Doctor care Friesland Holding b.v. (Q3998667): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ιατρική φροντίδα Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Læge pleje Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Lääkärinhoito Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Kura tat-tabib Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ārstu aprūpe Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Starostlivosť o lekára Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Dochtúir cúram Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Péče o lékaře Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Cuidados médicos Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Arstiabi Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Orvosi ellátás Friesland Holding B.v. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Лекарски грижи Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Gydytojo priežiūra Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Liječnička njega Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Läkarvård Friesland Holding f.v. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Asistență medicală Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Zdravniška oskrba Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Opieka lekarska Friesland Holding b.v. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998667 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998667 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998667 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998667 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998667 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998667 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998667 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998667 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998667 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998667 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998667 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998667 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998667 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998667 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998667 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998667 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998667 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998667 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998667 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998667 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998667 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998667 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998667 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Doctor care Friesland wants to use the advisor of Bewegen Werkt for a remeasurement of the 2016 PMO. This will show the themes on which we still have work to improve or maintain the sustainable employability of our employees. Furthermore, we want to further implement the home of work ability as a discussion model about sustainable employability. The advisor of Bewegen Werkt is deployed in the following activities: 1. Advise on the measurements to be carried out and draw up a measuring instrument. 2. Impact measurement by working ability, health, lifestyle and working conditions. 3. To draw up an opinion for follow-up activities on points where the results have not yet been achieved or where the measurement values give cause to intervene. 4. Depending on the results, employees are coached individually or in groups (teams) on their work capacity. 5. Advice to secure the working methods (interview techniques at individual and group level) in our HR tools. With the approach and activities described, we expect to achieve the following: 1. All employees are reached through the different communication moments with the message that sustainable employability is important for employees and organisations. 2. With the research and activities we reach 75 % (questionnaire), 50 % (testing) and 100 % (advice and/or coaching) of our employees. 3. We gain insight into the results of policies in recent years. 4. We support our employees and teams in their work capacity, so that we as an organisation can keep the absenteeism, against the national trend of an increase, stable. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2816618216154959
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Heerenveen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Friesland vuole utilizzare il consulente di Bewegen Werkt per una rimisurazione del PMO 2016. Questo mostrerà i temi su cui abbiamo ancora lavoro per migliorare o mantenere l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. Inoltre, vogliamo implementare ulteriormente la capacità della casa di lavoro come modello di discussione sull'occupabilità sostenibile. Il consulente di Bewegen Werkt è impiegato nelle seguenti attività: 1. Consigliare le misurazioni da effettuare e preparare uno strumento di misura. 2. Misurazione dell'impatto per capacità di lavoro, salute, stile di vita e condizioni di lavoro. 3. Elaborare un parere per le attività di follow-up sui punti in cui i risultati non sono ancora stati raggiunti o dove i valori di misurazione danno luogo ad intervento. 4. A seconda dei risultati, i dipendenti vengono addestrati individualmente o in gruppi (squadri) sulla loro capacità lavorativa. 5. Consulenza per garantire i metodi di lavoro (tecniche di intervista a livello individuale e di gruppo) nei nostri strumenti HR. Con l'approccio e le attività descritte, ci aspettiamo di raggiungere i seguenti obiettivi: 1. Tutti i dipendenti sono raggiunti attraverso i diversi momenti di comunicazione con il messaggio che l'occupabilità sostenibile è importante per i dipendenti e le organizzazioni. 2. Con la ricerca e le attività raggiungiamo il 75 % (questionario), il 50 % (test) e il 100 % (consulenza e/o coaching) dei nostri dipendenti. 3. Negli ultimi anni otteniamo informazioni sui risultati delle politiche. 4. Sosteniamo i nostri dipendenti e team nella loro capacità lavorativa, in modo che noi come organizzazione possiamo mantenere l'assenteismo, contro la tendenza nazionale di un aumento, stabile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Friesland vuole utilizzare il consulente di Bewegen Werkt per una rimisurazione del PMO 2016. Questo mostrerà i temi su cui abbiamo ancora lavoro per migliorare o mantenere l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. Inoltre, vogliamo implementare ulteriormente la capacità della casa di lavoro come modello di discussione sull'occupabilità sostenibile. Il consulente di Bewegen Werkt è impiegato nelle seguenti attività: 1. Consigliare le misurazioni da effettuare e preparare uno strumento di misura. 2. Misurazione dell'impatto per capacità di lavoro, salute, stile di vita e condizioni di lavoro. 3. Elaborare un parere per le attività di follow-up sui punti in cui i risultati non sono ancora stati raggiunti o dove i valori di misurazione danno luogo ad intervento. 4. A seconda dei risultati, i dipendenti vengono addestrati individualmente o in gruppi (squadri) sulla loro capacità lavorativa. 5. Consulenza per garantire i metodi di lavoro (tecniche di intervista a livello individuale e di gruppo) nei nostri strumenti HR. Con l'approccio e le attività descritte, ci aspettiamo di raggiungere i seguenti obiettivi: 1. Tutti i dipendenti sono raggiunti attraverso i diversi momenti di comunicazione con il messaggio che l'occupabilità sostenibile è importante per i dipendenti e le organizzazioni. 2. Con la ricerca e le attività raggiungiamo il 75 % (questionario), il 50 % (test) e il 100 % (consulenza e/o coaching) dei nostri dipendenti. 3. Negli ultimi anni otteniamo informazioni sui risultati delle politiche. 4. Sosteniamo i nostri dipendenti e team nella loro capacità lavorativa, in modo che noi come organizzazione possiamo mantenere l'assenteismo, contro la tendenza nazionale di un aumento, stabile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Friesland vuole utilizzare il consulente di Bewegen Werkt per una rimisurazione del PMO 2016. Questo mostrerà i temi su cui abbiamo ancora lavoro per migliorare o mantenere l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. Inoltre, vogliamo implementare ulteriormente la capacità della casa di lavoro come modello di discussione sull'occupabilità sostenibile. Il consulente di Bewegen Werkt è impiegato nelle seguenti attività: 1. Consigliare le misurazioni da effettuare e preparare uno strumento di misura. 2. Misurazione dell'impatto per capacità di lavoro, salute, stile di vita e condizioni di lavoro. 3. Elaborare un parere per le attività di follow-up sui punti in cui i risultati non sono ancora stati raggiunti o dove i valori di misurazione danno luogo ad intervento. 4. A seconda dei risultati, i dipendenti vengono addestrati individualmente o in gruppi (squadri) sulla loro capacità lavorativa. 5. Consulenza per garantire i metodi di lavoro (tecniche di intervista a livello individuale e di gruppo) nei nostri strumenti HR. Con l'approccio e le attività descritte, ci aspettiamo di raggiungere i seguenti obiettivi: 1. Tutti i dipendenti sono raggiunti attraverso i diversi momenti di comunicazione con il messaggio che l'occupabilità sostenibile è importante per i dipendenti e le organizzazioni. 2. Con la ricerca e le attività raggiungiamo il 75 % (questionario), il 50 % (test) e il 100 % (consulenza e/o coaching) dei nostri dipendenti. 3. Negli ultimi anni otteniamo informazioni sui risultati delle politiche. 4. Sosteniamo i nostri dipendenti e team nella loro capacità lavorativa, in modo che noi come organizzazione possiamo mantenere l'assenteismo, contro la tendenza nazionale di un aumento, stabile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Friesland quiere utilizar al asesor de Bewegen Werkt para una nueva medición de la PMO 2016. Esto mostrará los temas en los que todavía tenemos trabajo para mejorar o mantener la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. Además, queremos seguir aplicando el hogar de la capacidad laboral como modelo de debate sobre la empleabilidad sostenible. El asesor de Bewegen Werkt se despliega en las siguientes actividades: 1. Asesorar sobre las mediciones que deben realizarse y elaborar un instrumento de medición. 2. Medición del impacto por capacidad de trabajo, salud, estilo de vida y condiciones de trabajo. 3. Elaborar un dictamen para las actividades de seguimiento sobre los puntos en los que aún no se han alcanzado los resultados o en los que los valores de medición dan lugar a la intervención. 4. Dependiendo de los resultados, los empleados son entrenados individualmente o en grupos (equipos) sobre su capacidad de trabajo. 5. Asesoramiento para asegurar los métodos de trabajo (técnicas de entrevista a nivel individual y grupal) en nuestras herramientas de RRHH. Con el enfoque y las actividades descritos, esperamos lograr lo siguiente: 1. Todos los empleados son alcanzados a través de los diferentes momentos de comunicación con el mensaje de que la empleabilidad sostenible es importante para los empleados y las organizaciones. 2. Con la investigación y las actividades alcanzamos el 75 % (cuestionario), el 50 % (pruebas) y el 100 % (asesoramiento o coaching) de nuestros empleados. 3. Obtenemos información sobre los resultados de las políticas de los últimos años. 4. Apoyamos a nuestros empleados y equipos en su capacidad de trabajo, para que como organización podamos mantener el absentismo, en contra de la tendencia nacional de un aumento, estable. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Friesland quiere utilizar al asesor de Bewegen Werkt para una nueva medición de la PMO 2016. Esto mostrará los temas en los que todavía tenemos trabajo para mejorar o mantener la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. Además, queremos seguir aplicando el hogar de la capacidad laboral como modelo de debate sobre la empleabilidad sostenible. El asesor de Bewegen Werkt se despliega en las siguientes actividades: 1. Asesorar sobre las mediciones que deben realizarse y elaborar un instrumento de medición. 2. Medición del impacto por capacidad de trabajo, salud, estilo de vida y condiciones de trabajo. 3. Elaborar un dictamen para las actividades de seguimiento sobre los puntos en los que aún no se han alcanzado los resultados o en los que los valores de medición dan lugar a la intervención. 4. Dependiendo de los resultados, los empleados son entrenados individualmente o en grupos (equipos) sobre su capacidad de trabajo. 5. Asesoramiento para asegurar los métodos de trabajo (técnicas de entrevista a nivel individual y grupal) en nuestras herramientas de RRHH. Con el enfoque y las actividades descritos, esperamos lograr lo siguiente: 1. Todos los empleados son alcanzados a través de los diferentes momentos de comunicación con el mensaje de que la empleabilidad sostenible es importante para los empleados y las organizaciones. 2. Con la investigación y las actividades alcanzamos el 75 % (cuestionario), el 50 % (pruebas) y el 100 % (asesoramiento o coaching) de nuestros empleados. 3. Obtenemos información sobre los resultados de las políticas de los últimos años. 4. Apoyamos a nuestros empleados y equipos en su capacidad de trabajo, para que como organización podamos mantener el absentismo, en contra de la tendencia nacional de un aumento, estable. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Friesland quiere utilizar al asesor de Bewegen Werkt para una nueva medición de la PMO 2016. Esto mostrará los temas en los que todavía tenemos trabajo para mejorar o mantener la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. Además, queremos seguir aplicando el hogar de la capacidad laboral como modelo de debate sobre la empleabilidad sostenible. El asesor de Bewegen Werkt se despliega en las siguientes actividades: 1. Asesorar sobre las mediciones que deben realizarse y elaborar un instrumento de medición. 2. Medición del impacto por capacidad de trabajo, salud, estilo de vida y condiciones de trabajo. 3. Elaborar un dictamen para las actividades de seguimiento sobre los puntos en los que aún no se han alcanzado los resultados o en los que los valores de medición dan lugar a la intervención. 4. Dependiendo de los resultados, los empleados son entrenados individualmente o en grupos (equipos) sobre su capacidad de trabajo. 5. Asesoramiento para asegurar los métodos de trabajo (técnicas de entrevista a nivel individual y grupal) en nuestras herramientas de RRHH. Con el enfoque y las actividades descritos, esperamos lograr lo siguiente: 1. Todos los empleados son alcanzados a través de los diferentes momentos de comunicación con el mensaje de que la empleabilidad sostenible es importante para los empleados y las organizaciones. 2. Con la investigación y las actividades alcanzamos el 75 % (cuestionario), el 50 % (pruebas) y el 100 % (asesoramiento o coaching) de nuestros empleados. 3. Obtenemos información sobre los resultados de las políticas de los últimos años. 4. Apoyamos a nuestros empleados y equipos en su capacidad de trabajo, para que como organización podamos mantener el absentismo, en contra de la tendencia nacional de un aumento, estable. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Soins médicaux Friesland veut utiliser le conseiller de Bewegen Werkt pour une nouvelle mesure du PMO 2016. Cela montrera les thèmes sur lesquels nous avons encore du travail pour améliorer ou maintenir l’employabilité durable de nos employés. En outre, nous voulons poursuivre la mise en œuvre de la capacité de travail en tant que modèle de discussion sur l’employabilité durable. Le conseiller de Bewegen Werkt est déployé dans les activités suivantes: 1. Donner des conseils sur les mesures à effectuer et élaborer un instrument de mesure. 2. Mesure de l’impact par la capacité de travail, la santé, le mode de vie et les conditions de travail. 3. Élaborer un avis pour les activités de suivi sur les points où les résultats n’ont pas encore été atteints ou lorsque les valeurs de mesure donnent lieu à l’intervention. 4. En fonction des résultats, les employés sont encadrés individuellement ou en groupe (équipes) sur leur capacité de travail. 5. Conseils pour sécuriser les méthodes de travail (techniques d’entrevue au niveau individuel et au niveau du groupe) dans nos outils RH. Avec l’approche et les activités décrites, nous nous attendons à atteindre les objectifs suivants: 1. Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et les organisations. 2. Avec la recherche et les activités, nous atteignons 75 % (questionnaire), 50 % (tests) et 100 % (conseils et/ou coaching) de nos employés. 3. Nous comprenons les résultats des politiques au cours des dernières années. 4. Nous soutenons nos employés et nos équipes dans leur capacité de travail, afin que, en tant qu’organisation, nous puissions maintenir l’absentéisme, contre la tendance nationale à l’augmentation, à la stabilité. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Soins médicaux Friesland veut utiliser le conseiller de Bewegen Werkt pour une nouvelle mesure du PMO 2016. Cela montrera les thèmes sur lesquels nous avons encore du travail pour améliorer ou maintenir l’employabilité durable de nos employés. En outre, nous voulons poursuivre la mise en œuvre de la capacité de travail en tant que modèle de discussion sur l’employabilité durable. Le conseiller de Bewegen Werkt est déployé dans les activités suivantes: 1. Donner des conseils sur les mesures à effectuer et élaborer un instrument de mesure. 2. Mesure de l’impact par la capacité de travail, la santé, le mode de vie et les conditions de travail. 3. Élaborer un avis pour les activités de suivi sur les points où les résultats n’ont pas encore été atteints ou lorsque les valeurs de mesure donnent lieu à l’intervention. 4. En fonction des résultats, les employés sont encadrés individuellement ou en groupe (équipes) sur leur capacité de travail. 5. Conseils pour sécuriser les méthodes de travail (techniques d’entrevue au niveau individuel et au niveau du groupe) dans nos outils RH. Avec l’approche et les activités décrites, nous nous attendons à atteindre les objectifs suivants: 1. Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et les organisations. 2. Avec la recherche et les activités, nous atteignons 75 % (questionnaire), 50 % (tests) et 100 % (conseils et/ou coaching) de nos employés. 3. Nous comprenons les résultats des politiques au cours des dernières années. 4. Nous soutenons nos employés et nos équipes dans leur capacité de travail, afin que, en tant qu’organisation, nous puissions maintenir l’absentéisme, contre la tendance nationale à l’augmentation, à la stabilité. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Soins médicaux Friesland veut utiliser le conseiller de Bewegen Werkt pour une nouvelle mesure du PMO 2016. Cela montrera les thèmes sur lesquels nous avons encore du travail pour améliorer ou maintenir l’employabilité durable de nos employés. En outre, nous voulons poursuivre la mise en œuvre de la capacité de travail en tant que modèle de discussion sur l’employabilité durable. Le conseiller de Bewegen Werkt est déployé dans les activités suivantes: 1. Donner des conseils sur les mesures à effectuer et élaborer un instrument de mesure. 2. Mesure de l’impact par la capacité de travail, la santé, le mode de vie et les conditions de travail. 3. Élaborer un avis pour les activités de suivi sur les points où les résultats n’ont pas encore été atteints ou lorsque les valeurs de mesure donnent lieu à l’intervention. 4. En fonction des résultats, les employés sont encadrés individuellement ou en groupe (équipes) sur leur capacité de travail. 5. Conseils pour sécuriser les méthodes de travail (techniques d’entrevue au niveau individuel et au niveau du groupe) dans nos outils RH. Avec l’approche et les activités décrites, nous nous attendons à atteindre les objectifs suivants: 1. Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et les organisations. 2. Avec la recherche et les activités, nous atteignons 75 % (questionnaire), 50 % (tests) et 100 % (conseils et/ou coaching) de nos employés. 3. Nous comprenons les résultats des politiques au cours des dernières années. 4. Nous soutenons nos employés et nos équipes dans leur capacité de travail, afin que, en tant qu’organisation, nous puissions maintenir l’absentéisme, contre la tendance nationale à l’augmentation, à la stabilité. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ιατρική φροντίδα Friesland θέλει να χρησιμοποιήσει τον σύμβουλο της Bewegen Werkt για μια εκ νέου μέτρηση του PMO 2016. Αυτό θα δείξει τα θέματα στα οποία εξακολουθούμε να εργαζόμαστε για τη βελτίωση ή τη διατήρηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας. Επιπλέον, θέλουμε να εφαρμόσουμε περαιτέρω το σπίτι της ικανότητας εργασίας ως μοντέλο συζήτησης σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Ο σύμβουλος της Bewegen Werkt αναπτύσσεται στις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Παροχή συμβουλών σχετικά με τις μετρήσεις που πρέπει να πραγματοποιηθούν και σύνταξη οργάνου μετρήσεων. 2. Μέτρηση επιπτώσεων με βάση την ικανότητα εργασίας, την υγεία, τον τρόπο ζωής και τις συνθήκες εργασίας. 3. Κατάρτιση γνωμοδότησης για δραστηριότητες παρακολούθησης σε σημεία όπου τα αποτελέσματα δεν έχουν ακόμη επιτευχθεί ή όπου οι τιμές μέτρησης δικαιολογούν την παρέμβαση. 4. Ανάλογα με τα αποτελέσματα, οι εργαζόμενοι καθοδηγούνται μεμονωμένα ή σε ομάδες (ομάδες) σχετικά με την ικανότητα εργασίας τους. 5. Συμβουλές για την εξασφάλιση των μεθόδων εργασίας (τεχνικές συνέντευξης σε ατομικό και ομαδικό επίπεδο) στα εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού. Με την προσέγγιση και τις δραστηριότητες που περιγράφονται, αναμένουμε να επιτύχουμε τα εξής: 1. Όλοι οι εργαζόμενοι προσεγγίζονται μέσα από τις διαφορετικές στιγμές επικοινωνίας με το μήνυμα ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι σημαντική για τους εργαζόμενους και τους οργανισμούς. 2. Με την έρευνα και τις δραστηριότητες φθάνουμε στο 75 % (ερωτηματολόγιο), στο 50 % (δοκιμή) και στο 100 % (συμβουλές και/ή καθοδήγηση) των εργαζομένων μας. 3. Κατανοούμε τα αποτελέσματα των πολιτικών τα τελευταία χρόνια. 4. Υποστηρίζουμε τους εργαζόμενους και τις ομάδες μας στην επαγγελματική τους ιδιότητα, έτσι ώστε εμείς ως οργανισμός να μπορούμε να διατηρήσουμε την απουσία, ενάντια στην εθνική τάση αύξησης, σταθερής. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ιατρική φροντίδα Friesland θέλει να χρησιμοποιήσει τον σύμβουλο της Bewegen Werkt για μια εκ νέου μέτρηση του PMO 2016. Αυτό θα δείξει τα θέματα στα οποία εξακολουθούμε να εργαζόμαστε για τη βελτίωση ή τη διατήρηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας. Επιπλέον, θέλουμε να εφαρμόσουμε περαιτέρω το σπίτι της ικανότητας εργασίας ως μοντέλο συζήτησης σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Ο σύμβουλος της Bewegen Werkt αναπτύσσεται στις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Παροχή συμβουλών σχετικά με τις μετρήσεις που πρέπει να πραγματοποιηθούν και σύνταξη οργάνου μετρήσεων. 2. Μέτρηση επιπτώσεων με βάση την ικανότητα εργασίας, την υγεία, τον τρόπο ζωής και τις συνθήκες εργασίας. 3. Κατάρτιση γνωμοδότησης για δραστηριότητες παρακολούθησης σε σημεία όπου τα αποτελέσματα δεν έχουν ακόμη επιτευχθεί ή όπου οι τιμές μέτρησης δικαιολογούν την παρέμβαση. 4. Ανάλογα με τα αποτελέσματα, οι εργαζόμενοι καθοδηγούνται μεμονωμένα ή σε ομάδες (ομάδες) σχετικά με την ικανότητα εργασίας τους. 5. Συμβουλές για την εξασφάλιση των μεθόδων εργασίας (τεχνικές συνέντευξης σε ατομικό και ομαδικό επίπεδο) στα εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού. Με την προσέγγιση και τις δραστηριότητες που περιγράφονται, αναμένουμε να επιτύχουμε τα εξής: 1. Όλοι οι εργαζόμενοι προσεγγίζονται μέσα από τις διαφορετικές στιγμές επικοινωνίας με το μήνυμα ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι σημαντική για τους εργαζόμενους και τους οργανισμούς. 2. Με την έρευνα και τις δραστηριότητες φθάνουμε στο 75 % (ερωτηματολόγιο), στο 50 % (δοκιμή) και στο 100 % (συμβουλές και/ή καθοδήγηση) των εργαζομένων μας. 3. Κατανοούμε τα αποτελέσματα των πολιτικών τα τελευταία χρόνια. 4. Υποστηρίζουμε τους εργαζόμενους και τις ομάδες μας στην επαγγελματική τους ιδιότητα, έτσι ώστε εμείς ως οργανισμός να μπορούμε να διατηρήσουμε την απουσία, ενάντια στην εθνική τάση αύξησης, σταθερής. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ιατρική φροντίδα Friesland θέλει να χρησιμοποιήσει τον σύμβουλο της Bewegen Werkt για μια εκ νέου μέτρηση του PMO 2016. Αυτό θα δείξει τα θέματα στα οποία εξακολουθούμε να εργαζόμαστε για τη βελτίωση ή τη διατήρηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας. Επιπλέον, θέλουμε να εφαρμόσουμε περαιτέρω το σπίτι της ικανότητας εργασίας ως μοντέλο συζήτησης σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Ο σύμβουλος της Bewegen Werkt αναπτύσσεται στις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Παροχή συμβουλών σχετικά με τις μετρήσεις που πρέπει να πραγματοποιηθούν και σύνταξη οργάνου μετρήσεων. 2. Μέτρηση επιπτώσεων με βάση την ικανότητα εργασίας, την υγεία, τον τρόπο ζωής και τις συνθήκες εργασίας. 3. Κατάρτιση γνωμοδότησης για δραστηριότητες παρακολούθησης σε σημεία όπου τα αποτελέσματα δεν έχουν ακόμη επιτευχθεί ή όπου οι τιμές μέτρησης δικαιολογούν την παρέμβαση. 4. Ανάλογα με τα αποτελέσματα, οι εργαζόμενοι καθοδηγούνται μεμονωμένα ή σε ομάδες (ομάδες) σχετικά με την ικανότητα εργασίας τους. 5. Συμβουλές για την εξασφάλιση των μεθόδων εργασίας (τεχνικές συνέντευξης σε ατομικό και ομαδικό επίπεδο) στα εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού. Με την προσέγγιση και τις δραστηριότητες που περιγράφονται, αναμένουμε να επιτύχουμε τα εξής: 1. Όλοι οι εργαζόμενοι προσεγγίζονται μέσα από τις διαφορετικές στιγμές επικοινωνίας με το μήνυμα ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι σημαντική για τους εργαζόμενους και τους οργανισμούς. 2. Με την έρευνα και τις δραστηριότητες φθάνουμε στο 75 % (ερωτηματολόγιο), στο 50 % (δοκιμή) και στο 100 % (συμβουλές και/ή καθοδήγηση) των εργαζομένων μας. 3. Κατανοούμε τα αποτελέσματα των πολιτικών τα τελευταία χρόνια. 4. Υποστηρίζουμε τους εργαζόμενους και τις ομάδες μας στην επαγγελματική τους ιδιότητα, έτσι ώστε εμείς ως οργανισμός να μπορούμε να διατηρήσουμε την απουσία, ενάντια στην εθνική τάση αύξησης, σταθερής. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lægepleje Friesland ønsker at bruge Bewegen Werkts rådgiver til en ommåling af PMO 2016. Dette vil vise de temaer, som vi stadig har arbejde med for at forbedre eller opretholde vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Desuden ønsker vi at gennemføre arbejdsevnens hjem som en diskussionsmodel om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Rådgiveren for Bewegen Werkt er indsat i følgende aktiviteter: 1. Rådgive om de målinger, der skal foretages, og udarbejde et måleinstrument. 2. Effektmåling efter arbejdsevne, sundhed, livsstil og arbejdsvilkår. 3. At udarbejde en udtalelse om opfølgningsaktiviteter på punkter, hvor resultaterne endnu ikke er opnået, eller hvor måleværdierne giver anledning til at gribe ind. 4. Afhængigt af resultaterne bliver medarbejderne coachet individuelt eller i grupper (team) om deres arbejdskapacitet. 5. Rådgivning til at sikre arbejdsmetoderne (interviewteknikker på individuelt niveau og gruppeniveau) i vores HR-værktøjer. Med den beskrevne tilgang og aktiviteter forventer vi at opnå følgende: 1. Alle medarbejdere nås gennem de forskellige kommunikationstider med budskabet om, at bæredygtig beskæftigelsesegnethed er vigtig for medarbejdere og organisationer. 2. Med forskning og aktiviteter når vi 75 % (spørgeskema), 50 % (test) og 100 % (rådgivning og/eller coaching) af vores medarbejdere. 3. Vi får indsigt i resultaterne af politikkerne i de seneste år. 4. Vi støtter vores medarbejdere og teams i deres arbejdskapacitet, så vi som organisation kan holde fraværet, mod den nationale tendens til en stigning, stabil. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lægepleje Friesland ønsker at bruge Bewegen Werkts rådgiver til en ommåling af PMO 2016. Dette vil vise de temaer, som vi stadig har arbejde med for at forbedre eller opretholde vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Desuden ønsker vi at gennemføre arbejdsevnens hjem som en diskussionsmodel om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Rådgiveren for Bewegen Werkt er indsat i følgende aktiviteter: 1. Rådgive om de målinger, der skal foretages, og udarbejde et måleinstrument. 2. Effektmåling efter arbejdsevne, sundhed, livsstil og arbejdsvilkår. 3. At udarbejde en udtalelse om opfølgningsaktiviteter på punkter, hvor resultaterne endnu ikke er opnået, eller hvor måleværdierne giver anledning til at gribe ind. 4. Afhængigt af resultaterne bliver medarbejderne coachet individuelt eller i grupper (team) om deres arbejdskapacitet. 5. Rådgivning til at sikre arbejdsmetoderne (interviewteknikker på individuelt niveau og gruppeniveau) i vores HR-værktøjer. Med den beskrevne tilgang og aktiviteter forventer vi at opnå følgende: 1. Alle medarbejdere nås gennem de forskellige kommunikationstider med budskabet om, at bæredygtig beskæftigelsesegnethed er vigtig for medarbejdere og organisationer. 2. Med forskning og aktiviteter når vi 75 % (spørgeskema), 50 % (test) og 100 % (rådgivning og/eller coaching) af vores medarbejdere. 3. Vi får indsigt i resultaterne af politikkerne i de seneste år. 4. Vi støtter vores medarbejdere og teams i deres arbejdskapacitet, så vi som organisation kan holde fraværet, mod den nationale tendens til en stigning, stabil. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lægepleje Friesland ønsker at bruge Bewegen Werkts rådgiver til en ommåling af PMO 2016. Dette vil vise de temaer, som vi stadig har arbejde med for at forbedre eller opretholde vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Desuden ønsker vi at gennemføre arbejdsevnens hjem som en diskussionsmodel om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Rådgiveren for Bewegen Werkt er indsat i følgende aktiviteter: 1. Rådgive om de målinger, der skal foretages, og udarbejde et måleinstrument. 2. Effektmåling efter arbejdsevne, sundhed, livsstil og arbejdsvilkår. 3. At udarbejde en udtalelse om opfølgningsaktiviteter på punkter, hvor resultaterne endnu ikke er opnået, eller hvor måleværdierne giver anledning til at gribe ind. 4. Afhængigt af resultaterne bliver medarbejderne coachet individuelt eller i grupper (team) om deres arbejdskapacitet. 5. Rådgivning til at sikre arbejdsmetoderne (interviewteknikker på individuelt niveau og gruppeniveau) i vores HR-værktøjer. Med den beskrevne tilgang og aktiviteter forventer vi at opnå følgende: 1. Alle medarbejdere nås gennem de forskellige kommunikationstider med budskabet om, at bæredygtig beskæftigelsesegnethed er vigtig for medarbejdere og organisationer. 2. Med forskning og aktiviteter når vi 75 % (spørgeskema), 50 % (test) og 100 % (rådgivning og/eller coaching) af vores medarbejdere. 3. Vi får indsigt i resultaterne af politikkerne i de seneste år. 4. Vi støtter vores medarbejdere og teams i deres arbejdskapacitet, så vi som organisation kan holde fraværet, mod den nationale tendens til en stigning, stabil. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tohtorin hoito Friesland haluaa käyttää Bewegen Werktin neuvonantajaa vuoden 2016 PMO: n uudelleenmittaukseen. Tämä tuo esiin aiheet, joilla meillä on vielä työtä parantaaksemme tai ylläpitääksemme työntekijöidemme kestävää työllistettävyyttä. Lisäksi haluamme jatkaa työkyvyn kehittämistä keskustelumallina kestävästä työllistettävyydestä. Bewegen Werktin neuvonantaja osallistuu seuraaviin toimiin: 1. Annettava tietoja suoritettavista mittauksista ja laadittava mittauslaite. 2. Vaikutusmittaus työkyvyn, terveyden, elämäntavan ja työolojen avulla. 3. Laatia lausunto jatkotoimista, joissa tuloksia ei ole vielä saavutettu tai joissa mittausarvot antavat aihetta puuttua asiaan. 4. Tuloksista riippuen työntekijöitä valmennetaan yksilöllisesti tai ryhmässä (tiimissä) heidän työkykynsä mukaan. 5. Neuvoja työmenetelmien (haastattelutekniikat yksilö- ja ryhmätasolla) varmistamiseksi henkilöstötyökaluissamme. Edellä kuvaillun lähestymistavan ja toimien avulla odotamme saavuttavansa seuraavat tavoitteet: 1. Kaikki työntekijät tavoitetaan eri viestintähetkien kautta sanomalla, että kestävä työllistettävyys on tärkeää työntekijöille ja organisaatioille. 2. Tutkimuksen ja toiminnan avulla saavutamme 75 % (kyselylomake), 50 % (testaus) ja 100 % (neuvonta ja/tai valmennus) työntekijöistämme. 3. Olemme saaneet käsityksen politiikan tuloksista viime vuosina. 4. Tuemme työntekijöitämme ja tiimejämme niiden työkyvyssä, jotta me organisaationa voimme pitää poissaolot, vastoin kansallista kasvusuuntausta, vakaata. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tohtorin hoito Friesland haluaa käyttää Bewegen Werktin neuvonantajaa vuoden 2016 PMO: n uudelleenmittaukseen. Tämä tuo esiin aiheet, joilla meillä on vielä työtä parantaaksemme tai ylläpitääksemme työntekijöidemme kestävää työllistettävyyttä. Lisäksi haluamme jatkaa työkyvyn kehittämistä keskustelumallina kestävästä työllistettävyydestä. Bewegen Werktin neuvonantaja osallistuu seuraaviin toimiin: 1. Annettava tietoja suoritettavista mittauksista ja laadittava mittauslaite. 2. Vaikutusmittaus työkyvyn, terveyden, elämäntavan ja työolojen avulla. 3. Laatia lausunto jatkotoimista, joissa tuloksia ei ole vielä saavutettu tai joissa mittausarvot antavat aihetta puuttua asiaan. 4. Tuloksista riippuen työntekijöitä valmennetaan yksilöllisesti tai ryhmässä (tiimissä) heidän työkykynsä mukaan. 5. Neuvoja työmenetelmien (haastattelutekniikat yksilö- ja ryhmätasolla) varmistamiseksi henkilöstötyökaluissamme. Edellä kuvaillun lähestymistavan ja toimien avulla odotamme saavuttavansa seuraavat tavoitteet: 1. Kaikki työntekijät tavoitetaan eri viestintähetkien kautta sanomalla, että kestävä työllistettävyys on tärkeää työntekijöille ja organisaatioille. 2. Tutkimuksen ja toiminnan avulla saavutamme 75 % (kyselylomake), 50 % (testaus) ja 100 % (neuvonta ja/tai valmennus) työntekijöistämme. 3. Olemme saaneet käsityksen politiikan tuloksista viime vuosina. 4. Tuemme työntekijöitämme ja tiimejämme niiden työkyvyssä, jotta me organisaationa voimme pitää poissaolot, vastoin kansallista kasvusuuntausta, vakaata. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tohtorin hoito Friesland haluaa käyttää Bewegen Werktin neuvonantajaa vuoden 2016 PMO: n uudelleenmittaukseen. Tämä tuo esiin aiheet, joilla meillä on vielä työtä parantaaksemme tai ylläpitääksemme työntekijöidemme kestävää työllistettävyyttä. Lisäksi haluamme jatkaa työkyvyn kehittämistä keskustelumallina kestävästä työllistettävyydestä. Bewegen Werktin neuvonantaja osallistuu seuraaviin toimiin: 1. Annettava tietoja suoritettavista mittauksista ja laadittava mittauslaite. 2. Vaikutusmittaus työkyvyn, terveyden, elämäntavan ja työolojen avulla. 3. Laatia lausunto jatkotoimista, joissa tuloksia ei ole vielä saavutettu tai joissa mittausarvot antavat aihetta puuttua asiaan. 4. Tuloksista riippuen työntekijöitä valmennetaan yksilöllisesti tai ryhmässä (tiimissä) heidän työkykynsä mukaan. 5. Neuvoja työmenetelmien (haastattelutekniikat yksilö- ja ryhmätasolla) varmistamiseksi henkilöstötyökaluissamme. Edellä kuvaillun lähestymistavan ja toimien avulla odotamme saavuttavansa seuraavat tavoitteet: 1. Kaikki työntekijät tavoitetaan eri viestintähetkien kautta sanomalla, että kestävä työllistettävyys on tärkeää työntekijöille ja organisaatioille. 2. Tutkimuksen ja toiminnan avulla saavutamme 75 % (kyselylomake), 50 % (testaus) ja 100 % (neuvonta ja/tai valmennus) työntekijöistämme. 3. Olemme saaneet käsityksen politiikan tuloksista viime vuosina. 4. Tuemme työntekijöitämme ja tiimejämme niiden työkyvyssä, jotta me organisaationa voimme pitää poissaolot, vastoin kansallista kasvusuuntausta, vakaata. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tabib kura Friesland trid tuża l-konsulent ta ‘Bewegen Werkt għal kejl mill-ġdid tal-PMO 2016. Dan se juri t-temi li għad għandna naħdmu fuqhom biex intejbu jew inżommu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna. Barra minn hekk, irridu nkomplu nimplimentaw il-kapaċità tad-dar tax-xogħol bħala mudell ta’ diskussjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli. Il-konsulent ta’ Bewegen Werkt huwa skjerat fl-attivitajiet li ġejjin: 1. Jagħti parir dwar il-kejl li għandu jitwettaq u jfassal strument tal-kejl. 2. Il-kejl tal-impatt permezz tal-kapaċità tax-xogħol, is-saħħa, l-istil ta’ ħajja u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. 3. Li titfassal opinjoni għall-attivitajiet ta’ segwitu dwar punti fejn ir-riżultati jkunu għadhom ma nkisbux jew fejn il-valuri tal-kejl jagħtu lok għal intervent. 4. Skont ir-riżultati, l-impjegati huma mħarrġa individwalment jew fi gruppi (timijiet) dwar il-kapaċità tax-xogħol tagħhom. 5. Pariri biex jiġu żgurati l-metodi ta’ ħidma (tekniki ta’ intervista fil-livell individwali u ta’ grupp) fl-għodod tagħna tar-riżorsi umani. Bl-approċċ u l-attivitajiet deskritti, nistennew li niksbu dan li ġej: 1. L-impjegati kollha jintlaħqu permezz tal-mumenti differenti ta’ komunikazzjoni bil-messaġġ li l-impjegabbiltà sostenibbli hija importanti għall-impjegati u l-organizzazzjonijiet. 2. Bir-riċerka u l-attivitajiet nilħqu 75 % (kwestjonarju), 50 % (ittestjar) u 100 % (pariri u/jew ikkowċjar) tal-impjegati tagħna. 3. Niksbu għarfien dwar ir-riżultati tal-politiki f’dawn l-aħħar snin. 4. Aħna nappoġġjaw l-impjegati u t-timijiet tagħna fil-kapaċità tax-xogħol tagħhom, sabiex inkunu bħala organizzazzjoni tista ‘żżomm l-assenteiżmu, kontra t-tendenza nazzjonali ta’ żieda, stabbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tabib kura Friesland trid tuża l-konsulent ta ‘Bewegen Werkt għal kejl mill-ġdid tal-PMO 2016. Dan se juri t-temi li għad għandna naħdmu fuqhom biex intejbu jew inżommu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna. Barra minn hekk, irridu nkomplu nimplimentaw il-kapaċità tad-dar tax-xogħol bħala mudell ta’ diskussjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli. Il-konsulent ta’ Bewegen Werkt huwa skjerat fl-attivitajiet li ġejjin: 1. Jagħti parir dwar il-kejl li għandu jitwettaq u jfassal strument tal-kejl. 2. Il-kejl tal-impatt permezz tal-kapaċità tax-xogħol, is-saħħa, l-istil ta’ ħajja u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. 3. Li titfassal opinjoni għall-attivitajiet ta’ segwitu dwar punti fejn ir-riżultati jkunu għadhom ma nkisbux jew fejn il-valuri tal-kejl jagħtu lok għal intervent. 4. Skont ir-riżultati, l-impjegati huma mħarrġa individwalment jew fi gruppi (timijiet) dwar il-kapaċità tax-xogħol tagħhom. 5. Pariri biex jiġu żgurati l-metodi ta’ ħidma (tekniki ta’ intervista fil-livell individwali u ta’ grupp) fl-għodod tagħna tar-riżorsi umani. Bl-approċċ u l-attivitajiet deskritti, nistennew li niksbu dan li ġej: 1. L-impjegati kollha jintlaħqu permezz tal-mumenti differenti ta’ komunikazzjoni bil-messaġġ li l-impjegabbiltà sostenibbli hija importanti għall-impjegati u l-organizzazzjonijiet. 2. Bir-riċerka u l-attivitajiet nilħqu 75 % (kwestjonarju), 50 % (ittestjar) u 100 % (pariri u/jew ikkowċjar) tal-impjegati tagħna. 3. Niksbu għarfien dwar ir-riżultati tal-politiki f’dawn l-aħħar snin. 4. Aħna nappoġġjaw l-impjegati u t-timijiet tagħna fil-kapaċità tax-xogħol tagħhom, sabiex inkunu bħala organizzazzjoni tista ‘żżomm l-assenteiżmu, kontra t-tendenza nazzjonali ta’ żieda, stabbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tabib kura Friesland trid tuża l-konsulent ta ‘Bewegen Werkt għal kejl mill-ġdid tal-PMO 2016. Dan se juri t-temi li għad għandna naħdmu fuqhom biex intejbu jew inżommu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna. Barra minn hekk, irridu nkomplu nimplimentaw il-kapaċità tad-dar tax-xogħol bħala mudell ta’ diskussjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli. Il-konsulent ta’ Bewegen Werkt huwa skjerat fl-attivitajiet li ġejjin: 1. Jagħti parir dwar il-kejl li għandu jitwettaq u jfassal strument tal-kejl. 2. Il-kejl tal-impatt permezz tal-kapaċità tax-xogħol, is-saħħa, l-istil ta’ ħajja u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. 3. Li titfassal opinjoni għall-attivitajiet ta’ segwitu dwar punti fejn ir-riżultati jkunu għadhom ma nkisbux jew fejn il-valuri tal-kejl jagħtu lok għal intervent. 4. Skont ir-riżultati, l-impjegati huma mħarrġa individwalment jew fi gruppi (timijiet) dwar il-kapaċità tax-xogħol tagħhom. 5. Pariri biex jiġu żgurati l-metodi ta’ ħidma (tekniki ta’ intervista fil-livell individwali u ta’ grupp) fl-għodod tagħna tar-riżorsi umani. Bl-approċċ u l-attivitajiet deskritti, nistennew li niksbu dan li ġej: 1. L-impjegati kollha jintlaħqu permezz tal-mumenti differenti ta’ komunikazzjoni bil-messaġġ li l-impjegabbiltà sostenibbli hija importanti għall-impjegati u l-organizzazzjonijiet. 2. Bir-riċerka u l-attivitajiet nilħqu 75 % (kwestjonarju), 50 % (ittestjar) u 100 % (pariri u/jew ikkowċjar) tal-impjegati tagħna. 3. Niksbu għarfien dwar ir-riżultati tal-politiki f’dawn l-aħħar snin. 4. Aħna nappoġġjaw l-impjegati u t-timijiet tagħna fil-kapaċità tax-xogħol tagħhom, sabiex inkunu bħala organizzazzjoni tista ‘żżomm l-assenteiżmu, kontra t-tendenza nazzjonali ta’ żieda, stabbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ārstu aprūpe Friesland vēlas izmantot Bewegen Werkt padomnieku 2016 PMO pārmērīšanai. Tas parādīs tēmas, pie kurām mums joprojām ir darbs, lai uzlabotu vai saglabātu mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Turklāt mēs vēlamies turpināt īstenot darba spējas kā diskusiju modeli par ilgtspējīgu nodarbināmību. Bewegen Werkt padomnieks ir izvietots šādās darbībās: 1. Sniedz ieteikumus par veicamajiem mērījumiem un sagatavo mērinstrumentu. 2. Ietekmes mērīšana pēc darba spējām, veselības, dzīvesveida un darba apstākļiem. 3. Izstrādāt atzinumu par turpmākiem pasākumiem jautājumos, kuros rezultāti vēl nav sasniegti vai kuros mērījumu vērtības liek iejaukties. 4. Atkarībā no rezultātiem, darbinieki tiek apmācīti individuāli vai grupās (grupās) par viņu darba spējām. 5. Ieteikumi nodrošināt darba metodes (intervijas metodes individuālā un grupas līmenī) mūsu cilvēkresursu instrumentos. Ar aprakstīto pieeju un darbībām mēs sagaidām šādus mērķus: 1. Visi darbinieki tiek sasniegti dažādos komunikācijas brīžos ar vēstījumu, ka ilgtspējīga nodarbināmība ir svarīga darbiniekiem un organizācijām. 2. Ar pētījumiem un aktivitātēm mēs sasniedzam 75 % (anketa), 50 % (testēšana) un 100 % (konsultācijas un/vai koučings) mūsu darbiniekiem. 3. Mēs gūstam ieskatu politikas rezultātos pēdējos gados. 4. Mēs atbalstām mūsu darbiniekus un komandas viņu darba spējā, lai mēs kā organizācija varētu saglabāt prombūtni, pretēji valsts tendencei palielināties, stabilai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ārstu aprūpe Friesland vēlas izmantot Bewegen Werkt padomnieku 2016 PMO pārmērīšanai. Tas parādīs tēmas, pie kurām mums joprojām ir darbs, lai uzlabotu vai saglabātu mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Turklāt mēs vēlamies turpināt īstenot darba spējas kā diskusiju modeli par ilgtspējīgu nodarbināmību. Bewegen Werkt padomnieks ir izvietots šādās darbībās: 1. Sniedz ieteikumus par veicamajiem mērījumiem un sagatavo mērinstrumentu. 2. Ietekmes mērīšana pēc darba spējām, veselības, dzīvesveida un darba apstākļiem. 3. Izstrādāt atzinumu par turpmākiem pasākumiem jautājumos, kuros rezultāti vēl nav sasniegti vai kuros mērījumu vērtības liek iejaukties. 4. Atkarībā no rezultātiem, darbinieki tiek apmācīti individuāli vai grupās (grupās) par viņu darba spējām. 5. Ieteikumi nodrošināt darba metodes (intervijas metodes individuālā un grupas līmenī) mūsu cilvēkresursu instrumentos. Ar aprakstīto pieeju un darbībām mēs sagaidām šādus mērķus: 1. Visi darbinieki tiek sasniegti dažādos komunikācijas brīžos ar vēstījumu, ka ilgtspējīga nodarbināmība ir svarīga darbiniekiem un organizācijām. 2. Ar pētījumiem un aktivitātēm mēs sasniedzam 75 % (anketa), 50 % (testēšana) un 100 % (konsultācijas un/vai koučings) mūsu darbiniekiem. 3. Mēs gūstam ieskatu politikas rezultātos pēdējos gados. 4. Mēs atbalstām mūsu darbiniekus un komandas viņu darba spējā, lai mēs kā organizācija varētu saglabāt prombūtni, pretēji valsts tendencei palielināties, stabilai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ārstu aprūpe Friesland vēlas izmantot Bewegen Werkt padomnieku 2016 PMO pārmērīšanai. Tas parādīs tēmas, pie kurām mums joprojām ir darbs, lai uzlabotu vai saglabātu mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Turklāt mēs vēlamies turpināt īstenot darba spējas kā diskusiju modeli par ilgtspējīgu nodarbināmību. Bewegen Werkt padomnieks ir izvietots šādās darbībās: 1. Sniedz ieteikumus par veicamajiem mērījumiem un sagatavo mērinstrumentu. 2. Ietekmes mērīšana pēc darba spējām, veselības, dzīvesveida un darba apstākļiem. 3. Izstrādāt atzinumu par turpmākiem pasākumiem jautājumos, kuros rezultāti vēl nav sasniegti vai kuros mērījumu vērtības liek iejaukties. 4. Atkarībā no rezultātiem, darbinieki tiek apmācīti individuāli vai grupās (grupās) par viņu darba spējām. 5. Ieteikumi nodrošināt darba metodes (intervijas metodes individuālā un grupas līmenī) mūsu cilvēkresursu instrumentos. Ar aprakstīto pieeju un darbībām mēs sagaidām šādus mērķus: 1. Visi darbinieki tiek sasniegti dažādos komunikācijas brīžos ar vēstījumu, ka ilgtspējīga nodarbināmība ir svarīga darbiniekiem un organizācijām. 2. Ar pētījumiem un aktivitātēm mēs sasniedzam 75 % (anketa), 50 % (testēšana) un 100 % (konsultācijas un/vai koučings) mūsu darbiniekiem. 3. Mēs gūstam ieskatu politikas rezultātos pēdējos gados. 4. Mēs atbalstām mūsu darbiniekus un komandas viņu darba spējā, lai mēs kā organizācija varētu saglabāt prombūtni, pretēji valsts tendencei palielināties, stabilai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lekárska starostlivosť Friesland chce využiť poradcu Bewegena Werkta na premeranie PMO 2016. Ukáže to témy, na ktorých ešte stále pracujeme na zlepšení alebo udržaní udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov. Okrem toho chceme ďalej zavádzať domov práce ako diskusný model o udržateľnej zamestnateľnosti. Poradca spoločnosti Bewegen Werkt je nasadený v týchto činnostiach: 1. Informovať o meraniach, ktoré sa majú vykonať, a zostaviť merací prístroj. 2. Meranie vplyvu pomocou pracovnej schopnosti, zdravia, životného štýlu a pracovných podmienok. 3. Vypracovať stanovisko pre nadväzujúce činnosti k bodom, v ktorých sa výsledky ešte nedosiahli, alebo kde namerané hodnoty umožňujú zasiahnuť. 4. V závislosti od výsledkov sú zamestnanci školení individuálne alebo v skupinách (tímoch) o svojej pracovnej kapacite. 5. Poradenstvo pre zabezpečenie pracovných metód (pohovorové techniky na individuálnej a skupinovej úrovni) v našich HR nástrojoch. S opísaným prístupom a aktivitami očakávame, že dosiahneme nasledovné: 1. Všetci zamestnanci sú oslovení prostredníctvom rôznych komunikačných okamihov s odkazom, že udržateľná zamestnateľnosť je dôležitá pre zamestnancov a organizácie. 2. Výskumom a aktivitami dosahujeme 75 % (dotazník), 50 % (testovanie) a 100 % (poradenstvo a/alebo koučing) našich zamestnancov. 3. Získavame prehľad o výsledkoch politík v posledných rokoch. 4. Podporujeme našich zamestnancov a tímy v ich pracovných schopnostiach, aby sme my ako organizácia mohli udržať absenciu, proti národnému trendu zvyšovania, stabilnej. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lekárska starostlivosť Friesland chce využiť poradcu Bewegena Werkta na premeranie PMO 2016. Ukáže to témy, na ktorých ešte stále pracujeme na zlepšení alebo udržaní udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov. Okrem toho chceme ďalej zavádzať domov práce ako diskusný model o udržateľnej zamestnateľnosti. Poradca spoločnosti Bewegen Werkt je nasadený v týchto činnostiach: 1. Informovať o meraniach, ktoré sa majú vykonať, a zostaviť merací prístroj. 2. Meranie vplyvu pomocou pracovnej schopnosti, zdravia, životného štýlu a pracovných podmienok. 3. Vypracovať stanovisko pre nadväzujúce činnosti k bodom, v ktorých sa výsledky ešte nedosiahli, alebo kde namerané hodnoty umožňujú zasiahnuť. 4. V závislosti od výsledkov sú zamestnanci školení individuálne alebo v skupinách (tímoch) o svojej pracovnej kapacite. 5. Poradenstvo pre zabezpečenie pracovných metód (pohovorové techniky na individuálnej a skupinovej úrovni) v našich HR nástrojoch. S opísaným prístupom a aktivitami očakávame, že dosiahneme nasledovné: 1. Všetci zamestnanci sú oslovení prostredníctvom rôznych komunikačných okamihov s odkazom, že udržateľná zamestnateľnosť je dôležitá pre zamestnancov a organizácie. 2. Výskumom a aktivitami dosahujeme 75 % (dotazník), 50 % (testovanie) a 100 % (poradenstvo a/alebo koučing) našich zamestnancov. 3. Získavame prehľad o výsledkoch politík v posledných rokoch. 4. Podporujeme našich zamestnancov a tímy v ich pracovných schopnostiach, aby sme my ako organizácia mohli udržať absenciu, proti národnému trendu zvyšovania, stabilnej. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lekárska starostlivosť Friesland chce využiť poradcu Bewegena Werkta na premeranie PMO 2016. Ukáže to témy, na ktorých ešte stále pracujeme na zlepšení alebo udržaní udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov. Okrem toho chceme ďalej zavádzať domov práce ako diskusný model o udržateľnej zamestnateľnosti. Poradca spoločnosti Bewegen Werkt je nasadený v týchto činnostiach: 1. Informovať o meraniach, ktoré sa majú vykonať, a zostaviť merací prístroj. 2. Meranie vplyvu pomocou pracovnej schopnosti, zdravia, životného štýlu a pracovných podmienok. 3. Vypracovať stanovisko pre nadväzujúce činnosti k bodom, v ktorých sa výsledky ešte nedosiahli, alebo kde namerané hodnoty umožňujú zasiahnuť. 4. V závislosti od výsledkov sú zamestnanci školení individuálne alebo v skupinách (tímoch) o svojej pracovnej kapacite. 5. Poradenstvo pre zabezpečenie pracovných metód (pohovorové techniky na individuálnej a skupinovej úrovni) v našich HR nástrojoch. S opísaným prístupom a aktivitami očakávame, že dosiahneme nasledovné: 1. Všetci zamestnanci sú oslovení prostredníctvom rôznych komunikačných okamihov s odkazom, že udržateľná zamestnateľnosť je dôležitá pre zamestnancov a organizácie. 2. Výskumom a aktivitami dosahujeme 75 % (dotazník), 50 % (testovanie) a 100 % (poradenstvo a/alebo koučing) našich zamestnancov. 3. Získavame prehľad o výsledkoch politík v posledných rokoch. 4. Podporujeme našich zamestnancov a tímy v ich pracovných schopnostiach, aby sme my ako organizácia mohli udržať absenciu, proti národnému trendu zvyšovania, stabilnej. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cúram Dochtúir Is mian leis an Friesland comhairleoir Bewegen Werkt a úsáid chun athbheartú a dhéanamh ar PMO 2016. Taispeánfaidh sé seo na téamaí ar a bhfuil obair fós againn chun infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe a fheabhsú nó a chothabháil. Ina theannta sin, is mian linn an cumas baile oibre a chur chun feidhme tuilleadh mar mhúnla plé maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Déantar comhairleoir Bewegen Werkt a imscaradh sna gníomhaíochtaí seo a leanas: 1. Comhairle a thabhairt maidir leis na tomhais atá le déanamh agus uirlis tomhais a tharraingt suas. 2. Tomhas tionchair de réir cumas oibre, sláinte, stíl mhaireachtála agus dálaí oibre. 3. Tuairim a tharraingt suas le haghaidh gníomhaíochtaí leantacha maidir le pointí nár baineadh amach na torthaí go fóill nó i gcás ina bhfuil na luachanna tomhais ina gcúis le hidirghabháil. 4. Ag brath ar na torthaí, cuirtear oiliúint ar fhostaithe ina n-aonar nó i ngrúpaí (foirne) ar a gcumas oibre. 5. Comhairle chun na modhanna oibre (teicnící agallaimh ar leibhéal an duine aonair agus ar leibhéal an ghrúpa) a chinntiú inár n-uirlisí acmhainní daonna. Leis an gcur chuige agus na gníomhaíochtaí a thuairiscítear, táimid ag súil leis an méid seo a leanas a bhaint amach: 1. Baintear gach fostaí amach trí na hamanna cumarsáide éagsúla leis an teachtaireacht go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe tábhachtach d’fhostaithe agus d’eagraíochtaí. 2. Leis an taighde agus na gníomhaíochtaí a shroichimid 75 % (questionnaire), 50 % (tástáil) agus 100 % (comhairle agus/nó cóitseáil) ár bhfostaithe. 3. Faighimid léargas ar thorthaí na mbeartas le blianta beaga anuas. 4. Tacaímid lenár bhfostaithe agus lenár bhfoirne ina gcáil oibre, ionas gur féidir linn mar eagraíocht an neamhláithreacht a choinneáil, i gcoinne an treocht náisiúnta de mhéadú, cobhsaí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cúram Dochtúir Is mian leis an Friesland comhairleoir Bewegen Werkt a úsáid chun athbheartú a dhéanamh ar PMO 2016. Taispeánfaidh sé seo na téamaí ar a bhfuil obair fós againn chun infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe a fheabhsú nó a chothabháil. Ina theannta sin, is mian linn an cumas baile oibre a chur chun feidhme tuilleadh mar mhúnla plé maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Déantar comhairleoir Bewegen Werkt a imscaradh sna gníomhaíochtaí seo a leanas: 1. Comhairle a thabhairt maidir leis na tomhais atá le déanamh agus uirlis tomhais a tharraingt suas. 2. Tomhas tionchair de réir cumas oibre, sláinte, stíl mhaireachtála agus dálaí oibre. 3. Tuairim a tharraingt suas le haghaidh gníomhaíochtaí leantacha maidir le pointí nár baineadh amach na torthaí go fóill nó i gcás ina bhfuil na luachanna tomhais ina gcúis le hidirghabháil. 4. Ag brath ar na torthaí, cuirtear oiliúint ar fhostaithe ina n-aonar nó i ngrúpaí (foirne) ar a gcumas oibre. 5. Comhairle chun na modhanna oibre (teicnící agallaimh ar leibhéal an duine aonair agus ar leibhéal an ghrúpa) a chinntiú inár n-uirlisí acmhainní daonna. Leis an gcur chuige agus na gníomhaíochtaí a thuairiscítear, táimid ag súil leis an méid seo a leanas a bhaint amach: 1. Baintear gach fostaí amach trí na hamanna cumarsáide éagsúla leis an teachtaireacht go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe tábhachtach d’fhostaithe agus d’eagraíochtaí. 2. Leis an taighde agus na gníomhaíochtaí a shroichimid 75 % (questionnaire), 50 % (tástáil) agus 100 % (comhairle agus/nó cóitseáil) ár bhfostaithe. 3. Faighimid léargas ar thorthaí na mbeartas le blianta beaga anuas. 4. Tacaímid lenár bhfostaithe agus lenár bhfoirne ina gcáil oibre, ionas gur féidir linn mar eagraíocht an neamhláithreacht a choinneáil, i gcoinne an treocht náisiúnta de mhéadú, cobhsaí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cúram Dochtúir Is mian leis an Friesland comhairleoir Bewegen Werkt a úsáid chun athbheartú a dhéanamh ar PMO 2016. Taispeánfaidh sé seo na téamaí ar a bhfuil obair fós againn chun infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe a fheabhsú nó a chothabháil. Ina theannta sin, is mian linn an cumas baile oibre a chur chun feidhme tuilleadh mar mhúnla plé maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Déantar comhairleoir Bewegen Werkt a imscaradh sna gníomhaíochtaí seo a leanas: 1. Comhairle a thabhairt maidir leis na tomhais atá le déanamh agus uirlis tomhais a tharraingt suas. 2. Tomhas tionchair de réir cumas oibre, sláinte, stíl mhaireachtála agus dálaí oibre. 3. Tuairim a tharraingt suas le haghaidh gníomhaíochtaí leantacha maidir le pointí nár baineadh amach na torthaí go fóill nó i gcás ina bhfuil na luachanna tomhais ina gcúis le hidirghabháil. 4. Ag brath ar na torthaí, cuirtear oiliúint ar fhostaithe ina n-aonar nó i ngrúpaí (foirne) ar a gcumas oibre. 5. Comhairle chun na modhanna oibre (teicnící agallaimh ar leibhéal an duine aonair agus ar leibhéal an ghrúpa) a chinntiú inár n-uirlisí acmhainní daonna. Leis an gcur chuige agus na gníomhaíochtaí a thuairiscítear, táimid ag súil leis an méid seo a leanas a bhaint amach: 1. Baintear gach fostaí amach trí na hamanna cumarsáide éagsúla leis an teachtaireacht go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe tábhachtach d’fhostaithe agus d’eagraíochtaí. 2. Leis an taighde agus na gníomhaíochtaí a shroichimid 75 % (questionnaire), 50 % (tástáil) agus 100 % (comhairle agus/nó cóitseáil) ár bhfostaithe. 3. Faighimid léargas ar thorthaí na mbeartas le blianta beaga anuas. 4. Tacaímid lenár bhfostaithe agus lenár bhfoirne ina gcáil oibre, ionas gur féidir linn mar eagraíocht an neamhláithreacht a choinneáil, i gcoinne an treocht náisiúnta de mhéadú, cobhsaí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Péče o lékaře Friesland chce využít poradce Bewegen Werkt pro přeměření PMO 2016. To ukáže témata, na kterých stále pracujeme na zlepšení nebo zachování udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců. Dále chceme dále realizovat domov pracovních schopností jako diskusní model o udržitelné zaměstnatelnosti. Poradce společnosti Bewegen Werkt je nasazen v těchto činnostech: 1. Poskytovat poradenství ohledně měření, která mají být provedena, a vypracovat měřicí přístroj. 2. Měření dopadu pomocí pracovních schopností, zdraví, životního stylu a pracovních podmínek. 3. Vypracovat stanovisko pro následné činnosti k bodům, v nichž dosud nebylo dosaženo výsledků nebo kde hodnoty měření vedou k zásahu. 4. V závislosti na výsledcích jsou zaměstnanci trénováni individuálně nebo ve skupinách (týmy) o své pracovní kapacitě. 5. Poradenství pro zajištění pracovních metod (pohovorové techniky na individuální i skupinové úrovni) v našich HR nástrojích. S popsaným přístupem a aktivitami očekáváme následující: 1. Všichni zaměstnanci jsou osloveni různými komunikačními okamžiky se sdělením, že udržitelná zaměstnatelnost je důležitá pro zaměstnance a organizace. 2. S výzkumem a aktivitami dosahujeme 75 % (dotazník), 50 % (testování) a 100 % (poradenství a/nebo koučování) našich zaměstnanců. 3. Získáváme přehled o výsledcích politik v posledních letech. 4. Podporujeme naše zaměstnance a týmy v jejich pracovní schopnosti, abychom jako organizace mohli udržet absenci, proti národnímu trendu růstu, stabilního. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Péče o lékaře Friesland chce využít poradce Bewegen Werkt pro přeměření PMO 2016. To ukáže témata, na kterých stále pracujeme na zlepšení nebo zachování udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců. Dále chceme dále realizovat domov pracovních schopností jako diskusní model o udržitelné zaměstnatelnosti. Poradce společnosti Bewegen Werkt je nasazen v těchto činnostech: 1. Poskytovat poradenství ohledně měření, která mají být provedena, a vypracovat měřicí přístroj. 2. Měření dopadu pomocí pracovních schopností, zdraví, životního stylu a pracovních podmínek. 3. Vypracovat stanovisko pro následné činnosti k bodům, v nichž dosud nebylo dosaženo výsledků nebo kde hodnoty měření vedou k zásahu. 4. V závislosti na výsledcích jsou zaměstnanci trénováni individuálně nebo ve skupinách (týmy) o své pracovní kapacitě. 5. Poradenství pro zajištění pracovních metod (pohovorové techniky na individuální i skupinové úrovni) v našich HR nástrojích. S popsaným přístupem a aktivitami očekáváme následující: 1. Všichni zaměstnanci jsou osloveni různými komunikačními okamžiky se sdělením, že udržitelná zaměstnatelnost je důležitá pro zaměstnance a organizace. 2. S výzkumem a aktivitami dosahujeme 75 % (dotazník), 50 % (testování) a 100 % (poradenství a/nebo koučování) našich zaměstnanců. 3. Získáváme přehled o výsledcích politik v posledních letech. 4. Podporujeme naše zaměstnance a týmy v jejich pracovní schopnosti, abychom jako organizace mohli udržet absenci, proti národnímu trendu růstu, stabilního. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Péče o lékaře Friesland chce využít poradce Bewegen Werkt pro přeměření PMO 2016. To ukáže témata, na kterých stále pracujeme na zlepšení nebo zachování udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců. Dále chceme dále realizovat domov pracovních schopností jako diskusní model o udržitelné zaměstnatelnosti. Poradce společnosti Bewegen Werkt je nasazen v těchto činnostech: 1. Poskytovat poradenství ohledně měření, která mají být provedena, a vypracovat měřicí přístroj. 2. Měření dopadu pomocí pracovních schopností, zdraví, životního stylu a pracovních podmínek. 3. Vypracovat stanovisko pro následné činnosti k bodům, v nichž dosud nebylo dosaženo výsledků nebo kde hodnoty měření vedou k zásahu. 4. V závislosti na výsledcích jsou zaměstnanci trénováni individuálně nebo ve skupinách (týmy) o své pracovní kapacitě. 5. Poradenství pro zajištění pracovních metod (pohovorové techniky na individuální i skupinové úrovni) v našich HR nástrojích. S popsaným přístupem a aktivitami očekáváme následující: 1. Všichni zaměstnanci jsou osloveni různými komunikačními okamžiky se sdělením, že udržitelná zaměstnatelnost je důležitá pro zaměstnance a organizace. 2. S výzkumem a aktivitami dosahujeme 75 % (dotazník), 50 % (testování) a 100 % (poradenství a/nebo koučování) našich zaměstnanců. 3. Získáváme přehled o výsledcích politik v posledních letech. 4. Podporujeme naše zaměstnance a týmy v jejich pracovní schopnosti, abychom jako organizace mohli udržet absenci, proti národnímu trendu růstu, stabilního. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Friesland quer usar o conselheiro da Bewegen Werkt para uma nova medição do PMO de 2016. Isto mostrará os temas em que ainda temos trabalho para melhorar ou manter a empregabilidade sustentável dos nossos funcionários. Além disso, queremos continuar a implementar a casa da capacidade de trabalho como um modelo de discussão sobre a empregabilidade sustentável. O conselheiro da Bewegen Werkt está destacado para as seguintes atividades: 1. Aconselhar sobre as medições a efectuar e elaborar um instrumento de medição. 2. Medição do impacto por capacidade de trabalho, saúde, estilo de vida e condições de trabalho. 3. Elaborar um parecer para as atividades de acompanhamento sobre os pontos em que os resultados ainda não foram alcançados ou em que os valores de medição justificam a intervenção. 4. Consoante os resultados, os trabalhadores são orientados individualmente ou em grupo (equipas) sobre a sua capacidade de trabalho. 5. Aconselhamento para garantir os métodos de trabalho (técnicas de entrevista a nível individual e de grupo) nas nossas ferramentas de RH. Com a abordagem e as atividades descritas, esperamos alcançar o seguinte: 1. Todos os colaboradores são alcançados através dos diferentes momentos de comunicação com a mensagem de que a empregabilidade sustentável é importante para os colaboradores e as organizações. 2. Com a investigação e as atividades chegamos a 75% (questionário), 50% (testes) e 100% (aconselhamento e/ou coaching) dos nossos colaboradores. 3. Obtemos informações sobre os resultados das políticas nos últimos anos. 4. Apoiamos os nossos colaboradores e equipas na sua capacidade de trabalho, para que enquanto organização possamos manter o absentismo, contra a tendência nacional de um aumento, estável. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Friesland quer usar o conselheiro da Bewegen Werkt para uma nova medição do PMO de 2016. Isto mostrará os temas em que ainda temos trabalho para melhorar ou manter a empregabilidade sustentável dos nossos funcionários. Além disso, queremos continuar a implementar a casa da capacidade de trabalho como um modelo de discussão sobre a empregabilidade sustentável. O conselheiro da Bewegen Werkt está destacado para as seguintes atividades: 1. Aconselhar sobre as medições a efectuar e elaborar um instrumento de medição. 2. Medição do impacto por capacidade de trabalho, saúde, estilo de vida e condições de trabalho. 3. Elaborar um parecer para as atividades de acompanhamento sobre os pontos em que os resultados ainda não foram alcançados ou em que os valores de medição justificam a intervenção. 4. Consoante os resultados, os trabalhadores são orientados individualmente ou em grupo (equipas) sobre a sua capacidade de trabalho. 5. Aconselhamento para garantir os métodos de trabalho (técnicas de entrevista a nível individual e de grupo) nas nossas ferramentas de RH. Com a abordagem e as atividades descritas, esperamos alcançar o seguinte: 1. Todos os colaboradores são alcançados através dos diferentes momentos de comunicação com a mensagem de que a empregabilidade sustentável é importante para os colaboradores e as organizações. 2. Com a investigação e as atividades chegamos a 75% (questionário), 50% (testes) e 100% (aconselhamento e/ou coaching) dos nossos colaboradores. 3. Obtemos informações sobre os resultados das políticas nos últimos anos. 4. Apoiamos os nossos colaboradores e equipas na sua capacidade de trabalho, para que enquanto organização possamos manter o absentismo, contra a tendência nacional de um aumento, estável. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Friesland quer usar o conselheiro da Bewegen Werkt para uma nova medição do PMO de 2016. Isto mostrará os temas em que ainda temos trabalho para melhorar ou manter a empregabilidade sustentável dos nossos funcionários. Além disso, queremos continuar a implementar a casa da capacidade de trabalho como um modelo de discussão sobre a empregabilidade sustentável. O conselheiro da Bewegen Werkt está destacado para as seguintes atividades: 1. Aconselhar sobre as medições a efectuar e elaborar um instrumento de medição. 2. Medição do impacto por capacidade de trabalho, saúde, estilo de vida e condições de trabalho. 3. Elaborar um parecer para as atividades de acompanhamento sobre os pontos em que os resultados ainda não foram alcançados ou em que os valores de medição justificam a intervenção. 4. Consoante os resultados, os trabalhadores são orientados individualmente ou em grupo (equipas) sobre a sua capacidade de trabalho. 5. Aconselhamento para garantir os métodos de trabalho (técnicas de entrevista a nível individual e de grupo) nas nossas ferramentas de RH. Com a abordagem e as atividades descritas, esperamos alcançar o seguinte: 1. Todos os colaboradores são alcançados através dos diferentes momentos de comunicação com a mensagem de que a empregabilidade sustentável é importante para os colaboradores e as organizações. 2. Com a investigação e as atividades chegamos a 75% (questionário), 50% (testes) e 100% (aconselhamento e/ou coaching) dos nossos colaboradores. 3. Obtemos informações sobre os resultados das políticas nos últimos anos. 4. Apoiamos os nossos colaboradores e equipas na sua capacidade de trabalho, para que enquanto organização possamos manter o absentismo, contra a tendência nacional de um aumento, estável. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Doktoriabi Friesland tahab kasutada nõustaja Bewegen Werkt ümbermõõtmiseks 2016 PMO. See näitab teemasid, millega meil on veel tööd, et parandada või säilitada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Lisaks soovime jätkuvalt rakendada töövõime kodu kui arutelumudelit jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime üle. Bewegen Werkti nõustajat lähetatakse järgmistesse tegevustesse: 1. Anda nõu tehtavate mõõtmiste kohta ja koostada mõõtevahend. 2. Mõju mõõtmine töövõime, tervise, elustiili ja töötingimuste alusel. 3. Koostada arvamus järelmeetmete kohta punktides, kus tulemusi ei ole veel saavutatud või kus mõõtmisväärtused annavad põhjust sekkuda. 4. Sõltuvalt tulemustest juhendatakse töötajaid individuaalselt või rühmades (rühmades) nende töövõime osas. 5. Nõuanded töömeetodite (intervjuu tehnikad üksikisiku ja rühma tasandil) kindlustamiseks meie personalitöövahendites. Kirjeldatud lähenemisviisi ja tegevustega loodame saavutada järgmist: 1. Kõik töötajad jõuavad erinevate kommunikatsiooni hetkede kaudu sõnumiga, et jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on oluline nii töötajatele kui ka organisatsioonidele. 2. Teadusuuringute ja tegevusega saavutame 75 % (küsimustik), 50 % (testimine) ja 100 % (nõustamine ja/või juhendamine) meie töötajatest. 3. Saame ülevaate viimaste aastate poliitikate tulemustest. 4. Toetame oma töötajaid ja meeskondi nende töövõimes, nii et meie organisatsioonina suudame hoida töölt puudumist rahvusliku kasvu ja stabiilse suundumuse vastu. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Doktoriabi Friesland tahab kasutada nõustaja Bewegen Werkt ümbermõõtmiseks 2016 PMO. See näitab teemasid, millega meil on veel tööd, et parandada või säilitada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Lisaks soovime jätkuvalt rakendada töövõime kodu kui arutelumudelit jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime üle. Bewegen Werkti nõustajat lähetatakse järgmistesse tegevustesse: 1. Anda nõu tehtavate mõõtmiste kohta ja koostada mõõtevahend. 2. Mõju mõõtmine töövõime, tervise, elustiili ja töötingimuste alusel. 3. Koostada arvamus järelmeetmete kohta punktides, kus tulemusi ei ole veel saavutatud või kus mõõtmisväärtused annavad põhjust sekkuda. 4. Sõltuvalt tulemustest juhendatakse töötajaid individuaalselt või rühmades (rühmades) nende töövõime osas. 5. Nõuanded töömeetodite (intervjuu tehnikad üksikisiku ja rühma tasandil) kindlustamiseks meie personalitöövahendites. Kirjeldatud lähenemisviisi ja tegevustega loodame saavutada järgmist: 1. Kõik töötajad jõuavad erinevate kommunikatsiooni hetkede kaudu sõnumiga, et jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on oluline nii töötajatele kui ka organisatsioonidele. 2. Teadusuuringute ja tegevusega saavutame 75 % (küsimustik), 50 % (testimine) ja 100 % (nõustamine ja/või juhendamine) meie töötajatest. 3. Saame ülevaate viimaste aastate poliitikate tulemustest. 4. Toetame oma töötajaid ja meeskondi nende töövõimes, nii et meie organisatsioonina suudame hoida töölt puudumist rahvusliku kasvu ja stabiilse suundumuse vastu. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Doktoriabi Friesland tahab kasutada nõustaja Bewegen Werkt ümbermõõtmiseks 2016 PMO. See näitab teemasid, millega meil on veel tööd, et parandada või säilitada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Lisaks soovime jätkuvalt rakendada töövõime kodu kui arutelumudelit jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime üle. Bewegen Werkti nõustajat lähetatakse järgmistesse tegevustesse: 1. Anda nõu tehtavate mõõtmiste kohta ja koostada mõõtevahend. 2. Mõju mõõtmine töövõime, tervise, elustiili ja töötingimuste alusel. 3. Koostada arvamus järelmeetmete kohta punktides, kus tulemusi ei ole veel saavutatud või kus mõõtmisväärtused annavad põhjust sekkuda. 4. Sõltuvalt tulemustest juhendatakse töötajaid individuaalselt või rühmades (rühmades) nende töövõime osas. 5. Nõuanded töömeetodite (intervjuu tehnikad üksikisiku ja rühma tasandil) kindlustamiseks meie personalitöövahendites. Kirjeldatud lähenemisviisi ja tegevustega loodame saavutada järgmist: 1. Kõik töötajad jõuavad erinevate kommunikatsiooni hetkede kaudu sõnumiga, et jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on oluline nii töötajatele kui ka organisatsioonidele. 2. Teadusuuringute ja tegevusega saavutame 75 % (küsimustik), 50 % (testimine) ja 100 % (nõustamine ja/või juhendamine) meie töötajatest. 3. Saame ülevaate viimaste aastate poliitikate tulemustest. 4. Toetame oma töötajaid ja meeskondi nende töövõimes, nii et meie organisatsioonina suudame hoida töölt puudumist rahvusliku kasvu ja stabiilse suundumuse vastu. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Orvosi ellátás Friesland szeretné használni a tanácsadója Bewegen Werkt egy újramérés a 2016-os PMO. Ez megmutatja azokat a témákat, amelyekkel kapcsolatban még mindig dolgozunk munkavállalóink fenntartható foglalkoztathatóságának javításán vagy fenntartásán. Emellett a fenntartható foglalkoztathatóságról szóló vitamodellként tovább kívánjuk valósítani a munkaképesség otthonát. A Bewegen Werkt tanácsadója a következő tevékenységeket végzi: 1. Tanácsot ad az elvégzendő mérésekről, és készít egy mérőműszert. 2. Hatásmérés a munkaképesség, az egészség, az életmód és a munkakörülmények alapján. 3. Vélemény készítése a nyomonkövetési tevékenységekről azokon a pontokon, ahol az eredményeket még nem érték el, vagy ahol a mérési értékek lehetővé teszik a beavatkozást. 4. Az eredményektől függően az alkalmazottakat egyénileg vagy csoportokban (csapatokban) látják el a munkaképességük függvényében. 5. Tanácsadás a HR-eszközeinkben alkalmazott munkamódszerek (interjúzási technikák egyéni és csoportos szinten) biztosítása érdekében. A leírt megközelítéssel és tevékenységekkel a következőket várjuk el: 1. Minden munkavállaló a különböző kommunikációs pillanatokon keresztül érhető el azzal az üzenettel, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság fontos a munkavállalók és a szervezetek számára. 2. A kutatással és tevékenységgel munkatársaink 75%-át (kérdőív), 50%-át (tesztelés) és 100%-át (tanácsadás és/vagy coaching) érjük el. 3. Betekintést nyerünk az elmúlt évek politikáinak eredményeibe. 4. Támogatjuk alkalmazottainkat és csapatainkat munkaképességükben, hogy szervezetként megőrizzük a hiányzást, szemben a növekedés nemzeti trendjével, stabilan. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Orvosi ellátás Friesland szeretné használni a tanácsadója Bewegen Werkt egy újramérés a 2016-os PMO. Ez megmutatja azokat a témákat, amelyekkel kapcsolatban még mindig dolgozunk munkavállalóink fenntartható foglalkoztathatóságának javításán vagy fenntartásán. Emellett a fenntartható foglalkoztathatóságról szóló vitamodellként tovább kívánjuk valósítani a munkaképesség otthonát. A Bewegen Werkt tanácsadója a következő tevékenységeket végzi: 1. Tanácsot ad az elvégzendő mérésekről, és készít egy mérőműszert. 2. Hatásmérés a munkaképesség, az egészség, az életmód és a munkakörülmények alapján. 3. Vélemény készítése a nyomonkövetési tevékenységekről azokon a pontokon, ahol az eredményeket még nem érték el, vagy ahol a mérési értékek lehetővé teszik a beavatkozást. 4. Az eredményektől függően az alkalmazottakat egyénileg vagy csoportokban (csapatokban) látják el a munkaképességük függvényében. 5. Tanácsadás a HR-eszközeinkben alkalmazott munkamódszerek (interjúzási technikák egyéni és csoportos szinten) biztosítása érdekében. A leírt megközelítéssel és tevékenységekkel a következőket várjuk el: 1. Minden munkavállaló a különböző kommunikációs pillanatokon keresztül érhető el azzal az üzenettel, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság fontos a munkavállalók és a szervezetek számára. 2. A kutatással és tevékenységgel munkatársaink 75%-át (kérdőív), 50%-át (tesztelés) és 100%-át (tanácsadás és/vagy coaching) érjük el. 3. Betekintést nyerünk az elmúlt évek politikáinak eredményeibe. 4. Támogatjuk alkalmazottainkat és csapatainkat munkaképességükben, hogy szervezetként megőrizzük a hiányzást, szemben a növekedés nemzeti trendjével, stabilan. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Orvosi ellátás Friesland szeretné használni a tanácsadója Bewegen Werkt egy újramérés a 2016-os PMO. Ez megmutatja azokat a témákat, amelyekkel kapcsolatban még mindig dolgozunk munkavállalóink fenntartható foglalkoztathatóságának javításán vagy fenntartásán. Emellett a fenntartható foglalkoztathatóságról szóló vitamodellként tovább kívánjuk valósítani a munkaképesség otthonát. A Bewegen Werkt tanácsadója a következő tevékenységeket végzi: 1. Tanácsot ad az elvégzendő mérésekről, és készít egy mérőműszert. 2. Hatásmérés a munkaképesség, az egészség, az életmód és a munkakörülmények alapján. 3. Vélemény készítése a nyomonkövetési tevékenységekről azokon a pontokon, ahol az eredményeket még nem érték el, vagy ahol a mérési értékek lehetővé teszik a beavatkozást. 4. Az eredményektől függően az alkalmazottakat egyénileg vagy csoportokban (csapatokban) látják el a munkaképességük függvényében. 5. Tanácsadás a HR-eszközeinkben alkalmazott munkamódszerek (interjúzási technikák egyéni és csoportos szinten) biztosítása érdekében. A leírt megközelítéssel és tevékenységekkel a következőket várjuk el: 1. Minden munkavállaló a különböző kommunikációs pillanatokon keresztül érhető el azzal az üzenettel, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság fontos a munkavállalók és a szervezetek számára. 2. A kutatással és tevékenységgel munkatársaink 75%-át (kérdőív), 50%-át (tesztelés) és 100%-át (tanácsadás és/vagy coaching) érjük el. 3. Betekintést nyerünk az elmúlt évek politikáinak eredményeibe. 4. Támogatjuk alkalmazottainkat és csapatainkat munkaképességükben, hogy szervezetként megőrizzük a hiányzást, szemben a növekedés nemzeti trendjével, stabilan. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Лекарската грижа Friesland иска да използва съветника на Bewegen Werkt за преизмерване на PMO 2016. Това ще покаже темите, по които все още имаме работа за подобряване или поддържане на устойчивата пригодност за заетост на нашите служители. Освен това искаме да продължим да прилагаме способността за дом на работното място като модел за дискусия относно устойчивата пригодност за заетост. Съветникът на Bewegen Werkt участва в следните дейности: 1. Съветва се за измерванията, които трябва да се извършат, и се изготвя измервателен уред. 2. Измерване на въздействието чрез работоспособност, здраве, начин на живот и условия на труд. 3. Изготвяне на становище за последващи действия по въпроси, по които резултатите все още не са постигнати или където стойностите на измерванията дават основание за намеса. 4. В зависимост от резултатите служителите се обучават индивидуално или в групи (екипи) според тяхната работоспособност. 5. Съвети за осигуряване на работните методи (техники за интервю на индивидуално и групово равнище) в нашите инструменти в областта на човешките ресурси. С описания подход и дейности очакваме да постигнем следното: 1. Всички служители се достигат чрез различните моменти на комуникация с посланието, че устойчивата пригодност за заетост е важна за служителите и организациите. 2. С изследванията и дейностите ние достигаме 75 % (въпросник), 50 % (тестване) и 100 % (съвети и/или коучинг) от нашите служители. 3. През последните години получаваме представа за резултатите от политиките. 4. Ние подкрепяме нашите служители и екипи в тяхната работа, за да можем като организация да запазим отсъствията, на фона на националната тенденция на нарастване, стабилно. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Лекарската грижа Friesland иска да използва съветника на Bewegen Werkt за преизмерване на PMO 2016. Това ще покаже темите, по които все още имаме работа за подобряване или поддържане на устойчивата пригодност за заетост на нашите служители. Освен това искаме да продължим да прилагаме способността за дом на работното място като модел за дискусия относно устойчивата пригодност за заетост. Съветникът на Bewegen Werkt участва в следните дейности: 1. Съветва се за измерванията, които трябва да се извършат, и се изготвя измервателен уред. 2. Измерване на въздействието чрез работоспособност, здраве, начин на живот и условия на труд. 3. Изготвяне на становище за последващи действия по въпроси, по които резултатите все още не са постигнати или където стойностите на измерванията дават основание за намеса. 4. В зависимост от резултатите служителите се обучават индивидуално или в групи (екипи) според тяхната работоспособност. 5. Съвети за осигуряване на работните методи (техники за интервю на индивидуално и групово равнище) в нашите инструменти в областта на човешките ресурси. С описания подход и дейности очакваме да постигнем следното: 1. Всички служители се достигат чрез различните моменти на комуникация с посланието, че устойчивата пригодност за заетост е важна за служителите и организациите. 2. С изследванията и дейностите ние достигаме 75 % (въпросник), 50 % (тестване) и 100 % (съвети и/или коучинг) от нашите служители. 3. През последните години получаваме представа за резултатите от политиките. 4. Ние подкрепяме нашите служители и екипи в тяхната работа, за да можем като организация да запазим отсъствията, на фона на националната тенденция на нарастване, стабилно. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Лекарската грижа Friesland иска да използва съветника на Bewegen Werkt за преизмерване на PMO 2016. Това ще покаже темите, по които все още имаме работа за подобряване или поддържане на устойчивата пригодност за заетост на нашите служители. Освен това искаме да продължим да прилагаме способността за дом на работното място като модел за дискусия относно устойчивата пригодност за заетост. Съветникът на Bewegen Werkt участва в следните дейности: 1. Съветва се за измерванията, които трябва да се извършат, и се изготвя измервателен уред. 2. Измерване на въздействието чрез работоспособност, здраве, начин на живот и условия на труд. 3. Изготвяне на становище за последващи действия по въпроси, по които резултатите все още не са постигнати или където стойностите на измерванията дават основание за намеса. 4. В зависимост от резултатите служителите се обучават индивидуално или в групи (екипи) според тяхната работоспособност. 5. Съвети за осигуряване на работните методи (техники за интервю на индивидуално и групово равнище) в нашите инструменти в областта на човешките ресурси. С описания подход и дейности очакваме да постигнем следното: 1. Всички служители се достигат чрез различните моменти на комуникация с посланието, че устойчивата пригодност за заетост е важна за служителите и организациите. 2. С изследванията и дейностите ние достигаме 75 % (въпросник), 50 % (тестване) и 100 % (съвети и/или коучинг) от нашите служители. 3. През последните години получаваме представа за резултатите от политиките. 4. Ние подкрепяме нашите служители и екипи в тяхната работа, за да можем като организация да запазим отсъствията, на фона на националната тенденция на нарастване, стабилно. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gydytojo priežiūra Friesland nori pasinaudoti Bewegen Werkt patarėju, kad būtų galima iš naujo įvertinti 2016 m. PMO. Tai parodys temas, dėl kurių mes vis dar dirbame, kad pagerintume ar išlaikytume tvarias mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Be to, norime toliau įgyvendinti darbo galimybes kaip diskusijų apie tvarias įsidarbinimo galimybes modelį. Bewegen Werkt patarėjas dirba šioje veikloje: 1. Patarti dėl atliktinų matavimų ir parengti matavimo priemonę. 2. Poveikio vertinimas pagal gebėjimą dirbti, sveikatą, gyvenimo būdą ir darbo sąlygas. 3. Parengti nuomonę dėl tolesnės veiklos tais atvejais, kai rezultatai dar nepasiekti arba kai dėl matavimo verčių reikia imtis veiksmų. 4. Priklausomai nuo rezultatų, darbuotojai konsultuojami individualiai arba grupėmis (komandomis) pagal savo darbingumą. 5. Patarimai, kaip užtikrinti darbo metodus (pokalbio metodus individualiu ir grupės lygmeniu) mūsų žmogiškųjų išteklių priemonėse. Atsižvelgdami į aprašytą požiūrį ir veiklą, tikimės, kad pasieksime šiuos tikslus: 1. Visi darbuotojai pasiekiami per skirtingas bendravimo akimirkas, o žinia, kad darbuotojams ir organizacijoms yra svarbios tvarios įsidarbinimo galimybės. 2. Su mokslinių tyrimų ir veiklos mes pasiekiame 75 % (klausimynas), 50 % (testavimas) ir 100 % (konsultacija ir/ar instruktavimas) mūsų darbuotojų. 3. Sužinome apie pastarųjų metų politikos rezultatus. 4. Mes palaikome savo darbuotojų ir komandų darbingumą, kad mes, kaip organizacija, galėtume išlaikyti pravaikštas, prieš nacionalines augimo tendencijas, stabilias. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gydytojo priežiūra Friesland nori pasinaudoti Bewegen Werkt patarėju, kad būtų galima iš naujo įvertinti 2016 m. PMO. Tai parodys temas, dėl kurių mes vis dar dirbame, kad pagerintume ar išlaikytume tvarias mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Be to, norime toliau įgyvendinti darbo galimybes kaip diskusijų apie tvarias įsidarbinimo galimybes modelį. Bewegen Werkt patarėjas dirba šioje veikloje: 1. Patarti dėl atliktinų matavimų ir parengti matavimo priemonę. 2. Poveikio vertinimas pagal gebėjimą dirbti, sveikatą, gyvenimo būdą ir darbo sąlygas. 3. Parengti nuomonę dėl tolesnės veiklos tais atvejais, kai rezultatai dar nepasiekti arba kai dėl matavimo verčių reikia imtis veiksmų. 4. Priklausomai nuo rezultatų, darbuotojai konsultuojami individualiai arba grupėmis (komandomis) pagal savo darbingumą. 5. Patarimai, kaip užtikrinti darbo metodus (pokalbio metodus individualiu ir grupės lygmeniu) mūsų žmogiškųjų išteklių priemonėse. Atsižvelgdami į aprašytą požiūrį ir veiklą, tikimės, kad pasieksime šiuos tikslus: 1. Visi darbuotojai pasiekiami per skirtingas bendravimo akimirkas, o žinia, kad darbuotojams ir organizacijoms yra svarbios tvarios įsidarbinimo galimybės. 2. Su mokslinių tyrimų ir veiklos mes pasiekiame 75 % (klausimynas), 50 % (testavimas) ir 100 % (konsultacija ir/ar instruktavimas) mūsų darbuotojų. 3. Sužinome apie pastarųjų metų politikos rezultatus. 4. Mes palaikome savo darbuotojų ir komandų darbingumą, kad mes, kaip organizacija, galėtume išlaikyti pravaikštas, prieš nacionalines augimo tendencijas, stabilias. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gydytojo priežiūra Friesland nori pasinaudoti Bewegen Werkt patarėju, kad būtų galima iš naujo įvertinti 2016 m. PMO. Tai parodys temas, dėl kurių mes vis dar dirbame, kad pagerintume ar išlaikytume tvarias mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Be to, norime toliau įgyvendinti darbo galimybes kaip diskusijų apie tvarias įsidarbinimo galimybes modelį. Bewegen Werkt patarėjas dirba šioje veikloje: 1. Patarti dėl atliktinų matavimų ir parengti matavimo priemonę. 2. Poveikio vertinimas pagal gebėjimą dirbti, sveikatą, gyvenimo būdą ir darbo sąlygas. 3. Parengti nuomonę dėl tolesnės veiklos tais atvejais, kai rezultatai dar nepasiekti arba kai dėl matavimo verčių reikia imtis veiksmų. 4. Priklausomai nuo rezultatų, darbuotojai konsultuojami individualiai arba grupėmis (komandomis) pagal savo darbingumą. 5. Patarimai, kaip užtikrinti darbo metodus (pokalbio metodus individualiu ir grupės lygmeniu) mūsų žmogiškųjų išteklių priemonėse. Atsižvelgdami į aprašytą požiūrį ir veiklą, tikimės, kad pasieksime šiuos tikslus: 1. Visi darbuotojai pasiekiami per skirtingas bendravimo akimirkas, o žinia, kad darbuotojams ir organizacijoms yra svarbios tvarios įsidarbinimo galimybės. 2. Su mokslinių tyrimų ir veiklos mes pasiekiame 75 % (klausimynas), 50 % (testavimas) ir 100 % (konsultacija ir/ar instruktavimas) mūsų darbuotojų. 3. Sužinome apie pastarųjų metų politikos rezultatus. 4. Mes palaikome savo darbuotojų ir komandų darbingumą, kad mes, kaip organizacija, galėtume išlaikyti pravaikštas, prieš nacionalines augimo tendencijas, stabilias. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Liječnička njega Friesland želi koristiti savjetnika Bewegen Werkt za ponovno mjerenje 2016 PMO. To će pokazati teme na kojima još uvijek radimo na poboljšanju ili održavanju održive zapošljivosti naših zaposlenika. Nadalje, želimo i dalje provoditi sposobnost doma rada kao model rasprave o održivoj zapošljivosti. Savjetnik Bewegen Werkta angažiran je u sljedećim aktivnostima: 1. Savjetovati o mjerenjima koja treba provesti i izraditi mjerni instrument. 2. Mjerenje učinka pomoću radne sposobnosti, zdravlja, načina života i radnih uvjeta. 3. Izraditi mišljenje za daljnje aktivnosti u vezi s točkama na kojima rezultati još nisu postignuti ili gdje vrijednosti mjerenja uzrokuju intervenciju. 4. Ovisno o rezultatima, zaposlenici se individualno ili u grupama (timovima) treniraju o njihovoj radnoj sposobnosti. 5. Savjeti za osiguravanje metoda rada (tehnike intervjua na individualnoj i grupnoj razini) u našim alatima za ljudske resurse. S opisanim pristupom i aktivnostima očekujemo sljedeće: 1. Do svih zaposlenika dolazi kroz različite komunikacijske trenutke s porukom da je održiva zapošljivost važna za zaposlenike i organizacije. 2. Istraživanjem i aktivnostima dosežemo 75 % (upitnik), 50 % (ispitivanje) i 100 % (savjet i/ili coaching) naših zaposlenika. 3. Posljednjih godina dobivamo uvid u rezultate politika. 4. Podržavamo naše zaposlenike i timove u njihovoj radnoj sposobnosti, tako da mi kao organizacija možemo zadržati odsutnost, protiv nacionalnog trenda povećanja, stabilnog. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Liječnička njega Friesland želi koristiti savjetnika Bewegen Werkt za ponovno mjerenje 2016 PMO. To će pokazati teme na kojima još uvijek radimo na poboljšanju ili održavanju održive zapošljivosti naših zaposlenika. Nadalje, želimo i dalje provoditi sposobnost doma rada kao model rasprave o održivoj zapošljivosti. Savjetnik Bewegen Werkta angažiran je u sljedećim aktivnostima: 1. Savjetovati o mjerenjima koja treba provesti i izraditi mjerni instrument. 2. Mjerenje učinka pomoću radne sposobnosti, zdravlja, načina života i radnih uvjeta. 3. Izraditi mišljenje za daljnje aktivnosti u vezi s točkama na kojima rezultati još nisu postignuti ili gdje vrijednosti mjerenja uzrokuju intervenciju. 4. Ovisno o rezultatima, zaposlenici se individualno ili u grupama (timovima) treniraju o njihovoj radnoj sposobnosti. 5. Savjeti za osiguravanje metoda rada (tehnike intervjua na individualnoj i grupnoj razini) u našim alatima za ljudske resurse. S opisanim pristupom i aktivnostima očekujemo sljedeće: 1. Do svih zaposlenika dolazi kroz različite komunikacijske trenutke s porukom da je održiva zapošljivost važna za zaposlenike i organizacije. 2. Istraživanjem i aktivnostima dosežemo 75 % (upitnik), 50 % (ispitivanje) i 100 % (savjet i/ili coaching) naših zaposlenika. 3. Posljednjih godina dobivamo uvid u rezultate politika. 4. Podržavamo naše zaposlenike i timove u njihovoj radnoj sposobnosti, tako da mi kao organizacija možemo zadržati odsutnost, protiv nacionalnog trenda povećanja, stabilnog. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Liječnička njega Friesland želi koristiti savjetnika Bewegen Werkt za ponovno mjerenje 2016 PMO. To će pokazati teme na kojima još uvijek radimo na poboljšanju ili održavanju održive zapošljivosti naših zaposlenika. Nadalje, želimo i dalje provoditi sposobnost doma rada kao model rasprave o održivoj zapošljivosti. Savjetnik Bewegen Werkta angažiran je u sljedećim aktivnostima: 1. Savjetovati o mjerenjima koja treba provesti i izraditi mjerni instrument. 2. Mjerenje učinka pomoću radne sposobnosti, zdravlja, načina života i radnih uvjeta. 3. Izraditi mišljenje za daljnje aktivnosti u vezi s točkama na kojima rezultati još nisu postignuti ili gdje vrijednosti mjerenja uzrokuju intervenciju. 4. Ovisno o rezultatima, zaposlenici se individualno ili u grupama (timovima) treniraju o njihovoj radnoj sposobnosti. 5. Savjeti za osiguravanje metoda rada (tehnike intervjua na individualnoj i grupnoj razini) u našim alatima za ljudske resurse. S opisanim pristupom i aktivnostima očekujemo sljedeće: 1. Do svih zaposlenika dolazi kroz različite komunikacijske trenutke s porukom da je održiva zapošljivost važna za zaposlenike i organizacije. 2. Istraživanjem i aktivnostima dosežemo 75 % (upitnik), 50 % (ispitivanje) i 100 % (savjet i/ili coaching) naših zaposlenika. 3. Posljednjih godina dobivamo uvid u rezultate politika. 4. Podržavamo naše zaposlenike i timove u njihovoj radnoj sposobnosti, tako da mi kao organizacija možemo zadržati odsutnost, protiv nacionalnog trenda povećanja, stabilnog. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Friesland vill använda Bewegen Werkts rådgivare för en ommätning av 2016 års PMO. Detta kommer att visa de teman som vi fortfarande har arbete med att förbättra eller upprätthålla en hållbar anställbarhet för våra anställda. Dessutom vill vi ytterligare genomföra hemmet av arbetsförmågan som en diskussionsmodell om hållbar anställbarhet. Bewegen Werkts rådgivare är utplacerad i följande verksamheter: 1. Ge råd om de mätningar som ska utföras och utarbeta ett mätinstrument. 2. Påverkansmätning utifrån arbetsförmåga, hälsa, livsstil och arbetsförhållanden. 3. Att utarbeta ett yttrande för uppföljningsverksamhet på punkter där resultaten ännu inte har uppnåtts eller där mätvärdena ger anledning att ingripa. 4. Beroende på resultatet är de anställda coachade individuellt eller i grupper (lag) om sin arbetsförmåga. 5. Råd för att säkra arbetsmetoderna (intervjutekniker på individuell nivå och gruppnivå) i våra HR-verktyg. Med den beskrivna strategin och verksamheten förväntar vi oss att uppnå följande: 1. Alla medarbetare nås genom de olika kommunikationsögonblicken med budskapet att hållbar anställbarhet är viktigt för anställda och organisationer. 2. Med forskningen och verksamheten når vi 75 % (frågeformulär), 50 % (testning) och 100 % (rådgivning och/eller coaching) av våra anställda. 3. Vi får inblick i resultaten av politiken under de senaste åren. 4. Vi stödjer våra medarbetare och team i deras arbetsförmåga, så att vi som organisation kan hålla frånvaron, mot den nationella trenden med en ökning, stabil. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Friesland vill använda Bewegen Werkts rådgivare för en ommätning av 2016 års PMO. Detta kommer att visa de teman som vi fortfarande har arbete med att förbättra eller upprätthålla en hållbar anställbarhet för våra anställda. Dessutom vill vi ytterligare genomföra hemmet av arbetsförmågan som en diskussionsmodell om hållbar anställbarhet. Bewegen Werkts rådgivare är utplacerad i följande verksamheter: 1. Ge råd om de mätningar som ska utföras och utarbeta ett mätinstrument. 2. Påverkansmätning utifrån arbetsförmåga, hälsa, livsstil och arbetsförhållanden. 3. Att utarbeta ett yttrande för uppföljningsverksamhet på punkter där resultaten ännu inte har uppnåtts eller där mätvärdena ger anledning att ingripa. 4. Beroende på resultatet är de anställda coachade individuellt eller i grupper (lag) om sin arbetsförmåga. 5. Råd för att säkra arbetsmetoderna (intervjutekniker på individuell nivå och gruppnivå) i våra HR-verktyg. Med den beskrivna strategin och verksamheten förväntar vi oss att uppnå följande: 1. Alla medarbetare nås genom de olika kommunikationsögonblicken med budskapet att hållbar anställbarhet är viktigt för anställda och organisationer. 2. Med forskningen och verksamheten når vi 75 % (frågeformulär), 50 % (testning) och 100 % (rådgivning och/eller coaching) av våra anställda. 3. Vi får inblick i resultaten av politiken under de senaste åren. 4. Vi stödjer våra medarbetare och team i deras arbetsförmåga, så att vi som organisation kan hålla frånvaron, mot den nationella trenden med en ökning, stabil. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Friesland vill använda Bewegen Werkts rådgivare för en ommätning av 2016 års PMO. Detta kommer att visa de teman som vi fortfarande har arbete med att förbättra eller upprätthålla en hållbar anställbarhet för våra anställda. Dessutom vill vi ytterligare genomföra hemmet av arbetsförmågan som en diskussionsmodell om hållbar anställbarhet. Bewegen Werkts rådgivare är utplacerad i följande verksamheter: 1. Ge råd om de mätningar som ska utföras och utarbeta ett mätinstrument. 2. Påverkansmätning utifrån arbetsförmåga, hälsa, livsstil och arbetsförhållanden. 3. Att utarbeta ett yttrande för uppföljningsverksamhet på punkter där resultaten ännu inte har uppnåtts eller där mätvärdena ger anledning att ingripa. 4. Beroende på resultatet är de anställda coachade individuellt eller i grupper (lag) om sin arbetsförmåga. 5. Råd för att säkra arbetsmetoderna (intervjutekniker på individuell nivå och gruppnivå) i våra HR-verktyg. Med den beskrivna strategin och verksamheten förväntar vi oss att uppnå följande: 1. Alla medarbetare nås genom de olika kommunikationsögonblicken med budskapet att hållbar anställbarhet är viktigt för anställda och organisationer. 2. Med forskningen och verksamheten når vi 75 % (frågeformulär), 50 % (testning) och 100 % (rådgivning och/eller coaching) av våra anställda. 3. Vi får inblick i resultaten av politiken under de senaste åren. 4. Vi stödjer våra medarbetare och team i deras arbetsförmåga, så att vi som organisation kan hålla frånvaron, mot den nationella trenden med en ökning, stabil. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Medic de îngrijire Friesland vrea să folosească consilierul Bewegen Werkt pentru o remăsurare a PMO 2016. Acest lucru va arăta temele pe care încă mai lucrăm pentru a îmbunătăți sau a menține capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri. În plus, dorim să punem în aplicare în continuare capacitatea de a lucra la domiciliu ca model de discuție privind capacitatea de inserție profesională durabilă. Consilierul Bewegen Werkt este desfășurat în următoarele activități: 1. Consiliază măsurătorile care urmează să fie efectuate și întocmește un instrument de măsurare. 2. Măsurarea impactului în funcție de capacitatea de lucru, sănătate, stil de viață și condiții de muncă. 3. Să elaboreze un aviz pentru activitățile de monitorizare cu privire la punctele în care rezultatele nu au fost încă obținute sau în cazul în care valorile măsurătorilor dau motive să intervină. 4. În funcție de rezultate, angajații sunt instruiți individual sau în grupuri (echipe) cu privire la capacitatea lor de muncă. 5. Sfaturi pentru a asigura metodele de lucru (tehnici de interviu la nivel individual și de grup) în instrumentele noastre de resurse umane. Cu abordarea și activitățile descrise, ne așteptăm să realizăm următoarele: 1. Toți angajații sunt contactați prin diferite momente de comunicare, cu mesajul că capacitatea de inserție profesională durabilă este importantă pentru angajați și organizații. 2. Prin cercetare și activități ajungem la 75 % (chestionar), 50 % (testare) și 100 % (consiliere și/sau coaching) din angajații noștri. 3. Obținem informații despre rezultatele politicilor din ultimii ani. 4. Sprijinim angajații și echipele noastre în capacitatea lor de muncă, astfel încât noi, ca organizație, să putem păstra absenteismul, împotriva tendinței naționale de creștere, stabilă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Medic de îngrijire Friesland vrea să folosească consilierul Bewegen Werkt pentru o remăsurare a PMO 2016. Acest lucru va arăta temele pe care încă mai lucrăm pentru a îmbunătăți sau a menține capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri. În plus, dorim să punem în aplicare în continuare capacitatea de a lucra la domiciliu ca model de discuție privind capacitatea de inserție profesională durabilă. Consilierul Bewegen Werkt este desfășurat în următoarele activități: 1. Consiliază măsurătorile care urmează să fie efectuate și întocmește un instrument de măsurare. 2. Măsurarea impactului în funcție de capacitatea de lucru, sănătate, stil de viață și condiții de muncă. 3. Să elaboreze un aviz pentru activitățile de monitorizare cu privire la punctele în care rezultatele nu au fost încă obținute sau în cazul în care valorile măsurătorilor dau motive să intervină. 4. În funcție de rezultate, angajații sunt instruiți individual sau în grupuri (echipe) cu privire la capacitatea lor de muncă. 5. Sfaturi pentru a asigura metodele de lucru (tehnici de interviu la nivel individual și de grup) în instrumentele noastre de resurse umane. Cu abordarea și activitățile descrise, ne așteptăm să realizăm următoarele: 1. Toți angajații sunt contactați prin diferite momente de comunicare, cu mesajul că capacitatea de inserție profesională durabilă este importantă pentru angajați și organizații. 2. Prin cercetare și activități ajungem la 75 % (chestionar), 50 % (testare) și 100 % (consiliere și/sau coaching) din angajații noștri. 3. Obținem informații despre rezultatele politicilor din ultimii ani. 4. Sprijinim angajații și echipele noastre în capacitatea lor de muncă, astfel încât noi, ca organizație, să putem păstra absenteismul, împotriva tendinței naționale de creștere, stabilă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Medic de îngrijire Friesland vrea să folosească consilierul Bewegen Werkt pentru o remăsurare a PMO 2016. Acest lucru va arăta temele pe care încă mai lucrăm pentru a îmbunătăți sau a menține capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri. În plus, dorim să punem în aplicare în continuare capacitatea de a lucra la domiciliu ca model de discuție privind capacitatea de inserție profesională durabilă. Consilierul Bewegen Werkt este desfășurat în următoarele activități: 1. Consiliază măsurătorile care urmează să fie efectuate și întocmește un instrument de măsurare. 2. Măsurarea impactului în funcție de capacitatea de lucru, sănătate, stil de viață și condiții de muncă. 3. Să elaboreze un aviz pentru activitățile de monitorizare cu privire la punctele în care rezultatele nu au fost încă obținute sau în cazul în care valorile măsurătorilor dau motive să intervină. 4. În funcție de rezultate, angajații sunt instruiți individual sau în grupuri (echipe) cu privire la capacitatea lor de muncă. 5. Sfaturi pentru a asigura metodele de lucru (tehnici de interviu la nivel individual și de grup) în instrumentele noastre de resurse umane. Cu abordarea și activitățile descrise, ne așteptăm să realizăm următoarele: 1. Toți angajații sunt contactați prin diferite momente de comunicare, cu mesajul că capacitatea de inserție profesională durabilă este importantă pentru angajați și organizații. 2. Prin cercetare și activități ajungem la 75 % (chestionar), 50 % (testare) și 100 % (consiliere și/sau coaching) din angajații noștri. 3. Obținem informații despre rezultatele politicilor din ultimii ani. 4. Sprijinim angajații și echipele noastre în capacitatea lor de muncă, astfel încât noi, ca organizație, să putem păstra absenteismul, împotriva tendinței naționale de creștere, stabilă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zdravniška oskrba Friesland želi uporabiti svetovalca Bewegen Werkt za ponovno merjenje 2016 PMO. To bo pokazalo teme, na katerih imamo še vedno delo za izboljšanje ali ohranjanje trajnostne zaposljivosti naših zaposlenih. Poleg tega želimo še naprej uresničevati delovno sposobnost kot model razprave o trajnostni zaposljivosti. Svetovalec podjetja Bewegen Werkt je napoten na naslednje dejavnosti: 1. Svetovati o meritvah, ki jih je treba opraviti, in sestaviti merilni instrument. 2. Merjenje vpliva z delovno sposobnostjo, zdravjem, življenjskim slogom in delovnimi pogoji. 3. Priprava mnenja za nadaljnje dejavnosti v zvezi s točkami, kjer rezultati še niso bili doseženi ali kjer vrednosti meritev omogočajo posredovanje. 4. Odvisno od rezultatov so zaposleni usposobljeni posamično ali v skupinah (skupinah) glede na njihovo delovno sposobnost. 5. Svetovanje za zagotovitev delovnih metod (tehnike razgovorov na individualni in skupinski ravni) v naših kadrovskih orodjih. Z opisanim pristopom in aktivnostmi pričakujemo, da bomo dosegli naslednje: 1. Vsi zaposleni so dosegljivi skozi različne komunikacijske trenutke s sporočilom, da je trajnostna zaposljivost pomembna za zaposlene in organizacije. 2. Z raziskavami in aktivnostmi dosegamo 75 % (vprašalnik), 50 % (testiranje) in 100 % (svetovanje in/ali coaching) naših zaposlenih. 3. Dobili smo vpogled v rezultate politik v zadnjih letih. 4. Svoje zaposlene in ekipe podpiramo pri njihovi delovni sposobnosti, tako da lahko kot organizacija ohranimo odsotnost z dela, v nasprotju z nacionalnim trendom povečevanja, stabilnega. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zdravniška oskrba Friesland želi uporabiti svetovalca Bewegen Werkt za ponovno merjenje 2016 PMO. To bo pokazalo teme, na katerih imamo še vedno delo za izboljšanje ali ohranjanje trajnostne zaposljivosti naših zaposlenih. Poleg tega želimo še naprej uresničevati delovno sposobnost kot model razprave o trajnostni zaposljivosti. Svetovalec podjetja Bewegen Werkt je napoten na naslednje dejavnosti: 1. Svetovati o meritvah, ki jih je treba opraviti, in sestaviti merilni instrument. 2. Merjenje vpliva z delovno sposobnostjo, zdravjem, življenjskim slogom in delovnimi pogoji. 3. Priprava mnenja za nadaljnje dejavnosti v zvezi s točkami, kjer rezultati še niso bili doseženi ali kjer vrednosti meritev omogočajo posredovanje. 4. Odvisno od rezultatov so zaposleni usposobljeni posamično ali v skupinah (skupinah) glede na njihovo delovno sposobnost. 5. Svetovanje za zagotovitev delovnih metod (tehnike razgovorov na individualni in skupinski ravni) v naših kadrovskih orodjih. Z opisanim pristopom in aktivnostmi pričakujemo, da bomo dosegli naslednje: 1. Vsi zaposleni so dosegljivi skozi različne komunikacijske trenutke s sporočilom, da je trajnostna zaposljivost pomembna za zaposlene in organizacije. 2. Z raziskavami in aktivnostmi dosegamo 75 % (vprašalnik), 50 % (testiranje) in 100 % (svetovanje in/ali coaching) naših zaposlenih. 3. Dobili smo vpogled v rezultate politik v zadnjih letih. 4. Svoje zaposlene in ekipe podpiramo pri njihovi delovni sposobnosti, tako da lahko kot organizacija ohranimo odsotnost z dela, v nasprotju z nacionalnim trendom povečevanja, stabilnega. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zdravniška oskrba Friesland želi uporabiti svetovalca Bewegen Werkt za ponovno merjenje 2016 PMO. To bo pokazalo teme, na katerih imamo še vedno delo za izboljšanje ali ohranjanje trajnostne zaposljivosti naših zaposlenih. Poleg tega želimo še naprej uresničevati delovno sposobnost kot model razprave o trajnostni zaposljivosti. Svetovalec podjetja Bewegen Werkt je napoten na naslednje dejavnosti: 1. Svetovati o meritvah, ki jih je treba opraviti, in sestaviti merilni instrument. 2. Merjenje vpliva z delovno sposobnostjo, zdravjem, življenjskim slogom in delovnimi pogoji. 3. Priprava mnenja za nadaljnje dejavnosti v zvezi s točkami, kjer rezultati še niso bili doseženi ali kjer vrednosti meritev omogočajo posredovanje. 4. Odvisno od rezultatov so zaposleni usposobljeni posamično ali v skupinah (skupinah) glede na njihovo delovno sposobnost. 5. Svetovanje za zagotovitev delovnih metod (tehnike razgovorov na individualni in skupinski ravni) v naših kadrovskih orodjih. Z opisanim pristopom in aktivnostmi pričakujemo, da bomo dosegli naslednje: 1. Vsi zaposleni so dosegljivi skozi različne komunikacijske trenutke s sporočilom, da je trajnostna zaposljivost pomembna za zaposlene in organizacije. 2. Z raziskavami in aktivnostmi dosegamo 75 % (vprašalnik), 50 % (testiranje) in 100 % (svetovanje in/ali coaching) naših zaposlenih. 3. Dobili smo vpogled v rezultate politik v zadnjih letih. 4. Svoje zaposlene in ekipe podpiramo pri njihovi delovni sposobnosti, tako da lahko kot organizacija ohranimo odsotnost z dela, v nasprotju z nacionalnim trendom povečevanja, stabilnega. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opieka lekarska Friesland chce skorzystać z doradcy Bewegen Werkt do ponownego pomiaru 2016 PMO. Pokaże to tematy, nad którymi nadal pracujemy nad poprawą lub utrzymaniem trwałych szans na zatrudnienie naszych pracowników. Ponadto chcemy dalej wdrażać dom umiejętności zawodowych jako model dyskusji na temat trwałych szans na zatrudnienie. Doradca Bewegen Werkt jest zaangażowany w następujące działania: 1. Doradza w zakresie pomiarów, które mają być przeprowadzone, i sporządza przyrząd pomiarowy. 2. Pomiar wpływu pod kątem zdolności do pracy, zdrowia, stylu życia i warunków pracy. 3. Sporządzenie opinii w sprawie działań następczych w odniesieniu do punktów, w których wyniki nie zostały jeszcze osiągnięte lub w których wartości pomiarowe powodują interwencję. 4. W zależności od wyników pracownicy są szkoleni indywidualnie lub w grupach (zespołach) na temat ich zdolności do pracy. 5. Doradztwo w celu zabezpieczenia metod pracy (techniki wywiadu na poziomie indywidualnym i grupowym) w naszych narzędziach HR. Biorąc pod uwagę opisane podejście i działania, spodziewamy się osiągnięcia następujących celów: 1. Do wszystkich pracowników dociera się w różnych momentach komunikacyjnych z przesłaniem, że trwałe szanse na zatrudnienie są ważne dla pracowników i organizacji. 2. Dzięki badaniom i działaniom osiągamy 75 % (kwestionariusz), 50 % (testowanie) i 100 % (doradztwo i/lub coaching) naszych pracowników. 3. W ostatnich latach uzyskaliśmy wgląd w wyniki polityki. 4. Wspieramy naszych pracowników i zespoły w ich możliwościach pracy, abyśmy jako organizacja mogli utrzymać absencję, wbrew narodowemu trendowi wzrostu, stabilnemu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opieka lekarska Friesland chce skorzystać z doradcy Bewegen Werkt do ponownego pomiaru 2016 PMO. Pokaże to tematy, nad którymi nadal pracujemy nad poprawą lub utrzymaniem trwałych szans na zatrudnienie naszych pracowników. Ponadto chcemy dalej wdrażać dom umiejętności zawodowych jako model dyskusji na temat trwałych szans na zatrudnienie. Doradca Bewegen Werkt jest zaangażowany w następujące działania: 1. Doradza w zakresie pomiarów, które mają być przeprowadzone, i sporządza przyrząd pomiarowy. 2. Pomiar wpływu pod kątem zdolności do pracy, zdrowia, stylu życia i warunków pracy. 3. Sporządzenie opinii w sprawie działań następczych w odniesieniu do punktów, w których wyniki nie zostały jeszcze osiągnięte lub w których wartości pomiarowe powodują interwencję. 4. W zależności od wyników pracownicy są szkoleni indywidualnie lub w grupach (zespołach) na temat ich zdolności do pracy. 5. Doradztwo w celu zabezpieczenia metod pracy (techniki wywiadu na poziomie indywidualnym i grupowym) w naszych narzędziach HR. Biorąc pod uwagę opisane podejście i działania, spodziewamy się osiągnięcia następujących celów: 1. Do wszystkich pracowników dociera się w różnych momentach komunikacyjnych z przesłaniem, że trwałe szanse na zatrudnienie są ważne dla pracowników i organizacji. 2. Dzięki badaniom i działaniom osiągamy 75 % (kwestionariusz), 50 % (testowanie) i 100 % (doradztwo i/lub coaching) naszych pracowników. 3. W ostatnich latach uzyskaliśmy wgląd w wyniki polityki. 4. Wspieramy naszych pracowników i zespoły w ich możliwościach pracy, abyśmy jako organizacja mogli utrzymać absencję, wbrew narodowemu trendowi wzrostu, stabilnemu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opieka lekarska Friesland chce skorzystać z doradcy Bewegen Werkt do ponownego pomiaru 2016 PMO. Pokaże to tematy, nad którymi nadal pracujemy nad poprawą lub utrzymaniem trwałych szans na zatrudnienie naszych pracowników. Ponadto chcemy dalej wdrażać dom umiejętności zawodowych jako model dyskusji na temat trwałych szans na zatrudnienie. Doradca Bewegen Werkt jest zaangażowany w następujące działania: 1. Doradza w zakresie pomiarów, które mają być przeprowadzone, i sporządza przyrząd pomiarowy. 2. Pomiar wpływu pod kątem zdolności do pracy, zdrowia, stylu życia i warunków pracy. 3. Sporządzenie opinii w sprawie działań następczych w odniesieniu do punktów, w których wyniki nie zostały jeszcze osiągnięte lub w których wartości pomiarowe powodują interwencję. 4. W zależności od wyników pracownicy są szkoleni indywidualnie lub w grupach (zespołach) na temat ich zdolności do pracy. 5. Doradztwo w celu zabezpieczenia metod pracy (techniki wywiadu na poziomie indywidualnym i grupowym) w naszych narzędziach HR. Biorąc pod uwagę opisane podejście i działania, spodziewamy się osiągnięcia następujących celów: 1. Do wszystkich pracowników dociera się w różnych momentach komunikacyjnych z przesłaniem, że trwałe szanse na zatrudnienie są ważne dla pracowników i organizacji. 2. Dzięki badaniom i działaniom osiągamy 75 % (kwestionariusz), 50 % (testowanie) i 100 % (doradztwo i/lub coaching) naszych pracowników. 3. W ostatnich latach uzyskaliśmy wgląd w wyniki polityki. 4. Wspieramy naszych pracowników i zespoły w ich możliwościach pracy, abyśmy jako organizacja mogli utrzymać absencję, wbrew narodowemu trendowi wzrostu, stabilnemu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 05:35, 9 October 2024
Project Q3998667 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Doctor care Friesland Holding b.v. |
Project Q3998667 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 June 2019
0 references
22 June 2021
0 references
Dokterszorg Friesland Holding b.v.
0 references
52°57'48.85"N, 5°55'41.45"E
0 references
8441ER
0 references
Dokterszorg Friesland wil de adviseur van Bewegen Werkt inzetten voor een hermeting van het PMO uit 2016 doen. Daaruit zal blijken op welke thema’s we nog werk hebben om de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers te verbeteren of behouden. Verder willen we het huis van werkvermogen verder implementeren als gespreksmodel over duurzame inzetbaarheid. De adviseur van Bewegen Werkt wordt ingezet bij de volgende activiteiten: 1. Geven van een advies omtrent de uit te voeren metingen en opstellen van een meetinstrument. 2. Effectmeting naar werkvermogen, gezondheid, leefstijl en werkomstandigheden. 3. Opstellen van een advies voor vervolgactiviteiten op punten waar nog onvoldoende resultaat op gehaald is of waar de meetwaarden aanleiding geven om te interveniëren. 4. Afhankelijk van de uitkomsten worden medewerkers individueel of in groepen (teams) gecoacht op hun werkvermogen. 5. Advies om de werkmethoden (gesprektechnieken op individueel- en groepsniveau) te borgen in onze HR instrumenten. We verwachten met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende te bereiken: 1. Alle medewerkers worden via de verschillende communicatiemomenten bereikt met de boodschap dat duurzame inzetbaarheid van belang is voor medewerkers én organisatie. 2. We bereiken met het onderzoek en de activiteiten 75% (vragenlijst), 50% (testen) en 100% (advies en/of coaching) van onze medewerkers. 3. We krijgen inzicht in de resultaten van beleid in de afgelopen jaren. 4. We ondersteunen onze medewerkers én teams in hun werkvermogen, zodat we als organisatie het verzuim, tegen de landelijke trend van een stijging in, stabiel kunnen houden. (Dutch)
0 references
Doctor care Friesland wants to use the advisor of Bewegen Werkt for a remeasurement of the 2016 PMO. This will show the themes on which we still have work to improve or maintain the sustainable employability of our employees. Furthermore, we want to further implement the home of work ability as a discussion model about sustainable employability. The advisor of Bewegen Werkt is deployed in the following activities: 1. Advise on the measurements to be carried out and draw up a measuring instrument. 2. Impact measurement by working ability, health, lifestyle and working conditions. 3. To draw up an opinion for follow-up activities on points where the results have not yet been achieved or where the measurement values give cause to intervene. 4. Depending on the results, employees are coached individually or in groups (teams) on their work capacity. 5. Advice to secure the working methods (interview techniques at individual and group level) in our HR tools. With the approach and activities described, we expect to achieve the following: 1. All employees are reached through the different communication moments with the message that sustainable employability is important for employees and organisations. 2. With the research and activities we reach 75 % (questionnaire), 50 % (testing) and 100 % (advice and/or coaching) of our employees. 3. We gain insight into the results of policies in recent years. 4. We support our employees and teams in their work capacity, so that we as an organisation can keep the absenteeism, against the national trend of an increase, stable. (English)
26 January 2022
0.2816618216154959
0 references
Dr. Friesland möchte den Berater von Bewegen Werkt für eine Neubewertung des PMO 2016 einsetzen. Dies zeigt die Themen, an denen wir noch arbeiten, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu verbessern oder zu erhalten. Darüber hinaus wollen wir die Heimarbeitsfähigkeit als Diskussionsmodell über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit weiter umsetzen. Der Berater von Bewegen Werkt wird in folgenden Aktivitäten eingesetzt: 1. Beraten Sie sich über die durchzuführenden Messungen und erstellen Sie ein Messgerät. 2. Wirkungsmessung durch Arbeitsfähigkeit, Gesundheit, Lebensstil und Arbeitsbedingungen. 3. Erarbeitung einer Stellungnahme für Folgemaßnahmen zu Punkten, bei denen die Ergebnisse noch nicht erreicht wurden oder die Messwerte zu Interventionen führen. 4. Abhängig von den Ergebnissen werden Mitarbeiter individuell oder in Gruppen (Teams) auf ihre Arbeitsfähigkeit gecoacht. 5. Beratung zur Sicherung der Arbeitsmethoden (Interview-Techniken auf Einzel- und Gruppenebene) in unseren HR-Tools. Mit dem beschriebenen Ansatz und den beschriebenen Aktivitäten erwarten wir Folgendes: 1. Alle Mitarbeiter werden durch die unterschiedlichen Kommunikationsmomente erreicht, mit der Botschaft, dass nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für Mitarbeiter und Organisationen wichtig ist. 2. Mit den Forschungs- und Aktivitäten erreichen wir 75 % (Fragebogen), 50 % (Test) und 100 % (Beratung und/oder Coaching) unserer Mitarbeiter. 3. Wir erhalten Einblicke in die Ergebnisse der Politik in den letzten Jahren. 4. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Teams in ihrer Arbeitsfähigkeit, damit wir als Organisation die Abwesenheit halten können, gegen den nationalen Trend einer Zunahme, stabil. (German)
26 January 2022
0 references
Friesland vuole utilizzare il consulente di Bewegen Werkt per una rimisurazione del PMO 2016. Questo mostrerà i temi su cui abbiamo ancora lavoro per migliorare o mantenere l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. Inoltre, vogliamo implementare ulteriormente la capacità della casa di lavoro come modello di discussione sull'occupabilità sostenibile. Il consulente di Bewegen Werkt è impiegato nelle seguenti attività: 1. Consigliare le misurazioni da effettuare e preparare uno strumento di misura. 2. Misurazione dell'impatto per capacità di lavoro, salute, stile di vita e condizioni di lavoro. 3. Elaborare un parere per le attività di follow-up sui punti in cui i risultati non sono ancora stati raggiunti o dove i valori di misurazione danno luogo ad intervento. 4. A seconda dei risultati, i dipendenti vengono addestrati individualmente o in gruppi (squadri) sulla loro capacità lavorativa. 5. Consulenza per garantire i metodi di lavoro (tecniche di intervista a livello individuale e di gruppo) nei nostri strumenti HR. Con l'approccio e le attività descritte, ci aspettiamo di raggiungere i seguenti obiettivi: 1. Tutti i dipendenti sono raggiunti attraverso i diversi momenti di comunicazione con il messaggio che l'occupabilità sostenibile è importante per i dipendenti e le organizzazioni. 2. Con la ricerca e le attività raggiungiamo il 75 % (questionario), il 50 % (test) e il 100 % (consulenza e/o coaching) dei nostri dipendenti. 3. Negli ultimi anni otteniamo informazioni sui risultati delle politiche. 4. Sosteniamo i nostri dipendenti e team nella loro capacità lavorativa, in modo che noi come organizzazione possiamo mantenere l'assenteismo, contro la tendenza nazionale di un aumento, stabile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Friesland quiere utilizar al asesor de Bewegen Werkt para una nueva medición de la PMO 2016. Esto mostrará los temas en los que todavía tenemos trabajo para mejorar o mantener la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. Además, queremos seguir aplicando el hogar de la capacidad laboral como modelo de debate sobre la empleabilidad sostenible. El asesor de Bewegen Werkt se despliega en las siguientes actividades: 1. Asesorar sobre las mediciones que deben realizarse y elaborar un instrumento de medición. 2. Medición del impacto por capacidad de trabajo, salud, estilo de vida y condiciones de trabajo. 3. Elaborar un dictamen para las actividades de seguimiento sobre los puntos en los que aún no se han alcanzado los resultados o en los que los valores de medición dan lugar a la intervención. 4. Dependiendo de los resultados, los empleados son entrenados individualmente o en grupos (equipos) sobre su capacidad de trabajo. 5. Asesoramiento para asegurar los métodos de trabajo (técnicas de entrevista a nivel individual y grupal) en nuestras herramientas de RRHH. Con el enfoque y las actividades descritos, esperamos lograr lo siguiente: 1. Todos los empleados son alcanzados a través de los diferentes momentos de comunicación con el mensaje de que la empleabilidad sostenible es importante para los empleados y las organizaciones. 2. Con la investigación y las actividades alcanzamos el 75 % (cuestionario), el 50 % (pruebas) y el 100 % (asesoramiento o coaching) de nuestros empleados. 3. Obtenemos información sobre los resultados de las políticas de los últimos años. 4. Apoyamos a nuestros empleados y equipos en su capacidad de trabajo, para que como organización podamos mantener el absentismo, en contra de la tendencia nacional de un aumento, estable. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Soins médicaux Friesland veut utiliser le conseiller de Bewegen Werkt pour une nouvelle mesure du PMO 2016. Cela montrera les thèmes sur lesquels nous avons encore du travail pour améliorer ou maintenir l’employabilité durable de nos employés. En outre, nous voulons poursuivre la mise en œuvre de la capacité de travail en tant que modèle de discussion sur l’employabilité durable. Le conseiller de Bewegen Werkt est déployé dans les activités suivantes: 1. Donner des conseils sur les mesures à effectuer et élaborer un instrument de mesure. 2. Mesure de l’impact par la capacité de travail, la santé, le mode de vie et les conditions de travail. 3. Élaborer un avis pour les activités de suivi sur les points où les résultats n’ont pas encore été atteints ou lorsque les valeurs de mesure donnent lieu à l’intervention. 4. En fonction des résultats, les employés sont encadrés individuellement ou en groupe (équipes) sur leur capacité de travail. 5. Conseils pour sécuriser les méthodes de travail (techniques d’entrevue au niveau individuel et au niveau du groupe) dans nos outils RH. Avec l’approche et les activités décrites, nous nous attendons à atteindre les objectifs suivants: 1. Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et les organisations. 2. Avec la recherche et les activités, nous atteignons 75 % (questionnaire), 50 % (tests) et 100 % (conseils et/ou coaching) de nos employés. 3. Nous comprenons les résultats des politiques au cours des dernières années. 4. Nous soutenons nos employés et nos équipes dans leur capacité de travail, afin que, en tant qu’organisation, nous puissions maintenir l’absentéisme, contre la tendance nationale à l’augmentation, à la stabilité. (French)
27 January 2022
0 references
Ιατρική φροντίδα Friesland θέλει να χρησιμοποιήσει τον σύμβουλο της Bewegen Werkt για μια εκ νέου μέτρηση του PMO 2016. Αυτό θα δείξει τα θέματα στα οποία εξακολουθούμε να εργαζόμαστε για τη βελτίωση ή τη διατήρηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας. Επιπλέον, θέλουμε να εφαρμόσουμε περαιτέρω το σπίτι της ικανότητας εργασίας ως μοντέλο συζήτησης σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Ο σύμβουλος της Bewegen Werkt αναπτύσσεται στις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Παροχή συμβουλών σχετικά με τις μετρήσεις που πρέπει να πραγματοποιηθούν και σύνταξη οργάνου μετρήσεων. 2. Μέτρηση επιπτώσεων με βάση την ικανότητα εργασίας, την υγεία, τον τρόπο ζωής και τις συνθήκες εργασίας. 3. Κατάρτιση γνωμοδότησης για δραστηριότητες παρακολούθησης σε σημεία όπου τα αποτελέσματα δεν έχουν ακόμη επιτευχθεί ή όπου οι τιμές μέτρησης δικαιολογούν την παρέμβαση. 4. Ανάλογα με τα αποτελέσματα, οι εργαζόμενοι καθοδηγούνται μεμονωμένα ή σε ομάδες (ομάδες) σχετικά με την ικανότητα εργασίας τους. 5. Συμβουλές για την εξασφάλιση των μεθόδων εργασίας (τεχνικές συνέντευξης σε ατομικό και ομαδικό επίπεδο) στα εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού. Με την προσέγγιση και τις δραστηριότητες που περιγράφονται, αναμένουμε να επιτύχουμε τα εξής: 1. Όλοι οι εργαζόμενοι προσεγγίζονται μέσα από τις διαφορετικές στιγμές επικοινωνίας με το μήνυμα ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι σημαντική για τους εργαζόμενους και τους οργανισμούς. 2. Με την έρευνα και τις δραστηριότητες φθάνουμε στο 75 % (ερωτηματολόγιο), στο 50 % (δοκιμή) και στο 100 % (συμβουλές και/ή καθοδήγηση) των εργαζομένων μας. 3. Κατανοούμε τα αποτελέσματα των πολιτικών τα τελευταία χρόνια. 4. Υποστηρίζουμε τους εργαζόμενους και τις ομάδες μας στην επαγγελματική τους ιδιότητα, έτσι ώστε εμείς ως οργανισμός να μπορούμε να διατηρήσουμε την απουσία, ενάντια στην εθνική τάση αύξησης, σταθερής. (Greek)
21 August 2022
0 references
Lægepleje Friesland ønsker at bruge Bewegen Werkts rådgiver til en ommåling af PMO 2016. Dette vil vise de temaer, som vi stadig har arbejde med for at forbedre eller opretholde vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Desuden ønsker vi at gennemføre arbejdsevnens hjem som en diskussionsmodel om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Rådgiveren for Bewegen Werkt er indsat i følgende aktiviteter: 1. Rådgive om de målinger, der skal foretages, og udarbejde et måleinstrument. 2. Effektmåling efter arbejdsevne, sundhed, livsstil og arbejdsvilkår. 3. At udarbejde en udtalelse om opfølgningsaktiviteter på punkter, hvor resultaterne endnu ikke er opnået, eller hvor måleværdierne giver anledning til at gribe ind. 4. Afhængigt af resultaterne bliver medarbejderne coachet individuelt eller i grupper (team) om deres arbejdskapacitet. 5. Rådgivning til at sikre arbejdsmetoderne (interviewteknikker på individuelt niveau og gruppeniveau) i vores HR-værktøjer. Med den beskrevne tilgang og aktiviteter forventer vi at opnå følgende: 1. Alle medarbejdere nås gennem de forskellige kommunikationstider med budskabet om, at bæredygtig beskæftigelsesegnethed er vigtig for medarbejdere og organisationer. 2. Med forskning og aktiviteter når vi 75 % (spørgeskema), 50 % (test) og 100 % (rådgivning og/eller coaching) af vores medarbejdere. 3. Vi får indsigt i resultaterne af politikkerne i de seneste år. 4. Vi støtter vores medarbejdere og teams i deres arbejdskapacitet, så vi som organisation kan holde fraværet, mod den nationale tendens til en stigning, stabil. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tohtorin hoito Friesland haluaa käyttää Bewegen Werktin neuvonantajaa vuoden 2016 PMO: n uudelleenmittaukseen. Tämä tuo esiin aiheet, joilla meillä on vielä työtä parantaaksemme tai ylläpitääksemme työntekijöidemme kestävää työllistettävyyttä. Lisäksi haluamme jatkaa työkyvyn kehittämistä keskustelumallina kestävästä työllistettävyydestä. Bewegen Werktin neuvonantaja osallistuu seuraaviin toimiin: 1. Annettava tietoja suoritettavista mittauksista ja laadittava mittauslaite. 2. Vaikutusmittaus työkyvyn, terveyden, elämäntavan ja työolojen avulla. 3. Laatia lausunto jatkotoimista, joissa tuloksia ei ole vielä saavutettu tai joissa mittausarvot antavat aihetta puuttua asiaan. 4. Tuloksista riippuen työntekijöitä valmennetaan yksilöllisesti tai ryhmässä (tiimissä) heidän työkykynsä mukaan. 5. Neuvoja työmenetelmien (haastattelutekniikat yksilö- ja ryhmätasolla) varmistamiseksi henkilöstötyökaluissamme. Edellä kuvaillun lähestymistavan ja toimien avulla odotamme saavuttavansa seuraavat tavoitteet: 1. Kaikki työntekijät tavoitetaan eri viestintähetkien kautta sanomalla, että kestävä työllistettävyys on tärkeää työntekijöille ja organisaatioille. 2. Tutkimuksen ja toiminnan avulla saavutamme 75 % (kyselylomake), 50 % (testaus) ja 100 % (neuvonta ja/tai valmennus) työntekijöistämme. 3. Olemme saaneet käsityksen politiikan tuloksista viime vuosina. 4. Tuemme työntekijöitämme ja tiimejämme niiden työkyvyssä, jotta me organisaationa voimme pitää poissaolot, vastoin kansallista kasvusuuntausta, vakaata. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Tabib kura Friesland trid tuża l-konsulent ta ‘Bewegen Werkt għal kejl mill-ġdid tal-PMO 2016. Dan se juri t-temi li għad għandna naħdmu fuqhom biex intejbu jew inżommu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna. Barra minn hekk, irridu nkomplu nimplimentaw il-kapaċità tad-dar tax-xogħol bħala mudell ta’ diskussjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli. Il-konsulent ta’ Bewegen Werkt huwa skjerat fl-attivitajiet li ġejjin: 1. Jagħti parir dwar il-kejl li għandu jitwettaq u jfassal strument tal-kejl. 2. Il-kejl tal-impatt permezz tal-kapaċità tax-xogħol, is-saħħa, l-istil ta’ ħajja u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. 3. Li titfassal opinjoni għall-attivitajiet ta’ segwitu dwar punti fejn ir-riżultati jkunu għadhom ma nkisbux jew fejn il-valuri tal-kejl jagħtu lok għal intervent. 4. Skont ir-riżultati, l-impjegati huma mħarrġa individwalment jew fi gruppi (timijiet) dwar il-kapaċità tax-xogħol tagħhom. 5. Pariri biex jiġu żgurati l-metodi ta’ ħidma (tekniki ta’ intervista fil-livell individwali u ta’ grupp) fl-għodod tagħna tar-riżorsi umani. Bl-approċċ u l-attivitajiet deskritti, nistennew li niksbu dan li ġej: 1. L-impjegati kollha jintlaħqu permezz tal-mumenti differenti ta’ komunikazzjoni bil-messaġġ li l-impjegabbiltà sostenibbli hija importanti għall-impjegati u l-organizzazzjonijiet. 2. Bir-riċerka u l-attivitajiet nilħqu 75 % (kwestjonarju), 50 % (ittestjar) u 100 % (pariri u/jew ikkowċjar) tal-impjegati tagħna. 3. Niksbu għarfien dwar ir-riżultati tal-politiki f’dawn l-aħħar snin. 4. Aħna nappoġġjaw l-impjegati u t-timijiet tagħna fil-kapaċità tax-xogħol tagħhom, sabiex inkunu bħala organizzazzjoni tista ‘żżomm l-assenteiżmu, kontra t-tendenza nazzjonali ta’ żieda, stabbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ārstu aprūpe Friesland vēlas izmantot Bewegen Werkt padomnieku 2016 PMO pārmērīšanai. Tas parādīs tēmas, pie kurām mums joprojām ir darbs, lai uzlabotu vai saglabātu mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Turklāt mēs vēlamies turpināt īstenot darba spējas kā diskusiju modeli par ilgtspējīgu nodarbināmību. Bewegen Werkt padomnieks ir izvietots šādās darbībās: 1. Sniedz ieteikumus par veicamajiem mērījumiem un sagatavo mērinstrumentu. 2. Ietekmes mērīšana pēc darba spējām, veselības, dzīvesveida un darba apstākļiem. 3. Izstrādāt atzinumu par turpmākiem pasākumiem jautājumos, kuros rezultāti vēl nav sasniegti vai kuros mērījumu vērtības liek iejaukties. 4. Atkarībā no rezultātiem, darbinieki tiek apmācīti individuāli vai grupās (grupās) par viņu darba spējām. 5. Ieteikumi nodrošināt darba metodes (intervijas metodes individuālā un grupas līmenī) mūsu cilvēkresursu instrumentos. Ar aprakstīto pieeju un darbībām mēs sagaidām šādus mērķus: 1. Visi darbinieki tiek sasniegti dažādos komunikācijas brīžos ar vēstījumu, ka ilgtspējīga nodarbināmība ir svarīga darbiniekiem un organizācijām. 2. Ar pētījumiem un aktivitātēm mēs sasniedzam 75 % (anketa), 50 % (testēšana) un 100 % (konsultācijas un/vai koučings) mūsu darbiniekiem. 3. Mēs gūstam ieskatu politikas rezultātos pēdējos gados. 4. Mēs atbalstām mūsu darbiniekus un komandas viņu darba spējā, lai mēs kā organizācija varētu saglabāt prombūtni, pretēji valsts tendencei palielināties, stabilai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Lekárska starostlivosť Friesland chce využiť poradcu Bewegena Werkta na premeranie PMO 2016. Ukáže to témy, na ktorých ešte stále pracujeme na zlepšení alebo udržaní udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov. Okrem toho chceme ďalej zavádzať domov práce ako diskusný model o udržateľnej zamestnateľnosti. Poradca spoločnosti Bewegen Werkt je nasadený v týchto činnostiach: 1. Informovať o meraniach, ktoré sa majú vykonať, a zostaviť merací prístroj. 2. Meranie vplyvu pomocou pracovnej schopnosti, zdravia, životného štýlu a pracovných podmienok. 3. Vypracovať stanovisko pre nadväzujúce činnosti k bodom, v ktorých sa výsledky ešte nedosiahli, alebo kde namerané hodnoty umožňujú zasiahnuť. 4. V závislosti od výsledkov sú zamestnanci školení individuálne alebo v skupinách (tímoch) o svojej pracovnej kapacite. 5. Poradenstvo pre zabezpečenie pracovných metód (pohovorové techniky na individuálnej a skupinovej úrovni) v našich HR nástrojoch. S opísaným prístupom a aktivitami očakávame, že dosiahneme nasledovné: 1. Všetci zamestnanci sú oslovení prostredníctvom rôznych komunikačných okamihov s odkazom, že udržateľná zamestnateľnosť je dôležitá pre zamestnancov a organizácie. 2. Výskumom a aktivitami dosahujeme 75 % (dotazník), 50 % (testovanie) a 100 % (poradenstvo a/alebo koučing) našich zamestnancov. 3. Získavame prehľad o výsledkoch politík v posledných rokoch. 4. Podporujeme našich zamestnancov a tímy v ich pracovných schopnostiach, aby sme my ako organizácia mohli udržať absenciu, proti národnému trendu zvyšovania, stabilnej. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cúram Dochtúir Is mian leis an Friesland comhairleoir Bewegen Werkt a úsáid chun athbheartú a dhéanamh ar PMO 2016. Taispeánfaidh sé seo na téamaí ar a bhfuil obair fós againn chun infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe a fheabhsú nó a chothabháil. Ina theannta sin, is mian linn an cumas baile oibre a chur chun feidhme tuilleadh mar mhúnla plé maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Déantar comhairleoir Bewegen Werkt a imscaradh sna gníomhaíochtaí seo a leanas: 1. Comhairle a thabhairt maidir leis na tomhais atá le déanamh agus uirlis tomhais a tharraingt suas. 2. Tomhas tionchair de réir cumas oibre, sláinte, stíl mhaireachtála agus dálaí oibre. 3. Tuairim a tharraingt suas le haghaidh gníomhaíochtaí leantacha maidir le pointí nár baineadh amach na torthaí go fóill nó i gcás ina bhfuil na luachanna tomhais ina gcúis le hidirghabháil. 4. Ag brath ar na torthaí, cuirtear oiliúint ar fhostaithe ina n-aonar nó i ngrúpaí (foirne) ar a gcumas oibre. 5. Comhairle chun na modhanna oibre (teicnící agallaimh ar leibhéal an duine aonair agus ar leibhéal an ghrúpa) a chinntiú inár n-uirlisí acmhainní daonna. Leis an gcur chuige agus na gníomhaíochtaí a thuairiscítear, táimid ag súil leis an méid seo a leanas a bhaint amach: 1. Baintear gach fostaí amach trí na hamanna cumarsáide éagsúla leis an teachtaireacht go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe tábhachtach d’fhostaithe agus d’eagraíochtaí. 2. Leis an taighde agus na gníomhaíochtaí a shroichimid 75 % (questionnaire), 50 % (tástáil) agus 100 % (comhairle agus/nó cóitseáil) ár bhfostaithe. 3. Faighimid léargas ar thorthaí na mbeartas le blianta beaga anuas. 4. Tacaímid lenár bhfostaithe agus lenár bhfoirne ina gcáil oibre, ionas gur féidir linn mar eagraíocht an neamhláithreacht a choinneáil, i gcoinne an treocht náisiúnta de mhéadú, cobhsaí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Péče o lékaře Friesland chce využít poradce Bewegen Werkt pro přeměření PMO 2016. To ukáže témata, na kterých stále pracujeme na zlepšení nebo zachování udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců. Dále chceme dále realizovat domov pracovních schopností jako diskusní model o udržitelné zaměstnatelnosti. Poradce společnosti Bewegen Werkt je nasazen v těchto činnostech: 1. Poskytovat poradenství ohledně měření, která mají být provedena, a vypracovat měřicí přístroj. 2. Měření dopadu pomocí pracovních schopností, zdraví, životního stylu a pracovních podmínek. 3. Vypracovat stanovisko pro následné činnosti k bodům, v nichž dosud nebylo dosaženo výsledků nebo kde hodnoty měření vedou k zásahu. 4. V závislosti na výsledcích jsou zaměstnanci trénováni individuálně nebo ve skupinách (týmy) o své pracovní kapacitě. 5. Poradenství pro zajištění pracovních metod (pohovorové techniky na individuální i skupinové úrovni) v našich HR nástrojích. S popsaným přístupem a aktivitami očekáváme následující: 1. Všichni zaměstnanci jsou osloveni různými komunikačními okamžiky se sdělením, že udržitelná zaměstnatelnost je důležitá pro zaměstnance a organizace. 2. S výzkumem a aktivitami dosahujeme 75 % (dotazník), 50 % (testování) a 100 % (poradenství a/nebo koučování) našich zaměstnanců. 3. Získáváme přehled o výsledcích politik v posledních letech. 4. Podporujeme naše zaměstnance a týmy v jejich pracovní schopnosti, abychom jako organizace mohli udržet absenci, proti národnímu trendu růstu, stabilního. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Friesland quer usar o conselheiro da Bewegen Werkt para uma nova medição do PMO de 2016. Isto mostrará os temas em que ainda temos trabalho para melhorar ou manter a empregabilidade sustentável dos nossos funcionários. Além disso, queremos continuar a implementar a casa da capacidade de trabalho como um modelo de discussão sobre a empregabilidade sustentável. O conselheiro da Bewegen Werkt está destacado para as seguintes atividades: 1. Aconselhar sobre as medições a efectuar e elaborar um instrumento de medição. 2. Medição do impacto por capacidade de trabalho, saúde, estilo de vida e condições de trabalho. 3. Elaborar um parecer para as atividades de acompanhamento sobre os pontos em que os resultados ainda não foram alcançados ou em que os valores de medição justificam a intervenção. 4. Consoante os resultados, os trabalhadores são orientados individualmente ou em grupo (equipas) sobre a sua capacidade de trabalho. 5. Aconselhamento para garantir os métodos de trabalho (técnicas de entrevista a nível individual e de grupo) nas nossas ferramentas de RH. Com a abordagem e as atividades descritas, esperamos alcançar o seguinte: 1. Todos os colaboradores são alcançados através dos diferentes momentos de comunicação com a mensagem de que a empregabilidade sustentável é importante para os colaboradores e as organizações. 2. Com a investigação e as atividades chegamos a 75% (questionário), 50% (testes) e 100% (aconselhamento e/ou coaching) dos nossos colaboradores. 3. Obtemos informações sobre os resultados das políticas nos últimos anos. 4. Apoiamos os nossos colaboradores e equipas na sua capacidade de trabalho, para que enquanto organização possamos manter o absentismo, contra a tendência nacional de um aumento, estável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Doktoriabi Friesland tahab kasutada nõustaja Bewegen Werkt ümbermõõtmiseks 2016 PMO. See näitab teemasid, millega meil on veel tööd, et parandada või säilitada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Lisaks soovime jätkuvalt rakendada töövõime kodu kui arutelumudelit jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime üle. Bewegen Werkti nõustajat lähetatakse järgmistesse tegevustesse: 1. Anda nõu tehtavate mõõtmiste kohta ja koostada mõõtevahend. 2. Mõju mõõtmine töövõime, tervise, elustiili ja töötingimuste alusel. 3. Koostada arvamus järelmeetmete kohta punktides, kus tulemusi ei ole veel saavutatud või kus mõõtmisväärtused annavad põhjust sekkuda. 4. Sõltuvalt tulemustest juhendatakse töötajaid individuaalselt või rühmades (rühmades) nende töövõime osas. 5. Nõuanded töömeetodite (intervjuu tehnikad üksikisiku ja rühma tasandil) kindlustamiseks meie personalitöövahendites. Kirjeldatud lähenemisviisi ja tegevustega loodame saavutada järgmist: 1. Kõik töötajad jõuavad erinevate kommunikatsiooni hetkede kaudu sõnumiga, et jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on oluline nii töötajatele kui ka organisatsioonidele. 2. Teadusuuringute ja tegevusega saavutame 75 % (küsimustik), 50 % (testimine) ja 100 % (nõustamine ja/või juhendamine) meie töötajatest. 3. Saame ülevaate viimaste aastate poliitikate tulemustest. 4. Toetame oma töötajaid ja meeskondi nende töövõimes, nii et meie organisatsioonina suudame hoida töölt puudumist rahvusliku kasvu ja stabiilse suundumuse vastu. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Orvosi ellátás Friesland szeretné használni a tanácsadója Bewegen Werkt egy újramérés a 2016-os PMO. Ez megmutatja azokat a témákat, amelyekkel kapcsolatban még mindig dolgozunk munkavállalóink fenntartható foglalkoztathatóságának javításán vagy fenntartásán. Emellett a fenntartható foglalkoztathatóságról szóló vitamodellként tovább kívánjuk valósítani a munkaképesség otthonát. A Bewegen Werkt tanácsadója a következő tevékenységeket végzi: 1. Tanácsot ad az elvégzendő mérésekről, és készít egy mérőműszert. 2. Hatásmérés a munkaképesség, az egészség, az életmód és a munkakörülmények alapján. 3. Vélemény készítése a nyomonkövetési tevékenységekről azokon a pontokon, ahol az eredményeket még nem érték el, vagy ahol a mérési értékek lehetővé teszik a beavatkozást. 4. Az eredményektől függően az alkalmazottakat egyénileg vagy csoportokban (csapatokban) látják el a munkaképességük függvényében. 5. Tanácsadás a HR-eszközeinkben alkalmazott munkamódszerek (interjúzási technikák egyéni és csoportos szinten) biztosítása érdekében. A leírt megközelítéssel és tevékenységekkel a következőket várjuk el: 1. Minden munkavállaló a különböző kommunikációs pillanatokon keresztül érhető el azzal az üzenettel, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság fontos a munkavállalók és a szervezetek számára. 2. A kutatással és tevékenységgel munkatársaink 75%-át (kérdőív), 50%-át (tesztelés) és 100%-át (tanácsadás és/vagy coaching) érjük el. 3. Betekintést nyerünk az elmúlt évek politikáinak eredményeibe. 4. Támogatjuk alkalmazottainkat és csapatainkat munkaképességükben, hogy szervezetként megőrizzük a hiányzást, szemben a növekedés nemzeti trendjével, stabilan. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Лекарската грижа Friesland иска да използва съветника на Bewegen Werkt за преизмерване на PMO 2016. Това ще покаже темите, по които все още имаме работа за подобряване или поддържане на устойчивата пригодност за заетост на нашите служители. Освен това искаме да продължим да прилагаме способността за дом на работното място като модел за дискусия относно устойчивата пригодност за заетост. Съветникът на Bewegen Werkt участва в следните дейности: 1. Съветва се за измерванията, които трябва да се извършат, и се изготвя измервателен уред. 2. Измерване на въздействието чрез работоспособност, здраве, начин на живот и условия на труд. 3. Изготвяне на становище за последващи действия по въпроси, по които резултатите все още не са постигнати или където стойностите на измерванията дават основание за намеса. 4. В зависимост от резултатите служителите се обучават индивидуално или в групи (екипи) според тяхната работоспособност. 5. Съвети за осигуряване на работните методи (техники за интервю на индивидуално и групово равнище) в нашите инструменти в областта на човешките ресурси. С описания подход и дейности очакваме да постигнем следното: 1. Всички служители се достигат чрез различните моменти на комуникация с посланието, че устойчивата пригодност за заетост е важна за служителите и организациите. 2. С изследванията и дейностите ние достигаме 75 % (въпросник), 50 % (тестване) и 100 % (съвети и/или коучинг) от нашите служители. 3. През последните години получаваме представа за резултатите от политиките. 4. Ние подкрепяме нашите служители и екипи в тяхната работа, за да можем като организация да запазим отсъствията, на фона на националната тенденция на нарастване, стабилно. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Gydytojo priežiūra Friesland nori pasinaudoti Bewegen Werkt patarėju, kad būtų galima iš naujo įvertinti 2016 m. PMO. Tai parodys temas, dėl kurių mes vis dar dirbame, kad pagerintume ar išlaikytume tvarias mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Be to, norime toliau įgyvendinti darbo galimybes kaip diskusijų apie tvarias įsidarbinimo galimybes modelį. Bewegen Werkt patarėjas dirba šioje veikloje: 1. Patarti dėl atliktinų matavimų ir parengti matavimo priemonę. 2. Poveikio vertinimas pagal gebėjimą dirbti, sveikatą, gyvenimo būdą ir darbo sąlygas. 3. Parengti nuomonę dėl tolesnės veiklos tais atvejais, kai rezultatai dar nepasiekti arba kai dėl matavimo verčių reikia imtis veiksmų. 4. Priklausomai nuo rezultatų, darbuotojai konsultuojami individualiai arba grupėmis (komandomis) pagal savo darbingumą. 5. Patarimai, kaip užtikrinti darbo metodus (pokalbio metodus individualiu ir grupės lygmeniu) mūsų žmogiškųjų išteklių priemonėse. Atsižvelgdami į aprašytą požiūrį ir veiklą, tikimės, kad pasieksime šiuos tikslus: 1. Visi darbuotojai pasiekiami per skirtingas bendravimo akimirkas, o žinia, kad darbuotojams ir organizacijoms yra svarbios tvarios įsidarbinimo galimybės. 2. Su mokslinių tyrimų ir veiklos mes pasiekiame 75 % (klausimynas), 50 % (testavimas) ir 100 % (konsultacija ir/ar instruktavimas) mūsų darbuotojų. 3. Sužinome apie pastarųjų metų politikos rezultatus. 4. Mes palaikome savo darbuotojų ir komandų darbingumą, kad mes, kaip organizacija, galėtume išlaikyti pravaikštas, prieš nacionalines augimo tendencijas, stabilias. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Liječnička njega Friesland želi koristiti savjetnika Bewegen Werkt za ponovno mjerenje 2016 PMO. To će pokazati teme na kojima još uvijek radimo na poboljšanju ili održavanju održive zapošljivosti naših zaposlenika. Nadalje, želimo i dalje provoditi sposobnost doma rada kao model rasprave o održivoj zapošljivosti. Savjetnik Bewegen Werkta angažiran je u sljedećim aktivnostima: 1. Savjetovati o mjerenjima koja treba provesti i izraditi mjerni instrument. 2. Mjerenje učinka pomoću radne sposobnosti, zdravlja, načina života i radnih uvjeta. 3. Izraditi mišljenje za daljnje aktivnosti u vezi s točkama na kojima rezultati još nisu postignuti ili gdje vrijednosti mjerenja uzrokuju intervenciju. 4. Ovisno o rezultatima, zaposlenici se individualno ili u grupama (timovima) treniraju o njihovoj radnoj sposobnosti. 5. Savjeti za osiguravanje metoda rada (tehnike intervjua na individualnoj i grupnoj razini) u našim alatima za ljudske resurse. S opisanim pristupom i aktivnostima očekujemo sljedeće: 1. Do svih zaposlenika dolazi kroz različite komunikacijske trenutke s porukom da je održiva zapošljivost važna za zaposlenike i organizacije. 2. Istraživanjem i aktivnostima dosežemo 75 % (upitnik), 50 % (ispitivanje) i 100 % (savjet i/ili coaching) naših zaposlenika. 3. Posljednjih godina dobivamo uvid u rezultate politika. 4. Podržavamo naše zaposlenike i timove u njihovoj radnoj sposobnosti, tako da mi kao organizacija možemo zadržati odsutnost, protiv nacionalnog trenda povećanja, stabilnog. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Friesland vill använda Bewegen Werkts rådgivare för en ommätning av 2016 års PMO. Detta kommer att visa de teman som vi fortfarande har arbete med att förbättra eller upprätthålla en hållbar anställbarhet för våra anställda. Dessutom vill vi ytterligare genomföra hemmet av arbetsförmågan som en diskussionsmodell om hållbar anställbarhet. Bewegen Werkts rådgivare är utplacerad i följande verksamheter: 1. Ge råd om de mätningar som ska utföras och utarbeta ett mätinstrument. 2. Påverkansmätning utifrån arbetsförmåga, hälsa, livsstil och arbetsförhållanden. 3. Att utarbeta ett yttrande för uppföljningsverksamhet på punkter där resultaten ännu inte har uppnåtts eller där mätvärdena ger anledning att ingripa. 4. Beroende på resultatet är de anställda coachade individuellt eller i grupper (lag) om sin arbetsförmåga. 5. Råd för att säkra arbetsmetoderna (intervjutekniker på individuell nivå och gruppnivå) i våra HR-verktyg. Med den beskrivna strategin och verksamheten förväntar vi oss att uppnå följande: 1. Alla medarbetare nås genom de olika kommunikationsögonblicken med budskapet att hållbar anställbarhet är viktigt för anställda och organisationer. 2. Med forskningen och verksamheten når vi 75 % (frågeformulär), 50 % (testning) och 100 % (rådgivning och/eller coaching) av våra anställda. 3. Vi får inblick i resultaten av politiken under de senaste åren. 4. Vi stödjer våra medarbetare och team i deras arbetsförmåga, så att vi som organisation kan hålla frånvaron, mot den nationella trenden med en ökning, stabil. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Medic de îngrijire Friesland vrea să folosească consilierul Bewegen Werkt pentru o remăsurare a PMO 2016. Acest lucru va arăta temele pe care încă mai lucrăm pentru a îmbunătăți sau a menține capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri. În plus, dorim să punem în aplicare în continuare capacitatea de a lucra la domiciliu ca model de discuție privind capacitatea de inserție profesională durabilă. Consilierul Bewegen Werkt este desfășurat în următoarele activități: 1. Consiliază măsurătorile care urmează să fie efectuate și întocmește un instrument de măsurare. 2. Măsurarea impactului în funcție de capacitatea de lucru, sănătate, stil de viață și condiții de muncă. 3. Să elaboreze un aviz pentru activitățile de monitorizare cu privire la punctele în care rezultatele nu au fost încă obținute sau în cazul în care valorile măsurătorilor dau motive să intervină. 4. În funcție de rezultate, angajații sunt instruiți individual sau în grupuri (echipe) cu privire la capacitatea lor de muncă. 5. Sfaturi pentru a asigura metodele de lucru (tehnici de interviu la nivel individual și de grup) în instrumentele noastre de resurse umane. Cu abordarea și activitățile descrise, ne așteptăm să realizăm următoarele: 1. Toți angajații sunt contactați prin diferite momente de comunicare, cu mesajul că capacitatea de inserție profesională durabilă este importantă pentru angajați și organizații. 2. Prin cercetare și activități ajungem la 75 % (chestionar), 50 % (testare) și 100 % (consiliere și/sau coaching) din angajații noștri. 3. Obținem informații despre rezultatele politicilor din ultimii ani. 4. Sprijinim angajații și echipele noastre în capacitatea lor de muncă, astfel încât noi, ca organizație, să putem păstra absenteismul, împotriva tendinței naționale de creștere, stabilă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zdravniška oskrba Friesland želi uporabiti svetovalca Bewegen Werkt za ponovno merjenje 2016 PMO. To bo pokazalo teme, na katerih imamo še vedno delo za izboljšanje ali ohranjanje trajnostne zaposljivosti naših zaposlenih. Poleg tega želimo še naprej uresničevati delovno sposobnost kot model razprave o trajnostni zaposljivosti. Svetovalec podjetja Bewegen Werkt je napoten na naslednje dejavnosti: 1. Svetovati o meritvah, ki jih je treba opraviti, in sestaviti merilni instrument. 2. Merjenje vpliva z delovno sposobnostjo, zdravjem, življenjskim slogom in delovnimi pogoji. 3. Priprava mnenja za nadaljnje dejavnosti v zvezi s točkami, kjer rezultati še niso bili doseženi ali kjer vrednosti meritev omogočajo posredovanje. 4. Odvisno od rezultatov so zaposleni usposobljeni posamično ali v skupinah (skupinah) glede na njihovo delovno sposobnost. 5. Svetovanje za zagotovitev delovnih metod (tehnike razgovorov na individualni in skupinski ravni) v naših kadrovskih orodjih. Z opisanim pristopom in aktivnostmi pričakujemo, da bomo dosegli naslednje: 1. Vsi zaposleni so dosegljivi skozi različne komunikacijske trenutke s sporočilom, da je trajnostna zaposljivost pomembna za zaposlene in organizacije. 2. Z raziskavami in aktivnostmi dosegamo 75 % (vprašalnik), 50 % (testiranje) in 100 % (svetovanje in/ali coaching) naših zaposlenih. 3. Dobili smo vpogled v rezultate politik v zadnjih letih. 4. Svoje zaposlene in ekipe podpiramo pri njihovi delovni sposobnosti, tako da lahko kot organizacija ohranimo odsotnost z dela, v nasprotju z nacionalnim trendom povečevanja, stabilnega. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Opieka lekarska Friesland chce skorzystać z doradcy Bewegen Werkt do ponownego pomiaru 2016 PMO. Pokaże to tematy, nad którymi nadal pracujemy nad poprawą lub utrzymaniem trwałych szans na zatrudnienie naszych pracowników. Ponadto chcemy dalej wdrażać dom umiejętności zawodowych jako model dyskusji na temat trwałych szans na zatrudnienie. Doradca Bewegen Werkt jest zaangażowany w następujące działania: 1. Doradza w zakresie pomiarów, które mają być przeprowadzone, i sporządza przyrząd pomiarowy. 2. Pomiar wpływu pod kątem zdolności do pracy, zdrowia, stylu życia i warunków pracy. 3. Sporządzenie opinii w sprawie działań następczych w odniesieniu do punktów, w których wyniki nie zostały jeszcze osiągnięte lub w których wartości pomiarowe powodują interwencję. 4. W zależności od wyników pracownicy są szkoleni indywidualnie lub w grupach (zespołach) na temat ich zdolności do pracy. 5. Doradztwo w celu zabezpieczenia metod pracy (techniki wywiadu na poziomie indywidualnym i grupowym) w naszych narzędziach HR. Biorąc pod uwagę opisane podejście i działania, spodziewamy się osiągnięcia następujących celów: 1. Do wszystkich pracowników dociera się w różnych momentach komunikacyjnych z przesłaniem, że trwałe szanse na zatrudnienie są ważne dla pracowników i organizacji. 2. Dzięki badaniom i działaniom osiągamy 75 % (kwestionariusz), 50 % (testowanie) i 100 % (doradztwo i/lub coaching) naszych pracowników. 3. W ostatnich latach uzyskaliśmy wgląd w wyniki polityki. 4. Wspieramy naszych pracowników i zespoły w ich możliwościach pracy, abyśmy jako organizacja mogli utrzymać absencję, wbrew narodowemu trendowi wzrostu, stabilnemu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201804
0 references