Consyst B.V. (Q4000656): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Set a claim value: summary (P836): A Consyst presta aconselhamento, realiza e gere sistemas de comunicação integrados para o tratamento permanente de chamadas de cuidados, emergências, bem-estar e segurança pessoal. Este objetivo só pode ser alcançado se os trabalhadores sentirem pouco stress no trabalho e trabalharem num ambiente de trabalho seguro. O stress no trabalho pode ser causado por vários aspetos no local de trabalho. Queremos lutar pela total disponibilidade, integridade e...) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Video comhrá B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Consyst B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4000656 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4000656 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4000656 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4000656 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4000656 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4000656 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4000656 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4000656 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4000656 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4000656 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4000656 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4000656 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4000656 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4000656 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4000656 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4000656 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4000656 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4000656 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4000656 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4000656 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4000656 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4000656 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4000656 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst strives for sustainable employability Consyst advises, realises and manages integrated communication systems for the on-call handling of care calls, emergencies, well-being and personal safety. This can only be achieved if the workers experience little work stress and work in a safe working environment. Work stress can be caused by several aspects in the workplace. We want to strive for full availability, integrity and confidentiality, but so many factors are lurking. You need to process information securely, handle personal data properly, assess risks, recognise phishing emails, prevent data leaks: every employee is expected a lot in the field of information security and privacy. But it is not always clear what those expectations are. What exactly do you have to look out for? What should you do if you suspect or caused a data leak? Should I appeal to my colleague for dangerous behaviour? This ambiguity can cause considerable work stress. So a good reason to stimulate healthy and safe working within Consyst. By holding interactive awareness sessions, classifying documents, analysing risks, securing work processes and integrating Deming’s PDCA learning circle, Consyst aims to reduce dangers, reduce work stress and create more clarity for its employees. By involving the employees in this project, their knowledge will be increased in the area of information security and privacy. Every employee and therefore the entire organisation is made stronger and able to work safer. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1691966758771125
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Meierijstad / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst si adopera per un'occupabilità sostenibile Consyst consiglia, realizza e gestisce sistemi di comunicazione integrati per la gestione on-call di chiamate di assistenza, emergenze, benessere e sicurezza personale. Ciò può essere raggiunto solo se i lavoratori subiscono uno scarso stress da lavoro e lavorano in un ambiente di lavoro sicuro. Lo stress da lavoro può essere causato da diversi aspetti sul posto di lavoro. Vogliamo cercare la piena disponibilità, integrità e riservatezza, ma tanti fattori sono in agguato. È necessario elaborare le informazioni in modo sicuro, gestire correttamente i dati personali, valutare i rischi, riconoscere le e-mail di phishing, prevenire perdite di dati: ogni dipendente è atteso molto nel campo della sicurezza delle informazioni e della privacy. Ma non è sempre chiaro quali siano queste aspettative. Che cosa hai di preciso da tenere d'occhio? Cosa si dovrebbe fare se sospettate o causate una perdita di dati? Devo rivolgermi al mio collega per un comportamento pericoloso? Questa ambiguità può causare un notevole stress da lavoro. Quindi una buona ragione per stimolare un lavoro sano e sicuro all'interno di Consyst. Tenendo sessioni interattive di sensibilizzazione, classificando i documenti, analizzando i rischi, proteggendo i processi di lavoro e integrando il circolo di apprendimento PDCA di Deming, Consyst mira a ridurre i pericoli, ridurre lo stress lavorativo e creare maggiore chiarezza per i propri dipendenti. Coinvolgendo i dipendenti in questo progetto, le loro conoscenze saranno aumentate nel settore della sicurezza delle informazioni e della privacy. Ogni dipendente e quindi l'intera organizzazione è resa più forte e in grado di lavorare in modo più sicuro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst si adopera per un'occupabilità sostenibile Consyst consiglia, realizza e gestisce sistemi di comunicazione integrati per la gestione on-call di chiamate di assistenza, emergenze, benessere e sicurezza personale. Ciò può essere raggiunto solo se i lavoratori subiscono uno scarso stress da lavoro e lavorano in un ambiente di lavoro sicuro. Lo stress da lavoro può essere causato da diversi aspetti sul posto di lavoro. Vogliamo cercare la piena disponibilità, integrità e riservatezza, ma tanti fattori sono in agguato. È necessario elaborare le informazioni in modo sicuro, gestire correttamente i dati personali, valutare i rischi, riconoscere le e-mail di phishing, prevenire perdite di dati: ogni dipendente è atteso molto nel campo della sicurezza delle informazioni e della privacy. Ma non è sempre chiaro quali siano queste aspettative. Che cosa hai di preciso da tenere d'occhio? Cosa si dovrebbe fare se sospettate o causate una perdita di dati? Devo rivolgermi al mio collega per un comportamento pericoloso? Questa ambiguità può causare un notevole stress da lavoro. Quindi una buona ragione per stimolare un lavoro sano e sicuro all'interno di Consyst. Tenendo sessioni interattive di sensibilizzazione, classificando i documenti, analizzando i rischi, proteggendo i processi di lavoro e integrando il circolo di apprendimento PDCA di Deming, Consyst mira a ridurre i pericoli, ridurre lo stress lavorativo e creare maggiore chiarezza per i propri dipendenti. Coinvolgendo i dipendenti in questo progetto, le loro conoscenze saranno aumentate nel settore della sicurezza delle informazioni e della privacy. Ogni dipendente e quindi l'intera organizzazione è resa più forte e in grado di lavorare in modo più sicuro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst si adopera per un'occupabilità sostenibile Consyst consiglia, realizza e gestisce sistemi di comunicazione integrati per la gestione on-call di chiamate di assistenza, emergenze, benessere e sicurezza personale. Ciò può essere raggiunto solo se i lavoratori subiscono uno scarso stress da lavoro e lavorano in un ambiente di lavoro sicuro. Lo stress da lavoro può essere causato da diversi aspetti sul posto di lavoro. Vogliamo cercare la piena disponibilità, integrità e riservatezza, ma tanti fattori sono in agguato. È necessario elaborare le informazioni in modo sicuro, gestire correttamente i dati personali, valutare i rischi, riconoscere le e-mail di phishing, prevenire perdite di dati: ogni dipendente è atteso molto nel campo della sicurezza delle informazioni e della privacy. Ma non è sempre chiaro quali siano queste aspettative. Che cosa hai di preciso da tenere d'occhio? Cosa si dovrebbe fare se sospettate o causate una perdita di dati? Devo rivolgermi al mio collega per un comportamento pericoloso? Questa ambiguità può causare un notevole stress da lavoro. Quindi una buona ragione per stimolare un lavoro sano e sicuro all'interno di Consyst. Tenendo sessioni interattive di sensibilizzazione, classificando i documenti, analizzando i rischi, proteggendo i processi di lavoro e integrando il circolo di apprendimento PDCA di Deming, Consyst mira a ridurre i pericoli, ridurre lo stress lavorativo e creare maggiore chiarezza per i propri dipendenti. Coinvolgendo i dipendenti in questo progetto, le loro conoscenze saranno aumentate nel settore della sicurezza delle informazioni e della privacy. Ogni dipendente e quindi l'intera organizzazione è resa più forte e in grado di lavorare in modo più sicuro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst se esfuerza por lograr una empleabilidad sostenible Consyst asesora, realiza y gestiona sistemas de comunicación integrados para el manejo de llamadas de atención, emergencias, bienestar y seguridad personal. Esto solo puede lograrse si los trabajadores experimentan poco estrés laboral y trabajan en un entorno de trabajo seguro. El estrés laboral puede ser causado por varios aspectos en el lugar de trabajo. Queremos esforzarnos por la plena disponibilidad, integridad y confidencialidad, pero muchos factores están acechando. Necesita procesar la información de forma segura, manejar datos personales correctamente, evaluar riesgos, reconocer correos electrónicos de phishing, evitar fugas de datos: cada empleado se espera mucho en el campo de la seguridad de la información y la privacidad. Pero no siempre está claro cuáles son esas expectativas. ¿Qué tienes que cuidar exactamente? ¿Qué debe hacer si sospecha o causó una fuga de datos? ¿Debo apelar a mi colega por un comportamiento peligroso? Esta ambigüedad puede causar un estrés laboral considerable. Así que una buena razón para estimular el trabajo saludable y seguro dentro de Consyst. Al organizar sesiones interactivas de sensibilización, clasificar documentos, analizar riesgos, asegurar procesos de trabajo e integrar el círculo de aprendizaje PDCA de Deming, Consyst pretende reducir los peligros, reducir el estrés laboral y crear más claridad para sus empleados. Al implicar a los empleados en este proyecto, se incrementarán sus conocimientos en el ámbito de la seguridad de la información y la privacidad. Cada empleado y por lo tanto toda la organización se hace más fuerte y capaz de trabajar más seguro. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst se esfuerza por lograr una empleabilidad sostenible Consyst asesora, realiza y gestiona sistemas de comunicación integrados para el manejo de llamadas de atención, emergencias, bienestar y seguridad personal. Esto solo puede lograrse si los trabajadores experimentan poco estrés laboral y trabajan en un entorno de trabajo seguro. El estrés laboral puede ser causado por varios aspectos en el lugar de trabajo. Queremos esforzarnos por la plena disponibilidad, integridad y confidencialidad, pero muchos factores están acechando. Necesita procesar la información de forma segura, manejar datos personales correctamente, evaluar riesgos, reconocer correos electrónicos de phishing, evitar fugas de datos: cada empleado se espera mucho en el campo de la seguridad de la información y la privacidad. Pero no siempre está claro cuáles son esas expectativas. ¿Qué tienes que cuidar exactamente? ¿Qué debe hacer si sospecha o causó una fuga de datos? ¿Debo apelar a mi colega por un comportamiento peligroso? Esta ambigüedad puede causar un estrés laboral considerable. Así que una buena razón para estimular el trabajo saludable y seguro dentro de Consyst. Al organizar sesiones interactivas de sensibilización, clasificar documentos, analizar riesgos, asegurar procesos de trabajo e integrar el círculo de aprendizaje PDCA de Deming, Consyst pretende reducir los peligros, reducir el estrés laboral y crear más claridad para sus empleados. Al implicar a los empleados en este proyecto, se incrementarán sus conocimientos en el ámbito de la seguridad de la información y la privacidad. Cada empleado y por lo tanto toda la organización se hace más fuerte y capaz de trabajar más seguro. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst se esfuerza por lograr una empleabilidad sostenible Consyst asesora, realiza y gestiona sistemas de comunicación integrados para el manejo de llamadas de atención, emergencias, bienestar y seguridad personal. Esto solo puede lograrse si los trabajadores experimentan poco estrés laboral y trabajan en un entorno de trabajo seguro. El estrés laboral puede ser causado por varios aspectos en el lugar de trabajo. Queremos esforzarnos por la plena disponibilidad, integridad y confidencialidad, pero muchos factores están acechando. Necesita procesar la información de forma segura, manejar datos personales correctamente, evaluar riesgos, reconocer correos electrónicos de phishing, evitar fugas de datos: cada empleado se espera mucho en el campo de la seguridad de la información y la privacidad. Pero no siempre está claro cuáles son esas expectativas. ¿Qué tienes que cuidar exactamente? ¿Qué debe hacer si sospecha o causó una fuga de datos? ¿Debo apelar a mi colega por un comportamiento peligroso? Esta ambigüedad puede causar un estrés laboral considerable. Así que una buena razón para estimular el trabajo saludable y seguro dentro de Consyst. Al organizar sesiones interactivas de sensibilización, clasificar documentos, analizar riesgos, asegurar procesos de trabajo e integrar el círculo de aprendizaje PDCA de Deming, Consyst pretende reducir los peligros, reducir el estrés laboral y crear más claridad para sus empleados. Al implicar a los empleados en este proyecto, se incrementarán sus conocimientos en el ámbito de la seguridad de la información y la privacidad. Cada empleado y por lo tanto toda la organización se hace más fuerte y capaz de trabajar más seguro. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Consyst προσπαθεί για βιώσιμη απασχολησιμότητα Consyst συμβουλεύει, υλοποιεί και διαχειρίζεται ολοκληρωμένα συστήματα επικοινωνίας για την εφημερία κλήσεων φροντίδας, καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, ευεξίας και προσωπικής ασφάλειας. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο εάν οι εργαζόμενοι βιώσουν μικρό εργασιακό άγχος και εργάζονται σε ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Το εργασιακό στρες μπορεί να προκληθεί από διάφορες πτυχές στον χώρο εργασίας. Θέλουμε να αγωνιστούμε για την πλήρη διαθεσιμότητα, ακεραιότητα και εμπιστευτικότητα, αλλά τόσοι πολλοί παράγοντες παραμονεύουν. Πρέπει να επεξεργάζεστε τις πληροφορίες με ασφάλεια, να χειρίζεστε σωστά τα προσωπικά δεδομένα, να αξιολογείτε τους κινδύνους, να αναγνωρίζετε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου «phishing», να αποτρέπετε τις διαρροές δεδομένων: κάθε εργαζόμενος αναμένεται πολλά στον τομέα της ασφάλειας και της ιδιωτικής ζωής των πληροφοριών. Αλλά δεν είναι πάντα σαφές ποιες είναι αυτές οι προσδοκίες. Τι ακριβώς πρέπει να προσέξεις; Τι πρέπει να κάνετε εάν υποψιάζεστε ή προκαλέσετε διαρροή δεδομένων; Πρέπει να απευθύνω έκκληση στον συνάδελφό μου για επικίνδυνη συμπεριφορά; Αυτή η ασάφεια μπορεί να προκαλέσει σημαντικό εργασιακό άγχος. Έτσι, ένας καλός λόγος για να διεγείρει την υγιή και ασφαλή εργασία μέσα στην Consyst. Με τη διεξαγωγή διαδραστικών συνεδριών ευαισθητοποίησης, την ταξινόμηση εγγράφων, την ανάλυση κινδύνων, την εξασφάλιση εργασιακών διαδικασιών και την ενσωμάτωση του κύκλου μάθησης PDCA του Deming, η Consyst στοχεύει στη μείωση των κινδύνων, στη μείωση του εργασιακού στρες και στη δημιουργία μεγαλύτερης σαφήνειας για τους υπαλλήλους της. Με τη συμμετοχή των εργαζομένων σε αυτό το έργο, οι γνώσεις τους θα αυξηθούν στον τομέα της ασφάλειας των πληροφοριών και της ιδιωτικής ζωής. Κάθε εργαζόμενος και επομένως ολόκληρος ο οργανισμός γίνεται ισχυρότερος και ικανός να εργάζεται ασφαλέστερα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Consyst προσπαθεί για βιώσιμη απασχολησιμότητα Consyst συμβουλεύει, υλοποιεί και διαχειρίζεται ολοκληρωμένα συστήματα επικοινωνίας για την εφημερία κλήσεων φροντίδας, καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, ευεξίας και προσωπικής ασφάλειας. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο εάν οι εργαζόμενοι βιώσουν μικρό εργασιακό άγχος και εργάζονται σε ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Το εργασιακό στρες μπορεί να προκληθεί από διάφορες πτυχές στον χώρο εργασίας. Θέλουμε να αγωνιστούμε για την πλήρη διαθεσιμότητα, ακεραιότητα και εμπιστευτικότητα, αλλά τόσοι πολλοί παράγοντες παραμονεύουν. Πρέπει να επεξεργάζεστε τις πληροφορίες με ασφάλεια, να χειρίζεστε σωστά τα προσωπικά δεδομένα, να αξιολογείτε τους κινδύνους, να αναγνωρίζετε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου «phishing», να αποτρέπετε τις διαρροές δεδομένων: κάθε εργαζόμενος αναμένεται πολλά στον τομέα της ασφάλειας και της ιδιωτικής ζωής των πληροφοριών. Αλλά δεν είναι πάντα σαφές ποιες είναι αυτές οι προσδοκίες. Τι ακριβώς πρέπει να προσέξεις; Τι πρέπει να κάνετε εάν υποψιάζεστε ή προκαλέσετε διαρροή δεδομένων; Πρέπει να απευθύνω έκκληση στον συνάδελφό μου για επικίνδυνη συμπεριφορά; Αυτή η ασάφεια μπορεί να προκαλέσει σημαντικό εργασιακό άγχος. Έτσι, ένας καλός λόγος για να διεγείρει την υγιή και ασφαλή εργασία μέσα στην Consyst. Με τη διεξαγωγή διαδραστικών συνεδριών ευαισθητοποίησης, την ταξινόμηση εγγράφων, την ανάλυση κινδύνων, την εξασφάλιση εργασιακών διαδικασιών και την ενσωμάτωση του κύκλου μάθησης PDCA του Deming, η Consyst στοχεύει στη μείωση των κινδύνων, στη μείωση του εργασιακού στρες και στη δημιουργία μεγαλύτερης σαφήνειας για τους υπαλλήλους της. Με τη συμμετοχή των εργαζομένων σε αυτό το έργο, οι γνώσεις τους θα αυξηθούν στον τομέα της ασφάλειας των πληροφοριών και της ιδιωτικής ζωής. Κάθε εργαζόμενος και επομένως ολόκληρος ο οργανισμός γίνεται ισχυρότερος και ικανός να εργάζεται ασφαλέστερα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Consyst προσπαθεί για βιώσιμη απασχολησιμότητα Consyst συμβουλεύει, υλοποιεί και διαχειρίζεται ολοκληρωμένα συστήματα επικοινωνίας για την εφημερία κλήσεων φροντίδας, καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, ευεξίας και προσωπικής ασφάλειας. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο εάν οι εργαζόμενοι βιώσουν μικρό εργασιακό άγχος και εργάζονται σε ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Το εργασιακό στρες μπορεί να προκληθεί από διάφορες πτυχές στον χώρο εργασίας. Θέλουμε να αγωνιστούμε για την πλήρη διαθεσιμότητα, ακεραιότητα και εμπιστευτικότητα, αλλά τόσοι πολλοί παράγοντες παραμονεύουν. Πρέπει να επεξεργάζεστε τις πληροφορίες με ασφάλεια, να χειρίζεστε σωστά τα προσωπικά δεδομένα, να αξιολογείτε τους κινδύνους, να αναγνωρίζετε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου «phishing», να αποτρέπετε τις διαρροές δεδομένων: κάθε εργαζόμενος αναμένεται πολλά στον τομέα της ασφάλειας και της ιδιωτικής ζωής των πληροφοριών. Αλλά δεν είναι πάντα σαφές ποιες είναι αυτές οι προσδοκίες. Τι ακριβώς πρέπει να προσέξεις; Τι πρέπει να κάνετε εάν υποψιάζεστε ή προκαλέσετε διαρροή δεδομένων; Πρέπει να απευθύνω έκκληση στον συνάδελφό μου για επικίνδυνη συμπεριφορά; Αυτή η ασάφεια μπορεί να προκαλέσει σημαντικό εργασιακό άγχος. Έτσι, ένας καλός λόγος για να διεγείρει την υγιή και ασφαλή εργασία μέσα στην Consyst. Με τη διεξαγωγή διαδραστικών συνεδριών ευαισθητοποίησης, την ταξινόμηση εγγράφων, την ανάλυση κινδύνων, την εξασφάλιση εργασιακών διαδικασιών και την ενσωμάτωση του κύκλου μάθησης PDCA του Deming, η Consyst στοχεύει στη μείωση των κινδύνων, στη μείωση του εργασιακού στρες και στη δημιουργία μεγαλύτερης σαφήνειας για τους υπαλλήλους της. Με τη συμμετοχή των εργαζομένων σε αυτό το έργο, οι γνώσεις τους θα αυξηθούν στον τομέα της ασφάλειας των πληροφοριών και της ιδιωτικής ζωής. Κάθε εργαζόμενος και επομένως ολόκληρος ο οργανισμός γίνεται ισχυρότερος και ικανός να εργάζεται ασφαλέστερα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst stræber efter bæredygtig beskæftigelsesegnethed Consyst rådgiver, realiserer og forvalter integrerede kommunikationssystemer til tilkaldevagthåndtering af plejeopkald, nødsituationer, trivsel og personlig sikkerhed. Dette kan kun opnås, hvis arbejdstagerne oplever lidt arbejdsstress og arbejder i et sikkert arbejdsmiljø. Arbejdsstress kan skyldes flere aspekter på arbejdspladsen. Vi ønsker at stræbe efter fuld tilgængelighed, integritet og fortrolighed, men så mange faktorer lurer. Du skal behandle oplysninger sikkert, håndtere personoplysninger korrekt, vurdere risici, genkende phishing-e-mails, forhindre datalækage: hver medarbejder forventes en masse inden for informationssikkerhed og privatlivets fred. Men det er ikke altid klart, hvad disse forventninger er. Hvad skal du passe på? Hvad skal du gøre, hvis du har mistanke om eller forårsagede en datalækage? Skal jeg appellere til min kollega om farlig adfærd? Denne tvetydighed kan forårsage betydelig arbejdsstress. Så en god grund til at stimulere sundt og sikkert arbejde i Consyst. Ved at afholde interaktive bevidstgørelsessessioner, klassificere dokumenter, analysere risici, sikre arbejdsprocesser og integrere Deming's PDCA-læringscirkel, sigter Consyst mod at reducere farerne, reducere arbejdsstress og skabe større klarhed for sine medarbejdere. Ved at inddrage medarbejderne i dette projekt vil deres viden blive øget inden for informationssikkerhed og privatlivets fred. Hver medarbejder og dermed hele organisationen bliver stærkere og i stand til at arbejde sikrere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst stræber efter bæredygtig beskæftigelsesegnethed Consyst rådgiver, realiserer og forvalter integrerede kommunikationssystemer til tilkaldevagthåndtering af plejeopkald, nødsituationer, trivsel og personlig sikkerhed. Dette kan kun opnås, hvis arbejdstagerne oplever lidt arbejdsstress og arbejder i et sikkert arbejdsmiljø. Arbejdsstress kan skyldes flere aspekter på arbejdspladsen. Vi ønsker at stræbe efter fuld tilgængelighed, integritet og fortrolighed, men så mange faktorer lurer. Du skal behandle oplysninger sikkert, håndtere personoplysninger korrekt, vurdere risici, genkende phishing-e-mails, forhindre datalækage: hver medarbejder forventes en masse inden for informationssikkerhed og privatlivets fred. Men det er ikke altid klart, hvad disse forventninger er. Hvad skal du passe på? Hvad skal du gøre, hvis du har mistanke om eller forårsagede en datalækage? Skal jeg appellere til min kollega om farlig adfærd? Denne tvetydighed kan forårsage betydelig arbejdsstress. Så en god grund til at stimulere sundt og sikkert arbejde i Consyst. Ved at afholde interaktive bevidstgørelsessessioner, klassificere dokumenter, analysere risici, sikre arbejdsprocesser og integrere Deming's PDCA-læringscirkel, sigter Consyst mod at reducere farerne, reducere arbejdsstress og skabe større klarhed for sine medarbejdere. Ved at inddrage medarbejderne i dette projekt vil deres viden blive øget inden for informationssikkerhed og privatlivets fred. Hver medarbejder og dermed hele organisationen bliver stærkere og i stand til at arbejde sikrere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst stræber efter bæredygtig beskæftigelsesegnethed Consyst rådgiver, realiserer og forvalter integrerede kommunikationssystemer til tilkaldevagthåndtering af plejeopkald, nødsituationer, trivsel og personlig sikkerhed. Dette kan kun opnås, hvis arbejdstagerne oplever lidt arbejdsstress og arbejder i et sikkert arbejdsmiljø. Arbejdsstress kan skyldes flere aspekter på arbejdspladsen. Vi ønsker at stræbe efter fuld tilgængelighed, integritet og fortrolighed, men så mange faktorer lurer. Du skal behandle oplysninger sikkert, håndtere personoplysninger korrekt, vurdere risici, genkende phishing-e-mails, forhindre datalækage: hver medarbejder forventes en masse inden for informationssikkerhed og privatlivets fred. Men det er ikke altid klart, hvad disse forventninger er. Hvad skal du passe på? Hvad skal du gøre, hvis du har mistanke om eller forårsagede en datalækage? Skal jeg appellere til min kollega om farlig adfærd? Denne tvetydighed kan forårsage betydelig arbejdsstress. Så en god grund til at stimulere sundt og sikkert arbejde i Consyst. Ved at afholde interaktive bevidstgørelsessessioner, klassificere dokumenter, analysere risici, sikre arbejdsprocesser og integrere Deming's PDCA-læringscirkel, sigter Consyst mod at reducere farerne, reducere arbejdsstress og skabe større klarhed for sine medarbejdere. Ved at inddrage medarbejderne i dette projekt vil deres viden blive øget inden for informationssikkerhed og privatlivets fred. Hver medarbejder og dermed hele organisationen bliver stærkere og i stand til at arbejde sikrere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst pyrkii kestävään työllistyvyyteen Consyst neuvoo, toteuttaa ja hallinnoi integroituja viestintäjärjestelmiä päivystyspuhelujen, hätätilanteiden, hyvinvoinnin ja henkilökohtaisen turvallisuuden käsittelyyn. Tämä voidaan saavuttaa vain, jos työntekijät kokevat vain vähän työstressiä ja työskentelevät turvallisessa työympäristössä. Työstressi voi johtua useista näkökohdista työpaikalla. Haluamme pyrkiä täyteen käytettävyyteen, eheyteen ja luottamuksellisuuteen, mutta niin monet tekijät piileskelevät. Sinun on käsiteltävä tietoja turvallisesti, käsiteltävä henkilötietoja asianmukaisesti, arvioitava riskejä, tunnistettava verkkourkintasähköpostit, estettävä tietojen vuotaminen: jokaista työntekijää odotetaan paljon tietoturvan ja yksityisyyden alalla. Mutta aina ei ole selvää, mitä nämä odotukset ovat. Mitä sinun pitää varoa? Mitä sinun pitäisi tehdä, jos epäilet tai aiheutit tietovuodon? Pitäisikö minun vedota kollegaani vaaralliseen käyttäytymiseen? Tämä epäselvyys voi aiheuttaa huomattavaa työstressiä. Joten hyvä syy edistää terveellistä ja turvallista työskentelyä Consyst. Järjestämällä interaktiivisia tiedotustilaisuuksia, luokittelemalla asiakirjoja, analysoimalla riskejä, turvaamalla työprosessit ja integroimalla Demingin PDCA-oppimispiirin Consyst pyrkii vähentämään vaaroja, vähentämään työstressiä ja selkeyttämään työntekijöitään. Ottamalla työntekijät mukaan tähän hankkeeseen lisätään heidän tietämystään tietoturvan ja yksityisyyden alalla. Jokainen työntekijä ja siten koko organisaatio vahvistuu ja pystyy työskentelemään turvallisemmin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst pyrkii kestävään työllistyvyyteen Consyst neuvoo, toteuttaa ja hallinnoi integroituja viestintäjärjestelmiä päivystyspuhelujen, hätätilanteiden, hyvinvoinnin ja henkilökohtaisen turvallisuuden käsittelyyn. Tämä voidaan saavuttaa vain, jos työntekijät kokevat vain vähän työstressiä ja työskentelevät turvallisessa työympäristössä. Työstressi voi johtua useista näkökohdista työpaikalla. Haluamme pyrkiä täyteen käytettävyyteen, eheyteen ja luottamuksellisuuteen, mutta niin monet tekijät piileskelevät. Sinun on käsiteltävä tietoja turvallisesti, käsiteltävä henkilötietoja asianmukaisesti, arvioitava riskejä, tunnistettava verkkourkintasähköpostit, estettävä tietojen vuotaminen: jokaista työntekijää odotetaan paljon tietoturvan ja yksityisyyden alalla. Mutta aina ei ole selvää, mitä nämä odotukset ovat. Mitä sinun pitää varoa? Mitä sinun pitäisi tehdä, jos epäilet tai aiheutit tietovuodon? Pitäisikö minun vedota kollegaani vaaralliseen käyttäytymiseen? Tämä epäselvyys voi aiheuttaa huomattavaa työstressiä. Joten hyvä syy edistää terveellistä ja turvallista työskentelyä Consyst. Järjestämällä interaktiivisia tiedotustilaisuuksia, luokittelemalla asiakirjoja, analysoimalla riskejä, turvaamalla työprosessit ja integroimalla Demingin PDCA-oppimispiirin Consyst pyrkii vähentämään vaaroja, vähentämään työstressiä ja selkeyttämään työntekijöitään. Ottamalla työntekijät mukaan tähän hankkeeseen lisätään heidän tietämystään tietoturvan ja yksityisyyden alalla. Jokainen työntekijä ja siten koko organisaatio vahvistuu ja pystyy työskentelemään turvallisemmin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst pyrkii kestävään työllistyvyyteen Consyst neuvoo, toteuttaa ja hallinnoi integroituja viestintäjärjestelmiä päivystyspuhelujen, hätätilanteiden, hyvinvoinnin ja henkilökohtaisen turvallisuuden käsittelyyn. Tämä voidaan saavuttaa vain, jos työntekijät kokevat vain vähän työstressiä ja työskentelevät turvallisessa työympäristössä. Työstressi voi johtua useista näkökohdista työpaikalla. Haluamme pyrkiä täyteen käytettävyyteen, eheyteen ja luottamuksellisuuteen, mutta niin monet tekijät piileskelevät. Sinun on käsiteltävä tietoja turvallisesti, käsiteltävä henkilötietoja asianmukaisesti, arvioitava riskejä, tunnistettava verkkourkintasähköpostit, estettävä tietojen vuotaminen: jokaista työntekijää odotetaan paljon tietoturvan ja yksityisyyden alalla. Mutta aina ei ole selvää, mitä nämä odotukset ovat. Mitä sinun pitää varoa? Mitä sinun pitäisi tehdä, jos epäilet tai aiheutit tietovuodon? Pitäisikö minun vedota kollegaani vaaralliseen käyttäytymiseen? Tämä epäselvyys voi aiheuttaa huomattavaa työstressiä. Joten hyvä syy edistää terveellistä ja turvallista työskentelyä Consyst. Järjestämällä interaktiivisia tiedotustilaisuuksia, luokittelemalla asiakirjoja, analysoimalla riskejä, turvaamalla työprosessit ja integroimalla Demingin PDCA-oppimispiirin Consyst pyrkii vähentämään vaaroja, vähentämään työstressiä ja selkeyttämään työntekijöitään. Ottamalla työntekijät mukaan tähän hankkeeseen lisätään heidän tietämystään tietoturvan ja yksityisyyden alalla. Jokainen työntekijä ja siten koko organisaatio vahvistuu ja pystyy työskentelemään turvallisemmin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst jistinka għal impjegabbiltà sostenibbli Consyst jagħti pariri, jirrealizza u jimmaniġġja sistemi ta ‘komunikazzjoni integrati għall-immaniġġjar on-call ta’ sejħiet għall-kura, emerġenzi, il-benesseri u s-sigurtà personali. Dan jista’ jinkiseb biss jekk il-ħaddiema jesperjenzaw ftit stress fuq ix-xogħol u jaħdmu f’ambjent tax-xogħol sikur. L-istress fuq ix-xogħol jista’ jiġi kkawżat minn diversi aspetti fuq il-post tax-xogħol. Irridu nistinkaw għad-disponibbiltà sħiħa, l-integrità u l-kunfidenzjalità, iżda ħafna fatturi qed jitħabtu. Ikollok bżonn li jipproċessaw l-informazzjoni b’mod sigur, jimmaniġġjaw id-data personali kif suppost, jivvalutaw ir-riskji, jirrikonoxxu emails phishing, jipprevjenu tnixxijiet tad-data: kull impjegat huwa mistenni ħafna fil-qasam tas-sigurtà ta ‘informazzjoni u l-privatezza. Imma mhux dejjem ikun ċar x’inhuma dawn l — aspettattivi. X’għandek toqgħod attent eżattament għalih? X’għandek tagħmel jekk tissuspetta jew ikkawżat tnixxija ta’ data? Għandi nappella lill-kollega tiegħi għal imġiba perikoluża? Din l-ambigwità tista ‘tikkawża stress tax-xogħol konsiderevoli. Allura raġuni tajba biex jistimulaw xogħol b’saħħtu u sikur fi ħdan Consyst. Billi torganizza sessjonijiet ta’ għarfien interattivi, tikklassifika d-dokumenti, tanalizza r-riskji, tiżgura l-proċessi tax-xogħol u tintegra ċ-ċirku ta’ tagħlim PDCA ta’ Deming, il-Consyst għandha l-għan li tnaqqas il-perikli, tnaqqas l-istress fuq ix-xogħol u toħloq aktar ċarezza għall-impjegati tagħha. Bl-involviment tal-impjegati f’dan il-proġett, l-għarfien tagħhom se jiżdied fil-qasam tas-sigurtà tal-informazzjoni u l-privatezza. Kull impjegat u għalhekk l-organizzazzjoni kollha hija magħmula aktar b’saħħitha u kapaċi li jaħdmu aktar sikuri. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst jistinka għal impjegabbiltà sostenibbli Consyst jagħti pariri, jirrealizza u jimmaniġġja sistemi ta ‘komunikazzjoni integrati għall-immaniġġjar on-call ta’ sejħiet għall-kura, emerġenzi, il-benesseri u s-sigurtà personali. Dan jista’ jinkiseb biss jekk il-ħaddiema jesperjenzaw ftit stress fuq ix-xogħol u jaħdmu f’ambjent tax-xogħol sikur. L-istress fuq ix-xogħol jista’ jiġi kkawżat minn diversi aspetti fuq il-post tax-xogħol. Irridu nistinkaw għad-disponibbiltà sħiħa, l-integrità u l-kunfidenzjalità, iżda ħafna fatturi qed jitħabtu. Ikollok bżonn li jipproċessaw l-informazzjoni b’mod sigur, jimmaniġġjaw id-data personali kif suppost, jivvalutaw ir-riskji, jirrikonoxxu emails phishing, jipprevjenu tnixxijiet tad-data: kull impjegat huwa mistenni ħafna fil-qasam tas-sigurtà ta ‘informazzjoni u l-privatezza. Imma mhux dejjem ikun ċar x’inhuma dawn l — aspettattivi. X’għandek toqgħod attent eżattament għalih? X’għandek tagħmel jekk tissuspetta jew ikkawżat tnixxija ta’ data? Għandi nappella lill-kollega tiegħi għal imġiba perikoluża? Din l-ambigwità tista ‘tikkawża stress tax-xogħol konsiderevoli. Allura raġuni tajba biex jistimulaw xogħol b’saħħtu u sikur fi ħdan Consyst. Billi torganizza sessjonijiet ta’ għarfien interattivi, tikklassifika d-dokumenti, tanalizza r-riskji, tiżgura l-proċessi tax-xogħol u tintegra ċ-ċirku ta’ tagħlim PDCA ta’ Deming, il-Consyst għandha l-għan li tnaqqas il-perikli, tnaqqas l-istress fuq ix-xogħol u toħloq aktar ċarezza għall-impjegati tagħha. Bl-involviment tal-impjegati f’dan il-proġett, l-għarfien tagħhom se jiżdied fil-qasam tas-sigurtà tal-informazzjoni u l-privatezza. Kull impjegat u għalhekk l-organizzazzjoni kollha hija magħmula aktar b’saħħitha u kapaċi li jaħdmu aktar sikuri. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst jistinka għal impjegabbiltà sostenibbli Consyst jagħti pariri, jirrealizza u jimmaniġġja sistemi ta ‘komunikazzjoni integrati għall-immaniġġjar on-call ta’ sejħiet għall-kura, emerġenzi, il-benesseri u s-sigurtà personali. Dan jista’ jinkiseb biss jekk il-ħaddiema jesperjenzaw ftit stress fuq ix-xogħol u jaħdmu f’ambjent tax-xogħol sikur. L-istress fuq ix-xogħol jista’ jiġi kkawżat minn diversi aspetti fuq il-post tax-xogħol. Irridu nistinkaw għad-disponibbiltà sħiħa, l-integrità u l-kunfidenzjalità, iżda ħafna fatturi qed jitħabtu. Ikollok bżonn li jipproċessaw l-informazzjoni b’mod sigur, jimmaniġġjaw id-data personali kif suppost, jivvalutaw ir-riskji, jirrikonoxxu emails phishing, jipprevjenu tnixxijiet tad-data: kull impjegat huwa mistenni ħafna fil-qasam tas-sigurtà ta ‘informazzjoni u l-privatezza. Imma mhux dejjem ikun ċar x’inhuma dawn l — aspettattivi. X’għandek toqgħod attent eżattament għalih? X’għandek tagħmel jekk tissuspetta jew ikkawżat tnixxija ta’ data? Għandi nappella lill-kollega tiegħi għal imġiba perikoluża? Din l-ambigwità tista ‘tikkawża stress tax-xogħol konsiderevoli. Allura raġuni tajba biex jistimulaw xogħol b’saħħtu u sikur fi ħdan Consyst. Billi torganizza sessjonijiet ta’ għarfien interattivi, tikklassifika d-dokumenti, tanalizza r-riskji, tiżgura l-proċessi tax-xogħol u tintegra ċ-ċirku ta’ tagħlim PDCA ta’ Deming, il-Consyst għandha l-għan li tnaqqas il-perikli, tnaqqas l-istress fuq ix-xogħol u toħloq aktar ċarezza għall-impjegati tagħha. Bl-involviment tal-impjegati f’dan il-proġett, l-għarfien tagħhom se jiżdied fil-qasam tas-sigurtà tal-informazzjoni u l-privatezza. Kull impjegat u għalhekk l-organizzazzjoni kollha hija magħmula aktar b’saħħitha u kapaċi li jaħdmu aktar sikuri. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst cenšas panākt ilgtspējīgu nodarbināmību Consyst konsultē, realizē un pārvalda integrētas sakaru sistēmas dežūras izsaukumu apstrādei, ārkārtas situācijām, labklājībai un personiskajai drošībai. To var panākt tikai tad, ja darba ņēmēji saskaras ar nelielu stresu darbā un strādā drošā darba vidē. Darba stresu var izraisīt vairāki aspekti darba vietā. Mēs vēlamies censties panākt pilnīgu pieejamību, integritāti un konfidencialitāti, bet tik daudzi faktori ir lurking. Jums ir nepieciešams droši apstrādāt informāciju, pareizi apstrādāt personas datus, novērtēt riskus, atpazīt pikšķerēšanas e-pastus, novērst datu noplūdi: katrs darbinieks ir sagaidāms daudz informācijas drošības un privātuma jomā. Bet ne vienmēr ir skaidrs, kādas ir šīs cerības. Kas tieši jums ir jāpievērš uzmanība? Kas jums jādara, ja jums ir aizdomas par datu noplūdi vai tā izraisījusi datu noplūdi? Vai man vajadzētu vērsties pie sava kolēģa par bīstamu uzvedību? Šī neskaidrība var izraisīt ievērojamu darba stresu. Tātad labs iemesls, lai stimulētu veselīgu un drošu darbu Consyst. Rīkojot interaktīvas izpratnes veidošanas sesijas, klasificējot dokumentus, analizējot riskus, nodrošinot darba procesus un integrējot Deming PDCA mācību loku, Consyst mērķis ir samazināt briesmas, mazināt darba stresu un radīt lielāku skaidrību saviem darbiniekiem. Iesaistot darbiniekus šajā projektā, viņu zināšanas tiks palielinātas informācijas drošības un privātuma jomā. Katrs darbinieks un tāpēc visa organizācija tiek padarīta spēcīgāka un spēj strādāt drošāk. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst cenšas panākt ilgtspējīgu nodarbināmību Consyst konsultē, realizē un pārvalda integrētas sakaru sistēmas dežūras izsaukumu apstrādei, ārkārtas situācijām, labklājībai un personiskajai drošībai. To var panākt tikai tad, ja darba ņēmēji saskaras ar nelielu stresu darbā un strādā drošā darba vidē. Darba stresu var izraisīt vairāki aspekti darba vietā. Mēs vēlamies censties panākt pilnīgu pieejamību, integritāti un konfidencialitāti, bet tik daudzi faktori ir lurking. Jums ir nepieciešams droši apstrādāt informāciju, pareizi apstrādāt personas datus, novērtēt riskus, atpazīt pikšķerēšanas e-pastus, novērst datu noplūdi: katrs darbinieks ir sagaidāms daudz informācijas drošības un privātuma jomā. Bet ne vienmēr ir skaidrs, kādas ir šīs cerības. Kas tieši jums ir jāpievērš uzmanība? Kas jums jādara, ja jums ir aizdomas par datu noplūdi vai tā izraisījusi datu noplūdi? Vai man vajadzētu vērsties pie sava kolēģa par bīstamu uzvedību? Šī neskaidrība var izraisīt ievērojamu darba stresu. Tātad labs iemesls, lai stimulētu veselīgu un drošu darbu Consyst. Rīkojot interaktīvas izpratnes veidošanas sesijas, klasificējot dokumentus, analizējot riskus, nodrošinot darba procesus un integrējot Deming PDCA mācību loku, Consyst mērķis ir samazināt briesmas, mazināt darba stresu un radīt lielāku skaidrību saviem darbiniekiem. Iesaistot darbiniekus šajā projektā, viņu zināšanas tiks palielinātas informācijas drošības un privātuma jomā. Katrs darbinieks un tāpēc visa organizācija tiek padarīta spēcīgāka un spēj strādāt drošāk. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst cenšas panākt ilgtspējīgu nodarbināmību Consyst konsultē, realizē un pārvalda integrētas sakaru sistēmas dežūras izsaukumu apstrādei, ārkārtas situācijām, labklājībai un personiskajai drošībai. To var panākt tikai tad, ja darba ņēmēji saskaras ar nelielu stresu darbā un strādā drošā darba vidē. Darba stresu var izraisīt vairāki aspekti darba vietā. Mēs vēlamies censties panākt pilnīgu pieejamību, integritāti un konfidencialitāti, bet tik daudzi faktori ir lurking. Jums ir nepieciešams droši apstrādāt informāciju, pareizi apstrādāt personas datus, novērtēt riskus, atpazīt pikšķerēšanas e-pastus, novērst datu noplūdi: katrs darbinieks ir sagaidāms daudz informācijas drošības un privātuma jomā. Bet ne vienmēr ir skaidrs, kādas ir šīs cerības. Kas tieši jums ir jāpievērš uzmanība? Kas jums jādara, ja jums ir aizdomas par datu noplūdi vai tā izraisījusi datu noplūdi? Vai man vajadzētu vērsties pie sava kolēģa par bīstamu uzvedību? Šī neskaidrība var izraisīt ievērojamu darba stresu. Tātad labs iemesls, lai stimulētu veselīgu un drošu darbu Consyst. Rīkojot interaktīvas izpratnes veidošanas sesijas, klasificējot dokumentus, analizējot riskus, nodrošinot darba procesus un integrējot Deming PDCA mācību loku, Consyst mērķis ir samazināt briesmas, mazināt darba stresu un radīt lielāku skaidrību saviem darbiniekiem. Iesaistot darbiniekus šajā projektā, viņu zināšanas tiks palielinātas informācijas drošības un privātuma jomā. Katrs darbinieks un tāpēc visa organizācija tiek padarīta spēcīgāka un spēj strādāt drošāk. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst sa usiluje o udržateľnú zamestnateľnosť Consyst radí, realizuje a spravuje integrované komunikačné systémy pre vybavovanie opatrovateľských hovorov, núdzových situácií, pohody a osobnej bezpečnosti. To možno dosiahnuť len vtedy, ak pracovníci pociťujú malý pracovný stres a pracujú v bezpečnom pracovnom prostredí. Pracovný stres môže byť spôsobený niekoľkými aspektmi na pracovisku. Chceme sa usilovať o plnú dostupnosť, integritu a dôvernosť, ale toľko faktorov číha. Musíte bezpečne spracúvať informácie, správne spracovávať osobné údaje, posudzovať riziká, rozpoznať phishingové e-maily, zabrániť úniku údajov: každý zamestnanec sa očakáva veľa v oblasti informačnej bezpečnosti a súkromia. Nie je však vždy jasné, aké sú tieto očakávania. Na čo presne musíš dávať pozor? Čo by ste mali robiť, ak máte podozrenie alebo ste spôsobili únik údajov? Mal by som požiadať svojho kolegu o nebezpečné správanie? Táto nejednoznačnosť môže spôsobiť značný pracovný stres. Takže dobrý dôvod na stimuláciu zdravej a bezpečnej práce v rámci Consyst. Usporiadaním interaktívnych informačných stretnutí, klasifikáciou dokumentov, analýzou rizík, zabezpečením pracovných procesov a integráciou vzdelávacieho kruhu PDCA spoločnosti Deming sa Consyst zameriava na zníženie nebezpečenstva, zníženie pracovného stresu a vytvorenie väčšej jasnosti pre svojich zamestnancov. Zapojením zamestnancov do tohto projektu sa zvýši ich znalosť v oblasti informačnej bezpečnosti a súkromia. Každý zamestnanec, a preto celá organizácia je silnejší a schopný pracovať bezpečnejšie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst sa usiluje o udržateľnú zamestnateľnosť Consyst radí, realizuje a spravuje integrované komunikačné systémy pre vybavovanie opatrovateľských hovorov, núdzových situácií, pohody a osobnej bezpečnosti. To možno dosiahnuť len vtedy, ak pracovníci pociťujú malý pracovný stres a pracujú v bezpečnom pracovnom prostredí. Pracovný stres môže byť spôsobený niekoľkými aspektmi na pracovisku. Chceme sa usilovať o plnú dostupnosť, integritu a dôvernosť, ale toľko faktorov číha. Musíte bezpečne spracúvať informácie, správne spracovávať osobné údaje, posudzovať riziká, rozpoznať phishingové e-maily, zabrániť úniku údajov: každý zamestnanec sa očakáva veľa v oblasti informačnej bezpečnosti a súkromia. Nie je však vždy jasné, aké sú tieto očakávania. Na čo presne musíš dávať pozor? Čo by ste mali robiť, ak máte podozrenie alebo ste spôsobili únik údajov? Mal by som požiadať svojho kolegu o nebezpečné správanie? Táto nejednoznačnosť môže spôsobiť značný pracovný stres. Takže dobrý dôvod na stimuláciu zdravej a bezpečnej práce v rámci Consyst. Usporiadaním interaktívnych informačných stretnutí, klasifikáciou dokumentov, analýzou rizík, zabezpečením pracovných procesov a integráciou vzdelávacieho kruhu PDCA spoločnosti Deming sa Consyst zameriava na zníženie nebezpečenstva, zníženie pracovného stresu a vytvorenie väčšej jasnosti pre svojich zamestnancov. Zapojením zamestnancov do tohto projektu sa zvýši ich znalosť v oblasti informačnej bezpečnosti a súkromia. Každý zamestnanec, a preto celá organizácia je silnejší a schopný pracovať bezpečnejšie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst sa usiluje o udržateľnú zamestnateľnosť Consyst radí, realizuje a spravuje integrované komunikačné systémy pre vybavovanie opatrovateľských hovorov, núdzových situácií, pohody a osobnej bezpečnosti. To možno dosiahnuť len vtedy, ak pracovníci pociťujú malý pracovný stres a pracujú v bezpečnom pracovnom prostredí. Pracovný stres môže byť spôsobený niekoľkými aspektmi na pracovisku. Chceme sa usilovať o plnú dostupnosť, integritu a dôvernosť, ale toľko faktorov číha. Musíte bezpečne spracúvať informácie, správne spracovávať osobné údaje, posudzovať riziká, rozpoznať phishingové e-maily, zabrániť úniku údajov: každý zamestnanec sa očakáva veľa v oblasti informačnej bezpečnosti a súkromia. Nie je však vždy jasné, aké sú tieto očakávania. Na čo presne musíš dávať pozor? Čo by ste mali robiť, ak máte podozrenie alebo ste spôsobili únik údajov? Mal by som požiadať svojho kolegu o nebezpečné správanie? Táto nejednoznačnosť môže spôsobiť značný pracovný stres. Takže dobrý dôvod na stimuláciu zdravej a bezpečnej práce v rámci Consyst. Usporiadaním interaktívnych informačných stretnutí, klasifikáciou dokumentov, analýzou rizík, zabezpečením pracovných procesov a integráciou vzdelávacieho kruhu PDCA spoločnosti Deming sa Consyst zameriava na zníženie nebezpečenstva, zníženie pracovného stresu a vytvorenie väčšej jasnosti pre svojich zamestnancov. Zapojením zamestnancov do tohto projektu sa zvýši ich znalosť v oblasti informačnej bezpečnosti a súkromia. Každý zamestnanec, a preto celá organizácia je silnejší a schopný pracovať bezpečnejšie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst dícheall le haghaidh infhostaitheacht inbhuanaithe Cuireann Consyst comhairle, realizes agus bainistíonn córais chumarsáide chomhtháite do láimhseáil ar ghlao-dhualgas glaonna cúraim, éigeandálaí, folláine agus sábháilteacht phearsanta. Ní féidir é sin a bhaint amach ach amháin mura mbíonn mórán struis oibre ag na hoibrithe agus mura n-oibríonn siad i dtimpeallacht shábháilte oibre. Is féidir roinnt gnéithe san ionad oibre a bheith mar thoradh ar strus oibre. Is mian linn gach iarracht a dhéanamh infhaighteacht iomlán, sláine agus rúndacht a bhaint amach, ach tá an oiread sin fachtóirí ag teacht chun cinn. Ní mór duit faisnéis a phróiseáil go slán, sonraí pearsanta a láimhseáil i gceart, rioscaí a mheas, ríomhphoist fioscaireachta a aithint, sceitheadh sonraí a chosc: táthar ag súil le gach fostaí go leor i réimse na slándála faisnéise agus príobháideachta. Ach ní léir i gcónaí cad iad na hionchais sin. Cad go díreach a bhfuil tú chun breathnú amach? Cad ba cheart duit a dhéanamh má tá amhras ort nó más cúis le sceitheadh sonraí thú? Ar chóir dom achomharc a dhéanamh le mo chomhghleacaí as iompar contúirteach? Is féidir leis an débhríocht seo a bheith ina chúis le strus suntasach oibre. Mar sin, cúis mhaith a spreagadh ag obair sláintiúil agus sábháilte laistigh Consyst. Trí sheisiúin feasachta idirghníomhacha a reáchtáil, doiciméid a aicmiú, rioscaí a anailísiú, próisis oibre a dhaingniú agus ciorcal foghlama PDCA Deming a chomhtháthú, tá sé mar aidhm ag Consyst contúirtí a laghdú, strus oibre a laghdú agus níos mó soiléireachta a chruthú dá chuid fostaithe. Trí pháirt a thabhairt do na fostaithe sa tionscadal seo, méadófar a gcuid eolais i réimse na slándála faisnéise agus an phríobháideachais. Tá gach fostaí agus dá bhrí sin an eagraíocht ar fad a dhéanamh níos láidre agus in ann a bheith ag obair níos sábháilte. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst dícheall le haghaidh infhostaitheacht inbhuanaithe Cuireann Consyst comhairle, realizes agus bainistíonn córais chumarsáide chomhtháite do láimhseáil ar ghlao-dhualgas glaonna cúraim, éigeandálaí, folláine agus sábháilteacht phearsanta. Ní féidir é sin a bhaint amach ach amháin mura mbíonn mórán struis oibre ag na hoibrithe agus mura n-oibríonn siad i dtimpeallacht shábháilte oibre. Is féidir roinnt gnéithe san ionad oibre a bheith mar thoradh ar strus oibre. Is mian linn gach iarracht a dhéanamh infhaighteacht iomlán, sláine agus rúndacht a bhaint amach, ach tá an oiread sin fachtóirí ag teacht chun cinn. Ní mór duit faisnéis a phróiseáil go slán, sonraí pearsanta a láimhseáil i gceart, rioscaí a mheas, ríomhphoist fioscaireachta a aithint, sceitheadh sonraí a chosc: táthar ag súil le gach fostaí go leor i réimse na slándála faisnéise agus príobháideachta. Ach ní léir i gcónaí cad iad na hionchais sin. Cad go díreach a bhfuil tú chun breathnú amach? Cad ba cheart duit a dhéanamh má tá amhras ort nó más cúis le sceitheadh sonraí thú? Ar chóir dom achomharc a dhéanamh le mo chomhghleacaí as iompar contúirteach? Is féidir leis an débhríocht seo a bheith ina chúis le strus suntasach oibre. Mar sin, cúis mhaith a spreagadh ag obair sláintiúil agus sábháilte laistigh Consyst. Trí sheisiúin feasachta idirghníomhacha a reáchtáil, doiciméid a aicmiú, rioscaí a anailísiú, próisis oibre a dhaingniú agus ciorcal foghlama PDCA Deming a chomhtháthú, tá sé mar aidhm ag Consyst contúirtí a laghdú, strus oibre a laghdú agus níos mó soiléireachta a chruthú dá chuid fostaithe. Trí pháirt a thabhairt do na fostaithe sa tionscadal seo, méadófar a gcuid eolais i réimse na slándála faisnéise agus an phríobháideachais. Tá gach fostaí agus dá bhrí sin an eagraíocht ar fad a dhéanamh níos láidre agus in ann a bheith ag obair níos sábháilte. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst dícheall le haghaidh infhostaitheacht inbhuanaithe Cuireann Consyst comhairle, realizes agus bainistíonn córais chumarsáide chomhtháite do láimhseáil ar ghlao-dhualgas glaonna cúraim, éigeandálaí, folláine agus sábháilteacht phearsanta. Ní féidir é sin a bhaint amach ach amháin mura mbíonn mórán struis oibre ag na hoibrithe agus mura n-oibríonn siad i dtimpeallacht shábháilte oibre. Is féidir roinnt gnéithe san ionad oibre a bheith mar thoradh ar strus oibre. Is mian linn gach iarracht a dhéanamh infhaighteacht iomlán, sláine agus rúndacht a bhaint amach, ach tá an oiread sin fachtóirí ag teacht chun cinn. Ní mór duit faisnéis a phróiseáil go slán, sonraí pearsanta a láimhseáil i gceart, rioscaí a mheas, ríomhphoist fioscaireachta a aithint, sceitheadh sonraí a chosc: táthar ag súil le gach fostaí go leor i réimse na slándála faisnéise agus príobháideachta. Ach ní léir i gcónaí cad iad na hionchais sin. Cad go díreach a bhfuil tú chun breathnú amach? Cad ba cheart duit a dhéanamh má tá amhras ort nó más cúis le sceitheadh sonraí thú? Ar chóir dom achomharc a dhéanamh le mo chomhghleacaí as iompar contúirteach? Is féidir leis an débhríocht seo a bheith ina chúis le strus suntasach oibre. Mar sin, cúis mhaith a spreagadh ag obair sláintiúil agus sábháilte laistigh Consyst. Trí sheisiúin feasachta idirghníomhacha a reáchtáil, doiciméid a aicmiú, rioscaí a anailísiú, próisis oibre a dhaingniú agus ciorcal foghlama PDCA Deming a chomhtháthú, tá sé mar aidhm ag Consyst contúirtí a laghdú, strus oibre a laghdú agus níos mó soiléireachta a chruthú dá chuid fostaithe. Trí pháirt a thabhairt do na fostaithe sa tionscadal seo, méadófar a gcuid eolais i réimse na slándála faisnéise agus an phríobháideachais. Tá gach fostaí agus dá bhrí sin an eagraíocht ar fad a dhéanamh níos láidre agus in ann a bheith ag obair níos sábháilte. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst usiluje o udržitelnou zaměstnatelnost Consyst radí, realizuje a spravuje integrované komunikační systémy pro vyřizování tísňových volání, nouzových situací, pohody a osobní bezpečnosti. Toho lze dosáhnout pouze tehdy, pokud pracovníci pociťují malý pracovní stres a pracují v bezpečném pracovním prostředí. Pracovní stres může být způsoben několika aspekty na pracovišti. Chceme usilovat o plnou dostupnost, integritu a důvěrnost, ale tolik faktorů číhá. Musíte informace bezpečně zpracovávat, správně nakládat s osobními údaji, posuzovat rizika, rozpoznávat phishingové e-maily, předcházet únikům dat: každý zaměstnanec se očekává hodně v oblasti bezpečnosti informací a soukromí. Není však vždy jasné, jaká jsou tato očekávání. Na co přesně musíte dávat pozor? Co byste měli dělat, pokud jste podezřívali nebo způsobili únik dat? Měl bych se obrátit na svého kolegu za nebezpečné chování? Tato nejednoznačnost může způsobit značný pracovní stres. Takže dobrý důvod ke stimulaci zdravé a bezpečné práce v rámci Consyst. Pořádáním interaktivních osvětových setkání, klasifikací dokumentů, analýzou rizik, zabezpečením pracovních procesů a integrací vzdělávacího kruhu PDCA společnosti Deming se Consyst snaží snížit nebezpečí, snížit pracovní stres a vytvořit větší jasnost pro své zaměstnance. Zapojením zaměstnanců do tohoto projektu se zvýší jejich znalosti v oblasti bezpečnosti informací a soukromí. Každý zaměstnanec a tedy celá organizace je silnější a schopná pracovat bezpečněji. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst usiluje o udržitelnou zaměstnatelnost Consyst radí, realizuje a spravuje integrované komunikační systémy pro vyřizování tísňových volání, nouzových situací, pohody a osobní bezpečnosti. Toho lze dosáhnout pouze tehdy, pokud pracovníci pociťují malý pracovní stres a pracují v bezpečném pracovním prostředí. Pracovní stres může být způsoben několika aspekty na pracovišti. Chceme usilovat o plnou dostupnost, integritu a důvěrnost, ale tolik faktorů číhá. Musíte informace bezpečně zpracovávat, správně nakládat s osobními údaji, posuzovat rizika, rozpoznávat phishingové e-maily, předcházet únikům dat: každý zaměstnanec se očekává hodně v oblasti bezpečnosti informací a soukromí. Není však vždy jasné, jaká jsou tato očekávání. Na co přesně musíte dávat pozor? Co byste měli dělat, pokud jste podezřívali nebo způsobili únik dat? Měl bych se obrátit na svého kolegu za nebezpečné chování? Tato nejednoznačnost může způsobit značný pracovní stres. Takže dobrý důvod ke stimulaci zdravé a bezpečné práce v rámci Consyst. Pořádáním interaktivních osvětových setkání, klasifikací dokumentů, analýzou rizik, zabezpečením pracovních procesů a integrací vzdělávacího kruhu PDCA společnosti Deming se Consyst snaží snížit nebezpečí, snížit pracovní stres a vytvořit větší jasnost pro své zaměstnance. Zapojením zaměstnanců do tohoto projektu se zvýší jejich znalosti v oblasti bezpečnosti informací a soukromí. Každý zaměstnanec a tedy celá organizace je silnější a schopná pracovat bezpečněji. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst usiluje o udržitelnou zaměstnatelnost Consyst radí, realizuje a spravuje integrované komunikační systémy pro vyřizování tísňových volání, nouzových situací, pohody a osobní bezpečnosti. Toho lze dosáhnout pouze tehdy, pokud pracovníci pociťují malý pracovní stres a pracují v bezpečném pracovním prostředí. Pracovní stres může být způsoben několika aspekty na pracovišti. Chceme usilovat o plnou dostupnost, integritu a důvěrnost, ale tolik faktorů číhá. Musíte informace bezpečně zpracovávat, správně nakládat s osobními údaji, posuzovat rizika, rozpoznávat phishingové e-maily, předcházet únikům dat: každý zaměstnanec se očekává hodně v oblasti bezpečnosti informací a soukromí. Není však vždy jasné, jaká jsou tato očekávání. Na co přesně musíte dávat pozor? Co byste měli dělat, pokud jste podezřívali nebo způsobili únik dat? Měl bych se obrátit na svého kolegu za nebezpečné chování? Tato nejednoznačnost může způsobit značný pracovní stres. Takže dobrý důvod ke stimulaci zdravé a bezpečné práce v rámci Consyst. Pořádáním interaktivních osvětových setkání, klasifikací dokumentů, analýzou rizik, zabezpečením pracovních procesů a integrací vzdělávacího kruhu PDCA společnosti Deming se Consyst snaží snížit nebezpečí, snížit pracovní stres a vytvořit větší jasnost pro své zaměstnance. Zapojením zaměstnanců do tohoto projektu se zvýší jejich znalosti v oblasti bezpečnosti informací a soukromí. Každý zaměstnanec a tedy celá organizace je silnější a schopná pracovat bezpečněji. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Consyst presta aconselhamento, realiza e gere sistemas de comunicação integrados para o tratamento permanente de chamadas de cuidados, emergências, bem-estar e segurança pessoal. Este objetivo só pode ser alcançado se os trabalhadores sentirem pouco stress no trabalho e trabalharem num ambiente de trabalho seguro. O stress no trabalho pode ser causado por vários aspetos no local de trabalho. Queremos lutar pela total disponibilidade, integridade e confidencialidade, mas tantos factores estão à espreita. Tem de tratar as informações de forma segura, tratar os dados pessoais corretamente, avaliar os riscos, reconhecer mensagens de correio eletrónico de phishing, evitar fugas de dados: cada funcionário é esperado muito no campo da segurança da informação e privacidade. Mas nem sempre é claro quais são essas expectativas. O que é que tens exactamente de ter em conta? O que fazer se suspeitar ou provocar uma fuga de dados? Devo recorrer ao meu colega por comportamento perigoso? Esta ambiguidade pode provocar um stress considerável no trabalho. Portanto, uma boa razão para estimular o trabalho saudável e seguro na Consyst. Através da realização de sessões de sensibilização interativas, da classificação de documentos, da análise de riscos, da segurança dos processos de trabalho e da integração do círculo de aprendizagem PDCA de Deming, a Consyst visa reduzir os perigos, reduzir o stress no trabalho e criar mais clareza para os seus trabalhadores. Ao envolver os colaboradores neste projeto, os seus conhecimentos serão aumentados na área da segurança da informação e privacidade. Cada funcionário e, portanto, toda a organização torna-se mais forte e capaz de trabalhar de forma mais segura. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Consyst presta aconselhamento, realiza e gere sistemas de comunicação integrados para o tratamento permanente de chamadas de cuidados, emergências, bem-estar e segurança pessoal. Este objetivo só pode ser alcançado se os trabalhadores sentirem pouco stress no trabalho e trabalharem num ambiente de trabalho seguro. O stress no trabalho pode ser causado por vários aspetos no local de trabalho. Queremos lutar pela total disponibilidade, integridade e confidencialidade, mas tantos factores estão à espreita. Tem de tratar as informações de forma segura, tratar os dados pessoais corretamente, avaliar os riscos, reconhecer mensagens de correio eletrónico de phishing, evitar fugas de dados: cada funcionário é esperado muito no campo da segurança da informação e privacidade. Mas nem sempre é claro quais são essas expectativas. O que é que tens exactamente de ter em conta? O que fazer se suspeitar ou provocar uma fuga de dados? Devo recorrer ao meu colega por comportamento perigoso? Esta ambiguidade pode provocar um stress considerável no trabalho. Portanto, uma boa razão para estimular o trabalho saudável e seguro na Consyst. Através da realização de sessões de sensibilização interativas, da classificação de documentos, da análise de riscos, da segurança dos processos de trabalho e da integração do círculo de aprendizagem PDCA de Deming, a Consyst visa reduzir os perigos, reduzir o stress no trabalho e criar mais clareza para os seus trabalhadores. Ao envolver os colaboradores neste projeto, os seus conhecimentos serão aumentados na área da segurança da informação e privacidade. Cada funcionário e, portanto, toda a organização torna-se mais forte e capaz de trabalhar de forma mais segura. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Consyst presta aconselhamento, realiza e gere sistemas de comunicação integrados para o tratamento permanente de chamadas de cuidados, emergências, bem-estar e segurança pessoal. Este objetivo só pode ser alcançado se os trabalhadores sentirem pouco stress no trabalho e trabalharem num ambiente de trabalho seguro. O stress no trabalho pode ser causado por vários aspetos no local de trabalho. Queremos lutar pela total disponibilidade, integridade e confidencialidade, mas tantos factores estão à espreita. Tem de tratar as informações de forma segura, tratar os dados pessoais corretamente, avaliar os riscos, reconhecer mensagens de correio eletrónico de phishing, evitar fugas de dados: cada funcionário é esperado muito no campo da segurança da informação e privacidade. Mas nem sempre é claro quais são essas expectativas. O que é que tens exactamente de ter em conta? O que fazer se suspeitar ou provocar uma fuga de dados? Devo recorrer ao meu colega por comportamento perigoso? Esta ambiguidade pode provocar um stress considerável no trabalho. Portanto, uma boa razão para estimular o trabalho saudável e seguro na Consyst. Através da realização de sessões de sensibilização interativas, da classificação de documentos, da análise de riscos, da segurança dos processos de trabalho e da integração do círculo de aprendizagem PDCA de Deming, a Consyst visa reduzir os perigos, reduzir o stress no trabalho e criar mais clareza para os seus trabalhadores. Ao envolver os colaboradores neste projeto, os seus conhecimentos serão aumentados na área da segurança da informação e privacidade. Cada funcionário e, portanto, toda a organização torna-se mais forte e capaz de trabalhar de forma mais segura. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst püüdleb jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poole Consyst nõustab, realiseerib ja haldab integreeritud sidesüsteeme hoolduskõnede, hädaolukordade, heaolu ja isikliku turvalisuse valvel käsitlemiseks. Seda on võimalik saavutada ainult siis, kui töötajad kogevad vähe tööstressi ja töötavad ohutus töökeskkonnas. Tööstress võib olla tingitud mitmest aspektist töökohal. Me tahame püüelda täieliku kättesaadavuse, terviklikkuse ja konfidentsiaalsuse poole, kuid nii palju tegureid varitseb. Teil on vaja töödelda teavet turvaliselt, töödelda isikuandmeid nõuetekohaselt, hinnata riske, tuvastada andmepüügi e-kirju, vältida andmelekkeid: igalt töötajalt oodatakse palju infoturbe ja eraelu puutumatuse valdkonnas. Kuid alati ei ole selge, millised need ootused on. Mida sa täpselt pead silmas pidama? Mida teha, kui kahtlustate või põhjustasite andmelekke? Kas peaksin pöörduma oma kolleegi poole ohtliku käitumise eest? Selline ebaselgus võib põhjustada märkimisväärset tööstressi. Nii hea põhjus stimuleerida tervislikku ja ohutut tööd Consystis. Korraldades interaktiivseid teadlikkuse suurendamise seminare, klassifitseerides dokumente, analüüsides riske, kindlustades tööprotsesse ja integreerides Demingi PDCA õpiringi, püüab Consyst vähendada ohte, vähendada tööstressi ja luua oma töötajatele rohkem selgust. Töötajate kaasamisega sellesse projekti suurendatakse nende teadmisi infoturbe ja eraelu puutumatuse valdkonnas. Iga töötaja ja seega kogu organisatsioon on muutunud tugevamaks ja turvalisemaks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst püüdleb jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poole Consyst nõustab, realiseerib ja haldab integreeritud sidesüsteeme hoolduskõnede, hädaolukordade, heaolu ja isikliku turvalisuse valvel käsitlemiseks. Seda on võimalik saavutada ainult siis, kui töötajad kogevad vähe tööstressi ja töötavad ohutus töökeskkonnas. Tööstress võib olla tingitud mitmest aspektist töökohal. Me tahame püüelda täieliku kättesaadavuse, terviklikkuse ja konfidentsiaalsuse poole, kuid nii palju tegureid varitseb. Teil on vaja töödelda teavet turvaliselt, töödelda isikuandmeid nõuetekohaselt, hinnata riske, tuvastada andmepüügi e-kirju, vältida andmelekkeid: igalt töötajalt oodatakse palju infoturbe ja eraelu puutumatuse valdkonnas. Kuid alati ei ole selge, millised need ootused on. Mida sa täpselt pead silmas pidama? Mida teha, kui kahtlustate või põhjustasite andmelekke? Kas peaksin pöörduma oma kolleegi poole ohtliku käitumise eest? Selline ebaselgus võib põhjustada märkimisväärset tööstressi. Nii hea põhjus stimuleerida tervislikku ja ohutut tööd Consystis. Korraldades interaktiivseid teadlikkuse suurendamise seminare, klassifitseerides dokumente, analüüsides riske, kindlustades tööprotsesse ja integreerides Demingi PDCA õpiringi, püüab Consyst vähendada ohte, vähendada tööstressi ja luua oma töötajatele rohkem selgust. Töötajate kaasamisega sellesse projekti suurendatakse nende teadmisi infoturbe ja eraelu puutumatuse valdkonnas. Iga töötaja ja seega kogu organisatsioon on muutunud tugevamaks ja turvalisemaks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst püüdleb jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poole Consyst nõustab, realiseerib ja haldab integreeritud sidesüsteeme hoolduskõnede, hädaolukordade, heaolu ja isikliku turvalisuse valvel käsitlemiseks. Seda on võimalik saavutada ainult siis, kui töötajad kogevad vähe tööstressi ja töötavad ohutus töökeskkonnas. Tööstress võib olla tingitud mitmest aspektist töökohal. Me tahame püüelda täieliku kättesaadavuse, terviklikkuse ja konfidentsiaalsuse poole, kuid nii palju tegureid varitseb. Teil on vaja töödelda teavet turvaliselt, töödelda isikuandmeid nõuetekohaselt, hinnata riske, tuvastada andmepüügi e-kirju, vältida andmelekkeid: igalt töötajalt oodatakse palju infoturbe ja eraelu puutumatuse valdkonnas. Kuid alati ei ole selge, millised need ootused on. Mida sa täpselt pead silmas pidama? Mida teha, kui kahtlustate või põhjustasite andmelekke? Kas peaksin pöörduma oma kolleegi poole ohtliku käitumise eest? Selline ebaselgus võib põhjustada märkimisväärset tööstressi. Nii hea põhjus stimuleerida tervislikku ja ohutut tööd Consystis. Korraldades interaktiivseid teadlikkuse suurendamise seminare, klassifitseerides dokumente, analüüsides riske, kindlustades tööprotsesse ja integreerides Demingi PDCA õpiringi, püüab Consyst vähendada ohte, vähendada tööstressi ja luua oma töötajatele rohkem selgust. Töötajate kaasamisega sellesse projekti suurendatakse nende teadmisi infoturbe ja eraelu puutumatuse valdkonnas. Iga töötaja ja seega kogu organisatsioon on muutunud tugevamaks ja turvalisemaks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Consyst fenntartható foglalkoztathatóságra törekszik. A Consyst integrált kommunikációs rendszereket tanácsol, valósít meg és kezel az ügyeleti hívások, vészhelyzetek, jólét és személyes biztonság érdekében. Ez csak akkor érhető el, ha a munkavállalók kevés munkahelyi stresszt tapasztalnak és biztonságos munkakörnyezetben dolgoznak. A munkahelyi stresszt több szempontból is okozhatja a munkahelyen. A teljes rendelkezésre állásra, integritásra és titoktartásra törekszünk, de sok tényező leselkedik. Biztonságosan kell kezelnie az információkat, megfelelően kezelnie kell a személyes adatokat, értékelnie kell a kockázatokat, fel kell ismernie az adathalász e-maileket, meg kell akadályoznia az adatszivárgást: minden alkalmazottat elvárnak sokat az információbiztonság és a magánélet terén. De nem mindig világos, hogy mik ezek az elvárások. Pontosan mire kell vigyáznod? Mit kell tennie, ha adatszivárgást gyanít vagy okozott? Kérjem-e kollégámat veszélyes viselkedésért? Ez a kétértelműség jelentős munkahelyi stresszt okozhat. Tehát jó ok arra, hogy ösztönözze az egészséges és biztonságos munkát a Consyst-on belül. Interaktív figyelemfelkeltő foglalkozások szervezésével, a dokumentumok osztályozásával, a kockázatok elemzésével, a munkafolyamatok biztosításával és a Deming PDCA tanulási körének integrálásával a Consyst célja a veszélyek csökkentése, a munkahelyi stressz csökkentése és az alkalmazottak számára egyértelműbbé tétele. Azáltal, hogy bevonják a munkavállalókat ebbe a projektbe, bővítik ismereteiket az információbiztonság és a magánélet védelme terén. Minden alkalmazott és így az egész szervezet erősebbé és biztonságosabban tud dolgozni. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Consyst fenntartható foglalkoztathatóságra törekszik. A Consyst integrált kommunikációs rendszereket tanácsol, valósít meg és kezel az ügyeleti hívások, vészhelyzetek, jólét és személyes biztonság érdekében. Ez csak akkor érhető el, ha a munkavállalók kevés munkahelyi stresszt tapasztalnak és biztonságos munkakörnyezetben dolgoznak. A munkahelyi stresszt több szempontból is okozhatja a munkahelyen. A teljes rendelkezésre állásra, integritásra és titoktartásra törekszünk, de sok tényező leselkedik. Biztonságosan kell kezelnie az információkat, megfelelően kezelnie kell a személyes adatokat, értékelnie kell a kockázatokat, fel kell ismernie az adathalász e-maileket, meg kell akadályoznia az adatszivárgást: minden alkalmazottat elvárnak sokat az információbiztonság és a magánélet terén. De nem mindig világos, hogy mik ezek az elvárások. Pontosan mire kell vigyáznod? Mit kell tennie, ha adatszivárgást gyanít vagy okozott? Kérjem-e kollégámat veszélyes viselkedésért? Ez a kétértelműség jelentős munkahelyi stresszt okozhat. Tehát jó ok arra, hogy ösztönözze az egészséges és biztonságos munkát a Consyst-on belül. Interaktív figyelemfelkeltő foglalkozások szervezésével, a dokumentumok osztályozásával, a kockázatok elemzésével, a munkafolyamatok biztosításával és a Deming PDCA tanulási körének integrálásával a Consyst célja a veszélyek csökkentése, a munkahelyi stressz csökkentése és az alkalmazottak számára egyértelműbbé tétele. Azáltal, hogy bevonják a munkavállalókat ebbe a projektbe, bővítik ismereteiket az információbiztonság és a magánélet védelme terén. Minden alkalmazott és így az egész szervezet erősebbé és biztonságosabban tud dolgozni. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Consyst fenntartható foglalkoztathatóságra törekszik. A Consyst integrált kommunikációs rendszereket tanácsol, valósít meg és kezel az ügyeleti hívások, vészhelyzetek, jólét és személyes biztonság érdekében. Ez csak akkor érhető el, ha a munkavállalók kevés munkahelyi stresszt tapasztalnak és biztonságos munkakörnyezetben dolgoznak. A munkahelyi stresszt több szempontból is okozhatja a munkahelyen. A teljes rendelkezésre állásra, integritásra és titoktartásra törekszünk, de sok tényező leselkedik. Biztonságosan kell kezelnie az információkat, megfelelően kezelnie kell a személyes adatokat, értékelnie kell a kockázatokat, fel kell ismernie az adathalász e-maileket, meg kell akadályoznia az adatszivárgást: minden alkalmazottat elvárnak sokat az információbiztonság és a magánélet terén. De nem mindig világos, hogy mik ezek az elvárások. Pontosan mire kell vigyáznod? Mit kell tennie, ha adatszivárgást gyanít vagy okozott? Kérjem-e kollégámat veszélyes viselkedésért? Ez a kétértelműség jelentős munkahelyi stresszt okozhat. Tehát jó ok arra, hogy ösztönözze az egészséges és biztonságos munkát a Consyst-on belül. Interaktív figyelemfelkeltő foglalkozások szervezésével, a dokumentumok osztályozásával, a kockázatok elemzésével, a munkafolyamatok biztosításával és a Deming PDCA tanulási körének integrálásával a Consyst célja a veszélyek csökkentése, a munkahelyi stressz csökkentése és az alkalmazottak számára egyértelműbbé tétele. Azáltal, hogy bevonják a munkavállalókat ebbe a projektbe, bővítik ismereteiket az információbiztonság és a magánélet védelme terén. Minden alkalmazott és így az egész szervezet erősebbé és biztonságosabban tud dolgozni. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst се стреми към устойчива пригодност за заетост Consyst съветва, реализира и управлява интегрирани комуникационни системи за работа на повикване, спешни случаи, благосъстояние и лична безопасност. Това може да бъде постигнато само ако работниците изпитват малък стрес от работата и работят в безопасна работна среда. Стресът на работното място може да бъде предизвикан от няколко аспекта на работното място. Искаме да се стремим към пълна наличност, почтеност и конфиденциалност, но толкова много фактори дебнат. Трябва да обработвате информацията по сигурен начин, да обработвате правилно личните данни, да оценявате рисковете, да разпознавате фишинг имейлите, да предотвратявате изтичането на данни: всеки служител се очаква много в областта на информационната сигурност и неприкосновеността на личния живот. Но невинаги е ясно какви са тези очаквания. За какво точно трябва да се грижиш? Какво трябва да направите, ако подозирате или сте причинили изтичане на данни? Трябва ли да се обърна към колегата си за опасно поведение? Тази неяснота може да предизвика значителен стрес от работата. Така че добра причина да се стимулира здравословна и безопасна работа в Consyst. Чрез провеждане на интерактивни сесии за повишаване на осведомеността, класифициране на документи, анализиране на рисковете, осигуряване на работни процеси и интегриране на учебния кръг на DDCA Consyst има за цел да намали опасностите, да намали стреса от работата и да създаде повече яснота за своите служители. Чрез включването на служителите в този проект, техните познания ще бъдат увеличени в областта на информационната сигурност и неприкосновеността на личния живот. Всеки служител и следователно цялата организация е по-силна и способна да работи по-безопасно. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst се стреми към устойчива пригодност за заетост Consyst съветва, реализира и управлява интегрирани комуникационни системи за работа на повикване, спешни случаи, благосъстояние и лична безопасност. Това може да бъде постигнато само ако работниците изпитват малък стрес от работата и работят в безопасна работна среда. Стресът на работното място може да бъде предизвикан от няколко аспекта на работното място. Искаме да се стремим към пълна наличност, почтеност и конфиденциалност, но толкова много фактори дебнат. Трябва да обработвате информацията по сигурен начин, да обработвате правилно личните данни, да оценявате рисковете, да разпознавате фишинг имейлите, да предотвратявате изтичането на данни: всеки служител се очаква много в областта на информационната сигурност и неприкосновеността на личния живот. Но невинаги е ясно какви са тези очаквания. За какво точно трябва да се грижиш? Какво трябва да направите, ако подозирате или сте причинили изтичане на данни? Трябва ли да се обърна към колегата си за опасно поведение? Тази неяснота може да предизвика значителен стрес от работата. Така че добра причина да се стимулира здравословна и безопасна работа в Consyst. Чрез провеждане на интерактивни сесии за повишаване на осведомеността, класифициране на документи, анализиране на рисковете, осигуряване на работни процеси и интегриране на учебния кръг на DDCA Consyst има за цел да намали опасностите, да намали стреса от работата и да създаде повече яснота за своите служители. Чрез включването на служителите в този проект, техните познания ще бъдат увеличени в областта на информационната сигурност и неприкосновеността на личния живот. Всеки служител и следователно цялата организация е по-силна и способна да работи по-безопасно. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst се стреми към устойчива пригодност за заетост Consyst съветва, реализира и управлява интегрирани комуникационни системи за работа на повикване, спешни случаи, благосъстояние и лична безопасност. Това може да бъде постигнато само ако работниците изпитват малък стрес от работата и работят в безопасна работна среда. Стресът на работното място може да бъде предизвикан от няколко аспекта на работното място. Искаме да се стремим към пълна наличност, почтеност и конфиденциалност, но толкова много фактори дебнат. Трябва да обработвате информацията по сигурен начин, да обработвате правилно личните данни, да оценявате рисковете, да разпознавате фишинг имейлите, да предотвратявате изтичането на данни: всеки служител се очаква много в областта на информационната сигурност и неприкосновеността на личния живот. Но невинаги е ясно какви са тези очаквания. За какво точно трябва да се грижиш? Какво трябва да направите, ако подозирате или сте причинили изтичане на данни? Трябва ли да се обърна към колегата си за опасно поведение? Тази неяснота може да предизвика значителен стрес от работата. Така че добра причина да се стимулира здравословна и безопасна работа в Consyst. Чрез провеждане на интерактивни сесии за повишаване на осведомеността, класифициране на документи, анализиране на рисковете, осигуряване на работни процеси и интегриране на учебния кръг на DDCA Consyst има за цел да намали опасностите, да намали стреса от работата и да създаде повече яснота за своите служители. Чрез включването на служителите в този проект, техните познания ще бъдат увеличени в областта на информационната сигурност и неприкосновеността на личния живот. Всеки служител и следователно цялата организация е по-силна и способна да работи по-безопасно. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst siekia tvaraus įsidarbinamumo Consyst pataria, realizuoja ir valdo integruotas ryšių sistemas, skirtas budėti priežiūros skambučiams, ekstremalioms situacijoms, gerovei ir asmeniniam saugumui. Tai galima pasiekti tik tuo atveju, jei darbuotojai patiria nedidelį stresą darbe ir dirba saugioje darbo aplinkoje. Darbo stresą gali sukelti keletas aspektų darbo vietoje. Mes norime siekti visiško prieinamumo, vientisumo ir konfidencialumo, tačiau tiek daug veiksnių slypi. Turite saugiai tvarkyti informaciją, tinkamai tvarkyti asmens duomenis, įvertinti riziką, atpažinti sukčiavimo el. laiškus, užkirsti kelią duomenų nutekėjimui: kiekvienas darbuotojas yra tikimasi daug informacijos saugumo ir privatumo srityje. Tačiau ne visada aišku, kokie yra tie lūkesčiai. Ką tiksliai turite atkreipti dėmesį? Ką daryti, jei įtariate ar sukėlėte duomenų nutekėjimą? Ar turėčiau kreiptis į savo kolega dėl pavojingo elgesio? Šis dviprasmiškumas gali sukelti didelį stresą darbe. Taigi gera priežastis skatinti sveiką ir saugų darbą per Consyst. Organizuodama interaktyvias informuotumo didinimo sesijas, klasifikuodama dokumentus, analizuodama riziką, užtikrindama darbo procesus ir integruodama Demingo PDCA mokymosi ratą, Consyst siekia sumažinti pavojų, sumažinti stresą darbe ir suteikti daugiau aiškumo savo darbuotojams. Įtraukus darbuotojus į šį projektą, jų žinios bus išplėstos informacijos saugumo ir privatumo srityje. Kiekvienas darbuotojas, taigi ir visa organizacija, tampa stipresnis ir gali dirbti saugiau. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst siekia tvaraus įsidarbinamumo Consyst pataria, realizuoja ir valdo integruotas ryšių sistemas, skirtas budėti priežiūros skambučiams, ekstremalioms situacijoms, gerovei ir asmeniniam saugumui. Tai galima pasiekti tik tuo atveju, jei darbuotojai patiria nedidelį stresą darbe ir dirba saugioje darbo aplinkoje. Darbo stresą gali sukelti keletas aspektų darbo vietoje. Mes norime siekti visiško prieinamumo, vientisumo ir konfidencialumo, tačiau tiek daug veiksnių slypi. Turite saugiai tvarkyti informaciją, tinkamai tvarkyti asmens duomenis, įvertinti riziką, atpažinti sukčiavimo el. laiškus, užkirsti kelią duomenų nutekėjimui: kiekvienas darbuotojas yra tikimasi daug informacijos saugumo ir privatumo srityje. Tačiau ne visada aišku, kokie yra tie lūkesčiai. Ką tiksliai turite atkreipti dėmesį? Ką daryti, jei įtariate ar sukėlėte duomenų nutekėjimą? Ar turėčiau kreiptis į savo kolega dėl pavojingo elgesio? Šis dviprasmiškumas gali sukelti didelį stresą darbe. Taigi gera priežastis skatinti sveiką ir saugų darbą per Consyst. Organizuodama interaktyvias informuotumo didinimo sesijas, klasifikuodama dokumentus, analizuodama riziką, užtikrindama darbo procesus ir integruodama Demingo PDCA mokymosi ratą, Consyst siekia sumažinti pavojų, sumažinti stresą darbe ir suteikti daugiau aiškumo savo darbuotojams. Įtraukus darbuotojus į šį projektą, jų žinios bus išplėstos informacijos saugumo ir privatumo srityje. Kiekvienas darbuotojas, taigi ir visa organizacija, tampa stipresnis ir gali dirbti saugiau. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst siekia tvaraus įsidarbinamumo Consyst pataria, realizuoja ir valdo integruotas ryšių sistemas, skirtas budėti priežiūros skambučiams, ekstremalioms situacijoms, gerovei ir asmeniniam saugumui. Tai galima pasiekti tik tuo atveju, jei darbuotojai patiria nedidelį stresą darbe ir dirba saugioje darbo aplinkoje. Darbo stresą gali sukelti keletas aspektų darbo vietoje. Mes norime siekti visiško prieinamumo, vientisumo ir konfidencialumo, tačiau tiek daug veiksnių slypi. Turite saugiai tvarkyti informaciją, tinkamai tvarkyti asmens duomenis, įvertinti riziką, atpažinti sukčiavimo el. laiškus, užkirsti kelią duomenų nutekėjimui: kiekvienas darbuotojas yra tikimasi daug informacijos saugumo ir privatumo srityje. Tačiau ne visada aišku, kokie yra tie lūkesčiai. Ką tiksliai turite atkreipti dėmesį? Ką daryti, jei įtariate ar sukėlėte duomenų nutekėjimą? Ar turėčiau kreiptis į savo kolega dėl pavojingo elgesio? Šis dviprasmiškumas gali sukelti didelį stresą darbe. Taigi gera priežastis skatinti sveiką ir saugų darbą per Consyst. Organizuodama interaktyvias informuotumo didinimo sesijas, klasifikuodama dokumentus, analizuodama riziką, užtikrindama darbo procesus ir integruodama Demingo PDCA mokymosi ratą, Consyst siekia sumažinti pavojų, sumažinti stresą darbe ir suteikti daugiau aiškumo savo darbuotojams. Įtraukus darbuotojus į šį projektą, jų žinios bus išplėstos informacijos saugumo ir privatumo srityje. Kiekvienas darbuotojas, taigi ir visa organizacija, tampa stipresnis ir gali dirbti saugiau. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst teži održivoj zapošljivosti Consyst savjetuje, realizira i upravlja integriranim komunikacijskim sustavima za rješavanje poziva na poziv, hitnih slučajeva, dobrobiti i osobne sigurnosti. To se može postići samo ako se radnici suočavaju s malim radnim stresom i rade u sigurnom radnom okruženju. Stres na radnom mjestu može biti uzrokovan nekoliko aspekata na radnom mjestu. Želimo težiti potpunoj dostupnosti, integritetu i povjerljivosti, ali mnogi čimbenici vrebaju. Morate sigurno obrađivati informacije, pravilno obrađivati osobne podatke, procijeniti rizike, prepoznati phishing e-poštu, spriječiti curenje podataka: svaki zaposlenik se očekuje puno u području informacijske sigurnosti i privatnosti. Ali nije uvijek jasno koja su ta očekivanja. Što točno moraš paziti? Što biste trebali učiniti ako sumnjate ili ste uzrokovali curenje podataka? Trebam li se obratiti kolegi zbog opasnog ponašanja? Ta dvosmislenost može uzrokovati znatan stres na radu. Dakle, dobar razlog za poticanje zdravog i sigurnog rada unutar Consysta. Održavanjem interaktivnih sesija osvješćivanja, klasifikacijom dokumenata, analizom rizika, osiguravanjem radnih procesa i integracijom Demingovog kruga učenja PDCA, Consyst nastoji smanjiti opasnosti, smanjiti stres na radu i stvoriti veću jasnoću za svoje zaposlenike. Uključivanjem zaposlenika u ovaj projekt povećat će se njihovo znanje u području informacijske sigurnosti i privatnosti. Svaki zaposlenik i stoga cijela organizacija je ojačana i sposobna raditi sigurnije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst teži održivoj zapošljivosti Consyst savjetuje, realizira i upravlja integriranim komunikacijskim sustavima za rješavanje poziva na poziv, hitnih slučajeva, dobrobiti i osobne sigurnosti. To se može postići samo ako se radnici suočavaju s malim radnim stresom i rade u sigurnom radnom okruženju. Stres na radnom mjestu može biti uzrokovan nekoliko aspekata na radnom mjestu. Želimo težiti potpunoj dostupnosti, integritetu i povjerljivosti, ali mnogi čimbenici vrebaju. Morate sigurno obrađivati informacije, pravilno obrađivati osobne podatke, procijeniti rizike, prepoznati phishing e-poštu, spriječiti curenje podataka: svaki zaposlenik se očekuje puno u području informacijske sigurnosti i privatnosti. Ali nije uvijek jasno koja su ta očekivanja. Što točno moraš paziti? Što biste trebali učiniti ako sumnjate ili ste uzrokovali curenje podataka? Trebam li se obratiti kolegi zbog opasnog ponašanja? Ta dvosmislenost može uzrokovati znatan stres na radu. Dakle, dobar razlog za poticanje zdravog i sigurnog rada unutar Consysta. Održavanjem interaktivnih sesija osvješćivanja, klasifikacijom dokumenata, analizom rizika, osiguravanjem radnih procesa i integracijom Demingovog kruga učenja PDCA, Consyst nastoji smanjiti opasnosti, smanjiti stres na radu i stvoriti veću jasnoću za svoje zaposlenike. Uključivanjem zaposlenika u ovaj projekt povećat će se njihovo znanje u području informacijske sigurnosti i privatnosti. Svaki zaposlenik i stoga cijela organizacija je ojačana i sposobna raditi sigurnije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst teži održivoj zapošljivosti Consyst savjetuje, realizira i upravlja integriranim komunikacijskim sustavima za rješavanje poziva na poziv, hitnih slučajeva, dobrobiti i osobne sigurnosti. To se može postići samo ako se radnici suočavaju s malim radnim stresom i rade u sigurnom radnom okruženju. Stres na radnom mjestu može biti uzrokovan nekoliko aspekata na radnom mjestu. Želimo težiti potpunoj dostupnosti, integritetu i povjerljivosti, ali mnogi čimbenici vrebaju. Morate sigurno obrađivati informacije, pravilno obrađivati osobne podatke, procijeniti rizike, prepoznati phishing e-poštu, spriječiti curenje podataka: svaki zaposlenik se očekuje puno u području informacijske sigurnosti i privatnosti. Ali nije uvijek jasno koja su ta očekivanja. Što točno moraš paziti? Što biste trebali učiniti ako sumnjate ili ste uzrokovali curenje podataka? Trebam li se obratiti kolegi zbog opasnog ponašanja? Ta dvosmislenost može uzrokovati znatan stres na radu. Dakle, dobar razlog za poticanje zdravog i sigurnog rada unutar Consysta. Održavanjem interaktivnih sesija osvješćivanja, klasifikacijom dokumenata, analizom rizika, osiguravanjem radnih procesa i integracijom Demingovog kruga učenja PDCA, Consyst nastoji smanjiti opasnosti, smanjiti stres na radu i stvoriti veću jasnoću za svoje zaposlenike. Uključivanjem zaposlenika u ovaj projekt povećat će se njihovo znanje u području informacijske sigurnosti i privatnosti. Svaki zaposlenik i stoga cijela organizacija je ojačana i sposobna raditi sigurnije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst strävar efter hållbar anställbarhet Consyst ger råd, förverkligar och hanterar integrerade kommunikationssystem för jourhantering av vårdsamtal, nödsituationer, välbefinnande och personlig säkerhet. Detta kan endast uppnås om arbetstagarna upplever liten arbetsstress och arbetar i en säker arbetsmiljö. Arbetsstress kan orsakas av flera aspekter på arbetsplatsen. Vi vill sträva efter full tillgänglighet, integritet och sekretess, men så många faktorer lurar. Du måste behandla information på ett säkert sätt, hantera personuppgifter korrekt, bedöma risker, känna igen nätfiske e-post, förhindra dataläckage: varje anställd förväntas en hel del inom området informationssäkerhet och integritet. Men det är inte alltid klart vilka dessa förväntningar är. Vad måste du hålla utkik efter? Vad ska du göra om du misstänker eller orsakade en dataläcka? Ska jag vädja till min kollega om farligt beteende? Denna tvetydighet kan orsaka betydande arbetsstress. Så en bra anledning att stimulera hälsosamt och säkert arbete inom Consyst. Genom att hålla interaktiva informationsmöten, klassificera dokument, analysera risker, säkra arbetsprocesser och integrera Demings inlärningscirkel PDCA syftar Consyst till att minska farorna, minska arbetsstressen och skapa större klarhet för sina anställda. Genom att involvera medarbetarna i detta projekt kommer deras kunskap att öka inom området informationssäkerhet och integritet. Varje medarbetare och därmed hela organisationen blir starkare och kan arbeta säkrare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst strävar efter hållbar anställbarhet Consyst ger råd, förverkligar och hanterar integrerade kommunikationssystem för jourhantering av vårdsamtal, nödsituationer, välbefinnande och personlig säkerhet. Detta kan endast uppnås om arbetstagarna upplever liten arbetsstress och arbetar i en säker arbetsmiljö. Arbetsstress kan orsakas av flera aspekter på arbetsplatsen. Vi vill sträva efter full tillgänglighet, integritet och sekretess, men så många faktorer lurar. Du måste behandla information på ett säkert sätt, hantera personuppgifter korrekt, bedöma risker, känna igen nätfiske e-post, förhindra dataläckage: varje anställd förväntas en hel del inom området informationssäkerhet och integritet. Men det är inte alltid klart vilka dessa förväntningar är. Vad måste du hålla utkik efter? Vad ska du göra om du misstänker eller orsakade en dataläcka? Ska jag vädja till min kollega om farligt beteende? Denna tvetydighet kan orsaka betydande arbetsstress. Så en bra anledning att stimulera hälsosamt och säkert arbete inom Consyst. Genom att hålla interaktiva informationsmöten, klassificera dokument, analysera risker, säkra arbetsprocesser och integrera Demings inlärningscirkel PDCA syftar Consyst till att minska farorna, minska arbetsstressen och skapa större klarhet för sina anställda. Genom att involvera medarbetarna i detta projekt kommer deras kunskap att öka inom området informationssäkerhet och integritet. Varje medarbetare och därmed hela organisationen blir starkare och kan arbeta säkrare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst strävar efter hållbar anställbarhet Consyst ger råd, förverkligar och hanterar integrerade kommunikationssystem för jourhantering av vårdsamtal, nödsituationer, välbefinnande och personlig säkerhet. Detta kan endast uppnås om arbetstagarna upplever liten arbetsstress och arbetar i en säker arbetsmiljö. Arbetsstress kan orsakas av flera aspekter på arbetsplatsen. Vi vill sträva efter full tillgänglighet, integritet och sekretess, men så många faktorer lurar. Du måste behandla information på ett säkert sätt, hantera personuppgifter korrekt, bedöma risker, känna igen nätfiske e-post, förhindra dataläckage: varje anställd förväntas en hel del inom området informationssäkerhet och integritet. Men det är inte alltid klart vilka dessa förväntningar är. Vad måste du hålla utkik efter? Vad ska du göra om du misstänker eller orsakade en dataläcka? Ska jag vädja till min kollega om farligt beteende? Denna tvetydighet kan orsaka betydande arbetsstress. Så en bra anledning att stimulera hälsosamt och säkert arbete inom Consyst. Genom att hålla interaktiva informationsmöten, klassificera dokument, analysera risker, säkra arbetsprocesser och integrera Demings inlärningscirkel PDCA syftar Consyst till att minska farorna, minska arbetsstressen och skapa större klarhet för sina anställda. Genom att involvera medarbetarna i detta projekt kommer deras kunskap att öka inom området informationssäkerhet och integritet. Varje medarbetare och därmed hela organisationen blir starkare och kan arbeta säkrare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst se străduiește pentru o capacitate de inserție profesională durabilă Consyst consiliază, realizează și gestionează sisteme de comunicare integrate pentru gestionarea permanentă a apelurilor de asistență, urgențelor, bunăstării și siguranței personale. Acest lucru poate fi realizat numai dacă lucrătorii se confruntă cu un stres la locul de muncă redus și lucrează într-un mediu de lucru sigur. Stresul la locul de muncă poate fi cauzat de mai multe aspecte la locul de muncă. Dorim să ne străduim pentru disponibilitate deplină, integritate și confidențialitate, dar atât de mulți factori sunt ascuns. Trebuie să procesați informațiile în siguranță, să gestionați datele cu caracter personal în mod corespunzător, să evaluați riscurile, să recunoașteți e-mailurile de phishing, să preveniți scurgerile de date: fiecare angajat este așteptat foarte mult în domeniul securității informațiilor și al confidențialității. Dar nu este întotdeauna clar care sunt aceste așteptări. De ce trebuie să ai grijă mai exact? Ce trebuie să faceți dacă suspectați sau provocați o scurgere de date? Ar trebui să fac apel la colegul meu pentru un comportament periculos? Această ambiguitate poate provoca un stres considerabil la locul de muncă. Deci, un motiv bun pentru a stimula munca sănătoasă și sigură în Consyst. Prin organizarea de sesiuni interactive de conștientizare, clasificarea documentelor, analizarea riscurilor, asigurarea proceselor de lucru și integrarea cercului de învățare PDCA al Deming, Consyst își propune să reducă pericolele, să reducă stresul la locul de muncă și să creeze mai multă claritate pentru angajații săi. Prin implicarea angajaților în acest proiect, cunoștințele acestora vor fi sporite în domeniul securității informațiilor și al confidențialității. Fiecare angajat și, prin urmare, întreaga organizație devine mai puternică și capabilă să lucreze mai sigur. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst se străduiește pentru o capacitate de inserție profesională durabilă Consyst consiliază, realizează și gestionează sisteme de comunicare integrate pentru gestionarea permanentă a apelurilor de asistență, urgențelor, bunăstării și siguranței personale. Acest lucru poate fi realizat numai dacă lucrătorii se confruntă cu un stres la locul de muncă redus și lucrează într-un mediu de lucru sigur. Stresul la locul de muncă poate fi cauzat de mai multe aspecte la locul de muncă. Dorim să ne străduim pentru disponibilitate deplină, integritate și confidențialitate, dar atât de mulți factori sunt ascuns. Trebuie să procesați informațiile în siguranță, să gestionați datele cu caracter personal în mod corespunzător, să evaluați riscurile, să recunoașteți e-mailurile de phishing, să preveniți scurgerile de date: fiecare angajat este așteptat foarte mult în domeniul securității informațiilor și al confidențialității. Dar nu este întotdeauna clar care sunt aceste așteptări. De ce trebuie să ai grijă mai exact? Ce trebuie să faceți dacă suspectați sau provocați o scurgere de date? Ar trebui să fac apel la colegul meu pentru un comportament periculos? Această ambiguitate poate provoca un stres considerabil la locul de muncă. Deci, un motiv bun pentru a stimula munca sănătoasă și sigură în Consyst. Prin organizarea de sesiuni interactive de conștientizare, clasificarea documentelor, analizarea riscurilor, asigurarea proceselor de lucru și integrarea cercului de învățare PDCA al Deming, Consyst își propune să reducă pericolele, să reducă stresul la locul de muncă și să creeze mai multă claritate pentru angajații săi. Prin implicarea angajaților în acest proiect, cunoștințele acestora vor fi sporite în domeniul securității informațiilor și al confidențialității. Fiecare angajat și, prin urmare, întreaga organizație devine mai puternică și capabilă să lucreze mai sigur. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst se străduiește pentru o capacitate de inserție profesională durabilă Consyst consiliază, realizează și gestionează sisteme de comunicare integrate pentru gestionarea permanentă a apelurilor de asistență, urgențelor, bunăstării și siguranței personale. Acest lucru poate fi realizat numai dacă lucrătorii se confruntă cu un stres la locul de muncă redus și lucrează într-un mediu de lucru sigur. Stresul la locul de muncă poate fi cauzat de mai multe aspecte la locul de muncă. Dorim să ne străduim pentru disponibilitate deplină, integritate și confidențialitate, dar atât de mulți factori sunt ascuns. Trebuie să procesați informațiile în siguranță, să gestionați datele cu caracter personal în mod corespunzător, să evaluați riscurile, să recunoașteți e-mailurile de phishing, să preveniți scurgerile de date: fiecare angajat este așteptat foarte mult în domeniul securității informațiilor și al confidențialității. Dar nu este întotdeauna clar care sunt aceste așteptări. De ce trebuie să ai grijă mai exact? Ce trebuie să faceți dacă suspectați sau provocați o scurgere de date? Ar trebui să fac apel la colegul meu pentru un comportament periculos? Această ambiguitate poate provoca un stres considerabil la locul de muncă. Deci, un motiv bun pentru a stimula munca sănătoasă și sigură în Consyst. Prin organizarea de sesiuni interactive de conștientizare, clasificarea documentelor, analizarea riscurilor, asigurarea proceselor de lucru și integrarea cercului de învățare PDCA al Deming, Consyst își propune să reducă pericolele, să reducă stresul la locul de muncă și să creeze mai multă claritate pentru angajații săi. Prin implicarea angajaților în acest proiect, cunoștințele acestora vor fi sporite în domeniul securității informațiilor și al confidențialității. Fiecare angajat și, prin urmare, întreaga organizație devine mai puternică și capabilă să lucreze mai sigur. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst si prizadeva za trajnostno zaposljivost Consyst svetuje, uresničuje in upravlja integrirane komunikacijske sisteme za dežurstvo pri klicih na pomoč, nujnih primerih, dobrem počutju in osebni varnosti. To je mogoče doseči le, če se delavci soočajo z majhnim stresom pri delu in delajo v varnem delovnem okolju. Stres pri delu lahko povzroči več vidikov na delovnem mestu. Želimo si prizadevati za popolno razpoložljivost, celovitost in zaupnost, vendar toliko dejavnikov preži. Informacije morate varno obdelovati, pravilno ravnati z osebnimi podatki, oceniti tveganja, prepoznati lažna e-poštna sporočila, preprečiti uhajanje podatkov: vsak zaposleni se pričakuje veliko na področju informacijske varnosti in zasebnosti. Vendar ni vedno jasno, kakšna so ta pričakovanja. Kaj natančno moraš paziti? Kaj morate storiti, če sumite ali povzročite uhajanje podatkov? Naj svojega kolega pozovem k nevarnemu vedenju? Ta dvoumnost lahko povzroči velik stres pri delu. Torej dober razlog za spodbujanje zdravega in varnega dela v Consyst. Z interaktivnimi srečanji za ozaveščanje, razvrščanjem dokumentov, analiziranjem tveganj, varovanjem delovnih procesov in vključevanjem Demingovega učnega kroga PDCA poskuša Consyst zmanjšati nevarnosti, zmanjšati stres pri delu in ustvariti večjo jasnost za svoje zaposlene. Z vključevanjem zaposlenih v ta projekt se bo njihovo znanje povečalo na področju informacijske varnosti in zasebnosti. Vsak zaposleni in s tem celotna organizacija je močnejša in sposobna za varnejše delo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst si prizadeva za trajnostno zaposljivost Consyst svetuje, uresničuje in upravlja integrirane komunikacijske sisteme za dežurstvo pri klicih na pomoč, nujnih primerih, dobrem počutju in osebni varnosti. To je mogoče doseči le, če se delavci soočajo z majhnim stresom pri delu in delajo v varnem delovnem okolju. Stres pri delu lahko povzroči več vidikov na delovnem mestu. Želimo si prizadevati za popolno razpoložljivost, celovitost in zaupnost, vendar toliko dejavnikov preži. Informacije morate varno obdelovati, pravilno ravnati z osebnimi podatki, oceniti tveganja, prepoznati lažna e-poštna sporočila, preprečiti uhajanje podatkov: vsak zaposleni se pričakuje veliko na področju informacijske varnosti in zasebnosti. Vendar ni vedno jasno, kakšna so ta pričakovanja. Kaj natančno moraš paziti? Kaj morate storiti, če sumite ali povzročite uhajanje podatkov? Naj svojega kolega pozovem k nevarnemu vedenju? Ta dvoumnost lahko povzroči velik stres pri delu. Torej dober razlog za spodbujanje zdravega in varnega dela v Consyst. Z interaktivnimi srečanji za ozaveščanje, razvrščanjem dokumentov, analiziranjem tveganj, varovanjem delovnih procesov in vključevanjem Demingovega učnega kroga PDCA poskuša Consyst zmanjšati nevarnosti, zmanjšati stres pri delu in ustvariti večjo jasnost za svoje zaposlene. Z vključevanjem zaposlenih v ta projekt se bo njihovo znanje povečalo na področju informacijske varnosti in zasebnosti. Vsak zaposleni in s tem celotna organizacija je močnejša in sposobna za varnejše delo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst si prizadeva za trajnostno zaposljivost Consyst svetuje, uresničuje in upravlja integrirane komunikacijske sisteme za dežurstvo pri klicih na pomoč, nujnih primerih, dobrem počutju in osebni varnosti. To je mogoče doseči le, če se delavci soočajo z majhnim stresom pri delu in delajo v varnem delovnem okolju. Stres pri delu lahko povzroči več vidikov na delovnem mestu. Želimo si prizadevati za popolno razpoložljivost, celovitost in zaupnost, vendar toliko dejavnikov preži. Informacije morate varno obdelovati, pravilno ravnati z osebnimi podatki, oceniti tveganja, prepoznati lažna e-poštna sporočila, preprečiti uhajanje podatkov: vsak zaposleni se pričakuje veliko na področju informacijske varnosti in zasebnosti. Vendar ni vedno jasno, kakšna so ta pričakovanja. Kaj natančno moraš paziti? Kaj morate storiti, če sumite ali povzročite uhajanje podatkov? Naj svojega kolega pozovem k nevarnemu vedenju? Ta dvoumnost lahko povzroči velik stres pri delu. Torej dober razlog za spodbujanje zdravega in varnega dela v Consyst. Z interaktivnimi srečanji za ozaveščanje, razvrščanjem dokumentov, analiziranjem tveganj, varovanjem delovnih procesov in vključevanjem Demingovega učnega kroga PDCA poskuša Consyst zmanjšati nevarnosti, zmanjšati stres pri delu in ustvariti večjo jasnost za svoje zaposlene. Z vključevanjem zaposlenih v ta projekt se bo njihovo znanje povečalo na področju informacijske varnosti in zasebnosti. Vsak zaposleni in s tem celotna organizacija je močnejša in sposobna za varnejše delo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst dąży do zrównoważonego zatrudnienia Consyst doradza, realizuje i zarządza zintegrowanymi systemami komunikacyjnymi służącymi do obsługi dyżurów, nagłych przypadków, dobrego samopoczucia i bezpieczeństwa osobistego. Można to osiągnąć tylko wtedy, gdy pracownicy doświadczają niewielkiego stresu w pracy i pracują w bezpiecznym środowisku pracy. Stres w pracy może być spowodowany kilkoma aspektami w miejscu pracy. Chcemy dążyć do pełnej dostępności, integralności i poufności, ale tak wiele czynników czai się. Musisz bezpiecznie przetwarzać informacje, odpowiednio przetwarzać dane osobowe, oceniać ryzyko, rozpoznawać e-maile phishingowe, zapobiegać wyciekom danych: od każdego pracownika oczekuje się wiele w dziedzinie bezpieczeństwa informacji i prywatności. Ale nie zawsze jest jasne, jakie są te oczekiwania. Na co dokładnie musisz uważać? Co należy zrobić, jeśli podejrzewasz lub spowodowałeś wyciek danych? Czy powinienem zaapelować do mojego kolegi o niebezpieczne zachowanie? Ta niejednoznaczność może powodować znaczny stres w pracy. Więc dobry powód do stymulowania zdrowej i bezpiecznej pracy w Consyst. Organizując interaktywne sesje uświadamiające, klasyfikując dokumenty, analizując zagrożenia, zabezpieczając procesy pracy i integrując krąg uczenia się PDCA Deminga, Consyst dąży do zmniejszenia zagrożeń, zmniejszenia stresu w pracy i stworzenia większej jasności dla swoich pracowników. Dzięki zaangażowaniu pracowników w ten projekt, ich wiedza zostanie zwiększona w dziedzinie bezpieczeństwa informacji i prywatności. Każdy pracownik, a zatem cała organizacja jest silniejsza i zdolna do pracy bezpieczniej. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst dąży do zrównoważonego zatrudnienia Consyst doradza, realizuje i zarządza zintegrowanymi systemami komunikacyjnymi służącymi do obsługi dyżurów, nagłych przypadków, dobrego samopoczucia i bezpieczeństwa osobistego. Można to osiągnąć tylko wtedy, gdy pracownicy doświadczają niewielkiego stresu w pracy i pracują w bezpiecznym środowisku pracy. Stres w pracy może być spowodowany kilkoma aspektami w miejscu pracy. Chcemy dążyć do pełnej dostępności, integralności i poufności, ale tak wiele czynników czai się. Musisz bezpiecznie przetwarzać informacje, odpowiednio przetwarzać dane osobowe, oceniać ryzyko, rozpoznawać e-maile phishingowe, zapobiegać wyciekom danych: od każdego pracownika oczekuje się wiele w dziedzinie bezpieczeństwa informacji i prywatności. Ale nie zawsze jest jasne, jakie są te oczekiwania. Na co dokładnie musisz uważać? Co należy zrobić, jeśli podejrzewasz lub spowodowałeś wyciek danych? Czy powinienem zaapelować do mojego kolegi o niebezpieczne zachowanie? Ta niejednoznaczność może powodować znaczny stres w pracy. Więc dobry powód do stymulowania zdrowej i bezpiecznej pracy w Consyst. Organizując interaktywne sesje uświadamiające, klasyfikując dokumenty, analizując zagrożenia, zabezpieczając procesy pracy i integrując krąg uczenia się PDCA Deminga, Consyst dąży do zmniejszenia zagrożeń, zmniejszenia stresu w pracy i stworzenia większej jasności dla swoich pracowników. Dzięki zaangażowaniu pracowników w ten projekt, ich wiedza zostanie zwiększona w dziedzinie bezpieczeństwa informacji i prywatności. Każdy pracownik, a zatem cała organizacja jest silniejsza i zdolna do pracy bezpieczniej. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst dąży do zrównoważonego zatrudnienia Consyst doradza, realizuje i zarządza zintegrowanymi systemami komunikacyjnymi służącymi do obsługi dyżurów, nagłych przypadków, dobrego samopoczucia i bezpieczeństwa osobistego. Można to osiągnąć tylko wtedy, gdy pracownicy doświadczają niewielkiego stresu w pracy i pracują w bezpiecznym środowisku pracy. Stres w pracy może być spowodowany kilkoma aspektami w miejscu pracy. Chcemy dążyć do pełnej dostępności, integralności i poufności, ale tak wiele czynników czai się. Musisz bezpiecznie przetwarzać informacje, odpowiednio przetwarzać dane osobowe, oceniać ryzyko, rozpoznawać e-maile phishingowe, zapobiegać wyciekom danych: od każdego pracownika oczekuje się wiele w dziedzinie bezpieczeństwa informacji i prywatności. Ale nie zawsze jest jasne, jakie są te oczekiwania. Na co dokładnie musisz uważać? Co należy zrobić, jeśli podejrzewasz lub spowodowałeś wyciek danych? Czy powinienem zaapelować do mojego kolegi o niebezpieczne zachowanie? Ta niejednoznaczność może powodować znaczny stres w pracy. Więc dobry powód do stymulowania zdrowej i bezpiecznej pracy w Consyst. Organizując interaktywne sesje uświadamiające, klasyfikując dokumenty, analizując zagrożenia, zabezpieczając procesy pracy i integrując krąg uczenia się PDCA Deminga, Consyst dąży do zmniejszenia zagrożeń, zmniejszenia stresu w pracy i stworzenia większej jasności dla swoich pracowników. Dzięki zaangażowaniu pracowników w ten projekt, ich wiedza zostanie zwiększona w dziedzinie bezpieczeństwa informacji i prywatności. Każdy pracownik, a zatem cała organizacja jest silniejsza i zdolna do pracy bezpieczniej. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 15:33, 10 October 2024
Project Q4000656 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Consyst B.V. |
Project Q4000656 in Netherlands |
Statements
Consyst B.V.
0 references
51°34'31.55"N, 5°28'14.23"E
0 references
5491DC
0 references
Consyst streeft naar duurzame inzetbaarheid Consyst adviseert, realiseert en beheert geïntegreerde communicatiesystemen voor de oproepafhandeling van zorgoproepen, calamiteiten, welzijn en persoonlijke veiligheid. Dit kan alleen bereikt worden wanneer de werknemers weinig werkstress ervaren en werken in een veilige werkomgeving. Werkstress kan veroorzaakt worden door meerdere aspecten op de werkvloer. We willen streven naar volledige beschikbaarheid, integriteit en vertrouwelijkheid maar zoveel factoren liggen op de loer. Je moet informatie veilig verwerken, goed omgaan met persoonsgegevens, risico’s inschatten, phishingmails herkennen, datalekken voorkomen: er wordt van iedere medewerker veel verwacht op het gebied van informatieveiligheid en privacy. Maar het is niet altijd duidelijk wat die verwachtingen zijn. Waar moet je precies op letten? Wat moet je doen als je een datalek vermoedt of hebt veroorzaakt? Moet ik mijn collega aanspreken op gevaarlijk gedrag? Deze onduidelijkheid kan flinke werkstress veroorzaken. Een goede reden dus om het gezond en veilig werken te stimuleren binnen Consyst. Door het houden van interactieve bewustwordingssessies, het classificeren van documenten, het analyseren van risico’s, het borgen van werkprocessen en het integreren van de PDCA leercirkel van Deming wil Consyst de gevaren terugdringen, werkstress verlagen en meer duidelijkheid creëren voor haar medewerkers. Door de medewerkers te betrekken in dit project zal zijn of haar kennis vergroot worden op het gebied van informatiebeveiliging en privacy. Iedere medewerker en daarmee de hele organisatie wordt hierdoor sterker en in staat gesteld om veiliger te werken. (Dutch)
0 references
Consyst strives for sustainable employability Consyst advises, realises and manages integrated communication systems for the on-call handling of care calls, emergencies, well-being and personal safety. This can only be achieved if the workers experience little work stress and work in a safe working environment. Work stress can be caused by several aspects in the workplace. We want to strive for full availability, integrity and confidentiality, but so many factors are lurking. You need to process information securely, handle personal data properly, assess risks, recognise phishing emails, prevent data leaks: every employee is expected a lot in the field of information security and privacy. But it is not always clear what those expectations are. What exactly do you have to look out for? What should you do if you suspect or caused a data leak? Should I appeal to my colleague for dangerous behaviour? This ambiguity can cause considerable work stress. So a good reason to stimulate healthy and safe working within Consyst. By holding interactive awareness sessions, classifying documents, analysing risks, securing work processes and integrating Deming’s PDCA learning circle, Consyst aims to reduce dangers, reduce work stress and create more clarity for its employees. By involving the employees in this project, their knowledge will be increased in the area of information security and privacy. Every employee and therefore the entire organisation is made stronger and able to work safer. (English)
26 January 2022
0.1691966758771125
0 references
Consyst s’efforce d’assurer une employabilité durable Consyst conseille, réalise et gère des systèmes de communication intégrés pour le traitement sur appel des appels de soins, des urgences, du bien-être et de la sécurité personnelle. Cela ne peut être atteint que si les travailleurs éprouvent peu de stress au travail et travaillent dans un environnement de travail sûr. Le stress au travail peut être causé par plusieurs aspects sur le lieu de travail. Nous voulons nous efforcer d’assurer la disponibilité, l’intégrité et la confidentialité complètes, mais de nombreux facteurs se cachent. Vous devez traiter les informations en toute sécurité, traiter correctement les données personnelles, évaluer les risques, reconnaître les courriels de phishing, prévenir les fuites de données: chaque employé est attendu beaucoup dans le domaine de la sécurité de l’information et de la protection de la vie privée. Mais il n’est pas toujours clair quelles sont ces attentes. Qu’est-ce que tu dois surveiller exactement? Que devez-vous faire si vous soupçonnez ou provoquez une fuite de données? Devrais-je faire appel à mon collègue pour un comportement dangereux? Cette ambiguïté peut causer un stress de travail considérable. Donc une bonne raison de stimuler un travail sain et sûr au sein de Consyst. En organisant des séances de sensibilisation interactives, en classant les documents, en analysant les risques, en sécurisant les processus de travail et en intégrant le cercle d’apprentissage PDCA de Deming, Consyst vise à réduire les dangers, à réduire le stress au travail et à créer plus de clarté pour ses employés. En associant les employés à ce projet, leurs connaissances seront accrues dans le domaine de la sécurité de l’information et de la protection de la vie privée. Chaque employé et donc l’ensemble de l’organisation sont renforcés et capables de travailler plus en sécurité. (French)
26 January 2022
0 references
Consyst strebt nach nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit Consyst berät, realisiert und verwaltet integrierte Kommunikationssysteme für den On-Call-Handling von Pflegeanrufen, Notfällen, Wohlbefinden und persönliche Sicherheit. Dies kann nur erreicht werden, wenn die Arbeitnehmer wenig Arbeitsstress erfahren und in einem sicheren Arbeitsumfeld arbeiten. Arbeitsstress kann durch mehrere Aspekte am Arbeitsplatz verursacht werden. Wir wollen nach voller Verfügbarkeit, Integrität und Vertraulichkeit streben, aber so viele Faktoren lauern. Sie müssen Informationen sicher verarbeiten, persönliche Daten ordnungsgemäß verarbeiten, Risiken bewerten, Phishing-E-Mails erkennen, Datenlecks verhindern: jeder Mitarbeiter wird viel im Bereich Informationssicherheit und Privatsphäre erwartet. Aber es ist nicht immer klar, was diese Erwartungen sind. Worauf genau musst du achten? Was sollten Sie tun, wenn Sie ein Datenleck vermuten oder verursacht haben? Sollte ich meinen Kollegen für gefährliches Verhalten appellieren? Diese Mehrdeutigkeit kann zu erheblichen Arbeitsbelastungen führen. So ein guter Grund, um gesundes und sicheres Arbeiten in Consyst zu stimulieren. Durch die Durchführung interaktiver Sensibilisierungssitzungen, die Klassifizierung von Dokumenten, die Risikoanalyse, die Sicherung von Arbeitsprozessen und die Integration des PDCA-Lernkreises von Deming zielt Consyst darauf ab, Gefahren zu reduzieren, Arbeitsstress zu reduzieren und für seine Mitarbeiter mehr Klarheit zu schaffen. Durch die Einbindung der Mitarbeiter in dieses Projekt wird ihr Wissen im Bereich der Informationssicherheit und der Privatsphäre verbessert. Jeder Mitarbeiter und damit die gesamte Organisation wird stärker und in der Lage, sicherer zu arbeiten. (German)
26 January 2022
0 references
Consyst si adopera per un'occupabilità sostenibile Consyst consiglia, realizza e gestisce sistemi di comunicazione integrati per la gestione on-call di chiamate di assistenza, emergenze, benessere e sicurezza personale. Ciò può essere raggiunto solo se i lavoratori subiscono uno scarso stress da lavoro e lavorano in un ambiente di lavoro sicuro. Lo stress da lavoro può essere causato da diversi aspetti sul posto di lavoro. Vogliamo cercare la piena disponibilità, integrità e riservatezza, ma tanti fattori sono in agguato. È necessario elaborare le informazioni in modo sicuro, gestire correttamente i dati personali, valutare i rischi, riconoscere le e-mail di phishing, prevenire perdite di dati: ogni dipendente è atteso molto nel campo della sicurezza delle informazioni e della privacy. Ma non è sempre chiaro quali siano queste aspettative. Che cosa hai di preciso da tenere d'occhio? Cosa si dovrebbe fare se sospettate o causate una perdita di dati? Devo rivolgermi al mio collega per un comportamento pericoloso? Questa ambiguità può causare un notevole stress da lavoro. Quindi una buona ragione per stimolare un lavoro sano e sicuro all'interno di Consyst. Tenendo sessioni interattive di sensibilizzazione, classificando i documenti, analizzando i rischi, proteggendo i processi di lavoro e integrando il circolo di apprendimento PDCA di Deming, Consyst mira a ridurre i pericoli, ridurre lo stress lavorativo e creare maggiore chiarezza per i propri dipendenti. Coinvolgendo i dipendenti in questo progetto, le loro conoscenze saranno aumentate nel settore della sicurezza delle informazioni e della privacy. Ogni dipendente e quindi l'intera organizzazione è resa più forte e in grado di lavorare in modo più sicuro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Consyst se esfuerza por lograr una empleabilidad sostenible Consyst asesora, realiza y gestiona sistemas de comunicación integrados para el manejo de llamadas de atención, emergencias, bienestar y seguridad personal. Esto solo puede lograrse si los trabajadores experimentan poco estrés laboral y trabajan en un entorno de trabajo seguro. El estrés laboral puede ser causado por varios aspectos en el lugar de trabajo. Queremos esforzarnos por la plena disponibilidad, integridad y confidencialidad, pero muchos factores están acechando. Necesita procesar la información de forma segura, manejar datos personales correctamente, evaluar riesgos, reconocer correos electrónicos de phishing, evitar fugas de datos: cada empleado se espera mucho en el campo de la seguridad de la información y la privacidad. Pero no siempre está claro cuáles son esas expectativas. ¿Qué tienes que cuidar exactamente? ¿Qué debe hacer si sospecha o causó una fuga de datos? ¿Debo apelar a mi colega por un comportamiento peligroso? Esta ambigüedad puede causar un estrés laboral considerable. Así que una buena razón para estimular el trabajo saludable y seguro dentro de Consyst. Al organizar sesiones interactivas de sensibilización, clasificar documentos, analizar riesgos, asegurar procesos de trabajo e integrar el círculo de aprendizaje PDCA de Deming, Consyst pretende reducir los peligros, reducir el estrés laboral y crear más claridad para sus empleados. Al implicar a los empleados en este proyecto, se incrementarán sus conocimientos en el ámbito de la seguridad de la información y la privacidad. Cada empleado y por lo tanto toda la organización se hace más fuerte y capaz de trabajar más seguro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Consyst προσπαθεί για βιώσιμη απασχολησιμότητα Consyst συμβουλεύει, υλοποιεί και διαχειρίζεται ολοκληρωμένα συστήματα επικοινωνίας για την εφημερία κλήσεων φροντίδας, καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, ευεξίας και προσωπικής ασφάλειας. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο εάν οι εργαζόμενοι βιώσουν μικρό εργασιακό άγχος και εργάζονται σε ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Το εργασιακό στρες μπορεί να προκληθεί από διάφορες πτυχές στον χώρο εργασίας. Θέλουμε να αγωνιστούμε για την πλήρη διαθεσιμότητα, ακεραιότητα και εμπιστευτικότητα, αλλά τόσοι πολλοί παράγοντες παραμονεύουν. Πρέπει να επεξεργάζεστε τις πληροφορίες με ασφάλεια, να χειρίζεστε σωστά τα προσωπικά δεδομένα, να αξιολογείτε τους κινδύνους, να αναγνωρίζετε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου «phishing», να αποτρέπετε τις διαρροές δεδομένων: κάθε εργαζόμενος αναμένεται πολλά στον τομέα της ασφάλειας και της ιδιωτικής ζωής των πληροφοριών. Αλλά δεν είναι πάντα σαφές ποιες είναι αυτές οι προσδοκίες. Τι ακριβώς πρέπει να προσέξεις; Τι πρέπει να κάνετε εάν υποψιάζεστε ή προκαλέσετε διαρροή δεδομένων; Πρέπει να απευθύνω έκκληση στον συνάδελφό μου για επικίνδυνη συμπεριφορά; Αυτή η ασάφεια μπορεί να προκαλέσει σημαντικό εργασιακό άγχος. Έτσι, ένας καλός λόγος για να διεγείρει την υγιή και ασφαλή εργασία μέσα στην Consyst. Με τη διεξαγωγή διαδραστικών συνεδριών ευαισθητοποίησης, την ταξινόμηση εγγράφων, την ανάλυση κινδύνων, την εξασφάλιση εργασιακών διαδικασιών και την ενσωμάτωση του κύκλου μάθησης PDCA του Deming, η Consyst στοχεύει στη μείωση των κινδύνων, στη μείωση του εργασιακού στρες και στη δημιουργία μεγαλύτερης σαφήνειας για τους υπαλλήλους της. Με τη συμμετοχή των εργαζομένων σε αυτό το έργο, οι γνώσεις τους θα αυξηθούν στον τομέα της ασφάλειας των πληροφοριών και της ιδιωτικής ζωής. Κάθε εργαζόμενος και επομένως ολόκληρος ο οργανισμός γίνεται ισχυρότερος και ικανός να εργάζεται ασφαλέστερα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Consyst stræber efter bæredygtig beskæftigelsesegnethed Consyst rådgiver, realiserer og forvalter integrerede kommunikationssystemer til tilkaldevagthåndtering af plejeopkald, nødsituationer, trivsel og personlig sikkerhed. Dette kan kun opnås, hvis arbejdstagerne oplever lidt arbejdsstress og arbejder i et sikkert arbejdsmiljø. Arbejdsstress kan skyldes flere aspekter på arbejdspladsen. Vi ønsker at stræbe efter fuld tilgængelighed, integritet og fortrolighed, men så mange faktorer lurer. Du skal behandle oplysninger sikkert, håndtere personoplysninger korrekt, vurdere risici, genkende phishing-e-mails, forhindre datalækage: hver medarbejder forventes en masse inden for informationssikkerhed og privatlivets fred. Men det er ikke altid klart, hvad disse forventninger er. Hvad skal du passe på? Hvad skal du gøre, hvis du har mistanke om eller forårsagede en datalækage? Skal jeg appellere til min kollega om farlig adfærd? Denne tvetydighed kan forårsage betydelig arbejdsstress. Så en god grund til at stimulere sundt og sikkert arbejde i Consyst. Ved at afholde interaktive bevidstgørelsessessioner, klassificere dokumenter, analysere risici, sikre arbejdsprocesser og integrere Deming's PDCA-læringscirkel, sigter Consyst mod at reducere farerne, reducere arbejdsstress og skabe større klarhed for sine medarbejdere. Ved at inddrage medarbejderne i dette projekt vil deres viden blive øget inden for informationssikkerhed og privatlivets fred. Hver medarbejder og dermed hele organisationen bliver stærkere og i stand til at arbejde sikrere. (Danish)
21 August 2022
0 references
Consyst pyrkii kestävään työllistyvyyteen Consyst neuvoo, toteuttaa ja hallinnoi integroituja viestintäjärjestelmiä päivystyspuhelujen, hätätilanteiden, hyvinvoinnin ja henkilökohtaisen turvallisuuden käsittelyyn. Tämä voidaan saavuttaa vain, jos työntekijät kokevat vain vähän työstressiä ja työskentelevät turvallisessa työympäristössä. Työstressi voi johtua useista näkökohdista työpaikalla. Haluamme pyrkiä täyteen käytettävyyteen, eheyteen ja luottamuksellisuuteen, mutta niin monet tekijät piileskelevät. Sinun on käsiteltävä tietoja turvallisesti, käsiteltävä henkilötietoja asianmukaisesti, arvioitava riskejä, tunnistettava verkkourkintasähköpostit, estettävä tietojen vuotaminen: jokaista työntekijää odotetaan paljon tietoturvan ja yksityisyyden alalla. Mutta aina ei ole selvää, mitä nämä odotukset ovat. Mitä sinun pitää varoa? Mitä sinun pitäisi tehdä, jos epäilet tai aiheutit tietovuodon? Pitäisikö minun vedota kollegaani vaaralliseen käyttäytymiseen? Tämä epäselvyys voi aiheuttaa huomattavaa työstressiä. Joten hyvä syy edistää terveellistä ja turvallista työskentelyä Consyst. Järjestämällä interaktiivisia tiedotustilaisuuksia, luokittelemalla asiakirjoja, analysoimalla riskejä, turvaamalla työprosessit ja integroimalla Demingin PDCA-oppimispiirin Consyst pyrkii vähentämään vaaroja, vähentämään työstressiä ja selkeyttämään työntekijöitään. Ottamalla työntekijät mukaan tähän hankkeeseen lisätään heidän tietämystään tietoturvan ja yksityisyyden alalla. Jokainen työntekijä ja siten koko organisaatio vahvistuu ja pystyy työskentelemään turvallisemmin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Consyst jistinka għal impjegabbiltà sostenibbli Consyst jagħti pariri, jirrealizza u jimmaniġġja sistemi ta ‘komunikazzjoni integrati għall-immaniġġjar on-call ta’ sejħiet għall-kura, emerġenzi, il-benesseri u s-sigurtà personali. Dan jista’ jinkiseb biss jekk il-ħaddiema jesperjenzaw ftit stress fuq ix-xogħol u jaħdmu f’ambjent tax-xogħol sikur. L-istress fuq ix-xogħol jista’ jiġi kkawżat minn diversi aspetti fuq il-post tax-xogħol. Irridu nistinkaw għad-disponibbiltà sħiħa, l-integrità u l-kunfidenzjalità, iżda ħafna fatturi qed jitħabtu. Ikollok bżonn li jipproċessaw l-informazzjoni b’mod sigur, jimmaniġġjaw id-data personali kif suppost, jivvalutaw ir-riskji, jirrikonoxxu emails phishing, jipprevjenu tnixxijiet tad-data: kull impjegat huwa mistenni ħafna fil-qasam tas-sigurtà ta ‘informazzjoni u l-privatezza. Imma mhux dejjem ikun ċar x’inhuma dawn l — aspettattivi. X’għandek toqgħod attent eżattament għalih? X’għandek tagħmel jekk tissuspetta jew ikkawżat tnixxija ta’ data? Għandi nappella lill-kollega tiegħi għal imġiba perikoluża? Din l-ambigwità tista ‘tikkawża stress tax-xogħol konsiderevoli. Allura raġuni tajba biex jistimulaw xogħol b’saħħtu u sikur fi ħdan Consyst. Billi torganizza sessjonijiet ta’ għarfien interattivi, tikklassifika d-dokumenti, tanalizza r-riskji, tiżgura l-proċessi tax-xogħol u tintegra ċ-ċirku ta’ tagħlim PDCA ta’ Deming, il-Consyst għandha l-għan li tnaqqas il-perikli, tnaqqas l-istress fuq ix-xogħol u toħloq aktar ċarezza għall-impjegati tagħha. Bl-involviment tal-impjegati f’dan il-proġett, l-għarfien tagħhom se jiżdied fil-qasam tas-sigurtà tal-informazzjoni u l-privatezza. Kull impjegat u għalhekk l-organizzazzjoni kollha hija magħmula aktar b’saħħitha u kapaċi li jaħdmu aktar sikuri. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Consyst cenšas panākt ilgtspējīgu nodarbināmību Consyst konsultē, realizē un pārvalda integrētas sakaru sistēmas dežūras izsaukumu apstrādei, ārkārtas situācijām, labklājībai un personiskajai drošībai. To var panākt tikai tad, ja darba ņēmēji saskaras ar nelielu stresu darbā un strādā drošā darba vidē. Darba stresu var izraisīt vairāki aspekti darba vietā. Mēs vēlamies censties panākt pilnīgu pieejamību, integritāti un konfidencialitāti, bet tik daudzi faktori ir lurking. Jums ir nepieciešams droši apstrādāt informāciju, pareizi apstrādāt personas datus, novērtēt riskus, atpazīt pikšķerēšanas e-pastus, novērst datu noplūdi: katrs darbinieks ir sagaidāms daudz informācijas drošības un privātuma jomā. Bet ne vienmēr ir skaidrs, kādas ir šīs cerības. Kas tieši jums ir jāpievērš uzmanība? Kas jums jādara, ja jums ir aizdomas par datu noplūdi vai tā izraisījusi datu noplūdi? Vai man vajadzētu vērsties pie sava kolēģa par bīstamu uzvedību? Šī neskaidrība var izraisīt ievērojamu darba stresu. Tātad labs iemesls, lai stimulētu veselīgu un drošu darbu Consyst. Rīkojot interaktīvas izpratnes veidošanas sesijas, klasificējot dokumentus, analizējot riskus, nodrošinot darba procesus un integrējot Deming PDCA mācību loku, Consyst mērķis ir samazināt briesmas, mazināt darba stresu un radīt lielāku skaidrību saviem darbiniekiem. Iesaistot darbiniekus šajā projektā, viņu zināšanas tiks palielinātas informācijas drošības un privātuma jomā. Katrs darbinieks un tāpēc visa organizācija tiek padarīta spēcīgāka un spēj strādāt drošāk. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Consyst sa usiluje o udržateľnú zamestnateľnosť Consyst radí, realizuje a spravuje integrované komunikačné systémy pre vybavovanie opatrovateľských hovorov, núdzových situácií, pohody a osobnej bezpečnosti. To možno dosiahnuť len vtedy, ak pracovníci pociťujú malý pracovný stres a pracujú v bezpečnom pracovnom prostredí. Pracovný stres môže byť spôsobený niekoľkými aspektmi na pracovisku. Chceme sa usilovať o plnú dostupnosť, integritu a dôvernosť, ale toľko faktorov číha. Musíte bezpečne spracúvať informácie, správne spracovávať osobné údaje, posudzovať riziká, rozpoznať phishingové e-maily, zabrániť úniku údajov: každý zamestnanec sa očakáva veľa v oblasti informačnej bezpečnosti a súkromia. Nie je však vždy jasné, aké sú tieto očakávania. Na čo presne musíš dávať pozor? Čo by ste mali robiť, ak máte podozrenie alebo ste spôsobili únik údajov? Mal by som požiadať svojho kolegu o nebezpečné správanie? Táto nejednoznačnosť môže spôsobiť značný pracovný stres. Takže dobrý dôvod na stimuláciu zdravej a bezpečnej práce v rámci Consyst. Usporiadaním interaktívnych informačných stretnutí, klasifikáciou dokumentov, analýzou rizík, zabezpečením pracovných procesov a integráciou vzdelávacieho kruhu PDCA spoločnosti Deming sa Consyst zameriava na zníženie nebezpečenstva, zníženie pracovného stresu a vytvorenie väčšej jasnosti pre svojich zamestnancov. Zapojením zamestnancov do tohto projektu sa zvýši ich znalosť v oblasti informačnej bezpečnosti a súkromia. Každý zamestnanec, a preto celá organizácia je silnejší a schopný pracovať bezpečnejšie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Consyst dícheall le haghaidh infhostaitheacht inbhuanaithe Cuireann Consyst comhairle, realizes agus bainistíonn córais chumarsáide chomhtháite do láimhseáil ar ghlao-dhualgas glaonna cúraim, éigeandálaí, folláine agus sábháilteacht phearsanta. Ní féidir é sin a bhaint amach ach amháin mura mbíonn mórán struis oibre ag na hoibrithe agus mura n-oibríonn siad i dtimpeallacht shábháilte oibre. Is féidir roinnt gnéithe san ionad oibre a bheith mar thoradh ar strus oibre. Is mian linn gach iarracht a dhéanamh infhaighteacht iomlán, sláine agus rúndacht a bhaint amach, ach tá an oiread sin fachtóirí ag teacht chun cinn. Ní mór duit faisnéis a phróiseáil go slán, sonraí pearsanta a láimhseáil i gceart, rioscaí a mheas, ríomhphoist fioscaireachta a aithint, sceitheadh sonraí a chosc: táthar ag súil le gach fostaí go leor i réimse na slándála faisnéise agus príobháideachta. Ach ní léir i gcónaí cad iad na hionchais sin. Cad go díreach a bhfuil tú chun breathnú amach? Cad ba cheart duit a dhéanamh má tá amhras ort nó más cúis le sceitheadh sonraí thú? Ar chóir dom achomharc a dhéanamh le mo chomhghleacaí as iompar contúirteach? Is féidir leis an débhríocht seo a bheith ina chúis le strus suntasach oibre. Mar sin, cúis mhaith a spreagadh ag obair sláintiúil agus sábháilte laistigh Consyst. Trí sheisiúin feasachta idirghníomhacha a reáchtáil, doiciméid a aicmiú, rioscaí a anailísiú, próisis oibre a dhaingniú agus ciorcal foghlama PDCA Deming a chomhtháthú, tá sé mar aidhm ag Consyst contúirtí a laghdú, strus oibre a laghdú agus níos mó soiléireachta a chruthú dá chuid fostaithe. Trí pháirt a thabhairt do na fostaithe sa tionscadal seo, méadófar a gcuid eolais i réimse na slándála faisnéise agus an phríobháideachais. Tá gach fostaí agus dá bhrí sin an eagraíocht ar fad a dhéanamh níos láidre agus in ann a bheith ag obair níos sábháilte. (Irish)
21 August 2022
0 references
Consyst usiluje o udržitelnou zaměstnatelnost Consyst radí, realizuje a spravuje integrované komunikační systémy pro vyřizování tísňových volání, nouzových situací, pohody a osobní bezpečnosti. Toho lze dosáhnout pouze tehdy, pokud pracovníci pociťují malý pracovní stres a pracují v bezpečném pracovním prostředí. Pracovní stres může být způsoben několika aspekty na pracovišti. Chceme usilovat o plnou dostupnost, integritu a důvěrnost, ale tolik faktorů číhá. Musíte informace bezpečně zpracovávat, správně nakládat s osobními údaji, posuzovat rizika, rozpoznávat phishingové e-maily, předcházet únikům dat: každý zaměstnanec se očekává hodně v oblasti bezpečnosti informací a soukromí. Není však vždy jasné, jaká jsou tato očekávání. Na co přesně musíte dávat pozor? Co byste měli dělat, pokud jste podezřívali nebo způsobili únik dat? Měl bych se obrátit na svého kolegu za nebezpečné chování? Tato nejednoznačnost může způsobit značný pracovní stres. Takže dobrý důvod ke stimulaci zdravé a bezpečné práce v rámci Consyst. Pořádáním interaktivních osvětových setkání, klasifikací dokumentů, analýzou rizik, zabezpečením pracovních procesů a integrací vzdělávacího kruhu PDCA společnosti Deming se Consyst snaží snížit nebezpečí, snížit pracovní stres a vytvořit větší jasnost pro své zaměstnance. Zapojením zaměstnanců do tohoto projektu se zvýší jejich znalosti v oblasti bezpečnosti informací a soukromí. Každý zaměstnanec a tedy celá organizace je silnější a schopná pracovat bezpečněji. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Consyst presta aconselhamento, realiza e gere sistemas de comunicação integrados para o tratamento permanente de chamadas de cuidados, emergências, bem-estar e segurança pessoal. Este objetivo só pode ser alcançado se os trabalhadores sentirem pouco stress no trabalho e trabalharem num ambiente de trabalho seguro. O stress no trabalho pode ser causado por vários aspetos no local de trabalho. Queremos lutar pela total disponibilidade, integridade e confidencialidade, mas tantos factores estão à espreita. Tem de tratar as informações de forma segura, tratar os dados pessoais corretamente, avaliar os riscos, reconhecer mensagens de correio eletrónico de phishing, evitar fugas de dados: cada funcionário é esperado muito no campo da segurança da informação e privacidade. Mas nem sempre é claro quais são essas expectativas. O que é que tens exactamente de ter em conta? O que fazer se suspeitar ou provocar uma fuga de dados? Devo recorrer ao meu colega por comportamento perigoso? Esta ambiguidade pode provocar um stress considerável no trabalho. Portanto, uma boa razão para estimular o trabalho saudável e seguro na Consyst. Através da realização de sessões de sensibilização interativas, da classificação de documentos, da análise de riscos, da segurança dos processos de trabalho e da integração do círculo de aprendizagem PDCA de Deming, a Consyst visa reduzir os perigos, reduzir o stress no trabalho e criar mais clareza para os seus trabalhadores. Ao envolver os colaboradores neste projeto, os seus conhecimentos serão aumentados na área da segurança da informação e privacidade. Cada funcionário e, portanto, toda a organização torna-se mais forte e capaz de trabalhar de forma mais segura. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Consyst püüdleb jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poole Consyst nõustab, realiseerib ja haldab integreeritud sidesüsteeme hoolduskõnede, hädaolukordade, heaolu ja isikliku turvalisuse valvel käsitlemiseks. Seda on võimalik saavutada ainult siis, kui töötajad kogevad vähe tööstressi ja töötavad ohutus töökeskkonnas. Tööstress võib olla tingitud mitmest aspektist töökohal. Me tahame püüelda täieliku kättesaadavuse, terviklikkuse ja konfidentsiaalsuse poole, kuid nii palju tegureid varitseb. Teil on vaja töödelda teavet turvaliselt, töödelda isikuandmeid nõuetekohaselt, hinnata riske, tuvastada andmepüügi e-kirju, vältida andmelekkeid: igalt töötajalt oodatakse palju infoturbe ja eraelu puutumatuse valdkonnas. Kuid alati ei ole selge, millised need ootused on. Mida sa täpselt pead silmas pidama? Mida teha, kui kahtlustate või põhjustasite andmelekke? Kas peaksin pöörduma oma kolleegi poole ohtliku käitumise eest? Selline ebaselgus võib põhjustada märkimisväärset tööstressi. Nii hea põhjus stimuleerida tervislikku ja ohutut tööd Consystis. Korraldades interaktiivseid teadlikkuse suurendamise seminare, klassifitseerides dokumente, analüüsides riske, kindlustades tööprotsesse ja integreerides Demingi PDCA õpiringi, püüab Consyst vähendada ohte, vähendada tööstressi ja luua oma töötajatele rohkem selgust. Töötajate kaasamisega sellesse projekti suurendatakse nende teadmisi infoturbe ja eraelu puutumatuse valdkonnas. Iga töötaja ja seega kogu organisatsioon on muutunud tugevamaks ja turvalisemaks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Consyst fenntartható foglalkoztathatóságra törekszik. A Consyst integrált kommunikációs rendszereket tanácsol, valósít meg és kezel az ügyeleti hívások, vészhelyzetek, jólét és személyes biztonság érdekében. Ez csak akkor érhető el, ha a munkavállalók kevés munkahelyi stresszt tapasztalnak és biztonságos munkakörnyezetben dolgoznak. A munkahelyi stresszt több szempontból is okozhatja a munkahelyen. A teljes rendelkezésre állásra, integritásra és titoktartásra törekszünk, de sok tényező leselkedik. Biztonságosan kell kezelnie az információkat, megfelelően kezelnie kell a személyes adatokat, értékelnie kell a kockázatokat, fel kell ismernie az adathalász e-maileket, meg kell akadályoznia az adatszivárgást: minden alkalmazottat elvárnak sokat az információbiztonság és a magánélet terén. De nem mindig világos, hogy mik ezek az elvárások. Pontosan mire kell vigyáznod? Mit kell tennie, ha adatszivárgást gyanít vagy okozott? Kérjem-e kollégámat veszélyes viselkedésért? Ez a kétértelműség jelentős munkahelyi stresszt okozhat. Tehát jó ok arra, hogy ösztönözze az egészséges és biztonságos munkát a Consyst-on belül. Interaktív figyelemfelkeltő foglalkozások szervezésével, a dokumentumok osztályozásával, a kockázatok elemzésével, a munkafolyamatok biztosításával és a Deming PDCA tanulási körének integrálásával a Consyst célja a veszélyek csökkentése, a munkahelyi stressz csökkentése és az alkalmazottak számára egyértelműbbé tétele. Azáltal, hogy bevonják a munkavállalókat ebbe a projektbe, bővítik ismereteiket az információbiztonság és a magánélet védelme terén. Minden alkalmazott és így az egész szervezet erősebbé és biztonságosabban tud dolgozni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Consyst се стреми към устойчива пригодност за заетост Consyst съветва, реализира и управлява интегрирани комуникационни системи за работа на повикване, спешни случаи, благосъстояние и лична безопасност. Това може да бъде постигнато само ако работниците изпитват малък стрес от работата и работят в безопасна работна среда. Стресът на работното място може да бъде предизвикан от няколко аспекта на работното място. Искаме да се стремим към пълна наличност, почтеност и конфиденциалност, но толкова много фактори дебнат. Трябва да обработвате информацията по сигурен начин, да обработвате правилно личните данни, да оценявате рисковете, да разпознавате фишинг имейлите, да предотвратявате изтичането на данни: всеки служител се очаква много в областта на информационната сигурност и неприкосновеността на личния живот. Но невинаги е ясно какви са тези очаквания. За какво точно трябва да се грижиш? Какво трябва да направите, ако подозирате или сте причинили изтичане на данни? Трябва ли да се обърна към колегата си за опасно поведение? Тази неяснота може да предизвика значителен стрес от работата. Така че добра причина да се стимулира здравословна и безопасна работа в Consyst. Чрез провеждане на интерактивни сесии за повишаване на осведомеността, класифициране на документи, анализиране на рисковете, осигуряване на работни процеси и интегриране на учебния кръг на DDCA Consyst има за цел да намали опасностите, да намали стреса от работата и да създаде повече яснота за своите служители. Чрез включването на служителите в този проект, техните познания ще бъдат увеличени в областта на информационната сигурност и неприкосновеността на личния живот. Всеки служител и следователно цялата организация е по-силна и способна да работи по-безопасно. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Consyst siekia tvaraus įsidarbinamumo Consyst pataria, realizuoja ir valdo integruotas ryšių sistemas, skirtas budėti priežiūros skambučiams, ekstremalioms situacijoms, gerovei ir asmeniniam saugumui. Tai galima pasiekti tik tuo atveju, jei darbuotojai patiria nedidelį stresą darbe ir dirba saugioje darbo aplinkoje. Darbo stresą gali sukelti keletas aspektų darbo vietoje. Mes norime siekti visiško prieinamumo, vientisumo ir konfidencialumo, tačiau tiek daug veiksnių slypi. Turite saugiai tvarkyti informaciją, tinkamai tvarkyti asmens duomenis, įvertinti riziką, atpažinti sukčiavimo el. laiškus, užkirsti kelią duomenų nutekėjimui: kiekvienas darbuotojas yra tikimasi daug informacijos saugumo ir privatumo srityje. Tačiau ne visada aišku, kokie yra tie lūkesčiai. Ką tiksliai turite atkreipti dėmesį? Ką daryti, jei įtariate ar sukėlėte duomenų nutekėjimą? Ar turėčiau kreiptis į savo kolega dėl pavojingo elgesio? Šis dviprasmiškumas gali sukelti didelį stresą darbe. Taigi gera priežastis skatinti sveiką ir saugų darbą per Consyst. Organizuodama interaktyvias informuotumo didinimo sesijas, klasifikuodama dokumentus, analizuodama riziką, užtikrindama darbo procesus ir integruodama Demingo PDCA mokymosi ratą, Consyst siekia sumažinti pavojų, sumažinti stresą darbe ir suteikti daugiau aiškumo savo darbuotojams. Įtraukus darbuotojus į šį projektą, jų žinios bus išplėstos informacijos saugumo ir privatumo srityje. Kiekvienas darbuotojas, taigi ir visa organizacija, tampa stipresnis ir gali dirbti saugiau. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Consyst teži održivoj zapošljivosti Consyst savjetuje, realizira i upravlja integriranim komunikacijskim sustavima za rješavanje poziva na poziv, hitnih slučajeva, dobrobiti i osobne sigurnosti. To se može postići samo ako se radnici suočavaju s malim radnim stresom i rade u sigurnom radnom okruženju. Stres na radnom mjestu može biti uzrokovan nekoliko aspekata na radnom mjestu. Želimo težiti potpunoj dostupnosti, integritetu i povjerljivosti, ali mnogi čimbenici vrebaju. Morate sigurno obrađivati informacije, pravilno obrađivati osobne podatke, procijeniti rizike, prepoznati phishing e-poštu, spriječiti curenje podataka: svaki zaposlenik se očekuje puno u području informacijske sigurnosti i privatnosti. Ali nije uvijek jasno koja su ta očekivanja. Što točno moraš paziti? Što biste trebali učiniti ako sumnjate ili ste uzrokovali curenje podataka? Trebam li se obratiti kolegi zbog opasnog ponašanja? Ta dvosmislenost može uzrokovati znatan stres na radu. Dakle, dobar razlog za poticanje zdravog i sigurnog rada unutar Consysta. Održavanjem interaktivnih sesija osvješćivanja, klasifikacijom dokumenata, analizom rizika, osiguravanjem radnih procesa i integracijom Demingovog kruga učenja PDCA, Consyst nastoji smanjiti opasnosti, smanjiti stres na radu i stvoriti veću jasnoću za svoje zaposlenike. Uključivanjem zaposlenika u ovaj projekt povećat će se njihovo znanje u području informacijske sigurnosti i privatnosti. Svaki zaposlenik i stoga cijela organizacija je ojačana i sposobna raditi sigurnije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Consyst strävar efter hållbar anställbarhet Consyst ger råd, förverkligar och hanterar integrerade kommunikationssystem för jourhantering av vårdsamtal, nödsituationer, välbefinnande och personlig säkerhet. Detta kan endast uppnås om arbetstagarna upplever liten arbetsstress och arbetar i en säker arbetsmiljö. Arbetsstress kan orsakas av flera aspekter på arbetsplatsen. Vi vill sträva efter full tillgänglighet, integritet och sekretess, men så många faktorer lurar. Du måste behandla information på ett säkert sätt, hantera personuppgifter korrekt, bedöma risker, känna igen nätfiske e-post, förhindra dataläckage: varje anställd förväntas en hel del inom området informationssäkerhet och integritet. Men det är inte alltid klart vilka dessa förväntningar är. Vad måste du hålla utkik efter? Vad ska du göra om du misstänker eller orsakade en dataläcka? Ska jag vädja till min kollega om farligt beteende? Denna tvetydighet kan orsaka betydande arbetsstress. Så en bra anledning att stimulera hälsosamt och säkert arbete inom Consyst. Genom att hålla interaktiva informationsmöten, klassificera dokument, analysera risker, säkra arbetsprocesser och integrera Demings inlärningscirkel PDCA syftar Consyst till att minska farorna, minska arbetsstressen och skapa större klarhet för sina anställda. Genom att involvera medarbetarna i detta projekt kommer deras kunskap att öka inom området informationssäkerhet och integritet. Varje medarbetare och därmed hela organisationen blir starkare och kan arbeta säkrare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Consyst se străduiește pentru o capacitate de inserție profesională durabilă Consyst consiliază, realizează și gestionează sisteme de comunicare integrate pentru gestionarea permanentă a apelurilor de asistență, urgențelor, bunăstării și siguranței personale. Acest lucru poate fi realizat numai dacă lucrătorii se confruntă cu un stres la locul de muncă redus și lucrează într-un mediu de lucru sigur. Stresul la locul de muncă poate fi cauzat de mai multe aspecte la locul de muncă. Dorim să ne străduim pentru disponibilitate deplină, integritate și confidențialitate, dar atât de mulți factori sunt ascuns. Trebuie să procesați informațiile în siguranță, să gestionați datele cu caracter personal în mod corespunzător, să evaluați riscurile, să recunoașteți e-mailurile de phishing, să preveniți scurgerile de date: fiecare angajat este așteptat foarte mult în domeniul securității informațiilor și al confidențialității. Dar nu este întotdeauna clar care sunt aceste așteptări. De ce trebuie să ai grijă mai exact? Ce trebuie să faceți dacă suspectați sau provocați o scurgere de date? Ar trebui să fac apel la colegul meu pentru un comportament periculos? Această ambiguitate poate provoca un stres considerabil la locul de muncă. Deci, un motiv bun pentru a stimula munca sănătoasă și sigură în Consyst. Prin organizarea de sesiuni interactive de conștientizare, clasificarea documentelor, analizarea riscurilor, asigurarea proceselor de lucru și integrarea cercului de învățare PDCA al Deming, Consyst își propune să reducă pericolele, să reducă stresul la locul de muncă și să creeze mai multă claritate pentru angajații săi. Prin implicarea angajaților în acest proiect, cunoștințele acestora vor fi sporite în domeniul securității informațiilor și al confidențialității. Fiecare angajat și, prin urmare, întreaga organizație devine mai puternică și capabilă să lucreze mai sigur. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Consyst si prizadeva za trajnostno zaposljivost Consyst svetuje, uresničuje in upravlja integrirane komunikacijske sisteme za dežurstvo pri klicih na pomoč, nujnih primerih, dobrem počutju in osebni varnosti. To je mogoče doseči le, če se delavci soočajo z majhnim stresom pri delu in delajo v varnem delovnem okolju. Stres pri delu lahko povzroči več vidikov na delovnem mestu. Želimo si prizadevati za popolno razpoložljivost, celovitost in zaupnost, vendar toliko dejavnikov preži. Informacije morate varno obdelovati, pravilno ravnati z osebnimi podatki, oceniti tveganja, prepoznati lažna e-poštna sporočila, preprečiti uhajanje podatkov: vsak zaposleni se pričakuje veliko na področju informacijske varnosti in zasebnosti. Vendar ni vedno jasno, kakšna so ta pričakovanja. Kaj natančno moraš paziti? Kaj morate storiti, če sumite ali povzročite uhajanje podatkov? Naj svojega kolega pozovem k nevarnemu vedenju? Ta dvoumnost lahko povzroči velik stres pri delu. Torej dober razlog za spodbujanje zdravega in varnega dela v Consyst. Z interaktivnimi srečanji za ozaveščanje, razvrščanjem dokumentov, analiziranjem tveganj, varovanjem delovnih procesov in vključevanjem Demingovega učnega kroga PDCA poskuša Consyst zmanjšati nevarnosti, zmanjšati stres pri delu in ustvariti večjo jasnost za svoje zaposlene. Z vključevanjem zaposlenih v ta projekt se bo njihovo znanje povečalo na področju informacijske varnosti in zasebnosti. Vsak zaposleni in s tem celotna organizacija je močnejša in sposobna za varnejše delo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Consyst dąży do zrównoważonego zatrudnienia Consyst doradza, realizuje i zarządza zintegrowanymi systemami komunikacyjnymi służącymi do obsługi dyżurów, nagłych przypadków, dobrego samopoczucia i bezpieczeństwa osobistego. Można to osiągnąć tylko wtedy, gdy pracownicy doświadczają niewielkiego stresu w pracy i pracują w bezpiecznym środowisku pracy. Stres w pracy może być spowodowany kilkoma aspektami w miejscu pracy. Chcemy dążyć do pełnej dostępności, integralności i poufności, ale tak wiele czynników czai się. Musisz bezpiecznie przetwarzać informacje, odpowiednio przetwarzać dane osobowe, oceniać ryzyko, rozpoznawać e-maile phishingowe, zapobiegać wyciekom danych: od każdego pracownika oczekuje się wiele w dziedzinie bezpieczeństwa informacji i prywatności. Ale nie zawsze jest jasne, jakie są te oczekiwania. Na co dokładnie musisz uważać? Co należy zrobić, jeśli podejrzewasz lub spowodowałeś wyciek danych? Czy powinienem zaapelować do mojego kolegi o niebezpieczne zachowanie? Ta niejednoznaczność może powodować znaczny stres w pracy. Więc dobry powód do stymulowania zdrowej i bezpiecznej pracy w Consyst. Organizując interaktywne sesje uświadamiające, klasyfikując dokumenty, analizując zagrożenia, zabezpieczając procesy pracy i integrując krąg uczenia się PDCA Deminga, Consyst dąży do zmniejszenia zagrożeń, zmniejszenia stresu w pracy i stworzenia większej jasności dla swoich pracowników. Dzięki zaangażowaniu pracowników w ten projekt, ich wiedza zostanie zwiększona w dziedzinie bezpieczeństwa informacji i prywatności. Każdy pracownik, a zatem cała organizacja jest silniejsza i zdolna do pracy bezpieczniej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012877
0 references