Stichting Kleingeluk (Q3998741): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Set a claim value: summary (P836): O foco contínuo na Kleingeluk é melhorar a produtividade do trabalho e manter o absentismo baixo através do investimento em trabalho saudável e seguro. Novas perspetivas sobre a empregabilidade sustentável e a saúde conduziram a uma mudança de política nos últimos anos em Kleingeluk: desde a curativa, centrada no absentismo e na reintegração, até à preventiva, centrada no trabalho, no estilo de vida e na vitalidade. A Kleingeluk tem a ambição de con...) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cliceáil grianghraf a mhéadú | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Stichting Kleingeluk | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998741 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998741 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998741 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998741 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998741 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998741 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998741 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998741 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998741 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998741 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998741 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998741 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998741 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998741 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998741 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998741 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998741 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998741 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998741 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998741 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998741 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998741 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998741 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Continuous focus within Kleingeluk is improving labour productivity and keeping absenteeism low by investing in healthy and safe working. New insights on sustainable employability and health have led to a shift in policy in recent years at Kleingeluk: from curative, focused on absenteeism and reintegration to preventive, focused on work, lifestyle and vitality. Kleingeluk has the ambition to continue this trend because there are still major improvements to be made when working towards optimally deployable and retaining the employees. Kleingeluk notes that due to the increasing workload, the proportion of PSA-related complaints has risen sharply in the last year. Health care has to do with huge peak loads. In particular, leadership focused on (mental) vitality and managing the employees, are themes Kleingeluk wants to work on to take steps. The aim of the programme is to gain insight into the challenges of employability at company level and to provide individual employees with advice on how to improve their own employability. The grant programme guarantees: 1. Programme design and communication 2. Programme implementation 3. Evaluation The exact composition of the programme shall be determined on the basis of internal interviews and framework conditions to be established, appropriate to the target group. Evaluation shall be based on relevant outcomes, such as awareness, work ability, overall fitness and risk factors. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2979849769774452
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Apeldoorn / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Au sein de Kleingeluk, l’accent continu est d’améliorer la productivité du travail et de maintenir l’absentéisme faible en investissant dans un travail sain et sécuritaire. De nouveaux points de vue sur l’employabilité durable et la santé ont entraîné un changement de politique au cours des dernières années chez Kleingeluk: du curatif, axé sur l’absentéisme et la réinsertion à la prévention, axé sur le travail, le mode de vie et la vitalité. Kleingeluk a l’ambition de poursuivre cette tendance car il reste encore d’importantes améliorations à apporter lorsqu’il s’agit de travailler à un déploiement optimal et de retenir les employés. Kleingeluk fait remarquer qu’en raison de l’augmentation de la charge de travail, la proportion de plaintes liées à l’EPS a fortement augmenté au cours de la dernière année. Les soins de santé ont à voir avec d’énormes pics de charge. En particulier, le leadership axé sur la vitalité (mentale) et la gestion des employés, sont des thèmes sur lesquels Kleingeluk veut travailler pour prendre des mesures. L’objectif de ce programme est de mieux comprendre les défis de l’employabilité au niveau de l’entreprise et de fournir aux salariés des conseils sur la manière d’améliorer leur propre employabilité. Le programme de subventions garantit: 1. Conception et communication du programme 2. Mise en œuvre du programme 3. Évaluation La composition exacte du programme est déterminée sur la base d’entretiens internes et de conditions-cadres à établir, adaptées au groupe cible. L’évaluation se fonde sur les résultats pertinents, tels que la sensibilisation, l’aptitude au travail, la condition physique globale et les facteurs de risque. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Au sein de Kleingeluk, l’accent continu est d’améliorer la productivité du travail et de maintenir l’absentéisme faible en investissant dans un travail sain et sécuritaire. De nouveaux points de vue sur l’employabilité durable et la santé ont entraîné un changement de politique au cours des dernières années chez Kleingeluk: du curatif, axé sur l’absentéisme et la réinsertion à la prévention, axé sur le travail, le mode de vie et la vitalité. Kleingeluk a l’ambition de poursuivre cette tendance car il reste encore d’importantes améliorations à apporter lorsqu’il s’agit de travailler à un déploiement optimal et de retenir les employés. Kleingeluk fait remarquer qu’en raison de l’augmentation de la charge de travail, la proportion de plaintes liées à l’EPS a fortement augmenté au cours de la dernière année. Les soins de santé ont à voir avec d’énormes pics de charge. En particulier, le leadership axé sur la vitalité (mentale) et la gestion des employés, sont des thèmes sur lesquels Kleingeluk veut travailler pour prendre des mesures. L’objectif de ce programme est de mieux comprendre les défis de l’employabilité au niveau de l’entreprise et de fournir aux salariés des conseils sur la manière d’améliorer leur propre employabilité. Le programme de subventions garantit: 1. Conception et communication du programme 2. Mise en œuvre du programme 3. Évaluation La composition exacte du programme est déterminée sur la base d’entretiens internes et de conditions-cadres à établir, adaptées au groupe cible. L’évaluation se fonde sur les résultats pertinents, tels que la sensibilisation, l’aptitude au travail, la condition physique globale et les facteurs de risque. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Au sein de Kleingeluk, l’accent continu est d’améliorer la productivité du travail et de maintenir l’absentéisme faible en investissant dans un travail sain et sécuritaire. De nouveaux points de vue sur l’employabilité durable et la santé ont entraîné un changement de politique au cours des dernières années chez Kleingeluk: du curatif, axé sur l’absentéisme et la réinsertion à la prévention, axé sur le travail, le mode de vie et la vitalité. Kleingeluk a l’ambition de poursuivre cette tendance car il reste encore d’importantes améliorations à apporter lorsqu’il s’agit de travailler à un déploiement optimal et de retenir les employés. Kleingeluk fait remarquer qu’en raison de l’augmentation de la charge de travail, la proportion de plaintes liées à l’EPS a fortement augmenté au cours de la dernière année. Les soins de santé ont à voir avec d’énormes pics de charge. En particulier, le leadership axé sur la vitalité (mentale) et la gestion des employés, sont des thèmes sur lesquels Kleingeluk veut travailler pour prendre des mesures. L’objectif de ce programme est de mieux comprendre les défis de l’employabilité au niveau de l’entreprise et de fournir aux salariés des conseils sur la manière d’améliorer leur propre employabilité. Le programme de subventions garantit: 1. Conception et communication du programme 2. Mise en œuvre du programme 3. Évaluation La composition exacte du programme est déterminée sur la base d’entretiens internes et de conditions-cadres à établir, adaptées au groupe cible. L’évaluation se fonde sur les résultats pertinents, tels que la sensibilisation, l’aptitude au travail, la condition physique globale et les facteurs de risque. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die kontinuierliche Fokussierung innerhalb von Kleingeluk ist die Verbesserung der Arbeitsproduktivität und die Beibehaltung von Fehlzeiten durch Investitionen in ein gesundes und sicheres Arbeiten. Neue Erkenntnisse über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit haben in den letzten Jahren bei Kleingeluk zu einem politischen Wandel geführt: von der Heilung, konzentrierte sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung bis hin zur Prävention, konzentrierte sich auf Arbeit, Lebensstil und Vitalität. Kleingeluk hat den Ehrgeiz, diesen Trend fortzusetzen, da es noch erhebliche Verbesserungen gibt, wenn man auf optimal einsetzbare und Mitarbeiterbindung hinarbeitet. Kleingeluk stellt fest, dass der Anteil der PSA-Beschwerden aufgrund der zunehmenden Arbeitsbelastung im vergangenen Jahr stark gestiegen ist. Die Gesundheitsversorgung hat mit enormen Spitzenlasten zu tun. Insbesondere die Führung, die sich auf (mentale) Vitalität und das Management der Mitarbeiter konzentriert, sind Themen, an denen Kleingeluk tätig werden will. Ziel des Programms ist es, Einblicke in die Herausforderungen der Beschäftigungsfähigkeit auf Unternehmensebene zu gewinnen und individuelle Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu beraten. Das Finanzhilfeprogramm garantiert: 1. Programmgestaltung und Kommunikation 2. Programmdurchführung 3. Bewertung Die genaue Zusammensetzung des Programms wird anhand interner Befragungen und Rahmenbedingungen festgelegt, die der Zielgruppe angemessen sind. Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage einschlägiger Ergebnisse, z. B. Sensibilisierung, Arbeitsfähigkeit, allgemeine Eignung und Risikofaktoren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die kontinuierliche Fokussierung innerhalb von Kleingeluk ist die Verbesserung der Arbeitsproduktivität und die Beibehaltung von Fehlzeiten durch Investitionen in ein gesundes und sicheres Arbeiten. Neue Erkenntnisse über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit haben in den letzten Jahren bei Kleingeluk zu einem politischen Wandel geführt: von der Heilung, konzentrierte sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung bis hin zur Prävention, konzentrierte sich auf Arbeit, Lebensstil und Vitalität. Kleingeluk hat den Ehrgeiz, diesen Trend fortzusetzen, da es noch erhebliche Verbesserungen gibt, wenn man auf optimal einsetzbare und Mitarbeiterbindung hinarbeitet. Kleingeluk stellt fest, dass der Anteil der PSA-Beschwerden aufgrund der zunehmenden Arbeitsbelastung im vergangenen Jahr stark gestiegen ist. Die Gesundheitsversorgung hat mit enormen Spitzenlasten zu tun. Insbesondere die Führung, die sich auf (mentale) Vitalität und das Management der Mitarbeiter konzentriert, sind Themen, an denen Kleingeluk tätig werden will. Ziel des Programms ist es, Einblicke in die Herausforderungen der Beschäftigungsfähigkeit auf Unternehmensebene zu gewinnen und individuelle Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu beraten. Das Finanzhilfeprogramm garantiert: 1. Programmgestaltung und Kommunikation 2. Programmdurchführung 3. Bewertung Die genaue Zusammensetzung des Programms wird anhand interner Befragungen und Rahmenbedingungen festgelegt, die der Zielgruppe angemessen sind. Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage einschlägiger Ergebnisse, z. B. Sensibilisierung, Arbeitsfähigkeit, allgemeine Eignung und Risikofaktoren. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die kontinuierliche Fokussierung innerhalb von Kleingeluk ist die Verbesserung der Arbeitsproduktivität und die Beibehaltung von Fehlzeiten durch Investitionen in ein gesundes und sicheres Arbeiten. Neue Erkenntnisse über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit haben in den letzten Jahren bei Kleingeluk zu einem politischen Wandel geführt: von der Heilung, konzentrierte sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung bis hin zur Prävention, konzentrierte sich auf Arbeit, Lebensstil und Vitalität. Kleingeluk hat den Ehrgeiz, diesen Trend fortzusetzen, da es noch erhebliche Verbesserungen gibt, wenn man auf optimal einsetzbare und Mitarbeiterbindung hinarbeitet. Kleingeluk stellt fest, dass der Anteil der PSA-Beschwerden aufgrund der zunehmenden Arbeitsbelastung im vergangenen Jahr stark gestiegen ist. Die Gesundheitsversorgung hat mit enormen Spitzenlasten zu tun. Insbesondere die Führung, die sich auf (mentale) Vitalität und das Management der Mitarbeiter konzentriert, sind Themen, an denen Kleingeluk tätig werden will. Ziel des Programms ist es, Einblicke in die Herausforderungen der Beschäftigungsfähigkeit auf Unternehmensebene zu gewinnen und individuelle Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu beraten. Das Finanzhilfeprogramm garantiert: 1. Programmgestaltung und Kommunikation 2. Programmdurchführung 3. Bewertung Die genaue Zusammensetzung des Programms wird anhand interner Befragungen und Rahmenbedingungen festgelegt, die der Zielgruppe angemessen sind. Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage einschlägiger Ergebnisse, z. B. Sensibilisierung, Arbeitsfähigkeit, allgemeine Eignung und Risikofaktoren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'attenzione continua all'interno di Kleingeluk sta migliorando la produttività del lavoro e mantenendo l'assenteismo basso investendo in un lavoro sano e sicuro. Le nuove conoscenze sull'occupabilità sostenibile e la salute hanno portato a un cambiamento delle politiche negli ultimi anni a Kleingeluk: dal curativo, incentrato sull'assenteismo e il reinserimento alla prevenzione, focalizzato sul lavoro, sullo stile di vita e sulla vitalità. Kleingeluk ha l'ambizione di continuare questa tendenza perché ci sono ancora importanti miglioramenti da apportare quando si lavora verso una distribuzione ottimale e mantenendo i dipendenti. Kleingeluk osserva che, a causa dell'aumento del carico di lavoro, la percentuale di reclami relativi al PSA è aumentata notevolmente nell'ultimo anno. L'assistenza sanitaria ha a che fare con enormi carichi di picco. In particolare, la leadership focalizzata sulla vitalità (mentale) e la gestione dei dipendenti, sono temi su cui Kleingeluk vuole lavorare per prendere provvedimenti. L'obiettivo del programma è quello di comprendere le sfide dell'occupabilità a livello aziendale e di fornire consulenza ai singoli dipendenti su come migliorare la propria occupabilità. Il programma di sovvenzioni garantisce: 1. Progettazione e comunicazione del programma 2. Attuazione del programma 3. Valutazione La composizione esatta del programma è determinata sulla base di colloqui interni e di condizioni quadro da stabilire, adeguate al gruppo destinatario. La valutazione si basa sui risultati pertinenti, quali la consapevolezza, la capacità lavorativa, l'idoneità generale e i fattori di rischio. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'attenzione continua all'interno di Kleingeluk sta migliorando la produttività del lavoro e mantenendo l'assenteismo basso investendo in un lavoro sano e sicuro. Le nuove conoscenze sull'occupabilità sostenibile e la salute hanno portato a un cambiamento delle politiche negli ultimi anni a Kleingeluk: dal curativo, incentrato sull'assenteismo e il reinserimento alla prevenzione, focalizzato sul lavoro, sullo stile di vita e sulla vitalità. Kleingeluk ha l'ambizione di continuare questa tendenza perché ci sono ancora importanti miglioramenti da apportare quando si lavora verso una distribuzione ottimale e mantenendo i dipendenti. Kleingeluk osserva che, a causa dell'aumento del carico di lavoro, la percentuale di reclami relativi al PSA è aumentata notevolmente nell'ultimo anno. L'assistenza sanitaria ha a che fare con enormi carichi di picco. In particolare, la leadership focalizzata sulla vitalità (mentale) e la gestione dei dipendenti, sono temi su cui Kleingeluk vuole lavorare per prendere provvedimenti. L'obiettivo del programma è quello di comprendere le sfide dell'occupabilità a livello aziendale e di fornire consulenza ai singoli dipendenti su come migliorare la propria occupabilità. Il programma di sovvenzioni garantisce: 1. Progettazione e comunicazione del programma 2. Attuazione del programma 3. Valutazione La composizione esatta del programma è determinata sulla base di colloqui interni e di condizioni quadro da stabilire, adeguate al gruppo destinatario. La valutazione si basa sui risultati pertinenti, quali la consapevolezza, la capacità lavorativa, l'idoneità generale e i fattori di rischio. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'attenzione continua all'interno di Kleingeluk sta migliorando la produttività del lavoro e mantenendo l'assenteismo basso investendo in un lavoro sano e sicuro. Le nuove conoscenze sull'occupabilità sostenibile e la salute hanno portato a un cambiamento delle politiche negli ultimi anni a Kleingeluk: dal curativo, incentrato sull'assenteismo e il reinserimento alla prevenzione, focalizzato sul lavoro, sullo stile di vita e sulla vitalità. Kleingeluk ha l'ambizione di continuare questa tendenza perché ci sono ancora importanti miglioramenti da apportare quando si lavora verso una distribuzione ottimale e mantenendo i dipendenti. Kleingeluk osserva che, a causa dell'aumento del carico di lavoro, la percentuale di reclami relativi al PSA è aumentata notevolmente nell'ultimo anno. L'assistenza sanitaria ha a che fare con enormi carichi di picco. In particolare, la leadership focalizzata sulla vitalità (mentale) e la gestione dei dipendenti, sono temi su cui Kleingeluk vuole lavorare per prendere provvedimenti. L'obiettivo del programma è quello di comprendere le sfide dell'occupabilità a livello aziendale e di fornire consulenza ai singoli dipendenti su come migliorare la propria occupabilità. Il programma di sovvenzioni garantisce: 1. Progettazione e comunicazione del programma 2. Attuazione del programma 3. Valutazione La composizione esatta del programma è determinata sulla base di colloqui interni e di condizioni quadro da stabilire, adeguate al gruppo destinatario. La valutazione si basa sui risultati pertinenti, quali la consapevolezza, la capacità lavorativa, l'idoneità generale e i fattori di rischio. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El enfoque continuo dentro de Kleingeluk es mejorar la productividad laboral y mantener el absentismo bajo al invertir en un trabajo saludable y seguro. Las nuevas ideas sobre la empleabilidad sostenible y la salud han llevado a un cambio de política en los últimos años en Kleingeluk: desde la curativa, centrada en el absentismo y la reintegración hasta la prevención, centrada en el trabajo, el estilo de vida y la vitalidad. Kleingeluk tiene la ambición de continuar esta tendencia porque todavía hay grandes mejoras por hacer cuando se trabaja hacia un despliegue óptimo y la retención de los empleados. Kleingeluk señala que, debido al aumento de la carga de trabajo, la proporción de quejas relacionadas con PSA ha aumentado considerablemente en el último año. La atención médica tiene que ver con enormes cargas máximas. En particular, el liderazgo centrado en la vitalidad (mental) y la gestión de los empleados, son temas en los que Kleingeluk quiere trabajar para dar pasos. El objetivo del programa es conocer mejor los retos de la empleabilidad a nivel de empresa y asesorar a los empleados sobre cómo mejorar su propia empleabilidad. El programa de subvenciones garantiza: 1. Diseño del programa y comunicación 2. Ejecución del programa 3. Evaluación La composición exacta del programa se determinará sobre la base de entrevistas internas y de las condiciones marco que se establezcan, adecuadas para el grupo destinatario. La evaluación se basará en los resultados pertinentes, como la sensibilización, la capacidad laboral, la aptitud general y los factores de riesgo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El enfoque continuo dentro de Kleingeluk es mejorar la productividad laboral y mantener el absentismo bajo al invertir en un trabajo saludable y seguro. Las nuevas ideas sobre la empleabilidad sostenible y la salud han llevado a un cambio de política en los últimos años en Kleingeluk: desde la curativa, centrada en el absentismo y la reintegración hasta la prevención, centrada en el trabajo, el estilo de vida y la vitalidad. Kleingeluk tiene la ambición de continuar esta tendencia porque todavía hay grandes mejoras por hacer cuando se trabaja hacia un despliegue óptimo y la retención de los empleados. Kleingeluk señala que, debido al aumento de la carga de trabajo, la proporción de quejas relacionadas con PSA ha aumentado considerablemente en el último año. La atención médica tiene que ver con enormes cargas máximas. En particular, el liderazgo centrado en la vitalidad (mental) y la gestión de los empleados, son temas en los que Kleingeluk quiere trabajar para dar pasos. El objetivo del programa es conocer mejor los retos de la empleabilidad a nivel de empresa y asesorar a los empleados sobre cómo mejorar su propia empleabilidad. El programa de subvenciones garantiza: 1. Diseño del programa y comunicación 2. Ejecución del programa 3. Evaluación La composición exacta del programa se determinará sobre la base de entrevistas internas y de las condiciones marco que se establezcan, adecuadas para el grupo destinatario. La evaluación se basará en los resultados pertinentes, como la sensibilización, la capacidad laboral, la aptitud general y los factores de riesgo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El enfoque continuo dentro de Kleingeluk es mejorar la productividad laboral y mantener el absentismo bajo al invertir en un trabajo saludable y seguro. Las nuevas ideas sobre la empleabilidad sostenible y la salud han llevado a un cambio de política en los últimos años en Kleingeluk: desde la curativa, centrada en el absentismo y la reintegración hasta la prevención, centrada en el trabajo, el estilo de vida y la vitalidad. Kleingeluk tiene la ambición de continuar esta tendencia porque todavía hay grandes mejoras por hacer cuando se trabaja hacia un despliegue óptimo y la retención de los empleados. Kleingeluk señala que, debido al aumento de la carga de trabajo, la proporción de quejas relacionadas con PSA ha aumentado considerablemente en el último año. La atención médica tiene que ver con enormes cargas máximas. En particular, el liderazgo centrado en la vitalidad (mental) y la gestión de los empleados, son temas en los que Kleingeluk quiere trabajar para dar pasos. El objetivo del programa es conocer mejor los retos de la empleabilidad a nivel de empresa y asesorar a los empleados sobre cómo mejorar su propia empleabilidad. El programa de subvenciones garantiza: 1. Diseño del programa y comunicación 2. Ejecución del programa 3. Evaluación La composición exacta del programa se determinará sobre la base de entrevistas internas y de las condiciones marco que se establezcan, adecuadas para el grupo destinatario. La evaluación se basará en los resultados pertinentes, como la sensibilización, la capacidad laboral, la aptitud general y los factores de riesgo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η συνεχής εστίαση στο Kleingeluk είναι η βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και η διατήρηση χαμηλών απουσιών επενδύοντας σε υγιή και ασφαλή εργασία. Νέες πληροφορίες σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και την υγεία οδήγησαν σε αλλαγή πολιτικής τα τελευταία χρόνια στο Kleingeluk: από τη θεραπεία, επικεντρώθηκε στην απουσία και την επανένταξη στην πρόληψη, επικεντρώθηκε στην εργασία, τον τρόπο ζωής και τη ζωτικότητα. Το Kleingeluk φιλοδοξεί να συνεχίσει αυτή την τάση, επειδή εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν όταν εργάζονται για τη βέλτιστη ανάπτυξη και τη διατήρηση των εργαζομένων. Ο Kleingeluk σημειώνει ότι, λόγω του αυξανόμενου φόρτου εργασίας, το ποσοστό των καταγγελιών που σχετίζονται με την PSA αυξήθηκε απότομα κατά το τελευταίο έτος. Η υγειονομική περίθαλψη έχει να κάνει με τεράστια αιχμηρά φορτία. Ειδικότερα, η ηγεσία επικεντρώθηκε στην (ψυχική) ζωτικότητα και τη διαχείριση των εργαζομένων, είναι θέματα Kleingeluk θέλει να εργαστεί για να λάβει μέτρα. Στόχος του προγράμματος είναι η κατανόηση των προκλήσεων της απασχολησιμότητας σε επίπεδο επιχείρησης και η παροχή συμβουλών στους μεμονωμένους εργαζομένους σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης της απασχολησιμότητάς τους. Το πρόγραμμα επιχορηγήσεων εγγυάται: 1. Σχεδιασμός και επικοινωνία του προγράμματος 2. Υλοποίηση του προγράμματος 3. Αξιολόγηση Η ακριβής σύνθεση του προγράμματος καθορίζεται βάσει εσωτερικών συνεντεύξεων και όρων-πλαισίων που θα καθοριστούν, ανάλογα με την ομάδα-στόχο. Η αξιολόγηση βασίζεται σε σχετικά αποτελέσματα, όπως η ευαισθητοποίηση, η ικανότητα εργασίας, η συνολική καταλληλότητα και οι παράγοντες κινδύνου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η συνεχής εστίαση στο Kleingeluk είναι η βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και η διατήρηση χαμηλών απουσιών επενδύοντας σε υγιή και ασφαλή εργασία. Νέες πληροφορίες σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και την υγεία οδήγησαν σε αλλαγή πολιτικής τα τελευταία χρόνια στο Kleingeluk: από τη θεραπεία, επικεντρώθηκε στην απουσία και την επανένταξη στην πρόληψη, επικεντρώθηκε στην εργασία, τον τρόπο ζωής και τη ζωτικότητα. Το Kleingeluk φιλοδοξεί να συνεχίσει αυτή την τάση, επειδή εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν όταν εργάζονται για τη βέλτιστη ανάπτυξη και τη διατήρηση των εργαζομένων. Ο Kleingeluk σημειώνει ότι, λόγω του αυξανόμενου φόρτου εργασίας, το ποσοστό των καταγγελιών που σχετίζονται με την PSA αυξήθηκε απότομα κατά το τελευταίο έτος. Η υγειονομική περίθαλψη έχει να κάνει με τεράστια αιχμηρά φορτία. Ειδικότερα, η ηγεσία επικεντρώθηκε στην (ψυχική) ζωτικότητα και τη διαχείριση των εργαζομένων, είναι θέματα Kleingeluk θέλει να εργαστεί για να λάβει μέτρα. Στόχος του προγράμματος είναι η κατανόηση των προκλήσεων της απασχολησιμότητας σε επίπεδο επιχείρησης και η παροχή συμβουλών στους μεμονωμένους εργαζομένους σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης της απασχολησιμότητάς τους. Το πρόγραμμα επιχορηγήσεων εγγυάται: 1. Σχεδιασμός και επικοινωνία του προγράμματος 2. Υλοποίηση του προγράμματος 3. Αξιολόγηση Η ακριβής σύνθεση του προγράμματος καθορίζεται βάσει εσωτερικών συνεντεύξεων και όρων-πλαισίων που θα καθοριστούν, ανάλογα με την ομάδα-στόχο. Η αξιολόγηση βασίζεται σε σχετικά αποτελέσματα, όπως η ευαισθητοποίηση, η ικανότητα εργασίας, η συνολική καταλληλότητα και οι παράγοντες κινδύνου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η συνεχής εστίαση στο Kleingeluk είναι η βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και η διατήρηση χαμηλών απουσιών επενδύοντας σε υγιή και ασφαλή εργασία. Νέες πληροφορίες σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και την υγεία οδήγησαν σε αλλαγή πολιτικής τα τελευταία χρόνια στο Kleingeluk: από τη θεραπεία, επικεντρώθηκε στην απουσία και την επανένταξη στην πρόληψη, επικεντρώθηκε στην εργασία, τον τρόπο ζωής και τη ζωτικότητα. Το Kleingeluk φιλοδοξεί να συνεχίσει αυτή την τάση, επειδή εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν όταν εργάζονται για τη βέλτιστη ανάπτυξη και τη διατήρηση των εργαζομένων. Ο Kleingeluk σημειώνει ότι, λόγω του αυξανόμενου φόρτου εργασίας, το ποσοστό των καταγγελιών που σχετίζονται με την PSA αυξήθηκε απότομα κατά το τελευταίο έτος. Η υγειονομική περίθαλψη έχει να κάνει με τεράστια αιχμηρά φορτία. Ειδικότερα, η ηγεσία επικεντρώθηκε στην (ψυχική) ζωτικότητα και τη διαχείριση των εργαζομένων, είναι θέματα Kleingeluk θέλει να εργαστεί για να λάβει μέτρα. Στόχος του προγράμματος είναι η κατανόηση των προκλήσεων της απασχολησιμότητας σε επίπεδο επιχείρησης και η παροχή συμβουλών στους μεμονωμένους εργαζομένους σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης της απασχολησιμότητάς τους. Το πρόγραμμα επιχορηγήσεων εγγυάται: 1. Σχεδιασμός και επικοινωνία του προγράμματος 2. Υλοποίηση του προγράμματος 3. Αξιολόγηση Η ακριβής σύνθεση του προγράμματος καθορίζεται βάσει εσωτερικών συνεντεύξεων και όρων-πλαισίων που θα καθοριστούν, ανάλογα με την ομάδα-στόχο. Η αξιολόγηση βασίζεται σε σχετικά αποτελέσματα, όπως η ευαισθητοποίηση, η ικανότητα εργασίας, η συνολική καταλληλότητα και οι παράγοντες κινδύνου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fortsat fokus inden for Kleingeluk er at forbedre arbejdsproduktiviteten og holde fraværet nede ved at investere i sundt og sikkert arbejde. Ny indsigt i bæredygtig beskæftigelsesegnethed og sundhed har i de senere år ført til et skift i politikken hos Kleingeluk: fra helbredende, fokuseret på fravær og reintegration til forebyggende, fokuseret på arbejde, livsstil og vitalitet. Kleingeluk har ambitionen om at fortsætte denne tendens, fordi der stadig er store forbedringer, der skal gøres, når man arbejder hen imod optimalt deployerbar og fastholdelse af medarbejderne. Kleingeluk bemærker, at på grund af den stigende arbejdsbyrde er andelen af PSA-relaterede klager steget kraftigt i det seneste år. Sundhedspleje har at gøre med enorme spidsbelastninger. Især ledelse med fokus på (mental) vitalitet og ledelse af medarbejderne, er temaer Kleingeluk ønsker at arbejde på at tage skridt. Formålet med programmet er at få indsigt i udfordringerne i forbindelse med beskæftigelsesegnethed på virksomhedsniveau og at give de enkelte medarbejdere råd om, hvordan de kan forbedre deres egen beskæftigelsesegnethed. Tilskudsprogrammets garantier: 1. Programudformning og kommunikation 2. Programmets gennemførelse 3. Evaluering Programmets nøjagtige sammensætning fastlægges på grundlag af interne samtaler og rammebetingelser, der skal fastlægges, og som er relevante for målgruppen. Evalueringen baseres på relevante resultater, f.eks. bevidsthed, arbejdsevne, generel egnethed og risikofaktorer. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fortsat fokus inden for Kleingeluk er at forbedre arbejdsproduktiviteten og holde fraværet nede ved at investere i sundt og sikkert arbejde. Ny indsigt i bæredygtig beskæftigelsesegnethed og sundhed har i de senere år ført til et skift i politikken hos Kleingeluk: fra helbredende, fokuseret på fravær og reintegration til forebyggende, fokuseret på arbejde, livsstil og vitalitet. Kleingeluk har ambitionen om at fortsætte denne tendens, fordi der stadig er store forbedringer, der skal gøres, når man arbejder hen imod optimalt deployerbar og fastholdelse af medarbejderne. Kleingeluk bemærker, at på grund af den stigende arbejdsbyrde er andelen af PSA-relaterede klager steget kraftigt i det seneste år. Sundhedspleje har at gøre med enorme spidsbelastninger. Især ledelse med fokus på (mental) vitalitet og ledelse af medarbejderne, er temaer Kleingeluk ønsker at arbejde på at tage skridt. Formålet med programmet er at få indsigt i udfordringerne i forbindelse med beskæftigelsesegnethed på virksomhedsniveau og at give de enkelte medarbejdere råd om, hvordan de kan forbedre deres egen beskæftigelsesegnethed. Tilskudsprogrammets garantier: 1. Programudformning og kommunikation 2. Programmets gennemførelse 3. Evaluering Programmets nøjagtige sammensætning fastlægges på grundlag af interne samtaler og rammebetingelser, der skal fastlægges, og som er relevante for målgruppen. Evalueringen baseres på relevante resultater, f.eks. bevidsthed, arbejdsevne, generel egnethed og risikofaktorer. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fortsat fokus inden for Kleingeluk er at forbedre arbejdsproduktiviteten og holde fraværet nede ved at investere i sundt og sikkert arbejde. Ny indsigt i bæredygtig beskæftigelsesegnethed og sundhed har i de senere år ført til et skift i politikken hos Kleingeluk: fra helbredende, fokuseret på fravær og reintegration til forebyggende, fokuseret på arbejde, livsstil og vitalitet. Kleingeluk har ambitionen om at fortsætte denne tendens, fordi der stadig er store forbedringer, der skal gøres, når man arbejder hen imod optimalt deployerbar og fastholdelse af medarbejderne. Kleingeluk bemærker, at på grund af den stigende arbejdsbyrde er andelen af PSA-relaterede klager steget kraftigt i det seneste år. Sundhedspleje har at gøre med enorme spidsbelastninger. Især ledelse med fokus på (mental) vitalitet og ledelse af medarbejderne, er temaer Kleingeluk ønsker at arbejde på at tage skridt. Formålet med programmet er at få indsigt i udfordringerne i forbindelse med beskæftigelsesegnethed på virksomhedsniveau og at give de enkelte medarbejdere råd om, hvordan de kan forbedre deres egen beskæftigelsesegnethed. Tilskudsprogrammets garantier: 1. Programudformning og kommunikation 2. Programmets gennemførelse 3. Evaluering Programmets nøjagtige sammensætning fastlægges på grundlag af interne samtaler og rammebetingelser, der skal fastlægges, og som er relevante for målgruppen. Evalueringen baseres på relevante resultater, f.eks. bevidsthed, arbejdsevne, generel egnethed og risikofaktorer. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jatkuva keskittyminen Kleingelukissa parantaa työn tuottavuutta ja pitää poissaolot alhaisina investoimalla terveelliseen ja turvalliseen työhön. Uudet näkemykset kestävästä työllistettävyydestä ja terveydestä ovat johtaneet politiikan muuttumiseen viime vuosina Kleingelukissa: hoidosta, keskittyen poissaoloihin ja uudelleenintegroitumiseen ennaltaehkäisyyn, keskittyen työhön, elämäntapaan ja elinvoimaisuuteen. Kleingeluk pyrkii jatkamaan tätä suuntausta, koska merkittäviä parannuksia on vielä tehtävä, kun pyritään optimaalisesti työllistettävyyteen ja työntekijöiden säilyttämiseen. Kleingeluk toteaa, että kasvavan työmäärän vuoksi PSA:han liittyvien valitusten osuus on kasvanut jyrkästi viime vuonna. Terveydenhuolto liittyy valtaviin huippukuormituksiin. Erityisesti (henkiseen) elinvoimaisuuteen ja työntekijöiden johtamiseen keskittyvä johtajuus on teemoja, joiden parissa Kleingeluk haluaa ryhtyä toimiin. Ohjelman tavoitteena on saada käsitys työllistettävyyden haasteista yritystasolla ja antaa yksittäisille työntekijöille neuvoja siitä, miten heidän työllistettävyyttään voidaan parantaa. Avustusohjelman takaukset: 1. Ohjelman suunnittelu ja viestintä 2. Ohjelman täytäntöönpano 3. Arviointi Ohjelman täsmällinen koostumus määritetään sisäisten haastattelujen ja kohderyhmän kannalta sopivien toimintaedellytysten perusteella. Arvioinnin on perustuttava asiaankuuluviin tuloksiin, kuten tietoisuuteen, työkykyyn, yleiseen soveltuvuuteen ja riskitekijöihin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jatkuva keskittyminen Kleingelukissa parantaa työn tuottavuutta ja pitää poissaolot alhaisina investoimalla terveelliseen ja turvalliseen työhön. Uudet näkemykset kestävästä työllistettävyydestä ja terveydestä ovat johtaneet politiikan muuttumiseen viime vuosina Kleingelukissa: hoidosta, keskittyen poissaoloihin ja uudelleenintegroitumiseen ennaltaehkäisyyn, keskittyen työhön, elämäntapaan ja elinvoimaisuuteen. Kleingeluk pyrkii jatkamaan tätä suuntausta, koska merkittäviä parannuksia on vielä tehtävä, kun pyritään optimaalisesti työllistettävyyteen ja työntekijöiden säilyttämiseen. Kleingeluk toteaa, että kasvavan työmäärän vuoksi PSA:han liittyvien valitusten osuus on kasvanut jyrkästi viime vuonna. Terveydenhuolto liittyy valtaviin huippukuormituksiin. Erityisesti (henkiseen) elinvoimaisuuteen ja työntekijöiden johtamiseen keskittyvä johtajuus on teemoja, joiden parissa Kleingeluk haluaa ryhtyä toimiin. Ohjelman tavoitteena on saada käsitys työllistettävyyden haasteista yritystasolla ja antaa yksittäisille työntekijöille neuvoja siitä, miten heidän työllistettävyyttään voidaan parantaa. Avustusohjelman takaukset: 1. Ohjelman suunnittelu ja viestintä 2. Ohjelman täytäntöönpano 3. Arviointi Ohjelman täsmällinen koostumus määritetään sisäisten haastattelujen ja kohderyhmän kannalta sopivien toimintaedellytysten perusteella. Arvioinnin on perustuttava asiaankuuluviin tuloksiin, kuten tietoisuuteen, työkykyyn, yleiseen soveltuvuuteen ja riskitekijöihin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jatkuva keskittyminen Kleingelukissa parantaa työn tuottavuutta ja pitää poissaolot alhaisina investoimalla terveelliseen ja turvalliseen työhön. Uudet näkemykset kestävästä työllistettävyydestä ja terveydestä ovat johtaneet politiikan muuttumiseen viime vuosina Kleingelukissa: hoidosta, keskittyen poissaoloihin ja uudelleenintegroitumiseen ennaltaehkäisyyn, keskittyen työhön, elämäntapaan ja elinvoimaisuuteen. Kleingeluk pyrkii jatkamaan tätä suuntausta, koska merkittäviä parannuksia on vielä tehtävä, kun pyritään optimaalisesti työllistettävyyteen ja työntekijöiden säilyttämiseen. Kleingeluk toteaa, että kasvavan työmäärän vuoksi PSA:han liittyvien valitusten osuus on kasvanut jyrkästi viime vuonna. Terveydenhuolto liittyy valtaviin huippukuormituksiin. Erityisesti (henkiseen) elinvoimaisuuteen ja työntekijöiden johtamiseen keskittyvä johtajuus on teemoja, joiden parissa Kleingeluk haluaa ryhtyä toimiin. Ohjelman tavoitteena on saada käsitys työllistettävyyden haasteista yritystasolla ja antaa yksittäisille työntekijöille neuvoja siitä, miten heidän työllistettävyyttään voidaan parantaa. Avustusohjelman takaukset: 1. Ohjelman suunnittelu ja viestintä 2. Ohjelman täytäntöönpano 3. Arviointi Ohjelman täsmällinen koostumus määritetään sisäisten haastattelujen ja kohderyhmän kannalta sopivien toimintaedellytysten perusteella. Arvioinnin on perustuttava asiaankuuluviin tuloksiin, kuten tietoisuuteen, työkykyyn, yleiseen soveltuvuuteen ja riskitekijöihin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-enfasi kontinwa fi ħdan Kleingeluk qed ittejjeb il-produttività tax-xogħol u żżomm l-assenteiżmu baxx billi tinvesti f’xogħol b’saħħtu u sikur. Għarfien ġdid dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa sostenibbli wassal għal bidla fil-politika f’dawn l-aħħar snin f’Kleingeluk: mill-kurattiva, iffukata fuq l-assenteiżmu u l-integrazzjoni mill-ġdid għall-prevenzjoni, iffukata fuq ix-xogħol, l-istil ta’ ħajja u l-vitalità. Kleingeluk għandha l-ambizzjoni li tkompli din it-tendenza minħabba li għad hemm titjib kbir li jrid isir meta ssir ħidma lejn l-aħjar użu u ż-żamma tal-impjegati. Kleingeluk tinnota li minħabba l-ammont ta’ xogħol li qed jiżdied, il-proporzjon ta’ ilmenti relatati mal-PSA żdied drastikament fl-aħħar sena. Il-kura tas-saħħa għandha x’taqsam ma ‘tagħbijiet massimi enormi. B’mod partikolari, it-tmexxija ffukata fuq il-vitalità (mentali) u l-ġestjoni tal-impjegati, huma temi Kleingeluk trid taħdem fuq biex tieħu passi. L-għan tal-programm huwa li jikseb għarfien dwar l-isfidi tal-impjegabbiltà fil-livell tal-kumpanija u li jipprovdi lill-impjegati individwali b’pariri dwar kif itejbu l-impjegabbiltà tagħhom stess. Il-garanziji tal-programm ta’ għotja: 1. It-tfassil u l-komunikazzjoni tal-programm 2. Implimentazzjoni tal-programm 3. Evalwazzjoni Il-kompożizzjoni eżatta tal-programm għandha tiġi ddeterminata abbażi ta’ intervisti interni u kundizzjonijiet ta’ qafas li għandhom jiġu stabbiliti, xierqa għall-grupp fil-mira. L-evalwazzjoni għandha tkun ibbażata fuq l-eżiti rilevanti, bħall-għarfien, il-kapaċità tax-xogħol, l-idoneità ġenerali u l-fatturi ta’ riskju. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-enfasi kontinwa fi ħdan Kleingeluk qed ittejjeb il-produttività tax-xogħol u żżomm l-assenteiżmu baxx billi tinvesti f’xogħol b’saħħtu u sikur. Għarfien ġdid dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa sostenibbli wassal għal bidla fil-politika f’dawn l-aħħar snin f’Kleingeluk: mill-kurattiva, iffukata fuq l-assenteiżmu u l-integrazzjoni mill-ġdid għall-prevenzjoni, iffukata fuq ix-xogħol, l-istil ta’ ħajja u l-vitalità. Kleingeluk għandha l-ambizzjoni li tkompli din it-tendenza minħabba li għad hemm titjib kbir li jrid isir meta ssir ħidma lejn l-aħjar użu u ż-żamma tal-impjegati. Kleingeluk tinnota li minħabba l-ammont ta’ xogħol li qed jiżdied, il-proporzjon ta’ ilmenti relatati mal-PSA żdied drastikament fl-aħħar sena. Il-kura tas-saħħa għandha x’taqsam ma ‘tagħbijiet massimi enormi. B’mod partikolari, it-tmexxija ffukata fuq il-vitalità (mentali) u l-ġestjoni tal-impjegati, huma temi Kleingeluk trid taħdem fuq biex tieħu passi. L-għan tal-programm huwa li jikseb għarfien dwar l-isfidi tal-impjegabbiltà fil-livell tal-kumpanija u li jipprovdi lill-impjegati individwali b’pariri dwar kif itejbu l-impjegabbiltà tagħhom stess. Il-garanziji tal-programm ta’ għotja: 1. It-tfassil u l-komunikazzjoni tal-programm 2. Implimentazzjoni tal-programm 3. Evalwazzjoni Il-kompożizzjoni eżatta tal-programm għandha tiġi ddeterminata abbażi ta’ intervisti interni u kundizzjonijiet ta’ qafas li għandhom jiġu stabbiliti, xierqa għall-grupp fil-mira. L-evalwazzjoni għandha tkun ibbażata fuq l-eżiti rilevanti, bħall-għarfien, il-kapaċità tax-xogħol, l-idoneità ġenerali u l-fatturi ta’ riskju. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-enfasi kontinwa fi ħdan Kleingeluk qed ittejjeb il-produttività tax-xogħol u żżomm l-assenteiżmu baxx billi tinvesti f’xogħol b’saħħtu u sikur. Għarfien ġdid dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa sostenibbli wassal għal bidla fil-politika f’dawn l-aħħar snin f’Kleingeluk: mill-kurattiva, iffukata fuq l-assenteiżmu u l-integrazzjoni mill-ġdid għall-prevenzjoni, iffukata fuq ix-xogħol, l-istil ta’ ħajja u l-vitalità. Kleingeluk għandha l-ambizzjoni li tkompli din it-tendenza minħabba li għad hemm titjib kbir li jrid isir meta ssir ħidma lejn l-aħjar użu u ż-żamma tal-impjegati. Kleingeluk tinnota li minħabba l-ammont ta’ xogħol li qed jiżdied, il-proporzjon ta’ ilmenti relatati mal-PSA żdied drastikament fl-aħħar sena. Il-kura tas-saħħa għandha x’taqsam ma ‘tagħbijiet massimi enormi. B’mod partikolari, it-tmexxija ffukata fuq il-vitalità (mentali) u l-ġestjoni tal-impjegati, huma temi Kleingeluk trid taħdem fuq biex tieħu passi. L-għan tal-programm huwa li jikseb għarfien dwar l-isfidi tal-impjegabbiltà fil-livell tal-kumpanija u li jipprovdi lill-impjegati individwali b’pariri dwar kif itejbu l-impjegabbiltà tagħhom stess. Il-garanziji tal-programm ta’ għotja: 1. It-tfassil u l-komunikazzjoni tal-programm 2. Implimentazzjoni tal-programm 3. Evalwazzjoni Il-kompożizzjoni eżatta tal-programm għandha tiġi ddeterminata abbażi ta’ intervisti interni u kundizzjonijiet ta’ qafas li għandhom jiġu stabbiliti, xierqa għall-grupp fil-mira. L-evalwazzjoni għandha tkun ibbażata fuq l-eżiti rilevanti, bħall-għarfien, il-kapaċità tax-xogħol, l-idoneità ġenerali u l-fatturi ta’ riskju. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pastāvīgi uzmanības centrā Kleingeluk ir uzlabot darba ražīgumu un saglabāt darba kavējumu zemu, ieguldot veselīgu un drošu darbu. Jaunas atziņas par ilgtspējīgu nodarbināmību un veselību pēdējos gados Kleingeluk politikā ir mainījušas: no ārstnieciskas, koncentrējoties uz prombūtni un reintegrāciju līdz preventīviem, koncentrējoties uz darbu, dzīvesveidu un vitalitāti. Kleingeluk ir mērķis turpināt šo tendenci, jo joprojām ir būtiski uzlabojumi, strādājot, lai optimāli izvietotu un saglabātu darbiniekus. Kleingeluk norāda, ka pieaugošās darba slodzes dēļ pēdējā gadā ir strauji pieaudzis ar PSA saistīto sūdzību īpatsvars. Veselības aprūpe ir saistīta ar milzīgu maksimālo slodzi. Jo īpaši vadība, kas vērsta uz (garīgo) vitalitāti un darbinieku vadību, ir tēmas Kleingeluk vēlas strādāt, lai veiktu pasākumus. Programmas mērķis ir gūt ieskatu par nodarbināmības problēmām uzņēmuma līmenī un sniegt individuālajiem darbiniekiem konsultācijas par to, kā uzlabot savu nodarbināmību. Dotāciju programmas garantijas: 1. Programmas izstrāde un komunikācija 2. Programmas īstenošana 3. Novērtējums Precīzu programmas sastāvu nosaka, pamatojoties uz iekšējām intervijām un pamatnosacījumiem, kas jānosaka atbilstoši mērķgrupai. Novērtējuma pamatā ir attiecīgie rezultāti, piemēram, informētība, darba spējas, vispārējie piemērotības un riska faktori. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pastāvīgi uzmanības centrā Kleingeluk ir uzlabot darba ražīgumu un saglabāt darba kavējumu zemu, ieguldot veselīgu un drošu darbu. Jaunas atziņas par ilgtspējīgu nodarbināmību un veselību pēdējos gados Kleingeluk politikā ir mainījušas: no ārstnieciskas, koncentrējoties uz prombūtni un reintegrāciju līdz preventīviem, koncentrējoties uz darbu, dzīvesveidu un vitalitāti. Kleingeluk ir mērķis turpināt šo tendenci, jo joprojām ir būtiski uzlabojumi, strādājot, lai optimāli izvietotu un saglabātu darbiniekus. Kleingeluk norāda, ka pieaugošās darba slodzes dēļ pēdējā gadā ir strauji pieaudzis ar PSA saistīto sūdzību īpatsvars. Veselības aprūpe ir saistīta ar milzīgu maksimālo slodzi. Jo īpaši vadība, kas vērsta uz (garīgo) vitalitāti un darbinieku vadību, ir tēmas Kleingeluk vēlas strādāt, lai veiktu pasākumus. Programmas mērķis ir gūt ieskatu par nodarbināmības problēmām uzņēmuma līmenī un sniegt individuālajiem darbiniekiem konsultācijas par to, kā uzlabot savu nodarbināmību. Dotāciju programmas garantijas: 1. Programmas izstrāde un komunikācija 2. Programmas īstenošana 3. Novērtējums Precīzu programmas sastāvu nosaka, pamatojoties uz iekšējām intervijām un pamatnosacījumiem, kas jānosaka atbilstoši mērķgrupai. Novērtējuma pamatā ir attiecīgie rezultāti, piemēram, informētība, darba spējas, vispārējie piemērotības un riska faktori. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pastāvīgi uzmanības centrā Kleingeluk ir uzlabot darba ražīgumu un saglabāt darba kavējumu zemu, ieguldot veselīgu un drošu darbu. Jaunas atziņas par ilgtspējīgu nodarbināmību un veselību pēdējos gados Kleingeluk politikā ir mainījušas: no ārstnieciskas, koncentrējoties uz prombūtni un reintegrāciju līdz preventīviem, koncentrējoties uz darbu, dzīvesveidu un vitalitāti. Kleingeluk ir mērķis turpināt šo tendenci, jo joprojām ir būtiski uzlabojumi, strādājot, lai optimāli izvietotu un saglabātu darbiniekus. Kleingeluk norāda, ka pieaugošās darba slodzes dēļ pēdējā gadā ir strauji pieaudzis ar PSA saistīto sūdzību īpatsvars. Veselības aprūpe ir saistīta ar milzīgu maksimālo slodzi. Jo īpaši vadība, kas vērsta uz (garīgo) vitalitāti un darbinieku vadību, ir tēmas Kleingeluk vēlas strādāt, lai veiktu pasākumus. Programmas mērķis ir gūt ieskatu par nodarbināmības problēmām uzņēmuma līmenī un sniegt individuālajiem darbiniekiem konsultācijas par to, kā uzlabot savu nodarbināmību. Dotāciju programmas garantijas: 1. Programmas izstrāde un komunikācija 2. Programmas īstenošana 3. Novērtējums Precīzu programmas sastāvu nosaka, pamatojoties uz iekšējām intervijām un pamatnosacījumiem, kas jānosaka atbilstoši mērķgrupai. Novērtējuma pamatā ir attiecīgie rezultāti, piemēram, informētība, darba spējas, vispārējie piemērotības un riska faktori. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Neustálym zameraním v rámci Kleingeluk je zlepšenie produktivity práce a udržanie nízkej miery absencií prostredníctvom investícií do zdravej a bezpečnej práce. Nové poznatky o udržateľnej zamestnateľnosti a zdraví viedli v posledných rokoch k posunu v politike v Kleingeluku: od liečebného, zameraného na absenciu a reintegráciu až po prevenciu, zamerané na prácu, životný štýl a vitalitu. Kleingeluk má ambíciu pokračovať v tomto trende, pretože stále existujú významné zlepšenia, ktoré je potrebné urobiť pri práci na optimálnom nasadení a udržaní zamestnancov. Kleingeluk poznamenáva, že v dôsledku rastúceho pracovného zaťaženia sa podiel sťažností súvisiacich s PSA v minulom roku prudko zvýšil. Zdravotná starostlivosť má čo do činenia s obrovskými špičkami. Najmä vedenie zamerané na (duševnú) vitalitu a riadenie zamestnancov sú témy, na ktorých chce Kleingeluk pracovať, aby podnikol kroky. Cieľom programu je získať prehľad o výzvach zamestnateľnosti na úrovni spoločnosti a poskytnúť jednotlivým zamestnancom poradenstvo o tom, ako zlepšiť svoju vlastnú zamestnateľnosť. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikácia 2. Vykonávanie programu 3. Hodnotenie Presné zloženie programu sa určí na základe interných pohovorov a rámcových podmienok, ktoré sa stanovia pre cieľovú skupinu. Hodnotenie sa zakladá na relevantných výsledkoch, ako je informovanosť, pracovná schopnosť, celková vhodnosť a rizikové faktory. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Neustálym zameraním v rámci Kleingeluk je zlepšenie produktivity práce a udržanie nízkej miery absencií prostredníctvom investícií do zdravej a bezpečnej práce. Nové poznatky o udržateľnej zamestnateľnosti a zdraví viedli v posledných rokoch k posunu v politike v Kleingeluku: od liečebného, zameraného na absenciu a reintegráciu až po prevenciu, zamerané na prácu, životný štýl a vitalitu. Kleingeluk má ambíciu pokračovať v tomto trende, pretože stále existujú významné zlepšenia, ktoré je potrebné urobiť pri práci na optimálnom nasadení a udržaní zamestnancov. Kleingeluk poznamenáva, že v dôsledku rastúceho pracovného zaťaženia sa podiel sťažností súvisiacich s PSA v minulom roku prudko zvýšil. Zdravotná starostlivosť má čo do činenia s obrovskými špičkami. Najmä vedenie zamerané na (duševnú) vitalitu a riadenie zamestnancov sú témy, na ktorých chce Kleingeluk pracovať, aby podnikol kroky. Cieľom programu je získať prehľad o výzvach zamestnateľnosti na úrovni spoločnosti a poskytnúť jednotlivým zamestnancom poradenstvo o tom, ako zlepšiť svoju vlastnú zamestnateľnosť. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikácia 2. Vykonávanie programu 3. Hodnotenie Presné zloženie programu sa určí na základe interných pohovorov a rámcových podmienok, ktoré sa stanovia pre cieľovú skupinu. Hodnotenie sa zakladá na relevantných výsledkoch, ako je informovanosť, pracovná schopnosť, celková vhodnosť a rizikové faktory. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Neustálym zameraním v rámci Kleingeluk je zlepšenie produktivity práce a udržanie nízkej miery absencií prostredníctvom investícií do zdravej a bezpečnej práce. Nové poznatky o udržateľnej zamestnateľnosti a zdraví viedli v posledných rokoch k posunu v politike v Kleingeluku: od liečebného, zameraného na absenciu a reintegráciu až po prevenciu, zamerané na prácu, životný štýl a vitalitu. Kleingeluk má ambíciu pokračovať v tomto trende, pretože stále existujú významné zlepšenia, ktoré je potrebné urobiť pri práci na optimálnom nasadení a udržaní zamestnancov. Kleingeluk poznamenáva, že v dôsledku rastúceho pracovného zaťaženia sa podiel sťažností súvisiacich s PSA v minulom roku prudko zvýšil. Zdravotná starostlivosť má čo do činenia s obrovskými špičkami. Najmä vedenie zamerané na (duševnú) vitalitu a riadenie zamestnancov sú témy, na ktorých chce Kleingeluk pracovať, aby podnikol kroky. Cieľom programu je získať prehľad o výzvach zamestnateľnosti na úrovni spoločnosti a poskytnúť jednotlivým zamestnancom poradenstvo o tom, ako zlepšiť svoju vlastnú zamestnateľnosť. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikácia 2. Vykonávanie programu 3. Hodnotenie Presné zloženie programu sa určí na základe interných pohovorov a rámcových podmienok, ktoré sa stanovia pre cieľovú skupinu. Hodnotenie sa zakladá na relevantných výsledkoch, ako je informovanosť, pracovná schopnosť, celková vhodnosť a rizikové faktory. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá fócas leanúnach laistigh de Kleingeluk ag feabhsú táirgiúlacht saothair agus ag coinneáil íseal neamhláithreachta trí infheistíocht a dhéanamh in obair shláintiúil shábháilte. Mar thoradh ar léargais nua ar infhostaitheacht agus sláinte inbhuanaithe, tá athrú tagtha ar an mbeartas le blianta beaga anuas in Kleingeluk: ó leigheasach, dírithe ar neamhláithreacht agus ath-lánpháirtiú go coisctheach, dírithe ar obair, stíl mhaireachtála agus beogacht. Tá an uaillmhian ag Kleingeluk leanúint ar aghaidh leis an treocht seo toisc go bhfuil feabhsuithe móra fós le déanamh agus iad ag obair i dtreo is fearr is féidir a imscaradh agus na fostaithe a choinneáil. Tugann Kleingeluk dá aire go bhfuil méadú mór tagtha ar chion na ngearán a bhaineann le PSA le bliain anuas mar gheall ar an ualach oibre atá ag dul i méid. Tá cúram sláinte a dhéanamh le buaic-ualaí ollmhór. Go háirithe, tá ceannaireacht dírithe ar bheocht (meabhrach) agus bainistiú na bhfostaithe, téamaí Kleingeluk ag iarraidh a bheith ag obair ar chun céimeanna a ghlacadh. Is é aidhm an chláir léargas a fháil ar na dúshláin a bhaineann le hinfhostaitheacht ar leibhéal na cuideachta agus comhairle a thabhairt d’fhostaithe aonair maidir le conas feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht féin. Ráthaíochtaí an chláir deontas: 1. Dearadh agus cumarsáid an chláir 2. Cur chun feidhme an chláir 3. Meastóireacht Déanfar comhdhéanamh beacht an chláir a chinneadh ar bhonn agallaimh inmheánacha agus ar bhonn creatchoinníollacha a bhunófar, is iomchuí don spriocghrúpa. Beidh an mheastóireacht bunaithe ar thorthaí ábhartha, amhail feasacht, cumas oibre, oiriúnacht fhoriomlán agus tosca riosca. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá fócas leanúnach laistigh de Kleingeluk ag feabhsú táirgiúlacht saothair agus ag coinneáil íseal neamhláithreachta trí infheistíocht a dhéanamh in obair shláintiúil shábháilte. Mar thoradh ar léargais nua ar infhostaitheacht agus sláinte inbhuanaithe, tá athrú tagtha ar an mbeartas le blianta beaga anuas in Kleingeluk: ó leigheasach, dírithe ar neamhláithreacht agus ath-lánpháirtiú go coisctheach, dírithe ar obair, stíl mhaireachtála agus beogacht. Tá an uaillmhian ag Kleingeluk leanúint ar aghaidh leis an treocht seo toisc go bhfuil feabhsuithe móra fós le déanamh agus iad ag obair i dtreo is fearr is féidir a imscaradh agus na fostaithe a choinneáil. Tugann Kleingeluk dá aire go bhfuil méadú mór tagtha ar chion na ngearán a bhaineann le PSA le bliain anuas mar gheall ar an ualach oibre atá ag dul i méid. Tá cúram sláinte a dhéanamh le buaic-ualaí ollmhór. Go háirithe, tá ceannaireacht dírithe ar bheocht (meabhrach) agus bainistiú na bhfostaithe, téamaí Kleingeluk ag iarraidh a bheith ag obair ar chun céimeanna a ghlacadh. Is é aidhm an chláir léargas a fháil ar na dúshláin a bhaineann le hinfhostaitheacht ar leibhéal na cuideachta agus comhairle a thabhairt d’fhostaithe aonair maidir le conas feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht féin. Ráthaíochtaí an chláir deontas: 1. Dearadh agus cumarsáid an chláir 2. Cur chun feidhme an chláir 3. Meastóireacht Déanfar comhdhéanamh beacht an chláir a chinneadh ar bhonn agallaimh inmheánacha agus ar bhonn creatchoinníollacha a bhunófar, is iomchuí don spriocghrúpa. Beidh an mheastóireacht bunaithe ar thorthaí ábhartha, amhail feasacht, cumas oibre, oiriúnacht fhoriomlán agus tosca riosca. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá fócas leanúnach laistigh de Kleingeluk ag feabhsú táirgiúlacht saothair agus ag coinneáil íseal neamhláithreachta trí infheistíocht a dhéanamh in obair shláintiúil shábháilte. Mar thoradh ar léargais nua ar infhostaitheacht agus sláinte inbhuanaithe, tá athrú tagtha ar an mbeartas le blianta beaga anuas in Kleingeluk: ó leigheasach, dírithe ar neamhláithreacht agus ath-lánpháirtiú go coisctheach, dírithe ar obair, stíl mhaireachtála agus beogacht. Tá an uaillmhian ag Kleingeluk leanúint ar aghaidh leis an treocht seo toisc go bhfuil feabhsuithe móra fós le déanamh agus iad ag obair i dtreo is fearr is féidir a imscaradh agus na fostaithe a choinneáil. Tugann Kleingeluk dá aire go bhfuil méadú mór tagtha ar chion na ngearán a bhaineann le PSA le bliain anuas mar gheall ar an ualach oibre atá ag dul i méid. Tá cúram sláinte a dhéanamh le buaic-ualaí ollmhór. Go háirithe, tá ceannaireacht dírithe ar bheocht (meabhrach) agus bainistiú na bhfostaithe, téamaí Kleingeluk ag iarraidh a bheith ag obair ar chun céimeanna a ghlacadh. Is é aidhm an chláir léargas a fháil ar na dúshláin a bhaineann le hinfhostaitheacht ar leibhéal na cuideachta agus comhairle a thabhairt d’fhostaithe aonair maidir le conas feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht féin. Ráthaíochtaí an chláir deontas: 1. Dearadh agus cumarsáid an chláir 2. Cur chun feidhme an chláir 3. Meastóireacht Déanfar comhdhéanamh beacht an chláir a chinneadh ar bhonn agallaimh inmheánacha agus ar bhonn creatchoinníollacha a bhunófar, is iomchuí don spriocghrúpa. Beidh an mheastóireacht bunaithe ar thorthaí ábhartha, amhail feasacht, cumas oibre, oiriúnacht fhoriomlán agus tosca riosca. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Neustálé zaměření v Kleingeluk zvyšuje produktivitu práce a udržení absencí na nízké úrovni investováním do zdravé a bezpečné práce. Nové poznatky o udržitelné zaměstnatelnosti a zdraví vedly v posledních letech ke změně politiky v Kleingeluk: od léčebných, zaměřených na absenci a reintegraci až po preventivní, zaměřené na práci, životní styl a vitalitu. Kleingeluk má ambici pokračovat v tomto trendu, protože stále existují významná zlepšení, která je třeba učinit při práci na optimálním nasazení a udržení zaměstnanců. Kleingeluk konstatuje, že v důsledku rostoucí pracovní zátěže podíl stížností souvisejících s PSA v posledním roce prudce vzrostl. Zdravotní péče má co do činění s obrovskými špičkami. Zejména vedení zaměřené na (mentální) vitalitu a řízení zaměstnanců, jsou témata Kleingeluk chce pracovat na podniknutí kroků. Cílem programu je získat přehled o výzvách zaměstnatelnosti na podnikové úrovni a poskytnout jednotlivým zaměstnancům rady, jak zlepšit svou vlastní zaměstnatelnost. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikace 2. Provádění programu 3. Přesné složení programu se stanoví na základě interních pohovorů a rámcových podmínek, které je třeba stanovit a které jsou vhodné pro cílovou skupinu. Hodnocení je založeno na relevantních výsledcích, jako je informovanost, pracovní schopnost, celková způsobilost a rizikové faktory. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Neustálé zaměření v Kleingeluk zvyšuje produktivitu práce a udržení absencí na nízké úrovni investováním do zdravé a bezpečné práce. Nové poznatky o udržitelné zaměstnatelnosti a zdraví vedly v posledních letech ke změně politiky v Kleingeluk: od léčebných, zaměřených na absenci a reintegraci až po preventivní, zaměřené na práci, životní styl a vitalitu. Kleingeluk má ambici pokračovat v tomto trendu, protože stále existují významná zlepšení, která je třeba učinit při práci na optimálním nasazení a udržení zaměstnanců. Kleingeluk konstatuje, že v důsledku rostoucí pracovní zátěže podíl stížností souvisejících s PSA v posledním roce prudce vzrostl. Zdravotní péče má co do činění s obrovskými špičkami. Zejména vedení zaměřené na (mentální) vitalitu a řízení zaměstnanců, jsou témata Kleingeluk chce pracovat na podniknutí kroků. Cílem programu je získat přehled o výzvách zaměstnatelnosti na podnikové úrovni a poskytnout jednotlivým zaměstnancům rady, jak zlepšit svou vlastní zaměstnatelnost. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikace 2. Provádění programu 3. Přesné složení programu se stanoví na základě interních pohovorů a rámcových podmínek, které je třeba stanovit a které jsou vhodné pro cílovou skupinu. Hodnocení je založeno na relevantních výsledcích, jako je informovanost, pracovní schopnost, celková způsobilost a rizikové faktory. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Neustálé zaměření v Kleingeluk zvyšuje produktivitu práce a udržení absencí na nízké úrovni investováním do zdravé a bezpečné práce. Nové poznatky o udržitelné zaměstnatelnosti a zdraví vedly v posledních letech ke změně politiky v Kleingeluk: od léčebných, zaměřených na absenci a reintegraci až po preventivní, zaměřené na práci, životní styl a vitalitu. Kleingeluk má ambici pokračovat v tomto trendu, protože stále existují významná zlepšení, která je třeba učinit při práci na optimálním nasazení a udržení zaměstnanců. Kleingeluk konstatuje, že v důsledku rostoucí pracovní zátěže podíl stížností souvisejících s PSA v posledním roce prudce vzrostl. Zdravotní péče má co do činění s obrovskými špičkami. Zejména vedení zaměřené na (mentální) vitalitu a řízení zaměstnanců, jsou témata Kleingeluk chce pracovat na podniknutí kroků. Cílem programu je získat přehled o výzvách zaměstnatelnosti na podnikové úrovni a poskytnout jednotlivým zaměstnancům rady, jak zlepšit svou vlastní zaměstnatelnost. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikace 2. Provádění programu 3. Přesné složení programu se stanoví na základě interních pohovorů a rámcových podmínek, které je třeba stanovit a které jsou vhodné pro cílovou skupinu. Hodnocení je založeno na relevantních výsledcích, jako je informovanost, pracovní schopnost, celková způsobilost a rizikové faktory. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O foco contínuo na Kleingeluk é melhorar a produtividade do trabalho e manter o absentismo baixo através do investimento em trabalho saudável e seguro. Novas perspetivas sobre a empregabilidade sustentável e a saúde conduziram a uma mudança de política nos últimos anos em Kleingeluk: desde a curativa, centrada no absentismo e na reintegração, até à preventiva, centrada no trabalho, no estilo de vida e na vitalidade. A Kleingeluk tem a ambição de continuar essa tendência porque ainda há grandes melhorias a serem feitas ao trabalhar para implantar e reter os funcionários de forma otimizada. Kleingeluk observa que, devido ao aumento da carga de trabalho, a proporção de reclamações relacionadas à PSA aumentou acentuadamente no último ano. Os cuidados de saúde têm a ver com enormes picos de carga. Em particular, a liderança focada na vitalidade (mental) e na gestão dos funcionários, são temas em que a Kleingeluk quer trabalhar para tomar medidas. O objetivo do programa é obter informações sobre os desafios da empregabilidade a nível da empresa e prestar aconselhamento individual aos trabalhadores sobre a forma de melhorar a sua própria empregabilidade. As garantias do programa de subvenções: 1. Conceção e comunicação do programa 2. Execução do programa 3. Avaliação A composição exacta do programa será determinada com base em entrevistas internas e em condições-quadro a estabelecer, adequadas ao grupo-alvo. A avaliação deve basear-se em resultados relevantes, como a sensibilização, a capacidade para o trabalho, a aptidão geral e os fatores de risco. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O foco contínuo na Kleingeluk é melhorar a produtividade do trabalho e manter o absentismo baixo através do investimento em trabalho saudável e seguro. Novas perspetivas sobre a empregabilidade sustentável e a saúde conduziram a uma mudança de política nos últimos anos em Kleingeluk: desde a curativa, centrada no absentismo e na reintegração, até à preventiva, centrada no trabalho, no estilo de vida e na vitalidade. A Kleingeluk tem a ambição de continuar essa tendência porque ainda há grandes melhorias a serem feitas ao trabalhar para implantar e reter os funcionários de forma otimizada. Kleingeluk observa que, devido ao aumento da carga de trabalho, a proporção de reclamações relacionadas à PSA aumentou acentuadamente no último ano. Os cuidados de saúde têm a ver com enormes picos de carga. Em particular, a liderança focada na vitalidade (mental) e na gestão dos funcionários, são temas em que a Kleingeluk quer trabalhar para tomar medidas. O objetivo do programa é obter informações sobre os desafios da empregabilidade a nível da empresa e prestar aconselhamento individual aos trabalhadores sobre a forma de melhorar a sua própria empregabilidade. As garantias do programa de subvenções: 1. Conceção e comunicação do programa 2. Execução do programa 3. Avaliação A composição exacta do programa será determinada com base em entrevistas internas e em condições-quadro a estabelecer, adequadas ao grupo-alvo. A avaliação deve basear-se em resultados relevantes, como a sensibilização, a capacidade para o trabalho, a aptidão geral e os fatores de risco. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O foco contínuo na Kleingeluk é melhorar a produtividade do trabalho e manter o absentismo baixo através do investimento em trabalho saudável e seguro. Novas perspetivas sobre a empregabilidade sustentável e a saúde conduziram a uma mudança de política nos últimos anos em Kleingeluk: desde a curativa, centrada no absentismo e na reintegração, até à preventiva, centrada no trabalho, no estilo de vida e na vitalidade. A Kleingeluk tem a ambição de continuar essa tendência porque ainda há grandes melhorias a serem feitas ao trabalhar para implantar e reter os funcionários de forma otimizada. Kleingeluk observa que, devido ao aumento da carga de trabalho, a proporção de reclamações relacionadas à PSA aumentou acentuadamente no último ano. Os cuidados de saúde têm a ver com enormes picos de carga. Em particular, a liderança focada na vitalidade (mental) e na gestão dos funcionários, são temas em que a Kleingeluk quer trabalhar para tomar medidas. O objetivo do programa é obter informações sobre os desafios da empregabilidade a nível da empresa e prestar aconselhamento individual aos trabalhadores sobre a forma de melhorar a sua própria empregabilidade. As garantias do programa de subvenções: 1. Conceção e comunicação do programa 2. Execução do programa 3. Avaliação A composição exacta do programa será determinada com base em entrevistas internas e em condições-quadro a estabelecer, adequadas ao grupo-alvo. A avaliação deve basear-se em resultados relevantes, como a sensibilização, a capacidade para o trabalho, a aptidão geral e os fatores de risco. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pidev keskendumine Kleingelukis on tööviljakuse parandamine ja töölt puudumise vähendamine, investeerides tervislikku ja turvalisse töösse. Uued teadmised jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja tervisest on viimastel aastatel viinud poliitika muutumiseni Kleingelukis: alates ravivast, keskendudes töölt puudumisele ja taasintegreerimisele, ennetavale, töö-, elustiilile ja elujõule. Kleingelukil on soov seda suundumust jätkata, sest töötajate optimaalseks lähetamiseks ja hoidmiseks tuleb teha veel olulisi parandusi. Kleingeluk märgib, et kasvava töökoormuse tõttu on PSAga seotud kaebuste osakaal viimasel aastal järsult kasvanud. Tervishoid on seotud tohutu tippkoormusega. Eelkõige on (vaimsele) elujõule ja töötajate juhtimisele keskendunud juhtimine teemad, mida Kleingeluk tahab edasi arendada. Programmi eesmärk on saada ülevaade tööalase konkurentsivõime probleemidest ettevõtte tasandil ja anda töötajatele nõu, kuidas parandada oma tööalast konkurentsivõimet. Toetusprogrammiga tagatakse: 1. Programmi kavandamine ja kommunikatsioon 2. Programmi rakendamine 3. Hindamine Programmi täpne koosseis määratakse kindlaks sihtrühmale sobivate asutusesiseste küsitluste ja kehtestatavate raamtingimuste alusel. Hindamine põhineb asjakohastel tulemustel, nagu teadlikkus, töövõime, üldine sobivus ja riskitegurid. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pidev keskendumine Kleingelukis on tööviljakuse parandamine ja töölt puudumise vähendamine, investeerides tervislikku ja turvalisse töösse. Uued teadmised jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja tervisest on viimastel aastatel viinud poliitika muutumiseni Kleingelukis: alates ravivast, keskendudes töölt puudumisele ja taasintegreerimisele, ennetavale, töö-, elustiilile ja elujõule. Kleingelukil on soov seda suundumust jätkata, sest töötajate optimaalseks lähetamiseks ja hoidmiseks tuleb teha veel olulisi parandusi. Kleingeluk märgib, et kasvava töökoormuse tõttu on PSAga seotud kaebuste osakaal viimasel aastal järsult kasvanud. Tervishoid on seotud tohutu tippkoormusega. Eelkõige on (vaimsele) elujõule ja töötajate juhtimisele keskendunud juhtimine teemad, mida Kleingeluk tahab edasi arendada. Programmi eesmärk on saada ülevaade tööalase konkurentsivõime probleemidest ettevõtte tasandil ja anda töötajatele nõu, kuidas parandada oma tööalast konkurentsivõimet. Toetusprogrammiga tagatakse: 1. Programmi kavandamine ja kommunikatsioon 2. Programmi rakendamine 3. Hindamine Programmi täpne koosseis määratakse kindlaks sihtrühmale sobivate asutusesiseste küsitluste ja kehtestatavate raamtingimuste alusel. Hindamine põhineb asjakohastel tulemustel, nagu teadlikkus, töövõime, üldine sobivus ja riskitegurid. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pidev keskendumine Kleingelukis on tööviljakuse parandamine ja töölt puudumise vähendamine, investeerides tervislikku ja turvalisse töösse. Uued teadmised jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja tervisest on viimastel aastatel viinud poliitika muutumiseni Kleingelukis: alates ravivast, keskendudes töölt puudumisele ja taasintegreerimisele, ennetavale, töö-, elustiilile ja elujõule. Kleingelukil on soov seda suundumust jätkata, sest töötajate optimaalseks lähetamiseks ja hoidmiseks tuleb teha veel olulisi parandusi. Kleingeluk märgib, et kasvava töökoormuse tõttu on PSAga seotud kaebuste osakaal viimasel aastal järsult kasvanud. Tervishoid on seotud tohutu tippkoormusega. Eelkõige on (vaimsele) elujõule ja töötajate juhtimisele keskendunud juhtimine teemad, mida Kleingeluk tahab edasi arendada. Programmi eesmärk on saada ülevaade tööalase konkurentsivõime probleemidest ettevõtte tasandil ja anda töötajatele nõu, kuidas parandada oma tööalast konkurentsivõimet. Toetusprogrammiga tagatakse: 1. Programmi kavandamine ja kommunikatsioon 2. Programmi rakendamine 3. Hindamine Programmi täpne koosseis määratakse kindlaks sihtrühmale sobivate asutusesiseste küsitluste ja kehtestatavate raamtingimuste alusel. Hindamine põhineb asjakohastel tulemustel, nagu teadlikkus, töövõime, üldine sobivus ja riskitegurid. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Kleingelukon belül a munka termelékenységének javítása és a hiányzás alacsony szinten tartása az egészséges és biztonságos munkavégzésbe való befektetés révén. A fenntartható foglalkoztathatóságra és az egészségügyre vonatkozó új ismeretek az elmúlt években a Kleingelukban a politika eltolódásához vezettek: a gyógyítótól, a hiányzástól és a visszailleszkedéstől a megelőzésig, a munkára, az életmódra és a vitalitásra összpontosítva. A Kleingeluk arra törekszik, hogy folytassa ezt a tendenciát, mivel még mindig jelentős előrelépésekre van szükség az optimálisan telepíthető és a munkavállalók megtartása érdekében végzett munka során. A Kleingeluk megjegyzi, hogy a növekvő munkateher miatt a PSA-val kapcsolatos panaszok aránya az elmúlt évben meredeken nőtt. Az egészségügyi ellátásnak óriási csúcsterheléssel kell kapcsolatosnak lennie. Különösen a (mentális) vitalitásra és a munkavállalók irányítására összpontosító vezetés olyan témák, amelyeken Kleingeluk lépéseket kíván tenni. A program célja, hogy betekintést nyerjen a vállalati szintű foglalkoztathatóság kihívásaiba, és tanácsot adjon az egyes munkavállalóknak arra vonatkozóan, hogyan javíthatják saját foglalkoztathatóságukat. A támogatási program garantálja: 1. Programtervezés és kommunikáció 2. A program végrehajtása 3. Értékelés A program pontos összetételét a célcsoportnak megfelelő belső interjúk és keretfeltételek alapján kell meghatározni. Az értékelésnek olyan releváns eredményeken kell alapulnia, mint a tudatosság, a munkaképesség, az általános alkalmassági és kockázati tényezők. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Kleingelukon belül a munka termelékenységének javítása és a hiányzás alacsony szinten tartása az egészséges és biztonságos munkavégzésbe való befektetés révén. A fenntartható foglalkoztathatóságra és az egészségügyre vonatkozó új ismeretek az elmúlt években a Kleingelukban a politika eltolódásához vezettek: a gyógyítótól, a hiányzástól és a visszailleszkedéstől a megelőzésig, a munkára, az életmódra és a vitalitásra összpontosítva. A Kleingeluk arra törekszik, hogy folytassa ezt a tendenciát, mivel még mindig jelentős előrelépésekre van szükség az optimálisan telepíthető és a munkavállalók megtartása érdekében végzett munka során. A Kleingeluk megjegyzi, hogy a növekvő munkateher miatt a PSA-val kapcsolatos panaszok aránya az elmúlt évben meredeken nőtt. Az egészségügyi ellátásnak óriási csúcsterheléssel kell kapcsolatosnak lennie. Különösen a (mentális) vitalitásra és a munkavállalók irányítására összpontosító vezetés olyan témák, amelyeken Kleingeluk lépéseket kíván tenni. A program célja, hogy betekintést nyerjen a vállalati szintű foglalkoztathatóság kihívásaiba, és tanácsot adjon az egyes munkavállalóknak arra vonatkozóan, hogyan javíthatják saját foglalkoztathatóságukat. A támogatási program garantálja: 1. Programtervezés és kommunikáció 2. A program végrehajtása 3. Értékelés A program pontos összetételét a célcsoportnak megfelelő belső interjúk és keretfeltételek alapján kell meghatározni. Az értékelésnek olyan releváns eredményeken kell alapulnia, mint a tudatosság, a munkaképesség, az általános alkalmassági és kockázati tényezők. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Kleingelukon belül a munka termelékenységének javítása és a hiányzás alacsony szinten tartása az egészséges és biztonságos munkavégzésbe való befektetés révén. A fenntartható foglalkoztathatóságra és az egészségügyre vonatkozó új ismeretek az elmúlt években a Kleingelukban a politika eltolódásához vezettek: a gyógyítótól, a hiányzástól és a visszailleszkedéstől a megelőzésig, a munkára, az életmódra és a vitalitásra összpontosítva. A Kleingeluk arra törekszik, hogy folytassa ezt a tendenciát, mivel még mindig jelentős előrelépésekre van szükség az optimálisan telepíthető és a munkavállalók megtartása érdekében végzett munka során. A Kleingeluk megjegyzi, hogy a növekvő munkateher miatt a PSA-val kapcsolatos panaszok aránya az elmúlt évben meredeken nőtt. Az egészségügyi ellátásnak óriási csúcsterheléssel kell kapcsolatosnak lennie. Különösen a (mentális) vitalitásra és a munkavállalók irányítására összpontosító vezetés olyan témák, amelyeken Kleingeluk lépéseket kíván tenni. A program célja, hogy betekintést nyerjen a vállalati szintű foglalkoztathatóság kihívásaiba, és tanácsot adjon az egyes munkavállalóknak arra vonatkozóan, hogyan javíthatják saját foglalkoztathatóságukat. A támogatási program garantálja: 1. Programtervezés és kommunikáció 2. A program végrehajtása 3. Értékelés A program pontos összetételét a célcsoportnak megfelelő belső interjúk és keretfeltételek alapján kell meghatározni. Az értékelésnek olyan releváns eredményeken kell alapulnia, mint a tudatosság, a munkaképesség, az általános alkalmassági és kockázati tényezők. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Непрекъснатият фокус в Kleingeluk е подобряването на производителността на труда и поддържането на ниско равнище на отсъствията, като се инвестира в здравословна и безопасна работа. Нови познания относно устойчивата пригодност за заетост и здравето доведоха до промяна в политиката през последните години в Kleingeluk: от лечебно лечение, фокусирано върху отсъствията и реинтеграцията до превантивната дейност, съсредоточена върху работата, начина на живот и жизнеността. Kleingeluk има амбицията да продължи тази тенденция, защото все още има големи подобрения, които трябва да се направят, когато се работи за оптимално разполагане и задържане на служителите. Kleingeluk отбелязва, че поради нарастващото работно натоварване делът на жалбите, свързани с PSA, рязко се е увеличил през последната година. Здравеопазването е свързано с огромни пикови натоварвания. По-специално, лидерство, фокусирано върху (психично) жизненост и управление на служителите, са теми Kleingeluk иска да работи върху, за да предприеме стъпки. Целта на програмата е да се добие представа за предизвикателствата на пригодността за заетост на равнище предприятие и да се предоставят съвети на отделните служители как да подобрят своята пригодност за заетост. Програмата за безвъзмездни средства гарантира: 1. Проектиране и комуникация на програмата 2. Изпълнение на програмата 3. Оценка Точният състав на програмата се определя въз основа на вътрешни интервюта и рамкови условия, които трябва да бъдат установени, подходящи за целевата група. Оценката се основава на съответните резултати, като осведоменост, работоспособност, обща пригодност и рискови фактори. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Непрекъснатият фокус в Kleingeluk е подобряването на производителността на труда и поддържането на ниско равнище на отсъствията, като се инвестира в здравословна и безопасна работа. Нови познания относно устойчивата пригодност за заетост и здравето доведоха до промяна в политиката през последните години в Kleingeluk: от лечебно лечение, фокусирано върху отсъствията и реинтеграцията до превантивната дейност, съсредоточена върху работата, начина на живот и жизнеността. Kleingeluk има амбицията да продължи тази тенденция, защото все още има големи подобрения, които трябва да се направят, когато се работи за оптимално разполагане и задържане на служителите. Kleingeluk отбелязва, че поради нарастващото работно натоварване делът на жалбите, свързани с PSA, рязко се е увеличил през последната година. Здравеопазването е свързано с огромни пикови натоварвания. По-специално, лидерство, фокусирано върху (психично) жизненост и управление на служителите, са теми Kleingeluk иска да работи върху, за да предприеме стъпки. Целта на програмата е да се добие представа за предизвикателствата на пригодността за заетост на равнище предприятие и да се предоставят съвети на отделните служители как да подобрят своята пригодност за заетост. Програмата за безвъзмездни средства гарантира: 1. Проектиране и комуникация на програмата 2. Изпълнение на програмата 3. Оценка Точният състав на програмата се определя въз основа на вътрешни интервюта и рамкови условия, които трябва да бъдат установени, подходящи за целевата група. Оценката се основава на съответните резултати, като осведоменост, работоспособност, обща пригодност и рискови фактори. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Непрекъснатият фокус в Kleingeluk е подобряването на производителността на труда и поддържането на ниско равнище на отсъствията, като се инвестира в здравословна и безопасна работа. Нови познания относно устойчивата пригодност за заетост и здравето доведоха до промяна в политиката през последните години в Kleingeluk: от лечебно лечение, фокусирано върху отсъствията и реинтеграцията до превантивната дейност, съсредоточена върху работата, начина на живот и жизнеността. Kleingeluk има амбицията да продължи тази тенденция, защото все още има големи подобрения, които трябва да се направят, когато се работи за оптимално разполагане и задържане на служителите. Kleingeluk отбелязва, че поради нарастващото работно натоварване делът на жалбите, свързани с PSA, рязко се е увеличил през последната година. Здравеопазването е свързано с огромни пикови натоварвания. По-специално, лидерство, фокусирано върху (психично) жизненост и управление на служителите, са теми Kleingeluk иска да работи върху, за да предприеме стъпки. Целта на програмата е да се добие представа за предизвикателствата на пригодността за заетост на равнище предприятие и да се предоставят съвети на отделните служители как да подобрят своята пригодност за заетост. Програмата за безвъзмездни средства гарантира: 1. Проектиране и комуникация на програмата 2. Изпълнение на програмата 3. Оценка Точният състав на програмата се определя въз основа на вътрешни интервюта и рамкови условия, които трябва да бъдат установени, подходящи за целевата група. Оценката се основава на съответните резултати, като осведоменост, работоспособност, обща пригодност и рискови фактори. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nuolatinis dėmesys Kleingeluk yra didinti darbo našumą ir išlaikyti mažas pravaikštas investuojant į sveiką ir saugų darbą. Dėl naujų įžvalgų apie tvarias įsidarbinimo galimybes ir sveikatą pastaraisiais metais Kleingeluk pasikeitė politika: nuo gydomųjų, sutelktų dėmesį į pravaikštas ir reintegraciją iki prevencinių, daugiausia dėmesio skiriant darbui, gyvenimo būdui ir gyvybingumui. Kleingeluk siekia tęsti šią tendenciją, nes vis dar yra didelių patobulinimų, kuriuos reikia padaryti siekiant optimaliai dislokuoti ir išlaikyti darbuotojus. Kleingeluk pažymi, kad dėl didėjančio darbo krūvio praėjusiais metais labai išaugo su PSA susijusių skundų dalis. Sveikatos priežiūra susijusi su didžiulėmis piko apkrovomis. Visų pirma vadovavimas, orientuotas į (psichologinį) gyvybingumą ir darbuotojų valdymą, yra temos Kleingeluk nori dirbti, kad imtųsi veiksmų. Programos tikslas – geriau suprasti įsidarbinimo įmonių lygmeniu problemas ir patarti atskiriems darbuotojams, kaip pagerinti jų galimybes įsidarbinti. Dotacijų programa garantuoja: 1. Programos kūrimas ir komunikacija 2. Programos įgyvendinimas 3. Tiksli programos sudėtis nustatoma remiantis vidaus pokalbiais ir bendromis sąlygomis, kurios turi būti nustatytos, atsižvelgiant į tikslinę grupę. Vertinimas grindžiamas atitinkamais rezultatais, kaip antai sąmoningumas, gebėjimas dirbti, bendras tinkamumas ir rizikos veiksniai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuolatinis dėmesys Kleingeluk yra didinti darbo našumą ir išlaikyti mažas pravaikštas investuojant į sveiką ir saugų darbą. Dėl naujų įžvalgų apie tvarias įsidarbinimo galimybes ir sveikatą pastaraisiais metais Kleingeluk pasikeitė politika: nuo gydomųjų, sutelktų dėmesį į pravaikštas ir reintegraciją iki prevencinių, daugiausia dėmesio skiriant darbui, gyvenimo būdui ir gyvybingumui. Kleingeluk siekia tęsti šią tendenciją, nes vis dar yra didelių patobulinimų, kuriuos reikia padaryti siekiant optimaliai dislokuoti ir išlaikyti darbuotojus. Kleingeluk pažymi, kad dėl didėjančio darbo krūvio praėjusiais metais labai išaugo su PSA susijusių skundų dalis. Sveikatos priežiūra susijusi su didžiulėmis piko apkrovomis. Visų pirma vadovavimas, orientuotas į (psichologinį) gyvybingumą ir darbuotojų valdymą, yra temos Kleingeluk nori dirbti, kad imtųsi veiksmų. Programos tikslas – geriau suprasti įsidarbinimo įmonių lygmeniu problemas ir patarti atskiriems darbuotojams, kaip pagerinti jų galimybes įsidarbinti. Dotacijų programa garantuoja: 1. Programos kūrimas ir komunikacija 2. Programos įgyvendinimas 3. Tiksli programos sudėtis nustatoma remiantis vidaus pokalbiais ir bendromis sąlygomis, kurios turi būti nustatytos, atsižvelgiant į tikslinę grupę. Vertinimas grindžiamas atitinkamais rezultatais, kaip antai sąmoningumas, gebėjimas dirbti, bendras tinkamumas ir rizikos veiksniai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuolatinis dėmesys Kleingeluk yra didinti darbo našumą ir išlaikyti mažas pravaikštas investuojant į sveiką ir saugų darbą. Dėl naujų įžvalgų apie tvarias įsidarbinimo galimybes ir sveikatą pastaraisiais metais Kleingeluk pasikeitė politika: nuo gydomųjų, sutelktų dėmesį į pravaikštas ir reintegraciją iki prevencinių, daugiausia dėmesio skiriant darbui, gyvenimo būdui ir gyvybingumui. Kleingeluk siekia tęsti šią tendenciją, nes vis dar yra didelių patobulinimų, kuriuos reikia padaryti siekiant optimaliai dislokuoti ir išlaikyti darbuotojus. Kleingeluk pažymi, kad dėl didėjančio darbo krūvio praėjusiais metais labai išaugo su PSA susijusių skundų dalis. Sveikatos priežiūra susijusi su didžiulėmis piko apkrovomis. Visų pirma vadovavimas, orientuotas į (psichologinį) gyvybingumą ir darbuotojų valdymą, yra temos Kleingeluk nori dirbti, kad imtųsi veiksmų. Programos tikslas – geriau suprasti įsidarbinimo įmonių lygmeniu problemas ir patarti atskiriems darbuotojams, kaip pagerinti jų galimybes įsidarbinti. Dotacijų programa garantuoja: 1. Programos kūrimas ir komunikacija 2. Programos įgyvendinimas 3. Tiksli programos sudėtis nustatoma remiantis vidaus pokalbiais ir bendromis sąlygomis, kurios turi būti nustatytos, atsižvelgiant į tikslinę grupę. Vertinimas grindžiamas atitinkamais rezultatais, kaip antai sąmoningumas, gebėjimas dirbti, bendras tinkamumas ir rizikos veiksniai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kontinuirani fokus unutar Kleingeluka je poboljšanje produktivnosti rada i održavanje niskog izostajanja s posla ulaganjem u zdrav i siguran rad. Novi uvidi u održivu zapošljivost i zdravlje doveli su do promjene u politici posljednjih godina u Kleingeluku: od kurativnog, usmjerenog na odsutnost s posla i reintegraciju do preventivnog, usmjerenog na rad, način života i vitalnost. Kleingeluk ima ambiciju nastaviti taj trend jer još uvijek postoje velika poboljšanja koja je potrebno ostvariti kada se radi na optimalnom rasporedu i zadržavanju zaposlenika. Kleingeluk napominje da je zbog sve većeg radnog opterećenja udio pritužbi povezanih s PSA-om u protekloj godini naglo porastao. Zdravstvena skrb ima veze s velikim vršnim opterećenjima. Konkretno, vodstvo usmjereno na (mentalnu) vitalnost i upravljanje zaposlenicima, teme su koje Kleingeluk želi raditi na poduzimanju koraka. Cilj je programa steći uvid u izazove zapošljivosti na razini poduzeća i pružiti individualnim zaposlenicima savjete o tome kako poboljšati vlastitu zapošljivost. Programom bespovratnih sredstava jamči se sljedeće: 1. Izrada programa i komunikacija 2. Provedba programa 3. Evaluacija Točan sastav programa određuje se na temelju internih razgovora i okvirnih uvjeta koje treba utvrditi, a koji su primjereni ciljnoj skupini. Evaluacija se temelji na relevantnim ishodima, kao što su svijest, radna sposobnost, opća sposobnost i čimbenici rizika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kontinuirani fokus unutar Kleingeluka je poboljšanje produktivnosti rada i održavanje niskog izostajanja s posla ulaganjem u zdrav i siguran rad. Novi uvidi u održivu zapošljivost i zdravlje doveli su do promjene u politici posljednjih godina u Kleingeluku: od kurativnog, usmjerenog na odsutnost s posla i reintegraciju do preventivnog, usmjerenog na rad, način života i vitalnost. Kleingeluk ima ambiciju nastaviti taj trend jer još uvijek postoje velika poboljšanja koja je potrebno ostvariti kada se radi na optimalnom rasporedu i zadržavanju zaposlenika. Kleingeluk napominje da je zbog sve većeg radnog opterećenja udio pritužbi povezanih s PSA-om u protekloj godini naglo porastao. Zdravstvena skrb ima veze s velikim vršnim opterećenjima. Konkretno, vodstvo usmjereno na (mentalnu) vitalnost i upravljanje zaposlenicima, teme su koje Kleingeluk želi raditi na poduzimanju koraka. Cilj je programa steći uvid u izazove zapošljivosti na razini poduzeća i pružiti individualnim zaposlenicima savjete o tome kako poboljšati vlastitu zapošljivost. Programom bespovratnih sredstava jamči se sljedeće: 1. Izrada programa i komunikacija 2. Provedba programa 3. Evaluacija Točan sastav programa određuje se na temelju internih razgovora i okvirnih uvjeta koje treba utvrditi, a koji su primjereni ciljnoj skupini. Evaluacija se temelji na relevantnim ishodima, kao što su svijest, radna sposobnost, opća sposobnost i čimbenici rizika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kontinuirani fokus unutar Kleingeluka je poboljšanje produktivnosti rada i održavanje niskog izostajanja s posla ulaganjem u zdrav i siguran rad. Novi uvidi u održivu zapošljivost i zdravlje doveli su do promjene u politici posljednjih godina u Kleingeluku: od kurativnog, usmjerenog na odsutnost s posla i reintegraciju do preventivnog, usmjerenog na rad, način života i vitalnost. Kleingeluk ima ambiciju nastaviti taj trend jer još uvijek postoje velika poboljšanja koja je potrebno ostvariti kada se radi na optimalnom rasporedu i zadržavanju zaposlenika. Kleingeluk napominje da je zbog sve većeg radnog opterećenja udio pritužbi povezanih s PSA-om u protekloj godini naglo porastao. Zdravstvena skrb ima veze s velikim vršnim opterećenjima. Konkretno, vodstvo usmjereno na (mentalnu) vitalnost i upravljanje zaposlenicima, teme su koje Kleingeluk želi raditi na poduzimanju koraka. Cilj je programa steći uvid u izazove zapošljivosti na razini poduzeća i pružiti individualnim zaposlenicima savjete o tome kako poboljšati vlastitu zapošljivost. Programom bespovratnih sredstava jamči se sljedeće: 1. Izrada programa i komunikacija 2. Provedba programa 3. Evaluacija Točan sastav programa određuje se na temelju internih razgovora i okvirnih uvjeta koje treba utvrditi, a koji su primjereni ciljnoj skupini. Evaluacija se temelji na relevantnim ishodima, kao što su svijest, radna sposobnost, opća sposobnost i čimbenici rizika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fortsatt fokus inom Kleingeluk är att förbättra arbetsproduktiviteten och hålla frånvaron låg genom att investera i hälsosamt och säkert arbete. Nya insikter om hållbar anställbarhet och hälsa har lett till en förskjutning av politiken under de senaste åren på Kleingeluk: från kurativ, fokuserad på frånvaro och återintegrering till förebyggande, med fokus på arbete, livsstil och vitalitet. Kleingeluk har ambitionen att fortsätta denna trend eftersom det fortfarande finns stora förbättringar att göra när man arbetar för optimalt utplacering och bibehållande av de anställda. Kleingeluk noterar att på grund av den ökande arbetsbördan har andelen PSA-relaterade klagomål ökat kraftigt under det senaste året. Hälso- och sjukvården har att göra med enorma toppbelastningar. I synnerhet ledarskap inriktat på (mental) vitalitet och ledning av de anställda, är teman Kleingeluk vill arbeta med att vidta åtgärder. Syftet med programmet är att få insikt i de utmaningar som anställbarheten innebär på företagsnivå och att ge enskilda anställda råd om hur de kan förbättra sin egen anställbarhet. Bidragsprogrammet garanterar följande: 1. Programutformning och kommunikation 2. Genomförande av programmet 3. Utvärdering Den exakta sammansättningen av programmet ska fastställas på grundval av interna intervjuer och ramvillkor som ska fastställas och som är lämpliga för målgruppen. Utvärderingen ska baseras på relevanta resultat, såsom medvetenhet, arbetsförmåga, övergripande lämplighet och riskfaktorer. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fortsatt fokus inom Kleingeluk är att förbättra arbetsproduktiviteten och hålla frånvaron låg genom att investera i hälsosamt och säkert arbete. Nya insikter om hållbar anställbarhet och hälsa har lett till en förskjutning av politiken under de senaste åren på Kleingeluk: från kurativ, fokuserad på frånvaro och återintegrering till förebyggande, med fokus på arbete, livsstil och vitalitet. Kleingeluk har ambitionen att fortsätta denna trend eftersom det fortfarande finns stora förbättringar att göra när man arbetar för optimalt utplacering och bibehållande av de anställda. Kleingeluk noterar att på grund av den ökande arbetsbördan har andelen PSA-relaterade klagomål ökat kraftigt under det senaste året. Hälso- och sjukvården har att göra med enorma toppbelastningar. I synnerhet ledarskap inriktat på (mental) vitalitet och ledning av de anställda, är teman Kleingeluk vill arbeta med att vidta åtgärder. Syftet med programmet är att få insikt i de utmaningar som anställbarheten innebär på företagsnivå och att ge enskilda anställda råd om hur de kan förbättra sin egen anställbarhet. Bidragsprogrammet garanterar följande: 1. Programutformning och kommunikation 2. Genomförande av programmet 3. Utvärdering Den exakta sammansättningen av programmet ska fastställas på grundval av interna intervjuer och ramvillkor som ska fastställas och som är lämpliga för målgruppen. Utvärderingen ska baseras på relevanta resultat, såsom medvetenhet, arbetsförmåga, övergripande lämplighet och riskfaktorer. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fortsatt fokus inom Kleingeluk är att förbättra arbetsproduktiviteten och hålla frånvaron låg genom att investera i hälsosamt och säkert arbete. Nya insikter om hållbar anställbarhet och hälsa har lett till en förskjutning av politiken under de senaste åren på Kleingeluk: från kurativ, fokuserad på frånvaro och återintegrering till förebyggande, med fokus på arbete, livsstil och vitalitet. Kleingeluk har ambitionen att fortsätta denna trend eftersom det fortfarande finns stora förbättringar att göra när man arbetar för optimalt utplacering och bibehållande av de anställda. Kleingeluk noterar att på grund av den ökande arbetsbördan har andelen PSA-relaterade klagomål ökat kraftigt under det senaste året. Hälso- och sjukvården har att göra med enorma toppbelastningar. I synnerhet ledarskap inriktat på (mental) vitalitet och ledning av de anställda, är teman Kleingeluk vill arbeta med att vidta åtgärder. Syftet med programmet är att få insikt i de utmaningar som anställbarheten innebär på företagsnivå och att ge enskilda anställda råd om hur de kan förbättra sin egen anställbarhet. Bidragsprogrammet garanterar följande: 1. Programutformning och kommunikation 2. Genomförande av programmet 3. Utvärdering Den exakta sammansättningen av programmet ska fastställas på grundval av interna intervjuer och ramvillkor som ska fastställas och som är lämpliga för målgruppen. Utvärderingen ska baseras på relevanta resultat, såsom medvetenhet, arbetsförmåga, övergripande lämplighet och riskfaktorer. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Concentrarea continuă în cadrul Kleingeluk este îmbunătățirea productivității muncii și menținerea absenteismului la un nivel scăzut, investind într-o muncă sănătoasă și sigură. Noi perspective privind capacitatea de inserție profesională durabilă și sănătatea au condus la o schimbare a politicii în ultimii ani la Kleingeluk: de la curativ, axat pe absenteism și reintegrare la preventiv, axat pe muncă, stil de viață și vitalitate. Kleingeluk are ambiția de a continua această tendință, deoarece există încă îmbunătățiri majore care trebuie aduse atunci când se lucrează în direcția unei mobilizări optime și a păstrării angajaților. Kleingeluk observă că, din cauza volumului de muncă în creștere, proporția plângerilor legate de PSA a crescut brusc în ultimul an. Îngrijirea sănătății are de-a face cu sarcini uriașe de vârf. În special, conducerea axată pe vitalitatea (mentală) și gestionarea angajaților sunt teme pe care Kleingeluk dorește să lucreze pentru a lua măsuri. Scopul programului este de a obține informații cu privire la provocările legate de capacitatea de inserție profesională la nivel de întreprindere și de a oferi angajaților consiliere cu privire la modalitățile de îmbunătățire a capacității lor de inserție profesională. Programul de granturi garantează: 1. Conceperea și comunicarea programului 2. Punerea în aplicare a programului 3. Evaluare Componența exactă a programului se stabilește pe baza interviurilor interne și a condițiilor-cadru care urmează să fie stabilite, corespunzătoare grupului țintă. Evaluarea se bazează pe rezultate relevante, cum ar fi conștientizarea, capacitatea profesională, adecvarea generală și factorii de risc. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Concentrarea continuă în cadrul Kleingeluk este îmbunătățirea productivității muncii și menținerea absenteismului la un nivel scăzut, investind într-o muncă sănătoasă și sigură. Noi perspective privind capacitatea de inserție profesională durabilă și sănătatea au condus la o schimbare a politicii în ultimii ani la Kleingeluk: de la curativ, axat pe absenteism și reintegrare la preventiv, axat pe muncă, stil de viață și vitalitate. Kleingeluk are ambiția de a continua această tendință, deoarece există încă îmbunătățiri majore care trebuie aduse atunci când se lucrează în direcția unei mobilizări optime și a păstrării angajaților. Kleingeluk observă că, din cauza volumului de muncă în creștere, proporția plângerilor legate de PSA a crescut brusc în ultimul an. Îngrijirea sănătății are de-a face cu sarcini uriașe de vârf. În special, conducerea axată pe vitalitatea (mentală) și gestionarea angajaților sunt teme pe care Kleingeluk dorește să lucreze pentru a lua măsuri. Scopul programului este de a obține informații cu privire la provocările legate de capacitatea de inserție profesională la nivel de întreprindere și de a oferi angajaților consiliere cu privire la modalitățile de îmbunătățire a capacității lor de inserție profesională. Programul de granturi garantează: 1. Conceperea și comunicarea programului 2. Punerea în aplicare a programului 3. Evaluare Componența exactă a programului se stabilește pe baza interviurilor interne și a condițiilor-cadru care urmează să fie stabilite, corespunzătoare grupului țintă. Evaluarea se bazează pe rezultate relevante, cum ar fi conștientizarea, capacitatea profesională, adecvarea generală și factorii de risc. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Concentrarea continuă în cadrul Kleingeluk este îmbunătățirea productivității muncii și menținerea absenteismului la un nivel scăzut, investind într-o muncă sănătoasă și sigură. Noi perspective privind capacitatea de inserție profesională durabilă și sănătatea au condus la o schimbare a politicii în ultimii ani la Kleingeluk: de la curativ, axat pe absenteism și reintegrare la preventiv, axat pe muncă, stil de viață și vitalitate. Kleingeluk are ambiția de a continua această tendință, deoarece există încă îmbunătățiri majore care trebuie aduse atunci când se lucrează în direcția unei mobilizări optime și a păstrării angajaților. Kleingeluk observă că, din cauza volumului de muncă în creștere, proporția plângerilor legate de PSA a crescut brusc în ultimul an. Îngrijirea sănătății are de-a face cu sarcini uriașe de vârf. În special, conducerea axată pe vitalitatea (mentală) și gestionarea angajaților sunt teme pe care Kleingeluk dorește să lucreze pentru a lua măsuri. Scopul programului este de a obține informații cu privire la provocările legate de capacitatea de inserție profesională la nivel de întreprindere și de a oferi angajaților consiliere cu privire la modalitățile de îmbunătățire a capacității lor de inserție profesională. Programul de granturi garantează: 1. Conceperea și comunicarea programului 2. Punerea în aplicare a programului 3. Evaluare Componența exactă a programului se stabilește pe baza interviurilor interne și a condițiilor-cadru care urmează să fie stabilite, corespunzătoare grupului țintă. Evaluarea se bazează pe rezultate relevante, cum ar fi conștientizarea, capacitatea profesională, adecvarea generală și factorii de risc. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stalni poudarek v Kleingeluku je izboljšanje produktivnosti dela in ohranjanje nizke odsotnosti z dela z vlaganjem v zdravo in varno delo. Nova spoznanja o trajnostni zaposljivosti in zdravju so v zadnjih letih privedla do spremembe politike v Kleingeluku: od kurativnega, osredotočenega na odsotnost z dela in ponovnega vključevanja, do preventivnega, osredotočenega na delo, življenjski slog in vitalnost. Kleingeluk si prizadeva za nadaljevanje tega trenda, saj so še vedno potrebne velike izboljšave pri prizadevanjih za optimalno napotitev in ohranitev zaposlenih. Kleingeluk ugotavlja, da se je zaradi vedno večje delovne obremenitve delež pritožb, povezanih s PSA, v zadnjem letu močno povečal. Zdravstveno varstvo ima opraviti z ogromnimi največjimi obremenitvami. Zlasti vodstvo, osredotočeno na (mentalno) vitalnost in upravljanje zaposlenih, sta temi, na katerih želi Kleingeluk ukrepati. Cilj programa je pridobiti vpogled v izzive zaposljivosti na ravni podjetja in posameznim zaposlenim zagotoviti nasvete o tem, kako izboljšati svojo zaposljivost. Program nepovratnih sredstev zagotavlja: 1. Oblikovanje programa in sporočilo 2. Izvajanje programa 3. Ocena Natančna sestava programa se določi na podlagi notranjih razgovorov in okvirnih pogojev, ki jih je treba določiti, ki ustrezajo ciljni skupini. Ocenjevanje temelji na ustreznih rezultatih, kot so ozaveščenost, delovna sposobnost, splošna pripravljenost in dejavniki tveganja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stalni poudarek v Kleingeluku je izboljšanje produktivnosti dela in ohranjanje nizke odsotnosti z dela z vlaganjem v zdravo in varno delo. Nova spoznanja o trajnostni zaposljivosti in zdravju so v zadnjih letih privedla do spremembe politike v Kleingeluku: od kurativnega, osredotočenega na odsotnost z dela in ponovnega vključevanja, do preventivnega, osredotočenega na delo, življenjski slog in vitalnost. Kleingeluk si prizadeva za nadaljevanje tega trenda, saj so še vedno potrebne velike izboljšave pri prizadevanjih za optimalno napotitev in ohranitev zaposlenih. Kleingeluk ugotavlja, da se je zaradi vedno večje delovne obremenitve delež pritožb, povezanih s PSA, v zadnjem letu močno povečal. Zdravstveno varstvo ima opraviti z ogromnimi največjimi obremenitvami. Zlasti vodstvo, osredotočeno na (mentalno) vitalnost in upravljanje zaposlenih, sta temi, na katerih želi Kleingeluk ukrepati. Cilj programa je pridobiti vpogled v izzive zaposljivosti na ravni podjetja in posameznim zaposlenim zagotoviti nasvete o tem, kako izboljšati svojo zaposljivost. Program nepovratnih sredstev zagotavlja: 1. Oblikovanje programa in sporočilo 2. Izvajanje programa 3. Ocena Natančna sestava programa se določi na podlagi notranjih razgovorov in okvirnih pogojev, ki jih je treba določiti, ki ustrezajo ciljni skupini. Ocenjevanje temelji na ustreznih rezultatih, kot so ozaveščenost, delovna sposobnost, splošna pripravljenost in dejavniki tveganja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stalni poudarek v Kleingeluku je izboljšanje produktivnosti dela in ohranjanje nizke odsotnosti z dela z vlaganjem v zdravo in varno delo. Nova spoznanja o trajnostni zaposljivosti in zdravju so v zadnjih letih privedla do spremembe politike v Kleingeluku: od kurativnega, osredotočenega na odsotnost z dela in ponovnega vključevanja, do preventivnega, osredotočenega na delo, življenjski slog in vitalnost. Kleingeluk si prizadeva za nadaljevanje tega trenda, saj so še vedno potrebne velike izboljšave pri prizadevanjih za optimalno napotitev in ohranitev zaposlenih. Kleingeluk ugotavlja, da se je zaradi vedno večje delovne obremenitve delež pritožb, povezanih s PSA, v zadnjem letu močno povečal. Zdravstveno varstvo ima opraviti z ogromnimi največjimi obremenitvami. Zlasti vodstvo, osredotočeno na (mentalno) vitalnost in upravljanje zaposlenih, sta temi, na katerih želi Kleingeluk ukrepati. Cilj programa je pridobiti vpogled v izzive zaposljivosti na ravni podjetja in posameznim zaposlenim zagotoviti nasvete o tem, kako izboljšati svojo zaposljivost. Program nepovratnih sredstev zagotavlja: 1. Oblikovanje programa in sporočilo 2. Izvajanje programa 3. Ocena Natančna sestava programa se določi na podlagi notranjih razgovorov in okvirnih pogojev, ki jih je treba določiti, ki ustrezajo ciljni skupini. Ocenjevanje temelji na ustreznih rezultatih, kot so ozaveščenost, delovna sposobnost, splošna pripravljenost in dejavniki tveganja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ciągłe skupienie się na Kleingeluk polega na poprawie wydajności pracy i utrzymaniu absencji na niskim poziomie poprzez inwestowanie w zdrową i bezpieczną pracę. Nowe spostrzeżenia na temat zrównoważonego zatrudnienia i zdrowia doprowadziły w ostatnich latach do zmiany polityki w Kleingeluk: od leczniczej, skoncentrowanej na absencji i reintegracji po profilaktykę, skoncentrowaną na pracy, stylu życia i witalności. Kleingeluk ma ambicję kontynuowania tej tendencji, ponieważ nadal istnieją znaczne ulepszenia, które należy wprowadzić, pracując na rzecz optymalnego rozmieszczenia i utrzymania pracowników. Kleingeluk zauważa, że ze względu na rosnące obciążenie pracą odsetek skarg związanych z PSA gwałtownie wzrósł w ostatnim roku. Opieka zdrowotna ma związek z ogromnymi obciążeniami szczytowymi. W szczególności przywództwo skupione na (mentalnej) żywotności i zarządzaniu pracownikami to tematy, nad którymi Kleingeluk chce pracować, aby podjąć kroki. Celem programu jest uzyskanie wglądu w wyzwania związane z szansą na zatrudnienie na poziomie przedsiębiorstwa oraz zapewnienie poszczególnym pracownikom porad na temat sposobów poprawy ich szans na zatrudnienie. Program dotacji gwarantuje: 1. Projektowanie programów i komunikacja 2. Realizacja programu 3. Ocena Dokładny skład programu jest ustalany na podstawie wewnętrznych wywiadów i warunków ramowych, które należy ustalić, odpowiednich dla grupy docelowej. Ocena opiera się na odpowiednich wynikach, takich jak świadomość, zdolność do pracy, ogólna sprawność fizyczna i czynniki ryzyka. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciągłe skupienie się na Kleingeluk polega na poprawie wydajności pracy i utrzymaniu absencji na niskim poziomie poprzez inwestowanie w zdrową i bezpieczną pracę. Nowe spostrzeżenia na temat zrównoważonego zatrudnienia i zdrowia doprowadziły w ostatnich latach do zmiany polityki w Kleingeluk: od leczniczej, skoncentrowanej na absencji i reintegracji po profilaktykę, skoncentrowaną na pracy, stylu życia i witalności. Kleingeluk ma ambicję kontynuowania tej tendencji, ponieważ nadal istnieją znaczne ulepszenia, które należy wprowadzić, pracując na rzecz optymalnego rozmieszczenia i utrzymania pracowników. Kleingeluk zauważa, że ze względu na rosnące obciążenie pracą odsetek skarg związanych z PSA gwałtownie wzrósł w ostatnim roku. Opieka zdrowotna ma związek z ogromnymi obciążeniami szczytowymi. W szczególności przywództwo skupione na (mentalnej) żywotności i zarządzaniu pracownikami to tematy, nad którymi Kleingeluk chce pracować, aby podjąć kroki. Celem programu jest uzyskanie wglądu w wyzwania związane z szansą na zatrudnienie na poziomie przedsiębiorstwa oraz zapewnienie poszczególnym pracownikom porad na temat sposobów poprawy ich szans na zatrudnienie. Program dotacji gwarantuje: 1. Projektowanie programów i komunikacja 2. Realizacja programu 3. Ocena Dokładny skład programu jest ustalany na podstawie wewnętrznych wywiadów i warunków ramowych, które należy ustalić, odpowiednich dla grupy docelowej. Ocena opiera się na odpowiednich wynikach, takich jak świadomość, zdolność do pracy, ogólna sprawność fizyczna i czynniki ryzyka. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciągłe skupienie się na Kleingeluk polega na poprawie wydajności pracy i utrzymaniu absencji na niskim poziomie poprzez inwestowanie w zdrową i bezpieczną pracę. Nowe spostrzeżenia na temat zrównoważonego zatrudnienia i zdrowia doprowadziły w ostatnich latach do zmiany polityki w Kleingeluk: od leczniczej, skoncentrowanej na absencji i reintegracji po profilaktykę, skoncentrowaną na pracy, stylu życia i witalności. Kleingeluk ma ambicję kontynuowania tej tendencji, ponieważ nadal istnieją znaczne ulepszenia, które należy wprowadzić, pracując na rzecz optymalnego rozmieszczenia i utrzymania pracowników. Kleingeluk zauważa, że ze względu na rosnące obciążenie pracą odsetek skarg związanych z PSA gwałtownie wzrósł w ostatnim roku. Opieka zdrowotna ma związek z ogromnymi obciążeniami szczytowymi. W szczególności przywództwo skupione na (mentalnej) żywotności i zarządzaniu pracownikami to tematy, nad którymi Kleingeluk chce pracować, aby podjąć kroki. Celem programu jest uzyskanie wglądu w wyzwania związane z szansą na zatrudnienie na poziomie przedsiębiorstwa oraz zapewnienie poszczególnym pracownikom porad na temat sposobów poprawy ich szans na zatrudnienie. Program dotacji gwarantuje: 1. Projektowanie programów i komunikacja 2. Realizacja programu 3. Ocena Dokładny skład programu jest ustalany na podstawie wewnętrznych wywiadów i warunków ramowych, które należy ustalić, odpowiednich dla grupy docelowej. Ocena opiera się na odpowiednich wynikach, takich jak świadomość, zdolność do pracy, ogólna sprawność fizyczna i czynniki ryzyka. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:46, 11 October 2024
Project Q3998741 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stichting Kleingeluk |
Project Q3998741 in Netherlands |
Statements
Stichting KleinGeluk
0 references
52°13'6.60"N, 5°57'17.86"E
0 references
7314AA
0 references
Continu aandachtspunt binnen Kleingeluk is het verbeteren van de arbeidsproductiviteit en laag houden van verzuim door te investeren in gezond en veilig werken. Nieuwe inzichten met betrekking tot duurzame inzetbaarheid en gezondheid hebben de laatste jaren bij Kleingeluk geleid tot een kanteling in het beleid: van curatief, gericht op verzuim en re-integratie naar preventief, gericht op arbeid, leefstijl en vitaliteit. Kleingeluk heeft de ambitie om deze trend verder door te zetten omdat er nog steeds grote verbeterslagen te maken zijn bij het gericht werken aan het optimaal inzetbaar krijgen en behouden van de medewerkers. Kleingeluk merkt dat door de toenemende werkdruk, het aandeel PSA-gerelateerde klachten het laatste jaar sterk stijgende is. Gezondheidszorg heeft nu eenmaal te maken met enorme piekbelastingen. Met name leiderschap gericht op (mentale) vitaliteit én het managen van de medewerkers, zijn thema’s waaraan Kleingeluk wil werken om stappen te zetten. Doel van het programma is het inzichtelijk krijgen waar de uitdagingen zitten omtrent inzetbaarheid op bedrijfsniveau en Individuele medewerkers adviezen geven hoe ze hun eigen inzetbaarheid kunnen verbeteren. Het subsidieprogramma borgt: 1. Programmaontwerp en communicatie 2. Programma-uitvoering 3. Evaluatie De exacte samenstelling van het programma wordt vastgesteld op van basis interne gesprekken en vast te stellen randvoorwaarden, passend bij doelgroep. Evaluatie vindt plaats op basis van relevante uitkomsten, zoals bewustwording, werkvermogen, algemene fitheid en risicofactoren. (Dutch)
0 references
Continuous focus within Kleingeluk is improving labour productivity and keeping absenteeism low by investing in healthy and safe working. New insights on sustainable employability and health have led to a shift in policy in recent years at Kleingeluk: from curative, focused on absenteeism and reintegration to preventive, focused on work, lifestyle and vitality. Kleingeluk has the ambition to continue this trend because there are still major improvements to be made when working towards optimally deployable and retaining the employees. Kleingeluk notes that due to the increasing workload, the proportion of PSA-related complaints has risen sharply in the last year. Health care has to do with huge peak loads. In particular, leadership focused on (mental) vitality and managing the employees, are themes Kleingeluk wants to work on to take steps. The aim of the programme is to gain insight into the challenges of employability at company level and to provide individual employees with advice on how to improve their own employability. The grant programme guarantees: 1. Programme design and communication 2. Programme implementation 3. Evaluation The exact composition of the programme shall be determined on the basis of internal interviews and framework conditions to be established, appropriate to the target group. Evaluation shall be based on relevant outcomes, such as awareness, work ability, overall fitness and risk factors. (English)
26 January 2022
0.2979849769774452
0 references
Au sein de Kleingeluk, l’accent continu est d’améliorer la productivité du travail et de maintenir l’absentéisme faible en investissant dans un travail sain et sécuritaire. De nouveaux points de vue sur l’employabilité durable et la santé ont entraîné un changement de politique au cours des dernières années chez Kleingeluk: du curatif, axé sur l’absentéisme et la réinsertion à la prévention, axé sur le travail, le mode de vie et la vitalité. Kleingeluk a l’ambition de poursuivre cette tendance car il reste encore d’importantes améliorations à apporter lorsqu’il s’agit de travailler à un déploiement optimal et de retenir les employés. Kleingeluk fait remarquer qu’en raison de l’augmentation de la charge de travail, la proportion de plaintes liées à l’EPS a fortement augmenté au cours de la dernière année. Les soins de santé ont à voir avec d’énormes pics de charge. En particulier, le leadership axé sur la vitalité (mentale) et la gestion des employés, sont des thèmes sur lesquels Kleingeluk veut travailler pour prendre des mesures. L’objectif de ce programme est de mieux comprendre les défis de l’employabilité au niveau de l’entreprise et de fournir aux salariés des conseils sur la manière d’améliorer leur propre employabilité. Le programme de subventions garantit: 1. Conception et communication du programme 2. Mise en œuvre du programme 3. Évaluation La composition exacte du programme est déterminée sur la base d’entretiens internes et de conditions-cadres à établir, adaptées au groupe cible. L’évaluation se fonde sur les résultats pertinents, tels que la sensibilisation, l’aptitude au travail, la condition physique globale et les facteurs de risque. (French)
26 January 2022
0 references
Die kontinuierliche Fokussierung innerhalb von Kleingeluk ist die Verbesserung der Arbeitsproduktivität und die Beibehaltung von Fehlzeiten durch Investitionen in ein gesundes und sicheres Arbeiten. Neue Erkenntnisse über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit haben in den letzten Jahren bei Kleingeluk zu einem politischen Wandel geführt: von der Heilung, konzentrierte sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung bis hin zur Prävention, konzentrierte sich auf Arbeit, Lebensstil und Vitalität. Kleingeluk hat den Ehrgeiz, diesen Trend fortzusetzen, da es noch erhebliche Verbesserungen gibt, wenn man auf optimal einsetzbare und Mitarbeiterbindung hinarbeitet. Kleingeluk stellt fest, dass der Anteil der PSA-Beschwerden aufgrund der zunehmenden Arbeitsbelastung im vergangenen Jahr stark gestiegen ist. Die Gesundheitsversorgung hat mit enormen Spitzenlasten zu tun. Insbesondere die Führung, die sich auf (mentale) Vitalität und das Management der Mitarbeiter konzentriert, sind Themen, an denen Kleingeluk tätig werden will. Ziel des Programms ist es, Einblicke in die Herausforderungen der Beschäftigungsfähigkeit auf Unternehmensebene zu gewinnen und individuelle Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu beraten. Das Finanzhilfeprogramm garantiert: 1. Programmgestaltung und Kommunikation 2. Programmdurchführung 3. Bewertung Die genaue Zusammensetzung des Programms wird anhand interner Befragungen und Rahmenbedingungen festgelegt, die der Zielgruppe angemessen sind. Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage einschlägiger Ergebnisse, z. B. Sensibilisierung, Arbeitsfähigkeit, allgemeine Eignung und Risikofaktoren. (German)
26 January 2022
0 references
L'attenzione continua all'interno di Kleingeluk sta migliorando la produttività del lavoro e mantenendo l'assenteismo basso investendo in un lavoro sano e sicuro. Le nuove conoscenze sull'occupabilità sostenibile e la salute hanno portato a un cambiamento delle politiche negli ultimi anni a Kleingeluk: dal curativo, incentrato sull'assenteismo e il reinserimento alla prevenzione, focalizzato sul lavoro, sullo stile di vita e sulla vitalità. Kleingeluk ha l'ambizione di continuare questa tendenza perché ci sono ancora importanti miglioramenti da apportare quando si lavora verso una distribuzione ottimale e mantenendo i dipendenti. Kleingeluk osserva che, a causa dell'aumento del carico di lavoro, la percentuale di reclami relativi al PSA è aumentata notevolmente nell'ultimo anno. L'assistenza sanitaria ha a che fare con enormi carichi di picco. In particolare, la leadership focalizzata sulla vitalità (mentale) e la gestione dei dipendenti, sono temi su cui Kleingeluk vuole lavorare per prendere provvedimenti. L'obiettivo del programma è quello di comprendere le sfide dell'occupabilità a livello aziendale e di fornire consulenza ai singoli dipendenti su come migliorare la propria occupabilità. Il programma di sovvenzioni garantisce: 1. Progettazione e comunicazione del programma 2. Attuazione del programma 3. Valutazione La composizione esatta del programma è determinata sulla base di colloqui interni e di condizioni quadro da stabilire, adeguate al gruppo destinatario. La valutazione si basa sui risultati pertinenti, quali la consapevolezza, la capacità lavorativa, l'idoneità generale e i fattori di rischio. (Italian)
27 January 2022
0 references
El enfoque continuo dentro de Kleingeluk es mejorar la productividad laboral y mantener el absentismo bajo al invertir en un trabajo saludable y seguro. Las nuevas ideas sobre la empleabilidad sostenible y la salud han llevado a un cambio de política en los últimos años en Kleingeluk: desde la curativa, centrada en el absentismo y la reintegración hasta la prevención, centrada en el trabajo, el estilo de vida y la vitalidad. Kleingeluk tiene la ambición de continuar esta tendencia porque todavía hay grandes mejoras por hacer cuando se trabaja hacia un despliegue óptimo y la retención de los empleados. Kleingeluk señala que, debido al aumento de la carga de trabajo, la proporción de quejas relacionadas con PSA ha aumentado considerablemente en el último año. La atención médica tiene que ver con enormes cargas máximas. En particular, el liderazgo centrado en la vitalidad (mental) y la gestión de los empleados, son temas en los que Kleingeluk quiere trabajar para dar pasos. El objetivo del programa es conocer mejor los retos de la empleabilidad a nivel de empresa y asesorar a los empleados sobre cómo mejorar su propia empleabilidad. El programa de subvenciones garantiza: 1. Diseño del programa y comunicación 2. Ejecución del programa 3. Evaluación La composición exacta del programa se determinará sobre la base de entrevistas internas y de las condiciones marco que se establezcan, adecuadas para el grupo destinatario. La evaluación se basará en los resultados pertinentes, como la sensibilización, la capacidad laboral, la aptitud general y los factores de riesgo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η συνεχής εστίαση στο Kleingeluk είναι η βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και η διατήρηση χαμηλών απουσιών επενδύοντας σε υγιή και ασφαλή εργασία. Νέες πληροφορίες σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και την υγεία οδήγησαν σε αλλαγή πολιτικής τα τελευταία χρόνια στο Kleingeluk: από τη θεραπεία, επικεντρώθηκε στην απουσία και την επανένταξη στην πρόληψη, επικεντρώθηκε στην εργασία, τον τρόπο ζωής και τη ζωτικότητα. Το Kleingeluk φιλοδοξεί να συνεχίσει αυτή την τάση, επειδή εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν όταν εργάζονται για τη βέλτιστη ανάπτυξη και τη διατήρηση των εργαζομένων. Ο Kleingeluk σημειώνει ότι, λόγω του αυξανόμενου φόρτου εργασίας, το ποσοστό των καταγγελιών που σχετίζονται με την PSA αυξήθηκε απότομα κατά το τελευταίο έτος. Η υγειονομική περίθαλψη έχει να κάνει με τεράστια αιχμηρά φορτία. Ειδικότερα, η ηγεσία επικεντρώθηκε στην (ψυχική) ζωτικότητα και τη διαχείριση των εργαζομένων, είναι θέματα Kleingeluk θέλει να εργαστεί για να λάβει μέτρα. Στόχος του προγράμματος είναι η κατανόηση των προκλήσεων της απασχολησιμότητας σε επίπεδο επιχείρησης και η παροχή συμβουλών στους μεμονωμένους εργαζομένους σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης της απασχολησιμότητάς τους. Το πρόγραμμα επιχορηγήσεων εγγυάται: 1. Σχεδιασμός και επικοινωνία του προγράμματος 2. Υλοποίηση του προγράμματος 3. Αξιολόγηση Η ακριβής σύνθεση του προγράμματος καθορίζεται βάσει εσωτερικών συνεντεύξεων και όρων-πλαισίων που θα καθοριστούν, ανάλογα με την ομάδα-στόχο. Η αξιολόγηση βασίζεται σε σχετικά αποτελέσματα, όπως η ευαισθητοποίηση, η ικανότητα εργασίας, η συνολική καταλληλότητα και οι παράγοντες κινδύνου. (Greek)
21 August 2022
0 references
Fortsat fokus inden for Kleingeluk er at forbedre arbejdsproduktiviteten og holde fraværet nede ved at investere i sundt og sikkert arbejde. Ny indsigt i bæredygtig beskæftigelsesegnethed og sundhed har i de senere år ført til et skift i politikken hos Kleingeluk: fra helbredende, fokuseret på fravær og reintegration til forebyggende, fokuseret på arbejde, livsstil og vitalitet. Kleingeluk har ambitionen om at fortsætte denne tendens, fordi der stadig er store forbedringer, der skal gøres, når man arbejder hen imod optimalt deployerbar og fastholdelse af medarbejderne. Kleingeluk bemærker, at på grund af den stigende arbejdsbyrde er andelen af PSA-relaterede klager steget kraftigt i det seneste år. Sundhedspleje har at gøre med enorme spidsbelastninger. Især ledelse med fokus på (mental) vitalitet og ledelse af medarbejderne, er temaer Kleingeluk ønsker at arbejde på at tage skridt. Formålet med programmet er at få indsigt i udfordringerne i forbindelse med beskæftigelsesegnethed på virksomhedsniveau og at give de enkelte medarbejdere råd om, hvordan de kan forbedre deres egen beskæftigelsesegnethed. Tilskudsprogrammets garantier: 1. Programudformning og kommunikation 2. Programmets gennemførelse 3. Evaluering Programmets nøjagtige sammensætning fastlægges på grundlag af interne samtaler og rammebetingelser, der skal fastlægges, og som er relevante for målgruppen. Evalueringen baseres på relevante resultater, f.eks. bevidsthed, arbejdsevne, generel egnethed og risikofaktorer. (Danish)
21 August 2022
0 references
Jatkuva keskittyminen Kleingelukissa parantaa työn tuottavuutta ja pitää poissaolot alhaisina investoimalla terveelliseen ja turvalliseen työhön. Uudet näkemykset kestävästä työllistettävyydestä ja terveydestä ovat johtaneet politiikan muuttumiseen viime vuosina Kleingelukissa: hoidosta, keskittyen poissaoloihin ja uudelleenintegroitumiseen ennaltaehkäisyyn, keskittyen työhön, elämäntapaan ja elinvoimaisuuteen. Kleingeluk pyrkii jatkamaan tätä suuntausta, koska merkittäviä parannuksia on vielä tehtävä, kun pyritään optimaalisesti työllistettävyyteen ja työntekijöiden säilyttämiseen. Kleingeluk toteaa, että kasvavan työmäärän vuoksi PSA:han liittyvien valitusten osuus on kasvanut jyrkästi viime vuonna. Terveydenhuolto liittyy valtaviin huippukuormituksiin. Erityisesti (henkiseen) elinvoimaisuuteen ja työntekijöiden johtamiseen keskittyvä johtajuus on teemoja, joiden parissa Kleingeluk haluaa ryhtyä toimiin. Ohjelman tavoitteena on saada käsitys työllistettävyyden haasteista yritystasolla ja antaa yksittäisille työntekijöille neuvoja siitä, miten heidän työllistettävyyttään voidaan parantaa. Avustusohjelman takaukset: 1. Ohjelman suunnittelu ja viestintä 2. Ohjelman täytäntöönpano 3. Arviointi Ohjelman täsmällinen koostumus määritetään sisäisten haastattelujen ja kohderyhmän kannalta sopivien toimintaedellytysten perusteella. Arvioinnin on perustuttava asiaankuuluviin tuloksiin, kuten tietoisuuteen, työkykyyn, yleiseen soveltuvuuteen ja riskitekijöihin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-enfasi kontinwa fi ħdan Kleingeluk qed ittejjeb il-produttività tax-xogħol u żżomm l-assenteiżmu baxx billi tinvesti f’xogħol b’saħħtu u sikur. Għarfien ġdid dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa sostenibbli wassal għal bidla fil-politika f’dawn l-aħħar snin f’Kleingeluk: mill-kurattiva, iffukata fuq l-assenteiżmu u l-integrazzjoni mill-ġdid għall-prevenzjoni, iffukata fuq ix-xogħol, l-istil ta’ ħajja u l-vitalità. Kleingeluk għandha l-ambizzjoni li tkompli din it-tendenza minħabba li għad hemm titjib kbir li jrid isir meta ssir ħidma lejn l-aħjar użu u ż-żamma tal-impjegati. Kleingeluk tinnota li minħabba l-ammont ta’ xogħol li qed jiżdied, il-proporzjon ta’ ilmenti relatati mal-PSA żdied drastikament fl-aħħar sena. Il-kura tas-saħħa għandha x’taqsam ma ‘tagħbijiet massimi enormi. B’mod partikolari, it-tmexxija ffukata fuq il-vitalità (mentali) u l-ġestjoni tal-impjegati, huma temi Kleingeluk trid taħdem fuq biex tieħu passi. L-għan tal-programm huwa li jikseb għarfien dwar l-isfidi tal-impjegabbiltà fil-livell tal-kumpanija u li jipprovdi lill-impjegati individwali b’pariri dwar kif itejbu l-impjegabbiltà tagħhom stess. Il-garanziji tal-programm ta’ għotja: 1. It-tfassil u l-komunikazzjoni tal-programm 2. Implimentazzjoni tal-programm 3. Evalwazzjoni Il-kompożizzjoni eżatta tal-programm għandha tiġi ddeterminata abbażi ta’ intervisti interni u kundizzjonijiet ta’ qafas li għandhom jiġu stabbiliti, xierqa għall-grupp fil-mira. L-evalwazzjoni għandha tkun ibbażata fuq l-eżiti rilevanti, bħall-għarfien, il-kapaċità tax-xogħol, l-idoneità ġenerali u l-fatturi ta’ riskju. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pastāvīgi uzmanības centrā Kleingeluk ir uzlabot darba ražīgumu un saglabāt darba kavējumu zemu, ieguldot veselīgu un drošu darbu. Jaunas atziņas par ilgtspējīgu nodarbināmību un veselību pēdējos gados Kleingeluk politikā ir mainījušas: no ārstnieciskas, koncentrējoties uz prombūtni un reintegrāciju līdz preventīviem, koncentrējoties uz darbu, dzīvesveidu un vitalitāti. Kleingeluk ir mērķis turpināt šo tendenci, jo joprojām ir būtiski uzlabojumi, strādājot, lai optimāli izvietotu un saglabātu darbiniekus. Kleingeluk norāda, ka pieaugošās darba slodzes dēļ pēdējā gadā ir strauji pieaudzis ar PSA saistīto sūdzību īpatsvars. Veselības aprūpe ir saistīta ar milzīgu maksimālo slodzi. Jo īpaši vadība, kas vērsta uz (garīgo) vitalitāti un darbinieku vadību, ir tēmas Kleingeluk vēlas strādāt, lai veiktu pasākumus. Programmas mērķis ir gūt ieskatu par nodarbināmības problēmām uzņēmuma līmenī un sniegt individuālajiem darbiniekiem konsultācijas par to, kā uzlabot savu nodarbināmību. Dotāciju programmas garantijas: 1. Programmas izstrāde un komunikācija 2. Programmas īstenošana 3. Novērtējums Precīzu programmas sastāvu nosaka, pamatojoties uz iekšējām intervijām un pamatnosacījumiem, kas jānosaka atbilstoši mērķgrupai. Novērtējuma pamatā ir attiecīgie rezultāti, piemēram, informētība, darba spējas, vispārējie piemērotības un riska faktori. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Neustálym zameraním v rámci Kleingeluk je zlepšenie produktivity práce a udržanie nízkej miery absencií prostredníctvom investícií do zdravej a bezpečnej práce. Nové poznatky o udržateľnej zamestnateľnosti a zdraví viedli v posledných rokoch k posunu v politike v Kleingeluku: od liečebného, zameraného na absenciu a reintegráciu až po prevenciu, zamerané na prácu, životný štýl a vitalitu. Kleingeluk má ambíciu pokračovať v tomto trende, pretože stále existujú významné zlepšenia, ktoré je potrebné urobiť pri práci na optimálnom nasadení a udržaní zamestnancov. Kleingeluk poznamenáva, že v dôsledku rastúceho pracovného zaťaženia sa podiel sťažností súvisiacich s PSA v minulom roku prudko zvýšil. Zdravotná starostlivosť má čo do činenia s obrovskými špičkami. Najmä vedenie zamerané na (duševnú) vitalitu a riadenie zamestnancov sú témy, na ktorých chce Kleingeluk pracovať, aby podnikol kroky. Cieľom programu je získať prehľad o výzvach zamestnateľnosti na úrovni spoločnosti a poskytnúť jednotlivým zamestnancom poradenstvo o tom, ako zlepšiť svoju vlastnú zamestnateľnosť. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikácia 2. Vykonávanie programu 3. Hodnotenie Presné zloženie programu sa určí na základe interných pohovorov a rámcových podmienok, ktoré sa stanovia pre cieľovú skupinu. Hodnotenie sa zakladá na relevantných výsledkoch, ako je informovanosť, pracovná schopnosť, celková vhodnosť a rizikové faktory. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá fócas leanúnach laistigh de Kleingeluk ag feabhsú táirgiúlacht saothair agus ag coinneáil íseal neamhláithreachta trí infheistíocht a dhéanamh in obair shláintiúil shábháilte. Mar thoradh ar léargais nua ar infhostaitheacht agus sláinte inbhuanaithe, tá athrú tagtha ar an mbeartas le blianta beaga anuas in Kleingeluk: ó leigheasach, dírithe ar neamhláithreacht agus ath-lánpháirtiú go coisctheach, dírithe ar obair, stíl mhaireachtála agus beogacht. Tá an uaillmhian ag Kleingeluk leanúint ar aghaidh leis an treocht seo toisc go bhfuil feabhsuithe móra fós le déanamh agus iad ag obair i dtreo is fearr is féidir a imscaradh agus na fostaithe a choinneáil. Tugann Kleingeluk dá aire go bhfuil méadú mór tagtha ar chion na ngearán a bhaineann le PSA le bliain anuas mar gheall ar an ualach oibre atá ag dul i méid. Tá cúram sláinte a dhéanamh le buaic-ualaí ollmhór. Go háirithe, tá ceannaireacht dírithe ar bheocht (meabhrach) agus bainistiú na bhfostaithe, téamaí Kleingeluk ag iarraidh a bheith ag obair ar chun céimeanna a ghlacadh. Is é aidhm an chláir léargas a fháil ar na dúshláin a bhaineann le hinfhostaitheacht ar leibhéal na cuideachta agus comhairle a thabhairt d’fhostaithe aonair maidir le conas feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht féin. Ráthaíochtaí an chláir deontas: 1. Dearadh agus cumarsáid an chláir 2. Cur chun feidhme an chláir 3. Meastóireacht Déanfar comhdhéanamh beacht an chláir a chinneadh ar bhonn agallaimh inmheánacha agus ar bhonn creatchoinníollacha a bhunófar, is iomchuí don spriocghrúpa. Beidh an mheastóireacht bunaithe ar thorthaí ábhartha, amhail feasacht, cumas oibre, oiriúnacht fhoriomlán agus tosca riosca. (Irish)
21 August 2022
0 references
Neustálé zaměření v Kleingeluk zvyšuje produktivitu práce a udržení absencí na nízké úrovni investováním do zdravé a bezpečné práce. Nové poznatky o udržitelné zaměstnatelnosti a zdraví vedly v posledních letech ke změně politiky v Kleingeluk: od léčebných, zaměřených na absenci a reintegraci až po preventivní, zaměřené na práci, životní styl a vitalitu. Kleingeluk má ambici pokračovat v tomto trendu, protože stále existují významná zlepšení, která je třeba učinit při práci na optimálním nasazení a udržení zaměstnanců. Kleingeluk konstatuje, že v důsledku rostoucí pracovní zátěže podíl stížností souvisejících s PSA v posledním roce prudce vzrostl. Zdravotní péče má co do činění s obrovskými špičkami. Zejména vedení zaměřené na (mentální) vitalitu a řízení zaměstnanců, jsou témata Kleingeluk chce pracovat na podniknutí kroků. Cílem programu je získat přehled o výzvách zaměstnatelnosti na podnikové úrovni a poskytnout jednotlivým zaměstnancům rady, jak zlepšit svou vlastní zaměstnatelnost. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikace 2. Provádění programu 3. Přesné složení programu se stanoví na základě interních pohovorů a rámcových podmínek, které je třeba stanovit a které jsou vhodné pro cílovou skupinu. Hodnocení je založeno na relevantních výsledcích, jako je informovanost, pracovní schopnost, celková způsobilost a rizikové faktory. (Czech)
21 August 2022
0 references
O foco contínuo na Kleingeluk é melhorar a produtividade do trabalho e manter o absentismo baixo através do investimento em trabalho saudável e seguro. Novas perspetivas sobre a empregabilidade sustentável e a saúde conduziram a uma mudança de política nos últimos anos em Kleingeluk: desde a curativa, centrada no absentismo e na reintegração, até à preventiva, centrada no trabalho, no estilo de vida e na vitalidade. A Kleingeluk tem a ambição de continuar essa tendência porque ainda há grandes melhorias a serem feitas ao trabalhar para implantar e reter os funcionários de forma otimizada. Kleingeluk observa que, devido ao aumento da carga de trabalho, a proporção de reclamações relacionadas à PSA aumentou acentuadamente no último ano. Os cuidados de saúde têm a ver com enormes picos de carga. Em particular, a liderança focada na vitalidade (mental) e na gestão dos funcionários, são temas em que a Kleingeluk quer trabalhar para tomar medidas. O objetivo do programa é obter informações sobre os desafios da empregabilidade a nível da empresa e prestar aconselhamento individual aos trabalhadores sobre a forma de melhorar a sua própria empregabilidade. As garantias do programa de subvenções: 1. Conceção e comunicação do programa 2. Execução do programa 3. Avaliação A composição exacta do programa será determinada com base em entrevistas internas e em condições-quadro a estabelecer, adequadas ao grupo-alvo. A avaliação deve basear-se em resultados relevantes, como a sensibilização, a capacidade para o trabalho, a aptidão geral e os fatores de risco. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Pidev keskendumine Kleingelukis on tööviljakuse parandamine ja töölt puudumise vähendamine, investeerides tervislikku ja turvalisse töösse. Uued teadmised jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja tervisest on viimastel aastatel viinud poliitika muutumiseni Kleingelukis: alates ravivast, keskendudes töölt puudumisele ja taasintegreerimisele, ennetavale, töö-, elustiilile ja elujõule. Kleingelukil on soov seda suundumust jätkata, sest töötajate optimaalseks lähetamiseks ja hoidmiseks tuleb teha veel olulisi parandusi. Kleingeluk märgib, et kasvava töökoormuse tõttu on PSAga seotud kaebuste osakaal viimasel aastal järsult kasvanud. Tervishoid on seotud tohutu tippkoormusega. Eelkõige on (vaimsele) elujõule ja töötajate juhtimisele keskendunud juhtimine teemad, mida Kleingeluk tahab edasi arendada. Programmi eesmärk on saada ülevaade tööalase konkurentsivõime probleemidest ettevõtte tasandil ja anda töötajatele nõu, kuidas parandada oma tööalast konkurentsivõimet. Toetusprogrammiga tagatakse: 1. Programmi kavandamine ja kommunikatsioon 2. Programmi rakendamine 3. Hindamine Programmi täpne koosseis määratakse kindlaks sihtrühmale sobivate asutusesiseste küsitluste ja kehtestatavate raamtingimuste alusel. Hindamine põhineb asjakohastel tulemustel, nagu teadlikkus, töövõime, üldine sobivus ja riskitegurid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Kleingelukon belül a munka termelékenységének javítása és a hiányzás alacsony szinten tartása az egészséges és biztonságos munkavégzésbe való befektetés révén. A fenntartható foglalkoztathatóságra és az egészségügyre vonatkozó új ismeretek az elmúlt években a Kleingelukban a politika eltolódásához vezettek: a gyógyítótól, a hiányzástól és a visszailleszkedéstől a megelőzésig, a munkára, az életmódra és a vitalitásra összpontosítva. A Kleingeluk arra törekszik, hogy folytassa ezt a tendenciát, mivel még mindig jelentős előrelépésekre van szükség az optimálisan telepíthető és a munkavállalók megtartása érdekében végzett munka során. A Kleingeluk megjegyzi, hogy a növekvő munkateher miatt a PSA-val kapcsolatos panaszok aránya az elmúlt évben meredeken nőtt. Az egészségügyi ellátásnak óriási csúcsterheléssel kell kapcsolatosnak lennie. Különösen a (mentális) vitalitásra és a munkavállalók irányítására összpontosító vezetés olyan témák, amelyeken Kleingeluk lépéseket kíván tenni. A program célja, hogy betekintést nyerjen a vállalati szintű foglalkoztathatóság kihívásaiba, és tanácsot adjon az egyes munkavállalóknak arra vonatkozóan, hogyan javíthatják saját foglalkoztathatóságukat. A támogatási program garantálja: 1. Programtervezés és kommunikáció 2. A program végrehajtása 3. Értékelés A program pontos összetételét a célcsoportnak megfelelő belső interjúk és keretfeltételek alapján kell meghatározni. Az értékelésnek olyan releváns eredményeken kell alapulnia, mint a tudatosság, a munkaképesség, az általános alkalmassági és kockázati tényezők. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Непрекъснатият фокус в Kleingeluk е подобряването на производителността на труда и поддържането на ниско равнище на отсъствията, като се инвестира в здравословна и безопасна работа. Нови познания относно устойчивата пригодност за заетост и здравето доведоха до промяна в политиката през последните години в Kleingeluk: от лечебно лечение, фокусирано върху отсъствията и реинтеграцията до превантивната дейност, съсредоточена върху работата, начина на живот и жизнеността. Kleingeluk има амбицията да продължи тази тенденция, защото все още има големи подобрения, които трябва да се направят, когато се работи за оптимално разполагане и задържане на служителите. Kleingeluk отбелязва, че поради нарастващото работно натоварване делът на жалбите, свързани с PSA, рязко се е увеличил през последната година. Здравеопазването е свързано с огромни пикови натоварвания. По-специално, лидерство, фокусирано върху (психично) жизненост и управление на служителите, са теми Kleingeluk иска да работи върху, за да предприеме стъпки. Целта на програмата е да се добие представа за предизвикателствата на пригодността за заетост на равнище предприятие и да се предоставят съвети на отделните служители как да подобрят своята пригодност за заетост. Програмата за безвъзмездни средства гарантира: 1. Проектиране и комуникация на програмата 2. Изпълнение на програмата 3. Оценка Точният състав на програмата се определя въз основа на вътрешни интервюта и рамкови условия, които трябва да бъдат установени, подходящи за целевата група. Оценката се основава на съответните резултати, като осведоменост, работоспособност, обща пригодност и рискови фактори. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Nuolatinis dėmesys Kleingeluk yra didinti darbo našumą ir išlaikyti mažas pravaikštas investuojant į sveiką ir saugų darbą. Dėl naujų įžvalgų apie tvarias įsidarbinimo galimybes ir sveikatą pastaraisiais metais Kleingeluk pasikeitė politika: nuo gydomųjų, sutelktų dėmesį į pravaikštas ir reintegraciją iki prevencinių, daugiausia dėmesio skiriant darbui, gyvenimo būdui ir gyvybingumui. Kleingeluk siekia tęsti šią tendenciją, nes vis dar yra didelių patobulinimų, kuriuos reikia padaryti siekiant optimaliai dislokuoti ir išlaikyti darbuotojus. Kleingeluk pažymi, kad dėl didėjančio darbo krūvio praėjusiais metais labai išaugo su PSA susijusių skundų dalis. Sveikatos priežiūra susijusi su didžiulėmis piko apkrovomis. Visų pirma vadovavimas, orientuotas į (psichologinį) gyvybingumą ir darbuotojų valdymą, yra temos Kleingeluk nori dirbti, kad imtųsi veiksmų. Programos tikslas – geriau suprasti įsidarbinimo įmonių lygmeniu problemas ir patarti atskiriems darbuotojams, kaip pagerinti jų galimybes įsidarbinti. Dotacijų programa garantuoja: 1. Programos kūrimas ir komunikacija 2. Programos įgyvendinimas 3. Tiksli programos sudėtis nustatoma remiantis vidaus pokalbiais ir bendromis sąlygomis, kurios turi būti nustatytos, atsižvelgiant į tikslinę grupę. Vertinimas grindžiamas atitinkamais rezultatais, kaip antai sąmoningumas, gebėjimas dirbti, bendras tinkamumas ir rizikos veiksniai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kontinuirani fokus unutar Kleingeluka je poboljšanje produktivnosti rada i održavanje niskog izostajanja s posla ulaganjem u zdrav i siguran rad. Novi uvidi u održivu zapošljivost i zdravlje doveli su do promjene u politici posljednjih godina u Kleingeluku: od kurativnog, usmjerenog na odsutnost s posla i reintegraciju do preventivnog, usmjerenog na rad, način života i vitalnost. Kleingeluk ima ambiciju nastaviti taj trend jer još uvijek postoje velika poboljšanja koja je potrebno ostvariti kada se radi na optimalnom rasporedu i zadržavanju zaposlenika. Kleingeluk napominje da je zbog sve većeg radnog opterećenja udio pritužbi povezanih s PSA-om u protekloj godini naglo porastao. Zdravstvena skrb ima veze s velikim vršnim opterećenjima. Konkretno, vodstvo usmjereno na (mentalnu) vitalnost i upravljanje zaposlenicima, teme su koje Kleingeluk želi raditi na poduzimanju koraka. Cilj je programa steći uvid u izazove zapošljivosti na razini poduzeća i pružiti individualnim zaposlenicima savjete o tome kako poboljšati vlastitu zapošljivost. Programom bespovratnih sredstava jamči se sljedeće: 1. Izrada programa i komunikacija 2. Provedba programa 3. Evaluacija Točan sastav programa određuje se na temelju internih razgovora i okvirnih uvjeta koje treba utvrditi, a koji su primjereni ciljnoj skupini. Evaluacija se temelji na relevantnim ishodima, kao što su svijest, radna sposobnost, opća sposobnost i čimbenici rizika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Fortsatt fokus inom Kleingeluk är att förbättra arbetsproduktiviteten och hålla frånvaron låg genom att investera i hälsosamt och säkert arbete. Nya insikter om hållbar anställbarhet och hälsa har lett till en förskjutning av politiken under de senaste åren på Kleingeluk: från kurativ, fokuserad på frånvaro och återintegrering till förebyggande, med fokus på arbete, livsstil och vitalitet. Kleingeluk har ambitionen att fortsätta denna trend eftersom det fortfarande finns stora förbättringar att göra när man arbetar för optimalt utplacering och bibehållande av de anställda. Kleingeluk noterar att på grund av den ökande arbetsbördan har andelen PSA-relaterade klagomål ökat kraftigt under det senaste året. Hälso- och sjukvården har att göra med enorma toppbelastningar. I synnerhet ledarskap inriktat på (mental) vitalitet och ledning av de anställda, är teman Kleingeluk vill arbeta med att vidta åtgärder. Syftet med programmet är att få insikt i de utmaningar som anställbarheten innebär på företagsnivå och att ge enskilda anställda råd om hur de kan förbättra sin egen anställbarhet. Bidragsprogrammet garanterar följande: 1. Programutformning och kommunikation 2. Genomförande av programmet 3. Utvärdering Den exakta sammansättningen av programmet ska fastställas på grundval av interna intervjuer och ramvillkor som ska fastställas och som är lämpliga för målgruppen. Utvärderingen ska baseras på relevanta resultat, såsom medvetenhet, arbetsförmåga, övergripande lämplighet och riskfaktorer. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Concentrarea continuă în cadrul Kleingeluk este îmbunătățirea productivității muncii și menținerea absenteismului la un nivel scăzut, investind într-o muncă sănătoasă și sigură. Noi perspective privind capacitatea de inserție profesională durabilă și sănătatea au condus la o schimbare a politicii în ultimii ani la Kleingeluk: de la curativ, axat pe absenteism și reintegrare la preventiv, axat pe muncă, stil de viață și vitalitate. Kleingeluk are ambiția de a continua această tendință, deoarece există încă îmbunătățiri majore care trebuie aduse atunci când se lucrează în direcția unei mobilizări optime și a păstrării angajaților. Kleingeluk observă că, din cauza volumului de muncă în creștere, proporția plângerilor legate de PSA a crescut brusc în ultimul an. Îngrijirea sănătății are de-a face cu sarcini uriașe de vârf. În special, conducerea axată pe vitalitatea (mentală) și gestionarea angajaților sunt teme pe care Kleingeluk dorește să lucreze pentru a lua măsuri. Scopul programului este de a obține informații cu privire la provocările legate de capacitatea de inserție profesională la nivel de întreprindere și de a oferi angajaților consiliere cu privire la modalitățile de îmbunătățire a capacității lor de inserție profesională. Programul de granturi garantează: 1. Conceperea și comunicarea programului 2. Punerea în aplicare a programului 3. Evaluare Componența exactă a programului se stabilește pe baza interviurilor interne și a condițiilor-cadru care urmează să fie stabilite, corespunzătoare grupului țintă. Evaluarea se bazează pe rezultate relevante, cum ar fi conștientizarea, capacitatea profesională, adecvarea generală și factorii de risc. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Stalni poudarek v Kleingeluku je izboljšanje produktivnosti dela in ohranjanje nizke odsotnosti z dela z vlaganjem v zdravo in varno delo. Nova spoznanja o trajnostni zaposljivosti in zdravju so v zadnjih letih privedla do spremembe politike v Kleingeluku: od kurativnega, osredotočenega na odsotnost z dela in ponovnega vključevanja, do preventivnega, osredotočenega na delo, življenjski slog in vitalnost. Kleingeluk si prizadeva za nadaljevanje tega trenda, saj so še vedno potrebne velike izboljšave pri prizadevanjih za optimalno napotitev in ohranitev zaposlenih. Kleingeluk ugotavlja, da se je zaradi vedno večje delovne obremenitve delež pritožb, povezanih s PSA, v zadnjem letu močno povečal. Zdravstveno varstvo ima opraviti z ogromnimi največjimi obremenitvami. Zlasti vodstvo, osredotočeno na (mentalno) vitalnost in upravljanje zaposlenih, sta temi, na katerih želi Kleingeluk ukrepati. Cilj programa je pridobiti vpogled v izzive zaposljivosti na ravni podjetja in posameznim zaposlenim zagotoviti nasvete o tem, kako izboljšati svojo zaposljivost. Program nepovratnih sredstev zagotavlja: 1. Oblikovanje programa in sporočilo 2. Izvajanje programa 3. Ocena Natančna sestava programa se določi na podlagi notranjih razgovorov in okvirnih pogojev, ki jih je treba določiti, ki ustrezajo ciljni skupini. Ocenjevanje temelji na ustreznih rezultatih, kot so ozaveščenost, delovna sposobnost, splošna pripravljenost in dejavniki tveganja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ciągłe skupienie się na Kleingeluk polega na poprawie wydajności pracy i utrzymaniu absencji na niskim poziomie poprzez inwestowanie w zdrową i bezpieczną pracę. Nowe spostrzeżenia na temat zrównoważonego zatrudnienia i zdrowia doprowadziły w ostatnich latach do zmiany polityki w Kleingeluk: od leczniczej, skoncentrowanej na absencji i reintegracji po profilaktykę, skoncentrowaną na pracy, stylu życia i witalności. Kleingeluk ma ambicję kontynuowania tej tendencji, ponieważ nadal istnieją znaczne ulepszenia, które należy wprowadzić, pracując na rzecz optymalnego rozmieszczenia i utrzymania pracowników. Kleingeluk zauważa, że ze względu na rosnące obciążenie pracą odsetek skarg związanych z PSA gwałtownie wzrósł w ostatnim roku. Opieka zdrowotna ma związek z ogromnymi obciążeniami szczytowymi. W szczególności przywództwo skupione na (mentalnej) żywotności i zarządzaniu pracownikami to tematy, nad którymi Kleingeluk chce pracować, aby podjąć kroki. Celem programu jest uzyskanie wglądu w wyzwania związane z szansą na zatrudnienie na poziomie przedsiębiorstwa oraz zapewnienie poszczególnym pracownikom porad na temat sposobów poprawy ich szans na zatrudnienie. Program dotacji gwarantuje: 1. Projektowanie programów i komunikacja 2. Realizacja programu 3. Ocena Dokładny skład programu jest ustalany na podstawie wewnętrznych wywiadów i warunków ramowych, które należy ustalić, odpowiednich dla grupy docelowej. Ocena opiera się na odpowiednich wynikach, takich jak świadomość, zdolność do pracy, ogólna sprawność fizyczna i czynniki ryzyka. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201766
0 references