Smeding Vegetables and Fruits (Q3998506): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Smeding Λαχανικά και Φρούτα | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Smeding Grøntsager og Frugter | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Smeding vihannekset ja hedelmät | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ħaxix u Frott ta ‘Smeding | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Smeding Dārzeņi un augļi | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Smeding zelenina a ovocie | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Glasraí agus Torthaí Leighnithe | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Smeding zelenina a ovoce | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Smeding Legumes e Frutas | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Köögiviljade ja puuviljade vahendamine | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Smeding Növények és Gyümölcsök | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Smeding зеленчуци и плодове | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Smeding daržovės ir vaisiai | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Povrće i voće za medicinu | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Smeding grönsaker och frukter | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Legume și fructe Smeding | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Smeding zelenjava in sadje | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Smeding Warzywa i Owoce | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998506 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998506 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998506 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998506 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998506 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998506 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998506 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998506 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998506 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998506 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998506 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998506 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998506 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998506 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998506 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998506 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998506 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998506 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998506 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998506 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998506 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998506 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998506 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. has grown sharply in recent years. We also notice the influence of rapid developments in society. This entails challenges that require different and new skills from both our organisation and our employees. As a family business, we rely on our most important capital: the employees. That is why we have the issue of sustainable employability high on the agenda. We invest to ensure that employees can work healthy, vitally and with pleasure to work until their retirement age. To achieve this, we set up a trajectory with the help of the ESF subsidy for sustainable employability. We offer our employees health checks to gain insight into their physical and mental condition. And we're going to work on a learning organisation so that we can continue to develop. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1268718324279475
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Waadhoeke / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. è cresciuto bruscamente negli ultimi anni. Notiamo anche l'influenza dei rapidi sviluppi nella società. Ciò comporta sfide che richiedono competenze diverse e nuove sia dalla nostra organizzazione che dai nostri dipendenti. Come azienda familiare, ci affidiamo al nostro capitale più importante: i dipendenti. Ecco perché la questione dell'occupabilità sostenibile è tra le priorità dell'ordine del giorno. Investiamo per garantire che i dipendenti possano lavorare in modo sano, vitale e con piacere di lavorare fino all'età pensionabile. A tal fine, abbiamo creato una traiettoria con l'aiuto della sovvenzione del FSE per l'occupabilità sostenibile. Offriamo ai nostri dipendenti controlli sanitari per ottenere informazioni sulle loro condizioni fisiche e mentali. E lavoreremo su un'organizzazione di apprendimento in modo da poter continuare a svilupparsi. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. è cresciuto bruscamente negli ultimi anni. Notiamo anche l'influenza dei rapidi sviluppi nella società. Ciò comporta sfide che richiedono competenze diverse e nuove sia dalla nostra organizzazione che dai nostri dipendenti. Come azienda familiare, ci affidiamo al nostro capitale più importante: i dipendenti. Ecco perché la questione dell'occupabilità sostenibile è tra le priorità dell'ordine del giorno. Investiamo per garantire che i dipendenti possano lavorare in modo sano, vitale e con piacere di lavorare fino all'età pensionabile. A tal fine, abbiamo creato una traiettoria con l'aiuto della sovvenzione del FSE per l'occupabilità sostenibile. Offriamo ai nostri dipendenti controlli sanitari per ottenere informazioni sulle loro condizioni fisiche e mentali. E lavoreremo su un'organizzazione di apprendimento in modo da poter continuare a svilupparsi. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. è cresciuto bruscamente negli ultimi anni. Notiamo anche l'influenza dei rapidi sviluppi nella società. Ciò comporta sfide che richiedono competenze diverse e nuove sia dalla nostra organizzazione che dai nostri dipendenti. Come azienda familiare, ci affidiamo al nostro capitale più importante: i dipendenti. Ecco perché la questione dell'occupabilità sostenibile è tra le priorità dell'ordine del giorno. Investiamo per garantire che i dipendenti possano lavorare in modo sano, vitale e con piacere di lavorare fino all'età pensionabile. A tal fine, abbiamo creato una traiettoria con l'aiuto della sovvenzione del FSE per l'occupabilità sostenibile. Offriamo ai nostri dipendenti controlli sanitari per ottenere informazioni sulle loro condizioni fisiche e mentali. E lavoreremo su un'organizzazione di apprendimento in modo da poter continuare a svilupparsi. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. ha crecido bruscamente en los últimos años. También observamos la influencia de los rápidos desarrollos en la sociedad. Esto implica desafíos que requieren habilidades diferentes y nuevas tanto de nuestra organización como de nuestros empleados. Como empresa familiar, confiamos en nuestro capital más importante: los empleados. Por ello, la cuestión de la empleabilidad sostenible ocupa un lugar destacado en el orden del día. Invertimos para asegurar que los empleados puedan trabajar sano, vitalmente y con placer para trabajar hasta su edad de jubilación. Para ello, hemos establecido una trayectoria con la ayuda de la subvención del FSE para una empleabilidad sostenible. Ofrecemos a nuestros empleados chequeos de salud para obtener información sobre su estado físico y mental. Y vamos a trabajar en una organización de aprendizaje para que podamos seguir desarrollándonos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. ha crecido bruscamente en los últimos años. También observamos la influencia de los rápidos desarrollos en la sociedad. Esto implica desafíos que requieren habilidades diferentes y nuevas tanto de nuestra organización como de nuestros empleados. Como empresa familiar, confiamos en nuestro capital más importante: los empleados. Por ello, la cuestión de la empleabilidad sostenible ocupa un lugar destacado en el orden del día. Invertimos para asegurar que los empleados puedan trabajar sano, vitalmente y con placer para trabajar hasta su edad de jubilación. Para ello, hemos establecido una trayectoria con la ayuda de la subvención del FSE para una empleabilidad sostenible. Ofrecemos a nuestros empleados chequeos de salud para obtener información sobre su estado físico y mental. Y vamos a trabajar en una organización de aprendizaje para que podamos seguir desarrollándonos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. ha crecido bruscamente en los últimos años. También observamos la influencia de los rápidos desarrollos en la sociedad. Esto implica desafíos que requieren habilidades diferentes y nuevas tanto de nuestra organización como de nuestros empleados. Como empresa familiar, confiamos en nuestro capital más importante: los empleados. Por ello, la cuestión de la empleabilidad sostenible ocupa un lugar destacado en el orden del día. Invertimos para asegurar que los empleados puedan trabajar sano, vitalmente y con placer para trabajar hasta su edad de jubilación. Para ello, hemos establecido una trayectoria con la ayuda de la subvención del FSE para una empleabilidad sostenible. Ofrecemos a nuestros empleados chequeos de salud para obtener información sobre su estado físico y mental. Y vamos a trabajar en una organización de aprendizaje para que podamos seguir desarrollándonos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Smeding B.V. έχει αυξηθεί απότομα τα τελευταία χρόνια. Παρατηρούμε επίσης την επίδραση των ραγδαίων εξελίξεων στην κοινωνία. Αυτό συνεπάγεται προκλήσεις που απαιτούν διαφορετικές και νέες δεξιότητες τόσο από την οργάνωσή μας όσο και από τους υπαλλήλους μας. Ως οικογενειακή επιχείρηση, βασιζόμαστε στο σημαντικότερο κεφάλαιό μας: οι υπάλληλοι. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχουμε το ζήτημα της βιώσιμης απασχολησιμότητας ψηλά στην ημερήσια διάταξη. Επενδύουμε για να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται υγιείς, ζωτικά και με ευχαρίστηση να εργάζονται μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για να επιτευχθεί αυτό, δημιουργήσαμε μια πορεία με τη βοήθεια της επιδότησης του ΕΚΤ για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Προσφέρουμε στους υπαλλήλους μας ελέγχους υγείας για να αποκτήσουν γνώση της σωματικής και ψυχικής τους κατάστασης. Και θα δουλέψουμε σε έναν οργανισμό μάθησης, ώστε να μπορέσουμε να συνεχίσουμε να αναπτύσσουμε. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Smeding B.V. έχει αυξηθεί απότομα τα τελευταία χρόνια. Παρατηρούμε επίσης την επίδραση των ραγδαίων εξελίξεων στην κοινωνία. Αυτό συνεπάγεται προκλήσεις που απαιτούν διαφορετικές και νέες δεξιότητες τόσο από την οργάνωσή μας όσο και από τους υπαλλήλους μας. Ως οικογενειακή επιχείρηση, βασιζόμαστε στο σημαντικότερο κεφάλαιό μας: οι υπάλληλοι. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχουμε το ζήτημα της βιώσιμης απασχολησιμότητας ψηλά στην ημερήσια διάταξη. Επενδύουμε για να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται υγιείς, ζωτικά και με ευχαρίστηση να εργάζονται μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για να επιτευχθεί αυτό, δημιουργήσαμε μια πορεία με τη βοήθεια της επιδότησης του ΕΚΤ για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Προσφέρουμε στους υπαλλήλους μας ελέγχους υγείας για να αποκτήσουν γνώση της σωματικής και ψυχικής τους κατάστασης. Και θα δουλέψουμε σε έναν οργανισμό μάθησης, ώστε να μπορέσουμε να συνεχίσουμε να αναπτύσσουμε. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Smeding B.V. έχει αυξηθεί απότομα τα τελευταία χρόνια. Παρατηρούμε επίσης την επίδραση των ραγδαίων εξελίξεων στην κοινωνία. Αυτό συνεπάγεται προκλήσεις που απαιτούν διαφορετικές και νέες δεξιότητες τόσο από την οργάνωσή μας όσο και από τους υπαλλήλους μας. Ως οικογενειακή επιχείρηση, βασιζόμαστε στο σημαντικότερο κεφάλαιό μας: οι υπάλληλοι. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχουμε το ζήτημα της βιώσιμης απασχολησιμότητας ψηλά στην ημερήσια διάταξη. Επενδύουμε για να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται υγιείς, ζωτικά και με ευχαρίστηση να εργάζονται μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για να επιτευχθεί αυτό, δημιουργήσαμε μια πορεία με τη βοήθεια της επιδότησης του ΕΚΤ για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Προσφέρουμε στους υπαλλήλους μας ελέγχους υγείας για να αποκτήσουν γνώση της σωματικής και ψυχικής τους κατάστασης. Και θα δουλέψουμε σε έναν οργανισμό μάθησης, ώστε να μπορέσουμε να συνεχίσουμε να αναπτύσσουμε. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. er vokset kraftigt i de seneste år. Vi bemærker også indflydelsen af den hurtige udvikling i samfundet. Dette indebærer udfordringer, der kræver forskellige og nye færdigheder fra både vores organisation og vores medarbejdere. Som familievirksomhed er vi afhængige af vores vigtigste kapital: de ansatte. Derfor står spørgsmålet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed højt på dagsordenen. Vi investerer for at sikre, at medarbejdere kan arbejde sundt, vitalt og med glæde at arbejde indtil deres pensionsalder. For at opnå dette har vi med hjælp fra ESF-støtten til bæredygtig beskæftigelsesegnethed fastlagt en kurs. Vi tilbyder vores medarbejdere sundhedstjek for at få indsigt i deres fysiske og mentale tilstand. Og vi skal arbejde på en læringsorganisation, så vi kan fortsætte med at udvikle os. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. er vokset kraftigt i de seneste år. Vi bemærker også indflydelsen af den hurtige udvikling i samfundet. Dette indebærer udfordringer, der kræver forskellige og nye færdigheder fra både vores organisation og vores medarbejdere. Som familievirksomhed er vi afhængige af vores vigtigste kapital: de ansatte. Derfor står spørgsmålet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed højt på dagsordenen. Vi investerer for at sikre, at medarbejdere kan arbejde sundt, vitalt og med glæde at arbejde indtil deres pensionsalder. For at opnå dette har vi med hjælp fra ESF-støtten til bæredygtig beskæftigelsesegnethed fastlagt en kurs. Vi tilbyder vores medarbejdere sundhedstjek for at få indsigt i deres fysiske og mentale tilstand. Og vi skal arbejde på en læringsorganisation, så vi kan fortsætte med at udvikle os. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. er vokset kraftigt i de seneste år. Vi bemærker også indflydelsen af den hurtige udvikling i samfundet. Dette indebærer udfordringer, der kræver forskellige og nye færdigheder fra både vores organisation og vores medarbejdere. Som familievirksomhed er vi afhængige af vores vigtigste kapital: de ansatte. Derfor står spørgsmålet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed højt på dagsordenen. Vi investerer for at sikre, at medarbejdere kan arbejde sundt, vitalt og med glæde at arbejde indtil deres pensionsalder. For at opnå dette har vi med hjælp fra ESF-støtten til bæredygtig beskæftigelsesegnethed fastlagt en kurs. Vi tilbyder vores medarbejdere sundhedstjek for at få indsigt i deres fysiske og mentale tilstand. Og vi skal arbejde på en læringsorganisation, så vi kan fortsætte med at udvikle os. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. on kasvanut voimakkaasti viime vuosina. Huomaamme myös yhteiskunnan nopean kehityksen vaikutuksen. Tähän liittyy haasteita, jotka edellyttävät erilaisia ja uusia taitoja sekä organisaatioltamme että työntekijöiltämme. Perheyrityksenä luotamme tärkeimpään pääomaamme: työntekijät. Siksi kestävän työllistettävyyden kysymys on tärkeällä sijalla asialistalla. Panostamme siihen, että työntekijät voivat työskennellä terveesti, elinvoimaisesti ja mielellään työskennellä eläkeikään asti. Tätä varten laadimme kehityspolun, jonka avulla tuetaan kestävää työllistyvyyttä ESR:n tuella. Tarjoamme työntekijöillemme terveystarkastuksia saadaksemme käsityksen heidän fyysisestä ja henkisestä tilastaan. Työskentelemme oppimisorganisaation parissa, jotta voimme jatkaa kehitystämme. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. on kasvanut voimakkaasti viime vuosina. Huomaamme myös yhteiskunnan nopean kehityksen vaikutuksen. Tähän liittyy haasteita, jotka edellyttävät erilaisia ja uusia taitoja sekä organisaatioltamme että työntekijöiltämme. Perheyrityksenä luotamme tärkeimpään pääomaamme: työntekijät. Siksi kestävän työllistettävyyden kysymys on tärkeällä sijalla asialistalla. Panostamme siihen, että työntekijät voivat työskennellä terveesti, elinvoimaisesti ja mielellään työskennellä eläkeikään asti. Tätä varten laadimme kehityspolun, jonka avulla tuetaan kestävää työllistyvyyttä ESR:n tuella. Tarjoamme työntekijöillemme terveystarkastuksia saadaksemme käsityksen heidän fyysisestä ja henkisestä tilastaan. Työskentelemme oppimisorganisaation parissa, jotta voimme jatkaa kehitystämme. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. on kasvanut voimakkaasti viime vuosina. Huomaamme myös yhteiskunnan nopean kehityksen vaikutuksen. Tähän liittyy haasteita, jotka edellyttävät erilaisia ja uusia taitoja sekä organisaatioltamme että työntekijöiltämme. Perheyrityksenä luotamme tärkeimpään pääomaamme: työntekijät. Siksi kestävän työllistettävyyden kysymys on tärkeällä sijalla asialistalla. Panostamme siihen, että työntekijät voivat työskennellä terveesti, elinvoimaisesti ja mielellään työskennellä eläkeikään asti. Tätä varten laadimme kehityspolun, jonka avulla tuetaan kestävää työllistyvyyttä ESR:n tuella. Tarjoamme työntekijöillemme terveystarkastuksia saadaksemme käsityksen heidän fyysisestä ja henkisestä tilastaan. Työskentelemme oppimisorganisaation parissa, jotta voimme jatkaa kehitystämme. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. kiber drastikament f’dawn l-aħħar snin. Ninnotaw ukoll l-influwenza ta’ żviluppi rapidi fis-soċjetà. Dan jinvolvi sfidi li jeħtieġu ħiliet differenti u ġodda kemm mill-organizzazzjoni tagħna kif ukoll mill-impjegati tagħna. Bħala negozju tal-familja, aħna niddependu fuq l-aktar kapital importanti tagħna: l-impjegati. Huwa għalhekk li għandna l-kwistjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli fuq quddiem tal-aġenda. Aħna ninvestu biex niżguraw li l-impjegati jkunu jistgħu jaħdmu b’saħħithom, vitali u bi pjaċir jaħdmu sal-età tal-irtirar tagħhom. Biex niksbu dan, stabbilixxejna trajettorja bl-għajnuna tas-sussidju tal-FSE għall-impjegabbiltà sostenibbli. Noffru kontrolli tas-saħħa impjegati tagħna biex jiksbu għarfien fil-kundizzjoni fiżika u mentali tagħhom. U aħna qed tmur biex jaħdmu fuq organizzazzjoni ta ‘tagħlim sabiex inkunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. kiber drastikament f’dawn l-aħħar snin. Ninnotaw ukoll l-influwenza ta’ żviluppi rapidi fis-soċjetà. Dan jinvolvi sfidi li jeħtieġu ħiliet differenti u ġodda kemm mill-organizzazzjoni tagħna kif ukoll mill-impjegati tagħna. Bħala negozju tal-familja, aħna niddependu fuq l-aktar kapital importanti tagħna: l-impjegati. Huwa għalhekk li għandna l-kwistjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli fuq quddiem tal-aġenda. Aħna ninvestu biex niżguraw li l-impjegati jkunu jistgħu jaħdmu b’saħħithom, vitali u bi pjaċir jaħdmu sal-età tal-irtirar tagħhom. Biex niksbu dan, stabbilixxejna trajettorja bl-għajnuna tas-sussidju tal-FSE għall-impjegabbiltà sostenibbli. Noffru kontrolli tas-saħħa impjegati tagħna biex jiksbu għarfien fil-kundizzjoni fiżika u mentali tagħhom. U aħna qed tmur biex jaħdmu fuq organizzazzjoni ta ‘tagħlim sabiex inkunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. kiber drastikament f’dawn l-aħħar snin. Ninnotaw ukoll l-influwenza ta’ żviluppi rapidi fis-soċjetà. Dan jinvolvi sfidi li jeħtieġu ħiliet differenti u ġodda kemm mill-organizzazzjoni tagħna kif ukoll mill-impjegati tagħna. Bħala negozju tal-familja, aħna niddependu fuq l-aktar kapital importanti tagħna: l-impjegati. Huwa għalhekk li għandna l-kwistjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli fuq quddiem tal-aġenda. Aħna ninvestu biex niżguraw li l-impjegati jkunu jistgħu jaħdmu b’saħħithom, vitali u bi pjaċir jaħdmu sal-età tal-irtirar tagħhom. Biex niksbu dan, stabbilixxejna trajettorja bl-għajnuna tas-sussidju tal-FSE għall-impjegabbiltà sostenibbli. Noffru kontrolli tas-saħħa impjegati tagħna biex jiksbu għarfien fil-kundizzjoni fiżika u mentali tagħhom. U aħna qed tmur biex jaħdmu fuq organizzazzjoni ta ‘tagħlim sabiex inkunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. pēdējos gados ir strauji audzis. Mēs pamanām arī straujās attīstības ietekmi sabiedrībā. Tas ietver izaicinājumus, kas prasa dažādas un jaunas prasmes gan no mūsu organizācijas, gan mūsu darbiniekiem. Kā ģimenes uzņēmums mēs paļaujamies uz mūsu vissvarīgāko kapitālu: darbinieki. Tāpēc darba kārtībā ir izvirzīts jautājums par ilgtspējīgu nodarbināmību. Mēs ieguldām, lai nodrošinātu, ka darbinieki var strādāt veselīgi, vitāli un ar prieku strādāt līdz pensionēšanās vecumam. Lai to panāktu, mēs izveidojām trajektoriju, izmantojot ESF subsīdiju ilgtspējīgai nodarbināmībai. Mēs piedāvājam darbiniekiem veselības pārbaudes, lai gūtu ieskatu viņu fiziskajā un garīgajā stāvoklī. Un mēs gatavojamies strādāt pie mācību organizācijas, lai mēs varētu turpināt attīstīties. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. pēdējos gados ir strauji audzis. Mēs pamanām arī straujās attīstības ietekmi sabiedrībā. Tas ietver izaicinājumus, kas prasa dažādas un jaunas prasmes gan no mūsu organizācijas, gan mūsu darbiniekiem. Kā ģimenes uzņēmums mēs paļaujamies uz mūsu vissvarīgāko kapitālu: darbinieki. Tāpēc darba kārtībā ir izvirzīts jautājums par ilgtspējīgu nodarbināmību. Mēs ieguldām, lai nodrošinātu, ka darbinieki var strādāt veselīgi, vitāli un ar prieku strādāt līdz pensionēšanās vecumam. Lai to panāktu, mēs izveidojām trajektoriju, izmantojot ESF subsīdiju ilgtspējīgai nodarbināmībai. Mēs piedāvājam darbiniekiem veselības pārbaudes, lai gūtu ieskatu viņu fiziskajā un garīgajā stāvoklī. Un mēs gatavojamies strādāt pie mācību organizācijas, lai mēs varētu turpināt attīstīties. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. pēdējos gados ir strauji audzis. Mēs pamanām arī straujās attīstības ietekmi sabiedrībā. Tas ietver izaicinājumus, kas prasa dažādas un jaunas prasmes gan no mūsu organizācijas, gan mūsu darbiniekiem. Kā ģimenes uzņēmums mēs paļaujamies uz mūsu vissvarīgāko kapitālu: darbinieki. Tāpēc darba kārtībā ir izvirzīts jautājums par ilgtspējīgu nodarbināmību. Mēs ieguldām, lai nodrošinātu, ka darbinieki var strādāt veselīgi, vitāli un ar prieku strādāt līdz pensionēšanās vecumam. Lai to panāktu, mēs izveidojām trajektoriju, izmantojot ESF subsīdiju ilgtspējīgai nodarbināmībai. Mēs piedāvājam darbiniekiem veselības pārbaudes, lai gūtu ieskatu viņu fiziskajā un garīgajā stāvoklī. Un mēs gatavojamies strādāt pie mācību organizācijas, lai mēs varētu turpināt attīstīties. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. v posledných rokoch prudko rástol. Všimli sme si aj vplyv rýchleho vývoja v spoločnosti. To so sebou prináša výzvy, ktoré si vyžadujú odlišné a nové zručnosti od našej organizácie, ako aj od našich zamestnancov. Ako rodinný podnik sa spoliehame na náš najdôležitejší kapitál: zamestnanci. Preto máme otázku udržateľnej zamestnateľnosti na poprednom mieste programu. Investujeme do zabezpečenia toho, aby zamestnanci mohli pracovať zdravo, životne a s radosťou pracovať až do veku odchodu do dôchodku. Na dosiahnutie tohto cieľa sme vytvorili trajektóriu s pomocou dotácie z ESF na udržateľnú zamestnateľnosť. Našim zamestnancom ponúkame zdravotné prehliadky, aby sme získali prehľad o ich fyzickom a duševnom stave. A budeme pracovať na vzdelávacej organizácii, aby sme sa mohli ďalej rozvíjať. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. v posledných rokoch prudko rástol. Všimli sme si aj vplyv rýchleho vývoja v spoločnosti. To so sebou prináša výzvy, ktoré si vyžadujú odlišné a nové zručnosti od našej organizácie, ako aj od našich zamestnancov. Ako rodinný podnik sa spoliehame na náš najdôležitejší kapitál: zamestnanci. Preto máme otázku udržateľnej zamestnateľnosti na poprednom mieste programu. Investujeme do zabezpečenia toho, aby zamestnanci mohli pracovať zdravo, životne a s radosťou pracovať až do veku odchodu do dôchodku. Na dosiahnutie tohto cieľa sme vytvorili trajektóriu s pomocou dotácie z ESF na udržateľnú zamestnateľnosť. Našim zamestnancom ponúkame zdravotné prehliadky, aby sme získali prehľad o ich fyzickom a duševnom stave. A budeme pracovať na vzdelávacej organizácii, aby sme sa mohli ďalej rozvíjať. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. v posledných rokoch prudko rástol. Všimli sme si aj vplyv rýchleho vývoja v spoločnosti. To so sebou prináša výzvy, ktoré si vyžadujú odlišné a nové zručnosti od našej organizácie, ako aj od našich zamestnancov. Ako rodinný podnik sa spoliehame na náš najdôležitejší kapitál: zamestnanci. Preto máme otázku udržateľnej zamestnateľnosti na poprednom mieste programu. Investujeme do zabezpečenia toho, aby zamestnanci mohli pracovať zdravo, životne a s radosťou pracovať až do veku odchodu do dôchodku. Na dosiahnutie tohto cieľa sme vytvorili trajektóriu s pomocou dotácie z ESF na udržateľnú zamestnateľnosť. Našim zamestnancom ponúkame zdravotné prehliadky, aby sme získali prehľad o ich fyzickom a duševnom stave. A budeme pracovať na vzdelávacej organizácii, aby sme sa mohli ďalej rozvíjať. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. tar éis fás go géar le blianta beaga anuas. Tugaimid faoi deara freisin an tionchar a bhíonn ag forbairtí tapa sa tsochaí. I gceist leis seo dúshláin a éilíonn scileanna éagsúla agus nua ónár n-eagraíocht agus ár bhfostaithe araon. Mar ghnó teaghlaigh, bímid ag brath ar an gcaipiteal is tábhachtaí atá againn: na fostaithe. Sin é an fáth a bhfuil ceist na hinfhostaitheachta inbhuanaithe go hard ar an gclár oibre. Déanaimid infheistíocht chun a chinntiú gur féidir le fostaithe oibriú sláintiúil, ríthábhachtach agus le pléisiúr a bheith ag obair go dtí a n-aois scoir. Chun é sin a bhaint amach, chuireamar conair ar bun le cabhair ó fhóirdheontas CSE d’infhostaitheacht inbhuanaithe. Cuirimid seiceálacha sláinte ar fáil dár bhfostaithe chun léargas a fháil ar a riocht fisiciúil agus meabhrach. Agus táimid ag obair ar eagraíocht foghlama ionas gur féidir linn leanúint ar aghaidh ag forbairt. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. tar éis fás go géar le blianta beaga anuas. Tugaimid faoi deara freisin an tionchar a bhíonn ag forbairtí tapa sa tsochaí. I gceist leis seo dúshláin a éilíonn scileanna éagsúla agus nua ónár n-eagraíocht agus ár bhfostaithe araon. Mar ghnó teaghlaigh, bímid ag brath ar an gcaipiteal is tábhachtaí atá againn: na fostaithe. Sin é an fáth a bhfuil ceist na hinfhostaitheachta inbhuanaithe go hard ar an gclár oibre. Déanaimid infheistíocht chun a chinntiú gur féidir le fostaithe oibriú sláintiúil, ríthábhachtach agus le pléisiúr a bheith ag obair go dtí a n-aois scoir. Chun é sin a bhaint amach, chuireamar conair ar bun le cabhair ó fhóirdheontas CSE d’infhostaitheacht inbhuanaithe. Cuirimid seiceálacha sláinte ar fáil dár bhfostaithe chun léargas a fháil ar a riocht fisiciúil agus meabhrach. Agus táimid ag obair ar eagraíocht foghlama ionas gur féidir linn leanúint ar aghaidh ag forbairt. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. tar éis fás go géar le blianta beaga anuas. Tugaimid faoi deara freisin an tionchar a bhíonn ag forbairtí tapa sa tsochaí. I gceist leis seo dúshláin a éilíonn scileanna éagsúla agus nua ónár n-eagraíocht agus ár bhfostaithe araon. Mar ghnó teaghlaigh, bímid ag brath ar an gcaipiteal is tábhachtaí atá againn: na fostaithe. Sin é an fáth a bhfuil ceist na hinfhostaitheachta inbhuanaithe go hard ar an gclár oibre. Déanaimid infheistíocht chun a chinntiú gur féidir le fostaithe oibriú sláintiúil, ríthábhachtach agus le pléisiúr a bheith ag obair go dtí a n-aois scoir. Chun é sin a bhaint amach, chuireamar conair ar bun le cabhair ó fhóirdheontas CSE d’infhostaitheacht inbhuanaithe. Cuirimid seiceálacha sláinte ar fáil dár bhfostaithe chun léargas a fháil ar a riocht fisiciúil agus meabhrach. Agus táimid ag obair ar eagraíocht foghlama ionas gur féidir linn leanúint ar aghaidh ag forbairt. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. v posledních letech prudce vzrostl. Také si všimneme vlivu rychlého vývoje ve společnosti. To s sebou nese výzvy, které vyžadují různé a nové dovednosti jak od naší organizace, tak ze strany našich zaměstnanců. Jako rodinný podnik spoléháme na náš nejdůležitější kapitál: zaměstnanci. Proto máme na pořadu jednání otázku udržitelné zaměstnatelnosti. Investujeme do zajištění toho, aby zaměstnanci mohli pracovat zdravě, životně a s potěšením pracovat až do věku odchodu do důchodu. K dosažení tohoto cíle jsme vytvořili trajektorii s pomocí dotace z ESF pro udržitelnou zaměstnatelnost. Nabízíme našim zaměstnancům zdravotní prohlídky, abychom získali přehled o jejich fyzickém a duševním stavu. A budeme pracovat na vzdělávací organizaci, abychom se mohli dále rozvíjet. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. v posledních letech prudce vzrostl. Také si všimneme vlivu rychlého vývoje ve společnosti. To s sebou nese výzvy, které vyžadují různé a nové dovednosti jak od naší organizace, tak ze strany našich zaměstnanců. Jako rodinný podnik spoléháme na náš nejdůležitější kapitál: zaměstnanci. Proto máme na pořadu jednání otázku udržitelné zaměstnatelnosti. Investujeme do zajištění toho, aby zaměstnanci mohli pracovat zdravě, životně a s potěšením pracovat až do věku odchodu do důchodu. K dosažení tohoto cíle jsme vytvořili trajektorii s pomocí dotace z ESF pro udržitelnou zaměstnatelnost. Nabízíme našim zaměstnancům zdravotní prohlídky, abychom získali přehled o jejich fyzickém a duševním stavu. A budeme pracovat na vzdělávací organizaci, abychom se mohli dále rozvíjet. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. v posledních letech prudce vzrostl. Také si všimneme vlivu rychlého vývoje ve společnosti. To s sebou nese výzvy, které vyžadují různé a nové dovednosti jak od naší organizace, tak ze strany našich zaměstnanců. Jako rodinný podnik spoléháme na náš nejdůležitější kapitál: zaměstnanci. Proto máme na pořadu jednání otázku udržitelné zaměstnatelnosti. Investujeme do zajištění toho, aby zaměstnanci mohli pracovat zdravě, životně a s potěšením pracovat až do věku odchodu do důchodu. K dosažení tohoto cíle jsme vytvořili trajektorii s pomocí dotace z ESF pro udržitelnou zaměstnatelnost. Nabízíme našim zaměstnancům zdravotní prohlídky, abychom získali přehled o jejich fyzickém a duševním stavu. A budeme pracovat na vzdělávací organizaci, abychom se mohli dále rozvíjet. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Smeding B.V. cresceu acentuadamente nos últimos anos. Também percebemos a influência dos rápidos desenvolvimentos na sociedade. Isto implica desafios que exigem competências diferentes e novas, tanto da nossa organização como dos nossos colaboradores. Como empresa familiar, contamos com o nosso capital mais importante: os trabalhadores. É por isso que temos a questão da empregabilidade sustentável no topo da agenda. Investimos para garantir que os colaboradores possam trabalhar de forma saudável, vital e com prazer até à idade da reforma. Para alcançar este objetivo, definimos uma trajetória com a ajuda do subsídio do FSE para a empregabilidade sustentável. Oferecemos aos nossos funcionários verificações de saúde para obter informações sobre sua condição física e mental. E vamos trabalhar numa organização de aprendizagem para que possamos continuar a desenvolver-nos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Smeding B.V. cresceu acentuadamente nos últimos anos. Também percebemos a influência dos rápidos desenvolvimentos na sociedade. Isto implica desafios que exigem competências diferentes e novas, tanto da nossa organização como dos nossos colaboradores. Como empresa familiar, contamos com o nosso capital mais importante: os trabalhadores. É por isso que temos a questão da empregabilidade sustentável no topo da agenda. Investimos para garantir que os colaboradores possam trabalhar de forma saudável, vital e com prazer até à idade da reforma. Para alcançar este objetivo, definimos uma trajetória com a ajuda do subsídio do FSE para a empregabilidade sustentável. Oferecemos aos nossos funcionários verificações de saúde para obter informações sobre sua condição física e mental. E vamos trabalhar numa organização de aprendizagem para que possamos continuar a desenvolver-nos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Smeding B.V. cresceu acentuadamente nos últimos anos. Também percebemos a influência dos rápidos desenvolvimentos na sociedade. Isto implica desafios que exigem competências diferentes e novas, tanto da nossa organização como dos nossos colaboradores. Como empresa familiar, contamos com o nosso capital mais importante: os trabalhadores. É por isso que temos a questão da empregabilidade sustentável no topo da agenda. Investimos para garantir que os colaboradores possam trabalhar de forma saudável, vital e com prazer até à idade da reforma. Para alcançar este objetivo, definimos uma trajetória com a ajuda do subsídio do FSE para a empregabilidade sustentável. Oferecemos aos nossos funcionários verificações de saúde para obter informações sobre sua condição física e mental. E vamos trabalhar numa organização de aprendizagem para que possamos continuar a desenvolver-nos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. on viimastel aastatel järsult kasvanud. Samuti täheldame kiirete arengute mõju ühiskonnas. See hõlmab väljakutseid, mis nõuavad nii meie organisatsioonilt kui ka töötajatelt erinevaid ja uusi oskusi. Pereettevõttena toetume oma kõige olulisemale kapitalile: töötajatega. Seepärast on jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime küsimus päevakorras olulisel kohal. Me investeerime selle tagamiseks, et töötajad saaksid töötada tervelt, eluliselt ja rõõmuga töötada kuni pensioniikka jõudmiseni. Selle saavutamiseks koostasime Euroopa Sotsiaalfondi toetuse abil jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime trajektoori. Pakume oma töötajatele tervisekontrolli, et saada ülevaade nende füüsilisest ja vaimsest seisundist. Ja me töötame õppeorganisatsiooni kallal, et saaksime edasi areneda. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. on viimastel aastatel järsult kasvanud. Samuti täheldame kiirete arengute mõju ühiskonnas. See hõlmab väljakutseid, mis nõuavad nii meie organisatsioonilt kui ka töötajatelt erinevaid ja uusi oskusi. Pereettevõttena toetume oma kõige olulisemale kapitalile: töötajatega. Seepärast on jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime küsimus päevakorras olulisel kohal. Me investeerime selle tagamiseks, et töötajad saaksid töötada tervelt, eluliselt ja rõõmuga töötada kuni pensioniikka jõudmiseni. Selle saavutamiseks koostasime Euroopa Sotsiaalfondi toetuse abil jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime trajektoori. Pakume oma töötajatele tervisekontrolli, et saada ülevaade nende füüsilisest ja vaimsest seisundist. Ja me töötame õppeorganisatsiooni kallal, et saaksime edasi areneda. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. on viimastel aastatel järsult kasvanud. Samuti täheldame kiirete arengute mõju ühiskonnas. See hõlmab väljakutseid, mis nõuavad nii meie organisatsioonilt kui ka töötajatelt erinevaid ja uusi oskusi. Pereettevõttena toetume oma kõige olulisemale kapitalile: töötajatega. Seepärast on jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime küsimus päevakorras olulisel kohal. Me investeerime selle tagamiseks, et töötajad saaksid töötada tervelt, eluliselt ja rõõmuga töötada kuni pensioniikka jõudmiseni. Selle saavutamiseks koostasime Euroopa Sotsiaalfondi toetuse abil jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime trajektoori. Pakume oma töötajatele tervisekontrolli, et saada ülevaade nende füüsilisest ja vaimsest seisundist. Ja me töötame õppeorganisatsiooni kallal, et saaksime edasi areneda. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Smeding B.V. meredeken nőtt az elmúlt években. Azt is észrevehetjük, hogy a társadalom gyors fejlődése milyen hatással van. Ez olyan kihívásokat jelent, amelyek szervezetünktől és munkatársainktól eltérő és új készségeket igényelnek. Családi vállalkozásként a legfontosabb tőkénkre támaszkodunk: az alkalmazottak. Ezért kiemelt helyen szerepel a fenntartható foglalkoztathatóság kérdése. Befektetünk annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók egészségesen, létfontosságúan és örömmel dolgozhassanak a nyugdíjkorhatárukig. Ennek elérése érdekében a fenntartható foglalkoztathatóságot célzó ESZA-támogatás segítségével ütemtervet állítottunk fel. Kínálunk munkatársainknak egészségügyi ellenőrzéseket, hogy betekintést nyerjenek fizikai és mentális állapotukba. És egy tanulási szervezeten fogunk dolgozni, hogy tovább fejlődhessünk. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Smeding B.V. meredeken nőtt az elmúlt években. Azt is észrevehetjük, hogy a társadalom gyors fejlődése milyen hatással van. Ez olyan kihívásokat jelent, amelyek szervezetünktől és munkatársainktól eltérő és új készségeket igényelnek. Családi vállalkozásként a legfontosabb tőkénkre támaszkodunk: az alkalmazottak. Ezért kiemelt helyen szerepel a fenntartható foglalkoztathatóság kérdése. Befektetünk annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók egészségesen, létfontosságúan és örömmel dolgozhassanak a nyugdíjkorhatárukig. Ennek elérése érdekében a fenntartható foglalkoztathatóságot célzó ESZA-támogatás segítségével ütemtervet állítottunk fel. Kínálunk munkatársainknak egészségügyi ellenőrzéseket, hogy betekintést nyerjenek fizikai és mentális állapotukba. És egy tanulási szervezeten fogunk dolgozni, hogy tovább fejlődhessünk. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Smeding B.V. meredeken nőtt az elmúlt években. Azt is észrevehetjük, hogy a társadalom gyors fejlődése milyen hatással van. Ez olyan kihívásokat jelent, amelyek szervezetünktől és munkatársainktól eltérő és új készségeket igényelnek. Családi vállalkozásként a legfontosabb tőkénkre támaszkodunk: az alkalmazottak. Ezért kiemelt helyen szerepel a fenntartható foglalkoztathatóság kérdése. Befektetünk annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók egészségesen, létfontosságúan és örömmel dolgozhassanak a nyugdíjkorhatárukig. Ennek elérése érdekében a fenntartható foglalkoztathatóságot célzó ESZA-támogatás segítségével ütemtervet állítottunk fel. Kínálunk munkatársainknak egészségügyi ellenőrzéseket, hogy betekintést nyerjenek fizikai és mentális állapotukba. És egy tanulási szervezeten fogunk dolgozni, hogy tovább fejlődhessünk. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. е нараснал рязко през последните години. Забелязваме също влиянието на бързото развитие в обществото. Това води до предизвикателства, които изискват различни и нови умения както от нашата организация, така и от нашите служители. Като семеен бизнес ние разчитаме на нашия най-важен капитал: за служителите. Ето защо въпросът за устойчивата пригодност за заетост е на челно място в дневния ред. Инвестираме, за да гарантираме, че служителите могат да работят здравословно, жизнено и с удоволствие да работят до пенсионната си възраст. За да постигнем това, определихме траектория с помощта на субсидията от ЕСФ за устойчива пригодност за заетост. Ние предлагаме на нашите служители здравни прегледи, за да получите представа за тяхното физическо и психическо състояние. И ще работим върху учебна организация, за да можем да продължим да се развиваме. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. е нараснал рязко през последните години. Забелязваме също влиянието на бързото развитие в обществото. Това води до предизвикателства, които изискват различни и нови умения както от нашата организация, така и от нашите служители. Като семеен бизнес ние разчитаме на нашия най-важен капитал: за служителите. Ето защо въпросът за устойчивата пригодност за заетост е на челно място в дневния ред. Инвестираме, за да гарантираме, че служителите могат да работят здравословно, жизнено и с удоволствие да работят до пенсионната си възраст. За да постигнем това, определихме траектория с помощта на субсидията от ЕСФ за устойчива пригодност за заетост. Ние предлагаме на нашите служители здравни прегледи, за да получите представа за тяхното физическо и психическо състояние. И ще работим върху учебна организация, за да можем да продължим да се развиваме. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. е нараснал рязко през последните години. Забелязваме също влиянието на бързото развитие в обществото. Това води до предизвикателства, които изискват различни и нови умения както от нашата организация, така и от нашите служители. Като семеен бизнес ние разчитаме на нашия най-важен капитал: за служителите. Ето защо въпросът за устойчивата пригодност за заетост е на челно място в дневния ред. Инвестираме, за да гарантираме, че служителите могат да работят здравословно, жизнено и с удоволствие да работят до пенсионната си възраст. За да постигнем това, определихме траектория с помощта на субсидията от ЕСФ за устойчива пригодност за заетост. Ние предлагаме на нашите служители здравни прегледи, за да получите представа за тяхното физическо и психическо състояние. И ще работим върху учебна организация, за да можем да продължим да се развиваме. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. pastaraisiais metais smarkiai išaugo. Taip pat pastebime sparčių visuomenės pokyčių įtaką. Tai reiškia iššūkius, kuriems reikia skirtingų ir naujų įgūdžių tiek iš mūsų organizacijos, tiek iš mūsų darbuotojų. Kaip šeimos verslas, mes pasikliaujame savo svarbiausiu kapitalu: darbuotojai. Štai kodėl darbotvarkėje daug dėmesio skiriama tvarių įsidarbinimo galimybių klausimui. Mes investuojame į tai, kad darbuotojai galėtų dirbti sveikai, gyvybiškai ir su malonumu dirbti iki pensinio amžiaus. Norėdami tai pasiekti, sukūrėme trajektoriją, pasitelkdami ESF subsidiją tvarioms įsidarbinimo galimybėms užtikrinti. Mes siūlome savo darbuotojų sveikatos patikrinimus, kad gautume supratimą apie jų fizinę ir psichinę būklę. Ir mes ketiname dirbti su mokymosi organizacija, kad galėtume toliau vystytis. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. pastaraisiais metais smarkiai išaugo. Taip pat pastebime sparčių visuomenės pokyčių įtaką. Tai reiškia iššūkius, kuriems reikia skirtingų ir naujų įgūdžių tiek iš mūsų organizacijos, tiek iš mūsų darbuotojų. Kaip šeimos verslas, mes pasikliaujame savo svarbiausiu kapitalu: darbuotojai. Štai kodėl darbotvarkėje daug dėmesio skiriama tvarių įsidarbinimo galimybių klausimui. Mes investuojame į tai, kad darbuotojai galėtų dirbti sveikai, gyvybiškai ir su malonumu dirbti iki pensinio amžiaus. Norėdami tai pasiekti, sukūrėme trajektoriją, pasitelkdami ESF subsidiją tvarioms įsidarbinimo galimybėms užtikrinti. Mes siūlome savo darbuotojų sveikatos patikrinimus, kad gautume supratimą apie jų fizinę ir psichinę būklę. Ir mes ketiname dirbti su mokymosi organizacija, kad galėtume toliau vystytis. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. pastaraisiais metais smarkiai išaugo. Taip pat pastebime sparčių visuomenės pokyčių įtaką. Tai reiškia iššūkius, kuriems reikia skirtingų ir naujų įgūdžių tiek iš mūsų organizacijos, tiek iš mūsų darbuotojų. Kaip šeimos verslas, mes pasikliaujame savo svarbiausiu kapitalu: darbuotojai. Štai kodėl darbotvarkėje daug dėmesio skiriama tvarių įsidarbinimo galimybių klausimui. Mes investuojame į tai, kad darbuotojai galėtų dirbti sveikai, gyvybiškai ir su malonumu dirbti iki pensinio amžiaus. Norėdami tai pasiekti, sukūrėme trajektoriją, pasitelkdami ESF subsidiją tvarioms įsidarbinimo galimybėms užtikrinti. Mes siūlome savo darbuotojų sveikatos patikrinimus, kad gautume supratimą apie jų fizinę ir psichinę būklę. Ir mes ketiname dirbti su mokymosi organizacija, kad galėtume toliau vystytis. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. je naglo narasla posljednjih godina. Također primjećujemo utjecaj brzog razvoja u društvu. To podrazumijeva izazove koji zahtijevaju različite i nove vještine naše organizacije i naših zaposlenika. Kao obiteljsko poduzeće oslanjamo se na naš najvažniji kapital: uposlenici. Zato je pitanje održive zapošljivosti visoko na dnevnom redu. Ulažemo kako bismo osigurali da zaposlenici mogu raditi zdravo, vitalno i sa zadovoljstvom raditi do dobi umirovljenja. Kako bismo to postigli, uspostavili smo putanju uz pomoć subvencija ESF-a za održivu zapošljivost. Našim zaposlenicima nudimo zdravstvene preglede kako bi stekli uvid u njihovo fizičko i mentalno stanje. I radit ćemo na organizaciji za učenje kako bismo se mogli nastaviti razvijati. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. je naglo narasla posljednjih godina. Također primjećujemo utjecaj brzog razvoja u društvu. To podrazumijeva izazove koji zahtijevaju različite i nove vještine naše organizacije i naših zaposlenika. Kao obiteljsko poduzeće oslanjamo se na naš najvažniji kapital: uposlenici. Zato je pitanje održive zapošljivosti visoko na dnevnom redu. Ulažemo kako bismo osigurali da zaposlenici mogu raditi zdravo, vitalno i sa zadovoljstvom raditi do dobi umirovljenja. Kako bismo to postigli, uspostavili smo putanju uz pomoć subvencija ESF-a za održivu zapošljivost. Našim zaposlenicima nudimo zdravstvene preglede kako bi stekli uvid u njihovo fizičko i mentalno stanje. I radit ćemo na organizaciji za učenje kako bismo se mogli nastaviti razvijati. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. je naglo narasla posljednjih godina. Također primjećujemo utjecaj brzog razvoja u društvu. To podrazumijeva izazove koji zahtijevaju različite i nove vještine naše organizacije i naših zaposlenika. Kao obiteljsko poduzeće oslanjamo se na naš najvažniji kapital: uposlenici. Zato je pitanje održive zapošljivosti visoko na dnevnom redu. Ulažemo kako bismo osigurali da zaposlenici mogu raditi zdravo, vitalno i sa zadovoljstvom raditi do dobi umirovljenja. Kako bismo to postigli, uspostavili smo putanju uz pomoć subvencija ESF-a za održivu zapošljivost. Našim zaposlenicima nudimo zdravstvene preglede kako bi stekli uvid u njihovo fizičko i mentalno stanje. I radit ćemo na organizaciji za učenje kako bismo se mogli nastaviti razvijati. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. har vuxit kraftigt under de senaste åren. Vi märker också påverkan av den snabba utvecklingen i samhället. Detta innebär utmaningar som kräver olika och nya färdigheter från både vår organisation och våra medarbetare. Som familjeföretag förlitar vi oss på vårt viktigaste kapital: de anställda. Därför står frågan om hållbar anställbarhet högt upp på dagordningen. Vi investerar för att se till att de anställda kan arbeta hälsosamt, vitalt och med nöje att arbeta fram till sin pensionsålder. För att uppnå detta upprättar vi en utvecklingsbana med hjälp av ESF-stödet för hållbar anställbarhet. Vi erbjuder våra anställda hälsokontroller för att få inblick i deras fysiska och psykiska tillstånd. Och vi kommer att arbeta på en lärande organisation så att vi kan fortsätta att utvecklas. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. har vuxit kraftigt under de senaste åren. Vi märker också påverkan av den snabba utvecklingen i samhället. Detta innebär utmaningar som kräver olika och nya färdigheter från både vår organisation och våra medarbetare. Som familjeföretag förlitar vi oss på vårt viktigaste kapital: de anställda. Därför står frågan om hållbar anställbarhet högt upp på dagordningen. Vi investerar för att se till att de anställda kan arbeta hälsosamt, vitalt och med nöje att arbeta fram till sin pensionsålder. För att uppnå detta upprättar vi en utvecklingsbana med hjälp av ESF-stödet för hållbar anställbarhet. Vi erbjuder våra anställda hälsokontroller för att få inblick i deras fysiska och psykiska tillstånd. Och vi kommer att arbeta på en lärande organisation så att vi kan fortsätta att utvecklas. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. har vuxit kraftigt under de senaste åren. Vi märker också påverkan av den snabba utvecklingen i samhället. Detta innebär utmaningar som kräver olika och nya färdigheter från både vår organisation och våra medarbetare. Som familjeföretag förlitar vi oss på vårt viktigaste kapital: de anställda. Därför står frågan om hållbar anställbarhet högt upp på dagordningen. Vi investerar för att se till att de anställda kan arbeta hälsosamt, vitalt och med nöje att arbeta fram till sin pensionsålder. För att uppnå detta upprättar vi en utvecklingsbana med hjälp av ESF-stödet för hållbar anställbarhet. Vi erbjuder våra anställda hälsokontroller för att få inblick i deras fysiska och psykiska tillstånd. Och vi kommer att arbeta på en lärande organisation så att vi kan fortsätta att utvecklas. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. a crescut brusc în ultimii ani. Observăm, de asemenea, influența evoluțiilor rapide în societate. Acest lucru implică provocări care necesită competențe diferite și noi atât din partea organizației noastre, cât și din partea angajaților noștri. Ca afacere de familie, ne bazăm pe cel mai important capital al nostru: angajații. Acesta este motivul pentru care problema capacității de inserție profesională durabile este una dintre prioritățile agendei. Investim pentru a ne asigura că angajații pot lucra sănătos, vital și cu plăcere să lucreze până la vârsta de pensionare. Pentru a realiza acest lucru, am stabilit o traiectorie cu ajutorul subvenției FSE pentru o capacitate de inserție profesională durabilă. Oferim angajaților noștri controale de sănătate pentru a obține o perspectivă asupra stării lor fizice și mentale. Și vom lucra la o organizație de învățare, astfel încât să putem continua să se dezvolte. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. a crescut brusc în ultimii ani. Observăm, de asemenea, influența evoluțiilor rapide în societate. Acest lucru implică provocări care necesită competențe diferite și noi atât din partea organizației noastre, cât și din partea angajaților noștri. Ca afacere de familie, ne bazăm pe cel mai important capital al nostru: angajații. Acesta este motivul pentru care problema capacității de inserție profesională durabile este una dintre prioritățile agendei. Investim pentru a ne asigura că angajații pot lucra sănătos, vital și cu plăcere să lucreze până la vârsta de pensionare. Pentru a realiza acest lucru, am stabilit o traiectorie cu ajutorul subvenției FSE pentru o capacitate de inserție profesională durabilă. Oferim angajaților noștri controale de sănătate pentru a obține o perspectivă asupra stării lor fizice și mentale. Și vom lucra la o organizație de învățare, astfel încât să putem continua să se dezvolte. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. a crescut brusc în ultimii ani. Observăm, de asemenea, influența evoluțiilor rapide în societate. Acest lucru implică provocări care necesită competențe diferite și noi atât din partea organizației noastre, cât și din partea angajaților noștri. Ca afacere de familie, ne bazăm pe cel mai important capital al nostru: angajații. Acesta este motivul pentru care problema capacității de inserție profesională durabile este una dintre prioritățile agendei. Investim pentru a ne asigura că angajații pot lucra sănătos, vital și cu plăcere să lucreze până la vârsta de pensionare. Pentru a realiza acest lucru, am stabilit o traiectorie cu ajutorul subvenției FSE pentru o capacitate de inserție profesională durabilă. Oferim angajaților noștri controale de sănătate pentru a obține o perspectivă asupra stării lor fizice și mentale. Și vom lucra la o organizație de învățare, astfel încât să putem continua să se dezvolte. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. se je v zadnjih letih močno povečal. Opažamo tudi vpliv hitrega razvoja v družbi. To prinaša izzive, ki zahtevajo različne in nove spretnosti tako od naše organizacije kot od naših zaposlenih. Kot družinsko podjetje se zanašamo na naš najpomembnejši kapital: zaposleni. Zato je vprašanje trajnostne zaposljivosti visoko na dnevnem redu. Vlagamo v zagotavljanje, da lahko zaposleni delajo zdravo, vitalno in z veseljem do upokojitvene starosti. Da bi to dosegli, smo s pomočjo subvencije ESS za trajnostno zaposljivost vzpostavili krivuljo. Našim zaposlenim nudimo zdravstvene preglede, da pridobijo vpogled v njihovo telesno in duševno stanje. Delali bomo na učni organizaciji, da se bomo lahko še naprej razvijali. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. se je v zadnjih letih močno povečal. Opažamo tudi vpliv hitrega razvoja v družbi. To prinaša izzive, ki zahtevajo različne in nove spretnosti tako od naše organizacije kot od naših zaposlenih. Kot družinsko podjetje se zanašamo na naš najpomembnejši kapital: zaposleni. Zato je vprašanje trajnostne zaposljivosti visoko na dnevnem redu. Vlagamo v zagotavljanje, da lahko zaposleni delajo zdravo, vitalno in z veseljem do upokojitvene starosti. Da bi to dosegli, smo s pomočjo subvencije ESS za trajnostno zaposljivost vzpostavili krivuljo. Našim zaposlenim nudimo zdravstvene preglede, da pridobijo vpogled v njihovo telesno in duševno stanje. Delali bomo na učni organizaciji, da se bomo lahko še naprej razvijali. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. se je v zadnjih letih močno povečal. Opažamo tudi vpliv hitrega razvoja v družbi. To prinaša izzive, ki zahtevajo različne in nove spretnosti tako od naše organizacije kot od naših zaposlenih. Kot družinsko podjetje se zanašamo na naš najpomembnejši kapital: zaposleni. Zato je vprašanje trajnostne zaposljivosti visoko na dnevnem redu. Vlagamo v zagotavljanje, da lahko zaposleni delajo zdravo, vitalno in z veseljem do upokojitvene starosti. Da bi to dosegli, smo s pomočjo subvencije ESS za trajnostno zaposljivost vzpostavili krivuljo. Našim zaposlenim nudimo zdravstvene preglede, da pridobijo vpogled v njihovo telesno in duševno stanje. Delali bomo na učni organizaciji, da se bomo lahko še naprej razvijali. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smeding B.V. gwałtownie się rozwinął w ostatnich latach. Zauważamy również wpływ szybkich zmian w społeczeństwie. Wiąże się to z wyzwaniami, które wymagają różnych i nowych umiejętności zarówno od naszej organizacji, jak i naszych pracowników. Jako firma rodzinna polegamy na naszym najważniejszym kapitale: o pracownikach. Dlatego też mamy do czynienia z kwestią zrównoważonych szans na zatrudnienie. Inwestujemy, aby pracownicy mogli pracować zdrowo, żywotnie i z przyjemnością pracować aż do osiągnięcia wieku emerytalnego. Aby to osiągnąć, wyznaczyliśmy trajektorię przy pomocy dotacji z EFS na rzecz trwałych szans na zatrudnienie. Oferujemy naszym pracownikom kontrole zdrowia, aby uzyskać wgląd w ich kondycję fizyczną i psychiczną. Będziemy pracować nad organizacją edukacyjną, abyśmy mogli dalej się rozwijać. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. gwałtownie się rozwinął w ostatnich latach. Zauważamy również wpływ szybkich zmian w społeczeństwie. Wiąże się to z wyzwaniami, które wymagają różnych i nowych umiejętności zarówno od naszej organizacji, jak i naszych pracowników. Jako firma rodzinna polegamy na naszym najważniejszym kapitale: o pracownikach. Dlatego też mamy do czynienia z kwestią zrównoważonych szans na zatrudnienie. Inwestujemy, aby pracownicy mogli pracować zdrowo, żywotnie i z przyjemnością pracować aż do osiągnięcia wieku emerytalnego. Aby to osiągnąć, wyznaczyliśmy trajektorię przy pomocy dotacji z EFS na rzecz trwałych szans na zatrudnienie. Oferujemy naszym pracownikom kontrole zdrowia, aby uzyskać wgląd w ich kondycję fizyczną i psychiczną. Będziemy pracować nad organizacją edukacyjną, abyśmy mogli dalej się rozwijać. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smeding B.V. gwałtownie się rozwinął w ostatnich latach. Zauważamy również wpływ szybkich zmian w społeczeństwie. Wiąże się to z wyzwaniami, które wymagają różnych i nowych umiejętności zarówno od naszej organizacji, jak i naszych pracowników. Jako firma rodzinna polegamy na naszym najważniejszym kapitale: o pracownikach. Dlatego też mamy do czynienia z kwestią zrównoważonych szans na zatrudnienie. Inwestujemy, aby pracownicy mogli pracować zdrowo, żywotnie i z przyjemnością pracować aż do osiągnięcia wieku emerytalnego. Aby to osiągnąć, wyznaczyliśmy trajektorię przy pomocy dotacji z EFS na rzecz trwałych szans na zatrudnienie. Oferujemy naszym pracownikom kontrole zdrowia, aby uzyskać wgląd w ich kondycję fizyczną i psychiczną. Będziemy pracować nad organizacją edukacyjną, abyśmy mogli dalej się rozwijać. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 02:53, 11 October 2024
Project Q3998506 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Smeding Vegetables and Fruits |
Project Q3998506 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 July 2019
0 references
26 July 2021
0 references
Smeding Groenten en Fruit
0 references
53°16'5.95"N, 5°39'56.02"E
0 references
9076PG
0 references
Smeding B.V. is de laatste jaren hard gegroeid. Ook merken wij de invloed van de snelle ontwikkelingen in de maatschappij. Dit brengt uitdagingen met zich mee die zowel van onze organisatie als van onze medewerkers andere en nieuwe vaardigheden vragen. Als familiebedrijf zijn wij zuinig op ons belangrijkste kapitaal: de medewerkers. Om die reden hebben wij dan ook het onderwerp duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda staan. We investeren om ervoor te zorgen dat de medewerkers gezond, vitaal en met werkplezier tot hun pensioengerechtigde leeftijd kunnen werken. Om dit te realiseren zetten we een traject in met behulp van de ESF subsidie voor duurzame inzetbaarheid. We bieden onze medewerkers gezondheidschecks om inzicht te krijgen in hun fysieke en mentale gesteldheid. En we gaan werken aan een lerende organisatie, zodat wij ons kunnen blijven ontwikkelen. (Dutch)
0 references
Smeding B.V. has grown sharply in recent years. We also notice the influence of rapid developments in society. This entails challenges that require different and new skills from both our organisation and our employees. As a family business, we rely on our most important capital: the employees. That is why we have the issue of sustainable employability high on the agenda. We invest to ensure that employees can work healthy, vitally and with pleasure to work until their retirement age. To achieve this, we set up a trajectory with the help of the ESF subsidy for sustainable employability. We offer our employees health checks to gain insight into their physical and mental condition. And we're going to work on a learning organisation so that we can continue to develop. (English)
26 January 2022
0.1268718324279475
0 references
Smeding B.V. a connu une forte croissance ces dernières années. Nous remarquons également l’influence de l’évolution rapide de la société. Cela implique des défis qui exigent des compétences différentes et nouvelles de la part de notre organisation et de nos employés. En tant qu’entreprise familiale, nous comptons sur notre capital le plus important: les employés. C’est pourquoi la question de l’employabilité durable figure en tête de l’ordre du jour. Nous investissons pour faire en sorte que les employés puissent travailler en bonne santé, avec vitalité et avec plaisir de travailler jusqu’à leur âge de la retraite. Pour y parvenir, nous avons mis en place une trajectoire avec l’aide de la subvention du FSE pour une employabilité durable. Nous offrons à nos employés des bilans de santé afin d’obtenir un aperçu de leur état physique et mental. Et nous allons travailler sur une organisation apprenante afin que nous puissions continuer à nous développer. (French)
26 January 2022
0 references
Smeding B.V. ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Wir bemerken auch den Einfluss rascher Entwicklungen in der Gesellschaft. Dies beinhaltet Herausforderungen, die unterschiedliche und neue Fähigkeiten sowohl unserer Organisation als auch unserer Mitarbeiter erfordern. Als Familienunternehmen verlassen wir uns auf unser wichtigstes Kapital: die Mitarbeiter. Deshalb haben wir die Frage der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ganz oben auf der Tagesordnung. Wir investieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter bis zum Rentenalter gesund, lebenswichtig und gerne arbeiten können. Um dies zu erreichen, haben wir mit Hilfe des ESF-Zuschusses für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit einen Kurs aufgestellt. Wir bieten unseren Mitarbeitern Gesundheitschecks an, um Einblicke in ihre körperliche und geistige Verfassung zu erhalten. Und wir werden an einer Lernorganisation arbeiten, damit wir weiter entwickeln können. (German)
26 January 2022
0 references
Smeding B.V. è cresciuto bruscamente negli ultimi anni. Notiamo anche l'influenza dei rapidi sviluppi nella società. Ciò comporta sfide che richiedono competenze diverse e nuove sia dalla nostra organizzazione che dai nostri dipendenti. Come azienda familiare, ci affidiamo al nostro capitale più importante: i dipendenti. Ecco perché la questione dell'occupabilità sostenibile è tra le priorità dell'ordine del giorno. Investiamo per garantire che i dipendenti possano lavorare in modo sano, vitale e con piacere di lavorare fino all'età pensionabile. A tal fine, abbiamo creato una traiettoria con l'aiuto della sovvenzione del FSE per l'occupabilità sostenibile. Offriamo ai nostri dipendenti controlli sanitari per ottenere informazioni sulle loro condizioni fisiche e mentali. E lavoreremo su un'organizzazione di apprendimento in modo da poter continuare a svilupparsi. (Italian)
27 January 2022
0 references
Smeding B.V. ha crecido bruscamente en los últimos años. También observamos la influencia de los rápidos desarrollos en la sociedad. Esto implica desafíos que requieren habilidades diferentes y nuevas tanto de nuestra organización como de nuestros empleados. Como empresa familiar, confiamos en nuestro capital más importante: los empleados. Por ello, la cuestión de la empleabilidad sostenible ocupa un lugar destacado en el orden del día. Invertimos para asegurar que los empleados puedan trabajar sano, vitalmente y con placer para trabajar hasta su edad de jubilación. Para ello, hemos establecido una trayectoria con la ayuda de la subvención del FSE para una empleabilidad sostenible. Ofrecemos a nuestros empleados chequeos de salud para obtener información sobre su estado físico y mental. Y vamos a trabajar en una organización de aprendizaje para que podamos seguir desarrollándonos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Smeding B.V. έχει αυξηθεί απότομα τα τελευταία χρόνια. Παρατηρούμε επίσης την επίδραση των ραγδαίων εξελίξεων στην κοινωνία. Αυτό συνεπάγεται προκλήσεις που απαιτούν διαφορετικές και νέες δεξιότητες τόσο από την οργάνωσή μας όσο και από τους υπαλλήλους μας. Ως οικογενειακή επιχείρηση, βασιζόμαστε στο σημαντικότερο κεφάλαιό μας: οι υπάλληλοι. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχουμε το ζήτημα της βιώσιμης απασχολησιμότητας ψηλά στην ημερήσια διάταξη. Επενδύουμε για να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται υγιείς, ζωτικά και με ευχαρίστηση να εργάζονται μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για να επιτευχθεί αυτό, δημιουργήσαμε μια πορεία με τη βοήθεια της επιδότησης του ΕΚΤ για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Προσφέρουμε στους υπαλλήλους μας ελέγχους υγείας για να αποκτήσουν γνώση της σωματικής και ψυχικής τους κατάστασης. Και θα δουλέψουμε σε έναν οργανισμό μάθησης, ώστε να μπορέσουμε να συνεχίσουμε να αναπτύσσουμε. (Greek)
21 August 2022
0 references
Smeding B.V. er vokset kraftigt i de seneste år. Vi bemærker også indflydelsen af den hurtige udvikling i samfundet. Dette indebærer udfordringer, der kræver forskellige og nye færdigheder fra både vores organisation og vores medarbejdere. Som familievirksomhed er vi afhængige af vores vigtigste kapital: de ansatte. Derfor står spørgsmålet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed højt på dagsordenen. Vi investerer for at sikre, at medarbejdere kan arbejde sundt, vitalt og med glæde at arbejde indtil deres pensionsalder. For at opnå dette har vi med hjælp fra ESF-støtten til bæredygtig beskæftigelsesegnethed fastlagt en kurs. Vi tilbyder vores medarbejdere sundhedstjek for at få indsigt i deres fysiske og mentale tilstand. Og vi skal arbejde på en læringsorganisation, så vi kan fortsætte med at udvikle os. (Danish)
21 August 2022
0 references
Smeding B.V. on kasvanut voimakkaasti viime vuosina. Huomaamme myös yhteiskunnan nopean kehityksen vaikutuksen. Tähän liittyy haasteita, jotka edellyttävät erilaisia ja uusia taitoja sekä organisaatioltamme että työntekijöiltämme. Perheyrityksenä luotamme tärkeimpään pääomaamme: työntekijät. Siksi kestävän työllistettävyyden kysymys on tärkeällä sijalla asialistalla. Panostamme siihen, että työntekijät voivat työskennellä terveesti, elinvoimaisesti ja mielellään työskennellä eläkeikään asti. Tätä varten laadimme kehityspolun, jonka avulla tuetaan kestävää työllistyvyyttä ESR:n tuella. Tarjoamme työntekijöillemme terveystarkastuksia saadaksemme käsityksen heidän fyysisestä ja henkisestä tilastaan. Työskentelemme oppimisorganisaation parissa, jotta voimme jatkaa kehitystämme. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Smeding B.V. kiber drastikament f’dawn l-aħħar snin. Ninnotaw ukoll l-influwenza ta’ żviluppi rapidi fis-soċjetà. Dan jinvolvi sfidi li jeħtieġu ħiliet differenti u ġodda kemm mill-organizzazzjoni tagħna kif ukoll mill-impjegati tagħna. Bħala negozju tal-familja, aħna niddependu fuq l-aktar kapital importanti tagħna: l-impjegati. Huwa għalhekk li għandna l-kwistjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli fuq quddiem tal-aġenda. Aħna ninvestu biex niżguraw li l-impjegati jkunu jistgħu jaħdmu b’saħħithom, vitali u bi pjaċir jaħdmu sal-età tal-irtirar tagħhom. Biex niksbu dan, stabbilixxejna trajettorja bl-għajnuna tas-sussidju tal-FSE għall-impjegabbiltà sostenibbli. Noffru kontrolli tas-saħħa impjegati tagħna biex jiksbu għarfien fil-kundizzjoni fiżika u mentali tagħhom. U aħna qed tmur biex jaħdmu fuq organizzazzjoni ta ‘tagħlim sabiex inkunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Smeding B.V. pēdējos gados ir strauji audzis. Mēs pamanām arī straujās attīstības ietekmi sabiedrībā. Tas ietver izaicinājumus, kas prasa dažādas un jaunas prasmes gan no mūsu organizācijas, gan mūsu darbiniekiem. Kā ģimenes uzņēmums mēs paļaujamies uz mūsu vissvarīgāko kapitālu: darbinieki. Tāpēc darba kārtībā ir izvirzīts jautājums par ilgtspējīgu nodarbināmību. Mēs ieguldām, lai nodrošinātu, ka darbinieki var strādāt veselīgi, vitāli un ar prieku strādāt līdz pensionēšanās vecumam. Lai to panāktu, mēs izveidojām trajektoriju, izmantojot ESF subsīdiju ilgtspējīgai nodarbināmībai. Mēs piedāvājam darbiniekiem veselības pārbaudes, lai gūtu ieskatu viņu fiziskajā un garīgajā stāvoklī. Un mēs gatavojamies strādāt pie mācību organizācijas, lai mēs varētu turpināt attīstīties. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Smeding B.V. v posledných rokoch prudko rástol. Všimli sme si aj vplyv rýchleho vývoja v spoločnosti. To so sebou prináša výzvy, ktoré si vyžadujú odlišné a nové zručnosti od našej organizácie, ako aj od našich zamestnancov. Ako rodinný podnik sa spoliehame na náš najdôležitejší kapitál: zamestnanci. Preto máme otázku udržateľnej zamestnateľnosti na poprednom mieste programu. Investujeme do zabezpečenia toho, aby zamestnanci mohli pracovať zdravo, životne a s radosťou pracovať až do veku odchodu do dôchodku. Na dosiahnutie tohto cieľa sme vytvorili trajektóriu s pomocou dotácie z ESF na udržateľnú zamestnateľnosť. Našim zamestnancom ponúkame zdravotné prehliadky, aby sme získali prehľad o ich fyzickom a duševnom stave. A budeme pracovať na vzdelávacej organizácii, aby sme sa mohli ďalej rozvíjať. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Smeding B.V. tar éis fás go géar le blianta beaga anuas. Tugaimid faoi deara freisin an tionchar a bhíonn ag forbairtí tapa sa tsochaí. I gceist leis seo dúshláin a éilíonn scileanna éagsúla agus nua ónár n-eagraíocht agus ár bhfostaithe araon. Mar ghnó teaghlaigh, bímid ag brath ar an gcaipiteal is tábhachtaí atá againn: na fostaithe. Sin é an fáth a bhfuil ceist na hinfhostaitheachta inbhuanaithe go hard ar an gclár oibre. Déanaimid infheistíocht chun a chinntiú gur féidir le fostaithe oibriú sláintiúil, ríthábhachtach agus le pléisiúr a bheith ag obair go dtí a n-aois scoir. Chun é sin a bhaint amach, chuireamar conair ar bun le cabhair ó fhóirdheontas CSE d’infhostaitheacht inbhuanaithe. Cuirimid seiceálacha sláinte ar fáil dár bhfostaithe chun léargas a fháil ar a riocht fisiciúil agus meabhrach. Agus táimid ag obair ar eagraíocht foghlama ionas gur féidir linn leanúint ar aghaidh ag forbairt. (Irish)
21 August 2022
0 references
Smeding B.V. v posledních letech prudce vzrostl. Také si všimneme vlivu rychlého vývoje ve společnosti. To s sebou nese výzvy, které vyžadují různé a nové dovednosti jak od naší organizace, tak ze strany našich zaměstnanců. Jako rodinný podnik spoléháme na náš nejdůležitější kapitál: zaměstnanci. Proto máme na pořadu jednání otázku udržitelné zaměstnatelnosti. Investujeme do zajištění toho, aby zaměstnanci mohli pracovat zdravě, životně a s potěšením pracovat až do věku odchodu do důchodu. K dosažení tohoto cíle jsme vytvořili trajektorii s pomocí dotace z ESF pro udržitelnou zaměstnatelnost. Nabízíme našim zaměstnancům zdravotní prohlídky, abychom získali přehled o jejich fyzickém a duševním stavu. A budeme pracovat na vzdělávací organizaci, abychom se mohli dále rozvíjet. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Smeding B.V. cresceu acentuadamente nos últimos anos. Também percebemos a influência dos rápidos desenvolvimentos na sociedade. Isto implica desafios que exigem competências diferentes e novas, tanto da nossa organização como dos nossos colaboradores. Como empresa familiar, contamos com o nosso capital mais importante: os trabalhadores. É por isso que temos a questão da empregabilidade sustentável no topo da agenda. Investimos para garantir que os colaboradores possam trabalhar de forma saudável, vital e com prazer até à idade da reforma. Para alcançar este objetivo, definimos uma trajetória com a ajuda do subsídio do FSE para a empregabilidade sustentável. Oferecemos aos nossos funcionários verificações de saúde para obter informações sobre sua condição física e mental. E vamos trabalhar numa organização de aprendizagem para que possamos continuar a desenvolver-nos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Smeding B.V. on viimastel aastatel järsult kasvanud. Samuti täheldame kiirete arengute mõju ühiskonnas. See hõlmab väljakutseid, mis nõuavad nii meie organisatsioonilt kui ka töötajatelt erinevaid ja uusi oskusi. Pereettevõttena toetume oma kõige olulisemale kapitalile: töötajatega. Seepärast on jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime küsimus päevakorras olulisel kohal. Me investeerime selle tagamiseks, et töötajad saaksid töötada tervelt, eluliselt ja rõõmuga töötada kuni pensioniikka jõudmiseni. Selle saavutamiseks koostasime Euroopa Sotsiaalfondi toetuse abil jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime trajektoori. Pakume oma töötajatele tervisekontrolli, et saada ülevaade nende füüsilisest ja vaimsest seisundist. Ja me töötame õppeorganisatsiooni kallal, et saaksime edasi areneda. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Smeding B.V. meredeken nőtt az elmúlt években. Azt is észrevehetjük, hogy a társadalom gyors fejlődése milyen hatással van. Ez olyan kihívásokat jelent, amelyek szervezetünktől és munkatársainktól eltérő és új készségeket igényelnek. Családi vállalkozásként a legfontosabb tőkénkre támaszkodunk: az alkalmazottak. Ezért kiemelt helyen szerepel a fenntartható foglalkoztathatóság kérdése. Befektetünk annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók egészségesen, létfontosságúan és örömmel dolgozhassanak a nyugdíjkorhatárukig. Ennek elérése érdekében a fenntartható foglalkoztathatóságot célzó ESZA-támogatás segítségével ütemtervet állítottunk fel. Kínálunk munkatársainknak egészségügyi ellenőrzéseket, hogy betekintést nyerjenek fizikai és mentális állapotukba. És egy tanulási szervezeten fogunk dolgozni, hogy tovább fejlődhessünk. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Smeding B.V. е нараснал рязко през последните години. Забелязваме също влиянието на бързото развитие в обществото. Това води до предизвикателства, които изискват различни и нови умения както от нашата организация, така и от нашите служители. Като семеен бизнес ние разчитаме на нашия най-важен капитал: за служителите. Ето защо въпросът за устойчивата пригодност за заетост е на челно място в дневния ред. Инвестираме, за да гарантираме, че служителите могат да работят здравословно, жизнено и с удоволствие да работят до пенсионната си възраст. За да постигнем това, определихме траектория с помощта на субсидията от ЕСФ за устойчива пригодност за заетост. Ние предлагаме на нашите служители здравни прегледи, за да получите представа за тяхното физическо и психическо състояние. И ще работим върху учебна организация, за да можем да продължим да се развиваме. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Smeding B.V. pastaraisiais metais smarkiai išaugo. Taip pat pastebime sparčių visuomenės pokyčių įtaką. Tai reiškia iššūkius, kuriems reikia skirtingų ir naujų įgūdžių tiek iš mūsų organizacijos, tiek iš mūsų darbuotojų. Kaip šeimos verslas, mes pasikliaujame savo svarbiausiu kapitalu: darbuotojai. Štai kodėl darbotvarkėje daug dėmesio skiriama tvarių įsidarbinimo galimybių klausimui. Mes investuojame į tai, kad darbuotojai galėtų dirbti sveikai, gyvybiškai ir su malonumu dirbti iki pensinio amžiaus. Norėdami tai pasiekti, sukūrėme trajektoriją, pasitelkdami ESF subsidiją tvarioms įsidarbinimo galimybėms užtikrinti. Mes siūlome savo darbuotojų sveikatos patikrinimus, kad gautume supratimą apie jų fizinę ir psichinę būklę. Ir mes ketiname dirbti su mokymosi organizacija, kad galėtume toliau vystytis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Smeding B.V. je naglo narasla posljednjih godina. Također primjećujemo utjecaj brzog razvoja u društvu. To podrazumijeva izazove koji zahtijevaju različite i nove vještine naše organizacije i naših zaposlenika. Kao obiteljsko poduzeće oslanjamo se na naš najvažniji kapital: uposlenici. Zato je pitanje održive zapošljivosti visoko na dnevnom redu. Ulažemo kako bismo osigurali da zaposlenici mogu raditi zdravo, vitalno i sa zadovoljstvom raditi do dobi umirovljenja. Kako bismo to postigli, uspostavili smo putanju uz pomoć subvencija ESF-a za održivu zapošljivost. Našim zaposlenicima nudimo zdravstvene preglede kako bi stekli uvid u njihovo fizičko i mentalno stanje. I radit ćemo na organizaciji za učenje kako bismo se mogli nastaviti razvijati. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Smeding B.V. har vuxit kraftigt under de senaste åren. Vi märker också påverkan av den snabba utvecklingen i samhället. Detta innebär utmaningar som kräver olika och nya färdigheter från både vår organisation och våra medarbetare. Som familjeföretag förlitar vi oss på vårt viktigaste kapital: de anställda. Därför står frågan om hållbar anställbarhet högt upp på dagordningen. Vi investerar för att se till att de anställda kan arbeta hälsosamt, vitalt och med nöje att arbeta fram till sin pensionsålder. För att uppnå detta upprättar vi en utvecklingsbana med hjälp av ESF-stödet för hållbar anställbarhet. Vi erbjuder våra anställda hälsokontroller för att få inblick i deras fysiska och psykiska tillstånd. Och vi kommer att arbeta på en lärande organisation så att vi kan fortsätta att utvecklas. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Smeding B.V. a crescut brusc în ultimii ani. Observăm, de asemenea, influența evoluțiilor rapide în societate. Acest lucru implică provocări care necesită competențe diferite și noi atât din partea organizației noastre, cât și din partea angajaților noștri. Ca afacere de familie, ne bazăm pe cel mai important capital al nostru: angajații. Acesta este motivul pentru care problema capacității de inserție profesională durabile este una dintre prioritățile agendei. Investim pentru a ne asigura că angajații pot lucra sănătos, vital și cu plăcere să lucreze până la vârsta de pensionare. Pentru a realiza acest lucru, am stabilit o traiectorie cu ajutorul subvenției FSE pentru o capacitate de inserție profesională durabilă. Oferim angajaților noștri controale de sănătate pentru a obține o perspectivă asupra stării lor fizice și mentale. Și vom lucra la o organizație de învățare, astfel încât să putem continua să se dezvolte. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Smeding B.V. se je v zadnjih letih močno povečal. Opažamo tudi vpliv hitrega razvoja v družbi. To prinaša izzive, ki zahtevajo različne in nove spretnosti tako od naše organizacije kot od naših zaposlenih. Kot družinsko podjetje se zanašamo na naš najpomembnejši kapital: zaposleni. Zato je vprašanje trajnostne zaposljivosti visoko na dnevnem redu. Vlagamo v zagotavljanje, da lahko zaposleni delajo zdravo, vitalno in z veseljem do upokojitvene starosti. Da bi to dosegli, smo s pomočjo subvencije ESS za trajnostno zaposljivost vzpostavili krivuljo. Našim zaposlenim nudimo zdravstvene preglede, da pridobijo vpogled v njihovo telesno in duševno stanje. Delali bomo na učni organizaciji, da se bomo lahko še naprej razvijali. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Smeding B.V. gwałtownie się rozwinął w ostatnich latach. Zauważamy również wpływ szybkich zmian w społeczeństwie. Wiąże się to z wyzwaniami, które wymagają różnych i nowych umiejętności zarówno od naszej organizacji, jak i naszych pracowników. Jako firma rodzinna polegamy na naszym najważniejszym kapitale: o pracownikach. Dlatego też mamy do czynienia z kwestią zrównoważonych szans na zatrudnienie. Inwestujemy, aby pracownicy mogli pracować zdrowo, żywotnie i z przyjemnością pracować aż do osiągnięcia wieku emerytalnego. Aby to osiągnąć, wyznaczyliśmy trajektorię przy pomocy dotacji z EFS na rzecz trwałych szans na zatrudnienie. Oferujemy naszym pracownikom kontrole zdrowia, aby uzyskać wgląd w ich kondycję fizyczną i psychiczną. Będziemy pracować nad organizacją edukacyjną, abyśmy mogli dalej się rozwijać. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201882
0 references