Turning point BV (Q3999990): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Set a claim value: summary (P836): Uma vez que a Keerpunt está ciente da necessidade de todos os trabalhadores permanecerem vitais, empenhados e empenhados no trabalho, é dada importância à disponibilização de um PMO entre os trabalhadores, a fim de identificar precocemente os problemas (ameaçadores) da empregabilidade sustentável e, eventualmente, resolvê-los.) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Σημείο καμπής BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Drejepunkt BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kääntymispiste BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Punt ta’ bidla BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Pagrieziena punkts BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Bod otáčania BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Pointe casta BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Otočný bod BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Ponto de viragem BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Pöördepunkt BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Fordulópont BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Повратна точка BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Posūkio taškas BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Prekretnica BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Vändpunkt BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Punct de cotitură BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Točka obračanja BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Punkt zwrotny BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999990 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999990 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999990 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999990 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999990 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999990 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999990 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999990 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999990 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999990 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999990 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999990 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999990 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999990 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999990 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999990 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999990 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999990 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999990 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999990 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999990 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999990 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999990 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Because Keerpunt is aware of the need for all employees to remain vital, committed and committed to work, importance is attached to the provision of a PMO among employees in order to identify (threatening) problems in sustainable employability early and possibly to remedy them. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0017450685294659
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hilversum / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poiché Keerpunt è consapevole della necessità che tutti i dipendenti rimangano vitali, impegnati e impegnati a lavorare, l'importanza è attribuita alla fornitura di un PMO tra i dipendenti al fine di individuare tempestivamente (minacciando) problemi di occupabilità sostenibile e possibilmente di porvi rimedio. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poiché Keerpunt è consapevole della necessità che tutti i dipendenti rimangano vitali, impegnati e impegnati a lavorare, l'importanza è attribuita alla fornitura di un PMO tra i dipendenti al fine di individuare tempestivamente (minacciando) problemi di occupabilità sostenibile e possibilmente di porvi rimedio. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poiché Keerpunt è consapevole della necessità che tutti i dipendenti rimangano vitali, impegnati e impegnati a lavorare, l'importanza è attribuita alla fornitura di un PMO tra i dipendenti al fine di individuare tempestivamente (minacciando) problemi di occupabilità sostenibile e possibilmente di porvi rimedio. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como Keerpunt es consciente de la necesidad de que todos los empleados sigan siendo vitales, comprometidos y comprometidos con el trabajo, se concede importancia a la provisión de una PMO entre los empleados con el fin de identificar (amenazas) los problemas de empleabilidad sostenible de forma temprana y, posiblemente, para remediarlos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como Keerpunt es consciente de la necesidad de que todos los empleados sigan siendo vitales, comprometidos y comprometidos con el trabajo, se concede importancia a la provisión de una PMO entre los empleados con el fin de identificar (amenazas) los problemas de empleabilidad sostenible de forma temprana y, posiblemente, para remediarlos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como Keerpunt es consciente de la necesidad de que todos los empleados sigan siendo vitales, comprometidos y comprometidos con el trabajo, se concede importancia a la provisión de una PMO entre los empleados con el fin de identificar (amenazas) los problemas de empleabilidad sostenible de forma temprana y, posiblemente, para remediarlos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Étant donné que Keerpunt est conscient de la nécessité pour tous les employés de rester vitaux, engagés et engagés au travail, l’importance est accordée à la mise à disposition d’un PMO parmi les employés afin d’identifier rapidement les problèmes (menacants) d’employabilité durable et, éventuellement, d’y remédier. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Étant donné que Keerpunt est conscient de la nécessité pour tous les employés de rester vitaux, engagés et engagés au travail, l’importance est accordée à la mise à disposition d’un PMO parmi les employés afin d’identifier rapidement les problèmes (menacants) d’employabilité durable et, éventuellement, d’y remédier. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Étant donné que Keerpunt est conscient de la nécessité pour tous les employés de rester vitaux, engagés et engagés au travail, l’importance est accordée à la mise à disposition d’un PMO parmi les employés afin d’identifier rapidement les problèmes (menacants) d’employabilité durable et, éventuellement, d’y remédier. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Επειδή η Keerpunt έχει επίγνωση της ανάγκης να παραμείνουν όλοι οι εργαζόμενοι ζωτικής σημασίας, δεσμευμένοι και δεσμευμένοι να εργαστούν, αποδίδεται σημασία στην παροχή PMO μεταξύ των εργαζομένων προκειμένου να εντοπιστούν έγκαιρα (απειλούμενα) προβλήματα στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και ενδεχομένως να διορθωθούν. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Επειδή η Keerpunt έχει επίγνωση της ανάγκης να παραμείνουν όλοι οι εργαζόμενοι ζωτικής σημασίας, δεσμευμένοι και δεσμευμένοι να εργαστούν, αποδίδεται σημασία στην παροχή PMO μεταξύ των εργαζομένων προκειμένου να εντοπιστούν έγκαιρα (απειλούμενα) προβλήματα στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και ενδεχομένως να διορθωθούν. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Επειδή η Keerpunt έχει επίγνωση της ανάγκης να παραμείνουν όλοι οι εργαζόμενοι ζωτικής σημασίας, δεσμευμένοι και δεσμευμένοι να εργαστούν, αποδίδεται σημασία στην παροχή PMO μεταξύ των εργαζομένων προκειμένου να εντοπιστούν έγκαιρα (απειλούμενα) προβλήματα στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και ενδεχομένως να διορθωθούν. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da Keerpunt er klar over behovet for, at alle medarbejdere forbliver vitale, engagerede og engagerede i at arbejde, lægges der vægt på, at der stilles en PMO til rådighed blandt medarbejderne for tidligt at identificere (truende) problemer med bæredygtig beskæftigelsesegnethed og eventuelt afhjælpe dem. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da Keerpunt er klar over behovet for, at alle medarbejdere forbliver vitale, engagerede og engagerede i at arbejde, lægges der vægt på, at der stilles en PMO til rådighed blandt medarbejderne for tidligt at identificere (truende) problemer med bæredygtig beskæftigelsesegnethed og eventuelt afhjælpe dem. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da Keerpunt er klar over behovet for, at alle medarbejdere forbliver vitale, engagerede og engagerede i at arbejde, lægges der vægt på, at der stilles en PMO til rådighed blandt medarbejderne for tidligt at identificere (truende) problemer med bæredygtig beskæftigelsesegnethed og eventuelt afhjælpe dem. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Koska Keerpunt on tietoinen siitä, että kaikkien työntekijöiden on pysyttävä elintärkeinä, sitoutuneina ja sitoutuneina työhön, on tärkeää, että työntekijöille tarjotaan henkilökohtaisten etuuksien hallinto- ja maksutoimisto, jotta voidaan tunnistaa (uhkaavat) ongelmat kestävässä työllistettävyydessä varhaisessa vaiheessa ja mahdollisesti korjata niitä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Koska Keerpunt on tietoinen siitä, että kaikkien työntekijöiden on pysyttävä elintärkeinä, sitoutuneina ja sitoutuneina työhön, on tärkeää, että työntekijöille tarjotaan henkilökohtaisten etuuksien hallinto- ja maksutoimisto, jotta voidaan tunnistaa (uhkaavat) ongelmat kestävässä työllistettävyydessä varhaisessa vaiheessa ja mahdollisesti korjata niitä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Koska Keerpunt on tietoinen siitä, että kaikkien työntekijöiden on pysyttävä elintärkeinä, sitoutuneina ja sitoutuneina työhön, on tärkeää, että työntekijöille tarjotaan henkilökohtaisten etuuksien hallinto- ja maksutoimisto, jotta voidaan tunnistaa (uhkaavat) ongelmat kestävässä työllistettävyydessä varhaisessa vaiheessa ja mahdollisesti korjata niitä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Minħabba li Keerpunt huwa konxju mill-ħtieġa li l-impjegati kollha jibqgħu vitali, impenjati u impenjati li jaħdmu, hija mogħtija importanza lill-provvista ta’ PMO fost l-impjegati sabiex jiġu identifikati problemi (li jheddu) fl-impjegabbiltà sostenibbli kmieni u possibbilment biex jiġu rimedjati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Minħabba li Keerpunt huwa konxju mill-ħtieġa li l-impjegati kollha jibqgħu vitali, impenjati u impenjati li jaħdmu, hija mogħtija importanza lill-provvista ta’ PMO fost l-impjegati sabiex jiġu identifikati problemi (li jheddu) fl-impjegabbiltà sostenibbli kmieni u possibbilment biex jiġu rimedjati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Minħabba li Keerpunt huwa konxju mill-ħtieġa li l-impjegati kollha jibqgħu vitali, impenjati u impenjati li jaħdmu, hija mogħtija importanza lill-provvista ta’ PMO fost l-impjegati sabiex jiġu identifikati problemi (li jheddu) fl-impjegabbiltà sostenibbli kmieni u possibbilment biex jiġu rimedjati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tā kā Keerpunt apzinās, ka visiem darbiniekiem ir jāpaliek ļoti svarīgiem, apņēmīgiem un apņēmušies strādāt, svarīga nozīme ir PMO sniegšanai darbinieku vidū, lai savlaicīgi identificētu (bīstamas) problēmas saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību un, iespējams, tās novērstu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tā kā Keerpunt apzinās, ka visiem darbiniekiem ir jāpaliek ļoti svarīgiem, apņēmīgiem un apņēmušies strādāt, svarīga nozīme ir PMO sniegšanai darbinieku vidū, lai savlaicīgi identificētu (bīstamas) problēmas saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību un, iespējams, tās novērstu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tā kā Keerpunt apzinās, ka visiem darbiniekiem ir jāpaliek ļoti svarīgiem, apņēmīgiem un apņēmušies strādāt, svarīga nozīme ir PMO sniegšanai darbinieku vidū, lai savlaicīgi identificētu (bīstamas) problēmas saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību un, iespējams, tās novērstu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Keďže spoločnosť Keerpunt si uvedomuje, že je potrebné, aby všetci zamestnanci zostali životne dôležití, odhodlaní a odhodlaní pracovať, je dôležité zabezpečiť PMO medzi zamestnancami s cieľom včas identifikovať (hroziace) problémy v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti a prípadne ich napraviť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Keďže spoločnosť Keerpunt si uvedomuje, že je potrebné, aby všetci zamestnanci zostali životne dôležití, odhodlaní a odhodlaní pracovať, je dôležité zabezpečiť PMO medzi zamestnancami s cieľom včas identifikovať (hroziace) problémy v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti a prípadne ich napraviť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Keďže spoločnosť Keerpunt si uvedomuje, že je potrebné, aby všetci zamestnanci zostali životne dôležití, odhodlaní a odhodlaní pracovať, je dôležité zabezpečiť PMO medzi zamestnancami s cieľom včas identifikovať (hroziace) problémy v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti a prípadne ich napraviť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toisc go bhfuil Keerpunt ar an eolas faoin ngá atá le gach fostaí a bheith ríthábhachtach, tiomanta agus tiomanta don obair, tá tábhacht ag baint le PMO a sholáthar i measc fostaithe chun fadhbanna (bagairteacha) maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a shainaithint go luath agus chun iad a réiteach, b’fhéidir. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toisc go bhfuil Keerpunt ar an eolas faoin ngá atá le gach fostaí a bheith ríthábhachtach, tiomanta agus tiomanta don obair, tá tábhacht ag baint le PMO a sholáthar i measc fostaithe chun fadhbanna (bagairteacha) maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a shainaithint go luath agus chun iad a réiteach, b’fhéidir. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toisc go bhfuil Keerpunt ar an eolas faoin ngá atá le gach fostaí a bheith ríthábhachtach, tiomanta agus tiomanta don obair, tá tábhacht ag baint le PMO a sholáthar i measc fostaithe chun fadhbanna (bagairteacha) maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a shainaithint go luath agus chun iad a réiteach, b’fhéidir. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vzhledem k tomu, že Keerpunt si je vědom toho, že je třeba, aby všichni zaměstnanci zůstali životně důležitou, angažovaní a odhodlaní pracovat, je důležité zajistit mezi zaměstnanci PMO, aby bylo možné včas identifikovat (hrozit) problémy s udržitelnou zaměstnatelností a případně je napravit. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vzhledem k tomu, že Keerpunt si je vědom toho, že je třeba, aby všichni zaměstnanci zůstali životně důležitou, angažovaní a odhodlaní pracovat, je důležité zajistit mezi zaměstnanci PMO, aby bylo možné včas identifikovat (hrozit) problémy s udržitelnou zaměstnatelností a případně je napravit. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vzhledem k tomu, že Keerpunt si je vědom toho, že je třeba, aby všichni zaměstnanci zůstali životně důležitou, angažovaní a odhodlaní pracovat, je důležité zajistit mezi zaměstnanci PMO, aby bylo možné včas identifikovat (hrozit) problémy s udržitelnou zaměstnatelností a případně je napravit. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uma vez que a Keerpunt está ciente da necessidade de todos os trabalhadores permanecerem vitais, empenhados e empenhados no trabalho, é dada importância à disponibilização de um PMO entre os trabalhadores, a fim de identificar precocemente os problemas (ameaçadores) da empregabilidade sustentável e, eventualmente, resolvê-los. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uma vez que a Keerpunt está ciente da necessidade de todos os trabalhadores permanecerem vitais, empenhados e empenhados no trabalho, é dada importância à disponibilização de um PMO entre os trabalhadores, a fim de identificar precocemente os problemas (ameaçadores) da empregabilidade sustentável e, eventualmente, resolvê-los. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uma vez que a Keerpunt está ciente da necessidade de todos os trabalhadores permanecerem vitais, empenhados e empenhados no trabalho, é dada importância à disponibilização de um PMO entre os trabalhadores, a fim de identificar precocemente os problemas (ameaçadores) da empregabilidade sustentável e, eventualmente, resolvê-los. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kuna Keerpunt on teadlik vajadusest, et kõik töötajad jääksid eluliselt tähtsaks, pühendunuks ja pühendunuks tööle, siis on oluline töötajate individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ameti loomine, et teha varakult kindlaks (ohtlikud) probleemid jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas ja võimaluse korral neid lahendada. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuna Keerpunt on teadlik vajadusest, et kõik töötajad jääksid eluliselt tähtsaks, pühendunuks ja pühendunuks tööle, siis on oluline töötajate individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ameti loomine, et teha varakult kindlaks (ohtlikud) probleemid jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas ja võimaluse korral neid lahendada. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuna Keerpunt on teadlik vajadusest, et kõik töötajad jääksid eluliselt tähtsaks, pühendunuks ja pühendunuks tööle, siis on oluline töötajate individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ameti loomine, et teha varakult kindlaks (ohtlikud) probleemid jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas ja võimaluse korral neid lahendada. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mivel Keerpunt tisztában van azzal, hogy minden munkavállalónak létfontosságúnak, elkötelezettnek és elkötelezettnek kell maradnia a munka iránt, nagy jelentőséget tulajdonít annak, hogy a munkavállalók körében biztosítsák a PMO-t a fenntartható foglalkoztathatóság (veszélyes) problémáinak korai felismerése és esetleges orvoslása érdekében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mivel Keerpunt tisztában van azzal, hogy minden munkavállalónak létfontosságúnak, elkötelezettnek és elkötelezettnek kell maradnia a munka iránt, nagy jelentőséget tulajdonít annak, hogy a munkavállalók körében biztosítsák a PMO-t a fenntartható foglalkoztathatóság (veszélyes) problémáinak korai felismerése és esetleges orvoslása érdekében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mivel Keerpunt tisztában van azzal, hogy minden munkavállalónak létfontosságúnak, elkötelezettnek és elkötelezettnek kell maradnia a munka iránt, nagy jelentőséget tulajdonít annak, hogy a munkavállalók körében biztosítsák a PMO-t a fenntartható foglalkoztathatóság (veszélyes) problémáinak korai felismerése és esetleges orvoslása érdekében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Тъй като Keerpunt е наясно с необходимостта всички служители да останат жизненоважни, ангажирани и ангажирани с работата, се отдава значение на осигуряването на PMO сред служителите, за да се идентифицират (застрашаващи) проблемите в устойчивата пригодност за заетост на ранен етап и евентуално да се отстранят тези проблеми. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Тъй като Keerpunt е наясно с необходимостта всички служители да останат жизненоважни, ангажирани и ангажирани с работата, се отдава значение на осигуряването на PMO сред служителите, за да се идентифицират (застрашаващи) проблемите в устойчивата пригодност за заетост на ранен етап и евентуално да се отстранят тези проблеми. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Тъй като Keerpunt е наясно с необходимостта всички служители да останат жизненоважни, ангажирани и ангажирани с работата, се отдава значение на осигуряването на PMO сред служителите, за да се идентифицират (застрашаващи) проблемите в устойчивата пригодност за заетост на ранен етап и евентуално да се отстранят тези проблеми. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kadangi „Kerpunt“ supranta, kad visi darbuotojai turi išlikti gyvybiškai svarbūs, įsipareigoję ir įsipareigoję dirbti, svarbu suteikti PMO tarp darbuotojų, kad būtų galima anksti nustatyti (pavojingą) problemas, susijusias su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, ir galbūt jas ištaisyti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kadangi „Kerpunt“ supranta, kad visi darbuotojai turi išlikti gyvybiškai svarbūs, įsipareigoję ir įsipareigoję dirbti, svarbu suteikti PMO tarp darbuotojų, kad būtų galima anksti nustatyti (pavojingą) problemas, susijusias su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, ir galbūt jas ištaisyti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kadangi „Kerpunt“ supranta, kad visi darbuotojai turi išlikti gyvybiškai svarbūs, įsipareigoję ir įsipareigoję dirbti, svarbu suteikti PMO tarp darbuotojų, kad būtų galima anksti nustatyti (pavojingą) problemas, susijusias su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, ir galbūt jas ištaisyti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Budući da je Keerpunt svjestan potrebe da svi zaposlenici ostanu ključni, predani i predani radu, važnost se pridaje pružanju PMO-a među zaposlenicima kako bi se rano utvrdili (prijeteći) problemi u održivoj zapošljivosti i eventualno riješili. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Budući da je Keerpunt svjestan potrebe da svi zaposlenici ostanu ključni, predani i predani radu, važnost se pridaje pružanju PMO-a među zaposlenicima kako bi se rano utvrdili (prijeteći) problemi u održivoj zapošljivosti i eventualno riješili. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Budući da je Keerpunt svjestan potrebe da svi zaposlenici ostanu ključni, predani i predani radu, važnost se pridaje pružanju PMO-a među zaposlenicima kako bi se rano utvrdili (prijeteći) problemi u održivoj zapošljivosti i eventualno riješili. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eftersom Keerpunt är medveten om att alla anställda måste förbli livsviktiga, engagerade och engagerade i arbetet, läggs vikt vid tillhandahållandet av en PMO bland de anställda för att tidigt identifiera (hotande) problem med hållbar anställbarhet och eventuellt åtgärda dem. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eftersom Keerpunt är medveten om att alla anställda måste förbli livsviktiga, engagerade och engagerade i arbetet, läggs vikt vid tillhandahållandet av en PMO bland de anställda för att tidigt identifiera (hotande) problem med hållbar anställbarhet och eventuellt åtgärda dem. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eftersom Keerpunt är medveten om att alla anställda måste förbli livsviktiga, engagerade och engagerade i arbetet, läggs vikt vid tillhandahållandet av en PMO bland de anställda för att tidigt identifiera (hotande) problem med hållbar anställbarhet och eventuellt åtgärda dem. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deoarece Keerpunt este conștient de necesitatea ca toți angajații să rămână vitali, angajați și angajați să lucreze, se acordă importanță furnizării unui PMO în rândul angajaților pentru a identifica problemele (amenințate) în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă din timp și, eventual, pentru a le remedia. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deoarece Keerpunt este conștient de necesitatea ca toți angajații să rămână vitali, angajați și angajați să lucreze, se acordă importanță furnizării unui PMO în rândul angajaților pentru a identifica problemele (amenințate) în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă din timp și, eventual, pentru a le remedia. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deoarece Keerpunt este conștient de necesitatea ca toți angajații să rămână vitali, angajați și angajați să lucreze, se acordă importanță furnizării unui PMO în rândul angajaților pentru a identifica problemele (amenințate) în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă din timp și, eventual, pentru a le remedia. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ker se Keerpunt zaveda, da morajo vsi zaposleni ostati ključni, predani in zavezani k delu, je pomembno zagotoviti PMO med zaposlenimi, da bi zgodaj prepoznali (ogrožujoče) težave na področju trajnostne zaposljivosti in jih morda odpravili. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ker se Keerpunt zaveda, da morajo vsi zaposleni ostati ključni, predani in zavezani k delu, je pomembno zagotoviti PMO med zaposlenimi, da bi zgodaj prepoznali (ogrožujoče) težave na področju trajnostne zaposljivosti in jih morda odpravili. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ker se Keerpunt zaveda, da morajo vsi zaposleni ostati ključni, predani in zavezani k delu, je pomembno zagotoviti PMO med zaposlenimi, da bi zgodaj prepoznali (ogrožujoče) težave na področju trajnostne zaposljivosti in jih morda odpravili. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ponieważ Keerpunt zdaje sobie sprawę z tego, że wszyscy pracownicy muszą pozostać żywotni, zaangażowani i zaangażowani w pracę, ważne jest zapewnienie PMO wśród pracowników w celu wczesnego zidentyfikowania (zagrażających) problemów związanych ze zrównoważonym zatrudnieniem i ewentualnego ich rozwiązania. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ponieważ Keerpunt zdaje sobie sprawę z tego, że wszyscy pracownicy muszą pozostać żywotni, zaangażowani i zaangażowani w pracę, ważne jest zapewnienie PMO wśród pracowników w celu wczesnego zidentyfikowania (zagrażających) problemów związanych ze zrównoważonym zatrudnieniem i ewentualnego ich rozwiązania. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ponieważ Keerpunt zdaje sobie sprawę z tego, że wszyscy pracownicy muszą pozostać żywotni, zaangażowani i zaangażowani w pracę, ważne jest zapewnienie PMO wśród pracowników w celu wczesnego zidentyfikowania (zagrażających) problemów związanych ze zrównoważonym zatrudnieniem i ewentualnego ich rozwiązania. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 13:45, 11 October 2024
Project Q3999990 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Turning point BV |
Project Q3999990 in Netherlands |
Statements
8,750.0 Euro
0 references
17,500.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
18 June 2019
0 references
18 December 2020
0 references
Keerpunt BV
0 references
52°13'21.14"N, 5°8'46.68"E
0 references
1216BC
0 references
Omdat Keerpunt zich bewust is van de noodzaak dat alle medewerkers vitaal, betrokken en bevlogen aan het werk blijven, wordt belang gehecht aan de aanbieding van een PMO onder medewerkers om daarmee (dreigende) problemen in duurzame inzetbaarheid vroegtijdig te signaleren en eventueel te verhelpen. (Dutch)
0 references
Because Keerpunt is aware of the need for all employees to remain vital, committed and committed to work, importance is attached to the provision of a PMO among employees in order to identify (threatening) problems in sustainable employability early and possibly to remedy them. (English)
26 January 2022
0.0017450685294659
0 references
Da sich Keerpunt der Notwendigkeit bewusst ist, dass alle Mitarbeiter lebenswichtig, engagiert und engagiert bleiben müssen, wird der Bereitstellung eines PMO unter den Beschäftigten große Bedeutung beigemessen, um (bedrohliche) Probleme in der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit frühzeitig zu erkennen und möglicherweise zu beheben. (German)
26 January 2022
0 references
Poiché Keerpunt è consapevole della necessità che tutti i dipendenti rimangano vitali, impegnati e impegnati a lavorare, l'importanza è attribuita alla fornitura di un PMO tra i dipendenti al fine di individuare tempestivamente (minacciando) problemi di occupabilità sostenibile e possibilmente di porvi rimedio. (Italian)
27 January 2022
0 references
Como Keerpunt es consciente de la necesidad de que todos los empleados sigan siendo vitales, comprometidos y comprometidos con el trabajo, se concede importancia a la provisión de una PMO entre los empleados con el fin de identificar (amenazas) los problemas de empleabilidad sostenible de forma temprana y, posiblemente, para remediarlos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Étant donné que Keerpunt est conscient de la nécessité pour tous les employés de rester vitaux, engagés et engagés au travail, l’importance est accordée à la mise à disposition d’un PMO parmi les employés afin d’identifier rapidement les problèmes (menacants) d’employabilité durable et, éventuellement, d’y remédier. (French)
27 January 2022
0 references
Επειδή η Keerpunt έχει επίγνωση της ανάγκης να παραμείνουν όλοι οι εργαζόμενοι ζωτικής σημασίας, δεσμευμένοι και δεσμευμένοι να εργαστούν, αποδίδεται σημασία στην παροχή PMO μεταξύ των εργαζομένων προκειμένου να εντοπιστούν έγκαιρα (απειλούμενα) προβλήματα στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και ενδεχομένως να διορθωθούν. (Greek)
21 August 2022
0 references
Da Keerpunt er klar over behovet for, at alle medarbejdere forbliver vitale, engagerede og engagerede i at arbejde, lægges der vægt på, at der stilles en PMO til rådighed blandt medarbejderne for tidligt at identificere (truende) problemer med bæredygtig beskæftigelsesegnethed og eventuelt afhjælpe dem. (Danish)
21 August 2022
0 references
Koska Keerpunt on tietoinen siitä, että kaikkien työntekijöiden on pysyttävä elintärkeinä, sitoutuneina ja sitoutuneina työhön, on tärkeää, että työntekijöille tarjotaan henkilökohtaisten etuuksien hallinto- ja maksutoimisto, jotta voidaan tunnistaa (uhkaavat) ongelmat kestävässä työllistettävyydessä varhaisessa vaiheessa ja mahdollisesti korjata niitä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Minħabba li Keerpunt huwa konxju mill-ħtieġa li l-impjegati kollha jibqgħu vitali, impenjati u impenjati li jaħdmu, hija mogħtija importanza lill-provvista ta’ PMO fost l-impjegati sabiex jiġu identifikati problemi (li jheddu) fl-impjegabbiltà sostenibbli kmieni u possibbilment biex jiġu rimedjati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Tā kā Keerpunt apzinās, ka visiem darbiniekiem ir jāpaliek ļoti svarīgiem, apņēmīgiem un apņēmušies strādāt, svarīga nozīme ir PMO sniegšanai darbinieku vidū, lai savlaicīgi identificētu (bīstamas) problēmas saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību un, iespējams, tās novērstu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Keďže spoločnosť Keerpunt si uvedomuje, že je potrebné, aby všetci zamestnanci zostali životne dôležití, odhodlaní a odhodlaní pracovať, je dôležité zabezpečiť PMO medzi zamestnancami s cieľom včas identifikovať (hroziace) problémy v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti a prípadne ich napraviť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Toisc go bhfuil Keerpunt ar an eolas faoin ngá atá le gach fostaí a bheith ríthábhachtach, tiomanta agus tiomanta don obair, tá tábhacht ag baint le PMO a sholáthar i measc fostaithe chun fadhbanna (bagairteacha) maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a shainaithint go luath agus chun iad a réiteach, b’fhéidir. (Irish)
21 August 2022
0 references
Vzhledem k tomu, že Keerpunt si je vědom toho, že je třeba, aby všichni zaměstnanci zůstali životně důležitou, angažovaní a odhodlaní pracovat, je důležité zajistit mezi zaměstnanci PMO, aby bylo možné včas identifikovat (hrozit) problémy s udržitelnou zaměstnatelností a případně je napravit. (Czech)
21 August 2022
0 references
Uma vez que a Keerpunt está ciente da necessidade de todos os trabalhadores permanecerem vitais, empenhados e empenhados no trabalho, é dada importância à disponibilização de um PMO entre os trabalhadores, a fim de identificar precocemente os problemas (ameaçadores) da empregabilidade sustentável e, eventualmente, resolvê-los. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kuna Keerpunt on teadlik vajadusest, et kõik töötajad jääksid eluliselt tähtsaks, pühendunuks ja pühendunuks tööle, siis on oluline töötajate individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ameti loomine, et teha varakult kindlaks (ohtlikud) probleemid jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas ja võimaluse korral neid lahendada. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Mivel Keerpunt tisztában van azzal, hogy minden munkavállalónak létfontosságúnak, elkötelezettnek és elkötelezettnek kell maradnia a munka iránt, nagy jelentőséget tulajdonít annak, hogy a munkavállalók körében biztosítsák a PMO-t a fenntartható foglalkoztathatóság (veszélyes) problémáinak korai felismerése és esetleges orvoslása érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Тъй като Keerpunt е наясно с необходимостта всички служители да останат жизненоважни, ангажирани и ангажирани с работата, се отдава значение на осигуряването на PMO сред служителите, за да се идентифицират (застрашаващи) проблемите в устойчивата пригодност за заетост на ранен етап и евентуално да се отстранят тези проблеми. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kadangi „Kerpunt“ supranta, kad visi darbuotojai turi išlikti gyvybiškai svarbūs, įsipareigoję ir įsipareigoję dirbti, svarbu suteikti PMO tarp darbuotojų, kad būtų galima anksti nustatyti (pavojingą) problemas, susijusias su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, ir galbūt jas ištaisyti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Budući da je Keerpunt svjestan potrebe da svi zaposlenici ostanu ključni, predani i predani radu, važnost se pridaje pružanju PMO-a među zaposlenicima kako bi se rano utvrdili (prijeteći) problemi u održivoj zapošljivosti i eventualno riješili. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Eftersom Keerpunt är medveten om att alla anställda måste förbli livsviktiga, engagerade och engagerade i arbetet, läggs vikt vid tillhandahållandet av en PMO bland de anställda för att tidigt identifiera (hotande) problem med hållbar anställbarhet och eventuellt åtgärda dem. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Deoarece Keerpunt este conștient de necesitatea ca toți angajații să rămână vitali, angajați și angajați să lucreze, se acordă importanță furnizării unui PMO în rândul angajaților pentru a identifica problemele (amenințate) în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă din timp și, eventual, pentru a le remedia. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Ker se Keerpunt zaveda, da morajo vsi zaposleni ostati ključni, predani in zavezani k delu, je pomembno zagotoviti PMO med zaposlenimi, da bi zgodaj prepoznali (ogrožujoče) težave na področju trajnostne zaposljivosti in jih morda odpravili. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ponieważ Keerpunt zdaje sobie sprawę z tego, że wszyscy pracownicy muszą pozostać żywotni, zaangażowani i zaangażowani w pracę, ważne jest zapewnienie PMO wśród pracowników w celu wczesnego zidentyfikowania (zagrażających) problemów związanych ze zrównoważonym zatrudnieniem i ewentualnego ich rozwiązania. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201148
0 references