Installation company Hulsman B.V. (Q4005775): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Set a claim value: summary (P836): A empresa de instalação Hulsman B.V. mudou de rumo desde 1-1-2018 e começou a especializar-se no domínio da (nova) construção neutra do ponto de vista energético. Como resultado desta mudança, um novo ímpeto foi criado. A empresa tem três trabalhadores mais velhos, dois dos quais têm uma relação de trabalho a longo prazo com a empresa. Isto também se aplica a duas mecânicas. A mudança de rumo, a procura dos clientes e a evolução técnica dificultam q...) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εταιρεία εγκατάστασης Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Installationsvirksomhed Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Asennusyhtiö Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Kumpanija tal-installazzjoni Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Uzstādīšanas uzņēmums Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Inštalačná spoločnosť Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cuideachta Suiteála Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Montážní společnost Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Empresa de instalação Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Paigaldusettevõte Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Hulsman B.V. telepítő társaság | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Инсталационната компания Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Montavimo įmonė Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Instalacijska tvrtka Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Installationsföretaget Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Societatea de instalare Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Montažno podjetje Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Firma instalacyjna Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4005775 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4005775 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4005775 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4005775 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4005775 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4005775 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4005775 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4005775 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4005775 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4005775 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4005775 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4005775 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4005775 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4005775 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4005775 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4005775 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4005775 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4005775 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4005775 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4005775 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4005775 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4005775 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4005775 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Installation company Hulsman B.V. has made a change of course since 1-1-2018 and has started to specialise in the field of energy-neutral (new) construction. As a result of this change, a new impetus has been created. The company has 3 older employees, 2 of which have a long-term employment relationship with the company. This also applies to two mechanics. The changing course, customer demand and technical developments make it difficult for these older employees to remain appropriately employable. Until the acquisition by the current director, too little attention has been paid to the development of its staff, which threatens to become an obstacle to the organisation’s knowledge deficit and sustainable employability. The company has great growth opportunities, which can only be realised successfully with the appropriate commitment of all employees. For these reasons, the company wishes to use the expertise of AIM Timmer B.V. to work towards a healthy, vital and safe working environment, in which labour mobility is improved; the company focuses on the opportunities for further development of its staff and also wants to improve the learning culture within the organisation. It is a combination of a vitality scan and the encouragement of involvement in achieving collective organisation objectives. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0589483683741291
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Dalfsen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La società di installazione Hulsman B.V. ha apportato un cambiamento di rotta dal 1º al 2018 e ha iniziato a specializzarsi nel settore delle costruzioni a impatto energetico (nuove). Come risultato di questo cambiamento, è stato creato un nuovo slancio. L'azienda ha 3 dipendenti più anziani, 2 dei quali hanno un rapporto di lavoro a lungo termine con l'azienda. Questo vale anche per due meccanici. Il mutamento del corso, la domanda dei clienti e gli sviluppi tecnici rendono difficile per questi lavoratori anziani rimanere adeguatamente occupabili. Fino all'acquisizione da parte dell'attuale direttore, troppo poca attenzione è stata prestata allo sviluppo del suo personale, che rischia di diventare un ostacolo al deficit di conoscenza dell'organizzazione e all'occupabilità sostenibile. L'azienda ha grandi opportunità di crescita, che possono essere realizzate con successo solo con l'impegno appropriato di tutti i dipendenti. Per questi motivi, l'azienda desidera avvalersi delle competenze di AIM Timmer B.V. per lavorare verso un ambiente di lavoro sano, vitale e sicuro, in cui la mobilità dei lavoratori sia migliorata; L'azienda si concentra sulle opportunità di ulteriore sviluppo del proprio personale e vuole anche migliorare la cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione. Si tratta di una combinazione di una scansione della vitalità e l'incoraggiamento del coinvolgimento nel raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione collettiva. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La società di installazione Hulsman B.V. ha apportato un cambiamento di rotta dal 1º al 2018 e ha iniziato a specializzarsi nel settore delle costruzioni a impatto energetico (nuove). Come risultato di questo cambiamento, è stato creato un nuovo slancio. L'azienda ha 3 dipendenti più anziani, 2 dei quali hanno un rapporto di lavoro a lungo termine con l'azienda. Questo vale anche per due meccanici. Il mutamento del corso, la domanda dei clienti e gli sviluppi tecnici rendono difficile per questi lavoratori anziani rimanere adeguatamente occupabili. Fino all'acquisizione da parte dell'attuale direttore, troppo poca attenzione è stata prestata allo sviluppo del suo personale, che rischia di diventare un ostacolo al deficit di conoscenza dell'organizzazione e all'occupabilità sostenibile. L'azienda ha grandi opportunità di crescita, che possono essere realizzate con successo solo con l'impegno appropriato di tutti i dipendenti. Per questi motivi, l'azienda desidera avvalersi delle competenze di AIM Timmer B.V. per lavorare verso un ambiente di lavoro sano, vitale e sicuro, in cui la mobilità dei lavoratori sia migliorata; L'azienda si concentra sulle opportunità di ulteriore sviluppo del proprio personale e vuole anche migliorare la cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione. Si tratta di una combinazione di una scansione della vitalità e l'incoraggiamento del coinvolgimento nel raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione collettiva. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La società di installazione Hulsman B.V. ha apportato un cambiamento di rotta dal 1º al 2018 e ha iniziato a specializzarsi nel settore delle costruzioni a impatto energetico (nuove). Come risultato di questo cambiamento, è stato creato un nuovo slancio. L'azienda ha 3 dipendenti più anziani, 2 dei quali hanno un rapporto di lavoro a lungo termine con l'azienda. Questo vale anche per due meccanici. Il mutamento del corso, la domanda dei clienti e gli sviluppi tecnici rendono difficile per questi lavoratori anziani rimanere adeguatamente occupabili. Fino all'acquisizione da parte dell'attuale direttore, troppo poca attenzione è stata prestata allo sviluppo del suo personale, che rischia di diventare un ostacolo al deficit di conoscenza dell'organizzazione e all'occupabilità sostenibile. L'azienda ha grandi opportunità di crescita, che possono essere realizzate con successo solo con l'impegno appropriato di tutti i dipendenti. Per questi motivi, l'azienda desidera avvalersi delle competenze di AIM Timmer B.V. per lavorare verso un ambiente di lavoro sano, vitale e sicuro, in cui la mobilità dei lavoratori sia migliorata; L'azienda si concentra sulle opportunità di ulteriore sviluppo del proprio personale e vuole anche migliorare la cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione. Si tratta di una combinazione di una scansione della vitalità e l'incoraggiamento del coinvolgimento nel raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione collettiva. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La empresa de instalación Hulsman B.V. ha realizado un cambio de rumbo desde el 1-1-2018 y ha comenzado a especializarse en el campo de la construcción neutra energética (nueva). Como resultado de este cambio, se ha creado un nuevo impulso. La empresa tiene 3 empleados mayores, 2 de los cuales tienen una relación laboral a largo plazo con la empresa. Esto también se aplica a dos mecánicos. El cambio de rumbo, la demanda de los clientes y la evolución técnica hacen difícil que estos empleados de más edad sigan siendo adecuadamente empleables. Hasta la adquisición por el actual director, se ha prestado muy poca atención al desarrollo de su personal, lo que amenaza con convertirse en un obstáculo para el déficit de conocimientos de la organización y la empleabilidad sostenible. La empresa tiene grandes oportunidades de crecimiento, que solo se pueden realizar con éxito con el compromiso adecuado de todos los empleados. Por estas razones, la empresa desea utilizar la experiencia de AIM Timmer B.V. para trabajar hacia un entorno de trabajo saludable, vital y seguro, en el que se mejore la movilidad laboral; la empresa se centra en las oportunidades para un mayor desarrollo de su personal y también quiere mejorar la cultura de aprendizaje dentro de la organización. Se trata de una combinación de un análisis de vitalidad y el fomento de la participación en la consecución de los objetivos de la organización colectiva. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La empresa de instalación Hulsman B.V. ha realizado un cambio de rumbo desde el 1-1-2018 y ha comenzado a especializarse en el campo de la construcción neutra energética (nueva). Como resultado de este cambio, se ha creado un nuevo impulso. La empresa tiene 3 empleados mayores, 2 de los cuales tienen una relación laboral a largo plazo con la empresa. Esto también se aplica a dos mecánicos. El cambio de rumbo, la demanda de los clientes y la evolución técnica hacen difícil que estos empleados de más edad sigan siendo adecuadamente empleables. Hasta la adquisición por el actual director, se ha prestado muy poca atención al desarrollo de su personal, lo que amenaza con convertirse en un obstáculo para el déficit de conocimientos de la organización y la empleabilidad sostenible. La empresa tiene grandes oportunidades de crecimiento, que solo se pueden realizar con éxito con el compromiso adecuado de todos los empleados. Por estas razones, la empresa desea utilizar la experiencia de AIM Timmer B.V. para trabajar hacia un entorno de trabajo saludable, vital y seguro, en el que se mejore la movilidad laboral; la empresa se centra en las oportunidades para un mayor desarrollo de su personal y también quiere mejorar la cultura de aprendizaje dentro de la organización. Se trata de una combinación de un análisis de vitalidad y el fomento de la participación en la consecución de los objetivos de la organización colectiva. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La empresa de instalación Hulsman B.V. ha realizado un cambio de rumbo desde el 1-1-2018 y ha comenzado a especializarse en el campo de la construcción neutra energética (nueva). Como resultado de este cambio, se ha creado un nuevo impulso. La empresa tiene 3 empleados mayores, 2 de los cuales tienen una relación laboral a largo plazo con la empresa. Esto también se aplica a dos mecánicos. El cambio de rumbo, la demanda de los clientes y la evolución técnica hacen difícil que estos empleados de más edad sigan siendo adecuadamente empleables. Hasta la adquisición por el actual director, se ha prestado muy poca atención al desarrollo de su personal, lo que amenaza con convertirse en un obstáculo para el déficit de conocimientos de la organización y la empleabilidad sostenible. La empresa tiene grandes oportunidades de crecimiento, que solo se pueden realizar con éxito con el compromiso adecuado de todos los empleados. Por estas razones, la empresa desea utilizar la experiencia de AIM Timmer B.V. para trabajar hacia un entorno de trabajo saludable, vital y seguro, en el que se mejore la movilidad laboral; la empresa se centra en las oportunidades para un mayor desarrollo de su personal y también quiere mejorar la cultura de aprendizaje dentro de la organización. Se trata de una combinación de un análisis de vitalidad y el fomento de la participación en la consecución de los objetivos de la organización colectiva. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La société d’installation Hulsman B.V. a fait un changement de cap depuis 1-1-2018 et a commencé à se spécialiser dans le domaine de la construction (nouvelle) neutre en énergie. À la suite de ce changement, un nouvel élan a été créé. L’entreprise compte 3 employés plus âgés, dont 2 ont une relation de travail à long terme avec l’entreprise. Cela vaut également pour deux mécaniciens. En raison de l’évolution du parcours, de la demande des clients et des développements techniques, il est difficile pour ces travailleurs âgés de rester aptes à un emploi approprié. Jusqu’à l’acquisition par le directeur actuel, trop peu d’attention a été accordée au développement de son personnel, ce qui menace de devenir un obstacle au déficit de connaissances et à l’employabilité durable de l’organisation. L’entreprise a de grandes opportunités de croissance, qui ne peuvent être réalisées avec succès qu’avec l’engagement approprié de tous les employés. Pour ces raisons, l’entreprise souhaite utiliser l’expertise d’AIM Timmer B.V. pour travailler à un environnement de travail sain, vital et sûr, dans lequel la mobilité de la main-d’œuvre est améliorée; L’entreprise se concentre sur les possibilités de perfectionnement de son personnel et souhaite également améliorer la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Il s’agit d’une combinaison d’une analyse de la vitalité et de l’encouragement de la participation à la réalisation des objectifs de l’organisation collective. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La société d’installation Hulsman B.V. a fait un changement de cap depuis 1-1-2018 et a commencé à se spécialiser dans le domaine de la construction (nouvelle) neutre en énergie. À la suite de ce changement, un nouvel élan a été créé. L’entreprise compte 3 employés plus âgés, dont 2 ont une relation de travail à long terme avec l’entreprise. Cela vaut également pour deux mécaniciens. En raison de l’évolution du parcours, de la demande des clients et des développements techniques, il est difficile pour ces travailleurs âgés de rester aptes à un emploi approprié. Jusqu’à l’acquisition par le directeur actuel, trop peu d’attention a été accordée au développement de son personnel, ce qui menace de devenir un obstacle au déficit de connaissances et à l’employabilité durable de l’organisation. L’entreprise a de grandes opportunités de croissance, qui ne peuvent être réalisées avec succès qu’avec l’engagement approprié de tous les employés. Pour ces raisons, l’entreprise souhaite utiliser l’expertise d’AIM Timmer B.V. pour travailler à un environnement de travail sain, vital et sûr, dans lequel la mobilité de la main-d’œuvre est améliorée; L’entreprise se concentre sur les possibilités de perfectionnement de son personnel et souhaite également améliorer la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Il s’agit d’une combinaison d’une analyse de la vitalité et de l’encouragement de la participation à la réalisation des objectifs de l’organisation collective. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La société d’installation Hulsman B.V. a fait un changement de cap depuis 1-1-2018 et a commencé à se spécialiser dans le domaine de la construction (nouvelle) neutre en énergie. À la suite de ce changement, un nouvel élan a été créé. L’entreprise compte 3 employés plus âgés, dont 2 ont une relation de travail à long terme avec l’entreprise. Cela vaut également pour deux mécaniciens. En raison de l’évolution du parcours, de la demande des clients et des développements techniques, il est difficile pour ces travailleurs âgés de rester aptes à un emploi approprié. Jusqu’à l’acquisition par le directeur actuel, trop peu d’attention a été accordée au développement de son personnel, ce qui menace de devenir un obstacle au déficit de connaissances et à l’employabilité durable de l’organisation. L’entreprise a de grandes opportunités de croissance, qui ne peuvent être réalisées avec succès qu’avec l’engagement approprié de tous les employés. Pour ces raisons, l’entreprise souhaite utiliser l’expertise d’AIM Timmer B.V. pour travailler à un environnement de travail sain, vital et sûr, dans lequel la mobilité de la main-d’œuvre est améliorée; L’entreprise se concentre sur les possibilités de perfectionnement de son personnel et souhaite également améliorer la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Il s’agit d’une combinaison d’une analyse de la vitalité et de l’encouragement de la participation à la réalisation des objectifs de l’organisation collective. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η εταιρεία εγκατάστασης Hulsman B.V. έχει αλλάξει πορεία από 1-1-2018 και έχει αρχίσει να ειδικεύεται στον τομέα της ενεργειακά ουδέτερης (νέας) κατασκευής. Ως αποτέλεσμα αυτής της αλλαγής, δημιουργήθηκε μια νέα ώθηση. Η εταιρεία απασχολεί 3 εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας, εκ των οποίων οι 2 έχουν μακροχρόνια σχέση εργασίας με την εταιρεία. Αυτό ισχύει και για δύο μηχανικούς. Η μεταβαλλόμενη πορεία, η ζήτηση των πελατών και οι τεχνικές εξελίξεις καθιστούν δύσκολο για αυτούς τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας να παραμείνουν κατάλληλα απασχολήσιμοι. Μέχρι την απόκτηση του σημερινού διευθυντή, έχει δοθεί ελάχιστη προσοχή στην ανάπτυξη του προσωπικού του, γεγονός που απειλεί να αποτελέσει εμπόδιο στο έλλειμμα γνώσεων του οργανισμού και στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η εταιρεία έχει μεγάλες ευκαιρίες ανάπτυξης, οι οποίες μπορούν να υλοποιηθούν με επιτυχία μόνο με την κατάλληλη δέσμευση όλων των εργαζομένων. Για τους λόγους αυτούς, η εταιρεία επιθυμεί να χρησιμοποιήσει την εμπειρογνωμοσύνη της AIM Timmer B.V. για να εργαστεί προς ένα υγιές, ζωτικό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο θα βελτιωθεί η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού· η εταιρεία επικεντρώνεται στις ευκαιρίες για περαιτέρω ανάπτυξη του προσωπικού της και θέλει επίσης να βελτιώσει την κουλτούρα μάθησης εντός του οργανισμού. Είναι ένας συνδυασμός μιας σάρωσης ζωτικότητας και της ενθάρρυνσης της συμμετοχής στην επίτευξη των στόχων των συλλογικών οργανώσεων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η εταιρεία εγκατάστασης Hulsman B.V. έχει αλλάξει πορεία από 1-1-2018 και έχει αρχίσει να ειδικεύεται στον τομέα της ενεργειακά ουδέτερης (νέας) κατασκευής. Ως αποτέλεσμα αυτής της αλλαγής, δημιουργήθηκε μια νέα ώθηση. Η εταιρεία απασχολεί 3 εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας, εκ των οποίων οι 2 έχουν μακροχρόνια σχέση εργασίας με την εταιρεία. Αυτό ισχύει και για δύο μηχανικούς. Η μεταβαλλόμενη πορεία, η ζήτηση των πελατών και οι τεχνικές εξελίξεις καθιστούν δύσκολο για αυτούς τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας να παραμείνουν κατάλληλα απασχολήσιμοι. Μέχρι την απόκτηση του σημερινού διευθυντή, έχει δοθεί ελάχιστη προσοχή στην ανάπτυξη του προσωπικού του, γεγονός που απειλεί να αποτελέσει εμπόδιο στο έλλειμμα γνώσεων του οργανισμού και στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η εταιρεία έχει μεγάλες ευκαιρίες ανάπτυξης, οι οποίες μπορούν να υλοποιηθούν με επιτυχία μόνο με την κατάλληλη δέσμευση όλων των εργαζομένων. Για τους λόγους αυτούς, η εταιρεία επιθυμεί να χρησιμοποιήσει την εμπειρογνωμοσύνη της AIM Timmer B.V. για να εργαστεί προς ένα υγιές, ζωτικό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο θα βελτιωθεί η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού· η εταιρεία επικεντρώνεται στις ευκαιρίες για περαιτέρω ανάπτυξη του προσωπικού της και θέλει επίσης να βελτιώσει την κουλτούρα μάθησης εντός του οργανισμού. Είναι ένας συνδυασμός μιας σάρωσης ζωτικότητας και της ενθάρρυνσης της συμμετοχής στην επίτευξη των στόχων των συλλογικών οργανώσεων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η εταιρεία εγκατάστασης Hulsman B.V. έχει αλλάξει πορεία από 1-1-2018 και έχει αρχίσει να ειδικεύεται στον τομέα της ενεργειακά ουδέτερης (νέας) κατασκευής. Ως αποτέλεσμα αυτής της αλλαγής, δημιουργήθηκε μια νέα ώθηση. Η εταιρεία απασχολεί 3 εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας, εκ των οποίων οι 2 έχουν μακροχρόνια σχέση εργασίας με την εταιρεία. Αυτό ισχύει και για δύο μηχανικούς. Η μεταβαλλόμενη πορεία, η ζήτηση των πελατών και οι τεχνικές εξελίξεις καθιστούν δύσκολο για αυτούς τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας να παραμείνουν κατάλληλα απασχολήσιμοι. Μέχρι την απόκτηση του σημερινού διευθυντή, έχει δοθεί ελάχιστη προσοχή στην ανάπτυξη του προσωπικού του, γεγονός που απειλεί να αποτελέσει εμπόδιο στο έλλειμμα γνώσεων του οργανισμού και στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η εταιρεία έχει μεγάλες ευκαιρίες ανάπτυξης, οι οποίες μπορούν να υλοποιηθούν με επιτυχία μόνο με την κατάλληλη δέσμευση όλων των εργαζομένων. Για τους λόγους αυτούς, η εταιρεία επιθυμεί να χρησιμοποιήσει την εμπειρογνωμοσύνη της AIM Timmer B.V. για να εργαστεί προς ένα υγιές, ζωτικό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο θα βελτιωθεί η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού· η εταιρεία επικεντρώνεται στις ευκαιρίες για περαιτέρω ανάπτυξη του προσωπικού της και θέλει επίσης να βελτιώσει την κουλτούρα μάθησης εντός του οργανισμού. Είναι ένας συνδυασμός μιας σάρωσης ζωτικότητας και της ενθάρρυνσης της συμμετοχής στην επίτευξη των στόχων των συλλογικών οργανώσεων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Installationsvirksomhed Hulsman B.V. har foretaget en kursændring siden 1-1-2018 og er begyndt at specialisere sig inden for energineutral (ny) konstruktion. Som følge af denne ændring er der skabt nye impulser. Virksomheden har 3 ældre medarbejdere, hvoraf 2 har et langvarigt ansættelsesforhold med virksomheden. Dette gælder også for to mekanikere. Den ændrede kurs, kundeefterspørgslen og den tekniske udvikling gør det vanskeligt for disse ældre arbejdstagere at forblive passende beskæftigelsesegnede. Indtil den nuværende direktør er blevet opkøbt, er der for lidt fokus på udviklingen af dens personale, hvilket truer med at blive en hindring for organisationens videnunderskud og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Virksomheden har store vækstmuligheder, som kun kan realiseres med succes med passende engagement fra alle medarbejdere. Af disse grunde ønsker virksomheden at udnytte AIM Timmer B.V.'s ekspertise til at arbejde hen imod et sundt, vitalt og sikkert arbejdsmiljø, hvor arbejdskraftens mobilitet forbedres; virksomheden fokuserer på mulighederne for yderligere udvikling af sine medarbejdere og ønsker også at forbedre læringskulturen i organisationen. Det er en kombination af en vitalitetsscanning og tilskyndelse til deltagelse i opnåelsen af kollektive organisationsmål. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Installationsvirksomhed Hulsman B.V. har foretaget en kursændring siden 1-1-2018 og er begyndt at specialisere sig inden for energineutral (ny) konstruktion. Som følge af denne ændring er der skabt nye impulser. Virksomheden har 3 ældre medarbejdere, hvoraf 2 har et langvarigt ansættelsesforhold med virksomheden. Dette gælder også for to mekanikere. Den ændrede kurs, kundeefterspørgslen og den tekniske udvikling gør det vanskeligt for disse ældre arbejdstagere at forblive passende beskæftigelsesegnede. Indtil den nuværende direktør er blevet opkøbt, er der for lidt fokus på udviklingen af dens personale, hvilket truer med at blive en hindring for organisationens videnunderskud og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Virksomheden har store vækstmuligheder, som kun kan realiseres med succes med passende engagement fra alle medarbejdere. Af disse grunde ønsker virksomheden at udnytte AIM Timmer B.V.'s ekspertise til at arbejde hen imod et sundt, vitalt og sikkert arbejdsmiljø, hvor arbejdskraftens mobilitet forbedres; virksomheden fokuserer på mulighederne for yderligere udvikling af sine medarbejdere og ønsker også at forbedre læringskulturen i organisationen. Det er en kombination af en vitalitetsscanning og tilskyndelse til deltagelse i opnåelsen af kollektive organisationsmål. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Installationsvirksomhed Hulsman B.V. har foretaget en kursændring siden 1-1-2018 og er begyndt at specialisere sig inden for energineutral (ny) konstruktion. Som følge af denne ændring er der skabt nye impulser. Virksomheden har 3 ældre medarbejdere, hvoraf 2 har et langvarigt ansættelsesforhold med virksomheden. Dette gælder også for to mekanikere. Den ændrede kurs, kundeefterspørgslen og den tekniske udvikling gør det vanskeligt for disse ældre arbejdstagere at forblive passende beskæftigelsesegnede. Indtil den nuværende direktør er blevet opkøbt, er der for lidt fokus på udviklingen af dens personale, hvilket truer med at blive en hindring for organisationens videnunderskud og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Virksomheden har store vækstmuligheder, som kun kan realiseres med succes med passende engagement fra alle medarbejdere. Af disse grunde ønsker virksomheden at udnytte AIM Timmer B.V.'s ekspertise til at arbejde hen imod et sundt, vitalt og sikkert arbejdsmiljø, hvor arbejdskraftens mobilitet forbedres; virksomheden fokuserer på mulighederne for yderligere udvikling af sine medarbejdere og ønsker også at forbedre læringskulturen i organisationen. Det er en kombination af en vitalitetsscanning og tilskyndelse til deltagelse i opnåelsen af kollektive organisationsmål. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asennusyhtiö Hulsman B.V. on muuttanut kurssiaan 1–1-2018 alkaen ja on alkanut erikoistua energianeutraaliin (uusi) rakentamiseen. Tämän muutoksen seurauksena on syntynyt uutta pontta. Yrityksellä on kolme vanhempaa työntekijää, joista kahdella on pitkäaikainen työsuhde yritykseen. Tämä koskee myös kahta mekaniikkaa. Muuttuva kurssi, asiakkaiden kysyntä ja tekninen kehitys vaikeuttavat näiden ikääntyneiden työntekijöiden asianmukaista työllistettävyyttä. Nykyisen johtajan hankintaan asti on kiinnitetty liian vähän huomiota henkilöstön kehittämiseen, mikä uhkaa muodostua esteeksi organisaation osaamisvajeelle ja kestävälle työllistettävyydelle. Yhtiöllä on suuret kasvumahdollisuudet, jotka voidaan toteuttaa onnistuneesti vain kaikkien työntekijöiden asianmukaisella sitoutumisella. Näistä syistä yritys haluaa hyödyntää AIM Timmer B.V.:n asiantuntemusta terveen, elintärkeän ja turvallisen työympäristön luomiseksi, jossa työvoiman liikkuvuutta parannetaan. yhtiö keskittyy henkilöstön kehittämismahdollisuuksiin ja haluaa myös parantaa organisaation oppimiskulttuuria. Se on yhdistelmä elinvoiman kartoitusta ja kannustamista osallistumaan yhteisten organisaatioiden tavoitteiden saavuttamiseen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asennusyhtiö Hulsman B.V. on muuttanut kurssiaan 1–1-2018 alkaen ja on alkanut erikoistua energianeutraaliin (uusi) rakentamiseen. Tämän muutoksen seurauksena on syntynyt uutta pontta. Yrityksellä on kolme vanhempaa työntekijää, joista kahdella on pitkäaikainen työsuhde yritykseen. Tämä koskee myös kahta mekaniikkaa. Muuttuva kurssi, asiakkaiden kysyntä ja tekninen kehitys vaikeuttavat näiden ikääntyneiden työntekijöiden asianmukaista työllistettävyyttä. Nykyisen johtajan hankintaan asti on kiinnitetty liian vähän huomiota henkilöstön kehittämiseen, mikä uhkaa muodostua esteeksi organisaation osaamisvajeelle ja kestävälle työllistettävyydelle. Yhtiöllä on suuret kasvumahdollisuudet, jotka voidaan toteuttaa onnistuneesti vain kaikkien työntekijöiden asianmukaisella sitoutumisella. Näistä syistä yritys haluaa hyödyntää AIM Timmer B.V.:n asiantuntemusta terveen, elintärkeän ja turvallisen työympäristön luomiseksi, jossa työvoiman liikkuvuutta parannetaan. yhtiö keskittyy henkilöstön kehittämismahdollisuuksiin ja haluaa myös parantaa organisaation oppimiskulttuuria. Se on yhdistelmä elinvoiman kartoitusta ja kannustamista osallistumaan yhteisten organisaatioiden tavoitteiden saavuttamiseen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asennusyhtiö Hulsman B.V. on muuttanut kurssiaan 1–1-2018 alkaen ja on alkanut erikoistua energianeutraaliin (uusi) rakentamiseen. Tämän muutoksen seurauksena on syntynyt uutta pontta. Yrityksellä on kolme vanhempaa työntekijää, joista kahdella on pitkäaikainen työsuhde yritykseen. Tämä koskee myös kahta mekaniikkaa. Muuttuva kurssi, asiakkaiden kysyntä ja tekninen kehitys vaikeuttavat näiden ikääntyneiden työntekijöiden asianmukaista työllistettävyyttä. Nykyisen johtajan hankintaan asti on kiinnitetty liian vähän huomiota henkilöstön kehittämiseen, mikä uhkaa muodostua esteeksi organisaation osaamisvajeelle ja kestävälle työllistettävyydelle. Yhtiöllä on suuret kasvumahdollisuudet, jotka voidaan toteuttaa onnistuneesti vain kaikkien työntekijöiden asianmukaisella sitoutumisella. Näistä syistä yritys haluaa hyödyntää AIM Timmer B.V.:n asiantuntemusta terveen, elintärkeän ja turvallisen työympäristön luomiseksi, jossa työvoiman liikkuvuutta parannetaan. yhtiö keskittyy henkilöstön kehittämismahdollisuuksiin ja haluaa myös parantaa organisaation oppimiskulttuuria. Se on yhdistelmä elinvoiman kartoitusta ja kannustamista osallistumaan yhteisten organisaatioiden tavoitteiden saavuttamiseen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-kumpanija tal-installazzjoni Hulsman B.V. għamlet bidla fid-direzzjoni mill-1–1-2018 u bdiet tispeċjalizza fil-qasam tal-kostruzzjoni newtrali fl-enerġija (ġdida). B’riżultat ta’ din il-bidla, inħoloq impetu ġdid. Il-kumpanija għandha 3 impjegati aktar anzjani, li tnejn minnhom għandhom relazzjoni ta’ impjieg fit-tul mal-kumpanija. Dan japplika wkoll għal żewġ mekkaniżmi. Il-bidla fid-direzzjoni, id-domanda tal-klijenti u l-iżviluppi tekniċi jagħmluha diffiċli għal dawn l-impjegati mdaħħla fiż-żmien biex jibqgħu impjegabbli b’mod xieraq. Sal-akkwist mid-direttur attwali, ftit li xejn ingħatat attenzjoni lill-iżvilupp tal-persunal tagħha, li jhedded li jsir ostaklu għad-defiċit fl-għarfien tal-organizzazzjoni u l-impjegabbiltà sostenibbli. Il-kumpanija għandha opportunitajiet ta ‘tkabbir kbir, li jistgħu biss jiġu realizzati b’suċċess bl-impenn xieraq ta’ l-impjegati kollha. Għal dawn ir-raġunijiet, il-kumpanija tixtieq tuża l-għarfien espert ta’ AIM Timmer B.V. biex taħdem lejn ambjent tax-xogħol b’saħħtu, vitali u sikur, li fih titjieb il-mobilità tax-xogħol; il-kumpanija tiffoka fuq l-opportunitajiet għal aktar żvilupp tal-persunal tagħha u trid ukoll ittejjeb il-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni. Hija taħlita ta’ skenn tal-vitalità u l-inkoraġġiment tal-involviment fil-kisba tal-objettivi tal-organizzazzjoni kollettiva. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kumpanija tal-installazzjoni Hulsman B.V. għamlet bidla fid-direzzjoni mill-1–1-2018 u bdiet tispeċjalizza fil-qasam tal-kostruzzjoni newtrali fl-enerġija (ġdida). B’riżultat ta’ din il-bidla, inħoloq impetu ġdid. Il-kumpanija għandha 3 impjegati aktar anzjani, li tnejn minnhom għandhom relazzjoni ta’ impjieg fit-tul mal-kumpanija. Dan japplika wkoll għal żewġ mekkaniżmi. Il-bidla fid-direzzjoni, id-domanda tal-klijenti u l-iżviluppi tekniċi jagħmluha diffiċli għal dawn l-impjegati mdaħħla fiż-żmien biex jibqgħu impjegabbli b’mod xieraq. Sal-akkwist mid-direttur attwali, ftit li xejn ingħatat attenzjoni lill-iżvilupp tal-persunal tagħha, li jhedded li jsir ostaklu għad-defiċit fl-għarfien tal-organizzazzjoni u l-impjegabbiltà sostenibbli. Il-kumpanija għandha opportunitajiet ta ‘tkabbir kbir, li jistgħu biss jiġu realizzati b’suċċess bl-impenn xieraq ta’ l-impjegati kollha. Għal dawn ir-raġunijiet, il-kumpanija tixtieq tuża l-għarfien espert ta’ AIM Timmer B.V. biex taħdem lejn ambjent tax-xogħol b’saħħtu, vitali u sikur, li fih titjieb il-mobilità tax-xogħol; il-kumpanija tiffoka fuq l-opportunitajiet għal aktar żvilupp tal-persunal tagħha u trid ukoll ittejjeb il-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni. Hija taħlita ta’ skenn tal-vitalità u l-inkoraġġiment tal-involviment fil-kisba tal-objettivi tal-organizzazzjoni kollettiva. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kumpanija tal-installazzjoni Hulsman B.V. għamlet bidla fid-direzzjoni mill-1–1-2018 u bdiet tispeċjalizza fil-qasam tal-kostruzzjoni newtrali fl-enerġija (ġdida). B’riżultat ta’ din il-bidla, inħoloq impetu ġdid. Il-kumpanija għandha 3 impjegati aktar anzjani, li tnejn minnhom għandhom relazzjoni ta’ impjieg fit-tul mal-kumpanija. Dan japplika wkoll għal żewġ mekkaniżmi. Il-bidla fid-direzzjoni, id-domanda tal-klijenti u l-iżviluppi tekniċi jagħmluha diffiċli għal dawn l-impjegati mdaħħla fiż-żmien biex jibqgħu impjegabbli b’mod xieraq. Sal-akkwist mid-direttur attwali, ftit li xejn ingħatat attenzjoni lill-iżvilupp tal-persunal tagħha, li jhedded li jsir ostaklu għad-defiċit fl-għarfien tal-organizzazzjoni u l-impjegabbiltà sostenibbli. Il-kumpanija għandha opportunitajiet ta ‘tkabbir kbir, li jistgħu biss jiġu realizzati b’suċċess bl-impenn xieraq ta’ l-impjegati kollha. Għal dawn ir-raġunijiet, il-kumpanija tixtieq tuża l-għarfien espert ta’ AIM Timmer B.V. biex taħdem lejn ambjent tax-xogħol b’saħħtu, vitali u sikur, li fih titjieb il-mobilità tax-xogħol; il-kumpanija tiffoka fuq l-opportunitajiet għal aktar żvilupp tal-persunal tagħha u trid ukoll ittejjeb il-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni. Hija taħlita ta’ skenn tal-vitalità u l-inkoraġġiment tal-involviment fil-kisba tal-objettivi tal-organizzazzjoni kollettiva. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uzstādīšanas uzņēmums Hulsman B.V. ir mainījis kursu kopš 1–1-2018 un ir sācis specializēties energoneitrālas (jaunas) būvniecības jomā. Šo pārmaiņu rezultātā ir radīts jauns impulss. Uzņēmumā ir 3 gados vecāki darbinieki, no kuriem 2 ir ilgtermiņa darba attiecības ar uzņēmumu. Tas attiecas arī uz diviem mehāniķiem. Mainīgais kurss, klientu pieprasījums un tehnikas attīstība apgrūtina gados vecāku darbinieku pienācīgu nodarbināšanu. Līdz brīdim, kad pašreizējais direktors nav iegādājies, pārāk maz uzmanības ir veltīts tās personāla attīstībai, kas draud kļūt par šķērsli organizācijas zināšanu trūkumam un ilgtspējīgai nodarbināmībai. Uzņēmumam ir lielas izaugsmes iespējas, ko var veiksmīgi realizēt tikai ar visu darbinieku atbilstošu apņemšanos. Šo iemeslu dēļ uzņēmums vēlas izmantot AIM Timmer B.V. pieredzi, lai izveidotu veselīgu, vitāli svarīgu un drošu darba vidi, kurā tiek uzlabota darbaspēka mobilitāte; uzņēmums koncentrējas uz darbinieku turpmākas attīstības iespējām, kā arī vēlas uzlabot mācību kultūru organizācijā. Tas apvieno vitalitāti un līdzdalības veicināšanu kolektīvās organizācijas mērķu sasniegšanā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uzstādīšanas uzņēmums Hulsman B.V. ir mainījis kursu kopš 1–1-2018 un ir sācis specializēties energoneitrālas (jaunas) būvniecības jomā. Šo pārmaiņu rezultātā ir radīts jauns impulss. Uzņēmumā ir 3 gados vecāki darbinieki, no kuriem 2 ir ilgtermiņa darba attiecības ar uzņēmumu. Tas attiecas arī uz diviem mehāniķiem. Mainīgais kurss, klientu pieprasījums un tehnikas attīstība apgrūtina gados vecāku darbinieku pienācīgu nodarbināšanu. Līdz brīdim, kad pašreizējais direktors nav iegādājies, pārāk maz uzmanības ir veltīts tās personāla attīstībai, kas draud kļūt par šķērsli organizācijas zināšanu trūkumam un ilgtspējīgai nodarbināmībai. Uzņēmumam ir lielas izaugsmes iespējas, ko var veiksmīgi realizēt tikai ar visu darbinieku atbilstošu apņemšanos. Šo iemeslu dēļ uzņēmums vēlas izmantot AIM Timmer B.V. pieredzi, lai izveidotu veselīgu, vitāli svarīgu un drošu darba vidi, kurā tiek uzlabota darbaspēka mobilitāte; uzņēmums koncentrējas uz darbinieku turpmākas attīstības iespējām, kā arī vēlas uzlabot mācību kultūru organizācijā. Tas apvieno vitalitāti un līdzdalības veicināšanu kolektīvās organizācijas mērķu sasniegšanā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uzstādīšanas uzņēmums Hulsman B.V. ir mainījis kursu kopš 1–1-2018 un ir sācis specializēties energoneitrālas (jaunas) būvniecības jomā. Šo pārmaiņu rezultātā ir radīts jauns impulss. Uzņēmumā ir 3 gados vecāki darbinieki, no kuriem 2 ir ilgtermiņa darba attiecības ar uzņēmumu. Tas attiecas arī uz diviem mehāniķiem. Mainīgais kurss, klientu pieprasījums un tehnikas attīstība apgrūtina gados vecāku darbinieku pienācīgu nodarbināšanu. Līdz brīdim, kad pašreizējais direktors nav iegādājies, pārāk maz uzmanības ir veltīts tās personāla attīstībai, kas draud kļūt par šķērsli organizācijas zināšanu trūkumam un ilgtspējīgai nodarbināmībai. Uzņēmumam ir lielas izaugsmes iespējas, ko var veiksmīgi realizēt tikai ar visu darbinieku atbilstošu apņemšanos. Šo iemeslu dēļ uzņēmums vēlas izmantot AIM Timmer B.V. pieredzi, lai izveidotu veselīgu, vitāli svarīgu un drošu darba vidi, kurā tiek uzlabota darbaspēka mobilitāte; uzņēmums koncentrējas uz darbinieku turpmākas attīstības iespējām, kā arī vēlas uzlabot mācību kultūru organizācijā. Tas apvieno vitalitāti un līdzdalības veicināšanu kolektīvās organizācijas mērķu sasniegšanā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inštalačná spoločnosť Hulsman B.V. uskutočnila zmenu kurzu od 1 – 1 – 2018 a začala sa špecializovať v oblasti energeticky neutrálnej (novej) výstavby. V dôsledku tejto zmeny sa vytvoril nový impulz. Spoločnosť má 3 starších zamestnancov, z ktorých 2 majú dlhodobý pracovný pomer so spoločnosťou. To platí aj pre dve mechaniky. Meniaci sa kurz, dopyt zákazníkov a technický vývoj sťažujú týmto starším zamestnancom, aby zostali primerane zamestnateľnými. Až do akvizície súčasným riaditeľom sa príliš málo pozornosti venovalo rozvoju jeho zamestnancov, čo hrozí, že sa stane prekážkou pre nedostatok znalostí organizácie a udržateľnú zamestnateľnosť. Spoločnosť má veľké možnosti rastu, ktoré je možné úspešne realizovať len s primeraným záväzkom všetkých zamestnancov. Z týchto dôvodov chce spoločnosť využiť odborné znalosti spoločnosti AIM Timmer B.V. na dosiahnutie zdravého, životne dôležitého a bezpečného pracovného prostredia, v ktorom sa zlepšuje mobilita pracovnej sily; spoločnosť sa zameriava na možnosti ďalšieho rozvoja svojich zamestnancov a chce tiež zlepšiť vzdelávaciu kultúru v rámci organizácie. Je to kombinácia životaschopnosti a podpory zapojenia do dosahovania cieľov kolektívnej organizácie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inštalačná spoločnosť Hulsman B.V. uskutočnila zmenu kurzu od 1 – 1 – 2018 a začala sa špecializovať v oblasti energeticky neutrálnej (novej) výstavby. V dôsledku tejto zmeny sa vytvoril nový impulz. Spoločnosť má 3 starších zamestnancov, z ktorých 2 majú dlhodobý pracovný pomer so spoločnosťou. To platí aj pre dve mechaniky. Meniaci sa kurz, dopyt zákazníkov a technický vývoj sťažujú týmto starším zamestnancom, aby zostali primerane zamestnateľnými. Až do akvizície súčasným riaditeľom sa príliš málo pozornosti venovalo rozvoju jeho zamestnancov, čo hrozí, že sa stane prekážkou pre nedostatok znalostí organizácie a udržateľnú zamestnateľnosť. Spoločnosť má veľké možnosti rastu, ktoré je možné úspešne realizovať len s primeraným záväzkom všetkých zamestnancov. Z týchto dôvodov chce spoločnosť využiť odborné znalosti spoločnosti AIM Timmer B.V. na dosiahnutie zdravého, životne dôležitého a bezpečného pracovného prostredia, v ktorom sa zlepšuje mobilita pracovnej sily; spoločnosť sa zameriava na možnosti ďalšieho rozvoja svojich zamestnancov a chce tiež zlepšiť vzdelávaciu kultúru v rámci organizácie. Je to kombinácia životaschopnosti a podpory zapojenia do dosahovania cieľov kolektívnej organizácie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inštalačná spoločnosť Hulsman B.V. uskutočnila zmenu kurzu od 1 – 1 – 2018 a začala sa špecializovať v oblasti energeticky neutrálnej (novej) výstavby. V dôsledku tejto zmeny sa vytvoril nový impulz. Spoločnosť má 3 starších zamestnancov, z ktorých 2 majú dlhodobý pracovný pomer so spoločnosťou. To platí aj pre dve mechaniky. Meniaci sa kurz, dopyt zákazníkov a technický vývoj sťažujú týmto starším zamestnancom, aby zostali primerane zamestnateľnými. Až do akvizície súčasným riaditeľom sa príliš málo pozornosti venovalo rozvoju jeho zamestnancov, čo hrozí, že sa stane prekážkou pre nedostatok znalostí organizácie a udržateľnú zamestnateľnosť. Spoločnosť má veľké možnosti rastu, ktoré je možné úspešne realizovať len s primeraným záväzkom všetkých zamestnancov. Z týchto dôvodov chce spoločnosť využiť odborné znalosti spoločnosti AIM Timmer B.V. na dosiahnutie zdravého, životne dôležitého a bezpečného pracovného prostredia, v ktorom sa zlepšuje mobilita pracovnej sily; spoločnosť sa zameriava na možnosti ďalšieho rozvoja svojich zamestnancov a chce tiež zlepšiť vzdelávaciu kultúru v rámci organizácie. Je to kombinácia životaschopnosti a podpory zapojenia do dosahovania cieľov kolektívnej organizácie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuideachta Suiteála Hulsman B.V. déanta athrú ar ndóigh ó 1-1-2018 agus tá tús curtha le speisialtóireacht i réimse na tógála fuinnimh-neodrach (nua). Mar thoradh ar an athrú seo, cruthaíodh spreagadh nua. Tá an chuideachta 3 fostaithe níos sine, 2 acu a bhfuil caidreamh fostaíochta fadtéarmach leis an gcuideachta. Baineann sé seo freisin le dhá Meicnic. Mar gheall ar an athrú atá ag teacht ar an gcúrsa, ar an éileamh ó chustaiméirí agus ar na forbairtí teicniúla, tá sé deacair do na fostaithe níos sine seo a bheith infhostaithe go cuí. Go dtí go bhfuair an stiúrthóir reatha é, is beag aird a tugadh ar fhorbairt a foirne, rud a d’fhéadfadh a bheith ina bhacainn ar easnamh eolais na heagraíochta agus ar infhostaitheacht inbhuanaithe na heagraíochta. Tá deiseanna fáis mór ag an gcuideachta, nach féidir a bhaint amach ach go rathúil le tiomantas cuí na bhfostaithe go léir. Ar na cúiseanna sin, is mian leis an gcuideachta saineolas AIM Timmer B.V. a úsáid chun oibriú i dtreo timpeallacht oibre atá sláintiúil, ríthábhachtach agus sábháilte, ina gcuirtear feabhas ar shoghluaisteacht an lucht saothair; díríonn an comhlacht ar na deiseanna chun tuilleadh forbartha a dhéanamh ar a foireann agus tá sé ag iarraidh feabhas a chur ar chultúr foghlama na heagraíochta. Is meascán é de scanadh beogachta agus spreagadh rannpháirtíochta i gcuspóirí comheagraíochta a bhaint amach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuideachta Suiteála Hulsman B.V. déanta athrú ar ndóigh ó 1-1-2018 agus tá tús curtha le speisialtóireacht i réimse na tógála fuinnimh-neodrach (nua). Mar thoradh ar an athrú seo, cruthaíodh spreagadh nua. Tá an chuideachta 3 fostaithe níos sine, 2 acu a bhfuil caidreamh fostaíochta fadtéarmach leis an gcuideachta. Baineann sé seo freisin le dhá Meicnic. Mar gheall ar an athrú atá ag teacht ar an gcúrsa, ar an éileamh ó chustaiméirí agus ar na forbairtí teicniúla, tá sé deacair do na fostaithe níos sine seo a bheith infhostaithe go cuí. Go dtí go bhfuair an stiúrthóir reatha é, is beag aird a tugadh ar fhorbairt a foirne, rud a d’fhéadfadh a bheith ina bhacainn ar easnamh eolais na heagraíochta agus ar infhostaitheacht inbhuanaithe na heagraíochta. Tá deiseanna fáis mór ag an gcuideachta, nach féidir a bhaint amach ach go rathúil le tiomantas cuí na bhfostaithe go léir. Ar na cúiseanna sin, is mian leis an gcuideachta saineolas AIM Timmer B.V. a úsáid chun oibriú i dtreo timpeallacht oibre atá sláintiúil, ríthábhachtach agus sábháilte, ina gcuirtear feabhas ar shoghluaisteacht an lucht saothair; díríonn an comhlacht ar na deiseanna chun tuilleadh forbartha a dhéanamh ar a foireann agus tá sé ag iarraidh feabhas a chur ar chultúr foghlama na heagraíochta. Is meascán é de scanadh beogachta agus spreagadh rannpháirtíochta i gcuspóirí comheagraíochta a bhaint amach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuideachta Suiteála Hulsman B.V. déanta athrú ar ndóigh ó 1-1-2018 agus tá tús curtha le speisialtóireacht i réimse na tógála fuinnimh-neodrach (nua). Mar thoradh ar an athrú seo, cruthaíodh spreagadh nua. Tá an chuideachta 3 fostaithe níos sine, 2 acu a bhfuil caidreamh fostaíochta fadtéarmach leis an gcuideachta. Baineann sé seo freisin le dhá Meicnic. Mar gheall ar an athrú atá ag teacht ar an gcúrsa, ar an éileamh ó chustaiméirí agus ar na forbairtí teicniúla, tá sé deacair do na fostaithe níos sine seo a bheith infhostaithe go cuí. Go dtí go bhfuair an stiúrthóir reatha é, is beag aird a tugadh ar fhorbairt a foirne, rud a d’fhéadfadh a bheith ina bhacainn ar easnamh eolais na heagraíochta agus ar infhostaitheacht inbhuanaithe na heagraíochta. Tá deiseanna fáis mór ag an gcuideachta, nach féidir a bhaint amach ach go rathúil le tiomantas cuí na bhfostaithe go léir. Ar na cúiseanna sin, is mian leis an gcuideachta saineolas AIM Timmer B.V. a úsáid chun oibriú i dtreo timpeallacht oibre atá sláintiúil, ríthábhachtach agus sábháilte, ina gcuirtear feabhas ar shoghluaisteacht an lucht saothair; díríonn an comhlacht ar na deiseanna chun tuilleadh forbartha a dhéanamh ar a foireann agus tá sé ag iarraidh feabhas a chur ar chultúr foghlama na heagraíochta. Is meascán é de scanadh beogachta agus spreagadh rannpháirtíochta i gcuspóirí comheagraíochta a bhaint amach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Montážní společnost Hulsman B.V. provedla od 1. ledna 2018 změnu kurzu a začala se specializovat na oblast energeticky neutrální (nové) výstavby. V důsledku této změny byl vytvořen nový impuls. Společnost má 3 starší zaměstnance, z nichž 2 mají dlouhodobý pracovní poměr se společností. To platí i pro dva mechaniky. Měnící se kurz, poptávka zákazníků a technický vývoj ztěžují těmto starším zaměstnancům, aby zůstali přiměřeně zaměstnatelní. Až do akvizice současným ředitelem byla věnována příliš malá pozornost rozvoji jejích zaměstnanců, což hrozí, že se stane překážkou nedostatku znalostí organizace a její udržitelné zaměstnatelnosti. Společnost má velké možnosti růstu, které lze úspěšně realizovat pouze s patřičným nasazením všech zaměstnanců. Z těchto důvodů chce společnost využít odborných znalostí společnosti AIM Timmer B.V. k vytvoření zdravého, životně důležitého a bezpečného pracovního prostředí, v němž se zlepšuje mobilita pracovních sil; společnost se zaměřuje na možnosti dalšího rozvoje svých zaměstnanců a chce také zlepšit kulturu učení v rámci organizace. Jedná se o kombinaci kontroly vitality a podpory zapojení do dosahování cílů kolektivní organizace. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Montážní společnost Hulsman B.V. provedla od 1. ledna 2018 změnu kurzu a začala se specializovat na oblast energeticky neutrální (nové) výstavby. V důsledku této změny byl vytvořen nový impuls. Společnost má 3 starší zaměstnance, z nichž 2 mají dlouhodobý pracovní poměr se společností. To platí i pro dva mechaniky. Měnící se kurz, poptávka zákazníků a technický vývoj ztěžují těmto starším zaměstnancům, aby zůstali přiměřeně zaměstnatelní. Až do akvizice současným ředitelem byla věnována příliš malá pozornost rozvoji jejích zaměstnanců, což hrozí, že se stane překážkou nedostatku znalostí organizace a její udržitelné zaměstnatelnosti. Společnost má velké možnosti růstu, které lze úspěšně realizovat pouze s patřičným nasazením všech zaměstnanců. Z těchto důvodů chce společnost využít odborných znalostí společnosti AIM Timmer B.V. k vytvoření zdravého, životně důležitého a bezpečného pracovního prostředí, v němž se zlepšuje mobilita pracovních sil; společnost se zaměřuje na možnosti dalšího rozvoje svých zaměstnanců a chce také zlepšit kulturu učení v rámci organizace. Jedná se o kombinaci kontroly vitality a podpory zapojení do dosahování cílů kolektivní organizace. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Montážní společnost Hulsman B.V. provedla od 1. ledna 2018 změnu kurzu a začala se specializovat na oblast energeticky neutrální (nové) výstavby. V důsledku této změny byl vytvořen nový impuls. Společnost má 3 starší zaměstnance, z nichž 2 mají dlouhodobý pracovní poměr se společností. To platí i pro dva mechaniky. Měnící se kurz, poptávka zákazníků a technický vývoj ztěžují těmto starším zaměstnancům, aby zůstali přiměřeně zaměstnatelní. Až do akvizice současným ředitelem byla věnována příliš malá pozornost rozvoji jejích zaměstnanců, což hrozí, že se stane překážkou nedostatku znalostí organizace a její udržitelné zaměstnatelnosti. Společnost má velké možnosti růstu, které lze úspěšně realizovat pouze s patřičným nasazením všech zaměstnanců. Z těchto důvodů chce společnost využít odborných znalostí společnosti AIM Timmer B.V. k vytvoření zdravého, životně důležitého a bezpečného pracovního prostředí, v němž se zlepšuje mobilita pracovních sil; společnost se zaměřuje na možnosti dalšího rozvoje svých zaměstnanců a chce také zlepšit kulturu učení v rámci organizace. Jedná se o kombinaci kontroly vitality a podpory zapojení do dosahování cílů kolektivní organizace. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A empresa de instalação Hulsman B.V. mudou de rumo desde 1-1-2018 e começou a especializar-se no domínio da (nova) construção neutra do ponto de vista energético. Como resultado desta mudança, um novo ímpeto foi criado. A empresa tem três trabalhadores mais velhos, dois dos quais têm uma relação de trabalho a longo prazo com a empresa. Isto também se aplica a duas mecânicas. A mudança de rumo, a procura dos clientes e a evolução técnica dificultam que estes trabalhadores mais velhos permaneçam adequadamente empregáveis. Até à aquisição pelo atual diretor, foi prestada muito pouca atenção ao desenvolvimento do seu pessoal, o que ameaça tornar-se um obstáculo ao défice de conhecimentos e à empregabilidade sustentável da organização. A empresa tem grandes oportunidades de crescimento, que só podem ser realizadas com sucesso com o compromisso adequado de todos os funcionários. Por estas razões, a empresa pretende utilizar os conhecimentos especializados da AIM Timmer B.V. para trabalhar em prol de um ambiente de trabalho saudável, vital e seguro, no qual a mobilidade laboral seja melhorada; a empresa concentra-se nas oportunidades de desenvolvimento do seu pessoal e também quer melhorar a cultura de aprendizagem dentro da organização. Trata-se de uma combinação de um exame de vitalidade e do incentivo à participação na consecução dos objetivos da organização coletiva. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A empresa de instalação Hulsman B.V. mudou de rumo desde 1-1-2018 e começou a especializar-se no domínio da (nova) construção neutra do ponto de vista energético. Como resultado desta mudança, um novo ímpeto foi criado. A empresa tem três trabalhadores mais velhos, dois dos quais têm uma relação de trabalho a longo prazo com a empresa. Isto também se aplica a duas mecânicas. A mudança de rumo, a procura dos clientes e a evolução técnica dificultam que estes trabalhadores mais velhos permaneçam adequadamente empregáveis. Até à aquisição pelo atual diretor, foi prestada muito pouca atenção ao desenvolvimento do seu pessoal, o que ameaça tornar-se um obstáculo ao défice de conhecimentos e à empregabilidade sustentável da organização. A empresa tem grandes oportunidades de crescimento, que só podem ser realizadas com sucesso com o compromisso adequado de todos os funcionários. Por estas razões, a empresa pretende utilizar os conhecimentos especializados da AIM Timmer B.V. para trabalhar em prol de um ambiente de trabalho saudável, vital e seguro, no qual a mobilidade laboral seja melhorada; a empresa concentra-se nas oportunidades de desenvolvimento do seu pessoal e também quer melhorar a cultura de aprendizagem dentro da organização. Trata-se de uma combinação de um exame de vitalidade e do incentivo à participação na consecução dos objetivos da organização coletiva. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A empresa de instalação Hulsman B.V. mudou de rumo desde 1-1-2018 e começou a especializar-se no domínio da (nova) construção neutra do ponto de vista energético. Como resultado desta mudança, um novo ímpeto foi criado. A empresa tem três trabalhadores mais velhos, dois dos quais têm uma relação de trabalho a longo prazo com a empresa. Isto também se aplica a duas mecânicas. A mudança de rumo, a procura dos clientes e a evolução técnica dificultam que estes trabalhadores mais velhos permaneçam adequadamente empregáveis. Até à aquisição pelo atual diretor, foi prestada muito pouca atenção ao desenvolvimento do seu pessoal, o que ameaça tornar-se um obstáculo ao défice de conhecimentos e à empregabilidade sustentável da organização. A empresa tem grandes oportunidades de crescimento, que só podem ser realizadas com sucesso com o compromisso adequado de todos os funcionários. Por estas razões, a empresa pretende utilizar os conhecimentos especializados da AIM Timmer B.V. para trabalhar em prol de um ambiente de trabalho saudável, vital e seguro, no qual a mobilidade laboral seja melhorada; a empresa concentra-se nas oportunidades de desenvolvimento do seu pessoal e também quer melhorar a cultura de aprendizagem dentro da organização. Trata-se de uma combinação de um exame de vitalidade e do incentivo à participação na consecução dos objetivos da organização coletiva. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Paigaldusettevõte Hulsman B.V. on teinud kursimuutuse alates 1–1-2018 ja hakanud spetsialiseeruma energianeutraalsele (uuele) ehitusele. Selle muutuse tulemusena on loodud uus hoog. Ettevõttel on 3 vanemat töötajat, kellest kahel on pikaajaline töösuhe ettevõttega. See kehtib ka kahe mehaanika kohta. Muutuv kurss, klientide nõudlus ja tehniline areng raskendavad nende vanemaealiste töötajate sobivat tööalast konkurentsivõimet. Kuni praeguse direktori omandamiseni on liiga vähe tähelepanu pööratud töötajate arendamisele, mis ähvardab takistada organisatsiooni teadmiste nappust ja püsivat tööalast konkurentsivõimet. Ettevõttel on suurepärased kasvuvõimalused, mida saab edukalt realiseerida ainult kõigi töötajate asjakohase pühendumusega. Seetõttu soovib ettevõte kasutada AIM Timmer B.V. teadmisi tervisliku, elutähtsa ja ohutu töökeskkonna loomiseks, kus tööjõu liikuvust parandatakse; ettevõte keskendub oma töötajate edasise arengu võimalustele ja soovib ka parandada õppekultuuri organisatsioonis. See on kombinatsioon elujõulisuse skaneerimisest ja kollektiivse organisatsiooni eesmärkide saavutamisel osalemise julgustamisest. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Paigaldusettevõte Hulsman B.V. on teinud kursimuutuse alates 1–1-2018 ja hakanud spetsialiseeruma energianeutraalsele (uuele) ehitusele. Selle muutuse tulemusena on loodud uus hoog. Ettevõttel on 3 vanemat töötajat, kellest kahel on pikaajaline töösuhe ettevõttega. See kehtib ka kahe mehaanika kohta. Muutuv kurss, klientide nõudlus ja tehniline areng raskendavad nende vanemaealiste töötajate sobivat tööalast konkurentsivõimet. Kuni praeguse direktori omandamiseni on liiga vähe tähelepanu pööratud töötajate arendamisele, mis ähvardab takistada organisatsiooni teadmiste nappust ja püsivat tööalast konkurentsivõimet. Ettevõttel on suurepärased kasvuvõimalused, mida saab edukalt realiseerida ainult kõigi töötajate asjakohase pühendumusega. Seetõttu soovib ettevõte kasutada AIM Timmer B.V. teadmisi tervisliku, elutähtsa ja ohutu töökeskkonna loomiseks, kus tööjõu liikuvust parandatakse; ettevõte keskendub oma töötajate edasise arengu võimalustele ja soovib ka parandada õppekultuuri organisatsioonis. See on kombinatsioon elujõulisuse skaneerimisest ja kollektiivse organisatsiooni eesmärkide saavutamisel osalemise julgustamisest. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Paigaldusettevõte Hulsman B.V. on teinud kursimuutuse alates 1–1-2018 ja hakanud spetsialiseeruma energianeutraalsele (uuele) ehitusele. Selle muutuse tulemusena on loodud uus hoog. Ettevõttel on 3 vanemat töötajat, kellest kahel on pikaajaline töösuhe ettevõttega. See kehtib ka kahe mehaanika kohta. Muutuv kurss, klientide nõudlus ja tehniline areng raskendavad nende vanemaealiste töötajate sobivat tööalast konkurentsivõimet. Kuni praeguse direktori omandamiseni on liiga vähe tähelepanu pööratud töötajate arendamisele, mis ähvardab takistada organisatsiooni teadmiste nappust ja püsivat tööalast konkurentsivõimet. Ettevõttel on suurepärased kasvuvõimalused, mida saab edukalt realiseerida ainult kõigi töötajate asjakohase pühendumusega. Seetõttu soovib ettevõte kasutada AIM Timmer B.V. teadmisi tervisliku, elutähtsa ja ohutu töökeskkonna loomiseks, kus tööjõu liikuvust parandatakse; ettevõte keskendub oma töötajate edasise arengu võimalustele ja soovib ka parandada õppekultuuri organisatsioonis. See on kombinatsioon elujõulisuse skaneerimisest ja kollektiivse organisatsiooni eesmärkide saavutamisel osalemise julgustamisest. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Hulsman B.V. telepítő cég 2018. 1–1-től irányváltást hajtott végre, és az energiasemleges (új) építés területén kezdett szakosodni. E változás eredményeként új lendület jött létre. A vállalat 3 idősebb munkavállalóval rendelkezik, akik közül kettő hosszú távú munkaviszonyban áll a vállalattal. Ez két mechanikára is vonatkozik. A változó irány, az ügyféligény és a műszaki fejlődés megnehezíti az idősebb munkavállalók számára, hogy megfelelően foglalkoztathatók maradjanak. A jelenlegi igazgató megszerzéséig túl kevés figyelmet fordítottak a személyzet fejlesztésére, ami azzal fenyeget, hogy a szervezet tudáshiánya és fenntartható foglalkoztathatósága akadályává válik. A vállalatnak nagy növekedési lehetőségei vannak, amelyeket csak az összes munkavállaló megfelelő elkötelezettségével lehet sikeresen megvalósítani. Ezért a vállalat az AIM Timmer B.V. szakértelmét egy egészséges, létfontosságú és biztonságos munkakörnyezet kialakítása érdekében kívánja felhasználni, amelyben javul a munkaerő mobilitása; a cég középpontjában a lehetőségek továbbfejlesztése a személyzet, és azt is szeretné, hogy javítsa a tanulási kultúra a szervezeten belül. Ez a vitalitás vizsgálatának és a kollektív szervezet célkitűzéseinek megvalósításában való részvétel ösztönzésének kombinációja. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Hulsman B.V. telepítő cég 2018. 1–1-től irányváltást hajtott végre, és az energiasemleges (új) építés területén kezdett szakosodni. E változás eredményeként új lendület jött létre. A vállalat 3 idősebb munkavállalóval rendelkezik, akik közül kettő hosszú távú munkaviszonyban áll a vállalattal. Ez két mechanikára is vonatkozik. A változó irány, az ügyféligény és a műszaki fejlődés megnehezíti az idősebb munkavállalók számára, hogy megfelelően foglalkoztathatók maradjanak. A jelenlegi igazgató megszerzéséig túl kevés figyelmet fordítottak a személyzet fejlesztésére, ami azzal fenyeget, hogy a szervezet tudáshiánya és fenntartható foglalkoztathatósága akadályává válik. A vállalatnak nagy növekedési lehetőségei vannak, amelyeket csak az összes munkavállaló megfelelő elkötelezettségével lehet sikeresen megvalósítani. Ezért a vállalat az AIM Timmer B.V. szakértelmét egy egészséges, létfontosságú és biztonságos munkakörnyezet kialakítása érdekében kívánja felhasználni, amelyben javul a munkaerő mobilitása; a cég középpontjában a lehetőségek továbbfejlesztése a személyzet, és azt is szeretné, hogy javítsa a tanulási kultúra a szervezeten belül. Ez a vitalitás vizsgálatának és a kollektív szervezet célkitűzéseinek megvalósításában való részvétel ösztönzésének kombinációja. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Hulsman B.V. telepítő cég 2018. 1–1-től irányváltást hajtott végre, és az energiasemleges (új) építés területén kezdett szakosodni. E változás eredményeként új lendület jött létre. A vállalat 3 idősebb munkavállalóval rendelkezik, akik közül kettő hosszú távú munkaviszonyban áll a vállalattal. Ez két mechanikára is vonatkozik. A változó irány, az ügyféligény és a műszaki fejlődés megnehezíti az idősebb munkavállalók számára, hogy megfelelően foglalkoztathatók maradjanak. A jelenlegi igazgató megszerzéséig túl kevés figyelmet fordítottak a személyzet fejlesztésére, ami azzal fenyeget, hogy a szervezet tudáshiánya és fenntartható foglalkoztathatósága akadályává válik. A vállalatnak nagy növekedési lehetőségei vannak, amelyeket csak az összes munkavállaló megfelelő elkötelezettségével lehet sikeresen megvalósítani. Ezért a vállalat az AIM Timmer B.V. szakértelmét egy egészséges, létfontosságú és biztonságos munkakörnyezet kialakítása érdekében kívánja felhasználni, amelyben javul a munkaerő mobilitása; a cég középpontjában a lehetőségek továbbfejlesztése a személyzet, és azt is szeretné, hogy javítsa a tanulási kultúra a szervezeten belül. Ez a vitalitás vizsgálatának és a kollektív szervezet célkitűzéseinek megvalósításában való részvétel ösztönzésének kombinációja. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Инсталационната компания Hulsman B.V. е направила промяна на курса от 1—1-2018 г. и е започнала да се специализира в областта на енергийно неутрално (ново) строителство. В резултат на тази промяна беше създаден нов тласък. Дружеството има трима по-възрастни служители, 2 от които имат дългосрочни трудови правоотношения с дружеството. Това важи и за две механика. Променящият се курс, търсенето от страна на клиентите и техническото развитие затрудняват тези по-възрастни служители да останат подходящи за наемане на работа. До придобиването от настоящия директор се обръща твърде малко внимание на развитието на неговия персонал, което заплашва да се превърне в пречка за недостига на знания и устойчивата пригодност за заетост на организацията. Компанията има големи възможности за растеж, които могат да бъдат реализирани успешно само със съответната ангажираност на всички служители. Поради тези причини дружеството желае да използва експертния опит на AIM Timmer B.V., за да работи за постигането на здравословна, жизнена и безопасна работна среда, в която се подобрява трудовата мобилност; компанията се фокусира върху възможностите за по-нататъшно развитие на своя персонал и също така иска да подобри учебната култура в рамките на организацията. Това е комбинация от сканиране на жизнеността и насърчаване на участието в постигането на целите на колективната организация. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Инсталационната компания Hulsman B.V. е направила промяна на курса от 1—1-2018 г. и е започнала да се специализира в областта на енергийно неутрално (ново) строителство. В резултат на тази промяна беше създаден нов тласък. Дружеството има трима по-възрастни служители, 2 от които имат дългосрочни трудови правоотношения с дружеството. Това важи и за две механика. Променящият се курс, търсенето от страна на клиентите и техническото развитие затрудняват тези по-възрастни служители да останат подходящи за наемане на работа. До придобиването от настоящия директор се обръща твърде малко внимание на развитието на неговия персонал, което заплашва да се превърне в пречка за недостига на знания и устойчивата пригодност за заетост на организацията. Компанията има големи възможности за растеж, които могат да бъдат реализирани успешно само със съответната ангажираност на всички служители. Поради тези причини дружеството желае да използва експертния опит на AIM Timmer B.V., за да работи за постигането на здравословна, жизнена и безопасна работна среда, в която се подобрява трудовата мобилност; компанията се фокусира върху възможностите за по-нататъшно развитие на своя персонал и също така иска да подобри учебната култура в рамките на организацията. Това е комбинация от сканиране на жизнеността и насърчаване на участието в постигането на целите на колективната организация. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Инсталационната компания Hulsman B.V. е направила промяна на курса от 1—1-2018 г. и е започнала да се специализира в областта на енергийно неутрално (ново) строителство. В резултат на тази промяна беше създаден нов тласък. Дружеството има трима по-възрастни служители, 2 от които имат дългосрочни трудови правоотношения с дружеството. Това важи и за две механика. Променящият се курс, търсенето от страна на клиентите и техническото развитие затрудняват тези по-възрастни служители да останат подходящи за наемане на работа. До придобиването от настоящия директор се обръща твърде малко внимание на развитието на неговия персонал, което заплашва да се превърне в пречка за недостига на знания и устойчивата пригодност за заетост на организацията. Компанията има големи възможности за растеж, които могат да бъдат реализирани успешно само със съответната ангажираност на всички служители. Поради тези причини дружеството желае да използва експертния опит на AIM Timmer B.V., за да работи за постигането на здравословна, жизнена и безопасна работна среда, в която се подобрява трудовата мобилност; компанията се фокусира върху възможностите за по-нататъшно развитие на своя персонал и също така иска да подобри учебната култура в рамките на организацията. Това е комбинация от сканиране на жизнеността и насърчаване на участието в постигането на целите на колективната организация. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Įrengimo bendrovė „Hulsman B.V.“ pakeitė kursą nuo 2018 m. sausio 1 d. ir pradėjo specializuotis energijos atžvilgiu neutralios (naujos) statybos srityje. Dėl šių pokyčių buvo sukurtas naujas postūmis. Bendrovė turi 3 vyresnio amžiaus darbuotojus, iš kurių 2 turi ilgalaikius darbo santykius su bendrove. Tai taip pat taikoma dviem mechanikams. Dėl besikeičiančios krypties, klientų paklausos ir technikos raidos šiems vyresnio amžiaus darbuotojams sunku išlaikyti tinkamą darbą. Kol dabartinis direktorius neįgijo, per mažai dėmesio buvo skiriama darbuotojų tobulinimui, o tai gali tapti kliūtimi organizacijos žinių trūkumui ir tvariam įsidarbinimui. Bendrovė turi puikias augimo galimybes, kurios gali būti sėkmingai įgyvendintos tik tinkamai įsipareigojus visiems darbuotojams. Dėl šių priežasčių bendrovė nori pasinaudoti „AIM Timmer B.V.“ patirtimi, kad būtų sukurta sveika, gyvybiškai svarbi ir saugi darbo aplinka, kurioje gerinamas darbo jėgos judumas; įmonė orientuojasi į galimybes toliau tobulėti savo darbuotojus ir taip pat nori pagerinti mokymosi kultūrą organizacijoje. Tai gyvybingumo skenavimo ir dalyvavimo siekiant kolektyvinių organizacijų tikslų skatinimo derinys. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Įrengimo bendrovė „Hulsman B.V.“ pakeitė kursą nuo 2018 m. sausio 1 d. ir pradėjo specializuotis energijos atžvilgiu neutralios (naujos) statybos srityje. Dėl šių pokyčių buvo sukurtas naujas postūmis. Bendrovė turi 3 vyresnio amžiaus darbuotojus, iš kurių 2 turi ilgalaikius darbo santykius su bendrove. Tai taip pat taikoma dviem mechanikams. Dėl besikeičiančios krypties, klientų paklausos ir technikos raidos šiems vyresnio amžiaus darbuotojams sunku išlaikyti tinkamą darbą. Kol dabartinis direktorius neįgijo, per mažai dėmesio buvo skiriama darbuotojų tobulinimui, o tai gali tapti kliūtimi organizacijos žinių trūkumui ir tvariam įsidarbinimui. Bendrovė turi puikias augimo galimybes, kurios gali būti sėkmingai įgyvendintos tik tinkamai įsipareigojus visiems darbuotojams. Dėl šių priežasčių bendrovė nori pasinaudoti „AIM Timmer B.V.“ patirtimi, kad būtų sukurta sveika, gyvybiškai svarbi ir saugi darbo aplinka, kurioje gerinamas darbo jėgos judumas; įmonė orientuojasi į galimybes toliau tobulėti savo darbuotojus ir taip pat nori pagerinti mokymosi kultūrą organizacijoje. Tai gyvybingumo skenavimo ir dalyvavimo siekiant kolektyvinių organizacijų tikslų skatinimo derinys. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Įrengimo bendrovė „Hulsman B.V.“ pakeitė kursą nuo 2018 m. sausio 1 d. ir pradėjo specializuotis energijos atžvilgiu neutralios (naujos) statybos srityje. Dėl šių pokyčių buvo sukurtas naujas postūmis. Bendrovė turi 3 vyresnio amžiaus darbuotojus, iš kurių 2 turi ilgalaikius darbo santykius su bendrove. Tai taip pat taikoma dviem mechanikams. Dėl besikeičiančios krypties, klientų paklausos ir technikos raidos šiems vyresnio amžiaus darbuotojams sunku išlaikyti tinkamą darbą. Kol dabartinis direktorius neįgijo, per mažai dėmesio buvo skiriama darbuotojų tobulinimui, o tai gali tapti kliūtimi organizacijos žinių trūkumui ir tvariam įsidarbinimui. Bendrovė turi puikias augimo galimybes, kurios gali būti sėkmingai įgyvendintos tik tinkamai įsipareigojus visiems darbuotojams. Dėl šių priežasčių bendrovė nori pasinaudoti „AIM Timmer B.V.“ patirtimi, kad būtų sukurta sveika, gyvybiškai svarbi ir saugi darbo aplinka, kurioje gerinamas darbo jėgos judumas; įmonė orientuojasi į galimybes toliau tobulėti savo darbuotojus ir taip pat nori pagerinti mokymosi kultūrą organizacijoje. Tai gyvybingumo skenavimo ir dalyvavimo siekiant kolektyvinių organizacijų tikslų skatinimo derinys. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Instalacijska tvrtka Hulsman B.V. promijenila je kurs od 1 – 1-2018 i počela se specijalizirati u području energetski neutralne (nove) gradnje. Kao rezultat te promjene stvoren je novi poticaj. Tvrtka ima 3 starija zaposlenika, od kojih 2 imaju dugotrajan radni odnos s tvrtkom. To vrijedi i za dvije mehanike. Promjenjivi smjer, potražnja kupaca i tehnički razvoj otežavaju tim starijim zaposlenicima da ostanu na odgovarajući način zapošljivi. Do preuzimanja od strane sadašnjeg direktora, premalo pozornosti posvećeno je razvoju osoblja, što prijeti da će postati prepreka nedostatku znanja i održivoj zapošljivosti organizacije. Tvrtka ima velike mogućnosti za rast, koje se mogu uspješno ostvariti samo uz odgovarajuću predanost svih zaposlenika. Iz tih razloga poduzeće želi iskoristiti stručno znanje društva AIM Timmer B.V. kako bi radilo na zdravom, vitalnom i sigurnom radnom okruženju u kojem se poboljšava mobilnost radne snage; tvrtka se usredotočuje na mogućnosti za daljnji razvoj svog osoblja, a također želi poboljšati kulturu učenja unutar organizacije. To je kombinacija analize vitalnosti i poticanja sudjelovanja u postizanju ciljeva kolektivne organizacije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Instalacijska tvrtka Hulsman B.V. promijenila je kurs od 1 – 1-2018 i počela se specijalizirati u području energetski neutralne (nove) gradnje. Kao rezultat te promjene stvoren je novi poticaj. Tvrtka ima 3 starija zaposlenika, od kojih 2 imaju dugotrajan radni odnos s tvrtkom. To vrijedi i za dvije mehanike. Promjenjivi smjer, potražnja kupaca i tehnički razvoj otežavaju tim starijim zaposlenicima da ostanu na odgovarajući način zapošljivi. Do preuzimanja od strane sadašnjeg direktora, premalo pozornosti posvećeno je razvoju osoblja, što prijeti da će postati prepreka nedostatku znanja i održivoj zapošljivosti organizacije. Tvrtka ima velike mogućnosti za rast, koje se mogu uspješno ostvariti samo uz odgovarajuću predanost svih zaposlenika. Iz tih razloga poduzeće želi iskoristiti stručno znanje društva AIM Timmer B.V. kako bi radilo na zdravom, vitalnom i sigurnom radnom okruženju u kojem se poboljšava mobilnost radne snage; tvrtka se usredotočuje na mogućnosti za daljnji razvoj svog osoblja, a također želi poboljšati kulturu učenja unutar organizacije. To je kombinacija analize vitalnosti i poticanja sudjelovanja u postizanju ciljeva kolektivne organizacije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Instalacijska tvrtka Hulsman B.V. promijenila je kurs od 1 – 1-2018 i počela se specijalizirati u području energetski neutralne (nove) gradnje. Kao rezultat te promjene stvoren je novi poticaj. Tvrtka ima 3 starija zaposlenika, od kojih 2 imaju dugotrajan radni odnos s tvrtkom. To vrijedi i za dvije mehanike. Promjenjivi smjer, potražnja kupaca i tehnički razvoj otežavaju tim starijim zaposlenicima da ostanu na odgovarajući način zapošljivi. Do preuzimanja od strane sadašnjeg direktora, premalo pozornosti posvećeno je razvoju osoblja, što prijeti da će postati prepreka nedostatku znanja i održivoj zapošljivosti organizacije. Tvrtka ima velike mogućnosti za rast, koje se mogu uspješno ostvariti samo uz odgovarajuću predanost svih zaposlenika. Iz tih razloga poduzeće želi iskoristiti stručno znanje društva AIM Timmer B.V. kako bi radilo na zdravom, vitalnom i sigurnom radnom okruženju u kojem se poboljšava mobilnost radne snage; tvrtka se usredotočuje na mogućnosti za daljnji razvoj svog osoblja, a također želi poboljšati kulturu učenja unutar organizacije. To je kombinacija analize vitalnosti i poticanja sudjelovanja u postizanju ciljeva kolektivne organizacije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Installationsföretaget Hulsman B.V. har gjort en kursändring sedan 1–1-2018 och har börjat specialisera sig på energineutral (ny) konstruktion. Som ett resultat av denna förändring har en ny drivkraft skapats. Företaget har 3 äldre anställda, varav två har ett långsiktigt anställningsförhållande med företaget. Detta gäller även för två mekaniker. Den föränderliga kursen, kundernas efterfrågan och den tekniska utvecklingen gör det svårt för dessa äldre anställda att fortsätta att kunna anställas på lämpligt sätt. Fram till den nuvarande direktörens förvärv har alltför lite uppmärksamhet ägnats åt personalutvecklingen, vilket riskerar att bli ett hinder för organisationens kunskapsunderskott och hållbar anställbarhet. Företaget har stora tillväxtmöjligheter, som endast kan förverkligas framgångsrikt med ett lämpligt engagemang från alla medarbetare. Av dessa skäl vill företaget utnyttja AIM Timmer B.V.:s expertis för att arbeta för en sund, livsviktig och säker arbetsmiljö, där arbetskraftens rörlighet förbättras. företaget fokuserar på möjligheterna till vidareutveckling av sin personal och vill även förbättra lärandekulturen inom organisationen. Det är en kombination av vitalitetsskanning och uppmuntran av engagemang för att uppnå kollektiva organisationsmål. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Installationsföretaget Hulsman B.V. har gjort en kursändring sedan 1–1-2018 och har börjat specialisera sig på energineutral (ny) konstruktion. Som ett resultat av denna förändring har en ny drivkraft skapats. Företaget har 3 äldre anställda, varav två har ett långsiktigt anställningsförhållande med företaget. Detta gäller även för två mekaniker. Den föränderliga kursen, kundernas efterfrågan och den tekniska utvecklingen gör det svårt för dessa äldre anställda att fortsätta att kunna anställas på lämpligt sätt. Fram till den nuvarande direktörens förvärv har alltför lite uppmärksamhet ägnats åt personalutvecklingen, vilket riskerar att bli ett hinder för organisationens kunskapsunderskott och hållbar anställbarhet. Företaget har stora tillväxtmöjligheter, som endast kan förverkligas framgångsrikt med ett lämpligt engagemang från alla medarbetare. Av dessa skäl vill företaget utnyttja AIM Timmer B.V.:s expertis för att arbeta för en sund, livsviktig och säker arbetsmiljö, där arbetskraftens rörlighet förbättras. företaget fokuserar på möjligheterna till vidareutveckling av sin personal och vill även förbättra lärandekulturen inom organisationen. Det är en kombination av vitalitetsskanning och uppmuntran av engagemang för att uppnå kollektiva organisationsmål. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Installationsföretaget Hulsman B.V. har gjort en kursändring sedan 1–1-2018 och har börjat specialisera sig på energineutral (ny) konstruktion. Som ett resultat av denna förändring har en ny drivkraft skapats. Företaget har 3 äldre anställda, varav två har ett långsiktigt anställningsförhållande med företaget. Detta gäller även för två mekaniker. Den föränderliga kursen, kundernas efterfrågan och den tekniska utvecklingen gör det svårt för dessa äldre anställda att fortsätta att kunna anställas på lämpligt sätt. Fram till den nuvarande direktörens förvärv har alltför lite uppmärksamhet ägnats åt personalutvecklingen, vilket riskerar att bli ett hinder för organisationens kunskapsunderskott och hållbar anställbarhet. Företaget har stora tillväxtmöjligheter, som endast kan förverkligas framgångsrikt med ett lämpligt engagemang från alla medarbetare. Av dessa skäl vill företaget utnyttja AIM Timmer B.V.:s expertis för att arbeta för en sund, livsviktig och säker arbetsmiljö, där arbetskraftens rörlighet förbättras. företaget fokuserar på möjligheterna till vidareutveckling av sin personal och vill även förbättra lärandekulturen inom organisationen. Det är en kombination av vitalitetsskanning och uppmuntran av engagemang för att uppnå kollektiva organisationsmål. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Compania de instalații Hulsman B.V. a făcut o schimbare de curs începând cu 1-1-2018 și a început să se specializeze în domeniul construcțiilor (noi) neutre din punct de vedere energetic. Ca urmare a acestei schimbări, a fost creat un nou impuls. Societatea are 3 angajați mai în vârstă, dintre care 2 au un raport de muncă pe termen lung cu societatea. Acest lucru este valabil și pentru două mecanici. Evoluția cursului, cererea clienților și evoluțiile tehnice îngreunează menținerea unui loc de muncă adecvat pentru acești angajați mai în vârstă. Până la achiziționarea de către actualul director, s-a acordat prea puțină atenție dezvoltării personalului său, ceea ce amenință să devină un obstacol în calea deficitului de cunoștințe și a capacității de inserție profesională durabile a organizației. Compania are mari oportunități de creștere, care pot fi realizate cu succes numai cu angajamentul corespunzător al tuturor angajaților. Din aceste motive, compania dorește să utilizeze expertiza AIM Timmer B.V. pentru a lucra la un mediu de lucru sănătos, vital și sigur, în care mobilitatea forței de muncă să fie îmbunătățită; compania se concentrează pe oportunitățile de dezvoltare în continuare a personalului său și, de asemenea, dorește să îmbunătățească cultura de învățare în cadrul organizației. Este o combinație între o scanare a vitalității și încurajarea implicării în realizarea obiectivelor organizației colective. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Compania de instalații Hulsman B.V. a făcut o schimbare de curs începând cu 1-1-2018 și a început să se specializeze în domeniul construcțiilor (noi) neutre din punct de vedere energetic. Ca urmare a acestei schimbări, a fost creat un nou impuls. Societatea are 3 angajați mai în vârstă, dintre care 2 au un raport de muncă pe termen lung cu societatea. Acest lucru este valabil și pentru două mecanici. Evoluția cursului, cererea clienților și evoluțiile tehnice îngreunează menținerea unui loc de muncă adecvat pentru acești angajați mai în vârstă. Până la achiziționarea de către actualul director, s-a acordat prea puțină atenție dezvoltării personalului său, ceea ce amenință să devină un obstacol în calea deficitului de cunoștințe și a capacității de inserție profesională durabile a organizației. Compania are mari oportunități de creștere, care pot fi realizate cu succes numai cu angajamentul corespunzător al tuturor angajaților. Din aceste motive, compania dorește să utilizeze expertiza AIM Timmer B.V. pentru a lucra la un mediu de lucru sănătos, vital și sigur, în care mobilitatea forței de muncă să fie îmbunătățită; compania se concentrează pe oportunitățile de dezvoltare în continuare a personalului său și, de asemenea, dorește să îmbunătățească cultura de învățare în cadrul organizației. Este o combinație între o scanare a vitalității și încurajarea implicării în realizarea obiectivelor organizației colective. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Compania de instalații Hulsman B.V. a făcut o schimbare de curs începând cu 1-1-2018 și a început să se specializeze în domeniul construcțiilor (noi) neutre din punct de vedere energetic. Ca urmare a acestei schimbări, a fost creat un nou impuls. Societatea are 3 angajați mai în vârstă, dintre care 2 au un raport de muncă pe termen lung cu societatea. Acest lucru este valabil și pentru două mecanici. Evoluția cursului, cererea clienților și evoluțiile tehnice îngreunează menținerea unui loc de muncă adecvat pentru acești angajați mai în vârstă. Până la achiziționarea de către actualul director, s-a acordat prea puțină atenție dezvoltării personalului său, ceea ce amenință să devină un obstacol în calea deficitului de cunoștințe și a capacității de inserție profesională durabile a organizației. Compania are mari oportunități de creștere, care pot fi realizate cu succes numai cu angajamentul corespunzător al tuturor angajaților. Din aceste motive, compania dorește să utilizeze expertiza AIM Timmer B.V. pentru a lucra la un mediu de lucru sănătos, vital și sigur, în care mobilitatea forței de muncă să fie îmbunătățită; compania se concentrează pe oportunitățile de dezvoltare în continuare a personalului său și, de asemenea, dorește să îmbunătățească cultura de învățare în cadrul organizației. Este o combinație între o scanare a vitalității și încurajarea implicării în realizarea obiectivelor organizației colective. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Montažno podjetje Hulsman B.V. je od 1–1-2018 spremenilo smer in se specializiralo za področje energetsko nevtralne (nove) gradnje. Zaradi te spremembe je bil ustvarjen nov zagon. Podjetje ima 3 starejše delavce, od katerih sta dva v dolgoročnem delovnem razmerju z družbo. To velja tudi za dve mehaniki. Zaradi spreminjajočih se smeri, povpraševanja strank in tehničnega razvoja starejši zaposleni težko ostanejo ustrezno zaposljivi. Do pridobitve s strani sedanjega direktorja je bilo premalo pozornosti namenjene razvoju osebja, ki grozi, da bo postalo ovira za pomanjkanje znanja in trajnostno zaposljivost organizacije. Podjetje ima velike priložnosti za rast, ki jih je mogoče uspešno uresničiti le z ustrezno zavzetostjo vseh zaposlenih. Zato želi podjetje uporabiti strokovno znanje AIM Timmer B.V. za zdravo, vitalno in varno delovno okolje, v katerem se izboljša mobilnost delovne sile; podjetje se osredotoča na priložnosti za nadaljnji razvoj svojega osebja in želi izboljšati učno kulturo v organizaciji. Gre za kombinacijo pregleda vitalnosti in spodbujanja sodelovanja pri doseganju ciljev kolektivne organizacije. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Montažno podjetje Hulsman B.V. je od 1–1-2018 spremenilo smer in se specializiralo za področje energetsko nevtralne (nove) gradnje. Zaradi te spremembe je bil ustvarjen nov zagon. Podjetje ima 3 starejše delavce, od katerih sta dva v dolgoročnem delovnem razmerju z družbo. To velja tudi za dve mehaniki. Zaradi spreminjajočih se smeri, povpraševanja strank in tehničnega razvoja starejši zaposleni težko ostanejo ustrezno zaposljivi. Do pridobitve s strani sedanjega direktorja je bilo premalo pozornosti namenjene razvoju osebja, ki grozi, da bo postalo ovira za pomanjkanje znanja in trajnostno zaposljivost organizacije. Podjetje ima velike priložnosti za rast, ki jih je mogoče uspešno uresničiti le z ustrezno zavzetostjo vseh zaposlenih. Zato želi podjetje uporabiti strokovno znanje AIM Timmer B.V. za zdravo, vitalno in varno delovno okolje, v katerem se izboljša mobilnost delovne sile; podjetje se osredotoča na priložnosti za nadaljnji razvoj svojega osebja in želi izboljšati učno kulturo v organizaciji. Gre za kombinacijo pregleda vitalnosti in spodbujanja sodelovanja pri doseganju ciljev kolektivne organizacije. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Montažno podjetje Hulsman B.V. je od 1–1-2018 spremenilo smer in se specializiralo za področje energetsko nevtralne (nove) gradnje. Zaradi te spremembe je bil ustvarjen nov zagon. Podjetje ima 3 starejše delavce, od katerih sta dva v dolgoročnem delovnem razmerju z družbo. To velja tudi za dve mehaniki. Zaradi spreminjajočih se smeri, povpraševanja strank in tehničnega razvoja starejši zaposleni težko ostanejo ustrezno zaposljivi. Do pridobitve s strani sedanjega direktorja je bilo premalo pozornosti namenjene razvoju osebja, ki grozi, da bo postalo ovira za pomanjkanje znanja in trajnostno zaposljivost organizacije. Podjetje ima velike priložnosti za rast, ki jih je mogoče uspešno uresničiti le z ustrezno zavzetostjo vseh zaposlenih. Zato želi podjetje uporabiti strokovno znanje AIM Timmer B.V. za zdravo, vitalno in varno delovno okolje, v katerem se izboljša mobilnost delovne sile; podjetje se osredotoča na priložnosti za nadaljnji razvoj svojega osebja in želi izboljšati učno kulturo v organizaciji. Gre za kombinacijo pregleda vitalnosti in spodbujanja sodelovanja pri doseganju ciljev kolektivne organizacije. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Firma instalacyjna Hulsman B.V. dokonała zmiany kursu od 1 do 1-2018 i rozpoczęła specjalizację w dziedzinie neutralnego energetycznie (nowego) budownictwa. W wyniku tej zmiany powstał nowy impuls. Firma zatrudnia 3 starszych pracowników, z których 2 pozostaje w długoterminowym stosunku pracy z firmą. Dotyczy to również dwóch mechaników. Zmieniający się kurs, popyt klientów i rozwój techniczny utrudniają tym starszym pracownikom utrzymanie odpowiednich szans na zatrudnienie. Do czasu przejęcia przez obecnego dyrektora zbyt mało uwagi poświęcano rozwojowi jej personelu, co może stać się przeszkodą dla deficytu wiedzy organizacji i trwałej szansy na zatrudnienie. Firma ma duże możliwości rozwoju, które można z powodzeniem zrealizować tylko przy odpowiednim zaangażowaniu wszystkich pracowników. Z tych powodów przedsiębiorstwo pragnie wykorzystać wiedzę fachową AIM Timmer B.V. do pracy na rzecz zdrowego, niezbędnego i bezpiecznego środowiska pracy, w którym poprawia się mobilność pracowników; firma koncentruje się na możliwościach dalszego rozwoju swoich pracowników, a także chce poprawić kulturę uczenia się w organizacji. Jest to połączenie skanowania witalności i zachęcania do angażowania się w osiąganie celów organizacji zbiorowej. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Firma instalacyjna Hulsman B.V. dokonała zmiany kursu od 1 do 1-2018 i rozpoczęła specjalizację w dziedzinie neutralnego energetycznie (nowego) budownictwa. W wyniku tej zmiany powstał nowy impuls. Firma zatrudnia 3 starszych pracowników, z których 2 pozostaje w długoterminowym stosunku pracy z firmą. Dotyczy to również dwóch mechaników. Zmieniający się kurs, popyt klientów i rozwój techniczny utrudniają tym starszym pracownikom utrzymanie odpowiednich szans na zatrudnienie. Do czasu przejęcia przez obecnego dyrektora zbyt mało uwagi poświęcano rozwojowi jej personelu, co może stać się przeszkodą dla deficytu wiedzy organizacji i trwałej szansy na zatrudnienie. Firma ma duże możliwości rozwoju, które można z powodzeniem zrealizować tylko przy odpowiednim zaangażowaniu wszystkich pracowników. Z tych powodów przedsiębiorstwo pragnie wykorzystać wiedzę fachową AIM Timmer B.V. do pracy na rzecz zdrowego, niezbędnego i bezpiecznego środowiska pracy, w którym poprawia się mobilność pracowników; firma koncentruje się na możliwościach dalszego rozwoju swoich pracowników, a także chce poprawić kulturę uczenia się w organizacji. Jest to połączenie skanowania witalności i zachęcania do angażowania się w osiąganie celów organizacji zbiorowej. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Firma instalacyjna Hulsman B.V. dokonała zmiany kursu od 1 do 1-2018 i rozpoczęła specjalizację w dziedzinie neutralnego energetycznie (nowego) budownictwa. W wyniku tej zmiany powstał nowy impuls. Firma zatrudnia 3 starszych pracowników, z których 2 pozostaje w długoterminowym stosunku pracy z firmą. Dotyczy to również dwóch mechaników. Zmieniający się kurs, popyt klientów i rozwój techniczny utrudniają tym starszym pracownikom utrzymanie odpowiednich szans na zatrudnienie. Do czasu przejęcia przez obecnego dyrektora zbyt mało uwagi poświęcano rozwojowi jej personelu, co może stać się przeszkodą dla deficytu wiedzy organizacji i trwałej szansy na zatrudnienie. Firma ma duże możliwości rozwoju, które można z powodzeniem zrealizować tylko przy odpowiednim zaangażowaniu wszystkich pracowników. Z tych powodów przedsiębiorstwo pragnie wykorzystać wiedzę fachową AIM Timmer B.V. do pracy na rzecz zdrowego, niezbędnego i bezpiecznego środowiska pracy, w którym poprawia się mobilność pracowników; firma koncentruje się na możliwościach dalszego rozwoju swoich pracowników, a także chce poprawić kulturę uczenia się w organizacji. Jest to połączenie skanowania witalności i zachęcania do angażowania się w osiąganie celów organizacji zbiorowej. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 13:50, 11 October 2024
Project Q4005775 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Installation company Hulsman B.V. |
Project Q4005775 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 August 2018
0 references
22 August 2019
0 references
Installatiebedrijf Hulsman B.V.
0 references
52°26'31.09"N, 6°20'10.75"E
0 references
8152BA
0 references
Installatiebedrijf Hulsman B.V. heeft sinds 1-1-2018 een koerswijziging gemaakt en is gaan specialiseren op het gebied van energieneutraal (nieuw)bouwen. Door deze wijziging is een nieuwe impuls ontstaan. Het bedrijf heeft 3 oudere medewerkers, waarvan er 2 een al zeer lang dienstverband met het bedrijf hebben. Dit geldt ook voor een tweetal monteurs. De veranderende koers, klantvraag en technische ontwikkelingen maken dat het voor deze oudere medewerkers lastig is om passend inzetbaar te blijven. Tot de overname door de huidige directeur is te weinig aandacht besteed aan de ontwikkeling van haar personeel, waardoor kennisachterstand en duurzame inzetbaarheid een hindernis dreigen te worden voor de organisatie. Het bedrijf heeft grote groeikansen, die enkel succesvol gerealiseerd kunnen worden met de passende inzet van alle medewerkers. Om deze redenen wenst het bedrijf de expertise van AIM Timmer B.V. in te zetten om te werken aan een gezond, vitaal en veilige werkomgeving, waarin de arbeidsmobiliteit wordt verbeterd; het bedrijf richt zich op de kansen voor doorontwikkeling van haar personeel en wenst hierbij eveneens de leercultuur binnen de organisatie te verbeteren. Het betreft een combinatie van een vitaliteitsscan en het stimuleren van betrokkenheid bij het realiseren van collectieve organisatiedoelstellingen. (Dutch)
0 references
Installation company Hulsman B.V. has made a change of course since 1-1-2018 and has started to specialise in the field of energy-neutral (new) construction. As a result of this change, a new impetus has been created. The company has 3 older employees, 2 of which have a long-term employment relationship with the company. This also applies to two mechanics. The changing course, customer demand and technical developments make it difficult for these older employees to remain appropriately employable. Until the acquisition by the current director, too little attention has been paid to the development of its staff, which threatens to become an obstacle to the organisation’s knowledge deficit and sustainable employability. The company has great growth opportunities, which can only be realised successfully with the appropriate commitment of all employees. For these reasons, the company wishes to use the expertise of AIM Timmer B.V. to work towards a healthy, vital and safe working environment, in which labour mobility is improved; the company focuses on the opportunities for further development of its staff and also wants to improve the learning culture within the organisation. It is a combination of a vitality scan and the encouragement of involvement in achieving collective organisation objectives. (English)
26 January 2022
0.0589483683741291
0 references
Die Installationsfirma Hulsman B.V. hat sich seit 1-1-2018 natürlich geändert und hat sich auf den Bereich der energieneutralen (neuen) Konstruktion spezialisiert. Als Folge dieser Veränderung wurde ein neuer Impuls geschaffen. Das Unternehmen beschäftigt 3 ältere Arbeitnehmer, von denen 2 ein langfristiges Beschäftigungsverhältnis mit dem Unternehmen haben. Dies gilt auch für zwei Mechaniker. Der sich verändernde Kurs, die Kundennachfrage und technische Entwicklungen erschweren es für diese älteren Mitarbeiter, angemessen zu arbeiten. Bis zum Erwerb durch den derzeitigen Direktor wurde der Personalentwicklung zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt, was zu einem Hindernis für das Wissensdefizit und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Organisation wird. Das Unternehmen hat große Wachstumschancen, die nur mit dem entsprechenden Engagement aller Mitarbeiter erfolgreich realisiert werden können. Aus diesen Gründen möchte das Unternehmen das Know-how von AIM Timmer B.V. nutzen, um auf ein gesundes, lebensnotwendiges und sicheres Arbeitsumfeld hinzuarbeiten, in dem die Mobilität der Arbeitskräfte verbessert wird; das Unternehmen konzentriert sich auf die Möglichkeiten der Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und möchte auch die Lernkultur innerhalb der Organisation verbessern. Es handelt sich um eine Kombination aus einem Vitalitätsscan und der Förderung der Beteiligung an kollektiven Organisationszielen. (German)
26 January 2022
0 references
La società di installazione Hulsman B.V. ha apportato un cambiamento di rotta dal 1º al 2018 e ha iniziato a specializzarsi nel settore delle costruzioni a impatto energetico (nuove). Come risultato di questo cambiamento, è stato creato un nuovo slancio. L'azienda ha 3 dipendenti più anziani, 2 dei quali hanno un rapporto di lavoro a lungo termine con l'azienda. Questo vale anche per due meccanici. Il mutamento del corso, la domanda dei clienti e gli sviluppi tecnici rendono difficile per questi lavoratori anziani rimanere adeguatamente occupabili. Fino all'acquisizione da parte dell'attuale direttore, troppo poca attenzione è stata prestata allo sviluppo del suo personale, che rischia di diventare un ostacolo al deficit di conoscenza dell'organizzazione e all'occupabilità sostenibile. L'azienda ha grandi opportunità di crescita, che possono essere realizzate con successo solo con l'impegno appropriato di tutti i dipendenti. Per questi motivi, l'azienda desidera avvalersi delle competenze di AIM Timmer B.V. per lavorare verso un ambiente di lavoro sano, vitale e sicuro, in cui la mobilità dei lavoratori sia migliorata; L'azienda si concentra sulle opportunità di ulteriore sviluppo del proprio personale e vuole anche migliorare la cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione. Si tratta di una combinazione di una scansione della vitalità e l'incoraggiamento del coinvolgimento nel raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione collettiva. (Italian)
27 January 2022
0 references
La empresa de instalación Hulsman B.V. ha realizado un cambio de rumbo desde el 1-1-2018 y ha comenzado a especializarse en el campo de la construcción neutra energética (nueva). Como resultado de este cambio, se ha creado un nuevo impulso. La empresa tiene 3 empleados mayores, 2 de los cuales tienen una relación laboral a largo plazo con la empresa. Esto también se aplica a dos mecánicos. El cambio de rumbo, la demanda de los clientes y la evolución técnica hacen difícil que estos empleados de más edad sigan siendo adecuadamente empleables. Hasta la adquisición por el actual director, se ha prestado muy poca atención al desarrollo de su personal, lo que amenaza con convertirse en un obstáculo para el déficit de conocimientos de la organización y la empleabilidad sostenible. La empresa tiene grandes oportunidades de crecimiento, que solo se pueden realizar con éxito con el compromiso adecuado de todos los empleados. Por estas razones, la empresa desea utilizar la experiencia de AIM Timmer B.V. para trabajar hacia un entorno de trabajo saludable, vital y seguro, en el que se mejore la movilidad laboral; la empresa se centra en las oportunidades para un mayor desarrollo de su personal y también quiere mejorar la cultura de aprendizaje dentro de la organización. Se trata de una combinación de un análisis de vitalidad y el fomento de la participación en la consecución de los objetivos de la organización colectiva. (Spanish)
27 January 2022
0 references
La société d’installation Hulsman B.V. a fait un changement de cap depuis 1-1-2018 et a commencé à se spécialiser dans le domaine de la construction (nouvelle) neutre en énergie. À la suite de ce changement, un nouvel élan a été créé. L’entreprise compte 3 employés plus âgés, dont 2 ont une relation de travail à long terme avec l’entreprise. Cela vaut également pour deux mécaniciens. En raison de l’évolution du parcours, de la demande des clients et des développements techniques, il est difficile pour ces travailleurs âgés de rester aptes à un emploi approprié. Jusqu’à l’acquisition par le directeur actuel, trop peu d’attention a été accordée au développement de son personnel, ce qui menace de devenir un obstacle au déficit de connaissances et à l’employabilité durable de l’organisation. L’entreprise a de grandes opportunités de croissance, qui ne peuvent être réalisées avec succès qu’avec l’engagement approprié de tous les employés. Pour ces raisons, l’entreprise souhaite utiliser l’expertise d’AIM Timmer B.V. pour travailler à un environnement de travail sain, vital et sûr, dans lequel la mobilité de la main-d’œuvre est améliorée; L’entreprise se concentre sur les possibilités de perfectionnement de son personnel et souhaite également améliorer la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Il s’agit d’une combinaison d’une analyse de la vitalité et de l’encouragement de la participation à la réalisation des objectifs de l’organisation collective. (French)
10 February 2022
0 references
Η εταιρεία εγκατάστασης Hulsman B.V. έχει αλλάξει πορεία από 1-1-2018 και έχει αρχίσει να ειδικεύεται στον τομέα της ενεργειακά ουδέτερης (νέας) κατασκευής. Ως αποτέλεσμα αυτής της αλλαγής, δημιουργήθηκε μια νέα ώθηση. Η εταιρεία απασχολεί 3 εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας, εκ των οποίων οι 2 έχουν μακροχρόνια σχέση εργασίας με την εταιρεία. Αυτό ισχύει και για δύο μηχανικούς. Η μεταβαλλόμενη πορεία, η ζήτηση των πελατών και οι τεχνικές εξελίξεις καθιστούν δύσκολο για αυτούς τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας να παραμείνουν κατάλληλα απασχολήσιμοι. Μέχρι την απόκτηση του σημερινού διευθυντή, έχει δοθεί ελάχιστη προσοχή στην ανάπτυξη του προσωπικού του, γεγονός που απειλεί να αποτελέσει εμπόδιο στο έλλειμμα γνώσεων του οργανισμού και στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η εταιρεία έχει μεγάλες ευκαιρίες ανάπτυξης, οι οποίες μπορούν να υλοποιηθούν με επιτυχία μόνο με την κατάλληλη δέσμευση όλων των εργαζομένων. Για τους λόγους αυτούς, η εταιρεία επιθυμεί να χρησιμοποιήσει την εμπειρογνωμοσύνη της AIM Timmer B.V. για να εργαστεί προς ένα υγιές, ζωτικό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο θα βελτιωθεί η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού· η εταιρεία επικεντρώνεται στις ευκαιρίες για περαιτέρω ανάπτυξη του προσωπικού της και θέλει επίσης να βελτιώσει την κουλτούρα μάθησης εντός του οργανισμού. Είναι ένας συνδυασμός μιας σάρωσης ζωτικότητας και της ενθάρρυνσης της συμμετοχής στην επίτευξη των στόχων των συλλογικών οργανώσεων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Installationsvirksomhed Hulsman B.V. har foretaget en kursændring siden 1-1-2018 og er begyndt at specialisere sig inden for energineutral (ny) konstruktion. Som følge af denne ændring er der skabt nye impulser. Virksomheden har 3 ældre medarbejdere, hvoraf 2 har et langvarigt ansættelsesforhold med virksomheden. Dette gælder også for to mekanikere. Den ændrede kurs, kundeefterspørgslen og den tekniske udvikling gør det vanskeligt for disse ældre arbejdstagere at forblive passende beskæftigelsesegnede. Indtil den nuværende direktør er blevet opkøbt, er der for lidt fokus på udviklingen af dens personale, hvilket truer med at blive en hindring for organisationens videnunderskud og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Virksomheden har store vækstmuligheder, som kun kan realiseres med succes med passende engagement fra alle medarbejdere. Af disse grunde ønsker virksomheden at udnytte AIM Timmer B.V.'s ekspertise til at arbejde hen imod et sundt, vitalt og sikkert arbejdsmiljø, hvor arbejdskraftens mobilitet forbedres; virksomheden fokuserer på mulighederne for yderligere udvikling af sine medarbejdere og ønsker også at forbedre læringskulturen i organisationen. Det er en kombination af en vitalitetsscanning og tilskyndelse til deltagelse i opnåelsen af kollektive organisationsmål. (Danish)
21 August 2022
0 references
Asennusyhtiö Hulsman B.V. on muuttanut kurssiaan 1–1-2018 alkaen ja on alkanut erikoistua energianeutraaliin (uusi) rakentamiseen. Tämän muutoksen seurauksena on syntynyt uutta pontta. Yrityksellä on kolme vanhempaa työntekijää, joista kahdella on pitkäaikainen työsuhde yritykseen. Tämä koskee myös kahta mekaniikkaa. Muuttuva kurssi, asiakkaiden kysyntä ja tekninen kehitys vaikeuttavat näiden ikääntyneiden työntekijöiden asianmukaista työllistettävyyttä. Nykyisen johtajan hankintaan asti on kiinnitetty liian vähän huomiota henkilöstön kehittämiseen, mikä uhkaa muodostua esteeksi organisaation osaamisvajeelle ja kestävälle työllistettävyydelle. Yhtiöllä on suuret kasvumahdollisuudet, jotka voidaan toteuttaa onnistuneesti vain kaikkien työntekijöiden asianmukaisella sitoutumisella. Näistä syistä yritys haluaa hyödyntää AIM Timmer B.V.:n asiantuntemusta terveen, elintärkeän ja turvallisen työympäristön luomiseksi, jossa työvoiman liikkuvuutta parannetaan. yhtiö keskittyy henkilöstön kehittämismahdollisuuksiin ja haluaa myös parantaa organisaation oppimiskulttuuria. Se on yhdistelmä elinvoiman kartoitusta ja kannustamista osallistumaan yhteisten organisaatioiden tavoitteiden saavuttamiseen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-kumpanija tal-installazzjoni Hulsman B.V. għamlet bidla fid-direzzjoni mill-1–1-2018 u bdiet tispeċjalizza fil-qasam tal-kostruzzjoni newtrali fl-enerġija (ġdida). B’riżultat ta’ din il-bidla, inħoloq impetu ġdid. Il-kumpanija għandha 3 impjegati aktar anzjani, li tnejn minnhom għandhom relazzjoni ta’ impjieg fit-tul mal-kumpanija. Dan japplika wkoll għal żewġ mekkaniżmi. Il-bidla fid-direzzjoni, id-domanda tal-klijenti u l-iżviluppi tekniċi jagħmluha diffiċli għal dawn l-impjegati mdaħħla fiż-żmien biex jibqgħu impjegabbli b’mod xieraq. Sal-akkwist mid-direttur attwali, ftit li xejn ingħatat attenzjoni lill-iżvilupp tal-persunal tagħha, li jhedded li jsir ostaklu għad-defiċit fl-għarfien tal-organizzazzjoni u l-impjegabbiltà sostenibbli. Il-kumpanija għandha opportunitajiet ta ‘tkabbir kbir, li jistgħu biss jiġu realizzati b’suċċess bl-impenn xieraq ta’ l-impjegati kollha. Għal dawn ir-raġunijiet, il-kumpanija tixtieq tuża l-għarfien espert ta’ AIM Timmer B.V. biex taħdem lejn ambjent tax-xogħol b’saħħtu, vitali u sikur, li fih titjieb il-mobilità tax-xogħol; il-kumpanija tiffoka fuq l-opportunitajiet għal aktar żvilupp tal-persunal tagħha u trid ukoll ittejjeb il-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni. Hija taħlita ta’ skenn tal-vitalità u l-inkoraġġiment tal-involviment fil-kisba tal-objettivi tal-organizzazzjoni kollettiva. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Uzstādīšanas uzņēmums Hulsman B.V. ir mainījis kursu kopš 1–1-2018 un ir sācis specializēties energoneitrālas (jaunas) būvniecības jomā. Šo pārmaiņu rezultātā ir radīts jauns impulss. Uzņēmumā ir 3 gados vecāki darbinieki, no kuriem 2 ir ilgtermiņa darba attiecības ar uzņēmumu. Tas attiecas arī uz diviem mehāniķiem. Mainīgais kurss, klientu pieprasījums un tehnikas attīstība apgrūtina gados vecāku darbinieku pienācīgu nodarbināšanu. Līdz brīdim, kad pašreizējais direktors nav iegādājies, pārāk maz uzmanības ir veltīts tās personāla attīstībai, kas draud kļūt par šķērsli organizācijas zināšanu trūkumam un ilgtspējīgai nodarbināmībai. Uzņēmumam ir lielas izaugsmes iespējas, ko var veiksmīgi realizēt tikai ar visu darbinieku atbilstošu apņemšanos. Šo iemeslu dēļ uzņēmums vēlas izmantot AIM Timmer B.V. pieredzi, lai izveidotu veselīgu, vitāli svarīgu un drošu darba vidi, kurā tiek uzlabota darbaspēka mobilitāte; uzņēmums koncentrējas uz darbinieku turpmākas attīstības iespējām, kā arī vēlas uzlabot mācību kultūru organizācijā. Tas apvieno vitalitāti un līdzdalības veicināšanu kolektīvās organizācijas mērķu sasniegšanā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Inštalačná spoločnosť Hulsman B.V. uskutočnila zmenu kurzu od 1 – 1 – 2018 a začala sa špecializovať v oblasti energeticky neutrálnej (novej) výstavby. V dôsledku tejto zmeny sa vytvoril nový impulz. Spoločnosť má 3 starších zamestnancov, z ktorých 2 majú dlhodobý pracovný pomer so spoločnosťou. To platí aj pre dve mechaniky. Meniaci sa kurz, dopyt zákazníkov a technický vývoj sťažujú týmto starším zamestnancom, aby zostali primerane zamestnateľnými. Až do akvizície súčasným riaditeľom sa príliš málo pozornosti venovalo rozvoju jeho zamestnancov, čo hrozí, že sa stane prekážkou pre nedostatok znalostí organizácie a udržateľnú zamestnateľnosť. Spoločnosť má veľké možnosti rastu, ktoré je možné úspešne realizovať len s primeraným záväzkom všetkých zamestnancov. Z týchto dôvodov chce spoločnosť využiť odborné znalosti spoločnosti AIM Timmer B.V. na dosiahnutie zdravého, životne dôležitého a bezpečného pracovného prostredia, v ktorom sa zlepšuje mobilita pracovnej sily; spoločnosť sa zameriava na možnosti ďalšieho rozvoja svojich zamestnancov a chce tiež zlepšiť vzdelávaciu kultúru v rámci organizácie. Je to kombinácia životaschopnosti a podpory zapojenia do dosahovania cieľov kolektívnej organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuideachta Suiteála Hulsman B.V. déanta athrú ar ndóigh ó 1-1-2018 agus tá tús curtha le speisialtóireacht i réimse na tógála fuinnimh-neodrach (nua). Mar thoradh ar an athrú seo, cruthaíodh spreagadh nua. Tá an chuideachta 3 fostaithe níos sine, 2 acu a bhfuil caidreamh fostaíochta fadtéarmach leis an gcuideachta. Baineann sé seo freisin le dhá Meicnic. Mar gheall ar an athrú atá ag teacht ar an gcúrsa, ar an éileamh ó chustaiméirí agus ar na forbairtí teicniúla, tá sé deacair do na fostaithe níos sine seo a bheith infhostaithe go cuí. Go dtí go bhfuair an stiúrthóir reatha é, is beag aird a tugadh ar fhorbairt a foirne, rud a d’fhéadfadh a bheith ina bhacainn ar easnamh eolais na heagraíochta agus ar infhostaitheacht inbhuanaithe na heagraíochta. Tá deiseanna fáis mór ag an gcuideachta, nach féidir a bhaint amach ach go rathúil le tiomantas cuí na bhfostaithe go léir. Ar na cúiseanna sin, is mian leis an gcuideachta saineolas AIM Timmer B.V. a úsáid chun oibriú i dtreo timpeallacht oibre atá sláintiúil, ríthábhachtach agus sábháilte, ina gcuirtear feabhas ar shoghluaisteacht an lucht saothair; díríonn an comhlacht ar na deiseanna chun tuilleadh forbartha a dhéanamh ar a foireann agus tá sé ag iarraidh feabhas a chur ar chultúr foghlama na heagraíochta. Is meascán é de scanadh beogachta agus spreagadh rannpháirtíochta i gcuspóirí comheagraíochta a bhaint amach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Montážní společnost Hulsman B.V. provedla od 1. ledna 2018 změnu kurzu a začala se specializovat na oblast energeticky neutrální (nové) výstavby. V důsledku této změny byl vytvořen nový impuls. Společnost má 3 starší zaměstnance, z nichž 2 mají dlouhodobý pracovní poměr se společností. To platí i pro dva mechaniky. Měnící se kurz, poptávka zákazníků a technický vývoj ztěžují těmto starším zaměstnancům, aby zůstali přiměřeně zaměstnatelní. Až do akvizice současným ředitelem byla věnována příliš malá pozornost rozvoji jejích zaměstnanců, což hrozí, že se stane překážkou nedostatku znalostí organizace a její udržitelné zaměstnatelnosti. Společnost má velké možnosti růstu, které lze úspěšně realizovat pouze s patřičným nasazením všech zaměstnanců. Z těchto důvodů chce společnost využít odborných znalostí společnosti AIM Timmer B.V. k vytvoření zdravého, životně důležitého a bezpečného pracovního prostředí, v němž se zlepšuje mobilita pracovních sil; společnost se zaměřuje na možnosti dalšího rozvoje svých zaměstnanců a chce také zlepšit kulturu učení v rámci organizace. Jedná se o kombinaci kontroly vitality a podpory zapojení do dosahování cílů kolektivní organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
A empresa de instalação Hulsman B.V. mudou de rumo desde 1-1-2018 e começou a especializar-se no domínio da (nova) construção neutra do ponto de vista energético. Como resultado desta mudança, um novo ímpeto foi criado. A empresa tem três trabalhadores mais velhos, dois dos quais têm uma relação de trabalho a longo prazo com a empresa. Isto também se aplica a duas mecânicas. A mudança de rumo, a procura dos clientes e a evolução técnica dificultam que estes trabalhadores mais velhos permaneçam adequadamente empregáveis. Até à aquisição pelo atual diretor, foi prestada muito pouca atenção ao desenvolvimento do seu pessoal, o que ameaça tornar-se um obstáculo ao défice de conhecimentos e à empregabilidade sustentável da organização. A empresa tem grandes oportunidades de crescimento, que só podem ser realizadas com sucesso com o compromisso adequado de todos os funcionários. Por estas razões, a empresa pretende utilizar os conhecimentos especializados da AIM Timmer B.V. para trabalhar em prol de um ambiente de trabalho saudável, vital e seguro, no qual a mobilidade laboral seja melhorada; a empresa concentra-se nas oportunidades de desenvolvimento do seu pessoal e também quer melhorar a cultura de aprendizagem dentro da organização. Trata-se de uma combinação de um exame de vitalidade e do incentivo à participação na consecução dos objetivos da organização coletiva. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Paigaldusettevõte Hulsman B.V. on teinud kursimuutuse alates 1–1-2018 ja hakanud spetsialiseeruma energianeutraalsele (uuele) ehitusele. Selle muutuse tulemusena on loodud uus hoog. Ettevõttel on 3 vanemat töötajat, kellest kahel on pikaajaline töösuhe ettevõttega. See kehtib ka kahe mehaanika kohta. Muutuv kurss, klientide nõudlus ja tehniline areng raskendavad nende vanemaealiste töötajate sobivat tööalast konkurentsivõimet. Kuni praeguse direktori omandamiseni on liiga vähe tähelepanu pööratud töötajate arendamisele, mis ähvardab takistada organisatsiooni teadmiste nappust ja püsivat tööalast konkurentsivõimet. Ettevõttel on suurepärased kasvuvõimalused, mida saab edukalt realiseerida ainult kõigi töötajate asjakohase pühendumusega. Seetõttu soovib ettevõte kasutada AIM Timmer B.V. teadmisi tervisliku, elutähtsa ja ohutu töökeskkonna loomiseks, kus tööjõu liikuvust parandatakse; ettevõte keskendub oma töötajate edasise arengu võimalustele ja soovib ka parandada õppekultuuri organisatsioonis. See on kombinatsioon elujõulisuse skaneerimisest ja kollektiivse organisatsiooni eesmärkide saavutamisel osalemise julgustamisest. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Hulsman B.V. telepítő cég 2018. 1–1-től irányváltást hajtott végre, és az energiasemleges (új) építés területén kezdett szakosodni. E változás eredményeként új lendület jött létre. A vállalat 3 idősebb munkavállalóval rendelkezik, akik közül kettő hosszú távú munkaviszonyban áll a vállalattal. Ez két mechanikára is vonatkozik. A változó irány, az ügyféligény és a műszaki fejlődés megnehezíti az idősebb munkavállalók számára, hogy megfelelően foglalkoztathatók maradjanak. A jelenlegi igazgató megszerzéséig túl kevés figyelmet fordítottak a személyzet fejlesztésére, ami azzal fenyeget, hogy a szervezet tudáshiánya és fenntartható foglalkoztathatósága akadályává válik. A vállalatnak nagy növekedési lehetőségei vannak, amelyeket csak az összes munkavállaló megfelelő elkötelezettségével lehet sikeresen megvalósítani. Ezért a vállalat az AIM Timmer B.V. szakértelmét egy egészséges, létfontosságú és biztonságos munkakörnyezet kialakítása érdekében kívánja felhasználni, amelyben javul a munkaerő mobilitása; a cég középpontjában a lehetőségek továbbfejlesztése a személyzet, és azt is szeretné, hogy javítsa a tanulási kultúra a szervezeten belül. Ez a vitalitás vizsgálatának és a kollektív szervezet célkitűzéseinek megvalósításában való részvétel ösztönzésének kombinációja. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Инсталационната компания Hulsman B.V. е направила промяна на курса от 1—1-2018 г. и е започнала да се специализира в областта на енергийно неутрално (ново) строителство. В резултат на тази промяна беше създаден нов тласък. Дружеството има трима по-възрастни служители, 2 от които имат дългосрочни трудови правоотношения с дружеството. Това важи и за две механика. Променящият се курс, търсенето от страна на клиентите и техническото развитие затрудняват тези по-възрастни служители да останат подходящи за наемане на работа. До придобиването от настоящия директор се обръща твърде малко внимание на развитието на неговия персонал, което заплашва да се превърне в пречка за недостига на знания и устойчивата пригодност за заетост на организацията. Компанията има големи възможности за растеж, които могат да бъдат реализирани успешно само със съответната ангажираност на всички служители. Поради тези причини дружеството желае да използва експертния опит на AIM Timmer B.V., за да работи за постигането на здравословна, жизнена и безопасна работна среда, в която се подобрява трудовата мобилност; компанията се фокусира върху възможностите за по-нататъшно развитие на своя персонал и също така иска да подобри учебната култура в рамките на организацията. Това е комбинация от сканиране на жизнеността и насърчаване на участието в постигането на целите на колективната организация. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Įrengimo bendrovė „Hulsman B.V.“ pakeitė kursą nuo 2018 m. sausio 1 d. ir pradėjo specializuotis energijos atžvilgiu neutralios (naujos) statybos srityje. Dėl šių pokyčių buvo sukurtas naujas postūmis. Bendrovė turi 3 vyresnio amžiaus darbuotojus, iš kurių 2 turi ilgalaikius darbo santykius su bendrove. Tai taip pat taikoma dviem mechanikams. Dėl besikeičiančios krypties, klientų paklausos ir technikos raidos šiems vyresnio amžiaus darbuotojams sunku išlaikyti tinkamą darbą. Kol dabartinis direktorius neįgijo, per mažai dėmesio buvo skiriama darbuotojų tobulinimui, o tai gali tapti kliūtimi organizacijos žinių trūkumui ir tvariam įsidarbinimui. Bendrovė turi puikias augimo galimybes, kurios gali būti sėkmingai įgyvendintos tik tinkamai įsipareigojus visiems darbuotojams. Dėl šių priežasčių bendrovė nori pasinaudoti „AIM Timmer B.V.“ patirtimi, kad būtų sukurta sveika, gyvybiškai svarbi ir saugi darbo aplinka, kurioje gerinamas darbo jėgos judumas; įmonė orientuojasi į galimybes toliau tobulėti savo darbuotojus ir taip pat nori pagerinti mokymosi kultūrą organizacijoje. Tai gyvybingumo skenavimo ir dalyvavimo siekiant kolektyvinių organizacijų tikslų skatinimo derinys. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Instalacijska tvrtka Hulsman B.V. promijenila je kurs od 1 – 1-2018 i počela se specijalizirati u području energetski neutralne (nove) gradnje. Kao rezultat te promjene stvoren je novi poticaj. Tvrtka ima 3 starija zaposlenika, od kojih 2 imaju dugotrajan radni odnos s tvrtkom. To vrijedi i za dvije mehanike. Promjenjivi smjer, potražnja kupaca i tehnički razvoj otežavaju tim starijim zaposlenicima da ostanu na odgovarajući način zapošljivi. Do preuzimanja od strane sadašnjeg direktora, premalo pozornosti posvećeno je razvoju osoblja, što prijeti da će postati prepreka nedostatku znanja i održivoj zapošljivosti organizacije. Tvrtka ima velike mogućnosti za rast, koje se mogu uspješno ostvariti samo uz odgovarajuću predanost svih zaposlenika. Iz tih razloga poduzeće želi iskoristiti stručno znanje društva AIM Timmer B.V. kako bi radilo na zdravom, vitalnom i sigurnom radnom okruženju u kojem se poboljšava mobilnost radne snage; tvrtka se usredotočuje na mogućnosti za daljnji razvoj svog osoblja, a također želi poboljšati kulturu učenja unutar organizacije. To je kombinacija analize vitalnosti i poticanja sudjelovanja u postizanju ciljeva kolektivne organizacije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Installationsföretaget Hulsman B.V. har gjort en kursändring sedan 1–1-2018 och har börjat specialisera sig på energineutral (ny) konstruktion. Som ett resultat av denna förändring har en ny drivkraft skapats. Företaget har 3 äldre anställda, varav två har ett långsiktigt anställningsförhållande med företaget. Detta gäller även för två mekaniker. Den föränderliga kursen, kundernas efterfrågan och den tekniska utvecklingen gör det svårt för dessa äldre anställda att fortsätta att kunna anställas på lämpligt sätt. Fram till den nuvarande direktörens förvärv har alltför lite uppmärksamhet ägnats åt personalutvecklingen, vilket riskerar att bli ett hinder för organisationens kunskapsunderskott och hållbar anställbarhet. Företaget har stora tillväxtmöjligheter, som endast kan förverkligas framgångsrikt med ett lämpligt engagemang från alla medarbetare. Av dessa skäl vill företaget utnyttja AIM Timmer B.V.:s expertis för att arbeta för en sund, livsviktig och säker arbetsmiljö, där arbetskraftens rörlighet förbättras. företaget fokuserar på möjligheterna till vidareutveckling av sin personal och vill även förbättra lärandekulturen inom organisationen. Det är en kombination av vitalitetsskanning och uppmuntran av engagemang för att uppnå kollektiva organisationsmål. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Compania de instalații Hulsman B.V. a făcut o schimbare de curs începând cu 1-1-2018 și a început să se specializeze în domeniul construcțiilor (noi) neutre din punct de vedere energetic. Ca urmare a acestei schimbări, a fost creat un nou impuls. Societatea are 3 angajați mai în vârstă, dintre care 2 au un raport de muncă pe termen lung cu societatea. Acest lucru este valabil și pentru două mecanici. Evoluția cursului, cererea clienților și evoluțiile tehnice îngreunează menținerea unui loc de muncă adecvat pentru acești angajați mai în vârstă. Până la achiziționarea de către actualul director, s-a acordat prea puțină atenție dezvoltării personalului său, ceea ce amenință să devină un obstacol în calea deficitului de cunoștințe și a capacității de inserție profesională durabile a organizației. Compania are mari oportunități de creștere, care pot fi realizate cu succes numai cu angajamentul corespunzător al tuturor angajaților. Din aceste motive, compania dorește să utilizeze expertiza AIM Timmer B.V. pentru a lucra la un mediu de lucru sănătos, vital și sigur, în care mobilitatea forței de muncă să fie îmbunătățită; compania se concentrează pe oportunitățile de dezvoltare în continuare a personalului său și, de asemenea, dorește să îmbunătățească cultura de învățare în cadrul organizației. Este o combinație între o scanare a vitalității și încurajarea implicării în realizarea obiectivelor organizației colective. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Montažno podjetje Hulsman B.V. je od 1–1-2018 spremenilo smer in se specializiralo za področje energetsko nevtralne (nove) gradnje. Zaradi te spremembe je bil ustvarjen nov zagon. Podjetje ima 3 starejše delavce, od katerih sta dva v dolgoročnem delovnem razmerju z družbo. To velja tudi za dve mehaniki. Zaradi spreminjajočih se smeri, povpraševanja strank in tehničnega razvoja starejši zaposleni težko ostanejo ustrezno zaposljivi. Do pridobitve s strani sedanjega direktorja je bilo premalo pozornosti namenjene razvoju osebja, ki grozi, da bo postalo ovira za pomanjkanje znanja in trajnostno zaposljivost organizacije. Podjetje ima velike priložnosti za rast, ki jih je mogoče uspešno uresničiti le z ustrezno zavzetostjo vseh zaposlenih. Zato želi podjetje uporabiti strokovno znanje AIM Timmer B.V. za zdravo, vitalno in varno delovno okolje, v katerem se izboljša mobilnost delovne sile; podjetje se osredotoča na priložnosti za nadaljnji razvoj svojega osebja in želi izboljšati učno kulturo v organizaciji. Gre za kombinacijo pregleda vitalnosti in spodbujanja sodelovanja pri doseganju ciljev kolektivne organizacije. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Firma instalacyjna Hulsman B.V. dokonała zmiany kursu od 1 do 1-2018 i rozpoczęła specjalizację w dziedzinie neutralnego energetycznie (nowego) budownictwa. W wyniku tej zmiany powstał nowy impuls. Firma zatrudnia 3 starszych pracowników, z których 2 pozostaje w długoterminowym stosunku pracy z firmą. Dotyczy to również dwóch mechaników. Zmieniający się kurs, popyt klientów i rozwój techniczny utrudniają tym starszym pracownikom utrzymanie odpowiednich szans na zatrudnienie. Do czasu przejęcia przez obecnego dyrektora zbyt mało uwagi poświęcano rozwojowi jej personelu, co może stać się przeszkodą dla deficytu wiedzy organizacji i trwałej szansy na zatrudnienie. Firma ma duże możliwości rozwoju, które można z powodzeniem zrealizować tylko przy odpowiednim zaangażowaniu wszystkich pracowników. Z tych powodów przedsiębiorstwo pragnie wykorzystać wiedzę fachową AIM Timmer B.V. do pracy na rzecz zdrowego, niezbędnego i bezpiecznego środowiska pracy, w którym poprawia się mobilność pracowników; firma koncentruje się na możliwościach dalszego rozwoju swoich pracowników, a także chce poprawić kulturę uczenia się w organizacji. Jest to połączenie skanowania witalności i zachęcania do angażowania się w osiąganie celów organizacji zbiorowej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201187
0 references