Plantum (Q4006141): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Plantum (Παντούμι) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Plantemateriale | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Plantum | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Plantum | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Plantum | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Plantum | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bláthanna cumhra: aon cumhráin | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rostlina | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Plantum | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Plantum | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Növény | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Растителност | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Plantum | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Plantum | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Plantum | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Plantă | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Plantum | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Plantum | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4006141 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4006141 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4006141 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4006141 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4006141 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4006141 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4006141 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4006141 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4006141 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4006141 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4006141 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4006141 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4006141 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4006141 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4006141 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4006141 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4006141 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4006141 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4006141 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4006141 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4006141 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4006141 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4006141 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: The Dutch plant raw material sector consists of more than 350 specialised breeding and propagating plants. Around 12,000 people work in this sector in the Netherlands and the 50 garden seed companies employ about 5,000 employees with a combined turnover of 1.5 billion euros. A working group on sustainable employability has identified issues of education and development, working conditions as well as motivation and involvement and has been implemented in a number of objectives. This has resulted in a policy plan that is currently the basis for this project. The aim of this project is to strengthen the recently completed policy plan, develop relevant interventions and run pilots with professionals in the garden seed business sector within a period of 18 months in order to keep them sustainable. This is achieved through a structured approach on three key themes, namely: (1) Training and development, (2) working conditions and (3) motivation and involvement. The approach includes a closer examination of the state of play on the three key themes, the development of an information and communication plan, the implementation of pilots, the conduct of information campaigns/career cafés and impact measurement through monitoring. The intended revenue from the project aims to structurally improve the sustainable employability of employees in the sector. Both content, process and marginal interventions are being developed and implemented that improve mobility as well as the career perspective of vulnerable employees (low-qualified and older). In addition to the responsibility of social partners and employers for good employership, information and awareness-raising campaigns focus mainly on good employeeship. This means that employees also have a responsibility for safe, healthy, motivated and productive work. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.9062839835254348
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gouda / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il settore delle materie prime vegetali olandesi è costituito da oltre 350 piante specializzate di riproduzione e riproduzione. Circa 12.000 persone lavorano in questo settore nei Paesi Bassi e le 50 aziende produttrici di sementi da giardino impiegano circa 5.000 dipendenti con un fatturato complessivo di 1,5 miliardi di euro. Un gruppo di lavoro sull'occupabilità sostenibile ha individuato questioni relative all'istruzione e allo sviluppo, alle condizioni di lavoro nonché alla motivazione e al coinvolgimento ed è stato attuato in una serie di obiettivi. Ciò ha portato a un piano politico che costituisce attualmente la base per questo progetto. L'obiettivo di questo progetto è rafforzare il piano strategico recentemente completato, sviluppare interventi pertinenti e condurre progetti pilota con professionisti del settore delle sementi di giardinaggio entro un periodo di 18 mesi al fine di mantenerli sostenibili. Questo obiettivo è conseguito attraverso un approccio strutturato su tre temi chiave, vale a dire: (1) formazione e sviluppo, 2) condizioni di lavoro e 3) motivazione e coinvolgimento. L'approccio prevede un esame più approfondito dello stato dei lavori sui tre temi chiave, l'elaborazione di un piano di informazione e comunicazione, l'attuazione di progetti pilota, lo svolgimento di campagne di informazione/caffè di carriera e la misurazione dell'impatto attraverso il monitoraggio. Le entrate previste dal progetto mirano a migliorare strutturalmente l'occupabilità sostenibile dei lavoratori del settore. Sono in fase di sviluppo e attuazione sia i contenuti che gli interventi marginali che migliorano la mobilità e la prospettiva di carriera dei dipendenti vulnerabili (bassi qualificati e anziani). Oltre alla responsabilità delle parti sociali e dei datori di lavoro per un buon datore di lavoro, le campagne di informazione e sensibilizzazione si concentrano principalmente su un buon rapporto di lavoro. Ciò significa che i dipendenti hanno anche una responsabilità per un lavoro sicuro, sano, motivato e produttivo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il settore delle materie prime vegetali olandesi è costituito da oltre 350 piante specializzate di riproduzione e riproduzione. Circa 12.000 persone lavorano in questo settore nei Paesi Bassi e le 50 aziende produttrici di sementi da giardino impiegano circa 5.000 dipendenti con un fatturato complessivo di 1,5 miliardi di euro. Un gruppo di lavoro sull'occupabilità sostenibile ha individuato questioni relative all'istruzione e allo sviluppo, alle condizioni di lavoro nonché alla motivazione e al coinvolgimento ed è stato attuato in una serie di obiettivi. Ciò ha portato a un piano politico che costituisce attualmente la base per questo progetto. L'obiettivo di questo progetto è rafforzare il piano strategico recentemente completato, sviluppare interventi pertinenti e condurre progetti pilota con professionisti del settore delle sementi di giardinaggio entro un periodo di 18 mesi al fine di mantenerli sostenibili. Questo obiettivo è conseguito attraverso un approccio strutturato su tre temi chiave, vale a dire: (1) formazione e sviluppo, 2) condizioni di lavoro e 3) motivazione e coinvolgimento. L'approccio prevede un esame più approfondito dello stato dei lavori sui tre temi chiave, l'elaborazione di un piano di informazione e comunicazione, l'attuazione di progetti pilota, lo svolgimento di campagne di informazione/caffè di carriera e la misurazione dell'impatto attraverso il monitoraggio. Le entrate previste dal progetto mirano a migliorare strutturalmente l'occupabilità sostenibile dei lavoratori del settore. Sono in fase di sviluppo e attuazione sia i contenuti che gli interventi marginali che migliorano la mobilità e la prospettiva di carriera dei dipendenti vulnerabili (bassi qualificati e anziani). Oltre alla responsabilità delle parti sociali e dei datori di lavoro per un buon datore di lavoro, le campagne di informazione e sensibilizzazione si concentrano principalmente su un buon rapporto di lavoro. Ciò significa che i dipendenti hanno anche una responsabilità per un lavoro sicuro, sano, motivato e produttivo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il settore delle materie prime vegetali olandesi è costituito da oltre 350 piante specializzate di riproduzione e riproduzione. Circa 12.000 persone lavorano in questo settore nei Paesi Bassi e le 50 aziende produttrici di sementi da giardino impiegano circa 5.000 dipendenti con un fatturato complessivo di 1,5 miliardi di euro. Un gruppo di lavoro sull'occupabilità sostenibile ha individuato questioni relative all'istruzione e allo sviluppo, alle condizioni di lavoro nonché alla motivazione e al coinvolgimento ed è stato attuato in una serie di obiettivi. Ciò ha portato a un piano politico che costituisce attualmente la base per questo progetto. L'obiettivo di questo progetto è rafforzare il piano strategico recentemente completato, sviluppare interventi pertinenti e condurre progetti pilota con professionisti del settore delle sementi di giardinaggio entro un periodo di 18 mesi al fine di mantenerli sostenibili. Questo obiettivo è conseguito attraverso un approccio strutturato su tre temi chiave, vale a dire: (1) formazione e sviluppo, 2) condizioni di lavoro e 3) motivazione e coinvolgimento. L'approccio prevede un esame più approfondito dello stato dei lavori sui tre temi chiave, l'elaborazione di un piano di informazione e comunicazione, l'attuazione di progetti pilota, lo svolgimento di campagne di informazione/caffè di carriera e la misurazione dell'impatto attraverso il monitoraggio. Le entrate previste dal progetto mirano a migliorare strutturalmente l'occupabilità sostenibile dei lavoratori del settore. Sono in fase di sviluppo e attuazione sia i contenuti che gli interventi marginali che migliorano la mobilità e la prospettiva di carriera dei dipendenti vulnerabili (bassi qualificati e anziani). Oltre alla responsabilità delle parti sociali e dei datori di lavoro per un buon datore di lavoro, le campagne di informazione e sensibilizzazione si concentrano principalmente su un buon rapporto di lavoro. Ciò significa che i dipendenti hanno anche una responsabilità per un lavoro sicuro, sano, motivato e produttivo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El sector neerlandés de materias primas vegetales está formado por más de 350 plantas especializadas de reproducción y reproducción. Alrededor de 12.000 personas trabajan en este sector en los Países Bajos y las 50 empresas de semillas de jardinería emplean a unos 5.000 empleados con un volumen de negocios combinado de 1.500 millones de euros. Un grupo de trabajo sobre empleabilidad sostenible ha identificado cuestiones relacionadas con la educación y el desarrollo, las condiciones de trabajo, así como la motivación y la participación, y se ha aplicado en una serie de objetivos. Esto ha dado lugar a un plan de políticas que actualmente constituye la base de este proyecto. El objetivo de este proyecto es fortalecer el plan político recientemente finalizado, desarrollar intervenciones pertinentes y ejecutar proyectos piloto con profesionales del sector de las semillas de jardinería en un plazo de 18 meses para mantenerlos sostenibles. Esto se logra a través de un enfoque estructurado sobre tres temas clave, a saber: 1) Formación y desarrollo, 2) condiciones de trabajo y 3) motivación y participación. El enfoque incluye un examen más detenido de la situación de los tres temas clave, la elaboración de un plan de información y comunicación, la aplicación de proyectos piloto, la realización de campañas de información/cajas de carrera y la medición del impacto mediante el seguimiento. Los ingresos previstos del proyecto tienen por objeto mejorar estructuralmente la empleabilidad sostenible de los trabajadores del sector. Se están desarrollando e implementando tanto el contenido como las intervenciones marginales que mejoran la movilidad, así como la perspectiva de carrera de los empleados vulnerables (poco cualificados y mayores). Además de la responsabilidad de los interlocutores sociales y de los empleadores en relación con el buen empleo, las campañas de información y sensibilización se centran principalmente en el buen empleo. Esto significa que los empleados también tienen una responsabilidad por un trabajo seguro, saludable, motivado y productivo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El sector neerlandés de materias primas vegetales está formado por más de 350 plantas especializadas de reproducción y reproducción. Alrededor de 12.000 personas trabajan en este sector en los Países Bajos y las 50 empresas de semillas de jardinería emplean a unos 5.000 empleados con un volumen de negocios combinado de 1.500 millones de euros. Un grupo de trabajo sobre empleabilidad sostenible ha identificado cuestiones relacionadas con la educación y el desarrollo, las condiciones de trabajo, así como la motivación y la participación, y se ha aplicado en una serie de objetivos. Esto ha dado lugar a un plan de políticas que actualmente constituye la base de este proyecto. El objetivo de este proyecto es fortalecer el plan político recientemente finalizado, desarrollar intervenciones pertinentes y ejecutar proyectos piloto con profesionales del sector de las semillas de jardinería en un plazo de 18 meses para mantenerlos sostenibles. Esto se logra a través de un enfoque estructurado sobre tres temas clave, a saber: 1) Formación y desarrollo, 2) condiciones de trabajo y 3) motivación y participación. El enfoque incluye un examen más detenido de la situación de los tres temas clave, la elaboración de un plan de información y comunicación, la aplicación de proyectos piloto, la realización de campañas de información/cajas de carrera y la medición del impacto mediante el seguimiento. Los ingresos previstos del proyecto tienen por objeto mejorar estructuralmente la empleabilidad sostenible de los trabajadores del sector. Se están desarrollando e implementando tanto el contenido como las intervenciones marginales que mejoran la movilidad, así como la perspectiva de carrera de los empleados vulnerables (poco cualificados y mayores). Además de la responsabilidad de los interlocutores sociales y de los empleadores en relación con el buen empleo, las campañas de información y sensibilización se centran principalmente en el buen empleo. Esto significa que los empleados también tienen una responsabilidad por un trabajo seguro, saludable, motivado y productivo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El sector neerlandés de materias primas vegetales está formado por más de 350 plantas especializadas de reproducción y reproducción. Alrededor de 12.000 personas trabajan en este sector en los Países Bajos y las 50 empresas de semillas de jardinería emplean a unos 5.000 empleados con un volumen de negocios combinado de 1.500 millones de euros. Un grupo de trabajo sobre empleabilidad sostenible ha identificado cuestiones relacionadas con la educación y el desarrollo, las condiciones de trabajo, así como la motivación y la participación, y se ha aplicado en una serie de objetivos. Esto ha dado lugar a un plan de políticas que actualmente constituye la base de este proyecto. El objetivo de este proyecto es fortalecer el plan político recientemente finalizado, desarrollar intervenciones pertinentes y ejecutar proyectos piloto con profesionales del sector de las semillas de jardinería en un plazo de 18 meses para mantenerlos sostenibles. Esto se logra a través de un enfoque estructurado sobre tres temas clave, a saber: 1) Formación y desarrollo, 2) condiciones de trabajo y 3) motivación y participación. El enfoque incluye un examen más detenido de la situación de los tres temas clave, la elaboración de un plan de información y comunicación, la aplicación de proyectos piloto, la realización de campañas de información/cajas de carrera y la medición del impacto mediante el seguimiento. Los ingresos previstos del proyecto tienen por objeto mejorar estructuralmente la empleabilidad sostenible de los trabajadores del sector. Se están desarrollando e implementando tanto el contenido como las intervenciones marginales que mejoran la movilidad, así como la perspectiva de carrera de los empleados vulnerables (poco cualificados y mayores). Además de la responsabilidad de los interlocutores sociales y de los empleadores en relación con el buen empleo, las campañas de información y sensibilización se centran principalmente en el buen empleo. Esto significa que los empleados también tienen una responsabilidad por un trabajo seguro, saludable, motivado y productivo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο ολλανδικός τομέας των φυτικών πρώτων υλών αποτελείται από περισσότερα από 350 εξειδικευμένα φυτά αναπαραγωγής και πολλαπλασιασμού. Περίπου 12.000 άτομα εργάζονται σε αυτόν τον τομέα στις Κάτω Χώρες και οι 50 εταιρείες σπόρων κηπευτικών απασχολούν περίπου 5.000 εργαζόμενους με συνδυασμένο κύκλο εργασιών 1,5 δισ. ευρώ. Μια ομάδα εργασίας για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα εντόπισε ζητήματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης, συνθηκών εργασίας, καθώς και κινήτρων και συμμετοχής, και υλοποιήθηκε σε διάφορους στόχους. Αυτό οδήγησε σε ένα σχέδιο πολιτικής που αποτελεί επί του παρόντος τη βάση αυτού του σχεδίου. Στόχος του έργου είναι η ενίσχυση του πρόσφατα ολοκληρωμένου σχεδίου πολιτικής, η ανάπτυξη σχετικών παρεμβάσεων και η υλοποίηση πιλοτικών έργων με επαγγελματίες στον τομέα των σπόρων κηπευτικών εντός 18 μηνών, προκειμένου να διατηρηθούν βιώσιμες. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω μιας διαρθρωμένης προσέγγισης σε τρία βασικά θέματα, και συγκεκριμένα: (1) Κατάρτιση και ανάπτυξη, (2) συνθήκες εργασίας και (3) κίνητρα και συμμετοχή. Η προσέγγιση περιλαμβάνει μια πιο προσεκτική εξέταση της κατάστασης όσον αφορά τα τρία βασικά θέματα, την ανάπτυξη ενός σχεδίου πληροφόρησης και επικοινωνίας, την εφαρμογή πιλοτικών σχεδίων, τη διεξαγωγή εκστρατειών ενημέρωσης/σταδιοδρομίας και τη μέτρηση των επιπτώσεων μέσω παρακολούθησης. Τα προβλεπόμενα έσοδα από το έργο αποσκοπούν στη διαρθρωτική βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων στον τομέα. Τόσο το περιεχόμενο, η διαδικασία όσο και οι περιθωριακές παρεμβάσεις αναπτύσσονται και υλοποιούνται που βελτιώνουν την κινητικότητα καθώς και την προοπτική σταδιοδρομίας των ευάλωτων εργαζομένων (χαμηλών προσόντων και ηλικιωμένων). Εκτός από την ευθύνη των κοινωνικών εταίρων και των εργοδοτών για την καλή εργοδότη, οι εκστρατείες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης επικεντρώνονται κυρίως στην καλή απασχόληση. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν επίσης την ευθύνη για ασφαλή, υγιή, υποκινούμενη και παραγωγική εργασία. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο ολλανδικός τομέας των φυτικών πρώτων υλών αποτελείται από περισσότερα από 350 εξειδικευμένα φυτά αναπαραγωγής και πολλαπλασιασμού. Περίπου 12.000 άτομα εργάζονται σε αυτόν τον τομέα στις Κάτω Χώρες και οι 50 εταιρείες σπόρων κηπευτικών απασχολούν περίπου 5.000 εργαζόμενους με συνδυασμένο κύκλο εργασιών 1,5 δισ. ευρώ. Μια ομάδα εργασίας για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα εντόπισε ζητήματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης, συνθηκών εργασίας, καθώς και κινήτρων και συμμετοχής, και υλοποιήθηκε σε διάφορους στόχους. Αυτό οδήγησε σε ένα σχέδιο πολιτικής που αποτελεί επί του παρόντος τη βάση αυτού του σχεδίου. Στόχος του έργου είναι η ενίσχυση του πρόσφατα ολοκληρωμένου σχεδίου πολιτικής, η ανάπτυξη σχετικών παρεμβάσεων και η υλοποίηση πιλοτικών έργων με επαγγελματίες στον τομέα των σπόρων κηπευτικών εντός 18 μηνών, προκειμένου να διατηρηθούν βιώσιμες. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω μιας διαρθρωμένης προσέγγισης σε τρία βασικά θέματα, και συγκεκριμένα: (1) Κατάρτιση και ανάπτυξη, (2) συνθήκες εργασίας και (3) κίνητρα και συμμετοχή. Η προσέγγιση περιλαμβάνει μια πιο προσεκτική εξέταση της κατάστασης όσον αφορά τα τρία βασικά θέματα, την ανάπτυξη ενός σχεδίου πληροφόρησης και επικοινωνίας, την εφαρμογή πιλοτικών σχεδίων, τη διεξαγωγή εκστρατειών ενημέρωσης/σταδιοδρομίας και τη μέτρηση των επιπτώσεων μέσω παρακολούθησης. Τα προβλεπόμενα έσοδα από το έργο αποσκοπούν στη διαρθρωτική βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων στον τομέα. Τόσο το περιεχόμενο, η διαδικασία όσο και οι περιθωριακές παρεμβάσεις αναπτύσσονται και υλοποιούνται που βελτιώνουν την κινητικότητα καθώς και την προοπτική σταδιοδρομίας των ευάλωτων εργαζομένων (χαμηλών προσόντων και ηλικιωμένων). Εκτός από την ευθύνη των κοινωνικών εταίρων και των εργοδοτών για την καλή εργοδότη, οι εκστρατείες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης επικεντρώνονται κυρίως στην καλή απασχόληση. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν επίσης την ευθύνη για ασφαλή, υγιή, υποκινούμενη και παραγωγική εργασία. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο ολλανδικός τομέας των φυτικών πρώτων υλών αποτελείται από περισσότερα από 350 εξειδικευμένα φυτά αναπαραγωγής και πολλαπλασιασμού. Περίπου 12.000 άτομα εργάζονται σε αυτόν τον τομέα στις Κάτω Χώρες και οι 50 εταιρείες σπόρων κηπευτικών απασχολούν περίπου 5.000 εργαζόμενους με συνδυασμένο κύκλο εργασιών 1,5 δισ. ευρώ. Μια ομάδα εργασίας για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα εντόπισε ζητήματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης, συνθηκών εργασίας, καθώς και κινήτρων και συμμετοχής, και υλοποιήθηκε σε διάφορους στόχους. Αυτό οδήγησε σε ένα σχέδιο πολιτικής που αποτελεί επί του παρόντος τη βάση αυτού του σχεδίου. Στόχος του έργου είναι η ενίσχυση του πρόσφατα ολοκληρωμένου σχεδίου πολιτικής, η ανάπτυξη σχετικών παρεμβάσεων και η υλοποίηση πιλοτικών έργων με επαγγελματίες στον τομέα των σπόρων κηπευτικών εντός 18 μηνών, προκειμένου να διατηρηθούν βιώσιμες. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω μιας διαρθρωμένης προσέγγισης σε τρία βασικά θέματα, και συγκεκριμένα: (1) Κατάρτιση και ανάπτυξη, (2) συνθήκες εργασίας και (3) κίνητρα και συμμετοχή. Η προσέγγιση περιλαμβάνει μια πιο προσεκτική εξέταση της κατάστασης όσον αφορά τα τρία βασικά θέματα, την ανάπτυξη ενός σχεδίου πληροφόρησης και επικοινωνίας, την εφαρμογή πιλοτικών σχεδίων, τη διεξαγωγή εκστρατειών ενημέρωσης/σταδιοδρομίας και τη μέτρηση των επιπτώσεων μέσω παρακολούθησης. Τα προβλεπόμενα έσοδα από το έργο αποσκοπούν στη διαρθρωτική βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων στον τομέα. Τόσο το περιεχόμενο, η διαδικασία όσο και οι περιθωριακές παρεμβάσεις αναπτύσσονται και υλοποιούνται που βελτιώνουν την κινητικότητα καθώς και την προοπτική σταδιοδρομίας των ευάλωτων εργαζομένων (χαμηλών προσόντων και ηλικιωμένων). Εκτός από την ευθύνη των κοινωνικών εταίρων και των εργοδοτών για την καλή εργοδότη, οι εκστρατείες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης επικεντρώνονται κυρίως στην καλή απασχόληση. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν επίσης την ευθύνη για ασφαλή, υγιή, υποκινούμενη και παραγωγική εργασία. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den nederlandske planteråvaresektor består af mere end 350 specialiserede avls- og opformeringsanlæg. Omkring 12.000 mennesker arbejder i denne sektor i Nederlandene, og de 50 havefrøvirksomheder beskæftiger ca. 5.000 medarbejdere med en samlet omsætning på 1,5 milliarder euro. En arbejdsgruppe om bæredygtig beskæftigelsesegnethed har identificeret spørgsmål vedrørende uddannelse og udvikling, arbejdsvilkår samt motivation og inddragelse og er blevet gennemført i en række mål. Dette har resulteret i en politisk plan, der i øjeblikket er grundlaget for dette projekt. Formålet med dette projekt er at styrke den nyligt afsluttede politikplan, udvikle relevante interventioner og køre piloter med fagfolk i sektoren for såsæd i haven inden for en periode på 18 måneder for at holde dem bæredygtige. Dette opnås ved hjælp af en struktureret tilgang til tre hovedtemaer, nemlig: 1) Uddannelse og udvikling, 2) arbejdsvilkår og 3) motivation og inddragelse. Tilgangen omfatter en nærmere undersøgelse af status for de tre hovedtemaer, udarbejdelse af en informations- og kommunikationsplan, gennemførelse af pilotprojekter, gennemførelse af informationskampagner/karrierecaféer og måling af virkninger gennem overvågning. De forventede indtægter fra projektet har til formål at forbedre sektorens ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed strukturelt. Både indhold, proces og marginale interventioner er ved at blive udviklet og gennemført for at forbedre mobiliteten og karriereperspektivet for sårbare arbejdstagere (lavkvalificerede og ældre). Ud over arbejdsmarkedets parters og arbejdsgivernes ansvar for god arbejdsgiverskab fokuserer informations- og bevidstgørelseskampagner hovedsagelig på godt medarbejderskab. Det betyder, at medarbejderne også har et ansvar for sikkert, sundt, motiveret og produktivt arbejde. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den nederlandske planteråvaresektor består af mere end 350 specialiserede avls- og opformeringsanlæg. Omkring 12.000 mennesker arbejder i denne sektor i Nederlandene, og de 50 havefrøvirksomheder beskæftiger ca. 5.000 medarbejdere med en samlet omsætning på 1,5 milliarder euro. En arbejdsgruppe om bæredygtig beskæftigelsesegnethed har identificeret spørgsmål vedrørende uddannelse og udvikling, arbejdsvilkår samt motivation og inddragelse og er blevet gennemført i en række mål. Dette har resulteret i en politisk plan, der i øjeblikket er grundlaget for dette projekt. Formålet med dette projekt er at styrke den nyligt afsluttede politikplan, udvikle relevante interventioner og køre piloter med fagfolk i sektoren for såsæd i haven inden for en periode på 18 måneder for at holde dem bæredygtige. Dette opnås ved hjælp af en struktureret tilgang til tre hovedtemaer, nemlig: 1) Uddannelse og udvikling, 2) arbejdsvilkår og 3) motivation og inddragelse. Tilgangen omfatter en nærmere undersøgelse af status for de tre hovedtemaer, udarbejdelse af en informations- og kommunikationsplan, gennemførelse af pilotprojekter, gennemførelse af informationskampagner/karrierecaféer og måling af virkninger gennem overvågning. De forventede indtægter fra projektet har til formål at forbedre sektorens ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed strukturelt. Både indhold, proces og marginale interventioner er ved at blive udviklet og gennemført for at forbedre mobiliteten og karriereperspektivet for sårbare arbejdstagere (lavkvalificerede og ældre). Ud over arbejdsmarkedets parters og arbejdsgivernes ansvar for god arbejdsgiverskab fokuserer informations- og bevidstgørelseskampagner hovedsagelig på godt medarbejderskab. Det betyder, at medarbejderne også har et ansvar for sikkert, sundt, motiveret og produktivt arbejde. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den nederlandske planteråvaresektor består af mere end 350 specialiserede avls- og opformeringsanlæg. Omkring 12.000 mennesker arbejder i denne sektor i Nederlandene, og de 50 havefrøvirksomheder beskæftiger ca. 5.000 medarbejdere med en samlet omsætning på 1,5 milliarder euro. En arbejdsgruppe om bæredygtig beskæftigelsesegnethed har identificeret spørgsmål vedrørende uddannelse og udvikling, arbejdsvilkår samt motivation og inddragelse og er blevet gennemført i en række mål. Dette har resulteret i en politisk plan, der i øjeblikket er grundlaget for dette projekt. Formålet med dette projekt er at styrke den nyligt afsluttede politikplan, udvikle relevante interventioner og køre piloter med fagfolk i sektoren for såsæd i haven inden for en periode på 18 måneder for at holde dem bæredygtige. Dette opnås ved hjælp af en struktureret tilgang til tre hovedtemaer, nemlig: 1) Uddannelse og udvikling, 2) arbejdsvilkår og 3) motivation og inddragelse. Tilgangen omfatter en nærmere undersøgelse af status for de tre hovedtemaer, udarbejdelse af en informations- og kommunikationsplan, gennemførelse af pilotprojekter, gennemførelse af informationskampagner/karrierecaféer og måling af virkninger gennem overvågning. De forventede indtægter fra projektet har til formål at forbedre sektorens ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed strukturelt. Både indhold, proces og marginale interventioner er ved at blive udviklet og gennemført for at forbedre mobiliteten og karriereperspektivet for sårbare arbejdstagere (lavkvalificerede og ældre). Ud over arbejdsmarkedets parters og arbejdsgivernes ansvar for god arbejdsgiverskab fokuserer informations- og bevidstgørelseskampagner hovedsagelig på godt medarbejderskab. Det betyder, at medarbejderne også har et ansvar for sikkert, sundt, motiveret og produktivt arbejde. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alankomaalainen kasviraaka-aineala koostuu yli 350 erikoistuneesta jalostus- ja lisäyskasvista. Alalla työskentelee Alankomaissa noin 12 000 työntekijää ja 50 puutarhansiemenyritystä työllistää noin 5 000 työntekijää, joiden yhteenlaskettu liikevaihto on 1,5 miljardia euroa. Kestävää työllistettävyyttä käsittelevä työryhmä on yksilöinyt koulutukseen ja kehitykseen, työoloihin sekä motivaatioon ja osallistumiseen liittyviä kysymyksiä, ja se on pantu täytäntöön useissa tavoitteissa. Tämä on johtanut toimintapoliittiseen suunnitelmaan, joka on tällä hetkellä tämän hankkeen perusta. Hankkeen tavoitteena on vahvistaa äskettäin laadittua toimintapoliittista suunnitelmaa, kehittää asiaan liittyviä toimia ja toteuttaa pilottihankkeita puutarhansiemenalan ammattilaisten kanssa 18 kuukauden kuluessa, jotta ne säilyisivät kestävinä. Tähän päästään jäsennellyllä lähestymistavalla kolmella keskeisellä aihealueella: (1) Koulutus ja kehittäminen, 2) työolot ja 3) motivaatio ja osallistuminen. Tähän lähestymistapaan kuuluu kolmen keskeisen aiheen tilanteen tarkempi tarkastelu: tiedotus- ja viestintäsuunnitelman laatiminen, pilottihankkeiden toteuttaminen, tiedotuskampanjoiden/urakahviloiden toteuttaminen ja vaikutusten mittaaminen seurannan avulla. Hankkeen tuloilla pyritään rakenteellisesti parantamaan alan työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Kehitetään ja toteutetaan sekä sisältöä, prosessia että marginaalisia toimia, joilla parannetaan liikkuvuutta ja heikossa asemassa olevien (vähäpäisten ja ikääntyneiden) työntekijöiden uranäkymiä. Sen lisäksi, että työmarkkinaosapuolet ja työnantajat ovat vastuussa hyvästä työnantajasta, tiedotus- ja valistuskampanjoissa keskitytään pääasiassa hyviin työntekijöihin. Tämä tarkoittaa, että työntekijöillä on myös vastuu turvallisesta, terveellisestä, motivoidusta ja tuottavasta työstä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alankomaalainen kasviraaka-aineala koostuu yli 350 erikoistuneesta jalostus- ja lisäyskasvista. Alalla työskentelee Alankomaissa noin 12 000 työntekijää ja 50 puutarhansiemenyritystä työllistää noin 5 000 työntekijää, joiden yhteenlaskettu liikevaihto on 1,5 miljardia euroa. Kestävää työllistettävyyttä käsittelevä työryhmä on yksilöinyt koulutukseen ja kehitykseen, työoloihin sekä motivaatioon ja osallistumiseen liittyviä kysymyksiä, ja se on pantu täytäntöön useissa tavoitteissa. Tämä on johtanut toimintapoliittiseen suunnitelmaan, joka on tällä hetkellä tämän hankkeen perusta. Hankkeen tavoitteena on vahvistaa äskettäin laadittua toimintapoliittista suunnitelmaa, kehittää asiaan liittyviä toimia ja toteuttaa pilottihankkeita puutarhansiemenalan ammattilaisten kanssa 18 kuukauden kuluessa, jotta ne säilyisivät kestävinä. Tähän päästään jäsennellyllä lähestymistavalla kolmella keskeisellä aihealueella: (1) Koulutus ja kehittäminen, 2) työolot ja 3) motivaatio ja osallistuminen. Tähän lähestymistapaan kuuluu kolmen keskeisen aiheen tilanteen tarkempi tarkastelu: tiedotus- ja viestintäsuunnitelman laatiminen, pilottihankkeiden toteuttaminen, tiedotuskampanjoiden/urakahviloiden toteuttaminen ja vaikutusten mittaaminen seurannan avulla. Hankkeen tuloilla pyritään rakenteellisesti parantamaan alan työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Kehitetään ja toteutetaan sekä sisältöä, prosessia että marginaalisia toimia, joilla parannetaan liikkuvuutta ja heikossa asemassa olevien (vähäpäisten ja ikääntyneiden) työntekijöiden uranäkymiä. Sen lisäksi, että työmarkkinaosapuolet ja työnantajat ovat vastuussa hyvästä työnantajasta, tiedotus- ja valistuskampanjoissa keskitytään pääasiassa hyviin työntekijöihin. Tämä tarkoittaa, että työntekijöillä on myös vastuu turvallisesta, terveellisestä, motivoidusta ja tuottavasta työstä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Alankomaalainen kasviraaka-aineala koostuu yli 350 erikoistuneesta jalostus- ja lisäyskasvista. Alalla työskentelee Alankomaissa noin 12 000 työntekijää ja 50 puutarhansiemenyritystä työllistää noin 5 000 työntekijää, joiden yhteenlaskettu liikevaihto on 1,5 miljardia euroa. Kestävää työllistettävyyttä käsittelevä työryhmä on yksilöinyt koulutukseen ja kehitykseen, työoloihin sekä motivaatioon ja osallistumiseen liittyviä kysymyksiä, ja se on pantu täytäntöön useissa tavoitteissa. Tämä on johtanut toimintapoliittiseen suunnitelmaan, joka on tällä hetkellä tämän hankkeen perusta. Hankkeen tavoitteena on vahvistaa äskettäin laadittua toimintapoliittista suunnitelmaa, kehittää asiaan liittyviä toimia ja toteuttaa pilottihankkeita puutarhansiemenalan ammattilaisten kanssa 18 kuukauden kuluessa, jotta ne säilyisivät kestävinä. Tähän päästään jäsennellyllä lähestymistavalla kolmella keskeisellä aihealueella: (1) Koulutus ja kehittäminen, 2) työolot ja 3) motivaatio ja osallistuminen. Tähän lähestymistapaan kuuluu kolmen keskeisen aiheen tilanteen tarkempi tarkastelu: tiedotus- ja viestintäsuunnitelman laatiminen, pilottihankkeiden toteuttaminen, tiedotuskampanjoiden/urakahviloiden toteuttaminen ja vaikutusten mittaaminen seurannan avulla. Hankkeen tuloilla pyritään rakenteellisesti parantamaan alan työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Kehitetään ja toteutetaan sekä sisältöä, prosessia että marginaalisia toimia, joilla parannetaan liikkuvuutta ja heikossa asemassa olevien (vähäpäisten ja ikääntyneiden) työntekijöiden uranäkymiä. Sen lisäksi, että työmarkkinaosapuolet ja työnantajat ovat vastuussa hyvästä työnantajasta, tiedotus- ja valistuskampanjoissa keskitytään pääasiassa hyviin työntekijöihin. Tämä tarkoittaa, että työntekijöillä on myös vastuu turvallisesta, terveellisestä, motivoidusta ja tuottavasta työstä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-settur Olandiż tal-materja prima tal-pjanti jikkonsisti f’aktar minn 350 pjanta speċjalizzata għat-tnissil u l-propagazzjoni. Madwar 12,000 persuna jaħdmu f’dan is-settur fil-Pajjiżi l-Baxxi u l-50 kumpanija taż-żrieragħ tal-ġnien jimpjegaw madwar 5,000 impjegat b’fatturat ikkombinat ta’ EUR 1.5 biljun. Grupp ta’ ħidma dwar l-impjegabbiltà sostenibbli identifika kwistjonijiet tal-edukazzjoni u l-iżvilupp, il-kundizzjonijiet tax-xogħol kif ukoll il-motivazzjoni u l-involviment u ġie implimentat f’għadd ta’ objettivi. Dan irriżulta fi pjan ta’ politika li bħalissa huwa l-bażi għal dan il-proġett. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jsaħħaħ il-pjan ta’ politika li tlesta dan l-aħħar, jiżviluppa interventi rilevanti u jmexxi proġetti pilota ma’ professjonisti fis-settur tan-negozju taż-żrieragħ tal-ġonna fi żmien 18-il xahar sabiex iżommhom sostenibbli. Dan jinkiseb permezz ta’ approċċ strutturat dwar tliet temi ewlenin, jiġifieri: (1) It-taħriġ u l-iżvilupp, (2) il-kundizzjonijiet tax-xogħol u (3) il-motivazzjoni u l-involviment. L-approċċ jinkludi eżami aktar mill-qrib tas-sitwazzjoni attwali tat-tliet temi ewlenin, l-iżvilupp ta’ pjan ta’ informazzjoni u komunikazzjoni, l-implimentazzjoni ta’ proġetti pilota, it-twettiq ta’ kampanji ta’ informazzjoni/cafés tal-karriera u l-kejl tal-impatt permezz tal-monitoraġġ. Id-dħul maħsub mill-proġett għandu l-għan li jtejjeb strutturalment l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fis-settur. Qed jiġu żviluppati u implimentati kemm il-kontenut, il-proċess kif ukoll l-interventi marġinali li jtejbu l-mobbiltà kif ukoll il-perspettiva tal-karriera tal-impjegati vulnerabbli (bi kwalifiki baxxi u anzjani). Minbarra r-responsabbiltà tal-imsieħba soċjali u ta’ min iħaddem għal kampanji tajbin ta’ impjegatur, l-informazzjoni u t-tqajjim ta’ kuxjenza jiffokaw prinċipalment fuq l-impjegati tajbin. Dan ifisser li l-impjegati għandhom ukoll responsabbiltà għal xogħol sikur, b’saħħtu, motivat u produttiv. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-settur Olandiż tal-materja prima tal-pjanti jikkonsisti f’aktar minn 350 pjanta speċjalizzata għat-tnissil u l-propagazzjoni. Madwar 12,000 persuna jaħdmu f’dan is-settur fil-Pajjiżi l-Baxxi u l-50 kumpanija taż-żrieragħ tal-ġnien jimpjegaw madwar 5,000 impjegat b’fatturat ikkombinat ta’ EUR 1.5 biljun. Grupp ta’ ħidma dwar l-impjegabbiltà sostenibbli identifika kwistjonijiet tal-edukazzjoni u l-iżvilupp, il-kundizzjonijiet tax-xogħol kif ukoll il-motivazzjoni u l-involviment u ġie implimentat f’għadd ta’ objettivi. Dan irriżulta fi pjan ta’ politika li bħalissa huwa l-bażi għal dan il-proġett. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jsaħħaħ il-pjan ta’ politika li tlesta dan l-aħħar, jiżviluppa interventi rilevanti u jmexxi proġetti pilota ma’ professjonisti fis-settur tan-negozju taż-żrieragħ tal-ġonna fi żmien 18-il xahar sabiex iżommhom sostenibbli. Dan jinkiseb permezz ta’ approċċ strutturat dwar tliet temi ewlenin, jiġifieri: (1) It-taħriġ u l-iżvilupp, (2) il-kundizzjonijiet tax-xogħol u (3) il-motivazzjoni u l-involviment. L-approċċ jinkludi eżami aktar mill-qrib tas-sitwazzjoni attwali tat-tliet temi ewlenin, l-iżvilupp ta’ pjan ta’ informazzjoni u komunikazzjoni, l-implimentazzjoni ta’ proġetti pilota, it-twettiq ta’ kampanji ta’ informazzjoni/cafés tal-karriera u l-kejl tal-impatt permezz tal-monitoraġġ. Id-dħul maħsub mill-proġett għandu l-għan li jtejjeb strutturalment l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fis-settur. Qed jiġu żviluppati u implimentati kemm il-kontenut, il-proċess kif ukoll l-interventi marġinali li jtejbu l-mobbiltà kif ukoll il-perspettiva tal-karriera tal-impjegati vulnerabbli (bi kwalifiki baxxi u anzjani). Minbarra r-responsabbiltà tal-imsieħba soċjali u ta’ min iħaddem għal kampanji tajbin ta’ impjegatur, l-informazzjoni u t-tqajjim ta’ kuxjenza jiffokaw prinċipalment fuq l-impjegati tajbin. Dan ifisser li l-impjegati għandhom ukoll responsabbiltà għal xogħol sikur, b’saħħtu, motivat u produttiv. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-settur Olandiż tal-materja prima tal-pjanti jikkonsisti f’aktar minn 350 pjanta speċjalizzata għat-tnissil u l-propagazzjoni. Madwar 12,000 persuna jaħdmu f’dan is-settur fil-Pajjiżi l-Baxxi u l-50 kumpanija taż-żrieragħ tal-ġnien jimpjegaw madwar 5,000 impjegat b’fatturat ikkombinat ta’ EUR 1.5 biljun. Grupp ta’ ħidma dwar l-impjegabbiltà sostenibbli identifika kwistjonijiet tal-edukazzjoni u l-iżvilupp, il-kundizzjonijiet tax-xogħol kif ukoll il-motivazzjoni u l-involviment u ġie implimentat f’għadd ta’ objettivi. Dan irriżulta fi pjan ta’ politika li bħalissa huwa l-bażi għal dan il-proġett. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jsaħħaħ il-pjan ta’ politika li tlesta dan l-aħħar, jiżviluppa interventi rilevanti u jmexxi proġetti pilota ma’ professjonisti fis-settur tan-negozju taż-żrieragħ tal-ġonna fi żmien 18-il xahar sabiex iżommhom sostenibbli. Dan jinkiseb permezz ta’ approċċ strutturat dwar tliet temi ewlenin, jiġifieri: (1) It-taħriġ u l-iżvilupp, (2) il-kundizzjonijiet tax-xogħol u (3) il-motivazzjoni u l-involviment. L-approċċ jinkludi eżami aktar mill-qrib tas-sitwazzjoni attwali tat-tliet temi ewlenin, l-iżvilupp ta’ pjan ta’ informazzjoni u komunikazzjoni, l-implimentazzjoni ta’ proġetti pilota, it-twettiq ta’ kampanji ta’ informazzjoni/cafés tal-karriera u l-kejl tal-impatt permezz tal-monitoraġġ. Id-dħul maħsub mill-proġett għandu l-għan li jtejjeb strutturalment l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fis-settur. Qed jiġu żviluppati u implimentati kemm il-kontenut, il-proċess kif ukoll l-interventi marġinali li jtejbu l-mobbiltà kif ukoll il-perspettiva tal-karriera tal-impjegati vulnerabbli (bi kwalifiki baxxi u anzjani). Minbarra r-responsabbiltà tal-imsieħba soċjali u ta’ min iħaddem għal kampanji tajbin ta’ impjegatur, l-informazzjoni u t-tqajjim ta’ kuxjenza jiffokaw prinċipalment fuq l-impjegati tajbin. Dan ifisser li l-impjegati għandhom ukoll responsabbiltà għal xogħol sikur, b’saħħtu, motivat u produttiv. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nīderlandes augu izejvielu nozarē ir vairāk nekā 350 specializēti selekcijas un pavairošanas augi. Nīderlandē šajā nozarē strādā aptuveni 12 000 cilvēku, un 50 dārza sēklu ražošanas uzņēmumos ir nodarbināti aptuveni 5000 darbinieku, kuru kopējais apgrozījums ir 1,5 miljardi eiro. Darba grupa ilgtspējīgas nodarbināmības jautājumos ir apzinājusi izglītības un attīstības, darba apstākļu, kā arī motivācijas un iesaistes jautājumus, un tā ir īstenota vairākos mērķos. Tā rezultātā ir izstrādāts politikas plāns, kas pašlaik ir šā projekta pamatā. Šā projekta mērķis ir stiprināt nesen pabeigto politikas plānu, izstrādāt attiecīgus intervences pasākumus un 18 mēnešu laikā īstenot izmēģinājuma projektus ar profesionāļiem dārza sēklu nozarē, lai saglabātu to ilgtspēju. To panāk, izmantojot strukturētu pieeju trim galvenajiem tematiem, proti: (1) Apmācība un attīstība, 2) darba apstākļi un 3) motivācija un iesaistīšanās. Pieeja ietver dziļāku situācijas izpēti attiecībā uz trim galvenajām tēmām, informācijas un komunikācijas plāna izstrādi, pilotu īstenošanu, informācijas kampaņu/karjeras kafejnīcu rīkošanu un ietekmes mērīšanu, izmantojot uzraudzību. Projekta iecerēto ieņēmumu mērķis ir strukturāli uzlabot nozares darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Tiek izstrādāts un īstenots gan saturs, gan process, gan maznozīmīgi pasākumi, kas uzlabo neaizsargātu (zemas kvalifikācijas un vecāka gadagājuma) darbinieku mobilitāti, kā arī karjeras perspektīvu. Papildus sociālo partneru un darba devēju atbildībai par labu darba devēju informēšanas un izpratnes veicināšanas kampaņas galvenokārt ir vērstas uz labu darba ņēmēju nodarbinātību. Tas nozīmē, ka arī darbinieki ir atbildīgi par drošu, veselīgu, motivētu un produktīvu darbu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nīderlandes augu izejvielu nozarē ir vairāk nekā 350 specializēti selekcijas un pavairošanas augi. Nīderlandē šajā nozarē strādā aptuveni 12 000 cilvēku, un 50 dārza sēklu ražošanas uzņēmumos ir nodarbināti aptuveni 5000 darbinieku, kuru kopējais apgrozījums ir 1,5 miljardi eiro. Darba grupa ilgtspējīgas nodarbināmības jautājumos ir apzinājusi izglītības un attīstības, darba apstākļu, kā arī motivācijas un iesaistes jautājumus, un tā ir īstenota vairākos mērķos. Tā rezultātā ir izstrādāts politikas plāns, kas pašlaik ir šā projekta pamatā. Šā projekta mērķis ir stiprināt nesen pabeigto politikas plānu, izstrādāt attiecīgus intervences pasākumus un 18 mēnešu laikā īstenot izmēģinājuma projektus ar profesionāļiem dārza sēklu nozarē, lai saglabātu to ilgtspēju. To panāk, izmantojot strukturētu pieeju trim galvenajiem tematiem, proti: (1) Apmācība un attīstība, 2) darba apstākļi un 3) motivācija un iesaistīšanās. Pieeja ietver dziļāku situācijas izpēti attiecībā uz trim galvenajām tēmām, informācijas un komunikācijas plāna izstrādi, pilotu īstenošanu, informācijas kampaņu/karjeras kafejnīcu rīkošanu un ietekmes mērīšanu, izmantojot uzraudzību. Projekta iecerēto ieņēmumu mērķis ir strukturāli uzlabot nozares darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Tiek izstrādāts un īstenots gan saturs, gan process, gan maznozīmīgi pasākumi, kas uzlabo neaizsargātu (zemas kvalifikācijas un vecāka gadagājuma) darbinieku mobilitāti, kā arī karjeras perspektīvu. Papildus sociālo partneru un darba devēju atbildībai par labu darba devēju informēšanas un izpratnes veicināšanas kampaņas galvenokārt ir vērstas uz labu darba ņēmēju nodarbinātību. Tas nozīmē, ka arī darbinieki ir atbildīgi par drošu, veselīgu, motivētu un produktīvu darbu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nīderlandes augu izejvielu nozarē ir vairāk nekā 350 specializēti selekcijas un pavairošanas augi. Nīderlandē šajā nozarē strādā aptuveni 12 000 cilvēku, un 50 dārza sēklu ražošanas uzņēmumos ir nodarbināti aptuveni 5000 darbinieku, kuru kopējais apgrozījums ir 1,5 miljardi eiro. Darba grupa ilgtspējīgas nodarbināmības jautājumos ir apzinājusi izglītības un attīstības, darba apstākļu, kā arī motivācijas un iesaistes jautājumus, un tā ir īstenota vairākos mērķos. Tā rezultātā ir izstrādāts politikas plāns, kas pašlaik ir šā projekta pamatā. Šā projekta mērķis ir stiprināt nesen pabeigto politikas plānu, izstrādāt attiecīgus intervences pasākumus un 18 mēnešu laikā īstenot izmēģinājuma projektus ar profesionāļiem dārza sēklu nozarē, lai saglabātu to ilgtspēju. To panāk, izmantojot strukturētu pieeju trim galvenajiem tematiem, proti: (1) Apmācība un attīstība, 2) darba apstākļi un 3) motivācija un iesaistīšanās. Pieeja ietver dziļāku situācijas izpēti attiecībā uz trim galvenajām tēmām, informācijas un komunikācijas plāna izstrādi, pilotu īstenošanu, informācijas kampaņu/karjeras kafejnīcu rīkošanu un ietekmes mērīšanu, izmantojot uzraudzību. Projekta iecerēto ieņēmumu mērķis ir strukturāli uzlabot nozares darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Tiek izstrādāts un īstenots gan saturs, gan process, gan maznozīmīgi pasākumi, kas uzlabo neaizsargātu (zemas kvalifikācijas un vecāka gadagājuma) darbinieku mobilitāti, kā arī karjeras perspektīvu. Papildus sociālo partneru un darba devēju atbildībai par labu darba devēju informēšanas un izpratnes veicināšanas kampaņas galvenokārt ir vērstas uz labu darba ņēmēju nodarbinātību. Tas nozīmē, ka arī darbinieki ir atbildīgi par drošu, veselīgu, motivētu un produktīvu darbu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Holandský sektor rastlinnej suroviny pozostáva z viac ako 350 špecializovaných šľachtiteľských a množiteľských rastlín. V tomto odvetví pracuje približne 12 000 ľudí v Holandsku a 50 záhradníckych spoločností zamestnáva približne 5 000 zamestnancov s celkovým obratom 1,5 miliardy EUR. Pracovná skupina pre udržateľnú zamestnateľnosť identifikovala otázky vzdelávania a rozvoja, pracovných podmienok, ako aj motivácie a zapojenia a bola implementovaná do viacerých cieľov. Výsledkom bol plán politiky, ktorý je v súčasnosti základom tohto projektu. Cieľom tohto projektu je posilniť nedávno dokončený politický plán, vypracovať príslušné zásahy a spustiť pilotné projekty s odborníkmi v odvetví podnikania so záhradnými semenami do 18 mesiacov, aby sa zachovala ich udržateľnosť. To sa dosahuje prostredníctvom štruktúrovaného prístupu k trom kľúčovým témam, a to: (1) odborná príprava a rozvoj, 2) pracovné podmienky a 3) motivácia a zapojenie. Tento prístup zahŕňa podrobnejšie preskúmanie súčasného stavu troch kľúčových tém: vypracovanie informačného a komunikačného plánu, vykonávanie pilotných projektov, vedenie informačných kampaní/kaviareň kariéry a meranie vplyvu prostredníctvom monitorovania. Zamýšľané príjmy z projektu majú za cieľ štrukturálne zlepšiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov v tomto odvetví. Vyvíjajú a vykonávajú sa tak obsahové, procesné, ako aj okrajové intervencie, ktoré zlepšujú mobilitu, ako aj kariérnu perspektívu zraniteľných zamestnancov (nízkokvalifikovaných a starších). Okrem zodpovednosti sociálnych partnerov a zamestnávateľov za dobré zamestnávanie sa informačné a osvetové kampane zameriavajú najmä na dobré zamestnanie. To znamená, že zamestnanci majú tiež zodpovednosť za bezpečnú, zdravú, motivovanú a produktívnu prácu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Holandský sektor rastlinnej suroviny pozostáva z viac ako 350 špecializovaných šľachtiteľských a množiteľských rastlín. V tomto odvetví pracuje približne 12 000 ľudí v Holandsku a 50 záhradníckych spoločností zamestnáva približne 5 000 zamestnancov s celkovým obratom 1,5 miliardy EUR. Pracovná skupina pre udržateľnú zamestnateľnosť identifikovala otázky vzdelávania a rozvoja, pracovných podmienok, ako aj motivácie a zapojenia a bola implementovaná do viacerých cieľov. Výsledkom bol plán politiky, ktorý je v súčasnosti základom tohto projektu. Cieľom tohto projektu je posilniť nedávno dokončený politický plán, vypracovať príslušné zásahy a spustiť pilotné projekty s odborníkmi v odvetví podnikania so záhradnými semenami do 18 mesiacov, aby sa zachovala ich udržateľnosť. To sa dosahuje prostredníctvom štruktúrovaného prístupu k trom kľúčovým témam, a to: (1) odborná príprava a rozvoj, 2) pracovné podmienky a 3) motivácia a zapojenie. Tento prístup zahŕňa podrobnejšie preskúmanie súčasného stavu troch kľúčových tém: vypracovanie informačného a komunikačného plánu, vykonávanie pilotných projektov, vedenie informačných kampaní/kaviareň kariéry a meranie vplyvu prostredníctvom monitorovania. Zamýšľané príjmy z projektu majú za cieľ štrukturálne zlepšiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov v tomto odvetví. Vyvíjajú a vykonávajú sa tak obsahové, procesné, ako aj okrajové intervencie, ktoré zlepšujú mobilitu, ako aj kariérnu perspektívu zraniteľných zamestnancov (nízkokvalifikovaných a starších). Okrem zodpovednosti sociálnych partnerov a zamestnávateľov za dobré zamestnávanie sa informačné a osvetové kampane zameriavajú najmä na dobré zamestnanie. To znamená, že zamestnanci majú tiež zodpovednosť za bezpečnú, zdravú, motivovanú a produktívnu prácu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Holandský sektor rastlinnej suroviny pozostáva z viac ako 350 špecializovaných šľachtiteľských a množiteľských rastlín. V tomto odvetví pracuje približne 12 000 ľudí v Holandsku a 50 záhradníckych spoločností zamestnáva približne 5 000 zamestnancov s celkovým obratom 1,5 miliardy EUR. Pracovná skupina pre udržateľnú zamestnateľnosť identifikovala otázky vzdelávania a rozvoja, pracovných podmienok, ako aj motivácie a zapojenia a bola implementovaná do viacerých cieľov. Výsledkom bol plán politiky, ktorý je v súčasnosti základom tohto projektu. Cieľom tohto projektu je posilniť nedávno dokončený politický plán, vypracovať príslušné zásahy a spustiť pilotné projekty s odborníkmi v odvetví podnikania so záhradnými semenami do 18 mesiacov, aby sa zachovala ich udržateľnosť. To sa dosahuje prostredníctvom štruktúrovaného prístupu k trom kľúčovým témam, a to: (1) odborná príprava a rozvoj, 2) pracovné podmienky a 3) motivácia a zapojenie. Tento prístup zahŕňa podrobnejšie preskúmanie súčasného stavu troch kľúčových tém: vypracovanie informačného a komunikačného plánu, vykonávanie pilotných projektov, vedenie informačných kampaní/kaviareň kariéry a meranie vplyvu prostredníctvom monitorovania. Zamýšľané príjmy z projektu majú za cieľ štrukturálne zlepšiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov v tomto odvetví. Vyvíjajú a vykonávajú sa tak obsahové, procesné, ako aj okrajové intervencie, ktoré zlepšujú mobilitu, ako aj kariérnu perspektívu zraniteľných zamestnancov (nízkokvalifikovaných a starších). Okrem zodpovednosti sociálnych partnerov a zamestnávateľov za dobré zamestnávanie sa informačné a osvetové kampane zameriavajú najmä na dobré zamestnanie. To znamená, že zamestnanci majú tiež zodpovednosť za bezpečnú, zdravú, motivovanú a produktívnu prácu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá níos mó ná 350 gléasra pórúcháin agus iomadaithe speisialaithe in earnáil amhábhar plandaí na hÍsiltíre. Tá thart ar 12,000 duine ag obair san earnáil seo san Ísiltír agus fostaíonn an 50 cuideachta síolta gairdín thart ar 5,000 fostaí a bhfuil láimhdeachas iomlán de 1.5 billiún euro acu. Shainaithin meitheal um infhostaitheacht inbhuanaithe saincheisteanna a bhaineann le hoideachas agus forbairt, dálaí oibre chomh maith le spreagadh agus rannpháirtíocht agus cuireadh chun feidhme iad i roinnt cuspóirí. Mar thoradh air sin, tá plean beartais ann atá mar bhunús don tionscadal seo faoi láthair. Is é aidhm an tionscadail seo an plean beartais a cuireadh i gcrích le déanaí a neartú, idirghabhálacha ábhartha a fhorbairt agus treoirthionscadail a reáchtáil le gairmithe san earnáil ghnó síolta gairdín laistigh de thréimhse 18 mí chun iad a choinneáil inbhuanaithe. Baintear é sin amach trí chur chuige struchtúrtha ar thrí phríomhthéama, eadhon: (1) Oiliúint agus forbairt, (2) dálaí oibre agus (3) spreagadh agus rannpháirtíocht. Áirítear leis an gcur chuige scrúdú níos dlúithe ar staid na himeartha maidir leis na trí phríomhthéama, plean faisnéise agus cumarsáide a fhorbairt, treoirthionscadail a chur i bhfeidhm, feachtais faisnéise/caféanna gairme a sheoladh agus tionchar a thomhas trí fhaireachán a dhéanamh. Is é is aidhm don ioncam beartaithe ón tionscadal feabhas struchtúrach a chur ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe san earnáil. Tá idir ábhar, próiseas agus idirghabhálacha imeallacha á bhforbairt agus á gcur chun feidhme lena bhfeabhsaítear soghluaisteacht chomh maith le peirspictíocht ghairme na bhfostaithe leochaileacha (ísealcháilithe agus níos sine). Sa bhreis ar fhreagracht na gcomhpháirtithe sóisialta agus na bhfostóirí as dea-fhosaíocht, díríonn feachtais faisnéise agus múscailte feasachta den chuid is mó ar fhostaíocht mhaith. Ciallaíonn sé seo go bhfuil fostaithe freagrach freisin as obair shábháilte, shláintiúil, spreagtha agus táirgiúil. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá níos mó ná 350 gléasra pórúcháin agus iomadaithe speisialaithe in earnáil amhábhar plandaí na hÍsiltíre. Tá thart ar 12,000 duine ag obair san earnáil seo san Ísiltír agus fostaíonn an 50 cuideachta síolta gairdín thart ar 5,000 fostaí a bhfuil láimhdeachas iomlán de 1.5 billiún euro acu. Shainaithin meitheal um infhostaitheacht inbhuanaithe saincheisteanna a bhaineann le hoideachas agus forbairt, dálaí oibre chomh maith le spreagadh agus rannpháirtíocht agus cuireadh chun feidhme iad i roinnt cuspóirí. Mar thoradh air sin, tá plean beartais ann atá mar bhunús don tionscadal seo faoi láthair. Is é aidhm an tionscadail seo an plean beartais a cuireadh i gcrích le déanaí a neartú, idirghabhálacha ábhartha a fhorbairt agus treoirthionscadail a reáchtáil le gairmithe san earnáil ghnó síolta gairdín laistigh de thréimhse 18 mí chun iad a choinneáil inbhuanaithe. Baintear é sin amach trí chur chuige struchtúrtha ar thrí phríomhthéama, eadhon: (1) Oiliúint agus forbairt, (2) dálaí oibre agus (3) spreagadh agus rannpháirtíocht. Áirítear leis an gcur chuige scrúdú níos dlúithe ar staid na himeartha maidir leis na trí phríomhthéama, plean faisnéise agus cumarsáide a fhorbairt, treoirthionscadail a chur i bhfeidhm, feachtais faisnéise/caféanna gairme a sheoladh agus tionchar a thomhas trí fhaireachán a dhéanamh. Is é is aidhm don ioncam beartaithe ón tionscadal feabhas struchtúrach a chur ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe san earnáil. Tá idir ábhar, próiseas agus idirghabhálacha imeallacha á bhforbairt agus á gcur chun feidhme lena bhfeabhsaítear soghluaisteacht chomh maith le peirspictíocht ghairme na bhfostaithe leochaileacha (ísealcháilithe agus níos sine). Sa bhreis ar fhreagracht na gcomhpháirtithe sóisialta agus na bhfostóirí as dea-fhosaíocht, díríonn feachtais faisnéise agus múscailte feasachta den chuid is mó ar fhostaíocht mhaith. Ciallaíonn sé seo go bhfuil fostaithe freagrach freisin as obair shábháilte, shláintiúil, spreagtha agus táirgiúil. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá níos mó ná 350 gléasra pórúcháin agus iomadaithe speisialaithe in earnáil amhábhar plandaí na hÍsiltíre. Tá thart ar 12,000 duine ag obair san earnáil seo san Ísiltír agus fostaíonn an 50 cuideachta síolta gairdín thart ar 5,000 fostaí a bhfuil láimhdeachas iomlán de 1.5 billiún euro acu. Shainaithin meitheal um infhostaitheacht inbhuanaithe saincheisteanna a bhaineann le hoideachas agus forbairt, dálaí oibre chomh maith le spreagadh agus rannpháirtíocht agus cuireadh chun feidhme iad i roinnt cuspóirí. Mar thoradh air sin, tá plean beartais ann atá mar bhunús don tionscadal seo faoi láthair. Is é aidhm an tionscadail seo an plean beartais a cuireadh i gcrích le déanaí a neartú, idirghabhálacha ábhartha a fhorbairt agus treoirthionscadail a reáchtáil le gairmithe san earnáil ghnó síolta gairdín laistigh de thréimhse 18 mí chun iad a choinneáil inbhuanaithe. Baintear é sin amach trí chur chuige struchtúrtha ar thrí phríomhthéama, eadhon: (1) Oiliúint agus forbairt, (2) dálaí oibre agus (3) spreagadh agus rannpháirtíocht. Áirítear leis an gcur chuige scrúdú níos dlúithe ar staid na himeartha maidir leis na trí phríomhthéama, plean faisnéise agus cumarsáide a fhorbairt, treoirthionscadail a chur i bhfeidhm, feachtais faisnéise/caféanna gairme a sheoladh agus tionchar a thomhas trí fhaireachán a dhéanamh. Is é is aidhm don ioncam beartaithe ón tionscadal feabhas struchtúrach a chur ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe san earnáil. Tá idir ábhar, próiseas agus idirghabhálacha imeallacha á bhforbairt agus á gcur chun feidhme lena bhfeabhsaítear soghluaisteacht chomh maith le peirspictíocht ghairme na bhfostaithe leochaileacha (ísealcháilithe agus níos sine). Sa bhreis ar fhreagracht na gcomhpháirtithe sóisialta agus na bhfostóirí as dea-fhosaíocht, díríonn feachtais faisnéise agus múscailte feasachta den chuid is mó ar fhostaíocht mhaith. Ciallaíonn sé seo go bhfuil fostaithe freagrach freisin as obair shábháilte, shláintiúil, spreagtha agus táirgiúil. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nizozemské odvětví rostlinných surovin se skládá z více než 350 specializovaných šlechtitelských a rozmnožovacích rostlin. V tomto odvětví pracuje v Nizozemsku přibližně 12 000 lidí a 50 podniků se zahradnickými semeny zaměstnává přibližně 5 000 zaměstnanců s celkovým obratem 1,5 miliardy EUR. Pracovní skupina pro udržitelnou zaměstnatelnost identifikovala otázky vzdělávání a rozvoje, pracovních podmínek, jakož i motivace a zapojení a byla provedena v řadě cílů. To vedlo k politickému plánu, který je v současné době základem tohoto projektu. Cílem tohoto projektu je posílit nedávno dokončený plán politiky, vyvinout příslušné zásahy a do 18 měsíců provést pilotní projekty s odborníky v odvětví zahradních semen, aby byla zachována jejich udržitelnost. Toho je dosaženo strukturovaným přístupem ke třem klíčovým tématům: (1) Vzdělávání a rozvoj, 2) pracovní podmínky a 3) motivace a zapojení. Tento přístup zahrnuje bližší posouzení aktuálního stavu tří klíčových témat, vypracování informačního a komunikačního plánu, provádění pilotních projektů, vedení informačních kampaní/kaváren kariér a měření dopadu prostřednictvím monitorování. Cílem zamýšlených příjmů z projektu je strukturální zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců v tomto odvětví. Jsou vyvíjeny a prováděny jak obsahové, procesní, tak okrajové zásahy, které zlepší mobilitu a kariérní perspektivu zranitelných zaměstnanců (s nízkou kvalifikací a starších). Kromě odpovědnosti sociálních partnerů a zaměstnavatelů za dobré zaměstnavatele se informační a osvětové kampaně zaměřují především na dobrou zaměstnanost. To znamená, že zaměstnanci mají také odpovědnost za bezpečnou, zdravou, motivovanou a produktivní práci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nizozemské odvětví rostlinných surovin se skládá z více než 350 specializovaných šlechtitelských a rozmnožovacích rostlin. V tomto odvětví pracuje v Nizozemsku přibližně 12 000 lidí a 50 podniků se zahradnickými semeny zaměstnává přibližně 5 000 zaměstnanců s celkovým obratem 1,5 miliardy EUR. Pracovní skupina pro udržitelnou zaměstnatelnost identifikovala otázky vzdělávání a rozvoje, pracovních podmínek, jakož i motivace a zapojení a byla provedena v řadě cílů. To vedlo k politickému plánu, který je v současné době základem tohoto projektu. Cílem tohoto projektu je posílit nedávno dokončený plán politiky, vyvinout příslušné zásahy a do 18 měsíců provést pilotní projekty s odborníky v odvětví zahradních semen, aby byla zachována jejich udržitelnost. Toho je dosaženo strukturovaným přístupem ke třem klíčovým tématům: (1) Vzdělávání a rozvoj, 2) pracovní podmínky a 3) motivace a zapojení. Tento přístup zahrnuje bližší posouzení aktuálního stavu tří klíčových témat, vypracování informačního a komunikačního plánu, provádění pilotních projektů, vedení informačních kampaní/kaváren kariér a měření dopadu prostřednictvím monitorování. Cílem zamýšlených příjmů z projektu je strukturální zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců v tomto odvětví. Jsou vyvíjeny a prováděny jak obsahové, procesní, tak okrajové zásahy, které zlepší mobilitu a kariérní perspektivu zranitelných zaměstnanců (s nízkou kvalifikací a starších). Kromě odpovědnosti sociálních partnerů a zaměstnavatelů za dobré zaměstnavatele se informační a osvětové kampaně zaměřují především na dobrou zaměstnanost. To znamená, že zaměstnanci mají také odpovědnost za bezpečnou, zdravou, motivovanou a produktivní práci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nizozemské odvětví rostlinných surovin se skládá z více než 350 specializovaných šlechtitelských a rozmnožovacích rostlin. V tomto odvětví pracuje v Nizozemsku přibližně 12 000 lidí a 50 podniků se zahradnickými semeny zaměstnává přibližně 5 000 zaměstnanců s celkovým obratem 1,5 miliardy EUR. Pracovní skupina pro udržitelnou zaměstnatelnost identifikovala otázky vzdělávání a rozvoje, pracovních podmínek, jakož i motivace a zapojení a byla provedena v řadě cílů. To vedlo k politickému plánu, který je v současné době základem tohoto projektu. Cílem tohoto projektu je posílit nedávno dokončený plán politiky, vyvinout příslušné zásahy a do 18 měsíců provést pilotní projekty s odborníky v odvětví zahradních semen, aby byla zachována jejich udržitelnost. Toho je dosaženo strukturovaným přístupem ke třem klíčovým tématům: (1) Vzdělávání a rozvoj, 2) pracovní podmínky a 3) motivace a zapojení. Tento přístup zahrnuje bližší posouzení aktuálního stavu tří klíčových témat, vypracování informačního a komunikačního plánu, provádění pilotních projektů, vedení informačních kampaní/kaváren kariér a měření dopadu prostřednictvím monitorování. Cílem zamýšlených příjmů z projektu je strukturální zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců v tomto odvětví. Jsou vyvíjeny a prováděny jak obsahové, procesní, tak okrajové zásahy, které zlepší mobilitu a kariérní perspektivu zranitelných zaměstnanců (s nízkou kvalifikací a starších). Kromě odpovědnosti sociálních partnerů a zaměstnavatelů za dobré zaměstnavatele se informační a osvětové kampaně zaměřují především na dobrou zaměstnanost. To znamená, že zaměstnanci mají také odpovědnost za bezpečnou, zdravou, motivovanou a produktivní práci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O setor das matérias-primas vegetais dos Países Baixos é composto por mais de 350 plantas de reprodução e propagação especializadas. Cerca de 12 000 pessoas trabalham neste setor nos Países Baixos e as 50 empresas de sementes de jardim empregam cerca de 5 000 trabalhadores com um volume de negócios combinado de 1,5 mil milhões de euros. Um grupo de trabalho sobre empregabilidade sustentável identificou questões relacionadas com a educação e o desenvolvimento, as condições de trabalho, bem como a motivação e a participação, tendo sido implementado numa série de objetivos. Isto resultou em um plano de política que é atualmente a base para este projeto. O objetivo deste projeto é reforçar o plano político recentemente concluído, desenvolver intervenções relevantes e realizar projetos-piloto com profissionais do setor das sementes de jardim num período de 18 meses, a fim de os manter sustentáveis. Isto é conseguido através de uma abordagem estruturada em três temas-chave, a saber: (1) Formação e desenvolvimento, (2) condições de trabalho e (3) motivação e envolvimento. A abordagem inclui uma análise mais aprofundada do ponto da situação sobre os três temas principais, o desenvolvimento de um plano de informação e comunicação, a execução de projetos-piloto, a realização de campanhas de informação/cafés de carreira e a medição do impacto através do acompanhamento. As receitas previstas do projeto visam melhorar estruturalmente a empregabilidade sustentável dos trabalhadores do setor. Estão a ser desenvolvidas e implementadas intervenções de conteúdo, processos e marginais que melhoram a mobilidade, bem como a perspetiva de carreira dos trabalhadores vulneráveis (pouco qualificados e mais velhos). Para além da responsabilidade dos parceiros sociais e dos empregadores por uma boa relação de trabalho, as campanhas de informação e sensibilização centram-se principalmente na boa relação de trabalho. Isto significa que os funcionários também têm a responsabilidade de um trabalho seguro, saudável, motivado e produtivo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O setor das matérias-primas vegetais dos Países Baixos é composto por mais de 350 plantas de reprodução e propagação especializadas. Cerca de 12 000 pessoas trabalham neste setor nos Países Baixos e as 50 empresas de sementes de jardim empregam cerca de 5 000 trabalhadores com um volume de negócios combinado de 1,5 mil milhões de euros. Um grupo de trabalho sobre empregabilidade sustentável identificou questões relacionadas com a educação e o desenvolvimento, as condições de trabalho, bem como a motivação e a participação, tendo sido implementado numa série de objetivos. Isto resultou em um plano de política que é atualmente a base para este projeto. O objetivo deste projeto é reforçar o plano político recentemente concluído, desenvolver intervenções relevantes e realizar projetos-piloto com profissionais do setor das sementes de jardim num período de 18 meses, a fim de os manter sustentáveis. Isto é conseguido através de uma abordagem estruturada em três temas-chave, a saber: (1) Formação e desenvolvimento, (2) condições de trabalho e (3) motivação e envolvimento. A abordagem inclui uma análise mais aprofundada do ponto da situação sobre os três temas principais, o desenvolvimento de um plano de informação e comunicação, a execução de projetos-piloto, a realização de campanhas de informação/cafés de carreira e a medição do impacto através do acompanhamento. As receitas previstas do projeto visam melhorar estruturalmente a empregabilidade sustentável dos trabalhadores do setor. Estão a ser desenvolvidas e implementadas intervenções de conteúdo, processos e marginais que melhoram a mobilidade, bem como a perspetiva de carreira dos trabalhadores vulneráveis (pouco qualificados e mais velhos). Para além da responsabilidade dos parceiros sociais e dos empregadores por uma boa relação de trabalho, as campanhas de informação e sensibilização centram-se principalmente na boa relação de trabalho. Isto significa que os funcionários também têm a responsabilidade de um trabalho seguro, saudável, motivado e produtivo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O setor das matérias-primas vegetais dos Países Baixos é composto por mais de 350 plantas de reprodução e propagação especializadas. Cerca de 12 000 pessoas trabalham neste setor nos Países Baixos e as 50 empresas de sementes de jardim empregam cerca de 5 000 trabalhadores com um volume de negócios combinado de 1,5 mil milhões de euros. Um grupo de trabalho sobre empregabilidade sustentável identificou questões relacionadas com a educação e o desenvolvimento, as condições de trabalho, bem como a motivação e a participação, tendo sido implementado numa série de objetivos. Isto resultou em um plano de política que é atualmente a base para este projeto. O objetivo deste projeto é reforçar o plano político recentemente concluído, desenvolver intervenções relevantes e realizar projetos-piloto com profissionais do setor das sementes de jardim num período de 18 meses, a fim de os manter sustentáveis. Isto é conseguido através de uma abordagem estruturada em três temas-chave, a saber: (1) Formação e desenvolvimento, (2) condições de trabalho e (3) motivação e envolvimento. A abordagem inclui uma análise mais aprofundada do ponto da situação sobre os três temas principais, o desenvolvimento de um plano de informação e comunicação, a execução de projetos-piloto, a realização de campanhas de informação/cafés de carreira e a medição do impacto através do acompanhamento. As receitas previstas do projeto visam melhorar estruturalmente a empregabilidade sustentável dos trabalhadores do setor. Estão a ser desenvolvidas e implementadas intervenções de conteúdo, processos e marginais que melhoram a mobilidade, bem como a perspetiva de carreira dos trabalhadores vulneráveis (pouco qualificados e mais velhos). Para além da responsabilidade dos parceiros sociais e dos empregadores por uma boa relação de trabalho, as campanhas de informação e sensibilização centram-se principalmente na boa relação de trabalho. Isto significa que os funcionários também têm a responsabilidade de um trabalho seguro, saudável, motivado e produtivo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Madalmaade taimse tooraine sektor koosneb rohkem kui 350 spetsialiseerunud aretus- ja paljundustehasest. Madalmaades töötab selles sektoris ligikaudu 12 000 inimest ja 50 aiaseemneettevõtet annavad tööd umbes 5000 töötajale, kelle kogukäive on 1,5 miljardit eurot. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime töörühm on määratlenud hariduse ja arengu, töötingimuste, motivatsiooni ja kaasamisega seotud küsimused ning seda on rakendatud mitme eesmärgi raames. Selle tulemusena on koostatud poliitiline kava, mis on praegu selle projekti aluseks. Projekti eesmärk on tugevdada hiljuti valminud poliitilist kava, töötada välja asjakohased sekkumised ja korraldada 18 kuu jooksul koos aiaseemnetööstuse spetsialistidega katseprojekte, et need oleksid jätkusuutlikud. See saavutatakse struktureeritud lähenemisviisiga kolmele põhiteemale: (1) koolitus ja arendamine, 2) töötingimused ning 3) motiveerimine ja kaasamine. Lähenemisviis hõlmab olukorra täpsemat analüüsi kolme põhiteema osas, teabe- ja kommunikatsioonikava väljatöötamist, katseprojektide rakendamist, teabekampaaniate/karjäärikohvikute korraldamist ja mõju hindamist järelevalve kaudu. Projektist saadava tulu eesmärk on parandada sektori töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Töötatakse välja ja rakendatakse nii sisulisi, protsessi- kui ka marginaalseid sekkumisi, mis parandavad nii haavatavate (madala kvalifikatsiooniga kui ka vanemate) töötajate liikuvust ja karjääriväljavaateid. Lisaks sotsiaalpartnerite ja tööandjate vastutusele hea tööandja eest keskenduvad teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniad peamiselt heale töötajaskonnale. See tähendab, et töötajad vastutavad ka ohutu, tervisliku, motiveeritud ja produktiivse töö eest. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Madalmaade taimse tooraine sektor koosneb rohkem kui 350 spetsialiseerunud aretus- ja paljundustehasest. Madalmaades töötab selles sektoris ligikaudu 12 000 inimest ja 50 aiaseemneettevõtet annavad tööd umbes 5000 töötajale, kelle kogukäive on 1,5 miljardit eurot. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime töörühm on määratlenud hariduse ja arengu, töötingimuste, motivatsiooni ja kaasamisega seotud küsimused ning seda on rakendatud mitme eesmärgi raames. Selle tulemusena on koostatud poliitiline kava, mis on praegu selle projekti aluseks. Projekti eesmärk on tugevdada hiljuti valminud poliitilist kava, töötada välja asjakohased sekkumised ja korraldada 18 kuu jooksul koos aiaseemnetööstuse spetsialistidega katseprojekte, et need oleksid jätkusuutlikud. See saavutatakse struktureeritud lähenemisviisiga kolmele põhiteemale: (1) koolitus ja arendamine, 2) töötingimused ning 3) motiveerimine ja kaasamine. Lähenemisviis hõlmab olukorra täpsemat analüüsi kolme põhiteema osas, teabe- ja kommunikatsioonikava väljatöötamist, katseprojektide rakendamist, teabekampaaniate/karjäärikohvikute korraldamist ja mõju hindamist järelevalve kaudu. Projektist saadava tulu eesmärk on parandada sektori töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Töötatakse välja ja rakendatakse nii sisulisi, protsessi- kui ka marginaalseid sekkumisi, mis parandavad nii haavatavate (madala kvalifikatsiooniga kui ka vanemate) töötajate liikuvust ja karjääriväljavaateid. Lisaks sotsiaalpartnerite ja tööandjate vastutusele hea tööandja eest keskenduvad teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniad peamiselt heale töötajaskonnale. See tähendab, et töötajad vastutavad ka ohutu, tervisliku, motiveeritud ja produktiivse töö eest. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Madalmaade taimse tooraine sektor koosneb rohkem kui 350 spetsialiseerunud aretus- ja paljundustehasest. Madalmaades töötab selles sektoris ligikaudu 12 000 inimest ja 50 aiaseemneettevõtet annavad tööd umbes 5000 töötajale, kelle kogukäive on 1,5 miljardit eurot. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime töörühm on määratlenud hariduse ja arengu, töötingimuste, motivatsiooni ja kaasamisega seotud küsimused ning seda on rakendatud mitme eesmärgi raames. Selle tulemusena on koostatud poliitiline kava, mis on praegu selle projekti aluseks. Projekti eesmärk on tugevdada hiljuti valminud poliitilist kava, töötada välja asjakohased sekkumised ja korraldada 18 kuu jooksul koos aiaseemnetööstuse spetsialistidega katseprojekte, et need oleksid jätkusuutlikud. See saavutatakse struktureeritud lähenemisviisiga kolmele põhiteemale: (1) koolitus ja arendamine, 2) töötingimused ning 3) motiveerimine ja kaasamine. Lähenemisviis hõlmab olukorra täpsemat analüüsi kolme põhiteema osas, teabe- ja kommunikatsioonikava väljatöötamist, katseprojektide rakendamist, teabekampaaniate/karjäärikohvikute korraldamist ja mõju hindamist järelevalve kaudu. Projektist saadava tulu eesmärk on parandada sektori töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Töötatakse välja ja rakendatakse nii sisulisi, protsessi- kui ka marginaalseid sekkumisi, mis parandavad nii haavatavate (madala kvalifikatsiooniga kui ka vanemate) töötajate liikuvust ja karjääriväljavaateid. Lisaks sotsiaalpartnerite ja tööandjate vastutusele hea tööandja eest keskenduvad teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniad peamiselt heale töötajaskonnale. See tähendab, et töötajad vastutavad ka ohutu, tervisliku, motiveeritud ja produktiivse töö eest. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A holland növényi nyersanyag-ágazat több mint 350 szakosodott tenyész- és szaporító növényből áll. Hollandiában körülbelül 12 000 ember dolgozik ebben az ágazatban, és az 50 kerti vetőmaggyártó vállalat mintegy 5000 alkalmazottat foglalkoztat, összesen 1,5 milliárd eurós forgalmat bonyolítva. A fenntartható foglalkoztathatósággal foglalkozó munkacsoport azonosította az oktatással és fejlesztéssel, a munkakörülményekkel, valamint a motivációval és a részvétellel kapcsolatos kérdéseket, és számos célkitűzés keretében került végrehajtásra. Ez egy olyan szakpolitikai tervet eredményezett, amely jelenleg a projekt alapját képezi. A projekt célja, hogy 18 hónapon belül megerősítse a közelmúltban elkészült szakpolitikai tervet, megfelelő beavatkozásokat dolgozzon ki, és 18 hónapon belül kísérleti projekteket indítson a kerti vetőmag-üzletág szakembereivel annak érdekében, hogy azok fenntarthatók maradjanak. Ez a következő három fő téma strukturált megközelítésével érhető el: (1) képzés és fejlesztés, (2) munkakörülmények és (3) motiváció és részvétel. A megközelítés magában foglalja a három kulcstémával kapcsolatos jelenlegi helyzet alapos vizsgálatát, egy információs és kommunikációs terv kidolgozását, a kísérleti projektek végrehajtását, a tájékoztató kampányok/karatóriumok lebonyolítását és a nyomon követésen keresztüli hatásmérést. A projektből származó tervezett bevétel célja az ágazat munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságának strukturális javítása. Folyamatban van mind a tartalom, a folyamat és a marginális beavatkozások kidolgozása és végrehajtása, amelyek javítják a mobilitást, valamint a kiszolgáltatott (alacsony képzettségű és idősebb) munkavállalók karrierkilátását. A szociális partnereknek és a munkáltatóknak a jó munkáltatói feladatokkal kapcsolatos felelőssége mellett a tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok elsősorban a jó foglalkoztatásra összpontosítanak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók felelőssége a biztonságos, egészséges, motivált és produktív munka. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A holland növényi nyersanyag-ágazat több mint 350 szakosodott tenyész- és szaporító növényből áll. Hollandiában körülbelül 12 000 ember dolgozik ebben az ágazatban, és az 50 kerti vetőmaggyártó vállalat mintegy 5000 alkalmazottat foglalkoztat, összesen 1,5 milliárd eurós forgalmat bonyolítva. A fenntartható foglalkoztathatósággal foglalkozó munkacsoport azonosította az oktatással és fejlesztéssel, a munkakörülményekkel, valamint a motivációval és a részvétellel kapcsolatos kérdéseket, és számos célkitűzés keretében került végrehajtásra. Ez egy olyan szakpolitikai tervet eredményezett, amely jelenleg a projekt alapját képezi. A projekt célja, hogy 18 hónapon belül megerősítse a közelmúltban elkészült szakpolitikai tervet, megfelelő beavatkozásokat dolgozzon ki, és 18 hónapon belül kísérleti projekteket indítson a kerti vetőmag-üzletág szakembereivel annak érdekében, hogy azok fenntarthatók maradjanak. Ez a következő három fő téma strukturált megközelítésével érhető el: (1) képzés és fejlesztés, (2) munkakörülmények és (3) motiváció és részvétel. A megközelítés magában foglalja a három kulcstémával kapcsolatos jelenlegi helyzet alapos vizsgálatát, egy információs és kommunikációs terv kidolgozását, a kísérleti projektek végrehajtását, a tájékoztató kampányok/karatóriumok lebonyolítását és a nyomon követésen keresztüli hatásmérést. A projektből származó tervezett bevétel célja az ágazat munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságának strukturális javítása. Folyamatban van mind a tartalom, a folyamat és a marginális beavatkozások kidolgozása és végrehajtása, amelyek javítják a mobilitást, valamint a kiszolgáltatott (alacsony képzettségű és idősebb) munkavállalók karrierkilátását. A szociális partnereknek és a munkáltatóknak a jó munkáltatói feladatokkal kapcsolatos felelőssége mellett a tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok elsősorban a jó foglalkoztatásra összpontosítanak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók felelőssége a biztonságos, egészséges, motivált és produktív munka. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A holland növényi nyersanyag-ágazat több mint 350 szakosodott tenyész- és szaporító növényből áll. Hollandiában körülbelül 12 000 ember dolgozik ebben az ágazatban, és az 50 kerti vetőmaggyártó vállalat mintegy 5000 alkalmazottat foglalkoztat, összesen 1,5 milliárd eurós forgalmat bonyolítva. A fenntartható foglalkoztathatósággal foglalkozó munkacsoport azonosította az oktatással és fejlesztéssel, a munkakörülményekkel, valamint a motivációval és a részvétellel kapcsolatos kérdéseket, és számos célkitűzés keretében került végrehajtásra. Ez egy olyan szakpolitikai tervet eredményezett, amely jelenleg a projekt alapját képezi. A projekt célja, hogy 18 hónapon belül megerősítse a közelmúltban elkészült szakpolitikai tervet, megfelelő beavatkozásokat dolgozzon ki, és 18 hónapon belül kísérleti projekteket indítson a kerti vetőmag-üzletág szakembereivel annak érdekében, hogy azok fenntarthatók maradjanak. Ez a következő három fő téma strukturált megközelítésével érhető el: (1) képzés és fejlesztés, (2) munkakörülmények és (3) motiváció és részvétel. A megközelítés magában foglalja a három kulcstémával kapcsolatos jelenlegi helyzet alapos vizsgálatát, egy információs és kommunikációs terv kidolgozását, a kísérleti projektek végrehajtását, a tájékoztató kampányok/karatóriumok lebonyolítását és a nyomon követésen keresztüli hatásmérést. A projektből származó tervezett bevétel célja az ágazat munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságának strukturális javítása. Folyamatban van mind a tartalom, a folyamat és a marginális beavatkozások kidolgozása és végrehajtása, amelyek javítják a mobilitást, valamint a kiszolgáltatott (alacsony képzettségű és idősebb) munkavállalók karrierkilátását. A szociális partnereknek és a munkáltatóknak a jó munkáltatói feladatokkal kapcsolatos felelőssége mellett a tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok elsősorban a jó foglalkoztatásra összpontosítanak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók felelőssége a biztonságos, egészséges, motivált és produktív munka. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Нидерландският сектор на растителните суровини се състои от над 350 специализирани растения за отглеждане и размножаване. Около 12 000 души работят в този сектор в Нидерландия, а в 50-те предприятия за градински семена работят около 5000 служители с общ оборот от 1,5 милиарда евро. Работна група по въпросите на устойчивата пригодност за заетост установи проблеми, свързани с образованието и развитието, условията на труд, както и мотивацията и участието, и беше приложена в редица цели. Това доведе до политически план, който понастоящем е в основата на този проект. Целта на този проект е да се укрепи наскоро завършеният план на политиката, да се разработят подходящи интервенции и да се проведат пилотни проекти със специалисти в сектора на градинските семена в рамките на период от 18 месеца, за да се запази тяхната устойчивост. Това се постига чрез структуриран подход по три ключови теми, а именно: (1) Обучение и развитие, (2) условия на труд и 3) мотивация и участие. Подходът включва по-задълбочен преглед на актуалното състояние по трите основни теми, разработване на план за информация и комуникация, изпълнение на пилотни проекти, провеждане на информационни кампании/кафета за кариерни дейности и измерване на въздействието чрез мониторинг. Предвидените приходи от проекта имат за цел структурно подобряване на устойчивата пригодност за заетост на служителите в сектора. Разработват се и се прилагат както съдържание, така и незначителни интервенции, които подобряват мобилността, както и перспективите за професионално развитие на уязвимите служители (нискоквалифицирани и по-възрастни). В допълнение към отговорността на социалните партньори и работодателите за доброто наемане на работа, информационните кампании и кампаниите за повишаване на осведомеността се съсредоточават главно върху доброто наемане на работа. Това означава, че служителите носят отговорност и за безопасна, здравословна, мотивирана и продуктивна работа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Нидерландският сектор на растителните суровини се състои от над 350 специализирани растения за отглеждане и размножаване. Около 12 000 души работят в този сектор в Нидерландия, а в 50-те предприятия за градински семена работят около 5000 служители с общ оборот от 1,5 милиарда евро. Работна група по въпросите на устойчивата пригодност за заетост установи проблеми, свързани с образованието и развитието, условията на труд, както и мотивацията и участието, и беше приложена в редица цели. Това доведе до политически план, който понастоящем е в основата на този проект. Целта на този проект е да се укрепи наскоро завършеният план на политиката, да се разработят подходящи интервенции и да се проведат пилотни проекти със специалисти в сектора на градинските семена в рамките на период от 18 месеца, за да се запази тяхната устойчивост. Това се постига чрез структуриран подход по три ключови теми, а именно: (1) Обучение и развитие, (2) условия на труд и 3) мотивация и участие. Подходът включва по-задълбочен преглед на актуалното състояние по трите основни теми, разработване на план за информация и комуникация, изпълнение на пилотни проекти, провеждане на информационни кампании/кафета за кариерни дейности и измерване на въздействието чрез мониторинг. Предвидените приходи от проекта имат за цел структурно подобряване на устойчивата пригодност за заетост на служителите в сектора. Разработват се и се прилагат както съдържание, така и незначителни интервенции, които подобряват мобилността, както и перспективите за професионално развитие на уязвимите служители (нискоквалифицирани и по-възрастни). В допълнение към отговорността на социалните партньори и работодателите за доброто наемане на работа, информационните кампании и кампаниите за повишаване на осведомеността се съсредоточават главно върху доброто наемане на работа. Това означава, че служителите носят отговорност и за безопасна, здравословна, мотивирана и продуктивна работа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Нидерландският сектор на растителните суровини се състои от над 350 специализирани растения за отглеждане и размножаване. Около 12 000 души работят в този сектор в Нидерландия, а в 50-те предприятия за градински семена работят около 5000 служители с общ оборот от 1,5 милиарда евро. Работна група по въпросите на устойчивата пригодност за заетост установи проблеми, свързани с образованието и развитието, условията на труд, както и мотивацията и участието, и беше приложена в редица цели. Това доведе до политически план, който понастоящем е в основата на този проект. Целта на този проект е да се укрепи наскоро завършеният план на политиката, да се разработят подходящи интервенции и да се проведат пилотни проекти със специалисти в сектора на градинските семена в рамките на период от 18 месеца, за да се запази тяхната устойчивост. Това се постига чрез структуриран подход по три ключови теми, а именно: (1) Обучение и развитие, (2) условия на труд и 3) мотивация и участие. Подходът включва по-задълбочен преглед на актуалното състояние по трите основни теми, разработване на план за информация и комуникация, изпълнение на пилотни проекти, провеждане на информационни кампании/кафета за кариерни дейности и измерване на въздействието чрез мониторинг. Предвидените приходи от проекта имат за цел структурно подобряване на устойчивата пригодност за заетост на служителите в сектора. Разработват се и се прилагат както съдържание, така и незначителни интервенции, които подобряват мобилността, както и перспективите за професионално развитие на уязвимите служители (нискоквалифицирани и по-възрастни). В допълнение към отговорността на социалните партньори и работодателите за доброто наемане на работа, информационните кампании и кампаниите за повишаване на осведомеността се съсредоточават главно върху доброто наемане на работа. Това означава, че служителите носят отговорност и за безопасна, здравословна, мотивирана и продуктивна работа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nyderlandų augalinės žaliavos sektorių sudaro daugiau kaip 350 specializuotų veislinių ir dauginamųjų augalų. Nyderlanduose šiame sektoriuje dirba apie 12 000 žmonių, o 50 sodų sėklų įmonėse dirba apie 5 000 darbuotojų, kurių bendra apyvarta yra 1,5 mlrd. EUR. Tvarių įsidarbinimo galimybių darbo grupė nustatė švietimo ir vystymosi, darbo sąlygų, taip pat motyvacijos ir dalyvavimo klausimus ir buvo įgyvendinta siekiant kelių tikslų. Todėl parengtas politikos planas, kuris šiuo metu yra šio projekto pagrindas. Šio projekto tikslas – sustiprinti neseniai parengtą politikos planą, parengti atitinkamas intervencines priemones ir įgyvendinti bandomuosius projektus su sodo sėklų verslo sektoriaus specialistais per 18 mėnesių, kad jie išliktų tvarūs. Tai pasiekiama taikant struktūrinį požiūrį į tris pagrindines temas, t. y.: (1) Mokymas ir tobulėjimas, 2) darbo sąlygos ir 3) motyvacija ir dalyvavimas. Šis metodas apima atidesnį padėties, susijusios su trimis pagrindinėmis temomis, analizę, informacijos ir komunikacijos plano rengimą, bandomųjų projektų įgyvendinimą, informavimo kampanijų ir (arba) karjeros kavinių vykdymą ir poveikio vertinimą vykdant stebėseną. Planuojamomis projekto pajamomis siekiama struktūriškai pagerinti tvarias sektoriaus darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Kuriamos ir įgyvendinamos turinio, proceso ir ribinės intervencijos, kuriomis gerinamas judumas ir pažeidžiamų darbuotojų (žemos kvalifikacijos ir vyresnių) karjeros perspektyva. Be socialinių partnerių ir darbdavių atsakomybės už gerą darbdavį, informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijose daugiausia dėmesio skiriama geriems darbuotojams. Tai reiškia, kad darbuotojai taip pat yra atsakingi už saugų, sveiką, motyvuotą ir produktyvų darbą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nyderlandų augalinės žaliavos sektorių sudaro daugiau kaip 350 specializuotų veislinių ir dauginamųjų augalų. Nyderlanduose šiame sektoriuje dirba apie 12 000 žmonių, o 50 sodų sėklų įmonėse dirba apie 5 000 darbuotojų, kurių bendra apyvarta yra 1,5 mlrd. EUR. Tvarių įsidarbinimo galimybių darbo grupė nustatė švietimo ir vystymosi, darbo sąlygų, taip pat motyvacijos ir dalyvavimo klausimus ir buvo įgyvendinta siekiant kelių tikslų. Todėl parengtas politikos planas, kuris šiuo metu yra šio projekto pagrindas. Šio projekto tikslas – sustiprinti neseniai parengtą politikos planą, parengti atitinkamas intervencines priemones ir įgyvendinti bandomuosius projektus su sodo sėklų verslo sektoriaus specialistais per 18 mėnesių, kad jie išliktų tvarūs. Tai pasiekiama taikant struktūrinį požiūrį į tris pagrindines temas, t. y.: (1) Mokymas ir tobulėjimas, 2) darbo sąlygos ir 3) motyvacija ir dalyvavimas. Šis metodas apima atidesnį padėties, susijusios su trimis pagrindinėmis temomis, analizę, informacijos ir komunikacijos plano rengimą, bandomųjų projektų įgyvendinimą, informavimo kampanijų ir (arba) karjeros kavinių vykdymą ir poveikio vertinimą vykdant stebėseną. Planuojamomis projekto pajamomis siekiama struktūriškai pagerinti tvarias sektoriaus darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Kuriamos ir įgyvendinamos turinio, proceso ir ribinės intervencijos, kuriomis gerinamas judumas ir pažeidžiamų darbuotojų (žemos kvalifikacijos ir vyresnių) karjeros perspektyva. Be socialinių partnerių ir darbdavių atsakomybės už gerą darbdavį, informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijose daugiausia dėmesio skiriama geriems darbuotojams. Tai reiškia, kad darbuotojai taip pat yra atsakingi už saugų, sveiką, motyvuotą ir produktyvų darbą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nyderlandų augalinės žaliavos sektorių sudaro daugiau kaip 350 specializuotų veislinių ir dauginamųjų augalų. Nyderlanduose šiame sektoriuje dirba apie 12 000 žmonių, o 50 sodų sėklų įmonėse dirba apie 5 000 darbuotojų, kurių bendra apyvarta yra 1,5 mlrd. EUR. Tvarių įsidarbinimo galimybių darbo grupė nustatė švietimo ir vystymosi, darbo sąlygų, taip pat motyvacijos ir dalyvavimo klausimus ir buvo įgyvendinta siekiant kelių tikslų. Todėl parengtas politikos planas, kuris šiuo metu yra šio projekto pagrindas. Šio projekto tikslas – sustiprinti neseniai parengtą politikos planą, parengti atitinkamas intervencines priemones ir įgyvendinti bandomuosius projektus su sodo sėklų verslo sektoriaus specialistais per 18 mėnesių, kad jie išliktų tvarūs. Tai pasiekiama taikant struktūrinį požiūrį į tris pagrindines temas, t. y.: (1) Mokymas ir tobulėjimas, 2) darbo sąlygos ir 3) motyvacija ir dalyvavimas. Šis metodas apima atidesnį padėties, susijusios su trimis pagrindinėmis temomis, analizę, informacijos ir komunikacijos plano rengimą, bandomųjų projektų įgyvendinimą, informavimo kampanijų ir (arba) karjeros kavinių vykdymą ir poveikio vertinimą vykdant stebėseną. Planuojamomis projekto pajamomis siekiama struktūriškai pagerinti tvarias sektoriaus darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Kuriamos ir įgyvendinamos turinio, proceso ir ribinės intervencijos, kuriomis gerinamas judumas ir pažeidžiamų darbuotojų (žemos kvalifikacijos ir vyresnių) karjeros perspektyva. Be socialinių partnerių ir darbdavių atsakomybės už gerą darbdavį, informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijose daugiausia dėmesio skiriama geriems darbuotojams. Tai reiškia, kad darbuotojai taip pat yra atsakingi už saugų, sveiką, motyvuotą ir produktyvų darbą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nizozemski sektor biljnih sirovina sastoji se od više od 350 specijaliziranih rasplodnih i reprodukcijskih biljaka. Oko 12. 000 ljudi radi u tom sektoru u Nizozemskoj, a 50 vrtlarskih tvrtki zapošljava oko 5. 000 zaposlenika s ukupnim prometom od 1,5 milijardi eura. Radna skupina za održivu zapošljivost utvrdila je probleme obrazovanja i razvoja, radnih uvjeta te motivacije i uključenosti te je provedena u okviru niza ciljeva. To je dovelo do političkog plana koji je trenutačno temelj ovog projekta. Cilj je ovog projekta ojačati nedavno dovršeni plan politike, razviti relevantne intervencije i pokrenuti pilot-projekte sa stručnjacima u sektoru vrtnog sjemena u roku od 18 mjeseci kako bi bili održivi. To se postiže strukturiranim pristupom trima ključnim temama, a to su: (1) Osposobljavanje i razvoj, (2) uvjeti rada i (3) motivacija i uključenost. Pristup uključuje pomnije ispitivanje trenutačnog stanja triju ključnih tema: razvoj informacijskog i komunikacijskog plana, provedbu pilot-projekata, provođenje informativnih kampanja/karijerskih kafića i mjerenje učinka praćenjem. Planirani prihodi od projekta imaju za cilj strukturno poboljšanje održive zapošljivosti zaposlenika u sektoru. I sadržaj, proces i marginalne intervencije razvijaju se i provode kako bi se poboljšala mobilnost, kao i karijera ranjivih zaposlenika (niskokvalificiranih i starijih). Osim odgovornosti socijalnih partnera i poslodavaca za dobro poslodavstvo, informativne kampanje i kampanje za podizanje svijesti uglavnom su usmjerene na dobro zaposlenje. To znači da zaposlenici imaju i odgovornost za siguran, zdrav, motiviran i produktivan rad. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nizozemski sektor biljnih sirovina sastoji se od više od 350 specijaliziranih rasplodnih i reprodukcijskih biljaka. Oko 12. 000 ljudi radi u tom sektoru u Nizozemskoj, a 50 vrtlarskih tvrtki zapošljava oko 5. 000 zaposlenika s ukupnim prometom od 1,5 milijardi eura. Radna skupina za održivu zapošljivost utvrdila je probleme obrazovanja i razvoja, radnih uvjeta te motivacije i uključenosti te je provedena u okviru niza ciljeva. To je dovelo do političkog plana koji je trenutačno temelj ovog projekta. Cilj je ovog projekta ojačati nedavno dovršeni plan politike, razviti relevantne intervencije i pokrenuti pilot-projekte sa stručnjacima u sektoru vrtnog sjemena u roku od 18 mjeseci kako bi bili održivi. To se postiže strukturiranim pristupom trima ključnim temama, a to su: (1) Osposobljavanje i razvoj, (2) uvjeti rada i (3) motivacija i uključenost. Pristup uključuje pomnije ispitivanje trenutačnog stanja triju ključnih tema: razvoj informacijskog i komunikacijskog plana, provedbu pilot-projekata, provođenje informativnih kampanja/karijerskih kafića i mjerenje učinka praćenjem. Planirani prihodi od projekta imaju za cilj strukturno poboljšanje održive zapošljivosti zaposlenika u sektoru. I sadržaj, proces i marginalne intervencije razvijaju se i provode kako bi se poboljšala mobilnost, kao i karijera ranjivih zaposlenika (niskokvalificiranih i starijih). Osim odgovornosti socijalnih partnera i poslodavaca za dobro poslodavstvo, informativne kampanje i kampanje za podizanje svijesti uglavnom su usmjerene na dobro zaposlenje. To znači da zaposlenici imaju i odgovornost za siguran, zdrav, motiviran i produktivan rad. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nizozemski sektor biljnih sirovina sastoji se od više od 350 specijaliziranih rasplodnih i reprodukcijskih biljaka. Oko 12. 000 ljudi radi u tom sektoru u Nizozemskoj, a 50 vrtlarskih tvrtki zapošljava oko 5. 000 zaposlenika s ukupnim prometom od 1,5 milijardi eura. Radna skupina za održivu zapošljivost utvrdila je probleme obrazovanja i razvoja, radnih uvjeta te motivacije i uključenosti te je provedena u okviru niza ciljeva. To je dovelo do političkog plana koji je trenutačno temelj ovog projekta. Cilj je ovog projekta ojačati nedavno dovršeni plan politike, razviti relevantne intervencije i pokrenuti pilot-projekte sa stručnjacima u sektoru vrtnog sjemena u roku od 18 mjeseci kako bi bili održivi. To se postiže strukturiranim pristupom trima ključnim temama, a to su: (1) Osposobljavanje i razvoj, (2) uvjeti rada i (3) motivacija i uključenost. Pristup uključuje pomnije ispitivanje trenutačnog stanja triju ključnih tema: razvoj informacijskog i komunikacijskog plana, provedbu pilot-projekata, provođenje informativnih kampanja/karijerskih kafića i mjerenje učinka praćenjem. Planirani prihodi od projekta imaju za cilj strukturno poboljšanje održive zapošljivosti zaposlenika u sektoru. I sadržaj, proces i marginalne intervencije razvijaju se i provode kako bi se poboljšala mobilnost, kao i karijera ranjivih zaposlenika (niskokvalificiranih i starijih). Osim odgovornosti socijalnih partnera i poslodavaca za dobro poslodavstvo, informativne kampanje i kampanje za podizanje svijesti uglavnom su usmjerene na dobro zaposlenje. To znači da zaposlenici imaju i odgovornost za siguran, zdrav, motiviran i produktivan rad. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den nederländska sektorn för växtråvaror består av mer än 350 specialiserade förädlings- och förökningsväxter. Omkring 12 000 personer arbetar inom denna sektor i Nederländerna och de 50 trädgårdsutsädeföretagen sysselsätter omkring 5 000 anställda med en sammanlagd omsättning på 1,5 miljarder euro. En arbetsgrupp för hållbar anställbarhet har identifierat frågor som rör utbildning och utveckling, arbetsvillkor samt motivation och engagemang och har genomförts i ett antal mål. Detta har resulterat i en politisk plan som för närvarande ligger till grund för detta projekt. Syftet med detta projekt är att stärka den nyligen genomförda politiska planen, utveckla relevanta insatser och driva piloter med yrkesverksamma inom trädgårdsfröbranschen inom 18 månader för att hålla dem hållbara. Detta uppnås genom en strukturerad strategi som omfattar tre huvudteman: (1) Utbildning och utveckling, 2) arbetsvillkor och 3) motivation och engagemang. I strategin ingår en närmare granskning av läget inom de tre huvudteman, utarbetande av en informations- och kommunikationsplan, genomförande av pilotprojekt, genomförande av informationskampanjer/karriärkaféer och effektmätning genom övervakning. De avsedda intäkterna från projektet syftar till att strukturellt förbättra den hållbara anställbarheten för anställda inom sektorn. Både innehåll, process och marginella insatser håller på att utvecklas och genomföras som förbättrar rörligheten och karriärmöjligheterna för utsatta arbetstagare (lågkvalificerade och äldre). Utöver arbetsmarknadsparternas och arbetsgivarnas ansvar för goda arbetsgivare är informations- och medvetandehöjande kampanjer främst inriktade på goda anställda. Det innebär att de anställda också har ett ansvar för säkert, hälsosamt, motiverat och produktivt arbete. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den nederländska sektorn för växtråvaror består av mer än 350 specialiserade förädlings- och förökningsväxter. Omkring 12 000 personer arbetar inom denna sektor i Nederländerna och de 50 trädgårdsutsädeföretagen sysselsätter omkring 5 000 anställda med en sammanlagd omsättning på 1,5 miljarder euro. En arbetsgrupp för hållbar anställbarhet har identifierat frågor som rör utbildning och utveckling, arbetsvillkor samt motivation och engagemang och har genomförts i ett antal mål. Detta har resulterat i en politisk plan som för närvarande ligger till grund för detta projekt. Syftet med detta projekt är att stärka den nyligen genomförda politiska planen, utveckla relevanta insatser och driva piloter med yrkesverksamma inom trädgårdsfröbranschen inom 18 månader för att hålla dem hållbara. Detta uppnås genom en strukturerad strategi som omfattar tre huvudteman: (1) Utbildning och utveckling, 2) arbetsvillkor och 3) motivation och engagemang. I strategin ingår en närmare granskning av läget inom de tre huvudteman, utarbetande av en informations- och kommunikationsplan, genomförande av pilotprojekt, genomförande av informationskampanjer/karriärkaféer och effektmätning genom övervakning. De avsedda intäkterna från projektet syftar till att strukturellt förbättra den hållbara anställbarheten för anställda inom sektorn. Både innehåll, process och marginella insatser håller på att utvecklas och genomföras som förbättrar rörligheten och karriärmöjligheterna för utsatta arbetstagare (lågkvalificerade och äldre). Utöver arbetsmarknadsparternas och arbetsgivarnas ansvar för goda arbetsgivare är informations- och medvetandehöjande kampanjer främst inriktade på goda anställda. Det innebär att de anställda också har ett ansvar för säkert, hälsosamt, motiverat och produktivt arbete. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den nederländska sektorn för växtråvaror består av mer än 350 specialiserade förädlings- och förökningsväxter. Omkring 12 000 personer arbetar inom denna sektor i Nederländerna och de 50 trädgårdsutsädeföretagen sysselsätter omkring 5 000 anställda med en sammanlagd omsättning på 1,5 miljarder euro. En arbetsgrupp för hållbar anställbarhet har identifierat frågor som rör utbildning och utveckling, arbetsvillkor samt motivation och engagemang och har genomförts i ett antal mål. Detta har resulterat i en politisk plan som för närvarande ligger till grund för detta projekt. Syftet med detta projekt är att stärka den nyligen genomförda politiska planen, utveckla relevanta insatser och driva piloter med yrkesverksamma inom trädgårdsfröbranschen inom 18 månader för att hålla dem hållbara. Detta uppnås genom en strukturerad strategi som omfattar tre huvudteman: (1) Utbildning och utveckling, 2) arbetsvillkor och 3) motivation och engagemang. I strategin ingår en närmare granskning av läget inom de tre huvudteman, utarbetande av en informations- och kommunikationsplan, genomförande av pilotprojekt, genomförande av informationskampanjer/karriärkaféer och effektmätning genom övervakning. De avsedda intäkterna från projektet syftar till att strukturellt förbättra den hållbara anställbarheten för anställda inom sektorn. Både innehåll, process och marginella insatser håller på att utvecklas och genomföras som förbättrar rörligheten och karriärmöjligheterna för utsatta arbetstagare (lågkvalificerade och äldre). Utöver arbetsmarknadsparternas och arbetsgivarnas ansvar för goda arbetsgivare är informations- och medvetandehöjande kampanjer främst inriktade på goda anställda. Det innebär att de anställda också har ett ansvar för säkert, hälsosamt, motiverat och produktivt arbete. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sectorul materiilor prime vegetale din Țările de Jos este format din peste 350 de plante specializate de reproducere și înmulțire. Aproximativ 12 000 de persoane lucrează în acest sector în Țările de Jos, iar cele 50 de întreprinderi producătoare de semințe de grădină angajează aproximativ 5 000 de angajați, cu o cifră de afaceri cumulată de 1,5 miliarde de euro. Un grup de lucru privind capacitatea de inserție profesională durabilă a identificat aspecte precum educația și dezvoltarea, condițiile de muncă, precum și motivația și implicarea și a fost pus în aplicare în mai multe obiective. Acest lucru a dus la un plan de politică care stă în prezent la baza acestui proiect. Scopul acestui proiect este de a consolida planul de politici recent finalizat, de a dezvolta intervenții relevante și de a desfășura proiecte-pilot cu profesioniști din sectorul semințelor de grădină în termen de 18 luni, pentru a le menține durabile. Acest lucru se realizează printr-o abordare structurată pe trei teme-cheie, și anume: (1) Formare și dezvoltare, (2) condiții de muncă și (3) motivație și implicare. Abordarea include o examinare mai atentă a situației actuale cu privire la cele trei teme-cheie, elaborarea unui plan de informare și comunicare, punerea în aplicare a proiectelor-pilot, desfășurarea de campanii de informare/cafenele de carieră și măsurarea impactului prin monitorizare. Veniturile preconizate ale proiectului vizează îmbunătățirea structurală a capacității de inserție profesională durabile a angajaților din sector. Sunt în curs de elaborare și punere în aplicare atât intervenții de conținut, de proces, cât și intervenții marginale care îmbunătățesc mobilitatea, precum și perspectiva de carieră a angajaților vulnerabili (cu un nivel scăzut de calificare și în vârstă). Pe lângă responsabilitatea partenerilor sociali și a angajatorilor pentru o bună angajare, campaniile de informare și de sensibilizare se concentrează în principal pe calitatea de angajat. Aceasta înseamnă că angajații au, de asemenea, o responsabilitate pentru o muncă sigură, sănătoasă, motivată și productivă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sectorul materiilor prime vegetale din Țările de Jos este format din peste 350 de plante specializate de reproducere și înmulțire. Aproximativ 12 000 de persoane lucrează în acest sector în Țările de Jos, iar cele 50 de întreprinderi producătoare de semințe de grădină angajează aproximativ 5 000 de angajați, cu o cifră de afaceri cumulată de 1,5 miliarde de euro. Un grup de lucru privind capacitatea de inserție profesională durabilă a identificat aspecte precum educația și dezvoltarea, condițiile de muncă, precum și motivația și implicarea și a fost pus în aplicare în mai multe obiective. Acest lucru a dus la un plan de politică care stă în prezent la baza acestui proiect. Scopul acestui proiect este de a consolida planul de politici recent finalizat, de a dezvolta intervenții relevante și de a desfășura proiecte-pilot cu profesioniști din sectorul semințelor de grădină în termen de 18 luni, pentru a le menține durabile. Acest lucru se realizează printr-o abordare structurată pe trei teme-cheie, și anume: (1) Formare și dezvoltare, (2) condiții de muncă și (3) motivație și implicare. Abordarea include o examinare mai atentă a situației actuale cu privire la cele trei teme-cheie, elaborarea unui plan de informare și comunicare, punerea în aplicare a proiectelor-pilot, desfășurarea de campanii de informare/cafenele de carieră și măsurarea impactului prin monitorizare. Veniturile preconizate ale proiectului vizează îmbunătățirea structurală a capacității de inserție profesională durabile a angajaților din sector. Sunt în curs de elaborare și punere în aplicare atât intervenții de conținut, de proces, cât și intervenții marginale care îmbunătățesc mobilitatea, precum și perspectiva de carieră a angajaților vulnerabili (cu un nivel scăzut de calificare și în vârstă). Pe lângă responsabilitatea partenerilor sociali și a angajatorilor pentru o bună angajare, campaniile de informare și de sensibilizare se concentrează în principal pe calitatea de angajat. Aceasta înseamnă că angajații au, de asemenea, o responsabilitate pentru o muncă sigură, sănătoasă, motivată și productivă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sectorul materiilor prime vegetale din Țările de Jos este format din peste 350 de plante specializate de reproducere și înmulțire. Aproximativ 12 000 de persoane lucrează în acest sector în Țările de Jos, iar cele 50 de întreprinderi producătoare de semințe de grădină angajează aproximativ 5 000 de angajați, cu o cifră de afaceri cumulată de 1,5 miliarde de euro. Un grup de lucru privind capacitatea de inserție profesională durabilă a identificat aspecte precum educația și dezvoltarea, condițiile de muncă, precum și motivația și implicarea și a fost pus în aplicare în mai multe obiective. Acest lucru a dus la un plan de politică care stă în prezent la baza acestui proiect. Scopul acestui proiect este de a consolida planul de politici recent finalizat, de a dezvolta intervenții relevante și de a desfășura proiecte-pilot cu profesioniști din sectorul semințelor de grădină în termen de 18 luni, pentru a le menține durabile. Acest lucru se realizează printr-o abordare structurată pe trei teme-cheie, și anume: (1) Formare și dezvoltare, (2) condiții de muncă și (3) motivație și implicare. Abordarea include o examinare mai atentă a situației actuale cu privire la cele trei teme-cheie, elaborarea unui plan de informare și comunicare, punerea în aplicare a proiectelor-pilot, desfășurarea de campanii de informare/cafenele de carieră și măsurarea impactului prin monitorizare. Veniturile preconizate ale proiectului vizează îmbunătățirea structurală a capacității de inserție profesională durabile a angajaților din sector. Sunt în curs de elaborare și punere în aplicare atât intervenții de conținut, de proces, cât și intervenții marginale care îmbunătățesc mobilitatea, precum și perspectiva de carieră a angajaților vulnerabili (cu un nivel scăzut de calificare și în vârstă). Pe lângă responsabilitatea partenerilor sociali și a angajatorilor pentru o bună angajare, campaniile de informare și de sensibilizare se concentrează în principal pe calitatea de angajat. Aceasta înseamnă că angajații au, de asemenea, o responsabilitate pentru o muncă sigură, sănătoasă, motivată și productivă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nizozemski sektor rastlinskih surovin sestavlja več kot 350 specializiranih vzrejnih in razmnoževalnih rastlin. Na Nizozemskem v tem sektorju dela približno 12.000 ljudi, 50 podjetij za vrtna semena pa zaposluje približno 5 000 zaposlenih s skupnim prometom v višini 1,5 milijarde evrov. Delovna skupina za trajnostno zaposljivost je opredelila vprašanja v zvezi z izobraževanjem in razvojem, delovnimi pogoji ter motivacijo in vključenostjo in se izvaja v okviru številnih ciljev. Rezultat tega je bil načrt politike, ki je trenutno podlaga za ta projekt. Cilj tega projekta je v 18 mesecih okrepiti nedavno zaključen načrt politike, razviti ustrezne intervencije in izvesti pilotne projekte s strokovnjaki v sektorju vrtnih semen, da bi ohranili njihovo trajnost. To se doseže s strukturiranim pristopom k trem ključnim temam, in sicer: (1) Usposabljanje in razvoj, (2) delovni pogoji ter (3) motivacija in vključenost. Pristop vključuje natančnejšo preučitev trenutnega stanja v zvezi s tremi ključnimi temami, razvoj informacijskega in komunikacijskega načrta, izvajanje pilotnih projektov, izvajanje informacijskih kampanj/kariernih kavarn in merjenje učinka s spremljanjem. Predvideni prihodki iz projekta so namenjeni strukturnemu izboljšanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih v sektorju. Razvijajo in izvajajo se tako vsebinski kot procesni in obrobni posegi, ki izboljšujejo mobilnost in poklicno perspektivo ranljivih delavcev (nizkokvalificiranih in starejših). Poleg odgovornosti socialnih partnerjev in delodajalcev za dobro delodajalstvo se informacijske kampanje in kampanje ozaveščanja osredotočajo predvsem na dobro zaposlovanje. To pomeni, da so zaposleni odgovorni tudi za varno, zdravo, motivirano in produktivno delo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nizozemski sektor rastlinskih surovin sestavlja več kot 350 specializiranih vzrejnih in razmnoževalnih rastlin. Na Nizozemskem v tem sektorju dela približno 12.000 ljudi, 50 podjetij za vrtna semena pa zaposluje približno 5 000 zaposlenih s skupnim prometom v višini 1,5 milijarde evrov. Delovna skupina za trajnostno zaposljivost je opredelila vprašanja v zvezi z izobraževanjem in razvojem, delovnimi pogoji ter motivacijo in vključenostjo in se izvaja v okviru številnih ciljev. Rezultat tega je bil načrt politike, ki je trenutno podlaga za ta projekt. Cilj tega projekta je v 18 mesecih okrepiti nedavno zaključen načrt politike, razviti ustrezne intervencije in izvesti pilotne projekte s strokovnjaki v sektorju vrtnih semen, da bi ohranili njihovo trajnost. To se doseže s strukturiranim pristopom k trem ključnim temam, in sicer: (1) Usposabljanje in razvoj, (2) delovni pogoji ter (3) motivacija in vključenost. Pristop vključuje natančnejšo preučitev trenutnega stanja v zvezi s tremi ključnimi temami, razvoj informacijskega in komunikacijskega načrta, izvajanje pilotnih projektov, izvajanje informacijskih kampanj/kariernih kavarn in merjenje učinka s spremljanjem. Predvideni prihodki iz projekta so namenjeni strukturnemu izboljšanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih v sektorju. Razvijajo in izvajajo se tako vsebinski kot procesni in obrobni posegi, ki izboljšujejo mobilnost in poklicno perspektivo ranljivih delavcev (nizkokvalificiranih in starejših). Poleg odgovornosti socialnih partnerjev in delodajalcev za dobro delodajalstvo se informacijske kampanje in kampanje ozaveščanja osredotočajo predvsem na dobro zaposlovanje. To pomeni, da so zaposleni odgovorni tudi za varno, zdravo, motivirano in produktivno delo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nizozemski sektor rastlinskih surovin sestavlja več kot 350 specializiranih vzrejnih in razmnoževalnih rastlin. Na Nizozemskem v tem sektorju dela približno 12.000 ljudi, 50 podjetij za vrtna semena pa zaposluje približno 5 000 zaposlenih s skupnim prometom v višini 1,5 milijarde evrov. Delovna skupina za trajnostno zaposljivost je opredelila vprašanja v zvezi z izobraževanjem in razvojem, delovnimi pogoji ter motivacijo in vključenostjo in se izvaja v okviru številnih ciljev. Rezultat tega je bil načrt politike, ki je trenutno podlaga za ta projekt. Cilj tega projekta je v 18 mesecih okrepiti nedavno zaključen načrt politike, razviti ustrezne intervencije in izvesti pilotne projekte s strokovnjaki v sektorju vrtnih semen, da bi ohranili njihovo trajnost. To se doseže s strukturiranim pristopom k trem ključnim temam, in sicer: (1) Usposabljanje in razvoj, (2) delovni pogoji ter (3) motivacija in vključenost. Pristop vključuje natančnejšo preučitev trenutnega stanja v zvezi s tremi ključnimi temami, razvoj informacijskega in komunikacijskega načrta, izvajanje pilotnih projektov, izvajanje informacijskih kampanj/kariernih kavarn in merjenje učinka s spremljanjem. Predvideni prihodki iz projekta so namenjeni strukturnemu izboljšanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih v sektorju. Razvijajo in izvajajo se tako vsebinski kot procesni in obrobni posegi, ki izboljšujejo mobilnost in poklicno perspektivo ranljivih delavcev (nizkokvalificiranih in starejših). Poleg odgovornosti socialnih partnerjev in delodajalcev za dobro delodajalstvo se informacijske kampanje in kampanje ozaveščanja osredotočajo predvsem na dobro zaposlovanje. To pomeni, da so zaposleni odgovorni tudi za varno, zdravo, motivirano in produktivno delo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Niderlandzki sektor surowców roślinnych składa się z ponad 350 wyspecjalizowanych roślin hodowlanych i rozmnożeniowych. Około 12 000 osób pracuje w tym sektorze w Holandii, a 50 przedsiębiorstw produkujących nasiona ogrodnicze zatrudnia około 5000 pracowników o łącznych obrotach wynoszących 1,5 mld euro. Grupa robocza ds. zrównoważonej zdolności do zatrudnienia zidentyfikowała kwestie edukacji i rozwoju, warunków pracy, a także motywacji i zaangażowania, a także została wdrożona w ramach szeregu celów. Doprowadziło to do opracowania planu polityki, który jest obecnie podstawą tego projektu. Celem tego projektu jest wzmocnienie niedawno ukończonego planu polityki, opracowanie odpowiednich interwencji i przeprowadzenie projektów pilotażowych z udziałem specjalistów w sektorze produkcji nasion ogrodowych w okresie 18 miesięcy w celu utrzymania ich zrównoważonego charakteru. Cel ten osiąga się dzięki ustrukturyzowanemu podejściu do trzech kluczowych tematów, a mianowicie: (1) Szkolenia i rozwój, (2) warunki pracy oraz (3) motywacja i zaangażowanie. Podejście to obejmuje bliższą analizę stanu zaawansowania trzech kluczowych tematów, opracowanie planu informacyjnego i komunikacyjnego, realizację projektów pilotażowych, prowadzenie kampanii informacyjnych/kawiarni zawodowych oraz pomiar wpływu poprzez monitorowanie. Planowane dochody z projektu mają na celu strukturalną poprawę zdolności do zatrudnienia pracowników sektora. Opracowywane są i wdrażane są zarówno interwencje merytoryczne, procesowe, jak i marginalne, które poprawiają mobilność, a także perspektywę kariery pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji (niskich i starszych). Oprócz odpowiedzialności partnerów społecznych i pracodawców za dobrą pracę, kampanie informacyjne i uświadamiające koncentrują się głównie na dobrym zatrudnieniu. Oznacza to, że pracownicy ponoszą również odpowiedzialność za bezpieczną, zdrową, zmotywowaną i produktywną pracę. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Niderlandzki sektor surowców roślinnych składa się z ponad 350 wyspecjalizowanych roślin hodowlanych i rozmnożeniowych. Około 12 000 osób pracuje w tym sektorze w Holandii, a 50 przedsiębiorstw produkujących nasiona ogrodnicze zatrudnia około 5000 pracowników o łącznych obrotach wynoszących 1,5 mld euro. Grupa robocza ds. zrównoważonej zdolności do zatrudnienia zidentyfikowała kwestie edukacji i rozwoju, warunków pracy, a także motywacji i zaangażowania, a także została wdrożona w ramach szeregu celów. Doprowadziło to do opracowania planu polityki, który jest obecnie podstawą tego projektu. Celem tego projektu jest wzmocnienie niedawno ukończonego planu polityki, opracowanie odpowiednich interwencji i przeprowadzenie projektów pilotażowych z udziałem specjalistów w sektorze produkcji nasion ogrodowych w okresie 18 miesięcy w celu utrzymania ich zrównoważonego charakteru. Cel ten osiąga się dzięki ustrukturyzowanemu podejściu do trzech kluczowych tematów, a mianowicie: (1) Szkolenia i rozwój, (2) warunki pracy oraz (3) motywacja i zaangażowanie. Podejście to obejmuje bliższą analizę stanu zaawansowania trzech kluczowych tematów, opracowanie planu informacyjnego i komunikacyjnego, realizację projektów pilotażowych, prowadzenie kampanii informacyjnych/kawiarni zawodowych oraz pomiar wpływu poprzez monitorowanie. Planowane dochody z projektu mają na celu strukturalną poprawę zdolności do zatrudnienia pracowników sektora. Opracowywane są i wdrażane są zarówno interwencje merytoryczne, procesowe, jak i marginalne, które poprawiają mobilność, a także perspektywę kariery pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji (niskich i starszych). Oprócz odpowiedzialności partnerów społecznych i pracodawców za dobrą pracę, kampanie informacyjne i uświadamiające koncentrują się głównie na dobrym zatrudnieniu. Oznacza to, że pracownicy ponoszą również odpowiedzialność za bezpieczną, zdrową, zmotywowaną i produktywną pracę. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Niderlandzki sektor surowców roślinnych składa się z ponad 350 wyspecjalizowanych roślin hodowlanych i rozmnożeniowych. Około 12 000 osób pracuje w tym sektorze w Holandii, a 50 przedsiębiorstw produkujących nasiona ogrodnicze zatrudnia około 5000 pracowników o łącznych obrotach wynoszących 1,5 mld euro. Grupa robocza ds. zrównoważonej zdolności do zatrudnienia zidentyfikowała kwestie edukacji i rozwoju, warunków pracy, a także motywacji i zaangażowania, a także została wdrożona w ramach szeregu celów. Doprowadziło to do opracowania planu polityki, który jest obecnie podstawą tego projektu. Celem tego projektu jest wzmocnienie niedawno ukończonego planu polityki, opracowanie odpowiednich interwencji i przeprowadzenie projektów pilotażowych z udziałem specjalistów w sektorze produkcji nasion ogrodowych w okresie 18 miesięcy w celu utrzymania ich zrównoważonego charakteru. Cel ten osiąga się dzięki ustrukturyzowanemu podejściu do trzech kluczowych tematów, a mianowicie: (1) Szkolenia i rozwój, (2) warunki pracy oraz (3) motywacja i zaangażowanie. Podejście to obejmuje bliższą analizę stanu zaawansowania trzech kluczowych tematów, opracowanie planu informacyjnego i komunikacyjnego, realizację projektów pilotażowych, prowadzenie kampanii informacyjnych/kawiarni zawodowych oraz pomiar wpływu poprzez monitorowanie. Planowane dochody z projektu mają na celu strukturalną poprawę zdolności do zatrudnienia pracowników sektora. Opracowywane są i wdrażane są zarówno interwencje merytoryczne, procesowe, jak i marginalne, które poprawiają mobilność, a także perspektywę kariery pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji (niskich i starszych). Oprócz odpowiedzialności partnerów społecznych i pracodawców za dobrą pracę, kampanie informacyjne i uświadamiające koncentrują się głównie na dobrym zatrudnieniu. Oznacza to, że pracownicy ponoszą również odpowiedzialność za bezpieczną, zdrową, zmotywowaną i produktywną pracę. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Oost-Zuid-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:39, 9 October 2024
Project Q4006141 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Plantum |
Project Q4006141 in Netherlands |
Statements
103,016.0 Euro
0 references
206,032.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
25 April 2018
0 references
24 April 2021
0 references
Plantum
0 references
52°1'1.34"N, 4°42'57.10"E
0 references
2805PC
0 references
De Nederlandse sector plantaardig uitgangsmateriaal bestaat uit ruim 350 gespecialiseerde veredelings- en vermeerderingsbedrijven. Er werken in Nederland zo’n 12.000 mensen in deze sector en bij de 50 tuinzaadbedrijven werken zo’n 5.000 medewerkers met een gezamenlijke omzet van 1,5 miljard euro. Een werkgroep duurzame inzetbaarheid heeft aandachtspunten vastgesteld voor de thema’s opleiding en ontwikkeling, arbeidsomstandigheden alsook motivatie en betrokkenheid en geconcretiseerd in een aantal doelen. Dit heeft geresulteerd in een beleidsplan dat thans als basis geldt voor dit project. Het doel van dit project is om binnen een periode van 18 maanden het recent afgeronde beleidsplan te versterken, relevante interventies te ontwikkelen en pilots te draaien met werkenden uit de sector voor tuinzaadbedrijven teneinde hen duurzaam inzetbaar te houden. Dit wordt gerealiseerd via een gestructureerde aanpak op drie centrale kernthema’s, te weten: (1) opleiding en ontwikkeling, (2) arbeidsomstandigheden en (3) motivatie en betrokkenheid. De aanpak omvat een nader onderzoek naar de stand van zaken op de drie kernthema’s, ontwikkeling van een voorlichting en communicatieplan, het uitvoeren van pilots, het uitvoeren van voorlichtingscampagnes / loopbaancafés en effectmeting door monitoring. De beoogde opbrengsten van het project hebben als doel de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de sector structureel te verbeteren. Er worden zowel inhoudelijk, procesmatig als randvoorwaardelijk interventies ontwikkeld en geïmplementeerd die de mobiliteit alsook het loopbaanperspectief van kwetsbare medewerkers (laag gekwalificeerde én oudere) medewerkers verbeteren. Naast de verantwoordelijkheid van sociale partners en werkgevers voor goed werkgeverschap, wordt door middel van voorlichting en bewustwordingscampagnes vooral ingezet op goed werknemerschap. Dit betekent dat medewerkers ook zelf een verantwoordelijkheid dragen voor veilig, gezond, gemotiveerd en productief werken. (Dutch)
0 references
Le secteur néerlandais des matières premières végétales comprend plus de 350 plantes de reproduction et de multiplication spécialisées. Environ 12 000 personnes travaillent dans ce secteur aux Pays-Bas et les 50 sociétés de semences de jardin emploient environ 5 000 employés pour un chiffre d’affaires combiné de 1,5 milliard d’euros. Un groupe de travail sur l’employabilité durable a identifié des questions relatives à l’éducation et au développement, aux conditions de travail ainsi qu’à la motivation et à la participation, et a été mis en œuvre dans un certain nombre d’objectifs. Cela a donné lieu à un plan stratégique qui constitue actuellement la base de ce projet. L’objectif de ce projet est de renforcer le plan politique récemment achevé, de développer des interventions pertinentes et de lancer des projets pilotes avec des professionnels du secteur des semences de jardin dans un délai de 18 mois afin de les maintenir durables. Pour ce faire, une approche structurée s’articule autour de trois thèmes clés, à savoir: 1) Formation et développement, 2) conditions de travail et 3) motivation et participation. L’approche comprend un examen plus approfondi de l’état d’avancement des travaux sur les trois thèmes clés, l’élaboration d’un plan d’information et de communication, la mise en œuvre de projets pilotes, la conduite de campagnes d’information/cafés de carrière et la mesure de l’impact par le biais du suivi. Les recettes prévues du projet visent à améliorer structurellement l’employabilité durable des salariés du secteur. Le contenu, le processus et les interventions marginales sont en cours d’élaboration et de mise en œuvre qui améliorent la mobilité ainsi que la perspective de carrière des employés vulnérables (moins qualifiés et plus âgés). Outre la responsabilité des partenaires sociaux et des employeurs en matière de qualité de l’emploi, les campagnes d’information et de sensibilisation se concentrent principalement sur le bon travail salarié. Cela signifie que les employés ont également la responsabilité d’un travail sécuritaire, sain, motivé et productif. (French)
26 January 2022
0 references
The Dutch plant raw material sector consists of more than 350 specialised breeding and propagating plants. Around 12,000 people work in this sector in the Netherlands and the 50 garden seed companies employ about 5,000 employees with a combined turnover of 1.5 billion euros. A working group on sustainable employability has identified issues of education and development, working conditions as well as motivation and involvement and has been implemented in a number of objectives. This has resulted in a policy plan that is currently the basis for this project. The aim of this project is to strengthen the recently completed policy plan, develop relevant interventions and run pilots with professionals in the garden seed business sector within a period of 18 months in order to keep them sustainable. This is achieved through a structured approach on three key themes, namely: (1) Training and development, (2) working conditions and (3) motivation and involvement. The approach includes a closer examination of the state of play on the three key themes, the development of an information and communication plan, the implementation of pilots, the conduct of information campaigns/career cafés and impact measurement through monitoring. The intended revenue from the project aims to structurally improve the sustainable employability of employees in the sector. Both content, process and marginal interventions are being developed and implemented that improve mobility as well as the career perspective of vulnerable employees (low-qualified and older). In addition to the responsibility of social partners and employers for good employership, information and awareness-raising campaigns focus mainly on good employeeship. This means that employees also have a responsibility for safe, healthy, motivated and productive work. (English)
26 January 2022
0.9062839835254348
0 references
Der niederländische Pflanzenrohstoffsektor besteht aus mehr als 350 spezialisierten Zucht- und Vermehrungspflanzen. Rund 12.000 Menschen arbeiten in diesem Sektor in den Niederlanden und die 50 Gartensaatunternehmen beschäftigen rund 5.000 Mitarbeiter mit einem Gesamtumsatz von 1,5 Milliarden Euro. Eine Arbeitsgruppe „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ hat Themen wie Bildung und Entwicklung, Arbeitsbedingungen sowie Motivation und Beteiligung ermittelt und in einer Reihe von Zielen umgesetzt. Dies hat zu einem politischen Plan geführt, der derzeit die Grundlage für dieses Projekt bildet. Ziel dieses Projekts ist es, den kürzlich abgeschlossenen Politikplan zu stärken, relevante Interventionen zu entwickeln und Piloten mit Fachleuten im Sektor Gartensaatgut innerhalb von 18 Monaten durchzuführen, um sie nachhaltig zu halten. Dies wird durch einen strukturierten Ansatz zu drei Schlüsselthemen erreicht: (1) Ausbildung und Entwicklung, (2) Arbeitsbedingungen und (3) Motivation und Beteiligung. Der Ansatz umfasst eine genauere Untersuchung des Sachstands zu den drei Schlüsselthemen, die Entwicklung eines Informations- und Kommunikationsplans, die Durchführung von Pilotprojekten, die Durchführung von Informationskampagnen/Karrierecafés und die Wirkungsmessung durch Überwachung. Die angestrebten Einnahmen aus dem Projekt zielen darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten in der Branche strukturell zu verbessern. Sowohl Inhalte, Prozesse als auch Randmaßnahmen werden entwickelt und umgesetzt, um die Mobilität sowie die berufliche Perspektive schutzbedürftiger Arbeitnehmer (geringqualifiziert und älter) zu verbessern. Neben der Verantwortung der Sozialpartner und Arbeitgeber für eine gute Arbeitgeberschaft konzentrieren sich Informations- und Sensibilisierungskampagnen hauptsächlich auf gute Mitarbeiterschaft. Das bedeutet, dass Mitarbeiter auch Verantwortung für sichere, gesunde, motivierte und produktive Arbeit haben. (German)
26 January 2022
0 references
Il settore delle materie prime vegetali olandesi è costituito da oltre 350 piante specializzate di riproduzione e riproduzione. Circa 12.000 persone lavorano in questo settore nei Paesi Bassi e le 50 aziende produttrici di sementi da giardino impiegano circa 5.000 dipendenti con un fatturato complessivo di 1,5 miliardi di euro. Un gruppo di lavoro sull'occupabilità sostenibile ha individuato questioni relative all'istruzione e allo sviluppo, alle condizioni di lavoro nonché alla motivazione e al coinvolgimento ed è stato attuato in una serie di obiettivi. Ciò ha portato a un piano politico che costituisce attualmente la base per questo progetto. L'obiettivo di questo progetto è rafforzare il piano strategico recentemente completato, sviluppare interventi pertinenti e condurre progetti pilota con professionisti del settore delle sementi di giardinaggio entro un periodo di 18 mesi al fine di mantenerli sostenibili. Questo obiettivo è conseguito attraverso un approccio strutturato su tre temi chiave, vale a dire: (1) formazione e sviluppo, 2) condizioni di lavoro e 3) motivazione e coinvolgimento. L'approccio prevede un esame più approfondito dello stato dei lavori sui tre temi chiave, l'elaborazione di un piano di informazione e comunicazione, l'attuazione di progetti pilota, lo svolgimento di campagne di informazione/caffè di carriera e la misurazione dell'impatto attraverso il monitoraggio. Le entrate previste dal progetto mirano a migliorare strutturalmente l'occupabilità sostenibile dei lavoratori del settore. Sono in fase di sviluppo e attuazione sia i contenuti che gli interventi marginali che migliorano la mobilità e la prospettiva di carriera dei dipendenti vulnerabili (bassi qualificati e anziani). Oltre alla responsabilità delle parti sociali e dei datori di lavoro per un buon datore di lavoro, le campagne di informazione e sensibilizzazione si concentrano principalmente su un buon rapporto di lavoro. Ciò significa che i dipendenti hanno anche una responsabilità per un lavoro sicuro, sano, motivato e produttivo. (Italian)
27 January 2022
0 references
El sector neerlandés de materias primas vegetales está formado por más de 350 plantas especializadas de reproducción y reproducción. Alrededor de 12.000 personas trabajan en este sector en los Países Bajos y las 50 empresas de semillas de jardinería emplean a unos 5.000 empleados con un volumen de negocios combinado de 1.500 millones de euros. Un grupo de trabajo sobre empleabilidad sostenible ha identificado cuestiones relacionadas con la educación y el desarrollo, las condiciones de trabajo, así como la motivación y la participación, y se ha aplicado en una serie de objetivos. Esto ha dado lugar a un plan de políticas que actualmente constituye la base de este proyecto. El objetivo de este proyecto es fortalecer el plan político recientemente finalizado, desarrollar intervenciones pertinentes y ejecutar proyectos piloto con profesionales del sector de las semillas de jardinería en un plazo de 18 meses para mantenerlos sostenibles. Esto se logra a través de un enfoque estructurado sobre tres temas clave, a saber: 1) Formación y desarrollo, 2) condiciones de trabajo y 3) motivación y participación. El enfoque incluye un examen más detenido de la situación de los tres temas clave, la elaboración de un plan de información y comunicación, la aplicación de proyectos piloto, la realización de campañas de información/cajas de carrera y la medición del impacto mediante el seguimiento. Los ingresos previstos del proyecto tienen por objeto mejorar estructuralmente la empleabilidad sostenible de los trabajadores del sector. Se están desarrollando e implementando tanto el contenido como las intervenciones marginales que mejoran la movilidad, así como la perspectiva de carrera de los empleados vulnerables (poco cualificados y mayores). Además de la responsabilidad de los interlocutores sociales y de los empleadores en relación con el buen empleo, las campañas de información y sensibilización se centran principalmente en el buen empleo. Esto significa que los empleados también tienen una responsabilidad por un trabajo seguro, saludable, motivado y productivo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο ολλανδικός τομέας των φυτικών πρώτων υλών αποτελείται από περισσότερα από 350 εξειδικευμένα φυτά αναπαραγωγής και πολλαπλασιασμού. Περίπου 12.000 άτομα εργάζονται σε αυτόν τον τομέα στις Κάτω Χώρες και οι 50 εταιρείες σπόρων κηπευτικών απασχολούν περίπου 5.000 εργαζόμενους με συνδυασμένο κύκλο εργασιών 1,5 δισ. ευρώ. Μια ομάδα εργασίας για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα εντόπισε ζητήματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης, συνθηκών εργασίας, καθώς και κινήτρων και συμμετοχής, και υλοποιήθηκε σε διάφορους στόχους. Αυτό οδήγησε σε ένα σχέδιο πολιτικής που αποτελεί επί του παρόντος τη βάση αυτού του σχεδίου. Στόχος του έργου είναι η ενίσχυση του πρόσφατα ολοκληρωμένου σχεδίου πολιτικής, η ανάπτυξη σχετικών παρεμβάσεων και η υλοποίηση πιλοτικών έργων με επαγγελματίες στον τομέα των σπόρων κηπευτικών εντός 18 μηνών, προκειμένου να διατηρηθούν βιώσιμες. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω μιας διαρθρωμένης προσέγγισης σε τρία βασικά θέματα, και συγκεκριμένα: (1) Κατάρτιση και ανάπτυξη, (2) συνθήκες εργασίας και (3) κίνητρα και συμμετοχή. Η προσέγγιση περιλαμβάνει μια πιο προσεκτική εξέταση της κατάστασης όσον αφορά τα τρία βασικά θέματα, την ανάπτυξη ενός σχεδίου πληροφόρησης και επικοινωνίας, την εφαρμογή πιλοτικών σχεδίων, τη διεξαγωγή εκστρατειών ενημέρωσης/σταδιοδρομίας και τη μέτρηση των επιπτώσεων μέσω παρακολούθησης. Τα προβλεπόμενα έσοδα από το έργο αποσκοπούν στη διαρθρωτική βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων στον τομέα. Τόσο το περιεχόμενο, η διαδικασία όσο και οι περιθωριακές παρεμβάσεις αναπτύσσονται και υλοποιούνται που βελτιώνουν την κινητικότητα καθώς και την προοπτική σταδιοδρομίας των ευάλωτων εργαζομένων (χαμηλών προσόντων και ηλικιωμένων). Εκτός από την ευθύνη των κοινωνικών εταίρων και των εργοδοτών για την καλή εργοδότη, οι εκστρατείες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης επικεντρώνονται κυρίως στην καλή απασχόληση. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν επίσης την ευθύνη για ασφαλή, υγιή, υποκινούμενη και παραγωγική εργασία. (Greek)
21 August 2022
0 references
Den nederlandske planteråvaresektor består af mere end 350 specialiserede avls- og opformeringsanlæg. Omkring 12.000 mennesker arbejder i denne sektor i Nederlandene, og de 50 havefrøvirksomheder beskæftiger ca. 5.000 medarbejdere med en samlet omsætning på 1,5 milliarder euro. En arbejdsgruppe om bæredygtig beskæftigelsesegnethed har identificeret spørgsmål vedrørende uddannelse og udvikling, arbejdsvilkår samt motivation og inddragelse og er blevet gennemført i en række mål. Dette har resulteret i en politisk plan, der i øjeblikket er grundlaget for dette projekt. Formålet med dette projekt er at styrke den nyligt afsluttede politikplan, udvikle relevante interventioner og køre piloter med fagfolk i sektoren for såsæd i haven inden for en periode på 18 måneder for at holde dem bæredygtige. Dette opnås ved hjælp af en struktureret tilgang til tre hovedtemaer, nemlig: 1) Uddannelse og udvikling, 2) arbejdsvilkår og 3) motivation og inddragelse. Tilgangen omfatter en nærmere undersøgelse af status for de tre hovedtemaer, udarbejdelse af en informations- og kommunikationsplan, gennemførelse af pilotprojekter, gennemførelse af informationskampagner/karrierecaféer og måling af virkninger gennem overvågning. De forventede indtægter fra projektet har til formål at forbedre sektorens ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed strukturelt. Både indhold, proces og marginale interventioner er ved at blive udviklet og gennemført for at forbedre mobiliteten og karriereperspektivet for sårbare arbejdstagere (lavkvalificerede og ældre). Ud over arbejdsmarkedets parters og arbejdsgivernes ansvar for god arbejdsgiverskab fokuserer informations- og bevidstgørelseskampagner hovedsagelig på godt medarbejderskab. Det betyder, at medarbejderne også har et ansvar for sikkert, sundt, motiveret og produktivt arbejde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Alankomaalainen kasviraaka-aineala koostuu yli 350 erikoistuneesta jalostus- ja lisäyskasvista. Alalla työskentelee Alankomaissa noin 12 000 työntekijää ja 50 puutarhansiemenyritystä työllistää noin 5 000 työntekijää, joiden yhteenlaskettu liikevaihto on 1,5 miljardia euroa. Kestävää työllistettävyyttä käsittelevä työryhmä on yksilöinyt koulutukseen ja kehitykseen, työoloihin sekä motivaatioon ja osallistumiseen liittyviä kysymyksiä, ja se on pantu täytäntöön useissa tavoitteissa. Tämä on johtanut toimintapoliittiseen suunnitelmaan, joka on tällä hetkellä tämän hankkeen perusta. Hankkeen tavoitteena on vahvistaa äskettäin laadittua toimintapoliittista suunnitelmaa, kehittää asiaan liittyviä toimia ja toteuttaa pilottihankkeita puutarhansiemenalan ammattilaisten kanssa 18 kuukauden kuluessa, jotta ne säilyisivät kestävinä. Tähän päästään jäsennellyllä lähestymistavalla kolmella keskeisellä aihealueella: (1) Koulutus ja kehittäminen, 2) työolot ja 3) motivaatio ja osallistuminen. Tähän lähestymistapaan kuuluu kolmen keskeisen aiheen tilanteen tarkempi tarkastelu: tiedotus- ja viestintäsuunnitelman laatiminen, pilottihankkeiden toteuttaminen, tiedotuskampanjoiden/urakahviloiden toteuttaminen ja vaikutusten mittaaminen seurannan avulla. Hankkeen tuloilla pyritään rakenteellisesti parantamaan alan työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Kehitetään ja toteutetaan sekä sisältöä, prosessia että marginaalisia toimia, joilla parannetaan liikkuvuutta ja heikossa asemassa olevien (vähäpäisten ja ikääntyneiden) työntekijöiden uranäkymiä. Sen lisäksi, että työmarkkinaosapuolet ja työnantajat ovat vastuussa hyvästä työnantajasta, tiedotus- ja valistuskampanjoissa keskitytään pääasiassa hyviin työntekijöihin. Tämä tarkoittaa, että työntekijöillä on myös vastuu turvallisesta, terveellisestä, motivoidusta ja tuottavasta työstä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Is-settur Olandiż tal-materja prima tal-pjanti jikkonsisti f’aktar minn 350 pjanta speċjalizzata għat-tnissil u l-propagazzjoni. Madwar 12,000 persuna jaħdmu f’dan is-settur fil-Pajjiżi l-Baxxi u l-50 kumpanija taż-żrieragħ tal-ġnien jimpjegaw madwar 5,000 impjegat b’fatturat ikkombinat ta’ EUR 1.5 biljun. Grupp ta’ ħidma dwar l-impjegabbiltà sostenibbli identifika kwistjonijiet tal-edukazzjoni u l-iżvilupp, il-kundizzjonijiet tax-xogħol kif ukoll il-motivazzjoni u l-involviment u ġie implimentat f’għadd ta’ objettivi. Dan irriżulta fi pjan ta’ politika li bħalissa huwa l-bażi għal dan il-proġett. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jsaħħaħ il-pjan ta’ politika li tlesta dan l-aħħar, jiżviluppa interventi rilevanti u jmexxi proġetti pilota ma’ professjonisti fis-settur tan-negozju taż-żrieragħ tal-ġonna fi żmien 18-il xahar sabiex iżommhom sostenibbli. Dan jinkiseb permezz ta’ approċċ strutturat dwar tliet temi ewlenin, jiġifieri: (1) It-taħriġ u l-iżvilupp, (2) il-kundizzjonijiet tax-xogħol u (3) il-motivazzjoni u l-involviment. L-approċċ jinkludi eżami aktar mill-qrib tas-sitwazzjoni attwali tat-tliet temi ewlenin, l-iżvilupp ta’ pjan ta’ informazzjoni u komunikazzjoni, l-implimentazzjoni ta’ proġetti pilota, it-twettiq ta’ kampanji ta’ informazzjoni/cafés tal-karriera u l-kejl tal-impatt permezz tal-monitoraġġ. Id-dħul maħsub mill-proġett għandu l-għan li jtejjeb strutturalment l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fis-settur. Qed jiġu żviluppati u implimentati kemm il-kontenut, il-proċess kif ukoll l-interventi marġinali li jtejbu l-mobbiltà kif ukoll il-perspettiva tal-karriera tal-impjegati vulnerabbli (bi kwalifiki baxxi u anzjani). Minbarra r-responsabbiltà tal-imsieħba soċjali u ta’ min iħaddem għal kampanji tajbin ta’ impjegatur, l-informazzjoni u t-tqajjim ta’ kuxjenza jiffokaw prinċipalment fuq l-impjegati tajbin. Dan ifisser li l-impjegati għandhom ukoll responsabbiltà għal xogħol sikur, b’saħħtu, motivat u produttiv. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Nīderlandes augu izejvielu nozarē ir vairāk nekā 350 specializēti selekcijas un pavairošanas augi. Nīderlandē šajā nozarē strādā aptuveni 12 000 cilvēku, un 50 dārza sēklu ražošanas uzņēmumos ir nodarbināti aptuveni 5000 darbinieku, kuru kopējais apgrozījums ir 1,5 miljardi eiro. Darba grupa ilgtspējīgas nodarbināmības jautājumos ir apzinājusi izglītības un attīstības, darba apstākļu, kā arī motivācijas un iesaistes jautājumus, un tā ir īstenota vairākos mērķos. Tā rezultātā ir izstrādāts politikas plāns, kas pašlaik ir šā projekta pamatā. Šā projekta mērķis ir stiprināt nesen pabeigto politikas plānu, izstrādāt attiecīgus intervences pasākumus un 18 mēnešu laikā īstenot izmēģinājuma projektus ar profesionāļiem dārza sēklu nozarē, lai saglabātu to ilgtspēju. To panāk, izmantojot strukturētu pieeju trim galvenajiem tematiem, proti: (1) Apmācība un attīstība, 2) darba apstākļi un 3) motivācija un iesaistīšanās. Pieeja ietver dziļāku situācijas izpēti attiecībā uz trim galvenajām tēmām, informācijas un komunikācijas plāna izstrādi, pilotu īstenošanu, informācijas kampaņu/karjeras kafejnīcu rīkošanu un ietekmes mērīšanu, izmantojot uzraudzību. Projekta iecerēto ieņēmumu mērķis ir strukturāli uzlabot nozares darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Tiek izstrādāts un īstenots gan saturs, gan process, gan maznozīmīgi pasākumi, kas uzlabo neaizsargātu (zemas kvalifikācijas un vecāka gadagājuma) darbinieku mobilitāti, kā arī karjeras perspektīvu. Papildus sociālo partneru un darba devēju atbildībai par labu darba devēju informēšanas un izpratnes veicināšanas kampaņas galvenokārt ir vērstas uz labu darba ņēmēju nodarbinātību. Tas nozīmē, ka arī darbinieki ir atbildīgi par drošu, veselīgu, motivētu un produktīvu darbu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Holandský sektor rastlinnej suroviny pozostáva z viac ako 350 špecializovaných šľachtiteľských a množiteľských rastlín. V tomto odvetví pracuje približne 12 000 ľudí v Holandsku a 50 záhradníckych spoločností zamestnáva približne 5 000 zamestnancov s celkovým obratom 1,5 miliardy EUR. Pracovná skupina pre udržateľnú zamestnateľnosť identifikovala otázky vzdelávania a rozvoja, pracovných podmienok, ako aj motivácie a zapojenia a bola implementovaná do viacerých cieľov. Výsledkom bol plán politiky, ktorý je v súčasnosti základom tohto projektu. Cieľom tohto projektu je posilniť nedávno dokončený politický plán, vypracovať príslušné zásahy a spustiť pilotné projekty s odborníkmi v odvetví podnikania so záhradnými semenami do 18 mesiacov, aby sa zachovala ich udržateľnosť. To sa dosahuje prostredníctvom štruktúrovaného prístupu k trom kľúčovým témam, a to: (1) odborná príprava a rozvoj, 2) pracovné podmienky a 3) motivácia a zapojenie. Tento prístup zahŕňa podrobnejšie preskúmanie súčasného stavu troch kľúčových tém: vypracovanie informačného a komunikačného plánu, vykonávanie pilotných projektov, vedenie informačných kampaní/kaviareň kariéry a meranie vplyvu prostredníctvom monitorovania. Zamýšľané príjmy z projektu majú za cieľ štrukturálne zlepšiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov v tomto odvetví. Vyvíjajú a vykonávajú sa tak obsahové, procesné, ako aj okrajové intervencie, ktoré zlepšujú mobilitu, ako aj kariérnu perspektívu zraniteľných zamestnancov (nízkokvalifikovaných a starších). Okrem zodpovednosti sociálnych partnerov a zamestnávateľov za dobré zamestnávanie sa informačné a osvetové kampane zameriavajú najmä na dobré zamestnanie. To znamená, že zamestnanci majú tiež zodpovednosť za bezpečnú, zdravú, motivovanú a produktívnu prácu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá níos mó ná 350 gléasra pórúcháin agus iomadaithe speisialaithe in earnáil amhábhar plandaí na hÍsiltíre. Tá thart ar 12,000 duine ag obair san earnáil seo san Ísiltír agus fostaíonn an 50 cuideachta síolta gairdín thart ar 5,000 fostaí a bhfuil láimhdeachas iomlán de 1.5 billiún euro acu. Shainaithin meitheal um infhostaitheacht inbhuanaithe saincheisteanna a bhaineann le hoideachas agus forbairt, dálaí oibre chomh maith le spreagadh agus rannpháirtíocht agus cuireadh chun feidhme iad i roinnt cuspóirí. Mar thoradh air sin, tá plean beartais ann atá mar bhunús don tionscadal seo faoi láthair. Is é aidhm an tionscadail seo an plean beartais a cuireadh i gcrích le déanaí a neartú, idirghabhálacha ábhartha a fhorbairt agus treoirthionscadail a reáchtáil le gairmithe san earnáil ghnó síolta gairdín laistigh de thréimhse 18 mí chun iad a choinneáil inbhuanaithe. Baintear é sin amach trí chur chuige struchtúrtha ar thrí phríomhthéama, eadhon: (1) Oiliúint agus forbairt, (2) dálaí oibre agus (3) spreagadh agus rannpháirtíocht. Áirítear leis an gcur chuige scrúdú níos dlúithe ar staid na himeartha maidir leis na trí phríomhthéama, plean faisnéise agus cumarsáide a fhorbairt, treoirthionscadail a chur i bhfeidhm, feachtais faisnéise/caféanna gairme a sheoladh agus tionchar a thomhas trí fhaireachán a dhéanamh. Is é is aidhm don ioncam beartaithe ón tionscadal feabhas struchtúrach a chur ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe san earnáil. Tá idir ábhar, próiseas agus idirghabhálacha imeallacha á bhforbairt agus á gcur chun feidhme lena bhfeabhsaítear soghluaisteacht chomh maith le peirspictíocht ghairme na bhfostaithe leochaileacha (ísealcháilithe agus níos sine). Sa bhreis ar fhreagracht na gcomhpháirtithe sóisialta agus na bhfostóirí as dea-fhosaíocht, díríonn feachtais faisnéise agus múscailte feasachta den chuid is mó ar fhostaíocht mhaith. Ciallaíonn sé seo go bhfuil fostaithe freagrach freisin as obair shábháilte, shláintiúil, spreagtha agus táirgiúil. (Irish)
21 August 2022
0 references
Nizozemské odvětví rostlinných surovin se skládá z více než 350 specializovaných šlechtitelských a rozmnožovacích rostlin. V tomto odvětví pracuje v Nizozemsku přibližně 12 000 lidí a 50 podniků se zahradnickými semeny zaměstnává přibližně 5 000 zaměstnanců s celkovým obratem 1,5 miliardy EUR. Pracovní skupina pro udržitelnou zaměstnatelnost identifikovala otázky vzdělávání a rozvoje, pracovních podmínek, jakož i motivace a zapojení a byla provedena v řadě cílů. To vedlo k politickému plánu, který je v současné době základem tohoto projektu. Cílem tohoto projektu je posílit nedávno dokončený plán politiky, vyvinout příslušné zásahy a do 18 měsíců provést pilotní projekty s odborníky v odvětví zahradních semen, aby byla zachována jejich udržitelnost. Toho je dosaženo strukturovaným přístupem ke třem klíčovým tématům: (1) Vzdělávání a rozvoj, 2) pracovní podmínky a 3) motivace a zapojení. Tento přístup zahrnuje bližší posouzení aktuálního stavu tří klíčových témat, vypracování informačního a komunikačního plánu, provádění pilotních projektů, vedení informačních kampaní/kaváren kariér a měření dopadu prostřednictvím monitorování. Cílem zamýšlených příjmů z projektu je strukturální zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců v tomto odvětví. Jsou vyvíjeny a prováděny jak obsahové, procesní, tak okrajové zásahy, které zlepší mobilitu a kariérní perspektivu zranitelných zaměstnanců (s nízkou kvalifikací a starších). Kromě odpovědnosti sociálních partnerů a zaměstnavatelů za dobré zaměstnavatele se informační a osvětové kampaně zaměřují především na dobrou zaměstnanost. To znamená, že zaměstnanci mají také odpovědnost za bezpečnou, zdravou, motivovanou a produktivní práci. (Czech)
21 August 2022
0 references
O setor das matérias-primas vegetais dos Países Baixos é composto por mais de 350 plantas de reprodução e propagação especializadas. Cerca de 12 000 pessoas trabalham neste setor nos Países Baixos e as 50 empresas de sementes de jardim empregam cerca de 5 000 trabalhadores com um volume de negócios combinado de 1,5 mil milhões de euros. Um grupo de trabalho sobre empregabilidade sustentável identificou questões relacionadas com a educação e o desenvolvimento, as condições de trabalho, bem como a motivação e a participação, tendo sido implementado numa série de objetivos. Isto resultou em um plano de política que é atualmente a base para este projeto. O objetivo deste projeto é reforçar o plano político recentemente concluído, desenvolver intervenções relevantes e realizar projetos-piloto com profissionais do setor das sementes de jardim num período de 18 meses, a fim de os manter sustentáveis. Isto é conseguido através de uma abordagem estruturada em três temas-chave, a saber: (1) Formação e desenvolvimento, (2) condições de trabalho e (3) motivação e envolvimento. A abordagem inclui uma análise mais aprofundada do ponto da situação sobre os três temas principais, o desenvolvimento de um plano de informação e comunicação, a execução de projetos-piloto, a realização de campanhas de informação/cafés de carreira e a medição do impacto através do acompanhamento. As receitas previstas do projeto visam melhorar estruturalmente a empregabilidade sustentável dos trabalhadores do setor. Estão a ser desenvolvidas e implementadas intervenções de conteúdo, processos e marginais que melhoram a mobilidade, bem como a perspetiva de carreira dos trabalhadores vulneráveis (pouco qualificados e mais velhos). Para além da responsabilidade dos parceiros sociais e dos empregadores por uma boa relação de trabalho, as campanhas de informação e sensibilização centram-se principalmente na boa relação de trabalho. Isto significa que os funcionários também têm a responsabilidade de um trabalho seguro, saudável, motivado e produtivo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Madalmaade taimse tooraine sektor koosneb rohkem kui 350 spetsialiseerunud aretus- ja paljundustehasest. Madalmaades töötab selles sektoris ligikaudu 12 000 inimest ja 50 aiaseemneettevõtet annavad tööd umbes 5000 töötajale, kelle kogukäive on 1,5 miljardit eurot. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime töörühm on määratlenud hariduse ja arengu, töötingimuste, motivatsiooni ja kaasamisega seotud küsimused ning seda on rakendatud mitme eesmärgi raames. Selle tulemusena on koostatud poliitiline kava, mis on praegu selle projekti aluseks. Projekti eesmärk on tugevdada hiljuti valminud poliitilist kava, töötada välja asjakohased sekkumised ja korraldada 18 kuu jooksul koos aiaseemnetööstuse spetsialistidega katseprojekte, et need oleksid jätkusuutlikud. See saavutatakse struktureeritud lähenemisviisiga kolmele põhiteemale: (1) koolitus ja arendamine, 2) töötingimused ning 3) motiveerimine ja kaasamine. Lähenemisviis hõlmab olukorra täpsemat analüüsi kolme põhiteema osas, teabe- ja kommunikatsioonikava väljatöötamist, katseprojektide rakendamist, teabekampaaniate/karjäärikohvikute korraldamist ja mõju hindamist järelevalve kaudu. Projektist saadava tulu eesmärk on parandada sektori töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Töötatakse välja ja rakendatakse nii sisulisi, protsessi- kui ka marginaalseid sekkumisi, mis parandavad nii haavatavate (madala kvalifikatsiooniga kui ka vanemate) töötajate liikuvust ja karjääriväljavaateid. Lisaks sotsiaalpartnerite ja tööandjate vastutusele hea tööandja eest keskenduvad teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniad peamiselt heale töötajaskonnale. See tähendab, et töötajad vastutavad ka ohutu, tervisliku, motiveeritud ja produktiivse töö eest. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A holland növényi nyersanyag-ágazat több mint 350 szakosodott tenyész- és szaporító növényből áll. Hollandiában körülbelül 12 000 ember dolgozik ebben az ágazatban, és az 50 kerti vetőmaggyártó vállalat mintegy 5000 alkalmazottat foglalkoztat, összesen 1,5 milliárd eurós forgalmat bonyolítva. A fenntartható foglalkoztathatósággal foglalkozó munkacsoport azonosította az oktatással és fejlesztéssel, a munkakörülményekkel, valamint a motivációval és a részvétellel kapcsolatos kérdéseket, és számos célkitűzés keretében került végrehajtásra. Ez egy olyan szakpolitikai tervet eredményezett, amely jelenleg a projekt alapját képezi. A projekt célja, hogy 18 hónapon belül megerősítse a közelmúltban elkészült szakpolitikai tervet, megfelelő beavatkozásokat dolgozzon ki, és 18 hónapon belül kísérleti projekteket indítson a kerti vetőmag-üzletág szakembereivel annak érdekében, hogy azok fenntarthatók maradjanak. Ez a következő három fő téma strukturált megközelítésével érhető el: (1) képzés és fejlesztés, (2) munkakörülmények és (3) motiváció és részvétel. A megközelítés magában foglalja a három kulcstémával kapcsolatos jelenlegi helyzet alapos vizsgálatát, egy információs és kommunikációs terv kidolgozását, a kísérleti projektek végrehajtását, a tájékoztató kampányok/karatóriumok lebonyolítását és a nyomon követésen keresztüli hatásmérést. A projektből származó tervezett bevétel célja az ágazat munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságának strukturális javítása. Folyamatban van mind a tartalom, a folyamat és a marginális beavatkozások kidolgozása és végrehajtása, amelyek javítják a mobilitást, valamint a kiszolgáltatott (alacsony képzettségű és idősebb) munkavállalók karrierkilátását. A szociális partnereknek és a munkáltatóknak a jó munkáltatói feladatokkal kapcsolatos felelőssége mellett a tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok elsősorban a jó foglalkoztatásra összpontosítanak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók felelőssége a biztonságos, egészséges, motivált és produktív munka. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Нидерландският сектор на растителните суровини се състои от над 350 специализирани растения за отглеждане и размножаване. Около 12 000 души работят в този сектор в Нидерландия, а в 50-те предприятия за градински семена работят около 5000 служители с общ оборот от 1,5 милиарда евро. Работна група по въпросите на устойчивата пригодност за заетост установи проблеми, свързани с образованието и развитието, условията на труд, както и мотивацията и участието, и беше приложена в редица цели. Това доведе до политически план, който понастоящем е в основата на този проект. Целта на този проект е да се укрепи наскоро завършеният план на политиката, да се разработят подходящи интервенции и да се проведат пилотни проекти със специалисти в сектора на градинските семена в рамките на период от 18 месеца, за да се запази тяхната устойчивост. Това се постига чрез структуриран подход по три ключови теми, а именно: (1) Обучение и развитие, (2) условия на труд и 3) мотивация и участие. Подходът включва по-задълбочен преглед на актуалното състояние по трите основни теми, разработване на план за информация и комуникация, изпълнение на пилотни проекти, провеждане на информационни кампании/кафета за кариерни дейности и измерване на въздействието чрез мониторинг. Предвидените приходи от проекта имат за цел структурно подобряване на устойчивата пригодност за заетост на служителите в сектора. Разработват се и се прилагат както съдържание, така и незначителни интервенции, които подобряват мобилността, както и перспективите за професионално развитие на уязвимите служители (нискоквалифицирани и по-възрастни). В допълнение към отговорността на социалните партньори и работодателите за доброто наемане на работа, информационните кампании и кампаниите за повишаване на осведомеността се съсредоточават главно върху доброто наемане на работа. Това означава, че служителите носят отговорност и за безопасна, здравословна, мотивирана и продуктивна работа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Nyderlandų augalinės žaliavos sektorių sudaro daugiau kaip 350 specializuotų veislinių ir dauginamųjų augalų. Nyderlanduose šiame sektoriuje dirba apie 12 000 žmonių, o 50 sodų sėklų įmonėse dirba apie 5 000 darbuotojų, kurių bendra apyvarta yra 1,5 mlrd. EUR. Tvarių įsidarbinimo galimybių darbo grupė nustatė švietimo ir vystymosi, darbo sąlygų, taip pat motyvacijos ir dalyvavimo klausimus ir buvo įgyvendinta siekiant kelių tikslų. Todėl parengtas politikos planas, kuris šiuo metu yra šio projekto pagrindas. Šio projekto tikslas – sustiprinti neseniai parengtą politikos planą, parengti atitinkamas intervencines priemones ir įgyvendinti bandomuosius projektus su sodo sėklų verslo sektoriaus specialistais per 18 mėnesių, kad jie išliktų tvarūs. Tai pasiekiama taikant struktūrinį požiūrį į tris pagrindines temas, t. y.: (1) Mokymas ir tobulėjimas, 2) darbo sąlygos ir 3) motyvacija ir dalyvavimas. Šis metodas apima atidesnį padėties, susijusios su trimis pagrindinėmis temomis, analizę, informacijos ir komunikacijos plano rengimą, bandomųjų projektų įgyvendinimą, informavimo kampanijų ir (arba) karjeros kavinių vykdymą ir poveikio vertinimą vykdant stebėseną. Planuojamomis projekto pajamomis siekiama struktūriškai pagerinti tvarias sektoriaus darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Kuriamos ir įgyvendinamos turinio, proceso ir ribinės intervencijos, kuriomis gerinamas judumas ir pažeidžiamų darbuotojų (žemos kvalifikacijos ir vyresnių) karjeros perspektyva. Be socialinių partnerių ir darbdavių atsakomybės už gerą darbdavį, informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijose daugiausia dėmesio skiriama geriems darbuotojams. Tai reiškia, kad darbuotojai taip pat yra atsakingi už saugų, sveiką, motyvuotą ir produktyvų darbą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Nizozemski sektor biljnih sirovina sastoji se od više od 350 specijaliziranih rasplodnih i reprodukcijskih biljaka. Oko 12. 000 ljudi radi u tom sektoru u Nizozemskoj, a 50 vrtlarskih tvrtki zapošljava oko 5. 000 zaposlenika s ukupnim prometom od 1,5 milijardi eura. Radna skupina za održivu zapošljivost utvrdila je probleme obrazovanja i razvoja, radnih uvjeta te motivacije i uključenosti te je provedena u okviru niza ciljeva. To je dovelo do političkog plana koji je trenutačno temelj ovog projekta. Cilj je ovog projekta ojačati nedavno dovršeni plan politike, razviti relevantne intervencije i pokrenuti pilot-projekte sa stručnjacima u sektoru vrtnog sjemena u roku od 18 mjeseci kako bi bili održivi. To se postiže strukturiranim pristupom trima ključnim temama, a to su: (1) Osposobljavanje i razvoj, (2) uvjeti rada i (3) motivacija i uključenost. Pristup uključuje pomnije ispitivanje trenutačnog stanja triju ključnih tema: razvoj informacijskog i komunikacijskog plana, provedbu pilot-projekata, provođenje informativnih kampanja/karijerskih kafića i mjerenje učinka praćenjem. Planirani prihodi od projekta imaju za cilj strukturno poboljšanje održive zapošljivosti zaposlenika u sektoru. I sadržaj, proces i marginalne intervencije razvijaju se i provode kako bi se poboljšala mobilnost, kao i karijera ranjivih zaposlenika (niskokvalificiranih i starijih). Osim odgovornosti socijalnih partnera i poslodavaca za dobro poslodavstvo, informativne kampanje i kampanje za podizanje svijesti uglavnom su usmjerene na dobro zaposlenje. To znači da zaposlenici imaju i odgovornost za siguran, zdrav, motiviran i produktivan rad. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Den nederländska sektorn för växtråvaror består av mer än 350 specialiserade förädlings- och förökningsväxter. Omkring 12 000 personer arbetar inom denna sektor i Nederländerna och de 50 trädgårdsutsädeföretagen sysselsätter omkring 5 000 anställda med en sammanlagd omsättning på 1,5 miljarder euro. En arbetsgrupp för hållbar anställbarhet har identifierat frågor som rör utbildning och utveckling, arbetsvillkor samt motivation och engagemang och har genomförts i ett antal mål. Detta har resulterat i en politisk plan som för närvarande ligger till grund för detta projekt. Syftet med detta projekt är att stärka den nyligen genomförda politiska planen, utveckla relevanta insatser och driva piloter med yrkesverksamma inom trädgårdsfröbranschen inom 18 månader för att hålla dem hållbara. Detta uppnås genom en strukturerad strategi som omfattar tre huvudteman: (1) Utbildning och utveckling, 2) arbetsvillkor och 3) motivation och engagemang. I strategin ingår en närmare granskning av läget inom de tre huvudteman, utarbetande av en informations- och kommunikationsplan, genomförande av pilotprojekt, genomförande av informationskampanjer/karriärkaféer och effektmätning genom övervakning. De avsedda intäkterna från projektet syftar till att strukturellt förbättra den hållbara anställbarheten för anställda inom sektorn. Både innehåll, process och marginella insatser håller på att utvecklas och genomföras som förbättrar rörligheten och karriärmöjligheterna för utsatta arbetstagare (lågkvalificerade och äldre). Utöver arbetsmarknadsparternas och arbetsgivarnas ansvar för goda arbetsgivare är informations- och medvetandehöjande kampanjer främst inriktade på goda anställda. Det innebär att de anställda också har ett ansvar för säkert, hälsosamt, motiverat och produktivt arbete. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Sectorul materiilor prime vegetale din Țările de Jos este format din peste 350 de plante specializate de reproducere și înmulțire. Aproximativ 12 000 de persoane lucrează în acest sector în Țările de Jos, iar cele 50 de întreprinderi producătoare de semințe de grădină angajează aproximativ 5 000 de angajați, cu o cifră de afaceri cumulată de 1,5 miliarde de euro. Un grup de lucru privind capacitatea de inserție profesională durabilă a identificat aspecte precum educația și dezvoltarea, condițiile de muncă, precum și motivația și implicarea și a fost pus în aplicare în mai multe obiective. Acest lucru a dus la un plan de politică care stă în prezent la baza acestui proiect. Scopul acestui proiect este de a consolida planul de politici recent finalizat, de a dezvolta intervenții relevante și de a desfășura proiecte-pilot cu profesioniști din sectorul semințelor de grădină în termen de 18 luni, pentru a le menține durabile. Acest lucru se realizează printr-o abordare structurată pe trei teme-cheie, și anume: (1) Formare și dezvoltare, (2) condiții de muncă și (3) motivație și implicare. Abordarea include o examinare mai atentă a situației actuale cu privire la cele trei teme-cheie, elaborarea unui plan de informare și comunicare, punerea în aplicare a proiectelor-pilot, desfășurarea de campanii de informare/cafenele de carieră și măsurarea impactului prin monitorizare. Veniturile preconizate ale proiectului vizează îmbunătățirea structurală a capacității de inserție profesională durabile a angajaților din sector. Sunt în curs de elaborare și punere în aplicare atât intervenții de conținut, de proces, cât și intervenții marginale care îmbunătățesc mobilitatea, precum și perspectiva de carieră a angajaților vulnerabili (cu un nivel scăzut de calificare și în vârstă). Pe lângă responsabilitatea partenerilor sociali și a angajatorilor pentru o bună angajare, campaniile de informare și de sensibilizare se concentrează în principal pe calitatea de angajat. Aceasta înseamnă că angajații au, de asemenea, o responsabilitate pentru o muncă sigură, sănătoasă, motivată și productivă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Nizozemski sektor rastlinskih surovin sestavlja več kot 350 specializiranih vzrejnih in razmnoževalnih rastlin. Na Nizozemskem v tem sektorju dela približno 12.000 ljudi, 50 podjetij za vrtna semena pa zaposluje približno 5 000 zaposlenih s skupnim prometom v višini 1,5 milijarde evrov. Delovna skupina za trajnostno zaposljivost je opredelila vprašanja v zvezi z izobraževanjem in razvojem, delovnimi pogoji ter motivacijo in vključenostjo in se izvaja v okviru številnih ciljev. Rezultat tega je bil načrt politike, ki je trenutno podlaga za ta projekt. Cilj tega projekta je v 18 mesecih okrepiti nedavno zaključen načrt politike, razviti ustrezne intervencije in izvesti pilotne projekte s strokovnjaki v sektorju vrtnih semen, da bi ohranili njihovo trajnost. To se doseže s strukturiranim pristopom k trem ključnim temam, in sicer: (1) Usposabljanje in razvoj, (2) delovni pogoji ter (3) motivacija in vključenost. Pristop vključuje natančnejšo preučitev trenutnega stanja v zvezi s tremi ključnimi temami, razvoj informacijskega in komunikacijskega načrta, izvajanje pilotnih projektov, izvajanje informacijskih kampanj/kariernih kavarn in merjenje učinka s spremljanjem. Predvideni prihodki iz projekta so namenjeni strukturnemu izboljšanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih v sektorju. Razvijajo in izvajajo se tako vsebinski kot procesni in obrobni posegi, ki izboljšujejo mobilnost in poklicno perspektivo ranljivih delavcev (nizkokvalificiranih in starejših). Poleg odgovornosti socialnih partnerjev in delodajalcev za dobro delodajalstvo se informacijske kampanje in kampanje ozaveščanja osredotočajo predvsem na dobro zaposlovanje. To pomeni, da so zaposleni odgovorni tudi za varno, zdravo, motivirano in produktivno delo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Niderlandzki sektor surowców roślinnych składa się z ponad 350 wyspecjalizowanych roślin hodowlanych i rozmnożeniowych. Około 12 000 osób pracuje w tym sektorze w Holandii, a 50 przedsiębiorstw produkujących nasiona ogrodnicze zatrudnia około 5000 pracowników o łącznych obrotach wynoszących 1,5 mld euro. Grupa robocza ds. zrównoważonej zdolności do zatrudnienia zidentyfikowała kwestie edukacji i rozwoju, warunków pracy, a także motywacji i zaangażowania, a także została wdrożona w ramach szeregu celów. Doprowadziło to do opracowania planu polityki, który jest obecnie podstawą tego projektu. Celem tego projektu jest wzmocnienie niedawno ukończonego planu polityki, opracowanie odpowiednich interwencji i przeprowadzenie projektów pilotażowych z udziałem specjalistów w sektorze produkcji nasion ogrodowych w okresie 18 miesięcy w celu utrzymania ich zrównoważonego charakteru. Cel ten osiąga się dzięki ustrukturyzowanemu podejściu do trzech kluczowych tematów, a mianowicie: (1) Szkolenia i rozwój, (2) warunki pracy oraz (3) motywacja i zaangażowanie. Podejście to obejmuje bliższą analizę stanu zaawansowania trzech kluczowych tematów, opracowanie planu informacyjnego i komunikacyjnego, realizację projektów pilotażowych, prowadzenie kampanii informacyjnych/kawiarni zawodowych oraz pomiar wpływu poprzez monitorowanie. Planowane dochody z projektu mają na celu strukturalną poprawę zdolności do zatrudnienia pracowników sektora. Opracowywane są i wdrażane są zarówno interwencje merytoryczne, procesowe, jak i marginalne, które poprawiają mobilność, a także perspektywę kariery pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji (niskich i starszych). Oprócz odpowiedzialności partnerów społecznych i pracodawców za dobrą pracę, kampanie informacyjne i uświadamiające koncentrują się głównie na dobrym zatrudnieniu. Oznacza to, że pracownicy ponoszą również odpowiedzialność za bezpieczną, zdrową, zmotywowaną i produktywną pracę. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201658
0 references