Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. (Q4001158): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Keuken — agus Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001158 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001158 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001158 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001158 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001158 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001158 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001158 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001158 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001158 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001158 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001158 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001158 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001158 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001158 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001158 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001158 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001158 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001158 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001158 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001158 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001158 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001158 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001158 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Kitchen business KBC Scharnegoutum started in 1976 in Sneek (Friesland) and its surroundings. For more than 35 years we provide the North with complete, sustainable and especially beautiful kitchens. KBC has grown and further developed through enthusiasm and certainly drive. There are now 30 employees at KBC. Quality and craftsmanship are paramount to us. The common thread within our company is based on traditional norms and values. A personal approach, honest advice and high-quality service are the pillars of our company. Meanwhile, the second generation, consisting of Erik and Hans Veenstra, together with a permanent team of enthusiastic and highly engaged employees, is continuously working to ensure the quality of our company. We strive for continuity in cooperation with clients through a flexible attitude, delivering quality and standing for the agreements made. By offering a high degree of personal freedom and responsibility, engaging projects, study and development opportunities, we want to attract and commit employees. However, we are faced with a number of issues related to the sustainable employability of our employees. Within our organisation, we want to focus on sustainable employability and see opportunities for improvement. Through the grant project, the employees of our organisation are encouraged to come up with improvements themselves and thus to develop the organisation and also itself. This is very important to us. As a result, employees remain sustainable. Their influence and input is central. All the efforts of the external advisor are therefore directed towards these employees. Through appealing and challenging forms of work being discussed with each other about the organisation of work, they learn from each other. This contributes to the sustainable employability of employees. The influence of the employees in the grant project is therefore very high. They are the driving force behind the results of the grant project. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2339777825888439
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Súdwest-Fryslân / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Küchengeschäft KBC Scharnegoutum begann 1976 in Sneek (Friesland) und seiner Umgebung. Seit mehr als 35 Jahren versorgen wir den Norden mit kompletten, nachhaltigen und besonders schönen Küchen. Die KBC ist durch Enthusiasmus gewachsen und weiterentwickelt. Bei der KBC sind nun 30 Mitarbeiter beschäftigt. Qualität und Handwerk sind für uns von größter Bedeutung. Der gemeinsame Faden innerhalb unseres Unternehmens basiert auf traditionellen Normen und Werten. Ein persönlicher Ansatz, eine ehrliche Beratung und ein qualitativ hochwertiger Service sind die Säulen unseres Unternehmens. Unterdessen arbeitet die zweite Generation, bestehend aus Erik und Hans Veenstra, zusammen mit einem ständigen Team von begeisterten und engagierten Mitarbeitern kontinuierlich daran, die Qualität unseres Unternehmens zu gewährleisten. Wir streben nach Kontinuität in Zusammenarbeit mit den Kunden durch eine flexible Einstellung, Qualität und Wertschätzung für die getroffenen Vereinbarungen. Indem wir ein hohes Maß an persönlicher Freiheit und Verantwortung bieten, Projekte, Studien- und Entwicklungsmöglichkeiten einbinden, wollen wir Mitarbeiter gewinnen und engagieren. Wir sind jedoch mit einer Reihe von Fragen im Zusammenhang mit der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter konfrontiert. Innerhalb unserer Organisation wollen wir uns auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit konzentrieren und Verbesserungsmöglichkeiten sehen. Durch das Stipendium werden die Mitarbeiter unserer Organisation ermutigt, selbst Verbesserungen zu erzielen und so die Organisation und auch sich selbst zu entwickeln. Das ist uns sehr wichtig. Dadurch bleiben die Mitarbeiter nachhaltig. Ihr Einfluss und ihre Eingabe sind zentral. Alle Bemühungen des externen Beraters richten sich daher an diese Mitarbeiter. Durch ansprechende und herausfordernde Arbeitsformen, die miteinander über die Organisation der Arbeit diskutiert werden, lernen sie voneinander. Dies trägt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei. Der Einfluss der Mitarbeiter auf das Förderprojekt ist daher sehr hoch. Sie sind die treibende Kraft hinter den Ergebnissen des Zuschussprojekts. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Küchengeschäft KBC Scharnegoutum begann 1976 in Sneek (Friesland) und seiner Umgebung. Seit mehr als 35 Jahren versorgen wir den Norden mit kompletten, nachhaltigen und besonders schönen Küchen. Die KBC ist durch Enthusiasmus gewachsen und weiterentwickelt. Bei der KBC sind nun 30 Mitarbeiter beschäftigt. Qualität und Handwerk sind für uns von größter Bedeutung. Der gemeinsame Faden innerhalb unseres Unternehmens basiert auf traditionellen Normen und Werten. Ein persönlicher Ansatz, eine ehrliche Beratung und ein qualitativ hochwertiger Service sind die Säulen unseres Unternehmens. Unterdessen arbeitet die zweite Generation, bestehend aus Erik und Hans Veenstra, zusammen mit einem ständigen Team von begeisterten und engagierten Mitarbeitern kontinuierlich daran, die Qualität unseres Unternehmens zu gewährleisten. Wir streben nach Kontinuität in Zusammenarbeit mit den Kunden durch eine flexible Einstellung, Qualität und Wertschätzung für die getroffenen Vereinbarungen. Indem wir ein hohes Maß an persönlicher Freiheit und Verantwortung bieten, Projekte, Studien- und Entwicklungsmöglichkeiten einbinden, wollen wir Mitarbeiter gewinnen und engagieren. Wir sind jedoch mit einer Reihe von Fragen im Zusammenhang mit der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter konfrontiert. Innerhalb unserer Organisation wollen wir uns auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit konzentrieren und Verbesserungsmöglichkeiten sehen. Durch das Stipendium werden die Mitarbeiter unserer Organisation ermutigt, selbst Verbesserungen zu erzielen und so die Organisation und auch sich selbst zu entwickeln. Das ist uns sehr wichtig. Dadurch bleiben die Mitarbeiter nachhaltig. Ihr Einfluss und ihre Eingabe sind zentral. Alle Bemühungen des externen Beraters richten sich daher an diese Mitarbeiter. Durch ansprechende und herausfordernde Arbeitsformen, die miteinander über die Organisation der Arbeit diskutiert werden, lernen sie voneinander. Dies trägt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei. Der Einfluss der Mitarbeiter auf das Förderprojekt ist daher sehr hoch. Sie sind die treibende Kraft hinter den Ergebnissen des Zuschussprojekts. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Küchengeschäft KBC Scharnegoutum begann 1976 in Sneek (Friesland) und seiner Umgebung. Seit mehr als 35 Jahren versorgen wir den Norden mit kompletten, nachhaltigen und besonders schönen Küchen. Die KBC ist durch Enthusiasmus gewachsen und weiterentwickelt. Bei der KBC sind nun 30 Mitarbeiter beschäftigt. Qualität und Handwerk sind für uns von größter Bedeutung. Der gemeinsame Faden innerhalb unseres Unternehmens basiert auf traditionellen Normen und Werten. Ein persönlicher Ansatz, eine ehrliche Beratung und ein qualitativ hochwertiger Service sind die Säulen unseres Unternehmens. Unterdessen arbeitet die zweite Generation, bestehend aus Erik und Hans Veenstra, zusammen mit einem ständigen Team von begeisterten und engagierten Mitarbeitern kontinuierlich daran, die Qualität unseres Unternehmens zu gewährleisten. Wir streben nach Kontinuität in Zusammenarbeit mit den Kunden durch eine flexible Einstellung, Qualität und Wertschätzung für die getroffenen Vereinbarungen. Indem wir ein hohes Maß an persönlicher Freiheit und Verantwortung bieten, Projekte, Studien- und Entwicklungsmöglichkeiten einbinden, wollen wir Mitarbeiter gewinnen und engagieren. Wir sind jedoch mit einer Reihe von Fragen im Zusammenhang mit der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter konfrontiert. Innerhalb unserer Organisation wollen wir uns auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit konzentrieren und Verbesserungsmöglichkeiten sehen. Durch das Stipendium werden die Mitarbeiter unserer Organisation ermutigt, selbst Verbesserungen zu erzielen und so die Organisation und auch sich selbst zu entwickeln. Das ist uns sehr wichtig. Dadurch bleiben die Mitarbeiter nachhaltig. Ihr Einfluss und ihre Eingabe sind zentral. Alle Bemühungen des externen Beraters richten sich daher an diese Mitarbeiter. Durch ansprechende und herausfordernde Arbeitsformen, die miteinander über die Organisation der Arbeit diskutiert werden, lernen sie voneinander. Dies trägt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei. Der Einfluss der Mitarbeiter auf das Förderprojekt ist daher sehr hoch. Sie sind die treibende Kraft hinter den Ergebnissen des Zuschussprojekts. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Attività di cucina KBC Scharnegoutum nasce nel 1976 a Sneek (Friesland) e dintorni. Da oltre 35 anni forniamo al Nord cucine complete, sostenibili e particolarmente belle. KBC è cresciuta e si è ulteriormente sviluppata attraverso l'entusiasmo e certamente la spinta. Ora ci sono 30 dipendenti a KBC. Qualità e artigianalità sono fondamentali per noi. Il filo conduttore della nostra azienda si basa su norme e valori tradizionali. Un approccio personale, una consulenza onesta e un servizio di alta qualità sono i pilastri della nostra azienda. Nel frattempo, la seconda generazione, composta da Erik e Hans Veenstra, insieme ad un team permanente di collaboratori entusiasti e altamente impegnati, lavora continuamente per garantire la qualità della nostra azienda. Ci impegniamo per la continuità in collaborazione con i clienti attraverso un atteggiamento flessibile, offrendo qualità e in piedi per gli accordi conclusi. Offrendo un alto grado di libertà e responsabilità personale, coinvolgendo progetti, opportunità di studio e sviluppo, vogliamo attirare e impegnare i dipendenti. Tuttavia, ci troviamo di fronte a una serie di questioni relative all'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. All'interno della nostra organizzazione, vogliamo concentrarci sull'occupabilità sostenibile e vedere opportunità di miglioramento. Attraverso il progetto di sovvenzione, i dipendenti della nostra organizzazione sono incoraggiati a proporre loro stessi miglioramenti e quindi a sviluppare l'organizzazione e anche essa stessa. Questo è molto importante per noi. Di conseguenza, i dipendenti rimangono sostenibili. La loro influenza e il loro input sono centrali. Tutti gli sforzi del consulente esterno sono quindi rivolti a questi dipendenti. Attraverso forme di lavoro accattivanti e impegnative discusse tra loro sull'organizzazione del lavoro, imparano l'una dall'altra. Ciò contribuisce all'occupabilità sostenibile dei lavoratori. L'influenza dei dipendenti nel progetto di sovvenzione è pertanto molto elevata. Sono la forza trainante dei risultati del progetto di sovvenzione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Attività di cucina KBC Scharnegoutum nasce nel 1976 a Sneek (Friesland) e dintorni. Da oltre 35 anni forniamo al Nord cucine complete, sostenibili e particolarmente belle. KBC è cresciuta e si è ulteriormente sviluppata attraverso l'entusiasmo e certamente la spinta. Ora ci sono 30 dipendenti a KBC. Qualità e artigianalità sono fondamentali per noi. Il filo conduttore della nostra azienda si basa su norme e valori tradizionali. Un approccio personale, una consulenza onesta e un servizio di alta qualità sono i pilastri della nostra azienda. Nel frattempo, la seconda generazione, composta da Erik e Hans Veenstra, insieme ad un team permanente di collaboratori entusiasti e altamente impegnati, lavora continuamente per garantire la qualità della nostra azienda. Ci impegniamo per la continuità in collaborazione con i clienti attraverso un atteggiamento flessibile, offrendo qualità e in piedi per gli accordi conclusi. Offrendo un alto grado di libertà e responsabilità personale, coinvolgendo progetti, opportunità di studio e sviluppo, vogliamo attirare e impegnare i dipendenti. Tuttavia, ci troviamo di fronte a una serie di questioni relative all'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. All'interno della nostra organizzazione, vogliamo concentrarci sull'occupabilità sostenibile e vedere opportunità di miglioramento. Attraverso il progetto di sovvenzione, i dipendenti della nostra organizzazione sono incoraggiati a proporre loro stessi miglioramenti e quindi a sviluppare l'organizzazione e anche essa stessa. Questo è molto importante per noi. Di conseguenza, i dipendenti rimangono sostenibili. La loro influenza e il loro input sono centrali. Tutti gli sforzi del consulente esterno sono quindi rivolti a questi dipendenti. Attraverso forme di lavoro accattivanti e impegnative discusse tra loro sull'organizzazione del lavoro, imparano l'una dall'altra. Ciò contribuisce all'occupabilità sostenibile dei lavoratori. L'influenza dei dipendenti nel progetto di sovvenzione è pertanto molto elevata. Sono la forza trainante dei risultati del progetto di sovvenzione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Attività di cucina KBC Scharnegoutum nasce nel 1976 a Sneek (Friesland) e dintorni. Da oltre 35 anni forniamo al Nord cucine complete, sostenibili e particolarmente belle. KBC è cresciuta e si è ulteriormente sviluppata attraverso l'entusiasmo e certamente la spinta. Ora ci sono 30 dipendenti a KBC. Qualità e artigianalità sono fondamentali per noi. Il filo conduttore della nostra azienda si basa su norme e valori tradizionali. Un approccio personale, una consulenza onesta e un servizio di alta qualità sono i pilastri della nostra azienda. Nel frattempo, la seconda generazione, composta da Erik e Hans Veenstra, insieme ad un team permanente di collaboratori entusiasti e altamente impegnati, lavora continuamente per garantire la qualità della nostra azienda. Ci impegniamo per la continuità in collaborazione con i clienti attraverso un atteggiamento flessibile, offrendo qualità e in piedi per gli accordi conclusi. Offrendo un alto grado di libertà e responsabilità personale, coinvolgendo progetti, opportunità di studio e sviluppo, vogliamo attirare e impegnare i dipendenti. Tuttavia, ci troviamo di fronte a una serie di questioni relative all'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. All'interno della nostra organizzazione, vogliamo concentrarci sull'occupabilità sostenibile e vedere opportunità di miglioramento. Attraverso il progetto di sovvenzione, i dipendenti della nostra organizzazione sono incoraggiati a proporre loro stessi miglioramenti e quindi a sviluppare l'organizzazione e anche essa stessa. Questo è molto importante per noi. Di conseguenza, i dipendenti rimangono sostenibili. La loro influenza e il loro input sono centrali. Tutti gli sforzi del consulente esterno sono quindi rivolti a questi dipendenti. Attraverso forme di lavoro accattivanti e impegnative discusse tra loro sull'organizzazione del lavoro, imparano l'una dall'altra. Ciò contribuisce all'occupabilità sostenibile dei lavoratori. L'influenza dei dipendenti nel progetto di sovvenzione è pertanto molto elevata. Sono la forza trainante dei risultati del progetto di sovvenzione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Empresa de cocina KBC Scharnegoutum comenzó en 1976 en Sneek (Friesland) y sus alrededores. Durante más de 35 años proporcionamos al Norte cocinas completas, sostenibles y especialmente hermosas. KBC ha crecido y se ha desarrollado a través del entusiasmo y, sin duda, el impulso. Ahora hay 30 empleados en KBC. La calidad y la artesanía son primordiales para nosotros. El hilo común dentro de nuestra empresa se basa en normas y valores tradicionales. Un enfoque personal, un asesoramiento honesto y un servicio de alta calidad son los pilares de nuestra empresa. Mientras tanto, la segunda generación, formada por Erik y Hans Veenstra, junto con un equipo permanente de empleados entusiastas y altamente comprometidos, trabaja continuamente para garantizar la calidad de nuestra empresa. Nos esforzamos por la continuidad en la cooperación con los clientes a través de una actitud flexible, entregando calidad y defendiendo los acuerdos realizados. Ofreciendo un alto grado de libertad y responsabilidad personal, involucrando proyectos, oportunidades de estudio y desarrollo, queremos atraer y comprometer a los empleados. Sin embargo, nos enfrentamos a una serie de problemas relacionados con la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. Dentro de nuestra organización, queremos centrarnos en la empleabilidad sostenible y ver oportunidades de mejora. A través del proyecto de subvención, se anima a los empleados de nuestra organización a presentar mejoras por sí mismos y, por lo tanto, a desarrollar la organización y también a sí misma. Esto es muy importante para nosotros. Como resultado, los empleados siguen siendo sostenibles. Su influencia y su aportación son fundamentales. Por lo tanto, todos los esfuerzos del asesor externo están dirigidos a estos empleados. A través de formas atractivas y desafiantes de trabajo que se discuten entre sí sobre la organización del trabajo, aprenden unos de otros. Esto contribuye a la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Por lo tanto, la influencia de los empleados en el proyecto de subvención es muy alta. Son la fuerza motriz detrás de los resultados del proyecto de subvención. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Empresa de cocina KBC Scharnegoutum comenzó en 1976 en Sneek (Friesland) y sus alrededores. Durante más de 35 años proporcionamos al Norte cocinas completas, sostenibles y especialmente hermosas. KBC ha crecido y se ha desarrollado a través del entusiasmo y, sin duda, el impulso. Ahora hay 30 empleados en KBC. La calidad y la artesanía son primordiales para nosotros. El hilo común dentro de nuestra empresa se basa en normas y valores tradicionales. Un enfoque personal, un asesoramiento honesto y un servicio de alta calidad son los pilares de nuestra empresa. Mientras tanto, la segunda generación, formada por Erik y Hans Veenstra, junto con un equipo permanente de empleados entusiastas y altamente comprometidos, trabaja continuamente para garantizar la calidad de nuestra empresa. Nos esforzamos por la continuidad en la cooperación con los clientes a través de una actitud flexible, entregando calidad y defendiendo los acuerdos realizados. Ofreciendo un alto grado de libertad y responsabilidad personal, involucrando proyectos, oportunidades de estudio y desarrollo, queremos atraer y comprometer a los empleados. Sin embargo, nos enfrentamos a una serie de problemas relacionados con la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. Dentro de nuestra organización, queremos centrarnos en la empleabilidad sostenible y ver oportunidades de mejora. A través del proyecto de subvención, se anima a los empleados de nuestra organización a presentar mejoras por sí mismos y, por lo tanto, a desarrollar la organización y también a sí misma. Esto es muy importante para nosotros. Como resultado, los empleados siguen siendo sostenibles. Su influencia y su aportación son fundamentales. Por lo tanto, todos los esfuerzos del asesor externo están dirigidos a estos empleados. A través de formas atractivas y desafiantes de trabajo que se discuten entre sí sobre la organización del trabajo, aprenden unos de otros. Esto contribuye a la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Por lo tanto, la influencia de los empleados en el proyecto de subvención es muy alta. Son la fuerza motriz detrás de los resultados del proyecto de subvención. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Empresa de cocina KBC Scharnegoutum comenzó en 1976 en Sneek (Friesland) y sus alrededores. Durante más de 35 años proporcionamos al Norte cocinas completas, sostenibles y especialmente hermosas. KBC ha crecido y se ha desarrollado a través del entusiasmo y, sin duda, el impulso. Ahora hay 30 empleados en KBC. La calidad y la artesanía son primordiales para nosotros. El hilo común dentro de nuestra empresa se basa en normas y valores tradicionales. Un enfoque personal, un asesoramiento honesto y un servicio de alta calidad son los pilares de nuestra empresa. Mientras tanto, la segunda generación, formada por Erik y Hans Veenstra, junto con un equipo permanente de empleados entusiastas y altamente comprometidos, trabaja continuamente para garantizar la calidad de nuestra empresa. Nos esforzamos por la continuidad en la cooperación con los clientes a través de una actitud flexible, entregando calidad y defendiendo los acuerdos realizados. Ofreciendo un alto grado de libertad y responsabilidad personal, involucrando proyectos, oportunidades de estudio y desarrollo, queremos atraer y comprometer a los empleados. Sin embargo, nos enfrentamos a una serie de problemas relacionados con la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. Dentro de nuestra organización, queremos centrarnos en la empleabilidad sostenible y ver oportunidades de mejora. A través del proyecto de subvención, se anima a los empleados de nuestra organización a presentar mejoras por sí mismos y, por lo tanto, a desarrollar la organización y también a sí misma. Esto es muy importante para nosotros. Como resultado, los empleados siguen siendo sostenibles. Su influencia y su aportación son fundamentales. Por lo tanto, todos los esfuerzos del asesor externo están dirigidos a estos empleados. A través de formas atractivas y desafiantes de trabajo que se discuten entre sí sobre la organización del trabajo, aprenden unos de otros. Esto contribuye a la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Por lo tanto, la influencia de los empleados en el proyecto de subvención es muy alta. Son la fuerza motriz detrás de los resultados del proyecto de subvención. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η επιχείρηση κουζίνας KBC Scharnegoutum ξεκίνησε το 1976 στο Sneek (Friesland) και τα περίχωρά της. Για περισσότερα από 35 χρόνια παρέχουμε στον Βορρά πλήρεις, βιώσιμες και ιδιαίτερα όμορφες κουζίνες. Η KBC έχει αναπτυχθεί και αναπτύχθηκε περαιτέρω μέσα από ενθουσιασμό και σίγουρα οδηγεί. Υπάρχουν τώρα 30 υπάλληλοι στην KBC. Η ποιότητα και η χειροτεχνία είναι υψίστης σημασίας για εμάς. Το κοινό νήμα της εταιρείας μας βασίζεται σε παραδοσιακούς κανόνες και αξίες. Μια προσωπική προσέγγιση, ειλικρινείς συμβουλές και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες είναι οι πυλώνες της εταιρείας μας. Εν τω μεταξύ, η δεύτερη γενιά, αποτελούμενη από τους Erik και Hans Veenstra, μαζί με μια μόνιμη ομάδα ενθουσιωδών και υψηλά απασχολούμενων εργαζομένων, εργάζεται συνεχώς για να εξασφαλίσει την ποιότητα της εταιρείας μας. Προσπαθούμε για τη συνέχεια σε συνεργασία με τους πελάτες μέσω μιας ευέλικτης στάσης, παρέχοντας ποιότητα και ισχύ για τις συμφωνίες που έχουν συναφθεί. Προσφέροντας υψηλό βαθμό προσωπικής ελευθερίας και υπευθυνότητας, εμπλέκοντας έργα, ευκαιρίες μελέτης και ανάπτυξης, θέλουμε να προσελκύσουμε και να δεσμεύσουμε τους εργαζομένους. Ωστόσο, βρισκόμαστε αντιμέτωποι με μια σειρά ζητημάτων που σχετίζονται με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας. Στο πλαίσιο του οργανισμού μας, θέλουμε να επικεντρωθούμε στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και να δούμε ευκαιρίες βελτίωσης. Μέσω του σχεδίου επιχορήγησης, οι εργαζόμενοι του οργανισμού μας ενθαρρύνονται να επιφέρουν οι ίδιοι βελτιώσεις και έτσι να αναπτύξουν την οργάνωση και τον εαυτό τους. Αυτό είναι πολύ σημαντικό για εμάς. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι παραμένουν βιώσιμοι. Η επιρροή και η συμβολή τους είναι κεντρικής σημασίας. Ως εκ τούτου, όλες οι προσπάθειες του εξωτερικού συμβούλου απευθύνονται σε αυτούς τους εργαζομένους. Μέσω ελκυστικών και απαιτητικών μορφών εργασίας που συζητούνται μεταξύ τους σχετικά με την οργάνωση της εργασίας, μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον. Αυτό συμβάλλει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η επιρροή των εργαζομένων στο σχέδιο επιχορήγησης είναι πολύ υψηλή. Αποτελούν την κινητήρια δύναμη πίσω από τα αποτελέσματα του σχεδίου επιχορήγησης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η επιχείρηση κουζίνας KBC Scharnegoutum ξεκίνησε το 1976 στο Sneek (Friesland) και τα περίχωρά της. Για περισσότερα από 35 χρόνια παρέχουμε στον Βορρά πλήρεις, βιώσιμες και ιδιαίτερα όμορφες κουζίνες. Η KBC έχει αναπτυχθεί και αναπτύχθηκε περαιτέρω μέσα από ενθουσιασμό και σίγουρα οδηγεί. Υπάρχουν τώρα 30 υπάλληλοι στην KBC. Η ποιότητα και η χειροτεχνία είναι υψίστης σημασίας για εμάς. Το κοινό νήμα της εταιρείας μας βασίζεται σε παραδοσιακούς κανόνες και αξίες. Μια προσωπική προσέγγιση, ειλικρινείς συμβουλές και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες είναι οι πυλώνες της εταιρείας μας. Εν τω μεταξύ, η δεύτερη γενιά, αποτελούμενη από τους Erik και Hans Veenstra, μαζί με μια μόνιμη ομάδα ενθουσιωδών και υψηλά απασχολούμενων εργαζομένων, εργάζεται συνεχώς για να εξασφαλίσει την ποιότητα της εταιρείας μας. Προσπαθούμε για τη συνέχεια σε συνεργασία με τους πελάτες μέσω μιας ευέλικτης στάσης, παρέχοντας ποιότητα και ισχύ για τις συμφωνίες που έχουν συναφθεί. Προσφέροντας υψηλό βαθμό προσωπικής ελευθερίας και υπευθυνότητας, εμπλέκοντας έργα, ευκαιρίες μελέτης και ανάπτυξης, θέλουμε να προσελκύσουμε και να δεσμεύσουμε τους εργαζομένους. Ωστόσο, βρισκόμαστε αντιμέτωποι με μια σειρά ζητημάτων που σχετίζονται με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας. Στο πλαίσιο του οργανισμού μας, θέλουμε να επικεντρωθούμε στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και να δούμε ευκαιρίες βελτίωσης. Μέσω του σχεδίου επιχορήγησης, οι εργαζόμενοι του οργανισμού μας ενθαρρύνονται να επιφέρουν οι ίδιοι βελτιώσεις και έτσι να αναπτύξουν την οργάνωση και τον εαυτό τους. Αυτό είναι πολύ σημαντικό για εμάς. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι παραμένουν βιώσιμοι. Η επιρροή και η συμβολή τους είναι κεντρικής σημασίας. Ως εκ τούτου, όλες οι προσπάθειες του εξωτερικού συμβούλου απευθύνονται σε αυτούς τους εργαζομένους. Μέσω ελκυστικών και απαιτητικών μορφών εργασίας που συζητούνται μεταξύ τους σχετικά με την οργάνωση της εργασίας, μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον. Αυτό συμβάλλει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η επιρροή των εργαζομένων στο σχέδιο επιχορήγησης είναι πολύ υψηλή. Αποτελούν την κινητήρια δύναμη πίσω από τα αποτελέσματα του σχεδίου επιχορήγησης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η επιχείρηση κουζίνας KBC Scharnegoutum ξεκίνησε το 1976 στο Sneek (Friesland) και τα περίχωρά της. Για περισσότερα από 35 χρόνια παρέχουμε στον Βορρά πλήρεις, βιώσιμες και ιδιαίτερα όμορφες κουζίνες. Η KBC έχει αναπτυχθεί και αναπτύχθηκε περαιτέρω μέσα από ενθουσιασμό και σίγουρα οδηγεί. Υπάρχουν τώρα 30 υπάλληλοι στην KBC. Η ποιότητα και η χειροτεχνία είναι υψίστης σημασίας για εμάς. Το κοινό νήμα της εταιρείας μας βασίζεται σε παραδοσιακούς κανόνες και αξίες. Μια προσωπική προσέγγιση, ειλικρινείς συμβουλές και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες είναι οι πυλώνες της εταιρείας μας. Εν τω μεταξύ, η δεύτερη γενιά, αποτελούμενη από τους Erik και Hans Veenstra, μαζί με μια μόνιμη ομάδα ενθουσιωδών και υψηλά απασχολούμενων εργαζομένων, εργάζεται συνεχώς για να εξασφαλίσει την ποιότητα της εταιρείας μας. Προσπαθούμε για τη συνέχεια σε συνεργασία με τους πελάτες μέσω μιας ευέλικτης στάσης, παρέχοντας ποιότητα και ισχύ για τις συμφωνίες που έχουν συναφθεί. Προσφέροντας υψηλό βαθμό προσωπικής ελευθερίας και υπευθυνότητας, εμπλέκοντας έργα, ευκαιρίες μελέτης και ανάπτυξης, θέλουμε να προσελκύσουμε και να δεσμεύσουμε τους εργαζομένους. Ωστόσο, βρισκόμαστε αντιμέτωποι με μια σειρά ζητημάτων που σχετίζονται με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας. Στο πλαίσιο του οργανισμού μας, θέλουμε να επικεντρωθούμε στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και να δούμε ευκαιρίες βελτίωσης. Μέσω του σχεδίου επιχορήγησης, οι εργαζόμενοι του οργανισμού μας ενθαρρύνονται να επιφέρουν οι ίδιοι βελτιώσεις και έτσι να αναπτύξουν την οργάνωση και τον εαυτό τους. Αυτό είναι πολύ σημαντικό για εμάς. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι παραμένουν βιώσιμοι. Η επιρροή και η συμβολή τους είναι κεντρικής σημασίας. Ως εκ τούτου, όλες οι προσπάθειες του εξωτερικού συμβούλου απευθύνονται σε αυτούς τους εργαζομένους. Μέσω ελκυστικών και απαιτητικών μορφών εργασίας που συζητούνται μεταξύ τους σχετικά με την οργάνωση της εργασίας, μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον. Αυτό συμβάλλει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η επιρροή των εργαζομένων στο σχέδιο επιχορήγησης είναι πολύ υψηλή. Αποτελούν την κινητήρια δύναμη πίσω από τα αποτελέσματα του σχεδίου επιχορήγησης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Køkkenvirksomheden KBC Scharnegoutum startede i 1976 i Sneek (Friesland) og dets omgivelser. I mere end 35 år forsyner vi Norden med komplette, bæredygtige og især smukke køkkener. KBC er vokset og videreudviklet gennem entusiasme og bestemt drive. Der er nu 30 medarbejdere hos KBC. Kvalitet og håndværk er altafgørende for os. Den fælles tråd i vores virksomhed er baseret på traditionelle normer og værdier. En personlig tilgang, ærlig rådgivning og service af høj kvalitet er grundpillerne i vores virksomhed. I mellemtiden arbejder anden generation bestående af Erik og Hans Veenstra sammen med et fast team af entusiastiske og meget engagerede medarbejdere løbende for at sikre kvaliteten af vores virksomhed. Vi stræber efter kontinuitet i samarbejdet med kunderne gennem en fleksibel holdning, der leverer kvalitet og står for de indgåede aftaler. Ved at tilbyde en høj grad af personlig frihed og ansvarlighed, engagere projekter, studie- og udviklingsmuligheder, ønsker vi at tiltrække og engagere medarbejdere. Vi står dog over for en række spørgsmål i forbindelse med vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Inden for vores organisation ønsker vi at fokusere på bæredygtig beskæftigelsesegnethed og se muligheder for forbedringer. Gennem tilskudsprojektet opfordres medarbejderne i vores organisation til selv at komme med forbedringer og dermed til at udvikle organisationen og også sig selv. Det er meget vigtigt for os. Som følge heraf forbliver medarbejderne bæredygtige. Deres indflydelse og input er af central betydning. Alle den eksterne rådgivers indsats er derfor rettet mod disse medarbejdere. Gennem tiltalende og udfordrende former for arbejde, der drøftes med hinanden om arbejdets tilrettelæggelse, lærer de af hinanden. Dette bidrager til en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for arbejdstagerne. Medarbejdernes indflydelse på tilskudsprojektet er derfor meget stor. De er drivkraften bag resultaterne af tilskudsprojektet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Køkkenvirksomheden KBC Scharnegoutum startede i 1976 i Sneek (Friesland) og dets omgivelser. I mere end 35 år forsyner vi Norden med komplette, bæredygtige og især smukke køkkener. KBC er vokset og videreudviklet gennem entusiasme og bestemt drive. Der er nu 30 medarbejdere hos KBC. Kvalitet og håndværk er altafgørende for os. Den fælles tråd i vores virksomhed er baseret på traditionelle normer og værdier. En personlig tilgang, ærlig rådgivning og service af høj kvalitet er grundpillerne i vores virksomhed. I mellemtiden arbejder anden generation bestående af Erik og Hans Veenstra sammen med et fast team af entusiastiske og meget engagerede medarbejdere løbende for at sikre kvaliteten af vores virksomhed. Vi stræber efter kontinuitet i samarbejdet med kunderne gennem en fleksibel holdning, der leverer kvalitet og står for de indgåede aftaler. Ved at tilbyde en høj grad af personlig frihed og ansvarlighed, engagere projekter, studie- og udviklingsmuligheder, ønsker vi at tiltrække og engagere medarbejdere. Vi står dog over for en række spørgsmål i forbindelse med vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Inden for vores organisation ønsker vi at fokusere på bæredygtig beskæftigelsesegnethed og se muligheder for forbedringer. Gennem tilskudsprojektet opfordres medarbejderne i vores organisation til selv at komme med forbedringer og dermed til at udvikle organisationen og også sig selv. Det er meget vigtigt for os. Som følge heraf forbliver medarbejderne bæredygtige. Deres indflydelse og input er af central betydning. Alle den eksterne rådgivers indsats er derfor rettet mod disse medarbejdere. Gennem tiltalende og udfordrende former for arbejde, der drøftes med hinanden om arbejdets tilrettelæggelse, lærer de af hinanden. Dette bidrager til en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for arbejdstagerne. Medarbejdernes indflydelse på tilskudsprojektet er derfor meget stor. De er drivkraften bag resultaterne af tilskudsprojektet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Køkkenvirksomheden KBC Scharnegoutum startede i 1976 i Sneek (Friesland) og dets omgivelser. I mere end 35 år forsyner vi Norden med komplette, bæredygtige og især smukke køkkener. KBC er vokset og videreudviklet gennem entusiasme og bestemt drive. Der er nu 30 medarbejdere hos KBC. Kvalitet og håndværk er altafgørende for os. Den fælles tråd i vores virksomhed er baseret på traditionelle normer og værdier. En personlig tilgang, ærlig rådgivning og service af høj kvalitet er grundpillerne i vores virksomhed. I mellemtiden arbejder anden generation bestående af Erik og Hans Veenstra sammen med et fast team af entusiastiske og meget engagerede medarbejdere løbende for at sikre kvaliteten af vores virksomhed. Vi stræber efter kontinuitet i samarbejdet med kunderne gennem en fleksibel holdning, der leverer kvalitet og står for de indgåede aftaler. Ved at tilbyde en høj grad af personlig frihed og ansvarlighed, engagere projekter, studie- og udviklingsmuligheder, ønsker vi at tiltrække og engagere medarbejdere. Vi står dog over for en række spørgsmål i forbindelse med vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Inden for vores organisation ønsker vi at fokusere på bæredygtig beskæftigelsesegnethed og se muligheder for forbedringer. Gennem tilskudsprojektet opfordres medarbejderne i vores organisation til selv at komme med forbedringer og dermed til at udvikle organisationen og også sig selv. Det er meget vigtigt for os. Som følge heraf forbliver medarbejderne bæredygtige. Deres indflydelse og input er af central betydning. Alle den eksterne rådgivers indsats er derfor rettet mod disse medarbejdere. Gennem tiltalende og udfordrende former for arbejde, der drøftes med hinanden om arbejdets tilrettelæggelse, lærer de af hinanden. Dette bidrager til en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for arbejdstagerne. Medarbejdernes indflydelse på tilskudsprojektet er derfor meget stor. De er drivkraften bag resultaterne af tilskudsprojektet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Keittiöliiketoiminta KBC Scharnegoutum aloitti vuonna 1976 Sneekissä (Friesland) ja sen ympäristössä. Yli 35 vuotta tarjoamme pohjoiseen täydellisiä, kestäviä ja erityisen kauniita keittiöitä. KBC on kasvanut ja kehittynyt edelleen innokkuuden ja varmasti ajaa. KBC:ssä on nyt 30 työntekijää. Laatu ja ammattitaito ovat meille ensiarvoisen tärkeitä. Yrityksemme yhteinen lanka perustuu perinteisiin normeihin ja arvoihin. Henkilökohtainen lähestymistapa, rehellinen neuvonta ja laadukas palvelu ovat yrityksemme peruspilareja. Samaan aikaan Erikin ja Hans Veenstran muodostama toinen sukupolvi sekä innokkaiden ja erittäin sitoutuneiden työntekijöiden pysyvä tiimi tekevät jatkuvasti työtä yrityksemme laadun varmistamiseksi. Pyrimme jatkuvuuteen yhteistyössä asiakkaiden kanssa joustavalla asenteella, tuomalla laatua ja edustamalla tehtyjä sopimuksia. Tarjoamalla korkeatasoista henkilökohtaista vapautta ja vastuuta, osallistamalla hankkeita, opiskelu- ja kehitysmahdollisuuksia, haluamme houkutella ja sitouttaa työntekijöitä. Meillä on kuitenkin edessämme useita kysymyksiä, jotka liittyvät työntekijöidemme kestävään työllistettävyyteen. Organisaatiossamme haluamme keskittyä kestävään työllistettävyyteen ja nähdä parannusmahdollisuuksia. Apurahahankkeen avulla organisaatiomme työntekijöitä kannustetaan itse tekemään parannuksia ja siten kehittämään organisaatiota ja myös itseään. Tämä on meille hyvin tärkeää. Tämän seurauksena työntekijät pysyvät kestävinä. Niiden vaikutus ja panos on keskeinen. Kaikki ulkopuolisen neuvonantajan toimet kohdistuvat näin ollen näihin työntekijöihin. He oppivat toisiltaan houkuttelevista ja haastavista työmuodoista, joista keskustellaan keskenään työn organisoinnista. Tämä edistää työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Työntekijöiden vaikutus avustushankkeeseen on näin ollen erittäin suuri. Ne ovat tukihankkeen tulosten liikkeellepaneva voima. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Keittiöliiketoiminta KBC Scharnegoutum aloitti vuonna 1976 Sneekissä (Friesland) ja sen ympäristössä. Yli 35 vuotta tarjoamme pohjoiseen täydellisiä, kestäviä ja erityisen kauniita keittiöitä. KBC on kasvanut ja kehittynyt edelleen innokkuuden ja varmasti ajaa. KBC:ssä on nyt 30 työntekijää. Laatu ja ammattitaito ovat meille ensiarvoisen tärkeitä. Yrityksemme yhteinen lanka perustuu perinteisiin normeihin ja arvoihin. Henkilökohtainen lähestymistapa, rehellinen neuvonta ja laadukas palvelu ovat yrityksemme peruspilareja. Samaan aikaan Erikin ja Hans Veenstran muodostama toinen sukupolvi sekä innokkaiden ja erittäin sitoutuneiden työntekijöiden pysyvä tiimi tekevät jatkuvasti työtä yrityksemme laadun varmistamiseksi. Pyrimme jatkuvuuteen yhteistyössä asiakkaiden kanssa joustavalla asenteella, tuomalla laatua ja edustamalla tehtyjä sopimuksia. Tarjoamalla korkeatasoista henkilökohtaista vapautta ja vastuuta, osallistamalla hankkeita, opiskelu- ja kehitysmahdollisuuksia, haluamme houkutella ja sitouttaa työntekijöitä. Meillä on kuitenkin edessämme useita kysymyksiä, jotka liittyvät työntekijöidemme kestävään työllistettävyyteen. Organisaatiossamme haluamme keskittyä kestävään työllistettävyyteen ja nähdä parannusmahdollisuuksia. Apurahahankkeen avulla organisaatiomme työntekijöitä kannustetaan itse tekemään parannuksia ja siten kehittämään organisaatiota ja myös itseään. Tämä on meille hyvin tärkeää. Tämän seurauksena työntekijät pysyvät kestävinä. Niiden vaikutus ja panos on keskeinen. Kaikki ulkopuolisen neuvonantajan toimet kohdistuvat näin ollen näihin työntekijöihin. He oppivat toisiltaan houkuttelevista ja haastavista työmuodoista, joista keskustellaan keskenään työn organisoinnista. Tämä edistää työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Työntekijöiden vaikutus avustushankkeeseen on näin ollen erittäin suuri. Ne ovat tukihankkeen tulosten liikkeellepaneva voima. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Keittiöliiketoiminta KBC Scharnegoutum aloitti vuonna 1976 Sneekissä (Friesland) ja sen ympäristössä. Yli 35 vuotta tarjoamme pohjoiseen täydellisiä, kestäviä ja erityisen kauniita keittiöitä. KBC on kasvanut ja kehittynyt edelleen innokkuuden ja varmasti ajaa. KBC:ssä on nyt 30 työntekijää. Laatu ja ammattitaito ovat meille ensiarvoisen tärkeitä. Yrityksemme yhteinen lanka perustuu perinteisiin normeihin ja arvoihin. Henkilökohtainen lähestymistapa, rehellinen neuvonta ja laadukas palvelu ovat yrityksemme peruspilareja. Samaan aikaan Erikin ja Hans Veenstran muodostama toinen sukupolvi sekä innokkaiden ja erittäin sitoutuneiden työntekijöiden pysyvä tiimi tekevät jatkuvasti työtä yrityksemme laadun varmistamiseksi. Pyrimme jatkuvuuteen yhteistyössä asiakkaiden kanssa joustavalla asenteella, tuomalla laatua ja edustamalla tehtyjä sopimuksia. Tarjoamalla korkeatasoista henkilökohtaista vapautta ja vastuuta, osallistamalla hankkeita, opiskelu- ja kehitysmahdollisuuksia, haluamme houkutella ja sitouttaa työntekijöitä. Meillä on kuitenkin edessämme useita kysymyksiä, jotka liittyvät työntekijöidemme kestävään työllistettävyyteen. Organisaatiossamme haluamme keskittyä kestävään työllistettävyyteen ja nähdä parannusmahdollisuuksia. Apurahahankkeen avulla organisaatiomme työntekijöitä kannustetaan itse tekemään parannuksia ja siten kehittämään organisaatiota ja myös itseään. Tämä on meille hyvin tärkeää. Tämän seurauksena työntekijät pysyvät kestävinä. Niiden vaikutus ja panos on keskeinen. Kaikki ulkopuolisen neuvonantajan toimet kohdistuvat näin ollen näihin työntekijöihin. He oppivat toisiltaan houkuttelevista ja haastavista työmuodoista, joista keskustellaan keskenään työn organisoinnista. Tämä edistää työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Työntekijöiden vaikutus avustushankkeeseen on näin ollen erittäin suuri. Ne ovat tukihankkeen tulosten liikkeellepaneva voima. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In-negozju tal-kċina KBC Scharnegoutum beda fl-1976 fi Sneek (Friesland) u l-inħawi ta’ madwaru. Għal aktar minn 35 sena nipprovdu lit-Tramuntana bi kċejjen kompluti, sostenibbli u speċjalment sbieħ. KBC kiber u żviluppa aktar permezz ta’ entużjażmu u ċertament sewqan. Issa hemm 30 impjegat f’KBC. Il-kwalità u s-sengħa huma ta’ importanza kbira għalina. Il-ħajt komuni fi ħdan il-kumpanija tagħna hija bbażata fuq normi u valuri tradizzjonali. A approċċ personali, pariri onesti u servizz ta ‘kwalità għolja huma l-pilastri tal-kumpanija tagħna. Sadanittant, it-tieni ġenerazzjoni, li tikkonsisti minn Erik u Hans Veenstra, flimkien ma ‘tim permanenti ta’ impjegati entużjasti u involuti ħafna, qed taħdem kontinwament biex tiżgura l-kwalità tal-kumpanija tagħna. Aħna nistinkaw għall-kontinwità fil-kooperazzjoni mal-klijenti permezz ta’ attitudni flessibbli, li twassal il-kwalità u l-pożizzjoni għall-ftehimiet magħmula. Billi noffru livell għoli ta’ libertà u responsabbiltà personali, l-involviment ta’ proġetti, opportunitajiet ta’ studju u żvilupp, irridu nattiraw u nimpenjaw lill-impjegati. Madankollu, qed niffaċċjaw għadd ta’ kwistjonijiet relatati mal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna. Fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna, irridu niffukaw fuq l-impjegabbiltà sostenibbli u naraw opportunitajiet għal titjib. Permezz tal-proġett ta ‘għotja, l-impjegati tal-organizzazzjoni tagħna huma mħeġġa biex toħroġ bi titjib infushom u b’hekk biex jiżviluppaw l-organizzazzjoni u wkoll innifsu. Dan huwa importanti ħafna għalina. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati jibqgħu sostenibbli. L-influwenza u l-input tagħhom huma ċentrali. L-isforzi kollha tal-konsulent estern huma għalhekk diretti lejn dawn l-impjegati. Permezz ta’ forom attraenti u ta’ sfida ta’ xogħol li qed jiġu diskussi ma’ xulxin dwar l-organizzazzjoni tax-xogħol, huma jitgħallmu minn xulxin. Dan jikkontribwixxi għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-influwenza tal-impjegati fil-proġett tal-għotja hija għalhekk għolja ħafna. Dawn huma l-forza li tmexxi r-riżultati tal-proġett tal-għotja. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: In-negozju tal-kċina KBC Scharnegoutum beda fl-1976 fi Sneek (Friesland) u l-inħawi ta’ madwaru. Għal aktar minn 35 sena nipprovdu lit-Tramuntana bi kċejjen kompluti, sostenibbli u speċjalment sbieħ. KBC kiber u żviluppa aktar permezz ta’ entużjażmu u ċertament sewqan. Issa hemm 30 impjegat f’KBC. Il-kwalità u s-sengħa huma ta’ importanza kbira għalina. Il-ħajt komuni fi ħdan il-kumpanija tagħna hija bbażata fuq normi u valuri tradizzjonali. A approċċ personali, pariri onesti u servizz ta ‘kwalità għolja huma l-pilastri tal-kumpanija tagħna. Sadanittant, it-tieni ġenerazzjoni, li tikkonsisti minn Erik u Hans Veenstra, flimkien ma ‘tim permanenti ta’ impjegati entużjasti u involuti ħafna, qed taħdem kontinwament biex tiżgura l-kwalità tal-kumpanija tagħna. Aħna nistinkaw għall-kontinwità fil-kooperazzjoni mal-klijenti permezz ta’ attitudni flessibbli, li twassal il-kwalità u l-pożizzjoni għall-ftehimiet magħmula. Billi noffru livell għoli ta’ libertà u responsabbiltà personali, l-involviment ta’ proġetti, opportunitajiet ta’ studju u żvilupp, irridu nattiraw u nimpenjaw lill-impjegati. Madankollu, qed niffaċċjaw għadd ta’ kwistjonijiet relatati mal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna. Fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna, irridu niffukaw fuq l-impjegabbiltà sostenibbli u naraw opportunitajiet għal titjib. Permezz tal-proġett ta ‘għotja, l-impjegati tal-organizzazzjoni tagħna huma mħeġġa biex toħroġ bi titjib infushom u b’hekk biex jiżviluppaw l-organizzazzjoni u wkoll innifsu. Dan huwa importanti ħafna għalina. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati jibqgħu sostenibbli. L-influwenza u l-input tagħhom huma ċentrali. L-isforzi kollha tal-konsulent estern huma għalhekk diretti lejn dawn l-impjegati. Permezz ta’ forom attraenti u ta’ sfida ta’ xogħol li qed jiġu diskussi ma’ xulxin dwar l-organizzazzjoni tax-xogħol, huma jitgħallmu minn xulxin. Dan jikkontribwixxi għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-influwenza tal-impjegati fil-proġett tal-għotja hija għalhekk għolja ħafna. Dawn huma l-forza li tmexxi r-riżultati tal-proġett tal-għotja. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In-negozju tal-kċina KBC Scharnegoutum beda fl-1976 fi Sneek (Friesland) u l-inħawi ta’ madwaru. Għal aktar minn 35 sena nipprovdu lit-Tramuntana bi kċejjen kompluti, sostenibbli u speċjalment sbieħ. KBC kiber u żviluppa aktar permezz ta’ entużjażmu u ċertament sewqan. Issa hemm 30 impjegat f’KBC. Il-kwalità u s-sengħa huma ta’ importanza kbira għalina. Il-ħajt komuni fi ħdan il-kumpanija tagħna hija bbażata fuq normi u valuri tradizzjonali. A approċċ personali, pariri onesti u servizz ta ‘kwalità għolja huma l-pilastri tal-kumpanija tagħna. Sadanittant, it-tieni ġenerazzjoni, li tikkonsisti minn Erik u Hans Veenstra, flimkien ma ‘tim permanenti ta’ impjegati entużjasti u involuti ħafna, qed taħdem kontinwament biex tiżgura l-kwalità tal-kumpanija tagħna. Aħna nistinkaw għall-kontinwità fil-kooperazzjoni mal-klijenti permezz ta’ attitudni flessibbli, li twassal il-kwalità u l-pożizzjoni għall-ftehimiet magħmula. Billi noffru livell għoli ta’ libertà u responsabbiltà personali, l-involviment ta’ proġetti, opportunitajiet ta’ studju u żvilupp, irridu nattiraw u nimpenjaw lill-impjegati. Madankollu, qed niffaċċjaw għadd ta’ kwistjonijiet relatati mal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna. Fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna, irridu niffukaw fuq l-impjegabbiltà sostenibbli u naraw opportunitajiet għal titjib. Permezz tal-proġett ta ‘għotja, l-impjegati tal-organizzazzjoni tagħna huma mħeġġa biex toħroġ bi titjib infushom u b’hekk biex jiżviluppaw l-organizzazzjoni u wkoll innifsu. Dan huwa importanti ħafna għalina. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati jibqgħu sostenibbli. L-influwenza u l-input tagħhom huma ċentrali. L-isforzi kollha tal-konsulent estern huma għalhekk diretti lejn dawn l-impjegati. Permezz ta’ forom attraenti u ta’ sfida ta’ xogħol li qed jiġu diskussi ma’ xulxin dwar l-organizzazzjoni tax-xogħol, huma jitgħallmu minn xulxin. Dan jikkontribwixxi għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-influwenza tal-impjegati fil-proġett tal-għotja hija għalhekk għolja ħafna. Dawn huma l-forza li tmexxi r-riżultati tal-proġett tal-għotja. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Virtuves bizness KBC Scharnegoutum sākās 1976. gadā Sneek (Friesland) un tās apkārtnē. Jau vairāk nekā 35 gadus mēs nodrošinām ziemeļus ar pilnīgu, ilgtspējīgu un īpaši skaistu virtuvi. KBC ir pieaudzis un tālāk attīstījies ar entuziasmu un, protams, vadīt. Tagad KBC strādā 30 darbinieki. Kvalitāte un meistarība mums ir ārkārtīgi svarīga. Mūsu uzņēmuma kopīgais pavediens ir balstīts uz tradicionālajām normām un vērtībām. Personiska pieeja, godīgi padomi un augstas kvalitātes serviss ir mūsu uzņēmuma pīlāri. Tikmēr otrā paaudze, kas sastāv no Ērika un Hansa Veenstra, kā arī pastāvīga entuziasma un aktīvi iesaistītu darbinieku komanda, nepārtraukti strādā, lai nodrošinātu mūsu uzņēmuma kvalitāti. Mēs cenšamies nodrošināt nepārtrauktību sadarbībā ar klientiem, izmantojot elastīgu attieksmi, nodrošinot kvalitāti un stāvokli attiecībā uz noslēgtajiem līgumiem. Piedāvājot augstu personīgās brīvības un atbildības līmeni, iesaistot projektus, studiju un attīstības iespējas, mēs vēlamies piesaistīt un piesaistīt darbiniekus. Tomēr mēs saskaramies ar vairākiem jautājumiem, kas saistīti ar mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mūsu organizācijā mēs vēlamies koncentrēties uz ilgtspējīgu nodarbināmību un redzēt uzlabojumu iespējas. Izmantojot dotāciju projektu, mūsu organizācijas darbinieki tiek mudināti paši nākt klajā ar uzlabojumiem un tādējādi attīstīt organizāciju un arī sevi. Tas mums ir ļoti svarīgi. Tā rezultātā darba ņēmēji joprojām ir ilgtspējīgi. To ietekme un ieguldījums ir galvenais. Tādēļ visi ārējā konsultanta centieni ir vērsti uz šiem darbiniekiem. Ar pievilcīgiem un izaicinošiem darba veidiem, kas tiek apspriesti viens ar otru par darba organizāciju, viņi mācās viens no otra. Tas veicina darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Tāpēc darbinieku ietekme dotāciju projektā ir ļoti liela. Tie ir dotāciju projekta rezultātu virzītājspēks. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Virtuves bizness KBC Scharnegoutum sākās 1976. gadā Sneek (Friesland) un tās apkārtnē. Jau vairāk nekā 35 gadus mēs nodrošinām ziemeļus ar pilnīgu, ilgtspējīgu un īpaši skaistu virtuvi. KBC ir pieaudzis un tālāk attīstījies ar entuziasmu un, protams, vadīt. Tagad KBC strādā 30 darbinieki. Kvalitāte un meistarība mums ir ārkārtīgi svarīga. Mūsu uzņēmuma kopīgais pavediens ir balstīts uz tradicionālajām normām un vērtībām. Personiska pieeja, godīgi padomi un augstas kvalitātes serviss ir mūsu uzņēmuma pīlāri. Tikmēr otrā paaudze, kas sastāv no Ērika un Hansa Veenstra, kā arī pastāvīga entuziasma un aktīvi iesaistītu darbinieku komanda, nepārtraukti strādā, lai nodrošinātu mūsu uzņēmuma kvalitāti. Mēs cenšamies nodrošināt nepārtrauktību sadarbībā ar klientiem, izmantojot elastīgu attieksmi, nodrošinot kvalitāti un stāvokli attiecībā uz noslēgtajiem līgumiem. Piedāvājot augstu personīgās brīvības un atbildības līmeni, iesaistot projektus, studiju un attīstības iespējas, mēs vēlamies piesaistīt un piesaistīt darbiniekus. Tomēr mēs saskaramies ar vairākiem jautājumiem, kas saistīti ar mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mūsu organizācijā mēs vēlamies koncentrēties uz ilgtspējīgu nodarbināmību un redzēt uzlabojumu iespējas. Izmantojot dotāciju projektu, mūsu organizācijas darbinieki tiek mudināti paši nākt klajā ar uzlabojumiem un tādējādi attīstīt organizāciju un arī sevi. Tas mums ir ļoti svarīgi. Tā rezultātā darba ņēmēji joprojām ir ilgtspējīgi. To ietekme un ieguldījums ir galvenais. Tādēļ visi ārējā konsultanta centieni ir vērsti uz šiem darbiniekiem. Ar pievilcīgiem un izaicinošiem darba veidiem, kas tiek apspriesti viens ar otru par darba organizāciju, viņi mācās viens no otra. Tas veicina darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Tāpēc darbinieku ietekme dotāciju projektā ir ļoti liela. Tie ir dotāciju projekta rezultātu virzītājspēks. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Virtuves bizness KBC Scharnegoutum sākās 1976. gadā Sneek (Friesland) un tās apkārtnē. Jau vairāk nekā 35 gadus mēs nodrošinām ziemeļus ar pilnīgu, ilgtspējīgu un īpaši skaistu virtuvi. KBC ir pieaudzis un tālāk attīstījies ar entuziasmu un, protams, vadīt. Tagad KBC strādā 30 darbinieki. Kvalitāte un meistarība mums ir ārkārtīgi svarīga. Mūsu uzņēmuma kopīgais pavediens ir balstīts uz tradicionālajām normām un vērtībām. Personiska pieeja, godīgi padomi un augstas kvalitātes serviss ir mūsu uzņēmuma pīlāri. Tikmēr otrā paaudze, kas sastāv no Ērika un Hansa Veenstra, kā arī pastāvīga entuziasma un aktīvi iesaistītu darbinieku komanda, nepārtraukti strādā, lai nodrošinātu mūsu uzņēmuma kvalitāti. Mēs cenšamies nodrošināt nepārtrauktību sadarbībā ar klientiem, izmantojot elastīgu attieksmi, nodrošinot kvalitāti un stāvokli attiecībā uz noslēgtajiem līgumiem. Piedāvājot augstu personīgās brīvības un atbildības līmeni, iesaistot projektus, studiju un attīstības iespējas, mēs vēlamies piesaistīt un piesaistīt darbiniekus. Tomēr mēs saskaramies ar vairākiem jautājumiem, kas saistīti ar mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mūsu organizācijā mēs vēlamies koncentrēties uz ilgtspējīgu nodarbināmību un redzēt uzlabojumu iespējas. Izmantojot dotāciju projektu, mūsu organizācijas darbinieki tiek mudināti paši nākt klajā ar uzlabojumiem un tādējādi attīstīt organizāciju un arī sevi. Tas mums ir ļoti svarīgi. Tā rezultātā darba ņēmēji joprojām ir ilgtspējīgi. To ietekme un ieguldījums ir galvenais. Tādēļ visi ārējā konsultanta centieni ir vērsti uz šiem darbiniekiem. Ar pievilcīgiem un izaicinošiem darba veidiem, kas tiek apspriesti viens ar otru par darba organizāciju, viņi mācās viens no otra. Tas veicina darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Tāpēc darbinieku ietekme dotāciju projektā ir ļoti liela. Tie ir dotāciju projekta rezultātu virzītājspēks. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kuchynské podnikanie KBC Scharnegoutum začalo v roku 1976 v Sneek (Friesland) a jeho okolí. Už viac ako 35 rokov poskytujeme sever s kompletnými, udržateľnými a obzvlášť krásnymi kuchynkami. KBC rozrástla a ďalej rozvíjala prostredníctvom nadšenia a určite riadiť. V KBC je teraz 30 zamestnancov. Kvalita a remeselné spracovanie sú pre nás prvoradé. Spoločná niť v rámci našej spoločnosti je založená na tradičných normách a hodnotách. Osobný prístup, čestné poradenstvo a kvalitné služby sú piliermi našej spoločnosti. Medzitým druhá generácia, pozostávajúca z Erik a Hans Veenstra, spolu so stálym tímom nadšených a vysoko angažovaných zamestnancov, neustále pracuje na zabezpečení kvality našej spoločnosti. Usilujeme sa o kontinuitu v spolupráci s klientmi prostredníctvom flexibilného prístupu, poskytovania kvality a postavenia pri uzatváraných dohodách. Tým, že ponúkame vysoký stupeň osobnej slobody a zodpovednosti, zapájame projekty, študijné a rozvojové príležitosti, chceme prilákať a angažovať zamestnancov. Čelíme však mnohým otázkam súvisiacim s udržateľnou zamestnateľnosťou našich zamestnancov. V rámci našej organizácie sa chceme zamerať na udržateľnú zamestnateľnosť a vidieť príležitosti na zlepšenie. Prostredníctvom grantového projektu sú zamestnanci našej organizácie povzbudzovaní, aby sami prišli s vylepšeniami a tak rozvíjali organizáciu a tiež samotnú organizáciu. To je pre nás veľmi dôležité. V dôsledku toho zamestnanci zostávajú trvalo udržateľnými. Ich vplyv a vstup je ústredný. Všetky snahy externého poradcu sú preto zamerané na týchto zamestnancov. Prostredníctvom atraktívnych a náročných foriem práce, o ktorých sa navzájom diskutuje o organizácii práce, sa navzájom učia. Prispieva to k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Vplyv zamestnancov na grantový projekt je preto veľmi vysoký. Sú hnacou silou výsledkov grantového projektu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuchynské podnikanie KBC Scharnegoutum začalo v roku 1976 v Sneek (Friesland) a jeho okolí. Už viac ako 35 rokov poskytujeme sever s kompletnými, udržateľnými a obzvlášť krásnymi kuchynkami. KBC rozrástla a ďalej rozvíjala prostredníctvom nadšenia a určite riadiť. V KBC je teraz 30 zamestnancov. Kvalita a remeselné spracovanie sú pre nás prvoradé. Spoločná niť v rámci našej spoločnosti je založená na tradičných normách a hodnotách. Osobný prístup, čestné poradenstvo a kvalitné služby sú piliermi našej spoločnosti. Medzitým druhá generácia, pozostávajúca z Erik a Hans Veenstra, spolu so stálym tímom nadšených a vysoko angažovaných zamestnancov, neustále pracuje na zabezpečení kvality našej spoločnosti. Usilujeme sa o kontinuitu v spolupráci s klientmi prostredníctvom flexibilného prístupu, poskytovania kvality a postavenia pri uzatváraných dohodách. Tým, že ponúkame vysoký stupeň osobnej slobody a zodpovednosti, zapájame projekty, študijné a rozvojové príležitosti, chceme prilákať a angažovať zamestnancov. Čelíme však mnohým otázkam súvisiacim s udržateľnou zamestnateľnosťou našich zamestnancov. V rámci našej organizácie sa chceme zamerať na udržateľnú zamestnateľnosť a vidieť príležitosti na zlepšenie. Prostredníctvom grantového projektu sú zamestnanci našej organizácie povzbudzovaní, aby sami prišli s vylepšeniami a tak rozvíjali organizáciu a tiež samotnú organizáciu. To je pre nás veľmi dôležité. V dôsledku toho zamestnanci zostávajú trvalo udržateľnými. Ich vplyv a vstup je ústredný. Všetky snahy externého poradcu sú preto zamerané na týchto zamestnancov. Prostredníctvom atraktívnych a náročných foriem práce, o ktorých sa navzájom diskutuje o organizácii práce, sa navzájom učia. Prispieva to k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Vplyv zamestnancov na grantový projekt je preto veľmi vysoký. Sú hnacou silou výsledkov grantového projektu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuchynské podnikanie KBC Scharnegoutum začalo v roku 1976 v Sneek (Friesland) a jeho okolí. Už viac ako 35 rokov poskytujeme sever s kompletnými, udržateľnými a obzvlášť krásnymi kuchynkami. KBC rozrástla a ďalej rozvíjala prostredníctvom nadšenia a určite riadiť. V KBC je teraz 30 zamestnancov. Kvalita a remeselné spracovanie sú pre nás prvoradé. Spoločná niť v rámci našej spoločnosti je založená na tradičných normách a hodnotách. Osobný prístup, čestné poradenstvo a kvalitné služby sú piliermi našej spoločnosti. Medzitým druhá generácia, pozostávajúca z Erik a Hans Veenstra, spolu so stálym tímom nadšených a vysoko angažovaných zamestnancov, neustále pracuje na zabezpečení kvality našej spoločnosti. Usilujeme sa o kontinuitu v spolupráci s klientmi prostredníctvom flexibilného prístupu, poskytovania kvality a postavenia pri uzatváraných dohodách. Tým, že ponúkame vysoký stupeň osobnej slobody a zodpovednosti, zapájame projekty, študijné a rozvojové príležitosti, chceme prilákať a angažovať zamestnancov. Čelíme však mnohým otázkam súvisiacim s udržateľnou zamestnateľnosťou našich zamestnancov. V rámci našej organizácie sa chceme zamerať na udržateľnú zamestnateľnosť a vidieť príležitosti na zlepšenie. Prostredníctvom grantového projektu sú zamestnanci našej organizácie povzbudzovaní, aby sami prišli s vylepšeniami a tak rozvíjali organizáciu a tiež samotnú organizáciu. To je pre nás veľmi dôležité. V dôsledku toho zamestnanci zostávajú trvalo udržateľnými. Ich vplyv a vstup je ústredný. Všetky snahy externého poradcu sú preto zamerané na týchto zamestnancov. Prostredníctvom atraktívnych a náročných foriem práce, o ktorých sa navzájom diskutuje o organizácii práce, sa navzájom učia. Prispieva to k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Vplyv zamestnancov na grantový projekt je preto veľmi vysoký. Sú hnacou silou výsledkov grantového projektu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireadh tús le Scharnegoutum i 1976 i Sneek (An Fhreaslainn) agus ina thimpeallacht. Ar feadh níos mó ná 35 bliain a chuirimid ar fáil don Tuaisceart le cistiní iomlán, inbhuanaithe agus go háirithe álainn. Tá KBC tar éis fás agus forbairt bhreise a dhéanamh trí dhíograis agus is cinnte go bhfuil sé ag tiomáint. Tá 30 fostaí anois ag KBC. Tá cáilíocht agus ceardaíocht ríthábhachtach dúinn. Tá an snáithe coiteann laistigh dár gcuideachta bunaithe ar noirm agus luachanna traidisiúnta. Cur chuige pearsanta, comhairle macánta agus seirbhís ardchaighdeáin is ea colúin ár gcuideachta. Idir an dá linn, tá an dara glúin, ar a bhfuil Erik agus Hans Veenstra, mar aon le foireann bhuan fostaithe díograiseacha agus an-ghníomhach, ag obair go leanúnach chun cáilíocht ár gcuideachta a chinntiú. Déanaimid ár ndícheall le haghaidh leanúnachas i gcomhar le cliaint trí dearcadh solúbtha, a sheachadadh ar chaighdeán agus seasamh do na comhaontuithe a rinneadh. Trí ardleibhéal saoirse agus freagrachta pearsanta a thairiscint, tionscadail rannpháirteacha, deiseanna staidéir agus forbartha, ba mhaith linn fostaithe a mhealladh agus a thiomnú. Mar sin féin, táimid ag tabhairt aghaidh ar roinnt saincheisteanna a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe. Laistigh dár n-eagraíocht, is mian linn díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus deiseanna feabhais a fheiceáil. Tríd an tionscadal deontais, na fostaithe ar ár n-eagraíocht a spreagadh chun teacht suas le feabhsuithe féin agus dá bhrí sin a fhorbairt ar an eagraíocht agus freisin é féin. Tá sé seo an-tábhachtach dúinn. Mar thoradh air sin, tá fostaithe inbhuanaithe i gcónaí. Tá a dtionchar agus a n-ionchur lárnach. Dá bhrí sin, tá iarrachtaí uile an chomhairleora sheachtraigh dírithe ar na fostaithe sin. Trí chineálacha tarraingteacha agus dúshlánacha oibre a phlé lena chéile maidir le heagrú na hoibre, foghlaimíonn siad óna chéile. Cuireann sé sin le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Dá bhrí sin, tá tionchar na bhfostaithe sa tionscadal deontais an-ard. Is iad sin an fórsa tiomána taobh thiar de thorthaí an tionscadail deontais. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireadh tús le Scharnegoutum i 1976 i Sneek (An Fhreaslainn) agus ina thimpeallacht. Ar feadh níos mó ná 35 bliain a chuirimid ar fáil don Tuaisceart le cistiní iomlán, inbhuanaithe agus go háirithe álainn. Tá KBC tar éis fás agus forbairt bhreise a dhéanamh trí dhíograis agus is cinnte go bhfuil sé ag tiomáint. Tá 30 fostaí anois ag KBC. Tá cáilíocht agus ceardaíocht ríthábhachtach dúinn. Tá an snáithe coiteann laistigh dár gcuideachta bunaithe ar noirm agus luachanna traidisiúnta. Cur chuige pearsanta, comhairle macánta agus seirbhís ardchaighdeáin is ea colúin ár gcuideachta. Idir an dá linn, tá an dara glúin, ar a bhfuil Erik agus Hans Veenstra, mar aon le foireann bhuan fostaithe díograiseacha agus an-ghníomhach, ag obair go leanúnach chun cáilíocht ár gcuideachta a chinntiú. Déanaimid ár ndícheall le haghaidh leanúnachas i gcomhar le cliaint trí dearcadh solúbtha, a sheachadadh ar chaighdeán agus seasamh do na comhaontuithe a rinneadh. Trí ardleibhéal saoirse agus freagrachta pearsanta a thairiscint, tionscadail rannpháirteacha, deiseanna staidéir agus forbartha, ba mhaith linn fostaithe a mhealladh agus a thiomnú. Mar sin féin, táimid ag tabhairt aghaidh ar roinnt saincheisteanna a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe. Laistigh dár n-eagraíocht, is mian linn díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus deiseanna feabhais a fheiceáil. Tríd an tionscadal deontais, na fostaithe ar ár n-eagraíocht a spreagadh chun teacht suas le feabhsuithe féin agus dá bhrí sin a fhorbairt ar an eagraíocht agus freisin é féin. Tá sé seo an-tábhachtach dúinn. Mar thoradh air sin, tá fostaithe inbhuanaithe i gcónaí. Tá a dtionchar agus a n-ionchur lárnach. Dá bhrí sin, tá iarrachtaí uile an chomhairleora sheachtraigh dírithe ar na fostaithe sin. Trí chineálacha tarraingteacha agus dúshlánacha oibre a phlé lena chéile maidir le heagrú na hoibre, foghlaimíonn siad óna chéile. Cuireann sé sin le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Dá bhrí sin, tá tionchar na bhfostaithe sa tionscadal deontais an-ard. Is iad sin an fórsa tiomána taobh thiar de thorthaí an tionscadail deontais. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireadh tús le Scharnegoutum i 1976 i Sneek (An Fhreaslainn) agus ina thimpeallacht. Ar feadh níos mó ná 35 bliain a chuirimid ar fáil don Tuaisceart le cistiní iomlán, inbhuanaithe agus go háirithe álainn. Tá KBC tar éis fás agus forbairt bhreise a dhéanamh trí dhíograis agus is cinnte go bhfuil sé ag tiomáint. Tá 30 fostaí anois ag KBC. Tá cáilíocht agus ceardaíocht ríthábhachtach dúinn. Tá an snáithe coiteann laistigh dár gcuideachta bunaithe ar noirm agus luachanna traidisiúnta. Cur chuige pearsanta, comhairle macánta agus seirbhís ardchaighdeáin is ea colúin ár gcuideachta. Idir an dá linn, tá an dara glúin, ar a bhfuil Erik agus Hans Veenstra, mar aon le foireann bhuan fostaithe díograiseacha agus an-ghníomhach, ag obair go leanúnach chun cáilíocht ár gcuideachta a chinntiú. Déanaimid ár ndícheall le haghaidh leanúnachas i gcomhar le cliaint trí dearcadh solúbtha, a sheachadadh ar chaighdeán agus seasamh do na comhaontuithe a rinneadh. Trí ardleibhéal saoirse agus freagrachta pearsanta a thairiscint, tionscadail rannpháirteacha, deiseanna staidéir agus forbartha, ba mhaith linn fostaithe a mhealladh agus a thiomnú. Mar sin féin, táimid ag tabhairt aghaidh ar roinnt saincheisteanna a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe. Laistigh dár n-eagraíocht, is mian linn díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus deiseanna feabhais a fheiceáil. Tríd an tionscadal deontais, na fostaithe ar ár n-eagraíocht a spreagadh chun teacht suas le feabhsuithe féin agus dá bhrí sin a fhorbairt ar an eagraíocht agus freisin é féin. Tá sé seo an-tábhachtach dúinn. Mar thoradh air sin, tá fostaithe inbhuanaithe i gcónaí. Tá a dtionchar agus a n-ionchur lárnach. Dá bhrí sin, tá iarrachtaí uile an chomhairleora sheachtraigh dírithe ar na fostaithe sin. Trí chineálacha tarraingteacha agus dúshlánacha oibre a phlé lena chéile maidir le heagrú na hoibre, foghlaimíonn siad óna chéile. Cuireann sé sin le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Dá bhrí sin, tá tionchar na bhfostaithe sa tionscadal deontais an-ard. Is iad sin an fórsa tiomána taobh thiar de thorthaí an tionscadail deontais. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obchod s kuchyní KBC Scharnegoutum začal v roce 1976 ve Sněku (Fríska) a jeho okolí. Již více než 35 let poskytujeme severu kompletní, udržitelné a zvláště krásné kuchyně. KBC se rozrostla a dále se rozvíjela nadšením a jistě řídit. V KBC je nyní 30 zaměstnanců. Kvalita a řemeslné zpracování jsou pro nás prvořadé. Společné vlákno v naší společnosti je založeno na tradičních normách a hodnotách. Osobní přístup, poctivé poradenství a kvalitní služby jsou pilíři naší společnosti. Mezitím druhá generace, sestávající z Erika a Hanse Veenstra, spolu se stálým týmem nadšených a vysoce angažovaných zaměstnanců, neustále pracuje na zajištění kvality naší společnosti. Usilujeme o kontinuitu ve spolupráci s klienty prostřednictvím flexibilního přístupu, zajištění kvality a uznání uzavřených smluv. Tím, že nabízíme vysoký stupeň osobní svobody a odpovědnosti, zapojujeme projekty, studijní a rozvojové příležitosti, chceme přilákat a zavázat zaměstnance. Čelíme však řadě problémů souvisejících s udržitelnou zaměstnatelností našich zaměstnanců. V rámci naší organizace se chceme zaměřit na udržitelnou zaměstnatelnost a vidět příležitosti ke zlepšení. Prostřednictvím grantového projektu jsou zaměstnanci naší organizace vybízeni k tomu, aby sami přišli se zlepšeními, a tím rozvíjeli organizaci i sama sebe. Je to pro nás velmi důležité. V důsledku toho jsou zaměstnanci i nadále udržitelnými. Jejich vliv a vstup jsou ústřední. Veškeré úsilí externího poradce je proto zaměřeno na tyto zaměstnance. Díky přitažlivým a náročným formám práce, které jsou mezi sebou diskutovány o organizaci práce, se navzájem učí. To přispívá k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Vliv zaměstnanců v grantovém projektu je proto velmi vysoký. Jsou hnací silou výsledků grantového projektu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obchod s kuchyní KBC Scharnegoutum začal v roce 1976 ve Sněku (Fríska) a jeho okolí. Již více než 35 let poskytujeme severu kompletní, udržitelné a zvláště krásné kuchyně. KBC se rozrostla a dále se rozvíjela nadšením a jistě řídit. V KBC je nyní 30 zaměstnanců. Kvalita a řemeslné zpracování jsou pro nás prvořadé. Společné vlákno v naší společnosti je založeno na tradičních normách a hodnotách. Osobní přístup, poctivé poradenství a kvalitní služby jsou pilíři naší společnosti. Mezitím druhá generace, sestávající z Erika a Hanse Veenstra, spolu se stálým týmem nadšených a vysoce angažovaných zaměstnanců, neustále pracuje na zajištění kvality naší společnosti. Usilujeme o kontinuitu ve spolupráci s klienty prostřednictvím flexibilního přístupu, zajištění kvality a uznání uzavřených smluv. Tím, že nabízíme vysoký stupeň osobní svobody a odpovědnosti, zapojujeme projekty, studijní a rozvojové příležitosti, chceme přilákat a zavázat zaměstnance. Čelíme však řadě problémů souvisejících s udržitelnou zaměstnatelností našich zaměstnanců. V rámci naší organizace se chceme zaměřit na udržitelnou zaměstnatelnost a vidět příležitosti ke zlepšení. Prostřednictvím grantového projektu jsou zaměstnanci naší organizace vybízeni k tomu, aby sami přišli se zlepšeními, a tím rozvíjeli organizaci i sama sebe. Je to pro nás velmi důležité. V důsledku toho jsou zaměstnanci i nadále udržitelnými. Jejich vliv a vstup jsou ústřední. Veškeré úsilí externího poradce je proto zaměřeno na tyto zaměstnance. Díky přitažlivým a náročným formám práce, které jsou mezi sebou diskutovány o organizaci práce, se navzájem učí. To přispívá k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Vliv zaměstnanců v grantovém projektu je proto velmi vysoký. Jsou hnací silou výsledků grantového projektu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obchod s kuchyní KBC Scharnegoutum začal v roce 1976 ve Sněku (Fríska) a jeho okolí. Již více než 35 let poskytujeme severu kompletní, udržitelné a zvláště krásné kuchyně. KBC se rozrostla a dále se rozvíjela nadšením a jistě řídit. V KBC je nyní 30 zaměstnanců. Kvalita a řemeslné zpracování jsou pro nás prvořadé. Společné vlákno v naší společnosti je založeno na tradičních normách a hodnotách. Osobní přístup, poctivé poradenství a kvalitní služby jsou pilíři naší společnosti. Mezitím druhá generace, sestávající z Erika a Hanse Veenstra, spolu se stálým týmem nadšených a vysoce angažovaných zaměstnanců, neustále pracuje na zajištění kvality naší společnosti. Usilujeme o kontinuitu ve spolupráci s klienty prostřednictvím flexibilního přístupu, zajištění kvality a uznání uzavřených smluv. Tím, že nabízíme vysoký stupeň osobní svobody a odpovědnosti, zapojujeme projekty, studijní a rozvojové příležitosti, chceme přilákat a zavázat zaměstnance. Čelíme však řadě problémů souvisejících s udržitelnou zaměstnatelností našich zaměstnanců. V rámci naší organizace se chceme zaměřit na udržitelnou zaměstnatelnost a vidět příležitosti ke zlepšení. Prostřednictvím grantového projektu jsou zaměstnanci naší organizace vybízeni k tomu, aby sami přišli se zlepšeními, a tím rozvíjeli organizaci i sama sebe. Je to pro nás velmi důležité. V důsledku toho jsou zaměstnanci i nadále udržitelnými. Jejich vliv a vstup jsou ústřední. Veškeré úsilí externího poradce je proto zaměřeno na tyto zaměstnance. Díky přitažlivým a náročným formám práce, které jsou mezi sebou diskutovány o organizaci práce, se navzájem učí. To přispívá k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Vliv zaměstnanců v grantovém projektu je proto velmi vysoký. Jsou hnací silou výsledků grantového projektu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O negócio da cozinha KBC Scharnegoutum iniciou-se em 1976 em Sneek (Frísia) e arredores. Há mais de 35 anos, fornecemos ao Norte cozinhas completas, sustentáveis e especialmente bonitas. O KBC cresceu e se desenvolveu através do entusiasmo e certamente do impulso. Atualmente, há 30 funcionários no KBC. A qualidade e o artesanato são fundamentais para nós. O fio condutor da nossa empresa baseia-se em normas e valores tradicionais. Uma abordagem pessoal, conselhos honestos e um serviço de alta qualidade são os pilares da nossa empresa. Enquanto isso, a segunda geração, composta por Erik e Hans Veenstra, juntamente com uma equipa permanente de funcionários entusiasmados e altamente empenhados, trabalha continuamente para garantir a qualidade da nossa empresa. Nós esforçamo-nos para a continuidade na cooperação com clientes através de uma atitude flexível, entregando a qualidade e a posição para os acordos feitos. Ao oferecer um alto grau de liberdade e responsabilidade pessoal, envolver-se em projetos, estudos e oportunidades de desenvolvimento, queremos atrair e comprometer os funcionários. No entanto, deparamo-nos com uma série de questões relacionadas com a empregabilidade sustentável dos nossos colaboradores. Dentro da nossa organização, queremos focar-nos na empregabilidade sustentável e ver oportunidades de melhoria. Através do projeto de subvenção, os funcionários da nossa organização são incentivados a criar melhorias e, assim, desenvolver a organização e também a si mesmo. Isto é muito importante para nós. Como resultado, os funcionários continuam sustentáveis. A sua influência e contributo são fundamentais. Todos os esforços do consultor externo são, portanto, direcionados a esses funcionários. Através de formas de trabalho apelativas e desafiadoras que estão a ser discutidas entre si sobre a organização do trabalho, aprendem umas com as outras. Tal contribui para a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. A influência dos trabalhadores no projeto subvencionado é, por conseguinte, muito elevada. São a força motriz subjacente aos resultados do projeto subvencionado. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O negócio da cozinha KBC Scharnegoutum iniciou-se em 1976 em Sneek (Frísia) e arredores. Há mais de 35 anos, fornecemos ao Norte cozinhas completas, sustentáveis e especialmente bonitas. O KBC cresceu e se desenvolveu através do entusiasmo e certamente do impulso. Atualmente, há 30 funcionários no KBC. A qualidade e o artesanato são fundamentais para nós. O fio condutor da nossa empresa baseia-se em normas e valores tradicionais. Uma abordagem pessoal, conselhos honestos e um serviço de alta qualidade são os pilares da nossa empresa. Enquanto isso, a segunda geração, composta por Erik e Hans Veenstra, juntamente com uma equipa permanente de funcionários entusiasmados e altamente empenhados, trabalha continuamente para garantir a qualidade da nossa empresa. Nós esforçamo-nos para a continuidade na cooperação com clientes através de uma atitude flexível, entregando a qualidade e a posição para os acordos feitos. Ao oferecer um alto grau de liberdade e responsabilidade pessoal, envolver-se em projetos, estudos e oportunidades de desenvolvimento, queremos atrair e comprometer os funcionários. No entanto, deparamo-nos com uma série de questões relacionadas com a empregabilidade sustentável dos nossos colaboradores. Dentro da nossa organização, queremos focar-nos na empregabilidade sustentável e ver oportunidades de melhoria. Através do projeto de subvenção, os funcionários da nossa organização são incentivados a criar melhorias e, assim, desenvolver a organização e também a si mesmo. Isto é muito importante para nós. Como resultado, os funcionários continuam sustentáveis. A sua influência e contributo são fundamentais. Todos os esforços do consultor externo são, portanto, direcionados a esses funcionários. Através de formas de trabalho apelativas e desafiadoras que estão a ser discutidas entre si sobre a organização do trabalho, aprendem umas com as outras. Tal contribui para a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. A influência dos trabalhadores no projeto subvencionado é, por conseguinte, muito elevada. São a força motriz subjacente aos resultados do projeto subvencionado. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O negócio da cozinha KBC Scharnegoutum iniciou-se em 1976 em Sneek (Frísia) e arredores. Há mais de 35 anos, fornecemos ao Norte cozinhas completas, sustentáveis e especialmente bonitas. O KBC cresceu e se desenvolveu através do entusiasmo e certamente do impulso. Atualmente, há 30 funcionários no KBC. A qualidade e o artesanato são fundamentais para nós. O fio condutor da nossa empresa baseia-se em normas e valores tradicionais. Uma abordagem pessoal, conselhos honestos e um serviço de alta qualidade são os pilares da nossa empresa. Enquanto isso, a segunda geração, composta por Erik e Hans Veenstra, juntamente com uma equipa permanente de funcionários entusiasmados e altamente empenhados, trabalha continuamente para garantir a qualidade da nossa empresa. Nós esforçamo-nos para a continuidade na cooperação com clientes através de uma atitude flexível, entregando a qualidade e a posição para os acordos feitos. Ao oferecer um alto grau de liberdade e responsabilidade pessoal, envolver-se em projetos, estudos e oportunidades de desenvolvimento, queremos atrair e comprometer os funcionários. No entanto, deparamo-nos com uma série de questões relacionadas com a empregabilidade sustentável dos nossos colaboradores. Dentro da nossa organização, queremos focar-nos na empregabilidade sustentável e ver oportunidades de melhoria. Através do projeto de subvenção, os funcionários da nossa organização são incentivados a criar melhorias e, assim, desenvolver a organização e também a si mesmo. Isto é muito importante para nós. Como resultado, os funcionários continuam sustentáveis. A sua influência e contributo são fundamentais. Todos os esforços do consultor externo são, portanto, direcionados a esses funcionários. Através de formas de trabalho apelativas e desafiadoras que estão a ser discutidas entre si sobre a organização do trabalho, aprendem umas com as outras. Tal contribui para a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. A influência dos trabalhadores no projeto subvencionado é, por conseguinte, muito elevada. São a força motriz subjacente aos resultados do projeto subvencionado. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Köögiäri KBC Scharnegoutum alustas 1976. aastal Sneekis (Friesland) ja selle ümbruses. Rohkem kui 35 aastat pakume põhjale terviklikke, jätkusuutlikke ja eriti ilusaid kööke. KBC on kasvanud ja edasi arenenud läbi entusiasmi ja kindlasti sõita. KBCs on nüüd 30 töötajat. Kvaliteet ja meisterlikkus on meie jaoks üliolulised. Meie firma ühine niit põhineb traditsioonilistel normidel ja väärtustel. Meie ettevõtte tugisammasteks on isiklik lähenemine, aus nõustamine ja kvaliteetne teenindus. Vahepeal teeb teine põlvkond, mis koosneb Erikist ja Hans Veenstrast koos pideva entusiastlike ja väga hõivatud töötajate meeskonnaga, pidevalt tööd meie ettevõtte kvaliteedi tagamiseks. Püüdleme järjepidevuse poole koostöös klientidega paindliku suhtumise, kvaliteedi tagamise ja sõlmitud lepingutele kandideerimise kaudu. Pakkudes suurt isiklikku vabadust ja vastutust, kaasates projekte, õppe- ja arenguvõimalusi, tahame töötajaid ligi meelitada ja pühenduda. Kuid me seisame silmitsi mitmete probleemidega, mis on seotud meie töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega. Meie organisatsioonis soovime keskenduda jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ja näha võimalusi olukorra parandamiseks. Toetuse projekti kaudu julgustatakse meie organisatsiooni töötajaid tegema ise parandusi ja seega arendama organisatsiooni ja ka ennast. See on meile väga tähtis. Selle tulemusena jäävad töötajad jätkusuutlikuks. Nende mõju ja panus on kesksel kohal. Kõik välisnõustaja jõupingutused on seega suunatud nendele töötajatele. Tänu ahvatlevatele ja keerulistele töövormidele, mida arutatakse üksteisega töökorralduse teemal, õpivad nad üksteiselt. See aitab kaasa töötajate püsivale tööalasele konkurentsivõimele. Seega on töötajate mõju toetusprojektile väga suur. Nad on toetusprojekti tulemuste liikumapanevaks jõuks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Köögiäri KBC Scharnegoutum alustas 1976. aastal Sneekis (Friesland) ja selle ümbruses. Rohkem kui 35 aastat pakume põhjale terviklikke, jätkusuutlikke ja eriti ilusaid kööke. KBC on kasvanud ja edasi arenenud läbi entusiasmi ja kindlasti sõita. KBCs on nüüd 30 töötajat. Kvaliteet ja meisterlikkus on meie jaoks üliolulised. Meie firma ühine niit põhineb traditsioonilistel normidel ja väärtustel. Meie ettevõtte tugisammasteks on isiklik lähenemine, aus nõustamine ja kvaliteetne teenindus. Vahepeal teeb teine põlvkond, mis koosneb Erikist ja Hans Veenstrast koos pideva entusiastlike ja väga hõivatud töötajate meeskonnaga, pidevalt tööd meie ettevõtte kvaliteedi tagamiseks. Püüdleme järjepidevuse poole koostöös klientidega paindliku suhtumise, kvaliteedi tagamise ja sõlmitud lepingutele kandideerimise kaudu. Pakkudes suurt isiklikku vabadust ja vastutust, kaasates projekte, õppe- ja arenguvõimalusi, tahame töötajaid ligi meelitada ja pühenduda. Kuid me seisame silmitsi mitmete probleemidega, mis on seotud meie töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega. Meie organisatsioonis soovime keskenduda jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ja näha võimalusi olukorra parandamiseks. Toetuse projekti kaudu julgustatakse meie organisatsiooni töötajaid tegema ise parandusi ja seega arendama organisatsiooni ja ka ennast. See on meile väga tähtis. Selle tulemusena jäävad töötajad jätkusuutlikuks. Nende mõju ja panus on kesksel kohal. Kõik välisnõustaja jõupingutused on seega suunatud nendele töötajatele. Tänu ahvatlevatele ja keerulistele töövormidele, mida arutatakse üksteisega töökorralduse teemal, õpivad nad üksteiselt. See aitab kaasa töötajate püsivale tööalasele konkurentsivõimele. Seega on töötajate mõju toetusprojektile väga suur. Nad on toetusprojekti tulemuste liikumapanevaks jõuks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Köögiäri KBC Scharnegoutum alustas 1976. aastal Sneekis (Friesland) ja selle ümbruses. Rohkem kui 35 aastat pakume põhjale terviklikke, jätkusuutlikke ja eriti ilusaid kööke. KBC on kasvanud ja edasi arenenud läbi entusiasmi ja kindlasti sõita. KBCs on nüüd 30 töötajat. Kvaliteet ja meisterlikkus on meie jaoks üliolulised. Meie firma ühine niit põhineb traditsioonilistel normidel ja väärtustel. Meie ettevõtte tugisammasteks on isiklik lähenemine, aus nõustamine ja kvaliteetne teenindus. Vahepeal teeb teine põlvkond, mis koosneb Erikist ja Hans Veenstrast koos pideva entusiastlike ja väga hõivatud töötajate meeskonnaga, pidevalt tööd meie ettevõtte kvaliteedi tagamiseks. Püüdleme järjepidevuse poole koostöös klientidega paindliku suhtumise, kvaliteedi tagamise ja sõlmitud lepingutele kandideerimise kaudu. Pakkudes suurt isiklikku vabadust ja vastutust, kaasates projekte, õppe- ja arenguvõimalusi, tahame töötajaid ligi meelitada ja pühenduda. Kuid me seisame silmitsi mitmete probleemidega, mis on seotud meie töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega. Meie organisatsioonis soovime keskenduda jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ja näha võimalusi olukorra parandamiseks. Toetuse projekti kaudu julgustatakse meie organisatsiooni töötajaid tegema ise parandusi ja seega arendama organisatsiooni ja ka ennast. See on meile väga tähtis. Selle tulemusena jäävad töötajad jätkusuutlikuks. Nende mõju ja panus on kesksel kohal. Kõik välisnõustaja jõupingutused on seega suunatud nendele töötajatele. Tänu ahvatlevatele ja keerulistele töövormidele, mida arutatakse üksteisega töökorralduse teemal, õpivad nad üksteiselt. See aitab kaasa töötajate püsivale tööalasele konkurentsivõimele. Seega on töötajate mõju toetusprojektile väga suur. Nad on toetusprojekti tulemuste liikumapanevaks jõuks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A KBC Scharnegoutum konyhaipari vállalkozás 1976-ban indult Sneekben (Friesland) és környékén. Több mint 35 éve biztosítjuk Északnak a teljes, fenntartható és különösen szép konyhákat. A KBC lelkesedéssel és minden bizonnyal hajtóerővel nőtt és fejlődött tovább. Jelenleg 30 alkalmazott van a KBC-nél. A minőség és a kézművesség kiemelkedő fontosságú számunkra. Cégünk közös szála hagyományos normákon és értékeken alapul. Cégünk alappillérei a személyes megközelítés, a becsületes tanácsadás és a magas színvonalú szolgáltatás. Eközben a második generáció, amely Erikből és Hans Veenstraból, valamint egy lelkes és elkötelezett munkatársakból álló állandó csapatból áll, folyamatosan azon dolgozik, hogy biztosítsa cégünk minőségét. A folyamatosságra törekszünk az ügyfelekkel való együttműködésben, rugalmas hozzáállással, minőségbiztosítással és a megkötött megállapodások iránti kiállással. Azáltal, hogy magas fokú személyes szabadságot és felelősségvállalást, projekteket, tanulmányi és fejlesztési lehetőségeket kínálunk, szeretnénk vonzani és elkötelezni az alkalmazottakat. Ugyanakkor számos olyan kérdéssel kell szembenéznünk, amelyek a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságával kapcsolatosak. Szervezetünkön belül a fenntartható foglalkoztathatóságra és a fejlődési lehetőségekre szeretnénk összpontosítani. A támogatási projekten keresztül szervezetünk munkatársait arra ösztönözzük, hogy maguk dolgozzanak ki fejlesztéseket, és így fejlesszék a szervezetet és magát is. Ez nagyon fontos számunkra. Ennek eredményeként a munkavállalók fenntarthatók maradnak. Befolyásuk és inputjuk központi jelentőségű. A külső tanácsadó minden erőfeszítése ezért ezekre a munkavállalókra irányul. Azáltal, hogy vonzó és kihívást jelentő munkaformákat vitatnak meg egymással a munkaszervezésről, tanulnak egymástól. Ez hozzájárul a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságához. Ezért a munkavállalók befolyása a támogatási projektben igen magas. Ezek jelentik a támogatási projekt eredményeinek hajtóerejét. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A KBC Scharnegoutum konyhaipari vállalkozás 1976-ban indult Sneekben (Friesland) és környékén. Több mint 35 éve biztosítjuk Északnak a teljes, fenntartható és különösen szép konyhákat. A KBC lelkesedéssel és minden bizonnyal hajtóerővel nőtt és fejlődött tovább. Jelenleg 30 alkalmazott van a KBC-nél. A minőség és a kézművesség kiemelkedő fontosságú számunkra. Cégünk közös szála hagyományos normákon és értékeken alapul. Cégünk alappillérei a személyes megközelítés, a becsületes tanácsadás és a magas színvonalú szolgáltatás. Eközben a második generáció, amely Erikből és Hans Veenstraból, valamint egy lelkes és elkötelezett munkatársakból álló állandó csapatból áll, folyamatosan azon dolgozik, hogy biztosítsa cégünk minőségét. A folyamatosságra törekszünk az ügyfelekkel való együttműködésben, rugalmas hozzáállással, minőségbiztosítással és a megkötött megállapodások iránti kiállással. Azáltal, hogy magas fokú személyes szabadságot és felelősségvállalást, projekteket, tanulmányi és fejlesztési lehetőségeket kínálunk, szeretnénk vonzani és elkötelezni az alkalmazottakat. Ugyanakkor számos olyan kérdéssel kell szembenéznünk, amelyek a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságával kapcsolatosak. Szervezetünkön belül a fenntartható foglalkoztathatóságra és a fejlődési lehetőségekre szeretnénk összpontosítani. A támogatási projekten keresztül szervezetünk munkatársait arra ösztönözzük, hogy maguk dolgozzanak ki fejlesztéseket, és így fejlesszék a szervezetet és magát is. Ez nagyon fontos számunkra. Ennek eredményeként a munkavállalók fenntarthatók maradnak. Befolyásuk és inputjuk központi jelentőségű. A külső tanácsadó minden erőfeszítése ezért ezekre a munkavállalókra irányul. Azáltal, hogy vonzó és kihívást jelentő munkaformákat vitatnak meg egymással a munkaszervezésről, tanulnak egymástól. Ez hozzájárul a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságához. Ezért a munkavállalók befolyása a támogatási projektben igen magas. Ezek jelentik a támogatási projekt eredményeinek hajtóerejét. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A KBC Scharnegoutum konyhaipari vállalkozás 1976-ban indult Sneekben (Friesland) és környékén. Több mint 35 éve biztosítjuk Északnak a teljes, fenntartható és különösen szép konyhákat. A KBC lelkesedéssel és minden bizonnyal hajtóerővel nőtt és fejlődött tovább. Jelenleg 30 alkalmazott van a KBC-nél. A minőség és a kézművesség kiemelkedő fontosságú számunkra. Cégünk közös szála hagyományos normákon és értékeken alapul. Cégünk alappillérei a személyes megközelítés, a becsületes tanácsadás és a magas színvonalú szolgáltatás. Eközben a második generáció, amely Erikből és Hans Veenstraból, valamint egy lelkes és elkötelezett munkatársakból álló állandó csapatból áll, folyamatosan azon dolgozik, hogy biztosítsa cégünk minőségét. A folyamatosságra törekszünk az ügyfelekkel való együttműködésben, rugalmas hozzáállással, minőségbiztosítással és a megkötött megállapodások iránti kiállással. Azáltal, hogy magas fokú személyes szabadságot és felelősségvállalást, projekteket, tanulmányi és fejlesztési lehetőségeket kínálunk, szeretnénk vonzani és elkötelezni az alkalmazottakat. Ugyanakkor számos olyan kérdéssel kell szembenéznünk, amelyek a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságával kapcsolatosak. Szervezetünkön belül a fenntartható foglalkoztathatóságra és a fejlődési lehetőségekre szeretnénk összpontosítani. A támogatási projekten keresztül szervezetünk munkatársait arra ösztönözzük, hogy maguk dolgozzanak ki fejlesztéseket, és így fejlesszék a szervezetet és magát is. Ez nagyon fontos számunkra. Ennek eredményeként a munkavállalók fenntarthatók maradnak. Befolyásuk és inputjuk központi jelentőségű. A külső tanácsadó minden erőfeszítése ezért ezekre a munkavállalókra irányul. Azáltal, hogy vonzó és kihívást jelentő munkaformákat vitatnak meg egymással a munkaszervezésről, tanulnak egymástól. Ez hozzájárul a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságához. Ezért a munkavállalók befolyása a támogatási projektben igen magas. Ezek jelentik a támogatási projekt eredményeinek hajtóerejét. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Кухненският бизнес KBC Scharnegoutum започва през 1976 г. в Sneek (Friesland) и околностите му. Повече от 35 години предоставяме на Севера цялостни, устойчиви и особено красиви кухни. KBC е нараснал и доразвит чрез ентусиазъм и със сигурност шофиране. Вече има 30 служители в KBC. Качеството и изработката са от първостепенно значение за нас. Общата нишка в нашата компания се основава на традиционни норми и ценности. Личният подход, честните съвети и висококачественото обслужване са стълбовете на нашата компания. Междувременно второто поколение, състоящо се от Ерик и Ханс Веенстра, заедно с постоянен екип от ентусиазирани и високо ангажирани служители, непрекъснато работи за осигуряване на качеството на нашата компания. Стремим се към приемственост в сътрудничеството с клиентите чрез гъвкаво отношение, осигуряване на качество и стабилност на сключените споразумения. Като предлагаме висока степен на лична свобода и отговорност, ангажирайки проекти, проучване и възможности за развитие, ние искаме да привлечем и ангажираме служители. Изправени сме обаче пред редица въпроси, свързани с устойчивата пригодност за заетост на нашите служители. В рамките на нашата организация искаме да се съсредоточим върху устойчивата пригодност за заетост и да видим възможности за подобрение. Чрез проекта за безвъзмездна финансова помощ служителите на нашата организация се насърчават сами да представят подобрения и по този начин да развият организацията и себе си. Това е много важно за нас. В резултат на това служителите продължават да бъдат устойчиви. Тяхното влияние и принос са от основно значение. Следователно всички усилия на външния консултант са насочени към тези служители. Чрез привлекателни и предизвикателни форми на работа, които се обсъждат помежду си за организацията на работата, те се учат един от друг. Това допринася за устойчивата пригодност за заетост на служителите. Поради това влиянието на служителите в проекта за безвъзмездна помощ е много голямо. Те са движещата сила зад резултатите от проекта за безвъзмездни средства. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Кухненският бизнес KBC Scharnegoutum започва през 1976 г. в Sneek (Friesland) и околностите му. Повече от 35 години предоставяме на Севера цялостни, устойчиви и особено красиви кухни. KBC е нараснал и доразвит чрез ентусиазъм и със сигурност шофиране. Вече има 30 служители в KBC. Качеството и изработката са от първостепенно значение за нас. Общата нишка в нашата компания се основава на традиционни норми и ценности. Личният подход, честните съвети и висококачественото обслужване са стълбовете на нашата компания. Междувременно второто поколение, състоящо се от Ерик и Ханс Веенстра, заедно с постоянен екип от ентусиазирани и високо ангажирани служители, непрекъснато работи за осигуряване на качеството на нашата компания. Стремим се към приемственост в сътрудничеството с клиентите чрез гъвкаво отношение, осигуряване на качество и стабилност на сключените споразумения. Като предлагаме висока степен на лична свобода и отговорност, ангажирайки проекти, проучване и възможности за развитие, ние искаме да привлечем и ангажираме служители. Изправени сме обаче пред редица въпроси, свързани с устойчивата пригодност за заетост на нашите служители. В рамките на нашата организация искаме да се съсредоточим върху устойчивата пригодност за заетост и да видим възможности за подобрение. Чрез проекта за безвъзмездна финансова помощ служителите на нашата организация се насърчават сами да представят подобрения и по този начин да развият организацията и себе си. Това е много важно за нас. В резултат на това служителите продължават да бъдат устойчиви. Тяхното влияние и принос са от основно значение. Следователно всички усилия на външния консултант са насочени към тези служители. Чрез привлекателни и предизвикателни форми на работа, които се обсъждат помежду си за организацията на работата, те се учат един от друг. Това допринася за устойчивата пригодност за заетост на служителите. Поради това влиянието на служителите в проекта за безвъзмездна помощ е много голямо. Те са движещата сила зад резултатите от проекта за безвъзмездни средства. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Кухненският бизнес KBC Scharnegoutum започва през 1976 г. в Sneek (Friesland) и околностите му. Повече от 35 години предоставяме на Севера цялостни, устойчиви и особено красиви кухни. KBC е нараснал и доразвит чрез ентусиазъм и със сигурност шофиране. Вече има 30 служители в KBC. Качеството и изработката са от първостепенно значение за нас. Общата нишка в нашата компания се основава на традиционни норми и ценности. Личният подход, честните съвети и висококачественото обслужване са стълбовете на нашата компания. Междувременно второто поколение, състоящо се от Ерик и Ханс Веенстра, заедно с постоянен екип от ентусиазирани и високо ангажирани служители, непрекъснато работи за осигуряване на качеството на нашата компания. Стремим се към приемственост в сътрудничеството с клиентите чрез гъвкаво отношение, осигуряване на качество и стабилност на сключените споразумения. Като предлагаме висока степен на лична свобода и отговорност, ангажирайки проекти, проучване и възможности за развитие, ние искаме да привлечем и ангажираме служители. Изправени сме обаче пред редица въпроси, свързани с устойчивата пригодност за заетост на нашите служители. В рамките на нашата организация искаме да се съсредоточим върху устойчивата пригодност за заетост и да видим възможности за подобрение. Чрез проекта за безвъзмездна финансова помощ служителите на нашата организация се насърчават сами да представят подобрения и по този начин да развият организацията и себе си. Това е много важно за нас. В резултат на това служителите продължават да бъдат устойчиви. Тяхното влияние и принос са от основно значение. Следователно всички усилия на външния консултант са насочени към тези служители. Чрез привлекателни и предизвикателни форми на работа, които се обсъждат помежду си за организацията на работата, те се учат един от друг. Това допринася за устойчивата пригодност за заетост на служителите. Поради това влиянието на служителите в проекта за безвъзмездна помощ е много голямо. Те са движещата сила зад резултатите от проекта за безвъзмездни средства. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Virtuvės verslas KBC Scharnegoutum prasidėjo 1976 m. Sneeke (Fryzija) ir jo apylinkėse. Daugiau nei 35 metus mes teikiame Šiaurės su visiškai, tvarių ir ypač gražių virtuvių. KBC išaugo ir toliau vystėsi per entuziazmą ir tikrai vairuoti. Dabar KBC dirba 30 darbuotojų. Kokybė ir meistriškumas mums yra labai svarbūs. Bendra gija mūsų įmonėje yra pagrįsta tradicinėmis normomis ir vertybėmis. Asmeninis požiūris, sąžiningi patarimai ir aukštos kokybės paslaugos yra mūsų įmonės ramsčiai. Tuo tarpu antroji karta, kurią sudaro Erik ir Hans Veenstra, kartu su nuolatine entuziastingų ir labai įsitraukusių darbuotojų komanda, nuolat dirba siekdami užtikrinti mūsų įmonės kokybę. Mes siekiame tęstinio bendradarbiavimo su klientais per lankstų požiūrį, užtikrinant kokybę ir autoritetą sudarytiems susitarimams. Siūlydami didelę asmeninę laisvę ir atsakomybę, įtraukdami projektus, studijų ir tobulėjimo galimybes, norime pritraukti ir įsipareigoti darbuotojus. Tačiau susiduriame su daugeliu klausimų, susijusių su tvariomis mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. Savo organizacijoje norime sutelkti dėmesį į tvarias įsidarbinimo galimybes ir pamatyti tobulinimo galimybes. Per dotacijos projektą, mūsų organizacijos darbuotojai yra skatinami pasiūlyti patobulinimus patys ir taip plėtoti organizaciją ir taip pat pati. Tai mums labai svarbu. Todėl darbuotojai išlieka tvarūs. Jų įtaka ir indėlis yra pagrindinis. Todėl visos išorės konsultanto pastangos yra nukreiptos į šiuos darbuotojus. Dėl patrauklių ir sudėtingų darbo formų, aptariamų tarpusavyje apie darbo organizavimą, jie mokosi vieni iš kitų. Tai prisideda prie tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Todėl darbuotojų įtaka dotacijos projektui yra labai didelė. Jie yra dotacijos projekto rezultatų varomoji jėga. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Virtuvės verslas KBC Scharnegoutum prasidėjo 1976 m. Sneeke (Fryzija) ir jo apylinkėse. Daugiau nei 35 metus mes teikiame Šiaurės su visiškai, tvarių ir ypač gražių virtuvių. KBC išaugo ir toliau vystėsi per entuziazmą ir tikrai vairuoti. Dabar KBC dirba 30 darbuotojų. Kokybė ir meistriškumas mums yra labai svarbūs. Bendra gija mūsų įmonėje yra pagrįsta tradicinėmis normomis ir vertybėmis. Asmeninis požiūris, sąžiningi patarimai ir aukštos kokybės paslaugos yra mūsų įmonės ramsčiai. Tuo tarpu antroji karta, kurią sudaro Erik ir Hans Veenstra, kartu su nuolatine entuziastingų ir labai įsitraukusių darbuotojų komanda, nuolat dirba siekdami užtikrinti mūsų įmonės kokybę. Mes siekiame tęstinio bendradarbiavimo su klientais per lankstų požiūrį, užtikrinant kokybę ir autoritetą sudarytiems susitarimams. Siūlydami didelę asmeninę laisvę ir atsakomybę, įtraukdami projektus, studijų ir tobulėjimo galimybes, norime pritraukti ir įsipareigoti darbuotojus. Tačiau susiduriame su daugeliu klausimų, susijusių su tvariomis mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. Savo organizacijoje norime sutelkti dėmesį į tvarias įsidarbinimo galimybes ir pamatyti tobulinimo galimybes. Per dotacijos projektą, mūsų organizacijos darbuotojai yra skatinami pasiūlyti patobulinimus patys ir taip plėtoti organizaciją ir taip pat pati. Tai mums labai svarbu. Todėl darbuotojai išlieka tvarūs. Jų įtaka ir indėlis yra pagrindinis. Todėl visos išorės konsultanto pastangos yra nukreiptos į šiuos darbuotojus. Dėl patrauklių ir sudėtingų darbo formų, aptariamų tarpusavyje apie darbo organizavimą, jie mokosi vieni iš kitų. Tai prisideda prie tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Todėl darbuotojų įtaka dotacijos projektui yra labai didelė. Jie yra dotacijos projekto rezultatų varomoji jėga. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Virtuvės verslas KBC Scharnegoutum prasidėjo 1976 m. Sneeke (Fryzija) ir jo apylinkėse. Daugiau nei 35 metus mes teikiame Šiaurės su visiškai, tvarių ir ypač gražių virtuvių. KBC išaugo ir toliau vystėsi per entuziazmą ir tikrai vairuoti. Dabar KBC dirba 30 darbuotojų. Kokybė ir meistriškumas mums yra labai svarbūs. Bendra gija mūsų įmonėje yra pagrįsta tradicinėmis normomis ir vertybėmis. Asmeninis požiūris, sąžiningi patarimai ir aukštos kokybės paslaugos yra mūsų įmonės ramsčiai. Tuo tarpu antroji karta, kurią sudaro Erik ir Hans Veenstra, kartu su nuolatine entuziastingų ir labai įsitraukusių darbuotojų komanda, nuolat dirba siekdami užtikrinti mūsų įmonės kokybę. Mes siekiame tęstinio bendradarbiavimo su klientais per lankstų požiūrį, užtikrinant kokybę ir autoritetą sudarytiems susitarimams. Siūlydami didelę asmeninę laisvę ir atsakomybę, įtraukdami projektus, studijų ir tobulėjimo galimybes, norime pritraukti ir įsipareigoti darbuotojus. Tačiau susiduriame su daugeliu klausimų, susijusių su tvariomis mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. Savo organizacijoje norime sutelkti dėmesį į tvarias įsidarbinimo galimybes ir pamatyti tobulinimo galimybes. Per dotacijos projektą, mūsų organizacijos darbuotojai yra skatinami pasiūlyti patobulinimus patys ir taip plėtoti organizaciją ir taip pat pati. Tai mums labai svarbu. Todėl darbuotojai išlieka tvarūs. Jų įtaka ir indėlis yra pagrindinis. Todėl visos išorės konsultanto pastangos yra nukreiptos į šiuos darbuotojus. Dėl patrauklių ir sudėtingų darbo formų, aptariamų tarpusavyje apie darbo organizavimą, jie mokosi vieni iš kitų. Tai prisideda prie tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Todėl darbuotojų įtaka dotacijos projektui yra labai didelė. Jie yra dotacijos projekto rezultatų varomoji jėga. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kuhinjski biznis KBC Scharnegoutum započeo je 1976. godine u Sneeku (Friesland) i okolici. Već više od 35 godina pružamo Sjeveru kompletne, održive i posebno lijepe kuhinje. KBC se razvijao i razvijao kroz entuzijazam i svakako pogon. Sada ima 30 zaposlenika u KBC-u. Kvaliteta i izrada su nam od presudne važnosti. Zajednička nit unutar naše tvrtke temelji se na tradicionalnim normama i vrijednostima. Osobni pristup, pošteni savjeti i kvalitetna usluga stupovi su naše tvrtke. U međuvremenu, druga generacija, koju čine Erik i Hans Veenstra, zajedno sa stalnim timom entuzijastičkih i visoko angažiranih zaposlenika, kontinuirano radi na osiguravanju kvalitete naše tvrtke. Težimo kontinuitetu u suradnji s klijentima kroz fleksibilan stav, isporuku kvalitete i legitimaciju za sklopljene ugovore. Nudeći visok stupanj osobne slobode i odgovornosti, angažirajući projekte, mogućnosti studiranja i razvoja, želimo privući i angažirati zaposlenike. Međutim, suočeni smo s nizom pitanja povezanih s održivom zapošljivosti naših zaposlenika. Unutar naše organizacije želimo se usredotočiti na održivu zapošljivost i vidjeti mogućnosti za poboljšanje. Kroz projekt dodjele bespovratnih sredstava zaposlenici naše organizacije potiču se da sami smisliju poboljšanja i tako razviju organizaciju i sebe. To nam je vrlo važno. Zbog toga su zaposlenici i dalje održivi. Njihov utjecaj i ulaz su središnji. Svi napori vanjskog savjetnika stoga su usmjereni na te zaposlenike. Privlačnim i izazovnim oblicima rada koji se međusobno raspravljaju o organizaciji rada uči jedni od drugih. Time se pridonosi održivoj zapošljivosti zaposlenika. Stoga je utjecaj zaposlenika u projektu bespovratnih sredstava vrlo visok. Oni su pokretači rezultata projekta bespovratnih sredstava. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuhinjski biznis KBC Scharnegoutum započeo je 1976. godine u Sneeku (Friesland) i okolici. Već više od 35 godina pružamo Sjeveru kompletne, održive i posebno lijepe kuhinje. KBC se razvijao i razvijao kroz entuzijazam i svakako pogon. Sada ima 30 zaposlenika u KBC-u. Kvaliteta i izrada su nam od presudne važnosti. Zajednička nit unutar naše tvrtke temelji se na tradicionalnim normama i vrijednostima. Osobni pristup, pošteni savjeti i kvalitetna usluga stupovi su naše tvrtke. U međuvremenu, druga generacija, koju čine Erik i Hans Veenstra, zajedno sa stalnim timom entuzijastičkih i visoko angažiranih zaposlenika, kontinuirano radi na osiguravanju kvalitete naše tvrtke. Težimo kontinuitetu u suradnji s klijentima kroz fleksibilan stav, isporuku kvalitete i legitimaciju za sklopljene ugovore. Nudeći visok stupanj osobne slobode i odgovornosti, angažirajući projekte, mogućnosti studiranja i razvoja, želimo privući i angažirati zaposlenike. Međutim, suočeni smo s nizom pitanja povezanih s održivom zapošljivosti naših zaposlenika. Unutar naše organizacije želimo se usredotočiti na održivu zapošljivost i vidjeti mogućnosti za poboljšanje. Kroz projekt dodjele bespovratnih sredstava zaposlenici naše organizacije potiču se da sami smisliju poboljšanja i tako razviju organizaciju i sebe. To nam je vrlo važno. Zbog toga su zaposlenici i dalje održivi. Njihov utjecaj i ulaz su središnji. Svi napori vanjskog savjetnika stoga su usmjereni na te zaposlenike. Privlačnim i izazovnim oblicima rada koji se međusobno raspravljaju o organizaciji rada uči jedni od drugih. Time se pridonosi održivoj zapošljivosti zaposlenika. Stoga je utjecaj zaposlenika u projektu bespovratnih sredstava vrlo visok. Oni su pokretači rezultata projekta bespovratnih sredstava. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuhinjski biznis KBC Scharnegoutum započeo je 1976. godine u Sneeku (Friesland) i okolici. Već više od 35 godina pružamo Sjeveru kompletne, održive i posebno lijepe kuhinje. KBC se razvijao i razvijao kroz entuzijazam i svakako pogon. Sada ima 30 zaposlenika u KBC-u. Kvaliteta i izrada su nam od presudne važnosti. Zajednička nit unutar naše tvrtke temelji se na tradicionalnim normama i vrijednostima. Osobni pristup, pošteni savjeti i kvalitetna usluga stupovi su naše tvrtke. U međuvremenu, druga generacija, koju čine Erik i Hans Veenstra, zajedno sa stalnim timom entuzijastičkih i visoko angažiranih zaposlenika, kontinuirano radi na osiguravanju kvalitete naše tvrtke. Težimo kontinuitetu u suradnji s klijentima kroz fleksibilan stav, isporuku kvalitete i legitimaciju za sklopljene ugovore. Nudeći visok stupanj osobne slobode i odgovornosti, angažirajući projekte, mogućnosti studiranja i razvoja, želimo privući i angažirati zaposlenike. Međutim, suočeni smo s nizom pitanja povezanih s održivom zapošljivosti naših zaposlenika. Unutar naše organizacije želimo se usredotočiti na održivu zapošljivost i vidjeti mogućnosti za poboljšanje. Kroz projekt dodjele bespovratnih sredstava zaposlenici naše organizacije potiču se da sami smisliju poboljšanja i tako razviju organizaciju i sebe. To nam je vrlo važno. Zbog toga su zaposlenici i dalje održivi. Njihov utjecaj i ulaz su središnji. Svi napori vanjskog savjetnika stoga su usmjereni na te zaposlenike. Privlačnim i izazovnim oblicima rada koji se međusobno raspravljaju o organizaciji rada uči jedni od drugih. Time se pridonosi održivoj zapošljivosti zaposlenika. Stoga je utjecaj zaposlenika u projektu bespovratnih sredstava vrlo visok. Oni su pokretači rezultata projekta bespovratnih sredstava. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KBC Scharnegoutum startade 1976 i Sneek (Friesland) och dess omgivningar. I mer än 35 år förser vi Norden med kompletta, hållbara och särskilt vackra kök. KBC har vuxit och vidareutvecklats genom entusiasm och säkert driv. Det finns nu 30 anställda på KBC. Kvalitet och hantverk är avgörande för oss. Den gemensamma tråden inom vårt företag bygger på traditionella normer och värderingar. Ett personligt förhållningssätt, ärlig rådgivning och högkvalitativ service är hörnstenarna i vårt företag. Under tiden arbetar den andra generationen, som består av Erik och Hans Veenstra, tillsammans med ett permanent team av entusiastiska och högt engagerade medarbetare, kontinuerligt för att säkerställa kvaliteten på vårt företag. Vi strävar efter kontinuitet i samarbete med kunder genom en flexibel attityd, leverera kvalitet och stå upp för de avtal som ingåtts. Genom att erbjuda en hög grad av personlig frihet och ansvar, engagera projekt, studera och utveckla möjligheter vill vi attrahera och engagera medarbetare. Vi står dock inför ett antal frågor som rör våra anställdas hållbara anställbarhet. Inom vår organisation vill vi fokusera på hållbar anställbarhet och se möjligheter till förbättringar. Genom bidragsprojektet uppmuntras medarbetarna i vår organisation att själva komma med förbättringar och därmed utveckla organisationen och även sig själv. Detta är mycket viktigt för oss. Som ett resultat av detta förblir de anställda hållbara. Deras inflytande och inflytande är centralt. Alla insatser från den externa rådgivaren riktas därför mot dessa anställda. Genom att tilltalande och utmanande arbetsformer diskuteras med varandra om arbetsorganisationen lär de sig av varandra. Detta bidrar till de anställdas hållbara anställbarhet. De anställdas inflytande i bidragsprojektet är därför mycket stort. De är drivkraften bakom bidragsprojektets resultat. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: KBC Scharnegoutum startade 1976 i Sneek (Friesland) och dess omgivningar. I mer än 35 år förser vi Norden med kompletta, hållbara och särskilt vackra kök. KBC har vuxit och vidareutvecklats genom entusiasm och säkert driv. Det finns nu 30 anställda på KBC. Kvalitet och hantverk är avgörande för oss. Den gemensamma tråden inom vårt företag bygger på traditionella normer och värderingar. Ett personligt förhållningssätt, ärlig rådgivning och högkvalitativ service är hörnstenarna i vårt företag. Under tiden arbetar den andra generationen, som består av Erik och Hans Veenstra, tillsammans med ett permanent team av entusiastiska och högt engagerade medarbetare, kontinuerligt för att säkerställa kvaliteten på vårt företag. Vi strävar efter kontinuitet i samarbete med kunder genom en flexibel attityd, leverera kvalitet och stå upp för de avtal som ingåtts. Genom att erbjuda en hög grad av personlig frihet och ansvar, engagera projekt, studera och utveckla möjligheter vill vi attrahera och engagera medarbetare. Vi står dock inför ett antal frågor som rör våra anställdas hållbara anställbarhet. Inom vår organisation vill vi fokusera på hållbar anställbarhet och se möjligheter till förbättringar. Genom bidragsprojektet uppmuntras medarbetarna i vår organisation att själva komma med förbättringar och därmed utveckla organisationen och även sig själv. Detta är mycket viktigt för oss. Som ett resultat av detta förblir de anställda hållbara. Deras inflytande och inflytande är centralt. Alla insatser från den externa rådgivaren riktas därför mot dessa anställda. Genom att tilltalande och utmanande arbetsformer diskuteras med varandra om arbetsorganisationen lär de sig av varandra. Detta bidrar till de anställdas hållbara anställbarhet. De anställdas inflytande i bidragsprojektet är därför mycket stort. De är drivkraften bakom bidragsprojektets resultat. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KBC Scharnegoutum startade 1976 i Sneek (Friesland) och dess omgivningar. I mer än 35 år förser vi Norden med kompletta, hållbara och särskilt vackra kök. KBC har vuxit och vidareutvecklats genom entusiasm och säkert driv. Det finns nu 30 anställda på KBC. Kvalitet och hantverk är avgörande för oss. Den gemensamma tråden inom vårt företag bygger på traditionella normer och värderingar. Ett personligt förhållningssätt, ärlig rådgivning och högkvalitativ service är hörnstenarna i vårt företag. Under tiden arbetar den andra generationen, som består av Erik och Hans Veenstra, tillsammans med ett permanent team av entusiastiska och högt engagerade medarbetare, kontinuerligt för att säkerställa kvaliteten på vårt företag. Vi strävar efter kontinuitet i samarbete med kunder genom en flexibel attityd, leverera kvalitet och stå upp för de avtal som ingåtts. Genom att erbjuda en hög grad av personlig frihet och ansvar, engagera projekt, studera och utveckla möjligheter vill vi attrahera och engagera medarbetare. Vi står dock inför ett antal frågor som rör våra anställdas hållbara anställbarhet. Inom vår organisation vill vi fokusera på hållbar anställbarhet och se möjligheter till förbättringar. Genom bidragsprojektet uppmuntras medarbetarna i vår organisation att själva komma med förbättringar och därmed utveckla organisationen och även sig själv. Detta är mycket viktigt för oss. Som ett resultat av detta förblir de anställda hållbara. Deras inflytande och inflytande är centralt. Alla insatser från den externa rådgivaren riktas därför mot dessa anställda. Genom att tilltalande och utmanande arbetsformer diskuteras med varandra om arbetsorganisationen lär de sig av varandra. Detta bidrar till de anställdas hållbara anställbarhet. De anställdas inflytande i bidragsprojektet är därför mycket stort. De är drivkraften bakom bidragsprojektets resultat. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Afaceri de bucătărie KBC Scharnegoutum a început în 1976 în Sneek (Friesland) și împrejurimile sale. De peste 35 de ani oferim Nordului bucătării complete, durabile și deosebit de frumoase. KBC a crescut și dezvoltat în continuare prin entuziasm și cu siguranță conduce. Acum sunt 30 de angajați la KBC. Calitatea și măiestria sunt esențiale pentru noi. Firul comun din cadrul companiei noastre se bazează pe norme și valori tradiționale. O abordare personală, sfaturi oneste și servicii de înaltă calitate sunt pilonii companiei noastre. Între timp, a doua generație, formată din Erik și Hans Veenstra, împreună cu o echipă permanentă de angajați entuziaști și foarte angajați, lucrează continuu pentru a asigura calitatea companiei noastre. Ne straduim pentru continuitate in colaborare cu clientii printr-o atitudine flexibila, oferind calitate si stand pentru acordurile încheiate. Oferind un grad ridicat de libertate și responsabilitate personală, implicând proiecte, oportunități de studiu și dezvoltare, dorim să atragem și să angajăm angajații. Cu toate acestea, ne confruntăm cu o serie de probleme legate de capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri. În cadrul organizației noastre, dorim să ne concentrăm pe capacitatea de inserție profesională durabilă și să vedem oportunități de îmbunătățire. Prin intermediul proiectului de grant, angajații organizației noastre sunt încurajați să aducă ei înșiși îmbunătățiri și, astfel, să dezvolte organizația, dar și ea însăși. Acest lucru este foarte important pentru noi. Prin urmare, angajații rămân durabili. Influența și aportul lor sunt centrale. Prin urmare, toate eforturile consilierului extern sunt direcționate către acești angajați. Prin intermediul unor forme de muncă atrăgătoare și provocatoare care sunt discutate între ele cu privire la organizarea muncii, ei învață unii de la alții. Acest lucru contribuie la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Prin urmare, influența angajaților în proiectul de finanțare este foarte mare. Acestea reprezintă forța motrice din spatele rezultatelor proiectului de finanțare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Afaceri de bucătărie KBC Scharnegoutum a început în 1976 în Sneek (Friesland) și împrejurimile sale. De peste 35 de ani oferim Nordului bucătării complete, durabile și deosebit de frumoase. KBC a crescut și dezvoltat în continuare prin entuziasm și cu siguranță conduce. Acum sunt 30 de angajați la KBC. Calitatea și măiestria sunt esențiale pentru noi. Firul comun din cadrul companiei noastre se bazează pe norme și valori tradiționale. O abordare personală, sfaturi oneste și servicii de înaltă calitate sunt pilonii companiei noastre. Între timp, a doua generație, formată din Erik și Hans Veenstra, împreună cu o echipă permanentă de angajați entuziaști și foarte angajați, lucrează continuu pentru a asigura calitatea companiei noastre. Ne straduim pentru continuitate in colaborare cu clientii printr-o atitudine flexibila, oferind calitate si stand pentru acordurile încheiate. Oferind un grad ridicat de libertate și responsabilitate personală, implicând proiecte, oportunități de studiu și dezvoltare, dorim să atragem și să angajăm angajații. Cu toate acestea, ne confruntăm cu o serie de probleme legate de capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri. În cadrul organizației noastre, dorim să ne concentrăm pe capacitatea de inserție profesională durabilă și să vedem oportunități de îmbunătățire. Prin intermediul proiectului de grant, angajații organizației noastre sunt încurajați să aducă ei înșiși îmbunătățiri și, astfel, să dezvolte organizația, dar și ea însăși. Acest lucru este foarte important pentru noi. Prin urmare, angajații rămân durabili. Influența și aportul lor sunt centrale. Prin urmare, toate eforturile consilierului extern sunt direcționate către acești angajați. Prin intermediul unor forme de muncă atrăgătoare și provocatoare care sunt discutate între ele cu privire la organizarea muncii, ei învață unii de la alții. Acest lucru contribuie la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Prin urmare, influența angajaților în proiectul de finanțare este foarte mare. Acestea reprezintă forța motrice din spatele rezultatelor proiectului de finanțare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Afaceri de bucătărie KBC Scharnegoutum a început în 1976 în Sneek (Friesland) și împrejurimile sale. De peste 35 de ani oferim Nordului bucătării complete, durabile și deosebit de frumoase. KBC a crescut și dezvoltat în continuare prin entuziasm și cu siguranță conduce. Acum sunt 30 de angajați la KBC. Calitatea și măiestria sunt esențiale pentru noi. Firul comun din cadrul companiei noastre se bazează pe norme și valori tradiționale. O abordare personală, sfaturi oneste și servicii de înaltă calitate sunt pilonii companiei noastre. Între timp, a doua generație, formată din Erik și Hans Veenstra, împreună cu o echipă permanentă de angajați entuziaști și foarte angajați, lucrează continuu pentru a asigura calitatea companiei noastre. Ne straduim pentru continuitate in colaborare cu clientii printr-o atitudine flexibila, oferind calitate si stand pentru acordurile încheiate. Oferind un grad ridicat de libertate și responsabilitate personală, implicând proiecte, oportunități de studiu și dezvoltare, dorim să atragem și să angajăm angajații. Cu toate acestea, ne confruntăm cu o serie de probleme legate de capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri. În cadrul organizației noastre, dorim să ne concentrăm pe capacitatea de inserție profesională durabilă și să vedem oportunități de îmbunătățire. Prin intermediul proiectului de grant, angajații organizației noastre sunt încurajați să aducă ei înșiși îmbunătățiri și, astfel, să dezvolte organizația, dar și ea însăși. Acest lucru este foarte important pentru noi. Prin urmare, angajații rămân durabili. Influența și aportul lor sunt centrale. Prin urmare, toate eforturile consilierului extern sunt direcționate către acești angajați. Prin intermediul unor forme de muncă atrăgătoare și provocatoare care sunt discutate între ele cu privire la organizarea muncii, ei învață unii de la alții. Acest lucru contribuie la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Prin urmare, influența angajaților în proiectul de finanțare este foarte mare. Acestea reprezintă forța motrice din spatele rezultatelor proiectului de finanțare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kuhinjsko podjetje KBC Scharnegoutum se je začelo leta 1976 v Sneeku (Friesland) in njegovi okolici. Že več kot 35 let Severu zagotavljamo popolne, trajnostne in še posebej lepe kuhinje. KBC je z navdušenjem in zagotovo pogonom rasla in se še naprej razvijala. V KBC-ju je 30 zaposlenih. Kakovost in izdelava sta za nas ključnega pomena. Skupna nit v našem podjetju temelji na tradicionalnih normah in vrednotah. Osebni pristop, pošteno svetovanje in visokokakovostne storitve so stebri našega podjetja. Medtem pa druga generacija, ki jo sestavljata Erik in Hans Veenstra, skupaj s stalno ekipo navdušenih in zelo angažiranih zaposlenih, nenehno skrbi za kakovost našega podjetja. Prizadevamo si za kontinuiteto v sodelovanju s strankami s fleksibilnim odnosom, zagotavljanjem kakovosti in ugledom za sklenjene sporazume. Z visoko stopnjo osebne svobode in odgovornosti, vključevanjem projektov, študijskih in razvojnih priložnosti želimo pritegniti in zavezati zaposlene. Vendar pa se soočamo s številnimi vprašanji, povezanimi s trajnostno zaposljivostjo naših zaposlenih. V okviru naše organizacije se želimo osredotočiti na trajnostno zaposljivost in videti priložnosti za izboljšanje. S projektom nepovratnih sredstev zaposlene v naši organizaciji spodbujamo, da sami izdelajo izboljšave in tako razvijejo organizacijo in tudi sebe. To je zelo pomembno za nas. Zato so zaposleni še naprej vzdržni. Njihov vpliv in vnos sta osrednjega pomena. Vsa prizadevanja zunanjega svetovalca so zato usmerjena k tem zaposlenim. Skozi privlačne in zahtevne oblike dela, ki se razpravljajo med seboj o organizaciji dela, se učijo drug od drugega. To prispeva k trajnostni zaposljivosti zaposlenih. Vpliv zaposlenih v projektu nepovratnih sredstev je zato zelo velik. So gonilna sila za rezultate projekta nepovratnih sredstev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuhinjsko podjetje KBC Scharnegoutum se je začelo leta 1976 v Sneeku (Friesland) in njegovi okolici. Že več kot 35 let Severu zagotavljamo popolne, trajnostne in še posebej lepe kuhinje. KBC je z navdušenjem in zagotovo pogonom rasla in se še naprej razvijala. V KBC-ju je 30 zaposlenih. Kakovost in izdelava sta za nas ključnega pomena. Skupna nit v našem podjetju temelji na tradicionalnih normah in vrednotah. Osebni pristop, pošteno svetovanje in visokokakovostne storitve so stebri našega podjetja. Medtem pa druga generacija, ki jo sestavljata Erik in Hans Veenstra, skupaj s stalno ekipo navdušenih in zelo angažiranih zaposlenih, nenehno skrbi za kakovost našega podjetja. Prizadevamo si za kontinuiteto v sodelovanju s strankami s fleksibilnim odnosom, zagotavljanjem kakovosti in ugledom za sklenjene sporazume. Z visoko stopnjo osebne svobode in odgovornosti, vključevanjem projektov, študijskih in razvojnih priložnosti želimo pritegniti in zavezati zaposlene. Vendar pa se soočamo s številnimi vprašanji, povezanimi s trajnostno zaposljivostjo naših zaposlenih. V okviru naše organizacije se želimo osredotočiti na trajnostno zaposljivost in videti priložnosti za izboljšanje. S projektom nepovratnih sredstev zaposlene v naši organizaciji spodbujamo, da sami izdelajo izboljšave in tako razvijejo organizacijo in tudi sebe. To je zelo pomembno za nas. Zato so zaposleni še naprej vzdržni. Njihov vpliv in vnos sta osrednjega pomena. Vsa prizadevanja zunanjega svetovalca so zato usmerjena k tem zaposlenim. Skozi privlačne in zahtevne oblike dela, ki se razpravljajo med seboj o organizaciji dela, se učijo drug od drugega. To prispeva k trajnostni zaposljivosti zaposlenih. Vpliv zaposlenih v projektu nepovratnih sredstev je zato zelo velik. So gonilna sila za rezultate projekta nepovratnih sredstev. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuhinjsko podjetje KBC Scharnegoutum se je začelo leta 1976 v Sneeku (Friesland) in njegovi okolici. Že več kot 35 let Severu zagotavljamo popolne, trajnostne in še posebej lepe kuhinje. KBC je z navdušenjem in zagotovo pogonom rasla in se še naprej razvijala. V KBC-ju je 30 zaposlenih. Kakovost in izdelava sta za nas ključnega pomena. Skupna nit v našem podjetju temelji na tradicionalnih normah in vrednotah. Osebni pristop, pošteno svetovanje in visokokakovostne storitve so stebri našega podjetja. Medtem pa druga generacija, ki jo sestavljata Erik in Hans Veenstra, skupaj s stalno ekipo navdušenih in zelo angažiranih zaposlenih, nenehno skrbi za kakovost našega podjetja. Prizadevamo si za kontinuiteto v sodelovanju s strankami s fleksibilnim odnosom, zagotavljanjem kakovosti in ugledom za sklenjene sporazume. Z visoko stopnjo osebne svobode in odgovornosti, vključevanjem projektov, študijskih in razvojnih priložnosti želimo pritegniti in zavezati zaposlene. Vendar pa se soočamo s številnimi vprašanji, povezanimi s trajnostno zaposljivostjo naših zaposlenih. V okviru naše organizacije se želimo osredotočiti na trajnostno zaposljivost in videti priložnosti za izboljšanje. S projektom nepovratnih sredstev zaposlene v naši organizaciji spodbujamo, da sami izdelajo izboljšave in tako razvijejo organizacijo in tudi sebe. To je zelo pomembno za nas. Zato so zaposleni še naprej vzdržni. Njihov vpliv in vnos sta osrednjega pomena. Vsa prizadevanja zunanjega svetovalca so zato usmerjena k tem zaposlenim. Skozi privlačne in zahtevne oblike dela, ki se razpravljajo med seboj o organizaciji dela, se učijo drug od drugega. To prispeva k trajnostni zaposljivosti zaposlenih. Vpliv zaposlenih v projektu nepovratnih sredstev je zato zelo velik. So gonilna sila za rezultate projekta nepovratnih sredstev. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Działalność gastronomiczna KBC Scharnegoutum rozpoczęła się w 1976 roku w Sneek (Fryzja) i okolicach. Od ponad 35 lat zapewniamy Północ z kompletnymi, zrównoważonymi i szczególnie pięknymi kuchniami. Grupa KBC rozwijała się i rozwijała się dzięki entuzjazmowi i zdecydowanie napędowi. W grupie KBC pracuje obecnie 30 pracowników. Jakość i rzemiosło są dla nas najważniejsze. Wspólny wątek w naszej firmie opiera się na tradycyjnych normach i wartościach. Osobiste podejście, szczera rada i wysoka jakość usług to filary naszej firmy. Tymczasem drugie pokolenie, składające się z Erika i Hansa Veenstry, wraz ze stałym zespołem entuzjastycznych i wysoko zaangażowanych pracowników, nieustannie pracuje nad zapewnieniem jakości naszej firmy. Dążymy do ciągłości współpracy z klientami poprzez elastyczne podejście, zapewniając jakość i pozycję dla zawartych umów. Oferując wysoki stopień osobistej wolności i odpowiedzialności, angażując projekty, możliwości studiowania i rozwoju, chcemy przyciągać i angażować pracowników. Mamy jednak do czynienia z szeregiem kwestii związanych ze zrównoważonym zatrudnieniem naszych pracowników. W ramach naszej organizacji chcemy skupić się na zrównoważonym potencjale zatrudnienia i dostrzegać możliwości poprawy. Dzięki projektowi grantowemu pracownicy naszej organizacji są zachęcani do samodzielnego wprowadzania ulepszeń, a tym samym do rozwijania organizacji, a także samej siebie. To dla nas bardzo ważne. W rezultacie pracownicy pozostają na stałym poziomie. Ich wpływ i wkład mają kluczowe znaczenie. Wszystkie wysiłki zewnętrznego doradcy są zatem skierowane do tych pracowników. Poprzez atrakcyjne i wymagające formy pracy, które są ze sobą omawiane na temat organizacji pracy, uczą się od siebie nawzajem. Przyczynia się to do trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. Wpływ pracowników na projekt dotacji jest zatem bardzo wysoki. Są one siłą napędową wyników projektu dotacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Działalność gastronomiczna KBC Scharnegoutum rozpoczęła się w 1976 roku w Sneek (Fryzja) i okolicach. Od ponad 35 lat zapewniamy Północ z kompletnymi, zrównoważonymi i szczególnie pięknymi kuchniami. Grupa KBC rozwijała się i rozwijała się dzięki entuzjazmowi i zdecydowanie napędowi. W grupie KBC pracuje obecnie 30 pracowników. Jakość i rzemiosło są dla nas najważniejsze. Wspólny wątek w naszej firmie opiera się na tradycyjnych normach i wartościach. Osobiste podejście, szczera rada i wysoka jakość usług to filary naszej firmy. Tymczasem drugie pokolenie, składające się z Erika i Hansa Veenstry, wraz ze stałym zespołem entuzjastycznych i wysoko zaangażowanych pracowników, nieustannie pracuje nad zapewnieniem jakości naszej firmy. Dążymy do ciągłości współpracy z klientami poprzez elastyczne podejście, zapewniając jakość i pozycję dla zawartych umów. Oferując wysoki stopień osobistej wolności i odpowiedzialności, angażując projekty, możliwości studiowania i rozwoju, chcemy przyciągać i angażować pracowników. Mamy jednak do czynienia z szeregiem kwestii związanych ze zrównoważonym zatrudnieniem naszych pracowników. W ramach naszej organizacji chcemy skupić się na zrównoważonym potencjale zatrudnienia i dostrzegać możliwości poprawy. Dzięki projektowi grantowemu pracownicy naszej organizacji są zachęcani do samodzielnego wprowadzania ulepszeń, a tym samym do rozwijania organizacji, a także samej siebie. To dla nas bardzo ważne. W rezultacie pracownicy pozostają na stałym poziomie. Ich wpływ i wkład mają kluczowe znaczenie. Wszystkie wysiłki zewnętrznego doradcy są zatem skierowane do tych pracowników. Poprzez atrakcyjne i wymagające formy pracy, które są ze sobą omawiane na temat organizacji pracy, uczą się od siebie nawzajem. Przyczynia się to do trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. Wpływ pracowników na projekt dotacji jest zatem bardzo wysoki. Są one siłą napędową wyników projektu dotacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Działalność gastronomiczna KBC Scharnegoutum rozpoczęła się w 1976 roku w Sneek (Fryzja) i okolicach. Od ponad 35 lat zapewniamy Północ z kompletnymi, zrównoważonymi i szczególnie pięknymi kuchniami. Grupa KBC rozwijała się i rozwijała się dzięki entuzjazmowi i zdecydowanie napędowi. W grupie KBC pracuje obecnie 30 pracowników. Jakość i rzemiosło są dla nas najważniejsze. Wspólny wątek w naszej firmie opiera się na tradycyjnych normach i wartościach. Osobiste podejście, szczera rada i wysoka jakość usług to filary naszej firmy. Tymczasem drugie pokolenie, składające się z Erika i Hansa Veenstry, wraz ze stałym zespołem entuzjastycznych i wysoko zaangażowanych pracowników, nieustannie pracuje nad zapewnieniem jakości naszej firmy. Dążymy do ciągłości współpracy z klientami poprzez elastyczne podejście, zapewniając jakość i pozycję dla zawartych umów. Oferując wysoki stopień osobistej wolności i odpowiedzialności, angażując projekty, możliwości studiowania i rozwoju, chcemy przyciągać i angażować pracowników. Mamy jednak do czynienia z szeregiem kwestii związanych ze zrównoważonym zatrudnieniem naszych pracowników. W ramach naszej organizacji chcemy skupić się na zrównoważonym potencjale zatrudnienia i dostrzegać możliwości poprawy. Dzięki projektowi grantowemu pracownicy naszej organizacji są zachęcani do samodzielnego wprowadzania ulepszeń, a tym samym do rozwijania organizacji, a także samej siebie. To dla nas bardzo ważne. W rezultacie pracownicy pozostają na stałym poziomie. Ich wpływ i wkład mają kluczowe znaczenie. Wszystkie wysiłki zewnętrznego doradcy są zatem skierowane do tych pracowników. Poprzez atrakcyjne i wymagające formy pracy, które są ze sobą omawiane na temat organizacji pracy, uczą się od siebie nawzajem. Przyczynia się to do trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. Wpływ pracowników na projekt dotacji jest zatem bardzo wysoki. Są one siłą napędową wyników projektu dotacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidwest-Friesland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:53, 11 October 2024
Project Q4001158 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V. |
Project Q4001158 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 January 2019
0 references
15 January 2020
0 references
Keuken- en Bouwhandelscentrum Scharnegoutum B.V.
0 references
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
0 references
8604DK
0 references
Keukenzaak KBC Scharnegoutum is begonnen in 1976 in Sneek (Friesland) en omstreken. Meer dan 35 jaar voorzien wij het Noorden van complete, duurzame en vooral mooie keukens. Door enthousiasme en zeker ook gedrevenheid is KBC gegroeid en doorontwikkeld. Er werken inmiddels 30 werknemers bij KBC. Kwaliteit en vakmanschap staan bij ons voorop. De rode draad binnen ons bedrijf is gebaseerd op traditionele normen en waarden. Een persoonlijke benadering, eerlijk advies en hoogwaardige service zijn de pijlers binnen ons bedrijf. Inmiddels is de tweede generatie, bestaande uit Erik en Hans Veenstra, samen met een vast team van enthousiaste en zeer betrokken medewerkers continu bezig om de kwaliteit van ons bedrijf te waarborgen. Wij streven naar continuïteit i.s.m. opdrachtgevers door een flexibele instelling, het leveren van kwaliteit en staan voor de gemaakte afspraken. Door het bieden van een hoge mate van persoonlijke vrijheid en verantwoordelijkheid, boeiende projecten, studie- en ontplooiingsmogelijkheden willen wij werknemers aantrekken en aan ons binden. Toch worden wij geconfronteerd met een aantal vraagstukken die te maken hebben met de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Binnen onze organisatie willen wij aandacht gaan besteden aan duurzame inzetbaarheid en zien wij verbeterkansen. D.m.v. het subsidieproject worden de medewerkers van onze organisatie geprikkeld om zelf met verbeteringen te komen en zo de organisatie en ook zichzelf te ontwikkelen. Dit vinden wij erg belangrijk. Medewerkers blijven daardoor duurzaam inzetbaar. Hun invloed en input staat centraal. Alle inzet van de externe adviseur is dan ook gericht deze medewerkers. D.m.v. aansprekende en uitdagende werkvormen met elkaar in gesprek zijn over de organisatie van werk, leren zij van elkaar. Dit draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. De invloed van de medewerkers in het subsidieproject is derhalve zeer groot. Zij zijn de drijvende kracht achter de resultaten van het subsidieproject. (Dutch)
0 references
Kitchen business KBC Scharnegoutum started in 1976 in Sneek (Friesland) and its surroundings. For more than 35 years we provide the North with complete, sustainable and especially beautiful kitchens. KBC has grown and further developed through enthusiasm and certainly drive. There are now 30 employees at KBC. Quality and craftsmanship are paramount to us. The common thread within our company is based on traditional norms and values. A personal approach, honest advice and high-quality service are the pillars of our company. Meanwhile, the second generation, consisting of Erik and Hans Veenstra, together with a permanent team of enthusiastic and highly engaged employees, is continuously working to ensure the quality of our company. We strive for continuity in cooperation with clients through a flexible attitude, delivering quality and standing for the agreements made. By offering a high degree of personal freedom and responsibility, engaging projects, study and development opportunities, we want to attract and commit employees. However, we are faced with a number of issues related to the sustainable employability of our employees. Within our organisation, we want to focus on sustainable employability and see opportunities for improvement. Through the grant project, the employees of our organisation are encouraged to come up with improvements themselves and thus to develop the organisation and also itself. This is very important to us. As a result, employees remain sustainable. Their influence and input is central. All the efforts of the external advisor are therefore directed towards these employees. Through appealing and challenging forms of work being discussed with each other about the organisation of work, they learn from each other. This contributes to the sustainable employability of employees. The influence of the employees in the grant project is therefore very high. They are the driving force behind the results of the grant project. (English)
26 January 2022
0.2339777825888439
0 references
Entreprise de cuisine KBC Scharnegoutum a commencé en 1976 à Sneek (Friesland) et ses environs. Depuis plus de 35 ans, nous fournissons au Nord des cuisines complètes, durables et particulièrement belles. KBC s’est développée et s’est développée grâce à son enthousiasme et à son dynamisme. KBC compte aujourd’hui 30 employés. La qualité et l’exécution sont primordiales pour nous. Le fil conducteur au sein de notre entreprise est basé sur des normes et des valeurs traditionnelles. Une approche personnelle, des conseils honnêtes et un service de haute qualité sont les piliers de notre entreprise. Pendant ce temps, la deuxième génération, composée d’Erik et Hans Veenstra, ainsi qu’une équipe permanente d’employés enthousiastes et très engagés, s’emploie en permanence à garantir la qualité de notre entreprise. Nous nous efforçons d’assurer la continuité en coopération avec les clients grâce à une attitude flexible, offrant qualité et respect des accords conclus. En offrant un degré élevé de liberté et de responsabilité personnelles, en engageant des projets, des possibilités d’études et de développement, nous voulons attirer et engager des employés. Cependant, nous sommes confrontés à un certain nombre de questions liées à l’employabilité durable de nos employés. Au sein de notre organisation, nous voulons nous concentrer sur l’employabilité durable et trouver des possibilités d’amélioration. Grâce au projet de subvention, les employés de notre organisation sont encouragés à apporter eux-mêmes des améliorations et donc à développer l’organisation et aussi elle-même. C’est très important pour nous. Par conséquent, les employés restent durables. Leur influence et leur contribution sont essentielles. Tous les efforts du conseiller externe sont donc dirigés vers ces employés. En discutant entre eux de formes de travail attrayantes et stimulantes au sujet de l’organisation du travail, ils apprennent les uns des autres. Cela contribue à l’employabilité durable des employés. L’influence des salariés dans le projet de subvention est donc très élevée. Ils sont le moteur des résultats du projet de subvention. (French)
26 January 2022
0 references
Das Küchengeschäft KBC Scharnegoutum begann 1976 in Sneek (Friesland) und seiner Umgebung. Seit mehr als 35 Jahren versorgen wir den Norden mit kompletten, nachhaltigen und besonders schönen Küchen. Die KBC ist durch Enthusiasmus gewachsen und weiterentwickelt. Bei der KBC sind nun 30 Mitarbeiter beschäftigt. Qualität und Handwerk sind für uns von größter Bedeutung. Der gemeinsame Faden innerhalb unseres Unternehmens basiert auf traditionellen Normen und Werten. Ein persönlicher Ansatz, eine ehrliche Beratung und ein qualitativ hochwertiger Service sind die Säulen unseres Unternehmens. Unterdessen arbeitet die zweite Generation, bestehend aus Erik und Hans Veenstra, zusammen mit einem ständigen Team von begeisterten und engagierten Mitarbeitern kontinuierlich daran, die Qualität unseres Unternehmens zu gewährleisten. Wir streben nach Kontinuität in Zusammenarbeit mit den Kunden durch eine flexible Einstellung, Qualität und Wertschätzung für die getroffenen Vereinbarungen. Indem wir ein hohes Maß an persönlicher Freiheit und Verantwortung bieten, Projekte, Studien- und Entwicklungsmöglichkeiten einbinden, wollen wir Mitarbeiter gewinnen und engagieren. Wir sind jedoch mit einer Reihe von Fragen im Zusammenhang mit der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter konfrontiert. Innerhalb unserer Organisation wollen wir uns auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit konzentrieren und Verbesserungsmöglichkeiten sehen. Durch das Stipendium werden die Mitarbeiter unserer Organisation ermutigt, selbst Verbesserungen zu erzielen und so die Organisation und auch sich selbst zu entwickeln. Das ist uns sehr wichtig. Dadurch bleiben die Mitarbeiter nachhaltig. Ihr Einfluss und ihre Eingabe sind zentral. Alle Bemühungen des externen Beraters richten sich daher an diese Mitarbeiter. Durch ansprechende und herausfordernde Arbeitsformen, die miteinander über die Organisation der Arbeit diskutiert werden, lernen sie voneinander. Dies trägt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei. Der Einfluss der Mitarbeiter auf das Förderprojekt ist daher sehr hoch. Sie sind die treibende Kraft hinter den Ergebnissen des Zuschussprojekts. (German)
26 January 2022
0 references
Attività di cucina KBC Scharnegoutum nasce nel 1976 a Sneek (Friesland) e dintorni. Da oltre 35 anni forniamo al Nord cucine complete, sostenibili e particolarmente belle. KBC è cresciuta e si è ulteriormente sviluppata attraverso l'entusiasmo e certamente la spinta. Ora ci sono 30 dipendenti a KBC. Qualità e artigianalità sono fondamentali per noi. Il filo conduttore della nostra azienda si basa su norme e valori tradizionali. Un approccio personale, una consulenza onesta e un servizio di alta qualità sono i pilastri della nostra azienda. Nel frattempo, la seconda generazione, composta da Erik e Hans Veenstra, insieme ad un team permanente di collaboratori entusiasti e altamente impegnati, lavora continuamente per garantire la qualità della nostra azienda. Ci impegniamo per la continuità in collaborazione con i clienti attraverso un atteggiamento flessibile, offrendo qualità e in piedi per gli accordi conclusi. Offrendo un alto grado di libertà e responsabilità personale, coinvolgendo progetti, opportunità di studio e sviluppo, vogliamo attirare e impegnare i dipendenti. Tuttavia, ci troviamo di fronte a una serie di questioni relative all'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. All'interno della nostra organizzazione, vogliamo concentrarci sull'occupabilità sostenibile e vedere opportunità di miglioramento. Attraverso il progetto di sovvenzione, i dipendenti della nostra organizzazione sono incoraggiati a proporre loro stessi miglioramenti e quindi a sviluppare l'organizzazione e anche essa stessa. Questo è molto importante per noi. Di conseguenza, i dipendenti rimangono sostenibili. La loro influenza e il loro input sono centrali. Tutti gli sforzi del consulente esterno sono quindi rivolti a questi dipendenti. Attraverso forme di lavoro accattivanti e impegnative discusse tra loro sull'organizzazione del lavoro, imparano l'una dall'altra. Ciò contribuisce all'occupabilità sostenibile dei lavoratori. L'influenza dei dipendenti nel progetto di sovvenzione è pertanto molto elevata. Sono la forza trainante dei risultati del progetto di sovvenzione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Empresa de cocina KBC Scharnegoutum comenzó en 1976 en Sneek (Friesland) y sus alrededores. Durante más de 35 años proporcionamos al Norte cocinas completas, sostenibles y especialmente hermosas. KBC ha crecido y se ha desarrollado a través del entusiasmo y, sin duda, el impulso. Ahora hay 30 empleados en KBC. La calidad y la artesanía son primordiales para nosotros. El hilo común dentro de nuestra empresa se basa en normas y valores tradicionales. Un enfoque personal, un asesoramiento honesto y un servicio de alta calidad son los pilares de nuestra empresa. Mientras tanto, la segunda generación, formada por Erik y Hans Veenstra, junto con un equipo permanente de empleados entusiastas y altamente comprometidos, trabaja continuamente para garantizar la calidad de nuestra empresa. Nos esforzamos por la continuidad en la cooperación con los clientes a través de una actitud flexible, entregando calidad y defendiendo los acuerdos realizados. Ofreciendo un alto grado de libertad y responsabilidad personal, involucrando proyectos, oportunidades de estudio y desarrollo, queremos atraer y comprometer a los empleados. Sin embargo, nos enfrentamos a una serie de problemas relacionados con la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. Dentro de nuestra organización, queremos centrarnos en la empleabilidad sostenible y ver oportunidades de mejora. A través del proyecto de subvención, se anima a los empleados de nuestra organización a presentar mejoras por sí mismos y, por lo tanto, a desarrollar la organización y también a sí misma. Esto es muy importante para nosotros. Como resultado, los empleados siguen siendo sostenibles. Su influencia y su aportación son fundamentales. Por lo tanto, todos los esfuerzos del asesor externo están dirigidos a estos empleados. A través de formas atractivas y desafiantes de trabajo que se discuten entre sí sobre la organización del trabajo, aprenden unos de otros. Esto contribuye a la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Por lo tanto, la influencia de los empleados en el proyecto de subvención es muy alta. Son la fuerza motriz detrás de los resultados del proyecto de subvención. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η επιχείρηση κουζίνας KBC Scharnegoutum ξεκίνησε το 1976 στο Sneek (Friesland) και τα περίχωρά της. Για περισσότερα από 35 χρόνια παρέχουμε στον Βορρά πλήρεις, βιώσιμες και ιδιαίτερα όμορφες κουζίνες. Η KBC έχει αναπτυχθεί και αναπτύχθηκε περαιτέρω μέσα από ενθουσιασμό και σίγουρα οδηγεί. Υπάρχουν τώρα 30 υπάλληλοι στην KBC. Η ποιότητα και η χειροτεχνία είναι υψίστης σημασίας για εμάς. Το κοινό νήμα της εταιρείας μας βασίζεται σε παραδοσιακούς κανόνες και αξίες. Μια προσωπική προσέγγιση, ειλικρινείς συμβουλές και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες είναι οι πυλώνες της εταιρείας μας. Εν τω μεταξύ, η δεύτερη γενιά, αποτελούμενη από τους Erik και Hans Veenstra, μαζί με μια μόνιμη ομάδα ενθουσιωδών και υψηλά απασχολούμενων εργαζομένων, εργάζεται συνεχώς για να εξασφαλίσει την ποιότητα της εταιρείας μας. Προσπαθούμε για τη συνέχεια σε συνεργασία με τους πελάτες μέσω μιας ευέλικτης στάσης, παρέχοντας ποιότητα και ισχύ για τις συμφωνίες που έχουν συναφθεί. Προσφέροντας υψηλό βαθμό προσωπικής ελευθερίας και υπευθυνότητας, εμπλέκοντας έργα, ευκαιρίες μελέτης και ανάπτυξης, θέλουμε να προσελκύσουμε και να δεσμεύσουμε τους εργαζομένους. Ωστόσο, βρισκόμαστε αντιμέτωποι με μια σειρά ζητημάτων που σχετίζονται με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας. Στο πλαίσιο του οργανισμού μας, θέλουμε να επικεντρωθούμε στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και να δούμε ευκαιρίες βελτίωσης. Μέσω του σχεδίου επιχορήγησης, οι εργαζόμενοι του οργανισμού μας ενθαρρύνονται να επιφέρουν οι ίδιοι βελτιώσεις και έτσι να αναπτύξουν την οργάνωση και τον εαυτό τους. Αυτό είναι πολύ σημαντικό για εμάς. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι παραμένουν βιώσιμοι. Η επιρροή και η συμβολή τους είναι κεντρικής σημασίας. Ως εκ τούτου, όλες οι προσπάθειες του εξωτερικού συμβούλου απευθύνονται σε αυτούς τους εργαζομένους. Μέσω ελκυστικών και απαιτητικών μορφών εργασίας που συζητούνται μεταξύ τους σχετικά με την οργάνωση της εργασίας, μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον. Αυτό συμβάλλει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η επιρροή των εργαζομένων στο σχέδιο επιχορήγησης είναι πολύ υψηλή. Αποτελούν την κινητήρια δύναμη πίσω από τα αποτελέσματα του σχεδίου επιχορήγησης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Køkkenvirksomheden KBC Scharnegoutum startede i 1976 i Sneek (Friesland) og dets omgivelser. I mere end 35 år forsyner vi Norden med komplette, bæredygtige og især smukke køkkener. KBC er vokset og videreudviklet gennem entusiasme og bestemt drive. Der er nu 30 medarbejdere hos KBC. Kvalitet og håndværk er altafgørende for os. Den fælles tråd i vores virksomhed er baseret på traditionelle normer og værdier. En personlig tilgang, ærlig rådgivning og service af høj kvalitet er grundpillerne i vores virksomhed. I mellemtiden arbejder anden generation bestående af Erik og Hans Veenstra sammen med et fast team af entusiastiske og meget engagerede medarbejdere løbende for at sikre kvaliteten af vores virksomhed. Vi stræber efter kontinuitet i samarbejdet med kunderne gennem en fleksibel holdning, der leverer kvalitet og står for de indgåede aftaler. Ved at tilbyde en høj grad af personlig frihed og ansvarlighed, engagere projekter, studie- og udviklingsmuligheder, ønsker vi at tiltrække og engagere medarbejdere. Vi står dog over for en række spørgsmål i forbindelse med vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Inden for vores organisation ønsker vi at fokusere på bæredygtig beskæftigelsesegnethed og se muligheder for forbedringer. Gennem tilskudsprojektet opfordres medarbejderne i vores organisation til selv at komme med forbedringer og dermed til at udvikle organisationen og også sig selv. Det er meget vigtigt for os. Som følge heraf forbliver medarbejderne bæredygtige. Deres indflydelse og input er af central betydning. Alle den eksterne rådgivers indsats er derfor rettet mod disse medarbejdere. Gennem tiltalende og udfordrende former for arbejde, der drøftes med hinanden om arbejdets tilrettelæggelse, lærer de af hinanden. Dette bidrager til en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for arbejdstagerne. Medarbejdernes indflydelse på tilskudsprojektet er derfor meget stor. De er drivkraften bag resultaterne af tilskudsprojektet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Keittiöliiketoiminta KBC Scharnegoutum aloitti vuonna 1976 Sneekissä (Friesland) ja sen ympäristössä. Yli 35 vuotta tarjoamme pohjoiseen täydellisiä, kestäviä ja erityisen kauniita keittiöitä. KBC on kasvanut ja kehittynyt edelleen innokkuuden ja varmasti ajaa. KBC:ssä on nyt 30 työntekijää. Laatu ja ammattitaito ovat meille ensiarvoisen tärkeitä. Yrityksemme yhteinen lanka perustuu perinteisiin normeihin ja arvoihin. Henkilökohtainen lähestymistapa, rehellinen neuvonta ja laadukas palvelu ovat yrityksemme peruspilareja. Samaan aikaan Erikin ja Hans Veenstran muodostama toinen sukupolvi sekä innokkaiden ja erittäin sitoutuneiden työntekijöiden pysyvä tiimi tekevät jatkuvasti työtä yrityksemme laadun varmistamiseksi. Pyrimme jatkuvuuteen yhteistyössä asiakkaiden kanssa joustavalla asenteella, tuomalla laatua ja edustamalla tehtyjä sopimuksia. Tarjoamalla korkeatasoista henkilökohtaista vapautta ja vastuuta, osallistamalla hankkeita, opiskelu- ja kehitysmahdollisuuksia, haluamme houkutella ja sitouttaa työntekijöitä. Meillä on kuitenkin edessämme useita kysymyksiä, jotka liittyvät työntekijöidemme kestävään työllistettävyyteen. Organisaatiossamme haluamme keskittyä kestävään työllistettävyyteen ja nähdä parannusmahdollisuuksia. Apurahahankkeen avulla organisaatiomme työntekijöitä kannustetaan itse tekemään parannuksia ja siten kehittämään organisaatiota ja myös itseään. Tämä on meille hyvin tärkeää. Tämän seurauksena työntekijät pysyvät kestävinä. Niiden vaikutus ja panos on keskeinen. Kaikki ulkopuolisen neuvonantajan toimet kohdistuvat näin ollen näihin työntekijöihin. He oppivat toisiltaan houkuttelevista ja haastavista työmuodoista, joista keskustellaan keskenään työn organisoinnista. Tämä edistää työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Työntekijöiden vaikutus avustushankkeeseen on näin ollen erittäin suuri. Ne ovat tukihankkeen tulosten liikkeellepaneva voima. (Finnish)
21 August 2022
0 references
In-negozju tal-kċina KBC Scharnegoutum beda fl-1976 fi Sneek (Friesland) u l-inħawi ta’ madwaru. Għal aktar minn 35 sena nipprovdu lit-Tramuntana bi kċejjen kompluti, sostenibbli u speċjalment sbieħ. KBC kiber u żviluppa aktar permezz ta’ entużjażmu u ċertament sewqan. Issa hemm 30 impjegat f’KBC. Il-kwalità u s-sengħa huma ta’ importanza kbira għalina. Il-ħajt komuni fi ħdan il-kumpanija tagħna hija bbażata fuq normi u valuri tradizzjonali. A approċċ personali, pariri onesti u servizz ta ‘kwalità għolja huma l-pilastri tal-kumpanija tagħna. Sadanittant, it-tieni ġenerazzjoni, li tikkonsisti minn Erik u Hans Veenstra, flimkien ma ‘tim permanenti ta’ impjegati entużjasti u involuti ħafna, qed taħdem kontinwament biex tiżgura l-kwalità tal-kumpanija tagħna. Aħna nistinkaw għall-kontinwità fil-kooperazzjoni mal-klijenti permezz ta’ attitudni flessibbli, li twassal il-kwalità u l-pożizzjoni għall-ftehimiet magħmula. Billi noffru livell għoli ta’ libertà u responsabbiltà personali, l-involviment ta’ proġetti, opportunitajiet ta’ studju u żvilupp, irridu nattiraw u nimpenjaw lill-impjegati. Madankollu, qed niffaċċjaw għadd ta’ kwistjonijiet relatati mal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna. Fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna, irridu niffukaw fuq l-impjegabbiltà sostenibbli u naraw opportunitajiet għal titjib. Permezz tal-proġett ta ‘għotja, l-impjegati tal-organizzazzjoni tagħna huma mħeġġa biex toħroġ bi titjib infushom u b’hekk biex jiżviluppaw l-organizzazzjoni u wkoll innifsu. Dan huwa importanti ħafna għalina. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati jibqgħu sostenibbli. L-influwenza u l-input tagħhom huma ċentrali. L-isforzi kollha tal-konsulent estern huma għalhekk diretti lejn dawn l-impjegati. Permezz ta’ forom attraenti u ta’ sfida ta’ xogħol li qed jiġu diskussi ma’ xulxin dwar l-organizzazzjoni tax-xogħol, huma jitgħallmu minn xulxin. Dan jikkontribwixxi għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-influwenza tal-impjegati fil-proġett tal-għotja hija għalhekk għolja ħafna. Dawn huma l-forza li tmexxi r-riżultati tal-proġett tal-għotja. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Virtuves bizness KBC Scharnegoutum sākās 1976. gadā Sneek (Friesland) un tās apkārtnē. Jau vairāk nekā 35 gadus mēs nodrošinām ziemeļus ar pilnīgu, ilgtspējīgu un īpaši skaistu virtuvi. KBC ir pieaudzis un tālāk attīstījies ar entuziasmu un, protams, vadīt. Tagad KBC strādā 30 darbinieki. Kvalitāte un meistarība mums ir ārkārtīgi svarīga. Mūsu uzņēmuma kopīgais pavediens ir balstīts uz tradicionālajām normām un vērtībām. Personiska pieeja, godīgi padomi un augstas kvalitātes serviss ir mūsu uzņēmuma pīlāri. Tikmēr otrā paaudze, kas sastāv no Ērika un Hansa Veenstra, kā arī pastāvīga entuziasma un aktīvi iesaistītu darbinieku komanda, nepārtraukti strādā, lai nodrošinātu mūsu uzņēmuma kvalitāti. Mēs cenšamies nodrošināt nepārtrauktību sadarbībā ar klientiem, izmantojot elastīgu attieksmi, nodrošinot kvalitāti un stāvokli attiecībā uz noslēgtajiem līgumiem. Piedāvājot augstu personīgās brīvības un atbildības līmeni, iesaistot projektus, studiju un attīstības iespējas, mēs vēlamies piesaistīt un piesaistīt darbiniekus. Tomēr mēs saskaramies ar vairākiem jautājumiem, kas saistīti ar mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mūsu organizācijā mēs vēlamies koncentrēties uz ilgtspējīgu nodarbināmību un redzēt uzlabojumu iespējas. Izmantojot dotāciju projektu, mūsu organizācijas darbinieki tiek mudināti paši nākt klajā ar uzlabojumiem un tādējādi attīstīt organizāciju un arī sevi. Tas mums ir ļoti svarīgi. Tā rezultātā darba ņēmēji joprojām ir ilgtspējīgi. To ietekme un ieguldījums ir galvenais. Tādēļ visi ārējā konsultanta centieni ir vērsti uz šiem darbiniekiem. Ar pievilcīgiem un izaicinošiem darba veidiem, kas tiek apspriesti viens ar otru par darba organizāciju, viņi mācās viens no otra. Tas veicina darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Tāpēc darbinieku ietekme dotāciju projektā ir ļoti liela. Tie ir dotāciju projekta rezultātu virzītājspēks. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Kuchynské podnikanie KBC Scharnegoutum začalo v roku 1976 v Sneek (Friesland) a jeho okolí. Už viac ako 35 rokov poskytujeme sever s kompletnými, udržateľnými a obzvlášť krásnymi kuchynkami. KBC rozrástla a ďalej rozvíjala prostredníctvom nadšenia a určite riadiť. V KBC je teraz 30 zamestnancov. Kvalita a remeselné spracovanie sú pre nás prvoradé. Spoločná niť v rámci našej spoločnosti je založená na tradičných normách a hodnotách. Osobný prístup, čestné poradenstvo a kvalitné služby sú piliermi našej spoločnosti. Medzitým druhá generácia, pozostávajúca z Erik a Hans Veenstra, spolu so stálym tímom nadšených a vysoko angažovaných zamestnancov, neustále pracuje na zabezpečení kvality našej spoločnosti. Usilujeme sa o kontinuitu v spolupráci s klientmi prostredníctvom flexibilného prístupu, poskytovania kvality a postavenia pri uzatváraných dohodách. Tým, že ponúkame vysoký stupeň osobnej slobody a zodpovednosti, zapájame projekty, študijné a rozvojové príležitosti, chceme prilákať a angažovať zamestnancov. Čelíme však mnohým otázkam súvisiacim s udržateľnou zamestnateľnosťou našich zamestnancov. V rámci našej organizácie sa chceme zamerať na udržateľnú zamestnateľnosť a vidieť príležitosti na zlepšenie. Prostredníctvom grantového projektu sú zamestnanci našej organizácie povzbudzovaní, aby sami prišli s vylepšeniami a tak rozvíjali organizáciu a tiež samotnú organizáciu. To je pre nás veľmi dôležité. V dôsledku toho zamestnanci zostávajú trvalo udržateľnými. Ich vplyv a vstup je ústredný. Všetky snahy externého poradcu sú preto zamerané na týchto zamestnancov. Prostredníctvom atraktívnych a náročných foriem práce, o ktorých sa navzájom diskutuje o organizácii práce, sa navzájom učia. Prispieva to k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Vplyv zamestnancov na grantový projekt je preto veľmi vysoký. Sú hnacou silou výsledkov grantového projektu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuireadh tús le Scharnegoutum i 1976 i Sneek (An Fhreaslainn) agus ina thimpeallacht. Ar feadh níos mó ná 35 bliain a chuirimid ar fáil don Tuaisceart le cistiní iomlán, inbhuanaithe agus go háirithe álainn. Tá KBC tar éis fás agus forbairt bhreise a dhéanamh trí dhíograis agus is cinnte go bhfuil sé ag tiomáint. Tá 30 fostaí anois ag KBC. Tá cáilíocht agus ceardaíocht ríthábhachtach dúinn. Tá an snáithe coiteann laistigh dár gcuideachta bunaithe ar noirm agus luachanna traidisiúnta. Cur chuige pearsanta, comhairle macánta agus seirbhís ardchaighdeáin is ea colúin ár gcuideachta. Idir an dá linn, tá an dara glúin, ar a bhfuil Erik agus Hans Veenstra, mar aon le foireann bhuan fostaithe díograiseacha agus an-ghníomhach, ag obair go leanúnach chun cáilíocht ár gcuideachta a chinntiú. Déanaimid ár ndícheall le haghaidh leanúnachas i gcomhar le cliaint trí dearcadh solúbtha, a sheachadadh ar chaighdeán agus seasamh do na comhaontuithe a rinneadh. Trí ardleibhéal saoirse agus freagrachta pearsanta a thairiscint, tionscadail rannpháirteacha, deiseanna staidéir agus forbartha, ba mhaith linn fostaithe a mhealladh agus a thiomnú. Mar sin féin, táimid ag tabhairt aghaidh ar roinnt saincheisteanna a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe. Laistigh dár n-eagraíocht, is mian linn díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus deiseanna feabhais a fheiceáil. Tríd an tionscadal deontais, na fostaithe ar ár n-eagraíocht a spreagadh chun teacht suas le feabhsuithe féin agus dá bhrí sin a fhorbairt ar an eagraíocht agus freisin é féin. Tá sé seo an-tábhachtach dúinn. Mar thoradh air sin, tá fostaithe inbhuanaithe i gcónaí. Tá a dtionchar agus a n-ionchur lárnach. Dá bhrí sin, tá iarrachtaí uile an chomhairleora sheachtraigh dírithe ar na fostaithe sin. Trí chineálacha tarraingteacha agus dúshlánacha oibre a phlé lena chéile maidir le heagrú na hoibre, foghlaimíonn siad óna chéile. Cuireann sé sin le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Dá bhrí sin, tá tionchar na bhfostaithe sa tionscadal deontais an-ard. Is iad sin an fórsa tiomána taobh thiar de thorthaí an tionscadail deontais. (Irish)
21 August 2022
0 references
Obchod s kuchyní KBC Scharnegoutum začal v roce 1976 ve Sněku (Fríska) a jeho okolí. Již více než 35 let poskytujeme severu kompletní, udržitelné a zvláště krásné kuchyně. KBC se rozrostla a dále se rozvíjela nadšením a jistě řídit. V KBC je nyní 30 zaměstnanců. Kvalita a řemeslné zpracování jsou pro nás prvořadé. Společné vlákno v naší společnosti je založeno na tradičních normách a hodnotách. Osobní přístup, poctivé poradenství a kvalitní služby jsou pilíři naší společnosti. Mezitím druhá generace, sestávající z Erika a Hanse Veenstra, spolu se stálým týmem nadšených a vysoce angažovaných zaměstnanců, neustále pracuje na zajištění kvality naší společnosti. Usilujeme o kontinuitu ve spolupráci s klienty prostřednictvím flexibilního přístupu, zajištění kvality a uznání uzavřených smluv. Tím, že nabízíme vysoký stupeň osobní svobody a odpovědnosti, zapojujeme projekty, studijní a rozvojové příležitosti, chceme přilákat a zavázat zaměstnance. Čelíme však řadě problémů souvisejících s udržitelnou zaměstnatelností našich zaměstnanců. V rámci naší organizace se chceme zaměřit na udržitelnou zaměstnatelnost a vidět příležitosti ke zlepšení. Prostřednictvím grantového projektu jsou zaměstnanci naší organizace vybízeni k tomu, aby sami přišli se zlepšeními, a tím rozvíjeli organizaci i sama sebe. Je to pro nás velmi důležité. V důsledku toho jsou zaměstnanci i nadále udržitelnými. Jejich vliv a vstup jsou ústřední. Veškeré úsilí externího poradce je proto zaměřeno na tyto zaměstnance. Díky přitažlivým a náročným formám práce, které jsou mezi sebou diskutovány o organizaci práce, se navzájem učí. To přispívá k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Vliv zaměstnanců v grantovém projektu je proto velmi vysoký. Jsou hnací silou výsledků grantového projektu. (Czech)
21 August 2022
0 references
O negócio da cozinha KBC Scharnegoutum iniciou-se em 1976 em Sneek (Frísia) e arredores. Há mais de 35 anos, fornecemos ao Norte cozinhas completas, sustentáveis e especialmente bonitas. O KBC cresceu e se desenvolveu através do entusiasmo e certamente do impulso. Atualmente, há 30 funcionários no KBC. A qualidade e o artesanato são fundamentais para nós. O fio condutor da nossa empresa baseia-se em normas e valores tradicionais. Uma abordagem pessoal, conselhos honestos e um serviço de alta qualidade são os pilares da nossa empresa. Enquanto isso, a segunda geração, composta por Erik e Hans Veenstra, juntamente com uma equipa permanente de funcionários entusiasmados e altamente empenhados, trabalha continuamente para garantir a qualidade da nossa empresa. Nós esforçamo-nos para a continuidade na cooperação com clientes através de uma atitude flexível, entregando a qualidade e a posição para os acordos feitos. Ao oferecer um alto grau de liberdade e responsabilidade pessoal, envolver-se em projetos, estudos e oportunidades de desenvolvimento, queremos atrair e comprometer os funcionários. No entanto, deparamo-nos com uma série de questões relacionadas com a empregabilidade sustentável dos nossos colaboradores. Dentro da nossa organização, queremos focar-nos na empregabilidade sustentável e ver oportunidades de melhoria. Através do projeto de subvenção, os funcionários da nossa organização são incentivados a criar melhorias e, assim, desenvolver a organização e também a si mesmo. Isto é muito importante para nós. Como resultado, os funcionários continuam sustentáveis. A sua influência e contributo são fundamentais. Todos os esforços do consultor externo são, portanto, direcionados a esses funcionários. Através de formas de trabalho apelativas e desafiadoras que estão a ser discutidas entre si sobre a organização do trabalho, aprendem umas com as outras. Tal contribui para a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. A influência dos trabalhadores no projeto subvencionado é, por conseguinte, muito elevada. São a força motriz subjacente aos resultados do projeto subvencionado. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Köögiäri KBC Scharnegoutum alustas 1976. aastal Sneekis (Friesland) ja selle ümbruses. Rohkem kui 35 aastat pakume põhjale terviklikke, jätkusuutlikke ja eriti ilusaid kööke. KBC on kasvanud ja edasi arenenud läbi entusiasmi ja kindlasti sõita. KBCs on nüüd 30 töötajat. Kvaliteet ja meisterlikkus on meie jaoks üliolulised. Meie firma ühine niit põhineb traditsioonilistel normidel ja väärtustel. Meie ettevõtte tugisammasteks on isiklik lähenemine, aus nõustamine ja kvaliteetne teenindus. Vahepeal teeb teine põlvkond, mis koosneb Erikist ja Hans Veenstrast koos pideva entusiastlike ja väga hõivatud töötajate meeskonnaga, pidevalt tööd meie ettevõtte kvaliteedi tagamiseks. Püüdleme järjepidevuse poole koostöös klientidega paindliku suhtumise, kvaliteedi tagamise ja sõlmitud lepingutele kandideerimise kaudu. Pakkudes suurt isiklikku vabadust ja vastutust, kaasates projekte, õppe- ja arenguvõimalusi, tahame töötajaid ligi meelitada ja pühenduda. Kuid me seisame silmitsi mitmete probleemidega, mis on seotud meie töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega. Meie organisatsioonis soovime keskenduda jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ja näha võimalusi olukorra parandamiseks. Toetuse projekti kaudu julgustatakse meie organisatsiooni töötajaid tegema ise parandusi ja seega arendama organisatsiooni ja ka ennast. See on meile väga tähtis. Selle tulemusena jäävad töötajad jätkusuutlikuks. Nende mõju ja panus on kesksel kohal. Kõik välisnõustaja jõupingutused on seega suunatud nendele töötajatele. Tänu ahvatlevatele ja keerulistele töövormidele, mida arutatakse üksteisega töökorralduse teemal, õpivad nad üksteiselt. See aitab kaasa töötajate püsivale tööalasele konkurentsivõimele. Seega on töötajate mõju toetusprojektile väga suur. Nad on toetusprojekti tulemuste liikumapanevaks jõuks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A KBC Scharnegoutum konyhaipari vállalkozás 1976-ban indult Sneekben (Friesland) és környékén. Több mint 35 éve biztosítjuk Északnak a teljes, fenntartható és különösen szép konyhákat. A KBC lelkesedéssel és minden bizonnyal hajtóerővel nőtt és fejlődött tovább. Jelenleg 30 alkalmazott van a KBC-nél. A minőség és a kézművesség kiemelkedő fontosságú számunkra. Cégünk közös szála hagyományos normákon és értékeken alapul. Cégünk alappillérei a személyes megközelítés, a becsületes tanácsadás és a magas színvonalú szolgáltatás. Eközben a második generáció, amely Erikből és Hans Veenstraból, valamint egy lelkes és elkötelezett munkatársakból álló állandó csapatból áll, folyamatosan azon dolgozik, hogy biztosítsa cégünk minőségét. A folyamatosságra törekszünk az ügyfelekkel való együttműködésben, rugalmas hozzáállással, minőségbiztosítással és a megkötött megállapodások iránti kiállással. Azáltal, hogy magas fokú személyes szabadságot és felelősségvállalást, projekteket, tanulmányi és fejlesztési lehetőségeket kínálunk, szeretnénk vonzani és elkötelezni az alkalmazottakat. Ugyanakkor számos olyan kérdéssel kell szembenéznünk, amelyek a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságával kapcsolatosak. Szervezetünkön belül a fenntartható foglalkoztathatóságra és a fejlődési lehetőségekre szeretnénk összpontosítani. A támogatási projekten keresztül szervezetünk munkatársait arra ösztönözzük, hogy maguk dolgozzanak ki fejlesztéseket, és így fejlesszék a szervezetet és magát is. Ez nagyon fontos számunkra. Ennek eredményeként a munkavállalók fenntarthatók maradnak. Befolyásuk és inputjuk központi jelentőségű. A külső tanácsadó minden erőfeszítése ezért ezekre a munkavállalókra irányul. Azáltal, hogy vonzó és kihívást jelentő munkaformákat vitatnak meg egymással a munkaszervezésről, tanulnak egymástól. Ez hozzájárul a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságához. Ezért a munkavállalók befolyása a támogatási projektben igen magas. Ezek jelentik a támogatási projekt eredményeinek hajtóerejét. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Кухненският бизнес KBC Scharnegoutum започва през 1976 г. в Sneek (Friesland) и околностите му. Повече от 35 години предоставяме на Севера цялостни, устойчиви и особено красиви кухни. KBC е нараснал и доразвит чрез ентусиазъм и със сигурност шофиране. Вече има 30 служители в KBC. Качеството и изработката са от първостепенно значение за нас. Общата нишка в нашата компания се основава на традиционни норми и ценности. Личният подход, честните съвети и висококачественото обслужване са стълбовете на нашата компания. Междувременно второто поколение, състоящо се от Ерик и Ханс Веенстра, заедно с постоянен екип от ентусиазирани и високо ангажирани служители, непрекъснато работи за осигуряване на качеството на нашата компания. Стремим се към приемственост в сътрудничеството с клиентите чрез гъвкаво отношение, осигуряване на качество и стабилност на сключените споразумения. Като предлагаме висока степен на лична свобода и отговорност, ангажирайки проекти, проучване и възможности за развитие, ние искаме да привлечем и ангажираме служители. Изправени сме обаче пред редица въпроси, свързани с устойчивата пригодност за заетост на нашите служители. В рамките на нашата организация искаме да се съсредоточим върху устойчивата пригодност за заетост и да видим възможности за подобрение. Чрез проекта за безвъзмездна финансова помощ служителите на нашата организация се насърчават сами да представят подобрения и по този начин да развият организацията и себе си. Това е много важно за нас. В резултат на това служителите продължават да бъдат устойчиви. Тяхното влияние и принос са от основно значение. Следователно всички усилия на външния консултант са насочени към тези служители. Чрез привлекателни и предизвикателни форми на работа, които се обсъждат помежду си за организацията на работата, те се учат един от друг. Това допринася за устойчивата пригодност за заетост на служителите. Поради това влиянието на служителите в проекта за безвъзмездна помощ е много голямо. Те са движещата сила зад резултатите от проекта за безвъзмездни средства. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Virtuvės verslas KBC Scharnegoutum prasidėjo 1976 m. Sneeke (Fryzija) ir jo apylinkėse. Daugiau nei 35 metus mes teikiame Šiaurės su visiškai, tvarių ir ypač gražių virtuvių. KBC išaugo ir toliau vystėsi per entuziazmą ir tikrai vairuoti. Dabar KBC dirba 30 darbuotojų. Kokybė ir meistriškumas mums yra labai svarbūs. Bendra gija mūsų įmonėje yra pagrįsta tradicinėmis normomis ir vertybėmis. Asmeninis požiūris, sąžiningi patarimai ir aukštos kokybės paslaugos yra mūsų įmonės ramsčiai. Tuo tarpu antroji karta, kurią sudaro Erik ir Hans Veenstra, kartu su nuolatine entuziastingų ir labai įsitraukusių darbuotojų komanda, nuolat dirba siekdami užtikrinti mūsų įmonės kokybę. Mes siekiame tęstinio bendradarbiavimo su klientais per lankstų požiūrį, užtikrinant kokybę ir autoritetą sudarytiems susitarimams. Siūlydami didelę asmeninę laisvę ir atsakomybę, įtraukdami projektus, studijų ir tobulėjimo galimybes, norime pritraukti ir įsipareigoti darbuotojus. Tačiau susiduriame su daugeliu klausimų, susijusių su tvariomis mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. Savo organizacijoje norime sutelkti dėmesį į tvarias įsidarbinimo galimybes ir pamatyti tobulinimo galimybes. Per dotacijos projektą, mūsų organizacijos darbuotojai yra skatinami pasiūlyti patobulinimus patys ir taip plėtoti organizaciją ir taip pat pati. Tai mums labai svarbu. Todėl darbuotojai išlieka tvarūs. Jų įtaka ir indėlis yra pagrindinis. Todėl visos išorės konsultanto pastangos yra nukreiptos į šiuos darbuotojus. Dėl patrauklių ir sudėtingų darbo formų, aptariamų tarpusavyje apie darbo organizavimą, jie mokosi vieni iš kitų. Tai prisideda prie tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Todėl darbuotojų įtaka dotacijos projektui yra labai didelė. Jie yra dotacijos projekto rezultatų varomoji jėga. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kuhinjski biznis KBC Scharnegoutum započeo je 1976. godine u Sneeku (Friesland) i okolici. Već više od 35 godina pružamo Sjeveru kompletne, održive i posebno lijepe kuhinje. KBC se razvijao i razvijao kroz entuzijazam i svakako pogon. Sada ima 30 zaposlenika u KBC-u. Kvaliteta i izrada su nam od presudne važnosti. Zajednička nit unutar naše tvrtke temelji se na tradicionalnim normama i vrijednostima. Osobni pristup, pošteni savjeti i kvalitetna usluga stupovi su naše tvrtke. U međuvremenu, druga generacija, koju čine Erik i Hans Veenstra, zajedno sa stalnim timom entuzijastičkih i visoko angažiranih zaposlenika, kontinuirano radi na osiguravanju kvalitete naše tvrtke. Težimo kontinuitetu u suradnji s klijentima kroz fleksibilan stav, isporuku kvalitete i legitimaciju za sklopljene ugovore. Nudeći visok stupanj osobne slobode i odgovornosti, angažirajući projekte, mogućnosti studiranja i razvoja, želimo privući i angažirati zaposlenike. Međutim, suočeni smo s nizom pitanja povezanih s održivom zapošljivosti naših zaposlenika. Unutar naše organizacije želimo se usredotočiti na održivu zapošljivost i vidjeti mogućnosti za poboljšanje. Kroz projekt dodjele bespovratnih sredstava zaposlenici naše organizacije potiču se da sami smisliju poboljšanja i tako razviju organizaciju i sebe. To nam je vrlo važno. Zbog toga su zaposlenici i dalje održivi. Njihov utjecaj i ulaz su središnji. Svi napori vanjskog savjetnika stoga su usmjereni na te zaposlenike. Privlačnim i izazovnim oblicima rada koji se međusobno raspravljaju o organizaciji rada uči jedni od drugih. Time se pridonosi održivoj zapošljivosti zaposlenika. Stoga je utjecaj zaposlenika u projektu bespovratnih sredstava vrlo visok. Oni su pokretači rezultata projekta bespovratnih sredstava. (Croatian)
21 August 2022
0 references
KBC Scharnegoutum startade 1976 i Sneek (Friesland) och dess omgivningar. I mer än 35 år förser vi Norden med kompletta, hållbara och särskilt vackra kök. KBC har vuxit och vidareutvecklats genom entusiasm och säkert driv. Det finns nu 30 anställda på KBC. Kvalitet och hantverk är avgörande för oss. Den gemensamma tråden inom vårt företag bygger på traditionella normer och värderingar. Ett personligt förhållningssätt, ärlig rådgivning och högkvalitativ service är hörnstenarna i vårt företag. Under tiden arbetar den andra generationen, som består av Erik och Hans Veenstra, tillsammans med ett permanent team av entusiastiska och högt engagerade medarbetare, kontinuerligt för att säkerställa kvaliteten på vårt företag. Vi strävar efter kontinuitet i samarbete med kunder genom en flexibel attityd, leverera kvalitet och stå upp för de avtal som ingåtts. Genom att erbjuda en hög grad av personlig frihet och ansvar, engagera projekt, studera och utveckla möjligheter vill vi attrahera och engagera medarbetare. Vi står dock inför ett antal frågor som rör våra anställdas hållbara anställbarhet. Inom vår organisation vill vi fokusera på hållbar anställbarhet och se möjligheter till förbättringar. Genom bidragsprojektet uppmuntras medarbetarna i vår organisation att själva komma med förbättringar och därmed utveckla organisationen och även sig själv. Detta är mycket viktigt för oss. Som ett resultat av detta förblir de anställda hållbara. Deras inflytande och inflytande är centralt. Alla insatser från den externa rådgivaren riktas därför mot dessa anställda. Genom att tilltalande och utmanande arbetsformer diskuteras med varandra om arbetsorganisationen lär de sig av varandra. Detta bidrar till de anställdas hållbara anställbarhet. De anställdas inflytande i bidragsprojektet är därför mycket stort. De är drivkraften bakom bidragsprojektets resultat. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Afaceri de bucătărie KBC Scharnegoutum a început în 1976 în Sneek (Friesland) și împrejurimile sale. De peste 35 de ani oferim Nordului bucătării complete, durabile și deosebit de frumoase. KBC a crescut și dezvoltat în continuare prin entuziasm și cu siguranță conduce. Acum sunt 30 de angajați la KBC. Calitatea și măiestria sunt esențiale pentru noi. Firul comun din cadrul companiei noastre se bazează pe norme și valori tradiționale. O abordare personală, sfaturi oneste și servicii de înaltă calitate sunt pilonii companiei noastre. Între timp, a doua generație, formată din Erik și Hans Veenstra, împreună cu o echipă permanentă de angajați entuziaști și foarte angajați, lucrează continuu pentru a asigura calitatea companiei noastre. Ne straduim pentru continuitate in colaborare cu clientii printr-o atitudine flexibila, oferind calitate si stand pentru acordurile încheiate. Oferind un grad ridicat de libertate și responsabilitate personală, implicând proiecte, oportunități de studiu și dezvoltare, dorim să atragem și să angajăm angajații. Cu toate acestea, ne confruntăm cu o serie de probleme legate de capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri. În cadrul organizației noastre, dorim să ne concentrăm pe capacitatea de inserție profesională durabilă și să vedem oportunități de îmbunătățire. Prin intermediul proiectului de grant, angajații organizației noastre sunt încurajați să aducă ei înșiși îmbunătățiri și, astfel, să dezvolte organizația, dar și ea însăși. Acest lucru este foarte important pentru noi. Prin urmare, angajații rămân durabili. Influența și aportul lor sunt centrale. Prin urmare, toate eforturile consilierului extern sunt direcționate către acești angajați. Prin intermediul unor forme de muncă atrăgătoare și provocatoare care sunt discutate între ele cu privire la organizarea muncii, ei învață unii de la alții. Acest lucru contribuie la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Prin urmare, influența angajaților în proiectul de finanțare este foarte mare. Acestea reprezintă forța motrice din spatele rezultatelor proiectului de finanțare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kuhinjsko podjetje KBC Scharnegoutum se je začelo leta 1976 v Sneeku (Friesland) in njegovi okolici. Že več kot 35 let Severu zagotavljamo popolne, trajnostne in še posebej lepe kuhinje. KBC je z navdušenjem in zagotovo pogonom rasla in se še naprej razvijala. V KBC-ju je 30 zaposlenih. Kakovost in izdelava sta za nas ključnega pomena. Skupna nit v našem podjetju temelji na tradicionalnih normah in vrednotah. Osebni pristop, pošteno svetovanje in visokokakovostne storitve so stebri našega podjetja. Medtem pa druga generacija, ki jo sestavljata Erik in Hans Veenstra, skupaj s stalno ekipo navdušenih in zelo angažiranih zaposlenih, nenehno skrbi za kakovost našega podjetja. Prizadevamo si za kontinuiteto v sodelovanju s strankami s fleksibilnim odnosom, zagotavljanjem kakovosti in ugledom za sklenjene sporazume. Z visoko stopnjo osebne svobode in odgovornosti, vključevanjem projektov, študijskih in razvojnih priložnosti želimo pritegniti in zavezati zaposlene. Vendar pa se soočamo s številnimi vprašanji, povezanimi s trajnostno zaposljivostjo naših zaposlenih. V okviru naše organizacije se želimo osredotočiti na trajnostno zaposljivost in videti priložnosti za izboljšanje. S projektom nepovratnih sredstev zaposlene v naši organizaciji spodbujamo, da sami izdelajo izboljšave in tako razvijejo organizacijo in tudi sebe. To je zelo pomembno za nas. Zato so zaposleni še naprej vzdržni. Njihov vpliv in vnos sta osrednjega pomena. Vsa prizadevanja zunanjega svetovalca so zato usmerjena k tem zaposlenim. Skozi privlačne in zahtevne oblike dela, ki se razpravljajo med seboj o organizaciji dela, se učijo drug od drugega. To prispeva k trajnostni zaposljivosti zaposlenih. Vpliv zaposlenih v projektu nepovratnih sredstev je zato zelo velik. So gonilna sila za rezultate projekta nepovratnih sredstev. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Działalność gastronomiczna KBC Scharnegoutum rozpoczęła się w 1976 roku w Sneek (Fryzja) i okolicach. Od ponad 35 lat zapewniamy Północ z kompletnymi, zrównoważonymi i szczególnie pięknymi kuchniami. Grupa KBC rozwijała się i rozwijała się dzięki entuzjazmowi i zdecydowanie napędowi. W grupie KBC pracuje obecnie 30 pracowników. Jakość i rzemiosło są dla nas najważniejsze. Wspólny wątek w naszej firmie opiera się na tradycyjnych normach i wartościach. Osobiste podejście, szczera rada i wysoka jakość usług to filary naszej firmy. Tymczasem drugie pokolenie, składające się z Erika i Hansa Veenstry, wraz ze stałym zespołem entuzjastycznych i wysoko zaangażowanych pracowników, nieustannie pracuje nad zapewnieniem jakości naszej firmy. Dążymy do ciągłości współpracy z klientami poprzez elastyczne podejście, zapewniając jakość i pozycję dla zawartych umów. Oferując wysoki stopień osobistej wolności i odpowiedzialności, angażując projekty, możliwości studiowania i rozwoju, chcemy przyciągać i angażować pracowników. Mamy jednak do czynienia z szeregiem kwestii związanych ze zrównoważonym zatrudnieniem naszych pracowników. W ramach naszej organizacji chcemy skupić się na zrównoważonym potencjale zatrudnienia i dostrzegać możliwości poprawy. Dzięki projektowi grantowemu pracownicy naszej organizacji są zachęcani do samodzielnego wprowadzania ulepszeń, a tym samym do rozwijania organizacji, a także samej siebie. To dla nas bardzo ważne. W rezultacie pracownicy pozostają na stałym poziomie. Ich wpływ i wkład mają kluczowe znaczenie. Wszystkie wysiłki zewnętrznego doradcy są zatem skierowane do tych pracowników. Poprzez atrakcyjne i wymagające formy pracy, które są ze sobą omawiane na temat organizacji pracy, uczą się od siebie nawzajem. Przyczynia się to do trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. Wpływ pracowników na projekt dotacji jest zatem bardzo wysoki. Są one siłą napędową wyników projektu dotacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012632
0 references