Eijkelboom BV (Q4011906): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Muitos funcionários assumem que podem continuar a trabalhar em uma empresa ao longo de suas vidas. Os tempos modernos exigem que os funcionários desenvolvam continuamente sua capacidade de lidar com novas técnicas e tecnologias, novos métodos de trabalho, mais ou outros requisitos de registro, mudança mais rápida de um cliente para outro, etc. Os funcionários da empresa aprendem a aceitar através deste projeto que são mais propensos a enfrentar nova...) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bláthanna cumhra: aon cumhráin | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4011906 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4011906 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4011906 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4011906 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4011906 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4011906 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4011906 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4011906 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4011906 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4011906 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4011906 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4011906 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4011906 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4011906 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4011906 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4011906 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4011906 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4011906 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4011906 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4011906 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4011906 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4011906 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4011906 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Many employees assume that they can continue working in a company throughout their lives. Modern times require employees to continuously develop their ability to cope with new techniques and technologies, new working methods, more or other registration requirements, faster switching from one client to another, etc. The employees of the company learn to accept through this project that they are more likely to face new skills to learn and changed working conditions, as well as that obligations to self-education are linked to them. They also learn to accept their own possibilities and limitations. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0487062020693868
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Apeldoorn / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Molti dipendenti ritengono di poter continuare a lavorare in un'azienda per tutta la vita. I tempi moderni richiedono ai dipendenti di sviluppare continuamente la loro capacità di far fronte a nuove tecniche e tecnologie, nuovi metodi di lavoro, più o altri requisiti di registrazione, un passaggio più rapido da un cliente all'altro, ecc. I dipendenti dell'azienda imparano ad accettare attraverso questo progetto che hanno maggiori probabilità di affrontare nuove competenze per apprendere e cambiare le condizioni di lavoro, nonché che gli obblighi di autoeducazione sono ad essi legati. Imparano anche ad accettare le proprie possibilità e limitazioni. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Molti dipendenti ritengono di poter continuare a lavorare in un'azienda per tutta la vita. I tempi moderni richiedono ai dipendenti di sviluppare continuamente la loro capacità di far fronte a nuove tecniche e tecnologie, nuovi metodi di lavoro, più o altri requisiti di registrazione, un passaggio più rapido da un cliente all'altro, ecc. I dipendenti dell'azienda imparano ad accettare attraverso questo progetto che hanno maggiori probabilità di affrontare nuove competenze per apprendere e cambiare le condizioni di lavoro, nonché che gli obblighi di autoeducazione sono ad essi legati. Imparano anche ad accettare le proprie possibilità e limitazioni. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Molti dipendenti ritengono di poter continuare a lavorare in un'azienda per tutta la vita. I tempi moderni richiedono ai dipendenti di sviluppare continuamente la loro capacità di far fronte a nuove tecniche e tecnologie, nuovi metodi di lavoro, più o altri requisiti di registrazione, un passaggio più rapido da un cliente all'altro, ecc. I dipendenti dell'azienda imparano ad accettare attraverso questo progetto che hanno maggiori probabilità di affrontare nuove competenze per apprendere e cambiare le condizioni di lavoro, nonché che gli obblighi di autoeducazione sono ad essi legati. Imparano anche ad accettare le proprie possibilità e limitazioni. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Muchos empleados asumen que pueden seguir trabajando en una empresa a lo largo de sus vidas. Los tiempos modernos requieren que los empleados desarrollen continuamente su capacidad para hacer frente a nuevas técnicas y tecnologías, nuevos métodos de trabajo, más u otros requisitos de registro, un cambio más rápido de un cliente a otro, etc. Los empleados de la empresa aprenden a aceptar a través de este proyecto que tienen más probabilidades de enfrentarse a nuevas habilidades para aprender y cambiar las condiciones de trabajo, así como que las obligaciones de autoeducación están vinculadas a ellos. También aprenden a aceptar sus propias posibilidades y limitaciones. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Muchos empleados asumen que pueden seguir trabajando en una empresa a lo largo de sus vidas. Los tiempos modernos requieren que los empleados desarrollen continuamente su capacidad para hacer frente a nuevas técnicas y tecnologías, nuevos métodos de trabajo, más u otros requisitos de registro, un cambio más rápido de un cliente a otro, etc. Los empleados de la empresa aprenden a aceptar a través de este proyecto que tienen más probabilidades de enfrentarse a nuevas habilidades para aprender y cambiar las condiciones de trabajo, así como que las obligaciones de autoeducación están vinculadas a ellos. También aprenden a aceptar sus propias posibilidades y limitaciones. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Muchos empleados asumen que pueden seguir trabajando en una empresa a lo largo de sus vidas. Los tiempos modernos requieren que los empleados desarrollen continuamente su capacidad para hacer frente a nuevas técnicas y tecnologías, nuevos métodos de trabajo, más u otros requisitos de registro, un cambio más rápido de un cliente a otro, etc. Los empleados de la empresa aprenden a aceptar a través de este proyecto que tienen más probabilidades de enfrentarse a nuevas habilidades para aprender y cambiar las condiciones de trabajo, así como que las obligaciones de autoeducación están vinculadas a ellos. También aprenden a aceptar sus propias posibilidades y limitaciones. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Πολλοί εργαζόμενοι υποθέτουν ότι μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται σε μια εταιρεία καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής τους. Η σύγχρονη εποχή απαιτεί οι εργαζόμενοι να αναπτύσσουν συνεχώς την ικανότητά τους να αντιμετωπίζουν νέες τεχνικές και τεχνολογίες, νέες μεθόδους εργασίας, περισσότερες ή άλλες απαιτήσεις εγγραφής, ταχύτερη μετάβαση από τον έναν πελάτη στον άλλο κ.λπ. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας μαθαίνουν να δέχονται μέσω αυτού του έργου ότι είναι πιο πιθανό να αντιμετωπίσουν νέες δεξιότητες για να μάθουν και να αλλάξουν τις συνθήκες εργασίας, καθώς και ότι οι υποχρεώσεις αυτοεκπαίδευσης συνδέονται με αυτές. Μαθαίνουν επίσης να δέχονται τις δικές τους δυνατότητες και περιορισμούς. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Πολλοί εργαζόμενοι υποθέτουν ότι μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται σε μια εταιρεία καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής τους. Η σύγχρονη εποχή απαιτεί οι εργαζόμενοι να αναπτύσσουν συνεχώς την ικανότητά τους να αντιμετωπίζουν νέες τεχνικές και τεχνολογίες, νέες μεθόδους εργασίας, περισσότερες ή άλλες απαιτήσεις εγγραφής, ταχύτερη μετάβαση από τον έναν πελάτη στον άλλο κ.λπ. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας μαθαίνουν να δέχονται μέσω αυτού του έργου ότι είναι πιο πιθανό να αντιμετωπίσουν νέες δεξιότητες για να μάθουν και να αλλάξουν τις συνθήκες εργασίας, καθώς και ότι οι υποχρεώσεις αυτοεκπαίδευσης συνδέονται με αυτές. Μαθαίνουν επίσης να δέχονται τις δικές τους δυνατότητες και περιορισμούς. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Πολλοί εργαζόμενοι υποθέτουν ότι μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται σε μια εταιρεία καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής τους. Η σύγχρονη εποχή απαιτεί οι εργαζόμενοι να αναπτύσσουν συνεχώς την ικανότητά τους να αντιμετωπίζουν νέες τεχνικές και τεχνολογίες, νέες μεθόδους εργασίας, περισσότερες ή άλλες απαιτήσεις εγγραφής, ταχύτερη μετάβαση από τον έναν πελάτη στον άλλο κ.λπ. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας μαθαίνουν να δέχονται μέσω αυτού του έργου ότι είναι πιο πιθανό να αντιμετωπίσουν νέες δεξιότητες για να μάθουν και να αλλάξουν τις συνθήκες εργασίας, καθώς και ότι οι υποχρεώσεις αυτοεκπαίδευσης συνδέονται με αυτές. Μαθαίνουν επίσης να δέχονται τις δικές τους δυνατότητες και περιορισμούς. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mange medarbejdere antager, at de kan fortsætte med at arbejde i en virksomhed gennem hele deres liv. Moderne tider kræver, at medarbejderne løbende udvikler deres evne til at håndtere nye teknikker og teknologier, nye arbejdsmetoder, flere eller andre registreringskrav, hurtigere skift fra en kunde til en anden osv. Virksomhedens medarbejdere lærer at acceptere gennem dette projekt, at de er mere tilbøjelige til at stå over for nye færdigheder til at lære og ændrede arbejdsvilkår, samt at forpligtelser til selvuddannelse er knyttet til dem. De lærer også at acceptere deres egne muligheder og begrænsninger. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mange medarbejdere antager, at de kan fortsætte med at arbejde i en virksomhed gennem hele deres liv. Moderne tider kræver, at medarbejderne løbende udvikler deres evne til at håndtere nye teknikker og teknologier, nye arbejdsmetoder, flere eller andre registreringskrav, hurtigere skift fra en kunde til en anden osv. Virksomhedens medarbejdere lærer at acceptere gennem dette projekt, at de er mere tilbøjelige til at stå over for nye færdigheder til at lære og ændrede arbejdsvilkår, samt at forpligtelser til selvuddannelse er knyttet til dem. De lærer også at acceptere deres egne muligheder og begrænsninger. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mange medarbejdere antager, at de kan fortsætte med at arbejde i en virksomhed gennem hele deres liv. Moderne tider kræver, at medarbejderne løbende udvikler deres evne til at håndtere nye teknikker og teknologier, nye arbejdsmetoder, flere eller andre registreringskrav, hurtigere skift fra en kunde til en anden osv. Virksomhedens medarbejdere lærer at acceptere gennem dette projekt, at de er mere tilbøjelige til at stå over for nye færdigheder til at lære og ændrede arbejdsvilkår, samt at forpligtelser til selvuddannelse er knyttet til dem. De lærer også at acceptere deres egne muligheder og begrænsninger. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Monet työntekijät olettavat, että he voivat jatkaa työskentelyä yrityksessä koko elämänsä. Nykyaikaiset ajat edellyttävät, että työntekijät kehittävät jatkuvasti kykyään selviytyä uusista tekniikoista ja teknologioista, uusista työmenetelmistä, enemmän tai muista rekisteröintivaatimuksista, nopeammasta vaihtamisesta asiakkaasta toiseen jne. Yrityksen työntekijät oppivat hyväksymään tämän projektin kautta, että he kohtaavat todennäköisemmin uusia taitoja oppia ja muuttaa työoloja, ja että velvollisuudet itsekoulutukseen liittyvät niihin. He oppivat myös hyväksymään omat mahdollisuutensa ja rajoituksensa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Monet työntekijät olettavat, että he voivat jatkaa työskentelyä yrityksessä koko elämänsä. Nykyaikaiset ajat edellyttävät, että työntekijät kehittävät jatkuvasti kykyään selviytyä uusista tekniikoista ja teknologioista, uusista työmenetelmistä, enemmän tai muista rekisteröintivaatimuksista, nopeammasta vaihtamisesta asiakkaasta toiseen jne. Yrityksen työntekijät oppivat hyväksymään tämän projektin kautta, että he kohtaavat todennäköisemmin uusia taitoja oppia ja muuttaa työoloja, ja että velvollisuudet itsekoulutukseen liittyvät niihin. He oppivat myös hyväksymään omat mahdollisuutensa ja rajoituksensa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Monet työntekijät olettavat, että he voivat jatkaa työskentelyä yrityksessä koko elämänsä. Nykyaikaiset ajat edellyttävät, että työntekijät kehittävät jatkuvasti kykyään selviytyä uusista tekniikoista ja teknologioista, uusista työmenetelmistä, enemmän tai muista rekisteröintivaatimuksista, nopeammasta vaihtamisesta asiakkaasta toiseen jne. Yrityksen työntekijät oppivat hyväksymään tämän projektin kautta, että he kohtaavat todennäköisemmin uusia taitoja oppia ja muuttaa työoloja, ja että velvollisuudet itsekoulutukseen liittyvät niihin. He oppivat myös hyväksymään omat mahdollisuutensa ja rajoituksensa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ħafna impjegati jassumu li jistgħu jkomplu jaħdmu f’kumpanija matul ħajjithom. Iż-żminijiet moderni jeħtieġu li l-impjegati jiżviluppaw kontinwament il-kapaċità tagħhom li jlaħħqu ma’ tekniki u teknoloġiji ġodda, metodi ta’ ħidma ġodda, aktar rekwiżiti ta’ reġistrazzjoni jew rekwiżiti oħra ta’ reġistrazzjoni, bidla aktar mgħaġġla minn klijent għal ieħor, eċċ. L-impjegati tal-kumpanija jitgħallmu jaċċettaw permezz ta’ dan il-proġett li huma aktar probabbli li jiffaċċjaw ħiliet ġodda biex jitgħallmu u jibdlu l-kundizzjonijiet tax-xogħol, kif ukoll li l-obbligi għall-awtoedukazzjoni huma marbuta magħhom. Huma jitgħallmu wkoll jaċċettaw il-possibbiltajiet u l-limitazzjonijiet tagħhom stess. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ħafna impjegati jassumu li jistgħu jkomplu jaħdmu f’kumpanija matul ħajjithom. Iż-żminijiet moderni jeħtieġu li l-impjegati jiżviluppaw kontinwament il-kapaċità tagħhom li jlaħħqu ma’ tekniki u teknoloġiji ġodda, metodi ta’ ħidma ġodda, aktar rekwiżiti ta’ reġistrazzjoni jew rekwiżiti oħra ta’ reġistrazzjoni, bidla aktar mgħaġġla minn klijent għal ieħor, eċċ. L-impjegati tal-kumpanija jitgħallmu jaċċettaw permezz ta’ dan il-proġett li huma aktar probabbli li jiffaċċjaw ħiliet ġodda biex jitgħallmu u jibdlu l-kundizzjonijiet tax-xogħol, kif ukoll li l-obbligi għall-awtoedukazzjoni huma marbuta magħhom. Huma jitgħallmu wkoll jaċċettaw il-possibbiltajiet u l-limitazzjonijiet tagħhom stess. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ħafna impjegati jassumu li jistgħu jkomplu jaħdmu f’kumpanija matul ħajjithom. Iż-żminijiet moderni jeħtieġu li l-impjegati jiżviluppaw kontinwament il-kapaċità tagħhom li jlaħħqu ma’ tekniki u teknoloġiji ġodda, metodi ta’ ħidma ġodda, aktar rekwiżiti ta’ reġistrazzjoni jew rekwiżiti oħra ta’ reġistrazzjoni, bidla aktar mgħaġġla minn klijent għal ieħor, eċċ. L-impjegati tal-kumpanija jitgħallmu jaċċettaw permezz ta’ dan il-proġett li huma aktar probabbli li jiffaċċjaw ħiliet ġodda biex jitgħallmu u jibdlu l-kundizzjonijiet tax-xogħol, kif ukoll li l-obbligi għall-awtoedukazzjoni huma marbuta magħhom. Huma jitgħallmu wkoll jaċċettaw il-possibbiltajiet u l-limitazzjonijiet tagħhom stess. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Daudzi darbinieki pieņem, ka viņi var turpināt strādāt uzņēmumā visu savu dzīvi. Mūsdienās ir nepieciešams, lai darbinieki nepārtraukti attīstītu spēju tikt galā ar jaunām metodēm un tehnoloģijām, jaunām darba metodēm, vairāk vai citām reģistrācijas prasībām, ātrāku pāreju no viena klienta uz citu utt. Uzņēmuma darbinieki mācās ar šī projekta palīdzību pieņemt, ka viņi, visticamāk, saskarsies ar jaunām prasmēm, lai mācītos un mainītu darba apstākļus, kā arī ar viņiem ir saistīti pienākumi pret pašizglītību. Viņi arī mācās pieņemt savas iespējas un ierobežojumus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Daudzi darbinieki pieņem, ka viņi var turpināt strādāt uzņēmumā visu savu dzīvi. Mūsdienās ir nepieciešams, lai darbinieki nepārtraukti attīstītu spēju tikt galā ar jaunām metodēm un tehnoloģijām, jaunām darba metodēm, vairāk vai citām reģistrācijas prasībām, ātrāku pāreju no viena klienta uz citu utt. Uzņēmuma darbinieki mācās ar šī projekta palīdzību pieņemt, ka viņi, visticamāk, saskarsies ar jaunām prasmēm, lai mācītos un mainītu darba apstākļus, kā arī ar viņiem ir saistīti pienākumi pret pašizglītību. Viņi arī mācās pieņemt savas iespējas un ierobežojumus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Daudzi darbinieki pieņem, ka viņi var turpināt strādāt uzņēmumā visu savu dzīvi. Mūsdienās ir nepieciešams, lai darbinieki nepārtraukti attīstītu spēju tikt galā ar jaunām metodēm un tehnoloģijām, jaunām darba metodēm, vairāk vai citām reģistrācijas prasībām, ātrāku pāreju no viena klienta uz citu utt. Uzņēmuma darbinieki mācās ar šī projekta palīdzību pieņemt, ka viņi, visticamāk, saskarsies ar jaunām prasmēm, lai mācītos un mainītu darba apstākļus, kā arī ar viņiem ir saistīti pienākumi pret pašizglītību. Viņi arī mācās pieņemt savas iespējas un ierobežojumus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mnohí zamestnanci predpokladajú, že môžu pokračovať v práci v spoločnosti počas celého svojho života. Moderné časy vyžadujú, aby zamestnanci neustále rozvíjali svoju schopnosť vyrovnať sa s novými technikami a technológiami, novými pracovnými metódami, viacerými alebo inými registračnými požiadavkami, rýchlejším prechodom z jedného klienta na druhého atď. Zamestnanci spoločnosti sa prostredníctvom tohto projektu naučia akceptovať, že s väčšou pravdepodobnosťou budú čeliť novým zručnostiam, aby sa naučili a zmenili pracovné podmienky, a že s nimi sú spojené povinnosti samovzdelávania. Naučia sa tiež akceptovať svoje vlastné možnosti a obmedzenia. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mnohí zamestnanci predpokladajú, že môžu pokračovať v práci v spoločnosti počas celého svojho života. Moderné časy vyžadujú, aby zamestnanci neustále rozvíjali svoju schopnosť vyrovnať sa s novými technikami a technológiami, novými pracovnými metódami, viacerými alebo inými registračnými požiadavkami, rýchlejším prechodom z jedného klienta na druhého atď. Zamestnanci spoločnosti sa prostredníctvom tohto projektu naučia akceptovať, že s väčšou pravdepodobnosťou budú čeliť novým zručnostiam, aby sa naučili a zmenili pracovné podmienky, a že s nimi sú spojené povinnosti samovzdelávania. Naučia sa tiež akceptovať svoje vlastné možnosti a obmedzenia. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mnohí zamestnanci predpokladajú, že môžu pokračovať v práci v spoločnosti počas celého svojho života. Moderné časy vyžadujú, aby zamestnanci neustále rozvíjali svoju schopnosť vyrovnať sa s novými technikami a technológiami, novými pracovnými metódami, viacerými alebo inými registračnými požiadavkami, rýchlejším prechodom z jedného klienta na druhého atď. Zamestnanci spoločnosti sa prostredníctvom tohto projektu naučia akceptovať, že s väčšou pravdepodobnosťou budú čeliť novým zručnostiam, aby sa naučili a zmenili pracovné podmienky, a že s nimi sú spojené povinnosti samovzdelávania. Naučia sa tiež akceptovať svoje vlastné možnosti a obmedzenia. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glacann go leor fostaithe leis gur féidir leo leanúint ar aghaidh ag obair i gcuideachta ar feadh a saoil. Éilíonn amanna nua-aimseartha fostaithe chun a gcumas a fhorbairt go leanúnach chun dul i ngleic le teicnící agus teicneolaíochtaí nua, modhanna oibre nua, riachtanais chlárúcháin níos mó nó eile, athrú níos tapúla ó chliant amháin go ceann eile, etc. Foghlaimíonn fostaithe na cuideachta glacadh leis tríd an tionscadal seo go bhfuil siad níos dóchúla aghaidh a thabhairt ar scileanna nua chun coinníollacha oibre a fhoghlaim agus a athrú, chomh maith le go bhfuil oibleagáidí maidir le féin-oideachas nasctha leo. Foghlaimíonn siad freisin glacadh lena gcuid féidearthachtaí agus teorainneacha féin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glacann go leor fostaithe leis gur féidir leo leanúint ar aghaidh ag obair i gcuideachta ar feadh a saoil. Éilíonn amanna nua-aimseartha fostaithe chun a gcumas a fhorbairt go leanúnach chun dul i ngleic le teicnící agus teicneolaíochtaí nua, modhanna oibre nua, riachtanais chlárúcháin níos mó nó eile, athrú níos tapúla ó chliant amháin go ceann eile, etc. Foghlaimíonn fostaithe na cuideachta glacadh leis tríd an tionscadal seo go bhfuil siad níos dóchúla aghaidh a thabhairt ar scileanna nua chun coinníollacha oibre a fhoghlaim agus a athrú, chomh maith le go bhfuil oibleagáidí maidir le féin-oideachas nasctha leo. Foghlaimíonn siad freisin glacadh lena gcuid féidearthachtaí agus teorainneacha féin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glacann go leor fostaithe leis gur féidir leo leanúint ar aghaidh ag obair i gcuideachta ar feadh a saoil. Éilíonn amanna nua-aimseartha fostaithe chun a gcumas a fhorbairt go leanúnach chun dul i ngleic le teicnící agus teicneolaíochtaí nua, modhanna oibre nua, riachtanais chlárúcháin níos mó nó eile, athrú níos tapúla ó chliant amháin go ceann eile, etc. Foghlaimíonn fostaithe na cuideachta glacadh leis tríd an tionscadal seo go bhfuil siad níos dóchúla aghaidh a thabhairt ar scileanna nua chun coinníollacha oibre a fhoghlaim agus a athrú, chomh maith le go bhfuil oibleagáidí maidir le féin-oideachas nasctha leo. Foghlaimíonn siad freisin glacadh lena gcuid féidearthachtaí agus teorainneacha féin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mnoho zaměstnanců předpokládá, že mohou pokračovat v práci ve společnosti po celý život. Moderní doba vyžaduje, aby zaměstnanci neustále rozvíjeli svou schopnost vyrovnat se s novými technikami a technologiemi, novými pracovními metodami, více či více požadavků na registraci, rychlejším přechodem z jednoho klienta na druhého atd. Zaměstnanci společnosti se prostřednictvím tohoto projektu učí akceptovat, že s větší pravděpodobností budou čelit novým dovednostem, aby se učili a změnili pracovní podmínky, a že s nimi jsou spojeny povinnosti k sebevzdělávání. Také se učí přijímat své vlastní možnosti a omezení. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mnoho zaměstnanců předpokládá, že mohou pokračovat v práci ve společnosti po celý život. Moderní doba vyžaduje, aby zaměstnanci neustále rozvíjeli svou schopnost vyrovnat se s novými technikami a technologiemi, novými pracovními metodami, více či více požadavků na registraci, rychlejším přechodem z jednoho klienta na druhého atd. Zaměstnanci společnosti se prostřednictvím tohoto projektu učí akceptovat, že s větší pravděpodobností budou čelit novým dovednostem, aby se učili a změnili pracovní podmínky, a že s nimi jsou spojeny povinnosti k sebevzdělávání. Také se učí přijímat své vlastní možnosti a omezení. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mnoho zaměstnanců předpokládá, že mohou pokračovat v práci ve společnosti po celý život. Moderní doba vyžaduje, aby zaměstnanci neustále rozvíjeli svou schopnost vyrovnat se s novými technikami a technologiemi, novými pracovními metodami, více či více požadavků na registraci, rychlejším přechodem z jednoho klienta na druhého atd. Zaměstnanci společnosti se prostřednictvím tohoto projektu učí akceptovat, že s větší pravděpodobností budou čelit novým dovednostem, aby se učili a změnili pracovní podmínky, a že s nimi jsou spojeny povinnosti k sebevzdělávání. Také se učí přijímat své vlastní možnosti a omezení. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Muitos funcionários assumem que podem continuar a trabalhar em uma empresa ao longo de suas vidas. Os tempos modernos exigem que os funcionários desenvolvam continuamente sua capacidade de lidar com novas técnicas e tecnologias, novos métodos de trabalho, mais ou outros requisitos de registro, mudança mais rápida de um cliente para outro, etc. Os funcionários da empresa aprendem a aceitar através deste projeto que são mais propensos a enfrentar novas competências para aprender e alterar as condições de trabalho, bem como que as obrigações de autoeducação estão ligadas a eles. Também aprendem a aceitar suas próprias possibilidades e limitações. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Muitos funcionários assumem que podem continuar a trabalhar em uma empresa ao longo de suas vidas. Os tempos modernos exigem que os funcionários desenvolvam continuamente sua capacidade de lidar com novas técnicas e tecnologias, novos métodos de trabalho, mais ou outros requisitos de registro, mudança mais rápida de um cliente para outro, etc. Os funcionários da empresa aprendem a aceitar através deste projeto que são mais propensos a enfrentar novas competências para aprender e alterar as condições de trabalho, bem como que as obrigações de autoeducação estão ligadas a eles. Também aprendem a aceitar suas próprias possibilidades e limitações. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Muitos funcionários assumem que podem continuar a trabalhar em uma empresa ao longo de suas vidas. Os tempos modernos exigem que os funcionários desenvolvam continuamente sua capacidade de lidar com novas técnicas e tecnologias, novos métodos de trabalho, mais ou outros requisitos de registro, mudança mais rápida de um cliente para outro, etc. Os funcionários da empresa aprendem a aceitar através deste projeto que são mais propensos a enfrentar novas competências para aprender e alterar as condições de trabalho, bem como que as obrigações de autoeducação estão ligadas a eles. Também aprendem a aceitar suas próprias possibilidades e limitações. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Paljud töötajad eeldavad, et nad saavad jätkata töötamist ettevõttes kogu oma elu. Tänapäeval on vaja, et töötajad arendaksid pidevalt oma võimet tulla toime uute tehnikate ja tehnoloogiate, uute töömeetodite, rohkemate või muude registreerimisnõuetega, kiirema üleminekuga ühelt kliendilt teisele jne. Ettevõtte töötajad õpivad projekti kaudu nõustuma, et nad seisavad suurema tõenäosusega silmitsi uute õppimisoskustega ja muutunud töötingimustega, samuti sellega, et nendega on seotud enesehariduse kohustus. Samuti õpivad nad aktsepteerima oma võimalusi ja piiranguid. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Paljud töötajad eeldavad, et nad saavad jätkata töötamist ettevõttes kogu oma elu. Tänapäeval on vaja, et töötajad arendaksid pidevalt oma võimet tulla toime uute tehnikate ja tehnoloogiate, uute töömeetodite, rohkemate või muude registreerimisnõuetega, kiirema üleminekuga ühelt kliendilt teisele jne. Ettevõtte töötajad õpivad projekti kaudu nõustuma, et nad seisavad suurema tõenäosusega silmitsi uute õppimisoskustega ja muutunud töötingimustega, samuti sellega, et nendega on seotud enesehariduse kohustus. Samuti õpivad nad aktsepteerima oma võimalusi ja piiranguid. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Paljud töötajad eeldavad, et nad saavad jätkata töötamist ettevõttes kogu oma elu. Tänapäeval on vaja, et töötajad arendaksid pidevalt oma võimet tulla toime uute tehnikate ja tehnoloogiate, uute töömeetodite, rohkemate või muude registreerimisnõuetega, kiirema üleminekuga ühelt kliendilt teisele jne. Ettevõtte töötajad õpivad projekti kaudu nõustuma, et nad seisavad suurema tõenäosusega silmitsi uute õppimisoskustega ja muutunud töötingimustega, samuti sellega, et nendega on seotud enesehariduse kohustus. Samuti õpivad nad aktsepteerima oma võimalusi ja piiranguid. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sok munkavállaló feltételezi, hogy egész életük során vállalatnál dolgozhat. A modern idők megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy folyamatosan fejlesszék az új technikákkal és technológiákkal, új munkamódszerekkel, több vagy más regisztrációs követelményekkel való megbirkózás képességét, az egyik ügyfélről a másikra történő gyorsabb átállást stb. A vállalat alkalmazottai megtanulják elfogadni, hogy nagyobb valószínűséggel szembesülnek új készségekkel a tanuláshoz és a megváltozott munkakörülményekhez, valamint hogy az önképzéssel kapcsolatos kötelezettségek kapcsolódnak hozzájuk. Megtanulják elfogadni a saját lehetőségeiket és korlátaikat is. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sok munkavállaló feltételezi, hogy egész életük során vállalatnál dolgozhat. A modern idők megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy folyamatosan fejlesszék az új technikákkal és technológiákkal, új munkamódszerekkel, több vagy más regisztrációs követelményekkel való megbirkózás képességét, az egyik ügyfélről a másikra történő gyorsabb átállást stb. A vállalat alkalmazottai megtanulják elfogadni, hogy nagyobb valószínűséggel szembesülnek új készségekkel a tanuláshoz és a megváltozott munkakörülményekhez, valamint hogy az önképzéssel kapcsolatos kötelezettségek kapcsolódnak hozzájuk. Megtanulják elfogadni a saját lehetőségeiket és korlátaikat is. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sok munkavállaló feltételezi, hogy egész életük során vállalatnál dolgozhat. A modern idők megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy folyamatosan fejlesszék az új technikákkal és technológiákkal, új munkamódszerekkel, több vagy más regisztrációs követelményekkel való megbirkózás képességét, az egyik ügyfélről a másikra történő gyorsabb átállást stb. A vállalat alkalmazottai megtanulják elfogadni, hogy nagyobb valószínűséggel szembesülnek új készségekkel a tanuláshoz és a megváltozott munkakörülményekhez, valamint hogy az önképzéssel kapcsolatos kötelezettségek kapcsolódnak hozzájuk. Megtanulják elfogadni a saját lehetőségeiket és korlátaikat is. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Много служители приемат, че могат да продължат да работят в компания през целия си живот. Съвременните времена изискват от служителите непрекъснато да развиват способността си да се справят с нови техники и технологии, нови методи на работа, повече или други изисквания за регистрация, по-бързо преминаване от един клиент към друг и т.н. Служителите на компанията се научават да приемат чрез този проект, че е по-вероятно да се сблъскат с нови умения за учене и променени условия на труд, както и че задълженията за самообучение са свързани с тях. Те също така се научават да приемат собствените си възможности и ограничения. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Много служители приемат, че могат да продължат да работят в компания през целия си живот. Съвременните времена изискват от служителите непрекъснато да развиват способността си да се справят с нови техники и технологии, нови методи на работа, повече или други изисквания за регистрация, по-бързо преминаване от един клиент към друг и т.н. Служителите на компанията се научават да приемат чрез този проект, че е по-вероятно да се сблъскат с нови умения за учене и променени условия на труд, както и че задълженията за самообучение са свързани с тях. Те също така се научават да приемат собствените си възможности и ограничения. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Много служители приемат, че могат да продължат да работят в компания през целия си живот. Съвременните времена изискват от служителите непрекъснато да развиват способността си да се справят с нови техники и технологии, нови методи на работа, повече или други изисквания за регистрация, по-бързо преминаване от един клиент към друг и т.н. Служителите на компанията се научават да приемат чрез този проект, че е по-вероятно да се сблъскат с нови умения за учене и променени условия на труд, както и че задълженията за самообучение са свързани с тях. Те също така се научават да приемат собствените си възможности и ограничения. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Daugelis darbuotojų mano, kad jie gali ir toliau dirbti įmonėje visą savo gyvenimą. Šiuolaikiniai laikai reikalauja, kad darbuotojai nuolat tobulintų savo gebėjimą susidoroti su naujomis technologijomis ir technologijomis, naujais darbo metodais, daugiau ar daugiau registracijos reikalavimų, greitesniu perėjimu iš vieno kliento į kitą ir t. t. Įmonės darbuotojai mokosi per šį projektą priimti, kad jie dažniau susiduria su naujais įgūdžiais mokytis ir keisti darbo sąlygas, taip pat kad su jais yra susiję įsipareigojimai saviugdai. Jie taip pat mokosi priimti savo galimybes ir apribojimus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Daugelis darbuotojų mano, kad jie gali ir toliau dirbti įmonėje visą savo gyvenimą. Šiuolaikiniai laikai reikalauja, kad darbuotojai nuolat tobulintų savo gebėjimą susidoroti su naujomis technologijomis ir technologijomis, naujais darbo metodais, daugiau ar daugiau registracijos reikalavimų, greitesniu perėjimu iš vieno kliento į kitą ir t. t. Įmonės darbuotojai mokosi per šį projektą priimti, kad jie dažniau susiduria su naujais įgūdžiais mokytis ir keisti darbo sąlygas, taip pat kad su jais yra susiję įsipareigojimai saviugdai. Jie taip pat mokosi priimti savo galimybes ir apribojimus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Daugelis darbuotojų mano, kad jie gali ir toliau dirbti įmonėje visą savo gyvenimą. Šiuolaikiniai laikai reikalauja, kad darbuotojai nuolat tobulintų savo gebėjimą susidoroti su naujomis technologijomis ir technologijomis, naujais darbo metodais, daugiau ar daugiau registracijos reikalavimų, greitesniu perėjimu iš vieno kliento į kitą ir t. t. Įmonės darbuotojai mokosi per šį projektą priimti, kad jie dažniau susiduria su naujais įgūdžiais mokytis ir keisti darbo sąlygas, taip pat kad su jais yra susiję įsipareigojimai saviugdai. Jie taip pat mokosi priimti savo galimybes ir apribojimus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mnogi zaposlenici pretpostavljaju da mogu nastaviti raditi u tvrtki tijekom cijelog života. Moderna vremena zahtijevaju od zaposlenika da kontinuirano razvijaju svoju sposobnost da se nose s novim tehnikama i tehnologijama, novim metodama rada, više ili drugim zahtjevima za registraciju, bržim prebacivanjem s jednog klijenta na drugog itd. Zaposlenici tvrtke uče prihvatiti kroz ovaj projekt da su vjerojatnije da će se suočiti s novim vještinama kako bi naučili i promijenili radne uvjete, kao i da su s njima povezane obveze samoobrazovanja. Također uče prihvatiti vlastite mogućnosti i ograničenja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mnogi zaposlenici pretpostavljaju da mogu nastaviti raditi u tvrtki tijekom cijelog života. Moderna vremena zahtijevaju od zaposlenika da kontinuirano razvijaju svoju sposobnost da se nose s novim tehnikama i tehnologijama, novim metodama rada, više ili drugim zahtjevima za registraciju, bržim prebacivanjem s jednog klijenta na drugog itd. Zaposlenici tvrtke uče prihvatiti kroz ovaj projekt da su vjerojatnije da će se suočiti s novim vještinama kako bi naučili i promijenili radne uvjete, kao i da su s njima povezane obveze samoobrazovanja. Također uče prihvatiti vlastite mogućnosti i ograničenja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mnogi zaposlenici pretpostavljaju da mogu nastaviti raditi u tvrtki tijekom cijelog života. Moderna vremena zahtijevaju od zaposlenika da kontinuirano razvijaju svoju sposobnost da se nose s novim tehnikama i tehnologijama, novim metodama rada, više ili drugim zahtjevima za registraciju, bržim prebacivanjem s jednog klijenta na drugog itd. Zaposlenici tvrtke uče prihvatiti kroz ovaj projekt da su vjerojatnije da će se suočiti s novim vještinama kako bi naučili i promijenili radne uvjete, kao i da su s njima povezane obveze samoobrazovanja. Također uče prihvatiti vlastite mogućnosti i ograničenja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Många anställda antar att de kan fortsätta att arbeta i ett företag under hela livet. Modern tid kräver att medarbetare kontinuerligt utvecklar sin förmåga att hantera nya tekniker och tekniker, nya arbetsmetoder, fler eller andra registreringskrav, snabbare byte från en kund till en annan, etc. Företagets anställda lär sig att acceptera genom detta projekt att de är mer benägna att möta nya färdigheter att lära sig och förändrade arbetsvillkor, samt att skyldigheter till självutbildning är kopplade till dem. De lär sig också att acceptera sina egna möjligheter och begränsningar. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Många anställda antar att de kan fortsätta att arbeta i ett företag under hela livet. Modern tid kräver att medarbetare kontinuerligt utvecklar sin förmåga att hantera nya tekniker och tekniker, nya arbetsmetoder, fler eller andra registreringskrav, snabbare byte från en kund till en annan, etc. Företagets anställda lär sig att acceptera genom detta projekt att de är mer benägna att möta nya färdigheter att lära sig och förändrade arbetsvillkor, samt att skyldigheter till självutbildning är kopplade till dem. De lär sig också att acceptera sina egna möjligheter och begränsningar. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Många anställda antar att de kan fortsätta att arbeta i ett företag under hela livet. Modern tid kräver att medarbetare kontinuerligt utvecklar sin förmåga att hantera nya tekniker och tekniker, nya arbetsmetoder, fler eller andra registreringskrav, snabbare byte från en kund till en annan, etc. Företagets anställda lär sig att acceptera genom detta projekt att de är mer benägna att möta nya färdigheter att lära sig och förändrade arbetsvillkor, samt att skyldigheter till självutbildning är kopplade till dem. De lär sig också att acceptera sina egna möjligheter och begränsningar. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mulți angajați presupun că pot continua să lucreze într-o companie pe tot parcursul vieții. Timpurile moderne impun angajaților să-și dezvolte în permanență capacitatea de a face față noilor tehnici și tehnologii, noilor metode de lucru, cerințelor de înregistrare mai multe sau de altă natură, trecerii mai rapide de la un client la altul etc. Angajații companiei învață să accepte prin intermediul acestui proiect că sunt mai susceptibili să se confrunte cu noi abilități de a învăța și a schimba condițiile de muncă, precum și că obligațiile de autoeducare sunt legate de ei. Ei învață, de asemenea, să își accepte propriile posibilități și limitări. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mulți angajați presupun că pot continua să lucreze într-o companie pe tot parcursul vieții. Timpurile moderne impun angajaților să-și dezvolte în permanență capacitatea de a face față noilor tehnici și tehnologii, noilor metode de lucru, cerințelor de înregistrare mai multe sau de altă natură, trecerii mai rapide de la un client la altul etc. Angajații companiei învață să accepte prin intermediul acestui proiect că sunt mai susceptibili să se confrunte cu noi abilități de a învăța și a schimba condițiile de muncă, precum și că obligațiile de autoeducare sunt legate de ei. Ei învață, de asemenea, să își accepte propriile posibilități și limitări. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mulți angajați presupun că pot continua să lucreze într-o companie pe tot parcursul vieții. Timpurile moderne impun angajaților să-și dezvolte în permanență capacitatea de a face față noilor tehnici și tehnologii, noilor metode de lucru, cerințelor de înregistrare mai multe sau de altă natură, trecerii mai rapide de la un client la altul etc. Angajații companiei învață să accepte prin intermediul acestui proiect că sunt mai susceptibili să se confrunte cu noi abilități de a învăța și a schimba condițiile de muncă, precum și că obligațiile de autoeducare sunt legate de ei. Ei învață, de asemenea, să își accepte propriile posibilități și limitări. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mnogi zaposleni domnevajo, da lahko delajo v podjetju vse življenje. Sodobni časi zahtevajo, da zaposleni nenehno razvijajo svoje sposobnosti za spopadanje z novimi tehnikami in tehnologijami, novimi delovnimi metodami, več ali drugimi zahtevami za registracijo, hitrejšim prehodom z ene stranke na drugega itd. Uslužbenci v podjetju se s tem projektom naučijo sprejeti, da se bodo bolj verjetno soočili z novimi spretnostmi za učenje in spremenjene delovne pogoje ter da so z njimi povezane tudi obveznosti do samoizobraževanja. Naučijo se tudi sprejeti lastne možnosti in omejitve. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mnogi zaposleni domnevajo, da lahko delajo v podjetju vse življenje. Sodobni časi zahtevajo, da zaposleni nenehno razvijajo svoje sposobnosti za spopadanje z novimi tehnikami in tehnologijami, novimi delovnimi metodami, več ali drugimi zahtevami za registracijo, hitrejšim prehodom z ene stranke na drugega itd. Uslužbenci v podjetju se s tem projektom naučijo sprejeti, da se bodo bolj verjetno soočili z novimi spretnostmi za učenje in spremenjene delovne pogoje ter da so z njimi povezane tudi obveznosti do samoizobraževanja. Naučijo se tudi sprejeti lastne možnosti in omejitve. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mnogi zaposleni domnevajo, da lahko delajo v podjetju vse življenje. Sodobni časi zahtevajo, da zaposleni nenehno razvijajo svoje sposobnosti za spopadanje z novimi tehnikami in tehnologijami, novimi delovnimi metodami, več ali drugimi zahtevami za registracijo, hitrejšim prehodom z ene stranke na drugega itd. Uslužbenci v podjetju se s tem projektom naučijo sprejeti, da se bodo bolj verjetno soočili z novimi spretnostmi za učenje in spremenjene delovne pogoje ter da so z njimi povezane tudi obveznosti do samoizobraževanja. Naučijo se tudi sprejeti lastne možnosti in omejitve. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wielu pracowników zakłada, że może kontynuować pracę w firmie przez całe życie. Współczesność wymaga od pracowników ciągłego rozwijania zdolności do radzenia sobie z nowymi technikami i technologiami, nowymi metodami pracy, większymi lub innymi wymaganiami rejestracyjnymi, szybszym przechodzeniem z jednego klienta na drugiego itp. Pracownicy firmy uczą się akceptować w ramach tego projektu, że są bardziej skłonni do stawiania czoła nowym umiejętnościom uczenia się i zmiany warunków pracy, a także że związane są z nimi obowiązki w zakresie samokształcenia. Uczą się również akceptować własne możliwości i ograniczenia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wielu pracowników zakłada, że może kontynuować pracę w firmie przez całe życie. Współczesność wymaga od pracowników ciągłego rozwijania zdolności do radzenia sobie z nowymi technikami i technologiami, nowymi metodami pracy, większymi lub innymi wymaganiami rejestracyjnymi, szybszym przechodzeniem z jednego klienta na drugiego itp. Pracownicy firmy uczą się akceptować w ramach tego projektu, że są bardziej skłonni do stawiania czoła nowym umiejętnościom uczenia się i zmiany warunków pracy, a także że związane są z nimi obowiązki w zakresie samokształcenia. Uczą się również akceptować własne możliwości i ograniczenia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wielu pracowników zakłada, że może kontynuować pracę w firmie przez całe życie. Współczesność wymaga od pracowników ciągłego rozwijania zdolności do radzenia sobie z nowymi technikami i technologiami, nowymi metodami pracy, większymi lub innymi wymaganiami rejestracyjnymi, szybszym przechodzeniem z jednego klienta na drugiego itp. Pracownicy firmy uczą się akceptować w ramach tego projektu, że są bardziej skłonni do stawiania czoła nowym umiejętnościom uczenia się i zmiany warunków pracy, a także że związane są z nimi obowiązki w zakresie samokształcenia. Uczą się również akceptować własne możliwości i ograniczenia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°11'6.83"N, 5°59'37.86"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°11'6.83"N, 5°59'37.86"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:42, 9 October 2024
Project Q4011906 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Eijkelboom BV |
Project Q4011906 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 December 2017
0 references
5 December 2018
0 references
Eijkelboom BV
0 references
52°11'6.83"N, 5°59'37.86"E
0 references
7327JZ
0 references
Veel medewerkers gaan er van uit dat zij hun hele leven in een bedrijf kunnen blijven werken. De moderne tijd vraagt van medewerkers een continuë ontwikkeling in het kunnen omgaan nieuwe technieken en technologiën, nieuwe werkmethoden, meer of andere registratieverplichtingen, sneller omschakelen van de ene naar de andere opdrachtgever, etc. De medewerkers van het bedrijf leren middels dit project te accepteren dat zij vaker te maken krijgen met nieuw aan te leren vaardigheden en gewijzigde werkomstandigheden, alsmede dat daaraan verplichtingen tot eigen continuë educatie gekoppeld wordt. Tevens leren zij hun eigen mogelijkheden en beperkingen te accepteren. (Dutch)
0 references
Many employees assume that they can continue working in a company throughout their lives. Modern times require employees to continuously develop their ability to cope with new techniques and technologies, new working methods, more or other registration requirements, faster switching from one client to another, etc. The employees of the company learn to accept through this project that they are more likely to face new skills to learn and changed working conditions, as well as that obligations to self-education are linked to them. They also learn to accept their own possibilities and limitations. (English)
26 January 2022
0.0487062020693868
0 references
De nombreux employés supposent qu’ils peuvent continuer à travailler dans une entreprise tout au long de leur vie. Les temps modernes exigent des employés qu’ils développent continuellement leur capacité à faire face aux nouvelles techniques et technologies, aux nouvelles méthodes de travail, à plus ou à d’autres exigences d’inscription, au passage plus rapide d’un client à l’autre, etc. Les employés de l’entreprise apprennent à accepter par le biais de ce projet qu’ils sont plus susceptibles de faire face à de nouvelles compétences pour apprendre et à changer les conditions de travail, et que les obligations d’auto-éducation leur sont liées. Ils apprennent aussi à accepter leurs propres possibilités et limites. (French)
26 January 2022
0 references
Viele Mitarbeiter gehen davon aus, dass sie ihr ganzes Leben lang in einem Unternehmen arbeiten können. In der modernen Zeit müssen die Mitarbeiter kontinuierlich ihre Fähigkeit entwickeln, neue Techniken und Technologien zu bewältigen, neue Arbeitsmethoden, mehr oder andere Registrierungsanforderungen, schnellere Wechsel von einem Kunden zu einem anderen usw. Die Mitarbeiter des Unternehmens lernen, durch dieses Projekt zu akzeptieren, dass sie eher neuen Fähigkeiten zu begegnen, um zu lernen und veränderte Arbeitsbedingungen, sowie dass Verpflichtungen zur Selbsterziehung mit ihnen verbunden sind. Sie lernen auch, ihre eigenen Möglichkeiten und Grenzen zu akzeptieren. (German)
26 January 2022
0 references
Molti dipendenti ritengono di poter continuare a lavorare in un'azienda per tutta la vita. I tempi moderni richiedono ai dipendenti di sviluppare continuamente la loro capacità di far fronte a nuove tecniche e tecnologie, nuovi metodi di lavoro, più o altri requisiti di registrazione, un passaggio più rapido da un cliente all'altro, ecc. I dipendenti dell'azienda imparano ad accettare attraverso questo progetto che hanno maggiori probabilità di affrontare nuove competenze per apprendere e cambiare le condizioni di lavoro, nonché che gli obblighi di autoeducazione sono ad essi legati. Imparano anche ad accettare le proprie possibilità e limitazioni. (Italian)
27 January 2022
0 references
Muchos empleados asumen que pueden seguir trabajando en una empresa a lo largo de sus vidas. Los tiempos modernos requieren que los empleados desarrollen continuamente su capacidad para hacer frente a nuevas técnicas y tecnologías, nuevos métodos de trabajo, más u otros requisitos de registro, un cambio más rápido de un cliente a otro, etc. Los empleados de la empresa aprenden a aceptar a través de este proyecto que tienen más probabilidades de enfrentarse a nuevas habilidades para aprender y cambiar las condiciones de trabajo, así como que las obligaciones de autoeducación están vinculadas a ellos. También aprenden a aceptar sus propias posibilidades y limitaciones. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Πολλοί εργαζόμενοι υποθέτουν ότι μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται σε μια εταιρεία καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής τους. Η σύγχρονη εποχή απαιτεί οι εργαζόμενοι να αναπτύσσουν συνεχώς την ικανότητά τους να αντιμετωπίζουν νέες τεχνικές και τεχνολογίες, νέες μεθόδους εργασίας, περισσότερες ή άλλες απαιτήσεις εγγραφής, ταχύτερη μετάβαση από τον έναν πελάτη στον άλλο κ.λπ. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας μαθαίνουν να δέχονται μέσω αυτού του έργου ότι είναι πιο πιθανό να αντιμετωπίσουν νέες δεξιότητες για να μάθουν και να αλλάξουν τις συνθήκες εργασίας, καθώς και ότι οι υποχρεώσεις αυτοεκπαίδευσης συνδέονται με αυτές. Μαθαίνουν επίσης να δέχονται τις δικές τους δυνατότητες και περιορισμούς. (Greek)
21 August 2022
0 references
Mange medarbejdere antager, at de kan fortsætte med at arbejde i en virksomhed gennem hele deres liv. Moderne tider kræver, at medarbejderne løbende udvikler deres evne til at håndtere nye teknikker og teknologier, nye arbejdsmetoder, flere eller andre registreringskrav, hurtigere skift fra en kunde til en anden osv. Virksomhedens medarbejdere lærer at acceptere gennem dette projekt, at de er mere tilbøjelige til at stå over for nye færdigheder til at lære og ændrede arbejdsvilkår, samt at forpligtelser til selvuddannelse er knyttet til dem. De lærer også at acceptere deres egne muligheder og begrænsninger. (Danish)
21 August 2022
0 references
Monet työntekijät olettavat, että he voivat jatkaa työskentelyä yrityksessä koko elämänsä. Nykyaikaiset ajat edellyttävät, että työntekijät kehittävät jatkuvasti kykyään selviytyä uusista tekniikoista ja teknologioista, uusista työmenetelmistä, enemmän tai muista rekisteröintivaatimuksista, nopeammasta vaihtamisesta asiakkaasta toiseen jne. Yrityksen työntekijät oppivat hyväksymään tämän projektin kautta, että he kohtaavat todennäköisemmin uusia taitoja oppia ja muuttaa työoloja, ja että velvollisuudet itsekoulutukseen liittyvät niihin. He oppivat myös hyväksymään omat mahdollisuutensa ja rajoituksensa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ħafna impjegati jassumu li jistgħu jkomplu jaħdmu f’kumpanija matul ħajjithom. Iż-żminijiet moderni jeħtieġu li l-impjegati jiżviluppaw kontinwament il-kapaċità tagħhom li jlaħħqu ma’ tekniki u teknoloġiji ġodda, metodi ta’ ħidma ġodda, aktar rekwiżiti ta’ reġistrazzjoni jew rekwiżiti oħra ta’ reġistrazzjoni, bidla aktar mgħaġġla minn klijent għal ieħor, eċċ. L-impjegati tal-kumpanija jitgħallmu jaċċettaw permezz ta’ dan il-proġett li huma aktar probabbli li jiffaċċjaw ħiliet ġodda biex jitgħallmu u jibdlu l-kundizzjonijiet tax-xogħol, kif ukoll li l-obbligi għall-awtoedukazzjoni huma marbuta magħhom. Huma jitgħallmu wkoll jaċċettaw il-possibbiltajiet u l-limitazzjonijiet tagħhom stess. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Daudzi darbinieki pieņem, ka viņi var turpināt strādāt uzņēmumā visu savu dzīvi. Mūsdienās ir nepieciešams, lai darbinieki nepārtraukti attīstītu spēju tikt galā ar jaunām metodēm un tehnoloģijām, jaunām darba metodēm, vairāk vai citām reģistrācijas prasībām, ātrāku pāreju no viena klienta uz citu utt. Uzņēmuma darbinieki mācās ar šī projekta palīdzību pieņemt, ka viņi, visticamāk, saskarsies ar jaunām prasmēm, lai mācītos un mainītu darba apstākļus, kā arī ar viņiem ir saistīti pienākumi pret pašizglītību. Viņi arī mācās pieņemt savas iespējas un ierobežojumus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Mnohí zamestnanci predpokladajú, že môžu pokračovať v práci v spoločnosti počas celého svojho života. Moderné časy vyžadujú, aby zamestnanci neustále rozvíjali svoju schopnosť vyrovnať sa s novými technikami a technológiami, novými pracovnými metódami, viacerými alebo inými registračnými požiadavkami, rýchlejším prechodom z jedného klienta na druhého atď. Zamestnanci spoločnosti sa prostredníctvom tohto projektu naučia akceptovať, že s väčšou pravdepodobnosťou budú čeliť novým zručnostiam, aby sa naučili a zmenili pracovné podmienky, a že s nimi sú spojené povinnosti samovzdelávania. Naučia sa tiež akceptovať svoje vlastné možnosti a obmedzenia. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Glacann go leor fostaithe leis gur féidir leo leanúint ar aghaidh ag obair i gcuideachta ar feadh a saoil. Éilíonn amanna nua-aimseartha fostaithe chun a gcumas a fhorbairt go leanúnach chun dul i ngleic le teicnící agus teicneolaíochtaí nua, modhanna oibre nua, riachtanais chlárúcháin níos mó nó eile, athrú níos tapúla ó chliant amháin go ceann eile, etc. Foghlaimíonn fostaithe na cuideachta glacadh leis tríd an tionscadal seo go bhfuil siad níos dóchúla aghaidh a thabhairt ar scileanna nua chun coinníollacha oibre a fhoghlaim agus a athrú, chomh maith le go bhfuil oibleagáidí maidir le féin-oideachas nasctha leo. Foghlaimíonn siad freisin glacadh lena gcuid féidearthachtaí agus teorainneacha féin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Mnoho zaměstnanců předpokládá, že mohou pokračovat v práci ve společnosti po celý život. Moderní doba vyžaduje, aby zaměstnanci neustále rozvíjeli svou schopnost vyrovnat se s novými technikami a technologiemi, novými pracovními metodami, více či více požadavků na registraci, rychlejším přechodem z jednoho klienta na druhého atd. Zaměstnanci společnosti se prostřednictvím tohoto projektu učí akceptovat, že s větší pravděpodobností budou čelit novým dovednostem, aby se učili a změnili pracovní podmínky, a že s nimi jsou spojeny povinnosti k sebevzdělávání. Také se učí přijímat své vlastní možnosti a omezení. (Czech)
21 August 2022
0 references
Muitos funcionários assumem que podem continuar a trabalhar em uma empresa ao longo de suas vidas. Os tempos modernos exigem que os funcionários desenvolvam continuamente sua capacidade de lidar com novas técnicas e tecnologias, novos métodos de trabalho, mais ou outros requisitos de registro, mudança mais rápida de um cliente para outro, etc. Os funcionários da empresa aprendem a aceitar através deste projeto que são mais propensos a enfrentar novas competências para aprender e alterar as condições de trabalho, bem como que as obrigações de autoeducação estão ligadas a eles. Também aprendem a aceitar suas próprias possibilidades e limitações. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Paljud töötajad eeldavad, et nad saavad jätkata töötamist ettevõttes kogu oma elu. Tänapäeval on vaja, et töötajad arendaksid pidevalt oma võimet tulla toime uute tehnikate ja tehnoloogiate, uute töömeetodite, rohkemate või muude registreerimisnõuetega, kiirema üleminekuga ühelt kliendilt teisele jne. Ettevõtte töötajad õpivad projekti kaudu nõustuma, et nad seisavad suurema tõenäosusega silmitsi uute õppimisoskustega ja muutunud töötingimustega, samuti sellega, et nendega on seotud enesehariduse kohustus. Samuti õpivad nad aktsepteerima oma võimalusi ja piiranguid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Sok munkavállaló feltételezi, hogy egész életük során vállalatnál dolgozhat. A modern idők megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy folyamatosan fejlesszék az új technikákkal és technológiákkal, új munkamódszerekkel, több vagy más regisztrációs követelményekkel való megbirkózás képességét, az egyik ügyfélről a másikra történő gyorsabb átállást stb. A vállalat alkalmazottai megtanulják elfogadni, hogy nagyobb valószínűséggel szembesülnek új készségekkel a tanuláshoz és a megváltozott munkakörülményekhez, valamint hogy az önképzéssel kapcsolatos kötelezettségek kapcsolódnak hozzájuk. Megtanulják elfogadni a saját lehetőségeiket és korlátaikat is. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Много служители приемат, че могат да продължат да работят в компания през целия си живот. Съвременните времена изискват от служителите непрекъснато да развиват способността си да се справят с нови техники и технологии, нови методи на работа, повече или други изисквания за регистрация, по-бързо преминаване от един клиент към друг и т.н. Служителите на компанията се научават да приемат чрез този проект, че е по-вероятно да се сблъскат с нови умения за учене и променени условия на труд, както и че задълженията за самообучение са свързани с тях. Те също така се научават да приемат собствените си възможности и ограничения. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Daugelis darbuotojų mano, kad jie gali ir toliau dirbti įmonėje visą savo gyvenimą. Šiuolaikiniai laikai reikalauja, kad darbuotojai nuolat tobulintų savo gebėjimą susidoroti su naujomis technologijomis ir technologijomis, naujais darbo metodais, daugiau ar daugiau registracijos reikalavimų, greitesniu perėjimu iš vieno kliento į kitą ir t. t. Įmonės darbuotojai mokosi per šį projektą priimti, kad jie dažniau susiduria su naujais įgūdžiais mokytis ir keisti darbo sąlygas, taip pat kad su jais yra susiję įsipareigojimai saviugdai. Jie taip pat mokosi priimti savo galimybes ir apribojimus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Mnogi zaposlenici pretpostavljaju da mogu nastaviti raditi u tvrtki tijekom cijelog života. Moderna vremena zahtijevaju od zaposlenika da kontinuirano razvijaju svoju sposobnost da se nose s novim tehnikama i tehnologijama, novim metodama rada, više ili drugim zahtjevima za registraciju, bržim prebacivanjem s jednog klijenta na drugog itd. Zaposlenici tvrtke uče prihvatiti kroz ovaj projekt da su vjerojatnije da će se suočiti s novim vještinama kako bi naučili i promijenili radne uvjete, kao i da su s njima povezane obveze samoobrazovanja. Također uče prihvatiti vlastite mogućnosti i ograničenja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Många anställda antar att de kan fortsätta att arbeta i ett företag under hela livet. Modern tid kräver att medarbetare kontinuerligt utvecklar sin förmåga att hantera nya tekniker och tekniker, nya arbetsmetoder, fler eller andra registreringskrav, snabbare byte från en kund till en annan, etc. Företagets anställda lär sig att acceptera genom detta projekt att de är mer benägna att möta nya färdigheter att lära sig och förändrade arbetsvillkor, samt att skyldigheter till självutbildning är kopplade till dem. De lär sig också att acceptera sina egna möjligheter och begränsningar. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Mulți angajați presupun că pot continua să lucreze într-o companie pe tot parcursul vieții. Timpurile moderne impun angajaților să-și dezvolte în permanență capacitatea de a face față noilor tehnici și tehnologii, noilor metode de lucru, cerințelor de înregistrare mai multe sau de altă natură, trecerii mai rapide de la un client la altul etc. Angajații companiei învață să accepte prin intermediul acestui proiect că sunt mai susceptibili să se confrunte cu noi abilități de a învăța și a schimba condițiile de muncă, precum și că obligațiile de autoeducare sunt legate de ei. Ei învață, de asemenea, să își accepte propriile posibilități și limitări. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Mnogi zaposleni domnevajo, da lahko delajo v podjetju vse življenje. Sodobni časi zahtevajo, da zaposleni nenehno razvijajo svoje sposobnosti za spopadanje z novimi tehnikami in tehnologijami, novimi delovnimi metodami, več ali drugimi zahtevami za registracijo, hitrejšim prehodom z ene stranke na drugega itd. Uslužbenci v podjetju se s tem projektom naučijo sprejeti, da se bodo bolj verjetno soočili z novimi spretnostmi za učenje in spremenjene delovne pogoje ter da so z njimi povezane tudi obveznosti do samoizobraževanja. Naučijo se tudi sprejeti lastne možnosti in omejitve. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wielu pracowników zakłada, że może kontynuować pracę w firmie przez całe życie. Współczesność wymaga od pracowników ciągłego rozwijania zdolności do radzenia sobie z nowymi technikami i technologiami, nowymi metodami pracy, większymi lub innymi wymaganiami rejestracyjnymi, szybszym przechodzeniem z jednego klienta na drugiego itp. Pracownicy firmy uczą się akceptować w ramach tego projektu, że są bardziej skłonni do stawiania czoła nowym umiejętnościom uczenia się i zmiany warunków pracy, a także że związane są z nimi obowiązki w zakresie samokształcenia. Uczą się również akceptować własne możliwości i ograniczenia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201675
0 references