Syntein Innovation B.V. (Q4005097): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Syntein Καινοτομία B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Syntein Innovation B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Syntein Innovation B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Syntein Innovation B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Syntein Innovation B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Syntein Innovation B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Nuálaíocht Syntein B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Syntein Innovation B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Syntein Innovation B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Syntein Innovation B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Syntein Innovation B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Syntein Innovation B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Syntein Inovacijos B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Syntein Innovation B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Syntein Innovation B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Syntein Innovation B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Syntein Innovation B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Syntein Innovation B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4005097 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4005097 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4005097 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4005097 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4005097 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4005097 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4005097 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4005097 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4005097 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4005097 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4005097 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4005097 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4005097 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4005097 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4005097 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4005097 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4005097 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4005097 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4005097 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4005097 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4005097 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4005097 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4005097 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV was founded in 2007 as an organisation for chain care. Syntein’s mission is to make an essential contribution to the optimal health of citizens in the Northern Meuse valley, i.e. the Land of Cuijk and the head of North Limburg. Syntein does not focus on disease, but on possibilities. We have a broad view on health, based on cooperation and future-proofing. The work consists primarily of supporting and facilitating general practitioners and providing comprehensive care through care programmes. In addition, Syntein strives for future-proof and innovative care. In this context, Syntein initiates various projects to innovate, make care more accessible and keep up to date. The focus on innovation and the role Syntein has for its partners in the region makes promoting a learning culture and increasing the sustainable employability of its own employees even more important. By realising a cultural change and raising awareness of employees’ opportunities and choices in terms of learning and development, employees can achieve a lot of results both for themselves and for their environment. Not only do employees develop a higher involvement in their work and organisation, but also the learning culture is spread beyond the organisation and the values of the learning culture will also be used and conveyed by cooperation partners and other stakeholders. With this, employees can positively influence not only each other, but also the surrounding environment and increase the distinctiveness of the organisation. This change in culture towards a learning and development culture in which employees challenge themselves and each other to develop requires a change of mindset and behaviour. To achieve this, an external advisor will be deployed who will provide guidance. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7757725445931948
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Boxmeer / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syntein Innovation BV wurde 2007 als Organisation für Kettenpflege gegründet. Die Mission von Syntein besteht darin, einen wesentlichen Beitrag zur optimalen Gesundheit der Bürger im nördlichen Maastal, d. h. dem Land Cuijk und dem Kopf von Nord-Limburg, zu leisten. Syntein konzentriert sich nicht auf Krankheiten, sondern auf Möglichkeiten. Wir haben eine breite Sicht auf die Gesundheit, die auf Zusammenarbeit und Zukunftssicherheit beruht. Die Arbeit besteht in erster Linie darin, Allgemeinmediziner zu unterstützen und zu erleichtern und eine umfassende Betreuung durch Betreuungsprogramme bereitzustellen. Darüber hinaus strebt Syntein eine zukunftssichere und innovative Betreuung an. In diesem Zusammenhang initiiert Syntein verschiedene Projekte, um Innovationen zu entwickeln, die Pflege zugänglicher zu machen und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Der Fokus auf Innovation und die Rolle, die Syntein für seine Partner in der Region hat, macht die Förderung einer Lernkultur und die Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der eigenen Mitarbeiter noch wichtiger. Durch die Verwirklichung eines kulturellen Wandels und die Sensibilisierung für die Möglichkeiten und Entscheidungen der Mitarbeiter in Bezug auf Lernen und Entwicklung können Mitarbeiter sowohl für sich selbst als auch für ihr Umfeld viele Ergebnisse erzielen. Die Mitarbeiter entwickeln nicht nur eine stärkere Beteiligung an ihrer Arbeit und Organisation, sondern auch die Lernkultur wird über die Organisation hinaus verbreitet und die Werte der Lernkultur werden auch von Kooperationspartnern und anderen Stakeholdern genutzt und vermittelt. Damit können Mitarbeiter nicht nur gegenseitig, sondern auch die Umgebung positiv beeinflussen und die Unterscheidungskraft der Organisation erhöhen. Dieser Kulturwandel hin zu einer Lern- und Entwicklungskultur, in der die Mitarbeiter sich selbst und einander herausfordern, um sich zu entwickeln, erfordert eine Veränderung der Denkweise und des Verhaltens. Um dies zu erreichen, wird ein externer Berater eingesetzt, der Leitlinien zur Verfügung stellt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV wurde 2007 als Organisation für Kettenpflege gegründet. Die Mission von Syntein besteht darin, einen wesentlichen Beitrag zur optimalen Gesundheit der Bürger im nördlichen Maastal, d. h. dem Land Cuijk und dem Kopf von Nord-Limburg, zu leisten. Syntein konzentriert sich nicht auf Krankheiten, sondern auf Möglichkeiten. Wir haben eine breite Sicht auf die Gesundheit, die auf Zusammenarbeit und Zukunftssicherheit beruht. Die Arbeit besteht in erster Linie darin, Allgemeinmediziner zu unterstützen und zu erleichtern und eine umfassende Betreuung durch Betreuungsprogramme bereitzustellen. Darüber hinaus strebt Syntein eine zukunftssichere und innovative Betreuung an. In diesem Zusammenhang initiiert Syntein verschiedene Projekte, um Innovationen zu entwickeln, die Pflege zugänglicher zu machen und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Der Fokus auf Innovation und die Rolle, die Syntein für seine Partner in der Region hat, macht die Förderung einer Lernkultur und die Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der eigenen Mitarbeiter noch wichtiger. Durch die Verwirklichung eines kulturellen Wandels und die Sensibilisierung für die Möglichkeiten und Entscheidungen der Mitarbeiter in Bezug auf Lernen und Entwicklung können Mitarbeiter sowohl für sich selbst als auch für ihr Umfeld viele Ergebnisse erzielen. Die Mitarbeiter entwickeln nicht nur eine stärkere Beteiligung an ihrer Arbeit und Organisation, sondern auch die Lernkultur wird über die Organisation hinaus verbreitet und die Werte der Lernkultur werden auch von Kooperationspartnern und anderen Stakeholdern genutzt und vermittelt. Damit können Mitarbeiter nicht nur gegenseitig, sondern auch die Umgebung positiv beeinflussen und die Unterscheidungskraft der Organisation erhöhen. Dieser Kulturwandel hin zu einer Lern- und Entwicklungskultur, in der die Mitarbeiter sich selbst und einander herausfordern, um sich zu entwickeln, erfordert eine Veränderung der Denkweise und des Verhaltens. Um dies zu erreichen, wird ein externer Berater eingesetzt, der Leitlinien zur Verfügung stellt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV wurde 2007 als Organisation für Kettenpflege gegründet. Die Mission von Syntein besteht darin, einen wesentlichen Beitrag zur optimalen Gesundheit der Bürger im nördlichen Maastal, d. h. dem Land Cuijk und dem Kopf von Nord-Limburg, zu leisten. Syntein konzentriert sich nicht auf Krankheiten, sondern auf Möglichkeiten. Wir haben eine breite Sicht auf die Gesundheit, die auf Zusammenarbeit und Zukunftssicherheit beruht. Die Arbeit besteht in erster Linie darin, Allgemeinmediziner zu unterstützen und zu erleichtern und eine umfassende Betreuung durch Betreuungsprogramme bereitzustellen. Darüber hinaus strebt Syntein eine zukunftssichere und innovative Betreuung an. In diesem Zusammenhang initiiert Syntein verschiedene Projekte, um Innovationen zu entwickeln, die Pflege zugänglicher zu machen und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Der Fokus auf Innovation und die Rolle, die Syntein für seine Partner in der Region hat, macht die Förderung einer Lernkultur und die Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der eigenen Mitarbeiter noch wichtiger. Durch die Verwirklichung eines kulturellen Wandels und die Sensibilisierung für die Möglichkeiten und Entscheidungen der Mitarbeiter in Bezug auf Lernen und Entwicklung können Mitarbeiter sowohl für sich selbst als auch für ihr Umfeld viele Ergebnisse erzielen. Die Mitarbeiter entwickeln nicht nur eine stärkere Beteiligung an ihrer Arbeit und Organisation, sondern auch die Lernkultur wird über die Organisation hinaus verbreitet und die Werte der Lernkultur werden auch von Kooperationspartnern und anderen Stakeholdern genutzt und vermittelt. Damit können Mitarbeiter nicht nur gegenseitig, sondern auch die Umgebung positiv beeinflussen und die Unterscheidungskraft der Organisation erhöhen. Dieser Kulturwandel hin zu einer Lern- und Entwicklungskultur, in der die Mitarbeiter sich selbst und einander herausfordern, um sich zu entwickeln, erfordert eine Veränderung der Denkweise und des Verhaltens. Um dies zu erreichen, wird ein externer Berater eingesetzt, der Leitlinien zur Verfügung stellt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syntein Innovation BV è stata fondata nel 2007 come organizzazione per la cura della catena. La missione di Syntein è quella di dare un contributo essenziale alla salute ottimale dei cittadini della valle della Mosa settentrionale, vale a dire il Land di Cuijk e il capo del Limburgo settentrionale. Syntein non si concentra sulla malattia, ma sulle possibilità. Abbiamo un'ampia visione della salute, basata sulla cooperazione e sul futuro. Il lavoro consiste principalmente nel sostenere e facilitare i medici generici e nel fornire un'assistenza completa attraverso programmi di assistenza. Inoltre, Syntein si adopera per cure innovative e a prova di futuro. In questo contesto, Syntein avvia vari progetti per innovare, rendere la cura più accessibile e tenersi aggiornato. L'attenzione all'innovazione e il ruolo di Syntein per i suoi partner nella regione rendono ancora più importante promuovere una cultura dell'apprendimento e aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Realizzando un cambiamento culturale e sensibilizzando le opportunità e le scelte dei dipendenti in termini di apprendimento e sviluppo, i dipendenti possono ottenere molti risultati sia per se stessi che per il loro ambiente. Non solo i dipendenti sviluppano un maggiore coinvolgimento nel loro lavoro e nella loro organizzazione, ma anche la cultura dell'apprendimento si diffonde al di là dell'organizzazione e i valori della cultura dell'apprendimento saranno utilizzati e trasmessi anche dai partner di cooperazione e da altre parti interessate. Con questo, i dipendenti possono influenzare positivamente non solo l'un l'altro, ma anche l'ambiente circostante e aumentare il carattere distintivo dell'organizzazione. Questo cambiamento della cultura verso una cultura dell'apprendimento e dello sviluppo in cui i dipendenti sfidano se stessi e gli altri a svilupparsi richiede un cambiamento di mentalità e di comportamento. A tal fine, sarà dispiegato un consulente esterno che fornirà orientamenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV è stata fondata nel 2007 come organizzazione per la cura della catena. La missione di Syntein è quella di dare un contributo essenziale alla salute ottimale dei cittadini della valle della Mosa settentrionale, vale a dire il Land di Cuijk e il capo del Limburgo settentrionale. Syntein non si concentra sulla malattia, ma sulle possibilità. Abbiamo un'ampia visione della salute, basata sulla cooperazione e sul futuro. Il lavoro consiste principalmente nel sostenere e facilitare i medici generici e nel fornire un'assistenza completa attraverso programmi di assistenza. Inoltre, Syntein si adopera per cure innovative e a prova di futuro. In questo contesto, Syntein avvia vari progetti per innovare, rendere la cura più accessibile e tenersi aggiornato. L'attenzione all'innovazione e il ruolo di Syntein per i suoi partner nella regione rendono ancora più importante promuovere una cultura dell'apprendimento e aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Realizzando un cambiamento culturale e sensibilizzando le opportunità e le scelte dei dipendenti in termini di apprendimento e sviluppo, i dipendenti possono ottenere molti risultati sia per se stessi che per il loro ambiente. Non solo i dipendenti sviluppano un maggiore coinvolgimento nel loro lavoro e nella loro organizzazione, ma anche la cultura dell'apprendimento si diffonde al di là dell'organizzazione e i valori della cultura dell'apprendimento saranno utilizzati e trasmessi anche dai partner di cooperazione e da altre parti interessate. Con questo, i dipendenti possono influenzare positivamente non solo l'un l'altro, ma anche l'ambiente circostante e aumentare il carattere distintivo dell'organizzazione. Questo cambiamento della cultura verso una cultura dell'apprendimento e dello sviluppo in cui i dipendenti sfidano se stessi e gli altri a svilupparsi richiede un cambiamento di mentalità e di comportamento. A tal fine, sarà dispiegato un consulente esterno che fornirà orientamenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV è stata fondata nel 2007 come organizzazione per la cura della catena. La missione di Syntein è quella di dare un contributo essenziale alla salute ottimale dei cittadini della valle della Mosa settentrionale, vale a dire il Land di Cuijk e il capo del Limburgo settentrionale. Syntein non si concentra sulla malattia, ma sulle possibilità. Abbiamo un'ampia visione della salute, basata sulla cooperazione e sul futuro. Il lavoro consiste principalmente nel sostenere e facilitare i medici generici e nel fornire un'assistenza completa attraverso programmi di assistenza. Inoltre, Syntein si adopera per cure innovative e a prova di futuro. In questo contesto, Syntein avvia vari progetti per innovare, rendere la cura più accessibile e tenersi aggiornato. L'attenzione all'innovazione e il ruolo di Syntein per i suoi partner nella regione rendono ancora più importante promuovere una cultura dell'apprendimento e aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Realizzando un cambiamento culturale e sensibilizzando le opportunità e le scelte dei dipendenti in termini di apprendimento e sviluppo, i dipendenti possono ottenere molti risultati sia per se stessi che per il loro ambiente. Non solo i dipendenti sviluppano un maggiore coinvolgimento nel loro lavoro e nella loro organizzazione, ma anche la cultura dell'apprendimento si diffonde al di là dell'organizzazione e i valori della cultura dell'apprendimento saranno utilizzati e trasmessi anche dai partner di cooperazione e da altre parti interessate. Con questo, i dipendenti possono influenzare positivamente non solo l'un l'altro, ma anche l'ambiente circostante e aumentare il carattere distintivo dell'organizzazione. Questo cambiamento della cultura verso una cultura dell'apprendimento e dello sviluppo in cui i dipendenti sfidano se stessi e gli altri a svilupparsi richiede un cambiamento di mentalità e di comportamento. A tal fine, sarà dispiegato un consulente esterno che fornirà orientamenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syntein Innovation BV fue fundada en 2007 como una organización para la atención en cadena. La misión de Syntein es hacer una contribución esencial a la salud óptima de los ciudadanos en el valle norte de Mosa, es decir, el Land de Cuijk y la cabeza del norte de Limburgo. Syntein no se centra en la enfermedad, sino en las posibilidades. Tenemos una visión amplia de la salud, basada en la cooperación y la preparación para el futuro. El trabajo consiste principalmente en apoyar y facilitar a los médicos generales y proporcionar atención integral a través de programas de atención. Además, Syntein se esfuerza por una atención innovadora y orientada al futuro. En este contexto, Syntein inicia varios proyectos para innovar, hacer que la atención sea más accesible y mantenerse al día. El enfoque en la innovación y el papel que Syntein tiene para sus socios en la región hace que la promoción de una cultura del aprendizaje y el aumento de la empleabilidad sostenible de sus propios empleados sea aún más importante. Al realizar un cambio cultural y concienciar sobre las oportunidades y opciones de los empleados en términos de aprendizaje y desarrollo, los empleados pueden lograr muchos resultados tanto para ellos como para su entorno. Los empleados no solo desarrollan una mayor participación en su trabajo y organización, sino que también la cultura del aprendizaje se extiende más allá de la organización y los valores de la cultura del aprendizaje también serán utilizados y transmitidos por los socios de la cooperación y otras partes interesadas. Con esto, los empleados pueden influir positivamente no solo entre sí, sino también en el entorno circundante y aumentar el carácter distintivo de la organización. Este cambio en la cultura hacia una cultura de aprendizaje y desarrollo en la que los empleados se desafían mutuamente a desarrollarse requiere un cambio de mentalidad y comportamiento. Para lograrlo, se desplegará un asesor externo que proporcionará orientación. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV fue fundada en 2007 como una organización para la atención en cadena. La misión de Syntein es hacer una contribución esencial a la salud óptima de los ciudadanos en el valle norte de Mosa, es decir, el Land de Cuijk y la cabeza del norte de Limburgo. Syntein no se centra en la enfermedad, sino en las posibilidades. Tenemos una visión amplia de la salud, basada en la cooperación y la preparación para el futuro. El trabajo consiste principalmente en apoyar y facilitar a los médicos generales y proporcionar atención integral a través de programas de atención. Además, Syntein se esfuerza por una atención innovadora y orientada al futuro. En este contexto, Syntein inicia varios proyectos para innovar, hacer que la atención sea más accesible y mantenerse al día. El enfoque en la innovación y el papel que Syntein tiene para sus socios en la región hace que la promoción de una cultura del aprendizaje y el aumento de la empleabilidad sostenible de sus propios empleados sea aún más importante. Al realizar un cambio cultural y concienciar sobre las oportunidades y opciones de los empleados en términos de aprendizaje y desarrollo, los empleados pueden lograr muchos resultados tanto para ellos como para su entorno. Los empleados no solo desarrollan una mayor participación en su trabajo y organización, sino que también la cultura del aprendizaje se extiende más allá de la organización y los valores de la cultura del aprendizaje también serán utilizados y transmitidos por los socios de la cooperación y otras partes interesadas. Con esto, los empleados pueden influir positivamente no solo entre sí, sino también en el entorno circundante y aumentar el carácter distintivo de la organización. Este cambio en la cultura hacia una cultura de aprendizaje y desarrollo en la que los empleados se desafían mutuamente a desarrollarse requiere un cambio de mentalidad y comportamiento. Para lograrlo, se desplegará un asesor externo que proporcionará orientación. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV fue fundada en 2007 como una organización para la atención en cadena. La misión de Syntein es hacer una contribución esencial a la salud óptima de los ciudadanos en el valle norte de Mosa, es decir, el Land de Cuijk y la cabeza del norte de Limburgo. Syntein no se centra en la enfermedad, sino en las posibilidades. Tenemos una visión amplia de la salud, basada en la cooperación y la preparación para el futuro. El trabajo consiste principalmente en apoyar y facilitar a los médicos generales y proporcionar atención integral a través de programas de atención. Además, Syntein se esfuerza por una atención innovadora y orientada al futuro. En este contexto, Syntein inicia varios proyectos para innovar, hacer que la atención sea más accesible y mantenerse al día. El enfoque en la innovación y el papel que Syntein tiene para sus socios en la región hace que la promoción de una cultura del aprendizaje y el aumento de la empleabilidad sostenible de sus propios empleados sea aún más importante. Al realizar un cambio cultural y concienciar sobre las oportunidades y opciones de los empleados en términos de aprendizaje y desarrollo, los empleados pueden lograr muchos resultados tanto para ellos como para su entorno. Los empleados no solo desarrollan una mayor participación en su trabajo y organización, sino que también la cultura del aprendizaje se extiende más allá de la organización y los valores de la cultura del aprendizaje también serán utilizados y transmitidos por los socios de la cooperación y otras partes interesadas. Con esto, los empleados pueden influir positivamente no solo entre sí, sino también en el entorno circundante y aumentar el carácter distintivo de la organización. Este cambio en la cultura hacia una cultura de aprendizaje y desarrollo en la que los empleados se desafían mutuamente a desarrollarse requiere un cambio de mentalidad y comportamiento. Para lograrlo, se desplegará un asesor externo que proporcionará orientación. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Syntein Innovation BV ιδρύθηκε το 2007 ως οργανισμός αλυσιδωτής φροντίδας. Αποστολή της Syntein είναι να συμβάλει ουσιαστικά στη βέλτιστη υγεία των πολιτών της κοιλάδας του Βόρειου Meuse, δηλαδή στο ομόσπονδο κράτος του Cuijk και στον επικεφαλής του Βόρειου Λιμβούργου. Το Syntein δεν επικεντρώνεται σε ασθένειες, αλλά σε δυνατότητες. Έχουμε μια ευρεία άποψη σχετικά με την υγεία, με βάση τη συνεργασία και τη θωράκιση του μέλλοντος. Το έργο συνίσταται κυρίως στην υποστήριξη και διευκόλυνση των γενικών ιατρών και στην παροχή ολοκληρωμένης περίθαλψης μέσω προγραμμάτων περίθαλψης. Επιπλέον, η Syntein επιδιώκει μια ανθεκτική στο μέλλον και καινοτόμο φροντίδα. Στο πλαίσιο αυτό, η Syntein εγκαινιάζει διάφορα έργα για την καινοτομία, την καλύτερη πρόσβαση στη φροντίδα και την ενημέρωση. Η έμφαση στην καινοτομία και ο ρόλος της Syntein για τους εταίρους της στην περιοχή καθιστά ακόμη πιο σημαντική την προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης και την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Με την πραγματοποίηση μιας πολιτιστικής αλλαγής και την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ευκαιρίες και τις επιλογές των εργαζομένων όσον αφορά τη μάθηση και την ανάπτυξη, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιτύχουν πολλά αποτελέσματα τόσο για τον εαυτό τους όσο και για το περιβάλλον τους. Οι εργαζόμενοι όχι μόνο αναπτύσσουν μεγαλύτερη συμμετοχή στην εργασία και την οργάνωσή τους, αλλά και η μαθησιακή νοοτροπία διαχέεται πέρα από την οργάνωση και οι αξίες της μαθησιακής κουλτούρας θα χρησιμοποιηθούν και θα μεταδοθούν από εταίρους συνεργασίας και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς. Με αυτό, οι εργαζόμενοι μπορούν να επηρεάσουν θετικά όχι μόνο ο ένας τον άλλον, αλλά και το περιβάλλον και να αυξήσουν τον διακριτικό χαρακτήρα του οργανισμού. Αυτή η αλλαγή νοοτροπίας προς μια νοοτροπία μάθησης και ανάπτυξης, στην οποία οι εργαζόμενοι καλούνται να αναπτύξουν ο ένας τον άλλον, απαιτεί αλλαγή νοοτροπίας και συμπεριφοράς. Για να επιτευχθεί αυτό, θα αναπτυχθεί εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος θα παρέχει καθοδήγηση. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Syntein Innovation BV ιδρύθηκε το 2007 ως οργανισμός αλυσιδωτής φροντίδας. Αποστολή της Syntein είναι να συμβάλει ουσιαστικά στη βέλτιστη υγεία των πολιτών της κοιλάδας του Βόρειου Meuse, δηλαδή στο ομόσπονδο κράτος του Cuijk και στον επικεφαλής του Βόρειου Λιμβούργου. Το Syntein δεν επικεντρώνεται σε ασθένειες, αλλά σε δυνατότητες. Έχουμε μια ευρεία άποψη σχετικά με την υγεία, με βάση τη συνεργασία και τη θωράκιση του μέλλοντος. Το έργο συνίσταται κυρίως στην υποστήριξη και διευκόλυνση των γενικών ιατρών και στην παροχή ολοκληρωμένης περίθαλψης μέσω προγραμμάτων περίθαλψης. Επιπλέον, η Syntein επιδιώκει μια ανθεκτική στο μέλλον και καινοτόμο φροντίδα. Στο πλαίσιο αυτό, η Syntein εγκαινιάζει διάφορα έργα για την καινοτομία, την καλύτερη πρόσβαση στη φροντίδα και την ενημέρωση. Η έμφαση στην καινοτομία και ο ρόλος της Syntein για τους εταίρους της στην περιοχή καθιστά ακόμη πιο σημαντική την προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης και την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Με την πραγματοποίηση μιας πολιτιστικής αλλαγής και την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ευκαιρίες και τις επιλογές των εργαζομένων όσον αφορά τη μάθηση και την ανάπτυξη, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιτύχουν πολλά αποτελέσματα τόσο για τον εαυτό τους όσο και για το περιβάλλον τους. Οι εργαζόμενοι όχι μόνο αναπτύσσουν μεγαλύτερη συμμετοχή στην εργασία και την οργάνωσή τους, αλλά και η μαθησιακή νοοτροπία διαχέεται πέρα από την οργάνωση και οι αξίες της μαθησιακής κουλτούρας θα χρησιμοποιηθούν και θα μεταδοθούν από εταίρους συνεργασίας και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς. Με αυτό, οι εργαζόμενοι μπορούν να επηρεάσουν θετικά όχι μόνο ο ένας τον άλλον, αλλά και το περιβάλλον και να αυξήσουν τον διακριτικό χαρακτήρα του οργανισμού. Αυτή η αλλαγή νοοτροπίας προς μια νοοτροπία μάθησης και ανάπτυξης, στην οποία οι εργαζόμενοι καλούνται να αναπτύξουν ο ένας τον άλλον, απαιτεί αλλαγή νοοτροπίας και συμπεριφοράς. Για να επιτευχθεί αυτό, θα αναπτυχθεί εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος θα παρέχει καθοδήγηση. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Syntein Innovation BV ιδρύθηκε το 2007 ως οργανισμός αλυσιδωτής φροντίδας. Αποστολή της Syntein είναι να συμβάλει ουσιαστικά στη βέλτιστη υγεία των πολιτών της κοιλάδας του Βόρειου Meuse, δηλαδή στο ομόσπονδο κράτος του Cuijk και στον επικεφαλής του Βόρειου Λιμβούργου. Το Syntein δεν επικεντρώνεται σε ασθένειες, αλλά σε δυνατότητες. Έχουμε μια ευρεία άποψη σχετικά με την υγεία, με βάση τη συνεργασία και τη θωράκιση του μέλλοντος. Το έργο συνίσταται κυρίως στην υποστήριξη και διευκόλυνση των γενικών ιατρών και στην παροχή ολοκληρωμένης περίθαλψης μέσω προγραμμάτων περίθαλψης. Επιπλέον, η Syntein επιδιώκει μια ανθεκτική στο μέλλον και καινοτόμο φροντίδα. Στο πλαίσιο αυτό, η Syntein εγκαινιάζει διάφορα έργα για την καινοτομία, την καλύτερη πρόσβαση στη φροντίδα και την ενημέρωση. Η έμφαση στην καινοτομία και ο ρόλος της Syntein για τους εταίρους της στην περιοχή καθιστά ακόμη πιο σημαντική την προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης και την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Με την πραγματοποίηση μιας πολιτιστικής αλλαγής και την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ευκαιρίες και τις επιλογές των εργαζομένων όσον αφορά τη μάθηση και την ανάπτυξη, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιτύχουν πολλά αποτελέσματα τόσο για τον εαυτό τους όσο και για το περιβάλλον τους. Οι εργαζόμενοι όχι μόνο αναπτύσσουν μεγαλύτερη συμμετοχή στην εργασία και την οργάνωσή τους, αλλά και η μαθησιακή νοοτροπία διαχέεται πέρα από την οργάνωση και οι αξίες της μαθησιακής κουλτούρας θα χρησιμοποιηθούν και θα μεταδοθούν από εταίρους συνεργασίας και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς. Με αυτό, οι εργαζόμενοι μπορούν να επηρεάσουν θετικά όχι μόνο ο ένας τον άλλον, αλλά και το περιβάλλον και να αυξήσουν τον διακριτικό χαρακτήρα του οργανισμού. Αυτή η αλλαγή νοοτροπίας προς μια νοοτροπία μάθησης και ανάπτυξης, στην οποία οι εργαζόμενοι καλούνται να αναπτύξουν ο ένας τον άλλον, απαιτεί αλλαγή νοοτροπίας και συμπεριφοράς. Για να επιτευχθεί αυτό, θα αναπτυχθεί εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος θα παρέχει καθοδήγηση. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syntein Innovation BV blev grundlagt i 2007 som en organisation for kædepleje. Syntein's mission er at yde et væsentligt bidrag til den optimale sundhed for borgerne i den nordlige Meuse-dalen, dvs. delstaten Cuijk og lederen af Nord Limburg. Syntein fokuserer ikke på sygdom, men på muligheder. Vi har et bredt syn på sundhed baseret på samarbejde og fremtidssikring. Arbejdet består primært i at støtte og lette alment praktiserende læger og yde omfattende pleje gennem plejeprogrammer. Derudover tilstræber Syntein fremtidssikret og innovativ pleje. I den forbindelse iværksætter Syntein forskellige projekter for at innovere, gøre plejen mere tilgængelig og holde sig ajour. Fokus på innovation og den rolle, Syntein har for sine partnere i regionen, gør det endnu vigtigere at fremme en læringskultur og øge de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ved at realisere en kulturel forandring og øge bevidstheden om medarbejdernes muligheder og valg med hensyn til læring og udvikling kan medarbejderne opnå en masse resultater både for sig selv og for deres miljø. Ikke blot udvikler medarbejderne en større inddragelse i deres arbejde og organisation, men også læringskulturen spredes ud over organisationen, og værdierne i læringskulturen vil også blive brugt og formidlet af samarbejdspartnere og andre interessenter. Med dette kan medarbejderne positivt påvirke ikke kun hinanden, men også det omgivende miljø og øge organisationens særpræg. Denne kulturændring i retning af en lærings- og udviklingskultur, hvor medarbejderne udfordrer sig selv og hinanden til at udvikle sig, kræver en holdnings- og adfærdsændring. For at opnå dette vil der blive udsendt en ekstern rådgiver, som skal yde vejledning. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV blev grundlagt i 2007 som en organisation for kædepleje. Syntein's mission er at yde et væsentligt bidrag til den optimale sundhed for borgerne i den nordlige Meuse-dalen, dvs. delstaten Cuijk og lederen af Nord Limburg. Syntein fokuserer ikke på sygdom, men på muligheder. Vi har et bredt syn på sundhed baseret på samarbejde og fremtidssikring. Arbejdet består primært i at støtte og lette alment praktiserende læger og yde omfattende pleje gennem plejeprogrammer. Derudover tilstræber Syntein fremtidssikret og innovativ pleje. I den forbindelse iværksætter Syntein forskellige projekter for at innovere, gøre plejen mere tilgængelig og holde sig ajour. Fokus på innovation og den rolle, Syntein har for sine partnere i regionen, gør det endnu vigtigere at fremme en læringskultur og øge de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ved at realisere en kulturel forandring og øge bevidstheden om medarbejdernes muligheder og valg med hensyn til læring og udvikling kan medarbejderne opnå en masse resultater både for sig selv og for deres miljø. Ikke blot udvikler medarbejderne en større inddragelse i deres arbejde og organisation, men også læringskulturen spredes ud over organisationen, og værdierne i læringskulturen vil også blive brugt og formidlet af samarbejdspartnere og andre interessenter. Med dette kan medarbejderne positivt påvirke ikke kun hinanden, men også det omgivende miljø og øge organisationens særpræg. Denne kulturændring i retning af en lærings- og udviklingskultur, hvor medarbejderne udfordrer sig selv og hinanden til at udvikle sig, kræver en holdnings- og adfærdsændring. For at opnå dette vil der blive udsendt en ekstern rådgiver, som skal yde vejledning. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV blev grundlagt i 2007 som en organisation for kædepleje. Syntein's mission er at yde et væsentligt bidrag til den optimale sundhed for borgerne i den nordlige Meuse-dalen, dvs. delstaten Cuijk og lederen af Nord Limburg. Syntein fokuserer ikke på sygdom, men på muligheder. Vi har et bredt syn på sundhed baseret på samarbejde og fremtidssikring. Arbejdet består primært i at støtte og lette alment praktiserende læger og yde omfattende pleje gennem plejeprogrammer. Derudover tilstræber Syntein fremtidssikret og innovativ pleje. I den forbindelse iværksætter Syntein forskellige projekter for at innovere, gøre plejen mere tilgængelig og holde sig ajour. Fokus på innovation og den rolle, Syntein har for sine partnere i regionen, gør det endnu vigtigere at fremme en læringskultur og øge de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ved at realisere en kulturel forandring og øge bevidstheden om medarbejdernes muligheder og valg med hensyn til læring og udvikling kan medarbejderne opnå en masse resultater både for sig selv og for deres miljø. Ikke blot udvikler medarbejderne en større inddragelse i deres arbejde og organisation, men også læringskulturen spredes ud over organisationen, og værdierne i læringskulturen vil også blive brugt og formidlet af samarbejdspartnere og andre interessenter. Med dette kan medarbejderne positivt påvirke ikke kun hinanden, men også det omgivende miljø og øge organisationens særpræg. Denne kulturændring i retning af en lærings- og udviklingskultur, hvor medarbejderne udfordrer sig selv og hinanden til at udvikle sig, kræver en holdnings- og adfærdsændring. For at opnå dette vil der blive udsendt en ekstern rådgiver, som skal yde vejledning. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syntein Innovation BV perustettiin vuonna 2007 ketjuhoidon järjestöksi. Synteinin tehtävänä on edistää merkittävästi kansalaisten terveyttä Pohjois-Meusen laaksossa eli Cuijkin osavaltiossa ja Pohjois-Limburgin johtajana. Syntein ei keskity sairauksiin, vaan mahdollisuuksiin. Meillä on laaja näkemys terveydestä, joka perustuu yhteistyöhön ja tulevaisuuden turvaamiseen. Työ koostuu pääasiassa yleislääkäreiden tukemisesta ja avustamisesta sekä kattavan hoidon tarjoamisesta hoito-ohjelmien avulla. Lisäksi Syntein pyrkii tulevaisuudenkestävään ja innovatiiviseen hoitoon. Tässä yhteydessä Syntein käynnistää erilaisia hankkeita innovoidakseen, parantaakseen hoidon saatavuutta ja pitääkseen ajan tasalla. Keskittyminen innovointiin ja rooliin, joka Synteinillä on alueen kumppaneilleen, tekee oppimiskulttuurin edistämisestä ja omien työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden lisäämisestä entistäkin tärkeämpää. Toteuttamalla kulttuurisen muutoksen ja lisäämällä tietoisuutta työntekijöiden oppimis- ja kehitysmahdollisuuksista ja -valinnoista työntekijät voivat saavuttaa paljon tuloksia sekä itselleen että ympäristölleen. Sen lisäksi, että työntekijät kehittävät suurempaa osallistumista työhönsä ja organisaatioonsa, myös oppimiskulttuuri leviää organisaation ulkopuolelle ja yhteistyökumppanit ja muut sidosryhmät käyttävät ja välittävät oppimiskulttuurin arvoja. Tämän avulla työntekijät voivat vaikuttaa myönteisesti paitsi toisiinsa myös ympäröivään ympäristöön ja lisätä organisaation erottamiskykyä. Tämä kulttuurin muutos kohti oppimis- ja kehityskulttuuria, jossa työntekijät haastavat itsensä ja toisensa kehittyäkseen, edellyttää ajattelutavan ja käyttäytymisen muutosta. Tätä varten käyttöön otetaan ulkopuolinen neuvonantaja, joka antaa ohjeita. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV perustettiin vuonna 2007 ketjuhoidon järjestöksi. Synteinin tehtävänä on edistää merkittävästi kansalaisten terveyttä Pohjois-Meusen laaksossa eli Cuijkin osavaltiossa ja Pohjois-Limburgin johtajana. Syntein ei keskity sairauksiin, vaan mahdollisuuksiin. Meillä on laaja näkemys terveydestä, joka perustuu yhteistyöhön ja tulevaisuuden turvaamiseen. Työ koostuu pääasiassa yleislääkäreiden tukemisesta ja avustamisesta sekä kattavan hoidon tarjoamisesta hoito-ohjelmien avulla. Lisäksi Syntein pyrkii tulevaisuudenkestävään ja innovatiiviseen hoitoon. Tässä yhteydessä Syntein käynnistää erilaisia hankkeita innovoidakseen, parantaakseen hoidon saatavuutta ja pitääkseen ajan tasalla. Keskittyminen innovointiin ja rooliin, joka Synteinillä on alueen kumppaneilleen, tekee oppimiskulttuurin edistämisestä ja omien työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden lisäämisestä entistäkin tärkeämpää. Toteuttamalla kulttuurisen muutoksen ja lisäämällä tietoisuutta työntekijöiden oppimis- ja kehitysmahdollisuuksista ja -valinnoista työntekijät voivat saavuttaa paljon tuloksia sekä itselleen että ympäristölleen. Sen lisäksi, että työntekijät kehittävät suurempaa osallistumista työhönsä ja organisaatioonsa, myös oppimiskulttuuri leviää organisaation ulkopuolelle ja yhteistyökumppanit ja muut sidosryhmät käyttävät ja välittävät oppimiskulttuurin arvoja. Tämän avulla työntekijät voivat vaikuttaa myönteisesti paitsi toisiinsa myös ympäröivään ympäristöön ja lisätä organisaation erottamiskykyä. Tämä kulttuurin muutos kohti oppimis- ja kehityskulttuuria, jossa työntekijät haastavat itsensä ja toisensa kehittyäkseen, edellyttää ajattelutavan ja käyttäytymisen muutosta. Tätä varten käyttöön otetaan ulkopuolinen neuvonantaja, joka antaa ohjeita. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV perustettiin vuonna 2007 ketjuhoidon järjestöksi. Synteinin tehtävänä on edistää merkittävästi kansalaisten terveyttä Pohjois-Meusen laaksossa eli Cuijkin osavaltiossa ja Pohjois-Limburgin johtajana. Syntein ei keskity sairauksiin, vaan mahdollisuuksiin. Meillä on laaja näkemys terveydestä, joka perustuu yhteistyöhön ja tulevaisuuden turvaamiseen. Työ koostuu pääasiassa yleislääkäreiden tukemisesta ja avustamisesta sekä kattavan hoidon tarjoamisesta hoito-ohjelmien avulla. Lisäksi Syntein pyrkii tulevaisuudenkestävään ja innovatiiviseen hoitoon. Tässä yhteydessä Syntein käynnistää erilaisia hankkeita innovoidakseen, parantaakseen hoidon saatavuutta ja pitääkseen ajan tasalla. Keskittyminen innovointiin ja rooliin, joka Synteinillä on alueen kumppaneilleen, tekee oppimiskulttuurin edistämisestä ja omien työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden lisäämisestä entistäkin tärkeämpää. Toteuttamalla kulttuurisen muutoksen ja lisäämällä tietoisuutta työntekijöiden oppimis- ja kehitysmahdollisuuksista ja -valinnoista työntekijät voivat saavuttaa paljon tuloksia sekä itselleen että ympäristölleen. Sen lisäksi, että työntekijät kehittävät suurempaa osallistumista työhönsä ja organisaatioonsa, myös oppimiskulttuuri leviää organisaation ulkopuolelle ja yhteistyökumppanit ja muut sidosryhmät käyttävät ja välittävät oppimiskulttuurin arvoja. Tämän avulla työntekijät voivat vaikuttaa myönteisesti paitsi toisiinsa myös ympäröivään ympäristöön ja lisätä organisaation erottamiskykyä. Tämä kulttuurin muutos kohti oppimis- ja kehityskulttuuria, jossa työntekijät haastavat itsensä ja toisensa kehittyäkseen, edellyttää ajattelutavan ja käyttäytymisen muutosta. Tätä varten käyttöön otetaan ulkopuolinen neuvonantaja, joka antaa ohjeita. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syntein Innovation BV twaqqfet fl-2007 bħala organizzazzjoni għall-kura tal-katina. Il-missjoni ta’ Syntein hija li tagħti kontribut essenzjali għall-aħjar saħħa taċ-ċittadini fil-wied tat-Tramuntana ta’ Meuse, jiġifieri l-Land ta’ Cuijk u l-kap tat-Tramuntana ta’ Limburg. Syntein ma jiffokax fuq il-mard, iżda fuq il-possibbiltajiet. Għandna fehma wiesgħa dwar is-saħħa, ibbażata fuq il-kooperazzjoni u l-protezzjoni tal-futur. Il-ħidma tikkonsisti primarjament fl-appoġġ u l-iffaċilitar tat-tobba tal-familja u l-għoti ta’ kura komprensiva permezz ta’ programmi ta’ kura. Barra minn hekk, Syntein tirsisti għal kura innovattiva u li tibqa’ valida fil-futur. F’dan il-kuntest, Syntein tagħti bidu għal diversi proġetti biex tinnova, tagħmel il-kura aktar aċċessibbli u tibqa’ aġġornata. L-enfasi fuq l-innovazzjoni u r-rwol li għandha Syntein għall-imsieħba tagħha fir-reġjun tagħmel il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim u żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha stess saħansitra aktar importanti. Bit-twettiq ta’ bidla kulturali u s-sensibilizzazzjoni dwar l-opportunitajiet u l-għażliet tal-impjegati f’termini ta’ tagħlim u żvilupp, l-impjegati jistgħu jiksbu ħafna riżultati kemm għalihom infushom kif ukoll għall-ambjent tagħhom. L-impjegati mhux biss jiżviluppaw involviment ogħla fix-xogħol u l-organizzazzjoni tagħhom, iżda wkoll il-kultura tat-tagħlim hija mifruxa lil hinn mill-organizzazzjoni u l-valuri tal-kultura tat-tagħlim se jintużaw u jitwasslu wkoll minn sħab ta’ kooperazzjoni u partijiet interessati oħra. B’dan, l-impjegati jistgħu jinfluwenzaw b’mod pożittiv mhux biss lil xulxin, iżda wkoll l-ambjent tal-madwar u jżidu l-karattru distintiv tal-organizzazzjoni. Din il-bidla fil-kultura lejn kultura ta’ tagħlim u żvilupp li fiha l-impjegati jisfidaw lilhom infushom u lil xulxin biex jiżviluppaw teħtieġ bidla fil-mentalità u l-imġiba. Biex jinkiseb dan, se jiġi skjerat konsulent estern li se jipprovdi gwida. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV twaqqfet fl-2007 bħala organizzazzjoni għall-kura tal-katina. Il-missjoni ta’ Syntein hija li tagħti kontribut essenzjali għall-aħjar saħħa taċ-ċittadini fil-wied tat-Tramuntana ta’ Meuse, jiġifieri l-Land ta’ Cuijk u l-kap tat-Tramuntana ta’ Limburg. Syntein ma jiffokax fuq il-mard, iżda fuq il-possibbiltajiet. Għandna fehma wiesgħa dwar is-saħħa, ibbażata fuq il-kooperazzjoni u l-protezzjoni tal-futur. Il-ħidma tikkonsisti primarjament fl-appoġġ u l-iffaċilitar tat-tobba tal-familja u l-għoti ta’ kura komprensiva permezz ta’ programmi ta’ kura. Barra minn hekk, Syntein tirsisti għal kura innovattiva u li tibqa’ valida fil-futur. F’dan il-kuntest, Syntein tagħti bidu għal diversi proġetti biex tinnova, tagħmel il-kura aktar aċċessibbli u tibqa’ aġġornata. L-enfasi fuq l-innovazzjoni u r-rwol li għandha Syntein għall-imsieħba tagħha fir-reġjun tagħmel il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim u żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha stess saħansitra aktar importanti. Bit-twettiq ta’ bidla kulturali u s-sensibilizzazzjoni dwar l-opportunitajiet u l-għażliet tal-impjegati f’termini ta’ tagħlim u żvilupp, l-impjegati jistgħu jiksbu ħafna riżultati kemm għalihom infushom kif ukoll għall-ambjent tagħhom. L-impjegati mhux biss jiżviluppaw involviment ogħla fix-xogħol u l-organizzazzjoni tagħhom, iżda wkoll il-kultura tat-tagħlim hija mifruxa lil hinn mill-organizzazzjoni u l-valuri tal-kultura tat-tagħlim se jintużaw u jitwasslu wkoll minn sħab ta’ kooperazzjoni u partijiet interessati oħra. B’dan, l-impjegati jistgħu jinfluwenzaw b’mod pożittiv mhux biss lil xulxin, iżda wkoll l-ambjent tal-madwar u jżidu l-karattru distintiv tal-organizzazzjoni. Din il-bidla fil-kultura lejn kultura ta’ tagħlim u żvilupp li fiha l-impjegati jisfidaw lilhom infushom u lil xulxin biex jiżviluppaw teħtieġ bidla fil-mentalità u l-imġiba. Biex jinkiseb dan, se jiġi skjerat konsulent estern li se jipprovdi gwida. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV twaqqfet fl-2007 bħala organizzazzjoni għall-kura tal-katina. Il-missjoni ta’ Syntein hija li tagħti kontribut essenzjali għall-aħjar saħħa taċ-ċittadini fil-wied tat-Tramuntana ta’ Meuse, jiġifieri l-Land ta’ Cuijk u l-kap tat-Tramuntana ta’ Limburg. Syntein ma jiffokax fuq il-mard, iżda fuq il-possibbiltajiet. Għandna fehma wiesgħa dwar is-saħħa, ibbażata fuq il-kooperazzjoni u l-protezzjoni tal-futur. Il-ħidma tikkonsisti primarjament fl-appoġġ u l-iffaċilitar tat-tobba tal-familja u l-għoti ta’ kura komprensiva permezz ta’ programmi ta’ kura. Barra minn hekk, Syntein tirsisti għal kura innovattiva u li tibqa’ valida fil-futur. F’dan il-kuntest, Syntein tagħti bidu għal diversi proġetti biex tinnova, tagħmel il-kura aktar aċċessibbli u tibqa’ aġġornata. L-enfasi fuq l-innovazzjoni u r-rwol li għandha Syntein għall-imsieħba tagħha fir-reġjun tagħmel il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim u żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha stess saħansitra aktar importanti. Bit-twettiq ta’ bidla kulturali u s-sensibilizzazzjoni dwar l-opportunitajiet u l-għażliet tal-impjegati f’termini ta’ tagħlim u żvilupp, l-impjegati jistgħu jiksbu ħafna riżultati kemm għalihom infushom kif ukoll għall-ambjent tagħhom. L-impjegati mhux biss jiżviluppaw involviment ogħla fix-xogħol u l-organizzazzjoni tagħhom, iżda wkoll il-kultura tat-tagħlim hija mifruxa lil hinn mill-organizzazzjoni u l-valuri tal-kultura tat-tagħlim se jintużaw u jitwasslu wkoll minn sħab ta’ kooperazzjoni u partijiet interessati oħra. B’dan, l-impjegati jistgħu jinfluwenzaw b’mod pożittiv mhux biss lil xulxin, iżda wkoll l-ambjent tal-madwar u jżidu l-karattru distintiv tal-organizzazzjoni. Din il-bidla fil-kultura lejn kultura ta’ tagħlim u żvilupp li fiha l-impjegati jisfidaw lilhom infushom u lil xulxin biex jiżviluppaw teħtieġ bidla fil-mentalità u l-imġiba. Biex jinkiseb dan, se jiġi skjerat konsulent estern li se jipprovdi gwida. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syntein Innovation BV tika dibināta 2007. gadā kā ķēdes aprūpes organizācija. Syntein misija ir sniegt būtisku ieguldījumu optimālajā iedzīvotāju veselībā Ziemeļmūsas ielejā, t. i., Kuijkas federālajā zemē un Limburgas ziemeļos. Syntein koncentrējas nevis uz slimībām, bet gan uz iespējām. Mums ir plašs skatījums uz veselību, pamatojoties uz sadarbību un nākotnes prasībām. Darbs galvenokārt ietver ģimenes ārstu atbalstīšanu un atvieglošanu un visaptverošas aprūpes nodrošināšanu, izmantojot aprūpes programmas. Turklāt Syntein cenšas nodrošināt nākotnes prasībām atbilstošu un inovatīvu aprūpi. Šajā sakarā Syntein uzsāk dažādus projektus, lai ieviestu jauninājumus, padarītu aprūpi pieejamāku un atjauninātu. Koncentrēšanās uz inovācijām un Syntein loma saviem partneriem reģionā padara vēl svarīgāku mācību kultūras veicināšanu un savu darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības palielināšanu. Īstenojot kultūras pārmaiņas un vairojot izpratni par darbinieku iespējām un izvēli attiecībā uz mācīšanos un attīstību, darbinieki var sasniegt daudz rezultātu gan sev, gan videi. Ne tikai darbinieki attīsta lielāku iesaistīšanos savā darbā un organizācijā, bet arī mācīšanās kultūra ir izplatīta ārpus organizācijas, un sadarbības partneri un citas ieinteresētās personas izmantos un nodos arī mācību kultūras vērtības. Ar to darbinieki var pozitīvi ietekmēt ne tikai viens otru, bet arī apkārtējo vidi un palielināt organizācijas atšķirtspēju. Šīs pārmaiņas kultūrā, virzoties uz mācīšanās un attīstības kultūru, kurā darba ņēmēji paši un viens otru izaicina attīstīties, prasa mainīt domāšanas veidu un uzvedību. Lai to panāktu, tiks norīkots ārējais padomdevējs, kas sniegs norādījumus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV tika dibināta 2007. gadā kā ķēdes aprūpes organizācija. Syntein misija ir sniegt būtisku ieguldījumu optimālajā iedzīvotāju veselībā Ziemeļmūsas ielejā, t. i., Kuijkas federālajā zemē un Limburgas ziemeļos. Syntein koncentrējas nevis uz slimībām, bet gan uz iespējām. Mums ir plašs skatījums uz veselību, pamatojoties uz sadarbību un nākotnes prasībām. Darbs galvenokārt ietver ģimenes ārstu atbalstīšanu un atvieglošanu un visaptverošas aprūpes nodrošināšanu, izmantojot aprūpes programmas. Turklāt Syntein cenšas nodrošināt nākotnes prasībām atbilstošu un inovatīvu aprūpi. Šajā sakarā Syntein uzsāk dažādus projektus, lai ieviestu jauninājumus, padarītu aprūpi pieejamāku un atjauninātu. Koncentrēšanās uz inovācijām un Syntein loma saviem partneriem reģionā padara vēl svarīgāku mācību kultūras veicināšanu un savu darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības palielināšanu. Īstenojot kultūras pārmaiņas un vairojot izpratni par darbinieku iespējām un izvēli attiecībā uz mācīšanos un attīstību, darbinieki var sasniegt daudz rezultātu gan sev, gan videi. Ne tikai darbinieki attīsta lielāku iesaistīšanos savā darbā un organizācijā, bet arī mācīšanās kultūra ir izplatīta ārpus organizācijas, un sadarbības partneri un citas ieinteresētās personas izmantos un nodos arī mācību kultūras vērtības. Ar to darbinieki var pozitīvi ietekmēt ne tikai viens otru, bet arī apkārtējo vidi un palielināt organizācijas atšķirtspēju. Šīs pārmaiņas kultūrā, virzoties uz mācīšanās un attīstības kultūru, kurā darba ņēmēji paši un viens otru izaicina attīstīties, prasa mainīt domāšanas veidu un uzvedību. Lai to panāktu, tiks norīkots ārējais padomdevējs, kas sniegs norādījumus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV tika dibināta 2007. gadā kā ķēdes aprūpes organizācija. Syntein misija ir sniegt būtisku ieguldījumu optimālajā iedzīvotāju veselībā Ziemeļmūsas ielejā, t. i., Kuijkas federālajā zemē un Limburgas ziemeļos. Syntein koncentrējas nevis uz slimībām, bet gan uz iespējām. Mums ir plašs skatījums uz veselību, pamatojoties uz sadarbību un nākotnes prasībām. Darbs galvenokārt ietver ģimenes ārstu atbalstīšanu un atvieglošanu un visaptverošas aprūpes nodrošināšanu, izmantojot aprūpes programmas. Turklāt Syntein cenšas nodrošināt nākotnes prasībām atbilstošu un inovatīvu aprūpi. Šajā sakarā Syntein uzsāk dažādus projektus, lai ieviestu jauninājumus, padarītu aprūpi pieejamāku un atjauninātu. Koncentrēšanās uz inovācijām un Syntein loma saviem partneriem reģionā padara vēl svarīgāku mācību kultūras veicināšanu un savu darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības palielināšanu. Īstenojot kultūras pārmaiņas un vairojot izpratni par darbinieku iespējām un izvēli attiecībā uz mācīšanos un attīstību, darbinieki var sasniegt daudz rezultātu gan sev, gan videi. Ne tikai darbinieki attīsta lielāku iesaistīšanos savā darbā un organizācijā, bet arī mācīšanās kultūra ir izplatīta ārpus organizācijas, un sadarbības partneri un citas ieinteresētās personas izmantos un nodos arī mācību kultūras vērtības. Ar to darbinieki var pozitīvi ietekmēt ne tikai viens otru, bet arī apkārtējo vidi un palielināt organizācijas atšķirtspēju. Šīs pārmaiņas kultūrā, virzoties uz mācīšanās un attīstības kultūru, kurā darba ņēmēji paši un viens otru izaicina attīstīties, prasa mainīt domāšanas veidu un uzvedību. Lai to panāktu, tiks norīkots ārējais padomdevējs, kas sniegs norādījumus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syntein Innovation BV bola založená v roku 2007 ako organizácia pre starostlivosť o reťazce. Poslaním spoločnosti Syntein je zásadným spôsobom prispieť k optimálnemu zdraviu občanov v údolí severného Meuse, t. j. v spolkovej krajine Cuijk a v čele severného Limburgu. Syntein sa nezameriava na choroby, ale na možnosti. Máme široký pohľad na zdravie založený na spolupráci a nadčasovej odolnosti. Práca spočíva predovšetkým v podpore a uľahčovaní všeobecných lekárov a poskytovaní komplexnej starostlivosti prostredníctvom programov starostlivosti. Okrem toho sa Syntein usiluje o nadčasovú a inovatívnu starostlivosť. V tejto súvislosti Syntein iniciuje rôzne projekty na inováciu, sprístupnenie starostlivosti a aktualizáciu. Zameranie sa na inovácie a úlohu, ktorú má Syntein pre svojich partnerov v regióne, ešte viac zvyšuje význam podpory vzdelávacej kultúry a zvyšovania udržateľnej zamestnateľnosti vlastných zamestnancov. Realizáciou kultúrnej zmeny a zvyšovaním povedomia o možnostiach a možnostiach zamestnancov v oblasti vzdelávania a rozvoja môžu zamestnanci dosiahnuť veľa výsledkov tak pre seba, ako aj pre svoje životné prostredie. Nielenže sa zamestnanci viac zapájajú do svojej práce a organizácie, ale aj vzdelávacia kultúra sa šíri mimo organizácie a hodnoty vzdelávacej kultúry budú využívať a sprostredkovať aj spolupracujúci partneri a iné zainteresované strany. Vďaka tomu môžu zamestnanci pozitívne ovplyvniť nielen navzájom, ale aj okolité prostredie a zvýšiť rozlišovaciu spôsobilosť organizácie. Táto zmena v kultúre smerom ku kultúre vzdelávania a rozvoja, v ktorej si zamestnanci navzájom a navzájom spochybňujú rozvoj, si vyžaduje zmenu myslenia a správania. Na dosiahnutie tohto cieľa bude vyslaný externý poradca, ktorý bude poskytovať usmernenia. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV bola založená v roku 2007 ako organizácia pre starostlivosť o reťazce. Poslaním spoločnosti Syntein je zásadným spôsobom prispieť k optimálnemu zdraviu občanov v údolí severného Meuse, t. j. v spolkovej krajine Cuijk a v čele severného Limburgu. Syntein sa nezameriava na choroby, ale na možnosti. Máme široký pohľad na zdravie založený na spolupráci a nadčasovej odolnosti. Práca spočíva predovšetkým v podpore a uľahčovaní všeobecných lekárov a poskytovaní komplexnej starostlivosti prostredníctvom programov starostlivosti. Okrem toho sa Syntein usiluje o nadčasovú a inovatívnu starostlivosť. V tejto súvislosti Syntein iniciuje rôzne projekty na inováciu, sprístupnenie starostlivosti a aktualizáciu. Zameranie sa na inovácie a úlohu, ktorú má Syntein pre svojich partnerov v regióne, ešte viac zvyšuje význam podpory vzdelávacej kultúry a zvyšovania udržateľnej zamestnateľnosti vlastných zamestnancov. Realizáciou kultúrnej zmeny a zvyšovaním povedomia o možnostiach a možnostiach zamestnancov v oblasti vzdelávania a rozvoja môžu zamestnanci dosiahnuť veľa výsledkov tak pre seba, ako aj pre svoje životné prostredie. Nielenže sa zamestnanci viac zapájajú do svojej práce a organizácie, ale aj vzdelávacia kultúra sa šíri mimo organizácie a hodnoty vzdelávacej kultúry budú využívať a sprostredkovať aj spolupracujúci partneri a iné zainteresované strany. Vďaka tomu môžu zamestnanci pozitívne ovplyvniť nielen navzájom, ale aj okolité prostredie a zvýšiť rozlišovaciu spôsobilosť organizácie. Táto zmena v kultúre smerom ku kultúre vzdelávania a rozvoja, v ktorej si zamestnanci navzájom a navzájom spochybňujú rozvoj, si vyžaduje zmenu myslenia a správania. Na dosiahnutie tohto cieľa bude vyslaný externý poradca, ktorý bude poskytovať usmernenia. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV bola založená v roku 2007 ako organizácia pre starostlivosť o reťazce. Poslaním spoločnosti Syntein je zásadným spôsobom prispieť k optimálnemu zdraviu občanov v údolí severného Meuse, t. j. v spolkovej krajine Cuijk a v čele severného Limburgu. Syntein sa nezameriava na choroby, ale na možnosti. Máme široký pohľad na zdravie založený na spolupráci a nadčasovej odolnosti. Práca spočíva predovšetkým v podpore a uľahčovaní všeobecných lekárov a poskytovaní komplexnej starostlivosti prostredníctvom programov starostlivosti. Okrem toho sa Syntein usiluje o nadčasovú a inovatívnu starostlivosť. V tejto súvislosti Syntein iniciuje rôzne projekty na inováciu, sprístupnenie starostlivosti a aktualizáciu. Zameranie sa na inovácie a úlohu, ktorú má Syntein pre svojich partnerov v regióne, ešte viac zvyšuje význam podpory vzdelávacej kultúry a zvyšovania udržateľnej zamestnateľnosti vlastných zamestnancov. Realizáciou kultúrnej zmeny a zvyšovaním povedomia o možnostiach a možnostiach zamestnancov v oblasti vzdelávania a rozvoja môžu zamestnanci dosiahnuť veľa výsledkov tak pre seba, ako aj pre svoje životné prostredie. Nielenže sa zamestnanci viac zapájajú do svojej práce a organizácie, ale aj vzdelávacia kultúra sa šíri mimo organizácie a hodnoty vzdelávacej kultúry budú využívať a sprostredkovať aj spolupracujúci partneri a iné zainteresované strany. Vďaka tomu môžu zamestnanci pozitívne ovplyvniť nielen navzájom, ale aj okolité prostredie a zvýšiť rozlišovaciu spôsobilosť organizácie. Táto zmena v kultúre smerom ku kultúre vzdelávania a rozvoja, v ktorej si zamestnanci navzájom a navzájom spochybňujú rozvoj, si vyžaduje zmenu myslenia a správania. Na dosiahnutie tohto cieľa bude vyslaný externý poradca, ktorý bude poskytovať usmernenia. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunaíodh Syntein Nuálaíocht BV i 2007 mar eagraíocht do chúram slabhra. Is é misean Syntein cur go mór le sláinte optamach na saoránach i ngleann Thuaisceart Meuse, i.e. Talamh Cuijk agus ceann Limburg Thuaidh. Ní dhíríonn Syntein ar ghalar, ach ar fhéidearthachtaí. Tá dearcadh leathan againn maidir leis an tsláinte, bunaithe ar chomhar agus ar sheasamh i bhfad na haimsire. Is éard atá i gceist leis an obair go príomha tacú le cleachtóirí ginearálta agus iad a éascú agus cúram cuimsitheach a chur ar fáil trí chláir chúraim. Ina theannta sin, déanann Syntein a dhícheall cúram nuálach agus a sheasfaidh an aimsir a bhaint amach. Sa chomhthéacs sin, tionscnaíonn Syntein tionscadail éagsúla chun nuáil a dhéanamh, chun cúram a dhéanamh níos inrochtana agus chun coinneáil cothrom le dáta. Ós rud é go ndírítear ar an nuálaíocht agus ar an ról atá ag Syntein dá chomhpháirtithe sa réigiún, tá sé níos tábhachtaí fós cultúr foghlama a chur chun cinn agus infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe féin a mhéadú. Trí athrú cultúrtha a bhaint amach agus feasacht a ardú maidir le deiseanna agus roghanna fostaithe ó thaobh na foghlama agus na forbartha de, is féidir le fostaithe a lán torthaí a bhaint amach dóibh féin agus dá dtimpeallacht araon. Ní hamháin go bhforbraíonn fostaithe rannpháirtíocht níos airde ina gcuid oibre agus ina n-eagrúchán, ach chomh maith leis sin tá an cultúr foghlama scaipthe thar an eagraíocht agus úsáidfear agus cuirfidh comhpháirtithe comhoibrithe agus páirtithe leasmhara eile luachanna an chultúir foghlama in iúl. Leis seo, is féidir le fostaithe tionchar dearfach a imirt, ní hamháin ar a chéile, ach freisin ar an timpeallacht máguaird agus sainiúlacht na heagraíochta a mhéadú. Tá athrú meoin agus iompraíochta de dhíth ar an athrú seo sa chultúr i dtreo cultúr foghlama agus forbartha ina dtugann fostaithe dúshlán dá chéile chun forbairt a dhéanamh. Chuige sin, imscarfar comhairleoir seachtrach a chuirfidh treoir ar fáil. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunaíodh Syntein Nuálaíocht BV i 2007 mar eagraíocht do chúram slabhra. Is é misean Syntein cur go mór le sláinte optamach na saoránach i ngleann Thuaisceart Meuse, i.e. Talamh Cuijk agus ceann Limburg Thuaidh. Ní dhíríonn Syntein ar ghalar, ach ar fhéidearthachtaí. Tá dearcadh leathan againn maidir leis an tsláinte, bunaithe ar chomhar agus ar sheasamh i bhfad na haimsire. Is éard atá i gceist leis an obair go príomha tacú le cleachtóirí ginearálta agus iad a éascú agus cúram cuimsitheach a chur ar fáil trí chláir chúraim. Ina theannta sin, déanann Syntein a dhícheall cúram nuálach agus a sheasfaidh an aimsir a bhaint amach. Sa chomhthéacs sin, tionscnaíonn Syntein tionscadail éagsúla chun nuáil a dhéanamh, chun cúram a dhéanamh níos inrochtana agus chun coinneáil cothrom le dáta. Ós rud é go ndírítear ar an nuálaíocht agus ar an ról atá ag Syntein dá chomhpháirtithe sa réigiún, tá sé níos tábhachtaí fós cultúr foghlama a chur chun cinn agus infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe féin a mhéadú. Trí athrú cultúrtha a bhaint amach agus feasacht a ardú maidir le deiseanna agus roghanna fostaithe ó thaobh na foghlama agus na forbartha de, is féidir le fostaithe a lán torthaí a bhaint amach dóibh féin agus dá dtimpeallacht araon. Ní hamháin go bhforbraíonn fostaithe rannpháirtíocht níos airde ina gcuid oibre agus ina n-eagrúchán, ach chomh maith leis sin tá an cultúr foghlama scaipthe thar an eagraíocht agus úsáidfear agus cuirfidh comhpháirtithe comhoibrithe agus páirtithe leasmhara eile luachanna an chultúir foghlama in iúl. Leis seo, is féidir le fostaithe tionchar dearfach a imirt, ní hamháin ar a chéile, ach freisin ar an timpeallacht máguaird agus sainiúlacht na heagraíochta a mhéadú. Tá athrú meoin agus iompraíochta de dhíth ar an athrú seo sa chultúr i dtreo cultúr foghlama agus forbartha ina dtugann fostaithe dúshlán dá chéile chun forbairt a dhéanamh. Chuige sin, imscarfar comhairleoir seachtrach a chuirfidh treoir ar fáil. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunaíodh Syntein Nuálaíocht BV i 2007 mar eagraíocht do chúram slabhra. Is é misean Syntein cur go mór le sláinte optamach na saoránach i ngleann Thuaisceart Meuse, i.e. Talamh Cuijk agus ceann Limburg Thuaidh. Ní dhíríonn Syntein ar ghalar, ach ar fhéidearthachtaí. Tá dearcadh leathan againn maidir leis an tsláinte, bunaithe ar chomhar agus ar sheasamh i bhfad na haimsire. Is éard atá i gceist leis an obair go príomha tacú le cleachtóirí ginearálta agus iad a éascú agus cúram cuimsitheach a chur ar fáil trí chláir chúraim. Ina theannta sin, déanann Syntein a dhícheall cúram nuálach agus a sheasfaidh an aimsir a bhaint amach. Sa chomhthéacs sin, tionscnaíonn Syntein tionscadail éagsúla chun nuáil a dhéanamh, chun cúram a dhéanamh níos inrochtana agus chun coinneáil cothrom le dáta. Ós rud é go ndírítear ar an nuálaíocht agus ar an ról atá ag Syntein dá chomhpháirtithe sa réigiún, tá sé níos tábhachtaí fós cultúr foghlama a chur chun cinn agus infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe féin a mhéadú. Trí athrú cultúrtha a bhaint amach agus feasacht a ardú maidir le deiseanna agus roghanna fostaithe ó thaobh na foghlama agus na forbartha de, is féidir le fostaithe a lán torthaí a bhaint amach dóibh féin agus dá dtimpeallacht araon. Ní hamháin go bhforbraíonn fostaithe rannpháirtíocht níos airde ina gcuid oibre agus ina n-eagrúchán, ach chomh maith leis sin tá an cultúr foghlama scaipthe thar an eagraíocht agus úsáidfear agus cuirfidh comhpháirtithe comhoibrithe agus páirtithe leasmhara eile luachanna an chultúir foghlama in iúl. Leis seo, is féidir le fostaithe tionchar dearfach a imirt, ní hamháin ar a chéile, ach freisin ar an timpeallacht máguaird agus sainiúlacht na heagraíochta a mhéadú. Tá athrú meoin agus iompraíochta de dhíth ar an athrú seo sa chultúr i dtreo cultúr foghlama agus forbartha ina dtugann fostaithe dúshlán dá chéile chun forbairt a dhéanamh. Chuige sin, imscarfar comhairleoir seachtrach a chuirfidh treoir ar fáil. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Společnost Syntein Innovation BV byla založena v roce 2007 jako organizace pro řetězovou péči. Posláním Syntein je zásadním způsobem přispět k optimálnímu zdraví občanů v údolí Severní Meuse, tj. v zemi Cuijk a v čele severního Limburgu. Syntein se nezaměřuje na onemocnění, ale na možnosti. Máme široký pohled na zdraví, založený na spolupráci a zachování budoucnosti. Práce spočívá především v podpoře a usnadňování praktických lékařů a poskytování komplexní péče prostřednictvím pečovatelských programů. Kromě toho Syntein usiluje o inovativní péči, která obstojí i v budoucnu. V této souvislosti Syntein iniciuje různé projekty, jejichž cílem je inovovat, zpřístupňovat péči a udržovat aktuální informace. Zaměření na inovace a úloha, kterou má Syntein pro své partnery v regionu, činí podporu kultury učení a zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti vlastních zaměstnanců ještě důležitější. Realizací kulturní změny a zvyšováním povědomí o možnostech a možnostech zaměstnanců v oblasti učení a rozvoje mohou zaměstnanci dosáhnout mnoha výsledků jak pro sebe, tak pro své životní prostředí. Nejen, že zaměstnanci rozvíjejí větší zapojení do své práce a organizace, ale také kultura učení se šíří mimo organizaci a hodnoty kultury učení budou rovněž využívány a přenášeny partnery spolupráce a dalšími zúčastněnými stranami. Díky tomu mohou zaměstnanci pozitivně ovlivnit nejen sebe navzájem, ale i okolní prostředí a zvýšit rozlišovací způsobilost organizace. Tato změna kultury směrem ke kultuře učení a rozvoje, v níž se zaměstnanci navzájem i navzájem vyzývají k rozvoji, vyžaduje změnu myšlení a chování. K dosažení tohoto cíle bude nasazen externí poradce, který bude poskytovat pokyny. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost Syntein Innovation BV byla založena v roce 2007 jako organizace pro řetězovou péči. Posláním Syntein je zásadním způsobem přispět k optimálnímu zdraví občanů v údolí Severní Meuse, tj. v zemi Cuijk a v čele severního Limburgu. Syntein se nezaměřuje na onemocnění, ale na možnosti. Máme široký pohled na zdraví, založený na spolupráci a zachování budoucnosti. Práce spočívá především v podpoře a usnadňování praktických lékařů a poskytování komplexní péče prostřednictvím pečovatelských programů. Kromě toho Syntein usiluje o inovativní péči, která obstojí i v budoucnu. V této souvislosti Syntein iniciuje různé projekty, jejichž cílem je inovovat, zpřístupňovat péči a udržovat aktuální informace. Zaměření na inovace a úloha, kterou má Syntein pro své partnery v regionu, činí podporu kultury učení a zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti vlastních zaměstnanců ještě důležitější. Realizací kulturní změny a zvyšováním povědomí o možnostech a možnostech zaměstnanců v oblasti učení a rozvoje mohou zaměstnanci dosáhnout mnoha výsledků jak pro sebe, tak pro své životní prostředí. Nejen, že zaměstnanci rozvíjejí větší zapojení do své práce a organizace, ale také kultura učení se šíří mimo organizaci a hodnoty kultury učení budou rovněž využívány a přenášeny partnery spolupráce a dalšími zúčastněnými stranami. Díky tomu mohou zaměstnanci pozitivně ovlivnit nejen sebe navzájem, ale i okolní prostředí a zvýšit rozlišovací způsobilost organizace. Tato změna kultury směrem ke kultuře učení a rozvoje, v níž se zaměstnanci navzájem i navzájem vyzývají k rozvoji, vyžaduje změnu myšlení a chování. K dosažení tohoto cíle bude nasazen externí poradce, který bude poskytovat pokyny. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost Syntein Innovation BV byla založena v roce 2007 jako organizace pro řetězovou péči. Posláním Syntein je zásadním způsobem přispět k optimálnímu zdraví občanů v údolí Severní Meuse, tj. v zemi Cuijk a v čele severního Limburgu. Syntein se nezaměřuje na onemocnění, ale na možnosti. Máme široký pohled na zdraví, založený na spolupráci a zachování budoucnosti. Práce spočívá především v podpoře a usnadňování praktických lékařů a poskytování komplexní péče prostřednictvím pečovatelských programů. Kromě toho Syntein usiluje o inovativní péči, která obstojí i v budoucnu. V této souvislosti Syntein iniciuje různé projekty, jejichž cílem je inovovat, zpřístupňovat péči a udržovat aktuální informace. Zaměření na inovace a úloha, kterou má Syntein pro své partnery v regionu, činí podporu kultury učení a zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti vlastních zaměstnanců ještě důležitější. Realizací kulturní změny a zvyšováním povědomí o možnostech a možnostech zaměstnanců v oblasti učení a rozvoje mohou zaměstnanci dosáhnout mnoha výsledků jak pro sebe, tak pro své životní prostředí. Nejen, že zaměstnanci rozvíjejí větší zapojení do své práce a organizace, ale také kultura učení se šíří mimo organizaci a hodnoty kultury učení budou rovněž využívány a přenášeny partnery spolupráce a dalšími zúčastněnými stranami. Díky tomu mohou zaměstnanci pozitivně ovlivnit nejen sebe navzájem, ale i okolní prostředí a zvýšit rozlišovací způsobilost organizace. Tato změna kultury směrem ke kultuře učení a rozvoje, v níž se zaměstnanci navzájem i navzájem vyzývají k rozvoji, vyžaduje změnu myšlení a chování. K dosažení tohoto cíle bude nasazen externí poradce, který bude poskytovat pokyny. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Syntein Innovation BV foi fundada em 2007 como uma organização para o cuidado da cadeia. A missão da Syntein consiste em dar um contributo essencial para a saúde óptima dos cidadãos no vale do Mosa Setentrional, ou seja, o Land de Cuijk e o chefe do Limburgo Setentrional. A sinteína não se concentra na doença, mas nas possibilidades. Temos uma visão ampla da saúde, baseada na cooperação e na preparação para o futuro. O trabalho consiste principalmente em apoiar e facilitar os médicos de clínica geral e prestar cuidados abrangentes através de programas de cuidados. Além disso, a Syntein esforça-se por cuidados inovadores e preparados para o futuro. Neste contexto, a Syntein inicia vários projetos para inovar, tornar os cuidados mais acessíveis e manter-se atualizado. A ênfase na inovação e no papel que a Syntein tem para os seus parceiros na região torna ainda mais importante a promoção de uma cultura de aprendizagem e o aumento da empregabilidade sustentável dos seus próprios trabalhadores. Ao realizarem uma mudança cultural e ao sensibilizarem para as oportunidades e escolhas dos trabalhadores em termos de aprendizagem e desenvolvimento, os trabalhadores podem alcançar muitos resultados, tanto para si próprios como para o seu ambiente. Os trabalhadores não só desenvolvem uma maior participação no seu trabalho e na sua organização, como também a cultura de aprendizagem está disseminada para além da organização e os valores da cultura de aprendizagem serão também utilizados e transmitidos pelos parceiros de cooperação e outras partes interessadas. Com isso, os funcionários podem influenciar positivamente não apenas uns aos outros, mas também o ambiente circundante e aumentar a distinção da organização. Esta mudança na cultura para uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento em que os funcionários desafiam a si mesmos e uns aos outros a se desenvolver exige uma mudança de mentalidade e comportamento. Para o efeito, será destacado um conselheiro externo que fornecerá orientações. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Syntein Innovation BV foi fundada em 2007 como uma organização para o cuidado da cadeia. A missão da Syntein consiste em dar um contributo essencial para a saúde óptima dos cidadãos no vale do Mosa Setentrional, ou seja, o Land de Cuijk e o chefe do Limburgo Setentrional. A sinteína não se concentra na doença, mas nas possibilidades. Temos uma visão ampla da saúde, baseada na cooperação e na preparação para o futuro. O trabalho consiste principalmente em apoiar e facilitar os médicos de clínica geral e prestar cuidados abrangentes através de programas de cuidados. Além disso, a Syntein esforça-se por cuidados inovadores e preparados para o futuro. Neste contexto, a Syntein inicia vários projetos para inovar, tornar os cuidados mais acessíveis e manter-se atualizado. A ênfase na inovação e no papel que a Syntein tem para os seus parceiros na região torna ainda mais importante a promoção de uma cultura de aprendizagem e o aumento da empregabilidade sustentável dos seus próprios trabalhadores. Ao realizarem uma mudança cultural e ao sensibilizarem para as oportunidades e escolhas dos trabalhadores em termos de aprendizagem e desenvolvimento, os trabalhadores podem alcançar muitos resultados, tanto para si próprios como para o seu ambiente. Os trabalhadores não só desenvolvem uma maior participação no seu trabalho e na sua organização, como também a cultura de aprendizagem está disseminada para além da organização e os valores da cultura de aprendizagem serão também utilizados e transmitidos pelos parceiros de cooperação e outras partes interessadas. Com isso, os funcionários podem influenciar positivamente não apenas uns aos outros, mas também o ambiente circundante e aumentar a distinção da organização. Esta mudança na cultura para uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento em que os funcionários desafiam a si mesmos e uns aos outros a se desenvolver exige uma mudança de mentalidade e comportamento. Para o efeito, será destacado um conselheiro externo que fornecerá orientações. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Syntein Innovation BV foi fundada em 2007 como uma organização para o cuidado da cadeia. A missão da Syntein consiste em dar um contributo essencial para a saúde óptima dos cidadãos no vale do Mosa Setentrional, ou seja, o Land de Cuijk e o chefe do Limburgo Setentrional. A sinteína não se concentra na doença, mas nas possibilidades. Temos uma visão ampla da saúde, baseada na cooperação e na preparação para o futuro. O trabalho consiste principalmente em apoiar e facilitar os médicos de clínica geral e prestar cuidados abrangentes através de programas de cuidados. Além disso, a Syntein esforça-se por cuidados inovadores e preparados para o futuro. Neste contexto, a Syntein inicia vários projetos para inovar, tornar os cuidados mais acessíveis e manter-se atualizado. A ênfase na inovação e no papel que a Syntein tem para os seus parceiros na região torna ainda mais importante a promoção de uma cultura de aprendizagem e o aumento da empregabilidade sustentável dos seus próprios trabalhadores. Ao realizarem uma mudança cultural e ao sensibilizarem para as oportunidades e escolhas dos trabalhadores em termos de aprendizagem e desenvolvimento, os trabalhadores podem alcançar muitos resultados, tanto para si próprios como para o seu ambiente. Os trabalhadores não só desenvolvem uma maior participação no seu trabalho e na sua organização, como também a cultura de aprendizagem está disseminada para além da organização e os valores da cultura de aprendizagem serão também utilizados e transmitidos pelos parceiros de cooperação e outras partes interessadas. Com isso, os funcionários podem influenciar positivamente não apenas uns aos outros, mas também o ambiente circundante e aumentar a distinção da organização. Esta mudança na cultura para uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento em que os funcionários desafiam a si mesmos e uns aos outros a se desenvolver exige uma mudança de mentalidade e comportamento. Para o efeito, será destacado um conselheiro externo que fornecerá orientações. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syntein Innovation BV asutati 2007. aastal ahelhoolduse organisatsioonina. Synteini ülesanne on anda oluline panus kodanike optimaalsesse tervisesse Põhja-Meuse orus, st Cuijki liidumaal ja Põhja-Limburgi juhil. Syntein ei keskendu haigustele, vaid võimalustele. Meil on lai ülevaade tervisest, mis põhineb koostööl ja tulevikukindlusel. Töö seisneb peamiselt üldarstide toetamises ja hõlbustamises ning tervikliku hoolduse pakkumises hooldusprogrammide kaudu. Lisaks püüdleb Syntein tulevikukindla ja uuendusliku hoolduse poole. Sellega seoses algatab Syntein mitmesuguseid innovatsiooniprojekte, et muuta hooldus kättesaadavamaks ja ajakohasemaks. Keskendumine innovatsioonile ja Synteini roll oma partnerite jaoks piirkonnas muudab õppekultuuri edendamise ja oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamise veelgi olulisemaks. Viies ellu kultuurimuutusi ning tõstes teadlikkust töötajate võimalustest ja valikutest õppimise ja arengu valdkonnas, on töötajatel võimalik saavutada palju tulemusi nii iseenda kui ka oma keskkonna jaoks. Töötajad mitte ainult ei osale rohkem oma töös ja organisatsioonis, vaid ka õpikultuur levib organisatsioonist kaugemale ning koostööpartnerid ja muud sidusrühmad kasutavad ja levitavad ka õpikultuuri väärtusi. Sellega saavad töötajad positiivselt mõjutada mitte ainult üksteist, vaid ka ümbritsevat keskkonda ja suurendada organisatsiooni eristatavust. Selline muutus kultuuris õppe- ja arengukultuuri suunas, milles töötajad end ja üksteist arendavad, nõuab mõtteviisi ja käitumise muutmist. Selle saavutamiseks kasutatakse välisnõustajat, kes annab juhiseid. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV asutati 2007. aastal ahelhoolduse organisatsioonina. Synteini ülesanne on anda oluline panus kodanike optimaalsesse tervisesse Põhja-Meuse orus, st Cuijki liidumaal ja Põhja-Limburgi juhil. Syntein ei keskendu haigustele, vaid võimalustele. Meil on lai ülevaade tervisest, mis põhineb koostööl ja tulevikukindlusel. Töö seisneb peamiselt üldarstide toetamises ja hõlbustamises ning tervikliku hoolduse pakkumises hooldusprogrammide kaudu. Lisaks püüdleb Syntein tulevikukindla ja uuendusliku hoolduse poole. Sellega seoses algatab Syntein mitmesuguseid innovatsiooniprojekte, et muuta hooldus kättesaadavamaks ja ajakohasemaks. Keskendumine innovatsioonile ja Synteini roll oma partnerite jaoks piirkonnas muudab õppekultuuri edendamise ja oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamise veelgi olulisemaks. Viies ellu kultuurimuutusi ning tõstes teadlikkust töötajate võimalustest ja valikutest õppimise ja arengu valdkonnas, on töötajatel võimalik saavutada palju tulemusi nii iseenda kui ka oma keskkonna jaoks. Töötajad mitte ainult ei osale rohkem oma töös ja organisatsioonis, vaid ka õpikultuur levib organisatsioonist kaugemale ning koostööpartnerid ja muud sidusrühmad kasutavad ja levitavad ka õpikultuuri väärtusi. Sellega saavad töötajad positiivselt mõjutada mitte ainult üksteist, vaid ka ümbritsevat keskkonda ja suurendada organisatsiooni eristatavust. Selline muutus kultuuris õppe- ja arengukultuuri suunas, milles töötajad end ja üksteist arendavad, nõuab mõtteviisi ja käitumise muutmist. Selle saavutamiseks kasutatakse välisnõustajat, kes annab juhiseid. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV asutati 2007. aastal ahelhoolduse organisatsioonina. Synteini ülesanne on anda oluline panus kodanike optimaalsesse tervisesse Põhja-Meuse orus, st Cuijki liidumaal ja Põhja-Limburgi juhil. Syntein ei keskendu haigustele, vaid võimalustele. Meil on lai ülevaade tervisest, mis põhineb koostööl ja tulevikukindlusel. Töö seisneb peamiselt üldarstide toetamises ja hõlbustamises ning tervikliku hoolduse pakkumises hooldusprogrammide kaudu. Lisaks püüdleb Syntein tulevikukindla ja uuendusliku hoolduse poole. Sellega seoses algatab Syntein mitmesuguseid innovatsiooniprojekte, et muuta hooldus kättesaadavamaks ja ajakohasemaks. Keskendumine innovatsioonile ja Synteini roll oma partnerite jaoks piirkonnas muudab õppekultuuri edendamise ja oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamise veelgi olulisemaks. Viies ellu kultuurimuutusi ning tõstes teadlikkust töötajate võimalustest ja valikutest õppimise ja arengu valdkonnas, on töötajatel võimalik saavutada palju tulemusi nii iseenda kui ka oma keskkonna jaoks. Töötajad mitte ainult ei osale rohkem oma töös ja organisatsioonis, vaid ka õpikultuur levib organisatsioonist kaugemale ning koostööpartnerid ja muud sidusrühmad kasutavad ja levitavad ka õpikultuuri väärtusi. Sellega saavad töötajad positiivselt mõjutada mitte ainult üksteist, vaid ka ümbritsevat keskkonda ja suurendada organisatsiooni eristatavust. Selline muutus kultuuris õppe- ja arengukultuuri suunas, milles töötajad end ja üksteist arendavad, nõuab mõtteviisi ja käitumise muutmist. Selle saavutamiseks kasutatakse välisnõustajat, kes annab juhiseid. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Syntein Innovation BV-t 2007-ben alapították láncápolási szervezetként. Syntein küldetése, hogy jelentősen hozzájáruljon az Északi Meuse völgyének, azaz Cuijk tartománynak és Észak-Limburg vezetőjének az optimális egészségéhez. A Syntein nem a betegségekre, hanem a lehetőségekre összpontosít. Széles körű véleményünk van az egészségügyről, az együttműködésen és az időtállóságon alapulva. A munka elsősorban a háziorvosok támogatásából és megkönnyítéséből, valamint a gondozási programokon keresztül nyújtott átfogó ellátásból áll. Emellett a Syntein időtálló és innovatív ellátásra törekszik. Ebben az összefüggésben a Syntein különböző projekteket kezdeményez az innováció, az ellátás hozzáférhetőbbé tétele és naprakészen tartása érdekében. Az innovációra való összpontosítás és a Syntein régióbeli partnerei számára betöltött szerepe még fontosabbá teszi a tanulási kultúra előmozdítását és a saját alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságának növelését. A kulturális változás megvalósításával és a munkavállalók tanulási és fejlesztési lehetőségeinek és választási lehetőségeinek tudatosításával a munkavállalók sok eredményt érhetnek el mind maguk, mind a környezetük számára. A munkavállalók nemcsak a munkájukban és a szervezésben vesznek részt, hanem a tanulási kultúra a szervezeten túl is elterjedt, és az együttműködési partnerek és más érdekelt felek is felhasználják és közvetítik a tanulási kultúra értékeit. Ezzel a munkavállalók nemcsak egymást, hanem a környező környezetet is pozitívan befolyásolhatják, és növelhetik a szervezet megkülönböztető képességét. Ez a változás a kultúrában egy tanulási és fejlődési kultúra felé, amelyben a munkavállalók kihívást jelentenek maguknak és egymásnak, hogy fejlesszék magukat, gondolkodásmódot és viselkedést igényel. Ennek elérése érdekében külső tanácsadót küldenek ki, aki iránymutatást nyújt. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Syntein Innovation BV-t 2007-ben alapították láncápolási szervezetként. Syntein küldetése, hogy jelentősen hozzájáruljon az Északi Meuse völgyének, azaz Cuijk tartománynak és Észak-Limburg vezetőjének az optimális egészségéhez. A Syntein nem a betegségekre, hanem a lehetőségekre összpontosít. Széles körű véleményünk van az egészségügyről, az együttműködésen és az időtállóságon alapulva. A munka elsősorban a háziorvosok támogatásából és megkönnyítéséből, valamint a gondozási programokon keresztül nyújtott átfogó ellátásból áll. Emellett a Syntein időtálló és innovatív ellátásra törekszik. Ebben az összefüggésben a Syntein különböző projekteket kezdeményez az innováció, az ellátás hozzáférhetőbbé tétele és naprakészen tartása érdekében. Az innovációra való összpontosítás és a Syntein régióbeli partnerei számára betöltött szerepe még fontosabbá teszi a tanulási kultúra előmozdítását és a saját alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságának növelését. A kulturális változás megvalósításával és a munkavállalók tanulási és fejlesztési lehetőségeinek és választási lehetőségeinek tudatosításával a munkavállalók sok eredményt érhetnek el mind maguk, mind a környezetük számára. A munkavállalók nemcsak a munkájukban és a szervezésben vesznek részt, hanem a tanulási kultúra a szervezeten túl is elterjedt, és az együttműködési partnerek és más érdekelt felek is felhasználják és közvetítik a tanulási kultúra értékeit. Ezzel a munkavállalók nemcsak egymást, hanem a környező környezetet is pozitívan befolyásolhatják, és növelhetik a szervezet megkülönböztető képességét. Ez a változás a kultúrában egy tanulási és fejlődési kultúra felé, amelyben a munkavállalók kihívást jelentenek maguknak és egymásnak, hogy fejlesszék magukat, gondolkodásmódot és viselkedést igényel. Ennek elérése érdekében külső tanácsadót küldenek ki, aki iránymutatást nyújt. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Syntein Innovation BV-t 2007-ben alapították láncápolási szervezetként. Syntein küldetése, hogy jelentősen hozzájáruljon az Északi Meuse völgyének, azaz Cuijk tartománynak és Észak-Limburg vezetőjének az optimális egészségéhez. A Syntein nem a betegségekre, hanem a lehetőségekre összpontosít. Széles körű véleményünk van az egészségügyről, az együttműködésen és az időtállóságon alapulva. A munka elsősorban a háziorvosok támogatásából és megkönnyítéséből, valamint a gondozási programokon keresztül nyújtott átfogó ellátásból áll. Emellett a Syntein időtálló és innovatív ellátásra törekszik. Ebben az összefüggésben a Syntein különböző projekteket kezdeményez az innováció, az ellátás hozzáférhetőbbé tétele és naprakészen tartása érdekében. Az innovációra való összpontosítás és a Syntein régióbeli partnerei számára betöltött szerepe még fontosabbá teszi a tanulási kultúra előmozdítását és a saját alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságának növelését. A kulturális változás megvalósításával és a munkavállalók tanulási és fejlesztési lehetőségeinek és választási lehetőségeinek tudatosításával a munkavállalók sok eredményt érhetnek el mind maguk, mind a környezetük számára. A munkavállalók nemcsak a munkájukban és a szervezésben vesznek részt, hanem a tanulási kultúra a szervezeten túl is elterjedt, és az együttműködési partnerek és más érdekelt felek is felhasználják és közvetítik a tanulási kultúra értékeit. Ezzel a munkavállalók nemcsak egymást, hanem a környező környezetet is pozitívan befolyásolhatják, és növelhetik a szervezet megkülönböztető képességét. Ez a változás a kultúrában egy tanulási és fejlődési kultúra felé, amelyben a munkavállalók kihívást jelentenek maguknak és egymásnak, hogy fejlesszék magukat, gondolkodásmódot és viselkedést igényel. Ennek elérése érdekében külső tanácsadót küldenek ki, aki iránymutatást nyújt. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syntein Innovation BV е основана през 2007 г. като организация за грижа за веригата. Мисията на Syntein е да допринесе съществено за оптималното здраве на гражданите в долината на Северен Майз, т.е. провинция Куйик и ръководителя на Северен Лимбург. Syntein не се фокусира върху заболяванията, а върху възможностите. Ние имаме широк поглед върху здравето, основан на сътрудничество и устойчивост към бъдещето. Работата се състои основно в подкрепа и улесняване на общопрактикуващите лекари и предоставяне на цялостни грижи чрез програми за полагане на грижи. В допълнение, Syntein се стреми към ориентирана към бъдещето и иновативна грижа. В този контекст Syntein инициира различни проекти за иновации, повишаване на достъпността на грижите и актуализиране. Акцентът върху иновациите и ролята, която Синтеин има за своите партньори в региона, придава още по-голямо значение на насърчаването на култура на учене и повишаване на устойчивата пригодност за заетост на собствените си служители. Като реализират културна промяна и повишават осведомеността за възможностите и избора на служителите по отношение на ученето и развитието, служителите могат да постигнат много резултати както за себе си, така и за своята среда. Служителите не само развиват по-голямо участие в своята работа и организация, но и културата на обучение се разпространява отвъд организацията и ценностите на културата на учене също ще бъдат използвани и предавани от партньорите за сътрудничество и други заинтересовани страни. С това служителите могат да влияят положително не само един на друг, но и на заобикалящата среда и да увеличат отличителния характер на организацията. Тази промяна в културата към култура на учене и развитие, в която служителите се предизвикват помежду си да развиват себе си и помежду си, изисква промяна на нагласата и поведението. За да се постигне това, ще бъде изпратен външен съветник, който ще предоставя насоки. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV е основана през 2007 г. като организация за грижа за веригата. Мисията на Syntein е да допринесе съществено за оптималното здраве на гражданите в долината на Северен Майз, т.е. провинция Куйик и ръководителя на Северен Лимбург. Syntein не се фокусира върху заболяванията, а върху възможностите. Ние имаме широк поглед върху здравето, основан на сътрудничество и устойчивост към бъдещето. Работата се състои основно в подкрепа и улесняване на общопрактикуващите лекари и предоставяне на цялостни грижи чрез програми за полагане на грижи. В допълнение, Syntein се стреми към ориентирана към бъдещето и иновативна грижа. В този контекст Syntein инициира различни проекти за иновации, повишаване на достъпността на грижите и актуализиране. Акцентът върху иновациите и ролята, която Синтеин има за своите партньори в региона, придава още по-голямо значение на насърчаването на култура на учене и повишаване на устойчивата пригодност за заетост на собствените си служители. Като реализират културна промяна и повишават осведомеността за възможностите и избора на служителите по отношение на ученето и развитието, служителите могат да постигнат много резултати както за себе си, така и за своята среда. Служителите не само развиват по-голямо участие в своята работа и организация, но и културата на обучение се разпространява отвъд организацията и ценностите на културата на учене също ще бъдат използвани и предавани от партньорите за сътрудничество и други заинтересовани страни. С това служителите могат да влияят положително не само един на друг, но и на заобикалящата среда и да увеличат отличителния характер на организацията. Тази промяна в културата към култура на учене и развитие, в която служителите се предизвикват помежду си да развиват себе си и помежду си, изисква промяна на нагласата и поведението. За да се постигне това, ще бъде изпратен външен съветник, който ще предоставя насоки. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV е основана през 2007 г. като организация за грижа за веригата. Мисията на Syntein е да допринесе съществено за оптималното здраве на гражданите в долината на Северен Майз, т.е. провинция Куйик и ръководителя на Северен Лимбург. Syntein не се фокусира върху заболяванията, а върху възможностите. Ние имаме широк поглед върху здравето, основан на сътрудничество и устойчивост към бъдещето. Работата се състои основно в подкрепа и улесняване на общопрактикуващите лекари и предоставяне на цялостни грижи чрез програми за полагане на грижи. В допълнение, Syntein се стреми към ориентирана към бъдещето и иновативна грижа. В този контекст Syntein инициира различни проекти за иновации, повишаване на достъпността на грижите и актуализиране. Акцентът върху иновациите и ролята, която Синтеин има за своите партньори в региона, придава още по-голямо значение на насърчаването на култура на учене и повишаване на устойчивата пригодност за заетост на собствените си служители. Като реализират културна промяна и повишават осведомеността за възможностите и избора на служителите по отношение на ученето и развитието, служителите могат да постигнат много резултати както за себе си, така и за своята среда. Служителите не само развиват по-голямо участие в своята работа и организация, но и културата на обучение се разпространява отвъд организацията и ценностите на културата на учене също ще бъдат използвани и предавани от партньорите за сътрудничество и други заинтересовани страни. С това служителите могат да влияят положително не само един на друг, но и на заобикалящата среда и да увеличат отличителния характер на организацията. Тази промяна в културата към култура на учене и развитие, в която служителите се предизвикват помежду си да развиват себе си и помежду си, изисква промяна на нагласата и поведението. За да се постигне това, ще бъде изпратен външен съветник, който ще предоставя насоки. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Syntein Innovation BV“ buvo įkurta 2007 m. kaip grandinės priežiūros organizacija. „Syntein“ misija yra iš esmės prisidėti prie optimalios piliečių sveikatos Šiaurės Meuse slėnyje, t. y. Cuijk žemėje ir Šiaurės Limburgo vadovui. Syntein daugiausia dėmesio skiria ne ligoms, bet galimybėms. Turime platų požiūrį į sveikatą, grindžiamą bendradarbiavimu ir atsvara ateičiai. Darbas visų pirma susijęs su bendrosios praktikos gydytojų rėmimu ir palengvinimu, taip pat visapusiškos priežiūros paslaugų teikimu pagal priežiūros programas. Be to, Syntein siekia perspektyvios ir novatoriškos priežiūros. Šiame kontekste „Syntein“ inicijuoja įvairius projektus, kuriais siekiama diegti naujoves, padaryti priežiūrą prieinamesnę ir nuolat atnaujinamą. Sutelkus dėmesį į inovacijas ir vaidmenį, kurį Syntein atlieka savo partneriams regione, dar svarbiau skatinti mokymosi kultūrą ir didinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Įgyvendindami kultūrinius pokyčius ir didindami informuotumą apie darbuotojų galimybes ir pasirinkimus mokymosi ir tobulėjimo srityse, darbuotojai gali pasiekti daug rezultatų tiek sau, tiek savo aplinkai. Darbuotojai ne tik labiau įsitraukia į savo darbą ir organizaciją, bet ir mokymosi kultūra plinta už organizacijos ribų, o mokymosi kultūros vertybes taip pat naudos ir bendradarbiavimo partneriai bei kiti suinteresuotieji subjektai. Su tuo darbuotojai gali teigiamai paveikti ne tik vienas kitą, bet ir aplinkinę aplinką bei padidinti organizacijos išskirtinumą. Šiam kultūros pokyčiui į mokymosi ir vystymosi kultūrą, kurioje darbuotojai patys ir vieni kitiems meta iššūkį tobulėti, reikia keisti mąstyseną ir elgseną. Siekiant šio tikslo, bus paskirtas išorės patarėjas, kuris teiks gaires. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Syntein Innovation BV“ buvo įkurta 2007 m. kaip grandinės priežiūros organizacija. „Syntein“ misija yra iš esmės prisidėti prie optimalios piliečių sveikatos Šiaurės Meuse slėnyje, t. y. Cuijk žemėje ir Šiaurės Limburgo vadovui. Syntein daugiausia dėmesio skiria ne ligoms, bet galimybėms. Turime platų požiūrį į sveikatą, grindžiamą bendradarbiavimu ir atsvara ateičiai. Darbas visų pirma susijęs su bendrosios praktikos gydytojų rėmimu ir palengvinimu, taip pat visapusiškos priežiūros paslaugų teikimu pagal priežiūros programas. Be to, Syntein siekia perspektyvios ir novatoriškos priežiūros. Šiame kontekste „Syntein“ inicijuoja įvairius projektus, kuriais siekiama diegti naujoves, padaryti priežiūrą prieinamesnę ir nuolat atnaujinamą. Sutelkus dėmesį į inovacijas ir vaidmenį, kurį Syntein atlieka savo partneriams regione, dar svarbiau skatinti mokymosi kultūrą ir didinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Įgyvendindami kultūrinius pokyčius ir didindami informuotumą apie darbuotojų galimybes ir pasirinkimus mokymosi ir tobulėjimo srityse, darbuotojai gali pasiekti daug rezultatų tiek sau, tiek savo aplinkai. Darbuotojai ne tik labiau įsitraukia į savo darbą ir organizaciją, bet ir mokymosi kultūra plinta už organizacijos ribų, o mokymosi kultūros vertybes taip pat naudos ir bendradarbiavimo partneriai bei kiti suinteresuotieji subjektai. Su tuo darbuotojai gali teigiamai paveikti ne tik vienas kitą, bet ir aplinkinę aplinką bei padidinti organizacijos išskirtinumą. Šiam kultūros pokyčiui į mokymosi ir vystymosi kultūrą, kurioje darbuotojai patys ir vieni kitiems meta iššūkį tobulėti, reikia keisti mąstyseną ir elgseną. Siekiant šio tikslo, bus paskirtas išorės patarėjas, kuris teiks gaires. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Syntein Innovation BV“ buvo įkurta 2007 m. kaip grandinės priežiūros organizacija. „Syntein“ misija yra iš esmės prisidėti prie optimalios piliečių sveikatos Šiaurės Meuse slėnyje, t. y. Cuijk žemėje ir Šiaurės Limburgo vadovui. Syntein daugiausia dėmesio skiria ne ligoms, bet galimybėms. Turime platų požiūrį į sveikatą, grindžiamą bendradarbiavimu ir atsvara ateičiai. Darbas visų pirma susijęs su bendrosios praktikos gydytojų rėmimu ir palengvinimu, taip pat visapusiškos priežiūros paslaugų teikimu pagal priežiūros programas. Be to, Syntein siekia perspektyvios ir novatoriškos priežiūros. Šiame kontekste „Syntein“ inicijuoja įvairius projektus, kuriais siekiama diegti naujoves, padaryti priežiūrą prieinamesnę ir nuolat atnaujinamą. Sutelkus dėmesį į inovacijas ir vaidmenį, kurį Syntein atlieka savo partneriams regione, dar svarbiau skatinti mokymosi kultūrą ir didinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Įgyvendindami kultūrinius pokyčius ir didindami informuotumą apie darbuotojų galimybes ir pasirinkimus mokymosi ir tobulėjimo srityse, darbuotojai gali pasiekti daug rezultatų tiek sau, tiek savo aplinkai. Darbuotojai ne tik labiau įsitraukia į savo darbą ir organizaciją, bet ir mokymosi kultūra plinta už organizacijos ribų, o mokymosi kultūros vertybes taip pat naudos ir bendradarbiavimo partneriai bei kiti suinteresuotieji subjektai. Su tuo darbuotojai gali teigiamai paveikti ne tik vienas kitą, bet ir aplinkinę aplinką bei padidinti organizacijos išskirtinumą. Šiam kultūros pokyčiui į mokymosi ir vystymosi kultūrą, kurioje darbuotojai patys ir vieni kitiems meta iššūkį tobulėti, reikia keisti mąstyseną ir elgseną. Siekiant šio tikslo, bus paskirtas išorės patarėjas, kuris teiks gaires. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syntein Innovation BV osnovana je 2007. godine kao organizacija za lančanu njegu. Synteinova misija je dati bitan doprinos optimalnom zdravlju građana u sjevernoj dolini Meuse, tj. Zemlji Cuijk i šefu Sjevernog Limburga. Syntein se ne usredotočuje na bolesti, već na mogućnosti. Imamo širok pogled na zdravlje koji se temelji na suradnji i otpornosti na promjene u budućnosti. Rad se prvenstveno sastoji od podupiranja i olakšavanja liječnika opće prakse te pružanja sveobuhvatne skrbi putem programa skrbi. Osim toga, Syntein teži i inovativnoj skrbi otpornoj na buduće promjene. U tom kontekstu Syntein pokreće razne projekte za inovacije, povećanje dostupnosti skrbi i ažuriranje. Usmjerenost na inovacije i uloga koju Syntein ima za svoje partnere u regiji još je važnija od promicanja kulture učenja i povećanja održive zapošljivosti vlastitih zaposlenika. Ostvarivanjem kulturne promjene i podizanjem svijesti o mogućnostima i izboru zaposlenika u smislu učenja i razvoja, zaposlenici mogu postići mnogo rezultata kako za sebe tako i za svoje okruženje. Zaposlenici ne samo da razvijaju veću uključenost u svoj rad i organizaciju, već se i kultura učenja širi izvan organizacije, a vrijednosti kulture učenja također će koristiti i prenositi partneri za suradnju i drugi dionici. Time zaposlenici mogu pozitivno utjecati ne samo na jedni druge, već i na okolinu i povećati prepoznatljivost organizacije. Ta promjena u kulturi prema kulturi učenja i razvoja u kojoj zaposlenici sebe i druge izazovu razvijati zahtijeva promjenu načina razmišljanja i ponašanja. Kako bi se to postiglo, angažirat će se vanjski savjetnik koji će pružati smjernice. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV osnovana je 2007. godine kao organizacija za lančanu njegu. Synteinova misija je dati bitan doprinos optimalnom zdravlju građana u sjevernoj dolini Meuse, tj. Zemlji Cuijk i šefu Sjevernog Limburga. Syntein se ne usredotočuje na bolesti, već na mogućnosti. Imamo širok pogled na zdravlje koji se temelji na suradnji i otpornosti na promjene u budućnosti. Rad se prvenstveno sastoji od podupiranja i olakšavanja liječnika opće prakse te pružanja sveobuhvatne skrbi putem programa skrbi. Osim toga, Syntein teži i inovativnoj skrbi otpornoj na buduće promjene. U tom kontekstu Syntein pokreće razne projekte za inovacije, povećanje dostupnosti skrbi i ažuriranje. Usmjerenost na inovacije i uloga koju Syntein ima za svoje partnere u regiji još je važnija od promicanja kulture učenja i povećanja održive zapošljivosti vlastitih zaposlenika. Ostvarivanjem kulturne promjene i podizanjem svijesti o mogućnostima i izboru zaposlenika u smislu učenja i razvoja, zaposlenici mogu postići mnogo rezultata kako za sebe tako i za svoje okruženje. Zaposlenici ne samo da razvijaju veću uključenost u svoj rad i organizaciju, već se i kultura učenja širi izvan organizacije, a vrijednosti kulture učenja također će koristiti i prenositi partneri za suradnju i drugi dionici. Time zaposlenici mogu pozitivno utjecati ne samo na jedni druge, već i na okolinu i povećati prepoznatljivost organizacije. Ta promjena u kulturi prema kulturi učenja i razvoja u kojoj zaposlenici sebe i druge izazovu razvijati zahtijeva promjenu načina razmišljanja i ponašanja. Kako bi se to postiglo, angažirat će se vanjski savjetnik koji će pružati smjernice. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV osnovana je 2007. godine kao organizacija za lančanu njegu. Synteinova misija je dati bitan doprinos optimalnom zdravlju građana u sjevernoj dolini Meuse, tj. Zemlji Cuijk i šefu Sjevernog Limburga. Syntein se ne usredotočuje na bolesti, već na mogućnosti. Imamo širok pogled na zdravlje koji se temelji na suradnji i otpornosti na promjene u budućnosti. Rad se prvenstveno sastoji od podupiranja i olakšavanja liječnika opće prakse te pružanja sveobuhvatne skrbi putem programa skrbi. Osim toga, Syntein teži i inovativnoj skrbi otpornoj na buduće promjene. U tom kontekstu Syntein pokreće razne projekte za inovacije, povećanje dostupnosti skrbi i ažuriranje. Usmjerenost na inovacije i uloga koju Syntein ima za svoje partnere u regiji još je važnija od promicanja kulture učenja i povećanja održive zapošljivosti vlastitih zaposlenika. Ostvarivanjem kulturne promjene i podizanjem svijesti o mogućnostima i izboru zaposlenika u smislu učenja i razvoja, zaposlenici mogu postići mnogo rezultata kako za sebe tako i za svoje okruženje. Zaposlenici ne samo da razvijaju veću uključenost u svoj rad i organizaciju, već se i kultura učenja širi izvan organizacije, a vrijednosti kulture učenja također će koristiti i prenositi partneri za suradnju i drugi dionici. Time zaposlenici mogu pozitivno utjecati ne samo na jedni druge, već i na okolinu i povećati prepoznatljivost organizacije. Ta promjena u kulturi prema kulturi učenja i razvoja u kojoj zaposlenici sebe i druge izazovu razvijati zahtijeva promjenu načina razmišljanja i ponašanja. Kako bi se to postiglo, angažirat će se vanjski savjetnik koji će pružati smjernice. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syntein Innovation BV grundades 2007 som en organisation för kedjevård. Synteins uppdrag är att på ett avgörande sätt bidra till en optimal hälsa för medborgarna i norra Meusedalen, dvs. delstaten Cuijk och chefen för norra Limburg. Syntein fokuserar inte på sjukdom, utan på möjligheter. Vi har en bred syn på hälsa, som bygger på samarbete och framtidssäkring. Arbetet består främst av att stödja och underlätta allmänpraktiserande läkare och tillhandahålla heltäckande vård genom vårdprogram. Dessutom strävar Syntein efter framtidssäkrad och innovativ vård. I detta sammanhang initierar Syntein olika projekt för att förnya, göra vården mer tillgänglig och hålla sig uppdaterad. Fokus på innovation och den roll Syntein har för sina partner i regionen gör det ännu viktigare att främja en lärandekultur och öka de anställdas hållbara anställbarhet. Genom att förverkliga en kulturell förändring och öka medvetenheten om de anställdas möjligheter och val när det gäller lärande och utveckling kan de anställda uppnå en hel del resultat både för sig själva och för sin miljö. De anställda utvecklar inte bara ett större engagemang i sitt arbete och sin organisation, utan även lärkulturen sprids utanför organisationen och lärandekulturens värderingar kommer också att användas och förmedlas av samarbetspartner och andra intressenter. Med detta kan medarbetarna positivt påverka inte bara varandra utan också den omgivande miljön och öka organisationens särprägel. Denna förändring i kulturen mot en inlärnings- och utvecklingskultur där medarbetare utmanar sig själva och varandra att utvecklas kräver en förändring av tankesätt och beteende. För att uppnå detta kommer en extern rådgivare att sättas in som ska ge vägledning. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV grundades 2007 som en organisation för kedjevård. Synteins uppdrag är att på ett avgörande sätt bidra till en optimal hälsa för medborgarna i norra Meusedalen, dvs. delstaten Cuijk och chefen för norra Limburg. Syntein fokuserar inte på sjukdom, utan på möjligheter. Vi har en bred syn på hälsa, som bygger på samarbete och framtidssäkring. Arbetet består främst av att stödja och underlätta allmänpraktiserande läkare och tillhandahålla heltäckande vård genom vårdprogram. Dessutom strävar Syntein efter framtidssäkrad och innovativ vård. I detta sammanhang initierar Syntein olika projekt för att förnya, göra vården mer tillgänglig och hålla sig uppdaterad. Fokus på innovation och den roll Syntein har för sina partner i regionen gör det ännu viktigare att främja en lärandekultur och öka de anställdas hållbara anställbarhet. Genom att förverkliga en kulturell förändring och öka medvetenheten om de anställdas möjligheter och val när det gäller lärande och utveckling kan de anställda uppnå en hel del resultat både för sig själva och för sin miljö. De anställda utvecklar inte bara ett större engagemang i sitt arbete och sin organisation, utan även lärkulturen sprids utanför organisationen och lärandekulturens värderingar kommer också att användas och förmedlas av samarbetspartner och andra intressenter. Med detta kan medarbetarna positivt påverka inte bara varandra utan också den omgivande miljön och öka organisationens särprägel. Denna förändring i kulturen mot en inlärnings- och utvecklingskultur där medarbetare utmanar sig själva och varandra att utvecklas kräver en förändring av tankesätt och beteende. För att uppnå detta kommer en extern rådgivare att sättas in som ska ge vägledning. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV grundades 2007 som en organisation för kedjevård. Synteins uppdrag är att på ett avgörande sätt bidra till en optimal hälsa för medborgarna i norra Meusedalen, dvs. delstaten Cuijk och chefen för norra Limburg. Syntein fokuserar inte på sjukdom, utan på möjligheter. Vi har en bred syn på hälsa, som bygger på samarbete och framtidssäkring. Arbetet består främst av att stödja och underlätta allmänpraktiserande läkare och tillhandahålla heltäckande vård genom vårdprogram. Dessutom strävar Syntein efter framtidssäkrad och innovativ vård. I detta sammanhang initierar Syntein olika projekt för att förnya, göra vården mer tillgänglig och hålla sig uppdaterad. Fokus på innovation och den roll Syntein har för sina partner i regionen gör det ännu viktigare att främja en lärandekultur och öka de anställdas hållbara anställbarhet. Genom att förverkliga en kulturell förändring och öka medvetenheten om de anställdas möjligheter och val när det gäller lärande och utveckling kan de anställda uppnå en hel del resultat både för sig själva och för sin miljö. De anställda utvecklar inte bara ett större engagemang i sitt arbete och sin organisation, utan även lärkulturen sprids utanför organisationen och lärandekulturens värderingar kommer också att användas och förmedlas av samarbetspartner och andra intressenter. Med detta kan medarbetarna positivt påverka inte bara varandra utan också den omgivande miljön och öka organisationens särprägel. Denna förändring i kulturen mot en inlärnings- och utvecklingskultur där medarbetare utmanar sig själva och varandra att utvecklas kräver en förändring av tankesätt och beteende. För att uppnå detta kommer en extern rådgivare att sättas in som ska ge vägledning. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syntein Innovation BV a fost fondată în 2007 ca organizație de îngrijire în lanț. Misiunea Syntein este de a aduce o contribuție esențială la sănătatea optimă a cetățenilor din valea Meuse de Nord, și anume landul Cuijk și șeful Limburgului de Nord. Syntein nu se concentrează pe boală, ci pe posibilități. Avem o viziune largă asupra sănătății, bazată pe cooperare și pe protecția viitorului. Activitatea constă în principal în sprijinirea și facilitarea medicilor generaliști și în furnizarea de îngrijiri cuprinzătoare prin intermediul programelor de îngrijire. În plus, Syntein se străduiește pentru îngrijirea inovatoare și orientată spre viitor. În acest context, Syntein inițiază diverse proiecte pentru a inova, pentru a face serviciile de îngrijire mai accesibile și pentru a fi actualizate. Accentul pus pe inovare și rolul pe care Syntein îl are pentru partenerii săi din regiune face ca promovarea unei culturi a învățării și creșterea capacității de inserție profesională durabilă a propriilor angajați să fie și mai importante. Prin realizarea unei schimbări culturale și sensibilizarea cu privire la oportunitățile și opțiunile angajaților în ceea ce privește învățarea și dezvoltarea, angajații pot obține o mulțime de rezultate atât pentru ei înșiși, cât și pentru mediul lor. Nu numai că angajații dezvoltă o implicare mai mare în activitatea și organizarea lor, ci și cultura învățării este răspândită dincolo de organizație, iar valorile culturii învățării vor fi, de asemenea, utilizate și transmise de partenerii de cooperare și de alte părți interesate. Prin aceasta, angajații pot influența pozitiv nu numai unii pe alții, ci și mediul înconjurător și pot crește caracterul distinctiv al organizației. Această schimbare a culturii către o cultură a învățării și dezvoltării, în care angajații se preocupă pe ei înșiși și între ei să se dezvolte, necesită o schimbare de mentalitate și de comportament. Pentru a realiza acest lucru, va fi detașat un consilier extern care va oferi orientări. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV a fost fondată în 2007 ca organizație de îngrijire în lanț. Misiunea Syntein este de a aduce o contribuție esențială la sănătatea optimă a cetățenilor din valea Meuse de Nord, și anume landul Cuijk și șeful Limburgului de Nord. Syntein nu se concentrează pe boală, ci pe posibilități. Avem o viziune largă asupra sănătății, bazată pe cooperare și pe protecția viitorului. Activitatea constă în principal în sprijinirea și facilitarea medicilor generaliști și în furnizarea de îngrijiri cuprinzătoare prin intermediul programelor de îngrijire. În plus, Syntein se străduiește pentru îngrijirea inovatoare și orientată spre viitor. În acest context, Syntein inițiază diverse proiecte pentru a inova, pentru a face serviciile de îngrijire mai accesibile și pentru a fi actualizate. Accentul pus pe inovare și rolul pe care Syntein îl are pentru partenerii săi din regiune face ca promovarea unei culturi a învățării și creșterea capacității de inserție profesională durabilă a propriilor angajați să fie și mai importante. Prin realizarea unei schimbări culturale și sensibilizarea cu privire la oportunitățile și opțiunile angajaților în ceea ce privește învățarea și dezvoltarea, angajații pot obține o mulțime de rezultate atât pentru ei înșiși, cât și pentru mediul lor. Nu numai că angajații dezvoltă o implicare mai mare în activitatea și organizarea lor, ci și cultura învățării este răspândită dincolo de organizație, iar valorile culturii învățării vor fi, de asemenea, utilizate și transmise de partenerii de cooperare și de alte părți interesate. Prin aceasta, angajații pot influența pozitiv nu numai unii pe alții, ci și mediul înconjurător și pot crește caracterul distinctiv al organizației. Această schimbare a culturii către o cultură a învățării și dezvoltării, în care angajații se preocupă pe ei înșiși și între ei să se dezvolte, necesită o schimbare de mentalitate și de comportament. Pentru a realiza acest lucru, va fi detașat un consilier extern care va oferi orientări. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV a fost fondată în 2007 ca organizație de îngrijire în lanț. Misiunea Syntein este de a aduce o contribuție esențială la sănătatea optimă a cetățenilor din valea Meuse de Nord, și anume landul Cuijk și șeful Limburgului de Nord. Syntein nu se concentrează pe boală, ci pe posibilități. Avem o viziune largă asupra sănătății, bazată pe cooperare și pe protecția viitorului. Activitatea constă în principal în sprijinirea și facilitarea medicilor generaliști și în furnizarea de îngrijiri cuprinzătoare prin intermediul programelor de îngrijire. În plus, Syntein se străduiește pentru îngrijirea inovatoare și orientată spre viitor. În acest context, Syntein inițiază diverse proiecte pentru a inova, pentru a face serviciile de îngrijire mai accesibile și pentru a fi actualizate. Accentul pus pe inovare și rolul pe care Syntein îl are pentru partenerii săi din regiune face ca promovarea unei culturi a învățării și creșterea capacității de inserție profesională durabilă a propriilor angajați să fie și mai importante. Prin realizarea unei schimbări culturale și sensibilizarea cu privire la oportunitățile și opțiunile angajaților în ceea ce privește învățarea și dezvoltarea, angajații pot obține o mulțime de rezultate atât pentru ei înșiși, cât și pentru mediul lor. Nu numai că angajații dezvoltă o implicare mai mare în activitatea și organizarea lor, ci și cultura învățării este răspândită dincolo de organizație, iar valorile culturii învățării vor fi, de asemenea, utilizate și transmise de partenerii de cooperare și de alte părți interesate. Prin aceasta, angajații pot influența pozitiv nu numai unii pe alții, ci și mediul înconjurător și pot crește caracterul distinctiv al organizației. Această schimbare a culturii către o cultură a învățării și dezvoltării, în care angajații se preocupă pe ei înșiși și între ei să se dezvolte, necesită o schimbare de mentalitate și de comportament. Pentru a realiza acest lucru, va fi detașat un consilier extern care va oferi orientări. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syntein Innovation BV je bila ustanovljena leta 2007 kot organizacija za oskrbo verig. Poslanstvo podjetja Syntein je bistveno prispevati k optimalnemu zdravju državljanov v dolini severne Meuse, tj. Dežele Cuijk in vodje Severnega Limburga. Zdravilo Syntein se ne osredotoča na bolezni, temveč na možnosti. Imamo širok pogled na zdravje, ki temelji na sodelovanju in pripravljenosti na prihodnost. Delo obsega predvsem podpiranje in olajševanje zdravnikov splošne medicine ter zagotavljanje celovite oskrbe prek programov oskrbe. Poleg tega si zdravilo Syntein prizadeva za inovativno oskrbo, ki bo odporna na prihodnost. V zvezi s tem Syntein uvaja različne projekte za inovacije, večjo dostopnost oskrbe in posodabljanje. Zaradi osredotočenosti na inovacije in vloge, ki jo ima Syntein za svoje partnerje v regiji, sta še pomembnejša spodbujanje kulture učenja in povečanje trajnostne zaposljivosti lastnih zaposlenih. Z uresničevanjem kulturnih sprememb in ozaveščanjem zaposlenih o možnostih in izbiri zaposlenih v smislu učenja in razvoja lahko zaposleni dosežejo veliko rezultatov tako zase kot za svoje okolje. Zaposleni ne razvijajo le večje vključenosti v svoje delo in organizacijo, temveč tudi kulturo učenja širijo izven organizacije, vrednote učne kulture pa bodo uporabljali in posredovali tudi partnerji za sodelovanje in druge zainteresirane strani. S tem lahko zaposleni pozitivno vplivajo na drug drugega, pa tudi na okoliško okolje in povečajo prepoznavnost organizacije. Ta sprememba kulture v smeri kulture učenja in razvoja, v kateri se zaposleni sami in drug drugega izzivajo k razvoju, zahteva spremembo miselnosti in vedenja. V ta namen bo napoten zunanji svetovalec, ki bo zagotavljal smernice. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV je bila ustanovljena leta 2007 kot organizacija za oskrbo verig. Poslanstvo podjetja Syntein je bistveno prispevati k optimalnemu zdravju državljanov v dolini severne Meuse, tj. Dežele Cuijk in vodje Severnega Limburga. Zdravilo Syntein se ne osredotoča na bolezni, temveč na možnosti. Imamo širok pogled na zdravje, ki temelji na sodelovanju in pripravljenosti na prihodnost. Delo obsega predvsem podpiranje in olajševanje zdravnikov splošne medicine ter zagotavljanje celovite oskrbe prek programov oskrbe. Poleg tega si zdravilo Syntein prizadeva za inovativno oskrbo, ki bo odporna na prihodnost. V zvezi s tem Syntein uvaja različne projekte za inovacije, večjo dostopnost oskrbe in posodabljanje. Zaradi osredotočenosti na inovacije in vloge, ki jo ima Syntein za svoje partnerje v regiji, sta še pomembnejša spodbujanje kulture učenja in povečanje trajnostne zaposljivosti lastnih zaposlenih. Z uresničevanjem kulturnih sprememb in ozaveščanjem zaposlenih o možnostih in izbiri zaposlenih v smislu učenja in razvoja lahko zaposleni dosežejo veliko rezultatov tako zase kot za svoje okolje. Zaposleni ne razvijajo le večje vključenosti v svoje delo in organizacijo, temveč tudi kulturo učenja širijo izven organizacije, vrednote učne kulture pa bodo uporabljali in posredovali tudi partnerji za sodelovanje in druge zainteresirane strani. S tem lahko zaposleni pozitivno vplivajo na drug drugega, pa tudi na okoliško okolje in povečajo prepoznavnost organizacije. Ta sprememba kulture v smeri kulture učenja in razvoja, v kateri se zaposleni sami in drug drugega izzivajo k razvoju, zahteva spremembo miselnosti in vedenja. V ta namen bo napoten zunanji svetovalec, ki bo zagotavljal smernice. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV je bila ustanovljena leta 2007 kot organizacija za oskrbo verig. Poslanstvo podjetja Syntein je bistveno prispevati k optimalnemu zdravju državljanov v dolini severne Meuse, tj. Dežele Cuijk in vodje Severnega Limburga. Zdravilo Syntein se ne osredotoča na bolezni, temveč na možnosti. Imamo širok pogled na zdravje, ki temelji na sodelovanju in pripravljenosti na prihodnost. Delo obsega predvsem podpiranje in olajševanje zdravnikov splošne medicine ter zagotavljanje celovite oskrbe prek programov oskrbe. Poleg tega si zdravilo Syntein prizadeva za inovativno oskrbo, ki bo odporna na prihodnost. V zvezi s tem Syntein uvaja različne projekte za inovacije, večjo dostopnost oskrbe in posodabljanje. Zaradi osredotočenosti na inovacije in vloge, ki jo ima Syntein za svoje partnerje v regiji, sta še pomembnejša spodbujanje kulture učenja in povečanje trajnostne zaposljivosti lastnih zaposlenih. Z uresničevanjem kulturnih sprememb in ozaveščanjem zaposlenih o možnostih in izbiri zaposlenih v smislu učenja in razvoja lahko zaposleni dosežejo veliko rezultatov tako zase kot za svoje okolje. Zaposleni ne razvijajo le večje vključenosti v svoje delo in organizacijo, temveč tudi kulturo učenja širijo izven organizacije, vrednote učne kulture pa bodo uporabljali in posredovali tudi partnerji za sodelovanje in druge zainteresirane strani. S tem lahko zaposleni pozitivno vplivajo na drug drugega, pa tudi na okoliško okolje in povečajo prepoznavnost organizacije. Ta sprememba kulture v smeri kulture učenja in razvoja, v kateri se zaposleni sami in drug drugega izzivajo k razvoju, zahteva spremembo miselnosti in vedenja. V ta namen bo napoten zunanji svetovalec, ki bo zagotavljal smernice. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syntein Innovation BV została założona w 2007 roku jako organizacja zajmująca się opieką łańcuchową. Misją Synteina jest wniesienie istotnego wkładu w optymalny stan zdrowia mieszkańców północnej doliny Mozy, tj. kraju związkowego Cuijk i szefa Północnego Limburgii. Syntein nie koncentruje się na chorobie, ale na możliwościach. Mamy szeroki pogląd na temat zdrowia, oparty na współpracy i uszczegółowieniu przyszłości. Praca polega przede wszystkim na wspieraniu i ułatwianiu lekarzy ogólnych oraz zapewnieniu kompleksowej opieki poprzez programy opieki. Ponadto Syntein dąży do przyszłościowej i innowacyjnej opieki. W tym kontekście Syntein inicjuje różne projekty mające na celu innowacje, zwiększenie dostępności opieki i na bieżąco. Skupienie się na innowacjach i roli, jaką Syntein ma dla swoich partnerów w regionie, sprawia, że promowanie kultury uczenia się i zwiększanie trwałych szans na zatrudnienie własnych pracowników jest jeszcze ważniejsze. Realizując zmiany kulturowe i podnosząc świadomość możliwości i wyborów pracowników w zakresie uczenia się i rozwoju, pracownicy mogą osiągnąć wiele rezultatów zarówno dla siebie, jak i dla swojego środowiska. Pracownicy rozwijają nie tylko większe zaangażowanie w swoją pracę i organizację, ale także kulturę uczenia się wykracza poza organizację, a wartości kultury uczenia się będą również wykorzystywane i przekazywane przez partnerów współpracy i inne zainteresowane strony. Dzięki temu pracownicy mogą pozytywnie wpływać nie tylko na siebie, ale także na otaczające środowisko i zwiększać odrębność organizacji. Ta zmiana kultury w kierunku kultury uczenia się i rozwoju, w której pracownicy stawiają sobie i sobie nawzajem wyzwanie, wymaga zmiany sposobu myślenia i zachowania. W tym celu zostanie oddelegowany zewnętrzny doradca, który będzie udzielał wskazówek. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV została założona w 2007 roku jako organizacja zajmująca się opieką łańcuchową. Misją Synteina jest wniesienie istotnego wkładu w optymalny stan zdrowia mieszkańców północnej doliny Mozy, tj. kraju związkowego Cuijk i szefa Północnego Limburgii. Syntein nie koncentruje się na chorobie, ale na możliwościach. Mamy szeroki pogląd na temat zdrowia, oparty na współpracy i uszczegółowieniu przyszłości. Praca polega przede wszystkim na wspieraniu i ułatwianiu lekarzy ogólnych oraz zapewnieniu kompleksowej opieki poprzez programy opieki. Ponadto Syntein dąży do przyszłościowej i innowacyjnej opieki. W tym kontekście Syntein inicjuje różne projekty mające na celu innowacje, zwiększenie dostępności opieki i na bieżąco. Skupienie się na innowacjach i roli, jaką Syntein ma dla swoich partnerów w regionie, sprawia, że promowanie kultury uczenia się i zwiększanie trwałych szans na zatrudnienie własnych pracowników jest jeszcze ważniejsze. Realizując zmiany kulturowe i podnosząc świadomość możliwości i wyborów pracowników w zakresie uczenia się i rozwoju, pracownicy mogą osiągnąć wiele rezultatów zarówno dla siebie, jak i dla swojego środowiska. Pracownicy rozwijają nie tylko większe zaangażowanie w swoją pracę i organizację, ale także kulturę uczenia się wykracza poza organizację, a wartości kultury uczenia się będą również wykorzystywane i przekazywane przez partnerów współpracy i inne zainteresowane strony. Dzięki temu pracownicy mogą pozytywnie wpływać nie tylko na siebie, ale także na otaczające środowisko i zwiększać odrębność organizacji. Ta zmiana kultury w kierunku kultury uczenia się i rozwoju, w której pracownicy stawiają sobie i sobie nawzajem wyzwanie, wymaga zmiany sposobu myślenia i zachowania. W tym celu zostanie oddelegowany zewnętrzny doradca, który będzie udzielał wskazówek. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syntein Innovation BV została założona w 2007 roku jako organizacja zajmująca się opieką łańcuchową. Misją Synteina jest wniesienie istotnego wkładu w optymalny stan zdrowia mieszkańców północnej doliny Mozy, tj. kraju związkowego Cuijk i szefa Północnego Limburgii. Syntein nie koncentruje się na chorobie, ale na możliwościach. Mamy szeroki pogląd na temat zdrowia, oparty na współpracy i uszczegółowieniu przyszłości. Praca polega przede wszystkim na wspieraniu i ułatwianiu lekarzy ogólnych oraz zapewnieniu kompleksowej opieki poprzez programy opieki. Ponadto Syntein dąży do przyszłościowej i innowacyjnej opieki. W tym kontekście Syntein inicjuje różne projekty mające na celu innowacje, zwiększenie dostępności opieki i na bieżąco. Skupienie się na innowacjach i roli, jaką Syntein ma dla swoich partnerów w regionie, sprawia, że promowanie kultury uczenia się i zwiększanie trwałych szans na zatrudnienie własnych pracowników jest jeszcze ważniejsze. Realizując zmiany kulturowe i podnosząc świadomość możliwości i wyborów pracowników w zakresie uczenia się i rozwoju, pracownicy mogą osiągnąć wiele rezultatów zarówno dla siebie, jak i dla swojego środowiska. Pracownicy rozwijają nie tylko większe zaangażowanie w swoją pracę i organizację, ale także kulturę uczenia się wykracza poza organizację, a wartości kultury uczenia się będą również wykorzystywane i przekazywane przez partnerów współpracy i inne zainteresowane strony. Dzięki temu pracownicy mogą pozytywnie wpływać nie tylko na siebie, ale także na otaczające środowisko i zwiększać odrębność organizacji. Ta zmiana kultury w kierunku kultury uczenia się i rozwoju, w której pracownicy stawiają sobie i sobie nawzajem wyzwanie, wymaga zmiany sposobu myślenia i zachowania. W tym celu zostanie oddelegowany zewnętrzny doradca, który będzie udzielał wskazówek. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:52, 8 October 2024
Project Q4005097 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Syntein Innovation B.V. |
Project Q4005097 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
3 October 2018
0 references
3 October 2019
0 references
Syntein Innovatie B.V.
0 references
51°39'32.08"N, 5°56'29.36"E
0 references
5831PE
0 references
Syntein Innovatie BV is opgericht in 2007 als organisatie voor ketenzorg. Syntein heeft als missie een essentiële bijdrage leveren aan een optimale gezondheid van de burgers in de Noordelijke Maasvallei, oftewel het Land van Cuijk en de kop van Noord-Limburg. Syntein legt de focus niet op ziekte, maar op mogelijkheden. We hebben een brede kijk op gezondheid en gaan hierbij uit van samenwerking en toekomstbestendigheid. De werkzaamheden bestaan in de eerste plaats uit het ondersteunen en faciliteren van huisartsen en het bieden van integrale zorg middels zorgprogramma's. Bovendien streeft Syntein naar toekomstbestendige en innovatieve zorg. In dat kader initieert Syntein diverse projecten om zorg te vernieuwen, beter bereikbaar te maken en bij de tijd te houden. Door de focus op innovatie en de voorbeeldrol die Syntein heeft voor haar partners binnen de regio is het bevorderen van een leercultuur en het verhogen van de duurzame inzetbaarheid van haar eigen medewerkers nog meer van belang. Door een cultuurverandering te realiseren en medewerkers bewust te maken van hun kansen en keuzes op het gebied van leren en ontwikkelen, kunnen medewerkers veel resultaat behalen zowel voor zichzelf als ook voor hun omgeving. Niet alleen ontwikkelen medewerkers hierdoor een hogere betrokkenheid bij hun werk en de organisatie, maar ook wordt de leercultuur verder uitgedragen dan alleen binnen de organisatie en zullen ook bij samenwerkingspartners en andere betrokkenen de waarden van de leercultuur worden ingezet en uitgedragen. Hiermee kunnen medewerkers niet alleen elkaar, maar ook de omgeving daaromheen positief beïnvloeden en het onderscheidend vermogen van de organisatie vergroten. Deze cultuurverandering naar een leer- en ontwikkelcultuur waarin medewerkers zichzelf en elkaar uitdagen om te ontwikkelen, vraagt aan alle betrokkenen een verandering van mindset en gedrag. Om dit te realiseren wordt een externe adviseur ingezet die begeleiding zal bieden. (Dutch)
0 references
Syntein Innovation BV was founded in 2007 as an organisation for chain care. Syntein’s mission is to make an essential contribution to the optimal health of citizens in the Northern Meuse valley, i.e. the Land of Cuijk and the head of North Limburg. Syntein does not focus on disease, but on possibilities. We have a broad view on health, based on cooperation and future-proofing. The work consists primarily of supporting and facilitating general practitioners and providing comprehensive care through care programmes. In addition, Syntein strives for future-proof and innovative care. In this context, Syntein initiates various projects to innovate, make care more accessible and keep up to date. The focus on innovation and the role Syntein has for its partners in the region makes promoting a learning culture and increasing the sustainable employability of its own employees even more important. By realising a cultural change and raising awareness of employees’ opportunities and choices in terms of learning and development, employees can achieve a lot of results both for themselves and for their environment. Not only do employees develop a higher involvement in their work and organisation, but also the learning culture is spread beyond the organisation and the values of the learning culture will also be used and conveyed by cooperation partners and other stakeholders. With this, employees can positively influence not only each other, but also the surrounding environment and increase the distinctiveness of the organisation. This change in culture towards a learning and development culture in which employees challenge themselves and each other to develop requires a change of mindset and behaviour. To achieve this, an external advisor will be deployed who will provide guidance. (English)
26 January 2022
0.7757725445931948
0 references
Syntein Innovation BV a été fondée en 2007 en tant qu’organisation de soins en chaîne. La mission de Syntein est d’apporter une contribution essentielle à la santé optimale des citoyens de la vallée de la Meuse septentrionale, c’est-à-dire le Land de Cuijk et la tête du nord du Limbourg. Syntein ne se concentre pas sur la maladie, mais sur les possibilités. Nous avons une vision large de la santé, fondée sur la coopération et l’épreuve de l’avenir. Le travail consiste principalement à soutenir et à faciliter les médecins généralistes et à fournir des soins complets par le biais de programmes de soins. Dans ce contexte, Syntein lance divers projets pour innover, rendre les soins plus accessibles et se tenir à jour. L’accent mis sur l’innovation et le rôle de Syntein pour ses partenaires dans la région rend la promotion d’une culture de l’apprentissage et l’amélioration de l’employabilité durable de ses propres employés encore plus importants. En réalisant un changement culturel et en sensibilisant les employés aux possibilités et aux choix en matière d’apprentissage et de développement, les employés peuvent obtenir beaucoup de résultats tant pour eux-mêmes que pour leur environnement. Non seulement les employés développent une plus grande implication dans leur travail et leur organisation, mais la culture d’apprentissage est également répandue au-delà de l’organisation et les valeurs de la culture d’apprentissage seront également utilisées et transmises par les partenaires de coopération et d’autres parties prenantes. Avec cela, les employés peuvent s’influencer positivement non seulement les uns les autres, mais aussi l’environnement environnant et augmenter le caractère distinctif de l’organisation. Ce changement de culture vers une culture d’apprentissage et de développement dans laquelle les employés se défient mutuellement et se défient, exige un changement d’état d’esprit et de comportement. Pour ce faire, un conseiller externe sera déployé qui fournira des conseils. (French)
26 January 2022
0 references
Syntein Innovation BV wurde 2007 als Organisation für Kettenpflege gegründet. Die Mission von Syntein besteht darin, einen wesentlichen Beitrag zur optimalen Gesundheit der Bürger im nördlichen Maastal, d. h. dem Land Cuijk und dem Kopf von Nord-Limburg, zu leisten. Syntein konzentriert sich nicht auf Krankheiten, sondern auf Möglichkeiten. Wir haben eine breite Sicht auf die Gesundheit, die auf Zusammenarbeit und Zukunftssicherheit beruht. Die Arbeit besteht in erster Linie darin, Allgemeinmediziner zu unterstützen und zu erleichtern und eine umfassende Betreuung durch Betreuungsprogramme bereitzustellen. Darüber hinaus strebt Syntein eine zukunftssichere und innovative Betreuung an. In diesem Zusammenhang initiiert Syntein verschiedene Projekte, um Innovationen zu entwickeln, die Pflege zugänglicher zu machen und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Der Fokus auf Innovation und die Rolle, die Syntein für seine Partner in der Region hat, macht die Förderung einer Lernkultur und die Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der eigenen Mitarbeiter noch wichtiger. Durch die Verwirklichung eines kulturellen Wandels und die Sensibilisierung für die Möglichkeiten und Entscheidungen der Mitarbeiter in Bezug auf Lernen und Entwicklung können Mitarbeiter sowohl für sich selbst als auch für ihr Umfeld viele Ergebnisse erzielen. Die Mitarbeiter entwickeln nicht nur eine stärkere Beteiligung an ihrer Arbeit und Organisation, sondern auch die Lernkultur wird über die Organisation hinaus verbreitet und die Werte der Lernkultur werden auch von Kooperationspartnern und anderen Stakeholdern genutzt und vermittelt. Damit können Mitarbeiter nicht nur gegenseitig, sondern auch die Umgebung positiv beeinflussen und die Unterscheidungskraft der Organisation erhöhen. Dieser Kulturwandel hin zu einer Lern- und Entwicklungskultur, in der die Mitarbeiter sich selbst und einander herausfordern, um sich zu entwickeln, erfordert eine Veränderung der Denkweise und des Verhaltens. Um dies zu erreichen, wird ein externer Berater eingesetzt, der Leitlinien zur Verfügung stellt. (German)
26 January 2022
0 references
Syntein Innovation BV è stata fondata nel 2007 come organizzazione per la cura della catena. La missione di Syntein è quella di dare un contributo essenziale alla salute ottimale dei cittadini della valle della Mosa settentrionale, vale a dire il Land di Cuijk e il capo del Limburgo settentrionale. Syntein non si concentra sulla malattia, ma sulle possibilità. Abbiamo un'ampia visione della salute, basata sulla cooperazione e sul futuro. Il lavoro consiste principalmente nel sostenere e facilitare i medici generici e nel fornire un'assistenza completa attraverso programmi di assistenza. Inoltre, Syntein si adopera per cure innovative e a prova di futuro. In questo contesto, Syntein avvia vari progetti per innovare, rendere la cura più accessibile e tenersi aggiornato. L'attenzione all'innovazione e il ruolo di Syntein per i suoi partner nella regione rendono ancora più importante promuovere una cultura dell'apprendimento e aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Realizzando un cambiamento culturale e sensibilizzando le opportunità e le scelte dei dipendenti in termini di apprendimento e sviluppo, i dipendenti possono ottenere molti risultati sia per se stessi che per il loro ambiente. Non solo i dipendenti sviluppano un maggiore coinvolgimento nel loro lavoro e nella loro organizzazione, ma anche la cultura dell'apprendimento si diffonde al di là dell'organizzazione e i valori della cultura dell'apprendimento saranno utilizzati e trasmessi anche dai partner di cooperazione e da altre parti interessate. Con questo, i dipendenti possono influenzare positivamente non solo l'un l'altro, ma anche l'ambiente circostante e aumentare il carattere distintivo dell'organizzazione. Questo cambiamento della cultura verso una cultura dell'apprendimento e dello sviluppo in cui i dipendenti sfidano se stessi e gli altri a svilupparsi richiede un cambiamento di mentalità e di comportamento. A tal fine, sarà dispiegato un consulente esterno che fornirà orientamenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Syntein Innovation BV fue fundada en 2007 como una organización para la atención en cadena. La misión de Syntein es hacer una contribución esencial a la salud óptima de los ciudadanos en el valle norte de Mosa, es decir, el Land de Cuijk y la cabeza del norte de Limburgo. Syntein no se centra en la enfermedad, sino en las posibilidades. Tenemos una visión amplia de la salud, basada en la cooperación y la preparación para el futuro. El trabajo consiste principalmente en apoyar y facilitar a los médicos generales y proporcionar atención integral a través de programas de atención. Además, Syntein se esfuerza por una atención innovadora y orientada al futuro. En este contexto, Syntein inicia varios proyectos para innovar, hacer que la atención sea más accesible y mantenerse al día. El enfoque en la innovación y el papel que Syntein tiene para sus socios en la región hace que la promoción de una cultura del aprendizaje y el aumento de la empleabilidad sostenible de sus propios empleados sea aún más importante. Al realizar un cambio cultural y concienciar sobre las oportunidades y opciones de los empleados en términos de aprendizaje y desarrollo, los empleados pueden lograr muchos resultados tanto para ellos como para su entorno. Los empleados no solo desarrollan una mayor participación en su trabajo y organización, sino que también la cultura del aprendizaje se extiende más allá de la organización y los valores de la cultura del aprendizaje también serán utilizados y transmitidos por los socios de la cooperación y otras partes interesadas. Con esto, los empleados pueden influir positivamente no solo entre sí, sino también en el entorno circundante y aumentar el carácter distintivo de la organización. Este cambio en la cultura hacia una cultura de aprendizaje y desarrollo en la que los empleados se desafían mutuamente a desarrollarse requiere un cambio de mentalidad y comportamiento. Para lograrlo, se desplegará un asesor externo que proporcionará orientación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Syntein Innovation BV ιδρύθηκε το 2007 ως οργανισμός αλυσιδωτής φροντίδας. Αποστολή της Syntein είναι να συμβάλει ουσιαστικά στη βέλτιστη υγεία των πολιτών της κοιλάδας του Βόρειου Meuse, δηλαδή στο ομόσπονδο κράτος του Cuijk και στον επικεφαλής του Βόρειου Λιμβούργου. Το Syntein δεν επικεντρώνεται σε ασθένειες, αλλά σε δυνατότητες. Έχουμε μια ευρεία άποψη σχετικά με την υγεία, με βάση τη συνεργασία και τη θωράκιση του μέλλοντος. Το έργο συνίσταται κυρίως στην υποστήριξη και διευκόλυνση των γενικών ιατρών και στην παροχή ολοκληρωμένης περίθαλψης μέσω προγραμμάτων περίθαλψης. Επιπλέον, η Syntein επιδιώκει μια ανθεκτική στο μέλλον και καινοτόμο φροντίδα. Στο πλαίσιο αυτό, η Syntein εγκαινιάζει διάφορα έργα για την καινοτομία, την καλύτερη πρόσβαση στη φροντίδα και την ενημέρωση. Η έμφαση στην καινοτομία και ο ρόλος της Syntein για τους εταίρους της στην περιοχή καθιστά ακόμη πιο σημαντική την προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης και την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Με την πραγματοποίηση μιας πολιτιστικής αλλαγής και την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ευκαιρίες και τις επιλογές των εργαζομένων όσον αφορά τη μάθηση και την ανάπτυξη, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιτύχουν πολλά αποτελέσματα τόσο για τον εαυτό τους όσο και για το περιβάλλον τους. Οι εργαζόμενοι όχι μόνο αναπτύσσουν μεγαλύτερη συμμετοχή στην εργασία και την οργάνωσή τους, αλλά και η μαθησιακή νοοτροπία διαχέεται πέρα από την οργάνωση και οι αξίες της μαθησιακής κουλτούρας θα χρησιμοποιηθούν και θα μεταδοθούν από εταίρους συνεργασίας και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς. Με αυτό, οι εργαζόμενοι μπορούν να επηρεάσουν θετικά όχι μόνο ο ένας τον άλλον, αλλά και το περιβάλλον και να αυξήσουν τον διακριτικό χαρακτήρα του οργανισμού. Αυτή η αλλαγή νοοτροπίας προς μια νοοτροπία μάθησης και ανάπτυξης, στην οποία οι εργαζόμενοι καλούνται να αναπτύξουν ο ένας τον άλλον, απαιτεί αλλαγή νοοτροπίας και συμπεριφοράς. Για να επιτευχθεί αυτό, θα αναπτυχθεί εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος θα παρέχει καθοδήγηση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Syntein Innovation BV blev grundlagt i 2007 som en organisation for kædepleje. Syntein's mission er at yde et væsentligt bidrag til den optimale sundhed for borgerne i den nordlige Meuse-dalen, dvs. delstaten Cuijk og lederen af Nord Limburg. Syntein fokuserer ikke på sygdom, men på muligheder. Vi har et bredt syn på sundhed baseret på samarbejde og fremtidssikring. Arbejdet består primært i at støtte og lette alment praktiserende læger og yde omfattende pleje gennem plejeprogrammer. Derudover tilstræber Syntein fremtidssikret og innovativ pleje. I den forbindelse iværksætter Syntein forskellige projekter for at innovere, gøre plejen mere tilgængelig og holde sig ajour. Fokus på innovation og den rolle, Syntein har for sine partnere i regionen, gør det endnu vigtigere at fremme en læringskultur og øge de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ved at realisere en kulturel forandring og øge bevidstheden om medarbejdernes muligheder og valg med hensyn til læring og udvikling kan medarbejderne opnå en masse resultater både for sig selv og for deres miljø. Ikke blot udvikler medarbejderne en større inddragelse i deres arbejde og organisation, men også læringskulturen spredes ud over organisationen, og værdierne i læringskulturen vil også blive brugt og formidlet af samarbejdspartnere og andre interessenter. Med dette kan medarbejderne positivt påvirke ikke kun hinanden, men også det omgivende miljø og øge organisationens særpræg. Denne kulturændring i retning af en lærings- og udviklingskultur, hvor medarbejderne udfordrer sig selv og hinanden til at udvikle sig, kræver en holdnings- og adfærdsændring. For at opnå dette vil der blive udsendt en ekstern rådgiver, som skal yde vejledning. (Danish)
21 August 2022
0 references
Syntein Innovation BV perustettiin vuonna 2007 ketjuhoidon järjestöksi. Synteinin tehtävänä on edistää merkittävästi kansalaisten terveyttä Pohjois-Meusen laaksossa eli Cuijkin osavaltiossa ja Pohjois-Limburgin johtajana. Syntein ei keskity sairauksiin, vaan mahdollisuuksiin. Meillä on laaja näkemys terveydestä, joka perustuu yhteistyöhön ja tulevaisuuden turvaamiseen. Työ koostuu pääasiassa yleislääkäreiden tukemisesta ja avustamisesta sekä kattavan hoidon tarjoamisesta hoito-ohjelmien avulla. Lisäksi Syntein pyrkii tulevaisuudenkestävään ja innovatiiviseen hoitoon. Tässä yhteydessä Syntein käynnistää erilaisia hankkeita innovoidakseen, parantaakseen hoidon saatavuutta ja pitääkseen ajan tasalla. Keskittyminen innovointiin ja rooliin, joka Synteinillä on alueen kumppaneilleen, tekee oppimiskulttuurin edistämisestä ja omien työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden lisäämisestä entistäkin tärkeämpää. Toteuttamalla kulttuurisen muutoksen ja lisäämällä tietoisuutta työntekijöiden oppimis- ja kehitysmahdollisuuksista ja -valinnoista työntekijät voivat saavuttaa paljon tuloksia sekä itselleen että ympäristölleen. Sen lisäksi, että työntekijät kehittävät suurempaa osallistumista työhönsä ja organisaatioonsa, myös oppimiskulttuuri leviää organisaation ulkopuolelle ja yhteistyökumppanit ja muut sidosryhmät käyttävät ja välittävät oppimiskulttuurin arvoja. Tämän avulla työntekijät voivat vaikuttaa myönteisesti paitsi toisiinsa myös ympäröivään ympäristöön ja lisätä organisaation erottamiskykyä. Tämä kulttuurin muutos kohti oppimis- ja kehityskulttuuria, jossa työntekijät haastavat itsensä ja toisensa kehittyäkseen, edellyttää ajattelutavan ja käyttäytymisen muutosta. Tätä varten käyttöön otetaan ulkopuolinen neuvonantaja, joka antaa ohjeita. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Syntein Innovation BV twaqqfet fl-2007 bħala organizzazzjoni għall-kura tal-katina. Il-missjoni ta’ Syntein hija li tagħti kontribut essenzjali għall-aħjar saħħa taċ-ċittadini fil-wied tat-Tramuntana ta’ Meuse, jiġifieri l-Land ta’ Cuijk u l-kap tat-Tramuntana ta’ Limburg. Syntein ma jiffokax fuq il-mard, iżda fuq il-possibbiltajiet. Għandna fehma wiesgħa dwar is-saħħa, ibbażata fuq il-kooperazzjoni u l-protezzjoni tal-futur. Il-ħidma tikkonsisti primarjament fl-appoġġ u l-iffaċilitar tat-tobba tal-familja u l-għoti ta’ kura komprensiva permezz ta’ programmi ta’ kura. Barra minn hekk, Syntein tirsisti għal kura innovattiva u li tibqa’ valida fil-futur. F’dan il-kuntest, Syntein tagħti bidu għal diversi proġetti biex tinnova, tagħmel il-kura aktar aċċessibbli u tibqa’ aġġornata. L-enfasi fuq l-innovazzjoni u r-rwol li għandha Syntein għall-imsieħba tagħha fir-reġjun tagħmel il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim u żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha stess saħansitra aktar importanti. Bit-twettiq ta’ bidla kulturali u s-sensibilizzazzjoni dwar l-opportunitajiet u l-għażliet tal-impjegati f’termini ta’ tagħlim u żvilupp, l-impjegati jistgħu jiksbu ħafna riżultati kemm għalihom infushom kif ukoll għall-ambjent tagħhom. L-impjegati mhux biss jiżviluppaw involviment ogħla fix-xogħol u l-organizzazzjoni tagħhom, iżda wkoll il-kultura tat-tagħlim hija mifruxa lil hinn mill-organizzazzjoni u l-valuri tal-kultura tat-tagħlim se jintużaw u jitwasslu wkoll minn sħab ta’ kooperazzjoni u partijiet interessati oħra. B’dan, l-impjegati jistgħu jinfluwenzaw b’mod pożittiv mhux biss lil xulxin, iżda wkoll l-ambjent tal-madwar u jżidu l-karattru distintiv tal-organizzazzjoni. Din il-bidla fil-kultura lejn kultura ta’ tagħlim u żvilupp li fiha l-impjegati jisfidaw lilhom infushom u lil xulxin biex jiżviluppaw teħtieġ bidla fil-mentalità u l-imġiba. Biex jinkiseb dan, se jiġi skjerat konsulent estern li se jipprovdi gwida. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Syntein Innovation BV tika dibināta 2007. gadā kā ķēdes aprūpes organizācija. Syntein misija ir sniegt būtisku ieguldījumu optimālajā iedzīvotāju veselībā Ziemeļmūsas ielejā, t. i., Kuijkas federālajā zemē un Limburgas ziemeļos. Syntein koncentrējas nevis uz slimībām, bet gan uz iespējām. Mums ir plašs skatījums uz veselību, pamatojoties uz sadarbību un nākotnes prasībām. Darbs galvenokārt ietver ģimenes ārstu atbalstīšanu un atvieglošanu un visaptverošas aprūpes nodrošināšanu, izmantojot aprūpes programmas. Turklāt Syntein cenšas nodrošināt nākotnes prasībām atbilstošu un inovatīvu aprūpi. Šajā sakarā Syntein uzsāk dažādus projektus, lai ieviestu jauninājumus, padarītu aprūpi pieejamāku un atjauninātu. Koncentrēšanās uz inovācijām un Syntein loma saviem partneriem reģionā padara vēl svarīgāku mācību kultūras veicināšanu un savu darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības palielināšanu. Īstenojot kultūras pārmaiņas un vairojot izpratni par darbinieku iespējām un izvēli attiecībā uz mācīšanos un attīstību, darbinieki var sasniegt daudz rezultātu gan sev, gan videi. Ne tikai darbinieki attīsta lielāku iesaistīšanos savā darbā un organizācijā, bet arī mācīšanās kultūra ir izplatīta ārpus organizācijas, un sadarbības partneri un citas ieinteresētās personas izmantos un nodos arī mācību kultūras vērtības. Ar to darbinieki var pozitīvi ietekmēt ne tikai viens otru, bet arī apkārtējo vidi un palielināt organizācijas atšķirtspēju. Šīs pārmaiņas kultūrā, virzoties uz mācīšanās un attīstības kultūru, kurā darba ņēmēji paši un viens otru izaicina attīstīties, prasa mainīt domāšanas veidu un uzvedību. Lai to panāktu, tiks norīkots ārējais padomdevējs, kas sniegs norādījumus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Syntein Innovation BV bola založená v roku 2007 ako organizácia pre starostlivosť o reťazce. Poslaním spoločnosti Syntein je zásadným spôsobom prispieť k optimálnemu zdraviu občanov v údolí severného Meuse, t. j. v spolkovej krajine Cuijk a v čele severného Limburgu. Syntein sa nezameriava na choroby, ale na možnosti. Máme široký pohľad na zdravie založený na spolupráci a nadčasovej odolnosti. Práca spočíva predovšetkým v podpore a uľahčovaní všeobecných lekárov a poskytovaní komplexnej starostlivosti prostredníctvom programov starostlivosti. Okrem toho sa Syntein usiluje o nadčasovú a inovatívnu starostlivosť. V tejto súvislosti Syntein iniciuje rôzne projekty na inováciu, sprístupnenie starostlivosti a aktualizáciu. Zameranie sa na inovácie a úlohu, ktorú má Syntein pre svojich partnerov v regióne, ešte viac zvyšuje význam podpory vzdelávacej kultúry a zvyšovania udržateľnej zamestnateľnosti vlastných zamestnancov. Realizáciou kultúrnej zmeny a zvyšovaním povedomia o možnostiach a možnostiach zamestnancov v oblasti vzdelávania a rozvoja môžu zamestnanci dosiahnuť veľa výsledkov tak pre seba, ako aj pre svoje životné prostredie. Nielenže sa zamestnanci viac zapájajú do svojej práce a organizácie, ale aj vzdelávacia kultúra sa šíri mimo organizácie a hodnoty vzdelávacej kultúry budú využívať a sprostredkovať aj spolupracujúci partneri a iné zainteresované strany. Vďaka tomu môžu zamestnanci pozitívne ovplyvniť nielen navzájom, ale aj okolité prostredie a zvýšiť rozlišovaciu spôsobilosť organizácie. Táto zmena v kultúre smerom ku kultúre vzdelávania a rozvoja, v ktorej si zamestnanci navzájom a navzájom spochybňujú rozvoj, si vyžaduje zmenu myslenia a správania. Na dosiahnutie tohto cieľa bude vyslaný externý poradca, ktorý bude poskytovať usmernenia. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Bunaíodh Syntein Nuálaíocht BV i 2007 mar eagraíocht do chúram slabhra. Is é misean Syntein cur go mór le sláinte optamach na saoránach i ngleann Thuaisceart Meuse, i.e. Talamh Cuijk agus ceann Limburg Thuaidh. Ní dhíríonn Syntein ar ghalar, ach ar fhéidearthachtaí. Tá dearcadh leathan againn maidir leis an tsláinte, bunaithe ar chomhar agus ar sheasamh i bhfad na haimsire. Is éard atá i gceist leis an obair go príomha tacú le cleachtóirí ginearálta agus iad a éascú agus cúram cuimsitheach a chur ar fáil trí chláir chúraim. Ina theannta sin, déanann Syntein a dhícheall cúram nuálach agus a sheasfaidh an aimsir a bhaint amach. Sa chomhthéacs sin, tionscnaíonn Syntein tionscadail éagsúla chun nuáil a dhéanamh, chun cúram a dhéanamh níos inrochtana agus chun coinneáil cothrom le dáta. Ós rud é go ndírítear ar an nuálaíocht agus ar an ról atá ag Syntein dá chomhpháirtithe sa réigiún, tá sé níos tábhachtaí fós cultúr foghlama a chur chun cinn agus infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe féin a mhéadú. Trí athrú cultúrtha a bhaint amach agus feasacht a ardú maidir le deiseanna agus roghanna fostaithe ó thaobh na foghlama agus na forbartha de, is féidir le fostaithe a lán torthaí a bhaint amach dóibh féin agus dá dtimpeallacht araon. Ní hamháin go bhforbraíonn fostaithe rannpháirtíocht níos airde ina gcuid oibre agus ina n-eagrúchán, ach chomh maith leis sin tá an cultúr foghlama scaipthe thar an eagraíocht agus úsáidfear agus cuirfidh comhpháirtithe comhoibrithe agus páirtithe leasmhara eile luachanna an chultúir foghlama in iúl. Leis seo, is féidir le fostaithe tionchar dearfach a imirt, ní hamháin ar a chéile, ach freisin ar an timpeallacht máguaird agus sainiúlacht na heagraíochta a mhéadú. Tá athrú meoin agus iompraíochta de dhíth ar an athrú seo sa chultúr i dtreo cultúr foghlama agus forbartha ina dtugann fostaithe dúshlán dá chéile chun forbairt a dhéanamh. Chuige sin, imscarfar comhairleoir seachtrach a chuirfidh treoir ar fáil. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost Syntein Innovation BV byla založena v roce 2007 jako organizace pro řetězovou péči. Posláním Syntein je zásadním způsobem přispět k optimálnímu zdraví občanů v údolí Severní Meuse, tj. v zemi Cuijk a v čele severního Limburgu. Syntein se nezaměřuje na onemocnění, ale na možnosti. Máme široký pohled na zdraví, založený na spolupráci a zachování budoucnosti. Práce spočívá především v podpoře a usnadňování praktických lékařů a poskytování komplexní péče prostřednictvím pečovatelských programů. Kromě toho Syntein usiluje o inovativní péči, která obstojí i v budoucnu. V této souvislosti Syntein iniciuje různé projekty, jejichž cílem je inovovat, zpřístupňovat péči a udržovat aktuální informace. Zaměření na inovace a úloha, kterou má Syntein pro své partnery v regionu, činí podporu kultury učení a zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti vlastních zaměstnanců ještě důležitější. Realizací kulturní změny a zvyšováním povědomí o možnostech a možnostech zaměstnanců v oblasti učení a rozvoje mohou zaměstnanci dosáhnout mnoha výsledků jak pro sebe, tak pro své životní prostředí. Nejen, že zaměstnanci rozvíjejí větší zapojení do své práce a organizace, ale také kultura učení se šíří mimo organizaci a hodnoty kultury učení budou rovněž využívány a přenášeny partnery spolupráce a dalšími zúčastněnými stranami. Díky tomu mohou zaměstnanci pozitivně ovlivnit nejen sebe navzájem, ale i okolní prostředí a zvýšit rozlišovací způsobilost organizace. Tato změna kultury směrem ke kultuře učení a rozvoje, v níž se zaměstnanci navzájem i navzájem vyzývají k rozvoji, vyžaduje změnu myšlení a chování. K dosažení tohoto cíle bude nasazen externí poradce, který bude poskytovat pokyny. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Syntein Innovation BV foi fundada em 2007 como uma organização para o cuidado da cadeia. A missão da Syntein consiste em dar um contributo essencial para a saúde óptima dos cidadãos no vale do Mosa Setentrional, ou seja, o Land de Cuijk e o chefe do Limburgo Setentrional. A sinteína não se concentra na doença, mas nas possibilidades. Temos uma visão ampla da saúde, baseada na cooperação e na preparação para o futuro. O trabalho consiste principalmente em apoiar e facilitar os médicos de clínica geral e prestar cuidados abrangentes através de programas de cuidados. Além disso, a Syntein esforça-se por cuidados inovadores e preparados para o futuro. Neste contexto, a Syntein inicia vários projetos para inovar, tornar os cuidados mais acessíveis e manter-se atualizado. A ênfase na inovação e no papel que a Syntein tem para os seus parceiros na região torna ainda mais importante a promoção de uma cultura de aprendizagem e o aumento da empregabilidade sustentável dos seus próprios trabalhadores. Ao realizarem uma mudança cultural e ao sensibilizarem para as oportunidades e escolhas dos trabalhadores em termos de aprendizagem e desenvolvimento, os trabalhadores podem alcançar muitos resultados, tanto para si próprios como para o seu ambiente. Os trabalhadores não só desenvolvem uma maior participação no seu trabalho e na sua organização, como também a cultura de aprendizagem está disseminada para além da organização e os valores da cultura de aprendizagem serão também utilizados e transmitidos pelos parceiros de cooperação e outras partes interessadas. Com isso, os funcionários podem influenciar positivamente não apenas uns aos outros, mas também o ambiente circundante e aumentar a distinção da organização. Esta mudança na cultura para uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento em que os funcionários desafiam a si mesmos e uns aos outros a se desenvolver exige uma mudança de mentalidade e comportamento. Para o efeito, será destacado um conselheiro externo que fornecerá orientações. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Syntein Innovation BV asutati 2007. aastal ahelhoolduse organisatsioonina. Synteini ülesanne on anda oluline panus kodanike optimaalsesse tervisesse Põhja-Meuse orus, st Cuijki liidumaal ja Põhja-Limburgi juhil. Syntein ei keskendu haigustele, vaid võimalustele. Meil on lai ülevaade tervisest, mis põhineb koostööl ja tulevikukindlusel. Töö seisneb peamiselt üldarstide toetamises ja hõlbustamises ning tervikliku hoolduse pakkumises hooldusprogrammide kaudu. Lisaks püüdleb Syntein tulevikukindla ja uuendusliku hoolduse poole. Sellega seoses algatab Syntein mitmesuguseid innovatsiooniprojekte, et muuta hooldus kättesaadavamaks ja ajakohasemaks. Keskendumine innovatsioonile ja Synteini roll oma partnerite jaoks piirkonnas muudab õppekultuuri edendamise ja oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamise veelgi olulisemaks. Viies ellu kultuurimuutusi ning tõstes teadlikkust töötajate võimalustest ja valikutest õppimise ja arengu valdkonnas, on töötajatel võimalik saavutada palju tulemusi nii iseenda kui ka oma keskkonna jaoks. Töötajad mitte ainult ei osale rohkem oma töös ja organisatsioonis, vaid ka õpikultuur levib organisatsioonist kaugemale ning koostööpartnerid ja muud sidusrühmad kasutavad ja levitavad ka õpikultuuri väärtusi. Sellega saavad töötajad positiivselt mõjutada mitte ainult üksteist, vaid ka ümbritsevat keskkonda ja suurendada organisatsiooni eristatavust. Selline muutus kultuuris õppe- ja arengukultuuri suunas, milles töötajad end ja üksteist arendavad, nõuab mõtteviisi ja käitumise muutmist. Selle saavutamiseks kasutatakse välisnõustajat, kes annab juhiseid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Syntein Innovation BV-t 2007-ben alapították láncápolási szervezetként. Syntein küldetése, hogy jelentősen hozzájáruljon az Északi Meuse völgyének, azaz Cuijk tartománynak és Észak-Limburg vezetőjének az optimális egészségéhez. A Syntein nem a betegségekre, hanem a lehetőségekre összpontosít. Széles körű véleményünk van az egészségügyről, az együttműködésen és az időtállóságon alapulva. A munka elsősorban a háziorvosok támogatásából és megkönnyítéséből, valamint a gondozási programokon keresztül nyújtott átfogó ellátásból áll. Emellett a Syntein időtálló és innovatív ellátásra törekszik. Ebben az összefüggésben a Syntein különböző projekteket kezdeményez az innováció, az ellátás hozzáférhetőbbé tétele és naprakészen tartása érdekében. Az innovációra való összpontosítás és a Syntein régióbeli partnerei számára betöltött szerepe még fontosabbá teszi a tanulási kultúra előmozdítását és a saját alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságának növelését. A kulturális változás megvalósításával és a munkavállalók tanulási és fejlesztési lehetőségeinek és választási lehetőségeinek tudatosításával a munkavállalók sok eredményt érhetnek el mind maguk, mind a környezetük számára. A munkavállalók nemcsak a munkájukban és a szervezésben vesznek részt, hanem a tanulási kultúra a szervezeten túl is elterjedt, és az együttműködési partnerek és más érdekelt felek is felhasználják és közvetítik a tanulási kultúra értékeit. Ezzel a munkavállalók nemcsak egymást, hanem a környező környezetet is pozitívan befolyásolhatják, és növelhetik a szervezet megkülönböztető képességét. Ez a változás a kultúrában egy tanulási és fejlődési kultúra felé, amelyben a munkavállalók kihívást jelentenek maguknak és egymásnak, hogy fejlesszék magukat, gondolkodásmódot és viselkedést igényel. Ennek elérése érdekében külső tanácsadót küldenek ki, aki iránymutatást nyújt. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Syntein Innovation BV е основана през 2007 г. като организация за грижа за веригата. Мисията на Syntein е да допринесе съществено за оптималното здраве на гражданите в долината на Северен Майз, т.е. провинция Куйик и ръководителя на Северен Лимбург. Syntein не се фокусира върху заболяванията, а върху възможностите. Ние имаме широк поглед върху здравето, основан на сътрудничество и устойчивост към бъдещето. Работата се състои основно в подкрепа и улесняване на общопрактикуващите лекари и предоставяне на цялостни грижи чрез програми за полагане на грижи. В допълнение, Syntein се стреми към ориентирана към бъдещето и иновативна грижа. В този контекст Syntein инициира различни проекти за иновации, повишаване на достъпността на грижите и актуализиране. Акцентът върху иновациите и ролята, която Синтеин има за своите партньори в региона, придава още по-голямо значение на насърчаването на култура на учене и повишаване на устойчивата пригодност за заетост на собствените си служители. Като реализират културна промяна и повишават осведомеността за възможностите и избора на служителите по отношение на ученето и развитието, служителите могат да постигнат много резултати както за себе си, така и за своята среда. Служителите не само развиват по-голямо участие в своята работа и организация, но и културата на обучение се разпространява отвъд организацията и ценностите на културата на учене също ще бъдат използвани и предавани от партньорите за сътрудничество и други заинтересовани страни. С това служителите могат да влияят положително не само един на друг, но и на заобикалящата среда и да увеличат отличителния характер на организацията. Тази промяна в културата към култура на учене и развитие, в която служителите се предизвикват помежду си да развиват себе си и помежду си, изисква промяна на нагласата и поведението. За да се постигне това, ще бъде изпратен външен съветник, който ще предоставя насоки. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Syntein Innovation BV“ buvo įkurta 2007 m. kaip grandinės priežiūros organizacija. „Syntein“ misija yra iš esmės prisidėti prie optimalios piliečių sveikatos Šiaurės Meuse slėnyje, t. y. Cuijk žemėje ir Šiaurės Limburgo vadovui. Syntein daugiausia dėmesio skiria ne ligoms, bet galimybėms. Turime platų požiūrį į sveikatą, grindžiamą bendradarbiavimu ir atsvara ateičiai. Darbas visų pirma susijęs su bendrosios praktikos gydytojų rėmimu ir palengvinimu, taip pat visapusiškos priežiūros paslaugų teikimu pagal priežiūros programas. Be to, Syntein siekia perspektyvios ir novatoriškos priežiūros. Šiame kontekste „Syntein“ inicijuoja įvairius projektus, kuriais siekiama diegti naujoves, padaryti priežiūrą prieinamesnę ir nuolat atnaujinamą. Sutelkus dėmesį į inovacijas ir vaidmenį, kurį Syntein atlieka savo partneriams regione, dar svarbiau skatinti mokymosi kultūrą ir didinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Įgyvendindami kultūrinius pokyčius ir didindami informuotumą apie darbuotojų galimybes ir pasirinkimus mokymosi ir tobulėjimo srityse, darbuotojai gali pasiekti daug rezultatų tiek sau, tiek savo aplinkai. Darbuotojai ne tik labiau įsitraukia į savo darbą ir organizaciją, bet ir mokymosi kultūra plinta už organizacijos ribų, o mokymosi kultūros vertybes taip pat naudos ir bendradarbiavimo partneriai bei kiti suinteresuotieji subjektai. Su tuo darbuotojai gali teigiamai paveikti ne tik vienas kitą, bet ir aplinkinę aplinką bei padidinti organizacijos išskirtinumą. Šiam kultūros pokyčiui į mokymosi ir vystymosi kultūrą, kurioje darbuotojai patys ir vieni kitiems meta iššūkį tobulėti, reikia keisti mąstyseną ir elgseną. Siekiant šio tikslo, bus paskirtas išorės patarėjas, kuris teiks gaires. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Syntein Innovation BV osnovana je 2007. godine kao organizacija za lančanu njegu. Synteinova misija je dati bitan doprinos optimalnom zdravlju građana u sjevernoj dolini Meuse, tj. Zemlji Cuijk i šefu Sjevernog Limburga. Syntein se ne usredotočuje na bolesti, već na mogućnosti. Imamo širok pogled na zdravlje koji se temelji na suradnji i otpornosti na promjene u budućnosti. Rad se prvenstveno sastoji od podupiranja i olakšavanja liječnika opće prakse te pružanja sveobuhvatne skrbi putem programa skrbi. Osim toga, Syntein teži i inovativnoj skrbi otpornoj na buduće promjene. U tom kontekstu Syntein pokreće razne projekte za inovacije, povećanje dostupnosti skrbi i ažuriranje. Usmjerenost na inovacije i uloga koju Syntein ima za svoje partnere u regiji još je važnija od promicanja kulture učenja i povećanja održive zapošljivosti vlastitih zaposlenika. Ostvarivanjem kulturne promjene i podizanjem svijesti o mogućnostima i izboru zaposlenika u smislu učenja i razvoja, zaposlenici mogu postići mnogo rezultata kako za sebe tako i za svoje okruženje. Zaposlenici ne samo da razvijaju veću uključenost u svoj rad i organizaciju, već se i kultura učenja širi izvan organizacije, a vrijednosti kulture učenja također će koristiti i prenositi partneri za suradnju i drugi dionici. Time zaposlenici mogu pozitivno utjecati ne samo na jedni druge, već i na okolinu i povećati prepoznatljivost organizacije. Ta promjena u kulturi prema kulturi učenja i razvoja u kojoj zaposlenici sebe i druge izazovu razvijati zahtijeva promjenu načina razmišljanja i ponašanja. Kako bi se to postiglo, angažirat će se vanjski savjetnik koji će pružati smjernice. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Syntein Innovation BV grundades 2007 som en organisation för kedjevård. Synteins uppdrag är att på ett avgörande sätt bidra till en optimal hälsa för medborgarna i norra Meusedalen, dvs. delstaten Cuijk och chefen för norra Limburg. Syntein fokuserar inte på sjukdom, utan på möjligheter. Vi har en bred syn på hälsa, som bygger på samarbete och framtidssäkring. Arbetet består främst av att stödja och underlätta allmänpraktiserande läkare och tillhandahålla heltäckande vård genom vårdprogram. Dessutom strävar Syntein efter framtidssäkrad och innovativ vård. I detta sammanhang initierar Syntein olika projekt för att förnya, göra vården mer tillgänglig och hålla sig uppdaterad. Fokus på innovation och den roll Syntein har för sina partner i regionen gör det ännu viktigare att främja en lärandekultur och öka de anställdas hållbara anställbarhet. Genom att förverkliga en kulturell förändring och öka medvetenheten om de anställdas möjligheter och val när det gäller lärande och utveckling kan de anställda uppnå en hel del resultat både för sig själva och för sin miljö. De anställda utvecklar inte bara ett större engagemang i sitt arbete och sin organisation, utan även lärkulturen sprids utanför organisationen och lärandekulturens värderingar kommer också att användas och förmedlas av samarbetspartner och andra intressenter. Med detta kan medarbetarna positivt påverka inte bara varandra utan också den omgivande miljön och öka organisationens särprägel. Denna förändring i kulturen mot en inlärnings- och utvecklingskultur där medarbetare utmanar sig själva och varandra att utvecklas kräver en förändring av tankesätt och beteende. För att uppnå detta kommer en extern rådgivare att sättas in som ska ge vägledning. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Syntein Innovation BV a fost fondată în 2007 ca organizație de îngrijire în lanț. Misiunea Syntein este de a aduce o contribuție esențială la sănătatea optimă a cetățenilor din valea Meuse de Nord, și anume landul Cuijk și șeful Limburgului de Nord. Syntein nu se concentrează pe boală, ci pe posibilități. Avem o viziune largă asupra sănătății, bazată pe cooperare și pe protecția viitorului. Activitatea constă în principal în sprijinirea și facilitarea medicilor generaliști și în furnizarea de îngrijiri cuprinzătoare prin intermediul programelor de îngrijire. În plus, Syntein se străduiește pentru îngrijirea inovatoare și orientată spre viitor. În acest context, Syntein inițiază diverse proiecte pentru a inova, pentru a face serviciile de îngrijire mai accesibile și pentru a fi actualizate. Accentul pus pe inovare și rolul pe care Syntein îl are pentru partenerii săi din regiune face ca promovarea unei culturi a învățării și creșterea capacității de inserție profesională durabilă a propriilor angajați să fie și mai importante. Prin realizarea unei schimbări culturale și sensibilizarea cu privire la oportunitățile și opțiunile angajaților în ceea ce privește învățarea și dezvoltarea, angajații pot obține o mulțime de rezultate atât pentru ei înșiși, cât și pentru mediul lor. Nu numai că angajații dezvoltă o implicare mai mare în activitatea și organizarea lor, ci și cultura învățării este răspândită dincolo de organizație, iar valorile culturii învățării vor fi, de asemenea, utilizate și transmise de partenerii de cooperare și de alte părți interesate. Prin aceasta, angajații pot influența pozitiv nu numai unii pe alții, ci și mediul înconjurător și pot crește caracterul distinctiv al organizației. Această schimbare a culturii către o cultură a învățării și dezvoltării, în care angajații se preocupă pe ei înșiși și între ei să se dezvolte, necesită o schimbare de mentalitate și de comportament. Pentru a realiza acest lucru, va fi detașat un consilier extern care va oferi orientări. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Syntein Innovation BV je bila ustanovljena leta 2007 kot organizacija za oskrbo verig. Poslanstvo podjetja Syntein je bistveno prispevati k optimalnemu zdravju državljanov v dolini severne Meuse, tj. Dežele Cuijk in vodje Severnega Limburga. Zdravilo Syntein se ne osredotoča na bolezni, temveč na možnosti. Imamo širok pogled na zdravje, ki temelji na sodelovanju in pripravljenosti na prihodnost. Delo obsega predvsem podpiranje in olajševanje zdravnikov splošne medicine ter zagotavljanje celovite oskrbe prek programov oskrbe. Poleg tega si zdravilo Syntein prizadeva za inovativno oskrbo, ki bo odporna na prihodnost. V zvezi s tem Syntein uvaja različne projekte za inovacije, večjo dostopnost oskrbe in posodabljanje. Zaradi osredotočenosti na inovacije in vloge, ki jo ima Syntein za svoje partnerje v regiji, sta še pomembnejša spodbujanje kulture učenja in povečanje trajnostne zaposljivosti lastnih zaposlenih. Z uresničevanjem kulturnih sprememb in ozaveščanjem zaposlenih o možnostih in izbiri zaposlenih v smislu učenja in razvoja lahko zaposleni dosežejo veliko rezultatov tako zase kot za svoje okolje. Zaposleni ne razvijajo le večje vključenosti v svoje delo in organizacijo, temveč tudi kulturo učenja širijo izven organizacije, vrednote učne kulture pa bodo uporabljali in posredovali tudi partnerji za sodelovanje in druge zainteresirane strani. S tem lahko zaposleni pozitivno vplivajo na drug drugega, pa tudi na okoliško okolje in povečajo prepoznavnost organizacije. Ta sprememba kulture v smeri kulture učenja in razvoja, v kateri se zaposleni sami in drug drugega izzivajo k razvoju, zahteva spremembo miselnosti in vedenja. V ta namen bo napoten zunanji svetovalec, ki bo zagotavljal smernice. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Syntein Innovation BV została założona w 2007 roku jako organizacja zajmująca się opieką łańcuchową. Misją Synteina jest wniesienie istotnego wkładu w optymalny stan zdrowia mieszkańców północnej doliny Mozy, tj. kraju związkowego Cuijk i szefa Północnego Limburgii. Syntein nie koncentruje się na chorobie, ale na możliwościach. Mamy szeroki pogląd na temat zdrowia, oparty na współpracy i uszczegółowieniu przyszłości. Praca polega przede wszystkim na wspieraniu i ułatwianiu lekarzy ogólnych oraz zapewnieniu kompleksowej opieki poprzez programy opieki. Ponadto Syntein dąży do przyszłościowej i innowacyjnej opieki. W tym kontekście Syntein inicjuje różne projekty mające na celu innowacje, zwiększenie dostępności opieki i na bieżąco. Skupienie się na innowacjach i roli, jaką Syntein ma dla swoich partnerów w regionie, sprawia, że promowanie kultury uczenia się i zwiększanie trwałych szans na zatrudnienie własnych pracowników jest jeszcze ważniejsze. Realizując zmiany kulturowe i podnosząc świadomość możliwości i wyborów pracowników w zakresie uczenia się i rozwoju, pracownicy mogą osiągnąć wiele rezultatów zarówno dla siebie, jak i dla swojego środowiska. Pracownicy rozwijają nie tylko większe zaangażowanie w swoją pracę i organizację, ale także kulturę uczenia się wykracza poza organizację, a wartości kultury uczenia się będą również wykorzystywane i przekazywane przez partnerów współpracy i inne zainteresowane strony. Dzięki temu pracownicy mogą pozytywnie wpływać nie tylko na siebie, ale także na otaczające środowisko i zwiększać odrębność organizacji. Ta zmiana kultury w kierunku kultury uczenia się i rozwoju, w której pracownicy stawiają sobie i sobie nawzajem wyzwanie, wymaga zmiany sposobu myślenia i zachowania. W tym celu zostanie oddelegowany zewnętrzny doradca, który będzie udzielał wskazówek. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201556
0 references