra bemærker, at dette har indflydelse på medarbejderne, f.eks. er der en høj fravær i produktionsafdelingen. Syge medarbejderes forsvinden sikrer automatisk, at de øvrige medarbejdere skal overtage dette arbejde. Som følge heraf oplever produktionspersonalet en stadig stigende arbejdsbyrde, mere irritation og mindre arbejdsglæde. Da bæredygtig beskæftigelsesegnethed har stået højt på Vobras dagsorden i lang tid, blev arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed fremhævet i 2016. Organisationsscanningen viser, at medarbejderne er bange for de ændringer, som Vobra ønsker at foretage: øget bevidsthed og ansvar hos medarbejderne for deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Dette sikrer, at den tilsigtede bevidsthed kan opnås i et meget lavere tempo. Vobra ønsker derfor at udvide den bane, der startede i 2016, og rulle ud i et langsommere tempo med større opmærksomhed på at skabe bevidsthed og selvansvarlighed. Dette reducerer sygefravær, reducerer arbejdsstress, øger medarbejderindflydelsen og skaber en behagelig arbejdsatmosfære og øger produktiviteten. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Familievirksomhed Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (i det følgende benævnt: Vobra) er en producent af høj kvalitet ekstruderet eller presset kæledyr foder til hunde og katte. Vobra har en forholdsvis lav personaleudskiftning og en høj gennemsnitsalder. Disse ikke længere for unge arbejdstagere forventes at udføre fysisk tungt arbejde på skifteholdsarbejde. Vobra bemærker, at dette har indflydelse på medarbejderne, f.eks. er der en høj fravær i produktionsafdelingen. Syge medarbejderes forsvinden sikrer automatisk, at de øvrige medarbejdere skal overtage dette arbejde. Som følge heraf oplever produktionspersonalet en stadig stigende arbejdsbyrde, mere irritation og mindre arbejdsglæde. Da bæredygtig beskæftigelsesegnethed har stået højt på Vobras dagsorden i lang tid, blev arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed fremhævet i 2016. Organisationsscanningen viser, at medarbejderne er bange for de ændringer, som Vobra ønsker at foretage: øget bevidsthed og ansvar hos medarbejderne for deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Dette sikrer, at den tilsigtede bevidsthed kan opnås i et meget lavere tempo. Vobra ønsker derfor at udvide den bane, der startede i 2016, og rulle ud i et langsommere tempo med større opmærksomhed på at skabe bevidsthed og selvansvarlighed. Dette reducerer sygefravær, reducerer arbejdsstress, øger medarbejderindflydelsen og skaber en behagelig arbejdsatmosfære og øger produktiviteten. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Familievirksomhed Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (i det følgende benævnt: Vobra) er en producent af høj kvalitet ekstruderet eller presset kæledyr foder til hunde og katte. Vobra har en forholdsvis lav personaleudskiftning og en høj gennemsnitsalder. Disse ikke længere for unge arbejdstagere forventes at udføre fysisk tungt arbejde på skifteholdsarbejde. Vobra bemærker, at dette har indflydelse på medarbejderne, f.eks. er der en høj fravær i produktionsafdelingen. Syge medarbejderes forsvinden sikrer automatisk, at de øvrige medarbejdere skal overtage dette arbejde. Som følge heraf oplever produktionspersonalet en stadig stigende arbejdsbyrde, mere irritation og mindre arbejdsglæde. Da bæredygtig beskæftigelsesegnethed har stået højt på Vobras dagsorden i lang tid, blev arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed fremhævet i 2016. Organisationsscanningen viser, at medarbejderne er bange for de ændringer, som Vobra ønsker at foretage: øget bevidsthed og ansvar hos medarbejderne for deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Dette sikrer, at den tilsigtede bevidsthed kan opnås i et meget lavere tempo. Vobra ønsker derfor at udvide den bane, der startede i 2016, og rulle ud i et langsommere tempo med større opmærksomhed på at skabe bevidsthed og selvansvarlighed. Dette reducerer sygefravær, reducerer arbejdsstress, øger medarbejderindflydelsen og skaber en behagelig arbejdsatmosfære og øger produktiviteten. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Perheyritys Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (jäljempänä: Vobra) on korkealaatuisen suulakepuristetun tai puristetun lemmikkieläinten ruoan valmistaja koirille ja kissoille. Vobran henkilöstön vaihtuvuus on suhteellisen alhainen ja keski-ikä korkea. Näiden ei enää ole liian nuorten työntekijöiden odotetaan tekevän fyysisesti raskasta työtä vuorotyössä. Vobra toteaa, että tällä on vaikutusta työntekijöihin, esimerkiksi tuotantoosastolla on suuria poissaoloja. Sairaiden työntekijöiden katoaminen varmistaa automaattisesti, että muut työntekijät joutuvat ottamaan hoitaakseen tämän työn. Tämän seurauksena tuotantohenkilöstö kokee jatkuvasti kasvavaa työtaakkaa, enemmän ärsytystä ja vähemmän työ nautintoa. Koska kestävä työllistettävyys on ollut Vobran asialistan kärjessä jo pitkään, vuonna 2016 korostettiin työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Organisaation skannaus osoittaa, että työntekijät pelkäävät muutoksia, joita Vobra haluaa tehdä: lisätään työntekijöiden tietoisuutta ja vastuuta heidän omasta kestävästä työllistettävyydestään. Näin varmistetaan, että haluttu tietoisuus voidaan saavuttaa paljon hitaammin. Vobra haluaa näin ollen laajentaa vuonna 2016 alkanutta kehityspolkua ja edetä hitaammin kiinnittäen enemmän huomiota tietoisuuden ja itsevastuun luomiseen. Tämä vähentää sairauslomaa, vähentää työstressiä, lisää työntekijöiden osallistumista ja luo miellyttävän työilmapiirin ja lisää tuottavuutta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perheyritys Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (jäljempänä: Vobra) on korkealaatuisen suulakepuristetun tai puristetun lemmikkieläinten ruoan valmistaja koirille ja kissoille. Vobran henkilöstön vaihtuvuus on suhteellisen alhainen ja keski-ikä korkea. Näiden ei enää ole liian nuorten työntekijöiden odotetaan tekevän fyysisesti raskasta työtä vuorotyössä. Vobra toteaa, että tällä on vaikutusta työntekijöihin, esimerkiksi tuotantoosastolla on suuria poissaoloja. Sairaiden työntekijöiden katoaminen varmistaa automaattisesti, että muut työntekijät joutuvat ottamaan hoitaakseen tämän työn. Tämän seurauksena tuotantohenkilöstö kokee jatkuvasti kasvavaa työtaakkaa, enemmän ärsytystä ja vähemmän työ nautintoa. Koska kestävä työllistettävyys on ollut Vobran asialistan kärjessä jo pitkään, vuonna 2016 korostettiin työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Organisaation skannaus osoittaa, että työntekijät pelkäävät muutoksia, joita Vobra haluaa tehdä: lisätään työntekijöiden tietoisuutta ja vastuuta heidän omasta kestävästä työllistettävyydestään. Näin varmistetaan, että haluttu tietoisuus voidaan saavuttaa paljon hitaammin. Vobra haluaa näin ollen laajentaa vuonna 2016 alkanutta kehityspolkua ja edetä hitaammin kiinnittäen enemmän huomiota tietoisuuden ja itsevastuun luomiseen. Tämä vähentää sairauslomaa, vähentää työstressiä, lisää työntekijöiden osallistumista ja luo miellyttävän työilmapiirin ja lisää tuottavuutta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perheyritys Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (jäljempänä: Vobra) on korkealaatuisen suulakepuristetun tai puristetun lemmikkieläinten ruoan valmistaja koirille ja kissoille. Vobran henkilöstön vaihtuvuus on suhteellisen alhainen ja keski-ikä korkea. Näiden ei enää ole liian nuorten työntekijöiden odotetaan tekevän fyysisesti raskasta työtä vuorotyössä. Vobra toteaa, että tällä on vaikutusta työntekijöihin, esimerkiksi tuotantoosastolla on suuria poissaoloja. Sairaiden työntekijöiden katoaminen varmistaa automaattisesti, että muut työntekijät joutuvat ottamaan hoitaakseen tämän työn. Tämän seurauksena tuotantohenkilöstö kokee jatkuvasti kasvavaa työtaakkaa, enemmän ärsytystä ja vähemmän työ nautintoa. Koska kestävä työllistettävyys on ollut Vobran asialistan kärjessä jo pitkään, vuonna 2016 korostettiin työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Organisaation skannaus osoittaa, että työntekijät pelkäävät muutoksia, joita Vobra haluaa tehdä: lisätään työntekijöiden tietoisuutta ja vastuuta heidän omasta kestävästä työllistettävyydestään. Näin varmistetaan, että haluttu tietoisuus voidaan saavuttaa paljon hitaammin. Vobra haluaa näin ollen laajentaa vuonna 2016 alkanutta kehityspolkua ja edetä hitaammin kiinnittäen enemmän huomiota tietoisuuden ja itsevastuun luomiseen. Tämä vähentää sairauslomaa, vähentää työstressiä, lisää työntekijöiden osallistumista ja luo miellyttävän työilmapiirin ja lisää tuottavuutta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Negozju tal-familja Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (minn hawn’il quddiem: Vobra) huwa manifattur ta’ ikel għall-annimali domestiċi estruż jew ippressat ta’ kwalità għolja għall-klieb u l-qtates. Vobra għandha tibdil relattivament baxx fil-persunal u età medja għolja. Dawn ma għadhomx impjegati żgħażagħ wisq li huma mistennija li jwettqu xogħol fiżikament tqil fuq xogħol bix-xift. Vobra tinnota li dan għandu impatt fuq l-impjegati, pereżempju, hemm assenteiżmu għoli fid-dipartiment tal-produzzjoni. L-għajbien ta’ impjegati morda jiżgura awtomatikament li l-impjegati l-oħra jkollhom jieħdu f’idejhom dan ix-xogħol. B’riżultat ta’ dan, il-persunal tal-produzzjoni jesperjenzaw ammont ta’ xogħol dejjem jiżdied, aktar irritazzjoni u għandhom inqas pjaċir tax-xogħol. Peress li l-impjegabbiltà sostenibbli ilha fuq quddiem fl-aġenda ta’ Vobra għal żmien twil, l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ġiet enfasizzata fl-2016. L-iskan organizzazzjoni turi li l-impjegati jibżgħu mill-bidliet li Vobra trid tagħmel: aktar sensibilizzazzjoni u responsabbiltà tal-impjegati għall-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. Dan jiżgura li l-għarfien maħsub jista’ jinkiseb b’pass ħafna aktar baxx. Għalhekk Vobra trid testendi t-trajettorja li bdiet fl-2016 u tibda b’pass aktar bil-mod b’aktar attenzjoni għall-ħolqien ta’ sensibilizzazzjoni u awtoresponsabbiltà. Dan inaqqas il-liv tal-mard, inaqqas l-istress fuq ix-xogħol, iżid l-involviment tal-impjegati u joħloq atmosfera tax-xogħol pjaċevoli u jżid il-produttività. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Negozju tal-familja Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (minn hawn’il quddiem: Vobra) huwa manifattur ta’ ikel għall-annimali domestiċi estruż jew ippressat ta’ kwalità għolja għall-klieb u l-qtates. Vobra għandha tibdil relattivament baxx fil-persunal u età medja għolja. Dawn ma għadhomx impjegati żgħażagħ wisq li huma mistennija li jwettqu xogħol fiżikament tqil fuq xogħol bix-xift. Vobra tinnota li dan għandu impatt fuq l-impjegati, pereżempju, hemm assenteiżmu għoli fid-dipartiment tal-produzzjoni. L-għajbien ta’ impjegati morda jiżgura awtomatikament li l-impjegati l-oħra jkollhom jieħdu f’idejhom dan ix-xogħol. B’riżultat ta’ dan, il-persunal tal-produzzjoni jesperjenzaw ammont ta’ xogħol dejjem jiżdied, aktar irritazzjoni u għandhom inqas pjaċir tax-xogħol. Peress li l-impjegabbiltà sostenibbli ilha fuq quddiem fl-aġenda ta’ Vobra għal żmien twil, l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ġiet enfasizzata fl-2016. L-iskan organizzazzjoni turi li l-impjegati jibżgħu mill-bidliet li Vobra trid tagħmel: aktar sensibilizzazzjoni u responsabbiltà tal-impjegati għall-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. Dan jiżgura li l-għarfien maħsub jista’ jinkiseb b’pass ħafna aktar baxx. Għalhekk Vobra trid testendi t-trajettorja li bdiet fl-2016 u tibda b’pass aktar bil-mod b’aktar attenzjoni għall-ħolqien ta’ sensibilizzazzjoni u awtoresponsabbiltà. Dan inaqqas il-liv tal-mard, inaqqas l-istress fuq ix-xogħol, iżid l-involviment tal-impjegati u joħloq atmosfera tax-xogħol pjaċevoli u jżid il-produttività. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Negozju tal-familja Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (minn hawn’il quddiem: Vobra) huwa manifattur ta’ ikel għall-annimali domestiċi estruż jew ippressat ta’ kwalità għolja għall-klieb u l-qtates. Vobra għandha tibdil relattivament baxx fil-persunal u età medja għolja. Dawn ma għadhomx impjegati żgħażagħ wisq li huma mistennija li jwettqu xogħol fiżikament tqil fuq xogħol bix-xift. Vobra tinnota li dan għandu impatt fuq l-impjegati, pereżempju, hemm assenteiżmu għoli fid-dipartiment tal-produzzjoni. L-għajbien ta’ impjegati morda jiżgura awtomatikament li l-impjegati l-oħra jkollhom jieħdu f’idejhom dan ix-xogħol. B’riżultat ta’ dan, il-persunal tal-produzzjoni jesperjenzaw ammont ta’ xogħol dejjem jiżdied, aktar irritazzjoni u għandhom inqas pjaċir tax-xogħol. Peress li l-impjegabbiltà sostenibbli ilha fuq quddiem fl-aġenda ta’ Vobra għal żmien twil, l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ġiet enfasizzata fl-2016. L-iskan organizzazzjoni turi li l-impjegati jibżgħu mill-bidliet li Vobra trid tagħmel: aktar sensibilizzazzjoni u responsabbiltà tal-impjegati għall-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. Dan jiżgura li l-għarfien maħsub jista’ jinkiseb b’pass ħafna aktar baxx. Għalhekk Vobra trid testendi t-trajettorja li bdiet fl-2016 u tibda b’pass aktar bil-mod b’aktar attenzjoni għall-ħolqien ta’ sensibilizzazzjoni u awtoresponsabbiltà. Dan inaqqas il-liv tal-mard, inaqqas l-istress fuq ix-xogħol, iżid l-involviment tal-impjegati u joħloq atmosfera tax-xogħol pjaċevoli u jżid il-produttività. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ģimenes uzņēmums Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (turpmāk Vobra) ir augstas kvalitātes ekstrudētas vai presētas lolojumdzīvnieku barības ražotājs suņiem un kaķiem. Vobra darbinieku mainība ir salīdzinoši zema un vidējais vecums ir augsts. Tiek sagaidīts, ka tie vairs nav pārāk jauni darba ņēmēji, lai veiktu fiziski smagu darbu saistībā ar maiņu darbu. Vobra atzīmē, ka tas ietekmē darbiniekus, piemēram, ražošanas departamentā ir liels prombūtnes līmenis. Slimo darbinieku pazušana automātiski nodrošina, ka pārējiem darbiniekiem ir jāpārņem šis darbs. Tā rezultātā ražošanas darbinieki piedzīvo arvien lielāku darba slodzi, lielāku kairinājumu un mazāku darba prieku. Tā kā ilgtspējīga nodarbināmība ilgu laiku ir bijusi Vobra darba kārtības prioritāte, 2016. gadā tika uzsvērta darba ņēmēju ilgtspējīga nodarbināmība. Organizācijas skenēšana parāda, ka darbinieki baidās no izmaiņām, ko Vobra vēlas veikt: lielāka darbinieku informētība un atbildība par viņu pašu ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas nodrošina, ka iecerēto informētību var sasniegt daudz lēnāk. Tāpēc Vobra vēlas paplašināt 2016. gadā uzsākto trajektoriju un īstenot to lēnāk, pievēršot lielāku uzmanību izpratnes veidošanai un pašatbildībai. Tas samazina slimības atvaļinājumu, samazina darba stresu, palielina darbinieku iesaistīšanos un rada patīkamu darba atmosfēru un palielina produktivitāti. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ģimenes uzņēmums Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (turpmāk Vobra) ir augstas kvalitātes ekstrudētas vai presētas lolojumdzīvnieku barības ražotājs suņiem un kaķiem. Vobra darbinieku mainība ir salīdzinoši zema un vidējais vecums ir augsts. Tiek sagaidīts, ka tie vairs nav pārāk jauni darba ņēmēji, lai veiktu fiziski smagu darbu saistībā ar maiņu darbu. Vobra atzīmē, ka tas ietekmē darbiniekus, piemēram, ražošanas departamentā ir liels prombūtnes līmenis. Slimo darbinieku pazušana automātiski nodrošina, ka pārējiem darbiniekiem ir jāpārņem šis darbs. Tā rezultātā ražošanas darbinieki piedzīvo arvien lielāku darba slodzi, lielāku kairinājumu un mazāku darba prieku. Tā kā ilgtspējīga nodarbināmība ilgu laiku ir bijusi Vobra darba kārtības prioritāte, 2016. gadā tika uzsvērta darba ņēmēju ilgtspējīga nodarbināmība. Organizācijas skenēšana parāda, ka darbinieki baidās no izmaiņām, ko Vobra vēlas veikt: lielāka darbinieku informētība un atbildība par viņu pašu ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas nodrošina, ka iecerēto informētību var sasniegt daudz lēnāk. Tāpēc Vobra vēlas paplašināt 2016. gadā uzsākto trajektoriju un īstenot to lēnāk, pievēršot lielāku uzmanību izpratnes veidošanai un pašatbildībai. Tas samazina slimības atvaļinājumu, samazina darba stresu, palielina darbinieku iesaistīšanos un rada patīkamu darba atmosfēru un palielina produktivitāti. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ģimenes uzņēmums Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (turpmāk Vobra) ir augstas kvalitātes ekstrudētas vai presētas lolojumdzīvnieku barības ražotājs suņiem un kaķiem. Vobra darbinieku mainība ir salīdzinoši zema un vidējais vecums ir augsts. Tiek sagaidīts, ka tie vairs nav pārāk jauni darba ņēmēji, lai veiktu fiziski smagu darbu saistībā ar maiņu darbu. Vobra atzīmē, ka tas ietekmē darbiniekus, piemēram, ražošanas departamentā ir liels prombūtnes līmenis. Slimo darbinieku pazušana automātiski nodrošina, ka pārējiem darbiniekiem ir jāpārņem šis darbs. Tā rezultātā ražošanas darbinieki piedzīvo arvien lielāku darba slodzi, lielāku kairinājumu un mazāku darba prieku. Tā kā ilgtspējīga nodarbināmība ilgu laiku ir bijusi Vobra darba kārtības prioritāte, 2016. gadā tika uzsvērta darba ņēmēju ilgtspējīga nodarbināmība. Organizācijas skenēšana parāda, ka darbinieki baidās no izmaiņām, ko Vobra vēlas veikt: lielāka darbinieku informētība un atbildība par viņu pašu ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas nodrošina, ka iecerēto informētību var sasniegt daudz lēnāk. Tāpēc Vobra vēlas paplašināt 2016. gadā uzsākto trajektoriju un īstenot to lēnāk, pievēršot lielāku uzmanību izpratnes veidošanai un pašatbildībai. Tas samazina slimības atvaļinājumu, samazina darba stresu, palielina darbinieku iesaistīšanos un rada patīkamu darba atmosfēru un palielina produktivitāti. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rodinný podnik Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (ďalej: Vobra) je výrobca vysoko kvalitného extrudovaného alebo lisovaného krmiva pre psov a mačky. Vobra má relatívne nízku fluktuáciu zamestnancov a vysoký priemerný vek. Od týchto nie príliš mladých zamestnancov sa očakáva, že budú fyzicky vykonávať ťažkú prácu na zmeny. Vobra poznamenáva, že to má vplyv na zamestnancov, napríklad v rámci výrobného oddelenia je vysoká absencia. Zmiznutie chorých zamestnancov automaticky zabezpečuje, že ostatní zamestnanci musia prevziať túto prácu. V dôsledku toho dochádza k neustále rastúcemu pracovnému zaťaženiu, väčšiemu podráždeniu a menšiemu pracovnému potešeniu. Keďže udržateľná zamestnateľnosť je dlhodobo prioritou programu Vobra, v roku 2016 sa zdôraznila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Skenovanie organizácie ukazuje, že zamestnanci sa obávajú zmien, ktoré chce Vobra vykonať: zvýšenie informovanosti a zodpovednosti zamestnancov za ich vlastnú udržateľnú zamestnateľnosť. Tým sa zabezpečí, že zamýšľané povedomie sa dá dosiahnuť oveľa nižším tempom. Spoločnosť Vobra preto chce rozšíriť trajektóriu, ktorá sa začala v roku 2016, a pomalšie sa zavádzať s väčšou pozornosťou na vytváranie povedomia a vlastnej zodpovednosti. To znižuje nemocenskú dovolenku, znižuje pracovný stres, zvyšuje zapojenie zamestnancov a vytvára príjemnú pracovnú atmosféru a zvyšuje produktivitu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rodinný podnik Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (ďalej: Vobra) je výrobca vysoko kvalitného extrudovaného alebo lisovaného krmiva pre psov a mačky. Vobra má relatívne nízku fluktuáciu zamestnancov a vysoký priemerný vek. Od týchto nie príliš mladých zamestnancov sa očakáva, že budú fyzicky vykonávať ťažkú prácu na zmeny. Vobra poznamenáva, že to má vplyv na zamestnancov, napríklad v rámci výrobného oddelenia je vysoká absencia. Zmiznutie chorých zamestnancov automaticky zabezpečuje, že ostatní zamestnanci musia prevziať túto prácu. V dôsledku toho dochádza k neustále rastúcemu pracovnému zaťaženiu, väčšiemu podráždeniu a menšiemu pracovnému potešeniu. Keďže udržateľná zamestnateľnosť je dlhodobo prioritou programu Vobra, v roku 2016 sa zdôraznila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Skenovanie organizácie ukazuje, že zamestnanci sa obávajú zmien, ktoré chce Vobra vykonať: zvýšenie informovanosti a zodpovednosti zamestnancov za ich vlastnú udržateľnú zamestnateľnosť. Tým sa zabezpečí, že zamýšľané povedomie sa dá dosiahnuť oveľa nižším tempom. Spoločnosť Vobra preto chce rozšíriť trajektóriu, ktorá sa začala v roku 2016, a pomalšie sa zavádzať s väčšou pozornosťou na vytváranie povedomia a vlastnej zodpovednosti. To znižuje nemocenskú dovolenku, znižuje pracovný stres, zvyšuje zapojenie zamestnancov a vytvára príjemnú pracovnú atmosféru a zvyšuje produktivitu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rodinný podnik Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (ďalej: Vobra) je výrobca vysoko kvalitného extrudovaného alebo lisovaného krmiva pre psov a mačky. Vobra má relatívne nízku fluktuáciu zamestnancov a vysoký priemerný vek. Od týchto nie príliš mladých zamestnancov sa očakáva, že budú fyzicky vykonávať ťažkú prácu na zmeny. Vobra poznamenáva, že to má vplyv na zamestnancov, napríklad v rámci výrobného oddelenia je vysoká absencia. Zmiznutie chorých zamestnancov automaticky zabezpečuje, že ostatní zamestnanci musia prevziať túto prácu. V dôsledku toho dochádza k neustále rastúcemu pracovnému zaťaženiu, väčšiemu podráždeniu a menšiemu pracovnému potešeniu. Keďže udržateľná zamestnateľnosť je dlhodobo prioritou programu Vobra, v roku 2016 sa zdôraznila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Skenovanie organizácie ukazuje, že zamestnanci sa obávajú zmien, ktoré chce Vobra vykonať: zvýšenie informovanosti a zodpovednosti zamestnancov za ich vlastnú udržateľnú zamestnateľnosť. Tým sa zabezpečí, že zamýšľané povedomie sa dá dosiahnuť oveľa nižším tempom. Spoločnosť Vobra preto chce rozšíriť trajektóriu, ktorá sa začala v roku 2016, a pomalšie sa zavádzať s väčšou pozornosťou na vytváranie povedomia a vlastnej zodpovednosti. To znižuje nemocenskú dovolenku, znižuje pracovný stres, zvyšuje zapojenie zamestnancov a vytvára príjemnú pracovnú atmosféru a zvyšuje produktivitu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gnó teaghlaigh Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (anseo feasta: Vobra) monaróir bia peataí easbhrúite nó brúite ardchaighdeáin do mhadraí agus do chait. Tá láimhdeachas measartha íseal ag Vobra sa fhoireann agus tá meánaois ard aige. Táthar ag súil go ndéanfaidh na fostaithe sin atá ró-óg a thuilleadh obair atá trom go fisiciúil ar shealobair. Tugann Vobra dá aire go bhfuil tionchar aige seo ar na fostaithe, mar shampla, tá neamhláithreacht ard laistigh den roinn táirgeachta. Cinntíonn imeacht fostaithe breoite go huathoibríoch go gcaithfidh na fostaithe eile an obair seo a ghlacadh ar láimh. Mar thoradh air sin, bíonn ualach oibre atá ag dul i méid i gcónaí ag an bhfoireann léiriúcháin, níos mó greannaithe agus bíonn pléisiúir oibre laghdaithe acu. Ós rud é go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe ard ar chlár oibre Vobra le fada, leagadh béim in 2016 ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Léiríonn scanadh na heagraíochta go bhfuil eagla ar fhostaithe faoi na hathruithe is mian le Vobra a dhéanamh: feasacht agus freagracht mhéadaithe na bhfostaithe as a n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin. Áirithítear leis sin gur féidir an fheasacht atá beartaithe a bhaint amach ar luas i bhfad níos ísle. Dá bhrí sin, ba mhaith le Vobra an chonair a thosaigh i 2016 a leathnú agus a rolladh amach ar luas níos moille le haird níos mó ar fheasacht agus féinfhreagracht a chruthú. Laghdaíonn sé seo saoire bhreoiteachta, laghdaíonn sé strus oibre, méadaíonn sé rannpháirtíocht fostaithe agus cruthaíonn sé atmaisféar taitneamhach oibre agus méadaíonn sé táirgiúlacht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gnó teaghlaigh Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (anseo feasta: Vobra) monaróir bia peataí easbhrúite nó brúite ardchaighdeáin do mhadraí agus do chait. Tá láimhdeachas measartha íseal ag Vobra sa fhoireann agus tá meánaois ard aige. Táthar ag súil go ndéanfaidh na fostaithe sin atá ró-óg a thuilleadh obair atá trom go fisiciúil ar shealobair. Tugann Vobra dá aire go bhfuil tionchar aige seo ar na fostaithe, mar shampla, tá neamhláithreacht ard laistigh den roinn táirgeachta. Cinntíonn imeacht fostaithe breoite go huathoibríoch go gcaithfidh na fostaithe eile an obair seo a ghlacadh ar láimh. Mar thoradh air sin, bíonn ualach oibre atá ag dul i méid i gcónaí ag an bhfoireann léiriúcháin, níos mó greannaithe agus bíonn pléisiúir oibre laghdaithe acu. Ós rud é go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe ard ar chlár oibre Vobra le fada, leagadh béim in 2016 ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Léiríonn scanadh na heagraíochta go bhfuil eagla ar fhostaithe faoi na hathruithe is mian le Vobra a dhéanamh: feasacht agus freagracht mhéadaithe na bhfostaithe as a n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin. Áirithítear leis sin gur féidir an fheasacht atá beartaithe a bhaint amach ar luas i bhfad níos ísle. Dá bhrí sin, ba mhaith le Vobra an chonair a thosaigh i 2016 a leathnú agus a rolladh amach ar luas níos moille le haird níos mó ar fheasacht agus féinfhreagracht a chruthú. Laghdaíonn sé seo saoire bhreoiteachta, laghdaíonn sé strus oibre, méadaíonn sé rannpháirtíocht fostaithe agus cruthaíonn sé atmaisféar taitneamhach oibre agus méadaíonn sé táirgiúlacht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gnó teaghlaigh Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (anseo feasta: Vobra) monaróir bia peataí easbhrúite nó brúite ardchaighdeáin do mhadraí agus do chait. Tá láimhdeachas measartha íseal ag Vobra sa fhoireann agus tá meánaois ard aige. Táthar ag súil go ndéanfaidh na fostaithe sin atá ró-óg a thuilleadh obair atá trom go fisiciúil ar shealobair. Tugann Vobra dá aire go bhfuil tionchar aige seo ar na fostaithe, mar shampla, tá neamhláithreacht ard laistigh den roinn táirgeachta. Cinntíonn imeacht fostaithe breoite go huathoibríoch go gcaithfidh na fostaithe eile an obair seo a ghlacadh ar láimh. Mar thoradh air sin, bíonn ualach oibre atá ag dul i méid i gcónaí ag an bhfoireann léiriúcháin, níos mó greannaithe agus bíonn pléisiúir oibre laghdaithe acu. Ós rud é go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe ard ar chlár oibre Vobra le fada, leagadh béim in 2016 ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Léiríonn scanadh na heagraíochta go bhfuil eagla ar fhostaithe faoi na hathruithe is mian le Vobra a dhéanamh: feasacht agus freagracht mhéadaithe na bhfostaithe as a n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin. Áirithítear leis sin gur féidir an fheasacht atá beartaithe a bhaint amach ar luas i bhfad níos ísle. Dá bhrí sin, ba mhaith le Vobra an chonair a thosaigh i 2016 a leathnú agus a rolladh amach ar luas níos moille le haird níos mó ar fheasacht agus féinfhreagracht a chruthú. Laghdaíonn sé seo saoire bhreoiteachta, laghdaíonn sé strus oibre, méadaíonn sé rannpháirtíocht fostaithe agus cruthaíonn sé atmaisféar taitneamhach oibre agus méadaíonn sé táirgiúlacht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rodinný podnik Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (dále jen Vobra) je výrobce vysoce kvalitních extrudovaných nebo lisovaných krmiv pro zvířata v zájmovém chovu pro psy a kočky. Vobra má relativně nízkou fluktuaci zaměstnanců a vysoký průměrný věk. Očekává se, že tito zaměstnanci již nebudou příliš mladí, aby vykonávali fyzicky těžkou práci na směnách. Vobra poznamenává, že to má dopad na zaměstnance, například ve výrobním oddělení je vysoký počet absencí. Zmizení nemocných zaměstnanců automaticky zajišťuje, že ostatní zaměstnanci musí tuto práci převzít. V důsledku toho výrobní pracovníci zažívají stále rostoucí pracovní zátěž, více podráždění a mají menší pracovní potěšení. Vzhledem k tomu, že udržitelná zaměstnatelnost je již dlouhou dobu jedním z priorit programu Vobra, byla v roce 2016 zdůrazněna udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. Sken organizace ukazuje, že zaměstnanci se bojí změn, které chce Vobra provést: zvýšení povědomí a odpovědnosti zaměstnanců za jejich vlastní udržitelnou zaměstnatelnost. Tím se zajistí, aby zamýšlené povědomí bylo dosaženo mnohem nižším tempem. Vobra proto chce prodloužit trajektorii, která byla zahájena v roce 2016 a zavádět pomalejším tempem s větší pozorností na vytváření povědomí a sebeodpovědnosti. To snižuje pracovní volno, snižuje pracovní stres, zvyšuje zapojení zaměstnanců a vytváří příjemnou pracovní atmosféru a zvyšuje produktivitu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rodinný podnik Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (dále jen Vobra) je výrobce vysoce kvalitních extrudovaných nebo lisovaných krmiv pro zvířata v zájmovém chovu pro psy a kočky. Vobra má relativně nízkou fluktuaci zaměstnanců a vysoký průměrný věk. Očekává se, že tito zaměstnanci již nebudou příliš mladí, aby vykonávali fyzicky těžkou práci na směnách. Vobra poznamenává, že to má dopad na zaměstnance, například ve výrobním oddělení je vysoký počet absencí. Zmizení nemocných zaměstnanců automaticky zajišťuje, že ostatní zaměstnanci musí tuto práci převzít. V důsledku toho výrobní pracovníci zažívají stále rostoucí pracovní zátěž, více podráždění a mají menší pracovní potěšení. Vzhledem k tomu, že udržitelná zaměstnatelnost je již dlouhou dobu jedním z priorit programu Vobra, byla v roce 2016 zdůrazněna udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. Sken organizace ukazuje, že zaměstnanci se bojí změn, které chce Vobra provést: zvýšení povědomí a odpovědnosti zaměstnanců za jejich vlastní udržitelnou zaměstnatelnost. Tím se zajistí, aby zamýšlené povědomí bylo dosaženo mnohem nižším tempem. Vobra proto chce prodloužit trajektorii, která byla zahájena v roce 2016 a zavádět pomalejším tempem s větší pozorností na vytváření povědomí a sebeodpovědnosti. To snižuje pracovní volno, snižuje pracovní stres, zvyšuje zapojení zaměstnanců a vytváří příjemnou pracovní atmosféru a zvyšuje produktivitu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rodinný podnik Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (dále jen Vobra) je výrobce vysoce kvalitních extrudovaných nebo lisovaných krmiv pro zvířata v zájmovém chovu pro psy a kočky. Vobra má relativně nízkou fluktuaci zaměstnanců a vysoký průměrný věk. Očekává se, že tito zaměstnanci již nebudou příliš mladí, aby vykonávali fyzicky těžkou práci na směnách. Vobra poznamenává, že to má dopad na zaměstnance, například ve výrobním oddělení je vysoký počet absencí. Zmizení nemocných zaměstnanců automaticky zajišťuje, že ostatní zaměstnanci musí tuto práci převzít. V důsledku toho výrobní pracovníci zažívají stále rostoucí pracovní zátěž, více podráždění a mají menší pracovní potěšení. Vzhledem k tomu, že udržitelná zaměstnatelnost je již dlouhou dobu jedním z priorit programu Vobra, byla v roce 2016 zdůrazněna udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. Sken organizace ukazuje, že zaměstnanci se bojí změn, které chce Vobra provést: zvýšení povědomí a odpovědnosti zaměstnanců za jejich vlastní udržitelnou zaměstnatelnost. Tím se zajistí, aby zamýšlené povědomí bylo dosaženo mnohem nižším tempem. Vobra proto chce prodloužit trajektorii, která byla zahájena v roce 2016 a zavádět pomalejším tempem s větší pozorností na vytváření povědomí a sebeodpovědnosti. To snižuje pracovní volno, snižuje pracovní stres, zvyšuje zapojení zaměstnanců a vytváří příjemnou pracovní atmosféru a zvyšuje produktivitu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Empresa familiar Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (a seguir designada por Vobra) é um fabricante de alimentos extrudidos ou prensados de alta qualidade para cães e gatos. A Vobra tem uma rotação de pessoal relativamente baixa e uma idade média elevada. Espera-se que estes trabalhadores, que já não são demasiado jovens, realizem um trabalho fisicamente pesado no trabalho por turnos. Vobra observa que isso tem seu impacto nos funcionários, por exemplo, há um alto absenteísmo dentro do departamento de produção. O desaparecimento de funcionários doentes garante automaticamente que os outros funcionários tenham que assumir esse trabalho. Como resultado, a equipa de produção experimenta uma carga de trabalho cada vez maior, mais irritação e tem um prazer de trabalho reduzido. Uma vez que a empregabilidade sustentável ocupa um lugar de destaque na agenda da Vobra há muito tempo, a empregabilidade sustentável dos trabalhadores foi destacada em 2016. A verificação da organização mostra que os funcionários têm medo das mudanças que a Vobra quer fazer: maior sensibilização e responsabilidade dos trabalhadores para a sua própria empregabilidade sustentável. Isso garante que a consciência pretendida possa ser alcançada a um ritmo muito mais baixo. A Vobra, portanto, quer estender a trajetória iniciada em 2016 e se estender a um ritmo mais lento, com mais atenção para a criação de consciência e auto-responsabilidade. Isso reduz as baixas por doença, reduz o estresse no trabalho, aumenta o envolvimento dos funcionários, cria um ambiente de trabalho agradável e aumenta a produtividade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Empresa familiar Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (a seguir designada por Vobra) é um fabricante de alimentos extrudidos ou prensados de alta qualidade para cães e gatos. A Vobra tem uma rotação de pessoal relativamente baixa e uma idade média elevada. Espera-se que estes trabalhadores, que já não são demasiado jovens, realizem um trabalho fisicamente pesado no trabalho por turnos. Vobra observa que isso tem seu impacto nos funcionários, por exemplo, há um alto absenteísmo dentro do departamento de produção. O desaparecimento de funcionários doentes garante automaticamente que os outros funcionários tenham que assumir esse trabalho. Como resultado, a equipa de produção experimenta uma carga de trabalho cada vez maior, mais irritação e tem um prazer de trabalho reduzido. Uma vez que a empregabilidade sustentável ocupa um lugar de destaque na agenda da Vobra há muito tempo, a empregabilidade sustentável dos trabalhadores foi destacada em 2016. A verificação da organização mostra que os funcionários têm medo das mudanças que a Vobra quer fazer: maior sensibilização e responsabilidade dos trabalhadores para a sua própria empregabilidade sustentável. Isso garante que a consciência pretendida possa ser alcançada a um ritmo muito mais baixo. A Vobra, portanto, quer estender a trajetória iniciada em 2016 e se estender a um ritmo mais lento, com mais atenção para a criação de consciência e auto-responsabilidade. Isso reduz as baixas por doença, reduz o estresse no trabalho, aumenta o envolvimento dos funcionários, cria um ambiente de trabalho agradável e aumenta a produtividade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Empresa familiar Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (a seguir designada por Vobra) é um fabricante de alimentos extrudidos ou prensados de alta qualidade para cães e gatos. A Vobra tem uma rotação de pessoal relativamente baixa e uma idade média elevada. Espera-se que estes trabalhadores, que já não são demasiado jovens, realizem um trabalho fisicamente pesado no trabalho por turnos. Vobra observa que isso tem seu impacto nos funcionários, por exemplo, há um alto absenteísmo dentro do departamento de produção. O desaparecimento de funcionários doentes garante automaticamente que os outros funcionários tenham que assumir esse trabalho. Como resultado, a equipa de produção experimenta uma carga de trabalho cada vez maior, mais irritação e tem um prazer de trabalho reduzido. Uma vez que a empregabilidade sustentável ocupa um lugar de destaque na agenda da Vobra há muito tempo, a empregabilidade sustentável dos trabalhadores foi destacada em 2016. A verificação da organização mostra que os funcionários têm medo das mudanças que a Vobra quer fazer: maior sensibilização e responsabilidade dos trabalhadores para a sua própria empregabilidade sustentável. Isso garante que a consciência pretendida possa ser alcançada a um ritmo muito mais baixo. A Vobra, portanto, quer estender a trajetória iniciada em 2016 e se estender a um ritmo mais lento, com mais atenção para a criação de consciência e auto-responsabilidade. Isso reduz as baixas por doença, reduz o estresse no trabalho, aumenta o envolvimento dos funcionários, cria um ambiente de trabalho agradável e aumenta a produtividade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pereettevõte Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (edaspidi: Vobra) on kvaliteetse ekstrudeeritud või pressitud lemmikloomatoidu tootja koertele ja kassidele. Vobra tööjõu voolavus on suhteliselt väike ja keskmine vanus on kõrge. Eeldatakse, et need ei ole enam liiga noored töötajad, kes teevad füüsiliselt rasket tööd vahetustega tööl. Vobra märgib, et see mõjutab töötajaid, näiteks on tootmisosakonnas suur töölt puudumine. Haigete töötajate kadumine tagab automaatselt selle, et teised töötajad peavad selle töö üle võtma. Selle tulemusena kogevad tootmistöötajad üha suuremat töökoormust, rohkem ärritust ja vähenenud töörõõmu. Kuna jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on olnud Vobra tegevuskavas pikka aega tähtsal kohal, rõhutati 2016. aastal töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Organisatsiooni skaneerimine näitab, et töötajad kardavad muudatusi, mida Vobra soovib teha: töötajate suurem teadlikkus ja vastutus nende endi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest. See tagab, et kavandatud teadlikkust on võimalik saavutada palju aeglasemalt. Seetõttu soovib Vobra 2016. aastal alanud trajektoori pikendada ja aeglasemalt kasutusele võtta, pöörates rohkem tähelepanu teadlikkuse ja enesevastutuse loomisele. See vähendab haiguspuhkust, vähendab tööstressi, suurendab töötajate kaasatust, loob meeldiva töökeskkonna ja suurendab tootlikkust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pereettevõte Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (edaspidi: Vobra) on kvaliteetse ekstrudeeritud või pressitud lemmikloomatoidu tootja koertele ja kassidele. Vobra tööjõu voolavus on suhteliselt väike ja keskmine vanus on kõrge. Eeldatakse, et need ei ole enam liiga noored töötajad, kes teevad füüsiliselt rasket tööd vahetustega tööl. Vobra märgib, et see mõjutab töötajaid, näiteks on tootmisosakonnas suur töölt puudumine. Haigete töötajate kadumine tagab automaatselt selle, et teised töötajad peavad selle töö üle võtma. Selle tulemusena kogevad tootmistöötajad üha suuremat töökoormust, rohkem ärritust ja vähenenud töörõõmu. Kuna jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on olnud Vobra tegevuskavas pikka aega tähtsal kohal, rõhutati 2016. aastal töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Organisatsiooni skaneerimine näitab, et töötajad kardavad muudatusi, mida Vobra soovib teha: töötajate suurem teadlikkus ja vastutus nende endi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest. See tagab, et kavandatud teadlikkust on võimalik saavutada palju aeglasemalt. Seetõttu soovib Vobra 2016. aastal alanud trajektoori pikendada ja aeglasemalt kasutusele võtta, pöörates rohkem tähelepanu teadlikkuse ja enesevastutuse loomisele. See vähendab haiguspuhkust, vähendab tööstressi, suurendab töötajate kaasatust, loob meeldiva töökeskkonna ja suurendab tootlikkust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pereettevõte Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (edaspidi: Vobra) on kvaliteetse ekstrudeeritud või pressitud lemmikloomatoidu tootja koertele ja kassidele. Vobra tööjõu voolavus on suhteliselt väike ja keskmine vanus on kõrge. Eeldatakse, et need ei ole enam liiga noored töötajad, kes teevad füüsiliselt rasket tööd vahetustega tööl. Vobra märgib, et see mõjutab töötajaid, näiteks on tootmisosakonnas suur töölt puudumine. Haigete töötajate kadumine tagab automaatselt selle, et teised töötajad peavad selle töö üle võtma. Selle tulemusena kogevad tootmistöötajad üha suuremat töökoormust, rohkem ärritust ja vähenenud töörõõmu. Kuna jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on olnud Vobra tegevuskavas pikka aega tähtsal kohal, rõhutati 2016. aastal töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Organisatsiooni skaneerimine näitab, et töötajad kardavad muudatusi, mida Vobra soovib teha: töötajate suurem teadlikkus ja vastutus nende endi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest. See tagab, et kavandatud teadlikkust on võimalik saavutada palju aeglasemalt. Seetõttu soovib Vobra 2016. aastal alanud trajektoori pikendada ja aeglasemalt kasutusele võtta, pöörates rohkem tähelepanu teadlikkuse ja enesevastutuse loomisele. See vähendab haiguspuhkust, vähendab tööstressi, suurendab töötajate kaasatust, loob meeldiva töökeskkonna ja suurendab tootlikkust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Családi vállalkozás Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (a továbbiakban: Vobra) kiváló minőségű extrudált vagy préselt kisállateledelt gyárt kutyáknak és macskáknak. A Vobra viszonylag alacsony személyzeti fluktuációval és magas átlagéletkorral rendelkezik. Ezek a már nem túl fiatal munkavállalóktól elvárják, hogy fizikailag nehéz munkát végezzenek a váltott műszakban. A Vobra megjegyzi, hogy ez hatással van a munkavállalókra, például a termelési osztályon belül magas a hiányzás. A beteg munkavállalók eltűnése automatikusan biztosítja, hogy a többi munkavállaló átvegye ezt a munkát. Ennek eredményeként a gyártó személyzet egyre növekvő munkaterhelést, több irritációt és kevesebb munkakedvet tapasztal. Mivel a fenntartható foglalkoztathatóság már régóta kiemelt helyet foglal el a Vobra napirendjén, 2016-ban kiemelték a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. A szervezet szkennelése azt mutatja, hogy az alkalmazottak félnek a Vobra által végrehajtani kívánt változásoktól: a munkavállalók fokozott tudatossága és felelőssége saját fenntartható foglalkoztathatóságukkal kapcsolatban. Ez biztosítja, hogy a szándékolt tudatosság sokkal alacsonyabb ütemben valósuljon meg. A Vobra ezért ki akarja terjeszteni a 2016-ban megkezdett pályát, és lassabb ütemben kíván elindulni, nagyobb figyelmet fordítva a tudatosság és az önfelelősség megteremtésére. Ez csökkenti a betegszabadságot, csökkenti a munkahelyi stresszt, növeli a munkavállalói részvételt, kellemes munkakörnyezetet teremt és növeli a termelékenységet. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Családi vállalkozás Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (a továbbiakban: Vobra) kiváló minőségű extrudált vagy préselt kisállateledelt gyárt kutyáknak és macskáknak. A Vobra viszonylag alacsony személyzeti fluktuációval és magas átlagéletkorral rendelkezik. Ezek a már nem túl fiatal munkavállalóktól elvárják, hogy fizikailag nehéz munkát végezzenek a váltott műszakban. A Vobra megjegyzi, hogy ez hatással van a munkavállalókra, például a termelési osztályon belül magas a hiányzás. A beteg munkavállalók eltűnése automatikusan biztosítja, hogy a többi munkavállaló átvegye ezt a munkát. Ennek eredményeként a gyártó személyzet egyre növekvő munkaterhelést, több irritációt és kevesebb munkakedvet tapasztal. Mivel a fenntartható foglalkoztathatóság már régóta kiemelt helyet foglal el a Vobra napirendjén, 2016-ban kiemelték a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. A szervezet szkennelése azt mutatja, hogy az alkalmazottak félnek a Vobra által végrehajtani kívánt változásoktól: a munkavállalók fokozott tudatossága és felelőssége saját fenntartható foglalkoztathatóságukkal kapcsolatban. Ez biztosítja, hogy a szándékolt tudatosság sokkal alacsonyabb ütemben valósuljon meg. A Vobra ezért ki akarja terjeszteni a 2016-ban megkezdett pályát, és lassabb ütemben kíván elindulni, nagyobb figyelmet fordítva a tudatosság és az önfelelősség megteremtésére. Ez csökkenti a betegszabadságot, csökkenti a munkahelyi stresszt, növeli a munkavállalói részvételt, kellemes munkakörnyezetet teremt és növeli a termelékenységet. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Családi vállalkozás Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (a továbbiakban: Vobra) kiváló minőségű extrudált vagy préselt kisállateledelt gyárt kutyáknak és macskáknak. A Vobra viszonylag alacsony személyzeti fluktuációval és magas átlagéletkorral rendelkezik. Ezek a már nem túl fiatal munkavállalóktól elvárják, hogy fizikailag nehéz munkát végezzenek a váltott műszakban. A Vobra megjegyzi, hogy ez hatással van a munkavállalókra, például a termelési osztályon belül magas a hiányzás. A beteg munkavállalók eltűnése automatikusan biztosítja, hogy a többi munkavállaló átvegye ezt a munkát. Ennek eredményeként a gyártó személyzet egyre növekvő munkaterhelést, több irritációt és kevesebb munkakedvet tapasztal. Mivel a fenntartható foglalkoztathatóság már régóta kiemelt helyet foglal el a Vobra napirendjén, 2016-ban kiemelték a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. A szervezet szkennelése azt mutatja, hogy az alkalmazottak félnek a Vobra által végrehajtani kívánt változásoktól: a munkavállalók fokozott tudatossága és felelőssége saját fenntartható foglalkoztathatóságukkal kapcsolatban. Ez biztosítja, hogy a szándékolt tudatosság sokkal alacsonyabb ütemben valósuljon meg. A Vobra ezért ki akarja terjeszteni a 2016-ban megkezdett pályát, és lassabb ütemben kíván elindulni, nagyobb figyelmet fordítva a tudatosság és az önfelelősség megteremtésére. Ez csökkenti a betegszabadságot, csökkenti a munkahelyi stresszt, növeli a munkavállalói részvételt, kellemes munkakörnyezetet teremt és növeli a termelékenységet. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Семеен бизнес Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (наричан по-долу Vobra) е производител на висококачествена екструдирана или пресована храна за домашни любимци за кучета и котки. Vobra има относително ниско текучество на персонала и висока средна възраст. Очаква се тези работници и служители, които вече не са твърде млади, да извършват физически тежка работа на смени. Vobra отбелязва, че това оказва въздействие върху служителите, например в производствения отдел има голямо отсъствия. Изчезването на болните служители автоматично гарантира, че другите служители трябва да поемат тази работа. В резултат на това производственият персонал изпитва все по-голямо работно натоварване, повече раздразнение и има намалено работно удоволствие. Тъй като устойчивата пригодност за заетост е на челно място в програмата на Vobra от дълго време, през 2016 г. беше изтъкната устойчивата пригодност за заетост на служителите. Изследването на организацията показва, че служителите се страхуват от промените, които Вобра иска да направи: повишаване на осведомеността и отговорността на служителите за тяхната собствена устойчива пригодност за заетост. Това гарантира, че желаната осведоменост може да бъде постигната с много по-ниски темпове. Поради това Vobra желае да разшири траекторията, започнала през 2016 г., и да се разгърне с по-бавни темпове, като се обърне повече внимание на създаването на осведоменост и самоотговорност. Това намалява отпуска по болест, намалява стреса на работното място, увеличава участието на служителите и създава приятна работна атмосфера и повишава производителността. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Семеен бизнес Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (наричан по-долу Vobra) е производител на висококачествена екструдирана или пресована храна за домашни любимци за кучета и котки. Vobra има относително ниско текучество на персонала и висока средна възраст. Очаква се тези работници и служители, които вече не са твърде млади, да извършват физически тежка работа на смени. Vobra отбелязва, че това оказва въздействие върху служителите, например в производствения отдел има голямо отсъствия. Изчезването на болните служители автоматично гарантира, че другите служители трябва да поемат тази работа. В резултат на това производственият персонал изпитва все по-голямо работно натоварване, повече раздразнение и има намалено работно удоволствие. Тъй като устойчивата пригодност за заетост е на челно място в програмата на Vobra от дълго време, през 2016 г. беше изтъкната устойчивата пригодност за заетост на служителите. Изследването на организацията показва, че служителите се страхуват от промените, които Вобра иска да направи: повишаване на осведомеността и отговорността на служителите за тяхната собствена устойчива пригодност за заетост. Това гарантира, че желаната осведоменост може да бъде постигната с много по-ниски темпове. Поради това Vobra желае да разшири траекторията, започнала през 2016 г., и да се разгърне с по-бавни темпове, като се обърне повече внимание на създаването на осведоменост и самоотговорност. Това намалява отпуска по болест, намалява стреса на работното място, увеличава участието на служителите и създава приятна работна атмосфера и повишава производителността. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Семеен бизнес Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (наричан по-долу Vobra) е производител на висококачествена екструдирана или пресована храна за домашни любимци за кучета и котки. Vobra има относително ниско текучество на персонала и висока средна възраст. Очаква се тези работници и служители, които вече не са твърде млади, да извършват физически тежка работа на смени. Vobra отбелязва, че това оказва въздействие върху служителите, например в производствения отдел има голямо отсъствия. Изчезването на болните служители автоматично гарантира, че другите служители трябва да поемат тази работа. В резултат на това производственият персонал изпитва все по-голямо работно натоварване, повече раздразнение и има намалено работно удоволствие. Тъй като устойчивата пригодност за заетост е на челно място в програмата на Vobra от дълго време, през 2016 г. беше изтъкната устойчивата пригодност за заетост на служителите. Изследването на организацията показва, че служителите се страхуват от промените, които Вобра иска да направи: повишаване на осведомеността и отговорността на служителите за тяхната собствена устойчива пригодност за заетост. Това гарантира, че желаната осведоменост може да бъде постигната с много по-ниски темпове. Поради това Vobra желае да разшири траекторията, започнала през 2016 г., и да се разгърне с по-бавни темпове, като се обърне повече внимание на създаването на осведоменост и самоотговорност. Това намалява отпуска по болест, намалява стреса на работното място, увеличава участието на служителите и създава приятна работна атмосфера и повишава производителността. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šeimos verslas Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (toliau – Vobra) yra aukštos kokybės ekstruzinio arba presuoto naminių gyvūnėlių ėdalo šunims ir katėms gamintojas. „Vobra“ darbuotojų kaita yra palyginti nedidelė, o vidutinis amžius – aukštas. Tikimasi, kad šie ne per jauni darbuotojai fiziškai intensyviai dirbs pamaininio darbo srityje. „Vobra“ pažymi, kad tai daro poveikį darbuotojams, pavyzdžiui, gamybos departamente yra didelis neatvykimas į darbą. Sergančių darbuotojų išnykimas automatiškai užtikrina, kad kiti darbuotojai turi perimti šį darbą. Dėl to gamybos darbuotojai patiria vis didėjantį darbo krūvį, didesnį dirginimą ir mažesnį darbo malonumą. Kadangi tvarus įsidarbinamumas jau ilgą laiką buvo svarbus Vobra darbotvarkės klausimas, 2016 m. buvo pabrėžtas tvarus darbuotojų įsidarbinamumas. Organizacijos nuskaitymas rodo, kad darbuotojai bijo pokyčių, kuriuos „Vobra“ nori padaryti: didesnis darbuotojų informuotumas ir atsakomybė už jų pačių tvarias įsidarbinimo galimybes. Tai užtikrina, kad numatytą sąmoningumą būtų galima pasiekti daug lėčiau. Todėl „Vobra“ nori pratęsti 2016 m. pradėtą trajektoriją ir ją plėtoti lėčiau, daugiau dėmesio skiriant sąmoningumo ugdymui ir atsakomybei. Tai sumažina nedarbingumo atostogas, mažina stresą darbe, didina darbuotojų dalyvavimą, sukuria malonią darbo atmosferą ir didina našumą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šeimos verslas Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (toliau – Vobra) yra aukštos kokybės ekstruzinio arba presuoto naminių gyvūnėlių ėdalo šunims ir katėms gamintojas. „Vobra“ darbuotojų kaita yra palyginti nedidelė, o vidutinis amžius – aukštas. Tikimasi, kad šie ne per jauni darbuotojai fiziškai intensyviai dirbs pamaininio darbo srityje. „Vobra“ pažymi, kad tai daro poveikį darbuotojams, pavyzdžiui, gamybos departamente yra didelis neatvykimas į darbą. Sergančių darbuotojų išnykimas automatiškai užtikrina, kad kiti darbuotojai turi perimti šį darbą. Dėl to gamybos darbuotojai patiria vis didėjantį darbo krūvį, didesnį dirginimą ir mažesnį darbo malonumą. Kadangi tvarus įsidarbinamumas jau ilgą laiką buvo svarbus Vobra darbotvarkės klausimas, 2016 m. buvo pabrėžtas tvarus darbuotojų įsidarbinamumas. Organizacijos nuskaitymas rodo, kad darbuotojai bijo pokyčių, kuriuos „Vobra“ nori padaryti: didesnis darbuotojų informuotumas ir atsakomybė už jų pačių tvarias įsidarbinimo galimybes. Tai užtikrina, kad numatytą sąmoningumą būtų galima pasiekti daug lėčiau. Todėl „Vobra“ nori pratęsti 2016 m. pradėtą trajektoriją ir ją plėtoti lėčiau, daugiau dėmesio skiriant sąmoningumo ugdymui ir atsakomybei. Tai sumažina nedarbingumo atostogas, mažina stresą darbe, didina darbuotojų dalyvavimą, sukuria malonią darbo atmosferą ir didina našumą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šeimos verslas Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (toliau – Vobra) yra aukštos kokybės ekstruzinio arba presuoto naminių gyvūnėlių ėdalo šunims ir katėms gamintojas. „Vobra“ darbuotojų kaita yra palyginti nedidelė, o vidutinis amžius – aukštas. Tikimasi, kad šie ne per jauni darbuotojai fiziškai intensyviai dirbs pamaininio darbo srityje. „Vobra“ pažymi, kad tai daro poveikį darbuotojams, pavyzdžiui, gamybos departamente yra didelis neatvykimas į darbą. Sergančių darbuotojų išnykimas automatiškai užtikrina, kad kiti darbuotojai turi perimti šį darbą. Dėl to gamybos darbuotojai patiria vis didėjantį darbo krūvį, didesnį dirginimą ir mažesnį darbo malonumą. Kadangi tvarus įsidarbinamumas jau ilgą laiką buvo svarbus Vobra darbotvarkės klausimas, 2016 m. buvo pabrėžtas tvarus darbuotojų įsidarbinamumas. Organizacijos nuskaitymas rodo, kad darbuotojai bijo pokyčių, kuriuos „Vobra“ nori padaryti: didesnis darbuotojų informuotumas ir atsakomybė už jų pačių tvarias įsidarbinimo galimybes. Tai užtikrina, kad numatytą sąmoningumą būtų galima pasiekti daug lėčiau. Todėl „Vobra“ nori pratęsti 2016 m. pradėtą trajektoriją ir ją plėtoti lėčiau, daugiau dėmesio skiriant sąmoningumo ugdymui ir atsakomybei. Tai sumažina nedarbingumo atostogas, mažina stresą darbe, didina darbuotojų dalyvavimą, sukuria malonią darbo atmosferą ir didina našumą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiteljska tvrtka Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (u daljnjem tekstu: Vobra) je proizvođač visokokvalitetne ekstrudirane ili prešane hrane za kućne ljubimce za pse i mačke. Vobra ima relativno nisku fluktuaciju osoblja i visoku prosječnu dob. Od tih se više ne očekuje da će premladi zaposlenici obavljati fizički težak rad na radu u smjenama. Vobra primjećuje da to ima svoj utjecaj na zaposlenike, na primjer, postoji visok odsutnost u proizvodnom odjelu. Nestanak bolesnih zaposlenika automatski osigurava da ostali zaposlenici moraju preuzeti taj posao. Kao rezultat toga, proizvodni djelatnici doživljavaju sve veće radno opterećenje, više iritacije i imaju smanjeni radni užitak. Budući da je održiva zapošljivost već dugo na vrhu prioriteta Vobra, održiva zapošljivost zaposlenika istaknuta je 2016. godine. Skeniranje organizacije pokazuje da se zaposlenici boje promjena koje Vobra želi napraviti: povećanje svijesti i odgovornosti zaposlenika za vlastitu održivu zapošljivost. Time se osigurava da se željena svijest može postići znatno nižim tempom. Vobra stoga želi proširiti putanju započetu 2016. i uvesti sporije s više pozornosti na stvaranje svijesti i samoodgovornosti. To smanjuje bolovanje, smanjuje stres na radu, povećava uključenost zaposlenika i stvara ugodnu radnu atmosferu i povećava produktivnost. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiteljska tvrtka Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (u daljnjem tekstu: Vobra) je proizvođač visokokvalitetne ekstrudirane ili prešane hrane za kućne ljubimce za pse i mačke. Vobra ima relativno nisku fluktuaciju osoblja i visoku prosječnu dob. Od tih se više ne očekuje da će premladi zaposlenici obavljati fizički težak rad na radu u smjenama. Vobra primjećuje da to ima svoj utjecaj na zaposlenike, na primjer, postoji visok odsutnost u proizvodnom odjelu. Nestanak bolesnih zaposlenika automatski osigurava da ostali zaposlenici moraju preuzeti taj posao. Kao rezultat toga, proizvodni djelatnici doživljavaju sve veće radno opterećenje, više iritacije i imaju smanjeni radni užitak. Budući da je održiva zapošljivost već dugo na vrhu prioriteta Vobra, održiva zapošljivost zaposlenika istaknuta je 2016. godine. Skeniranje organizacije pokazuje da se zaposlenici boje promjena koje Vobra želi napraviti: povećanje svijesti i odgovornosti zaposlenika za vlastitu održivu zapošljivost. Time se osigurava da se željena svijest može postići znatno nižim tempom. Vobra stoga želi proširiti putanju započetu 2016. i uvesti sporije s više pozornosti na stvaranje svijesti i samoodgovornosti. To smanjuje bolovanje, smanjuje stres na radu, povećava uključenost zaposlenika i stvara ugodnu radnu atmosferu i povećava produktivnost. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiteljska tvrtka Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (u daljnjem tekstu: Vobra) je proizvođač visokokvalitetne ekstrudirane ili prešane hrane za kućne ljubimce za pse i mačke. Vobra ima relativno nisku fluktuaciju osoblja i visoku prosječnu dob. Od tih se više ne očekuje da će premladi zaposlenici obavljati fizički težak rad na radu u smjenama. Vobra primjećuje da to ima svoj utjecaj na zaposlenike, na primjer, postoji visok odsutnost u proizvodnom odjelu. Nestanak bolesnih zaposlenika automatski osigurava da ostali zaposlenici moraju preuzeti taj posao. Kao rezultat toga, proizvodni djelatnici doživljavaju sve veće radno opterećenje, više iritacije i imaju smanjeni radni užitak. Budući da je održiva zapošljivost već dugo na vrhu prioriteta Vobra, održiva zapošljivost zaposlenika istaknuta je 2016. godine. Skeniranje organizacije pokazuje da se zaposlenici boje promjena koje Vobra želi napraviti: povećanje svijesti i odgovornosti zaposlenika za vlastitu održivu zapošljivost. Time se osigurava da se željena svijest može postići znatno nižim tempom. Vobra stoga želi proširiti putanju započetu 2016. i uvesti sporije s više pozornosti na stvaranje svijesti i samoodgovornosti. To smanjuje bolovanje, smanjuje stres na radu, povećava uključenost zaposlenika i stvara ugodnu radnu atmosferu i povećava produktivnost. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Familjeföretaget Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (nedan kallat Vobra) är en tillverkare av högkvalitativt extruderat eller pressat sällskapsdjursfoder för hundar och katter. Vobra har en relativt låg personalomsättning och en hög medelålder. Dessa unga arbetstagare förväntas inte längre utföra fysiskt tungt arbete med skiftarbete. Vobra konstaterar att detta påverkar de anställda, till exempel finns det en hög frånvaro inom produktionsavdelningen. Försvinnandet av sjuka arbetstagare säkerställer automatiskt att de andra arbetstagarna måste ta över detta arbete. Som ett resultat av detta upplever produktionspersonalen en ständigt ökande arbetsbelastning, mer irritation och ett minskat arbetsglädje. Eftersom hållbar anställbarhet har legat högt på Vobras agenda under lång tid betonades de anställdas hållbara anställbarhet 2016. Organisationsskanningen visar att de anställda är rädda för de förändringar som Vobra vill göra: öka de anställdas medvetenhet och ansvar för deras egen hållbara anställbarhet. Detta säkerställer att den avsedda medvetenheten kan uppnås i mycket lägre takt. Vobra vill därför förlänga den bana som startade 2016 och rulla ut i långsammare takt med större uppmärksamhet på att skapa medvetenhet och självansvar. Detta minskar sjukfrånvaron, minskar arbetsstressen, ökar medarbetarnas engagemang och skapar en trivsam arbetsmiljö och ökar produktiviteten. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Familjeföretaget Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (nedan kallat Vobra) är en tillverkare av högkvalitativt extruderat eller pressat sällskapsdjursfoder för hundar och katter. Vobra har en relativt låg personalomsättning och en hög medelålder. Dessa unga arbetstagare förväntas inte längre utföra fysiskt tungt arbete med skiftarbete. Vobra konstaterar att detta påverkar de anställda, till exempel finns det en hög frånvaro inom produktionsavdelningen. Försvinnandet av sjuka arbetstagare säkerställer automatiskt att de andra arbetstagarna måste ta över detta arbete. Som ett resultat av detta upplever produktionspersonalen en ständigt ökande arbetsbelastning, mer irritation och ett minskat arbetsglädje. Eftersom hållbar anställbarhet har legat högt på Vobras agenda under lång tid betonades de anställdas hållbara anställbarhet 2016. Organisationsskanningen visar att de anställda är rädda för de förändringar som Vobra vill göra: öka de anställdas medvetenhet och ansvar för deras egen hållbara anställbarhet. Detta säkerställer att den avsedda medvetenheten kan uppnås i mycket lägre takt. Vobra vill därför förlänga den bana som startade 2016 och rulla ut i långsammare takt med större uppmärksamhet på att skapa medvetenhet och självansvar. Detta minskar sjukfrånvaron, minskar arbetsstressen, ökar medarbetarnas engagemang och skapar en trivsam arbetsmiljö och ökar produktiviteten. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Familjeföretaget Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (nedan kallat Vobra) är en tillverkare av högkvalitativt extruderat eller pressat sällskapsdjursfoder för hundar och katter. Vobra har en relativt låg personalomsättning och en hög medelålder. Dessa unga arbetstagare förväntas inte längre utföra fysiskt tungt arbete med skiftarbete. Vobra konstaterar att detta påverkar de anställda, till exempel finns det en hög frånvaro inom produktionsavdelningen. Försvinnandet av sjuka arbetstagare säkerställer automatiskt att de andra arbetstagarna måste ta över detta arbete. Som ett resultat av detta upplever produktionspersonalen en ständigt ökande arbetsbelastning, mer irritation och ett minskat arbetsglädje. Eftersom hållbar anställbarhet har legat högt på Vobras agenda under lång tid betonades de anställdas hållbara anställbarhet 2016. Organisationsskanningen visar att de anställda är rädda för de förändringar som Vobra vill göra: öka de anställdas medvetenhet och ansvar för deras egen hållbara anställbarhet. Detta säkerställer att den avsedda medvetenheten kan uppnås i mycket lägre takt. Vobra vill därför förlänga den bana som startade 2016 och rulla ut i långsammare takt med större uppmärksamhet på att skapa medvetenhet och självansvar. Detta minskar sjukfrånvaron, minskar arbetsstressen, ökar medarbetarnas engagemang och skapar en trivsam arbetsmiljö och ökar produktiviteten. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Întreprinderea familială Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (denumită în continuare Vobra) este un producător de hrană pentru animale de companie extrudată sau presată de înaltă calitate pentru câini și pisici. Vobra are o rată de rotație relativ scăzută a personalului și o vârstă medie ridicată. Se preconizează că acești angajați nu mai sunt prea tineri să desfășoare activități grele din punct de vedere fizic în schimburi. Vobra observă că acest lucru are impact asupra angajaților, de exemplu, există un absenteism ridicat în cadrul departamentului de producție. Dispariția angajaților bolnavi asigură în mod automat că ceilalți angajați trebuie să preia această activitate. Ca urmare, personalul de producție se confruntă cu un volum de muncă din ce în ce mai mare, cu mai multă iritație și cu o plăcere de lucru redusă. Întrucât capacitatea de inserție profesională durabilă a fost de mult timp o prioritate pe agenda Vobra, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților a fost evidențiată în 2016. Scanarea organizației arată că angajații se tem de schimbările pe care Vobra dorește să le facă: creșterea gradului de conștientizare și responsabilitate a angajaților pentru propria lor capacitate de inserție profesională durabilă. Acest lucru asigură faptul că conștientizarea dorită poate fi atinsă într-un ritm mult mai scăzut. Prin urmare, Vobra dorește să extindă traiectoria începută în 2016 și să se desfășoare într-un ritm mai lent, acordând mai multă atenție creării de conștientizare și responsabilitate de sine. Acest lucru reduce concediul medical, reduce stresul la locul de muncă, crește implicarea angajaților și creează o atmosferă de lucru plăcută și crește productivitatea. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Întreprinderea familială Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (denumită în continuare Vobra) este un producător de hrană pentru animale de companie extrudată sau presată de înaltă calitate pentru câini și pisici. Vobra are o rată de rotație relativ scăzută a personalului și o vârstă medie ridicată. Se preconizează că acești angajați nu mai sunt prea tineri să desfășoare activități grele din punct de vedere fizic în schimburi. Vobra observă că acest lucru are impact asupra angajaților, de exemplu, există un absenteism ridicat în cadrul departamentului de producție. Dispariția angajaților bolnavi asigură în mod automat că ceilalți angajați trebuie să preia această activitate. Ca urmare, personalul de producție se confruntă cu un volum de muncă din ce în ce mai mare, cu mai multă iritație și cu o plăcere de lucru redusă. Întrucât capacitatea de inserție profesională durabilă a fost de mult timp o prioritate pe agenda Vobra, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților a fost evidențiată în 2016. Scanarea organizației arată că angajații se tem de schimbările pe care Vobra dorește să le facă: creșterea gradului de conștientizare și responsabilitate a angajaților pentru propria lor capacitate de inserție profesională durabilă. Acest lucru asigură faptul că conștientizarea dorită poate fi atinsă într-un ritm mult mai scăzut. Prin urmare, Vobra dorește să extindă traiectoria începută în 2016 și să se desfășoare într-un ritm mai lent, acordând mai multă atenție creării de conștientizare și responsabilitate de sine. Acest lucru reduce concediul medical, reduce stresul la locul de muncă, crește implicarea angajaților și creează o atmosferă de lucru plăcută și crește productivitatea. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Întreprinderea familială Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (denumită în continuare Vobra) este un producător de hrană pentru animale de companie extrudată sau presată de înaltă calitate pentru câini și pisici. Vobra are o rată de rotație relativ scăzută a personalului și o vârstă medie ridicată. Se preconizează că acești angajați nu mai sunt prea tineri să desfășoare activități grele din punct de vedere fizic în schimburi. Vobra observă că acest lucru are impact asupra angajaților, de exemplu, există un absenteism ridicat în cadrul departamentului de producție. Dispariția angajaților bolnavi asigură în mod automat că ceilalți angajați trebuie să preia această activitate. Ca urmare, personalul de producție se confruntă cu un volum de muncă din ce în ce mai mare, cu mai multă iritație și cu o plăcere de lucru redusă. Întrucât capacitatea de inserție profesională durabilă a fost de mult timp o prioritate pe agenda Vobra, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților a fost evidențiată în 2016. Scanarea organizației arată că angajații se tem de schimbările pe care Vobra dorește să le facă: creșterea gradului de conștientizare și responsabilitate a angajaților pentru propria lor capacitate de inserție profesională durabilă. Acest lucru asigură faptul că conștientizarea dorită poate fi atinsă într-un ritm mult mai scăzut. Prin urmare, Vobra dorește să extindă traiectoria începută în 2016 și să se desfășoare într-un ritm mai lent, acordând mai multă atenție creării de conștientizare și responsabilitate de sine. Acest lucru reduce concediul medical, reduce stresul la locul de muncă, crește implicarea angajaților și creează o atmosferă de lucru plăcută și crește productivitatea. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Družinsko podjetje Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (v nadaljnjem besedilu: Vobra) je proizvajalec visokokakovostne ekstrudirane ali stisnjene hrane za hišne živali za pse in mačke. Vobra ima razmeroma nizko fluktuacijo zaposlenih in visoko povprečno starost. Pričakuje se, da ti ne bodo več preveč mladi zaposleni opravljali fizično težko delo na izmenskem delu. Vobra ugotavlja, da to vpliva na zaposlene, na primer, v proizvodnem oddelku je visoka odsotnost z dela. Izginotje bolnih zaposlenih samodejno zagotavlja, da morajo drugi zaposleni prevzeti to delo. Posledično imajo delavci v proizvodnji vedno večjo delovno obremenitev, več razdraženosti in manj delovnega užitka. Ker je trajnostna zaposljivost že dolgo visoko na dnevnem redu Vobra, je bila leta 2016 poudarjena trajnostna zaposljivost zaposlenih. Pregled organizacije kaže, da se zaposleni bojijo sprememb, ki jih Vobra želi narediti: večja ozaveščenost in odgovornost zaposlenih za njihovo trajnostno zaposljivost. To zagotavlja, da je načrtovano ozaveščenost mogoče doseči z veliko manjšo hitrostjo. Zato želi Vobra razširiti pot, ki se je začela leta 2016, in se počasneje uvajati z večjo pozornostjo ustvarjanju ozaveščenosti in samoodgovornosti. To zmanjšuje bolniški dopust, zmanjšuje stres na delovnem mestu, povečuje vključenost zaposlenih in ustvarja prijetno delovno vzdušje ter povečuje produktivnost. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Družinsko podjetje Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (v nadaljnjem besedilu: Vobra) je proizvajalec visokokakovostne ekstrudirane ali stisnjene hrane za hišne živali za pse in mačke. Vobra ima razmeroma nizko fluktuacijo zaposlenih in visoko povprečno starost. Pričakuje se, da ti ne bodo več preveč mladi zaposleni opravljali fizično težko delo na izmenskem delu. Vobra ugotavlja, da to vpliva na zaposlene, na primer, v proizvodnem oddelku je visoka odsotnost z dela. Izginotje bolnih zaposlenih samodejno zagotavlja, da morajo drugi zaposleni prevzeti to delo. Posledično imajo delavci v proizvodnji vedno večjo delovno obremenitev, več razdraženosti in manj delovnega užitka. Ker je trajnostna zaposljivost že dolgo visoko na dnevnem redu Vobra, je bila leta 2016 poudarjena trajnostna zaposljivost zaposlenih. Pregled organizacije kaže, da se zaposleni bojijo sprememb, ki jih Vobra želi narediti: večja ozaveščenost in odgovornost zaposlenih za njihovo trajnostno zaposljivost. To zagotavlja, da je načrtovano ozaveščenost mogoče doseči z veliko manjšo hitrostjo. Zato želi Vobra razširiti pot, ki se je začela leta 2016, in se počasneje uvajati z večjo pozornostjo ustvarjanju ozaveščenosti in samoodgovornosti. To zmanjšuje bolniški dopust, zmanjšuje stres na delovnem mestu, povečuje vključenost zaposlenih in ustvarja prijetno delovno vzdušje ter povečuje produktivnost. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Družinsko podjetje Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (v nadaljnjem besedilu: Vobra) je proizvajalec visokokakovostne ekstrudirane ali stisnjene hrane za hišne živali za pse in mačke. Vobra ima razmeroma nizko fluktuacijo zaposlenih in visoko povprečno starost. Pričakuje se, da ti ne bodo več preveč mladi zaposleni opravljali fizično težko delo na izmenskem delu. Vobra ugotavlja, da to vpliva na zaposlene, na primer, v proizvodnem oddelku je visoka odsotnost z dela. Izginotje bolnih zaposlenih samodejno zagotavlja, da morajo drugi zaposleni prevzeti to delo. Posledično imajo delavci v proizvodnji vedno večjo delovno obremenitev, več razdraženosti in manj delovnega užitka. Ker je trajnostna zaposljivost že dolgo visoko na dnevnem redu Vobra, je bila leta 2016 poudarjena trajnostna zaposljivost zaposlenih. Pregled organizacije kaže, da se zaposleni bojijo sprememb, ki jih Vobra želi narediti: večja ozaveščenost in odgovornost zaposlenih za njihovo trajnostno zaposljivost. To zagotavlja, da je načrtovano ozaveščenost mogoče doseči z veliko manjšo hitrostjo. Zato želi Vobra razširiti pot, ki se je začela leta 2016, in se počasneje uvajati z večjo pozornostjo ustvarjanju ozaveščenosti in samoodgovornosti. To zmanjšuje bolniški dopust, zmanjšuje stres na delovnem mestu, povečuje vključenost zaposlenih in ustvarja prijetno delovno vzdušje ter povečuje produktivnost. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Firma rodzinna Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (dalej: Vobra) jest producentem wysokiej jakości karmy wytłaczanej lub tłoczonej dla psów i kotów. Vobra charakteryzuje się stosunkowo niską rotacją personelu i wysokim średnim wiekiem. Oczekuje się, że ci młodzi pracownicy będą wykonywać fizycznie ciężką pracę w systemie zmianowym. Vobra zauważa, że ma to wpływ na pracowników, na przykład w dziale produkcji występuje duża absencja. Zniknięcie chorych pracowników automatycznie gwarantuje, że pozostali pracownicy muszą przejąć tę pracę. W rezultacie pracownicy produkcji doświadczają coraz większego obciążenia pracą, są bardziej podrażnieni i mają mniejszą przyjemność z pracy. Ponieważ zrównoważona zdolność do zatrudnienia od dłuższego czasu zajmuje wysokie miejsce w programie Vobry, w 2016 r. podkreślono zrównoważone szanse pracowników na zatrudnienie. Skan organizacji pokazuje, że pracownicy boją się zmian, które Vobra chce wprowadzić: zwiększenie świadomości i odpowiedzialności pracowników za ich własne trwałe szanse na zatrudnienie. Dzięki temu można osiągnąć zamierzoną świadomość w znacznie niższym tempie. Vobra chce zatem rozszerzyć trajektorię rozpoczętą w 2016 r. i rozwijać się w wolniejszym tempie, z większą dbałością o budowanie świadomości i samoodpowiedzialności. Zmniejsza to zwolnienia chorobowe, zmniejsza stres w pracy, zwiększa zaangażowanie pracowników, tworzy przyjemną atmosferę pracy i zwiększa wydajność. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Firma rodzinna Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (dalej: Vobra) jest producentem wysokiej jakości karmy wytłaczanej lub tłoczonej dla psów i kotów. Vobra charakteryzuje się stosunkowo niską rotacją personelu i wysokim średnim wiekiem. Oczekuje się, że ci młodzi pracownicy będą wykonywać fizycznie ciężką pracę w systemie zmianowym. Vobra zauważa, że ma to wpływ na pracowników, na przykład w dziale produkcji występuje duża absencja. Zniknięcie chorych pracowników automatycznie gwarantuje, że pozostali pracownicy muszą przejąć tę pracę. W rezultacie pracownicy produkcji doświadczają coraz większego obciążenia pracą, są bardziej podrażnieni i mają mniejszą przyjemność z pracy. Ponieważ zrównoważona zdolność do zatrudnienia od dłuższego czasu zajmuje wysokie miejsce w programie Vobry, w 2016 r. podkreślono zrównoważone szanse pracowników na zatrudnienie. Skan organizacji pokazuje, że pracownicy boją się zmian, które Vobra chce wprowadzić: zwiększenie świadomości i odpowiedzialności pracowników za ich własne trwałe szanse na zatrudnienie. Dzięki temu można osiągnąć zamierzoną świadomość w znacznie niższym tempie. Vobra chce zatem rozszerzyć trajektorię rozpoczętą w 2016 r. i rozwijać się w wolniejszym tempie, z większą dbałością o budowanie świadomości i samoodpowiedzialności. Zmniejsza to zwolnienia chorobowe, zmniejsza stres w pracy, zwiększa zaangażowanie pracowników, tworzy przyjemną atmosferę pracy i zwiększa wydajność. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Firma rodzinna Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (dalej: Vobra) jest producentem wysokiej jakości karmy wytłaczanej lub tłoczonej dla psów i kotów. Vobra charakteryzuje się stosunkowo niską rotacją personelu i wysokim średnim wiekiem. Oczekuje się, że ci młodzi pracownicy będą wykonywać fizycznie ciężką pracę w systemie zmianowym. Vobra zauważa, że ma to wpływ na pracowników, na przykład w dziale produkcji występuje duża absencja. Zniknięcie chorych pracowników automatycznie gwarantuje, że pozostali pracownicy muszą przejąć tę pracę. W rezultacie pracownicy produkcji doświadczają coraz większego obciążenia pracą, są bardziej podrażnieni i mają mniejszą przyjemność z pracy. Ponieważ zrównoważona zdolność do zatrudnienia od dłuższego czasu zajmuje wysokie miejsce w programie Vobry, w 2016 r. podkreślono zrównoważone szanse pracowników na zatrudnienie. Skan organizacji pokazuje, że pracownicy boją się zmian, które Vobra chce wprowadzić: zwiększenie świadomości i odpowiedzialności pracowników za ich własne trwałe szanse na zatrudnienie. Dzięki temu można osiągnąć zamierzoną świadomość w znacznie niższym tempie. Vobra chce zatem rozszerzyć trajektorię rozpoczętą w 2016 r. i rozwijać się w wolniejszym tempie, z większą dbałością o budowanie świadomości i samoodpowiedzialności. Zmniejsza to zwolnienia chorobowe, zmniejsza stres w pracy, zwiększa zaangażowanie pracowników, tworzy przyjemną atmosferę pracy i zwiększa wydajność. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 15:24, 10 October 2024
Project Q4008965 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vobra Animal Feeders Loosbroek B.V. |
Project Q4008965 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 February 2017
0 references
9 February 2018
0 references
Vobra Diervoeders Loosbroek B.V.
0 references
51°36'27.94"N, 5°30'51.16"E
0 references
5466AJ
0 references
Familiebedrijf Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (hierna: Vobra) is producent van hoogwaardige geëxtrudeerde of geperste huisdiervoeding voor honden en katten. Vobra kent een relatief laag verloop in personeel en een hoge gemiddelde leeftijd. Deze niet meer al te jonge medewerkers worden geacht om, in ploegendienst, fysiek zwaar werk te verrichten. Vobra merkt dat dit zijn weerslag heeft op de medewerkers, zo is er een hoog ziekteverzuim binnen de afdeling productie. Het wegvallen van zieke medewerkers zorgt er automatisch voor dat de andere medewerkers dit werk moeten overnemen. Hierdoor ervaren de productiemedewerkers een steeds hogere werkdruk, meer irritatie en hebben zij een verminderd werkplezier. Omdat duurzame inzetbaarheid al een lange tijd hoog op de agenda staat bij Vobra, is er in 2016 de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in beeld gebracht. Uit de organisatiescan komt naar voren dat medewerkers bang zijn voor de veranderingen die Vobra wil doorvoeren: meer bewustzijn en verantwoordelijkheid van medewerkers voor hun eigen duurzame inzetbaarheid. Dit zorgt ervoor dat de beoogde bewustwording in een veel lager tempo gerealiseerd kan worden. Vobra wil dan ook het in 2016 ingezette traject, verlengen en in een lager tempo uitrollen met meer aandacht voor het creëren van bewustwording en eigen verantwoordelijkheid. Hierdoor wordt het ziekteverzuim verminderd, werkstress verlaagd, de betrokkenheid van de medewerkers verhoogd een prettige werksfeer gecreëerd en de productiviteit verhoogd. (Dutch)
0 references
Family business Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (hereinafter: Vobra) is a manufacturer of high-quality extruded or pressed pet food for dogs and cats. Vobra has a relatively low turnover in staff and a high average age. These no longer too young employees are expected to perform physically heavy work on shiftwork. Vobra notes that this has its impact on the employees, for example, there is a high absenteeism within the production department. The disappearance of sick employees automatically ensures that the other employees have to take over this work. As a result, the production staff experience an ever-increasing workload, more irritation and have a reduced working pleasure. As sustainable employability has been high on Vobra’s agenda for a long time, the sustainable employability of employees was highlighted in 2016. The organisation scan shows that employees are afraid of the changes that Vobra wants to make: increased awareness and responsibility of employees for their own sustainable employability. This ensures that the intended awareness can be achieved at a much lower pace. Vobra therefore wants to extend the trajectory started in 2016 and roll out at a slower pace with more attention to creating awareness and self-responsibility. This reduces sick leave, reduces work stress, increases employee involvement and creates a pleasant working atmosphere and increases productivity. (English)
26 January 2022
0.3030002504251899
0 references
Entreprise familiale Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (ci-après: Vobra) est un fabricant d’aliments extrudés ou pressés de haute qualité pour chiens et chats. Vobra a un taux de rotation relativement faible du personnel et un âge moyen élevé. On s’attend à ce que ceux-ci ne soient plus trop jeunes pour effectuer un travail physique lourd sur le travail posté. Vobra note que cela a un impact sur les employés, par exemple, il y a un taux d’absentéisme élevé au sein du département de production. La disparition d’employés malades assure automatiquement que les autres employés doivent reprendre ce travail. En conséquence, le personnel de production connaît une charge de travail toujours croissante, plus d’irritation et un plaisir de travail réduit. Étant donné que l’employabilité durable figure depuis longtemps parmi les priorités de Vobra, l’employabilité durable des employés a été soulignée en 2016. L’analyse de l’organisation montre que les employés ont peur des changements que Vobra veut apporter: sensibilisation et responsabilité accrues des employés à l’égard de leur propre employabilité durable. Cela garantit que la prise de conscience voulue peut être réalisée à un rythme beaucoup plus bas. Vobra souhaite donc étendre la trajectoire entamée en 2016 et se déployer à un rythme plus lent en accordant une plus grande attention à la sensibilisation et à l’autoresponsabilité. Cela réduit les congés de maladie, réduit le stress au travail, augmente la participation des employés et crée une atmosphère de travail agréable et augmente la productivité. (French)
26 January 2022
0 references
Familienunternehmen Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (im Folgenden: Vobra) ist ein Hersteller von hochwertigen extrudierten oder gepressten Tierfutter für Hunde und Katzen. Vobra hat eine relativ geringe Personalfluktuation und ein hohes Durchschnittsalter. Von diesen nicht mehr zu jungen Arbeitnehmern wird erwartet, dass sie körperlich schwere Schichtarbeit leisten. Vobra stellt fest, dass sich dies auf die Mitarbeiter auswirkt, z. B. in der Produktionsabteilung eine hohe Abwesenheit. Das Verschwinden kranker Mitarbeiter stellt automatisch sicher, dass die anderen Mitarbeiter diese Arbeit übernehmen müssen. Infolgedessen erleben die Produktionsmitarbeiter eine immer größere Arbeitsbelastung, mehr Irritation und haben ein reduziertes Arbeitsvergnügen. Da die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seit langem ganz oben auf der Vobra-Agenda steht, wurde 2016 die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter hervorgehoben. Der Organisationsscan zeigt, dass die Mitarbeiter Angst vor den Veränderungen haben, die Vobra vornehmen möchte: stärkeres Bewusstsein und Verantwortung der Mitarbeiter für ihre eigene nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Dadurch wird sichergestellt, dass das angestrebte Bewusstsein in einem wesentlich geringeren Tempo erreicht werden kann. Vobra will daher den 2016 begonnenen Kurs verlängern und langsamer vorankommen und mehr Aufmerksamkeit auf die Schaffung von Bewusstsein und Eigenverantwortung legen. Dies reduziert den Krankheitsurlaub, reduziert den Arbeitsstress, erhöht die Mitarbeiterbeteiligung und schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre und erhöht die Produktivität. (German)
26 January 2022
0 references
Impresa familiare Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (di seguito: Vobra) è un produttore di alimenti per animali da compagnia estrusi o pressati di alta qualità per cani e gatti. Vobra ha un fatturato relativamente basso nel personale e un'età media elevata. Questi lavoratori non troppo giovani dovrebbero svolgere un lavoro fisico pesante sul lavoro a turni. Vobra osserva che questo ha il suo impatto sui dipendenti, ad esempio, c'è un alto assenteismo all'interno del reparto di produzione. La scomparsa dei dipendenti malati assicura automaticamente che gli altri dipendenti debbano subentrare a questo lavoro. Di conseguenza, il personale di produzione sperimenta un carico di lavoro sempre crescente, una maggiore irritazione e un minor piacere di lavoro. Dal momento che l'occupabilità sostenibile è da tempo in cima all'agenda di Vobra, nel 2016 è stata evidenziata l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. La scansione dell'organizzazione mostra che i dipendenti hanno paura dei cambiamenti che Vobra vuole fare: maggiore consapevolezza e responsabilità dei dipendenti per la propria occupabilità sostenibile. Ciò garantisce che la consapevolezza prevista possa essere raggiunta a un ritmo molto più basso. Vobra vuole quindi estendere la traiettoria iniziata nel 2016 e lanciarsi a un ritmo più lento con maggiore attenzione alla creazione di consapevolezza e autoresponsabilità. Questo riduce i congedi per malattia, riduce lo stress sul lavoro, aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e crea un'atmosfera di lavoro piacevole e aumenta la produttività. (Italian)
27 January 2022
0 references
Empresa familiar Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (en lo sucesivo: Vobra) es un fabricante de alimentos para mascotas extruidos o prensados de alta calidad para perros y gatos. Vobra tiene una rotación relativamente baja en el personal y una alta edad media. Se espera que estos empleados ya no sean demasiado jóvenes para realizar trabajos físicos pesados en el trabajo por turnos. Vobra señala que esto tiene su impacto en los empleados, por ejemplo, hay un alto absentismo dentro del departamento de producción. La desaparición de empleados enfermos garantiza automáticamente que los otros empleados tengan que hacerse cargo de este trabajo. Como resultado, el personal de producción experimenta una carga de trabajo cada vez mayor, más irritación y tiene un placer laboral reducido. Dado que la empleabilidad sostenible ha ocupado un lugar destacado en la agenda de Vobra durante mucho tiempo, en 2016 se destacó la empleabilidad sostenible de los empleados. El análisis de la organización muestra que los empleados tienen miedo de los cambios que Vobra quiere hacer: mayor sensibilización y responsabilidad de los trabajadores por su propia empleabilidad sostenible. Esto garantiza que la sensibilización prevista pueda lograrse a un ritmo mucho menor. Por lo tanto, Vobra quiere extender la trayectoria iniciada en 2016 y desplegarse a un ritmo más lento con más atención a la creación de conciencia y auto-responsabilidad. Esto reduce la baja por enfermedad, reduce el estrés laboral, aumenta la participación de los empleados y crea un ambiente de trabajo agradable y aumenta la productividad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οικογενειακή επιχείρηση Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (εφεξής: Vobra) είναι ένας κατασκευαστής υψηλής ποιότητας εξώθησης ή συμπιεσμένων τροφών για ζώα συντροφιάς για σκύλους και γάτες. Η Vobra παρουσιάζει σχετικά χαμηλή εναλλαγή προσωπικού και υψηλή μέση ηλικία. Οι εργαζόμενοι αυτοί δεν είναι πλέον πολύ νέοι να εκτελούν σωματικά βαριά εργασία στον τομέα της εργασίας κατά βάρδιες. Η Vobra σημειώνει ότι αυτό έχει αντίκτυπο στους εργαζομένους, για παράδειγμα, υπάρχει υψηλό ποσοστό απουσιών στο τμήμα παραγωγής. Η εξαφάνιση των ασθενών υπαλλήλων εξασφαλίζει αυτόματα ότι οι άλλοι εργαζόμενοι πρέπει να αναλάβουν αυτή την εργασία. Ως αποτέλεσμα, το παραγωγικό προσωπικό βιώνει έναν ολοένα αυξανόμενο φόρτο εργασίας, περισσότερο ερεθισμό και μειωμένη εργασιακή ευχαρίστηση. Δεδομένου ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα βρίσκεται σε υψηλή θέση στην ατζέντα της Vobra για μεγάλο χρονικό διάστημα, το 2016 επισημάνθηκε η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Η σάρωση της οργάνωσης δείχνει ότι οι εργαζόμενοι φοβούνται τις αλλαγές που θέλει να κάνει η Βόμπρα: αυξημένη ευαισθητοποίηση και ευθύνη των εργαζομένων για τη δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Αυτό εξασφαλίζει ότι η επιδιωκόμενη ευαισθητοποίηση μπορεί να επιτευχθεί με πολύ χαμηλότερο ρυθμό. Ως εκ τούτου, η Vobra επιθυμεί να επεκτείνει την πορεία που ξεκίνησε το 2016 και να αναπτυχθεί με βραδύτερο ρυθμό με μεγαλύτερη προσοχή στη δημιουργία ευαισθητοποίησης και αυτο-ευθύνης. Αυτό μειώνει τις αναρρωτικές άδειες, μειώνει το εργασιακό στρες, αυξάνει τη συμμετοχή των εργαζομένων και δημιουργεί μια ευχάριστη ατμόσφαιρα εργασίας και αυξάνει την παραγωγικότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Familievirksomhed Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (i det følgende benævnt: Vobra) er en producent af høj kvalitet ekstruderet eller presset kæledyr foder til hunde og katte. Vobra har en forholdsvis lav personaleudskiftning og en høj gennemsnitsalder. Disse ikke længere for unge arbejdstagere forventes at udføre fysisk tungt arbejde på skifteholdsarbejde. Vobra bemærker, at dette har indflydelse på medarbejderne, f.eks. er der en høj fravær i produktionsafdelingen. Syge medarbejderes forsvinden sikrer automatisk, at de øvrige medarbejdere skal overtage dette arbejde. Som følge heraf oplever produktionspersonalet en stadig stigende arbejdsbyrde, mere irritation og mindre arbejdsglæde. Da bæredygtig beskæftigelsesegnethed har stået højt på Vobras dagsorden i lang tid, blev arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed fremhævet i 2016. Organisationsscanningen viser, at medarbejderne er bange for de ændringer, som Vobra ønsker at foretage: øget bevidsthed og ansvar hos medarbejderne for deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Dette sikrer, at den tilsigtede bevidsthed kan opnås i et meget lavere tempo. Vobra ønsker derfor at udvide den bane, der startede i 2016, og rulle ud i et langsommere tempo med større opmærksomhed på at skabe bevidsthed og selvansvarlighed. Dette reducerer sygefravær, reducerer arbejdsstress, øger medarbejderindflydelsen og skaber en behagelig arbejdsatmosfære og øger produktiviteten. (Danish)
21 August 2022
0 references
Perheyritys Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (jäljempänä: Vobra) on korkealaatuisen suulakepuristetun tai puristetun lemmikkieläinten ruoan valmistaja koirille ja kissoille. Vobran henkilöstön vaihtuvuus on suhteellisen alhainen ja keski-ikä korkea. Näiden ei enää ole liian nuorten työntekijöiden odotetaan tekevän fyysisesti raskasta työtä vuorotyössä. Vobra toteaa, että tällä on vaikutusta työntekijöihin, esimerkiksi tuotantoosastolla on suuria poissaoloja. Sairaiden työntekijöiden katoaminen varmistaa automaattisesti, että muut työntekijät joutuvat ottamaan hoitaakseen tämän työn. Tämän seurauksena tuotantohenkilöstö kokee jatkuvasti kasvavaa työtaakkaa, enemmän ärsytystä ja vähemmän työ nautintoa. Koska kestävä työllistettävyys on ollut Vobran asialistan kärjessä jo pitkään, vuonna 2016 korostettiin työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Organisaation skannaus osoittaa, että työntekijät pelkäävät muutoksia, joita Vobra haluaa tehdä: lisätään työntekijöiden tietoisuutta ja vastuuta heidän omasta kestävästä työllistettävyydestään. Näin varmistetaan, että haluttu tietoisuus voidaan saavuttaa paljon hitaammin. Vobra haluaa näin ollen laajentaa vuonna 2016 alkanutta kehityspolkua ja edetä hitaammin kiinnittäen enemmän huomiota tietoisuuden ja itsevastuun luomiseen. Tämä vähentää sairauslomaa, vähentää työstressiä, lisää työntekijöiden osallistumista ja luo miellyttävän työilmapiirin ja lisää tuottavuutta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Negozju tal-familja Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (minn hawn’il quddiem: Vobra) huwa manifattur ta’ ikel għall-annimali domestiċi estruż jew ippressat ta’ kwalità għolja għall-klieb u l-qtates. Vobra għandha tibdil relattivament baxx fil-persunal u età medja għolja. Dawn ma għadhomx impjegati żgħażagħ wisq li huma mistennija li jwettqu xogħol fiżikament tqil fuq xogħol bix-xift. Vobra tinnota li dan għandu impatt fuq l-impjegati, pereżempju, hemm assenteiżmu għoli fid-dipartiment tal-produzzjoni. L-għajbien ta’ impjegati morda jiżgura awtomatikament li l-impjegati l-oħra jkollhom jieħdu f’idejhom dan ix-xogħol. B’riżultat ta’ dan, il-persunal tal-produzzjoni jesperjenzaw ammont ta’ xogħol dejjem jiżdied, aktar irritazzjoni u għandhom inqas pjaċir tax-xogħol. Peress li l-impjegabbiltà sostenibbli ilha fuq quddiem fl-aġenda ta’ Vobra għal żmien twil, l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ġiet enfasizzata fl-2016. L-iskan organizzazzjoni turi li l-impjegati jibżgħu mill-bidliet li Vobra trid tagħmel: aktar sensibilizzazzjoni u responsabbiltà tal-impjegati għall-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. Dan jiżgura li l-għarfien maħsub jista’ jinkiseb b’pass ħafna aktar baxx. Għalhekk Vobra trid testendi t-trajettorja li bdiet fl-2016 u tibda b’pass aktar bil-mod b’aktar attenzjoni għall-ħolqien ta’ sensibilizzazzjoni u awtoresponsabbiltà. Dan inaqqas il-liv tal-mard, inaqqas l-istress fuq ix-xogħol, iżid l-involviment tal-impjegati u joħloq atmosfera tax-xogħol pjaċevoli u jżid il-produttività. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ģimenes uzņēmums Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (turpmāk Vobra) ir augstas kvalitātes ekstrudētas vai presētas lolojumdzīvnieku barības ražotājs suņiem un kaķiem. Vobra darbinieku mainība ir salīdzinoši zema un vidējais vecums ir augsts. Tiek sagaidīts, ka tie vairs nav pārāk jauni darba ņēmēji, lai veiktu fiziski smagu darbu saistībā ar maiņu darbu. Vobra atzīmē, ka tas ietekmē darbiniekus, piemēram, ražošanas departamentā ir liels prombūtnes līmenis. Slimo darbinieku pazušana automātiski nodrošina, ka pārējiem darbiniekiem ir jāpārņem šis darbs. Tā rezultātā ražošanas darbinieki piedzīvo arvien lielāku darba slodzi, lielāku kairinājumu un mazāku darba prieku. Tā kā ilgtspējīga nodarbināmība ilgu laiku ir bijusi Vobra darba kārtības prioritāte, 2016. gadā tika uzsvērta darba ņēmēju ilgtspējīga nodarbināmība. Organizācijas skenēšana parāda, ka darbinieki baidās no izmaiņām, ko Vobra vēlas veikt: lielāka darbinieku informētība un atbildība par viņu pašu ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas nodrošina, ka iecerēto informētību var sasniegt daudz lēnāk. Tāpēc Vobra vēlas paplašināt 2016. gadā uzsākto trajektoriju un īstenot to lēnāk, pievēršot lielāku uzmanību izpratnes veidošanai un pašatbildībai. Tas samazina slimības atvaļinājumu, samazina darba stresu, palielina darbinieku iesaistīšanos un rada patīkamu darba atmosfēru un palielina produktivitāti. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Rodinný podnik Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (ďalej: Vobra) je výrobca vysoko kvalitného extrudovaného alebo lisovaného krmiva pre psov a mačky. Vobra má relatívne nízku fluktuáciu zamestnancov a vysoký priemerný vek. Od týchto nie príliš mladých zamestnancov sa očakáva, že budú fyzicky vykonávať ťažkú prácu na zmeny. Vobra poznamenáva, že to má vplyv na zamestnancov, napríklad v rámci výrobného oddelenia je vysoká absencia. Zmiznutie chorých zamestnancov automaticky zabezpečuje, že ostatní zamestnanci musia prevziať túto prácu. V dôsledku toho dochádza k neustále rastúcemu pracovnému zaťaženiu, väčšiemu podráždeniu a menšiemu pracovnému potešeniu. Keďže udržateľná zamestnateľnosť je dlhodobo prioritou programu Vobra, v roku 2016 sa zdôraznila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Skenovanie organizácie ukazuje, že zamestnanci sa obávajú zmien, ktoré chce Vobra vykonať: zvýšenie informovanosti a zodpovednosti zamestnancov za ich vlastnú udržateľnú zamestnateľnosť. Tým sa zabezpečí, že zamýšľané povedomie sa dá dosiahnuť oveľa nižším tempom. Spoločnosť Vobra preto chce rozšíriť trajektóriu, ktorá sa začala v roku 2016, a pomalšie sa zavádzať s väčšou pozornosťou na vytváranie povedomia a vlastnej zodpovednosti. To znižuje nemocenskú dovolenku, znižuje pracovný stres, zvyšuje zapojenie zamestnancov a vytvára príjemnú pracovnú atmosféru a zvyšuje produktivitu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Gnó teaghlaigh Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (anseo feasta: Vobra) monaróir bia peataí easbhrúite nó brúite ardchaighdeáin do mhadraí agus do chait. Tá láimhdeachas measartha íseal ag Vobra sa fhoireann agus tá meánaois ard aige. Táthar ag súil go ndéanfaidh na fostaithe sin atá ró-óg a thuilleadh obair atá trom go fisiciúil ar shealobair. Tugann Vobra dá aire go bhfuil tionchar aige seo ar na fostaithe, mar shampla, tá neamhláithreacht ard laistigh den roinn táirgeachta. Cinntíonn imeacht fostaithe breoite go huathoibríoch go gcaithfidh na fostaithe eile an obair seo a ghlacadh ar láimh. Mar thoradh air sin, bíonn ualach oibre atá ag dul i méid i gcónaí ag an bhfoireann léiriúcháin, níos mó greannaithe agus bíonn pléisiúir oibre laghdaithe acu. Ós rud é go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe ard ar chlár oibre Vobra le fada, leagadh béim in 2016 ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Léiríonn scanadh na heagraíochta go bhfuil eagla ar fhostaithe faoi na hathruithe is mian le Vobra a dhéanamh: feasacht agus freagracht mhéadaithe na bhfostaithe as a n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin. Áirithítear leis sin gur féidir an fheasacht atá beartaithe a bhaint amach ar luas i bhfad níos ísle. Dá bhrí sin, ba mhaith le Vobra an chonair a thosaigh i 2016 a leathnú agus a rolladh amach ar luas níos moille le haird níos mó ar fheasacht agus féinfhreagracht a chruthú. Laghdaíonn sé seo saoire bhreoiteachta, laghdaíonn sé strus oibre, méadaíonn sé rannpháirtíocht fostaithe agus cruthaíonn sé atmaisféar taitneamhach oibre agus méadaíonn sé táirgiúlacht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Rodinný podnik Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (dále jen Vobra) je výrobce vysoce kvalitních extrudovaných nebo lisovaných krmiv pro zvířata v zájmovém chovu pro psy a kočky. Vobra má relativně nízkou fluktuaci zaměstnanců a vysoký průměrný věk. Očekává se, že tito zaměstnanci již nebudou příliš mladí, aby vykonávali fyzicky těžkou práci na směnách. Vobra poznamenává, že to má dopad na zaměstnance, například ve výrobním oddělení je vysoký počet absencí. Zmizení nemocných zaměstnanců automaticky zajišťuje, že ostatní zaměstnanci musí tuto práci převzít. V důsledku toho výrobní pracovníci zažívají stále rostoucí pracovní zátěž, více podráždění a mají menší pracovní potěšení. Vzhledem k tomu, že udržitelná zaměstnatelnost je již dlouhou dobu jedním z priorit programu Vobra, byla v roce 2016 zdůrazněna udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. Sken organizace ukazuje, že zaměstnanci se bojí změn, které chce Vobra provést: zvýšení povědomí a odpovědnosti zaměstnanců za jejich vlastní udržitelnou zaměstnatelnost. Tím se zajistí, aby zamýšlené povědomí bylo dosaženo mnohem nižším tempem. Vobra proto chce prodloužit trajektorii, která byla zahájena v roce 2016 a zavádět pomalejším tempem s větší pozorností na vytváření povědomí a sebeodpovědnosti. To snižuje pracovní volno, snižuje pracovní stres, zvyšuje zapojení zaměstnanců a vytváří příjemnou pracovní atmosféru a zvyšuje produktivitu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Empresa familiar Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (a seguir designada por Vobra) é um fabricante de alimentos extrudidos ou prensados de alta qualidade para cães e gatos. A Vobra tem uma rotação de pessoal relativamente baixa e uma idade média elevada. Espera-se que estes trabalhadores, que já não são demasiado jovens, realizem um trabalho fisicamente pesado no trabalho por turnos. Vobra observa que isso tem seu impacto nos funcionários, por exemplo, há um alto absenteísmo dentro do departamento de produção. O desaparecimento de funcionários doentes garante automaticamente que os outros funcionários tenham que assumir esse trabalho. Como resultado, a equipa de produção experimenta uma carga de trabalho cada vez maior, mais irritação e tem um prazer de trabalho reduzido. Uma vez que a empregabilidade sustentável ocupa um lugar de destaque na agenda da Vobra há muito tempo, a empregabilidade sustentável dos trabalhadores foi destacada em 2016. A verificação da organização mostra que os funcionários têm medo das mudanças que a Vobra quer fazer: maior sensibilização e responsabilidade dos trabalhadores para a sua própria empregabilidade sustentável. Isso garante que a consciência pretendida possa ser alcançada a um ritmo muito mais baixo. A Vobra, portanto, quer estender a trajetória iniciada em 2016 e se estender a um ritmo mais lento, com mais atenção para a criação de consciência e auto-responsabilidade. Isso reduz as baixas por doença, reduz o estresse no trabalho, aumenta o envolvimento dos funcionários, cria um ambiente de trabalho agradável e aumenta a produtividade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Pereettevõte Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (edaspidi: Vobra) on kvaliteetse ekstrudeeritud või pressitud lemmikloomatoidu tootja koertele ja kassidele. Vobra tööjõu voolavus on suhteliselt väike ja keskmine vanus on kõrge. Eeldatakse, et need ei ole enam liiga noored töötajad, kes teevad füüsiliselt rasket tööd vahetustega tööl. Vobra märgib, et see mõjutab töötajaid, näiteks on tootmisosakonnas suur töölt puudumine. Haigete töötajate kadumine tagab automaatselt selle, et teised töötajad peavad selle töö üle võtma. Selle tulemusena kogevad tootmistöötajad üha suuremat töökoormust, rohkem ärritust ja vähenenud töörõõmu. Kuna jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on olnud Vobra tegevuskavas pikka aega tähtsal kohal, rõhutati 2016. aastal töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Organisatsiooni skaneerimine näitab, et töötajad kardavad muudatusi, mida Vobra soovib teha: töötajate suurem teadlikkus ja vastutus nende endi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest. See tagab, et kavandatud teadlikkust on võimalik saavutada palju aeglasemalt. Seetõttu soovib Vobra 2016. aastal alanud trajektoori pikendada ja aeglasemalt kasutusele võtta, pöörates rohkem tähelepanu teadlikkuse ja enesevastutuse loomisele. See vähendab haiguspuhkust, vähendab tööstressi, suurendab töötajate kaasatust, loob meeldiva töökeskkonna ja suurendab tootlikkust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Családi vállalkozás Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (a továbbiakban: Vobra) kiváló minőségű extrudált vagy préselt kisállateledelt gyárt kutyáknak és macskáknak. A Vobra viszonylag alacsony személyzeti fluktuációval és magas átlagéletkorral rendelkezik. Ezek a már nem túl fiatal munkavállalóktól elvárják, hogy fizikailag nehéz munkát végezzenek a váltott műszakban. A Vobra megjegyzi, hogy ez hatással van a munkavállalókra, például a termelési osztályon belül magas a hiányzás. A beteg munkavállalók eltűnése automatikusan biztosítja, hogy a többi munkavállaló átvegye ezt a munkát. Ennek eredményeként a gyártó személyzet egyre növekvő munkaterhelést, több irritációt és kevesebb munkakedvet tapasztal. Mivel a fenntartható foglalkoztathatóság már régóta kiemelt helyet foglal el a Vobra napirendjén, 2016-ban kiemelték a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. A szervezet szkennelése azt mutatja, hogy az alkalmazottak félnek a Vobra által végrehajtani kívánt változásoktól: a munkavállalók fokozott tudatossága és felelőssége saját fenntartható foglalkoztathatóságukkal kapcsolatban. Ez biztosítja, hogy a szándékolt tudatosság sokkal alacsonyabb ütemben valósuljon meg. A Vobra ezért ki akarja terjeszteni a 2016-ban megkezdett pályát, és lassabb ütemben kíván elindulni, nagyobb figyelmet fordítva a tudatosság és az önfelelősség megteremtésére. Ez csökkenti a betegszabadságot, csökkenti a munkahelyi stresszt, növeli a munkavállalói részvételt, kellemes munkakörnyezetet teremt és növeli a termelékenységet. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Семеен бизнес Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (наричан по-долу Vobra) е производител на висококачествена екструдирана или пресована храна за домашни любимци за кучета и котки. Vobra има относително ниско текучество на персонала и висока средна възраст. Очаква се тези работници и служители, които вече не са твърде млади, да извършват физически тежка работа на смени. Vobra отбелязва, че това оказва въздействие върху служителите, например в производствения отдел има голямо отсъствия. Изчезването на болните служители автоматично гарантира, че другите служители трябва да поемат тази работа. В резултат на това производственият персонал изпитва все по-голямо работно натоварване, повече раздразнение и има намалено работно удоволствие. Тъй като устойчивата пригодност за заетост е на челно място в програмата на Vobra от дълго време, през 2016 г. беше изтъкната устойчивата пригодност за заетост на служителите. Изследването на организацията показва, че служителите се страхуват от промените, които Вобра иска да направи: повишаване на осведомеността и отговорността на служителите за тяхната собствена устойчива пригодност за заетост. Това гарантира, че желаната осведоменост може да бъде постигната с много по-ниски темпове. Поради това Vobra желае да разшири траекторията, започнала през 2016 г., и да се разгърне с по-бавни темпове, като се обърне повече внимание на създаването на осведоменост и самоотговорност. Това намалява отпуска по болест, намалява стреса на работното място, увеличава участието на служителите и създава приятна работна атмосфера и повишава производителността. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šeimos verslas Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (toliau – Vobra) yra aukštos kokybės ekstruzinio arba presuoto naminių gyvūnėlių ėdalo šunims ir katėms gamintojas. „Vobra“ darbuotojų kaita yra palyginti nedidelė, o vidutinis amžius – aukštas. Tikimasi, kad šie ne per jauni darbuotojai fiziškai intensyviai dirbs pamaininio darbo srityje. „Vobra“ pažymi, kad tai daro poveikį darbuotojams, pavyzdžiui, gamybos departamente yra didelis neatvykimas į darbą. Sergančių darbuotojų išnykimas automatiškai užtikrina, kad kiti darbuotojai turi perimti šį darbą. Dėl to gamybos darbuotojai patiria vis didėjantį darbo krūvį, didesnį dirginimą ir mažesnį darbo malonumą. Kadangi tvarus įsidarbinamumas jau ilgą laiką buvo svarbus Vobra darbotvarkės klausimas, 2016 m. buvo pabrėžtas tvarus darbuotojų įsidarbinamumas. Organizacijos nuskaitymas rodo, kad darbuotojai bijo pokyčių, kuriuos „Vobra“ nori padaryti: didesnis darbuotojų informuotumas ir atsakomybė už jų pačių tvarias įsidarbinimo galimybes. Tai užtikrina, kad numatytą sąmoningumą būtų galima pasiekti daug lėčiau. Todėl „Vobra“ nori pratęsti 2016 m. pradėtą trajektoriją ir ją plėtoti lėčiau, daugiau dėmesio skiriant sąmoningumo ugdymui ir atsakomybei. Tai sumažina nedarbingumo atostogas, mažina stresą darbe, didina darbuotojų dalyvavimą, sukuria malonią darbo atmosferą ir didina našumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Obiteljska tvrtka Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (u daljnjem tekstu: Vobra) je proizvođač visokokvalitetne ekstrudirane ili prešane hrane za kućne ljubimce za pse i mačke. Vobra ima relativno nisku fluktuaciju osoblja i visoku prosječnu dob. Od tih se više ne očekuje da će premladi zaposlenici obavljati fizički težak rad na radu u smjenama. Vobra primjećuje da to ima svoj utjecaj na zaposlenike, na primjer, postoji visok odsutnost u proizvodnom odjelu. Nestanak bolesnih zaposlenika automatski osigurava da ostali zaposlenici moraju preuzeti taj posao. Kao rezultat toga, proizvodni djelatnici doživljavaju sve veće radno opterećenje, više iritacije i imaju smanjeni radni užitak. Budući da je održiva zapošljivost već dugo na vrhu prioriteta Vobra, održiva zapošljivost zaposlenika istaknuta je 2016. godine. Skeniranje organizacije pokazuje da se zaposlenici boje promjena koje Vobra želi napraviti: povećanje svijesti i odgovornosti zaposlenika za vlastitu održivu zapošljivost. Time se osigurava da se željena svijest može postići znatno nižim tempom. Vobra stoga želi proširiti putanju započetu 2016. i uvesti sporije s više pozornosti na stvaranje svijesti i samoodgovornosti. To smanjuje bolovanje, smanjuje stres na radu, povećava uključenost zaposlenika i stvara ugodnu radnu atmosferu i povećava produktivnost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Familjeföretaget Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (nedan kallat Vobra) är en tillverkare av högkvalitativt extruderat eller pressat sällskapsdjursfoder för hundar och katter. Vobra har en relativt låg personalomsättning och en hög medelålder. Dessa unga arbetstagare förväntas inte längre utföra fysiskt tungt arbete med skiftarbete. Vobra konstaterar att detta påverkar de anställda, till exempel finns det en hög frånvaro inom produktionsavdelningen. Försvinnandet av sjuka arbetstagare säkerställer automatiskt att de andra arbetstagarna måste ta över detta arbete. Som ett resultat av detta upplever produktionspersonalen en ständigt ökande arbetsbelastning, mer irritation och ett minskat arbetsglädje. Eftersom hållbar anställbarhet har legat högt på Vobras agenda under lång tid betonades de anställdas hållbara anställbarhet 2016. Organisationsskanningen visar att de anställda är rädda för de förändringar som Vobra vill göra: öka de anställdas medvetenhet och ansvar för deras egen hållbara anställbarhet. Detta säkerställer att den avsedda medvetenheten kan uppnås i mycket lägre takt. Vobra vill därför förlänga den bana som startade 2016 och rulla ut i långsammare takt med större uppmärksamhet på att skapa medvetenhet och självansvar. Detta minskar sjukfrånvaron, minskar arbetsstressen, ökar medarbetarnas engagemang och skapar en trivsam arbetsmiljö och ökar produktiviteten. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Întreprinderea familială Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (denumită în continuare Vobra) este un producător de hrană pentru animale de companie extrudată sau presată de înaltă calitate pentru câini și pisici. Vobra are o rată de rotație relativ scăzută a personalului și o vârstă medie ridicată. Se preconizează că acești angajați nu mai sunt prea tineri să desfășoare activități grele din punct de vedere fizic în schimburi. Vobra observă că acest lucru are impact asupra angajaților, de exemplu, există un absenteism ridicat în cadrul departamentului de producție. Dispariția angajaților bolnavi asigură în mod automat că ceilalți angajați trebuie să preia această activitate. Ca urmare, personalul de producție se confruntă cu un volum de muncă din ce în ce mai mare, cu mai multă iritație și cu o plăcere de lucru redusă. Întrucât capacitatea de inserție profesională durabilă a fost de mult timp o prioritate pe agenda Vobra, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților a fost evidențiată în 2016. Scanarea organizației arată că angajații se tem de schimbările pe care Vobra dorește să le facă: creșterea gradului de conștientizare și responsabilitate a angajaților pentru propria lor capacitate de inserție profesională durabilă. Acest lucru asigură faptul că conștientizarea dorită poate fi atinsă într-un ritm mult mai scăzut. Prin urmare, Vobra dorește să extindă traiectoria începută în 2016 și să se desfășoare într-un ritm mai lent, acordând mai multă atenție creării de conștientizare și responsabilitate de sine. Acest lucru reduce concediul medical, reduce stresul la locul de muncă, crește implicarea angajaților și creează o atmosferă de lucru plăcută și crește productivitatea. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Družinsko podjetje Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (v nadaljnjem besedilu: Vobra) je proizvajalec visokokakovostne ekstrudirane ali stisnjene hrane za hišne živali za pse in mačke. Vobra ima razmeroma nizko fluktuacijo zaposlenih in visoko povprečno starost. Pričakuje se, da ti ne bodo več preveč mladi zaposleni opravljali fizično težko delo na izmenskem delu. Vobra ugotavlja, da to vpliva na zaposlene, na primer, v proizvodnem oddelku je visoka odsotnost z dela. Izginotje bolnih zaposlenih samodejno zagotavlja, da morajo drugi zaposleni prevzeti to delo. Posledično imajo delavci v proizvodnji vedno večjo delovno obremenitev, več razdraženosti in manj delovnega užitka. Ker je trajnostna zaposljivost že dolgo visoko na dnevnem redu Vobra, je bila leta 2016 poudarjena trajnostna zaposljivost zaposlenih. Pregled organizacije kaže, da se zaposleni bojijo sprememb, ki jih Vobra želi narediti: večja ozaveščenost in odgovornost zaposlenih za njihovo trajnostno zaposljivost. To zagotavlja, da je načrtovano ozaveščenost mogoče doseči z veliko manjšo hitrostjo. Zato želi Vobra razširiti pot, ki se je začela leta 2016, in se počasneje uvajati z večjo pozornostjo ustvarjanju ozaveščenosti in samoodgovornosti. To zmanjšuje bolniški dopust, zmanjšuje stres na delovnem mestu, povečuje vključenost zaposlenih in ustvarja prijetno delovno vzdušje ter povečuje produktivnost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Firma rodzinna Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (dalej: Vobra) jest producentem wysokiej jakości karmy wytłaczanej lub tłoczonej dla psów i kotów. Vobra charakteryzuje się stosunkowo niską rotacją personelu i wysokim średnim wiekiem. Oczekuje się, że ci młodzi pracownicy będą wykonywać fizycznie ciężką pracę w systemie zmianowym. Vobra zauważa, że ma to wpływ na pracowników, na przykład w dziale produkcji występuje duża absencja. Zniknięcie chorych pracowników automatycznie gwarantuje, że pozostali pracownicy muszą przejąć tę pracę. W rezultacie pracownicy produkcji doświadczają coraz większego obciążenia pracą, są bardziej podrażnieni i mają mniejszą przyjemność z pracy. Ponieważ zrównoważona zdolność do zatrudnienia od dłuższego czasu zajmuje wysokie miejsce w programie Vobry, w 2016 r. podkreślono zrównoważone szanse pracowników na zatrudnienie. Skan organizacji pokazuje, że pracownicy boją się zmian, które Vobra chce wprowadzić: zwiększenie świadomości i odpowiedzialności pracowników za ich własne trwałe szanse na zatrudnienie. Dzięki temu można osiągnąć zamierzoną świadomość w znacznie niższym tempie. Vobra chce zatem rozszerzyć trajektorię rozpoczętą w 2016 r. i rozwijać się w wolniejszym tempie, z większą dbałością o budowanie świadomości i samoodpowiedzialności. Zmniejsza to zwolnienia chorobowe, zmniejsza stres w pracy, zwiększa zaangażowanie pracowników, tworzy przyjemną atmosferę pracy i zwiększa wydajność. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012357
0 references