Kloosbeheer BV — ESF login Kloos2017 (Q4010275): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV — ESF login Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV — ESF login Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV – ESR:n kirjautuminen Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV — il-login tal-FSE Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV — ESF pieteikšanās Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV – ESF prihlásenie Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV — Logáil isteach CSE Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV – ESF login Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV — início de sessão no FSE Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV – ESF Login Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV – ESZA bejelentkezés Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV — вход за ЕСФ Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV – ESF prisijungimas Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV – prijava ESF-a Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV – ESF Logga in Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV – autentificare FSE Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV – ESS Login Kloos2017 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Kloosbeheer BV – logowanie do EFS Kloos2017 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4010275 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4010275 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4010275 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4010275 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4010275 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4010275 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4010275 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4010275 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4010275 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4010275 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4010275 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4010275 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4010275 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4010275 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4010275 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4010275 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4010275 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4010275 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4010275 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4010275 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4010275 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4010275 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4010275 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Velsen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The core of the programme is to strengthen teams in relation to sustainable employability. This is to reduce and manage workload and to reduce risks of outages. The program is called ‘Sustainable and Powerful Teams’. The ‘Teamscan sustainable employability’ clarifies the team’s position in terms of sustainable employability and is used as input for a number of team sessions. By linking the results of this team scan back to explanation sessions within teams, it becomes clear what each team member has to do in this area. This process results in a ‘Team impact plan’, in which the manager, together with his team, makes a plan of action to give concrete effect to the steps he/she must take to achieve a more effective and sustainable team. Objectives of the project: — Powerful and sustainable teams — Reasoned, competent and flexible teams — Healthy and vital teams — Enhancing sustainable employability within a team that better manages workload — Preventing downtime (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The core of the programme is to strengthen teams in relation to sustainable employability. This is to reduce and manage workload and to reduce risks of outages. The program is called ‘Sustainable and Powerful Teams’. The ‘Teamscan sustainable employability’ clarifies the team’s position in terms of sustainable employability and is used as input for a number of team sessions. By linking the results of this team scan back to explanation sessions within teams, it becomes clear what each team member has to do in this area. This process results in a ‘Team impact plan’, in which the manager, together with his team, makes a plan of action to give concrete effect to the steps he/she must take to achieve a more effective and sustainable team. Objectives of the project: — Powerful and sustainable teams — Reasoned, competent and flexible teams — Healthy and vital teams — Enhancing sustainable employability within a team that better manages workload — Preventing downtime (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The core of the programme is to strengthen teams in relation to sustainable employability. This is to reduce and manage workload and to reduce risks of outages. The program is called ‘Sustainable and Powerful Teams’. The ‘Teamscan sustainable employability’ clarifies the team’s position in terms of sustainable employability and is used as input for a number of team sessions. By linking the results of this team scan back to explanation sessions within teams, it becomes clear what each team member has to do in this area. This process results in a ‘Team impact plan’, in which the manager, together with his team, makes a plan of action to give concrete effect to the steps he/she must take to achieve a more effective and sustainable team. Objectives of the project: — Powerful and sustainable teams — Reasoned, competent and flexible teams — Healthy and vital teams — Enhancing sustainable employability within a team that better manages workload — Preventing downtime (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The core of the programme is to strengthen teams in relation to sustainable employability. This is to reduce and manage workload and to reduce risks of outages. The program is called ‘Sustainable and Powerful Teams’. The ‘Teamscan sustainable employability’ clarifies the team’s position in terms of sustainable employability and is used as input for a number of team sessions. By linking the results of this team scan back to explanation sessions within teams, it becomes clear what each team member has to do in this area. This process results in a ‘Team impact plan’, in which the manager, together with his team, makes a plan of action to give concrete effect to the steps he/she must take to achieve a more effective and sustainable team. Objectives of the project: — Powerful and sustainable teams — Reasoned, competent and flexible teams — Healthy and vital teams — Enhancing sustainable employability within a team that better manages workload — Preventing downtime (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.562693317477699
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’essentiel du programme est de renforcer les équipes en matière d’employabilité durable. Il s’agit de réduire et de gérer la charge de travail et de réduire les risques de pannes. Le programme s’appelle «Équipes durables et puissantes». La «Teamscan sustainable employability» clarifie la position de l’équipe en termes d’employabilité durable et sert de contribution à un certain nombre de sessions d’équipe. En liant les résultats de cette analyse de l’équipe à des séances d’explications au sein des équipes, il devient clair ce que chaque membre de l’équipe doit faire dans ce domaine. Ce processus aboutit à un «plan d’impact de l’équipe», dans lequel le gestionnaire, en collaboration avec son équipe, élabore un plan d’action pour donner un effet concret aux mesures qu’il/elle doit prendre pour parvenir à une équipe plus efficace et plus durable. Objectifs du projet: — Équipes puissantes et durables — Équipes raisonnées, compétentes et flexibles — Équipes saines et vitales — Améliorer l’employabilité durable au sein d’une équipe qui gère mieux la charge de travail — Prévenir les temps d’arrêt (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’essentiel du programme est de renforcer les équipes en matière d’employabilité durable. Il s’agit de réduire et de gérer la charge de travail et de réduire les risques de pannes. Le programme s’appelle «Équipes durables et puissantes». La «Teamscan sustainable employability» clarifie la position de l’équipe en termes d’employabilité durable et sert de contribution à un certain nombre de sessions d’équipe. En liant les résultats de cette analyse de l’équipe à des séances d’explications au sein des équipes, il devient clair ce que chaque membre de l’équipe doit faire dans ce domaine. Ce processus aboutit à un «plan d’impact de l’équipe», dans lequel le gestionnaire, en collaboration avec son équipe, élabore un plan d’action pour donner un effet concret aux mesures qu’il/elle doit prendre pour parvenir à une équipe plus efficace et plus durable. Objectifs du projet: — Équipes puissantes et durables — Équipes raisonnées, compétentes et flexibles — Équipes saines et vitales — Améliorer l’employabilité durable au sein d’une équipe qui gère mieux la charge de travail — Prévenir les temps d’arrêt (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’essentiel du programme est de renforcer les équipes en matière d’employabilité durable. Il s’agit de réduire et de gérer la charge de travail et de réduire les risques de pannes. Le programme s’appelle «Équipes durables et puissantes». La «Teamscan sustainable employability» clarifie la position de l’équipe en termes d’employabilité durable et sert de contribution à un certain nombre de sessions d’équipe. En liant les résultats de cette analyse de l’équipe à des séances d’explications au sein des équipes, il devient clair ce que chaque membre de l’équipe doit faire dans ce domaine. Ce processus aboutit à un «plan d’impact de l’équipe», dans lequel le gestionnaire, en collaboration avec son équipe, élabore un plan d’action pour donner un effet concret aux mesures qu’il/elle doit prendre pour parvenir à une équipe plus efficace et plus durable. Objectifs du projet: — Équipes puissantes et durables — Équipes raisonnées, compétentes et flexibles — Équipes saines et vitales — Améliorer l’employabilité durable au sein d’une équipe qui gère mieux la charge de travail — Prévenir les temps d’arrêt (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kern des Programms ist die Stärkung der Teams im Hinblick auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Dies soll die Arbeitsbelastung verringern und verwalten und das Risiko von Ausfällen verringern. Das Programm heißt „Sustainable and Powerful Teams“. Das „Teamscan nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ klärt die Position des Teams in Bezug auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und wird als Input für eine Reihe von Teamsitzungen verwendet. Durch die Verknüpfung der Ergebnisse dieses Teams mit Erklärungssitzungen innerhalb der Teams wird deutlich, was jedes Teammitglied in diesem Bereich zu tun hat. Dieser Prozess führt zu einem „Team Impact Plan“, in dem der Manager zusammen mit seinem Team einen Aktionsplan erstellt, um die Schritte konkret umzusetzen, die er unternehmen muss, um ein effektiveres und nachhaltigeres Team zu erreichen. Ziele des Projekts: — Leistungsstarke und nachhaltige Teams – Vernünftige, kompetente und flexible Teams – Gesunde und lebenswichtige Teams – Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb eines Teams, das Workload besser verwaltet – Ausfallzeiten verhindern (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kern des Programms ist die Stärkung der Teams im Hinblick auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Dies soll die Arbeitsbelastung verringern und verwalten und das Risiko von Ausfällen verringern. Das Programm heißt „Sustainable and Powerful Teams“. Das „Teamscan nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ klärt die Position des Teams in Bezug auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und wird als Input für eine Reihe von Teamsitzungen verwendet. Durch die Verknüpfung der Ergebnisse dieses Teams mit Erklärungssitzungen innerhalb der Teams wird deutlich, was jedes Teammitglied in diesem Bereich zu tun hat. Dieser Prozess führt zu einem „Team Impact Plan“, in dem der Manager zusammen mit seinem Team einen Aktionsplan erstellt, um die Schritte konkret umzusetzen, die er unternehmen muss, um ein effektiveres und nachhaltigeres Team zu erreichen. Ziele des Projekts: — Leistungsstarke und nachhaltige Teams – Vernünftige, kompetente und flexible Teams – Gesunde und lebenswichtige Teams – Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb eines Teams, das Workload besser verwaltet – Ausfallzeiten verhindern (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kern des Programms ist die Stärkung der Teams im Hinblick auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Dies soll die Arbeitsbelastung verringern und verwalten und das Risiko von Ausfällen verringern. Das Programm heißt „Sustainable and Powerful Teams“. Das „Teamscan nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ klärt die Position des Teams in Bezug auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und wird als Input für eine Reihe von Teamsitzungen verwendet. Durch die Verknüpfung der Ergebnisse dieses Teams mit Erklärungssitzungen innerhalb der Teams wird deutlich, was jedes Teammitglied in diesem Bereich zu tun hat. Dieser Prozess führt zu einem „Team Impact Plan“, in dem der Manager zusammen mit seinem Team einen Aktionsplan erstellt, um die Schritte konkret umzusetzen, die er unternehmen muss, um ein effektiveres und nachhaltigeres Team zu erreichen. Ziele des Projekts: — Leistungsstarke und nachhaltige Teams – Vernünftige, kompetente und flexible Teams – Gesunde und lebenswichtige Teams – Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb eines Teams, das Workload besser verwaltet – Ausfallzeiten verhindern (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il nucleo centrale del programma consiste nel rafforzare le équipe in relazione all'occupabilità sostenibile. Si tratta di ridurre e gestire il carico di lavoro e di ridurre i rischi di indisponibilità. Il programma si chiama ‘Sustainable and Powerful Teams'. L'occupabilità sostenibile "Teamscan" chiarisce la posizione del team in termini di occupabilità sostenibile e viene utilizzata come contributo per una serie di sessioni di gruppo. Collegando i risultati di questa scansione del team alle sessioni di spiegazione all'interno delle squadre, diventa chiaro cosa ogni membro del team deve fare in questo settore. Questo processo si traduce in un "piano d'impatto del team", in cui il manager, insieme al suo team, elabora un piano d'azione per dare concreta attuazione alle misure che deve adottare per raggiungere un team più efficace e sostenibile. Obiettivi del progetto: — Squadre potenti e sostenibili — Team motivati, competenti e flessibili — Squadre sane e vitali — Migliorare l'occupabilità sostenibile all'interno di un team che gestisce meglio il carico di lavoro — Prevenire i tempi di fermo (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il nucleo centrale del programma consiste nel rafforzare le équipe in relazione all'occupabilità sostenibile. Si tratta di ridurre e gestire il carico di lavoro e di ridurre i rischi di indisponibilità. Il programma si chiama ‘Sustainable and Powerful Teams'. L'occupabilità sostenibile "Teamscan" chiarisce la posizione del team in termini di occupabilità sostenibile e viene utilizzata come contributo per una serie di sessioni di gruppo. Collegando i risultati di questa scansione del team alle sessioni di spiegazione all'interno delle squadre, diventa chiaro cosa ogni membro del team deve fare in questo settore. Questo processo si traduce in un "piano d'impatto del team", in cui il manager, insieme al suo team, elabora un piano d'azione per dare concreta attuazione alle misure che deve adottare per raggiungere un team più efficace e sostenibile. Obiettivi del progetto: — Squadre potenti e sostenibili — Team motivati, competenti e flessibili — Squadre sane e vitali — Migliorare l'occupabilità sostenibile all'interno di un team che gestisce meglio il carico di lavoro — Prevenire i tempi di fermo (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il nucleo centrale del programma consiste nel rafforzare le équipe in relazione all'occupabilità sostenibile. Si tratta di ridurre e gestire il carico di lavoro e di ridurre i rischi di indisponibilità. Il programma si chiama ‘Sustainable and Powerful Teams'. L'occupabilità sostenibile "Teamscan" chiarisce la posizione del team in termini di occupabilità sostenibile e viene utilizzata come contributo per una serie di sessioni di gruppo. Collegando i risultati di questa scansione del team alle sessioni di spiegazione all'interno delle squadre, diventa chiaro cosa ogni membro del team deve fare in questo settore. Questo processo si traduce in un "piano d'impatto del team", in cui il manager, insieme al suo team, elabora un piano d'azione per dare concreta attuazione alle misure che deve adottare per raggiungere un team più efficace e sostenibile. Obiettivi del progetto: — Squadre potenti e sostenibili — Team motivati, competenti e flessibili — Squadre sane e vitali — Migliorare l'occupabilità sostenibile all'interno di un team che gestisce meglio il carico di lavoro — Prevenire i tempi di fermo (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El núcleo del programa es fortalecer los equipos en relación con la empleabilidad sostenible. Esto es para reducir y gestionar la carga de trabajo y reducir los riesgos de interrupciones. El programa se llama «Equipos sostenibles y poderosos». La empleabilidad sostenible de los equipos aclara la posición del equipo en términos de empleabilidad sostenible y se utiliza como aportación para una serie de sesiones del equipo. Al vincular los resultados de este análisis del equipo a las sesiones de explicación dentro de los equipos, queda claro lo que cada miembro del equipo tiene que hacer en esta área. Este proceso se traduce en un «plan de impacto del equipo», en el que el gerente, junto con su equipo, elabora un plan de acción para dar efecto concreto a los pasos que debe tomar para lograr un equipo más eficaz y sostenible. Objetivos del proyecto: — Equipos potentes y sostenibles — Equipos motivados, competentes y flexibles — Equipos saludables y vitales — Mejorar la empleabilidad sostenible dentro de un equipo que gestione mejor la carga de trabajo — Prevenir el tiempo de inactividad (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El núcleo del programa es fortalecer los equipos en relación con la empleabilidad sostenible. Esto es para reducir y gestionar la carga de trabajo y reducir los riesgos de interrupciones. El programa se llama «Equipos sostenibles y poderosos». La empleabilidad sostenible de los equipos aclara la posición del equipo en términos de empleabilidad sostenible y se utiliza como aportación para una serie de sesiones del equipo. Al vincular los resultados de este análisis del equipo a las sesiones de explicación dentro de los equipos, queda claro lo que cada miembro del equipo tiene que hacer en esta área. Este proceso se traduce en un «plan de impacto del equipo», en el que el gerente, junto con su equipo, elabora un plan de acción para dar efecto concreto a los pasos que debe tomar para lograr un equipo más eficaz y sostenible. Objetivos del proyecto: — Equipos potentes y sostenibles — Equipos motivados, competentes y flexibles — Equipos saludables y vitales — Mejorar la empleabilidad sostenible dentro de un equipo que gestione mejor la carga de trabajo — Prevenir el tiempo de inactividad (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El núcleo del programa es fortalecer los equipos en relación con la empleabilidad sostenible. Esto es para reducir y gestionar la carga de trabajo y reducir los riesgos de interrupciones. El programa se llama «Equipos sostenibles y poderosos». La empleabilidad sostenible de los equipos aclara la posición del equipo en términos de empleabilidad sostenible y se utiliza como aportación para una serie de sesiones del equipo. Al vincular los resultados de este análisis del equipo a las sesiones de explicación dentro de los equipos, queda claro lo que cada miembro del equipo tiene que hacer en esta área. Este proceso se traduce en un «plan de impacto del equipo», en el que el gerente, junto con su equipo, elabora un plan de acción para dar efecto concreto a los pasos que debe tomar para lograr un equipo más eficaz y sostenible. Objetivos del proyecto: — Equipos potentes y sostenibles — Equipos motivados, competentes y flexibles — Equipos saludables y vitales — Mejorar la empleabilidad sostenible dentro de un equipo que gestione mejor la carga de trabajo — Prevenir el tiempo de inactividad (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο πυρήνας του προγράμματος είναι η ενίσχυση των ομάδων σε σχέση με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Αυτό αποσκοπεί στη μείωση και τη διαχείριση του φόρτου εργασίας και στη μείωση των κινδύνων διακοπών. Το πρόγραμμα ονομάζεται «Βιώσιμες και Ισχυρές Ομάδες». Η «Βιώσιμη απασχολησιμότητα των ομάδων» αποσαφηνίζει τη θέση της ομάδας όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και χρησιμοποιείται ως συμβολή σε ορισμένες ομαδικές συνεδρίες. Συνδέοντας τα αποτελέσματα αυτής της ομάδας πίσω με τις συνεδρίες εξήγησης εντός των ομάδων, γίνεται σαφές τι πρέπει να κάνει κάθε μέλος της ομάδας σε αυτόν τον τομέα. Η διαδικασία αυτή καταλήγει σε ένα «σχέδιο επιπτώσεων της ομάδας», στο οποίο ο διαχειριστής, από κοινού με την ομάδα του, καταρτίζει σχέδιο δράσης για την απτή εφαρμογή των μέτρων που πρέπει να λάβει για την επίτευξη μιας πιο αποτελεσματικής και βιώσιμης ομάδας. Στόχοι του σχεδίου: — Ισχυρές και βιώσιμες ομάδες — Αιτιολογημένες, ικανές και ευέλικτες ομάδες — Υγιείς και ζωτικές ομάδες — Ενίσχυση της βιώσιμης απασχολησιμότητας στο πλαίσιο ομάδας που διαχειρίζεται καλύτερα τον φόρτο εργασίας — Πρόληψη του χρόνου διακοπής λειτουργίας (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο πυρήνας του προγράμματος είναι η ενίσχυση των ομάδων σε σχέση με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Αυτό αποσκοπεί στη μείωση και τη διαχείριση του φόρτου εργασίας και στη μείωση των κινδύνων διακοπών. Το πρόγραμμα ονομάζεται «Βιώσιμες και Ισχυρές Ομάδες». Η «Βιώσιμη απασχολησιμότητα των ομάδων» αποσαφηνίζει τη θέση της ομάδας όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και χρησιμοποιείται ως συμβολή σε ορισμένες ομαδικές συνεδρίες. Συνδέοντας τα αποτελέσματα αυτής της ομάδας πίσω με τις συνεδρίες εξήγησης εντός των ομάδων, γίνεται σαφές τι πρέπει να κάνει κάθε μέλος της ομάδας σε αυτόν τον τομέα. Η διαδικασία αυτή καταλήγει σε ένα «σχέδιο επιπτώσεων της ομάδας», στο οποίο ο διαχειριστής, από κοινού με την ομάδα του, καταρτίζει σχέδιο δράσης για την απτή εφαρμογή των μέτρων που πρέπει να λάβει για την επίτευξη μιας πιο αποτελεσματικής και βιώσιμης ομάδας. Στόχοι του σχεδίου: — Ισχυρές και βιώσιμες ομάδες — Αιτιολογημένες, ικανές και ευέλικτες ομάδες — Υγιείς και ζωτικές ομάδες — Ενίσχυση της βιώσιμης απασχολησιμότητας στο πλαίσιο ομάδας που διαχειρίζεται καλύτερα τον φόρτο εργασίας — Πρόληψη του χρόνου διακοπής λειτουργίας (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο πυρήνας του προγράμματος είναι η ενίσχυση των ομάδων σε σχέση με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Αυτό αποσκοπεί στη μείωση και τη διαχείριση του φόρτου εργασίας και στη μείωση των κινδύνων διακοπών. Το πρόγραμμα ονομάζεται «Βιώσιμες και Ισχυρές Ομάδες». Η «Βιώσιμη απασχολησιμότητα των ομάδων» αποσαφηνίζει τη θέση της ομάδας όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και χρησιμοποιείται ως συμβολή σε ορισμένες ομαδικές συνεδρίες. Συνδέοντας τα αποτελέσματα αυτής της ομάδας πίσω με τις συνεδρίες εξήγησης εντός των ομάδων, γίνεται σαφές τι πρέπει να κάνει κάθε μέλος της ομάδας σε αυτόν τον τομέα. Η διαδικασία αυτή καταλήγει σε ένα «σχέδιο επιπτώσεων της ομάδας», στο οποίο ο διαχειριστής, από κοινού με την ομάδα του, καταρτίζει σχέδιο δράσης για την απτή εφαρμογή των μέτρων που πρέπει να λάβει για την επίτευξη μιας πιο αποτελεσματικής και βιώσιμης ομάδας. Στόχοι του σχεδίου: — Ισχυρές και βιώσιμες ομάδες — Αιτιολογημένες, ικανές και ευέλικτες ομάδες — Υγιείς και ζωτικές ομάδες — Ενίσχυση της βιώσιμης απασχολησιμότητας στο πλαίσιο ομάδας που διαχειρίζεται καλύτερα τον φόρτο εργασίας — Πρόληψη του χρόνου διακοπής λειτουργίας (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kernen i programmet er at styrke teamet i forhold til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Dette er for at reducere og styre arbejdsbyrden og mindske risikoen for udfald. Programmet kaldes "Bæredygtige og kraftfulde hold". "Teamscan bæredygtig beskæftigelsesegnethed" præciserer teamets position med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed og bruges som input til en række teamsessioner. Ved at forbinde resultaterne af dette team scanning tilbage til forklaring sessioner i teams, bliver det klart, hvad hvert teammedlem skal gøre på dette område. Denne proces resulterer i en "Team impact plan", hvor lederen sammen med sit team udarbejder en handlingsplan, der konkretiserer de skridt, han/hun skal tage for at opnå et mere effektivt og bæredygtigt team. Projektets mål: — Stærke og bæredygtige teams — Begrundede, kompetente og fleksible teams — Sunde og vitale teams — Styrkelse af bæredygtig beskæftigelsesegnethed i et team, der bedre håndterer arbejdsbyrden — Forebygge nedetid (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kernen i programmet er at styrke teamet i forhold til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Dette er for at reducere og styre arbejdsbyrden og mindske risikoen for udfald. Programmet kaldes "Bæredygtige og kraftfulde hold". "Teamscan bæredygtig beskæftigelsesegnethed" præciserer teamets position med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed og bruges som input til en række teamsessioner. Ved at forbinde resultaterne af dette team scanning tilbage til forklaring sessioner i teams, bliver det klart, hvad hvert teammedlem skal gøre på dette område. Denne proces resulterer i en "Team impact plan", hvor lederen sammen med sit team udarbejder en handlingsplan, der konkretiserer de skridt, han/hun skal tage for at opnå et mere effektivt og bæredygtigt team. Projektets mål: — Stærke og bæredygtige teams — Begrundede, kompetente og fleksible teams — Sunde og vitale teams — Styrkelse af bæredygtig beskæftigelsesegnethed i et team, der bedre håndterer arbejdsbyrden — Forebygge nedetid (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kernen i programmet er at styrke teamet i forhold til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Dette er for at reducere og styre arbejdsbyrden og mindske risikoen for udfald. Programmet kaldes "Bæredygtige og kraftfulde hold". "Teamscan bæredygtig beskæftigelsesegnethed" præciserer teamets position med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed og bruges som input til en række teamsessioner. Ved at forbinde resultaterne af dette team scanning tilbage til forklaring sessioner i teams, bliver det klart, hvad hvert teammedlem skal gøre på dette område. Denne proces resulterer i en "Team impact plan", hvor lederen sammen med sit team udarbejder en handlingsplan, der konkretiserer de skridt, han/hun skal tage for at opnå et mere effektivt og bæredygtigt team. Projektets mål: — Stærke og bæredygtige teams — Begrundede, kompetente og fleksible teams — Sunde og vitale teams — Styrkelse af bæredygtig beskæftigelsesegnethed i et team, der bedre håndterer arbejdsbyrden — Forebygge nedetid (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ohjelman ytimenä on vahvistaa työllistettävyyttä edistäviä ryhmiä. Näin vähennetään ja hallitaan työmäärää ja vähennetään käyttökatkosten riskiä. Ohjelmaa kutsutaan ”kestäviksi ja tehokkaiksi joukkueiksi”. ”Teamscan kestävä työllistettävyys” selventää tiimin asemaa kestävän työllistettävyyden kannalta, ja sitä käytetään panoksena useissa tiimin istunnoissa. Yhdistämällä tämän tiimin skannauksen tulokset takaisin selitysistuntoihin joukkueissa käy selväksi, mitä kunkin tiimin jäsenen on tehtävä tällä alalla. Prosessin tuloksena laaditaan ”Teamin vaikutussuunnitelma”, jossa johtaja laatii yhdessä tiiminsä kanssa toimintasuunnitelman, jolla pannaan konkreettisesti täytäntöön toimet, joita hänen on toteutettava tehokkaamman ja kestävämmän tiimin saavuttamiseksi. Hankkeen tavoitteet: — Vahvat ja kestävät tiimit – Perustellut, pätevät ja joustavat tiimit – Terveet ja elintärkeät tiimit – Kestävän työllistettävyyden parantaminen tiimissä, joka hallitsee työtaakkaa paremmin – Seisokkien ehkäiseminen (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ohjelman ytimenä on vahvistaa työllistettävyyttä edistäviä ryhmiä. Näin vähennetään ja hallitaan työmäärää ja vähennetään käyttökatkosten riskiä. Ohjelmaa kutsutaan ”kestäviksi ja tehokkaiksi joukkueiksi”. ”Teamscan kestävä työllistettävyys” selventää tiimin asemaa kestävän työllistettävyyden kannalta, ja sitä käytetään panoksena useissa tiimin istunnoissa. Yhdistämällä tämän tiimin skannauksen tulokset takaisin selitysistuntoihin joukkueissa käy selväksi, mitä kunkin tiimin jäsenen on tehtävä tällä alalla. Prosessin tuloksena laaditaan ”Teamin vaikutussuunnitelma”, jossa johtaja laatii yhdessä tiiminsä kanssa toimintasuunnitelman, jolla pannaan konkreettisesti täytäntöön toimet, joita hänen on toteutettava tehokkaamman ja kestävämmän tiimin saavuttamiseksi. Hankkeen tavoitteet: — Vahvat ja kestävät tiimit – Perustellut, pätevät ja joustavat tiimit – Terveet ja elintärkeät tiimit – Kestävän työllistettävyyden parantaminen tiimissä, joka hallitsee työtaakkaa paremmin – Seisokkien ehkäiseminen (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ohjelman ytimenä on vahvistaa työllistettävyyttä edistäviä ryhmiä. Näin vähennetään ja hallitaan työmäärää ja vähennetään käyttökatkosten riskiä. Ohjelmaa kutsutaan ”kestäviksi ja tehokkaiksi joukkueiksi”. ”Teamscan kestävä työllistettävyys” selventää tiimin asemaa kestävän työllistettävyyden kannalta, ja sitä käytetään panoksena useissa tiimin istunnoissa. Yhdistämällä tämän tiimin skannauksen tulokset takaisin selitysistuntoihin joukkueissa käy selväksi, mitä kunkin tiimin jäsenen on tehtävä tällä alalla. Prosessin tuloksena laaditaan ”Teamin vaikutussuunnitelma”, jossa johtaja laatii yhdessä tiiminsä kanssa toimintasuunnitelman, jolla pannaan konkreettisesti täytäntöön toimet, joita hänen on toteutettava tehokkaamman ja kestävämmän tiimin saavuttamiseksi. Hankkeen tavoitteet: — Vahvat ja kestävät tiimit – Perustellut, pätevät ja joustavat tiimit – Terveet ja elintärkeät tiimit – Kestävän työllistettävyyden parantaminen tiimissä, joka hallitsee työtaakkaa paremmin – Seisokkien ehkäiseminen (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-qalba tal-programm hija li jissaħħu t-timijiet fir-rigward tal-impjegabbiltà sostenibbli. Dan biex jitnaqqas u jiġi ġestit l-ammont ta’ xogħol u biex jitnaqqsu r-riskji ta’ qtugħ. Il-programm jissejjaħ “Timijiet Sostenibbli u Qawwija”. It-‘Teamscan sustainable impjegabilità’ tiċċara l-pożizzjoni tat-tim f’termini ta’ impjegabilità sostenibbli u tintuża bħala kontribut għal għadd ta’ sessjonijiet f’tim. Billi tgħaqqad ir-riżultati ta ‘dan it-tim scan lura għal sessjonijiet ta’ spjegazzjoni fi ħdan timijiet, jidher ċar dak li kull membru tat-tim għandu jagħmel f’dan il-qasam. Dan il-proċess jirriżulta fi “pjan ta’ impatt ta’ Tim”, li fih il-maniġer, flimkien mat-tim tiegħu, jagħmel pjan ta’ azzjoni biex jagħti effett konkret lill-passi li għandu jieħu biex jikseb tim aktar effettiv u sostenibbli. Għanijiet tal-proġett: — Timijiet b’saħħithom u sostenibbli — Timijiet motivati, kompetenti u flessibbli — Timijiet b’saħħithom u vitali — Tisħiħ tal-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan tim li jimmaniġġja aħjar l-ammont ta’ xogħol — Prevenzjoni ta’ perjodi ta’ waqfien (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-qalba tal-programm hija li jissaħħu t-timijiet fir-rigward tal-impjegabbiltà sostenibbli. Dan biex jitnaqqas u jiġi ġestit l-ammont ta’ xogħol u biex jitnaqqsu r-riskji ta’ qtugħ. Il-programm jissejjaħ “Timijiet Sostenibbli u Qawwija”. It-‘Teamscan sustainable impjegabilità’ tiċċara l-pożizzjoni tat-tim f’termini ta’ impjegabilità sostenibbli u tintuża bħala kontribut għal għadd ta’ sessjonijiet f’tim. Billi tgħaqqad ir-riżultati ta ‘dan it-tim scan lura għal sessjonijiet ta’ spjegazzjoni fi ħdan timijiet, jidher ċar dak li kull membru tat-tim għandu jagħmel f’dan il-qasam. Dan il-proċess jirriżulta fi “pjan ta’ impatt ta’ Tim”, li fih il-maniġer, flimkien mat-tim tiegħu, jagħmel pjan ta’ azzjoni biex jagħti effett konkret lill-passi li għandu jieħu biex jikseb tim aktar effettiv u sostenibbli. Għanijiet tal-proġett: — Timijiet b’saħħithom u sostenibbli — Timijiet motivati, kompetenti u flessibbli — Timijiet b’saħħithom u vitali — Tisħiħ tal-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan tim li jimmaniġġja aħjar l-ammont ta’ xogħol — Prevenzjoni ta’ perjodi ta’ waqfien (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-qalba tal-programm hija li jissaħħu t-timijiet fir-rigward tal-impjegabbiltà sostenibbli. Dan biex jitnaqqas u jiġi ġestit l-ammont ta’ xogħol u biex jitnaqqsu r-riskji ta’ qtugħ. Il-programm jissejjaħ “Timijiet Sostenibbli u Qawwija”. It-‘Teamscan sustainable impjegabilità’ tiċċara l-pożizzjoni tat-tim f’termini ta’ impjegabilità sostenibbli u tintuża bħala kontribut għal għadd ta’ sessjonijiet f’tim. Billi tgħaqqad ir-riżultati ta ‘dan it-tim scan lura għal sessjonijiet ta’ spjegazzjoni fi ħdan timijiet, jidher ċar dak li kull membru tat-tim għandu jagħmel f’dan il-qasam. Dan il-proċess jirriżulta fi “pjan ta’ impatt ta’ Tim”, li fih il-maniġer, flimkien mat-tim tiegħu, jagħmel pjan ta’ azzjoni biex jagħti effett konkret lill-passi li għandu jieħu biex jikseb tim aktar effettiv u sostenibbli. Għanijiet tal-proġett: — Timijiet b’saħħithom u sostenibbli — Timijiet motivati, kompetenti u flessibbli — Timijiet b’saħħithom u vitali — Tisħiħ tal-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan tim li jimmaniġġja aħjar l-ammont ta’ xogħol — Prevenzjoni ta’ perjodi ta’ waqfien (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Programmas pamatelements ir stiprināt komandas saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas ir paredzēts, lai samazinātu un pārvaldītu darba slodzi un samazinātu dīkstāves risku. Programmu sauc par “Ilgtspējīgām un spēcīgām komandām”. Darba grupa “Ilgtspējīga nodarbināmība” precizē komandas pozīciju attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību, un to izmanto kā ieguldījumu vairākās komandas sesijās. Sasaistot šīs komandas skenēšanas rezultātus ar skaidrojošajām sesijām komandās, kļūst skaidrs, kas katram komandas dalībniekam ir jādara šajā jomā. Šā procesa rezultātā tiek izstrādāts “komandas ietekmes plāns”, kurā vadītājs kopā ar savu komandu izstrādā rīcības plānu, lai konkrēti īstenotu pasākumus, kas viņam/viņai jāveic, lai izveidotu efektīvāku un ilgtspējīgāku komandu. Projekta mērķi: — Spēcīgas un ilgtspējīgas komandas — Saprātīgas, kompetentas un elastīgas komandas — Veselīgas un vitāli svarīgas komandas — Ilgtspējīgas nodarbināmības uzlabošana komandā, kas labāk pārvalda darba slodzi — Dīkstāves novēršana (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Programmas pamatelements ir stiprināt komandas saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas ir paredzēts, lai samazinātu un pārvaldītu darba slodzi un samazinātu dīkstāves risku. Programmu sauc par “Ilgtspējīgām un spēcīgām komandām”. Darba grupa “Ilgtspējīga nodarbināmība” precizē komandas pozīciju attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību, un to izmanto kā ieguldījumu vairākās komandas sesijās. Sasaistot šīs komandas skenēšanas rezultātus ar skaidrojošajām sesijām komandās, kļūst skaidrs, kas katram komandas dalībniekam ir jādara šajā jomā. Šā procesa rezultātā tiek izstrādāts “komandas ietekmes plāns”, kurā vadītājs kopā ar savu komandu izstrādā rīcības plānu, lai konkrēti īstenotu pasākumus, kas viņam/viņai jāveic, lai izveidotu efektīvāku un ilgtspējīgāku komandu. Projekta mērķi: — Spēcīgas un ilgtspējīgas komandas — Saprātīgas, kompetentas un elastīgas komandas — Veselīgas un vitāli svarīgas komandas — Ilgtspējīgas nodarbināmības uzlabošana komandā, kas labāk pārvalda darba slodzi — Dīkstāves novēršana (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Programmas pamatelements ir stiprināt komandas saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas ir paredzēts, lai samazinātu un pārvaldītu darba slodzi un samazinātu dīkstāves risku. Programmu sauc par “Ilgtspējīgām un spēcīgām komandām”. Darba grupa “Ilgtspējīga nodarbināmība” precizē komandas pozīciju attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību, un to izmanto kā ieguldījumu vairākās komandas sesijās. Sasaistot šīs komandas skenēšanas rezultātus ar skaidrojošajām sesijām komandās, kļūst skaidrs, kas katram komandas dalībniekam ir jādara šajā jomā. Šā procesa rezultātā tiek izstrādāts “komandas ietekmes plāns”, kurā vadītājs kopā ar savu komandu izstrādā rīcības plānu, lai konkrēti īstenotu pasākumus, kas viņam/viņai jāveic, lai izveidotu efektīvāku un ilgtspējīgāku komandu. Projekta mērķi: — Spēcīgas un ilgtspējīgas komandas — Saprātīgas, kompetentas un elastīgas komandas — Veselīgas un vitāli svarīgas komandas — Ilgtspējīgas nodarbināmības uzlabošana komandā, kas labāk pārvalda darba slodzi — Dīkstāves novēršana (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jadrom programu je posilnenie tímov v súvislosti s udržateľnou zamestnateľnosťou. Cieľom je znížiť a riadiť pracovné zaťaženie a znížiť riziko výpadkov. Program sa nazýva „Udržateľné a výkonné tímy“. „Trvalo udržateľná zamestnateľnosť“ objasňuje postavenie tímu, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť, a používa sa ako vstup pre viaceré tímové stretnutia. Prepojením výsledkov tohto tímu späť na vysvetľujúce stretnutia v rámci tímov je jasné, čo musí každý člen tímu urobiť v tejto oblasti. Výsledkom tohto procesu je „plán dopadu na tím“, v ktorom manažér spolu so svojím tímom vypracuje akčný plán na konkrétny účinok krokov, ktoré musí podniknúť na dosiahnutie účinnejšieho a udržateľnejšieho tímu. Ciele projektu: — Výkonné a udržateľné tímy – Odôvodnené, kompetentné a flexibilné tímy – Zdravé a životne dôležité tímy – Posilnenie udržateľnej zamestnateľnosti v rámci tímu, ktorý lepšie zvláda pracovné zaťaženie – Zabránenie prestojom (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jadrom programu je posilnenie tímov v súvislosti s udržateľnou zamestnateľnosťou. Cieľom je znížiť a riadiť pracovné zaťaženie a znížiť riziko výpadkov. Program sa nazýva „Udržateľné a výkonné tímy“. „Trvalo udržateľná zamestnateľnosť“ objasňuje postavenie tímu, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť, a používa sa ako vstup pre viaceré tímové stretnutia. Prepojením výsledkov tohto tímu späť na vysvetľujúce stretnutia v rámci tímov je jasné, čo musí každý člen tímu urobiť v tejto oblasti. Výsledkom tohto procesu je „plán dopadu na tím“, v ktorom manažér spolu so svojím tímom vypracuje akčný plán na konkrétny účinok krokov, ktoré musí podniknúť na dosiahnutie účinnejšieho a udržateľnejšieho tímu. Ciele projektu: — Výkonné a udržateľné tímy – Odôvodnené, kompetentné a flexibilné tímy – Zdravé a životne dôležité tímy – Posilnenie udržateľnej zamestnateľnosti v rámci tímu, ktorý lepšie zvláda pracovné zaťaženie – Zabránenie prestojom (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jadrom programu je posilnenie tímov v súvislosti s udržateľnou zamestnateľnosťou. Cieľom je znížiť a riadiť pracovné zaťaženie a znížiť riziko výpadkov. Program sa nazýva „Udržateľné a výkonné tímy“. „Trvalo udržateľná zamestnateľnosť“ objasňuje postavenie tímu, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť, a používa sa ako vstup pre viaceré tímové stretnutia. Prepojením výsledkov tohto tímu späť na vysvetľujúce stretnutia v rámci tímov je jasné, čo musí každý člen tímu urobiť v tejto oblasti. Výsledkom tohto procesu je „plán dopadu na tím“, v ktorom manažér spolu so svojím tímom vypracuje akčný plán na konkrétny účinok krokov, ktoré musí podniknúť na dosiahnutie účinnejšieho a udržateľnejšieho tímu. Ciele projektu: — Výkonné a udržateľné tímy – Odôvodnené, kompetentné a flexibilné tímy – Zdravé a životne dôležité tímy – Posilnenie udržateľnej zamestnateľnosti v rámci tímu, ktorý lepšie zvláda pracovné zaťaženie – Zabránenie prestojom (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é croílár an chláir foirne a neartú maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Tá sé seo chun an t-ualach oibre a laghdú agus a bhainistiú agus chun rioscaí éaradh a laghdú. Tugtar ‘Foirne Inbhuanaithe agus Cumhachtacha’ ar an gclár. Déanann ‘TeamScan infhostaitheacht inbhuanaithe’ soiléiriú ar sheasamh na foirne ó thaobh infhostaitheachta inbhuanaithe de agus úsáidtear é mar ionchur do roinnt seisiún foirne. Trí thorthaí na foirne seo a nascadh ar ais chuig seisiúin mhíniúcháin laistigh d’fhoirne, bíonn sé soiléir cad atá le déanamh ag gach ball foirne sa réimse seo. Mar thoradh ar an bpróiseas seo tá ‘plean tionchair Foirne’, ina ndéanann an bainisteoir, in éineacht lena fhoireann, plean gníomhaíochta chun éifeacht nithiúil a thabhairt do na céimeanna is gá dó/di a dhéanamh chun foireann níos éifeachtaí agus níos inbhuanaithe a bhaint amach. Cuspóirí an tionscadail: — Foirne cumhachtacha agus inbhuanaithe — Foirne réasúnaithe, inniúla agus solúbtha — Foirne sláintiúla agus ríthábhachtacha — Infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú laistigh d’fhoireann a bhainistíonn ualach oibre níos fearr — Neamhláithreacht a chosc (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é croílár an chláir foirne a neartú maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Tá sé seo chun an t-ualach oibre a laghdú agus a bhainistiú agus chun rioscaí éaradh a laghdú. Tugtar ‘Foirne Inbhuanaithe agus Cumhachtacha’ ar an gclár. Déanann ‘TeamScan infhostaitheacht inbhuanaithe’ soiléiriú ar sheasamh na foirne ó thaobh infhostaitheachta inbhuanaithe de agus úsáidtear é mar ionchur do roinnt seisiún foirne. Trí thorthaí na foirne seo a nascadh ar ais chuig seisiúin mhíniúcháin laistigh d’fhoirne, bíonn sé soiléir cad atá le déanamh ag gach ball foirne sa réimse seo. Mar thoradh ar an bpróiseas seo tá ‘plean tionchair Foirne’, ina ndéanann an bainisteoir, in éineacht lena fhoireann, plean gníomhaíochta chun éifeacht nithiúil a thabhairt do na céimeanna is gá dó/di a dhéanamh chun foireann níos éifeachtaí agus níos inbhuanaithe a bhaint amach. Cuspóirí an tionscadail: — Foirne cumhachtacha agus inbhuanaithe — Foirne réasúnaithe, inniúla agus solúbtha — Foirne sláintiúla agus ríthábhachtacha — Infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú laistigh d’fhoireann a bhainistíonn ualach oibre níos fearr — Neamhláithreacht a chosc (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é croílár an chláir foirne a neartú maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Tá sé seo chun an t-ualach oibre a laghdú agus a bhainistiú agus chun rioscaí éaradh a laghdú. Tugtar ‘Foirne Inbhuanaithe agus Cumhachtacha’ ar an gclár. Déanann ‘TeamScan infhostaitheacht inbhuanaithe’ soiléiriú ar sheasamh na foirne ó thaobh infhostaitheachta inbhuanaithe de agus úsáidtear é mar ionchur do roinnt seisiún foirne. Trí thorthaí na foirne seo a nascadh ar ais chuig seisiúin mhíniúcháin laistigh d’fhoirne, bíonn sé soiléir cad atá le déanamh ag gach ball foirne sa réimse seo. Mar thoradh ar an bpróiseas seo tá ‘plean tionchair Foirne’, ina ndéanann an bainisteoir, in éineacht lena fhoireann, plean gníomhaíochta chun éifeacht nithiúil a thabhairt do na céimeanna is gá dó/di a dhéanamh chun foireann níos éifeachtaí agus níos inbhuanaithe a bhaint amach. Cuspóirí an tionscadail: — Foirne cumhachtacha agus inbhuanaithe — Foirne réasúnaithe, inniúla agus solúbtha — Foirne sláintiúla agus ríthábhachtacha — Infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú laistigh d’fhoireann a bhainistíonn ualach oibre níos fearr — Neamhláithreacht a chosc (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jádrem programu je posílení týmů v souvislosti s udržitelnou zaměstnatelností. Cílem je snížit a řídit pracovní zátěž a snížit riziko výpadků. Program se nazývá „Udržitelné a výkonné týmy“. „Týmová udržitelná zaměstnatelnost“ objasňuje pozici týmu, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost, a používá se jako podklad pro řadu týmových zasedání. Propojením výsledků tohoto týmu zpět na vysvětlovací sezení v rámci týmů je jasné, co každý člen týmu musí v této oblasti dělat. Výsledkem tohoto procesu je „plán dopadu na tým“, v němž manažer společně se svým týmem vypracuje akční plán, který konkrétně provede kroky, které musí podniknout, aby dosáhl efektivnějšího a udržitelnějšího týmu. Cíle projektu: — Výkonné a udržitelné týmy – Odůvodněné, kompetentní a flexibilní týmy – Zdravé a životně důležité týmy – Posílení udržitelné zaměstnatelnosti v rámci týmu, který lépe zvládá pracovní zátěž – Předcházení prostojům (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jádrem programu je posílení týmů v souvislosti s udržitelnou zaměstnatelností. Cílem je snížit a řídit pracovní zátěž a snížit riziko výpadků. Program se nazývá „Udržitelné a výkonné týmy“. „Týmová udržitelná zaměstnatelnost“ objasňuje pozici týmu, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost, a používá se jako podklad pro řadu týmových zasedání. Propojením výsledků tohoto týmu zpět na vysvětlovací sezení v rámci týmů je jasné, co každý člen týmu musí v této oblasti dělat. Výsledkem tohoto procesu je „plán dopadu na tým“, v němž manažer společně se svým týmem vypracuje akční plán, který konkrétně provede kroky, které musí podniknout, aby dosáhl efektivnějšího a udržitelnějšího týmu. Cíle projektu: — Výkonné a udržitelné týmy – Odůvodněné, kompetentní a flexibilní týmy – Zdravé a životně důležité týmy – Posílení udržitelné zaměstnatelnosti v rámci týmu, který lépe zvládá pracovní zátěž – Předcházení prostojům (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jádrem programu je posílení týmů v souvislosti s udržitelnou zaměstnatelností. Cílem je snížit a řídit pracovní zátěž a snížit riziko výpadků. Program se nazývá „Udržitelné a výkonné týmy“. „Týmová udržitelná zaměstnatelnost“ objasňuje pozici týmu, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost, a používá se jako podklad pro řadu týmových zasedání. Propojením výsledků tohoto týmu zpět na vysvětlovací sezení v rámci týmů je jasné, co každý člen týmu musí v této oblasti dělat. Výsledkem tohoto procesu je „plán dopadu na tým“, v němž manažer společně se svým týmem vypracuje akční plán, který konkrétně provede kroky, které musí podniknout, aby dosáhl efektivnějšího a udržitelnějšího týmu. Cíle projektu: — Výkonné a udržitelné týmy – Odůvodněné, kompetentní a flexibilní týmy – Zdravé a životně důležité týmy – Posílení udržitelné zaměstnatelnosti v rámci týmu, který lépe zvládá pracovní zátěž – Předcházení prostojům (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O núcleo do programa é reforçar as equipas em relação à empregabilidade sustentável. Trata-se de reduzir e gerir a carga de trabalho e de reduzir os riscos de interrupções. O programa chama-se «Equipas Sustentáveis e Poderosas». A «empregabilidade sustentável da Teamscan» clarifica a posição da equipa em termos de empregabilidade sustentável e é utilizada como contributo para várias sessões da equipa. Ao ligar os resultados desta análise de equipa às sessões de explicação dentro das equipas, torna-se claro o que cada membro da equipa tem de fazer nesta área. Este processo resulta num «plano de impacto da equipa», no qual o gestor, juntamente com a sua equipa, elabora um plano de ação para dar efeito concreto às medidas que deve tomar para alcançar uma equipa mais eficaz e sustentável. Objetivos do projeto: — Equipas poderosas e sustentáveis — Equipas fundamentadas, competentes e flexíveis — Equipas saudáveis e vitais — Reforço da empregabilidade sustentável no seio de uma equipa que gere melhor a carga de trabalho — Prevenção de períodos de inatividade (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O núcleo do programa é reforçar as equipas em relação à empregabilidade sustentável. Trata-se de reduzir e gerir a carga de trabalho e de reduzir os riscos de interrupções. O programa chama-se «Equipas Sustentáveis e Poderosas». A «empregabilidade sustentável da Teamscan» clarifica a posição da equipa em termos de empregabilidade sustentável e é utilizada como contributo para várias sessões da equipa. Ao ligar os resultados desta análise de equipa às sessões de explicação dentro das equipas, torna-se claro o que cada membro da equipa tem de fazer nesta área. Este processo resulta num «plano de impacto da equipa», no qual o gestor, juntamente com a sua equipa, elabora um plano de ação para dar efeito concreto às medidas que deve tomar para alcançar uma equipa mais eficaz e sustentável. Objetivos do projeto: — Equipas poderosas e sustentáveis — Equipas fundamentadas, competentes e flexíveis — Equipas saudáveis e vitais — Reforço da empregabilidade sustentável no seio de uma equipa que gere melhor a carga de trabalho — Prevenção de períodos de inatividade (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O núcleo do programa é reforçar as equipas em relação à empregabilidade sustentável. Trata-se de reduzir e gerir a carga de trabalho e de reduzir os riscos de interrupções. O programa chama-se «Equipas Sustentáveis e Poderosas». A «empregabilidade sustentável da Teamscan» clarifica a posição da equipa em termos de empregabilidade sustentável e é utilizada como contributo para várias sessões da equipa. Ao ligar os resultados desta análise de equipa às sessões de explicação dentro das equipas, torna-se claro o que cada membro da equipa tem de fazer nesta área. Este processo resulta num «plano de impacto da equipa», no qual o gestor, juntamente com a sua equipa, elabora um plano de ação para dar efeito concreto às medidas que deve tomar para alcançar uma equipa mais eficaz e sustentável. Objetivos do projeto: — Equipas poderosas e sustentáveis — Equipas fundamentadas, competentes e flexíveis — Equipas saudáveis e vitais — Reforço da empregabilidade sustentável no seio de uma equipa que gere melhor a carga de trabalho — Prevenção de períodos de inatividade (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Programmi keskmes on meeskondade tugevdamine seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega. Selle eesmärk on vähendada ja juhtida töökoormust ning vähendada seisakute ohtu. Programmi nimetatakse „Jätkusuutlikud ja võimsad meeskonnad“. „Teamscani jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“selgitab meeskonna positsiooni jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime seisukohast ja seda kasutatakse sisendina mitmetel meeskonnaistungitel. Seostades selle meeskonna skannimise tulemused tagasi meeskonnasiseste selgitusseanssidega, saab selgeks, mida iga meeskonnaliige peab selles valdkonnas tegema. Selle protsessi tulemuseks on tiimi mõju kava, milles juht koostab koos oma meeskonnaga tegevuskava, et anda konkreetne mõju meetmetele, mida ta peab tegema tõhusama ja jätkusuutlikuma meeskonna saavutamiseks. Projekti eesmärgid: – Võimsad ja jätkusuutlikud meeskonnad – Põhjendatud, pädevad ja paindlikud meeskonnad – Tervislikud ja elutähtsad meeskonnad – Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamine meeskonnas, mis juhib paremini töökoormust – seisakute vältimine (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Programmi keskmes on meeskondade tugevdamine seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega. Selle eesmärk on vähendada ja juhtida töökoormust ning vähendada seisakute ohtu. Programmi nimetatakse „Jätkusuutlikud ja võimsad meeskonnad“. „Teamscani jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“selgitab meeskonna positsiooni jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime seisukohast ja seda kasutatakse sisendina mitmetel meeskonnaistungitel. Seostades selle meeskonna skannimise tulemused tagasi meeskonnasiseste selgitusseanssidega, saab selgeks, mida iga meeskonnaliige peab selles valdkonnas tegema. Selle protsessi tulemuseks on tiimi mõju kava, milles juht koostab koos oma meeskonnaga tegevuskava, et anda konkreetne mõju meetmetele, mida ta peab tegema tõhusama ja jätkusuutlikuma meeskonna saavutamiseks. Projekti eesmärgid: – Võimsad ja jätkusuutlikud meeskonnad – Põhjendatud, pädevad ja paindlikud meeskonnad – Tervislikud ja elutähtsad meeskonnad – Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamine meeskonnas, mis juhib paremini töökoormust – seisakute vältimine (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Programmi keskmes on meeskondade tugevdamine seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega. Selle eesmärk on vähendada ja juhtida töökoormust ning vähendada seisakute ohtu. Programmi nimetatakse „Jätkusuutlikud ja võimsad meeskonnad“. „Teamscani jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“selgitab meeskonna positsiooni jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime seisukohast ja seda kasutatakse sisendina mitmetel meeskonnaistungitel. Seostades selle meeskonna skannimise tulemused tagasi meeskonnasiseste selgitusseanssidega, saab selgeks, mida iga meeskonnaliige peab selles valdkonnas tegema. Selle protsessi tulemuseks on tiimi mõju kava, milles juht koostab koos oma meeskonnaga tegevuskava, et anda konkreetne mõju meetmetele, mida ta peab tegema tõhusama ja jätkusuutlikuma meeskonna saavutamiseks. Projekti eesmärgid: – Võimsad ja jätkusuutlikud meeskonnad – Põhjendatud, pädevad ja paindlikud meeskonnad – Tervislikud ja elutähtsad meeskonnad – Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamine meeskonnas, mis juhib paremini töökoormust – seisakute vältimine (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A program központi eleme a fenntartható foglalkoztathatósággal kapcsolatos csoportok megerősítése. Ennek célja a munkaterhelés csökkentése és kezelése, valamint a kiesések kockázatának csökkentése. A program neve „fenntartható és hathatós csapatok”. A „Teamscan fenntartható foglalkoztathatóság” című dokumentum egyértelművé teszi a csapat pozícióját a fenntartható foglalkoztathatóság tekintetében, és számos csapatüléshez inputként szolgál. A csapat szkennelésének eredményeit a csapatokon belüli magyarázatokkal összekapcsolva világossá válik, hogy minden csapattagnak mit kell tennie ezen a területen. Ez a folyamat egy „csapathatástervet” eredményez, amelyben a menedzser a csapatával együtt cselekvési tervet készít annak érdekében, hogy konkrét hatást gyakoroljon azokra a lépésekre, amelyeket egy hatékonyabb és fenntarthatóbb csapat elérése érdekében meg kell tennie. A projekt célkitűzései: – Erőteljes és fenntartható csapatok – Okos, hozzáértő és rugalmas csapatok – Egészséges és létfontosságú csapatok – A fenntartható foglalkoztathatóság javítása a munkaterhelést jobban kezelő csapatban – Az állásidő megelőzése (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A program központi eleme a fenntartható foglalkoztathatósággal kapcsolatos csoportok megerősítése. Ennek célja a munkaterhelés csökkentése és kezelése, valamint a kiesések kockázatának csökkentése. A program neve „fenntartható és hathatós csapatok”. A „Teamscan fenntartható foglalkoztathatóság” című dokumentum egyértelművé teszi a csapat pozícióját a fenntartható foglalkoztathatóság tekintetében, és számos csapatüléshez inputként szolgál. A csapat szkennelésének eredményeit a csapatokon belüli magyarázatokkal összekapcsolva világossá válik, hogy minden csapattagnak mit kell tennie ezen a területen. Ez a folyamat egy „csapathatástervet” eredményez, amelyben a menedzser a csapatával együtt cselekvési tervet készít annak érdekében, hogy konkrét hatást gyakoroljon azokra a lépésekre, amelyeket egy hatékonyabb és fenntarthatóbb csapat elérése érdekében meg kell tennie. A projekt célkitűzései: – Erőteljes és fenntartható csapatok – Okos, hozzáértő és rugalmas csapatok – Egészséges és létfontosságú csapatok – A fenntartható foglalkoztathatóság javítása a munkaterhelést jobban kezelő csapatban – Az állásidő megelőzése (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A program központi eleme a fenntartható foglalkoztathatósággal kapcsolatos csoportok megerősítése. Ennek célja a munkaterhelés csökkentése és kezelése, valamint a kiesések kockázatának csökkentése. A program neve „fenntartható és hathatós csapatok”. A „Teamscan fenntartható foglalkoztathatóság” című dokumentum egyértelművé teszi a csapat pozícióját a fenntartható foglalkoztathatóság tekintetében, és számos csapatüléshez inputként szolgál. A csapat szkennelésének eredményeit a csapatokon belüli magyarázatokkal összekapcsolva világossá válik, hogy minden csapattagnak mit kell tennie ezen a területen. Ez a folyamat egy „csapathatástervet” eredményez, amelyben a menedzser a csapatával együtt cselekvési tervet készít annak érdekében, hogy konkrét hatást gyakoroljon azokra a lépésekre, amelyeket egy hatékonyabb és fenntarthatóbb csapat elérése érdekében meg kell tennie. A projekt célkitűzései: – Erőteljes és fenntartható csapatok – Okos, hozzáértő és rugalmas csapatok – Egészséges és létfontosságú csapatok – A fenntartható foglalkoztathatóság javítása a munkaterhelést jobban kezelő csapatban – Az állásidő megelőzése (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В основата на програмата е да се укрепят екипите във връзка с устойчивата пригодност за заетост. Целта е да се намали и управлява работното натоварване и да се намалят рисковете от прекъсвания. Програмата се нарича „Устойчиви и силни екипи“. „Устойчивата пригодност за заетост на екипите“ изяснява позицията на екипа по отношение на устойчивата пригодност за заетост и се използва като принос за редица сесии на екипа. Чрез свързването на резултатите от този екип обратно с обяснителните сесии в екипите става ясно какво трябва да направи всеки член на екипа в тази област. Този процес води до „план за въздействие на екипа“, в който управителят, заедно със своя екип, изготвя план за действие, за да даде конкретен ефект на стъпките, които трябва да предприеме, за да постигне по-ефективен и устойчив екип. Цели на проекта: — Мощни и устойчиви екипи — Мотивирани, компетентни и гъвкави екипи — Здрави и жизненоважни екипи — Подобряване на устойчивата пригодност за заетост в екип, който управлява по-добре работното натоварване — Предотвратяване на времето за престой (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В основата на програмата е да се укрепят екипите във връзка с устойчивата пригодност за заетост. Целта е да се намали и управлява работното натоварване и да се намалят рисковете от прекъсвания. Програмата се нарича „Устойчиви и силни екипи“. „Устойчивата пригодност за заетост на екипите“ изяснява позицията на екипа по отношение на устойчивата пригодност за заетост и се използва като принос за редица сесии на екипа. Чрез свързването на резултатите от този екип обратно с обяснителните сесии в екипите става ясно какво трябва да направи всеки член на екипа в тази област. Този процес води до „план за въздействие на екипа“, в който управителят, заедно със своя екип, изготвя план за действие, за да даде конкретен ефект на стъпките, които трябва да предприеме, за да постигне по-ефективен и устойчив екип. Цели на проекта: — Мощни и устойчиви екипи — Мотивирани, компетентни и гъвкави екипи — Здрави и жизненоважни екипи — Подобряване на устойчивата пригодност за заетост в екип, който управлява по-добре работното натоварване — Предотвратяване на времето за престой (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В основата на програмата е да се укрепят екипите във връзка с устойчивата пригодност за заетост. Целта е да се намали и управлява работното натоварване и да се намалят рисковете от прекъсвания. Програмата се нарича „Устойчиви и силни екипи“. „Устойчивата пригодност за заетост на екипите“ изяснява позицията на екипа по отношение на устойчивата пригодност за заетост и се използва като принос за редица сесии на екипа. Чрез свързването на резултатите от този екип обратно с обяснителните сесии в екипите става ясно какво трябва да направи всеки член на екипа в тази област. Този процес води до „план за въздействие на екипа“, в който управителят, заедно със своя екип, изготвя план за действие, за да даде конкретен ефект на стъпките, които трябва да предприеме, за да постигне по-ефективен и устойчив екип. Цели на проекта: — Мощни и устойчиви екипи — Мотивирани, компетентни и гъвкави екипи — Здрави и жизненоважни екипи — Подобряване на устойчивата пригодност за заетост в екип, който управлява по-добре работното натоварване — Предотвратяване на времето за престой (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Programos esmė – stiprinti komandas, susijusias su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Taip siekiama sumažinti darbo krūvį ir jį valdyti, taip pat sumažinti nutrūkimo riziką. Programa vadinama „Tvarios ir galingos komandos“. „Teamscan“ tvariu įsidarbinimu paaiškinama komandos padėtis, susijusi su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, ir ji naudojama kaip indėlis į keletą komandinių sesijų. Susiejus šios komandos rezultatus atgal į paaiškinimo sesijas komandose, tampa aišku, ką kiekvienas komandos narys turi daryti šioje srityje. Šio proceso rezultatas – „komandos poveikio planas“, kuriame vadovas kartu su savo komanda parengia veiksmų planą, kuriuo siekiama konkrečiai įgyvendinti veiksmus, kurių jis turi imtis, kad pasiektų veiksmingesnę ir tvaresnę komandą. Projekto tikslai: – Galingos ir tvarios komandos – Pagrįstos, kompetentingos ir lanksčios komandos – Sveikos ir gyvybiškai svarbios komandos – Tvarių įsidarbinimo galimybių gerinimas komandoje, kuri geriau valdo darbo krūvį – Prastovos laiko prevencija (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Programos esmė – stiprinti komandas, susijusias su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Taip siekiama sumažinti darbo krūvį ir jį valdyti, taip pat sumažinti nutrūkimo riziką. Programa vadinama „Tvarios ir galingos komandos“. „Teamscan“ tvariu įsidarbinimu paaiškinama komandos padėtis, susijusi su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, ir ji naudojama kaip indėlis į keletą komandinių sesijų. Susiejus šios komandos rezultatus atgal į paaiškinimo sesijas komandose, tampa aišku, ką kiekvienas komandos narys turi daryti šioje srityje. Šio proceso rezultatas – „komandos poveikio planas“, kuriame vadovas kartu su savo komanda parengia veiksmų planą, kuriuo siekiama konkrečiai įgyvendinti veiksmus, kurių jis turi imtis, kad pasiektų veiksmingesnę ir tvaresnę komandą. Projekto tikslai: – Galingos ir tvarios komandos – Pagrįstos, kompetentingos ir lanksčios komandos – Sveikos ir gyvybiškai svarbios komandos – Tvarių įsidarbinimo galimybių gerinimas komandoje, kuri geriau valdo darbo krūvį – Prastovos laiko prevencija (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Programos esmė – stiprinti komandas, susijusias su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Taip siekiama sumažinti darbo krūvį ir jį valdyti, taip pat sumažinti nutrūkimo riziką. Programa vadinama „Tvarios ir galingos komandos“. „Teamscan“ tvariu įsidarbinimu paaiškinama komandos padėtis, susijusi su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, ir ji naudojama kaip indėlis į keletą komandinių sesijų. Susiejus šios komandos rezultatus atgal į paaiškinimo sesijas komandose, tampa aišku, ką kiekvienas komandos narys turi daryti šioje srityje. Šio proceso rezultatas – „komandos poveikio planas“, kuriame vadovas kartu su savo komanda parengia veiksmų planą, kuriuo siekiama konkrečiai įgyvendinti veiksmus, kurių jis turi imtis, kad pasiektų veiksmingesnę ir tvaresnę komandą. Projekto tikslai: – Galingos ir tvarios komandos – Pagrįstos, kompetentingos ir lanksčios komandos – Sveikos ir gyvybiškai svarbios komandos – Tvarių įsidarbinimo galimybių gerinimas komandoje, kuri geriau valdo darbo krūvį – Prastovos laiko prevencija (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U središtu je programa jačanje timova u pogledu održive zapošljivosti. To je smanjenje radnog opterećenja i upravljanje njime te smanjenje rizika od prekida rada. Program se zove ‚Održivi i moćni timovi’. „Održiva zapošljivost tima” pojašnjava položaj tima u pogledu održive zapošljivosti i koristi se kao doprinos nizu sastanaka tima. Povezivanjem rezultata ovog tima skeniranje natrag s objašnjenjima unutar timova, postaje jasno što svaki član tima mora učiniti u ovom području. Taj postupak rezultira „planom utjecaja tima” u kojem upravitelj, zajedno sa svojim timom, izrađuje plan djelovanja za konkretan učinak koraka koje mora poduzeti kako bi se postigao učinkovitiji i održiviji tim. Ciljevi projekta: Snažni i održivi timovi – Obrazloženi, kompetentni i fleksibilni timovi – Zdravi i vitalni timovi – Jačanje održive zapošljivosti unutar tima koji bolje upravlja radnim opterećenjem – Sprečavanje prekida rada (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U središtu je programa jačanje timova u pogledu održive zapošljivosti. To je smanjenje radnog opterećenja i upravljanje njime te smanjenje rizika od prekida rada. Program se zove ‚Održivi i moćni timovi’. „Održiva zapošljivost tima” pojašnjava položaj tima u pogledu održive zapošljivosti i koristi se kao doprinos nizu sastanaka tima. Povezivanjem rezultata ovog tima skeniranje natrag s objašnjenjima unutar timova, postaje jasno što svaki član tima mora učiniti u ovom području. Taj postupak rezultira „planom utjecaja tima” u kojem upravitelj, zajedno sa svojim timom, izrađuje plan djelovanja za konkretan učinak koraka koje mora poduzeti kako bi se postigao učinkovitiji i održiviji tim. Ciljevi projekta: Snažni i održivi timovi – Obrazloženi, kompetentni i fleksibilni timovi – Zdravi i vitalni timovi – Jačanje održive zapošljivosti unutar tima koji bolje upravlja radnim opterećenjem – Sprečavanje prekida rada (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U središtu je programa jačanje timova u pogledu održive zapošljivosti. To je smanjenje radnog opterećenja i upravljanje njime te smanjenje rizika od prekida rada. Program se zove ‚Održivi i moćni timovi’. „Održiva zapošljivost tima” pojašnjava položaj tima u pogledu održive zapošljivosti i koristi se kao doprinos nizu sastanaka tima. Povezivanjem rezultata ovog tima skeniranje natrag s objašnjenjima unutar timova, postaje jasno što svaki član tima mora učiniti u ovom području. Taj postupak rezultira „planom utjecaja tima” u kojem upravitelj, zajedno sa svojim timom, izrađuje plan djelovanja za konkretan učinak koraka koje mora poduzeti kako bi se postigao učinkovitiji i održiviji tim. Ciljevi projekta: Snažni i održivi timovi – Obrazloženi, kompetentni i fleksibilni timovi – Zdravi i vitalni timovi – Jačanje održive zapošljivosti unutar tima koji bolje upravlja radnim opterećenjem – Sprečavanje prekida rada (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kärnan i programmet är att stärka teamen när det gäller hållbar anställbarhet. Detta för att minska och hantera arbetsbördan och minska risken för avbrott. Programmet heter ”Hållbara och kraftfulla team”. ”Teamscan hållbar anställbarhet” klargör lagets position när det gäller hållbar anställbarhet och används som underlag för ett antal gruppsessioner. Genom att koppla resultaten av detta team skanna tillbaka till förklaringar sessioner inom team, det blir tydligt vad varje lagmedlem har att göra på detta område. Denna process resulterar i en ”Team Impact Plan”, där chefen tillsammans med sitt team gör en handlingsplan för att ge konkret effekt åt de åtgärder som han eller hon måste vidta för att uppnå ett mer effektivt och hållbart team. Projektets mål: — Kraftfulla och hållbara team – motiverade, kompetenta och flexibla team – Hälsosamma och vitala team – Förbättra hållbar anställbarhet inom ett team som bättre hanterar arbetsbördan – Förebygga driftstopp (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kärnan i programmet är att stärka teamen när det gäller hållbar anställbarhet. Detta för att minska och hantera arbetsbördan och minska risken för avbrott. Programmet heter ”Hållbara och kraftfulla team”. ”Teamscan hållbar anställbarhet” klargör lagets position när det gäller hållbar anställbarhet och används som underlag för ett antal gruppsessioner. Genom att koppla resultaten av detta team skanna tillbaka till förklaringar sessioner inom team, det blir tydligt vad varje lagmedlem har att göra på detta område. Denna process resulterar i en ”Team Impact Plan”, där chefen tillsammans med sitt team gör en handlingsplan för att ge konkret effekt åt de åtgärder som han eller hon måste vidta för att uppnå ett mer effektivt och hållbart team. Projektets mål: — Kraftfulla och hållbara team – motiverade, kompetenta och flexibla team – Hälsosamma och vitala team – Förbättra hållbar anställbarhet inom ett team som bättre hanterar arbetsbördan – Förebygga driftstopp (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kärnan i programmet är att stärka teamen när det gäller hållbar anställbarhet. Detta för att minska och hantera arbetsbördan och minska risken för avbrott. Programmet heter ”Hållbara och kraftfulla team”. ”Teamscan hållbar anställbarhet” klargör lagets position när det gäller hållbar anställbarhet och används som underlag för ett antal gruppsessioner. Genom att koppla resultaten av detta team skanna tillbaka till förklaringar sessioner inom team, det blir tydligt vad varje lagmedlem har att göra på detta område. Denna process resulterar i en ”Team Impact Plan”, där chefen tillsammans med sitt team gör en handlingsplan för att ge konkret effekt åt de åtgärder som han eller hon måste vidta för att uppnå ett mer effektivt och hållbart team. Projektets mål: — Kraftfulla och hållbara team – motiverade, kompetenta och flexibla team – Hälsosamma och vitala team – Förbättra hållbar anställbarhet inom ett team som bättre hanterar arbetsbördan – Förebygga driftstopp (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nucleul programului este consolidarea echipelor în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă. Aceasta vizează reducerea și gestionarea volumului de muncă și reducerea riscurilor de întreruperi. Programul se numește „Echipe durabile și puternice”. „Capacitatea de inserție profesională durabilă a echipei” clarifică poziția echipei în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă și este utilizată ca contribuție la o serie de sesiuni de echipă. Prin corelarea rezultatelor acestei echipe scanează înapoi la sesiunile de explicații din cadrul echipelor, devine clar ce trebuie să facă fiecare membru al echipei în acest domeniu. Acest proces are ca rezultat un „plan de impact al echipei”, în care managerul, împreună cu echipa sa, elaborează un plan de acțiune pentru a da un efect concret pașilor pe care trebuie să îi parcurgă pentru a realiza o echipă mai eficientă și mai durabilă. Obiectivele proiectului: Echipe puternice și durabile – Echipe motivate, competente și flexibile – Echipe sănătoase și vitale – Creșterea capacității de inserție profesională durabile în cadrul unei echipe care gestionează mai bine volumul de muncă – Prevenirea perioadelor de inactivitate (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nucleul programului este consolidarea echipelor în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă. Aceasta vizează reducerea și gestionarea volumului de muncă și reducerea riscurilor de întreruperi. Programul se numește „Echipe durabile și puternice”. „Capacitatea de inserție profesională durabilă a echipei” clarifică poziția echipei în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă și este utilizată ca contribuție la o serie de sesiuni de echipă. Prin corelarea rezultatelor acestei echipe scanează înapoi la sesiunile de explicații din cadrul echipelor, devine clar ce trebuie să facă fiecare membru al echipei în acest domeniu. Acest proces are ca rezultat un „plan de impact al echipei”, în care managerul, împreună cu echipa sa, elaborează un plan de acțiune pentru a da un efect concret pașilor pe care trebuie să îi parcurgă pentru a realiza o echipă mai eficientă și mai durabilă. Obiectivele proiectului: Echipe puternice și durabile – Echipe motivate, competente și flexibile – Echipe sănătoase și vitale – Creșterea capacității de inserție profesională durabile în cadrul unei echipe care gestionează mai bine volumul de muncă – Prevenirea perioadelor de inactivitate (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nucleul programului este consolidarea echipelor în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă. Aceasta vizează reducerea și gestionarea volumului de muncă și reducerea riscurilor de întreruperi. Programul se numește „Echipe durabile și puternice”. „Capacitatea de inserție profesională durabilă a echipei” clarifică poziția echipei în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă și este utilizată ca contribuție la o serie de sesiuni de echipă. Prin corelarea rezultatelor acestei echipe scanează înapoi la sesiunile de explicații din cadrul echipelor, devine clar ce trebuie să facă fiecare membru al echipei în acest domeniu. Acest proces are ca rezultat un „plan de impact al echipei”, în care managerul, împreună cu echipa sa, elaborează un plan de acțiune pentru a da un efect concret pașilor pe care trebuie să îi parcurgă pentru a realiza o echipă mai eficientă și mai durabilă. Obiectivele proiectului: Echipe puternice și durabile – Echipe motivate, competente și flexibile – Echipe sănătoase și vitale – Creșterea capacității de inserție profesională durabile în cadrul unei echipe care gestionează mai bine volumul de muncă – Prevenirea perioadelor de inactivitate (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jedro programa je okrepiti ekipe v zvezi s trajnostno zaposljivostjo. To je namenjeno zmanjšanju in obvladovanju delovne obremenitve ter zmanjšanju tveganj izpadov. Program se imenuje „Trajnostne in močne ekipe“. „Trajnostna zaposljivost Teamscan“ pojasnjuje položaj ekipe v smislu trajnostne zaposljivosti in se uporablja kot prispevek za več skupinskih sej. S povezovanjem rezultatov te ekipe nazaj z razlagalnimi sestanki znotraj ekip postane jasno, kaj mora vsak član ekipe storiti na tem področju. Rezultat tega procesa je „načrt vpliva skupine“, v katerem vodja skupaj s svojo ekipo pripravi akcijski načrt za konkretne ukrepe, ki jih mora sprejeti, da bi dosegli učinkovitejšo in bolj trajnostno ekipo. Cilji projekta: — Močne in trajnostne ekipe – utemeljene, kompetentne in prilagodljive ekipe – zdrave in vitalne ekipe – Izboljšanje trajnostne zaposljivosti v ekipi, ki bolje obvladuje delovno obremenitev – Preprečevanje izpadov (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jedro programa je okrepiti ekipe v zvezi s trajnostno zaposljivostjo. To je namenjeno zmanjšanju in obvladovanju delovne obremenitve ter zmanjšanju tveganj izpadov. Program se imenuje „Trajnostne in močne ekipe“. „Trajnostna zaposljivost Teamscan“ pojasnjuje položaj ekipe v smislu trajnostne zaposljivosti in se uporablja kot prispevek za več skupinskih sej. S povezovanjem rezultatov te ekipe nazaj z razlagalnimi sestanki znotraj ekip postane jasno, kaj mora vsak član ekipe storiti na tem področju. Rezultat tega procesa je „načrt vpliva skupine“, v katerem vodja skupaj s svojo ekipo pripravi akcijski načrt za konkretne ukrepe, ki jih mora sprejeti, da bi dosegli učinkovitejšo in bolj trajnostno ekipo. Cilji projekta: — Močne in trajnostne ekipe – utemeljene, kompetentne in prilagodljive ekipe – zdrave in vitalne ekipe – Izboljšanje trajnostne zaposljivosti v ekipi, ki bolje obvladuje delovno obremenitev – Preprečevanje izpadov (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jedro programa je okrepiti ekipe v zvezi s trajnostno zaposljivostjo. To je namenjeno zmanjšanju in obvladovanju delovne obremenitve ter zmanjšanju tveganj izpadov. Program se imenuje „Trajnostne in močne ekipe“. „Trajnostna zaposljivost Teamscan“ pojasnjuje položaj ekipe v smislu trajnostne zaposljivosti in se uporablja kot prispevek za več skupinskih sej. S povezovanjem rezultatov te ekipe nazaj z razlagalnimi sestanki znotraj ekip postane jasno, kaj mora vsak član ekipe storiti na tem področju. Rezultat tega procesa je „načrt vpliva skupine“, v katerem vodja skupaj s svojo ekipo pripravi akcijski načrt za konkretne ukrepe, ki jih mora sprejeti, da bi dosegli učinkovitejšo in bolj trajnostno ekipo. Cilji projekta: — Močne in trajnostne ekipe – utemeljene, kompetentne in prilagodljive ekipe – zdrave in vitalne ekipe – Izboljšanje trajnostne zaposljivosti v ekipi, ki bolje obvladuje delovno obremenitev – Preprečevanje izpadov (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Głównym elementem programu jest wzmocnienie zespołów w odniesieniu do trwałych szans na zatrudnienie. Ma to na celu zmniejszenie obciążenia pracą i zarządzanie nim oraz zmniejszenie ryzyka przestojów. Program nosi nazwę „Zrównoważone i Potężne Zespoły”. „Teamscan sustainable employmentability” wyjaśnia pozycję zespołu pod względem zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony i jest wykorzystywany jako wkład w szereg sesji zespołowych. Łącząc wyniki tego zespołu z powrotem do sesji wyjaśniających w zespołach, staje się jasne, co każdy członek zespołu musi zrobić w tej dziedzinie. Proces ten skutkuje „planem oddziaływania zespołu”, w ramach którego menedżer wraz ze swoim zespołem sporządza plan działania, aby nadać konkretny efekt działaniom, które musi podjąć, aby osiągnąć bardziej skuteczny i zrównoważony zespół. Cele projektu: — Potężne i trwałe zespoły – Rozsądne, kompetentne i elastyczne zespoły – Zdrowe i ważne zespoły – Zwiększanie trwałych szans na zatrudnienie w zespole, który lepiej zarządza obciążeniem pracą – zapobieganie przestojom (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Głównym elementem programu jest wzmocnienie zespołów w odniesieniu do trwałych szans na zatrudnienie. Ma to na celu zmniejszenie obciążenia pracą i zarządzanie nim oraz zmniejszenie ryzyka przestojów. Program nosi nazwę „Zrównoważone i Potężne Zespoły”. „Teamscan sustainable employmentability” wyjaśnia pozycję zespołu pod względem zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony i jest wykorzystywany jako wkład w szereg sesji zespołowych. Łącząc wyniki tego zespołu z powrotem do sesji wyjaśniających w zespołach, staje się jasne, co każdy członek zespołu musi zrobić w tej dziedzinie. Proces ten skutkuje „planem oddziaływania zespołu”, w ramach którego menedżer wraz ze swoim zespołem sporządza plan działania, aby nadać konkretny efekt działaniom, które musi podjąć, aby osiągnąć bardziej skuteczny i zrównoważony zespół. Cele projektu: — Potężne i trwałe zespoły – Rozsądne, kompetentne i elastyczne zespoły – Zdrowe i ważne zespoły – Zwiększanie trwałych szans na zatrudnienie w zespole, który lepiej zarządza obciążeniem pracą – zapobieganie przestojom (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Głównym elementem programu jest wzmocnienie zespołów w odniesieniu do trwałych szans na zatrudnienie. Ma to na celu zmniejszenie obciążenia pracą i zarządzanie nim oraz zmniejszenie ryzyka przestojów. Program nosi nazwę „Zrównoważone i Potężne Zespoły”. „Teamscan sustainable employmentability” wyjaśnia pozycję zespołu pod względem zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony i jest wykorzystywany jako wkład w szereg sesji zespołowych. Łącząc wyniki tego zespołu z powrotem do sesji wyjaśniających w zespołach, staje się jasne, co każdy członek zespołu musi zrobić w tej dziedzinie. Proces ten skutkuje „planem oddziaływania zespołu”, w ramach którego menedżer wraz ze swoim zespołem sporządza plan działania, aby nadać konkretny efekt działaniom, które musi podjąć, aby osiągnąć bardziej skuteczny i zrównoważony zespół. Cele projektu: — Potężne i trwałe zespoły – Rozsądne, kompetentne i elastyczne zespoły – Zdrowe i ważne zespoły – Zwiększanie trwałych szans na zatrudnienie w zespole, który lepiej zarządza obciążeniem pracą – zapobieganie przestojom (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°27'34.34"N, 4°35'18.06"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°27'34.34"N, 4°35'18.06"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: IJmond / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:25, 10 October 2024
Project Q4010275 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kloosbeheer BV — ESF login Kloos2017 |
Project Q4010275 in Netherlands |
Statements
Kloosbeheer BV - ESF login Kloos2017
0 references
52°27'34.34"N, 4°35'18.06"E
0 references
1976CB
0 references
De kern van het programma is gericht op het versterken van teams in relatie tot de duurzame inzetbaarheid. Dit om werkdruk te verminderen en beheersbaar te maken en om risico’s op uitval terug te dringen. Het programma hiervoor heet ‘Duurzame en krachtige teams’. De ‘Teamscan duurzame inzetbaarheid’ maakt helderheid hoe het team ervoor staat op gebied van duurzame inzetbaarheid en wordt gebruikt als input voor een aantal teamsessies. Door de resultaten van deze teamscan terug te koppelen in toelichtingssessies binnen teams, wordt helder wat ieder teamlid op dit gebied te doen heeft. Dit traject resulteert in een ‘Team Impactplan’, waarin de leidinggevende samen met zijn team een plan van aanpak maakt om concrete invulling te geven aan de stappen die hij/zij moeten zetten om tot een effectiever en duurzamer team te komen. Doelstellingen van het project: - Krachtig en duurzame teams - Gemotiveerde, competente en flexibele teams - Gezonde en vitale teams - Vergroten van de duurzaam inzetbaarheid binnen team die beter omgaan met werkdruk - Voorkomen van uitval (Dutch)
0 references
The core of the programme is to strengthen teams in relation to sustainable employability. This is to reduce and manage workload and to reduce risks of outages. The program is called ‘Sustainable and Powerful Teams’. The ‘Teamscan sustainable employability’ clarifies the team’s position in terms of sustainable employability and is used as input for a number of team sessions. By linking the results of this team scan back to explanation sessions within teams, it becomes clear what each team member has to do in this area. This process results in a ‘Team impact plan’, in which the manager, together with his team, makes a plan of action to give concrete effect to the steps he/she must take to achieve a more effective and sustainable team. Objectives of the project: — Powerful and sustainable teams — Reasoned, competent and flexible teams — Healthy and vital teams — Enhancing sustainable employability within a team that better manages workload — Preventing downtime (English)
26 January 2022
0.562693317477699
0 references
L’essentiel du programme est de renforcer les équipes en matière d’employabilité durable. Il s’agit de réduire et de gérer la charge de travail et de réduire les risques de pannes. Le programme s’appelle «Équipes durables et puissantes». La «Teamscan sustainable employability» clarifie la position de l’équipe en termes d’employabilité durable et sert de contribution à un certain nombre de sessions d’équipe. En liant les résultats de cette analyse de l’équipe à des séances d’explications au sein des équipes, il devient clair ce que chaque membre de l’équipe doit faire dans ce domaine. Ce processus aboutit à un «plan d’impact de l’équipe», dans lequel le gestionnaire, en collaboration avec son équipe, élabore un plan d’action pour donner un effet concret aux mesures qu’il/elle doit prendre pour parvenir à une équipe plus efficace et plus durable. Objectifs du projet: — Équipes puissantes et durables — Équipes raisonnées, compétentes et flexibles — Équipes saines et vitales — Améliorer l’employabilité durable au sein d’une équipe qui gère mieux la charge de travail — Prévenir les temps d’arrêt (French)
26 January 2022
0 references
Kern des Programms ist die Stärkung der Teams im Hinblick auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Dies soll die Arbeitsbelastung verringern und verwalten und das Risiko von Ausfällen verringern. Das Programm heißt „Sustainable and Powerful Teams“. Das „Teamscan nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ klärt die Position des Teams in Bezug auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und wird als Input für eine Reihe von Teamsitzungen verwendet. Durch die Verknüpfung der Ergebnisse dieses Teams mit Erklärungssitzungen innerhalb der Teams wird deutlich, was jedes Teammitglied in diesem Bereich zu tun hat. Dieser Prozess führt zu einem „Team Impact Plan“, in dem der Manager zusammen mit seinem Team einen Aktionsplan erstellt, um die Schritte konkret umzusetzen, die er unternehmen muss, um ein effektiveres und nachhaltigeres Team zu erreichen. Ziele des Projekts: — Leistungsstarke und nachhaltige Teams – Vernünftige, kompetente und flexible Teams – Gesunde und lebenswichtige Teams – Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb eines Teams, das Workload besser verwaltet – Ausfallzeiten verhindern (German)
26 January 2022
0 references
Il nucleo centrale del programma consiste nel rafforzare le équipe in relazione all'occupabilità sostenibile. Si tratta di ridurre e gestire il carico di lavoro e di ridurre i rischi di indisponibilità. Il programma si chiama ‘Sustainable and Powerful Teams'. L'occupabilità sostenibile "Teamscan" chiarisce la posizione del team in termini di occupabilità sostenibile e viene utilizzata come contributo per una serie di sessioni di gruppo. Collegando i risultati di questa scansione del team alle sessioni di spiegazione all'interno delle squadre, diventa chiaro cosa ogni membro del team deve fare in questo settore. Questo processo si traduce in un "piano d'impatto del team", in cui il manager, insieme al suo team, elabora un piano d'azione per dare concreta attuazione alle misure che deve adottare per raggiungere un team più efficace e sostenibile. Obiettivi del progetto: — Squadre potenti e sostenibili — Team motivati, competenti e flessibili — Squadre sane e vitali — Migliorare l'occupabilità sostenibile all'interno di un team che gestisce meglio il carico di lavoro — Prevenire i tempi di fermo (Italian)
27 January 2022
0 references
El núcleo del programa es fortalecer los equipos en relación con la empleabilidad sostenible. Esto es para reducir y gestionar la carga de trabajo y reducir los riesgos de interrupciones. El programa se llama «Equipos sostenibles y poderosos». La empleabilidad sostenible de los equipos aclara la posición del equipo en términos de empleabilidad sostenible y se utiliza como aportación para una serie de sesiones del equipo. Al vincular los resultados de este análisis del equipo a las sesiones de explicación dentro de los equipos, queda claro lo que cada miembro del equipo tiene que hacer en esta área. Este proceso se traduce en un «plan de impacto del equipo», en el que el gerente, junto con su equipo, elabora un plan de acción para dar efecto concreto a los pasos que debe tomar para lograr un equipo más eficaz y sostenible. Objetivos del proyecto: — Equipos potentes y sostenibles — Equipos motivados, competentes y flexibles — Equipos saludables y vitales — Mejorar la empleabilidad sostenible dentro de un equipo que gestione mejor la carga de trabajo — Prevenir el tiempo de inactividad (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο πυρήνας του προγράμματος είναι η ενίσχυση των ομάδων σε σχέση με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Αυτό αποσκοπεί στη μείωση και τη διαχείριση του φόρτου εργασίας και στη μείωση των κινδύνων διακοπών. Το πρόγραμμα ονομάζεται «Βιώσιμες και Ισχυρές Ομάδες». Η «Βιώσιμη απασχολησιμότητα των ομάδων» αποσαφηνίζει τη θέση της ομάδας όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και χρησιμοποιείται ως συμβολή σε ορισμένες ομαδικές συνεδρίες. Συνδέοντας τα αποτελέσματα αυτής της ομάδας πίσω με τις συνεδρίες εξήγησης εντός των ομάδων, γίνεται σαφές τι πρέπει να κάνει κάθε μέλος της ομάδας σε αυτόν τον τομέα. Η διαδικασία αυτή καταλήγει σε ένα «σχέδιο επιπτώσεων της ομάδας», στο οποίο ο διαχειριστής, από κοινού με την ομάδα του, καταρτίζει σχέδιο δράσης για την απτή εφαρμογή των μέτρων που πρέπει να λάβει για την επίτευξη μιας πιο αποτελεσματικής και βιώσιμης ομάδας. Στόχοι του σχεδίου: — Ισχυρές και βιώσιμες ομάδες — Αιτιολογημένες, ικανές και ευέλικτες ομάδες — Υγιείς και ζωτικές ομάδες — Ενίσχυση της βιώσιμης απασχολησιμότητας στο πλαίσιο ομάδας που διαχειρίζεται καλύτερα τον φόρτο εργασίας — Πρόληψη του χρόνου διακοπής λειτουργίας (Greek)
21 August 2022
0 references
Kernen i programmet er at styrke teamet i forhold til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Dette er for at reducere og styre arbejdsbyrden og mindske risikoen for udfald. Programmet kaldes "Bæredygtige og kraftfulde hold". "Teamscan bæredygtig beskæftigelsesegnethed" præciserer teamets position med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed og bruges som input til en række teamsessioner. Ved at forbinde resultaterne af dette team scanning tilbage til forklaring sessioner i teams, bliver det klart, hvad hvert teammedlem skal gøre på dette område. Denne proces resulterer i en "Team impact plan", hvor lederen sammen med sit team udarbejder en handlingsplan, der konkretiserer de skridt, han/hun skal tage for at opnå et mere effektivt og bæredygtigt team. Projektets mål: — Stærke og bæredygtige teams — Begrundede, kompetente og fleksible teams — Sunde og vitale teams — Styrkelse af bæredygtig beskæftigelsesegnethed i et team, der bedre håndterer arbejdsbyrden — Forebygge nedetid (Danish)
21 August 2022
0 references
Ohjelman ytimenä on vahvistaa työllistettävyyttä edistäviä ryhmiä. Näin vähennetään ja hallitaan työmäärää ja vähennetään käyttökatkosten riskiä. Ohjelmaa kutsutaan ”kestäviksi ja tehokkaiksi joukkueiksi”. ”Teamscan kestävä työllistettävyys” selventää tiimin asemaa kestävän työllistettävyyden kannalta, ja sitä käytetään panoksena useissa tiimin istunnoissa. Yhdistämällä tämän tiimin skannauksen tulokset takaisin selitysistuntoihin joukkueissa käy selväksi, mitä kunkin tiimin jäsenen on tehtävä tällä alalla. Prosessin tuloksena laaditaan ”Teamin vaikutussuunnitelma”, jossa johtaja laatii yhdessä tiiminsä kanssa toimintasuunnitelman, jolla pannaan konkreettisesti täytäntöön toimet, joita hänen on toteutettava tehokkaamman ja kestävämmän tiimin saavuttamiseksi. Hankkeen tavoitteet: — Vahvat ja kestävät tiimit – Perustellut, pätevät ja joustavat tiimit – Terveet ja elintärkeät tiimit – Kestävän työllistettävyyden parantaminen tiimissä, joka hallitsee työtaakkaa paremmin – Seisokkien ehkäiseminen (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-qalba tal-programm hija li jissaħħu t-timijiet fir-rigward tal-impjegabbiltà sostenibbli. Dan biex jitnaqqas u jiġi ġestit l-ammont ta’ xogħol u biex jitnaqqsu r-riskji ta’ qtugħ. Il-programm jissejjaħ “Timijiet Sostenibbli u Qawwija”. It-‘Teamscan sustainable impjegabilità’ tiċċara l-pożizzjoni tat-tim f’termini ta’ impjegabilità sostenibbli u tintuża bħala kontribut għal għadd ta’ sessjonijiet f’tim. Billi tgħaqqad ir-riżultati ta ‘dan it-tim scan lura għal sessjonijiet ta’ spjegazzjoni fi ħdan timijiet, jidher ċar dak li kull membru tat-tim għandu jagħmel f’dan il-qasam. Dan il-proċess jirriżulta fi “pjan ta’ impatt ta’ Tim”, li fih il-maniġer, flimkien mat-tim tiegħu, jagħmel pjan ta’ azzjoni biex jagħti effett konkret lill-passi li għandu jieħu biex jikseb tim aktar effettiv u sostenibbli. Għanijiet tal-proġett: — Timijiet b’saħħithom u sostenibbli — Timijiet motivati, kompetenti u flessibbli — Timijiet b’saħħithom u vitali — Tisħiħ tal-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan tim li jimmaniġġja aħjar l-ammont ta’ xogħol — Prevenzjoni ta’ perjodi ta’ waqfien (Maltese)
21 August 2022
0 references
Programmas pamatelements ir stiprināt komandas saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas ir paredzēts, lai samazinātu un pārvaldītu darba slodzi un samazinātu dīkstāves risku. Programmu sauc par “Ilgtspējīgām un spēcīgām komandām”. Darba grupa “Ilgtspējīga nodarbināmība” precizē komandas pozīciju attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību, un to izmanto kā ieguldījumu vairākās komandas sesijās. Sasaistot šīs komandas skenēšanas rezultātus ar skaidrojošajām sesijām komandās, kļūst skaidrs, kas katram komandas dalībniekam ir jādara šajā jomā. Šā procesa rezultātā tiek izstrādāts “komandas ietekmes plāns”, kurā vadītājs kopā ar savu komandu izstrādā rīcības plānu, lai konkrēti īstenotu pasākumus, kas viņam/viņai jāveic, lai izveidotu efektīvāku un ilgtspējīgāku komandu. Projekta mērķi: — Spēcīgas un ilgtspējīgas komandas — Saprātīgas, kompetentas un elastīgas komandas — Veselīgas un vitāli svarīgas komandas — Ilgtspējīgas nodarbināmības uzlabošana komandā, kas labāk pārvalda darba slodzi — Dīkstāves novēršana (Latvian)
21 August 2022
0 references
Jadrom programu je posilnenie tímov v súvislosti s udržateľnou zamestnateľnosťou. Cieľom je znížiť a riadiť pracovné zaťaženie a znížiť riziko výpadkov. Program sa nazýva „Udržateľné a výkonné tímy“. „Trvalo udržateľná zamestnateľnosť“ objasňuje postavenie tímu, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť, a používa sa ako vstup pre viaceré tímové stretnutia. Prepojením výsledkov tohto tímu späť na vysvetľujúce stretnutia v rámci tímov je jasné, čo musí každý člen tímu urobiť v tejto oblasti. Výsledkom tohto procesu je „plán dopadu na tím“, v ktorom manažér spolu so svojím tímom vypracuje akčný plán na konkrétny účinok krokov, ktoré musí podniknúť na dosiahnutie účinnejšieho a udržateľnejšieho tímu. Ciele projektu: — Výkonné a udržateľné tímy – Odôvodnené, kompetentné a flexibilné tímy – Zdravé a životne dôležité tímy – Posilnenie udržateľnej zamestnateľnosti v rámci tímu, ktorý lepšie zvláda pracovné zaťaženie – Zabránenie prestojom (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é croílár an chláir foirne a neartú maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Tá sé seo chun an t-ualach oibre a laghdú agus a bhainistiú agus chun rioscaí éaradh a laghdú. Tugtar ‘Foirne Inbhuanaithe agus Cumhachtacha’ ar an gclár. Déanann ‘TeamScan infhostaitheacht inbhuanaithe’ soiléiriú ar sheasamh na foirne ó thaobh infhostaitheachta inbhuanaithe de agus úsáidtear é mar ionchur do roinnt seisiún foirne. Trí thorthaí na foirne seo a nascadh ar ais chuig seisiúin mhíniúcháin laistigh d’fhoirne, bíonn sé soiléir cad atá le déanamh ag gach ball foirne sa réimse seo. Mar thoradh ar an bpróiseas seo tá ‘plean tionchair Foirne’, ina ndéanann an bainisteoir, in éineacht lena fhoireann, plean gníomhaíochta chun éifeacht nithiúil a thabhairt do na céimeanna is gá dó/di a dhéanamh chun foireann níos éifeachtaí agus níos inbhuanaithe a bhaint amach. Cuspóirí an tionscadail: — Foirne cumhachtacha agus inbhuanaithe — Foirne réasúnaithe, inniúla agus solúbtha — Foirne sláintiúla agus ríthábhachtacha — Infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú laistigh d’fhoireann a bhainistíonn ualach oibre níos fearr — Neamhláithreacht a chosc (Irish)
21 August 2022
0 references
Jádrem programu je posílení týmů v souvislosti s udržitelnou zaměstnatelností. Cílem je snížit a řídit pracovní zátěž a snížit riziko výpadků. Program se nazývá „Udržitelné a výkonné týmy“. „Týmová udržitelná zaměstnatelnost“ objasňuje pozici týmu, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost, a používá se jako podklad pro řadu týmových zasedání. Propojením výsledků tohoto týmu zpět na vysvětlovací sezení v rámci týmů je jasné, co každý člen týmu musí v této oblasti dělat. Výsledkem tohoto procesu je „plán dopadu na tým“, v němž manažer společně se svým týmem vypracuje akční plán, který konkrétně provede kroky, které musí podniknout, aby dosáhl efektivnějšího a udržitelnějšího týmu. Cíle projektu: — Výkonné a udržitelné týmy – Odůvodněné, kompetentní a flexibilní týmy – Zdravé a životně důležité týmy – Posílení udržitelné zaměstnatelnosti v rámci týmu, který lépe zvládá pracovní zátěž – Předcházení prostojům (Czech)
21 August 2022
0 references
O núcleo do programa é reforçar as equipas em relação à empregabilidade sustentável. Trata-se de reduzir e gerir a carga de trabalho e de reduzir os riscos de interrupções. O programa chama-se «Equipas Sustentáveis e Poderosas». A «empregabilidade sustentável da Teamscan» clarifica a posição da equipa em termos de empregabilidade sustentável e é utilizada como contributo para várias sessões da equipa. Ao ligar os resultados desta análise de equipa às sessões de explicação dentro das equipas, torna-se claro o que cada membro da equipa tem de fazer nesta área. Este processo resulta num «plano de impacto da equipa», no qual o gestor, juntamente com a sua equipa, elabora um plano de ação para dar efeito concreto às medidas que deve tomar para alcançar uma equipa mais eficaz e sustentável. Objetivos do projeto: — Equipas poderosas e sustentáveis — Equipas fundamentadas, competentes e flexíveis — Equipas saudáveis e vitais — Reforço da empregabilidade sustentável no seio de uma equipa que gere melhor a carga de trabalho — Prevenção de períodos de inatividade (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Programmi keskmes on meeskondade tugevdamine seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega. Selle eesmärk on vähendada ja juhtida töökoormust ning vähendada seisakute ohtu. Programmi nimetatakse „Jätkusuutlikud ja võimsad meeskonnad“. „Teamscani jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“selgitab meeskonna positsiooni jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime seisukohast ja seda kasutatakse sisendina mitmetel meeskonnaistungitel. Seostades selle meeskonna skannimise tulemused tagasi meeskonnasiseste selgitusseanssidega, saab selgeks, mida iga meeskonnaliige peab selles valdkonnas tegema. Selle protsessi tulemuseks on tiimi mõju kava, milles juht koostab koos oma meeskonnaga tegevuskava, et anda konkreetne mõju meetmetele, mida ta peab tegema tõhusama ja jätkusuutlikuma meeskonna saavutamiseks. Projekti eesmärgid: – Võimsad ja jätkusuutlikud meeskonnad – Põhjendatud, pädevad ja paindlikud meeskonnad – Tervislikud ja elutähtsad meeskonnad – Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamine meeskonnas, mis juhib paremini töökoormust – seisakute vältimine (Estonian)
21 August 2022
0 references
A program központi eleme a fenntartható foglalkoztathatósággal kapcsolatos csoportok megerősítése. Ennek célja a munkaterhelés csökkentése és kezelése, valamint a kiesések kockázatának csökkentése. A program neve „fenntartható és hathatós csapatok”. A „Teamscan fenntartható foglalkoztathatóság” című dokumentum egyértelművé teszi a csapat pozícióját a fenntartható foglalkoztathatóság tekintetében, és számos csapatüléshez inputként szolgál. A csapat szkennelésének eredményeit a csapatokon belüli magyarázatokkal összekapcsolva világossá válik, hogy minden csapattagnak mit kell tennie ezen a területen. Ez a folyamat egy „csapathatástervet” eredményez, amelyben a menedzser a csapatával együtt cselekvési tervet készít annak érdekében, hogy konkrét hatást gyakoroljon azokra a lépésekre, amelyeket egy hatékonyabb és fenntarthatóbb csapat elérése érdekében meg kell tennie. A projekt célkitűzései: – Erőteljes és fenntartható csapatok – Okos, hozzáértő és rugalmas csapatok – Egészséges és létfontosságú csapatok – A fenntartható foglalkoztathatóság javítása a munkaterhelést jobban kezelő csapatban – Az állásidő megelőzése (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В основата на програмата е да се укрепят екипите във връзка с устойчивата пригодност за заетост. Целта е да се намали и управлява работното натоварване и да се намалят рисковете от прекъсвания. Програмата се нарича „Устойчиви и силни екипи“. „Устойчивата пригодност за заетост на екипите“ изяснява позицията на екипа по отношение на устойчивата пригодност за заетост и се използва като принос за редица сесии на екипа. Чрез свързването на резултатите от този екип обратно с обяснителните сесии в екипите става ясно какво трябва да направи всеки член на екипа в тази област. Този процес води до „план за въздействие на екипа“, в който управителят, заедно със своя екип, изготвя план за действие, за да даде конкретен ефект на стъпките, които трябва да предприеме, за да постигне по-ефективен и устойчив екип. Цели на проекта: — Мощни и устойчиви екипи — Мотивирани, компетентни и гъвкави екипи — Здрави и жизненоважни екипи — Подобряване на устойчивата пригодност за заетост в екип, който управлява по-добре работното натоварване — Предотвратяване на времето за престой (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Programos esmė – stiprinti komandas, susijusias su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Taip siekiama sumažinti darbo krūvį ir jį valdyti, taip pat sumažinti nutrūkimo riziką. Programa vadinama „Tvarios ir galingos komandos“. „Teamscan“ tvariu įsidarbinimu paaiškinama komandos padėtis, susijusi su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, ir ji naudojama kaip indėlis į keletą komandinių sesijų. Susiejus šios komandos rezultatus atgal į paaiškinimo sesijas komandose, tampa aišku, ką kiekvienas komandos narys turi daryti šioje srityje. Šio proceso rezultatas – „komandos poveikio planas“, kuriame vadovas kartu su savo komanda parengia veiksmų planą, kuriuo siekiama konkrečiai įgyvendinti veiksmus, kurių jis turi imtis, kad pasiektų veiksmingesnę ir tvaresnę komandą. Projekto tikslai: – Galingos ir tvarios komandos – Pagrįstos, kompetentingos ir lanksčios komandos – Sveikos ir gyvybiškai svarbios komandos – Tvarių įsidarbinimo galimybių gerinimas komandoje, kuri geriau valdo darbo krūvį – Prastovos laiko prevencija (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U središtu je programa jačanje timova u pogledu održive zapošljivosti. To je smanjenje radnog opterećenja i upravljanje njime te smanjenje rizika od prekida rada. Program se zove ‚Održivi i moćni timovi’. „Održiva zapošljivost tima” pojašnjava položaj tima u pogledu održive zapošljivosti i koristi se kao doprinos nizu sastanaka tima. Povezivanjem rezultata ovog tima skeniranje natrag s objašnjenjima unutar timova, postaje jasno što svaki član tima mora učiniti u ovom području. Taj postupak rezultira „planom utjecaja tima” u kojem upravitelj, zajedno sa svojim timom, izrađuje plan djelovanja za konkretan učinak koraka koje mora poduzeti kako bi se postigao učinkovitiji i održiviji tim. Ciljevi projekta: Snažni i održivi timovi – Obrazloženi, kompetentni i fleksibilni timovi – Zdravi i vitalni timovi – Jačanje održive zapošljivosti unutar tima koji bolje upravlja radnim opterećenjem – Sprečavanje prekida rada (Croatian)
21 August 2022
0 references
Kärnan i programmet är att stärka teamen när det gäller hållbar anställbarhet. Detta för att minska och hantera arbetsbördan och minska risken för avbrott. Programmet heter ”Hållbara och kraftfulla team”. ”Teamscan hållbar anställbarhet” klargör lagets position när det gäller hållbar anställbarhet och används som underlag för ett antal gruppsessioner. Genom att koppla resultaten av detta team skanna tillbaka till förklaringar sessioner inom team, det blir tydligt vad varje lagmedlem har att göra på detta område. Denna process resulterar i en ”Team Impact Plan”, där chefen tillsammans med sitt team gör en handlingsplan för att ge konkret effekt åt de åtgärder som han eller hon måste vidta för att uppnå ett mer effektivt och hållbart team. Projektets mål: — Kraftfulla och hållbara team – motiverade, kompetenta och flexibla team – Hälsosamma och vitala team – Förbättra hållbar anställbarhet inom ett team som bättre hanterar arbetsbördan – Förebygga driftstopp (Swedish)
21 August 2022
0 references
Nucleul programului este consolidarea echipelor în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă. Aceasta vizează reducerea și gestionarea volumului de muncă și reducerea riscurilor de întreruperi. Programul se numește „Echipe durabile și puternice”. „Capacitatea de inserție profesională durabilă a echipei” clarifică poziția echipei în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă și este utilizată ca contribuție la o serie de sesiuni de echipă. Prin corelarea rezultatelor acestei echipe scanează înapoi la sesiunile de explicații din cadrul echipelor, devine clar ce trebuie să facă fiecare membru al echipei în acest domeniu. Acest proces are ca rezultat un „plan de impact al echipei”, în care managerul, împreună cu echipa sa, elaborează un plan de acțiune pentru a da un efect concret pașilor pe care trebuie să îi parcurgă pentru a realiza o echipă mai eficientă și mai durabilă. Obiectivele proiectului: Echipe puternice și durabile – Echipe motivate, competente și flexibile – Echipe sănătoase și vitale – Creșterea capacității de inserție profesională durabile în cadrul unei echipe care gestionează mai bine volumul de muncă – Prevenirea perioadelor de inactivitate (Romanian)
21 August 2022
0 references
Jedro programa je okrepiti ekipe v zvezi s trajnostno zaposljivostjo. To je namenjeno zmanjšanju in obvladovanju delovne obremenitve ter zmanjšanju tveganj izpadov. Program se imenuje „Trajnostne in močne ekipe“. „Trajnostna zaposljivost Teamscan“ pojasnjuje položaj ekipe v smislu trajnostne zaposljivosti in se uporablja kot prispevek za več skupinskih sej. S povezovanjem rezultatov te ekipe nazaj z razlagalnimi sestanki znotraj ekip postane jasno, kaj mora vsak član ekipe storiti na tem področju. Rezultat tega procesa je „načrt vpliva skupine“, v katerem vodja skupaj s svojo ekipo pripravi akcijski načrt za konkretne ukrepe, ki jih mora sprejeti, da bi dosegli učinkovitejšo in bolj trajnostno ekipo. Cilji projekta: — Močne in trajnostne ekipe – utemeljene, kompetentne in prilagodljive ekipe – zdrave in vitalne ekipe – Izboljšanje trajnostne zaposljivosti v ekipi, ki bolje obvladuje delovno obremenitev – Preprečevanje izpadov (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Głównym elementem programu jest wzmocnienie zespołów w odniesieniu do trwałych szans na zatrudnienie. Ma to na celu zmniejszenie obciążenia pracą i zarządzanie nim oraz zmniejszenie ryzyka przestojów. Program nosi nazwę „Zrównoważone i Potężne Zespoły”. „Teamscan sustainable employmentability” wyjaśnia pozycję zespołu pod względem zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony i jest wykorzystywany jako wkład w szereg sesji zespołowych. Łącząc wyniki tego zespołu z powrotem do sesji wyjaśniających w zespołach, staje się jasne, co każdy członek zespołu musi zrobić w tej dziedzinie. Proces ten skutkuje „planem oddziaływania zespołu”, w ramach którego menedżer wraz ze swoim zespołem sporządza plan działania, aby nadać konkretny efekt działaniom, które musi podjąć, aby osiągnąć bardziej skuteczny i zrównoważony zespół. Cele projektu: — Potężne i trwałe zespoły – Rozsądne, kompetentne i elastyczne zespoły – Zdrowe i ważne zespoły – Zwiększanie trwałych szans na zatrudnienie w zespole, który lepiej zarządza obciążeniem pracą – zapobieganie przestojom (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201631
0 references