Carpet Centre Netherlands B.V. (Q3997924): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κέντρο χαλιών Ολλανδία B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Tæppecenter Holland B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Mattokeskus Alankomaat B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ċentru tat-twapet tal-Pajjiżi l-Baxxi B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Paklāju centrs Nīderlande B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Koberce centrum Holandsko B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ionad cairpéad An Ísiltír B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Kobercové centrum Nizozemí B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Carpet Centre Países Baixos B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vaip Centre Netherlands B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Hollandia szőnyegcentrum B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Килим център Холандия B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Kilimų centras Nyderlandai B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Centar za tepih Nizozemska B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Matta Centre Nederländerna B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Covor Centre Olanda B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Preproga center Nizozemska B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Dywan Centre Holandia B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3997924 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3997924 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3997924 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3997924 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3997924 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3997924 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3997924 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3997924 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3997924 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3997924 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3997924 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3997924 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3997924 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3997924 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3997924 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3997924 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3997924 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3997924 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3997924 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3997924 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3997924 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3997924 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3997924 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Carpet Centre Netherlands is a real Brabant family business with short lines and an accessible atmosphere. With the arrival of the third generation, more and more attention has been paid to a ‘improving culture’ and the board is trying to encourage the delivery of these initiatives as much as possible to the staff. There was a need to work more organised and more efficiently, in particular at the sections: Field Service and Logistics. In these departments a lot is used with materials and tools and annoyances can be high, because there are insufficient structure and rules in their use. This resulted in the 'Sustainable employability project: organised and enjoyable work’. The project consists of the implementation of the 5s method. An internal steering group consisting of 5s coordinators and 5s coaches ensures the implementation, implementation and continuation of the 5s method, focusing on a healthy working environment and a fine working atmosphere. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7694092310602898
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Best / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tapis Centre Netherlands est une véritable entreprise familiale Brabant avec des lignes courtes et une atmosphère accessible. Avec l’arrivée de la troisième génération, une attention croissante a été accordée à une «culture améliorée» et le conseil d’administration s’efforce d’encourager autant que possible la mise en œuvre de ces initiatives auprès du personnel. Il est nécessaire de travailler de manière plus organisée et plus efficace, en particulier dans les sections: Service mobile et logistique. Dans ces départements, beaucoup est utilisé avec des matériaux et des outils et les ennuis peuvent être élevés, parce qu’il y a une structure et des règles insuffisantes dans leur utilisation. Il en est résulté le projet d’employabilité durable: travail organisé et agréable». Le projet consiste en la mise en œuvre de la méthode 5s. Un groupe de pilotage interne composé de coordinateurs 5 et de coachs 5s assure la mise en œuvre, la mise en œuvre et la poursuite de la méthode 5s, en se concentrant sur un environnement de travail sain et une atmosphère de travail raffinée. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tapis Centre Netherlands est une véritable entreprise familiale Brabant avec des lignes courtes et une atmosphère accessible. Avec l’arrivée de la troisième génération, une attention croissante a été accordée à une «culture améliorée» et le conseil d’administration s’efforce d’encourager autant que possible la mise en œuvre de ces initiatives auprès du personnel. Il est nécessaire de travailler de manière plus organisée et plus efficace, en particulier dans les sections: Service mobile et logistique. Dans ces départements, beaucoup est utilisé avec des matériaux et des outils et les ennuis peuvent être élevés, parce qu’il y a une structure et des règles insuffisantes dans leur utilisation. Il en est résulté le projet d’employabilité durable: travail organisé et agréable». Le projet consiste en la mise en œuvre de la méthode 5s. Un groupe de pilotage interne composé de coordinateurs 5 et de coachs 5s assure la mise en œuvre, la mise en œuvre et la poursuite de la méthode 5s, en se concentrant sur un environnement de travail sain et une atmosphère de travail raffinée. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tapis Centre Netherlands est une véritable entreprise familiale Brabant avec des lignes courtes et une atmosphère accessible. Avec l’arrivée de la troisième génération, une attention croissante a été accordée à une «culture améliorée» et le conseil d’administration s’efforce d’encourager autant que possible la mise en œuvre de ces initiatives auprès du personnel. Il est nécessaire de travailler de manière plus organisée et plus efficace, en particulier dans les sections: Service mobile et logistique. Dans ces départements, beaucoup est utilisé avec des matériaux et des outils et les ennuis peuvent être élevés, parce qu’il y a une structure et des règles insuffisantes dans leur utilisation. Il en est résulté le projet d’employabilité durable: travail organisé et agréable». Le projet consiste en la mise en œuvre de la méthode 5s. Un groupe de pilotage interne composé de coordinateurs 5 et de coachs 5s assure la mise en œuvre, la mise en œuvre et la poursuite de la méthode 5s, en se concentrant sur un environnement de travail sain et une atmosphère de travail raffinée. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Teppichzentrum Niederlande ist ein echtes Brabant Familienunternehmen mit kurzen Linien und einer zugänglichen Atmosphäre. Mit der Ankunft der dritten Generation wurde immer mehr Aufmerksamkeit auf eine „Verbesserung der Kultur“ gelegt, und der Vorstand versucht, die Umsetzung dieser Initiativen für das Personal so weit wie möglich zu fördern. Insbesondere in den Fachgruppen bestand die Notwendigkeit, besser organisiert und effizienter zu arbeiten: Außendienst und Logistik. In diesen Abteilungen wird viel mit Materialien und Werkzeugen verwendet und Ärger kann hoch sein, weil es unzureichende Struktur und Regeln in ihrer Verwendung gibt. Dies führte zu dem Projekt "Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit: organisierte und angenehme Arbeit“. Das Projekt besteht in der Umsetzung der 5s-Methode. Eine interne Lenkungsgruppe, bestehend aus 5s Koordinatoren und 5s Coaches, sorgt für die Umsetzung, Umsetzung und Fortsetzung der 5s-Methode, die sich auf ein gesundes Arbeitsumfeld und eine feine Arbeitsatmosphäre konzentriert. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Teppichzentrum Niederlande ist ein echtes Brabant Familienunternehmen mit kurzen Linien und einer zugänglichen Atmosphäre. Mit der Ankunft der dritten Generation wurde immer mehr Aufmerksamkeit auf eine „Verbesserung der Kultur“ gelegt, und der Vorstand versucht, die Umsetzung dieser Initiativen für das Personal so weit wie möglich zu fördern. Insbesondere in den Fachgruppen bestand die Notwendigkeit, besser organisiert und effizienter zu arbeiten: Außendienst und Logistik. In diesen Abteilungen wird viel mit Materialien und Werkzeugen verwendet und Ärger kann hoch sein, weil es unzureichende Struktur und Regeln in ihrer Verwendung gibt. Dies führte zu dem Projekt "Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit: organisierte und angenehme Arbeit“. Das Projekt besteht in der Umsetzung der 5s-Methode. Eine interne Lenkungsgruppe, bestehend aus 5s Koordinatoren und 5s Coaches, sorgt für die Umsetzung, Umsetzung und Fortsetzung der 5s-Methode, die sich auf ein gesundes Arbeitsumfeld und eine feine Arbeitsatmosphäre konzentriert. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Teppichzentrum Niederlande ist ein echtes Brabant Familienunternehmen mit kurzen Linien und einer zugänglichen Atmosphäre. Mit der Ankunft der dritten Generation wurde immer mehr Aufmerksamkeit auf eine „Verbesserung der Kultur“ gelegt, und der Vorstand versucht, die Umsetzung dieser Initiativen für das Personal so weit wie möglich zu fördern. Insbesondere in den Fachgruppen bestand die Notwendigkeit, besser organisiert und effizienter zu arbeiten: Außendienst und Logistik. In diesen Abteilungen wird viel mit Materialien und Werkzeugen verwendet und Ärger kann hoch sein, weil es unzureichende Struktur und Regeln in ihrer Verwendung gibt. Dies führte zu dem Projekt "Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit: organisierte und angenehme Arbeit“. Das Projekt besteht in der Umsetzung der 5s-Methode. Eine interne Lenkungsgruppe, bestehend aus 5s Koordinatoren und 5s Coaches, sorgt für die Umsetzung, Umsetzung und Fortsetzung der 5s-Methode, die sich auf ein gesundes Arbeitsumfeld und eine feine Arbeitsatmosphäre konzentriert. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Carpet Centre Netherlands è una vera e propria azienda a conduzione familiare del Brabante con linee corte e un'atmosfera accessibile. Con l'arrivo della terza generazione, sempre più attenzione è stata rivolta a una "cultura di miglioramento" e il consiglio di amministrazione sta cercando di incoraggiare il più possibile la realizzazione di queste iniziative al personale. È stato necessario lavorare in modo più organizzato e più efficiente, in particolare nelle sezioni specializzate: Servizio sul campo e logistica. In questi reparti molto viene utilizzato con materiali e strumenti e fastidiosi possono essere alti, perché ci sono strutture e regole insufficienti nel loro utilizzo. Ciò ha portato al "Progetto di occupabilità sostenibile: lavoro organizzato e piacevole". Il progetto consiste nell'attuazione del metodo 5s. Un gruppo direttivo interno composto da 5s coordinatori e 5s coach garantisce l'attuazione, l'attuazione e la continuazione del metodo 5s, concentrandosi su un ambiente di lavoro sano e un'atmosfera di lavoro fine. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Carpet Centre Netherlands è una vera e propria azienda a conduzione familiare del Brabante con linee corte e un'atmosfera accessibile. Con l'arrivo della terza generazione, sempre più attenzione è stata rivolta a una "cultura di miglioramento" e il consiglio di amministrazione sta cercando di incoraggiare il più possibile la realizzazione di queste iniziative al personale. È stato necessario lavorare in modo più organizzato e più efficiente, in particolare nelle sezioni specializzate: Servizio sul campo e logistica. In questi reparti molto viene utilizzato con materiali e strumenti e fastidiosi possono essere alti, perché ci sono strutture e regole insufficienti nel loro utilizzo. Ciò ha portato al "Progetto di occupabilità sostenibile: lavoro organizzato e piacevole". Il progetto consiste nell'attuazione del metodo 5s. Un gruppo direttivo interno composto da 5s coordinatori e 5s coach garantisce l'attuazione, l'attuazione e la continuazione del metodo 5s, concentrandosi su un ambiente di lavoro sano e un'atmosfera di lavoro fine. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Carpet Centre Netherlands è una vera e propria azienda a conduzione familiare del Brabante con linee corte e un'atmosfera accessibile. Con l'arrivo della terza generazione, sempre più attenzione è stata rivolta a una "cultura di miglioramento" e il consiglio di amministrazione sta cercando di incoraggiare il più possibile la realizzazione di queste iniziative al personale. È stato necessario lavorare in modo più organizzato e più efficiente, in particolare nelle sezioni specializzate: Servizio sul campo e logistica. In questi reparti molto viene utilizzato con materiali e strumenti e fastidiosi possono essere alti, perché ci sono strutture e regole insufficienti nel loro utilizzo. Ciò ha portato al "Progetto di occupabilità sostenibile: lavoro organizzato e piacevole". Il progetto consiste nell'attuazione del metodo 5s. Un gruppo direttivo interno composto da 5s coordinatori e 5s coach garantisce l'attuazione, l'attuazione e la continuazione del metodo 5s, concentrandosi su un ambiente di lavoro sano e un'atmosfera di lavoro fine. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alfombra Centro Países Bajos es un verdadero negocio familiar Brabant con líneas cortas y un ambiente accesible. Con la llegada de la tercera generación, se ha prestado cada vez más atención a una «mejora de la cultura» y el consejo de administración está tratando de fomentar la puesta en práctica de estas iniciativas en la medida de lo posible al personal. Era necesario trabajar más organizado y eficientemente, en particular en las secciones: Servicio de Campo y Logística. En estos departamentos se utiliza mucho con materiales y herramientas y las molestias pueden ser altas, porque no hay suficiente estructura y reglas en su uso. Esto dio lugar al proyecto de empleabilidad sostenible: trabajo organizado y agradable». El proyecto consiste en la aplicación del método 5s. Un grupo de dirección interno compuesto por 5 coordinadores y 5s entrenadores garantiza la aplicación, aplicación y continuación del método 5s, centrándose en un entorno de trabajo saludable y en un ambiente de trabajo fino. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alfombra Centro Países Bajos es un verdadero negocio familiar Brabant con líneas cortas y un ambiente accesible. Con la llegada de la tercera generación, se ha prestado cada vez más atención a una «mejora de la cultura» y el consejo de administración está tratando de fomentar la puesta en práctica de estas iniciativas en la medida de lo posible al personal. Era necesario trabajar más organizado y eficientemente, en particular en las secciones: Servicio de Campo y Logística. En estos departamentos se utiliza mucho con materiales y herramientas y las molestias pueden ser altas, porque no hay suficiente estructura y reglas en su uso. Esto dio lugar al proyecto de empleabilidad sostenible: trabajo organizado y agradable». El proyecto consiste en la aplicación del método 5s. Un grupo de dirección interno compuesto por 5 coordinadores y 5s entrenadores garantiza la aplicación, aplicación y continuación del método 5s, centrándose en un entorno de trabajo saludable y en un ambiente de trabajo fino. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Alfombra Centro Países Bajos es un verdadero negocio familiar Brabant con líneas cortas y un ambiente accesible. Con la llegada de la tercera generación, se ha prestado cada vez más atención a una «mejora de la cultura» y el consejo de administración está tratando de fomentar la puesta en práctica de estas iniciativas en la medida de lo posible al personal. Era necesario trabajar más organizado y eficientemente, en particular en las secciones: Servicio de Campo y Logística. En estos departamentos se utiliza mucho con materiales y herramientas y las molestias pueden ser altas, porque no hay suficiente estructura y reglas en su uso. Esto dio lugar al proyecto de empleabilidad sostenible: trabajo organizado y agradable». El proyecto consiste en la aplicación del método 5s. Un grupo de dirección interno compuesto por 5 coordinadores y 5s entrenadores garantiza la aplicación, aplicación y continuación del método 5s, centrándose en un entorno de trabajo saludable y en un ambiente de trabajo fino. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Χαλί Centre Ολλανδία είναι μια πραγματική οικογενειακή επιχείρηση Brabant με σύντομες γραμμές και μια προσιτή ατμόσφαιρα. Με την άφιξη της τρίτης γενιάς, δόθηκε όλο και μεγαλύτερη προσοχή σε μια «βελτιωτική κουλτούρα» και το διοικητικό συμβούλιο προσπαθεί να ενθαρρύνει όσο το δυνατόν περισσότερο την υλοποίηση αυτών των πρωτοβουλιών στο προσωπικό. Υπήρξε ανάγκη για πιο οργανωμένη και αποτελεσματικότερη εργασία, ιδίως στα τμήματα: Επιτόπια υπηρεσία και υλικοτεχνική υποστήριξη. Σε αυτά τα τμήματα χρησιμοποιείται πολύ με υλικά και εργαλεία και ενοχλήσεις μπορεί να είναι υψηλή, επειδή υπάρχουν ανεπαρκή δομή και κανόνες στη χρήση τους. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα το έργο "Βιώσιμη απασχολησιμότητα: οργανωμένη και ευχάριστη εργασία». Το έργο συνίσταται στην εφαρμογή της μεθόδου των 5s. Μια εσωτερική διευθύνουσα ομάδα αποτελούμενη από πέντε συντονιστές και πέντε προπονητές εξασφαλίζει την εφαρμογή, την εφαρμογή και τη συνέχιση της μεθόδου των 5s, εστιάζοντας σε ένα υγιές περιβάλλον εργασίας και σε μια λεπτή ατμόσφαιρα εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Χαλί Centre Ολλανδία είναι μια πραγματική οικογενειακή επιχείρηση Brabant με σύντομες γραμμές και μια προσιτή ατμόσφαιρα. Με την άφιξη της τρίτης γενιάς, δόθηκε όλο και μεγαλύτερη προσοχή σε μια «βελτιωτική κουλτούρα» και το διοικητικό συμβούλιο προσπαθεί να ενθαρρύνει όσο το δυνατόν περισσότερο την υλοποίηση αυτών των πρωτοβουλιών στο προσωπικό. Υπήρξε ανάγκη για πιο οργανωμένη και αποτελεσματικότερη εργασία, ιδίως στα τμήματα: Επιτόπια υπηρεσία και υλικοτεχνική υποστήριξη. Σε αυτά τα τμήματα χρησιμοποιείται πολύ με υλικά και εργαλεία και ενοχλήσεις μπορεί να είναι υψηλή, επειδή υπάρχουν ανεπαρκή δομή και κανόνες στη χρήση τους. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα το έργο "Βιώσιμη απασχολησιμότητα: οργανωμένη και ευχάριστη εργασία». Το έργο συνίσταται στην εφαρμογή της μεθόδου των 5s. Μια εσωτερική διευθύνουσα ομάδα αποτελούμενη από πέντε συντονιστές και πέντε προπονητές εξασφαλίζει την εφαρμογή, την εφαρμογή και τη συνέχιση της μεθόδου των 5s, εστιάζοντας σε ένα υγιές περιβάλλον εργασίας και σε μια λεπτή ατμόσφαιρα εργασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Χαλί Centre Ολλανδία είναι μια πραγματική οικογενειακή επιχείρηση Brabant με σύντομες γραμμές και μια προσιτή ατμόσφαιρα. Με την άφιξη της τρίτης γενιάς, δόθηκε όλο και μεγαλύτερη προσοχή σε μια «βελτιωτική κουλτούρα» και το διοικητικό συμβούλιο προσπαθεί να ενθαρρύνει όσο το δυνατόν περισσότερο την υλοποίηση αυτών των πρωτοβουλιών στο προσωπικό. Υπήρξε ανάγκη για πιο οργανωμένη και αποτελεσματικότερη εργασία, ιδίως στα τμήματα: Επιτόπια υπηρεσία και υλικοτεχνική υποστήριξη. Σε αυτά τα τμήματα χρησιμοποιείται πολύ με υλικά και εργαλεία και ενοχλήσεις μπορεί να είναι υψηλή, επειδή υπάρχουν ανεπαρκή δομή και κανόνες στη χρήση τους. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα το έργο "Βιώσιμη απασχολησιμότητα: οργανωμένη και ευχάριστη εργασία». Το έργο συνίσταται στην εφαρμογή της μεθόδου των 5s. Μια εσωτερική διευθύνουσα ομάδα αποτελούμενη από πέντε συντονιστές και πέντε προπονητές εξασφαλίζει την εφαρμογή, την εφαρμογή και τη συνέχιση της μεθόδου των 5s, εστιάζοντας σε ένα υγιές περιβάλλον εργασίας και σε μια λεπτή ατμόσφαιρα εργασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tæppe Centre Holland er en rigtig Brabant familievirksomhed med korte linjer og en tilgængelig atmosfære. Med tredjegenerationens ankomst er der blevet lagt mere og mere vægt på en "forbedrende kultur", og bestyrelsen forsøger at fremme gennemførelsen af disse initiativer så meget som muligt til personalet. Der var behov for at arbejde mere organiseret og mere effektivt, navnlig i sektionerne: Feltservice og logistik. I disse afdelinger bruges meget med materialer og værktøjer, og gener kan være høje, fordi der er utilstrækkelig struktur og regler i deres anvendelse. Dette resulterede i projektet "Bæredygtig beskæftigelsesegnethed: organiseret og fornøjeligt arbejde". Projektet består af gennemførelsen af 5s-metoden. En intern styringsgruppe bestående af 5s koordinatorer og 5'ere trænere sikrer implementering, implementering og fortsættelse af 5s-metoden med fokus på et sundt arbejdsmiljø og en fin arbejdsatmosfære. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tæppe Centre Holland er en rigtig Brabant familievirksomhed med korte linjer og en tilgængelig atmosfære. Med tredjegenerationens ankomst er der blevet lagt mere og mere vægt på en "forbedrende kultur", og bestyrelsen forsøger at fremme gennemførelsen af disse initiativer så meget som muligt til personalet. Der var behov for at arbejde mere organiseret og mere effektivt, navnlig i sektionerne: Feltservice og logistik. I disse afdelinger bruges meget med materialer og værktøjer, og gener kan være høje, fordi der er utilstrækkelig struktur og regler i deres anvendelse. Dette resulterede i projektet "Bæredygtig beskæftigelsesegnethed: organiseret og fornøjeligt arbejde". Projektet består af gennemførelsen af 5s-metoden. En intern styringsgruppe bestående af 5s koordinatorer og 5'ere trænere sikrer implementering, implementering og fortsættelse af 5s-metoden med fokus på et sundt arbejdsmiljø og en fin arbejdsatmosfære. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tæppe Centre Holland er en rigtig Brabant familievirksomhed med korte linjer og en tilgængelig atmosfære. Med tredjegenerationens ankomst er der blevet lagt mere og mere vægt på en "forbedrende kultur", og bestyrelsen forsøger at fremme gennemførelsen af disse initiativer så meget som muligt til personalet. Der var behov for at arbejde mere organiseret og mere effektivt, navnlig i sektionerne: Feltservice og logistik. I disse afdelinger bruges meget med materialer og værktøjer, og gener kan være høje, fordi der er utilstrækkelig struktur og regler i deres anvendelse. Dette resulterede i projektet "Bæredygtig beskæftigelsesegnethed: organiseret og fornøjeligt arbejde". Projektet består af gennemførelsen af 5s-metoden. En intern styringsgruppe bestående af 5s koordinatorer og 5'ere trænere sikrer implementering, implementering og fortsættelse af 5s-metoden med fokus på et sundt arbejdsmiljø og en fin arbejdsatmosfære. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Matto Centre Netherlands on todellinen Brabantin perheyritys, jolla on lyhyet linjat ja esteetön ilmapiiri. Kolmannen sukupolven saapumisen myötä on kiinnitetty yhä enemmän huomiota ”kulttuurin parantamiseen”, ja johtokunta pyrkii kannustamaan näiden aloitteiden toteuttamista mahdollisimman paljon henkilöstölle. Työskentelyä olisi lisättävä ja tehostettava erityisesti jaostoissa: Kenttäpalvelu ja logistiikka. Näissä osastoissa paljon käytetään materiaalien ja työkalujen kanssa ja ärsytykset voivat olla suuria, koska niiden käytössä on riittämätön rakenne ja säännöt. Tuloksena oli ”Kestävä työllistettävyyshanke: järjestäytynyt ja nautinnollinen työ”. Hanke koostuu 5s-menetelmän täytäntöönpanosta. Sisäinen ohjausryhmä, joka koostuu 5s-koordinaattoreista ja 5s-valmentajista, huolehtii 5s-menetelmän täytäntöönpanosta, täytäntöönpanosta ja jatkumisesta keskittyen terveelliseen työympäristöön ja hienoon työilmapiiriin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Matto Centre Netherlands on todellinen Brabantin perheyritys, jolla on lyhyet linjat ja esteetön ilmapiiri. Kolmannen sukupolven saapumisen myötä on kiinnitetty yhä enemmän huomiota ”kulttuurin parantamiseen”, ja johtokunta pyrkii kannustamaan näiden aloitteiden toteuttamista mahdollisimman paljon henkilöstölle. Työskentelyä olisi lisättävä ja tehostettava erityisesti jaostoissa: Kenttäpalvelu ja logistiikka. Näissä osastoissa paljon käytetään materiaalien ja työkalujen kanssa ja ärsytykset voivat olla suuria, koska niiden käytössä on riittämätön rakenne ja säännöt. Tuloksena oli ”Kestävä työllistettävyyshanke: järjestäytynyt ja nautinnollinen työ”. Hanke koostuu 5s-menetelmän täytäntöönpanosta. Sisäinen ohjausryhmä, joka koostuu 5s-koordinaattoreista ja 5s-valmentajista, huolehtii 5s-menetelmän täytäntöönpanosta, täytäntöönpanosta ja jatkumisesta keskittyen terveelliseen työympäristöön ja hienoon työilmapiiriin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Matto Centre Netherlands on todellinen Brabantin perheyritys, jolla on lyhyet linjat ja esteetön ilmapiiri. Kolmannen sukupolven saapumisen myötä on kiinnitetty yhä enemmän huomiota ”kulttuurin parantamiseen”, ja johtokunta pyrkii kannustamaan näiden aloitteiden toteuttamista mahdollisimman paljon henkilöstölle. Työskentelyä olisi lisättävä ja tehostettava erityisesti jaostoissa: Kenttäpalvelu ja logistiikka. Näissä osastoissa paljon käytetään materiaalien ja työkalujen kanssa ja ärsytykset voivat olla suuria, koska niiden käytössä on riittämätön rakenne ja säännöt. Tuloksena oli ”Kestävä työllistettävyyshanke: järjestäytynyt ja nautinnollinen työ”. Hanke koostuu 5s-menetelmän täytäntöönpanosta. Sisäinen ohjausryhmä, joka koostuu 5s-koordinaattoreista ja 5s-valmentajista, huolehtii 5s-menetelmän täytäntöönpanosta, täytäntöönpanosta ja jatkumisesta keskittyen terveelliseen työympäristöön ja hienoon työilmapiiriin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iċ-Ċentru tat-twapet tal-Pajjiżi l-Baxxi huwa negozju reali tal-familja Brabant b’linji qosra u atmosfera aċċessibbli. Bil-wasla tat-tielet ġenerazzjoni, ingħatat dejjem aktar attenzjoni lil “kultura li qed ittejjeb” u l-bord qed jipprova jħeġġeġ it-twassil ta’ dawn l-inizjattivi kemm jista’ jkun lill-persunal. Kien hemm bżonn ta’ ħidma aktar organizzata u aktar effiċjenti, b’mod partikolari fis-sezzjonijiet: Servizz fuq il-Post u Loġistika. F’dawn id-dipartimenti ħafna jintuża ma ‘materjali u għodod u dwejjaq jista’ jkun għoli, minħabba li hemm struttura u regoli insuffiċjenti fl-użu tagħhom. Dan irriżulta fil-"Proġett ta’ impjegabilità sostenibbli: xogħol organizzat u pjaċevoli”. Il-proġett jikkonsisti fl-implimentazzjoni tal-metodu 5s. Grupp ta’ tmexxija intern magħmul minn 5s koordinaturi u 5s coaches jiżgura l-implimentazzjoni, l-implimentazzjoni u l-kontinwazzjoni tal-metodu 5s, li jiffoka fuq ambjent tax-xogħol b’saħħtu u atmosfera tax-xogħol fina. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iċ-Ċentru tat-twapet tal-Pajjiżi l-Baxxi huwa negozju reali tal-familja Brabant b’linji qosra u atmosfera aċċessibbli. Bil-wasla tat-tielet ġenerazzjoni, ingħatat dejjem aktar attenzjoni lil “kultura li qed ittejjeb” u l-bord qed jipprova jħeġġeġ it-twassil ta’ dawn l-inizjattivi kemm jista’ jkun lill-persunal. Kien hemm bżonn ta’ ħidma aktar organizzata u aktar effiċjenti, b’mod partikolari fis-sezzjonijiet: Servizz fuq il-Post u Loġistika. F’dawn id-dipartimenti ħafna jintuża ma ‘materjali u għodod u dwejjaq jista’ jkun għoli, minħabba li hemm struttura u regoli insuffiċjenti fl-użu tagħhom. Dan irriżulta fil-"Proġett ta’ impjegabilità sostenibbli: xogħol organizzat u pjaċevoli”. Il-proġett jikkonsisti fl-implimentazzjoni tal-metodu 5s. Grupp ta’ tmexxija intern magħmul minn 5s koordinaturi u 5s coaches jiżgura l-implimentazzjoni, l-implimentazzjoni u l-kontinwazzjoni tal-metodu 5s, li jiffoka fuq ambjent tax-xogħol b’saħħtu u atmosfera tax-xogħol fina. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iċ-Ċentru tat-twapet tal-Pajjiżi l-Baxxi huwa negozju reali tal-familja Brabant b’linji qosra u atmosfera aċċessibbli. Bil-wasla tat-tielet ġenerazzjoni, ingħatat dejjem aktar attenzjoni lil “kultura li qed ittejjeb” u l-bord qed jipprova jħeġġeġ it-twassil ta’ dawn l-inizjattivi kemm jista’ jkun lill-persunal. Kien hemm bżonn ta’ ħidma aktar organizzata u aktar effiċjenti, b’mod partikolari fis-sezzjonijiet: Servizz fuq il-Post u Loġistika. F’dawn id-dipartimenti ħafna jintuża ma ‘materjali u għodod u dwejjaq jista’ jkun għoli, minħabba li hemm struttura u regoli insuffiċjenti fl-użu tagħhom. Dan irriżulta fil-"Proġett ta’ impjegabilità sostenibbli: xogħol organizzat u pjaċevoli”. Il-proġett jikkonsisti fl-implimentazzjoni tal-metodu 5s. Grupp ta’ tmexxija intern magħmul minn 5s koordinaturi u 5s coaches jiżgura l-implimentazzjoni, l-implimentazzjoni u l-kontinwazzjoni tal-metodu 5s, li jiffoka fuq ambjent tax-xogħol b’saħħtu u atmosfera tax-xogħol fina. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Paklāju centrs Nīderlande ir īsts Brabant ģimenes uzņēmums ar īsām līnijām un pieejamu atmosfēru. Līdz ar trešās paaudzes ierašanos arvien lielāka uzmanība ir pievērsta “kultūras uzlabošanai”, un valde cenšas pēc iespējas vairāk veicināt šo iniciatīvu īstenošanu personālam. Bija nepieciešams strādāt organizētāk un efektīvāk, jo īpaši šādās specializētajās nodaļās: Lauka pakalpojumi un loģistika. Šajos departamentos daudz tiek izmantots ar materiāliem un instrumentiem, un kairinājums var būt augsts, jo to izmantošanā ir nepietiekama struktūra un noteikumi. Tā rezultātā tika īstenots projekts "Ilgtspējīga nodarbināmība: organizēts un patīkams darbs”. Projekts sastāv no 5s metodes ieviešanas. Iekšējā vadības grupa, kas sastāv no 5s koordinatoriem un 5s treneriem, nodrošina 5s metodes īstenošanu, īstenošanu un turpināšanu, koncentrējoties uz veselīgu darba vidi un labu darba atmosfēru. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Paklāju centrs Nīderlande ir īsts Brabant ģimenes uzņēmums ar īsām līnijām un pieejamu atmosfēru. Līdz ar trešās paaudzes ierašanos arvien lielāka uzmanība ir pievērsta “kultūras uzlabošanai”, un valde cenšas pēc iespējas vairāk veicināt šo iniciatīvu īstenošanu personālam. Bija nepieciešams strādāt organizētāk un efektīvāk, jo īpaši šādās specializētajās nodaļās: Lauka pakalpojumi un loģistika. Šajos departamentos daudz tiek izmantots ar materiāliem un instrumentiem, un kairinājums var būt augsts, jo to izmantošanā ir nepietiekama struktūra un noteikumi. Tā rezultātā tika īstenots projekts "Ilgtspējīga nodarbināmība: organizēts un patīkams darbs”. Projekts sastāv no 5s metodes ieviešanas. Iekšējā vadības grupa, kas sastāv no 5s koordinatoriem un 5s treneriem, nodrošina 5s metodes īstenošanu, īstenošanu un turpināšanu, koncentrējoties uz veselīgu darba vidi un labu darba atmosfēru. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Paklāju centrs Nīderlande ir īsts Brabant ģimenes uzņēmums ar īsām līnijām un pieejamu atmosfēru. Līdz ar trešās paaudzes ierašanos arvien lielāka uzmanība ir pievērsta “kultūras uzlabošanai”, un valde cenšas pēc iespējas vairāk veicināt šo iniciatīvu īstenošanu personālam. Bija nepieciešams strādāt organizētāk un efektīvāk, jo īpaši šādās specializētajās nodaļās: Lauka pakalpojumi un loģistika. Šajos departamentos daudz tiek izmantots ar materiāliem un instrumentiem, un kairinājums var būt augsts, jo to izmantošanā ir nepietiekama struktūra un noteikumi. Tā rezultātā tika īstenots projekts "Ilgtspējīga nodarbināmība: organizēts un patīkams darbs”. Projekts sastāv no 5s metodes ieviešanas. Iekšējā vadības grupa, kas sastāv no 5s koordinatoriem un 5s treneriem, nodrošina 5s metodes īstenošanu, īstenošanu un turpināšanu, koncentrējoties uz veselīgu darba vidi un labu darba atmosfēru. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Koberec centrum Holandsko je skutočný Brabant rodinný podnik s krátkymi líniami a dostupnou atmosférou. S príchodom tretej generácie sa čoraz viac pozornosti venovala „zlepšujúcej kultúre“ a rada sa snaží čo najviac podporovať realizáciu týchto iniciatív zamestnancom. Bolo potrebné pracovať organizovanejšie a efektívnejšie, najmä v odborných sekciách: Služby v teréne a logistika. V týchto oddeleniach sa veľa používa s materiálmi a nástrojmi a obťažovanie môže byť vysoké, pretože v ich používaní je nedostatočná štruktúra a pravidlá. Výsledkom bol projekt "Udržateľná zamestnateľnosť: organizovaná a príjemná práca“. Projekt pozostáva z implementácie 5. metódy. Interná riadiaca skupina pozostávajúca z 5-koordinátorov a 5s trénerov zabezpečuje implementáciu, implementáciu a pokračovanie metódy 5s so zameraním na zdravé pracovné prostredie a dobrú pracovnú atmosféru. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Koberec centrum Holandsko je skutočný Brabant rodinný podnik s krátkymi líniami a dostupnou atmosférou. S príchodom tretej generácie sa čoraz viac pozornosti venovala „zlepšujúcej kultúre“ a rada sa snaží čo najviac podporovať realizáciu týchto iniciatív zamestnancom. Bolo potrebné pracovať organizovanejšie a efektívnejšie, najmä v odborných sekciách: Služby v teréne a logistika. V týchto oddeleniach sa veľa používa s materiálmi a nástrojmi a obťažovanie môže byť vysoké, pretože v ich používaní je nedostatočná štruktúra a pravidlá. Výsledkom bol projekt "Udržateľná zamestnateľnosť: organizovaná a príjemná práca“. Projekt pozostáva z implementácie 5. metódy. Interná riadiaca skupina pozostávajúca z 5-koordinátorov a 5s trénerov zabezpečuje implementáciu, implementáciu a pokračovanie metódy 5s so zameraním na zdravé pracovné prostredie a dobrú pracovnú atmosféru. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Koberec centrum Holandsko je skutočný Brabant rodinný podnik s krátkymi líniami a dostupnou atmosférou. S príchodom tretej generácie sa čoraz viac pozornosti venovala „zlepšujúcej kultúre“ a rada sa snaží čo najviac podporovať realizáciu týchto iniciatív zamestnancom. Bolo potrebné pracovať organizovanejšie a efektívnejšie, najmä v odborných sekciách: Služby v teréne a logistika. V týchto oddeleniach sa veľa používa s materiálmi a nástrojmi a obťažovanie môže byť vysoké, pretože v ich používaní je nedostatočná štruktúra a pravidlá. Výsledkom bol projekt "Udržateľná zamestnateľnosť: organizovaná a príjemná práca“. Projekt pozostáva z implementácie 5. metódy. Interná riadiaca skupina pozostávajúca z 5-koordinátorov a 5s trénerov zabezpečuje implementáciu, implementáciu a pokračovanie metódy 5s so zameraním na zdravé pracovné prostredie a dobrú pracovnú atmosféru. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is gnólacht teaghlaigh Brabant fíor é Ionad Cairpéad na hÍsiltíre le línte gearra agus atmaisféar inrochtana. Le teacht an tríú glúin, tugadh aird níos mó agus níos mó ar ‘chultúr feabhsaithe’ agus tá an bord ag iarraidh seachadadh na dtionscnamh seo a spreagadh a mhéid is féidir don fhoireann. Bhí gá le bheith ag obair ar bhealach níos eagraithe agus níos éifeachtúla, go háirithe sna rannóga seo a leanas: An tSeirbhís Réimse agus Lóistíocht. Sna ranna seo úsáidtear go leor le hábhair agus uirlisí agus is féidir le crá a bheith ard, toisc nach bhfuil struchtúr agus rialacha neamhleor ina n-úsáid. Is é an toradh a bhí air sin 'Tionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe: obair eagraithe thaitneamhach’. Is éard atá sa tionscadal cur chun feidhme an mhodha 5s. Áirithíonn grúpa stiúrtha inmheánach ina bhfuil 5 chomhordaitheoir agus 5 thraenálaí cur chun feidhme, cur chun feidhme agus leanúint ar aghaidh le modh na 5s, ag díriú ar thimpeallacht oibre shláintiúil agus ar atmaisféar oibre breá. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is gnólacht teaghlaigh Brabant fíor é Ionad Cairpéad na hÍsiltíre le línte gearra agus atmaisféar inrochtana. Le teacht an tríú glúin, tugadh aird níos mó agus níos mó ar ‘chultúr feabhsaithe’ agus tá an bord ag iarraidh seachadadh na dtionscnamh seo a spreagadh a mhéid is féidir don fhoireann. Bhí gá le bheith ag obair ar bhealach níos eagraithe agus níos éifeachtúla, go háirithe sna rannóga seo a leanas: An tSeirbhís Réimse agus Lóistíocht. Sna ranna seo úsáidtear go leor le hábhair agus uirlisí agus is féidir le crá a bheith ard, toisc nach bhfuil struchtúr agus rialacha neamhleor ina n-úsáid. Is é an toradh a bhí air sin 'Tionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe: obair eagraithe thaitneamhach’. Is éard atá sa tionscadal cur chun feidhme an mhodha 5s. Áirithíonn grúpa stiúrtha inmheánach ina bhfuil 5 chomhordaitheoir agus 5 thraenálaí cur chun feidhme, cur chun feidhme agus leanúint ar aghaidh le modh na 5s, ag díriú ar thimpeallacht oibre shláintiúil agus ar atmaisféar oibre breá. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is gnólacht teaghlaigh Brabant fíor é Ionad Cairpéad na hÍsiltíre le línte gearra agus atmaisféar inrochtana. Le teacht an tríú glúin, tugadh aird níos mó agus níos mó ar ‘chultúr feabhsaithe’ agus tá an bord ag iarraidh seachadadh na dtionscnamh seo a spreagadh a mhéid is féidir don fhoireann. Bhí gá le bheith ag obair ar bhealach níos eagraithe agus níos éifeachtúla, go háirithe sna rannóga seo a leanas: An tSeirbhís Réimse agus Lóistíocht. Sna ranna seo úsáidtear go leor le hábhair agus uirlisí agus is féidir le crá a bheith ard, toisc nach bhfuil struchtúr agus rialacha neamhleor ina n-úsáid. Is é an toradh a bhí air sin 'Tionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe: obair eagraithe thaitneamhach’. Is éard atá sa tionscadal cur chun feidhme an mhodha 5s. Áirithíonn grúpa stiúrtha inmheánach ina bhfuil 5 chomhordaitheoir agus 5 thraenálaí cur chun feidhme, cur chun feidhme agus leanúint ar aghaidh le modh na 5s, ag díriú ar thimpeallacht oibre shláintiúil agus ar atmaisféar oibre breá. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Koberec Centre Netherlands je skutečný rodinný podnik Brabant s krátkými liniemi a přístupnou atmosférou. S příchodem třetí generace byla stále více pozornosti věnována „zlepšování kultury“ a správní rada se snaží co nejvíce podpořit provádění těchto iniciativ zaměstnancům. Bylo třeba pracovat organizovanější a účinnější, zejména v těchto sekcích: Terénní servis a logistika. V těchto odděleních se hodně používá s materiály a nástroji a otravy mohou být vysoké, protože v jejich používání není dostatečná struktura a pravidla. Výsledkem byl projekt "Udržitelná zaměstnatelnost: organizovaná a zábavná práce“. Projekt spočívá v implementaci metody 5s. Interní řídící skupina složená z 5s koordinátorů a 5s trenérů zajišťuje implementaci, implementaci a pokračování metody 5s se zaměřením na zdravé pracovní prostředí a jemnou pracovní atmosféru. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Koberec Centre Netherlands je skutečný rodinný podnik Brabant s krátkými liniemi a přístupnou atmosférou. S příchodem třetí generace byla stále více pozornosti věnována „zlepšování kultury“ a správní rada se snaží co nejvíce podpořit provádění těchto iniciativ zaměstnancům. Bylo třeba pracovat organizovanější a účinnější, zejména v těchto sekcích: Terénní servis a logistika. V těchto odděleních se hodně používá s materiály a nástroji a otravy mohou být vysoké, protože v jejich používání není dostatečná struktura a pravidla. Výsledkem byl projekt "Udržitelná zaměstnatelnost: organizovaná a zábavná práce“. Projekt spočívá v implementaci metody 5s. Interní řídící skupina složená z 5s koordinátorů a 5s trenérů zajišťuje implementaci, implementaci a pokračování metody 5s se zaměřením na zdravé pracovní prostředí a jemnou pracovní atmosféru. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Koberec Centre Netherlands je skutečný rodinný podnik Brabant s krátkými liniemi a přístupnou atmosférou. S příchodem třetí generace byla stále více pozornosti věnována „zlepšování kultury“ a správní rada se snaží co nejvíce podpořit provádění těchto iniciativ zaměstnancům. Bylo třeba pracovat organizovanější a účinnější, zejména v těchto sekcích: Terénní servis a logistika. V těchto odděleních se hodně používá s materiály a nástroji a otravy mohou být vysoké, protože v jejich používání není dostatečná struktura a pravidla. Výsledkem byl projekt "Udržitelná zaměstnatelnost: organizovaná a zábavná práce“. Projekt spočívá v implementaci metody 5s. Interní řídící skupina složená z 5s koordinátorů a 5s trenérů zajišťuje implementaci, implementaci a pokračování metody 5s se zaměřením na zdravé pracovní prostředí a jemnou pracovní atmosféru. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Carpet Centre Netherlands é uma verdadeira empresa familiar Brabant, com linhas curtas e um ambiente acessível. Com a chegada da terceira geração, tem sido dada cada vez mais atenção a uma «melhoria da cultura» e o conselho de administração está a tentar incentivar a entrega destas iniciativas, tanto quanto possível, ao pessoal. Era necessário trabalhar de forma mais organizada e eficiente, em especial nas secções: Serviço de Campo e Logística. Nestes departamentos, muito é usado com materiais e ferramentas e os aborrecimentos podem ser altos, porque não há estrutura e regras suficientes em seu uso. Daí resultou o «Projeto de empregabilidade sustentável: trabalho organizado e agradável». O projecto consiste na implementação do método 5s. Um grupo diretor interno composto por coordenadores 5s e treinadores 5s assegura a aplicação, implementação e continuação do método 5s, centrando-se num ambiente de trabalho saudável e num bom ambiente de trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Carpet Centre Netherlands é uma verdadeira empresa familiar Brabant, com linhas curtas e um ambiente acessível. Com a chegada da terceira geração, tem sido dada cada vez mais atenção a uma «melhoria da cultura» e o conselho de administração está a tentar incentivar a entrega destas iniciativas, tanto quanto possível, ao pessoal. Era necessário trabalhar de forma mais organizada e eficiente, em especial nas secções: Serviço de Campo e Logística. Nestes departamentos, muito é usado com materiais e ferramentas e os aborrecimentos podem ser altos, porque não há estrutura e regras suficientes em seu uso. Daí resultou o «Projeto de empregabilidade sustentável: trabalho organizado e agradável». O projecto consiste na implementação do método 5s. Um grupo diretor interno composto por coordenadores 5s e treinadores 5s assegura a aplicação, implementação e continuação do método 5s, centrando-se num ambiente de trabalho saudável e num bom ambiente de trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Carpet Centre Netherlands é uma verdadeira empresa familiar Brabant, com linhas curtas e um ambiente acessível. Com a chegada da terceira geração, tem sido dada cada vez mais atenção a uma «melhoria da cultura» e o conselho de administração está a tentar incentivar a entrega destas iniciativas, tanto quanto possível, ao pessoal. Era necessário trabalhar de forma mais organizada e eficiente, em especial nas secções: Serviço de Campo e Logística. Nestes departamentos, muito é usado com materiais e ferramentas e os aborrecimentos podem ser altos, porque não há estrutura e regras suficientes em seu uso. Daí resultou o «Projeto de empregabilidade sustentável: trabalho organizado e agradável». O projecto consiste na implementação do método 5s. Um grupo diretor interno composto por coordenadores 5s e treinadores 5s assegura a aplicação, implementação e continuação do método 5s, centrando-se num ambiente de trabalho saudável e num bom ambiente de trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Madalmaade vaibakeskus on tõeline Brabanti pereettevõte, millel on lühikesed liinid ja ligipääsetav õhkkond. Kolmanda põlvkonna saabumisega on üha rohkem tähelepanu pööratud „parandavale kultuurile“ ning juhatus püüab julgustada nende algatuste elluviimist võimalikult palju personalile. Vaja oli teha paremini organiseeritud ja tõhusamat tööd, eelkõige järgmistes sektsioonides: Väliteenindus ja logistika. Nendes osakondades kasutatakse palju materjale ja tööriistu ning pahameelt võib olla kõrge, sest nende kasutamisel on ebapiisav struktuur ja reeglid. Selle tulemuseks oli "Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekt: organiseeritud ja nauditav töö“. Projekt seisneb 5s meetodi rakendamises. Viiest koordinaatorist ja viiest treenerist koosnev sisemine juhtrühm tagab 5s-meetodi rakendamise, rakendamise ja jätkamise, keskendudes tervislikule töökeskkonnale ja peenele töökeskkonnale. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Madalmaade vaibakeskus on tõeline Brabanti pereettevõte, millel on lühikesed liinid ja ligipääsetav õhkkond. Kolmanda põlvkonna saabumisega on üha rohkem tähelepanu pööratud „parandavale kultuurile“ ning juhatus püüab julgustada nende algatuste elluviimist võimalikult palju personalile. Vaja oli teha paremini organiseeritud ja tõhusamat tööd, eelkõige järgmistes sektsioonides: Väliteenindus ja logistika. Nendes osakondades kasutatakse palju materjale ja tööriistu ning pahameelt võib olla kõrge, sest nende kasutamisel on ebapiisav struktuur ja reeglid. Selle tulemuseks oli "Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekt: organiseeritud ja nauditav töö“. Projekt seisneb 5s meetodi rakendamises. Viiest koordinaatorist ja viiest treenerist koosnev sisemine juhtrühm tagab 5s-meetodi rakendamise, rakendamise ja jätkamise, keskendudes tervislikule töökeskkonnale ja peenele töökeskkonnale. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Madalmaade vaibakeskus on tõeline Brabanti pereettevõte, millel on lühikesed liinid ja ligipääsetav õhkkond. Kolmanda põlvkonna saabumisega on üha rohkem tähelepanu pööratud „parandavale kultuurile“ ning juhatus püüab julgustada nende algatuste elluviimist võimalikult palju personalile. Vaja oli teha paremini organiseeritud ja tõhusamat tööd, eelkõige järgmistes sektsioonides: Väliteenindus ja logistika. Nendes osakondades kasutatakse palju materjale ja tööriistu ning pahameelt võib olla kõrge, sest nende kasutamisel on ebapiisav struktuur ja reeglid. Selle tulemuseks oli "Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekt: organiseeritud ja nauditav töö“. Projekt seisneb 5s meetodi rakendamises. Viiest koordinaatorist ja viiest treenerist koosnev sisemine juhtrühm tagab 5s-meetodi rakendamise, rakendamise ja jätkamise, keskendudes tervislikule töökeskkonnale ja peenele töökeskkonnale. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szőnyeg Centre Hollandia egy igazi Brabant családi vállalkozás rövid vonalakkal és elérhető légkörrel. A harmadik generáció érkezésével egyre nagyobb figyelmet fordítottak egy „javító kultúrára”, és az igazgatótanács igyekszik ösztönözni e kezdeményezések lehető legnagyobb mértékű megvalósítását a személyzet számára. Szervezettebb és hatékonyabb munkára volt szükség, különösen a következő szekciókban: Field Service and Logistics (Szolgáltatás és Logisztika). Ezekben az osztályokban sokat használnak anyagok és eszközök, és a bosszantás lehet magas, mert nincs elegendő struktúra és szabályok a használatuk. Ennek eredményeként létrejött a "Fenntartható foglalkoztathatóság: szervezett és élvezetes munka”. A projekt az 5-ös módszer végrehajtásából áll. Egy belső irányítócsoport, amely 5s koordinátorokból és 5s edzőkből áll, biztosítja az 5-ösök módszerének végrehajtását, végrehajtását és folytatását, az egészséges munkakörnyezetre és a finom munkakörnyezetre összpontosítva. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szőnyeg Centre Hollandia egy igazi Brabant családi vállalkozás rövid vonalakkal és elérhető légkörrel. A harmadik generáció érkezésével egyre nagyobb figyelmet fordítottak egy „javító kultúrára”, és az igazgatótanács igyekszik ösztönözni e kezdeményezések lehető legnagyobb mértékű megvalósítását a személyzet számára. Szervezettebb és hatékonyabb munkára volt szükség, különösen a következő szekciókban: Field Service and Logistics (Szolgáltatás és Logisztika). Ezekben az osztályokban sokat használnak anyagok és eszközök, és a bosszantás lehet magas, mert nincs elegendő struktúra és szabályok a használatuk. Ennek eredményeként létrejött a "Fenntartható foglalkoztathatóság: szervezett és élvezetes munka”. A projekt az 5-ös módszer végrehajtásából áll. Egy belső irányítócsoport, amely 5s koordinátorokból és 5s edzőkből áll, biztosítja az 5-ösök módszerének végrehajtását, végrehajtását és folytatását, az egészséges munkakörnyezetre és a finom munkakörnyezetre összpontosítva. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szőnyeg Centre Hollandia egy igazi Brabant családi vállalkozás rövid vonalakkal és elérhető légkörrel. A harmadik generáció érkezésével egyre nagyobb figyelmet fordítottak egy „javító kultúrára”, és az igazgatótanács igyekszik ösztönözni e kezdeményezések lehető legnagyobb mértékű megvalósítását a személyzet számára. Szervezettebb és hatékonyabb munkára volt szükség, különösen a következő szekciókban: Field Service and Logistics (Szolgáltatás és Logisztika). Ezekben az osztályokban sokat használnak anyagok és eszközök, és a bosszantás lehet magas, mert nincs elegendő struktúra és szabályok a használatuk. Ennek eredményeként létrejött a "Fenntartható foglalkoztathatóság: szervezett és élvezetes munka”. A projekt az 5-ös módszer végrehajtásából áll. Egy belső irányítócsoport, amely 5s koordinátorokból és 5s edzőkből áll, biztosítja az 5-ösök módszerének végrehajtását, végrehajtását és folytatását, az egészséges munkakörnyezetre és a finom munkakörnyezetre összpontosítva. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Килим център Холандия е истински семеен бизнес Brabant с къси линии и достъпна атмосфера. С пристигането на третото поколение все повече се обръща внимание на „подобряването на културата“ и управителният съвет се опитва да насърчи осъществяването на тези инициативи във възможно най-голяма степен сред персонала. Беше необходимо да се работи по-организирано и по-ефективно, по-специално в секциите: Полева служба и логистика. В тези отдели много се използва с материали и инструменти и досади могат да бъдат високи, защото няма достатъчно структура и правила в тяхното използване. Това доведе до проекта "Устойчива пригодност за заетост: организирана и приятна работа". Проектът се състои в прилагането на метода на 5-те години. Вътрешна ръководна група, състояща се от 5-те координатори и 5-те треньори, осигурява прилагането, прилагането и продължаването на метода 5s, като се съсредоточава върху здравословна работна среда и фина работна атмосфера. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Килим център Холандия е истински семеен бизнес Brabant с къси линии и достъпна атмосфера. С пристигането на третото поколение все повече се обръща внимание на „подобряването на културата“ и управителният съвет се опитва да насърчи осъществяването на тези инициативи във възможно най-голяма степен сред персонала. Беше необходимо да се работи по-организирано и по-ефективно, по-специално в секциите: Полева служба и логистика. В тези отдели много се използва с материали и инструменти и досади могат да бъдат високи, защото няма достатъчно структура и правила в тяхното използване. Това доведе до проекта "Устойчива пригодност за заетост: организирана и приятна работа". Проектът се състои в прилагането на метода на 5-те години. Вътрешна ръководна група, състояща се от 5-те координатори и 5-те треньори, осигурява прилагането, прилагането и продължаването на метода 5s, като се съсредоточава върху здравословна работна среда и фина работна атмосфера. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Килим център Холандия е истински семеен бизнес Brabant с къси линии и достъпна атмосфера. С пристигането на третото поколение все повече се обръща внимание на „подобряването на културата“ и управителният съвет се опитва да насърчи осъществяването на тези инициативи във възможно най-голяма степен сред персонала. Беше необходимо да се работи по-организирано и по-ефективно, по-специално в секциите: Полева служба и логистика. В тези отдели много се използва с материали и инструменти и досади могат да бъдат високи, защото няма достатъчно структура и правила в тяхното използване. Това доведе до проекта "Устойчива пригодност за заетост: организирана и приятна работа". Проектът се състои в прилагането на метода на 5-те години. Вътрешна ръководна група, състояща се от 5-те координатори и 5-те треньори, осигурява прилагането, прилагането и продължаването на метода 5s, като се съсредоточава върху здравословна работна среда и фина работна атмосфера. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kilimų centras Nyderlandai yra tikras Brabanto šeimos verslas su trumpomis linijomis ir prieinama atmosfera. Atvykus trečiajai kartai, vis daugiau dėmesio buvo skiriama „geresnei kultūrai“, o valdyba stengiasi kuo labiau skatinti šių iniciatyvų įgyvendinimą darbuotojams. Reikėjo dirbti labiau organizuotai ir veiksmingiau, visų pirma skyriuose: Lauko aptarnavimas ir logistika. Šiuose departamentuose daug naudojama su medžiagomis ir įrankiais ir erzina gali būti didelis, nes yra nepakankama struktūra ir taisyklės jų naudojimo. Todėl buvo parengtas projektas "Tvarios įsidarbinimo galimybės: organizuotas ir malonus darbas“. Projektą sudaro 5s metodo įgyvendinimas. Vidaus iniciatyvinė grupė, kurią sudaro 5 koordinatoriai ir 5 treneriai, užtikrina, kad būtų įgyvendintas, įgyvendintas ir tęsiamas 5s metodas, daugiausia dėmesio skiriant sveikai darbo aplinkai ir gerai darbo atmosferai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kilimų centras Nyderlandai yra tikras Brabanto šeimos verslas su trumpomis linijomis ir prieinama atmosfera. Atvykus trečiajai kartai, vis daugiau dėmesio buvo skiriama „geresnei kultūrai“, o valdyba stengiasi kuo labiau skatinti šių iniciatyvų įgyvendinimą darbuotojams. Reikėjo dirbti labiau organizuotai ir veiksmingiau, visų pirma skyriuose: Lauko aptarnavimas ir logistika. Šiuose departamentuose daug naudojama su medžiagomis ir įrankiais ir erzina gali būti didelis, nes yra nepakankama struktūra ir taisyklės jų naudojimo. Todėl buvo parengtas projektas "Tvarios įsidarbinimo galimybės: organizuotas ir malonus darbas“. Projektą sudaro 5s metodo įgyvendinimas. Vidaus iniciatyvinė grupė, kurią sudaro 5 koordinatoriai ir 5 treneriai, užtikrina, kad būtų įgyvendintas, įgyvendintas ir tęsiamas 5s metodas, daugiausia dėmesio skiriant sveikai darbo aplinkai ir gerai darbo atmosferai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kilimų centras Nyderlandai yra tikras Brabanto šeimos verslas su trumpomis linijomis ir prieinama atmosfera. Atvykus trečiajai kartai, vis daugiau dėmesio buvo skiriama „geresnei kultūrai“, o valdyba stengiasi kuo labiau skatinti šių iniciatyvų įgyvendinimą darbuotojams. Reikėjo dirbti labiau organizuotai ir veiksmingiau, visų pirma skyriuose: Lauko aptarnavimas ir logistika. Šiuose departamentuose daug naudojama su medžiagomis ir įrankiais ir erzina gali būti didelis, nes yra nepakankama struktūra ir taisyklės jų naudojimo. Todėl buvo parengtas projektas "Tvarios įsidarbinimo galimybės: organizuotas ir malonus darbas“. Projektą sudaro 5s metodo įgyvendinimas. Vidaus iniciatyvinė grupė, kurią sudaro 5 koordinatoriai ir 5 treneriai, užtikrina, kad būtų įgyvendintas, įgyvendintas ir tęsiamas 5s metodas, daugiausia dėmesio skiriant sveikai darbo aplinkai ir gerai darbo atmosferai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Carpet Centre Netherlands je pravi Brabant obiteljski posao s kratkim linijama i pristupačnom atmosferom. S dolaskom treće generacije sve je više pozornosti posvećeno „poboljšanju kulture”, a odbor nastoji što je više moguće potaknuti provedbu tih inicijativa osoblju. Bilo je potrebno raditi organiziranije i učinkovitije, posebno u stručnim skupinama: Terenska služba i logistika. U tim odjelima puno se koristi s materijalima i alatima, a smetnje mogu biti visoke, jer u njihovoj uporabi nema dovoljno strukture i pravila. To je rezultiralo projektom "Održiva zapošljivost: organiziran i ugodan rad”. Projekt se sastoji od provedbe metode 5s. Interna upravljačka skupina koja se sastoji od 5-ih koordinatora i 5-ih trenera osigurava provedbu, provedbu i nastavak metode 5-ih, s naglaskom na zdravom radnom okruženju i dobroj radnoj atmosferi. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Carpet Centre Netherlands je pravi Brabant obiteljski posao s kratkim linijama i pristupačnom atmosferom. S dolaskom treće generacije sve je više pozornosti posvećeno „poboljšanju kulture”, a odbor nastoji što je više moguće potaknuti provedbu tih inicijativa osoblju. Bilo je potrebno raditi organiziranije i učinkovitije, posebno u stručnim skupinama: Terenska služba i logistika. U tim odjelima puno se koristi s materijalima i alatima, a smetnje mogu biti visoke, jer u njihovoj uporabi nema dovoljno strukture i pravila. To je rezultiralo projektom "Održiva zapošljivost: organiziran i ugodan rad”. Projekt se sastoji od provedbe metode 5s. Interna upravljačka skupina koja se sastoji od 5-ih koordinatora i 5-ih trenera osigurava provedbu, provedbu i nastavak metode 5-ih, s naglaskom na zdravom radnom okruženju i dobroj radnoj atmosferi. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Carpet Centre Netherlands je pravi Brabant obiteljski posao s kratkim linijama i pristupačnom atmosferom. S dolaskom treće generacije sve je više pozornosti posvećeno „poboljšanju kulture”, a odbor nastoji što je više moguće potaknuti provedbu tih inicijativa osoblju. Bilo je potrebno raditi organiziranije i učinkovitije, posebno u stručnim skupinama: Terenska služba i logistika. U tim odjelima puno se koristi s materijalima i alatima, a smetnje mogu biti visoke, jer u njihovoj uporabi nema dovoljno strukture i pravila. To je rezultiralo projektom "Održiva zapošljivost: organiziran i ugodan rad”. Projekt se sastoji od provedbe metode 5s. Interna upravljačka skupina koja se sastoji od 5-ih koordinatora i 5-ih trenera osigurava provedbu, provedbu i nastavak metode 5-ih, s naglaskom na zdravom radnom okruženju i dobroj radnoj atmosferi. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Matta Centre Nederländerna är en riktig Brabant familjeföretag med korta linjer och en lättillgänglig atmosfär. I och med den tredje generationens ankomst har allt mer uppmärksamhet ägnats åt en ”förbättrande kultur” och styrelsen försöker uppmuntra till att dessa initiativ genomförs så mycket som möjligt till personalen. Det fanns ett behov av att arbeta mer organiserat och effektivt, särskilt i sektionerna: Fältservice och logistik. I dessa avdelningar används mycket med material och verktyg och irritationer kan vara höga, eftersom det finns otillräcklig struktur och regler i deras användning. Detta resulterade i projektet Hållbar anställbarhet: organiserat och roligt arbete”. Projektet består av genomförandet av 5s-metoden. En intern styrgrupp bestående av 5-samordnare och 5-tals coacher säkerställer implementering, genomförande och fortsättning av 5-metoden, med fokus på en sund arbetsmiljö och en fin arbetsmiljö. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Matta Centre Nederländerna är en riktig Brabant familjeföretag med korta linjer och en lättillgänglig atmosfär. I och med den tredje generationens ankomst har allt mer uppmärksamhet ägnats åt en ”förbättrande kultur” och styrelsen försöker uppmuntra till att dessa initiativ genomförs så mycket som möjligt till personalen. Det fanns ett behov av att arbeta mer organiserat och effektivt, särskilt i sektionerna: Fältservice och logistik. I dessa avdelningar används mycket med material och verktyg och irritationer kan vara höga, eftersom det finns otillräcklig struktur och regler i deras användning. Detta resulterade i projektet Hållbar anställbarhet: organiserat och roligt arbete”. Projektet består av genomförandet av 5s-metoden. En intern styrgrupp bestående av 5-samordnare och 5-tals coacher säkerställer implementering, genomförande och fortsättning av 5-metoden, med fokus på en sund arbetsmiljö och en fin arbetsmiljö. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Matta Centre Nederländerna är en riktig Brabant familjeföretag med korta linjer och en lättillgänglig atmosfär. I och med den tredje generationens ankomst har allt mer uppmärksamhet ägnats åt en ”förbättrande kultur” och styrelsen försöker uppmuntra till att dessa initiativ genomförs så mycket som möjligt till personalen. Det fanns ett behov av att arbeta mer organiserat och effektivt, särskilt i sektionerna: Fältservice och logistik. I dessa avdelningar används mycket med material och verktyg och irritationer kan vara höga, eftersom det finns otillräcklig struktur och regler i deras användning. Detta resulterade i projektet Hållbar anställbarhet: organiserat och roligt arbete”. Projektet består av genomförandet av 5s-metoden. En intern styrgrupp bestående av 5-samordnare och 5-tals coacher säkerställer implementering, genomförande och fortsättning av 5-metoden, med fokus på en sund arbetsmiljö och en fin arbetsmiljö. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Covor Centre Olanda este o adevărată afacere de familie Brabant cu linii scurte și o atmosferă accesibilă. Odată cu sosirea celei de-a treia generații, s-a acordat din ce în ce mai multă atenție unei „culturi de îmbunătățire”, iar consiliul de administrație încearcă să încurajeze cât mai mult posibil punerea în aplicare a acestor inițiative către personal. A fost necesară o activitate mai organizată și mai eficientă, în special în cadrul secțiunilor: Servicii de teren și logistică. În aceste departamente o mulțime este folosit cu materiale și instrumente și annoyances poate fi mare, deoarece nu există o structură și reguli insuficiente în utilizarea lor. Acest lucru a dus la "Proiectul privind capacitatea de inserție profesională durabilă: o muncă organizată și plăcută”. Proiectul constă în implementarea metodei 5s. Un grup de coordonare intern format din coordonatori 5 și antrenori 5s asigură implementarea, punerea în aplicare și continuarea metodei 5s, concentrându-se pe un mediu de lucru sănătos și pe o atmosferă de lucru fină. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Covor Centre Olanda este o adevărată afacere de familie Brabant cu linii scurte și o atmosferă accesibilă. Odată cu sosirea celei de-a treia generații, s-a acordat din ce în ce mai multă atenție unei „culturi de îmbunătățire”, iar consiliul de administrație încearcă să încurajeze cât mai mult posibil punerea în aplicare a acestor inițiative către personal. A fost necesară o activitate mai organizată și mai eficientă, în special în cadrul secțiunilor: Servicii de teren și logistică. În aceste departamente o mulțime este folosit cu materiale și instrumente și annoyances poate fi mare, deoarece nu există o structură și reguli insuficiente în utilizarea lor. Acest lucru a dus la "Proiectul privind capacitatea de inserție profesională durabilă: o muncă organizată și plăcută”. Proiectul constă în implementarea metodei 5s. Un grup de coordonare intern format din coordonatori 5 și antrenori 5s asigură implementarea, punerea în aplicare și continuarea metodei 5s, concentrându-se pe un mediu de lucru sănătos și pe o atmosferă de lucru fină. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Covor Centre Olanda este o adevărată afacere de familie Brabant cu linii scurte și o atmosferă accesibilă. Odată cu sosirea celei de-a treia generații, s-a acordat din ce în ce mai multă atenție unei „culturi de îmbunătățire”, iar consiliul de administrație încearcă să încurajeze cât mai mult posibil punerea în aplicare a acestor inițiative către personal. A fost necesară o activitate mai organizată și mai eficientă, în special în cadrul secțiunilor: Servicii de teren și logistică. În aceste departamente o mulțime este folosit cu materiale și instrumente și annoyances poate fi mare, deoarece nu există o structură și reguli insuficiente în utilizarea lor. Acest lucru a dus la "Proiectul privind capacitatea de inserție profesională durabilă: o muncă organizată și plăcută”. Proiectul constă în implementarea metodei 5s. Un grup de coordonare intern format din coordonatori 5 și antrenori 5s asigură implementarea, punerea în aplicare și continuarea metodei 5s, concentrându-se pe un mediu de lucru sănătos și pe o atmosferă de lucru fină. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Carpet Centre Netherlands je pravo družinsko podjetje Brabant s kratkimi linijami in dostopnim vzdušjem. S prihodom tretje generacije je bilo vedno več pozornosti namenjene „izboljševanju kulture“, odbor pa poskuša čim bolj spodbujati izvajanje teh pobud osebju. Potrebno je bilo bolj organizirano in učinkovitejše delo, zlasti v strokovnih skupinah: Terenska storitev in logistika. V teh oddelkih se veliko uporablja z materiali in orodji in motnjami je lahko visoka, ker pri njihovi uporabi ni zadostne strukture in pravil. Rezultat tega je bil projekt trajnostne zaposljivosti: organizirano in prijetno delo“. Projekt je sestavljen iz izvajanja metode 5s. Notranja usmerjevalna skupina, ki jo sestavljajo koordinatorji 5s in trenerji 5s, zagotavlja izvajanje, izvajanje in nadaljevanje metode 5s s poudarkom na zdravem delovnem okolju in dobrem delovnem okolju. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Carpet Centre Netherlands je pravo družinsko podjetje Brabant s kratkimi linijami in dostopnim vzdušjem. S prihodom tretje generacije je bilo vedno več pozornosti namenjene „izboljševanju kulture“, odbor pa poskuša čim bolj spodbujati izvajanje teh pobud osebju. Potrebno je bilo bolj organizirano in učinkovitejše delo, zlasti v strokovnih skupinah: Terenska storitev in logistika. V teh oddelkih se veliko uporablja z materiali in orodji in motnjami je lahko visoka, ker pri njihovi uporabi ni zadostne strukture in pravil. Rezultat tega je bil projekt trajnostne zaposljivosti: organizirano in prijetno delo“. Projekt je sestavljen iz izvajanja metode 5s. Notranja usmerjevalna skupina, ki jo sestavljajo koordinatorji 5s in trenerji 5s, zagotavlja izvajanje, izvajanje in nadaljevanje metode 5s s poudarkom na zdravem delovnem okolju in dobrem delovnem okolju. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Carpet Centre Netherlands je pravo družinsko podjetje Brabant s kratkimi linijami in dostopnim vzdušjem. S prihodom tretje generacije je bilo vedno več pozornosti namenjene „izboljševanju kulture“, odbor pa poskuša čim bolj spodbujati izvajanje teh pobud osebju. Potrebno je bilo bolj organizirano in učinkovitejše delo, zlasti v strokovnih skupinah: Terenska storitev in logistika. V teh oddelkih se veliko uporablja z materiali in orodji in motnjami je lahko visoka, ker pri njihovi uporabi ni zadostne strukture in pravil. Rezultat tega je bil projekt trajnostne zaposljivosti: organizirano in prijetno delo“. Projekt je sestavljen iz izvajanja metode 5s. Notranja usmerjevalna skupina, ki jo sestavljajo koordinatorji 5s in trenerji 5s, zagotavlja izvajanje, izvajanje in nadaljevanje metode 5s s poudarkom na zdravem delovnem okolju in dobrem delovnem okolju. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dywan Centre Holandia to prawdziwy rodzinny biznes Brabancji z krótkimi liniami i przystępną atmosferą. Wraz z nadejściem trzeciego pokolenia coraz więcej uwagi poświęca się „kulturze poprawy”, a zarząd stara się w jak największym stopniu zachęcać pracowników do realizacji tych inicjatyw. Istniała potrzeba bardziej zorganizowanej i wydajniejszej pracy, w szczególności w sekcjach: Usługi terenowe i logistyka. W tych działach wiele jest używany z materiałami i narzędziami, a irytacje mogą być wysokie, ponieważ nie ma wystarczającej struktury i zasad w ich użyciu. Doprowadziło to do realizacji projektu "Zrównoważone szanse na zatrudnienie: praca zorganizowana i przyjemna”. Projekt polega na wdrożeniu metody 5s. Wewnętrzna grupa sterująca składająca się z 5 koordynatorów i 5 trenerów zapewnia wdrożenie, wdrożenie i kontynuację metody 5s, koncentrując się na zdrowym środowisku pracy i dobrej atmosferze pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dywan Centre Holandia to prawdziwy rodzinny biznes Brabancji z krótkimi liniami i przystępną atmosferą. Wraz z nadejściem trzeciego pokolenia coraz więcej uwagi poświęca się „kulturze poprawy”, a zarząd stara się w jak największym stopniu zachęcać pracowników do realizacji tych inicjatyw. Istniała potrzeba bardziej zorganizowanej i wydajniejszej pracy, w szczególności w sekcjach: Usługi terenowe i logistyka. W tych działach wiele jest używany z materiałami i narzędziami, a irytacje mogą być wysokie, ponieważ nie ma wystarczającej struktury i zasad w ich użyciu. Doprowadziło to do realizacji projektu "Zrównoważone szanse na zatrudnienie: praca zorganizowana i przyjemna”. Projekt polega na wdrożeniu metody 5s. Wewnętrzna grupa sterująca składająca się z 5 koordynatorów i 5 trenerów zapewnia wdrożenie, wdrożenie i kontynuację metody 5s, koncentrując się na zdrowym środowisku pracy i dobrej atmosferze pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dywan Centre Holandia to prawdziwy rodzinny biznes Brabancji z krótkimi liniami i przystępną atmosferą. Wraz z nadejściem trzeciego pokolenia coraz więcej uwagi poświęca się „kulturze poprawy”, a zarząd stara się w jak największym stopniu zachęcać pracowników do realizacji tych inicjatyw. Istniała potrzeba bardziej zorganizowanej i wydajniejszej pracy, w szczególności w sekcjach: Usługi terenowe i logistyka. W tych działach wiele jest używany z materiałami i narzędziami, a irytacje mogą być wysokie, ponieważ nie ma wystarczającej struktury i zasad w ich użyciu. Doprowadziło to do realizacji projektu "Zrównoważone szanse na zatrudnienie: praca zorganizowana i przyjemna”. Projekt polega na wdrożeniu metody 5s. Wewnętrzna grupa sterująca składająca się z 5 koordynatorów i 5 trenerów zapewnia wdrożenie, wdrożenie i kontynuację metody 5s, koncentrując się na zdrowym środowisku pracy i dobrej atmosferze pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:35, 9 October 2024
Project Q3997924 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Carpet Centre Netherlands B.V. |
Project Q3997924 in Netherlands |
Statements
Tapijtcentrum Nederland B.V.
0 references
51°30'41.22"N, 5°23'25.80"E
0 references
5683AC
0 references
Tapijtcentrum Nederland is een écht Brabants familiebedrijf met korte lijntjes en een toegankelijke sfeer. Met de komst van de derde generatie is er steeds meer aandacht gekomen voor een ‘verbetercultuur’ en het bestuur probeert het aandragen van deze initiatieven zoveel mogelijk te stimuleren bij het personeel. Er bleek behoefte te zijn om georganiseerder en efficiënter te werken op met name de afdelingen: Buitendienst en Logistiek. Op deze afdelingen wordt er veel met materialen en gereedschappen gewerkt en ergernissen kunnen hoog oplopen, omdat er onvoldoende structuur en regels zitten bij het gebruik hiervan. Hieruit ontstond het ‘project duurzame inzetbaarheid: georganiseerd en plezierig werken’. Het project bestaat uit de implementatie van de 5s methode. Een interne stuurgroep bestaande uit 5s coördinatoren en 5s coaches zorgen voor de invulling, implementatie en continueren van de 5s methode, waarbij een gezonde werkomgeving en een fijne werksfeer centraal staan. (Dutch)
0 references
Carpet Centre Netherlands is a real Brabant family business with short lines and an accessible atmosphere. With the arrival of the third generation, more and more attention has been paid to a ‘improving culture’ and the board is trying to encourage the delivery of these initiatives as much as possible to the staff. There was a need to work more organised and more efficiently, in particular at the sections: Field Service and Logistics. In these departments a lot is used with materials and tools and annoyances can be high, because there are insufficient structure and rules in their use. This resulted in the 'Sustainable employability project: organised and enjoyable work’. The project consists of the implementation of the 5s method. An internal steering group consisting of 5s coordinators and 5s coaches ensures the implementation, implementation and continuation of the 5s method, focusing on a healthy working environment and a fine working atmosphere. (English)
26 January 2022
0.7694092310602898
0 references
Tapis Centre Netherlands est une véritable entreprise familiale Brabant avec des lignes courtes et une atmosphère accessible. Avec l’arrivée de la troisième génération, une attention croissante a été accordée à une «culture améliorée» et le conseil d’administration s’efforce d’encourager autant que possible la mise en œuvre de ces initiatives auprès du personnel. Il est nécessaire de travailler de manière plus organisée et plus efficace, en particulier dans les sections: Service mobile et logistique. Dans ces départements, beaucoup est utilisé avec des matériaux et des outils et les ennuis peuvent être élevés, parce qu’il y a une structure et des règles insuffisantes dans leur utilisation. Il en est résulté le projet d’employabilité durable: travail organisé et agréable». Le projet consiste en la mise en œuvre de la méthode 5s. Un groupe de pilotage interne composé de coordinateurs 5 et de coachs 5s assure la mise en œuvre, la mise en œuvre et la poursuite de la méthode 5s, en se concentrant sur un environnement de travail sain et une atmosphère de travail raffinée. (French)
26 January 2022
0 references
Teppichzentrum Niederlande ist ein echtes Brabant Familienunternehmen mit kurzen Linien und einer zugänglichen Atmosphäre. Mit der Ankunft der dritten Generation wurde immer mehr Aufmerksamkeit auf eine „Verbesserung der Kultur“ gelegt, und der Vorstand versucht, die Umsetzung dieser Initiativen für das Personal so weit wie möglich zu fördern. Insbesondere in den Fachgruppen bestand die Notwendigkeit, besser organisiert und effizienter zu arbeiten: Außendienst und Logistik. In diesen Abteilungen wird viel mit Materialien und Werkzeugen verwendet und Ärger kann hoch sein, weil es unzureichende Struktur und Regeln in ihrer Verwendung gibt. Dies führte zu dem Projekt "Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit: organisierte und angenehme Arbeit“. Das Projekt besteht in der Umsetzung der 5s-Methode. Eine interne Lenkungsgruppe, bestehend aus 5s Koordinatoren und 5s Coaches, sorgt für die Umsetzung, Umsetzung und Fortsetzung der 5s-Methode, die sich auf ein gesundes Arbeitsumfeld und eine feine Arbeitsatmosphäre konzentriert. (German)
26 January 2022
0 references
Carpet Centre Netherlands è una vera e propria azienda a conduzione familiare del Brabante con linee corte e un'atmosfera accessibile. Con l'arrivo della terza generazione, sempre più attenzione è stata rivolta a una "cultura di miglioramento" e il consiglio di amministrazione sta cercando di incoraggiare il più possibile la realizzazione di queste iniziative al personale. È stato necessario lavorare in modo più organizzato e più efficiente, in particolare nelle sezioni specializzate: Servizio sul campo e logistica. In questi reparti molto viene utilizzato con materiali e strumenti e fastidiosi possono essere alti, perché ci sono strutture e regole insufficienti nel loro utilizzo. Ciò ha portato al "Progetto di occupabilità sostenibile: lavoro organizzato e piacevole". Il progetto consiste nell'attuazione del metodo 5s. Un gruppo direttivo interno composto da 5s coordinatori e 5s coach garantisce l'attuazione, l'attuazione e la continuazione del metodo 5s, concentrandosi su un ambiente di lavoro sano e un'atmosfera di lavoro fine. (Italian)
27 January 2022
0 references
Alfombra Centro Países Bajos es un verdadero negocio familiar Brabant con líneas cortas y un ambiente accesible. Con la llegada de la tercera generación, se ha prestado cada vez más atención a una «mejora de la cultura» y el consejo de administración está tratando de fomentar la puesta en práctica de estas iniciativas en la medida de lo posible al personal. Era necesario trabajar más organizado y eficientemente, en particular en las secciones: Servicio de Campo y Logística. En estos departamentos se utiliza mucho con materiales y herramientas y las molestias pueden ser altas, porque no hay suficiente estructura y reglas en su uso. Esto dio lugar al proyecto de empleabilidad sostenible: trabajo organizado y agradable». El proyecto consiste en la aplicación del método 5s. Un grupo de dirección interno compuesto por 5 coordinadores y 5s entrenadores garantiza la aplicación, aplicación y continuación del método 5s, centrándose en un entorno de trabajo saludable y en un ambiente de trabajo fino. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Χαλί Centre Ολλανδία είναι μια πραγματική οικογενειακή επιχείρηση Brabant με σύντομες γραμμές και μια προσιτή ατμόσφαιρα. Με την άφιξη της τρίτης γενιάς, δόθηκε όλο και μεγαλύτερη προσοχή σε μια «βελτιωτική κουλτούρα» και το διοικητικό συμβούλιο προσπαθεί να ενθαρρύνει όσο το δυνατόν περισσότερο την υλοποίηση αυτών των πρωτοβουλιών στο προσωπικό. Υπήρξε ανάγκη για πιο οργανωμένη και αποτελεσματικότερη εργασία, ιδίως στα τμήματα: Επιτόπια υπηρεσία και υλικοτεχνική υποστήριξη. Σε αυτά τα τμήματα χρησιμοποιείται πολύ με υλικά και εργαλεία και ενοχλήσεις μπορεί να είναι υψηλή, επειδή υπάρχουν ανεπαρκή δομή και κανόνες στη χρήση τους. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα το έργο "Βιώσιμη απασχολησιμότητα: οργανωμένη και ευχάριστη εργασία». Το έργο συνίσταται στην εφαρμογή της μεθόδου των 5s. Μια εσωτερική διευθύνουσα ομάδα αποτελούμενη από πέντε συντονιστές και πέντε προπονητές εξασφαλίζει την εφαρμογή, την εφαρμογή και τη συνέχιση της μεθόδου των 5s, εστιάζοντας σε ένα υγιές περιβάλλον εργασίας και σε μια λεπτή ατμόσφαιρα εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Tæppe Centre Holland er en rigtig Brabant familievirksomhed med korte linjer og en tilgængelig atmosfære. Med tredjegenerationens ankomst er der blevet lagt mere og mere vægt på en "forbedrende kultur", og bestyrelsen forsøger at fremme gennemførelsen af disse initiativer så meget som muligt til personalet. Der var behov for at arbejde mere organiseret og mere effektivt, navnlig i sektionerne: Feltservice og logistik. I disse afdelinger bruges meget med materialer og værktøjer, og gener kan være høje, fordi der er utilstrækkelig struktur og regler i deres anvendelse. Dette resulterede i projektet "Bæredygtig beskæftigelsesegnethed: organiseret og fornøjeligt arbejde". Projektet består af gennemførelsen af 5s-metoden. En intern styringsgruppe bestående af 5s koordinatorer og 5'ere trænere sikrer implementering, implementering og fortsættelse af 5s-metoden med fokus på et sundt arbejdsmiljø og en fin arbejdsatmosfære. (Danish)
21 August 2022
0 references
Matto Centre Netherlands on todellinen Brabantin perheyritys, jolla on lyhyet linjat ja esteetön ilmapiiri. Kolmannen sukupolven saapumisen myötä on kiinnitetty yhä enemmän huomiota ”kulttuurin parantamiseen”, ja johtokunta pyrkii kannustamaan näiden aloitteiden toteuttamista mahdollisimman paljon henkilöstölle. Työskentelyä olisi lisättävä ja tehostettava erityisesti jaostoissa: Kenttäpalvelu ja logistiikka. Näissä osastoissa paljon käytetään materiaalien ja työkalujen kanssa ja ärsytykset voivat olla suuria, koska niiden käytössä on riittämätön rakenne ja säännöt. Tuloksena oli ”Kestävä työllistettävyyshanke: järjestäytynyt ja nautinnollinen työ”. Hanke koostuu 5s-menetelmän täytäntöönpanosta. Sisäinen ohjausryhmä, joka koostuu 5s-koordinaattoreista ja 5s-valmentajista, huolehtii 5s-menetelmän täytäntöönpanosta, täytäntöönpanosta ja jatkumisesta keskittyen terveelliseen työympäristöön ja hienoon työilmapiiriin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Iċ-Ċentru tat-twapet tal-Pajjiżi l-Baxxi huwa negozju reali tal-familja Brabant b’linji qosra u atmosfera aċċessibbli. Bil-wasla tat-tielet ġenerazzjoni, ingħatat dejjem aktar attenzjoni lil “kultura li qed ittejjeb” u l-bord qed jipprova jħeġġeġ it-twassil ta’ dawn l-inizjattivi kemm jista’ jkun lill-persunal. Kien hemm bżonn ta’ ħidma aktar organizzata u aktar effiċjenti, b’mod partikolari fis-sezzjonijiet: Servizz fuq il-Post u Loġistika. F’dawn id-dipartimenti ħafna jintuża ma ‘materjali u għodod u dwejjaq jista’ jkun għoli, minħabba li hemm struttura u regoli insuffiċjenti fl-użu tagħhom. Dan irriżulta fil-"Proġett ta’ impjegabilità sostenibbli: xogħol organizzat u pjaċevoli”. Il-proġett jikkonsisti fl-implimentazzjoni tal-metodu 5s. Grupp ta’ tmexxija intern magħmul minn 5s koordinaturi u 5s coaches jiżgura l-implimentazzjoni, l-implimentazzjoni u l-kontinwazzjoni tal-metodu 5s, li jiffoka fuq ambjent tax-xogħol b’saħħtu u atmosfera tax-xogħol fina. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Paklāju centrs Nīderlande ir īsts Brabant ģimenes uzņēmums ar īsām līnijām un pieejamu atmosfēru. Līdz ar trešās paaudzes ierašanos arvien lielāka uzmanība ir pievērsta “kultūras uzlabošanai”, un valde cenšas pēc iespējas vairāk veicināt šo iniciatīvu īstenošanu personālam. Bija nepieciešams strādāt organizētāk un efektīvāk, jo īpaši šādās specializētajās nodaļās: Lauka pakalpojumi un loģistika. Šajos departamentos daudz tiek izmantots ar materiāliem un instrumentiem, un kairinājums var būt augsts, jo to izmantošanā ir nepietiekama struktūra un noteikumi. Tā rezultātā tika īstenots projekts "Ilgtspējīga nodarbināmība: organizēts un patīkams darbs”. Projekts sastāv no 5s metodes ieviešanas. Iekšējā vadības grupa, kas sastāv no 5s koordinatoriem un 5s treneriem, nodrošina 5s metodes īstenošanu, īstenošanu un turpināšanu, koncentrējoties uz veselīgu darba vidi un labu darba atmosfēru. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Koberec centrum Holandsko je skutočný Brabant rodinný podnik s krátkymi líniami a dostupnou atmosférou. S príchodom tretej generácie sa čoraz viac pozornosti venovala „zlepšujúcej kultúre“ a rada sa snaží čo najviac podporovať realizáciu týchto iniciatív zamestnancom. Bolo potrebné pracovať organizovanejšie a efektívnejšie, najmä v odborných sekciách: Služby v teréne a logistika. V týchto oddeleniach sa veľa používa s materiálmi a nástrojmi a obťažovanie môže byť vysoké, pretože v ich používaní je nedostatočná štruktúra a pravidlá. Výsledkom bol projekt "Udržateľná zamestnateľnosť: organizovaná a príjemná práca“. Projekt pozostáva z implementácie 5. metódy. Interná riadiaca skupina pozostávajúca z 5-koordinátorov a 5s trénerov zabezpečuje implementáciu, implementáciu a pokračovanie metódy 5s so zameraním na zdravé pracovné prostredie a dobrú pracovnú atmosféru. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is gnólacht teaghlaigh Brabant fíor é Ionad Cairpéad na hÍsiltíre le línte gearra agus atmaisféar inrochtana. Le teacht an tríú glúin, tugadh aird níos mó agus níos mó ar ‘chultúr feabhsaithe’ agus tá an bord ag iarraidh seachadadh na dtionscnamh seo a spreagadh a mhéid is féidir don fhoireann. Bhí gá le bheith ag obair ar bhealach níos eagraithe agus níos éifeachtúla, go háirithe sna rannóga seo a leanas: An tSeirbhís Réimse agus Lóistíocht. Sna ranna seo úsáidtear go leor le hábhair agus uirlisí agus is féidir le crá a bheith ard, toisc nach bhfuil struchtúr agus rialacha neamhleor ina n-úsáid. Is é an toradh a bhí air sin 'Tionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe: obair eagraithe thaitneamhach’. Is éard atá sa tionscadal cur chun feidhme an mhodha 5s. Áirithíonn grúpa stiúrtha inmheánach ina bhfuil 5 chomhordaitheoir agus 5 thraenálaí cur chun feidhme, cur chun feidhme agus leanúint ar aghaidh le modh na 5s, ag díriú ar thimpeallacht oibre shláintiúil agus ar atmaisféar oibre breá. (Irish)
21 August 2022
0 references
Koberec Centre Netherlands je skutečný rodinný podnik Brabant s krátkými liniemi a přístupnou atmosférou. S příchodem třetí generace byla stále více pozornosti věnována „zlepšování kultury“ a správní rada se snaží co nejvíce podpořit provádění těchto iniciativ zaměstnancům. Bylo třeba pracovat organizovanější a účinnější, zejména v těchto sekcích: Terénní servis a logistika. V těchto odděleních se hodně používá s materiály a nástroji a otravy mohou být vysoké, protože v jejich používání není dostatečná struktura a pravidla. Výsledkem byl projekt "Udržitelná zaměstnatelnost: organizovaná a zábavná práce“. Projekt spočívá v implementaci metody 5s. Interní řídící skupina složená z 5s koordinátorů a 5s trenérů zajišťuje implementaci, implementaci a pokračování metody 5s se zaměřením na zdravé pracovní prostředí a jemnou pracovní atmosféru. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Carpet Centre Netherlands é uma verdadeira empresa familiar Brabant, com linhas curtas e um ambiente acessível. Com a chegada da terceira geração, tem sido dada cada vez mais atenção a uma «melhoria da cultura» e o conselho de administração está a tentar incentivar a entrega destas iniciativas, tanto quanto possível, ao pessoal. Era necessário trabalhar de forma mais organizada e eficiente, em especial nas secções: Serviço de Campo e Logística. Nestes departamentos, muito é usado com materiais e ferramentas e os aborrecimentos podem ser altos, porque não há estrutura e regras suficientes em seu uso. Daí resultou o «Projeto de empregabilidade sustentável: trabalho organizado e agradável». O projecto consiste na implementação do método 5s. Um grupo diretor interno composto por coordenadores 5s e treinadores 5s assegura a aplicação, implementação e continuação do método 5s, centrando-se num ambiente de trabalho saudável e num bom ambiente de trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Madalmaade vaibakeskus on tõeline Brabanti pereettevõte, millel on lühikesed liinid ja ligipääsetav õhkkond. Kolmanda põlvkonna saabumisega on üha rohkem tähelepanu pööratud „parandavale kultuurile“ ning juhatus püüab julgustada nende algatuste elluviimist võimalikult palju personalile. Vaja oli teha paremini organiseeritud ja tõhusamat tööd, eelkõige järgmistes sektsioonides: Väliteenindus ja logistika. Nendes osakondades kasutatakse palju materjale ja tööriistu ning pahameelt võib olla kõrge, sest nende kasutamisel on ebapiisav struktuur ja reeglid. Selle tulemuseks oli "Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekt: organiseeritud ja nauditav töö“. Projekt seisneb 5s meetodi rakendamises. Viiest koordinaatorist ja viiest treenerist koosnev sisemine juhtrühm tagab 5s-meetodi rakendamise, rakendamise ja jätkamise, keskendudes tervislikule töökeskkonnale ja peenele töökeskkonnale. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Szőnyeg Centre Hollandia egy igazi Brabant családi vállalkozás rövid vonalakkal és elérhető légkörrel. A harmadik generáció érkezésével egyre nagyobb figyelmet fordítottak egy „javító kultúrára”, és az igazgatótanács igyekszik ösztönözni e kezdeményezések lehető legnagyobb mértékű megvalósítását a személyzet számára. Szervezettebb és hatékonyabb munkára volt szükség, különösen a következő szekciókban: Field Service and Logistics (Szolgáltatás és Logisztika). Ezekben az osztályokban sokat használnak anyagok és eszközök, és a bosszantás lehet magas, mert nincs elegendő struktúra és szabályok a használatuk. Ennek eredményeként létrejött a "Fenntartható foglalkoztathatóság: szervezett és élvezetes munka”. A projekt az 5-ös módszer végrehajtásából áll. Egy belső irányítócsoport, amely 5s koordinátorokból és 5s edzőkből áll, biztosítja az 5-ösök módszerének végrehajtását, végrehajtását és folytatását, az egészséges munkakörnyezetre és a finom munkakörnyezetre összpontosítva. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Килим център Холандия е истински семеен бизнес Brabant с къси линии и достъпна атмосфера. С пристигането на третото поколение все повече се обръща внимание на „подобряването на културата“ и управителният съвет се опитва да насърчи осъществяването на тези инициативи във възможно най-голяма степен сред персонала. Беше необходимо да се работи по-организирано и по-ефективно, по-специално в секциите: Полева служба и логистика. В тези отдели много се използва с материали и инструменти и досади могат да бъдат високи, защото няма достатъчно структура и правила в тяхното използване. Това доведе до проекта "Устойчива пригодност за заетост: организирана и приятна работа". Проектът се състои в прилагането на метода на 5-те години. Вътрешна ръководна група, състояща се от 5-те координатори и 5-те треньори, осигурява прилагането, прилагането и продължаването на метода 5s, като се съсредоточава върху здравословна работна среда и фина работна атмосфера. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kilimų centras Nyderlandai yra tikras Brabanto šeimos verslas su trumpomis linijomis ir prieinama atmosfera. Atvykus trečiajai kartai, vis daugiau dėmesio buvo skiriama „geresnei kultūrai“, o valdyba stengiasi kuo labiau skatinti šių iniciatyvų įgyvendinimą darbuotojams. Reikėjo dirbti labiau organizuotai ir veiksmingiau, visų pirma skyriuose: Lauko aptarnavimas ir logistika. Šiuose departamentuose daug naudojama su medžiagomis ir įrankiais ir erzina gali būti didelis, nes yra nepakankama struktūra ir taisyklės jų naudojimo. Todėl buvo parengtas projektas "Tvarios įsidarbinimo galimybės: organizuotas ir malonus darbas“. Projektą sudaro 5s metodo įgyvendinimas. Vidaus iniciatyvinė grupė, kurią sudaro 5 koordinatoriai ir 5 treneriai, užtikrina, kad būtų įgyvendintas, įgyvendintas ir tęsiamas 5s metodas, daugiausia dėmesio skiriant sveikai darbo aplinkai ir gerai darbo atmosferai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Carpet Centre Netherlands je pravi Brabant obiteljski posao s kratkim linijama i pristupačnom atmosferom. S dolaskom treće generacije sve je više pozornosti posvećeno „poboljšanju kulture”, a odbor nastoji što je više moguće potaknuti provedbu tih inicijativa osoblju. Bilo je potrebno raditi organiziranije i učinkovitije, posebno u stručnim skupinama: Terenska služba i logistika. U tim odjelima puno se koristi s materijalima i alatima, a smetnje mogu biti visoke, jer u njihovoj uporabi nema dovoljno strukture i pravila. To je rezultiralo projektom "Održiva zapošljivost: organiziran i ugodan rad”. Projekt se sastoji od provedbe metode 5s. Interna upravljačka skupina koja se sastoji od 5-ih koordinatora i 5-ih trenera osigurava provedbu, provedbu i nastavak metode 5-ih, s naglaskom na zdravom radnom okruženju i dobroj radnoj atmosferi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Matta Centre Nederländerna är en riktig Brabant familjeföretag med korta linjer och en lättillgänglig atmosfär. I och med den tredje generationens ankomst har allt mer uppmärksamhet ägnats åt en ”förbättrande kultur” och styrelsen försöker uppmuntra till att dessa initiativ genomförs så mycket som möjligt till personalen. Det fanns ett behov av att arbeta mer organiserat och effektivt, särskilt i sektionerna: Fältservice och logistik. I dessa avdelningar används mycket med material och verktyg och irritationer kan vara höga, eftersom det finns otillräcklig struktur och regler i deras användning. Detta resulterade i projektet Hållbar anställbarhet: organiserat och roligt arbete”. Projektet består av genomförandet av 5s-metoden. En intern styrgrupp bestående av 5-samordnare och 5-tals coacher säkerställer implementering, genomförande och fortsättning av 5-metoden, med fokus på en sund arbetsmiljö och en fin arbetsmiljö. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Covor Centre Olanda este o adevărată afacere de familie Brabant cu linii scurte și o atmosferă accesibilă. Odată cu sosirea celei de-a treia generații, s-a acordat din ce în ce mai multă atenție unei „culturi de îmbunătățire”, iar consiliul de administrație încearcă să încurajeze cât mai mult posibil punerea în aplicare a acestor inițiative către personal. A fost necesară o activitate mai organizată și mai eficientă, în special în cadrul secțiunilor: Servicii de teren și logistică. În aceste departamente o mulțime este folosit cu materiale și instrumente și annoyances poate fi mare, deoarece nu există o structură și reguli insuficiente în utilizarea lor. Acest lucru a dus la "Proiectul privind capacitatea de inserție profesională durabilă: o muncă organizată și plăcută”. Proiectul constă în implementarea metodei 5s. Un grup de coordonare intern format din coordonatori 5 și antrenori 5s asigură implementarea, punerea în aplicare și continuarea metodei 5s, concentrându-se pe un mediu de lucru sănătos și pe o atmosferă de lucru fină. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Carpet Centre Netherlands je pravo družinsko podjetje Brabant s kratkimi linijami in dostopnim vzdušjem. S prihodom tretje generacije je bilo vedno več pozornosti namenjene „izboljševanju kulture“, odbor pa poskuša čim bolj spodbujati izvajanje teh pobud osebju. Potrebno je bilo bolj organizirano in učinkovitejše delo, zlasti v strokovnih skupinah: Terenska storitev in logistika. V teh oddelkih se veliko uporablja z materiali in orodji in motnjami je lahko visoka, ker pri njihovi uporabi ni zadostne strukture in pravil. Rezultat tega je bil projekt trajnostne zaposljivosti: organizirano in prijetno delo“. Projekt je sestavljen iz izvajanja metode 5s. Notranja usmerjevalna skupina, ki jo sestavljajo koordinatorji 5s in trenerji 5s, zagotavlja izvajanje, izvajanje in nadaljevanje metode 5s s poudarkom na zdravem delovnem okolju in dobrem delovnem okolju. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dywan Centre Holandia to prawdziwy rodzinny biznes Brabancji z krótkimi liniami i przystępną atmosferą. Wraz z nadejściem trzeciego pokolenia coraz więcej uwagi poświęca się „kulturze poprawy”, a zarząd stara się w jak największym stopniu zachęcać pracowników do realizacji tych inicjatyw. Istniała potrzeba bardziej zorganizowanej i wydajniejszej pracy, w szczególności w sekcjach: Usługi terenowe i logistyka. W tych działach wiele jest używany z materiałami i narzędziami, a irytacje mogą być wysokie, ponieważ nie ma wystarczającej struktury i zasad w ich użyciu. Doprowadziło to do realizacji projektu "Zrównoważone szanse na zatrudnienie: praca zorganizowana i przyjemna”. Projekt polega na wdrożeniu metody 5s. Wewnętrzna grupa sterująca składająca się z 5 koordynatorów i 5 trenerów zapewnia wdrożenie, wdrożenie i kontynuację metody 5s, koncentrując się na zdrowym środowisku pracy i dobrej atmosferze pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011172
0 references