Vion Scherpenzeel B.V. (Q4006683): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.5246966870781611) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4006683 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4006683 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4006683 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4006683 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4006683 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4006683 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4006683 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4006683 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4006683 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4006683 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4006683 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4006683 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4006683 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4006683 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4006683 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4006683 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4006683 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4006683 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4006683 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4006683 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4006683 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4006683 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4006683 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel sees that the physically heavy work has an impact on the fitness of its employees. That’s an undesirable situation. Employer and employees take joint responsibility to improve employees’ DI. In doing so, it is important to work towards promoting vitality and career development. In this project, employees are made aware and activated to get started with a healthy lifestyle. This is done through kick off, diagnosis and workshops. The employees, in consultation with the consultant, will work on themes related to vitality, career and mobility. By paying attention to this and providing tips and trics, employees get hands on their handles to achieve improvement. Interventions are offered throughout the year. Managers are trained to support employees in this. This approach strengthens staff support for the approach and increases the acceptance of interventions. It activates the staff and offers them perspective to stay healthy at work for longer. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5246966870781611
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Scherpenzeel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel vede che il lavoro fisico pesante ha un impatto sulla forma fisica dei suoi dipendenti. È una situazione indesiderata. Datore di lavoro e dipendenti si assumono congiuntamente la responsabilità di migliorare la DI dei dipendenti. In tal modo, è importante adoperarsi per promuovere la vitalità e lo sviluppo della carriera. In questo progetto, i dipendenti sono resi consapevoli e attivati per iniziare con uno stile di vita sano. Questo viene fatto attraverso il lancio, la diagnosi e workshop. I dipendenti, in consultazione con il consulente, lavoreranno su temi legati alla vitalità, alla carriera e alla mobilità. Prestando attenzione a questo e fornendo suggerimenti e tric, i dipendenti mettono le mani sulle loro maniglie per ottenere miglioramenti. Gli interventi sono offerti durante tutto l'anno. I dirigenti sono formati per supportare i dipendenti in questo. Questo approccio rafforza il sostegno del personale all'approccio e aumenta l'accettazione degli interventi. Attiva il personale e offre loro la prospettiva di rimanere in salute sul lavoro più a lungo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel vede che il lavoro fisico pesante ha un impatto sulla forma fisica dei suoi dipendenti. È una situazione indesiderata. Datore di lavoro e dipendenti si assumono congiuntamente la responsabilità di migliorare la DI dei dipendenti. In tal modo, è importante adoperarsi per promuovere la vitalità e lo sviluppo della carriera. In questo progetto, i dipendenti sono resi consapevoli e attivati per iniziare con uno stile di vita sano. Questo viene fatto attraverso il lancio, la diagnosi e workshop. I dipendenti, in consultazione con il consulente, lavoreranno su temi legati alla vitalità, alla carriera e alla mobilità. Prestando attenzione a questo e fornendo suggerimenti e tric, i dipendenti mettono le mani sulle loro maniglie per ottenere miglioramenti. Gli interventi sono offerti durante tutto l'anno. I dirigenti sono formati per supportare i dipendenti in questo. Questo approccio rafforza il sostegno del personale all'approccio e aumenta l'accettazione degli interventi. Attiva il personale e offre loro la prospettiva di rimanere in salute sul lavoro più a lungo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel vede che il lavoro fisico pesante ha un impatto sulla forma fisica dei suoi dipendenti. È una situazione indesiderata. Datore di lavoro e dipendenti si assumono congiuntamente la responsabilità di migliorare la DI dei dipendenti. In tal modo, è importante adoperarsi per promuovere la vitalità e lo sviluppo della carriera. In questo progetto, i dipendenti sono resi consapevoli e attivati per iniziare con uno stile di vita sano. Questo viene fatto attraverso il lancio, la diagnosi e workshop. I dipendenti, in consultazione con il consulente, lavoreranno su temi legati alla vitalità, alla carriera e alla mobilità. Prestando attenzione a questo e fornendo suggerimenti e tric, i dipendenti mettono le mani sulle loro maniglie per ottenere miglioramenti. Gli interventi sono offerti durante tutto l'anno. I dirigenti sono formati per supportare i dipendenti in questo. Questo approccio rafforza il sostegno del personale all'approccio e aumenta l'accettazione degli interventi. Attiva il personale e offre loro la prospettiva di rimanere in salute sul lavoro più a lungo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel ve que el trabajo físico pesado tiene un impacto en la aptitud de sus empleados. Esa es una situación indeseable. El empleador y los empleados asumen la responsabilidad conjunta de mejorar la DI de los empleados. Al hacerlo, es importante trabajar para promover la vitalidad y el desarrollo profesional. En este proyecto, los empleados son conscientes y activados para empezar con un estilo de vida saludable. Esto se hace a través de lanzamiento, diagnóstico y talleres. Los empleados, en consulta con el consultor, trabajarán en temas relacionados con la vitalidad, la carrera y la movilidad. Al prestar atención a esto y proporcionar consejos y trics, los empleados consiguen las manos en sus manos para lograr la mejora. Las intervenciones se ofrecen durante todo el año. Los gerentes están capacitados para apoyar a los empleados en esto. Este enfoque refuerza el apoyo del personal al enfoque y aumenta la aceptación de las intervenciones. Activa al personal y les ofrece una perspectiva para mantenerse saludable en el trabajo durante más tiempo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel ve que el trabajo físico pesado tiene un impacto en la aptitud de sus empleados. Esa es una situación indeseable. El empleador y los empleados asumen la responsabilidad conjunta de mejorar la DI de los empleados. Al hacerlo, es importante trabajar para promover la vitalidad y el desarrollo profesional. En este proyecto, los empleados son conscientes y activados para empezar con un estilo de vida saludable. Esto se hace a través de lanzamiento, diagnóstico y talleres. Los empleados, en consulta con el consultor, trabajarán en temas relacionados con la vitalidad, la carrera y la movilidad. Al prestar atención a esto y proporcionar consejos y trics, los empleados consiguen las manos en sus manos para lograr la mejora. Las intervenciones se ofrecen durante todo el año. Los gerentes están capacitados para apoyar a los empleados en esto. Este enfoque refuerza el apoyo del personal al enfoque y aumenta la aceptación de las intervenciones. Activa al personal y les ofrece una perspectiva para mantenerse saludable en el trabajo durante más tiempo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel ve que el trabajo físico pesado tiene un impacto en la aptitud de sus empleados. Esa es una situación indeseable. El empleador y los empleados asumen la responsabilidad conjunta de mejorar la DI de los empleados. Al hacerlo, es importante trabajar para promover la vitalidad y el desarrollo profesional. En este proyecto, los empleados son conscientes y activados para empezar con un estilo de vida saludable. Esto se hace a través de lanzamiento, diagnóstico y talleres. Los empleados, en consulta con el consultor, trabajarán en temas relacionados con la vitalidad, la carrera y la movilidad. Al prestar atención a esto y proporcionar consejos y trics, los empleados consiguen las manos en sus manos para lograr la mejora. Las intervenciones se ofrecen durante todo el año. Los gerentes están capacitados para apoyar a los empleados en esto. Este enfoque refuerza el apoyo del personal al enfoque y aumenta la aceptación de las intervenciones. Activa al personal y les ofrece una perspectiva para mantenerse saludable en el trabajo durante más tiempo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Vion Scherpenzeel θεωρεί ότι οι σωματικώς βαριές εργασίες έχουν αντίκτυπο στην καταλληλότητα των υπαλλήλων της. Αυτή είναι μια ανεπιθύμητη κατάσταση. Ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν από κοινού την ευθύνη για τη βελτίωση της ΕΑ των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό, είναι σημαντικό να καταβληθούν προσπάθειες για την προώθηση της ζωτικότητας και της εξέλιξης της σταδιοδρομίας. Σε αυτό το έργο, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται και ενεργοποιούνται για να ξεκινήσουν με έναν υγιεινό τρόπο ζωής. Αυτό γίνεται μέσα από την έναρξη, τη διάγνωση και τα εργαστήρια. Οι εργαζόμενοι, σε διαβούλευση με τον σύμβουλο, θα εργαστούν σε θέματα που σχετίζονται με τη ζωτικότητα, τη σταδιοδρομία και την κινητικότητα. Δίνοντας προσοχή σε αυτό και παρέχοντας συμβουλές και trics, οι εργαζόμενοι παίρνουν τα χέρια στις λαβές τους για να επιτύχουν βελτίωση. Οι παρεμβάσεις προσφέρονται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Τα διευθυντικά στελέχη εκπαιδεύονται για την υποστήριξη των εργαζομένων σε αυτό. Η προσέγγιση αυτή ενισχύει τη στήριξη του προσωπικού για την προσέγγιση και αυξάνει την αποδοχή των παρεμβάσεων. Ενεργοποιεί το προσωπικό και τους προσφέρει προοπτική να παραμείνουν υγιείς στην εργασία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Vion Scherpenzeel θεωρεί ότι οι σωματικώς βαριές εργασίες έχουν αντίκτυπο στην καταλληλότητα των υπαλλήλων της. Αυτή είναι μια ανεπιθύμητη κατάσταση. Ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν από κοινού την ευθύνη για τη βελτίωση της ΕΑ των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό, είναι σημαντικό να καταβληθούν προσπάθειες για την προώθηση της ζωτικότητας και της εξέλιξης της σταδιοδρομίας. Σε αυτό το έργο, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται και ενεργοποιούνται για να ξεκινήσουν με έναν υγιεινό τρόπο ζωής. Αυτό γίνεται μέσα από την έναρξη, τη διάγνωση και τα εργαστήρια. Οι εργαζόμενοι, σε διαβούλευση με τον σύμβουλο, θα εργαστούν σε θέματα που σχετίζονται με τη ζωτικότητα, τη σταδιοδρομία και την κινητικότητα. Δίνοντας προσοχή σε αυτό και παρέχοντας συμβουλές και trics, οι εργαζόμενοι παίρνουν τα χέρια στις λαβές τους για να επιτύχουν βελτίωση. Οι παρεμβάσεις προσφέρονται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Τα διευθυντικά στελέχη εκπαιδεύονται για την υποστήριξη των εργαζομένων σε αυτό. Η προσέγγιση αυτή ενισχύει τη στήριξη του προσωπικού για την προσέγγιση και αυξάνει την αποδοχή των παρεμβάσεων. Ενεργοποιεί το προσωπικό και τους προσφέρει προοπτική να παραμείνουν υγιείς στην εργασία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Vion Scherpenzeel θεωρεί ότι οι σωματικώς βαριές εργασίες έχουν αντίκτυπο στην καταλληλότητα των υπαλλήλων της. Αυτή είναι μια ανεπιθύμητη κατάσταση. Ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν από κοινού την ευθύνη για τη βελτίωση της ΕΑ των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό, είναι σημαντικό να καταβληθούν προσπάθειες για την προώθηση της ζωτικότητας και της εξέλιξης της σταδιοδρομίας. Σε αυτό το έργο, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται και ενεργοποιούνται για να ξεκινήσουν με έναν υγιεινό τρόπο ζωής. Αυτό γίνεται μέσα από την έναρξη, τη διάγνωση και τα εργαστήρια. Οι εργαζόμενοι, σε διαβούλευση με τον σύμβουλο, θα εργαστούν σε θέματα που σχετίζονται με τη ζωτικότητα, τη σταδιοδρομία και την κινητικότητα. Δίνοντας προσοχή σε αυτό και παρέχοντας συμβουλές και trics, οι εργαζόμενοι παίρνουν τα χέρια στις λαβές τους για να επιτύχουν βελτίωση. Οι παρεμβάσεις προσφέρονται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Τα διευθυντικά στελέχη εκπαιδεύονται για την υποστήριξη των εργαζομένων σε αυτό. Η προσέγγιση αυτή ενισχύει τη στήριξη του προσωπικού για την προσέγγιση και αυξάνει την αποδοχή των παρεμβάσεων. Ενεργοποιεί το προσωπικό και τους προσφέρει προοπτική να παραμείνουν υγιείς στην εργασία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel ser, at det fysisk tunge arbejde påvirker medarbejdernes egnethed. Det er en uønsket situation. Arbejdsgiver og medarbejdere påtager sig et fælles ansvar for at forbedre medarbejdernes DI. I den forbindelse er det vigtigt at arbejde for at fremme vitalitet og karriereudvikling. I dette projekt bliver medarbejderne gjort opmærksomme og aktiveret for at komme i gang med en sund livsstil. Dette sker gennem kick off, diagnose og workshops. Medarbejderne vil i samråd med konsulenten arbejde med emner relateret til vitalitet, karriere og mobilitet. Ved at være opmærksom på dette og give tips og trics får medarbejderne hænder på deres håndtag for at opnå forbedringer. Der tilbydes interventioner i løbet af året. Ledere uddannes til at støtte medarbejderne i dette. Denne tilgang styrker personalets støtte til tilgangen og øger accepten af interventioner. Det aktiverer personalet og giver dem perspektiv til at forblive sunde på arbejdspladsen i længere tid. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel ser, at det fysisk tunge arbejde påvirker medarbejdernes egnethed. Det er en uønsket situation. Arbejdsgiver og medarbejdere påtager sig et fælles ansvar for at forbedre medarbejdernes DI. I den forbindelse er det vigtigt at arbejde for at fremme vitalitet og karriereudvikling. I dette projekt bliver medarbejderne gjort opmærksomme og aktiveret for at komme i gang med en sund livsstil. Dette sker gennem kick off, diagnose og workshops. Medarbejderne vil i samråd med konsulenten arbejde med emner relateret til vitalitet, karriere og mobilitet. Ved at være opmærksom på dette og give tips og trics får medarbejderne hænder på deres håndtag for at opnå forbedringer. Der tilbydes interventioner i løbet af året. Ledere uddannes til at støtte medarbejderne i dette. Denne tilgang styrker personalets støtte til tilgangen og øger accepten af interventioner. Det aktiverer personalet og giver dem perspektiv til at forblive sunde på arbejdspladsen i længere tid. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel ser, at det fysisk tunge arbejde påvirker medarbejdernes egnethed. Det er en uønsket situation. Arbejdsgiver og medarbejdere påtager sig et fælles ansvar for at forbedre medarbejdernes DI. I den forbindelse er det vigtigt at arbejde for at fremme vitalitet og karriereudvikling. I dette projekt bliver medarbejderne gjort opmærksomme og aktiveret for at komme i gang med en sund livsstil. Dette sker gennem kick off, diagnose og workshops. Medarbejderne vil i samråd med konsulenten arbejde med emner relateret til vitalitet, karriere og mobilitet. Ved at være opmærksom på dette og give tips og trics får medarbejderne hænder på deres håndtag for at opnå forbedringer. Der tilbydes interventioner i løbet af året. Ledere uddannes til at støtte medarbejderne i dette. Denne tilgang styrker personalets støtte til tilgangen og øger accepten af interventioner. Det aktiverer personalet og giver dem perspektiv til at forblive sunde på arbejdspladsen i længere tid. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel näkee, että fyysisesti raskas työ vaikuttaa sen työntekijöiden kuntoon. Ei-toivottu tilanne. Työnantaja ja työntekijät ottavat yhdessä vastuun työntekijöiden DI:n kehittämisestä. Tässä yhteydessä on tärkeää pyrkiä edistämään elinvoimaa ja urakehitystä. Tässä hankkeessa työntekijöille tiedotetaan ja aktivoidaan, jotta he voivat aloittaa terveellisen elämäntavan. Tämä tapahtuu käynnistyksen, diagnoosin ja työpajojen avulla. Työntekijät työskentelevät konsulttia kuullen elinvoimaan, uraan ja liikkuvuuteen liittyvien aiheiden parissa. Kiinnittämällä huomiota tähän ja tarjoamalla vinkkejä ja trics, työntekijät saavat käsiinsä kahvat saavuttaa parannusta. Interventioita tarjotaan ympäri vuoden. Esimiehet on koulutettu tukemaan työntekijöitä tässä asiassa. Tämä lähestymistapa vahvistaa henkilöstön tukea lähestymistavalle ja lisää tukitoimien hyväksyntää. Se aktivoi henkilökuntaa ja tarjoaa heille perspektiiviä pysyä terveenä työssä pidempään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel näkee, että fyysisesti raskas työ vaikuttaa sen työntekijöiden kuntoon. Ei-toivottu tilanne. Työnantaja ja työntekijät ottavat yhdessä vastuun työntekijöiden DI:n kehittämisestä. Tässä yhteydessä on tärkeää pyrkiä edistämään elinvoimaa ja urakehitystä. Tässä hankkeessa työntekijöille tiedotetaan ja aktivoidaan, jotta he voivat aloittaa terveellisen elämäntavan. Tämä tapahtuu käynnistyksen, diagnoosin ja työpajojen avulla. Työntekijät työskentelevät konsulttia kuullen elinvoimaan, uraan ja liikkuvuuteen liittyvien aiheiden parissa. Kiinnittämällä huomiota tähän ja tarjoamalla vinkkejä ja trics, työntekijät saavat käsiinsä kahvat saavuttaa parannusta. Interventioita tarjotaan ympäri vuoden. Esimiehet on koulutettu tukemaan työntekijöitä tässä asiassa. Tämä lähestymistapa vahvistaa henkilöstön tukea lähestymistavalle ja lisää tukitoimien hyväksyntää. Se aktivoi henkilökuntaa ja tarjoaa heille perspektiiviä pysyä terveenä työssä pidempään. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel näkee, että fyysisesti raskas työ vaikuttaa sen työntekijöiden kuntoon. Ei-toivottu tilanne. Työnantaja ja työntekijät ottavat yhdessä vastuun työntekijöiden DI:n kehittämisestä. Tässä yhteydessä on tärkeää pyrkiä edistämään elinvoimaa ja urakehitystä. Tässä hankkeessa työntekijöille tiedotetaan ja aktivoidaan, jotta he voivat aloittaa terveellisen elämäntavan. Tämä tapahtuu käynnistyksen, diagnoosin ja työpajojen avulla. Työntekijät työskentelevät konsulttia kuullen elinvoimaan, uraan ja liikkuvuuteen liittyvien aiheiden parissa. Kiinnittämällä huomiota tähän ja tarjoamalla vinkkejä ja trics, työntekijät saavat käsiinsä kahvat saavuttaa parannusta. Interventioita tarjotaan ympäri vuoden. Esimiehet on koulutettu tukemaan työntekijöitä tässä asiassa. Tämä lähestymistapa vahvistaa henkilöstön tukea lähestymistavalle ja lisää tukitoimien hyväksyntää. Se aktivoi henkilökuntaa ja tarjoaa heille perspektiiviä pysyä terveenä työssä pidempään. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel jara li x-xogħol fiżikament tqil għandu impatt fuq l-idoneità tal-impjegati tiegħu. Dik hija sitwazzjoni mhux mixtieqa. Min iħaddem u l-impjegati jieħdu responsabbiltà konġunta biex itejbu d-DI tal-impjegati. B’hekk, huwa importanti li ssir ħidma lejn il-promozzjoni tal-vitalità u l-iżvilupp tal-karriera. F’dan il-proġett, l-impjegati jsiru konxji u jiġu attivati biex jibdew bi stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa. Dan isir permezz ta ‘kick off, dijanjosi u workshops. L-impjegati, f’konsultazzjoni mal-konsulent, se jaħdmu fuq temi relatati mal-vitalità, il-karriera u l-mobilità. Billi tingħata attenzjoni għal dan u jipprovdu tips u trics, impjegati jiksbu idejn fuq manki tagħhom biex jinkiseb titjib. L-interventi huma offruti matul is-sena. Il-maniġers huma mħarrġa biex jappoġġjaw lill-impjegati f’dan. Dan l-approċċ isaħħaħ l-appoġġ tal-persunal għall-approċċ u jżid l-aċċettazzjoni tal-interventi. Hija tattiva lill-persunal u toffrilhom perspettiva li jibqgħu b’saħħithom fuq il-post tax-xogħol għal aktar żmien. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel jara li x-xogħol fiżikament tqil għandu impatt fuq l-idoneità tal-impjegati tiegħu. Dik hija sitwazzjoni mhux mixtieqa. Min iħaddem u l-impjegati jieħdu responsabbiltà konġunta biex itejbu d-DI tal-impjegati. B’hekk, huwa importanti li ssir ħidma lejn il-promozzjoni tal-vitalità u l-iżvilupp tal-karriera. F’dan il-proġett, l-impjegati jsiru konxji u jiġu attivati biex jibdew bi stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa. Dan isir permezz ta ‘kick off, dijanjosi u workshops. L-impjegati, f’konsultazzjoni mal-konsulent, se jaħdmu fuq temi relatati mal-vitalità, il-karriera u l-mobilità. Billi tingħata attenzjoni għal dan u jipprovdu tips u trics, impjegati jiksbu idejn fuq manki tagħhom biex jinkiseb titjib. L-interventi huma offruti matul is-sena. Il-maniġers huma mħarrġa biex jappoġġjaw lill-impjegati f’dan. Dan l-approċċ isaħħaħ l-appoġġ tal-persunal għall-approċċ u jżid l-aċċettazzjoni tal-interventi. Hija tattiva lill-persunal u toffrilhom perspettiva li jibqgħu b’saħħithom fuq il-post tax-xogħol għal aktar żmien. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel jara li x-xogħol fiżikament tqil għandu impatt fuq l-idoneità tal-impjegati tiegħu. Dik hija sitwazzjoni mhux mixtieqa. Min iħaddem u l-impjegati jieħdu responsabbiltà konġunta biex itejbu d-DI tal-impjegati. B’hekk, huwa importanti li ssir ħidma lejn il-promozzjoni tal-vitalità u l-iżvilupp tal-karriera. F’dan il-proġett, l-impjegati jsiru konxji u jiġu attivati biex jibdew bi stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa. Dan isir permezz ta ‘kick off, dijanjosi u workshops. L-impjegati, f’konsultazzjoni mal-konsulent, se jaħdmu fuq temi relatati mal-vitalità, il-karriera u l-mobilità. Billi tingħata attenzjoni għal dan u jipprovdu tips u trics, impjegati jiksbu idejn fuq manki tagħhom biex jinkiseb titjib. L-interventi huma offruti matul is-sena. Il-maniġers huma mħarrġa biex jappoġġjaw lill-impjegati f’dan. Dan l-approċċ isaħħaħ l-appoġġ tal-persunal għall-approċċ u jżid l-aċċettazzjoni tal-interventi. Hija tattiva lill-persunal u toffrilhom perspettiva li jibqgħu b’saħħithom fuq il-post tax-xogħol għal aktar żmien. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel redz, ka fiziski smags darbs ietekmē savu darbinieku piemērotību. Tā ir nevēlama situācija. Darba devējs un darba ņēmēji uzņemas kopīgu atbildību, lai uzlabotu darbinieku DI. To darot, ir svarīgi strādāt pie tā, lai veicinātu vitalitāti un karjeras attīstību. Šajā projektā darbinieki tiek informēti un aktivizēti, lai sāktu ar veselīgu dzīvesveidu. Tas tiek darīts, izmantojot starta, diagnostiku un darbnīcas. Darbinieki, konsultējoties ar konsultantu, strādās pie tēmām, kas saistītas ar vitalitāti, karjeru un mobilitāti. Pievēršot uzmanību tam un sniedzot padomus un trics, darbinieki iegūt rokas uz saviem rokturiem, lai sasniegtu uzlabojumus. Intervences tiek piedāvātas visu gadu. Vadītāji ir apmācīti atbalstīt darbiniekus šajā jomā. Šī pieeja stiprina personāla atbalstu šai pieejai un palielina intervenču pieņemšanu. Tas aktivizē personālu un piedāvā viņiem perspektīvu palikt veseliem darbā ilgāk. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel redz, ka fiziski smags darbs ietekmē savu darbinieku piemērotību. Tā ir nevēlama situācija. Darba devējs un darba ņēmēji uzņemas kopīgu atbildību, lai uzlabotu darbinieku DI. To darot, ir svarīgi strādāt pie tā, lai veicinātu vitalitāti un karjeras attīstību. Šajā projektā darbinieki tiek informēti un aktivizēti, lai sāktu ar veselīgu dzīvesveidu. Tas tiek darīts, izmantojot starta, diagnostiku un darbnīcas. Darbinieki, konsultējoties ar konsultantu, strādās pie tēmām, kas saistītas ar vitalitāti, karjeru un mobilitāti. Pievēršot uzmanību tam un sniedzot padomus un trics, darbinieki iegūt rokas uz saviem rokturiem, lai sasniegtu uzlabojumus. Intervences tiek piedāvātas visu gadu. Vadītāji ir apmācīti atbalstīt darbiniekus šajā jomā. Šī pieeja stiprina personāla atbalstu šai pieejai un palielina intervenču pieņemšanu. Tas aktivizē personālu un piedāvā viņiem perspektīvu palikt veseliem darbā ilgāk. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel redz, ka fiziski smags darbs ietekmē savu darbinieku piemērotību. Tā ir nevēlama situācija. Darba devējs un darba ņēmēji uzņemas kopīgu atbildību, lai uzlabotu darbinieku DI. To darot, ir svarīgi strādāt pie tā, lai veicinātu vitalitāti un karjeras attīstību. Šajā projektā darbinieki tiek informēti un aktivizēti, lai sāktu ar veselīgu dzīvesveidu. Tas tiek darīts, izmantojot starta, diagnostiku un darbnīcas. Darbinieki, konsultējoties ar konsultantu, strādās pie tēmām, kas saistītas ar vitalitāti, karjeru un mobilitāti. Pievēršot uzmanību tam un sniedzot padomus un trics, darbinieki iegūt rokas uz saviem rokturiem, lai sasniegtu uzlabojumus. Intervences tiek piedāvātas visu gadu. Vadītāji ir apmācīti atbalstīt darbiniekus šajā jomā. Šī pieeja stiprina personāla atbalstu šai pieejai un palielina intervenču pieņemšanu. Tas aktivizē personālu un piedāvā viņiem perspektīvu palikt veseliem darbā ilgāk. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel vidí, že fyzicky ťažká práca má vplyv na spôsobilosť jej zamestnancov. To je nežiaduca situácia. Zamestnávateľ a zamestnanci nesú spoločnú zodpovednosť za zlepšenie DI zamestnancov. Pritom je dôležité pracovať na podpore vitality a kariérneho rastu. V tomto projekte sú zamestnanci informovaní a aktivovaní, aby mohli začať so zdravým životným štýlom. To sa vykonáva prostredníctvom štartu, diagnostiky a workshopov. Zamestnanci budú po porade s konzultantom pracovať na témach súvisiacich s vitalitou, kariérou a mobilitou. Tým, že venuje pozornosť tomuto a poskytuje tipy a trics, zamestnanci dostanú ruky na svoje rukoväte, aby dosiahli zlepšenie. Intervencie sa ponúkajú počas celého roka. Manažéri sú vyškolení na podporu zamestnancov v tejto oblasti. Tento prístup posilňuje podporu zamestnancov pre tento prístup a zvyšuje akceptáciu intervencií. Aktivuje zamestnancov a ponúka im perspektívu zostať zdravý v práci dlhšie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel vidí, že fyzicky ťažká práca má vplyv na spôsobilosť jej zamestnancov. To je nežiaduca situácia. Zamestnávateľ a zamestnanci nesú spoločnú zodpovednosť za zlepšenie DI zamestnancov. Pritom je dôležité pracovať na podpore vitality a kariérneho rastu. V tomto projekte sú zamestnanci informovaní a aktivovaní, aby mohli začať so zdravým životným štýlom. To sa vykonáva prostredníctvom štartu, diagnostiky a workshopov. Zamestnanci budú po porade s konzultantom pracovať na témach súvisiacich s vitalitou, kariérou a mobilitou. Tým, že venuje pozornosť tomuto a poskytuje tipy a trics, zamestnanci dostanú ruky na svoje rukoväte, aby dosiahli zlepšenie. Intervencie sa ponúkajú počas celého roka. Manažéri sú vyškolení na podporu zamestnancov v tejto oblasti. Tento prístup posilňuje podporu zamestnancov pre tento prístup a zvyšuje akceptáciu intervencií. Aktivuje zamestnancov a ponúka im perspektívu zostať zdravý v práci dlhšie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel vidí, že fyzicky ťažká práca má vplyv na spôsobilosť jej zamestnancov. To je nežiaduca situácia. Zamestnávateľ a zamestnanci nesú spoločnú zodpovednosť za zlepšenie DI zamestnancov. Pritom je dôležité pracovať na podpore vitality a kariérneho rastu. V tomto projekte sú zamestnanci informovaní a aktivovaní, aby mohli začať so zdravým životným štýlom. To sa vykonáva prostredníctvom štartu, diagnostiky a workshopov. Zamestnanci budú po porade s konzultantom pracovať na témach súvisiacich s vitalitou, kariérou a mobilitou. Tým, že venuje pozornosť tomuto a poskytuje tipy a trics, zamestnanci dostanú ruky na svoje rukoväte, aby dosiahli zlepšenie. Intervencie sa ponúkajú počas celého roka. Manažéri sú vyškolení na podporu zamestnancov v tejto oblasti. Tento prístup posilňuje podporu zamestnancov pre tento prístup a zvyšuje akceptáciu intervencií. Aktivuje zamestnancov a ponúka im perspektívu zostať zdravý v práci dlhšie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feiceann Vion Scherpenzeel go bhfuil tionchar ag an obair throm fhisiciúil ar fheidhmiúlacht a chuid fostaithe. Sin staid neamh-inmhianaithe. Glacann fostóir agus fostaithe freagracht chomhpháirteach chun DI na bhfostaithe a fheabhsú. Agus é sin á dhéanamh, tá sé tábhachtach oibriú i dtreo beogacht agus forbairt gairme a chur chun cinn. Sa tionscadal seo, fostaithe a chuirtear ar an eolas agus i ngníomh chun tús a chur le stíl mhaireachtála shláintiúil. Déantar é seo trí thús, diagnóis agus ceardlanna. Oibreoidh na fostaithe, i gcomhairle leis an gcomhairleoir, ar théamaí a bhaineann le beogacht, gairm bheatha agus soghluaisteacht. Trí aird a thabhairt ar seo agus leideanna agus trics a sholáthar, faigheann fostaithe lámha ar a gcuid láimhseálacha chun feabhas a bhaint amach. Cuirtear idirghabhálacha ar fáil i rith na bliana. Bainisteoirí oilte chun tacú le fostaithe sa. Neartaíonn an cur chuige seo tacaíocht foirne don chur chuige agus méadaíonn sé glacadh le hidirghabhálacha. Gníomhachtaíonn sé an fhoireann agus tugann sé dearcadh dóibh fanacht sláintiúil ag an obair ar feadh tréimhse níos faide. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feiceann Vion Scherpenzeel go bhfuil tionchar ag an obair throm fhisiciúil ar fheidhmiúlacht a chuid fostaithe. Sin staid neamh-inmhianaithe. Glacann fostóir agus fostaithe freagracht chomhpháirteach chun DI na bhfostaithe a fheabhsú. Agus é sin á dhéanamh, tá sé tábhachtach oibriú i dtreo beogacht agus forbairt gairme a chur chun cinn. Sa tionscadal seo, fostaithe a chuirtear ar an eolas agus i ngníomh chun tús a chur le stíl mhaireachtála shláintiúil. Déantar é seo trí thús, diagnóis agus ceardlanna. Oibreoidh na fostaithe, i gcomhairle leis an gcomhairleoir, ar théamaí a bhaineann le beogacht, gairm bheatha agus soghluaisteacht. Trí aird a thabhairt ar seo agus leideanna agus trics a sholáthar, faigheann fostaithe lámha ar a gcuid láimhseálacha chun feabhas a bhaint amach. Cuirtear idirghabhálacha ar fáil i rith na bliana. Bainisteoirí oilte chun tacú le fostaithe sa. Neartaíonn an cur chuige seo tacaíocht foirne don chur chuige agus méadaíonn sé glacadh le hidirghabhálacha. Gníomhachtaíonn sé an fhoireann agus tugann sé dearcadh dóibh fanacht sláintiúil ag an obair ar feadh tréimhse níos faide. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feiceann Vion Scherpenzeel go bhfuil tionchar ag an obair throm fhisiciúil ar fheidhmiúlacht a chuid fostaithe. Sin staid neamh-inmhianaithe. Glacann fostóir agus fostaithe freagracht chomhpháirteach chun DI na bhfostaithe a fheabhsú. Agus é sin á dhéanamh, tá sé tábhachtach oibriú i dtreo beogacht agus forbairt gairme a chur chun cinn. Sa tionscadal seo, fostaithe a chuirtear ar an eolas agus i ngníomh chun tús a chur le stíl mhaireachtála shláintiúil. Déantar é seo trí thús, diagnóis agus ceardlanna. Oibreoidh na fostaithe, i gcomhairle leis an gcomhairleoir, ar théamaí a bhaineann le beogacht, gairm bheatha agus soghluaisteacht. Trí aird a thabhairt ar seo agus leideanna agus trics a sholáthar, faigheann fostaithe lámha ar a gcuid láimhseálacha chun feabhas a bhaint amach. Cuirtear idirghabhálacha ar fáil i rith na bliana. Bainisteoirí oilte chun tacú le fostaithe sa. Neartaíonn an cur chuige seo tacaíocht foirne don chur chuige agus méadaíonn sé glacadh le hidirghabhálacha. Gníomhachtaíonn sé an fhoireann agus tugann sé dearcadh dóibh fanacht sláintiúil ag an obair ar feadh tréimhse níos faide. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel vidí, že fyzicky těžká práce má vliv na způsobilost svých zaměstnanců. To je nežádoucí situace. Zaměstnavatel a zaměstnanci přebírají společnou odpovědnost za zlepšení práce zaměstnanců. Přitom je důležité usilovat o podporu vitality a kariérního rozvoje. V tomto projektu jsou zaměstnanci informováni a aktivováni, aby mohli začít se zdravým životním stylem. To se provádí prostřednictvím startu, diagnostiky a workshopů. Zaměstnanci budou po konzultaci s konzultantem pracovat na tématech souvisejících s vitalitou, kariérou a mobilitou. Tím, že věnuje pozornost tomu a poskytuje tipy a triky, zaměstnanci dostávají ruce na jejich rukojeti, aby dosáhli zlepšení. Intervence jsou nabízeny po celý rok. Manažeři jsou vyškoleni na podporu zaměstnanců v této oblasti. Tento přístup posiluje personální podporu tohoto přístupu a zvyšuje přijímání intervencí. Aktivuje zaměstnance a nabízí jim perspektivu zůstat v práci déle zdravá. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel vidí, že fyzicky těžká práce má vliv na způsobilost svých zaměstnanců. To je nežádoucí situace. Zaměstnavatel a zaměstnanci přebírají společnou odpovědnost za zlepšení práce zaměstnanců. Přitom je důležité usilovat o podporu vitality a kariérního rozvoje. V tomto projektu jsou zaměstnanci informováni a aktivováni, aby mohli začít se zdravým životním stylem. To se provádí prostřednictvím startu, diagnostiky a workshopů. Zaměstnanci budou po konzultaci s konzultantem pracovat na tématech souvisejících s vitalitou, kariérou a mobilitou. Tím, že věnuje pozornost tomu a poskytuje tipy a triky, zaměstnanci dostávají ruce na jejich rukojeti, aby dosáhli zlepšení. Intervence jsou nabízeny po celý rok. Manažeři jsou vyškoleni na podporu zaměstnanců v této oblasti. Tento přístup posiluje personální podporu tohoto přístupu a zvyšuje přijímání intervencí. Aktivuje zaměstnance a nabízí jim perspektivu zůstat v práci déle zdravá. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel vidí, že fyzicky těžká práce má vliv na způsobilost svých zaměstnanců. To je nežádoucí situace. Zaměstnavatel a zaměstnanci přebírají společnou odpovědnost za zlepšení práce zaměstnanců. Přitom je důležité usilovat o podporu vitality a kariérního rozvoje. V tomto projektu jsou zaměstnanci informováni a aktivováni, aby mohli začít se zdravým životním stylem. To se provádí prostřednictvím startu, diagnostiky a workshopů. Zaměstnanci budou po konzultaci s konzultantem pracovat na tématech souvisejících s vitalitou, kariérou a mobilitou. Tím, že věnuje pozornost tomu a poskytuje tipy a triky, zaměstnanci dostávají ruce na jejich rukojeti, aby dosáhli zlepšení. Intervence jsou nabízeny po celý rok. Manažeři jsou vyškoleni na podporu zaměstnanců v této oblasti. Tento přístup posiluje personální podporu tohoto přístupu a zvyšuje přijímání intervencí. Aktivuje zaměstnance a nabízí jim perspektivu zůstat v práci déle zdravá. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel vê que o trabalho pesado fisicamente tem um impacto na aptidão de seus funcionários. É uma situação indesejável. Empregadores e funcionários assumem responsabilidade conjunta para melhorar o DI dos funcionários. Ao fazê-lo, é importante trabalhar no sentido de promover a vitalidade e o desenvolvimento de carreiras. Neste projeto, os funcionários são alertados e ativados para começar com um estilo de vida saudável. Isto é feito através do arranque, diagnóstico e oficinas. Os colaboradores, em consulta com o consultor, trabalharão em temas relacionados com a vitalidade, carreira e mobilidade. Ao prestar atenção a isso e fornecer dicas e trics, os funcionários ficam de mãos dadas em suas alças para alcançar melhorias. As intervenções são oferecidas ao longo do ano. Os gerentes são treinados para apoiar os funcionários nisso. Esta abordagem reforça o apoio do pessoal à abordagem e aumenta a aceitação das intervenções. Ativa a equipa e oferece-lhes a perspetiva de permanecer saudável no trabalho por mais tempo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel vê que o trabalho pesado fisicamente tem um impacto na aptidão de seus funcionários. É uma situação indesejável. Empregadores e funcionários assumem responsabilidade conjunta para melhorar o DI dos funcionários. Ao fazê-lo, é importante trabalhar no sentido de promover a vitalidade e o desenvolvimento de carreiras. Neste projeto, os funcionários são alertados e ativados para começar com um estilo de vida saudável. Isto é feito através do arranque, diagnóstico e oficinas. Os colaboradores, em consulta com o consultor, trabalharão em temas relacionados com a vitalidade, carreira e mobilidade. Ao prestar atenção a isso e fornecer dicas e trics, os funcionários ficam de mãos dadas em suas alças para alcançar melhorias. As intervenções são oferecidas ao longo do ano. Os gerentes são treinados para apoiar os funcionários nisso. Esta abordagem reforça o apoio do pessoal à abordagem e aumenta a aceitação das intervenções. Ativa a equipa e oferece-lhes a perspetiva de permanecer saudável no trabalho por mais tempo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel vê que o trabalho pesado fisicamente tem um impacto na aptidão de seus funcionários. É uma situação indesejável. Empregadores e funcionários assumem responsabilidade conjunta para melhorar o DI dos funcionários. Ao fazê-lo, é importante trabalhar no sentido de promover a vitalidade e o desenvolvimento de carreiras. Neste projeto, os funcionários são alertados e ativados para começar com um estilo de vida saudável. Isto é feito através do arranque, diagnóstico e oficinas. Os colaboradores, em consulta com o consultor, trabalharão em temas relacionados com a vitalidade, carreira e mobilidade. Ao prestar atenção a isso e fornecer dicas e trics, os funcionários ficam de mãos dadas em suas alças para alcançar melhorias. As intervenções são oferecidas ao longo do ano. Os gerentes são treinados para apoiar os funcionários nisso. Esta abordagem reforça o apoio do pessoal à abordagem e aumenta a aceitação das intervenções. Ativa a equipa e oferece-lhes a perspetiva de permanecer saudável no trabalho por mais tempo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel näeb, et füüsiliselt raske töö mõjutab tema töötajate sobivust. See on ebasoovitav olukord. Tööandja ja töötajad vastutavad ühiselt töötajate DI parandamise eest. Seda tehes on oluline teha tööd elujõu ja karjääri arendamise edendamiseks. Selles projektis teavitatakse töötajaid ja aktiveeritakse neid, et alustada tervislike eluviisidega. Seda tehakse käivitamise, diagnoosimise ja töötubade kaudu. Töötajad tegelevad konsultandiga konsulteerides elujõu, karjääri ja liikuvusega seotud teemadega. Pöörates tähelepanu sellele ning pakkudes näpunäiteid ja trics, saavad töötajad käepidemed, et saavutada paranemine. Sekkumisi pakutakse kogu aasta vältel. Juhid on koolitatud toetama töötajaid selles. See lähenemisviis tugevdab töötajate toetust lähenemisviisile ja suurendab sekkumiste aktsepteerimist. See aktiveerib töötajad ja pakub neile perspektiivi jääda terveks tööl kauem. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel näeb, et füüsiliselt raske töö mõjutab tema töötajate sobivust. See on ebasoovitav olukord. Tööandja ja töötajad vastutavad ühiselt töötajate DI parandamise eest. Seda tehes on oluline teha tööd elujõu ja karjääri arendamise edendamiseks. Selles projektis teavitatakse töötajaid ja aktiveeritakse neid, et alustada tervislike eluviisidega. Seda tehakse käivitamise, diagnoosimise ja töötubade kaudu. Töötajad tegelevad konsultandiga konsulteerides elujõu, karjääri ja liikuvusega seotud teemadega. Pöörates tähelepanu sellele ning pakkudes näpunäiteid ja trics, saavad töötajad käepidemed, et saavutada paranemine. Sekkumisi pakutakse kogu aasta vältel. Juhid on koolitatud toetama töötajaid selles. See lähenemisviis tugevdab töötajate toetust lähenemisviisile ja suurendab sekkumiste aktsepteerimist. See aktiveerib töötajad ja pakub neile perspektiivi jääda terveks tööl kauem. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel näeb, et füüsiliselt raske töö mõjutab tema töötajate sobivust. See on ebasoovitav olukord. Tööandja ja töötajad vastutavad ühiselt töötajate DI parandamise eest. Seda tehes on oluline teha tööd elujõu ja karjääri arendamise edendamiseks. Selles projektis teavitatakse töötajaid ja aktiveeritakse neid, et alustada tervislike eluviisidega. Seda tehakse käivitamise, diagnoosimise ja töötubade kaudu. Töötajad tegelevad konsultandiga konsulteerides elujõu, karjääri ja liikuvusega seotud teemadega. Pöörates tähelepanu sellele ning pakkudes näpunäiteid ja trics, saavad töötajad käepidemed, et saavutada paranemine. Sekkumisi pakutakse kogu aasta vältel. Juhid on koolitatud toetama töötajaid selles. See lähenemisviis tugevdab töötajate toetust lähenemisviisile ja suurendab sekkumiste aktsepteerimist. See aktiveerib töötajad ja pakub neile perspektiivi jääda terveks tööl kauem. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel úgy látja, hogy a fizikai nehéz munka hatással van az alkalmazottak alkalmasságára. Ez egy nemkívánatos helyzet. A munkaadók és a munkavállalók közös felelősséget vállalnak a munkavállalók DI-jének javításáért. Ennek során fontos, hogy törekedjünk a vitalitás és a karrierfejlesztés előmozdítására. Ebben a projektben az alkalmazottakat tudatosítják és aktiválják, hogy elkezdjék az egészséges életmódot. Ez a bevezetés, a diagnózis és a műhelyek segítségével történik. Az alkalmazottak a tanácsadóval konzultálva a vitalitással, a karrierrel és a mobilitással kapcsolatos témákkal foglalkoznak. Azáltal, hogy figyelmet fordít erre, és tippeket és tricseket biztosít, az alkalmazottak a kezüket kapják a fogantyújukra, hogy javulást érjenek el. A beavatkozásokat egész évben kínálják. A vezetők képzettek, hogy támogassák az alkalmazottakat ebben. Ez a megközelítés megerősíti a megközelítéshez nyújtott személyzeti támogatást, és növeli a beavatkozások elfogadását. Aktiválja a személyzetet, és perspektívát kínál számukra, hogy hosszabb ideig egészségesek maradjanak a munkahelyen. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel úgy látja, hogy a fizikai nehéz munka hatással van az alkalmazottak alkalmasságára. Ez egy nemkívánatos helyzet. A munkaadók és a munkavállalók közös felelősséget vállalnak a munkavállalók DI-jének javításáért. Ennek során fontos, hogy törekedjünk a vitalitás és a karrierfejlesztés előmozdítására. Ebben a projektben az alkalmazottakat tudatosítják és aktiválják, hogy elkezdjék az egészséges életmódot. Ez a bevezetés, a diagnózis és a műhelyek segítségével történik. Az alkalmazottak a tanácsadóval konzultálva a vitalitással, a karrierrel és a mobilitással kapcsolatos témákkal foglalkoznak. Azáltal, hogy figyelmet fordít erre, és tippeket és tricseket biztosít, az alkalmazottak a kezüket kapják a fogantyújukra, hogy javulást érjenek el. A beavatkozásokat egész évben kínálják. A vezetők képzettek, hogy támogassák az alkalmazottakat ebben. Ez a megközelítés megerősíti a megközelítéshez nyújtott személyzeti támogatást, és növeli a beavatkozások elfogadását. Aktiválja a személyzetet, és perspektívát kínál számukra, hogy hosszabb ideig egészségesek maradjanak a munkahelyen. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel úgy látja, hogy a fizikai nehéz munka hatással van az alkalmazottak alkalmasságára. Ez egy nemkívánatos helyzet. A munkaadók és a munkavállalók közös felelősséget vállalnak a munkavállalók DI-jének javításáért. Ennek során fontos, hogy törekedjünk a vitalitás és a karrierfejlesztés előmozdítására. Ebben a projektben az alkalmazottakat tudatosítják és aktiválják, hogy elkezdjék az egészséges életmódot. Ez a bevezetés, a diagnózis és a műhelyek segítségével történik. Az alkalmazottak a tanácsadóval konzultálva a vitalitással, a karrierrel és a mobilitással kapcsolatos témákkal foglalkoznak. Azáltal, hogy figyelmet fordít erre, és tippeket és tricseket biztosít, az alkalmazottak a kezüket kapják a fogantyújukra, hogy javulást érjenek el. A beavatkozásokat egész évben kínálják. A vezetők képzettek, hogy támogassák az alkalmazottakat ebben. Ez a megközelítés megerősíti a megközelítéshez nyújtott személyzeti támogatást, és növeli a beavatkozások elfogadását. Aktiválja a személyzetet, és perspektívát kínál számukra, hogy hosszabb ideig egészségesek maradjanak a munkahelyen. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel вижда, че физически тежката работа оказва влияние върху пригодността на своите служители. Това е нежелана ситуация. Работодателят и служителите поемат съвместна отговорност за подобряване на ОИ на служителите. По този начин е важно да се работи за насърчаване на жизнеността и кариерното развитие. В този проект служителите се осведомяват и активират, за да започнат здравословен начин на живот. Това се прави чрез стартиране, диагностика и семинари. Служителите, след консултация с консултанта, ще работят по теми, свързани с жизнеността, кариерата и мобилността. Като обръщат внимание на това и предоставят съвети и трикове, служителите получават ръце на дръжките си, за да постигнат подобрение. Интервенциите се предлагат през цялата година. Мениджърите са обучени да подкрепят служителите в това отношение. Този подход засилва подкрепата на персонала за подхода и увеличава приемането на интервенциите. Тя активира персонала и им предлага перспектива да останат здрави на работното място за по-дълго време. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel вижда, че физически тежката работа оказва влияние върху пригодността на своите служители. Това е нежелана ситуация. Работодателят и служителите поемат съвместна отговорност за подобряване на ОИ на служителите. По този начин е важно да се работи за насърчаване на жизнеността и кариерното развитие. В този проект служителите се осведомяват и активират, за да започнат здравословен начин на живот. Това се прави чрез стартиране, диагностика и семинари. Служителите, след консултация с консултанта, ще работят по теми, свързани с жизнеността, кариерата и мобилността. Като обръщат внимание на това и предоставят съвети и трикове, служителите получават ръце на дръжките си, за да постигнат подобрение. Интервенциите се предлагат през цялата година. Мениджърите са обучени да подкрепят служителите в това отношение. Този подход засилва подкрепата на персонала за подхода и увеличава приемането на интервенциите. Тя активира персонала и им предлага перспектива да останат здрави на работното място за по-дълго време. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel вижда, че физически тежката работа оказва влияние върху пригодността на своите служители. Това е нежелана ситуация. Работодателят и служителите поемат съвместна отговорност за подобряване на ОИ на служителите. По този начин е важно да се работи за насърчаване на жизнеността и кариерното развитие. В този проект служителите се осведомяват и активират, за да започнат здравословен начин на живот. Това се прави чрез стартиране, диагностика и семинари. Служителите, след консултация с консултанта, ще работят по теми, свързани с жизнеността, кариерата и мобилността. Като обръщат внимание на това и предоставят съвети и трикове, служителите получават ръце на дръжките си, за да постигнат подобрение. Интервенциите се предлагат през цялата година. Мениджърите са обучени да подкрепят служителите в това отношение. Този подход засилва подкрепата на персонала за подхода и увеличава приемането на интервенциите. Тя активира персонала и им предлага перспектива да останат здрави на работното място за по-дълго време. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel mato, kad fiziškai sunkus darbas turi įtakos jos darbuotojų tinkamumui. Tai nepageidaujama situacija. Darbdavys ir darbuotojai prisiima bendrą atsakomybę už darbuotojų DI tobulinimą. Tai darant svarbu stengtis skatinti gyvybingumą ir karjeros raidą. Šiame projekte darbuotojai yra informuojami ir aktyvuojami pradėti sveiką gyvenimo būdą. Tai daroma per pradžią, diagnozę ir seminarus. Darbuotojai, konsultuodamiesi su konsultantu, dirbs gyvybingumo, karjeros ir judumo temomis. Atkreipdami dėmesį į tai ir teikdami patarimus ir gudrybes, darbuotojai gauna rankas ant rankenų, kad pasiektų tobulėjimą. Intervencijos siūlomos ištisus metus. Vadovai yra apmokyti remti darbuotojus šioje srityje. Taikant šį metodą stiprinama darbuotojų parama taikant šį metodą ir padidinamas pritarimas intervencijoms. Ji aktyvina darbuotojus ir siūlo jiems galimybę ilgiau išlikti sveikiems darbe. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel mato, kad fiziškai sunkus darbas turi įtakos jos darbuotojų tinkamumui. Tai nepageidaujama situacija. Darbdavys ir darbuotojai prisiima bendrą atsakomybę už darbuotojų DI tobulinimą. Tai darant svarbu stengtis skatinti gyvybingumą ir karjeros raidą. Šiame projekte darbuotojai yra informuojami ir aktyvuojami pradėti sveiką gyvenimo būdą. Tai daroma per pradžią, diagnozę ir seminarus. Darbuotojai, konsultuodamiesi su konsultantu, dirbs gyvybingumo, karjeros ir judumo temomis. Atkreipdami dėmesį į tai ir teikdami patarimus ir gudrybes, darbuotojai gauna rankas ant rankenų, kad pasiektų tobulėjimą. Intervencijos siūlomos ištisus metus. Vadovai yra apmokyti remti darbuotojus šioje srityje. Taikant šį metodą stiprinama darbuotojų parama taikant šį metodą ir padidinamas pritarimas intervencijoms. Ji aktyvina darbuotojus ir siūlo jiems galimybę ilgiau išlikti sveikiems darbe. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel mato, kad fiziškai sunkus darbas turi įtakos jos darbuotojų tinkamumui. Tai nepageidaujama situacija. Darbdavys ir darbuotojai prisiima bendrą atsakomybę už darbuotojų DI tobulinimą. Tai darant svarbu stengtis skatinti gyvybingumą ir karjeros raidą. Šiame projekte darbuotojai yra informuojami ir aktyvuojami pradėti sveiką gyvenimo būdą. Tai daroma per pradžią, diagnozę ir seminarus. Darbuotojai, konsultuodamiesi su konsultantu, dirbs gyvybingumo, karjeros ir judumo temomis. Atkreipdami dėmesį į tai ir teikdami patarimus ir gudrybes, darbuotojai gauna rankas ant rankenų, kad pasiektų tobulėjimą. Intervencijos siūlomos ištisus metus. Vadovai yra apmokyti remti darbuotojus šioje srityje. Taikant šį metodą stiprinama darbuotojų parama taikant šį metodą ir padidinamas pritarimas intervencijoms. Ji aktyvina darbuotojus ir siūlo jiems galimybę ilgiau išlikti sveikiems darbe. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel vidi da fizički težak rad utječe na sposobnost svojih zaposlenika. To je nepoželjna situacija. Poslodavac i zaposlenici preuzimaju zajedničku odgovornost za poboljšanje DI zaposlenika. Pritom je važno raditi na promicanju vitalnosti i razvoja karijere. U ovom projektu zaposlenici su svjesni i aktivirani da započnu sa zdravim načinom života. To se radi kroz početak, dijagnozu i radionice. Zaposlenici će, uz savjetovanje sa savjetnikom, raditi na temama povezanima s vitalnošću, karijerom i mobilnošću. Obraćajući pozornost na to i pružajući savjete i trikove, zaposlenici se dočepaju svojih ručki kako bi postigli poboljšanje. Intervencije se nude tijekom cijele godine. Rukovoditelji su osposobljeni za potporu zaposlenicima u tome. Tim se pristupom jača potpora osoblja za taj pristup i povećava prihvaćanje intervencija. Ona aktivira osoblje i nudi im perspektivu da ostanu zdravi na poslu duže. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel vidi da fizički težak rad utječe na sposobnost svojih zaposlenika. To je nepoželjna situacija. Poslodavac i zaposlenici preuzimaju zajedničku odgovornost za poboljšanje DI zaposlenika. Pritom je važno raditi na promicanju vitalnosti i razvoja karijere. U ovom projektu zaposlenici su svjesni i aktivirani da započnu sa zdravim načinom života. To se radi kroz početak, dijagnozu i radionice. Zaposlenici će, uz savjetovanje sa savjetnikom, raditi na temama povezanima s vitalnošću, karijerom i mobilnošću. Obraćajući pozornost na to i pružajući savjete i trikove, zaposlenici se dočepaju svojih ručki kako bi postigli poboljšanje. Intervencije se nude tijekom cijele godine. Rukovoditelji su osposobljeni za potporu zaposlenicima u tome. Tim se pristupom jača potpora osoblja za taj pristup i povećava prihvaćanje intervencija. Ona aktivira osoblje i nudi im perspektivu da ostanu zdravi na poslu duže. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel vidi da fizički težak rad utječe na sposobnost svojih zaposlenika. To je nepoželjna situacija. Poslodavac i zaposlenici preuzimaju zajedničku odgovornost za poboljšanje DI zaposlenika. Pritom je važno raditi na promicanju vitalnosti i razvoja karijere. U ovom projektu zaposlenici su svjesni i aktivirani da započnu sa zdravim načinom života. To se radi kroz početak, dijagnozu i radionice. Zaposlenici će, uz savjetovanje sa savjetnikom, raditi na temama povezanima s vitalnošću, karijerom i mobilnošću. Obraćajući pozornost na to i pružajući savjete i trikove, zaposlenici se dočepaju svojih ručki kako bi postigli poboljšanje. Intervencije se nude tijekom cijele godine. Rukovoditelji su osposobljeni za potporu zaposlenicima u tome. Tim se pristupom jača potpora osoblja za taj pristup i povećava prihvaćanje intervencija. Ona aktivira osoblje i nudi im perspektivu da ostanu zdravi na poslu duže. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel ser att det fysiskt tunga arbetet påverkar de anställdas lämplighet. Det är en oönskad situation. Arbetsgivare och anställda tar gemensamt ansvar för att förbättra de anställdas DI. I samband med detta är det viktigt att arbeta för att främja livskraft och karriärutveckling. I detta projekt görs medarbetarna medvetna och aktiverade för att komma igång med en hälsosam livsstil. Detta görs genom kick off, diagnos och workshops. De anställda kommer i samråd med konsulten att arbeta med frågor som rör vitalitet, karriär och rörlighet. Genom att uppmärksamma detta och ge tips och trics, anställda få tag på sina handtag för att uppnå förbättring. Interventioner erbjuds under hela året. Chefer är utbildade för att stödja medarbetare i detta. Detta tillvägagångssätt stärker personalens stöd till strategin och ökar acceptansen för insatser. Det aktiverar personalen och ger dem perspektiv att hålla sig friska på jobbet längre. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel ser att det fysiskt tunga arbetet påverkar de anställdas lämplighet. Det är en oönskad situation. Arbetsgivare och anställda tar gemensamt ansvar för att förbättra de anställdas DI. I samband med detta är det viktigt att arbeta för att främja livskraft och karriärutveckling. I detta projekt görs medarbetarna medvetna och aktiverade för att komma igång med en hälsosam livsstil. Detta görs genom kick off, diagnos och workshops. De anställda kommer i samråd med konsulten att arbeta med frågor som rör vitalitet, karriär och rörlighet. Genom att uppmärksamma detta och ge tips och trics, anställda få tag på sina handtag för att uppnå förbättring. Interventioner erbjuds under hela året. Chefer är utbildade för att stödja medarbetare i detta. Detta tillvägagångssätt stärker personalens stöd till strategin och ökar acceptansen för insatser. Det aktiverar personalen och ger dem perspektiv att hålla sig friska på jobbet längre. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel ser att det fysiskt tunga arbetet påverkar de anställdas lämplighet. Det är en oönskad situation. Arbetsgivare och anställda tar gemensamt ansvar för att förbättra de anställdas DI. I samband med detta är det viktigt att arbeta för att främja livskraft och karriärutveckling. I detta projekt görs medarbetarna medvetna och aktiverade för att komma igång med en hälsosam livsstil. Detta görs genom kick off, diagnos och workshops. De anställda kommer i samråd med konsulten att arbeta med frågor som rör vitalitet, karriär och rörlighet. Genom att uppmärksamma detta och ge tips och trics, anställda få tag på sina handtag för att uppnå förbättring. Interventioner erbjuds under hela året. Chefer är utbildade för att stödja medarbetare i detta. Detta tillvägagångssätt stärker personalens stöd till strategin och ökar acceptansen för insatser. Det aktiverar personalen och ger dem perspektiv att hålla sig friska på jobbet längre. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel consideră că munca grea din punct de vedere fizic are un impact asupra aptitudinii angajaților săi. E o situație nedorită. Angajatorul și angajații își asumă responsabilitatea comună de a îmbunătăți ID-ul angajaților. În acest sens, este important să se depună eforturi pentru promovarea vitalității și a dezvoltării carierei. În acest proiect, angajații sunt sensibilizați și activați pentru a începe cu un stil de viață sănătos. Acest lucru se face prin start off, diagnosticare și ateliere. Angajații, în consultare cu consultantul, vor lucra pe teme legate de vitalitate, carieră și mobilitate. Acordând o atenție la acest lucru și oferind sfaturi și trics, angajații obține mâinile pe mânerele lor pentru a obține îmbunătățiri. Intervențiile sunt oferite pe tot parcursul anului. Managerii sunt instruiți pentru a sprijini angajații în acest sens. Această abordare consolidează sprijinul personalului pentru abordare și sporește gradul de acceptare a intervențiilor. Acesta activează personalul și le oferă perspectiva de a rămâne sănătoși la locul de muncă pentru mai mult timp. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel consideră că munca grea din punct de vedere fizic are un impact asupra aptitudinii angajaților săi. E o situație nedorită. Angajatorul și angajații își asumă responsabilitatea comună de a îmbunătăți ID-ul angajaților. În acest sens, este important să se depună eforturi pentru promovarea vitalității și a dezvoltării carierei. În acest proiect, angajații sunt sensibilizați și activați pentru a începe cu un stil de viață sănătos. Acest lucru se face prin start off, diagnosticare și ateliere. Angajații, în consultare cu consultantul, vor lucra pe teme legate de vitalitate, carieră și mobilitate. Acordând o atenție la acest lucru și oferind sfaturi și trics, angajații obține mâinile pe mânerele lor pentru a obține îmbunătățiri. Intervențiile sunt oferite pe tot parcursul anului. Managerii sunt instruiți pentru a sprijini angajații în acest sens. Această abordare consolidează sprijinul personalului pentru abordare și sporește gradul de acceptare a intervențiilor. Acesta activează personalul și le oferă perspectiva de a rămâne sănătoși la locul de muncă pentru mai mult timp. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel consideră că munca grea din punct de vedere fizic are un impact asupra aptitudinii angajaților săi. E o situație nedorită. Angajatorul și angajații își asumă responsabilitatea comună de a îmbunătăți ID-ul angajaților. În acest sens, este important să se depună eforturi pentru promovarea vitalității și a dezvoltării carierei. În acest proiect, angajații sunt sensibilizați și activați pentru a începe cu un stil de viață sănătos. Acest lucru se face prin start off, diagnosticare și ateliere. Angajații, în consultare cu consultantul, vor lucra pe teme legate de vitalitate, carieră și mobilitate. Acordând o atenție la acest lucru și oferind sfaturi și trics, angajații obține mâinile pe mânerele lor pentru a obține îmbunătățiri. Intervențiile sunt oferite pe tot parcursul anului. Managerii sunt instruiți pentru a sprijini angajații în acest sens. Această abordare consolidează sprijinul personalului pentru abordare și sporește gradul de acceptare a intervențiilor. Acesta activează personalul și le oferă perspectiva de a rămâne sănătoși la locul de muncă pentru mai mult timp. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel vidi, da fizično težko delo vpliva na sposobnost zaposlenih. To je nezaželena situacija. Delodajalec in zaposleni prevzamejo skupno odgovornost za izboljšanje DI zaposlenih. Pri tem si je treba prizadevati za spodbujanje vitalnosti in poklicnega razvoja. V tem projektu se zaposleni zavedajo in aktivirajo, da začnejo z zdravim življenjskim slogom. To se naredi z zagonom, diagnozami in delavnicami. Zaposleni bodo v posvetovanju s svetovalcem obravnavali teme, povezane z vitalnostjo, poklicno potjo in mobilnostjo. S posvečanjem pozornosti temu in zagotavljanjem nasvetov in trics zaposleni dobijo roke na ročajih, da bi dosegli izboljšanje. Intervencije so na voljo skozi vse leto. Menedžerji so usposobljeni za podporo zaposlenim pri tem. Ta pristop krepi podporo osebja za pristop in povečuje sprejemanje intervencij. Aktivira osebje in jim ponuja perspektivo, da ostanejo zdravi pri delu dlje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel vidi, da fizično težko delo vpliva na sposobnost zaposlenih. To je nezaželena situacija. Delodajalec in zaposleni prevzamejo skupno odgovornost za izboljšanje DI zaposlenih. Pri tem si je treba prizadevati za spodbujanje vitalnosti in poklicnega razvoja. V tem projektu se zaposleni zavedajo in aktivirajo, da začnejo z zdravim življenjskim slogom. To se naredi z zagonom, diagnozami in delavnicami. Zaposleni bodo v posvetovanju s svetovalcem obravnavali teme, povezane z vitalnostjo, poklicno potjo in mobilnostjo. S posvečanjem pozornosti temu in zagotavljanjem nasvetov in trics zaposleni dobijo roke na ročajih, da bi dosegli izboljšanje. Intervencije so na voljo skozi vse leto. Menedžerji so usposobljeni za podporo zaposlenim pri tem. Ta pristop krepi podporo osebja za pristop in povečuje sprejemanje intervencij. Aktivira osebje in jim ponuja perspektivo, da ostanejo zdravi pri delu dlje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel vidi, da fizično težko delo vpliva na sposobnost zaposlenih. To je nezaželena situacija. Delodajalec in zaposleni prevzamejo skupno odgovornost za izboljšanje DI zaposlenih. Pri tem si je treba prizadevati za spodbujanje vitalnosti in poklicnega razvoja. V tem projektu se zaposleni zavedajo in aktivirajo, da začnejo z zdravim življenjskim slogom. To se naredi z zagonom, diagnozami in delavnicami. Zaposleni bodo v posvetovanju s svetovalcem obravnavali teme, povezane z vitalnostjo, poklicno potjo in mobilnostjo. S posvečanjem pozornosti temu in zagotavljanjem nasvetov in trics zaposleni dobijo roke na ročajih, da bi dosegli izboljšanje. Intervencije so na voljo skozi vse leto. Menedžerji so usposobljeni za podporo zaposlenim pri tem. Ta pristop krepi podporo osebja za pristop in povečuje sprejemanje intervencij. Aktivira osebje in jim ponuja perspektivo, da ostanejo zdravi pri delu dlje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel uważa, że ciężka praca fizycznie ma wpływ na kondycję jej pracowników. To niepożądana sytuacja. Pracodawca i pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność za poprawę DI pracowników. W tym celu ważne jest, aby działać na rzecz promowania witalności i rozwoju kariery. W tym projekcie pracownicy są świadomi i aktywowani, aby rozpocząć zdrowy tryb życia. Odbywa się to poprzez rozpoczęcie, diagnozę i warsztaty. Pracownicy, w porozumieniu z konsultantem, będą pracować nad tematami związanymi z witalnością, karierą i mobilnością. Zwracając na to uwagę i zapewniając wskazówki i triki, pracownicy dostają się w ręce swoich uchwytów, aby osiągnąć poprawę. Interwencje są oferowane przez cały rok. Menedżerowie są szkoleni, aby wspierać pracowników w tym zakresie. Podejście to zwiększa wsparcie kadrowe dla tego podejścia i zwiększa akceptację interwencji. Aktywuje pracowników i oferuje im perspektywę, aby zachować zdrowie w pracy na dłużej. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel uważa, że ciężka praca fizycznie ma wpływ na kondycję jej pracowników. To niepożądana sytuacja. Pracodawca i pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność za poprawę DI pracowników. W tym celu ważne jest, aby działać na rzecz promowania witalności i rozwoju kariery. W tym projekcie pracownicy są świadomi i aktywowani, aby rozpocząć zdrowy tryb życia. Odbywa się to poprzez rozpoczęcie, diagnozę i warsztaty. Pracownicy, w porozumieniu z konsultantem, będą pracować nad tematami związanymi z witalnością, karierą i mobilnością. Zwracając na to uwagę i zapewniając wskazówki i triki, pracownicy dostają się w ręce swoich uchwytów, aby osiągnąć poprawę. Interwencje są oferowane przez cały rok. Menedżerowie są szkoleni, aby wspierać pracowników w tym zakresie. Podejście to zwiększa wsparcie kadrowe dla tego podejścia i zwiększa akceptację interwencji. Aktywuje pracowników i oferuje im perspektywę, aby zachować zdrowie w pracy na dłużej. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel uważa, że ciężka praca fizycznie ma wpływ na kondycję jej pracowników. To niepożądana sytuacja. Pracodawca i pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność za poprawę DI pracowników. W tym celu ważne jest, aby działać na rzecz promowania witalności i rozwoju kariery. W tym projekcie pracownicy są świadomi i aktywowani, aby rozpocząć zdrowy tryb życia. Odbywa się to poprzez rozpoczęcie, diagnozę i warsztaty. Pracownicy, w porozumieniu z konsultantem, będą pracować nad tematami związanymi z witalnością, karierą i mobilnością. Zwracając na to uwagę i zapewniając wskazówki i triki, pracownicy dostają się w ręce swoich uchwytów, aby osiągnąć poprawę. Interwencje są oferowane przez cały rok. Menedżerowie są szkoleni, aby wspierać pracowników w tym zakresie. Podejście to zwiększa wsparcie kadrowe dla tego podejścia i zwiększa akceptację interwencji. Aktywuje pracowników i oferuje im perspektywę, aby zachować zdrowie w pracy na dłużej. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°5'7.08"N, 5°28'22.40"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°5'7.08"N, 5°28'22.40"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:43, 22 March 2024
Project Q4006683 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vion Scherpenzeel B.V. |
Project Q4006683 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 February 2017
0 references
10 February 2018
0 references
Vion Scherpenzeel B.V.
0 references
52°5'7.08"N, 5°28'22.40"E
0 references
3925CK
0 references
Vion Scherpenzeel ziet dat de fysiek zware werkzaamheden invloed hebben op de fitheid van haar werknemers. Dat is een onwenselijke situatie. Werkgever en werknemers nemen gezamenlijk verantwoordelijkheid om de DI van werknemers te verbeteren. Daarbij is het van belang te werken aan het bevorderen van de vitaliteit en loopbaanontwikkeling. In dit project worden werknemers bewust gemaakt en geactiveerd aan de slag te gaan met een gezonde leefstijl. Dit wordt gedaan via kick off, diagnose en workshops. De werknemers gaan, in samenspraak met de adviseur, aan de slag met thema’s gerelateerd aan vitaliteit, loopbaan en mobiliteit. Door hier aandacht aan te besteden en tips en trics aan te reiken, krijgen werknemers handvatten in handen om verbetering te realiseren. Gedurende het hele jaar worden interventies aangeboden. Leidinggevenden worden geëquipeerd om werknemers hierin te ondersteunen. Deze aanpak versterkt het draagvlak onder het personeel voor de aanpak en maakt de acceptatie van interventies groter. Het activeert het personeel en biedt hen perspectief om langer gezond aan het werk te blijven. (Dutch)
0 references
Vion Scherpenzeel sees that the physically heavy work has an impact on the fitness of its employees. That’s an undesirable situation. Employer and employees take joint responsibility to improve employees’ DI. In doing so, it is important to work towards promoting vitality and career development. In this project, employees are made aware and activated to get started with a healthy lifestyle. This is done through kick off, diagnosis and workshops. The employees, in consultation with the consultant, will work on themes related to vitality, career and mobility. By paying attention to this and providing tips and trics, employees get hands on their handles to achieve improvement. Interventions are offered throughout the year. Managers are trained to support employees in this. This approach strengthens staff support for the approach and increases the acceptance of interventions. It activates the staff and offers them perspective to stay healthy at work for longer. (English)
26 January 2022
0.5246966870781611
0 references
Vion Scherpenzeel constate que le travail physiquement lourd a un impact sur la condition physique de ses employés. C’est une situation indésirable. L’employeur et les employés assument conjointement la responsabilité d’améliorer l’AI des employés. Ce faisant, il est important d’œuvrer à la promotion de la vitalité et de l’évolution de carrière. Dans ce projet, les employés sont sensibilisés et activés pour commencer avec un mode de vie sain. Cela se fait par le coup d’envoi, le diagnostic et les ateliers. Les employés, en consultation avec le consultant, travailleront sur des thèmes liés à la vitalité, à la carrière et à la mobilité. En prêtant attention à cela et en fournissant des conseils et des trics, les employés mettent la main sur leurs poignées pour obtenir une amélioration. Des interventions sont proposées tout au long de l’année. Les gestionnaires sont formés pour soutenir les employés dans ce domaine. Cette approche renforce l’appui du personnel à cette approche et accroît l’acceptation des interventions. Il active le personnel et lui offre une perspective de rester en bonne santé au travail plus longtemps. (French)
26 January 2022
0 references
Vion Scherpenzeel sieht, dass sich die körperlich schwere Arbeit auf die Fitness seiner Mitarbeiter auswirkt. Das ist eine unerwünschte Situation. Arbeitgeber und Mitarbeiter übernehmen gemeinsam Verantwortung für die Verbesserung der DI der Mitarbeiter. Dabei ist es wichtig, auf die Förderung von Vitalität und Karriereentwicklung hinzuarbeiten. In diesem Projekt werden Mitarbeiter informiert und aktiviert, um mit einem gesunden Lebensstil zu beginnen. Dies geschieht durch Auftakt, Diagnose und Workshops. Die Mitarbeiter arbeiten in Absprache mit dem Berater an Themen rund um Vitalität, Karriere und Mobilität. Indem Sie darauf achten und Tipps und Trägheit geben, erhalten Mitarbeiter die Hände auf ihre Griffe, um Verbesserungen zu erzielen. Interventionen werden das ganze Jahr über angeboten. Führungskräfte werden geschult, um Mitarbeiter dabei zu unterstützen. Dieser Ansatz stärkt die Unterstützung des Personals für den Ansatz und erhöht die Akzeptanz von Interventionen. Es aktiviert die Mitarbeiter und bietet ihnen Perspektive, gesund am Arbeitsplatz länger zu bleiben. (German)
26 January 2022
0 references
Vion Scherpenzeel vede che il lavoro fisico pesante ha un impatto sulla forma fisica dei suoi dipendenti. È una situazione indesiderata. Datore di lavoro e dipendenti si assumono congiuntamente la responsabilità di migliorare la DI dei dipendenti. In tal modo, è importante adoperarsi per promuovere la vitalità e lo sviluppo della carriera. In questo progetto, i dipendenti sono resi consapevoli e attivati per iniziare con uno stile di vita sano. Questo viene fatto attraverso il lancio, la diagnosi e workshop. I dipendenti, in consultazione con il consulente, lavoreranno su temi legati alla vitalità, alla carriera e alla mobilità. Prestando attenzione a questo e fornendo suggerimenti e tric, i dipendenti mettono le mani sulle loro maniglie per ottenere miglioramenti. Gli interventi sono offerti durante tutto l'anno. I dirigenti sono formati per supportare i dipendenti in questo. Questo approccio rafforza il sostegno del personale all'approccio e aumenta l'accettazione degli interventi. Attiva il personale e offre loro la prospettiva di rimanere in salute sul lavoro più a lungo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Vion Scherpenzeel ve que el trabajo físico pesado tiene un impacto en la aptitud de sus empleados. Esa es una situación indeseable. El empleador y los empleados asumen la responsabilidad conjunta de mejorar la DI de los empleados. Al hacerlo, es importante trabajar para promover la vitalidad y el desarrollo profesional. En este proyecto, los empleados son conscientes y activados para empezar con un estilo de vida saludable. Esto se hace a través de lanzamiento, diagnóstico y talleres. Los empleados, en consulta con el consultor, trabajarán en temas relacionados con la vitalidad, la carrera y la movilidad. Al prestar atención a esto y proporcionar consejos y trics, los empleados consiguen las manos en sus manos para lograr la mejora. Las intervenciones se ofrecen durante todo el año. Los gerentes están capacitados para apoyar a los empleados en esto. Este enfoque refuerza el apoyo del personal al enfoque y aumenta la aceptación de las intervenciones. Activa al personal y les ofrece una perspectiva para mantenerse saludable en el trabajo durante más tiempo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Vion Scherpenzeel θεωρεί ότι οι σωματικώς βαριές εργασίες έχουν αντίκτυπο στην καταλληλότητα των υπαλλήλων της. Αυτή είναι μια ανεπιθύμητη κατάσταση. Ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν από κοινού την ευθύνη για τη βελτίωση της ΕΑ των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό, είναι σημαντικό να καταβληθούν προσπάθειες για την προώθηση της ζωτικότητας και της εξέλιξης της σταδιοδρομίας. Σε αυτό το έργο, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται και ενεργοποιούνται για να ξεκινήσουν με έναν υγιεινό τρόπο ζωής. Αυτό γίνεται μέσα από την έναρξη, τη διάγνωση και τα εργαστήρια. Οι εργαζόμενοι, σε διαβούλευση με τον σύμβουλο, θα εργαστούν σε θέματα που σχετίζονται με τη ζωτικότητα, τη σταδιοδρομία και την κινητικότητα. Δίνοντας προσοχή σε αυτό και παρέχοντας συμβουλές και trics, οι εργαζόμενοι παίρνουν τα χέρια στις λαβές τους για να επιτύχουν βελτίωση. Οι παρεμβάσεις προσφέρονται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Τα διευθυντικά στελέχη εκπαιδεύονται για την υποστήριξη των εργαζομένων σε αυτό. Η προσέγγιση αυτή ενισχύει τη στήριξη του προσωπικού για την προσέγγιση και αυξάνει την αποδοχή των παρεμβάσεων. Ενεργοποιεί το προσωπικό και τους προσφέρει προοπτική να παραμείνουν υγιείς στην εργασία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Vion Scherpenzeel ser, at det fysisk tunge arbejde påvirker medarbejdernes egnethed. Det er en uønsket situation. Arbejdsgiver og medarbejdere påtager sig et fælles ansvar for at forbedre medarbejdernes DI. I den forbindelse er det vigtigt at arbejde for at fremme vitalitet og karriereudvikling. I dette projekt bliver medarbejderne gjort opmærksomme og aktiveret for at komme i gang med en sund livsstil. Dette sker gennem kick off, diagnose og workshops. Medarbejderne vil i samråd med konsulenten arbejde med emner relateret til vitalitet, karriere og mobilitet. Ved at være opmærksom på dette og give tips og trics får medarbejderne hænder på deres håndtag for at opnå forbedringer. Der tilbydes interventioner i løbet af året. Ledere uddannes til at støtte medarbejderne i dette. Denne tilgang styrker personalets støtte til tilgangen og øger accepten af interventioner. Det aktiverer personalet og giver dem perspektiv til at forblive sunde på arbejdspladsen i længere tid. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vion Scherpenzeel näkee, että fyysisesti raskas työ vaikuttaa sen työntekijöiden kuntoon. Ei-toivottu tilanne. Työnantaja ja työntekijät ottavat yhdessä vastuun työntekijöiden DI:n kehittämisestä. Tässä yhteydessä on tärkeää pyrkiä edistämään elinvoimaa ja urakehitystä. Tässä hankkeessa työntekijöille tiedotetaan ja aktivoidaan, jotta he voivat aloittaa terveellisen elämäntavan. Tämä tapahtuu käynnistyksen, diagnoosin ja työpajojen avulla. Työntekijät työskentelevät konsulttia kuullen elinvoimaan, uraan ja liikkuvuuteen liittyvien aiheiden parissa. Kiinnittämällä huomiota tähän ja tarjoamalla vinkkejä ja trics, työntekijät saavat käsiinsä kahvat saavuttaa parannusta. Interventioita tarjotaan ympäri vuoden. Esimiehet on koulutettu tukemaan työntekijöitä tässä asiassa. Tämä lähestymistapa vahvistaa henkilöstön tukea lähestymistavalle ja lisää tukitoimien hyväksyntää. Se aktivoi henkilökuntaa ja tarjoaa heille perspektiiviä pysyä terveenä työssä pidempään. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Vion Scherpenzeel jara li x-xogħol fiżikament tqil għandu impatt fuq l-idoneità tal-impjegati tiegħu. Dik hija sitwazzjoni mhux mixtieqa. Min iħaddem u l-impjegati jieħdu responsabbiltà konġunta biex itejbu d-DI tal-impjegati. B’hekk, huwa importanti li ssir ħidma lejn il-promozzjoni tal-vitalità u l-iżvilupp tal-karriera. F’dan il-proġett, l-impjegati jsiru konxji u jiġu attivati biex jibdew bi stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa. Dan isir permezz ta ‘kick off, dijanjosi u workshops. L-impjegati, f’konsultazzjoni mal-konsulent, se jaħdmu fuq temi relatati mal-vitalità, il-karriera u l-mobilità. Billi tingħata attenzjoni għal dan u jipprovdu tips u trics, impjegati jiksbu idejn fuq manki tagħhom biex jinkiseb titjib. L-interventi huma offruti matul is-sena. Il-maniġers huma mħarrġa biex jappoġġjaw lill-impjegati f’dan. Dan l-approċċ isaħħaħ l-appoġġ tal-persunal għall-approċċ u jżid l-aċċettazzjoni tal-interventi. Hija tattiva lill-persunal u toffrilhom perspettiva li jibqgħu b’saħħithom fuq il-post tax-xogħol għal aktar żmien. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Vion Scherpenzeel redz, ka fiziski smags darbs ietekmē savu darbinieku piemērotību. Tā ir nevēlama situācija. Darba devējs un darba ņēmēji uzņemas kopīgu atbildību, lai uzlabotu darbinieku DI. To darot, ir svarīgi strādāt pie tā, lai veicinātu vitalitāti un karjeras attīstību. Šajā projektā darbinieki tiek informēti un aktivizēti, lai sāktu ar veselīgu dzīvesveidu. Tas tiek darīts, izmantojot starta, diagnostiku un darbnīcas. Darbinieki, konsultējoties ar konsultantu, strādās pie tēmām, kas saistītas ar vitalitāti, karjeru un mobilitāti. Pievēršot uzmanību tam un sniedzot padomus un trics, darbinieki iegūt rokas uz saviem rokturiem, lai sasniegtu uzlabojumus. Intervences tiek piedāvātas visu gadu. Vadītāji ir apmācīti atbalstīt darbiniekus šajā jomā. Šī pieeja stiprina personāla atbalstu šai pieejai un palielina intervenču pieņemšanu. Tas aktivizē personālu un piedāvā viņiem perspektīvu palikt veseliem darbā ilgāk. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Vion Scherpenzeel vidí, že fyzicky ťažká práca má vplyv na spôsobilosť jej zamestnancov. To je nežiaduca situácia. Zamestnávateľ a zamestnanci nesú spoločnú zodpovednosť za zlepšenie DI zamestnancov. Pritom je dôležité pracovať na podpore vitality a kariérneho rastu. V tomto projekte sú zamestnanci informovaní a aktivovaní, aby mohli začať so zdravým životným štýlom. To sa vykonáva prostredníctvom štartu, diagnostiky a workshopov. Zamestnanci budú po porade s konzultantom pracovať na témach súvisiacich s vitalitou, kariérou a mobilitou. Tým, že venuje pozornosť tomuto a poskytuje tipy a trics, zamestnanci dostanú ruky na svoje rukoväte, aby dosiahli zlepšenie. Intervencie sa ponúkajú počas celého roka. Manažéri sú vyškolení na podporu zamestnancov v tejto oblasti. Tento prístup posilňuje podporu zamestnancov pre tento prístup a zvyšuje akceptáciu intervencií. Aktivuje zamestnancov a ponúka im perspektívu zostať zdravý v práci dlhšie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Feiceann Vion Scherpenzeel go bhfuil tionchar ag an obair throm fhisiciúil ar fheidhmiúlacht a chuid fostaithe. Sin staid neamh-inmhianaithe. Glacann fostóir agus fostaithe freagracht chomhpháirteach chun DI na bhfostaithe a fheabhsú. Agus é sin á dhéanamh, tá sé tábhachtach oibriú i dtreo beogacht agus forbairt gairme a chur chun cinn. Sa tionscadal seo, fostaithe a chuirtear ar an eolas agus i ngníomh chun tús a chur le stíl mhaireachtála shláintiúil. Déantar é seo trí thús, diagnóis agus ceardlanna. Oibreoidh na fostaithe, i gcomhairle leis an gcomhairleoir, ar théamaí a bhaineann le beogacht, gairm bheatha agus soghluaisteacht. Trí aird a thabhairt ar seo agus leideanna agus trics a sholáthar, faigheann fostaithe lámha ar a gcuid láimhseálacha chun feabhas a bhaint amach. Cuirtear idirghabhálacha ar fáil i rith na bliana. Bainisteoirí oilte chun tacú le fostaithe sa. Neartaíonn an cur chuige seo tacaíocht foirne don chur chuige agus méadaíonn sé glacadh le hidirghabhálacha. Gníomhachtaíonn sé an fhoireann agus tugann sé dearcadh dóibh fanacht sláintiúil ag an obair ar feadh tréimhse níos faide. (Irish)
21 August 2022
0 references
Vion Scherpenzeel vidí, že fyzicky těžká práce má vliv na způsobilost svých zaměstnanců. To je nežádoucí situace. Zaměstnavatel a zaměstnanci přebírají společnou odpovědnost za zlepšení práce zaměstnanců. Přitom je důležité usilovat o podporu vitality a kariérního rozvoje. V tomto projektu jsou zaměstnanci informováni a aktivováni, aby mohli začít se zdravým životním stylem. To se provádí prostřednictvím startu, diagnostiky a workshopů. Zaměstnanci budou po konzultaci s konzultantem pracovat na tématech souvisejících s vitalitou, kariérou a mobilitou. Tím, že věnuje pozornost tomu a poskytuje tipy a triky, zaměstnanci dostávají ruce na jejich rukojeti, aby dosáhli zlepšení. Intervence jsou nabízeny po celý rok. Manažeři jsou vyškoleni na podporu zaměstnanců v této oblasti. Tento přístup posiluje personální podporu tohoto přístupu a zvyšuje přijímání intervencí. Aktivuje zaměstnance a nabízí jim perspektivu zůstat v práci déle zdravá. (Czech)
21 August 2022
0 references
Vion Scherpenzeel vê que o trabalho pesado fisicamente tem um impacto na aptidão de seus funcionários. É uma situação indesejável. Empregadores e funcionários assumem responsabilidade conjunta para melhorar o DI dos funcionários. Ao fazê-lo, é importante trabalhar no sentido de promover a vitalidade e o desenvolvimento de carreiras. Neste projeto, os funcionários são alertados e ativados para começar com um estilo de vida saudável. Isto é feito através do arranque, diagnóstico e oficinas. Os colaboradores, em consulta com o consultor, trabalharão em temas relacionados com a vitalidade, carreira e mobilidade. Ao prestar atenção a isso e fornecer dicas e trics, os funcionários ficam de mãos dadas em suas alças para alcançar melhorias. As intervenções são oferecidas ao longo do ano. Os gerentes são treinados para apoiar os funcionários nisso. Esta abordagem reforça o apoio do pessoal à abordagem e aumenta a aceitação das intervenções. Ativa a equipa e oferece-lhes a perspetiva de permanecer saudável no trabalho por mais tempo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Vion Scherpenzeel näeb, et füüsiliselt raske töö mõjutab tema töötajate sobivust. See on ebasoovitav olukord. Tööandja ja töötajad vastutavad ühiselt töötajate DI parandamise eest. Seda tehes on oluline teha tööd elujõu ja karjääri arendamise edendamiseks. Selles projektis teavitatakse töötajaid ja aktiveeritakse neid, et alustada tervislike eluviisidega. Seda tehakse käivitamise, diagnoosimise ja töötubade kaudu. Töötajad tegelevad konsultandiga konsulteerides elujõu, karjääri ja liikuvusega seotud teemadega. Pöörates tähelepanu sellele ning pakkudes näpunäiteid ja trics, saavad töötajad käepidemed, et saavutada paranemine. Sekkumisi pakutakse kogu aasta vältel. Juhid on koolitatud toetama töötajaid selles. See lähenemisviis tugevdab töötajate toetust lähenemisviisile ja suurendab sekkumiste aktsepteerimist. See aktiveerib töötajad ja pakub neile perspektiivi jääda terveks tööl kauem. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Vion Scherpenzeel úgy látja, hogy a fizikai nehéz munka hatással van az alkalmazottak alkalmasságára. Ez egy nemkívánatos helyzet. A munkaadók és a munkavállalók közös felelősséget vállalnak a munkavállalók DI-jének javításáért. Ennek során fontos, hogy törekedjünk a vitalitás és a karrierfejlesztés előmozdítására. Ebben a projektben az alkalmazottakat tudatosítják és aktiválják, hogy elkezdjék az egészséges életmódot. Ez a bevezetés, a diagnózis és a műhelyek segítségével történik. Az alkalmazottak a tanácsadóval konzultálva a vitalitással, a karrierrel és a mobilitással kapcsolatos témákkal foglalkoznak. Azáltal, hogy figyelmet fordít erre, és tippeket és tricseket biztosít, az alkalmazottak a kezüket kapják a fogantyújukra, hogy javulást érjenek el. A beavatkozásokat egész évben kínálják. A vezetők képzettek, hogy támogassák az alkalmazottakat ebben. Ez a megközelítés megerősíti a megközelítéshez nyújtott személyzeti támogatást, és növeli a beavatkozások elfogadását. Aktiválja a személyzetet, és perspektívát kínál számukra, hogy hosszabb ideig egészségesek maradjanak a munkahelyen. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Vion Scherpenzeel вижда, че физически тежката работа оказва влияние върху пригодността на своите служители. Това е нежелана ситуация. Работодателят и служителите поемат съвместна отговорност за подобряване на ОИ на служителите. По този начин е важно да се работи за насърчаване на жизнеността и кариерното развитие. В този проект служителите се осведомяват и активират, за да започнат здравословен начин на живот. Това се прави чрез стартиране, диагностика и семинари. Служителите, след консултация с консултанта, ще работят по теми, свързани с жизнеността, кариерата и мобилността. Като обръщат внимание на това и предоставят съвети и трикове, служителите получават ръце на дръжките си, за да постигнат подобрение. Интервенциите се предлагат през цялата година. Мениджърите са обучени да подкрепят служителите в това отношение. Този подход засилва подкрепата на персонала за подхода и увеличава приемането на интервенциите. Тя активира персонала и им предлага перспектива да останат здрави на работното място за по-дълго време. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Vion Scherpenzeel mato, kad fiziškai sunkus darbas turi įtakos jos darbuotojų tinkamumui. Tai nepageidaujama situacija. Darbdavys ir darbuotojai prisiima bendrą atsakomybę už darbuotojų DI tobulinimą. Tai darant svarbu stengtis skatinti gyvybingumą ir karjeros raidą. Šiame projekte darbuotojai yra informuojami ir aktyvuojami pradėti sveiką gyvenimo būdą. Tai daroma per pradžią, diagnozę ir seminarus. Darbuotojai, konsultuodamiesi su konsultantu, dirbs gyvybingumo, karjeros ir judumo temomis. Atkreipdami dėmesį į tai ir teikdami patarimus ir gudrybes, darbuotojai gauna rankas ant rankenų, kad pasiektų tobulėjimą. Intervencijos siūlomos ištisus metus. Vadovai yra apmokyti remti darbuotojus šioje srityje. Taikant šį metodą stiprinama darbuotojų parama taikant šį metodą ir padidinamas pritarimas intervencijoms. Ji aktyvina darbuotojus ir siūlo jiems galimybę ilgiau išlikti sveikiems darbe. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Vion Scherpenzeel vidi da fizički težak rad utječe na sposobnost svojih zaposlenika. To je nepoželjna situacija. Poslodavac i zaposlenici preuzimaju zajedničku odgovornost za poboljšanje DI zaposlenika. Pritom je važno raditi na promicanju vitalnosti i razvoja karijere. U ovom projektu zaposlenici su svjesni i aktivirani da započnu sa zdravim načinom života. To se radi kroz početak, dijagnozu i radionice. Zaposlenici će, uz savjetovanje sa savjetnikom, raditi na temama povezanima s vitalnošću, karijerom i mobilnošću. Obraćajući pozornost na to i pružajući savjete i trikove, zaposlenici se dočepaju svojih ručki kako bi postigli poboljšanje. Intervencije se nude tijekom cijele godine. Rukovoditelji su osposobljeni za potporu zaposlenicima u tome. Tim se pristupom jača potpora osoblja za taj pristup i povećava prihvaćanje intervencija. Ona aktivira osoblje i nudi im perspektivu da ostanu zdravi na poslu duže. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Vion Scherpenzeel ser att det fysiskt tunga arbetet påverkar de anställdas lämplighet. Det är en oönskad situation. Arbetsgivare och anställda tar gemensamt ansvar för att förbättra de anställdas DI. I samband med detta är det viktigt att arbeta för att främja livskraft och karriärutveckling. I detta projekt görs medarbetarna medvetna och aktiverade för att komma igång med en hälsosam livsstil. Detta görs genom kick off, diagnos och workshops. De anställda kommer i samråd med konsulten att arbeta med frågor som rör vitalitet, karriär och rörlighet. Genom att uppmärksamma detta och ge tips och trics, anställda få tag på sina handtag för att uppnå förbättring. Interventioner erbjuds under hela året. Chefer är utbildade för att stödja medarbetare i detta. Detta tillvägagångssätt stärker personalens stöd till strategin och ökar acceptansen för insatser. Det aktiverar personalen och ger dem perspektiv att hålla sig friska på jobbet längre. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Vion Scherpenzeel consideră că munca grea din punct de vedere fizic are un impact asupra aptitudinii angajaților săi. E o situație nedorită. Angajatorul și angajații își asumă responsabilitatea comună de a îmbunătăți ID-ul angajaților. În acest sens, este important să se depună eforturi pentru promovarea vitalității și a dezvoltării carierei. În acest proiect, angajații sunt sensibilizați și activați pentru a începe cu un stil de viață sănătos. Acest lucru se face prin start off, diagnosticare și ateliere. Angajații, în consultare cu consultantul, vor lucra pe teme legate de vitalitate, carieră și mobilitate. Acordând o atenție la acest lucru și oferind sfaturi și trics, angajații obține mâinile pe mânerele lor pentru a obține îmbunătățiri. Intervențiile sunt oferite pe tot parcursul anului. Managerii sunt instruiți pentru a sprijini angajații în acest sens. Această abordare consolidează sprijinul personalului pentru abordare și sporește gradul de acceptare a intervențiilor. Acesta activează personalul și le oferă perspectiva de a rămâne sănătoși la locul de muncă pentru mai mult timp. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Vion Scherpenzeel vidi, da fizično težko delo vpliva na sposobnost zaposlenih. To je nezaželena situacija. Delodajalec in zaposleni prevzamejo skupno odgovornost za izboljšanje DI zaposlenih. Pri tem si je treba prizadevati za spodbujanje vitalnosti in poklicnega razvoja. V tem projektu se zaposleni zavedajo in aktivirajo, da začnejo z zdravim življenjskim slogom. To se naredi z zagonom, diagnozami in delavnicami. Zaposleni bodo v posvetovanju s svetovalcem obravnavali teme, povezane z vitalnostjo, poklicno potjo in mobilnostjo. S posvečanjem pozornosti temu in zagotavljanjem nasvetov in trics zaposleni dobijo roke na ročajih, da bi dosegli izboljšanje. Intervencije so na voljo skozi vse leto. Menedžerji so usposobljeni za podporo zaposlenim pri tem. Ta pristop krepi podporo osebja za pristop in povečuje sprejemanje intervencij. Aktivira osebje in jim ponuja perspektivo, da ostanejo zdravi pri delu dlje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Vion Scherpenzeel uważa, że ciężka praca fizycznie ma wpływ na kondycję jej pracowników. To niepożądana sytuacja. Pracodawca i pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność za poprawę DI pracowników. W tym celu ważne jest, aby działać na rzecz promowania witalności i rozwoju kariery. W tym projekcie pracownicy są świadomi i aktywowani, aby rozpocząć zdrowy tryb życia. Odbywa się to poprzez rozpoczęcie, diagnozę i warsztaty. Pracownicy, w porozumieniu z konsultantem, będą pracować nad tematami związanymi z witalnością, karierą i mobilnością. Zwracając na to uwagę i zapewniając wskazówki i triki, pracownicy dostają się w ręce swoich uchwytów, aby osiągnąć poprawę. Interwencje są oferowane przez cały rok. Menedżerowie są szkoleni, aby wspierać pracowników w tym zakresie. Podejście to zwiększa wsparcie kadrowe dla tego podejścia i zwiększa akceptację interwencji. Aktywuje pracowników i oferuje im perspektywę, aby zachować zdrowie w pracy na dłużej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011222
0 references