Foundation for Learning and Developing Housing Corporations (Q4012041): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Adding French translations)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(13 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / ellabel / el
 
Ίδρυμα Μάθησης και Ανάπτυξης Εταιρειών Στέγασης
label / dalabel / da
 
Institut for Læring og Udvikling af Boligselskaber
label / filabel / fi
 
Asuntoyhtiöiden oppimisen ja kehittämisen säätiö
label / mtlabel / mt
 
Fondazzjoni għat-Tagħlim u l-Iżvilupp tal-Korporazzjonijiet tad-Djar
label / lvlabel / lv
 
Mācību un mājokļu korporāciju attīstības fonds
label / sklabel / sk
 
Nadácia pre vzdelávanie a rozvoj bytových korporácií
label / galabel / ga
 
An Fhondúireacht um Fhoghlaim agus um Fhorbairt Corparáidí Tithíochta
label / cslabel / cs
 
Nadace pro vzdělávání a rozvoj bytových společností
label / ptlabel / pt
 
Fundação para a Aprendizagem e Desenvolvimento de Corporações Habitacionais
label / etlabel / et
 
Elamuühingute õppimise ja arendamise sihtasutus
label / hulabel / hu
 
Alapítvány a Tanulásért és Fejlesztésért Lakásvállalatokért
label / bglabel / bg
 
Фондация за обучение и развитие на жилищни корпорации
label / ltlabel / lt
 
Būsto korporacijų mokymosi ir plėtros fondas
label / hrlabel / hr
 
Zaklada za učenje i razvoj stambenih korporacija
label / svlabel / sv
 
Stiftelsen för lärande och utveckling av bostadsbolag
label / rolabel / ro
 
Fundația pentru Învățare și Dezvoltarea Corporațiilor Locuințelor
label / sllabel / sl
 
Fundacija za učenje in razvoj stanovanjskih korporacij
label / pllabel / pl
 
Fundacja na rzecz Nauki i Rozwoju Korporacji Mieszkaniowych
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4012041 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4012041 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4012041 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4012041 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q4012041 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q4012041 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q4012041 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4012041 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4012041 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q4012041 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q4012041 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4012041 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q4012041 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4012041 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4012041 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4012041 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4012041 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4012041 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4012041 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4012041 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4012041 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4012041 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4012041 i Nederländerna
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
800,000.0 Euro
Amount800,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 800,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
400,000.0 Euro
Amount400,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 400,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
15 January 2017
Timestamp+2017-01-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 15 January 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
14 July 2018
Timestamp+2018-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 14 July 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
 
Property / beneficiary name (string): Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4002992 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Waar in 2012 25% van de corporaties kwalificatie als knelpunt benoemde, is dat in 2016 50%. Ook verdubbelde het percentage corporaties dat gezondheid als knelpunt ziet van 10% naar 20%. Onderhavig project richt zich op kwalificatie verhogende scholing. Medewerkers van woningcorporaties maken beperkt gebruik van scholingsmogelijkheden. Ook van het individuele scholingsbudget dat medewerkers bij cao hebben, wordt weinig gebruikgemaakt. Medewerkers zijn binnen de sector beperkt bijgeschoold, althans qua competenties. Ondanks de sterk veranderende interne en externe omgeving en de arbeidsmarkt, voelen medewerkers nog weinig urgentie om zich bij- en om te scholen. Dit terwijl blijkt dat er in toenemende mate sprake is van een mismatch tussen de gevraagde competenties en de competenties waarover medewerkers beschikken. Scholing en inzet van leeradviseurs is het devies voor deze mismatch, zeker nu de hiervoor genoemde krimp is ingezet en zal doorzetten. FLOW wil haar rol pakken in deze. (Dutch)
 
Property / summary: Waar in 2012 25% van de corporaties kwalificatie als knelpunt benoemde, is dat in 2016 50%. Ook verdubbelde het percentage corporaties dat gezondheid als knelpunt ziet van 10% naar 20%. Onderhavig project richt zich op kwalificatie verhogende scholing. Medewerkers van woningcorporaties maken beperkt gebruik van scholingsmogelijkheden. Ook van het individuele scholingsbudget dat medewerkers bij cao hebben, wordt weinig gebruikgemaakt. Medewerkers zijn binnen de sector beperkt bijgeschoold, althans qua competenties. Ondanks de sterk veranderende interne en externe omgeving en de arbeidsmarkt, voelen medewerkers nog weinig urgentie om zich bij- en om te scholen. Dit terwijl blijkt dat er in toenemende mate sprake is van een mismatch tussen de gevraagde competenties en de competenties waarover medewerkers beschikken. Scholing en inzet van leeradviseurs is het devies voor deze mismatch, zeker nu de hiervoor genoemde krimp is ingezet en zal doorzetten. FLOW wil haar rol pakken in deze. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Where 25 % of the corporations identified as a bottleneck in 2012, this is 50 % in 2016. Also, the percentage of corporations who see health as a bottleneck doubled from 10 % to 20 %. This project focuses on higher qualification training. Employees of housing corporations make limited use of training opportunities. There is also little use being made of the individual training budget of employees in collective bargaining. Employees are limited in the sector, at least in terms of competences. Despite the rapidly changing internal and external environment and the labour market, employees still feel little urgency to up- and re-skilling. This shows that there is an increasing mismatch between the competences requested and the competences available to employees. Training and deployment of learning advisors is the motto for this mismatch, especially now that the aforementioned contraction has been used and will continue. Flow wants to take her part in this. (English)
 
Property / summary: Where 25 % of the corporations identified as a bottleneck in 2012, this is 50 % in 2016. Also, the percentage of corporations who see health as a bottleneck doubled from 10 % to 20 %. This project focuses on higher qualification training. Employees of housing corporations make limited use of training opportunities. There is also little use being made of the individual training budget of employees in collective bargaining. Employees are limited in the sector, at least in terms of competences. Despite the rapidly changing internal and external environment and the labour market, employees still feel little urgency to up- and re-skilling. This shows that there is an increasing mismatch between the competences requested and the competences available to employees. Training and deployment of learning advisors is the motto for this mismatch, especially now that the aforementioned contraction has been used and will continue. Flow wants to take her part in this. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Where 25 % of the corporations identified as a bottleneck in 2012, this is 50 % in 2016. Also, the percentage of corporations who see health as a bottleneck doubled from 10 % to 20 %. This project focuses on higher qualification training. Employees of housing corporations make limited use of training opportunities. There is also little use being made of the individual training budget of employees in collective bargaining. Employees are limited in the sector, at least in terms of competences. Despite the rapidly changing internal and external environment and the labour market, employees still feel little urgency to up- and re-skilling. This shows that there is an increasing mismatch between the competences requested and the competences available to employees. Training and deployment of learning advisors is the motto for this mismatch, especially now that the aforementioned contraction has been used and will continue. Flow wants to take her part in this. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Où 25 % des sociétés identifiées comme un goulot d’étranglement en 2012, ce pourcentage est de 50 % en 2016. De plus, le pourcentage d’entreprises qui considèrent la santé comme un goulot d’étranglement a doublé, passant de 10 % à 20 %. Ce projet met l’accent sur la formation professionnelle supérieure. Les employés des sociétés de logement n’utilisent que peu les possibilités de formation. En outre, le budget individuel de formation des employés n’est guère utilisé dans les négociations collectives. Les salariés sont limités dans le secteur, au moins en termes de compétences. En dépit de l’évolution rapide de l’environnement interne et externe et du marché du travail, les travailleurs ne ressentent encore que peu d’urgence en matière de perfectionnement et de reconversion. Cela montre qu’il y a une inadéquation croissante entre les compétences demandées et celles dont disposent les salariés. La formation et le déploiement des conseillers en apprentissage sont la devise de cette inadéquation, surtout maintenant que la contraction susmentionnée a été utilisée et continuera. Flow veut qu’elle participe à ça. (French)
 
Property / summary: Où 25 % des sociétés identifiées comme un goulot d’étranglement en 2012, ce pourcentage est de 50 % en 2016. De plus, le pourcentage d’entreprises qui considèrent la santé comme un goulot d’étranglement a doublé, passant de 10 % à 20 %. Ce projet met l’accent sur la formation professionnelle supérieure. Les employés des sociétés de logement n’utilisent que peu les possibilités de formation. En outre, le budget individuel de formation des employés n’est guère utilisé dans les négociations collectives. Les salariés sont limités dans le secteur, au moins en termes de compétences. En dépit de l’évolution rapide de l’environnement interne et externe et du marché du travail, les travailleurs ne ressentent encore que peu d’urgence en matière de perfectionnement et de reconversion. Cela montre qu’il y a une inadéquation croissante entre les compétences demandées et celles dont disposent les salariés. La formation et le déploiement des conseillers en apprentissage sont la devise de cette inadéquation, surtout maintenant que la contraction susmentionnée a été utilisée et continuera. Flow veut qu’elle participe à ça. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Où 25 % des sociétés identifiées comme un goulot d’étranglement en 2012, ce pourcentage est de 50 % en 2016. De plus, le pourcentage d’entreprises qui considèrent la santé comme un goulot d’étranglement a doublé, passant de 10 % à 20 %. Ce projet met l’accent sur la formation professionnelle supérieure. Les employés des sociétés de logement n’utilisent que peu les possibilités de formation. En outre, le budget individuel de formation des employés n’est guère utilisé dans les négociations collectives. Les salariés sont limités dans le secteur, au moins en termes de compétences. En dépit de l’évolution rapide de l’environnement interne et externe et du marché du travail, les travailleurs ne ressentent encore que peu d’urgence en matière de perfectionnement et de reconversion. Cela montre qu’il y a une inadéquation croissante entre les compétences demandées et celles dont disposent les salariés. La formation et le déploiement des conseillers en apprentissage sont la devise de cette inadéquation, surtout maintenant que la contraction susmentionnée a été utilisée et continuera. Flow veut qu’elle participe à ça. (French) / qualifier
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3861MC
 
Property / postal code: 3861MC / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
Latitude52.245156369444
Longitude5.47949212254
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Nijkerk / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
400,000.0 Euro
Amount400,000.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 400,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
200,000.0 Euro
Amount200,000.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 200,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
15 January 2017
Timestamp+2017-01-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 15 January 2017 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
14 July 2018
Timestamp+2018-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 14 July 2018 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
Property / beneficiary name (string): Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4002992 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Waar in 2012 25% van de corporaties kwalificatie als knelpunt benoemde, is dat in 2016 50%. Ook verdubbelde het percentage corporaties dat gezondheid als knelpunt ziet van 10% naar 20%. Onderhavig project richt zich op kwalificatie verhogende scholing. Medewerkers van woningcorporaties maken beperkt gebruik van scholingsmogelijkheden. Ook van het individuele scholingsbudget dat medewerkers bij cao hebben, wordt weinig gebruikgemaakt. Medewerkers zijn binnen de sector beperkt bijgeschoold, althans qua competenties. Ondanks de sterk veranderende interne en externe omgeving en de arbeidsmarkt, voelen medewerkers nog weinig urgentie om zich bij- en om te scholen. Dit terwijl blijkt dat er in toenemende mate sprake is van een mismatch tussen de gevraagde competenties en de competenties waarover medewerkers beschikken. Scholing en inzet van leeradviseurs is het devies voor deze mismatch, zeker nu de hiervoor genoemde krimp is ingezet en zal doorzetten. FLOW wil haar rol pakken in deze. (Dutch)
Property / summary: Waar in 2012 25% van de corporaties kwalificatie als knelpunt benoemde, is dat in 2016 50%. Ook verdubbelde het percentage corporaties dat gezondheid als knelpunt ziet van 10% naar 20%. Onderhavig project richt zich op kwalificatie verhogende scholing. Medewerkers van woningcorporaties maken beperkt gebruik van scholingsmogelijkheden. Ook van het individuele scholingsbudget dat medewerkers bij cao hebben, wordt weinig gebruikgemaakt. Medewerkers zijn binnen de sector beperkt bijgeschoold, althans qua competenties. Ondanks de sterk veranderende interne en externe omgeving en de arbeidsmarkt, voelen medewerkers nog weinig urgentie om zich bij- en om te scholen. Dit terwijl blijkt dat er in toenemende mate sprake is van een mismatch tussen de gevraagde competenties en de competenties waarover medewerkers beschikken. Scholing en inzet van leeradviseurs is het devies voor deze mismatch, zeker nu de hiervoor genoemde krimp is ingezet en zal doorzetten. FLOW wil haar rol pakken in deze. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Where 25 % of the corporations identified as a bottleneck in 2012, this is 50 % in 2016. Also, the percentage of corporations who see health as a bottleneck doubled from 10 % to 20 %. This project focuses on higher qualification training. Employees of housing corporations make limited use of training opportunities. There is also little use being made of the individual training budget of employees in collective bargaining. Employees are limited in the sector, at least in terms of competences. Despite the rapidly changing internal and external environment and the labour market, employees still feel little urgency to up- and re-skilling. This shows that there is an increasing mismatch between the competences requested and the competences available to employees. Training and deployment of learning advisors is the motto for this mismatch, especially now that the aforementioned contraction has been used and will continue. Flow wants to take her part in this. (English)
Property / summary: Where 25 % of the corporations identified as a bottleneck in 2012, this is 50 % in 2016. Also, the percentage of corporations who see health as a bottleneck doubled from 10 % to 20 %. This project focuses on higher qualification training. Employees of housing corporations make limited use of training opportunities. There is also little use being made of the individual training budget of employees in collective bargaining. Employees are limited in the sector, at least in terms of competences. Despite the rapidly changing internal and external environment and the labour market, employees still feel little urgency to up- and re-skilling. This shows that there is an increasing mismatch between the competences requested and the competences available to employees. Training and deployment of learning advisors is the motto for this mismatch, especially now that the aforementioned contraction has been used and will continue. Flow wants to take her part in this. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Where 25 % of the corporations identified as a bottleneck in 2012, this is 50 % in 2016. Also, the percentage of corporations who see health as a bottleneck doubled from 10 % to 20 %. This project focuses on higher qualification training. Employees of housing corporations make limited use of training opportunities. There is also little use being made of the individual training budget of employees in collective bargaining. Employees are limited in the sector, at least in terms of competences. Despite the rapidly changing internal and external environment and the labour market, employees still feel little urgency to up- and re-skilling. This shows that there is an increasing mismatch between the competences requested and the competences available to employees. Training and deployment of learning advisors is the motto for this mismatch, especially now that the aforementioned contraction has been used and will continue. Flow wants to take her part in this. (English) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: Where 25 % of the corporations identified as a bottleneck in 2012, this is 50 % in 2016. Also, the percentage of corporations who see health as a bottleneck doubled from 10 % to 20 %. This project focuses on higher qualification training. Employees of housing corporations make limited use of training opportunities. There is also little use being made of the individual training budget of employees in collective bargaining. Employees are limited in the sector, at least in terms of competences. Despite the rapidly changing internal and external environment and the labour market, employees still feel little urgency to up- and re-skilling. This shows that there is an increasing mismatch between the competences requested and the competences available to employees. Training and deployment of learning advisors is the motto for this mismatch, especially now that the aforementioned contraction has been used and will continue. Flow wants to take her part in this. (English) / qualifier
 
readability score: 0.1537851186036125
Amount0.1537851186036125
Unit1
Property / summary
 
Où 25 % des sociétés identifiées comme un goulot d’étranglement en 2012, ce pourcentage est de 50 % en 2016. De plus, le pourcentage d’entreprises qui considèrent la santé comme un goulot d’étranglement a doublé, passant de 10 % à 20 %. Ce projet met l’accent sur la formation professionnelle supérieure. Les employés des sociétés de logement n’utilisent que peu les possibilités de formation. En outre, le budget individuel de formation des employés n’est guère utilisé dans les négociations collectives. Les salariés sont limités dans le secteur, au moins en termes de compétences. En dépit de l’évolution rapide de l’environnement interne et externe et du marché du travail, les travailleurs ne ressentent encore que peu d’urgence en matière de perfectionnement et de reconversion. Cela montre qu’il y a une inadéquation croissante entre les compétences demandées et celles dont disposent les salariés. La formation et le déploiement des conseillers en apprentissage sont la devise de cette inadéquation, surtout maintenant que la contraction susmentionnée a été utilisée et continuera. Flow veut qu’elle participe à ça. (French)
Property / summary: Où 25 % des sociétés identifiées comme un goulot d’étranglement en 2012, ce pourcentage est de 50 % en 2016. De plus, le pourcentage d’entreprises qui considèrent la santé comme un goulot d’étranglement a doublé, passant de 10 % à 20 %. Ce projet met l’accent sur la formation professionnelle supérieure. Les employés des sociétés de logement n’utilisent que peu les possibilités de formation. En outre, le budget individuel de formation des employés n’est guère utilisé dans les négociations collectives. Les salariés sont limités dans le secteur, au moins en termes de compétences. En dépit de l’évolution rapide de l’environnement interne et externe et du marché du travail, les travailleurs ne ressentent encore que peu d’urgence en matière de perfectionnement et de reconversion. Cela montre qu’il y a une inadéquation croissante entre les compétences demandées et celles dont disposent les salariés. La formation et le déploiement des conseillers en apprentissage sont la devise de cette inadéquation, surtout maintenant que la contraction susmentionnée a été utilisée et continuera. Flow veut qu’elle participe à ça. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Où 25 % des sociétés identifiées comme un goulot d’étranglement en 2012, ce pourcentage est de 50 % en 2016. De plus, le pourcentage d’entreprises qui considèrent la santé comme un goulot d’étranglement a doublé, passant de 10 % à 20 %. Ce projet met l’accent sur la formation professionnelle supérieure. Les employés des sociétés de logement n’utilisent que peu les possibilités de formation. En outre, le budget individuel de formation des employés n’est guère utilisé dans les négociations collectives. Les salariés sont limités dans le secteur, au moins en termes de compétences. En dépit de l’évolution rapide de l’environnement interne et externe et du marché du travail, les travailleurs ne ressentent encore que peu d’urgence en matière de perfectionnement et de reconversion. Cela montre qu’il y a une inadéquation croissante entre les compétences demandées et celles dont disposent les salariés. La formation et le déploiement des conseillers en apprentissage sont la devise de cette inadéquation, surtout maintenant que la contraction susmentionnée a été utilisée et continuera. Flow veut qu’elle participe à ça. (French) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Wo 2012 25 % der Unternehmen als Engpass identifiziert wurden, beträgt dies im Jahr 2016 50 %. Auch der Anteil der Unternehmen, die Gesundheit als Engpass ansehen, verdoppelte sich von 10 % auf 20 %. Das Projekt konzentriert sich auf eine höhere Qualifikationsausbildung. Mitarbeiter von Wohnungsbaugesellschaften nutzen die Ausbildungsmöglichkeiten nur begrenzt. Auch das individuelle Ausbildungsbudget der Arbeitnehmer in Tarifverhandlungen wird wenig genutzt. Die Beschäftigten sind in der Branche, zumindest im Hinblick auf die Kompetenzen, begrenzt. Trotz des sich rasch verändernden internen und externen Umfelds und des Arbeitsmarktes fühlen sich die Arbeitnehmer nach wie vor wenig dringend für Weiterbildung und Umschulung. Dies zeigt, dass es eine zunehmende Diskrepanz zwischen den geforderten Kompetenzen und den den Mitarbeitern zur Verfügung stehenden Kompetenzen gibt. Schulung und Einsatz von Lernberatern ist das Motto für dieses Missverhältnis, vor allem jetzt, da die oben genannte Kontraktion genutzt wurde und fortgesetzt wird. Flow will sie dabei mitnehmen. (German)
Property / summary: Wo 2012 25 % der Unternehmen als Engpass identifiziert wurden, beträgt dies im Jahr 2016 50 %. Auch der Anteil der Unternehmen, die Gesundheit als Engpass ansehen, verdoppelte sich von 10 % auf 20 %. Das Projekt konzentriert sich auf eine höhere Qualifikationsausbildung. Mitarbeiter von Wohnungsbaugesellschaften nutzen die Ausbildungsmöglichkeiten nur begrenzt. Auch das individuelle Ausbildungsbudget der Arbeitnehmer in Tarifverhandlungen wird wenig genutzt. Die Beschäftigten sind in der Branche, zumindest im Hinblick auf die Kompetenzen, begrenzt. Trotz des sich rasch verändernden internen und externen Umfelds und des Arbeitsmarktes fühlen sich die Arbeitnehmer nach wie vor wenig dringend für Weiterbildung und Umschulung. Dies zeigt, dass es eine zunehmende Diskrepanz zwischen den geforderten Kompetenzen und den den Mitarbeitern zur Verfügung stehenden Kompetenzen gibt. Schulung und Einsatz von Lernberatern ist das Motto für dieses Missverhältnis, vor allem jetzt, da die oben genannte Kontraktion genutzt wurde und fortgesetzt wird. Flow will sie dabei mitnehmen. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Wo 2012 25 % der Unternehmen als Engpass identifiziert wurden, beträgt dies im Jahr 2016 50 %. Auch der Anteil der Unternehmen, die Gesundheit als Engpass ansehen, verdoppelte sich von 10 % auf 20 %. Das Projekt konzentriert sich auf eine höhere Qualifikationsausbildung. Mitarbeiter von Wohnungsbaugesellschaften nutzen die Ausbildungsmöglichkeiten nur begrenzt. Auch das individuelle Ausbildungsbudget der Arbeitnehmer in Tarifverhandlungen wird wenig genutzt. Die Beschäftigten sind in der Branche, zumindest im Hinblick auf die Kompetenzen, begrenzt. Trotz des sich rasch verändernden internen und externen Umfelds und des Arbeitsmarktes fühlen sich die Arbeitnehmer nach wie vor wenig dringend für Weiterbildung und Umschulung. Dies zeigt, dass es eine zunehmende Diskrepanz zwischen den geforderten Kompetenzen und den den Mitarbeitern zur Verfügung stehenden Kompetenzen gibt. Schulung und Einsatz von Lernberatern ist das Motto für dieses Missverhältnis, vor allem jetzt, da die oben genannte Kontraktion genutzt wurde und fortgesetzt wird. Flow will sie dabei mitnehmen. (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Il 25 % delle società identificate come strozzature nel 2012 è pari al 50 % nel 2016. Inoltre, la percentuale di società che considerano la salute come una strozzatura è raddoppiata dal 10 % al 20 %. Questo progetto si concentra sulla formazione delle qualifiche più elevate. I dipendenti delle società di edilizia abitativa fanno un uso limitato delle opportunità di formazione. Inoltre, il bilancio individuale per la formazione dei dipendenti nella contrattazione collettiva è poco utilizzato. I dipendenti sono limitati nel settore, almeno in termini di competenze. Nonostante il rapido mutamento dell'ambiente interno ed esterno e del mercato del lavoro, i lavoratori sentono ancora scarsa urgenza per migliorare e riqualificare le competenze. Ciò dimostra che vi è un crescente disallineamento tra le competenze richieste e le competenze a disposizione dei dipendenti. La formazione e la diffusione di consulenti per l'apprendimento sono il motto di questo disallineamento, soprattutto ora che la suddetta contrazione è stata utilizzata e continuerà. Flow vuole prendere la sua parte in questo. (Italian)
Property / summary: Il 25 % delle società identificate come strozzature nel 2012 è pari al 50 % nel 2016. Inoltre, la percentuale di società che considerano la salute come una strozzatura è raddoppiata dal 10 % al 20 %. Questo progetto si concentra sulla formazione delle qualifiche più elevate. I dipendenti delle società di edilizia abitativa fanno un uso limitato delle opportunità di formazione. Inoltre, il bilancio individuale per la formazione dei dipendenti nella contrattazione collettiva è poco utilizzato. I dipendenti sono limitati nel settore, almeno in termini di competenze. Nonostante il rapido mutamento dell'ambiente interno ed esterno e del mercato del lavoro, i lavoratori sentono ancora scarsa urgenza per migliorare e riqualificare le competenze. Ciò dimostra che vi è un crescente disallineamento tra le competenze richieste e le competenze a disposizione dei dipendenti. La formazione e la diffusione di consulenti per l'apprendimento sono il motto di questo disallineamento, soprattutto ora che la suddetta contrazione è stata utilizzata e continuerà. Flow vuole prendere la sua parte in questo. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Il 25 % delle società identificate come strozzature nel 2012 è pari al 50 % nel 2016. Inoltre, la percentuale di società che considerano la salute come una strozzatura è raddoppiata dal 10 % al 20 %. Questo progetto si concentra sulla formazione delle qualifiche più elevate. I dipendenti delle società di edilizia abitativa fanno un uso limitato delle opportunità di formazione. Inoltre, il bilancio individuale per la formazione dei dipendenti nella contrattazione collettiva è poco utilizzato. I dipendenti sono limitati nel settore, almeno in termini di competenze. Nonostante il rapido mutamento dell'ambiente interno ed esterno e del mercato del lavoro, i lavoratori sentono ancora scarsa urgenza per migliorare e riqualificare le competenze. Ciò dimostra che vi è un crescente disallineamento tra le competenze richieste e le competenze a disposizione dei dipendenti. La formazione e la diffusione di consulenti per l'apprendimento sono il motto di questo disallineamento, soprattutto ora che la suddetta contrazione è stata utilizzata e continuerà. Flow vuole prendere la sua parte in questo. (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Donde el 25 % de las corporaciones identificadas como un cuello de botella en 2012, esto es 50 % en 2016. Además, el porcentaje de corporaciones que ven la salud como cuello de botella se duplicó del 10 % al 20 %. Este proyecto se centra en la formación de cualificaciones superiores. Los empleados de las empresas de vivienda hacen un uso limitado de las oportunidades de formación. También se hace poco uso del presupuesto individual de formación de los empleados en la negociación colectiva. Los empleados son limitados en el sector, al menos en términos de competencias. A pesar de la rápida evolución del entorno interno y externo y del mercado laboral, los trabajadores siguen sintiendo mucha urgencia para mejorar y readaptar las capacidades. Esto demuestra que existe un desajuste cada vez mayor entre las competencias solicitadas y las competencias de que disponen los trabajadores. La formación y el despliegue de asesores de aprendizaje es el lema de este desajuste, especialmente ahora que la contracción mencionada se ha utilizado y continuará. Flow quiere tomar su parte en esto. (Spanish)
Property / summary: Donde el 25 % de las corporaciones identificadas como un cuello de botella en 2012, esto es 50 % en 2016. Además, el porcentaje de corporaciones que ven la salud como cuello de botella se duplicó del 10 % al 20 %. Este proyecto se centra en la formación de cualificaciones superiores. Los empleados de las empresas de vivienda hacen un uso limitado de las oportunidades de formación. También se hace poco uso del presupuesto individual de formación de los empleados en la negociación colectiva. Los empleados son limitados en el sector, al menos en términos de competencias. A pesar de la rápida evolución del entorno interno y externo y del mercado laboral, los trabajadores siguen sintiendo mucha urgencia para mejorar y readaptar las capacidades. Esto demuestra que existe un desajuste cada vez mayor entre las competencias solicitadas y las competencias de que disponen los trabajadores. La formación y el despliegue de asesores de aprendizaje es el lema de este desajuste, especialmente ahora que la contracción mencionada se ha utilizado y continuará. Flow quiere tomar su parte en esto. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Donde el 25 % de las corporaciones identificadas como un cuello de botella en 2012, esto es 50 % en 2016. Además, el porcentaje de corporaciones que ven la salud como cuello de botella se duplicó del 10 % al 20 %. Este proyecto se centra en la formación de cualificaciones superiores. Los empleados de las empresas de vivienda hacen un uso limitado de las oportunidades de formación. También se hace poco uso del presupuesto individual de formación de los empleados en la negociación colectiva. Los empleados son limitados en el sector, al menos en términos de competencias. A pesar de la rápida evolución del entorno interno y externo y del mercado laboral, los trabajadores siguen sintiendo mucha urgencia para mejorar y readaptar las capacidades. Esto demuestra que existe un desajuste cada vez mayor entre las competencias solicitadas y las competencias de que disponen los trabajadores. La formación y el despliegue de asesores de aprendizaje es el lema de este desajuste, especialmente ahora que la contracción mencionada se ha utilizado y continuará. Flow quiere tomar su parte en esto. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Όπου το 25 % των εταιρειών χαρακτηρίστηκαν ως σημεία συμφόρησης το 2012, αυτό αντιστοιχεί στο 50 % το 2016. Επίσης, το ποσοστό των εταιρειών που θεωρούν την υγεία ως σημείο συμφόρησης διπλασιάστηκε από 10 % σε 20 %. Το έργο αυτό επικεντρώνεται στην κατάρτιση με υψηλότερα προσόντα. Οι εργαζόμενοι των στεγαστικών εταιρειών κάνουν περιορισμένη χρήση των ευκαιριών κατάρτισης. Επίσης, ο ατομικός προϋπολογισμός κατάρτισης των εργαζομένων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν αξιοποιείται επαρκώς. Οι εργαζόμενοι είναι περιορισμένοι στον τομέα, τουλάχιστον όσον αφορά τις αρμοδιότητες. Παρά το ταχέως μεταβαλλόμενο εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον και την αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αισθάνονται ελάχιστα επείγοντα για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανεκπαίδευση. Αυτό δείχνει ότι υπάρχει αυξανόμενη αναντιστοιχία μεταξύ των απαιτούμενων ικανοτήτων και των ικανοτήτων που έχουν στη διάθεσή τους οι εργαζόμενοι. Η κατάρτιση και η ανάπτυξη συμβούλων μάθησης είναι το σύνθημα αυτής της αναντιστοιχίας, ιδίως τώρα που η προαναφερθείσα συρρίκνωση έχει χρησιμοποιηθεί και θα συνεχιστεί. Η ροή θέλει να πάρει μέρος σε αυτό. (Greek)
Property / summary: Όπου το 25 % των εταιρειών χαρακτηρίστηκαν ως σημεία συμφόρησης το 2012, αυτό αντιστοιχεί στο 50 % το 2016. Επίσης, το ποσοστό των εταιρειών που θεωρούν την υγεία ως σημείο συμφόρησης διπλασιάστηκε από 10 % σε 20 %. Το έργο αυτό επικεντρώνεται στην κατάρτιση με υψηλότερα προσόντα. Οι εργαζόμενοι των στεγαστικών εταιρειών κάνουν περιορισμένη χρήση των ευκαιριών κατάρτισης. Επίσης, ο ατομικός προϋπολογισμός κατάρτισης των εργαζομένων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν αξιοποιείται επαρκώς. Οι εργαζόμενοι είναι περιορισμένοι στον τομέα, τουλάχιστον όσον αφορά τις αρμοδιότητες. Παρά το ταχέως μεταβαλλόμενο εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον και την αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αισθάνονται ελάχιστα επείγοντα για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανεκπαίδευση. Αυτό δείχνει ότι υπάρχει αυξανόμενη αναντιστοιχία μεταξύ των απαιτούμενων ικανοτήτων και των ικανοτήτων που έχουν στη διάθεσή τους οι εργαζόμενοι. Η κατάρτιση και η ανάπτυξη συμβούλων μάθησης είναι το σύνθημα αυτής της αναντιστοιχίας, ιδίως τώρα που η προαναφερθείσα συρρίκνωση έχει χρησιμοποιηθεί και θα συνεχιστεί. Η ροή θέλει να πάρει μέρος σε αυτό. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Όπου το 25 % των εταιρειών χαρακτηρίστηκαν ως σημεία συμφόρησης το 2012, αυτό αντιστοιχεί στο 50 % το 2016. Επίσης, το ποσοστό των εταιρειών που θεωρούν την υγεία ως σημείο συμφόρησης διπλασιάστηκε από 10 % σε 20 %. Το έργο αυτό επικεντρώνεται στην κατάρτιση με υψηλότερα προσόντα. Οι εργαζόμενοι των στεγαστικών εταιρειών κάνουν περιορισμένη χρήση των ευκαιριών κατάρτισης. Επίσης, ο ατομικός προϋπολογισμός κατάρτισης των εργαζομένων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν αξιοποιείται επαρκώς. Οι εργαζόμενοι είναι περιορισμένοι στον τομέα, τουλάχιστον όσον αφορά τις αρμοδιότητες. Παρά το ταχέως μεταβαλλόμενο εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον και την αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αισθάνονται ελάχιστα επείγοντα για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανεκπαίδευση. Αυτό δείχνει ότι υπάρχει αυξανόμενη αναντιστοιχία μεταξύ των απαιτούμενων ικανοτήτων και των ικανοτήτων που έχουν στη διάθεσή τους οι εργαζόμενοι. Η κατάρτιση και η ανάπτυξη συμβούλων μάθησης είναι το σύνθημα αυτής της αναντιστοιχίας, ιδίως τώρα που η προαναφερθείσα συρρίκνωση έχει χρησιμοποιηθεί και θα συνεχιστεί. Η ροή θέλει να πάρει μέρος σε αυτό. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Hvor 25 % af de virksomheder, der blev identificeret som en flaskehals i 2012, var 50 % i 2016. Også procentdelen af virksomheder, der ser sundhed som en flaskehals fordoblet fra 10 % til 20 %. Dette projekt fokuserer på videregående uddannelse. Ansatte i boligselskaber gør begrænset brug af uddannelsesmulighederne. Der gøres også kun ringe brug af de ansattes individuelle uddannelsesbudget i forbindelse med kollektive forhandlinger. Arbejdstagerne er begrænsede i sektoren, i det mindste med hensyn til kompetencer. På trods af det hastigt skiftende interne og eksterne miljø og arbejdsmarkedet føler arbejdstagerne stadig ikke meget påtrængende behov for op- og omskoling. Dette viser, at der er et stigende misforhold mellem de kompetencer, der anmodes om, og de kompetencer, der er til rådighed for medarbejderne. Uddannelse og anvendelse af læringsrådgivere er mottoet for dette misforhold, især nu hvor ovennævnte sammentrækning er blevet brugt og vil fortsætte. Flow ønsker at tage hendes del i dette. (Danish)
Property / summary: Hvor 25 % af de virksomheder, der blev identificeret som en flaskehals i 2012, var 50 % i 2016. Også procentdelen af virksomheder, der ser sundhed som en flaskehals fordoblet fra 10 % til 20 %. Dette projekt fokuserer på videregående uddannelse. Ansatte i boligselskaber gør begrænset brug af uddannelsesmulighederne. Der gøres også kun ringe brug af de ansattes individuelle uddannelsesbudget i forbindelse med kollektive forhandlinger. Arbejdstagerne er begrænsede i sektoren, i det mindste med hensyn til kompetencer. På trods af det hastigt skiftende interne og eksterne miljø og arbejdsmarkedet føler arbejdstagerne stadig ikke meget påtrængende behov for op- og omskoling. Dette viser, at der er et stigende misforhold mellem de kompetencer, der anmodes om, og de kompetencer, der er til rådighed for medarbejderne. Uddannelse og anvendelse af læringsrådgivere er mottoet for dette misforhold, især nu hvor ovennævnte sammentrækning er blevet brugt og vil fortsætte. Flow ønsker at tage hendes del i dette. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Hvor 25 % af de virksomheder, der blev identificeret som en flaskehals i 2012, var 50 % i 2016. Også procentdelen af virksomheder, der ser sundhed som en flaskehals fordoblet fra 10 % til 20 %. Dette projekt fokuserer på videregående uddannelse. Ansatte i boligselskaber gør begrænset brug af uddannelsesmulighederne. Der gøres også kun ringe brug af de ansattes individuelle uddannelsesbudget i forbindelse med kollektive forhandlinger. Arbejdstagerne er begrænsede i sektoren, i det mindste med hensyn til kompetencer. På trods af det hastigt skiftende interne og eksterne miljø og arbejdsmarkedet føler arbejdstagerne stadig ikke meget påtrængende behov for op- og omskoling. Dette viser, at der er et stigende misforhold mellem de kompetencer, der anmodes om, og de kompetencer, der er til rådighed for medarbejderne. Uddannelse og anvendelse af læringsrådgivere er mottoet for dette misforhold, især nu hvor ovennævnte sammentrækning er blevet brugt og vil fortsætte. Flow ønsker at tage hendes del i dette. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Vuonna 2012 pullonkaulaksi katsotuista yrityksistä 25 prosenttia oli 50 prosenttia vuonna 2016. Myös niiden yritysten osuus, jotka pitävät terveyttä pullonkaulana, kaksinkertaistui 10 prosentista 20 prosenttiin. Tässä hankkeessa keskitytään korkeampaan tutkintokoulutukseen. Asunto-osakeyhtiöiden työntekijät hyödyntävät vain vähän koulutusmahdollisuuksia. Työntekijöiden henkilökohtaista koulutusbudjettia työehtosopimusneuvotteluissa ei myöskään juurikaan hyödynnetä. Alan työntekijät ovat ainakin pätevyydeltään rajallisia. Huolimatta nopeasti muuttuvasta sisäisestä ja ulkoisesta ympäristöstä ja työmarkkinoista työntekijät eivät edelleenkään ole kovin kiireellisiä täydennys- ja uudelleenkoulutukseen. Tämä osoittaa, että pyydettyjen taitojen ja työntekijöiden osaamisen välillä on yhä suurempi epäsuhta. Oppimisneuvojien koulutus ja lähettäminen on tämän epäsuhdan motto, varsinkin nyt, kun edellä mainittua supistumista on käytetty ja se jatkuu. Flow haluaa osallistua tähän. (Finnish)
Property / summary: Vuonna 2012 pullonkaulaksi katsotuista yrityksistä 25 prosenttia oli 50 prosenttia vuonna 2016. Myös niiden yritysten osuus, jotka pitävät terveyttä pullonkaulana, kaksinkertaistui 10 prosentista 20 prosenttiin. Tässä hankkeessa keskitytään korkeampaan tutkintokoulutukseen. Asunto-osakeyhtiöiden työntekijät hyödyntävät vain vähän koulutusmahdollisuuksia. Työntekijöiden henkilökohtaista koulutusbudjettia työehtosopimusneuvotteluissa ei myöskään juurikaan hyödynnetä. Alan työntekijät ovat ainakin pätevyydeltään rajallisia. Huolimatta nopeasti muuttuvasta sisäisestä ja ulkoisesta ympäristöstä ja työmarkkinoista työntekijät eivät edelleenkään ole kovin kiireellisiä täydennys- ja uudelleenkoulutukseen. Tämä osoittaa, että pyydettyjen taitojen ja työntekijöiden osaamisen välillä on yhä suurempi epäsuhta. Oppimisneuvojien koulutus ja lähettäminen on tämän epäsuhdan motto, varsinkin nyt, kun edellä mainittua supistumista on käytetty ja se jatkuu. Flow haluaa osallistua tähän. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Vuonna 2012 pullonkaulaksi katsotuista yrityksistä 25 prosenttia oli 50 prosenttia vuonna 2016. Myös niiden yritysten osuus, jotka pitävät terveyttä pullonkaulana, kaksinkertaistui 10 prosentista 20 prosenttiin. Tässä hankkeessa keskitytään korkeampaan tutkintokoulutukseen. Asunto-osakeyhtiöiden työntekijät hyödyntävät vain vähän koulutusmahdollisuuksia. Työntekijöiden henkilökohtaista koulutusbudjettia työehtosopimusneuvotteluissa ei myöskään juurikaan hyödynnetä. Alan työntekijät ovat ainakin pätevyydeltään rajallisia. Huolimatta nopeasti muuttuvasta sisäisestä ja ulkoisesta ympäristöstä ja työmarkkinoista työntekijät eivät edelleenkään ole kovin kiireellisiä täydennys- ja uudelleenkoulutukseen. Tämä osoittaa, että pyydettyjen taitojen ja työntekijöiden osaamisen välillä on yhä suurempi epäsuhta. Oppimisneuvojien koulutus ja lähettäminen on tämän epäsuhdan motto, varsinkin nyt, kun edellä mainittua supistumista on käytetty ja se jatkuu. Flow haluaa osallistua tähän. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Fejn 25 % tal-korporazzjonijiet identifikati bħala ostaklu fl-2012, dan huwa 50 % fl-2016. Barra minn hekk, il-perċentwal ta ‘korporazzjonijiet li jaraw is-saħħa bħala konġestjoni rdoppja minn 10 % għal 20 %. Dan il-proġett jiffoka fuq taħriġ ta’ kwalifiki ogħla. L-impjegati ta’ korporazzjonijiet tal-akkomodazzjoni jagħmlu użu limitat mill-opportunitajiet ta’ taħriġ. Barra minn hekk, ftit li xejn qed isir użu mill-baġit individwali għat-taħriġ tal-impjegati fin-negozjar kollettiv. L-impjegati huma limitati fis-settur, għall-inqas f’termini ta’ kompetenzi. Minkejja t-tibdil rapidu fl-ambjent intern u estern u fis-suq tax-xogħol, l-impjegati għadhom ma tantx iħossu l-urġenza għat-titjib tal-ħiliet u t-taħriġ mill-ġdid. Dan juri li hemm nuqqas ta’ qbil dejjem akbar bejn il-kompetenzi mitluba u l-kompetenzi disponibbli għall-impjegati. It-taħriġ u l-iskjerament ta’ konsulenti tat-tagħlim huwa l-motto għal dan in-nuqqas ta’ qbil, speċjalment issa li l-kontrazzjoni msemmija hawn fuq intużat u se tkompli. Flow trid tieħu sehem tagħha f’dan. (Maltese)
Property / summary: Fejn 25 % tal-korporazzjonijiet identifikati bħala ostaklu fl-2012, dan huwa 50 % fl-2016. Barra minn hekk, il-perċentwal ta ‘korporazzjonijiet li jaraw is-saħħa bħala konġestjoni rdoppja minn 10 % għal 20 %. Dan il-proġett jiffoka fuq taħriġ ta’ kwalifiki ogħla. L-impjegati ta’ korporazzjonijiet tal-akkomodazzjoni jagħmlu użu limitat mill-opportunitajiet ta’ taħriġ. Barra minn hekk, ftit li xejn qed isir użu mill-baġit individwali għat-taħriġ tal-impjegati fin-negozjar kollettiv. L-impjegati huma limitati fis-settur, għall-inqas f’termini ta’ kompetenzi. Minkejja t-tibdil rapidu fl-ambjent intern u estern u fis-suq tax-xogħol, l-impjegati għadhom ma tantx iħossu l-urġenza għat-titjib tal-ħiliet u t-taħriġ mill-ġdid. Dan juri li hemm nuqqas ta’ qbil dejjem akbar bejn il-kompetenzi mitluba u l-kompetenzi disponibbli għall-impjegati. It-taħriġ u l-iskjerament ta’ konsulenti tat-tagħlim huwa l-motto għal dan in-nuqqas ta’ qbil, speċjalment issa li l-kontrazzjoni msemmija hawn fuq intużat u se tkompli. Flow trid tieħu sehem tagħha f’dan. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Fejn 25 % tal-korporazzjonijiet identifikati bħala ostaklu fl-2012, dan huwa 50 % fl-2016. Barra minn hekk, il-perċentwal ta ‘korporazzjonijiet li jaraw is-saħħa bħala konġestjoni rdoppja minn 10 % għal 20 %. Dan il-proġett jiffoka fuq taħriġ ta’ kwalifiki ogħla. L-impjegati ta’ korporazzjonijiet tal-akkomodazzjoni jagħmlu użu limitat mill-opportunitajiet ta’ taħriġ. Barra minn hekk, ftit li xejn qed isir użu mill-baġit individwali għat-taħriġ tal-impjegati fin-negozjar kollettiv. L-impjegati huma limitati fis-settur, għall-inqas f’termini ta’ kompetenzi. Minkejja t-tibdil rapidu fl-ambjent intern u estern u fis-suq tax-xogħol, l-impjegati għadhom ma tantx iħossu l-urġenza għat-titjib tal-ħiliet u t-taħriġ mill-ġdid. Dan juri li hemm nuqqas ta’ qbil dejjem akbar bejn il-kompetenzi mitluba u l-kompetenzi disponibbli għall-impjegati. It-taħriġ u l-iskjerament ta’ konsulenti tat-tagħlim huwa l-motto għal dan in-nuqqas ta’ qbil, speċjalment issa li l-kontrazzjoni msemmija hawn fuq intużat u se tkompli. Flow trid tieħu sehem tagħha f’dan. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Kur 25 % no korporācijām 2012. gadā tika identificētas kā vājās vietas, tas ir 50 % 2016. gadā. Arī to korporāciju procentuālā daļa, kuras veselības stāvokli uzskata par vājo vietu, dubultojās no 10 % līdz 20 %. Šis projekts ir vērsts uz augstākās kvalifikācijas apmācību. Mājokļu korporāciju darbinieki ierobežotā mērā izmanto apmācības iespējas. Maz tiek izmantots arī darba ņēmēju individuālais mācību budžets darba koplīguma slēgšanas sarunās. Nozarē darbinieku skaits ir ierobežots, vismaz kompetences ziņā. Neraugoties uz strauji mainīgo iekšējo un ārējo vidi un darba tirgu, darba ņēmējiem joprojām ir maza steidzamība attiecībā uz kvalifikācijas celšanu un pārkvalificēšanu. Tas liecina, ka pieaug neatbilstība starp pieprasītajām kompetencēm un darba ņēmējiem pieejamajām kompetencēm. Mācību konsultantu apmācība un izvietošana ir šīs neatbilstības moto, jo īpaši tagad, kad iepriekš minētā samazināšanās ir izmantota un turpināsies. Plūsmas vēlas piedalīties šajā procesā. (Latvian)
Property / summary: Kur 25 % no korporācijām 2012. gadā tika identificētas kā vājās vietas, tas ir 50 % 2016. gadā. Arī to korporāciju procentuālā daļa, kuras veselības stāvokli uzskata par vājo vietu, dubultojās no 10 % līdz 20 %. Šis projekts ir vērsts uz augstākās kvalifikācijas apmācību. Mājokļu korporāciju darbinieki ierobežotā mērā izmanto apmācības iespējas. Maz tiek izmantots arī darba ņēmēju individuālais mācību budžets darba koplīguma slēgšanas sarunās. Nozarē darbinieku skaits ir ierobežots, vismaz kompetences ziņā. Neraugoties uz strauji mainīgo iekšējo un ārējo vidi un darba tirgu, darba ņēmējiem joprojām ir maza steidzamība attiecībā uz kvalifikācijas celšanu un pārkvalificēšanu. Tas liecina, ka pieaug neatbilstība starp pieprasītajām kompetencēm un darba ņēmējiem pieejamajām kompetencēm. Mācību konsultantu apmācība un izvietošana ir šīs neatbilstības moto, jo īpaši tagad, kad iepriekš minētā samazināšanās ir izmantota un turpināsies. Plūsmas vēlas piedalīties šajā procesā. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Kur 25 % no korporācijām 2012. gadā tika identificētas kā vājās vietas, tas ir 50 % 2016. gadā. Arī to korporāciju procentuālā daļa, kuras veselības stāvokli uzskata par vājo vietu, dubultojās no 10 % līdz 20 %. Šis projekts ir vērsts uz augstākās kvalifikācijas apmācību. Mājokļu korporāciju darbinieki ierobežotā mērā izmanto apmācības iespējas. Maz tiek izmantots arī darba ņēmēju individuālais mācību budžets darba koplīguma slēgšanas sarunās. Nozarē darbinieku skaits ir ierobežots, vismaz kompetences ziņā. Neraugoties uz strauji mainīgo iekšējo un ārējo vidi un darba tirgu, darba ņēmējiem joprojām ir maza steidzamība attiecībā uz kvalifikācijas celšanu un pārkvalificēšanu. Tas liecina, ka pieaug neatbilstība starp pieprasītajām kompetencēm un darba ņēmējiem pieejamajām kompetencēm. Mācību konsultantu apmācība un izvietošana ir šīs neatbilstības moto, jo īpaši tagad, kad iepriekš minētā samazināšanās ir izmantota un turpināsies. Plūsmas vēlas piedalīties šajā procesā. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
V roku 2012 bolo 25 % spoločností identifikovaných ako úzke miesto, v roku 2016 to bolo 50 %. Percento spoločností, ktoré vnímajú zdravie ako prekážku, sa tiež zdvojnásobilo z 10 % na 20 %. Tento projekt sa zameriava na odbornú prípravu s vyššou kvalifikáciou. Zamestnanci bytových korporácií využívajú len obmedzené možnosti vzdelávania. V malom rozsahu sa využíva aj individuálny rozpočet na odbornú prípravu zamestnancov v rámci kolektívneho vyjednávania. Zamestnanci sú v tomto odvetví obmedzovaní, aspoň pokiaľ ide o kompetencie. Napriek rýchlo sa meniacemu vnútornému a vonkajšiemu prostrediu a trhu práce majú zamestnanci stále len malú naliehavosť zvyšovania kvalifikácie a rekvalifikácie. Z toho vyplýva, že medzi požadovanými kompetenciami a kompetenciami, ktoré majú zamestnanci k dispozícii, sa zvyšuje nesúlad. Odborná príprava a nasadenie vzdelávacích poradcov je mottom tohto nesúladu, najmä teraz, keď sa používa a bude pokračovať uvedené kontrakcie. Flow chce, aby sa na tom podieľala. (Slovak)
Property / summary: V roku 2012 bolo 25 % spoločností identifikovaných ako úzke miesto, v roku 2016 to bolo 50 %. Percento spoločností, ktoré vnímajú zdravie ako prekážku, sa tiež zdvojnásobilo z 10 % na 20 %. Tento projekt sa zameriava na odbornú prípravu s vyššou kvalifikáciou. Zamestnanci bytových korporácií využívajú len obmedzené možnosti vzdelávania. V malom rozsahu sa využíva aj individuálny rozpočet na odbornú prípravu zamestnancov v rámci kolektívneho vyjednávania. Zamestnanci sú v tomto odvetví obmedzovaní, aspoň pokiaľ ide o kompetencie. Napriek rýchlo sa meniacemu vnútornému a vonkajšiemu prostrediu a trhu práce majú zamestnanci stále len malú naliehavosť zvyšovania kvalifikácie a rekvalifikácie. Z toho vyplýva, že medzi požadovanými kompetenciami a kompetenciami, ktoré majú zamestnanci k dispozícii, sa zvyšuje nesúlad. Odborná príprava a nasadenie vzdelávacích poradcov je mottom tohto nesúladu, najmä teraz, keď sa používa a bude pokračovať uvedené kontrakcie. Flow chce, aby sa na tom podieľala. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: V roku 2012 bolo 25 % spoločností identifikovaných ako úzke miesto, v roku 2016 to bolo 50 %. Percento spoločností, ktoré vnímajú zdravie ako prekážku, sa tiež zdvojnásobilo z 10 % na 20 %. Tento projekt sa zameriava na odbornú prípravu s vyššou kvalifikáciou. Zamestnanci bytových korporácií využívajú len obmedzené možnosti vzdelávania. V malom rozsahu sa využíva aj individuálny rozpočet na odbornú prípravu zamestnancov v rámci kolektívneho vyjednávania. Zamestnanci sú v tomto odvetví obmedzovaní, aspoň pokiaľ ide o kompetencie. Napriek rýchlo sa meniacemu vnútornému a vonkajšiemu prostrediu a trhu práce majú zamestnanci stále len malú naliehavosť zvyšovania kvalifikácie a rekvalifikácie. Z toho vyplýva, že medzi požadovanými kompetenciami a kompetenciami, ktoré majú zamestnanci k dispozícii, sa zvyšuje nesúlad. Odborná príprava a nasadenie vzdelávacích poradcov je mottom tohto nesúladu, najmä teraz, keď sa používa a bude pokračovať uvedené kontrakcie. Flow chce, aby sa na tom podieľala. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Nuair a aithníodh 25 % de na corparáidí mar scrogall buidéal in 2012, is ionann sin agus 50 % in 2016. Chomh maith leis sin, tháinig méadú faoi dhó ar chéatadán na gcorparáidí a fheiceann sláinte mar mhuineál buidéal ó 10 % go 20 %. Díríonn an tionscadal seo ar oiliúint ardcháilíochta. Go mbaineann fostaithe corparáidí tithíochta úsáid theoranta as deiseanna oiliúna. Is beag úsáid a bhaintear as buiséad oiliúna aonair na bhfostaithe i gcómhargáil freisin. Tá fostaithe teoranta san earnáil, ó thaobh inniúlachtaí de ar a laghad. In ainneoin na timpeallachta inmheánaí agus seachtraí atá ag athrú go tapa agus in ainneoin mhargadh an tsaothair, is beag práinn atá le huasoiliúint agus le hathsciliú fós ag fostaithe. Léiríonn sé sin go bhfuil neamhréir mhéadaitheach idir na hinniúlachtaí a iarradh agus na hinniúlachtaí atá ar fáil d’fhostaithe. Is é oiliúint agus imlonnú comhairleoirí foghlama an mana don neamhréir seo, go háirithe anois go bhfuil an crapadh thuasluaite in úsáid agus go leanfar leis. Sreabhadh ag iarraidh a ghlacadh a páirt a ghlacadh sa. (Irish)
Property / summary: Nuair a aithníodh 25 % de na corparáidí mar scrogall buidéal in 2012, is ionann sin agus 50 % in 2016. Chomh maith leis sin, tháinig méadú faoi dhó ar chéatadán na gcorparáidí a fheiceann sláinte mar mhuineál buidéal ó 10 % go 20 %. Díríonn an tionscadal seo ar oiliúint ardcháilíochta. Go mbaineann fostaithe corparáidí tithíochta úsáid theoranta as deiseanna oiliúna. Is beag úsáid a bhaintear as buiséad oiliúna aonair na bhfostaithe i gcómhargáil freisin. Tá fostaithe teoranta san earnáil, ó thaobh inniúlachtaí de ar a laghad. In ainneoin na timpeallachta inmheánaí agus seachtraí atá ag athrú go tapa agus in ainneoin mhargadh an tsaothair, is beag práinn atá le huasoiliúint agus le hathsciliú fós ag fostaithe. Léiríonn sé sin go bhfuil neamhréir mhéadaitheach idir na hinniúlachtaí a iarradh agus na hinniúlachtaí atá ar fáil d’fhostaithe. Is é oiliúint agus imlonnú comhairleoirí foghlama an mana don neamhréir seo, go háirithe anois go bhfuil an crapadh thuasluaite in úsáid agus go leanfar leis. Sreabhadh ag iarraidh a ghlacadh a páirt a ghlacadh sa. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Nuair a aithníodh 25 % de na corparáidí mar scrogall buidéal in 2012, is ionann sin agus 50 % in 2016. Chomh maith leis sin, tháinig méadú faoi dhó ar chéatadán na gcorparáidí a fheiceann sláinte mar mhuineál buidéal ó 10 % go 20 %. Díríonn an tionscadal seo ar oiliúint ardcháilíochta. Go mbaineann fostaithe corparáidí tithíochta úsáid theoranta as deiseanna oiliúna. Is beag úsáid a bhaintear as buiséad oiliúna aonair na bhfostaithe i gcómhargáil freisin. Tá fostaithe teoranta san earnáil, ó thaobh inniúlachtaí de ar a laghad. In ainneoin na timpeallachta inmheánaí agus seachtraí atá ag athrú go tapa agus in ainneoin mhargadh an tsaothair, is beag práinn atá le huasoiliúint agus le hathsciliú fós ag fostaithe. Léiríonn sé sin go bhfuil neamhréir mhéadaitheach idir na hinniúlachtaí a iarradh agus na hinniúlachtaí atá ar fáil d’fhostaithe. Is é oiliúint agus imlonnú comhairleoirí foghlama an mana don neamhréir seo, go háirithe anois go bhfuil an crapadh thuasluaite in úsáid agus go leanfar leis. Sreabhadh ag iarraidh a ghlacadh a páirt a ghlacadh sa. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
V roce 2012 bylo 25 % korporací označeno za problematické místo, což je 50 % v roce 2016. Také procento korporací, které považují zdraví za úzká místa, se zdvojnásobilo z 10 % na 20 %. Tento projekt se zaměřuje na vzdělávání v oblasti vyšší kvalifikace. Zaměstnanci bytových korporací využívají možnosti vzdělávání v omezené míře. Také málo využívá individuální rozpočet na vzdělávání zaměstnanců v kolektivním vyjednávání. Zaměstnanci jsou v tomto odvětví omezeni, přinejmenším pokud jde o kompetence. Navzdory rychle se měnícímu vnitřnímu a vnějšímu prostředí a trhu práce se zaměstnanci stále cítí jen málo naléhavě, pokud jde o zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci. To ukazuje, že se zvyšuje nesoulad mezi požadovanými kompetencemi a schopnostmi, které mají zaměstnanci k dispozici. Mottom pro tento nesoulad je školení a nasazení vzdělávacích poradců, a to zejména nyní, když byl a bude pokračovat výše uvedený kontrakce. Flow chce, aby se na tom podílela. (Czech)
Property / summary: V roce 2012 bylo 25 % korporací označeno za problematické místo, což je 50 % v roce 2016. Také procento korporací, které považují zdraví za úzká místa, se zdvojnásobilo z 10 % na 20 %. Tento projekt se zaměřuje na vzdělávání v oblasti vyšší kvalifikace. Zaměstnanci bytových korporací využívají možnosti vzdělávání v omezené míře. Také málo využívá individuální rozpočet na vzdělávání zaměstnanců v kolektivním vyjednávání. Zaměstnanci jsou v tomto odvětví omezeni, přinejmenším pokud jde o kompetence. Navzdory rychle se měnícímu vnitřnímu a vnějšímu prostředí a trhu práce se zaměstnanci stále cítí jen málo naléhavě, pokud jde o zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci. To ukazuje, že se zvyšuje nesoulad mezi požadovanými kompetencemi a schopnostmi, které mají zaměstnanci k dispozici. Mottom pro tento nesoulad je školení a nasazení vzdělávacích poradců, a to zejména nyní, když byl a bude pokračovat výše uvedený kontrakce. Flow chce, aby se na tom podílela. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: V roce 2012 bylo 25 % korporací označeno za problematické místo, což je 50 % v roce 2016. Také procento korporací, které považují zdraví za úzká místa, se zdvojnásobilo z 10 % na 20 %. Tento projekt se zaměřuje na vzdělávání v oblasti vyšší kvalifikace. Zaměstnanci bytových korporací využívají možnosti vzdělávání v omezené míře. Také málo využívá individuální rozpočet na vzdělávání zaměstnanců v kolektivním vyjednávání. Zaměstnanci jsou v tomto odvětví omezeni, přinejmenším pokud jde o kompetence. Navzdory rychle se měnícímu vnitřnímu a vnějšímu prostředí a trhu práce se zaměstnanci stále cítí jen málo naléhavě, pokud jde o zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci. To ukazuje, že se zvyšuje nesoulad mezi požadovanými kompetencemi a schopnostmi, které mají zaměstnanci k dispozici. Mottom pro tento nesoulad je školení a nasazení vzdělávacích poradců, a to zejména nyní, když byl a bude pokračovat výše uvedený kontrakce. Flow chce, aby se na tom podílela. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Nos casos em que 25 % das empresas identificaram um estrangulamento em 2012, esse valor foi de 50 % em 2016. Além disso, a percentagem de empresas que consideram a saúde um estrangulamento duplicou, passando de 10 % para 20 %. Este projeto centra-se na formação de qualificação superior. Os trabalhadores das empresas de habitação utilizam de forma limitada as oportunidades de formação. Além disso, o orçamento individual para a formação dos trabalhadores no âmbito da negociação coletiva é pouco utilizado. Os trabalhadores são limitados no setor, pelo menos em termos de competências. Apesar da rápida evolução do ambiente interno e externo e do mercado de trabalho, os trabalhadores continuam a sentir pouca urgência em melhorar e requalificar as suas competências. Tal demonstra que existe um desfasamento crescente entre as competências solicitadas e as competências disponíveis para os trabalhadores. Treinamento e implantação de conselheiros de aprendizagem é o lema para este descompasso, especialmente agora que a contração acima mencionada foi utilizada e continuará. A Flow quer participar nisto. (Portuguese)
Property / summary: Nos casos em que 25 % das empresas identificaram um estrangulamento em 2012, esse valor foi de 50 % em 2016. Além disso, a percentagem de empresas que consideram a saúde um estrangulamento duplicou, passando de 10 % para 20 %. Este projeto centra-se na formação de qualificação superior. Os trabalhadores das empresas de habitação utilizam de forma limitada as oportunidades de formação. Além disso, o orçamento individual para a formação dos trabalhadores no âmbito da negociação coletiva é pouco utilizado. Os trabalhadores são limitados no setor, pelo menos em termos de competências. Apesar da rápida evolução do ambiente interno e externo e do mercado de trabalho, os trabalhadores continuam a sentir pouca urgência em melhorar e requalificar as suas competências. Tal demonstra que existe um desfasamento crescente entre as competências solicitadas e as competências disponíveis para os trabalhadores. Treinamento e implantação de conselheiros de aprendizagem é o lema para este descompasso, especialmente agora que a contração acima mencionada foi utilizada e continuará. A Flow quer participar nisto. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Nos casos em que 25 % das empresas identificaram um estrangulamento em 2012, esse valor foi de 50 % em 2016. Além disso, a percentagem de empresas que consideram a saúde um estrangulamento duplicou, passando de 10 % para 20 %. Este projeto centra-se na formação de qualificação superior. Os trabalhadores das empresas de habitação utilizam de forma limitada as oportunidades de formação. Além disso, o orçamento individual para a formação dos trabalhadores no âmbito da negociação coletiva é pouco utilizado. Os trabalhadores são limitados no setor, pelo menos em termos de competências. Apesar da rápida evolução do ambiente interno e externo e do mercado de trabalho, os trabalhadores continuam a sentir pouca urgência em melhorar e requalificar as suas competências. Tal demonstra que existe um desfasamento crescente entre as competências solicitadas e as competências disponíveis para os trabalhadores. Treinamento e implantação de conselheiros de aprendizagem é o lema para este descompasso, especialmente agora que a contração acima mencionada foi utilizada e continuará. A Flow quer participar nisto. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Kui 2012. aastal nimetati 25 % ettevõtetest kitsaskohaks, siis 2016. aastal oli see 50 %. Ka nende ettevõtete osakaal, kes peavad tervist kitsaskohaks, kahekordistus 10 %-lt 20 %-le. Projekt keskendub kõrgema kvalifikatsiooniga koolitusele. Elamuehitusettevõtete töötajad kasutavad koolitusvõimalusi piiratud ulatuses. Samuti on vähe ära kasutatud töötajate individuaalset koolituseelarvet kollektiivläbirääkimistel. Töötajad on sektoris piiratud, vähemalt pädevuse osas. Hoolimata kiiresti muutuvast sise- ja väliskeskkonnast ning tööturust, tunnevad töötajad endiselt vähe pakilist vajadust täiendus- ja ümberõppe järele. See näitab, et taotletavad pädevused ja töötajatele kättesaadavad pädevused on üha enam vastuolus. Selle ebakõla motoks on koolitus ja õppenõustajate töölerakendamine, eriti nüüd, kui eespool nimetatud kokkutõmbumist on kasutatud ja see jätkub. Vool tahab oma osa võtta. (Estonian)
Property / summary: Kui 2012. aastal nimetati 25 % ettevõtetest kitsaskohaks, siis 2016. aastal oli see 50 %. Ka nende ettevõtete osakaal, kes peavad tervist kitsaskohaks, kahekordistus 10 %-lt 20 %-le. Projekt keskendub kõrgema kvalifikatsiooniga koolitusele. Elamuehitusettevõtete töötajad kasutavad koolitusvõimalusi piiratud ulatuses. Samuti on vähe ära kasutatud töötajate individuaalset koolituseelarvet kollektiivläbirääkimistel. Töötajad on sektoris piiratud, vähemalt pädevuse osas. Hoolimata kiiresti muutuvast sise- ja väliskeskkonnast ning tööturust, tunnevad töötajad endiselt vähe pakilist vajadust täiendus- ja ümberõppe järele. See näitab, et taotletavad pädevused ja töötajatele kättesaadavad pädevused on üha enam vastuolus. Selle ebakõla motoks on koolitus ja õppenõustajate töölerakendamine, eriti nüüd, kui eespool nimetatud kokkutõmbumist on kasutatud ja see jätkub. Vool tahab oma osa võtta. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Kui 2012. aastal nimetati 25 % ettevõtetest kitsaskohaks, siis 2016. aastal oli see 50 %. Ka nende ettevõtete osakaal, kes peavad tervist kitsaskohaks, kahekordistus 10 %-lt 20 %-le. Projekt keskendub kõrgema kvalifikatsiooniga koolitusele. Elamuehitusettevõtete töötajad kasutavad koolitusvõimalusi piiratud ulatuses. Samuti on vähe ära kasutatud töötajate individuaalset koolituseelarvet kollektiivläbirääkimistel. Töötajad on sektoris piiratud, vähemalt pädevuse osas. Hoolimata kiiresti muutuvast sise- ja väliskeskkonnast ning tööturust, tunnevad töötajad endiselt vähe pakilist vajadust täiendus- ja ümberõppe järele. See näitab, et taotletavad pädevused ja töötajatele kättesaadavad pädevused on üha enam vastuolus. Selle ebakõla motoks on koolitus ja õppenõustajate töölerakendamine, eriti nüüd, kui eespool nimetatud kokkutõmbumist on kasutatud ja see jätkub. Vool tahab oma osa võtta. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ahol a vállalatok 25%-a 2012-ben szűk keresztmetszetet állapított meg, ez 2016-ban 50% volt. Emellett azon vállalatok aránya, amelyek az egészséget szűk keresztmetszetnek tekintik, 10%-ról 20%-ra nőtt. Ez a projekt a felsőfokú képesítéssel kapcsolatos képzésre összpontosít. A lakásépítő vállalatok alkalmazottai korlátozott mértékben használják ki a képzési lehetőségeket. A kollektív tárgyalások során a munkavállalók egyéni képzési költségvetését is kevéssé használják fel. A munkavállalók korlátozottak az ágazatban, legalábbis a kompetenciák tekintetében. A gyorsan változó belső és külső környezet, valamint a munkaerőpiac ellenére a munkavállalók még mindig kevéssé érzik sürgősnek a továbbképzést és az átképzést. Ez azt mutatja, hogy egyre nagyobb az eltérés a kért kompetenciák és a munkavállalók rendelkezésére álló kompetenciák között. Ennek az eltérésnek a mottója a tanulási tanácsadók képzése és telepítése, különösen most, hogy a fent említett összehúzódást alkalmazták és folytatni fogják. Flow részt akar venni ebben. (Hungarian)
Property / summary: Ahol a vállalatok 25%-a 2012-ben szűk keresztmetszetet állapított meg, ez 2016-ban 50% volt. Emellett azon vállalatok aránya, amelyek az egészséget szűk keresztmetszetnek tekintik, 10%-ról 20%-ra nőtt. Ez a projekt a felsőfokú képesítéssel kapcsolatos képzésre összpontosít. A lakásépítő vállalatok alkalmazottai korlátozott mértékben használják ki a képzési lehetőségeket. A kollektív tárgyalások során a munkavállalók egyéni képzési költségvetését is kevéssé használják fel. A munkavállalók korlátozottak az ágazatban, legalábbis a kompetenciák tekintetében. A gyorsan változó belső és külső környezet, valamint a munkaerőpiac ellenére a munkavállalók még mindig kevéssé érzik sürgősnek a továbbképzést és az átképzést. Ez azt mutatja, hogy egyre nagyobb az eltérés a kért kompetenciák és a munkavállalók rendelkezésére álló kompetenciák között. Ennek az eltérésnek a mottója a tanulási tanácsadók képzése és telepítése, különösen most, hogy a fent említett összehúzódást alkalmazták és folytatni fogják. Flow részt akar venni ebben. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ahol a vállalatok 25%-a 2012-ben szűk keresztmetszetet állapított meg, ez 2016-ban 50% volt. Emellett azon vállalatok aránya, amelyek az egészséget szűk keresztmetszetnek tekintik, 10%-ról 20%-ra nőtt. Ez a projekt a felsőfokú képesítéssel kapcsolatos képzésre összpontosít. A lakásépítő vállalatok alkalmazottai korlátozott mértékben használják ki a képzési lehetőségeket. A kollektív tárgyalások során a munkavállalók egyéni képzési költségvetését is kevéssé használják fel. A munkavállalók korlátozottak az ágazatban, legalábbis a kompetenciák tekintetében. A gyorsan változó belső és külső környezet, valamint a munkaerőpiac ellenére a munkavállalók még mindig kevéssé érzik sürgősnek a továbbképzést és az átképzést. Ez azt mutatja, hogy egyre nagyobb az eltérés a kért kompetenciák és a munkavállalók rendelkezésére álló kompetenciák között. Ennek az eltérésnek a mottója a tanulási tanácsadók képzése és telepítése, különösen most, hogy a fent említett összehúzódást alkalmazták és folytatni fogják. Flow részt akar venni ebben. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Когато през 2012 г. 25 % от предприятията са установили затруднения, това е 50 % през 2016 г. Също така, процентът на корпорациите, които виждат здравето като проблем, се удвоява от 10 % на 20 %. Този проект е насочен към обучение с по-висока квалификация. Служителите на жилищните корпорации се възползват в ограничена степен от възможностите за обучение. Освен това индивидуалният бюджет за обучение на работниците и служителите се използва слабо при колективното договаряне. Служителите в сектора са ограничени, поне по отношение на компетентностите. Въпреки бързо променящата се вътрешна и външна среда и пазара на труда, служителите все още не се чувстват належащи за повишаване на квалификацията и преквалификация. Това показва, че съществува все по-голямо несъответствие между поисканите компетентности и компетенциите, с които разполагат служителите. Обучението и внедряването на обучителни съветници е мотото за това несъответствие, особено сега, когато гореспоменатото свиване е използвано и ще продължи. Флоу иска да участва в това. (Bulgarian)
Property / summary: Когато през 2012 г. 25 % от предприятията са установили затруднения, това е 50 % през 2016 г. Също така, процентът на корпорациите, които виждат здравето като проблем, се удвоява от 10 % на 20 %. Този проект е насочен към обучение с по-висока квалификация. Служителите на жилищните корпорации се възползват в ограничена степен от възможностите за обучение. Освен това индивидуалният бюджет за обучение на работниците и служителите се използва слабо при колективното договаряне. Служителите в сектора са ограничени, поне по отношение на компетентностите. Въпреки бързо променящата се вътрешна и външна среда и пазара на труда, служителите все още не се чувстват належащи за повишаване на квалификацията и преквалификация. Това показва, че съществува все по-голямо несъответствие между поисканите компетентности и компетенциите, с които разполагат служителите. Обучението и внедряването на обучителни съветници е мотото за това несъответствие, особено сега, когато гореспоменатото свиване е използвано и ще продължи. Флоу иска да участва в това. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Когато през 2012 г. 25 % от предприятията са установили затруднения, това е 50 % през 2016 г. Също така, процентът на корпорациите, които виждат здравето като проблем, се удвоява от 10 % на 20 %. Този проект е насочен към обучение с по-висока квалификация. Служителите на жилищните корпорации се възползват в ограничена степен от възможностите за обучение. Освен това индивидуалният бюджет за обучение на работниците и служителите се използва слабо при колективното договаряне. Служителите в сектора са ограничени, поне по отношение на компетентностите. Въпреки бързо променящата се вътрешна и външна среда и пазара на труда, служителите все още не се чувстват належащи за повишаване на квалификацията и преквалификация. Това показва, че съществува все по-голямо несъответствие между поисканите компетентности и компетенциите, с които разполагат служителите. Обучението и внедряването на обучителни съветници е мотото за това несъответствие, особено сега, когато гореспоменатото свиване е използвано и ще продължи. Флоу иска да участва в това. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Kur 2012 m. 25 % korporacijų buvo nustatyta kaip kliūtis, tai yra 50 % 2016 m. Be to, korporacijų, kurios mano, kad sveikata yra kliūtis, procentas padvigubėjo nuo 10 % iki 20 %. Šis projektas orientuotas į aukštesnės kvalifikacijos mokymą. Būsto bendrovių darbuotojai ribotai naudojasi mokymo galimybėmis. Taip pat mažai naudojamasi individualiu darbuotojų mokymo biudžetu kolektyvinėse derybose. Darbuotojų skaičius sektoriuje yra ribotas, bent jau kompetencijos požiūriu. Nepaisant sparčiai besikeičiančios vidaus ir išorės aplinkos ir darbo rinkos, darbuotojai vis dar mažai linkę kelti kvalifikaciją ir persikvalifikuoti. Tai rodo, kad prašomos kompetencijos ir darbuotojams prieinamos kompetencijos vis labiau neatitinka. Mokymo ir mokymosi konsultantų dislokavimas yra šio neatitikimo šūkis, ypač dabar, kai pirmiau minėtas susitraukimas buvo naudojamas ir bus tęsiamas. Srautas nori dalyvauti šioje veikloje. (Lithuanian)
Property / summary: Kur 2012 m. 25 % korporacijų buvo nustatyta kaip kliūtis, tai yra 50 % 2016 m. Be to, korporacijų, kurios mano, kad sveikata yra kliūtis, procentas padvigubėjo nuo 10 % iki 20 %. Šis projektas orientuotas į aukštesnės kvalifikacijos mokymą. Būsto bendrovių darbuotojai ribotai naudojasi mokymo galimybėmis. Taip pat mažai naudojamasi individualiu darbuotojų mokymo biudžetu kolektyvinėse derybose. Darbuotojų skaičius sektoriuje yra ribotas, bent jau kompetencijos požiūriu. Nepaisant sparčiai besikeičiančios vidaus ir išorės aplinkos ir darbo rinkos, darbuotojai vis dar mažai linkę kelti kvalifikaciją ir persikvalifikuoti. Tai rodo, kad prašomos kompetencijos ir darbuotojams prieinamos kompetencijos vis labiau neatitinka. Mokymo ir mokymosi konsultantų dislokavimas yra šio neatitikimo šūkis, ypač dabar, kai pirmiau minėtas susitraukimas buvo naudojamas ir bus tęsiamas. Srautas nori dalyvauti šioje veikloje. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Kur 2012 m. 25 % korporacijų buvo nustatyta kaip kliūtis, tai yra 50 % 2016 m. Be to, korporacijų, kurios mano, kad sveikata yra kliūtis, procentas padvigubėjo nuo 10 % iki 20 %. Šis projektas orientuotas į aukštesnės kvalifikacijos mokymą. Būsto bendrovių darbuotojai ribotai naudojasi mokymo galimybėmis. Taip pat mažai naudojamasi individualiu darbuotojų mokymo biudžetu kolektyvinėse derybose. Darbuotojų skaičius sektoriuje yra ribotas, bent jau kompetencijos požiūriu. Nepaisant sparčiai besikeičiančios vidaus ir išorės aplinkos ir darbo rinkos, darbuotojai vis dar mažai linkę kelti kvalifikaciją ir persikvalifikuoti. Tai rodo, kad prašomos kompetencijos ir darbuotojams prieinamos kompetencijos vis labiau neatitinka. Mokymo ir mokymosi konsultantų dislokavimas yra šio neatitikimo šūkis, ypač dabar, kai pirmiau minėtas susitraukimas buvo naudojamas ir bus tęsiamas. Srautas nori dalyvauti šioje veikloje. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Gdje je u 2012. 25 % poduzeća identificiranih kao usko grlo, to je u 2016. iznosilo 50 %. Također, postotak korporacija koje zdravlje vide kao usko grlo udvostručio se s 10 % na 20 %. Ovaj je projekt usmjeren na osposobljavanje za više kvalifikacije. Zaposlenici stambenih društava u ograničenoj mjeri iskorištavaju mogućnosti osposobljavanja. Također se malo koristi individualni proračun za osposobljavanje zaposlenika u kolektivnom pregovaranju. Zaposlenici su u tom sektoru ograničeni, barem u pogledu kompetencija. Unatoč brzo promjenjivom unutarnjem i vanjskom okruženju te tržištu rada, zaposlenici i dalje nemaju dovoljno hitnosti za usavršavanje i prekvalifikaciju. To pokazuje da postoji sve veća neusklađenost između traženih kompetencija i kompetencija dostupnih zaposlenicima. Osposobljavanje i uvođenje savjetnika za učenje moto je za tu neusklađenost, osobito sada kada je prethodno navedeno smanjenje iskorišteno i nastavit će se. Tok želi sudjelovati u tome. (Croatian)
Property / summary: Gdje je u 2012. 25 % poduzeća identificiranih kao usko grlo, to je u 2016. iznosilo 50 %. Također, postotak korporacija koje zdravlje vide kao usko grlo udvostručio se s 10 % na 20 %. Ovaj je projekt usmjeren na osposobljavanje za više kvalifikacije. Zaposlenici stambenih društava u ograničenoj mjeri iskorištavaju mogućnosti osposobljavanja. Također se malo koristi individualni proračun za osposobljavanje zaposlenika u kolektivnom pregovaranju. Zaposlenici su u tom sektoru ograničeni, barem u pogledu kompetencija. Unatoč brzo promjenjivom unutarnjem i vanjskom okruženju te tržištu rada, zaposlenici i dalje nemaju dovoljno hitnosti za usavršavanje i prekvalifikaciju. To pokazuje da postoji sve veća neusklađenost između traženih kompetencija i kompetencija dostupnih zaposlenicima. Osposobljavanje i uvođenje savjetnika za učenje moto je za tu neusklađenost, osobito sada kada je prethodno navedeno smanjenje iskorišteno i nastavit će se. Tok želi sudjelovati u tome. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Gdje je u 2012. 25 % poduzeća identificiranih kao usko grlo, to je u 2016. iznosilo 50 %. Također, postotak korporacija koje zdravlje vide kao usko grlo udvostručio se s 10 % na 20 %. Ovaj je projekt usmjeren na osposobljavanje za više kvalifikacije. Zaposlenici stambenih društava u ograničenoj mjeri iskorištavaju mogućnosti osposobljavanja. Također se malo koristi individualni proračun za osposobljavanje zaposlenika u kolektivnom pregovaranju. Zaposlenici su u tom sektoru ograničeni, barem u pogledu kompetencija. Unatoč brzo promjenjivom unutarnjem i vanjskom okruženju te tržištu rada, zaposlenici i dalje nemaju dovoljno hitnosti za usavršavanje i prekvalifikaciju. To pokazuje da postoji sve veća neusklađenost između traženih kompetencija i kompetencija dostupnih zaposlenicima. Osposobljavanje i uvođenje savjetnika za učenje moto je za tu neusklađenost, osobito sada kada je prethodno navedeno smanjenje iskorišteno i nastavit će se. Tok želi sudjelovati u tome. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Där 25 % av företagen identifierades som en flaskhals 2012 var detta 50 % 2016. Dessutom fördubblades andelen företag som ser hälsa som en flaskhals från 10 % till 20 %. Detta projekt fokuserar på högre utbildning. Anställda i bostadsbolag utnyttjar i begränsad utsträckning utbildningsmöjligheter. Den individuella utbildningsbudgeten för arbetstagare i kollektivförhandlingar utnyttjas inte heller i liten utsträckning. De anställda är begränsade inom sektorn, åtminstone när det gäller kompetens. Trots den snabbt föränderliga interna och externa miljön och arbetsmarknaden känner sig arbetstagarna fortfarande inte särskilt angelägna om kompetensutveckling och omskolning. Detta visar att det finns en ökande obalans mellan den kompetens som efterfrågas och de anställdas kompetens. Utbildning och utplacering av utbildningsrådgivare är mottot för denna obalans, särskilt nu när ovannämnda kontrakt har använts och kommer att fortsätta. Flow vill delta i det här. (Swedish)
Property / summary: Där 25 % av företagen identifierades som en flaskhals 2012 var detta 50 % 2016. Dessutom fördubblades andelen företag som ser hälsa som en flaskhals från 10 % till 20 %. Detta projekt fokuserar på högre utbildning. Anställda i bostadsbolag utnyttjar i begränsad utsträckning utbildningsmöjligheter. Den individuella utbildningsbudgeten för arbetstagare i kollektivförhandlingar utnyttjas inte heller i liten utsträckning. De anställda är begränsade inom sektorn, åtminstone när det gäller kompetens. Trots den snabbt föränderliga interna och externa miljön och arbetsmarknaden känner sig arbetstagarna fortfarande inte särskilt angelägna om kompetensutveckling och omskolning. Detta visar att det finns en ökande obalans mellan den kompetens som efterfrågas och de anställdas kompetens. Utbildning och utplacering av utbildningsrådgivare är mottot för denna obalans, särskilt nu när ovannämnda kontrakt har använts och kommer att fortsätta. Flow vill delta i det här. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Där 25 % av företagen identifierades som en flaskhals 2012 var detta 50 % 2016. Dessutom fördubblades andelen företag som ser hälsa som en flaskhals från 10 % till 20 %. Detta projekt fokuserar på högre utbildning. Anställda i bostadsbolag utnyttjar i begränsad utsträckning utbildningsmöjligheter. Den individuella utbildningsbudgeten för arbetstagare i kollektivförhandlingar utnyttjas inte heller i liten utsträckning. De anställda är begränsade inom sektorn, åtminstone när det gäller kompetens. Trots den snabbt föränderliga interna och externa miljön och arbetsmarknaden känner sig arbetstagarna fortfarande inte särskilt angelägna om kompetensutveckling och omskolning. Detta visar att det finns en ökande obalans mellan den kompetens som efterfrågas och de anställdas kompetens. Utbildning och utplacering av utbildningsrådgivare är mottot för denna obalans, särskilt nu när ovannämnda kontrakt har använts och kommer att fortsätta. Flow vill delta i det här. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
În cazul în care 25 % dintre corporații au identificat un blocaj în 2012, acest procent este de 50 % în 2016. De asemenea, procentul de corporații care consideră sănătatea ca pe un blocaj s-a dublat de la 10 % la 20 %. Acest proiect se axează pe formarea de calificări superioare. Angajații societăților de locuințe utilizează într-o măsură limitată oportunitățile de formare. De asemenea, bugetul individual de formare al angajaților este insuficient utilizat în cadrul negocierilor colective. Angajații sunt limitați în acest sector, cel puțin în ceea ce privește competențele. În ciuda evoluției rapide a mediului intern și extern și a pieței forței de muncă, angajații se simt încă puțin urgent în ceea ce privește perfecționarea și recalificarea. Acest lucru arată că există o neconcordanță din ce în ce mai mare între competențele solicitate și competențele de care dispun angajații. Formarea și desfășurarea consilierilor în materie de învățare reprezintă motto-ul acestei neconcordanțe, în special acum când contracția menționată mai sus a fost utilizată și va continua. Flow vrea să ia parte la asta. (Romanian)
Property / summary: În cazul în care 25 % dintre corporații au identificat un blocaj în 2012, acest procent este de 50 % în 2016. De asemenea, procentul de corporații care consideră sănătatea ca pe un blocaj s-a dublat de la 10 % la 20 %. Acest proiect se axează pe formarea de calificări superioare. Angajații societăților de locuințe utilizează într-o măsură limitată oportunitățile de formare. De asemenea, bugetul individual de formare al angajaților este insuficient utilizat în cadrul negocierilor colective. Angajații sunt limitați în acest sector, cel puțin în ceea ce privește competențele. În ciuda evoluției rapide a mediului intern și extern și a pieței forței de muncă, angajații se simt încă puțin urgent în ceea ce privește perfecționarea și recalificarea. Acest lucru arată că există o neconcordanță din ce în ce mai mare între competențele solicitate și competențele de care dispun angajații. Formarea și desfășurarea consilierilor în materie de învățare reprezintă motto-ul acestei neconcordanțe, în special acum când contracția menționată mai sus a fost utilizată și va continua. Flow vrea să ia parte la asta. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: În cazul în care 25 % dintre corporații au identificat un blocaj în 2012, acest procent este de 50 % în 2016. De asemenea, procentul de corporații care consideră sănătatea ca pe un blocaj s-a dublat de la 10 % la 20 %. Acest proiect se axează pe formarea de calificări superioare. Angajații societăților de locuințe utilizează într-o măsură limitată oportunitățile de formare. De asemenea, bugetul individual de formare al angajaților este insuficient utilizat în cadrul negocierilor colective. Angajații sunt limitați în acest sector, cel puțin în ceea ce privește competențele. În ciuda evoluției rapide a mediului intern și extern și a pieței forței de muncă, angajații se simt încă puțin urgent în ceea ce privește perfecționarea și recalificarea. Acest lucru arată că există o neconcordanță din ce în ce mai mare între competențele solicitate și competențele de care dispun angajații. Formarea și desfășurarea consilierilor în materie de învățare reprezintă motto-ul acestei neconcordanțe, în special acum când contracția menționată mai sus a fost utilizată și va continua. Flow vrea să ia parte la asta. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
25 % družb, ki so bile leta 2012 opredeljene kot ozko grlo, je leta 2016 znašalo 50 %. Prav tako se je odstotek korporacij, ki menijo, da je zdravje ozko grlo, podvojil z 10 % na 20 %. Ta projekt se osredotoča na visokošolsko usposabljanje. Zaposleni v stanovanjskih korporacijah v omejenem obsegu izkoriščajo možnosti za usposabljanje. Poleg tega se proračun za individualno usposabljanje zaposlenih v kolektivnih pogajanjih le malo uporablja. Zaposleni so v sektorju omejeni, vsaj kar zadeva kompetence. Kljub hitro spreminjajočemu se notranjemu in zunanjemu okolju ter trgu dela se zaposleni še vedno ne čutijo nujno potrebne za izpopolnjevanje in preusposabljanje. To kaže na vse večje neskladje med zahtevanimi kompetencami in kompetencami, ki so na voljo zaposlenim. Usposabljanje in napotitev učnih svetovalcev je vodilo za to neskladje, zlasti zdaj, ko se je prej omenjeno krčenje uporabljalo in se bo nadaljevalo. Tok hoče, da sodeluje pri tem. (Slovenian)
Property / summary: 25 % družb, ki so bile leta 2012 opredeljene kot ozko grlo, je leta 2016 znašalo 50 %. Prav tako se je odstotek korporacij, ki menijo, da je zdravje ozko grlo, podvojil z 10 % na 20 %. Ta projekt se osredotoča na visokošolsko usposabljanje. Zaposleni v stanovanjskih korporacijah v omejenem obsegu izkoriščajo možnosti za usposabljanje. Poleg tega se proračun za individualno usposabljanje zaposlenih v kolektivnih pogajanjih le malo uporablja. Zaposleni so v sektorju omejeni, vsaj kar zadeva kompetence. Kljub hitro spreminjajočemu se notranjemu in zunanjemu okolju ter trgu dela se zaposleni še vedno ne čutijo nujno potrebne za izpopolnjevanje in preusposabljanje. To kaže na vse večje neskladje med zahtevanimi kompetencami in kompetencami, ki so na voljo zaposlenim. Usposabljanje in napotitev učnih svetovalcev je vodilo za to neskladje, zlasti zdaj, ko se je prej omenjeno krčenje uporabljalo in se bo nadaljevalo. Tok hoče, da sodeluje pri tem. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: 25 % družb, ki so bile leta 2012 opredeljene kot ozko grlo, je leta 2016 znašalo 50 %. Prav tako se je odstotek korporacij, ki menijo, da je zdravje ozko grlo, podvojil z 10 % na 20 %. Ta projekt se osredotoča na visokošolsko usposabljanje. Zaposleni v stanovanjskih korporacijah v omejenem obsegu izkoriščajo možnosti za usposabljanje. Poleg tega se proračun za individualno usposabljanje zaposlenih v kolektivnih pogajanjih le malo uporablja. Zaposleni so v sektorju omejeni, vsaj kar zadeva kompetence. Kljub hitro spreminjajočemu se notranjemu in zunanjemu okolju ter trgu dela se zaposleni še vedno ne čutijo nujno potrebne za izpopolnjevanje in preusposabljanje. To kaže na vse večje neskladje med zahtevanimi kompetencami in kompetencami, ki so na voljo zaposlenim. Usposabljanje in napotitev učnih svetovalcev je vodilo za to neskladje, zlasti zdaj, ko se je prej omenjeno krčenje uporabljalo in se bo nadaljevalo. Tok hoče, da sodeluje pri tem. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
W 2012 r. 25 % korporacji zidentyfikowało jako wąskie gardło 50 % w 2016 r. Ponadto odsetek korporacji, które postrzegają zdrowie jako wąskie gardło, podwoił się z 10 % do 20 %. Projekt ten koncentruje się na szkoleniach wyższych kwalifikacji. Pracownicy przedsiębiorstw mieszkaniowych w ograniczonym stopniu korzystają z możliwości szkoleniowych. W niewielkim stopniu wykorzystuje się również indywidualny budżet szkoleniowy pracowników w ramach rokowań zbiorowych. Pracownicy w sektorze są ograniczone, przynajmniej pod względem kompetencji. Pomimo szybko zmieniającego się otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego oraz rynku pracy, pracownicy nadal odczuwają niewielką potrzebę podnoszenia i zmiany kwalifikacji. Świadczy to o rosnącym niedopasowaniu wymaganych kompetencji do kompetencji dostępnych dla pracowników. Szkolenie i wdrażanie doradców edukacyjnych jest mottem tego niedopasowania, zwłaszcza teraz, gdy wyżej wymieniony skurcz został wykorzystany i będzie kontynuowany. Flow chce wziąć w tym udział. (Polish)
Property / summary: W 2012 r. 25 % korporacji zidentyfikowało jako wąskie gardło 50 % w 2016 r. Ponadto odsetek korporacji, które postrzegają zdrowie jako wąskie gardło, podwoił się z 10 % do 20 %. Projekt ten koncentruje się na szkoleniach wyższych kwalifikacji. Pracownicy przedsiębiorstw mieszkaniowych w ograniczonym stopniu korzystają z możliwości szkoleniowych. W niewielkim stopniu wykorzystuje się również indywidualny budżet szkoleniowy pracowników w ramach rokowań zbiorowych. Pracownicy w sektorze są ograniczone, przynajmniej pod względem kompetencji. Pomimo szybko zmieniającego się otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego oraz rynku pracy, pracownicy nadal odczuwają niewielką potrzebę podnoszenia i zmiany kwalifikacji. Świadczy to o rosnącym niedopasowaniu wymaganych kompetencji do kompetencji dostępnych dla pracowników. Szkolenie i wdrażanie doradców edukacyjnych jest mottem tego niedopasowania, zwłaszcza teraz, gdy wyżej wymieniony skurcz został wykorzystany i będzie kontynuowany. Flow chce wziąć w tym udział. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: W 2012 r. 25 % korporacji zidentyfikowało jako wąskie gardło 50 % w 2016 r. Ponadto odsetek korporacji, które postrzegają zdrowie jako wąskie gardło, podwoił się z 10 % do 20 %. Projekt ten koncentruje się na szkoleniach wyższych kwalifikacji. Pracownicy przedsiębiorstw mieszkaniowych w ograniczonym stopniu korzystają z możliwości szkoleniowych. W niewielkim stopniu wykorzystuje się również indywidualny budżet szkoleniowy pracowników w ramach rokowań zbiorowych. Pracownicy w sektorze są ograniczone, przynajmniej pod względem kompetencji. Pomimo szybko zmieniającego się otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego oraz rynku pracy, pracownicy nadal odczuwają niewielką potrzebę podnoszenia i zmiany kwalifikacji. Świadczy to o rosnącym niedopasowaniu wymaganych kompetencji do kompetencji dostępnych dla pracowników. Szkolenie i wdrażanie doradców edukacyjnych jest mottem tego niedopasowania, zwłaszcza teraz, gdy wyżej wymieniony skurcz został wykorzystany i będzie kontynuowany. Flow chce wziąć w tym udział. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
3861MC
Property / postal code: 3861MC / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
Latitude52.245156369444
Longitude5.47949212254
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Veluwe / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 15:28, 10 October 2024

Project Q4012041 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Foundation for Learning and Developing Housing Corporations
Project Q4012041 in Netherlands

    Statements

    contained in NUTS
    Veluwe
    0 references
    country
    Netherlands
    0 references
    EU contribution
    200,000.0 Euro
    0 references
    budget
    400,000.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    15 January 2017
    0 references
    end time
    14 July 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
    0 references
    beneficiary
    Q4002992
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
    0 references
    postal code
    3861MC
    0 references
    summary
    Waar in 2012 25% van de corporaties kwalificatie als knelpunt benoemde, is dat in 2016 50%. Ook verdubbelde het percentage corporaties dat gezondheid als knelpunt ziet van 10% naar 20%. Onderhavig project richt zich op kwalificatie verhogende scholing. Medewerkers van woningcorporaties maken beperkt gebruik van scholingsmogelijkheden. Ook van het individuele scholingsbudget dat medewerkers bij cao hebben, wordt weinig gebruikgemaakt. Medewerkers zijn binnen de sector beperkt bijgeschoold, althans qua competenties. Ondanks de sterk veranderende interne en externe omgeving en de arbeidsmarkt, voelen medewerkers nog weinig urgentie om zich bij- en om te scholen. Dit terwijl blijkt dat er in toenemende mate sprake is van een mismatch tussen de gevraagde competenties en de competenties waarover medewerkers beschikken. Scholing en inzet van leeradviseurs is het devies voor deze mismatch, zeker nu de hiervoor genoemde krimp is ingezet en zal doorzetten. FLOW wil haar rol pakken in deze. (Dutch)
    0 references
    Where 25 % of the corporations identified as a bottleneck in 2012, this is 50 % in 2016. Also, the percentage of corporations who see health as a bottleneck doubled from 10 % to 20 %. This project focuses on higher qualification training. Employees of housing corporations make limited use of training opportunities. There is also little use being made of the individual training budget of employees in collective bargaining. Employees are limited in the sector, at least in terms of competences. Despite the rapidly changing internal and external environment and the labour market, employees still feel little urgency to up- and re-skilling. This shows that there is an increasing mismatch between the competences requested and the competences available to employees. Training and deployment of learning advisors is the motto for this mismatch, especially now that the aforementioned contraction has been used and will continue. Flow wants to take her part in this. (English)
    point in time
    26 January 2022
    readability score
    0.1537851186036125
    0 references
    Où 25 % des sociétés identifiées comme un goulot d’étranglement en 2012, ce pourcentage est de 50 % en 2016. De plus, le pourcentage d’entreprises qui considèrent la santé comme un goulot d’étranglement a doublé, passant de 10 % à 20 %. Ce projet met l’accent sur la formation professionnelle supérieure. Les employés des sociétés de logement n’utilisent que peu les possibilités de formation. En outre, le budget individuel de formation des employés n’est guère utilisé dans les négociations collectives. Les salariés sont limités dans le secteur, au moins en termes de compétences. En dépit de l’évolution rapide de l’environnement interne et externe et du marché du travail, les travailleurs ne ressentent encore que peu d’urgence en matière de perfectionnement et de reconversion. Cela montre qu’il y a une inadéquation croissante entre les compétences demandées et celles dont disposent les salariés. La formation et le déploiement des conseillers en apprentissage sont la devise de cette inadéquation, surtout maintenant que la contraction susmentionnée a été utilisée et continuera. Flow veut qu’elle participe à ça. (French)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Wo 2012 25 % der Unternehmen als Engpass identifiziert wurden, beträgt dies im Jahr 2016 50 %. Auch der Anteil der Unternehmen, die Gesundheit als Engpass ansehen, verdoppelte sich von 10 % auf 20 %. Das Projekt konzentriert sich auf eine höhere Qualifikationsausbildung. Mitarbeiter von Wohnungsbaugesellschaften nutzen die Ausbildungsmöglichkeiten nur begrenzt. Auch das individuelle Ausbildungsbudget der Arbeitnehmer in Tarifverhandlungen wird wenig genutzt. Die Beschäftigten sind in der Branche, zumindest im Hinblick auf die Kompetenzen, begrenzt. Trotz des sich rasch verändernden internen und externen Umfelds und des Arbeitsmarktes fühlen sich die Arbeitnehmer nach wie vor wenig dringend für Weiterbildung und Umschulung. Dies zeigt, dass es eine zunehmende Diskrepanz zwischen den geforderten Kompetenzen und den den Mitarbeitern zur Verfügung stehenden Kompetenzen gibt. Schulung und Einsatz von Lernberatern ist das Motto für dieses Missverhältnis, vor allem jetzt, da die oben genannte Kontraktion genutzt wurde und fortgesetzt wird. Flow will sie dabei mitnehmen. (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Il 25 % delle società identificate come strozzature nel 2012 è pari al 50 % nel 2016. Inoltre, la percentuale di società che considerano la salute come una strozzatura è raddoppiata dal 10 % al 20 %. Questo progetto si concentra sulla formazione delle qualifiche più elevate. I dipendenti delle società di edilizia abitativa fanno un uso limitato delle opportunità di formazione. Inoltre, il bilancio individuale per la formazione dei dipendenti nella contrattazione collettiva è poco utilizzato. I dipendenti sono limitati nel settore, almeno in termini di competenze. Nonostante il rapido mutamento dell'ambiente interno ed esterno e del mercato del lavoro, i lavoratori sentono ancora scarsa urgenza per migliorare e riqualificare le competenze. Ciò dimostra che vi è un crescente disallineamento tra le competenze richieste e le competenze a disposizione dei dipendenti. La formazione e la diffusione di consulenti per l'apprendimento sono il motto di questo disallineamento, soprattutto ora che la suddetta contrazione è stata utilizzata e continuerà. Flow vuole prendere la sua parte in questo. (Italian)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Donde el 25 % de las corporaciones identificadas como un cuello de botella en 2012, esto es 50 % en 2016. Además, el porcentaje de corporaciones que ven la salud como cuello de botella se duplicó del 10 % al 20 %. Este proyecto se centra en la formación de cualificaciones superiores. Los empleados de las empresas de vivienda hacen un uso limitado de las oportunidades de formación. También se hace poco uso del presupuesto individual de formación de los empleados en la negociación colectiva. Los empleados son limitados en el sector, al menos en términos de competencias. A pesar de la rápida evolución del entorno interno y externo y del mercado laboral, los trabajadores siguen sintiendo mucha urgencia para mejorar y readaptar las capacidades. Esto demuestra que existe un desajuste cada vez mayor entre las competencias solicitadas y las competencias de que disponen los trabajadores. La formación y el despliegue de asesores de aprendizaje es el lema de este desajuste, especialmente ahora que la contracción mencionada se ha utilizado y continuará. Flow quiere tomar su parte en esto. (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Όπου το 25 % των εταιρειών χαρακτηρίστηκαν ως σημεία συμφόρησης το 2012, αυτό αντιστοιχεί στο 50 % το 2016. Επίσης, το ποσοστό των εταιρειών που θεωρούν την υγεία ως σημείο συμφόρησης διπλασιάστηκε από 10 % σε 20 %. Το έργο αυτό επικεντρώνεται στην κατάρτιση με υψηλότερα προσόντα. Οι εργαζόμενοι των στεγαστικών εταιρειών κάνουν περιορισμένη χρήση των ευκαιριών κατάρτισης. Επίσης, ο ατομικός προϋπολογισμός κατάρτισης των εργαζομένων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν αξιοποιείται επαρκώς. Οι εργαζόμενοι είναι περιορισμένοι στον τομέα, τουλάχιστον όσον αφορά τις αρμοδιότητες. Παρά το ταχέως μεταβαλλόμενο εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον και την αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αισθάνονται ελάχιστα επείγοντα για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανεκπαίδευση. Αυτό δείχνει ότι υπάρχει αυξανόμενη αναντιστοιχία μεταξύ των απαιτούμενων ικανοτήτων και των ικανοτήτων που έχουν στη διάθεσή τους οι εργαζόμενοι. Η κατάρτιση και η ανάπτυξη συμβούλων μάθησης είναι το σύνθημα αυτής της αναντιστοιχίας, ιδίως τώρα που η προαναφερθείσα συρρίκνωση έχει χρησιμοποιηθεί και θα συνεχιστεί. Η ροή θέλει να πάρει μέρος σε αυτό. (Greek)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Hvor 25 % af de virksomheder, der blev identificeret som en flaskehals i 2012, var 50 % i 2016. Også procentdelen af virksomheder, der ser sundhed som en flaskehals fordoblet fra 10 % til 20 %. Dette projekt fokuserer på videregående uddannelse. Ansatte i boligselskaber gør begrænset brug af uddannelsesmulighederne. Der gøres også kun ringe brug af de ansattes individuelle uddannelsesbudget i forbindelse med kollektive forhandlinger. Arbejdstagerne er begrænsede i sektoren, i det mindste med hensyn til kompetencer. På trods af det hastigt skiftende interne og eksterne miljø og arbejdsmarkedet føler arbejdstagerne stadig ikke meget påtrængende behov for op- og omskoling. Dette viser, at der er et stigende misforhold mellem de kompetencer, der anmodes om, og de kompetencer, der er til rådighed for medarbejderne. Uddannelse og anvendelse af læringsrådgivere er mottoet for dette misforhold, især nu hvor ovennævnte sammentrækning er blevet brugt og vil fortsætte. Flow ønsker at tage hendes del i dette. (Danish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Vuonna 2012 pullonkaulaksi katsotuista yrityksistä 25 prosenttia oli 50 prosenttia vuonna 2016. Myös niiden yritysten osuus, jotka pitävät terveyttä pullonkaulana, kaksinkertaistui 10 prosentista 20 prosenttiin. Tässä hankkeessa keskitytään korkeampaan tutkintokoulutukseen. Asunto-osakeyhtiöiden työntekijät hyödyntävät vain vähän koulutusmahdollisuuksia. Työntekijöiden henkilökohtaista koulutusbudjettia työehtosopimusneuvotteluissa ei myöskään juurikaan hyödynnetä. Alan työntekijät ovat ainakin pätevyydeltään rajallisia. Huolimatta nopeasti muuttuvasta sisäisestä ja ulkoisesta ympäristöstä ja työmarkkinoista työntekijät eivät edelleenkään ole kovin kiireellisiä täydennys- ja uudelleenkoulutukseen. Tämä osoittaa, että pyydettyjen taitojen ja työntekijöiden osaamisen välillä on yhä suurempi epäsuhta. Oppimisneuvojien koulutus ja lähettäminen on tämän epäsuhdan motto, varsinkin nyt, kun edellä mainittua supistumista on käytetty ja se jatkuu. Flow haluaa osallistua tähän. (Finnish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Fejn 25 % tal-korporazzjonijiet identifikati bħala ostaklu fl-2012, dan huwa 50 % fl-2016. Barra minn hekk, il-perċentwal ta ‘korporazzjonijiet li jaraw is-saħħa bħala konġestjoni rdoppja minn 10 % għal 20 %. Dan il-proġett jiffoka fuq taħriġ ta’ kwalifiki ogħla. L-impjegati ta’ korporazzjonijiet tal-akkomodazzjoni jagħmlu użu limitat mill-opportunitajiet ta’ taħriġ. Barra minn hekk, ftit li xejn qed isir użu mill-baġit individwali għat-taħriġ tal-impjegati fin-negozjar kollettiv. L-impjegati huma limitati fis-settur, għall-inqas f’termini ta’ kompetenzi. Minkejja t-tibdil rapidu fl-ambjent intern u estern u fis-suq tax-xogħol, l-impjegati għadhom ma tantx iħossu l-urġenza għat-titjib tal-ħiliet u t-taħriġ mill-ġdid. Dan juri li hemm nuqqas ta’ qbil dejjem akbar bejn il-kompetenzi mitluba u l-kompetenzi disponibbli għall-impjegati. It-taħriġ u l-iskjerament ta’ konsulenti tat-tagħlim huwa l-motto għal dan in-nuqqas ta’ qbil, speċjalment issa li l-kontrazzjoni msemmija hawn fuq intużat u se tkompli. Flow trid tieħu sehem tagħha f’dan. (Maltese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Kur 25 % no korporācijām 2012. gadā tika identificētas kā vājās vietas, tas ir 50 % 2016. gadā. Arī to korporāciju procentuālā daļa, kuras veselības stāvokli uzskata par vājo vietu, dubultojās no 10 % līdz 20 %. Šis projekts ir vērsts uz augstākās kvalifikācijas apmācību. Mājokļu korporāciju darbinieki ierobežotā mērā izmanto apmācības iespējas. Maz tiek izmantots arī darba ņēmēju individuālais mācību budžets darba koplīguma slēgšanas sarunās. Nozarē darbinieku skaits ir ierobežots, vismaz kompetences ziņā. Neraugoties uz strauji mainīgo iekšējo un ārējo vidi un darba tirgu, darba ņēmējiem joprojām ir maza steidzamība attiecībā uz kvalifikācijas celšanu un pārkvalificēšanu. Tas liecina, ka pieaug neatbilstība starp pieprasītajām kompetencēm un darba ņēmējiem pieejamajām kompetencēm. Mācību konsultantu apmācība un izvietošana ir šīs neatbilstības moto, jo īpaši tagad, kad iepriekš minētā samazināšanās ir izmantota un turpināsies. Plūsmas vēlas piedalīties šajā procesā. (Latvian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    V roku 2012 bolo 25 % spoločností identifikovaných ako úzke miesto, v roku 2016 to bolo 50 %. Percento spoločností, ktoré vnímajú zdravie ako prekážku, sa tiež zdvojnásobilo z 10 % na 20 %. Tento projekt sa zameriava na odbornú prípravu s vyššou kvalifikáciou. Zamestnanci bytových korporácií využívajú len obmedzené možnosti vzdelávania. V malom rozsahu sa využíva aj individuálny rozpočet na odbornú prípravu zamestnancov v rámci kolektívneho vyjednávania. Zamestnanci sú v tomto odvetví obmedzovaní, aspoň pokiaľ ide o kompetencie. Napriek rýchlo sa meniacemu vnútornému a vonkajšiemu prostrediu a trhu práce majú zamestnanci stále len malú naliehavosť zvyšovania kvalifikácie a rekvalifikácie. Z toho vyplýva, že medzi požadovanými kompetenciami a kompetenciami, ktoré majú zamestnanci k dispozícii, sa zvyšuje nesúlad. Odborná príprava a nasadenie vzdelávacích poradcov je mottom tohto nesúladu, najmä teraz, keď sa používa a bude pokračovať uvedené kontrakcie. Flow chce, aby sa na tom podieľala. (Slovak)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Nuair a aithníodh 25 % de na corparáidí mar scrogall buidéal in 2012, is ionann sin agus 50 % in 2016. Chomh maith leis sin, tháinig méadú faoi dhó ar chéatadán na gcorparáidí a fheiceann sláinte mar mhuineál buidéal ó 10 % go 20 %. Díríonn an tionscadal seo ar oiliúint ardcháilíochta. Go mbaineann fostaithe corparáidí tithíochta úsáid theoranta as deiseanna oiliúna. Is beag úsáid a bhaintear as buiséad oiliúna aonair na bhfostaithe i gcómhargáil freisin. Tá fostaithe teoranta san earnáil, ó thaobh inniúlachtaí de ar a laghad. In ainneoin na timpeallachta inmheánaí agus seachtraí atá ag athrú go tapa agus in ainneoin mhargadh an tsaothair, is beag práinn atá le huasoiliúint agus le hathsciliú fós ag fostaithe. Léiríonn sé sin go bhfuil neamhréir mhéadaitheach idir na hinniúlachtaí a iarradh agus na hinniúlachtaí atá ar fáil d’fhostaithe. Is é oiliúint agus imlonnú comhairleoirí foghlama an mana don neamhréir seo, go háirithe anois go bhfuil an crapadh thuasluaite in úsáid agus go leanfar leis. Sreabhadh ag iarraidh a ghlacadh a páirt a ghlacadh sa. (Irish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    V roce 2012 bylo 25 % korporací označeno za problematické místo, což je 50 % v roce 2016. Také procento korporací, které považují zdraví za úzká místa, se zdvojnásobilo z 10 % na 20 %. Tento projekt se zaměřuje na vzdělávání v oblasti vyšší kvalifikace. Zaměstnanci bytových korporací využívají možnosti vzdělávání v omezené míře. Také málo využívá individuální rozpočet na vzdělávání zaměstnanců v kolektivním vyjednávání. Zaměstnanci jsou v tomto odvětví omezeni, přinejmenším pokud jde o kompetence. Navzdory rychle se měnícímu vnitřnímu a vnějšímu prostředí a trhu práce se zaměstnanci stále cítí jen málo naléhavě, pokud jde o zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci. To ukazuje, že se zvyšuje nesoulad mezi požadovanými kompetencemi a schopnostmi, které mají zaměstnanci k dispozici. Mottom pro tento nesoulad je školení a nasazení vzdělávacích poradců, a to zejména nyní, když byl a bude pokračovat výše uvedený kontrakce. Flow chce, aby se na tom podílela. (Czech)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Nos casos em que 25 % das empresas identificaram um estrangulamento em 2012, esse valor foi de 50 % em 2016. Além disso, a percentagem de empresas que consideram a saúde um estrangulamento duplicou, passando de 10 % para 20 %. Este projeto centra-se na formação de qualificação superior. Os trabalhadores das empresas de habitação utilizam de forma limitada as oportunidades de formação. Além disso, o orçamento individual para a formação dos trabalhadores no âmbito da negociação coletiva é pouco utilizado. Os trabalhadores são limitados no setor, pelo menos em termos de competências. Apesar da rápida evolução do ambiente interno e externo e do mercado de trabalho, os trabalhadores continuam a sentir pouca urgência em melhorar e requalificar as suas competências. Tal demonstra que existe um desfasamento crescente entre as competências solicitadas e as competências disponíveis para os trabalhadores. Treinamento e implantação de conselheiros de aprendizagem é o lema para este descompasso, especialmente agora que a contração acima mencionada foi utilizada e continuará. A Flow quer participar nisto. (Portuguese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Kui 2012. aastal nimetati 25 % ettevõtetest kitsaskohaks, siis 2016. aastal oli see 50 %. Ka nende ettevõtete osakaal, kes peavad tervist kitsaskohaks, kahekordistus 10 %-lt 20 %-le. Projekt keskendub kõrgema kvalifikatsiooniga koolitusele. Elamuehitusettevõtete töötajad kasutavad koolitusvõimalusi piiratud ulatuses. Samuti on vähe ära kasutatud töötajate individuaalset koolituseelarvet kollektiivläbirääkimistel. Töötajad on sektoris piiratud, vähemalt pädevuse osas. Hoolimata kiiresti muutuvast sise- ja väliskeskkonnast ning tööturust, tunnevad töötajad endiselt vähe pakilist vajadust täiendus- ja ümberõppe järele. See näitab, et taotletavad pädevused ja töötajatele kättesaadavad pädevused on üha enam vastuolus. Selle ebakõla motoks on koolitus ja õppenõustajate töölerakendamine, eriti nüüd, kui eespool nimetatud kokkutõmbumist on kasutatud ja see jätkub. Vool tahab oma osa võtta. (Estonian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Ahol a vállalatok 25%-a 2012-ben szűk keresztmetszetet állapított meg, ez 2016-ban 50% volt. Emellett azon vállalatok aránya, amelyek az egészséget szűk keresztmetszetnek tekintik, 10%-ról 20%-ra nőtt. Ez a projekt a felsőfokú képesítéssel kapcsolatos képzésre összpontosít. A lakásépítő vállalatok alkalmazottai korlátozott mértékben használják ki a képzési lehetőségeket. A kollektív tárgyalások során a munkavállalók egyéni képzési költségvetését is kevéssé használják fel. A munkavállalók korlátozottak az ágazatban, legalábbis a kompetenciák tekintetében. A gyorsan változó belső és külső környezet, valamint a munkaerőpiac ellenére a munkavállalók még mindig kevéssé érzik sürgősnek a továbbképzést és az átképzést. Ez azt mutatja, hogy egyre nagyobb az eltérés a kért kompetenciák és a munkavállalók rendelkezésére álló kompetenciák között. Ennek az eltérésnek a mottója a tanulási tanácsadók képzése és telepítése, különösen most, hogy a fent említett összehúzódást alkalmazták és folytatni fogják. Flow részt akar venni ebben. (Hungarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Когато през 2012 г. 25 % от предприятията са установили затруднения, това е 50 % през 2016 г. Също така, процентът на корпорациите, които виждат здравето като проблем, се удвоява от 10 % на 20 %. Този проект е насочен към обучение с по-висока квалификация. Служителите на жилищните корпорации се възползват в ограничена степен от възможностите за обучение. Освен това индивидуалният бюджет за обучение на работниците и служителите се използва слабо при колективното договаряне. Служителите в сектора са ограничени, поне по отношение на компетентностите. Въпреки бързо променящата се вътрешна и външна среда и пазара на труда, служителите все още не се чувстват належащи за повишаване на квалификацията и преквалификация. Това показва, че съществува все по-голямо несъответствие между поисканите компетентности и компетенциите, с които разполагат служителите. Обучението и внедряването на обучителни съветници е мотото за това несъответствие, особено сега, когато гореспоменатото свиване е използвано и ще продължи. Флоу иска да участва в това. (Bulgarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Kur 2012 m. 25 % korporacijų buvo nustatyta kaip kliūtis, tai yra 50 % 2016 m. Be to, korporacijų, kurios mano, kad sveikata yra kliūtis, procentas padvigubėjo nuo 10 % iki 20 %. Šis projektas orientuotas į aukštesnės kvalifikacijos mokymą. Būsto bendrovių darbuotojai ribotai naudojasi mokymo galimybėmis. Taip pat mažai naudojamasi individualiu darbuotojų mokymo biudžetu kolektyvinėse derybose. Darbuotojų skaičius sektoriuje yra ribotas, bent jau kompetencijos požiūriu. Nepaisant sparčiai besikeičiančios vidaus ir išorės aplinkos ir darbo rinkos, darbuotojai vis dar mažai linkę kelti kvalifikaciją ir persikvalifikuoti. Tai rodo, kad prašomos kompetencijos ir darbuotojams prieinamos kompetencijos vis labiau neatitinka. Mokymo ir mokymosi konsultantų dislokavimas yra šio neatitikimo šūkis, ypač dabar, kai pirmiau minėtas susitraukimas buvo naudojamas ir bus tęsiamas. Srautas nori dalyvauti šioje veikloje. (Lithuanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Gdje je u 2012. 25 % poduzeća identificiranih kao usko grlo, to je u 2016. iznosilo 50 %. Također, postotak korporacija koje zdravlje vide kao usko grlo udvostručio se s 10 % na 20 %. Ovaj je projekt usmjeren na osposobljavanje za više kvalifikacije. Zaposlenici stambenih društava u ograničenoj mjeri iskorištavaju mogućnosti osposobljavanja. Također se malo koristi individualni proračun za osposobljavanje zaposlenika u kolektivnom pregovaranju. Zaposlenici su u tom sektoru ograničeni, barem u pogledu kompetencija. Unatoč brzo promjenjivom unutarnjem i vanjskom okruženju te tržištu rada, zaposlenici i dalje nemaju dovoljno hitnosti za usavršavanje i prekvalifikaciju. To pokazuje da postoji sve veća neusklađenost između traženih kompetencija i kompetencija dostupnih zaposlenicima. Osposobljavanje i uvođenje savjetnika za učenje moto je za tu neusklađenost, osobito sada kada je prethodno navedeno smanjenje iskorišteno i nastavit će se. Tok želi sudjelovati u tome. (Croatian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Där 25 % av företagen identifierades som en flaskhals 2012 var detta 50 % 2016. Dessutom fördubblades andelen företag som ser hälsa som en flaskhals från 10 % till 20 %. Detta projekt fokuserar på högre utbildning. Anställda i bostadsbolag utnyttjar i begränsad utsträckning utbildningsmöjligheter. Den individuella utbildningsbudgeten för arbetstagare i kollektivförhandlingar utnyttjas inte heller i liten utsträckning. De anställda är begränsade inom sektorn, åtminstone när det gäller kompetens. Trots den snabbt föränderliga interna och externa miljön och arbetsmarknaden känner sig arbetstagarna fortfarande inte särskilt angelägna om kompetensutveckling och omskolning. Detta visar att det finns en ökande obalans mellan den kompetens som efterfrågas och de anställdas kompetens. Utbildning och utplacering av utbildningsrådgivare är mottot för denna obalans, särskilt nu när ovannämnda kontrakt har använts och kommer att fortsätta. Flow vill delta i det här. (Swedish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    În cazul în care 25 % dintre corporații au identificat un blocaj în 2012, acest procent este de 50 % în 2016. De asemenea, procentul de corporații care consideră sănătatea ca pe un blocaj s-a dublat de la 10 % la 20 %. Acest proiect se axează pe formarea de calificări superioare. Angajații societăților de locuințe utilizează într-o măsură limitată oportunitățile de formare. De asemenea, bugetul individual de formare al angajaților este insuficient utilizat în cadrul negocierilor colective. Angajații sunt limitați în acest sector, cel puțin în ceea ce privește competențele. În ciuda evoluției rapide a mediului intern și extern și a pieței forței de muncă, angajații se simt încă puțin urgent în ceea ce privește perfecționarea și recalificarea. Acest lucru arată că există o neconcordanță din ce în ce mai mare între competențele solicitate și competențele de care dispun angajații. Formarea și desfășurarea consilierilor în materie de învățare reprezintă motto-ul acestei neconcordanțe, în special acum când contracția menționată mai sus a fost utilizată și va continua. Flow vrea să ia parte la asta. (Romanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    25 % družb, ki so bile leta 2012 opredeljene kot ozko grlo, je leta 2016 znašalo 50 %. Prav tako se je odstotek korporacij, ki menijo, da je zdravje ozko grlo, podvojil z 10 % na 20 %. Ta projekt se osredotoča na visokošolsko usposabljanje. Zaposleni v stanovanjskih korporacijah v omejenem obsegu izkoriščajo možnosti za usposabljanje. Poleg tega se proračun za individualno usposabljanje zaposlenih v kolektivnih pogajanjih le malo uporablja. Zaposleni so v sektorju omejeni, vsaj kar zadeva kompetence. Kljub hitro spreminjajočemu se notranjemu in zunanjemu okolju ter trgu dela se zaposleni še vedno ne čutijo nujno potrebne za izpopolnjevanje in preusposabljanje. To kaže na vse večje neskladje med zahtevanimi kompetencami in kompetencami, ki so na voljo zaposlenim. Usposabljanje in napotitev učnih svetovalcev je vodilo za to neskladje, zlasti zdaj, ko se je prej omenjeno krčenje uporabljalo in se bo nadaljevalo. Tok hoče, da sodeluje pri tem. (Slovenian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    W 2012 r. 25 % korporacji zidentyfikowało jako wąskie gardło 50 % w 2016 r. Ponadto odsetek korporacji, które postrzegają zdrowie jako wąskie gardło, podwoił się z 10 % do 20 %. Projekt ten koncentruje się na szkoleniach wyższych kwalifikacji. Pracownicy przedsiębiorstw mieszkaniowych w ograniczonym stopniu korzystają z możliwości szkoleniowych. W niewielkim stopniu wykorzystuje się również indywidualny budżet szkoleniowy pracowników w ramach rokowań zbiorowych. Pracownicy w sektorze są ograniczone, przynajmniej pod względem kompetencji. Pomimo szybko zmieniającego się otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego oraz rynku pracy, pracownicy nadal odczuwają niewielką potrzebę podnoszenia i zmiany kwalifikacji. Świadczy to o rosnącym niedopasowaniu wymaganych kompetencji do kompetencji dostępnych dla pracowników. Szkolenie i wdrażanie doradców edukacyjnych jest mottem tego niedopasowania, zwłaszcza teraz, gdy wyżej wymieniony skurcz został wykorzystany i będzie kontynuowany. Flow chce wziąć w tym udział. (Polish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF20169
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4012041&oldid=43382439"