Timmerfabriek Meijer B.V. (Q3999109): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Depois que a Timemrbedrijf Meijer V.O.F. concluiu um projeto bem-sucedido em 2017 no contexto da empregabilidade sustentável dos funcionários, muita coisa mudou. A organização quase duplicou o seu volume de negócios, investiu fortemente num parque de máquinas parcialmente novo. E a organização foi convertida de V.O.F. para B.V. A motivação dos funcionários aumentou consideravelmente, o absentismo foi reduzido e o ex-gerente decidiu, depois de uma bu...) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Timmerfabriek Meijer B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999109 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999109 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999109 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999109 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999109 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999109 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999109 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999109 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999109 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999109 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999109 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999109 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999109 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999109 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999109 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999109 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999109 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999109 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999109 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999109 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999109 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999109 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999109 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: After Timemrbedrijf Meijer V.O.F. completed a successful project in 2017 in the context of the sustainable employability of the employees, a lot has changed. The organisation has almost doubled its turnover, has invested heavily in a partially new machine park. And the organisation has been converted from a V.O.F. to a B.V. The motivation of the employees has increased considerably, the absenteeism has been reduced and the former manager decided, after a search for his personal ambitions, to look for another in ICT, which was better in line with his ambitions. Son of the owner, Tjarco Meijer has joined as a new manager and he has set himself the goal to organise the organisation even more sustainably. Tjarco once again appealed to Phylum B.V. to accompany him with this. Together with Phylum, he has decided to take significant steps towards the sustainable employability of the employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0767527907954227
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hilversum / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nachdem Timemrbedrijf Meijer V.O.F. 2017 ein erfolgreiches Projekt im Rahmen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter abgeschlossen hat, hat sich viel geändert. Die Organisation hat ihren Umsatz fast verdoppelt, hat stark in einen teilweise neuen Maschinenpark investiert. Und die Organisation wurde von einem V.O.F. zu einem B.V. umgebaut. Die Motivation der Mitarbeiter hat sich erheblich erhöht, die Abwesenheit wurde reduziert und der ehemalige Manager beschloss, nach einer Suche nach seinen persönlichen Ambitionen nach einem anderen in ICT zu suchen, was besser im Einklang mit seinen Ambitionen war. Sohn des Besitzers, Tjarco Meijer hat sich als neuer Manager verbunden und hat sich das Ziel gesetzt, die Organisation noch nachhaltiger zu organisieren. Tjarco appellierte erneut an Phylum B.V., ihn damit zu begleiten. Gemeinsam mit Phylum hat er entschieden, wichtige Schritte zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu unternehmen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nachdem Timemrbedrijf Meijer V.O.F. 2017 ein erfolgreiches Projekt im Rahmen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter abgeschlossen hat, hat sich viel geändert. Die Organisation hat ihren Umsatz fast verdoppelt, hat stark in einen teilweise neuen Maschinenpark investiert. Und die Organisation wurde von einem V.O.F. zu einem B.V. umgebaut. Die Motivation der Mitarbeiter hat sich erheblich erhöht, die Abwesenheit wurde reduziert und der ehemalige Manager beschloss, nach einer Suche nach seinen persönlichen Ambitionen nach einem anderen in ICT zu suchen, was besser im Einklang mit seinen Ambitionen war. Sohn des Besitzers, Tjarco Meijer hat sich als neuer Manager verbunden und hat sich das Ziel gesetzt, die Organisation noch nachhaltiger zu organisieren. Tjarco appellierte erneut an Phylum B.V., ihn damit zu begleiten. Gemeinsam mit Phylum hat er entschieden, wichtige Schritte zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu unternehmen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nachdem Timemrbedrijf Meijer V.O.F. 2017 ein erfolgreiches Projekt im Rahmen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter abgeschlossen hat, hat sich viel geändert. Die Organisation hat ihren Umsatz fast verdoppelt, hat stark in einen teilweise neuen Maschinenpark investiert. Und die Organisation wurde von einem V.O.F. zu einem B.V. umgebaut. Die Motivation der Mitarbeiter hat sich erheblich erhöht, die Abwesenheit wurde reduziert und der ehemalige Manager beschloss, nach einer Suche nach seinen persönlichen Ambitionen nach einem anderen in ICT zu suchen, was besser im Einklang mit seinen Ambitionen war. Sohn des Besitzers, Tjarco Meijer hat sich als neuer Manager verbunden und hat sich das Ziel gesetzt, die Organisation noch nachhaltiger zu organisieren. Tjarco appellierte erneut an Phylum B.V., ihn damit zu begleiten. Gemeinsam mit Phylum hat er entschieden, wichtige Schritte zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu unternehmen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dopo che Timemrbedrijf Meijer V.O.F. ha completato un progetto di successo nel 2017 nel contesto dell'occupabilità sostenibile dei dipendenti, molto è cambiato. L'organizzazione ha quasi raddoppiato il suo fatturato, ha investito pesantemente in un parco macchine parzialmente nuovo. E l'organizzazione è stata trasformata da V.O.F. a B.V. La motivazione dei dipendenti è aumentata notevolmente, l'assenteismo è stato ridotto e l'ex manager ha deciso, dopo una ricerca delle sue ambizioni personali, di cercarne un altro in ICT, che era meglio in linea con le sue ambizioni. Figlio del proprietario, Tjarco Meijer si è unito come nuovo manager e si è prefisso l'obiettivo di organizzare l'organizzazione in modo ancora più sostenibile. Tjarco fece nuovamente appello a Phylum B.V. per accompagnarlo con questo. Insieme a Phylum, ha deciso di compiere passi significativi verso l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dopo che Timemrbedrijf Meijer V.O.F. ha completato un progetto di successo nel 2017 nel contesto dell'occupabilità sostenibile dei dipendenti, molto è cambiato. L'organizzazione ha quasi raddoppiato il suo fatturato, ha investito pesantemente in un parco macchine parzialmente nuovo. E l'organizzazione è stata trasformata da V.O.F. a B.V. La motivazione dei dipendenti è aumentata notevolmente, l'assenteismo è stato ridotto e l'ex manager ha deciso, dopo una ricerca delle sue ambizioni personali, di cercarne un altro in ICT, che era meglio in linea con le sue ambizioni. Figlio del proprietario, Tjarco Meijer si è unito come nuovo manager e si è prefisso l'obiettivo di organizzare l'organizzazione in modo ancora più sostenibile. Tjarco fece nuovamente appello a Phylum B.V. per accompagnarlo con questo. Insieme a Phylum, ha deciso di compiere passi significativi verso l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dopo che Timemrbedrijf Meijer V.O.F. ha completato un progetto di successo nel 2017 nel contesto dell'occupabilità sostenibile dei dipendenti, molto è cambiato. L'organizzazione ha quasi raddoppiato il suo fatturato, ha investito pesantemente in un parco macchine parzialmente nuovo. E l'organizzazione è stata trasformata da V.O.F. a B.V. La motivazione dei dipendenti è aumentata notevolmente, l'assenteismo è stato ridotto e l'ex manager ha deciso, dopo una ricerca delle sue ambizioni personali, di cercarne un altro in ICT, che era meglio in linea con le sue ambizioni. Figlio del proprietario, Tjarco Meijer si è unito come nuovo manager e si è prefisso l'obiettivo di organizzare l'organizzazione in modo ancora più sostenibile. Tjarco fece nuovamente appello a Phylum B.V. per accompagnarlo con questo. Insieme a Phylum, ha deciso di compiere passi significativi verso l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Después de que Timemrbedrijf Meijer V.O.F. completó un proyecto exitoso en 2017 en el contexto de la empleabilidad sostenible de los empleados, mucho ha cambiado. La organización casi ha duplicado su volumen de negocios, ha invertido mucho en un parque de máquinas parcialmente nuevo. Y la organización se ha convertido de un V.O.F. a un B.V. La motivación de los empleados ha aumentado considerablemente, el absentismo se ha reducido y el antiguo gerente decidió, después de una búsqueda de sus ambiciones personales, buscar otro en las TIC, que estaba mejor en línea con sus ambiciones. Hijo del propietario, Tjarco Meijer se ha unido como nuevo gerente y se ha fijado el objetivo de organizar la organización de manera aún más sostenible. Tjarco volvió a apelar a Phylum B.V. para que lo acompañara con esto. Junto con Phylum, ha decidido dar pasos significativos hacia la empleabilidad sostenible de los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Después de que Timemrbedrijf Meijer V.O.F. completó un proyecto exitoso en 2017 en el contexto de la empleabilidad sostenible de los empleados, mucho ha cambiado. La organización casi ha duplicado su volumen de negocios, ha invertido mucho en un parque de máquinas parcialmente nuevo. Y la organización se ha convertido de un V.O.F. a un B.V. La motivación de los empleados ha aumentado considerablemente, el absentismo se ha reducido y el antiguo gerente decidió, después de una búsqueda de sus ambiciones personales, buscar otro en las TIC, que estaba mejor en línea con sus ambiciones. Hijo del propietario, Tjarco Meijer se ha unido como nuevo gerente y se ha fijado el objetivo de organizar la organización de manera aún más sostenible. Tjarco volvió a apelar a Phylum B.V. para que lo acompañara con esto. Junto con Phylum, ha decidido dar pasos significativos hacia la empleabilidad sostenible de los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Después de que Timemrbedrijf Meijer V.O.F. completó un proyecto exitoso en 2017 en el contexto de la empleabilidad sostenible de los empleados, mucho ha cambiado. La organización casi ha duplicado su volumen de negocios, ha invertido mucho en un parque de máquinas parcialmente nuevo. Y la organización se ha convertido de un V.O.F. a un B.V. La motivación de los empleados ha aumentado considerablemente, el absentismo se ha reducido y el antiguo gerente decidió, después de una búsqueda de sus ambiciones personales, buscar otro en las TIC, que estaba mejor en línea con sus ambiciones. Hijo del propietario, Tjarco Meijer se ha unido como nuevo gerente y se ha fijado el objetivo de organizar la organización de manera aún más sostenible. Tjarco volvió a apelar a Phylum B.V. para que lo acompañara con esto. Junto con Phylum, ha decidido dar pasos significativos hacia la empleabilidad sostenible de los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Αφού ο Timemrbedrijf Meijer V.O.F. ολοκλήρωσε ένα επιτυχημένο έργο το 2017 στο πλαίσιο της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων, πολλά άλλαξαν. Η οργάνωση έχει σχεδόν διπλασιάσει τον κύκλο εργασιών της, έχει επενδύσει σε μεγάλο βαθμό σε ένα μερικώς νέο μηχανικό πάρκο. Και η οργάνωση έχει μετατραπεί από V.O.F. σε B.V. Το κίνητρο των εργαζομένων έχει αυξηθεί σημαντικά, οι απουσιές έχουν μειωθεί και ο πρώην διευθυντής αποφάσισε, μετά από αναζήτηση των προσωπικών του φιλοδοξιών, να αναζητήσει μια άλλη στις ΤΠΕ, η οποία ήταν καλύτερα σύμφωνη με τις φιλοδοξίες του. Γιος του ιδιοκτήτη, Tjarco Meijer έχει ενταχθεί ως νέος διαχειριστής και έχει θέσει τον εαυτό του το στόχο να οργανώσει την οργάνωση ακόμη πιο βιώσιμα. Ο Tjarco έκανε και πάλι έκκληση στον Phylum B.V. να τον συνοδεύσει με αυτό. Μαζί με το Phylum, αποφάσισε να κάνει σημαντικά βήματα προς τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Αφού ο Timemrbedrijf Meijer V.O.F. ολοκλήρωσε ένα επιτυχημένο έργο το 2017 στο πλαίσιο της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων, πολλά άλλαξαν. Η οργάνωση έχει σχεδόν διπλασιάσει τον κύκλο εργασιών της, έχει επενδύσει σε μεγάλο βαθμό σε ένα μερικώς νέο μηχανικό πάρκο. Και η οργάνωση έχει μετατραπεί από V.O.F. σε B.V. Το κίνητρο των εργαζομένων έχει αυξηθεί σημαντικά, οι απουσιές έχουν μειωθεί και ο πρώην διευθυντής αποφάσισε, μετά από αναζήτηση των προσωπικών του φιλοδοξιών, να αναζητήσει μια άλλη στις ΤΠΕ, η οποία ήταν καλύτερα σύμφωνη με τις φιλοδοξίες του. Γιος του ιδιοκτήτη, Tjarco Meijer έχει ενταχθεί ως νέος διαχειριστής και έχει θέσει τον εαυτό του το στόχο να οργανώσει την οργάνωση ακόμη πιο βιώσιμα. Ο Tjarco έκανε και πάλι έκκληση στον Phylum B.V. να τον συνοδεύσει με αυτό. Μαζί με το Phylum, αποφάσισε να κάνει σημαντικά βήματα προς τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Αφού ο Timemrbedrijf Meijer V.O.F. ολοκλήρωσε ένα επιτυχημένο έργο το 2017 στο πλαίσιο της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων, πολλά άλλαξαν. Η οργάνωση έχει σχεδόν διπλασιάσει τον κύκλο εργασιών της, έχει επενδύσει σε μεγάλο βαθμό σε ένα μερικώς νέο μηχανικό πάρκο. Και η οργάνωση έχει μετατραπεί από V.O.F. σε B.V. Το κίνητρο των εργαζομένων έχει αυξηθεί σημαντικά, οι απουσιές έχουν μειωθεί και ο πρώην διευθυντής αποφάσισε, μετά από αναζήτηση των προσωπικών του φιλοδοξιών, να αναζητήσει μια άλλη στις ΤΠΕ, η οποία ήταν καλύτερα σύμφωνη με τις φιλοδοξίες του. Γιος του ιδιοκτήτη, Tjarco Meijer έχει ενταχθεί ως νέος διαχειριστής και έχει θέσει τον εαυτό του το στόχο να οργανώσει την οργάνωση ακόμη πιο βιώσιμα. Ο Tjarco έκανε και πάλι έκκληση στον Phylum B.V. να τον συνοδεύσει με αυτό. Μαζί με το Phylum, αποφάσισε να κάνει σημαντικά βήματα προς τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Efter Timemrbedrijf Meijer V.O.F. afsluttede et succesfuldt projekt i 2017 inden for rammerne af medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, har meget ændret sig. Organisationen har næsten fordoblet sin omsætning, har investeret kraftigt i en delvis ny maskinpark. Og organisationen er blevet omdannet fra en V.O.F. til en B.V. Arbejdstagernes motivation er steget betydeligt, fraværet er blevet reduceret, og den tidligere leder besluttede efter en søgen efter sine personlige ambitioner at lede efter en anden i IKT, som var bedre i overensstemmelse med hans ambitioner. Søn af ejeren, Tjarco Meijer har sluttet sig til som ny manager, og han har sat sig det mål at organisere organisationen endnu mere bæredygtigt. Tjarco appellerede endnu en gang til Phylum B.V. om at ledsage ham med dette. Sammen med Phylum har han besluttet at tage betydelige skridt hen imod en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for arbejdstagerne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Efter Timemrbedrijf Meijer V.O.F. afsluttede et succesfuldt projekt i 2017 inden for rammerne af medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, har meget ændret sig. Organisationen har næsten fordoblet sin omsætning, har investeret kraftigt i en delvis ny maskinpark. Og organisationen er blevet omdannet fra en V.O.F. til en B.V. Arbejdstagernes motivation er steget betydeligt, fraværet er blevet reduceret, og den tidligere leder besluttede efter en søgen efter sine personlige ambitioner at lede efter en anden i IKT, som var bedre i overensstemmelse med hans ambitioner. Søn af ejeren, Tjarco Meijer har sluttet sig til som ny manager, og han har sat sig det mål at organisere organisationen endnu mere bæredygtigt. Tjarco appellerede endnu en gang til Phylum B.V. om at ledsage ham med dette. Sammen med Phylum har han besluttet at tage betydelige skridt hen imod en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for arbejdstagerne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Efter Timemrbedrijf Meijer V.O.F. afsluttede et succesfuldt projekt i 2017 inden for rammerne af medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, har meget ændret sig. Organisationen har næsten fordoblet sin omsætning, har investeret kraftigt i en delvis ny maskinpark. Og organisationen er blevet omdannet fra en V.O.F. til en B.V. Arbejdstagernes motivation er steget betydeligt, fraværet er blevet reduceret, og den tidligere leder besluttede efter en søgen efter sine personlige ambitioner at lede efter en anden i IKT, som var bedre i overensstemmelse med hans ambitioner. Søn af ejeren, Tjarco Meijer har sluttet sig til som ny manager, og han har sat sig det mål at organisere organisationen endnu mere bæredygtigt. Tjarco appellerede endnu en gang til Phylum B.V. om at ledsage ham med dette. Sammen med Phylum har han besluttet at tage betydelige skridt hen imod en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for arbejdstagerne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Timemrbedrijf Meijer V.O.F:n valmistuttua vuonna 2017 onnistuneen projektin työntekijöiden kestävän työllistettävyyden puitteissa, paljon on muuttunut. Organisaatio on lähes kaksinkertaistunut liikevaihtonsa, on investoinut voimakkaasti osittain uuteen konepuistoon. Ja organisaatio on muutettu V.O.F.:stä B.V.:ksi. Työntekijöiden motivaatio on lisääntynyt huomattavasti, poissaolot ovat vähentyneet ja entinen johtaja päätti henkilökohtaisten tavoitteidensa etsimisen jälkeen etsiä toista tieto- ja viestintätekniikkaa, mikä oli hänen tavoitteidensa mukaista. Omistajan poika, Tjarco Meijer on liittynyt uudeksi johtajaksi ja hän on asettanut itselleen tavoitteen organisoida organisaatio entistä kestävämmin. Tjarco vetosi jälleen Phylum B.V:hen, jotta tämä seuraisi häntä. Hän on yhdessä Phylumin kanssa päättänyt ryhtyä merkittäviin toimiin työntekijöiden kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Timemrbedrijf Meijer V.O.F:n valmistuttua vuonna 2017 onnistuneen projektin työntekijöiden kestävän työllistettävyyden puitteissa, paljon on muuttunut. Organisaatio on lähes kaksinkertaistunut liikevaihtonsa, on investoinut voimakkaasti osittain uuteen konepuistoon. Ja organisaatio on muutettu V.O.F.:stä B.V.:ksi. Työntekijöiden motivaatio on lisääntynyt huomattavasti, poissaolot ovat vähentyneet ja entinen johtaja päätti henkilökohtaisten tavoitteidensa etsimisen jälkeen etsiä toista tieto- ja viestintätekniikkaa, mikä oli hänen tavoitteidensa mukaista. Omistajan poika, Tjarco Meijer on liittynyt uudeksi johtajaksi ja hän on asettanut itselleen tavoitteen organisoida organisaatio entistä kestävämmin. Tjarco vetosi jälleen Phylum B.V:hen, jotta tämä seuraisi häntä. Hän on yhdessä Phylumin kanssa päättänyt ryhtyä merkittäviin toimiin työntekijöiden kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Timemrbedrijf Meijer V.O.F:n valmistuttua vuonna 2017 onnistuneen projektin työntekijöiden kestävän työllistettävyyden puitteissa, paljon on muuttunut. Organisaatio on lähes kaksinkertaistunut liikevaihtonsa, on investoinut voimakkaasti osittain uuteen konepuistoon. Ja organisaatio on muutettu V.O.F.:stä B.V.:ksi. Työntekijöiden motivaatio on lisääntynyt huomattavasti, poissaolot ovat vähentyneet ja entinen johtaja päätti henkilökohtaisten tavoitteidensa etsimisen jälkeen etsiä toista tieto- ja viestintätekniikkaa, mikä oli hänen tavoitteidensa mukaista. Omistajan poika, Tjarco Meijer on liittynyt uudeksi johtajaksi ja hän on asettanut itselleen tavoitteen organisoida organisaatio entistä kestävämmin. Tjarco vetosi jälleen Phylum B.V:hen, jotta tämä seuraisi häntä. Hän on yhdessä Phylumin kanssa päättänyt ryhtyä merkittäviin toimiin työntekijöiden kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wara li Timemrbedrijf Meijer V.O.F. temm proġett ta’ suċċess fl-2017 fil-kuntest tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, inbidel ħafna. L-organizzazzjoni kważi rduppjat il-fatturat tagħha, investiet ħafna f’park parzjalment ġdid tal-magni. U l-organizzazzjoni nbidlet minn V.O.F. għal B.V. Il-motivazzjoni tal-impjegati żdiedet b’mod konsiderevoli, l-assenteiżmu tnaqqas u l-maniġer preċedenti ddeċieda, wara tfittxija għall-ambizzjonijiet personali tiegħu, li jfittex ieħor fl-ICT, li kien aktar konformi mal-ambizzjonijiet tiegħu. Iben is-sid, Tjarco Meijer ingħaqad bħala maniġer ġdid u stabbilixxa lilu nnifsu l-għan li jorganizza l-organizzazzjoni b’mod aktar sostenibbli. Tjarco għal darb’oħra appella lil Phylum B.V. biex jakkumpanjah b’dan. Flimkien ma’ Phylum, huwa ddeċieda li jieħu passi sinifikanti lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wara li Timemrbedrijf Meijer V.O.F. temm proġett ta’ suċċess fl-2017 fil-kuntest tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, inbidel ħafna. L-organizzazzjoni kważi rduppjat il-fatturat tagħha, investiet ħafna f’park parzjalment ġdid tal-magni. U l-organizzazzjoni nbidlet minn V.O.F. għal B.V. Il-motivazzjoni tal-impjegati żdiedet b’mod konsiderevoli, l-assenteiżmu tnaqqas u l-maniġer preċedenti ddeċieda, wara tfittxija għall-ambizzjonijiet personali tiegħu, li jfittex ieħor fl-ICT, li kien aktar konformi mal-ambizzjonijiet tiegħu. Iben is-sid, Tjarco Meijer ingħaqad bħala maniġer ġdid u stabbilixxa lilu nnifsu l-għan li jorganizza l-organizzazzjoni b’mod aktar sostenibbli. Tjarco għal darb’oħra appella lil Phylum B.V. biex jakkumpanjah b’dan. Flimkien ma’ Phylum, huwa ddeċieda li jieħu passi sinifikanti lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wara li Timemrbedrijf Meijer V.O.F. temm proġett ta’ suċċess fl-2017 fil-kuntest tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, inbidel ħafna. L-organizzazzjoni kważi rduppjat il-fatturat tagħha, investiet ħafna f’park parzjalment ġdid tal-magni. U l-organizzazzjoni nbidlet minn V.O.F. għal B.V. Il-motivazzjoni tal-impjegati żdiedet b’mod konsiderevoli, l-assenteiżmu tnaqqas u l-maniġer preċedenti ddeċieda, wara tfittxija għall-ambizzjonijiet personali tiegħu, li jfittex ieħor fl-ICT, li kien aktar konformi mal-ambizzjonijiet tiegħu. Iben is-sid, Tjarco Meijer ingħaqad bħala maniġer ġdid u stabbilixxa lilu nnifsu l-għan li jorganizza l-organizzazzjoni b’mod aktar sostenibbli. Tjarco għal darb’oħra appella lil Phylum B.V. biex jakkumpanjah b’dan. Flimkien ma’ Phylum, huwa ddeċieda li jieħu passi sinifikanti lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pēc tam, kad Timemrbedrijf Meijer V.O.F. 2017. gadā pabeidza veiksmīgu projektu darbinieku ilgtspējīgas nodarbinātības kontekstā, daudz kas ir mainījies. Organizācija ir gandrīz divkāršojusi savu apgrozījumu, ir veikusi lielus ieguldījumus daļēji jaunā mašīnu parkā. Un organizācija ir pārveidota no V.O.F. uz B.V. Darbinieku motivācija ir ievērojami palielinājusies, darba kavējumi ir samazināti, un bijušais vadītājs pēc viņa personīgo ambīciju meklēšanas nolēma meklēt citu IKT, kas labāk atbilst viņa ambīcijām. Īpašnieka dēls Tjarco Meijer ir pievienojies kā jauns vadītājs, un viņš ir izvirzījis sev mērķi organizēt organizāciju vēl ilgtspējīgāk. Tjarco vēlreiz aicināja Phylum B.V. pavadīt viņu ar to. Kopā ar Phylum viņš ir nolēmis veikt nozīmīgus pasākumus, lai panāktu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pēc tam, kad Timemrbedrijf Meijer V.O.F. 2017. gadā pabeidza veiksmīgu projektu darbinieku ilgtspējīgas nodarbinātības kontekstā, daudz kas ir mainījies. Organizācija ir gandrīz divkāršojusi savu apgrozījumu, ir veikusi lielus ieguldījumus daļēji jaunā mašīnu parkā. Un organizācija ir pārveidota no V.O.F. uz B.V. Darbinieku motivācija ir ievērojami palielinājusies, darba kavējumi ir samazināti, un bijušais vadītājs pēc viņa personīgo ambīciju meklēšanas nolēma meklēt citu IKT, kas labāk atbilst viņa ambīcijām. Īpašnieka dēls Tjarco Meijer ir pievienojies kā jauns vadītājs, un viņš ir izvirzījis sev mērķi organizēt organizāciju vēl ilgtspējīgāk. Tjarco vēlreiz aicināja Phylum B.V. pavadīt viņu ar to. Kopā ar Phylum viņš ir nolēmis veikt nozīmīgus pasākumus, lai panāktu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pēc tam, kad Timemrbedrijf Meijer V.O.F. 2017. gadā pabeidza veiksmīgu projektu darbinieku ilgtspējīgas nodarbinātības kontekstā, daudz kas ir mainījies. Organizācija ir gandrīz divkāršojusi savu apgrozījumu, ir veikusi lielus ieguldījumus daļēji jaunā mašīnu parkā. Un organizācija ir pārveidota no V.O.F. uz B.V. Darbinieku motivācija ir ievērojami palielinājusies, darba kavējumi ir samazināti, un bijušais vadītājs pēc viņa personīgo ambīciju meklēšanas nolēma meklēt citu IKT, kas labāk atbilst viņa ambīcijām. Īpašnieka dēls Tjarco Meijer ir pievienojies kā jauns vadītājs, un viņš ir izvirzījis sev mērķi organizēt organizāciju vēl ilgtspējīgāk. Tjarco vēlreiz aicināja Phylum B.V. pavadīt viņu ar to. Kopā ar Phylum viņš ir nolēmis veikt nozīmīgus pasākumus, lai panāktu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Po tom, čo Timemrbedrijf Meijer V.O.F. dokončil úspešný projekt v roku 2017 v kontexte udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov, veľa sa zmenilo. Organizácia takmer zdvojnásobila svoj obrat, výrazne investovala do čiastočne nového strojového parku. A organizácia bola premenená z V.O.F. na B.V. motivácia zamestnancov sa výrazne zvýšila, absencia bola znížená a bývalý manažér sa po hľadaní svojich osobných ambícií rozhodol hľadať inú v IKT, čo bolo lepšie v súlade s jeho ambíciami. Syn majiteľa, Tjarco Meijer sa pripojil ako nový manažér a on si stanovil cieľ organizovať organizáciu ešte udržateľnejšie. Tjarco opäť vyzval Phylum B.V., aby ho sprevádzal. Spolu s Phylumom sa rozhodol podniknúť významné kroky smerom k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Po tom, čo Timemrbedrijf Meijer V.O.F. dokončil úspešný projekt v roku 2017 v kontexte udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov, veľa sa zmenilo. Organizácia takmer zdvojnásobila svoj obrat, výrazne investovala do čiastočne nového strojového parku. A organizácia bola premenená z V.O.F. na B.V. motivácia zamestnancov sa výrazne zvýšila, absencia bola znížená a bývalý manažér sa po hľadaní svojich osobných ambícií rozhodol hľadať inú v IKT, čo bolo lepšie v súlade s jeho ambíciami. Syn majiteľa, Tjarco Meijer sa pripojil ako nový manažér a on si stanovil cieľ organizovať organizáciu ešte udržateľnejšie. Tjarco opäť vyzval Phylum B.V., aby ho sprevádzal. Spolu s Phylumom sa rozhodol podniknúť významné kroky smerom k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Po tom, čo Timemrbedrijf Meijer V.O.F. dokončil úspešný projekt v roku 2017 v kontexte udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov, veľa sa zmenilo. Organizácia takmer zdvojnásobila svoj obrat, výrazne investovala do čiastočne nového strojového parku. A organizácia bola premenená z V.O.F. na B.V. motivácia zamestnancov sa výrazne zvýšila, absencia bola znížená a bývalý manažér sa po hľadaní svojich osobných ambícií rozhodol hľadať inú v IKT, čo bolo lepšie v súlade s jeho ambíciami. Syn majiteľa, Tjarco Meijer sa pripojil ako nový manažér a on si stanovil cieľ organizovať organizáciu ešte udržateľnejšie. Tjarco opäť vyzval Phylum B.V., aby ho sprevádzal. Spolu s Phylumom sa rozhodol podniknúť významné kroky smerom k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tar éis do Timemrbedrijf Meijer V.O.F. tionscadal rathúil a chríochnú in 2017 i gcomhthéacs infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, tá athrú mór tagtha ar a lán. Tá an eagraíocht tar éis a láimhdeachas a dhúbailt beagnach, tá infheistíocht mhór déanta aici i bpáirc meaisín atá go páirteach nua. Agus tá an eagraíocht a thiontú ó V.O.F. go BV Tá méadú suntasach tagtha ar spreagadh na bhfostaithe, laghdaíodh an neamhláithreacht agus chinn an t-iarbhainisteoir, tar éis cuardach a dhéanamh ar a uaillmhianta pearsanta, ceann eile a lorg in TFC, a bhí níos fearr ag teacht lena uaillmhianta. Mac an úinéara, tá Tjarco Meijer tar éis dul isteach mar bhainisteoir nua agus tá sé mar sprioc aige féin an eagraíocht a eagrú níos inbhuanaithe. Tjarco achomharc arís chun Phylum B.V. a bheith ag gabháil leis seo. In éineacht le Phylum, tá cinneadh déanta aige céimeanna suntasacha a ghlacadh i dtreo infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tar éis do Timemrbedrijf Meijer V.O.F. tionscadal rathúil a chríochnú in 2017 i gcomhthéacs infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, tá athrú mór tagtha ar a lán. Tá an eagraíocht tar éis a láimhdeachas a dhúbailt beagnach, tá infheistíocht mhór déanta aici i bpáirc meaisín atá go páirteach nua. Agus tá an eagraíocht a thiontú ó V.O.F. go BV Tá méadú suntasach tagtha ar spreagadh na bhfostaithe, laghdaíodh an neamhláithreacht agus chinn an t-iarbhainisteoir, tar éis cuardach a dhéanamh ar a uaillmhianta pearsanta, ceann eile a lorg in TFC, a bhí níos fearr ag teacht lena uaillmhianta. Mac an úinéara, tá Tjarco Meijer tar éis dul isteach mar bhainisteoir nua agus tá sé mar sprioc aige féin an eagraíocht a eagrú níos inbhuanaithe. Tjarco achomharc arís chun Phylum B.V. a bheith ag gabháil leis seo. In éineacht le Phylum, tá cinneadh déanta aige céimeanna suntasacha a ghlacadh i dtreo infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tar éis do Timemrbedrijf Meijer V.O.F. tionscadal rathúil a chríochnú in 2017 i gcomhthéacs infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, tá athrú mór tagtha ar a lán. Tá an eagraíocht tar éis a láimhdeachas a dhúbailt beagnach, tá infheistíocht mhór déanta aici i bpáirc meaisín atá go páirteach nua. Agus tá an eagraíocht a thiontú ó V.O.F. go BV Tá méadú suntasach tagtha ar spreagadh na bhfostaithe, laghdaíodh an neamhláithreacht agus chinn an t-iarbhainisteoir, tar éis cuardach a dhéanamh ar a uaillmhianta pearsanta, ceann eile a lorg in TFC, a bhí níos fearr ag teacht lena uaillmhianta. Mac an úinéara, tá Tjarco Meijer tar éis dul isteach mar bhainisteoir nua agus tá sé mar sprioc aige féin an eagraíocht a eagrú níos inbhuanaithe. Tjarco achomharc arís chun Phylum B.V. a bheith ag gabháil leis seo. In éineacht le Phylum, tá cinneadh déanta aige céimeanna suntasacha a ghlacadh i dtreo infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poté, co Timemrbedrijf Meijer V.O.F. dokončil v roce 2017 úspěšný projekt v kontextu udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců, se hodně změnilo. Organizace téměř zdvojnásobila svůj obrat, výrazně investovala do částečně nového strojového parku. A organizace byla převedena z V.O.F. na B.V. Motivace zaměstnanců se výrazně zvýšila, došlo ke snížení absence a bývalý manažer se po hledání svých osobních ambicí rozhodl hledat další v ICT, což bylo v souladu s jeho ambicemi lepší. Syn majitele, Tjarco Meijer se připojil jako nový manažer a stanovil si cíl organizovat organizaci ještě více udržitelným způsobem. Tjarco se opět obrátil na Phylum B.V., aby ho s tím doprovázel. Společně s Phylum se rozhodl podniknout významné kroky směrem k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poté, co Timemrbedrijf Meijer V.O.F. dokončil v roce 2017 úspěšný projekt v kontextu udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců, se hodně změnilo. Organizace téměř zdvojnásobila svůj obrat, výrazně investovala do částečně nového strojového parku. A organizace byla převedena z V.O.F. na B.V. Motivace zaměstnanců se výrazně zvýšila, došlo ke snížení absence a bývalý manažer se po hledání svých osobních ambicí rozhodl hledat další v ICT, což bylo v souladu s jeho ambicemi lepší. Syn majitele, Tjarco Meijer se připojil jako nový manažer a stanovil si cíl organizovat organizaci ještě více udržitelným způsobem. Tjarco se opět obrátil na Phylum B.V., aby ho s tím doprovázel. Společně s Phylum se rozhodl podniknout významné kroky směrem k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poté, co Timemrbedrijf Meijer V.O.F. dokončil v roce 2017 úspěšný projekt v kontextu udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců, se hodně změnilo. Organizace téměř zdvojnásobila svůj obrat, výrazně investovala do částečně nového strojového parku. A organizace byla převedena z V.O.F. na B.V. Motivace zaměstnanců se výrazně zvýšila, došlo ke snížení absence a bývalý manažer se po hledání svých osobních ambicí rozhodl hledat další v ICT, což bylo v souladu s jeho ambicemi lepší. Syn majitele, Tjarco Meijer se připojil jako nový manažer a stanovil si cíl organizovat organizaci ještě více udržitelným způsobem. Tjarco se opět obrátil na Phylum B.V., aby ho s tím doprovázel. Společně s Phylum se rozhodl podniknout významné kroky směrem k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Depois que a Timemrbedrijf Meijer V.O.F. concluiu um projeto bem-sucedido em 2017 no contexto da empregabilidade sustentável dos funcionários, muita coisa mudou. A organização quase duplicou o seu volume de negócios, investiu fortemente num parque de máquinas parcialmente novo. E a organização foi convertida de V.O.F. para B.V. A motivação dos funcionários aumentou consideravelmente, o absentismo foi reduzido e o ex-gerente decidiu, depois de uma busca por suas ambições pessoais, procurar outro nas TIC, que estava melhor alinhado com suas ambições. Filho do proprietário, Tjarco Meijer juntou-se como novo gerente e estabeleceu o objetivo de organizar a organização de forma ainda mais sustentável. Tjarco mais uma vez apelou a Phylum B.V. para acompanhá-lo com isso. Juntamente com a Phylum, ele decidiu tomar medidas significativas para a empregabilidade sustentável dos funcionários. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Depois que a Timemrbedrijf Meijer V.O.F. concluiu um projeto bem-sucedido em 2017 no contexto da empregabilidade sustentável dos funcionários, muita coisa mudou. A organização quase duplicou o seu volume de negócios, investiu fortemente num parque de máquinas parcialmente novo. E a organização foi convertida de V.O.F. para B.V. A motivação dos funcionários aumentou consideravelmente, o absentismo foi reduzido e o ex-gerente decidiu, depois de uma busca por suas ambições pessoais, procurar outro nas TIC, que estava melhor alinhado com suas ambições. Filho do proprietário, Tjarco Meijer juntou-se como novo gerente e estabeleceu o objetivo de organizar a organização de forma ainda mais sustentável. Tjarco mais uma vez apelou a Phylum B.V. para acompanhá-lo com isso. Juntamente com a Phylum, ele decidiu tomar medidas significativas para a empregabilidade sustentável dos funcionários. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Depois que a Timemrbedrijf Meijer V.O.F. concluiu um projeto bem-sucedido em 2017 no contexto da empregabilidade sustentável dos funcionários, muita coisa mudou. A organização quase duplicou o seu volume de negócios, investiu fortemente num parque de máquinas parcialmente novo. E a organização foi convertida de V.O.F. para B.V. A motivação dos funcionários aumentou consideravelmente, o absentismo foi reduzido e o ex-gerente decidiu, depois de uma busca por suas ambições pessoais, procurar outro nas TIC, que estava melhor alinhado com suas ambições. Filho do proprietário, Tjarco Meijer juntou-se como novo gerente e estabeleceu o objetivo de organizar a organização de forma ainda mais sustentável. Tjarco mais uma vez apelou a Phylum B.V. para acompanhá-lo com isso. Juntamente com a Phylum, ele decidiu tomar medidas significativas para a empregabilidade sustentável dos funcionários. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pärast seda, kui Timemrbedrijf Meijer V.O.F. lõpetas 2017. aastal eduka projekti töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kontekstis, on palju muutunud. Organisatsioon on peaaegu kahekordistanud oma käivet, teinud suuri investeeringuid osaliselt uude masinaparki. Ja organisatsioon on muudetud VOF-ist BV-ks. Töötajate motivatsioon on märkimisväärselt suurenenud, töölt puudumine on vähenenud ja endine juht otsustas pärast oma isiklike ambitsioonide otsimist otsida teist IKT-st, mis oli paremini kooskõlas tema ambitsioonidega. Omaniku poeg Tjarco Meijer on liitunud uue juhina ja on seadnud endale eesmärgiks organiseerida organisatsiooni veelgi jätkusuutlikumalt. Tjarco pöördus taas kord Phylum B.V. poole, et ta sellega kaasas käiks. Koos Phylumiga on ta otsustanud astuda olulisi samme töötajate püsiva tööalase konkurentsivõime saavutamiseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pärast seda, kui Timemrbedrijf Meijer V.O.F. lõpetas 2017. aastal eduka projekti töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kontekstis, on palju muutunud. Organisatsioon on peaaegu kahekordistanud oma käivet, teinud suuri investeeringuid osaliselt uude masinaparki. Ja organisatsioon on muudetud VOF-ist BV-ks. Töötajate motivatsioon on märkimisväärselt suurenenud, töölt puudumine on vähenenud ja endine juht otsustas pärast oma isiklike ambitsioonide otsimist otsida teist IKT-st, mis oli paremini kooskõlas tema ambitsioonidega. Omaniku poeg Tjarco Meijer on liitunud uue juhina ja on seadnud endale eesmärgiks organiseerida organisatsiooni veelgi jätkusuutlikumalt. Tjarco pöördus taas kord Phylum B.V. poole, et ta sellega kaasas käiks. Koos Phylumiga on ta otsustanud astuda olulisi samme töötajate püsiva tööalase konkurentsivõime saavutamiseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pärast seda, kui Timemrbedrijf Meijer V.O.F. lõpetas 2017. aastal eduka projekti töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kontekstis, on palju muutunud. Organisatsioon on peaaegu kahekordistanud oma käivet, teinud suuri investeeringuid osaliselt uude masinaparki. Ja organisatsioon on muudetud VOF-ist BV-ks. Töötajate motivatsioon on märkimisväärselt suurenenud, töölt puudumine on vähenenud ja endine juht otsustas pärast oma isiklike ambitsioonide otsimist otsida teist IKT-st, mis oli paremini kooskõlas tema ambitsioonidega. Omaniku poeg Tjarco Meijer on liitunud uue juhina ja on seadnud endale eesmärgiks organiseerida organisatsiooni veelgi jätkusuutlikumalt. Tjarco pöördus taas kord Phylum B.V. poole, et ta sellega kaasas käiks. Koos Phylumiga on ta otsustanud astuda olulisi samme töötajate püsiva tööalase konkurentsivõime saavutamiseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Miután a Timemrbedrijf Meijer V.O.F. 2017-ben sikeres projektet végzett a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának összefüggésében, sok minden megváltozott. A szervezet majdnem megduplázta forgalmát, jelentős összegeket fektetett be egy részben új gépparkba. És a szervezetet V.O.F.-ből BV-vé alakították át. Az alkalmazottak motivációja jelentősen megnőtt, csökkent a hiányzás, és a korábbi vezető úgy döntött, hogy személyes törekvéseit keresve egy másikat keres az IKT területén, ami jobban megfelelt ambícióinak. A tulajdonos fia, Tjarco Meijer új menedzserként csatlakozott, és célul tűzte ki a szervezet még fenntarthatóbb megszervezését. Tjarco ismét kérte Phylum B.V.-t, hogy kísérje el. Phylummal együtt úgy döntött, hogy jelentős lépéseket tesz a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága felé. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Miután a Timemrbedrijf Meijer V.O.F. 2017-ben sikeres projektet végzett a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának összefüggésében, sok minden megváltozott. A szervezet majdnem megduplázta forgalmát, jelentős összegeket fektetett be egy részben új gépparkba. És a szervezetet V.O.F.-ből BV-vé alakították át. Az alkalmazottak motivációja jelentősen megnőtt, csökkent a hiányzás, és a korábbi vezető úgy döntött, hogy személyes törekvéseit keresve egy másikat keres az IKT területén, ami jobban megfelelt ambícióinak. A tulajdonos fia, Tjarco Meijer új menedzserként csatlakozott, és célul tűzte ki a szervezet még fenntarthatóbb megszervezését. Tjarco ismét kérte Phylum B.V.-t, hogy kísérje el. Phylummal együtt úgy döntött, hogy jelentős lépéseket tesz a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága felé. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Miután a Timemrbedrijf Meijer V.O.F. 2017-ben sikeres projektet végzett a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának összefüggésében, sok minden megváltozott. A szervezet majdnem megduplázta forgalmát, jelentős összegeket fektetett be egy részben új gépparkba. És a szervezetet V.O.F.-ből BV-vé alakították át. Az alkalmazottak motivációja jelentősen megnőtt, csökkent a hiányzás, és a korábbi vezető úgy döntött, hogy személyes törekvéseit keresve egy másikat keres az IKT területén, ami jobban megfelelt ambícióinak. A tulajdonos fia, Tjarco Meijer új menedzserként csatlakozott, és célul tűzte ki a szervezet még fenntarthatóbb megszervezését. Tjarco ismét kérte Phylum B.V.-t, hogy kísérje el. Phylummal együtt úgy döntött, hogy jelentős lépéseket tesz a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága felé. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
След като Timemrbedrijf Meijer V.O.F. завърши успешен проект през 2017 г. в контекста на устойчивата пригодност за заетост на служителите, много се промени. Организацията почти удвои оборота си, инвестира значително в частично нов машинен парк. И организацията е превърната от V.O.F. в B.V. Мотивацията на служителите се е увеличила значително, отсъствията от работа са намалени и бившият мениджър реши, след търсене на личните си амбиции, да търси друг в ИКТ, което е по-добре в съответствие с амбициите му. Син на собственика, Tjarco Meijer се присъедини като нов мениджър и си е поставил за цел да организира организацията още по-устойчиво. Tjarco отново призова Phylum B.V. да го придружи с това. Заедно с Phylum той реши да предприеме значителни стъпки за постигане на устойчива пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: След като Timemrbedrijf Meijer V.O.F. завърши успешен проект през 2017 г. в контекста на устойчивата пригодност за заетост на служителите, много се промени. Организацията почти удвои оборота си, инвестира значително в частично нов машинен парк. И организацията е превърната от V.O.F. в B.V. Мотивацията на служителите се е увеличила значително, отсъствията от работа са намалени и бившият мениджър реши, след търсене на личните си амбиции, да търси друг в ИКТ, което е по-добре в съответствие с амбициите му. Син на собственика, Tjarco Meijer се присъедини като нов мениджър и си е поставил за цел да организира организацията още по-устойчиво. Tjarco отново призова Phylum B.V. да го придружи с това. Заедно с Phylum той реши да предприеме значителни стъпки за постигане на устойчива пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: След като Timemrbedrijf Meijer V.O.F. завърши успешен проект през 2017 г. в контекста на устойчивата пригодност за заетост на служителите, много се промени. Организацията почти удвои оборота си, инвестира значително в частично нов машинен парк. И организацията е превърната от V.O.F. в B.V. Мотивацията на служителите се е увеличила значително, отсъствията от работа са намалени и бившият мениджър реши, след търсене на личните си амбиции, да търси друг в ИКТ, което е по-добре в съответствие с амбициите му. Син на собственика, Tjarco Meijer се присъедини като нов мениджър и си е поставил за цел да организира организацията още по-устойчиво. Tjarco отново призова Phylum B.V. да го придружи с това. Заедно с Phylum той реши да предприеме значителни стъпки за постигане на устойчива пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Po to, kai Timemrbedrijf Meijer V.O.F. 2017 m. užbaigė sėkmingą projektą, susijusį su tvariomis darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis, daug kas pasikeitė. Organizacija beveik padvigubino savo apyvartą, daug investavo į iš dalies naują mašinų parką. Ir organizacija buvo pertvarkyta iš V.O.F. į B.V. Darbuotojų motyvacija labai išaugo, pravaikštų sumažėjo, o buvęs vadovas, ieškodamas savo asmeninių ambicijų, nusprendė ieškoti kito IRT, kuris geriau atitiko jo siekius. Savininko sūnus, Tjarco Meijer prisijungė kaip naujas vadybininkas ir jis nusistatė tikslą organizuoti organizaciją dar tvariau. Tjarco dar kartą kreipėsi į Phylum B.V., kad lydėtų jį. Kartu su Phylum jis nusprendė imtis svarbių veiksmų, kad darbuotojai galėtų įsidarbinti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Po to, kai Timemrbedrijf Meijer V.O.F. 2017 m. užbaigė sėkmingą projektą, susijusį su tvariomis darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis, daug kas pasikeitė. Organizacija beveik padvigubino savo apyvartą, daug investavo į iš dalies naują mašinų parką. Ir organizacija buvo pertvarkyta iš V.O.F. į B.V. Darbuotojų motyvacija labai išaugo, pravaikštų sumažėjo, o buvęs vadovas, ieškodamas savo asmeninių ambicijų, nusprendė ieškoti kito IRT, kuris geriau atitiko jo siekius. Savininko sūnus, Tjarco Meijer prisijungė kaip naujas vadybininkas ir jis nusistatė tikslą organizuoti organizaciją dar tvariau. Tjarco dar kartą kreipėsi į Phylum B.V., kad lydėtų jį. Kartu su Phylum jis nusprendė imtis svarbių veiksmų, kad darbuotojai galėtų įsidarbinti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Po to, kai Timemrbedrijf Meijer V.O.F. 2017 m. užbaigė sėkmingą projektą, susijusį su tvariomis darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis, daug kas pasikeitė. Organizacija beveik padvigubino savo apyvartą, daug investavo į iš dalies naują mašinų parką. Ir organizacija buvo pertvarkyta iš V.O.F. į B.V. Darbuotojų motyvacija labai išaugo, pravaikštų sumažėjo, o buvęs vadovas, ieškodamas savo asmeninių ambicijų, nusprendė ieškoti kito IRT, kuris geriau atitiko jo siekius. Savininko sūnus, Tjarco Meijer prisijungė kaip naujas vadybininkas ir jis nusistatė tikslą organizuoti organizaciją dar tvariau. Tjarco dar kartą kreipėsi į Phylum B.V., kad lydėtų jį. Kartu su Phylum jis nusprendė imtis svarbių veiksmų, kad darbuotojai galėtų įsidarbinti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nakon što je Timemrbedrijf Meijer V.O.F. završio uspješan projekt 2017. godine u kontekstu održive zapošljivosti zaposlenika, puno se toga promijenilo. Organizacija je gotovo udvostručila svoj promet, uložila je u djelomično novi strojni park. A organizacija je pretvorena iz V.O.F. u BV. Motivacija zaposlenika znatno se povećala, odsutnost je smanjena i bivši menadžer odlučio je, nakon potrage za osobnim ambicijama, tražiti drugu u ICT-u, što je bilo bolje u skladu s njegovim ambicijama. Sin vlasnika, Tjarco Meijer, pridružio se kao novi menadžer i on si je postavio cilj da još održivije organizira organizaciju. Tjarco je još jednom pozvao Phylum B.V. da ga prati s tim. Zajedno s Phylumom odlučio je poduzeti značajne korake prema održivoj zapošljivosti zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nakon što je Timemrbedrijf Meijer V.O.F. završio uspješan projekt 2017. godine u kontekstu održive zapošljivosti zaposlenika, puno se toga promijenilo. Organizacija je gotovo udvostručila svoj promet, uložila je u djelomično novi strojni park. A organizacija je pretvorena iz V.O.F. u BV. Motivacija zaposlenika znatno se povećala, odsutnost je smanjena i bivši menadžer odlučio je, nakon potrage za osobnim ambicijama, tražiti drugu u ICT-u, što je bilo bolje u skladu s njegovim ambicijama. Sin vlasnika, Tjarco Meijer, pridružio se kao novi menadžer i on si je postavio cilj da još održivije organizira organizaciju. Tjarco je još jednom pozvao Phylum B.V. da ga prati s tim. Zajedno s Phylumom odlučio je poduzeti značajne korake prema održivoj zapošljivosti zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nakon što je Timemrbedrijf Meijer V.O.F. završio uspješan projekt 2017. godine u kontekstu održive zapošljivosti zaposlenika, puno se toga promijenilo. Organizacija je gotovo udvostručila svoj promet, uložila je u djelomično novi strojni park. A organizacija je pretvorena iz V.O.F. u BV. Motivacija zaposlenika znatno se povećala, odsutnost je smanjena i bivši menadžer odlučio je, nakon potrage za osobnim ambicijama, tražiti drugu u ICT-u, što je bilo bolje u skladu s njegovim ambicijama. Sin vlasnika, Tjarco Meijer, pridružio se kao novi menadžer i on si je postavio cilj da još održivije organizira organizaciju. Tjarco je još jednom pozvao Phylum B.V. da ga prati s tim. Zajedno s Phylumom odlučio je poduzeti značajne korake prema održivoj zapošljivosti zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Efter att Timemrbedrijf Meijer V.O.F. avslutade ett framgångsrikt projekt 2017 inom ramen för de anställdas hållbara anställbarhet har mycket förändrats. Organisationen har nästan fördubblat sin omsättning, har investerat kraftigt i en delvis ny maskinpark. Och organisationen har omvandlats från V.O.F. till B.V. De anställdas motivation har ökat avsevärt, frånvaron har minskat och den tidigare chefen beslutade, efter att ha sökt efter sina personliga ambitioner, att leta efter en annan inom IKT, vilket var bättre i linje med hans ambitioner. Son till ägaren, Tjarco Meijer har gått med som ny chef och han har satt upp målet att organisera organisationen ännu mer hållbart. Tjarco vädjade än en gång till Phylum B.V. att följa med honom. Tillsammans med Phylum har han beslutat att ta betydande steg mot en hållbar anställbarhet för de anställda. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Efter att Timemrbedrijf Meijer V.O.F. avslutade ett framgångsrikt projekt 2017 inom ramen för de anställdas hållbara anställbarhet har mycket förändrats. Organisationen har nästan fördubblat sin omsättning, har investerat kraftigt i en delvis ny maskinpark. Och organisationen har omvandlats från V.O.F. till B.V. De anställdas motivation har ökat avsevärt, frånvaron har minskat och den tidigare chefen beslutade, efter att ha sökt efter sina personliga ambitioner, att leta efter en annan inom IKT, vilket var bättre i linje med hans ambitioner. Son till ägaren, Tjarco Meijer har gått med som ny chef och han har satt upp målet att organisera organisationen ännu mer hållbart. Tjarco vädjade än en gång till Phylum B.V. att följa med honom. Tillsammans med Phylum har han beslutat att ta betydande steg mot en hållbar anställbarhet för de anställda. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Efter att Timemrbedrijf Meijer V.O.F. avslutade ett framgångsrikt projekt 2017 inom ramen för de anställdas hållbara anställbarhet har mycket förändrats. Organisationen har nästan fördubblat sin omsättning, har investerat kraftigt i en delvis ny maskinpark. Och organisationen har omvandlats från V.O.F. till B.V. De anställdas motivation har ökat avsevärt, frånvaron har minskat och den tidigare chefen beslutade, efter att ha sökt efter sina personliga ambitioner, att leta efter en annan inom IKT, vilket var bättre i linje med hans ambitioner. Son till ägaren, Tjarco Meijer har gått med som ny chef och han har satt upp målet att organisera organisationen ännu mer hållbart. Tjarco vädjade än en gång till Phylum B.V. att följa med honom. Tillsammans med Phylum har han beslutat att ta betydande steg mot en hållbar anställbarhet för de anställda. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
După ce Timemrbedrijf Meijer V.O.F. a finalizat un proiect de succes în 2017 în contextul capacității de inserție profesională durabile a angajaților, multe s-au schimbat. Organizația aproape și-a dublat cifra de afaceri, a investit masiv într-un parc de mașini parțial nou. Iar organizația a fost transformată de la V.O.F. la B.V. Motivația angajaților a crescut considerabil, absenteismul a fost redus, iar fostul manager a decis, după o căutare a ambițiilor sale personale, să caute altul în domeniul TIC, care a fost mai bine în concordanță cu ambițiile sale. Fiul proprietarului, Tjarco Meijer s-a alăturat ca nou manager și și-a stabilit scopul de a organiza organizația într-un mod și mai durabil. Tjarco a apelat din nou la Phylum B.V. să-l însoțească cu asta. Împreună cu Phylum, el a decis să ia măsuri semnificative în direcția capacității de inserție profesională durabile a angajaților. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: După ce Timemrbedrijf Meijer V.O.F. a finalizat un proiect de succes în 2017 în contextul capacității de inserție profesională durabile a angajaților, multe s-au schimbat. Organizația aproape și-a dublat cifra de afaceri, a investit masiv într-un parc de mașini parțial nou. Iar organizația a fost transformată de la V.O.F. la B.V. Motivația angajaților a crescut considerabil, absenteismul a fost redus, iar fostul manager a decis, după o căutare a ambițiilor sale personale, să caute altul în domeniul TIC, care a fost mai bine în concordanță cu ambițiile sale. Fiul proprietarului, Tjarco Meijer s-a alăturat ca nou manager și și-a stabilit scopul de a organiza organizația într-un mod și mai durabil. Tjarco a apelat din nou la Phylum B.V. să-l însoțească cu asta. Împreună cu Phylum, el a decis să ia măsuri semnificative în direcția capacității de inserție profesională durabile a angajaților. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: După ce Timemrbedrijf Meijer V.O.F. a finalizat un proiect de succes în 2017 în contextul capacității de inserție profesională durabile a angajaților, multe s-au schimbat. Organizația aproape și-a dublat cifra de afaceri, a investit masiv într-un parc de mașini parțial nou. Iar organizația a fost transformată de la V.O.F. la B.V. Motivația angajaților a crescut considerabil, absenteismul a fost redus, iar fostul manager a decis, după o căutare a ambițiilor sale personale, să caute altul în domeniul TIC, care a fost mai bine în concordanță cu ambițiile sale. Fiul proprietarului, Tjarco Meijer s-a alăturat ca nou manager și și-a stabilit scopul de a organiza organizația într-un mod și mai durabil. Tjarco a apelat din nou la Phylum B.V. să-l însoțească cu asta. Împreună cu Phylum, el a decis să ia măsuri semnificative în direcția capacității de inserție profesională durabile a angajaților. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Po tem, ko je Timemrbedrijf Meijer V.O.F. leta 2017 zaključil uspešen projekt v okviru trajnostne zaposljivosti zaposlenih, se je veliko spremenilo. Organizacija je skoraj podvojila svoj promet, veliko vlagala v delno nov strojni park. In organizacija se je spremenila iz V.O.F. v B.V. Možnost zaposlenih se je znatno povečala, odsotnost z dela se je zmanjšala in nekdanji manager se je po iskanju svojih osebnih ambicij odločil, da bo poiskal drugega v IKT, kar je bilo bolje v skladu z njegovimi ambicijami. Sin lastnika, Tjarco Meijer se je pridružil kot novi menedžer in si je zastavil cilj, da organizira organizacijo še bolj trajnostno. Tjarco je ponovno pozval Phyluma B.V., da ga spremlja. Skupaj s Phylumom se je odločil, da bo sprejel pomembne ukrepe za trajnostno zaposljivost zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Po tem, ko je Timemrbedrijf Meijer V.O.F. leta 2017 zaključil uspešen projekt v okviru trajnostne zaposljivosti zaposlenih, se je veliko spremenilo. Organizacija je skoraj podvojila svoj promet, veliko vlagala v delno nov strojni park. In organizacija se je spremenila iz V.O.F. v B.V. Možnost zaposlenih se je znatno povečala, odsotnost z dela se je zmanjšala in nekdanji manager se je po iskanju svojih osebnih ambicij odločil, da bo poiskal drugega v IKT, kar je bilo bolje v skladu z njegovimi ambicijami. Sin lastnika, Tjarco Meijer se je pridružil kot novi menedžer in si je zastavil cilj, da organizira organizacijo še bolj trajnostno. Tjarco je ponovno pozval Phyluma B.V., da ga spremlja. Skupaj s Phylumom se je odločil, da bo sprejel pomembne ukrepe za trajnostno zaposljivost zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Po tem, ko je Timemrbedrijf Meijer V.O.F. leta 2017 zaključil uspešen projekt v okviru trajnostne zaposljivosti zaposlenih, se je veliko spremenilo. Organizacija je skoraj podvojila svoj promet, veliko vlagala v delno nov strojni park. In organizacija se je spremenila iz V.O.F. v B.V. Možnost zaposlenih se je znatno povečala, odsotnost z dela se je zmanjšala in nekdanji manager se je po iskanju svojih osebnih ambicij odločil, da bo poiskal drugega v IKT, kar je bilo bolje v skladu z njegovimi ambicijami. Sin lastnika, Tjarco Meijer se je pridružil kot novi menedžer in si je zastavil cilj, da organizira organizacijo še bolj trajnostno. Tjarco je ponovno pozval Phyluma B.V., da ga spremlja. Skupaj s Phylumom se je odločil, da bo sprejel pomembne ukrepe za trajnostno zaposljivost zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Po tym, jak Timemrbedrijf Meijer V.O.F. zakończył udany projekt w 2017 r. w kontekście zrównoważonego zatrudnienia pracowników, wiele się zmieniło. Organizacja prawie podwoiła swoje obroty, zainwestowała w częściowo nowy park maszynowy. A organizacja została przekształcona z V.O.F. w B.V. Motywacja pracowników znacznie wzrosła, a nieobecność została zmniejszona, a były kierownik postanowił, po poszukiwaniu swoich osobistych ambicji, szukać innego w ICT, co było lepiej zgodne z jego ambicjami. Syn właściciela, Tjarco Meijer dołączył jako nowy menedżer i postawił sobie za cel zorganizowanie organizacji jeszcze bardziej zrównoważony. Tjarco po raz kolejny zaapelował do Phylum B.V., by mu towarzyszyła. Wraz z Phylum postanowił podjąć znaczące kroki w kierunku trwałej szans pracowników na zatrudnienie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Po tym, jak Timemrbedrijf Meijer V.O.F. zakończył udany projekt w 2017 r. w kontekście zrównoważonego zatrudnienia pracowników, wiele się zmieniło. Organizacja prawie podwoiła swoje obroty, zainwestowała w częściowo nowy park maszynowy. A organizacja została przekształcona z V.O.F. w B.V. Motywacja pracowników znacznie wzrosła, a nieobecność została zmniejszona, a były kierownik postanowił, po poszukiwaniu swoich osobistych ambicji, szukać innego w ICT, co było lepiej zgodne z jego ambicjami. Syn właściciela, Tjarco Meijer dołączył jako nowy menedżer i postawił sobie za cel zorganizowanie organizacji jeszcze bardziej zrównoważony. Tjarco po raz kolejny zaapelował do Phylum B.V., by mu towarzyszyła. Wraz z Phylum postanowił podjąć znaczące kroki w kierunku trwałej szans pracowników na zatrudnienie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Po tym, jak Timemrbedrijf Meijer V.O.F. zakończył udany projekt w 2017 r. w kontekście zrównoważonego zatrudnienia pracowników, wiele się zmieniło. Organizacja prawie podwoiła swoje obroty, zainwestowała w częściowo nowy park maszynowy. A organizacja została przekształcona z V.O.F. w B.V. Motywacja pracowników znacznie wzrosła, a nieobecność została zmniejszona, a były kierownik postanowił, po poszukiwaniu swoich osobistych ambicji, szukać innego w ICT, co było lepiej zgodne z jego ambicjami. Syn właściciela, Tjarco Meijer dołączył jako nowy menedżer i postawił sobie za cel zorganizowanie organizacji jeszcze bardziej zrównoważony. Tjarco po raz kolejny zaapelował do Phylum B.V., by mu towarzyszyła. Wraz z Phylum postanowił podjąć znaczące kroki w kierunku trwałej szans pracowników na zatrudnienie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 15:18, 10 October 2024
Project Q3999109 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Timmerfabriek Meijer B.V. |
Project Q3999109 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 June 2019
0 references
12 December 2020
0 references
Timmerfabriek Meijer B.V.
0 references
52°14'9.13"N, 5°11'46.21"E
0 references
1223JR
0 references
Nadat Timemrbedrijf Meijer V.O.F. in 2017 een succesvol project heeft afgerond in het kader van duurzame inzetbaarheid van de medewerkers is er veel veranderd. De organisatie heeft inmiddels bijna een verdubbeling van de omzet gerealiseerd, heeft fors geinvesteerd in een gedeeltelijk nieuw machinepark. En de organisatie is van een V.O.F. omgezet naar een B.V. De motivatie van de medewerkers is aanzienlijk toegenomen, het ziekteverzuim is teruggedrongen en de toenmalig bedrijfsleider heeft na een zoektocht naar zijn persoonlijke ambities besloten een andere te zoeken in de ICT, wat beter aansloot bij zijn ambities. Zoon van de eigenaar, Tjarco Meijer is ingestapt als nieuwe bedrijfsleider en hij heeft zich tot doel gesteld de organsiatie nog duurzamer in te richten. Tjarco heeft weer een beroep gedaan op Phylum B.V. om hem hierbij te begeleiden. Samen met Phylum heeft hij besloten flinke stappen te zetten richting duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. (Dutch)
0 references
After Timemrbedrijf Meijer V.O.F. completed a successful project in 2017 in the context of the sustainable employability of the employees, a lot has changed. The organisation has almost doubled its turnover, has invested heavily in a partially new machine park. And the organisation has been converted from a V.O.F. to a B.V. The motivation of the employees has increased considerably, the absenteeism has been reduced and the former manager decided, after a search for his personal ambitions, to look for another in ICT, which was better in line with his ambitions. Son of the owner, Tjarco Meijer has joined as a new manager and he has set himself the goal to organise the organisation even more sustainably. Tjarco once again appealed to Phylum B.V. to accompany him with this. Together with Phylum, he has decided to take significant steps towards the sustainable employability of the employees. (English)
26 January 2022
0.0767527907954227
0 references
Après Timemrbedrijf Meijer V.O.F. a terminé un projet réussi en 2017 dans le contexte de l’employabilité durable des employés, beaucoup a changé. L’organisation a presque doublé son chiffre d’affaires, a fortement investi dans un parc de machines partiellement neuf. Et l’organisation a été convertie d’un V.O.F. en B.V. La motivation des employés s’est considérablement accrue, l’absentéisme a été réduit et l’ancien manager a décidé, après une recherche de ses ambitions personnelles, d’en chercher une autre en TIC, ce qui correspondait mieux à ses ambitions. Fils du propriétaire, Tjarco Meijer s’est joint en tant que nouveau manager et s’est fixé pour objectif d’organiser l’organisation de manière encore plus durable. Tjarco a de nouveau fait appel à Phylum B.V. pour l’accompagner. Avec Phylum, il a décidé de prendre des mesures importantes pour assurer l’employabilité durable des employés. (French)
26 January 2022
0 references
Nachdem Timemrbedrijf Meijer V.O.F. 2017 ein erfolgreiches Projekt im Rahmen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter abgeschlossen hat, hat sich viel geändert. Die Organisation hat ihren Umsatz fast verdoppelt, hat stark in einen teilweise neuen Maschinenpark investiert. Und die Organisation wurde von einem V.O.F. zu einem B.V. umgebaut. Die Motivation der Mitarbeiter hat sich erheblich erhöht, die Abwesenheit wurde reduziert und der ehemalige Manager beschloss, nach einer Suche nach seinen persönlichen Ambitionen nach einem anderen in ICT zu suchen, was besser im Einklang mit seinen Ambitionen war. Sohn des Besitzers, Tjarco Meijer hat sich als neuer Manager verbunden und hat sich das Ziel gesetzt, die Organisation noch nachhaltiger zu organisieren. Tjarco appellierte erneut an Phylum B.V., ihn damit zu begleiten. Gemeinsam mit Phylum hat er entschieden, wichtige Schritte zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu unternehmen. (German)
26 January 2022
0 references
Dopo che Timemrbedrijf Meijer V.O.F. ha completato un progetto di successo nel 2017 nel contesto dell'occupabilità sostenibile dei dipendenti, molto è cambiato. L'organizzazione ha quasi raddoppiato il suo fatturato, ha investito pesantemente in un parco macchine parzialmente nuovo. E l'organizzazione è stata trasformata da V.O.F. a B.V. La motivazione dei dipendenti è aumentata notevolmente, l'assenteismo è stato ridotto e l'ex manager ha deciso, dopo una ricerca delle sue ambizioni personali, di cercarne un altro in ICT, che era meglio in linea con le sue ambizioni. Figlio del proprietario, Tjarco Meijer si è unito come nuovo manager e si è prefisso l'obiettivo di organizzare l'organizzazione in modo ancora più sostenibile. Tjarco fece nuovamente appello a Phylum B.V. per accompagnarlo con questo. Insieme a Phylum, ha deciso di compiere passi significativi verso l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Después de que Timemrbedrijf Meijer V.O.F. completó un proyecto exitoso en 2017 en el contexto de la empleabilidad sostenible de los empleados, mucho ha cambiado. La organización casi ha duplicado su volumen de negocios, ha invertido mucho en un parque de máquinas parcialmente nuevo. Y la organización se ha convertido de un V.O.F. a un B.V. La motivación de los empleados ha aumentado considerablemente, el absentismo se ha reducido y el antiguo gerente decidió, después de una búsqueda de sus ambiciones personales, buscar otro en las TIC, que estaba mejor en línea con sus ambiciones. Hijo del propietario, Tjarco Meijer se ha unido como nuevo gerente y se ha fijado el objetivo de organizar la organización de manera aún más sostenible. Tjarco volvió a apelar a Phylum B.V. para que lo acompañara con esto. Junto con Phylum, ha decidido dar pasos significativos hacia la empleabilidad sostenible de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Αφού ο Timemrbedrijf Meijer V.O.F. ολοκλήρωσε ένα επιτυχημένο έργο το 2017 στο πλαίσιο της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων, πολλά άλλαξαν. Η οργάνωση έχει σχεδόν διπλασιάσει τον κύκλο εργασιών της, έχει επενδύσει σε μεγάλο βαθμό σε ένα μερικώς νέο μηχανικό πάρκο. Και η οργάνωση έχει μετατραπεί από V.O.F. σε B.V. Το κίνητρο των εργαζομένων έχει αυξηθεί σημαντικά, οι απουσιές έχουν μειωθεί και ο πρώην διευθυντής αποφάσισε, μετά από αναζήτηση των προσωπικών του φιλοδοξιών, να αναζητήσει μια άλλη στις ΤΠΕ, η οποία ήταν καλύτερα σύμφωνη με τις φιλοδοξίες του. Γιος του ιδιοκτήτη, Tjarco Meijer έχει ενταχθεί ως νέος διαχειριστής και έχει θέσει τον εαυτό του το στόχο να οργανώσει την οργάνωση ακόμη πιο βιώσιμα. Ο Tjarco έκανε και πάλι έκκληση στον Phylum B.V. να τον συνοδεύσει με αυτό. Μαζί με το Phylum, αποφάσισε να κάνει σημαντικά βήματα προς τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Efter Timemrbedrijf Meijer V.O.F. afsluttede et succesfuldt projekt i 2017 inden for rammerne af medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, har meget ændret sig. Organisationen har næsten fordoblet sin omsætning, har investeret kraftigt i en delvis ny maskinpark. Og organisationen er blevet omdannet fra en V.O.F. til en B.V. Arbejdstagernes motivation er steget betydeligt, fraværet er blevet reduceret, og den tidligere leder besluttede efter en søgen efter sine personlige ambitioner at lede efter en anden i IKT, som var bedre i overensstemmelse med hans ambitioner. Søn af ejeren, Tjarco Meijer har sluttet sig til som ny manager, og han har sat sig det mål at organisere organisationen endnu mere bæredygtigt. Tjarco appellerede endnu en gang til Phylum B.V. om at ledsage ham med dette. Sammen med Phylum har han besluttet at tage betydelige skridt hen imod en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for arbejdstagerne. (Danish)
21 August 2022
0 references
Timemrbedrijf Meijer V.O.F:n valmistuttua vuonna 2017 onnistuneen projektin työntekijöiden kestävän työllistettävyyden puitteissa, paljon on muuttunut. Organisaatio on lähes kaksinkertaistunut liikevaihtonsa, on investoinut voimakkaasti osittain uuteen konepuistoon. Ja organisaatio on muutettu V.O.F.:stä B.V.:ksi. Työntekijöiden motivaatio on lisääntynyt huomattavasti, poissaolot ovat vähentyneet ja entinen johtaja päätti henkilökohtaisten tavoitteidensa etsimisen jälkeen etsiä toista tieto- ja viestintätekniikkaa, mikä oli hänen tavoitteidensa mukaista. Omistajan poika, Tjarco Meijer on liittynyt uudeksi johtajaksi ja hän on asettanut itselleen tavoitteen organisoida organisaatio entistä kestävämmin. Tjarco vetosi jälleen Phylum B.V:hen, jotta tämä seuraisi häntä. Hän on yhdessä Phylumin kanssa päättänyt ryhtyä merkittäviin toimiin työntekijöiden kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Wara li Timemrbedrijf Meijer V.O.F. temm proġett ta’ suċċess fl-2017 fil-kuntest tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, inbidel ħafna. L-organizzazzjoni kważi rduppjat il-fatturat tagħha, investiet ħafna f’park parzjalment ġdid tal-magni. U l-organizzazzjoni nbidlet minn V.O.F. għal B.V. Il-motivazzjoni tal-impjegati żdiedet b’mod konsiderevoli, l-assenteiżmu tnaqqas u l-maniġer preċedenti ddeċieda, wara tfittxija għall-ambizzjonijiet personali tiegħu, li jfittex ieħor fl-ICT, li kien aktar konformi mal-ambizzjonijiet tiegħu. Iben is-sid, Tjarco Meijer ingħaqad bħala maniġer ġdid u stabbilixxa lilu nnifsu l-għan li jorganizza l-organizzazzjoni b’mod aktar sostenibbli. Tjarco għal darb’oħra appella lil Phylum B.V. biex jakkumpanjah b’dan. Flimkien ma’ Phylum, huwa ddeċieda li jieħu passi sinifikanti lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pēc tam, kad Timemrbedrijf Meijer V.O.F. 2017. gadā pabeidza veiksmīgu projektu darbinieku ilgtspējīgas nodarbinātības kontekstā, daudz kas ir mainījies. Organizācija ir gandrīz divkāršojusi savu apgrozījumu, ir veikusi lielus ieguldījumus daļēji jaunā mašīnu parkā. Un organizācija ir pārveidota no V.O.F. uz B.V. Darbinieku motivācija ir ievērojami palielinājusies, darba kavējumi ir samazināti, un bijušais vadītājs pēc viņa personīgo ambīciju meklēšanas nolēma meklēt citu IKT, kas labāk atbilst viņa ambīcijām. Īpašnieka dēls Tjarco Meijer ir pievienojies kā jauns vadītājs, un viņš ir izvirzījis sev mērķi organizēt organizāciju vēl ilgtspējīgāk. Tjarco vēlreiz aicināja Phylum B.V. pavadīt viņu ar to. Kopā ar Phylum viņš ir nolēmis veikt nozīmīgus pasākumus, lai panāktu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Po tom, čo Timemrbedrijf Meijer V.O.F. dokončil úspešný projekt v roku 2017 v kontexte udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov, veľa sa zmenilo. Organizácia takmer zdvojnásobila svoj obrat, výrazne investovala do čiastočne nového strojového parku. A organizácia bola premenená z V.O.F. na B.V. motivácia zamestnancov sa výrazne zvýšila, absencia bola znížená a bývalý manažér sa po hľadaní svojich osobných ambícií rozhodol hľadať inú v IKT, čo bolo lepšie v súlade s jeho ambíciami. Syn majiteľa, Tjarco Meijer sa pripojil ako nový manažér a on si stanovil cieľ organizovať organizáciu ešte udržateľnejšie. Tjarco opäť vyzval Phylum B.V., aby ho sprevádzal. Spolu s Phylumom sa rozhodol podniknúť významné kroky smerom k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tar éis do Timemrbedrijf Meijer V.O.F. tionscadal rathúil a chríochnú in 2017 i gcomhthéacs infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, tá athrú mór tagtha ar a lán. Tá an eagraíocht tar éis a láimhdeachas a dhúbailt beagnach, tá infheistíocht mhór déanta aici i bpáirc meaisín atá go páirteach nua. Agus tá an eagraíocht a thiontú ó V.O.F. go BV Tá méadú suntasach tagtha ar spreagadh na bhfostaithe, laghdaíodh an neamhláithreacht agus chinn an t-iarbhainisteoir, tar éis cuardach a dhéanamh ar a uaillmhianta pearsanta, ceann eile a lorg in TFC, a bhí níos fearr ag teacht lena uaillmhianta. Mac an úinéara, tá Tjarco Meijer tar éis dul isteach mar bhainisteoir nua agus tá sé mar sprioc aige féin an eagraíocht a eagrú níos inbhuanaithe. Tjarco achomharc arís chun Phylum B.V. a bheith ag gabháil leis seo. In éineacht le Phylum, tá cinneadh déanta aige céimeanna suntasacha a ghlacadh i dtreo infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Poté, co Timemrbedrijf Meijer V.O.F. dokončil v roce 2017 úspěšný projekt v kontextu udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců, se hodně změnilo. Organizace téměř zdvojnásobila svůj obrat, výrazně investovala do částečně nového strojového parku. A organizace byla převedena z V.O.F. na B.V. Motivace zaměstnanců se výrazně zvýšila, došlo ke snížení absence a bývalý manažer se po hledání svých osobních ambicí rozhodl hledat další v ICT, což bylo v souladu s jeho ambicemi lepší. Syn majitele, Tjarco Meijer se připojil jako nový manažer a stanovil si cíl organizovat organizaci ještě více udržitelným způsobem. Tjarco se opět obrátil na Phylum B.V., aby ho s tím doprovázel. Společně s Phylum se rozhodl podniknout významné kroky směrem k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Depois que a Timemrbedrijf Meijer V.O.F. concluiu um projeto bem-sucedido em 2017 no contexto da empregabilidade sustentável dos funcionários, muita coisa mudou. A organização quase duplicou o seu volume de negócios, investiu fortemente num parque de máquinas parcialmente novo. E a organização foi convertida de V.O.F. para B.V. A motivação dos funcionários aumentou consideravelmente, o absentismo foi reduzido e o ex-gerente decidiu, depois de uma busca por suas ambições pessoais, procurar outro nas TIC, que estava melhor alinhado com suas ambições. Filho do proprietário, Tjarco Meijer juntou-se como novo gerente e estabeleceu o objetivo de organizar a organização de forma ainda mais sustentável. Tjarco mais uma vez apelou a Phylum B.V. para acompanhá-lo com isso. Juntamente com a Phylum, ele decidiu tomar medidas significativas para a empregabilidade sustentável dos funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Pärast seda, kui Timemrbedrijf Meijer V.O.F. lõpetas 2017. aastal eduka projekti töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kontekstis, on palju muutunud. Organisatsioon on peaaegu kahekordistanud oma käivet, teinud suuri investeeringuid osaliselt uude masinaparki. Ja organisatsioon on muudetud VOF-ist BV-ks. Töötajate motivatsioon on märkimisväärselt suurenenud, töölt puudumine on vähenenud ja endine juht otsustas pärast oma isiklike ambitsioonide otsimist otsida teist IKT-st, mis oli paremini kooskõlas tema ambitsioonidega. Omaniku poeg Tjarco Meijer on liitunud uue juhina ja on seadnud endale eesmärgiks organiseerida organisatsiooni veelgi jätkusuutlikumalt. Tjarco pöördus taas kord Phylum B.V. poole, et ta sellega kaasas käiks. Koos Phylumiga on ta otsustanud astuda olulisi samme töötajate püsiva tööalase konkurentsivõime saavutamiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Miután a Timemrbedrijf Meijer V.O.F. 2017-ben sikeres projektet végzett a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának összefüggésében, sok minden megváltozott. A szervezet majdnem megduplázta forgalmát, jelentős összegeket fektetett be egy részben új gépparkba. És a szervezetet V.O.F.-ből BV-vé alakították át. Az alkalmazottak motivációja jelentősen megnőtt, csökkent a hiányzás, és a korábbi vezető úgy döntött, hogy személyes törekvéseit keresve egy másikat keres az IKT területén, ami jobban megfelelt ambícióinak. A tulajdonos fia, Tjarco Meijer új menedzserként csatlakozott, és célul tűzte ki a szervezet még fenntarthatóbb megszervezését. Tjarco ismét kérte Phylum B.V.-t, hogy kísérje el. Phylummal együtt úgy döntött, hogy jelentős lépéseket tesz a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága felé. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
След като Timemrbedrijf Meijer V.O.F. завърши успешен проект през 2017 г. в контекста на устойчивата пригодност за заетост на служителите, много се промени. Организацията почти удвои оборота си, инвестира значително в частично нов машинен парк. И организацията е превърната от V.O.F. в B.V. Мотивацията на служителите се е увеличила значително, отсъствията от работа са намалени и бившият мениджър реши, след търсене на личните си амбиции, да търси друг в ИКТ, което е по-добре в съответствие с амбициите му. Син на собственика, Tjarco Meijer се присъедини като нов мениджър и си е поставил за цел да организира организацията още по-устойчиво. Tjarco отново призова Phylum B.V. да го придружи с това. Заедно с Phylum той реши да предприеме значителни стъпки за постигане на устойчива пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Po to, kai Timemrbedrijf Meijer V.O.F. 2017 m. užbaigė sėkmingą projektą, susijusį su tvariomis darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis, daug kas pasikeitė. Organizacija beveik padvigubino savo apyvartą, daug investavo į iš dalies naują mašinų parką. Ir organizacija buvo pertvarkyta iš V.O.F. į B.V. Darbuotojų motyvacija labai išaugo, pravaikštų sumažėjo, o buvęs vadovas, ieškodamas savo asmeninių ambicijų, nusprendė ieškoti kito IRT, kuris geriau atitiko jo siekius. Savininko sūnus, Tjarco Meijer prisijungė kaip naujas vadybininkas ir jis nusistatė tikslą organizuoti organizaciją dar tvariau. Tjarco dar kartą kreipėsi į Phylum B.V., kad lydėtų jį. Kartu su Phylum jis nusprendė imtis svarbių veiksmų, kad darbuotojai galėtų įsidarbinti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Nakon što je Timemrbedrijf Meijer V.O.F. završio uspješan projekt 2017. godine u kontekstu održive zapošljivosti zaposlenika, puno se toga promijenilo. Organizacija je gotovo udvostručila svoj promet, uložila je u djelomično novi strojni park. A organizacija je pretvorena iz V.O.F. u BV. Motivacija zaposlenika znatno se povećala, odsutnost je smanjena i bivši menadžer odlučio je, nakon potrage za osobnim ambicijama, tražiti drugu u ICT-u, što je bilo bolje u skladu s njegovim ambicijama. Sin vlasnika, Tjarco Meijer, pridružio se kao novi menadžer i on si je postavio cilj da još održivije organizira organizaciju. Tjarco je još jednom pozvao Phylum B.V. da ga prati s tim. Zajedno s Phylumom odlučio je poduzeti značajne korake prema održivoj zapošljivosti zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Efter att Timemrbedrijf Meijer V.O.F. avslutade ett framgångsrikt projekt 2017 inom ramen för de anställdas hållbara anställbarhet har mycket förändrats. Organisationen har nästan fördubblat sin omsättning, har investerat kraftigt i en delvis ny maskinpark. Och organisationen har omvandlats från V.O.F. till B.V. De anställdas motivation har ökat avsevärt, frånvaron har minskat och den tidigare chefen beslutade, efter att ha sökt efter sina personliga ambitioner, att leta efter en annan inom IKT, vilket var bättre i linje med hans ambitioner. Son till ägaren, Tjarco Meijer har gått med som ny chef och han har satt upp målet att organisera organisationen ännu mer hållbart. Tjarco vädjade än en gång till Phylum B.V. att följa med honom. Tillsammans med Phylum har han beslutat att ta betydande steg mot en hållbar anställbarhet för de anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
După ce Timemrbedrijf Meijer V.O.F. a finalizat un proiect de succes în 2017 în contextul capacității de inserție profesională durabile a angajaților, multe s-au schimbat. Organizația aproape și-a dublat cifra de afaceri, a investit masiv într-un parc de mașini parțial nou. Iar organizația a fost transformată de la V.O.F. la B.V. Motivația angajaților a crescut considerabil, absenteismul a fost redus, iar fostul manager a decis, după o căutare a ambițiilor sale personale, să caute altul în domeniul TIC, care a fost mai bine în concordanță cu ambițiile sale. Fiul proprietarului, Tjarco Meijer s-a alăturat ca nou manager și și-a stabilit scopul de a organiza organizația într-un mod și mai durabil. Tjarco a apelat din nou la Phylum B.V. să-l însoțească cu asta. Împreună cu Phylum, el a decis să ia măsuri semnificative în direcția capacității de inserție profesională durabile a angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Po tem, ko je Timemrbedrijf Meijer V.O.F. leta 2017 zaključil uspešen projekt v okviru trajnostne zaposljivosti zaposlenih, se je veliko spremenilo. Organizacija je skoraj podvojila svoj promet, veliko vlagala v delno nov strojni park. In organizacija se je spremenila iz V.O.F. v B.V. Možnost zaposlenih se je znatno povečala, odsotnost z dela se je zmanjšala in nekdanji manager se je po iskanju svojih osebnih ambicij odločil, da bo poiskal drugega v IKT, kar je bilo bolje v skladu z njegovimi ambicijami. Sin lastnika, Tjarco Meijer se je pridružil kot novi menedžer in si je zastavil cilj, da organizira organizacijo še bolj trajnostno. Tjarco je ponovno pozval Phyluma B.V., da ga spremlja. Skupaj s Phylumom se je odločil, da bo sprejel pomembne ukrepe za trajnostno zaposljivost zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Po tym, jak Timemrbedrijf Meijer V.O.F. zakończył udany projekt w 2017 r. w kontekście zrównoważonego zatrudnienia pracowników, wiele się zmieniło. Organizacja prawie podwoiła swoje obroty, zainwestowała w częściowo nowy park maszynowy. A organizacja została przekształcona z V.O.F. w B.V. Motywacja pracowników znacznie wzrosła, a nieobecność została zmniejszona, a były kierownik postanowił, po poszukiwaniu swoich osobistych ambicji, szukać innego w ICT, co było lepiej zgodne z jego ambicjami. Syn właściciela, Tjarco Meijer dołączył jako nowy menedżer i postawił sobie za cel zorganizowanie organizacji jeszcze bardziej zrównoważony. Tjarco po raz kolejny zaapelował do Phylum B.V., by mu towarzyszyła. Wraz z Phylum postanowił podjąć znaczące kroki w kierunku trwałej szans pracowników na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201587
0 references