Howden Thomassen Compressors B.V. (Q4000016): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Howden Thomassen συμπιεστές B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Howden Thomassen Kompressorer B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Howden Thomassen kompressorit B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Howden Thomassen Compressors B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Howden Thomassen kompresori B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Howden Thomassen kompresory B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Howden Thomassen Compressors B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Howden Thomassen kompresory B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Compressores Howden Thomassen B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Howden Thomassen kompressorid B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Howden Thomassen kompresszorok B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Howden Thomassen Compressors B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Howden Thomassen kompresoriai B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Howden Thomassen kompresori B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Howden Thomassen Kompressorer B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Howden Thomassen Compresoare B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Howden Thomassen Kompresorji B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Howden Thomassen Compressors B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4000016 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4000016 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4000016 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4000016 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4000016 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4000016 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4000016 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4000016 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4000016 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4000016 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4000016 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4000016 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4000016 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4000016 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4000016 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4000016 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4000016 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4000016 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4000016 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4000016 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4000016 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4000016 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4000016 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: The Fit for the future project will be made possible through co-financing from the European Social Fund. This funding will help to develop an integrated approach in which employees are encouraged to work on vitality and employability. The target group for this project are all employees of Howden. Both managers and employees are offered a tailor-made programme. Sustainable employability studies are offered prior to this programme. This research gives employees insight into their own health, lifestyle, stress and future employability. This research enables employees to work with their own employability. If there are concrete help questions from employees, the employees can be helped by a coach to improve the lifestyle. The executives will be given a vital leadership workshop in addition to the programme. This programme aims to raise awareness of the role of managers in promoting and increasing the sustainable employability of their employees. Attention has been paid to an adequate style of leadership and training of skills to conduct employability interviews with employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6797892001433842
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Rheden / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto Fit per il futuro sarà reso possibile mediante il cofinanziamento del Fondo sociale europeo. Questo finanziamento contribuirà a sviluppare un approccio integrato in cui i lavoratori siano incoraggiati a lavorare sulla vitalità e sull'occupabilità. I destinatari di questo progetto sono tutti dipendenti di Howden. Sia i dirigenti che i dipendenti sono offerti un programma su misura. Prima di questo programma vengono offerti studi sull'occupabilità sostenibile. Questa ricerca offre ai dipendenti una visione della propria salute, stile di vita, stress e occupabilità futura. Questa ricerca consente ai dipendenti di lavorare con la propria occupabilità. Se ci sono domande di aiuto concrete da parte dei dipendenti, i dipendenti possono essere aiutati da un allenatore per migliorare lo stile di vita. Oltre al programma, i dirigenti riceveranno un seminario di leadership fondamentale. Il programma mira ad accrescere la consapevolezza del ruolo dei dirigenti nella promozione e nell'aumento dell'occupabilità sostenibile dei loro dipendenti. È stata prestata attenzione a uno stile adeguato di leadership e formazione delle competenze per condurre colloqui di occupabilità con i dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto Fit per il futuro sarà reso possibile mediante il cofinanziamento del Fondo sociale europeo. Questo finanziamento contribuirà a sviluppare un approccio integrato in cui i lavoratori siano incoraggiati a lavorare sulla vitalità e sull'occupabilità. I destinatari di questo progetto sono tutti dipendenti di Howden. Sia i dirigenti che i dipendenti sono offerti un programma su misura. Prima di questo programma vengono offerti studi sull'occupabilità sostenibile. Questa ricerca offre ai dipendenti una visione della propria salute, stile di vita, stress e occupabilità futura. Questa ricerca consente ai dipendenti di lavorare con la propria occupabilità. Se ci sono domande di aiuto concrete da parte dei dipendenti, i dipendenti possono essere aiutati da un allenatore per migliorare lo stile di vita. Oltre al programma, i dirigenti riceveranno un seminario di leadership fondamentale. Il programma mira ad accrescere la consapevolezza del ruolo dei dirigenti nella promozione e nell'aumento dell'occupabilità sostenibile dei loro dipendenti. È stata prestata attenzione a uno stile adeguato di leadership e formazione delle competenze per condurre colloqui di occupabilità con i dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto Fit per il futuro sarà reso possibile mediante il cofinanziamento del Fondo sociale europeo. Questo finanziamento contribuirà a sviluppare un approccio integrato in cui i lavoratori siano incoraggiati a lavorare sulla vitalità e sull'occupabilità. I destinatari di questo progetto sono tutti dipendenti di Howden. Sia i dirigenti che i dipendenti sono offerti un programma su misura. Prima di questo programma vengono offerti studi sull'occupabilità sostenibile. Questa ricerca offre ai dipendenti una visione della propria salute, stile di vita, stress e occupabilità futura. Questa ricerca consente ai dipendenti di lavorare con la propria occupabilità. Se ci sono domande di aiuto concrete da parte dei dipendenti, i dipendenti possono essere aiutati da un allenatore per migliorare lo stile di vita. Oltre al programma, i dirigenti riceveranno un seminario di leadership fondamentale. Il programma mira ad accrescere la consapevolezza del ruolo dei dirigenti nella promozione e nell'aumento dell'occupabilità sostenibile dei loro dipendenti. È stata prestata attenzione a uno stile adeguato di leadership e formazione delle competenze per condurre colloqui di occupabilità con i dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto «Apto para el futuro» será posible gracias a la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Esta financiación contribuirá a desarrollar un enfoque integrado en el que se anime a los trabajadores a trabajar en la vitalidad y la empleabilidad. El grupo destinatario de este proyecto son todos los empleados de Howden. Tanto los directivos como los empleados reciben un programa a medida. Antes de este programa se ofrecen estudios de empleabilidad sostenibles. Esta investigación ofrece a los empleados una visión de su propia salud, estilo de vida, estrés y empleabilidad futura. Esta investigación permite a los empleados trabajar con su propia empleabilidad. Si hay preguntas concretas de ayuda de los empleados, los empleados pueden ser ayudados por un entrenador para mejorar el estilo de vida. Además del programa, se impartirá a los ejecutivos un taller de liderazgo vital. Este programa tiene por objeto sensibilizar sobre el papel de los directivos en la promoción y el aumento de la empleabilidad sostenible de sus empleados. Se ha prestado atención a un estilo adecuado de liderazgo y capacitación para realizar entrevistas de empleabilidad con los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto «Apto para el futuro» será posible gracias a la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Esta financiación contribuirá a desarrollar un enfoque integrado en el que se anime a los trabajadores a trabajar en la vitalidad y la empleabilidad. El grupo destinatario de este proyecto son todos los empleados de Howden. Tanto los directivos como los empleados reciben un programa a medida. Antes de este programa se ofrecen estudios de empleabilidad sostenibles. Esta investigación ofrece a los empleados una visión de su propia salud, estilo de vida, estrés y empleabilidad futura. Esta investigación permite a los empleados trabajar con su propia empleabilidad. Si hay preguntas concretas de ayuda de los empleados, los empleados pueden ser ayudados por un entrenador para mejorar el estilo de vida. Además del programa, se impartirá a los ejecutivos un taller de liderazgo vital. Este programa tiene por objeto sensibilizar sobre el papel de los directivos en la promoción y el aumento de la empleabilidad sostenible de sus empleados. Se ha prestado atención a un estilo adecuado de liderazgo y capacitación para realizar entrevistas de empleabilidad con los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto «Apto para el futuro» será posible gracias a la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Esta financiación contribuirá a desarrollar un enfoque integrado en el que se anime a los trabajadores a trabajar en la vitalidad y la empleabilidad. El grupo destinatario de este proyecto son todos los empleados de Howden. Tanto los directivos como los empleados reciben un programa a medida. Antes de este programa se ofrecen estudios de empleabilidad sostenibles. Esta investigación ofrece a los empleados una visión de su propia salud, estilo de vida, estrés y empleabilidad futura. Esta investigación permite a los empleados trabajar con su propia empleabilidad. Si hay preguntas concretas de ayuda de los empleados, los empleados pueden ser ayudados por un entrenador para mejorar el estilo de vida. Además del programa, se impartirá a los ejecutivos un taller de liderazgo vital. Este programa tiene por objeto sensibilizar sobre el papel de los directivos en la promoción y el aumento de la empleabilidad sostenible de sus empleados. Se ha prestado atención a un estilo adecuado de liderazgo y capacitación para realizar entrevistas de empleabilidad con los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το πρόγραμμα Fit για το μελλοντικό σχέδιο θα καταστεί εφικτό μέσω συγχρηματοδότησης από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Η χρηματοδότηση αυτή θα συμβάλει στην ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης στην οποία οι εργαζόμενοι θα ενθαρρύνονται να εργάζονται για τη ζωτικότητα και την απασχολησιμότητα. Η ομάδα-στόχος αυτού του έργου είναι όλοι οι υπάλληλοι του Howden. Τόσο τα διευθυντικά στελέχη όσο και οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα εξατομικευμένο πρόγραμμα. Πριν από το πρόγραμμα αυτό προσφέρονται μελέτες βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η έρευνα αυτή δίνει στους εργαζομένους την εικόνα της υγείας τους, του τρόπου ζωής τους, του άγχους και της μελλοντικής απασχολησιμότητας. Η έρευνα αυτή επιτρέπει στους εργαζομένους να εργάζονται με τη δική τους απασχολησιμότητα. Εάν υπάρχουν συγκεκριμένες ερωτήσεις βοήθειας από τους εργαζόμενους, οι εργαζόμενοι μπορούν να βοηθηθούν από έναν προπονητή για τη βελτίωση του τρόπου ζωής. Εκτός από το πρόγραμμα, θα δοθεί στα διευθυντικά στελέχη ένα ζωτικής σημασίας εργαστήριο ηγεσίας. Το πρόγραμμα αυτό αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση σχετικά με τον ρόλο των διευθυντικών στελεχών στην προώθηση και την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων τους. Έχει δοθεί προσοχή σε ένα επαρκές επίπεδο ηγεσίας και κατάρτισης των δεξιοτήτων για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων για την απασχολησιμότητα με τους εργαζομένους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το πρόγραμμα Fit για το μελλοντικό σχέδιο θα καταστεί εφικτό μέσω συγχρηματοδότησης από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Η χρηματοδότηση αυτή θα συμβάλει στην ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης στην οποία οι εργαζόμενοι θα ενθαρρύνονται να εργάζονται για τη ζωτικότητα και την απασχολησιμότητα. Η ομάδα-στόχος αυτού του έργου είναι όλοι οι υπάλληλοι του Howden. Τόσο τα διευθυντικά στελέχη όσο και οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα εξατομικευμένο πρόγραμμα. Πριν από το πρόγραμμα αυτό προσφέρονται μελέτες βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η έρευνα αυτή δίνει στους εργαζομένους την εικόνα της υγείας τους, του τρόπου ζωής τους, του άγχους και της μελλοντικής απασχολησιμότητας. Η έρευνα αυτή επιτρέπει στους εργαζομένους να εργάζονται με τη δική τους απασχολησιμότητα. Εάν υπάρχουν συγκεκριμένες ερωτήσεις βοήθειας από τους εργαζόμενους, οι εργαζόμενοι μπορούν να βοηθηθούν από έναν προπονητή για τη βελτίωση του τρόπου ζωής. Εκτός από το πρόγραμμα, θα δοθεί στα διευθυντικά στελέχη ένα ζωτικής σημασίας εργαστήριο ηγεσίας. Το πρόγραμμα αυτό αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση σχετικά με τον ρόλο των διευθυντικών στελεχών στην προώθηση και την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων τους. Έχει δοθεί προσοχή σε ένα επαρκές επίπεδο ηγεσίας και κατάρτισης των δεξιοτήτων για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων για την απασχολησιμότητα με τους εργαζομένους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το πρόγραμμα Fit για το μελλοντικό σχέδιο θα καταστεί εφικτό μέσω συγχρηματοδότησης από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Η χρηματοδότηση αυτή θα συμβάλει στην ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης στην οποία οι εργαζόμενοι θα ενθαρρύνονται να εργάζονται για τη ζωτικότητα και την απασχολησιμότητα. Η ομάδα-στόχος αυτού του έργου είναι όλοι οι υπάλληλοι του Howden. Τόσο τα διευθυντικά στελέχη όσο και οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα εξατομικευμένο πρόγραμμα. Πριν από το πρόγραμμα αυτό προσφέρονται μελέτες βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η έρευνα αυτή δίνει στους εργαζομένους την εικόνα της υγείας τους, του τρόπου ζωής τους, του άγχους και της μελλοντικής απασχολησιμότητας. Η έρευνα αυτή επιτρέπει στους εργαζομένους να εργάζονται με τη δική τους απασχολησιμότητα. Εάν υπάρχουν συγκεκριμένες ερωτήσεις βοήθειας από τους εργαζόμενους, οι εργαζόμενοι μπορούν να βοηθηθούν από έναν προπονητή για τη βελτίωση του τρόπου ζωής. Εκτός από το πρόγραμμα, θα δοθεί στα διευθυντικά στελέχη ένα ζωτικής σημασίας εργαστήριο ηγεσίας. Το πρόγραμμα αυτό αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση σχετικά με τον ρόλο των διευθυντικών στελεχών στην προώθηση και την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων τους. Έχει δοθεί προσοχή σε ένα επαρκές επίπεδο ηγεσίας και κατάρτισης των δεξιοτήτων για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων για την απασχολησιμότητα με τους εργαζομένους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fit til det fremtidige projekt vil blive muliggjort gennem samfinansiering fra Den Europæiske Socialfond. Denne finansiering vil bidrage til at udvikle en integreret tilgang, hvor arbejdstagerne tilskyndes til at arbejde med vitalitet og beskæftigelsesegnethed. Målgruppen for dette projekt er alle medarbejdere i Howden. Både ledere og medarbejdere tilbydes et skræddersyet program. Der tilbydes undersøgelser om vedvarende beskæftigelsesegnethed forud for dette program. Denne forskning giver medarbejderne indsigt i deres egen sundhed, livsstil, stress og fremtidige beskæftigelsesegnethed. Denne forskning gør det muligt for medarbejderne at arbejde med deres egen beskæftigelsesegnethed. Hvis der er konkrete hjælpespørgsmål fra medarbejderne, kan medarbejderne hjælpes af en coach til at forbedre livsstilen. Ud over programmet vil lederne få en afgørende lederworkshop. Dette program har til formål at øge bevidstheden om ledernes rolle med hensyn til at fremme og øge deres ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Der er blevet lagt vægt på en passende ledelsesform og uddannelse af færdigheder til at gennemføre jobsamtaler med de ansatte. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fit til det fremtidige projekt vil blive muliggjort gennem samfinansiering fra Den Europæiske Socialfond. Denne finansiering vil bidrage til at udvikle en integreret tilgang, hvor arbejdstagerne tilskyndes til at arbejde med vitalitet og beskæftigelsesegnethed. Målgruppen for dette projekt er alle medarbejdere i Howden. Både ledere og medarbejdere tilbydes et skræddersyet program. Der tilbydes undersøgelser om vedvarende beskæftigelsesegnethed forud for dette program. Denne forskning giver medarbejderne indsigt i deres egen sundhed, livsstil, stress og fremtidige beskæftigelsesegnethed. Denne forskning gør det muligt for medarbejderne at arbejde med deres egen beskæftigelsesegnethed. Hvis der er konkrete hjælpespørgsmål fra medarbejderne, kan medarbejderne hjælpes af en coach til at forbedre livsstilen. Ud over programmet vil lederne få en afgørende lederworkshop. Dette program har til formål at øge bevidstheden om ledernes rolle med hensyn til at fremme og øge deres ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Der er blevet lagt vægt på en passende ledelsesform og uddannelse af færdigheder til at gennemføre jobsamtaler med de ansatte. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fit til det fremtidige projekt vil blive muliggjort gennem samfinansiering fra Den Europæiske Socialfond. Denne finansiering vil bidrage til at udvikle en integreret tilgang, hvor arbejdstagerne tilskyndes til at arbejde med vitalitet og beskæftigelsesegnethed. Målgruppen for dette projekt er alle medarbejdere i Howden. Både ledere og medarbejdere tilbydes et skræddersyet program. Der tilbydes undersøgelser om vedvarende beskæftigelsesegnethed forud for dette program. Denne forskning giver medarbejderne indsigt i deres egen sundhed, livsstil, stress og fremtidige beskæftigelsesegnethed. Denne forskning gør det muligt for medarbejderne at arbejde med deres egen beskæftigelsesegnethed. Hvis der er konkrete hjælpespørgsmål fra medarbejderne, kan medarbejderne hjælpes af en coach til at forbedre livsstilen. Ud over programmet vil lederne få en afgørende lederworkshop. Dette program har til formål at øge bevidstheden om ledernes rolle med hensyn til at fremme og øge deres ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Der er blevet lagt vægt på en passende ledelsesform og uddannelse af færdigheder til at gennemføre jobsamtaler med de ansatte. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tulevaisuuden Fit-hanke on mahdollinen Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoituksella. Tällä rahoituksella autetaan kehittämään yhdennetty lähestymistapa, jossa työntekijöitä kannustetaan työskentelemään elinvoimaisuuden ja työllistettävyyden parantamiseksi. Hankkeen kohderyhmänä ovat Howdenin työntekijät. Sekä johtajille että työntekijöille tarjotaan räätälöityä ohjelmaa. Ennen tätä ohjelmaa tarjotaan kestäviä työllistettävyyttä koskevia tutkimuksia. Tämä tutkimus antaa työntekijöille käsityksen omasta terveydestään, elämäntavoistaan, stressistään ja tulevaisuuden työllistettävyydestään. Tämän tutkimuksen avulla työntekijät voivat työskennellä omalla työllistettävyydellään. Jos työntekijöillä on konkreettisia apua koskevia kysymyksiä, valmentaja voi auttaa työntekijöitä parantamaan elämäntapaansa. Johtajille järjestetään ohjelman lisäksi tärkeä johtajuustyöpaja. Ohjelman tavoitteena on lisätä tietoisuutta johtajien roolista työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämisessä ja lisäämisessä. Huomiota on kiinnitetty asianmukaiseen johtamiseen ja taitojen kouluttamiseen työntekijöiden työllistettävyyttä haastattelevien haastattelujen järjestämiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tulevaisuuden Fit-hanke on mahdollinen Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoituksella. Tällä rahoituksella autetaan kehittämään yhdennetty lähestymistapa, jossa työntekijöitä kannustetaan työskentelemään elinvoimaisuuden ja työllistettävyyden parantamiseksi. Hankkeen kohderyhmänä ovat Howdenin työntekijät. Sekä johtajille että työntekijöille tarjotaan räätälöityä ohjelmaa. Ennen tätä ohjelmaa tarjotaan kestäviä työllistettävyyttä koskevia tutkimuksia. Tämä tutkimus antaa työntekijöille käsityksen omasta terveydestään, elämäntavoistaan, stressistään ja tulevaisuuden työllistettävyydestään. Tämän tutkimuksen avulla työntekijät voivat työskennellä omalla työllistettävyydellään. Jos työntekijöillä on konkreettisia apua koskevia kysymyksiä, valmentaja voi auttaa työntekijöitä parantamaan elämäntapaansa. Johtajille järjestetään ohjelman lisäksi tärkeä johtajuustyöpaja. Ohjelman tavoitteena on lisätä tietoisuutta johtajien roolista työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämisessä ja lisäämisessä. Huomiota on kiinnitetty asianmukaiseen johtamiseen ja taitojen kouluttamiseen työntekijöiden työllistettävyyttä haastattelevien haastattelujen järjestämiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tulevaisuuden Fit-hanke on mahdollinen Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoituksella. Tällä rahoituksella autetaan kehittämään yhdennetty lähestymistapa, jossa työntekijöitä kannustetaan työskentelemään elinvoimaisuuden ja työllistettävyyden parantamiseksi. Hankkeen kohderyhmänä ovat Howdenin työntekijät. Sekä johtajille että työntekijöille tarjotaan räätälöityä ohjelmaa. Ennen tätä ohjelmaa tarjotaan kestäviä työllistettävyyttä koskevia tutkimuksia. Tämä tutkimus antaa työntekijöille käsityksen omasta terveydestään, elämäntavoistaan, stressistään ja tulevaisuuden työllistettävyydestään. Tämän tutkimuksen avulla työntekijät voivat työskennellä omalla työllistettävyydellään. Jos työntekijöillä on konkreettisia apua koskevia kysymyksiä, valmentaja voi auttaa työntekijöitä parantamaan elämäntapaansa. Johtajille järjestetään ohjelman lisäksi tärkeä johtajuustyöpaja. Ohjelman tavoitteena on lisätä tietoisuutta johtajien roolista työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämisessä ja lisäämisessä. Huomiota on kiinnitetty asianmukaiseen johtamiseen ja taitojen kouluttamiseen työntekijöiden työllistettävyyttä haastattelevien haastattelujen järjestämiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett Fit for the future se jkun possibbli permezz ta’ kofinanzjament mill-Fond Soċjali Ewropew. Dan il-finanzjament se jgħin biex jiġi żviluppat approċċ integrat li fih l-impjegati huma mħeġġa jaħdmu fuq il-vitalità u l-impjegabbiltà. Il-grupp fil-mira għal dan il-proġett huma kollha impjegati ta’ Howden. Kemm il-maniġers kif ukoll l-impjegati huma offruti programm imfassal apposta. Qabel dan il-programm jiġu offruti studji dwar l-impjegabbiltà sostenibbli. Din ir-riċerka tagħti lill-impjegati ħarsa lejn is-saħħa tagħhom stess, l-istil tal-ħajja, l-istress u l-impjegabbiltà futura. Din ir-riċerka tippermetti lill-impjegati jaħdmu bl-impjegabbiltà tagħhom stess. Jekk ikun hemm mistoqsijiet konkreti ta’ għajnuna mill-impjegati, l-impjegati jistgħu jiġu megħjuna minn coach biex itejbu l-istil ta’ ħajja. L-eżekuttivi se jingħataw workshop ta’ tmexxija vitali flimkien mal-programm. Dan il-programm għandu l-għan li jqajjem kuxjenza dwar ir-rwol tal-maniġers fil-promozzjoni u ż-żieda tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħhom. Ingħatat attenzjoni għal stil adegwat ta’ tmexxija u taħriġ tal-ħiliet biex isiru intervisti għall-impjegabbiltà mal-impjegati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett Fit for the future se jkun possibbli permezz ta’ kofinanzjament mill-Fond Soċjali Ewropew. Dan il-finanzjament se jgħin biex jiġi żviluppat approċċ integrat li fih l-impjegati huma mħeġġa jaħdmu fuq il-vitalità u l-impjegabbiltà. Il-grupp fil-mira għal dan il-proġett huma kollha impjegati ta’ Howden. Kemm il-maniġers kif ukoll l-impjegati huma offruti programm imfassal apposta. Qabel dan il-programm jiġu offruti studji dwar l-impjegabbiltà sostenibbli. Din ir-riċerka tagħti lill-impjegati ħarsa lejn is-saħħa tagħhom stess, l-istil tal-ħajja, l-istress u l-impjegabbiltà futura. Din ir-riċerka tippermetti lill-impjegati jaħdmu bl-impjegabbiltà tagħhom stess. Jekk ikun hemm mistoqsijiet konkreti ta’ għajnuna mill-impjegati, l-impjegati jistgħu jiġu megħjuna minn coach biex itejbu l-istil ta’ ħajja. L-eżekuttivi se jingħataw workshop ta’ tmexxija vitali flimkien mal-programm. Dan il-programm għandu l-għan li jqajjem kuxjenza dwar ir-rwol tal-maniġers fil-promozzjoni u ż-żieda tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħhom. Ingħatat attenzjoni għal stil adegwat ta’ tmexxija u taħriġ tal-ħiliet biex isiru intervisti għall-impjegabbiltà mal-impjegati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett Fit for the future se jkun possibbli permezz ta’ kofinanzjament mill-Fond Soċjali Ewropew. Dan il-finanzjament se jgħin biex jiġi żviluppat approċċ integrat li fih l-impjegati huma mħeġġa jaħdmu fuq il-vitalità u l-impjegabbiltà. Il-grupp fil-mira għal dan il-proġett huma kollha impjegati ta’ Howden. Kemm il-maniġers kif ukoll l-impjegati huma offruti programm imfassal apposta. Qabel dan il-programm jiġu offruti studji dwar l-impjegabbiltà sostenibbli. Din ir-riċerka tagħti lill-impjegati ħarsa lejn is-saħħa tagħhom stess, l-istil tal-ħajja, l-istress u l-impjegabbiltà futura. Din ir-riċerka tippermetti lill-impjegati jaħdmu bl-impjegabbiltà tagħhom stess. Jekk ikun hemm mistoqsijiet konkreti ta’ għajnuna mill-impjegati, l-impjegati jistgħu jiġu megħjuna minn coach biex itejbu l-istil ta’ ħajja. L-eżekuttivi se jingħataw workshop ta’ tmexxija vitali flimkien mal-programm. Dan il-programm għandu l-għan li jqajjem kuxjenza dwar ir-rwol tal-maniġers fil-promozzjoni u ż-żieda tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħhom. Ingħatat attenzjoni għal stil adegwat ta’ tmexxija u taħriġ tal-ħiliet biex isiru intervisti għall-impjegabbiltà mal-impjegati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Programma “Gatavi nākamajam projektam” būs iespējama, izmantojot līdzfinansējumu no Eiropas Sociālā fonda. Šis finansējums palīdzēs izstrādāt integrētu pieeju, kurā darba ņēmēji tiek mudināti strādāt pie dzīvotspējas un nodarbināmības. Šī projekta mērķa grupa ir Howden darbinieki. Gan vadītājiem, gan darbiniekiem tiek piedāvāta īpaši pielāgota programma. Pirms šīs programmas tiek piedāvāti pētījumi par ilgtspējīgu nodarbināmību. Šis pētījums sniedz darbiniekiem ieskatu par savu veselību, dzīvesveidu, stresu un turpmāko nodarbināmību. Šis pētījums ļauj darbiniekiem strādāt ar savu nodarbināmību. Ja ir konkrēti palīdzības jautājumi no darbiniekiem, darbiniekiem var palīdzēt treneris, lai uzlabotu dzīvesveidu. Papildus programmai vadītājiem tiks dots būtisks vadības seminārs. Šīs programmas mērķis ir palielināt informētību par vadītāju lomu savu darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības veicināšanā un uzlabošanā. Uzmanība ir pievērsta atbilstošam vadības stilam un prasmju apmācībai, lai veiktu nodarbinātības intervijas ar darbiniekiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Programma “Gatavi nākamajam projektam” būs iespējama, izmantojot līdzfinansējumu no Eiropas Sociālā fonda. Šis finansējums palīdzēs izstrādāt integrētu pieeju, kurā darba ņēmēji tiek mudināti strādāt pie dzīvotspējas un nodarbināmības. Šī projekta mērķa grupa ir Howden darbinieki. Gan vadītājiem, gan darbiniekiem tiek piedāvāta īpaši pielāgota programma. Pirms šīs programmas tiek piedāvāti pētījumi par ilgtspējīgu nodarbināmību. Šis pētījums sniedz darbiniekiem ieskatu par savu veselību, dzīvesveidu, stresu un turpmāko nodarbināmību. Šis pētījums ļauj darbiniekiem strādāt ar savu nodarbināmību. Ja ir konkrēti palīdzības jautājumi no darbiniekiem, darbiniekiem var palīdzēt treneris, lai uzlabotu dzīvesveidu. Papildus programmai vadītājiem tiks dots būtisks vadības seminārs. Šīs programmas mērķis ir palielināt informētību par vadītāju lomu savu darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības veicināšanā un uzlabošanā. Uzmanība ir pievērsta atbilstošam vadības stilam un prasmju apmācībai, lai veiktu nodarbinātības intervijas ar darbiniekiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Programma “Gatavi nākamajam projektam” būs iespējama, izmantojot līdzfinansējumu no Eiropas Sociālā fonda. Šis finansējums palīdzēs izstrādāt integrētu pieeju, kurā darba ņēmēji tiek mudināti strādāt pie dzīvotspējas un nodarbināmības. Šī projekta mērķa grupa ir Howden darbinieki. Gan vadītājiem, gan darbiniekiem tiek piedāvāta īpaši pielāgota programma. Pirms šīs programmas tiek piedāvāti pētījumi par ilgtspējīgu nodarbināmību. Šis pētījums sniedz darbiniekiem ieskatu par savu veselību, dzīvesveidu, stresu un turpmāko nodarbināmību. Šis pētījums ļauj darbiniekiem strādāt ar savu nodarbināmību. Ja ir konkrēti palīdzības jautājumi no darbiniekiem, darbiniekiem var palīdzēt treneris, lai uzlabotu dzīvesveidu. Papildus programmai vadītājiem tiks dots būtisks vadības seminārs. Šīs programmas mērķis ir palielināt informētību par vadītāju lomu savu darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības veicināšanā un uzlabošanā. Uzmanība ir pievērsta atbilstošam vadības stilam un prasmju apmācībai, lai veiktu nodarbinātības intervijas ar darbiniekiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fit pre budúci projekt sa umožní prostredníctvom spolufinancovania z Európskeho sociálneho fondu. Toto financovanie pomôže vytvoriť integrovaný prístup, v rámci ktorého sa zamestnanci budú nabádať, aby pracovali na životaschopnosti a zamestnateľnosti. Cieľovou skupinou pre tento projekt sú všetci zamestnanci Howdenu. Manažérom aj zamestnancom sa ponúka program prispôsobený na mieru. Pred týmto programom sa ponúkajú štúdie o udržateľnej zamestnateľnosti. Tento výskum poskytuje zamestnancom prehľad o ich vlastnom zdraví, životnom štýle, strese a budúcej zamestnateľnosti. Tento výskum umožňuje zamestnancom pracovať s vlastnou zamestnateľnosťou. Ak existujú konkrétne otázky týkajúce sa pomoci od zamestnancov, zamestnancom môže pomôcť tréner na zlepšenie životného štýlu. Vedúci pracovníci dostanú okrem programu aj dôležitý seminár vedenia. Cieľom tohto programu je zvýšiť informovanosť o úlohe riadiacich pracovníkov pri podpore a zvyšovaní udržateľnej zamestnateľnosti ich zamestnancov. Pozornosť sa venovala primeranému štýlu vedenia a odbornej prípravy zručností na vedenie pohovorov so zamestnancami zamestnateľnosť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fit pre budúci projekt sa umožní prostredníctvom spolufinancovania z Európskeho sociálneho fondu. Toto financovanie pomôže vytvoriť integrovaný prístup, v rámci ktorého sa zamestnanci budú nabádať, aby pracovali na životaschopnosti a zamestnateľnosti. Cieľovou skupinou pre tento projekt sú všetci zamestnanci Howdenu. Manažérom aj zamestnancom sa ponúka program prispôsobený na mieru. Pred týmto programom sa ponúkajú štúdie o udržateľnej zamestnateľnosti. Tento výskum poskytuje zamestnancom prehľad o ich vlastnom zdraví, životnom štýle, strese a budúcej zamestnateľnosti. Tento výskum umožňuje zamestnancom pracovať s vlastnou zamestnateľnosťou. Ak existujú konkrétne otázky týkajúce sa pomoci od zamestnancov, zamestnancom môže pomôcť tréner na zlepšenie životného štýlu. Vedúci pracovníci dostanú okrem programu aj dôležitý seminár vedenia. Cieľom tohto programu je zvýšiť informovanosť o úlohe riadiacich pracovníkov pri podpore a zvyšovaní udržateľnej zamestnateľnosti ich zamestnancov. Pozornosť sa venovala primeranému štýlu vedenia a odbornej prípravy zručností na vedenie pohovorov so zamestnancami zamestnateľnosť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fit pre budúci projekt sa umožní prostredníctvom spolufinancovania z Európskeho sociálneho fondu. Toto financovanie pomôže vytvoriť integrovaný prístup, v rámci ktorého sa zamestnanci budú nabádať, aby pracovali na životaschopnosti a zamestnateľnosti. Cieľovou skupinou pre tento projekt sú všetci zamestnanci Howdenu. Manažérom aj zamestnancom sa ponúka program prispôsobený na mieru. Pred týmto programom sa ponúkajú štúdie o udržateľnej zamestnateľnosti. Tento výskum poskytuje zamestnancom prehľad o ich vlastnom zdraví, životnom štýle, strese a budúcej zamestnateľnosti. Tento výskum umožňuje zamestnancom pracovať s vlastnou zamestnateľnosťou. Ak existujú konkrétne otázky týkajúce sa pomoci od zamestnancov, zamestnancom môže pomôcť tréner na zlepšenie životného štýlu. Vedúci pracovníci dostanú okrem programu aj dôležitý seminár vedenia. Cieľom tohto programu je zvýšiť informovanosť o úlohe riadiacich pracovníkov pri podpore a zvyšovaní udržateľnej zamestnateľnosti ich zamestnancov. Pozornosť sa venovala primeranému štýlu vedenia a odbornej prípravy zručností na vedenie pohovorov so zamestnancami zamestnateľnosť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Beifear in ann an tionscadal ‘Oiriúnach don todhchaí’ a chur ar fáil trí chómhaoiniú ó Chiste Sóisialta na hEorpa. Cuideoidh an maoiniú seo le cur chuige comhtháite a fhorbairt ina spreagtar fostaithe chun oibriú ar bheocht agus infhostaitheacht. Is iad fostaithe uile Howden an spriocghrúpa don tionscadal seo. Tairgtear clár saincheaptha do bhainisteoirí agus d’fhostaithe araon. Cuirtear staidéir infhostaitheachta inbhuanaithe ar fáil roimh an gclár seo. Tugann an taighde seo léargas d’fhostaithe ar a sláinte féin, ar a stíl mhaireachtála, ar a strus agus ar a n-infhostaitheacht amach anseo. Cuireann an taighde seo ar chumas fostaithe oibriú lena n-infhostaitheacht féin. Má tá ceisteanna cabhrach nithiúla ó fhostaithe, is féidir le cóiste cuidiú leis na fostaithe chun an stíl mhaireachtála a fheabhsú. Tabharfar ceardlann ceannaireachta ríthábhachtach do na feidhmeannaigh chomh maith leis an gclár. Tá sé mar aidhm ag an gclár seo feasacht a mhúscailt maidir le ról na mbainisteoirí maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a bhfostaithe a chur chun cinn agus a mhéadú. Tugadh aird ar stíl leordhóthanach ceannaireachta agus oiliúna scileanna chun agallaimh infhostaitheachta a dhéanamh le fostaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Beifear in ann an tionscadal ‘Oiriúnach don todhchaí’ a chur ar fáil trí chómhaoiniú ó Chiste Sóisialta na hEorpa. Cuideoidh an maoiniú seo le cur chuige comhtháite a fhorbairt ina spreagtar fostaithe chun oibriú ar bheocht agus infhostaitheacht. Is iad fostaithe uile Howden an spriocghrúpa don tionscadal seo. Tairgtear clár saincheaptha do bhainisteoirí agus d’fhostaithe araon. Cuirtear staidéir infhostaitheachta inbhuanaithe ar fáil roimh an gclár seo. Tugann an taighde seo léargas d’fhostaithe ar a sláinte féin, ar a stíl mhaireachtála, ar a strus agus ar a n-infhostaitheacht amach anseo. Cuireann an taighde seo ar chumas fostaithe oibriú lena n-infhostaitheacht féin. Má tá ceisteanna cabhrach nithiúla ó fhostaithe, is féidir le cóiste cuidiú leis na fostaithe chun an stíl mhaireachtála a fheabhsú. Tabharfar ceardlann ceannaireachta ríthábhachtach do na feidhmeannaigh chomh maith leis an gclár. Tá sé mar aidhm ag an gclár seo feasacht a mhúscailt maidir le ról na mbainisteoirí maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a bhfostaithe a chur chun cinn agus a mhéadú. Tugadh aird ar stíl leordhóthanach ceannaireachta agus oiliúna scileanna chun agallaimh infhostaitheachta a dhéanamh le fostaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Beifear in ann an tionscadal ‘Oiriúnach don todhchaí’ a chur ar fáil trí chómhaoiniú ó Chiste Sóisialta na hEorpa. Cuideoidh an maoiniú seo le cur chuige comhtháite a fhorbairt ina spreagtar fostaithe chun oibriú ar bheocht agus infhostaitheacht. Is iad fostaithe uile Howden an spriocghrúpa don tionscadal seo. Tairgtear clár saincheaptha do bhainisteoirí agus d’fhostaithe araon. Cuirtear staidéir infhostaitheachta inbhuanaithe ar fáil roimh an gclár seo. Tugann an taighde seo léargas d’fhostaithe ar a sláinte féin, ar a stíl mhaireachtála, ar a strus agus ar a n-infhostaitheacht amach anseo. Cuireann an taighde seo ar chumas fostaithe oibriú lena n-infhostaitheacht féin. Má tá ceisteanna cabhrach nithiúla ó fhostaithe, is féidir le cóiste cuidiú leis na fostaithe chun an stíl mhaireachtála a fheabhsú. Tabharfar ceardlann ceannaireachta ríthábhachtach do na feidhmeannaigh chomh maith leis an gclár. Tá sé mar aidhm ag an gclár seo feasacht a mhúscailt maidir le ról na mbainisteoirí maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a bhfostaithe a chur chun cinn agus a mhéadú. Tugadh aird ar stíl leordhóthanach ceannaireachta agus oiliúna scileanna chun agallaimh infhostaitheachta a dhéanamh le fostaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Fit pro budoucí projekt bude umožněn spolufinancováním z Evropského sociálního fondu. Toto financování pomůže rozvíjet integrovaný přístup, v jehož rámci jsou zaměstnanci vybízeni k tomu, aby pracovali na vitalitě a zaměstnatelnosti. Cílovou skupinou pro tento projekt jsou všichni zaměstnanci Howdenu. Manažerům i zaměstnancům je nabízen program na míru. Před tímto programem jsou nabízeny studie udržitelné zaměstnatelnosti. Tento výzkum poskytuje zaměstnancům vhled do jejich vlastního zdraví, životního stylu, stresu a budoucí zaměstnatelnosti. Tento výzkum umožňuje zaměstnancům pracovat s vlastní zaměstnatelností. Pokud existují konkrétní pomocné otázky od zaměstnanců, může zaměstnancům pomoci trenér zlepšit životní styl. Vedoucí pracovníci budou mít kromě programu zásadní seminář o vedení. Cílem tohoto programu je zvýšit povědomí o úloze vedoucích pracovníků při podpoře a zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Pozornost byla věnována přiměřenému stylu vedení a odborné přípravy dovedností pro vedení pohovorů o zaměstnatelnosti se zaměstnanci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Fit pro budoucí projekt bude umožněn spolufinancováním z Evropského sociálního fondu. Toto financování pomůže rozvíjet integrovaný přístup, v jehož rámci jsou zaměstnanci vybízeni k tomu, aby pracovali na vitalitě a zaměstnatelnosti. Cílovou skupinou pro tento projekt jsou všichni zaměstnanci Howdenu. Manažerům i zaměstnancům je nabízen program na míru. Před tímto programem jsou nabízeny studie udržitelné zaměstnatelnosti. Tento výzkum poskytuje zaměstnancům vhled do jejich vlastního zdraví, životního stylu, stresu a budoucí zaměstnatelnosti. Tento výzkum umožňuje zaměstnancům pracovat s vlastní zaměstnatelností. Pokud existují konkrétní pomocné otázky od zaměstnanců, může zaměstnancům pomoci trenér zlepšit životní styl. Vedoucí pracovníci budou mít kromě programu zásadní seminář o vedení. Cílem tohoto programu je zvýšit povědomí o úloze vedoucích pracovníků při podpoře a zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Pozornost byla věnována přiměřenému stylu vedení a odborné přípravy dovedností pro vedení pohovorů o zaměstnatelnosti se zaměstnanci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Fit pro budoucí projekt bude umožněn spolufinancováním z Evropského sociálního fondu. Toto financování pomůže rozvíjet integrovaný přístup, v jehož rámci jsou zaměstnanci vybízeni k tomu, aby pracovali na vitalitě a zaměstnatelnosti. Cílovou skupinou pro tento projekt jsou všichni zaměstnanci Howdenu. Manažerům i zaměstnancům je nabízen program na míru. Před tímto programem jsou nabízeny studie udržitelné zaměstnatelnosti. Tento výzkum poskytuje zaměstnancům vhled do jejich vlastního zdraví, životního stylu, stresu a budoucí zaměstnatelnosti. Tento výzkum umožňuje zaměstnancům pracovat s vlastní zaměstnatelností. Pokud existují konkrétní pomocné otázky od zaměstnanců, může zaměstnancům pomoci trenér zlepšit životní styl. Vedoucí pracovníci budou mít kromě programu zásadní seminář o vedení. Cílem tohoto programu je zvýšit povědomí o úloze vedoucích pracovníků při podpoře a zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Pozornost byla věnována přiměřenému stylu vedení a odborné přípravy dovedností pro vedení pohovorů o zaměstnatelnosti se zaměstnanci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto «Prontos para o futuro» será possível graças ao cofinanciamento do Fundo Social Europeu. Este financiamento ajudará a desenvolver uma abordagem integrada em que os trabalhadores são incentivados a trabalhar em prol da vitalidade e da empregabilidade. O grupo-alvo deste projeto são todos os funcionários da Howden. Tanto os gestores como os funcionários recebem um programa personalizado. Estudos de empregabilidade sustentável são oferecidos antes deste programa. Esta investigação dá aos colaboradores uma visão sobre a sua própria saúde, estilo de vida, stress e empregabilidade futura. Esta investigação permite que os colaboradores trabalhem com a sua própria empregabilidade. Se houver perguntas concretas de ajuda dos funcionários, os funcionários podem ser ajudados por um treinador para melhorar o estilo de vida. Os executivos receberão um workshop de liderança vital, além do programa. Este programa visa sensibilizar para o papel dos gestores na promoção e no aumento da empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores. Foi dada atenção a um estilo adequado de liderança e formação de competências para realizar entrevistas de empregabilidade com os trabalhadores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto «Prontos para o futuro» será possível graças ao cofinanciamento do Fundo Social Europeu. Este financiamento ajudará a desenvolver uma abordagem integrada em que os trabalhadores são incentivados a trabalhar em prol da vitalidade e da empregabilidade. O grupo-alvo deste projeto são todos os funcionários da Howden. Tanto os gestores como os funcionários recebem um programa personalizado. Estudos de empregabilidade sustentável são oferecidos antes deste programa. Esta investigação dá aos colaboradores uma visão sobre a sua própria saúde, estilo de vida, stress e empregabilidade futura. Esta investigação permite que os colaboradores trabalhem com a sua própria empregabilidade. Se houver perguntas concretas de ajuda dos funcionários, os funcionários podem ser ajudados por um treinador para melhorar o estilo de vida. Os executivos receberão um workshop de liderança vital, além do programa. Este programa visa sensibilizar para o papel dos gestores na promoção e no aumento da empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores. Foi dada atenção a um estilo adequado de liderança e formação de competências para realizar entrevistas de empregabilidade com os trabalhadores. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto «Prontos para o futuro» será possível graças ao cofinanciamento do Fundo Social Europeu. Este financiamento ajudará a desenvolver uma abordagem integrada em que os trabalhadores são incentivados a trabalhar em prol da vitalidade e da empregabilidade. O grupo-alvo deste projeto são todos os funcionários da Howden. Tanto os gestores como os funcionários recebem um programa personalizado. Estudos de empregabilidade sustentável são oferecidos antes deste programa. Esta investigação dá aos colaboradores uma visão sobre a sua própria saúde, estilo de vida, stress e empregabilidade futura. Esta investigação permite que os colaboradores trabalhem com a sua própria empregabilidade. Se houver perguntas concretas de ajuda dos funcionários, os funcionários podem ser ajudados por um treinador para melhorar o estilo de vida. Os executivos receberão um workshop de liderança vital, além do programa. Este programa visa sensibilizar para o papel dos gestores na promoção e no aumento da empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores. Foi dada atenção a um estilo adequado de liderança e formação de competências para realizar entrevistas de empregabilidade com os trabalhadores. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tulevase projekti sobivus muutub võimalikuks Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastamise kaudu. See rahastamine aitab välja töötada integreeritud lähenemisviisi, milles töötajaid julgustatakse töötama elujõu ja tööalase konkurentsivõime nimel. Selle projekti sihtrühmaks on kõik Howdeni töötajad. Nii juhtidele kui ka töötajatele pakutakse kohandatud programmi. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime uuringuid pakutakse enne seda programmi. See uuring annab töötajatele ülevaate oma tervisest, elustiilist, stressist ja tulevasest tööalasest konkurentsivõimest. See uuring võimaldab töötajatel töötada oma tööalase konkurentsivõimega. Kui töötajatelt on konkreetseid abiküsimusi, võib treener aidata töötajaid elustiili parandamisel. Lisaks programmile antakse juhtidele oluline juhtimisseminar. Selle programmi eesmärk on suurendada teadlikkust juhtide rollist oma töötajate püsiva tööalase konkurentsivõime edendamisel ja suurendamisel. Tähelepanu on pööratud piisavale juhtimisstiilile ja oskuste koolitamisele, et viia läbi tööalase konkurentsivõime intervjuusid töötajatega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tulevase projekti sobivus muutub võimalikuks Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastamise kaudu. See rahastamine aitab välja töötada integreeritud lähenemisviisi, milles töötajaid julgustatakse töötama elujõu ja tööalase konkurentsivõime nimel. Selle projekti sihtrühmaks on kõik Howdeni töötajad. Nii juhtidele kui ka töötajatele pakutakse kohandatud programmi. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime uuringuid pakutakse enne seda programmi. See uuring annab töötajatele ülevaate oma tervisest, elustiilist, stressist ja tulevasest tööalasest konkurentsivõimest. See uuring võimaldab töötajatel töötada oma tööalase konkurentsivõimega. Kui töötajatelt on konkreetseid abiküsimusi, võib treener aidata töötajaid elustiili parandamisel. Lisaks programmile antakse juhtidele oluline juhtimisseminar. Selle programmi eesmärk on suurendada teadlikkust juhtide rollist oma töötajate püsiva tööalase konkurentsivõime edendamisel ja suurendamisel. Tähelepanu on pööratud piisavale juhtimisstiilile ja oskuste koolitamisele, et viia läbi tööalase konkurentsivõime intervjuusid töötajatega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tulevase projekti sobivus muutub võimalikuks Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastamise kaudu. See rahastamine aitab välja töötada integreeritud lähenemisviisi, milles töötajaid julgustatakse töötama elujõu ja tööalase konkurentsivõime nimel. Selle projekti sihtrühmaks on kõik Howdeni töötajad. Nii juhtidele kui ka töötajatele pakutakse kohandatud programmi. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime uuringuid pakutakse enne seda programmi. See uuring annab töötajatele ülevaate oma tervisest, elustiilist, stressist ja tulevasest tööalasest konkurentsivõimest. See uuring võimaldab töötajatel töötada oma tööalase konkurentsivõimega. Kui töötajatelt on konkreetseid abiküsimusi, võib treener aidata töötajaid elustiili parandamisel. Lisaks programmile antakse juhtidele oluline juhtimisseminar. Selle programmi eesmärk on suurendada teadlikkust juhtide rollist oma töötajate püsiva tööalase konkurentsivõime edendamisel ja suurendamisel. Tähelepanu on pööratud piisavale juhtimisstiilile ja oskuste koolitamisele, et viia läbi tööalase konkurentsivõime intervjuusid töötajatega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A jövőbeli projektre való alkalmasság az Európai Szociális Alapból történő társfinanszírozás révén valósul meg. Ez a finanszírozás hozzá fog járulni egy olyan integrált megközelítés kialakításához, amelyben a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy dolgozzanak a vitalitáson és a foglalkoztathatóságon. A projekt célcsoportja a Howden összes alkalmazottja. Mind a vezetők, mind az alkalmazottak számára személyre szabott programot kínálnak. A program előtt fenntartható foglalkoztathatósági tanulmányokat kínálnak. Ez a kutatás betekintést nyújt az alkalmazottaknak saját egészségükbe, életmódjukba, stresszükbe és jövőbeli foglalkoztathatóságukba. Ez a kutatás lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy saját foglalkoztathatóságukkal dolgozzanak. Ha a munkavállalók konkrét segítséget kérnek, az alkalmazottakat egy edző segítheti az életmód javításában. A vezetők a program mellett létfontosságú vezetői munkaértekezletet kapnak. A program célja, hogy felhívja a figyelmet arra, hogy a vezetők milyen szerepet játszanak alkalmazottaik fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdításában és növelésében. Figyelmet fordítottak a megfelelő vezetői stílusra és a készségek képzésére, hogy foglalkoztathatósági interjúkat végezzenek az alkalmazottakkal. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A jövőbeli projektre való alkalmasság az Európai Szociális Alapból történő társfinanszírozás révén valósul meg. Ez a finanszírozás hozzá fog járulni egy olyan integrált megközelítés kialakításához, amelyben a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy dolgozzanak a vitalitáson és a foglalkoztathatóságon. A projekt célcsoportja a Howden összes alkalmazottja. Mind a vezetők, mind az alkalmazottak számára személyre szabott programot kínálnak. A program előtt fenntartható foglalkoztathatósági tanulmányokat kínálnak. Ez a kutatás betekintést nyújt az alkalmazottaknak saját egészségükbe, életmódjukba, stresszükbe és jövőbeli foglalkoztathatóságukba. Ez a kutatás lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy saját foglalkoztathatóságukkal dolgozzanak. Ha a munkavállalók konkrét segítséget kérnek, az alkalmazottakat egy edző segítheti az életmód javításában. A vezetők a program mellett létfontosságú vezetői munkaértekezletet kapnak. A program célja, hogy felhívja a figyelmet arra, hogy a vezetők milyen szerepet játszanak alkalmazottaik fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdításában és növelésében. Figyelmet fordítottak a megfelelő vezetői stílusra és a készségek képzésére, hogy foglalkoztathatósági interjúkat végezzenek az alkalmazottakkal. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A jövőbeli projektre való alkalmasság az Európai Szociális Alapból történő társfinanszírozás révén valósul meg. Ez a finanszírozás hozzá fog járulni egy olyan integrált megközelítés kialakításához, amelyben a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy dolgozzanak a vitalitáson és a foglalkoztathatóságon. A projekt célcsoportja a Howden összes alkalmazottja. Mind a vezetők, mind az alkalmazottak számára személyre szabott programot kínálnak. A program előtt fenntartható foglalkoztathatósági tanulmányokat kínálnak. Ez a kutatás betekintést nyújt az alkalmazottaknak saját egészségükbe, életmódjukba, stresszükbe és jövőbeli foglalkoztathatóságukba. Ez a kutatás lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy saját foglalkoztathatóságukkal dolgozzanak. Ha a munkavállalók konkrét segítséget kérnek, az alkalmazottakat egy edző segítheti az életmód javításában. A vezetők a program mellett létfontosságú vezetői munkaértekezletet kapnak. A program célja, hogy felhívja a figyelmet arra, hogy a vezetők milyen szerepet játszanak alkalmazottaik fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdításában és növelésében. Figyelmet fordítottak a megfelelő vezetői stílusra és a készségek képzésére, hogy foglalkoztathatósági interjúkat végezzenek az alkalmazottakkal. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Подготовката за бъдещия проект ще стане възможна чрез съфинансиране от Европейския социален фонд. Това финансиране ще спомогне за разработването на интегриран подход, при който служителите се насърчават да работят за жизненост и пригодност за заетост. Целевата група за този проект са всички служители на Howden. Както на ръководителите, така и на служителите се предлага специална програма. Преди тази програма се предлагат устойчиви проучвания за пригодност за заетост. Това изследване дава на служителите представа за собственото им здраве, начин на живот, стрес и бъдеща пригодност за заетост. Това изследване дава възможност на служителите да работят със собствената си пригодност за заетост. Ако има конкретни въпроси за помощ от служителите, служителите могат да бъдат подпомогнати от треньор за подобряване на начина на живот. В допълнение към програмата на ръководните кадри ще бъде организиран изключително важен семинар за лидерство. Тази програма има за цел да повиши осведомеността за ролята на ръководителите за насърчаване и повишаване на устойчивата пригодност за заетост на техните служители. Беше обърнато внимание на подходящия стил на лидерство и обучение на умения за провеждане на интервюта за пригодност за заетост със служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Подготовката за бъдещия проект ще стане възможна чрез съфинансиране от Европейския социален фонд. Това финансиране ще спомогне за разработването на интегриран подход, при който служителите се насърчават да работят за жизненост и пригодност за заетост. Целевата група за този проект са всички служители на Howden. Както на ръководителите, така и на служителите се предлага специална програма. Преди тази програма се предлагат устойчиви проучвания за пригодност за заетост. Това изследване дава на служителите представа за собственото им здраве, начин на живот, стрес и бъдеща пригодност за заетост. Това изследване дава възможност на служителите да работят със собствената си пригодност за заетост. Ако има конкретни въпроси за помощ от служителите, служителите могат да бъдат подпомогнати от треньор за подобряване на начина на живот. В допълнение към програмата на ръководните кадри ще бъде организиран изключително важен семинар за лидерство. Тази програма има за цел да повиши осведомеността за ролята на ръководителите за насърчаване и повишаване на устойчивата пригодност за заетост на техните служители. Беше обърнато внимание на подходящия стил на лидерство и обучение на умения за провеждане на интервюта за пригодност за заетост със служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Подготовката за бъдещия проект ще стане възможна чрез съфинансиране от Европейския социален фонд. Това финансиране ще спомогне за разработването на интегриран подход, при който служителите се насърчават да работят за жизненост и пригодност за заетост. Целевата група за този проект са всички служители на Howden. Както на ръководителите, така и на служителите се предлага специална програма. Преди тази програма се предлагат устойчиви проучвания за пригодност за заетост. Това изследване дава на служителите представа за собственото им здраве, начин на живот, стрес и бъдеща пригодност за заетост. Това изследване дава възможност на служителите да работят със собствената си пригодност за заетост. Ако има конкретни въпроси за помощ от служителите, служителите могат да бъдат подпомогнати от треньор за подобряване на начина на живот. В допълнение към програмата на ръководните кадри ще бъде организиран изключително важен семинар за лидерство. Тази програма има за цел да повиши осведомеността за ролята на ръководителите за насърчаване и повишаване на устойчивата пригодност за заетост на техните служители. Беше обърнато внимание на подходящия стил на лидерство и обучение на умения за провеждане на интервюта за пригодност за заетост със служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Būsimo projekto tinkamumą bus galima įgyvendinti bendrai finansuojant iš Europos socialinio fondo. Šis finansavimas padės sukurti integruotą požiūrį, pagal kurį darbuotojai būtų skatinami dirbti gyvybingumo ir įsidarbinimo galimybių srityje. Šio projekto tikslinė grupė yra Howden darbuotojai. Tiek vadovams, tiek darbuotojams siūloma specialiai pritaikyta programa. Prieš šią programą siūloma atlikti tvarias įsidarbinimo galimybių studijas. Šis tyrimas suteikia darbuotojams įžvalgų apie savo sveikatą, gyvenimo būdą, stresą ir būsimas įsidarbinimo galimybes. Šis tyrimas leidžia darbuotojams dirbti su savo įsidarbinimo galimybėmis. Jei yra konkrečių pagalbos klausimų iš darbuotojų, darbuotojams gali padėti treneris pagerinti gyvenimo būdą. Be programos, vadovams bus surengtas gyvybiškai svarbus vadovavimo seminaras. Šia programa siekiama didinti informuotumą apie vadovų vaidmenį skatinant ir didinant jų darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes. Dėmesys buvo skiriamas tinkamam vadovavimo stiliui ir įgūdžių mokymui, kad būtų galima atlikti pokalbius dėl įsidarbinimo su darbuotojais. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Būsimo projekto tinkamumą bus galima įgyvendinti bendrai finansuojant iš Europos socialinio fondo. Šis finansavimas padės sukurti integruotą požiūrį, pagal kurį darbuotojai būtų skatinami dirbti gyvybingumo ir įsidarbinimo galimybių srityje. Šio projekto tikslinė grupė yra Howden darbuotojai. Tiek vadovams, tiek darbuotojams siūloma specialiai pritaikyta programa. Prieš šią programą siūloma atlikti tvarias įsidarbinimo galimybių studijas. Šis tyrimas suteikia darbuotojams įžvalgų apie savo sveikatą, gyvenimo būdą, stresą ir būsimas įsidarbinimo galimybes. Šis tyrimas leidžia darbuotojams dirbti su savo įsidarbinimo galimybėmis. Jei yra konkrečių pagalbos klausimų iš darbuotojų, darbuotojams gali padėti treneris pagerinti gyvenimo būdą. Be programos, vadovams bus surengtas gyvybiškai svarbus vadovavimo seminaras. Šia programa siekiama didinti informuotumą apie vadovų vaidmenį skatinant ir didinant jų darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes. Dėmesys buvo skiriamas tinkamam vadovavimo stiliui ir įgūdžių mokymui, kad būtų galima atlikti pokalbius dėl įsidarbinimo su darbuotojais. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Būsimo projekto tinkamumą bus galima įgyvendinti bendrai finansuojant iš Europos socialinio fondo. Šis finansavimas padės sukurti integruotą požiūrį, pagal kurį darbuotojai būtų skatinami dirbti gyvybingumo ir įsidarbinimo galimybių srityje. Šio projekto tikslinė grupė yra Howden darbuotojai. Tiek vadovams, tiek darbuotojams siūloma specialiai pritaikyta programa. Prieš šią programą siūloma atlikti tvarias įsidarbinimo galimybių studijas. Šis tyrimas suteikia darbuotojams įžvalgų apie savo sveikatą, gyvenimo būdą, stresą ir būsimas įsidarbinimo galimybes. Šis tyrimas leidžia darbuotojams dirbti su savo įsidarbinimo galimybėmis. Jei yra konkrečių pagalbos klausimų iš darbuotojų, darbuotojams gali padėti treneris pagerinti gyvenimo būdą. Be programos, vadovams bus surengtas gyvybiškai svarbus vadovavimo seminaras. Šia programa siekiama didinti informuotumą apie vadovų vaidmenį skatinant ir didinant jų darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes. Dėmesys buvo skiriamas tinkamam vadovavimo stiliui ir įgūdžių mokymui, kad būtų galima atlikti pokalbius dėl įsidarbinimo su darbuotojais. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prikladan za budući projekt omogućit će se sufinanciranjem iz Europskog socijalnog fonda. Ta će sredstva pomoći u razvoju integriranog pristupa u kojem se zaposlenike potiče na rad na vitalnosti i zapošljivosti. Ciljna skupina za ovaj projekt su svi zaposlenici Howdena. Rukovoditeljima i zaposlenicima nudi se program po mjeri. Prije ovog programa nude se održive studije o zapošljivosti. Ovo istraživanje zaposlenicima daje uvid u vlastito zdravlje, način života, stres i buduću zapošljivost. Ovo istraživanje omogućuje zaposlenicima da rade s vlastitom zapošljivosti. Ako postoje konkretna pitanja za pomoć zaposlenika, zaposlenicima može pomoći trener kako bi poboljšali način života. Rukovoditelji će uz program dobiti ključnu radionicu o vodstvu. Cilj je ovog programa podići svijest o ulozi rukovoditelja u promicanju i povećanju održive zapošljivosti svojih zaposlenika. Pozornost je posvećena primjerenom stilu vodstva i osposobljavanja vještina za provođenje razgovora o zapošljivosti sa zaposlenicima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prikladan za budući projekt omogućit će se sufinanciranjem iz Europskog socijalnog fonda. Ta će sredstva pomoći u razvoju integriranog pristupa u kojem se zaposlenike potiče na rad na vitalnosti i zapošljivosti. Ciljna skupina za ovaj projekt su svi zaposlenici Howdena. Rukovoditeljima i zaposlenicima nudi se program po mjeri. Prije ovog programa nude se održive studije o zapošljivosti. Ovo istraživanje zaposlenicima daje uvid u vlastito zdravlje, način života, stres i buduću zapošljivost. Ovo istraživanje omogućuje zaposlenicima da rade s vlastitom zapošljivosti. Ako postoje konkretna pitanja za pomoć zaposlenika, zaposlenicima može pomoći trener kako bi poboljšali način života. Rukovoditelji će uz program dobiti ključnu radionicu o vodstvu. Cilj je ovog programa podići svijest o ulozi rukovoditelja u promicanju i povećanju održive zapošljivosti svojih zaposlenika. Pozornost je posvećena primjerenom stilu vodstva i osposobljavanja vještina za provođenje razgovora o zapošljivosti sa zaposlenicima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prikladan za budući projekt omogućit će se sufinanciranjem iz Europskog socijalnog fonda. Ta će sredstva pomoći u razvoju integriranog pristupa u kojem se zaposlenike potiče na rad na vitalnosti i zapošljivosti. Ciljna skupina za ovaj projekt su svi zaposlenici Howdena. Rukovoditeljima i zaposlenicima nudi se program po mjeri. Prije ovog programa nude se održive studije o zapošljivosti. Ovo istraživanje zaposlenicima daje uvid u vlastito zdravlje, način života, stres i buduću zapošljivost. Ovo istraživanje omogućuje zaposlenicima da rade s vlastitom zapošljivosti. Ako postoje konkretna pitanja za pomoć zaposlenika, zaposlenicima može pomoći trener kako bi poboljšali način života. Rukovoditelji će uz program dobiti ključnu radionicu o vodstvu. Cilj je ovog programa podići svijest o ulozi rukovoditelja u promicanju i povećanju održive zapošljivosti svojih zaposlenika. Pozornost je posvećena primjerenom stilu vodstva i osposobljavanja vještina za provođenje razgovora o zapošljivosti sa zaposlenicima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet Fit for the future kommer att möjliggöras genom medfinansiering från Europeiska socialfonden. Denna finansiering kommer att bidra till att utveckla en integrerad strategi där arbetstagarna uppmuntras att arbeta med livskraft och anställbarhet. Målgruppen för detta projekt är alla anställda i Howden. Både chefer och anställda erbjuds ett skräddarsytt program. Studier om hållbar anställbarhet erbjuds före detta program. Denna forskning ger anställda inblick i sin egen hälsa, livsstil, stress och framtida anställbarhet. Denna forskning gör det möjligt för anställda att arbeta med sin egen anställbarhet. Om det finns konkreta hjälpfrågor från medarbetare kan de anställda få hjälp av en coach för att förbättra livsstilen. Cheferna kommer att få en viktig ledarskapsworkshop utöver programmet. Detta program syftar till att öka medvetenheten om chefernas roll när det gäller att främja och öka de anställdas hållbara anställbarhet. Uppmärksamhet har ägnats åt en lämplig form av ledarskap och utbildning av färdigheter för att genomföra anställningsintervjuer med anställda. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet Fit for the future kommer att möjliggöras genom medfinansiering från Europeiska socialfonden. Denna finansiering kommer att bidra till att utveckla en integrerad strategi där arbetstagarna uppmuntras att arbeta med livskraft och anställbarhet. Målgruppen för detta projekt är alla anställda i Howden. Både chefer och anställda erbjuds ett skräddarsytt program. Studier om hållbar anställbarhet erbjuds före detta program. Denna forskning ger anställda inblick i sin egen hälsa, livsstil, stress och framtida anställbarhet. Denna forskning gör det möjligt för anställda att arbeta med sin egen anställbarhet. Om det finns konkreta hjälpfrågor från medarbetare kan de anställda få hjälp av en coach för att förbättra livsstilen. Cheferna kommer att få en viktig ledarskapsworkshop utöver programmet. Detta program syftar till att öka medvetenheten om chefernas roll när det gäller att främja och öka de anställdas hållbara anställbarhet. Uppmärksamhet har ägnats åt en lämplig form av ledarskap och utbildning av färdigheter för att genomföra anställningsintervjuer med anställda. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet Fit for the future kommer att möjliggöras genom medfinansiering från Europeiska socialfonden. Denna finansiering kommer att bidra till att utveckla en integrerad strategi där arbetstagarna uppmuntras att arbeta med livskraft och anställbarhet. Målgruppen för detta projekt är alla anställda i Howden. Både chefer och anställda erbjuds ett skräddarsytt program. Studier om hållbar anställbarhet erbjuds före detta program. Denna forskning ger anställda inblick i sin egen hälsa, livsstil, stress och framtida anställbarhet. Denna forskning gör det möjligt för anställda att arbeta med sin egen anställbarhet. Om det finns konkreta hjälpfrågor från medarbetare kan de anställda få hjälp av en coach för att förbättra livsstilen. Cheferna kommer att få en viktig ledarskapsworkshop utöver programmet. Detta program syftar till att öka medvetenheten om chefernas roll när det gäller att främja och öka de anställdas hållbara anställbarhet. Uppmärksamhet har ägnats åt en lämplig form av ledarskap och utbildning av färdigheter för att genomföra anställningsintervjuer med anställda. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul „Pregătiți-vă pentru viitor” va fi posibil prin cofinanțare din Fondul social european. Această finanțare va contribui la dezvoltarea unei abordări integrate, în care angajații să fie încurajați să lucreze la vitalitate și la capacitatea de inserție profesională. Grupul țintă pentru acest proiect sunt toți angajații Howden. Atât managerii, cât și angajații beneficiază de un program personalizat. Înainte de acest program sunt oferite studii privind capacitatea de inserție profesională durabilă. Această cercetare oferă angajaților o perspectivă asupra sănătății, stilului de viață, stresului și capacității de inserție profesională viitoare. Această cercetare permite angajaților să lucreze cu propria capacitate de inserție profesională. Dacă există întrebări concrete de ajutor din partea angajaților, angajații pot fi ajutați de un antrenor pentru a îmbunătăți stilul de viață. Directorilor executivi li se va oferi un atelier de conducere vital, în plus față de program. Acest program își propune să sensibilizeze publicul cu privire la rolul managerilor în promovarea și creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților lor. S-a acordat atenție unui stil adecvat de conducere și de formare a competențelor pentru a realiza interviuri cu angajații privind capacitatea de inserție profesională. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul „Pregătiți-vă pentru viitor” va fi posibil prin cofinanțare din Fondul social european. Această finanțare va contribui la dezvoltarea unei abordări integrate, în care angajații să fie încurajați să lucreze la vitalitate și la capacitatea de inserție profesională. Grupul țintă pentru acest proiect sunt toți angajații Howden. Atât managerii, cât și angajații beneficiază de un program personalizat. Înainte de acest program sunt oferite studii privind capacitatea de inserție profesională durabilă. Această cercetare oferă angajaților o perspectivă asupra sănătății, stilului de viață, stresului și capacității de inserție profesională viitoare. Această cercetare permite angajaților să lucreze cu propria capacitate de inserție profesională. Dacă există întrebări concrete de ajutor din partea angajaților, angajații pot fi ajutați de un antrenor pentru a îmbunătăți stilul de viață. Directorilor executivi li se va oferi un atelier de conducere vital, în plus față de program. Acest program își propune să sensibilizeze publicul cu privire la rolul managerilor în promovarea și creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților lor. S-a acordat atenție unui stil adecvat de conducere și de formare a competențelor pentru a realiza interviuri cu angajații privind capacitatea de inserție profesională. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul „Pregătiți-vă pentru viitor” va fi posibil prin cofinanțare din Fondul social european. Această finanțare va contribui la dezvoltarea unei abordări integrate, în care angajații să fie încurajați să lucreze la vitalitate și la capacitatea de inserție profesională. Grupul țintă pentru acest proiect sunt toți angajații Howden. Atât managerii, cât și angajații beneficiază de un program personalizat. Înainte de acest program sunt oferite studii privind capacitatea de inserție profesională durabilă. Această cercetare oferă angajaților o perspectivă asupra sănătății, stilului de viață, stresului și capacității de inserție profesională viitoare. Această cercetare permite angajaților să lucreze cu propria capacitate de inserție profesională. Dacă există întrebări concrete de ajutor din partea angajaților, angajații pot fi ajutați de un antrenor pentru a îmbunătăți stilul de viață. Directorilor executivi li se va oferi un atelier de conducere vital, în plus față de program. Acest program își propune să sensibilizeze publicul cu privire la rolul managerilor în promovarea și creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților lor. S-a acordat atenție unui stil adecvat de conducere și de formare a competențelor pentru a realiza interviuri cu angajații privind capacitatea de inserție profesională. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Pripravljeni na prihodnost bo omogočen s sofinanciranjem iz Evropskega socialnega sklada. To financiranje bo pripomoglo k razvoju celostnega pristopa, v okviru katerega se zaposlene spodbuja k delu na področju vitalnosti in zaposljivosti. Ciljna skupina za ta projekt so vsi zaposleni podjetja Howden. Tako vodstvenim delavcem kot zaposlenim je na voljo prilagojen program. Pred tem programom so na voljo študije o trajnostni zaposljivosti. Ta raziskava zaposlenim omogoča vpogled v njihovo zdravje, življenjski slog, stres in prihodnjo zaposljivost. Ta raziskava zaposlenim omogoča, da delajo z lastno zaposljivostjo. Če obstajajo konkretna vprašanja za pomoč zaposlenih, lahko zaposlenim pomaga trener pri izboljšanju življenjskega sloga. Vodstveni delavci bodo poleg programa imeli ključno delavnico za vodenje. Cilj tega programa je povečati ozaveščenost o vlogi vodstvenih delavcev pri spodbujanju in povečanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Pozornost je bila namenjena ustreznemu načinu vodenja in usposabljanja spretnosti za opravljanje razgovorov o zaposljivosti z zaposlenimi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Pripravljeni na prihodnost bo omogočen s sofinanciranjem iz Evropskega socialnega sklada. To financiranje bo pripomoglo k razvoju celostnega pristopa, v okviru katerega se zaposlene spodbuja k delu na področju vitalnosti in zaposljivosti. Ciljna skupina za ta projekt so vsi zaposleni podjetja Howden. Tako vodstvenim delavcem kot zaposlenim je na voljo prilagojen program. Pred tem programom so na voljo študije o trajnostni zaposljivosti. Ta raziskava zaposlenim omogoča vpogled v njihovo zdravje, življenjski slog, stres in prihodnjo zaposljivost. Ta raziskava zaposlenim omogoča, da delajo z lastno zaposljivostjo. Če obstajajo konkretna vprašanja za pomoč zaposlenih, lahko zaposlenim pomaga trener pri izboljšanju življenjskega sloga. Vodstveni delavci bodo poleg programa imeli ključno delavnico za vodenje. Cilj tega programa je povečati ozaveščenost o vlogi vodstvenih delavcev pri spodbujanju in povečanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Pozornost je bila namenjena ustreznemu načinu vodenja in usposabljanja spretnosti za opravljanje razgovorov o zaposljivosti z zaposlenimi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Pripravljeni na prihodnost bo omogočen s sofinanciranjem iz Evropskega socialnega sklada. To financiranje bo pripomoglo k razvoju celostnega pristopa, v okviru katerega se zaposlene spodbuja k delu na področju vitalnosti in zaposljivosti. Ciljna skupina za ta projekt so vsi zaposleni podjetja Howden. Tako vodstvenim delavcem kot zaposlenim je na voljo prilagojen program. Pred tem programom so na voljo študije o trajnostni zaposljivosti. Ta raziskava zaposlenim omogoča vpogled v njihovo zdravje, življenjski slog, stres in prihodnjo zaposljivost. Ta raziskava zaposlenim omogoča, da delajo z lastno zaposljivostjo. Če obstajajo konkretna vprašanja za pomoč zaposlenih, lahko zaposlenim pomaga trener pri izboljšanju življenjskega sloga. Vodstveni delavci bodo poleg programa imeli ključno delavnico za vodenje. Cilj tega programa je povečati ozaveščenost o vlogi vodstvenih delavcev pri spodbujanju in povečanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Pozornost je bila namenjena ustreznemu načinu vodenja in usposabljanja spretnosti za opravljanje razgovorov o zaposljivosti z zaposlenimi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dostosowanie do przyszłego projektu będzie możliwe dzięki współfinansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego. Finansowanie to przyczyni się do opracowania zintegrowanego podejścia, w ramach którego zachęca się pracowników do pracy nad witalnością i szansą na zatrudnienie. Grupą docelową dla tego projektu są wszyscy pracownicy Howdena. Zarówno menedżerowie, jak i pracownicy są oferowani w ramach programu dostosowanego do indywidualnych potrzeb. Przed rozpoczęciem tego programu oferowano badania nad zdolnością do zatrudnienia w sposób trwały. Badania te dają pracownikom wgląd w ich zdrowie, styl życia, stres i przyszłe szanse na zatrudnienie. Badania te umożliwiają pracownikom pracę z ich własnymi szansami na zatrudnienie. Jeśli istnieją konkretne pytania pomocowe od pracowników, pracownicy mogą być wspomagani przez trenera, aby poprawić styl życia. Oprócz programu kierownictwo otrzyma istotne warsztaty przywódcze. Program ten ma na celu podniesienie świadomości na temat roli kadry kierowniczej w promowaniu i zwiększaniu trwałych szans ich pracowników na zatrudnienie. Zwrócono uwagę na odpowiedni styl przywództwa i szkolenia umiejętności w zakresie prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z pracownikami. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dostosowanie do przyszłego projektu będzie możliwe dzięki współfinansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego. Finansowanie to przyczyni się do opracowania zintegrowanego podejścia, w ramach którego zachęca się pracowników do pracy nad witalnością i szansą na zatrudnienie. Grupą docelową dla tego projektu są wszyscy pracownicy Howdena. Zarówno menedżerowie, jak i pracownicy są oferowani w ramach programu dostosowanego do indywidualnych potrzeb. Przed rozpoczęciem tego programu oferowano badania nad zdolnością do zatrudnienia w sposób trwały. Badania te dają pracownikom wgląd w ich zdrowie, styl życia, stres i przyszłe szanse na zatrudnienie. Badania te umożliwiają pracownikom pracę z ich własnymi szansami na zatrudnienie. Jeśli istnieją konkretne pytania pomocowe od pracowników, pracownicy mogą być wspomagani przez trenera, aby poprawić styl życia. Oprócz programu kierownictwo otrzyma istotne warsztaty przywódcze. Program ten ma na celu podniesienie świadomości na temat roli kadry kierowniczej w promowaniu i zwiększaniu trwałych szans ich pracowników na zatrudnienie. Zwrócono uwagę na odpowiedni styl przywództwa i szkolenia umiejętności w zakresie prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z pracownikami. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dostosowanie do przyszłego projektu będzie możliwe dzięki współfinansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego. Finansowanie to przyczyni się do opracowania zintegrowanego podejścia, w ramach którego zachęca się pracowników do pracy nad witalnością i szansą na zatrudnienie. Grupą docelową dla tego projektu są wszyscy pracownicy Howdena. Zarówno menedżerowie, jak i pracownicy są oferowani w ramach programu dostosowanego do indywidualnych potrzeb. Przed rozpoczęciem tego programu oferowano badania nad zdolnością do zatrudnienia w sposób trwały. Badania te dają pracownikom wgląd w ich zdrowie, styl życia, stres i przyszłe szanse na zatrudnienie. Badania te umożliwiają pracownikom pracę z ich własnymi szansami na zatrudnienie. Jeśli istnieją konkretne pytania pomocowe od pracowników, pracownicy mogą być wspomagani przez trenera, aby poprawić styl życia. Oprócz programu kierownictwo otrzyma istotne warsztaty przywódcze. Program ten ma na celu podniesienie świadomości na temat roli kadry kierowniczej w promowaniu i zwiększaniu trwałych szans ich pracowników na zatrudnienie. Zwrócono uwagę na odpowiedni styl przywództwa i szkolenia umiejętności w zakresie prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z pracownikami. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arnhem/Nijmegen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:50, 8 October 2024
Project Q4000016 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Howden Thomassen Compressors B.V. |
Project Q4000016 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 August 2019
0 references
19 February 2021
0 references
Howden Thomassen Compressors B.V.
0 references
52°0'40.39"N, 6°2'26.59"E
0 references
6991GS
0 references
Het Fit for the future project wordt met behulp van co-financiering vanuit het Europees Sociaal Fonds mogelijk gemaakt. Met behulp van deze financiering wordt er een integrale aanpak ontwikkeld waarbij medewerkers worden gestimuleerd om te werken aan vitaliteit en inzetbaarheid. De doelgroep voor dit project zijn alle medewerkers van Howden. Zowel leidinggevenden als de medewerkers krijgen een op maat gemaakt programma aangeboden. Voorafgaand aan dit programma worden duurzame inzetbaarheidsonderzoeken aangeboden. Dit onderzoek geeft de medewerkers inzicht in eigen gezondheid, leefstijl, stress en toekomstige inzetbaarheid. Aan de hand van dit onderzoek kunnen medewerkers zelf aan de slag met hun eigen inzetbaarheid. Indien er een concrete hulpvragen zijn vanuit medewerkers, dan kan de medewerkers worden geholpen door een coach om de leefstijl te verbeteren. De leidinggevenden krijgen aanvullend op het programma een vitaal leiderschap workshop. Dit programma richt zich op bewustwording van de rol die leidinggevenden spelen bij het bevorderen en vergroten van duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Er is aandacht besteed aan een adequate stijl van leidinggeven en het trainen van vaardigheden voor het voeren van inzetbaarheidsgesprekken met medewerkers. (Dutch)
0 references
The Fit for the future project will be made possible through co-financing from the European Social Fund. This funding will help to develop an integrated approach in which employees are encouraged to work on vitality and employability. The target group for this project are all employees of Howden. Both managers and employees are offered a tailor-made programme. Sustainable employability studies are offered prior to this programme. This research gives employees insight into their own health, lifestyle, stress and future employability. This research enables employees to work with their own employability. If there are concrete help questions from employees, the employees can be helped by a coach to improve the lifestyle. The executives will be given a vital leadership workshop in addition to the programme. This programme aims to raise awareness of the role of managers in promoting and increasing the sustainable employability of their employees. Attention has been paid to an adequate style of leadership and training of skills to conduct employability interviews with employees. (English)
26 January 2022
0.6797892001433842
0 references
Le Fit for the future projet sera rendu possible grâce au cofinancement du Fonds social européen. Ce financement contribuera à l’élaboration d’une approche intégrée dans laquelle les employés sont encouragés à travailler sur la vitalité et l’employabilité. Le groupe cible de ce projet est tous les employés de Howden. Les gestionnaires et les employés se voient proposer un programme sur mesure. Des études sur l’employabilité durable sont proposées avant ce programme. Cette recherche donne aux employés un aperçu de leur santé, de leur mode de vie, de leur stress et de leur employabilité future. Cette recherche permet aux employés de travailler avec leur propre employabilité. S’il y a des questions concrètes d’aide des employés, les employés peuvent être aidés par un entraîneur pour améliorer le style de vie. En plus du programme, les cadres se verront offrir un atelier de direction vital. Ce programme vise à sensibiliser au rôle des gestionnaires dans la promotion et l’amélioration de l’employabilité durable de leurs employés. Une attention particulière a été accordée à un style adéquat de leadership et de formation des compétences pour mener des entrevues sur l’employabilité avec les employés. (French)
26 January 2022
0 references
Das Projekt „Fit for the future“ wird durch eine Kofinanzierung aus dem Europäischen Sozialfonds ermöglicht. Diese Mittel werden dazu beitragen, einen integrierten Ansatz zu entwickeln, bei dem die Arbeitnehmer ermutigt werden, an Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit zu arbeiten. Zielgruppe für dieses Projekt sind alle Mitarbeiter von Howden. Sowohl Manager als auch Mitarbeiter erhalten ein maßgeschneidertes Programm. Vor diesem Programm werden nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitsstudien angeboten. Diese Forschung gibt den Mitarbeitern Einblick in ihre eigene Gesundheit, Lebensweise, Stress und zukünftige Beschäftigungsfähigkeit. Diese Forschung ermöglicht es den Mitarbeitern, mit ihrer eigenen Beschäftigungsfähigkeit zu arbeiten. Wenn es konkrete Hilfefragen von Mitarbeitern gibt, können die Mitarbeiter von einem Coach unterstützt werden, um den Lebensstil zu verbessern. Zusätzlich zum Programm erhalten die Führungskräfte einen wichtigen Führungsworkshop. Ziel dieses Programms ist es, das Bewusstsein für die Rolle der Führungskräfte bei der Förderung und Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu schärfen. Es wurde auf eine angemessene Art der Führung und Ausbildung von Fähigkeiten geachtet, um Interviews mit den Mitarbeitern über Beschäftigungsfähigkeit durchzuführen. (German)
26 January 2022
0 references
Il progetto Fit per il futuro sarà reso possibile mediante il cofinanziamento del Fondo sociale europeo. Questo finanziamento contribuirà a sviluppare un approccio integrato in cui i lavoratori siano incoraggiati a lavorare sulla vitalità e sull'occupabilità. I destinatari di questo progetto sono tutti dipendenti di Howden. Sia i dirigenti che i dipendenti sono offerti un programma su misura. Prima di questo programma vengono offerti studi sull'occupabilità sostenibile. Questa ricerca offre ai dipendenti una visione della propria salute, stile di vita, stress e occupabilità futura. Questa ricerca consente ai dipendenti di lavorare con la propria occupabilità. Se ci sono domande di aiuto concrete da parte dei dipendenti, i dipendenti possono essere aiutati da un allenatore per migliorare lo stile di vita. Oltre al programma, i dirigenti riceveranno un seminario di leadership fondamentale. Il programma mira ad accrescere la consapevolezza del ruolo dei dirigenti nella promozione e nell'aumento dell'occupabilità sostenibile dei loro dipendenti. È stata prestata attenzione a uno stile adeguato di leadership e formazione delle competenze per condurre colloqui di occupabilità con i dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
El proyecto «Apto para el futuro» será posible gracias a la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Esta financiación contribuirá a desarrollar un enfoque integrado en el que se anime a los trabajadores a trabajar en la vitalidad y la empleabilidad. El grupo destinatario de este proyecto son todos los empleados de Howden. Tanto los directivos como los empleados reciben un programa a medida. Antes de este programa se ofrecen estudios de empleabilidad sostenibles. Esta investigación ofrece a los empleados una visión de su propia salud, estilo de vida, estrés y empleabilidad futura. Esta investigación permite a los empleados trabajar con su propia empleabilidad. Si hay preguntas concretas de ayuda de los empleados, los empleados pueden ser ayudados por un entrenador para mejorar el estilo de vida. Además del programa, se impartirá a los ejecutivos un taller de liderazgo vital. Este programa tiene por objeto sensibilizar sobre el papel de los directivos en la promoción y el aumento de la empleabilidad sostenible de sus empleados. Se ha prestado atención a un estilo adecuado de liderazgo y capacitación para realizar entrevistas de empleabilidad con los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το πρόγραμμα Fit για το μελλοντικό σχέδιο θα καταστεί εφικτό μέσω συγχρηματοδότησης από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Η χρηματοδότηση αυτή θα συμβάλει στην ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης στην οποία οι εργαζόμενοι θα ενθαρρύνονται να εργάζονται για τη ζωτικότητα και την απασχολησιμότητα. Η ομάδα-στόχος αυτού του έργου είναι όλοι οι υπάλληλοι του Howden. Τόσο τα διευθυντικά στελέχη όσο και οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα εξατομικευμένο πρόγραμμα. Πριν από το πρόγραμμα αυτό προσφέρονται μελέτες βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η έρευνα αυτή δίνει στους εργαζομένους την εικόνα της υγείας τους, του τρόπου ζωής τους, του άγχους και της μελλοντικής απασχολησιμότητας. Η έρευνα αυτή επιτρέπει στους εργαζομένους να εργάζονται με τη δική τους απασχολησιμότητα. Εάν υπάρχουν συγκεκριμένες ερωτήσεις βοήθειας από τους εργαζόμενους, οι εργαζόμενοι μπορούν να βοηθηθούν από έναν προπονητή για τη βελτίωση του τρόπου ζωής. Εκτός από το πρόγραμμα, θα δοθεί στα διευθυντικά στελέχη ένα ζωτικής σημασίας εργαστήριο ηγεσίας. Το πρόγραμμα αυτό αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση σχετικά με τον ρόλο των διευθυντικών στελεχών στην προώθηση και την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων τους. Έχει δοθεί προσοχή σε ένα επαρκές επίπεδο ηγεσίας και κατάρτισης των δεξιοτήτων για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων για την απασχολησιμότητα με τους εργαζομένους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Fit til det fremtidige projekt vil blive muliggjort gennem samfinansiering fra Den Europæiske Socialfond. Denne finansiering vil bidrage til at udvikle en integreret tilgang, hvor arbejdstagerne tilskyndes til at arbejde med vitalitet og beskæftigelsesegnethed. Målgruppen for dette projekt er alle medarbejdere i Howden. Både ledere og medarbejdere tilbydes et skræddersyet program. Der tilbydes undersøgelser om vedvarende beskæftigelsesegnethed forud for dette program. Denne forskning giver medarbejderne indsigt i deres egen sundhed, livsstil, stress og fremtidige beskæftigelsesegnethed. Denne forskning gør det muligt for medarbejderne at arbejde med deres egen beskæftigelsesegnethed. Hvis der er konkrete hjælpespørgsmål fra medarbejderne, kan medarbejderne hjælpes af en coach til at forbedre livsstilen. Ud over programmet vil lederne få en afgørende lederworkshop. Dette program har til formål at øge bevidstheden om ledernes rolle med hensyn til at fremme og øge deres ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Der er blevet lagt vægt på en passende ledelsesform og uddannelse af færdigheder til at gennemføre jobsamtaler med de ansatte. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tulevaisuuden Fit-hanke on mahdollinen Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoituksella. Tällä rahoituksella autetaan kehittämään yhdennetty lähestymistapa, jossa työntekijöitä kannustetaan työskentelemään elinvoimaisuuden ja työllistettävyyden parantamiseksi. Hankkeen kohderyhmänä ovat Howdenin työntekijät. Sekä johtajille että työntekijöille tarjotaan räätälöityä ohjelmaa. Ennen tätä ohjelmaa tarjotaan kestäviä työllistettävyyttä koskevia tutkimuksia. Tämä tutkimus antaa työntekijöille käsityksen omasta terveydestään, elämäntavoistaan, stressistään ja tulevaisuuden työllistettävyydestään. Tämän tutkimuksen avulla työntekijät voivat työskennellä omalla työllistettävyydellään. Jos työntekijöillä on konkreettisia apua koskevia kysymyksiä, valmentaja voi auttaa työntekijöitä parantamaan elämäntapaansa. Johtajille järjestetään ohjelman lisäksi tärkeä johtajuustyöpaja. Ohjelman tavoitteena on lisätä tietoisuutta johtajien roolista työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämisessä ja lisäämisessä. Huomiota on kiinnitetty asianmukaiseen johtamiseen ja taitojen kouluttamiseen työntekijöiden työllistettävyyttä haastattelevien haastattelujen järjestämiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-proġett Fit for the future se jkun possibbli permezz ta’ kofinanzjament mill-Fond Soċjali Ewropew. Dan il-finanzjament se jgħin biex jiġi żviluppat approċċ integrat li fih l-impjegati huma mħeġġa jaħdmu fuq il-vitalità u l-impjegabbiltà. Il-grupp fil-mira għal dan il-proġett huma kollha impjegati ta’ Howden. Kemm il-maniġers kif ukoll l-impjegati huma offruti programm imfassal apposta. Qabel dan il-programm jiġu offruti studji dwar l-impjegabbiltà sostenibbli. Din ir-riċerka tagħti lill-impjegati ħarsa lejn is-saħħa tagħhom stess, l-istil tal-ħajja, l-istress u l-impjegabbiltà futura. Din ir-riċerka tippermetti lill-impjegati jaħdmu bl-impjegabbiltà tagħhom stess. Jekk ikun hemm mistoqsijiet konkreti ta’ għajnuna mill-impjegati, l-impjegati jistgħu jiġu megħjuna minn coach biex itejbu l-istil ta’ ħajja. L-eżekuttivi se jingħataw workshop ta’ tmexxija vitali flimkien mal-programm. Dan il-programm għandu l-għan li jqajjem kuxjenza dwar ir-rwol tal-maniġers fil-promozzjoni u ż-żieda tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħhom. Ingħatat attenzjoni għal stil adegwat ta’ tmexxija u taħriġ tal-ħiliet biex isiru intervisti għall-impjegabbiltà mal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Programma “Gatavi nākamajam projektam” būs iespējama, izmantojot līdzfinansējumu no Eiropas Sociālā fonda. Šis finansējums palīdzēs izstrādāt integrētu pieeju, kurā darba ņēmēji tiek mudināti strādāt pie dzīvotspējas un nodarbināmības. Šī projekta mērķa grupa ir Howden darbinieki. Gan vadītājiem, gan darbiniekiem tiek piedāvāta īpaši pielāgota programma. Pirms šīs programmas tiek piedāvāti pētījumi par ilgtspējīgu nodarbināmību. Šis pētījums sniedz darbiniekiem ieskatu par savu veselību, dzīvesveidu, stresu un turpmāko nodarbināmību. Šis pētījums ļauj darbiniekiem strādāt ar savu nodarbināmību. Ja ir konkrēti palīdzības jautājumi no darbiniekiem, darbiniekiem var palīdzēt treneris, lai uzlabotu dzīvesveidu. Papildus programmai vadītājiem tiks dots būtisks vadības seminārs. Šīs programmas mērķis ir palielināt informētību par vadītāju lomu savu darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības veicināšanā un uzlabošanā. Uzmanība ir pievērsta atbilstošam vadības stilam un prasmju apmācībai, lai veiktu nodarbinātības intervijas ar darbiniekiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Fit pre budúci projekt sa umožní prostredníctvom spolufinancovania z Európskeho sociálneho fondu. Toto financovanie pomôže vytvoriť integrovaný prístup, v rámci ktorého sa zamestnanci budú nabádať, aby pracovali na životaschopnosti a zamestnateľnosti. Cieľovou skupinou pre tento projekt sú všetci zamestnanci Howdenu. Manažérom aj zamestnancom sa ponúka program prispôsobený na mieru. Pred týmto programom sa ponúkajú štúdie o udržateľnej zamestnateľnosti. Tento výskum poskytuje zamestnancom prehľad o ich vlastnom zdraví, životnom štýle, strese a budúcej zamestnateľnosti. Tento výskum umožňuje zamestnancom pracovať s vlastnou zamestnateľnosťou. Ak existujú konkrétne otázky týkajúce sa pomoci od zamestnancov, zamestnancom môže pomôcť tréner na zlepšenie životného štýlu. Vedúci pracovníci dostanú okrem programu aj dôležitý seminár vedenia. Cieľom tohto programu je zvýšiť informovanosť o úlohe riadiacich pracovníkov pri podpore a zvyšovaní udržateľnej zamestnateľnosti ich zamestnancov. Pozornosť sa venovala primeranému štýlu vedenia a odbornej prípravy zručností na vedenie pohovorov so zamestnancami zamestnateľnosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Beifear in ann an tionscadal ‘Oiriúnach don todhchaí’ a chur ar fáil trí chómhaoiniú ó Chiste Sóisialta na hEorpa. Cuideoidh an maoiniú seo le cur chuige comhtháite a fhorbairt ina spreagtar fostaithe chun oibriú ar bheocht agus infhostaitheacht. Is iad fostaithe uile Howden an spriocghrúpa don tionscadal seo. Tairgtear clár saincheaptha do bhainisteoirí agus d’fhostaithe araon. Cuirtear staidéir infhostaitheachta inbhuanaithe ar fáil roimh an gclár seo. Tugann an taighde seo léargas d’fhostaithe ar a sláinte féin, ar a stíl mhaireachtála, ar a strus agus ar a n-infhostaitheacht amach anseo. Cuireann an taighde seo ar chumas fostaithe oibriú lena n-infhostaitheacht féin. Má tá ceisteanna cabhrach nithiúla ó fhostaithe, is féidir le cóiste cuidiú leis na fostaithe chun an stíl mhaireachtála a fheabhsú. Tabharfar ceardlann ceannaireachta ríthábhachtach do na feidhmeannaigh chomh maith leis an gclár. Tá sé mar aidhm ag an gclár seo feasacht a mhúscailt maidir le ról na mbainisteoirí maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a bhfostaithe a chur chun cinn agus a mhéadú. Tugadh aird ar stíl leordhóthanach ceannaireachta agus oiliúna scileanna chun agallaimh infhostaitheachta a dhéanamh le fostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Projekt Fit pro budoucí projekt bude umožněn spolufinancováním z Evropského sociálního fondu. Toto financování pomůže rozvíjet integrovaný přístup, v jehož rámci jsou zaměstnanci vybízeni k tomu, aby pracovali na vitalitě a zaměstnatelnosti. Cílovou skupinou pro tento projekt jsou všichni zaměstnanci Howdenu. Manažerům i zaměstnancům je nabízen program na míru. Před tímto programem jsou nabízeny studie udržitelné zaměstnatelnosti. Tento výzkum poskytuje zaměstnancům vhled do jejich vlastního zdraví, životního stylu, stresu a budoucí zaměstnatelnosti. Tento výzkum umožňuje zaměstnancům pracovat s vlastní zaměstnatelností. Pokud existují konkrétní pomocné otázky od zaměstnanců, může zaměstnancům pomoci trenér zlepšit životní styl. Vedoucí pracovníci budou mít kromě programu zásadní seminář o vedení. Cílem tohoto programu je zvýšit povědomí o úloze vedoucích pracovníků při podpoře a zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Pozornost byla věnována přiměřenému stylu vedení a odborné přípravy dovedností pro vedení pohovorů o zaměstnatelnosti se zaměstnanci. (Czech)
21 August 2022
0 references
O projeto «Prontos para o futuro» será possível graças ao cofinanciamento do Fundo Social Europeu. Este financiamento ajudará a desenvolver uma abordagem integrada em que os trabalhadores são incentivados a trabalhar em prol da vitalidade e da empregabilidade. O grupo-alvo deste projeto são todos os funcionários da Howden. Tanto os gestores como os funcionários recebem um programa personalizado. Estudos de empregabilidade sustentável são oferecidos antes deste programa. Esta investigação dá aos colaboradores uma visão sobre a sua própria saúde, estilo de vida, stress e empregabilidade futura. Esta investigação permite que os colaboradores trabalhem com a sua própria empregabilidade. Se houver perguntas concretas de ajuda dos funcionários, os funcionários podem ser ajudados por um treinador para melhorar o estilo de vida. Os executivos receberão um workshop de liderança vital, além do programa. Este programa visa sensibilizar para o papel dos gestores na promoção e no aumento da empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores. Foi dada atenção a um estilo adequado de liderança e formação de competências para realizar entrevistas de empregabilidade com os trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tulevase projekti sobivus muutub võimalikuks Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastamise kaudu. See rahastamine aitab välja töötada integreeritud lähenemisviisi, milles töötajaid julgustatakse töötama elujõu ja tööalase konkurentsivõime nimel. Selle projekti sihtrühmaks on kõik Howdeni töötajad. Nii juhtidele kui ka töötajatele pakutakse kohandatud programmi. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime uuringuid pakutakse enne seda programmi. See uuring annab töötajatele ülevaate oma tervisest, elustiilist, stressist ja tulevasest tööalasest konkurentsivõimest. See uuring võimaldab töötajatel töötada oma tööalase konkurentsivõimega. Kui töötajatelt on konkreetseid abiküsimusi, võib treener aidata töötajaid elustiili parandamisel. Lisaks programmile antakse juhtidele oluline juhtimisseminar. Selle programmi eesmärk on suurendada teadlikkust juhtide rollist oma töötajate püsiva tööalase konkurentsivõime edendamisel ja suurendamisel. Tähelepanu on pööratud piisavale juhtimisstiilile ja oskuste koolitamisele, et viia läbi tööalase konkurentsivõime intervjuusid töötajatega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A jövőbeli projektre való alkalmasság az Európai Szociális Alapból történő társfinanszírozás révén valósul meg. Ez a finanszírozás hozzá fog járulni egy olyan integrált megközelítés kialakításához, amelyben a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy dolgozzanak a vitalitáson és a foglalkoztathatóságon. A projekt célcsoportja a Howden összes alkalmazottja. Mind a vezetők, mind az alkalmazottak számára személyre szabott programot kínálnak. A program előtt fenntartható foglalkoztathatósági tanulmányokat kínálnak. Ez a kutatás betekintést nyújt az alkalmazottaknak saját egészségükbe, életmódjukba, stresszükbe és jövőbeli foglalkoztathatóságukba. Ez a kutatás lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy saját foglalkoztathatóságukkal dolgozzanak. Ha a munkavállalók konkrét segítséget kérnek, az alkalmazottakat egy edző segítheti az életmód javításában. A vezetők a program mellett létfontosságú vezetői munkaértekezletet kapnak. A program célja, hogy felhívja a figyelmet arra, hogy a vezetők milyen szerepet játszanak alkalmazottaik fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdításában és növelésében. Figyelmet fordítottak a megfelelő vezetői stílusra és a készségek képzésére, hogy foglalkoztathatósági interjúkat végezzenek az alkalmazottakkal. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Подготовката за бъдещия проект ще стане възможна чрез съфинансиране от Европейския социален фонд. Това финансиране ще спомогне за разработването на интегриран подход, при който служителите се насърчават да работят за жизненост и пригодност за заетост. Целевата група за този проект са всички служители на Howden. Както на ръководителите, така и на служителите се предлага специална програма. Преди тази програма се предлагат устойчиви проучвания за пригодност за заетост. Това изследване дава на служителите представа за собственото им здраве, начин на живот, стрес и бъдеща пригодност за заетост. Това изследване дава възможност на служителите да работят със собствената си пригодност за заетост. Ако има конкретни въпроси за помощ от служителите, служителите могат да бъдат подпомогнати от треньор за подобряване на начина на живот. В допълнение към програмата на ръководните кадри ще бъде организиран изключително важен семинар за лидерство. Тази програма има за цел да повиши осведомеността за ролята на ръководителите за насърчаване и повишаване на устойчивата пригодност за заетост на техните служители. Беше обърнато внимание на подходящия стил на лидерство и обучение на умения за провеждане на интервюта за пригодност за заетост със служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Būsimo projekto tinkamumą bus galima įgyvendinti bendrai finansuojant iš Europos socialinio fondo. Šis finansavimas padės sukurti integruotą požiūrį, pagal kurį darbuotojai būtų skatinami dirbti gyvybingumo ir įsidarbinimo galimybių srityje. Šio projekto tikslinė grupė yra Howden darbuotojai. Tiek vadovams, tiek darbuotojams siūloma specialiai pritaikyta programa. Prieš šią programą siūloma atlikti tvarias įsidarbinimo galimybių studijas. Šis tyrimas suteikia darbuotojams įžvalgų apie savo sveikatą, gyvenimo būdą, stresą ir būsimas įsidarbinimo galimybes. Šis tyrimas leidžia darbuotojams dirbti su savo įsidarbinimo galimybėmis. Jei yra konkrečių pagalbos klausimų iš darbuotojų, darbuotojams gali padėti treneris pagerinti gyvenimo būdą. Be programos, vadovams bus surengtas gyvybiškai svarbus vadovavimo seminaras. Šia programa siekiama didinti informuotumą apie vadovų vaidmenį skatinant ir didinant jų darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes. Dėmesys buvo skiriamas tinkamam vadovavimo stiliui ir įgūdžių mokymui, kad būtų galima atlikti pokalbius dėl įsidarbinimo su darbuotojais. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Prikladan za budući projekt omogućit će se sufinanciranjem iz Europskog socijalnog fonda. Ta će sredstva pomoći u razvoju integriranog pristupa u kojem se zaposlenike potiče na rad na vitalnosti i zapošljivosti. Ciljna skupina za ovaj projekt su svi zaposlenici Howdena. Rukovoditeljima i zaposlenicima nudi se program po mjeri. Prije ovog programa nude se održive studije o zapošljivosti. Ovo istraživanje zaposlenicima daje uvid u vlastito zdravlje, način života, stres i buduću zapošljivost. Ovo istraživanje omogućuje zaposlenicima da rade s vlastitom zapošljivosti. Ako postoje konkretna pitanja za pomoć zaposlenika, zaposlenicima može pomoći trener kako bi poboljšali način života. Rukovoditelji će uz program dobiti ključnu radionicu o vodstvu. Cilj je ovog programa podići svijest o ulozi rukovoditelja u promicanju i povećanju održive zapošljivosti svojih zaposlenika. Pozornost je posvećena primjerenom stilu vodstva i osposobljavanja vještina za provođenje razgovora o zapošljivosti sa zaposlenicima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Projektet Fit for the future kommer att möjliggöras genom medfinansiering från Europeiska socialfonden. Denna finansiering kommer att bidra till att utveckla en integrerad strategi där arbetstagarna uppmuntras att arbeta med livskraft och anställbarhet. Målgruppen för detta projekt är alla anställda i Howden. Både chefer och anställda erbjuds ett skräddarsytt program. Studier om hållbar anställbarhet erbjuds före detta program. Denna forskning ger anställda inblick i sin egen hälsa, livsstil, stress och framtida anställbarhet. Denna forskning gör det möjligt för anställda att arbeta med sin egen anställbarhet. Om det finns konkreta hjälpfrågor från medarbetare kan de anställda få hjälp av en coach för att förbättra livsstilen. Cheferna kommer att få en viktig ledarskapsworkshop utöver programmet. Detta program syftar till att öka medvetenheten om chefernas roll när det gäller att främja och öka de anställdas hållbara anställbarhet. Uppmärksamhet har ägnats åt en lämplig form av ledarskap och utbildning av färdigheter för att genomföra anställningsintervjuer med anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Proiectul „Pregătiți-vă pentru viitor” va fi posibil prin cofinanțare din Fondul social european. Această finanțare va contribui la dezvoltarea unei abordări integrate, în care angajații să fie încurajați să lucreze la vitalitate și la capacitatea de inserție profesională. Grupul țintă pentru acest proiect sunt toți angajații Howden. Atât managerii, cât și angajații beneficiază de un program personalizat. Înainte de acest program sunt oferite studii privind capacitatea de inserție profesională durabilă. Această cercetare oferă angajaților o perspectivă asupra sănătății, stilului de viață, stresului și capacității de inserție profesională viitoare. Această cercetare permite angajaților să lucreze cu propria capacitate de inserție profesională. Dacă există întrebări concrete de ajutor din partea angajaților, angajații pot fi ajutați de un antrenor pentru a îmbunătăți stilul de viață. Directorilor executivi li se va oferi un atelier de conducere vital, în plus față de program. Acest program își propune să sensibilizeze publicul cu privire la rolul managerilor în promovarea și creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților lor. S-a acordat atenție unui stil adecvat de conducere și de formare a competențelor pentru a realiza interviuri cu angajații privind capacitatea de inserție profesională. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Projekt Pripravljeni na prihodnost bo omogočen s sofinanciranjem iz Evropskega socialnega sklada. To financiranje bo pripomoglo k razvoju celostnega pristopa, v okviru katerega se zaposlene spodbuja k delu na področju vitalnosti in zaposljivosti. Ciljna skupina za ta projekt so vsi zaposleni podjetja Howden. Tako vodstvenim delavcem kot zaposlenim je na voljo prilagojen program. Pred tem programom so na voljo študije o trajnostni zaposljivosti. Ta raziskava zaposlenim omogoča vpogled v njihovo zdravje, življenjski slog, stres in prihodnjo zaposljivost. Ta raziskava zaposlenim omogoča, da delajo z lastno zaposljivostjo. Če obstajajo konkretna vprašanja za pomoč zaposlenih, lahko zaposlenim pomaga trener pri izboljšanju življenjskega sloga. Vodstveni delavci bodo poleg programa imeli ključno delavnico za vodenje. Cilj tega programa je povečati ozaveščenost o vlogi vodstvenih delavcev pri spodbujanju in povečanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Pozornost je bila namenjena ustreznemu načinu vodenja in usposabljanja spretnosti za opravljanje razgovorov o zaposljivosti z zaposlenimi. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dostosowanie do przyszłego projektu będzie możliwe dzięki współfinansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego. Finansowanie to przyczyni się do opracowania zintegrowanego podejścia, w ramach którego zachęca się pracowników do pracy nad witalnością i szansą na zatrudnienie. Grupą docelową dla tego projektu są wszyscy pracownicy Howdena. Zarówno menedżerowie, jak i pracownicy są oferowani w ramach programu dostosowanego do indywidualnych potrzeb. Przed rozpoczęciem tego programu oferowano badania nad zdolnością do zatrudnienia w sposób trwały. Badania te dają pracownikom wgląd w ich zdrowie, styl życia, stres i przyszłe szanse na zatrudnienie. Badania te umożliwiają pracownikom pracę z ich własnymi szansami na zatrudnienie. Jeśli istnieją konkretne pytania pomocowe od pracowników, pracownicy mogą być wspomagani przez trenera, aby poprawić styl życia. Oprócz programu kierownictwo otrzyma istotne warsztaty przywódcze. Program ten ma na celu podniesienie świadomości na temat roli kadry kierowniczej w promowaniu i zwiększaniu trwałych szans ich pracowników na zatrudnienie. Zwrócono uwagę na odpowiedni styl przywództwa i szkolenia umiejętności w zakresie prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z pracownikami. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201139
0 references