Language support KIVO-C (Q4039262): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Set a claim value: summary (P836): Uma análise das necessidades entre os empregadores dos serviços de prestação de cuidados no condado de Uppsala identificou a necessidade de recrutar 7 500 profissionais com uma qualificação do ensino secundário superior até 2025. Esta necessidade está prevista devido às futuras cargas de reforma e ao aumento previsto dos serviços sociais e das necessidades de cuidados de uma população envelhecida. A proporção de homens e mulheres desempregados nasci...) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Keeletugi KIVO-C | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Kalbos palaikymas KIVO-C | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Jezična podrška KIVO-C | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Γλωσσική υποστήριξη KIVO-γ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Jazyková podpora KIVO-C | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kielituki KIVO-C | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Obsługa językowa KIVO-C | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Nyelvi támogatás KIVO-C | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Jazyková podpora KIVO-C | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Valodas atbalsts KIVO-C | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht teanga KIVO-C | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Jezikovna podpora KIVO-C | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Езикова поддръжка KIVO-C | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ lingwistiku KIVO-C | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio linguístico KIVO-C | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Sprogsupport KIVO-C | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Suport lingvistic KIVO-C | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4039262 в Швеция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4039262 u Švedskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4039262 Svédországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4039262 ve Švédsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4039262 i Sverige | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4039262 in Zweden | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4039262 Rootsis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4039262 Ruotsissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4039262 en Suède | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4039262 in Schweden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4039262 στη Σουηδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4039262 sa tSualainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4039262 in Svezia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4039262 Zviedrijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4039262 Švedijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4039262 fl-Isvezja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4039262 w Szwecji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4039262 na Suécia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4039262 în Suedia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4039262 vo Švédsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4039262 na Švedskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4039262 en Suecia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4039262 i Sverige | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: A needs analysis among employers in the caring services in Uppsala County has identified the need to recruit 7,500 professionals with an upper secondary qualification by 2025. This need is foreseen due to forthcoming retirement loads and the predicted increase in social service and care requirements of an aging population. The proportion of unemployed foreign-born men and women is also high in the county. One way to meet the demand for labour in the health and care sector is to take advantage of the expertise that the foreign-born labour force provide. The challenge for the county is that Swedish language skills among a large proportion of the foreign-born workers are too weak to allow the opportunity for them to establish themselves in employment. Against this background, the project - "Language Supporting Structures" – aims to develop new approaches and preparedness among employers and educational and intermediary organizations to expand and streamline the recruitment base and development opportunities for language-weak, foreign-born workers, both among employees in the health sector and among the unemployed. Employers in the health care sector across the Uppsala County will educate language ambassadors and integration supervisors, strengthen in-house management skills in integration issues (covering standards, gender equality, accessibility and culture etc) and deepen interaction with education and mediation systems (the Employment Services, adult education and trade union bodies) through the provision of clear and quality assured procedures for cooperation for meeting future competence and skill requirement. As women stand for a significant percentage of the number of foreign-borns with Swedish language difficulties, the project will strengthen the role of women in the labour market. Meanwhile, an assessment that a more structured and transparent model of inclusion and language support in the workplace will strengthen the attractiveness of men to seek employment in the health and social care sector. Something that contributes to a decreased gender segregated labourmarket. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Uppsala / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Une analyse des besoins des employeurs dans les services de soins dans le comté d’Uppsala a identifié la nécessité de recruter 7 500 professionnels ayant un diplôme du deuxième cycle de l’enseignement secondaire d’ici 2025. Ce besoin est prévu en raison des charges à la retraite à venir et de l’augmentation prévue des besoins en services sociaux et en soins d’une population vieillissante. La proportion d’hommes et de femmes nés à l’étranger au chômage est également élevée dans le comté. L’un des moyens de répondre à la demande de main-d’œuvre dans le secteur de la santé et des soins est de tirer parti de l’expertise fournie par la main-d’œuvre née à l’étranger. Le défi pour le comté est que les compétences en suédois d’une grande partie des travailleurs nés à l’étranger sont trop faibles pour leur permettre de s’établir dans un emploi. Dans ce contexte, le projet — «Structures d’appui linguistique» — vise à développer de nouvelles approches et une préparation des employeurs et des organisations éducatives et intermédiaires afin d’élargir et de rationaliser la base de recrutement et les possibilités de perfectionnement pour les travailleurs nés à l’étranger et faibles en langues, tant parmi les employés du secteur de la santé que parmi les chômeurs. Les employeurs du secteur des soins de santé dans l’ensemble du comté d’Uppsala éduqueront les ambassadeurs linguistiques et les superviseurs de l’intégration, renforceront les compétences de gestion interne en matière d’intégration (couvrant les normes, l’égalité des sexes, l’accessibilité et la culture, etc.) et approfondiront l’interaction avec les systèmes d’éducation et de médiation (services de l’emploi, éducation des adultes et organisations syndicales) grâce à la mise en place de procédures claires et de qualité pour la coopération pour répondre aux besoins futurs en matière de compétences et de compétences. Étant donné que les femmes représentent un pourcentage important du nombre de personnes nées à l’étranger ayant des difficultés de langue suédoise, le projet renforcera le rôle des femmes sur le marché du travail. Entre-temps, une évaluation selon laquelle un modèle plus structuré et plus transparent d’inclusion et de soutien linguistique sur le lieu de travail renforcera l’attractivité des hommes à la recherche d’un emploi dans le secteur de la santé et des soins sociaux. Quelque chose qui contribue à réduire la ségrégation entre les sexes sur le marché du travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Une analyse des besoins des employeurs dans les services de soins dans le comté d’Uppsala a identifié la nécessité de recruter 7 500 professionnels ayant un diplôme du deuxième cycle de l’enseignement secondaire d’ici 2025. Ce besoin est prévu en raison des charges à la retraite à venir et de l’augmentation prévue des besoins en services sociaux et en soins d’une population vieillissante. La proportion d’hommes et de femmes nés à l’étranger au chômage est également élevée dans le comté. L’un des moyens de répondre à la demande de main-d’œuvre dans le secteur de la santé et des soins est de tirer parti de l’expertise fournie par la main-d’œuvre née à l’étranger. Le défi pour le comté est que les compétences en suédois d’une grande partie des travailleurs nés à l’étranger sont trop faibles pour leur permettre de s’établir dans un emploi. Dans ce contexte, le projet — «Structures d’appui linguistique» — vise à développer de nouvelles approches et une préparation des employeurs et des organisations éducatives et intermédiaires afin d’élargir et de rationaliser la base de recrutement et les possibilités de perfectionnement pour les travailleurs nés à l’étranger et faibles en langues, tant parmi les employés du secteur de la santé que parmi les chômeurs. Les employeurs du secteur des soins de santé dans l’ensemble du comté d’Uppsala éduqueront les ambassadeurs linguistiques et les superviseurs de l’intégration, renforceront les compétences de gestion interne en matière d’intégration (couvrant les normes, l’égalité des sexes, l’accessibilité et la culture, etc.) et approfondiront l’interaction avec les systèmes d’éducation et de médiation (services de l’emploi, éducation des adultes et organisations syndicales) grâce à la mise en place de procédures claires et de qualité pour la coopération pour répondre aux besoins futurs en matière de compétences et de compétences. Étant donné que les femmes représentent un pourcentage important du nombre de personnes nées à l’étranger ayant des difficultés de langue suédoise, le projet renforcera le rôle des femmes sur le marché du travail. Entre-temps, une évaluation selon laquelle un modèle plus structuré et plus transparent d’inclusion et de soutien linguistique sur le lieu de travail renforcera l’attractivité des hommes à la recherche d’un emploi dans le secteur de la santé et des soins sociaux. Quelque chose qui contribue à réduire la ségrégation entre les sexes sur le marché du travail. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Une analyse des besoins des employeurs dans les services de soins dans le comté d’Uppsala a identifié la nécessité de recruter 7 500 professionnels ayant un diplôme du deuxième cycle de l’enseignement secondaire d’ici 2025. Ce besoin est prévu en raison des charges à la retraite à venir et de l’augmentation prévue des besoins en services sociaux et en soins d’une population vieillissante. La proportion d’hommes et de femmes nés à l’étranger au chômage est également élevée dans le comté. L’un des moyens de répondre à la demande de main-d’œuvre dans le secteur de la santé et des soins est de tirer parti de l’expertise fournie par la main-d’œuvre née à l’étranger. Le défi pour le comté est que les compétences en suédois d’une grande partie des travailleurs nés à l’étranger sont trop faibles pour leur permettre de s’établir dans un emploi. Dans ce contexte, le projet — «Structures d’appui linguistique» — vise à développer de nouvelles approches et une préparation des employeurs et des organisations éducatives et intermédiaires afin d’élargir et de rationaliser la base de recrutement et les possibilités de perfectionnement pour les travailleurs nés à l’étranger et faibles en langues, tant parmi les employés du secteur de la santé que parmi les chômeurs. Les employeurs du secteur des soins de santé dans l’ensemble du comté d’Uppsala éduqueront les ambassadeurs linguistiques et les superviseurs de l’intégration, renforceront les compétences de gestion interne en matière d’intégration (couvrant les normes, l’égalité des sexes, l’accessibilité et la culture, etc.) et approfondiront l’interaction avec les systèmes d’éducation et de médiation (services de l’emploi, éducation des adultes et organisations syndicales) grâce à la mise en place de procédures claires et de qualité pour la coopération pour répondre aux besoins futurs en matière de compétences et de compétences. Étant donné que les femmes représentent un pourcentage important du nombre de personnes nées à l’étranger ayant des difficultés de langue suédoise, le projet renforcera le rôle des femmes sur le marché du travail. Entre-temps, une évaluation selon laquelle un modèle plus structuré et plus transparent d’inclusion et de soutien linguistique sur le lieu de travail renforcera l’attractivité des hommes à la recherche d’un emploi dans le secteur de la santé et des soins sociaux. Quelque chose qui contribue à réduire la ségrégation entre les sexes sur le marché du travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eine Bedarfsanalyse bei Arbeitgebern in den Betreuungsdiensten in Uppsala County hat festgestellt, dass bis 2025 7.500 Fachkräfte mit einer Sekundarstufe II eingestellt werden müssen. Dieser Bedarf ist aufgrund des bevorstehenden Rentenaufkommens und des prognostizierten Anstiegs des Sozialleistungs- und Pflegebedarfs einer alternden Bevölkerung vorgesehen. Auch in der Grafschaft ist der Anteil der arbeitslosen Männer und Frauen im Ausland hoch. Eine Möglichkeit, die Nachfrage nach Arbeitskräften im Gesundheits- und Pflegesektor zu decken, besteht darin, das Fachwissen zu nutzen, das die im Ausland geborenen Arbeitskräfte zur Verfügung stellen. Die Herausforderung für den Landkreis besteht darin, dass die schwedischen Sprachkenntnisse bei einem großen Teil der im Ausland geborenen Arbeitnehmer zu schwach sind, um ihnen die Möglichkeit zu geben, sich in einer Beschäftigung niederzulassen. Vor diesem Hintergrund zielt das Projekt – „Language Supporting Structures“ – darauf ab, neue Ansätze und Vorbereitungen zwischen Arbeitgebern und Bildungs- und Vermittlungsorganisationen zu entwickeln, um die Einstellungsbasis und die Entwicklungsmöglichkeiten für sprachschwache, im Ausland geborene Arbeitnehmer sowohl bei den Beschäftigten im Gesundheitswesen als auch bei den Arbeitslosen zu erweitern und zu straffen. Arbeitgeber im Gesundheitswesen in der gesamten Region Uppsala werden Sprachbotschafter und Integrationsbetreuer ausbilden, interne Managementkompetenzen in Integrationsfragen (Standards, Gleichstellung der Geschlechter, Zugänglichkeit und Kultur usw.) stärken und die Interaktion mit Bildungs- und Vermittlungssystemen (Beschäftigungsdienste, Erwachsenenbildung und Gewerkschaften) durch die Bereitstellung klarer und qualitativ gesicherter Verfahren für die Zusammenarbeit zur Erfüllung künftiger Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen vertiefen. Da Frauen einen erheblichen Anteil an der Zahl der im Ausland geborenen Menschen mit schwedischen Sprachschwierigkeiten haben, wird das Projekt die Rolle von Frauen auf dem Arbeitsmarkt stärken. Eine Einschätzung, dass ein strukturierteres und transparenteres Integrations- und Sprachförderungsmodell am Arbeitsplatz die Attraktivität von Männern für die Suche nach einer Beschäftigung im Gesundheits- und Sozialbereich stärken wird. Etwas, das zu einem verminderten geschlechtsspezifischen Arbeitsmarkt beiträgt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eine Bedarfsanalyse bei Arbeitgebern in den Betreuungsdiensten in Uppsala County hat festgestellt, dass bis 2025 7.500 Fachkräfte mit einer Sekundarstufe II eingestellt werden müssen. Dieser Bedarf ist aufgrund des bevorstehenden Rentenaufkommens und des prognostizierten Anstiegs des Sozialleistungs- und Pflegebedarfs einer alternden Bevölkerung vorgesehen. Auch in der Grafschaft ist der Anteil der arbeitslosen Männer und Frauen im Ausland hoch. Eine Möglichkeit, die Nachfrage nach Arbeitskräften im Gesundheits- und Pflegesektor zu decken, besteht darin, das Fachwissen zu nutzen, das die im Ausland geborenen Arbeitskräfte zur Verfügung stellen. Die Herausforderung für den Landkreis besteht darin, dass die schwedischen Sprachkenntnisse bei einem großen Teil der im Ausland geborenen Arbeitnehmer zu schwach sind, um ihnen die Möglichkeit zu geben, sich in einer Beschäftigung niederzulassen. Vor diesem Hintergrund zielt das Projekt – „Language Supporting Structures“ – darauf ab, neue Ansätze und Vorbereitungen zwischen Arbeitgebern und Bildungs- und Vermittlungsorganisationen zu entwickeln, um die Einstellungsbasis und die Entwicklungsmöglichkeiten für sprachschwache, im Ausland geborene Arbeitnehmer sowohl bei den Beschäftigten im Gesundheitswesen als auch bei den Arbeitslosen zu erweitern und zu straffen. Arbeitgeber im Gesundheitswesen in der gesamten Region Uppsala werden Sprachbotschafter und Integrationsbetreuer ausbilden, interne Managementkompetenzen in Integrationsfragen (Standards, Gleichstellung der Geschlechter, Zugänglichkeit und Kultur usw.) stärken und die Interaktion mit Bildungs- und Vermittlungssystemen (Beschäftigungsdienste, Erwachsenenbildung und Gewerkschaften) durch die Bereitstellung klarer und qualitativ gesicherter Verfahren für die Zusammenarbeit zur Erfüllung künftiger Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen vertiefen. Da Frauen einen erheblichen Anteil an der Zahl der im Ausland geborenen Menschen mit schwedischen Sprachschwierigkeiten haben, wird das Projekt die Rolle von Frauen auf dem Arbeitsmarkt stärken. Eine Einschätzung, dass ein strukturierteres und transparenteres Integrations- und Sprachförderungsmodell am Arbeitsplatz die Attraktivität von Männern für die Suche nach einer Beschäftigung im Gesundheits- und Sozialbereich stärken wird. Etwas, das zu einem verminderten geschlechtsspezifischen Arbeitsmarkt beiträgt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eine Bedarfsanalyse bei Arbeitgebern in den Betreuungsdiensten in Uppsala County hat festgestellt, dass bis 2025 7.500 Fachkräfte mit einer Sekundarstufe II eingestellt werden müssen. Dieser Bedarf ist aufgrund des bevorstehenden Rentenaufkommens und des prognostizierten Anstiegs des Sozialleistungs- und Pflegebedarfs einer alternden Bevölkerung vorgesehen. Auch in der Grafschaft ist der Anteil der arbeitslosen Männer und Frauen im Ausland hoch. Eine Möglichkeit, die Nachfrage nach Arbeitskräften im Gesundheits- und Pflegesektor zu decken, besteht darin, das Fachwissen zu nutzen, das die im Ausland geborenen Arbeitskräfte zur Verfügung stellen. Die Herausforderung für den Landkreis besteht darin, dass die schwedischen Sprachkenntnisse bei einem großen Teil der im Ausland geborenen Arbeitnehmer zu schwach sind, um ihnen die Möglichkeit zu geben, sich in einer Beschäftigung niederzulassen. Vor diesem Hintergrund zielt das Projekt – „Language Supporting Structures“ – darauf ab, neue Ansätze und Vorbereitungen zwischen Arbeitgebern und Bildungs- und Vermittlungsorganisationen zu entwickeln, um die Einstellungsbasis und die Entwicklungsmöglichkeiten für sprachschwache, im Ausland geborene Arbeitnehmer sowohl bei den Beschäftigten im Gesundheitswesen als auch bei den Arbeitslosen zu erweitern und zu straffen. Arbeitgeber im Gesundheitswesen in der gesamten Region Uppsala werden Sprachbotschafter und Integrationsbetreuer ausbilden, interne Managementkompetenzen in Integrationsfragen (Standards, Gleichstellung der Geschlechter, Zugänglichkeit und Kultur usw.) stärken und die Interaktion mit Bildungs- und Vermittlungssystemen (Beschäftigungsdienste, Erwachsenenbildung und Gewerkschaften) durch die Bereitstellung klarer und qualitativ gesicherter Verfahren für die Zusammenarbeit zur Erfüllung künftiger Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen vertiefen. Da Frauen einen erheblichen Anteil an der Zahl der im Ausland geborenen Menschen mit schwedischen Sprachschwierigkeiten haben, wird das Projekt die Rolle von Frauen auf dem Arbeitsmarkt stärken. Eine Einschätzung, dass ein strukturierteres und transparenteres Integrations- und Sprachförderungsmodell am Arbeitsplatz die Attraktivität von Männern für die Suche nach einer Beschäftigung im Gesundheits- und Sozialbereich stärken wird. Etwas, das zu einem verminderten geschlechtsspezifischen Arbeitsmarkt beiträgt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uit een behoeftenanalyse onder werkgevers in de zorgverlenende diensten in Uppsala County is gebleken dat er tegen 2025 7500 professionals met een diploma hoger secundair onderwijs moeten worden aangeworven. Deze behoefte is te wijten aan de komende pensioenlasten en de voorspelde toename van de sociale dienstverlening en zorgbehoeften van een verouderende bevolking. Het percentage werkloze in het buitenland geboren mannen en vrouwen is ook hoog in de provincie. Een manier om tegemoet te komen aan de vraag naar arbeid in de gezondheids- en zorgsector is gebruik te maken van de expertise die de in het buitenland geboren beroepsbevolking levert. De uitdaging voor de provincie is dat de Zweedse taalvaardigheden van een groot deel van de in het buitenland geboren werknemers te zwak zijn om hen de kans te geven zich aan het werk te stellen. Tegen deze achtergrond is het project „Language Supporting Structures” gericht op het ontwikkelen van nieuwe benaderingen en paraatheid bij werkgevers en onderwijs- en intermediaire organisaties om de wervingsbasis en de ontwikkelingsmogelijkheden voor taalzwakke, in het buitenland geboren werknemers, zowel onder werknemers in de gezondheidssector als onder werklozen, uit te breiden en te stroomlijnen. Werkgevers in de gezondheidszorgsector in het district Uppsala zullen taalambassadeurs en integratietoezichthouders opleiden, interne managementvaardigheden op het gebied van integratie (normen, gendergelijkheid, toegankelijkheid en cultuur, enz.) versterken en de interactie met onderwijs- en bemiddelingssystemen (de diensten voor arbeidsvoorziening, volwasseneneducatie en vakbondsorganen) verdiepen door duidelijke en kwalitatief gegarandeerde procedures voor samenwerking om te voldoen aan toekomstige competentie- en vaardigheidsvereisten. Aangezien vrouwen een aanzienlijk percentage van het aantal in het buitenland geborenen met Zweedse taalproblemen hebben, zal het project de rol van vrouwen op de arbeidsmarkt versterken. Een beoordeling dat een meer gestructureerd en transparant model van inclusie en taalondersteuning op de werkplek de aantrekkelijkheid van mannen zal vergroten om werk te zoeken in de gezondheidszorg en de sociale zorg. Iets dat bijdraagt aan een verminderde gendersegregatie op de arbeidsmarkt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uit een behoeftenanalyse onder werkgevers in de zorgverlenende diensten in Uppsala County is gebleken dat er tegen 2025 7500 professionals met een diploma hoger secundair onderwijs moeten worden aangeworven. Deze behoefte is te wijten aan de komende pensioenlasten en de voorspelde toename van de sociale dienstverlening en zorgbehoeften van een verouderende bevolking. Het percentage werkloze in het buitenland geboren mannen en vrouwen is ook hoog in de provincie. Een manier om tegemoet te komen aan de vraag naar arbeid in de gezondheids- en zorgsector is gebruik te maken van de expertise die de in het buitenland geboren beroepsbevolking levert. De uitdaging voor de provincie is dat de Zweedse taalvaardigheden van een groot deel van de in het buitenland geboren werknemers te zwak zijn om hen de kans te geven zich aan het werk te stellen. Tegen deze achtergrond is het project „Language Supporting Structures” gericht op het ontwikkelen van nieuwe benaderingen en paraatheid bij werkgevers en onderwijs- en intermediaire organisaties om de wervingsbasis en de ontwikkelingsmogelijkheden voor taalzwakke, in het buitenland geboren werknemers, zowel onder werknemers in de gezondheidssector als onder werklozen, uit te breiden en te stroomlijnen. Werkgevers in de gezondheidszorgsector in het district Uppsala zullen taalambassadeurs en integratietoezichthouders opleiden, interne managementvaardigheden op het gebied van integratie (normen, gendergelijkheid, toegankelijkheid en cultuur, enz.) versterken en de interactie met onderwijs- en bemiddelingssystemen (de diensten voor arbeidsvoorziening, volwasseneneducatie en vakbondsorganen) verdiepen door duidelijke en kwalitatief gegarandeerde procedures voor samenwerking om te voldoen aan toekomstige competentie- en vaardigheidsvereisten. Aangezien vrouwen een aanzienlijk percentage van het aantal in het buitenland geborenen met Zweedse taalproblemen hebben, zal het project de rol van vrouwen op de arbeidsmarkt versterken. Een beoordeling dat een meer gestructureerd en transparant model van inclusie en taalondersteuning op de werkplek de aantrekkelijkheid van mannen zal vergroten om werk te zoeken in de gezondheidszorg en de sociale zorg. Iets dat bijdraagt aan een verminderde gendersegregatie op de arbeidsmarkt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uit een behoeftenanalyse onder werkgevers in de zorgverlenende diensten in Uppsala County is gebleken dat er tegen 2025 7500 professionals met een diploma hoger secundair onderwijs moeten worden aangeworven. Deze behoefte is te wijten aan de komende pensioenlasten en de voorspelde toename van de sociale dienstverlening en zorgbehoeften van een verouderende bevolking. Het percentage werkloze in het buitenland geboren mannen en vrouwen is ook hoog in de provincie. Een manier om tegemoet te komen aan de vraag naar arbeid in de gezondheids- en zorgsector is gebruik te maken van de expertise die de in het buitenland geboren beroepsbevolking levert. De uitdaging voor de provincie is dat de Zweedse taalvaardigheden van een groot deel van de in het buitenland geboren werknemers te zwak zijn om hen de kans te geven zich aan het werk te stellen. Tegen deze achtergrond is het project „Language Supporting Structures” gericht op het ontwikkelen van nieuwe benaderingen en paraatheid bij werkgevers en onderwijs- en intermediaire organisaties om de wervingsbasis en de ontwikkelingsmogelijkheden voor taalzwakke, in het buitenland geboren werknemers, zowel onder werknemers in de gezondheidssector als onder werklozen, uit te breiden en te stroomlijnen. Werkgevers in de gezondheidszorgsector in het district Uppsala zullen taalambassadeurs en integratietoezichthouders opleiden, interne managementvaardigheden op het gebied van integratie (normen, gendergelijkheid, toegankelijkheid en cultuur, enz.) versterken en de interactie met onderwijs- en bemiddelingssystemen (de diensten voor arbeidsvoorziening, volwasseneneducatie en vakbondsorganen) verdiepen door duidelijke en kwalitatief gegarandeerde procedures voor samenwerking om te voldoen aan toekomstige competentie- en vaardigheidsvereisten. Aangezien vrouwen een aanzienlijk percentage van het aantal in het buitenland geborenen met Zweedse taalproblemen hebben, zal het project de rol van vrouwen op de arbeidsmarkt versterken. Een beoordeling dat een meer gestructureerd en transparant model van inclusie en taalondersteuning op de werkplek de aantrekkelijkheid van mannen zal vergroten om werk te zoeken in de gezondheidszorg en de sociale zorg. Iets dat bijdraagt aan een verminderde gendersegregatie op de arbeidsmarkt. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Un'analisi dei bisogni tra i datori di lavoro dei servizi di assistenza nella contea di Uppsala ha individuato la necessità di assumere 7.500 professionisti con una qualifica secondaria superiore entro il 2025. Tale necessità è prevista a causa dei prossimi carichi di pensionamento e del previsto aumento dei servizi sociali e delle esigenze di assistenza di una popolazione che invecchia. Anche la percentuale di disoccupati nati all'estero è elevata nella contea. Un modo per soddisfare la domanda di lavoro nel settore della sanità e dell'assistenza è quello di sfruttare le competenze fornite dalla forza lavoro nata dall'estero. La sfida per la contea è che le competenze in lingua svedese in gran parte dei lavoratori nati all'estero sono troppo deboli per consentire loro di stabilirsi nel mondo del lavoro. In questo contesto, il progetto "Language Supporting Structures" mira a sviluppare nuovi approcci e preparazione tra i datori di lavoro e le organizzazioni educative e intermediarie per ampliare e razionalizzare la base di reclutamento e le opportunità di sviluppo per i lavoratori di origine linguistica e straniera, sia tra i lavoratori del settore sanitario che tra i disoccupati. I datori di lavoro del settore sanitario in tutta la contea di Uppsala educano gli ambasciatori linguistici e i supervisori dell'integrazione, rafforzeranno le competenze gestionali interne in materia di integrazione (riguardanti gli standard, l'uguaglianza di genere, l'accessibilità e la cultura, ecc.) e approfondiranno l'interazione con i sistemi di istruzione e mediazione (i servizi per l'impiego, l'istruzione degli adulti e gli organismi sindacali) attraverso la fornitura di procedure chiare e di qualità per la cooperazione per soddisfare i futuri requisiti di competenza e competenze. Poiché le donne rappresentano una percentuale significativa del numero di nati stranieri con difficoltà linguistiche svedesi, il progetto rafforzerà il ruolo delle donne nel mercato del lavoro. Nel frattempo, una valutazione secondo cui un modello più strutturato e trasparente di inclusione e sostegno linguistico sul posto di lavoro rafforzerà l'attrattiva degli uomini a cercare lavoro nel settore dell'assistenza sanitaria e sociale. Qualcosa che contribuisce a una diminuzione del mercato del lavoro segregato di genere. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Un'analisi dei bisogni tra i datori di lavoro dei servizi di assistenza nella contea di Uppsala ha individuato la necessità di assumere 7.500 professionisti con una qualifica secondaria superiore entro il 2025. Tale necessità è prevista a causa dei prossimi carichi di pensionamento e del previsto aumento dei servizi sociali e delle esigenze di assistenza di una popolazione che invecchia. Anche la percentuale di disoccupati nati all'estero è elevata nella contea. Un modo per soddisfare la domanda di lavoro nel settore della sanità e dell'assistenza è quello di sfruttare le competenze fornite dalla forza lavoro nata dall'estero. La sfida per la contea è che le competenze in lingua svedese in gran parte dei lavoratori nati all'estero sono troppo deboli per consentire loro di stabilirsi nel mondo del lavoro. In questo contesto, il progetto "Language Supporting Structures" mira a sviluppare nuovi approcci e preparazione tra i datori di lavoro e le organizzazioni educative e intermediarie per ampliare e razionalizzare la base di reclutamento e le opportunità di sviluppo per i lavoratori di origine linguistica e straniera, sia tra i lavoratori del settore sanitario che tra i disoccupati. I datori di lavoro del settore sanitario in tutta la contea di Uppsala educano gli ambasciatori linguistici e i supervisori dell'integrazione, rafforzeranno le competenze gestionali interne in materia di integrazione (riguardanti gli standard, l'uguaglianza di genere, l'accessibilità e la cultura, ecc.) e approfondiranno l'interazione con i sistemi di istruzione e mediazione (i servizi per l'impiego, l'istruzione degli adulti e gli organismi sindacali) attraverso la fornitura di procedure chiare e di qualità per la cooperazione per soddisfare i futuri requisiti di competenza e competenze. Poiché le donne rappresentano una percentuale significativa del numero di nati stranieri con difficoltà linguistiche svedesi, il progetto rafforzerà il ruolo delle donne nel mercato del lavoro. Nel frattempo, una valutazione secondo cui un modello più strutturato e trasparente di inclusione e sostegno linguistico sul posto di lavoro rafforzerà l'attrattiva degli uomini a cercare lavoro nel settore dell'assistenza sanitaria e sociale. Qualcosa che contribuisce a una diminuzione del mercato del lavoro segregato di genere. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Un'analisi dei bisogni tra i datori di lavoro dei servizi di assistenza nella contea di Uppsala ha individuato la necessità di assumere 7.500 professionisti con una qualifica secondaria superiore entro il 2025. Tale necessità è prevista a causa dei prossimi carichi di pensionamento e del previsto aumento dei servizi sociali e delle esigenze di assistenza di una popolazione che invecchia. Anche la percentuale di disoccupati nati all'estero è elevata nella contea. Un modo per soddisfare la domanda di lavoro nel settore della sanità e dell'assistenza è quello di sfruttare le competenze fornite dalla forza lavoro nata dall'estero. La sfida per la contea è che le competenze in lingua svedese in gran parte dei lavoratori nati all'estero sono troppo deboli per consentire loro di stabilirsi nel mondo del lavoro. In questo contesto, il progetto "Language Supporting Structures" mira a sviluppare nuovi approcci e preparazione tra i datori di lavoro e le organizzazioni educative e intermediarie per ampliare e razionalizzare la base di reclutamento e le opportunità di sviluppo per i lavoratori di origine linguistica e straniera, sia tra i lavoratori del settore sanitario che tra i disoccupati. I datori di lavoro del settore sanitario in tutta la contea di Uppsala educano gli ambasciatori linguistici e i supervisori dell'integrazione, rafforzeranno le competenze gestionali interne in materia di integrazione (riguardanti gli standard, l'uguaglianza di genere, l'accessibilità e la cultura, ecc.) e approfondiranno l'interazione con i sistemi di istruzione e mediazione (i servizi per l'impiego, l'istruzione degli adulti e gli organismi sindacali) attraverso la fornitura di procedure chiare e di qualità per la cooperazione per soddisfare i futuri requisiti di competenza e competenze. Poiché le donne rappresentano una percentuale significativa del numero di nati stranieri con difficoltà linguistiche svedesi, il progetto rafforzerà il ruolo delle donne nel mercato del lavoro. Nel frattempo, una valutazione secondo cui un modello più strutturato e trasparente di inclusione e sostegno linguistico sul posto di lavoro rafforzerà l'attrattiva degli uomini a cercare lavoro nel settore dell'assistenza sanitaria e sociale. Qualcosa che contribuisce a una diminuzione del mercato del lavoro segregato di genere. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A needs analysis among employers in the caring services in Uppsala County has identified the need to recruit 7,500 professionals with an upper secondary qualification by 2025. This need is foreseen due to forthcoming retirement loads and the predicted increase in social service and care requirements of an aging population. The proportion of unemployed foreign-born men and women is also high in the county. One way to meet the demand for labour in the health and care sector is to take advantage of the expertise that the foreign-born labour force provide. The challenge for the county is that Swedish language skills among a large proportion of the foreign-born workers are too weak to allow the opportunity for them to establish themselves in employment. Against this background, the project - "Language Supporting Structures" – aims to develop new approaches and preparedness among employers and educational and intermediary organizations to expand and streamline the recruitment base and development opportunities for language-weak, foreign-born workers, both among employees in the health sector and among the unemployed. Employers in the health care sector across the Uppsala County will educate language ambassadors and integration supervisors, strengthen in-house management skills in integration issues (covering standards, gender equality, accessibility and culture etc) and deepen interaction with education and mediation systems (the Employment Services, adult education and trade union bodies) through the provision of clear and quality assured procedures for cooperation for meeting future competence and skill requirement. As women stand for a significant percentage of the number of foreign-borns with Swedish language difficulties, the project will strengthen the role of women in the labour market. Meanwhile, an assessment that a more structured and transparent model of inclusion and language support in the workplace will strengthen the attractiveness of men to seek employment in the health and social care sector. Something that contributes to a decreased gender segregated labourmarket. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: A needs analysis among employers in the caring services in Uppsala County has identified the need to recruit 7,500 professionals with an upper secondary qualification by 2025. This need is foreseen due to forthcoming retirement loads and the predicted increase in social service and care requirements of an aging population. The proportion of unemployed foreign-born men and women is also high in the county. One way to meet the demand for labour in the health and care sector is to take advantage of the expertise that the foreign-born labour force provide. The challenge for the county is that Swedish language skills among a large proportion of the foreign-born workers are too weak to allow the opportunity for them to establish themselves in employment. Against this background, the project - "Language Supporting Structures" – aims to develop new approaches and preparedness among employers and educational and intermediary organizations to expand and streamline the recruitment base and development opportunities for language-weak, foreign-born workers, both among employees in the health sector and among the unemployed. Employers in the health care sector across the Uppsala County will educate language ambassadors and integration supervisors, strengthen in-house management skills in integration issues (covering standards, gender equality, accessibility and culture etc) and deepen interaction with education and mediation systems (the Employment Services, adult education and trade union bodies) through the provision of clear and quality assured procedures for cooperation for meeting future competence and skill requirement. As women stand for a significant percentage of the number of foreign-borns with Swedish language difficulties, the project will strengthen the role of women in the labour market. Meanwhile, an assessment that a more structured and transparent model of inclusion and language support in the workplace will strengthen the attractiveness of men to seek employment in the health and social care sector. Something that contributes to a decreased gender segregated labourmarket. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A needs analysis among employers in the caring services in Uppsala County has identified the need to recruit 7,500 professionals with an upper secondary qualification by 2025. This need is foreseen due to forthcoming retirement loads and the predicted increase in social service and care requirements of an aging population. The proportion of unemployed foreign-born men and women is also high in the county. One way to meet the demand for labour in the health and care sector is to take advantage of the expertise that the foreign-born labour force provide. The challenge for the county is that Swedish language skills among a large proportion of the foreign-born workers are too weak to allow the opportunity for them to establish themselves in employment. Against this background, the project - "Language Supporting Structures" – aims to develop new approaches and preparedness among employers and educational and intermediary organizations to expand and streamline the recruitment base and development opportunities for language-weak, foreign-born workers, both among employees in the health sector and among the unemployed. Employers in the health care sector across the Uppsala County will educate language ambassadors and integration supervisors, strengthen in-house management skills in integration issues (covering standards, gender equality, accessibility and culture etc) and deepen interaction with education and mediation systems (the Employment Services, adult education and trade union bodies) through the provision of clear and quality assured procedures for cooperation for meeting future competence and skill requirement. As women stand for a significant percentage of the number of foreign-borns with Swedish language difficulties, the project will strengthen the role of women in the labour market. Meanwhile, an assessment that a more structured and transparent model of inclusion and language support in the workplace will strengthen the attractiveness of men to seek employment in the health and social care sector. Something that contributes to a decreased gender segregated labourmarket. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.9547397113435
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En behovsanalys bland arbetsgivare inom vårdtjänsterna i Uppsala län har identifierat behovet av att rekrytera 7 500 yrkesverksamma med gymnasieexamen fram till 2025. Detta behov förutses på grund av kommande pensionsbelastningar och den förväntade ökningen av den åldrande befolkningens behov av sociala tjänster och omsorg. Andelen arbetslösa utlandsfödda män och kvinnor är också hög i länet. Ett sätt att möta efterfrågan på arbetskraft inom hälso- och sjukvårdssektorn är att dra nytta av den expertis som den utlandsfödda arbetskraften tillhandahåller. Utmaningen för länet är att svenska språkkunskaper hos en stor del av de utlandsfödda arbetstagarna är för svaga för att ge dem möjlighet att etablera sig i arbetslivet. Mot denna bakgrund syftar projektet – ”Language Supporting Structures” – till att utveckla nya strategier och beredskap bland arbetsgivare och utbildnings- och förmedlande organisationer för att utvidga och effektivisera rekryteringsbasen och utvecklingsmöjligheterna för språksvaga utlandsfödda arbetstagare, både bland anställda inom hälso- och sjukvårdssektorn och bland arbetslösa. Arbetsgivare inom hälso- och sjukvårdssektorn i Uppsala län kommer att utbilda språkambassadörer och integrationshandledare, stärka den interna ledarkompetensen i integrationsfrågor (t.ex. standarder, jämställdhet, tillgänglighet och kultur) och fördjupa interaktionen med utbildnings- och medlingssystemen (Arbetsförmedlingen, vuxenutbildningen och fackföreningarna) genom att tillhandahålla tydliga och kvalitetssäkrade rutiner för samarbete för att möta framtida kompetens- och kompetenskrav. Eftersom kvinnor står för en betydande andel av antalet utlandsfödda med svenska språksvårigheter kommer projektet att stärka kvinnornas roll på arbetsmarknaden. Samtidigt görs en bedömning av att en mer strukturerad och öppen modell för inkludering och språkstöd på arbetsplatsen kommer att göra män mer attraktiva att söka arbete inom hälso- och sjukvårdssektorn. Något som bidrar till en minskad könssegregerad arbetsmarknad. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En behovsanalys bland arbetsgivare inom vårdtjänsterna i Uppsala län har identifierat behovet av att rekrytera 7 500 yrkesverksamma med gymnasieexamen fram till 2025. Detta behov förutses på grund av kommande pensionsbelastningar och den förväntade ökningen av den åldrande befolkningens behov av sociala tjänster och omsorg. Andelen arbetslösa utlandsfödda män och kvinnor är också hög i länet. Ett sätt att möta efterfrågan på arbetskraft inom hälso- och sjukvårdssektorn är att dra nytta av den expertis som den utlandsfödda arbetskraften tillhandahåller. Utmaningen för länet är att svenska språkkunskaper hos en stor del av de utlandsfödda arbetstagarna är för svaga för att ge dem möjlighet att etablera sig i arbetslivet. Mot denna bakgrund syftar projektet – ”Language Supporting Structures” – till att utveckla nya strategier och beredskap bland arbetsgivare och utbildnings- och förmedlande organisationer för att utvidga och effektivisera rekryteringsbasen och utvecklingsmöjligheterna för språksvaga utlandsfödda arbetstagare, både bland anställda inom hälso- och sjukvårdssektorn och bland arbetslösa. Arbetsgivare inom hälso- och sjukvårdssektorn i Uppsala län kommer att utbilda språkambassadörer och integrationshandledare, stärka den interna ledarkompetensen i integrationsfrågor (t.ex. standarder, jämställdhet, tillgänglighet och kultur) och fördjupa interaktionen med utbildnings- och medlingssystemen (Arbetsförmedlingen, vuxenutbildningen och fackföreningarna) genom att tillhandahålla tydliga och kvalitetssäkrade rutiner för samarbete för att möta framtida kompetens- och kompetenskrav. Eftersom kvinnor står för en betydande andel av antalet utlandsfödda med svenska språksvårigheter kommer projektet att stärka kvinnornas roll på arbetsmarknaden. Samtidigt görs en bedömning av att en mer strukturerad och öppen modell för inkludering och språkstöd på arbetsplatsen kommer att göra män mer attraktiva att söka arbete inom hälso- och sjukvårdssektorn. Något som bidrar till en minskad könssegregerad arbetsmarknad. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En behovsanalys bland arbetsgivare inom vårdtjänsterna i Uppsala län har identifierat behovet av att rekrytera 7 500 yrkesverksamma med gymnasieexamen fram till 2025. Detta behov förutses på grund av kommande pensionsbelastningar och den förväntade ökningen av den åldrande befolkningens behov av sociala tjänster och omsorg. Andelen arbetslösa utlandsfödda män och kvinnor är också hög i länet. Ett sätt att möta efterfrågan på arbetskraft inom hälso- och sjukvårdssektorn är att dra nytta av den expertis som den utlandsfödda arbetskraften tillhandahåller. Utmaningen för länet är att svenska språkkunskaper hos en stor del av de utlandsfödda arbetstagarna är för svaga för att ge dem möjlighet att etablera sig i arbetslivet. Mot denna bakgrund syftar projektet – ”Language Supporting Structures” – till att utveckla nya strategier och beredskap bland arbetsgivare och utbildnings- och förmedlande organisationer för att utvidga och effektivisera rekryteringsbasen och utvecklingsmöjligheterna för språksvaga utlandsfödda arbetstagare, både bland anställda inom hälso- och sjukvårdssektorn och bland arbetslösa. Arbetsgivare inom hälso- och sjukvårdssektorn i Uppsala län kommer att utbilda språkambassadörer och integrationshandledare, stärka den interna ledarkompetensen i integrationsfrågor (t.ex. standarder, jämställdhet, tillgänglighet och kultur) och fördjupa interaktionen med utbildnings- och medlingssystemen (Arbetsförmedlingen, vuxenutbildningen och fackföreningarna) genom att tillhandahålla tydliga och kvalitetssäkrade rutiner för samarbete för att möta framtida kompetens- och kompetenskrav. Eftersom kvinnor står för en betydande andel av antalet utlandsfödda med svenska språksvårigheter kommer projektet att stärka kvinnornas roll på arbetsmarknaden. Samtidigt görs en bedömning av att en mer strukturerad och öppen modell för inkludering och språkstöd på arbetsplatsen kommer att göra män mer attraktiva att söka arbete inom hälso- och sjukvårdssektorn. Något som bidrar till en minskad könssegregerad arbetsmarknad. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Un análisis de las necesidades entre los empleadores en los servicios de salud en el condado de Uppsala ha identificado la necesidad de contratar a 7.500 profesionales con un título de escuela secundaria para 2025. Esta necesidad se prevé debido a la futura carga de las pensiones y al aumento previsto de las necesidades de la población que envejece en materia de servicios sociales y asistenciales. La proporción de hombres y mujeres nacidos en el extranjero también es alta en el condado. Una forma de satisfacer la demanda de mano de obra en el sector de la salud es beneficiarse de los conocimientos especializados proporcionados por la mano de obra nacida en el extranjero. El desafío para el condado es que los conocimientos del idioma sueco entre una gran parte de los trabajadores nacidos en el extranjero son demasiado débiles para permitirles establecerse en la vida laboral. En este contexto, el proyecto «Estructuras de apoyo lingüístico» tiene por objeto desarrollar nuevas estrategias y preparación entre los empleadores y las organizaciones de formación y de intermediación para ampliar y racionalizar la base de contratación y las oportunidades de desarrollo de los trabajadores nacidos en el extranjero que son débiles en los idiomas, tanto entre los empleados del sector de la salud como entre los desempleados. Los empleadores del sector sanitario del condado de Uppsala formarán embajadores de idiomas y supervisores de integración, reforzarán las competencias de liderazgo interno en cuestiones de integración (por ejemplo, normas, igualdad de género, accesibilidad y cultura) y profundizarán la interacción con los sistemas de educación y mediación (empleo, educación de adultos y sindicatos) proporcionando procedimientos claros y seguros de calidad para la cooperación a fin de cumplir los requisitos futuros de capacidades y competencias. Dado que las mujeres representan una proporción significativa de las personas nacidas en el extranjero con dificultades en el idioma sueco, el proyecto fortalecerá el papel de la mujer en el mercado laboral. Al mismo tiempo, se considera que un modelo más estructurado y transparente de inclusión y apoyo lingüístico en el lugar de trabajo hará que los hombres sean más atractivos para buscar trabajo en el sector de la salud. Esto contribuye a reducir el mercado de trabajo segregado por género. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Un análisis de las necesidades entre los empleadores en los servicios de salud en el condado de Uppsala ha identificado la necesidad de contratar a 7.500 profesionales con un título de escuela secundaria para 2025. Esta necesidad se prevé debido a la futura carga de las pensiones y al aumento previsto de las necesidades de la población que envejece en materia de servicios sociales y asistenciales. La proporción de hombres y mujeres nacidos en el extranjero también es alta en el condado. Una forma de satisfacer la demanda de mano de obra en el sector de la salud es beneficiarse de los conocimientos especializados proporcionados por la mano de obra nacida en el extranjero. El desafío para el condado es que los conocimientos del idioma sueco entre una gran parte de los trabajadores nacidos en el extranjero son demasiado débiles para permitirles establecerse en la vida laboral. En este contexto, el proyecto «Estructuras de apoyo lingüístico» tiene por objeto desarrollar nuevas estrategias y preparación entre los empleadores y las organizaciones de formación y de intermediación para ampliar y racionalizar la base de contratación y las oportunidades de desarrollo de los trabajadores nacidos en el extranjero que son débiles en los idiomas, tanto entre los empleados del sector de la salud como entre los desempleados. Los empleadores del sector sanitario del condado de Uppsala formarán embajadores de idiomas y supervisores de integración, reforzarán las competencias de liderazgo interno en cuestiones de integración (por ejemplo, normas, igualdad de género, accesibilidad y cultura) y profundizarán la interacción con los sistemas de educación y mediación (empleo, educación de adultos y sindicatos) proporcionando procedimientos claros y seguros de calidad para la cooperación a fin de cumplir los requisitos futuros de capacidades y competencias. Dado que las mujeres representan una proporción significativa de las personas nacidas en el extranjero con dificultades en el idioma sueco, el proyecto fortalecerá el papel de la mujer en el mercado laboral. Al mismo tiempo, se considera que un modelo más estructurado y transparente de inclusión y apoyo lingüístico en el lugar de trabajo hará que los hombres sean más atractivos para buscar trabajo en el sector de la salud. Esto contribuye a reducir el mercado de trabajo segregado por género. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Un análisis de las necesidades entre los empleadores en los servicios de salud en el condado de Uppsala ha identificado la necesidad de contratar a 7.500 profesionales con un título de escuela secundaria para 2025. Esta necesidad se prevé debido a la futura carga de las pensiones y al aumento previsto de las necesidades de la población que envejece en materia de servicios sociales y asistenciales. La proporción de hombres y mujeres nacidos en el extranjero también es alta en el condado. Una forma de satisfacer la demanda de mano de obra en el sector de la salud es beneficiarse de los conocimientos especializados proporcionados por la mano de obra nacida en el extranjero. El desafío para el condado es que los conocimientos del idioma sueco entre una gran parte de los trabajadores nacidos en el extranjero son demasiado débiles para permitirles establecerse en la vida laboral. En este contexto, el proyecto «Estructuras de apoyo lingüístico» tiene por objeto desarrollar nuevas estrategias y preparación entre los empleadores y las organizaciones de formación y de intermediación para ampliar y racionalizar la base de contratación y las oportunidades de desarrollo de los trabajadores nacidos en el extranjero que son débiles en los idiomas, tanto entre los empleados del sector de la salud como entre los desempleados. Los empleadores del sector sanitario del condado de Uppsala formarán embajadores de idiomas y supervisores de integración, reforzarán las competencias de liderazgo interno en cuestiones de integración (por ejemplo, normas, igualdad de género, accesibilidad y cultura) y profundizarán la interacción con los sistemas de educación y mediación (empleo, educación de adultos y sindicatos) proporcionando procedimientos claros y seguros de calidad para la cooperación a fin de cumplir los requisitos futuros de capacidades y competencias. Dado que las mujeres representan una proporción significativa de las personas nacidas en el extranjero con dificultades en el idioma sueco, el proyecto fortalecerá el papel de la mujer en el mercado laboral. Al mismo tiempo, se considera que un modelo más estructurado y transparente de inclusión y apoyo lingüístico en el lugar de trabajo hará que los hombres sean más atractivos para buscar trabajo en el sector de la salud. Esto contribuye a reducir el mercado de trabajo segregado por género. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uppsala maakonna hooldusteenuste tööandjate vajaduste analüüs näitas vajadust värvata 2025. aastaks 7500 keskharidusega spetsialisti. See vajadus on ette nähtud tulevaste pensionikoormuse ning vananeva elanikkonna sotsiaalteenuste ja hooldusvajaduste prognoositava suurenemise tõttu. Töötute välismaal sündinud meeste ja naiste osakaal on suur ka maakonnas. Üks viis, kuidas rahuldada nõudlust tööjõu järele tervishoiu- ja hooldussektoris, on kasutada ära välismaal sündinud tööjõu oskusteavet. Maakonna jaoks on väljakutseks see, et suure osa välismaal sündinud töötajate rootsi keele oskus on liiga nõrk, et võimaldada neil tööle asuda. Seda arvesse võttes on projekti „Keele toetavad struktuurid“eesmärk töötada tööandjate ning haridus- ja vahendusorganisatsioonide seas välja uued lähenemisviisid ja valmisolek, et laiendada ja ühtlustada nõrkade välismaal sündinud töötajate värbamisbaasi ja arenguvõimalusi nii tervishoiusektori töötajate kui ka töötute hulgas. Uppsala maakonna tervishoiusektori tööandjad õpetavad keelesaadureid ja integratsioonijuhte, tugevdavad asutusesiseseid juhtimisoskusi integratsiooniküsimustes (hõlmavad standardeid, soolist võrdõiguslikkust, juurdepääsetavust ja kultuuri jne) ning süvendavad suhtlust haridus- ja vahendussüsteemidega (tööhõiveteenistused, täiskasvanuhariduse ja ametiühingute organisatsioonid), pakkudes selgeid ja kvaliteetseid koostöömenetlusi tulevaste pädevuste ja oskuste nõuete täitmiseks. Kuna naised moodustavad märkimisväärse osa rootsi keele raskustega välismaal sündinud inimestest, tugevdatakse projektiga naiste rolli tööturul. Hinnang, et struktureeritum ja läbipaistvam kaasamise ja keeletoe mudel töökohal suurendab meeste atraktiivsust otsida tööd tervishoiu- ja sotsiaalhoolekandesektoris. Midagi, mis aitab vähendada sooliselt segregeeritud tööturgu. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uppsala maakonna hooldusteenuste tööandjate vajaduste analüüs näitas vajadust värvata 2025. aastaks 7500 keskharidusega spetsialisti. See vajadus on ette nähtud tulevaste pensionikoormuse ning vananeva elanikkonna sotsiaalteenuste ja hooldusvajaduste prognoositava suurenemise tõttu. Töötute välismaal sündinud meeste ja naiste osakaal on suur ka maakonnas. Üks viis, kuidas rahuldada nõudlust tööjõu järele tervishoiu- ja hooldussektoris, on kasutada ära välismaal sündinud tööjõu oskusteavet. Maakonna jaoks on väljakutseks see, et suure osa välismaal sündinud töötajate rootsi keele oskus on liiga nõrk, et võimaldada neil tööle asuda. Seda arvesse võttes on projekti „Keele toetavad struktuurid“eesmärk töötada tööandjate ning haridus- ja vahendusorganisatsioonide seas välja uued lähenemisviisid ja valmisolek, et laiendada ja ühtlustada nõrkade välismaal sündinud töötajate värbamisbaasi ja arenguvõimalusi nii tervishoiusektori töötajate kui ka töötute hulgas. Uppsala maakonna tervishoiusektori tööandjad õpetavad keelesaadureid ja integratsioonijuhte, tugevdavad asutusesiseseid juhtimisoskusi integratsiooniküsimustes (hõlmavad standardeid, soolist võrdõiguslikkust, juurdepääsetavust ja kultuuri jne) ning süvendavad suhtlust haridus- ja vahendussüsteemidega (tööhõiveteenistused, täiskasvanuhariduse ja ametiühingute organisatsioonid), pakkudes selgeid ja kvaliteetseid koostöömenetlusi tulevaste pädevuste ja oskuste nõuete täitmiseks. Kuna naised moodustavad märkimisväärse osa rootsi keele raskustega välismaal sündinud inimestest, tugevdatakse projektiga naiste rolli tööturul. Hinnang, et struktureeritum ja läbipaistvam kaasamise ja keeletoe mudel töökohal suurendab meeste atraktiivsust otsida tööd tervishoiu- ja sotsiaalhoolekandesektoris. Midagi, mis aitab vähendada sooliselt segregeeritud tööturgu. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uppsala maakonna hooldusteenuste tööandjate vajaduste analüüs näitas vajadust värvata 2025. aastaks 7500 keskharidusega spetsialisti. See vajadus on ette nähtud tulevaste pensionikoormuse ning vananeva elanikkonna sotsiaalteenuste ja hooldusvajaduste prognoositava suurenemise tõttu. Töötute välismaal sündinud meeste ja naiste osakaal on suur ka maakonnas. Üks viis, kuidas rahuldada nõudlust tööjõu järele tervishoiu- ja hooldussektoris, on kasutada ära välismaal sündinud tööjõu oskusteavet. Maakonna jaoks on väljakutseks see, et suure osa välismaal sündinud töötajate rootsi keele oskus on liiga nõrk, et võimaldada neil tööle asuda. Seda arvesse võttes on projekti „Keele toetavad struktuurid“eesmärk töötada tööandjate ning haridus- ja vahendusorganisatsioonide seas välja uued lähenemisviisid ja valmisolek, et laiendada ja ühtlustada nõrkade välismaal sündinud töötajate värbamisbaasi ja arenguvõimalusi nii tervishoiusektori töötajate kui ka töötute hulgas. Uppsala maakonna tervishoiusektori tööandjad õpetavad keelesaadureid ja integratsioonijuhte, tugevdavad asutusesiseseid juhtimisoskusi integratsiooniküsimustes (hõlmavad standardeid, soolist võrdõiguslikkust, juurdepääsetavust ja kultuuri jne) ning süvendavad suhtlust haridus- ja vahendussüsteemidega (tööhõiveteenistused, täiskasvanuhariduse ja ametiühingute organisatsioonid), pakkudes selgeid ja kvaliteetseid koostöömenetlusi tulevaste pädevuste ja oskuste nõuete täitmiseks. Kuna naised moodustavad märkimisväärse osa rootsi keele raskustega välismaal sündinud inimestest, tugevdatakse projektiga naiste rolli tööturul. Hinnang, et struktureeritum ja läbipaistvam kaasamise ja keeletoe mudel töökohal suurendab meeste atraktiivsust otsida tööd tervishoiu- ja sotsiaalhoolekandesektoris. Midagi, mis aitab vähendada sooliselt segregeeritud tööturgu. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atlikus Upsalos apskrities priežiūros paslaugų darbdavių poreikių analizę nustatyta, kad iki 2025 m. reikia įdarbinti 7 500 vidurinį išsilavinimą įgijusių specialistų. Šis poreikis numatytas dėl būsimo pensinio amžiaus krūvio ir prognozuojamo senėjančių gyventojų socialinių paslaugų ir priežiūros poreikių padidėjimo. Užsienyje gimusių vyrų ir moterų dalis taip pat yra didelė apskrityje. Vienas iš būdų patenkinti darbo jėgos poreikį sveikatos ir priežiūros sektoriuje – pasinaudoti užsienyje gimusios darbo jėgos patirtimi. Apskrities uždavinys yra tas, kad didelė dalis užsienyje gimusių darbuotojų švedų kalbos įgūdžiai yra per silpni, kad jiems būtų suteikta galimybė įsidarbinti. Atsižvelgiant į šias aplinkybes, projektu „Kalbos palaikymo struktūros“ siekiama plėtoti naujus metodus ir pasirengimą tarp darbdavių ir švietimo bei tarpinių organizacijų, siekiant išplėsti ir racionalizuoti tiek sveikatos priežiūros sektoriaus darbuotojų, tiek bedarbių įdarbinimo bazę ir plėtros galimybes silpniems užsienio kilmės darbuotojams. Upsalos apskrities sveikatos priežiūros sektoriaus darbdaviai lavins kalbų ambasadorius ir integracijos prižiūrėtojus, stiprins vidaus valdymo įgūdžius integracijos klausimais (apimančius standartus, lyčių lygybę, prieinamumą ir kultūrą ir t. t.) ir gilins sąveiką su švietimo ir tarpininkavimo sistemomis (užimtumo tarnybomis, suaugusiųjų švietimu ir profesinių sąjungų įstaigomis), parengdami aiškias ir kokybiškas užtikrinto bendradarbiavimo procedūras, kad būtų patenkinti būsimi kompetencijos ir įgūdžių reikalavimai. Kadangi moterys sudaro didelę dalį užsienyje gimusių ir švedų kalbos sunkumų turinčių gimusių asmenų, projektas sustiprins moterų vaidmenį darbo rinkoje. Tuo tarpu vertinimas, kad labiau struktūrizuotas ir skaidresnis įtraukties ir kalbinės paramos modelis darbo vietoje padidins vyrų patrauklumą ieškoti darbo sveikatos ir socialinės rūpybos sektoriuje. Tai, kas prisideda prie sumažėjusios lyčių segregacijos darbo rinkoje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atlikus Upsalos apskrities priežiūros paslaugų darbdavių poreikių analizę nustatyta, kad iki 2025 m. reikia įdarbinti 7 500 vidurinį išsilavinimą įgijusių specialistų. Šis poreikis numatytas dėl būsimo pensinio amžiaus krūvio ir prognozuojamo senėjančių gyventojų socialinių paslaugų ir priežiūros poreikių padidėjimo. Užsienyje gimusių vyrų ir moterų dalis taip pat yra didelė apskrityje. Vienas iš būdų patenkinti darbo jėgos poreikį sveikatos ir priežiūros sektoriuje – pasinaudoti užsienyje gimusios darbo jėgos patirtimi. Apskrities uždavinys yra tas, kad didelė dalis užsienyje gimusių darbuotojų švedų kalbos įgūdžiai yra per silpni, kad jiems būtų suteikta galimybė įsidarbinti. Atsižvelgiant į šias aplinkybes, projektu „Kalbos palaikymo struktūros“ siekiama plėtoti naujus metodus ir pasirengimą tarp darbdavių ir švietimo bei tarpinių organizacijų, siekiant išplėsti ir racionalizuoti tiek sveikatos priežiūros sektoriaus darbuotojų, tiek bedarbių įdarbinimo bazę ir plėtros galimybes silpniems užsienio kilmės darbuotojams. Upsalos apskrities sveikatos priežiūros sektoriaus darbdaviai lavins kalbų ambasadorius ir integracijos prižiūrėtojus, stiprins vidaus valdymo įgūdžius integracijos klausimais (apimančius standartus, lyčių lygybę, prieinamumą ir kultūrą ir t. t.) ir gilins sąveiką su švietimo ir tarpininkavimo sistemomis (užimtumo tarnybomis, suaugusiųjų švietimu ir profesinių sąjungų įstaigomis), parengdami aiškias ir kokybiškas užtikrinto bendradarbiavimo procedūras, kad būtų patenkinti būsimi kompetencijos ir įgūdžių reikalavimai. Kadangi moterys sudaro didelę dalį užsienyje gimusių ir švedų kalbos sunkumų turinčių gimusių asmenų, projektas sustiprins moterų vaidmenį darbo rinkoje. Tuo tarpu vertinimas, kad labiau struktūrizuotas ir skaidresnis įtraukties ir kalbinės paramos modelis darbo vietoje padidins vyrų patrauklumą ieškoti darbo sveikatos ir socialinės rūpybos sektoriuje. Tai, kas prisideda prie sumažėjusios lyčių segregacijos darbo rinkoje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atlikus Upsalos apskrities priežiūros paslaugų darbdavių poreikių analizę nustatyta, kad iki 2025 m. reikia įdarbinti 7 500 vidurinį išsilavinimą įgijusių specialistų. Šis poreikis numatytas dėl būsimo pensinio amžiaus krūvio ir prognozuojamo senėjančių gyventojų socialinių paslaugų ir priežiūros poreikių padidėjimo. Užsienyje gimusių vyrų ir moterų dalis taip pat yra didelė apskrityje. Vienas iš būdų patenkinti darbo jėgos poreikį sveikatos ir priežiūros sektoriuje – pasinaudoti užsienyje gimusios darbo jėgos patirtimi. Apskrities uždavinys yra tas, kad didelė dalis užsienyje gimusių darbuotojų švedų kalbos įgūdžiai yra per silpni, kad jiems būtų suteikta galimybė įsidarbinti. Atsižvelgiant į šias aplinkybes, projektu „Kalbos palaikymo struktūros“ siekiama plėtoti naujus metodus ir pasirengimą tarp darbdavių ir švietimo bei tarpinių organizacijų, siekiant išplėsti ir racionalizuoti tiek sveikatos priežiūros sektoriaus darbuotojų, tiek bedarbių įdarbinimo bazę ir plėtros galimybes silpniems užsienio kilmės darbuotojams. Upsalos apskrities sveikatos priežiūros sektoriaus darbdaviai lavins kalbų ambasadorius ir integracijos prižiūrėtojus, stiprins vidaus valdymo įgūdžius integracijos klausimais (apimančius standartus, lyčių lygybę, prieinamumą ir kultūrą ir t. t.) ir gilins sąveiką su švietimo ir tarpininkavimo sistemomis (užimtumo tarnybomis, suaugusiųjų švietimu ir profesinių sąjungų įstaigomis), parengdami aiškias ir kokybiškas užtikrinto bendradarbiavimo procedūras, kad būtų patenkinti būsimi kompetencijos ir įgūdžių reikalavimai. Kadangi moterys sudaro didelę dalį užsienyje gimusių ir švedų kalbos sunkumų turinčių gimusių asmenų, projektas sustiprins moterų vaidmenį darbo rinkoje. Tuo tarpu vertinimas, kad labiau struktūrizuotas ir skaidresnis įtraukties ir kalbinės paramos modelis darbo vietoje padidins vyrų patrauklumą ieškoti darbo sveikatos ir socialinės rūpybos sektoriuje. Tai, kas prisideda prie sumažėjusios lyčių segregacijos darbo rinkoje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Analizom potreba među poslodavcima u službama za skrb u okrugu Uppsala utvrđena je potreba za zapošljavanjem 7.500 stručnjaka sa srednjoškolskom kvalifikacijom do 2025. Ta je potreba predviđena zbog predstojećeg opterećenja umirovljenja i predviđenog povećanja zahtjeva za socijalnu skrb i skrb sve starijeg stanovništva. Udio nezaposlenih muškaraca i žena rođenih u inozemstvu također je visok u županiji. Jedan od načina da se zadovolji potražnja za radnom snagom u sektoru zdravstva i skrbi jest iskorištavanje stručnog znanja koje pruža radna snaga rođena u inozemstvu. Izazov za županiju jest to što su vještine švedskog jezika među velikim dijelom radnika rođenih u inozemstvu previše slabe da bi im omogućile da se osnuju na radnom mjestu. U tom kontekstu cilj je projekta „Strukture za jezičnu potporu” razviti nove pristupe i pripravnost među poslodavcima te obrazovnim i posredničkim organizacijama kako bi se proširila i racionalizirala baza za zapošljavanje i mogućnosti razvoja za radnike koji su slabo razvijeni u inozemstvu, kako među zaposlenicima u zdravstvenom sektoru tako i među nezaposlenima. Poslodavci u zdravstvenom sektoru diljem Uppsala županije educirat će jezične ambasadore i integracijske nadzornike, jačati interne upravljačke vještine u pitanjima integracije (obuhvaćajući standarde, rodnu ravnopravnost, pristupačnost i kulturu itd.) i produbiti interakciju sa sustavima obrazovanja i posredovanja (zavodima za zapošljavanje, obrazovanjem odraslih i sindikalnim tijelima) pružanjem jasnih i kvalitetnih postupaka za suradnju radi ispunjavanja budućih zahtjeva u pogledu kompetencija i vještina. Budući da žene zauzimaju znatan postotak broja osoba rođenih u inozemstvu s poteškoćama u švedskom jeziku, projektom će se ojačati uloga žena na tržištu rada. U međuvremenu, procjenom da će se strukturiranijim i transparentnijim modelom uključivanja i jezične potpore na radnom mjestu povećati privlačnost muškaraca u traženju zaposlenja u sektoru zdravstva i socijalne skrbi. Nešto što doprinosi smanjenju rodno odvojenog tržišta rada. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Analizom potreba među poslodavcima u službama za skrb u okrugu Uppsala utvrđena je potreba za zapošljavanjem 7.500 stručnjaka sa srednjoškolskom kvalifikacijom do 2025. Ta je potreba predviđena zbog predstojećeg opterećenja umirovljenja i predviđenog povećanja zahtjeva za socijalnu skrb i skrb sve starijeg stanovništva. Udio nezaposlenih muškaraca i žena rođenih u inozemstvu također je visok u županiji. Jedan od načina da se zadovolji potražnja za radnom snagom u sektoru zdravstva i skrbi jest iskorištavanje stručnog znanja koje pruža radna snaga rođena u inozemstvu. Izazov za županiju jest to što su vještine švedskog jezika među velikim dijelom radnika rođenih u inozemstvu previše slabe da bi im omogućile da se osnuju na radnom mjestu. U tom kontekstu cilj je projekta „Strukture za jezičnu potporu” razviti nove pristupe i pripravnost među poslodavcima te obrazovnim i posredničkim organizacijama kako bi se proširila i racionalizirala baza za zapošljavanje i mogućnosti razvoja za radnike koji su slabo razvijeni u inozemstvu, kako među zaposlenicima u zdravstvenom sektoru tako i među nezaposlenima. Poslodavci u zdravstvenom sektoru diljem Uppsala županije educirat će jezične ambasadore i integracijske nadzornike, jačati interne upravljačke vještine u pitanjima integracije (obuhvaćajući standarde, rodnu ravnopravnost, pristupačnost i kulturu itd.) i produbiti interakciju sa sustavima obrazovanja i posredovanja (zavodima za zapošljavanje, obrazovanjem odraslih i sindikalnim tijelima) pružanjem jasnih i kvalitetnih postupaka za suradnju radi ispunjavanja budućih zahtjeva u pogledu kompetencija i vještina. Budući da žene zauzimaju znatan postotak broja osoba rođenih u inozemstvu s poteškoćama u švedskom jeziku, projektom će se ojačati uloga žena na tržištu rada. U međuvremenu, procjenom da će se strukturiranijim i transparentnijim modelom uključivanja i jezične potpore na radnom mjestu povećati privlačnost muškaraca u traženju zaposlenja u sektoru zdravstva i socijalne skrbi. Nešto što doprinosi smanjenju rodno odvojenog tržišta rada. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Analizom potreba među poslodavcima u službama za skrb u okrugu Uppsala utvrđena je potreba za zapošljavanjem 7.500 stručnjaka sa srednjoškolskom kvalifikacijom do 2025. Ta je potreba predviđena zbog predstojećeg opterećenja umirovljenja i predviđenog povećanja zahtjeva za socijalnu skrb i skrb sve starijeg stanovništva. Udio nezaposlenih muškaraca i žena rođenih u inozemstvu također je visok u županiji. Jedan od načina da se zadovolji potražnja za radnom snagom u sektoru zdravstva i skrbi jest iskorištavanje stručnog znanja koje pruža radna snaga rođena u inozemstvu. Izazov za županiju jest to što su vještine švedskog jezika među velikim dijelom radnika rođenih u inozemstvu previše slabe da bi im omogućile da se osnuju na radnom mjestu. U tom kontekstu cilj je projekta „Strukture za jezičnu potporu” razviti nove pristupe i pripravnost među poslodavcima te obrazovnim i posredničkim organizacijama kako bi se proširila i racionalizirala baza za zapošljavanje i mogućnosti razvoja za radnike koji su slabo razvijeni u inozemstvu, kako među zaposlenicima u zdravstvenom sektoru tako i među nezaposlenima. Poslodavci u zdravstvenom sektoru diljem Uppsala županije educirat će jezične ambasadore i integracijske nadzornike, jačati interne upravljačke vještine u pitanjima integracije (obuhvaćajući standarde, rodnu ravnopravnost, pristupačnost i kulturu itd.) i produbiti interakciju sa sustavima obrazovanja i posredovanja (zavodima za zapošljavanje, obrazovanjem odraslih i sindikalnim tijelima) pružanjem jasnih i kvalitetnih postupaka za suradnju radi ispunjavanja budućih zahtjeva u pogledu kompetencija i vještina. Budući da žene zauzimaju znatan postotak broja osoba rođenih u inozemstvu s poteškoćama u švedskom jeziku, projektom će se ojačati uloga žena na tržištu rada. U međuvremenu, procjenom da će se strukturiranijim i transparentnijim modelom uključivanja i jezične potpore na radnom mjestu povećati privlačnost muškaraca u traženju zaposlenja u sektoru zdravstva i socijalne skrbi. Nešto što doprinosi smanjenju rodno odvojenog tržišta rada. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ανάλυση των αναγκών μεταξύ των εργοδοτών στις υπηρεσίες φροντίδας στην κομητεία της Ουψάλας εντόπισε την ανάγκη πρόσληψης 7.500 επαγγελματιών με προσόντα ανώτερης δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έως το 2025. Η ανάγκη αυτή προβλέπεται λόγω της επικείμενης συνταξιοδότησης και της προβλεπόμενης αύξησης των απαιτήσεων κοινωνικής πρόνοιας και φροντίδας του γηράσκοντος πληθυσμού. Το ποσοστό των ανέργων ανδρών και γυναικών που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό είναι επίσης υψηλό στην κομητεία. Ένας τρόπος για να καλυφθεί η ζήτηση εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας και της περίθαλψης είναι να αξιοποιηθεί η εμπειρογνωμοσύνη που παρέχει το εργατικό δυναμικό που γεννιέται στο εξωτερικό. Η πρόκληση για την κομητεία είναι ότι οι σουηδικές γλωσσικές δεξιότητες ενός μεγάλου ποσοστού των εργαζομένων που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό είναι πολύ αδύναμες για να τους δοθεί η ευκαιρία να εγκατασταθούν στην απασχόληση. Στο πλαίσιο αυτό, το έργο — «Γλώσσες Υποστήριξης» — αποσκοπεί στην ανάπτυξη νέων προσεγγίσεων και ετοιμότητας μεταξύ των εργοδοτών και των εκπαιδευτικών και ενδιάμεσων οργανισμών για την επέκταση και τον εξορθολογισμό της βάσης προσλήψεων και των ευκαιριών ανάπτυξης για τους εργαζόμενους που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό, οι οποίοι έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό, τόσο μεταξύ των εργαζομένων στον τομέα της υγείας όσο και μεταξύ των ανέργων. Οι εργοδότες στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης σε ολόκληρη την κομητεία της Ουψάλας θα εκπαιδεύσουν τους πρεσβευτές γλωσσών και τους επόπτες ένταξης, θα ενισχύσουν τις δεξιότητες εσωτερικής διαχείρισης σε θέματα ένταξης (που καλύπτουν τα πρότυπα, την ισότητα των φύλων, την προσβασιμότητα και τον πολιτισμό κ.λπ.) και θα εμβαθύνουν την αλληλεπίδραση με τα συστήματα εκπαίδευσης και διαμεσολάβησης (υπηρεσίες απασχόλησης, εκπαίδευση ενηλίκων και συνδικαλιστικά όργανα) μέσω της παροχής σαφών και ποιοτικών διαδικασιών συνεργασίας για την εκπλήρωση των μελλοντικών απαιτήσεων ικανοτήτων και δεξιοτήτων. Δεδομένου ότι οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν σημαντικό ποσοστό του αριθμού των γεννημένων στο εξωτερικό ατόμων με σουηδικές γλωσσικές δυσκολίες, το σχέδιο θα ενισχύσει τον ρόλο των γυναικών στην αγορά εργασίας. Εν τω μεταξύ, μια εκτίμηση ότι ένα πιο δομημένο και διαφανές μοντέλο ένταξης και γλωσσικής υποστήριξης στον χώρο εργασίας θα ενισχύσει την ελκυστικότητα των ανδρών να αναζητήσουν απασχόληση στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής περίθαλψης. Κάτι που συμβάλλει στη μείωση του διαχωρισμού των φύλων στην αγορά εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ανάλυση των αναγκών μεταξύ των εργοδοτών στις υπηρεσίες φροντίδας στην κομητεία της Ουψάλας εντόπισε την ανάγκη πρόσληψης 7.500 επαγγελματιών με προσόντα ανώτερης δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έως το 2025. Η ανάγκη αυτή προβλέπεται λόγω της επικείμενης συνταξιοδότησης και της προβλεπόμενης αύξησης των απαιτήσεων κοινωνικής πρόνοιας και φροντίδας του γηράσκοντος πληθυσμού. Το ποσοστό των ανέργων ανδρών και γυναικών που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό είναι επίσης υψηλό στην κομητεία. Ένας τρόπος για να καλυφθεί η ζήτηση εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας και της περίθαλψης είναι να αξιοποιηθεί η εμπειρογνωμοσύνη που παρέχει το εργατικό δυναμικό που γεννιέται στο εξωτερικό. Η πρόκληση για την κομητεία είναι ότι οι σουηδικές γλωσσικές δεξιότητες ενός μεγάλου ποσοστού των εργαζομένων που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό είναι πολύ αδύναμες για να τους δοθεί η ευκαιρία να εγκατασταθούν στην απασχόληση. Στο πλαίσιο αυτό, το έργο — «Γλώσσες Υποστήριξης» — αποσκοπεί στην ανάπτυξη νέων προσεγγίσεων και ετοιμότητας μεταξύ των εργοδοτών και των εκπαιδευτικών και ενδιάμεσων οργανισμών για την επέκταση και τον εξορθολογισμό της βάσης προσλήψεων και των ευκαιριών ανάπτυξης για τους εργαζόμενους που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό, οι οποίοι έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό, τόσο μεταξύ των εργαζομένων στον τομέα της υγείας όσο και μεταξύ των ανέργων. Οι εργοδότες στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης σε ολόκληρη την κομητεία της Ουψάλας θα εκπαιδεύσουν τους πρεσβευτές γλωσσών και τους επόπτες ένταξης, θα ενισχύσουν τις δεξιότητες εσωτερικής διαχείρισης σε θέματα ένταξης (που καλύπτουν τα πρότυπα, την ισότητα των φύλων, την προσβασιμότητα και τον πολιτισμό κ.λπ.) και θα εμβαθύνουν την αλληλεπίδραση με τα συστήματα εκπαίδευσης και διαμεσολάβησης (υπηρεσίες απασχόλησης, εκπαίδευση ενηλίκων και συνδικαλιστικά όργανα) μέσω της παροχής σαφών και ποιοτικών διαδικασιών συνεργασίας για την εκπλήρωση των μελλοντικών απαιτήσεων ικανοτήτων και δεξιοτήτων. Δεδομένου ότι οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν σημαντικό ποσοστό του αριθμού των γεννημένων στο εξωτερικό ατόμων με σουηδικές γλωσσικές δυσκολίες, το σχέδιο θα ενισχύσει τον ρόλο των γυναικών στην αγορά εργασίας. Εν τω μεταξύ, μια εκτίμηση ότι ένα πιο δομημένο και διαφανές μοντέλο ένταξης και γλωσσικής υποστήριξης στον χώρο εργασίας θα ενισχύσει την ελκυστικότητα των ανδρών να αναζητήσουν απασχόληση στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής περίθαλψης. Κάτι που συμβάλλει στη μείωση του διαχωρισμού των φύλων στην αγορά εργασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ανάλυση των αναγκών μεταξύ των εργοδοτών στις υπηρεσίες φροντίδας στην κομητεία της Ουψάλας εντόπισε την ανάγκη πρόσληψης 7.500 επαγγελματιών με προσόντα ανώτερης δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έως το 2025. Η ανάγκη αυτή προβλέπεται λόγω της επικείμενης συνταξιοδότησης και της προβλεπόμενης αύξησης των απαιτήσεων κοινωνικής πρόνοιας και φροντίδας του γηράσκοντος πληθυσμού. Το ποσοστό των ανέργων ανδρών και γυναικών που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό είναι επίσης υψηλό στην κομητεία. Ένας τρόπος για να καλυφθεί η ζήτηση εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας και της περίθαλψης είναι να αξιοποιηθεί η εμπειρογνωμοσύνη που παρέχει το εργατικό δυναμικό που γεννιέται στο εξωτερικό. Η πρόκληση για την κομητεία είναι ότι οι σουηδικές γλωσσικές δεξιότητες ενός μεγάλου ποσοστού των εργαζομένων που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό είναι πολύ αδύναμες για να τους δοθεί η ευκαιρία να εγκατασταθούν στην απασχόληση. Στο πλαίσιο αυτό, το έργο — «Γλώσσες Υποστήριξης» — αποσκοπεί στην ανάπτυξη νέων προσεγγίσεων και ετοιμότητας μεταξύ των εργοδοτών και των εκπαιδευτικών και ενδιάμεσων οργανισμών για την επέκταση και τον εξορθολογισμό της βάσης προσλήψεων και των ευκαιριών ανάπτυξης για τους εργαζόμενους που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό, οι οποίοι έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό, τόσο μεταξύ των εργαζομένων στον τομέα της υγείας όσο και μεταξύ των ανέργων. Οι εργοδότες στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης σε ολόκληρη την κομητεία της Ουψάλας θα εκπαιδεύσουν τους πρεσβευτές γλωσσών και τους επόπτες ένταξης, θα ενισχύσουν τις δεξιότητες εσωτερικής διαχείρισης σε θέματα ένταξης (που καλύπτουν τα πρότυπα, την ισότητα των φύλων, την προσβασιμότητα και τον πολιτισμό κ.λπ.) και θα εμβαθύνουν την αλληλεπίδραση με τα συστήματα εκπαίδευσης και διαμεσολάβησης (υπηρεσίες απασχόλησης, εκπαίδευση ενηλίκων και συνδικαλιστικά όργανα) μέσω της παροχής σαφών και ποιοτικών διαδικασιών συνεργασίας για την εκπλήρωση των μελλοντικών απαιτήσεων ικανοτήτων και δεξιοτήτων. Δεδομένου ότι οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν σημαντικό ποσοστό του αριθμού των γεννημένων στο εξωτερικό ατόμων με σουηδικές γλωσσικές δυσκολίες, το σχέδιο θα ενισχύσει τον ρόλο των γυναικών στην αγορά εργασίας. Εν τω μεταξύ, μια εκτίμηση ότι ένα πιο δομημένο και διαφανές μοντέλο ένταξης και γλωσσικής υποστήριξης στον χώρο εργασίας θα ενισχύσει την ελκυστικότητα των ανδρών να αναζητήσουν απασχόληση στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής περίθαλψης. Κάτι που συμβάλλει στη μείωση του διαχωρισμού των φύλων στην αγορά εργασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V analýze potrieb zamestnávateľov v opatrovateľských službách v Uppsala County sa zistila potreba prijať do roku 2025 7 500 odborníkov s vyšším sekundárnym vzdelaním. Táto potreba sa predpokladá v dôsledku nadchádzajúceho zaťaženia odchodu do dôchodku a predpokladaného zvýšenia požiadaviek na sociálne služby a starostlivosť starnúcej populácie. Podiel nezamestnaných mužov a žien narodených v zahraničí je tiež vysoký v kraji. Jedným zo spôsobov, ako uspokojiť dopyt po pracovnej sile v sektore zdravotníctva a starostlivosti, je využiť odborné znalosti, ktoré poskytujú pracovná sila narodená v zahraničí. Výzvou pre kraj je, že švédske jazykové zručnosti medzi veľkou časťou pracovníkov narodených v zahraničí sú príliš slabé na to, aby im umožnili usadiť sa v zamestnaní. V tejto súvislosti sa projekt „Štruktúry na podporu jazykov“ zameriava na rozvoj nových prístupov a pripravenosti medzi zamestnávateľmi a vzdelávacími a sprostredkovateľskými organizáciami s cieľom rozšíriť a zefektívniť náborovú základňu a príležitosti na rozvoj jazykových slabých pracovníkov narodených v zahraničí, a to tak medzi zamestnancami v zdravotníctve, ako aj medzi nezamestnanými. Zamestnávatelia v sektore zdravotnej starostlivosti v celom okrese Uppsala vyškolia veľvyslancov jazykov a vedúcich pracovníkov v oblasti integrácie, posilnia interné riadiace zručnosti v otázkach integrácie (týkajúce sa noriem, rodovej rovnosti, prístupnosti a kultúry atď.) a prehĺbia interakciu so systémami vzdelávania a mediácie (služby zamestnanosti, vzdelávanie dospelých a odborové organizácie) poskytovaním jasných a kvalitných postupov spolupráce pri plnení budúcich požiadaviek na spôsobilosť a zručnosti. Keďže ženy predstavujú významné percento z počtu narodených v zahraničí s ťažkosťami švédskeho jazyka, projekt posilní úlohu žien na trhu práce. Medzitým posúdenie, že štruktúrovanejším a transparentnejším modelom začlenenia a jazykovej podpory na pracovisku sa posilní atraktívnosť mužov pri hľadaní zamestnania v sektore zdravotnej a sociálnej starostlivosti. Niečo, čo prispieva k zníženiu rodovo segregovaného trhu práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V analýze potrieb zamestnávateľov v opatrovateľských službách v Uppsala County sa zistila potreba prijať do roku 2025 7 500 odborníkov s vyšším sekundárnym vzdelaním. Táto potreba sa predpokladá v dôsledku nadchádzajúceho zaťaženia odchodu do dôchodku a predpokladaného zvýšenia požiadaviek na sociálne služby a starostlivosť starnúcej populácie. Podiel nezamestnaných mužov a žien narodených v zahraničí je tiež vysoký v kraji. Jedným zo spôsobov, ako uspokojiť dopyt po pracovnej sile v sektore zdravotníctva a starostlivosti, je využiť odborné znalosti, ktoré poskytujú pracovná sila narodená v zahraničí. Výzvou pre kraj je, že švédske jazykové zručnosti medzi veľkou časťou pracovníkov narodených v zahraničí sú príliš slabé na to, aby im umožnili usadiť sa v zamestnaní. V tejto súvislosti sa projekt „Štruktúry na podporu jazykov“ zameriava na rozvoj nových prístupov a pripravenosti medzi zamestnávateľmi a vzdelávacími a sprostredkovateľskými organizáciami s cieľom rozšíriť a zefektívniť náborovú základňu a príležitosti na rozvoj jazykových slabých pracovníkov narodených v zahraničí, a to tak medzi zamestnancami v zdravotníctve, ako aj medzi nezamestnanými. Zamestnávatelia v sektore zdravotnej starostlivosti v celom okrese Uppsala vyškolia veľvyslancov jazykov a vedúcich pracovníkov v oblasti integrácie, posilnia interné riadiace zručnosti v otázkach integrácie (týkajúce sa noriem, rodovej rovnosti, prístupnosti a kultúry atď.) a prehĺbia interakciu so systémami vzdelávania a mediácie (služby zamestnanosti, vzdelávanie dospelých a odborové organizácie) poskytovaním jasných a kvalitných postupov spolupráce pri plnení budúcich požiadaviek na spôsobilosť a zručnosti. Keďže ženy predstavujú významné percento z počtu narodených v zahraničí s ťažkosťami švédskeho jazyka, projekt posilní úlohu žien na trhu práce. Medzitým posúdenie, že štruktúrovanejším a transparentnejším modelom začlenenia a jazykovej podpory na pracovisku sa posilní atraktívnosť mužov pri hľadaní zamestnania v sektore zdravotnej a sociálnej starostlivosti. Niečo, čo prispieva k zníženiu rodovo segregovaného trhu práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V analýze potrieb zamestnávateľov v opatrovateľských službách v Uppsala County sa zistila potreba prijať do roku 2025 7 500 odborníkov s vyšším sekundárnym vzdelaním. Táto potreba sa predpokladá v dôsledku nadchádzajúceho zaťaženia odchodu do dôchodku a predpokladaného zvýšenia požiadaviek na sociálne služby a starostlivosť starnúcej populácie. Podiel nezamestnaných mužov a žien narodených v zahraničí je tiež vysoký v kraji. Jedným zo spôsobov, ako uspokojiť dopyt po pracovnej sile v sektore zdravotníctva a starostlivosti, je využiť odborné znalosti, ktoré poskytujú pracovná sila narodená v zahraničí. Výzvou pre kraj je, že švédske jazykové zručnosti medzi veľkou časťou pracovníkov narodených v zahraničí sú príliš slabé na to, aby im umožnili usadiť sa v zamestnaní. V tejto súvislosti sa projekt „Štruktúry na podporu jazykov“ zameriava na rozvoj nových prístupov a pripravenosti medzi zamestnávateľmi a vzdelávacími a sprostredkovateľskými organizáciami s cieľom rozšíriť a zefektívniť náborovú základňu a príležitosti na rozvoj jazykových slabých pracovníkov narodených v zahraničí, a to tak medzi zamestnancami v zdravotníctve, ako aj medzi nezamestnanými. Zamestnávatelia v sektore zdravotnej starostlivosti v celom okrese Uppsala vyškolia veľvyslancov jazykov a vedúcich pracovníkov v oblasti integrácie, posilnia interné riadiace zručnosti v otázkach integrácie (týkajúce sa noriem, rodovej rovnosti, prístupnosti a kultúry atď.) a prehĺbia interakciu so systémami vzdelávania a mediácie (služby zamestnanosti, vzdelávanie dospelých a odborové organizácie) poskytovaním jasných a kvalitných postupov spolupráce pri plnení budúcich požiadaviek na spôsobilosť a zručnosti. Keďže ženy predstavujú významné percento z počtu narodených v zahraničí s ťažkosťami švédskeho jazyka, projekt posilní úlohu žien na trhu práce. Medzitým posúdenie, že štruktúrovanejším a transparentnejším modelom začlenenia a jazykovej podpory na pracovisku sa posilní atraktívnosť mužov pri hľadaní zamestnania v sektore zdravotnej a sociálnej starostlivosti. Niečo, čo prispieva k zníženiu rodovo segregovaného trhu práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uppsalan läänin hoivapalvelujen työnantajien keskuudessa tehdyssä tarveanalyysissa on todettu, että vuoteen 2025 mennessä on tarpeen palkata 7 500 keskiasteen tutkinnon saanutta ammattilaista. Tämä tarve johtuu tulevista eläkekuormituksista ja ikääntyvän väestön sosiaali- ja hoitotarpeiden ennustetusta kasvusta. Työttömien ulkomaalaissyntyisten miesten ja naisten osuus on myös suuri maakunnassa. Yksi tapa vastata terveydenhuolto- ja hoitoalan työvoiman kysyntään on hyödyntää ulkomailla syntyneen työvoiman tarjoamaa asiantuntemusta. Läänin haasteena on, että suuri osa ulkomailla syntyneistä työntekijöistä on liian heikko ruotsin kielen taito, jotta heillä olisi mahdollisuus sijoittautua työelämään. Tätä taustaa vasten hankkeella – ”kielten tukirakenteet” pyritään kehittämään uusia lähestymistapoja ja valmiuksia työnantajien sekä koulutus- ja välittäjäorganisaatioiden keskuudessa laajentaa ja virtaviivaistaa kieliheikkojen, ulkomailla syntyneiden työntekijöiden rekrytointi- ja kehittämismahdollisuuksia sekä terveydenhuoltoalan työntekijöiden että työttömien keskuudessa. Uppsalan läänin terveydenhuoltoalan työnantajat kouluttavat kielilähettiläitä ja kotouttamisen valvojia, vahvistavat sisäistä johtamistaitoa kotouttamiskysymyksissä (jotka kattavat standardit, sukupuolten tasa-arvon, saavutettavuuden ja kulttuurin jne.) ja syventävät vuorovaikutusta koulutus- ja sovittelujärjestelmien (työvoimapalvelut, aikuiskoulutus ja ammattiyhdistysjärjestöt) kanssa tarjoamalla selkeät ja laadukkaat yhteistyömenettelyt tulevien pätevyys- ja taitovaatimusten täyttämiseksi. Koska naisten osuus ruotsin kielivaikeuksista kärsivien ulkomaalaissyntyisten lukumäärästä on huomattava, hanke vahvistaa naisten asemaa työmarkkinoilla. Samaan aikaan arvio siitä, että järjestelmällisempi ja avoimempi malli osallistamisesta ja kielellisestä tuesta työpaikalla lisää miesten houkuttelevuutta hakea työtä terveydenhuolto- ja sosiaalialalla. Se vaikuttaa osaltaan sukupuolen mukaan eriytyneiden työmarkkinoiden vähenemiseen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uppsalan läänin hoivapalvelujen työnantajien keskuudessa tehdyssä tarveanalyysissa on todettu, että vuoteen 2025 mennessä on tarpeen palkata 7 500 keskiasteen tutkinnon saanutta ammattilaista. Tämä tarve johtuu tulevista eläkekuormituksista ja ikääntyvän väestön sosiaali- ja hoitotarpeiden ennustetusta kasvusta. Työttömien ulkomaalaissyntyisten miesten ja naisten osuus on myös suuri maakunnassa. Yksi tapa vastata terveydenhuolto- ja hoitoalan työvoiman kysyntään on hyödyntää ulkomailla syntyneen työvoiman tarjoamaa asiantuntemusta. Läänin haasteena on, että suuri osa ulkomailla syntyneistä työntekijöistä on liian heikko ruotsin kielen taito, jotta heillä olisi mahdollisuus sijoittautua työelämään. Tätä taustaa vasten hankkeella – ”kielten tukirakenteet” pyritään kehittämään uusia lähestymistapoja ja valmiuksia työnantajien sekä koulutus- ja välittäjäorganisaatioiden keskuudessa laajentaa ja virtaviivaistaa kieliheikkojen, ulkomailla syntyneiden työntekijöiden rekrytointi- ja kehittämismahdollisuuksia sekä terveydenhuoltoalan työntekijöiden että työttömien keskuudessa. Uppsalan läänin terveydenhuoltoalan työnantajat kouluttavat kielilähettiläitä ja kotouttamisen valvojia, vahvistavat sisäistä johtamistaitoa kotouttamiskysymyksissä (jotka kattavat standardit, sukupuolten tasa-arvon, saavutettavuuden ja kulttuurin jne.) ja syventävät vuorovaikutusta koulutus- ja sovittelujärjestelmien (työvoimapalvelut, aikuiskoulutus ja ammattiyhdistysjärjestöt) kanssa tarjoamalla selkeät ja laadukkaat yhteistyömenettelyt tulevien pätevyys- ja taitovaatimusten täyttämiseksi. Koska naisten osuus ruotsin kielivaikeuksista kärsivien ulkomaalaissyntyisten lukumäärästä on huomattava, hanke vahvistaa naisten asemaa työmarkkinoilla. Samaan aikaan arvio siitä, että järjestelmällisempi ja avoimempi malli osallistamisesta ja kielellisestä tuesta työpaikalla lisää miesten houkuttelevuutta hakea työtä terveydenhuolto- ja sosiaalialalla. Se vaikuttaa osaltaan sukupuolen mukaan eriytyneiden työmarkkinoiden vähenemiseen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uppsalan läänin hoivapalvelujen työnantajien keskuudessa tehdyssä tarveanalyysissa on todettu, että vuoteen 2025 mennessä on tarpeen palkata 7 500 keskiasteen tutkinnon saanutta ammattilaista. Tämä tarve johtuu tulevista eläkekuormituksista ja ikääntyvän väestön sosiaali- ja hoitotarpeiden ennustetusta kasvusta. Työttömien ulkomaalaissyntyisten miesten ja naisten osuus on myös suuri maakunnassa. Yksi tapa vastata terveydenhuolto- ja hoitoalan työvoiman kysyntään on hyödyntää ulkomailla syntyneen työvoiman tarjoamaa asiantuntemusta. Läänin haasteena on, että suuri osa ulkomailla syntyneistä työntekijöistä on liian heikko ruotsin kielen taito, jotta heillä olisi mahdollisuus sijoittautua työelämään. Tätä taustaa vasten hankkeella – ”kielten tukirakenteet” pyritään kehittämään uusia lähestymistapoja ja valmiuksia työnantajien sekä koulutus- ja välittäjäorganisaatioiden keskuudessa laajentaa ja virtaviivaistaa kieliheikkojen, ulkomailla syntyneiden työntekijöiden rekrytointi- ja kehittämismahdollisuuksia sekä terveydenhuoltoalan työntekijöiden että työttömien keskuudessa. Uppsalan läänin terveydenhuoltoalan työnantajat kouluttavat kielilähettiläitä ja kotouttamisen valvojia, vahvistavat sisäistä johtamistaitoa kotouttamiskysymyksissä (jotka kattavat standardit, sukupuolten tasa-arvon, saavutettavuuden ja kulttuurin jne.) ja syventävät vuorovaikutusta koulutus- ja sovittelujärjestelmien (työvoimapalvelut, aikuiskoulutus ja ammattiyhdistysjärjestöt) kanssa tarjoamalla selkeät ja laadukkaat yhteistyömenettelyt tulevien pätevyys- ja taitovaatimusten täyttämiseksi. Koska naisten osuus ruotsin kielivaikeuksista kärsivien ulkomaalaissyntyisten lukumäärästä on huomattava, hanke vahvistaa naisten asemaa työmarkkinoilla. Samaan aikaan arvio siitä, että järjestelmällisempi ja avoimempi malli osallistamisesta ja kielellisestä tuesta työpaikalla lisää miesten houkuttelevuutta hakea työtä terveydenhuolto- ja sosiaalialalla. Se vaikuttaa osaltaan sukupuolen mukaan eriytyneiden työmarkkinoiden vähenemiseen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Analiza potrzeb pracodawców w usługach opiekuńczych w hrabstwie Uppsala wykazała potrzebę zatrudnienia do 2025 r. 7 500 specjalistów posiadających kwalifikacje średnie II stopnia. Potrzebę tę przewiduje się ze względu na zbliżające się obciążenia emerytalne oraz przewidywany wzrost potrzeb starzejącej się ludności w zakresie usług socjalnych i opieki. Odsetek bezrobotnych mężczyzn i kobiet urodzonych za granicą jest również wysoki w hrabstwie. Jednym ze sposobów zaspokojenia zapotrzebowania na pracę w sektorze ochrony zdrowia i opieki jest skorzystanie z wiedzy fachowej zapewnianej przez zagraniczną siłę roboczą. Wyzwaniem dla hrabstwa jest to, że znajomość języka szwedzkiego wśród dużej części pracowników urodzonych za granicą jest zbyt słaba, aby umożliwić im podjęcie zatrudnienia. W tym kontekście projekt „Struktury wspierające język” ma na celu opracowanie nowych podejść i gotowości wśród pracodawców oraz organizacji edukacyjnych i pośredniczących w celu rozszerzenia i usprawnienia bazy rekrutacyjnej i możliwości rozwoju dla pracowników urodzonych za granicą, zarówno wśród pracowników służby zdrowia, jak i bezrobotnych. Pracodawcy w sektorze opieki zdrowotnej w całym hrabstwie Uppsala kształcą ambasadorów języków i nadzorców ds. integracji, wzmacniają wewnętrzne umiejętności zarządzania w kwestiach integracji (obejmujących standardy, równość płci, dostępność i kulturę itp.) oraz pogłębią interakcje z systemami edukacji i mediacji (Usługi zatrudnienia, kształcenie dorosłych i organy związkowe) poprzez zapewnienie jasnych i wysokiej jakości procedur współpracy w celu spełnienia przyszłych wymogów w zakresie kompetencji i umiejętności. Ponieważ kobiety stanowią znaczny odsetek osób urodzonych za granicą z trudnościami językowymi w języku szwedzkim, projekt wzmocni rolę kobiet na rynku pracy. Tymczasem ocena, że bardziej ustrukturyzowany i przejrzysty model włączenia społecznego i wsparcia językowego w miejscu pracy zwiększy atrakcyjność mężczyzn w poszukiwaniu pracy w sektorze opieki zdrowotnej i społecznej. Coś, co przyczynia się do zmniejszenia segregacji rynku pracy ze względu na płeć. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Analiza potrzeb pracodawców w usługach opiekuńczych w hrabstwie Uppsala wykazała potrzebę zatrudnienia do 2025 r. 7 500 specjalistów posiadających kwalifikacje średnie II stopnia. Potrzebę tę przewiduje się ze względu na zbliżające się obciążenia emerytalne oraz przewidywany wzrost potrzeb starzejącej się ludności w zakresie usług socjalnych i opieki. Odsetek bezrobotnych mężczyzn i kobiet urodzonych za granicą jest również wysoki w hrabstwie. Jednym ze sposobów zaspokojenia zapotrzebowania na pracę w sektorze ochrony zdrowia i opieki jest skorzystanie z wiedzy fachowej zapewnianej przez zagraniczną siłę roboczą. Wyzwaniem dla hrabstwa jest to, że znajomość języka szwedzkiego wśród dużej części pracowników urodzonych za granicą jest zbyt słaba, aby umożliwić im podjęcie zatrudnienia. W tym kontekście projekt „Struktury wspierające język” ma na celu opracowanie nowych podejść i gotowości wśród pracodawców oraz organizacji edukacyjnych i pośredniczących w celu rozszerzenia i usprawnienia bazy rekrutacyjnej i możliwości rozwoju dla pracowników urodzonych za granicą, zarówno wśród pracowników służby zdrowia, jak i bezrobotnych. Pracodawcy w sektorze opieki zdrowotnej w całym hrabstwie Uppsala kształcą ambasadorów języków i nadzorców ds. integracji, wzmacniają wewnętrzne umiejętności zarządzania w kwestiach integracji (obejmujących standardy, równość płci, dostępność i kulturę itp.) oraz pogłębią interakcje z systemami edukacji i mediacji (Usługi zatrudnienia, kształcenie dorosłych i organy związkowe) poprzez zapewnienie jasnych i wysokiej jakości procedur współpracy w celu spełnienia przyszłych wymogów w zakresie kompetencji i umiejętności. Ponieważ kobiety stanowią znaczny odsetek osób urodzonych za granicą z trudnościami językowymi w języku szwedzkim, projekt wzmocni rolę kobiet na rynku pracy. Tymczasem ocena, że bardziej ustrukturyzowany i przejrzysty model włączenia społecznego i wsparcia językowego w miejscu pracy zwiększy atrakcyjność mężczyzn w poszukiwaniu pracy w sektorze opieki zdrowotnej i społecznej. Coś, co przyczynia się do zmniejszenia segregacji rynku pracy ze względu na płeć. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Analiza potrzeb pracodawców w usługach opiekuńczych w hrabstwie Uppsala wykazała potrzebę zatrudnienia do 2025 r. 7 500 specjalistów posiadających kwalifikacje średnie II stopnia. Potrzebę tę przewiduje się ze względu na zbliżające się obciążenia emerytalne oraz przewidywany wzrost potrzeb starzejącej się ludności w zakresie usług socjalnych i opieki. Odsetek bezrobotnych mężczyzn i kobiet urodzonych za granicą jest również wysoki w hrabstwie. Jednym ze sposobów zaspokojenia zapotrzebowania na pracę w sektorze ochrony zdrowia i opieki jest skorzystanie z wiedzy fachowej zapewnianej przez zagraniczną siłę roboczą. Wyzwaniem dla hrabstwa jest to, że znajomość języka szwedzkiego wśród dużej części pracowników urodzonych za granicą jest zbyt słaba, aby umożliwić im podjęcie zatrudnienia. W tym kontekście projekt „Struktury wspierające język” ma na celu opracowanie nowych podejść i gotowości wśród pracodawców oraz organizacji edukacyjnych i pośredniczących w celu rozszerzenia i usprawnienia bazy rekrutacyjnej i możliwości rozwoju dla pracowników urodzonych za granicą, zarówno wśród pracowników służby zdrowia, jak i bezrobotnych. Pracodawcy w sektorze opieki zdrowotnej w całym hrabstwie Uppsala kształcą ambasadorów języków i nadzorców ds. integracji, wzmacniają wewnętrzne umiejętności zarządzania w kwestiach integracji (obejmujących standardy, równość płci, dostępność i kulturę itp.) oraz pogłębią interakcje z systemami edukacji i mediacji (Usługi zatrudnienia, kształcenie dorosłych i organy związkowe) poprzez zapewnienie jasnych i wysokiej jakości procedur współpracy w celu spełnienia przyszłych wymogów w zakresie kompetencji i umiejętności. Ponieważ kobiety stanowią znaczny odsetek osób urodzonych za granicą z trudnościami językowymi w języku szwedzkim, projekt wzmocni rolę kobiet na rynku pracy. Tymczasem ocena, że bardziej ustrukturyzowany i przejrzysty model włączenia społecznego i wsparcia językowego w miejscu pracy zwiększy atrakcyjność mężczyzn w poszukiwaniu pracy w sektorze opieki zdrowotnej i społecznej. Coś, co przyczynia się do zmniejszenia segregacji rynku pracy ze względu na płeć. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Uppsala megyei gondozási szolgáltatások munkáltatói körében végzett igényfelmérés megállapította, hogy 2025-ig 7 500, felső középfokú végzettséggel rendelkező szakembert kell felvenni. Ezt az igényt a közelgő nyugdíjazási terhek, valamint az elöregedő népesség szociális és gondozási igényeinek előre jelzett növekedése miatt tervezik. A külföldön született munkanélküli férfiak és nők aránya szintén magas a megyében. Az egészségügyi és gondozási ágazatban a munkaerő iránti kereslet kielégítésének egyik módja, ha kihasználjuk a külföldön született munkaerő szakértelmét. A megye számára az a kihívás, hogy a külföldi születésű munkavállalók nagy része esetében a svéd nyelvtudás túl gyenge ahhoz, hogy lehetőséget biztosítson számukra arra, hogy munkát vállaljanak. Ennek fényében a „Nyelvi támogató struktúrák” projekt célja, hogy új megközelítéseket és felkészültséget alakítson ki a munkáltatók, valamint az oktatási és közvetítő szervezetek körében a nyelvgyenge, külföldi születésű munkavállalók munkaerő-felvételi bázisának és fejlődési lehetőségeinek bővítése és ésszerűsítése érdekében, mind az egészségügyi ágazatban dolgozók, mind a munkanélküliek körében. A munkaadók Uppsala megye egészségügyi ágazatában nyelvi nagyköveteket és integrációs felügyelőket oktatnak, erősítik a belső irányítási készségeket az integrációs kérdésekben (a normák, a nemek közötti egyenlőség, a hozzáférhetőség és a kultúra stb. tekintetében), és elmélyítik az oktatási és közvetítési rendszerekkel (a Foglalkoztatási Szolgálattal, a felnőttoktatással és a szakszervezeti szervekkel) való együttműködést azáltal, hogy egyértelmű és minőségbiztos eljárásokat biztosítanak a jövőbeli kompetencia- és készségigény teljesítéséhez szükséges együttműködéshez. Mivel a nők a svéd nyelvi nehézségekkel küzdő, külföldi születésűek számának jelentős hányadát teszik ki, a projekt megerősíti a nők munkaerő-piaci szerepét. Mindeközben annak értékelése, hogy a munkahelyi befogadás és nyelvi támogatás strukturáltabb és átláthatóbb modellje növelni fogja a férfiak vonzerejét az egészségügyi és szociális ellátási ágazatban való munkavállalásra. Ami hozzájárul a nemi szegregált munkaerőpiac csökkenéséhez. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Uppsala megyei gondozási szolgáltatások munkáltatói körében végzett igényfelmérés megállapította, hogy 2025-ig 7 500, felső középfokú végzettséggel rendelkező szakembert kell felvenni. Ezt az igényt a közelgő nyugdíjazási terhek, valamint az elöregedő népesség szociális és gondozási igényeinek előre jelzett növekedése miatt tervezik. A külföldön született munkanélküli férfiak és nők aránya szintén magas a megyében. Az egészségügyi és gondozási ágazatban a munkaerő iránti kereslet kielégítésének egyik módja, ha kihasználjuk a külföldön született munkaerő szakértelmét. A megye számára az a kihívás, hogy a külföldi születésű munkavállalók nagy része esetében a svéd nyelvtudás túl gyenge ahhoz, hogy lehetőséget biztosítson számukra arra, hogy munkát vállaljanak. Ennek fényében a „Nyelvi támogató struktúrák” projekt célja, hogy új megközelítéseket és felkészültséget alakítson ki a munkáltatók, valamint az oktatási és közvetítő szervezetek körében a nyelvgyenge, külföldi születésű munkavállalók munkaerő-felvételi bázisának és fejlődési lehetőségeinek bővítése és ésszerűsítése érdekében, mind az egészségügyi ágazatban dolgozók, mind a munkanélküliek körében. A munkaadók Uppsala megye egészségügyi ágazatában nyelvi nagyköveteket és integrációs felügyelőket oktatnak, erősítik a belső irányítási készségeket az integrációs kérdésekben (a normák, a nemek közötti egyenlőség, a hozzáférhetőség és a kultúra stb. tekintetében), és elmélyítik az oktatási és közvetítési rendszerekkel (a Foglalkoztatási Szolgálattal, a felnőttoktatással és a szakszervezeti szervekkel) való együttműködést azáltal, hogy egyértelmű és minőségbiztos eljárásokat biztosítanak a jövőbeli kompetencia- és készségigény teljesítéséhez szükséges együttműködéshez. Mivel a nők a svéd nyelvi nehézségekkel küzdő, külföldi születésűek számának jelentős hányadát teszik ki, a projekt megerősíti a nők munkaerő-piaci szerepét. Mindeközben annak értékelése, hogy a munkahelyi befogadás és nyelvi támogatás strukturáltabb és átláthatóbb modellje növelni fogja a férfiak vonzerejét az egészségügyi és szociális ellátási ágazatban való munkavállalásra. Ami hozzájárul a nemi szegregált munkaerőpiac csökkenéséhez. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Uppsala megyei gondozási szolgáltatások munkáltatói körében végzett igényfelmérés megállapította, hogy 2025-ig 7 500, felső középfokú végzettséggel rendelkező szakembert kell felvenni. Ezt az igényt a közelgő nyugdíjazási terhek, valamint az elöregedő népesség szociális és gondozási igényeinek előre jelzett növekedése miatt tervezik. A külföldön született munkanélküli férfiak és nők aránya szintén magas a megyében. Az egészségügyi és gondozási ágazatban a munkaerő iránti kereslet kielégítésének egyik módja, ha kihasználjuk a külföldön született munkaerő szakértelmét. A megye számára az a kihívás, hogy a külföldi születésű munkavállalók nagy része esetében a svéd nyelvtudás túl gyenge ahhoz, hogy lehetőséget biztosítson számukra arra, hogy munkát vállaljanak. Ennek fényében a „Nyelvi támogató struktúrák” projekt célja, hogy új megközelítéseket és felkészültséget alakítson ki a munkáltatók, valamint az oktatási és közvetítő szervezetek körében a nyelvgyenge, külföldi születésű munkavállalók munkaerő-felvételi bázisának és fejlődési lehetőségeinek bővítése és ésszerűsítése érdekében, mind az egészségügyi ágazatban dolgozók, mind a munkanélküliek körében. A munkaadók Uppsala megye egészségügyi ágazatában nyelvi nagyköveteket és integrációs felügyelőket oktatnak, erősítik a belső irányítási készségeket az integrációs kérdésekben (a normák, a nemek közötti egyenlőség, a hozzáférhetőség és a kultúra stb. tekintetében), és elmélyítik az oktatási és közvetítési rendszerekkel (a Foglalkoztatási Szolgálattal, a felnőttoktatással és a szakszervezeti szervekkel) való együttműködést azáltal, hogy egyértelmű és minőségbiztos eljárásokat biztosítanak a jövőbeli kompetencia- és készségigény teljesítéséhez szükséges együttműködéshez. Mivel a nők a svéd nyelvi nehézségekkel küzdő, külföldi születésűek számának jelentős hányadát teszik ki, a projekt megerősíti a nők munkaerő-piaci szerepét. Mindeközben annak értékelése, hogy a munkahelyi befogadás és nyelvi támogatás strukturáltabb és átláthatóbb modellje növelni fogja a férfiak vonzerejét az egészségügyi és szociális ellátási ágazatban való munkavállalásra. Ami hozzájárul a nemi szegregált munkaerőpiac csökkenéséhez. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Analýza potřeb zaměstnavatelů v pečovatelských službách v okrese Uppsala zjistila, že do roku 2025 je třeba přijmout 7,500 odborníků s vyšším sekundárním vzděláním. Tato potřeba je plánována kvůli nadcházejícímu zatížení odchodu do důchodu a předpokládaným zvýšením požadavků na sociální služby a péči u stárnoucího obyvatelstva. Podíl nezaměstnaných mužů a žen narozených v zahraničí je rovněž vysoký v kraji. Jedním ze způsobů, jak uspokojit poptávku po pracovní síle v odvětví zdravotnictví a péče, je využít odborných znalostí, které poskytují pracovní síly narozené v zahraničí. Problém pro okres spočívá v tom, že švédské jazykové znalosti velké části pracovníků narozených v zahraničí jsou příliš slabé na to, aby jim umožnily usadit se v zaměstnání. V této souvislosti se projekt – „Jazykové podpůrné struktury“ – zaměřuje na rozvoj nových přístupů a připravenosti mezi zaměstnavateli a vzdělávacími a zprostředkovatelskými organizacemi s cílem rozšířit a zefektivnit náborovou základnu a příležitosti k rozvoji pro pracovníky narozené v zahraničí, a to jak mezi zaměstnanci ve zdravotnictví, tak mezi nezaměstnanými. Zaměstnavatelé v odvětví zdravotní péče v okrese Uppsala budou vzdělávat velvyslance jazyků a školitele integrace, posílí interní manažerské dovednosti v otázkách integrace (zahrnující normy, rovnost žen a mužů, přístupnost a kulturu atd.) a prohloubí interakci se vzdělávacími a mediačními systémy (službami zaměstnanosti, vzděláváním dospělých a odborovými organizacemi) poskytováním jasných a kvalitních postupů pro spolupráci za účelem splnění budoucích požadavků na kompetence a dovednosti. Vzhledem k tomu, že ženy představují významné procento z počtu osob narozených v zahraničí se švédskými jazykovými potížemi, posílí projekt úlohu žen na trhu práce. Mezitím posouzení, že strukturovanější a transparentnější model začleňování a jazykové podpory na pracovišti posílí atraktivitu mužů při hledání zaměstnání v odvětví zdravotní a sociální péče. Něco, co přispívá ke snížení genderově odděleného trhu práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Analýza potřeb zaměstnavatelů v pečovatelských službách v okrese Uppsala zjistila, že do roku 2025 je třeba přijmout 7,500 odborníků s vyšším sekundárním vzděláním. Tato potřeba je plánována kvůli nadcházejícímu zatížení odchodu do důchodu a předpokládaným zvýšením požadavků na sociální služby a péči u stárnoucího obyvatelstva. Podíl nezaměstnaných mužů a žen narozených v zahraničí je rovněž vysoký v kraji. Jedním ze způsobů, jak uspokojit poptávku po pracovní síle v odvětví zdravotnictví a péče, je využít odborných znalostí, které poskytují pracovní síly narozené v zahraničí. Problém pro okres spočívá v tom, že švédské jazykové znalosti velké části pracovníků narozených v zahraničí jsou příliš slabé na to, aby jim umožnily usadit se v zaměstnání. V této souvislosti se projekt – „Jazykové podpůrné struktury“ – zaměřuje na rozvoj nových přístupů a připravenosti mezi zaměstnavateli a vzdělávacími a zprostředkovatelskými organizacemi s cílem rozšířit a zefektivnit náborovou základnu a příležitosti k rozvoji pro pracovníky narozené v zahraničí, a to jak mezi zaměstnanci ve zdravotnictví, tak mezi nezaměstnanými. Zaměstnavatelé v odvětví zdravotní péče v okrese Uppsala budou vzdělávat velvyslance jazyků a školitele integrace, posílí interní manažerské dovednosti v otázkách integrace (zahrnující normy, rovnost žen a mužů, přístupnost a kulturu atd.) a prohloubí interakci se vzdělávacími a mediačními systémy (službami zaměstnanosti, vzděláváním dospělých a odborovými organizacemi) poskytováním jasných a kvalitních postupů pro spolupráci za účelem splnění budoucích požadavků na kompetence a dovednosti. Vzhledem k tomu, že ženy představují významné procento z počtu osob narozených v zahraničí se švédskými jazykovými potížemi, posílí projekt úlohu žen na trhu práce. Mezitím posouzení, že strukturovanější a transparentnější model začleňování a jazykové podpory na pracovišti posílí atraktivitu mužů při hledání zaměstnání v odvětví zdravotní a sociální péče. Něco, co přispívá ke snížení genderově odděleného trhu práce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Analýza potřeb zaměstnavatelů v pečovatelských službách v okrese Uppsala zjistila, že do roku 2025 je třeba přijmout 7,500 odborníků s vyšším sekundárním vzděláním. Tato potřeba je plánována kvůli nadcházejícímu zatížení odchodu do důchodu a předpokládaným zvýšením požadavků na sociální služby a péči u stárnoucího obyvatelstva. Podíl nezaměstnaných mužů a žen narozených v zahraničí je rovněž vysoký v kraji. Jedním ze způsobů, jak uspokojit poptávku po pracovní síle v odvětví zdravotnictví a péče, je využít odborných znalostí, které poskytují pracovní síly narozené v zahraničí. Problém pro okres spočívá v tom, že švédské jazykové znalosti velké části pracovníků narozených v zahraničí jsou příliš slabé na to, aby jim umožnily usadit se v zaměstnání. V této souvislosti se projekt – „Jazykové podpůrné struktury“ – zaměřuje na rozvoj nových přístupů a připravenosti mezi zaměstnavateli a vzdělávacími a zprostředkovatelskými organizacemi s cílem rozšířit a zefektivnit náborovou základnu a příležitosti k rozvoji pro pracovníky narozené v zahraničí, a to jak mezi zaměstnanci ve zdravotnictví, tak mezi nezaměstnanými. Zaměstnavatelé v odvětví zdravotní péče v okrese Uppsala budou vzdělávat velvyslance jazyků a školitele integrace, posílí interní manažerské dovednosti v otázkách integrace (zahrnující normy, rovnost žen a mužů, přístupnost a kulturu atd.) a prohloubí interakci se vzdělávacími a mediačními systémy (službami zaměstnanosti, vzděláváním dospělých a odborovými organizacemi) poskytováním jasných a kvalitních postupů pro spolupráci za účelem splnění budoucích požadavků na kompetence a dovednosti. Vzhledem k tomu, že ženy představují významné procento z počtu osob narozených v zahraničí se švédskými jazykovými potížemi, posílí projekt úlohu žen na trhu práce. Mezitím posouzení, že strukturovanější a transparentnější model začleňování a jazykové podpory na pracovišti posílí atraktivitu mužů při hledání zaměstnání v odvětví zdravotní a sociální péče. Něco, co přispívá ke snížení genderově odděleného trhu práce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Upsalas apgabala darba devēju vajadzību analīzē aprūpes pakalpojumu jomā ir konstatēta nepieciešamība līdz 2025. gadam pieņemt darbā 7500 speciālistus ar vidusskolas kvalifikāciju. Šī vajadzība ir paredzēta sakarā ar gaidāmo pensionēšanās slodzi un prognozēto sociālo pakalpojumu un aprūpes prasību pieaugumu novecojošajiem iedzīvotājiem. Grāfistē ir augsts arī ārvalstīs dzimušu vīriešu un sieviešu bezdarbnieku īpatsvars. Viens no veidiem, kā apmierināt pieprasījumu pēc darbaspēka veselības un aprūpes nozarē, ir izmantot ārvalstīs dzimušā darbaspēka sniegtās zināšanas. Grāfistes uzdevums ir tas, ka lielai daļai ārvalstīs dzimušo darba ņēmēju zviedru valodas prasme ir pārāk vāja, lai dotu viņiem iespēju strādāt. Ņemot vērā iepriekš minēto, projekta “Valodu atbalsta struktūras” mērķis ir izstrādāt jaunas pieejas un sagatavotību starp darba devējiem un izglītības un starpniekorganizācijām, lai paplašinātu un racionalizētu darbā pieņemšanas bāzi un attīstības iespējas svešvalodā dzimušajiem darbiniekiem gan veselības aprūpes nozarē, gan bezdarbnieku vidū. Darba devēji veselības aprūpes nozarē visā Upsalas apgabalā izglītos valodas vēstniekus un integrācijas uzraugus, stiprinās iekšējās vadības prasmes integrācijas jautājumos (kas aptver standartus, dzimumu līdztiesību, pieejamību un kultūru utt.) un padziļinās mijiedarbību ar izglītības un mediācijas sistēmām (Nodarbinātības dienestiem, pieaugušo izglītības un arodbiedrību organizācijām), nodrošinot skaidras un kvalitatīvas sadarbības procedūras, lai izpildītu turpmākās kompetences un prasmju prasības. Tā kā sievietes pārstāv ievērojamu daļu no ārvalstīs dzimušo skaita ar zviedru valodas grūtībām, projekts stiprinās sieviešu lomu darba tirgū. Tajā pašā laikā novērtējums, ka strukturētāks un pārredzamāks iekļaušanas un valodas atbalsta modelis darba vietā stiprinās vīriešu pievilcību meklēt darbu veselības un sociālās aprūpes nozarē. Kaut kas veicina dzimumu segregācijas samazināšanos darba tirgū. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Upsalas apgabala darba devēju vajadzību analīzē aprūpes pakalpojumu jomā ir konstatēta nepieciešamība līdz 2025. gadam pieņemt darbā 7500 speciālistus ar vidusskolas kvalifikāciju. Šī vajadzība ir paredzēta sakarā ar gaidāmo pensionēšanās slodzi un prognozēto sociālo pakalpojumu un aprūpes prasību pieaugumu novecojošajiem iedzīvotājiem. Grāfistē ir augsts arī ārvalstīs dzimušu vīriešu un sieviešu bezdarbnieku īpatsvars. Viens no veidiem, kā apmierināt pieprasījumu pēc darbaspēka veselības un aprūpes nozarē, ir izmantot ārvalstīs dzimušā darbaspēka sniegtās zināšanas. Grāfistes uzdevums ir tas, ka lielai daļai ārvalstīs dzimušo darba ņēmēju zviedru valodas prasme ir pārāk vāja, lai dotu viņiem iespēju strādāt. Ņemot vērā iepriekš minēto, projekta “Valodu atbalsta struktūras” mērķis ir izstrādāt jaunas pieejas un sagatavotību starp darba devējiem un izglītības un starpniekorganizācijām, lai paplašinātu un racionalizētu darbā pieņemšanas bāzi un attīstības iespējas svešvalodā dzimušajiem darbiniekiem gan veselības aprūpes nozarē, gan bezdarbnieku vidū. Darba devēji veselības aprūpes nozarē visā Upsalas apgabalā izglītos valodas vēstniekus un integrācijas uzraugus, stiprinās iekšējās vadības prasmes integrācijas jautājumos (kas aptver standartus, dzimumu līdztiesību, pieejamību un kultūru utt.) un padziļinās mijiedarbību ar izglītības un mediācijas sistēmām (Nodarbinātības dienestiem, pieaugušo izglītības un arodbiedrību organizācijām), nodrošinot skaidras un kvalitatīvas sadarbības procedūras, lai izpildītu turpmākās kompetences un prasmju prasības. Tā kā sievietes pārstāv ievērojamu daļu no ārvalstīs dzimušo skaita ar zviedru valodas grūtībām, projekts stiprinās sieviešu lomu darba tirgū. Tajā pašā laikā novērtējums, ka strukturētāks un pārredzamāks iekļaušanas un valodas atbalsta modelis darba vietā stiprinās vīriešu pievilcību meklēt darbu veselības un sociālās aprūpes nozarē. Kaut kas veicina dzimumu segregācijas samazināšanos darba tirgū. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Upsalas apgabala darba devēju vajadzību analīzē aprūpes pakalpojumu jomā ir konstatēta nepieciešamība līdz 2025. gadam pieņemt darbā 7500 speciālistus ar vidusskolas kvalifikāciju. Šī vajadzība ir paredzēta sakarā ar gaidāmo pensionēšanās slodzi un prognozēto sociālo pakalpojumu un aprūpes prasību pieaugumu novecojošajiem iedzīvotājiem. Grāfistē ir augsts arī ārvalstīs dzimušu vīriešu un sieviešu bezdarbnieku īpatsvars. Viens no veidiem, kā apmierināt pieprasījumu pēc darbaspēka veselības un aprūpes nozarē, ir izmantot ārvalstīs dzimušā darbaspēka sniegtās zināšanas. Grāfistes uzdevums ir tas, ka lielai daļai ārvalstīs dzimušo darba ņēmēju zviedru valodas prasme ir pārāk vāja, lai dotu viņiem iespēju strādāt. Ņemot vērā iepriekš minēto, projekta “Valodu atbalsta struktūras” mērķis ir izstrādāt jaunas pieejas un sagatavotību starp darba devējiem un izglītības un starpniekorganizācijām, lai paplašinātu un racionalizētu darbā pieņemšanas bāzi un attīstības iespējas svešvalodā dzimušajiem darbiniekiem gan veselības aprūpes nozarē, gan bezdarbnieku vidū. Darba devēji veselības aprūpes nozarē visā Upsalas apgabalā izglītos valodas vēstniekus un integrācijas uzraugus, stiprinās iekšējās vadības prasmes integrācijas jautājumos (kas aptver standartus, dzimumu līdztiesību, pieejamību un kultūru utt.) un padziļinās mijiedarbību ar izglītības un mediācijas sistēmām (Nodarbinātības dienestiem, pieaugušo izglītības un arodbiedrību organizācijām), nodrošinot skaidras un kvalitatīvas sadarbības procedūras, lai izpildītu turpmākās kompetences un prasmju prasības. Tā kā sievietes pārstāv ievērojamu daļu no ārvalstīs dzimušo skaita ar zviedru valodas grūtībām, projekts stiprinās sieviešu lomu darba tirgū. Tajā pašā laikā novērtējums, ka strukturētāks un pārredzamāks iekļaušanas un valodas atbalsta modelis darba vietā stiprinās vīriešu pievilcību meklēt darbu veselības un sociālās aprūpes nozarē. Kaut kas veicina dzimumu segregācijas samazināšanos darba tirgū. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá anailís riachtanas i measc fostóirí sna seirbhísí cúraim in Uppsala Chontae tar éis an gá atá le 7,500 gairmí a bhfuil cáilíocht meánscoile uachtaraí acu a earcú faoi 2025. Foráiltear don riachtanas seo mar gheall ar ualaí scoir atá le teacht agus an méadú tuartha ar riachtanais seirbhíse sóisialta agus cúraim daonra atá ag dul in aois. Tá cion na bhfear agus na mban dífhostaithe a rugadh ar an gcoigríoch ard sa chontae freisin. Bealach amháin chun freastal ar an éileamh ar shaothar san earnáil sláinte agus cúraim is ea leas a bhaint as an saineolas a chuireann an lucht saothair a rugadh ar an gcoigríoch ar fáil. Is é an dúshlán don chontae go bhfuil scileanna teanga na Sualainne i measc sciar mór de na hoibrithe a rugadh thar lear ró-lag chun deis a thabhairt dóibh iad féin a bhunú i bhfostaíocht. I bhfianaise an chúlra seo, tá sé mar aidhm ag an tionscadal — “Struchtúir Tacaíochta Teanga” — cuir chuige agus ullmhacht nua a fhorbairt i measc fostóirí agus eagraíochtaí oideachais agus idirmheánacha chun an bonn earcaíochta agus deiseanna forbartha a leathnú agus a shruthlíniú d’oibrithe laga teanga, a rugadh thar lear, i measc fostaithe san earnáil sláinte agus i measc daoine dífhostaithe. Cuirfidh fostóirí in earnáil an chúraim sláinte ar fud Uppsala Chontae oideachas ar ambasadóirí teanga agus ar mhaoirseoirí lánpháirtíochta, neartóidh siad scileanna inmheánacha bainistíochta i saincheisteanna lánpháirtíochta (lena gcumhdaítear caighdeáin, comhionannas inscne, inrochtaineacht agus cultúr srl) agus déanfaidh siad idirghníomhaíocht a dhoimhniú le córais oideachais agus idirghabhála (na Seirbhísí Fostaíochta, an t-oideachas aosach agus comhlachtaí ceardchumainn) trí nósanna imeachta soiléire agus deimhnithe cáilíochta a chur ar fáil le haghaidh comhair chun riachtanais inniúlachta agus scileanna amach anseo a chomhlíonadh. Ós rud é go seasann mná do chéatadán suntasach de líon na ndaoine a rugadh ar an gcoigríoch le deacrachtaí Sualainnise, neartóidh an tionscadal ról na mban i margadh an tsaothair. Idir an dá linn, measúnú go neartóidh samhail níos struchtúrtha agus níos trédhearcaí den chuimsiú agus de thacaíocht teanga san ionad oibre tarraingteacht na bhfear chun fostaíocht a lorg in earnáil na sláinte agus an chúraim shóisialta. Rud a chuireann le laghdú ar mhargadh saothair atá deighilte ó thaobh inscne de. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá anailís riachtanas i measc fostóirí sna seirbhísí cúraim in Uppsala Chontae tar éis an gá atá le 7,500 gairmí a bhfuil cáilíocht meánscoile uachtaraí acu a earcú faoi 2025. Foráiltear don riachtanas seo mar gheall ar ualaí scoir atá le teacht agus an méadú tuartha ar riachtanais seirbhíse sóisialta agus cúraim daonra atá ag dul in aois. Tá cion na bhfear agus na mban dífhostaithe a rugadh ar an gcoigríoch ard sa chontae freisin. Bealach amháin chun freastal ar an éileamh ar shaothar san earnáil sláinte agus cúraim is ea leas a bhaint as an saineolas a chuireann an lucht saothair a rugadh ar an gcoigríoch ar fáil. Is é an dúshlán don chontae go bhfuil scileanna teanga na Sualainne i measc sciar mór de na hoibrithe a rugadh thar lear ró-lag chun deis a thabhairt dóibh iad féin a bhunú i bhfostaíocht. I bhfianaise an chúlra seo, tá sé mar aidhm ag an tionscadal — “Struchtúir Tacaíochta Teanga” — cuir chuige agus ullmhacht nua a fhorbairt i measc fostóirí agus eagraíochtaí oideachais agus idirmheánacha chun an bonn earcaíochta agus deiseanna forbartha a leathnú agus a shruthlíniú d’oibrithe laga teanga, a rugadh thar lear, i measc fostaithe san earnáil sláinte agus i measc daoine dífhostaithe. Cuirfidh fostóirí in earnáil an chúraim sláinte ar fud Uppsala Chontae oideachas ar ambasadóirí teanga agus ar mhaoirseoirí lánpháirtíochta, neartóidh siad scileanna inmheánacha bainistíochta i saincheisteanna lánpháirtíochta (lena gcumhdaítear caighdeáin, comhionannas inscne, inrochtaineacht agus cultúr srl) agus déanfaidh siad idirghníomhaíocht a dhoimhniú le córais oideachais agus idirghabhála (na Seirbhísí Fostaíochta, an t-oideachas aosach agus comhlachtaí ceardchumainn) trí nósanna imeachta soiléire agus deimhnithe cáilíochta a chur ar fáil le haghaidh comhair chun riachtanais inniúlachta agus scileanna amach anseo a chomhlíonadh. Ós rud é go seasann mná do chéatadán suntasach de líon na ndaoine a rugadh ar an gcoigríoch le deacrachtaí Sualainnise, neartóidh an tionscadal ról na mban i margadh an tsaothair. Idir an dá linn, measúnú go neartóidh samhail níos struchtúrtha agus níos trédhearcaí den chuimsiú agus de thacaíocht teanga san ionad oibre tarraingteacht na bhfear chun fostaíocht a lorg in earnáil na sláinte agus an chúraim shóisialta. Rud a chuireann le laghdú ar mhargadh saothair atá deighilte ó thaobh inscne de. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá anailís riachtanas i measc fostóirí sna seirbhísí cúraim in Uppsala Chontae tar éis an gá atá le 7,500 gairmí a bhfuil cáilíocht meánscoile uachtaraí acu a earcú faoi 2025. Foráiltear don riachtanas seo mar gheall ar ualaí scoir atá le teacht agus an méadú tuartha ar riachtanais seirbhíse sóisialta agus cúraim daonra atá ag dul in aois. Tá cion na bhfear agus na mban dífhostaithe a rugadh ar an gcoigríoch ard sa chontae freisin. Bealach amháin chun freastal ar an éileamh ar shaothar san earnáil sláinte agus cúraim is ea leas a bhaint as an saineolas a chuireann an lucht saothair a rugadh ar an gcoigríoch ar fáil. Is é an dúshlán don chontae go bhfuil scileanna teanga na Sualainne i measc sciar mór de na hoibrithe a rugadh thar lear ró-lag chun deis a thabhairt dóibh iad féin a bhunú i bhfostaíocht. I bhfianaise an chúlra seo, tá sé mar aidhm ag an tionscadal — “Struchtúir Tacaíochta Teanga” — cuir chuige agus ullmhacht nua a fhorbairt i measc fostóirí agus eagraíochtaí oideachais agus idirmheánacha chun an bonn earcaíochta agus deiseanna forbartha a leathnú agus a shruthlíniú d’oibrithe laga teanga, a rugadh thar lear, i measc fostaithe san earnáil sláinte agus i measc daoine dífhostaithe. Cuirfidh fostóirí in earnáil an chúraim sláinte ar fud Uppsala Chontae oideachas ar ambasadóirí teanga agus ar mhaoirseoirí lánpháirtíochta, neartóidh siad scileanna inmheánacha bainistíochta i saincheisteanna lánpháirtíochta (lena gcumhdaítear caighdeáin, comhionannas inscne, inrochtaineacht agus cultúr srl) agus déanfaidh siad idirghníomhaíocht a dhoimhniú le córais oideachais agus idirghabhála (na Seirbhísí Fostaíochta, an t-oideachas aosach agus comhlachtaí ceardchumainn) trí nósanna imeachta soiléire agus deimhnithe cáilíochta a chur ar fáil le haghaidh comhair chun riachtanais inniúlachta agus scileanna amach anseo a chomhlíonadh. Ós rud é go seasann mná do chéatadán suntasach de líon na ndaoine a rugadh ar an gcoigríoch le deacrachtaí Sualainnise, neartóidh an tionscadal ról na mban i margadh an tsaothair. Idir an dá linn, measúnú go neartóidh samhail níos struchtúrtha agus níos trédhearcaí den chuimsiú agus de thacaíocht teanga san ionad oibre tarraingteacht na bhfear chun fostaíocht a lorg in earnáil na sláinte agus an chúraim shóisialta. Rud a chuireann le laghdú ar mhargadh saothair atá deighilte ó thaobh inscne de. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Analiza potreb med delodajalci v negovalnih službah v okrožju Uppsala je pokazala, da je treba do leta 2025 zaposliti 7500 strokovnjakov z višjo sekundarno izobrazbo. Ta potreba je predvidena zaradi prihodnjih potreb po upokojitvi in predvidenega povečanja potreb starajočega se prebivalstva na področju socialnih storitev in oskrbe. Delež brezposelnih moških in žensk, rojenih v tujini, je prav tako visok v okrožju. Eden od načinov za zadovoljitev povpraševanja po delovni sili v zdravstvenem sektorju in sektorju oskrbe je izkoristiti strokovno znanje, ki ga zagotavlja delovna sila, rojena v tujini. Izziv za okrožje je, da je znanje švedskega jezika med velikim deležem delavcev, rojenih v tujini, prešibko, da bi jim omogočilo, da se zaposlijo. Glede na navedeno je cilj projekta „Jezikovne podporne strukture“ razviti nove pristope in pripravljenost med delodajalci ter izobraževalnimi in posredniškimi organizacijami, da bi razširili in racionalizirali zaposlitveno bazo in razvojne možnosti za delavce, rojene v tujini, tako med zaposlenimi v zdravstvenem sektorju kot med brezposelnimi. Delodajalci v zdravstvenem sektorju v okrožju Uppsala bodo izobraževali ambasadorje jezikov in nadzornike za vključevanje, okrepili interne vodstvene sposobnosti na področju vključevanja (ki zajemajo standarde, enakost spolov, dostopnost in kulturo itd.) ter poglobili interakcijo s sistemi izobraževanja in mediacije (zaposlovanje, izobraževanje odraslih in sindikalni organi) z zagotavljanjem jasnih in kakovostnih zagotovljenih postopkov za sodelovanje pri izpolnjevanju prihodnjih zahtev glede usposobljenosti in spretnosti. Glede na to, da ženske predstavljajo velik odstotek števila rojenih v tujini s švedskimi jezikovnimi težavami, bo projekt okrepil vlogo žensk na trgu dela. Ocena, da bo bolj strukturiran in pregleden model vključevanja in jezikovne podpore na delovnem mestu povečal privlačnost moških za iskanje zaposlitve v sektorju zdravstvenega in socialnega varstva. Nekaj, kar prispeva k zmanjšanju trga dela, ločenega po spolu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Analiza potreb med delodajalci v negovalnih službah v okrožju Uppsala je pokazala, da je treba do leta 2025 zaposliti 7500 strokovnjakov z višjo sekundarno izobrazbo. Ta potreba je predvidena zaradi prihodnjih potreb po upokojitvi in predvidenega povečanja potreb starajočega se prebivalstva na področju socialnih storitev in oskrbe. Delež brezposelnih moških in žensk, rojenih v tujini, je prav tako visok v okrožju. Eden od načinov za zadovoljitev povpraševanja po delovni sili v zdravstvenem sektorju in sektorju oskrbe je izkoristiti strokovno znanje, ki ga zagotavlja delovna sila, rojena v tujini. Izziv za okrožje je, da je znanje švedskega jezika med velikim deležem delavcev, rojenih v tujini, prešibko, da bi jim omogočilo, da se zaposlijo. Glede na navedeno je cilj projekta „Jezikovne podporne strukture“ razviti nove pristope in pripravljenost med delodajalci ter izobraževalnimi in posredniškimi organizacijami, da bi razširili in racionalizirali zaposlitveno bazo in razvojne možnosti za delavce, rojene v tujini, tako med zaposlenimi v zdravstvenem sektorju kot med brezposelnimi. Delodajalci v zdravstvenem sektorju v okrožju Uppsala bodo izobraževali ambasadorje jezikov in nadzornike za vključevanje, okrepili interne vodstvene sposobnosti na področju vključevanja (ki zajemajo standarde, enakost spolov, dostopnost in kulturo itd.) ter poglobili interakcijo s sistemi izobraževanja in mediacije (zaposlovanje, izobraževanje odraslih in sindikalni organi) z zagotavljanjem jasnih in kakovostnih zagotovljenih postopkov za sodelovanje pri izpolnjevanju prihodnjih zahtev glede usposobljenosti in spretnosti. Glede na to, da ženske predstavljajo velik odstotek števila rojenih v tujini s švedskimi jezikovnimi težavami, bo projekt okrepil vlogo žensk na trgu dela. Ocena, da bo bolj strukturiran in pregleden model vključevanja in jezikovne podpore na delovnem mestu povečal privlačnost moških za iskanje zaposlitve v sektorju zdravstvenega in socialnega varstva. Nekaj, kar prispeva k zmanjšanju trga dela, ločenega po spolu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Analiza potreb med delodajalci v negovalnih službah v okrožju Uppsala je pokazala, da je treba do leta 2025 zaposliti 7500 strokovnjakov z višjo sekundarno izobrazbo. Ta potreba je predvidena zaradi prihodnjih potreb po upokojitvi in predvidenega povečanja potreb starajočega se prebivalstva na področju socialnih storitev in oskrbe. Delež brezposelnih moških in žensk, rojenih v tujini, je prav tako visok v okrožju. Eden od načinov za zadovoljitev povpraševanja po delovni sili v zdravstvenem sektorju in sektorju oskrbe je izkoristiti strokovno znanje, ki ga zagotavlja delovna sila, rojena v tujini. Izziv za okrožje je, da je znanje švedskega jezika med velikim deležem delavcev, rojenih v tujini, prešibko, da bi jim omogočilo, da se zaposlijo. Glede na navedeno je cilj projekta „Jezikovne podporne strukture“ razviti nove pristope in pripravljenost med delodajalci ter izobraževalnimi in posredniškimi organizacijami, da bi razširili in racionalizirali zaposlitveno bazo in razvojne možnosti za delavce, rojene v tujini, tako med zaposlenimi v zdravstvenem sektorju kot med brezposelnimi. Delodajalci v zdravstvenem sektorju v okrožju Uppsala bodo izobraževali ambasadorje jezikov in nadzornike za vključevanje, okrepili interne vodstvene sposobnosti na področju vključevanja (ki zajemajo standarde, enakost spolov, dostopnost in kulturo itd.) ter poglobili interakcijo s sistemi izobraževanja in mediacije (zaposlovanje, izobraževanje odraslih in sindikalni organi) z zagotavljanjem jasnih in kakovostnih zagotovljenih postopkov za sodelovanje pri izpolnjevanju prihodnjih zahtev glede usposobljenosti in spretnosti. Glede na to, da ženske predstavljajo velik odstotek števila rojenih v tujini s švedskimi jezikovnimi težavami, bo projekt okrepil vlogo žensk na trgu dela. Ocena, da bo bolj strukturiran in pregleden model vključevanja in jezikovne podpore na delovnem mestu povečal privlačnost moških za iskanje zaposlitve v sektorju zdravstvenega in socialnega varstva. Nekaj, kar prispeva k zmanjšanju trga dela, ločenega po spolu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Анализ на нуждите сред работодателите в службите за полагане на грижи в окръг Упсала установи необходимостта до 2025 г. да бъдат наети 7500 специалисти с квалификация за гимназиален етап на средното образование. Тази необходимост е предвидена поради предстоящото пенсиониране и прогнозираното увеличение на нуждите от социални услуги и грижи на застаряващото население. Делът на безработните мъже и жени, родени в чужбина, също е висок в окръга. Един от начините да се отговори на търсенето на работна ръка в сектора на здравеопазването и грижите е да се използва експертният опит, който предоставя родената в чужбина работна сила. Предизвикателството за окръга е, че шведските езикови умения сред голяма част от работниците, родени в чужбина, са твърде слаби, за да им се даде възможност да се установят на работа. В този контекст проектът — „Структури за подкрепа на езика“ — има за цел да разработи нови подходи и подготвеност сред работодателите и образователните и посредническите организации за разширяване и рационализиране на базата за набиране на персонал и възможностите за развитие на работниците с чуждестранен произход, както сред служителите в здравния сектор, така и сред безработните. Работодателите в сектора на здравеопазването в окръг Упсала ще образоват посланиците на езиците и ръководителите по въпросите на интеграцията, ще укрепят уменията за вътрешно управление по въпросите на интеграцията (обхващащи стандарти, равенство между половете, достъпност и култура и т.н.) и ще задълбочат взаимодействието със системите за образование и медиация (службите по заетостта, образованието за възрастни и синдикалните органи) чрез осигуряване на ясни и качествени процедури за сътрудничество за изпълнение на бъдещите изисквания за компетентност и умения. Тъй като жените представляват значителен процент от броя на родените в чужбина с шведски език, проектът ще засили ролята на жените на пазара на труда. Междувременно оценката, че един по-структуриран и прозрачен модел на приобщаване и езикова подкрепа на работното място ще засили привлекателността на мъжете за търсене на работа в сектора на здравеопазването и социалните грижи. Нещо, което допринася за намаляване на сегрегацията на пазара на труда по полов признак. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Анализ на нуждите сред работодателите в службите за полагане на грижи в окръг Упсала установи необходимостта до 2025 г. да бъдат наети 7500 специалисти с квалификация за гимназиален етап на средното образование. Тази необходимост е предвидена поради предстоящото пенсиониране и прогнозираното увеличение на нуждите от социални услуги и грижи на застаряващото население. Делът на безработните мъже и жени, родени в чужбина, също е висок в окръга. Един от начините да се отговори на търсенето на работна ръка в сектора на здравеопазването и грижите е да се използва експертният опит, който предоставя родената в чужбина работна сила. Предизвикателството за окръга е, че шведските езикови умения сред голяма част от работниците, родени в чужбина, са твърде слаби, за да им се даде възможност да се установят на работа. В този контекст проектът — „Структури за подкрепа на езика“ — има за цел да разработи нови подходи и подготвеност сред работодателите и образователните и посредническите организации за разширяване и рационализиране на базата за набиране на персонал и възможностите за развитие на работниците с чуждестранен произход, както сред служителите в здравния сектор, така и сред безработните. Работодателите в сектора на здравеопазването в окръг Упсала ще образоват посланиците на езиците и ръководителите по въпросите на интеграцията, ще укрепят уменията за вътрешно управление по въпросите на интеграцията (обхващащи стандарти, равенство между половете, достъпност и култура и т.н.) и ще задълбочат взаимодействието със системите за образование и медиация (службите по заетостта, образованието за възрастни и синдикалните органи) чрез осигуряване на ясни и качествени процедури за сътрудничество за изпълнение на бъдещите изисквания за компетентност и умения. Тъй като жените представляват значителен процент от броя на родените в чужбина с шведски език, проектът ще засили ролята на жените на пазара на труда. Междувременно оценката, че един по-структуриран и прозрачен модел на приобщаване и езикова подкрепа на работното място ще засили привлекателността на мъжете за търсене на работа в сектора на здравеопазването и социалните грижи. Нещо, което допринася за намаляване на сегрегацията на пазара на труда по полов признак. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Анализ на нуждите сред работодателите в службите за полагане на грижи в окръг Упсала установи необходимостта до 2025 г. да бъдат наети 7500 специалисти с квалификация за гимназиален етап на средното образование. Тази необходимост е предвидена поради предстоящото пенсиониране и прогнозираното увеличение на нуждите от социални услуги и грижи на застаряващото население. Делът на безработните мъже и жени, родени в чужбина, също е висок в окръга. Един от начините да се отговори на търсенето на работна ръка в сектора на здравеопазването и грижите е да се използва експертният опит, който предоставя родената в чужбина работна сила. Предизвикателството за окръга е, че шведските езикови умения сред голяма част от работниците, родени в чужбина, са твърде слаби, за да им се даде възможност да се установят на работа. В този контекст проектът — „Структури за подкрепа на езика“ — има за цел да разработи нови подходи и подготвеност сред работодателите и образователните и посредническите организации за разширяване и рационализиране на базата за набиране на персонал и възможностите за развитие на работниците с чуждестранен произход, както сред служителите в здравния сектор, така и сред безработните. Работодателите в сектора на здравеопазването в окръг Упсала ще образоват посланиците на езиците и ръководителите по въпросите на интеграцията, ще укрепят уменията за вътрешно управление по въпросите на интеграцията (обхващащи стандарти, равенство между половете, достъпност и култура и т.н.) и ще задълбочат взаимодействието със системите за образование и медиация (службите по заетостта, образованието за възрастни и синдикалните органи) чрез осигуряване на ясни и качествени процедури за сътрудничество за изпълнение на бъдещите изисквания за компетентност и умения. Тъй като жените представляват значителен процент от броя на родените в чужбина с шведски език, проектът ще засили ролята на жените на пазара на труда. Междувременно оценката, че един по-структуриран и прозрачен модел на приобщаване и езикова подкрепа на работното място ще засили привлекателността на мъжете за търсене на работа в сектора на здравеопазването и социалните грижи. Нещо, което допринася за намаляване на сегрегацията на пазара на труда по полов признак. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Analiżi tal-ħtiġijiet fost l-impjegaturi fis-servizzi ta’ kura fil-Kontea ta’ Uppsala identifikat il-ħtieġa li jiġu reklutati 7,500 professjonist bi kwalifika sekondarja għolja sal-2025. Din il-ħtieġa hija prevista minħabba t-tagħbijiet ta’ rtirar li jmiss u ż-żieda prevista fis-servizz soċjali u r-rekwiżiti ta’ kura ta’ popolazzjoni li qed tixjieħ. Il-proporzjon ta’ rġiel u nisa qiegħda mwielda barra mill-pajjiż huwa wkoll għoli fil-kontea. Mod wieħed kif tista’ tintlaħaq id-domanda għax-xogħol fis-settur tas-saħħa u l-kura huwa billi jittieħed vantaġġ mill-għarfien espert li tipprovdi l-forza tax-xogħol mwielda barra mill-pajjiż. L-isfida għall-kontea hija li l-ħiliet tal-lingwa Svediża fost proporzjon kbir tal-ħaddiema mwielda barra mill-pajjiż huma dgħajfa wisq biex jippermettu l-opportunità għalihom li jistabbilixxu ruħhom fl-impjieg. F’dan l-isfond, il-proġett — “Strutturi ta’ Appoġġ għal-Lingwi” — għandu l-għan li jiżviluppa approċċi ġodda u tħejjija fost min iħaddem u l-organizzazzjonijiet edukattivi u intermedjarji biex jespandu u jissimplifikaw il-bażi ta’ reklutaġġ u l-opportunitajiet ta’ żvilupp għall-ħaddiema li huma dgħajfa fil-lingwa u li twieldu barra mill-pajjiż, kemm fost l-impjegati fis-settur tas-saħħa kif ukoll fost dawk qiegħda. L-impjegaturi fis-settur tal-kura tas-saħħa fil-Kontea ta’ Uppsala se jedukaw lill-ambaxxaturi tal-lingwi u lis-superviżuri tal-integrazzjoni, se jsaħħu l-ħiliet ta’ ġestjoni interna fi kwistjonijiet ta’ integrazzjoni (li jkopru l-istandards, l-ugwaljanza bejn is-sessi, l-aċċessibbiltà u l-kultura eċċ) u japprofondixxu l-interazzjoni mas-sistemi tal-edukazzjoni u l-medjazzjoni (is-Servizzi tal-Impjiegi, l-edukazzjoni għall-adulti u l-korpi tat-trejdjunjins) permezz tal-provvista ta’ proċeduri ċari u ta’ kwalità żgurata għall-kooperazzjoni biex jintlaħqu l-kompetenzi futuri u r-rekwiżit tal-ħiliet. Hekk kif in-nisa jirrappreżentaw perċentwal sinifikanti tan-numru ta’ trabi mwielda barra mill-pajjiż b’diffikultajiet fil-lingwa Svediża, il-proġett se jsaħħaħ ir-rwol tan-nisa fis-suq tax-xogħol. Sadanittant, valutazzjoni li mudell aktar strutturat u trasparenti ta’ inklużjoni u appoġġ lingwistiku fuq il-post tax-xogħol se ssaħħaħ l-attrazzjoni tal-irġiel biex ifittxu impjieg fis-settur tas-saħħa u tal-kura soċjali. Xi ħaġa li tikkontribwixxi għal tnaqqis fis-suq tax-xogħol segregat bejn is-sessi. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Analiżi tal-ħtiġijiet fost l-impjegaturi fis-servizzi ta’ kura fil-Kontea ta’ Uppsala identifikat il-ħtieġa li jiġu reklutati 7,500 professjonist bi kwalifika sekondarja għolja sal-2025. Din il-ħtieġa hija prevista minħabba t-tagħbijiet ta’ rtirar li jmiss u ż-żieda prevista fis-servizz soċjali u r-rekwiżiti ta’ kura ta’ popolazzjoni li qed tixjieħ. Il-proporzjon ta’ rġiel u nisa qiegħda mwielda barra mill-pajjiż huwa wkoll għoli fil-kontea. Mod wieħed kif tista’ tintlaħaq id-domanda għax-xogħol fis-settur tas-saħħa u l-kura huwa billi jittieħed vantaġġ mill-għarfien espert li tipprovdi l-forza tax-xogħol mwielda barra mill-pajjiż. L-isfida għall-kontea hija li l-ħiliet tal-lingwa Svediża fost proporzjon kbir tal-ħaddiema mwielda barra mill-pajjiż huma dgħajfa wisq biex jippermettu l-opportunità għalihom li jistabbilixxu ruħhom fl-impjieg. F’dan l-isfond, il-proġett — “Strutturi ta’ Appoġġ għal-Lingwi” — għandu l-għan li jiżviluppa approċċi ġodda u tħejjija fost min iħaddem u l-organizzazzjonijiet edukattivi u intermedjarji biex jespandu u jissimplifikaw il-bażi ta’ reklutaġġ u l-opportunitajiet ta’ żvilupp għall-ħaddiema li huma dgħajfa fil-lingwa u li twieldu barra mill-pajjiż, kemm fost l-impjegati fis-settur tas-saħħa kif ukoll fost dawk qiegħda. L-impjegaturi fis-settur tal-kura tas-saħħa fil-Kontea ta’ Uppsala se jedukaw lill-ambaxxaturi tal-lingwi u lis-superviżuri tal-integrazzjoni, se jsaħħu l-ħiliet ta’ ġestjoni interna fi kwistjonijiet ta’ integrazzjoni (li jkopru l-istandards, l-ugwaljanza bejn is-sessi, l-aċċessibbiltà u l-kultura eċċ) u japprofondixxu l-interazzjoni mas-sistemi tal-edukazzjoni u l-medjazzjoni (is-Servizzi tal-Impjiegi, l-edukazzjoni għall-adulti u l-korpi tat-trejdjunjins) permezz tal-provvista ta’ proċeduri ċari u ta’ kwalità żgurata għall-kooperazzjoni biex jintlaħqu l-kompetenzi futuri u r-rekwiżit tal-ħiliet. Hekk kif in-nisa jirrappreżentaw perċentwal sinifikanti tan-numru ta’ trabi mwielda barra mill-pajjiż b’diffikultajiet fil-lingwa Svediża, il-proġett se jsaħħaħ ir-rwol tan-nisa fis-suq tax-xogħol. Sadanittant, valutazzjoni li mudell aktar strutturat u trasparenti ta’ inklużjoni u appoġġ lingwistiku fuq il-post tax-xogħol se ssaħħaħ l-attrazzjoni tal-irġiel biex ifittxu impjieg fis-settur tas-saħħa u tal-kura soċjali. Xi ħaġa li tikkontribwixxi għal tnaqqis fis-suq tax-xogħol segregat bejn is-sessi. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Analiżi tal-ħtiġijiet fost l-impjegaturi fis-servizzi ta’ kura fil-Kontea ta’ Uppsala identifikat il-ħtieġa li jiġu reklutati 7,500 professjonist bi kwalifika sekondarja għolja sal-2025. Din il-ħtieġa hija prevista minħabba t-tagħbijiet ta’ rtirar li jmiss u ż-żieda prevista fis-servizz soċjali u r-rekwiżiti ta’ kura ta’ popolazzjoni li qed tixjieħ. Il-proporzjon ta’ rġiel u nisa qiegħda mwielda barra mill-pajjiż huwa wkoll għoli fil-kontea. Mod wieħed kif tista’ tintlaħaq id-domanda għax-xogħol fis-settur tas-saħħa u l-kura huwa billi jittieħed vantaġġ mill-għarfien espert li tipprovdi l-forza tax-xogħol mwielda barra mill-pajjiż. L-isfida għall-kontea hija li l-ħiliet tal-lingwa Svediża fost proporzjon kbir tal-ħaddiema mwielda barra mill-pajjiż huma dgħajfa wisq biex jippermettu l-opportunità għalihom li jistabbilixxu ruħhom fl-impjieg. F’dan l-isfond, il-proġett — “Strutturi ta’ Appoġġ għal-Lingwi” — għandu l-għan li jiżviluppa approċċi ġodda u tħejjija fost min iħaddem u l-organizzazzjonijiet edukattivi u intermedjarji biex jespandu u jissimplifikaw il-bażi ta’ reklutaġġ u l-opportunitajiet ta’ żvilupp għall-ħaddiema li huma dgħajfa fil-lingwa u li twieldu barra mill-pajjiż, kemm fost l-impjegati fis-settur tas-saħħa kif ukoll fost dawk qiegħda. L-impjegaturi fis-settur tal-kura tas-saħħa fil-Kontea ta’ Uppsala se jedukaw lill-ambaxxaturi tal-lingwi u lis-superviżuri tal-integrazzjoni, se jsaħħu l-ħiliet ta’ ġestjoni interna fi kwistjonijiet ta’ integrazzjoni (li jkopru l-istandards, l-ugwaljanza bejn is-sessi, l-aċċessibbiltà u l-kultura eċċ) u japprofondixxu l-interazzjoni mas-sistemi tal-edukazzjoni u l-medjazzjoni (is-Servizzi tal-Impjiegi, l-edukazzjoni għall-adulti u l-korpi tat-trejdjunjins) permezz tal-provvista ta’ proċeduri ċari u ta’ kwalità żgurata għall-kooperazzjoni biex jintlaħqu l-kompetenzi futuri u r-rekwiżit tal-ħiliet. Hekk kif in-nisa jirrappreżentaw perċentwal sinifikanti tan-numru ta’ trabi mwielda barra mill-pajjiż b’diffikultajiet fil-lingwa Svediża, il-proġett se jsaħħaħ ir-rwol tan-nisa fis-suq tax-xogħol. Sadanittant, valutazzjoni li mudell aktar strutturat u trasparenti ta’ inklużjoni u appoġġ lingwistiku fuq il-post tax-xogħol se ssaħħaħ l-attrazzjoni tal-irġiel biex ifittxu impjieg fis-settur tas-saħħa u tal-kura soċjali. Xi ħaġa li tikkontribwixxi għal tnaqqis fis-suq tax-xogħol segregat bejn is-sessi. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uma análise das necessidades entre os empregadores dos serviços de prestação de cuidados no condado de Uppsala identificou a necessidade de recrutar 7 500 profissionais com uma qualificação do ensino secundário superior até 2025. Esta necessidade está prevista devido às futuras cargas de reforma e ao aumento previsto dos serviços sociais e das necessidades de cuidados de uma população envelhecida. A proporção de homens e mulheres desempregados nascidos no estrangeiro também é elevada no condado. Uma forma de satisfazer a procura de mão de obra no setor da saúde e da prestação de cuidados consiste em tirar partido dos conhecimentos especializados que a mão de obra nascida no estrangeiro proporciona. O desafio para o condado é que as competências linguísticas suecas entre uma grande proporção dos trabalhadores nascidos no estrangeiro são demasiado fracas para permitir que eles se estabeleçam no emprego. Neste contexto, o projeto – «Estruturas de Apoio à Língua» – visa desenvolver novas abordagens e preparação entre os empregadores e as organizações educativas e intermediárias para expandir e racionalizar a base de recrutamento e as oportunidades de desenvolvimento para trabalhadores nascidos no estrangeiro e com deficiências linguísticas, tanto entre os trabalhadores do setor da saúde como entre os desempregados. Os empregadores do setor dos cuidados de saúde em todo o distrito de Uppsala educarão embaixadores linguísticos e supervisores de integração, reforçarão as competências internas de gestão em questões de integração (abrangendo normas, igualdade de género, acessibilidade e cultura, etc.) e aprofundarão a interação com os sistemas de educação e mediação (os serviços de emprego, a educação de adultos e os organismos sindicais) através da disponibilização de procedimentos de cooperação claros e de qualidade garantida para satisfazer as futuras necessidades em matéria de competências e competências. Uma vez que as mulheres representam uma percentagem significativa do número de nascidos no estrangeiro com dificuldades linguísticas suecas, o projeto reforçará o papel das mulheres no mercado de trabalho. Entretanto, uma avaliação de que um modelo mais estruturado e transparente de inclusão e apoio linguístico no local de trabalho reforçará a atratividade dos homens na procura de emprego no setor da saúde e da assistência social. Algo que contribui para uma diminuição do mercado de trabalho segregado por género. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uma análise das necessidades entre os empregadores dos serviços de prestação de cuidados no condado de Uppsala identificou a necessidade de recrutar 7 500 profissionais com uma qualificação do ensino secundário superior até 2025. Esta necessidade está prevista devido às futuras cargas de reforma e ao aumento previsto dos serviços sociais e das necessidades de cuidados de uma população envelhecida. A proporção de homens e mulheres desempregados nascidos no estrangeiro também é elevada no condado. Uma forma de satisfazer a procura de mão de obra no setor da saúde e da prestação de cuidados consiste em tirar partido dos conhecimentos especializados que a mão de obra nascida no estrangeiro proporciona. O desafio para o condado é que as competências linguísticas suecas entre uma grande proporção dos trabalhadores nascidos no estrangeiro são demasiado fracas para permitir que eles se estabeleçam no emprego. Neste contexto, o projeto – «Estruturas de Apoio à Língua» – visa desenvolver novas abordagens e preparação entre os empregadores e as organizações educativas e intermediárias para expandir e racionalizar a base de recrutamento e as oportunidades de desenvolvimento para trabalhadores nascidos no estrangeiro e com deficiências linguísticas, tanto entre os trabalhadores do setor da saúde como entre os desempregados. Os empregadores do setor dos cuidados de saúde em todo o distrito de Uppsala educarão embaixadores linguísticos e supervisores de integração, reforçarão as competências internas de gestão em questões de integração (abrangendo normas, igualdade de género, acessibilidade e cultura, etc.) e aprofundarão a interação com os sistemas de educação e mediação (os serviços de emprego, a educação de adultos e os organismos sindicais) através da disponibilização de procedimentos de cooperação claros e de qualidade garantida para satisfazer as futuras necessidades em matéria de competências e competências. Uma vez que as mulheres representam uma percentagem significativa do número de nascidos no estrangeiro com dificuldades linguísticas suecas, o projeto reforçará o papel das mulheres no mercado de trabalho. Entretanto, uma avaliação de que um modelo mais estruturado e transparente de inclusão e apoio linguístico no local de trabalho reforçará a atratividade dos homens na procura de emprego no setor da saúde e da assistência social. Algo que contribui para uma diminuição do mercado de trabalho segregado por género. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uma análise das necessidades entre os empregadores dos serviços de prestação de cuidados no condado de Uppsala identificou a necessidade de recrutar 7 500 profissionais com uma qualificação do ensino secundário superior até 2025. Esta necessidade está prevista devido às futuras cargas de reforma e ao aumento previsto dos serviços sociais e das necessidades de cuidados de uma população envelhecida. A proporção de homens e mulheres desempregados nascidos no estrangeiro também é elevada no condado. Uma forma de satisfazer a procura de mão de obra no setor da saúde e da prestação de cuidados consiste em tirar partido dos conhecimentos especializados que a mão de obra nascida no estrangeiro proporciona. O desafio para o condado é que as competências linguísticas suecas entre uma grande proporção dos trabalhadores nascidos no estrangeiro são demasiado fracas para permitir que eles se estabeleçam no emprego. Neste contexto, o projeto – «Estruturas de Apoio à Língua» – visa desenvolver novas abordagens e preparação entre os empregadores e as organizações educativas e intermediárias para expandir e racionalizar a base de recrutamento e as oportunidades de desenvolvimento para trabalhadores nascidos no estrangeiro e com deficiências linguísticas, tanto entre os trabalhadores do setor da saúde como entre os desempregados. Os empregadores do setor dos cuidados de saúde em todo o distrito de Uppsala educarão embaixadores linguísticos e supervisores de integração, reforçarão as competências internas de gestão em questões de integração (abrangendo normas, igualdade de género, acessibilidade e cultura, etc.) e aprofundarão a interação com os sistemas de educação e mediação (os serviços de emprego, a educação de adultos e os organismos sindicais) através da disponibilização de procedimentos de cooperação claros e de qualidade garantida para satisfazer as futuras necessidades em matéria de competências e competências. Uma vez que as mulheres representam uma percentagem significativa do número de nascidos no estrangeiro com dificuldades linguísticas suecas, o projeto reforçará o papel das mulheres no mercado de trabalho. Entretanto, uma avaliação de que um modelo mais estruturado e transparente de inclusão e apoio linguístico no local de trabalho reforçará a atratividade dos homens na procura de emprego no setor da saúde e da assistência social. Algo que contribui para uma diminuição do mercado de trabalho segregado por género. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En behovsanalyse blandt arbejdsgivere i plejetjenesterne i Uppsala County har identificeret behovet for at ansætte 7.500 fagfolk med en gymnasial kvalifikation inden 2025. Dette behov er forudset på grund af den kommende pensionsbyrde og den forventede stigning i den aldrende befolknings behov for social service og pleje. Andelen af arbejdsløse udenlandsk fødte mænd og kvinder er også høj i amtet. En måde, hvorpå man kan imødekomme efterspørgslen efter arbejdskraft i sundheds- og plejesektoren, er at udnytte den ekspertise, som den udenlandsk fødte arbejdsstyrke stiller til rådighed. Udfordringen for amtet er, at svenske sprogkundskaber blandt en stor del af de udenlandsk fødte arbejdstagere er for svage til at give dem mulighed for at etablere sig i beskæftigelse. På denne baggrund har projektet "Sprogstøttestrukturer" til formål at udvikle nye tilgange og beredskab blandt arbejdsgivere og uddannelses- og formidlingsorganisationer med henblik på at udvide og strømline rekrutteringsgrundlaget og udviklingsmulighederne for sprogsvage, udenlandsk fødte arbejdstagere, både blandt ansatte i sundhedssektoren og blandt de arbejdsløse. Arbejdsgivere i sundhedssektoren i hele Uppsala amt vil uddanne sprogambassadører og integrationsvejledere, styrke interne ledelsesfærdigheder i integrationsspørgsmål (herunder standarder, ligestilling mellem kønnene, tilgængelighed og kultur osv.) og uddybe samspillet med uddannelses- og mæglingssystemer (arbejdsformidlinger, voksenuddannelse og fagforeningsorganer) gennem klare og kvalitetssikrede samarbejdsprocedurer for opfyldelse af fremtidige kompetence- og kvalifikationskrav. Da kvinder står for en betydelig procentdel af antallet af udenlandskfødte med svenske sprogvanskeligheder, vil projektet styrke kvinders rolle på arbejdsmarkedet. I mellemtiden vil en vurdering af, at en mere struktureret og gennemsigtig model for inklusion og sproglig støtte på arbejdspladsen vil gøre mænd mere attraktive for at søge beskæftigelse i sundheds- og socialsektoren. Noget, der bidrager til et nedsat kønsopdelt arbejdsmarked. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En behovsanalyse blandt arbejdsgivere i plejetjenesterne i Uppsala County har identificeret behovet for at ansætte 7.500 fagfolk med en gymnasial kvalifikation inden 2025. Dette behov er forudset på grund af den kommende pensionsbyrde og den forventede stigning i den aldrende befolknings behov for social service og pleje. Andelen af arbejdsløse udenlandsk fødte mænd og kvinder er også høj i amtet. En måde, hvorpå man kan imødekomme efterspørgslen efter arbejdskraft i sundheds- og plejesektoren, er at udnytte den ekspertise, som den udenlandsk fødte arbejdsstyrke stiller til rådighed. Udfordringen for amtet er, at svenske sprogkundskaber blandt en stor del af de udenlandsk fødte arbejdstagere er for svage til at give dem mulighed for at etablere sig i beskæftigelse. På denne baggrund har projektet "Sprogstøttestrukturer" til formål at udvikle nye tilgange og beredskab blandt arbejdsgivere og uddannelses- og formidlingsorganisationer med henblik på at udvide og strømline rekrutteringsgrundlaget og udviklingsmulighederne for sprogsvage, udenlandsk fødte arbejdstagere, både blandt ansatte i sundhedssektoren og blandt de arbejdsløse. Arbejdsgivere i sundhedssektoren i hele Uppsala amt vil uddanne sprogambassadører og integrationsvejledere, styrke interne ledelsesfærdigheder i integrationsspørgsmål (herunder standarder, ligestilling mellem kønnene, tilgængelighed og kultur osv.) og uddybe samspillet med uddannelses- og mæglingssystemer (arbejdsformidlinger, voksenuddannelse og fagforeningsorganer) gennem klare og kvalitetssikrede samarbejdsprocedurer for opfyldelse af fremtidige kompetence- og kvalifikationskrav. Da kvinder står for en betydelig procentdel af antallet af udenlandskfødte med svenske sprogvanskeligheder, vil projektet styrke kvinders rolle på arbejdsmarkedet. I mellemtiden vil en vurdering af, at en mere struktureret og gennemsigtig model for inklusion og sproglig støtte på arbejdspladsen vil gøre mænd mere attraktive for at søge beskæftigelse i sundheds- og socialsektoren. Noget, der bidrager til et nedsat kønsopdelt arbejdsmarked. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En behovsanalyse blandt arbejdsgivere i plejetjenesterne i Uppsala County har identificeret behovet for at ansætte 7.500 fagfolk med en gymnasial kvalifikation inden 2025. Dette behov er forudset på grund af den kommende pensionsbyrde og den forventede stigning i den aldrende befolknings behov for social service og pleje. Andelen af arbejdsløse udenlandsk fødte mænd og kvinder er også høj i amtet. En måde, hvorpå man kan imødekomme efterspørgslen efter arbejdskraft i sundheds- og plejesektoren, er at udnytte den ekspertise, som den udenlandsk fødte arbejdsstyrke stiller til rådighed. Udfordringen for amtet er, at svenske sprogkundskaber blandt en stor del af de udenlandsk fødte arbejdstagere er for svage til at give dem mulighed for at etablere sig i beskæftigelse. På denne baggrund har projektet "Sprogstøttestrukturer" til formål at udvikle nye tilgange og beredskab blandt arbejdsgivere og uddannelses- og formidlingsorganisationer med henblik på at udvide og strømline rekrutteringsgrundlaget og udviklingsmulighederne for sprogsvage, udenlandsk fødte arbejdstagere, både blandt ansatte i sundhedssektoren og blandt de arbejdsløse. Arbejdsgivere i sundhedssektoren i hele Uppsala amt vil uddanne sprogambassadører og integrationsvejledere, styrke interne ledelsesfærdigheder i integrationsspørgsmål (herunder standarder, ligestilling mellem kønnene, tilgængelighed og kultur osv.) og uddybe samspillet med uddannelses- og mæglingssystemer (arbejdsformidlinger, voksenuddannelse og fagforeningsorganer) gennem klare og kvalitetssikrede samarbejdsprocedurer for opfyldelse af fremtidige kompetence- og kvalifikationskrav. Da kvinder står for en betydelig procentdel af antallet af udenlandskfødte med svenske sprogvanskeligheder, vil projektet styrke kvinders rolle på arbejdsmarkedet. I mellemtiden vil en vurdering af, at en mere struktureret og gennemsigtig model for inklusion og sproglig støtte på arbejdspladsen vil gøre mænd mere attraktive for at søge beskæftigelse i sundheds- og socialsektoren. Noget, der bidrager til et nedsat kønsopdelt arbejdsmarked. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O analiză a nevoilor în rândul angajatorilor din serviciile de îngrijire din județul Uppsala a identificat necesitatea de a recruta 7 500 de profesioniști cu o calificare secundară superioară până în 2025. Această necesitate este prevăzută ca urmare a viitoarelor sarcini de pensionare și a creșterii preconizate a cerințelor în materie de servicii sociale și de îngrijire pentru o populație în vârstă. Proporția bărbaților și femeilor născute în străinătate aflate în șomaj este, de asemenea, ridicată în județ. O modalitate de a satisface cererea de forță de muncă în sectorul sănătății și al îngrijirii este de a profita de expertiza pe care o oferă forța de muncă născută în străinătate. Provocarea pentru județ este că competențele lingvistice suedeze în rândul unei mari părți a lucrătorilor născuți în străinătate sunt prea slabe pentru a le permite acestora să se stabilească în câmpul muncii. În acest context, proiectul – „Structuri de sprijinire a limbilor străine” – își propune să dezvolte noi abordări și pregătire în rândul angajatorilor și al organizațiilor educaționale și intermediare pentru a extinde și a raționaliza baza de recrutare și oportunitățile de dezvoltare pentru lucrătorii slabi din domeniul lingvistic, născuți în străinătate, atât în rândul angajaților din sectorul sănătății, cât și în rândul șomerilor. Angajatorii din sectorul asistenței medicale din județul Uppsala vor educa ambasadorii lingvistici și supraveghetorii de integrare, vor consolida competențele de management intern în probleme de integrare (acoperind standardele, egalitatea de gen, accesibilitatea și cultura etc.) și vor aprofunda interacțiunea cu sistemele de educație și mediere (serviciile de ocupare a forței de muncă, educația adulților și organismele sindicale) prin asigurarea unor proceduri clare și de calitate pentru cooperare în vederea îndeplinirii cerințelor viitoare în materie de competențe și competențe. Întrucât femeile reprezintă un procent semnificativ din numărul de născuți străini cu dificultăți de limbă suedeză, proiectul va consolida rolul femeilor pe piața forței de muncă. Între timp, o evaluare a faptului că un model mai structurat și mai transparent de incluziune și de sprijin lingvistic la locul de muncă va spori atractivitatea bărbaților în căutarea unui loc de muncă în sectorul sănătății și al asistenței sociale. Ceva care contribuie la scăderea segregării de gen a pieței forței de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: O analiză a nevoilor în rândul angajatorilor din serviciile de îngrijire din județul Uppsala a identificat necesitatea de a recruta 7 500 de profesioniști cu o calificare secundară superioară până în 2025. Această necesitate este prevăzută ca urmare a viitoarelor sarcini de pensionare și a creșterii preconizate a cerințelor în materie de servicii sociale și de îngrijire pentru o populație în vârstă. Proporția bărbaților și femeilor născute în străinătate aflate în șomaj este, de asemenea, ridicată în județ. O modalitate de a satisface cererea de forță de muncă în sectorul sănătății și al îngrijirii este de a profita de expertiza pe care o oferă forța de muncă născută în străinătate. Provocarea pentru județ este că competențele lingvistice suedeze în rândul unei mari părți a lucrătorilor născuți în străinătate sunt prea slabe pentru a le permite acestora să se stabilească în câmpul muncii. În acest context, proiectul – „Structuri de sprijinire a limbilor străine” – își propune să dezvolte noi abordări și pregătire în rândul angajatorilor și al organizațiilor educaționale și intermediare pentru a extinde și a raționaliza baza de recrutare și oportunitățile de dezvoltare pentru lucrătorii slabi din domeniul lingvistic, născuți în străinătate, atât în rândul angajaților din sectorul sănătății, cât și în rândul șomerilor. Angajatorii din sectorul asistenței medicale din județul Uppsala vor educa ambasadorii lingvistici și supraveghetorii de integrare, vor consolida competențele de management intern în probleme de integrare (acoperind standardele, egalitatea de gen, accesibilitatea și cultura etc.) și vor aprofunda interacțiunea cu sistemele de educație și mediere (serviciile de ocupare a forței de muncă, educația adulților și organismele sindicale) prin asigurarea unor proceduri clare și de calitate pentru cooperare în vederea îndeplinirii cerințelor viitoare în materie de competențe și competențe. Întrucât femeile reprezintă un procent semnificativ din numărul de născuți străini cu dificultăți de limbă suedeză, proiectul va consolida rolul femeilor pe piața forței de muncă. Între timp, o evaluare a faptului că un model mai structurat și mai transparent de incluziune și de sprijin lingvistic la locul de muncă va spori atractivitatea bărbaților în căutarea unui loc de muncă în sectorul sănătății și al asistenței sociale. Ceva care contribuie la scăderea segregării de gen a pieței forței de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O analiză a nevoilor în rândul angajatorilor din serviciile de îngrijire din județul Uppsala a identificat necesitatea de a recruta 7 500 de profesioniști cu o calificare secundară superioară până în 2025. Această necesitate este prevăzută ca urmare a viitoarelor sarcini de pensionare și a creșterii preconizate a cerințelor în materie de servicii sociale și de îngrijire pentru o populație în vârstă. Proporția bărbaților și femeilor născute în străinătate aflate în șomaj este, de asemenea, ridicată în județ. O modalitate de a satisface cererea de forță de muncă în sectorul sănătății și al îngrijirii este de a profita de expertiza pe care o oferă forța de muncă născută în străinătate. Provocarea pentru județ este că competențele lingvistice suedeze în rândul unei mari părți a lucrătorilor născuți în străinătate sunt prea slabe pentru a le permite acestora să se stabilească în câmpul muncii. În acest context, proiectul – „Structuri de sprijinire a limbilor străine” – își propune să dezvolte noi abordări și pregătire în rândul angajatorilor și al organizațiilor educaționale și intermediare pentru a extinde și a raționaliza baza de recrutare și oportunitățile de dezvoltare pentru lucrătorii slabi din domeniul lingvistic, născuți în străinătate, atât în rândul angajaților din sectorul sănătății, cât și în rândul șomerilor. Angajatorii din sectorul asistenței medicale din județul Uppsala vor educa ambasadorii lingvistici și supraveghetorii de integrare, vor consolida competențele de management intern în probleme de integrare (acoperind standardele, egalitatea de gen, accesibilitatea și cultura etc.) și vor aprofunda interacțiunea cu sistemele de educație și mediere (serviciile de ocupare a forței de muncă, educația adulților și organismele sindicale) prin asigurarea unor proceduri clare și de calitate pentru cooperare în vederea îndeplinirii cerințelor viitoare în materie de competențe și competențe. Întrucât femeile reprezintă un procent semnificativ din numărul de născuți străini cu dificultăți de limbă suedeză, proiectul va consolida rolul femeilor pe piața forței de muncă. Între timp, o evaluare a faptului că un model mai structurat și mai transparent de incluziune și de sprijin lingvistic la locul de muncă va spori atractivitatea bărbaților în căutarea unui loc de muncă în sectorul sănătății și al asistenței sociale. Ceva care contribuie la scăderea segregării de gen a pieței forței de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 05:49, 9 October 2024
Project Q4039262 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Language support KIVO-C |
Project Q4039262 in Sweden |
Statements
6,068,766.0 Swedish krona
0 references
12,137,532.0 Swedish krona
0 references
1 August 2016
0 references
31 January 2020
0 references
Arbetsmarknadsförvaltningen
0 references
59°51'47.77"N, 17°38'2.65"E
0 references
75375
0 references
Une analyse des besoins des employeurs dans les services de soins dans le comté d’Uppsala a identifié la nécessité de recruter 7 500 professionnels ayant un diplôme du deuxième cycle de l’enseignement secondaire d’ici 2025. Ce besoin est prévu en raison des charges à la retraite à venir et de l’augmentation prévue des besoins en services sociaux et en soins d’une population vieillissante. La proportion d’hommes et de femmes nés à l’étranger au chômage est également élevée dans le comté. L’un des moyens de répondre à la demande de main-d’œuvre dans le secteur de la santé et des soins est de tirer parti de l’expertise fournie par la main-d’œuvre née à l’étranger. Le défi pour le comté est que les compétences en suédois d’une grande partie des travailleurs nés à l’étranger sont trop faibles pour leur permettre de s’établir dans un emploi. Dans ce contexte, le projet — «Structures d’appui linguistique» — vise à développer de nouvelles approches et une préparation des employeurs et des organisations éducatives et intermédiaires afin d’élargir et de rationaliser la base de recrutement et les possibilités de perfectionnement pour les travailleurs nés à l’étranger et faibles en langues, tant parmi les employés du secteur de la santé que parmi les chômeurs. Les employeurs du secteur des soins de santé dans l’ensemble du comté d’Uppsala éduqueront les ambassadeurs linguistiques et les superviseurs de l’intégration, renforceront les compétences de gestion interne en matière d’intégration (couvrant les normes, l’égalité des sexes, l’accessibilité et la culture, etc.) et approfondiront l’interaction avec les systèmes d’éducation et de médiation (services de l’emploi, éducation des adultes et organisations syndicales) grâce à la mise en place de procédures claires et de qualité pour la coopération pour répondre aux besoins futurs en matière de compétences et de compétences. Étant donné que les femmes représentent un pourcentage important du nombre de personnes nées à l’étranger ayant des difficultés de langue suédoise, le projet renforcera le rôle des femmes sur le marché du travail. Entre-temps, une évaluation selon laquelle un modèle plus structuré et plus transparent d’inclusion et de soutien linguistique sur le lieu de travail renforcera l’attractivité des hommes à la recherche d’un emploi dans le secteur de la santé et des soins sociaux. Quelque chose qui contribue à réduire la ségrégation entre les sexes sur le marché du travail. (French)
27 January 2022
0 references
Eine Bedarfsanalyse bei Arbeitgebern in den Betreuungsdiensten in Uppsala County hat festgestellt, dass bis 2025 7.500 Fachkräfte mit einer Sekundarstufe II eingestellt werden müssen. Dieser Bedarf ist aufgrund des bevorstehenden Rentenaufkommens und des prognostizierten Anstiegs des Sozialleistungs- und Pflegebedarfs einer alternden Bevölkerung vorgesehen. Auch in der Grafschaft ist der Anteil der arbeitslosen Männer und Frauen im Ausland hoch. Eine Möglichkeit, die Nachfrage nach Arbeitskräften im Gesundheits- und Pflegesektor zu decken, besteht darin, das Fachwissen zu nutzen, das die im Ausland geborenen Arbeitskräfte zur Verfügung stellen. Die Herausforderung für den Landkreis besteht darin, dass die schwedischen Sprachkenntnisse bei einem großen Teil der im Ausland geborenen Arbeitnehmer zu schwach sind, um ihnen die Möglichkeit zu geben, sich in einer Beschäftigung niederzulassen. Vor diesem Hintergrund zielt das Projekt – „Language Supporting Structures“ – darauf ab, neue Ansätze und Vorbereitungen zwischen Arbeitgebern und Bildungs- und Vermittlungsorganisationen zu entwickeln, um die Einstellungsbasis und die Entwicklungsmöglichkeiten für sprachschwache, im Ausland geborene Arbeitnehmer sowohl bei den Beschäftigten im Gesundheitswesen als auch bei den Arbeitslosen zu erweitern und zu straffen. Arbeitgeber im Gesundheitswesen in der gesamten Region Uppsala werden Sprachbotschafter und Integrationsbetreuer ausbilden, interne Managementkompetenzen in Integrationsfragen (Standards, Gleichstellung der Geschlechter, Zugänglichkeit und Kultur usw.) stärken und die Interaktion mit Bildungs- und Vermittlungssystemen (Beschäftigungsdienste, Erwachsenenbildung und Gewerkschaften) durch die Bereitstellung klarer und qualitativ gesicherter Verfahren für die Zusammenarbeit zur Erfüllung künftiger Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen vertiefen. Da Frauen einen erheblichen Anteil an der Zahl der im Ausland geborenen Menschen mit schwedischen Sprachschwierigkeiten haben, wird das Projekt die Rolle von Frauen auf dem Arbeitsmarkt stärken. Eine Einschätzung, dass ein strukturierteres und transparenteres Integrations- und Sprachförderungsmodell am Arbeitsplatz die Attraktivität von Männern für die Suche nach einer Beschäftigung im Gesundheits- und Sozialbereich stärken wird. Etwas, das zu einem verminderten geschlechtsspezifischen Arbeitsmarkt beiträgt. (German)
27 January 2022
0 references
Uit een behoeftenanalyse onder werkgevers in de zorgverlenende diensten in Uppsala County is gebleken dat er tegen 2025 7500 professionals met een diploma hoger secundair onderwijs moeten worden aangeworven. Deze behoefte is te wijten aan de komende pensioenlasten en de voorspelde toename van de sociale dienstverlening en zorgbehoeften van een verouderende bevolking. Het percentage werkloze in het buitenland geboren mannen en vrouwen is ook hoog in de provincie. Een manier om tegemoet te komen aan de vraag naar arbeid in de gezondheids- en zorgsector is gebruik te maken van de expertise die de in het buitenland geboren beroepsbevolking levert. De uitdaging voor de provincie is dat de Zweedse taalvaardigheden van een groot deel van de in het buitenland geboren werknemers te zwak zijn om hen de kans te geven zich aan het werk te stellen. Tegen deze achtergrond is het project „Language Supporting Structures” gericht op het ontwikkelen van nieuwe benaderingen en paraatheid bij werkgevers en onderwijs- en intermediaire organisaties om de wervingsbasis en de ontwikkelingsmogelijkheden voor taalzwakke, in het buitenland geboren werknemers, zowel onder werknemers in de gezondheidssector als onder werklozen, uit te breiden en te stroomlijnen. Werkgevers in de gezondheidszorgsector in het district Uppsala zullen taalambassadeurs en integratietoezichthouders opleiden, interne managementvaardigheden op het gebied van integratie (normen, gendergelijkheid, toegankelijkheid en cultuur, enz.) versterken en de interactie met onderwijs- en bemiddelingssystemen (de diensten voor arbeidsvoorziening, volwasseneneducatie en vakbondsorganen) verdiepen door duidelijke en kwalitatief gegarandeerde procedures voor samenwerking om te voldoen aan toekomstige competentie- en vaardigheidsvereisten. Aangezien vrouwen een aanzienlijk percentage van het aantal in het buitenland geborenen met Zweedse taalproblemen hebben, zal het project de rol van vrouwen op de arbeidsmarkt versterken. Een beoordeling dat een meer gestructureerd en transparant model van inclusie en taalondersteuning op de werkplek de aantrekkelijkheid van mannen zal vergroten om werk te zoeken in de gezondheidszorg en de sociale zorg. Iets dat bijdraagt aan een verminderde gendersegregatie op de arbeidsmarkt. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Un'analisi dei bisogni tra i datori di lavoro dei servizi di assistenza nella contea di Uppsala ha individuato la necessità di assumere 7.500 professionisti con una qualifica secondaria superiore entro il 2025. Tale necessità è prevista a causa dei prossimi carichi di pensionamento e del previsto aumento dei servizi sociali e delle esigenze di assistenza di una popolazione che invecchia. Anche la percentuale di disoccupati nati all'estero è elevata nella contea. Un modo per soddisfare la domanda di lavoro nel settore della sanità e dell'assistenza è quello di sfruttare le competenze fornite dalla forza lavoro nata dall'estero. La sfida per la contea è che le competenze in lingua svedese in gran parte dei lavoratori nati all'estero sono troppo deboli per consentire loro di stabilirsi nel mondo del lavoro. In questo contesto, il progetto "Language Supporting Structures" mira a sviluppare nuovi approcci e preparazione tra i datori di lavoro e le organizzazioni educative e intermediarie per ampliare e razionalizzare la base di reclutamento e le opportunità di sviluppo per i lavoratori di origine linguistica e straniera, sia tra i lavoratori del settore sanitario che tra i disoccupati. I datori di lavoro del settore sanitario in tutta la contea di Uppsala educano gli ambasciatori linguistici e i supervisori dell'integrazione, rafforzeranno le competenze gestionali interne in materia di integrazione (riguardanti gli standard, l'uguaglianza di genere, l'accessibilità e la cultura, ecc.) e approfondiranno l'interazione con i sistemi di istruzione e mediazione (i servizi per l'impiego, l'istruzione degli adulti e gli organismi sindacali) attraverso la fornitura di procedure chiare e di qualità per la cooperazione per soddisfare i futuri requisiti di competenza e competenze. Poiché le donne rappresentano una percentuale significativa del numero di nati stranieri con difficoltà linguistiche svedesi, il progetto rafforzerà il ruolo delle donne nel mercato del lavoro. Nel frattempo, una valutazione secondo cui un modello più strutturato e trasparente di inclusione e sostegno linguistico sul posto di lavoro rafforzerà l'attrattiva degli uomini a cercare lavoro nel settore dell'assistenza sanitaria e sociale. Qualcosa che contribuisce a una diminuzione del mercato del lavoro segregato di genere. (Italian)
27 January 2022
0 references
A needs analysis among employers in the caring services in Uppsala County has identified the need to recruit 7,500 professionals with an upper secondary qualification by 2025. This need is foreseen due to forthcoming retirement loads and the predicted increase in social service and care requirements of an aging population. The proportion of unemployed foreign-born men and women is also high in the county. One way to meet the demand for labour in the health and care sector is to take advantage of the expertise that the foreign-born labour force provide. The challenge for the county is that Swedish language skills among a large proportion of the foreign-born workers are too weak to allow the opportunity for them to establish themselves in employment. Against this background, the project - "Language Supporting Structures" – aims to develop new approaches and preparedness among employers and educational and intermediary organizations to expand and streamline the recruitment base and development opportunities for language-weak, foreign-born workers, both among employees in the health sector and among the unemployed. Employers in the health care sector across the Uppsala County will educate language ambassadors and integration supervisors, strengthen in-house management skills in integration issues (covering standards, gender equality, accessibility and culture etc) and deepen interaction with education and mediation systems (the Employment Services, adult education and trade union bodies) through the provision of clear and quality assured procedures for cooperation for meeting future competence and skill requirement. As women stand for a significant percentage of the number of foreign-borns with Swedish language difficulties, the project will strengthen the role of women in the labour market. Meanwhile, an assessment that a more structured and transparent model of inclusion and language support in the workplace will strengthen the attractiveness of men to seek employment in the health and social care sector. Something that contributes to a decreased gender segregated labourmarket. (English)
0.9547397113435
0 references
En behovsanalys bland arbetsgivare inom vårdtjänsterna i Uppsala län har identifierat behovet av att rekrytera 7 500 yrkesverksamma med gymnasieexamen fram till 2025. Detta behov förutses på grund av kommande pensionsbelastningar och den förväntade ökningen av den åldrande befolkningens behov av sociala tjänster och omsorg. Andelen arbetslösa utlandsfödda män och kvinnor är också hög i länet. Ett sätt att möta efterfrågan på arbetskraft inom hälso- och sjukvårdssektorn är att dra nytta av den expertis som den utlandsfödda arbetskraften tillhandahåller. Utmaningen för länet är att svenska språkkunskaper hos en stor del av de utlandsfödda arbetstagarna är för svaga för att ge dem möjlighet att etablera sig i arbetslivet. Mot denna bakgrund syftar projektet – ”Language Supporting Structures” – till att utveckla nya strategier och beredskap bland arbetsgivare och utbildnings- och förmedlande organisationer för att utvidga och effektivisera rekryteringsbasen och utvecklingsmöjligheterna för språksvaga utlandsfödda arbetstagare, både bland anställda inom hälso- och sjukvårdssektorn och bland arbetslösa. Arbetsgivare inom hälso- och sjukvårdssektorn i Uppsala län kommer att utbilda språkambassadörer och integrationshandledare, stärka den interna ledarkompetensen i integrationsfrågor (t.ex. standarder, jämställdhet, tillgänglighet och kultur) och fördjupa interaktionen med utbildnings- och medlingssystemen (Arbetsförmedlingen, vuxenutbildningen och fackföreningarna) genom att tillhandahålla tydliga och kvalitetssäkrade rutiner för samarbete för att möta framtida kompetens- och kompetenskrav. Eftersom kvinnor står för en betydande andel av antalet utlandsfödda med svenska språksvårigheter kommer projektet att stärka kvinnornas roll på arbetsmarknaden. Samtidigt görs en bedömning av att en mer strukturerad och öppen modell för inkludering och språkstöd på arbetsplatsen kommer att göra män mer attraktiva att söka arbete inom hälso- och sjukvårdssektorn. Något som bidrar till en minskad könssegregerad arbetsmarknad. (Swedish)
10 February 2022
0 references
Un análisis de las necesidades entre los empleadores en los servicios de salud en el condado de Uppsala ha identificado la necesidad de contratar a 7.500 profesionales con un título de escuela secundaria para 2025. Esta necesidad se prevé debido a la futura carga de las pensiones y al aumento previsto de las necesidades de la población que envejece en materia de servicios sociales y asistenciales. La proporción de hombres y mujeres nacidos en el extranjero también es alta en el condado. Una forma de satisfacer la demanda de mano de obra en el sector de la salud es beneficiarse de los conocimientos especializados proporcionados por la mano de obra nacida en el extranjero. El desafío para el condado es que los conocimientos del idioma sueco entre una gran parte de los trabajadores nacidos en el extranjero son demasiado débiles para permitirles establecerse en la vida laboral. En este contexto, el proyecto «Estructuras de apoyo lingüístico» tiene por objeto desarrollar nuevas estrategias y preparación entre los empleadores y las organizaciones de formación y de intermediación para ampliar y racionalizar la base de contratación y las oportunidades de desarrollo de los trabajadores nacidos en el extranjero que son débiles en los idiomas, tanto entre los empleados del sector de la salud como entre los desempleados. Los empleadores del sector sanitario del condado de Uppsala formarán embajadores de idiomas y supervisores de integración, reforzarán las competencias de liderazgo interno en cuestiones de integración (por ejemplo, normas, igualdad de género, accesibilidad y cultura) y profundizarán la interacción con los sistemas de educación y mediación (empleo, educación de adultos y sindicatos) proporcionando procedimientos claros y seguros de calidad para la cooperación a fin de cumplir los requisitos futuros de capacidades y competencias. Dado que las mujeres representan una proporción significativa de las personas nacidas en el extranjero con dificultades en el idioma sueco, el proyecto fortalecerá el papel de la mujer en el mercado laboral. Al mismo tiempo, se considera que un modelo más estructurado y transparente de inclusión y apoyo lingüístico en el lugar de trabajo hará que los hombres sean más atractivos para buscar trabajo en el sector de la salud. Esto contribuye a reducir el mercado de trabajo segregado por género. (Spanish)
10 February 2022
0 references
Uppsala maakonna hooldusteenuste tööandjate vajaduste analüüs näitas vajadust värvata 2025. aastaks 7500 keskharidusega spetsialisti. See vajadus on ette nähtud tulevaste pensionikoormuse ning vananeva elanikkonna sotsiaalteenuste ja hooldusvajaduste prognoositava suurenemise tõttu. Töötute välismaal sündinud meeste ja naiste osakaal on suur ka maakonnas. Üks viis, kuidas rahuldada nõudlust tööjõu järele tervishoiu- ja hooldussektoris, on kasutada ära välismaal sündinud tööjõu oskusteavet. Maakonna jaoks on väljakutseks see, et suure osa välismaal sündinud töötajate rootsi keele oskus on liiga nõrk, et võimaldada neil tööle asuda. Seda arvesse võttes on projekti „Keele toetavad struktuurid“eesmärk töötada tööandjate ning haridus- ja vahendusorganisatsioonide seas välja uued lähenemisviisid ja valmisolek, et laiendada ja ühtlustada nõrkade välismaal sündinud töötajate värbamisbaasi ja arenguvõimalusi nii tervishoiusektori töötajate kui ka töötute hulgas. Uppsala maakonna tervishoiusektori tööandjad õpetavad keelesaadureid ja integratsioonijuhte, tugevdavad asutusesiseseid juhtimisoskusi integratsiooniküsimustes (hõlmavad standardeid, soolist võrdõiguslikkust, juurdepääsetavust ja kultuuri jne) ning süvendavad suhtlust haridus- ja vahendussüsteemidega (tööhõiveteenistused, täiskasvanuhariduse ja ametiühingute organisatsioonid), pakkudes selgeid ja kvaliteetseid koostöömenetlusi tulevaste pädevuste ja oskuste nõuete täitmiseks. Kuna naised moodustavad märkimisväärse osa rootsi keele raskustega välismaal sündinud inimestest, tugevdatakse projektiga naiste rolli tööturul. Hinnang, et struktureeritum ja läbipaistvam kaasamise ja keeletoe mudel töökohal suurendab meeste atraktiivsust otsida tööd tervishoiu- ja sotsiaalhoolekandesektoris. Midagi, mis aitab vähendada sooliselt segregeeritud tööturgu. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Atlikus Upsalos apskrities priežiūros paslaugų darbdavių poreikių analizę nustatyta, kad iki 2025 m. reikia įdarbinti 7 500 vidurinį išsilavinimą įgijusių specialistų. Šis poreikis numatytas dėl būsimo pensinio amžiaus krūvio ir prognozuojamo senėjančių gyventojų socialinių paslaugų ir priežiūros poreikių padidėjimo. Užsienyje gimusių vyrų ir moterų dalis taip pat yra didelė apskrityje. Vienas iš būdų patenkinti darbo jėgos poreikį sveikatos ir priežiūros sektoriuje – pasinaudoti užsienyje gimusios darbo jėgos patirtimi. Apskrities uždavinys yra tas, kad didelė dalis užsienyje gimusių darbuotojų švedų kalbos įgūdžiai yra per silpni, kad jiems būtų suteikta galimybė įsidarbinti. Atsižvelgiant į šias aplinkybes, projektu „Kalbos palaikymo struktūros“ siekiama plėtoti naujus metodus ir pasirengimą tarp darbdavių ir švietimo bei tarpinių organizacijų, siekiant išplėsti ir racionalizuoti tiek sveikatos priežiūros sektoriaus darbuotojų, tiek bedarbių įdarbinimo bazę ir plėtros galimybes silpniems užsienio kilmės darbuotojams. Upsalos apskrities sveikatos priežiūros sektoriaus darbdaviai lavins kalbų ambasadorius ir integracijos prižiūrėtojus, stiprins vidaus valdymo įgūdžius integracijos klausimais (apimančius standartus, lyčių lygybę, prieinamumą ir kultūrą ir t. t.) ir gilins sąveiką su švietimo ir tarpininkavimo sistemomis (užimtumo tarnybomis, suaugusiųjų švietimu ir profesinių sąjungų įstaigomis), parengdami aiškias ir kokybiškas užtikrinto bendradarbiavimo procedūras, kad būtų patenkinti būsimi kompetencijos ir įgūdžių reikalavimai. Kadangi moterys sudaro didelę dalį užsienyje gimusių ir švedų kalbos sunkumų turinčių gimusių asmenų, projektas sustiprins moterų vaidmenį darbo rinkoje. Tuo tarpu vertinimas, kad labiau struktūrizuotas ir skaidresnis įtraukties ir kalbinės paramos modelis darbo vietoje padidins vyrų patrauklumą ieškoti darbo sveikatos ir socialinės rūpybos sektoriuje. Tai, kas prisideda prie sumažėjusios lyčių segregacijos darbo rinkoje. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Analizom potreba među poslodavcima u službama za skrb u okrugu Uppsala utvrđena je potreba za zapošljavanjem 7.500 stručnjaka sa srednjoškolskom kvalifikacijom do 2025. Ta je potreba predviđena zbog predstojećeg opterećenja umirovljenja i predviđenog povećanja zahtjeva za socijalnu skrb i skrb sve starijeg stanovništva. Udio nezaposlenih muškaraca i žena rođenih u inozemstvu također je visok u županiji. Jedan od načina da se zadovolji potražnja za radnom snagom u sektoru zdravstva i skrbi jest iskorištavanje stručnog znanja koje pruža radna snaga rođena u inozemstvu. Izazov za županiju jest to što su vještine švedskog jezika među velikim dijelom radnika rođenih u inozemstvu previše slabe da bi im omogućile da se osnuju na radnom mjestu. U tom kontekstu cilj je projekta „Strukture za jezičnu potporu” razviti nove pristupe i pripravnost među poslodavcima te obrazovnim i posredničkim organizacijama kako bi se proširila i racionalizirala baza za zapošljavanje i mogućnosti razvoja za radnike koji su slabo razvijeni u inozemstvu, kako među zaposlenicima u zdravstvenom sektoru tako i među nezaposlenima. Poslodavci u zdravstvenom sektoru diljem Uppsala županije educirat će jezične ambasadore i integracijske nadzornike, jačati interne upravljačke vještine u pitanjima integracije (obuhvaćajući standarde, rodnu ravnopravnost, pristupačnost i kulturu itd.) i produbiti interakciju sa sustavima obrazovanja i posredovanja (zavodima za zapošljavanje, obrazovanjem odraslih i sindikalnim tijelima) pružanjem jasnih i kvalitetnih postupaka za suradnju radi ispunjavanja budućih zahtjeva u pogledu kompetencija i vještina. Budući da žene zauzimaju znatan postotak broja osoba rođenih u inozemstvu s poteškoćama u švedskom jeziku, projektom će se ojačati uloga žena na tržištu rada. U međuvremenu, procjenom da će se strukturiranijim i transparentnijim modelom uključivanja i jezične potpore na radnom mjestu povećati privlačnost muškaraca u traženju zaposlenja u sektoru zdravstva i socijalne skrbi. Nešto što doprinosi smanjenju rodno odvojenog tržišta rada. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η ανάλυση των αναγκών μεταξύ των εργοδοτών στις υπηρεσίες φροντίδας στην κομητεία της Ουψάλας εντόπισε την ανάγκη πρόσληψης 7.500 επαγγελματιών με προσόντα ανώτερης δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έως το 2025. Η ανάγκη αυτή προβλέπεται λόγω της επικείμενης συνταξιοδότησης και της προβλεπόμενης αύξησης των απαιτήσεων κοινωνικής πρόνοιας και φροντίδας του γηράσκοντος πληθυσμού. Το ποσοστό των ανέργων ανδρών και γυναικών που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό είναι επίσης υψηλό στην κομητεία. Ένας τρόπος για να καλυφθεί η ζήτηση εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας και της περίθαλψης είναι να αξιοποιηθεί η εμπειρογνωμοσύνη που παρέχει το εργατικό δυναμικό που γεννιέται στο εξωτερικό. Η πρόκληση για την κομητεία είναι ότι οι σουηδικές γλωσσικές δεξιότητες ενός μεγάλου ποσοστού των εργαζομένων που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό είναι πολύ αδύναμες για να τους δοθεί η ευκαιρία να εγκατασταθούν στην απασχόληση. Στο πλαίσιο αυτό, το έργο — «Γλώσσες Υποστήριξης» — αποσκοπεί στην ανάπτυξη νέων προσεγγίσεων και ετοιμότητας μεταξύ των εργοδοτών και των εκπαιδευτικών και ενδιάμεσων οργανισμών για την επέκταση και τον εξορθολογισμό της βάσης προσλήψεων και των ευκαιριών ανάπτυξης για τους εργαζόμενους που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό, οι οποίοι έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό, τόσο μεταξύ των εργαζομένων στον τομέα της υγείας όσο και μεταξύ των ανέργων. Οι εργοδότες στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης σε ολόκληρη την κομητεία της Ουψάλας θα εκπαιδεύσουν τους πρεσβευτές γλωσσών και τους επόπτες ένταξης, θα ενισχύσουν τις δεξιότητες εσωτερικής διαχείρισης σε θέματα ένταξης (που καλύπτουν τα πρότυπα, την ισότητα των φύλων, την προσβασιμότητα και τον πολιτισμό κ.λπ.) και θα εμβαθύνουν την αλληλεπίδραση με τα συστήματα εκπαίδευσης και διαμεσολάβησης (υπηρεσίες απασχόλησης, εκπαίδευση ενηλίκων και συνδικαλιστικά όργανα) μέσω της παροχής σαφών και ποιοτικών διαδικασιών συνεργασίας για την εκπλήρωση των μελλοντικών απαιτήσεων ικανοτήτων και δεξιοτήτων. Δεδομένου ότι οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν σημαντικό ποσοστό του αριθμού των γεννημένων στο εξωτερικό ατόμων με σουηδικές γλωσσικές δυσκολίες, το σχέδιο θα ενισχύσει τον ρόλο των γυναικών στην αγορά εργασίας. Εν τω μεταξύ, μια εκτίμηση ότι ένα πιο δομημένο και διαφανές μοντέλο ένταξης και γλωσσικής υποστήριξης στον χώρο εργασίας θα ενισχύσει την ελκυστικότητα των ανδρών να αναζητήσουν απασχόληση στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής περίθαλψης. Κάτι που συμβάλλει στη μείωση του διαχωρισμού των φύλων στην αγορά εργασίας. (Greek)
13 August 2022
0 references
V analýze potrieb zamestnávateľov v opatrovateľských službách v Uppsala County sa zistila potreba prijať do roku 2025 7 500 odborníkov s vyšším sekundárnym vzdelaním. Táto potreba sa predpokladá v dôsledku nadchádzajúceho zaťaženia odchodu do dôchodku a predpokladaného zvýšenia požiadaviek na sociálne služby a starostlivosť starnúcej populácie. Podiel nezamestnaných mužov a žien narodených v zahraničí je tiež vysoký v kraji. Jedným zo spôsobov, ako uspokojiť dopyt po pracovnej sile v sektore zdravotníctva a starostlivosti, je využiť odborné znalosti, ktoré poskytujú pracovná sila narodená v zahraničí. Výzvou pre kraj je, že švédske jazykové zručnosti medzi veľkou časťou pracovníkov narodených v zahraničí sú príliš slabé na to, aby im umožnili usadiť sa v zamestnaní. V tejto súvislosti sa projekt „Štruktúry na podporu jazykov“ zameriava na rozvoj nových prístupov a pripravenosti medzi zamestnávateľmi a vzdelávacími a sprostredkovateľskými organizáciami s cieľom rozšíriť a zefektívniť náborovú základňu a príležitosti na rozvoj jazykových slabých pracovníkov narodených v zahraničí, a to tak medzi zamestnancami v zdravotníctve, ako aj medzi nezamestnanými. Zamestnávatelia v sektore zdravotnej starostlivosti v celom okrese Uppsala vyškolia veľvyslancov jazykov a vedúcich pracovníkov v oblasti integrácie, posilnia interné riadiace zručnosti v otázkach integrácie (týkajúce sa noriem, rodovej rovnosti, prístupnosti a kultúry atď.) a prehĺbia interakciu so systémami vzdelávania a mediácie (služby zamestnanosti, vzdelávanie dospelých a odborové organizácie) poskytovaním jasných a kvalitných postupov spolupráce pri plnení budúcich požiadaviek na spôsobilosť a zručnosti. Keďže ženy predstavujú významné percento z počtu narodených v zahraničí s ťažkosťami švédskeho jazyka, projekt posilní úlohu žien na trhu práce. Medzitým posúdenie, že štruktúrovanejším a transparentnejším modelom začlenenia a jazykovej podpory na pracovisku sa posilní atraktívnosť mužov pri hľadaní zamestnania v sektore zdravotnej a sociálnej starostlivosti. Niečo, čo prispieva k zníženiu rodovo segregovaného trhu práce. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Uppsalan läänin hoivapalvelujen työnantajien keskuudessa tehdyssä tarveanalyysissa on todettu, että vuoteen 2025 mennessä on tarpeen palkata 7 500 keskiasteen tutkinnon saanutta ammattilaista. Tämä tarve johtuu tulevista eläkekuormituksista ja ikääntyvän väestön sosiaali- ja hoitotarpeiden ennustetusta kasvusta. Työttömien ulkomaalaissyntyisten miesten ja naisten osuus on myös suuri maakunnassa. Yksi tapa vastata terveydenhuolto- ja hoitoalan työvoiman kysyntään on hyödyntää ulkomailla syntyneen työvoiman tarjoamaa asiantuntemusta. Läänin haasteena on, että suuri osa ulkomailla syntyneistä työntekijöistä on liian heikko ruotsin kielen taito, jotta heillä olisi mahdollisuus sijoittautua työelämään. Tätä taustaa vasten hankkeella – ”kielten tukirakenteet” pyritään kehittämään uusia lähestymistapoja ja valmiuksia työnantajien sekä koulutus- ja välittäjäorganisaatioiden keskuudessa laajentaa ja virtaviivaistaa kieliheikkojen, ulkomailla syntyneiden työntekijöiden rekrytointi- ja kehittämismahdollisuuksia sekä terveydenhuoltoalan työntekijöiden että työttömien keskuudessa. Uppsalan läänin terveydenhuoltoalan työnantajat kouluttavat kielilähettiläitä ja kotouttamisen valvojia, vahvistavat sisäistä johtamistaitoa kotouttamiskysymyksissä (jotka kattavat standardit, sukupuolten tasa-arvon, saavutettavuuden ja kulttuurin jne.) ja syventävät vuorovaikutusta koulutus- ja sovittelujärjestelmien (työvoimapalvelut, aikuiskoulutus ja ammattiyhdistysjärjestöt) kanssa tarjoamalla selkeät ja laadukkaat yhteistyömenettelyt tulevien pätevyys- ja taitovaatimusten täyttämiseksi. Koska naisten osuus ruotsin kielivaikeuksista kärsivien ulkomaalaissyntyisten lukumäärästä on huomattava, hanke vahvistaa naisten asemaa työmarkkinoilla. Samaan aikaan arvio siitä, että järjestelmällisempi ja avoimempi malli osallistamisesta ja kielellisestä tuesta työpaikalla lisää miesten houkuttelevuutta hakea työtä terveydenhuolto- ja sosiaalialalla. Se vaikuttaa osaltaan sukupuolen mukaan eriytyneiden työmarkkinoiden vähenemiseen. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Analiza potrzeb pracodawców w usługach opiekuńczych w hrabstwie Uppsala wykazała potrzebę zatrudnienia do 2025 r. 7 500 specjalistów posiadających kwalifikacje średnie II stopnia. Potrzebę tę przewiduje się ze względu na zbliżające się obciążenia emerytalne oraz przewidywany wzrost potrzeb starzejącej się ludności w zakresie usług socjalnych i opieki. Odsetek bezrobotnych mężczyzn i kobiet urodzonych za granicą jest również wysoki w hrabstwie. Jednym ze sposobów zaspokojenia zapotrzebowania na pracę w sektorze ochrony zdrowia i opieki jest skorzystanie z wiedzy fachowej zapewnianej przez zagraniczną siłę roboczą. Wyzwaniem dla hrabstwa jest to, że znajomość języka szwedzkiego wśród dużej części pracowników urodzonych za granicą jest zbyt słaba, aby umożliwić im podjęcie zatrudnienia. W tym kontekście projekt „Struktury wspierające język” ma na celu opracowanie nowych podejść i gotowości wśród pracodawców oraz organizacji edukacyjnych i pośredniczących w celu rozszerzenia i usprawnienia bazy rekrutacyjnej i możliwości rozwoju dla pracowników urodzonych za granicą, zarówno wśród pracowników służby zdrowia, jak i bezrobotnych. Pracodawcy w sektorze opieki zdrowotnej w całym hrabstwie Uppsala kształcą ambasadorów języków i nadzorców ds. integracji, wzmacniają wewnętrzne umiejętności zarządzania w kwestiach integracji (obejmujących standardy, równość płci, dostępność i kulturę itp.) oraz pogłębią interakcje z systemami edukacji i mediacji (Usługi zatrudnienia, kształcenie dorosłych i organy związkowe) poprzez zapewnienie jasnych i wysokiej jakości procedur współpracy w celu spełnienia przyszłych wymogów w zakresie kompetencji i umiejętności. Ponieważ kobiety stanowią znaczny odsetek osób urodzonych za granicą z trudnościami językowymi w języku szwedzkim, projekt wzmocni rolę kobiet na rynku pracy. Tymczasem ocena, że bardziej ustrukturyzowany i przejrzysty model włączenia społecznego i wsparcia językowego w miejscu pracy zwiększy atrakcyjność mężczyzn w poszukiwaniu pracy w sektorze opieki zdrowotnej i społecznej. Coś, co przyczynia się do zmniejszenia segregacji rynku pracy ze względu na płeć. (Polish)
13 August 2022
0 references
Az Uppsala megyei gondozási szolgáltatások munkáltatói körében végzett igényfelmérés megállapította, hogy 2025-ig 7 500, felső középfokú végzettséggel rendelkező szakembert kell felvenni. Ezt az igényt a közelgő nyugdíjazási terhek, valamint az elöregedő népesség szociális és gondozási igényeinek előre jelzett növekedése miatt tervezik. A külföldön született munkanélküli férfiak és nők aránya szintén magas a megyében. Az egészségügyi és gondozási ágazatban a munkaerő iránti kereslet kielégítésének egyik módja, ha kihasználjuk a külföldön született munkaerő szakértelmét. A megye számára az a kihívás, hogy a külföldi születésű munkavállalók nagy része esetében a svéd nyelvtudás túl gyenge ahhoz, hogy lehetőséget biztosítson számukra arra, hogy munkát vállaljanak. Ennek fényében a „Nyelvi támogató struktúrák” projekt célja, hogy új megközelítéseket és felkészültséget alakítson ki a munkáltatók, valamint az oktatási és közvetítő szervezetek körében a nyelvgyenge, külföldi születésű munkavállalók munkaerő-felvételi bázisának és fejlődési lehetőségeinek bővítése és ésszerűsítése érdekében, mind az egészségügyi ágazatban dolgozók, mind a munkanélküliek körében. A munkaadók Uppsala megye egészségügyi ágazatában nyelvi nagyköveteket és integrációs felügyelőket oktatnak, erősítik a belső irányítási készségeket az integrációs kérdésekben (a normák, a nemek közötti egyenlőség, a hozzáférhetőség és a kultúra stb. tekintetében), és elmélyítik az oktatási és közvetítési rendszerekkel (a Foglalkoztatási Szolgálattal, a felnőttoktatással és a szakszervezeti szervekkel) való együttműködést azáltal, hogy egyértelmű és minőségbiztos eljárásokat biztosítanak a jövőbeli kompetencia- és készségigény teljesítéséhez szükséges együttműködéshez. Mivel a nők a svéd nyelvi nehézségekkel küzdő, külföldi születésűek számának jelentős hányadát teszik ki, a projekt megerősíti a nők munkaerő-piaci szerepét. Mindeközben annak értékelése, hogy a munkahelyi befogadás és nyelvi támogatás strukturáltabb és átláthatóbb modellje növelni fogja a férfiak vonzerejét az egészségügyi és szociális ellátási ágazatban való munkavállalásra. Ami hozzájárul a nemi szegregált munkaerőpiac csökkenéséhez. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Analýza potřeb zaměstnavatelů v pečovatelských službách v okrese Uppsala zjistila, že do roku 2025 je třeba přijmout 7,500 odborníků s vyšším sekundárním vzděláním. Tato potřeba je plánována kvůli nadcházejícímu zatížení odchodu do důchodu a předpokládaným zvýšením požadavků na sociální služby a péči u stárnoucího obyvatelstva. Podíl nezaměstnaných mužů a žen narozených v zahraničí je rovněž vysoký v kraji. Jedním ze způsobů, jak uspokojit poptávku po pracovní síle v odvětví zdravotnictví a péče, je využít odborných znalostí, které poskytují pracovní síly narozené v zahraničí. Problém pro okres spočívá v tom, že švédské jazykové znalosti velké části pracovníků narozených v zahraničí jsou příliš slabé na to, aby jim umožnily usadit se v zaměstnání. V této souvislosti se projekt – „Jazykové podpůrné struktury“ – zaměřuje na rozvoj nových přístupů a připravenosti mezi zaměstnavateli a vzdělávacími a zprostředkovatelskými organizacemi s cílem rozšířit a zefektivnit náborovou základnu a příležitosti k rozvoji pro pracovníky narozené v zahraničí, a to jak mezi zaměstnanci ve zdravotnictví, tak mezi nezaměstnanými. Zaměstnavatelé v odvětví zdravotní péče v okrese Uppsala budou vzdělávat velvyslance jazyků a školitele integrace, posílí interní manažerské dovednosti v otázkách integrace (zahrnující normy, rovnost žen a mužů, přístupnost a kulturu atd.) a prohloubí interakci se vzdělávacími a mediačními systémy (službami zaměstnanosti, vzděláváním dospělých a odborovými organizacemi) poskytováním jasných a kvalitních postupů pro spolupráci za účelem splnění budoucích požadavků na kompetence a dovednosti. Vzhledem k tomu, že ženy představují významné procento z počtu osob narozených v zahraničí se švédskými jazykovými potížemi, posílí projekt úlohu žen na trhu práce. Mezitím posouzení, že strukturovanější a transparentnější model začleňování a jazykové podpory na pracovišti posílí atraktivitu mužů při hledání zaměstnání v odvětví zdravotní a sociální péče. Něco, co přispívá ke snížení genderově odděleného trhu práce. (Czech)
13 August 2022
0 references
Upsalas apgabala darba devēju vajadzību analīzē aprūpes pakalpojumu jomā ir konstatēta nepieciešamība līdz 2025. gadam pieņemt darbā 7500 speciālistus ar vidusskolas kvalifikāciju. Šī vajadzība ir paredzēta sakarā ar gaidāmo pensionēšanās slodzi un prognozēto sociālo pakalpojumu un aprūpes prasību pieaugumu novecojošajiem iedzīvotājiem. Grāfistē ir augsts arī ārvalstīs dzimušu vīriešu un sieviešu bezdarbnieku īpatsvars. Viens no veidiem, kā apmierināt pieprasījumu pēc darbaspēka veselības un aprūpes nozarē, ir izmantot ārvalstīs dzimušā darbaspēka sniegtās zināšanas. Grāfistes uzdevums ir tas, ka lielai daļai ārvalstīs dzimušo darba ņēmēju zviedru valodas prasme ir pārāk vāja, lai dotu viņiem iespēju strādāt. Ņemot vērā iepriekš minēto, projekta “Valodu atbalsta struktūras” mērķis ir izstrādāt jaunas pieejas un sagatavotību starp darba devējiem un izglītības un starpniekorganizācijām, lai paplašinātu un racionalizētu darbā pieņemšanas bāzi un attīstības iespējas svešvalodā dzimušajiem darbiniekiem gan veselības aprūpes nozarē, gan bezdarbnieku vidū. Darba devēji veselības aprūpes nozarē visā Upsalas apgabalā izglītos valodas vēstniekus un integrācijas uzraugus, stiprinās iekšējās vadības prasmes integrācijas jautājumos (kas aptver standartus, dzimumu līdztiesību, pieejamību un kultūru utt.) un padziļinās mijiedarbību ar izglītības un mediācijas sistēmām (Nodarbinātības dienestiem, pieaugušo izglītības un arodbiedrību organizācijām), nodrošinot skaidras un kvalitatīvas sadarbības procedūras, lai izpildītu turpmākās kompetences un prasmju prasības. Tā kā sievietes pārstāv ievērojamu daļu no ārvalstīs dzimušo skaita ar zviedru valodas grūtībām, projekts stiprinās sieviešu lomu darba tirgū. Tajā pašā laikā novērtējums, ka strukturētāks un pārredzamāks iekļaušanas un valodas atbalsta modelis darba vietā stiprinās vīriešu pievilcību meklēt darbu veselības un sociālās aprūpes nozarē. Kaut kas veicina dzimumu segregācijas samazināšanos darba tirgū. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá anailís riachtanas i measc fostóirí sna seirbhísí cúraim in Uppsala Chontae tar éis an gá atá le 7,500 gairmí a bhfuil cáilíocht meánscoile uachtaraí acu a earcú faoi 2025. Foráiltear don riachtanas seo mar gheall ar ualaí scoir atá le teacht agus an méadú tuartha ar riachtanais seirbhíse sóisialta agus cúraim daonra atá ag dul in aois. Tá cion na bhfear agus na mban dífhostaithe a rugadh ar an gcoigríoch ard sa chontae freisin. Bealach amháin chun freastal ar an éileamh ar shaothar san earnáil sláinte agus cúraim is ea leas a bhaint as an saineolas a chuireann an lucht saothair a rugadh ar an gcoigríoch ar fáil. Is é an dúshlán don chontae go bhfuil scileanna teanga na Sualainne i measc sciar mór de na hoibrithe a rugadh thar lear ró-lag chun deis a thabhairt dóibh iad féin a bhunú i bhfostaíocht. I bhfianaise an chúlra seo, tá sé mar aidhm ag an tionscadal — “Struchtúir Tacaíochta Teanga” — cuir chuige agus ullmhacht nua a fhorbairt i measc fostóirí agus eagraíochtaí oideachais agus idirmheánacha chun an bonn earcaíochta agus deiseanna forbartha a leathnú agus a shruthlíniú d’oibrithe laga teanga, a rugadh thar lear, i measc fostaithe san earnáil sláinte agus i measc daoine dífhostaithe. Cuirfidh fostóirí in earnáil an chúraim sláinte ar fud Uppsala Chontae oideachas ar ambasadóirí teanga agus ar mhaoirseoirí lánpháirtíochta, neartóidh siad scileanna inmheánacha bainistíochta i saincheisteanna lánpháirtíochta (lena gcumhdaítear caighdeáin, comhionannas inscne, inrochtaineacht agus cultúr srl) agus déanfaidh siad idirghníomhaíocht a dhoimhniú le córais oideachais agus idirghabhála (na Seirbhísí Fostaíochta, an t-oideachas aosach agus comhlachtaí ceardchumainn) trí nósanna imeachta soiléire agus deimhnithe cáilíochta a chur ar fáil le haghaidh comhair chun riachtanais inniúlachta agus scileanna amach anseo a chomhlíonadh. Ós rud é go seasann mná do chéatadán suntasach de líon na ndaoine a rugadh ar an gcoigríoch le deacrachtaí Sualainnise, neartóidh an tionscadal ról na mban i margadh an tsaothair. Idir an dá linn, measúnú go neartóidh samhail níos struchtúrtha agus níos trédhearcaí den chuimsiú agus de thacaíocht teanga san ionad oibre tarraingteacht na bhfear chun fostaíocht a lorg in earnáil na sláinte agus an chúraim shóisialta. Rud a chuireann le laghdú ar mhargadh saothair atá deighilte ó thaobh inscne de. (Irish)
13 August 2022
0 references
Analiza potreb med delodajalci v negovalnih službah v okrožju Uppsala je pokazala, da je treba do leta 2025 zaposliti 7500 strokovnjakov z višjo sekundarno izobrazbo. Ta potreba je predvidena zaradi prihodnjih potreb po upokojitvi in predvidenega povečanja potreb starajočega se prebivalstva na področju socialnih storitev in oskrbe. Delež brezposelnih moških in žensk, rojenih v tujini, je prav tako visok v okrožju. Eden od načinov za zadovoljitev povpraševanja po delovni sili v zdravstvenem sektorju in sektorju oskrbe je izkoristiti strokovno znanje, ki ga zagotavlja delovna sila, rojena v tujini. Izziv za okrožje je, da je znanje švedskega jezika med velikim deležem delavcev, rojenih v tujini, prešibko, da bi jim omogočilo, da se zaposlijo. Glede na navedeno je cilj projekta „Jezikovne podporne strukture“ razviti nove pristope in pripravljenost med delodajalci ter izobraževalnimi in posredniškimi organizacijami, da bi razširili in racionalizirali zaposlitveno bazo in razvojne možnosti za delavce, rojene v tujini, tako med zaposlenimi v zdravstvenem sektorju kot med brezposelnimi. Delodajalci v zdravstvenem sektorju v okrožju Uppsala bodo izobraževali ambasadorje jezikov in nadzornike za vključevanje, okrepili interne vodstvene sposobnosti na področju vključevanja (ki zajemajo standarde, enakost spolov, dostopnost in kulturo itd.) ter poglobili interakcijo s sistemi izobraževanja in mediacije (zaposlovanje, izobraževanje odraslih in sindikalni organi) z zagotavljanjem jasnih in kakovostnih zagotovljenih postopkov za sodelovanje pri izpolnjevanju prihodnjih zahtev glede usposobljenosti in spretnosti. Glede na to, da ženske predstavljajo velik odstotek števila rojenih v tujini s švedskimi jezikovnimi težavami, bo projekt okrepil vlogo žensk na trgu dela. Ocena, da bo bolj strukturiran in pregleden model vključevanja in jezikovne podpore na delovnem mestu povečal privlačnost moških za iskanje zaposlitve v sektorju zdravstvenega in socialnega varstva. Nekaj, kar prispeva k zmanjšanju trga dela, ločenega po spolu. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Анализ на нуждите сред работодателите в службите за полагане на грижи в окръг Упсала установи необходимостта до 2025 г. да бъдат наети 7500 специалисти с квалификация за гимназиален етап на средното образование. Тази необходимост е предвидена поради предстоящото пенсиониране и прогнозираното увеличение на нуждите от социални услуги и грижи на застаряващото население. Делът на безработните мъже и жени, родени в чужбина, също е висок в окръга. Един от начините да се отговори на търсенето на работна ръка в сектора на здравеопазването и грижите е да се използва експертният опит, който предоставя родената в чужбина работна сила. Предизвикателството за окръга е, че шведските езикови умения сред голяма част от работниците, родени в чужбина, са твърде слаби, за да им се даде възможност да се установят на работа. В този контекст проектът — „Структури за подкрепа на езика“ — има за цел да разработи нови подходи и подготвеност сред работодателите и образователните и посредническите организации за разширяване и рационализиране на базата за набиране на персонал и възможностите за развитие на работниците с чуждестранен произход, както сред служителите в здравния сектор, така и сред безработните. Работодателите в сектора на здравеопазването в окръг Упсала ще образоват посланиците на езиците и ръководителите по въпросите на интеграцията, ще укрепят уменията за вътрешно управление по въпросите на интеграцията (обхващащи стандарти, равенство между половете, достъпност и култура и т.н.) и ще задълбочат взаимодействието със системите за образование и медиация (службите по заетостта, образованието за възрастни и синдикалните органи) чрез осигуряване на ясни и качествени процедури за сътрудничество за изпълнение на бъдещите изисквания за компетентност и умения. Тъй като жените представляват значителен процент от броя на родените в чужбина с шведски език, проектът ще засили ролята на жените на пазара на труда. Междувременно оценката, че един по-структуриран и прозрачен модел на приобщаване и езикова подкрепа на работното място ще засили привлекателността на мъжете за търсене на работа в сектора на здравеопазването и социалните грижи. Нещо, което допринася за намаляване на сегрегацията на пазара на труда по полов признак. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Analiżi tal-ħtiġijiet fost l-impjegaturi fis-servizzi ta’ kura fil-Kontea ta’ Uppsala identifikat il-ħtieġa li jiġu reklutati 7,500 professjonist bi kwalifika sekondarja għolja sal-2025. Din il-ħtieġa hija prevista minħabba t-tagħbijiet ta’ rtirar li jmiss u ż-żieda prevista fis-servizz soċjali u r-rekwiżiti ta’ kura ta’ popolazzjoni li qed tixjieħ. Il-proporzjon ta’ rġiel u nisa qiegħda mwielda barra mill-pajjiż huwa wkoll għoli fil-kontea. Mod wieħed kif tista’ tintlaħaq id-domanda għax-xogħol fis-settur tas-saħħa u l-kura huwa billi jittieħed vantaġġ mill-għarfien espert li tipprovdi l-forza tax-xogħol mwielda barra mill-pajjiż. L-isfida għall-kontea hija li l-ħiliet tal-lingwa Svediża fost proporzjon kbir tal-ħaddiema mwielda barra mill-pajjiż huma dgħajfa wisq biex jippermettu l-opportunità għalihom li jistabbilixxu ruħhom fl-impjieg. F’dan l-isfond, il-proġett — “Strutturi ta’ Appoġġ għal-Lingwi” — għandu l-għan li jiżviluppa approċċi ġodda u tħejjija fost min iħaddem u l-organizzazzjonijiet edukattivi u intermedjarji biex jespandu u jissimplifikaw il-bażi ta’ reklutaġġ u l-opportunitajiet ta’ żvilupp għall-ħaddiema li huma dgħajfa fil-lingwa u li twieldu barra mill-pajjiż, kemm fost l-impjegati fis-settur tas-saħħa kif ukoll fost dawk qiegħda. L-impjegaturi fis-settur tal-kura tas-saħħa fil-Kontea ta’ Uppsala se jedukaw lill-ambaxxaturi tal-lingwi u lis-superviżuri tal-integrazzjoni, se jsaħħu l-ħiliet ta’ ġestjoni interna fi kwistjonijiet ta’ integrazzjoni (li jkopru l-istandards, l-ugwaljanza bejn is-sessi, l-aċċessibbiltà u l-kultura eċċ) u japprofondixxu l-interazzjoni mas-sistemi tal-edukazzjoni u l-medjazzjoni (is-Servizzi tal-Impjiegi, l-edukazzjoni għall-adulti u l-korpi tat-trejdjunjins) permezz tal-provvista ta’ proċeduri ċari u ta’ kwalità żgurata għall-kooperazzjoni biex jintlaħqu l-kompetenzi futuri u r-rekwiżit tal-ħiliet. Hekk kif in-nisa jirrappreżentaw perċentwal sinifikanti tan-numru ta’ trabi mwielda barra mill-pajjiż b’diffikultajiet fil-lingwa Svediża, il-proġett se jsaħħaħ ir-rwol tan-nisa fis-suq tax-xogħol. Sadanittant, valutazzjoni li mudell aktar strutturat u trasparenti ta’ inklużjoni u appoġġ lingwistiku fuq il-post tax-xogħol se ssaħħaħ l-attrazzjoni tal-irġiel biex ifittxu impjieg fis-settur tas-saħħa u tal-kura soċjali. Xi ħaġa li tikkontribwixxi għal tnaqqis fis-suq tax-xogħol segregat bejn is-sessi. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Uma análise das necessidades entre os empregadores dos serviços de prestação de cuidados no condado de Uppsala identificou a necessidade de recrutar 7 500 profissionais com uma qualificação do ensino secundário superior até 2025. Esta necessidade está prevista devido às futuras cargas de reforma e ao aumento previsto dos serviços sociais e das necessidades de cuidados de uma população envelhecida. A proporção de homens e mulheres desempregados nascidos no estrangeiro também é elevada no condado. Uma forma de satisfazer a procura de mão de obra no setor da saúde e da prestação de cuidados consiste em tirar partido dos conhecimentos especializados que a mão de obra nascida no estrangeiro proporciona. O desafio para o condado é que as competências linguísticas suecas entre uma grande proporção dos trabalhadores nascidos no estrangeiro são demasiado fracas para permitir que eles se estabeleçam no emprego. Neste contexto, o projeto – «Estruturas de Apoio à Língua» – visa desenvolver novas abordagens e preparação entre os empregadores e as organizações educativas e intermediárias para expandir e racionalizar a base de recrutamento e as oportunidades de desenvolvimento para trabalhadores nascidos no estrangeiro e com deficiências linguísticas, tanto entre os trabalhadores do setor da saúde como entre os desempregados. Os empregadores do setor dos cuidados de saúde em todo o distrito de Uppsala educarão embaixadores linguísticos e supervisores de integração, reforçarão as competências internas de gestão em questões de integração (abrangendo normas, igualdade de género, acessibilidade e cultura, etc.) e aprofundarão a interação com os sistemas de educação e mediação (os serviços de emprego, a educação de adultos e os organismos sindicais) através da disponibilização de procedimentos de cooperação claros e de qualidade garantida para satisfazer as futuras necessidades em matéria de competências e competências. Uma vez que as mulheres representam uma percentagem significativa do número de nascidos no estrangeiro com dificuldades linguísticas suecas, o projeto reforçará o papel das mulheres no mercado de trabalho. Entretanto, uma avaliação de que um modelo mais estruturado e transparente de inclusão e apoio linguístico no local de trabalho reforçará a atratividade dos homens na procura de emprego no setor da saúde e da assistência social. Algo que contribui para uma diminuição do mercado de trabalho segregado por género. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
En behovsanalyse blandt arbejdsgivere i plejetjenesterne i Uppsala County har identificeret behovet for at ansætte 7.500 fagfolk med en gymnasial kvalifikation inden 2025. Dette behov er forudset på grund af den kommende pensionsbyrde og den forventede stigning i den aldrende befolknings behov for social service og pleje. Andelen af arbejdsløse udenlandsk fødte mænd og kvinder er også høj i amtet. En måde, hvorpå man kan imødekomme efterspørgslen efter arbejdskraft i sundheds- og plejesektoren, er at udnytte den ekspertise, som den udenlandsk fødte arbejdsstyrke stiller til rådighed. Udfordringen for amtet er, at svenske sprogkundskaber blandt en stor del af de udenlandsk fødte arbejdstagere er for svage til at give dem mulighed for at etablere sig i beskæftigelse. På denne baggrund har projektet "Sprogstøttestrukturer" til formål at udvikle nye tilgange og beredskab blandt arbejdsgivere og uddannelses- og formidlingsorganisationer med henblik på at udvide og strømline rekrutteringsgrundlaget og udviklingsmulighederne for sprogsvage, udenlandsk fødte arbejdstagere, både blandt ansatte i sundhedssektoren og blandt de arbejdsløse. Arbejdsgivere i sundhedssektoren i hele Uppsala amt vil uddanne sprogambassadører og integrationsvejledere, styrke interne ledelsesfærdigheder i integrationsspørgsmål (herunder standarder, ligestilling mellem kønnene, tilgængelighed og kultur osv.) og uddybe samspillet med uddannelses- og mæglingssystemer (arbejdsformidlinger, voksenuddannelse og fagforeningsorganer) gennem klare og kvalitetssikrede samarbejdsprocedurer for opfyldelse af fremtidige kompetence- og kvalifikationskrav. Da kvinder står for en betydelig procentdel af antallet af udenlandskfødte med svenske sprogvanskeligheder, vil projektet styrke kvinders rolle på arbejdsmarkedet. I mellemtiden vil en vurdering af, at en mere struktureret og gennemsigtig model for inklusion og sproglig støtte på arbejdspladsen vil gøre mænd mere attraktive for at søge beskæftigelse i sundheds- og socialsektoren. Noget, der bidrager til et nedsat kønsopdelt arbejdsmarked. (Danish)
13 August 2022
0 references
O analiză a nevoilor în rândul angajatorilor din serviciile de îngrijire din județul Uppsala a identificat necesitatea de a recruta 7 500 de profesioniști cu o calificare secundară superioară până în 2025. Această necesitate este prevăzută ca urmare a viitoarelor sarcini de pensionare și a creșterii preconizate a cerințelor în materie de servicii sociale și de îngrijire pentru o populație în vârstă. Proporția bărbaților și femeilor născute în străinătate aflate în șomaj este, de asemenea, ridicată în județ. O modalitate de a satisface cererea de forță de muncă în sectorul sănătății și al îngrijirii este de a profita de expertiza pe care o oferă forța de muncă născută în străinătate. Provocarea pentru județ este că competențele lingvistice suedeze în rândul unei mari părți a lucrătorilor născuți în străinătate sunt prea slabe pentru a le permite acestora să se stabilească în câmpul muncii. În acest context, proiectul – „Structuri de sprijinire a limbilor străine” – își propune să dezvolte noi abordări și pregătire în rândul angajatorilor și al organizațiilor educaționale și intermediare pentru a extinde și a raționaliza baza de recrutare și oportunitățile de dezvoltare pentru lucrătorii slabi din domeniul lingvistic, născuți în străinătate, atât în rândul angajaților din sectorul sănătății, cât și în rândul șomerilor. Angajatorii din sectorul asistenței medicale din județul Uppsala vor educa ambasadorii lingvistici și supraveghetorii de integrare, vor consolida competențele de management intern în probleme de integrare (acoperind standardele, egalitatea de gen, accesibilitatea și cultura etc.) și vor aprofunda interacțiunea cu sistemele de educație și mediere (serviciile de ocupare a forței de muncă, educația adulților și organismele sindicale) prin asigurarea unor proceduri clare și de calitate pentru cooperare în vederea îndeplinirii cerințelor viitoare în materie de competențe și competențe. Întrucât femeile reprezintă un procent semnificativ din numărul de născuți străini cu dificultăți de limbă suedeză, proiectul va consolida rolul femeilor pe piața forței de muncă. Între timp, o evaluare a faptului că un model mai structurat și mai transparent de incluziune și de sprijin lingvistic la locul de muncă va spori atractivitatea bărbaților în căutarea unui loc de muncă în sectorul sănătății și al asistenței sociale. Ceva care contribuie la scăderea segregării de gen a pieței forței de muncă. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2015/00969
0 references