Van Altena — De Jongh Bedrijfsartsen B.V. (Q4004565): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A Vadj é uma organização com um olho nos funcionários e no ambiente de trabalho. Uma política ativa para trabalhar de forma saudável e segura se encaixa com isso. Com este projeto, num ambiente de experimentação seguro, este projeto analisa as condições em que se trabalha e trabalha em conjunto com a metodologia do diálogo. O objetivo é permitir que os funcionários experienciem oportunidades e ameaças e como lidar com elas. Por exemplo, podem estabe...) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Van Altena — De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Van Altena — De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Van Altena – De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Van Altena — De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Van Altena — De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Van Altena – De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Van Altena — De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Van Altena – De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Van Altena — De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Van Altena – De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Van Altena – De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Ван Алтена — De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Van Altena – De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Van Altena – De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Van Altena – De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Van Altena – De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Van Altena – De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Van Altena – De Jongh Bedrijfsartsen B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4004565 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4004565 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4004565 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4004565 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4004565 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4004565 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4004565 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4004565 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4004565 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4004565 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4004565 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4004565 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4004565 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4004565 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4004565 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4004565 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4004565 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4004565 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4004565 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4004565 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4004565 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4004565 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4004565 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj is an organisation with an eye for employees and the working environment. An active policy to work healthily and safely fits in with this. With this project, in a safe experimentation environment, this project looks at the conditions in which one works and works together with the methodology of dialogue. The goal is to let employees experience opportunities and threats themselves and how to deal with them. For example, they can set standards themselves, implicitly or explicitly, which are then shared with each other. The best practices of the employees themselves are implemented and periodically evaluated in the organisation so that this contributes to the sustainability of this change. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7967135806430128
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Alkmaar / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj è un'organizzazione attenta ai dipendenti e all'ambiente di lavoro. Una politica attiva per lavorare in modo sano e sicuro si adatta a questo. Con questo progetto, in un ambiente di sperimentazione sicuro, il progetto esamina le condizioni in cui si lavora e si lavora insieme alla metodologia del dialogo. L'obiettivo è quello di permettere ai dipendenti di sperimentare opportunità e minacce se stessi e come affrontarle. Ad esempio, possono stabilire autonomamente norme, implicitamente o esplicitamente, che vengono poi condivise tra loro. Le best practice dei dipendenti stessi vengono implementate e periodicamente valutate all'interno dell'organizzazione in modo che ciò contribuisca alla sostenibilità di questo cambiamento. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj è un'organizzazione attenta ai dipendenti e all'ambiente di lavoro. Una politica attiva per lavorare in modo sano e sicuro si adatta a questo. Con questo progetto, in un ambiente di sperimentazione sicuro, il progetto esamina le condizioni in cui si lavora e si lavora insieme alla metodologia del dialogo. L'obiettivo è quello di permettere ai dipendenti di sperimentare opportunità e minacce se stessi e come affrontarle. Ad esempio, possono stabilire autonomamente norme, implicitamente o esplicitamente, che vengono poi condivise tra loro. Le best practice dei dipendenti stessi vengono implementate e periodicamente valutate all'interno dell'organizzazione in modo che ciò contribuisca alla sostenibilità di questo cambiamento. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj è un'organizzazione attenta ai dipendenti e all'ambiente di lavoro. Una politica attiva per lavorare in modo sano e sicuro si adatta a questo. Con questo progetto, in un ambiente di sperimentazione sicuro, il progetto esamina le condizioni in cui si lavora e si lavora insieme alla metodologia del dialogo. L'obiettivo è quello di permettere ai dipendenti di sperimentare opportunità e minacce se stessi e come affrontarle. Ad esempio, possono stabilire autonomamente norme, implicitamente o esplicitamente, che vengono poi condivise tra loro. Le best practice dei dipendenti stessi vengono implementate e periodicamente valutate all'interno dell'organizzazione in modo che ciò contribuisca alla sostenibilità di questo cambiamento. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj es una organización con un ojo para los empleados y el entorno de trabajo. Una política activa para trabajar de forma saludable y segura encaja con esto. Con este proyecto, en un entorno de experimentación seguro, este proyecto analiza las condiciones en las que uno trabaja y trabaja junto con la metodología del diálogo. El objetivo es permitir que los empleados experimenten oportunidades y amenazas a sí mismos y cómo lidiar con ellas. Por ejemplo, pueden establecer normas por sí mismas, implícitas o explícitas, que luego se comparten entre sí. Las mejores prácticas de los propios empleados se implementan y evalúan periódicamente en la organización para que esto contribuya a la sostenibilidad de este cambio. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj es una organización con un ojo para los empleados y el entorno de trabajo. Una política activa para trabajar de forma saludable y segura encaja con esto. Con este proyecto, en un entorno de experimentación seguro, este proyecto analiza las condiciones en las que uno trabaja y trabaja junto con la metodología del diálogo. El objetivo es permitir que los empleados experimenten oportunidades y amenazas a sí mismos y cómo lidiar con ellas. Por ejemplo, pueden establecer normas por sí mismas, implícitas o explícitas, que luego se comparten entre sí. Las mejores prácticas de los propios empleados se implementan y evalúan periódicamente en la organización para que esto contribuya a la sostenibilidad de este cambio. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj es una organización con un ojo para los empleados y el entorno de trabajo. Una política activa para trabajar de forma saludable y segura encaja con esto. Con este proyecto, en un entorno de experimentación seguro, este proyecto analiza las condiciones en las que uno trabaja y trabaja junto con la metodología del diálogo. El objetivo es permitir que los empleados experimenten oportunidades y amenazas a sí mismos y cómo lidiar con ellas. Por ejemplo, pueden establecer normas por sí mismas, implícitas o explícitas, que luego se comparten entre sí. Las mejores prácticas de los propios empleados se implementan y evalúan periódicamente en la organización para que esto contribuya a la sostenibilidad de este cambio. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Vadj είναι μια οργάνωση με ενδιαφέρον για τους εργαζόμενους και το εργασιακό περιβάλλον. Μια ενεργός πολιτική για την υγιεινή και ασφαλή εργασία συνάδει με αυτό. Με το έργο αυτό, σε ένα ασφαλές περιβάλλον πειραματισμού, το έργο αυτό εξετάζει τις συνθήκες υπό τις οποίες λειτουργεί και λειτουργεί μαζί με τη μεθοδολογία του διαλόγου. Ο στόχος είναι να αφήσουμε τους εργαζόμενους να βιώσουν ευκαιρίες και απειλές οι ίδιοι και πώς να τις αντιμετωπίσουν. Για παράδειγμα, μπορούν να καθορίζουν οι ίδιοι πρότυπα, σιωπηρά ή ρητά, τα οποία στη συνέχεια ανταλλάσσονται μεταξύ τους. Οι βέλτιστες πρακτικές των ίδιων των εργαζομένων εφαρμόζονται και αξιολογούνται περιοδικά στον οργανισμό, έτσι ώστε αυτό να συμβάλλει στη βιωσιμότητα αυτής της αλλαγής. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Vadj είναι μια οργάνωση με ενδιαφέρον για τους εργαζόμενους και το εργασιακό περιβάλλον. Μια ενεργός πολιτική για την υγιεινή και ασφαλή εργασία συνάδει με αυτό. Με το έργο αυτό, σε ένα ασφαλές περιβάλλον πειραματισμού, το έργο αυτό εξετάζει τις συνθήκες υπό τις οποίες λειτουργεί και λειτουργεί μαζί με τη μεθοδολογία του διαλόγου. Ο στόχος είναι να αφήσουμε τους εργαζόμενους να βιώσουν ευκαιρίες και απειλές οι ίδιοι και πώς να τις αντιμετωπίσουν. Για παράδειγμα, μπορούν να καθορίζουν οι ίδιοι πρότυπα, σιωπηρά ή ρητά, τα οποία στη συνέχεια ανταλλάσσονται μεταξύ τους. Οι βέλτιστες πρακτικές των ίδιων των εργαζομένων εφαρμόζονται και αξιολογούνται περιοδικά στον οργανισμό, έτσι ώστε αυτό να συμβάλλει στη βιωσιμότητα αυτής της αλλαγής. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Vadj είναι μια οργάνωση με ενδιαφέρον για τους εργαζόμενους και το εργασιακό περιβάλλον. Μια ενεργός πολιτική για την υγιεινή και ασφαλή εργασία συνάδει με αυτό. Με το έργο αυτό, σε ένα ασφαλές περιβάλλον πειραματισμού, το έργο αυτό εξετάζει τις συνθήκες υπό τις οποίες λειτουργεί και λειτουργεί μαζί με τη μεθοδολογία του διαλόγου. Ο στόχος είναι να αφήσουμε τους εργαζόμενους να βιώσουν ευκαιρίες και απειλές οι ίδιοι και πώς να τις αντιμετωπίσουν. Για παράδειγμα, μπορούν να καθορίζουν οι ίδιοι πρότυπα, σιωπηρά ή ρητά, τα οποία στη συνέχεια ανταλλάσσονται μεταξύ τους. Οι βέλτιστες πρακτικές των ίδιων των εργαζομένων εφαρμόζονται και αξιολογούνται περιοδικά στον οργανισμό, έτσι ώστε αυτό να συμβάλλει στη βιωσιμότητα αυτής της αλλαγής. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj er en organisation med øje for medarbejderne og arbejdsmiljøet. En aktiv politik til at arbejde sundt og sikkert passer ind i dette. Med dette projekt, i et sikkert forsøgsmiljø, ser dette projekt på de betingelser, hvorunder man arbejder og arbejder sammen med metoden til dialog. Målet er at lade medarbejderne opleve muligheder og trusler selv, og hvordan de skal håndtere dem. De kan f.eks. selv fastsætte standarder, implicit eller eksplicit, som derefter deles med hinanden. Medarbejdernes egen bedste praksis implementeres og evalueres regelmæssigt i organisationen, således at dette bidrager til bæredygtigheden af denne ændring. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj er en organisation med øje for medarbejderne og arbejdsmiljøet. En aktiv politik til at arbejde sundt og sikkert passer ind i dette. Med dette projekt, i et sikkert forsøgsmiljø, ser dette projekt på de betingelser, hvorunder man arbejder og arbejder sammen med metoden til dialog. Målet er at lade medarbejderne opleve muligheder og trusler selv, og hvordan de skal håndtere dem. De kan f.eks. selv fastsætte standarder, implicit eller eksplicit, som derefter deles med hinanden. Medarbejdernes egen bedste praksis implementeres og evalueres regelmæssigt i organisationen, således at dette bidrager til bæredygtigheden af denne ændring. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj er en organisation med øje for medarbejderne og arbejdsmiljøet. En aktiv politik til at arbejde sundt og sikkert passer ind i dette. Med dette projekt, i et sikkert forsøgsmiljø, ser dette projekt på de betingelser, hvorunder man arbejder og arbejder sammen med metoden til dialog. Målet er at lade medarbejderne opleve muligheder og trusler selv, og hvordan de skal håndtere dem. De kan f.eks. selv fastsætte standarder, implicit eller eksplicit, som derefter deles med hinanden. Medarbejdernes egen bedste praksis implementeres og evalueres regelmæssigt i organisationen, således at dette bidrager til bæredygtigheden af denne ændring. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj on organisaatio, joka valvoo työntekijöitä ja työympäristöä. Aktiivinen toimintapolitiikka, jolla pyritään terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn, sopii tähän. Tällä hankkeella, turvallisessa kokeiluympäristössä, tässä hankkeessa tarkastellaan olosuhteita, joissa yksi toimii ja toimii yhdessä vuoropuhelun metodologian kanssa. Tavoitteena on antaa työntekijöiden kokea mahdollisuuksia ja uhkia ja käsitellä niitä. Ne voivat esimerkiksi asettaa itse, implisiittisesti tai nimenomaisesti, standardeja, jotka sitten jaetaan keskenään. Itse työntekijöiden parhaat käytännöt toteutetaan ja arvioidaan määräajoin organisaatiossa siten, että tämä edistää muutoksen kestävyyttä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj on organisaatio, joka valvoo työntekijöitä ja työympäristöä. Aktiivinen toimintapolitiikka, jolla pyritään terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn, sopii tähän. Tällä hankkeella, turvallisessa kokeiluympäristössä, tässä hankkeessa tarkastellaan olosuhteita, joissa yksi toimii ja toimii yhdessä vuoropuhelun metodologian kanssa. Tavoitteena on antaa työntekijöiden kokea mahdollisuuksia ja uhkia ja käsitellä niitä. Ne voivat esimerkiksi asettaa itse, implisiittisesti tai nimenomaisesti, standardeja, jotka sitten jaetaan keskenään. Itse työntekijöiden parhaat käytännöt toteutetaan ja arvioidaan määräajoin organisaatiossa siten, että tämä edistää muutoksen kestävyyttä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj on organisaatio, joka valvoo työntekijöitä ja työympäristöä. Aktiivinen toimintapolitiikka, jolla pyritään terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn, sopii tähän. Tällä hankkeella, turvallisessa kokeiluympäristössä, tässä hankkeessa tarkastellaan olosuhteita, joissa yksi toimii ja toimii yhdessä vuoropuhelun metodologian kanssa. Tavoitteena on antaa työntekijöiden kokea mahdollisuuksia ja uhkia ja käsitellä niitä. Ne voivat esimerkiksi asettaa itse, implisiittisesti tai nimenomaisesti, standardeja, jotka sitten jaetaan keskenään. Itse työntekijöiden parhaat käytännöt toteutetaan ja arvioidaan määräajoin organisaatiossa siten, että tämä edistää muutoksen kestävyyttä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj hija organizzazzjoni b’attenzjoni għall-impjegati u l-ambjent tax-xogħol. Politika attiva biex taħdem b’mod tajjeb għas-saħħa u b’mod sikur taqbel ma’ dan. B’dan il-proġett, f’ambjent sikur ta’ sperimentazzjoni, dan il-proġett iħares lejn il-kundizzjonijiet li fihom wieħed jaħdem u jaħdem flimkien mal-metodoloġija tad-djalogu. L-għan huwa li let impjegati esperjenza opportunitajiet u theddid infushom u kif jittrattaw magħhom. Pereżempju, jistgħu jistabbilixxu standards huma stess, b’mod impliċitu jew espliċitu, li mbagħad jinqasmu ma’ xulxin. L-aħjar prattiki tal-impjegati nfushom jiġu implimentati u evalwati perjodikament fl-organizzazzjoni sabiex dan jikkontribwixxi għas-sostenibbiltà ta’ din il-bidla. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj hija organizzazzjoni b’attenzjoni għall-impjegati u l-ambjent tax-xogħol. Politika attiva biex taħdem b’mod tajjeb għas-saħħa u b’mod sikur taqbel ma’ dan. B’dan il-proġett, f’ambjent sikur ta’ sperimentazzjoni, dan il-proġett iħares lejn il-kundizzjonijiet li fihom wieħed jaħdem u jaħdem flimkien mal-metodoloġija tad-djalogu. L-għan huwa li let impjegati esperjenza opportunitajiet u theddid infushom u kif jittrattaw magħhom. Pereżempju, jistgħu jistabbilixxu standards huma stess, b’mod impliċitu jew espliċitu, li mbagħad jinqasmu ma’ xulxin. L-aħjar prattiki tal-impjegati nfushom jiġu implimentati u evalwati perjodikament fl-organizzazzjoni sabiex dan jikkontribwixxi għas-sostenibbiltà ta’ din il-bidla. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj hija organizzazzjoni b’attenzjoni għall-impjegati u l-ambjent tax-xogħol. Politika attiva biex taħdem b’mod tajjeb għas-saħħa u b’mod sikur taqbel ma’ dan. B’dan il-proġett, f’ambjent sikur ta’ sperimentazzjoni, dan il-proġett iħares lejn il-kundizzjonijiet li fihom wieħed jaħdem u jaħdem flimkien mal-metodoloġija tad-djalogu. L-għan huwa li let impjegati esperjenza opportunitajiet u theddid infushom u kif jittrattaw magħhom. Pereżempju, jistgħu jistabbilixxu standards huma stess, b’mod impliċitu jew espliċitu, li mbagħad jinqasmu ma’ xulxin. L-aħjar prattiki tal-impjegati nfushom jiġu implimentati u evalwati perjodikament fl-organizzazzjoni sabiex dan jikkontribwixxi għas-sostenibbiltà ta’ din il-bidla. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj ir organizācija, kas rūpējas par darbiniekiem un darba vidi. Aktīva politika, lai strādātu veselīgi un droši, tam atbilst. Ar šo projektu drošā eksperimentu vidē šis projekts aplūko apstākļus, kādos viens darbojas un darbojas kopā ar dialoga metodoloģiju. Mērķis ir ļaut darbiniekiem pašiem piedzīvot iespējas un draudus un kā ar tiem rīkoties. Piemēram, viņi paši var tieši vai netieši noteikt standartus, kas pēc tam tiek savstarpēji koplietoti. Pašu darbinieku paraugprakse tiek īstenota un periodiski novērtēta organizācijā, lai tādējādi veicinātu šo pārmaiņu ilgtspēju. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj ir organizācija, kas rūpējas par darbiniekiem un darba vidi. Aktīva politika, lai strādātu veselīgi un droši, tam atbilst. Ar šo projektu drošā eksperimentu vidē šis projekts aplūko apstākļus, kādos viens darbojas un darbojas kopā ar dialoga metodoloģiju. Mērķis ir ļaut darbiniekiem pašiem piedzīvot iespējas un draudus un kā ar tiem rīkoties. Piemēram, viņi paši var tieši vai netieši noteikt standartus, kas pēc tam tiek savstarpēji koplietoti. Pašu darbinieku paraugprakse tiek īstenota un periodiski novērtēta organizācijā, lai tādējādi veicinātu šo pārmaiņu ilgtspēju. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj ir organizācija, kas rūpējas par darbiniekiem un darba vidi. Aktīva politika, lai strādātu veselīgi un droši, tam atbilst. Ar šo projektu drošā eksperimentu vidē šis projekts aplūko apstākļus, kādos viens darbojas un darbojas kopā ar dialoga metodoloģiju. Mērķis ir ļaut darbiniekiem pašiem piedzīvot iespējas un draudus un kā ar tiem rīkoties. Piemēram, viņi paši var tieši vai netieši noteikt standartus, kas pēc tam tiek savstarpēji koplietoti. Pašu darbinieku paraugprakse tiek īstenota un periodiski novērtēta organizācijā, lai tādējādi veicinātu šo pārmaiņu ilgtspēju. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj je organizácia s okom pre zamestnancov a pracovné prostredie. Aktívna politika pre zdravú a bezpečnú prácu s tým súvisí. S týmto projektom, v bezpečnom experimentálnom prostredí, sa tento projekt zameriava na podmienky, v ktorých jeden pracuje a spolupracuje s metodikou dialógu. Cieľom je umožniť zamestnancom, aby sami zažili príležitosti a hrozby a ako sa s nimi vysporiadať. Môžu si napríklad stanoviť normy, implicitne alebo explicitne, ktoré sa potom navzájom zdieľajú. Najlepšie postupy samotných zamestnancov sú implementované a pravidelne vyhodnocované v organizácii tak, aby to prispelo k udržateľnosti tejto zmeny. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj je organizácia s okom pre zamestnancov a pracovné prostredie. Aktívna politika pre zdravú a bezpečnú prácu s tým súvisí. S týmto projektom, v bezpečnom experimentálnom prostredí, sa tento projekt zameriava na podmienky, v ktorých jeden pracuje a spolupracuje s metodikou dialógu. Cieľom je umožniť zamestnancom, aby sami zažili príležitosti a hrozby a ako sa s nimi vysporiadať. Môžu si napríklad stanoviť normy, implicitne alebo explicitne, ktoré sa potom navzájom zdieľajú. Najlepšie postupy samotných zamestnancov sú implementované a pravidelne vyhodnocované v organizácii tak, aby to prispelo k udržateľnosti tejto zmeny. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj je organizácia s okom pre zamestnancov a pracovné prostredie. Aktívna politika pre zdravú a bezpečnú prácu s tým súvisí. S týmto projektom, v bezpečnom experimentálnom prostredí, sa tento projekt zameriava na podmienky, v ktorých jeden pracuje a spolupracuje s metodikou dialógu. Cieľom je umožniť zamestnancom, aby sami zažili príležitosti a hrozby a ako sa s nimi vysporiadať. Môžu si napríklad stanoviť normy, implicitne alebo explicitne, ktoré sa potom navzájom zdieľajú. Najlepšie postupy samotných zamestnancov sú implementované a pravidelne vyhodnocované v organizácii tak, aby to prispelo k udržateľnosti tejto zmeny. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is eagraíocht é Vadj a bhfuil súil aici d’fhostaithe agus don timpeallacht oibre. Tá beartas gníomhach ag obair go sláintiúil agus go sábháilte leis seo. Leis an tionscadal seo, i dtimpeallacht shábháilte turgnamhaíochta, breathnaítear sa tionscadal seo ar na dálaí ina n-oibríonn agus ina n-oibríonn ceann amháin in éineacht leis an modheolaíocht idirphlé. Is é an sprioc ná ligean d’fhostaithe deiseanna agus bagairtí a fháil iad féin agus conas déileáil leo. Mar shampla, is féidir leo caighdeáin a shocrú iad féin, go hintuigthe nó go sainráite, a roinntear ansin lena chéile. Cuirtear dea-chleachtais na bhfostaithe féin i bhfeidhm agus déantar meastóireacht orthu go tréimhsiúil san eagraíocht ionas go gcuirfidh sé seo le hinbhuanaitheacht an athraithe seo. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eagraíocht é Vadj a bhfuil súil aici d’fhostaithe agus don timpeallacht oibre. Tá beartas gníomhach ag obair go sláintiúil agus go sábháilte leis seo. Leis an tionscadal seo, i dtimpeallacht shábháilte turgnamhaíochta, breathnaítear sa tionscadal seo ar na dálaí ina n-oibríonn agus ina n-oibríonn ceann amháin in éineacht leis an modheolaíocht idirphlé. Is é an sprioc ná ligean d’fhostaithe deiseanna agus bagairtí a fháil iad féin agus conas déileáil leo. Mar shampla, is féidir leo caighdeáin a shocrú iad féin, go hintuigthe nó go sainráite, a roinntear ansin lena chéile. Cuirtear dea-chleachtais na bhfostaithe féin i bhfeidhm agus déantar meastóireacht orthu go tréimhsiúil san eagraíocht ionas go gcuirfidh sé seo le hinbhuanaitheacht an athraithe seo. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eagraíocht é Vadj a bhfuil súil aici d’fhostaithe agus don timpeallacht oibre. Tá beartas gníomhach ag obair go sláintiúil agus go sábháilte leis seo. Leis an tionscadal seo, i dtimpeallacht shábháilte turgnamhaíochta, breathnaítear sa tionscadal seo ar na dálaí ina n-oibríonn agus ina n-oibríonn ceann amháin in éineacht leis an modheolaíocht idirphlé. Is é an sprioc ná ligean d’fhostaithe deiseanna agus bagairtí a fháil iad féin agus conas déileáil leo. Mar shampla, is féidir leo caighdeáin a shocrú iad féin, go hintuigthe nó go sainráite, a roinntear ansin lena chéile. Cuirtear dea-chleachtais na bhfostaithe féin i bhfeidhm agus déantar meastóireacht orthu go tréimhsiúil san eagraíocht ionas go gcuirfidh sé seo le hinbhuanaitheacht an athraithe seo. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj je organizace s okem pro zaměstnance a pracovní prostředí. Aktivní politika práce zdravě a bezpečně do toho zapadá. S tímto projektem, v bezpečném prostředí experimentování, se tento projekt zabývá podmínkami, v nichž jeden pracuje a spolupracuje s metodikou dialogu. Cílem je, aby zaměstnanci zažili příležitosti a hrozby sami a jak se s nimi vypořádat. Například mohou nastavit standardy samy, implicitně nebo explicitně, které jsou pak vzájemně sdíleny. Osvědčené postupy samotných zaměstnanců jsou v organizaci prováděny a pravidelně vyhodnocovány tak, aby to přispělo k udržitelnosti této změny. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj je organizace s okem pro zaměstnance a pracovní prostředí. Aktivní politika práce zdravě a bezpečně do toho zapadá. S tímto projektem, v bezpečném prostředí experimentování, se tento projekt zabývá podmínkami, v nichž jeden pracuje a spolupracuje s metodikou dialogu. Cílem je, aby zaměstnanci zažili příležitosti a hrozby sami a jak se s nimi vypořádat. Například mohou nastavit standardy samy, implicitně nebo explicitně, které jsou pak vzájemně sdíleny. Osvědčené postupy samotných zaměstnanců jsou v organizaci prováděny a pravidelně vyhodnocovány tak, aby to přispělo k udržitelnosti této změny. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj je organizace s okem pro zaměstnance a pracovní prostředí. Aktivní politika práce zdravě a bezpečně do toho zapadá. S tímto projektem, v bezpečném prostředí experimentování, se tento projekt zabývá podmínkami, v nichž jeden pracuje a spolupracuje s metodikou dialogu. Cílem je, aby zaměstnanci zažili příležitosti a hrozby sami a jak se s nimi vypořádat. Například mohou nastavit standardy samy, implicitně nebo explicitně, které jsou pak vzájemně sdíleny. Osvědčené postupy samotných zaměstnanců jsou v organizaci prováděny a pravidelně vyhodnocovány tak, aby to přispělo k udržitelnosti této změny. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Vadj é uma organização com um olho nos funcionários e no ambiente de trabalho. Uma política ativa para trabalhar de forma saudável e segura se encaixa com isso. Com este projeto, num ambiente de experimentação seguro, este projeto analisa as condições em que se trabalha e trabalha em conjunto com a metodologia do diálogo. O objetivo é permitir que os funcionários experienciem oportunidades e ameaças e como lidar com elas. Por exemplo, podem estabelecer elas próprias normas, implícita ou explicitamente, que são depois partilhadas entre si. As melhores práticas dos próprios colaboradores são implementadas e periodicamente avaliadas na organização para que isso contribua para a sustentabilidade desta mudança. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Vadj é uma organização com um olho nos funcionários e no ambiente de trabalho. Uma política ativa para trabalhar de forma saudável e segura se encaixa com isso. Com este projeto, num ambiente de experimentação seguro, este projeto analisa as condições em que se trabalha e trabalha em conjunto com a metodologia do diálogo. O objetivo é permitir que os funcionários experienciem oportunidades e ameaças e como lidar com elas. Por exemplo, podem estabelecer elas próprias normas, implícita ou explicitamente, que são depois partilhadas entre si. As melhores práticas dos próprios colaboradores são implementadas e periodicamente avaliadas na organização para que isso contribua para a sustentabilidade desta mudança. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Vadj é uma organização com um olho nos funcionários e no ambiente de trabalho. Uma política ativa para trabalhar de forma saudável e segura se encaixa com isso. Com este projeto, num ambiente de experimentação seguro, este projeto analisa as condições em que se trabalha e trabalha em conjunto com a metodologia do diálogo. O objetivo é permitir que os funcionários experienciem oportunidades e ameaças e como lidar com elas. Por exemplo, podem estabelecer elas próprias normas, implícita ou explicitamente, que são depois partilhadas entre si. As melhores práticas dos próprios colaboradores são implementadas e periodicamente avaliadas na organização para que isso contribua para a sustentabilidade desta mudança. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj on organisatsioon, mis jälgib töötajaid ja töökeskkonda. Aktiivne poliitika tervislikuks ja ohutuks tööks sobib sellega. Selle projektiga vaadeldakse turvalises katsekeskkonnas tingimusi, milles üks töötab ja töötab koos dialoogi metoodikaga. Eesmärk on lasta töötajatel kogeda võimalusi ja ähvardusi ning kuidas nendega toime tulla. Näiteks võivad nad ise kas kaudselt või otseselt kehtestada standardeid, mida seejärel üksteisega jagatakse. Organisatsioonis rakendatakse ja korrapäraselt hinnatakse töötajate endi parimaid tavasid, et see aitaks kaasa selle muutuse jätkusuutlikkusele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj on organisatsioon, mis jälgib töötajaid ja töökeskkonda. Aktiivne poliitika tervislikuks ja ohutuks tööks sobib sellega. Selle projektiga vaadeldakse turvalises katsekeskkonnas tingimusi, milles üks töötab ja töötab koos dialoogi metoodikaga. Eesmärk on lasta töötajatel kogeda võimalusi ja ähvardusi ning kuidas nendega toime tulla. Näiteks võivad nad ise kas kaudselt või otseselt kehtestada standardeid, mida seejärel üksteisega jagatakse. Organisatsioonis rakendatakse ja korrapäraselt hinnatakse töötajate endi parimaid tavasid, et see aitaks kaasa selle muutuse jätkusuutlikkusele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj on organisatsioon, mis jälgib töötajaid ja töökeskkonda. Aktiivne poliitika tervislikuks ja ohutuks tööks sobib sellega. Selle projektiga vaadeldakse turvalises katsekeskkonnas tingimusi, milles üks töötab ja töötab koos dialoogi metoodikaga. Eesmärk on lasta töötajatel kogeda võimalusi ja ähvardusi ning kuidas nendega toime tulla. Näiteks võivad nad ise kas kaudselt või otseselt kehtestada standardeid, mida seejärel üksteisega jagatakse. Organisatsioonis rakendatakse ja korrapäraselt hinnatakse töötajate endi parimaid tavasid, et see aitaks kaasa selle muutuse jätkusuutlikkusele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj egy olyan szervezet, amely szem előtt tartja az alkalmazottakat és a munkakörnyezetet. Az egészséges és biztonságos munkavégzésre vonatkozó aktív politika ebbe illeszkedik. Ezzel a projekttel, egy biztonságos kísérleti környezetben, ez a projekt azt vizsgálja, hogy milyen körülmények között működik és működik együtt a párbeszéd módszertanával. A cél az, hogy a munkavállalók megtapasztalják a lehetőségeket és fenyegetéseket, és hogyan kezeljék őket. Például maguk határozhatnak meg szabványokat, implicit módon vagy kifejezetten, amelyeket aztán megosztanak egymással. Maguknak a munkavállalóknak a bevált gyakorlatait alkalmazzák és rendszeresen értékelik a szervezetben, hogy ez hozzájáruljon e változás fenntarthatóságához. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj egy olyan szervezet, amely szem előtt tartja az alkalmazottakat és a munkakörnyezetet. Az egészséges és biztonságos munkavégzésre vonatkozó aktív politika ebbe illeszkedik. Ezzel a projekttel, egy biztonságos kísérleti környezetben, ez a projekt azt vizsgálja, hogy milyen körülmények között működik és működik együtt a párbeszéd módszertanával. A cél az, hogy a munkavállalók megtapasztalják a lehetőségeket és fenyegetéseket, és hogyan kezeljék őket. Például maguk határozhatnak meg szabványokat, implicit módon vagy kifejezetten, amelyeket aztán megosztanak egymással. Maguknak a munkavállalóknak a bevált gyakorlatait alkalmazzák és rendszeresen értékelik a szervezetben, hogy ez hozzájáruljon e változás fenntarthatóságához. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj egy olyan szervezet, amely szem előtt tartja az alkalmazottakat és a munkakörnyezetet. Az egészséges és biztonságos munkavégzésre vonatkozó aktív politika ebbe illeszkedik. Ezzel a projekttel, egy biztonságos kísérleti környezetben, ez a projekt azt vizsgálja, hogy milyen körülmények között működik és működik együtt a párbeszéd módszertanával. A cél az, hogy a munkavállalók megtapasztalják a lehetőségeket és fenyegetéseket, és hogyan kezeljék őket. Például maguk határozhatnak meg szabványokat, implicit módon vagy kifejezetten, amelyeket aztán megosztanak egymással. Maguknak a munkavállalóknak a bevált gyakorlatait alkalmazzák és rendszeresen értékelik a szervezetben, hogy ez hozzájáruljon e változás fenntarthatóságához. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj е организация с поглед към служителите и работната среда. Активната политика за здравословни и безопасни условия на труд се вписва в това. С този проект, в безопасна експериментална среда, този проект разглежда условията, при които той работи и работи заедно с методологията за диалог. Целта е да се даде възможност на служителите сами да изпитат възможности и заплахи и как да се справят с тях. Например те могат сами да определят стандарти, имплицитно или изрично, които след това се споделят помежду си. Най-добрите практики на самите служители се прилагат и периодично се оценяват в организацията, така че това да допринася за устойчивостта на тази промяна. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj е организация с поглед към служителите и работната среда. Активната политика за здравословни и безопасни условия на труд се вписва в това. С този проект, в безопасна експериментална среда, този проект разглежда условията, при които той работи и работи заедно с методологията за диалог. Целта е да се даде възможност на служителите сами да изпитат възможности и заплахи и как да се справят с тях. Например те могат сами да определят стандарти, имплицитно или изрично, които след това се споделят помежду си. Най-добрите практики на самите служители се прилагат и периодично се оценяват в организацията, така че това да допринася за устойчивостта на тази промяна. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj е организация с поглед към служителите и работната среда. Активната политика за здравословни и безопасни условия на труд се вписва в това. С този проект, в безопасна експериментална среда, този проект разглежда условията, при които той работи и работи заедно с методологията за диалог. Целта е да се даде възможност на служителите сами да изпитат възможности и заплахи и как да се справят с тях. Например те могат сами да определят стандарти, имплицитно или изрично, които след това се споделят помежду си. Най-добрите практики на самите служители се прилагат и периодично се оценяват в организацията, така че това да допринася за устойчивостта на тази промяна. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj yra organizacija, turinti akis darbuotojams ir darbo aplinkai. Su tuo dera aktyvi politika, skirta sveikam ir saugiam darbui. Su šiuo projektu, saugioje eksperimentavimo aplinkoje, šiame projekte nagrinėjamos sąlygos, kuriomis vienas dirba ir dirba kartu su dialogo metodika. Tikslas – leisti darbuotojams patiems patirti galimybes ir grėsmes bei kaip su jomis elgtis. Pavyzdžiui, jie gali patys, netiesiogiai arba aiškiai, nustatyti standartus, kuriais vėliau dalijamasi viena su kita. Organizacijoje įgyvendinama ir periodiškai vertinama pačių darbuotojų geriausia praktika, kad tai prisidėtų prie šio pokyčio tvarumo. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj yra organizacija, turinti akis darbuotojams ir darbo aplinkai. Su tuo dera aktyvi politika, skirta sveikam ir saugiam darbui. Su šiuo projektu, saugioje eksperimentavimo aplinkoje, šiame projekte nagrinėjamos sąlygos, kuriomis vienas dirba ir dirba kartu su dialogo metodika. Tikslas – leisti darbuotojams patiems patirti galimybes ir grėsmes bei kaip su jomis elgtis. Pavyzdžiui, jie gali patys, netiesiogiai arba aiškiai, nustatyti standartus, kuriais vėliau dalijamasi viena su kita. Organizacijoje įgyvendinama ir periodiškai vertinama pačių darbuotojų geriausia praktika, kad tai prisidėtų prie šio pokyčio tvarumo. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj yra organizacija, turinti akis darbuotojams ir darbo aplinkai. Su tuo dera aktyvi politika, skirta sveikam ir saugiam darbui. Su šiuo projektu, saugioje eksperimentavimo aplinkoje, šiame projekte nagrinėjamos sąlygos, kuriomis vienas dirba ir dirba kartu su dialogo metodika. Tikslas – leisti darbuotojams patiems patirti galimybes ir grėsmes bei kaip su jomis elgtis. Pavyzdžiui, jie gali patys, netiesiogiai arba aiškiai, nustatyti standartus, kuriais vėliau dalijamasi viena su kita. Organizacijoje įgyvendinama ir periodiškai vertinama pačių darbuotojų geriausia praktika, kad tai prisidėtų prie šio pokyčio tvarumo. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj je organizacija s okom za zaposlenike i radnu okolinu. Aktivna politika za zdrav i siguran rad u tome se uklapa. Ovim projektom, u sigurnom okruženju eksperimentiranja, ovaj projekt razmatra uvjete u kojima djeluje i radi zajedno s metodologijom dijaloga. Cilj je omogućiti zaposlenicima da sami doživljavaju prilike i prijetnje te kako se nositi s njima. Na primjer, oni sami mogu postaviti standarde, implicitno ili izričito, koji se zatim međusobno dijele. Najbolje prakse samih zaposlenika provode se i periodično ocjenjuju u organizaciji kako bi se time doprinijelo održivosti ove promjene. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj je organizacija s okom za zaposlenike i radnu okolinu. Aktivna politika za zdrav i siguran rad u tome se uklapa. Ovim projektom, u sigurnom okruženju eksperimentiranja, ovaj projekt razmatra uvjete u kojima djeluje i radi zajedno s metodologijom dijaloga. Cilj je omogućiti zaposlenicima da sami doživljavaju prilike i prijetnje te kako se nositi s njima. Na primjer, oni sami mogu postaviti standarde, implicitno ili izričito, koji se zatim međusobno dijele. Najbolje prakse samih zaposlenika provode se i periodično ocjenjuju u organizaciji kako bi se time doprinijelo održivosti ove promjene. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj je organizacija s okom za zaposlenike i radnu okolinu. Aktivna politika za zdrav i siguran rad u tome se uklapa. Ovim projektom, u sigurnom okruženju eksperimentiranja, ovaj projekt razmatra uvjete u kojima djeluje i radi zajedno s metodologijom dijaloga. Cilj je omogućiti zaposlenicima da sami doživljavaju prilike i prijetnje te kako se nositi s njima. Na primjer, oni sami mogu postaviti standarde, implicitno ili izričito, koji se zatim međusobno dijele. Najbolje prakse samih zaposlenika provode se i periodično ocjenjuju u organizaciji kako bi se time doprinijelo održivosti ove promjene. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj är en organisation med ett öga för medarbetare och arbetsmiljö. En aktiv politik för att arbeta hälsosamt och säkert passar in i detta. Med detta projekt, i en säker experimentmiljö, undersöker detta projekt de förhållanden under vilka man arbetar och arbetar tillsammans med metodiken för dialog. Målet är att låta medarbetare uppleva möjligheter och hot själva och hur man hanterar dem. De kan till exempel själva fastställa standarder, implicit eller uttryckligen, som sedan delas med varandra. De anställdas bästa praxis implementeras och utvärderas regelbundet i organisationen så att detta bidrar till hållbarheten i denna förändring. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj är en organisation med ett öga för medarbetare och arbetsmiljö. En aktiv politik för att arbeta hälsosamt och säkert passar in i detta. Med detta projekt, i en säker experimentmiljö, undersöker detta projekt de förhållanden under vilka man arbetar och arbetar tillsammans med metodiken för dialog. Målet är att låta medarbetare uppleva möjligheter och hot själva och hur man hanterar dem. De kan till exempel själva fastställa standarder, implicit eller uttryckligen, som sedan delas med varandra. De anställdas bästa praxis implementeras och utvärderas regelbundet i organisationen så att detta bidrar till hållbarheten i denna förändring. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj är en organisation med ett öga för medarbetare och arbetsmiljö. En aktiv politik för att arbeta hälsosamt och säkert passar in i detta. Med detta projekt, i en säker experimentmiljö, undersöker detta projekt de förhållanden under vilka man arbetar och arbetar tillsammans med metodiken för dialog. Målet är att låta medarbetare uppleva möjligheter och hot själva och hur man hanterar dem. De kan till exempel själva fastställa standarder, implicit eller uttryckligen, som sedan delas med varandra. De anställdas bästa praxis implementeras och utvärderas regelbundet i organisationen så att detta bidrar till hållbarheten i denna förändring. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj este o organizație cu ochi pentru angajați și mediul de lucru. O politică activă de lucru în condiții de sănătate și siguranță se integrează în acest sens. Cu acest proiect, într-un mediu de experimentare sigur, acest proiect analizează condițiile în care funcționează și lucrează împreună cu metodologia dialogului. Scopul este de a permite angajaților să experimenteze ei înșiși oportunități și amenințări și cum să le facă față. De exemplu, ele pot stabili ele însele standarde, implicit sau explicit, care sunt apoi partajate între ele. Cele mai bune practici ale angajaților înșiși sunt puse în aplicare și evaluate periodic în cadrul organizației, astfel încât acest lucru să contribuie la sustenabilitatea acestei schimbări. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj este o organizație cu ochi pentru angajați și mediul de lucru. O politică activă de lucru în condiții de sănătate și siguranță se integrează în acest sens. Cu acest proiect, într-un mediu de experimentare sigur, acest proiect analizează condițiile în care funcționează și lucrează împreună cu metodologia dialogului. Scopul este de a permite angajaților să experimenteze ei înșiși oportunități și amenințări și cum să le facă față. De exemplu, ele pot stabili ele însele standarde, implicit sau explicit, care sunt apoi partajate între ele. Cele mai bune practici ale angajaților înșiși sunt puse în aplicare și evaluate periodic în cadrul organizației, astfel încât acest lucru să contribuie la sustenabilitatea acestei schimbări. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj este o organizație cu ochi pentru angajați și mediul de lucru. O politică activă de lucru în condiții de sănătate și siguranță se integrează în acest sens. Cu acest proiect, într-un mediu de experimentare sigur, acest proiect analizează condițiile în care funcționează și lucrează împreună cu metodologia dialogului. Scopul este de a permite angajaților să experimenteze ei înșiși oportunități și amenințări și cum să le facă față. De exemplu, ele pot stabili ele însele standarde, implicit sau explicit, care sunt apoi partajate între ele. Cele mai bune practici ale angajaților înșiși sunt puse în aplicare și evaluate periodic în cadrul organizației, astfel încât acest lucru să contribuie la sustenabilitatea acestei schimbări. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj je organizacija, ki skrbi za zaposlene in delovno okolje. Aktivna politika za zdravo in varno delo je v skladu s tem. S tem projektom, v varnem eksperimentacijskem okolju, ta projekt preučuje pogoje, v katerih deluje in deluje skupaj z metodologijo dialoga. Cilj je omogočiti zaposlenim, da sami izkusijo priložnosti in grožnje ter kako se z njimi spopasti. Na primer, sami lahko določijo standarde, implicitno ali eksplicitno, ki se nato delijo med seboj. Najboljše prakse zaposlenih samih se izvajajo in redno ocenjujejo v organizaciji, tako da to prispeva k trajnosti te spremembe. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj je organizacija, ki skrbi za zaposlene in delovno okolje. Aktivna politika za zdravo in varno delo je v skladu s tem. S tem projektom, v varnem eksperimentacijskem okolju, ta projekt preučuje pogoje, v katerih deluje in deluje skupaj z metodologijo dialoga. Cilj je omogočiti zaposlenim, da sami izkusijo priložnosti in grožnje ter kako se z njimi spopasti. Na primer, sami lahko določijo standarde, implicitno ali eksplicitno, ki se nato delijo med seboj. Najboljše prakse zaposlenih samih se izvajajo in redno ocenjujejo v organizaciji, tako da to prispeva k trajnosti te spremembe. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj je organizacija, ki skrbi za zaposlene in delovno okolje. Aktivna politika za zdravo in varno delo je v skladu s tem. S tem projektom, v varnem eksperimentacijskem okolju, ta projekt preučuje pogoje, v katerih deluje in deluje skupaj z metodologijo dialoga. Cilj je omogočiti zaposlenim, da sami izkusijo priložnosti in grožnje ter kako se z njimi spopasti. Na primer, sami lahko določijo standarde, implicitno ali eksplicitno, ki se nato delijo med seboj. Najboljše prakse zaposlenih samih se izvajajo in redno ocenjujejo v organizaciji, tako da to prispeva k trajnosti te spremembe. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vadj jest organizacją z okiem dla pracowników i środowiska pracy. Aktywna polityka na rzecz zdrowej i bezpiecznej pracy pasuje do tego. W ramach tego projektu, w bezpiecznym środowisku eksperymentalnym, projekt ten dotyczy warunków, w których jeden działa i współpracuje z metodologią dialogu. Celem jest umożliwienie pracownikom doświadczania możliwości i zagrożeń oraz sposobów radzenia sobie z nimi. Na przykład mogą same ustalać standardy, w sposób dorozumiany lub wyraźny, które są następnie dzielone ze sobą. Najlepsze praktyki samych pracowników są wdrażane i okresowo oceniane w organizacji, aby przyczynić się do trwałości tej zmiany. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj jest organizacją z okiem dla pracowników i środowiska pracy. Aktywna polityka na rzecz zdrowej i bezpiecznej pracy pasuje do tego. W ramach tego projektu, w bezpiecznym środowisku eksperymentalnym, projekt ten dotyczy warunków, w których jeden działa i współpracuje z metodologią dialogu. Celem jest umożliwienie pracownikom doświadczania możliwości i zagrożeń oraz sposobów radzenia sobie z nimi. Na przykład mogą same ustalać standardy, w sposób dorozumiany lub wyraźny, które są następnie dzielone ze sobą. Najlepsze praktyki samych pracowników są wdrażane i okresowo oceniane w organizacji, aby przyczynić się do trwałości tej zmiany. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vadj jest organizacją z okiem dla pracowników i środowiska pracy. Aktywna polityka na rzecz zdrowej i bezpiecznej pracy pasuje do tego. W ramach tego projektu, w bezpiecznym środowisku eksperymentalnym, projekt ten dotyczy warunków, w których jeden działa i współpracuje z metodologią dialogu. Celem jest umożliwienie pracownikom doświadczania możliwości i zagrożeń oraz sposobów radzenia sobie z nimi. Na przykład mogą same ustalać standardy, w sposób dorozumiany lub wyraźny, które są następnie dzielone ze sobą. Najlepsze praktyki samych pracowników są wdrażane i okresowo oceniane w organizacji, aby przyczynić się do trwałości tej zmiany. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Alkmaar en omgeving / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:16, 14 October 2024
Project Q4004565 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van Altena — De Jongh Bedrijfsartsen B.V. |
Project Q4004565 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 October 2018
0 references
24 October 2019
0 references
Van Altena - De Jongh Bedrijfsartsen B.V.
0 references
52°36'53.89"N, 4°45'30.24"E
0 references
1812RB
0 references
VADJ is een organisatie met oog voor medewerkers en het werkklimaat. Een actief beleid om gezond en veilig werken past daarbij. Met dit project wordt nadrukkelijk met medewerkers in een veilige experimenteeromgeving met de methodiek van dialoog naar de omstandigheden gekeken waaronder men werkt en samen werkt. Het doel is om medewerkers zelf te laten ervaren waar kansen en bedreigingen liggen en hoe hiermee om te gaan. Zo kunnen zij zelf normen stellen, impliciet of expliciet die vervolgens gedeeld worden met elkaar. De best practises van de medewerkers zelf worden geïmplementeerd en periodiek geëvalueerd in de organisatie zodat dit bijdraagt aan de duurzaamheid van deze verandering. (Dutch)
0 references
Vadj is an organisation with an eye for employees and the working environment. An active policy to work healthily and safely fits in with this. With this project, in a safe experimentation environment, this project looks at the conditions in which one works and works together with the methodology of dialogue. The goal is to let employees experience opportunities and threats themselves and how to deal with them. For example, they can set standards themselves, implicitly or explicitly, which are then shared with each other. The best practices of the employees themselves are implemented and periodically evaluated in the organisation so that this contributes to the sustainability of this change. (English)
26 January 2022
0.7967135806430128
0 references
Vadj est une organisation soucieuse des employés et de l’environnement de travail. Une politique active de travailler sainement et en toute sécurité s’inscrit dans ce contexte. Avec ce projet, dans un environnement d’expérimentation sûr, ce projet examine les conditions dans lesquelles l’on travaille et travaille avec la méthodologie du dialogue. L’objectif est de permettre aux employés de vivre eux-mêmes des occasions et des menaces et de leur faire face. Par exemple, ils peuvent se fixer eux-mêmes, implicitement ou explicitement, des normes qui sont ensuite partagées les unes avec les autres. Les meilleures pratiques des employés eux-mêmes sont mises en œuvre et évaluées périodiquement au sein de l’organisation afin que cela contribue à la durabilité de ce changement. (French)
26 January 2022
0 references
Vadj ist eine Organisation mit Blick auf die Mitarbeiter und das Arbeitsumfeld. Eine aktive Politik, gesünde und sicher zu arbeiten, passt dazu. Mit diesem Projekt untersucht dieses Projekt in einer sicheren Experimentierumgebung die Bedingungen, unter denen man mit der Methodik des Dialogs arbeitet und arbeitet. Ziel ist es, die Mitarbeiter selbst Chancen und Bedrohungen zu erleben und mit ihnen umzugehen. Zum Beispiel können sie selbst implizit oder explizit Standards setzen, die dann miteinander geteilt werden. Die Best Practices der Mitarbeiter selbst werden in der Organisation umgesetzt und regelmäßig ausgewertet, so dass dies zur Nachhaltigkeit dieser Veränderung beiträgt. (German)
26 January 2022
0 references
Vadj è un'organizzazione attenta ai dipendenti e all'ambiente di lavoro. Una politica attiva per lavorare in modo sano e sicuro si adatta a questo. Con questo progetto, in un ambiente di sperimentazione sicuro, il progetto esamina le condizioni in cui si lavora e si lavora insieme alla metodologia del dialogo. L'obiettivo è quello di permettere ai dipendenti di sperimentare opportunità e minacce se stessi e come affrontarle. Ad esempio, possono stabilire autonomamente norme, implicitamente o esplicitamente, che vengono poi condivise tra loro. Le best practice dei dipendenti stessi vengono implementate e periodicamente valutate all'interno dell'organizzazione in modo che ciò contribuisca alla sostenibilità di questo cambiamento. (Italian)
27 January 2022
0 references
Vadj es una organización con un ojo para los empleados y el entorno de trabajo. Una política activa para trabajar de forma saludable y segura encaja con esto. Con este proyecto, en un entorno de experimentación seguro, este proyecto analiza las condiciones en las que uno trabaja y trabaja junto con la metodología del diálogo. El objetivo es permitir que los empleados experimenten oportunidades y amenazas a sí mismos y cómo lidiar con ellas. Por ejemplo, pueden establecer normas por sí mismas, implícitas o explícitas, que luego se comparten entre sí. Las mejores prácticas de los propios empleados se implementan y evalúan periódicamente en la organización para que esto contribuya a la sostenibilidad de este cambio. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Vadj είναι μια οργάνωση με ενδιαφέρον για τους εργαζόμενους και το εργασιακό περιβάλλον. Μια ενεργός πολιτική για την υγιεινή και ασφαλή εργασία συνάδει με αυτό. Με το έργο αυτό, σε ένα ασφαλές περιβάλλον πειραματισμού, το έργο αυτό εξετάζει τις συνθήκες υπό τις οποίες λειτουργεί και λειτουργεί μαζί με τη μεθοδολογία του διαλόγου. Ο στόχος είναι να αφήσουμε τους εργαζόμενους να βιώσουν ευκαιρίες και απειλές οι ίδιοι και πώς να τις αντιμετωπίσουν. Για παράδειγμα, μπορούν να καθορίζουν οι ίδιοι πρότυπα, σιωπηρά ή ρητά, τα οποία στη συνέχεια ανταλλάσσονται μεταξύ τους. Οι βέλτιστες πρακτικές των ίδιων των εργαζομένων εφαρμόζονται και αξιολογούνται περιοδικά στον οργανισμό, έτσι ώστε αυτό να συμβάλλει στη βιωσιμότητα αυτής της αλλαγής. (Greek)
21 August 2022
0 references
Vadj er en organisation med øje for medarbejderne og arbejdsmiljøet. En aktiv politik til at arbejde sundt og sikkert passer ind i dette. Med dette projekt, i et sikkert forsøgsmiljø, ser dette projekt på de betingelser, hvorunder man arbejder og arbejder sammen med metoden til dialog. Målet er at lade medarbejderne opleve muligheder og trusler selv, og hvordan de skal håndtere dem. De kan f.eks. selv fastsætte standarder, implicit eller eksplicit, som derefter deles med hinanden. Medarbejdernes egen bedste praksis implementeres og evalueres regelmæssigt i organisationen, således at dette bidrager til bæredygtigheden af denne ændring. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vadj on organisaatio, joka valvoo työntekijöitä ja työympäristöä. Aktiivinen toimintapolitiikka, jolla pyritään terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn, sopii tähän. Tällä hankkeella, turvallisessa kokeiluympäristössä, tässä hankkeessa tarkastellaan olosuhteita, joissa yksi toimii ja toimii yhdessä vuoropuhelun metodologian kanssa. Tavoitteena on antaa työntekijöiden kokea mahdollisuuksia ja uhkia ja käsitellä niitä. Ne voivat esimerkiksi asettaa itse, implisiittisesti tai nimenomaisesti, standardeja, jotka sitten jaetaan keskenään. Itse työntekijöiden parhaat käytännöt toteutetaan ja arvioidaan määräajoin organisaatiossa siten, että tämä edistää muutoksen kestävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Vadj hija organizzazzjoni b’attenzjoni għall-impjegati u l-ambjent tax-xogħol. Politika attiva biex taħdem b’mod tajjeb għas-saħħa u b’mod sikur taqbel ma’ dan. B’dan il-proġett, f’ambjent sikur ta’ sperimentazzjoni, dan il-proġett iħares lejn il-kundizzjonijiet li fihom wieħed jaħdem u jaħdem flimkien mal-metodoloġija tad-djalogu. L-għan huwa li let impjegati esperjenza opportunitajiet u theddid infushom u kif jittrattaw magħhom. Pereżempju, jistgħu jistabbilixxu standards huma stess, b’mod impliċitu jew espliċitu, li mbagħad jinqasmu ma’ xulxin. L-aħjar prattiki tal-impjegati nfushom jiġu implimentati u evalwati perjodikament fl-organizzazzjoni sabiex dan jikkontribwixxi għas-sostenibbiltà ta’ din il-bidla. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Vadj ir organizācija, kas rūpējas par darbiniekiem un darba vidi. Aktīva politika, lai strādātu veselīgi un droši, tam atbilst. Ar šo projektu drošā eksperimentu vidē šis projekts aplūko apstākļus, kādos viens darbojas un darbojas kopā ar dialoga metodoloģiju. Mērķis ir ļaut darbiniekiem pašiem piedzīvot iespējas un draudus un kā ar tiem rīkoties. Piemēram, viņi paši var tieši vai netieši noteikt standartus, kas pēc tam tiek savstarpēji koplietoti. Pašu darbinieku paraugprakse tiek īstenota un periodiski novērtēta organizācijā, lai tādējādi veicinātu šo pārmaiņu ilgtspēju. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Vadj je organizácia s okom pre zamestnancov a pracovné prostredie. Aktívna politika pre zdravú a bezpečnú prácu s tým súvisí. S týmto projektom, v bezpečnom experimentálnom prostredí, sa tento projekt zameriava na podmienky, v ktorých jeden pracuje a spolupracuje s metodikou dialógu. Cieľom je umožniť zamestnancom, aby sami zažili príležitosti a hrozby a ako sa s nimi vysporiadať. Môžu si napríklad stanoviť normy, implicitne alebo explicitne, ktoré sa potom navzájom zdieľajú. Najlepšie postupy samotných zamestnancov sú implementované a pravidelne vyhodnocované v organizácii tak, aby to prispelo k udržateľnosti tejto zmeny. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht é Vadj a bhfuil súil aici d’fhostaithe agus don timpeallacht oibre. Tá beartas gníomhach ag obair go sláintiúil agus go sábháilte leis seo. Leis an tionscadal seo, i dtimpeallacht shábháilte turgnamhaíochta, breathnaítear sa tionscadal seo ar na dálaí ina n-oibríonn agus ina n-oibríonn ceann amháin in éineacht leis an modheolaíocht idirphlé. Is é an sprioc ná ligean d’fhostaithe deiseanna agus bagairtí a fháil iad féin agus conas déileáil leo. Mar shampla, is féidir leo caighdeáin a shocrú iad féin, go hintuigthe nó go sainráite, a roinntear ansin lena chéile. Cuirtear dea-chleachtais na bhfostaithe féin i bhfeidhm agus déantar meastóireacht orthu go tréimhsiúil san eagraíocht ionas go gcuirfidh sé seo le hinbhuanaitheacht an athraithe seo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Vadj je organizace s okem pro zaměstnance a pracovní prostředí. Aktivní politika práce zdravě a bezpečně do toho zapadá. S tímto projektem, v bezpečném prostředí experimentování, se tento projekt zabývá podmínkami, v nichž jeden pracuje a spolupracuje s metodikou dialogu. Cílem je, aby zaměstnanci zažili příležitosti a hrozby sami a jak se s nimi vypořádat. Například mohou nastavit standardy samy, implicitně nebo explicitně, které jsou pak vzájemně sdíleny. Osvědčené postupy samotných zaměstnanců jsou v organizaci prováděny a pravidelně vyhodnocovány tak, aby to přispělo k udržitelnosti této změny. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Vadj é uma organização com um olho nos funcionários e no ambiente de trabalho. Uma política ativa para trabalhar de forma saudável e segura se encaixa com isso. Com este projeto, num ambiente de experimentação seguro, este projeto analisa as condições em que se trabalha e trabalha em conjunto com a metodologia do diálogo. O objetivo é permitir que os funcionários experienciem oportunidades e ameaças e como lidar com elas. Por exemplo, podem estabelecer elas próprias normas, implícita ou explicitamente, que são depois partilhadas entre si. As melhores práticas dos próprios colaboradores são implementadas e periodicamente avaliadas na organização para que isso contribua para a sustentabilidade desta mudança. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Vadj on organisatsioon, mis jälgib töötajaid ja töökeskkonda. Aktiivne poliitika tervislikuks ja ohutuks tööks sobib sellega. Selle projektiga vaadeldakse turvalises katsekeskkonnas tingimusi, milles üks töötab ja töötab koos dialoogi metoodikaga. Eesmärk on lasta töötajatel kogeda võimalusi ja ähvardusi ning kuidas nendega toime tulla. Näiteks võivad nad ise kas kaudselt või otseselt kehtestada standardeid, mida seejärel üksteisega jagatakse. Organisatsioonis rakendatakse ja korrapäraselt hinnatakse töötajate endi parimaid tavasid, et see aitaks kaasa selle muutuse jätkusuutlikkusele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Vadj egy olyan szervezet, amely szem előtt tartja az alkalmazottakat és a munkakörnyezetet. Az egészséges és biztonságos munkavégzésre vonatkozó aktív politika ebbe illeszkedik. Ezzel a projekttel, egy biztonságos kísérleti környezetben, ez a projekt azt vizsgálja, hogy milyen körülmények között működik és működik együtt a párbeszéd módszertanával. A cél az, hogy a munkavállalók megtapasztalják a lehetőségeket és fenyegetéseket, és hogyan kezeljék őket. Például maguk határozhatnak meg szabványokat, implicit módon vagy kifejezetten, amelyeket aztán megosztanak egymással. Maguknak a munkavállalóknak a bevált gyakorlatait alkalmazzák és rendszeresen értékelik a szervezetben, hogy ez hozzájáruljon e változás fenntarthatóságához. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Vadj е организация с поглед към служителите и работната среда. Активната политика за здравословни и безопасни условия на труд се вписва в това. С този проект, в безопасна експериментална среда, този проект разглежда условията, при които той работи и работи заедно с методологията за диалог. Целта е да се даде възможност на служителите сами да изпитат възможности и заплахи и как да се справят с тях. Например те могат сами да определят стандарти, имплицитно или изрично, които след това се споделят помежду си. Най-добрите практики на самите служители се прилагат и периодично се оценяват в организацията, така че това да допринася за устойчивостта на тази промяна. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Vadj yra organizacija, turinti akis darbuotojams ir darbo aplinkai. Su tuo dera aktyvi politika, skirta sveikam ir saugiam darbui. Su šiuo projektu, saugioje eksperimentavimo aplinkoje, šiame projekte nagrinėjamos sąlygos, kuriomis vienas dirba ir dirba kartu su dialogo metodika. Tikslas – leisti darbuotojams patiems patirti galimybes ir grėsmes bei kaip su jomis elgtis. Pavyzdžiui, jie gali patys, netiesiogiai arba aiškiai, nustatyti standartus, kuriais vėliau dalijamasi viena su kita. Organizacijoje įgyvendinama ir periodiškai vertinama pačių darbuotojų geriausia praktika, kad tai prisidėtų prie šio pokyčio tvarumo. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Vadj je organizacija s okom za zaposlenike i radnu okolinu. Aktivna politika za zdrav i siguran rad u tome se uklapa. Ovim projektom, u sigurnom okruženju eksperimentiranja, ovaj projekt razmatra uvjete u kojima djeluje i radi zajedno s metodologijom dijaloga. Cilj je omogućiti zaposlenicima da sami doživljavaju prilike i prijetnje te kako se nositi s njima. Na primjer, oni sami mogu postaviti standarde, implicitno ili izričito, koji se zatim međusobno dijele. Najbolje prakse samih zaposlenika provode se i periodično ocjenjuju u organizaciji kako bi se time doprinijelo održivosti ove promjene. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Vadj är en organisation med ett öga för medarbetare och arbetsmiljö. En aktiv politik för att arbeta hälsosamt och säkert passar in i detta. Med detta projekt, i en säker experimentmiljö, undersöker detta projekt de förhållanden under vilka man arbetar och arbetar tillsammans med metodiken för dialog. Målet är att låta medarbetare uppleva möjligheter och hot själva och hur man hanterar dem. De kan till exempel själva fastställa standarder, implicit eller uttryckligen, som sedan delas med varandra. De anställdas bästa praxis implementeras och utvärderas regelbundet i organisationen så att detta bidrar till hållbarheten i denna förändring. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Vadj este o organizație cu ochi pentru angajați și mediul de lucru. O politică activă de lucru în condiții de sănătate și siguranță se integrează în acest sens. Cu acest proiect, într-un mediu de experimentare sigur, acest proiect analizează condițiile în care funcționează și lucrează împreună cu metodologia dialogului. Scopul este de a permite angajaților să experimenteze ei înșiși oportunități și amenințări și cum să le facă față. De exemplu, ele pot stabili ele însele standarde, implicit sau explicit, care sunt apoi partajate între ele. Cele mai bune practici ale angajaților înșiși sunt puse în aplicare și evaluate periodic în cadrul organizației, astfel încât acest lucru să contribuie la sustenabilitatea acestei schimbări. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Vadj je organizacija, ki skrbi za zaposlene in delovno okolje. Aktivna politika za zdravo in varno delo je v skladu s tem. S tem projektom, v varnem eksperimentacijskem okolju, ta projekt preučuje pogoje, v katerih deluje in deluje skupaj z metodologijo dialoga. Cilj je omogočiti zaposlenim, da sami izkusijo priložnosti in grožnje ter kako se z njimi spopasti. Na primer, sami lahko določijo standarde, implicitno ali eksplicitno, ki se nato delijo med seboj. Najboljše prakse zaposlenih samih se izvajajo in redno ocenjujejo v organizaciji, tako da to prispeva k trajnosti te spremembe. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Vadj jest organizacją z okiem dla pracowników i środowiska pracy. Aktywna polityka na rzecz zdrowej i bezpiecznej pracy pasuje do tego. W ramach tego projektu, w bezpiecznym środowisku eksperymentalnym, projekt ten dotyczy warunków, w których jeden działa i współpracuje z metodologią dialogu. Celem jest umożliwienie pracownikom doświadczania możliwości i zagrożeń oraz sposobów radzenia sobie z nimi. Na przykład mogą same ustalać standardy, w sposób dorozumiany lub wyraźny, które są następnie dzielone ze sobą. Najlepsze praktyki samych pracowników są wdrażane i okresowo oceniane w organizacji, aby przyczynić się do trwałości tej zmiany. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201842
0 references