ISS Netherlands B.V. (Q4009928): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): A ISS Nederland B.V. é um dos maiores prestadores de serviços de instalações nos Países Baixos. O trabalho realizado pela ISS Nederland B.V. centra-se principalmente na limpeza e nas instalações. Estas atividades são principalmente de natureza física e, muitas vezes, antes ou depois do horário de expediente. Este trabalho físico, combinado com as diferentes horas de trabalho e o envelhecimento da mão de obra, conduziu a uma taxa de absentismo de 30...) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ISS Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
ISS Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
ISS Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
ISS Il-Pajjiżi l-Baxxi B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
ISS Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ISS Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
ISS an Ísiltír B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
ISS Nizozemsko B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
ISS Países Baixos B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ISS Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ISS Hollandia B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ISS Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
ISS Nyderlandai B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
ISS Nizozemska B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ISS Nederländerna B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ISS Olanda B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
ISS Nizozemska B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
ISS Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009928 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009928 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009928 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009928 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009928 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009928 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009928 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009928 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009928 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009928 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009928 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009928 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009928 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009928 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009928 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009928 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009928 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009928 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009928 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009928 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009928 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009928 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009928 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Utrecht / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. is one of the largest facility service providers in the Netherlands. The work carried out from ISS Nederland B.V. focuses primarily on cleaning and facility. These activities are mainly physical in nature and often before or after office hours. This physical work, combined with the different working hours, with an ageing workforce, led to an absence rate of 30 % older employees with work-related complaints. ISS Nederland B.V. wants to take actions to ensure that these employees work well up to the retirement age. Reducing physical work by 50 % should achieve this. The 50 % non-physical work is used to guide employees from social inclusion policies, e.g. young unfit employees or employees with a WSW background, in their daily work. The knowledge and experience of the group of older employees is therefore adequately used to integrate the employees from a disadvantage to the labour market as well as possible into the work process. As a result, older employees experience more job satisfaction in the short term and it is possible for them to participate well in the labour market up to retirement age. In addition, the knowledge and experience of the elderly ensures that the guidance is achieved as efficiently as possible. This will allow for a proper reintegration of barriers to work in the medium term. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. is one of the largest facility service providers in the Netherlands. The work carried out from ISS Nederland B.V. focuses primarily on cleaning and facility. These activities are mainly physical in nature and often before or after office hours. This physical work, combined with the different working hours, with an ageing workforce, led to an absence rate of 30 % older employees with work-related complaints. ISS Nederland B.V. wants to take actions to ensure that these employees work well up to the retirement age. Reducing physical work by 50 % should achieve this. The 50 % non-physical work is used to guide employees from social inclusion policies, e.g. young unfit employees or employees with a WSW background, in their daily work. The knowledge and experience of the group of older employees is therefore adequately used to integrate the employees from a disadvantage to the labour market as well as possible into the work process. As a result, older employees experience more job satisfaction in the short term and it is possible for them to participate well in the labour market up to retirement age. In addition, the knowledge and experience of the elderly ensures that the guidance is achieved as efficiently as possible. This will allow for a proper reintegration of barriers to work in the medium term. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. is one of the largest facility service providers in the Netherlands. The work carried out from ISS Nederland B.V. focuses primarily on cleaning and facility. These activities are mainly physical in nature and often before or after office hours. This physical work, combined with the different working hours, with an ageing workforce, led to an absence rate of 30 % older employees with work-related complaints. ISS Nederland B.V. wants to take actions to ensure that these employees work well up to the retirement age. Reducing physical work by 50 % should achieve this. The 50 % non-physical work is used to guide employees from social inclusion policies, e.g. young unfit employees or employees with a WSW background, in their daily work. The knowledge and experience of the group of older employees is therefore adequately used to integrate the employees from a disadvantage to the labour market as well as possible into the work process. As a result, older employees experience more job satisfaction in the short term and it is possible for them to participate well in the labour market up to retirement age. In addition, the knowledge and experience of the elderly ensures that the guidance is achieved as efficiently as possible. This will allow for a proper reintegration of barriers to work in the medium term. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. is one of the largest facility service providers in the Netherlands. The work carried out from ISS Nederland B.V. focuses primarily on cleaning and facility. These activities are mainly physical in nature and often before or after office hours. This physical work, combined with the different working hours, with an ageing workforce, led to an absence rate of 30 % older employees with work-related complaints. ISS Nederland B.V. wants to take actions to ensure that these employees work well up to the retirement age. Reducing physical work by 50 % should achieve this. The 50 % non-physical work is used to guide employees from social inclusion policies, e.g. young unfit employees or employees with a WSW background, in their daily work. The knowledge and experience of the group of older employees is therefore adequately used to integrate the employees from a disadvantage to the labour market as well as possible into the work process. As a result, older employees experience more job satisfaction in the short term and it is possible for them to participate well in the labour market up to retirement age. In addition, the knowledge and experience of the elderly ensures that the guidance is achieved as efficiently as possible. This will allow for a proper reintegration of barriers to work in the medium term. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.8961391515871157
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. est l’un des plus grands fournisseurs de services d’installation aux Pays-Bas. Les travaux effectués par ISS Nederland B.V. se concentrent principalement sur le nettoyage et les installations. Ces activités sont principalement de nature physique et souvent avant ou après les heures de bureau. Ce travail physique, combiné aux différentes heures de travail et au vieillissement de la main-d’œuvre, a entraîné un taux d’absence de 30 % d’employés âgés ayant des plaintes liées au travail. ISS Nederland B.V. souhaite prendre des mesures pour garantir que ces employés travaillent bien jusqu’à l’âge de la retraite. Réduire le travail physique de 50 % devrait y parvenir. Le 50 % du travail non physique est utilisé pour guider les employés des politiques d’inclusion sociale, par exemple les jeunes employés inaptes ou les employés ayant une formation WSW, dans leur travail quotidien. Les connaissances et l’expérience du groupe d’employés âgés sont donc adéquatement utilisées pour intégrer les travailleurs d’un handicap au marché du travail et le plus possible dans le processus de travail. En conséquence, les travailleurs âgés sont plus satisfaits de l’emploi à court terme et il leur est possible de bien participer au marché du travail jusqu’à l’âge de la retraite. En outre, les connaissances et l’expérience des personnes âgées garantissent que l’orientation est assurée aussi efficacement que possible. Cela permettra une réintégration adéquate des obstacles au travail à moyen terme. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. est l’un des plus grands fournisseurs de services d’installation aux Pays-Bas. Les travaux effectués par ISS Nederland B.V. se concentrent principalement sur le nettoyage et les installations. Ces activités sont principalement de nature physique et souvent avant ou après les heures de bureau. Ce travail physique, combiné aux différentes heures de travail et au vieillissement de la main-d’œuvre, a entraîné un taux d’absence de 30 % d’employés âgés ayant des plaintes liées au travail. ISS Nederland B.V. souhaite prendre des mesures pour garantir que ces employés travaillent bien jusqu’à l’âge de la retraite. Réduire le travail physique de 50 % devrait y parvenir. Le 50 % du travail non physique est utilisé pour guider les employés des politiques d’inclusion sociale, par exemple les jeunes employés inaptes ou les employés ayant une formation WSW, dans leur travail quotidien. Les connaissances et l’expérience du groupe d’employés âgés sont donc adéquatement utilisées pour intégrer les travailleurs d’un handicap au marché du travail et le plus possible dans le processus de travail. En conséquence, les travailleurs âgés sont plus satisfaits de l’emploi à court terme et il leur est possible de bien participer au marché du travail jusqu’à l’âge de la retraite. En outre, les connaissances et l’expérience des personnes âgées garantissent que l’orientation est assurée aussi efficacement que possible. Cela permettra une réintégration adéquate des obstacles au travail à moyen terme. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. est l’un des plus grands fournisseurs de services d’installation aux Pays-Bas. Les travaux effectués par ISS Nederland B.V. se concentrent principalement sur le nettoyage et les installations. Ces activités sont principalement de nature physique et souvent avant ou après les heures de bureau. Ce travail physique, combiné aux différentes heures de travail et au vieillissement de la main-d’œuvre, a entraîné un taux d’absence de 30 % d’employés âgés ayant des plaintes liées au travail. ISS Nederland B.V. souhaite prendre des mesures pour garantir que ces employés travaillent bien jusqu’à l’âge de la retraite. Réduire le travail physique de 50 % devrait y parvenir. Le 50 % du travail non physique est utilisé pour guider les employés des politiques d’inclusion sociale, par exemple les jeunes employés inaptes ou les employés ayant une formation WSW, dans leur travail quotidien. Les connaissances et l’expérience du groupe d’employés âgés sont donc adéquatement utilisées pour intégrer les travailleurs d’un handicap au marché du travail et le plus possible dans le processus de travail. En conséquence, les travailleurs âgés sont plus satisfaits de l’emploi à court terme et il leur est possible de bien participer au marché du travail jusqu’à l’âge de la retraite. En outre, les connaissances et l’expérience des personnes âgées garantissent que l’orientation est assurée aussi efficacement que possible. Cela permettra une réintégration adéquate des obstacles au travail à moyen terme. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. ist einer der größten Anbieter von Dienstleistungen in den Niederlanden. Die von der ISS Nederland B.V. durchgeführten Arbeiten konzentrieren sich in erster Linie auf Reinigung und Anlagen. Diese Aktivitäten sind hauptsächlich physischer Natur und oft vor oder nach den Bürozeiten. Diese körperliche Arbeit in Verbindung mit den unterschiedlichen Arbeitszeiten und einer alternden Erwerbsbevölkerung führte zu einer Abwesenheitsquote von 30 % älterer Arbeitnehmer mit arbeitsbedingten Beschwerden. ISS Nederland B.V. will Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass diese Mitarbeiter bis zum Renteneintrittsalter gut arbeiten. Eine Verringerung der körperlichen Arbeit um 50 % sollte dies erreichen. Die 50 %ige nicht-physische Arbeit dient dazu, Mitarbeiter aus der Politik der sozialen Eingliederung zu leiten, z. B. junge ungeeignete Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit WSW-Hintergrund in ihrer täglichen Arbeit. Das Wissen und die Erfahrung der Gruppe älterer Arbeitnehmer werden daher angemessen genutzt, um die Arbeitnehmer von Nachteil in den Arbeitsmarkt so gut wie möglich in den Arbeitsprozess zu integrieren. Dies führt dazu, dass ältere Arbeitnehmer kurzfristig mehr Arbeitszufriedenheit erleben und es ihnen möglich ist, sich bis zum Rentenalter gut am Arbeitsmarkt zu beteiligen. Darüber hinaus stellt das Wissen und die Erfahrung älterer Menschen sicher, dass die Anleitung so effizient wie möglich erreicht wird. Dies wird mittelfristig eine angemessene Wiedereingliederung von Arbeitshindernissen ermöglichen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. ist einer der größten Anbieter von Dienstleistungen in den Niederlanden. Die von der ISS Nederland B.V. durchgeführten Arbeiten konzentrieren sich in erster Linie auf Reinigung und Anlagen. Diese Aktivitäten sind hauptsächlich physischer Natur und oft vor oder nach den Bürozeiten. Diese körperliche Arbeit in Verbindung mit den unterschiedlichen Arbeitszeiten und einer alternden Erwerbsbevölkerung führte zu einer Abwesenheitsquote von 30 % älterer Arbeitnehmer mit arbeitsbedingten Beschwerden. ISS Nederland B.V. will Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass diese Mitarbeiter bis zum Renteneintrittsalter gut arbeiten. Eine Verringerung der körperlichen Arbeit um 50 % sollte dies erreichen. Die 50 %ige nicht-physische Arbeit dient dazu, Mitarbeiter aus der Politik der sozialen Eingliederung zu leiten, z. B. junge ungeeignete Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit WSW-Hintergrund in ihrer täglichen Arbeit. Das Wissen und die Erfahrung der Gruppe älterer Arbeitnehmer werden daher angemessen genutzt, um die Arbeitnehmer von Nachteil in den Arbeitsmarkt so gut wie möglich in den Arbeitsprozess zu integrieren. Dies führt dazu, dass ältere Arbeitnehmer kurzfristig mehr Arbeitszufriedenheit erleben und es ihnen möglich ist, sich bis zum Rentenalter gut am Arbeitsmarkt zu beteiligen. Darüber hinaus stellt das Wissen und die Erfahrung älterer Menschen sicher, dass die Anleitung so effizient wie möglich erreicht wird. Dies wird mittelfristig eine angemessene Wiedereingliederung von Arbeitshindernissen ermöglichen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. ist einer der größten Anbieter von Dienstleistungen in den Niederlanden. Die von der ISS Nederland B.V. durchgeführten Arbeiten konzentrieren sich in erster Linie auf Reinigung und Anlagen. Diese Aktivitäten sind hauptsächlich physischer Natur und oft vor oder nach den Bürozeiten. Diese körperliche Arbeit in Verbindung mit den unterschiedlichen Arbeitszeiten und einer alternden Erwerbsbevölkerung führte zu einer Abwesenheitsquote von 30 % älterer Arbeitnehmer mit arbeitsbedingten Beschwerden. ISS Nederland B.V. will Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass diese Mitarbeiter bis zum Renteneintrittsalter gut arbeiten. Eine Verringerung der körperlichen Arbeit um 50 % sollte dies erreichen. Die 50 %ige nicht-physische Arbeit dient dazu, Mitarbeiter aus der Politik der sozialen Eingliederung zu leiten, z. B. junge ungeeignete Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit WSW-Hintergrund in ihrer täglichen Arbeit. Das Wissen und die Erfahrung der Gruppe älterer Arbeitnehmer werden daher angemessen genutzt, um die Arbeitnehmer von Nachteil in den Arbeitsmarkt so gut wie möglich in den Arbeitsprozess zu integrieren. Dies führt dazu, dass ältere Arbeitnehmer kurzfristig mehr Arbeitszufriedenheit erleben und es ihnen möglich ist, sich bis zum Rentenalter gut am Arbeitsmarkt zu beteiligen. Darüber hinaus stellt das Wissen und die Erfahrung älterer Menschen sicher, dass die Anleitung so effizient wie möglich erreicht wird. Dies wird mittelfristig eine angemessene Wiedereingliederung von Arbeitshindernissen ermöglichen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. è uno dei più grandi fornitori di servizi di strutture nei Paesi Bassi. Il lavoro svolto dalla ISS Nederland B.V. si concentra principalmente sulla pulizia e l'installazione. Queste attività sono principalmente di natura fisica e spesso prima o dopo l'orario di ufficio. Questo lavoro fisico, combinato con le diverse ore di lavoro, con una forza lavoro invecchiata, ha portato a un tasso di assenza del 30 % di lavoratori anziani con reclami legati al lavoro. L'ISS Nederland B.V. vuole intraprendere azioni per garantire che questi dipendenti lavorino bene fino all'età pensionabile. Ridurre del 50 % il lavoro fisico dovrebbe raggiungere questo obiettivo. Il 50 % di lavoro non fisico è utilizzato per guidare i dipendenti dalle politiche di inclusione sociale, ad esempio giovani dipendenti non idonei o dipendenti con un background WSW, nel loro lavoro quotidiano. Le conoscenze e l'esperienza del gruppo di lavoratori anziani sono quindi utilizzate in modo adeguato per integrare nel processo lavorativo i lavoratori svantaggiati al mercato del lavoro. Di conseguenza, i lavoratori più anziani sperimentano una maggiore soddisfazione lavorativa nel breve periodo ed è possibile per loro partecipare bene al mercato del lavoro fino all'età pensionabile. Inoltre, le conoscenze e l'esperienza degli anziani garantiscono che l'orientamento sia raggiunto nel modo più efficiente possibile. Ciò consentirà un adeguato reinserimento degli ostacoli al lavoro a medio termine. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. è uno dei più grandi fornitori di servizi di strutture nei Paesi Bassi. Il lavoro svolto dalla ISS Nederland B.V. si concentra principalmente sulla pulizia e l'installazione. Queste attività sono principalmente di natura fisica e spesso prima o dopo l'orario di ufficio. Questo lavoro fisico, combinato con le diverse ore di lavoro, con una forza lavoro invecchiata, ha portato a un tasso di assenza del 30 % di lavoratori anziani con reclami legati al lavoro. L'ISS Nederland B.V. vuole intraprendere azioni per garantire che questi dipendenti lavorino bene fino all'età pensionabile. Ridurre del 50 % il lavoro fisico dovrebbe raggiungere questo obiettivo. Il 50 % di lavoro non fisico è utilizzato per guidare i dipendenti dalle politiche di inclusione sociale, ad esempio giovani dipendenti non idonei o dipendenti con un background WSW, nel loro lavoro quotidiano. Le conoscenze e l'esperienza del gruppo di lavoratori anziani sono quindi utilizzate in modo adeguato per integrare nel processo lavorativo i lavoratori svantaggiati al mercato del lavoro. Di conseguenza, i lavoratori più anziani sperimentano una maggiore soddisfazione lavorativa nel breve periodo ed è possibile per loro partecipare bene al mercato del lavoro fino all'età pensionabile. Inoltre, le conoscenze e l'esperienza degli anziani garantiscono che l'orientamento sia raggiunto nel modo più efficiente possibile. Ciò consentirà un adeguato reinserimento degli ostacoli al lavoro a medio termine. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. è uno dei più grandi fornitori di servizi di strutture nei Paesi Bassi. Il lavoro svolto dalla ISS Nederland B.V. si concentra principalmente sulla pulizia e l'installazione. Queste attività sono principalmente di natura fisica e spesso prima o dopo l'orario di ufficio. Questo lavoro fisico, combinato con le diverse ore di lavoro, con una forza lavoro invecchiata, ha portato a un tasso di assenza del 30 % di lavoratori anziani con reclami legati al lavoro. L'ISS Nederland B.V. vuole intraprendere azioni per garantire che questi dipendenti lavorino bene fino all'età pensionabile. Ridurre del 50 % il lavoro fisico dovrebbe raggiungere questo obiettivo. Il 50 % di lavoro non fisico è utilizzato per guidare i dipendenti dalle politiche di inclusione sociale, ad esempio giovani dipendenti non idonei o dipendenti con un background WSW, nel loro lavoro quotidiano. Le conoscenze e l'esperienza del gruppo di lavoratori anziani sono quindi utilizzate in modo adeguato per integrare nel processo lavorativo i lavoratori svantaggiati al mercato del lavoro. Di conseguenza, i lavoratori più anziani sperimentano una maggiore soddisfazione lavorativa nel breve periodo ed è possibile per loro partecipare bene al mercato del lavoro fino all'età pensionabile. Inoltre, le conoscenze e l'esperienza degli anziani garantiscono che l'orientamento sia raggiunto nel modo più efficiente possibile. Ciò consentirà un adeguato reinserimento degli ostacoli al lavoro a medio termine. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. es uno de los mayores proveedores de servicios de instalaciones en los Países Bajos. El trabajo realizado por ISS Nederland B.V. se centra principalmente en la limpieza y las instalaciones. Estas actividades son principalmente de naturaleza física y a menudo antes o después de las horas de oficina. Este trabajo físico, combinado con las diferentes horas de trabajo, con el envejecimiento de la mano de obra, dio lugar a una tasa de ausencias del 30 % de los trabajadores mayores con quejas relacionadas con el trabajo. ISS Nederland B.V. quiere tomar medidas para asegurar que estos empleados trabajen bien hasta la edad de jubilación. Reducir el trabajo físico en un 50 % debería lograrlo. El 50 % del trabajo no físico se utiliza para orientar a los empleados de las políticas de inclusión social, por ejemplo, los empleados jóvenes incapacitados o los empleados con antecedentes de WSW, en su trabajo diario. Por lo tanto, los conocimientos y la experiencia del grupo de trabajadores de más edad se utilizan adecuadamente para integrar a los trabajadores en situación de desventaja en el mercado laboral, lo más posible en el proceso de trabajo. Como resultado, los trabajadores de más edad experimentan más satisfacción laboral a corto plazo y es posible que participen bien en el mercado laboral hasta la edad de jubilación. Además, el conocimiento y la experiencia de las personas mayores aseguran que la orientación se logra de la manera más eficiente posible. Esto permitirá una adecuada reintegración de los obstáculos al trabajo a medio plazo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. es uno de los mayores proveedores de servicios de instalaciones en los Países Bajos. El trabajo realizado por ISS Nederland B.V. se centra principalmente en la limpieza y las instalaciones. Estas actividades son principalmente de naturaleza física y a menudo antes o después de las horas de oficina. Este trabajo físico, combinado con las diferentes horas de trabajo, con el envejecimiento de la mano de obra, dio lugar a una tasa de ausencias del 30 % de los trabajadores mayores con quejas relacionadas con el trabajo. ISS Nederland B.V. quiere tomar medidas para asegurar que estos empleados trabajen bien hasta la edad de jubilación. Reducir el trabajo físico en un 50 % debería lograrlo. El 50 % del trabajo no físico se utiliza para orientar a los empleados de las políticas de inclusión social, por ejemplo, los empleados jóvenes incapacitados o los empleados con antecedentes de WSW, en su trabajo diario. Por lo tanto, los conocimientos y la experiencia del grupo de trabajadores de más edad se utilizan adecuadamente para integrar a los trabajadores en situación de desventaja en el mercado laboral, lo más posible en el proceso de trabajo. Como resultado, los trabajadores de más edad experimentan más satisfacción laboral a corto plazo y es posible que participen bien en el mercado laboral hasta la edad de jubilación. Además, el conocimiento y la experiencia de las personas mayores aseguran que la orientación se logra de la manera más eficiente posible. Esto permitirá una adecuada reintegración de los obstáculos al trabajo a medio plazo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. es uno de los mayores proveedores de servicios de instalaciones en los Países Bajos. El trabajo realizado por ISS Nederland B.V. se centra principalmente en la limpieza y las instalaciones. Estas actividades son principalmente de naturaleza física y a menudo antes o después de las horas de oficina. Este trabajo físico, combinado con las diferentes horas de trabajo, con el envejecimiento de la mano de obra, dio lugar a una tasa de ausencias del 30 % de los trabajadores mayores con quejas relacionadas con el trabajo. ISS Nederland B.V. quiere tomar medidas para asegurar que estos empleados trabajen bien hasta la edad de jubilación. Reducir el trabajo físico en un 50 % debería lograrlo. El 50 % del trabajo no físico se utiliza para orientar a los empleados de las políticas de inclusión social, por ejemplo, los empleados jóvenes incapacitados o los empleados con antecedentes de WSW, en su trabajo diario. Por lo tanto, los conocimientos y la experiencia del grupo de trabajadores de más edad se utilizan adecuadamente para integrar a los trabajadores en situación de desventaja en el mercado laboral, lo más posible en el proceso de trabajo. Como resultado, los trabajadores de más edad experimentan más satisfacción laboral a corto plazo y es posible que participen bien en el mercado laboral hasta la edad de jubilación. Además, el conocimiento y la experiencia de las personas mayores aseguran que la orientación se logra de la manera más eficiente posible. Esto permitirá una adecuada reintegración de los obstáculos al trabajo a medio plazo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ISS Nederland B.V. είναι ένας από τους μεγαλύτερους παρόχους υπηρεσιών εγκατάστασης στις Κάτω Χώρες. Οι εργασίες της ISS Nederland B.V. επικεντρώνονται κυρίως στον καθαρισμό και την εγκατάσταση. Οι δραστηριότητες αυτές έχουν κυρίως φυσική φύση και συχνά πριν ή μετά τις ώρες γραφείου. Αυτή η σωματική εργασία, σε συνδυασμό με τις διαφορετικές ώρες εργασίας, με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού, οδήγησε σε ποσοστό απουσίας 30 % των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας με καταγγελίες σχετικές με την εργασία. Η ISS Nederland B.V. επιθυμεί να λάβει μέτρα για να διασφαλίσει ότι οι εν λόγω εργαζόμενοι εργάζονται καλά μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. Η μείωση της σωματικής εργασίας κατά 50 % θα πρέπει να επιτευχθεί. Το 50 % της άυλης εργασίας χρησιμοποιείται για την καθοδήγηση των εργαζομένων από τις πολιτικές κοινωνικής ένταξης, π.χ. νέοι ακατάλληλοι εργαζόμενοι ή εργαζόμενοι με υπόβαθρο WSW, στην καθημερινή τους εργασία. Ως εκ τούτου, η γνώση και η εμπειρία της ομάδας εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας χρησιμοποιούνται επαρκώς για την ένταξη των εργαζομένων από μειονεκτική θέση στην αγορά εργασίας, όσο το δυνατόν καλύτερα στην εργασιακή διαδικασία. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας βιώνουν μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία βραχυπρόθεσμα και είναι δυνατόν να συμμετέχουν καλά στην αγορά εργασίας μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. Επιπλέον, οι γνώσεις και η εμπειρία των ηλικιωμένων εξασφαλίζουν ότι η καθοδήγηση επιτυγχάνεται όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερα. Αυτό θα επιτρέψει την κατάλληλη επανένταξη των εμποδίων στην εργασία μεσοπρόθεσμα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ISS Nederland B.V. είναι ένας από τους μεγαλύτερους παρόχους υπηρεσιών εγκατάστασης στις Κάτω Χώρες. Οι εργασίες της ISS Nederland B.V. επικεντρώνονται κυρίως στον καθαρισμό και την εγκατάσταση. Οι δραστηριότητες αυτές έχουν κυρίως φυσική φύση και συχνά πριν ή μετά τις ώρες γραφείου. Αυτή η σωματική εργασία, σε συνδυασμό με τις διαφορετικές ώρες εργασίας, με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού, οδήγησε σε ποσοστό απουσίας 30 % των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας με καταγγελίες σχετικές με την εργασία. Η ISS Nederland B.V. επιθυμεί να λάβει μέτρα για να διασφαλίσει ότι οι εν λόγω εργαζόμενοι εργάζονται καλά μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. Η μείωση της σωματικής εργασίας κατά 50 % θα πρέπει να επιτευχθεί. Το 50 % της άυλης εργασίας χρησιμοποιείται για την καθοδήγηση των εργαζομένων από τις πολιτικές κοινωνικής ένταξης, π.χ. νέοι ακατάλληλοι εργαζόμενοι ή εργαζόμενοι με υπόβαθρο WSW, στην καθημερινή τους εργασία. Ως εκ τούτου, η γνώση και η εμπειρία της ομάδας εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας χρησιμοποιούνται επαρκώς για την ένταξη των εργαζομένων από μειονεκτική θέση στην αγορά εργασίας, όσο το δυνατόν καλύτερα στην εργασιακή διαδικασία. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας βιώνουν μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία βραχυπρόθεσμα και είναι δυνατόν να συμμετέχουν καλά στην αγορά εργασίας μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. Επιπλέον, οι γνώσεις και η εμπειρία των ηλικιωμένων εξασφαλίζουν ότι η καθοδήγηση επιτυγχάνεται όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερα. Αυτό θα επιτρέψει την κατάλληλη επανένταξη των εμποδίων στην εργασία μεσοπρόθεσμα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ISS Nederland B.V. είναι ένας από τους μεγαλύτερους παρόχους υπηρεσιών εγκατάστασης στις Κάτω Χώρες. Οι εργασίες της ISS Nederland B.V. επικεντρώνονται κυρίως στον καθαρισμό και την εγκατάσταση. Οι δραστηριότητες αυτές έχουν κυρίως φυσική φύση και συχνά πριν ή μετά τις ώρες γραφείου. Αυτή η σωματική εργασία, σε συνδυασμό με τις διαφορετικές ώρες εργασίας, με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού, οδήγησε σε ποσοστό απουσίας 30 % των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας με καταγγελίες σχετικές με την εργασία. Η ISS Nederland B.V. επιθυμεί να λάβει μέτρα για να διασφαλίσει ότι οι εν λόγω εργαζόμενοι εργάζονται καλά μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. Η μείωση της σωματικής εργασίας κατά 50 % θα πρέπει να επιτευχθεί. Το 50 % της άυλης εργασίας χρησιμοποιείται για την καθοδήγηση των εργαζομένων από τις πολιτικές κοινωνικής ένταξης, π.χ. νέοι ακατάλληλοι εργαζόμενοι ή εργαζόμενοι με υπόβαθρο WSW, στην καθημερινή τους εργασία. Ως εκ τούτου, η γνώση και η εμπειρία της ομάδας εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας χρησιμοποιούνται επαρκώς για την ένταξη των εργαζομένων από μειονεκτική θέση στην αγορά εργασίας, όσο το δυνατόν καλύτερα στην εργασιακή διαδικασία. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας βιώνουν μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία βραχυπρόθεσμα και είναι δυνατόν να συμμετέχουν καλά στην αγορά εργασίας μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. Επιπλέον, οι γνώσεις και η εμπειρία των ηλικιωμένων εξασφαλίζουν ότι η καθοδήγηση επιτυγχάνεται όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερα. Αυτό θα επιτρέψει την κατάλληλη επανένταξη των εμποδίων στην εργασία μεσοπρόθεσμα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. er en af de største udbydere af facilitetstjenester i Nederlandene. Arbejdet fra ISS Nederland B.V. fokuserer primært på rengøring og anlæg. Disse aktiviteter er hovedsagelig af fysisk karakter og ofte før eller efter kontortid. Dette fysiske arbejde kombineret med de forskellige arbejdstider med en aldrende arbejdsstyrke førte til en fraværsprocent på 30 % ældre arbejdstagere med arbejdsrelaterede klager. ISS Nederland B.V. ønsker at træffe foranstaltninger for at sikre, at disse medarbejdere arbejder godt op til pensionsalderen. Dette bør opnås ved at reducere det fysiske arbejde med 50 %. Det 50 % ikke-fysiske arbejde bruges til at vejlede medarbejdere fra politikker for social inklusion, f.eks. unge uegnede medarbejdere eller medarbejdere med en WSW-baggrund, i deres daglige arbejde. De ældre arbejdstageres viden og erfaring anvendes derfor i tilstrækkelig grad til at integrere arbejdstagerne fra en ulempe for arbejdsmarkedet såvel som muligt i arbejdsprocessen. Som følge heraf oplever ældre arbejdstagere mere jobtilfredshed på kort sigt, og det er muligt for dem at deltage godt på arbejdsmarkedet op til pensionsalderen. Desuden sikrer ældres viden og erfaring, at vejledning opnås så effektivt som muligt. Dette vil give mulighed for en korrekt reintegrering af hindringerne for at arbejde på mellemlang sigt. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. er en af de største udbydere af facilitetstjenester i Nederlandene. Arbejdet fra ISS Nederland B.V. fokuserer primært på rengøring og anlæg. Disse aktiviteter er hovedsagelig af fysisk karakter og ofte før eller efter kontortid. Dette fysiske arbejde kombineret med de forskellige arbejdstider med en aldrende arbejdsstyrke førte til en fraværsprocent på 30 % ældre arbejdstagere med arbejdsrelaterede klager. ISS Nederland B.V. ønsker at træffe foranstaltninger for at sikre, at disse medarbejdere arbejder godt op til pensionsalderen. Dette bør opnås ved at reducere det fysiske arbejde med 50 %. Det 50 % ikke-fysiske arbejde bruges til at vejlede medarbejdere fra politikker for social inklusion, f.eks. unge uegnede medarbejdere eller medarbejdere med en WSW-baggrund, i deres daglige arbejde. De ældre arbejdstageres viden og erfaring anvendes derfor i tilstrækkelig grad til at integrere arbejdstagerne fra en ulempe for arbejdsmarkedet såvel som muligt i arbejdsprocessen. Som følge heraf oplever ældre arbejdstagere mere jobtilfredshed på kort sigt, og det er muligt for dem at deltage godt på arbejdsmarkedet op til pensionsalderen. Desuden sikrer ældres viden og erfaring, at vejledning opnås så effektivt som muligt. Dette vil give mulighed for en korrekt reintegrering af hindringerne for at arbejde på mellemlang sigt. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. er en af de største udbydere af facilitetstjenester i Nederlandene. Arbejdet fra ISS Nederland B.V. fokuserer primært på rengøring og anlæg. Disse aktiviteter er hovedsagelig af fysisk karakter og ofte før eller efter kontortid. Dette fysiske arbejde kombineret med de forskellige arbejdstider med en aldrende arbejdsstyrke førte til en fraværsprocent på 30 % ældre arbejdstagere med arbejdsrelaterede klager. ISS Nederland B.V. ønsker at træffe foranstaltninger for at sikre, at disse medarbejdere arbejder godt op til pensionsalderen. Dette bør opnås ved at reducere det fysiske arbejde med 50 %. Det 50 % ikke-fysiske arbejde bruges til at vejlede medarbejdere fra politikker for social inklusion, f.eks. unge uegnede medarbejdere eller medarbejdere med en WSW-baggrund, i deres daglige arbejde. De ældre arbejdstageres viden og erfaring anvendes derfor i tilstrækkelig grad til at integrere arbejdstagerne fra en ulempe for arbejdsmarkedet såvel som muligt i arbejdsprocessen. Som følge heraf oplever ældre arbejdstagere mere jobtilfredshed på kort sigt, og det er muligt for dem at deltage godt på arbejdsmarkedet op til pensionsalderen. Desuden sikrer ældres viden og erfaring, at vejledning opnås så effektivt som muligt. Dette vil give mulighed for en korrekt reintegrering af hindringerne for at arbejde på mellemlang sigt. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. on yksi Alankomaiden suurimmista toimitilapalvelujen tarjoajista. ISS Nederland B.V.:n tekemä työ keskittyy pääasiassa siivoukseen ja tiloihin. Nämä toimet ovat luonteeltaan pääasiassa fyysisiä ja usein ennen virka-aikaa tai sen jälkeen. Tämä fyysinen työ yhdessä erilaisten työtuntien ja ikääntyvän työvoiman kanssa johti siihen, että 30 prosenttia iäkkäämmistä työntekijöistä oli poissaoloja ja työvalituksia. ISS Nederland B.V. haluaa ryhtyä toimiin sen varmistamiseksi, että nämä työntekijät toimivat hyvin eläkeikään asti. Tämä olisi saavutettava vähentämällä fyysistä työtä 50 prosentilla. Muuta kuin fyysistä työtä käytetään ohjaamaan työntekijöitä sosiaalista osallisuutta edistävistä politiikoista, esim. nuorista huonokuntoisista työntekijöistä tai WSW-taustaisista työntekijöistä, päivittäisessä työssään. Ikääntyneiden työntekijöiden ryhmän tietämystä ja kokemusta hyödynnetään näin ollen asianmukaisesti, jotta työntekijät voidaan integroida epäedullisessa asemassa työmarkkinoille ja mahdollisimman hyvin osaksi työprosessia. Tämän seurauksena ikääntyneet työntekijät saavat lyhyellä aikavälillä enemmän työtyytyväisyyttä, ja heidän on mahdollista osallistua työmarkkinoille hyvin eläkeikään asti. Lisäksi vanhusten tietämys ja kokemus varmistavat, että opastus saavutetaan mahdollisimman tehokkaasti. Tämä mahdollistaa työnteon esteiden asianmukaisen uudelleenintegroitumisen keskipitkällä aikavälillä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. on yksi Alankomaiden suurimmista toimitilapalvelujen tarjoajista. ISS Nederland B.V.:n tekemä työ keskittyy pääasiassa siivoukseen ja tiloihin. Nämä toimet ovat luonteeltaan pääasiassa fyysisiä ja usein ennen virka-aikaa tai sen jälkeen. Tämä fyysinen työ yhdessä erilaisten työtuntien ja ikääntyvän työvoiman kanssa johti siihen, että 30 prosenttia iäkkäämmistä työntekijöistä oli poissaoloja ja työvalituksia. ISS Nederland B.V. haluaa ryhtyä toimiin sen varmistamiseksi, että nämä työntekijät toimivat hyvin eläkeikään asti. Tämä olisi saavutettava vähentämällä fyysistä työtä 50 prosentilla. Muuta kuin fyysistä työtä käytetään ohjaamaan työntekijöitä sosiaalista osallisuutta edistävistä politiikoista, esim. nuorista huonokuntoisista työntekijöistä tai WSW-taustaisista työntekijöistä, päivittäisessä työssään. Ikääntyneiden työntekijöiden ryhmän tietämystä ja kokemusta hyödynnetään näin ollen asianmukaisesti, jotta työntekijät voidaan integroida epäedullisessa asemassa työmarkkinoille ja mahdollisimman hyvin osaksi työprosessia. Tämän seurauksena ikääntyneet työntekijät saavat lyhyellä aikavälillä enemmän työtyytyväisyyttä, ja heidän on mahdollista osallistua työmarkkinoille hyvin eläkeikään asti. Lisäksi vanhusten tietämys ja kokemus varmistavat, että opastus saavutetaan mahdollisimman tehokkaasti. Tämä mahdollistaa työnteon esteiden asianmukaisen uudelleenintegroitumisen keskipitkällä aikavälillä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. on yksi Alankomaiden suurimmista toimitilapalvelujen tarjoajista. ISS Nederland B.V.:n tekemä työ keskittyy pääasiassa siivoukseen ja tiloihin. Nämä toimet ovat luonteeltaan pääasiassa fyysisiä ja usein ennen virka-aikaa tai sen jälkeen. Tämä fyysinen työ yhdessä erilaisten työtuntien ja ikääntyvän työvoiman kanssa johti siihen, että 30 prosenttia iäkkäämmistä työntekijöistä oli poissaoloja ja työvalituksia. ISS Nederland B.V. haluaa ryhtyä toimiin sen varmistamiseksi, että nämä työntekijät toimivat hyvin eläkeikään asti. Tämä olisi saavutettava vähentämällä fyysistä työtä 50 prosentilla. Muuta kuin fyysistä työtä käytetään ohjaamaan työntekijöitä sosiaalista osallisuutta edistävistä politiikoista, esim. nuorista huonokuntoisista työntekijöistä tai WSW-taustaisista työntekijöistä, päivittäisessä työssään. Ikääntyneiden työntekijöiden ryhmän tietämystä ja kokemusta hyödynnetään näin ollen asianmukaisesti, jotta työntekijät voidaan integroida epäedullisessa asemassa työmarkkinoille ja mahdollisimman hyvin osaksi työprosessia. Tämän seurauksena ikääntyneet työntekijät saavat lyhyellä aikavälillä enemmän työtyytyväisyyttä, ja heidän on mahdollista osallistua työmarkkinoille hyvin eläkeikään asti. Lisäksi vanhusten tietämys ja kokemus varmistavat, että opastus saavutetaan mahdollisimman tehokkaasti. Tämä mahdollistaa työnteon esteiden asianmukaisen uudelleenintegroitumisen keskipitkällä aikavälillä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. hija waħda mill-akbar fornituri ta’ servizzi ta’ faċilitajiet fil-Pajjiżi l-Baxxi. Ix-xogħol imwettaq mill-ISS Nederland B.V. jiffoka primarjament fuq it-tindif u l-faċilità. Dawn l-attivitajiet huma prinċipalment ta’ natura fiżika u ħafna drabi qabel jew wara l-ħinijiet tal-uffiċċju. Dan ix-xogħol fiżiku, flimkien mas-sigħat differenti tax-xogħol, b’forza tax-xogħol li qed tixjieħ, wassal għal rata ta’ assenza ta’ 30 % ta’ impjegati akbar fl-età b’ilmenti relatati max-xogħol. ISS Nederland B.V. trid tieħu azzjonijiet biex tiżgura li dawn l-impjegati jaħdmu tajjeb sal-età tal-irtirar. It-tnaqqis tax-xogħol fiżiku b’50 % għandu jikseb dan. Il-50 % tax-xogħol mhux fiżiku jintuża biex jiggwida lill-impjegati mill-politiki tal-inklużjoni soċjali, eż. impjegati żgħażagħ mhux f’kundizzjoni tajba jew impjegati bi sfond ta’ WSW, fix-xogħol tagħhom ta’ kuljum. L-għarfien u l-esperjenza tal-grupp ta’ impjegati akbar fl-età għalhekk jintużaw b’mod adegwat biex jintegraw l-impjegati minn żvantaġġ għas-suq tax-xogħol kif ukoll possibbli fil-proċess tax-xogħol. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati akbar fl-età jesperjenzaw aktar sodisfazzjon fl-impjieg fuq medda qasira ta’ żmien u huwa possibbli għalihom li jipparteċipaw sew fis-suq tax-xogħol sal-età tal-irtirar. Barra minn hekk, l-għarfien u l-esperjenza tal-anzjani jiżguraw li l-gwida tinkiseb bl-aktar mod effiċjenti possibbli. Dan se jippermetti integrazzjoni mill-ġdid xierqa tal-ostakli għax-xogħol fuq perjodu medju ta’ żmien. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. hija waħda mill-akbar fornituri ta’ servizzi ta’ faċilitajiet fil-Pajjiżi l-Baxxi. Ix-xogħol imwettaq mill-ISS Nederland B.V. jiffoka primarjament fuq it-tindif u l-faċilità. Dawn l-attivitajiet huma prinċipalment ta’ natura fiżika u ħafna drabi qabel jew wara l-ħinijiet tal-uffiċċju. Dan ix-xogħol fiżiku, flimkien mas-sigħat differenti tax-xogħol, b’forza tax-xogħol li qed tixjieħ, wassal għal rata ta’ assenza ta’ 30 % ta’ impjegati akbar fl-età b’ilmenti relatati max-xogħol. ISS Nederland B.V. trid tieħu azzjonijiet biex tiżgura li dawn l-impjegati jaħdmu tajjeb sal-età tal-irtirar. It-tnaqqis tax-xogħol fiżiku b’50 % għandu jikseb dan. Il-50 % tax-xogħol mhux fiżiku jintuża biex jiggwida lill-impjegati mill-politiki tal-inklużjoni soċjali, eż. impjegati żgħażagħ mhux f’kundizzjoni tajba jew impjegati bi sfond ta’ WSW, fix-xogħol tagħhom ta’ kuljum. L-għarfien u l-esperjenza tal-grupp ta’ impjegati akbar fl-età għalhekk jintużaw b’mod adegwat biex jintegraw l-impjegati minn żvantaġġ għas-suq tax-xogħol kif ukoll possibbli fil-proċess tax-xogħol. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati akbar fl-età jesperjenzaw aktar sodisfazzjon fl-impjieg fuq medda qasira ta’ żmien u huwa possibbli għalihom li jipparteċipaw sew fis-suq tax-xogħol sal-età tal-irtirar. Barra minn hekk, l-għarfien u l-esperjenza tal-anzjani jiżguraw li l-gwida tinkiseb bl-aktar mod effiċjenti possibbli. Dan se jippermetti integrazzjoni mill-ġdid xierqa tal-ostakli għax-xogħol fuq perjodu medju ta’ żmien. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. hija waħda mill-akbar fornituri ta’ servizzi ta’ faċilitajiet fil-Pajjiżi l-Baxxi. Ix-xogħol imwettaq mill-ISS Nederland B.V. jiffoka primarjament fuq it-tindif u l-faċilità. Dawn l-attivitajiet huma prinċipalment ta’ natura fiżika u ħafna drabi qabel jew wara l-ħinijiet tal-uffiċċju. Dan ix-xogħol fiżiku, flimkien mas-sigħat differenti tax-xogħol, b’forza tax-xogħol li qed tixjieħ, wassal għal rata ta’ assenza ta’ 30 % ta’ impjegati akbar fl-età b’ilmenti relatati max-xogħol. ISS Nederland B.V. trid tieħu azzjonijiet biex tiżgura li dawn l-impjegati jaħdmu tajjeb sal-età tal-irtirar. It-tnaqqis tax-xogħol fiżiku b’50 % għandu jikseb dan. Il-50 % tax-xogħol mhux fiżiku jintuża biex jiggwida lill-impjegati mill-politiki tal-inklużjoni soċjali, eż. impjegati żgħażagħ mhux f’kundizzjoni tajba jew impjegati bi sfond ta’ WSW, fix-xogħol tagħhom ta’ kuljum. L-għarfien u l-esperjenza tal-grupp ta’ impjegati akbar fl-età għalhekk jintużaw b’mod adegwat biex jintegraw l-impjegati minn żvantaġġ għas-suq tax-xogħol kif ukoll possibbli fil-proċess tax-xogħol. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati akbar fl-età jesperjenzaw aktar sodisfazzjon fl-impjieg fuq medda qasira ta’ żmien u huwa possibbli għalihom li jipparteċipaw sew fis-suq tax-xogħol sal-età tal-irtirar. Barra minn hekk, l-għarfien u l-esperjenza tal-anzjani jiżguraw li l-gwida tinkiseb bl-aktar mod effiċjenti possibbli. Dan se jippermetti integrazzjoni mill-ġdid xierqa tal-ostakli għax-xogħol fuq perjodu medju ta’ żmien. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. ir viens no lielākajiem iekārtu pakalpojumu sniedzējiem Nīderlandē. ISS Nederland B.V. veiktais darbs galvenokārt ir vērsts uz tīrīšanu un iekārtām. Šīs darbības galvenokārt ir fiziskas pēc būtības un bieži vien pirms vai pēc darba laika. Šis fiziskais darbs apvienojumā ar dažādajām darba stundām, novecojot darbaspēkam, izraisīja 30 % gados vecāku darba ņēmēju prombūtnes līmeni ar sūdzībām, kas saistītas ar darbu. ISS Nederland B.V. vēlas veikt pasākumus, lai nodrošinātu, ka šie darbinieki strādā labi līdz pensionēšanās vecumam. Tas būtu jāpanāk, samazinot fizisko darbu par 50 %. 50 % nefiziskā darba tiek izmantots, lai ikdienas darbā vadītu darba ņēmējus no sociālās iekļaušanas politikas, piemēram, gados jauniem, nepiemērotiem darbiniekiem vai darbiniekiem ar izcelsmi ASA. Tāpēc gados vecāku darbinieku grupas zināšanas un pieredze tiek pienācīgi izmantota, lai darba procesā integrētu darbiniekus, kas atrodas nelabvēlīgākā situācijā darba tirgū, kā arī darba procesā. Tā rezultātā gados vecākie darbinieki īstermiņā saskaras ar lielāku apmierinātību ar darbu, un viņiem ir iespējams labi piedalīties darba tirgū līdz pensionēšanās vecumam. Turklāt vecāka gadagājuma cilvēku zināšanas un pieredze nodrošina, ka vadlīnijas tiek sasniegtas pēc iespējas efektīvāk. Tas ļaus pienācīgi reintegrēt šķēršļus darbam vidējā termiņā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. ir viens no lielākajiem iekārtu pakalpojumu sniedzējiem Nīderlandē. ISS Nederland B.V. veiktais darbs galvenokārt ir vērsts uz tīrīšanu un iekārtām. Šīs darbības galvenokārt ir fiziskas pēc būtības un bieži vien pirms vai pēc darba laika. Šis fiziskais darbs apvienojumā ar dažādajām darba stundām, novecojot darbaspēkam, izraisīja 30 % gados vecāku darba ņēmēju prombūtnes līmeni ar sūdzībām, kas saistītas ar darbu. ISS Nederland B.V. vēlas veikt pasākumus, lai nodrošinātu, ka šie darbinieki strādā labi līdz pensionēšanās vecumam. Tas būtu jāpanāk, samazinot fizisko darbu par 50 %. 50 % nefiziskā darba tiek izmantots, lai ikdienas darbā vadītu darba ņēmējus no sociālās iekļaušanas politikas, piemēram, gados jauniem, nepiemērotiem darbiniekiem vai darbiniekiem ar izcelsmi ASA. Tāpēc gados vecāku darbinieku grupas zināšanas un pieredze tiek pienācīgi izmantota, lai darba procesā integrētu darbiniekus, kas atrodas nelabvēlīgākā situācijā darba tirgū, kā arī darba procesā. Tā rezultātā gados vecākie darbinieki īstermiņā saskaras ar lielāku apmierinātību ar darbu, un viņiem ir iespējams labi piedalīties darba tirgū līdz pensionēšanās vecumam. Turklāt vecāka gadagājuma cilvēku zināšanas un pieredze nodrošina, ka vadlīnijas tiek sasniegtas pēc iespējas efektīvāk. Tas ļaus pienācīgi reintegrēt šķēršļus darbam vidējā termiņā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. ir viens no lielākajiem iekārtu pakalpojumu sniedzējiem Nīderlandē. ISS Nederland B.V. veiktais darbs galvenokārt ir vērsts uz tīrīšanu un iekārtām. Šīs darbības galvenokārt ir fiziskas pēc būtības un bieži vien pirms vai pēc darba laika. Šis fiziskais darbs apvienojumā ar dažādajām darba stundām, novecojot darbaspēkam, izraisīja 30 % gados vecāku darba ņēmēju prombūtnes līmeni ar sūdzībām, kas saistītas ar darbu. ISS Nederland B.V. vēlas veikt pasākumus, lai nodrošinātu, ka šie darbinieki strādā labi līdz pensionēšanās vecumam. Tas būtu jāpanāk, samazinot fizisko darbu par 50 %. 50 % nefiziskā darba tiek izmantots, lai ikdienas darbā vadītu darba ņēmējus no sociālās iekļaušanas politikas, piemēram, gados jauniem, nepiemērotiem darbiniekiem vai darbiniekiem ar izcelsmi ASA. Tāpēc gados vecāku darbinieku grupas zināšanas un pieredze tiek pienācīgi izmantota, lai darba procesā integrētu darbiniekus, kas atrodas nelabvēlīgākā situācijā darba tirgū, kā arī darba procesā. Tā rezultātā gados vecākie darbinieki īstermiņā saskaras ar lielāku apmierinātību ar darbu, un viņiem ir iespējams labi piedalīties darba tirgū līdz pensionēšanās vecumam. Turklāt vecāka gadagājuma cilvēku zināšanas un pieredze nodrošina, ka vadlīnijas tiek sasniegtas pēc iespējas efektīvāk. Tas ļaus pienācīgi reintegrēt šķēršļus darbam vidējā termiņā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. je jedným z najväčších poskytovateľov služieb v Holandsku. Práca spoločnosti ISS Nederland B.V. sa zameriava predovšetkým na upratovanie a zariadenie. Tieto činnosti sú najmä fyzické a často pred alebo po úradných hodinách. Táto fyzická práca v kombinácii s rôznym pracovným časom so starnúcou pracovnou silou viedla k miere neprítomnosti 30 % starších zamestnancov so sťažnosťami súvisiacimi s prácou. ISS Nederland B.V. chce prijať opatrenia na zabezpečenie toho, aby títo zamestnanci dobre pracovali až do veku odchodu do dôchodku. Malo by sa to dosiahnuť znížením fyzickej práce o 50 %. 50 % nefyzická práca sa používa na usmerňovanie zamestnancov z politík sociálneho začlenenia, napr. mladých nespôsobilých zamestnancov alebo zamestnancov so zázemím WSW v ich každodennej práci. Znalosti a skúsenosti skupiny starších zamestnancov sa preto primerane využívajú na začlenenie zamestnancov z znevýhodnenia na trh práce, ako aj do pracovného procesu. V dôsledku toho starší zamestnanci v krátkodobom horizonte zažívajú väčšiu spokojnosť s prácou a môžu sa dobre zúčastňovať na trhu práce až do veku odchodu do dôchodku. Okrem toho znalosti a skúsenosti starších ľudí zabezpečujú, aby sa vedenie dosiahlo čo najefektívnejšie. To umožní riadne opätovné začlenenie prekážok pre prácu v strednodobom horizonte. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. je jedným z najväčších poskytovateľov služieb v Holandsku. Práca spoločnosti ISS Nederland B.V. sa zameriava predovšetkým na upratovanie a zariadenie. Tieto činnosti sú najmä fyzické a často pred alebo po úradných hodinách. Táto fyzická práca v kombinácii s rôznym pracovným časom so starnúcou pracovnou silou viedla k miere neprítomnosti 30 % starších zamestnancov so sťažnosťami súvisiacimi s prácou. ISS Nederland B.V. chce prijať opatrenia na zabezpečenie toho, aby títo zamestnanci dobre pracovali až do veku odchodu do dôchodku. Malo by sa to dosiahnuť znížením fyzickej práce o 50 %. 50 % nefyzická práca sa používa na usmerňovanie zamestnancov z politík sociálneho začlenenia, napr. mladých nespôsobilých zamestnancov alebo zamestnancov so zázemím WSW v ich každodennej práci. Znalosti a skúsenosti skupiny starších zamestnancov sa preto primerane využívajú na začlenenie zamestnancov z znevýhodnenia na trh práce, ako aj do pracovného procesu. V dôsledku toho starší zamestnanci v krátkodobom horizonte zažívajú väčšiu spokojnosť s prácou a môžu sa dobre zúčastňovať na trhu práce až do veku odchodu do dôchodku. Okrem toho znalosti a skúsenosti starších ľudí zabezpečujú, aby sa vedenie dosiahlo čo najefektívnejšie. To umožní riadne opätovné začlenenie prekážok pre prácu v strednodobom horizonte. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. je jedným z najväčších poskytovateľov služieb v Holandsku. Práca spoločnosti ISS Nederland B.V. sa zameriava predovšetkým na upratovanie a zariadenie. Tieto činnosti sú najmä fyzické a často pred alebo po úradných hodinách. Táto fyzická práca v kombinácii s rôznym pracovným časom so starnúcou pracovnou silou viedla k miere neprítomnosti 30 % starších zamestnancov so sťažnosťami súvisiacimi s prácou. ISS Nederland B.V. chce prijať opatrenia na zabezpečenie toho, aby títo zamestnanci dobre pracovali až do veku odchodu do dôchodku. Malo by sa to dosiahnuť znížením fyzickej práce o 50 %. 50 % nefyzická práca sa používa na usmerňovanie zamestnancov z politík sociálneho začlenenia, napr. mladých nespôsobilých zamestnancov alebo zamestnancov so zázemím WSW v ich každodennej práci. Znalosti a skúsenosti skupiny starších zamestnancov sa preto primerane využívajú na začlenenie zamestnancov z znevýhodnenia na trh práce, ako aj do pracovného procesu. V dôsledku toho starší zamestnanci v krátkodobom horizonte zažívajú väčšiu spokojnosť s prácou a môžu sa dobre zúčastňovať na trhu práce až do veku odchodu do dôchodku. Okrem toho znalosti a skúsenosti starších ľudí zabezpečujú, aby sa vedenie dosiahlo čo najefektívnejšie. To umožní riadne opätovné začlenenie prekážok pre prácu v strednodobom horizonte. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá ISS Nederland B.V. ar cheann de na soláthraithe seirbhíse saoráide is mó san Ísiltír. Díríonn an obair a rinneadh ó ISS Nederland B.V. go príomha ar ghlanadh agus ar shaoráid. Bíonn nádúr fisiciúil ag na gníomhaíochtaí sin den chuid is mó agus is minic a bhíonn siad roimh uaireanta oifige nó ina ndiaidh. Mar thoradh ar an obair fhisiciúil sin, mar aon leis na huaireanta oibre éagsúla, le lucht saothair atá ag dul in aois, bhí ráta asláithreachta de 30 % d’fhostaithe níos sine le gearáin a bhaineann leis an obair. Is mian le ISS Nederland B.V. gníomhartha a dhéanamh chun a chinntiú go n-oibríonn na fostaithe seo go maith suas go dtí an aois scoir. Ba cheart laghdú 50 % ar obair fhisiciúil a bhaint amach. Úsáidtear an 50 % den obair neamhfhisiciúil chun fostaithe a threorú ó bheartais um chuimsiú sóisialta, e.g. fostaithe óga mí-oiriúnacha nó fostaithe a bhfuil cúlra WSW acu, ina gcuid oibre ó lá go lá. Dá bhrí sin, úsáidtear eolas agus taithí an ghrúpa fostaithe níos sine go leordhóthanach chun na fostaithe a chomhtháthú ó mhíbhuntáiste sa mhargadh saothair agus is féidir sa phróiseas oibre. Mar thoradh air sin, bíonn níos mó sástachta fostaíochta ag fostaithe níos sine sa ghearrthéarma agus is féidir leo páirt mhaith a ghlacadh sa mhargadh saothair suas go dtí aois scoir. Ina theannta sin, cinntíonn eolas agus taithí daoine scothaosta go mbaintear amach an treoir chomh héifeachtúil agus is féidir. Leis sin, beifear in ann bacainní ar an obair a athimeascadh go cuí sa mheántéarma. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá ISS Nederland B.V. ar cheann de na soláthraithe seirbhíse saoráide is mó san Ísiltír. Díríonn an obair a rinneadh ó ISS Nederland B.V. go príomha ar ghlanadh agus ar shaoráid. Bíonn nádúr fisiciúil ag na gníomhaíochtaí sin den chuid is mó agus is minic a bhíonn siad roimh uaireanta oifige nó ina ndiaidh. Mar thoradh ar an obair fhisiciúil sin, mar aon leis na huaireanta oibre éagsúla, le lucht saothair atá ag dul in aois, bhí ráta asláithreachta de 30 % d’fhostaithe níos sine le gearáin a bhaineann leis an obair. Is mian le ISS Nederland B.V. gníomhartha a dhéanamh chun a chinntiú go n-oibríonn na fostaithe seo go maith suas go dtí an aois scoir. Ba cheart laghdú 50 % ar obair fhisiciúil a bhaint amach. Úsáidtear an 50 % den obair neamhfhisiciúil chun fostaithe a threorú ó bheartais um chuimsiú sóisialta, e.g. fostaithe óga mí-oiriúnacha nó fostaithe a bhfuil cúlra WSW acu, ina gcuid oibre ó lá go lá. Dá bhrí sin, úsáidtear eolas agus taithí an ghrúpa fostaithe níos sine go leordhóthanach chun na fostaithe a chomhtháthú ó mhíbhuntáiste sa mhargadh saothair agus is féidir sa phróiseas oibre. Mar thoradh air sin, bíonn níos mó sástachta fostaíochta ag fostaithe níos sine sa ghearrthéarma agus is féidir leo páirt mhaith a ghlacadh sa mhargadh saothair suas go dtí aois scoir. Ina theannta sin, cinntíonn eolas agus taithí daoine scothaosta go mbaintear amach an treoir chomh héifeachtúil agus is féidir. Leis sin, beifear in ann bacainní ar an obair a athimeascadh go cuí sa mheántéarma. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá ISS Nederland B.V. ar cheann de na soláthraithe seirbhíse saoráide is mó san Ísiltír. Díríonn an obair a rinneadh ó ISS Nederland B.V. go príomha ar ghlanadh agus ar shaoráid. Bíonn nádúr fisiciúil ag na gníomhaíochtaí sin den chuid is mó agus is minic a bhíonn siad roimh uaireanta oifige nó ina ndiaidh. Mar thoradh ar an obair fhisiciúil sin, mar aon leis na huaireanta oibre éagsúla, le lucht saothair atá ag dul in aois, bhí ráta asláithreachta de 30 % d’fhostaithe níos sine le gearáin a bhaineann leis an obair. Is mian le ISS Nederland B.V. gníomhartha a dhéanamh chun a chinntiú go n-oibríonn na fostaithe seo go maith suas go dtí an aois scoir. Ba cheart laghdú 50 % ar obair fhisiciúil a bhaint amach. Úsáidtear an 50 % den obair neamhfhisiciúil chun fostaithe a threorú ó bheartais um chuimsiú sóisialta, e.g. fostaithe óga mí-oiriúnacha nó fostaithe a bhfuil cúlra WSW acu, ina gcuid oibre ó lá go lá. Dá bhrí sin, úsáidtear eolas agus taithí an ghrúpa fostaithe níos sine go leordhóthanach chun na fostaithe a chomhtháthú ó mhíbhuntáiste sa mhargadh saothair agus is féidir sa phróiseas oibre. Mar thoradh air sin, bíonn níos mó sástachta fostaíochta ag fostaithe níos sine sa ghearrthéarma agus is féidir leo páirt mhaith a ghlacadh sa mhargadh saothair suas go dtí aois scoir. Ina theannta sin, cinntíonn eolas agus taithí daoine scothaosta go mbaintear amach an treoir chomh héifeachtúil agus is féidir. Leis sin, beifear in ann bacainní ar an obair a athimeascadh go cuí sa mheántéarma. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. je jedním z největších poskytovatelů služeb zařízení v Nizozemsku. Práce vykonaná společností ISS Nederland B.V. se zaměřuje především na úklid a zařízení. Tyto činnosti jsou především fyzické povahy a často před nebo po úředních hodinách. Tato fyzická práce spolu s rozdílnou pracovní dobou a stárnoucí pracovní silou vedla k absenci 30 % starších zaměstnanců se stížnostmi na práci. Společnost ISS Nederland B.V. chce přijmout opatření k zajištění toho, aby tito zaměstnanci pracovali dobře až do věku odchodu do důchodu. Tohoto cíle by mělo být dosaženo snížením fyzické práce o 50 %. 50 % nefyzická práce se používá jako vodítko pro zaměstnance z politik sociálního začleňování, např. mladí nezpůsobilí zaměstnanci nebo zaměstnanci s původem WSW v jejich každodenní práci. Znalosti a zkušenosti skupiny starších zaměstnanců jsou proto odpovídajícím způsobem využívány k začlenění zaměstnanců, kteří jsou znevýhodněni na trhu práce, stejně jako do pracovního procesu. V důsledku toho se starší zaměstnanci v krátkodobém horizontu setkávají s větší spokojeností a mohou se dobře podílet na trhu práce až do věku odchodu do důchodu. Kromě toho znalosti a zkušenosti starších osob zajišťují, aby bylo těchto pokynů dosaženo co nejúčinněji. To umožní řádné opětovné začlenění překážek bránících práci ve střednědobém horizontu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. je jedním z největších poskytovatelů služeb zařízení v Nizozemsku. Práce vykonaná společností ISS Nederland B.V. se zaměřuje především na úklid a zařízení. Tyto činnosti jsou především fyzické povahy a často před nebo po úředních hodinách. Tato fyzická práce spolu s rozdílnou pracovní dobou a stárnoucí pracovní silou vedla k absenci 30 % starších zaměstnanců se stížnostmi na práci. Společnost ISS Nederland B.V. chce přijmout opatření k zajištění toho, aby tito zaměstnanci pracovali dobře až do věku odchodu do důchodu. Tohoto cíle by mělo být dosaženo snížením fyzické práce o 50 %. 50 % nefyzická práce se používá jako vodítko pro zaměstnance z politik sociálního začleňování, např. mladí nezpůsobilí zaměstnanci nebo zaměstnanci s původem WSW v jejich každodenní práci. Znalosti a zkušenosti skupiny starších zaměstnanců jsou proto odpovídajícím způsobem využívány k začlenění zaměstnanců, kteří jsou znevýhodněni na trhu práce, stejně jako do pracovního procesu. V důsledku toho se starší zaměstnanci v krátkodobém horizontu setkávají s větší spokojeností a mohou se dobře podílet na trhu práce až do věku odchodu do důchodu. Kromě toho znalosti a zkušenosti starších osob zajišťují, aby bylo těchto pokynů dosaženo co nejúčinněji. To umožní řádné opětovné začlenění překážek bránících práci ve střednědobém horizontu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. je jedním z největších poskytovatelů služeb zařízení v Nizozemsku. Práce vykonaná společností ISS Nederland B.V. se zaměřuje především na úklid a zařízení. Tyto činnosti jsou především fyzické povahy a často před nebo po úředních hodinách. Tato fyzická práce spolu s rozdílnou pracovní dobou a stárnoucí pracovní silou vedla k absenci 30 % starších zaměstnanců se stížnostmi na práci. Společnost ISS Nederland B.V. chce přijmout opatření k zajištění toho, aby tito zaměstnanci pracovali dobře až do věku odchodu do důchodu. Tohoto cíle by mělo být dosaženo snížením fyzické práce o 50 %. 50 % nefyzická práce se používá jako vodítko pro zaměstnance z politik sociálního začleňování, např. mladí nezpůsobilí zaměstnanci nebo zaměstnanci s původem WSW v jejich každodenní práci. Znalosti a zkušenosti skupiny starších zaměstnanců jsou proto odpovídajícím způsobem využívány k začlenění zaměstnanců, kteří jsou znevýhodněni na trhu práce, stejně jako do pracovního procesu. V důsledku toho se starší zaměstnanci v krátkodobém horizontu setkávají s větší spokojeností a mohou se dobře podílet na trhu práce až do věku odchodu do důchodu. Kromě toho znalosti a zkušenosti starších osob zajišťují, aby bylo těchto pokynů dosaženo co nejúčinněji. To umožní řádné opětovné začlenění překážek bránících práci ve střednědobém horizontu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A ISS Nederland B.V. é um dos maiores prestadores de serviços de instalações nos Países Baixos. O trabalho realizado pela ISS Nederland B.V. centra-se principalmente na limpeza e nas instalações. Estas atividades são principalmente de natureza física e, muitas vezes, antes ou depois do horário de expediente. Este trabalho físico, combinado com as diferentes horas de trabalho e o envelhecimento da mão de obra, conduziu a uma taxa de absentismo de 30 % dos trabalhadores mais velhos com queixas relacionadas com o trabalho. A ISS Nederland B.V. pretende tomar medidas para garantir que estes trabalhadores trabalham até à idade da reforma. A redução do trabalho físico em 50 % deverá permitir alcançar este objetivo. O trabalho não físico de 50 % é utilizado para orientar os trabalhadores para as políticas de inclusão social, por exemplo, jovens trabalhadores inaptos ou trabalhadores com antecedentes de WSW, no seu trabalho diário. Os conhecimentos e a experiência do grupo de trabalhadores mais velhos são, por conseguinte, utilizados de forma adequada para integrar, tanto quanto possível, os trabalhadores desfavorecidos no mercado de trabalho no processo de trabalho. Consequentemente, os trabalhadores mais velhos experimentam uma maior satisfação profissional a curto prazo e têm a possibilidade de participar bem no mercado de trabalho até à idade da reforma. Além disso, o conhecimento e a experiência dos idosos garantem que a orientação seja obtida da forma mais eficiente possível. Tal permitirá uma reintegração adequada dos obstáculos ao trabalho a médio prazo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A ISS Nederland B.V. é um dos maiores prestadores de serviços de instalações nos Países Baixos. O trabalho realizado pela ISS Nederland B.V. centra-se principalmente na limpeza e nas instalações. Estas atividades são principalmente de natureza física e, muitas vezes, antes ou depois do horário de expediente. Este trabalho físico, combinado com as diferentes horas de trabalho e o envelhecimento da mão de obra, conduziu a uma taxa de absentismo de 30 % dos trabalhadores mais velhos com queixas relacionadas com o trabalho. A ISS Nederland B.V. pretende tomar medidas para garantir que estes trabalhadores trabalham até à idade da reforma. A redução do trabalho físico em 50 % deverá permitir alcançar este objetivo. O trabalho não físico de 50 % é utilizado para orientar os trabalhadores para as políticas de inclusão social, por exemplo, jovens trabalhadores inaptos ou trabalhadores com antecedentes de WSW, no seu trabalho diário. Os conhecimentos e a experiência do grupo de trabalhadores mais velhos são, por conseguinte, utilizados de forma adequada para integrar, tanto quanto possível, os trabalhadores desfavorecidos no mercado de trabalho no processo de trabalho. Consequentemente, os trabalhadores mais velhos experimentam uma maior satisfação profissional a curto prazo e têm a possibilidade de participar bem no mercado de trabalho até à idade da reforma. Além disso, o conhecimento e a experiência dos idosos garantem que a orientação seja obtida da forma mais eficiente possível. Tal permitirá uma reintegração adequada dos obstáculos ao trabalho a médio prazo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A ISS Nederland B.V. é um dos maiores prestadores de serviços de instalações nos Países Baixos. O trabalho realizado pela ISS Nederland B.V. centra-se principalmente na limpeza e nas instalações. Estas atividades são principalmente de natureza física e, muitas vezes, antes ou depois do horário de expediente. Este trabalho físico, combinado com as diferentes horas de trabalho e o envelhecimento da mão de obra, conduziu a uma taxa de absentismo de 30 % dos trabalhadores mais velhos com queixas relacionadas com o trabalho. A ISS Nederland B.V. pretende tomar medidas para garantir que estes trabalhadores trabalham até à idade da reforma. A redução do trabalho físico em 50 % deverá permitir alcançar este objetivo. O trabalho não físico de 50 % é utilizado para orientar os trabalhadores para as políticas de inclusão social, por exemplo, jovens trabalhadores inaptos ou trabalhadores com antecedentes de WSW, no seu trabalho diário. Os conhecimentos e a experiência do grupo de trabalhadores mais velhos são, por conseguinte, utilizados de forma adequada para integrar, tanto quanto possível, os trabalhadores desfavorecidos no mercado de trabalho no processo de trabalho. Consequentemente, os trabalhadores mais velhos experimentam uma maior satisfação profissional a curto prazo e têm a possibilidade de participar bem no mercado de trabalho até à idade da reforma. Além disso, o conhecimento e a experiência dos idosos garantem que a orientação seja obtida da forma mais eficiente possível. Tal permitirá uma reintegração adequada dos obstáculos ao trabalho a médio prazo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. on üks suurimaid rajatiseteenuste osutajaid Madalmaades. Ettevõtja ISS Nederland B.V. töö keskendub peamiselt puhastamisele ja rajatistele. Need tegevused on peamiselt füüsilised ja sageli enne või pärast tööaega. See füüsiline töö koos erinevate töötundide ja vananeva tööjõuga tõi kaasa 30 % vanemaealiste töötajate puudumise määra tööga seotud kaebustega. ISS Nederland B.V. soovib võtta meetmeid, et tagada nende töötajate hea töö kuni pensionieani. Füüsilise töö vähendamine 50 % võrra peaks selle saavutama. 50 % mittefüüsilist tööd kasutatakse selleks, et suunata töötajaid sotsiaalse kaasamise poliitikast (nt noored sobimatud töötajad või WSW taustaga töötajad) oma igapäevatöösse. Eakamate töötajate rühma teadmisi ja kogemusi kasutatakse seega piisavalt, et integreerida tööturul ebasoodsas olukorras olevad töötajad tööprotsessi võimalikult hästi. Selle tulemusena kogevad eakad töötajad lühemas perspektiivis suuremat rahulolu tööga ning neil on võimalik kuni pensionieani tööturul hästi osaleda. Lisaks tagavad eakate teadmised ja kogemused, et juhendamine saavutatakse võimalikult tõhusalt. See võimaldab keskpikas perspektiivis nõuetekohaselt taasintegreeruda töötamist takistavatest teguritest. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. on üks suurimaid rajatiseteenuste osutajaid Madalmaades. Ettevõtja ISS Nederland B.V. töö keskendub peamiselt puhastamisele ja rajatistele. Need tegevused on peamiselt füüsilised ja sageli enne või pärast tööaega. See füüsiline töö koos erinevate töötundide ja vananeva tööjõuga tõi kaasa 30 % vanemaealiste töötajate puudumise määra tööga seotud kaebustega. ISS Nederland B.V. soovib võtta meetmeid, et tagada nende töötajate hea töö kuni pensionieani. Füüsilise töö vähendamine 50 % võrra peaks selle saavutama. 50 % mittefüüsilist tööd kasutatakse selleks, et suunata töötajaid sotsiaalse kaasamise poliitikast (nt noored sobimatud töötajad või WSW taustaga töötajad) oma igapäevatöösse. Eakamate töötajate rühma teadmisi ja kogemusi kasutatakse seega piisavalt, et integreerida tööturul ebasoodsas olukorras olevad töötajad tööprotsessi võimalikult hästi. Selle tulemusena kogevad eakad töötajad lühemas perspektiivis suuremat rahulolu tööga ning neil on võimalik kuni pensionieani tööturul hästi osaleda. Lisaks tagavad eakate teadmised ja kogemused, et juhendamine saavutatakse võimalikult tõhusalt. See võimaldab keskpikas perspektiivis nõuetekohaselt taasintegreeruda töötamist takistavatest teguritest. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. on üks suurimaid rajatiseteenuste osutajaid Madalmaades. Ettevõtja ISS Nederland B.V. töö keskendub peamiselt puhastamisele ja rajatistele. Need tegevused on peamiselt füüsilised ja sageli enne või pärast tööaega. See füüsiline töö koos erinevate töötundide ja vananeva tööjõuga tõi kaasa 30 % vanemaealiste töötajate puudumise määra tööga seotud kaebustega. ISS Nederland B.V. soovib võtta meetmeid, et tagada nende töötajate hea töö kuni pensionieani. Füüsilise töö vähendamine 50 % võrra peaks selle saavutama. 50 % mittefüüsilist tööd kasutatakse selleks, et suunata töötajaid sotsiaalse kaasamise poliitikast (nt noored sobimatud töötajad või WSW taustaga töötajad) oma igapäevatöösse. Eakamate töötajate rühma teadmisi ja kogemusi kasutatakse seega piisavalt, et integreerida tööturul ebasoodsas olukorras olevad töötajad tööprotsessi võimalikult hästi. Selle tulemusena kogevad eakad töötajad lühemas perspektiivis suuremat rahulolu tööga ning neil on võimalik kuni pensionieani tööturul hästi osaleda. Lisaks tagavad eakate teadmised ja kogemused, et juhendamine saavutatakse võimalikult tõhusalt. See võimaldab keskpikas perspektiivis nõuetekohaselt taasintegreeruda töötamist takistavatest teguritest. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az ISS Nederland B.V. Hollandia egyik legnagyobb létesítményszolgáltatója. Az ISS Nederland B.V. által végzett munka elsősorban a takarításra és a létesítményre összpontosít. Ezek a tevékenységek főként fizikai jellegűek, gyakran a munkaidő előtt vagy után. Ez a fizikai munka a különböző munkaidővel és az idősödő munkaerővel együtt 30%-os hiányzást eredményezett a munkával kapcsolatos panaszokkal érintett idősebb munkavállalók körében. Az ISS Nederland B.V. intézkedéseket kíván tenni annak biztosítása érdekében, hogy ezek a munkavállalók a nyugdíjkorhatárig jól működjenek. Ezt a fizikai munka 50%-os csökkentésének kell elérnie. Az 50%-ban nem fizikai munkát arra használják, hogy irányítsák a munkavállalókat a társadalmi befogadással kapcsolatos politikákból, pl. a fiatal alkalmatlan munkavállalók vagy a WSW háttérrel rendelkező munkavállalók mindennapi munkájuk során. Az idősebb munkavállalók csoportjának ismereteit és tapasztalatait ezért megfelelően használják fel arra, hogy a munkavállalókat a munkaerőpiacra nézve hátrányos helyzetből, valamint a munkafolyamatba integrálják. Ennek eredményeként az idősebb munkavállalók rövid távon nagyobb munkahelyi elégedettséget tapasztalnak, és a nyugdíjkorhatár eléréséig is jól részt vehetnek a munkaerőpiacon. Emellett az idősek tudása és tapasztalata biztosítja, hogy az útmutatás a lehető leghatékonyabban valósuljon meg. Ez középtávon lehetővé teszi a munka akadályainak megfelelő visszailleszkedését. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ISS Nederland B.V. Hollandia egyik legnagyobb létesítményszolgáltatója. Az ISS Nederland B.V. által végzett munka elsősorban a takarításra és a létesítményre összpontosít. Ezek a tevékenységek főként fizikai jellegűek, gyakran a munkaidő előtt vagy után. Ez a fizikai munka a különböző munkaidővel és az idősödő munkaerővel együtt 30%-os hiányzást eredményezett a munkával kapcsolatos panaszokkal érintett idősebb munkavállalók körében. Az ISS Nederland B.V. intézkedéseket kíván tenni annak biztosítása érdekében, hogy ezek a munkavállalók a nyugdíjkorhatárig jól működjenek. Ezt a fizikai munka 50%-os csökkentésének kell elérnie. Az 50%-ban nem fizikai munkát arra használják, hogy irányítsák a munkavállalókat a társadalmi befogadással kapcsolatos politikákból, pl. a fiatal alkalmatlan munkavállalók vagy a WSW háttérrel rendelkező munkavállalók mindennapi munkájuk során. Az idősebb munkavállalók csoportjának ismereteit és tapasztalatait ezért megfelelően használják fel arra, hogy a munkavállalókat a munkaerőpiacra nézve hátrányos helyzetből, valamint a munkafolyamatba integrálják. Ennek eredményeként az idősebb munkavállalók rövid távon nagyobb munkahelyi elégedettséget tapasztalnak, és a nyugdíjkorhatár eléréséig is jól részt vehetnek a munkaerőpiacon. Emellett az idősek tudása és tapasztalata biztosítja, hogy az útmutatás a lehető leghatékonyabban valósuljon meg. Ez középtávon lehetővé teszi a munka akadályainak megfelelő visszailleszkedését. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ISS Nederland B.V. Hollandia egyik legnagyobb létesítményszolgáltatója. Az ISS Nederland B.V. által végzett munka elsősorban a takarításra és a létesítményre összpontosít. Ezek a tevékenységek főként fizikai jellegűek, gyakran a munkaidő előtt vagy után. Ez a fizikai munka a különböző munkaidővel és az idősödő munkaerővel együtt 30%-os hiányzást eredményezett a munkával kapcsolatos panaszokkal érintett idősebb munkavállalók körében. Az ISS Nederland B.V. intézkedéseket kíván tenni annak biztosítása érdekében, hogy ezek a munkavállalók a nyugdíjkorhatárig jól működjenek. Ezt a fizikai munka 50%-os csökkentésének kell elérnie. Az 50%-ban nem fizikai munkát arra használják, hogy irányítsák a munkavállalókat a társadalmi befogadással kapcsolatos politikákból, pl. a fiatal alkalmatlan munkavállalók vagy a WSW háttérrel rendelkező munkavállalók mindennapi munkájuk során. Az idősebb munkavállalók csoportjának ismereteit és tapasztalatait ezért megfelelően használják fel arra, hogy a munkavállalókat a munkaerőpiacra nézve hátrányos helyzetből, valamint a munkafolyamatba integrálják. Ennek eredményeként az idősebb munkavállalók rövid távon nagyobb munkahelyi elégedettséget tapasztalnak, és a nyugdíjkorhatár eléréséig is jól részt vehetnek a munkaerőpiacon. Emellett az idősek tudása és tapasztalata biztosítja, hogy az útmutatás a lehető leghatékonyabban valósuljon meg. Ez középtávon lehetővé teszi a munka akadályainak megfelelő visszailleszkedését. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. е един от най-големите доставчици на фасилити услуги в Нидерландия. Работата, извършена от ISS Nederland B.V., е съсредоточена предимно върху почистването и съоръженията. Тези дейности са предимно физически по своя характер и често преди или след работното време. Тази физическа работа, съчетана с различното работно време и застаряващата работна сила, доведе до отсъствия от работа от 30 % по-възрастни работници и служители с оплаквания, свързани с работата. ISS Nederland B.V. иска да предприеме действия, за да гарантира, че тези служители работят добре до пенсионната възраст. Това следва да се постигне с намаляване на физическата работа с 50 %. 50 % от нефизическата работа се използва за насочване на служителите към политиките за социално приобщаване, например млади негодни служители или служители с WSW фон, в ежедневната им работа. Следователно знанията и опитът на групата на по-възрастните работници се използват по подходящ начин за интегриране на работниците и служителите от неравностойно положение към пазара на труда, както и за възможното им интегриране в процеса на работа. В резултат на това по-възрастните работници получават по-голяма удовлетвореност от работата в краткосрочен план и е възможно те да участват добре на пазара на труда до пенсионна възраст. Освен това знанията и опитът на възрастните хора гарантират, че насоките се постигат възможно най-ефективно. Това ще даде възможност за подходяща реинтеграция на пречките пред работата в средносрочен план. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. е един от най-големите доставчици на фасилити услуги в Нидерландия. Работата, извършена от ISS Nederland B.V., е съсредоточена предимно върху почистването и съоръженията. Тези дейности са предимно физически по своя характер и често преди или след работното време. Тази физическа работа, съчетана с различното работно време и застаряващата работна сила, доведе до отсъствия от работа от 30 % по-възрастни работници и служители с оплаквания, свързани с работата. ISS Nederland B.V. иска да предприеме действия, за да гарантира, че тези служители работят добре до пенсионната възраст. Това следва да се постигне с намаляване на физическата работа с 50 %. 50 % от нефизическата работа се използва за насочване на служителите към политиките за социално приобщаване, например млади негодни служители или служители с WSW фон, в ежедневната им работа. Следователно знанията и опитът на групата на по-възрастните работници се използват по подходящ начин за интегриране на работниците и служителите от неравностойно положение към пазара на труда, както и за възможното им интегриране в процеса на работа. В резултат на това по-възрастните работници получават по-голяма удовлетвореност от работата в краткосрочен план и е възможно те да участват добре на пазара на труда до пенсионна възраст. Освен това знанията и опитът на възрастните хора гарантират, че насоките се постигат възможно най-ефективно. Това ще даде възможност за подходяща реинтеграция на пречките пред работата в средносрочен план. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. е един от най-големите доставчици на фасилити услуги в Нидерландия. Работата, извършена от ISS Nederland B.V., е съсредоточена предимно върху почистването и съоръженията. Тези дейности са предимно физически по своя характер и често преди или след работното време. Тази физическа работа, съчетана с различното работно време и застаряващата работна сила, доведе до отсъствия от работа от 30 % по-възрастни работници и служители с оплаквания, свързани с работата. ISS Nederland B.V. иска да предприеме действия, за да гарантира, че тези служители работят добре до пенсионната възраст. Това следва да се постигне с намаляване на физическата работа с 50 %. 50 % от нефизическата работа се използва за насочване на служителите към политиките за социално приобщаване, например млади негодни служители или служители с WSW фон, в ежедневната им работа. Следователно знанията и опитът на групата на по-възрастните работници се използват по подходящ начин за интегриране на работниците и служителите от неравностойно положение към пазара на труда, както и за възможното им интегриране в процеса на работа. В резултат на това по-възрастните работници получават по-голяма удовлетвореност от работата в краткосрочен план и е възможно те да участват добре на пазара на труда до пенсионна възраст. Освен това знанията и опитът на възрастните хора гарантират, че насоките се постигат възможно най-ефективно. Това ще даде възможност за подходяща реинтеграция на пречките пред работата в средносрочен план. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. yra viena didžiausių įrenginių paslaugų teikėjų Nyderlanduose. ISS Nederland B.V. atliktas darbas visų pirma susijęs su valymu ir įrenginiais. Ši veikla iš esmės yra fizinio pobūdžio ir dažnai prieš darbo valandas arba po jų. Dėl šio fizinio darbo, kartu su skirtingomis darbo valandomis ir senėjančios darbo jėgos, 30 proc. vyresnių darbuotojų, turinčių su darbu susijusių skundų, nedirbo. „ISS Nederland B.V.“ nori imtis veiksmų, kad užtikrintų, jog šie darbuotojai dirbtų gerai iki pensinio amžiaus. Tai turėtų būti pasiekta 50 proc. sumažinus fizinį darbą. 50 proc. nefizinio darbo naudojama siekiant padėti darbuotojams dalyvauti socialinės įtraukties politikoje, pvz., jauniems netinkantiems darbuotojams arba darbuotojams, turintiems WSW statusą, kasdieniame darbe. Todėl vyresnio amžiaus darbuotojų grupės žinios ir patirtis yra tinkamai panaudojamos integruojant darbuotojus nuo nepalankios darbo rinkos padėties ir kuo labiau į darbo procesą. Todėl vyresnio amžiaus darbuotojai per trumpą laiką patiria didesnį pasitenkinimą darbu ir jie gali gerai dalyvauti darbo rinkoje iki pensinio amžiaus. Be to, vyresnio amžiaus žmonių žinios ir patirtis užtikrina, kad orientavimas būtų pasiektas kuo veiksmingiau. Tai leis tinkamai integruoti kliūtis darbui vidutinės trukmės laikotarpiu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. yra viena didžiausių įrenginių paslaugų teikėjų Nyderlanduose. ISS Nederland B.V. atliktas darbas visų pirma susijęs su valymu ir įrenginiais. Ši veikla iš esmės yra fizinio pobūdžio ir dažnai prieš darbo valandas arba po jų. Dėl šio fizinio darbo, kartu su skirtingomis darbo valandomis ir senėjančios darbo jėgos, 30 proc. vyresnių darbuotojų, turinčių su darbu susijusių skundų, nedirbo. „ISS Nederland B.V.“ nori imtis veiksmų, kad užtikrintų, jog šie darbuotojai dirbtų gerai iki pensinio amžiaus. Tai turėtų būti pasiekta 50 proc. sumažinus fizinį darbą. 50 proc. nefizinio darbo naudojama siekiant padėti darbuotojams dalyvauti socialinės įtraukties politikoje, pvz., jauniems netinkantiems darbuotojams arba darbuotojams, turintiems WSW statusą, kasdieniame darbe. Todėl vyresnio amžiaus darbuotojų grupės žinios ir patirtis yra tinkamai panaudojamos integruojant darbuotojus nuo nepalankios darbo rinkos padėties ir kuo labiau į darbo procesą. Todėl vyresnio amžiaus darbuotojai per trumpą laiką patiria didesnį pasitenkinimą darbu ir jie gali gerai dalyvauti darbo rinkoje iki pensinio amžiaus. Be to, vyresnio amžiaus žmonių žinios ir patirtis užtikrina, kad orientavimas būtų pasiektas kuo veiksmingiau. Tai leis tinkamai integruoti kliūtis darbui vidutinės trukmės laikotarpiu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. yra viena didžiausių įrenginių paslaugų teikėjų Nyderlanduose. ISS Nederland B.V. atliktas darbas visų pirma susijęs su valymu ir įrenginiais. Ši veikla iš esmės yra fizinio pobūdžio ir dažnai prieš darbo valandas arba po jų. Dėl šio fizinio darbo, kartu su skirtingomis darbo valandomis ir senėjančios darbo jėgos, 30 proc. vyresnių darbuotojų, turinčių su darbu susijusių skundų, nedirbo. „ISS Nederland B.V.“ nori imtis veiksmų, kad užtikrintų, jog šie darbuotojai dirbtų gerai iki pensinio amžiaus. Tai turėtų būti pasiekta 50 proc. sumažinus fizinį darbą. 50 proc. nefizinio darbo naudojama siekiant padėti darbuotojams dalyvauti socialinės įtraukties politikoje, pvz., jauniems netinkantiems darbuotojams arba darbuotojams, turintiems WSW statusą, kasdieniame darbe. Todėl vyresnio amžiaus darbuotojų grupės žinios ir patirtis yra tinkamai panaudojamos integruojant darbuotojus nuo nepalankios darbo rinkos padėties ir kuo labiau į darbo procesą. Todėl vyresnio amžiaus darbuotojai per trumpą laiką patiria didesnį pasitenkinimą darbu ir jie gali gerai dalyvauti darbo rinkoje iki pensinio amžiaus. Be to, vyresnio amžiaus žmonių žinios ir patirtis užtikrina, kad orientavimas būtų pasiektas kuo veiksmingiau. Tai leis tinkamai integruoti kliūtis darbui vidutinės trukmės laikotarpiu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. jedan je od najvećih pružatelja usluga objekta u Nizozemskoj. Rad ISS Nederland B.V. prvenstveno je usmjeren na čišćenje i objekt. Te su aktivnosti uglavnom fizičke prirode i često prije ili nakon radnog vremena. Taj fizički rad, u kombinaciji s različitim radnim vremenom, sa starenjem radne snage, doveo je do stope odsutnosti od 30 % starijih zaposlenika s pritužbama na rad. ISS Nederland B.V. želi poduzeti mjere kako bi se osiguralo da ti zaposlenici rade dobro do dobi za umirovljenje. To bi trebalo postići smanjenjem fizičkog rada za 50 %. 50 % nefizičkog rada upotrebljava se za usmjeravanje zaposlenika iz politika socijalne uključenosti, npr. mladih neprikladnih zaposlenika ili zaposlenika s iskustvom WSW-a u njihovu svakodnevnom radu. Znanje i iskustvo skupine starijih zaposlenika stoga se na odgovarajući način koristi za integraciju zaposlenika iz nepovoljnog položaja na tržište rada, što je više moguće, u radni proces. Zbog toga stariji zaposlenici kratkoročno imaju više zadovoljstva poslom i mogu dobro sudjelovati na tržištu rada do dobi za umirovljenje. Osim toga, znanje i iskustvo starijih osoba osigurava što učinkovitije postizanje smjernica. To će omogućiti pravilnu reintegraciju prepreka za rad u srednjoročnom razdoblju. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. jedan je od najvećih pružatelja usluga objekta u Nizozemskoj. Rad ISS Nederland B.V. prvenstveno je usmjeren na čišćenje i objekt. Te su aktivnosti uglavnom fizičke prirode i često prije ili nakon radnog vremena. Taj fizički rad, u kombinaciji s različitim radnim vremenom, sa starenjem radne snage, doveo je do stope odsutnosti od 30 % starijih zaposlenika s pritužbama na rad. ISS Nederland B.V. želi poduzeti mjere kako bi se osiguralo da ti zaposlenici rade dobro do dobi za umirovljenje. To bi trebalo postići smanjenjem fizičkog rada za 50 %. 50 % nefizičkog rada upotrebljava se za usmjeravanje zaposlenika iz politika socijalne uključenosti, npr. mladih neprikladnih zaposlenika ili zaposlenika s iskustvom WSW-a u njihovu svakodnevnom radu. Znanje i iskustvo skupine starijih zaposlenika stoga se na odgovarajući način koristi za integraciju zaposlenika iz nepovoljnog položaja na tržište rada, što je više moguće, u radni proces. Zbog toga stariji zaposlenici kratkoročno imaju više zadovoljstva poslom i mogu dobro sudjelovati na tržištu rada do dobi za umirovljenje. Osim toga, znanje i iskustvo starijih osoba osigurava što učinkovitije postizanje smjernica. To će omogućiti pravilnu reintegraciju prepreka za rad u srednjoročnom razdoblju. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. jedan je od najvećih pružatelja usluga objekta u Nizozemskoj. Rad ISS Nederland B.V. prvenstveno je usmjeren na čišćenje i objekt. Te su aktivnosti uglavnom fizičke prirode i često prije ili nakon radnog vremena. Taj fizički rad, u kombinaciji s različitim radnim vremenom, sa starenjem radne snage, doveo je do stope odsutnosti od 30 % starijih zaposlenika s pritužbama na rad. ISS Nederland B.V. želi poduzeti mjere kako bi se osiguralo da ti zaposlenici rade dobro do dobi za umirovljenje. To bi trebalo postići smanjenjem fizičkog rada za 50 %. 50 % nefizičkog rada upotrebljava se za usmjeravanje zaposlenika iz politika socijalne uključenosti, npr. mladih neprikladnih zaposlenika ili zaposlenika s iskustvom WSW-a u njihovu svakodnevnom radu. Znanje i iskustvo skupine starijih zaposlenika stoga se na odgovarajući način koristi za integraciju zaposlenika iz nepovoljnog položaja na tržište rada, što je više moguće, u radni proces. Zbog toga stariji zaposlenici kratkoročno imaju više zadovoljstva poslom i mogu dobro sudjelovati na tržištu rada do dobi za umirovljenje. Osim toga, znanje i iskustvo starijih osoba osigurava što učinkovitije postizanje smjernica. To će omogućiti pravilnu reintegraciju prepreka za rad u srednjoročnom razdoblju. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. är en av de största leverantörerna av anläggningstjänster i Nederländerna. Det arbete som utförts av ISS Nederland B.V. är främst inriktat på städning och anläggning. Dessa aktiviteter är huvudsakligen fysiska till sin natur och ofta före eller efter kontorstid. Detta fysiska arbete i kombination med de olika arbetstiderna, med en åldrande arbetskraft, ledde till en frånvaro på 30 % äldre arbetstagare med arbetsrelaterade klagomål. ISS Nederland B.V. vill vidta åtgärder för att se till att dessa anställda arbetar långt fram till pensionsåldern. Detta bör uppnås genom att det fysiska arbetet minskas med 50 %. Det icke-fysiska arbetet till 50 % används för att vägleda arbetstagare från strategier för social integration, t.ex. unga olämpliga arbetstagare eller arbetstagare med en WSW-bakgrund, i sitt dagliga arbete. Kunskaperna och erfarenheten hos gruppen äldre arbetstagare används därför på lämpligt sätt för att integrera de anställda från en nackdel för arbetsmarknaden så väl som möjligt i arbetsprocessen. Som ett resultat av detta upplever äldre arbetstagare mer arbetstillfredsställelse på kort sikt och det är möjligt för dem att delta väl på arbetsmarknaden fram till pensionsåldern. Dessutom säkerställer de äldres kunskaper och erfarenheter att vägledningen uppnås så effektivt som möjligt. Detta kommer att möjliggöra en korrekt återintegrering av hinder för arbete på medellång sikt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. är en av de största leverantörerna av anläggningstjänster i Nederländerna. Det arbete som utförts av ISS Nederland B.V. är främst inriktat på städning och anläggning. Dessa aktiviteter är huvudsakligen fysiska till sin natur och ofta före eller efter kontorstid. Detta fysiska arbete i kombination med de olika arbetstiderna, med en åldrande arbetskraft, ledde till en frånvaro på 30 % äldre arbetstagare med arbetsrelaterade klagomål. ISS Nederland B.V. vill vidta åtgärder för att se till att dessa anställda arbetar långt fram till pensionsåldern. Detta bör uppnås genom att det fysiska arbetet minskas med 50 %. Det icke-fysiska arbetet till 50 % används för att vägleda arbetstagare från strategier för social integration, t.ex. unga olämpliga arbetstagare eller arbetstagare med en WSW-bakgrund, i sitt dagliga arbete. Kunskaperna och erfarenheten hos gruppen äldre arbetstagare används därför på lämpligt sätt för att integrera de anställda från en nackdel för arbetsmarknaden så väl som möjligt i arbetsprocessen. Som ett resultat av detta upplever äldre arbetstagare mer arbetstillfredsställelse på kort sikt och det är möjligt för dem att delta väl på arbetsmarknaden fram till pensionsåldern. Dessutom säkerställer de äldres kunskaper och erfarenheter att vägledningen uppnås så effektivt som möjligt. Detta kommer att möjliggöra en korrekt återintegrering av hinder för arbete på medellång sikt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. är en av de största leverantörerna av anläggningstjänster i Nederländerna. Det arbete som utförts av ISS Nederland B.V. är främst inriktat på städning och anläggning. Dessa aktiviteter är huvudsakligen fysiska till sin natur och ofta före eller efter kontorstid. Detta fysiska arbete i kombination med de olika arbetstiderna, med en åldrande arbetskraft, ledde till en frånvaro på 30 % äldre arbetstagare med arbetsrelaterade klagomål. ISS Nederland B.V. vill vidta åtgärder för att se till att dessa anställda arbetar långt fram till pensionsåldern. Detta bör uppnås genom att det fysiska arbetet minskas med 50 %. Det icke-fysiska arbetet till 50 % används för att vägleda arbetstagare från strategier för social integration, t.ex. unga olämpliga arbetstagare eller arbetstagare med en WSW-bakgrund, i sitt dagliga arbete. Kunskaperna och erfarenheten hos gruppen äldre arbetstagare används därför på lämpligt sätt för att integrera de anställda från en nackdel för arbetsmarknaden så väl som möjligt i arbetsprocessen. Som ett resultat av detta upplever äldre arbetstagare mer arbetstillfredsställelse på kort sikt och det är möjligt för dem att delta väl på arbetsmarknaden fram till pensionsåldern. Dessutom säkerställer de äldres kunskaper och erfarenheter att vägledningen uppnås så effektivt som möjligt. Detta kommer att möjliggöra en korrekt återintegrering av hinder för arbete på medellång sikt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. este unul dintre cei mai mari furnizori de servicii de infrastructură din Țările de Jos. Activitatea desfășurată de ISS Nederland B.V. se concentrează în principal pe curățenie și instalații. Aceste activități sunt, în principal, de natură fizică și adesea înainte sau după orele de lucru. Această muncă fizică, combinată cu diferitele ore de lucru, cu o forță de muncă în curs de îmbătrânire, a condus la o rată de absență de 30 % a angajaților în vârstă cu plângeri legate de locul de muncă. ISS Nederland B.V. dorește să ia măsuri pentru a se asigura că acești angajați lucrează bine până la vârsta de pensionare. Reducerea cu 50 % a muncii fizice ar trebui să realizeze acest lucru. Munca nefizică de 50 % este utilizată pentru a ghida angajații din politicile de incluziune socială, de exemplu, angajații tineri inapți sau angajații cu experiență în WSW, în activitatea lor zilnică. Cunoștințele și experiența grupului de angajați în vârstă sunt, prin urmare, utilizate în mod adecvat pentru a integra angajații dintr-un dezavantaj pe piața muncii, precum și posibil în procesul de lucru. Prin urmare, angajații mai în vârstă se confruntă cu mai multă satisfacție la locul de muncă pe termen scurt și pot participa bine pe piața forței de muncă până la vârsta de pensionare. În plus, cunoștințele și experiența persoanelor în vârstă garantează că orientările sunt realizate cât mai eficient posibil. Acest lucru va permite o reintegrare adecvată a barierelor din calea muncii pe termen mediu. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. este unul dintre cei mai mari furnizori de servicii de infrastructură din Țările de Jos. Activitatea desfășurată de ISS Nederland B.V. se concentrează în principal pe curățenie și instalații. Aceste activități sunt, în principal, de natură fizică și adesea înainte sau după orele de lucru. Această muncă fizică, combinată cu diferitele ore de lucru, cu o forță de muncă în curs de îmbătrânire, a condus la o rată de absență de 30 % a angajaților în vârstă cu plângeri legate de locul de muncă. ISS Nederland B.V. dorește să ia măsuri pentru a se asigura că acești angajați lucrează bine până la vârsta de pensionare. Reducerea cu 50 % a muncii fizice ar trebui să realizeze acest lucru. Munca nefizică de 50 % este utilizată pentru a ghida angajații din politicile de incluziune socială, de exemplu, angajații tineri inapți sau angajații cu experiență în WSW, în activitatea lor zilnică. Cunoștințele și experiența grupului de angajați în vârstă sunt, prin urmare, utilizate în mod adecvat pentru a integra angajații dintr-un dezavantaj pe piața muncii, precum și posibil în procesul de lucru. Prin urmare, angajații mai în vârstă se confruntă cu mai multă satisfacție la locul de muncă pe termen scurt și pot participa bine pe piața forței de muncă până la vârsta de pensionare. În plus, cunoștințele și experiența persoanelor în vârstă garantează că orientările sunt realizate cât mai eficient posibil. Acest lucru va permite o reintegrare adecvată a barierelor din calea muncii pe termen mediu. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. este unul dintre cei mai mari furnizori de servicii de infrastructură din Țările de Jos. Activitatea desfășurată de ISS Nederland B.V. se concentrează în principal pe curățenie și instalații. Aceste activități sunt, în principal, de natură fizică și adesea înainte sau după orele de lucru. Această muncă fizică, combinată cu diferitele ore de lucru, cu o forță de muncă în curs de îmbătrânire, a condus la o rată de absență de 30 % a angajaților în vârstă cu plângeri legate de locul de muncă. ISS Nederland B.V. dorește să ia măsuri pentru a se asigura că acești angajați lucrează bine până la vârsta de pensionare. Reducerea cu 50 % a muncii fizice ar trebui să realizeze acest lucru. Munca nefizică de 50 % este utilizată pentru a ghida angajații din politicile de incluziune socială, de exemplu, angajații tineri inapți sau angajații cu experiență în WSW, în activitatea lor zilnică. Cunoștințele și experiența grupului de angajați în vârstă sunt, prin urmare, utilizate în mod adecvat pentru a integra angajații dintr-un dezavantaj pe piața muncii, precum și posibil în procesul de lucru. Prin urmare, angajații mai în vârstă se confruntă cu mai multă satisfacție la locul de muncă pe termen scurt și pot participa bine pe piața forței de muncă până la vârsta de pensionare. În plus, cunoștințele și experiența persoanelor în vârstă garantează că orientările sunt realizate cât mai eficient posibil. Acest lucru va permite o reintegrare adecvată a barierelor din calea muncii pe termen mediu. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. je eden največjih ponudnikov storitev na Nizozemskem. Delo, ki ga je opravila družba ISS Nederland B.V., se osredotoča predvsem na čiščenje in objekte. Te dejavnosti so večinoma fizične narave in pogosto pred ali po delovnem času. To fizično delo je skupaj z različnim delovnim časom in starajočo se delovno silo povzročilo 30-odstotno stopnjo odsotnosti starejših delavcev s pritožbami, povezanimi z delom. ISS Nederland B.V. želi sprejeti ukrepe za zagotovitev, da ti zaposleni dobro delajo do upokojitvene starosti. To bi moralo doseči zmanjšanje fizičnega dela za 50 %. 50 % nefizičnega dela se uporablja za usmerjanje zaposlenih iz politik socialne vključenosti, npr. mladih nesposobnih zaposlenih ali zaposlenih z ozadjem WSW, pri njihovem vsakodnevnem delu. Znanje in izkušnje skupine starejših delavcev se torej ustrezno uporabljajo za vključevanje delavcev, ki so prikrajšani za trg dela, v delovni proces. Zaradi tega se starejši zaposleni kratkoročno bolj zadovoljujejo z delom in se lahko dobro vključijo na trg dela do upokojitvene starosti. Poleg tega znanje in izkušnje starejših zagotavljajo, da je usmerjanje doseženo čim bolj učinkovito. To bo srednjeročno omogočilo ustrezno ponovno vključitev ovir za delo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. je eden največjih ponudnikov storitev na Nizozemskem. Delo, ki ga je opravila družba ISS Nederland B.V., se osredotoča predvsem na čiščenje in objekte. Te dejavnosti so večinoma fizične narave in pogosto pred ali po delovnem času. To fizično delo je skupaj z različnim delovnim časom in starajočo se delovno silo povzročilo 30-odstotno stopnjo odsotnosti starejših delavcev s pritožbami, povezanimi z delom. ISS Nederland B.V. želi sprejeti ukrepe za zagotovitev, da ti zaposleni dobro delajo do upokojitvene starosti. To bi moralo doseči zmanjšanje fizičnega dela za 50 %. 50 % nefizičnega dela se uporablja za usmerjanje zaposlenih iz politik socialne vključenosti, npr. mladih nesposobnih zaposlenih ali zaposlenih z ozadjem WSW, pri njihovem vsakodnevnem delu. Znanje in izkušnje skupine starejših delavcev se torej ustrezno uporabljajo za vključevanje delavcev, ki so prikrajšani za trg dela, v delovni proces. Zaradi tega se starejši zaposleni kratkoročno bolj zadovoljujejo z delom in se lahko dobro vključijo na trg dela do upokojitvene starosti. Poleg tega znanje in izkušnje starejših zagotavljajo, da je usmerjanje doseženo čim bolj učinkovito. To bo srednjeročno omogočilo ustrezno ponovno vključitev ovir za delo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. je eden največjih ponudnikov storitev na Nizozemskem. Delo, ki ga je opravila družba ISS Nederland B.V., se osredotoča predvsem na čiščenje in objekte. Te dejavnosti so večinoma fizične narave in pogosto pred ali po delovnem času. To fizično delo je skupaj z različnim delovnim časom in starajočo se delovno silo povzročilo 30-odstotno stopnjo odsotnosti starejših delavcev s pritožbami, povezanimi z delom. ISS Nederland B.V. želi sprejeti ukrepe za zagotovitev, da ti zaposleni dobro delajo do upokojitvene starosti. To bi moralo doseči zmanjšanje fizičnega dela za 50 %. 50 % nefizičnega dela se uporablja za usmerjanje zaposlenih iz politik socialne vključenosti, npr. mladih nesposobnih zaposlenih ali zaposlenih z ozadjem WSW, pri njihovem vsakodnevnem delu. Znanje in izkušnje skupine starejših delavcev se torej ustrezno uporabljajo za vključevanje delavcev, ki so prikrajšani za trg dela, v delovni proces. Zaradi tega se starejši zaposleni kratkoročno bolj zadovoljujejo z delom in se lahko dobro vključijo na trg dela do upokojitvene starosti. Poleg tega znanje in izkušnje starejših zagotavljajo, da je usmerjanje doseženo čim bolj učinkovito. To bo srednjeročno omogočilo ustrezno ponovno vključitev ovir za delo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ISS Nederland B.V. jest jednym z największych dostawców usług w zakresie obiektów w Niderlandach. Prace prowadzone przez ISS Nederland B.V. skupiają się przede wszystkim na sprzątaniu i zakładaniu obiektów. Działania te mają głównie charakter fizyczny i często przed godzinami urzędowania lub po nich. Ta praca fizyczna, w połączeniu z różnymi godzinami pracy, ze starzeniem się siły roboczej, spowodowała, że liczba pracowników w podeszłym wieku wynosi 30 % w związku ze skargami związanymi z pracą. ISS Nederland B.V. chce podjąć działania w celu zapewnienia, że pracownicy ci pracują dobrze do wieku emerytalnego. Powinno to osiągnąć zmniejszenie pracy fizycznej o 50 %. 50 % pracy niefizycznej jest wykorzystywane do ukierunkowywania pracowników z polityki włączenia społecznego, np. młodych pracowników niezdolnych do pracy lub pracowników ze środowisk WSW, w ich codziennej pracy. Wiedza i doświadczenie grupy starszych pracowników są zatem odpowiednio wykorzystywane do integracji pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, jak również w procesie pracy. W rezultacie starsi pracownicy w krótkim okresie doświadczają większej satysfakcji z pracy i mogą dobrze uczestniczyć w rynku pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego. Ponadto wiedza i doświadczenie osób starszych zapewniają jak najskuteczniejszą realizację wytycznych. Pozwoli to na właściwą reintegrację barier utrudniających pracę w perspektywie średnioterminowej. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. jest jednym z największych dostawców usług w zakresie obiektów w Niderlandach. Prace prowadzone przez ISS Nederland B.V. skupiają się przede wszystkim na sprzątaniu i zakładaniu obiektów. Działania te mają głównie charakter fizyczny i często przed godzinami urzędowania lub po nich. Ta praca fizyczna, w połączeniu z różnymi godzinami pracy, ze starzeniem się siły roboczej, spowodowała, że liczba pracowników w podeszłym wieku wynosi 30 % w związku ze skargami związanymi z pracą. ISS Nederland B.V. chce podjąć działania w celu zapewnienia, że pracownicy ci pracują dobrze do wieku emerytalnego. Powinno to osiągnąć zmniejszenie pracy fizycznej o 50 %. 50 % pracy niefizycznej jest wykorzystywane do ukierunkowywania pracowników z polityki włączenia społecznego, np. młodych pracowników niezdolnych do pracy lub pracowników ze środowisk WSW, w ich codziennej pracy. Wiedza i doświadczenie grupy starszych pracowników są zatem odpowiednio wykorzystywane do integracji pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, jak również w procesie pracy. W rezultacie starsi pracownicy w krótkim okresie doświadczają większej satysfakcji z pracy i mogą dobrze uczestniczyć w rynku pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego. Ponadto wiedza i doświadczenie osób starszych zapewniają jak najskuteczniejszą realizację wytycznych. Pozwoli to na właściwą reintegrację barier utrudniających pracę w perspektywie średnioterminowej. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ISS Nederland B.V. jest jednym z największych dostawców usług w zakresie obiektów w Niderlandach. Prace prowadzone przez ISS Nederland B.V. skupiają się przede wszystkim na sprzątaniu i zakładaniu obiektów. Działania te mają głównie charakter fizyczny i często przed godzinami urzędowania lub po nich. Ta praca fizyczna, w połączeniu z różnymi godzinami pracy, ze starzeniem się siły roboczej, spowodowała, że liczba pracowników w podeszłym wieku wynosi 30 % w związku ze skargami związanymi z pracą. ISS Nederland B.V. chce podjąć działania w celu zapewnienia, że pracownicy ci pracują dobrze do wieku emerytalnego. Powinno to osiągnąć zmniejszenie pracy fizycznej o 50 %. 50 % pracy niefizycznej jest wykorzystywane do ukierunkowywania pracowników z polityki włączenia społecznego, np. młodych pracowników niezdolnych do pracy lub pracowników ze środowisk WSW, w ich codziennej pracy. Wiedza i doświadczenie grupy starszych pracowników są zatem odpowiednio wykorzystywane do integracji pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, jak również w procesie pracy. W rezultacie starsi pracownicy w krótkim okresie doświadczają większej satysfakcji z pracy i mogą dobrze uczestniczyć w rynku pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego. Ponadto wiedza i doświadczenie osób starszych zapewniają jak najskuteczniejszą realizację wytycznych. Pozwoli to na właściwą reintegrację barier utrudniających pracę w perspektywie średnioterminowej. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°4'56.14"N, 5°4'3.58"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°4'56.14"N, 5°4'3.58"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Utrecht / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:53, 8 October 2024
Project Q4009928 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ISS Netherlands B.V. |
Project Q4009928 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 May 2017
0 references
9 May 2018
0 references
ISS Nederland B.V.
0 references
52°4'56.14"N, 5°4'3.58"E
0 references
3454ZJ
0 references
ISS Nederland B.V. is een van de grootste facilitaire dienstverleners in Nederland. De werkzaamheden die vanuit ISS Nederland B.V. worden uitgevoerd richten zich primair op cleaning en facility. Deze werkzaamheden zijn vooral fysiek van aard en vaak voor of na kantooruren. Dit fysieke werk in combinatie met de afwijkende arbeidstijden hebben met een vergrijzende personeelspopulatie geleidt tot een verzuimbestand bestaande uit 30% oudere medewerkers met werkgerelateerde klachten. ISS Nederland B.V. wil acties ondernemen om deze medewerkers tot aan de pensioengerechtigde leeftijd gezond te laten werken. Het verminderen van de fysieke werkzaamheden met 50% dient dit te realiseren. De 50% niet fysieke werkzaamheden worden ingezet om de medewerkers vanuit het sociaal inclusiebeleid, bijvoorbeeld jonge arbeidsongeschikte medewerkers of medewerkers met een WSW-achtergrond, te begeleiden in hun dagelijkse werkzaamheden. De kennis en ervaring van de groep oudere medewerkers wordt hiermee adequaat ingezet om de medewerkers die vanuit een achterstand tot de arbeidsmarkt komen zo goed mogelijk te integreren in het werkproces. Hierdoor ervaren de oudere medewerkers op korte termijn meer arbeidssatisfactie en is het voor hen mogelijk om gezond aan het arbeidsproces deel te nemen tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Daarnaast zorgt de kennis en ervaring van de ouderen dat de begeleiding zo efficiënt mogelijk tot stand komt. Hiermee kan op middellange termijn een goede re-integratie van arbeidsbelemmerden worden gerealiseerd. (Dutch)
0 references
ISS Nederland B.V. is one of the largest facility service providers in the Netherlands. The work carried out from ISS Nederland B.V. focuses primarily on cleaning and facility. These activities are mainly physical in nature and often before or after office hours. This physical work, combined with the different working hours, with an ageing workforce, led to an absence rate of 30 % older employees with work-related complaints. ISS Nederland B.V. wants to take actions to ensure that these employees work well up to the retirement age. Reducing physical work by 50 % should achieve this. The 50 % non-physical work is used to guide employees from social inclusion policies, e.g. young unfit employees or employees with a WSW background, in their daily work. The knowledge and experience of the group of older employees is therefore adequately used to integrate the employees from a disadvantage to the labour market as well as possible into the work process. As a result, older employees experience more job satisfaction in the short term and it is possible for them to participate well in the labour market up to retirement age. In addition, the knowledge and experience of the elderly ensures that the guidance is achieved as efficiently as possible. This will allow for a proper reintegration of barriers to work in the medium term. (English)
26 January 2022
0.8961391515871157
0 references
ISS Nederland B.V. est l’un des plus grands fournisseurs de services d’installation aux Pays-Bas. Les travaux effectués par ISS Nederland B.V. se concentrent principalement sur le nettoyage et les installations. Ces activités sont principalement de nature physique et souvent avant ou après les heures de bureau. Ce travail physique, combiné aux différentes heures de travail et au vieillissement de la main-d’œuvre, a entraîné un taux d’absence de 30 % d’employés âgés ayant des plaintes liées au travail. ISS Nederland B.V. souhaite prendre des mesures pour garantir que ces employés travaillent bien jusqu’à l’âge de la retraite. Réduire le travail physique de 50 % devrait y parvenir. Le 50 % du travail non physique est utilisé pour guider les employés des politiques d’inclusion sociale, par exemple les jeunes employés inaptes ou les employés ayant une formation WSW, dans leur travail quotidien. Les connaissances et l’expérience du groupe d’employés âgés sont donc adéquatement utilisées pour intégrer les travailleurs d’un handicap au marché du travail et le plus possible dans le processus de travail. En conséquence, les travailleurs âgés sont plus satisfaits de l’emploi à court terme et il leur est possible de bien participer au marché du travail jusqu’à l’âge de la retraite. En outre, les connaissances et l’expérience des personnes âgées garantissent que l’orientation est assurée aussi efficacement que possible. Cela permettra une réintégration adéquate des obstacles au travail à moyen terme. (French)
26 January 2022
0 references
ISS Nederland B.V. ist einer der größten Anbieter von Dienstleistungen in den Niederlanden. Die von der ISS Nederland B.V. durchgeführten Arbeiten konzentrieren sich in erster Linie auf Reinigung und Anlagen. Diese Aktivitäten sind hauptsächlich physischer Natur und oft vor oder nach den Bürozeiten. Diese körperliche Arbeit in Verbindung mit den unterschiedlichen Arbeitszeiten und einer alternden Erwerbsbevölkerung führte zu einer Abwesenheitsquote von 30 % älterer Arbeitnehmer mit arbeitsbedingten Beschwerden. ISS Nederland B.V. will Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass diese Mitarbeiter bis zum Renteneintrittsalter gut arbeiten. Eine Verringerung der körperlichen Arbeit um 50 % sollte dies erreichen. Die 50 %ige nicht-physische Arbeit dient dazu, Mitarbeiter aus der Politik der sozialen Eingliederung zu leiten, z. B. junge ungeeignete Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit WSW-Hintergrund in ihrer täglichen Arbeit. Das Wissen und die Erfahrung der Gruppe älterer Arbeitnehmer werden daher angemessen genutzt, um die Arbeitnehmer von Nachteil in den Arbeitsmarkt so gut wie möglich in den Arbeitsprozess zu integrieren. Dies führt dazu, dass ältere Arbeitnehmer kurzfristig mehr Arbeitszufriedenheit erleben und es ihnen möglich ist, sich bis zum Rentenalter gut am Arbeitsmarkt zu beteiligen. Darüber hinaus stellt das Wissen und die Erfahrung älterer Menschen sicher, dass die Anleitung so effizient wie möglich erreicht wird. Dies wird mittelfristig eine angemessene Wiedereingliederung von Arbeitshindernissen ermöglichen. (German)
26 January 2022
0 references
ISS Nederland B.V. è uno dei più grandi fornitori di servizi di strutture nei Paesi Bassi. Il lavoro svolto dalla ISS Nederland B.V. si concentra principalmente sulla pulizia e l'installazione. Queste attività sono principalmente di natura fisica e spesso prima o dopo l'orario di ufficio. Questo lavoro fisico, combinato con le diverse ore di lavoro, con una forza lavoro invecchiata, ha portato a un tasso di assenza del 30 % di lavoratori anziani con reclami legati al lavoro. L'ISS Nederland B.V. vuole intraprendere azioni per garantire che questi dipendenti lavorino bene fino all'età pensionabile. Ridurre del 50 % il lavoro fisico dovrebbe raggiungere questo obiettivo. Il 50 % di lavoro non fisico è utilizzato per guidare i dipendenti dalle politiche di inclusione sociale, ad esempio giovani dipendenti non idonei o dipendenti con un background WSW, nel loro lavoro quotidiano. Le conoscenze e l'esperienza del gruppo di lavoratori anziani sono quindi utilizzate in modo adeguato per integrare nel processo lavorativo i lavoratori svantaggiati al mercato del lavoro. Di conseguenza, i lavoratori più anziani sperimentano una maggiore soddisfazione lavorativa nel breve periodo ed è possibile per loro partecipare bene al mercato del lavoro fino all'età pensionabile. Inoltre, le conoscenze e l'esperienza degli anziani garantiscono che l'orientamento sia raggiunto nel modo più efficiente possibile. Ciò consentirà un adeguato reinserimento degli ostacoli al lavoro a medio termine. (Italian)
27 January 2022
0 references
ISS Nederland B.V. es uno de los mayores proveedores de servicios de instalaciones en los Países Bajos. El trabajo realizado por ISS Nederland B.V. se centra principalmente en la limpieza y las instalaciones. Estas actividades son principalmente de naturaleza física y a menudo antes o después de las horas de oficina. Este trabajo físico, combinado con las diferentes horas de trabajo, con el envejecimiento de la mano de obra, dio lugar a una tasa de ausencias del 30 % de los trabajadores mayores con quejas relacionadas con el trabajo. ISS Nederland B.V. quiere tomar medidas para asegurar que estos empleados trabajen bien hasta la edad de jubilación. Reducir el trabajo físico en un 50 % debería lograrlo. El 50 % del trabajo no físico se utiliza para orientar a los empleados de las políticas de inclusión social, por ejemplo, los empleados jóvenes incapacitados o los empleados con antecedentes de WSW, en su trabajo diario. Por lo tanto, los conocimientos y la experiencia del grupo de trabajadores de más edad se utilizan adecuadamente para integrar a los trabajadores en situación de desventaja en el mercado laboral, lo más posible en el proceso de trabajo. Como resultado, los trabajadores de más edad experimentan más satisfacción laboral a corto plazo y es posible que participen bien en el mercado laboral hasta la edad de jubilación. Además, el conocimiento y la experiencia de las personas mayores aseguran que la orientación se logra de la manera más eficiente posible. Esto permitirá una adecuada reintegración de los obstáculos al trabajo a medio plazo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ISS Nederland B.V. είναι ένας από τους μεγαλύτερους παρόχους υπηρεσιών εγκατάστασης στις Κάτω Χώρες. Οι εργασίες της ISS Nederland B.V. επικεντρώνονται κυρίως στον καθαρισμό και την εγκατάσταση. Οι δραστηριότητες αυτές έχουν κυρίως φυσική φύση και συχνά πριν ή μετά τις ώρες γραφείου. Αυτή η σωματική εργασία, σε συνδυασμό με τις διαφορετικές ώρες εργασίας, με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού, οδήγησε σε ποσοστό απουσίας 30 % των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας με καταγγελίες σχετικές με την εργασία. Η ISS Nederland B.V. επιθυμεί να λάβει μέτρα για να διασφαλίσει ότι οι εν λόγω εργαζόμενοι εργάζονται καλά μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. Η μείωση της σωματικής εργασίας κατά 50 % θα πρέπει να επιτευχθεί. Το 50 % της άυλης εργασίας χρησιμοποιείται για την καθοδήγηση των εργαζομένων από τις πολιτικές κοινωνικής ένταξης, π.χ. νέοι ακατάλληλοι εργαζόμενοι ή εργαζόμενοι με υπόβαθρο WSW, στην καθημερινή τους εργασία. Ως εκ τούτου, η γνώση και η εμπειρία της ομάδας εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας χρησιμοποιούνται επαρκώς για την ένταξη των εργαζομένων από μειονεκτική θέση στην αγορά εργασίας, όσο το δυνατόν καλύτερα στην εργασιακή διαδικασία. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας βιώνουν μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία βραχυπρόθεσμα και είναι δυνατόν να συμμετέχουν καλά στην αγορά εργασίας μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. Επιπλέον, οι γνώσεις και η εμπειρία των ηλικιωμένων εξασφαλίζουν ότι η καθοδήγηση επιτυγχάνεται όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερα. Αυτό θα επιτρέψει την κατάλληλη επανένταξη των εμποδίων στην εργασία μεσοπρόθεσμα. (Greek)
21 August 2022
0 references
ISS Nederland B.V. er en af de største udbydere af facilitetstjenester i Nederlandene. Arbejdet fra ISS Nederland B.V. fokuserer primært på rengøring og anlæg. Disse aktiviteter er hovedsagelig af fysisk karakter og ofte før eller efter kontortid. Dette fysiske arbejde kombineret med de forskellige arbejdstider med en aldrende arbejdsstyrke førte til en fraværsprocent på 30 % ældre arbejdstagere med arbejdsrelaterede klager. ISS Nederland B.V. ønsker at træffe foranstaltninger for at sikre, at disse medarbejdere arbejder godt op til pensionsalderen. Dette bør opnås ved at reducere det fysiske arbejde med 50 %. Det 50 % ikke-fysiske arbejde bruges til at vejlede medarbejdere fra politikker for social inklusion, f.eks. unge uegnede medarbejdere eller medarbejdere med en WSW-baggrund, i deres daglige arbejde. De ældre arbejdstageres viden og erfaring anvendes derfor i tilstrækkelig grad til at integrere arbejdstagerne fra en ulempe for arbejdsmarkedet såvel som muligt i arbejdsprocessen. Som følge heraf oplever ældre arbejdstagere mere jobtilfredshed på kort sigt, og det er muligt for dem at deltage godt på arbejdsmarkedet op til pensionsalderen. Desuden sikrer ældres viden og erfaring, at vejledning opnås så effektivt som muligt. Dette vil give mulighed for en korrekt reintegrering af hindringerne for at arbejde på mellemlang sigt. (Danish)
21 August 2022
0 references
ISS Nederland B.V. on yksi Alankomaiden suurimmista toimitilapalvelujen tarjoajista. ISS Nederland B.V.:n tekemä työ keskittyy pääasiassa siivoukseen ja tiloihin. Nämä toimet ovat luonteeltaan pääasiassa fyysisiä ja usein ennen virka-aikaa tai sen jälkeen. Tämä fyysinen työ yhdessä erilaisten työtuntien ja ikääntyvän työvoiman kanssa johti siihen, että 30 prosenttia iäkkäämmistä työntekijöistä oli poissaoloja ja työvalituksia. ISS Nederland B.V. haluaa ryhtyä toimiin sen varmistamiseksi, että nämä työntekijät toimivat hyvin eläkeikään asti. Tämä olisi saavutettava vähentämällä fyysistä työtä 50 prosentilla. Muuta kuin fyysistä työtä käytetään ohjaamaan työntekijöitä sosiaalista osallisuutta edistävistä politiikoista, esim. nuorista huonokuntoisista työntekijöistä tai WSW-taustaisista työntekijöistä, päivittäisessä työssään. Ikääntyneiden työntekijöiden ryhmän tietämystä ja kokemusta hyödynnetään näin ollen asianmukaisesti, jotta työntekijät voidaan integroida epäedullisessa asemassa työmarkkinoille ja mahdollisimman hyvin osaksi työprosessia. Tämän seurauksena ikääntyneet työntekijät saavat lyhyellä aikavälillä enemmän työtyytyväisyyttä, ja heidän on mahdollista osallistua työmarkkinoille hyvin eläkeikään asti. Lisäksi vanhusten tietämys ja kokemus varmistavat, että opastus saavutetaan mahdollisimman tehokkaasti. Tämä mahdollistaa työnteon esteiden asianmukaisen uudelleenintegroitumisen keskipitkällä aikavälillä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
ISS Nederland B.V. hija waħda mill-akbar fornituri ta’ servizzi ta’ faċilitajiet fil-Pajjiżi l-Baxxi. Ix-xogħol imwettaq mill-ISS Nederland B.V. jiffoka primarjament fuq it-tindif u l-faċilità. Dawn l-attivitajiet huma prinċipalment ta’ natura fiżika u ħafna drabi qabel jew wara l-ħinijiet tal-uffiċċju. Dan ix-xogħol fiżiku, flimkien mas-sigħat differenti tax-xogħol, b’forza tax-xogħol li qed tixjieħ, wassal għal rata ta’ assenza ta’ 30 % ta’ impjegati akbar fl-età b’ilmenti relatati max-xogħol. ISS Nederland B.V. trid tieħu azzjonijiet biex tiżgura li dawn l-impjegati jaħdmu tajjeb sal-età tal-irtirar. It-tnaqqis tax-xogħol fiżiku b’50 % għandu jikseb dan. Il-50 % tax-xogħol mhux fiżiku jintuża biex jiggwida lill-impjegati mill-politiki tal-inklużjoni soċjali, eż. impjegati żgħażagħ mhux f’kundizzjoni tajba jew impjegati bi sfond ta’ WSW, fix-xogħol tagħhom ta’ kuljum. L-għarfien u l-esperjenza tal-grupp ta’ impjegati akbar fl-età għalhekk jintużaw b’mod adegwat biex jintegraw l-impjegati minn żvantaġġ għas-suq tax-xogħol kif ukoll possibbli fil-proċess tax-xogħol. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati akbar fl-età jesperjenzaw aktar sodisfazzjon fl-impjieg fuq medda qasira ta’ żmien u huwa possibbli għalihom li jipparteċipaw sew fis-suq tax-xogħol sal-età tal-irtirar. Barra minn hekk, l-għarfien u l-esperjenza tal-anzjani jiżguraw li l-gwida tinkiseb bl-aktar mod effiċjenti possibbli. Dan se jippermetti integrazzjoni mill-ġdid xierqa tal-ostakli għax-xogħol fuq perjodu medju ta’ żmien. (Maltese)
21 August 2022
0 references
ISS Nederland B.V. ir viens no lielākajiem iekārtu pakalpojumu sniedzējiem Nīderlandē. ISS Nederland B.V. veiktais darbs galvenokārt ir vērsts uz tīrīšanu un iekārtām. Šīs darbības galvenokārt ir fiziskas pēc būtības un bieži vien pirms vai pēc darba laika. Šis fiziskais darbs apvienojumā ar dažādajām darba stundām, novecojot darbaspēkam, izraisīja 30 % gados vecāku darba ņēmēju prombūtnes līmeni ar sūdzībām, kas saistītas ar darbu. ISS Nederland B.V. vēlas veikt pasākumus, lai nodrošinātu, ka šie darbinieki strādā labi līdz pensionēšanās vecumam. Tas būtu jāpanāk, samazinot fizisko darbu par 50 %. 50 % nefiziskā darba tiek izmantots, lai ikdienas darbā vadītu darba ņēmējus no sociālās iekļaušanas politikas, piemēram, gados jauniem, nepiemērotiem darbiniekiem vai darbiniekiem ar izcelsmi ASA. Tāpēc gados vecāku darbinieku grupas zināšanas un pieredze tiek pienācīgi izmantota, lai darba procesā integrētu darbiniekus, kas atrodas nelabvēlīgākā situācijā darba tirgū, kā arī darba procesā. Tā rezultātā gados vecākie darbinieki īstermiņā saskaras ar lielāku apmierinātību ar darbu, un viņiem ir iespējams labi piedalīties darba tirgū līdz pensionēšanās vecumam. Turklāt vecāka gadagājuma cilvēku zināšanas un pieredze nodrošina, ka vadlīnijas tiek sasniegtas pēc iespējas efektīvāk. Tas ļaus pienācīgi reintegrēt šķēršļus darbam vidējā termiņā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
ISS Nederland B.V. je jedným z najväčších poskytovateľov služieb v Holandsku. Práca spoločnosti ISS Nederland B.V. sa zameriava predovšetkým na upratovanie a zariadenie. Tieto činnosti sú najmä fyzické a často pred alebo po úradných hodinách. Táto fyzická práca v kombinácii s rôznym pracovným časom so starnúcou pracovnou silou viedla k miere neprítomnosti 30 % starších zamestnancov so sťažnosťami súvisiacimi s prácou. ISS Nederland B.V. chce prijať opatrenia na zabezpečenie toho, aby títo zamestnanci dobre pracovali až do veku odchodu do dôchodku. Malo by sa to dosiahnuť znížením fyzickej práce o 50 %. 50 % nefyzická práca sa používa na usmerňovanie zamestnancov z politík sociálneho začlenenia, napr. mladých nespôsobilých zamestnancov alebo zamestnancov so zázemím WSW v ich každodennej práci. Znalosti a skúsenosti skupiny starších zamestnancov sa preto primerane využívajú na začlenenie zamestnancov z znevýhodnenia na trh práce, ako aj do pracovného procesu. V dôsledku toho starší zamestnanci v krátkodobom horizonte zažívajú väčšiu spokojnosť s prácou a môžu sa dobre zúčastňovať na trhu práce až do veku odchodu do dôchodku. Okrem toho znalosti a skúsenosti starších ľudí zabezpečujú, aby sa vedenie dosiahlo čo najefektívnejšie. To umožní riadne opätovné začlenenie prekážok pre prácu v strednodobom horizonte. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá ISS Nederland B.V. ar cheann de na soláthraithe seirbhíse saoráide is mó san Ísiltír. Díríonn an obair a rinneadh ó ISS Nederland B.V. go príomha ar ghlanadh agus ar shaoráid. Bíonn nádúr fisiciúil ag na gníomhaíochtaí sin den chuid is mó agus is minic a bhíonn siad roimh uaireanta oifige nó ina ndiaidh. Mar thoradh ar an obair fhisiciúil sin, mar aon leis na huaireanta oibre éagsúla, le lucht saothair atá ag dul in aois, bhí ráta asláithreachta de 30 % d’fhostaithe níos sine le gearáin a bhaineann leis an obair. Is mian le ISS Nederland B.V. gníomhartha a dhéanamh chun a chinntiú go n-oibríonn na fostaithe seo go maith suas go dtí an aois scoir. Ba cheart laghdú 50 % ar obair fhisiciúil a bhaint amach. Úsáidtear an 50 % den obair neamhfhisiciúil chun fostaithe a threorú ó bheartais um chuimsiú sóisialta, e.g. fostaithe óga mí-oiriúnacha nó fostaithe a bhfuil cúlra WSW acu, ina gcuid oibre ó lá go lá. Dá bhrí sin, úsáidtear eolas agus taithí an ghrúpa fostaithe níos sine go leordhóthanach chun na fostaithe a chomhtháthú ó mhíbhuntáiste sa mhargadh saothair agus is féidir sa phróiseas oibre. Mar thoradh air sin, bíonn níos mó sástachta fostaíochta ag fostaithe níos sine sa ghearrthéarma agus is féidir leo páirt mhaith a ghlacadh sa mhargadh saothair suas go dtí aois scoir. Ina theannta sin, cinntíonn eolas agus taithí daoine scothaosta go mbaintear amach an treoir chomh héifeachtúil agus is féidir. Leis sin, beifear in ann bacainní ar an obair a athimeascadh go cuí sa mheántéarma. (Irish)
21 August 2022
0 references
ISS Nederland B.V. je jedním z největších poskytovatelů služeb zařízení v Nizozemsku. Práce vykonaná společností ISS Nederland B.V. se zaměřuje především na úklid a zařízení. Tyto činnosti jsou především fyzické povahy a často před nebo po úředních hodinách. Tato fyzická práce spolu s rozdílnou pracovní dobou a stárnoucí pracovní silou vedla k absenci 30 % starších zaměstnanců se stížnostmi na práci. Společnost ISS Nederland B.V. chce přijmout opatření k zajištění toho, aby tito zaměstnanci pracovali dobře až do věku odchodu do důchodu. Tohoto cíle by mělo být dosaženo snížením fyzické práce o 50 %. 50 % nefyzická práce se používá jako vodítko pro zaměstnance z politik sociálního začleňování, např. mladí nezpůsobilí zaměstnanci nebo zaměstnanci s původem WSW v jejich každodenní práci. Znalosti a zkušenosti skupiny starších zaměstnanců jsou proto odpovídajícím způsobem využívány k začlenění zaměstnanců, kteří jsou znevýhodněni na trhu práce, stejně jako do pracovního procesu. V důsledku toho se starší zaměstnanci v krátkodobém horizontu setkávají s větší spokojeností a mohou se dobře podílet na trhu práce až do věku odchodu do důchodu. Kromě toho znalosti a zkušenosti starších osob zajišťují, aby bylo těchto pokynů dosaženo co nejúčinněji. To umožní řádné opětovné začlenění překážek bránících práci ve střednědobém horizontu. (Czech)
21 August 2022
0 references
A ISS Nederland B.V. é um dos maiores prestadores de serviços de instalações nos Países Baixos. O trabalho realizado pela ISS Nederland B.V. centra-se principalmente na limpeza e nas instalações. Estas atividades são principalmente de natureza física e, muitas vezes, antes ou depois do horário de expediente. Este trabalho físico, combinado com as diferentes horas de trabalho e o envelhecimento da mão de obra, conduziu a uma taxa de absentismo de 30 % dos trabalhadores mais velhos com queixas relacionadas com o trabalho. A ISS Nederland B.V. pretende tomar medidas para garantir que estes trabalhadores trabalham até à idade da reforma. A redução do trabalho físico em 50 % deverá permitir alcançar este objetivo. O trabalho não físico de 50 % é utilizado para orientar os trabalhadores para as políticas de inclusão social, por exemplo, jovens trabalhadores inaptos ou trabalhadores com antecedentes de WSW, no seu trabalho diário. Os conhecimentos e a experiência do grupo de trabalhadores mais velhos são, por conseguinte, utilizados de forma adequada para integrar, tanto quanto possível, os trabalhadores desfavorecidos no mercado de trabalho no processo de trabalho. Consequentemente, os trabalhadores mais velhos experimentam uma maior satisfação profissional a curto prazo e têm a possibilidade de participar bem no mercado de trabalho até à idade da reforma. Além disso, o conhecimento e a experiência dos idosos garantem que a orientação seja obtida da forma mais eficiente possível. Tal permitirá uma reintegração adequada dos obstáculos ao trabalho a médio prazo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
ISS Nederland B.V. on üks suurimaid rajatiseteenuste osutajaid Madalmaades. Ettevõtja ISS Nederland B.V. töö keskendub peamiselt puhastamisele ja rajatistele. Need tegevused on peamiselt füüsilised ja sageli enne või pärast tööaega. See füüsiline töö koos erinevate töötundide ja vananeva tööjõuga tõi kaasa 30 % vanemaealiste töötajate puudumise määra tööga seotud kaebustega. ISS Nederland B.V. soovib võtta meetmeid, et tagada nende töötajate hea töö kuni pensionieani. Füüsilise töö vähendamine 50 % võrra peaks selle saavutama. 50 % mittefüüsilist tööd kasutatakse selleks, et suunata töötajaid sotsiaalse kaasamise poliitikast (nt noored sobimatud töötajad või WSW taustaga töötajad) oma igapäevatöösse. Eakamate töötajate rühma teadmisi ja kogemusi kasutatakse seega piisavalt, et integreerida tööturul ebasoodsas olukorras olevad töötajad tööprotsessi võimalikult hästi. Selle tulemusena kogevad eakad töötajad lühemas perspektiivis suuremat rahulolu tööga ning neil on võimalik kuni pensionieani tööturul hästi osaleda. Lisaks tagavad eakate teadmised ja kogemused, et juhendamine saavutatakse võimalikult tõhusalt. See võimaldab keskpikas perspektiivis nõuetekohaselt taasintegreeruda töötamist takistavatest teguritest. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az ISS Nederland B.V. Hollandia egyik legnagyobb létesítményszolgáltatója. Az ISS Nederland B.V. által végzett munka elsősorban a takarításra és a létesítményre összpontosít. Ezek a tevékenységek főként fizikai jellegűek, gyakran a munkaidő előtt vagy után. Ez a fizikai munka a különböző munkaidővel és az idősödő munkaerővel együtt 30%-os hiányzást eredményezett a munkával kapcsolatos panaszokkal érintett idősebb munkavállalók körében. Az ISS Nederland B.V. intézkedéseket kíván tenni annak biztosítása érdekében, hogy ezek a munkavállalók a nyugdíjkorhatárig jól működjenek. Ezt a fizikai munka 50%-os csökkentésének kell elérnie. Az 50%-ban nem fizikai munkát arra használják, hogy irányítsák a munkavállalókat a társadalmi befogadással kapcsolatos politikákból, pl. a fiatal alkalmatlan munkavállalók vagy a WSW háttérrel rendelkező munkavállalók mindennapi munkájuk során. Az idősebb munkavállalók csoportjának ismereteit és tapasztalatait ezért megfelelően használják fel arra, hogy a munkavállalókat a munkaerőpiacra nézve hátrányos helyzetből, valamint a munkafolyamatba integrálják. Ennek eredményeként az idősebb munkavállalók rövid távon nagyobb munkahelyi elégedettséget tapasztalnak, és a nyugdíjkorhatár eléréséig is jól részt vehetnek a munkaerőpiacon. Emellett az idősek tudása és tapasztalata biztosítja, hogy az útmutatás a lehető leghatékonyabban valósuljon meg. Ez középtávon lehetővé teszi a munka akadályainak megfelelő visszailleszkedését. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
ISS Nederland B.V. е един от най-големите доставчици на фасилити услуги в Нидерландия. Работата, извършена от ISS Nederland B.V., е съсредоточена предимно върху почистването и съоръженията. Тези дейности са предимно физически по своя характер и често преди или след работното време. Тази физическа работа, съчетана с различното работно време и застаряващата работна сила, доведе до отсъствия от работа от 30 % по-възрастни работници и служители с оплаквания, свързани с работата. ISS Nederland B.V. иска да предприеме действия, за да гарантира, че тези служители работят добре до пенсионната възраст. Това следва да се постигне с намаляване на физическата работа с 50 %. 50 % от нефизическата работа се използва за насочване на служителите към политиките за социално приобщаване, например млади негодни служители или служители с WSW фон, в ежедневната им работа. Следователно знанията и опитът на групата на по-възрастните работници се използват по подходящ начин за интегриране на работниците и служителите от неравностойно положение към пазара на труда, както и за възможното им интегриране в процеса на работа. В резултат на това по-възрастните работници получават по-голяма удовлетвореност от работата в краткосрочен план и е възможно те да участват добре на пазара на труда до пенсионна възраст. Освен това знанията и опитът на възрастните хора гарантират, че насоките се постигат възможно най-ефективно. Това ще даде възможност за подходяща реинтеграция на пречките пред работата в средносрочен план. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
ISS Nederland B.V. yra viena didžiausių įrenginių paslaugų teikėjų Nyderlanduose. ISS Nederland B.V. atliktas darbas visų pirma susijęs su valymu ir įrenginiais. Ši veikla iš esmės yra fizinio pobūdžio ir dažnai prieš darbo valandas arba po jų. Dėl šio fizinio darbo, kartu su skirtingomis darbo valandomis ir senėjančios darbo jėgos, 30 proc. vyresnių darbuotojų, turinčių su darbu susijusių skundų, nedirbo. „ISS Nederland B.V.“ nori imtis veiksmų, kad užtikrintų, jog šie darbuotojai dirbtų gerai iki pensinio amžiaus. Tai turėtų būti pasiekta 50 proc. sumažinus fizinį darbą. 50 proc. nefizinio darbo naudojama siekiant padėti darbuotojams dalyvauti socialinės įtraukties politikoje, pvz., jauniems netinkantiems darbuotojams arba darbuotojams, turintiems WSW statusą, kasdieniame darbe. Todėl vyresnio amžiaus darbuotojų grupės žinios ir patirtis yra tinkamai panaudojamos integruojant darbuotojus nuo nepalankios darbo rinkos padėties ir kuo labiau į darbo procesą. Todėl vyresnio amžiaus darbuotojai per trumpą laiką patiria didesnį pasitenkinimą darbu ir jie gali gerai dalyvauti darbo rinkoje iki pensinio amžiaus. Be to, vyresnio amžiaus žmonių žinios ir patirtis užtikrina, kad orientavimas būtų pasiektas kuo veiksmingiau. Tai leis tinkamai integruoti kliūtis darbui vidutinės trukmės laikotarpiu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
ISS Nederland B.V. jedan je od najvećih pružatelja usluga objekta u Nizozemskoj. Rad ISS Nederland B.V. prvenstveno je usmjeren na čišćenje i objekt. Te su aktivnosti uglavnom fizičke prirode i često prije ili nakon radnog vremena. Taj fizički rad, u kombinaciji s različitim radnim vremenom, sa starenjem radne snage, doveo je do stope odsutnosti od 30 % starijih zaposlenika s pritužbama na rad. ISS Nederland B.V. želi poduzeti mjere kako bi se osiguralo da ti zaposlenici rade dobro do dobi za umirovljenje. To bi trebalo postići smanjenjem fizičkog rada za 50 %. 50 % nefizičkog rada upotrebljava se za usmjeravanje zaposlenika iz politika socijalne uključenosti, npr. mladih neprikladnih zaposlenika ili zaposlenika s iskustvom WSW-a u njihovu svakodnevnom radu. Znanje i iskustvo skupine starijih zaposlenika stoga se na odgovarajući način koristi za integraciju zaposlenika iz nepovoljnog položaja na tržište rada, što je više moguće, u radni proces. Zbog toga stariji zaposlenici kratkoročno imaju više zadovoljstva poslom i mogu dobro sudjelovati na tržištu rada do dobi za umirovljenje. Osim toga, znanje i iskustvo starijih osoba osigurava što učinkovitije postizanje smjernica. To će omogućiti pravilnu reintegraciju prepreka za rad u srednjoročnom razdoblju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
ISS Nederland B.V. är en av de största leverantörerna av anläggningstjänster i Nederländerna. Det arbete som utförts av ISS Nederland B.V. är främst inriktat på städning och anläggning. Dessa aktiviteter är huvudsakligen fysiska till sin natur och ofta före eller efter kontorstid. Detta fysiska arbete i kombination med de olika arbetstiderna, med en åldrande arbetskraft, ledde till en frånvaro på 30 % äldre arbetstagare med arbetsrelaterade klagomål. ISS Nederland B.V. vill vidta åtgärder för att se till att dessa anställda arbetar långt fram till pensionsåldern. Detta bör uppnås genom att det fysiska arbetet minskas med 50 %. Det icke-fysiska arbetet till 50 % används för att vägleda arbetstagare från strategier för social integration, t.ex. unga olämpliga arbetstagare eller arbetstagare med en WSW-bakgrund, i sitt dagliga arbete. Kunskaperna och erfarenheten hos gruppen äldre arbetstagare används därför på lämpligt sätt för att integrera de anställda från en nackdel för arbetsmarknaden så väl som möjligt i arbetsprocessen. Som ett resultat av detta upplever äldre arbetstagare mer arbetstillfredsställelse på kort sikt och det är möjligt för dem att delta väl på arbetsmarknaden fram till pensionsåldern. Dessutom säkerställer de äldres kunskaper och erfarenheter att vägledningen uppnås så effektivt som möjligt. Detta kommer att möjliggöra en korrekt återintegrering av hinder för arbete på medellång sikt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
ISS Nederland B.V. este unul dintre cei mai mari furnizori de servicii de infrastructură din Țările de Jos. Activitatea desfășurată de ISS Nederland B.V. se concentrează în principal pe curățenie și instalații. Aceste activități sunt, în principal, de natură fizică și adesea înainte sau după orele de lucru. Această muncă fizică, combinată cu diferitele ore de lucru, cu o forță de muncă în curs de îmbătrânire, a condus la o rată de absență de 30 % a angajaților în vârstă cu plângeri legate de locul de muncă. ISS Nederland B.V. dorește să ia măsuri pentru a se asigura că acești angajați lucrează bine până la vârsta de pensionare. Reducerea cu 50 % a muncii fizice ar trebui să realizeze acest lucru. Munca nefizică de 50 % este utilizată pentru a ghida angajații din politicile de incluziune socială, de exemplu, angajații tineri inapți sau angajații cu experiență în WSW, în activitatea lor zilnică. Cunoștințele și experiența grupului de angajați în vârstă sunt, prin urmare, utilizate în mod adecvat pentru a integra angajații dintr-un dezavantaj pe piața muncii, precum și posibil în procesul de lucru. Prin urmare, angajații mai în vârstă se confruntă cu mai multă satisfacție la locul de muncă pe termen scurt și pot participa bine pe piața forței de muncă până la vârsta de pensionare. În plus, cunoștințele și experiența persoanelor în vârstă garantează că orientările sunt realizate cât mai eficient posibil. Acest lucru va permite o reintegrare adecvată a barierelor din calea muncii pe termen mediu. (Romanian)
21 August 2022
0 references
ISS Nederland B.V. je eden največjih ponudnikov storitev na Nizozemskem. Delo, ki ga je opravila družba ISS Nederland B.V., se osredotoča predvsem na čiščenje in objekte. Te dejavnosti so večinoma fizične narave in pogosto pred ali po delovnem času. To fizično delo je skupaj z različnim delovnim časom in starajočo se delovno silo povzročilo 30-odstotno stopnjo odsotnosti starejših delavcev s pritožbami, povezanimi z delom. ISS Nederland B.V. želi sprejeti ukrepe za zagotovitev, da ti zaposleni dobro delajo do upokojitvene starosti. To bi moralo doseči zmanjšanje fizičnega dela za 50 %. 50 % nefizičnega dela se uporablja za usmerjanje zaposlenih iz politik socialne vključenosti, npr. mladih nesposobnih zaposlenih ali zaposlenih z ozadjem WSW, pri njihovem vsakodnevnem delu. Znanje in izkušnje skupine starejših delavcev se torej ustrezno uporabljajo za vključevanje delavcev, ki so prikrajšani za trg dela, v delovni proces. Zaradi tega se starejši zaposleni kratkoročno bolj zadovoljujejo z delom in se lahko dobro vključijo na trg dela do upokojitvene starosti. Poleg tega znanje in izkušnje starejših zagotavljajo, da je usmerjanje doseženo čim bolj učinkovito. To bo srednjeročno omogočilo ustrezno ponovno vključitev ovir za delo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
ISS Nederland B.V. jest jednym z największych dostawców usług w zakresie obiektów w Niderlandach. Prace prowadzone przez ISS Nederland B.V. skupiają się przede wszystkim na sprzątaniu i zakładaniu obiektów. Działania te mają głównie charakter fizyczny i często przed godzinami urzędowania lub po nich. Ta praca fizyczna, w połączeniu z różnymi godzinami pracy, ze starzeniem się siły roboczej, spowodowała, że liczba pracowników w podeszłym wieku wynosi 30 % w związku ze skargami związanymi z pracą. ISS Nederland B.V. chce podjąć działania w celu zapewnienia, że pracownicy ci pracują dobrze do wieku emerytalnego. Powinno to osiągnąć zmniejszenie pracy fizycznej o 50 %. 50 % pracy niefizycznej jest wykorzystywane do ukierunkowywania pracowników z polityki włączenia społecznego, np. młodych pracowników niezdolnych do pracy lub pracowników ze środowisk WSW, w ich codziennej pracy. Wiedza i doświadczenie grupy starszych pracowników są zatem odpowiednio wykorzystywane do integracji pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, jak również w procesie pracy. W rezultacie starsi pracownicy w krótkim okresie doświadczają większej satysfakcji z pracy i mogą dobrze uczestniczyć w rynku pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego. Ponadto wiedza i doświadczenie osób starszych zapewniają jak najskuteczniejszą realizację wytycznych. Pozwoli to na właściwą reintegrację barier utrudniających pracę w perspektywie średnioterminowej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201446
0 references