Verian Zorgcentrale BV (Q4010955): Difference between revisions

@@ label / el / label / el @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / da / label / da @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / fi / label / fi @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / mt / label / mt @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / lv / label / lv @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / sk / label / sk @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / ga / label / ga @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / cs / label / cs @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / pt / label / pt @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / et / label / et @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / hu / label / hu @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / bg / label / bg @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / lt / label / lt @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / hr / label / hr @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / sv / label / sv @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / ro / label / ro @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / sl / label / sl @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ label / pl / label / pl @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4010955 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4010955 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4010955 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4010955 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4010955 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4010955 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4010955 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4010955 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4010955 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4010955 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4010955 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4010955 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4010955 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4010955 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4010955 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4010955 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4010955 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4010955 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4010955 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4010955 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4010955 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4010955 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4010955 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / budget @@
-,000.0 EuroAmount 40,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 40,000.0 Euro / rank @@
-Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
-,000.0 EuroAmount 20,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-March 2017Timestamp +2017-03-08T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-03-08T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 8 March 2017 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-March 2018Timestamp +2018-03-08T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-03-08T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 8 March 2018 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Verian Zorgcentrale BV
@@ Property / beneficiary name (string): Verian Zorgcentrale BV / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4010954
@@ Property / beneficiary: Q4010954 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Verian is een zorgaanbieder die clienten in hun thuisomgeving ondersteunt. Ingegeven door overheidsbeleid, zullen mensen langer zelfstandig thuis moeten blijven wonen, wat echter voor een grote groepen mensen niet altijd mogelijk blijkt. Zij willen dichtbij zorginstellingen wonen om snel en flexibel antwoord op hun zorgvraag te krijgen. Deze verschuiving in de zorgvraag van extramuraal naar semi-extramuraal vraagt van werknemers van Verian dat zij in hun werk andere vaardigheden moeten (kunnen) inzetten. Zij zullen in een nieuwe setting van samenwerkingspartners (gemeente, woningcorporatie) hun dienstverlening moeten organiseren, wat maakt dat werknemers met hogere flexibiliteit en met meer ondernemerschap in hun werk de juiste zorgdienstverlening moeten kunnen leveren. Dit omvat ook de dienstverlening van de frontdesk medewerkers die, op basis van de door clienten geschetste zorgvraag, de juiste zorgprofessionals aan de clienten dienen te verbinden.  Verian wil haar medewerkers hierbij faciliteren en een project starten gericht op de bevordering en borging van de duurzame inzetbaarheid. Doel is een leer-/werkomgeving te creeren waarin werknemers in staat worden gesteld kennis en vaardigheden te ontwikkelen in lijn met wat de toekomst van de medewerkers vraagt. In een flexibele werkcultuur zullen zij daarnaast met meer verantwoordelijkheid zelf grotere invloed moeten kunnen uitoefenen op hun werk, zodat zij flexibel op (veranderingen in) de clientvraag kunnen inspelen.   Doelgroep: verzorgenden, wijkverpleegkundigen, frontdesk medewerkers.  Bij dit project zullen wij een extern adviseur inschakelen die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Verian is a healthcare provider that supports clients in their home environment. Driven by government policies, people will have to stay at home for longer, which, however, is not always possible for a large group of people. They want to live close to healthcare institutions to get a quick and flexible answer to their healthcare question. This shift in care demand from extramural to semi-extramural requires workers of Verian to be able to use different skills in their work. They will have to organise their services in a new setting of cooperation partners (municipality, housing corporation), which means that workers with greater flexibility and more entrepreneurship in their work must be able to provide the right care services. This also includes the services provided by the front desk staff who, on the basis of the care demand outlined by clients, need to connect the right healthcare professionals to the clients.  Verian wants to facilitate its employees and start a project aimed at promoting and ensuring sustainable employability. The aim is to create a learning/working environment in which employees are enabled to develop knowledge and skills in line with what the future of the employees demands. In a flexible working culture, they will also have to be able to exert greater influence on their work with greater responsibility, so that they can respond flexibly to (changes in) client demand.   Target group: caretakers, district nurses, front desk staff.  In this project we will employ an external consultant who, together with our employees, will carry out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. (English)
-Normal rank
-point in time: 25 January 2022Timestamp +2022-01-25T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-25T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-Verian est un fournisseur de soins de santé qui soutient les clients dans leur environnement à domicile. Poussés par les politiques gouvernementales, les gens devront rester à la maison plus longtemps, ce qui n’est cependant pas toujours possible pour un grand groupe de personnes. Ils veulent vivre près des établissements de santé pour obtenir une réponse rapide et flexible à leur question de santé. Ce passage de la demande de soins extra-muros à semi-extramurale exige que les travailleurs de Verian soient en mesure d’utiliser différentes compétences dans leur travail. Ils devront organiser leurs services dans un nouveau cadre de partenaires de coopération (municipalité, société de logement), ce qui signifie que les travailleurs disposant d’une plus grande flexibilité et d’un plus grand esprit d’entreprise dans leur travail doivent être en mesure de fournir les bons services de soins. Cela inclut également les services fournis par le personnel de la réception qui, sur la base de la demande de soins décrite par les clients, a besoin de connecter les bons professionnels de la santé aux clients.  Verian souhaite faciliter ses collaborateurs et lancer un projet visant à promouvoir et à garantir une employabilité durable. L’objectif est de créer un environnement d’apprentissage/de travail dans lequel les employés puissent développer leurs connaissances et leurs compétences en fonction de ce que l’avenir des employés exige. Dans une culture de travail flexible, ils devront également être en mesure d’exercer une plus grande influence sur leur travail avec une plus grande responsabilité, afin qu’ils puissent répondre avec souplesse à la demande (changement) des clients.   Groupe cible: gardiens, infirmières de district, personnel de réception.  Dans le cadre de ce projet, nous emploierons un consultant externe qui, avec nos employés, effectuera les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. (French)
-Normal rank
-point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-BA
@@ Property / postal code: 7336BA / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
-°12'8.60"N, 5°56'52.87"ELatitude 52.202386054545
Longitude 5.9480164090909
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.202386054545
-Longitude
+.9480164090909
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 52°12'8.60"N, 5°56'52.87"E / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Apeldoorn
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Apeldoorn / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 20,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 20,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,000.0 EuroAmount 10,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+March 2017Timestamp +2017-03-08T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-03-08T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 8 March 2017 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+March 2018Timestamp +2018-03-08T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-03-08T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 8 March 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Verian Zorgcentrale BV
@@ Property / beneficiary name (string): Verian Zorgcentrale BV / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4010954
@@ Property / beneficiary: Q4010954 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Verian is een zorgaanbieder die clienten in hun thuisomgeving ondersteunt. Ingegeven door overheidsbeleid, zullen mensen langer zelfstandig thuis moeten blijven wonen, wat echter voor een grote groepen mensen niet altijd mogelijk blijkt. Zij willen dichtbij zorginstellingen wonen om snel en flexibel antwoord op hun zorgvraag te krijgen. Deze verschuiving in de zorgvraag van extramuraal naar semi-extramuraal vraagt van werknemers van Verian dat zij in hun werk andere vaardigheden moeten (kunnen) inzetten. Zij zullen in een nieuwe setting van samenwerkingspartners (gemeente, woningcorporatie) hun dienstverlening moeten organiseren, wat maakt dat werknemers met hogere flexibiliteit en met meer ondernemerschap in hun werk de juiste zorgdienstverlening moeten kunnen leveren. Dit omvat ook de dienstverlening van de frontdesk medewerkers die, op basis van de door clienten geschetste zorgvraag, de juiste zorgprofessionals aan de clienten dienen te verbinden.  Verian wil haar medewerkers hierbij faciliteren en een project starten gericht op de bevordering en borging van de duurzame inzetbaarheid. Doel is een leer-/werkomgeving te creeren waarin werknemers in staat worden gesteld kennis en vaardigheden te ontwikkelen in lijn met wat de toekomst van de medewerkers vraagt. In een flexibele werkcultuur zullen zij daarnaast met meer verantwoordelijkheid zelf grotere invloed moeten kunnen uitoefenen op hun werk, zodat zij flexibel op (veranderingen in) de clientvraag kunnen inspelen.   Doelgroep: verzorgenden, wijkverpleegkundigen, frontdesk medewerkers.  Bij dit project zullen wij een extern adviseur inschakelen die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Verian is a healthcare provider that supports clients in their home environment. Driven by government policies, people will have to stay at home for longer, which, however, is not always possible for a large group of people. They want to live close to healthcare institutions to get a quick and flexible answer to their healthcare question. This shift in care demand from extramural to semi-extramural requires workers of Verian to be able to use different skills in their work. They will have to organise their services in a new setting of cooperation partners (municipality, housing corporation), which means that workers with greater flexibility and more entrepreneurship in their work must be able to provide the right care services. This also includes the services provided by the front desk staff who, on the basis of the care demand outlined by clients, need to connect the right healthcare professionals to the clients.  Verian wants to facilitate its employees and start a project aimed at promoting and ensuring sustainable employability. The aim is to create a learning/working environment in which employees are enabled to develop knowledge and skills in line with what the future of the employees demands. In a flexible working culture, they will also have to be able to exert greater influence on their work with greater responsibility, so that they can respond flexibly to (changes in) client demand.   Target group: caretakers, district nurses, front desk staff.  In this project we will employ an external consultant who, together with our employees, will carry out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.8331763414630226Amount 0.8331763414630226
Unit 1
-Amount
+.8331763414630226
 Unit
@@ Property / summary @@
+Verian est un fournisseur de soins de santé qui soutient les clients dans leur environnement à domicile. Poussés par les politiques gouvernementales, les gens devront rester à la maison plus longtemps, ce qui n’est cependant pas toujours possible pour un grand groupe de personnes. Ils veulent vivre près des établissements de santé pour obtenir une réponse rapide et flexible à leur question de santé. Ce passage de la demande de soins extra-muros à semi-extramurale exige que les travailleurs de Verian soient en mesure d’utiliser différentes compétences dans leur travail. Ils devront organiser leurs services dans un nouveau cadre de partenaires de coopération (municipalité, société de logement), ce qui signifie que les travailleurs disposant d’une plus grande flexibilité et d’un plus grand esprit d’entreprise dans leur travail doivent être en mesure de fournir les bons services de soins. Cela inclut également les services fournis par le personnel de la réception qui, sur la base de la demande de soins décrite par les clients, a besoin de connecter les bons professionnels de la santé aux clients.  Verian souhaite faciliter ses collaborateurs et lancer un projet visant à promouvoir et à garantir une employabilité durable. L’objectif est de créer un environnement d’apprentissage/de travail dans lequel les employés puissent développer leurs connaissances et leurs compétences en fonction de ce que l’avenir des employés exige. Dans une culture de travail flexible, ils devront également être en mesure d’exercer une plus grande influence sur leur travail avec une plus grande responsabilité, afin qu’ils puissent répondre avec souplesse à la demande (changement) des clients.   Groupe cible: gardiens, infirmières de district, personnel de réception.  Dans le cadre de ce projet, nous emploierons un consultant externe qui, avec nos employés, effectuera les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian ist ein Gesundheitsdienstleister, der Kunden in ihrer häuslichen Umgebung unterstützt. Angetrieben von der Regierungspolitik, müssen die Menschen länger zu Hause bleiben, was jedoch für eine große Gruppe von Menschen nicht immer möglich ist. Sie wollen in der Nähe von Gesundheitseinrichtungen leben, um eine schnelle und flexible Antwort auf ihre Gesundheitsfrage zu erhalten. Diese Verschiebung des Pflegebedarfs von extramural zu halb-extramural erfordert, dass Arbeiter von Verian in der Lage sein, unterschiedliche Fähigkeiten in ihrer Arbeit nutzen. Sie werden ihre Dienstleistungen in einem neuen Umfeld von Kooperationspartnern (Gemeinde, Wohnungsunternehmen) organisieren müssen, was bedeutet, dass Arbeitnehmer mit größerer Flexibilität und mehr Unternehmergeist in ihrer Arbeit in der Lage sein müssen, die richtigen Betreuungsdienste zu erbringen. Dazu gehören auch die Dienstleistungen der Mitarbeiter an der Rezeption, die auf der Grundlage des von den Kunden dargelegten Betreuungsbedarfs die richtigen Angehörigen der Gesundheitsberufe mit den Kunden verbinden müssen.  Verian will seine Mitarbeiter unterstützen und ein Projekt starten, das darauf abzielt, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern und zu gewährleisten. Ziel ist es, ein Lern- und Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter in die Lage versetzt werden, Wissen und Fähigkeiten entsprechend dem zu entwickeln, was die Zukunft der Mitarbeiter erfordert. In einer flexiblen Arbeitskultur müssen sie auch mit größerer Verantwortung einen größeren Einfluss auf ihre Arbeit ausüben können, damit sie flexibel auf die (Veränderung) Kundennachfrage reagieren können.   Zielgruppe: Hausmeister, Bezirkspfleger, Mitarbeiter an der Rezeption.  In diesem Projekt werden wir einen externen Berater beschäftigen, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten durchführt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian è un fornitore di assistenza sanitaria che supporta i clienti nel loro ambiente domestico. Guidati dalle politiche governative, le persone dovranno rimanere a casa più a lungo, il che, tuttavia, non è sempre possibile per un gran gruppo di persone. Vogliono vivere vicino alle istituzioni sanitarie per ottenere una risposta rapida e flessibile alla loro domanda sanitaria. Questo cambiamento nella domanda di assistenza da extramurale a semi-extramurale richiede che i lavoratori di Verian siano in grado di utilizzare competenze diverse nel loro lavoro. Essi dovranno organizzare i loro servizi in un nuovo contesto di partner di cooperazione (comune, società abitativa), il che significa che i lavoratori con maggiore flessibilità e maggiore imprenditorialità nel loro lavoro devono essere in grado di fornire i giusti servizi di assistenza. Ciò comprende anche i servizi forniti dal personale della reception che, sulla base della domanda di assistenza delineata dai clienti, ha bisogno di collegare i professionisti sanitari giusti ai clienti.  Verian vuole facilitare i propri dipendenti e avviare un progetto volto a promuovere e garantire un'occupabilità sostenibile. L'obiettivo è quello di creare un ambiente di apprendimento/lavoro in cui i dipendenti siano in grado di sviluppare conoscenze e competenze in linea con ciò che il futuro dei dipendenti richiede. In una cultura del lavoro flessibile, dovranno anche essere in grado di esercitare una maggiore influenza sul loro lavoro con maggiore responsabilità, in modo da poter rispondere in modo flessibile alla domanda (cambiamenti) dei clienti.   Gruppo destinatario: custodi, infermiere distrettuali, personale della reception.  In questo progetto ci avvaliamo di un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolgerà le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian es un proveedor de atención médica que apoya a los clientes en su entorno familiar. Impulsados por las políticas gubernamentales, las personas tendrán que quedarse en casa durante más tiempo, lo que, sin embargo, no siempre es posible para un gran grupo de personas. Quieren vivir cerca de las instituciones de salud para obtener una respuesta rápida y flexible a su pregunta de salud. Este cambio en la demanda de cuidados de extramural a semiextramural requiere que los trabajadores de Verian puedan utilizar diferentes habilidades en su trabajo. Tendrán que organizar sus servicios en un nuevo entorno de socios de cooperación (municipio, corporación de vivienda), lo que significa que los trabajadores con mayor flexibilidad y más espíritu empresarial en su trabajo deben poder prestar los servicios de atención adecuados. Esto incluye también los servicios prestados por el personal de recepción que, sobre la base de la demanda de atención descrita por los clientes, necesitan conectar a los profesionales de la salud adecuados con los clientes.  Verian quiere facilitar a sus empleados e iniciar un proyecto destinado a promover y garantizar una empleabilidad sostenible. El objetivo es crear un entorno de aprendizaje/trabajo en el que los empleados puedan desarrollar conocimientos y competencias acordes con lo que exige el futuro de los empleados. En una cultura de trabajo flexible, también tendrán que ser capaces de ejercer una mayor influencia en su trabajo con mayor responsabilidad, para que puedan responder con flexibilidad a los cambios en la demanda de los clientes.   Grupo destinatario: cuidadores, enfermeras de distrito, personal de recepción.  En este proyecto contrataremos a un consultor externo que, junto con nuestros empleados, llevará a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian είναι ένας πάροχος υγειονομικής περίθαλψης που υποστηρίζει τους πελάτες στο περιβάλλον του σπιτιού τους. Με γνώμονα τις κυβερνητικές πολιτικές, οι άνθρωποι θα πρέπει να μείνουν στο σπίτι για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, κάτι που, ωστόσο, δεν είναι πάντα δυνατό για μια μεγάλη ομάδα ανθρώπων. Θέλουν να ζήσουν κοντά σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης για να λάβουν μια γρήγορη και ευέλικτη απάντηση στο ερώτημά τους σχετικά με την υγειονομική περίθαλψη. Αυτή η μετατόπιση της ζήτησης φροντίδας από την εξωτοιχική στην ημι-εξωσωματική απαιτεί οι εργαζόμενοι της Verian να είναι σε θέση να χρησιμοποιούν διαφορετικές δεξιότητες στην εργασία τους. Θα πρέπει να οργανώσουν τις υπηρεσίες τους σε ένα νέο πλαίσιο συνεργασιών (δήμος, στεγαστική εταιρεία), πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι με μεγαλύτερη ευελιξία και περισσότερη επιχειρηματικότητα στην εργασία τους πρέπει να είναι σε θέση να παρέχουν τις κατάλληλες υπηρεσίες φροντίδας. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τις υπηρεσίες που παρέχονται από το προσωπικό της ρεσεψιόν, το οποίο, βάσει της ζήτησης φροντίδας που περιγράφεται από τους πελάτες, πρέπει να συνδέσει τους σωστούς επαγγελματίες του τομέα της υγείας με τους πελάτες. Η Verian επιθυμεί να διευκολύνει τους υπαλλήλους της και να ξεκινήσει ένα έργο με στόχο την προώθηση και τη διασφάλιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Στόχος είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος μάθησης/εργασίας στο οποίο οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να αναπτύξουν γνώσεις και δεξιότητες σύμφωνα με τις απαιτήσεις του μέλλοντος των εργαζομένων. Σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία, θα πρέπει επίσης να είναι σε θέση να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στο έργο τους με μεγαλύτερη ευθύνη, ώστε να μπορούν να ανταποκρίνονται με ευελιξία στη (μεταβολές) ζήτηση των πελατών. Ομάδα-στόχος: επιστάτες, νοσοκόμες, προσωπικό υποδοχής. Σε αυτό το έργο θα προσλάβουμε εξωτερικό σύμβουλο ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, θα πραγματοποιήσει τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian er en sundhedstjenesteyder, der støtter kunder i deres hjem miljø. Drevet af regeringens politikker vil folk være nødt til at blive hjemme i længere tid, hvilket dog ikke altid er muligt for en stor gruppe mennesker. De ønsker at bo tæt på sundhedsinstitutionerne for at få et hurtigt og fleksibelt svar på deres sundhedsspørgsmål. Dette skift i plejeefterspørgslen fra extramural til semi-ekstramural kræver, at arbejdere fra Verian skal kunne bruge forskellige færdigheder i deres arbejde. De skal organisere deres tjenester i en ny ramme af samarbejdspartnere (kommuner, boligselskaber), hvilket betyder, at arbejdstagere med større fleksibilitet og mere iværksætteri i deres arbejde skal være i stand til at levere de rigtige plejetjenester. Dette omfatter også de tjenester, der leveres af receptionens personale, som på grundlag af den plejebehov, som kunderne har skitseret, skal forbinde de rette sundhedspersoner med kunderne. Verian ønsker at facilitere sine medarbejdere og starte et projekt, der sigter mod at fremme og sikre bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Målet er at skabe et lærings-/arbejdsmiljø, hvor medarbejderne får mulighed for at udvikle viden og færdigheder i overensstemmelse med, hvad medarbejdernes fremtid kræver. I en fleksibel arbejdskultur skal de også være i stand til at øve større indflydelse på deres arbejde med større ansvar, så de kan reagere fleksibelt på (ændringer i) kundeefterspørgslen. Målgruppe: viceværter, distriktssygeplejerske, receptionens personale. I dette projekt vil vi ansætte en ekstern konsulent, der sammen med vores medarbejdere skal udføre følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian on terveydenhuollon tarjoaja, joka tukee asiakkaita kotiympäristössään. Hallituksen politiikan ohjaamana ihmisten on pysyttävä kotona pidempään, mikä ei kuitenkaan aina ole mahdollista suurelle ihmisjoukolle. He haluavat asua lähellä terveydenhuoltolaitoksia saadakseen nopean ja joustavan vastauksen terveydenhuoltokysymykseen. Tämä hoidon kysynnän siirtyminen ulkopuolisesta puoliinutraaliin edellyttää, että Verianin työntekijät voivat käyttää työssään erilaisia taitoja. Heidän on järjestettävä palvelunsa uudessa yhteistyöfoorumissa (kunta, asuntoyhtiö), mikä tarkoittaa, että työntekijöillä, joilla on enemmän joustavuutta ja yrittäjyyttä työssään, on oltava mahdollisuus tarjota oikeita hoitopalveluja. Tähän sisältyvät myös vastaanottohenkilökunnan tarjoamat palvelut, joiden on asiakkaiden ilmaiseman hoitotarpeen perusteella yhdistettävä oikeat terveydenhuollon ammattilaiset asiakkaisiin. Verian haluaa helpottaa työntekijöitään ja käynnistää hankkeen, jonka tavoitteena on edistää ja varmistaa kestävä työllistettävyys. Tavoitteena on luoda oppimis-/työympäristö, jossa työntekijät voivat kehittää tietoja ja taitoja työntekijöiden tulevaisuuden vaatimusten mukaisesti. Joustavassa työkulttuurissa heidän on myös voitava käyttää enemmän vaikutusvaltaa työhönsä entistä vastuullisemmin, jotta he voivat vastata joustavasti asiakkaiden kysyntään (muutoksiin). Kohderyhmä: hoitajia, sairaanhoitajia, vastaanoton henkilökuntaa. Tässä hankkeessa palkkaamme ulkopuolisen konsultin, joka yhdessä työntekijämme kanssa toteuttaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian huwa fornitur tal-kura tas-saħħa li jappoġġja lill-klijenti fl-ambjent domestiku tagħhom. Immexxija mill-politiki tal-gvern, in-nies se jkollhom jibqgħu d-dar għal aktar żmien, li, madankollu, mhuwiex dejjem possibbli għal grupp kbir ta’ nies. Huma jridu jgħixu qrib l-istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa biex jiksbu tweġiba rapida u flessibbli għall-mistoqsija tagħhom dwar il-kura tas-saħħa. Din il-bidla fid-domanda għall-kura minn extramurali għal semi-estremurali teħtieġ li l-ħaddiema ta’ Verian ikunu jistgħu jużaw ħiliet differenti fix-xogħol tagħhom. Huma ser ikollhom jorganizzaw is-servizzi tagħhom f’ambjent ġdid ta’ msieħba ta’ kooperazzjoni (il-muniċipalità, il-korporazzjoni tad-djar), li jfisser li l-ħaddiema bi flessibbiltà akbar u aktar intraprenditorija fix-xogħol tagħhom għandhom ikunu jistgħu jipprovdu s-servizzi tal-kura t-tajba. Dan jinkludi wkoll is-servizzi pprovduti mill-persunal tal-front desk li, fuq il-bażi tad-domanda għall-kura deskritta mill-klijenti, jeħtieġ li jgħaqqdu l-professjonisti tal-kura tas-saħħa xierqa mal-klijenti. Verian trid tiffaċilita l-impjegati tagħha u tibda proġett immirat lejn il-promozzjoni u l-iżgurar ta’ impjegabbiltà sostenibbli. L-għan huwa li jinħoloq ambjent ta’ tagħlim/xogħol li fih l-impjegati jkunu jistgħu jiżviluppaw għarfien u ħiliet f’konformità ma’ dak li jitlob il-futur tal-impjegati. F’kultura tax-xogħol flessibbli, se jkollhom ukoll ikunu jistgħu jeżerċitaw influwenza akbar fuq il-ħidma tagħhom b’responsabbiltà akbar, sabiex ikunu jistgħu jirrispondu b’mod flessibbli għad-domanda tal-klijenti (bidliet fil-). Grupp fil-mira: caretakers, infermiera distrettwali, persunal fuq l-iskrivanija ta’ quddiem. F’dan il-proġett se nimpjegaw konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, se jwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian ir veselības aprūpes sniedzējs, kas atbalsta klientus viņu mājas vidē. Pamatojoties uz valdības politiku, cilvēkiem būs jāpaliek mājās ilgāk, kas tomēr ne vienmēr ir iespējams lielai cilvēku grupai. Viņi vēlas dzīvot tuvu veselības aprūpes iestādēm, lai ātri un elastīgi atbildētu uz savu veselības aprūpes jautājumu. Šī aprūpes pieprasījuma pāreja no neklātienes uz pusārpusi nozīmē, ka Verian darbiniekiem ir jāspēj savā darbā izmantot dažādas prasmes. Viņiem savi pakalpojumi būs jāorganizē jaunā sadarbības partneru vidē (pašvaldība, mājokļu korporācija), kas nozīmē, ka darba ņēmējiem ar lielāku elastību un lielāku uzņēmējdarbību savā darbā jāspēj sniegt pareizos aprūpes pakalpojumus. Tas ietver arī pakalpojumus, ko sniedz reģistratūras darbinieki, kuriem, pamatojoties uz klientu norādīto aprūpes pieprasījumu, ir jāsasaista pareizie veselības aprūpes speciālisti ar klientiem. Verian vēlas atvieglot savus darbiniekus un sākt projektu, kura mērķis ir veicināt un nodrošināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir radīt mācību/darba vidi, kurā darbinieki var attīstīt zināšanas un prasmes atbilstoši darbinieku nākotnes prasībām. Elastīgā darba kultūrā viņiem būs arī jāspēj ar lielāku atbildību vairāk ietekmēt savu darbu, lai viņi varētu elastīgi reaģēt uz (izmaiņas) klientu pieprasījumā. Mērķa grupa: aprūpētāji, rajona medmāsas, reģistratūras darbinieki. Šajā projektā mēs nodarbināsim ārēju konsultantu, kurš kopā ar mūsu darbiniekiem veiks šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian je poskytovateľ zdravotnej starostlivosti, ktorý podporuje klientov vo svojom domácom prostredí. Na základe vládnych politík budú ľudia musieť zostať doma dlhšie, čo však nie je vždy možné pre veľkú skupinu ľudí. Chcú žiť blízko zdravotníckych zariadení, aby dostali rýchlu a flexibilnú odpoveď na svoju otázku týkajúcu sa zdravotnej starostlivosti. Tento posun dopytu po starostlivosti z mimomurálneho na poloextramurálny si vyžaduje, aby pracovníci Verian mohli vo svojej práci využívať rôzne zručnosti. Budú musieť organizovať svoje služby v novom prostredí spolupracujúcich partnerov (obec, bytová spoločnosť), čo znamená, že pracovníci s väčšou flexibilitou a podnikavosťou vo svojej práci musia byť schopní poskytovať správne služby starostlivosti. Patria sem aj služby poskytované pracovníkmi na recepcii, ktorí na základe dopytu po starostlivosti načrtnutého klientmi potrebujú spojiť tých správnych zdravotníckych pracovníkov s klientmi. Verian chce svojim zamestnancom uľahčiť a začať projekt zameraný na podporu a zabezpečenie udržateľnej zamestnateľnosti. Cieľom je vytvoriť vzdelávacie/pracovné prostredie, v ktorom budú môcť zamestnanci rozvíjať vedomosti a zručnosti v súlade s požiadavkami budúcnosti zamestnancov. V flexibilnej pracovnej kultúre budú musieť mať väčší vplyv na svoju prácu s väčšou zodpovednosťou, aby mohli pružne reagovať na (zmeny) dopytu klientov. Cieľová skupina: opatrovatelia, oblastné sestry, personál recepcie. V tomto projekte zamestnáme externého konzultanta, ktorý spolu s našimi zamestnancami bude vykonávať nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Is soláthraí cúraim sláinte é Verian a thacaíonn le cliaint ina dtimpeallacht bhaile. Bunaithe ar bheartais rialtais, beidh ar dhaoine fanacht sa bhaile ar feadh tréimhse níos faide, rud nach féidir i gcónaí do ghrúpa mór daoine. Is mian leo maireachtáil gar d’institiúidí cúraim sláinte chun freagra tapa solúbtha a fháil ar a gceist cúraim sláinte. Ní mór d’oibrithe Verian a bheith in ann scileanna difriúla a úsáid ina gcuid oibre mar gheall ar an athrú seo ar an éileamh ar chúram ón taobh amuigh go dtí an leath-seachtracht. Beidh orthu a gcuid seirbhísí a eagrú i suíomh nua comhpháirtithe comhair (bardas, corparáid tithíochta), rud a chiallaíonn go gcaithfidh oibrithe a bhfuil níos mó solúbthachta agus fiontraíochta níos mó acu ina gcuid oibre a bheith in ann na seirbhísí cúraim cearta a sholáthar. Áirítear leis sin freisin na seirbhísí a sholáthraíonn baill foirne na deasca tosaigh ar gá dóibh, ar bhonn an éilimh ar chúram atá leagtha amach ag cliaint, na gairmithe cúraim sláinte cearta a nascadh leis na cliaint. Is mian le Verian a chuid fostaithe a éascú agus tionscadal a thosú atá dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chur chun cinn agus a chinntiú. Is í an aidhm timpeallacht foghlama/oibre a chruthú ina gcuirtear ar chumas fostaithe eolas agus scileanna a fhorbairt de réir mar a éilíonn todhchaí na bhfostaithe. I gcultúr solúbtha oibre, beidh orthu a bheith in ann tionchar níos mó a imirt ar a gcuid oibre le freagracht níos mó, ionas gur féidir leo freagairt go solúbtha d’éileamh cliant (athruithe). Spriocghrúpa: airígh, altraí ceantair, foireann deisce tosaigh. Fostóimid comhairleoir seachtrach sa tionscadal seo a dhéanfaidh, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian je poskytovatel zdravotní péče, který podporuje klienty v jejich domácím prostředí. Díky vládní politice budou lidé muset zůstat doma déle, což však pro velkou skupinu lidí není vždy možné. Chtějí žít v blízkosti zdravotnických zařízení, aby získali rychlou a pružnou odpověď na jejich zdravotní otázku. Tento posun v poptávce po péči z extramurální na poloextramurální vyžaduje, aby pracovníci Verianu mohli ve své práci využívat různé dovednosti. Budou muset organizovat své služby v novém prostředí spolupracujících partnerů (obce, bytová společnost), což znamená, že pracovníci s větší flexibilitou a větším podnikáním při své práci musí být schopni poskytovat správné pečovatelské služby. To zahrnuje i služby poskytované personálem recepce, který musí na základě poptávky po péči nastíněné klienty propojit správné zdravotnické pracovníky s klienty. Verian chce usnadnit svým zaměstnancům a zahájit projekt zaměřený na podporu a zajištění udržitelné zaměstnatelnosti. Cílem je vytvořit vzdělávací/pracovní prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci rozvíjet znalosti a dovednosti v souladu s tím, co vyžaduje budoucnost zaměstnanců. V flexibilní pracovní kultuře budou také muset mít větší vliv na svou práci s větší odpovědností, aby mohli flexibilně reagovat na (změny) poptávky klientů. Cílová skupina: pečovatelé, okresní sestry, personál recepce. V tomto projektu zaměstnáme externího konzultanta, který bude společně s našimi zaměstnanci provádět následující činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Verian é uma prestadora de cuidados de saúde que apoia os clientes no seu ambiente doméstico. Impulsionados pelas políticas governamentais, as pessoas terão de ficar em casa por mais tempo, o que, no entanto, nem sempre é possível para um grande grupo de pessoas. Eles querem viver perto de instituições de saúde para obter uma resposta rápida e flexível para sua pergunta de saúde. Esta mudança na necessidade de cuidados de extramural para semiextramural exige que os trabalhadores da Verian possam usar diferentes habilidades em seu trabalho. Terão de organizar os seus serviços num novo quadro de parceiros de cooperação (município, empresa de habitação), o que significa que os trabalhadores com maior flexibilidade e mais empreendedorismo no seu trabalho devem poder prestar os serviços de assistência adequados. Tal inclui também os serviços prestados pelo pessoal da receção que, com base na procura de cuidados descrita pelos clientes, deve ligar os profissionais de saúde adequados aos clientes. A Verian quer facilitar seus funcionários e iniciar um projeto destinado a promover e garantir a empregabilidade sustentável. O objetivo é criar um ambiente de aprendizagem/trabalho em que os trabalhadores possam desenvolver conhecimentos e competências de acordo com o que o futuro dos trabalhadores exige. Numa cultura de trabalho flexível, terão também de ser capazes de exercer uma maior influência sobre o seu trabalho com maior responsabilidade, para que possam responder de forma flexível à (alteração) da procura dos clientes. Grupo-alvo: cuidadores, enfermeiras distritais, pessoal da receção. Neste projeto empregaremos um consultor externo que, juntamente com os nossos colaboradores, realizará as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos funcionários — orientação para o pessoal na execução do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/implementação, orientação 1-on1 na prática. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian on tervishoiuteenuse osutaja, kes toetab kliente nende kodukeskkonnas. Valitsuse poliitikast juhindudes peavad inimesed jääma koju kauemaks, kuid suurele inimrühmale ei ole see alati võimalik. Nad soovivad elada tervishoiuasutuste lähedal, et saada oma tervishoiuküsimusele kiire ja paindlik vastus. Selline hooldusnõudluse nihkumine ekstramaalselt poolekstramuralile nõuab Veriani töötajatelt võimalust kasutada oma töös erinevaid oskusi. Nad peavad korraldama oma teenused uues koostööpartnerite keskkonnas (omavalitsus, elamuettevõte), mis tähendab, et suurema paindlikkuse ja suurema ettevõtlusega töötajad peavad oma töös suutma pakkuda õigeid hooldusteenuseid. See hõlmab ka teenuseid, mida osutavad vastuvõtulaua töötajad, kes peavad klientide esitatud ravinõudluse alusel ühendama õiged tervishoiutöötajad klientidega. Verian soovib hõlbustada oma töötajaid ja alustada projekti, mille eesmärk on edendada ja tagada jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Eesmärk on luua õppe-/töökeskkond, kus töötajatel on võimalik arendada teadmisi ja oskusi vastavalt sellele, mida nõuab töötajate tulevik. Paindlikus töökultuuris peavad nad suutma oma tööd suurema vastutusega rohkem mõjutada, et nad saaksid paindlikult reageerida klientide nõudlusele (muutustele). Sihtrühm: hooldajad, piirkonnaõed, vastuvõtulaua töötajad. Selles projektis võtame tööle väliskonsultandi, kes teeb koos oma töötajatega järgmisi tegevusi: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian egy egészségügyi szolgáltató, amely támogatja az ügyfelek otthoni környezetében. A kormányzati politikák által vezérelve az embereknek hosszabb ideig kell otthon maradniuk, ami azonban nem mindig lehetséges az emberek nagy csoportja számára. Egészségügyi intézmények közelében szeretnének élni, hogy gyors és rugalmas választ kapjanak egészségügyi kérdésükre. Az ellátás iránti igénynek az extramurálisról a félig extramurálisra való eltolódása megköveteli, hogy a Verian dolgozói különböző készségeket tudjanak használni munkájuk során. Szolgálataikat új együttműködési partnerek (település, lakásszövetkezet) keretében kell megszervezniük, ami azt jelenti, hogy a nagyobb rugalmassággal és a munkájuk során vállalkozó szellemmel rendelkező munkavállalóknak képesnek kell lenniük a megfelelő gondozási szolgáltatások nyújtására. Ez magában foglalja a recepciós személyzet által nyújtott szolgáltatásokat is, akiknek az ügyfelek által körvonalazott gondozási igény alapján össze kell kapcsolniuk a megfelelő egészségügyi szakembereket az ügyfelekkel. Verian szeretné megkönnyíteni alkalmazottait, és olyan projektet indítani, amelynek célja a fenntartható foglalkoztathatóság előmozdítása és biztosítása. A cél egy olyan tanulási/munkakörnyezet kialakítása, amelyben a munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy tudásukat és készségeiket a munkavállalók jövőjével összhangban fejlesszék. A rugalmas munkakultúrában nagyobb felelősséget kell vállalniuk munkájukra is, hogy rugalmasan tudjanak reagálni az ügyfelek igényeire (változásaira). Célcsoport: gondnokok, kerületi ápolók, recepciósok. Ebben a projektben külső tanácsadót alkalmazunk, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian е доставчик на здравно обслужване, който поддържа клиенти в тяхната домашна среда. Водени от правителствените политики, хората ще трябва да останат у дома за по-дълго време, което обаче не винаги е възможно за голяма група хора. Те искат да живеят в близост до здравни заведения, за да получат бърз и гъвкав отговор на техния здравен въпрос. Тази промяна в търсенето на грижи от извънморален към полуекстрамален изисква работниците от Вериан да могат да използват различни умения в работата си. Те ще трябва да организират своите услуги в нова среда на партньори за сътрудничество (община, жилищна корпорация), което означава, че работниците с по-голяма гъвкавост и повече предприемачество в работата си трябва да могат да предоставят правилните услуги за полагане на грижи. Това включва и услугите, предоставяни от персонала на рецепцията, който въз основа на търсенето на грижи, посочено от клиентите, трябва да свърже подходящите здравни специалисти с клиентите. Verian иска да улесни служителите си и да започне проект, насочен към насърчаване и гарантиране на устойчива пригодност за заетост. Целта е да се създаде учебна/работна среда, в която служителите да имат възможност да развиват знания и умения в съответствие с изискванията на бъдещето на служителите. В условията на гъвкава култура на работа те ще трябва също така да могат да оказват по-голямо влияние върху работата си с по-голяма отговорност, така че да могат да реагират гъвкаво на (промени в) търсенето от страна на клиентите. Целева група: пазачи, районни медицински сестри, персонал на рецепцията. В този проект ще наемем външен консултант, който заедно с нашите служители ще извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian yra sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas, kuris palaiko klientus savo namų aplinkoje. Dėl vyriausybės politikos žmonės turės ilgiau likti namuose, tačiau tai ne visada įmanoma didelei žmonių grupei. Jie nori gyventi netoli sveikatos priežiūros įstaigų, kad gautų greitą ir lankstų atsakymą į savo sveikatos priežiūros klausimą. Šis priežiūros paklausos pokytis nuo neakivaizdinės prie pusiau ekstramuralinės reikalauja, kad Verian darbuotojai galėtų naudotis įvairiais įgūdžiais savo darbe. Jie turės organizuoti savo paslaugas naujoje bendradarbiavimo partnerių aplinkoje (savivaldybės, būsto bendrovės), o tai reiškia, kad darbuotojai, turintys didesnį lankstumą ir verslumą savo darbe, turi turėti galimybę teikti tinkamas priežiūros paslaugas. Tai taip pat apima paslaugas, kurias teikia registratūroje dirbantys darbuotojai, kuriems, atsižvelgiant į klientų nurodytą priežiūros poreikį, reikia prijungti tinkamus sveikatos priežiūros specialistus su klientais. Verian nori palengvinti savo darbuotojus ir pradėti projektą, kuriuo siekiama skatinti ir užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Siekiama sukurti mokymosi ir (arba) darbo aplinką, kurioje darbuotojai galėtų ugdyti žinias ir įgūdžius, atitinkančius tai, ko reikalauja darbuotojų ateitis. Lanksčioje darbo kultūroje jie taip pat turės sugebėti daryti didesnę įtaką savo darbui ir prisiimti didesnę atsakomybę, kad galėtų lanksčiai reaguoti į klientų poreikius (pasikeitimus). Tikslinė grupė: prižiūrėtojai, rajono slaugytojai, registratūroje dirbantys darbuotojai. Šiame projekte įdarbinsime išorės konsultantą, kuris kartu su darbuotojais vykdys šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian je pružatelj zdravstvene zaštite koji pomaže klijentima u njihovom kućnom okruženju. Vođeni vladinim politikama, ljudi će morati duže ostati kod kuće, što, međutim, nije uvijek moguće za veliku skupinu ljudi. Žele živjeti u blizini zdravstvenih ustanova kako bi dobili brz i fleksibilan odgovor na svoja zdravstvena pitanja. Taj pomak u potražnji za skrbi s ekstramuralne na poluekstramural zahtijeva da radnici Veriana mogu koristiti različite vještine u svom radu. Morat će organizirati svoje usluge u novom okruženju partnera za suradnju (općina, stambena korporacija), što znači da radnici s većom fleksibilnošću i više poduzetništva u svom radu moraju biti u mogućnosti pružiti prave usluge skrbi. To uključuje i usluge koje pruža osoblje recepcije koje, na temelju potražnje za skrbi koju su naveli klijenti, mora povezati prave zdravstvene djelatnike s klijentima. Verian želi olakšati svoje zaposlenike i pokrenuti projekt usmjeren na promicanje i osiguravanje održive zapošljivosti. Cilj je stvoriti obrazovno/radno okruženje u kojem se zaposlenicima omogućuje razvoj znanja i vještina u skladu s onim što zahtijeva budućnost zaposlenika. U fleksibilnoj radnoj kulturi također će morati imati veći utjecaj na svoj rad s većom odgovornošću kako bi mogli fleksibilno odgovoriti na (promjene) potražnje klijenata. Ciljna skupina: njegovatelji, okružne medicinske sestre, osoblje recepcije. U ovom ćemo projektu zaposliti vanjskog savjetnika koji će zajedno s našim zaposlenicima obavljati sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian är en vårdgivare som stöder kunder i deras hemmiljö. På grund av regeringens politik måste människor stanna hemma längre, vilket dock inte alltid är möjligt för en stor grupp människor. De vill bo nära vårdinrättningar för att få ett snabbt och flexibelt svar på sin hälso- och sjukvårdsfråga. Denna förskjutning av vårdbehovet från extramural till semi-extramural kräver att arbetstagare från Verian kan använda olika färdigheter i sitt arbete. De måste organisera sina tjänster i en ny miljö av samarbetspartner (kommun, bostadsbolag), vilket innebär att arbetstagare med större flexibilitet och mer entreprenörskap i sitt arbete måste kunna tillhandahålla rätt vårdtjänster. Detta omfattar även de tjänster som tillhandahålls av personalen i receptionen som, på grundval av den vårdbehov som kunderna anger, måste ansluta rätt hälso- och sjukvårdspersonal till kunderna. Verian vill underlätta sina anställda och starta ett projekt som syftar till att främja och säkerställa hållbar anställbarhet. Syftet är att skapa en lärande-/arbetsmiljö där medarbetarna får möjlighet att utveckla kunskap och färdigheter i linje med vad de anställdas framtid kräver. I en flexibel arbetskultur måste de också kunna utöva större inflytande på sitt arbete med större ansvar, så att de på ett flexibelt sätt kan reagera på (förändringar i) kundefterfrågan. Målgrupp: vaktmästare, distriktssköterskor, receptionspersonal. I detta projekt kommer vi att anställa en extern konsult som tillsammans med våra anställda kommer att utföra följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian este un furnizor de asistență medicală care sprijină clienții în mediul lor de origine. Ghidați de politicile guvernamentale, oamenii vor trebui să rămână acasă mai mult timp, ceea ce, cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil pentru un grup mare de persoane. Ei doresc să locuiască în apropierea instituțiilor de sănătate pentru a obține un răspuns rapid și flexibil la întrebarea lor privind asistența medicală. Această schimbare a cererii de îngrijire de la extramural la semi-extramural necesită ca lucrătorii din Verian să poată utiliza diferite competențe în activitatea lor. Aceștia vor trebui să își organizeze serviciile într-un nou cadru de cooperare (municipalitate, corporație locativă), ceea ce înseamnă că lucrătorii cu o mai mare flexibilitate și mai multă antreprenoriat în activitatea lor trebuie să poată furniza serviciile de îngrijire adecvate. Aceasta include, de asemenea, serviciile furnizate de personalul de recepție care, pe baza cererii de asistență subliniată de clienți, trebuie să conecteze personalul medical potrivit cu clienții. Verian dorește să faciliteze angajații săi și să demareze un proiect menit să promoveze și să asigure capacitatea de inserție profesională durabilă. Scopul este de a crea un mediu de învățare/de lucru în care angajații să aibă posibilitatea de a-și dezvolta cunoștințele și competențele în conformitate cu cerințele viitorului angajaților. Într-o cultură flexibilă a muncii, aceștia vor trebui, de asemenea, să fie în măsură să exercite o influență mai mare asupra activității lor, cu o mai mare responsabilitate, astfel încât să poată răspunde în mod flexibil (modificărilor) cererii clienților. Grupul țintă: îngrijitori, asistente, personalul de la recepție. În acest proiect vom angaja un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, va desfășura următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian je izvajalec zdravstvenega varstva, ki podpira stranke v domačem okolju. Zaradi vladnih politik bodo morali ljudje dlje ostati doma, kar pa za veliko skupino ljudi ni vedno mogoče. Želijo živeti blizu zdravstvenih ustanov, da bi dobili hiter in prožen odgovor na njihovo zdravstveno vprašanje. Ta premik povpraševanja po oskrbi z ekstramuralnih na polektramuralne zahteva, da lahko delavci Veriana pri svojem delu uporabljajo različna znanja in spretnosti. Svoje storitve bodo morali organizirati v novem okolju partnerjev za sodelovanje (občina, stanovanjska družba), kar pomeni, da morajo imeti delavci z večjo prožnostjo in več podjetništva pri svojem delu možnost, da zagotovijo ustrezne storitve oskrbe. To vključuje tudi storitve, ki jih zagotavlja osebje na recepciji, ki mora na podlagi povpraševanja po oskrbi, ki ga določijo stranke, povezati prave zdravstvene delavce s strankami. Verian želi olajšati svoje zaposlene in začeti projekt za spodbujanje in zagotavljanje trajnostne zaposljivosti. Cilj je ustvariti učno/delovno okolje, v katerem lahko zaposleni razvijajo znanje in spretnosti v skladu s tem, kar zahteva prihodnost zaposlenih. V prilagodljivi delovni kulturi bodo morali imeti večji vpliv na svoje delo z večjo odgovornostjo, da se bodo lahko prožno odzivali na (spremembe) povpraševanje strank. Ciljna skupina: skrbniki, medicinske sestre, osebje na recepciji. V tem projektu bomo zaposlili zunanjega svetovalca, ki bo skupaj z našimi zaposlenimi izvajal naslednje aktivnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Verian jest świadczeniodawcą, który wspiera klientów w ich środowisku domowym. Kierując się polityką rządową, ludzie będą musieli dłużej pozostać w domu, co jednak nie zawsze jest możliwe dla dużej grupy ludzi. Chcą oni mieszkać blisko instytucji opieki zdrowotnej, aby uzyskać szybką i elastyczną odpowiedź na swoje pytanie o opiekę zdrowotną. Ta zmiana zapotrzebowania na opiekę z pozamurowego do półekstramalnego wymaga, aby pracownicy Verian mogli korzystać z różnych umiejętności w swojej pracy. Będą one musiały organizować swoje usługi w nowym środowisku partnerów współpracy (gmina, przedsiębiorstwo mieszkaniowe), co oznacza, że pracownicy o większej elastyczności i przedsiębiorczości w swojej pracy muszą być w stanie świadczyć odpowiednie usługi opiekuńcze. Obejmuje to również usługi świadczone przez personel recepcji, który, na podstawie zapotrzebowania na opiekę wskazaną przez klientów, musi połączyć odpowiednich pracowników służby zdrowia z klientami. Verian chce ułatwić swoim pracownikom i rozpocząć projekt mający na celu promowanie i zapewnienie trwałych szans na zatrudnienie. Celem jest stworzenie środowiska uczenia się/pracy, w którym pracownicy mogą rozwijać wiedzę i umiejętności zgodnie z wymaganiami przyszłości pracowników. W ramach elastycznej kultury pracy muszą one również mieć większy wpływ na swoją pracę z większą odpowiedzialnością, aby mogli elastycznie reagować na (zmiany) zapotrzebowania klientów. Grupa docelowa: dozorcy, pielęgniarki okręgowe, personel recepcji. W tym projekcie zatrudnimy zewnętrznego konsultanta, który wraz z naszymi pracownikami wykona następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+BA
@@ Property / postal code: 7336BA / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°12'8.60"N, 5°56'52.87"ELatitude 52.202386054545
Longitude 5.9480164090909
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.202386054545
-Longitude
+.9480164090909
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 52°12'8.60"N, 5°56'52.87"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Veluwe
@@ Property / contained in NUTS: Veluwe / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 15:19, 22 March 2024

Project Q4010955 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Verian Zorgcentrale BV	Project Q4010955 in Netherlands

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

10,000.0 Euro

0 references

budget

20,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

8 March 2017

0 references

end time

8 March 2018

0 references

beneficiary name (string)

Verian Zorgcentrale BV

0 references

beneficiary

Q4010954

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

52°12'8.60"N, 5°56'52.87"E

0 references

postal code

7336BA

0 references

summary

Verian is een zorgaanbieder die clienten in hun thuisomgeving ondersteunt. Ingegeven door overheidsbeleid, zullen mensen langer zelfstandig thuis moeten blijven wonen, wat echter voor een grote groepen mensen niet altijd mogelijk blijkt. Zij willen dichtbij zorginstellingen wonen om snel en flexibel antwoord op hun zorgvraag te krijgen. Deze verschuiving in de zorgvraag van extramuraal naar semi-extramuraal vraagt van werknemers van Verian dat zij in hun werk andere vaardigheden moeten (kunnen) inzetten. Zij zullen in een nieuwe setting van samenwerkingspartners (gemeente, woningcorporatie) hun dienstverlening moeten organiseren, wat maakt dat werknemers met hogere flexibiliteit en met meer ondernemerschap in hun werk de juiste zorgdienstverlening moeten kunnen leveren. Dit omvat ook de dienstverlening van de frontdesk medewerkers die, op basis van de door clienten geschetste zorgvraag, de juiste zorgprofessionals aan de clienten dienen te verbinden. Verian wil haar medewerkers hierbij faciliteren en een project starten gericht op de bevordering en borging van de duurzame inzetbaarheid. Doel is een leer-/werkomgeving te creeren waarin werknemers in staat worden gesteld kennis en vaardigheden te ontwikkelen in lijn met wat de toekomst van de medewerkers vraagt. In een flexibele werkcultuur zullen zij daarnaast met meer verantwoordelijkheid zelf grotere invloed moeten kunnen uitoefenen op hun werk, zodat zij flexibel op (veranderingen in) de clientvraag kunnen inspelen. Doelgroep: verzorgenden, wijkverpleegkundigen, frontdesk medewerkers. Bij dit project zullen wij een extern adviseur inschakelen die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. (Dutch)

0 references

Verian is a healthcare provider that supports clients in their home environment. Driven by government policies, people will have to stay at home for longer, which, however, is not always possible for a large group of people. They want to live close to healthcare institutions to get a quick and flexible answer to their healthcare question. This shift in care demand from extramural to semi-extramural requires workers of Verian to be able to use different skills in their work. They will have to organise their services in a new setting of cooperation partners (municipality, housing corporation), which means that workers with greater flexibility and more entrepreneurship in their work must be able to provide the right care services. This also includes the services provided by the front desk staff who, on the basis of the care demand outlined by clients, need to connect the right healthcare professionals to the clients. Verian wants to facilitate its employees and start a project aimed at promoting and ensuring sustainable employability. The aim is to create a learning/working environment in which employees are enabled to develop knowledge and skills in line with what the future of the employees demands. In a flexible working culture, they will also have to be able to exert greater influence on their work with greater responsibility, so that they can respond flexibly to (changes in) client demand. Target group: caretakers, district nurses, front desk staff. In this project we will employ an external consultant who, together with our employees, will carry out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. (English)

Verian Zorgcentrale BV (Q4010955): Difference between revisions

Latest revision as of 15:19, 22 March 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search