BridgeFund BV (Q3999468): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Set a claim value: summary (P836): A proposta da Bridgefund é considerada muito positiva pelo mercado. É por isso que a Bridgefund cresce. Mas com o crescimento, a Bridgefund enfrenta novos desafios, incluindo a forma como podem estar menos na ilusão do dia e mais no crescimento da empresa. Para crescer a Bridgefund, é importante que os funcionários estejam cada vez mais envolvidos nesse crescimento. Isso deve permitir que os empresários trabalhem mais em conjunto no crescimento do B...) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
An Ciste Droichid BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
BridgeFund BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999468 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999468 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999468 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999468 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999468 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999468 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999468 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999468 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999468 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999468 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999468 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999468 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999468 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999468 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999468 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999468 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999468 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999468 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999468 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999468 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999468 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999468 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999468 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridgefund’s proposition is perceived by the market as very positive. That’s why Bridgefund grows. But with growth, Bridgefund is facing new challenges, including how they can be less in the delusion of the day and more on the company’s growth. In order to grow Bridgefund, it is important that employees are more and better involved in this growth. This should allow entrepreneurs to work more together on the growth of Bridgefund. In order to grow well, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The entrepreneurs now hold too much ownership with themselves, which means that the employees are not sufficiently challenged and the entrepreneurs do not get enough to the growth of Bridgefund. The advisor will guide Bridgefund in creating a learning culture. The development phase of Bridgefund now requires this approach to growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6815554874790043
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La proposta di Bridgefund è percepita dal mercato come molto positiva. Ecco perché Bridgefund cresce. Ma con la crescita, Bridgefund sta affrontando nuove sfide, tra cui come possono essere meno nell'illusione del giorno e di più sulla crescita dell'azienda. Per far crescere Bridgefund, è importante che i dipendenti siano sempre più coinvolti in questa crescita. Ciò dovrebbe consentire agli imprenditori di collaborare maggiormente per la crescita di Bridgefund. Per crescere bene, è essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. Gli imprenditori ora detengono troppa proprietà con se stessi, il che significa che i dipendenti non sono sufficientemente sfidati e gli imprenditori non ottengono abbastanza per la crescita di Bridgefund. Il consulente guiderà Bridgefund nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo di Bridgefund richiede ora questo approccio alla crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La proposta di Bridgefund è percepita dal mercato come molto positiva. Ecco perché Bridgefund cresce. Ma con la crescita, Bridgefund sta affrontando nuove sfide, tra cui come possono essere meno nell'illusione del giorno e di più sulla crescita dell'azienda. Per far crescere Bridgefund, è importante che i dipendenti siano sempre più coinvolti in questa crescita. Ciò dovrebbe consentire agli imprenditori di collaborare maggiormente per la crescita di Bridgefund. Per crescere bene, è essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. Gli imprenditori ora detengono troppa proprietà con se stessi, il che significa che i dipendenti non sono sufficientemente sfidati e gli imprenditori non ottengono abbastanza per la crescita di Bridgefund. Il consulente guiderà Bridgefund nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo di Bridgefund richiede ora questo approccio alla crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La proposta di Bridgefund è percepita dal mercato come molto positiva. Ecco perché Bridgefund cresce. Ma con la crescita, Bridgefund sta affrontando nuove sfide, tra cui come possono essere meno nell'illusione del giorno e di più sulla crescita dell'azienda. Per far crescere Bridgefund, è importante che i dipendenti siano sempre più coinvolti in questa crescita. Ciò dovrebbe consentire agli imprenditori di collaborare maggiormente per la crescita di Bridgefund. Per crescere bene, è essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. Gli imprenditori ora detengono troppa proprietà con se stessi, il che significa che i dipendenti non sono sufficientemente sfidati e gli imprenditori non ottengono abbastanza per la crescita di Bridgefund. Il consulente guiderà Bridgefund nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo di Bridgefund richiede ora questo approccio alla crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La propuesta de Bridgefund es percibida por el mercado como muy positiva. Es por eso que Bridgefund crece. Pero con el crecimiento, Bridgefund se enfrenta a nuevos desafíos, incluyendo cómo pueden ser menos en el engaño del día y más en el crecimiento de la compañía. Para hacer crecer Bridgefund, es importante que los empleados participen cada vez más en este crecimiento. Esto debería permitir a los empresarios trabajar más juntos en el crecimiento de Bridgefund. Para crecer bien, es esencial que se preste más atención al desarrollo de una cultura de aprendizaje. Los empresarios ahora tienen demasiada propiedad consigo mismos, lo que significa que los empleados no están suficientemente desafiados y los empresarios no consiguen lo suficiente para el crecimiento de Bridgefund. El asesor guiará a Bridgefund en la creación de una cultura de aprendizaje. La fase de desarrollo de Bridgefund requiere ahora este enfoque del crecimiento que garantice una empleabilidad sostenible (motivación e implicación de los trabajadores). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La propuesta de Bridgefund es percibida por el mercado como muy positiva. Es por eso que Bridgefund crece. Pero con el crecimiento, Bridgefund se enfrenta a nuevos desafíos, incluyendo cómo pueden ser menos en el engaño del día y más en el crecimiento de la compañía. Para hacer crecer Bridgefund, es importante que los empleados participen cada vez más en este crecimiento. Esto debería permitir a los empresarios trabajar más juntos en el crecimiento de Bridgefund. Para crecer bien, es esencial que se preste más atención al desarrollo de una cultura de aprendizaje. Los empresarios ahora tienen demasiada propiedad consigo mismos, lo que significa que los empleados no están suficientemente desafiados y los empresarios no consiguen lo suficiente para el crecimiento de Bridgefund. El asesor guiará a Bridgefund en la creación de una cultura de aprendizaje. La fase de desarrollo de Bridgefund requiere ahora este enfoque del crecimiento que garantice una empleabilidad sostenible (motivación e implicación de los trabajadores). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La propuesta de Bridgefund es percibida por el mercado como muy positiva. Es por eso que Bridgefund crece. Pero con el crecimiento, Bridgefund se enfrenta a nuevos desafíos, incluyendo cómo pueden ser menos en el engaño del día y más en el crecimiento de la compañía. Para hacer crecer Bridgefund, es importante que los empleados participen cada vez más en este crecimiento. Esto debería permitir a los empresarios trabajar más juntos en el crecimiento de Bridgefund. Para crecer bien, es esencial que se preste más atención al desarrollo de una cultura de aprendizaje. Los empresarios ahora tienen demasiada propiedad consigo mismos, lo que significa que los empleados no están suficientemente desafiados y los empresarios no consiguen lo suficiente para el crecimiento de Bridgefund. El asesor guiará a Bridgefund en la creación de una cultura de aprendizaje. La fase de desarrollo de Bridgefund requiere ahora este enfoque del crecimiento que garantice una empleabilidad sostenible (motivación e implicación de los trabajadores). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η πρόταση της Bridgefund θεωρείται από την αγορά πολύ θετική. Γι’ αυτό μεγαλώνει το Μπρίτζταμ. Αλλά με την ανάπτυξη, η Bridgefund αντιμετωπίζει νέες προκλήσεις, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο μπορεί να είναι λιγότερο στην αυταπάτη της ημέρας και περισσότερο για την ανάπτυξη της εταιρείας. Για να αναπτυχθεί το Bridgefund, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν περισσότερο και καλύτερα σε αυτή την ανάπτυξη. Αυτό αναμένεται να επιτρέψει στους επιχειρηματίες να συνεργαστούν περισσότερο για την ανάπτυξη του Bridgefund. Για να αναπτυχθεί καλά, είναι σημαντικό να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στην ανάπτυξη μιας κουλτούρας μάθησης. Οι επιχειρηματίες κατέχουν πλέον υπερβολικά μεγάλο μερίδιο ιδιοκτησίας με τον εαυτό τους, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι επαρκώς προβληματικοί και οι επιχειρηματίες δεν παίρνουν αρκετά για την ανάπτυξη του Bridgefund. Ο σύμβουλος θα καθοδηγήσει το Bridgefund στη δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης. Η φάση ανάπτυξης του Bridgefund απαιτεί τώρα αυτή την προσέγγιση για την ανάπτυξη που εξασφαλίζει βιώσιμη απασχολησιμότητα (κίνητρα και συμμετοχή των εργαζομένων). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πρόταση της Bridgefund θεωρείται από την αγορά πολύ θετική. Γι’ αυτό μεγαλώνει το Μπρίτζταμ. Αλλά με την ανάπτυξη, η Bridgefund αντιμετωπίζει νέες προκλήσεις, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο μπορεί να είναι λιγότερο στην αυταπάτη της ημέρας και περισσότερο για την ανάπτυξη της εταιρείας. Για να αναπτυχθεί το Bridgefund, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν περισσότερο και καλύτερα σε αυτή την ανάπτυξη. Αυτό αναμένεται να επιτρέψει στους επιχειρηματίες να συνεργαστούν περισσότερο για την ανάπτυξη του Bridgefund. Για να αναπτυχθεί καλά, είναι σημαντικό να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στην ανάπτυξη μιας κουλτούρας μάθησης. Οι επιχειρηματίες κατέχουν πλέον υπερβολικά μεγάλο μερίδιο ιδιοκτησίας με τον εαυτό τους, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι επαρκώς προβληματικοί και οι επιχειρηματίες δεν παίρνουν αρκετά για την ανάπτυξη του Bridgefund. Ο σύμβουλος θα καθοδηγήσει το Bridgefund στη δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης. Η φάση ανάπτυξης του Bridgefund απαιτεί τώρα αυτή την προσέγγιση για την ανάπτυξη που εξασφαλίζει βιώσιμη απασχολησιμότητα (κίνητρα και συμμετοχή των εργαζομένων). (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πρόταση της Bridgefund θεωρείται από την αγορά πολύ θετική. Γι’ αυτό μεγαλώνει το Μπρίτζταμ. Αλλά με την ανάπτυξη, η Bridgefund αντιμετωπίζει νέες προκλήσεις, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο μπορεί να είναι λιγότερο στην αυταπάτη της ημέρας και περισσότερο για την ανάπτυξη της εταιρείας. Για να αναπτυχθεί το Bridgefund, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν περισσότερο και καλύτερα σε αυτή την ανάπτυξη. Αυτό αναμένεται να επιτρέψει στους επιχειρηματίες να συνεργαστούν περισσότερο για την ανάπτυξη του Bridgefund. Για να αναπτυχθεί καλά, είναι σημαντικό να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στην ανάπτυξη μιας κουλτούρας μάθησης. Οι επιχειρηματίες κατέχουν πλέον υπερβολικά μεγάλο μερίδιο ιδιοκτησίας με τον εαυτό τους, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι επαρκώς προβληματικοί και οι επιχειρηματίες δεν παίρνουν αρκετά για την ανάπτυξη του Bridgefund. Ο σύμβουλος θα καθοδηγήσει το Bridgefund στη δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης. Η φάση ανάπτυξης του Bridgefund απαιτεί τώρα αυτή την προσέγγιση για την ανάπτυξη που εξασφαλίζει βιώσιμη απασχολησιμότητα (κίνητρα και συμμετοχή των εργαζομένων). (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bridgefunds forslag opfattes af markedet som meget positivt. Det er derfor Bridgefund vokser. Men med vækst står Bridgefund over for nye udfordringer, herunder hvordan de kan være mindre i dagens vrangforestillinger og mere om virksomhedens vækst. For at vokse Bridgefund er det vigtigt, at medarbejderne i højere grad inddrages i denne vækst. Dette skulle gøre det muligt for iværksættere at arbejde mere sammen om Bridgefunds vækst. For at kunne vokse godt er det vigtigt, at der lægges større vægt på at udvikle en læringskultur. Iværksætterne har nu for meget ejerskab med sig selv, hvilket betyder, at medarbejderne ikke er tilstrækkeligt udfordret, og at iværksætterne ikke får nok til Bridgefunds vækst. Rådgiveren vil vejlede Bridgefund i at skabe en læringskultur. Bridgefunds udviklingsfase kræver nu denne tilgang til vækst, der sikrer bæredygtig beskæftigelsesegnethed (motivering og medarbejderindflydelse). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridgefunds forslag opfattes af markedet som meget positivt. Det er derfor Bridgefund vokser. Men med vækst står Bridgefund over for nye udfordringer, herunder hvordan de kan være mindre i dagens vrangforestillinger og mere om virksomhedens vækst. For at vokse Bridgefund er det vigtigt, at medarbejderne i højere grad inddrages i denne vækst. Dette skulle gøre det muligt for iværksættere at arbejde mere sammen om Bridgefunds vækst. For at kunne vokse godt er det vigtigt, at der lægges større vægt på at udvikle en læringskultur. Iværksætterne har nu for meget ejerskab med sig selv, hvilket betyder, at medarbejderne ikke er tilstrækkeligt udfordret, og at iværksætterne ikke får nok til Bridgefunds vækst. Rådgiveren vil vejlede Bridgefund i at skabe en læringskultur. Bridgefunds udviklingsfase kræver nu denne tilgang til vækst, der sikrer bæredygtig beskæftigelsesegnethed (motivering og medarbejderindflydelse). (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridgefunds forslag opfattes af markedet som meget positivt. Det er derfor Bridgefund vokser. Men med vækst står Bridgefund over for nye udfordringer, herunder hvordan de kan være mindre i dagens vrangforestillinger og mere om virksomhedens vækst. For at vokse Bridgefund er det vigtigt, at medarbejderne i højere grad inddrages i denne vækst. Dette skulle gøre det muligt for iværksættere at arbejde mere sammen om Bridgefunds vækst. For at kunne vokse godt er det vigtigt, at der lægges større vægt på at udvikle en læringskultur. Iværksætterne har nu for meget ejerskab med sig selv, hvilket betyder, at medarbejderne ikke er tilstrækkeligt udfordret, og at iværksætterne ikke får nok til Bridgefunds vækst. Rådgiveren vil vejlede Bridgefund i at skabe en læringskultur. Bridgefunds udviklingsfase kræver nu denne tilgang til vækst, der sikrer bæredygtig beskæftigelsesegnethed (motivering og medarbejderindflydelse). (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Markkinat pitävät Bridgefundin ehdotusta erittäin myönteisenä. Siksi Bridgefund kasvaa. Mutta kasvun myötä Bridgefundilla on edessään uusia haasteita, mukaan lukien se, miten ne voivat olla vähemmän päivän harhassa ja enemmän yrityksen kasvussa. Bridgefundin kasvattamiseksi on tärkeää, että työntekijät osallistuvat enemmän ja paremmin tähän kasvuun. Näin yrittäjien pitäisi voida tehdä enemmän yhteistyötä Bridgefundin kasvun hyväksi. Hyvän kasvun kannalta on olennaisen tärkeää, että oppimiskulttuurin kehittämiseen kiinnitetään enemmän huomiota. Yrittäjien omistajuus on nyt liian suuri, mikä tarkoittaa, että työntekijöitä ei haasteta riittävästi eivätkä yrittäjät pääse tarpeeksi Bridgefundin kasvuun. Neuvonantaja ohjaa Bridgefundia oppimiskulttuurin luomisessa. Bridgefundin kehittämisvaihe edellyttää nyt tätä kasvua koskevaa lähestymistapaa, jolla varmistetaan kestävä työllistettävyys (motivaatio ja työntekijöiden osallistuminen). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Markkinat pitävät Bridgefundin ehdotusta erittäin myönteisenä. Siksi Bridgefund kasvaa. Mutta kasvun myötä Bridgefundilla on edessään uusia haasteita, mukaan lukien se, miten ne voivat olla vähemmän päivän harhassa ja enemmän yrityksen kasvussa. Bridgefundin kasvattamiseksi on tärkeää, että työntekijät osallistuvat enemmän ja paremmin tähän kasvuun. Näin yrittäjien pitäisi voida tehdä enemmän yhteistyötä Bridgefundin kasvun hyväksi. Hyvän kasvun kannalta on olennaisen tärkeää, että oppimiskulttuurin kehittämiseen kiinnitetään enemmän huomiota. Yrittäjien omistajuus on nyt liian suuri, mikä tarkoittaa, että työntekijöitä ei haasteta riittävästi eivätkä yrittäjät pääse tarpeeksi Bridgefundin kasvuun. Neuvonantaja ohjaa Bridgefundia oppimiskulttuurin luomisessa. Bridgefundin kehittämisvaihe edellyttää nyt tätä kasvua koskevaa lähestymistapaa, jolla varmistetaan kestävä työllistettävyys (motivaatio ja työntekijöiden osallistuminen). (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Markkinat pitävät Bridgefundin ehdotusta erittäin myönteisenä. Siksi Bridgefund kasvaa. Mutta kasvun myötä Bridgefundilla on edessään uusia haasteita, mukaan lukien se, miten ne voivat olla vähemmän päivän harhassa ja enemmän yrityksen kasvussa. Bridgefundin kasvattamiseksi on tärkeää, että työntekijät osallistuvat enemmän ja paremmin tähän kasvuun. Näin yrittäjien pitäisi voida tehdä enemmän yhteistyötä Bridgefundin kasvun hyväksi. Hyvän kasvun kannalta on olennaisen tärkeää, että oppimiskulttuurin kehittämiseen kiinnitetään enemmän huomiota. Yrittäjien omistajuus on nyt liian suuri, mikä tarkoittaa, että työntekijöitä ei haasteta riittävästi eivätkä yrittäjät pääse tarpeeksi Bridgefundin kasvuun. Neuvonantaja ohjaa Bridgefundia oppimiskulttuurin luomisessa. Bridgefundin kehittämisvaihe edellyttää nyt tätä kasvua koskevaa lähestymistapaa, jolla varmistetaan kestävä työllistettävyys (motivaatio ja työntekijöiden osallistuminen). (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-propożizzjoni ta’ Bridgefund hija pperċepita mis-suq bħala pożittiva ħafna. C’est pourquoi Bridgefund tikber. Iżda mat-tkabbir, Bridgefund qed tiffaċċja sfidi ġodda, inkluż kif dawn jistgħu jkunu inqas fid-delużjoni tal-ġurnata u aktar fuq it-tkabbir tal-kumpanija. Sabiex jikbru Bridgefund, huwa importanti li l-impjegati jkunu involuti aktar u aħjar f’dan it-tkabbir. Dan għandu jippermetti lill-intraprendituri jaħdmu aktar flimkien fuq it-tkabbir tal-Bridgefund. Sabiex tikber sew, huwa essenzjali li tingħata aktar attenzjoni għall-iżvilupp ta’ kultura ta’ tagħlim. L-intraprendituri issa għandhom sjieda żejda magħhom infushom, li jfisser li l-impjegati mhumiex sfidati biżżejjed u l-intraprendituri ma jiksbux biżżejjed għat-tkabbir ta’ Bridgefund. Il-konsulent se jiggwida lil Bridgefund fil-ħolqien ta’ kultura ta’ tagħlim. Il-fażi ta’ żvilupp ta’ Bridgefund issa teħtieġ dan l-approċċ għat-tkabbir li jiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli (motivazzjoni u involviment tal-impjegati). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-propożizzjoni ta’ Bridgefund hija pperċepita mis-suq bħala pożittiva ħafna. C’est pourquoi Bridgefund tikber. Iżda mat-tkabbir, Bridgefund qed tiffaċċja sfidi ġodda, inkluż kif dawn jistgħu jkunu inqas fid-delużjoni tal-ġurnata u aktar fuq it-tkabbir tal-kumpanija. Sabiex jikbru Bridgefund, huwa importanti li l-impjegati jkunu involuti aktar u aħjar f’dan it-tkabbir. Dan għandu jippermetti lill-intraprendituri jaħdmu aktar flimkien fuq it-tkabbir tal-Bridgefund. Sabiex tikber sew, huwa essenzjali li tingħata aktar attenzjoni għall-iżvilupp ta’ kultura ta’ tagħlim. L-intraprendituri issa għandhom sjieda żejda magħhom infushom, li jfisser li l-impjegati mhumiex sfidati biżżejjed u l-intraprendituri ma jiksbux biżżejjed għat-tkabbir ta’ Bridgefund. Il-konsulent se jiggwida lil Bridgefund fil-ħolqien ta’ kultura ta’ tagħlim. Il-fażi ta’ żvilupp ta’ Bridgefund issa teħtieġ dan l-approċċ għat-tkabbir li jiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli (motivazzjoni u involviment tal-impjegati). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-propożizzjoni ta’ Bridgefund hija pperċepita mis-suq bħala pożittiva ħafna. C’est pourquoi Bridgefund tikber. Iżda mat-tkabbir, Bridgefund qed tiffaċċja sfidi ġodda, inkluż kif dawn jistgħu jkunu inqas fid-delużjoni tal-ġurnata u aktar fuq it-tkabbir tal-kumpanija. Sabiex jikbru Bridgefund, huwa importanti li l-impjegati jkunu involuti aktar u aħjar f’dan it-tkabbir. Dan għandu jippermetti lill-intraprendituri jaħdmu aktar flimkien fuq it-tkabbir tal-Bridgefund. Sabiex tikber sew, huwa essenzjali li tingħata aktar attenzjoni għall-iżvilupp ta’ kultura ta’ tagħlim. L-intraprendituri issa għandhom sjieda żejda magħhom infushom, li jfisser li l-impjegati mhumiex sfidati biżżejjed u l-intraprendituri ma jiksbux biżżejjed għat-tkabbir ta’ Bridgefund. Il-konsulent se jiggwida lil Bridgefund fil-ħolqien ta’ kultura ta’ tagħlim. Il-fażi ta’ żvilupp ta’ Bridgefund issa teħtieġ dan l-approċċ għat-tkabbir li jiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli (motivazzjoni u involviment tal-impjegati). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bridgefund priekšlikumu tirgus uztver kā ļoti pozitīvu. Tieši tāpēc Bridgefund aug. Bet ar izaugsmi Bridgefund saskaras ar jauniem izaicinājumiem, tostarp to, kā tie var būt mazāk maldi dienā un vairāk par uzņēmuma izaugsmi. Lai attīstītu Bridgefund, ir svarīgi, lai darbinieki būtu vairāk un labāk iesaistīti šajā izaugsmē. Tam vajadzētu ļaut uzņēmējiem vairāk sadarboties Bridgefund izaugsmē. Lai augtu labi, ir būtiski pievērst lielāku uzmanību mācību kultūras attīstībai. Uzņēmējiem tagad ir pārāk daudz īpašumtiesību ar sevi, kas nozīmē, ka darbinieki nav pietiekami apstrīdēti un uzņēmēji nesaņem pietiekami daudz Bridgefund izaugsmei. Padomnieks vadīs Bridgefund mācību kultūras veidošanā. Bridgefund attīstības posmā tagad ir vajadzīga tāda pieeja izaugsmei, kas nodrošina ilgtspējīgu nodarbināmību (motivācija un darbinieku iesaistīšana). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridgefund priekšlikumu tirgus uztver kā ļoti pozitīvu. Tieši tāpēc Bridgefund aug. Bet ar izaugsmi Bridgefund saskaras ar jauniem izaicinājumiem, tostarp to, kā tie var būt mazāk maldi dienā un vairāk par uzņēmuma izaugsmi. Lai attīstītu Bridgefund, ir svarīgi, lai darbinieki būtu vairāk un labāk iesaistīti šajā izaugsmē. Tam vajadzētu ļaut uzņēmējiem vairāk sadarboties Bridgefund izaugsmē. Lai augtu labi, ir būtiski pievērst lielāku uzmanību mācību kultūras attīstībai. Uzņēmējiem tagad ir pārāk daudz īpašumtiesību ar sevi, kas nozīmē, ka darbinieki nav pietiekami apstrīdēti un uzņēmēji nesaņem pietiekami daudz Bridgefund izaugsmei. Padomnieks vadīs Bridgefund mācību kultūras veidošanā. Bridgefund attīstības posmā tagad ir vajadzīga tāda pieeja izaugsmei, kas nodrošina ilgtspējīgu nodarbināmību (motivācija un darbinieku iesaistīšana). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridgefund priekšlikumu tirgus uztver kā ļoti pozitīvu. Tieši tāpēc Bridgefund aug. Bet ar izaugsmi Bridgefund saskaras ar jauniem izaicinājumiem, tostarp to, kā tie var būt mazāk maldi dienā un vairāk par uzņēmuma izaugsmi. Lai attīstītu Bridgefund, ir svarīgi, lai darbinieki būtu vairāk un labāk iesaistīti šajā izaugsmē. Tam vajadzētu ļaut uzņēmējiem vairāk sadarboties Bridgefund izaugsmē. Lai augtu labi, ir būtiski pievērst lielāku uzmanību mācību kultūras attīstībai. Uzņēmējiem tagad ir pārāk daudz īpašumtiesību ar sevi, kas nozīmē, ka darbinieki nav pietiekami apstrīdēti un uzņēmēji nesaņem pietiekami daudz Bridgefund izaugsmei. Padomnieks vadīs Bridgefund mācību kultūras veidošanā. Bridgefund attīstības posmā tagad ir vajadzīga tāda pieeja izaugsmei, kas nodrošina ilgtspējīgu nodarbināmību (motivācija un darbinieku iesaistīšana). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Návrh Bridgefundu vníma trh ako veľmi pozitívny. To je dôvod, prečo Bridgefund rastie. Ale s rastom, Bridgefund čelí novým výzvam, vrátane toho, ako môžu byť menej v ilúzii dňa a viac na rast spoločnosti. Pre rast Bridgefundu je dôležité, aby sa zamestnanci viac a lepšie zapájali do tohto rastu. To by malo podnikateľom umožniť, aby viac spolupracovali na raste fondu Bridgefund. Ak chceme dobre rásť, je nevyhnutné, aby sa viac pozornosti venovalo rozvoju vzdelávacej kultúry. Podnikatelia majú teraz príliš veľa vlastníctva, čo znamená, že zamestnanci nie sú dostatočne sťažení a podnikatelia nemajú dostatok na rast Bridgefundu. Poradca usmerní Bridgefund pri vytváraní vzdelávacej kultúry. Fáza rozvoja Bridgefund si teraz vyžaduje tento prístup k rastu, ktorým sa zabezpečí udržateľná zamestnateľnosť (motivácia a zapojenie zamestnancov). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrh Bridgefundu vníma trh ako veľmi pozitívny. To je dôvod, prečo Bridgefund rastie. Ale s rastom, Bridgefund čelí novým výzvam, vrátane toho, ako môžu byť menej v ilúzii dňa a viac na rast spoločnosti. Pre rast Bridgefundu je dôležité, aby sa zamestnanci viac a lepšie zapájali do tohto rastu. To by malo podnikateľom umožniť, aby viac spolupracovali na raste fondu Bridgefund. Ak chceme dobre rásť, je nevyhnutné, aby sa viac pozornosti venovalo rozvoju vzdelávacej kultúry. Podnikatelia majú teraz príliš veľa vlastníctva, čo znamená, že zamestnanci nie sú dostatočne sťažení a podnikatelia nemajú dostatok na rast Bridgefundu. Poradca usmerní Bridgefund pri vytváraní vzdelávacej kultúry. Fáza rozvoja Bridgefund si teraz vyžaduje tento prístup k rastu, ktorým sa zabezpečí udržateľná zamestnateľnosť (motivácia a zapojenie zamestnancov). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrh Bridgefundu vníma trh ako veľmi pozitívny. To je dôvod, prečo Bridgefund rastie. Ale s rastom, Bridgefund čelí novým výzvam, vrátane toho, ako môžu byť menej v ilúzii dňa a viac na rast spoločnosti. Pre rast Bridgefundu je dôležité, aby sa zamestnanci viac a lepšie zapájali do tohto rastu. To by malo podnikateľom umožniť, aby viac spolupracovali na raste fondu Bridgefund. Ak chceme dobre rásť, je nevyhnutné, aby sa viac pozornosti venovalo rozvoju vzdelávacej kultúry. Podnikatelia majú teraz príliš veľa vlastníctva, čo znamená, že zamestnanci nie sú dostatočne sťažení a podnikatelia nemajú dostatok na rast Bridgefundu. Poradca usmerní Bridgefund pri vytváraní vzdelávacej kultúry. Fáza rozvoja Bridgefund si teraz vyžaduje tento prístup k rastu, ktorým sa zabezpečí udržateľná zamestnateľnosť (motivácia a zapojenie zamestnancov). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Measann an margadh go bhfuil moladh Bridgefund an-dearfach. Sin an fáth a fhásann Bridgefund. Ach le fás, tá dúshláin nua os comhair Bridgefund, lena n-áirítear conas is féidir leo a bheith níos lú i ndílsiú an lae agus níos mó ar fhás na cuideachta. D’fhonn Bridgefund a fhás, tá sé tábhachtach go mbeadh baint níos mó agus níos fearr ag fostaithe leis an bhfás seo. Ba chóir go ligfeadh sé seo d’fhiontraithe oibriú níos mó le chéile ar fhás Bridgefund. D’fhonn fás go maith, tá sé riachtanach go dtabharfar aird níos mó ar chultúr foghlama a fhorbairt. Tá an iomarca úinéireachta ag na fiontraithe anois leo féin, rud a chiallaíonn nach dtugtar dúshlán leordhóthanach do na fostaithe agus nach bhfaigheann na fiontraithe go leor chun fás Bridgefund. Treoróidh an comhairleoir Bridgefund maidir le cultúr foghlama a chruthú. Éilíonn céim forbartha Bridgefund an cur chuige seo anois maidir le fás a chinntíonn infhostaitheacht inbhuanaithe (spreagadh agus rannpháirtíocht fostaithe). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Measann an margadh go bhfuil moladh Bridgefund an-dearfach. Sin an fáth a fhásann Bridgefund. Ach le fás, tá dúshláin nua os comhair Bridgefund, lena n-áirítear conas is féidir leo a bheith níos lú i ndílsiú an lae agus níos mó ar fhás na cuideachta. D’fhonn Bridgefund a fhás, tá sé tábhachtach go mbeadh baint níos mó agus níos fearr ag fostaithe leis an bhfás seo. Ba chóir go ligfeadh sé seo d’fhiontraithe oibriú níos mó le chéile ar fhás Bridgefund. D’fhonn fás go maith, tá sé riachtanach go dtabharfar aird níos mó ar chultúr foghlama a fhorbairt. Tá an iomarca úinéireachta ag na fiontraithe anois leo féin, rud a chiallaíonn nach dtugtar dúshlán leordhóthanach do na fostaithe agus nach bhfaigheann na fiontraithe go leor chun fás Bridgefund. Treoróidh an comhairleoir Bridgefund maidir le cultúr foghlama a chruthú. Éilíonn céim forbartha Bridgefund an cur chuige seo anois maidir le fás a chinntíonn infhostaitheacht inbhuanaithe (spreagadh agus rannpháirtíocht fostaithe). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Measann an margadh go bhfuil moladh Bridgefund an-dearfach. Sin an fáth a fhásann Bridgefund. Ach le fás, tá dúshláin nua os comhair Bridgefund, lena n-áirítear conas is féidir leo a bheith níos lú i ndílsiú an lae agus níos mó ar fhás na cuideachta. D’fhonn Bridgefund a fhás, tá sé tábhachtach go mbeadh baint níos mó agus níos fearr ag fostaithe leis an bhfás seo. Ba chóir go ligfeadh sé seo d’fhiontraithe oibriú níos mó le chéile ar fhás Bridgefund. D’fhonn fás go maith, tá sé riachtanach go dtabharfar aird níos mó ar chultúr foghlama a fhorbairt. Tá an iomarca úinéireachta ag na fiontraithe anois leo féin, rud a chiallaíonn nach dtugtar dúshlán leordhóthanach do na fostaithe agus nach bhfaigheann na fiontraithe go leor chun fás Bridgefund. Treoróidh an comhairleoir Bridgefund maidir le cultúr foghlama a chruthú. Éilíonn céim forbartha Bridgefund an cur chuige seo anois maidir le fás a chinntíonn infhostaitheacht inbhuanaithe (spreagadh agus rannpháirtíocht fostaithe). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Návrh Bridgefund je trhem vnímán jako velmi pozitivní. Proto Bridgefund roste. S růstem však Bridgefund čelí novým výzvám, včetně toho, jak mohou být méně v bludu dne a více o růstu společnosti. Pro růst Bridgefund je důležité, aby se zaměstnanci více a lépe zapojili do tohoto růstu. To by mělo podnikatelům umožnit více spolupracovat na růstu Bridgefund. Aby bylo možné dobře růst, je nezbytné věnovat větší pozornost rozvoji kultury učení. Podnikatelé mají nyní příliš mnoho vlastnictví u sebe, což znamená, že zaměstnanci nejsou dostatečně ohroženi a podnikatelé nemají dostatek pro růst Bridgefund. Poradce bude vést Bridgefund při vytváření kultury učení. Vývojová fáze Bridgefund nyní vyžaduje tento přístup k růstu, který zajišťuje udržitelnou zaměstnatelnost (motivace a zapojení zaměstnanců). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrh Bridgefund je trhem vnímán jako velmi pozitivní. Proto Bridgefund roste. S růstem však Bridgefund čelí novým výzvám, včetně toho, jak mohou být méně v bludu dne a více o růstu společnosti. Pro růst Bridgefund je důležité, aby se zaměstnanci více a lépe zapojili do tohoto růstu. To by mělo podnikatelům umožnit více spolupracovat na růstu Bridgefund. Aby bylo možné dobře růst, je nezbytné věnovat větší pozornost rozvoji kultury učení. Podnikatelé mají nyní příliš mnoho vlastnictví u sebe, což znamená, že zaměstnanci nejsou dostatečně ohroženi a podnikatelé nemají dostatek pro růst Bridgefund. Poradce bude vést Bridgefund při vytváření kultury učení. Vývojová fáze Bridgefund nyní vyžaduje tento přístup k růstu, který zajišťuje udržitelnou zaměstnatelnost (motivace a zapojení zaměstnanců). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrh Bridgefund je trhem vnímán jako velmi pozitivní. Proto Bridgefund roste. S růstem však Bridgefund čelí novým výzvám, včetně toho, jak mohou být méně v bludu dne a více o růstu společnosti. Pro růst Bridgefund je důležité, aby se zaměstnanci více a lépe zapojili do tohoto růstu. To by mělo podnikatelům umožnit více spolupracovat na růstu Bridgefund. Aby bylo možné dobře růst, je nezbytné věnovat větší pozornost rozvoji kultury učení. Podnikatelé mají nyní příliš mnoho vlastnictví u sebe, což znamená, že zaměstnanci nejsou dostatečně ohroženi a podnikatelé nemají dostatek pro růst Bridgefund. Poradce bude vést Bridgefund při vytváření kultury učení. Vývojová fáze Bridgefund nyní vyžaduje tento přístup k růstu, který zajišťuje udržitelnou zaměstnatelnost (motivace a zapojení zaměstnanců). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A proposta da Bridgefund é considerada muito positiva pelo mercado. É por isso que a Bridgefund cresce. Mas com o crescimento, a Bridgefund enfrenta novos desafios, incluindo a forma como podem estar menos na ilusão do dia e mais no crescimento da empresa. Para crescer a Bridgefund, é importante que os funcionários estejam cada vez mais envolvidos nesse crescimento. Isso deve permitir que os empresários trabalhem mais em conjunto no crescimento do Bridgefund. Para crescer bem, é essencial que seja dada mais atenção ao desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem. Os empreendedores agora detêm muita propriedade consigo mesmos, o que significa que os funcionários não são suficientemente desafiados e os empreendedores não conseguem o suficiente para o crescimento do Bridgefund. O conselheiro orientará a Bridgefund na criação de uma cultura de aprendizagem. A fase de desenvolvimento da Bridgefund exige agora esta abordagem de crescimento que garanta a empregabilidade sustentável (motivação e envolvimento dos funcionários). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A proposta da Bridgefund é considerada muito positiva pelo mercado. É por isso que a Bridgefund cresce. Mas com o crescimento, a Bridgefund enfrenta novos desafios, incluindo a forma como podem estar menos na ilusão do dia e mais no crescimento da empresa. Para crescer a Bridgefund, é importante que os funcionários estejam cada vez mais envolvidos nesse crescimento. Isso deve permitir que os empresários trabalhem mais em conjunto no crescimento do Bridgefund. Para crescer bem, é essencial que seja dada mais atenção ao desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem. Os empreendedores agora detêm muita propriedade consigo mesmos, o que significa que os funcionários não são suficientemente desafiados e os empreendedores não conseguem o suficiente para o crescimento do Bridgefund. O conselheiro orientará a Bridgefund na criação de uma cultura de aprendizagem. A fase de desenvolvimento da Bridgefund exige agora esta abordagem de crescimento que garanta a empregabilidade sustentável (motivação e envolvimento dos funcionários). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A proposta da Bridgefund é considerada muito positiva pelo mercado. É por isso que a Bridgefund cresce. Mas com o crescimento, a Bridgefund enfrenta novos desafios, incluindo a forma como podem estar menos na ilusão do dia e mais no crescimento da empresa. Para crescer a Bridgefund, é importante que os funcionários estejam cada vez mais envolvidos nesse crescimento. Isso deve permitir que os empresários trabalhem mais em conjunto no crescimento do Bridgefund. Para crescer bem, é essencial que seja dada mais atenção ao desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem. Os empreendedores agora detêm muita propriedade consigo mesmos, o que significa que os funcionários não são suficientemente desafiados e os empreendedores não conseguem o suficiente para o crescimento do Bridgefund. O conselheiro orientará a Bridgefund na criação de uma cultura de aprendizagem. A fase de desenvolvimento da Bridgefund exige agora esta abordagem de crescimento que garanta a empregabilidade sustentável (motivação e envolvimento dos funcionários). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Turg peab Bridgefundi ettepanekut väga positiivseks. Sellepärast Bridgefund kasvabki. Kuid kasvuga seisab Bridgefund silmitsi uute väljakutsetega, sealhulgas sellega, kuidas nad saavad olla vähem päevapettuses ja rohkem ettevõtte kasvus. Bridgefundi kasvuks on oluline, et töötajad oleksid selles kasvus rohkem ja paremini kaasatud. See peaks võimaldama ettevõtjatel teha Bridgefundi kasvu nimel rohkem koostööd. Selleks et hästi kasvada, on oluline, et rohkem tähelepanu pöörataks õppekultuuri arendamisele. Ettevõtjad omavad nüüd liiga palju isevastutust, mis tähendab, et töötajaid ei vaidlustata piisavalt ja ettevõtjad ei saa piisavalt Bridgefundi kasvuks. Nõunik juhendab Bridgefundi õppekultuuri loomisel. Bridgefundi arendusetapp nõuab nüüd sellist lähenemisviisi majanduskasvule, mis tagab jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime (motivatsioon ja töötajate kaasamine). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Turg peab Bridgefundi ettepanekut väga positiivseks. Sellepärast Bridgefund kasvabki. Kuid kasvuga seisab Bridgefund silmitsi uute väljakutsetega, sealhulgas sellega, kuidas nad saavad olla vähem päevapettuses ja rohkem ettevõtte kasvus. Bridgefundi kasvuks on oluline, et töötajad oleksid selles kasvus rohkem ja paremini kaasatud. See peaks võimaldama ettevõtjatel teha Bridgefundi kasvu nimel rohkem koostööd. Selleks et hästi kasvada, on oluline, et rohkem tähelepanu pöörataks õppekultuuri arendamisele. Ettevõtjad omavad nüüd liiga palju isevastutust, mis tähendab, et töötajaid ei vaidlustata piisavalt ja ettevõtjad ei saa piisavalt Bridgefundi kasvuks. Nõunik juhendab Bridgefundi õppekultuuri loomisel. Bridgefundi arendusetapp nõuab nüüd sellist lähenemisviisi majanduskasvule, mis tagab jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime (motivatsioon ja töötajate kaasamine). (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Turg peab Bridgefundi ettepanekut väga positiivseks. Sellepärast Bridgefund kasvabki. Kuid kasvuga seisab Bridgefund silmitsi uute väljakutsetega, sealhulgas sellega, kuidas nad saavad olla vähem päevapettuses ja rohkem ettevõtte kasvus. Bridgefundi kasvuks on oluline, et töötajad oleksid selles kasvus rohkem ja paremini kaasatud. See peaks võimaldama ettevõtjatel teha Bridgefundi kasvu nimel rohkem koostööd. Selleks et hästi kasvada, on oluline, et rohkem tähelepanu pöörataks õppekultuuri arendamisele. Ettevõtjad omavad nüüd liiga palju isevastutust, mis tähendab, et töötajaid ei vaidlustata piisavalt ja ettevõtjad ei saa piisavalt Bridgefundi kasvuks. Nõunik juhendab Bridgefundi õppekultuuri loomisel. Bridgefundi arendusetapp nõuab nüüd sellist lähenemisviisi majanduskasvule, mis tagab jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime (motivatsioon ja töötajate kaasamine). (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Bridgefund ajánlatát a piac nagyon pozitívnak tartja. Ezért nő a Bridgefund. De a növekedéssel a Bridgefund új kihívásokkal néz szembe, beleértve azt is, hogy hogyan lehetnek kevésbé a napi téveszmékben, és többet a vállalat növekedéséről. A Bridgefund növekedéséhez fontos, hogy a munkavállalók egyre nagyobb mértékben vegyenek részt ebben a növekedésben. Ennek lehetővé kell tennie a vállalkozók számára, hogy jobban együttműködjenek a Bridgefund növekedésén. A jólét érdekében elengedhetetlen, hogy több figyelmet fordítsanak a tanulási kultúra fejlesztésére. A vállalkozók most túl sok tulajdont birtokolnak magukkal, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók nem eléggé kihívásokkal szembesülnek, és a vállalkozók nem jutnak elég a Bridgefund növekedéséhez. A tanácsadó vezeti a Bridgefund-ot a tanulási kultúra megteremtésében. A Bridgefund fejlesztési fázisa a fenntartható foglalkoztathatóságot (motiváció és munkavállalói részvétel) biztosító növekedési megközelítést igényel. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Bridgefund ajánlatát a piac nagyon pozitívnak tartja. Ezért nő a Bridgefund. De a növekedéssel a Bridgefund új kihívásokkal néz szembe, beleértve azt is, hogy hogyan lehetnek kevésbé a napi téveszmékben, és többet a vállalat növekedéséről. A Bridgefund növekedéséhez fontos, hogy a munkavállalók egyre nagyobb mértékben vegyenek részt ebben a növekedésben. Ennek lehetővé kell tennie a vállalkozók számára, hogy jobban együttműködjenek a Bridgefund növekedésén. A jólét érdekében elengedhetetlen, hogy több figyelmet fordítsanak a tanulási kultúra fejlesztésére. A vállalkozók most túl sok tulajdont birtokolnak magukkal, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók nem eléggé kihívásokkal szembesülnek, és a vállalkozók nem jutnak elég a Bridgefund növekedéséhez. A tanácsadó vezeti a Bridgefund-ot a tanulási kultúra megteremtésében. A Bridgefund fejlesztési fázisa a fenntartható foglalkoztathatóságot (motiváció és munkavállalói részvétel) biztosító növekedési megközelítést igényel. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Bridgefund ajánlatát a piac nagyon pozitívnak tartja. Ezért nő a Bridgefund. De a növekedéssel a Bridgefund új kihívásokkal néz szembe, beleértve azt is, hogy hogyan lehetnek kevésbé a napi téveszmékben, és többet a vállalat növekedéséről. A Bridgefund növekedéséhez fontos, hogy a munkavállalók egyre nagyobb mértékben vegyenek részt ebben a növekedésben. Ennek lehetővé kell tennie a vállalkozók számára, hogy jobban együttműködjenek a Bridgefund növekedésén. A jólét érdekében elengedhetetlen, hogy több figyelmet fordítsanak a tanulási kultúra fejlesztésére. A vállalkozók most túl sok tulajdont birtokolnak magukkal, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók nem eléggé kihívásokkal szembesülnek, és a vállalkozók nem jutnak elég a Bridgefund növekedéséhez. A tanácsadó vezeti a Bridgefund-ot a tanulási kultúra megteremtésében. A Bridgefund fejlesztési fázisa a fenntartható foglalkoztathatóságot (motiváció és munkavállalói részvétel) biztosító növekedési megközelítést igényel. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Предложението на Bridgefund се възприема от пазара като много положително. Затова Бриджфонд расте. Но с растежа Bridgefund е изправен пред нови предизвикателства, включително как те могат да бъдат по-малко в заблудата на деня и повече за растежа на компанията. За да расте Bridgefund, е важно служителите да участват във все по-голяма степен в този растеж. Това следва да позволи на предприемачите да работят повече заедно за растежа на Bridgefund. За да се развива добре, от съществено значение е да се обърне повече внимание на развитието на култура на учене. Предприемачите вече държат твърде много собственост със себе си, което означава, че служителите не са достатъчно предизвикани и предприемачите не получават достатъчно за растежа на Bridgefund. Съветникът ще ръководи Bridgefund в създаването на култура на обучение. Фазата на развитие на Bridgefund сега изисква този подход към растежа, който гарантира устойчива пригодност за заетост (мотивация и участие на служителите). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Предложението на Bridgefund се възприема от пазара като много положително. Затова Бриджфонд расте. Но с растежа Bridgefund е изправен пред нови предизвикателства, включително как те могат да бъдат по-малко в заблудата на деня и повече за растежа на компанията. За да расте Bridgefund, е важно служителите да участват във все по-голяма степен в този растеж. Това следва да позволи на предприемачите да работят повече заедно за растежа на Bridgefund. За да се развива добре, от съществено значение е да се обърне повече внимание на развитието на култура на учене. Предприемачите вече държат твърде много собственост със себе си, което означава, че служителите не са достатъчно предизвикани и предприемачите не получават достатъчно за растежа на Bridgefund. Съветникът ще ръководи Bridgefund в създаването на култура на обучение. Фазата на развитие на Bridgefund сега изисква този подход към растежа, който гарантира устойчива пригодност за заетост (мотивация и участие на служителите). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Предложението на Bridgefund се възприема от пазара като много положително. Затова Бриджфонд расте. Но с растежа Bridgefund е изправен пред нови предизвикателства, включително как те могат да бъдат по-малко в заблудата на деня и повече за растежа на компанията. За да расте Bridgefund, е важно служителите да участват във все по-голяма степен в този растеж. Това следва да позволи на предприемачите да работят повече заедно за растежа на Bridgefund. За да се развива добре, от съществено значение е да се обърне повече внимание на развитието на култура на учене. Предприемачите вече държат твърде много собственост със себе си, което означава, че служителите не са достатъчно предизвикани и предприемачите не получават достатъчно за растежа на Bridgefund. Съветникът ще ръководи Bridgefund в създаването на култура на обучение. Фазата на развитие на Bridgefund сега изисква този подход към растежа, който гарантира устойчива пригодност за заетост (мотивация и участие на служителите). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Bridgefund“ pasiūlymą rinka suvokia kaip labai teigiamą. Štai kodėl Bridgefund auga. Tačiau su augimu „Bridgefund“ susiduria su naujais iššūkiais, įskaitant tai, kaip jie gali būti mažiau dienos ir daugiau dėl įmonės augimo. Norint padidinti Bridgefund, svarbu, kad darbuotojai būtų vis labiau ir labiau įtraukti į šį augimą. Tai turėtų sudaryti sąlygas verslininkams glaudžiau bendradarbiauti „Bridgefund“ augimo srityje. Norint gerai augti, labai svarbu daugiau dėmesio skirti mokymosi kultūros vystymui. Verslininkai dabar turi per daug nuosavybės su savimi, o tai reiškia, kad darbuotojams nėra pakankamai iššūkių, o verslininkai negauna pakankamai prie Bridgefund augimo. Patarėjas vadovaus „Bridgefund“ kuriant mokymosi kultūrą. Šiuo metu „Bridgefund“ kūrimo etapui reikalingas toks požiūris į augimą, kuris užtikrintų tvarias įsidarbinimo galimybes (motyvacija ir darbuotojų dalyvavimas). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Bridgefund“ pasiūlymą rinka suvokia kaip labai teigiamą. Štai kodėl Bridgefund auga. Tačiau su augimu „Bridgefund“ susiduria su naujais iššūkiais, įskaitant tai, kaip jie gali būti mažiau dienos ir daugiau dėl įmonės augimo. Norint padidinti Bridgefund, svarbu, kad darbuotojai būtų vis labiau ir labiau įtraukti į šį augimą. Tai turėtų sudaryti sąlygas verslininkams glaudžiau bendradarbiauti „Bridgefund“ augimo srityje. Norint gerai augti, labai svarbu daugiau dėmesio skirti mokymosi kultūros vystymui. Verslininkai dabar turi per daug nuosavybės su savimi, o tai reiškia, kad darbuotojams nėra pakankamai iššūkių, o verslininkai negauna pakankamai prie Bridgefund augimo. Patarėjas vadovaus „Bridgefund“ kuriant mokymosi kultūrą. Šiuo metu „Bridgefund“ kūrimo etapui reikalingas toks požiūris į augimą, kuris užtikrintų tvarias įsidarbinimo galimybes (motyvacija ir darbuotojų dalyvavimas). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Bridgefund“ pasiūlymą rinka suvokia kaip labai teigiamą. Štai kodėl Bridgefund auga. Tačiau su augimu „Bridgefund“ susiduria su naujais iššūkiais, įskaitant tai, kaip jie gali būti mažiau dienos ir daugiau dėl įmonės augimo. Norint padidinti Bridgefund, svarbu, kad darbuotojai būtų vis labiau ir labiau įtraukti į šį augimą. Tai turėtų sudaryti sąlygas verslininkams glaudžiau bendradarbiauti „Bridgefund“ augimo srityje. Norint gerai augti, labai svarbu daugiau dėmesio skirti mokymosi kultūros vystymui. Verslininkai dabar turi per daug nuosavybės su savimi, o tai reiškia, kad darbuotojams nėra pakankamai iššūkių, o verslininkai negauna pakankamai prie Bridgefund augimo. Patarėjas vadovaus „Bridgefund“ kuriant mokymosi kultūrą. Šiuo metu „Bridgefund“ kūrimo etapui reikalingas toks požiūris į augimą, kuris užtikrintų tvarias įsidarbinimo galimybes (motyvacija ir darbuotojų dalyvavimas). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bridgefundov prijedlog tržišta doživljava kao vrlo pozitivan. Zato Bridgefund raste. No, s rastom, Bridgefund se suočava s novim izazovima, uključujući kako oni mogu biti manje u zabludi dana i više o rastu tvrtke. Kako bi se povećao Bridgefund, važno je da su zaposlenici sve više i bolje uključeni u taj rast. To bi poduzetnicima trebalo omogućiti da više surađuju na rastu Bridgefunda. Za dobar rast ključno je da se više pozornosti posveti razvoju kulture učenja. Poduzetnici sada imaju previše vlasništva sa sobom, što znači da zaposlenici nisu dovoljno dovedeni u pitanje i poduzetnici ne dobivaju dovoljno za rast Bridgefunda. Savjetnik će voditi Bridgefund u stvaranju kulture učenja. Za razvojnu fazu Bridgefunda sada je potreban pristup rastu kojim se osigurava održiva zapošljivost (motivacija i uključenost zaposlenika). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridgefundov prijedlog tržišta doživljava kao vrlo pozitivan. Zato Bridgefund raste. No, s rastom, Bridgefund se suočava s novim izazovima, uključujući kako oni mogu biti manje u zabludi dana i više o rastu tvrtke. Kako bi se povećao Bridgefund, važno je da su zaposlenici sve više i bolje uključeni u taj rast. To bi poduzetnicima trebalo omogućiti da više surađuju na rastu Bridgefunda. Za dobar rast ključno je da se više pozornosti posveti razvoju kulture učenja. Poduzetnici sada imaju previše vlasništva sa sobom, što znači da zaposlenici nisu dovoljno dovedeni u pitanje i poduzetnici ne dobivaju dovoljno za rast Bridgefunda. Savjetnik će voditi Bridgefund u stvaranju kulture učenja. Za razvojnu fazu Bridgefunda sada je potreban pristup rastu kojim se osigurava održiva zapošljivost (motivacija i uključenost zaposlenika). (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridgefundov prijedlog tržišta doživljava kao vrlo pozitivan. Zato Bridgefund raste. No, s rastom, Bridgefund se suočava s novim izazovima, uključujući kako oni mogu biti manje u zabludi dana i više o rastu tvrtke. Kako bi se povećao Bridgefund, važno je da su zaposlenici sve više i bolje uključeni u taj rast. To bi poduzetnicima trebalo omogućiti da više surađuju na rastu Bridgefunda. Za dobar rast ključno je da se više pozornosti posveti razvoju kulture učenja. Poduzetnici sada imaju previše vlasništva sa sobom, što znači da zaposlenici nisu dovoljno dovedeni u pitanje i poduzetnici ne dobivaju dovoljno za rast Bridgefunda. Savjetnik će voditi Bridgefund u stvaranju kulture učenja. Za razvojnu fazu Bridgefunda sada je potreban pristup rastu kojim se osigurava održiva zapošljivost (motivacija i uključenost zaposlenika). (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bridgefunds förslag uppfattas av marknaden som mycket positivt. Det är därför Bridgefund växer. Men med tillväxt står Bridgefund inför nya utmaningar, bland annat hur de kan vara mindre i dagens vanföreställningar och mer på företagets tillväxt. För att Bridgefund ska kunna växa är det viktigt att medarbetarna blir mer och bättre delaktiga i denna tillväxt. Detta bör göra det möjligt för entreprenörer att samarbeta mer om Bridgefunds tillväxt. För att växa väl är det viktigt att mer uppmärksamhet ägnas åt att utveckla en lärandekultur. Entreprenörerna har nu för mycket ägarskap med sig själva, vilket innebär att de anställda inte är tillräckligt utmanade och entreprenörerna inte får tillräckligt med tillväxt för Bridgefund. Rådgivaren kommer att vägleda Bridgefund i skapandet av en lärandekultur. Bridgefunds utvecklingsfas kräver nu denna strategi för tillväxt som säkerställer hållbar anställbarhet (motivering och arbetstagarinflytande). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridgefunds förslag uppfattas av marknaden som mycket positivt. Det är därför Bridgefund växer. Men med tillväxt står Bridgefund inför nya utmaningar, bland annat hur de kan vara mindre i dagens vanföreställningar och mer på företagets tillväxt. För att Bridgefund ska kunna växa är det viktigt att medarbetarna blir mer och bättre delaktiga i denna tillväxt. Detta bör göra det möjligt för entreprenörer att samarbeta mer om Bridgefunds tillväxt. För att växa väl är det viktigt att mer uppmärksamhet ägnas åt att utveckla en lärandekultur. Entreprenörerna har nu för mycket ägarskap med sig själva, vilket innebär att de anställda inte är tillräckligt utmanade och entreprenörerna inte får tillräckligt med tillväxt för Bridgefund. Rådgivaren kommer att vägleda Bridgefund i skapandet av en lärandekultur. Bridgefunds utvecklingsfas kräver nu denna strategi för tillväxt som säkerställer hållbar anställbarhet (motivering och arbetstagarinflytande). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bridgefunds förslag uppfattas av marknaden som mycket positivt. Det är därför Bridgefund växer. Men med tillväxt står Bridgefund inför nya utmaningar, bland annat hur de kan vara mindre i dagens vanföreställningar och mer på företagets tillväxt. För att Bridgefund ska kunna växa är det viktigt att medarbetarna blir mer och bättre delaktiga i denna tillväxt. Detta bör göra det möjligt för entreprenörer att samarbeta mer om Bridgefunds tillväxt. För att växa väl är det viktigt att mer uppmärksamhet ägnas åt att utveckla en lärandekultur. Entreprenörerna har nu för mycket ägarskap med sig själva, vilket innebär att de anställda inte är tillräckligt utmanade och entreprenörerna inte får tillräckligt med tillväxt för Bridgefund. Rådgivaren kommer att vägleda Bridgefund i skapandet av en lärandekultur. Bridgefunds utvecklingsfas kräver nu denna strategi för tillväxt som säkerställer hållbar anställbarhet (motivering och arbetstagarinflytande). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Propunerea Bridgefund este percepută de piață ca fiind foarte pozitivă. De aceea Bridgefund crește. Dar, odată cu creșterea, Bridgefund se confruntă cu noi provocări, inclusiv modul în care acestea pot fi mai puțin în iluzia zilei și mai mult cu privire la creșterea companiei. Pentru a crește Bridgefund, este important ca angajații să fie implicați din ce în ce mai mult în această creștere. Acest lucru ar trebui să permită antreprenorilor să colaboreze mai mult în ceea ce privește dezvoltarea Bridgefund. Pentru a se dezvolta bine, este esențial să se acorde mai multă atenție dezvoltării unei culturi a învățării. Antreprenorii dețin acum prea multă responsabilitate cu ei înșiși, ceea ce înseamnă că angajații nu sunt suficient de provocați, iar antreprenorii nu ajung suficient la dezvoltarea Bridgefund. Consilierul va ghida Bridgefund în crearea unei culturi a învățării. Faza de dezvoltare a Bridgefund necesită acum o abordare a creșterii care să asigure o capacitate de inserție profesională durabilă (motivare și implicare a angajaților). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Propunerea Bridgefund este percepută de piață ca fiind foarte pozitivă. De aceea Bridgefund crește. Dar, odată cu creșterea, Bridgefund se confruntă cu noi provocări, inclusiv modul în care acestea pot fi mai puțin în iluzia zilei și mai mult cu privire la creșterea companiei. Pentru a crește Bridgefund, este important ca angajații să fie implicați din ce în ce mai mult în această creștere. Acest lucru ar trebui să permită antreprenorilor să colaboreze mai mult în ceea ce privește dezvoltarea Bridgefund. Pentru a se dezvolta bine, este esențial să se acorde mai multă atenție dezvoltării unei culturi a învățării. Antreprenorii dețin acum prea multă responsabilitate cu ei înșiși, ceea ce înseamnă că angajații nu sunt suficient de provocați, iar antreprenorii nu ajung suficient la dezvoltarea Bridgefund. Consilierul va ghida Bridgefund în crearea unei culturi a învățării. Faza de dezvoltare a Bridgefund necesită acum o abordare a creșterii care să asigure o capacitate de inserție profesională durabilă (motivare și implicare a angajaților). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Propunerea Bridgefund este percepută de piață ca fiind foarte pozitivă. De aceea Bridgefund crește. Dar, odată cu creșterea, Bridgefund se confruntă cu noi provocări, inclusiv modul în care acestea pot fi mai puțin în iluzia zilei și mai mult cu privire la creșterea companiei. Pentru a crește Bridgefund, este important ca angajații să fie implicați din ce în ce mai mult în această creștere. Acest lucru ar trebui să permită antreprenorilor să colaboreze mai mult în ceea ce privește dezvoltarea Bridgefund. Pentru a se dezvolta bine, este esențial să se acorde mai multă atenție dezvoltării unei culturi a învățării. Antreprenorii dețin acum prea multă responsabilitate cu ei înșiși, ceea ce înseamnă că angajații nu sunt suficient de provocați, iar antreprenorii nu ajung suficient la dezvoltarea Bridgefund. Consilierul va ghida Bridgefund în crearea unei culturi a învățării. Faza de dezvoltare a Bridgefund necesită acum o abordare a creșterii care să asigure o capacitate de inserție profesională durabilă (motivare și implicare a angajaților). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trg meni, da je predlog Bridgefunda zelo pozitiven. Zato Bridgefund raste. Toda z rastjo se Bridgefund sooča z novimi izzivi, vključno s tem, kako so lahko manj v zablodi dneva in še več o rasti podjetja. Za rast Bridgefunda je pomembno, da so zaposleni bolj in bolje vključeni v to rast. To bi moralo podjetnikom omogočiti, da tesneje sodelujejo pri rasti Bridgefunda. Za dobro rast je bistveno, da se več pozornosti nameni razvoju kulture učenja. Podjetniki imajo zdaj preveliko lastništvo, kar pomeni, da zaposleni niso dovolj izpostavljeni in podjetniki ne dobijo dovolj rasti Bridgefunda. Svetovalec bo vodil Bridgefund pri ustvarjanju kulture učenja. Razvojna faza Bridgefunda zdaj zahteva ta pristop k rasti, ki zagotavlja trajnostno zaposljivost (motivacija in vključevanje zaposlenih). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trg meni, da je predlog Bridgefunda zelo pozitiven. Zato Bridgefund raste. Toda z rastjo se Bridgefund sooča z novimi izzivi, vključno s tem, kako so lahko manj v zablodi dneva in še več o rasti podjetja. Za rast Bridgefunda je pomembno, da so zaposleni bolj in bolje vključeni v to rast. To bi moralo podjetnikom omogočiti, da tesneje sodelujejo pri rasti Bridgefunda. Za dobro rast je bistveno, da se več pozornosti nameni razvoju kulture učenja. Podjetniki imajo zdaj preveliko lastništvo, kar pomeni, da zaposleni niso dovolj izpostavljeni in podjetniki ne dobijo dovolj rasti Bridgefunda. Svetovalec bo vodil Bridgefund pri ustvarjanju kulture učenja. Razvojna faza Bridgefunda zdaj zahteva ta pristop k rasti, ki zagotavlja trajnostno zaposljivost (motivacija in vključevanje zaposlenih). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trg meni, da je predlog Bridgefunda zelo pozitiven. Zato Bridgefund raste. Toda z rastjo se Bridgefund sooča z novimi izzivi, vključno s tem, kako so lahko manj v zablodi dneva in še več o rasti podjetja. Za rast Bridgefunda je pomembno, da so zaposleni bolj in bolje vključeni v to rast. To bi moralo podjetnikom omogočiti, da tesneje sodelujejo pri rasti Bridgefunda. Za dobro rast je bistveno, da se več pozornosti nameni razvoju kulture učenja. Podjetniki imajo zdaj preveliko lastništvo, kar pomeni, da zaposleni niso dovolj izpostavljeni in podjetniki ne dobijo dovolj rasti Bridgefunda. Svetovalec bo vodil Bridgefund pri ustvarjanju kulture učenja. Razvojna faza Bridgefunda zdaj zahteva ta pristop k rasti, ki zagotavlja trajnostno zaposljivost (motivacija in vključevanje zaposlenih). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Propozycja Bridgefund jest postrzegana przez rynek jako bardzo pozytywna. Dlatego Bridgefund rośnie. Jednak wraz ze wzrostem, Bridgefund stoi przed nowymi wyzwaniami, w tym tym, w jaki sposób mogą one być mniej złudzenia dnia i bardziej na rozwój firmy. Aby rozwijać Bridgefund, ważne jest, aby pracownicy byli coraz bardziej zaangażowani w ten wzrost. Powinno to umożliwić przedsiębiorcom ściślejszą współpracę nad rozwojem Bridgefund. Aby dobrze się rozwijać, konieczne jest zwrócenie większej uwagi na rozwój kultury uczenia się. Przedsiębiorcy mają teraz zbyt dużo własności ze sobą, co oznacza, że pracownicy nie są wystarczająco narażeni, a przedsiębiorcy nie dostają wystarczająco dużo do rozwoju Bridgefund. Doradca poprowadzi Bridgefund w tworzeniu kultury uczenia się. Faza rozwoju Bridgefund wymaga obecnie takiego podejścia do wzrostu, które zapewnia trwałe szanse na zatrudnienie (motywacja i zaangażowanie pracowników). (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Propozycja Bridgefund jest postrzegana przez rynek jako bardzo pozytywna. Dlatego Bridgefund rośnie. Jednak wraz ze wzrostem, Bridgefund stoi przed nowymi wyzwaniami, w tym tym, w jaki sposób mogą one być mniej złudzenia dnia i bardziej na rozwój firmy. Aby rozwijać Bridgefund, ważne jest, aby pracownicy byli coraz bardziej zaangażowani w ten wzrost. Powinno to umożliwić przedsiębiorcom ściślejszą współpracę nad rozwojem Bridgefund. Aby dobrze się rozwijać, konieczne jest zwrócenie większej uwagi na rozwój kultury uczenia się. Przedsiębiorcy mają teraz zbyt dużo własności ze sobą, co oznacza, że pracownicy nie są wystarczająco narażeni, a przedsiębiorcy nie dostają wystarczająco dużo do rozwoju Bridgefund. Doradca poprowadzi Bridgefund w tworzeniu kultury uczenia się. Faza rozwoju Bridgefund wymaga obecnie takiego podejścia do wzrostu, które zapewnia trwałe szanse na zatrudnienie (motywacja i zaangażowanie pracowników). (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Propozycja Bridgefund jest postrzegana przez rynek jako bardzo pozytywna. Dlatego Bridgefund rośnie. Jednak wraz ze wzrostem, Bridgefund stoi przed nowymi wyzwaniami, w tym tym, w jaki sposób mogą one być mniej złudzenia dnia i bardziej na rozwój firmy. Aby rozwijać Bridgefund, ważne jest, aby pracownicy byli coraz bardziej zaangażowani w ten wzrost. Powinno to umożliwić przedsiębiorcom ściślejszą współpracę nad rozwojem Bridgefund. Aby dobrze się rozwijać, konieczne jest zwrócenie większej uwagi na rozwój kultury uczenia się. Przedsiębiorcy mają teraz zbyt dużo własności ze sobą, co oznacza, że pracownicy nie są wystarczająco narażeni, a przedsiębiorcy nie dostają wystarczająco dużo do rozwoju Bridgefund. Doradca poprowadzi Bridgefund w tworzeniu kultury uczenia się. Faza rozwoju Bridgefund wymaga obecnie takiego podejścia do wzrostu, które zapewnia trwałe szanse na zatrudnienie (motywacja i zaangażowanie pracowników). (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 13:46, 11 October 2024
Project Q3999468 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BridgeFund BV |
Project Q3999468 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 August 2019
0 references
1 August 2021
0 references
BridgeFund BV
0 references
52°20'20.98"N, 4°54'31.14"E
0 references
1079LK
0 references
De propositie van Bridgefund wordt door de markt als zeer positief ervaren. Daardoor groeit Bridgefund. Maar door de groei krijgt Bridgefund nieuwe uitdagingen, onder andere hoe ze minder in de waan van de dag kunnen zitten en meer op de groei van het bedrijf. Om Bridgefund te laten groeien is het belangrijk dat medewerkers meer en beter worden betrokken bij deze groei. Dat moet de ondernemers ruimte geven om meer samen te werken aan de groei van Bridgefund. Om goed te kunnen doorgroeien is het essentieel dat er meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. De ondernemers houden nu te veel eigenaarschap bij zichzelf waardoor de medewerkers onvoldoende uitgedaagd worden en de ondernemers te weinig toe komen aan de groei van Bridgefund. De adviseur gaat Bridgefund begeleiden in het creëren van een leercultuur. De fase van ontwikkeling waarin Bridgefund nu zit vereist deze aanpak voor groei waarbij duurzame inzetbaarheid (motivatie en betrokkenheid van medewerkers) wordt gewaarborgd. (Dutch)
0 references
Bridgefund’s proposition is perceived by the market as very positive. That’s why Bridgefund grows. But with growth, Bridgefund is facing new challenges, including how they can be less in the delusion of the day and more on the company’s growth. In order to grow Bridgefund, it is important that employees are more and better involved in this growth. This should allow entrepreneurs to work more together on the growth of Bridgefund. In order to grow well, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The entrepreneurs now hold too much ownership with themselves, which means that the employees are not sufficiently challenged and the entrepreneurs do not get enough to the growth of Bridgefund. The advisor will guide Bridgefund in creating a learning culture. The development phase of Bridgefund now requires this approach to growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English)
26 January 2022
0.6815554874790043
0 references
La proposition de Bridgefund est perçue par le marché comme très positive. C’est pour ça que Bridgefund grandit. Mais avec la croissance, Bridgefund fait face à de nouveaux défis, notamment comment ils peuvent être moins dans l’illusion du jour et plus sur la croissance de l’entreprise. Afin de développer Bridgefund, il est important que les employés participent davantage et mieux à cette croissance. Cela devrait permettre aux entrepreneurs de collaborer davantage à la croissance de Bridgefund. Pour bien grandir, il est essentiel d’accorder plus d’attention au développement d’une culture apprenante. Les entrepreneurs sont maintenant trop propriétaires avec eux-mêmes, ce qui signifie que les employés ne sont pas suffisamment remis en question et que les entrepreneurs n’arrivent pas assez à la croissance de Bridgefund. Le conseiller guidera Bridgefund dans la création d’une culture d’apprentissage. La phase de développement de Bridgefund nécessite maintenant cette approche de croissance qui assure une employabilité durable (motivation et participation des employés). (French)
26 January 2022
0 references
Bridgefunds Vorschlag wird vom Markt als sehr positiv empfunden. Deshalb wächst Bridgefund. Aber mit dem Wachstum steht Bridgefund vor neuen Herausforderungen, darunter, wie sie weniger in der Täuschung des Tages und mehr über das Wachstum des Unternehmens sein können. Um Bridgefund wachsen zu können, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter immer besser in dieses Wachstum eingebunden sind. Dies sollte es Unternehmern ermöglichen, stärker an dem Wachstum von Bridgefund zu arbeiten. Um gut zu wachsen, ist es wichtig, dass mehr Aufmerksamkeit auf die Entwicklung einer Lernkultur gelegt wird. Die Unternehmer haben nun zu viel Eigenverantwortung, was bedeutet, dass die Mitarbeiter nicht ausreichend herausgefordert werden und die Unternehmer nicht genug für das Wachstum von Bridgefund bekommen. Der Berater wird Bridgefund bei der Schaffung einer Lernkultur begleiten. Die Entwicklungsphase von Bridgefund erfordert nun diesen Wachstumsansatz, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (Motivation und Mitarbeiterbeteiligung) gewährleistet. (German)
26 January 2022
0 references
La proposta di Bridgefund è percepita dal mercato come molto positiva. Ecco perché Bridgefund cresce. Ma con la crescita, Bridgefund sta affrontando nuove sfide, tra cui come possono essere meno nell'illusione del giorno e di più sulla crescita dell'azienda. Per far crescere Bridgefund, è importante che i dipendenti siano sempre più coinvolti in questa crescita. Ciò dovrebbe consentire agli imprenditori di collaborare maggiormente per la crescita di Bridgefund. Per crescere bene, è essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. Gli imprenditori ora detengono troppa proprietà con se stessi, il che significa che i dipendenti non sono sufficientemente sfidati e gli imprenditori non ottengono abbastanza per la crescita di Bridgefund. Il consulente guiderà Bridgefund nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo di Bridgefund richiede ora questo approccio alla crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian)
27 January 2022
0 references
La propuesta de Bridgefund es percibida por el mercado como muy positiva. Es por eso que Bridgefund crece. Pero con el crecimiento, Bridgefund se enfrenta a nuevos desafíos, incluyendo cómo pueden ser menos en el engaño del día y más en el crecimiento de la compañía. Para hacer crecer Bridgefund, es importante que los empleados participen cada vez más en este crecimiento. Esto debería permitir a los empresarios trabajar más juntos en el crecimiento de Bridgefund. Para crecer bien, es esencial que se preste más atención al desarrollo de una cultura de aprendizaje. Los empresarios ahora tienen demasiada propiedad consigo mismos, lo que significa que los empleados no están suficientemente desafiados y los empresarios no consiguen lo suficiente para el crecimiento de Bridgefund. El asesor guiará a Bridgefund en la creación de una cultura de aprendizaje. La fase de desarrollo de Bridgefund requiere ahora este enfoque del crecimiento que garantice una empleabilidad sostenible (motivación e implicación de los trabajadores). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η πρόταση της Bridgefund θεωρείται από την αγορά πολύ θετική. Γι’ αυτό μεγαλώνει το Μπρίτζταμ. Αλλά με την ανάπτυξη, η Bridgefund αντιμετωπίζει νέες προκλήσεις, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο μπορεί να είναι λιγότερο στην αυταπάτη της ημέρας και περισσότερο για την ανάπτυξη της εταιρείας. Για να αναπτυχθεί το Bridgefund, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν περισσότερο και καλύτερα σε αυτή την ανάπτυξη. Αυτό αναμένεται να επιτρέψει στους επιχειρηματίες να συνεργαστούν περισσότερο για την ανάπτυξη του Bridgefund. Για να αναπτυχθεί καλά, είναι σημαντικό να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στην ανάπτυξη μιας κουλτούρας μάθησης. Οι επιχειρηματίες κατέχουν πλέον υπερβολικά μεγάλο μερίδιο ιδιοκτησίας με τον εαυτό τους, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι επαρκώς προβληματικοί και οι επιχειρηματίες δεν παίρνουν αρκετά για την ανάπτυξη του Bridgefund. Ο σύμβουλος θα καθοδηγήσει το Bridgefund στη δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης. Η φάση ανάπτυξης του Bridgefund απαιτεί τώρα αυτή την προσέγγιση για την ανάπτυξη που εξασφαλίζει βιώσιμη απασχολησιμότητα (κίνητρα και συμμετοχή των εργαζομένων). (Greek)
21 August 2022
0 references
Bridgefunds forslag opfattes af markedet som meget positivt. Det er derfor Bridgefund vokser. Men med vækst står Bridgefund over for nye udfordringer, herunder hvordan de kan være mindre i dagens vrangforestillinger og mere om virksomhedens vækst. For at vokse Bridgefund er det vigtigt, at medarbejderne i højere grad inddrages i denne vækst. Dette skulle gøre det muligt for iværksættere at arbejde mere sammen om Bridgefunds vækst. For at kunne vokse godt er det vigtigt, at der lægges større vægt på at udvikle en læringskultur. Iværksætterne har nu for meget ejerskab med sig selv, hvilket betyder, at medarbejderne ikke er tilstrækkeligt udfordret, og at iværksætterne ikke får nok til Bridgefunds vækst. Rådgiveren vil vejlede Bridgefund i at skabe en læringskultur. Bridgefunds udviklingsfase kræver nu denne tilgang til vækst, der sikrer bæredygtig beskæftigelsesegnethed (motivering og medarbejderindflydelse). (Danish)
21 August 2022
0 references
Markkinat pitävät Bridgefundin ehdotusta erittäin myönteisenä. Siksi Bridgefund kasvaa. Mutta kasvun myötä Bridgefundilla on edessään uusia haasteita, mukaan lukien se, miten ne voivat olla vähemmän päivän harhassa ja enemmän yrityksen kasvussa. Bridgefundin kasvattamiseksi on tärkeää, että työntekijät osallistuvat enemmän ja paremmin tähän kasvuun. Näin yrittäjien pitäisi voida tehdä enemmän yhteistyötä Bridgefundin kasvun hyväksi. Hyvän kasvun kannalta on olennaisen tärkeää, että oppimiskulttuurin kehittämiseen kiinnitetään enemmän huomiota. Yrittäjien omistajuus on nyt liian suuri, mikä tarkoittaa, että työntekijöitä ei haasteta riittävästi eivätkä yrittäjät pääse tarpeeksi Bridgefundin kasvuun. Neuvonantaja ohjaa Bridgefundia oppimiskulttuurin luomisessa. Bridgefundin kehittämisvaihe edellyttää nyt tätä kasvua koskevaa lähestymistapaa, jolla varmistetaan kestävä työllistettävyys (motivaatio ja työntekijöiden osallistuminen). (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-propożizzjoni ta’ Bridgefund hija pperċepita mis-suq bħala pożittiva ħafna. C’est pourquoi Bridgefund tikber. Iżda mat-tkabbir, Bridgefund qed tiffaċċja sfidi ġodda, inkluż kif dawn jistgħu jkunu inqas fid-delużjoni tal-ġurnata u aktar fuq it-tkabbir tal-kumpanija. Sabiex jikbru Bridgefund, huwa importanti li l-impjegati jkunu involuti aktar u aħjar f’dan it-tkabbir. Dan għandu jippermetti lill-intraprendituri jaħdmu aktar flimkien fuq it-tkabbir tal-Bridgefund. Sabiex tikber sew, huwa essenzjali li tingħata aktar attenzjoni għall-iżvilupp ta’ kultura ta’ tagħlim. L-intraprendituri issa għandhom sjieda żejda magħhom infushom, li jfisser li l-impjegati mhumiex sfidati biżżejjed u l-intraprendituri ma jiksbux biżżejjed għat-tkabbir ta’ Bridgefund. Il-konsulent se jiggwida lil Bridgefund fil-ħolqien ta’ kultura ta’ tagħlim. Il-fażi ta’ żvilupp ta’ Bridgefund issa teħtieġ dan l-approċċ għat-tkabbir li jiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli (motivazzjoni u involviment tal-impjegati). (Maltese)
21 August 2022
0 references
Bridgefund priekšlikumu tirgus uztver kā ļoti pozitīvu. Tieši tāpēc Bridgefund aug. Bet ar izaugsmi Bridgefund saskaras ar jauniem izaicinājumiem, tostarp to, kā tie var būt mazāk maldi dienā un vairāk par uzņēmuma izaugsmi. Lai attīstītu Bridgefund, ir svarīgi, lai darbinieki būtu vairāk un labāk iesaistīti šajā izaugsmē. Tam vajadzētu ļaut uzņēmējiem vairāk sadarboties Bridgefund izaugsmē. Lai augtu labi, ir būtiski pievērst lielāku uzmanību mācību kultūras attīstībai. Uzņēmējiem tagad ir pārāk daudz īpašumtiesību ar sevi, kas nozīmē, ka darbinieki nav pietiekami apstrīdēti un uzņēmēji nesaņem pietiekami daudz Bridgefund izaugsmei. Padomnieks vadīs Bridgefund mācību kultūras veidošanā. Bridgefund attīstības posmā tagad ir vajadzīga tāda pieeja izaugsmei, kas nodrošina ilgtspējīgu nodarbināmību (motivācija un darbinieku iesaistīšana). (Latvian)
21 August 2022
0 references
Návrh Bridgefundu vníma trh ako veľmi pozitívny. To je dôvod, prečo Bridgefund rastie. Ale s rastom, Bridgefund čelí novým výzvam, vrátane toho, ako môžu byť menej v ilúzii dňa a viac na rast spoločnosti. Pre rast Bridgefundu je dôležité, aby sa zamestnanci viac a lepšie zapájali do tohto rastu. To by malo podnikateľom umožniť, aby viac spolupracovali na raste fondu Bridgefund. Ak chceme dobre rásť, je nevyhnutné, aby sa viac pozornosti venovalo rozvoju vzdelávacej kultúry. Podnikatelia majú teraz príliš veľa vlastníctva, čo znamená, že zamestnanci nie sú dostatočne sťažení a podnikatelia nemajú dostatok na rast Bridgefundu. Poradca usmerní Bridgefund pri vytváraní vzdelávacej kultúry. Fáza rozvoja Bridgefund si teraz vyžaduje tento prístup k rastu, ktorým sa zabezpečí udržateľná zamestnateľnosť (motivácia a zapojenie zamestnancov). (Slovak)
21 August 2022
0 references
Measann an margadh go bhfuil moladh Bridgefund an-dearfach. Sin an fáth a fhásann Bridgefund. Ach le fás, tá dúshláin nua os comhair Bridgefund, lena n-áirítear conas is féidir leo a bheith níos lú i ndílsiú an lae agus níos mó ar fhás na cuideachta. D’fhonn Bridgefund a fhás, tá sé tábhachtach go mbeadh baint níos mó agus níos fearr ag fostaithe leis an bhfás seo. Ba chóir go ligfeadh sé seo d’fhiontraithe oibriú níos mó le chéile ar fhás Bridgefund. D’fhonn fás go maith, tá sé riachtanach go dtabharfar aird níos mó ar chultúr foghlama a fhorbairt. Tá an iomarca úinéireachta ag na fiontraithe anois leo féin, rud a chiallaíonn nach dtugtar dúshlán leordhóthanach do na fostaithe agus nach bhfaigheann na fiontraithe go leor chun fás Bridgefund. Treoróidh an comhairleoir Bridgefund maidir le cultúr foghlama a chruthú. Éilíonn céim forbartha Bridgefund an cur chuige seo anois maidir le fás a chinntíonn infhostaitheacht inbhuanaithe (spreagadh agus rannpháirtíocht fostaithe). (Irish)
21 August 2022
0 references
Návrh Bridgefund je trhem vnímán jako velmi pozitivní. Proto Bridgefund roste. S růstem však Bridgefund čelí novým výzvám, včetně toho, jak mohou být méně v bludu dne a více o růstu společnosti. Pro růst Bridgefund je důležité, aby se zaměstnanci více a lépe zapojili do tohoto růstu. To by mělo podnikatelům umožnit více spolupracovat na růstu Bridgefund. Aby bylo možné dobře růst, je nezbytné věnovat větší pozornost rozvoji kultury učení. Podnikatelé mají nyní příliš mnoho vlastnictví u sebe, což znamená, že zaměstnanci nejsou dostatečně ohroženi a podnikatelé nemají dostatek pro růst Bridgefund. Poradce bude vést Bridgefund při vytváření kultury učení. Vývojová fáze Bridgefund nyní vyžaduje tento přístup k růstu, který zajišťuje udržitelnou zaměstnatelnost (motivace a zapojení zaměstnanců). (Czech)
21 August 2022
0 references
A proposta da Bridgefund é considerada muito positiva pelo mercado. É por isso que a Bridgefund cresce. Mas com o crescimento, a Bridgefund enfrenta novos desafios, incluindo a forma como podem estar menos na ilusão do dia e mais no crescimento da empresa. Para crescer a Bridgefund, é importante que os funcionários estejam cada vez mais envolvidos nesse crescimento. Isso deve permitir que os empresários trabalhem mais em conjunto no crescimento do Bridgefund. Para crescer bem, é essencial que seja dada mais atenção ao desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem. Os empreendedores agora detêm muita propriedade consigo mesmos, o que significa que os funcionários não são suficientemente desafiados e os empreendedores não conseguem o suficiente para o crescimento do Bridgefund. O conselheiro orientará a Bridgefund na criação de uma cultura de aprendizagem. A fase de desenvolvimento da Bridgefund exige agora esta abordagem de crescimento que garanta a empregabilidade sustentável (motivação e envolvimento dos funcionários). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Turg peab Bridgefundi ettepanekut väga positiivseks. Sellepärast Bridgefund kasvabki. Kuid kasvuga seisab Bridgefund silmitsi uute väljakutsetega, sealhulgas sellega, kuidas nad saavad olla vähem päevapettuses ja rohkem ettevõtte kasvus. Bridgefundi kasvuks on oluline, et töötajad oleksid selles kasvus rohkem ja paremini kaasatud. See peaks võimaldama ettevõtjatel teha Bridgefundi kasvu nimel rohkem koostööd. Selleks et hästi kasvada, on oluline, et rohkem tähelepanu pöörataks õppekultuuri arendamisele. Ettevõtjad omavad nüüd liiga palju isevastutust, mis tähendab, et töötajaid ei vaidlustata piisavalt ja ettevõtjad ei saa piisavalt Bridgefundi kasvuks. Nõunik juhendab Bridgefundi õppekultuuri loomisel. Bridgefundi arendusetapp nõuab nüüd sellist lähenemisviisi majanduskasvule, mis tagab jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime (motivatsioon ja töötajate kaasamine). (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Bridgefund ajánlatát a piac nagyon pozitívnak tartja. Ezért nő a Bridgefund. De a növekedéssel a Bridgefund új kihívásokkal néz szembe, beleértve azt is, hogy hogyan lehetnek kevésbé a napi téveszmékben, és többet a vállalat növekedéséről. A Bridgefund növekedéséhez fontos, hogy a munkavállalók egyre nagyobb mértékben vegyenek részt ebben a növekedésben. Ennek lehetővé kell tennie a vállalkozók számára, hogy jobban együttműködjenek a Bridgefund növekedésén. A jólét érdekében elengedhetetlen, hogy több figyelmet fordítsanak a tanulási kultúra fejlesztésére. A vállalkozók most túl sok tulajdont birtokolnak magukkal, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók nem eléggé kihívásokkal szembesülnek, és a vállalkozók nem jutnak elég a Bridgefund növekedéséhez. A tanácsadó vezeti a Bridgefund-ot a tanulási kultúra megteremtésében. A Bridgefund fejlesztési fázisa a fenntartható foglalkoztathatóságot (motiváció és munkavállalói részvétel) biztosító növekedési megközelítést igényel. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Предложението на Bridgefund се възприема от пазара като много положително. Затова Бриджфонд расте. Но с растежа Bridgefund е изправен пред нови предизвикателства, включително как те могат да бъдат по-малко в заблудата на деня и повече за растежа на компанията. За да расте Bridgefund, е важно служителите да участват във все по-голяма степен в този растеж. Това следва да позволи на предприемачите да работят повече заедно за растежа на Bridgefund. За да се развива добре, от съществено значение е да се обърне повече внимание на развитието на култура на учене. Предприемачите вече държат твърде много собственост със себе си, което означава, че служителите не са достатъчно предизвикани и предприемачите не получават достатъчно за растежа на Bridgefund. Съветникът ще ръководи Bridgefund в създаването на култура на обучение. Фазата на развитие на Bridgefund сега изисква този подход към растежа, който гарантира устойчива пригодност за заетост (мотивация и участие на служителите). (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Bridgefund“ pasiūlymą rinka suvokia kaip labai teigiamą. Štai kodėl Bridgefund auga. Tačiau su augimu „Bridgefund“ susiduria su naujais iššūkiais, įskaitant tai, kaip jie gali būti mažiau dienos ir daugiau dėl įmonės augimo. Norint padidinti Bridgefund, svarbu, kad darbuotojai būtų vis labiau ir labiau įtraukti į šį augimą. Tai turėtų sudaryti sąlygas verslininkams glaudžiau bendradarbiauti „Bridgefund“ augimo srityje. Norint gerai augti, labai svarbu daugiau dėmesio skirti mokymosi kultūros vystymui. Verslininkai dabar turi per daug nuosavybės su savimi, o tai reiškia, kad darbuotojams nėra pakankamai iššūkių, o verslininkai negauna pakankamai prie Bridgefund augimo. Patarėjas vadovaus „Bridgefund“ kuriant mokymosi kultūrą. Šiuo metu „Bridgefund“ kūrimo etapui reikalingas toks požiūris į augimą, kuris užtikrintų tvarias įsidarbinimo galimybes (motyvacija ir darbuotojų dalyvavimas). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Bridgefundov prijedlog tržišta doživljava kao vrlo pozitivan. Zato Bridgefund raste. No, s rastom, Bridgefund se suočava s novim izazovima, uključujući kako oni mogu biti manje u zabludi dana i više o rastu tvrtke. Kako bi se povećao Bridgefund, važno je da su zaposlenici sve više i bolje uključeni u taj rast. To bi poduzetnicima trebalo omogućiti da više surađuju na rastu Bridgefunda. Za dobar rast ključno je da se više pozornosti posveti razvoju kulture učenja. Poduzetnici sada imaju previše vlasništva sa sobom, što znači da zaposlenici nisu dovoljno dovedeni u pitanje i poduzetnici ne dobivaju dovoljno za rast Bridgefunda. Savjetnik će voditi Bridgefund u stvaranju kulture učenja. Za razvojnu fazu Bridgefunda sada je potreban pristup rastu kojim se osigurava održiva zapošljivost (motivacija i uključenost zaposlenika). (Croatian)
21 August 2022
0 references
Bridgefunds förslag uppfattas av marknaden som mycket positivt. Det är därför Bridgefund växer. Men med tillväxt står Bridgefund inför nya utmaningar, bland annat hur de kan vara mindre i dagens vanföreställningar och mer på företagets tillväxt. För att Bridgefund ska kunna växa är det viktigt att medarbetarna blir mer och bättre delaktiga i denna tillväxt. Detta bör göra det möjligt för entreprenörer att samarbeta mer om Bridgefunds tillväxt. För att växa väl är det viktigt att mer uppmärksamhet ägnas åt att utveckla en lärandekultur. Entreprenörerna har nu för mycket ägarskap med sig själva, vilket innebär att de anställda inte är tillräckligt utmanade och entreprenörerna inte får tillräckligt med tillväxt för Bridgefund. Rådgivaren kommer att vägleda Bridgefund i skapandet av en lärandekultur. Bridgefunds utvecklingsfas kräver nu denna strategi för tillväxt som säkerställer hållbar anställbarhet (motivering och arbetstagarinflytande). (Swedish)
21 August 2022
0 references
Propunerea Bridgefund este percepută de piață ca fiind foarte pozitivă. De aceea Bridgefund crește. Dar, odată cu creșterea, Bridgefund se confruntă cu noi provocări, inclusiv modul în care acestea pot fi mai puțin în iluzia zilei și mai mult cu privire la creșterea companiei. Pentru a crește Bridgefund, este important ca angajații să fie implicați din ce în ce mai mult în această creștere. Acest lucru ar trebui să permită antreprenorilor să colaboreze mai mult în ceea ce privește dezvoltarea Bridgefund. Pentru a se dezvolta bine, este esențial să se acorde mai multă atenție dezvoltării unei culturi a învățării. Antreprenorii dețin acum prea multă responsabilitate cu ei înșiși, ceea ce înseamnă că angajații nu sunt suficient de provocați, iar antreprenorii nu ajung suficient la dezvoltarea Bridgefund. Consilierul va ghida Bridgefund în crearea unei culturi a învățării. Faza de dezvoltare a Bridgefund necesită acum o abordare a creșterii care să asigure o capacitate de inserție profesională durabilă (motivare și implicare a angajaților). (Romanian)
21 August 2022
0 references
Trg meni, da je predlog Bridgefunda zelo pozitiven. Zato Bridgefund raste. Toda z rastjo se Bridgefund sooča z novimi izzivi, vključno s tem, kako so lahko manj v zablodi dneva in še več o rasti podjetja. Za rast Bridgefunda je pomembno, da so zaposleni bolj in bolje vključeni v to rast. To bi moralo podjetnikom omogočiti, da tesneje sodelujejo pri rasti Bridgefunda. Za dobro rast je bistveno, da se več pozornosti nameni razvoju kulture učenja. Podjetniki imajo zdaj preveliko lastništvo, kar pomeni, da zaposleni niso dovolj izpostavljeni in podjetniki ne dobijo dovolj rasti Bridgefunda. Svetovalec bo vodil Bridgefund pri ustvarjanju kulture učenja. Razvojna faza Bridgefunda zdaj zahteva ta pristop k rasti, ki zagotavlja trajnostno zaposljivost (motivacija in vključevanje zaposlenih). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Propozycja Bridgefund jest postrzegana przez rynek jako bardzo pozytywna. Dlatego Bridgefund rośnie. Jednak wraz ze wzrostem, Bridgefund stoi przed nowymi wyzwaniami, w tym tym, w jaki sposób mogą one być mniej złudzenia dnia i bardziej na rozwój firmy. Aby rozwijać Bridgefund, ważne jest, aby pracownicy byli coraz bardziej zaangażowani w ten wzrost. Powinno to umożliwić przedsiębiorcom ściślejszą współpracę nad rozwojem Bridgefund. Aby dobrze się rozwijać, konieczne jest zwrócenie większej uwagi na rozwój kultury uczenia się. Przedsiębiorcy mają teraz zbyt dużo własności ze sobą, co oznacza, że pracownicy nie są wystarczająco narażeni, a przedsiębiorcy nie dostają wystarczająco dużo do rozwoju Bridgefund. Doradca poprowadzi Bridgefund w tworzeniu kultury uczenia się. Faza rozwoju Bridgefund wymaga obecnie takiego podejścia do wzrostu, które zapewnia trwałe szanse na zatrudnienie (motywacja i zaangażowanie pracowników). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201406
0 references