NIC Oud B.V. (Q4003351): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Como organização, é importante trabalhar sempre num futuro saudável. Para nós, este futuro significa estar ativamente envolvido com os nossos clientes, a nossa organização e com os nossos funcionários. Se os trabalhadores não quiserem ir, não podem vir. A melhoria contínua e o trabalho em prol de uma organização saudável não são exequíveis. Como o Nic. Por isso, investimos de forma otimizada em nossos funcionários. Como monitoramos a ação profission...) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003351 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003351 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003351 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003351 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003351 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003351 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003351 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003351 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003351 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003351 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003351 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003351 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003351 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003351 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003351 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003351 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003351 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003351 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003351 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003351 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003351 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003351 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003351 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As an organisation, it is important to always work on a healthy future. For us, this future means being actively engaged with our customers, our organisation and with our employees. If the employees don‘t want to go, they can’t come. Continuous improvement and working towards a healthy organisation is not feasible. Like Nic. Old we therefore invest optimally in our employees. How do we monitor professional action together, how do we stay result-oriented, we keep focus on fun in the work and what do we need to grow with and realise personal ambitions. We like to keep our people close to us, investing in sustainable and internal mobility opportunities is therefore also logical for us. With the ESF project, we focus with our people on the development of non-business-specific skills and competences, which are needed when expanding jobs, employability in other parts of our organisation or shaping personal ambitions. NIC Old (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1593614594986705
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Heerhugowaard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Come organizzazione, è importante lavorare sempre su un futuro sano. Per noi, questo futuro significa essere attivamente impegnati con i nostri clienti, la nostra organizzazione e con i nostri dipendenti. Se i dipendenti non vogliono andare, non possono venire. Il miglioramento continuo e il lavoro verso un'organizzazione sana non sono fattibili. Come Nic. Old investiamo quindi in modo ottimale nei nostri dipendenti. Come monitoriamo insieme l'azione professionale, come rimaniamo orientati ai risultati, continuiamo a concentrarci sul divertimento nel lavoro e su cosa dobbiamo crescere e realizzare ambizioni personali. Ci piace mantenere le nostre persone vicino a noi, investire in opportunità di mobilità sostenibile e interna è quindi anche per noi logico. Con il progetto FSE, ci concentriamo con le nostre persone sullo sviluppo di abilità e competenze non specifiche per le imprese, che sono necessarie per espandere i posti di lavoro, occupabilità in altre parti della nostra organizzazione o plasmare ambizioni personali. NIC vecchio (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Come organizzazione, è importante lavorare sempre su un futuro sano. Per noi, questo futuro significa essere attivamente impegnati con i nostri clienti, la nostra organizzazione e con i nostri dipendenti. Se i dipendenti non vogliono andare, non possono venire. Il miglioramento continuo e il lavoro verso un'organizzazione sana non sono fattibili. Come Nic. Old investiamo quindi in modo ottimale nei nostri dipendenti. Come monitoriamo insieme l'azione professionale, come rimaniamo orientati ai risultati, continuiamo a concentrarci sul divertimento nel lavoro e su cosa dobbiamo crescere e realizzare ambizioni personali. Ci piace mantenere le nostre persone vicino a noi, investire in opportunità di mobilità sostenibile e interna è quindi anche per noi logico. Con il progetto FSE, ci concentriamo con le nostre persone sullo sviluppo di abilità e competenze non specifiche per le imprese, che sono necessarie per espandere i posti di lavoro, occupabilità in altre parti della nostra organizzazione o plasmare ambizioni personali. NIC vecchio (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Come organizzazione, è importante lavorare sempre su un futuro sano. Per noi, questo futuro significa essere attivamente impegnati con i nostri clienti, la nostra organizzazione e con i nostri dipendenti. Se i dipendenti non vogliono andare, non possono venire. Il miglioramento continuo e il lavoro verso un'organizzazione sana non sono fattibili. Come Nic. Old investiamo quindi in modo ottimale nei nostri dipendenti. Come monitoriamo insieme l'azione professionale, come rimaniamo orientati ai risultati, continuiamo a concentrarci sul divertimento nel lavoro e su cosa dobbiamo crescere e realizzare ambizioni personali. Ci piace mantenere le nostre persone vicino a noi, investire in opportunità di mobilità sostenibile e interna è quindi anche per noi logico. Con il progetto FSE, ci concentriamo con le nostre persone sullo sviluppo di abilità e competenze non specifiche per le imprese, che sono necessarie per espandere i posti di lavoro, occupabilità in altre parti della nostra organizzazione o plasmare ambizioni personali. NIC vecchio (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como organización, es importante trabajar siempre en un futuro saludable. Para nosotros, este futuro significa estar activamente comprometido con nuestros clientes, nuestra organización y con nuestros empleados. Si los empleados no quieren ir, no pueden venir. La mejora continua y el trabajo hacia una organización sana no es factible. Como Nic. Old, por lo tanto, invertimos de forma óptima en nuestros empleados. ¿Cómo monitorizamos juntos la acción profesional, cómo nos mantenemos orientados a los resultados, nos enfocamos en la diversión en el trabajo y qué necesitamos para crecer y hacer realidad las ambiciones personales. Nos gusta mantener a nuestra gente cerca de nosotros, invertir en oportunidades de movilidad sostenible e interna también es lógico para nosotros. Con el proyecto del FSE, nos centramos con nuestros ciudadanos en el desarrollo de capacidades y competencias no específicas para las empresas, que son necesarias para ampliar los puestos de trabajo, la empleabilidad en otras partes de nuestra organización o configurar las ambiciones personales. NIC antiguo (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como organización, es importante trabajar siempre en un futuro saludable. Para nosotros, este futuro significa estar activamente comprometido con nuestros clientes, nuestra organización y con nuestros empleados. Si los empleados no quieren ir, no pueden venir. La mejora continua y el trabajo hacia una organización sana no es factible. Como Nic. Old, por lo tanto, invertimos de forma óptima en nuestros empleados. ¿Cómo monitorizamos juntos la acción profesional, cómo nos mantenemos orientados a los resultados, nos enfocamos en la diversión en el trabajo y qué necesitamos para crecer y hacer realidad las ambiciones personales. Nos gusta mantener a nuestra gente cerca de nosotros, invertir en oportunidades de movilidad sostenible e interna también es lógico para nosotros. Con el proyecto del FSE, nos centramos con nuestros ciudadanos en el desarrollo de capacidades y competencias no específicas para las empresas, que son necesarias para ampliar los puestos de trabajo, la empleabilidad en otras partes de nuestra organización o configurar las ambiciones personales. NIC antiguo (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como organización, es importante trabajar siempre en un futuro saludable. Para nosotros, este futuro significa estar activamente comprometido con nuestros clientes, nuestra organización y con nuestros empleados. Si los empleados no quieren ir, no pueden venir. La mejora continua y el trabajo hacia una organización sana no es factible. Como Nic. Old, por lo tanto, invertimos de forma óptima en nuestros empleados. ¿Cómo monitorizamos juntos la acción profesional, cómo nos mantenemos orientados a los resultados, nos enfocamos en la diversión en el trabajo y qué necesitamos para crecer y hacer realidad las ambiciones personales. Nos gusta mantener a nuestra gente cerca de nosotros, invertir en oportunidades de movilidad sostenible e interna también es lógico para nosotros. Con el proyecto del FSE, nos centramos con nuestros ciudadanos en el desarrollo de capacidades y competencias no específicas para las empresas, que son necesarias para ampliar los puestos de trabajo, la empleabilidad en otras partes de nuestra organización o configurar las ambiciones personales. NIC antiguo (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En tant qu’organisation, il est important de toujours travailler sur un avenir sain. Pour nous, cet avenir implique de s’engager activement auprès de nos clients, de notre organisation et de nos employés. Si les employés ne veulent pas y aller, ils ne peuvent pas venir. L’amélioration continue et le travail en faveur d’une organisation saine n’est pas réalisable. Comme Nic. Nous investissons donc de manière optimale dans nos employés. Comment surveiller l’action professionnelle ensemble, comment rester orientés vers les résultats, nous continuons de nous concentrer sur le plaisir dans le travail et sur ce dont nous avons besoin pour grandir et réaliser des ambitions personnelles. Nous aimons garder notre personnel proche de nous, investir dans des opportunités de mobilité durable et interne est donc aussi logique pour nous. Avec le projet FSE, nous nous concentrons avec nos collaborateurs sur le développement d’aptitudes et de compétences non spécifiques à l’entreprise, qui sont nécessaires à l’expansion des emplois, à l’employabilité dans d’autres parties de notre organisation ou à la définition d’ambitions personnelles. CNI Ancienne (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant qu’organisation, il est important de toujours travailler sur un avenir sain. Pour nous, cet avenir implique de s’engager activement auprès de nos clients, de notre organisation et de nos employés. Si les employés ne veulent pas y aller, ils ne peuvent pas venir. L’amélioration continue et le travail en faveur d’une organisation saine n’est pas réalisable. Comme Nic. Nous investissons donc de manière optimale dans nos employés. Comment surveiller l’action professionnelle ensemble, comment rester orientés vers les résultats, nous continuons de nous concentrer sur le plaisir dans le travail et sur ce dont nous avons besoin pour grandir et réaliser des ambitions personnelles. Nous aimons garder notre personnel proche de nous, investir dans des opportunités de mobilité durable et interne est donc aussi logique pour nous. Avec le projet FSE, nous nous concentrons avec nos collaborateurs sur le développement d’aptitudes et de compétences non spécifiques à l’entreprise, qui sont nécessaires à l’expansion des emplois, à l’employabilité dans d’autres parties de notre organisation ou à la définition d’ambitions personnelles. CNI Ancienne (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant qu’organisation, il est important de toujours travailler sur un avenir sain. Pour nous, cet avenir implique de s’engager activement auprès de nos clients, de notre organisation et de nos employés. Si les employés ne veulent pas y aller, ils ne peuvent pas venir. L’amélioration continue et le travail en faveur d’une organisation saine n’est pas réalisable. Comme Nic. Nous investissons donc de manière optimale dans nos employés. Comment surveiller l’action professionnelle ensemble, comment rester orientés vers les résultats, nous continuons de nous concentrer sur le plaisir dans le travail et sur ce dont nous avons besoin pour grandir et réaliser des ambitions personnelles. Nous aimons garder notre personnel proche de nous, investir dans des opportunités de mobilité durable et interne est donc aussi logique pour nous. Avec le projet FSE, nous nous concentrons avec nos collaborateurs sur le développement d’aptitudes et de compétences non spécifiques à l’entreprise, qui sont nécessaires à l’expansion des emplois, à l’employabilité dans d’autres parties de notre organisation ou à la définition d’ambitions personnelles. CNI Ancienne (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ως οργανισμός, είναι σημαντικό να εργαζόμαστε πάντα για ένα υγιές μέλλον. Για εμάς, αυτό το μέλλον σημαίνει ενεργό συνεργασία με τους πελάτες μας, την οργάνωσή μας και με τους υπαλλήλους μας. Αν οι υπάλληλοι δεν θέλουν να πάνε, δεν μπορούν να έρθουν. Η συνεχής βελτίωση και η προσπάθεια για μια υγιή οργάνωση δεν είναι εφικτή. Όπως η Νικ. Ως εκ τούτου, επενδύουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στους υπαλλήλους μας. Πώς μπορούμε να παρακολουθούμε μαζί την επαγγελματική δράση, πώς παραμένουμε προσανατολισμένοι στα αποτελέσματα, συνεχίζουμε να εστιάζουμε στη διασκέδαση στη δουλειά και τι χρειαζόμαστε για να αναπτύξουμε και να υλοποιήσουμε προσωπικές φιλοδοξίες. Θέλουμε να κρατήσουμε τους ανθρώπους μας κοντά μας, οπότε η επένδυση σε ευκαιρίες βιώσιμης και εσωτερικής κινητικότητας είναι και για εμάς λογική. Με το έργο του ΕΚΤ, εστιάζουμε με τους ανθρώπους μας στην ανάπτυξη μη επιχειρηματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων, οι οποίες απαιτούνται κατά την επέκταση των θέσεων εργασίας, την απασχολησιμότητα σε άλλα μέρη της οργάνωσής μας ή τη διαμόρφωση προσωπικών φιλοδοξιών. NIC Παλαιά (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως οργανισμός, είναι σημαντικό να εργαζόμαστε πάντα για ένα υγιές μέλλον. Για εμάς, αυτό το μέλλον σημαίνει ενεργό συνεργασία με τους πελάτες μας, την οργάνωσή μας και με τους υπαλλήλους μας. Αν οι υπάλληλοι δεν θέλουν να πάνε, δεν μπορούν να έρθουν. Η συνεχής βελτίωση και η προσπάθεια για μια υγιή οργάνωση δεν είναι εφικτή. Όπως η Νικ. Ως εκ τούτου, επενδύουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στους υπαλλήλους μας. Πώς μπορούμε να παρακολουθούμε μαζί την επαγγελματική δράση, πώς παραμένουμε προσανατολισμένοι στα αποτελέσματα, συνεχίζουμε να εστιάζουμε στη διασκέδαση στη δουλειά και τι χρειαζόμαστε για να αναπτύξουμε και να υλοποιήσουμε προσωπικές φιλοδοξίες. Θέλουμε να κρατήσουμε τους ανθρώπους μας κοντά μας, οπότε η επένδυση σε ευκαιρίες βιώσιμης και εσωτερικής κινητικότητας είναι και για εμάς λογική. Με το έργο του ΕΚΤ, εστιάζουμε με τους ανθρώπους μας στην ανάπτυξη μη επιχειρηματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων, οι οποίες απαιτούνται κατά την επέκταση των θέσεων εργασίας, την απασχολησιμότητα σε άλλα μέρη της οργάνωσής μας ή τη διαμόρφωση προσωπικών φιλοδοξιών. NIC Παλαιά (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως οργανισμός, είναι σημαντικό να εργαζόμαστε πάντα για ένα υγιές μέλλον. Για εμάς, αυτό το μέλλον σημαίνει ενεργό συνεργασία με τους πελάτες μας, την οργάνωσή μας και με τους υπαλλήλους μας. Αν οι υπάλληλοι δεν θέλουν να πάνε, δεν μπορούν να έρθουν. Η συνεχής βελτίωση και η προσπάθεια για μια υγιή οργάνωση δεν είναι εφικτή. Όπως η Νικ. Ως εκ τούτου, επενδύουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στους υπαλλήλους μας. Πώς μπορούμε να παρακολουθούμε μαζί την επαγγελματική δράση, πώς παραμένουμε προσανατολισμένοι στα αποτελέσματα, συνεχίζουμε να εστιάζουμε στη διασκέδαση στη δουλειά και τι χρειαζόμαστε για να αναπτύξουμε και να υλοποιήσουμε προσωπικές φιλοδοξίες. Θέλουμε να κρατήσουμε τους ανθρώπους μας κοντά μας, οπότε η επένδυση σε ευκαιρίες βιώσιμης και εσωτερικής κινητικότητας είναι και για εμάς λογική. Με το έργο του ΕΚΤ, εστιάζουμε με τους ανθρώπους μας στην ανάπτυξη μη επιχειρηματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων, οι οποίες απαιτούνται κατά την επέκταση των θέσεων εργασίας, την απασχολησιμότητα σε άλλα μέρη της οργάνωσής μας ή τη διαμόρφωση προσωπικών φιλοδοξιών. NIC Παλαιά (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som organisation er det vigtigt altid at arbejde på en sund fremtid. For os betyder denne fremtid at være aktivt engageret med vores kunder, vores organisation og vores medarbejdere. Hvis medarbejderne ikke vil med, kan de ikke komme. Løbende forbedring og arbejde hen imod en sund organisation er ikke mulig. Ligesom Nic. Gamle investerer vi derfor optimalt i vores medarbejdere. Hvordan overvåger vi professionel handling sammen, hvordan vi forbliver resultatorienterede, vi holder fokus på sjov i arbejdet, og hvad skal vi have for at vokse med og realisere personlige ambitioner. Vi kan godt lide at holde vores folk tæt på os, og det er derfor også logisk for os at investere i bæredygtige og interne mobilitetsmuligheder. Med ESF-projektet fokuserer vi sammen med vores medarbejdere på udvikling af ikke-forretningsspecifikke færdigheder og kompetencer, som er nødvendige for at udvide job, beskæftigelsesegnethed i andre dele af vores organisation eller forme personlige ambitioner. NIC Gamle (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som organisation er det vigtigt altid at arbejde på en sund fremtid. For os betyder denne fremtid at være aktivt engageret med vores kunder, vores organisation og vores medarbejdere. Hvis medarbejderne ikke vil med, kan de ikke komme. Løbende forbedring og arbejde hen imod en sund organisation er ikke mulig. Ligesom Nic. Gamle investerer vi derfor optimalt i vores medarbejdere. Hvordan overvåger vi professionel handling sammen, hvordan vi forbliver resultatorienterede, vi holder fokus på sjov i arbejdet, og hvad skal vi have for at vokse med og realisere personlige ambitioner. Vi kan godt lide at holde vores folk tæt på os, og det er derfor også logisk for os at investere i bæredygtige og interne mobilitetsmuligheder. Med ESF-projektet fokuserer vi sammen med vores medarbejdere på udvikling af ikke-forretningsspecifikke færdigheder og kompetencer, som er nødvendige for at udvide job, beskæftigelsesegnethed i andre dele af vores organisation eller forme personlige ambitioner. NIC Gamle (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som organisation er det vigtigt altid at arbejde på en sund fremtid. For os betyder denne fremtid at være aktivt engageret med vores kunder, vores organisation og vores medarbejdere. Hvis medarbejderne ikke vil med, kan de ikke komme. Løbende forbedring og arbejde hen imod en sund organisation er ikke mulig. Ligesom Nic. Gamle investerer vi derfor optimalt i vores medarbejdere. Hvordan overvåger vi professionel handling sammen, hvordan vi forbliver resultatorienterede, vi holder fokus på sjov i arbejdet, og hvad skal vi have for at vokse med og realisere personlige ambitioner. Vi kan godt lide at holde vores folk tæt på os, og det er derfor også logisk for os at investere i bæredygtige og interne mobilitetsmuligheder. Med ESF-projektet fokuserer vi sammen med vores medarbejdere på udvikling af ikke-forretningsspecifikke færdigheder og kompetencer, som er nødvendige for at udvide job, beskæftigelsesegnethed i andre dele af vores organisation eller forme personlige ambitioner. NIC Gamle (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisaationa on tärkeää työskennellä aina terveen tulevaisuuden hyväksi. Meille tämä tulevaisuus tarkoittaa aktiivista yhteistyötä asiakkaidemme, organisaatiomme ja työntekijämme kanssa. Jos työntekijät eivät halua lähteä, he eivät voi tulla. Jatkuva parantaminen ja terveen organisaation luominen ei ole mahdollista. Kuten Nic. Vanhat sijoitamme siis parhaalla mahdollisella tavalla työntekijöihin. Miten seuraamme ammattimaista toimintaa yhdessä, miten pysymme tuloshakuisena, keskitymme työssä hauskuuteen ja mitä tarvitsemme kasvaaksemme ja toteuttaaksemme henkilökohtaisia tavoitteita. Haluamme pitää ihmiset lähellä meitä, joten investoiminen kestävään ja sisäiseen liikkuvuuteen on meille myös loogista. ESR-hankkeessa keskitymme yhdessä ihmisten kanssa sellaisten ei-yrityskohtaisten taitojen ja osaamisen kehittämiseen, joita tarvitaan työpaikkojen laajentamisessa, työllistettävyyden lisäämisessä organisaatiomme muissa osissa tai henkilökohtaisten tavoitteiden muokkaamisessa. NIC vanha (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaationa on tärkeää työskennellä aina terveen tulevaisuuden hyväksi. Meille tämä tulevaisuus tarkoittaa aktiivista yhteistyötä asiakkaidemme, organisaatiomme ja työntekijämme kanssa. Jos työntekijät eivät halua lähteä, he eivät voi tulla. Jatkuva parantaminen ja terveen organisaation luominen ei ole mahdollista. Kuten Nic. Vanhat sijoitamme siis parhaalla mahdollisella tavalla työntekijöihin. Miten seuraamme ammattimaista toimintaa yhdessä, miten pysymme tuloshakuisena, keskitymme työssä hauskuuteen ja mitä tarvitsemme kasvaaksemme ja toteuttaaksemme henkilökohtaisia tavoitteita. Haluamme pitää ihmiset lähellä meitä, joten investoiminen kestävään ja sisäiseen liikkuvuuteen on meille myös loogista. ESR-hankkeessa keskitymme yhdessä ihmisten kanssa sellaisten ei-yrityskohtaisten taitojen ja osaamisen kehittämiseen, joita tarvitaan työpaikkojen laajentamisessa, työllistettävyyden lisäämisessä organisaatiomme muissa osissa tai henkilökohtaisten tavoitteiden muokkaamisessa. NIC vanha (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaationa on tärkeää työskennellä aina terveen tulevaisuuden hyväksi. Meille tämä tulevaisuus tarkoittaa aktiivista yhteistyötä asiakkaidemme, organisaatiomme ja työntekijämme kanssa. Jos työntekijät eivät halua lähteä, he eivät voi tulla. Jatkuva parantaminen ja terveen organisaation luominen ei ole mahdollista. Kuten Nic. Vanhat sijoitamme siis parhaalla mahdollisella tavalla työntekijöihin. Miten seuraamme ammattimaista toimintaa yhdessä, miten pysymme tuloshakuisena, keskitymme työssä hauskuuteen ja mitä tarvitsemme kasvaaksemme ja toteuttaaksemme henkilökohtaisia tavoitteita. Haluamme pitää ihmiset lähellä meitä, joten investoiminen kestävään ja sisäiseen liikkuvuuteen on meille myös loogista. ESR-hankkeessa keskitymme yhdessä ihmisten kanssa sellaisten ei-yrityskohtaisten taitojen ja osaamisen kehittämiseen, joita tarvitaan työpaikkojen laajentamisessa, työllistettävyyden lisäämisessä organisaatiomme muissa osissa tai henkilökohtaisten tavoitteiden muokkaamisessa. NIC vanha (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bħala organizzazzjoni, huwa importanti li dejjem taħdem fuq futur b’saħħtu. Għalina, dan il-futur ifisser li jkunu impenjati b’mod attiv mal-klijenti tagħna, l-organizzazzjoni tagħna u mal-impjegati tagħna. Jekk l-impjegati ma jridux imorru, ma jistgħux jiġu. It-titjib kontinwu u l-ħidma lejn organizzazzjoni b’saħħitha mhumiex fattibbli. Bħal Nic. Antik għalhekk ninvestu bl-aħjar mod fl-impjegati tagħna. Kif nimmonitorjaw l-azzjoni professjonali flimkien, kif nibqgħu orjentati lejn ir-riżultati, inżommu niffukaw fuq gost fix-xogħol u x’għandna bżonn nikbru u nirrealizzaw l-ambizzjonijiet personali. Nixtiequ nżommu lill-poplu tagħna qrib tagħna, l-investiment f’opportunitajiet ta’ mobilità sostenibbli u interna huwa għalhekk loġiku għalina wkoll. Bil-proġett tal-FSE, aħna niffukaw mal-poplu tagħna fuq l-iżvilupp ta’ ħiliet u kompetenzi mhux speċifiċi għan-negozju, li huma meħtieġa fl-espansjoni tal-impjiegi, l-impjegabbiltà f’partijiet oħra tal-organizzazzjoni tagħna jew fit-tfassil tal-ambizzjonijiet personali. Il-Qadim tal-NIC (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala organizzazzjoni, huwa importanti li dejjem taħdem fuq futur b’saħħtu. Għalina, dan il-futur ifisser li jkunu impenjati b’mod attiv mal-klijenti tagħna, l-organizzazzjoni tagħna u mal-impjegati tagħna. Jekk l-impjegati ma jridux imorru, ma jistgħux jiġu. It-titjib kontinwu u l-ħidma lejn organizzazzjoni b’saħħitha mhumiex fattibbli. Bħal Nic. Antik għalhekk ninvestu bl-aħjar mod fl-impjegati tagħna. Kif nimmonitorjaw l-azzjoni professjonali flimkien, kif nibqgħu orjentati lejn ir-riżultati, inżommu niffukaw fuq gost fix-xogħol u x’għandna bżonn nikbru u nirrealizzaw l-ambizzjonijiet personali. Nixtiequ nżommu lill-poplu tagħna qrib tagħna, l-investiment f’opportunitajiet ta’ mobilità sostenibbli u interna huwa għalhekk loġiku għalina wkoll. Bil-proġett tal-FSE, aħna niffukaw mal-poplu tagħna fuq l-iżvilupp ta’ ħiliet u kompetenzi mhux speċifiċi għan-negozju, li huma meħtieġa fl-espansjoni tal-impjiegi, l-impjegabbiltà f’partijiet oħra tal-organizzazzjoni tagħna jew fit-tfassil tal-ambizzjonijiet personali. Il-Qadim tal-NIC (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala organizzazzjoni, huwa importanti li dejjem taħdem fuq futur b’saħħtu. Għalina, dan il-futur ifisser li jkunu impenjati b’mod attiv mal-klijenti tagħna, l-organizzazzjoni tagħna u mal-impjegati tagħna. Jekk l-impjegati ma jridux imorru, ma jistgħux jiġu. It-titjib kontinwu u l-ħidma lejn organizzazzjoni b’saħħitha mhumiex fattibbli. Bħal Nic. Antik għalhekk ninvestu bl-aħjar mod fl-impjegati tagħna. Kif nimmonitorjaw l-azzjoni professjonali flimkien, kif nibqgħu orjentati lejn ir-riżultati, inżommu niffukaw fuq gost fix-xogħol u x’għandna bżonn nikbru u nirrealizzaw l-ambizzjonijiet personali. Nixtiequ nżommu lill-poplu tagħna qrib tagħna, l-investiment f’opportunitajiet ta’ mobilità sostenibbli u interna huwa għalhekk loġiku għalina wkoll. Bil-proġett tal-FSE, aħna niffukaw mal-poplu tagħna fuq l-iżvilupp ta’ ħiliet u kompetenzi mhux speċifiċi għan-negozju, li huma meħtieġa fl-espansjoni tal-impjiegi, l-impjegabbiltà f’partijiet oħra tal-organizzazzjoni tagħna jew fit-tfassil tal-ambizzjonijiet personali. Il-Qadim tal-NIC (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kā organizācijai ir svarīgi vienmēr strādāt pie veselīgas nākotnes. Mums šī nākotne nozīmē aktīvu sadarbību ar mūsu klientiem, mūsu organizāciju un mūsu darbiniekiem. Ja darbinieki nevēlas iet, viņi nevar nākt. Pastāvīgi uzlabojumi un darbs ceļā uz veselīgu organizāciju nav iespējams. Tāpat kā Niks. Tāpēc vecie mēs optimāli ieguldām savos strādniekiem. Kā mēs kopīgi uzraugām profesionālu rīcību, kā mēs orientējamies uz rezultātiem, mēs turpinām koncentrēties uz jautrību darbā un to, kas mums ir nepieciešams, lai augtu un realizētu personīgās ambīcijas. Mēs vēlamies, lai mūsu cilvēki būtu tuvi mums, tāpēc ieguldījumi ilgtspējīgās un iekšējās mobilitātes iespējās mums ir arī loģiski. Ar ESF projektu mēs kopā ar saviem cilvēkiem koncentrējamies uz tādu prasmju un kompetenču attīstību, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību un kas ir vajadzīgas, lai paplašinātu darbvietas, nodarbināmību citās mūsu organizācijas daļās vai veidotu personīgos mērķus. NIC vecs (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā organizācijai ir svarīgi vienmēr strādāt pie veselīgas nākotnes. Mums šī nākotne nozīmē aktīvu sadarbību ar mūsu klientiem, mūsu organizāciju un mūsu darbiniekiem. Ja darbinieki nevēlas iet, viņi nevar nākt. Pastāvīgi uzlabojumi un darbs ceļā uz veselīgu organizāciju nav iespējams. Tāpat kā Niks. Tāpēc vecie mēs optimāli ieguldām savos strādniekiem. Kā mēs kopīgi uzraugām profesionālu rīcību, kā mēs orientējamies uz rezultātiem, mēs turpinām koncentrēties uz jautrību darbā un to, kas mums ir nepieciešams, lai augtu un realizētu personīgās ambīcijas. Mēs vēlamies, lai mūsu cilvēki būtu tuvi mums, tāpēc ieguldījumi ilgtspējīgās un iekšējās mobilitātes iespējās mums ir arī loģiski. Ar ESF projektu mēs kopā ar saviem cilvēkiem koncentrējamies uz tādu prasmju un kompetenču attīstību, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību un kas ir vajadzīgas, lai paplašinātu darbvietas, nodarbināmību citās mūsu organizācijas daļās vai veidotu personīgos mērķus. NIC vecs (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā organizācijai ir svarīgi vienmēr strādāt pie veselīgas nākotnes. Mums šī nākotne nozīmē aktīvu sadarbību ar mūsu klientiem, mūsu organizāciju un mūsu darbiniekiem. Ja darbinieki nevēlas iet, viņi nevar nākt. Pastāvīgi uzlabojumi un darbs ceļā uz veselīgu organizāciju nav iespējams. Tāpat kā Niks. Tāpēc vecie mēs optimāli ieguldām savos strādniekiem. Kā mēs kopīgi uzraugām profesionālu rīcību, kā mēs orientējamies uz rezultātiem, mēs turpinām koncentrēties uz jautrību darbā un to, kas mums ir nepieciešams, lai augtu un realizētu personīgās ambīcijas. Mēs vēlamies, lai mūsu cilvēki būtu tuvi mums, tāpēc ieguldījumi ilgtspējīgās un iekšējās mobilitātes iespējās mums ir arī loģiski. Ar ESF projektu mēs kopā ar saviem cilvēkiem koncentrējamies uz tādu prasmju un kompetenču attīstību, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību un kas ir vajadzīgas, lai paplašinātu darbvietas, nodarbināmību citās mūsu organizācijas daļās vai veidotu personīgos mērķus. NIC vecs (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ako organizácia je dôležité vždy pracovať na zdravej budúcnosti. Pre nás táto budúcnosť znamená aktívne sa angažovať s našimi zákazníkmi, našou organizáciou a s našimi zamestnancami. Ak zamestnanci nechcú ísť, nemôžu prísť. Neustále zlepšovanie a úsilie o vytvorenie zdravej organizácie nie je možné. Ako Nic. Starý preto investujeme optimálne do našich zamestnancov. Ako spoločne monitorujeme profesionálne akcie, ako sa orientujeme na výsledky, zameriavame sa na zábavu v práci a na to, čo potrebujeme na rast a realizáciu osobných ambícií. Radi by sme udržali našich ľudí blízko k nám, investície do udržateľných a interných príležitostí mobility sú preto pre nás logické. S projektom ESF sa spolu s našimi ľuďmi zameriavame na rozvoj zručností a kompetencií, ktoré nesúvisia s podnikaním a ktoré sú potrebné pri rozširovaní pracovných miest, zamestnateľnosti v iných častiach našej organizácie alebo pri formovaní osobných ambícií. NIC staré (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako organizácia je dôležité vždy pracovať na zdravej budúcnosti. Pre nás táto budúcnosť znamená aktívne sa angažovať s našimi zákazníkmi, našou organizáciou a s našimi zamestnancami. Ak zamestnanci nechcú ísť, nemôžu prísť. Neustále zlepšovanie a úsilie o vytvorenie zdravej organizácie nie je možné. Ako Nic. Starý preto investujeme optimálne do našich zamestnancov. Ako spoločne monitorujeme profesionálne akcie, ako sa orientujeme na výsledky, zameriavame sa na zábavu v práci a na to, čo potrebujeme na rast a realizáciu osobných ambícií. Radi by sme udržali našich ľudí blízko k nám, investície do udržateľných a interných príležitostí mobility sú preto pre nás logické. S projektom ESF sa spolu s našimi ľuďmi zameriavame na rozvoj zručností a kompetencií, ktoré nesúvisia s podnikaním a ktoré sú potrebné pri rozširovaní pracovných miest, zamestnateľnosti v iných častiach našej organizácie alebo pri formovaní osobných ambícií. NIC staré (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako organizácia je dôležité vždy pracovať na zdravej budúcnosti. Pre nás táto budúcnosť znamená aktívne sa angažovať s našimi zákazníkmi, našou organizáciou a s našimi zamestnancami. Ak zamestnanci nechcú ísť, nemôžu prísť. Neustále zlepšovanie a úsilie o vytvorenie zdravej organizácie nie je možné. Ako Nic. Starý preto investujeme optimálne do našich zamestnancov. Ako spoločne monitorujeme profesionálne akcie, ako sa orientujeme na výsledky, zameriavame sa na zábavu v práci a na to, čo potrebujeme na rast a realizáciu osobných ambícií. Radi by sme udržali našich ľudí blízko k nám, investície do udržateľných a interných príležitostí mobility sú preto pre nás logické. S projektom ESF sa spolu s našimi ľuďmi zameriavame na rozvoj zručností a kompetencií, ktoré nesúvisia s podnikaním a ktoré sú potrebné pri rozširovaní pracovných miest, zamestnateľnosti v iných častiach našej organizácie alebo pri formovaní osobných ambícií. NIC staré (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mar eagraíocht, tá sé tábhachtach oibriú i gcónaí ar thodhchaí shláintiúil. Maidir linne, ciallaíonn an todhchaí seo a bheith rannpháirteach go gníomhach lenár gcustaiméirí, lenár n-eagraíocht agus lenár bhfostaithe. Mura bhfuil na fostaithe ag iarraidh dul, ní féidir leo teacht. Níl sé indéanta feabhas leanúnach a chur ar eagraíocht shláintiúil agus oibriú i dtreo na heagraíochta sin. Video comhrá Nic. Dá bhrí sin, táimid ag infheistiú go barrmhaith inár bhfostaithe. Conas is féidir linn monatóireacht a dhéanamh ar ghníomhaíocht ghairmiúil le chéile, conas is féidir linn fanacht dírithe ar thorthaí, leanaimid ag díriú ar spraoi san obair agus cad is gá dúinn chun fás le agus a bhaint amach uaillmhianta pearsanta. Is mian linn ár ndaoine a choinneáil gar dúinn, dá bhrí sin, tá sé loighciúil dúinn infheistíocht a dhéanamh i ndeiseanna soghluaisteachta inbhuanaithe agus inmheánacha. Leis an tionscadal CSE, táimid ag díriú lenár ndaoine ar fhorbairt scileanna agus inniúlachtaí nach mbaineann go sonrach le gnó, a bhfuil gá leo nuair a bhíonn poist á leathnú, infhostaitheacht i gcodanna eile dár n-eagraíocht nó nuair a mhúnlaítear uaillmhianta pearsanta. NIC Sean (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar eagraíocht, tá sé tábhachtach oibriú i gcónaí ar thodhchaí shláintiúil. Maidir linne, ciallaíonn an todhchaí seo a bheith rannpháirteach go gníomhach lenár gcustaiméirí, lenár n-eagraíocht agus lenár bhfostaithe. Mura bhfuil na fostaithe ag iarraidh dul, ní féidir leo teacht. Níl sé indéanta feabhas leanúnach a chur ar eagraíocht shláintiúil agus oibriú i dtreo na heagraíochta sin. Video comhrá Nic. Dá bhrí sin, táimid ag infheistiú go barrmhaith inár bhfostaithe. Conas is féidir linn monatóireacht a dhéanamh ar ghníomhaíocht ghairmiúil le chéile, conas is féidir linn fanacht dírithe ar thorthaí, leanaimid ag díriú ar spraoi san obair agus cad is gá dúinn chun fás le agus a bhaint amach uaillmhianta pearsanta. Is mian linn ár ndaoine a choinneáil gar dúinn, dá bhrí sin, tá sé loighciúil dúinn infheistíocht a dhéanamh i ndeiseanna soghluaisteachta inbhuanaithe agus inmheánacha. Leis an tionscadal CSE, táimid ag díriú lenár ndaoine ar fhorbairt scileanna agus inniúlachtaí nach mbaineann go sonrach le gnó, a bhfuil gá leo nuair a bhíonn poist á leathnú, infhostaitheacht i gcodanna eile dár n-eagraíocht nó nuair a mhúnlaítear uaillmhianta pearsanta. NIC Sean (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar eagraíocht, tá sé tábhachtach oibriú i gcónaí ar thodhchaí shláintiúil. Maidir linne, ciallaíonn an todhchaí seo a bheith rannpháirteach go gníomhach lenár gcustaiméirí, lenár n-eagraíocht agus lenár bhfostaithe. Mura bhfuil na fostaithe ag iarraidh dul, ní féidir leo teacht. Níl sé indéanta feabhas leanúnach a chur ar eagraíocht shláintiúil agus oibriú i dtreo na heagraíochta sin. Video comhrá Nic. Dá bhrí sin, táimid ag infheistiú go barrmhaith inár bhfostaithe. Conas is féidir linn monatóireacht a dhéanamh ar ghníomhaíocht ghairmiúil le chéile, conas is féidir linn fanacht dírithe ar thorthaí, leanaimid ag díriú ar spraoi san obair agus cad is gá dúinn chun fás le agus a bhaint amach uaillmhianta pearsanta. Is mian linn ár ndaoine a choinneáil gar dúinn, dá bhrí sin, tá sé loighciúil dúinn infheistíocht a dhéanamh i ndeiseanna soghluaisteachta inbhuanaithe agus inmheánacha. Leis an tionscadal CSE, táimid ag díriú lenár ndaoine ar fhorbairt scileanna agus inniúlachtaí nach mbaineann go sonrach le gnó, a bhfuil gá leo nuair a bhíonn poist á leathnú, infhostaitheacht i gcodanna eile dár n-eagraíocht nó nuair a mhúnlaítear uaillmhianta pearsanta. NIC Sean (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jako organizace je důležité vždy pracovat na zdravé budoucnosti. Pro nás to znamená, že jsme se aktivně angažovali s našimi zákazníky, naší organizací a s našimi zaměstnanci. Když zaměstnanci nechtějí jít, nemůžou přijít. Neustálé zlepšování a úsilí o vytvoření zdravé organizace není proveditelné. Jako Nic. Staré proto optimálně investujeme do našich zaměstnanců. Jak společně sledujeme profesionální činnost, jak se orientujeme na výsledky, zaměřujeme se na zábavu v práci a co potřebujeme k růstu a realizaci osobních ambicí. Rádi držíme naše lidi blízko nás, investice do možností udržitelné a vnitřní mobility je proto pro nás logické. V rámci projektu ESF se společně s našimi lidmi zaměřujeme na rozvoj dovedností a kompetencí, které nejsou specifické pro podnikání a které jsou potřebné při rozšiřování pracovních míst, zaměstnatelnosti v jiných částech naší organizace nebo při formování osobních ambicí. NIC Staré (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako organizace je důležité vždy pracovat na zdravé budoucnosti. Pro nás to znamená, že jsme se aktivně angažovali s našimi zákazníky, naší organizací a s našimi zaměstnanci. Když zaměstnanci nechtějí jít, nemůžou přijít. Neustálé zlepšování a úsilí o vytvoření zdravé organizace není proveditelné. Jako Nic. Staré proto optimálně investujeme do našich zaměstnanců. Jak společně sledujeme profesionální činnost, jak se orientujeme na výsledky, zaměřujeme se na zábavu v práci a co potřebujeme k růstu a realizaci osobních ambicí. Rádi držíme naše lidi blízko nás, investice do možností udržitelné a vnitřní mobility je proto pro nás logické. V rámci projektu ESF se společně s našimi lidmi zaměřujeme na rozvoj dovedností a kompetencí, které nejsou specifické pro podnikání a které jsou potřebné při rozšiřování pracovních míst, zaměstnatelnosti v jiných částech naší organizace nebo při formování osobních ambicí. NIC Staré (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako organizace je důležité vždy pracovat na zdravé budoucnosti. Pro nás to znamená, že jsme se aktivně angažovali s našimi zákazníky, naší organizací a s našimi zaměstnanci. Když zaměstnanci nechtějí jít, nemůžou přijít. Neustálé zlepšování a úsilí o vytvoření zdravé organizace není proveditelné. Jako Nic. Staré proto optimálně investujeme do našich zaměstnanců. Jak společně sledujeme profesionální činnost, jak se orientujeme na výsledky, zaměřujeme se na zábavu v práci a co potřebujeme k růstu a realizaci osobních ambicí. Rádi držíme naše lidi blízko nás, investice do možností udržitelné a vnitřní mobility je proto pro nás logické. V rámci projektu ESF se společně s našimi lidmi zaměřujeme na rozvoj dovedností a kompetencí, které nejsou specifické pro podnikání a které jsou potřebné při rozšiřování pracovních míst, zaměstnatelnosti v jiných částech naší organizace nebo při formování osobních ambicí. NIC Staré (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como organização, é importante trabalhar sempre num futuro saudável. Para nós, este futuro significa estar ativamente envolvido com os nossos clientes, a nossa organização e com os nossos funcionários. Se os trabalhadores não quiserem ir, não podem vir. A melhoria contínua e o trabalho em prol de uma organização saudável não são exequíveis. Como o Nic. Por isso, investimos de forma otimizada em nossos funcionários. Como monitoramos a ação profissional em conjunto, como nos mantemos orientados para os resultados, nos concentramos na diversão no trabalho e no que precisamos para crescer e realizar ambições pessoais. Gostamos de manter os nossos colaboradores perto de nós, pelo que investir em oportunidades de mobilidade interna e sustentável também é lógico para nós. Com o projeto do FSE, concentramo-nos com os nossos colaboradores no desenvolvimento de aptidões e competências não específicas das empresas, que são necessárias para expandir empregos, empregabilidade noutras partes da nossa organização ou moldar ambições pessoais. NIC Velho (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como organização, é importante trabalhar sempre num futuro saudável. Para nós, este futuro significa estar ativamente envolvido com os nossos clientes, a nossa organização e com os nossos funcionários. Se os trabalhadores não quiserem ir, não podem vir. A melhoria contínua e o trabalho em prol de uma organização saudável não são exequíveis. Como o Nic. Por isso, investimos de forma otimizada em nossos funcionários. Como monitoramos a ação profissional em conjunto, como nos mantemos orientados para os resultados, nos concentramos na diversão no trabalho e no que precisamos para crescer e realizar ambições pessoais. Gostamos de manter os nossos colaboradores perto de nós, pelo que investir em oportunidades de mobilidade interna e sustentável também é lógico para nós. Com o projeto do FSE, concentramo-nos com os nossos colaboradores no desenvolvimento de aptidões e competências não específicas das empresas, que são necessárias para expandir empregos, empregabilidade noutras partes da nossa organização ou moldar ambições pessoais. NIC Velho (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como organização, é importante trabalhar sempre num futuro saudável. Para nós, este futuro significa estar ativamente envolvido com os nossos clientes, a nossa organização e com os nossos funcionários. Se os trabalhadores não quiserem ir, não podem vir. A melhoria contínua e o trabalho em prol de uma organização saudável não são exequíveis. Como o Nic. Por isso, investimos de forma otimizada em nossos funcionários. Como monitoramos a ação profissional em conjunto, como nos mantemos orientados para os resultados, nos concentramos na diversão no trabalho e no que precisamos para crescer e realizar ambições pessoais. Gostamos de manter os nossos colaboradores perto de nós, pelo que investir em oportunidades de mobilidade interna e sustentável também é lógico para nós. Com o projeto do FSE, concentramo-nos com os nossos colaboradores no desenvolvimento de aptidões e competências não específicas das empresas, que são necessárias para expandir empregos, empregabilidade noutras partes da nossa organização ou moldar ambições pessoais. NIC Velho (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisatsioonina on oluline alati töötada tervisliku tuleviku nimel. Meie jaoks tähendab see tulevik aktiivset suhtlemist meie klientide, organisatsiooni ja töötajatega. Kui töötajad ei taha minna, ei saa nad tulla. Pidev täiustamine ja töö terve organisatsiooni nimel ei ole teostatav. Nagu Nic. Vanad me investeerime seega optimaalselt oma töötajatesse. Kuidas jälgida professionaalset tegevust koos, kuidas me jääme tulemustele orienteerituks, keskendume tööl lõbusatele küsimustele ja sellele, mida me peame kasvama ja ellu viima isiklikke ambitsioone. Meile meeldib hoida oma inimesi meile lähedal, seega on jätkusuutlikesse ja sisemistesse liikuvusvõimalustesse investeerimine ka meie jaoks loogiline. ESFi projekti puhul keskendume koos oma inimestega mitteäriliste oskuste ja pädevuste arendamisele, mida on vaja töökohtade laiendamiseks, tööalase konkurentsivõime suurendamiseks meie organisatsiooni teistes osades või isiklike ambitsioonide kujundamiseks. NIC vana (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsioonina on oluline alati töötada tervisliku tuleviku nimel. Meie jaoks tähendab see tulevik aktiivset suhtlemist meie klientide, organisatsiooni ja töötajatega. Kui töötajad ei taha minna, ei saa nad tulla. Pidev täiustamine ja töö terve organisatsiooni nimel ei ole teostatav. Nagu Nic. Vanad me investeerime seega optimaalselt oma töötajatesse. Kuidas jälgida professionaalset tegevust koos, kuidas me jääme tulemustele orienteerituks, keskendume tööl lõbusatele küsimustele ja sellele, mida me peame kasvama ja ellu viima isiklikke ambitsioone. Meile meeldib hoida oma inimesi meile lähedal, seega on jätkusuutlikesse ja sisemistesse liikuvusvõimalustesse investeerimine ka meie jaoks loogiline. ESFi projekti puhul keskendume koos oma inimestega mitteäriliste oskuste ja pädevuste arendamisele, mida on vaja töökohtade laiendamiseks, tööalase konkurentsivõime suurendamiseks meie organisatsiooni teistes osades või isiklike ambitsioonide kujundamiseks. NIC vana (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsioonina on oluline alati töötada tervisliku tuleviku nimel. Meie jaoks tähendab see tulevik aktiivset suhtlemist meie klientide, organisatsiooni ja töötajatega. Kui töötajad ei taha minna, ei saa nad tulla. Pidev täiustamine ja töö terve organisatsiooni nimel ei ole teostatav. Nagu Nic. Vanad me investeerime seega optimaalselt oma töötajatesse. Kuidas jälgida professionaalset tegevust koos, kuidas me jääme tulemustele orienteerituks, keskendume tööl lõbusatele küsimustele ja sellele, mida me peame kasvama ja ellu viima isiklikke ambitsioone. Meile meeldib hoida oma inimesi meile lähedal, seega on jätkusuutlikesse ja sisemistesse liikuvusvõimalustesse investeerimine ka meie jaoks loogiline. ESFi projekti puhul keskendume koos oma inimestega mitteäriliste oskuste ja pädevuste arendamisele, mida on vaja töökohtade laiendamiseks, tööalase konkurentsivõime suurendamiseks meie organisatsiooni teistes osades või isiklike ambitsioonide kujundamiseks. NIC vana (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szervezetként fontos, hogy mindig az egészséges jövőn munkálkodjunk. Számunkra ez a jövő azt jelenti, hogy aktívan együttműködünk ügyfeleinkkel, szervezetünkkel és munkatársainkkal. Ha az alkalmazottak nem akarnak menni, nem jöhetnek. A folyamatos fejlődés és az egészséges szervezet kialakítása nem valósítható meg. Mint Nic-nek. A régi ezért optimálisan fektetünk be munkatársainkba. Hogyan követjük nyomon a szakmai cselekvést együtt, hogyan maradjunk eredményorientáltak, a munkában a szórakozásra összpontosítunk, és mit kell növelnünk és megvalósítani a személyes ambíciókat. Szeretjük az embereinket közel tartani hozzánk, ezért a fenntartható és belső mobilitási lehetőségekbe való befektetés is logikus számunkra. Az ESZA-projekt keretében munkatársainkkal a nem vállalkozásspecifikus készségek és kompetenciák fejlesztésére összpontosítunk, amelyekre akkor van szükség, ha bővítjük a munkahelyeket, a foglalkoztathatóságot szervezetünk más részein, vagy személyes ambíciókat alakítunk ki. NIC régi (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szervezetként fontos, hogy mindig az egészséges jövőn munkálkodjunk. Számunkra ez a jövő azt jelenti, hogy aktívan együttműködünk ügyfeleinkkel, szervezetünkkel és munkatársainkkal. Ha az alkalmazottak nem akarnak menni, nem jöhetnek. A folyamatos fejlődés és az egészséges szervezet kialakítása nem valósítható meg. Mint Nic-nek. A régi ezért optimálisan fektetünk be munkatársainkba. Hogyan követjük nyomon a szakmai cselekvést együtt, hogyan maradjunk eredményorientáltak, a munkában a szórakozásra összpontosítunk, és mit kell növelnünk és megvalósítani a személyes ambíciókat. Szeretjük az embereinket közel tartani hozzánk, ezért a fenntartható és belső mobilitási lehetőségekbe való befektetés is logikus számunkra. Az ESZA-projekt keretében munkatársainkkal a nem vállalkozásspecifikus készségek és kompetenciák fejlesztésére összpontosítunk, amelyekre akkor van szükség, ha bővítjük a munkahelyeket, a foglalkoztathatóságot szervezetünk más részein, vagy személyes ambíciókat alakítunk ki. NIC régi (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szervezetként fontos, hogy mindig az egészséges jövőn munkálkodjunk. Számunkra ez a jövő azt jelenti, hogy aktívan együttműködünk ügyfeleinkkel, szervezetünkkel és munkatársainkkal. Ha az alkalmazottak nem akarnak menni, nem jöhetnek. A folyamatos fejlődés és az egészséges szervezet kialakítása nem valósítható meg. Mint Nic-nek. A régi ezért optimálisan fektetünk be munkatársainkba. Hogyan követjük nyomon a szakmai cselekvést együtt, hogyan maradjunk eredményorientáltak, a munkában a szórakozásra összpontosítunk, és mit kell növelnünk és megvalósítani a személyes ambíciókat. Szeretjük az embereinket közel tartani hozzánk, ezért a fenntartható és belső mobilitási lehetőségekbe való befektetés is logikus számunkra. Az ESZA-projekt keretében munkatársainkkal a nem vállalkozásspecifikus készségek és kompetenciák fejlesztésére összpontosítunk, amelyekre akkor van szükség, ha bővítjük a munkahelyeket, a foglalkoztathatóságot szervezetünk más részein, vagy személyes ambíciókat alakítunk ki. NIC régi (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Като организация е важно винаги да се работи за здравословно бъдеще. За нас това бъдеще означава да сме активно ангажирани с нашите клиенти, нашата организация и с нашите служители. Ако служителите не искат да си ходят, не могат да дойдат. Непрекъснатото усъвършенстване и работата за постигане на здравословна организация не са осъществими. Като Ник. Затова инвестираме оптимално в нашите служители. Как да наблюдаваме заедно професионалните действия, как да останем ориентирани към резултатите, фокусираме се върху забавлението в работата и от какво се нуждаем, за да се развиваме и да реализираме лични амбиции. Затова за нас е логично да държим хората си близо до нас, инвестирането в устойчиви и вътрешни възможности за мобилност. С проекта по ЕСФ се фокусираме заедно с нашите хора върху развитието на неспецифични за бизнеса умения и компетентности, които са необходими при разширяване на работните места, пригодността за заетост в други части на нашата организация или оформянето на лични амбиции. NIC стар (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Като организация е важно винаги да се работи за здравословно бъдеще. За нас това бъдеще означава да сме активно ангажирани с нашите клиенти, нашата организация и с нашите служители. Ако служителите не искат да си ходят, не могат да дойдат. Непрекъснатото усъвършенстване и работата за постигане на здравословна организация не са осъществими. Като Ник. Затова инвестираме оптимално в нашите служители. Как да наблюдаваме заедно професионалните действия, как да останем ориентирани към резултатите, фокусираме се върху забавлението в работата и от какво се нуждаем, за да се развиваме и да реализираме лични амбиции. Затова за нас е логично да държим хората си близо до нас, инвестирането в устойчиви и вътрешни възможности за мобилност. С проекта по ЕСФ се фокусираме заедно с нашите хора върху развитието на неспецифични за бизнеса умения и компетентности, които са необходими при разширяване на работните места, пригодността за заетост в други части на нашата организация или оформянето на лични амбиции. NIC стар (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Като организация е важно винаги да се работи за здравословно бъдеще. За нас това бъдеще означава да сме активно ангажирани с нашите клиенти, нашата организация и с нашите служители. Ако служителите не искат да си ходят, не могат да дойдат. Непрекъснатото усъвършенстване и работата за постигане на здравословна организация не са осъществими. Като Ник. Затова инвестираме оптимално в нашите служители. Как да наблюдаваме заедно професионалните действия, как да останем ориентирани към резултатите, фокусираме се върху забавлението в работата и от какво се нуждаем, за да се развиваме и да реализираме лични амбиции. Затова за нас е логично да държим хората си близо до нас, инвестирането в устойчиви и вътрешни възможности за мобилност. С проекта по ЕСФ се фокусираме заедно с нашите хора върху развитието на неспецифични за бизнеса умения и компетентности, които са необходими при разширяване на работните места, пригодността за заетост в други части на нашата организация или оформянето на лични амбиции. NIC стар (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kaip organizacija, svarbu visada dirbti sveikos ateities. Mums ši ateitis reiškia aktyvų bendradarbiavimą su mūsų klientais, organizacija ir darbuotojais. Jei darbuotojai nenori eiti, jie negali atvykti. Nuolatinis tobulėjimas ir darbas siekiant sveikos organizacijos yra neįmanomas. Kaip Nikas. Todėl mes investuojame optimaliai į savo darbuotojus. Kaip mes kartu stebime profesionalius veiksmus, kaip mes esame orientuoti į rezultatus, mes nuolat sutelkiame dėmesį į linksmumą darbe ir tai, ko mums reikia, kad galėtume augti ir įgyvendinti asmenines ambicijas. Mums patinka išlaikyti savo žmones arti mūsų, todėl mums taip pat logiška investuoti į tvaraus ir vidinio judumo galimybes. ESF projekte daugiausia dėmesio skiriame ne verslo įgūdžių ir kompetencijų, kurių reikia plečiant darbo vietas, įsidarbinimo galimybes kitose mūsų organizacijos dalyse arba formuojant asmeninius siekius, ugdymui. NIC senas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip organizacija, svarbu visada dirbti sveikos ateities. Mums ši ateitis reiškia aktyvų bendradarbiavimą su mūsų klientais, organizacija ir darbuotojais. Jei darbuotojai nenori eiti, jie negali atvykti. Nuolatinis tobulėjimas ir darbas siekiant sveikos organizacijos yra neįmanomas. Kaip Nikas. Todėl mes investuojame optimaliai į savo darbuotojus. Kaip mes kartu stebime profesionalius veiksmus, kaip mes esame orientuoti į rezultatus, mes nuolat sutelkiame dėmesį į linksmumą darbe ir tai, ko mums reikia, kad galėtume augti ir įgyvendinti asmenines ambicijas. Mums patinka išlaikyti savo žmones arti mūsų, todėl mums taip pat logiška investuoti į tvaraus ir vidinio judumo galimybes. ESF projekte daugiausia dėmesio skiriame ne verslo įgūdžių ir kompetencijų, kurių reikia plečiant darbo vietas, įsidarbinimo galimybes kitose mūsų organizacijos dalyse arba formuojant asmeninius siekius, ugdymui. NIC senas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip organizacija, svarbu visada dirbti sveikos ateities. Mums ši ateitis reiškia aktyvų bendradarbiavimą su mūsų klientais, organizacija ir darbuotojais. Jei darbuotojai nenori eiti, jie negali atvykti. Nuolatinis tobulėjimas ir darbas siekiant sveikos organizacijos yra neįmanomas. Kaip Nikas. Todėl mes investuojame optimaliai į savo darbuotojus. Kaip mes kartu stebime profesionalius veiksmus, kaip mes esame orientuoti į rezultatus, mes nuolat sutelkiame dėmesį į linksmumą darbe ir tai, ko mums reikia, kad galėtume augti ir įgyvendinti asmenines ambicijas. Mums patinka išlaikyti savo žmones arti mūsų, todėl mums taip pat logiška investuoti į tvaraus ir vidinio judumo galimybes. ESF projekte daugiausia dėmesio skiriame ne verslo įgūdžių ir kompetencijų, kurių reikia plečiant darbo vietas, įsidarbinimo galimybes kitose mūsų organizacijos dalyse arba formuojant asmeninius siekius, ugdymui. NIC senas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kao organizacija, važno je uvijek raditi na zdravoj budućnosti. Za nas, ova budućnost znači aktivno sudjelovanje s našim klijentima, našom organizacijom i zaposlenicima. Ako zaposlenici ne žele ići, ne mogu doći. Neprekidna poboljšanja i rad na zdravoj organizaciji nisu izvedivi. Kao Nic. Stari stoga optimalno ulažemo u naše zaposlenike. Kako pratiti profesionalno djelovanje zajedno, kako ostati usmjereni na rezultate, i dalje se fokusirati na zabavu u radu i što nam je potrebno za rast i ostvarivanje osobnih ambicija. Želimo zadržati naše građane blizu nas, stoga je logično i ulaganje u održive i unutarnje mogućnosti mobilnosti. Projektom ESF-a usredotočavamo se s našim ljudima na razvoj vještina i kompetencija koje nisu specifične za poslovanje, a koje su potrebne pri širenju radnih mjesta, zapošljivosti u drugim dijelovima naše organizacije ili oblikovanju osobnih ambicija. NIC Stari (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao organizacija, važno je uvijek raditi na zdravoj budućnosti. Za nas, ova budućnost znači aktivno sudjelovanje s našim klijentima, našom organizacijom i zaposlenicima. Ako zaposlenici ne žele ići, ne mogu doći. Neprekidna poboljšanja i rad na zdravoj organizaciji nisu izvedivi. Kao Nic. Stari stoga optimalno ulažemo u naše zaposlenike. Kako pratiti profesionalno djelovanje zajedno, kako ostati usmjereni na rezultate, i dalje se fokusirati na zabavu u radu i što nam je potrebno za rast i ostvarivanje osobnih ambicija. Želimo zadržati naše građane blizu nas, stoga je logično i ulaganje u održive i unutarnje mogućnosti mobilnosti. Projektom ESF-a usredotočavamo se s našim ljudima na razvoj vještina i kompetencija koje nisu specifične za poslovanje, a koje su potrebne pri širenju radnih mjesta, zapošljivosti u drugim dijelovima naše organizacije ili oblikovanju osobnih ambicija. NIC Stari (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao organizacija, važno je uvijek raditi na zdravoj budućnosti. Za nas, ova budućnost znači aktivno sudjelovanje s našim klijentima, našom organizacijom i zaposlenicima. Ako zaposlenici ne žele ići, ne mogu doći. Neprekidna poboljšanja i rad na zdravoj organizaciji nisu izvedivi. Kao Nic. Stari stoga optimalno ulažemo u naše zaposlenike. Kako pratiti profesionalno djelovanje zajedno, kako ostati usmjereni na rezultate, i dalje se fokusirati na zabavu u radu i što nam je potrebno za rast i ostvarivanje osobnih ambicija. Želimo zadržati naše građane blizu nas, stoga je logično i ulaganje u održive i unutarnje mogućnosti mobilnosti. Projektom ESF-a usredotočavamo se s našim ljudima na razvoj vještina i kompetencija koje nisu specifične za poslovanje, a koje su potrebne pri širenju radnih mjesta, zapošljivosti u drugim dijelovima naše organizacije ili oblikovanju osobnih ambicija. NIC Stari (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som organisation är det viktigt att alltid arbeta för en hälsosam framtid. För oss innebär denna framtid att vara aktivt engagerad med våra kunder, vår organisation och med våra anställda. Om de anställda inte vill åka, kan de inte komma. Det är inte möjligt att kontinuerligt förbättra och arbeta för en sund organisation. Som Nic. Gamla investerar vi därför optimalt i våra medarbetare. Hur övervakar vi professionella åtgärder tillsammans, hur vi håller oss resultatorienterade, vi håller fokus på roligt i arbetet och vad behöver vi för att växa med och förverkliga personliga ambitioner. Vi vill hålla vårt folk nära oss, och att investera i hållbara och interna möjligheter till rörlighet är därför också logiskt för oss. Med ESF-projektet fokuserar vi tillsammans med våra medarbetare på utvecklingen av icke-företagsspecifika färdigheter och kompetenser, som behövs när vi utökar jobben, anställbarheten i andra delar av vår organisation eller utformar personliga ambitioner. NIC:s gamla (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som organisation är det viktigt att alltid arbeta för en hälsosam framtid. För oss innebär denna framtid att vara aktivt engagerad med våra kunder, vår organisation och med våra anställda. Om de anställda inte vill åka, kan de inte komma. Det är inte möjligt att kontinuerligt förbättra och arbeta för en sund organisation. Som Nic. Gamla investerar vi därför optimalt i våra medarbetare. Hur övervakar vi professionella åtgärder tillsammans, hur vi håller oss resultatorienterade, vi håller fokus på roligt i arbetet och vad behöver vi för att växa med och förverkliga personliga ambitioner. Vi vill hålla vårt folk nära oss, och att investera i hållbara och interna möjligheter till rörlighet är därför också logiskt för oss. Med ESF-projektet fokuserar vi tillsammans med våra medarbetare på utvecklingen av icke-företagsspecifika färdigheter och kompetenser, som behövs när vi utökar jobben, anställbarheten i andra delar av vår organisation eller utformar personliga ambitioner. NIC:s gamla (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som organisation är det viktigt att alltid arbeta för en hälsosam framtid. För oss innebär denna framtid att vara aktivt engagerad med våra kunder, vår organisation och med våra anställda. Om de anställda inte vill åka, kan de inte komma. Det är inte möjligt att kontinuerligt förbättra och arbeta för en sund organisation. Som Nic. Gamla investerar vi därför optimalt i våra medarbetare. Hur övervakar vi professionella åtgärder tillsammans, hur vi håller oss resultatorienterade, vi håller fokus på roligt i arbetet och vad behöver vi för att växa med och förverkliga personliga ambitioner. Vi vill hålla vårt folk nära oss, och att investera i hållbara och interna möjligheter till rörlighet är därför också logiskt för oss. Med ESF-projektet fokuserar vi tillsammans med våra medarbetare på utvecklingen av icke-företagsspecifika färdigheter och kompetenser, som behövs när vi utökar jobben, anställbarheten i andra delar av vår organisation eller utformar personliga ambitioner. NIC:s gamla (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ca organizație, este important să lucrăm întotdeauna la un viitor sănătos. Pentru noi, acest viitor înseamnă a fi implicat activ cu clienții noștri, cu organizația noastră și cu angajații noștri. Dacă angajații nu vor să meargă, nu pot veni. Îmbunătățirea continuă și eforturile în direcția unei organizații sănătoase nu sunt fezabile. Ca și Nic. Vechi, prin urmare, investim optim în angajații noștri. Cum monitorizăm împreună acțiunea profesională, cum rămânem orientați spre rezultate, ne concentrăm pe distracție în muncă și ce avem nevoie să creștem și să realizăm ambiții personale. Ne place să ne ținem oamenii aproape de noi, investițiile în oportunități de mobilitate internă și durabile sunt, prin urmare, logice pentru noi. Prin proiectul FSE, ne concentrăm cu oamenii noștri pe dezvoltarea abilităților și competențelor nespecifice întreprinderilor, care sunt necesare pentru extinderea locurilor de muncă, capacitatea de inserție profesională în alte părți ale organizației noastre sau conturarea ambițiilor personale. CNI vechi (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ca organizație, este important să lucrăm întotdeauna la un viitor sănătos. Pentru noi, acest viitor înseamnă a fi implicat activ cu clienții noștri, cu organizația noastră și cu angajații noștri. Dacă angajații nu vor să meargă, nu pot veni. Îmbunătățirea continuă și eforturile în direcția unei organizații sănătoase nu sunt fezabile. Ca și Nic. Vechi, prin urmare, investim optim în angajații noștri. Cum monitorizăm împreună acțiunea profesională, cum rămânem orientați spre rezultate, ne concentrăm pe distracție în muncă și ce avem nevoie să creștem și să realizăm ambiții personale. Ne place să ne ținem oamenii aproape de noi, investițiile în oportunități de mobilitate internă și durabile sunt, prin urmare, logice pentru noi. Prin proiectul FSE, ne concentrăm cu oamenii noștri pe dezvoltarea abilităților și competențelor nespecifice întreprinderilor, care sunt necesare pentru extinderea locurilor de muncă, capacitatea de inserție profesională în alte părți ale organizației noastre sau conturarea ambițiilor personale. CNI vechi (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ca organizație, este important să lucrăm întotdeauna la un viitor sănătos. Pentru noi, acest viitor înseamnă a fi implicat activ cu clienții noștri, cu organizația noastră și cu angajații noștri. Dacă angajații nu vor să meargă, nu pot veni. Îmbunătățirea continuă și eforturile în direcția unei organizații sănătoase nu sunt fezabile. Ca și Nic. Vechi, prin urmare, investim optim în angajații noștri. Cum monitorizăm împreună acțiunea profesională, cum rămânem orientați spre rezultate, ne concentrăm pe distracție în muncă și ce avem nevoie să creștem și să realizăm ambiții personale. Ne place să ne ținem oamenii aproape de noi, investițiile în oportunități de mobilitate internă și durabile sunt, prin urmare, logice pentru noi. Prin proiectul FSE, ne concentrăm cu oamenii noștri pe dezvoltarea abilităților și competențelor nespecifice întreprinderilor, care sunt necesare pentru extinderea locurilor de muncă, capacitatea de inserție profesională în alte părți ale organizației noastre sau conturarea ambițiilor personale. CNI vechi (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kot organizacija je pomembno, da si vedno prizadevamo za zdravo prihodnost. Za nas ta prihodnost pomeni aktivno sodelovanje z našimi strankami, našo organizacijo in zaposlenimi. Če zaposleni nočejo iti, ne morejo priti. Stalno izboljševanje in prizadevanje za zdravo organizacijo nista izvedljiva. Tako kot Nic. Stari torej optimalno vlagamo v svoje zaposlene. Kako skupaj spremljamo strokovno delovanje, kako ostati usmerjeni v rezultate, se še naprej osredotočamo na zabavo pri delu in kaj potrebujemo za rast in uresničevanje osebnih ambicij. Svoje ljudi radi držimo blizu, zato je za nas logično tudi vlaganje v priložnosti za trajnostno in notranjo mobilnost. S projektom ESS se s svojimi ljudmi osredotočamo na razvoj nepodjetniških spretnosti in kompetenc, ki so potrebne pri širjenju delovnih mest, zaposljivosti v drugih delih naše organizacije ali oblikovanju osebnih ambicij. NIC Stari (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot organizacija je pomembno, da si vedno prizadevamo za zdravo prihodnost. Za nas ta prihodnost pomeni aktivno sodelovanje z našimi strankami, našo organizacijo in zaposlenimi. Če zaposleni nočejo iti, ne morejo priti. Stalno izboljševanje in prizadevanje za zdravo organizacijo nista izvedljiva. Tako kot Nic. Stari torej optimalno vlagamo v svoje zaposlene. Kako skupaj spremljamo strokovno delovanje, kako ostati usmerjeni v rezultate, se še naprej osredotočamo na zabavo pri delu in kaj potrebujemo za rast in uresničevanje osebnih ambicij. Svoje ljudi radi držimo blizu, zato je za nas logično tudi vlaganje v priložnosti za trajnostno in notranjo mobilnost. S projektom ESS se s svojimi ljudmi osredotočamo na razvoj nepodjetniških spretnosti in kompetenc, ki so potrebne pri širjenju delovnih mest, zaposljivosti v drugih delih naše organizacije ali oblikovanju osebnih ambicij. NIC Stari (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot organizacija je pomembno, da si vedno prizadevamo za zdravo prihodnost. Za nas ta prihodnost pomeni aktivno sodelovanje z našimi strankami, našo organizacijo in zaposlenimi. Če zaposleni nočejo iti, ne morejo priti. Stalno izboljševanje in prizadevanje za zdravo organizacijo nista izvedljiva. Tako kot Nic. Stari torej optimalno vlagamo v svoje zaposlene. Kako skupaj spremljamo strokovno delovanje, kako ostati usmerjeni v rezultate, se še naprej osredotočamo na zabavo pri delu in kaj potrebujemo za rast in uresničevanje osebnih ambicij. Svoje ljudi radi držimo blizu, zato je za nas logično tudi vlaganje v priložnosti za trajnostno in notranjo mobilnost. S projektom ESS se s svojimi ljudmi osredotočamo na razvoj nepodjetniških spretnosti in kompetenc, ki so potrebne pri širjenju delovnih mest, zaposljivosti v drugih delih naše organizacije ali oblikovanju osebnih ambicij. NIC Stari (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jako organizacja ważne jest, aby zawsze pracować nad zdrową przyszłością. Dla nas ta przyszłość oznacza aktywne zaangażowanie naszych klientów, naszej organizacji i naszych pracowników. Jeśli pracownicy nie chcą iść, nie mogą przyjść. Ciągłe doskonalenie i dążenie do zdrowej organizacji nie jest możliwe. Jak Nic. Dlatego stara inwestujemy optymalnie w naszych pracowników. W jaki sposób wspólnie monitorujemy profesjonalne działania, jak pozostajemy zorientowani na wyniki, skupiamy się na zabawie w pracy i czym potrzebujemy, aby rozwijać się i realizować osobiste ambicje. Chcemy, aby nasi ludzie byli blisko nas, inwestowanie w możliwości mobilności zgodnej z zasadami zrównoważonego rozwoju i mobilności wewnętrznej jest dla nas również logiczne. W ramach projektu EFS skupiamy się wraz z naszymi pracownikami na rozwoju umiejętności i kompetencji niespecyficznych dla przedsiębiorstw, które są potrzebne przy poszerzaniu miejsc pracy, zwiększaniu szans na zatrudnienie w innych częściach naszej organizacji lub kształtowaniu własnych ambicji. NIC Stary (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako organizacja ważne jest, aby zawsze pracować nad zdrową przyszłością. Dla nas ta przyszłość oznacza aktywne zaangażowanie naszych klientów, naszej organizacji i naszych pracowników. Jeśli pracownicy nie chcą iść, nie mogą przyjść. Ciągłe doskonalenie i dążenie do zdrowej organizacji nie jest możliwe. Jak Nic. Dlatego stara inwestujemy optymalnie w naszych pracowników. W jaki sposób wspólnie monitorujemy profesjonalne działania, jak pozostajemy zorientowani na wyniki, skupiamy się na zabawie w pracy i czym potrzebujemy, aby rozwijać się i realizować osobiste ambicje. Chcemy, aby nasi ludzie byli blisko nas, inwestowanie w możliwości mobilności zgodnej z zasadami zrównoważonego rozwoju i mobilności wewnętrznej jest dla nas również logiczne. W ramach projektu EFS skupiamy się wraz z naszymi pracownikami na rozwoju umiejętności i kompetencji niespecyficznych dla przedsiębiorstw, które są potrzebne przy poszerzaniu miejsc pracy, zwiększaniu szans na zatrudnienie w innych częściach naszej organizacji lub kształtowaniu własnych ambicji. NIC Stary (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako organizacja ważne jest, aby zawsze pracować nad zdrową przyszłością. Dla nas ta przyszłość oznacza aktywne zaangażowanie naszych klientów, naszej organizacji i naszych pracowników. Jeśli pracownicy nie chcą iść, nie mogą przyjść. Ciągłe doskonalenie i dążenie do zdrowej organizacji nie jest możliwe. Jak Nic. Dlatego stara inwestujemy optymalnie w naszych pracowników. W jaki sposób wspólnie monitorujemy profesjonalne działania, jak pozostajemy zorientowani na wyniki, skupiamy się na zabawie w pracy i czym potrzebujemy, aby rozwijać się i realizować osobiste ambicje. Chcemy, aby nasi ludzie byli blisko nas, inwestowanie w możliwości mobilności zgodnej z zasadami zrównoważonego rozwoju i mobilności wewnętrznej jest dla nas również logiczne. W ramach projektu EFS skupiamy się wraz z naszymi pracownikami na rozwoju umiejętności i kompetencji niespecyficznych dla przedsiębiorstw, które są potrzebne przy poszerzaniu miejsc pracy, zwiększaniu szans na zatrudnienie w innych częściach naszej organizacji lub kształtowaniu własnych ambicji. NIC Stary (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Alkmaar en omgeving / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:37, 9 October 2024
Project Q4003351 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NIC Oud B.V. |
Project Q4003351 in Netherlands |
Statements
Nic Oud B.V.
0 references
52°41'27.38"N, 4°50'3.62"E
0 references
1704SB
0 references
Als organisatie vinden we het belangrijk om altijd met een gezonde toekomst bezig te zijn. Deze toekomst betekent voor ons actief bezig zijn met onze klanten, onze organisatie én met onze medewerkers. Als de medewerkers niet mee willen, niet mee kunnen. Dan is continue verbeteren en werken aan een gezonde organisatie niet haalbaar. Als Nic. Oud investeren we daarom optimaal in onze medewerkers. Hoe bewaken we samen professioneel handelen, hoe blijven we resultaatgericht, behouden we focus op plezier in het werk en wat hebben we nodig om mee te groeien en persoonlijke ambities waar te maken. We houden graag onze mensen dicht bij ons, investeren in duurzaam en interne mobiliteit kansen is daarom ook logisch voor ons. Met het ESF project focussen we met onze mensen op de ontwikkeling van niet bedrijfsspecifieke vaardigheden en competenties, die nodig zijn bij verbreding van functies, inzetbaarheid in andere onderdelen van onze organisatie of het vormgeven aan persoonlijke ambities. Nic Oud (Dutch)
0 references
As an organisation, it is important to always work on a healthy future. For us, this future means being actively engaged with our customers, our organisation and with our employees. If the employees don‘t want to go, they can’t come. Continuous improvement and working towards a healthy organisation is not feasible. Like Nic. Old we therefore invest optimally in our employees. How do we monitor professional action together, how do we stay result-oriented, we keep focus on fun in the work and what do we need to grow with and realise personal ambitions. We like to keep our people close to us, investing in sustainable and internal mobility opportunities is therefore also logical for us. With the ESF project, we focus with our people on the development of non-business-specific skills and competences, which are needed when expanding jobs, employability in other parts of our organisation or shaping personal ambitions. NIC Old (English)
26 January 2022
0.1593614594986705
0 references
Als Organisation ist es wichtig, immer an einer gesunden Zukunft zu arbeiten. Diese Zukunft bedeutet für uns, aktiv mit unseren Kunden, unserer Organisation und unseren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Wenn die Mitarbeiter nicht gehen wollen, können sie nicht kommen. Kontinuierliche Verbesserung und Arbeit an einer gesunden Organisation ist nicht machbar. Wie Nic. Alt investieren wir daher optimal in unsere Mitarbeiter. Wie überwachen wir gemeinsam professionelles Handeln, wie wir ergebnisorientiert bleiben, konzentrieren wir uns auf Spaß in der Arbeit und was brauchen wir, um mit zu wachsen und persönliche Ambitionen zu verwirklichen. Wir halten unsere Mitarbeiter gerne in der Nähe, deshalb ist es auch für uns logisch, in nachhaltige und interne Mobilitätsmöglichkeiten zu investieren. Mit dem ESF-Projekt konzentrieren wir uns mit unseren Mitarbeitern auf die Entwicklung nicht unternehmensspezifischer Fähigkeiten und Kompetenzen, die beim Ausbau von Arbeitsplätzen, der Beschäftigungsfähigkeit in anderen Teilen unserer Organisation oder der Gestaltung persönlicher Ambitionen benötigt werden. NIC alt (German)
26 January 2022
0 references
Come organizzazione, è importante lavorare sempre su un futuro sano. Per noi, questo futuro significa essere attivamente impegnati con i nostri clienti, la nostra organizzazione e con i nostri dipendenti. Se i dipendenti non vogliono andare, non possono venire. Il miglioramento continuo e il lavoro verso un'organizzazione sana non sono fattibili. Come Nic. Old investiamo quindi in modo ottimale nei nostri dipendenti. Come monitoriamo insieme l'azione professionale, come rimaniamo orientati ai risultati, continuiamo a concentrarci sul divertimento nel lavoro e su cosa dobbiamo crescere e realizzare ambizioni personali. Ci piace mantenere le nostre persone vicino a noi, investire in opportunità di mobilità sostenibile e interna è quindi anche per noi logico. Con il progetto FSE, ci concentriamo con le nostre persone sullo sviluppo di abilità e competenze non specifiche per le imprese, che sono necessarie per espandere i posti di lavoro, occupabilità in altre parti della nostra organizzazione o plasmare ambizioni personali. NIC vecchio (Italian)
27 January 2022
0 references
Como organización, es importante trabajar siempre en un futuro saludable. Para nosotros, este futuro significa estar activamente comprometido con nuestros clientes, nuestra organización y con nuestros empleados. Si los empleados no quieren ir, no pueden venir. La mejora continua y el trabajo hacia una organización sana no es factible. Como Nic. Old, por lo tanto, invertimos de forma óptima en nuestros empleados. ¿Cómo monitorizamos juntos la acción profesional, cómo nos mantenemos orientados a los resultados, nos enfocamos en la diversión en el trabajo y qué necesitamos para crecer y hacer realidad las ambiciones personales. Nos gusta mantener a nuestra gente cerca de nosotros, invertir en oportunidades de movilidad sostenible e interna también es lógico para nosotros. Con el proyecto del FSE, nos centramos con nuestros ciudadanos en el desarrollo de capacidades y competencias no específicas para las empresas, que son necesarias para ampliar los puestos de trabajo, la empleabilidad en otras partes de nuestra organización o configurar las ambiciones personales. NIC antiguo (Spanish)
27 January 2022
0 references
En tant qu’organisation, il est important de toujours travailler sur un avenir sain. Pour nous, cet avenir implique de s’engager activement auprès de nos clients, de notre organisation et de nos employés. Si les employés ne veulent pas y aller, ils ne peuvent pas venir. L’amélioration continue et le travail en faveur d’une organisation saine n’est pas réalisable. Comme Nic. Nous investissons donc de manière optimale dans nos employés. Comment surveiller l’action professionnelle ensemble, comment rester orientés vers les résultats, nous continuons de nous concentrer sur le plaisir dans le travail et sur ce dont nous avons besoin pour grandir et réaliser des ambitions personnelles. Nous aimons garder notre personnel proche de nous, investir dans des opportunités de mobilité durable et interne est donc aussi logique pour nous. Avec le projet FSE, nous nous concentrons avec nos collaborateurs sur le développement d’aptitudes et de compétences non spécifiques à l’entreprise, qui sont nécessaires à l’expansion des emplois, à l’employabilité dans d’autres parties de notre organisation ou à la définition d’ambitions personnelles. CNI Ancienne (French)
27 January 2022
0 references
Ως οργανισμός, είναι σημαντικό να εργαζόμαστε πάντα για ένα υγιές μέλλον. Για εμάς, αυτό το μέλλον σημαίνει ενεργό συνεργασία με τους πελάτες μας, την οργάνωσή μας και με τους υπαλλήλους μας. Αν οι υπάλληλοι δεν θέλουν να πάνε, δεν μπορούν να έρθουν. Η συνεχής βελτίωση και η προσπάθεια για μια υγιή οργάνωση δεν είναι εφικτή. Όπως η Νικ. Ως εκ τούτου, επενδύουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στους υπαλλήλους μας. Πώς μπορούμε να παρακολουθούμε μαζί την επαγγελματική δράση, πώς παραμένουμε προσανατολισμένοι στα αποτελέσματα, συνεχίζουμε να εστιάζουμε στη διασκέδαση στη δουλειά και τι χρειαζόμαστε για να αναπτύξουμε και να υλοποιήσουμε προσωπικές φιλοδοξίες. Θέλουμε να κρατήσουμε τους ανθρώπους μας κοντά μας, οπότε η επένδυση σε ευκαιρίες βιώσιμης και εσωτερικής κινητικότητας είναι και για εμάς λογική. Με το έργο του ΕΚΤ, εστιάζουμε με τους ανθρώπους μας στην ανάπτυξη μη επιχειρηματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων, οι οποίες απαιτούνται κατά την επέκταση των θέσεων εργασίας, την απασχολησιμότητα σε άλλα μέρη της οργάνωσής μας ή τη διαμόρφωση προσωπικών φιλοδοξιών. NIC Παλαιά (Greek)
21 August 2022
0 references
Som organisation er det vigtigt altid at arbejde på en sund fremtid. For os betyder denne fremtid at være aktivt engageret med vores kunder, vores organisation og vores medarbejdere. Hvis medarbejderne ikke vil med, kan de ikke komme. Løbende forbedring og arbejde hen imod en sund organisation er ikke mulig. Ligesom Nic. Gamle investerer vi derfor optimalt i vores medarbejdere. Hvordan overvåger vi professionel handling sammen, hvordan vi forbliver resultatorienterede, vi holder fokus på sjov i arbejdet, og hvad skal vi have for at vokse med og realisere personlige ambitioner. Vi kan godt lide at holde vores folk tæt på os, og det er derfor også logisk for os at investere i bæredygtige og interne mobilitetsmuligheder. Med ESF-projektet fokuserer vi sammen med vores medarbejdere på udvikling af ikke-forretningsspecifikke færdigheder og kompetencer, som er nødvendige for at udvide job, beskæftigelsesegnethed i andre dele af vores organisation eller forme personlige ambitioner. NIC Gamle (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaationa on tärkeää työskennellä aina terveen tulevaisuuden hyväksi. Meille tämä tulevaisuus tarkoittaa aktiivista yhteistyötä asiakkaidemme, organisaatiomme ja työntekijämme kanssa. Jos työntekijät eivät halua lähteä, he eivät voi tulla. Jatkuva parantaminen ja terveen organisaation luominen ei ole mahdollista. Kuten Nic. Vanhat sijoitamme siis parhaalla mahdollisella tavalla työntekijöihin. Miten seuraamme ammattimaista toimintaa yhdessä, miten pysymme tuloshakuisena, keskitymme työssä hauskuuteen ja mitä tarvitsemme kasvaaksemme ja toteuttaaksemme henkilökohtaisia tavoitteita. Haluamme pitää ihmiset lähellä meitä, joten investoiminen kestävään ja sisäiseen liikkuvuuteen on meille myös loogista. ESR-hankkeessa keskitymme yhdessä ihmisten kanssa sellaisten ei-yrityskohtaisten taitojen ja osaamisen kehittämiseen, joita tarvitaan työpaikkojen laajentamisessa, työllistettävyyden lisäämisessä organisaatiomme muissa osissa tai henkilökohtaisten tavoitteiden muokkaamisessa. NIC vanha (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bħala organizzazzjoni, huwa importanti li dejjem taħdem fuq futur b’saħħtu. Għalina, dan il-futur ifisser li jkunu impenjati b’mod attiv mal-klijenti tagħna, l-organizzazzjoni tagħna u mal-impjegati tagħna. Jekk l-impjegati ma jridux imorru, ma jistgħux jiġu. It-titjib kontinwu u l-ħidma lejn organizzazzjoni b’saħħitha mhumiex fattibbli. Bħal Nic. Antik għalhekk ninvestu bl-aħjar mod fl-impjegati tagħna. Kif nimmonitorjaw l-azzjoni professjonali flimkien, kif nibqgħu orjentati lejn ir-riżultati, inżommu niffukaw fuq gost fix-xogħol u x’għandna bżonn nikbru u nirrealizzaw l-ambizzjonijiet personali. Nixtiequ nżommu lill-poplu tagħna qrib tagħna, l-investiment f’opportunitajiet ta’ mobilità sostenibbli u interna huwa għalhekk loġiku għalina wkoll. Bil-proġett tal-FSE, aħna niffukaw mal-poplu tagħna fuq l-iżvilupp ta’ ħiliet u kompetenzi mhux speċifiċi għan-negozju, li huma meħtieġa fl-espansjoni tal-impjiegi, l-impjegabbiltà f’partijiet oħra tal-organizzazzjoni tagħna jew fit-tfassil tal-ambizzjonijiet personali. Il-Qadim tal-NIC (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kā organizācijai ir svarīgi vienmēr strādāt pie veselīgas nākotnes. Mums šī nākotne nozīmē aktīvu sadarbību ar mūsu klientiem, mūsu organizāciju un mūsu darbiniekiem. Ja darbinieki nevēlas iet, viņi nevar nākt. Pastāvīgi uzlabojumi un darbs ceļā uz veselīgu organizāciju nav iespējams. Tāpat kā Niks. Tāpēc vecie mēs optimāli ieguldām savos strādniekiem. Kā mēs kopīgi uzraugām profesionālu rīcību, kā mēs orientējamies uz rezultātiem, mēs turpinām koncentrēties uz jautrību darbā un to, kas mums ir nepieciešams, lai augtu un realizētu personīgās ambīcijas. Mēs vēlamies, lai mūsu cilvēki būtu tuvi mums, tāpēc ieguldījumi ilgtspējīgās un iekšējās mobilitātes iespējās mums ir arī loģiski. Ar ESF projektu mēs kopā ar saviem cilvēkiem koncentrējamies uz tādu prasmju un kompetenču attīstību, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību un kas ir vajadzīgas, lai paplašinātu darbvietas, nodarbināmību citās mūsu organizācijas daļās vai veidotu personīgos mērķus. NIC vecs (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ako organizácia je dôležité vždy pracovať na zdravej budúcnosti. Pre nás táto budúcnosť znamená aktívne sa angažovať s našimi zákazníkmi, našou organizáciou a s našimi zamestnancami. Ak zamestnanci nechcú ísť, nemôžu prísť. Neustále zlepšovanie a úsilie o vytvorenie zdravej organizácie nie je možné. Ako Nic. Starý preto investujeme optimálne do našich zamestnancov. Ako spoločne monitorujeme profesionálne akcie, ako sa orientujeme na výsledky, zameriavame sa na zábavu v práci a na to, čo potrebujeme na rast a realizáciu osobných ambícií. Radi by sme udržali našich ľudí blízko k nám, investície do udržateľných a interných príležitostí mobility sú preto pre nás logické. S projektom ESF sa spolu s našimi ľuďmi zameriavame na rozvoj zručností a kompetencií, ktoré nesúvisia s podnikaním a ktoré sú potrebné pri rozširovaní pracovných miest, zamestnateľnosti v iných častiach našej organizácie alebo pri formovaní osobných ambícií. NIC staré (Slovak)
21 August 2022
0 references
Mar eagraíocht, tá sé tábhachtach oibriú i gcónaí ar thodhchaí shláintiúil. Maidir linne, ciallaíonn an todhchaí seo a bheith rannpháirteach go gníomhach lenár gcustaiméirí, lenár n-eagraíocht agus lenár bhfostaithe. Mura bhfuil na fostaithe ag iarraidh dul, ní féidir leo teacht. Níl sé indéanta feabhas leanúnach a chur ar eagraíocht shláintiúil agus oibriú i dtreo na heagraíochta sin. Video comhrá Nic. Dá bhrí sin, táimid ag infheistiú go barrmhaith inár bhfostaithe. Conas is féidir linn monatóireacht a dhéanamh ar ghníomhaíocht ghairmiúil le chéile, conas is féidir linn fanacht dírithe ar thorthaí, leanaimid ag díriú ar spraoi san obair agus cad is gá dúinn chun fás le agus a bhaint amach uaillmhianta pearsanta. Is mian linn ár ndaoine a choinneáil gar dúinn, dá bhrí sin, tá sé loighciúil dúinn infheistíocht a dhéanamh i ndeiseanna soghluaisteachta inbhuanaithe agus inmheánacha. Leis an tionscadal CSE, táimid ag díriú lenár ndaoine ar fhorbairt scileanna agus inniúlachtaí nach mbaineann go sonrach le gnó, a bhfuil gá leo nuair a bhíonn poist á leathnú, infhostaitheacht i gcodanna eile dár n-eagraíocht nó nuair a mhúnlaítear uaillmhianta pearsanta. NIC Sean (Irish)
21 August 2022
0 references
Jako organizace je důležité vždy pracovat na zdravé budoucnosti. Pro nás to znamená, že jsme se aktivně angažovali s našimi zákazníky, naší organizací a s našimi zaměstnanci. Když zaměstnanci nechtějí jít, nemůžou přijít. Neustálé zlepšování a úsilí o vytvoření zdravé organizace není proveditelné. Jako Nic. Staré proto optimálně investujeme do našich zaměstnanců. Jak společně sledujeme profesionální činnost, jak se orientujeme na výsledky, zaměřujeme se na zábavu v práci a co potřebujeme k růstu a realizaci osobních ambicí. Rádi držíme naše lidi blízko nás, investice do možností udržitelné a vnitřní mobility je proto pro nás logické. V rámci projektu ESF se společně s našimi lidmi zaměřujeme na rozvoj dovedností a kompetencí, které nejsou specifické pro podnikání a které jsou potřebné při rozšiřování pracovních míst, zaměstnatelnosti v jiných částech naší organizace nebo při formování osobních ambicí. NIC Staré (Czech)
21 August 2022
0 references
Como organização, é importante trabalhar sempre num futuro saudável. Para nós, este futuro significa estar ativamente envolvido com os nossos clientes, a nossa organização e com os nossos funcionários. Se os trabalhadores não quiserem ir, não podem vir. A melhoria contínua e o trabalho em prol de uma organização saudável não são exequíveis. Como o Nic. Por isso, investimos de forma otimizada em nossos funcionários. Como monitoramos a ação profissional em conjunto, como nos mantemos orientados para os resultados, nos concentramos na diversão no trabalho e no que precisamos para crescer e realizar ambições pessoais. Gostamos de manter os nossos colaboradores perto de nós, pelo que investir em oportunidades de mobilidade interna e sustentável também é lógico para nós. Com o projeto do FSE, concentramo-nos com os nossos colaboradores no desenvolvimento de aptidões e competências não específicas das empresas, que são necessárias para expandir empregos, empregabilidade noutras partes da nossa organização ou moldar ambições pessoais. NIC Velho (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsioonina on oluline alati töötada tervisliku tuleviku nimel. Meie jaoks tähendab see tulevik aktiivset suhtlemist meie klientide, organisatsiooni ja töötajatega. Kui töötajad ei taha minna, ei saa nad tulla. Pidev täiustamine ja töö terve organisatsiooni nimel ei ole teostatav. Nagu Nic. Vanad me investeerime seega optimaalselt oma töötajatesse. Kuidas jälgida professionaalset tegevust koos, kuidas me jääme tulemustele orienteerituks, keskendume tööl lõbusatele küsimustele ja sellele, mida me peame kasvama ja ellu viima isiklikke ambitsioone. Meile meeldib hoida oma inimesi meile lähedal, seega on jätkusuutlikesse ja sisemistesse liikuvusvõimalustesse investeerimine ka meie jaoks loogiline. ESFi projekti puhul keskendume koos oma inimestega mitteäriliste oskuste ja pädevuste arendamisele, mida on vaja töökohtade laiendamiseks, tööalase konkurentsivõime suurendamiseks meie organisatsiooni teistes osades või isiklike ambitsioonide kujundamiseks. NIC vana (Estonian)
21 August 2022
0 references
Szervezetként fontos, hogy mindig az egészséges jövőn munkálkodjunk. Számunkra ez a jövő azt jelenti, hogy aktívan együttműködünk ügyfeleinkkel, szervezetünkkel és munkatársainkkal. Ha az alkalmazottak nem akarnak menni, nem jöhetnek. A folyamatos fejlődés és az egészséges szervezet kialakítása nem valósítható meg. Mint Nic-nek. A régi ezért optimálisan fektetünk be munkatársainkba. Hogyan követjük nyomon a szakmai cselekvést együtt, hogyan maradjunk eredményorientáltak, a munkában a szórakozásra összpontosítunk, és mit kell növelnünk és megvalósítani a személyes ambíciókat. Szeretjük az embereinket közel tartani hozzánk, ezért a fenntartható és belső mobilitási lehetőségekbe való befektetés is logikus számunkra. Az ESZA-projekt keretében munkatársainkkal a nem vállalkozásspecifikus készségek és kompetenciák fejlesztésére összpontosítunk, amelyekre akkor van szükség, ha bővítjük a munkahelyeket, a foglalkoztathatóságot szervezetünk más részein, vagy személyes ambíciókat alakítunk ki. NIC régi (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Като организация е важно винаги да се работи за здравословно бъдеще. За нас това бъдеще означава да сме активно ангажирани с нашите клиенти, нашата организация и с нашите служители. Ако служителите не искат да си ходят, не могат да дойдат. Непрекъснатото усъвършенстване и работата за постигане на здравословна организация не са осъществими. Като Ник. Затова инвестираме оптимално в нашите служители. Как да наблюдаваме заедно професионалните действия, как да останем ориентирани към резултатите, фокусираме се върху забавлението в работата и от какво се нуждаем, за да се развиваме и да реализираме лични амбиции. Затова за нас е логично да държим хората си близо до нас, инвестирането в устойчиви и вътрешни възможности за мобилност. С проекта по ЕСФ се фокусираме заедно с нашите хора върху развитието на неспецифични за бизнеса умения и компетентности, които са необходими при разширяване на работните места, пригодността за заетост в други части на нашата организация или оформянето на лични амбиции. NIC стар (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kaip organizacija, svarbu visada dirbti sveikos ateities. Mums ši ateitis reiškia aktyvų bendradarbiavimą su mūsų klientais, organizacija ir darbuotojais. Jei darbuotojai nenori eiti, jie negali atvykti. Nuolatinis tobulėjimas ir darbas siekiant sveikos organizacijos yra neįmanomas. Kaip Nikas. Todėl mes investuojame optimaliai į savo darbuotojus. Kaip mes kartu stebime profesionalius veiksmus, kaip mes esame orientuoti į rezultatus, mes nuolat sutelkiame dėmesį į linksmumą darbe ir tai, ko mums reikia, kad galėtume augti ir įgyvendinti asmenines ambicijas. Mums patinka išlaikyti savo žmones arti mūsų, todėl mums taip pat logiška investuoti į tvaraus ir vidinio judumo galimybes. ESF projekte daugiausia dėmesio skiriame ne verslo įgūdžių ir kompetencijų, kurių reikia plečiant darbo vietas, įsidarbinimo galimybes kitose mūsų organizacijos dalyse arba formuojant asmeninius siekius, ugdymui. NIC senas (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kao organizacija, važno je uvijek raditi na zdravoj budućnosti. Za nas, ova budućnost znači aktivno sudjelovanje s našim klijentima, našom organizacijom i zaposlenicima. Ako zaposlenici ne žele ići, ne mogu doći. Neprekidna poboljšanja i rad na zdravoj organizaciji nisu izvedivi. Kao Nic. Stari stoga optimalno ulažemo u naše zaposlenike. Kako pratiti profesionalno djelovanje zajedno, kako ostati usmjereni na rezultate, i dalje se fokusirati na zabavu u radu i što nam je potrebno za rast i ostvarivanje osobnih ambicija. Želimo zadržati naše građane blizu nas, stoga je logično i ulaganje u održive i unutarnje mogućnosti mobilnosti. Projektom ESF-a usredotočavamo se s našim ljudima na razvoj vještina i kompetencija koje nisu specifične za poslovanje, a koje su potrebne pri širenju radnih mjesta, zapošljivosti u drugim dijelovima naše organizacije ili oblikovanju osobnih ambicija. NIC Stari (Croatian)
21 August 2022
0 references
Som organisation är det viktigt att alltid arbeta för en hälsosam framtid. För oss innebär denna framtid att vara aktivt engagerad med våra kunder, vår organisation och med våra anställda. Om de anställda inte vill åka, kan de inte komma. Det är inte möjligt att kontinuerligt förbättra och arbeta för en sund organisation. Som Nic. Gamla investerar vi därför optimalt i våra medarbetare. Hur övervakar vi professionella åtgärder tillsammans, hur vi håller oss resultatorienterade, vi håller fokus på roligt i arbetet och vad behöver vi för att växa med och förverkliga personliga ambitioner. Vi vill hålla vårt folk nära oss, och att investera i hållbara och interna möjligheter till rörlighet är därför också logiskt för oss. Med ESF-projektet fokuserar vi tillsammans med våra medarbetare på utvecklingen av icke-företagsspecifika färdigheter och kompetenser, som behövs när vi utökar jobben, anställbarheten i andra delar av vår organisation eller utformar personliga ambitioner. NIC:s gamla (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ca organizație, este important să lucrăm întotdeauna la un viitor sănătos. Pentru noi, acest viitor înseamnă a fi implicat activ cu clienții noștri, cu organizația noastră și cu angajații noștri. Dacă angajații nu vor să meargă, nu pot veni. Îmbunătățirea continuă și eforturile în direcția unei organizații sănătoase nu sunt fezabile. Ca și Nic. Vechi, prin urmare, investim optim în angajații noștri. Cum monitorizăm împreună acțiunea profesională, cum rămânem orientați spre rezultate, ne concentrăm pe distracție în muncă și ce avem nevoie să creștem și să realizăm ambiții personale. Ne place să ne ținem oamenii aproape de noi, investițiile în oportunități de mobilitate internă și durabile sunt, prin urmare, logice pentru noi. Prin proiectul FSE, ne concentrăm cu oamenii noștri pe dezvoltarea abilităților și competențelor nespecifice întreprinderilor, care sunt necesare pentru extinderea locurilor de muncă, capacitatea de inserție profesională în alte părți ale organizației noastre sau conturarea ambițiilor personale. CNI vechi (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kot organizacija je pomembno, da si vedno prizadevamo za zdravo prihodnost. Za nas ta prihodnost pomeni aktivno sodelovanje z našimi strankami, našo organizacijo in zaposlenimi. Če zaposleni nočejo iti, ne morejo priti. Stalno izboljševanje in prizadevanje za zdravo organizacijo nista izvedljiva. Tako kot Nic. Stari torej optimalno vlagamo v svoje zaposlene. Kako skupaj spremljamo strokovno delovanje, kako ostati usmerjeni v rezultate, se še naprej osredotočamo na zabavo pri delu in kaj potrebujemo za rast in uresničevanje osebnih ambicij. Svoje ljudi radi držimo blizu, zato je za nas logično tudi vlaganje v priložnosti za trajnostno in notranjo mobilnost. S projektom ESS se s svojimi ljudmi osredotočamo na razvoj nepodjetniških spretnosti in kompetenc, ki so potrebne pri širjenju delovnih mest, zaposljivosti v drugih delih naše organizacije ali oblikovanju osebnih ambicij. NIC Stari (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jako organizacja ważne jest, aby zawsze pracować nad zdrową przyszłością. Dla nas ta przyszłość oznacza aktywne zaangażowanie naszych klientów, naszej organizacji i naszych pracowników. Jeśli pracownicy nie chcą iść, nie mogą przyjść. Ciągłe doskonalenie i dążenie do zdrowej organizacji nie jest możliwe. Jak Nic. Dlatego stara inwestujemy optymalnie w naszych pracowników. W jaki sposób wspólnie monitorujemy profesjonalne działania, jak pozostajemy zorientowani na wyniki, skupiamy się na zabawie w pracy i czym potrzebujemy, aby rozwijać się i realizować osobiste ambicje. Chcemy, aby nasi ludzie byli blisko nas, inwestowanie w możliwości mobilności zgodnej z zasadami zrównoważonego rozwoju i mobilności wewnętrznej jest dla nas również logiczne. W ramach projektu EFS skupiamy się wraz z naszymi pracownikami na rozwoju umiejętności i kompetencji niespecyficznych dla przedsiębiorstw, które są potrzebne przy poszerzaniu miejsc pracy, zwiększaniu szans na zatrudnienie w innych częściach naszej organizacji lub kształtowaniu własnych ambicji. NIC Stary (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011488
0 references