The Oversticht (Q4000675): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(9 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / ellabel / el
 
Το Oversticht
label / dalabel / da
 
Oversticht
label / filabel / fi
 
Oversticht
label / mtlabel / mt
 
L-Opersticht
label / lvlabel / lv
 
Oversticht
label / sklabel / sk
 
The Oversticht
label / galabel / ga
 
An Oversticht
label / cslabel / cs
 
Nejvyšší soud
label / ptlabel / pt
 
The Oversticht
label / etlabel / et
 
Oversticht
label / hulabel / hu
 
Az Oversticht
label / bglabel / bg
 
Овърстихт
label / ltlabel / lt
 
Oversticht
label / hrlabel / hr
 
The Oversticht
label / svlabel / sv
 
Den Oversticht
label / rolabel / ro
 
Oversticht-ul
label / sllabel / sl
 
Oversticht
label / pllabel / pl
 
Oversticht
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4000675 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4000675 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4000675 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4000675 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q4000675 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q4000675 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q4000675 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4000675 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4000675 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q4000675 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q4000675 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4000675 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q4000675 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4000675 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4000675 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4000675 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4000675 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4000675 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4000675 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4000675 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4000675 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4000675 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4000675 i Nederländerna
Property / summary: In order to be future-proof, the Oversticht is committed to sustainable employability. The objective is to promote cooperation between employees based on their talents and knowledge. The project of sustainable employability focuses on promoting the learning culture by facilitating mutual learning. In addition, the quality team and employees are advised and supervised about working effectively and with pleasure in a programama. Good collaboration and commitment based on talent creates more time for innovation and innovation. The employees can implement innovation that increases their craftsmanship and stimulates them in personal development and growth. This promotes sustainable employability in the short and long term. By guiding employees in conducting dialogue, focusing on win-win course and ensuring that they are skilled to be deployed on the basis of their energy providers, talents and competences, the employees’ own leadership is strengthened and Het Oversticht can make more impact on the living environment. This structurally increases the sustainable employability of employees and management. (English) / qualifier
 
readability score: 0.1480044223558317
Amount0.1480044223558317
Unit1
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Zwolle / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Um zukunftssicher zu sein, setzt sich das Oversticht für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ein. Ziel ist es, die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Talente und ihres Wissens zu fördern. Das Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ konzentriert sich auf die Förderung der Lernkultur durch die Erleichterung des gegenseitigen Lernens. Darüber hinaus werden das Qualitätsteam und die Mitarbeiter darüber beraten und beaufsichtigt, effektiv und gerne in einem Programmama zu arbeiten. Gute Zusammenarbeit und Engagement auf der Grundlage von Talenten schaffen mehr Zeit für Innovation und Innovation. Die Mitarbeiter können Innovationen umsetzen, die ihre Handwerkskunst erhöhen und sie in persönlicher Entwicklung und Wachstum stimulieren. Dies fördert kurz- und langfristig eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Durch die Führung der Mitarbeiter bei der Durchführung des Dialogs, der Fokussierung auf Win-Win-Kurse und der Sicherstellung, dass sie auf der Grundlage ihrer Energieanbieter, Talente und Kompetenzen eingesetzt werden können, wird die eigene Führung der Mitarbeiter gestärkt und Het Oversticht kann mehr Einfluss auf das Lebensumfeld haben. Dies erhöht die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern und Management strukturell. (German)
Property / summary: Um zukunftssicher zu sein, setzt sich das Oversticht für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ein. Ziel ist es, die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Talente und ihres Wissens zu fördern. Das Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ konzentriert sich auf die Förderung der Lernkultur durch die Erleichterung des gegenseitigen Lernens. Darüber hinaus werden das Qualitätsteam und die Mitarbeiter darüber beraten und beaufsichtigt, effektiv und gerne in einem Programmama zu arbeiten. Gute Zusammenarbeit und Engagement auf der Grundlage von Talenten schaffen mehr Zeit für Innovation und Innovation. Die Mitarbeiter können Innovationen umsetzen, die ihre Handwerkskunst erhöhen und sie in persönlicher Entwicklung und Wachstum stimulieren. Dies fördert kurz- und langfristig eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Durch die Führung der Mitarbeiter bei der Durchführung des Dialogs, der Fokussierung auf Win-Win-Kurse und der Sicherstellung, dass sie auf der Grundlage ihrer Energieanbieter, Talente und Kompetenzen eingesetzt werden können, wird die eigene Führung der Mitarbeiter gestärkt und Het Oversticht kann mehr Einfluss auf das Lebensumfeld haben. Dies erhöht die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern und Management strukturell. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Um zukunftssicher zu sein, setzt sich das Oversticht für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ein. Ziel ist es, die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Talente und ihres Wissens zu fördern. Das Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ konzentriert sich auf die Förderung der Lernkultur durch die Erleichterung des gegenseitigen Lernens. Darüber hinaus werden das Qualitätsteam und die Mitarbeiter darüber beraten und beaufsichtigt, effektiv und gerne in einem Programmama zu arbeiten. Gute Zusammenarbeit und Engagement auf der Grundlage von Talenten schaffen mehr Zeit für Innovation und Innovation. Die Mitarbeiter können Innovationen umsetzen, die ihre Handwerkskunst erhöhen und sie in persönlicher Entwicklung und Wachstum stimulieren. Dies fördert kurz- und langfristig eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Durch die Führung der Mitarbeiter bei der Durchführung des Dialogs, der Fokussierung auf Win-Win-Kurse und der Sicherstellung, dass sie auf der Grundlage ihrer Energieanbieter, Talente und Kompetenzen eingesetzt werden können, wird die eigene Führung der Mitarbeiter gestärkt und Het Oversticht kann mehr Einfluss auf das Lebensumfeld haben. Dies erhöht die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern und Management strukturell. (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Afin d’être à l’épreuve du temps, l’Oversticht s’est engagé en faveur d’une employabilité durable. L’objectif est de promouvoir la coopération entre les salariés en fonction de leurs talents et de leurs connaissances. Le projet d’employabilité durable est axé sur la promotion de la culture de l’apprentissage en facilitant l’apprentissage mutuel. En outre, l’équipe de qualité et les employés sont conseillés et supervisés pour travailler efficacement et avec plaisir dans un programmeama. Une bonne collaboration et un engagement fondé sur les talents créent plus de temps pour l’innovation et l’innovation. Les employés peuvent mettre en œuvre des innovations qui augmentent leur savoir-faire et les stimulent dans leur développement personnel et leur croissance. Cela favorise une employabilité durable à court et à long terme. En guidant les employés dans la conduite du dialogue, en mettant l’accent sur un parcours gagnant-gagnant et en veillant à ce qu’ils soient qualifiés pour être déployés sur la base de leurs fournisseurs d’énergie, de leurs talents et de leurs compétences, le leadership des employés est renforcé et Het Oversticht peut avoir plus d’impact sur le milieu de vie. Cela accroît structurellement l’employabilité durable des employés et de la direction. (French)
Property / summary: Afin d’être à l’épreuve du temps, l’Oversticht s’est engagé en faveur d’une employabilité durable. L’objectif est de promouvoir la coopération entre les salariés en fonction de leurs talents et de leurs connaissances. Le projet d’employabilité durable est axé sur la promotion de la culture de l’apprentissage en facilitant l’apprentissage mutuel. En outre, l’équipe de qualité et les employés sont conseillés et supervisés pour travailler efficacement et avec plaisir dans un programmeama. Une bonne collaboration et un engagement fondé sur les talents créent plus de temps pour l’innovation et l’innovation. Les employés peuvent mettre en œuvre des innovations qui augmentent leur savoir-faire et les stimulent dans leur développement personnel et leur croissance. Cela favorise une employabilité durable à court et à long terme. En guidant les employés dans la conduite du dialogue, en mettant l’accent sur un parcours gagnant-gagnant et en veillant à ce qu’ils soient qualifiés pour être déployés sur la base de leurs fournisseurs d’énergie, de leurs talents et de leurs compétences, le leadership des employés est renforcé et Het Oversticht peut avoir plus d’impact sur le milieu de vie. Cela accroît structurellement l’employabilité durable des employés et de la direction. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Afin d’être à l’épreuve du temps, l’Oversticht s’est engagé en faveur d’une employabilité durable. L’objectif est de promouvoir la coopération entre les salariés en fonction de leurs talents et de leurs connaissances. Le projet d’employabilité durable est axé sur la promotion de la culture de l’apprentissage en facilitant l’apprentissage mutuel. En outre, l’équipe de qualité et les employés sont conseillés et supervisés pour travailler efficacement et avec plaisir dans un programmeama. Une bonne collaboration et un engagement fondé sur les talents créent plus de temps pour l’innovation et l’innovation. Les employés peuvent mettre en œuvre des innovations qui augmentent leur savoir-faire et les stimulent dans leur développement personnel et leur croissance. Cela favorise une employabilité durable à court et à long terme. En guidant les employés dans la conduite du dialogue, en mettant l’accent sur un parcours gagnant-gagnant et en veillant à ce qu’ils soient qualifiés pour être déployés sur la base de leurs fournisseurs d’énergie, de leurs talents et de leurs compétences, le leadership des employés est renforcé et Het Oversticht peut avoir plus d’impact sur le milieu de vie. Cela accroît structurellement l’employabilité durable des employés et de la direction. (French) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Per essere a prova di futuro, l'Oversticht si impegna a favore dell'occupabilità sostenibile. L'obiettivo è promuovere la cooperazione tra i dipendenti sulla base dei loro talenti e delle loro conoscenze. Il progetto di occupabilità sostenibile si concentra sulla promozione della cultura dell'apprendimento facilitando l'apprendimento reciproco. Inoltre, il team di qualità e i dipendenti sono consigliati e supervisionati su come lavorare in modo efficace e con piacere in un programmaama. Una buona collaborazione e un impegno basato sul talento creano più tempo per l'innovazione e l'innovazione. I dipendenti possono implementare innovazione che aumenta la loro artigianalità e li stimola nello sviluppo personale e nella crescita. Ciò promuove l'occupabilità sostenibile a breve e lungo termine. Guidando i dipendenti nella conduzione del dialogo, concentrandosi sul percorso win-win e garantendo che siano qualificati per essere impiegati sulla base dei loro fornitori di energia, talenti e competenze, la leadership dei dipendenti è rafforzata e Het Oversticht può avere un maggiore impatto sull'ambiente di vita. Ciò aumenta strutturalmente l'occupabilità sostenibile dei dipendenti e dei dirigenti. (Italian)
Property / summary: Per essere a prova di futuro, l'Oversticht si impegna a favore dell'occupabilità sostenibile. L'obiettivo è promuovere la cooperazione tra i dipendenti sulla base dei loro talenti e delle loro conoscenze. Il progetto di occupabilità sostenibile si concentra sulla promozione della cultura dell'apprendimento facilitando l'apprendimento reciproco. Inoltre, il team di qualità e i dipendenti sono consigliati e supervisionati su come lavorare in modo efficace e con piacere in un programmaama. Una buona collaborazione e un impegno basato sul talento creano più tempo per l'innovazione e l'innovazione. I dipendenti possono implementare innovazione che aumenta la loro artigianalità e li stimola nello sviluppo personale e nella crescita. Ciò promuove l'occupabilità sostenibile a breve e lungo termine. Guidando i dipendenti nella conduzione del dialogo, concentrandosi sul percorso win-win e garantendo che siano qualificati per essere impiegati sulla base dei loro fornitori di energia, talenti e competenze, la leadership dei dipendenti è rafforzata e Het Oversticht può avere un maggiore impatto sull'ambiente di vita. Ciò aumenta strutturalmente l'occupabilità sostenibile dei dipendenti e dei dirigenti. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Per essere a prova di futuro, l'Oversticht si impegna a favore dell'occupabilità sostenibile. L'obiettivo è promuovere la cooperazione tra i dipendenti sulla base dei loro talenti e delle loro conoscenze. Il progetto di occupabilità sostenibile si concentra sulla promozione della cultura dell'apprendimento facilitando l'apprendimento reciproco. Inoltre, il team di qualità e i dipendenti sono consigliati e supervisionati su come lavorare in modo efficace e con piacere in un programmaama. Una buona collaborazione e un impegno basato sul talento creano più tempo per l'innovazione e l'innovazione. I dipendenti possono implementare innovazione che aumenta la loro artigianalità e li stimola nello sviluppo personale e nella crescita. Ciò promuove l'occupabilità sostenibile a breve e lungo termine. Guidando i dipendenti nella conduzione del dialogo, concentrandosi sul percorso win-win e garantendo che siano qualificati per essere impiegati sulla base dei loro fornitori di energia, talenti e competenze, la leadership dei dipendenti è rafforzata e Het Oversticht può avere un maggiore impatto sull'ambiente di vita. Ciò aumenta strutturalmente l'occupabilità sostenibile dei dipendenti e dei dirigenti. (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Para ser apto para el futuro, el Oversticht está comprometido con la empleabilidad sostenible. El objetivo es promover la cooperación entre los empleados en función de sus talentos y conocimientos. El proyecto de empleabilidad sostenible se centra en promover la cultura del aprendizaje facilitando el aprendizaje mutuo. Además, el equipo de calidad y los empleados son asesorados y supervisados sobre el trabajo eficaz y con placer en un programama. Una buena colaboración y compromiso basado en el talento crea más tiempo para la innovación y la innovación. Los empleados pueden implementar innovaciones que aumenten su artesanía y los estimulen en el desarrollo y crecimiento personal. Esto promueve la empleabilidad sostenible a corto y largo plazo. Al orientar a los empleados a la hora de llevar a cabo el diálogo, centrarse en un curso que beneficie a todos y garantizar que estén capacitados para ser desplegados sobre la base de sus proveedores de energía, talentos y competencias, se refuerza el liderazgo de los empleados y Het Oversticht puede tener más impacto en el entorno de vida. Esto aumenta estructuralmente la empleabilidad sostenible de los empleados y la dirección. (Spanish)
Property / summary: Para ser apto para el futuro, el Oversticht está comprometido con la empleabilidad sostenible. El objetivo es promover la cooperación entre los empleados en función de sus talentos y conocimientos. El proyecto de empleabilidad sostenible se centra en promover la cultura del aprendizaje facilitando el aprendizaje mutuo. Además, el equipo de calidad y los empleados son asesorados y supervisados sobre el trabajo eficaz y con placer en un programama. Una buena colaboración y compromiso basado en el talento crea más tiempo para la innovación y la innovación. Los empleados pueden implementar innovaciones que aumenten su artesanía y los estimulen en el desarrollo y crecimiento personal. Esto promueve la empleabilidad sostenible a corto y largo plazo. Al orientar a los empleados a la hora de llevar a cabo el diálogo, centrarse en un curso que beneficie a todos y garantizar que estén capacitados para ser desplegados sobre la base de sus proveedores de energía, talentos y competencias, se refuerza el liderazgo de los empleados y Het Oversticht puede tener más impacto en el entorno de vida. Esto aumenta estructuralmente la empleabilidad sostenible de los empleados y la dirección. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Para ser apto para el futuro, el Oversticht está comprometido con la empleabilidad sostenible. El objetivo es promover la cooperación entre los empleados en función de sus talentos y conocimientos. El proyecto de empleabilidad sostenible se centra en promover la cultura del aprendizaje facilitando el aprendizaje mutuo. Además, el equipo de calidad y los empleados son asesorados y supervisados sobre el trabajo eficaz y con placer en un programama. Una buena colaboración y compromiso basado en el talento crea más tiempo para la innovación y la innovación. Los empleados pueden implementar innovaciones que aumenten su artesanía y los estimulen en el desarrollo y crecimiento personal. Esto promueve la empleabilidad sostenible a corto y largo plazo. Al orientar a los empleados a la hora de llevar a cabo el diálogo, centrarse en un curso que beneficie a todos y garantizar que estén capacitados para ser desplegados sobre la base de sus proveedores de energía, talentos y competencias, se refuerza el liderazgo de los empleados y Het Oversticht puede tener más impacto en el entorno de vida. Esto aumenta estructuralmente la empleabilidad sostenible de los empleados y la dirección. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Για να είναι ανθεκτικό στο μέλλον, το Oversticht είναι προσηλωμένο στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Στόχος είναι η προώθηση της συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων με βάση τα ταλέντα και τις γνώσεις τους. Το έργο της βιώσιμης απασχολησιμότητας επικεντρώνεται στην προώθηση της νοοτροπίας μάθησης μέσω της διευκόλυνσης της αμοιβαίας μάθησης. Επιπλέον, η ομάδα ποιότητας και οι εργαζόμενοι ενημερώνονται και εποπτεύονται για την αποτελεσματική και με ευχαρίστηση εργασία σε ένα πρόγραμμα. Η καλή συνεργασία και δέσμευση με βάση τα ταλέντα δημιουργεί περισσότερο χρόνο για καινοτομία και καινοτομία. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εφαρμόσουν καινοτομία που αυξάνει τη δεξιοτεχνία τους και τους ενθαρρύνει στην προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη. Αυτό προωθεί τη βιώσιμη απασχολησιμότητα βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Καθοδηγώντας τους εργαζόμενους στη διεξαγωγή διαλόγου, εστιάζοντας σε win-win μαθήματα και εξασφαλίζοντας ότι είναι ειδικευμένοι για να αναπτυχθούν με βάση τους ενεργειακούς τους παρόχους, τα ταλέντα και τις ικανότητές τους, ενισχύεται η ηγεσία των εργαζομένων και η Het Oversticht μπορεί να έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο στο περιβάλλον διαβίωσης. Αυτό αυξάνει διαρθρωτικά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και της διοίκησης. (Greek)
Property / summary: Για να είναι ανθεκτικό στο μέλλον, το Oversticht είναι προσηλωμένο στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Στόχος είναι η προώθηση της συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων με βάση τα ταλέντα και τις γνώσεις τους. Το έργο της βιώσιμης απασχολησιμότητας επικεντρώνεται στην προώθηση της νοοτροπίας μάθησης μέσω της διευκόλυνσης της αμοιβαίας μάθησης. Επιπλέον, η ομάδα ποιότητας και οι εργαζόμενοι ενημερώνονται και εποπτεύονται για την αποτελεσματική και με ευχαρίστηση εργασία σε ένα πρόγραμμα. Η καλή συνεργασία και δέσμευση με βάση τα ταλέντα δημιουργεί περισσότερο χρόνο για καινοτομία και καινοτομία. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εφαρμόσουν καινοτομία που αυξάνει τη δεξιοτεχνία τους και τους ενθαρρύνει στην προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη. Αυτό προωθεί τη βιώσιμη απασχολησιμότητα βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Καθοδηγώντας τους εργαζόμενους στη διεξαγωγή διαλόγου, εστιάζοντας σε win-win μαθήματα και εξασφαλίζοντας ότι είναι ειδικευμένοι για να αναπτυχθούν με βάση τους ενεργειακούς τους παρόχους, τα ταλέντα και τις ικανότητές τους, ενισχύεται η ηγεσία των εργαζομένων και η Het Oversticht μπορεί να έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο στο περιβάλλον διαβίωσης. Αυτό αυξάνει διαρθρωτικά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και της διοίκησης. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Για να είναι ανθεκτικό στο μέλλον, το Oversticht είναι προσηλωμένο στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Στόχος είναι η προώθηση της συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων με βάση τα ταλέντα και τις γνώσεις τους. Το έργο της βιώσιμης απασχολησιμότητας επικεντρώνεται στην προώθηση της νοοτροπίας μάθησης μέσω της διευκόλυνσης της αμοιβαίας μάθησης. Επιπλέον, η ομάδα ποιότητας και οι εργαζόμενοι ενημερώνονται και εποπτεύονται για την αποτελεσματική και με ευχαρίστηση εργασία σε ένα πρόγραμμα. Η καλή συνεργασία και δέσμευση με βάση τα ταλέντα δημιουργεί περισσότερο χρόνο για καινοτομία και καινοτομία. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εφαρμόσουν καινοτομία που αυξάνει τη δεξιοτεχνία τους και τους ενθαρρύνει στην προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη. Αυτό προωθεί τη βιώσιμη απασχολησιμότητα βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Καθοδηγώντας τους εργαζόμενους στη διεξαγωγή διαλόγου, εστιάζοντας σε win-win μαθήματα και εξασφαλίζοντας ότι είναι ειδικευμένοι για να αναπτυχθούν με βάση τους ενεργειακούς τους παρόχους, τα ταλέντα και τις ικανότητές τους, ενισχύεται η ηγεσία των εργαζομένων και η Het Oversticht μπορεί να έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο στο περιβάλλον διαβίωσης. Αυτό αυξάνει διαρθρωτικά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και της διοίκησης. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
For at være fremtidssikret er Oversticht forpligtet til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Målet er at fremme samarbejdet mellem medarbejderne på grundlag af deres talenter og viden. Projektet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed fokuserer på at fremme læringskulturen ved at fremme gensidig læring. Derudover bliver kvalitetsteamet og medarbejderne rådgivet og overvåget om at arbejde effektivt og med glæde i en programama. Godt samarbejde og engagement baseret på talent skaber mere tid til innovation og innovation. Medarbejderne kan implementere innovation, der øger deres håndværk og stimulerer dem i personlig udvikling og vækst. Dette fremmer en bæredygtig beskæftigelsesegnethed på kort og lang sigt. Ved at vejlede medarbejderne i at føre dialog, fokusere på win-win kursus og sikre, at de er dygtige til at blive implementeret på grundlag af deres energileverandører, talenter og kompetencer, styrkes medarbejdernes egen ledelse, og Het Oversticht kan gøre mere indflydelse på det levende miljø. Dette øger strukturelt medarbejdernes og ledelsens bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
Property / summary: For at være fremtidssikret er Oversticht forpligtet til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Målet er at fremme samarbejdet mellem medarbejderne på grundlag af deres talenter og viden. Projektet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed fokuserer på at fremme læringskulturen ved at fremme gensidig læring. Derudover bliver kvalitetsteamet og medarbejderne rådgivet og overvåget om at arbejde effektivt og med glæde i en programama. Godt samarbejde og engagement baseret på talent skaber mere tid til innovation og innovation. Medarbejderne kan implementere innovation, der øger deres håndværk og stimulerer dem i personlig udvikling og vækst. Dette fremmer en bæredygtig beskæftigelsesegnethed på kort og lang sigt. Ved at vejlede medarbejderne i at føre dialog, fokusere på win-win kursus og sikre, at de er dygtige til at blive implementeret på grundlag af deres energileverandører, talenter og kompetencer, styrkes medarbejdernes egen ledelse, og Het Oversticht kan gøre mere indflydelse på det levende miljø. Dette øger strukturelt medarbejdernes og ledelsens bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: For at være fremtidssikret er Oversticht forpligtet til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Målet er at fremme samarbejdet mellem medarbejderne på grundlag af deres talenter og viden. Projektet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed fokuserer på at fremme læringskulturen ved at fremme gensidig læring. Derudover bliver kvalitetsteamet og medarbejderne rådgivet og overvåget om at arbejde effektivt og med glæde i en programama. Godt samarbejde og engagement baseret på talent skaber mere tid til innovation og innovation. Medarbejderne kan implementere innovation, der øger deres håndværk og stimulerer dem i personlig udvikling og vækst. Dette fremmer en bæredygtig beskæftigelsesegnethed på kort og lang sigt. Ved at vejlede medarbejderne i at føre dialog, fokusere på win-win kursus og sikre, at de er dygtige til at blive implementeret på grundlag af deres energileverandører, talenter og kompetencer, styrkes medarbejdernes egen ledelse, og Het Oversticht kan gøre mere indflydelse på det levende miljø. Dette øger strukturelt medarbejdernes og ledelsens bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ollakseen tulevaisuudenkestävä Oversticht on sitoutunut kestävään työllistettävyyteen. Tavoitteena on edistää työntekijöiden välistä yhteistyötä heidän kykyjensä ja osaamisensa perusteella. Kestävää työllistettävyyttä koskevassa hankkeessa keskitytään oppimiskulttuurin edistämiseen helpottamalla vastavuoroista oppimista. Lisäksi laatutiimiä ja työntekijöitä neuvotaan ja valvotaan tehokkaasti ja iloisesti ohjelmatyössä. Osaamiseen perustuva hyvä yhteistyö ja sitoutuminen luovat enemmän aikaa innovoinnille ja innovoinnille. Työntekijät voivat toteuttaa innovaatioita, jotka lisäävät heidän käsityötaitoaan ja stimuloivat heitä henkilökohtaisessa kehityksessä ja kasvussa. Tämä edistää kestävää työllistyvyyttä lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Ohjaamalla työntekijöitä vuoropuhelussa, keskittymällä kaikkia hyödyttävään kurssiin ja varmistamalla, että he ovat päteviä käyttämään energiantoimittajiaan, kykyjään ja osaamistaan, vahvistetaan työntekijöiden omaa johtamista ja Het Oversticht voi vaikuttaa enemmän elinympäristöön. Tämä lisää rakenteellisesti työntekijöiden ja johdon kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
Property / summary: Ollakseen tulevaisuudenkestävä Oversticht on sitoutunut kestävään työllistettävyyteen. Tavoitteena on edistää työntekijöiden välistä yhteistyötä heidän kykyjensä ja osaamisensa perusteella. Kestävää työllistettävyyttä koskevassa hankkeessa keskitytään oppimiskulttuurin edistämiseen helpottamalla vastavuoroista oppimista. Lisäksi laatutiimiä ja työntekijöitä neuvotaan ja valvotaan tehokkaasti ja iloisesti ohjelmatyössä. Osaamiseen perustuva hyvä yhteistyö ja sitoutuminen luovat enemmän aikaa innovoinnille ja innovoinnille. Työntekijät voivat toteuttaa innovaatioita, jotka lisäävät heidän käsityötaitoaan ja stimuloivat heitä henkilökohtaisessa kehityksessä ja kasvussa. Tämä edistää kestävää työllistyvyyttä lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Ohjaamalla työntekijöitä vuoropuhelussa, keskittymällä kaikkia hyödyttävään kurssiin ja varmistamalla, että he ovat päteviä käyttämään energiantoimittajiaan, kykyjään ja osaamistaan, vahvistetaan työntekijöiden omaa johtamista ja Het Oversticht voi vaikuttaa enemmän elinympäristöön. Tämä lisää rakenteellisesti työntekijöiden ja johdon kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ollakseen tulevaisuudenkestävä Oversticht on sitoutunut kestävään työllistettävyyteen. Tavoitteena on edistää työntekijöiden välistä yhteistyötä heidän kykyjensä ja osaamisensa perusteella. Kestävää työllistettävyyttä koskevassa hankkeessa keskitytään oppimiskulttuurin edistämiseen helpottamalla vastavuoroista oppimista. Lisäksi laatutiimiä ja työntekijöitä neuvotaan ja valvotaan tehokkaasti ja iloisesti ohjelmatyössä. Osaamiseen perustuva hyvä yhteistyö ja sitoutuminen luovat enemmän aikaa innovoinnille ja innovoinnille. Työntekijät voivat toteuttaa innovaatioita, jotka lisäävät heidän käsityötaitoaan ja stimuloivat heitä henkilökohtaisessa kehityksessä ja kasvussa. Tämä edistää kestävää työllistyvyyttä lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Ohjaamalla työntekijöitä vuoropuhelussa, keskittymällä kaikkia hyödyttävään kurssiin ja varmistamalla, että he ovat päteviä käyttämään energiantoimittajiaan, kykyjään ja osaamistaan, vahvistetaan työntekijöiden omaa johtamista ja Het Oversticht voi vaikuttaa enemmän elinympäristöön. Tämä lisää rakenteellisesti työntekijöiden ja johdon kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Sabiex tkun valida għall-futur, il-Oversticht hija impenjata lejn l-impjegabbiltà sostenibbli. L-għan huwa li tiġi promossa l-kooperazzjoni bejn l-impjegati bbażata fuq it-talenti u l-għarfien tagħhom. Il-proġett tal-impjegabbiltà sostenibbli jiffoka fuq il-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim billi jiffaċilita t-tagħlim reċiproku. Barra minn hekk, it-tim tal-kwalità u l-impjegati huma avżati u sorveljati dwar jaħdmu b’mod effettiv u bi pjaċir programama. Kollaborazzjoni tajba u impenn ibbażat fuq it-talent joħloq aktar żmien għall-innovazzjoni u l-innovazzjoni. L-impjegati jistgħu jimplimentaw l-innovazzjoni li żżid l-artiġjanat tagħhom u tistimulahom fl-iżvilupp u t-tkabbir personali. Dan jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli fuq medda qasira u twila ta’ żmien. Billi l-impjegati jiġu ggwidati fit-tmexxija tad-djalogu, b’enfasi fuq il-kors fejn jirbaħ kulħadd u jiġi żgurat li dawn ikollhom is-sengħa biex jiġu skjerati fuq il-bażi tal-fornituri, it-talenti u l-kompetenzi tal-enerġija tagħhom, it-tmexxija tal-impjegati stess tissaħħaħ u Het Oversticht tista’ tagħmel aktar impatt fuq l-ambjent tal-għajxien. Dan iżid strutturalment l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati u l-maniġment. (Maltese)
Property / summary: Sabiex tkun valida għall-futur, il-Oversticht hija impenjata lejn l-impjegabbiltà sostenibbli. L-għan huwa li tiġi promossa l-kooperazzjoni bejn l-impjegati bbażata fuq it-talenti u l-għarfien tagħhom. Il-proġett tal-impjegabbiltà sostenibbli jiffoka fuq il-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim billi jiffaċilita t-tagħlim reċiproku. Barra minn hekk, it-tim tal-kwalità u l-impjegati huma avżati u sorveljati dwar jaħdmu b’mod effettiv u bi pjaċir programama. Kollaborazzjoni tajba u impenn ibbażat fuq it-talent joħloq aktar żmien għall-innovazzjoni u l-innovazzjoni. L-impjegati jistgħu jimplimentaw l-innovazzjoni li żżid l-artiġjanat tagħhom u tistimulahom fl-iżvilupp u t-tkabbir personali. Dan jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli fuq medda qasira u twila ta’ żmien. Billi l-impjegati jiġu ggwidati fit-tmexxija tad-djalogu, b’enfasi fuq il-kors fejn jirbaħ kulħadd u jiġi żgurat li dawn ikollhom is-sengħa biex jiġu skjerati fuq il-bażi tal-fornituri, it-talenti u l-kompetenzi tal-enerġija tagħhom, it-tmexxija tal-impjegati stess tissaħħaħ u Het Oversticht tista’ tagħmel aktar impatt fuq l-ambjent tal-għajxien. Dan iżid strutturalment l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati u l-maniġment. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Sabiex tkun valida għall-futur, il-Oversticht hija impenjata lejn l-impjegabbiltà sostenibbli. L-għan huwa li tiġi promossa l-kooperazzjoni bejn l-impjegati bbażata fuq it-talenti u l-għarfien tagħhom. Il-proġett tal-impjegabbiltà sostenibbli jiffoka fuq il-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim billi jiffaċilita t-tagħlim reċiproku. Barra minn hekk, it-tim tal-kwalità u l-impjegati huma avżati u sorveljati dwar jaħdmu b’mod effettiv u bi pjaċir programama. Kollaborazzjoni tajba u impenn ibbażat fuq it-talent joħloq aktar żmien għall-innovazzjoni u l-innovazzjoni. L-impjegati jistgħu jimplimentaw l-innovazzjoni li żżid l-artiġjanat tagħhom u tistimulahom fl-iżvilupp u t-tkabbir personali. Dan jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli fuq medda qasira u twila ta’ żmien. Billi l-impjegati jiġu ggwidati fit-tmexxija tad-djalogu, b’enfasi fuq il-kors fejn jirbaħ kulħadd u jiġi żgurat li dawn ikollhom is-sengħa biex jiġu skjerati fuq il-bażi tal-fornituri, it-talenti u l-kompetenzi tal-enerġija tagħhom, it-tmexxija tal-impjegati stess tissaħħaħ u Het Oversticht tista’ tagħmel aktar impatt fuq l-ambjent tal-għajxien. Dan iżid strutturalment l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati u l-maniġment. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Lai Oversticht būtu drošs nākotnei, tā ir apņēmusies nodrošināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir veicināt sadarbību starp darbiniekiem, pamatojoties uz viņu talantiem un zināšanām. Ilgtspējīgas nodarbināmības projekts ir vērsts uz mācību kultūras veicināšanu, atvieglojot savstarpēju mācīšanos. Turklāt kvalitātes komanda un darbinieki tiek konsultēti un uzraudzīti par efektīvu un ar prieku strādāt programmā. Laba sadarbība un apņemšanās, kas balstās uz talantiem, rada vairāk laika inovācijai un inovācijai. Darbinieki var īstenot inovācijas, kas palielina viņu amatniecību un stimulē viņus personības attīstībā un izaugsmē. Tas veicina ilgtspējīgu nodarbināmību īstermiņā un ilgtermiņā. Virzot darbiniekus dialoga vadīšanā, koncentrējoties uz abpusēji izdevīgu kursu un nodrošinot, ka viņi ir kvalificēti, lai tos izvietotu, pamatojoties uz viņu enerģijas piegādātājiem, talantiem un kompetencēm, tiek stiprināta darbinieku vadība un Het Oversticht var vairāk ietekmēt dzīves vidi. Tas strukturāli palielina darbinieku un vadības ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
Property / summary: Lai Oversticht būtu drošs nākotnei, tā ir apņēmusies nodrošināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir veicināt sadarbību starp darbiniekiem, pamatojoties uz viņu talantiem un zināšanām. Ilgtspējīgas nodarbināmības projekts ir vērsts uz mācību kultūras veicināšanu, atvieglojot savstarpēju mācīšanos. Turklāt kvalitātes komanda un darbinieki tiek konsultēti un uzraudzīti par efektīvu un ar prieku strādāt programmā. Laba sadarbība un apņemšanās, kas balstās uz talantiem, rada vairāk laika inovācijai un inovācijai. Darbinieki var īstenot inovācijas, kas palielina viņu amatniecību un stimulē viņus personības attīstībā un izaugsmē. Tas veicina ilgtspējīgu nodarbināmību īstermiņā un ilgtermiņā. Virzot darbiniekus dialoga vadīšanā, koncentrējoties uz abpusēji izdevīgu kursu un nodrošinot, ka viņi ir kvalificēti, lai tos izvietotu, pamatojoties uz viņu enerģijas piegādātājiem, talantiem un kompetencēm, tiek stiprināta darbinieku vadība un Het Oversticht var vairāk ietekmēt dzīves vidi. Tas strukturāli palielina darbinieku un vadības ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Lai Oversticht būtu drošs nākotnei, tā ir apņēmusies nodrošināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir veicināt sadarbību starp darbiniekiem, pamatojoties uz viņu talantiem un zināšanām. Ilgtspējīgas nodarbināmības projekts ir vērsts uz mācību kultūras veicināšanu, atvieglojot savstarpēju mācīšanos. Turklāt kvalitātes komanda un darbinieki tiek konsultēti un uzraudzīti par efektīvu un ar prieku strādāt programmā. Laba sadarbība un apņemšanās, kas balstās uz talantiem, rada vairāk laika inovācijai un inovācijai. Darbinieki var īstenot inovācijas, kas palielina viņu amatniecību un stimulē viņus personības attīstībā un izaugsmē. Tas veicina ilgtspējīgu nodarbināmību īstermiņā un ilgtermiņā. Virzot darbiniekus dialoga vadīšanā, koncentrējoties uz abpusēji izdevīgu kursu un nodrošinot, ka viņi ir kvalificēti, lai tos izvietotu, pamatojoties uz viņu enerģijas piegādātājiem, talantiem un kompetencēm, tiek stiprināta darbinieku vadība un Het Oversticht var vairāk ietekmēt dzīves vidi. Tas strukturāli palielina darbinieku un vadības ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Na to, aby bol systém Oversticht odolný voči nadčasu, je odhodlaný zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť. Cieľom je podporovať spoluprácu medzi zamestnancami na základe ich talentu a vedomostí. Projekt udržateľnej zamestnateľnosti sa zameriava na podporu vzdelávacej kultúry uľahčením vzájomného učenia sa. Okrem toho, kvalitný tím a zamestnanci sú radi a dohliadajú na efektívne a s radosťou pracovať v programe. Dobrá spolupráca a odhodlanie založené na talentoch vytvárajú viac času na inovácie a inovácie. Zamestnanci môžu realizovať inovácie, ktoré zvyšujú ich remeslo a stimulujú ich v osobnom rozvoji a raste. Podporuje sa tým udržateľná zamestnateľnosť v krátkodobom a dlhodobom horizonte. Usmerňovaním zamestnancov pri vedení dialógu, zameraním sa na kurz prospešný pre obe strany a zabezpečením toho, aby boli kvalifikovaní, aby sa mohli nasadiť na základe svojich dodávateľov energie, talentov a kompetencií, sa posilňuje vlastné vedenie zamestnancov a Het Oversticht môže mať väčší vplyv na životné prostredie. Tým sa štrukturálne zvyšuje udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov a manažmentu. (Slovak)
Property / summary: Na to, aby bol systém Oversticht odolný voči nadčasu, je odhodlaný zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť. Cieľom je podporovať spoluprácu medzi zamestnancami na základe ich talentu a vedomostí. Projekt udržateľnej zamestnateľnosti sa zameriava na podporu vzdelávacej kultúry uľahčením vzájomného učenia sa. Okrem toho, kvalitný tím a zamestnanci sú radi a dohliadajú na efektívne a s radosťou pracovať v programe. Dobrá spolupráca a odhodlanie založené na talentoch vytvárajú viac času na inovácie a inovácie. Zamestnanci môžu realizovať inovácie, ktoré zvyšujú ich remeslo a stimulujú ich v osobnom rozvoji a raste. Podporuje sa tým udržateľná zamestnateľnosť v krátkodobom a dlhodobom horizonte. Usmerňovaním zamestnancov pri vedení dialógu, zameraním sa na kurz prospešný pre obe strany a zabezpečením toho, aby boli kvalifikovaní, aby sa mohli nasadiť na základe svojich dodávateľov energie, talentov a kompetencií, sa posilňuje vlastné vedenie zamestnancov a Het Oversticht môže mať väčší vplyv na životné prostredie. Tým sa štrukturálne zvyšuje udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov a manažmentu. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Na to, aby bol systém Oversticht odolný voči nadčasu, je odhodlaný zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť. Cieľom je podporovať spoluprácu medzi zamestnancami na základe ich talentu a vedomostí. Projekt udržateľnej zamestnateľnosti sa zameriava na podporu vzdelávacej kultúry uľahčením vzájomného učenia sa. Okrem toho, kvalitný tím a zamestnanci sú radi a dohliadajú na efektívne a s radosťou pracovať v programe. Dobrá spolupráca a odhodlanie založené na talentoch vytvárajú viac času na inovácie a inovácie. Zamestnanci môžu realizovať inovácie, ktoré zvyšujú ich remeslo a stimulujú ich v osobnom rozvoji a raste. Podporuje sa tým udržateľná zamestnateľnosť v krátkodobom a dlhodobom horizonte. Usmerňovaním zamestnancov pri vedení dialógu, zameraním sa na kurz prospešný pre obe strany a zabezpečením toho, aby boli kvalifikovaní, aby sa mohli nasadiť na základe svojich dodávateľov energie, talentov a kompetencií, sa posilňuje vlastné vedenie zamestnancov a Het Oversticht môže mať väčší vplyv na životné prostredie. Tým sa štrukturálne zvyšuje udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov a manažmentu. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
D’fhonn a bheith slán i bhfad na haimsire, tá an Oversticht tiomanta d’infhostaitheacht inbhuanaithe. Is é an cuspóir comhar idir fostaithe a chur chun cinn bunaithe ar a mbuanna agus a n-eolas. Díríonn tionscadal na hinfhostaitheachta inbhuanaithe ar an gcultúr foghlama a chur chun cinn tríd an bhfoghlaim fhrithpháirteach a éascú. Ina theannta sin, cuirtear comhairle agus maoirseacht ar an bhfoireann agus ar na fostaithe ar ardchaighdeán faoi bheith ag obair go héifeachtach agus le pléisiúr i gclár. Cruthaíonn dea-chomhar agus dea-thiomantas bunaithe ar thallann níos mó ama don nuálaíocht agus don nuálaíocht. Is féidir leis na fostaithe nuálaíocht a chur i bhfeidhm a mhéadaíonn a gceardaíocht agus a spreagann iad i bhforbairt phearsanta agus i bhfás. Cuireann sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe chun cinn sa ghearrthéarma agus san fhadtéarma. Trí threoir a thabhairt d’fhostaithe agus iad i mbun idirphlé, ag díriú ar chúrsa buaiteach agus ag cinntiú go bhfuil siad oilte lena n-imscaradh ar bhonn a soláthraithe fuinnimh, a mbuanna agus a n-inniúlachtaí, neartaítear ceannaireacht na bhfostaithe féin agus is féidir le Het Oversticht tionchar níos mó a imirt ar an timpeallacht bheo. Méadaíonn sé sin ó thaobh struchtúir de infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus na bainistíochta. (Irish)
Property / summary: D’fhonn a bheith slán i bhfad na haimsire, tá an Oversticht tiomanta d’infhostaitheacht inbhuanaithe. Is é an cuspóir comhar idir fostaithe a chur chun cinn bunaithe ar a mbuanna agus a n-eolas. Díríonn tionscadal na hinfhostaitheachta inbhuanaithe ar an gcultúr foghlama a chur chun cinn tríd an bhfoghlaim fhrithpháirteach a éascú. Ina theannta sin, cuirtear comhairle agus maoirseacht ar an bhfoireann agus ar na fostaithe ar ardchaighdeán faoi bheith ag obair go héifeachtach agus le pléisiúr i gclár. Cruthaíonn dea-chomhar agus dea-thiomantas bunaithe ar thallann níos mó ama don nuálaíocht agus don nuálaíocht. Is féidir leis na fostaithe nuálaíocht a chur i bhfeidhm a mhéadaíonn a gceardaíocht agus a spreagann iad i bhforbairt phearsanta agus i bhfás. Cuireann sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe chun cinn sa ghearrthéarma agus san fhadtéarma. Trí threoir a thabhairt d’fhostaithe agus iad i mbun idirphlé, ag díriú ar chúrsa buaiteach agus ag cinntiú go bhfuil siad oilte lena n-imscaradh ar bhonn a soláthraithe fuinnimh, a mbuanna agus a n-inniúlachtaí, neartaítear ceannaireacht na bhfostaithe féin agus is féidir le Het Oversticht tionchar níos mó a imirt ar an timpeallacht bheo. Méadaíonn sé sin ó thaobh struchtúir de infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus na bainistíochta. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: D’fhonn a bheith slán i bhfad na haimsire, tá an Oversticht tiomanta d’infhostaitheacht inbhuanaithe. Is é an cuspóir comhar idir fostaithe a chur chun cinn bunaithe ar a mbuanna agus a n-eolas. Díríonn tionscadal na hinfhostaitheachta inbhuanaithe ar an gcultúr foghlama a chur chun cinn tríd an bhfoghlaim fhrithpháirteach a éascú. Ina theannta sin, cuirtear comhairle agus maoirseacht ar an bhfoireann agus ar na fostaithe ar ardchaighdeán faoi bheith ag obair go héifeachtach agus le pléisiúr i gclár. Cruthaíonn dea-chomhar agus dea-thiomantas bunaithe ar thallann níos mó ama don nuálaíocht agus don nuálaíocht. Is féidir leis na fostaithe nuálaíocht a chur i bhfeidhm a mhéadaíonn a gceardaíocht agus a spreagann iad i bhforbairt phearsanta agus i bhfás. Cuireann sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe chun cinn sa ghearrthéarma agus san fhadtéarma. Trí threoir a thabhairt d’fhostaithe agus iad i mbun idirphlé, ag díriú ar chúrsa buaiteach agus ag cinntiú go bhfuil siad oilte lena n-imscaradh ar bhonn a soláthraithe fuinnimh, a mbuanna agus a n-inniúlachtaí, neartaítear ceannaireacht na bhfostaithe féin agus is féidir le Het Oversticht tionchar níos mó a imirt ar an timpeallacht bheo. Méadaíonn sé sin ó thaobh struchtúir de infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus na bainistíochta. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Aby mohl Oversticht obstát i v budoucnu, zavázal se k udržitelné zaměstnatelnosti. Cílem je podporovat spolupráci mezi zaměstnanci na základě jejich talentu a znalostí. Projekt udržitelné zaměstnatelnosti se zaměřuje na podporu kultury učení usnadněním vzájemného učení. Kromě toho, kvalitní tým a zaměstnanci jsou radí a dohlíží na efektivní práci a s potěšením v programu. Dobrá spolupráce a odhodlání založené na talentech vytváří více času pro inovace a inovace. Zaměstnanci mohou realizovat inovace, které zvyšují jejich řemeslné zpracování a stimulují je v osobním rozvoji a růstu. To podporuje udržitelnou zaměstnatelnost v krátkodobém i dlouhodobém horizontu. Vedením dialogu, zaměřením se na oboustranně výhodný kurz a zajištěním toho, aby byli vyškoleni na základě svých dodavatelů energie, talentů a kompetencí, je posíleno vlastní vedení zaměstnanců a Het Oversticht může mít větší dopad na životní prostředí. To strukturálně zvyšuje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a vedení. (Czech)
Property / summary: Aby mohl Oversticht obstát i v budoucnu, zavázal se k udržitelné zaměstnatelnosti. Cílem je podporovat spolupráci mezi zaměstnanci na základě jejich talentu a znalostí. Projekt udržitelné zaměstnatelnosti se zaměřuje na podporu kultury učení usnadněním vzájemného učení. Kromě toho, kvalitní tým a zaměstnanci jsou radí a dohlíží na efektivní práci a s potěšením v programu. Dobrá spolupráce a odhodlání založené na talentech vytváří více času pro inovace a inovace. Zaměstnanci mohou realizovat inovace, které zvyšují jejich řemeslné zpracování a stimulují je v osobním rozvoji a růstu. To podporuje udržitelnou zaměstnatelnost v krátkodobém i dlouhodobém horizontu. Vedením dialogu, zaměřením se na oboustranně výhodný kurz a zajištěním toho, aby byli vyškoleni na základě svých dodavatelů energie, talentů a kompetencí, je posíleno vlastní vedení zaměstnanců a Het Oversticht může mít větší dopad na životní prostředí. To strukturálně zvyšuje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a vedení. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Aby mohl Oversticht obstát i v budoucnu, zavázal se k udržitelné zaměstnatelnosti. Cílem je podporovat spolupráci mezi zaměstnanci na základě jejich talentu a znalostí. Projekt udržitelné zaměstnatelnosti se zaměřuje na podporu kultury učení usnadněním vzájemného učení. Kromě toho, kvalitní tým a zaměstnanci jsou radí a dohlíží na efektivní práci a s potěšením v programu. Dobrá spolupráce a odhodlání založené na talentech vytváří více času pro inovace a inovace. Zaměstnanci mohou realizovat inovace, které zvyšují jejich řemeslné zpracování a stimulují je v osobním rozvoji a růstu. To podporuje udržitelnou zaměstnatelnost v krátkodobém i dlouhodobém horizontu. Vedením dialogu, zaměřením se na oboustranně výhodný kurz a zajištěním toho, aby byli vyškoleni na základě svých dodavatelů energie, talentů a kompetencí, je posíleno vlastní vedení zaměstnanců a Het Oversticht může mít větší dopad na životní prostředí. To strukturálně zvyšuje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a vedení. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Para estar preparada para o futuro, a Oversticht está comprometida com a empregabilidade sustentável. O objetivo é promover a cooperação entre os colaboradores com base nos seus talentos e conhecimentos. O projeto de empregabilidade sustentável centra-se na promoção da cultura de aprendizagem, facilitando a aprendizagem mútua. Além disso, a equipa de qualidade e os colaboradores são aconselhados e supervisionados sobre como trabalhar de forma eficaz e com prazer num programama. Uma boa colaboração e empenho com base no talento criam mais tempo para a inovação e a inovação. Os colaboradores podem implementar inovações que aumentem o seu artesanato e os estimulem no desenvolvimento e crescimento pessoal. Tal promove a empregabilidade sustentável a curto e longo prazo. Ao orientar os trabalhadores na condução do diálogo, centrando-se num percurso vantajoso para todos e assegurando que são qualificados para serem implantados com base nos seus fornecedores de energia, talentos e competências, a liderança dos próprios trabalhadores é reforçada e a Het Oversticht pode ter mais impacto no ambiente de vida. Isto aumenta estruturalmente a empregabilidade sustentável dos funcionários e da gestão. (Portuguese)
Property / summary: Para estar preparada para o futuro, a Oversticht está comprometida com a empregabilidade sustentável. O objetivo é promover a cooperação entre os colaboradores com base nos seus talentos e conhecimentos. O projeto de empregabilidade sustentável centra-se na promoção da cultura de aprendizagem, facilitando a aprendizagem mútua. Além disso, a equipa de qualidade e os colaboradores são aconselhados e supervisionados sobre como trabalhar de forma eficaz e com prazer num programama. Uma boa colaboração e empenho com base no talento criam mais tempo para a inovação e a inovação. Os colaboradores podem implementar inovações que aumentem o seu artesanato e os estimulem no desenvolvimento e crescimento pessoal. Tal promove a empregabilidade sustentável a curto e longo prazo. Ao orientar os trabalhadores na condução do diálogo, centrando-se num percurso vantajoso para todos e assegurando que são qualificados para serem implantados com base nos seus fornecedores de energia, talentos e competências, a liderança dos próprios trabalhadores é reforçada e a Het Oversticht pode ter mais impacto no ambiente de vida. Isto aumenta estruturalmente a empregabilidade sustentável dos funcionários e da gestão. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Para estar preparada para o futuro, a Oversticht está comprometida com a empregabilidade sustentável. O objetivo é promover a cooperação entre os colaboradores com base nos seus talentos e conhecimentos. O projeto de empregabilidade sustentável centra-se na promoção da cultura de aprendizagem, facilitando a aprendizagem mútua. Além disso, a equipa de qualidade e os colaboradores são aconselhados e supervisionados sobre como trabalhar de forma eficaz e com prazer num programama. Uma boa colaboração e empenho com base no talento criam mais tempo para a inovação e a inovação. Os colaboradores podem implementar inovações que aumentem o seu artesanato e os estimulem no desenvolvimento e crescimento pessoal. Tal promove a empregabilidade sustentável a curto e longo prazo. Ao orientar os trabalhadores na condução do diálogo, centrando-se num percurso vantajoso para todos e assegurando que são qualificados para serem implantados com base nos seus fornecedores de energia, talentos e competências, a liderança dos próprios trabalhadores é reforçada e a Het Oversticht pode ter mais impacto no ambiente de vida. Isto aumenta estruturalmente a empregabilidade sustentável dos funcionários e da gestão. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Et olla tulevikukindel, on Oversticht pühendunud jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Eesmärk on edendada töötajate vahelist koostööd, mis põhineb nende annetel ja teadmistel. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekt keskendub õppekultuuri edendamisele, hõlbustades vastastikust õppimist. Lisaks nõustatakse ja juhendatakse kvaliteetset meeskonda ja töötajaid, kes töötavad tõhusalt ja rõõmsalt programmamas. Talendipõhine hea koostöö ja pühendumine loob innovatsiooniks ja innovatsiooniks rohkem aega. Töötajad saavad rakendada innovatsiooni, mis suurendab nende meisterlikkust ja stimuleerib neid isiklikus arengus ja kasvus. See edendab jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet lühikeses ja pikas perspektiivis. Juhtides töötajaid dialoogi pidamisel, keskendudes mõlemale poolele kasulikele kursustele ja tagades, et nad on kvalifitseeritud nende energiatarnijate, talentide ja pädevuste alusel, tugevdatakse töötajate juhtimist ja Het Oversticht saab avaldada suuremat mõju elukeskkonnale. See suurendab struktuurselt töötajate ja juhtkonna püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
Property / summary: Et olla tulevikukindel, on Oversticht pühendunud jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Eesmärk on edendada töötajate vahelist koostööd, mis põhineb nende annetel ja teadmistel. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekt keskendub õppekultuuri edendamisele, hõlbustades vastastikust õppimist. Lisaks nõustatakse ja juhendatakse kvaliteetset meeskonda ja töötajaid, kes töötavad tõhusalt ja rõõmsalt programmamas. Talendipõhine hea koostöö ja pühendumine loob innovatsiooniks ja innovatsiooniks rohkem aega. Töötajad saavad rakendada innovatsiooni, mis suurendab nende meisterlikkust ja stimuleerib neid isiklikus arengus ja kasvus. See edendab jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet lühikeses ja pikas perspektiivis. Juhtides töötajaid dialoogi pidamisel, keskendudes mõlemale poolele kasulikele kursustele ja tagades, et nad on kvalifitseeritud nende energiatarnijate, talentide ja pädevuste alusel, tugevdatakse töötajate juhtimist ja Het Oversticht saab avaldada suuremat mõju elukeskkonnale. See suurendab struktuurselt töötajate ja juhtkonna püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Et olla tulevikukindel, on Oversticht pühendunud jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Eesmärk on edendada töötajate vahelist koostööd, mis põhineb nende annetel ja teadmistel. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekt keskendub õppekultuuri edendamisele, hõlbustades vastastikust õppimist. Lisaks nõustatakse ja juhendatakse kvaliteetset meeskonda ja töötajaid, kes töötavad tõhusalt ja rõõmsalt programmamas. Talendipõhine hea koostöö ja pühendumine loob innovatsiooniks ja innovatsiooniks rohkem aega. Töötajad saavad rakendada innovatsiooni, mis suurendab nende meisterlikkust ja stimuleerib neid isiklikus arengus ja kasvus. See edendab jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet lühikeses ja pikas perspektiivis. Juhtides töötajaid dialoogi pidamisel, keskendudes mõlemale poolele kasulikele kursustele ja tagades, et nad on kvalifitseeritud nende energiatarnijate, talentide ja pädevuste alusel, tugevdatakse töötajate juhtimist ja Het Oversticht saab avaldada suuremat mõju elukeskkonnale. See suurendab struktuurselt töötajate ja juhtkonna püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Annak érdekében, hogy időtálló legyen, az Oversticht elkötelezett a fenntartható foglalkoztathatóság mellett. A cél a munkavállalók közötti együttműködés elősegítése a tehetségük és tudásuk alapján. A fenntartható foglalkoztathatóság projektje a tanulási kultúra előmozdítására összpontosít az egymástól való tanulás elősegítése révén. Ezen túlmenően, a minőségi csapat és az alkalmazottak tanácsot és felügyeletet, hogy hatékonyan és örömmel dolgozik a programban. A tehetségen alapuló jó együttműködés és elkötelezettség több időt teremt az innovációra és az innovációra. A munkavállalók olyan innovációt valósíthatnak meg, amely növeli a kézművességet, és ösztönzi őket a személyes fejlődésben és a növekedésben. Ez rövid és hosszú távon elősegíti a fenntartható foglalkoztathatóságot. Azáltal, hogy az alkalmazottakat irányítja a párbeszédben, a mindenki számára előnyös kurzusra összpontosít, és biztosítja, hogy energiaszolgáltatóik, tehetségeik és kompetenciáik alapján képzettek legyenek, a munkavállalók saját vezetése megerősödik, és a Het Oversticht nagyobb hatást gyakorolhat az élő környezetre. Ez strukturálisan növeli a munkavállalók és a vezetés fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian)
Property / summary: Annak érdekében, hogy időtálló legyen, az Oversticht elkötelezett a fenntartható foglalkoztathatóság mellett. A cél a munkavállalók közötti együttműködés elősegítése a tehetségük és tudásuk alapján. A fenntartható foglalkoztathatóság projektje a tanulási kultúra előmozdítására összpontosít az egymástól való tanulás elősegítése révén. Ezen túlmenően, a minőségi csapat és az alkalmazottak tanácsot és felügyeletet, hogy hatékonyan és örömmel dolgozik a programban. A tehetségen alapuló jó együttműködés és elkötelezettség több időt teremt az innovációra és az innovációra. A munkavállalók olyan innovációt valósíthatnak meg, amely növeli a kézművességet, és ösztönzi őket a személyes fejlődésben és a növekedésben. Ez rövid és hosszú távon elősegíti a fenntartható foglalkoztathatóságot. Azáltal, hogy az alkalmazottakat irányítja a párbeszédben, a mindenki számára előnyös kurzusra összpontosít, és biztosítja, hogy energiaszolgáltatóik, tehetségeik és kompetenciáik alapján képzettek legyenek, a munkavállalók saját vezetése megerősödik, és a Het Oversticht nagyobb hatást gyakorolhat az élő környezetre. Ez strukturálisan növeli a munkavállalók és a vezetés fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Annak érdekében, hogy időtálló legyen, az Oversticht elkötelezett a fenntartható foglalkoztathatóság mellett. A cél a munkavállalók közötti együttműködés elősegítése a tehetségük és tudásuk alapján. A fenntartható foglalkoztathatóság projektje a tanulási kultúra előmozdítására összpontosít az egymástól való tanulás elősegítése révén. Ezen túlmenően, a minőségi csapat és az alkalmazottak tanácsot és felügyeletet, hogy hatékonyan és örömmel dolgozik a programban. A tehetségen alapuló jó együttműködés és elkötelezettség több időt teremt az innovációra és az innovációra. A munkavállalók olyan innovációt valósíthatnak meg, amely növeli a kézművességet, és ösztönzi őket a személyes fejlődésben és a növekedésben. Ez rövid és hosszú távon elősegíti a fenntartható foglalkoztathatóságot. Azáltal, hogy az alkalmazottakat irányítja a párbeszédben, a mindenki számára előnyös kurzusra összpontosít, és biztosítja, hogy energiaszolgáltatóik, tehetségeik és kompetenciáik alapján képzettek legyenek, a munkavállalók saját vezetése megerősödik, és a Het Oversticht nagyobb hatást gyakorolhat az élő környezetre. Ez strukturálisan növeli a munkavállalók és a vezetés fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
За да бъде съобразена с бъдещето, Oversticht се ангажира с устойчива пригодност за заетост. Целта е да се насърчи сътрудничеството между служителите въз основа на техните таланти и знания. Проектът за устойчива пригодност за заетост е насочен към насърчаване на културата на учене чрез улесняване на взаимното обучение. В допълнение, качественият екип и служителите се съветват и контролират за ефективна работа и с удоволствие в програмама. Доброто сътрудничество и ангажираност, основани на таланти, създават повече време за иновации и иновации. Служителите могат да внедрят иновации, които повишават тяхната изработка и ги стимулират в личностното развитие и растеж. Това насърчава устойчивата пригодност за заетост в краткосрочен и дългосрочен план. Чрез насочване на служителите към воденето на диалог, съсредоточаване върху печелившия за всички курс и гарантиране, че те са квалифицирани за разполагане въз основа на техните енергийни доставчици, таланти и компетентности, собственото ръководство на служителите се засилва и Het Oversticht може да окаже по-голямо въздействие върху жизнената среда. Това структурно увеличава устойчивата пригодност за заетост на служителите и ръководството. (Bulgarian)
Property / summary: За да бъде съобразена с бъдещето, Oversticht се ангажира с устойчива пригодност за заетост. Целта е да се насърчи сътрудничеството между служителите въз основа на техните таланти и знания. Проектът за устойчива пригодност за заетост е насочен към насърчаване на културата на учене чрез улесняване на взаимното обучение. В допълнение, качественият екип и служителите се съветват и контролират за ефективна работа и с удоволствие в програмама. Доброто сътрудничество и ангажираност, основани на таланти, създават повече време за иновации и иновации. Служителите могат да внедрят иновации, които повишават тяхната изработка и ги стимулират в личностното развитие и растеж. Това насърчава устойчивата пригодност за заетост в краткосрочен и дългосрочен план. Чрез насочване на служителите към воденето на диалог, съсредоточаване върху печелившия за всички курс и гарантиране, че те са квалифицирани за разполагане въз основа на техните енергийни доставчици, таланти и компетентности, собственото ръководство на служителите се засилва и Het Oversticht може да окаже по-голямо въздействие върху жизнената среда. Това структурно увеличава устойчивата пригодност за заетост на служителите и ръководството. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: За да бъде съобразена с бъдещето, Oversticht се ангажира с устойчива пригодност за заетост. Целта е да се насърчи сътрудничеството между служителите въз основа на техните таланти и знания. Проектът за устойчива пригодност за заетост е насочен към насърчаване на културата на учене чрез улесняване на взаимното обучение. В допълнение, качественият екип и служителите се съветват и контролират за ефективна работа и с удоволствие в програмама. Доброто сътрудничество и ангажираност, основани на таланти, създават повече време за иновации и иновации. Служителите могат да внедрят иновации, които повишават тяхната изработка и ги стимулират в личностното развитие и растеж. Това насърчава устойчивата пригодност за заетост в краткосрочен и дългосрочен план. Чрез насочване на служителите към воденето на диалог, съсредоточаване върху печелившия за всички курс и гарантиране, че те са квалифицирани за разполагане въз основа на техните енергийни доставчици, таланти и компетентности, собственото ръководство на служителите се засилва и Het Oversticht може да окаже по-голямо въздействие върху жизнената среда. Това структурно увеличава устойчивата пригодност за заетост на служителите и ръководството. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Siekdama, kad „Oversticht“ būtų atspari ateičiai, ji yra įsipareigojusi užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti darbuotojų bendradarbiavimą atsižvelgiant į jų gabumus ir žinias. Tvarių įsidarbinimo galimybių projektu daugiausia dėmesio skiriama mokymosi kultūros skatinimui sudarant palankesnes sąlygas abipusiam mokymuisi. Be to, kokybės komanda ir darbuotojai yra konsultuojami ir prižiūrimi, kaip efektyviai ir su malonumu dirbti programoje. Geras bendradarbiavimas ir įsipareigojimas, pagrįstas talentais, suteikia daugiau laiko inovacijoms ir inovacijoms. Darbuotojai gali diegti naujoves, kurios didina jų meistriškumą ir skatina jų asmeninį tobulėjimą ir augimą. Tai skatina tvarias įsidarbinimo galimybes trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu. Orientuojant darbuotojus į dialogą, sutelkiant dėmesį į visiems naudingą kursą ir užtikrinant, kad jie būtų kvalifikuoti, kad galėtų būti dislokuoti atsižvelgiant į jų energijos tiekėjus, talentus ir kompetencijas, stiprinamas pačių darbuotojų vadovavimas, o Het Oversticht gali daryti didesnį poveikį gyvenamajai aplinkai. Tai struktūriškai padidina tvarias darbuotojų ir vadovų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
Property / summary: Siekdama, kad „Oversticht“ būtų atspari ateičiai, ji yra įsipareigojusi užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti darbuotojų bendradarbiavimą atsižvelgiant į jų gabumus ir žinias. Tvarių įsidarbinimo galimybių projektu daugiausia dėmesio skiriama mokymosi kultūros skatinimui sudarant palankesnes sąlygas abipusiam mokymuisi. Be to, kokybės komanda ir darbuotojai yra konsultuojami ir prižiūrimi, kaip efektyviai ir su malonumu dirbti programoje. Geras bendradarbiavimas ir įsipareigojimas, pagrįstas talentais, suteikia daugiau laiko inovacijoms ir inovacijoms. Darbuotojai gali diegti naujoves, kurios didina jų meistriškumą ir skatina jų asmeninį tobulėjimą ir augimą. Tai skatina tvarias įsidarbinimo galimybes trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu. Orientuojant darbuotojus į dialogą, sutelkiant dėmesį į visiems naudingą kursą ir užtikrinant, kad jie būtų kvalifikuoti, kad galėtų būti dislokuoti atsižvelgiant į jų energijos tiekėjus, talentus ir kompetencijas, stiprinamas pačių darbuotojų vadovavimas, o Het Oversticht gali daryti didesnį poveikį gyvenamajai aplinkai. Tai struktūriškai padidina tvarias darbuotojų ir vadovų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Siekdama, kad „Oversticht“ būtų atspari ateičiai, ji yra įsipareigojusi užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti darbuotojų bendradarbiavimą atsižvelgiant į jų gabumus ir žinias. Tvarių įsidarbinimo galimybių projektu daugiausia dėmesio skiriama mokymosi kultūros skatinimui sudarant palankesnes sąlygas abipusiam mokymuisi. Be to, kokybės komanda ir darbuotojai yra konsultuojami ir prižiūrimi, kaip efektyviai ir su malonumu dirbti programoje. Geras bendradarbiavimas ir įsipareigojimas, pagrįstas talentais, suteikia daugiau laiko inovacijoms ir inovacijoms. Darbuotojai gali diegti naujoves, kurios didina jų meistriškumą ir skatina jų asmeninį tobulėjimą ir augimą. Tai skatina tvarias įsidarbinimo galimybes trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu. Orientuojant darbuotojus į dialogą, sutelkiant dėmesį į visiems naudingą kursą ir užtikrinant, kad jie būtų kvalifikuoti, kad galėtų būti dislokuoti atsižvelgiant į jų energijos tiekėjus, talentus ir kompetencijas, stiprinamas pačių darbuotojų vadovavimas, o Het Oversticht gali daryti didesnį poveikį gyvenamajai aplinkai. Tai struktūriškai padidina tvarias darbuotojų ir vadovų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Kako bi bio otporan na promjene u budućnosti, Oversticht je predan održivoj zapošljivosti. Cilj je promicati suradnju među zaposlenicima na temelju njihovih talenata i znanja. Projekt održive zapošljivosti usmjeren je na promicanje kulture učenja olakšavanjem uzajamnog učenja. Osim toga, kvalitetan tim i zaposlenici se savjetuju i nadziru o učinkovitom radu i sa zadovoljstvom u programu. Dobra suradnja i predanost na temelju talenata stvaraju više vremena za inovacije i inovacije. Zaposlenici mogu implementirati inovacije koje povećavaju svoje obrtništvo i potiču ih u osobnom razvoju i rastu. Time se promiče održiva kratkoročna i dugoročna zapošljivost. Usmjeravanjem zaposlenika u vođenje dijaloga, usmjeravanjem na win-win tečaj i osiguravanjem da budu osposobljeni za raspoređivanje na temelju svojih dobavljača energije, talenata i kompetencija, jača se vodstvo zaposlenika, a Het Oversticht može imati veći utjecaj na životno okruženje. Time se strukturno povećava održiva zapošljivost zaposlenika i rukovodstva. (Croatian)
Property / summary: Kako bi bio otporan na promjene u budućnosti, Oversticht je predan održivoj zapošljivosti. Cilj je promicati suradnju među zaposlenicima na temelju njihovih talenata i znanja. Projekt održive zapošljivosti usmjeren je na promicanje kulture učenja olakšavanjem uzajamnog učenja. Osim toga, kvalitetan tim i zaposlenici se savjetuju i nadziru o učinkovitom radu i sa zadovoljstvom u programu. Dobra suradnja i predanost na temelju talenata stvaraju više vremena za inovacije i inovacije. Zaposlenici mogu implementirati inovacije koje povećavaju svoje obrtništvo i potiču ih u osobnom razvoju i rastu. Time se promiče održiva kratkoročna i dugoročna zapošljivost. Usmjeravanjem zaposlenika u vođenje dijaloga, usmjeravanjem na win-win tečaj i osiguravanjem da budu osposobljeni za raspoređivanje na temelju svojih dobavljača energije, talenata i kompetencija, jača se vodstvo zaposlenika, a Het Oversticht može imati veći utjecaj na životno okruženje. Time se strukturno povećava održiva zapošljivost zaposlenika i rukovodstva. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Kako bi bio otporan na promjene u budućnosti, Oversticht je predan održivoj zapošljivosti. Cilj je promicati suradnju među zaposlenicima na temelju njihovih talenata i znanja. Projekt održive zapošljivosti usmjeren je na promicanje kulture učenja olakšavanjem uzajamnog učenja. Osim toga, kvalitetan tim i zaposlenici se savjetuju i nadziru o učinkovitom radu i sa zadovoljstvom u programu. Dobra suradnja i predanost na temelju talenata stvaraju više vremena za inovacije i inovacije. Zaposlenici mogu implementirati inovacije koje povećavaju svoje obrtništvo i potiču ih u osobnom razvoju i rastu. Time se promiče održiva kratkoročna i dugoročna zapošljivost. Usmjeravanjem zaposlenika u vođenje dijaloga, usmjeravanjem na win-win tečaj i osiguravanjem da budu osposobljeni za raspoređivanje na temelju svojih dobavljača energije, talenata i kompetencija, jača se vodstvo zaposlenika, a Het Oversticht može imati veći utjecaj na životno okruženje. Time se strukturno povećava održiva zapošljivost zaposlenika i rukovodstva. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
För att vara framtidssäkrad har Oversticht åtagit sig att uppnå hållbar anställbarhet. Målet är att främja samarbete mellan anställda utifrån deras talanger och kunskaper. Projektet för hållbar anställbarhet är inriktat på att främja inlärningskulturen genom att underlätta ömsesidigt lärande. Dessutom får kvalitetsteamet och medarbetarna råd och handledning om att arbeta effektivt och med glädje i ett programama. Ett gott samarbete och engagemang baserat på talang skapar mer tid för innovation och innovation. Medarbetarna kan implementera innovation som ökar deras hantverk och stimulerar dem i personlig utveckling och tillväxt. Detta främjar hållbar anställbarhet på kort och lång sikt. Genom att vägleda medarbetarna i att föra dialog, fokusera på win-win-kurs och se till att de är kompetenta att distribueras utifrån sina energileverantörer, talanger och kompetenser, stärks medarbetarnas eget ledarskap och Het Oversticht kan göra större inverkan på livsmiljön. Detta ökar de anställdas och företagsledningens hållbara anställbarhet på ett strukturellt sätt. (Swedish)
Property / summary: För att vara framtidssäkrad har Oversticht åtagit sig att uppnå hållbar anställbarhet. Målet är att främja samarbete mellan anställda utifrån deras talanger och kunskaper. Projektet för hållbar anställbarhet är inriktat på att främja inlärningskulturen genom att underlätta ömsesidigt lärande. Dessutom får kvalitetsteamet och medarbetarna råd och handledning om att arbeta effektivt och med glädje i ett programama. Ett gott samarbete och engagemang baserat på talang skapar mer tid för innovation och innovation. Medarbetarna kan implementera innovation som ökar deras hantverk och stimulerar dem i personlig utveckling och tillväxt. Detta främjar hållbar anställbarhet på kort och lång sikt. Genom att vägleda medarbetarna i att föra dialog, fokusera på win-win-kurs och se till att de är kompetenta att distribueras utifrån sina energileverantörer, talanger och kompetenser, stärks medarbetarnas eget ledarskap och Het Oversticht kan göra större inverkan på livsmiljön. Detta ökar de anställdas och företagsledningens hållbara anställbarhet på ett strukturellt sätt. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: För att vara framtidssäkrad har Oversticht åtagit sig att uppnå hållbar anställbarhet. Målet är att främja samarbete mellan anställda utifrån deras talanger och kunskaper. Projektet för hållbar anställbarhet är inriktat på att främja inlärningskulturen genom att underlätta ömsesidigt lärande. Dessutom får kvalitetsteamet och medarbetarna råd och handledning om att arbeta effektivt och med glädje i ett programama. Ett gott samarbete och engagemang baserat på talang skapar mer tid för innovation och innovation. Medarbetarna kan implementera innovation som ökar deras hantverk och stimulerar dem i personlig utveckling och tillväxt. Detta främjar hållbar anställbarhet på kort och lång sikt. Genom att vägleda medarbetarna i att föra dialog, fokusera på win-win-kurs och se till att de är kompetenta att distribueras utifrån sina energileverantörer, talanger och kompetenser, stärks medarbetarnas eget ledarskap och Het Oversticht kan göra större inverkan på livsmiljön. Detta ökar de anställdas och företagsledningens hållbara anställbarhet på ett strukturellt sätt. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Pentru a face față exigențelor viitorului, Oversticht se angajează să asigure o capacitate de inserție profesională durabilă. Obiectivul este de a promova cooperarea între angajați pe baza talentelor și cunoștințelor lor. Proiectul privind capacitatea de inserție profesională durabilă se axează pe promovarea culturii învățării prin facilitarea învățării reciproce. În plus, echipa de calitate și angajații sunt sfătuiți și supravegheați cu privire la lucrul eficient și cu plăcere într-un programama. O bună colaborare și un angajament bazat pe talente creează mai mult timp pentru inovare și inovare. Angajații pot implementa inovația care le sporește măiestria și îi stimulează în dezvoltarea și creșterea personală. Acest lucru promovează capacitatea de inserție profesională durabilă pe termen scurt și lung. Ghidând angajații în desfășurarea dialogului, concentrându-se pe cursul reciproc avantajos și asigurându-se că aceștia sunt calificați pentru a fi desfășurați pe baza furnizorilor lor de energie, a talentelor și competențelor lor, conducerea angajaților este consolidată, iar Het Oversticht poate avea un impact mai mare asupra mediului de viață. Acest lucru sporește structural capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților și a conducerii. (Romanian)
Property / summary: Pentru a face față exigențelor viitorului, Oversticht se angajează să asigure o capacitate de inserție profesională durabilă. Obiectivul este de a promova cooperarea între angajați pe baza talentelor și cunoștințelor lor. Proiectul privind capacitatea de inserție profesională durabilă se axează pe promovarea culturii învățării prin facilitarea învățării reciproce. În plus, echipa de calitate și angajații sunt sfătuiți și supravegheați cu privire la lucrul eficient și cu plăcere într-un programama. O bună colaborare și un angajament bazat pe talente creează mai mult timp pentru inovare și inovare. Angajații pot implementa inovația care le sporește măiestria și îi stimulează în dezvoltarea și creșterea personală. Acest lucru promovează capacitatea de inserție profesională durabilă pe termen scurt și lung. Ghidând angajații în desfășurarea dialogului, concentrându-se pe cursul reciproc avantajos și asigurându-se că aceștia sunt calificați pentru a fi desfășurați pe baza furnizorilor lor de energie, a talentelor și competențelor lor, conducerea angajaților este consolidată, iar Het Oversticht poate avea un impact mai mare asupra mediului de viață. Acest lucru sporește structural capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților și a conducerii. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Pentru a face față exigențelor viitorului, Oversticht se angajează să asigure o capacitate de inserție profesională durabilă. Obiectivul este de a promova cooperarea între angajați pe baza talentelor și cunoștințelor lor. Proiectul privind capacitatea de inserție profesională durabilă se axează pe promovarea culturii învățării prin facilitarea învățării reciproce. În plus, echipa de calitate și angajații sunt sfătuiți și supravegheați cu privire la lucrul eficient și cu plăcere într-un programama. O bună colaborare și un angajament bazat pe talente creează mai mult timp pentru inovare și inovare. Angajații pot implementa inovația care le sporește măiestria și îi stimulează în dezvoltarea și creșterea personală. Acest lucru promovează capacitatea de inserție profesională durabilă pe termen scurt și lung. Ghidând angajații în desfășurarea dialogului, concentrându-se pe cursul reciproc avantajos și asigurându-se că aceștia sunt calificați pentru a fi desfășurați pe baza furnizorilor lor de energie, a talentelor și competențelor lor, conducerea angajaților este consolidată, iar Het Oversticht poate avea un impact mai mare asupra mediului de viață. Acest lucru sporește structural capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților și a conducerii. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Da bi bil Oversticht primeren za prihodnost, je zavezan trajnostni zaposljivosti. Cilj je spodbujati sodelovanje med zaposlenimi na podlagi njihovih talentov in znanja. Projekt trajnostne zaposljivosti se osredotoča na spodbujanje kulture učenja z omogočanjem vzajemnega učenja. Poleg tega kakovostna ekipa in zaposleni svetujejo in nadzorujejo učinkovito in z veseljem pri programu. Dobro sodelovanje in zavezanost, ki temeljita na talentih, ustvarjata več časa za inovacije in inovacije. Zaposleni lahko izvajajo inovacije, ki povečujejo njihovo obrt in jih spodbujajo v osebnem razvoju in rasti. To kratkoročno in dolgoročno spodbuja trajnostno zaposljivost. Z usmerjanjem zaposlenih pri vodenju dialoga, osredotočanjem na tečaj, ki koristi vsem, in zagotavljanjem, da so usposobljeni za napotitev na podlagi njihovih energetskih ponudnikov, talentov in kompetenc, se okrepi vodstvo zaposlenih, Het Oversticht pa lahko bolj vpliva na življenjsko okolje. To strukturno povečuje trajnostno zaposljivost zaposlenih in vodstva. (Slovenian)
Property / summary: Da bi bil Oversticht primeren za prihodnost, je zavezan trajnostni zaposljivosti. Cilj je spodbujati sodelovanje med zaposlenimi na podlagi njihovih talentov in znanja. Projekt trajnostne zaposljivosti se osredotoča na spodbujanje kulture učenja z omogočanjem vzajemnega učenja. Poleg tega kakovostna ekipa in zaposleni svetujejo in nadzorujejo učinkovito in z veseljem pri programu. Dobro sodelovanje in zavezanost, ki temeljita na talentih, ustvarjata več časa za inovacije in inovacije. Zaposleni lahko izvajajo inovacije, ki povečujejo njihovo obrt in jih spodbujajo v osebnem razvoju in rasti. To kratkoročno in dolgoročno spodbuja trajnostno zaposljivost. Z usmerjanjem zaposlenih pri vodenju dialoga, osredotočanjem na tečaj, ki koristi vsem, in zagotavljanjem, da so usposobljeni za napotitev na podlagi njihovih energetskih ponudnikov, talentov in kompetenc, se okrepi vodstvo zaposlenih, Het Oversticht pa lahko bolj vpliva na življenjsko okolje. To strukturno povečuje trajnostno zaposljivost zaposlenih in vodstva. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Da bi bil Oversticht primeren za prihodnost, je zavezan trajnostni zaposljivosti. Cilj je spodbujati sodelovanje med zaposlenimi na podlagi njihovih talentov in znanja. Projekt trajnostne zaposljivosti se osredotoča na spodbujanje kulture učenja z omogočanjem vzajemnega učenja. Poleg tega kakovostna ekipa in zaposleni svetujejo in nadzorujejo učinkovito in z veseljem pri programu. Dobro sodelovanje in zavezanost, ki temeljita na talentih, ustvarjata več časa za inovacije in inovacije. Zaposleni lahko izvajajo inovacije, ki povečujejo njihovo obrt in jih spodbujajo v osebnem razvoju in rasti. To kratkoročno in dolgoročno spodbuja trajnostno zaposljivost. Z usmerjanjem zaposlenih pri vodenju dialoga, osredotočanjem na tečaj, ki koristi vsem, in zagotavljanjem, da so usposobljeni za napotitev na podlagi njihovih energetskih ponudnikov, talentov in kompetenc, se okrepi vodstvo zaposlenih, Het Oversticht pa lahko bolj vpliva na življenjsko okolje. To strukturno povečuje trajnostno zaposljivost zaposlenih in vodstva. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Aby zachować zdolność do pracy w przyszłości, Oversticht dąży do zapewnienia trwałych szans na zatrudnienie. Celem jest promowanie współpracy między pracownikami w oparciu o ich talenty i wiedzę. Projekt zrównoważonego zatrudnienia koncentruje się na promowaniu kultury uczenia się poprzez ułatwianie wzajemnego uczenia się. Ponadto zespół jakości i pracownicy są doradzani i nadzorowani w zakresie efektywnej i przyjemnej pracy w programie. Dobra współpraca i zaangażowanie oparte na talentach stwarzają więcej czasu na innowacje i innowacje. Pracownicy mogą wdrażać innowacje, które zwiększają ich rzemiosło i stymulują rozwój osobisty i wzrost. Promuje to zrównoważone szanse na zatrudnienie w perspektywie krótko- i długoterminowej. Ukierunkowując pracowników w prowadzeniu dialogu, koncentrując się na kursie korzystnym dla wszystkich i dbając o to, aby byli wykwalifikowani do wykorzystania w oparciu o dostawców energii, talenty i kompetencje, wzmacnia się przywództwo pracowników, a Het Oversticht może wywierać większy wpływ na środowisko życia. Zwiększa to strukturalnie trwałe szanse na zatrudnienie pracowników i kadry kierowniczej. (Polish)
Property / summary: Aby zachować zdolność do pracy w przyszłości, Oversticht dąży do zapewnienia trwałych szans na zatrudnienie. Celem jest promowanie współpracy między pracownikami w oparciu o ich talenty i wiedzę. Projekt zrównoważonego zatrudnienia koncentruje się na promowaniu kultury uczenia się poprzez ułatwianie wzajemnego uczenia się. Ponadto zespół jakości i pracownicy są doradzani i nadzorowani w zakresie efektywnej i przyjemnej pracy w programie. Dobra współpraca i zaangażowanie oparte na talentach stwarzają więcej czasu na innowacje i innowacje. Pracownicy mogą wdrażać innowacje, które zwiększają ich rzemiosło i stymulują rozwój osobisty i wzrost. Promuje to zrównoważone szanse na zatrudnienie w perspektywie krótko- i długoterminowej. Ukierunkowując pracowników w prowadzeniu dialogu, koncentrując się na kursie korzystnym dla wszystkich i dbając o to, aby byli wykwalifikowani do wykorzystania w oparciu o dostawców energii, talenty i kompetencje, wzmacnia się przywództwo pracowników, a Het Oversticht może wywierać większy wpływ na środowisko życia. Zwiększa to strukturalnie trwałe szanse na zatrudnienie pracowników i kadry kierowniczej. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Aby zachować zdolność do pracy w przyszłości, Oversticht dąży do zapewnienia trwałych szans na zatrudnienie. Celem jest promowanie współpracy między pracownikami w oparciu o ich talenty i wiedzę. Projekt zrównoważonego zatrudnienia koncentruje się na promowaniu kultury uczenia się poprzez ułatwianie wzajemnego uczenia się. Ponadto zespół jakości i pracownicy są doradzani i nadzorowani w zakresie efektywnej i przyjemnej pracy w programie. Dobra współpraca i zaangażowanie oparte na talentach stwarzają więcej czasu na innowacje i innowacje. Pracownicy mogą wdrażać innowacje, które zwiększają ich rzemiosło i stymulują rozwój osobisty i wzrost. Promuje to zrównoważone szanse na zatrudnienie w perspektywie krótko- i długoterminowej. Ukierunkowując pracowników w prowadzeniu dialogu, koncentrując się na kursie korzystnym dla wszystkich i dbając o to, aby byli wykwalifikowani do wykorzystania w oparciu o dostawców energii, talenty i kompetencje, wzmacnia się przywództwo pracowników, a Het Oversticht może wywierać większy wpływ na środowisko życia. Zwiększa to strukturalnie trwałe szanse na zatrudnienie pracowników i kadry kierowniczej. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Noord-Overijssel / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 13:46, 11 October 2024

Project Q4000675 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
The Oversticht
Project Q4000675 in Netherlands

    Statements

    country
    Netherlands
    0 references
    EU contribution
    12,000.0 Euro
    0 references
    budget
    24,000.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    26 January 2019
    0 references
    end time
    26 January 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    Het Oversticht
    0 references
    beneficiary
    Q4000674
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    52°30'45.83"N, 6°5'45.82"E
    0 references
    postal code
    8011RC
    0 references
    summary
    Het Oversticht Om toekomstbestendig te zijn, wordt er ingezet op duurzame inzetbaarheid. De doelstelling is het bevorderen van de onderlinge samenwerking waarbij medewerkers ingezet worden op basis van hun talenten en kennis. Het project van duurzame inzetbaarheid richt zich op het bevorderen van de leercultuur door het faciliteren van het leren van elkaar. Daarnaast wordt het kwaliteitsteam en medewerkers geadviseerd en begeleid over het effectief en met plezier werken in een programama. Door goede samenwerking en inzet op basis van talenten, ontstaat er meer tijd voor innovatie en vernieuwing. De medewerkers kunnen invulling geven aan vernieuwing wat hun vakmanschap vergroot en hen stimuleert in persoonlijke ontwikkeling en groei. Dit bevordert duurzame inzetbaarheid op korte en lange termijn. Door medewerkers te begeleiden in het voeren van dialoog, in te zetten op win-win koers en te zorgen dat ze vaardig zijn om ingezet te worden op basis van hun energiegevers, talenten en competenties. wordt het eigen leiderschap van medewerkers versterkt en kan Het Oversticht meer impact maken op de leefomgeving. De duurzame inzetbaarheid van medewerkers en management wordt hiermee structureel vergroot. (Dutch)
    0 references
    In order to be future-proof, the Oversticht is committed to sustainable employability. The objective is to promote cooperation between employees based on their talents and knowledge. The project of sustainable employability focuses on promoting the learning culture by facilitating mutual learning. In addition, the quality team and employees are advised and supervised about working effectively and with pleasure in a programama. Good collaboration and commitment based on talent creates more time for innovation and innovation. The employees can implement innovation that increases their craftsmanship and stimulates them in personal development and growth. This promotes sustainable employability in the short and long term. By guiding employees in conducting dialogue, focusing on win-win course and ensuring that they are skilled to be deployed on the basis of their energy providers, talents and competences, the employees’ own leadership is strengthened and Het Oversticht can make more impact on the living environment. This structurally increases the sustainable employability of employees and management. (English)
    point in time
    26 January 2022
    readability score
    0.1480044223558317
    0 references
    Um zukunftssicher zu sein, setzt sich das Oversticht für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ein. Ziel ist es, die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Talente und ihres Wissens zu fördern. Das Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ konzentriert sich auf die Förderung der Lernkultur durch die Erleichterung des gegenseitigen Lernens. Darüber hinaus werden das Qualitätsteam und die Mitarbeiter darüber beraten und beaufsichtigt, effektiv und gerne in einem Programmama zu arbeiten. Gute Zusammenarbeit und Engagement auf der Grundlage von Talenten schaffen mehr Zeit für Innovation und Innovation. Die Mitarbeiter können Innovationen umsetzen, die ihre Handwerkskunst erhöhen und sie in persönlicher Entwicklung und Wachstum stimulieren. Dies fördert kurz- und langfristig eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Durch die Führung der Mitarbeiter bei der Durchführung des Dialogs, der Fokussierung auf Win-Win-Kurse und der Sicherstellung, dass sie auf der Grundlage ihrer Energieanbieter, Talente und Kompetenzen eingesetzt werden können, wird die eigene Führung der Mitarbeiter gestärkt und Het Oversticht kann mehr Einfluss auf das Lebensumfeld haben. Dies erhöht die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern und Management strukturell. (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Afin d’être à l’épreuve du temps, l’Oversticht s’est engagé en faveur d’une employabilité durable. L’objectif est de promouvoir la coopération entre les salariés en fonction de leurs talents et de leurs connaissances. Le projet d’employabilité durable est axé sur la promotion de la culture de l’apprentissage en facilitant l’apprentissage mutuel. En outre, l’équipe de qualité et les employés sont conseillés et supervisés pour travailler efficacement et avec plaisir dans un programmeama. Une bonne collaboration et un engagement fondé sur les talents créent plus de temps pour l’innovation et l’innovation. Les employés peuvent mettre en œuvre des innovations qui augmentent leur savoir-faire et les stimulent dans leur développement personnel et leur croissance. Cela favorise une employabilité durable à court et à long terme. En guidant les employés dans la conduite du dialogue, en mettant l’accent sur un parcours gagnant-gagnant et en veillant à ce qu’ils soient qualifiés pour être déployés sur la base de leurs fournisseurs d’énergie, de leurs talents et de leurs compétences, le leadership des employés est renforcé et Het Oversticht peut avoir plus d’impact sur le milieu de vie. Cela accroît structurellement l’employabilité durable des employés et de la direction. (French)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Per essere a prova di futuro, l'Oversticht si impegna a favore dell'occupabilità sostenibile. L'obiettivo è promuovere la cooperazione tra i dipendenti sulla base dei loro talenti e delle loro conoscenze. Il progetto di occupabilità sostenibile si concentra sulla promozione della cultura dell'apprendimento facilitando l'apprendimento reciproco. Inoltre, il team di qualità e i dipendenti sono consigliati e supervisionati su come lavorare in modo efficace e con piacere in un programmaama. Una buona collaborazione e un impegno basato sul talento creano più tempo per l'innovazione e l'innovazione. I dipendenti possono implementare innovazione che aumenta la loro artigianalità e li stimola nello sviluppo personale e nella crescita. Ciò promuove l'occupabilità sostenibile a breve e lungo termine. Guidando i dipendenti nella conduzione del dialogo, concentrandosi sul percorso win-win e garantendo che siano qualificati per essere impiegati sulla base dei loro fornitori di energia, talenti e competenze, la leadership dei dipendenti è rafforzata e Het Oversticht può avere un maggiore impatto sull'ambiente di vita. Ciò aumenta strutturalmente l'occupabilità sostenibile dei dipendenti e dei dirigenti. (Italian)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Para ser apto para el futuro, el Oversticht está comprometido con la empleabilidad sostenible. El objetivo es promover la cooperación entre los empleados en función de sus talentos y conocimientos. El proyecto de empleabilidad sostenible se centra en promover la cultura del aprendizaje facilitando el aprendizaje mutuo. Además, el equipo de calidad y los empleados son asesorados y supervisados sobre el trabajo eficaz y con placer en un programama. Una buena colaboración y compromiso basado en el talento crea más tiempo para la innovación y la innovación. Los empleados pueden implementar innovaciones que aumenten su artesanía y los estimulen en el desarrollo y crecimiento personal. Esto promueve la empleabilidad sostenible a corto y largo plazo. Al orientar a los empleados a la hora de llevar a cabo el diálogo, centrarse en un curso que beneficie a todos y garantizar que estén capacitados para ser desplegados sobre la base de sus proveedores de energía, talentos y competencias, se refuerza el liderazgo de los empleados y Het Oversticht puede tener más impacto en el entorno de vida. Esto aumenta estructuralmente la empleabilidad sostenible de los empleados y la dirección. (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Για να είναι ανθεκτικό στο μέλλον, το Oversticht είναι προσηλωμένο στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Στόχος είναι η προώθηση της συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων με βάση τα ταλέντα και τις γνώσεις τους. Το έργο της βιώσιμης απασχολησιμότητας επικεντρώνεται στην προώθηση της νοοτροπίας μάθησης μέσω της διευκόλυνσης της αμοιβαίας μάθησης. Επιπλέον, η ομάδα ποιότητας και οι εργαζόμενοι ενημερώνονται και εποπτεύονται για την αποτελεσματική και με ευχαρίστηση εργασία σε ένα πρόγραμμα. Η καλή συνεργασία και δέσμευση με βάση τα ταλέντα δημιουργεί περισσότερο χρόνο για καινοτομία και καινοτομία. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εφαρμόσουν καινοτομία που αυξάνει τη δεξιοτεχνία τους και τους ενθαρρύνει στην προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη. Αυτό προωθεί τη βιώσιμη απασχολησιμότητα βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Καθοδηγώντας τους εργαζόμενους στη διεξαγωγή διαλόγου, εστιάζοντας σε win-win μαθήματα και εξασφαλίζοντας ότι είναι ειδικευμένοι για να αναπτυχθούν με βάση τους ενεργειακούς τους παρόχους, τα ταλέντα και τις ικανότητές τους, ενισχύεται η ηγεσία των εργαζομένων και η Het Oversticht μπορεί να έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο στο περιβάλλον διαβίωσης. Αυτό αυξάνει διαρθρωτικά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και της διοίκησης. (Greek)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    For at være fremtidssikret er Oversticht forpligtet til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Målet er at fremme samarbejdet mellem medarbejderne på grundlag af deres talenter og viden. Projektet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed fokuserer på at fremme læringskulturen ved at fremme gensidig læring. Derudover bliver kvalitetsteamet og medarbejderne rådgivet og overvåget om at arbejde effektivt og med glæde i en programama. Godt samarbejde og engagement baseret på talent skaber mere tid til innovation og innovation. Medarbejderne kan implementere innovation, der øger deres håndværk og stimulerer dem i personlig udvikling og vækst. Dette fremmer en bæredygtig beskæftigelsesegnethed på kort og lang sigt. Ved at vejlede medarbejderne i at føre dialog, fokusere på win-win kursus og sikre, at de er dygtige til at blive implementeret på grundlag af deres energileverandører, talenter og kompetencer, styrkes medarbejdernes egen ledelse, og Het Oversticht kan gøre mere indflydelse på det levende miljø. Dette øger strukturelt medarbejdernes og ledelsens bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Ollakseen tulevaisuudenkestävä Oversticht on sitoutunut kestävään työllistettävyyteen. Tavoitteena on edistää työntekijöiden välistä yhteistyötä heidän kykyjensä ja osaamisensa perusteella. Kestävää työllistettävyyttä koskevassa hankkeessa keskitytään oppimiskulttuurin edistämiseen helpottamalla vastavuoroista oppimista. Lisäksi laatutiimiä ja työntekijöitä neuvotaan ja valvotaan tehokkaasti ja iloisesti ohjelmatyössä. Osaamiseen perustuva hyvä yhteistyö ja sitoutuminen luovat enemmän aikaa innovoinnille ja innovoinnille. Työntekijät voivat toteuttaa innovaatioita, jotka lisäävät heidän käsityötaitoaan ja stimuloivat heitä henkilökohtaisessa kehityksessä ja kasvussa. Tämä edistää kestävää työllistyvyyttä lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Ohjaamalla työntekijöitä vuoropuhelussa, keskittymällä kaikkia hyödyttävään kurssiin ja varmistamalla, että he ovat päteviä käyttämään energiantoimittajiaan, kykyjään ja osaamistaan, vahvistetaan työntekijöiden omaa johtamista ja Het Oversticht voi vaikuttaa enemmän elinympäristöön. Tämä lisää rakenteellisesti työntekijöiden ja johdon kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Sabiex tkun valida għall-futur, il-Oversticht hija impenjata lejn l-impjegabbiltà sostenibbli. L-għan huwa li tiġi promossa l-kooperazzjoni bejn l-impjegati bbażata fuq it-talenti u l-għarfien tagħhom. Il-proġett tal-impjegabbiltà sostenibbli jiffoka fuq il-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim billi jiffaċilita t-tagħlim reċiproku. Barra minn hekk, it-tim tal-kwalità u l-impjegati huma avżati u sorveljati dwar jaħdmu b’mod effettiv u bi pjaċir programama. Kollaborazzjoni tajba u impenn ibbażat fuq it-talent joħloq aktar żmien għall-innovazzjoni u l-innovazzjoni. L-impjegati jistgħu jimplimentaw l-innovazzjoni li żżid l-artiġjanat tagħhom u tistimulahom fl-iżvilupp u t-tkabbir personali. Dan jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli fuq medda qasira u twila ta’ żmien. Billi l-impjegati jiġu ggwidati fit-tmexxija tad-djalogu, b’enfasi fuq il-kors fejn jirbaħ kulħadd u jiġi żgurat li dawn ikollhom is-sengħa biex jiġu skjerati fuq il-bażi tal-fornituri, it-talenti u l-kompetenzi tal-enerġija tagħhom, it-tmexxija tal-impjegati stess tissaħħaħ u Het Oversticht tista’ tagħmel aktar impatt fuq l-ambjent tal-għajxien. Dan iżid strutturalment l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati u l-maniġment. (Maltese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Lai Oversticht būtu drošs nākotnei, tā ir apņēmusies nodrošināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir veicināt sadarbību starp darbiniekiem, pamatojoties uz viņu talantiem un zināšanām. Ilgtspējīgas nodarbināmības projekts ir vērsts uz mācību kultūras veicināšanu, atvieglojot savstarpēju mācīšanos. Turklāt kvalitātes komanda un darbinieki tiek konsultēti un uzraudzīti par efektīvu un ar prieku strādāt programmā. Laba sadarbība un apņemšanās, kas balstās uz talantiem, rada vairāk laika inovācijai un inovācijai. Darbinieki var īstenot inovācijas, kas palielina viņu amatniecību un stimulē viņus personības attīstībā un izaugsmē. Tas veicina ilgtspējīgu nodarbināmību īstermiņā un ilgtermiņā. Virzot darbiniekus dialoga vadīšanā, koncentrējoties uz abpusēji izdevīgu kursu un nodrošinot, ka viņi ir kvalificēti, lai tos izvietotu, pamatojoties uz viņu enerģijas piegādātājiem, talantiem un kompetencēm, tiek stiprināta darbinieku vadība un Het Oversticht var vairāk ietekmēt dzīves vidi. Tas strukturāli palielina darbinieku un vadības ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Na to, aby bol systém Oversticht odolný voči nadčasu, je odhodlaný zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť. Cieľom je podporovať spoluprácu medzi zamestnancami na základe ich talentu a vedomostí. Projekt udržateľnej zamestnateľnosti sa zameriava na podporu vzdelávacej kultúry uľahčením vzájomného učenia sa. Okrem toho, kvalitný tím a zamestnanci sú radi a dohliadajú na efektívne a s radosťou pracovať v programe. Dobrá spolupráca a odhodlanie založené na talentoch vytvárajú viac času na inovácie a inovácie. Zamestnanci môžu realizovať inovácie, ktoré zvyšujú ich remeslo a stimulujú ich v osobnom rozvoji a raste. Podporuje sa tým udržateľná zamestnateľnosť v krátkodobom a dlhodobom horizonte. Usmerňovaním zamestnancov pri vedení dialógu, zameraním sa na kurz prospešný pre obe strany a zabezpečením toho, aby boli kvalifikovaní, aby sa mohli nasadiť na základe svojich dodávateľov energie, talentov a kompetencií, sa posilňuje vlastné vedenie zamestnancov a Het Oversticht môže mať väčší vplyv na životné prostredie. Tým sa štrukturálne zvyšuje udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov a manažmentu. (Slovak)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    D’fhonn a bheith slán i bhfad na haimsire, tá an Oversticht tiomanta d’infhostaitheacht inbhuanaithe. Is é an cuspóir comhar idir fostaithe a chur chun cinn bunaithe ar a mbuanna agus a n-eolas. Díríonn tionscadal na hinfhostaitheachta inbhuanaithe ar an gcultúr foghlama a chur chun cinn tríd an bhfoghlaim fhrithpháirteach a éascú. Ina theannta sin, cuirtear comhairle agus maoirseacht ar an bhfoireann agus ar na fostaithe ar ardchaighdeán faoi bheith ag obair go héifeachtach agus le pléisiúr i gclár. Cruthaíonn dea-chomhar agus dea-thiomantas bunaithe ar thallann níos mó ama don nuálaíocht agus don nuálaíocht. Is féidir leis na fostaithe nuálaíocht a chur i bhfeidhm a mhéadaíonn a gceardaíocht agus a spreagann iad i bhforbairt phearsanta agus i bhfás. Cuireann sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe chun cinn sa ghearrthéarma agus san fhadtéarma. Trí threoir a thabhairt d’fhostaithe agus iad i mbun idirphlé, ag díriú ar chúrsa buaiteach agus ag cinntiú go bhfuil siad oilte lena n-imscaradh ar bhonn a soláthraithe fuinnimh, a mbuanna agus a n-inniúlachtaí, neartaítear ceannaireacht na bhfostaithe féin agus is féidir le Het Oversticht tionchar níos mó a imirt ar an timpeallacht bheo. Méadaíonn sé sin ó thaobh struchtúir de infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus na bainistíochta. (Irish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Aby mohl Oversticht obstát i v budoucnu, zavázal se k udržitelné zaměstnatelnosti. Cílem je podporovat spolupráci mezi zaměstnanci na základě jejich talentu a znalostí. Projekt udržitelné zaměstnatelnosti se zaměřuje na podporu kultury učení usnadněním vzájemného učení. Kromě toho, kvalitní tým a zaměstnanci jsou radí a dohlíží na efektivní práci a s potěšením v programu. Dobrá spolupráce a odhodlání založené na talentech vytváří více času pro inovace a inovace. Zaměstnanci mohou realizovat inovace, které zvyšují jejich řemeslné zpracování a stimulují je v osobním rozvoji a růstu. To podporuje udržitelnou zaměstnatelnost v krátkodobém i dlouhodobém horizontu. Vedením dialogu, zaměřením se na oboustranně výhodný kurz a zajištěním toho, aby byli vyškoleni na základě svých dodavatelů energie, talentů a kompetencí, je posíleno vlastní vedení zaměstnanců a Het Oversticht může mít větší dopad na životní prostředí. To strukturálně zvyšuje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a vedení. (Czech)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Para estar preparada para o futuro, a Oversticht está comprometida com a empregabilidade sustentável. O objetivo é promover a cooperação entre os colaboradores com base nos seus talentos e conhecimentos. O projeto de empregabilidade sustentável centra-se na promoção da cultura de aprendizagem, facilitando a aprendizagem mútua. Além disso, a equipa de qualidade e os colaboradores são aconselhados e supervisionados sobre como trabalhar de forma eficaz e com prazer num programama. Uma boa colaboração e empenho com base no talento criam mais tempo para a inovação e a inovação. Os colaboradores podem implementar inovações que aumentem o seu artesanato e os estimulem no desenvolvimento e crescimento pessoal. Tal promove a empregabilidade sustentável a curto e longo prazo. Ao orientar os trabalhadores na condução do diálogo, centrando-se num percurso vantajoso para todos e assegurando que são qualificados para serem implantados com base nos seus fornecedores de energia, talentos e competências, a liderança dos próprios trabalhadores é reforçada e a Het Oversticht pode ter mais impacto no ambiente de vida. Isto aumenta estruturalmente a empregabilidade sustentável dos funcionários e da gestão. (Portuguese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Et olla tulevikukindel, on Oversticht pühendunud jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Eesmärk on edendada töötajate vahelist koostööd, mis põhineb nende annetel ja teadmistel. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekt keskendub õppekultuuri edendamisele, hõlbustades vastastikust õppimist. Lisaks nõustatakse ja juhendatakse kvaliteetset meeskonda ja töötajaid, kes töötavad tõhusalt ja rõõmsalt programmamas. Talendipõhine hea koostöö ja pühendumine loob innovatsiooniks ja innovatsiooniks rohkem aega. Töötajad saavad rakendada innovatsiooni, mis suurendab nende meisterlikkust ja stimuleerib neid isiklikus arengus ja kasvus. See edendab jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet lühikeses ja pikas perspektiivis. Juhtides töötajaid dialoogi pidamisel, keskendudes mõlemale poolele kasulikele kursustele ja tagades, et nad on kvalifitseeritud nende energiatarnijate, talentide ja pädevuste alusel, tugevdatakse töötajate juhtimist ja Het Oversticht saab avaldada suuremat mõju elukeskkonnale. See suurendab struktuurselt töötajate ja juhtkonna püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Annak érdekében, hogy időtálló legyen, az Oversticht elkötelezett a fenntartható foglalkoztathatóság mellett. A cél a munkavállalók közötti együttműködés elősegítése a tehetségük és tudásuk alapján. A fenntartható foglalkoztathatóság projektje a tanulási kultúra előmozdítására összpontosít az egymástól való tanulás elősegítése révén. Ezen túlmenően, a minőségi csapat és az alkalmazottak tanácsot és felügyeletet, hogy hatékonyan és örömmel dolgozik a programban. A tehetségen alapuló jó együttműködés és elkötelezettség több időt teremt az innovációra és az innovációra. A munkavállalók olyan innovációt valósíthatnak meg, amely növeli a kézművességet, és ösztönzi őket a személyes fejlődésben és a növekedésben. Ez rövid és hosszú távon elősegíti a fenntartható foglalkoztathatóságot. Azáltal, hogy az alkalmazottakat irányítja a párbeszédben, a mindenki számára előnyös kurzusra összpontosít, és biztosítja, hogy energiaszolgáltatóik, tehetségeik és kompetenciáik alapján képzettek legyenek, a munkavállalók saját vezetése megerősödik, és a Het Oversticht nagyobb hatást gyakorolhat az élő környezetre. Ez strukturálisan növeli a munkavállalók és a vezetés fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    За да бъде съобразена с бъдещето, Oversticht се ангажира с устойчива пригодност за заетост. Целта е да се насърчи сътрудничеството между служителите въз основа на техните таланти и знания. Проектът за устойчива пригодност за заетост е насочен към насърчаване на културата на учене чрез улесняване на взаимното обучение. В допълнение, качественият екип и служителите се съветват и контролират за ефективна работа и с удоволствие в програмама. Доброто сътрудничество и ангажираност, основани на таланти, създават повече време за иновации и иновации. Служителите могат да внедрят иновации, които повишават тяхната изработка и ги стимулират в личностното развитие и растеж. Това насърчава устойчивата пригодност за заетост в краткосрочен и дългосрочен план. Чрез насочване на служителите към воденето на диалог, съсредоточаване върху печелившия за всички курс и гарантиране, че те са квалифицирани за разполагане въз основа на техните енергийни доставчици, таланти и компетентности, собственото ръководство на служителите се засилва и Het Oversticht може да окаже по-голямо въздействие върху жизнената среда. Това структурно увеличава устойчивата пригодност за заетост на служителите и ръководството. (Bulgarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Siekdama, kad „Oversticht“ būtų atspari ateičiai, ji yra įsipareigojusi užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti darbuotojų bendradarbiavimą atsižvelgiant į jų gabumus ir žinias. Tvarių įsidarbinimo galimybių projektu daugiausia dėmesio skiriama mokymosi kultūros skatinimui sudarant palankesnes sąlygas abipusiam mokymuisi. Be to, kokybės komanda ir darbuotojai yra konsultuojami ir prižiūrimi, kaip efektyviai ir su malonumu dirbti programoje. Geras bendradarbiavimas ir įsipareigojimas, pagrįstas talentais, suteikia daugiau laiko inovacijoms ir inovacijoms. Darbuotojai gali diegti naujoves, kurios didina jų meistriškumą ir skatina jų asmeninį tobulėjimą ir augimą. Tai skatina tvarias įsidarbinimo galimybes trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu. Orientuojant darbuotojus į dialogą, sutelkiant dėmesį į visiems naudingą kursą ir užtikrinant, kad jie būtų kvalifikuoti, kad galėtų būti dislokuoti atsižvelgiant į jų energijos tiekėjus, talentus ir kompetencijas, stiprinamas pačių darbuotojų vadovavimas, o Het Oversticht gali daryti didesnį poveikį gyvenamajai aplinkai. Tai struktūriškai padidina tvarias darbuotojų ir vadovų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Kako bi bio otporan na promjene u budućnosti, Oversticht je predan održivoj zapošljivosti. Cilj je promicati suradnju među zaposlenicima na temelju njihovih talenata i znanja. Projekt održive zapošljivosti usmjeren je na promicanje kulture učenja olakšavanjem uzajamnog učenja. Osim toga, kvalitetan tim i zaposlenici se savjetuju i nadziru o učinkovitom radu i sa zadovoljstvom u programu. Dobra suradnja i predanost na temelju talenata stvaraju više vremena za inovacije i inovacije. Zaposlenici mogu implementirati inovacije koje povećavaju svoje obrtništvo i potiču ih u osobnom razvoju i rastu. Time se promiče održiva kratkoročna i dugoročna zapošljivost. Usmjeravanjem zaposlenika u vođenje dijaloga, usmjeravanjem na win-win tečaj i osiguravanjem da budu osposobljeni za raspoređivanje na temelju svojih dobavljača energije, talenata i kompetencija, jača se vodstvo zaposlenika, a Het Oversticht može imati veći utjecaj na životno okruženje. Time se strukturno povećava održiva zapošljivost zaposlenika i rukovodstva. (Croatian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    För att vara framtidssäkrad har Oversticht åtagit sig att uppnå hållbar anställbarhet. Målet är att främja samarbete mellan anställda utifrån deras talanger och kunskaper. Projektet för hållbar anställbarhet är inriktat på att främja inlärningskulturen genom att underlätta ömsesidigt lärande. Dessutom får kvalitetsteamet och medarbetarna råd och handledning om att arbeta effektivt och med glädje i ett programama. Ett gott samarbete och engagemang baserat på talang skapar mer tid för innovation och innovation. Medarbetarna kan implementera innovation som ökar deras hantverk och stimulerar dem i personlig utveckling och tillväxt. Detta främjar hållbar anställbarhet på kort och lång sikt. Genom att vägleda medarbetarna i att föra dialog, fokusera på win-win-kurs och se till att de är kompetenta att distribueras utifrån sina energileverantörer, talanger och kompetenser, stärks medarbetarnas eget ledarskap och Het Oversticht kan göra större inverkan på livsmiljön. Detta ökar de anställdas och företagsledningens hållbara anställbarhet på ett strukturellt sätt. (Swedish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Pentru a face față exigențelor viitorului, Oversticht se angajează să asigure o capacitate de inserție profesională durabilă. Obiectivul este de a promova cooperarea între angajați pe baza talentelor și cunoștințelor lor. Proiectul privind capacitatea de inserție profesională durabilă se axează pe promovarea culturii învățării prin facilitarea învățării reciproce. În plus, echipa de calitate și angajații sunt sfătuiți și supravegheați cu privire la lucrul eficient și cu plăcere într-un programama. O bună colaborare și un angajament bazat pe talente creează mai mult timp pentru inovare și inovare. Angajații pot implementa inovația care le sporește măiestria și îi stimulează în dezvoltarea și creșterea personală. Acest lucru promovează capacitatea de inserție profesională durabilă pe termen scurt și lung. Ghidând angajații în desfășurarea dialogului, concentrându-se pe cursul reciproc avantajos și asigurându-se că aceștia sunt calificați pentru a fi desfășurați pe baza furnizorilor lor de energie, a talentelor și competențelor lor, conducerea angajaților este consolidată, iar Het Oversticht poate avea un impact mai mare asupra mediului de viață. Acest lucru sporește structural capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților și a conducerii. (Romanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Da bi bil Oversticht primeren za prihodnost, je zavezan trajnostni zaposljivosti. Cilj je spodbujati sodelovanje med zaposlenimi na podlagi njihovih talentov in znanja. Projekt trajnostne zaposljivosti se osredotoča na spodbujanje kulture učenja z omogočanjem vzajemnega učenja. Poleg tega kakovostna ekipa in zaposleni svetujejo in nadzorujejo učinkovito in z veseljem pri programu. Dobro sodelovanje in zavezanost, ki temeljita na talentih, ustvarjata več časa za inovacije in inovacije. Zaposleni lahko izvajajo inovacije, ki povečujejo njihovo obrt in jih spodbujajo v osebnem razvoju in rasti. To kratkoročno in dolgoročno spodbuja trajnostno zaposljivost. Z usmerjanjem zaposlenih pri vodenju dialoga, osredotočanjem na tečaj, ki koristi vsem, in zagotavljanjem, da so usposobljeni za napotitev na podlagi njihovih energetskih ponudnikov, talentov in kompetenc, se okrepi vodstvo zaposlenih, Het Oversticht pa lahko bolj vpliva na življenjsko okolje. To strukturno povečuje trajnostno zaposljivost zaposlenih in vodstva. (Slovenian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Aby zachować zdolność do pracy w przyszłości, Oversticht dąży do zapewnienia trwałych szans na zatrudnienie. Celem jest promowanie współpracy między pracownikami w oparciu o ich talenty i wiedzę. Projekt zrównoważonego zatrudnienia koncentruje się na promowaniu kultury uczenia się poprzez ułatwianie wzajemnego uczenia się. Ponadto zespół jakości i pracownicy są doradzani i nadzorowani w zakresie efektywnej i przyjemnej pracy w programie. Dobra współpraca i zaangażowanie oparte na talentach stwarzają więcej czasu na innowacje i innowacje. Pracownicy mogą wdrażać innowacje, które zwiększają ich rzemiosło i stymulują rozwój osobisty i wzrost. Promuje to zrównoważone szanse na zatrudnienie w perspektywie krótko- i długoterminowej. Ukierunkowując pracowników w prowadzeniu dialogu, koncentrując się na kursie korzystnym dla wszystkich i dbając o to, aby byli wykwalifikowani do wykorzystania w oparciu o dostawców energii, talenty i kompetencje, wzmacnia się przywództwo pracowników, a Het Oversticht może wywierać większy wpływ na środowisko życia. Zwiększa to strukturalnie trwałe szanse na zatrudnienie pracowników i kadry kierowniczej. (Polish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2012867
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4000675&oldid=43831225"