Pontis Engineering B.V. (Q4006352): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A Pontis Engineering B.V. (doravante denominada Pontis) é uma empresa ambiciosa e em crescimento que actua a nível mundial na indústria em rápido crescimento de Produtos Compósitos. Um exame organizacional realizado anteriormente mostrou que os funcionários gostam de trabalhar para a Pontis, mas que as linhas de comunicação, a orientação, as condições de trabalho, as oportunidades de desenvolvimento e o coaching não são suficientemente claros para m...) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Pontis Engenharia B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Понтис Инженеринг Б.В. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pontis inženjering B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4006352 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4006352 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4006352 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4006352 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4006352 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4006352 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4006352 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4006352 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4006352 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4006352 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4006352 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4006352 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4006352 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4006352 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4006352 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4006352 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4006352 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4006352 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4006352 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4006352 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4006352 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4006352 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4006352 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (hereinafter Pontis) is an ambitious and growing company that acts worldwide in the rapidly growing industry of Composite Products. A previously carried out organisation scan has shown that employees enjoy working for Pontis but that communication lines, guidance, working conditions, development opportunities and coaching are not sufficiently clear to many. In particular, workers travelling abroad lack contact with the company, insight into their working conditions and guidance on their development opportunities. Pontis is keen to continue to commit its current employees and to be attractive to new employees. Pontis aims to achieve this by giving employees more opportunity to think ahead and provide development opportunities that contribute to their wider employability and fulfillment within the job. External consultancy Personalberatung.nl supports and guides Pontis in this process. A discussion cycle with employees is set up to identify (personal) ambitions and growth opportunities and to match Pontis’ ambitions. In addition, growth paths are defined in the Staff Manual and the concept of ‘Personal Development Plan’ for manager and employee is further developed. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0938347983598062
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Staphorst / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (ci-après Pontis) est une entreprise ambitieuse et en pleine croissance qui agit dans le monde entier dans l’industrie en croissance rapide des produits composites. Une analyse organisationnelle effectuée précédemment a montré que les employés aiment travailler pour Pontis, mais que les lignes de communication, l’orientation, les conditions de travail, les possibilités de développement et le coaching ne sont pas suffisamment clairs pour beaucoup. En particulier, les travailleurs voyageant à l’étranger n’ont pas de contact avec l’entreprise, n’ont pas connaissance de leurs conditions de travail et n’ont pas de conseils sur leurs possibilités de développement. Pontis tient à continuer à engager ses collaborateurs actuels et à être attrayant pour les nouveaux employés. Pontis vise à y parvenir en donnant aux employés plus d’occasions de réfléchir à l’avenir et en leur offrant des possibilités de développement qui contribuent à leur employabilité et à leur épanouissement au sein de leur emploi. Personalberatung.nl soutient et guide Pontis dans ce processus. Un cycle de discussion avec les collaborateurs est mis en place pour identifier les ambitions (personnelles) et les opportunités de croissance et pour correspondre aux ambitions de Pontis. En outre, les trajectoires de croissance sont définies dans le manuel du personnel et le concept de «plan de développement personnel» pour les gestionnaires et les employés est développé. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (ci-après Pontis) est une entreprise ambitieuse et en pleine croissance qui agit dans le monde entier dans l’industrie en croissance rapide des produits composites. Une analyse organisationnelle effectuée précédemment a montré que les employés aiment travailler pour Pontis, mais que les lignes de communication, l’orientation, les conditions de travail, les possibilités de développement et le coaching ne sont pas suffisamment clairs pour beaucoup. En particulier, les travailleurs voyageant à l’étranger n’ont pas de contact avec l’entreprise, n’ont pas connaissance de leurs conditions de travail et n’ont pas de conseils sur leurs possibilités de développement. Pontis tient à continuer à engager ses collaborateurs actuels et à être attrayant pour les nouveaux employés. Pontis vise à y parvenir en donnant aux employés plus d’occasions de réfléchir à l’avenir et en leur offrant des possibilités de développement qui contribuent à leur employabilité et à leur épanouissement au sein de leur emploi. Personalberatung.nl soutient et guide Pontis dans ce processus. Un cycle de discussion avec les collaborateurs est mis en place pour identifier les ambitions (personnelles) et les opportunités de croissance et pour correspondre aux ambitions de Pontis. En outre, les trajectoires de croissance sont définies dans le manuel du personnel et le concept de «plan de développement personnel» pour les gestionnaires et les employés est développé. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (ci-après Pontis) est une entreprise ambitieuse et en pleine croissance qui agit dans le monde entier dans l’industrie en croissance rapide des produits composites. Une analyse organisationnelle effectuée précédemment a montré que les employés aiment travailler pour Pontis, mais que les lignes de communication, l’orientation, les conditions de travail, les possibilités de développement et le coaching ne sont pas suffisamment clairs pour beaucoup. En particulier, les travailleurs voyageant à l’étranger n’ont pas de contact avec l’entreprise, n’ont pas connaissance de leurs conditions de travail et n’ont pas de conseils sur leurs possibilités de développement. Pontis tient à continuer à engager ses collaborateurs actuels et à être attrayant pour les nouveaux employés. Pontis vise à y parvenir en donnant aux employés plus d’occasions de réfléchir à l’avenir et en leur offrant des possibilités de développement qui contribuent à leur employabilité et à leur épanouissement au sein de leur emploi. Personalberatung.nl soutient et guide Pontis dans ce processus. Un cycle de discussion avec les collaborateurs est mis en place pour identifier les ambitions (personnelles) et les opportunités de croissance et pour correspondre aux ambitions de Pontis. En outre, les trajectoires de croissance sont définies dans le manuel du personnel et le concept de «plan de développement personnel» pour les gestionnaires et les employés est développé. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (nachfolgend Pontis) ist ein ehrgeiziges und wachsendes Unternehmen, das weltweit in der schnell wachsenden Industrie von Composite Products tätig ist. Ein zuvor durchgeführter Organisationsscan hat gezeigt, dass Mitarbeiter gerne für Pontis arbeiten, aber Kommunikationslinien, Anleitungen, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Coaching für viele nicht ausreichend klar sind. Insbesondere Arbeitnehmer, die ins Ausland reisen, haben keinen Kontakt mit dem Unternehmen, keinen Einblick in ihre Arbeitsbedingungen und Orientierungshilfen zu ihren Entwicklungsmöglichkeiten. Pontis ist bestrebt, seine derzeitigen Mitarbeiter weiter zu engagieren und für neue Mitarbeiter attraktiv zu sein. Pontis zielt darauf ab, dies zu erreichen, indem den Mitarbeitern mehr Gelegenheit gegeben wird, vorauszudenken und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die zu ihrer umfassenderen Beschäftigungsfähigkeit und Erfüllung innerhalb des Arbeitsplatzes beitragen. Externe Beratung Personalberatung.nl unterstützt und leitet Pontis in diesem Prozess. Es wird ein Diskussionszyklus mit Mitarbeitern eingerichtet, um (persönliche) Ambitionen und Wachstumschancen zu identifizieren und Pontiss Ambitionen zu entsprechen. Darüber hinaus werden im Personalhandbuch Wachstumspfade definiert und das Konzept des „Personal Development Plan“ für Manager und Mitarbeiter weiterentwickelt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (nachfolgend Pontis) ist ein ehrgeiziges und wachsendes Unternehmen, das weltweit in der schnell wachsenden Industrie von Composite Products tätig ist. Ein zuvor durchgeführter Organisationsscan hat gezeigt, dass Mitarbeiter gerne für Pontis arbeiten, aber Kommunikationslinien, Anleitungen, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Coaching für viele nicht ausreichend klar sind. Insbesondere Arbeitnehmer, die ins Ausland reisen, haben keinen Kontakt mit dem Unternehmen, keinen Einblick in ihre Arbeitsbedingungen und Orientierungshilfen zu ihren Entwicklungsmöglichkeiten. Pontis ist bestrebt, seine derzeitigen Mitarbeiter weiter zu engagieren und für neue Mitarbeiter attraktiv zu sein. Pontis zielt darauf ab, dies zu erreichen, indem den Mitarbeitern mehr Gelegenheit gegeben wird, vorauszudenken und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die zu ihrer umfassenderen Beschäftigungsfähigkeit und Erfüllung innerhalb des Arbeitsplatzes beitragen. Externe Beratung Personalberatung.nl unterstützt und leitet Pontis in diesem Prozess. Es wird ein Diskussionszyklus mit Mitarbeitern eingerichtet, um (persönliche) Ambitionen und Wachstumschancen zu identifizieren und Pontiss Ambitionen zu entsprechen. Darüber hinaus werden im Personalhandbuch Wachstumspfade definiert und das Konzept des „Personal Development Plan“ für Manager und Mitarbeiter weiterentwickelt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (nachfolgend Pontis) ist ein ehrgeiziges und wachsendes Unternehmen, das weltweit in der schnell wachsenden Industrie von Composite Products tätig ist. Ein zuvor durchgeführter Organisationsscan hat gezeigt, dass Mitarbeiter gerne für Pontis arbeiten, aber Kommunikationslinien, Anleitungen, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Coaching für viele nicht ausreichend klar sind. Insbesondere Arbeitnehmer, die ins Ausland reisen, haben keinen Kontakt mit dem Unternehmen, keinen Einblick in ihre Arbeitsbedingungen und Orientierungshilfen zu ihren Entwicklungsmöglichkeiten. Pontis ist bestrebt, seine derzeitigen Mitarbeiter weiter zu engagieren und für neue Mitarbeiter attraktiv zu sein. Pontis zielt darauf ab, dies zu erreichen, indem den Mitarbeitern mehr Gelegenheit gegeben wird, vorauszudenken und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die zu ihrer umfassenderen Beschäftigungsfähigkeit und Erfüllung innerhalb des Arbeitsplatzes beitragen. Externe Beratung Personalberatung.nl unterstützt und leitet Pontis in diesem Prozess. Es wird ein Diskussionszyklus mit Mitarbeitern eingerichtet, um (persönliche) Ambitionen und Wachstumschancen zu identifizieren und Pontiss Ambitionen zu entsprechen. Darüber hinaus werden im Personalhandbuch Wachstumspfade definiert und das Konzept des „Personal Development Plan“ für Manager und Mitarbeiter weiterentwickelt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (di seguito Pontis) è un'azienda ambiziosa e in crescita che opera in tutto il mondo nel settore dei Prodotti Compositi in rapida crescita. Una scansione dell'organizzazione effettuata in precedenza ha dimostrato che i dipendenti amano lavorare per Pontis, ma che le linee di comunicazione, l'orientamento, le condizioni di lavoro, le opportunità di sviluppo e il coaching non sono sufficientemente chiari per molti. In particolare, i lavoratori che viaggiano all'estero mancano di contatto con l'azienda, di informazioni sulle loro condizioni di lavoro e di orientamento sulle loro opportunità di sviluppo. Pontis è desiderosa di continuare a impegnare i suoi attuali dipendenti e di essere attraente per i nuovi dipendenti. Pontis mira a raggiungere questo obiettivo dando ai dipendenti più opportunità di pensare in anticipo e fornire opportunità di sviluppo che contribuiscono alla loro più ampia occupabilità e realizzazione all'interno del lavoro. Consulenza esterna Personalberatung.nl supporta e guida Pontis in questo processo. Viene istituito un ciclo di discussione con i dipendenti per individuare le ambizioni (personali) e le opportunità di crescita e per soddisfare le ambizioni di Pontis. Inoltre, i percorsi di crescita sono definiti nel Manuale del personale e il concetto di "Piano di sviluppo personale" per manager e dipendenti è ulteriormente sviluppato. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (di seguito Pontis) è un'azienda ambiziosa e in crescita che opera in tutto il mondo nel settore dei Prodotti Compositi in rapida crescita. Una scansione dell'organizzazione effettuata in precedenza ha dimostrato che i dipendenti amano lavorare per Pontis, ma che le linee di comunicazione, l'orientamento, le condizioni di lavoro, le opportunità di sviluppo e il coaching non sono sufficientemente chiari per molti. In particolare, i lavoratori che viaggiano all'estero mancano di contatto con l'azienda, di informazioni sulle loro condizioni di lavoro e di orientamento sulle loro opportunità di sviluppo. Pontis è desiderosa di continuare a impegnare i suoi attuali dipendenti e di essere attraente per i nuovi dipendenti. Pontis mira a raggiungere questo obiettivo dando ai dipendenti più opportunità di pensare in anticipo e fornire opportunità di sviluppo che contribuiscono alla loro più ampia occupabilità e realizzazione all'interno del lavoro. Consulenza esterna Personalberatung.nl supporta e guida Pontis in questo processo. Viene istituito un ciclo di discussione con i dipendenti per individuare le ambizioni (personali) e le opportunità di crescita e per soddisfare le ambizioni di Pontis. Inoltre, i percorsi di crescita sono definiti nel Manuale del personale e il concetto di "Piano di sviluppo personale" per manager e dipendenti è ulteriormente sviluppato. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (di seguito Pontis) è un'azienda ambiziosa e in crescita che opera in tutto il mondo nel settore dei Prodotti Compositi in rapida crescita. Una scansione dell'organizzazione effettuata in precedenza ha dimostrato che i dipendenti amano lavorare per Pontis, ma che le linee di comunicazione, l'orientamento, le condizioni di lavoro, le opportunità di sviluppo e il coaching non sono sufficientemente chiari per molti. In particolare, i lavoratori che viaggiano all'estero mancano di contatto con l'azienda, di informazioni sulle loro condizioni di lavoro e di orientamento sulle loro opportunità di sviluppo. Pontis è desiderosa di continuare a impegnare i suoi attuali dipendenti e di essere attraente per i nuovi dipendenti. Pontis mira a raggiungere questo obiettivo dando ai dipendenti più opportunità di pensare in anticipo e fornire opportunità di sviluppo che contribuiscono alla loro più ampia occupabilità e realizzazione all'interno del lavoro. Consulenza esterna Personalberatung.nl supporta e guida Pontis in questo processo. Viene istituito un ciclo di discussione con i dipendenti per individuare le ambizioni (personali) e le opportunità di crescita e per soddisfare le ambizioni di Pontis. Inoltre, i percorsi di crescita sono definiti nel Manuale del personale e il concetto di "Piano di sviluppo personale" per manager e dipendenti è ulteriormente sviluppato. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (en adelante Pontis) es una empresa ambiciosa y en crecimiento que actúa en todo el mundo en la industria de productos compuestos en rápido crecimiento. Una exploración de la organización realizada anteriormente ha demostrado que los empleados disfrutan trabajando para Pontis, pero que las líneas de comunicación, la orientación, las condiciones de trabajo, las oportunidades de desarrollo y el coaching no son lo suficientemente claras para muchos. En particular, los trabajadores que viajan al extranjero carecen de contacto con la empresa, de conocimientos sobre sus condiciones de trabajo y de orientación sobre sus oportunidades de desarrollo. Pontis está dispuesto a seguir comprometiendo a sus empleados actuales y a ser atractivos para los nuevos empleados. Pontis tiene como objetivo lograr esto dando a los empleados más oportunidades de pensar en el futuro y proporcionar oportunidades de desarrollo que contribuyan a su mayor empleabilidad y cumplimiento dentro del trabajo. Asesoramiento externo Personalberatung.nl apoya y guía a Pontis en este proceso. Se establece un ciclo de discusión con los empleados para identificar ambiciones (personales) y oportunidades de crecimiento y para igualar las ambiciones de Pontis. Además, las trayectorias de crecimiento se definen en el Manual del Personal y se desarrolla el concepto de «Plan de Desarrollo Personal» para gerentes y empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (en adelante Pontis) es una empresa ambiciosa y en crecimiento que actúa en todo el mundo en la industria de productos compuestos en rápido crecimiento. Una exploración de la organización realizada anteriormente ha demostrado que los empleados disfrutan trabajando para Pontis, pero que las líneas de comunicación, la orientación, las condiciones de trabajo, las oportunidades de desarrollo y el coaching no son lo suficientemente claras para muchos. En particular, los trabajadores que viajan al extranjero carecen de contacto con la empresa, de conocimientos sobre sus condiciones de trabajo y de orientación sobre sus oportunidades de desarrollo. Pontis está dispuesto a seguir comprometiendo a sus empleados actuales y a ser atractivos para los nuevos empleados. Pontis tiene como objetivo lograr esto dando a los empleados más oportunidades de pensar en el futuro y proporcionar oportunidades de desarrollo que contribuyan a su mayor empleabilidad y cumplimiento dentro del trabajo. Asesoramiento externo Personalberatung.nl apoya y guía a Pontis en este proceso. Se establece un ciclo de discusión con los empleados para identificar ambiciones (personales) y oportunidades de crecimiento y para igualar las ambiciones de Pontis. Además, las trayectorias de crecimiento se definen en el Manual del Personal y se desarrolla el concepto de «Plan de Desarrollo Personal» para gerentes y empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (en adelante Pontis) es una empresa ambiciosa y en crecimiento que actúa en todo el mundo en la industria de productos compuestos en rápido crecimiento. Una exploración de la organización realizada anteriormente ha demostrado que los empleados disfrutan trabajando para Pontis, pero que las líneas de comunicación, la orientación, las condiciones de trabajo, las oportunidades de desarrollo y el coaching no son lo suficientemente claras para muchos. En particular, los trabajadores que viajan al extranjero carecen de contacto con la empresa, de conocimientos sobre sus condiciones de trabajo y de orientación sobre sus oportunidades de desarrollo. Pontis está dispuesto a seguir comprometiendo a sus empleados actuales y a ser atractivos para los nuevos empleados. Pontis tiene como objetivo lograr esto dando a los empleados más oportunidades de pensar en el futuro y proporcionar oportunidades de desarrollo que contribuyan a su mayor empleabilidad y cumplimiento dentro del trabajo. Asesoramiento externo Personalberatung.nl apoya y guía a Pontis en este proceso. Se establece un ciclo de discusión con los empleados para identificar ambiciones (personales) y oportunidades de crecimiento y para igualar las ambiciones de Pontis. Además, las trayectorias de crecimiento se definen en el Manual del Personal y se desarrolla el concepto de «Plan de Desarrollo Personal» para gerentes y empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Pontis Engineering B.V. (εφεξής Pontis) είναι μια φιλόδοξη και αναπτυσσόμενη εταιρεία που δραστηριοποιείται παγκοσμίως στην ταχέως αναπτυσσόμενη βιομηχανία σύνθετων προϊόντων. Μια προηγουμένως πραγματοποιηθείσα σάρωση οργανισμού έχει δείξει ότι οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν να εργάζονται για τον Πόντις, αλλά ότι οι γραμμές επικοινωνίας, η καθοδήγηση, οι συνθήκες εργασίας, οι ευκαιρίες ανάπτυξης και η καθοδήγηση δεν είναι αρκετά σαφείς σε πολλούς. Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι που ταξιδεύουν στο εξωτερικό δεν έχουν επαφή με την εταιρεία, δεν γνωρίζουν τις συνθήκες εργασίας τους και καθοδήγηση σχετικά με τις ευκαιρίες ανάπτυξής τους. Η Pontis επιθυμεί να συνεχίσει να δεσμεύει τους σημερινούς υπαλλήλους της και να είναι ελκυστική για τους νέους εργαζόμενους. Στόχος της Πόντις είναι να το επιτύχει δίνοντας στους εργαζόμενους περισσότερες ευκαιρίες να σκεφτούν το μέλλον και να προσφέρουν ευκαιρίες ανάπτυξης που συμβάλλουν στην ευρύτερη απασχολησιμότητά τους και στην εκπλήρωσή τους στο πλαίσιο της εργασίας. Εξωτερική συμβουλευτική Personalberatung.nl υποστηρίζει και καθοδηγεί τον Πόντις σε αυτή τη διαδικασία. Δημιουργείται ένας κύκλος συζητήσεων με τους εργαζομένους για τον εντοπισμό (προσωπικών) φιλοδοξιών και ευκαιριών ανάπτυξης και για την αντιστοίχιση των φιλοδοξιών του Πόντι. Επιπλέον, οι τρόποι ανάπτυξης καθορίζονται στο Εγχειρίδιο Προσωπικού και αναπτύσσεται περαιτέρω η έννοια του «Προσωπικού Σχεδίου Ανάπτυξης» για τα διευθυντικά στελέχη και τους υπαλλήλους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Pontis Engineering B.V. (εφεξής Pontis) είναι μια φιλόδοξη και αναπτυσσόμενη εταιρεία που δραστηριοποιείται παγκοσμίως στην ταχέως αναπτυσσόμενη βιομηχανία σύνθετων προϊόντων. Μια προηγουμένως πραγματοποιηθείσα σάρωση οργανισμού έχει δείξει ότι οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν να εργάζονται για τον Πόντις, αλλά ότι οι γραμμές επικοινωνίας, η καθοδήγηση, οι συνθήκες εργασίας, οι ευκαιρίες ανάπτυξης και η καθοδήγηση δεν είναι αρκετά σαφείς σε πολλούς. Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι που ταξιδεύουν στο εξωτερικό δεν έχουν επαφή με την εταιρεία, δεν γνωρίζουν τις συνθήκες εργασίας τους και καθοδήγηση σχετικά με τις ευκαιρίες ανάπτυξής τους. Η Pontis επιθυμεί να συνεχίσει να δεσμεύει τους σημερινούς υπαλλήλους της και να είναι ελκυστική για τους νέους εργαζόμενους. Στόχος της Πόντις είναι να το επιτύχει δίνοντας στους εργαζόμενους περισσότερες ευκαιρίες να σκεφτούν το μέλλον και να προσφέρουν ευκαιρίες ανάπτυξης που συμβάλλουν στην ευρύτερη απασχολησιμότητά τους και στην εκπλήρωσή τους στο πλαίσιο της εργασίας. Εξωτερική συμβουλευτική Personalberatung.nl υποστηρίζει και καθοδηγεί τον Πόντις σε αυτή τη διαδικασία. Δημιουργείται ένας κύκλος συζητήσεων με τους εργαζομένους για τον εντοπισμό (προσωπικών) φιλοδοξιών και ευκαιριών ανάπτυξης και για την αντιστοίχιση των φιλοδοξιών του Πόντι. Επιπλέον, οι τρόποι ανάπτυξης καθορίζονται στο Εγχειρίδιο Προσωπικού και αναπτύσσεται περαιτέρω η έννοια του «Προσωπικού Σχεδίου Ανάπτυξης» για τα διευθυντικά στελέχη και τους υπαλλήλους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Pontis Engineering B.V. (εφεξής Pontis) είναι μια φιλόδοξη και αναπτυσσόμενη εταιρεία που δραστηριοποιείται παγκοσμίως στην ταχέως αναπτυσσόμενη βιομηχανία σύνθετων προϊόντων. Μια προηγουμένως πραγματοποιηθείσα σάρωση οργανισμού έχει δείξει ότι οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν να εργάζονται για τον Πόντις, αλλά ότι οι γραμμές επικοινωνίας, η καθοδήγηση, οι συνθήκες εργασίας, οι ευκαιρίες ανάπτυξης και η καθοδήγηση δεν είναι αρκετά σαφείς σε πολλούς. Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι που ταξιδεύουν στο εξωτερικό δεν έχουν επαφή με την εταιρεία, δεν γνωρίζουν τις συνθήκες εργασίας τους και καθοδήγηση σχετικά με τις ευκαιρίες ανάπτυξής τους. Η Pontis επιθυμεί να συνεχίσει να δεσμεύει τους σημερινούς υπαλλήλους της και να είναι ελκυστική για τους νέους εργαζόμενους. Στόχος της Πόντις είναι να το επιτύχει δίνοντας στους εργαζόμενους περισσότερες ευκαιρίες να σκεφτούν το μέλλον και να προσφέρουν ευκαιρίες ανάπτυξης που συμβάλλουν στην ευρύτερη απασχολησιμότητά τους και στην εκπλήρωσή τους στο πλαίσιο της εργασίας. Εξωτερική συμβουλευτική Personalberatung.nl υποστηρίζει και καθοδηγεί τον Πόντις σε αυτή τη διαδικασία. Δημιουργείται ένας κύκλος συζητήσεων με τους εργαζομένους για τον εντοπισμό (προσωπικών) φιλοδοξιών και ευκαιριών ανάπτυξης και για την αντιστοίχιση των φιλοδοξιών του Πόντι. Επιπλέον, οι τρόποι ανάπτυξης καθορίζονται στο Εγχειρίδιο Προσωπικού και αναπτύσσεται περαιτέρω η έννοια του «Προσωπικού Σχεδίου Ανάπτυξης» για τα διευθυντικά στελέχη και τους υπαλλήλους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (i det følgende benævnt Pontis) er en ambitiøs og voksende virksomhed, der opererer på verdensplan inden for den hurtigt voksende industri af sammensatte produkter. En tidligere gennemført organisationsscanning har vist, at medarbejderne nyder godt af at arbejde for Pontis, men at kommunikationslinjer, vejledning, arbejdsvilkår, udviklingsmuligheder og coaching ikke er tilstrækkeligt klare for mange. Især arbejdstagere, der rejser til udlandet, mangler kontakt med virksomheden, indsigt i deres arbejdsvilkår og vejledning om deres udviklingsmuligheder. Pontis ønsker fortsat at forpligte sine nuværende medarbejdere og være attraktiv for nye medarbejdere. Pontis sigter mod at opnå dette ved at give medarbejderne mere mulighed for at tænke fremad og skabe udviklingsmuligheder, der bidrager til deres bredere beskæftigelsesegnethed og opfyldelse i jobbet. Ekstern konsulentvirksomhed Personalberatung.nl støtter og vejleder Pontis i denne proces. Der etableres en diskussionscyklus med medarbejderne for at identificere (personlige) ambitioner og vækstmuligheder og matche Pontis' ambitioner. Desuden er vækstveje defineret i personalehåndbogen, og begrebet "personlig udviklingsplan" for leder og medarbejder udvikles yderligere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (i det følgende benævnt Pontis) er en ambitiøs og voksende virksomhed, der opererer på verdensplan inden for den hurtigt voksende industri af sammensatte produkter. En tidligere gennemført organisationsscanning har vist, at medarbejderne nyder godt af at arbejde for Pontis, men at kommunikationslinjer, vejledning, arbejdsvilkår, udviklingsmuligheder og coaching ikke er tilstrækkeligt klare for mange. Især arbejdstagere, der rejser til udlandet, mangler kontakt med virksomheden, indsigt i deres arbejdsvilkår og vejledning om deres udviklingsmuligheder. Pontis ønsker fortsat at forpligte sine nuværende medarbejdere og være attraktiv for nye medarbejdere. Pontis sigter mod at opnå dette ved at give medarbejderne mere mulighed for at tænke fremad og skabe udviklingsmuligheder, der bidrager til deres bredere beskæftigelsesegnethed og opfyldelse i jobbet. Ekstern konsulentvirksomhed Personalberatung.nl støtter og vejleder Pontis i denne proces. Der etableres en diskussionscyklus med medarbejderne for at identificere (personlige) ambitioner og vækstmuligheder og matche Pontis' ambitioner. Desuden er vækstveje defineret i personalehåndbogen, og begrebet "personlig udviklingsplan" for leder og medarbejder udvikles yderligere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (i det følgende benævnt Pontis) er en ambitiøs og voksende virksomhed, der opererer på verdensplan inden for den hurtigt voksende industri af sammensatte produkter. En tidligere gennemført organisationsscanning har vist, at medarbejderne nyder godt af at arbejde for Pontis, men at kommunikationslinjer, vejledning, arbejdsvilkår, udviklingsmuligheder og coaching ikke er tilstrækkeligt klare for mange. Især arbejdstagere, der rejser til udlandet, mangler kontakt med virksomheden, indsigt i deres arbejdsvilkår og vejledning om deres udviklingsmuligheder. Pontis ønsker fortsat at forpligte sine nuværende medarbejdere og være attraktiv for nye medarbejdere. Pontis sigter mod at opnå dette ved at give medarbejderne mere mulighed for at tænke fremad og skabe udviklingsmuligheder, der bidrager til deres bredere beskæftigelsesegnethed og opfyldelse i jobbet. Ekstern konsulentvirksomhed Personalberatung.nl støtter og vejleder Pontis i denne proces. Der etableres en diskussionscyklus med medarbejderne for at identificere (personlige) ambitioner og vækstmuligheder og matche Pontis' ambitioner. Desuden er vækstveje defineret i personalehåndbogen, og begrebet "personlig udviklingsplan" for leder og medarbejder udvikles yderligere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (jäljempänä Pontis) on kunnianhimoinen ja kasvava yritys, joka toimii maailmanlaajuisesti komposiittituotteiden nopeasti kasvavassa teollisuudessa. Aiemmin tehty organisaatiokuvaus on osoittanut, että työntekijät nauttivat työskentelystä Pontisissa, mutta viestintälinjat, ohjaus, työolot, kehitysmahdollisuudet ja valmennus eivät ole monille riittävän selkeitä. Ulkomailla matkustavilla työntekijöillä ei ole yhteyttä yritykseen, heidän työolojaan ja kehitysmahdollisuuksiaan koskevaa ohjausta. Pontis haluaa jatkossakin sitoutua nykyisiin työntekijöihinsä ja olla houkutteleva uusille työntekijöille. Pontis pyrkii saavuttamaan tämän antamalla työntekijöille enemmän mahdollisuuksia ajatella eteenpäin ja tarjota kehitysmahdollisuuksia, jotka edistävät heidän työllistettävyyttään ja työllistettävyyttään. Ulkoinen konsultointi Personalberatung.nl tukee ja ohjaa Pontisia tässä prosessissa. Työntekijöiden kanssa järjestetään keskustelukierros (henkilökohtaisten) tavoitteiden ja kasvumahdollisuuksien kartoittamiseksi ja Pontiksen tavoitteiden saavuttamiseksi. Lisäksi henkilöstökäsikirjassa määritellään kasvupolut, ja johdon ja työntekijöiden ”henkilökohtaisen kehittämissuunnitelman” käsitettä kehitetään edelleen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (jäljempänä Pontis) on kunnianhimoinen ja kasvava yritys, joka toimii maailmanlaajuisesti komposiittituotteiden nopeasti kasvavassa teollisuudessa. Aiemmin tehty organisaatiokuvaus on osoittanut, että työntekijät nauttivat työskentelystä Pontisissa, mutta viestintälinjat, ohjaus, työolot, kehitysmahdollisuudet ja valmennus eivät ole monille riittävän selkeitä. Ulkomailla matkustavilla työntekijöillä ei ole yhteyttä yritykseen, heidän työolojaan ja kehitysmahdollisuuksiaan koskevaa ohjausta. Pontis haluaa jatkossakin sitoutua nykyisiin työntekijöihinsä ja olla houkutteleva uusille työntekijöille. Pontis pyrkii saavuttamaan tämän antamalla työntekijöille enemmän mahdollisuuksia ajatella eteenpäin ja tarjota kehitysmahdollisuuksia, jotka edistävät heidän työllistettävyyttään ja työllistettävyyttään. Ulkoinen konsultointi Personalberatung.nl tukee ja ohjaa Pontisia tässä prosessissa. Työntekijöiden kanssa järjestetään keskustelukierros (henkilökohtaisten) tavoitteiden ja kasvumahdollisuuksien kartoittamiseksi ja Pontiksen tavoitteiden saavuttamiseksi. Lisäksi henkilöstökäsikirjassa määritellään kasvupolut, ja johdon ja työntekijöiden ”henkilökohtaisen kehittämissuunnitelman” käsitettä kehitetään edelleen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (jäljempänä Pontis) on kunnianhimoinen ja kasvava yritys, joka toimii maailmanlaajuisesti komposiittituotteiden nopeasti kasvavassa teollisuudessa. Aiemmin tehty organisaatiokuvaus on osoittanut, että työntekijät nauttivat työskentelystä Pontisissa, mutta viestintälinjat, ohjaus, työolot, kehitysmahdollisuudet ja valmennus eivät ole monille riittävän selkeitä. Ulkomailla matkustavilla työntekijöillä ei ole yhteyttä yritykseen, heidän työolojaan ja kehitysmahdollisuuksiaan koskevaa ohjausta. Pontis haluaa jatkossakin sitoutua nykyisiin työntekijöihinsä ja olla houkutteleva uusille työntekijöille. Pontis pyrkii saavuttamaan tämän antamalla työntekijöille enemmän mahdollisuuksia ajatella eteenpäin ja tarjota kehitysmahdollisuuksia, jotka edistävät heidän työllistettävyyttään ja työllistettävyyttään. Ulkoinen konsultointi Personalberatung.nl tukee ja ohjaa Pontisia tässä prosessissa. Työntekijöiden kanssa järjestetään keskustelukierros (henkilökohtaisten) tavoitteiden ja kasvumahdollisuuksien kartoittamiseksi ja Pontiksen tavoitteiden saavuttamiseksi. Lisäksi henkilöstökäsikirjassa määritellään kasvupolut, ja johdon ja työntekijöiden ”henkilökohtaisen kehittämissuunnitelman” käsitettä kehitetään edelleen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (minn hawn’il quddiem Pontis) hija kumpanija ambizzjuża u li qed tikber li taġixxi madwar id-dinja fl-industrija tal-prodotti komposti li qed tikber b’rata mgħaġġla. L-iskan tal-organizzazzjoni li sar qabel wera li l-impjegati jgawdu xogħol għal Pontis iżda li l-linji ta’ komunikazzjoni, il-gwida, il-kundizzjonijiet tax-xogħol, l-opportunitajiet ta’ żvilupp u l-ikkowċjar mhumiex ċari biżżejjed għal ħafna. B’mod partikolari, il-ħaddiema li jivvjaġġaw barra mill-pajjiż ma għandhomx kuntatt mal-kumpanija, ma għandhomx għarfien tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħhom u gwida dwar l-opportunitajiet ta’ żvilupp tagħhom. Pontis huwa ħerqan li jkompli jimpenja lill-impjegati attwali tiegħu u li jkun attraenti għal impjegati ġodda. Pontis għandu l-għan li jikseb dan billi jagħti lill-impjegati aktar opportunità biex jaħsbu ‘l quddiem u jipprovdu opportunitajiet ta’ żvilupp li jikkontribwixxu għall-impjegabbiltà usa’ tagħhom u għat-twettiq tax-xogħol. Konsulenza esterna Personalberatung.nl jappoġġja u jiggwida Pontis f’dan il-proċess. Jiġi stabbilit ċiklu ta’ diskussjoni mal-impjegati biex jiġu identifikati l-ambizzjonijiet (personali) u l-opportunitajiet ta’ tkabbir u biex jintlaħqu l-ambizzjonijiet ta’ Pontis. Barra minn hekk, il-perkorsi ta’ tkabbir huma definiti fil-Manwal tal-Persunal u l-kunċett ta’ “Pjan ta’ Żvilupp Personali” għall-maniġer u l-impjegat huwa żviluppat aktar. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (minn hawn’il quddiem Pontis) hija kumpanija ambizzjuża u li qed tikber li taġixxi madwar id-dinja fl-industrija tal-prodotti komposti li qed tikber b’rata mgħaġġla. L-iskan tal-organizzazzjoni li sar qabel wera li l-impjegati jgawdu xogħol għal Pontis iżda li l-linji ta’ komunikazzjoni, il-gwida, il-kundizzjonijiet tax-xogħol, l-opportunitajiet ta’ żvilupp u l-ikkowċjar mhumiex ċari biżżejjed għal ħafna. B’mod partikolari, il-ħaddiema li jivvjaġġaw barra mill-pajjiż ma għandhomx kuntatt mal-kumpanija, ma għandhomx għarfien tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħhom u gwida dwar l-opportunitajiet ta’ żvilupp tagħhom. Pontis huwa ħerqan li jkompli jimpenja lill-impjegati attwali tiegħu u li jkun attraenti għal impjegati ġodda. Pontis għandu l-għan li jikseb dan billi jagħti lill-impjegati aktar opportunità biex jaħsbu ‘l quddiem u jipprovdu opportunitajiet ta’ żvilupp li jikkontribwixxu għall-impjegabbiltà usa’ tagħhom u għat-twettiq tax-xogħol. Konsulenza esterna Personalberatung.nl jappoġġja u jiggwida Pontis f’dan il-proċess. Jiġi stabbilit ċiklu ta’ diskussjoni mal-impjegati biex jiġu identifikati l-ambizzjonijiet (personali) u l-opportunitajiet ta’ tkabbir u biex jintlaħqu l-ambizzjonijiet ta’ Pontis. Barra minn hekk, il-perkorsi ta’ tkabbir huma definiti fil-Manwal tal-Persunal u l-kunċett ta’ “Pjan ta’ Żvilupp Personali” għall-maniġer u l-impjegat huwa żviluppat aktar. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (minn hawn’il quddiem Pontis) hija kumpanija ambizzjuża u li qed tikber li taġixxi madwar id-dinja fl-industrija tal-prodotti komposti li qed tikber b’rata mgħaġġla. L-iskan tal-organizzazzjoni li sar qabel wera li l-impjegati jgawdu xogħol għal Pontis iżda li l-linji ta’ komunikazzjoni, il-gwida, il-kundizzjonijiet tax-xogħol, l-opportunitajiet ta’ żvilupp u l-ikkowċjar mhumiex ċari biżżejjed għal ħafna. B’mod partikolari, il-ħaddiema li jivvjaġġaw barra mill-pajjiż ma għandhomx kuntatt mal-kumpanija, ma għandhomx għarfien tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħhom u gwida dwar l-opportunitajiet ta’ żvilupp tagħhom. Pontis huwa ħerqan li jkompli jimpenja lill-impjegati attwali tiegħu u li jkun attraenti għal impjegati ġodda. Pontis għandu l-għan li jikseb dan billi jagħti lill-impjegati aktar opportunità biex jaħsbu ‘l quddiem u jipprovdu opportunitajiet ta’ żvilupp li jikkontribwixxu għall-impjegabbiltà usa’ tagħhom u għat-twettiq tax-xogħol. Konsulenza esterna Personalberatung.nl jappoġġja u jiggwida Pontis f’dan il-proċess. Jiġi stabbilit ċiklu ta’ diskussjoni mal-impjegati biex jiġu identifikati l-ambizzjonijiet (personali) u l-opportunitajiet ta’ tkabbir u biex jintlaħqu l-ambizzjonijiet ta’ Pontis. Barra minn hekk, il-perkorsi ta’ tkabbir huma definiti fil-Manwal tal-Persunal u l-kunċett ta’ “Pjan ta’ Żvilupp Personali” għall-maniġer u l-impjegat huwa żviluppat aktar. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (turpmāk “Pontis”) ir ambiciozs un augošs uzņēmums, kas darbojas visā pasaulē strauji augošajā kompozītmateriālu produktu nozarē. Iepriekš veiktā organizācijas skenēšana ir parādījusi, ka darbiniekiem patīk strādāt Pontis, bet daudziem nav pietiekami skaidri saziņas līnijas, norādījumi, darba apstākļi, attīstības iespējas un apmācība. Jo īpaši darba ņēmējiem, kas ceļo uz ārvalstīm, trūkst saskarsmes ar uzņēmumu, izpratnes par darba apstākļiem un norādījumiem par viņu attīstības iespējām. Pontis vēlas turpināt uzņemties saistības saviem pašreizējiem darbiniekiem un būt pievilcīgam jauniem darbiniekiem. Pontis mērķis ir to panākt, dodot darbiniekiem vairāk iespēju domāt uz priekšu un nodrošināt attīstības iespējas, kas veicina viņu plašāku nodarbināmību un izpildi darba vietā. Ārējās konsultācijas Personalberatung.nl atbalsta un gidi Pontis šajā procesā. Ir izveidots diskusiju cikls ar darbiniekiem, lai noteiktu (personīgas) ambīcijas un izaugsmes iespējas un lai atbilstu Pontis ambīcijām. Turklāt izaugsmes ceļi ir definēti Personāla rokasgrāmatā, un tiek tālāk attīstīts jēdziens “personiskās attīstības plāns” vadītājam un darbiniekam. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (turpmāk “Pontis”) ir ambiciozs un augošs uzņēmums, kas darbojas visā pasaulē strauji augošajā kompozītmateriālu produktu nozarē. Iepriekš veiktā organizācijas skenēšana ir parādījusi, ka darbiniekiem patīk strādāt Pontis, bet daudziem nav pietiekami skaidri saziņas līnijas, norādījumi, darba apstākļi, attīstības iespējas un apmācība. Jo īpaši darba ņēmējiem, kas ceļo uz ārvalstīm, trūkst saskarsmes ar uzņēmumu, izpratnes par darba apstākļiem un norādījumiem par viņu attīstības iespējām. Pontis vēlas turpināt uzņemties saistības saviem pašreizējiem darbiniekiem un būt pievilcīgam jauniem darbiniekiem. Pontis mērķis ir to panākt, dodot darbiniekiem vairāk iespēju domāt uz priekšu un nodrošināt attīstības iespējas, kas veicina viņu plašāku nodarbināmību un izpildi darba vietā. Ārējās konsultācijas Personalberatung.nl atbalsta un gidi Pontis šajā procesā. Ir izveidots diskusiju cikls ar darbiniekiem, lai noteiktu (personīgas) ambīcijas un izaugsmes iespējas un lai atbilstu Pontis ambīcijām. Turklāt izaugsmes ceļi ir definēti Personāla rokasgrāmatā, un tiek tālāk attīstīts jēdziens “personiskās attīstības plāns” vadītājam un darbiniekam. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (turpmāk “Pontis”) ir ambiciozs un augošs uzņēmums, kas darbojas visā pasaulē strauji augošajā kompozītmateriālu produktu nozarē. Iepriekš veiktā organizācijas skenēšana ir parādījusi, ka darbiniekiem patīk strādāt Pontis, bet daudziem nav pietiekami skaidri saziņas līnijas, norādījumi, darba apstākļi, attīstības iespējas un apmācība. Jo īpaši darba ņēmējiem, kas ceļo uz ārvalstīm, trūkst saskarsmes ar uzņēmumu, izpratnes par darba apstākļiem un norādījumiem par viņu attīstības iespējām. Pontis vēlas turpināt uzņemties saistības saviem pašreizējiem darbiniekiem un būt pievilcīgam jauniem darbiniekiem. Pontis mērķis ir to panākt, dodot darbiniekiem vairāk iespēju domāt uz priekšu un nodrošināt attīstības iespējas, kas veicina viņu plašāku nodarbināmību un izpildi darba vietā. Ārējās konsultācijas Personalberatung.nl atbalsta un gidi Pontis šajā procesā. Ir izveidots diskusiju cikls ar darbiniekiem, lai noteiktu (personīgas) ambīcijas un izaugsmes iespējas un lai atbilstu Pontis ambīcijām. Turklāt izaugsmes ceļi ir definēti Personāla rokasgrāmatā, un tiek tālāk attīstīts jēdziens “personiskās attīstības plāns” vadītājam un darbiniekam. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (ďalej len „Pontis“) je ambiciózna a rastúca spoločnosť, ktorá pôsobí na celom svete v rýchlo rastúcom priemysle kompozitných výrobkov. Predtým vykonaná kontrola organizácie ukázala, že zamestnanci majú radi prácu pre spoločnosť Pontis, ale že komunikačné linky, poradenstvo, pracovné podmienky, možnosti rozvoja a koučovanie nie sú pre mnohých dostatočne jasné. Najmä pracovníci, ktorí cestujú do zahraničia, nemajú kontakt so spoločnosťou, nemajú prehľad o ich pracovných podmienkach a usmernenia o ich možnostiach rozvoja. Spoločnosť Pontis má záujem naďalej zaväzovať svojich súčasných zamestnancov a byť atraktívna pre nových zamestnancov. Cieľom Pontis je dosiahnuť to tým, že zamestnancom poskytne viac príležitostí premýšľať dopredu a poskytovať príležitosti na rozvoj, ktoré prispievajú k ich širšej zamestnateľnosti a naplneniu v rámci práce. Spoločnosť Personalberatung.nl podporuje a usmerňuje spoločnosť Pontis v tomto procese. Diskusný cyklus so zamestnancami je vytvorený na identifikáciu (osobných) ambícií a príležitostí rastu a na splnenie ambícií spoločnosti Pontis. Okrem toho sú cesty rastu vymedzené v príručke pre zamestnancov a ďalej sa rozvíja pojem „plán osobného rozvoja“ pre manažérov a zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (ďalej len „Pontis“) je ambiciózna a rastúca spoločnosť, ktorá pôsobí na celom svete v rýchlo rastúcom priemysle kompozitných výrobkov. Predtým vykonaná kontrola organizácie ukázala, že zamestnanci majú radi prácu pre spoločnosť Pontis, ale že komunikačné linky, poradenstvo, pracovné podmienky, možnosti rozvoja a koučovanie nie sú pre mnohých dostatočne jasné. Najmä pracovníci, ktorí cestujú do zahraničia, nemajú kontakt so spoločnosťou, nemajú prehľad o ich pracovných podmienkach a usmernenia o ich možnostiach rozvoja. Spoločnosť Pontis má záujem naďalej zaväzovať svojich súčasných zamestnancov a byť atraktívna pre nových zamestnancov. Cieľom Pontis je dosiahnuť to tým, že zamestnancom poskytne viac príležitostí premýšľať dopredu a poskytovať príležitosti na rozvoj, ktoré prispievajú k ich širšej zamestnateľnosti a naplneniu v rámci práce. Spoločnosť Personalberatung.nl podporuje a usmerňuje spoločnosť Pontis v tomto procese. Diskusný cyklus so zamestnancami je vytvorený na identifikáciu (osobných) ambícií a príležitostí rastu a na splnenie ambícií spoločnosti Pontis. Okrem toho sú cesty rastu vymedzené v príručke pre zamestnancov a ďalej sa rozvíja pojem „plán osobného rozvoja“ pre manažérov a zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (ďalej len „Pontis“) je ambiciózna a rastúca spoločnosť, ktorá pôsobí na celom svete v rýchlo rastúcom priemysle kompozitných výrobkov. Predtým vykonaná kontrola organizácie ukázala, že zamestnanci majú radi prácu pre spoločnosť Pontis, ale že komunikačné linky, poradenstvo, pracovné podmienky, možnosti rozvoja a koučovanie nie sú pre mnohých dostatočne jasné. Najmä pracovníci, ktorí cestujú do zahraničia, nemajú kontakt so spoločnosťou, nemajú prehľad o ich pracovných podmienkach a usmernenia o ich možnostiach rozvoja. Spoločnosť Pontis má záujem naďalej zaväzovať svojich súčasných zamestnancov a byť atraktívna pre nových zamestnancov. Cieľom Pontis je dosiahnuť to tým, že zamestnancom poskytne viac príležitostí premýšľať dopredu a poskytovať príležitosti na rozvoj, ktoré prispievajú k ich širšej zamestnateľnosti a naplneniu v rámci práce. Spoločnosť Personalberatung.nl podporuje a usmerňuje spoločnosť Pontis v tomto procese. Diskusný cyklus so zamestnancami je vytvorený na identifikáciu (osobných) ambícií a príležitostí rastu a na splnenie ambícií spoločnosti Pontis. Okrem toho sú cesty rastu vymedzené v príručke pre zamestnancov a ďalej sa rozvíja pojem „plán osobného rozvoja“ pre manažérov a zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is comhlacht uaillmhianach agus ag fás é Pontis Engineering B.V. (dá ngairtear Pontis anseo feasta) a ghníomhaíonn ar fud an domhain sa tionscal Táirgí Ilchodacha atá ag fás go tapa. Léirigh scanadh eagraíochta a rinneadh roimhe seo go mbaineann fostaithe taitneamh as obair le haghaidh Pontis ach nach bhfuil línte cumarsáide, treoir, coinníollacha oibre, deiseanna forbartha agus cóitseáil soiléir go leor. Go háirithe, níl aon teagmháil ag oibrithe atá ag taisteal thar lear leis an gcuideachta, léargas ar a ndálaí oibre agus treoir maidir lena ndeiseanna forbartha. Tá fonn ar Pontis leanúint ar aghaidh ag gealltanas a chuid fostaithe reatha agus a bheith tarraingteach d’fhostaithe nua. Tá sé mar aidhm ag Pontis é seo a bhaint amach trí níos mó deiseanna a thabhairt d’fhostaithe smaoineamh amach romhainn agus deiseanna forbartha a chur ar fáil a chuireann lena n-infhostaitheacht níos leithne agus lena gcomhlíonadh laistigh den phost. Tacaíonn agus treoraíonn Personalberatung.nl Pontis sa phróiseas seo. Bunaítear timthriall plé le fostaithe chun uaillmhianta (pearsanta) agus deiseanna fáis a shainaithint agus chun uaillmhianta Pontis a mheaitseáil. Ina theannta sin, sainmhínítear conairí fáis sa Lámhleabhar Foirne agus déantar tuilleadh forbartha ar an gcoincheap ‘Plean Forbartha Pearsanta’ don bhainisteoir agus don fhostaí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is comhlacht uaillmhianach agus ag fás é Pontis Engineering B.V. (dá ngairtear Pontis anseo feasta) a ghníomhaíonn ar fud an domhain sa tionscal Táirgí Ilchodacha atá ag fás go tapa. Léirigh scanadh eagraíochta a rinneadh roimhe seo go mbaineann fostaithe taitneamh as obair le haghaidh Pontis ach nach bhfuil línte cumarsáide, treoir, coinníollacha oibre, deiseanna forbartha agus cóitseáil soiléir go leor. Go háirithe, níl aon teagmháil ag oibrithe atá ag taisteal thar lear leis an gcuideachta, léargas ar a ndálaí oibre agus treoir maidir lena ndeiseanna forbartha. Tá fonn ar Pontis leanúint ar aghaidh ag gealltanas a chuid fostaithe reatha agus a bheith tarraingteach d’fhostaithe nua. Tá sé mar aidhm ag Pontis é seo a bhaint amach trí níos mó deiseanna a thabhairt d’fhostaithe smaoineamh amach romhainn agus deiseanna forbartha a chur ar fáil a chuireann lena n-infhostaitheacht níos leithne agus lena gcomhlíonadh laistigh den phost. Tacaíonn agus treoraíonn Personalberatung.nl Pontis sa phróiseas seo. Bunaítear timthriall plé le fostaithe chun uaillmhianta (pearsanta) agus deiseanna fáis a shainaithint agus chun uaillmhianta Pontis a mheaitseáil. Ina theannta sin, sainmhínítear conairí fáis sa Lámhleabhar Foirne agus déantar tuilleadh forbartha ar an gcoincheap ‘Plean Forbartha Pearsanta’ don bhainisteoir agus don fhostaí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is comhlacht uaillmhianach agus ag fás é Pontis Engineering B.V. (dá ngairtear Pontis anseo feasta) a ghníomhaíonn ar fud an domhain sa tionscal Táirgí Ilchodacha atá ag fás go tapa. Léirigh scanadh eagraíochta a rinneadh roimhe seo go mbaineann fostaithe taitneamh as obair le haghaidh Pontis ach nach bhfuil línte cumarsáide, treoir, coinníollacha oibre, deiseanna forbartha agus cóitseáil soiléir go leor. Go háirithe, níl aon teagmháil ag oibrithe atá ag taisteal thar lear leis an gcuideachta, léargas ar a ndálaí oibre agus treoir maidir lena ndeiseanna forbartha. Tá fonn ar Pontis leanúint ar aghaidh ag gealltanas a chuid fostaithe reatha agus a bheith tarraingteach d’fhostaithe nua. Tá sé mar aidhm ag Pontis é seo a bhaint amach trí níos mó deiseanna a thabhairt d’fhostaithe smaoineamh amach romhainn agus deiseanna forbartha a chur ar fáil a chuireann lena n-infhostaitheacht níos leithne agus lena gcomhlíonadh laistigh den phost. Tacaíonn agus treoraíonn Personalberatung.nl Pontis sa phróiseas seo. Bunaítear timthriall plé le fostaithe chun uaillmhianta (pearsanta) agus deiseanna fáis a shainaithint agus chun uaillmhianta Pontis a mheaitseáil. Ina theannta sin, sainmhínítear conairí fáis sa Lámhleabhar Foirne agus déantar tuilleadh forbartha ar an gcoincheap ‘Plean Forbartha Pearsanta’ don bhainisteoir agus don fhostaí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (dále jen Pontis) je ambiciózní a rostoucí společnost, která působí po celém světě v rychle rostoucím průmyslu kompozitních výrobků. Dříve provedený průzkum organizace ukázal, že zaměstnanci pracují pro Pontis, ale že komunikační linky, vedení, pracovní podmínky, možnosti rozvoje a koučování nejsou pro mnohé dostatečně jasné. Zejména pracovníci, kteří cestují do zahraničí, nemají kontakt se společností, nemají přehled o svých pracovních podmínkách a poradenství ohledně svých příležitostí k rozvoji. Pontis chce nadále zavazovat své současné zaměstnance a být atraktivní pro nové zaměstnance. Společnost Pontis si klade za cíl toho dosáhnout tím, že zaměstnancům poskytne více příležitostí k přemýšlení a rozvoji, které přispívají k jejich širší zaměstnatelnosti a naplnění v rámci práce. Externí poradenství Personalberatung.nl podporuje a řídí Pontis v tomto procesu. Je vytvořen diskusní cyklus se zaměstnanci s cílem identifikovat (osobní) ambice a příležitosti k růstu a odpovídat ambicím společnosti Pontis. Kromě toho jsou cesty růstu definovány v Příručce pro zaměstnance a dále se rozvíjí koncept „plánu osobního rozvoje“ pro manažery a zaměstnance. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (dále jen Pontis) je ambiciózní a rostoucí společnost, která působí po celém světě v rychle rostoucím průmyslu kompozitních výrobků. Dříve provedený průzkum organizace ukázal, že zaměstnanci pracují pro Pontis, ale že komunikační linky, vedení, pracovní podmínky, možnosti rozvoje a koučování nejsou pro mnohé dostatečně jasné. Zejména pracovníci, kteří cestují do zahraničí, nemají kontakt se společností, nemají přehled o svých pracovních podmínkách a poradenství ohledně svých příležitostí k rozvoji. Pontis chce nadále zavazovat své současné zaměstnance a být atraktivní pro nové zaměstnance. Společnost Pontis si klade za cíl toho dosáhnout tím, že zaměstnancům poskytne více příležitostí k přemýšlení a rozvoji, které přispívají k jejich širší zaměstnatelnosti a naplnění v rámci práce. Externí poradenství Personalberatung.nl podporuje a řídí Pontis v tomto procesu. Je vytvořen diskusní cyklus se zaměstnanci s cílem identifikovat (osobní) ambice a příležitosti k růstu a odpovídat ambicím společnosti Pontis. Kromě toho jsou cesty růstu definovány v Příručce pro zaměstnance a dále se rozvíjí koncept „plánu osobního rozvoje“ pro manažery a zaměstnance. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (dále jen Pontis) je ambiciózní a rostoucí společnost, která působí po celém světě v rychle rostoucím průmyslu kompozitních výrobků. Dříve provedený průzkum organizace ukázal, že zaměstnanci pracují pro Pontis, ale že komunikační linky, vedení, pracovní podmínky, možnosti rozvoje a koučování nejsou pro mnohé dostatečně jasné. Zejména pracovníci, kteří cestují do zahraničí, nemají kontakt se společností, nemají přehled o svých pracovních podmínkách a poradenství ohledně svých příležitostí k rozvoji. Pontis chce nadále zavazovat své současné zaměstnance a být atraktivní pro nové zaměstnance. Společnost Pontis si klade za cíl toho dosáhnout tím, že zaměstnancům poskytne více příležitostí k přemýšlení a rozvoji, které přispívají k jejich širší zaměstnatelnosti a naplnění v rámci práce. Externí poradenství Personalberatung.nl podporuje a řídí Pontis v tomto procesu. Je vytvořen diskusní cyklus se zaměstnanci s cílem identifikovat (osobní) ambice a příležitosti k růstu a odpovídat ambicím společnosti Pontis. Kromě toho jsou cesty růstu definovány v Příručce pro zaměstnance a dále se rozvíjí koncept „plánu osobního rozvoje“ pro manažery a zaměstnance. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Pontis Engineering B.V. (doravante denominada Pontis) é uma empresa ambiciosa e em crescimento que actua a nível mundial na indústria em rápido crescimento de Produtos Compósitos. Um exame organizacional realizado anteriormente mostrou que os funcionários gostam de trabalhar para a Pontis, mas que as linhas de comunicação, a orientação, as condições de trabalho, as oportunidades de desenvolvimento e o coaching não são suficientemente claros para muitos. Em especial, os trabalhadores que viajam para o estrangeiro carecem de contacto com a empresa, de informações sobre as suas condições de trabalho e de orientações sobre as suas oportunidades de desenvolvimento. A Pontis está ansiosa para continuar a comprometer seus funcionários atuais e ser atraente para novos funcionários. A Pontis visa alcançar este objetivo ao dar aos funcionários mais oportunidades de pensar no futuro e fornecer oportunidades de desenvolvimento que contribuam para sua maior empregabilidade e realização no trabalho. Consultoria externa Personalberatung.nl apoia e orienta Pontis neste processo. É criado um ciclo de debate com os trabalhadores para identificar ambições (pessoais) e oportunidades de crescimento e para corresponder às ambições da Pontis. Além disso, as trajetórias de crescimento são definidas no Manual do Pessoal e o conceito de «plano de desenvolvimento pessoal» para gestores e trabalhadores é mais desenvolvido. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Pontis Engineering B.V. (doravante denominada Pontis) é uma empresa ambiciosa e em crescimento que actua a nível mundial na indústria em rápido crescimento de Produtos Compósitos. Um exame organizacional realizado anteriormente mostrou que os funcionários gostam de trabalhar para a Pontis, mas que as linhas de comunicação, a orientação, as condições de trabalho, as oportunidades de desenvolvimento e o coaching não são suficientemente claros para muitos. Em especial, os trabalhadores que viajam para o estrangeiro carecem de contacto com a empresa, de informações sobre as suas condições de trabalho e de orientações sobre as suas oportunidades de desenvolvimento. A Pontis está ansiosa para continuar a comprometer seus funcionários atuais e ser atraente para novos funcionários. A Pontis visa alcançar este objetivo ao dar aos funcionários mais oportunidades de pensar no futuro e fornecer oportunidades de desenvolvimento que contribuam para sua maior empregabilidade e realização no trabalho. Consultoria externa Personalberatung.nl apoia e orienta Pontis neste processo. É criado um ciclo de debate com os trabalhadores para identificar ambições (pessoais) e oportunidades de crescimento e para corresponder às ambições da Pontis. Além disso, as trajetórias de crescimento são definidas no Manual do Pessoal e o conceito de «plano de desenvolvimento pessoal» para gestores e trabalhadores é mais desenvolvido. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Pontis Engineering B.V. (doravante denominada Pontis) é uma empresa ambiciosa e em crescimento que actua a nível mundial na indústria em rápido crescimento de Produtos Compósitos. Um exame organizacional realizado anteriormente mostrou que os funcionários gostam de trabalhar para a Pontis, mas que as linhas de comunicação, a orientação, as condições de trabalho, as oportunidades de desenvolvimento e o coaching não são suficientemente claros para muitos. Em especial, os trabalhadores que viajam para o estrangeiro carecem de contacto com a empresa, de informações sobre as suas condições de trabalho e de orientações sobre as suas oportunidades de desenvolvimento. A Pontis está ansiosa para continuar a comprometer seus funcionários atuais e ser atraente para novos funcionários. A Pontis visa alcançar este objetivo ao dar aos funcionários mais oportunidades de pensar no futuro e fornecer oportunidades de desenvolvimento que contribuam para sua maior empregabilidade e realização no trabalho. Consultoria externa Personalberatung.nl apoia e orienta Pontis neste processo. É criado um ciclo de debate com os trabalhadores para identificar ambições (pessoais) e oportunidades de crescimento e para corresponder às ambições da Pontis. Além disso, as trajetórias de crescimento são definidas no Manual do Pessoal e o conceito de «plano de desenvolvimento pessoal» para gestores e trabalhadores é mais desenvolvido. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (edaspidi Pontis) on ambitsioonikas ja kasvav ettevõte, mis tegutseb kogu maailmas komposiittoodete kiiresti kasvavas tööstuses. Varem läbi viidud organisatsiooni skaneerimine on näidanud, et töötajad naudivad Pontise heaks töötamist, kuid suhtlusliinid, juhendamine, töötingimused, arenguvõimalused ja juhendamine ei ole paljudele piisavalt selged. Eelkõige puudub välismaale reisivatel töötajatel kontakt ettevõttega, neil puudub ülevaade oma töötingimustest ja suunised nende arenguvõimaluste kohta. Pontis soovib jätkata oma praeguste töötajate pühendumist ja olla atraktiivne uutele töötajatele. Pontise eesmärk on see saavutada, andes töötajatele rohkem võimalusi mõelda edasi ja pakkuda arenguvõimalusi, mis aitavad kaasa nende laiemale tööalasele konkurentsivõimele ja tööülesannete täitmisele. Väline nõustamine Personalberatung.nl toetab ja suunab Pontis selles protsessis. Luuakse arutelutsükkel töötajatega, et teha kindlaks (isiklikud) ambitsioonid ja kasvuvõimalused ning vastata Pontise ambitsioonidele. Lisaks on kasvuteed määratletud personalikäsiraamatus ning edasi arendatakse juhi ja töötaja „isikliku arengukava“ mõistet. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (edaspidi Pontis) on ambitsioonikas ja kasvav ettevõte, mis tegutseb kogu maailmas komposiittoodete kiiresti kasvavas tööstuses. Varem läbi viidud organisatsiooni skaneerimine on näidanud, et töötajad naudivad Pontise heaks töötamist, kuid suhtlusliinid, juhendamine, töötingimused, arenguvõimalused ja juhendamine ei ole paljudele piisavalt selged. Eelkõige puudub välismaale reisivatel töötajatel kontakt ettevõttega, neil puudub ülevaade oma töötingimustest ja suunised nende arenguvõimaluste kohta. Pontis soovib jätkata oma praeguste töötajate pühendumist ja olla atraktiivne uutele töötajatele. Pontise eesmärk on see saavutada, andes töötajatele rohkem võimalusi mõelda edasi ja pakkuda arenguvõimalusi, mis aitavad kaasa nende laiemale tööalasele konkurentsivõimele ja tööülesannete täitmisele. Väline nõustamine Personalberatung.nl toetab ja suunab Pontis selles protsessis. Luuakse arutelutsükkel töötajatega, et teha kindlaks (isiklikud) ambitsioonid ja kasvuvõimalused ning vastata Pontise ambitsioonidele. Lisaks on kasvuteed määratletud personalikäsiraamatus ning edasi arendatakse juhi ja töötaja „isikliku arengukava“ mõistet. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (edaspidi Pontis) on ambitsioonikas ja kasvav ettevõte, mis tegutseb kogu maailmas komposiittoodete kiiresti kasvavas tööstuses. Varem läbi viidud organisatsiooni skaneerimine on näidanud, et töötajad naudivad Pontise heaks töötamist, kuid suhtlusliinid, juhendamine, töötingimused, arenguvõimalused ja juhendamine ei ole paljudele piisavalt selged. Eelkõige puudub välismaale reisivatel töötajatel kontakt ettevõttega, neil puudub ülevaade oma töötingimustest ja suunised nende arenguvõimaluste kohta. Pontis soovib jätkata oma praeguste töötajate pühendumist ja olla atraktiivne uutele töötajatele. Pontise eesmärk on see saavutada, andes töötajatele rohkem võimalusi mõelda edasi ja pakkuda arenguvõimalusi, mis aitavad kaasa nende laiemale tööalasele konkurentsivõimele ja tööülesannete täitmisele. Väline nõustamine Personalberatung.nl toetab ja suunab Pontis selles protsessis. Luuakse arutelutsükkel töötajatega, et teha kindlaks (isiklikud) ambitsioonid ja kasvuvõimalused ning vastata Pontise ambitsioonidele. Lisaks on kasvuteed määratletud personalikäsiraamatus ning edasi arendatakse juhi ja töötaja „isikliku arengukava“ mõistet. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Pontis Engineering B.V. (a továbbiakban: Pontis) ambiciózus és növekvő vállalat, amely világszerte a Composite Products gyorsan növekvő iparágában tevékenykedik. A korábban elvégzett szervezeti szkennelés kimutatta, hogy a munkavállalók élvezik a Pontisnak való munkát, de a kommunikációs vonalak, az útmutatás, a munkakörülmények, a fejlesztési lehetőségek és a coaching sokak számára nem elég világosak. Különösen a külföldre utazó munkavállalók nem állnak kapcsolatban a vállalattal, nem tudnak betekintést nyújtani a munkakörülményeikbe, és nem kapnak iránymutatást a fejlődési lehetőségeikről. A Pontis továbbra is elkötelezi magát jelenlegi alkalmazottai mellett, és vonzóvá kívánja tenni az új munkavállalókat. A Pontis ezt úgy kívánja elérni, hogy több lehetőséget biztosít a munkavállalóknak arra, hogy előre gondolkodjanak, és olyan fejlesztési lehetőségeket biztosítsanak, amelyek hozzájárulnak a szélesebb körű foglalkoztathatóságukhoz és a munkahelyen belüli teljesítésükhöz. A Personalberatung.nl külső tanácsadó támogatja és irányítja a Pontis-t ebben a folyamatban. A munkavállalókkal folytatott vitaciklus célja a (személyes) törekvések és növekedési lehetőségek azonosítása, valamint a Pontis törekvéseinek összehangolása. Emellett a növekedési pályákat a Személyzeti Kézikönyv határozza meg, és továbbfejlődik a „Személyes fejlesztési terv” koncepciója a vezetők és a munkavállalók számára. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Pontis Engineering B.V. (a továbbiakban: Pontis) ambiciózus és növekvő vállalat, amely világszerte a Composite Products gyorsan növekvő iparágában tevékenykedik. A korábban elvégzett szervezeti szkennelés kimutatta, hogy a munkavállalók élvezik a Pontisnak való munkát, de a kommunikációs vonalak, az útmutatás, a munkakörülmények, a fejlesztési lehetőségek és a coaching sokak számára nem elég világosak. Különösen a külföldre utazó munkavállalók nem állnak kapcsolatban a vállalattal, nem tudnak betekintést nyújtani a munkakörülményeikbe, és nem kapnak iránymutatást a fejlődési lehetőségeikről. A Pontis továbbra is elkötelezi magát jelenlegi alkalmazottai mellett, és vonzóvá kívánja tenni az új munkavállalókat. A Pontis ezt úgy kívánja elérni, hogy több lehetőséget biztosít a munkavállalóknak arra, hogy előre gondolkodjanak, és olyan fejlesztési lehetőségeket biztosítsanak, amelyek hozzájárulnak a szélesebb körű foglalkoztathatóságukhoz és a munkahelyen belüli teljesítésükhöz. A Personalberatung.nl külső tanácsadó támogatja és irányítja a Pontis-t ebben a folyamatban. A munkavállalókkal folytatott vitaciklus célja a (személyes) törekvések és növekedési lehetőségek azonosítása, valamint a Pontis törekvéseinek összehangolása. Emellett a növekedési pályákat a Személyzeti Kézikönyv határozza meg, és továbbfejlődik a „Személyes fejlesztési terv” koncepciója a vezetők és a munkavállalók számára. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Pontis Engineering B.V. (a továbbiakban: Pontis) ambiciózus és növekvő vállalat, amely világszerte a Composite Products gyorsan növekvő iparágában tevékenykedik. A korábban elvégzett szervezeti szkennelés kimutatta, hogy a munkavállalók élvezik a Pontisnak való munkát, de a kommunikációs vonalak, az útmutatás, a munkakörülmények, a fejlesztési lehetőségek és a coaching sokak számára nem elég világosak. Különösen a külföldre utazó munkavállalók nem állnak kapcsolatban a vállalattal, nem tudnak betekintést nyújtani a munkakörülményeikbe, és nem kapnak iránymutatást a fejlődési lehetőségeikről. A Pontis továbbra is elkötelezi magát jelenlegi alkalmazottai mellett, és vonzóvá kívánja tenni az új munkavállalókat. A Pontis ezt úgy kívánja elérni, hogy több lehetőséget biztosít a munkavállalóknak arra, hogy előre gondolkodjanak, és olyan fejlesztési lehetőségeket biztosítsanak, amelyek hozzájárulnak a szélesebb körű foglalkoztathatóságukhoz és a munkahelyen belüli teljesítésükhöz. A Personalberatung.nl külső tanácsadó támogatja és irányítja a Pontis-t ebben a folyamatban. A munkavállalókkal folytatott vitaciklus célja a (személyes) törekvések és növekedési lehetőségek azonosítása, valamint a Pontis törekvéseinek összehangolása. Emellett a növekedési pályákat a Személyzeti Kézikönyv határozza meg, és továbbfejlődik a „Személyes fejlesztési terv” koncepciója a vezetők és a munkavállalók számára. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (наричано по-долу Pontis) е амбициозна и разрастваща се компания, която действа в световен мащаб в бързо разрастващата се индустрия на Composite Products. Извършена преди това проверка на организацията показа, че служителите се радват да работят за Понтис, но че комуникационните линии, насоките, условията на труд, възможностите за развитие и наставничеството не са достатъчно ясни за много хора. По-специално работниците, пътуващи в чужбина, нямат контакт с дружеството, нямат представа за техните условия на труд и насоки за възможностите си за развитие. Pontis желае да продължи да ангажира настоящите си служители и да бъде привлекателна за новите служители. Pontis има за цел да постигне това, като даде на служителите повече възможности да мислят напред и да предоставят възможности за развитие, които допринасят за по-широката им пригодност за заетост и изпълнение в рамките на работата. Външен консултант Personalberatung.nl подкрепя и ръководи Pontis в този процес. Създаден е цикъл на дискусии със служителите, за да се определят (личните) амбиции и възможности за растеж и да се отговори на амбициите на Понтис. Освен това в Наръчника за персонала са определени пътищата за растеж, а понятието „План за лично развитие“ за мениджър и служител е доразвито. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (наричано по-долу Pontis) е амбициозна и разрастваща се компания, която действа в световен мащаб в бързо разрастващата се индустрия на Composite Products. Извършена преди това проверка на организацията показа, че служителите се радват да работят за Понтис, но че комуникационните линии, насоките, условията на труд, възможностите за развитие и наставничеството не са достатъчно ясни за много хора. По-специално работниците, пътуващи в чужбина, нямат контакт с дружеството, нямат представа за техните условия на труд и насоки за възможностите си за развитие. Pontis желае да продължи да ангажира настоящите си служители и да бъде привлекателна за новите служители. Pontis има за цел да постигне това, като даде на служителите повече възможности да мислят напред и да предоставят възможности за развитие, които допринасят за по-широката им пригодност за заетост и изпълнение в рамките на работата. Външен консултант Personalberatung.nl подкрепя и ръководи Pontis в този процес. Създаден е цикъл на дискусии със служителите, за да се определят (личните) амбиции и възможности за растеж и да се отговори на амбициите на Понтис. Освен това в Наръчника за персонала са определени пътищата за растеж, а понятието „План за лично развитие“ за мениджър и служител е доразвито. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (наричано по-долу Pontis) е амбициозна и разрастваща се компания, която действа в световен мащаб в бързо разрастващата се индустрия на Composite Products. Извършена преди това проверка на организацията показа, че служителите се радват да работят за Понтис, но че комуникационните линии, насоките, условията на труд, възможностите за развитие и наставничеството не са достатъчно ясни за много хора. По-специално работниците, пътуващи в чужбина, нямат контакт с дружеството, нямат представа за техните условия на труд и насоки за възможностите си за развитие. Pontis желае да продължи да ангажира настоящите си служители и да бъде привлекателна за новите служители. Pontis има за цел да постигне това, като даде на служителите повече възможности да мислят напред и да предоставят възможности за развитие, които допринасят за по-широката им пригодност за заетост и изпълнение в рамките на работата. Външен консултант Personalberatung.nl подкрепя и ръководи Pontis в този процес. Създаден е цикъл на дискусии със служителите, за да се определят (личните) амбиции и възможности за растеж и да се отговори на амбициите на Понтис. Освен това в Наръчника за персонала са определени пътищата за растеж, а понятието „План за лично развитие“ за мениджър и служител е доразвито. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Pontis Engineering B.V.“ (toliau – „Pontis“) yra ambicinga ir auganti įmonė, visame pasaulyje veikianti sparčiai augančioje kompozicinių produktų pramonėje. Anksčiau atliktas organizacijos nuskaitymas parodė, kad darbuotojams patinka dirbti „Pontis“, tačiau daugeliui nėra pakankamai aiškios komunikacijos linijos, orientavimas, darbo sąlygos, plėtros galimybės ir instruktavimas. Visų pirma į užsienį keliaujantiems darbuotojams trūksta kontaktų su bendrove, jų darbo sąlygų įžvalgų ir gairių dėl jų plėtros galimybių. „Pontis“ nori ir toliau įsipareigoti savo dabartinius darbuotojus ir būti patrauklus naujiems darbuotojams. „Pontis“ siekia šio tikslo, suteikdama darbuotojams daugiau galimybių mąstyti į priekį ir suteikti tobulėjimo galimybes, kurios prisideda prie didesnio jų įsidarbinimo ir įvykdymo darbo vietoje. Išorinės konsultacijos Personalberatung.nl palaiko ir vadovauja Pontis šiame procese. Siekiant nustatyti (asmenines) ambicijas ir augimo galimybes bei suderinti „Pontis“ ambicijas, su darbuotojais sudaromas diskusijų ciklas. Be to, augimo trajektorijos apibrėžtos Personalo vadove ir toliau plėtojama vadovų ir darbuotojų „asmeninio vystymosi plano“ sąvoka. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Pontis Engineering B.V.“ (toliau – „Pontis“) yra ambicinga ir auganti įmonė, visame pasaulyje veikianti sparčiai augančioje kompozicinių produktų pramonėje. Anksčiau atliktas organizacijos nuskaitymas parodė, kad darbuotojams patinka dirbti „Pontis“, tačiau daugeliui nėra pakankamai aiškios komunikacijos linijos, orientavimas, darbo sąlygos, plėtros galimybės ir instruktavimas. Visų pirma į užsienį keliaujantiems darbuotojams trūksta kontaktų su bendrove, jų darbo sąlygų įžvalgų ir gairių dėl jų plėtros galimybių. „Pontis“ nori ir toliau įsipareigoti savo dabartinius darbuotojus ir būti patrauklus naujiems darbuotojams. „Pontis“ siekia šio tikslo, suteikdama darbuotojams daugiau galimybių mąstyti į priekį ir suteikti tobulėjimo galimybes, kurios prisideda prie didesnio jų įsidarbinimo ir įvykdymo darbo vietoje. Išorinės konsultacijos Personalberatung.nl palaiko ir vadovauja Pontis šiame procese. Siekiant nustatyti (asmenines) ambicijas ir augimo galimybes bei suderinti „Pontis“ ambicijas, su darbuotojais sudaromas diskusijų ciklas. Be to, augimo trajektorijos apibrėžtos Personalo vadove ir toliau plėtojama vadovų ir darbuotojų „asmeninio vystymosi plano“ sąvoka. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Pontis Engineering B.V.“ (toliau – „Pontis“) yra ambicinga ir auganti įmonė, visame pasaulyje veikianti sparčiai augančioje kompozicinių produktų pramonėje. Anksčiau atliktas organizacijos nuskaitymas parodė, kad darbuotojams patinka dirbti „Pontis“, tačiau daugeliui nėra pakankamai aiškios komunikacijos linijos, orientavimas, darbo sąlygos, plėtros galimybės ir instruktavimas. Visų pirma į užsienį keliaujantiems darbuotojams trūksta kontaktų su bendrove, jų darbo sąlygų įžvalgų ir gairių dėl jų plėtros galimybių. „Pontis“ nori ir toliau įsipareigoti savo dabartinius darbuotojus ir būti patrauklus naujiems darbuotojams. „Pontis“ siekia šio tikslo, suteikdama darbuotojams daugiau galimybių mąstyti į priekį ir suteikti tobulėjimo galimybes, kurios prisideda prie didesnio jų įsidarbinimo ir įvykdymo darbo vietoje. Išorinės konsultacijos Personalberatung.nl palaiko ir vadovauja Pontis šiame procese. Siekiant nustatyti (asmenines) ambicijas ir augimo galimybes bei suderinti „Pontis“ ambicijas, su darbuotojais sudaromas diskusijų ciklas. Be to, augimo trajektorijos apibrėžtos Personalo vadove ir toliau plėtojama vadovų ir darbuotojų „asmeninio vystymosi plano“ sąvoka. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (u daljnjem tekstu Pontis) je ambiciozna i rastuća tvrtka koja djeluje diljem svijeta u brzo rastućoj industriji kompozitnih proizvoda. Prethodno provedeno skeniranje organizacija pokazalo je da zaposlenici uživaju u radu za Pontis, ali da komunikacijske linije, smjernice, radni uvjeti, mogućnosti razvoja i podučavanje mnogima nisu dovoljno jasni. Konkretno, radnici koji putuju u inozemstvo nemaju kontakt s poduzećem, uvid u njihove radne uvjete i smjernice o njihovim razvojnim mogućnostima. Pontis želi nastaviti angažirati svoje sadašnje zaposlenike i biti privlačan novim zaposlenicima. Pontis to nastoji postići pružajući zaposlenicima više mogućnosti da razmišljaju unaprijed i pružaju mogućnosti za razvoj koje doprinose njihovoj široj zapošljivosti i ispunjenju posla. Vanjsko savjetovanje Personalberatung.nl podržava i vodi Pontis u ovom procesu. Uspostavlja se ciklus rasprave sa zaposlenicima kako bi se utvrdile (osobne) ambicije i mogućnosti rasta te kako bi se uskladile ambicije Pontisa. Osim toga, putovi rasta definirani su u Priručniku za osoblje i dalje se razvija koncept „plana osobnog razvoja” za rukovoditelje i zaposlenike. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (u daljnjem tekstu Pontis) je ambiciozna i rastuća tvrtka koja djeluje diljem svijeta u brzo rastućoj industriji kompozitnih proizvoda. Prethodno provedeno skeniranje organizacija pokazalo je da zaposlenici uživaju u radu za Pontis, ali da komunikacijske linije, smjernice, radni uvjeti, mogućnosti razvoja i podučavanje mnogima nisu dovoljno jasni. Konkretno, radnici koji putuju u inozemstvo nemaju kontakt s poduzećem, uvid u njihove radne uvjete i smjernice o njihovim razvojnim mogućnostima. Pontis želi nastaviti angažirati svoje sadašnje zaposlenike i biti privlačan novim zaposlenicima. Pontis to nastoji postići pružajući zaposlenicima više mogućnosti da razmišljaju unaprijed i pružaju mogućnosti za razvoj koje doprinose njihovoj široj zapošljivosti i ispunjenju posla. Vanjsko savjetovanje Personalberatung.nl podržava i vodi Pontis u ovom procesu. Uspostavlja se ciklus rasprave sa zaposlenicima kako bi se utvrdile (osobne) ambicije i mogućnosti rasta te kako bi se uskladile ambicije Pontisa. Osim toga, putovi rasta definirani su u Priručniku za osoblje i dalje se razvija koncept „plana osobnog razvoja” za rukovoditelje i zaposlenike. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (u daljnjem tekstu Pontis) je ambiciozna i rastuća tvrtka koja djeluje diljem svijeta u brzo rastućoj industriji kompozitnih proizvoda. Prethodno provedeno skeniranje organizacija pokazalo je da zaposlenici uživaju u radu za Pontis, ali da komunikacijske linije, smjernice, radni uvjeti, mogućnosti razvoja i podučavanje mnogima nisu dovoljno jasni. Konkretno, radnici koji putuju u inozemstvo nemaju kontakt s poduzećem, uvid u njihove radne uvjete i smjernice o njihovim razvojnim mogućnostima. Pontis želi nastaviti angažirati svoje sadašnje zaposlenike i biti privlačan novim zaposlenicima. Pontis to nastoji postići pružajući zaposlenicima više mogućnosti da razmišljaju unaprijed i pružaju mogućnosti za razvoj koje doprinose njihovoj široj zapošljivosti i ispunjenju posla. Vanjsko savjetovanje Personalberatung.nl podržava i vodi Pontis u ovom procesu. Uspostavlja se ciklus rasprave sa zaposlenicima kako bi se utvrdile (osobne) ambicije i mogućnosti rasta te kako bi se uskladile ambicije Pontisa. Osim toga, putovi rasta definirani su u Priručniku za osoblje i dalje se razvija koncept „plana osobnog razvoja” za rukovoditelje i zaposlenike. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (nedan kallat Pontis) är ett ambitiöst och växande företag som verkar över hela världen inom den snabbt växande industrin för sammansatta produkter. En tidigare genomförd organisationsskanning har visat att anställda trivs med att arbeta för Pontis men att kommunikationslinjer, vägledning, arbetsförhållanden, utvecklingsmöjligheter och coachning inte är tillräckligt tydliga för många. Framför allt saknar arbetstagare som reser utomlands kontakt med företaget, insikt i arbetsvillkoren och vägledning om sina utvecklingsmöjligheter. Pontis är angelägen om att fortsätta engagera sina nuvarande medarbetare och att vara attraktiv för nya medarbetare. Pontis strävar efter att uppnå detta genom att ge medarbetarna större möjligheter att tänka framåt och erbjuda utvecklingsmöjligheter som bidrar till deras bredare anställbarhet och uppfyllande i arbetet. Extern konsultation Personalberatung.nl stödjer och guidar Pontis i denna process. En diskussionscykel med medarbetare sätts upp för att identifiera (personliga) ambitioner och tillväxtmöjligheter och för att matcha Pontis ambitioner. Dessutom definieras tillväxtvägar i personalhandboken och begreppet personlig utvecklingsplan för chef och anställd vidareutvecklas. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (nedan kallat Pontis) är ett ambitiöst och växande företag som verkar över hela världen inom den snabbt växande industrin för sammansatta produkter. En tidigare genomförd organisationsskanning har visat att anställda trivs med att arbeta för Pontis men att kommunikationslinjer, vägledning, arbetsförhållanden, utvecklingsmöjligheter och coachning inte är tillräckligt tydliga för många. Framför allt saknar arbetstagare som reser utomlands kontakt med företaget, insikt i arbetsvillkoren och vägledning om sina utvecklingsmöjligheter. Pontis är angelägen om att fortsätta engagera sina nuvarande medarbetare och att vara attraktiv för nya medarbetare. Pontis strävar efter att uppnå detta genom att ge medarbetarna större möjligheter att tänka framåt och erbjuda utvecklingsmöjligheter som bidrar till deras bredare anställbarhet och uppfyllande i arbetet. Extern konsultation Personalberatung.nl stödjer och guidar Pontis i denna process. En diskussionscykel med medarbetare sätts upp för att identifiera (personliga) ambitioner och tillväxtmöjligheter och för att matcha Pontis ambitioner. Dessutom definieras tillväxtvägar i personalhandboken och begreppet personlig utvecklingsplan för chef och anställd vidareutvecklas. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (nedan kallat Pontis) är ett ambitiöst och växande företag som verkar över hela världen inom den snabbt växande industrin för sammansatta produkter. En tidigare genomförd organisationsskanning har visat att anställda trivs med att arbeta för Pontis men att kommunikationslinjer, vägledning, arbetsförhållanden, utvecklingsmöjligheter och coachning inte är tillräckligt tydliga för många. Framför allt saknar arbetstagare som reser utomlands kontakt med företaget, insikt i arbetsvillkoren och vägledning om sina utvecklingsmöjligheter. Pontis är angelägen om att fortsätta engagera sina nuvarande medarbetare och att vara attraktiv för nya medarbetare. Pontis strävar efter att uppnå detta genom att ge medarbetarna större möjligheter att tänka framåt och erbjuda utvecklingsmöjligheter som bidrar till deras bredare anställbarhet och uppfyllande i arbetet. Extern konsultation Personalberatung.nl stödjer och guidar Pontis i denna process. En diskussionscykel med medarbetare sätts upp för att identifiera (personliga) ambitioner och tillväxtmöjligheter och för att matcha Pontis ambitioner. Dessutom definieras tillväxtvägar i personalhandboken och begreppet personlig utvecklingsplan för chef och anställd vidareutvecklas. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (denumită în continuare Pontis) este o societate ambițioasă și în creștere, care acționează la nivel mondial în industria produselor compozite în creștere rapidă. O scanare a organizației efectuată anterior a arătat că angajații se bucură de lucru pentru Pontis, dar că liniile de comunicare, îndrumarea, condițiile de lucru, oportunitățile de dezvoltare și îndrumarea nu sunt suficient de clare pentru mulți. În special, lucrătorii care călătoresc în străinătate nu au contact cu întreprinderea, nu au cunoștințe despre condițiile lor de muncă și nu li se oferă orientări cu privire la oportunitățile lor de dezvoltare. Pontis dorește să își angajeze în continuare angajații actuali și să fie atractiv pentru noii angajați. Pontis își propune să realizeze acest lucru oferindu-le angajaților mai multe oportunități de a gândi înainte și de a oferi oportunități de dezvoltare care să contribuie la creșterea capacității lor de inserție profesională și la împlinirea lor în cadrul locului de muncă. Consultanta externa Personalberatung.nl sustine si ghideaza Pontis in acest proces. Se instituie un ciclu de discuții cu angajații pentru a identifica ambițiile (personale) și oportunitățile de creștere și pentru a corespunde ambițiilor Pontis. În plus, căile de creștere sunt definite în Manualul personalului, iar conceptul de „plan de dezvoltare personală” pentru administrator și angajat este dezvoltat în continuare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (denumită în continuare Pontis) este o societate ambițioasă și în creștere, care acționează la nivel mondial în industria produselor compozite în creștere rapidă. O scanare a organizației efectuată anterior a arătat că angajații se bucură de lucru pentru Pontis, dar că liniile de comunicare, îndrumarea, condițiile de lucru, oportunitățile de dezvoltare și îndrumarea nu sunt suficient de clare pentru mulți. În special, lucrătorii care călătoresc în străinătate nu au contact cu întreprinderea, nu au cunoștințe despre condițiile lor de muncă și nu li se oferă orientări cu privire la oportunitățile lor de dezvoltare. Pontis dorește să își angajeze în continuare angajații actuali și să fie atractiv pentru noii angajați. Pontis își propune să realizeze acest lucru oferindu-le angajaților mai multe oportunități de a gândi înainte și de a oferi oportunități de dezvoltare care să contribuie la creșterea capacității lor de inserție profesională și la împlinirea lor în cadrul locului de muncă. Consultanta externa Personalberatung.nl sustine si ghideaza Pontis in acest proces. Se instituie un ciclu de discuții cu angajații pentru a identifica ambițiile (personale) și oportunitățile de creștere și pentru a corespunde ambițiilor Pontis. În plus, căile de creștere sunt definite în Manualul personalului, iar conceptul de „plan de dezvoltare personală” pentru administrator și angajat este dezvoltat în continuare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (denumită în continuare Pontis) este o societate ambițioasă și în creștere, care acționează la nivel mondial în industria produselor compozite în creștere rapidă. O scanare a organizației efectuată anterior a arătat că angajații se bucură de lucru pentru Pontis, dar că liniile de comunicare, îndrumarea, condițiile de lucru, oportunitățile de dezvoltare și îndrumarea nu sunt suficient de clare pentru mulți. În special, lucrătorii care călătoresc în străinătate nu au contact cu întreprinderea, nu au cunoștințe despre condițiile lor de muncă și nu li se oferă orientări cu privire la oportunitățile lor de dezvoltare. Pontis dorește să își angajeze în continuare angajații actuali și să fie atractiv pentru noii angajați. Pontis își propune să realizeze acest lucru oferindu-le angajaților mai multe oportunități de a gândi înainte și de a oferi oportunități de dezvoltare care să contribuie la creșterea capacității lor de inserție profesională și la împlinirea lor în cadrul locului de muncă. Consultanta externa Personalberatung.nl sustine si ghideaza Pontis in acest proces. Se instituie un ciclu de discuții cu angajații pentru a identifica ambițiile (personale) și oportunitățile de creștere și pentru a corespunde ambițiilor Pontis. În plus, căile de creștere sunt definite în Manualul personalului, iar conceptul de „plan de dezvoltare personală” pentru administrator și angajat este dezvoltat în continuare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (v nadaljevanju Pontis) je ambiciozno in rastoče podjetje, ki deluje po vsem svetu v hitro rastoči industriji kompozitnih izdelkov. Predhodno opravljen pregled organizacije je pokazal, da zaposleni uživajo delo za Pontis, vendar komunikacijske linije, smernice, delovni pogoji, razvojne možnosti in inštruiranje mnogim niso dovolj jasni. Zlasti delavci, ki potujejo v tujino, nimajo stika s podjetjem, vpogleda v njihove delovne pogoje in smernic o njihovih razvojnih možnostih. Pontis si želi še naprej angažirati sedanje zaposlene in biti privlačen za nove zaposlene. Pontis želi to doseči tako, da zaposlenim omogoči, da razmišljajo o prihodnosti in zagotovijo razvojne priložnosti, ki prispevajo k njihovi širši zaposljivosti in izpolnitvi na delovnem mestu. Zunanje svetovanje Personalberatung.nl podpira in vodi Pontis v tem procesu. Vzpostavljen je cikel razprav z zaposlenimi, da bi opredelili (osebne) ambicije in priložnosti za rast ter izpolnili ambicije Pontisa. Poleg tega so v priročniku za zaposlene opredeljene poti rasti, koncept „Osebnega razvojnega načrta“ za vodstvene delavce in zaposlene pa se nadalje razvija. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (v nadaljevanju Pontis) je ambiciozno in rastoče podjetje, ki deluje po vsem svetu v hitro rastoči industriji kompozitnih izdelkov. Predhodno opravljen pregled organizacije je pokazal, da zaposleni uživajo delo za Pontis, vendar komunikacijske linije, smernice, delovni pogoji, razvojne možnosti in inštruiranje mnogim niso dovolj jasni. Zlasti delavci, ki potujejo v tujino, nimajo stika s podjetjem, vpogleda v njihove delovne pogoje in smernic o njihovih razvojnih možnostih. Pontis si želi še naprej angažirati sedanje zaposlene in biti privlačen za nove zaposlene. Pontis želi to doseči tako, da zaposlenim omogoči, da razmišljajo o prihodnosti in zagotovijo razvojne priložnosti, ki prispevajo k njihovi širši zaposljivosti in izpolnitvi na delovnem mestu. Zunanje svetovanje Personalberatung.nl podpira in vodi Pontis v tem procesu. Vzpostavljen je cikel razprav z zaposlenimi, da bi opredelili (osebne) ambicije in priložnosti za rast ter izpolnili ambicije Pontisa. Poleg tega so v priročniku za zaposlene opredeljene poti rasti, koncept „Osebnega razvojnega načrta“ za vodstvene delavce in zaposlene pa se nadalje razvija. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (v nadaljevanju Pontis) je ambiciozno in rastoče podjetje, ki deluje po vsem svetu v hitro rastoči industriji kompozitnih izdelkov. Predhodno opravljen pregled organizacije je pokazal, da zaposleni uživajo delo za Pontis, vendar komunikacijske linije, smernice, delovni pogoji, razvojne možnosti in inštruiranje mnogim niso dovolj jasni. Zlasti delavci, ki potujejo v tujino, nimajo stika s podjetjem, vpogleda v njihove delovne pogoje in smernic o njihovih razvojnih možnostih. Pontis si želi še naprej angažirati sedanje zaposlene in biti privlačen za nove zaposlene. Pontis želi to doseči tako, da zaposlenim omogoči, da razmišljajo o prihodnosti in zagotovijo razvojne priložnosti, ki prispevajo k njihovi širši zaposljivosti in izpolnitvi na delovnem mestu. Zunanje svetovanje Personalberatung.nl podpira in vodi Pontis v tem procesu. Vzpostavljen je cikel razprav z zaposlenimi, da bi opredelili (osebne) ambicije in priložnosti za rast ter izpolnili ambicije Pontisa. Poleg tega so v priročniku za zaposlene opredeljene poti rasti, koncept „Osebnega razvojnega načrta“ za vodstvene delavce in zaposlene pa se nadalje razvija. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (dalej Pontis) to ambitna i rozwijająca się firma działająca na całym świecie w szybko rozwijającej się branży produktów kompozytowych. Przeprowadzone wcześniej skanowanie organizacji wykazało, że pracownicy lubią pracować dla Pontis, ale linie komunikacyjne, wytyczne, warunki pracy, możliwości rozwoju i coaching nie są wystarczająco jasne dla wielu. W szczególności pracownicy wyjeżdżający za granicę nie mają kontaktu z przedsiębiorstwem, nie mają wglądu w ich warunki pracy i nie mają wskazówek na temat możliwości rozwoju. Pontis pragnie nadal angażować obecnych pracowników i być atrakcyjnym dla nowych pracowników. Pontis dąży do osiągnięcia tego celu, dając pracownikom więcej możliwości myślenia i zapewnienia możliwości rozwoju, które przyczynią się do zwiększenia ich szans na zatrudnienie i realizacji w ramach pracy. Doradztwo zewnętrzne Personalberatung.nl wspiera i prowadzi Pontis w tym procesie. Ustanawia się cykl dyskusji z pracownikami, aby określić (osobiste) ambicje i możliwości wzrostu gospodarczego oraz dostosować się do ambicji Pontis. Ponadto w podręczniku pracowniczym określono ścieżki wzrostu, a pojęcie „planu rozwoju osobistego” dla kadry kierowniczej i pracownika jest dalej rozwijane. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (dalej Pontis) to ambitna i rozwijająca się firma działająca na całym świecie w szybko rozwijającej się branży produktów kompozytowych. Przeprowadzone wcześniej skanowanie organizacji wykazało, że pracownicy lubią pracować dla Pontis, ale linie komunikacyjne, wytyczne, warunki pracy, możliwości rozwoju i coaching nie są wystarczająco jasne dla wielu. W szczególności pracownicy wyjeżdżający za granicę nie mają kontaktu z przedsiębiorstwem, nie mają wglądu w ich warunki pracy i nie mają wskazówek na temat możliwości rozwoju. Pontis pragnie nadal angażować obecnych pracowników i być atrakcyjnym dla nowych pracowników. Pontis dąży do osiągnięcia tego celu, dając pracownikom więcej możliwości myślenia i zapewnienia możliwości rozwoju, które przyczynią się do zwiększenia ich szans na zatrudnienie i realizacji w ramach pracy. Doradztwo zewnętrzne Personalberatung.nl wspiera i prowadzi Pontis w tym procesie. Ustanawia się cykl dyskusji z pracownikami, aby określić (osobiste) ambicje i możliwości wzrostu gospodarczego oraz dostosować się do ambicji Pontis. Ponadto w podręczniku pracowniczym określono ścieżki wzrostu, a pojęcie „planu rozwoju osobistego” dla kadry kierowniczej i pracownika jest dalej rozwijane. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (dalej Pontis) to ambitna i rozwijająca się firma działająca na całym świecie w szybko rozwijającej się branży produktów kompozytowych. Przeprowadzone wcześniej skanowanie organizacji wykazało, że pracownicy lubią pracować dla Pontis, ale linie komunikacyjne, wytyczne, warunki pracy, możliwości rozwoju i coaching nie są wystarczająco jasne dla wielu. W szczególności pracownicy wyjeżdżający za granicę nie mają kontaktu z przedsiębiorstwem, nie mają wglądu w ich warunki pracy i nie mają wskazówek na temat możliwości rozwoju. Pontis pragnie nadal angażować obecnych pracowników i być atrakcyjnym dla nowych pracowników. Pontis dąży do osiągnięcia tego celu, dając pracownikom więcej możliwości myślenia i zapewnienia możliwości rozwoju, które przyczynią się do zwiększenia ich szans na zatrudnienie i realizacji w ramach pracy. Doradztwo zewnętrzne Personalberatung.nl wspiera i prowadzi Pontis w tym procesie. Ustanawia się cykl dyskusji z pracownikami, aby określić (osobiste) ambicje i możliwości wzrostu gospodarczego oraz dostosować się do ambicji Pontis. Ponadto w podręczniku pracowniczym określono ścieżki wzrostu, a pojęcie „planu rozwoju osobistego” dla kadry kierowniczej i pracownika jest dalej rozwijane. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Overijssel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:39, 9 October 2024
Project Q4006352 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pontis Engineering B.V. |
Project Q4006352 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 March 2017
0 references
10 March 2018
0 references
Pontis Engineering B.V.
0 references
52°37'44.87"N, 6°11'3.98"E
0 references
7954EJ
0 references
Pontis Engineering B.V. (hierna Pontis) is een ambitieus en groeiend bedrijf dat wereldwijd acteert in de snel groeiende industrie van Composiet Producten. Uit een eerder uitgevoerde organisatiescan is naar voren gekomen dat werknemers het fijn vinden om voor Pontis te werken maar dat communicatielijnen, aansturing, arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en coaching voor velen onvoldoende duidelijk is. Met name de werknemers die veel naar het buitenland reizen, missen het contact met het bedrijf, inzicht in hun arbeidsvoorwaarden en aansturing op hun ontwikkelmogelijkheden. Pontis wil graag haar huidige werknemers aan zich blijven binden en aantrekkelijk zijn voor nieuwe werknemers. Dit wil Pontis bereiken door werknemers meer gelegenheid te geven om vooruit te denken en ontwikkelmogelijkheden te bieden die bijdragen aan hun bredere employability en voldoening binnen de functie. Extern adviesbureau Personalberatung.nl ondersteunt en begeleidt Pontis in dit proces. Er wordt een gesprekscyclus met werknemers opgezet om (persoonlijke) ambities en groeimogelijkheden in kaart te brengen en te matchen aan de ambities van Pontis. Daarnaast worden groeipaden gedefinieerd in het personeelshandboek en wordt het concept van ‘Persoonlijk Ontwikkel Plan’ voor leidinggevende alsook werknemer verder vorm gegeven. (Dutch)
0 references
Pontis Engineering B.V. (hereinafter Pontis) is an ambitious and growing company that acts worldwide in the rapidly growing industry of Composite Products. A previously carried out organisation scan has shown that employees enjoy working for Pontis but that communication lines, guidance, working conditions, development opportunities and coaching are not sufficiently clear to many. In particular, workers travelling abroad lack contact with the company, insight into their working conditions and guidance on their development opportunities. Pontis is keen to continue to commit its current employees and to be attractive to new employees. Pontis aims to achieve this by giving employees more opportunity to think ahead and provide development opportunities that contribute to their wider employability and fulfillment within the job. External consultancy Personalberatung.nl supports and guides Pontis in this process. A discussion cycle with employees is set up to identify (personal) ambitions and growth opportunities and to match Pontis’ ambitions. In addition, growth paths are defined in the Staff Manual and the concept of ‘Personal Development Plan’ for manager and employee is further developed. (English)
26 January 2022
0.0938347983598062
0 references
Pontis Engineering B.V. (ci-après Pontis) est une entreprise ambitieuse et en pleine croissance qui agit dans le monde entier dans l’industrie en croissance rapide des produits composites. Une analyse organisationnelle effectuée précédemment a montré que les employés aiment travailler pour Pontis, mais que les lignes de communication, l’orientation, les conditions de travail, les possibilités de développement et le coaching ne sont pas suffisamment clairs pour beaucoup. En particulier, les travailleurs voyageant à l’étranger n’ont pas de contact avec l’entreprise, n’ont pas connaissance de leurs conditions de travail et n’ont pas de conseils sur leurs possibilités de développement. Pontis tient à continuer à engager ses collaborateurs actuels et à être attrayant pour les nouveaux employés. Pontis vise à y parvenir en donnant aux employés plus d’occasions de réfléchir à l’avenir et en leur offrant des possibilités de développement qui contribuent à leur employabilité et à leur épanouissement au sein de leur emploi. Personalberatung.nl soutient et guide Pontis dans ce processus. Un cycle de discussion avec les collaborateurs est mis en place pour identifier les ambitions (personnelles) et les opportunités de croissance et pour correspondre aux ambitions de Pontis. En outre, les trajectoires de croissance sont définies dans le manuel du personnel et le concept de «plan de développement personnel» pour les gestionnaires et les employés est développé. (French)
26 January 2022
0 references
Pontis Engineering B.V. (nachfolgend Pontis) ist ein ehrgeiziges und wachsendes Unternehmen, das weltweit in der schnell wachsenden Industrie von Composite Products tätig ist. Ein zuvor durchgeführter Organisationsscan hat gezeigt, dass Mitarbeiter gerne für Pontis arbeiten, aber Kommunikationslinien, Anleitungen, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Coaching für viele nicht ausreichend klar sind. Insbesondere Arbeitnehmer, die ins Ausland reisen, haben keinen Kontakt mit dem Unternehmen, keinen Einblick in ihre Arbeitsbedingungen und Orientierungshilfen zu ihren Entwicklungsmöglichkeiten. Pontis ist bestrebt, seine derzeitigen Mitarbeiter weiter zu engagieren und für neue Mitarbeiter attraktiv zu sein. Pontis zielt darauf ab, dies zu erreichen, indem den Mitarbeitern mehr Gelegenheit gegeben wird, vorauszudenken und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die zu ihrer umfassenderen Beschäftigungsfähigkeit und Erfüllung innerhalb des Arbeitsplatzes beitragen. Externe Beratung Personalberatung.nl unterstützt und leitet Pontis in diesem Prozess. Es wird ein Diskussionszyklus mit Mitarbeitern eingerichtet, um (persönliche) Ambitionen und Wachstumschancen zu identifizieren und Pontiss Ambitionen zu entsprechen. Darüber hinaus werden im Personalhandbuch Wachstumspfade definiert und das Konzept des „Personal Development Plan“ für Manager und Mitarbeiter weiterentwickelt. (German)
26 January 2022
0 references
Pontis Engineering B.V. (di seguito Pontis) è un'azienda ambiziosa e in crescita che opera in tutto il mondo nel settore dei Prodotti Compositi in rapida crescita. Una scansione dell'organizzazione effettuata in precedenza ha dimostrato che i dipendenti amano lavorare per Pontis, ma che le linee di comunicazione, l'orientamento, le condizioni di lavoro, le opportunità di sviluppo e il coaching non sono sufficientemente chiari per molti. In particolare, i lavoratori che viaggiano all'estero mancano di contatto con l'azienda, di informazioni sulle loro condizioni di lavoro e di orientamento sulle loro opportunità di sviluppo. Pontis è desiderosa di continuare a impegnare i suoi attuali dipendenti e di essere attraente per i nuovi dipendenti. Pontis mira a raggiungere questo obiettivo dando ai dipendenti più opportunità di pensare in anticipo e fornire opportunità di sviluppo che contribuiscono alla loro più ampia occupabilità e realizzazione all'interno del lavoro. Consulenza esterna Personalberatung.nl supporta e guida Pontis in questo processo. Viene istituito un ciclo di discussione con i dipendenti per individuare le ambizioni (personali) e le opportunità di crescita e per soddisfare le ambizioni di Pontis. Inoltre, i percorsi di crescita sono definiti nel Manuale del personale e il concetto di "Piano di sviluppo personale" per manager e dipendenti è ulteriormente sviluppato. (Italian)
27 January 2022
0 references
Pontis Engineering B.V. (en adelante Pontis) es una empresa ambiciosa y en crecimiento que actúa en todo el mundo en la industria de productos compuestos en rápido crecimiento. Una exploración de la organización realizada anteriormente ha demostrado que los empleados disfrutan trabajando para Pontis, pero que las líneas de comunicación, la orientación, las condiciones de trabajo, las oportunidades de desarrollo y el coaching no son lo suficientemente claras para muchos. En particular, los trabajadores que viajan al extranjero carecen de contacto con la empresa, de conocimientos sobre sus condiciones de trabajo y de orientación sobre sus oportunidades de desarrollo. Pontis está dispuesto a seguir comprometiendo a sus empleados actuales y a ser atractivos para los nuevos empleados. Pontis tiene como objetivo lograr esto dando a los empleados más oportunidades de pensar en el futuro y proporcionar oportunidades de desarrollo que contribuyan a su mayor empleabilidad y cumplimiento dentro del trabajo. Asesoramiento externo Personalberatung.nl apoya y guía a Pontis en este proceso. Se establece un ciclo de discusión con los empleados para identificar ambiciones (personales) y oportunidades de crecimiento y para igualar las ambiciones de Pontis. Además, las trayectorias de crecimiento se definen en el Manual del Personal y se desarrolla el concepto de «Plan de Desarrollo Personal» para gerentes y empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Pontis Engineering B.V. (εφεξής Pontis) είναι μια φιλόδοξη και αναπτυσσόμενη εταιρεία που δραστηριοποιείται παγκοσμίως στην ταχέως αναπτυσσόμενη βιομηχανία σύνθετων προϊόντων. Μια προηγουμένως πραγματοποιηθείσα σάρωση οργανισμού έχει δείξει ότι οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν να εργάζονται για τον Πόντις, αλλά ότι οι γραμμές επικοινωνίας, η καθοδήγηση, οι συνθήκες εργασίας, οι ευκαιρίες ανάπτυξης και η καθοδήγηση δεν είναι αρκετά σαφείς σε πολλούς. Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι που ταξιδεύουν στο εξωτερικό δεν έχουν επαφή με την εταιρεία, δεν γνωρίζουν τις συνθήκες εργασίας τους και καθοδήγηση σχετικά με τις ευκαιρίες ανάπτυξής τους. Η Pontis επιθυμεί να συνεχίσει να δεσμεύει τους σημερινούς υπαλλήλους της και να είναι ελκυστική για τους νέους εργαζόμενους. Στόχος της Πόντις είναι να το επιτύχει δίνοντας στους εργαζόμενους περισσότερες ευκαιρίες να σκεφτούν το μέλλον και να προσφέρουν ευκαιρίες ανάπτυξης που συμβάλλουν στην ευρύτερη απασχολησιμότητά τους και στην εκπλήρωσή τους στο πλαίσιο της εργασίας. Εξωτερική συμβουλευτική Personalberatung.nl υποστηρίζει και καθοδηγεί τον Πόντις σε αυτή τη διαδικασία. Δημιουργείται ένας κύκλος συζητήσεων με τους εργαζομένους για τον εντοπισμό (προσωπικών) φιλοδοξιών και ευκαιριών ανάπτυξης και για την αντιστοίχιση των φιλοδοξιών του Πόντι. Επιπλέον, οι τρόποι ανάπτυξης καθορίζονται στο Εγχειρίδιο Προσωπικού και αναπτύσσεται περαιτέρω η έννοια του «Προσωπικού Σχεδίου Ανάπτυξης» για τα διευθυντικά στελέχη και τους υπαλλήλους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Pontis Engineering B.V. (i det følgende benævnt Pontis) er en ambitiøs og voksende virksomhed, der opererer på verdensplan inden for den hurtigt voksende industri af sammensatte produkter. En tidligere gennemført organisationsscanning har vist, at medarbejderne nyder godt af at arbejde for Pontis, men at kommunikationslinjer, vejledning, arbejdsvilkår, udviklingsmuligheder og coaching ikke er tilstrækkeligt klare for mange. Især arbejdstagere, der rejser til udlandet, mangler kontakt med virksomheden, indsigt i deres arbejdsvilkår og vejledning om deres udviklingsmuligheder. Pontis ønsker fortsat at forpligte sine nuværende medarbejdere og være attraktiv for nye medarbejdere. Pontis sigter mod at opnå dette ved at give medarbejderne mere mulighed for at tænke fremad og skabe udviklingsmuligheder, der bidrager til deres bredere beskæftigelsesegnethed og opfyldelse i jobbet. Ekstern konsulentvirksomhed Personalberatung.nl støtter og vejleder Pontis i denne proces. Der etableres en diskussionscyklus med medarbejderne for at identificere (personlige) ambitioner og vækstmuligheder og matche Pontis' ambitioner. Desuden er vækstveje defineret i personalehåndbogen, og begrebet "personlig udviklingsplan" for leder og medarbejder udvikles yderligere. (Danish)
21 August 2022
0 references
Pontis Engineering B.V. (jäljempänä Pontis) on kunnianhimoinen ja kasvava yritys, joka toimii maailmanlaajuisesti komposiittituotteiden nopeasti kasvavassa teollisuudessa. Aiemmin tehty organisaatiokuvaus on osoittanut, että työntekijät nauttivat työskentelystä Pontisissa, mutta viestintälinjat, ohjaus, työolot, kehitysmahdollisuudet ja valmennus eivät ole monille riittävän selkeitä. Ulkomailla matkustavilla työntekijöillä ei ole yhteyttä yritykseen, heidän työolojaan ja kehitysmahdollisuuksiaan koskevaa ohjausta. Pontis haluaa jatkossakin sitoutua nykyisiin työntekijöihinsä ja olla houkutteleva uusille työntekijöille. Pontis pyrkii saavuttamaan tämän antamalla työntekijöille enemmän mahdollisuuksia ajatella eteenpäin ja tarjota kehitysmahdollisuuksia, jotka edistävät heidän työllistettävyyttään ja työllistettävyyttään. Ulkoinen konsultointi Personalberatung.nl tukee ja ohjaa Pontisia tässä prosessissa. Työntekijöiden kanssa järjestetään keskustelukierros (henkilökohtaisten) tavoitteiden ja kasvumahdollisuuksien kartoittamiseksi ja Pontiksen tavoitteiden saavuttamiseksi. Lisäksi henkilöstökäsikirjassa määritellään kasvupolut, ja johdon ja työntekijöiden ”henkilökohtaisen kehittämissuunnitelman” käsitettä kehitetään edelleen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Pontis Engineering B.V. (minn hawn’il quddiem Pontis) hija kumpanija ambizzjuża u li qed tikber li taġixxi madwar id-dinja fl-industrija tal-prodotti komposti li qed tikber b’rata mgħaġġla. L-iskan tal-organizzazzjoni li sar qabel wera li l-impjegati jgawdu xogħol għal Pontis iżda li l-linji ta’ komunikazzjoni, il-gwida, il-kundizzjonijiet tax-xogħol, l-opportunitajiet ta’ żvilupp u l-ikkowċjar mhumiex ċari biżżejjed għal ħafna. B’mod partikolari, il-ħaddiema li jivvjaġġaw barra mill-pajjiż ma għandhomx kuntatt mal-kumpanija, ma għandhomx għarfien tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħhom u gwida dwar l-opportunitajiet ta’ żvilupp tagħhom. Pontis huwa ħerqan li jkompli jimpenja lill-impjegati attwali tiegħu u li jkun attraenti għal impjegati ġodda. Pontis għandu l-għan li jikseb dan billi jagħti lill-impjegati aktar opportunità biex jaħsbu ‘l quddiem u jipprovdu opportunitajiet ta’ żvilupp li jikkontribwixxu għall-impjegabbiltà usa’ tagħhom u għat-twettiq tax-xogħol. Konsulenza esterna Personalberatung.nl jappoġġja u jiggwida Pontis f’dan il-proċess. Jiġi stabbilit ċiklu ta’ diskussjoni mal-impjegati biex jiġu identifikati l-ambizzjonijiet (personali) u l-opportunitajiet ta’ tkabbir u biex jintlaħqu l-ambizzjonijiet ta’ Pontis. Barra minn hekk, il-perkorsi ta’ tkabbir huma definiti fil-Manwal tal-Persunal u l-kunċett ta’ “Pjan ta’ Żvilupp Personali” għall-maniġer u l-impjegat huwa żviluppat aktar. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pontis Engineering B.V. (turpmāk “Pontis”) ir ambiciozs un augošs uzņēmums, kas darbojas visā pasaulē strauji augošajā kompozītmateriālu produktu nozarē. Iepriekš veiktā organizācijas skenēšana ir parādījusi, ka darbiniekiem patīk strādāt Pontis, bet daudziem nav pietiekami skaidri saziņas līnijas, norādījumi, darba apstākļi, attīstības iespējas un apmācība. Jo īpaši darba ņēmējiem, kas ceļo uz ārvalstīm, trūkst saskarsmes ar uzņēmumu, izpratnes par darba apstākļiem un norādījumiem par viņu attīstības iespējām. Pontis vēlas turpināt uzņemties saistības saviem pašreizējiem darbiniekiem un būt pievilcīgam jauniem darbiniekiem. Pontis mērķis ir to panākt, dodot darbiniekiem vairāk iespēju domāt uz priekšu un nodrošināt attīstības iespējas, kas veicina viņu plašāku nodarbināmību un izpildi darba vietā. Ārējās konsultācijas Personalberatung.nl atbalsta un gidi Pontis šajā procesā. Ir izveidots diskusiju cikls ar darbiniekiem, lai noteiktu (personīgas) ambīcijas un izaugsmes iespējas un lai atbilstu Pontis ambīcijām. Turklāt izaugsmes ceļi ir definēti Personāla rokasgrāmatā, un tiek tālāk attīstīts jēdziens “personiskās attīstības plāns” vadītājam un darbiniekam. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Pontis Engineering B.V. (ďalej len „Pontis“) je ambiciózna a rastúca spoločnosť, ktorá pôsobí na celom svete v rýchlo rastúcom priemysle kompozitných výrobkov. Predtým vykonaná kontrola organizácie ukázala, že zamestnanci majú radi prácu pre spoločnosť Pontis, ale že komunikačné linky, poradenstvo, pracovné podmienky, možnosti rozvoja a koučovanie nie sú pre mnohých dostatočne jasné. Najmä pracovníci, ktorí cestujú do zahraničia, nemajú kontakt so spoločnosťou, nemajú prehľad o ich pracovných podmienkach a usmernenia o ich možnostiach rozvoja. Spoločnosť Pontis má záujem naďalej zaväzovať svojich súčasných zamestnancov a byť atraktívna pre nových zamestnancov. Cieľom Pontis je dosiahnuť to tým, že zamestnancom poskytne viac príležitostí premýšľať dopredu a poskytovať príležitosti na rozvoj, ktoré prispievajú k ich širšej zamestnateľnosti a naplneniu v rámci práce. Spoločnosť Personalberatung.nl podporuje a usmerňuje spoločnosť Pontis v tomto procese. Diskusný cyklus so zamestnancami je vytvorený na identifikáciu (osobných) ambícií a príležitostí rastu a na splnenie ambícií spoločnosti Pontis. Okrem toho sú cesty rastu vymedzené v príručke pre zamestnancov a ďalej sa rozvíja pojem „plán osobného rozvoja“ pre manažérov a zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is comhlacht uaillmhianach agus ag fás é Pontis Engineering B.V. (dá ngairtear Pontis anseo feasta) a ghníomhaíonn ar fud an domhain sa tionscal Táirgí Ilchodacha atá ag fás go tapa. Léirigh scanadh eagraíochta a rinneadh roimhe seo go mbaineann fostaithe taitneamh as obair le haghaidh Pontis ach nach bhfuil línte cumarsáide, treoir, coinníollacha oibre, deiseanna forbartha agus cóitseáil soiléir go leor. Go háirithe, níl aon teagmháil ag oibrithe atá ag taisteal thar lear leis an gcuideachta, léargas ar a ndálaí oibre agus treoir maidir lena ndeiseanna forbartha. Tá fonn ar Pontis leanúint ar aghaidh ag gealltanas a chuid fostaithe reatha agus a bheith tarraingteach d’fhostaithe nua. Tá sé mar aidhm ag Pontis é seo a bhaint amach trí níos mó deiseanna a thabhairt d’fhostaithe smaoineamh amach romhainn agus deiseanna forbartha a chur ar fáil a chuireann lena n-infhostaitheacht níos leithne agus lena gcomhlíonadh laistigh den phost. Tacaíonn agus treoraíonn Personalberatung.nl Pontis sa phróiseas seo. Bunaítear timthriall plé le fostaithe chun uaillmhianta (pearsanta) agus deiseanna fáis a shainaithint agus chun uaillmhianta Pontis a mheaitseáil. Ina theannta sin, sainmhínítear conairí fáis sa Lámhleabhar Foirne agus déantar tuilleadh forbartha ar an gcoincheap ‘Plean Forbartha Pearsanta’ don bhainisteoir agus don fhostaí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Pontis Engineering B.V. (dále jen Pontis) je ambiciózní a rostoucí společnost, která působí po celém světě v rychle rostoucím průmyslu kompozitních výrobků. Dříve provedený průzkum organizace ukázal, že zaměstnanci pracují pro Pontis, ale že komunikační linky, vedení, pracovní podmínky, možnosti rozvoje a koučování nejsou pro mnohé dostatečně jasné. Zejména pracovníci, kteří cestují do zahraničí, nemají kontakt se společností, nemají přehled o svých pracovních podmínkách a poradenství ohledně svých příležitostí k rozvoji. Pontis chce nadále zavazovat své současné zaměstnance a být atraktivní pro nové zaměstnance. Společnost Pontis si klade za cíl toho dosáhnout tím, že zaměstnancům poskytne více příležitostí k přemýšlení a rozvoji, které přispívají k jejich širší zaměstnatelnosti a naplnění v rámci práce. Externí poradenství Personalberatung.nl podporuje a řídí Pontis v tomto procesu. Je vytvořen diskusní cyklus se zaměstnanci s cílem identifikovat (osobní) ambice a příležitosti k růstu a odpovídat ambicím společnosti Pontis. Kromě toho jsou cesty růstu definovány v Příručce pro zaměstnance a dále se rozvíjí koncept „plánu osobního rozvoje“ pro manažery a zaměstnance. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Pontis Engineering B.V. (doravante denominada Pontis) é uma empresa ambiciosa e em crescimento que actua a nível mundial na indústria em rápido crescimento de Produtos Compósitos. Um exame organizacional realizado anteriormente mostrou que os funcionários gostam de trabalhar para a Pontis, mas que as linhas de comunicação, a orientação, as condições de trabalho, as oportunidades de desenvolvimento e o coaching não são suficientemente claros para muitos. Em especial, os trabalhadores que viajam para o estrangeiro carecem de contacto com a empresa, de informações sobre as suas condições de trabalho e de orientações sobre as suas oportunidades de desenvolvimento. A Pontis está ansiosa para continuar a comprometer seus funcionários atuais e ser atraente para novos funcionários. A Pontis visa alcançar este objetivo ao dar aos funcionários mais oportunidades de pensar no futuro e fornecer oportunidades de desenvolvimento que contribuam para sua maior empregabilidade e realização no trabalho. Consultoria externa Personalberatung.nl apoia e orienta Pontis neste processo. É criado um ciclo de debate com os trabalhadores para identificar ambições (pessoais) e oportunidades de crescimento e para corresponder às ambições da Pontis. Além disso, as trajetórias de crescimento são definidas no Manual do Pessoal e o conceito de «plano de desenvolvimento pessoal» para gestores e trabalhadores é mais desenvolvido. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Pontis Engineering B.V. (edaspidi Pontis) on ambitsioonikas ja kasvav ettevõte, mis tegutseb kogu maailmas komposiittoodete kiiresti kasvavas tööstuses. Varem läbi viidud organisatsiooni skaneerimine on näidanud, et töötajad naudivad Pontise heaks töötamist, kuid suhtlusliinid, juhendamine, töötingimused, arenguvõimalused ja juhendamine ei ole paljudele piisavalt selged. Eelkõige puudub välismaale reisivatel töötajatel kontakt ettevõttega, neil puudub ülevaade oma töötingimustest ja suunised nende arenguvõimaluste kohta. Pontis soovib jätkata oma praeguste töötajate pühendumist ja olla atraktiivne uutele töötajatele. Pontise eesmärk on see saavutada, andes töötajatele rohkem võimalusi mõelda edasi ja pakkuda arenguvõimalusi, mis aitavad kaasa nende laiemale tööalasele konkurentsivõimele ja tööülesannete täitmisele. Väline nõustamine Personalberatung.nl toetab ja suunab Pontis selles protsessis. Luuakse arutelutsükkel töötajatega, et teha kindlaks (isiklikud) ambitsioonid ja kasvuvõimalused ning vastata Pontise ambitsioonidele. Lisaks on kasvuteed määratletud personalikäsiraamatus ning edasi arendatakse juhi ja töötaja „isikliku arengukava“ mõistet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Pontis Engineering B.V. (a továbbiakban: Pontis) ambiciózus és növekvő vállalat, amely világszerte a Composite Products gyorsan növekvő iparágában tevékenykedik. A korábban elvégzett szervezeti szkennelés kimutatta, hogy a munkavállalók élvezik a Pontisnak való munkát, de a kommunikációs vonalak, az útmutatás, a munkakörülmények, a fejlesztési lehetőségek és a coaching sokak számára nem elég világosak. Különösen a külföldre utazó munkavállalók nem állnak kapcsolatban a vállalattal, nem tudnak betekintést nyújtani a munkakörülményeikbe, és nem kapnak iránymutatást a fejlődési lehetőségeikről. A Pontis továbbra is elkötelezi magát jelenlegi alkalmazottai mellett, és vonzóvá kívánja tenni az új munkavállalókat. A Pontis ezt úgy kívánja elérni, hogy több lehetőséget biztosít a munkavállalóknak arra, hogy előre gondolkodjanak, és olyan fejlesztési lehetőségeket biztosítsanak, amelyek hozzájárulnak a szélesebb körű foglalkoztathatóságukhoz és a munkahelyen belüli teljesítésükhöz. A Personalberatung.nl külső tanácsadó támogatja és irányítja a Pontis-t ebben a folyamatban. A munkavállalókkal folytatott vitaciklus célja a (személyes) törekvések és növekedési lehetőségek azonosítása, valamint a Pontis törekvéseinek összehangolása. Emellett a növekedési pályákat a Személyzeti Kézikönyv határozza meg, és továbbfejlődik a „Személyes fejlesztési terv” koncepciója a vezetők és a munkavállalók számára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Pontis Engineering B.V. (наричано по-долу Pontis) е амбициозна и разрастваща се компания, която действа в световен мащаб в бързо разрастващата се индустрия на Composite Products. Извършена преди това проверка на организацията показа, че служителите се радват да работят за Понтис, но че комуникационните линии, насоките, условията на труд, възможностите за развитие и наставничеството не са достатъчно ясни за много хора. По-специално работниците, пътуващи в чужбина, нямат контакт с дружеството, нямат представа за техните условия на труд и насоки за възможностите си за развитие. Pontis желае да продължи да ангажира настоящите си служители и да бъде привлекателна за новите служители. Pontis има за цел да постигне това, като даде на служителите повече възможности да мислят напред и да предоставят възможности за развитие, които допринасят за по-широката им пригодност за заетост и изпълнение в рамките на работата. Външен консултант Personalberatung.nl подкрепя и ръководи Pontis в този процес. Създаден е цикъл на дискусии със служителите, за да се определят (личните) амбиции и възможности за растеж и да се отговори на амбициите на Понтис. Освен това в Наръчника за персонала са определени пътищата за растеж, а понятието „План за лично развитие“ за мениджър и служител е доразвито. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Pontis Engineering B.V.“ (toliau – „Pontis“) yra ambicinga ir auganti įmonė, visame pasaulyje veikianti sparčiai augančioje kompozicinių produktų pramonėje. Anksčiau atliktas organizacijos nuskaitymas parodė, kad darbuotojams patinka dirbti „Pontis“, tačiau daugeliui nėra pakankamai aiškios komunikacijos linijos, orientavimas, darbo sąlygos, plėtros galimybės ir instruktavimas. Visų pirma į užsienį keliaujantiems darbuotojams trūksta kontaktų su bendrove, jų darbo sąlygų įžvalgų ir gairių dėl jų plėtros galimybių. „Pontis“ nori ir toliau įsipareigoti savo dabartinius darbuotojus ir būti patrauklus naujiems darbuotojams. „Pontis“ siekia šio tikslo, suteikdama darbuotojams daugiau galimybių mąstyti į priekį ir suteikti tobulėjimo galimybes, kurios prisideda prie didesnio jų įsidarbinimo ir įvykdymo darbo vietoje. Išorinės konsultacijos Personalberatung.nl palaiko ir vadovauja Pontis šiame procese. Siekiant nustatyti (asmenines) ambicijas ir augimo galimybes bei suderinti „Pontis“ ambicijas, su darbuotojais sudaromas diskusijų ciklas. Be to, augimo trajektorijos apibrėžtos Personalo vadove ir toliau plėtojama vadovų ir darbuotojų „asmeninio vystymosi plano“ sąvoka. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Pontis Engineering B.V. (u daljnjem tekstu Pontis) je ambiciozna i rastuća tvrtka koja djeluje diljem svijeta u brzo rastućoj industriji kompozitnih proizvoda. Prethodno provedeno skeniranje organizacija pokazalo je da zaposlenici uživaju u radu za Pontis, ali da komunikacijske linije, smjernice, radni uvjeti, mogućnosti razvoja i podučavanje mnogima nisu dovoljno jasni. Konkretno, radnici koji putuju u inozemstvo nemaju kontakt s poduzećem, uvid u njihove radne uvjete i smjernice o njihovim razvojnim mogućnostima. Pontis želi nastaviti angažirati svoje sadašnje zaposlenike i biti privlačan novim zaposlenicima. Pontis to nastoji postići pružajući zaposlenicima više mogućnosti da razmišljaju unaprijed i pružaju mogućnosti za razvoj koje doprinose njihovoj široj zapošljivosti i ispunjenju posla. Vanjsko savjetovanje Personalberatung.nl podržava i vodi Pontis u ovom procesu. Uspostavlja se ciklus rasprave sa zaposlenicima kako bi se utvrdile (osobne) ambicije i mogućnosti rasta te kako bi se uskladile ambicije Pontisa. Osim toga, putovi rasta definirani su u Priručniku za osoblje i dalje se razvija koncept „plana osobnog razvoja” za rukovoditelje i zaposlenike. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Pontis Engineering B.V. (nedan kallat Pontis) är ett ambitiöst och växande företag som verkar över hela världen inom den snabbt växande industrin för sammansatta produkter. En tidigare genomförd organisationsskanning har visat att anställda trivs med att arbeta för Pontis men att kommunikationslinjer, vägledning, arbetsförhållanden, utvecklingsmöjligheter och coachning inte är tillräckligt tydliga för många. Framför allt saknar arbetstagare som reser utomlands kontakt med företaget, insikt i arbetsvillkoren och vägledning om sina utvecklingsmöjligheter. Pontis är angelägen om att fortsätta engagera sina nuvarande medarbetare och att vara attraktiv för nya medarbetare. Pontis strävar efter att uppnå detta genom att ge medarbetarna större möjligheter att tänka framåt och erbjuda utvecklingsmöjligheter som bidrar till deras bredare anställbarhet och uppfyllande i arbetet. Extern konsultation Personalberatung.nl stödjer och guidar Pontis i denna process. En diskussionscykel med medarbetare sätts upp för att identifiera (personliga) ambitioner och tillväxtmöjligheter och för att matcha Pontis ambitioner. Dessutom definieras tillväxtvägar i personalhandboken och begreppet personlig utvecklingsplan för chef och anställd vidareutvecklas. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pontis Engineering B.V. (denumită în continuare Pontis) este o societate ambițioasă și în creștere, care acționează la nivel mondial în industria produselor compozite în creștere rapidă. O scanare a organizației efectuată anterior a arătat că angajații se bucură de lucru pentru Pontis, dar că liniile de comunicare, îndrumarea, condițiile de lucru, oportunitățile de dezvoltare și îndrumarea nu sunt suficient de clare pentru mulți. În special, lucrătorii care călătoresc în străinătate nu au contact cu întreprinderea, nu au cunoștințe despre condițiile lor de muncă și nu li se oferă orientări cu privire la oportunitățile lor de dezvoltare. Pontis dorește să își angajeze în continuare angajații actuali și să fie atractiv pentru noii angajați. Pontis își propune să realizeze acest lucru oferindu-le angajaților mai multe oportunități de a gândi înainte și de a oferi oportunități de dezvoltare care să contribuie la creșterea capacității lor de inserție profesională și la împlinirea lor în cadrul locului de muncă. Consultanta externa Personalberatung.nl sustine si ghideaza Pontis in acest proces. Se instituie un ciclu de discuții cu angajații pentru a identifica ambițiile (personale) și oportunitățile de creștere și pentru a corespunde ambițiilor Pontis. În plus, căile de creștere sunt definite în Manualul personalului, iar conceptul de „plan de dezvoltare personală” pentru administrator și angajat este dezvoltat în continuare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Pontis Engineering B.V. (v nadaljevanju Pontis) je ambiciozno in rastoče podjetje, ki deluje po vsem svetu v hitro rastoči industriji kompozitnih izdelkov. Predhodno opravljen pregled organizacije je pokazal, da zaposleni uživajo delo za Pontis, vendar komunikacijske linije, smernice, delovni pogoji, razvojne možnosti in inštruiranje mnogim niso dovolj jasni. Zlasti delavci, ki potujejo v tujino, nimajo stika s podjetjem, vpogleda v njihove delovne pogoje in smernic o njihovih razvojnih možnostih. Pontis si želi še naprej angažirati sedanje zaposlene in biti privlačen za nove zaposlene. Pontis želi to doseči tako, da zaposlenim omogoči, da razmišljajo o prihodnosti in zagotovijo razvojne priložnosti, ki prispevajo k njihovi širši zaposljivosti in izpolnitvi na delovnem mestu. Zunanje svetovanje Personalberatung.nl podpira in vodi Pontis v tem procesu. Vzpostavljen je cikel razprav z zaposlenimi, da bi opredelili (osebne) ambicije in priložnosti za rast ter izpolnili ambicije Pontisa. Poleg tega so v priročniku za zaposlene opredeljene poti rasti, koncept „Osebnega razvojnega načrta“ za vodstvene delavce in zaposlene pa se nadalje razvija. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Pontis Engineering B.V. (dalej Pontis) to ambitna i rozwijająca się firma działająca na całym świecie w szybko rozwijającej się branży produktów kompozytowych. Przeprowadzone wcześniej skanowanie organizacji wykazało, że pracownicy lubią pracować dla Pontis, ale linie komunikacyjne, wytyczne, warunki pracy, możliwości rozwoju i coaching nie są wystarczająco jasne dla wielu. W szczególności pracownicy wyjeżdżający za granicę nie mają kontaktu z przedsiębiorstwem, nie mają wglądu w ich warunki pracy i nie mają wskazówek na temat możliwości rozwoju. Pontis pragnie nadal angażować obecnych pracowników i być atrakcyjnym dla nowych pracowników. Pontis dąży do osiągnięcia tego celu, dając pracownikom więcej możliwości myślenia i zapewnienia możliwości rozwoju, które przyczynią się do zwiększenia ich szans na zatrudnienie i realizacji w ramach pracy. Doradztwo zewnętrzne Personalberatung.nl wspiera i prowadzi Pontis w tym procesie. Ustanawia się cykl dyskusji z pracownikami, aby określić (osobiste) ambicje i możliwości wzrostu gospodarczego oraz dostosować się do ambicji Pontis. Ponadto w podręczniku pracowniczym określono ścieżki wzrostu, a pojęcie „planu rozwoju osobistego” dla kadry kierowniczej i pracownika jest dalej rozwijane. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011040
0 references