EvoSwitch Netherlands B.V. (Q4007290): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Set a claim value: summary (P836): A análise da organização da organização é importante neste contexto, em que a «vinculação e a dinâmica» dos principais trabalhadores é um ponto importante. Sem eles, pode haver um problema. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. Afinal, eles devem contribuir para o desenvolvimento da Leaseweb. O desenvolvimento de planos e...) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
EvoSwitch Ολλανδία B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
EvoSwitch Holland B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
EvoSwitch Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
EvoSwitch Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
EvoSwitch Nīderlande B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
EvoSwitch Holandsko B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
EvoSwitch Ísiltír B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
EvoSwitch Nizozemsko B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
EvoSwitch Países Baixos B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
EvoSwitch Holland B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
EvoSwitch Hollandia B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
EvoSwitch Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
EvoSwitch Nyderlandai B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
EvoSwitch Nizozemska B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
EvoSwitch Nederländerna B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
EvoSwitch Olanda B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
EvoSwitch Nizozemska B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
EvoSwitch Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4007290 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4007290 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4007290 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4007290 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4007290 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4007290 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4007290 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4007290 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4007290 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4007290 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4007290 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4007290 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4007290 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4007290 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4007290 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4007290 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4007290 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4007290 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4007290 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4007290 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4007290 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4007290 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4007290 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Haarlem / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Analysing the organisation organisation is important in this respect, where the ‘binding and buoying’ of the main employees is an important point. Without them, there may be a problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they should contribute to the further development of Leaseweb. Strategic plan development for sustainable development and employability of all employees is therefore paramount. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Analysing the organisation organisation is important in this respect, where the ‘binding and buoying’ of the main employees is an important point. Without them, there may be a problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they should contribute to the further development of Leaseweb. Strategic plan development for sustainable development and employability of all employees is therefore paramount. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Analysing the organisation organisation is important in this respect, where the ‘binding and buoying’ of the main employees is an important point. Without them, there may be a problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they should contribute to the further development of Leaseweb. Strategic plan development for sustainable development and employability of all employees is therefore paramount. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Analysing the organisation organisation is important in this respect, where the ‘binding and buoying’ of the main employees is an important point. Without them, there may be a problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they should contribute to the further development of Leaseweb. Strategic plan development for sustainable development and employability of all employees is therefore paramount. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3848512299674446
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'analisi dell'organizzazione organizzativa è importante in questo senso, dove il "vincolamento e galleggiamento" dei principali dipendenti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. Dopo tutto, dovrebbero contribuire all'ulteriore sviluppo di Leaseweb. Lo sviluppo di piani strategici per lo sviluppo sostenibile e l'occupabilità di tutti i dipendenti è pertanto fondamentale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'analisi dell'organizzazione organizzativa è importante in questo senso, dove il "vincolamento e galleggiamento" dei principali dipendenti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. Dopo tutto, dovrebbero contribuire all'ulteriore sviluppo di Leaseweb. Lo sviluppo di piani strategici per lo sviluppo sostenibile e l'occupabilità di tutti i dipendenti è pertanto fondamentale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'analisi dell'organizzazione organizzativa è importante in questo senso, dove il "vincolamento e galleggiamento" dei principali dipendenti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. Dopo tutto, dovrebbero contribuire all'ulteriore sviluppo di Leaseweb. Lo sviluppo di piani strategici per lo sviluppo sostenibile e l'occupabilità di tutti i dipendenti è pertanto fondamentale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A este respecto, es importante analizar la organización de la organización, en la que la «obligación y boya» de los principales empleados es un punto importante. Sin ellos, puede haber un problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. Después de todo, deben contribuir al desarrollo ulterior de Leaseweb. Por lo tanto, es fundamental elaborar un plan estratégico para el desarrollo sostenible y la empleabilidad de todos los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: A este respecto, es importante analizar la organización de la organización, en la que la «obligación y boya» de los principales empleados es un punto importante. Sin ellos, puede haber un problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. Después de todo, deben contribuir al desarrollo ulterior de Leaseweb. Por lo tanto, es fundamental elaborar un plan estratégico para el desarrollo sostenible y la empleabilidad de todos los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A este respecto, es importante analizar la organización de la organización, en la que la «obligación y boya» de los principales empleados es un punto importante. Sin ellos, puede haber un problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. Después de todo, deben contribuir al desarrollo ulterior de Leaseweb. Por lo tanto, es fundamental elaborar un plan estratégico para el desarrollo sostenible y la empleabilidad de todos los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ανάλυση της οργάνωσης είναι σημαντική από την άποψη αυτή, όπου η «δεσμευτική και πρόσδεση» των κύριων εργαζομένων αποτελεί σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. Εξάλλου, θα πρέπει να συμβάλουν στην περαιτέρω ανάπτυξη του Leaseweb. Ως εκ τούτου, η ανάπτυξη στρατηγικών σχεδίων για τη βιώσιμη ανάπτυξη και την απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων είναι υψίστης σημασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ανάλυση της οργάνωσης είναι σημαντική από την άποψη αυτή, όπου η «δεσμευτική και πρόσδεση» των κύριων εργαζομένων αποτελεί σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. Εξάλλου, θα πρέπει να συμβάλουν στην περαιτέρω ανάπτυξη του Leaseweb. Ως εκ τούτου, η ανάπτυξη στρατηγικών σχεδίων για τη βιώσιμη ανάπτυξη και την απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων είναι υψίστης σημασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ανάλυση της οργάνωσης είναι σημαντική από την άποψη αυτή, όπου η «δεσμευτική και πρόσδεση» των κύριων εργαζομένων αποτελεί σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. Εξάλλου, θα πρέπει να συμβάλουν στην περαιτέρω ανάπτυξη του Leaseweb. Ως εκ τούτου, η ανάπτυξη στρατηγικών σχεδίων για τη βιώσιμη ανάπτυξη και την απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων είναι υψίστης σημασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En analyse af organisationen er vigtig i denne henseende, hvor de vigtigste medarbejderes "bindende og opdrift" er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Efter alt, de bør bidrage til den videre udvikling af Leaseweb. Udvikling af strategiske planer for bæredygtig udvikling og beskæftigelsesegnethed for alle medarbejdere er derfor af afgørende betydning. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En analyse af organisationen er vigtig i denne henseende, hvor de vigtigste medarbejderes "bindende og opdrift" er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Efter alt, de bør bidrage til den videre udvikling af Leaseweb. Udvikling af strategiske planer for bæredygtig udvikling og beskæftigelsesegnethed for alle medarbejdere er derfor af afgørende betydning. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En analyse af organisationen er vigtig i denne henseende, hvor de vigtigste medarbejderes "bindende og opdrift" er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Efter alt, de bør bidrage til den videre udvikling af Leaseweb. Udvikling af strategiske planer for bæredygtig udvikling og beskæftigelsesegnethed for alle medarbejdere er derfor af afgørende betydning. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisaatioorganisaation analysointi on tässä suhteessa tärkeää, sillä päätyöntekijöiden ”sitovuus ja vilkastuminen” on tärkeä seikka. Ilman niitä voi olla ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Loppujen lopuksi niiden pitäisi edistää Leasewebin kehittämistä edelleen. Strategisen suunnitelman kehittäminen kaikkien työntekijöiden kestävän kehityksen ja työllistettävyyden edistämiseksi on näin ollen ensiarvoisen tärkeää. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaatioorganisaation analysointi on tässä suhteessa tärkeää, sillä päätyöntekijöiden ”sitovuus ja vilkastuminen” on tärkeä seikka. Ilman niitä voi olla ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Loppujen lopuksi niiden pitäisi edistää Leasewebin kehittämistä edelleen. Strategisen suunnitelman kehittäminen kaikkien työntekijöiden kestävän kehityksen ja työllistettävyyden edistämiseksi on näin ollen ensiarvoisen tärkeää. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaatioorganisaation analysointi on tässä suhteessa tärkeää, sillä päätyöntekijöiden ”sitovuus ja vilkastuminen” on tärkeä seikka. Ilman niitä voi olla ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Loppujen lopuksi niiden pitäisi edistää Leasewebin kehittämistä edelleen. Strategisen suunnitelman kehittäminen kaikkien työntekijöiden kestävän kehityksen ja työllistettävyyden edistämiseksi on näin ollen ensiarvoisen tärkeää. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-analiżi tal-organizzazzjoni tal-organizzazzjoni hija importanti f’dan ir-rigward, fejn “il-vinkolazzjoni u l-produzzjoni” tal-impjegati ewlenin hija punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. Wara kollox, dawn għandhom jikkontribwixxu għall-iżvilupp ulterjuri ta ‘Leaseweb. L-iżvilupp tal-pjan strateġiku għall-iżvilupp sostenibbli u l-impjegabbiltà tal-impjegati kollha huwa għalhekk ta’ importanza kbira. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-analiżi tal-organizzazzjoni tal-organizzazzjoni hija importanti f’dan ir-rigward, fejn “il-vinkolazzjoni u l-produzzjoni” tal-impjegati ewlenin hija punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. Wara kollox, dawn għandhom jikkontribwixxu għall-iżvilupp ulterjuri ta ‘Leaseweb. L-iżvilupp tal-pjan strateġiku għall-iżvilupp sostenibbli u l-impjegabbiltà tal-impjegati kollha huwa għalhekk ta’ importanza kbira. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-analiżi tal-organizzazzjoni tal-organizzazzjoni hija importanti f’dan ir-rigward, fejn “il-vinkolazzjoni u l-produzzjoni” tal-impjegati ewlenin hija punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. Wara kollox, dawn għandhom jikkontribwixxu għall-iżvilupp ulterjuri ta ‘Leaseweb. L-iżvilupp tal-pjan strateġiku għall-iżvilupp sostenibbli u l-impjegabbiltà tal-impjegati kollha huwa għalhekk ta’ importanza kbira. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šajā ziņā ir svarīgi analizēt organizācijas organizāciju, kur svarīgs jautājums ir galveno darbinieku “saistoša un peldēšanās”. Bez tiem var būt problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Galu galā tiem būtu jāveicina Leaseweb turpmāka attīstība. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi izstrādāt stratēģisko plānu visu darbinieku ilgtspējīgai attīstībai un nodarbināmībai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šajā ziņā ir svarīgi analizēt organizācijas organizāciju, kur svarīgs jautājums ir galveno darbinieku “saistoša un peldēšanās”. Bez tiem var būt problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Galu galā tiem būtu jāveicina Leaseweb turpmāka attīstība. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi izstrādāt stratēģisko plānu visu darbinieku ilgtspējīgai attīstībai un nodarbināmībai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šajā ziņā ir svarīgi analizēt organizācijas organizāciju, kur svarīgs jautājums ir galveno darbinieku “saistoša un peldēšanās”. Bez tiem var būt problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Galu galā tiem būtu jāveicina Leaseweb turpmāka attīstība. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi izstrādāt stratēģisko plānu visu darbinieku ilgtspējīgai attīstībai un nodarbināmībai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V tejto súvislosti je dôležitá analýza organizácie, v ktorej je dôležitým bodom „záväzná a bója“ hlavných zamestnancov. Bez nich môže byť problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. Koniec koncov, mali by prispieť k ďalšiemu rozvoju spoločnosti Leaseweb. Preto je prvoradý strategický plán pre trvalo udržateľný rozvoj a zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V tejto súvislosti je dôležitá analýza organizácie, v ktorej je dôležitým bodom „záväzná a bója“ hlavných zamestnancov. Bez nich môže byť problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. Koniec koncov, mali by prispieť k ďalšiemu rozvoju spoločnosti Leaseweb. Preto je prvoradý strategický plán pre trvalo udržateľný rozvoj a zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V tejto súvislosti je dôležitá analýza organizácie, v ktorej je dôležitým bodom „záväzná a bója“ hlavných zamestnancov. Bez nich môže byť problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. Koniec koncov, mali by prispieť k ďalšiemu rozvoju spoločnosti Leaseweb. Preto je prvoradý strategický plán pre trvalo udržateľný rozvoj a zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé tábhachtach anailís a dhéanamh ar an eagraíocht ina leith sin, áit a bhfuil ‘ceangal agus baoi’ na bpríomhfhostaithe ina pointe tábhachtach. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb ann. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. Tar éis an tsaoil, ba cheart dóibh cur le tuilleadh forbartha a dhéanamh ar Leaseweb. Tá forbairt plean straitéiseach d’fhorbairt inbhuanaithe agus d’infhostaitheacht gach fostaí ríthábhachtach dá bhrí sin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé tábhachtach anailís a dhéanamh ar an eagraíocht ina leith sin, áit a bhfuil ‘ceangal agus baoi’ na bpríomhfhostaithe ina pointe tábhachtach. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb ann. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. Tar éis an tsaoil, ba cheart dóibh cur le tuilleadh forbartha a dhéanamh ar Leaseweb. Tá forbairt plean straitéiseach d’fhorbairt inbhuanaithe agus d’infhostaitheacht gach fostaí ríthábhachtach dá bhrí sin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé tábhachtach anailís a dhéanamh ar an eagraíocht ina leith sin, áit a bhfuil ‘ceangal agus baoi’ na bpríomhfhostaithe ina pointe tábhachtach. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb ann. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. Tar éis an tsaoil, ba cheart dóibh cur le tuilleadh forbartha a dhéanamh ar Leaseweb. Tá forbairt plean straitéiseach d’fhorbairt inbhuanaithe agus d’infhostaitheacht gach fostaí ríthábhachtach dá bhrí sin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V tomto ohledu je důležitá analýza organizace, kde je důležitým bodem „závaznost a bóje“ hlavních zaměstnanců. Bez nich může být problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. Koneckonců, měli by přispět k dalšímu rozvoji Leaseweb. Rozvoj strategického plánu pro udržitelný rozvoj a zaměstnatelnost všech zaměstnanců je proto prvořadý. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V tomto ohledu je důležitá analýza organizace, kde je důležitým bodem „závaznost a bóje“ hlavních zaměstnanců. Bez nich může být problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. Koneckonců, měli by přispět k dalšímu rozvoji Leaseweb. Rozvoj strategického plánu pro udržitelný rozvoj a zaměstnatelnost všech zaměstnanců je proto prvořadý. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V tomto ohledu je důležitá analýza organizace, kde je důležitým bodem „závaznost a bóje“ hlavních zaměstnanců. Bez nich může být problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. Koneckonců, měli by přispět k dalšímu rozvoji Leaseweb. Rozvoj strategického plánu pro udržitelný rozvoj a zaměstnatelnost všech zaměstnanců je proto prvořadý. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A análise da organização da organização é importante neste contexto, em que a «vinculação e a dinâmica» dos principais trabalhadores é um ponto importante. Sem eles, pode haver um problema. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. Afinal, eles devem contribuir para o desenvolvimento da Leaseweb. O desenvolvimento de planos estratégicos para o desenvolvimento sustentável e a empregabilidade de todos os trabalhadores é, por conseguinte, fundamental. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A análise da organização da organização é importante neste contexto, em que a «vinculação e a dinâmica» dos principais trabalhadores é um ponto importante. Sem eles, pode haver um problema. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. Afinal, eles devem contribuir para o desenvolvimento da Leaseweb. O desenvolvimento de planos estratégicos para o desenvolvimento sustentável e a empregabilidade de todos os trabalhadores é, por conseguinte, fundamental. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A análise da organização da organização é importante neste contexto, em que a «vinculação e a dinâmica» dos principais trabalhadores é um ponto importante. Sem eles, pode haver um problema. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. Afinal, eles devem contribuir para o desenvolvimento da Leaseweb. O desenvolvimento de planos estratégicos para o desenvolvimento sustentável e a empregabilidade de todos os trabalhadores é, por conseguinte, fundamental. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sellega seoses on oluline analüüsida organisatsiooni organisatsiooni, kus oluline on põhitöötajate „sidumine ja hõljumine“. Ilma nendeta võib tekkida probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lõppude lõpuks peaksid nad aitama kaasa Leasewebi edasisele arendamisele. Strateegilise kava väljatöötamine säästva arengu ja kõigi töötajate tööalase konkurentsivõime tagamiseks on seetõttu äärmiselt oluline. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sellega seoses on oluline analüüsida organisatsiooni organisatsiooni, kus oluline on põhitöötajate „sidumine ja hõljumine“. Ilma nendeta võib tekkida probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lõppude lõpuks peaksid nad aitama kaasa Leasewebi edasisele arendamisele. Strateegilise kava väljatöötamine säästva arengu ja kõigi töötajate tööalase konkurentsivõime tagamiseks on seetõttu äärmiselt oluline. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sellega seoses on oluline analüüsida organisatsiooni organisatsiooni, kus oluline on põhitöötajate „sidumine ja hõljumine“. Ilma nendeta võib tekkida probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lõppude lõpuks peaksid nad aitama kaasa Leasewebi edasisele arendamisele. Strateegilise kava väljatöötamine säästva arengu ja kõigi töötajate tööalase konkurentsivõime tagamiseks on seetõttu äärmiselt oluline. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
E tekintetben fontos a szervezet elemzése, ahol a fő alkalmazottak „kötelező és boying” fontos szempontja. Nélkülük probléma merülhet fel. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. Végül is hozzá kell járulniuk a Leaseweb továbbfejlesztéséhez. Ezért kiemelkedő fontosságú a fenntartható fejlődésre és a munkavállalók foglalkoztathatóságára irányuló stratégiai terv kidolgozása. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: E tekintetben fontos a szervezet elemzése, ahol a fő alkalmazottak „kötelező és boying” fontos szempontja. Nélkülük probléma merülhet fel. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. Végül is hozzá kell járulniuk a Leaseweb továbbfejlesztéséhez. Ezért kiemelkedő fontosságú a fenntartható fejlődésre és a munkavállalók foglalkoztathatóságára irányuló stratégiai terv kidolgozása. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: E tekintetben fontos a szervezet elemzése, ahol a fő alkalmazottak „kötelező és boying” fontos szempontja. Nélkülük probléma merülhet fel. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. Végül is hozzá kell járulniuk a Leaseweb továbbfejlesztéséhez. Ezért kiemelkedő fontosságú a fenntartható fejlődésre és a munkavállalók foglalkoztathatóságára irányuló stratégiai terv kidolgozása. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В това отношение е важно да се анализира организацията, в която „задължителността и подреждането“ на основните служители е важен момент. Без тях може да има проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. В крайна сметка те трябва да допринесат за по-нататъшното развитие на Leaseweb. Поради това от първостепенно значение е разработването на стратегически план за устойчиво развитие и пригодност за заетост на всички служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В това отношение е важно да се анализира организацията, в която „задължителността и подреждането“ на основните служители е важен момент. Без тях може да има проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. В крайна сметка те трябва да допринесат за по-нататъшното развитие на Leaseweb. Поради това от първостепенно значение е разработването на стратегически план за устойчиво развитие и пригодност за заетост на всички служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В това отношение е важно да се анализира организацията, в която „задължителността и подреждането“ на основните служители е важен момент. Без тях може да има проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. В крайна сметка те трябва да допринесат за по-нататъшното развитие на Leaseweb. Поради това от първостепенно значение е разработването на стратегически план за устойчиво развитие и пригодност за заетост на всички служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šiuo atžvilgiu svarbu analizuoti organizacijos organizaciją, kurioje svarbus yra pagrindinių darbuotojų „privalomas ir plūduras“. Be jų gali kilti problemų. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Galų gale, jie turėtų prisidėti prie tolesnio Leaseweb plėtros. Todėl visų darbuotojų tvaraus vystymosi ir įsidarbinimo galimybių strateginis planas yra labai svarbus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo atžvilgiu svarbu analizuoti organizacijos organizaciją, kurioje svarbus yra pagrindinių darbuotojų „privalomas ir plūduras“. Be jų gali kilti problemų. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Galų gale, jie turėtų prisidėti prie tolesnio Leaseweb plėtros. Todėl visų darbuotojų tvaraus vystymosi ir įsidarbinimo galimybių strateginis planas yra labai svarbus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo atžvilgiu svarbu analizuoti organizacijos organizaciją, kurioje svarbus yra pagrindinių darbuotojų „privalomas ir plūduras“. Be jų gali kilti problemų. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Galų gale, jie turėtų prisidėti prie tolesnio Leaseweb plėtros. Todėl visų darbuotojų tvaraus vystymosi ir įsidarbinimo galimybių strateginis planas yra labai svarbus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U tom je pogledu važno analizirati organizaciju, pri čemu je važna točka „obvezujuće i plutajuće” glavnih zaposlenika. Bez njih, postoji svibanj biti problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. Uostalom, oni bi trebali doprinijeti daljnjem razvoju Leaseweb. Stoga je razvoj strateškog plana za održivi razvoj i zapošljivost svih zaposlenika od presudne važnosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U tom je pogledu važno analizirati organizaciju, pri čemu je važna točka „obvezujuće i plutajuće” glavnih zaposlenika. Bez njih, postoji svibanj biti problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. Uostalom, oni bi trebali doprinijeti daljnjem razvoju Leaseweb. Stoga je razvoj strateškog plana za održivi razvoj i zapošljivost svih zaposlenika od presudne važnosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U tom je pogledu važno analizirati organizaciju, pri čemu je važna točka „obvezujuće i plutajuće” glavnih zaposlenika. Bez njih, postoji svibanj biti problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. Uostalom, oni bi trebali doprinijeti daljnjem razvoju Leaseweb. Stoga je razvoj strateškog plana za održivi razvoj i zapošljivost svih zaposlenika od presudne važnosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Att analysera organisationsorganisationen är viktigt i detta avseende, där ”bindande och uppskjutande” av huvudarbetarna är en viktig punkt. Utan dem kan det finnas ett problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. När allt kommer omkring bör de bidra till vidareutvecklingen av Leaseweb. Det är därför av största vikt att utveckla strategiska planer för hållbar utveckling och anställbarhet för alla anställda. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Att analysera organisationsorganisationen är viktigt i detta avseende, där ”bindande och uppskjutande” av huvudarbetarna är en viktig punkt. Utan dem kan det finnas ett problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. När allt kommer omkring bör de bidra till vidareutvecklingen av Leaseweb. Det är därför av största vikt att utveckla strategiska planer för hållbar utveckling och anställbarhet för alla anställda. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Att analysera organisationsorganisationen är viktigt i detta avseende, där ”bindande och uppskjutande” av huvudarbetarna är en viktig punkt. Utan dem kan det finnas ett problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. När allt kommer omkring bör de bidra till vidareutvecklingen av Leaseweb. Det är därför av största vikt att utveckla strategiska planer för hållbar utveckling och anställbarhet för alla anställda. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Analiza organizației este importantă în acest sens, unde „obligația și flotarea” principalilor angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. La urma urmei, acestea ar trebui să contribuie la dezvoltarea în continuare a Leaseweb. Prin urmare, elaborarea unui plan strategic pentru dezvoltarea durabilă și capacitatea de inserție profesională a tuturor angajaților este esențială. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Analiza organizației este importantă în acest sens, unde „obligația și flotarea” principalilor angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. La urma urmei, acestea ar trebui să contribuie la dezvoltarea în continuare a Leaseweb. Prin urmare, elaborarea unui plan strategic pentru dezvoltarea durabilă și capacitatea de inserție profesională a tuturor angajaților este esențială. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Analiza organizației este importantă în acest sens, unde „obligația și flotarea” principalilor angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. La urma urmei, acestea ar trebui să contribuie la dezvoltarea în continuare a Leaseweb. Prin urmare, elaborarea unui plan strategic pentru dezvoltarea durabilă și capacitatea de inserție profesională a tuturor angajaților este esențială. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Analiza organizacije je v zvezi s tem pomembna, pri čemer je pomembno „zavezujoče in bojevanje“ glavnih zaposlenih. Brez njih lahko pride do težav. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. Navsezadnje bi morali prispevati k nadaljnjemu razvoju Leaseweba. Razvoj strateškega načrta za trajnostni razvoj in zaposljivost vseh zaposlenih je zato bistvenega pomena. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Analiza organizacije je v zvezi s tem pomembna, pri čemer je pomembno „zavezujoče in bojevanje“ glavnih zaposlenih. Brez njih lahko pride do težav. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. Navsezadnje bi morali prispevati k nadaljnjemu razvoju Leaseweba. Razvoj strateškega načrta za trajnostni razvoj in zaposljivost vseh zaposlenih je zato bistvenega pomena. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Analiza organizacije je v zvezi s tem pomembna, pri čemer je pomembno „zavezujoče in bojevanje“ glavnih zaposlenih. Brez njih lahko pride do težav. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. Navsezadnje bi morali prispevati k nadaljnjemu razvoju Leaseweba. Razvoj strateškega načrta za trajnostni razvoj in zaposljivost vseh zaposlenih je zato bistvenega pomena. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W tym względzie ważna jest analiza organizacji organizacyjnej, w której ważnym elementem jest „wiążące i bojenie” głównych pracowników. Bez nich może być problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. W końcu powinny one przyczynić się do dalszego rozwoju Leaseweb. Dlatego nadrzędne znaczenie ma opracowanie planu strategicznego na rzecz zrównoważonego rozwoju i szans na zatrudnienie wszystkich pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W tym względzie ważna jest analiza organizacji organizacyjnej, w której ważnym elementem jest „wiążące i bojenie” głównych pracowników. Bez nich może być problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. W końcu powinny one przyczynić się do dalszego rozwoju Leaseweb. Dlatego nadrzędne znaczenie ma opracowanie planu strategicznego na rzecz zrównoważonego rozwoju i szans na zatrudnienie wszystkich pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W tym względzie ważna jest analiza organizacji organizacyjnej, w której ważnym elementem jest „wiążące i bojenie” głównych pracowników. Bez nich może być problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. W końcu powinny one przyczynić się do dalszego rozwoju Leaseweb. Dlatego nadrzędne znaczenie ma opracowanie planu strategicznego na rzecz zrównoważonego rozwoju i szans na zatrudnienie wszystkich pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 02:58, 11 October 2024
Project Q4007290 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EvoSwitch Netherlands B.V. |
Project Q4007290 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 February 2017
0 references
16 February 2018
0 references
EvoSwitch Netherlands B.V.
0 references
52°23'27.82"N, 4°39'52.02"E
0 references
2031BE
0 references
Het analyseren van de organisatie inrichting is daarbij van belang waarbij het ‘binden en boeien’ van de belangrijkste medewerkers een belangrijk punt is. Zonder hen ontstaat er mogelijk een probleem. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. Immers, zij dienen bij te dragen aan de verdere doorontwikkeling van Leaseweb. Strategische planontwikkeling t.b.v. een duurzame doorontwikkeling en dito inzetbaarheid van alle medewerkers staat daarmee voorop. (Dutch)
0 references
L’analyse de l’organisation de l’organisation est importante à cet égard, où la «reliure et la bouée» des principaux employés est un point important. Sans eux, il peut y avoir un problème. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. Après tout, ils devraient contribuer à la poursuite du développement de Leaseweb. L’élaboration d’un plan stratégique pour le développement durable et l’employabilité de tous les employés est donc primordiale. (French)
26 January 2022
0 references
Die Analyse der Organisation ist in dieser Hinsicht wichtig, wo die „Verbindlichung und Auftrieb“ der Hauptangestellten ein wichtiger Punkt ist. Ohne sie kann es ein Problem geben. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. Schließlich sollten sie zur Weiterentwicklung von Leaseweb beitragen. Strategische Planentwicklung für nachhaltige Entwicklung und Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter ist daher von größter Bedeutung. (German)
26 January 2022
0 references
Analysing the organisation organisation is important in this respect, where the ‘binding and buoying’ of the main employees is an important point. Without them, there may be a problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they should contribute to the further development of Leaseweb. Strategic plan development for sustainable development and employability of all employees is therefore paramount. (English)
27 January 2022
0.3848512299674446
0 references
L'analisi dell'organizzazione organizzativa è importante in questo senso, dove il "vincolamento e galleggiamento" dei principali dipendenti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. Dopo tutto, dovrebbero contribuire all'ulteriore sviluppo di Leaseweb. Lo sviluppo di piani strategici per lo sviluppo sostenibile e l'occupabilità di tutti i dipendenti è pertanto fondamentale. (Italian)
27 January 2022
0 references
A este respecto, es importante analizar la organización de la organización, en la que la «obligación y boya» de los principales empleados es un punto importante. Sin ellos, puede haber un problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. Después de todo, deben contribuir al desarrollo ulterior de Leaseweb. Por lo tanto, es fundamental elaborar un plan estratégico para el desarrollo sostenible y la empleabilidad de todos los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ανάλυση της οργάνωσης είναι σημαντική από την άποψη αυτή, όπου η «δεσμευτική και πρόσδεση» των κύριων εργαζομένων αποτελεί σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. Εξάλλου, θα πρέπει να συμβάλουν στην περαιτέρω ανάπτυξη του Leaseweb. Ως εκ τούτου, η ανάπτυξη στρατηγικών σχεδίων για τη βιώσιμη ανάπτυξη και την απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων είναι υψίστης σημασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
En analyse af organisationen er vigtig i denne henseende, hvor de vigtigste medarbejderes "bindende og opdrift" er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Efter alt, de bør bidrage til den videre udvikling af Leaseweb. Udvikling af strategiske planer for bæredygtig udvikling og beskæftigelsesegnethed for alle medarbejdere er derfor af afgørende betydning. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaatioorganisaation analysointi on tässä suhteessa tärkeää, sillä päätyöntekijöiden ”sitovuus ja vilkastuminen” on tärkeä seikka. Ilman niitä voi olla ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Loppujen lopuksi niiden pitäisi edistää Leasewebin kehittämistä edelleen. Strategisen suunnitelman kehittäminen kaikkien työntekijöiden kestävän kehityksen ja työllistettävyyden edistämiseksi on näin ollen ensiarvoisen tärkeää. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-analiżi tal-organizzazzjoni tal-organizzazzjoni hija importanti f’dan ir-rigward, fejn “il-vinkolazzjoni u l-produzzjoni” tal-impjegati ewlenin hija punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. Wara kollox, dawn għandhom jikkontribwixxu għall-iżvilupp ulterjuri ta ‘Leaseweb. L-iżvilupp tal-pjan strateġiku għall-iżvilupp sostenibbli u l-impjegabbiltà tal-impjegati kollha huwa għalhekk ta’ importanza kbira. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Šajā ziņā ir svarīgi analizēt organizācijas organizāciju, kur svarīgs jautājums ir galveno darbinieku “saistoša un peldēšanās”. Bez tiem var būt problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Galu galā tiem būtu jāveicina Leaseweb turpmāka attīstība. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi izstrādāt stratēģisko plānu visu darbinieku ilgtspējīgai attīstībai un nodarbināmībai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V tejto súvislosti je dôležitá analýza organizácie, v ktorej je dôležitým bodom „záväzná a bója“ hlavných zamestnancov. Bez nich môže byť problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. Koniec koncov, mali by prispieť k ďalšiemu rozvoju spoločnosti Leaseweb. Preto je prvoradý strategický plán pre trvalo udržateľný rozvoj a zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé tábhachtach anailís a dhéanamh ar an eagraíocht ina leith sin, áit a bhfuil ‘ceangal agus baoi’ na bpríomhfhostaithe ina pointe tábhachtach. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb ann. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. Tar éis an tsaoil, ba cheart dóibh cur le tuilleadh forbartha a dhéanamh ar Leaseweb. Tá forbairt plean straitéiseach d’fhorbairt inbhuanaithe agus d’infhostaitheacht gach fostaí ríthábhachtach dá bhrí sin. (Irish)
21 August 2022
0 references
V tomto ohledu je důležitá analýza organizace, kde je důležitým bodem „závaznost a bóje“ hlavních zaměstnanců. Bez nich může být problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. Koneckonců, měli by přispět k dalšímu rozvoji Leaseweb. Rozvoj strategického plánu pro udržitelný rozvoj a zaměstnatelnost všech zaměstnanců je proto prvořadý. (Czech)
21 August 2022
0 references
A análise da organização da organização é importante neste contexto, em que a «vinculação e a dinâmica» dos principais trabalhadores é um ponto importante. Sem eles, pode haver um problema. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. Afinal, eles devem contribuir para o desenvolvimento da Leaseweb. O desenvolvimento de planos estratégicos para o desenvolvimento sustentável e a empregabilidade de todos os trabalhadores é, por conseguinte, fundamental. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Sellega seoses on oluline analüüsida organisatsiooni organisatsiooni, kus oluline on põhitöötajate „sidumine ja hõljumine“. Ilma nendeta võib tekkida probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lõppude lõpuks peaksid nad aitama kaasa Leasewebi edasisele arendamisele. Strateegilise kava väljatöötamine säästva arengu ja kõigi töötajate tööalase konkurentsivõime tagamiseks on seetõttu äärmiselt oluline. (Estonian)
21 August 2022
0 references
E tekintetben fontos a szervezet elemzése, ahol a fő alkalmazottak „kötelező és boying” fontos szempontja. Nélkülük probléma merülhet fel. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. Végül is hozzá kell járulniuk a Leaseweb továbbfejlesztéséhez. Ezért kiemelkedő fontosságú a fenntartható fejlődésre és a munkavállalók foglalkoztathatóságára irányuló stratégiai terv kidolgozása. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В това отношение е важно да се анализира организацията, в която „задължителността и подреждането“ на основните служители е важен момент. Без тях може да има проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. В крайна сметка те трябва да допринесат за по-нататъшното развитие на Leaseweb. Поради това от първостепенно значение е разработването на стратегически план за устойчиво развитие и пригодност за заетост на всички служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šiuo atžvilgiu svarbu analizuoti organizacijos organizaciją, kurioje svarbus yra pagrindinių darbuotojų „privalomas ir plūduras“. Be jų gali kilti problemų. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Galų gale, jie turėtų prisidėti prie tolesnio Leaseweb plėtros. Todėl visų darbuotojų tvaraus vystymosi ir įsidarbinimo galimybių strateginis planas yra labai svarbus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U tom je pogledu važno analizirati organizaciju, pri čemu je važna točka „obvezujuće i plutajuće” glavnih zaposlenika. Bez njih, postoji svibanj biti problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. Uostalom, oni bi trebali doprinijeti daljnjem razvoju Leaseweb. Stoga je razvoj strateškog plana za održivi razvoj i zapošljivost svih zaposlenika od presudne važnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Att analysera organisationsorganisationen är viktigt i detta avseende, där ”bindande och uppskjutande” av huvudarbetarna är en viktig punkt. Utan dem kan det finnas ett problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. När allt kommer omkring bör de bidra till vidareutvecklingen av Leaseweb. Det är därför av största vikt att utveckla strategiska planer för hållbar utveckling och anställbarhet för alla anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Analiza organizației este importantă în acest sens, unde „obligația și flotarea” principalilor angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. La urma urmei, acestea ar trebui să contribuie la dezvoltarea în continuare a Leaseweb. Prin urmare, elaborarea unui plan strategic pentru dezvoltarea durabilă și capacitatea de inserție profesională a tuturor angajaților este esențială. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Analiza organizacije je v zvezi s tem pomembna, pri čemer je pomembno „zavezujoče in bojevanje“ glavnih zaposlenih. Brez njih lahko pride do težav. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. Navsezadnje bi morali prispevati k nadaljnjemu razvoju Leaseweba. Razvoj strateškega načrta za trajnostni razvoj in zaposljivost vseh zaposlenih je zato bistvenega pomena. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W tym względzie ważna jest analiza organizacji organizacyjnej, w której ważnym elementem jest „wiążące i bojenie” głównych pracowników. Bez nich może być problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. W końcu powinny one przyczynić się do dalszego rozwoju Leaseweb. Dlatego nadrzędne znaczenie ma opracowanie planu strategicznego na rzecz zrównoważonego rozwoju i szans na zatrudnienie wszystkich pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011526
0 references