Visser Retail ZW (Q4010499): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Visser Λιανικό ZW | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Visser Detailhandel ZW | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Visser Vähittäiskauppa ZW | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Visser ZW bl-imnut | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Visser Mazumtirdzniecība ZW | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Visser Retail ZW | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Visser Miondíola ZW | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Visser Maloobchodní ZW | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Visser varejo ZW | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Visser Jaemüük ZW | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Visser kiskereskedelmi ZW | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Visser Retail ZW | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Visser mažmeninė prekyba ZW | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Visser Maloprodaja ZW | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Visser Retail ZW | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Visser de vânzare cu amănuntul ZW | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Visser Retail ZW | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Visser Handel detaliczny ZW | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4010499 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4010499 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4010499 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4010499 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4010499 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4010499 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4010499 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4010499 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4010499 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4010499 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4010499 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4010499 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4010499 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4010499 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4010499 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4010499 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4010499 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4010499 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4010499 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4010499 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4010499 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4010499 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4010499 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Fishermen Retail South-West and Werk-Vitaal have expressed the ambition to improve health and vitality in addition to a structural reduction in sick leave, in such a way that this is even noticeable in the quality experience of customers/visitors of the petrol stations. The ultimate goal is sent and vital employees who are sustainably deployable and maintained for the organisation. Vissers Retail ZW’s vision is that sent employees ultimately lead to an improvement in the working ability, loyalty, employability and functioning of these employees. This will be measured at the end of the programme by means of a telephone survey (sample) among participants. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2018033757458638
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Horst aan de Maas / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I pescatori al dettaglio Sud-Ovest e Werk-Vitaal hanno espresso l'ambizione di migliorare la salute e la vitalità oltre a una riduzione strutturale dei congedi per malattia, in modo che ciò sia persino evidente nell'esperienza di qualità dei clienti/visitatori delle stazioni di servizio. L'obiettivo finale è inviato e dipendenti vitali che sono distribuibili e mantenuti in modo sostenibile per l'organizzazione. La visione di Vissers Retail ZW è che i dipendenti inviati in ultima analisi portano a un miglioramento della capacità lavorativa, la lealtà, l'occupabilità e il funzionamento di questi dipendenti. Ciò sarà misurato alla fine del programma mediante un sondaggio telefonico (campione) tra i partecipanti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I pescatori al dettaglio Sud-Ovest e Werk-Vitaal hanno espresso l'ambizione di migliorare la salute e la vitalità oltre a una riduzione strutturale dei congedi per malattia, in modo che ciò sia persino evidente nell'esperienza di qualità dei clienti/visitatori delle stazioni di servizio. L'obiettivo finale è inviato e dipendenti vitali che sono distribuibili e mantenuti in modo sostenibile per l'organizzazione. La visione di Vissers Retail ZW è che i dipendenti inviati in ultima analisi portano a un miglioramento della capacità lavorativa, la lealtà, l'occupabilità e il funzionamento di questi dipendenti. Ciò sarà misurato alla fine del programma mediante un sondaggio telefonico (campione) tra i partecipanti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I pescatori al dettaglio Sud-Ovest e Werk-Vitaal hanno espresso l'ambizione di migliorare la salute e la vitalità oltre a una riduzione strutturale dei congedi per malattia, in modo che ciò sia persino evidente nell'esperienza di qualità dei clienti/visitatori delle stazioni di servizio. L'obiettivo finale è inviato e dipendenti vitali che sono distribuibili e mantenuti in modo sostenibile per l'organizzazione. La visione di Vissers Retail ZW è che i dipendenti inviati in ultima analisi portano a un miglioramento della capacità lavorativa, la lealtà, l'occupabilità e il funzionamento di questi dipendenti. Ciò sarà misurato alla fine del programma mediante un sondaggio telefonico (campione) tra i partecipanti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pescadores Retail Sur-Oeste y Werk-Vitaal han expresado la ambición de mejorar la salud y la vitalidad, además de una reducción estructural de las bajas por enfermedad, de tal manera que esto se nota incluso en la experiencia de calidad de los clientes/visitantes de las gasolineras. El objetivo final es enviado y empleados vitales que se pueden desplegar y mantener de manera sostenible para la organización. La visión de Vissers Retail ZW es que los empleados enviados finalmente conducen a una mejora en la capacidad de trabajo, lealtad, empleabilidad y funcionamiento de estos empleados. Esto se medirá al final del programa mediante una encuesta telefónica (muestra) entre los participantes. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pescadores Retail Sur-Oeste y Werk-Vitaal han expresado la ambición de mejorar la salud y la vitalidad, además de una reducción estructural de las bajas por enfermedad, de tal manera que esto se nota incluso en la experiencia de calidad de los clientes/visitantes de las gasolineras. El objetivo final es enviado y empleados vitales que se pueden desplegar y mantener de manera sostenible para la organización. La visión de Vissers Retail ZW es que los empleados enviados finalmente conducen a una mejora en la capacidad de trabajo, lealtad, empleabilidad y funcionamiento de estos empleados. Esto se medirá al final del programa mediante una encuesta telefónica (muestra) entre los participantes. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pescadores Retail Sur-Oeste y Werk-Vitaal han expresado la ambición de mejorar la salud y la vitalidad, además de una reducción estructural de las bajas por enfermedad, de tal manera que esto se nota incluso en la experiencia de calidad de los clientes/visitantes de las gasolineras. El objetivo final es enviado y empleados vitales que se pueden desplegar y mantener de manera sostenible para la organización. La visión de Vissers Retail ZW es que los empleados enviados finalmente conducen a una mejora en la capacidad de trabajo, lealtad, empleabilidad y funcionamiento de estos empleados. Esto se medirá al final del programa mediante una encuesta telefónica (muestra) entre los participantes. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι αλιείς Λιανικής Νοτιοδυτικής και Werk-Vitaal έχουν εκφράσει τη φιλοδοξία να βελτιώσουν την υγεία και τη ζωτικότητα, πέραν της διαρθρωτικής μείωσης των αναρρωτικών αδειών, έτσι ώστε αυτό να είναι ακόμη και αξιοσημείωτο στην ποιοτική εμπειρία των πελατών/επισκεπτών των πρατηρίων βενζίνης. Ο απώτερος στόχος είναι να σταλεί και ζωτικής σημασίας εργαζόμενοι που είναι βιώσιμοι να αναπτυχθούν και να συντηρηθούν για τον οργανισμό. Το όραμα της Vissers Retail ZW είναι ότι η αποστολή εργαζομένων οδηγεί τελικά σε βελτίωση της ικανότητας εργασίας, της αφοσίωσης, της απασχολησιμότητας και της λειτουργίας αυτών των εργαζομένων. Αυτό θα μετρηθεί στο τέλος του προγράμματος μέσω τηλεφωνικής έρευνας (δείγματος) μεταξύ των συμμετεχόντων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι αλιείς Λιανικής Νοτιοδυτικής και Werk-Vitaal έχουν εκφράσει τη φιλοδοξία να βελτιώσουν την υγεία και τη ζωτικότητα, πέραν της διαρθρωτικής μείωσης των αναρρωτικών αδειών, έτσι ώστε αυτό να είναι ακόμη και αξιοσημείωτο στην ποιοτική εμπειρία των πελατών/επισκεπτών των πρατηρίων βενζίνης. Ο απώτερος στόχος είναι να σταλεί και ζωτικής σημασίας εργαζόμενοι που είναι βιώσιμοι να αναπτυχθούν και να συντηρηθούν για τον οργανισμό. Το όραμα της Vissers Retail ZW είναι ότι η αποστολή εργαζομένων οδηγεί τελικά σε βελτίωση της ικανότητας εργασίας, της αφοσίωσης, της απασχολησιμότητας και της λειτουργίας αυτών των εργαζομένων. Αυτό θα μετρηθεί στο τέλος του προγράμματος μέσω τηλεφωνικής έρευνας (δείγματος) μεταξύ των συμμετεχόντων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι αλιείς Λιανικής Νοτιοδυτικής και Werk-Vitaal έχουν εκφράσει τη φιλοδοξία να βελτιώσουν την υγεία και τη ζωτικότητα, πέραν της διαρθρωτικής μείωσης των αναρρωτικών αδειών, έτσι ώστε αυτό να είναι ακόμη και αξιοσημείωτο στην ποιοτική εμπειρία των πελατών/επισκεπτών των πρατηρίων βενζίνης. Ο απώτερος στόχος είναι να σταλεί και ζωτικής σημασίας εργαζόμενοι που είναι βιώσιμοι να αναπτυχθούν και να συντηρηθούν για τον οργανισμό. Το όραμα της Vissers Retail ZW είναι ότι η αποστολή εργαζομένων οδηγεί τελικά σε βελτίωση της ικανότητας εργασίας, της αφοσίωσης, της απασχολησιμότητας και της λειτουργίας αυτών των εργαζομένων. Αυτό θα μετρηθεί στο τέλος του προγράμματος μέσω τηλεφωνικής έρευνας (δείγματος) μεταξύ των συμμετεχόντων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fiskerne Retail Sydvest og Werk-Vitaal har udtrykt ambitioner om at forbedre sundheden og vitaliteten ud over en strukturel reduktion af sygefraværet på en sådan måde, at dette endda er mærkbart i kvalitetsoplevelsen hos kunder/besøgende på tankstationerne. Det ultimative mål er sendt og vitale medarbejdere, der er bæredygtigt deployerbare og vedligeholdt for organisationen. Vissers Retail ZW's vision er, at sendte medarbejdere i sidste ende fører til en forbedring af arbejdsevne, loyalitet, beskæftigelsesegnethed og funktion af disse medarbejdere. Dette måles ved programmets afslutning ved hjælp af en telefonundersøgelse (stikprøve) blandt deltagerne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fiskerne Retail Sydvest og Werk-Vitaal har udtrykt ambitioner om at forbedre sundheden og vitaliteten ud over en strukturel reduktion af sygefraværet på en sådan måde, at dette endda er mærkbart i kvalitetsoplevelsen hos kunder/besøgende på tankstationerne. Det ultimative mål er sendt og vitale medarbejdere, der er bæredygtigt deployerbare og vedligeholdt for organisationen. Vissers Retail ZW's vision er, at sendte medarbejdere i sidste ende fører til en forbedring af arbejdsevne, loyalitet, beskæftigelsesegnethed og funktion af disse medarbejdere. Dette måles ved programmets afslutning ved hjælp af en telefonundersøgelse (stikprøve) blandt deltagerne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fiskerne Retail Sydvest og Werk-Vitaal har udtrykt ambitioner om at forbedre sundheden og vitaliteten ud over en strukturel reduktion af sygefraværet på en sådan måde, at dette endda er mærkbart i kvalitetsoplevelsen hos kunder/besøgende på tankstationerne. Det ultimative mål er sendt og vitale medarbejdere, der er bæredygtigt deployerbare og vedligeholdt for organisationen. Vissers Retail ZW's vision er, at sendte medarbejdere i sidste ende fører til en forbedring af arbejdsevne, loyalitet, beskæftigelsesegnethed og funktion af disse medarbejdere. Dette måles ved programmets afslutning ved hjælp af en telefonundersøgelse (stikprøve) blandt deltagerne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lounaisen ja Werk-Vitaalin kalastajat ovat ilmaisseet pyrkivänsä parantamaan terveyttä ja elinvoimaa sairauspoissaolojen rakenteellisen vähentämisen lisäksi siten, että tämä on jopa havaittavissa huoltoasemien asiakkaiden/vierailijoiden laatukokemuksissa. Perimmäinen tavoite on lähetetty ja elintärkeät työntekijät, jotka ovat kestävästi työllistettävissä ja ylläpidettävissä organisaatiolle. Vissers Retail ZW:n visio on, että lähetetty työntekijä lopulta parantaa näiden työntekijöiden työkykyä, uskollisuutta, työllistettävyyttä ja toimintaa. Tämä mitataan ohjelman lopussa osallistujien puhelinkyselyn (otoksen) avulla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lounaisen ja Werk-Vitaalin kalastajat ovat ilmaisseet pyrkivänsä parantamaan terveyttä ja elinvoimaa sairauspoissaolojen rakenteellisen vähentämisen lisäksi siten, että tämä on jopa havaittavissa huoltoasemien asiakkaiden/vierailijoiden laatukokemuksissa. Perimmäinen tavoite on lähetetty ja elintärkeät työntekijät, jotka ovat kestävästi työllistettävissä ja ylläpidettävissä organisaatiolle. Vissers Retail ZW:n visio on, että lähetetty työntekijä lopulta parantaa näiden työntekijöiden työkykyä, uskollisuutta, työllistettävyyttä ja toimintaa. Tämä mitataan ohjelman lopussa osallistujien puhelinkyselyn (otoksen) avulla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lounaisen ja Werk-Vitaalin kalastajat ovat ilmaisseet pyrkivänsä parantamaan terveyttä ja elinvoimaa sairauspoissaolojen rakenteellisen vähentämisen lisäksi siten, että tämä on jopa havaittavissa huoltoasemien asiakkaiden/vierailijoiden laatukokemuksissa. Perimmäinen tavoite on lähetetty ja elintärkeät työntekijät, jotka ovat kestävästi työllistettävissä ja ylläpidettävissä organisaatiolle. Vissers Retail ZW:n visio on, että lähetetty työntekijä lopulta parantaa näiden työntekijöiden työkykyä, uskollisuutta, työllistettävyyttä ja toimintaa. Tämä mitataan ohjelman lopussa osallistujien puhelinkyselyn (otoksen) avulla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-sajjieda tal-Lbiċ tal-Punent u Werk-Vitaal esprimew l-ambizzjoni li jtejbu s-saħħa u l-vitalità flimkien ma’ tnaqqis strutturali fil-liv minħabba mard, b’tali mod li dan huwa saħansitra notevoli fl-esperjenza ta’ kwalità tal-klijenti/viżitaturi tal-pompi tal-petrol. L-għan aħħari jintbagħat u l-impjegati vitali li jkunu jistgħu jintużaw u jinżammu b’mod sostenibbli għall-organizzazzjoni. Viżjoni Vissers Retail ZW hija li mibgħuta impjegati finalment twassal għal titjib fil-kapaċità tax-xogħol, il-lealtà, l-impjegabbiltà u l-funzjonament ta ‘dawn l-impjegati. Dan se jitkejjel fl-aħħar tal-programm permezz ta’ stħarriġ telefoniku (kampjun) fost il-parteċipanti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-sajjieda tal-Lbiċ tal-Punent u Werk-Vitaal esprimew l-ambizzjoni li jtejbu s-saħħa u l-vitalità flimkien ma’ tnaqqis strutturali fil-liv minħabba mard, b’tali mod li dan huwa saħansitra notevoli fl-esperjenza ta’ kwalità tal-klijenti/viżitaturi tal-pompi tal-petrol. L-għan aħħari jintbagħat u l-impjegati vitali li jkunu jistgħu jintużaw u jinżammu b’mod sostenibbli għall-organizzazzjoni. Viżjoni Vissers Retail ZW hija li mibgħuta impjegati finalment twassal għal titjib fil-kapaċità tax-xogħol, il-lealtà, l-impjegabbiltà u l-funzjonament ta ‘dawn l-impjegati. Dan se jitkejjel fl-aħħar tal-programm permezz ta’ stħarriġ telefoniku (kampjun) fost il-parteċipanti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-sajjieda tal-Lbiċ tal-Punent u Werk-Vitaal esprimew l-ambizzjoni li jtejbu s-saħħa u l-vitalità flimkien ma’ tnaqqis strutturali fil-liv minħabba mard, b’tali mod li dan huwa saħansitra notevoli fl-esperjenza ta’ kwalità tal-klijenti/viżitaturi tal-pompi tal-petrol. L-għan aħħari jintbagħat u l-impjegati vitali li jkunu jistgħu jintużaw u jinżammu b’mod sostenibbli għall-organizzazzjoni. Viżjoni Vissers Retail ZW hija li mibgħuta impjegati finalment twassal għal titjib fil-kapaċità tax-xogħol, il-lealtà, l-impjegabbiltà u l-funzjonament ta ‘dawn l-impjegati. Dan se jitkejjel fl-aħħar tal-programm permezz ta’ stħarriġ telefoniku (kampjun) fost il-parteċipanti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zvejnieki Mazumtirdzniecības dienvidrietumi un Vērk-Vitaāls ir pauduši vēlmi uzlabot veselību un vitalitāti papildus slimības atvaļinājuma strukturālajam samazinājumam tādā veidā, ka tas ir pat pamanāms degvielas uzpildes staciju klientu/apmeklētāju pieredzē. Galvenais mērķis tiek nosūtīts un svarīgi darbinieki, kuri ir ilgtspējīgi izvietojami un uzturēti organizācijā. Vissers Retail ZW vīzija ir tāda, ka nosūtītie darbinieki galu galā uzlabo šo darbinieku darba spējas, lojalitāti, nodarbināmību un darbību. Tas tiks mērīts programmas beigās, izmantojot dalībnieku telefona aptauju (izlasi). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zvejnieki Mazumtirdzniecības dienvidrietumi un Vērk-Vitaāls ir pauduši vēlmi uzlabot veselību un vitalitāti papildus slimības atvaļinājuma strukturālajam samazinājumam tādā veidā, ka tas ir pat pamanāms degvielas uzpildes staciju klientu/apmeklētāju pieredzē. Galvenais mērķis tiek nosūtīts un svarīgi darbinieki, kuri ir ilgtspējīgi izvietojami un uzturēti organizācijā. Vissers Retail ZW vīzija ir tāda, ka nosūtītie darbinieki galu galā uzlabo šo darbinieku darba spējas, lojalitāti, nodarbināmību un darbību. Tas tiks mērīts programmas beigās, izmantojot dalībnieku telefona aptauju (izlasi). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zvejnieki Mazumtirdzniecības dienvidrietumi un Vērk-Vitaāls ir pauduši vēlmi uzlabot veselību un vitalitāti papildus slimības atvaļinājuma strukturālajam samazinājumam tādā veidā, ka tas ir pat pamanāms degvielas uzpildes staciju klientu/apmeklētāju pieredzē. Galvenais mērķis tiek nosūtīts un svarīgi darbinieki, kuri ir ilgtspējīgi izvietojami un uzturēti organizācijā. Vissers Retail ZW vīzija ir tāda, ka nosūtītie darbinieki galu galā uzlabo šo darbinieku darba spējas, lojalitāti, nodarbināmību un darbību. Tas tiks mērīts programmas beigās, izmantojot dalībnieku telefona aptauju (izlasi). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rybári Maloobchod juhozápadu a Werk-Vitaal vyjadrili ambíciu zlepšiť zdravie a vitalitu okrem štrukturálneho zníženia nemocenskej dovolenky tak, aby to bolo dokonca viditeľné z hľadiska kvalitných skúseností zákazníkov/návštevníkov čerpacích staníc. Konečným cieľom je vyslať a životne dôležitých zamestnancov, ktorí sú udržateľne nasaditeľné a udržiavané pre organizáciu. Vízia spoločnosti Vissers Retail ZW spočíva v tom, že vyslaní zamestnanci v konečnom dôsledku vedú k zlepšeniu pracovných schopností, lojality, zamestnateľnosti a fungovania týchto zamestnancov. Toto sa bude merať na konci programu prostredníctvom telefonického prieskumu (vzorky) medzi účastníkmi. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rybári Maloobchod juhozápadu a Werk-Vitaal vyjadrili ambíciu zlepšiť zdravie a vitalitu okrem štrukturálneho zníženia nemocenskej dovolenky tak, aby to bolo dokonca viditeľné z hľadiska kvalitných skúseností zákazníkov/návštevníkov čerpacích staníc. Konečným cieľom je vyslať a životne dôležitých zamestnancov, ktorí sú udržateľne nasaditeľné a udržiavané pre organizáciu. Vízia spoločnosti Vissers Retail ZW spočíva v tom, že vyslaní zamestnanci v konečnom dôsledku vedú k zlepšeniu pracovných schopností, lojality, zamestnateľnosti a fungovania týchto zamestnancov. Toto sa bude merať na konci programu prostredníctvom telefonického prieskumu (vzorky) medzi účastníkmi. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rybári Maloobchod juhozápadu a Werk-Vitaal vyjadrili ambíciu zlepšiť zdravie a vitalitu okrem štrukturálneho zníženia nemocenskej dovolenky tak, aby to bolo dokonca viditeľné z hľadiska kvalitných skúseností zákazníkov/návštevníkov čerpacích staníc. Konečným cieľom je vyslať a životne dôležitých zamestnancov, ktorí sú udržateľne nasaditeľné a udržiavané pre organizáciu. Vízia spoločnosti Vissers Retail ZW spočíva v tom, že vyslaní zamestnanci v konečnom dôsledku vedú k zlepšeniu pracovných schopností, lojality, zamestnateľnosti a fungovania týchto zamestnancov. Toto sa bude merať na konci programu prostredníctvom telefonického prieskumu (vzorky) medzi účastníkmi. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Chuir iascairí Miondíola Thiar Theas agus Werk-Vitaal in iúl go bhfuil sé d’uaillmhian acu sláinte agus beogacht a fheabhsú chomh maith le laghdú struchtúrach ar shaoire bhreoiteachta, sa chaoi is go bhfuil sé seo le feiceáil fiú in eispéireas cáilíochta custaiméirí/cuairteoirí na stáisiún peitril. Is é an sprioc deiridh a sheoladh agus fostaithe ríthábhachtach atá in-imscartha go hinbhuanaithe agus a chothabháil don eagraíocht. Is é fís Vissers Miondíola ZW ná go dtiocfaidh feabhas ar chumas oibre, dílseacht, infhostaitheacht agus feidhmiú na bhfostaithe seo ar deireadh thiar. Déanfar é seo a thomhas ag deireadh an chláir trí shuirbhé teileafóin (sampla) i measc rannpháirtithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Chuir iascairí Miondíola Thiar Theas agus Werk-Vitaal in iúl go bhfuil sé d’uaillmhian acu sláinte agus beogacht a fheabhsú chomh maith le laghdú struchtúrach ar shaoire bhreoiteachta, sa chaoi is go bhfuil sé seo le feiceáil fiú in eispéireas cáilíochta custaiméirí/cuairteoirí na stáisiún peitril. Is é an sprioc deiridh a sheoladh agus fostaithe ríthábhachtach atá in-imscartha go hinbhuanaithe agus a chothabháil don eagraíocht. Is é fís Vissers Miondíola ZW ná go dtiocfaidh feabhas ar chumas oibre, dílseacht, infhostaitheacht agus feidhmiú na bhfostaithe seo ar deireadh thiar. Déanfar é seo a thomhas ag deireadh an chláir trí shuirbhé teileafóin (sampla) i measc rannpháirtithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Chuir iascairí Miondíola Thiar Theas agus Werk-Vitaal in iúl go bhfuil sé d’uaillmhian acu sláinte agus beogacht a fheabhsú chomh maith le laghdú struchtúrach ar shaoire bhreoiteachta, sa chaoi is go bhfuil sé seo le feiceáil fiú in eispéireas cáilíochta custaiméirí/cuairteoirí na stáisiún peitril. Is é an sprioc deiridh a sheoladh agus fostaithe ríthábhachtach atá in-imscartha go hinbhuanaithe agus a chothabháil don eagraíocht. Is é fís Vissers Miondíola ZW ná go dtiocfaidh feabhas ar chumas oibre, dílseacht, infhostaitheacht agus feidhmiú na bhfostaithe seo ar deireadh thiar. Déanfar é seo a thomhas ag deireadh an chláir trí shuirbhé teileafóin (sampla) i measc rannpháirtithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rybáři Maloobchodní jihozápadní a Werk-Vitaal vyjádřili ambici zlepšit zdraví a vitalitu vedle strukturálního snížení pracovní neschopnosti, a to tak, že je to dokonce patrné z kvalitních zkušeností zákazníků/návštěvníků čerpacích stanic. Konečný cíl je vyslán a životně důležité zaměstnance, kteří jsou udržitelně nasazeni a udržováni pro organizaci. Vizí společnosti Vissers Retail ZW je, že vyslaní zaměstnanci nakonec vedou ke zlepšení pracovní schopnosti, loajality, zaměstnatelnosti a fungování těchto zaměstnanců. To bude měřeno na konci programu prostřednictvím telefonního průzkumu (vzorku) mezi účastníky. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rybáři Maloobchodní jihozápadní a Werk-Vitaal vyjádřili ambici zlepšit zdraví a vitalitu vedle strukturálního snížení pracovní neschopnosti, a to tak, že je to dokonce patrné z kvalitních zkušeností zákazníků/návštěvníků čerpacích stanic. Konečný cíl je vyslán a životně důležité zaměstnance, kteří jsou udržitelně nasazeni a udržováni pro organizaci. Vizí společnosti Vissers Retail ZW je, že vyslaní zaměstnanci nakonec vedou ke zlepšení pracovní schopnosti, loajality, zaměstnatelnosti a fungování těchto zaměstnanců. To bude měřeno na konci programu prostřednictvím telefonního průzkumu (vzorku) mezi účastníky. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rybáři Maloobchodní jihozápadní a Werk-Vitaal vyjádřili ambici zlepšit zdraví a vitalitu vedle strukturálního snížení pracovní neschopnosti, a to tak, že je to dokonce patrné z kvalitních zkušeností zákazníků/návštěvníků čerpacích stanic. Konečný cíl je vyslán a životně důležité zaměstnance, kteří jsou udržitelně nasazeni a udržováni pro organizaci. Vizí společnosti Vissers Retail ZW je, že vyslaní zaměstnanci nakonec vedou ke zlepšení pracovní schopnosti, loajality, zaměstnatelnosti a fungování těchto zaměstnanců. To bude měřeno na konci programu prostřednictvím telefonního průzkumu (vzorku) mezi účastníky. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Fishermen Retail South-West e a Werk-Vitaal expressaram a ambição de melhorar a saúde e a vitalidade, além de uma redução estrutural das baixas por doença, de tal forma que isso seja perceptível na experiência de qualidade dos clientes/visitantes das estações de serviço. O objetivo final é enviar funcionários vitais que sejam sustentáveis e mantidos para a organização. A visão da Vissers Retail ZW é que os trabalhadores enviados conduzam, em última análise, a uma melhoria da capacidade de trabalho, da lealdade, da empregabilidade e do funcionamento desses trabalhadores. Este valor será medido no final do programa através de um inquérito telefónico (amostra) entre os participantes. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Fishermen Retail South-West e a Werk-Vitaal expressaram a ambição de melhorar a saúde e a vitalidade, além de uma redução estrutural das baixas por doença, de tal forma que isso seja perceptível na experiência de qualidade dos clientes/visitantes das estações de serviço. O objetivo final é enviar funcionários vitais que sejam sustentáveis e mantidos para a organização. A visão da Vissers Retail ZW é que os trabalhadores enviados conduzam, em última análise, a uma melhoria da capacidade de trabalho, da lealdade, da empregabilidade e do funcionamento desses trabalhadores. Este valor será medido no final do programa através de um inquérito telefónico (amostra) entre os participantes. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Fishermen Retail South-West e a Werk-Vitaal expressaram a ambição de melhorar a saúde e a vitalidade, além de uma redução estrutural das baixas por doença, de tal forma que isso seja perceptível na experiência de qualidade dos clientes/visitantes das estações de serviço. O objetivo final é enviar funcionários vitais que sejam sustentáveis e mantidos para a organização. A visão da Vissers Retail ZW é que os trabalhadores enviados conduzam, em última análise, a uma melhoria da capacidade de trabalho, da lealdade, da empregabilidade e do funcionamento desses trabalhadores. Este valor será medido no final do programa através de um inquérito telefónico (amostra) entre os participantes. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kalurid Retail South-West ja Werk-Vitaal on väljendanud soovi parandada tervist ja elujõudu lisaks haiguspuhkuse struktuursele vähendamisele nii, et see oleks isegi märgatav bensiinijaamade klientide/külastajate kvaliteedis. Lõppeesmärk on saata ja elutähtsaid töötajaid, kes on jätkusuutlikult lähetatavad ja hooldatavad organisatsiooni jaoks. Vissers Retail ZW visioon on, et lähetatud töötajad viivad lõpuks nende töötajate töövõime, lojaalsuse, tööalase konkurentsivõime ja toimimise paranemiseni. Seda mõõdetakse programmi lõpus osalejate telefoniküsitluse (valimi) abil. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kalurid Retail South-West ja Werk-Vitaal on väljendanud soovi parandada tervist ja elujõudu lisaks haiguspuhkuse struktuursele vähendamisele nii, et see oleks isegi märgatav bensiinijaamade klientide/külastajate kvaliteedis. Lõppeesmärk on saata ja elutähtsaid töötajaid, kes on jätkusuutlikult lähetatavad ja hooldatavad organisatsiooni jaoks. Vissers Retail ZW visioon on, et lähetatud töötajad viivad lõpuks nende töötajate töövõime, lojaalsuse, tööalase konkurentsivõime ja toimimise paranemiseni. Seda mõõdetakse programmi lõpus osalejate telefoniküsitluse (valimi) abil. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kalurid Retail South-West ja Werk-Vitaal on väljendanud soovi parandada tervist ja elujõudu lisaks haiguspuhkuse struktuursele vähendamisele nii, et see oleks isegi märgatav bensiinijaamade klientide/külastajate kvaliteedis. Lõppeesmärk on saata ja elutähtsaid töötajaid, kes on jätkusuutlikult lähetatavad ja hooldatavad organisatsiooni jaoks. Vissers Retail ZW visioon on, et lähetatud töötajad viivad lõpuks nende töötajate töövõime, lojaalsuse, tööalase konkurentsivõime ja toimimise paranemiseni. Seda mõõdetakse programmi lõpus osalejate telefoniküsitluse (valimi) abil. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A délnyugati halászok és a Werk-Vitaal a betegszabadság strukturális csökkentése mellett az egészség és a vitalitás javítására irányuló törekvését fejezte ki oly módon, hogy ez még a töltőállomások ügyfeleinek/látogatóinak minőségi tapasztalataiban is észrevehető legyen. A végső célt küldik, és létfontosságú alkalmazottak, akik fenntarthatóan telepíthetők és karbantarthatók a szervezet számára. A Vissers Retail ZW elképzelése az, hogy a kiküldött alkalmazottak végső soron ezen alkalmazottak munkaképességének, lojalitásának, foglalkoztathatóságának és működésének javulásához vezetnek. Ezt a program végén a résztvevők körében végzett telefonos felméréssel (mintával) mérik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A délnyugati halászok és a Werk-Vitaal a betegszabadság strukturális csökkentése mellett az egészség és a vitalitás javítására irányuló törekvését fejezte ki oly módon, hogy ez még a töltőállomások ügyfeleinek/látogatóinak minőségi tapasztalataiban is észrevehető legyen. A végső célt küldik, és létfontosságú alkalmazottak, akik fenntarthatóan telepíthetők és karbantarthatók a szervezet számára. A Vissers Retail ZW elképzelése az, hogy a kiküldött alkalmazottak végső soron ezen alkalmazottak munkaképességének, lojalitásának, foglalkoztathatóságának és működésének javulásához vezetnek. Ezt a program végén a résztvevők körében végzett telefonos felméréssel (mintával) mérik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A délnyugati halászok és a Werk-Vitaal a betegszabadság strukturális csökkentése mellett az egészség és a vitalitás javítására irányuló törekvését fejezte ki oly módon, hogy ez még a töltőállomások ügyfeleinek/látogatóinak minőségi tapasztalataiban is észrevehető legyen. A végső célt küldik, és létfontosságú alkalmazottak, akik fenntarthatóan telepíthetők és karbantarthatók a szervezet számára. A Vissers Retail ZW elképzelése az, hogy a kiküldött alkalmazottak végső soron ezen alkalmazottak munkaképességének, lojalitásának, foglalkoztathatóságának és működésének javulásához vezetnek. Ezt a program végén a résztvevők körében végzett telefonos felméréssel (mintával) mérik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Рибарите на дребно South-West и Werk-Vitaal изразиха амбицията си да подобрят здравето и жизнеността в допълнение към структурното намаляване на отпуските по болест по такъв начин, че това да се забелязва дори в качествения опит на клиентите/посетителите на бензиностанциите. Крайната цел е изпращане и жизненоважни служители, които са устойчиво разгърнати и поддържани за организацията. Визията на Vissers Retail ZW е, че изпратените служители в крайна сметка водят до подобряване на работоспособността, лоялността, пригодността за заетост и функционирането на тези служители. Това ще бъде измерено в края на програмата чрез телефонно проучване (извадка) сред участниците. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Рибарите на дребно South-West и Werk-Vitaal изразиха амбицията си да подобрят здравето и жизнеността в допълнение към структурното намаляване на отпуските по болест по такъв начин, че това да се забелязва дори в качествения опит на клиентите/посетителите на бензиностанциите. Крайната цел е изпращане и жизненоважни служители, които са устойчиво разгърнати и поддържани за организацията. Визията на Vissers Retail ZW е, че изпратените служители в крайна сметка водят до подобряване на работоспособността, лоялността, пригодността за заетост и функционирането на тези служители. Това ще бъде измерено в края на програмата чрез телефонно проучване (извадка) сред участниците. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Рибарите на дребно South-West и Werk-Vitaal изразиха амбицията си да подобрят здравето и жизнеността в допълнение към структурното намаляване на отпуските по болест по такъв начин, че това да се забелязва дори в качествения опит на клиентите/посетителите на бензиностанциите. Крайната цел е изпращане и жизненоважни служители, които са устойчиво разгърнати и поддържани за организацията. Визията на Vissers Retail ZW е, че изпратените служители в крайна сметка водят до подобряване на работоспособността, лоялността, пригодността за заетост и функционирането на тези служители. Това ще бъде измерено в края на програмата чрез телефонно проучване (извадка) сред участниците. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Žvejai Mažmeninė prekyba pietvakariuose ir Werk-Vitaal išreiškė siekį gerinti sveikatą ir gyvybingumą, be struktūrinio nedarbingumo atostogų sumažinimo, taip, kad tai netgi pastebima degalinių klientų ir (arba) lankytojų kokybiškoje patirtyje. Galutinis tikslas yra išsiųstas ir gyvybiškai svarbūs darbuotojai, kurie yra tvariai dislokuojami ir prižiūrimi organizacijai. „Vissers Retail ZW“ vizija yra ta, kad siunčiami darbuotojai galiausiai pagerina šių darbuotojų darbingumą, lojalumą, įsidarbinimo galimybes ir funkcionavimą. Tai bus vertinama programos pabaigoje atliekant dalyvių apklausą telefonu (pavyzdys). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Žvejai Mažmeninė prekyba pietvakariuose ir Werk-Vitaal išreiškė siekį gerinti sveikatą ir gyvybingumą, be struktūrinio nedarbingumo atostogų sumažinimo, taip, kad tai netgi pastebima degalinių klientų ir (arba) lankytojų kokybiškoje patirtyje. Galutinis tikslas yra išsiųstas ir gyvybiškai svarbūs darbuotojai, kurie yra tvariai dislokuojami ir prižiūrimi organizacijai. „Vissers Retail ZW“ vizija yra ta, kad siunčiami darbuotojai galiausiai pagerina šių darbuotojų darbingumą, lojalumą, įsidarbinimo galimybes ir funkcionavimą. Tai bus vertinama programos pabaigoje atliekant dalyvių apklausą telefonu (pavyzdys). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Žvejai Mažmeninė prekyba pietvakariuose ir Werk-Vitaal išreiškė siekį gerinti sveikatą ir gyvybingumą, be struktūrinio nedarbingumo atostogų sumažinimo, taip, kad tai netgi pastebima degalinių klientų ir (arba) lankytojų kokybiškoje patirtyje. Galutinis tikslas yra išsiųstas ir gyvybiškai svarbūs darbuotojai, kurie yra tvariai dislokuojami ir prižiūrimi organizacijai. „Vissers Retail ZW“ vizija yra ta, kad siunčiami darbuotojai galiausiai pagerina šių darbuotojų darbingumą, lojalumą, įsidarbinimo galimybes ir funkcionavimą. Tai bus vertinama programos pabaigoje atliekant dalyvių apklausą telefonu (pavyzdys). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ribari Maloprodaja Jugozapad i Werk-Vitaal izrazili su ambiciju za poboljšanjem zdravlja i vitalnosti uz strukturno smanjenje bolovanja, na takav način da je to čak vidljivo i u kvalitetnom iskustvu kupaca/posjetitelja benzinskih postaja. Krajnji cilj je poslan i vitalni zaposlenici koji se mogu održivo rasporediti i održavati za organizaciju. Vizija Vissers Retail ZW-a je da poslani zaposlenici u konačnici dovode do poboljšanja radne sposobnosti, lojalnosti, zapošljivosti i funkcioniranja tih zaposlenika. To će se mjeriti na kraju programa putem telefonske ankete (uzorak) među sudionicima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ribari Maloprodaja Jugozapad i Werk-Vitaal izrazili su ambiciju za poboljšanjem zdravlja i vitalnosti uz strukturno smanjenje bolovanja, na takav način da je to čak vidljivo i u kvalitetnom iskustvu kupaca/posjetitelja benzinskih postaja. Krajnji cilj je poslan i vitalni zaposlenici koji se mogu održivo rasporediti i održavati za organizaciju. Vizija Vissers Retail ZW-a je da poslani zaposlenici u konačnici dovode do poboljšanja radne sposobnosti, lojalnosti, zapošljivosti i funkcioniranja tih zaposlenika. To će se mjeriti na kraju programa putem telefonske ankete (uzorak) među sudionicima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ribari Maloprodaja Jugozapad i Werk-Vitaal izrazili su ambiciju za poboljšanjem zdravlja i vitalnosti uz strukturno smanjenje bolovanja, na takav način da je to čak vidljivo i u kvalitetnom iskustvu kupaca/posjetitelja benzinskih postaja. Krajnji cilj je poslan i vitalni zaposlenici koji se mogu održivo rasporediti i održavati za organizaciju. Vizija Vissers Retail ZW-a je da poslani zaposlenici u konačnici dovode do poboljšanja radne sposobnosti, lojalnosti, zapošljivosti i funkcioniranja tih zaposlenika. To će se mjeriti na kraju programa putem telefonske ankete (uzorak) među sudionicima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fiskare Retail South-West och Werk-Vitaal har uttryckt ambitionen att förbättra hälsan och vitaliteten utöver en strukturell minskning av sjukfrånvaron, på ett sådant sätt att detta till och med märks i den kvalitetsupplevelse som kunder/besökare på bensinstationerna har. Det ultimata målet skickas ut och livsviktiga medarbetare som är hållbart utplacerade och underhållna för organisationen. Vissers Retail ZW:s vision är att skicka medarbetare i slutändan leder till en förbättring av arbetsförmågan, lojaliteten, anställbarheten och funktionen hos dessa anställda. Detta kommer att mätas i slutet av programmet med hjälp av en telefonundersökning (urval) bland deltagarna. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fiskare Retail South-West och Werk-Vitaal har uttryckt ambitionen att förbättra hälsan och vitaliteten utöver en strukturell minskning av sjukfrånvaron, på ett sådant sätt att detta till och med märks i den kvalitetsupplevelse som kunder/besökare på bensinstationerna har. Det ultimata målet skickas ut och livsviktiga medarbetare som är hållbart utplacerade och underhållna för organisationen. Vissers Retail ZW:s vision är att skicka medarbetare i slutändan leder till en förbättring av arbetsförmågan, lojaliteten, anställbarheten och funktionen hos dessa anställda. Detta kommer att mätas i slutet av programmet med hjälp av en telefonundersökning (urval) bland deltagarna. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fiskare Retail South-West och Werk-Vitaal har uttryckt ambitionen att förbättra hälsan och vitaliteten utöver en strukturell minskning av sjukfrånvaron, på ett sådant sätt att detta till och med märks i den kvalitetsupplevelse som kunder/besökare på bensinstationerna har. Det ultimata målet skickas ut och livsviktiga medarbetare som är hållbart utplacerade och underhållna för organisationen. Vissers Retail ZW:s vision är att skicka medarbetare i slutändan leder till en förbättring av arbetsförmågan, lojaliteten, anställbarheten och funktionen hos dessa anställda. Detta kommer att mätas i slutet av programmet med hjälp av en telefonundersökning (urval) bland deltagarna. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pescarii cu amănuntul de Sud-Vest și Werk-Vitaal și-au exprimat ambiția de a îmbunătăți sănătatea și vitalitatea, pe lângă o reducere structurală a concediilor medicale, astfel încât acest lucru să fie vizibil și în experiența de calitate a clienților/vizitatorilor stațiilor de benzină. Scopul final este trimis și angajați vitale, care sunt desfășurați și întreținute în mod durabil pentru organizație. Viziunea Vissers Retail ZW este că angajații trimiși duc în cele din urmă la o îmbunătățire a capacității de lucru, a loialității, a capacității de inserție profesională și a funcționării acestor angajați. Acest lucru va fi măsurat la sfârșitul programului prin intermediul unui sondaj telefonic (eșantion) în rândul participanților. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pescarii cu amănuntul de Sud-Vest și Werk-Vitaal și-au exprimat ambiția de a îmbunătăți sănătatea și vitalitatea, pe lângă o reducere structurală a concediilor medicale, astfel încât acest lucru să fie vizibil și în experiența de calitate a clienților/vizitatorilor stațiilor de benzină. Scopul final este trimis și angajați vitale, care sunt desfășurați și întreținute în mod durabil pentru organizație. Viziunea Vissers Retail ZW este că angajații trimiși duc în cele din urmă la o îmbunătățire a capacității de lucru, a loialității, a capacității de inserție profesională și a funcționării acestor angajați. Acest lucru va fi măsurat la sfârșitul programului prin intermediul unui sondaj telefonic (eșantion) în rândul participanților. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pescarii cu amănuntul de Sud-Vest și Werk-Vitaal și-au exprimat ambiția de a îmbunătăți sănătatea și vitalitatea, pe lângă o reducere structurală a concediilor medicale, astfel încât acest lucru să fie vizibil și în experiența de calitate a clienților/vizitatorilor stațiilor de benzină. Scopul final este trimis și angajați vitale, care sunt desfășurați și întreținute în mod durabil pentru organizație. Viziunea Vissers Retail ZW este că angajații trimiși duc în cele din urmă la o îmbunătățire a capacității de lucru, a loialității, a capacității de inserție profesională și a funcționării acestor angajați. Acest lucru va fi măsurat la sfârșitul programului prin intermediul unui sondaj telefonic (eșantion) în rândul participanților. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ribiči Trgovina na drobno jug-zahod in Werk-Vitaal so izrazili željo po izboljšanju zdravja in vitalnosti poleg strukturnega zmanjšanja bolniškega dopusta, tako da je to opazno tudi v kakovostnih izkušnjah kupcev/obiskovalcev bencinskih črpalk. Končni cilj je poslan in vitalni zaposleni, ki so trajnostno razporejeni in vzdrževani za organizacijo. Vizija podjetja Vissers Retail ZW je, da poslani zaposleni končno privedejo do izboljšanja delovne sposobnosti, lojalnosti, zaposljivosti in delovanja teh zaposlenih. To se bo izmerilo na koncu programa s pomočjo telefonske ankete (vzorca) med udeleženci. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ribiči Trgovina na drobno jug-zahod in Werk-Vitaal so izrazili željo po izboljšanju zdravja in vitalnosti poleg strukturnega zmanjšanja bolniškega dopusta, tako da je to opazno tudi v kakovostnih izkušnjah kupcev/obiskovalcev bencinskih črpalk. Končni cilj je poslan in vitalni zaposleni, ki so trajnostno razporejeni in vzdrževani za organizacijo. Vizija podjetja Vissers Retail ZW je, da poslani zaposleni končno privedejo do izboljšanja delovne sposobnosti, lojalnosti, zaposljivosti in delovanja teh zaposlenih. To se bo izmerilo na koncu programa s pomočjo telefonske ankete (vzorca) med udeleženci. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ribiči Trgovina na drobno jug-zahod in Werk-Vitaal so izrazili željo po izboljšanju zdravja in vitalnosti poleg strukturnega zmanjšanja bolniškega dopusta, tako da je to opazno tudi v kakovostnih izkušnjah kupcev/obiskovalcev bencinskih črpalk. Končni cilj je poslan in vitalni zaposleni, ki so trajnostno razporejeni in vzdrževani za organizacijo. Vizija podjetja Vissers Retail ZW je, da poslani zaposleni končno privedejo do izboljšanja delovne sposobnosti, lojalnosti, zaposljivosti in delovanja teh zaposlenih. To se bo izmerilo na koncu programa s pomočjo telefonske ankete (vzorca) med udeleženci. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rybacy Retail South-West i Werk-Vitaal wyrazili ambicję poprawy stanu zdrowia i witalności, oprócz strukturalnego ograniczenia zwolnień chorobowych, w taki sposób, że jest to nawet widoczne w doświadczeniu jakościowym klientów/odwiedzających stacji benzynowych. Ostatecznym celem jest wysyłanie i ważnych pracowników, którzy są trwale rozmieszczani i utrzymywani dla organizacji. Wizją Vissers Retail ZW jest to, że wysyłanie pracowników ostatecznie prowadzi do poprawy zdolności do pracy, lojalności, szans na zatrudnienie i funkcjonowania tych pracowników. Pomiar ten zostanie zmierzony na koniec programu za pomocą ankiety telefonicznej (próby) wśród uczestników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rybacy Retail South-West i Werk-Vitaal wyrazili ambicję poprawy stanu zdrowia i witalności, oprócz strukturalnego ograniczenia zwolnień chorobowych, w taki sposób, że jest to nawet widoczne w doświadczeniu jakościowym klientów/odwiedzających stacji benzynowych. Ostatecznym celem jest wysyłanie i ważnych pracowników, którzy są trwale rozmieszczani i utrzymywani dla organizacji. Wizją Vissers Retail ZW jest to, że wysyłanie pracowników ostatecznie prowadzi do poprawy zdolności do pracy, lojalności, szans na zatrudnienie i funkcjonowania tych pracowników. Pomiar ten zostanie zmierzony na koniec programu za pomocą ankiety telefonicznej (próby) wśród uczestników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rybacy Retail South-West i Werk-Vitaal wyrazili ambicję poprawy stanu zdrowia i witalności, oprócz strukturalnego ograniczenia zwolnień chorobowych, w taki sposób, że jest to nawet widoczne w doświadczeniu jakościowym klientów/odwiedzających stacji benzynowych. Ostatecznym celem jest wysyłanie i ważnych pracowników, którzy są trwale rozmieszczani i utrzymywani dla organizacji. Wizją Vissers Retail ZW jest to, że wysyłanie pracowników ostatecznie prowadzi do poprawy zdolności do pracy, lojalności, szans na zatrudnienie i funkcjonowania tych pracowników. Pomiar ten zostanie zmierzony na koniec programu za pomocą ankiety telefonicznej (próby) wśród uczestników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Limburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:49, 11 October 2024
Project Q4010499 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Visser Retail ZW |
Project Q4010499 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
4 May 2017
0 references
4 May 2018
0 references
Visser Retail ZW
0 references
51°26'30.80"N, 6°2'58.67"E
0 references
5961HS
0 references
Vissers Retail Zuid-West en Werk-Vitaal hebben de ambitie uitgesproken om naast een structurele verlaging van het ziekteverzuim ook een verbetering aan te brengen in de gezondheid en vitaliteit, zodanig dat dit zelfs merkbaar wordt in de kwaliteitsbeleving van klanten/bezoekers van de tankstations. Het uiteindelijke doel is gezonden en vitale medewerkers die duurzaam inzetbaar te krijgen en te behouden voor de organisatie. De visie van Vissers Retail ZW is dat gezonden medewerkers uiteindelijk leiden tot een verbetering van het werkvermogen, loyaliteit, inzetbaarheid en functioneren van deze medewerkers. Dit zal worden gemeten op het eind van het programma middels een telefonisch onderzoek (steekproef) onder de deelnemers. (Dutch)
0 references
Fishermen Retail South-West and Werk-Vitaal have expressed the ambition to improve health and vitality in addition to a structural reduction in sick leave, in such a way that this is even noticeable in the quality experience of customers/visitors of the petrol stations. The ultimate goal is sent and vital employees who are sustainably deployable and maintained for the organisation. Vissers Retail ZW’s vision is that sent employees ultimately lead to an improvement in the working ability, loyalty, employability and functioning of these employees. This will be measured at the end of the programme by means of a telephone survey (sample) among participants. (English)
26 January 2022
0.2018033757458638
0 references
Les pêcheurs de détail Sud-Ouest et Werk-Vitaal ont exprimé l’ambition d’améliorer la santé et la vitalité en plus d’une réduction structurelle des congés de maladie, de telle sorte que cela soit même perceptible dans l’expérience de qualité des clients/visiteurs des stations-service. L’objectif ultime est d’envoyer des employés vitaux qui sont déployés et maintenus de façon durable pour l’organisation. La vision de Vissers Retail ZW est que les employés envoyés conduisent finalement à une amélioration de la capacité de travail, de la loyauté, de l’employabilité et du fonctionnement de ces employés. Cette mesure sera mesurée à la fin du programme au moyen d’une enquête téléphonique (échantillon) auprès des participants. (French)
26 January 2022
0 references
Fischer Einzelhandel Süd-West und Werk-Vitaal haben den Ehrgeiz zum Ausdruck gebracht, Gesundheit und Vitalität zusätzlich zu einer strukturellen Verringerung des Krankheitsurlaubs zu verbessern, so dass dies auch in der Qualität der Kunden/Besucher der Tankstellen spürbar ist. Das ultimative Ziel ist gesendet und lebenswichtige Mitarbeiter, die nachhaltig einsetzbar und für die Organisation gepflegt werden. Die Vision von Vissers Retail ZW besteht darin, dass entsandte Mitarbeiter letztlich zu einer Verbesserung der Arbeitsfähigkeit, Loyalität, Beschäftigungsfähigkeit und Funktionsweise dieser Mitarbeiter führen. Dies wird am Ende des Programms mittels einer Telefonbefragung (Probe) unter den Teilnehmern gemessen. (German)
26 January 2022
0 references
I pescatori al dettaglio Sud-Ovest e Werk-Vitaal hanno espresso l'ambizione di migliorare la salute e la vitalità oltre a una riduzione strutturale dei congedi per malattia, in modo che ciò sia persino evidente nell'esperienza di qualità dei clienti/visitatori delle stazioni di servizio. L'obiettivo finale è inviato e dipendenti vitali che sono distribuibili e mantenuti in modo sostenibile per l'organizzazione. La visione di Vissers Retail ZW è che i dipendenti inviati in ultima analisi portano a un miglioramento della capacità lavorativa, la lealtà, l'occupabilità e il funzionamento di questi dipendenti. Ciò sarà misurato alla fine del programma mediante un sondaggio telefonico (campione) tra i partecipanti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Pescadores Retail Sur-Oeste y Werk-Vitaal han expresado la ambición de mejorar la salud y la vitalidad, además de una reducción estructural de las bajas por enfermedad, de tal manera que esto se nota incluso en la experiencia de calidad de los clientes/visitantes de las gasolineras. El objetivo final es enviado y empleados vitales que se pueden desplegar y mantener de manera sostenible para la organización. La visión de Vissers Retail ZW es que los empleados enviados finalmente conducen a una mejora en la capacidad de trabajo, lealtad, empleabilidad y funcionamiento de estos empleados. Esto se medirá al final del programa mediante una encuesta telefónica (muestra) entre los participantes. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οι αλιείς Λιανικής Νοτιοδυτικής και Werk-Vitaal έχουν εκφράσει τη φιλοδοξία να βελτιώσουν την υγεία και τη ζωτικότητα, πέραν της διαρθρωτικής μείωσης των αναρρωτικών αδειών, έτσι ώστε αυτό να είναι ακόμη και αξιοσημείωτο στην ποιοτική εμπειρία των πελατών/επισκεπτών των πρατηρίων βενζίνης. Ο απώτερος στόχος είναι να σταλεί και ζωτικής σημασίας εργαζόμενοι που είναι βιώσιμοι να αναπτυχθούν και να συντηρηθούν για τον οργανισμό. Το όραμα της Vissers Retail ZW είναι ότι η αποστολή εργαζομένων οδηγεί τελικά σε βελτίωση της ικανότητας εργασίας, της αφοσίωσης, της απασχολησιμότητας και της λειτουργίας αυτών των εργαζομένων. Αυτό θα μετρηθεί στο τέλος του προγράμματος μέσω τηλεφωνικής έρευνας (δείγματος) μεταξύ των συμμετεχόντων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Fiskerne Retail Sydvest og Werk-Vitaal har udtrykt ambitioner om at forbedre sundheden og vitaliteten ud over en strukturel reduktion af sygefraværet på en sådan måde, at dette endda er mærkbart i kvalitetsoplevelsen hos kunder/besøgende på tankstationerne. Det ultimative mål er sendt og vitale medarbejdere, der er bæredygtigt deployerbare og vedligeholdt for organisationen. Vissers Retail ZW's vision er, at sendte medarbejdere i sidste ende fører til en forbedring af arbejdsevne, loyalitet, beskæftigelsesegnethed og funktion af disse medarbejdere. Dette måles ved programmets afslutning ved hjælp af en telefonundersøgelse (stikprøve) blandt deltagerne. (Danish)
21 August 2022
0 references
Lounaisen ja Werk-Vitaalin kalastajat ovat ilmaisseet pyrkivänsä parantamaan terveyttä ja elinvoimaa sairauspoissaolojen rakenteellisen vähentämisen lisäksi siten, että tämä on jopa havaittavissa huoltoasemien asiakkaiden/vierailijoiden laatukokemuksissa. Perimmäinen tavoite on lähetetty ja elintärkeät työntekijät, jotka ovat kestävästi työllistettävissä ja ylläpidettävissä organisaatiolle. Vissers Retail ZW:n visio on, että lähetetty työntekijä lopulta parantaa näiden työntekijöiden työkykyä, uskollisuutta, työllistettävyyttä ja toimintaa. Tämä mitataan ohjelman lopussa osallistujien puhelinkyselyn (otoksen) avulla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Is-sajjieda tal-Lbiċ tal-Punent u Werk-Vitaal esprimew l-ambizzjoni li jtejbu s-saħħa u l-vitalità flimkien ma’ tnaqqis strutturali fil-liv minħabba mard, b’tali mod li dan huwa saħansitra notevoli fl-esperjenza ta’ kwalità tal-klijenti/viżitaturi tal-pompi tal-petrol. L-għan aħħari jintbagħat u l-impjegati vitali li jkunu jistgħu jintużaw u jinżammu b’mod sostenibbli għall-organizzazzjoni. Viżjoni Vissers Retail ZW hija li mibgħuta impjegati finalment twassal għal titjib fil-kapaċità tax-xogħol, il-lealtà, l-impjegabbiltà u l-funzjonament ta ‘dawn l-impjegati. Dan se jitkejjel fl-aħħar tal-programm permezz ta’ stħarriġ telefoniku (kampjun) fost il-parteċipanti. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Zvejnieki Mazumtirdzniecības dienvidrietumi un Vērk-Vitaāls ir pauduši vēlmi uzlabot veselību un vitalitāti papildus slimības atvaļinājuma strukturālajam samazinājumam tādā veidā, ka tas ir pat pamanāms degvielas uzpildes staciju klientu/apmeklētāju pieredzē. Galvenais mērķis tiek nosūtīts un svarīgi darbinieki, kuri ir ilgtspējīgi izvietojami un uzturēti organizācijā. Vissers Retail ZW vīzija ir tāda, ka nosūtītie darbinieki galu galā uzlabo šo darbinieku darba spējas, lojalitāti, nodarbināmību un darbību. Tas tiks mērīts programmas beigās, izmantojot dalībnieku telefona aptauju (izlasi). (Latvian)
21 August 2022
0 references
Rybári Maloobchod juhozápadu a Werk-Vitaal vyjadrili ambíciu zlepšiť zdravie a vitalitu okrem štrukturálneho zníženia nemocenskej dovolenky tak, aby to bolo dokonca viditeľné z hľadiska kvalitných skúseností zákazníkov/návštevníkov čerpacích staníc. Konečným cieľom je vyslať a životne dôležitých zamestnancov, ktorí sú udržateľne nasaditeľné a udržiavané pre organizáciu. Vízia spoločnosti Vissers Retail ZW spočíva v tom, že vyslaní zamestnanci v konečnom dôsledku vedú k zlepšeniu pracovných schopností, lojality, zamestnateľnosti a fungovania týchto zamestnancov. Toto sa bude merať na konci programu prostredníctvom telefonického prieskumu (vzorky) medzi účastníkmi. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Chuir iascairí Miondíola Thiar Theas agus Werk-Vitaal in iúl go bhfuil sé d’uaillmhian acu sláinte agus beogacht a fheabhsú chomh maith le laghdú struchtúrach ar shaoire bhreoiteachta, sa chaoi is go bhfuil sé seo le feiceáil fiú in eispéireas cáilíochta custaiméirí/cuairteoirí na stáisiún peitril. Is é an sprioc deiridh a sheoladh agus fostaithe ríthábhachtach atá in-imscartha go hinbhuanaithe agus a chothabháil don eagraíocht. Is é fís Vissers Miondíola ZW ná go dtiocfaidh feabhas ar chumas oibre, dílseacht, infhostaitheacht agus feidhmiú na bhfostaithe seo ar deireadh thiar. Déanfar é seo a thomhas ag deireadh an chláir trí shuirbhé teileafóin (sampla) i measc rannpháirtithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Rybáři Maloobchodní jihozápadní a Werk-Vitaal vyjádřili ambici zlepšit zdraví a vitalitu vedle strukturálního snížení pracovní neschopnosti, a to tak, že je to dokonce patrné z kvalitních zkušeností zákazníků/návštěvníků čerpacích stanic. Konečný cíl je vyslán a životně důležité zaměstnance, kteří jsou udržitelně nasazeni a udržováni pro organizaci. Vizí společnosti Vissers Retail ZW je, že vyslaní zaměstnanci nakonec vedou ke zlepšení pracovní schopnosti, loajality, zaměstnatelnosti a fungování těchto zaměstnanců. To bude měřeno na konci programu prostřednictvím telefonního průzkumu (vzorku) mezi účastníky. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Fishermen Retail South-West e a Werk-Vitaal expressaram a ambição de melhorar a saúde e a vitalidade, além de uma redução estrutural das baixas por doença, de tal forma que isso seja perceptível na experiência de qualidade dos clientes/visitantes das estações de serviço. O objetivo final é enviar funcionários vitais que sejam sustentáveis e mantidos para a organização. A visão da Vissers Retail ZW é que os trabalhadores enviados conduzam, em última análise, a uma melhoria da capacidade de trabalho, da lealdade, da empregabilidade e do funcionamento desses trabalhadores. Este valor será medido no final do programa através de um inquérito telefónico (amostra) entre os participantes. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kalurid Retail South-West ja Werk-Vitaal on väljendanud soovi parandada tervist ja elujõudu lisaks haiguspuhkuse struktuursele vähendamisele nii, et see oleks isegi märgatav bensiinijaamade klientide/külastajate kvaliteedis. Lõppeesmärk on saata ja elutähtsaid töötajaid, kes on jätkusuutlikult lähetatavad ja hooldatavad organisatsiooni jaoks. Vissers Retail ZW visioon on, et lähetatud töötajad viivad lõpuks nende töötajate töövõime, lojaalsuse, tööalase konkurentsivõime ja toimimise paranemiseni. Seda mõõdetakse programmi lõpus osalejate telefoniküsitluse (valimi) abil. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A délnyugati halászok és a Werk-Vitaal a betegszabadság strukturális csökkentése mellett az egészség és a vitalitás javítására irányuló törekvését fejezte ki oly módon, hogy ez még a töltőállomások ügyfeleinek/látogatóinak minőségi tapasztalataiban is észrevehető legyen. A végső célt küldik, és létfontosságú alkalmazottak, akik fenntarthatóan telepíthetők és karbantarthatók a szervezet számára. A Vissers Retail ZW elképzelése az, hogy a kiküldött alkalmazottak végső soron ezen alkalmazottak munkaképességének, lojalitásának, foglalkoztathatóságának és működésének javulásához vezetnek. Ezt a program végén a résztvevők körében végzett telefonos felméréssel (mintával) mérik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Рибарите на дребно South-West и Werk-Vitaal изразиха амбицията си да подобрят здравето и жизнеността в допълнение към структурното намаляване на отпуските по болест по такъв начин, че това да се забелязва дори в качествения опит на клиентите/посетителите на бензиностанциите. Крайната цел е изпращане и жизненоважни служители, които са устойчиво разгърнати и поддържани за организацията. Визията на Vissers Retail ZW е, че изпратените служители в крайна сметка водят до подобряване на работоспособността, лоялността, пригодността за заетост и функционирането на тези служители. Това ще бъде измерено в края на програмата чрез телефонно проучване (извадка) сред участниците. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Žvejai Mažmeninė prekyba pietvakariuose ir Werk-Vitaal išreiškė siekį gerinti sveikatą ir gyvybingumą, be struktūrinio nedarbingumo atostogų sumažinimo, taip, kad tai netgi pastebima degalinių klientų ir (arba) lankytojų kokybiškoje patirtyje. Galutinis tikslas yra išsiųstas ir gyvybiškai svarbūs darbuotojai, kurie yra tvariai dislokuojami ir prižiūrimi organizacijai. „Vissers Retail ZW“ vizija yra ta, kad siunčiami darbuotojai galiausiai pagerina šių darbuotojų darbingumą, lojalumą, įsidarbinimo galimybes ir funkcionavimą. Tai bus vertinama programos pabaigoje atliekant dalyvių apklausą telefonu (pavyzdys). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Ribari Maloprodaja Jugozapad i Werk-Vitaal izrazili su ambiciju za poboljšanjem zdravlja i vitalnosti uz strukturno smanjenje bolovanja, na takav način da je to čak vidljivo i u kvalitetnom iskustvu kupaca/posjetitelja benzinskih postaja. Krajnji cilj je poslan i vitalni zaposlenici koji se mogu održivo rasporediti i održavati za organizaciju. Vizija Vissers Retail ZW-a je da poslani zaposlenici u konačnici dovode do poboljšanja radne sposobnosti, lojalnosti, zapošljivosti i funkcioniranja tih zaposlenika. To će se mjeriti na kraju programa putem telefonske ankete (uzorak) među sudionicima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Fiskare Retail South-West och Werk-Vitaal har uttryckt ambitionen att förbättra hälsan och vitaliteten utöver en strukturell minskning av sjukfrånvaron, på ett sådant sätt att detta till och med märks i den kvalitetsupplevelse som kunder/besökare på bensinstationerna har. Det ultimata målet skickas ut och livsviktiga medarbetare som är hållbart utplacerade och underhållna för organisationen. Vissers Retail ZW:s vision är att skicka medarbetare i slutändan leder till en förbättring av arbetsförmågan, lojaliteten, anställbarheten och funktionen hos dessa anställda. Detta kommer att mätas i slutet av programmet med hjälp av en telefonundersökning (urval) bland deltagarna. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pescarii cu amănuntul de Sud-Vest și Werk-Vitaal și-au exprimat ambiția de a îmbunătăți sănătatea și vitalitatea, pe lângă o reducere structurală a concediilor medicale, astfel încât acest lucru să fie vizibil și în experiența de calitate a clienților/vizitatorilor stațiilor de benzină. Scopul final este trimis și angajați vitale, care sunt desfășurați și întreținute în mod durabil pentru organizație. Viziunea Vissers Retail ZW este că angajații trimiși duc în cele din urmă la o îmbunătățire a capacității de lucru, a loialității, a capacității de inserție profesională și a funcționării acestor angajați. Acest lucru va fi măsurat la sfârșitul programului prin intermediul unui sondaj telefonic (eșantion) în rândul participanților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Ribiči Trgovina na drobno jug-zahod in Werk-Vitaal so izrazili željo po izboljšanju zdravja in vitalnosti poleg strukturnega zmanjšanja bolniškega dopusta, tako da je to opazno tudi v kakovostnih izkušnjah kupcev/obiskovalcev bencinskih črpalk. Končni cilj je poslan in vitalni zaposleni, ki so trajnostno razporejeni in vzdrževani za organizacijo. Vizija podjetja Vissers Retail ZW je, da poslani zaposleni končno privedejo do izboljšanja delovne sposobnosti, lojalnosti, zaposljivosti in delovanja teh zaposlenih. To se bo izmerilo na koncu programa s pomočjo telefonske ankete (vzorca) med udeleženci. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Rybacy Retail South-West i Werk-Vitaal wyrazili ambicję poprawy stanu zdrowia i witalności, oprócz strukturalnego ograniczenia zwolnień chorobowych, w taki sposób, że jest to nawet widoczne w doświadczeniu jakościowym klientów/odwiedzających stacji benzynowych. Ostatecznym celem jest wysyłanie i ważnych pracowników, którzy są trwale rozmieszczani i utrzymywani dla organizacji. Wizją Vissers Retail ZW jest to, że wysyłanie pracowników ostatecznie prowadzi do poprawy zdolności do pracy, lojalności, szans na zatrudnienie i funkcjonowania tych pracowników. Pomiar ten zostanie zmierzony na koniec programu za pomocą ankiety telefonicznej (próby) wśród uczestników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201756
0 references