TUI Netherlands (Q4006027): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): A TUI Nederland quer ser o empregador mais atraente da indústria de viagens holandesa para atrair e reter talentos. O pilar Colegas indica que a TUI Nederland está envolvida nos seus colaboradores actuais e futuros e na sociedade em que o grupo se esforça por um ambiente de trabalho respeitoso, seguro, saudável, estimulante e desafiante para os seus colaboradores. Nenhuma outra empresa no mundo das viagens tem tantos empregos diferentes sob o mesmo...) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
TUI Κάτω Χώρες | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
TUI Holland | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
TUI Alankomaat | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
TUI Il-Pajjiżi l-Baxxi | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Nīderlandes TUI | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
TUI Holandsko | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
TUI An Ísiltír | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
TUI Nizozemsko | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
TUI Países Baixos | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
TUI Madalmaad | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
TUI Hollandia | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
TUI Холандия | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
TUI Nyderlandai | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
TUI Nizozemska | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
TUI Nederländerna | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
TUI Țările de Jos | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
TUI Nizozemska | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
TUI Holandia | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4006027 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4006027 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4006027 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4006027 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4006027 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4006027 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4006027 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4006027 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4006027 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4006027 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4006027 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4006027 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4006027 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4006027 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4006027 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4006027 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4006027 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4006027 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4006027 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4006027 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4006027 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4006027 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4006027 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Súdwest-Fryslân / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland veut être l’employeur le plus attractif de l’industrie néerlandaise du voyage pour attirer et retenir les talents. Le pilier Colleagues indique que TUI Nederland est impliquée dans ses employés actuels et futurs et dans la société dans laquelle le groupe s’efforce d’assurer un environnement de travail respectueux, sûr, sain, stimulant et stimulant pour ses employés. Aucune autre entreprise dans le monde du voyage n’a autant d’emplois différents sous un même toit. Une chose a tous les emplois en TUI en commun: nous sommes une entreprise leader et avec plus de 2 800 employés aux Pays-Bas, nous sommes la plus grande organisation de voyages aux Pays-Bas, pleine d’ambition et avec toutes sortes de possibilités pour les employés de se développer. En 2016, Tui a présenté une demande au FSE. Avec ce projet, nous avons pu faire un premier inventaire d’un certain nombre d’ambitions. Avec les résultats de ce projet, l’entreprise restera également pertinente à l’avenir. À partir des diverses études, les premières observations et plans d’amélioration ont été cartographiés. Ce projet fera maintenant l’objet d’un suivi. Avec les résultats de ce projet, nous voulons aider nos employés à améliorer l’employabilité durable en reconnaissant les connaissances et les compétences non propres à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et ces compétences sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. En fin de compte, ce projet permet d’accroître l’engagement et la loyauté de nos employés. Être capable de «reliure et bouée» a un impact positif sur la connaissance, le développement et l’engagement de nos employés et la fidélité à nos clients. Des employés satisfaits et fidèles continuent également de travailler plus longtemps au sein de notre organisation. Nous considérons donc qu’il est essentiel d’investir dans l’employabilité de notre personnel, afin que l’entreprise devienne plus efficace et flexible. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland veut être l’employeur le plus attractif de l’industrie néerlandaise du voyage pour attirer et retenir les talents. Le pilier Colleagues indique que TUI Nederland est impliquée dans ses employés actuels et futurs et dans la société dans laquelle le groupe s’efforce d’assurer un environnement de travail respectueux, sûr, sain, stimulant et stimulant pour ses employés. Aucune autre entreprise dans le monde du voyage n’a autant d’emplois différents sous un même toit. Une chose a tous les emplois en TUI en commun: nous sommes une entreprise leader et avec plus de 2 800 employés aux Pays-Bas, nous sommes la plus grande organisation de voyages aux Pays-Bas, pleine d’ambition et avec toutes sortes de possibilités pour les employés de se développer. En 2016, Tui a présenté une demande au FSE. Avec ce projet, nous avons pu faire un premier inventaire d’un certain nombre d’ambitions. Avec les résultats de ce projet, l’entreprise restera également pertinente à l’avenir. À partir des diverses études, les premières observations et plans d’amélioration ont été cartographiés. Ce projet fera maintenant l’objet d’un suivi. Avec les résultats de ce projet, nous voulons aider nos employés à améliorer l’employabilité durable en reconnaissant les connaissances et les compétences non propres à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et ces compétences sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. En fin de compte, ce projet permet d’accroître l’engagement et la loyauté de nos employés. Être capable de «reliure et bouée» a un impact positif sur la connaissance, le développement et l’engagement de nos employés et la fidélité à nos clients. Des employés satisfaits et fidèles continuent également de travailler plus longtemps au sein de notre organisation. Nous considérons donc qu’il est essentiel d’investir dans l’employabilité de notre personnel, afin que l’entreprise devienne plus efficace et flexible. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland veut être l’employeur le plus attractif de l’industrie néerlandaise du voyage pour attirer et retenir les talents. Le pilier Colleagues indique que TUI Nederland est impliquée dans ses employés actuels et futurs et dans la société dans laquelle le groupe s’efforce d’assurer un environnement de travail respectueux, sûr, sain, stimulant et stimulant pour ses employés. Aucune autre entreprise dans le monde du voyage n’a autant d’emplois différents sous un même toit. Une chose a tous les emplois en TUI en commun: nous sommes une entreprise leader et avec plus de 2 800 employés aux Pays-Bas, nous sommes la plus grande organisation de voyages aux Pays-Bas, pleine d’ambition et avec toutes sortes de possibilités pour les employés de se développer. En 2016, Tui a présenté une demande au FSE. Avec ce projet, nous avons pu faire un premier inventaire d’un certain nombre d’ambitions. Avec les résultats de ce projet, l’entreprise restera également pertinente à l’avenir. À partir des diverses études, les premières observations et plans d’amélioration ont été cartographiés. Ce projet fera maintenant l’objet d’un suivi. Avec les résultats de ce projet, nous voulons aider nos employés à améliorer l’employabilité durable en reconnaissant les connaissances et les compétences non propres à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et ces compétences sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. En fin de compte, ce projet permet d’accroître l’engagement et la loyauté de nos employés. Être capable de «reliure et bouée» a un impact positif sur la connaissance, le développement et l’engagement de nos employés et la fidélité à nos clients. Des employés satisfaits et fidèles continuent également de travailler plus longtemps au sein de notre organisation. Nous considérons donc qu’il est essentiel d’investir dans l’employabilité de notre personnel, afin que l’entreprise devienne plus efficace et flexible. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland wants to be the most attractive employer in the Dutch travel industry for attracting and retaining talent. The Colleagues pillar indicates that TUI Nederland is involved in its current and future employees and society in which the group strives for a respectful, safe, healthy, stimulating and challenging working environment for its employees. No other company in the travel world has so many different jobs under one roof. One thing has all the jobs in TUI in common: we are a leading company and with over 2,800 employees in the Netherlands we are the largest travel organisation in the Netherlands, full of ambition and with all kinds of opportunities for the employees to develop. In 2016, Tui submitted an application to the ESF. With this project we have been able to make an initial inventory of a number of ambitions. With the results of this project, the company will also remain relevant in the future. From the various studies, the first insights and improvement plans have been mapped. This project will now be followed up. With the results of this project, we want to support our employees in improving sustainable employability by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. Ultimately, this project leads to more engagement and loyalty of our employees. Being able to “binding and buoy” has a positive impact on knowledge, development and engagement of our employees and loyalty to our customers. Satisfied and loyal employees also continue to work for longer with our organisation. We therefore consider it essential to invest in employability of our staff, so that the company becomes more effective and flexible. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland wants to be the most attractive employer in the Dutch travel industry for attracting and retaining talent. The Colleagues pillar indicates that TUI Nederland is involved in its current and future employees and society in which the group strives for a respectful, safe, healthy, stimulating and challenging working environment for its employees. No other company in the travel world has so many different jobs under one roof. One thing has all the jobs in TUI in common: we are a leading company and with over 2,800 employees in the Netherlands we are the largest travel organisation in the Netherlands, full of ambition and with all kinds of opportunities for the employees to develop. In 2016, Tui submitted an application to the ESF. With this project we have been able to make an initial inventory of a number of ambitions. With the results of this project, the company will also remain relevant in the future. From the various studies, the first insights and improvement plans have been mapped. This project will now be followed up. With the results of this project, we want to support our employees in improving sustainable employability by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. Ultimately, this project leads to more engagement and loyalty of our employees. Being able to “binding and buoy” has a positive impact on knowledge, development and engagement of our employees and loyalty to our customers. Satisfied and loyal employees also continue to work for longer with our organisation. We therefore consider it essential to invest in employability of our staff, so that the company becomes more effective and flexible. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland wants to be the most attractive employer in the Dutch travel industry for attracting and retaining talent. The Colleagues pillar indicates that TUI Nederland is involved in its current and future employees and society in which the group strives for a respectful, safe, healthy, stimulating and challenging working environment for its employees. No other company in the travel world has so many different jobs under one roof. One thing has all the jobs in TUI in common: we are a leading company and with over 2,800 employees in the Netherlands we are the largest travel organisation in the Netherlands, full of ambition and with all kinds of opportunities for the employees to develop. In 2016, Tui submitted an application to the ESF. With this project we have been able to make an initial inventory of a number of ambitions. With the results of this project, the company will also remain relevant in the future. From the various studies, the first insights and improvement plans have been mapped. This project will now be followed up. With the results of this project, we want to support our employees in improving sustainable employability by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. Ultimately, this project leads to more engagement and loyalty of our employees. Being able to “binding and buoy” has a positive impact on knowledge, development and engagement of our employees and loyalty to our customers. Satisfied and loyal employees also continue to work for longer with our organisation. We therefore consider it essential to invest in employability of our staff, so that the company becomes more effective and flexible. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland wants to be the most attractive employer in the Dutch travel industry for attracting and retaining talent. The Colleagues pillar indicates that TUI Nederland is involved in its current and future employees and society in which the group strives for a respectful, safe, healthy, stimulating and challenging working environment for its employees. No other company in the travel world has so many different jobs under one roof. One thing has all the jobs in TUI in common: we are a leading company and with over 2,800 employees in the Netherlands we are the largest travel organisation in the Netherlands, full of ambition and with all kinds of opportunities for the employees to develop. In 2016, Tui submitted an application to the ESF. With this project we have been able to make an initial inventory of a number of ambitions. With the results of this project, the company will also remain relevant in the future. From the various studies, the first insights and improvement plans have been mapped. This project will now be followed up. With the results of this project, we want to support our employees in improving sustainable employability by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. Ultimately, this project leads to more engagement and loyalty of our employees. Being able to “binding and buoy” has a positive impact on knowledge, development and engagement of our employees and loyalty to our customers. Satisfied and loyal employees also continue to work for longer with our organisation. We therefore consider it essential to invest in employability of our staff, so that the company becomes more effective and flexible. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.9274476459501496
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland möchte der attraktivste Arbeitgeber in der niederländischen Reisebranche sein, um Talente zu gewinnen und zu behalten. Die Säule Colleagues weist darauf hin, dass TUI Nederland an den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern und der Gesellschaft beteiligt ist, in der sich die Gruppe um ein respektvolles, sicheres, gesundes, anregendes und herausforderndes Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter bemüht. Kein anderes Unternehmen in der Reisewelt hat so viele verschiedene Jobs unter einem Dach. Eines hat alle Jobs in TUI gemeinsam: wir sind ein führendes Unternehmen und mit über 2.800 Mitarbeitern in den Niederlanden sind wir die größte Reiseorganisation in den Niederlanden, voller Ehrgeiz und mit allen möglichen Möglichkeiten für die Mitarbeiter zu entwickeln. Im Jahr 2016 reichte Tui beim ESF einen Antrag ein. Mit diesem Projekt konnten wir eine erste Bestandsaufnahme einer Reihe von Ambitionen erstellen. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wird das Unternehmen auch in Zukunft relevant bleiben. Aus den verschiedenen Studien wurden die ersten Erkenntnisse und Verbesserungspläne kartiert. Dieses Projekt wird nun weiterverfolgt. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wollen wir unsere Mitarbeiter bei der Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unterstützen, indem wir nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erkennen und ein positives Lernumfeld anregen. Solche Kenntnisse und Fähigkeiten sind erforderlich, um die Entwicklungspunkte in der nachhaltigen Perspektive zu verwirklichen. Letztlich führt dieses Projekt zu mehr Engagement und Loyalität unserer Mitarbeiter. Die „Verbindung und Boje“ hat einen positiven Einfluss auf das Wissen, die Entwicklung und das Engagement unserer Mitarbeiter und die Loyalität gegenüber unseren Kunden. Zufriedene und loyale Mitarbeiter arbeiten auch weiterhin länger mit unserer Organisation zusammen. Wir halten es daher für wesentlich, in die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu investieren, damit das Unternehmen effektiver und flexibler wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland möchte der attraktivste Arbeitgeber in der niederländischen Reisebranche sein, um Talente zu gewinnen und zu behalten. Die Säule Colleagues weist darauf hin, dass TUI Nederland an den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern und der Gesellschaft beteiligt ist, in der sich die Gruppe um ein respektvolles, sicheres, gesundes, anregendes und herausforderndes Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter bemüht. Kein anderes Unternehmen in der Reisewelt hat so viele verschiedene Jobs unter einem Dach. Eines hat alle Jobs in TUI gemeinsam: wir sind ein führendes Unternehmen und mit über 2.800 Mitarbeitern in den Niederlanden sind wir die größte Reiseorganisation in den Niederlanden, voller Ehrgeiz und mit allen möglichen Möglichkeiten für die Mitarbeiter zu entwickeln. Im Jahr 2016 reichte Tui beim ESF einen Antrag ein. Mit diesem Projekt konnten wir eine erste Bestandsaufnahme einer Reihe von Ambitionen erstellen. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wird das Unternehmen auch in Zukunft relevant bleiben. Aus den verschiedenen Studien wurden die ersten Erkenntnisse und Verbesserungspläne kartiert. Dieses Projekt wird nun weiterverfolgt. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wollen wir unsere Mitarbeiter bei der Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unterstützen, indem wir nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erkennen und ein positives Lernumfeld anregen. Solche Kenntnisse und Fähigkeiten sind erforderlich, um die Entwicklungspunkte in der nachhaltigen Perspektive zu verwirklichen. Letztlich führt dieses Projekt zu mehr Engagement und Loyalität unserer Mitarbeiter. Die „Verbindung und Boje“ hat einen positiven Einfluss auf das Wissen, die Entwicklung und das Engagement unserer Mitarbeiter und die Loyalität gegenüber unseren Kunden. Zufriedene und loyale Mitarbeiter arbeiten auch weiterhin länger mit unserer Organisation zusammen. Wir halten es daher für wesentlich, in die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu investieren, damit das Unternehmen effektiver und flexibler wird. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland möchte der attraktivste Arbeitgeber in der niederländischen Reisebranche sein, um Talente zu gewinnen und zu behalten. Die Säule Colleagues weist darauf hin, dass TUI Nederland an den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern und der Gesellschaft beteiligt ist, in der sich die Gruppe um ein respektvolles, sicheres, gesundes, anregendes und herausforderndes Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter bemüht. Kein anderes Unternehmen in der Reisewelt hat so viele verschiedene Jobs unter einem Dach. Eines hat alle Jobs in TUI gemeinsam: wir sind ein führendes Unternehmen und mit über 2.800 Mitarbeitern in den Niederlanden sind wir die größte Reiseorganisation in den Niederlanden, voller Ehrgeiz und mit allen möglichen Möglichkeiten für die Mitarbeiter zu entwickeln. Im Jahr 2016 reichte Tui beim ESF einen Antrag ein. Mit diesem Projekt konnten wir eine erste Bestandsaufnahme einer Reihe von Ambitionen erstellen. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wird das Unternehmen auch in Zukunft relevant bleiben. Aus den verschiedenen Studien wurden die ersten Erkenntnisse und Verbesserungspläne kartiert. Dieses Projekt wird nun weiterverfolgt. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wollen wir unsere Mitarbeiter bei der Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unterstützen, indem wir nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erkennen und ein positives Lernumfeld anregen. Solche Kenntnisse und Fähigkeiten sind erforderlich, um die Entwicklungspunkte in der nachhaltigen Perspektive zu verwirklichen. Letztlich führt dieses Projekt zu mehr Engagement und Loyalität unserer Mitarbeiter. Die „Verbindung und Boje“ hat einen positiven Einfluss auf das Wissen, die Entwicklung und das Engagement unserer Mitarbeiter und die Loyalität gegenüber unseren Kunden. Zufriedene und loyale Mitarbeiter arbeiten auch weiterhin länger mit unserer Organisation zusammen. Wir halten es daher für wesentlich, in die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu investieren, damit das Unternehmen effektiver und flexibler wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland vuole essere il datore di lavoro più attraente nel settore dei viaggi olandese per attirare e trattenere talenti. Il pilastro Collegamenti indica che TUI Nederland è coinvolta nei suoi attuali e futuri dipendenti e nella società in cui il gruppo si adopera per un ambiente di lavoro rispettoso, sicuro, sano, stimolante e stimolante per i suoi dipendenti. Nessun'altra compagnia nel mondo dei viaggi ha così tanti posti di lavoro diversi sotto lo stesso tetto. Una cosa ha tutti i lavori in TUI in comune: siamo una società leader e con oltre 2.800 dipendenti nei Paesi Bassi siamo la più grande organizzazione di viaggi nei Paesi Bassi, piena di ambizione e con tutti i tipi di opportunità di sviluppo per i dipendenti. Nel 2016 Tui ha presentato una domanda all'FSE. Con questo progetto siamo stati in grado di fare un primo inventario di una serie di ambizioni. Con i risultati di questo progetto, anche l'azienda rimarrà rilevante in futuro. Dai vari studi, sono stati mappati i primi approfondimenti e piani di miglioramento. Questo progetto sarà ora oggetto di follow-up. Con i risultati di questo progetto, vogliamo sostenere i nostri dipendenti nel miglioramento dell'occupabilità sostenibile, riconoscendo conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda e stimolando un ambiente di apprendimento positivo. Tali conoscenze e competenze sono necessarie per realizzare i punti di sviluppo in una prospettiva sostenibile. In definitiva, questo progetto porta a un maggiore coinvolgimento e lealtà dei nostri dipendenti. Essere in grado di "legare e boa" ha un impatto positivo sulla conoscenza, lo sviluppo e l'impegno dei nostri dipendenti e la fedeltà ai nostri clienti. Anche i dipendenti soddisfatti e fedeli continuano a lavorare più a lungo con la nostra organizzazione. Riteniamo quindi indispensabile investire nell'occupabilità del nostro personale, in modo che l'azienda diventi più efficace e flessibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland vuole essere il datore di lavoro più attraente nel settore dei viaggi olandese per attirare e trattenere talenti. Il pilastro Collegamenti indica che TUI Nederland è coinvolta nei suoi attuali e futuri dipendenti e nella società in cui il gruppo si adopera per un ambiente di lavoro rispettoso, sicuro, sano, stimolante e stimolante per i suoi dipendenti. Nessun'altra compagnia nel mondo dei viaggi ha così tanti posti di lavoro diversi sotto lo stesso tetto. Una cosa ha tutti i lavori in TUI in comune: siamo una società leader e con oltre 2.800 dipendenti nei Paesi Bassi siamo la più grande organizzazione di viaggi nei Paesi Bassi, piena di ambizione e con tutti i tipi di opportunità di sviluppo per i dipendenti. Nel 2016 Tui ha presentato una domanda all'FSE. Con questo progetto siamo stati in grado di fare un primo inventario di una serie di ambizioni. Con i risultati di questo progetto, anche l'azienda rimarrà rilevante in futuro. Dai vari studi, sono stati mappati i primi approfondimenti e piani di miglioramento. Questo progetto sarà ora oggetto di follow-up. Con i risultati di questo progetto, vogliamo sostenere i nostri dipendenti nel miglioramento dell'occupabilità sostenibile, riconoscendo conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda e stimolando un ambiente di apprendimento positivo. Tali conoscenze e competenze sono necessarie per realizzare i punti di sviluppo in una prospettiva sostenibile. In definitiva, questo progetto porta a un maggiore coinvolgimento e lealtà dei nostri dipendenti. Essere in grado di "legare e boa" ha un impatto positivo sulla conoscenza, lo sviluppo e l'impegno dei nostri dipendenti e la fedeltà ai nostri clienti. Anche i dipendenti soddisfatti e fedeli continuano a lavorare più a lungo con la nostra organizzazione. Riteniamo quindi indispensabile investire nell'occupabilità del nostro personale, in modo che l'azienda diventi più efficace e flessibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland vuole essere il datore di lavoro più attraente nel settore dei viaggi olandese per attirare e trattenere talenti. Il pilastro Collegamenti indica che TUI Nederland è coinvolta nei suoi attuali e futuri dipendenti e nella società in cui il gruppo si adopera per un ambiente di lavoro rispettoso, sicuro, sano, stimolante e stimolante per i suoi dipendenti. Nessun'altra compagnia nel mondo dei viaggi ha così tanti posti di lavoro diversi sotto lo stesso tetto. Una cosa ha tutti i lavori in TUI in comune: siamo una società leader e con oltre 2.800 dipendenti nei Paesi Bassi siamo la più grande organizzazione di viaggi nei Paesi Bassi, piena di ambizione e con tutti i tipi di opportunità di sviluppo per i dipendenti. Nel 2016 Tui ha presentato una domanda all'FSE. Con questo progetto siamo stati in grado di fare un primo inventario di una serie di ambizioni. Con i risultati di questo progetto, anche l'azienda rimarrà rilevante in futuro. Dai vari studi, sono stati mappati i primi approfondimenti e piani di miglioramento. Questo progetto sarà ora oggetto di follow-up. Con i risultati di questo progetto, vogliamo sostenere i nostri dipendenti nel miglioramento dell'occupabilità sostenibile, riconoscendo conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda e stimolando un ambiente di apprendimento positivo. Tali conoscenze e competenze sono necessarie per realizzare i punti di sviluppo in una prospettiva sostenibile. In definitiva, questo progetto porta a un maggiore coinvolgimento e lealtà dei nostri dipendenti. Essere in grado di "legare e boa" ha un impatto positivo sulla conoscenza, lo sviluppo e l'impegno dei nostri dipendenti e la fedeltà ai nostri clienti. Anche i dipendenti soddisfatti e fedeli continuano a lavorare più a lungo con la nostra organizzazione. Riteniamo quindi indispensabile investire nell'occupabilità del nostro personale, in modo che l'azienda diventi più efficace e flessibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland quiere ser el empleador más atractivo de la industria de viajes holandesa para atraer y retener talento. El pilar Colleagues indica que TUI Nederland está involucrada en sus empleados actuales y futuros y en la sociedad en la que el grupo se esfuerza por un ambiente de trabajo respetuoso, seguro, saludable, estimulante y desafiante para sus empleados. Ninguna otra empresa en el mundo de los viajes tiene tantos trabajos diferentes bajo un mismo techo. Una cosa tiene todos los trabajos en TUI en común: somos una empresa líder y con más de 2.800 empleados en los Países Bajos somos la organización de viajes más grande de los Países Bajos, llena de ambición y con todo tipo de oportunidades para que los empleados se desarrollen. En 2016, Tui presentó una solicitud al FSE. Con este proyecto hemos podido hacer un inventario inicial de una serie de ambiciones. Con los resultados de este proyecto, la empresa también seguirá siendo relevante en el futuro. A partir de los diversos estudios, se han mapeado las primeras ideas y planes de mejora. Este proyecto será objeto de seguimiento. Con los resultados de este proyecto, queremos apoyar a nuestros empleados en la mejora de la empleabilidad sostenible, reconociendo los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa y estimulando un entorno de aprendizaje positivo. Esos conocimientos y aptitudes son necesarios para lograr los puntos de desarrollo dentro de una perspectiva sostenible. En última instancia, este proyecto conduce a un mayor compromiso y lealtad de nuestros empleados. Ser capaz de «ligarse y boya» tiene un impacto positivo en el conocimiento, el desarrollo y el compromiso de nuestros empleados y la lealtad a nuestros clientes. Los empleados satisfechos y leales también continúan trabajando durante más tiempo con nuestra organización. Por lo tanto, consideramos esencial invertir en la empleabilidad de nuestro personal, para que la empresa sea más eficaz y flexible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland quiere ser el empleador más atractivo de la industria de viajes holandesa para atraer y retener talento. El pilar Colleagues indica que TUI Nederland está involucrada en sus empleados actuales y futuros y en la sociedad en la que el grupo se esfuerza por un ambiente de trabajo respetuoso, seguro, saludable, estimulante y desafiante para sus empleados. Ninguna otra empresa en el mundo de los viajes tiene tantos trabajos diferentes bajo un mismo techo. Una cosa tiene todos los trabajos en TUI en común: somos una empresa líder y con más de 2.800 empleados en los Países Bajos somos la organización de viajes más grande de los Países Bajos, llena de ambición y con todo tipo de oportunidades para que los empleados se desarrollen. En 2016, Tui presentó una solicitud al FSE. Con este proyecto hemos podido hacer un inventario inicial de una serie de ambiciones. Con los resultados de este proyecto, la empresa también seguirá siendo relevante en el futuro. A partir de los diversos estudios, se han mapeado las primeras ideas y planes de mejora. Este proyecto será objeto de seguimiento. Con los resultados de este proyecto, queremos apoyar a nuestros empleados en la mejora de la empleabilidad sostenible, reconociendo los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa y estimulando un entorno de aprendizaje positivo. Esos conocimientos y aptitudes son necesarios para lograr los puntos de desarrollo dentro de una perspectiva sostenible. En última instancia, este proyecto conduce a un mayor compromiso y lealtad de nuestros empleados. Ser capaz de «ligarse y boya» tiene un impacto positivo en el conocimiento, el desarrollo y el compromiso de nuestros empleados y la lealtad a nuestros clientes. Los empleados satisfechos y leales también continúan trabajando durante más tiempo con nuestra organización. Por lo tanto, consideramos esencial invertir en la empleabilidad de nuestro personal, para que la empresa sea más eficaz y flexible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland quiere ser el empleador más atractivo de la industria de viajes holandesa para atraer y retener talento. El pilar Colleagues indica que TUI Nederland está involucrada en sus empleados actuales y futuros y en la sociedad en la que el grupo se esfuerza por un ambiente de trabajo respetuoso, seguro, saludable, estimulante y desafiante para sus empleados. Ninguna otra empresa en el mundo de los viajes tiene tantos trabajos diferentes bajo un mismo techo. Una cosa tiene todos los trabajos en TUI en común: somos una empresa líder y con más de 2.800 empleados en los Países Bajos somos la organización de viajes más grande de los Países Bajos, llena de ambición y con todo tipo de oportunidades para que los empleados se desarrollen. En 2016, Tui presentó una solicitud al FSE. Con este proyecto hemos podido hacer un inventario inicial de una serie de ambiciones. Con los resultados de este proyecto, la empresa también seguirá siendo relevante en el futuro. A partir de los diversos estudios, se han mapeado las primeras ideas y planes de mejora. Este proyecto será objeto de seguimiento. Con los resultados de este proyecto, queremos apoyar a nuestros empleados en la mejora de la empleabilidad sostenible, reconociendo los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa y estimulando un entorno de aprendizaje positivo. Esos conocimientos y aptitudes son necesarios para lograr los puntos de desarrollo dentro de una perspectiva sostenible. En última instancia, este proyecto conduce a un mayor compromiso y lealtad de nuestros empleados. Ser capaz de «ligarse y boya» tiene un impacto positivo en el conocimiento, el desarrollo y el compromiso de nuestros empleados y la lealtad a nuestros clientes. Los empleados satisfechos y leales también continúan trabajando durante más tiempo con nuestra organización. Por lo tanto, consideramos esencial invertir en la empleabilidad de nuestro personal, para que la empresa sea más eficaz y flexible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η TUI Nederland θέλει να είναι ο πιο ελκυστικός εργοδότης στην ολλανδική ταξιδιωτική βιομηχανία για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων. Ο πυλώνας των συναδέλφων δείχνει ότι η TUI Nederland συμμετέχει στους σημερινούς και μελλοντικούς εργαζόμενους και στην κοινωνία της, στην οποία ο όμιλος επιδιώκει ένα αξιοσέβαστο, ασφαλές, υγιές, διεγερτικό και προκλητικό εργασιακό περιβάλλον για τους εργαζομένους της. Καμία άλλη εταιρεία στον ταξιδιωτικό κόσμο δεν έχει τόσες πολλές διαφορετικές θέσεις εργασίας κάτω από μια στέγη. Ένα πράγμα έχει όλες τις θέσεις εργασίας στο TUI στο κοινό: είμαστε μια κορυφαία εταιρεία και με πάνω από 2.800 εργαζόμενους στην Ολλανδία είμαστε ο μεγαλύτερος ταξιδιωτικός οργανισμός στην Ολλανδία, γεμάτος φιλοδοξίες και με κάθε είδους ευκαιρίες για τους εργαζόμενους να αναπτυχθούν. Το 2016, η Tui υπέβαλε αίτηση στο ΕΚΤ. Με αυτό το έργο μπορέσαμε να κάνουμε μια πρώτη απογραφή ορισμένων φιλοδοξιών. Με τα αποτελέσματα αυτού του έργου, η εταιρεία θα παραμείνει επίσης σημαντική στο μέλλον. Από τις διάφορες μελέτες, χαρτογραφήθηκαν οι πρώτες πληροφορίες και τα σχέδια βελτίωσης. Το έργο αυτό θα παρακολουθείται τώρα. Με τα αποτελέσματα αυτού του έργου, θέλουμε να στηρίξουμε τους υπαλλήλους μας για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, αναγνωρίζοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες που δεν αφορούν την εταιρεία και προωθώντας ένα θετικό μαθησιακό περιβάλλον. Αυτές οι γνώσεις και δεξιότητες είναι απαραίτητες για την υλοποίηση των αναπτυξιακών σημείων στο πλαίσιο της βιώσιμης προοπτικής. Τελικά, αυτό το έργο οδηγεί σε μεγαλύτερη δέσμευση και αφοσίωση των εργαζομένων μας. Η δυνατότητα «δεσμευτικής και σημαντήρα» έχει θετικό αντίκτυπο στη γνώση, την ανάπτυξη και τη δέσμευση των εργαζομένων μας και την αφοσίωση στους πελάτες μας. Ικανοποιημένοι και πιστοί εργαζόμενοι συνεχίζουν επίσης να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα με την οργάνωσή μας. Ως εκ τούτου, θεωρούμε απαραίτητο να επενδύσουμε στην απασχολησιμότητα του προσωπικού μας, έτσι ώστε η εταιρεία να καταστεί πιο αποτελεσματική και ευέλικτη. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η TUI Nederland θέλει να είναι ο πιο ελκυστικός εργοδότης στην ολλανδική ταξιδιωτική βιομηχανία για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων. Ο πυλώνας των συναδέλφων δείχνει ότι η TUI Nederland συμμετέχει στους σημερινούς και μελλοντικούς εργαζόμενους και στην κοινωνία της, στην οποία ο όμιλος επιδιώκει ένα αξιοσέβαστο, ασφαλές, υγιές, διεγερτικό και προκλητικό εργασιακό περιβάλλον για τους εργαζομένους της. Καμία άλλη εταιρεία στον ταξιδιωτικό κόσμο δεν έχει τόσες πολλές διαφορετικές θέσεις εργασίας κάτω από μια στέγη. Ένα πράγμα έχει όλες τις θέσεις εργασίας στο TUI στο κοινό: είμαστε μια κορυφαία εταιρεία και με πάνω από 2.800 εργαζόμενους στην Ολλανδία είμαστε ο μεγαλύτερος ταξιδιωτικός οργανισμός στην Ολλανδία, γεμάτος φιλοδοξίες και με κάθε είδους ευκαιρίες για τους εργαζόμενους να αναπτυχθούν. Το 2016, η Tui υπέβαλε αίτηση στο ΕΚΤ. Με αυτό το έργο μπορέσαμε να κάνουμε μια πρώτη απογραφή ορισμένων φιλοδοξιών. Με τα αποτελέσματα αυτού του έργου, η εταιρεία θα παραμείνει επίσης σημαντική στο μέλλον. Από τις διάφορες μελέτες, χαρτογραφήθηκαν οι πρώτες πληροφορίες και τα σχέδια βελτίωσης. Το έργο αυτό θα παρακολουθείται τώρα. Με τα αποτελέσματα αυτού του έργου, θέλουμε να στηρίξουμε τους υπαλλήλους μας για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, αναγνωρίζοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες που δεν αφορούν την εταιρεία και προωθώντας ένα θετικό μαθησιακό περιβάλλον. Αυτές οι γνώσεις και δεξιότητες είναι απαραίτητες για την υλοποίηση των αναπτυξιακών σημείων στο πλαίσιο της βιώσιμης προοπτικής. Τελικά, αυτό το έργο οδηγεί σε μεγαλύτερη δέσμευση και αφοσίωση των εργαζομένων μας. Η δυνατότητα «δεσμευτικής και σημαντήρα» έχει θετικό αντίκτυπο στη γνώση, την ανάπτυξη και τη δέσμευση των εργαζομένων μας και την αφοσίωση στους πελάτες μας. Ικανοποιημένοι και πιστοί εργαζόμενοι συνεχίζουν επίσης να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα με την οργάνωσή μας. Ως εκ τούτου, θεωρούμε απαραίτητο να επενδύσουμε στην απασχολησιμότητα του προσωπικού μας, έτσι ώστε η εταιρεία να καταστεί πιο αποτελεσματική και ευέλικτη. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η TUI Nederland θέλει να είναι ο πιο ελκυστικός εργοδότης στην ολλανδική ταξιδιωτική βιομηχανία για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων. Ο πυλώνας των συναδέλφων δείχνει ότι η TUI Nederland συμμετέχει στους σημερινούς και μελλοντικούς εργαζόμενους και στην κοινωνία της, στην οποία ο όμιλος επιδιώκει ένα αξιοσέβαστο, ασφαλές, υγιές, διεγερτικό και προκλητικό εργασιακό περιβάλλον για τους εργαζομένους της. Καμία άλλη εταιρεία στον ταξιδιωτικό κόσμο δεν έχει τόσες πολλές διαφορετικές θέσεις εργασίας κάτω από μια στέγη. Ένα πράγμα έχει όλες τις θέσεις εργασίας στο TUI στο κοινό: είμαστε μια κορυφαία εταιρεία και με πάνω από 2.800 εργαζόμενους στην Ολλανδία είμαστε ο μεγαλύτερος ταξιδιωτικός οργανισμός στην Ολλανδία, γεμάτος φιλοδοξίες και με κάθε είδους ευκαιρίες για τους εργαζόμενους να αναπτυχθούν. Το 2016, η Tui υπέβαλε αίτηση στο ΕΚΤ. Με αυτό το έργο μπορέσαμε να κάνουμε μια πρώτη απογραφή ορισμένων φιλοδοξιών. Με τα αποτελέσματα αυτού του έργου, η εταιρεία θα παραμείνει επίσης σημαντική στο μέλλον. Από τις διάφορες μελέτες, χαρτογραφήθηκαν οι πρώτες πληροφορίες και τα σχέδια βελτίωσης. Το έργο αυτό θα παρακολουθείται τώρα. Με τα αποτελέσματα αυτού του έργου, θέλουμε να στηρίξουμε τους υπαλλήλους μας για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, αναγνωρίζοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες που δεν αφορούν την εταιρεία και προωθώντας ένα θετικό μαθησιακό περιβάλλον. Αυτές οι γνώσεις και δεξιότητες είναι απαραίτητες για την υλοποίηση των αναπτυξιακών σημείων στο πλαίσιο της βιώσιμης προοπτικής. Τελικά, αυτό το έργο οδηγεί σε μεγαλύτερη δέσμευση και αφοσίωση των εργαζομένων μας. Η δυνατότητα «δεσμευτικής και σημαντήρα» έχει θετικό αντίκτυπο στη γνώση, την ανάπτυξη και τη δέσμευση των εργαζομένων μας και την αφοσίωση στους πελάτες μας. Ικανοποιημένοι και πιστοί εργαζόμενοι συνεχίζουν επίσης να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα με την οργάνωσή μας. Ως εκ τούτου, θεωρούμε απαραίτητο να επενδύσουμε στην απασχολησιμότητα του προσωπικού μας, έτσι ώστε η εταιρεία να καταστεί πιο αποτελεσματική και ευέλικτη. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland ønsker at være den mest attraktive arbejdsgiver i den hollandske rejsebranche for at tiltrække og fastholde talent. Colleagues søjle indikerer, at TUI Nederland er involveret i sine nuværende og fremtidige medarbejdere og samfund, hvor gruppen stræber efter et respektfuldt, sikkert, sundt, stimulerende og udfordrende arbejdsmiljø for sine medarbejdere. Ingen anden virksomhed i rejseverdenen har så mange forskellige job under ét tag. Én ting har alle job i TUI til fælles: vi er en førende virksomhed og med over 2.800 medarbejdere i Holland er vi den største rejseorganisation i Holland, fuld af ambitioner og med alle former for muligheder for medarbejderne at udvikle sig. I 2016 indgav Tui en ansøgning til ESF. Med dette projekt har vi været i stand til at lave en indledende oversigt over en række ambitioner. Med resultaterne af dette projekt vil virksomheden også fortsat være relevant i fremtiden. Fra de forskellige undersøgelser er de første indsigter og forbedringsplaner blevet kortlagt. Dette projekt vil nu blive fulgt op. Med resultaterne af dette projekt ønsker vi at støtte vores medarbejdere i at forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at anerkende ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder og stimulere et positivt læringsmiljø. En sådan viden og færdigheder er nødvendige for at realisere udviklingspunkterne i et bæredygtigt perspektiv. I sidste ende fører dette projekt til mere engagement og loyalitet hos vores medarbejdere. At kunne "bindende og bøje" har en positiv indvirkning på vores medarbejderes viden, udvikling og engagement samt loyalitet over for vores kunder. Tilfredse og loyale medarbejdere fortsætter også med at arbejde længere med vores organisation. Vi anser det derfor for vigtigt at investere i vores medarbejderes beskæftigelsesegnethed, så virksomheden bliver mere effektiv og fleksibel. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland ønsker at være den mest attraktive arbejdsgiver i den hollandske rejsebranche for at tiltrække og fastholde talent. Colleagues søjle indikerer, at TUI Nederland er involveret i sine nuværende og fremtidige medarbejdere og samfund, hvor gruppen stræber efter et respektfuldt, sikkert, sundt, stimulerende og udfordrende arbejdsmiljø for sine medarbejdere. Ingen anden virksomhed i rejseverdenen har så mange forskellige job under ét tag. Én ting har alle job i TUI til fælles: vi er en førende virksomhed og med over 2.800 medarbejdere i Holland er vi den største rejseorganisation i Holland, fuld af ambitioner og med alle former for muligheder for medarbejderne at udvikle sig. I 2016 indgav Tui en ansøgning til ESF. Med dette projekt har vi været i stand til at lave en indledende oversigt over en række ambitioner. Med resultaterne af dette projekt vil virksomheden også fortsat være relevant i fremtiden. Fra de forskellige undersøgelser er de første indsigter og forbedringsplaner blevet kortlagt. Dette projekt vil nu blive fulgt op. Med resultaterne af dette projekt ønsker vi at støtte vores medarbejdere i at forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at anerkende ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder og stimulere et positivt læringsmiljø. En sådan viden og færdigheder er nødvendige for at realisere udviklingspunkterne i et bæredygtigt perspektiv. I sidste ende fører dette projekt til mere engagement og loyalitet hos vores medarbejdere. At kunne "bindende og bøje" har en positiv indvirkning på vores medarbejderes viden, udvikling og engagement samt loyalitet over for vores kunder. Tilfredse og loyale medarbejdere fortsætter også med at arbejde længere med vores organisation. Vi anser det derfor for vigtigt at investere i vores medarbejderes beskæftigelsesegnethed, så virksomheden bliver mere effektiv og fleksibel. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland ønsker at være den mest attraktive arbejdsgiver i den hollandske rejsebranche for at tiltrække og fastholde talent. Colleagues søjle indikerer, at TUI Nederland er involveret i sine nuværende og fremtidige medarbejdere og samfund, hvor gruppen stræber efter et respektfuldt, sikkert, sundt, stimulerende og udfordrende arbejdsmiljø for sine medarbejdere. Ingen anden virksomhed i rejseverdenen har så mange forskellige job under ét tag. Én ting har alle job i TUI til fælles: vi er en førende virksomhed og med over 2.800 medarbejdere i Holland er vi den største rejseorganisation i Holland, fuld af ambitioner og med alle former for muligheder for medarbejderne at udvikle sig. I 2016 indgav Tui en ansøgning til ESF. Med dette projekt har vi været i stand til at lave en indledende oversigt over en række ambitioner. Med resultaterne af dette projekt vil virksomheden også fortsat være relevant i fremtiden. Fra de forskellige undersøgelser er de første indsigter og forbedringsplaner blevet kortlagt. Dette projekt vil nu blive fulgt op. Med resultaterne af dette projekt ønsker vi at støtte vores medarbejdere i at forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at anerkende ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder og stimulere et positivt læringsmiljø. En sådan viden og færdigheder er nødvendige for at realisere udviklingspunkterne i et bæredygtigt perspektiv. I sidste ende fører dette projekt til mere engagement og loyalitet hos vores medarbejdere. At kunne "bindende og bøje" har en positiv indvirkning på vores medarbejderes viden, udvikling og engagement samt loyalitet over for vores kunder. Tilfredse og loyale medarbejdere fortsætter også med at arbejde længere med vores organisation. Vi anser det derfor for vigtigt at investere i vores medarbejderes beskæftigelsesegnethed, så virksomheden bliver mere effektiv og fleksibel. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland haluaa olla Alankomaiden matkailualan houkuttelevin työnantaja lahjakkuuksien houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi. Colleagues-pilari osoittaa, että TUI Nederland osallistuu nykyisiin ja tuleviin työntekijöihinsä ja yhteiskuntaansa, jossa konserni pyrkii kunnioittavaan, turvalliseen, terveelliseen, kannustavaan ja haastavaan työympäristöön työntekijöilleen. Yhdelläkään muulla matkailualan yrityksellä ei ole niin paljon erilaisia työpaikkoja saman katon alla. Yhdellä asialla on kaikki TUI:n työpaikat yhteistä: olemme johtava yritys, ja meillä on yli 2 800 työntekijää Alankomaissa, olemme Alankomaiden suurin matkailuorganisaatio, täynnä kunnianhimoa ja kaikenlaisia mahdollisuuksia työntekijöille kehittyä. Vuonna 2016 Tui jätti hakemuksen ESR:lle. Tällä hankkeella olemme voineet tehdä alustavan inventaarion useista tavoitteista. Hankkeen tulosten perusteella yritys on myös jatkossa merkityksellinen. Eri tutkimuksista on kartoitettu ensimmäiset oivallukset ja parannussuunnitelmat. Tätä hanketta seurataan nyt. Tämän hankkeen tulosten avulla haluamme tukea työntekijöitämme kestävän työllistettävyyden parantamisessa tunnustamalla muut kuin yrityskohtaiset tiedot ja taidot ja edistämällä myönteistä oppimisympäristöä. Tällaisia tietoja ja taitoja tarvitaan, jotta kehitystavoitteet voidaan toteuttaa kestävän kehityksen näkökulmasta. Viime kädessä tämä projekti lisää työntekijöiden sitoutumista ja uskollisuutta. Kyky sitoa ja poiju vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden osaamiseen, kehitykseen ja sitoutumiseen sekä asiakasuskollisuuteen. Tyytyväiset ja uskolliset työntekijät jatkavat myös pidempään työtä organisaatiomme kanssa. Siksi mielestämme on tärkeää investoida henkilöstömme työllistettävyyteen, jotta yhtiöstä tulee tehokkaampi ja joustavampi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland haluaa olla Alankomaiden matkailualan houkuttelevin työnantaja lahjakkuuksien houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi. Colleagues-pilari osoittaa, että TUI Nederland osallistuu nykyisiin ja tuleviin työntekijöihinsä ja yhteiskuntaansa, jossa konserni pyrkii kunnioittavaan, turvalliseen, terveelliseen, kannustavaan ja haastavaan työympäristöön työntekijöilleen. Yhdelläkään muulla matkailualan yrityksellä ei ole niin paljon erilaisia työpaikkoja saman katon alla. Yhdellä asialla on kaikki TUI:n työpaikat yhteistä: olemme johtava yritys, ja meillä on yli 2 800 työntekijää Alankomaissa, olemme Alankomaiden suurin matkailuorganisaatio, täynnä kunnianhimoa ja kaikenlaisia mahdollisuuksia työntekijöille kehittyä. Vuonna 2016 Tui jätti hakemuksen ESR:lle. Tällä hankkeella olemme voineet tehdä alustavan inventaarion useista tavoitteista. Hankkeen tulosten perusteella yritys on myös jatkossa merkityksellinen. Eri tutkimuksista on kartoitettu ensimmäiset oivallukset ja parannussuunnitelmat. Tätä hanketta seurataan nyt. Tämän hankkeen tulosten avulla haluamme tukea työntekijöitämme kestävän työllistettävyyden parantamisessa tunnustamalla muut kuin yrityskohtaiset tiedot ja taidot ja edistämällä myönteistä oppimisympäristöä. Tällaisia tietoja ja taitoja tarvitaan, jotta kehitystavoitteet voidaan toteuttaa kestävän kehityksen näkökulmasta. Viime kädessä tämä projekti lisää työntekijöiden sitoutumista ja uskollisuutta. Kyky sitoa ja poiju vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden osaamiseen, kehitykseen ja sitoutumiseen sekä asiakasuskollisuuteen. Tyytyväiset ja uskolliset työntekijät jatkavat myös pidempään työtä organisaatiomme kanssa. Siksi mielestämme on tärkeää investoida henkilöstömme työllistettävyyteen, jotta yhtiöstä tulee tehokkaampi ja joustavampi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland haluaa olla Alankomaiden matkailualan houkuttelevin työnantaja lahjakkuuksien houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi. Colleagues-pilari osoittaa, että TUI Nederland osallistuu nykyisiin ja tuleviin työntekijöihinsä ja yhteiskuntaansa, jossa konserni pyrkii kunnioittavaan, turvalliseen, terveelliseen, kannustavaan ja haastavaan työympäristöön työntekijöilleen. Yhdelläkään muulla matkailualan yrityksellä ei ole niin paljon erilaisia työpaikkoja saman katon alla. Yhdellä asialla on kaikki TUI:n työpaikat yhteistä: olemme johtava yritys, ja meillä on yli 2 800 työntekijää Alankomaissa, olemme Alankomaiden suurin matkailuorganisaatio, täynnä kunnianhimoa ja kaikenlaisia mahdollisuuksia työntekijöille kehittyä. Vuonna 2016 Tui jätti hakemuksen ESR:lle. Tällä hankkeella olemme voineet tehdä alustavan inventaarion useista tavoitteista. Hankkeen tulosten perusteella yritys on myös jatkossa merkityksellinen. Eri tutkimuksista on kartoitettu ensimmäiset oivallukset ja parannussuunnitelmat. Tätä hanketta seurataan nyt. Tämän hankkeen tulosten avulla haluamme tukea työntekijöitämme kestävän työllistettävyyden parantamisessa tunnustamalla muut kuin yrityskohtaiset tiedot ja taidot ja edistämällä myönteistä oppimisympäristöä. Tällaisia tietoja ja taitoja tarvitaan, jotta kehitystavoitteet voidaan toteuttaa kestävän kehityksen näkökulmasta. Viime kädessä tämä projekti lisää työntekijöiden sitoutumista ja uskollisuutta. Kyky sitoa ja poiju vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden osaamiseen, kehitykseen ja sitoutumiseen sekä asiakasuskollisuuteen. Tyytyväiset ja uskolliset työntekijät jatkavat myös pidempään työtä organisaatiomme kanssa. Siksi mielestämme on tärkeää investoida henkilöstömme työllistettävyyteen, jotta yhtiöstä tulee tehokkaampi ja joustavampi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland trid li tkun l-aktar impjegatur attraenti fl-industrija tal-ivvjaġġar Olandiża biex tattira u żżomm it-talent. Il-pilastru Colleagues jindika li TUI Nederland hija involuta fl-impjegati u fis-soċjetà attwali u futuri tagħha fejn il-grupp jistinka għal ambjent tax-xogħol rispettuż, sikur, b’saħħtu, stimulanti u diffiċli għall-impjegati tiegħu. L-ebda kumpanija oħra fid-dinja tal-ivvjaġġar ma għandha ħafna impjiegi differenti taħt saqaf wieħed. Ħaġa waħda għandha l-impjiegi kollha fil TUI in komuni: aħna kumpanija ewlenija u b’aktar minn 2,800 impjegat fin-Netherlands aħna l-akbar organizzazzjoni tal-ivvjaġġar fil-Pajjiżi l-Baxxi, sħiħa ta’ ambizzjoni u b’kull tip ta’ opportunitajiet għall-impjegati biex jiżviluppaw. Fl-2016, Tui ppreżentat applikazzjoni lill-FSE. B’dan il-proġett stajna nagħmlu inventarju inizjali ta’ għadd ta’ ambizzjonijiet. Bir-riżultati ta’ dan il-proġett, il-kumpanija se tibqa’ rilevanti wkoll fil-futur. Mid-diversi studji, ġew identifikati l-ewwel għarfien u pjanijiet ta’ titjib. Dan il-proġett issa se jiġi segwit. Bir-riżultati ta’ dan il-proġett, irridu nappoġġaw lill-impjegati tagħna fit-titjib tal-impjegabbiltà sostenibbli billi nirrikonoxxu l-għarfien u l-ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija u nistimulaw ambjent ta’ tagħlim pożittiv. Għarfien u ħiliet bħal dawn huma meħtieġa biex jitwettqu l-punti ta’ żvilupp fi ħdan il-perspettiva sostenibbli. Fl-aħħar mill-aħħar, dan il-proġett iwassal għal aktar involviment u lealtà tal-impjegati tagħna. Li tkun kapaċi “vinkolanti u boy” għandu impatt pożittiv fuq l-għarfien, l-iżvilupp u l-involviment tal-impjegati tagħna u l-lealtà lejn il-klijenti tagħna. Impjegati sodisfatti u leali wkoll ikomplu jaħdmu aktar fit — tul mal — organizzazzjoni tagħna. Għalhekk nikkunsidraw li huwa essenzjali li ninvestu fl-impjegabbiltà tal-persunal tagħna, sabiex il-kumpanija ssir aktar effettiva u flessibbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland trid li tkun l-aktar impjegatur attraenti fl-industrija tal-ivvjaġġar Olandiża biex tattira u żżomm it-talent. Il-pilastru Colleagues jindika li TUI Nederland hija involuta fl-impjegati u fis-soċjetà attwali u futuri tagħha fejn il-grupp jistinka għal ambjent tax-xogħol rispettuż, sikur, b’saħħtu, stimulanti u diffiċli għall-impjegati tiegħu. L-ebda kumpanija oħra fid-dinja tal-ivvjaġġar ma għandha ħafna impjiegi differenti taħt saqaf wieħed. Ħaġa waħda għandha l-impjiegi kollha fil TUI in komuni: aħna kumpanija ewlenija u b’aktar minn 2,800 impjegat fin-Netherlands aħna l-akbar organizzazzjoni tal-ivvjaġġar fil-Pajjiżi l-Baxxi, sħiħa ta’ ambizzjoni u b’kull tip ta’ opportunitajiet għall-impjegati biex jiżviluppaw. Fl-2016, Tui ppreżentat applikazzjoni lill-FSE. B’dan il-proġett stajna nagħmlu inventarju inizjali ta’ għadd ta’ ambizzjonijiet. Bir-riżultati ta’ dan il-proġett, il-kumpanija se tibqa’ rilevanti wkoll fil-futur. Mid-diversi studji, ġew identifikati l-ewwel għarfien u pjanijiet ta’ titjib. Dan il-proġett issa se jiġi segwit. Bir-riżultati ta’ dan il-proġett, irridu nappoġġaw lill-impjegati tagħna fit-titjib tal-impjegabbiltà sostenibbli billi nirrikonoxxu l-għarfien u l-ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija u nistimulaw ambjent ta’ tagħlim pożittiv. Għarfien u ħiliet bħal dawn huma meħtieġa biex jitwettqu l-punti ta’ żvilupp fi ħdan il-perspettiva sostenibbli. Fl-aħħar mill-aħħar, dan il-proġett iwassal għal aktar involviment u lealtà tal-impjegati tagħna. Li tkun kapaċi “vinkolanti u boy” għandu impatt pożittiv fuq l-għarfien, l-iżvilupp u l-involviment tal-impjegati tagħna u l-lealtà lejn il-klijenti tagħna. Impjegati sodisfatti u leali wkoll ikomplu jaħdmu aktar fit — tul mal — organizzazzjoni tagħna. Għalhekk nikkunsidraw li huwa essenzjali li ninvestu fl-impjegabbiltà tal-persunal tagħna, sabiex il-kumpanija ssir aktar effettiva u flessibbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland trid li tkun l-aktar impjegatur attraenti fl-industrija tal-ivvjaġġar Olandiża biex tattira u żżomm it-talent. Il-pilastru Colleagues jindika li TUI Nederland hija involuta fl-impjegati u fis-soċjetà attwali u futuri tagħha fejn il-grupp jistinka għal ambjent tax-xogħol rispettuż, sikur, b’saħħtu, stimulanti u diffiċli għall-impjegati tiegħu. L-ebda kumpanija oħra fid-dinja tal-ivvjaġġar ma għandha ħafna impjiegi differenti taħt saqaf wieħed. Ħaġa waħda għandha l-impjiegi kollha fil TUI in komuni: aħna kumpanija ewlenija u b’aktar minn 2,800 impjegat fin-Netherlands aħna l-akbar organizzazzjoni tal-ivvjaġġar fil-Pajjiżi l-Baxxi, sħiħa ta’ ambizzjoni u b’kull tip ta’ opportunitajiet għall-impjegati biex jiżviluppaw. Fl-2016, Tui ppreżentat applikazzjoni lill-FSE. B’dan il-proġett stajna nagħmlu inventarju inizjali ta’ għadd ta’ ambizzjonijiet. Bir-riżultati ta’ dan il-proġett, il-kumpanija se tibqa’ rilevanti wkoll fil-futur. Mid-diversi studji, ġew identifikati l-ewwel għarfien u pjanijiet ta’ titjib. Dan il-proġett issa se jiġi segwit. Bir-riżultati ta’ dan il-proġett, irridu nappoġġaw lill-impjegati tagħna fit-titjib tal-impjegabbiltà sostenibbli billi nirrikonoxxu l-għarfien u l-ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija u nistimulaw ambjent ta’ tagħlim pożittiv. Għarfien u ħiliet bħal dawn huma meħtieġa biex jitwettqu l-punti ta’ żvilupp fi ħdan il-perspettiva sostenibbli. Fl-aħħar mill-aħħar, dan il-proġett iwassal għal aktar involviment u lealtà tal-impjegati tagħna. Li tkun kapaċi “vinkolanti u boy” għandu impatt pożittiv fuq l-għarfien, l-iżvilupp u l-involviment tal-impjegati tagħna u l-lealtà lejn il-klijenti tagħna. Impjegati sodisfatti u leali wkoll ikomplu jaħdmu aktar fit — tul mal — organizzazzjoni tagħna. Għalhekk nikkunsidraw li huwa essenzjali li ninvestu fl-impjegabbiltà tal-persunal tagħna, sabiex il-kumpanija ssir aktar effettiva u flessibbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland vēlas būt vispievilcīgākais darba devējs Nīderlandes ceļojumu nozarē, lai piesaistītu un saglabātu talantus. Kolēģu pīlārā norādīts, ka TUI Nederland ir iesaistīts tā pašreizējos un nākotnes darba ņēmējus un sabiedrībā, kurā grupa cenšas nodrošināt cieņpilnu, drošu, veselīgu, stimulējošu un izaicinošu darba vidi saviem darbiniekiem. Nevienam citam uzņēmumam ceļojumu pasaulē nav tik daudz dažādu darba vietu zem viena jumta. Viena lieta ir visas darba vietas TUI kopīgs: mēs esam vadošais uzņēmums, un ar vairāk nekā 2800 darbiniekiem Nīderlandē mēs esam lielākā ceļojumu organizācija Nīderlandē, pilna ar ambīcijām un ar visu veidu iespējām darbiniekiem attīstīties. 2016. gadā Tui iesniedza pieteikumu ESF. Ar šo projektu mēs esam spējuši veikt vairāku ambīciju sākotnējo uzskaiti. Ar šī projekta rezultātiem uzņēmums arī turpmāk saglabās aktualitāti. No dažādiem pētījumiem ir apkopotas pirmās atziņas un uzlabošanas plāni. Tagad šis projekts tiks turpināts. Ar šā projekta rezultātiem mēs vēlamies atbalstīt mūsu darbiniekus ilgtspējīgas nodarbināmības uzlabošanā, atzīstot ar uzņēmumiem nesaistītās zināšanas un prasmes un veicinot pozitīvu mācību vidi. Šādas zināšanas un prasmes ir vajadzīgas, lai ilgtspējīgas attīstības perspektīvā realizētu attīstības punktus. Galu galā šis projekts nodrošina mūsu darbinieku lielāku iesaistīšanos un lojalitāti. Spēja “saistīties un boja” pozitīvi ietekmē mūsu darbinieku zināšanas, attīstību un iesaisti, kā arī lojalitāti mūsu klientiem. Apmierināti un lojāli darbinieki arī turpina strādāt ilgāk ar mūsu organizāciju. Tāpēc mēs uzskatām, ka ir būtiski ieguldīt mūsu darbinieku nodarbināmībā, lai uzņēmums kļūtu efektīvāks un elastīgāks. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland vēlas būt vispievilcīgākais darba devējs Nīderlandes ceļojumu nozarē, lai piesaistītu un saglabātu talantus. Kolēģu pīlārā norādīts, ka TUI Nederland ir iesaistīts tā pašreizējos un nākotnes darba ņēmējus un sabiedrībā, kurā grupa cenšas nodrošināt cieņpilnu, drošu, veselīgu, stimulējošu un izaicinošu darba vidi saviem darbiniekiem. Nevienam citam uzņēmumam ceļojumu pasaulē nav tik daudz dažādu darba vietu zem viena jumta. Viena lieta ir visas darba vietas TUI kopīgs: mēs esam vadošais uzņēmums, un ar vairāk nekā 2800 darbiniekiem Nīderlandē mēs esam lielākā ceļojumu organizācija Nīderlandē, pilna ar ambīcijām un ar visu veidu iespējām darbiniekiem attīstīties. 2016. gadā Tui iesniedza pieteikumu ESF. Ar šo projektu mēs esam spējuši veikt vairāku ambīciju sākotnējo uzskaiti. Ar šī projekta rezultātiem uzņēmums arī turpmāk saglabās aktualitāti. No dažādiem pētījumiem ir apkopotas pirmās atziņas un uzlabošanas plāni. Tagad šis projekts tiks turpināts. Ar šā projekta rezultātiem mēs vēlamies atbalstīt mūsu darbiniekus ilgtspējīgas nodarbināmības uzlabošanā, atzīstot ar uzņēmumiem nesaistītās zināšanas un prasmes un veicinot pozitīvu mācību vidi. Šādas zināšanas un prasmes ir vajadzīgas, lai ilgtspējīgas attīstības perspektīvā realizētu attīstības punktus. Galu galā šis projekts nodrošina mūsu darbinieku lielāku iesaistīšanos un lojalitāti. Spēja “saistīties un boja” pozitīvi ietekmē mūsu darbinieku zināšanas, attīstību un iesaisti, kā arī lojalitāti mūsu klientiem. Apmierināti un lojāli darbinieki arī turpina strādāt ilgāk ar mūsu organizāciju. Tāpēc mēs uzskatām, ka ir būtiski ieguldīt mūsu darbinieku nodarbināmībā, lai uzņēmums kļūtu efektīvāks un elastīgāks. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland vēlas būt vispievilcīgākais darba devējs Nīderlandes ceļojumu nozarē, lai piesaistītu un saglabātu talantus. Kolēģu pīlārā norādīts, ka TUI Nederland ir iesaistīts tā pašreizējos un nākotnes darba ņēmējus un sabiedrībā, kurā grupa cenšas nodrošināt cieņpilnu, drošu, veselīgu, stimulējošu un izaicinošu darba vidi saviem darbiniekiem. Nevienam citam uzņēmumam ceļojumu pasaulē nav tik daudz dažādu darba vietu zem viena jumta. Viena lieta ir visas darba vietas TUI kopīgs: mēs esam vadošais uzņēmums, un ar vairāk nekā 2800 darbiniekiem Nīderlandē mēs esam lielākā ceļojumu organizācija Nīderlandē, pilna ar ambīcijām un ar visu veidu iespējām darbiniekiem attīstīties. 2016. gadā Tui iesniedza pieteikumu ESF. Ar šo projektu mēs esam spējuši veikt vairāku ambīciju sākotnējo uzskaiti. Ar šī projekta rezultātiem uzņēmums arī turpmāk saglabās aktualitāti. No dažādiem pētījumiem ir apkopotas pirmās atziņas un uzlabošanas plāni. Tagad šis projekts tiks turpināts. Ar šā projekta rezultātiem mēs vēlamies atbalstīt mūsu darbiniekus ilgtspējīgas nodarbināmības uzlabošanā, atzīstot ar uzņēmumiem nesaistītās zināšanas un prasmes un veicinot pozitīvu mācību vidi. Šādas zināšanas un prasmes ir vajadzīgas, lai ilgtspējīgas attīstības perspektīvā realizētu attīstības punktus. Galu galā šis projekts nodrošina mūsu darbinieku lielāku iesaistīšanos un lojalitāti. Spēja “saistīties un boja” pozitīvi ietekmē mūsu darbinieku zināšanas, attīstību un iesaisti, kā arī lojalitāti mūsu klientiem. Apmierināti un lojāli darbinieki arī turpina strādāt ilgāk ar mūsu organizāciju. Tāpēc mēs uzskatām, ka ir būtiski ieguldīt mūsu darbinieku nodarbināmībā, lai uzņēmums kļūtu efektīvāks un elastīgāks. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spoločnosť TUI Nederland chce byť najatraktívnejším zamestnávateľom v holandskom cestovnom ruchu na prilákanie a udržanie talentov. Pilier kolegyne naznačuje, že TUI Nederland je zapojená do svojich súčasných a budúcich zamestnancov a spoločnosti, v ktorej sa skupina usiluje o úctivé, bezpečné, zdravé, stimulujúce a náročné pracovné prostredie pre svojich zamestnancov. Žiadna iná spoločnosť vo svete cestovania nemá toľko rôznych pracovných miest pod jednou strechou. Jedna vec má všetky úlohy v TUI spoločné: sme vedúcou spoločnosťou a s viac ako 2 800 zamestnancami v Holandsku sme najväčšou cestovnou organizáciou v Holandsku, ktorá je plná ambícií a všetkých druhov príležitostí na rozvoj zamestnancov. V roku 2016 predložil Tui žiadosť ESF. Vďaka tomuto projektu sme dokázali vytvoriť počiatočný súpis viacerých ambícií. S výsledkami tohto projektu zostane spoločnosť relevantná aj v budúcnosti. Z rôznych štúdií boli zmapované prvé poznatky a plány na zlepšenie. Na tento projekt sa teraz nadviaže. S výsledkami tohto projektu chceme podporiť našich zamestnancov pri zlepšovaní udržateľnej zamestnateľnosti uznaním vedomostí a zručností, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, a stimulovaním pozitívneho vzdelávacieho prostredia. Takéto znalosti a zručnosti sú potrebné na realizáciu rozvojových bodov v rámci trvalo udržateľnej perspektívy. V konečnom dôsledku tento projekt vedie k väčšej angažovanosti a lojality našich zamestnancov. Schopnosť „záväznosti a bóje“ má pozitívny vplyv na vedomosti, rozvoj a angažovanosť našich zamestnancov a lojalitu voči našim zákazníkom. Spokojní a lojálni zamestnanci tiež naďalej dlhšie pracujú s našou organizáciou. Preto považujeme za nevyhnutné investovať do zamestnateľnosti našich zamestnancov, aby sa spoločnosť stala účinnejšou a pružnejšou. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť TUI Nederland chce byť najatraktívnejším zamestnávateľom v holandskom cestovnom ruchu na prilákanie a udržanie talentov. Pilier kolegyne naznačuje, že TUI Nederland je zapojená do svojich súčasných a budúcich zamestnancov a spoločnosti, v ktorej sa skupina usiluje o úctivé, bezpečné, zdravé, stimulujúce a náročné pracovné prostredie pre svojich zamestnancov. Žiadna iná spoločnosť vo svete cestovania nemá toľko rôznych pracovných miest pod jednou strechou. Jedna vec má všetky úlohy v TUI spoločné: sme vedúcou spoločnosťou a s viac ako 2 800 zamestnancami v Holandsku sme najväčšou cestovnou organizáciou v Holandsku, ktorá je plná ambícií a všetkých druhov príležitostí na rozvoj zamestnancov. V roku 2016 predložil Tui žiadosť ESF. Vďaka tomuto projektu sme dokázali vytvoriť počiatočný súpis viacerých ambícií. S výsledkami tohto projektu zostane spoločnosť relevantná aj v budúcnosti. Z rôznych štúdií boli zmapované prvé poznatky a plány na zlepšenie. Na tento projekt sa teraz nadviaže. S výsledkami tohto projektu chceme podporiť našich zamestnancov pri zlepšovaní udržateľnej zamestnateľnosti uznaním vedomostí a zručností, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, a stimulovaním pozitívneho vzdelávacieho prostredia. Takéto znalosti a zručnosti sú potrebné na realizáciu rozvojových bodov v rámci trvalo udržateľnej perspektívy. V konečnom dôsledku tento projekt vedie k väčšej angažovanosti a lojality našich zamestnancov. Schopnosť „záväznosti a bóje“ má pozitívny vplyv na vedomosti, rozvoj a angažovanosť našich zamestnancov a lojalitu voči našim zákazníkom. Spokojní a lojálni zamestnanci tiež naďalej dlhšie pracujú s našou organizáciou. Preto považujeme za nevyhnutné investovať do zamestnateľnosti našich zamestnancov, aby sa spoločnosť stala účinnejšou a pružnejšou. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť TUI Nederland chce byť najatraktívnejším zamestnávateľom v holandskom cestovnom ruchu na prilákanie a udržanie talentov. Pilier kolegyne naznačuje, že TUI Nederland je zapojená do svojich súčasných a budúcich zamestnancov a spoločnosti, v ktorej sa skupina usiluje o úctivé, bezpečné, zdravé, stimulujúce a náročné pracovné prostredie pre svojich zamestnancov. Žiadna iná spoločnosť vo svete cestovania nemá toľko rôznych pracovných miest pod jednou strechou. Jedna vec má všetky úlohy v TUI spoločné: sme vedúcou spoločnosťou a s viac ako 2 800 zamestnancami v Holandsku sme najväčšou cestovnou organizáciou v Holandsku, ktorá je plná ambícií a všetkých druhov príležitostí na rozvoj zamestnancov. V roku 2016 predložil Tui žiadosť ESF. Vďaka tomuto projektu sme dokázali vytvoriť počiatočný súpis viacerých ambícií. S výsledkami tohto projektu zostane spoločnosť relevantná aj v budúcnosti. Z rôznych štúdií boli zmapované prvé poznatky a plány na zlepšenie. Na tento projekt sa teraz nadviaže. S výsledkami tohto projektu chceme podporiť našich zamestnancov pri zlepšovaní udržateľnej zamestnateľnosti uznaním vedomostí a zručností, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, a stimulovaním pozitívneho vzdelávacieho prostredia. Takéto znalosti a zručnosti sú potrebné na realizáciu rozvojových bodov v rámci trvalo udržateľnej perspektívy. V konečnom dôsledku tento projekt vedie k väčšej angažovanosti a lojality našich zamestnancov. Schopnosť „záväznosti a bóje“ má pozitívny vplyv na vedomosti, rozvoj a angažovanosť našich zamestnancov a lojalitu voči našim zákazníkom. Spokojní a lojálni zamestnanci tiež naďalej dlhšie pracujú s našou organizáciou. Preto považujeme za nevyhnutné investovať do zamestnateľnosti našich zamestnancov, aby sa spoločnosť stala účinnejšou a pružnejšou. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian le TUI Nederland a bheith ar an bhfostóir is tarraingtí i dtionscal taistil na hÍsiltíre chun tallann a mhealladh agus a choinneáil. Léiríonn colún na gComhghleacaithe go bhfuil TUI Nederland páirteach ina fhostaithe agus ina sochaí reatha agus amach anseo ina bhféachann an grúpa le timpeallacht oibre atá measúil, sábháilte, sláintiúil, spreagúil agus dúshlánach dá chuid fostaithe a bhaint amach. Níl an oiread sin postanna éagsúla ag aon chuideachta eile sa domhan taistil faoi dhíon amháin. Tá rud amháin go léir na poist i TUI i gcoiteann: is cuideachta cheannródaíoch muid agus tá os cionn 2,800 fostaí againn san Ísiltír, is sinne an eagraíocht taistil is mó san Ísiltír, atá lán le huaillmhian agus le gach cineál deiseanna do na fostaithe a fhorbairt. In 2016, chuir Tui iarratas faoi bhráid CSE. Leis an tionscadal seo bhíomar in ann fardal tosaigh a dhéanamh de roinnt uaillmhianta. Le torthaí an tionscadail seo, beidh an chuideachta fós ábhartha amach anseo. Ó na staidéir éagsúla, rinneadh na chéad léargas agus na pleananna feabhsúcháin a mhapáil. Déanfar obair leantach ar an tionscadal seo anois. Le torthaí an tionscadail seo, ba mhaith linn tacú lenár bhfostaithe chun feabhas a chur ar infhostaitheacht inbhuanaithe trí aitheantas a thabhairt d’eolas agus do scileanna nach bhfuil sainiúil don chuideachta agus trí thimpeallacht dhearfach foghlama a spreagadh. Tá eolas agus scileanna den sórt sin ag teastáil chun na pointí forbartha a bhaint amach laistigh den pheirspictíocht inbhuanaithe. I ndeireadh na dála, mar thoradh ar an tionscadal seo níos mó rannpháirtíochta agus dílseacht ár bhfostaithe. A bheith in ann “ceangailteach agus baoi” Tá tionchar dearfach ar eolas, forbairt agus rannpháirtíocht ár bhfostaithe agus dílseacht dár gcustaiméirí. Leanann fostaithe sásta agus dílis ag obair ar feadh tréimhse níos faide lenár n-eagraíocht. Dá bhrí sin, measaimid go bhfuil sé ríthábhachtach infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht ár bhfoirne, ionas go mbeidh an chuideachta níos éifeachtaí agus níos solúbtha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le TUI Nederland a bheith ar an bhfostóir is tarraingtí i dtionscal taistil na hÍsiltíre chun tallann a mhealladh agus a choinneáil. Léiríonn colún na gComhghleacaithe go bhfuil TUI Nederland páirteach ina fhostaithe agus ina sochaí reatha agus amach anseo ina bhféachann an grúpa le timpeallacht oibre atá measúil, sábháilte, sláintiúil, spreagúil agus dúshlánach dá chuid fostaithe a bhaint amach. Níl an oiread sin postanna éagsúla ag aon chuideachta eile sa domhan taistil faoi dhíon amháin. Tá rud amháin go léir na poist i TUI i gcoiteann: is cuideachta cheannródaíoch muid agus tá os cionn 2,800 fostaí againn san Ísiltír, is sinne an eagraíocht taistil is mó san Ísiltír, atá lán le huaillmhian agus le gach cineál deiseanna do na fostaithe a fhorbairt. In 2016, chuir Tui iarratas faoi bhráid CSE. Leis an tionscadal seo bhíomar in ann fardal tosaigh a dhéanamh de roinnt uaillmhianta. Le torthaí an tionscadail seo, beidh an chuideachta fós ábhartha amach anseo. Ó na staidéir éagsúla, rinneadh na chéad léargas agus na pleananna feabhsúcháin a mhapáil. Déanfar obair leantach ar an tionscadal seo anois. Le torthaí an tionscadail seo, ba mhaith linn tacú lenár bhfostaithe chun feabhas a chur ar infhostaitheacht inbhuanaithe trí aitheantas a thabhairt d’eolas agus do scileanna nach bhfuil sainiúil don chuideachta agus trí thimpeallacht dhearfach foghlama a spreagadh. Tá eolas agus scileanna den sórt sin ag teastáil chun na pointí forbartha a bhaint amach laistigh den pheirspictíocht inbhuanaithe. I ndeireadh na dála, mar thoradh ar an tionscadal seo níos mó rannpháirtíochta agus dílseacht ár bhfostaithe. A bheith in ann “ceangailteach agus baoi” Tá tionchar dearfach ar eolas, forbairt agus rannpháirtíocht ár bhfostaithe agus dílseacht dár gcustaiméirí. Leanann fostaithe sásta agus dílis ag obair ar feadh tréimhse níos faide lenár n-eagraíocht. Dá bhrí sin, measaimid go bhfuil sé ríthábhachtach infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht ár bhfoirne, ionas go mbeidh an chuideachta níos éifeachtaí agus níos solúbtha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le TUI Nederland a bheith ar an bhfostóir is tarraingtí i dtionscal taistil na hÍsiltíre chun tallann a mhealladh agus a choinneáil. Léiríonn colún na gComhghleacaithe go bhfuil TUI Nederland páirteach ina fhostaithe agus ina sochaí reatha agus amach anseo ina bhféachann an grúpa le timpeallacht oibre atá measúil, sábháilte, sláintiúil, spreagúil agus dúshlánach dá chuid fostaithe a bhaint amach. Níl an oiread sin postanna éagsúla ag aon chuideachta eile sa domhan taistil faoi dhíon amháin. Tá rud amháin go léir na poist i TUI i gcoiteann: is cuideachta cheannródaíoch muid agus tá os cionn 2,800 fostaí againn san Ísiltír, is sinne an eagraíocht taistil is mó san Ísiltír, atá lán le huaillmhian agus le gach cineál deiseanna do na fostaithe a fhorbairt. In 2016, chuir Tui iarratas faoi bhráid CSE. Leis an tionscadal seo bhíomar in ann fardal tosaigh a dhéanamh de roinnt uaillmhianta. Le torthaí an tionscadail seo, beidh an chuideachta fós ábhartha amach anseo. Ó na staidéir éagsúla, rinneadh na chéad léargas agus na pleananna feabhsúcháin a mhapáil. Déanfar obair leantach ar an tionscadal seo anois. Le torthaí an tionscadail seo, ba mhaith linn tacú lenár bhfostaithe chun feabhas a chur ar infhostaitheacht inbhuanaithe trí aitheantas a thabhairt d’eolas agus do scileanna nach bhfuil sainiúil don chuideachta agus trí thimpeallacht dhearfach foghlama a spreagadh. Tá eolas agus scileanna den sórt sin ag teastáil chun na pointí forbartha a bhaint amach laistigh den pheirspictíocht inbhuanaithe. I ndeireadh na dála, mar thoradh ar an tionscadal seo níos mó rannpháirtíochta agus dílseacht ár bhfostaithe. A bheith in ann “ceangailteach agus baoi” Tá tionchar dearfach ar eolas, forbairt agus rannpháirtíocht ár bhfostaithe agus dílseacht dár gcustaiméirí. Leanann fostaithe sásta agus dílis ag obair ar feadh tréimhse níos faide lenár n-eagraíocht. Dá bhrí sin, measaimid go bhfuil sé ríthábhachtach infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht ár bhfoirne, ionas go mbeidh an chuideachta níos éifeachtaí agus níos solúbtha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland chce být nejatraktivnějším zaměstnavatelem v nizozemském cestovním ruchu pro přilákání a udržení talentů. Pilíř Colleagues naznačuje, že TUI Nederland je zapojena do svých současných i budoucích zaměstnanců a společnosti, ve které skupina usiluje o uctivé, bezpečné, zdravé, stimulující a náročné pracovní prostředí pro své zaměstnance. Žádná jiná společnost v cestovním světě nemá tolik různých pracovních míst pod jednou střechou. Jedna věc má všechny práce v TUI společné: jsme přední společností a s více než 2 800 zaměstnanci v Nizozemsku jsme největší cestovní organizace v Nizozemsku, plná ambicí a se všemi druhy příležitostí pro zaměstnance k rozvoji. V roce 2016 podala Tui žádost u ESF. S tímto projektem jsme byli schopni vytvořit počáteční inventář řady ambicí. S výsledky tohoto projektu zůstane společnost i v budoucnu relevantní. Z různých studií byly zmapovány první poznatky a plány na zlepšení. Tento projekt bude nyní sledován. S výsledky tohoto projektu chceme podpořit naše zaměstnance při zlepšování udržitelné zaměstnatelnosti uznáním znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro danou společnost, a stimulací pozitivního vzdělávacího prostředí. Tyto znalosti a dovednosti jsou potřebné k realizaci rozvojových bodů v rámci udržitelné perspektivy. Tento projekt nakonec vede k větší angažovanosti a loajalitě našich zaměstnanců. Schopnost „závaznosti a bóje“ má pozitivní dopad na znalosti, rozvoj a angažovanost našich zaměstnanců a loajalitu vůči našim zákazníkům. Spokojení a věrní zaměstnanci také nadále pracují déle v naší organizaci. Proto považujeme za nezbytné investovat do zaměstnatelnosti našich zaměstnanců, aby se společnost stala efektivnější a flexibilnější. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland chce být nejatraktivnějším zaměstnavatelem v nizozemském cestovním ruchu pro přilákání a udržení talentů. Pilíř Colleagues naznačuje, že TUI Nederland je zapojena do svých současných i budoucích zaměstnanců a společnosti, ve které skupina usiluje o uctivé, bezpečné, zdravé, stimulující a náročné pracovní prostředí pro své zaměstnance. Žádná jiná společnost v cestovním světě nemá tolik různých pracovních míst pod jednou střechou. Jedna věc má všechny práce v TUI společné: jsme přední společností a s více než 2 800 zaměstnanci v Nizozemsku jsme největší cestovní organizace v Nizozemsku, plná ambicí a se všemi druhy příležitostí pro zaměstnance k rozvoji. V roce 2016 podala Tui žádost u ESF. S tímto projektem jsme byli schopni vytvořit počáteční inventář řady ambicí. S výsledky tohoto projektu zůstane společnost i v budoucnu relevantní. Z různých studií byly zmapovány první poznatky a plány na zlepšení. Tento projekt bude nyní sledován. S výsledky tohoto projektu chceme podpořit naše zaměstnance při zlepšování udržitelné zaměstnatelnosti uznáním znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro danou společnost, a stimulací pozitivního vzdělávacího prostředí. Tyto znalosti a dovednosti jsou potřebné k realizaci rozvojových bodů v rámci udržitelné perspektivy. Tento projekt nakonec vede k větší angažovanosti a loajalitě našich zaměstnanců. Schopnost „závaznosti a bóje“ má pozitivní dopad na znalosti, rozvoj a angažovanost našich zaměstnanců a loajalitu vůči našim zákazníkům. Spokojení a věrní zaměstnanci také nadále pracují déle v naší organizaci. Proto považujeme za nezbytné investovat do zaměstnatelnosti našich zaměstnanců, aby se společnost stala efektivnější a flexibilnější. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland chce být nejatraktivnějším zaměstnavatelem v nizozemském cestovním ruchu pro přilákání a udržení talentů. Pilíř Colleagues naznačuje, že TUI Nederland je zapojena do svých současných i budoucích zaměstnanců a společnosti, ve které skupina usiluje o uctivé, bezpečné, zdravé, stimulující a náročné pracovní prostředí pro své zaměstnance. Žádná jiná společnost v cestovním světě nemá tolik různých pracovních míst pod jednou střechou. Jedna věc má všechny práce v TUI společné: jsme přední společností a s více než 2 800 zaměstnanci v Nizozemsku jsme největší cestovní organizace v Nizozemsku, plná ambicí a se všemi druhy příležitostí pro zaměstnance k rozvoji. V roce 2016 podala Tui žádost u ESF. S tímto projektem jsme byli schopni vytvořit počáteční inventář řady ambicí. S výsledky tohoto projektu zůstane společnost i v budoucnu relevantní. Z různých studií byly zmapovány první poznatky a plány na zlepšení. Tento projekt bude nyní sledován. S výsledky tohoto projektu chceme podpořit naše zaměstnance při zlepšování udržitelné zaměstnatelnosti uznáním znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro danou společnost, a stimulací pozitivního vzdělávacího prostředí. Tyto znalosti a dovednosti jsou potřebné k realizaci rozvojových bodů v rámci udržitelné perspektivy. Tento projekt nakonec vede k větší angažovanosti a loajalitě našich zaměstnanců. Schopnost „závaznosti a bóje“ má pozitivní dopad na znalosti, rozvoj a angažovanost našich zaměstnanců a loajalitu vůči našim zákazníkům. Spokojení a věrní zaměstnanci také nadále pracují déle v naší organizaci. Proto považujeme za nezbytné investovat do zaměstnatelnosti našich zaměstnanců, aby se společnost stala efektivnější a flexibilnější. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A TUI Nederland quer ser o empregador mais atraente da indústria de viagens holandesa para atrair e reter talentos. O pilar Colegas indica que a TUI Nederland está envolvida nos seus colaboradores actuais e futuros e na sociedade em que o grupo se esforça por um ambiente de trabalho respeitoso, seguro, saudável, estimulante e desafiante para os seus colaboradores. Nenhuma outra empresa no mundo das viagens tem tantos empregos diferentes sob o mesmo teto. Uma coisa tem todos os trabalhos na TUI em comum: Somos uma empresa líder e com mais de 2.800 funcionários na Holanda, somos a maior organização de viagens na Holanda, cheia de ambição e com todos os tipos de oportunidades para os funcionários se desenvolverem. Em 2016, a Tui apresentou uma candidatura ao FSE. Com este projeto, conseguimos fazer um inventário inicial de uma série de ambições. Com os resultados deste projeto, a empresa também permanecerá relevante no futuro. A partir dos vários estudos, os primeiros insights e planos de melhoria foram mapeados. Este projeto será agora objeto de acompanhamento. Com os resultados deste projeto, queremos apoiar os nossos colaboradores na melhoria da empregabilidade sustentável através do reconhecimento de conhecimentos e competências não específicos da empresa e estimulando um ambiente de aprendizagem positivo. Esses conhecimentos e competências são necessários para concretizar os pontos de desenvolvimento numa perspetiva sustentável. Em última análise, este projeto leva a um maior envolvimento e lealdade dos nossos funcionários. Ser capaz de «vincular e boiar» tem um impacto positivo no conhecimento, no desenvolvimento e no envolvimento dos nossos funcionários e na lealdade para com os nossos clientes. Funcionários satisfeitos e leais também continuam a trabalhar por mais tempo com a nossa organização. Por isso, consideramos essencial investir na empregabilidade dos nossos colaboradores, para que a empresa se torne mais eficaz e flexível. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A TUI Nederland quer ser o empregador mais atraente da indústria de viagens holandesa para atrair e reter talentos. O pilar Colegas indica que a TUI Nederland está envolvida nos seus colaboradores actuais e futuros e na sociedade em que o grupo se esforça por um ambiente de trabalho respeitoso, seguro, saudável, estimulante e desafiante para os seus colaboradores. Nenhuma outra empresa no mundo das viagens tem tantos empregos diferentes sob o mesmo teto. Uma coisa tem todos os trabalhos na TUI em comum: Somos uma empresa líder e com mais de 2.800 funcionários na Holanda, somos a maior organização de viagens na Holanda, cheia de ambição e com todos os tipos de oportunidades para os funcionários se desenvolverem. Em 2016, a Tui apresentou uma candidatura ao FSE. Com este projeto, conseguimos fazer um inventário inicial de uma série de ambições. Com os resultados deste projeto, a empresa também permanecerá relevante no futuro. A partir dos vários estudos, os primeiros insights e planos de melhoria foram mapeados. Este projeto será agora objeto de acompanhamento. Com os resultados deste projeto, queremos apoiar os nossos colaboradores na melhoria da empregabilidade sustentável através do reconhecimento de conhecimentos e competências não específicos da empresa e estimulando um ambiente de aprendizagem positivo. Esses conhecimentos e competências são necessários para concretizar os pontos de desenvolvimento numa perspetiva sustentável. Em última análise, este projeto leva a um maior envolvimento e lealdade dos nossos funcionários. Ser capaz de «vincular e boiar» tem um impacto positivo no conhecimento, no desenvolvimento e no envolvimento dos nossos funcionários e na lealdade para com os nossos clientes. Funcionários satisfeitos e leais também continuam a trabalhar por mais tempo com a nossa organização. Por isso, consideramos essencial investir na empregabilidade dos nossos colaboradores, para que a empresa se torne mais eficaz e flexível. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A TUI Nederland quer ser o empregador mais atraente da indústria de viagens holandesa para atrair e reter talentos. O pilar Colegas indica que a TUI Nederland está envolvida nos seus colaboradores actuais e futuros e na sociedade em que o grupo se esforça por um ambiente de trabalho respeitoso, seguro, saudável, estimulante e desafiante para os seus colaboradores. Nenhuma outra empresa no mundo das viagens tem tantos empregos diferentes sob o mesmo teto. Uma coisa tem todos os trabalhos na TUI em comum: Somos uma empresa líder e com mais de 2.800 funcionários na Holanda, somos a maior organização de viagens na Holanda, cheia de ambição e com todos os tipos de oportunidades para os funcionários se desenvolverem. Em 2016, a Tui apresentou uma candidatura ao FSE. Com este projeto, conseguimos fazer um inventário inicial de uma série de ambições. Com os resultados deste projeto, a empresa também permanecerá relevante no futuro. A partir dos vários estudos, os primeiros insights e planos de melhoria foram mapeados. Este projeto será agora objeto de acompanhamento. Com os resultados deste projeto, queremos apoiar os nossos colaboradores na melhoria da empregabilidade sustentável através do reconhecimento de conhecimentos e competências não específicos da empresa e estimulando um ambiente de aprendizagem positivo. Esses conhecimentos e competências são necessários para concretizar os pontos de desenvolvimento numa perspetiva sustentável. Em última análise, este projeto leva a um maior envolvimento e lealdade dos nossos funcionários. Ser capaz de «vincular e boiar» tem um impacto positivo no conhecimento, no desenvolvimento e no envolvimento dos nossos funcionários e na lealdade para com os nossos clientes. Funcionários satisfeitos e leais também continuam a trabalhar por mais tempo com a nossa organização. Por isso, consideramos essencial investir na empregabilidade dos nossos colaboradores, para que a empresa se torne mais eficaz e flexível. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland soovib olla kõige atraktiivsem tööandja Madalmaade turismitööstuses talentide ligimeelitamiseks ja hoidmiseks. Kolleegide sammas näitab, et TUI Nederland on kaasatud oma praegustesse ja tulevastesse töötajatesse ja ühiskonda, kus rühm püüab saavutada oma töötajatele lugupidavat, ohutut, tervislikku, stimuleerivat ja keerulist töökeskkonda. Ükski teine ettevõte reisimaailmas ei ole nii palju erinevaid töökohti ühe katuse all. Ühel asjal on kõik TUI töökohad ühised: oleme juhtiv ettevõte ja üle 2800 töötajaga Hollandis oleme suurim reisiorganisatsioon Hollandis, täis ambitsioone ja igasuguseid võimalusi töötajatel areneda. 2016. aastal esitas Tui ESFile taotluse. Selle projektiga oleme suutnud koostada esialgse ülevaate mitmetest ambitsioonidest. Selle projekti tulemustega jääb ettevõte ka tulevikus asjakohaseks. Erinevatest uuringutest on kaardistatud esimesed ülevaated ja arengukavad. Selle projekti suhtes võetakse nüüd järelmeetmeid. Selle projekti tulemustega soovime toetada oma töötajaid jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamisel, tunnustades mitteäriühingupõhiseid teadmisi ja oskusi ning stimuleerides positiivset õpikeskkonda. Sellised teadmised ja oskused on vajalikud arengupunktide realiseerimiseks jätkusuutlikus perspektiivis. Lõppkokkuvõttes toob see projekt kaasa meie töötajate suurema kaasatuse ja lojaalsuse. Võime „siduv ja poi“ on positiivne mõju teadmistele, arengule ja kaasamisele meie töötajate ja lojaalsus meie klientidele. Rahulolevad ja lojaalsed töötajad jätkavad ka pikemat tööd meie organisatsiooniga. Seetõttu peame oluliseks investeerida oma töötajate tööalasesse konkurentsivõimesse, et ettevõte muutuks tõhusamaks ja paindlikumaks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland soovib olla kõige atraktiivsem tööandja Madalmaade turismitööstuses talentide ligimeelitamiseks ja hoidmiseks. Kolleegide sammas näitab, et TUI Nederland on kaasatud oma praegustesse ja tulevastesse töötajatesse ja ühiskonda, kus rühm püüab saavutada oma töötajatele lugupidavat, ohutut, tervislikku, stimuleerivat ja keerulist töökeskkonda. Ükski teine ettevõte reisimaailmas ei ole nii palju erinevaid töökohti ühe katuse all. Ühel asjal on kõik TUI töökohad ühised: oleme juhtiv ettevõte ja üle 2800 töötajaga Hollandis oleme suurim reisiorganisatsioon Hollandis, täis ambitsioone ja igasuguseid võimalusi töötajatel areneda. 2016. aastal esitas Tui ESFile taotluse. Selle projektiga oleme suutnud koostada esialgse ülevaate mitmetest ambitsioonidest. Selle projekti tulemustega jääb ettevõte ka tulevikus asjakohaseks. Erinevatest uuringutest on kaardistatud esimesed ülevaated ja arengukavad. Selle projekti suhtes võetakse nüüd järelmeetmeid. Selle projekti tulemustega soovime toetada oma töötajaid jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamisel, tunnustades mitteäriühingupõhiseid teadmisi ja oskusi ning stimuleerides positiivset õpikeskkonda. Sellised teadmised ja oskused on vajalikud arengupunktide realiseerimiseks jätkusuutlikus perspektiivis. Lõppkokkuvõttes toob see projekt kaasa meie töötajate suurema kaasatuse ja lojaalsuse. Võime „siduv ja poi“ on positiivne mõju teadmistele, arengule ja kaasamisele meie töötajate ja lojaalsus meie klientidele. Rahulolevad ja lojaalsed töötajad jätkavad ka pikemat tööd meie organisatsiooniga. Seetõttu peame oluliseks investeerida oma töötajate tööalasesse konkurentsivõimesse, et ettevõte muutuks tõhusamaks ja paindlikumaks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland soovib olla kõige atraktiivsem tööandja Madalmaade turismitööstuses talentide ligimeelitamiseks ja hoidmiseks. Kolleegide sammas näitab, et TUI Nederland on kaasatud oma praegustesse ja tulevastesse töötajatesse ja ühiskonda, kus rühm püüab saavutada oma töötajatele lugupidavat, ohutut, tervislikku, stimuleerivat ja keerulist töökeskkonda. Ükski teine ettevõte reisimaailmas ei ole nii palju erinevaid töökohti ühe katuse all. Ühel asjal on kõik TUI töökohad ühised: oleme juhtiv ettevõte ja üle 2800 töötajaga Hollandis oleme suurim reisiorganisatsioon Hollandis, täis ambitsioone ja igasuguseid võimalusi töötajatel areneda. 2016. aastal esitas Tui ESFile taotluse. Selle projektiga oleme suutnud koostada esialgse ülevaate mitmetest ambitsioonidest. Selle projekti tulemustega jääb ettevõte ka tulevikus asjakohaseks. Erinevatest uuringutest on kaardistatud esimesed ülevaated ja arengukavad. Selle projekti suhtes võetakse nüüd järelmeetmeid. Selle projekti tulemustega soovime toetada oma töötajaid jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamisel, tunnustades mitteäriühingupõhiseid teadmisi ja oskusi ning stimuleerides positiivset õpikeskkonda. Sellised teadmised ja oskused on vajalikud arengupunktide realiseerimiseks jätkusuutlikus perspektiivis. Lõppkokkuvõttes toob see projekt kaasa meie töötajate suurema kaasatuse ja lojaalsuse. Võime „siduv ja poi“ on positiivne mõju teadmistele, arengule ja kaasamisele meie töötajate ja lojaalsus meie klientidele. Rahulolevad ja lojaalsed töötajad jätkavad ka pikemat tööd meie organisatsiooniga. Seetõttu peame oluliseks investeerida oma töötajate tööalasesse konkurentsivõimesse, et ettevõte muutuks tõhusamaks ja paindlikumaks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A TUI Nederland a holland utazási ágazat legvonzóbb munkaadója kíván lenni a tehetségek vonzása és megtartása érdekében. A kollegák pillére jelzi, hogy a TUI Nederland részt vesz jelenlegi és jövőbeli munkavállalóiban és társadalmában, amelyben a csoport arra törekszik, hogy alkalmazottai számára tiszteletteljes, biztonságos, egészséges, ösztönző és kihívást jelentő munkakörnyezetet biztosítson. Az utazási világ egyetlen más cége sem rendelkezik ilyen sok különböző munkahelypel egy fedél alatt. Egy dolog közös a TUI-ban: vezető cég vagyunk, és több mint 2800 alkalmazottal Hollandiában mi vagyunk a legnagyobb utazási szervezet Hollandiában, tele ambíciókkal és mindenféle lehetőségekkel a munkavállalók számára. 2016-ban Tui kérelmet nyújtott be az ESZA-hoz. Ezzel a projekttel számos ambíciót sikerült első számba vennünk. A projekt eredményeivel a vállalat a jövőben is releváns marad. A különböző tanulmányokból az első betekintési és fejlesztési tervek feltérképezésre kerültek. Ezt a projektet most nyomon követik. A projekt eredményeivel támogatni kívánjuk munkatársainkat a fenntartható foglalkoztathatóság javításában azáltal, hogy elismerjük a nem vállalatspecifikus ismereteket és készségeket, és ösztönözzük a pozitív tanulási környezetet. Ilyen ismeretekre és készségekre van szükség ahhoz, hogy a fenntartható perspektíván belül megvalósítsák a fejlesztési pontokat. Végső soron ez a projekt az alkalmazottak nagyobb elkötelezettségét és lojalitását eredményezi. A „kötelező és bója” képessége pozitív hatással van munkatársaink tudására, fejlődésére és elkötelezettségére, valamint az ügyfeleink iránti lojalitásra. Az elégedett és hűséges alkalmazottak is tovább dolgoznak szervezetünkkel. Ezért alapvető fontosságúnak tartjuk, hogy befektessünk munkatársaink foglalkoztathatóságába, hogy a vállalat hatékonyabbá és rugalmasabbá váljon. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A TUI Nederland a holland utazási ágazat legvonzóbb munkaadója kíván lenni a tehetségek vonzása és megtartása érdekében. A kollegák pillére jelzi, hogy a TUI Nederland részt vesz jelenlegi és jövőbeli munkavállalóiban és társadalmában, amelyben a csoport arra törekszik, hogy alkalmazottai számára tiszteletteljes, biztonságos, egészséges, ösztönző és kihívást jelentő munkakörnyezetet biztosítson. Az utazási világ egyetlen más cége sem rendelkezik ilyen sok különböző munkahelypel egy fedél alatt. Egy dolog közös a TUI-ban: vezető cég vagyunk, és több mint 2800 alkalmazottal Hollandiában mi vagyunk a legnagyobb utazási szervezet Hollandiában, tele ambíciókkal és mindenféle lehetőségekkel a munkavállalók számára. 2016-ban Tui kérelmet nyújtott be az ESZA-hoz. Ezzel a projekttel számos ambíciót sikerült első számba vennünk. A projekt eredményeivel a vállalat a jövőben is releváns marad. A különböző tanulmányokból az első betekintési és fejlesztési tervek feltérképezésre kerültek. Ezt a projektet most nyomon követik. A projekt eredményeivel támogatni kívánjuk munkatársainkat a fenntartható foglalkoztathatóság javításában azáltal, hogy elismerjük a nem vállalatspecifikus ismereteket és készségeket, és ösztönözzük a pozitív tanulási környezetet. Ilyen ismeretekre és készségekre van szükség ahhoz, hogy a fenntartható perspektíván belül megvalósítsák a fejlesztési pontokat. Végső soron ez a projekt az alkalmazottak nagyobb elkötelezettségét és lojalitását eredményezi. A „kötelező és bója” képessége pozitív hatással van munkatársaink tudására, fejlődésére és elkötelezettségére, valamint az ügyfeleink iránti lojalitásra. Az elégedett és hűséges alkalmazottak is tovább dolgoznak szervezetünkkel. Ezért alapvető fontosságúnak tartjuk, hogy befektessünk munkatársaink foglalkoztathatóságába, hogy a vállalat hatékonyabbá és rugalmasabbá váljon. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A TUI Nederland a holland utazási ágazat legvonzóbb munkaadója kíván lenni a tehetségek vonzása és megtartása érdekében. A kollegák pillére jelzi, hogy a TUI Nederland részt vesz jelenlegi és jövőbeli munkavállalóiban és társadalmában, amelyben a csoport arra törekszik, hogy alkalmazottai számára tiszteletteljes, biztonságos, egészséges, ösztönző és kihívást jelentő munkakörnyezetet biztosítson. Az utazási világ egyetlen más cége sem rendelkezik ilyen sok különböző munkahelypel egy fedél alatt. Egy dolog közös a TUI-ban: vezető cég vagyunk, és több mint 2800 alkalmazottal Hollandiában mi vagyunk a legnagyobb utazási szervezet Hollandiában, tele ambíciókkal és mindenféle lehetőségekkel a munkavállalók számára. 2016-ban Tui kérelmet nyújtott be az ESZA-hoz. Ezzel a projekttel számos ambíciót sikerült első számba vennünk. A projekt eredményeivel a vállalat a jövőben is releváns marad. A különböző tanulmányokból az első betekintési és fejlesztési tervek feltérképezésre kerültek. Ezt a projektet most nyomon követik. A projekt eredményeivel támogatni kívánjuk munkatársainkat a fenntartható foglalkoztathatóság javításában azáltal, hogy elismerjük a nem vállalatspecifikus ismereteket és készségeket, és ösztönözzük a pozitív tanulási környezetet. Ilyen ismeretekre és készségekre van szükség ahhoz, hogy a fenntartható perspektíván belül megvalósítsák a fejlesztési pontokat. Végső soron ez a projekt az alkalmazottak nagyobb elkötelezettségét és lojalitását eredményezi. A „kötelező és bója” képessége pozitív hatással van munkatársaink tudására, fejlődésére és elkötelezettségére, valamint az ügyfeleink iránti lojalitásra. Az elégedett és hűséges alkalmazottak is tovább dolgoznak szervezetünkkel. Ezért alapvető fontosságúnak tartjuk, hogy befektessünk munkatársaink foglalkoztathatóságába, hogy a vállalat hatékonyabbá és rugalmasabbá váljon. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland иска да бъде най-привлекателният работодател в нидерландската туристическа индустрия за привличане и задържане на таланти. Стълбът на колегите показва, че TUI Nederland участва в настоящите и бъдещите си служители и общество, в което групата се стреми към уважаваща, безопасна, здравословна, стимулираща и предизвикателна работна среда за своите служители. Никоя друга компания в света на пътуванията няма толкова много различни работни места под един покрив. Едно нещо има всички общи работни места в TUI: ние сме водеща компания и с над 2800 служители в Холандия сме най-голямата туристическа организация в Холандия, пълна с амбиция и с всякакви възможности за развитие на служителите. През 2016 г. Туи подаде заявление до ЕСФ. С този проект успяхме да направим първоначален опис на редица амбиции. С резултатите от този проект компанията ще продължи да бъде актуална и в бъдеще. От различните проучвания са очертани първите прозрения и планове за подобрения. Този проект ще бъде последван от последващи действия. С резултатите от този проект ние искаме да подкрепим нашите служители за подобряване на устойчивата пригодност за заетост чрез признаване на неспецифични за предприятията знания и умения и стимулиране на положителна учебна среда. Такива знания и умения са необходими, за да се реализират точките на развитие в рамките на устойчивата перспектива. В крайна сметка този проект води до по-голяма ангажираност и лоялност на нашите служители. Възможността за „завързване и шамандура“ има положително въздействие върху знанията, развитието и ангажираността на нашите служители и лоялността към нашите клиенти. Доволни и лоялни служители също продължават да работят за по-дълго време с нашата организация. Затова считаме, че е от съществено значение да се инвестира в пригодността за заетост на нашите служители, така че компанията да стане по-ефективна и гъвкава. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland иска да бъде най-привлекателният работодател в нидерландската туристическа индустрия за привличане и задържане на таланти. Стълбът на колегите показва, че TUI Nederland участва в настоящите и бъдещите си служители и общество, в което групата се стреми към уважаваща, безопасна, здравословна, стимулираща и предизвикателна работна среда за своите служители. Никоя друга компания в света на пътуванията няма толкова много различни работни места под един покрив. Едно нещо има всички общи работни места в TUI: ние сме водеща компания и с над 2800 служители в Холандия сме най-голямата туристическа организация в Холандия, пълна с амбиция и с всякакви възможности за развитие на служителите. През 2016 г. Туи подаде заявление до ЕСФ. С този проект успяхме да направим първоначален опис на редица амбиции. С резултатите от този проект компанията ще продължи да бъде актуална и в бъдеще. От различните проучвания са очертани първите прозрения и планове за подобрения. Този проект ще бъде последван от последващи действия. С резултатите от този проект ние искаме да подкрепим нашите служители за подобряване на устойчивата пригодност за заетост чрез признаване на неспецифични за предприятията знания и умения и стимулиране на положителна учебна среда. Такива знания и умения са необходими, за да се реализират точките на развитие в рамките на устойчивата перспектива. В крайна сметка този проект води до по-голяма ангажираност и лоялност на нашите служители. Възможността за „завързване и шамандура“ има положително въздействие върху знанията, развитието и ангажираността на нашите служители и лоялността към нашите клиенти. Доволни и лоялни служители също продължават да работят за по-дълго време с нашата организация. Затова считаме, че е от съществено значение да се инвестира в пригодността за заетост на нашите служители, така че компанията да стане по-ефективна и гъвкава. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland иска да бъде най-привлекателният работодател в нидерландската туристическа индустрия за привличане и задържане на таланти. Стълбът на колегите показва, че TUI Nederland участва в настоящите и бъдещите си служители и общество, в което групата се стреми към уважаваща, безопасна, здравословна, стимулираща и предизвикателна работна среда за своите служители. Никоя друга компания в света на пътуванията няма толкова много различни работни места под един покрив. Едно нещо има всички общи работни места в TUI: ние сме водеща компания и с над 2800 служители в Холандия сме най-голямата туристическа организация в Холандия, пълна с амбиция и с всякакви възможности за развитие на служителите. През 2016 г. Туи подаде заявление до ЕСФ. С този проект успяхме да направим първоначален опис на редица амбиции. С резултатите от този проект компанията ще продължи да бъде актуална и в бъдеще. От различните проучвания са очертани първите прозрения и планове за подобрения. Този проект ще бъде последван от последващи действия. С резултатите от този проект ние искаме да подкрепим нашите служители за подобряване на устойчивата пригодност за заетост чрез признаване на неспецифични за предприятията знания и умения и стимулиране на положителна учебна среда. Такива знания и умения са необходими, за да се реализират точките на развитие в рамките на устойчивата перспектива. В крайна сметка този проект води до по-голяма ангажираност и лоялност на нашите служители. Възможността за „завързване и шамандура“ има положително въздействие върху знанията, развитието и ангажираността на нашите служители и лоялността към нашите клиенти. Доволни и лоялни служители също продължават да работят за по-дълго време с нашата организация. Затова считаме, че е от съществено значение да се инвестира в пригодността за заетост на нашите служители, така че компанията да стане по-ефективна и гъвкава. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland nori būti patraukliausias darbdavys Nyderlandų kelionių pramonėje pritraukti ir išlaikyti talentus. Kolegas ramstis rodo, kad TUI Nederland dalyvauja savo dabartinių ir būsimų darbuotojų ir visuomenės, kurioje grupė siekia pagarbiai, saugi, sveika, skatinanti ir sudėtinga darbo aplinką savo darbuotojams. Jokia kita kompanija kelionių pasaulyje neturi tiek daug skirtingų darbo vietų po vienu stogu. Vienas dalykas turi visas TUI darbo vietas bendra: esame pirmaujanti kompanija, turinti daugiau nei 2 800 darbuotojų Nyderlanduose, mes esame didžiausia kelionių organizacija Nyderlanduose, kupina ambicijų ir įvairių galimybių darbuotojams vystytis. 2016 m. Tui pateikė paraišką ESF. Su šiuo projektu mes galėjome parengti pradinį daugelio ambicijų aprašą. Su šio projekto rezultatais, bendrovė taip pat išliks aktuali ateityje. Remiantis įvairiais tyrimais, buvo nustatytos pirmosios įžvalgos ir tobulinimo planai. Dabar bus tęsiamas šis projektas. Su šio projekto rezultatais, mes norime padėti savo darbuotojams gerinti tvarias įsidarbinimo galimybes pripažįstant ne įmonės žinias ir įgūdžius ir skatinant teigiamą mokymosi aplinką. Tokios žinios ir įgūdžiai reikalingi siekiant tvaraus vystymosi tikslų. Galiausiai šis projektas lemia didesnį mūsų darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą. Gebėjimas „privalomai ir plūduriuoti“ turi teigiamą poveikį mūsų darbuotojų žinioms, tobulėjimui ir įsitraukimui bei lojalumui mūsų klientams. Patenkinti ir ištikimi darbuotojai taip pat ilgiau dirba su mūsų organizacija. Todėl manome, kad labai svarbu investuoti į mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes, kad įmonė taptų efektyvesnė ir lankstesnė. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland nori būti patraukliausias darbdavys Nyderlandų kelionių pramonėje pritraukti ir išlaikyti talentus. Kolegas ramstis rodo, kad TUI Nederland dalyvauja savo dabartinių ir būsimų darbuotojų ir visuomenės, kurioje grupė siekia pagarbiai, saugi, sveika, skatinanti ir sudėtinga darbo aplinką savo darbuotojams. Jokia kita kompanija kelionių pasaulyje neturi tiek daug skirtingų darbo vietų po vienu stogu. Vienas dalykas turi visas TUI darbo vietas bendra: esame pirmaujanti kompanija, turinti daugiau nei 2 800 darbuotojų Nyderlanduose, mes esame didžiausia kelionių organizacija Nyderlanduose, kupina ambicijų ir įvairių galimybių darbuotojams vystytis. 2016 m. Tui pateikė paraišką ESF. Su šiuo projektu mes galėjome parengti pradinį daugelio ambicijų aprašą. Su šio projekto rezultatais, bendrovė taip pat išliks aktuali ateityje. Remiantis įvairiais tyrimais, buvo nustatytos pirmosios įžvalgos ir tobulinimo planai. Dabar bus tęsiamas šis projektas. Su šio projekto rezultatais, mes norime padėti savo darbuotojams gerinti tvarias įsidarbinimo galimybes pripažįstant ne įmonės žinias ir įgūdžius ir skatinant teigiamą mokymosi aplinką. Tokios žinios ir įgūdžiai reikalingi siekiant tvaraus vystymosi tikslų. Galiausiai šis projektas lemia didesnį mūsų darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą. Gebėjimas „privalomai ir plūduriuoti“ turi teigiamą poveikį mūsų darbuotojų žinioms, tobulėjimui ir įsitraukimui bei lojalumui mūsų klientams. Patenkinti ir ištikimi darbuotojai taip pat ilgiau dirba su mūsų organizacija. Todėl manome, kad labai svarbu investuoti į mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes, kad įmonė taptų efektyvesnė ir lankstesnė. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland nori būti patraukliausias darbdavys Nyderlandų kelionių pramonėje pritraukti ir išlaikyti talentus. Kolegas ramstis rodo, kad TUI Nederland dalyvauja savo dabartinių ir būsimų darbuotojų ir visuomenės, kurioje grupė siekia pagarbiai, saugi, sveika, skatinanti ir sudėtinga darbo aplinką savo darbuotojams. Jokia kita kompanija kelionių pasaulyje neturi tiek daug skirtingų darbo vietų po vienu stogu. Vienas dalykas turi visas TUI darbo vietas bendra: esame pirmaujanti kompanija, turinti daugiau nei 2 800 darbuotojų Nyderlanduose, mes esame didžiausia kelionių organizacija Nyderlanduose, kupina ambicijų ir įvairių galimybių darbuotojams vystytis. 2016 m. Tui pateikė paraišką ESF. Su šiuo projektu mes galėjome parengti pradinį daugelio ambicijų aprašą. Su šio projekto rezultatais, bendrovė taip pat išliks aktuali ateityje. Remiantis įvairiais tyrimais, buvo nustatytos pirmosios įžvalgos ir tobulinimo planai. Dabar bus tęsiamas šis projektas. Su šio projekto rezultatais, mes norime padėti savo darbuotojams gerinti tvarias įsidarbinimo galimybes pripažįstant ne įmonės žinias ir įgūdžius ir skatinant teigiamą mokymosi aplinką. Tokios žinios ir įgūdžiai reikalingi siekiant tvaraus vystymosi tikslų. Galiausiai šis projektas lemia didesnį mūsų darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą. Gebėjimas „privalomai ir plūduriuoti“ turi teigiamą poveikį mūsų darbuotojų žinioms, tobulėjimui ir įsitraukimui bei lojalumui mūsų klientams. Patenkinti ir ištikimi darbuotojai taip pat ilgiau dirba su mūsų organizacija. Todėl manome, kad labai svarbu investuoti į mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes, kad įmonė taptų efektyvesnė ir lankstesnė. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland želi biti najatraktivniji poslodavac u nizozemskoj turističkoj industriji za privlačenje i zadržavanje talenata. Stup Kolegija ukazuje na to da je TUI Nederland uključen u svoje sadašnje i buduće zaposlenike i društvo u kojem grupa teži poštovanju, sigurnom, zdravom, poticajnom i zahtjevnom radnom okruženju za svoje zaposlenike. Nijedna druga tvrtka u svijetu putovanja nema toliko različitih poslova pod jednim krovom. Jedna stvar ima sve poslove u TUI zajednički: mi smo vodeća tvrtka i s više od 2.800 zaposlenika u Nizozemskoj najveća smo putnička organizacija u Nizozemskoj, puna ambicije i sa svim vrstama mogućnosti za zaposlenike da se razviju. Tui je 2016. podnio zahtjev ESF-u. Ovim projektom uspjeli smo napraviti početni popis brojnih ambicija. S rezultatima ovog projekta, tvrtka će također ostati relevantna u budućnosti. Iz različitih studija mapirani su prvi uvidi i planovi poboljšanja. Taj će se projekt sada pratiti. S rezultatima ovog projekta želimo podržati naše zaposlenike u poboljšanju održive zapošljivosti prepoznavanjem znanja i vještina koje nisu specifične za društvo i poticanjem pozitivnog okruženja za učenje. Takva znanja i vještine potrebni su za ostvarivanje razvojnih točaka u okviru održive perspektive. U konačnici, ovaj projekt dovodi do većeg angažmana i lojalnosti naših zaposlenika. Sposobnost „obvezivanja i plutanja” pozitivno utječe na znanje, razvoj i angažman naših zaposlenika te na lojalnost prema našim klijentima. Zadovoljni i odani zaposlenici također nastavljaju raditi duže s našom organizacijom. Stoga smatramo da je ključno ulagati u zapošljivost našeg osoblja kako bi tvrtka postala učinkovitija i fleksibilnija. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland želi biti najatraktivniji poslodavac u nizozemskoj turističkoj industriji za privlačenje i zadržavanje talenata. Stup Kolegija ukazuje na to da je TUI Nederland uključen u svoje sadašnje i buduće zaposlenike i društvo u kojem grupa teži poštovanju, sigurnom, zdravom, poticajnom i zahtjevnom radnom okruženju za svoje zaposlenike. Nijedna druga tvrtka u svijetu putovanja nema toliko različitih poslova pod jednim krovom. Jedna stvar ima sve poslove u TUI zajednički: mi smo vodeća tvrtka i s više od 2.800 zaposlenika u Nizozemskoj najveća smo putnička organizacija u Nizozemskoj, puna ambicije i sa svim vrstama mogućnosti za zaposlenike da se razviju. Tui je 2016. podnio zahtjev ESF-u. Ovim projektom uspjeli smo napraviti početni popis brojnih ambicija. S rezultatima ovog projekta, tvrtka će također ostati relevantna u budućnosti. Iz različitih studija mapirani su prvi uvidi i planovi poboljšanja. Taj će se projekt sada pratiti. S rezultatima ovog projekta želimo podržati naše zaposlenike u poboljšanju održive zapošljivosti prepoznavanjem znanja i vještina koje nisu specifične za društvo i poticanjem pozitivnog okruženja za učenje. Takva znanja i vještine potrebni su za ostvarivanje razvojnih točaka u okviru održive perspektive. U konačnici, ovaj projekt dovodi do većeg angažmana i lojalnosti naših zaposlenika. Sposobnost „obvezivanja i plutanja” pozitivno utječe na znanje, razvoj i angažman naših zaposlenika te na lojalnost prema našim klijentima. Zadovoljni i odani zaposlenici također nastavljaju raditi duže s našom organizacijom. Stoga smatramo da je ključno ulagati u zapošljivost našeg osoblja kako bi tvrtka postala učinkovitija i fleksibilnija. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland želi biti najatraktivniji poslodavac u nizozemskoj turističkoj industriji za privlačenje i zadržavanje talenata. Stup Kolegija ukazuje na to da je TUI Nederland uključen u svoje sadašnje i buduće zaposlenike i društvo u kojem grupa teži poštovanju, sigurnom, zdravom, poticajnom i zahtjevnom radnom okruženju za svoje zaposlenike. Nijedna druga tvrtka u svijetu putovanja nema toliko različitih poslova pod jednim krovom. Jedna stvar ima sve poslove u TUI zajednički: mi smo vodeća tvrtka i s više od 2.800 zaposlenika u Nizozemskoj najveća smo putnička organizacija u Nizozemskoj, puna ambicije i sa svim vrstama mogućnosti za zaposlenike da se razviju. Tui je 2016. podnio zahtjev ESF-u. Ovim projektom uspjeli smo napraviti početni popis brojnih ambicija. S rezultatima ovog projekta, tvrtka će također ostati relevantna u budućnosti. Iz različitih studija mapirani su prvi uvidi i planovi poboljšanja. Taj će se projekt sada pratiti. S rezultatima ovog projekta želimo podržati naše zaposlenike u poboljšanju održive zapošljivosti prepoznavanjem znanja i vještina koje nisu specifične za društvo i poticanjem pozitivnog okruženja za učenje. Takva znanja i vještine potrebni su za ostvarivanje razvojnih točaka u okviru održive perspektive. U konačnici, ovaj projekt dovodi do većeg angažmana i lojalnosti naših zaposlenika. Sposobnost „obvezivanja i plutanja” pozitivno utječe na znanje, razvoj i angažman naših zaposlenika te na lojalnost prema našim klijentima. Zadovoljni i odani zaposlenici također nastavljaju raditi duže s našom organizacijom. Stoga smatramo da je ključno ulagati u zapošljivost našeg osoblja kako bi tvrtka postala učinkovitija i fleksibilnija. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland vill vara den mest attraktiva arbetsgivaren i den nederländska resebranschen för att locka till sig och behålla talanger. Colleagues-pelaren visar att TUI Nederland är involverat i sina nuvarande och framtida medarbetare och samhälle där koncernen strävar efter en respektfull, säker, hälsosam, stimulerande och utmanande arbetsmiljö för sina anställda. Inget annat företag i resevärlden har så många olika jobb under ett tak. En sak har alla jobb i TUI gemensamt: vi är ett ledande företag och med över 2 800 anställda i Nederländerna är vi den största reseorganisationen i Nederländerna, full av ambitioner och med alla möjliga möjligheter för de anställda att utvecklas. År 2016 lämnade Tui in en ansökan till ESF. Med detta projekt har vi kunnat göra en första inventering av ett antal ambitioner. Med resultatet av detta projekt kommer företaget också att förbli relevant i framtiden. Från de olika studierna har de första insikterna och förbättringsplanerna kartlagts. Detta projekt kommer nu att följas upp. Med resultaten av detta projekt vill vi stödja våra medarbetare i att förbättra hållbar anställbarhet genom att erkänna icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter och stimulera en positiv inlärningsmiljö. Sådana kunskaper och färdigheter behövs för att förverkliga utvecklingspunkterna i ett hållbart perspektiv. I slutändan leder detta projekt till mer engagemang och lojalitet hos våra medarbetare. Att kunna ”bindande och boj” har en positiv inverkan på kunskap, utveckling och engagemang hos våra medarbetare och lojalitet mot våra kunder. Nöjda och lojala medarbetare fortsätter också att arbeta längre med vår organisation. Vi anser därför att det är viktigt att investera i vår personals anställbarhet, så att företaget blir mer effektivt och flexibelt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland vill vara den mest attraktiva arbetsgivaren i den nederländska resebranschen för att locka till sig och behålla talanger. Colleagues-pelaren visar att TUI Nederland är involverat i sina nuvarande och framtida medarbetare och samhälle där koncernen strävar efter en respektfull, säker, hälsosam, stimulerande och utmanande arbetsmiljö för sina anställda. Inget annat företag i resevärlden har så många olika jobb under ett tak. En sak har alla jobb i TUI gemensamt: vi är ett ledande företag och med över 2 800 anställda i Nederländerna är vi den största reseorganisationen i Nederländerna, full av ambitioner och med alla möjliga möjligheter för de anställda att utvecklas. År 2016 lämnade Tui in en ansökan till ESF. Med detta projekt har vi kunnat göra en första inventering av ett antal ambitioner. Med resultatet av detta projekt kommer företaget också att förbli relevant i framtiden. Från de olika studierna har de första insikterna och förbättringsplanerna kartlagts. Detta projekt kommer nu att följas upp. Med resultaten av detta projekt vill vi stödja våra medarbetare i att förbättra hållbar anställbarhet genom att erkänna icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter och stimulera en positiv inlärningsmiljö. Sådana kunskaper och färdigheter behövs för att förverkliga utvecklingspunkterna i ett hållbart perspektiv. I slutändan leder detta projekt till mer engagemang och lojalitet hos våra medarbetare. Att kunna ”bindande och boj” har en positiv inverkan på kunskap, utveckling och engagemang hos våra medarbetare och lojalitet mot våra kunder. Nöjda och lojala medarbetare fortsätter också att arbeta längre med vår organisation. Vi anser därför att det är viktigt att investera i vår personals anställbarhet, så att företaget blir mer effektivt och flexibelt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland vill vara den mest attraktiva arbetsgivaren i den nederländska resebranschen för att locka till sig och behålla talanger. Colleagues-pelaren visar att TUI Nederland är involverat i sina nuvarande och framtida medarbetare och samhälle där koncernen strävar efter en respektfull, säker, hälsosam, stimulerande och utmanande arbetsmiljö för sina anställda. Inget annat företag i resevärlden har så många olika jobb under ett tak. En sak har alla jobb i TUI gemensamt: vi är ett ledande företag och med över 2 800 anställda i Nederländerna är vi den största reseorganisationen i Nederländerna, full av ambitioner och med alla möjliga möjligheter för de anställda att utvecklas. År 2016 lämnade Tui in en ansökan till ESF. Med detta projekt har vi kunnat göra en första inventering av ett antal ambitioner. Med resultatet av detta projekt kommer företaget också att förbli relevant i framtiden. Från de olika studierna har de första insikterna och förbättringsplanerna kartlagts. Detta projekt kommer nu att följas upp. Med resultaten av detta projekt vill vi stödja våra medarbetare i att förbättra hållbar anställbarhet genom att erkänna icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter och stimulera en positiv inlärningsmiljö. Sådana kunskaper och färdigheter behövs för att förverkliga utvecklingspunkterna i ett hållbart perspektiv. I slutändan leder detta projekt till mer engagemang och lojalitet hos våra medarbetare. Att kunna ”bindande och boj” har en positiv inverkan på kunskap, utveckling och engagemang hos våra medarbetare och lojalitet mot våra kunder. Nöjda och lojala medarbetare fortsätter också att arbeta längre med vår organisation. Vi anser därför att det är viktigt att investera i vår personals anställbarhet, så att företaget blir mer effektivt och flexibelt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland dorește să fie cel mai atractiv angajator din industria olandeză a călătoriilor pentru atragerea și păstrarea talentului. Pilonul colegilor indică faptul că TUI Nederland este implicată în angajații săi actuali și viitori și în societatea în care grupul se străduiește să asigure un mediu de lucru respectuos, sigur, sănătos, stimulant și provocator pentru angajații săi. Nicio altă companie din lumea călătoriilor nu are atât de multe locuri de muncă diferite sub un singur acoperiș. Un lucru are toate locurile de muncă în comun în TUI: suntem o companie lider și cu peste 2.800 de angajați în Olanda suntem cea mai mare organizație de turism din Olanda, plină de ambiție și cu tot felul de oportunități pentru ca angajații să se dezvolte. În 2016, Tui a depus o cerere la FSE. Cu acest proiect am reușit să facem un inventar inițial al unei serii de ambiții. Cu rezultatele acestui proiect, compania va rămâne, de asemenea, relevantă în viitor. Din diferitele studii, au fost cartografiate primele perspective și planuri de îmbunătățire. Acest proiect va fi monitorizat acum. Prin rezultatele acestui proiect, dorim să sprijinim angajații noștri în îmbunătățirea capacității de inserție profesională durabile prin recunoașterea cunoștințelor și abilităților nespecifice companiei și prin stimularea unui mediu de învățare pozitiv. Astfel de cunoștințe și competențe sunt necesare pentru a realiza punctele de dezvoltare din perspectiva durabilă. În cele din urmă, acest proiect duce la mai multă implicare și loialitate a angajaților noștri. Capacitatea de „legătură și geamandură” are un impact pozitiv asupra cunoașterii, dezvoltării și implicării angajaților noștri și asupra loialității față de clienții noștri. Angajații mulțumiți și loiali continuă, de asemenea, să lucreze mai mult timp cu organizația noastră. Prin urmare, considerăm că este esențial să investim în capacitatea de inserție profesională a personalului nostru, astfel încât compania să devină mai eficientă și mai flexibilă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland dorește să fie cel mai atractiv angajator din industria olandeză a călătoriilor pentru atragerea și păstrarea talentului. Pilonul colegilor indică faptul că TUI Nederland este implicată în angajații săi actuali și viitori și în societatea în care grupul se străduiește să asigure un mediu de lucru respectuos, sigur, sănătos, stimulant și provocator pentru angajații săi. Nicio altă companie din lumea călătoriilor nu are atât de multe locuri de muncă diferite sub un singur acoperiș. Un lucru are toate locurile de muncă în comun în TUI: suntem o companie lider și cu peste 2.800 de angajați în Olanda suntem cea mai mare organizație de turism din Olanda, plină de ambiție și cu tot felul de oportunități pentru ca angajații să se dezvolte. În 2016, Tui a depus o cerere la FSE. Cu acest proiect am reușit să facem un inventar inițial al unei serii de ambiții. Cu rezultatele acestui proiect, compania va rămâne, de asemenea, relevantă în viitor. Din diferitele studii, au fost cartografiate primele perspective și planuri de îmbunătățire. Acest proiect va fi monitorizat acum. Prin rezultatele acestui proiect, dorim să sprijinim angajații noștri în îmbunătățirea capacității de inserție profesională durabile prin recunoașterea cunoștințelor și abilităților nespecifice companiei și prin stimularea unui mediu de învățare pozitiv. Astfel de cunoștințe și competențe sunt necesare pentru a realiza punctele de dezvoltare din perspectiva durabilă. În cele din urmă, acest proiect duce la mai multă implicare și loialitate a angajaților noștri. Capacitatea de „legătură și geamandură” are un impact pozitiv asupra cunoașterii, dezvoltării și implicării angajaților noștri și asupra loialității față de clienții noștri. Angajații mulțumiți și loiali continuă, de asemenea, să lucreze mai mult timp cu organizația noastră. Prin urmare, considerăm că este esențial să investim în capacitatea de inserție profesională a personalului nostru, astfel încât compania să devină mai eficientă și mai flexibilă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland dorește să fie cel mai atractiv angajator din industria olandeză a călătoriilor pentru atragerea și păstrarea talentului. Pilonul colegilor indică faptul că TUI Nederland este implicată în angajații săi actuali și viitori și în societatea în care grupul se străduiește să asigure un mediu de lucru respectuos, sigur, sănătos, stimulant și provocator pentru angajații săi. Nicio altă companie din lumea călătoriilor nu are atât de multe locuri de muncă diferite sub un singur acoperiș. Un lucru are toate locurile de muncă în comun în TUI: suntem o companie lider și cu peste 2.800 de angajați în Olanda suntem cea mai mare organizație de turism din Olanda, plină de ambiție și cu tot felul de oportunități pentru ca angajații să se dezvolte. În 2016, Tui a depus o cerere la FSE. Cu acest proiect am reușit să facem un inventar inițial al unei serii de ambiții. Cu rezultatele acestui proiect, compania va rămâne, de asemenea, relevantă în viitor. Din diferitele studii, au fost cartografiate primele perspective și planuri de îmbunătățire. Acest proiect va fi monitorizat acum. Prin rezultatele acestui proiect, dorim să sprijinim angajații noștri în îmbunătățirea capacității de inserție profesională durabile prin recunoașterea cunoștințelor și abilităților nespecifice companiei și prin stimularea unui mediu de învățare pozitiv. Astfel de cunoștințe și competențe sunt necesare pentru a realiza punctele de dezvoltare din perspectiva durabilă. În cele din urmă, acest proiect duce la mai multă implicare și loialitate a angajaților noștri. Capacitatea de „legătură și geamandură” are un impact pozitiv asupra cunoașterii, dezvoltării și implicării angajaților noștri și asupra loialității față de clienții noștri. Angajații mulțumiți și loiali continuă, de asemenea, să lucreze mai mult timp cu organizația noastră. Prin urmare, considerăm că este esențial să investim în capacitatea de inserție profesională a personalului nostru, astfel încât compania să devină mai eficientă și mai flexibilă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland želi biti najprivlačnejši delodajalec v nizozemski potovalni industriji za privabljanje in ohranjanje talentov. Steber Kolegov kaže, da je TUI Nederland vključen v svoje sedanje in prihodnje zaposlene in družbo, v kateri si skupina prizadeva za spoštljivo, varno, zdravo, spodbudno in zahtevno delovno okolje za svoje zaposlene. Nobeno drugo podjetje v svetu potovanj nima toliko različnih delovnih mest pod eno streho. Ena stvar ima skupna vsa delovna mesta v TUI: smo vodilno podjetje in z več kot 2.800 zaposlenimi na Nizozemskem smo največja potovalna organizacija na Nizozemskem, polna ambicij in z vsemi možnostmi za razvoj zaposlenih. Leta 2016 je Tui vložil vlogo pri ESS. S tem projektom smo lahko pripravili začetni popis številnih ambicij. Z rezultati tega projekta bo podjetje ostalo pomembno tudi v prihodnosti. Iz različnih študij so bili preslikani prvi vpogledi in načrti za izboljšanje. Ta projekt se bo zdaj nadaljeval. Z rezultati tega projekta želimo podpreti zaposlene pri izboljševanju trajnostne zaposljivosti s priznavanjem znanj in spretnosti, ki niso specifična za podjetja, ter spodbujanjem pozitivnega učnega okolja. Takšno znanje in spretnosti so potrebni za uresničitev razvojnih točk v okviru trajnostne perspektive. Na koncu ta projekt vodi k večji zavzetosti in lojalnosti naših zaposlenih. Sposobnost „zavezovanja in boja“ pozitivno vpliva na znanje, razvoj in angažiranost naših zaposlenih ter zvestobo našim strankam. Zadovoljni in zvesti zaposleni tudi dlje delajo z našo organizacijo. Zato menimo, da je bistveno vlagati v zaposljivost naših zaposlenih, da bo podjetje postalo učinkovitejše in prožnejše. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland želi biti najprivlačnejši delodajalec v nizozemski potovalni industriji za privabljanje in ohranjanje talentov. Steber Kolegov kaže, da je TUI Nederland vključen v svoje sedanje in prihodnje zaposlene in družbo, v kateri si skupina prizadeva za spoštljivo, varno, zdravo, spodbudno in zahtevno delovno okolje za svoje zaposlene. Nobeno drugo podjetje v svetu potovanj nima toliko različnih delovnih mest pod eno streho. Ena stvar ima skupna vsa delovna mesta v TUI: smo vodilno podjetje in z več kot 2.800 zaposlenimi na Nizozemskem smo največja potovalna organizacija na Nizozemskem, polna ambicij in z vsemi možnostmi za razvoj zaposlenih. Leta 2016 je Tui vložil vlogo pri ESS. S tem projektom smo lahko pripravili začetni popis številnih ambicij. Z rezultati tega projekta bo podjetje ostalo pomembno tudi v prihodnosti. Iz različnih študij so bili preslikani prvi vpogledi in načrti za izboljšanje. Ta projekt se bo zdaj nadaljeval. Z rezultati tega projekta želimo podpreti zaposlene pri izboljševanju trajnostne zaposljivosti s priznavanjem znanj in spretnosti, ki niso specifična za podjetja, ter spodbujanjem pozitivnega učnega okolja. Takšno znanje in spretnosti so potrebni za uresničitev razvojnih točk v okviru trajnostne perspektive. Na koncu ta projekt vodi k večji zavzetosti in lojalnosti naših zaposlenih. Sposobnost „zavezovanja in boja“ pozitivno vpliva na znanje, razvoj in angažiranost naših zaposlenih ter zvestobo našim strankam. Zadovoljni in zvesti zaposleni tudi dlje delajo z našo organizacijo. Zato menimo, da je bistveno vlagati v zaposljivost naših zaposlenih, da bo podjetje postalo učinkovitejše in prožnejše. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland želi biti najprivlačnejši delodajalec v nizozemski potovalni industriji za privabljanje in ohranjanje talentov. Steber Kolegov kaže, da je TUI Nederland vključen v svoje sedanje in prihodnje zaposlene in družbo, v kateri si skupina prizadeva za spoštljivo, varno, zdravo, spodbudno in zahtevno delovno okolje za svoje zaposlene. Nobeno drugo podjetje v svetu potovanj nima toliko različnih delovnih mest pod eno streho. Ena stvar ima skupna vsa delovna mesta v TUI: smo vodilno podjetje in z več kot 2.800 zaposlenimi na Nizozemskem smo največja potovalna organizacija na Nizozemskem, polna ambicij in z vsemi možnostmi za razvoj zaposlenih. Leta 2016 je Tui vložil vlogo pri ESS. S tem projektom smo lahko pripravili začetni popis številnih ambicij. Z rezultati tega projekta bo podjetje ostalo pomembno tudi v prihodnosti. Iz različnih študij so bili preslikani prvi vpogledi in načrti za izboljšanje. Ta projekt se bo zdaj nadaljeval. Z rezultati tega projekta želimo podpreti zaposlene pri izboljševanju trajnostne zaposljivosti s priznavanjem znanj in spretnosti, ki niso specifična za podjetja, ter spodbujanjem pozitivnega učnega okolja. Takšno znanje in spretnosti so potrebni za uresničitev razvojnih točk v okviru trajnostne perspektive. Na koncu ta projekt vodi k večji zavzetosti in lojalnosti naših zaposlenih. Sposobnost „zavezovanja in boja“ pozitivno vpliva na znanje, razvoj in angažiranost naših zaposlenih ter zvestobo našim strankam. Zadovoljni in zvesti zaposleni tudi dlje delajo z našo organizacijo. Zato menimo, da je bistveno vlagati v zaposljivost naših zaposlenih, da bo podjetje postalo učinkovitejše in prožnejše. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TUI Nederland chce być najbardziej atrakcyjnym pracodawcą w holenderskiej branży turystycznej, jeśli chodzi o przyciąganie i utrzymanie talentów. Filar Colleagues wskazuje, że TUI Nederland jest zaangażowany w działalność obecnych i przyszłych pracowników oraz społeczeństwa, w którym grupa dąży do zapewnienia pracownikom pełnego szacunku, bezpiecznego, zdrowego, stymulującego i wymagającego środowiska pracy. Żadna inna firma w świecie podróży nie ma tak wielu różnych miejsc pracy pod jednym dachem. Jedno ma wszystkie miejsca pracy w TUI wspólnego: jesteśmy wiodącą firmą i zatrudniamy ponad 2800 pracowników w Holandii, jesteśmy największą organizacją turystyczną w Holandii, pełną ambicji i wszelkiego rodzaju możliwości rozwoju pracowników. W 2016 r. przedsiębiorstwo Tui złożyło wniosek do EFS. Dzięki temu projektowi udało nam się dokonać wstępnego spisu wielu ambicji. Wraz z wynikami tego projektu przedsiębiorstwo pozostanie również aktualne w przyszłości. Na podstawie różnych badań przedstawiono pierwsze spostrzeżenia i plany poprawy. Projekt ten będzie teraz kontynuowany. Dzięki efektom tego projektu chcemy wspierać naszych pracowników w zwiększaniu trwałych szans na zatrudnienie poprzez uznanie wiedzy i umiejętności niespecyficznych dla danego przedsiębiorstwa oraz stymulowanie pozytywnego środowiska edukacyjnego. Taka wiedza i umiejętności są potrzebne do realizacji punktów rozwojowych w perspektywie zrównoważonej. Ostatecznie projekt ten prowadzi do większego zaangażowania i lojalności naszych pracowników. Zdolność do „wiążenia i boi” ma pozytywny wpływ na wiedzę, rozwój i zaangażowanie naszych pracowników oraz lojalność wobec naszych klientów. Usatysfakcjonowani i lojalni pracownicy również dłużej pracują z naszą organizacją. Dlatego też uważamy za niezbędne inwestowanie w zdolność do zatrudnienia naszych pracowników, tak aby firma stała się bardziej efektywna i elastyczna. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland chce być najbardziej atrakcyjnym pracodawcą w holenderskiej branży turystycznej, jeśli chodzi o przyciąganie i utrzymanie talentów. Filar Colleagues wskazuje, że TUI Nederland jest zaangażowany w działalność obecnych i przyszłych pracowników oraz społeczeństwa, w którym grupa dąży do zapewnienia pracownikom pełnego szacunku, bezpiecznego, zdrowego, stymulującego i wymagającego środowiska pracy. Żadna inna firma w świecie podróży nie ma tak wielu różnych miejsc pracy pod jednym dachem. Jedno ma wszystkie miejsca pracy w TUI wspólnego: jesteśmy wiodącą firmą i zatrudniamy ponad 2800 pracowników w Holandii, jesteśmy największą organizacją turystyczną w Holandii, pełną ambicji i wszelkiego rodzaju możliwości rozwoju pracowników. W 2016 r. przedsiębiorstwo Tui złożyło wniosek do EFS. Dzięki temu projektowi udało nam się dokonać wstępnego spisu wielu ambicji. Wraz z wynikami tego projektu przedsiębiorstwo pozostanie również aktualne w przyszłości. Na podstawie różnych badań przedstawiono pierwsze spostrzeżenia i plany poprawy. Projekt ten będzie teraz kontynuowany. Dzięki efektom tego projektu chcemy wspierać naszych pracowników w zwiększaniu trwałych szans na zatrudnienie poprzez uznanie wiedzy i umiejętności niespecyficznych dla danego przedsiębiorstwa oraz stymulowanie pozytywnego środowiska edukacyjnego. Taka wiedza i umiejętności są potrzebne do realizacji punktów rozwojowych w perspektywie zrównoważonej. Ostatecznie projekt ten prowadzi do większego zaangażowania i lojalności naszych pracowników. Zdolność do „wiążenia i boi” ma pozytywny wpływ na wiedzę, rozwój i zaangażowanie naszych pracowników oraz lojalność wobec naszych klientów. Usatysfakcjonowani i lojalni pracownicy również dłużej pracują z naszą organizacją. Dlatego też uważamy za niezbędne inwestowanie w zdolność do zatrudnienia naszych pracowników, tak aby firma stała się bardziej efektywna i elastyczna. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TUI Nederland chce być najbardziej atrakcyjnym pracodawcą w holenderskiej branży turystycznej, jeśli chodzi o przyciąganie i utrzymanie talentów. Filar Colleagues wskazuje, że TUI Nederland jest zaangażowany w działalność obecnych i przyszłych pracowników oraz społeczeństwa, w którym grupa dąży do zapewnienia pracownikom pełnego szacunku, bezpiecznego, zdrowego, stymulującego i wymagającego środowiska pracy. Żadna inna firma w świecie podróży nie ma tak wielu różnych miejsc pracy pod jednym dachem. Jedno ma wszystkie miejsca pracy w TUI wspólnego: jesteśmy wiodącą firmą i zatrudniamy ponad 2800 pracowników w Holandii, jesteśmy największą organizacją turystyczną w Holandii, pełną ambicji i wszelkiego rodzaju możliwości rozwoju pracowników. W 2016 r. przedsiębiorstwo Tui złożyło wniosek do EFS. Dzięki temu projektowi udało nam się dokonać wstępnego spisu wielu ambicji. Wraz z wynikami tego projektu przedsiębiorstwo pozostanie również aktualne w przyszłości. Na podstawie różnych badań przedstawiono pierwsze spostrzeżenia i plany poprawy. Projekt ten będzie teraz kontynuowany. Dzięki efektom tego projektu chcemy wspierać naszych pracowników w zwiększaniu trwałych szans na zatrudnienie poprzez uznanie wiedzy i umiejętności niespecyficznych dla danego przedsiębiorstwa oraz stymulowanie pozytywnego środowiska edukacyjnego. Taka wiedza i umiejętności są potrzebne do realizacji punktów rozwojowych w perspektywie zrównoważonej. Ostatecznie projekt ten prowadzi do większego zaangażowania i lojalności naszych pracowników. Zdolność do „wiążenia i boi” ma pozytywny wpływ na wiedzę, rozwój i zaangażowanie naszych pracowników oraz lojalność wobec naszych klientów. Usatysfakcjonowani i lojalni pracownicy również dłużej pracują z naszą organizacją. Dlatego też uważamy za niezbędne inwestowanie w zdolność do zatrudnienia naszych pracowników, tak aby firma stała się bardziej efektywna i elastyczna. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidwest-Friesland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:49, 11 October 2024
Project Q4006027 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TUI Netherlands |
Project Q4006027 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 August 2018
0 references
22 August 2019
0 references
TUI Nederland
0 references
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
0 references
8604DK
0 references
TUI Nederland wil de meest aantrekkelijke werkgever in de Nederlandse reisbranche zijn voor het aantrekken en behouden van talent. De pijler Collega’s geeft aan dat TUI Nederland betrokken is bij haar huidige en toekomstige medewerkers en de maatschappij waarbij het concern een respectvolle, veilige, gezonde, stimulerende en uitdagende werkomgeving voor haar medewerkers nastreeft. Geen ander bedrijf in de reiswereld heeft zoveel verschillende banen onder één dak. Een ding hebben alle banen binnen TUI gemeen: wij zijn een toonaangevend bedrijf en met ruim 2.800 medewerkers in Nederland zijn wij de grootste reisorganisatie van Nederland, boordevol ambitie en met allerhande mogelijkheden voor de medewerkers om zich te ontwikkelen. In 2016 heeft Tui een aanvraag ingediend bij het ESF. Met dat project hebben we een eerste inventarisatie kunnen doen m.b.t. een aantal ambities. Met de uitkomsten van dit project blijft het bedrijf ook relevant in de toekomst. Vanuit de verschillende onderzoeken zijn de eerste inzichten en verbeterplannen in kaart gebracht. Dit project krijgt daarmee nu een vervolg. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers gesteund in het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. Uiteindelijk leidt dit project naar meer betrokkenheid en loyaliteit van onze medewerkers. Het kunnen “binden en boeien” heeft een positieve impact op kennis, ontwikkeling en betrokkenheid van onze medewerkers en loyaliteit naar onze klanten. Tevreden en loyale medewerkers blijven bovendien langer bij onze organisatie werkzaam. Wij achten het dan ook essentieel om te investeren in employability van ons personeel, zodat het bedrijf slagvaardiger wordt en flexibel blijft. (Dutch)
0 references
TUI Nederland veut être l’employeur le plus attractif de l’industrie néerlandaise du voyage pour attirer et retenir les talents. Le pilier Colleagues indique que TUI Nederland est impliquée dans ses employés actuels et futurs et dans la société dans laquelle le groupe s’efforce d’assurer un environnement de travail respectueux, sûr, sain, stimulant et stimulant pour ses employés. Aucune autre entreprise dans le monde du voyage n’a autant d’emplois différents sous un même toit. Une chose a tous les emplois en TUI en commun: nous sommes une entreprise leader et avec plus de 2 800 employés aux Pays-Bas, nous sommes la plus grande organisation de voyages aux Pays-Bas, pleine d’ambition et avec toutes sortes de possibilités pour les employés de se développer. En 2016, Tui a présenté une demande au FSE. Avec ce projet, nous avons pu faire un premier inventaire d’un certain nombre d’ambitions. Avec les résultats de ce projet, l’entreprise restera également pertinente à l’avenir. À partir des diverses études, les premières observations et plans d’amélioration ont été cartographiés. Ce projet fera maintenant l’objet d’un suivi. Avec les résultats de ce projet, nous voulons aider nos employés à améliorer l’employabilité durable en reconnaissant les connaissances et les compétences non propres à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et ces compétences sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. En fin de compte, ce projet permet d’accroître l’engagement et la loyauté de nos employés. Être capable de «reliure et bouée» a un impact positif sur la connaissance, le développement et l’engagement de nos employés et la fidélité à nos clients. Des employés satisfaits et fidèles continuent également de travailler plus longtemps au sein de notre organisation. Nous considérons donc qu’il est essentiel d’investir dans l’employabilité de notre personnel, afin que l’entreprise devienne plus efficace et flexible. (French)
26 January 2022
0 references
TUI Nederland wants to be the most attractive employer in the Dutch travel industry for attracting and retaining talent. The Colleagues pillar indicates that TUI Nederland is involved in its current and future employees and society in which the group strives for a respectful, safe, healthy, stimulating and challenging working environment for its employees. No other company in the travel world has so many different jobs under one roof. One thing has all the jobs in TUI in common: we are a leading company and with over 2,800 employees in the Netherlands we are the largest travel organisation in the Netherlands, full of ambition and with all kinds of opportunities for the employees to develop. In 2016, Tui submitted an application to the ESF. With this project we have been able to make an initial inventory of a number of ambitions. With the results of this project, the company will also remain relevant in the future. From the various studies, the first insights and improvement plans have been mapped. This project will now be followed up. With the results of this project, we want to support our employees in improving sustainable employability by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. Ultimately, this project leads to more engagement and loyalty of our employees. Being able to “binding and buoy” has a positive impact on knowledge, development and engagement of our employees and loyalty to our customers. Satisfied and loyal employees also continue to work for longer with our organisation. We therefore consider it essential to invest in employability of our staff, so that the company becomes more effective and flexible. (English)
26 January 2022
0.9274476459501496
0 references
TUI Nederland möchte der attraktivste Arbeitgeber in der niederländischen Reisebranche sein, um Talente zu gewinnen und zu behalten. Die Säule Colleagues weist darauf hin, dass TUI Nederland an den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern und der Gesellschaft beteiligt ist, in der sich die Gruppe um ein respektvolles, sicheres, gesundes, anregendes und herausforderndes Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter bemüht. Kein anderes Unternehmen in der Reisewelt hat so viele verschiedene Jobs unter einem Dach. Eines hat alle Jobs in TUI gemeinsam: wir sind ein führendes Unternehmen und mit über 2.800 Mitarbeitern in den Niederlanden sind wir die größte Reiseorganisation in den Niederlanden, voller Ehrgeiz und mit allen möglichen Möglichkeiten für die Mitarbeiter zu entwickeln. Im Jahr 2016 reichte Tui beim ESF einen Antrag ein. Mit diesem Projekt konnten wir eine erste Bestandsaufnahme einer Reihe von Ambitionen erstellen. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wird das Unternehmen auch in Zukunft relevant bleiben. Aus den verschiedenen Studien wurden die ersten Erkenntnisse und Verbesserungspläne kartiert. Dieses Projekt wird nun weiterverfolgt. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wollen wir unsere Mitarbeiter bei der Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unterstützen, indem wir nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erkennen und ein positives Lernumfeld anregen. Solche Kenntnisse und Fähigkeiten sind erforderlich, um die Entwicklungspunkte in der nachhaltigen Perspektive zu verwirklichen. Letztlich führt dieses Projekt zu mehr Engagement und Loyalität unserer Mitarbeiter. Die „Verbindung und Boje“ hat einen positiven Einfluss auf das Wissen, die Entwicklung und das Engagement unserer Mitarbeiter und die Loyalität gegenüber unseren Kunden. Zufriedene und loyale Mitarbeiter arbeiten auch weiterhin länger mit unserer Organisation zusammen. Wir halten es daher für wesentlich, in die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu investieren, damit das Unternehmen effektiver und flexibler wird. (German)
26 January 2022
0 references
TUI Nederland vuole essere il datore di lavoro più attraente nel settore dei viaggi olandese per attirare e trattenere talenti. Il pilastro Collegamenti indica che TUI Nederland è coinvolta nei suoi attuali e futuri dipendenti e nella società in cui il gruppo si adopera per un ambiente di lavoro rispettoso, sicuro, sano, stimolante e stimolante per i suoi dipendenti. Nessun'altra compagnia nel mondo dei viaggi ha così tanti posti di lavoro diversi sotto lo stesso tetto. Una cosa ha tutti i lavori in TUI in comune: siamo una società leader e con oltre 2.800 dipendenti nei Paesi Bassi siamo la più grande organizzazione di viaggi nei Paesi Bassi, piena di ambizione e con tutti i tipi di opportunità di sviluppo per i dipendenti. Nel 2016 Tui ha presentato una domanda all'FSE. Con questo progetto siamo stati in grado di fare un primo inventario di una serie di ambizioni. Con i risultati di questo progetto, anche l'azienda rimarrà rilevante in futuro. Dai vari studi, sono stati mappati i primi approfondimenti e piani di miglioramento. Questo progetto sarà ora oggetto di follow-up. Con i risultati di questo progetto, vogliamo sostenere i nostri dipendenti nel miglioramento dell'occupabilità sostenibile, riconoscendo conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda e stimolando un ambiente di apprendimento positivo. Tali conoscenze e competenze sono necessarie per realizzare i punti di sviluppo in una prospettiva sostenibile. In definitiva, questo progetto porta a un maggiore coinvolgimento e lealtà dei nostri dipendenti. Essere in grado di "legare e boa" ha un impatto positivo sulla conoscenza, lo sviluppo e l'impegno dei nostri dipendenti e la fedeltà ai nostri clienti. Anche i dipendenti soddisfatti e fedeli continuano a lavorare più a lungo con la nostra organizzazione. Riteniamo quindi indispensabile investire nell'occupabilità del nostro personale, in modo che l'azienda diventi più efficace e flessibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
TUI Nederland quiere ser el empleador más atractivo de la industria de viajes holandesa para atraer y retener talento. El pilar Colleagues indica que TUI Nederland está involucrada en sus empleados actuales y futuros y en la sociedad en la que el grupo se esfuerza por un ambiente de trabajo respetuoso, seguro, saludable, estimulante y desafiante para sus empleados. Ninguna otra empresa en el mundo de los viajes tiene tantos trabajos diferentes bajo un mismo techo. Una cosa tiene todos los trabajos en TUI en común: somos una empresa líder y con más de 2.800 empleados en los Países Bajos somos la organización de viajes más grande de los Países Bajos, llena de ambición y con todo tipo de oportunidades para que los empleados se desarrollen. En 2016, Tui presentó una solicitud al FSE. Con este proyecto hemos podido hacer un inventario inicial de una serie de ambiciones. Con los resultados de este proyecto, la empresa también seguirá siendo relevante en el futuro. A partir de los diversos estudios, se han mapeado las primeras ideas y planes de mejora. Este proyecto será objeto de seguimiento. Con los resultados de este proyecto, queremos apoyar a nuestros empleados en la mejora de la empleabilidad sostenible, reconociendo los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa y estimulando un entorno de aprendizaje positivo. Esos conocimientos y aptitudes son necesarios para lograr los puntos de desarrollo dentro de una perspectiva sostenible. En última instancia, este proyecto conduce a un mayor compromiso y lealtad de nuestros empleados. Ser capaz de «ligarse y boya» tiene un impacto positivo en el conocimiento, el desarrollo y el compromiso de nuestros empleados y la lealtad a nuestros clientes. Los empleados satisfechos y leales también continúan trabajando durante más tiempo con nuestra organización. Por lo tanto, consideramos esencial invertir en la empleabilidad de nuestro personal, para que la empresa sea más eficaz y flexible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η TUI Nederland θέλει να είναι ο πιο ελκυστικός εργοδότης στην ολλανδική ταξιδιωτική βιομηχανία για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων. Ο πυλώνας των συναδέλφων δείχνει ότι η TUI Nederland συμμετέχει στους σημερινούς και μελλοντικούς εργαζόμενους και στην κοινωνία της, στην οποία ο όμιλος επιδιώκει ένα αξιοσέβαστο, ασφαλές, υγιές, διεγερτικό και προκλητικό εργασιακό περιβάλλον για τους εργαζομένους της. Καμία άλλη εταιρεία στον ταξιδιωτικό κόσμο δεν έχει τόσες πολλές διαφορετικές θέσεις εργασίας κάτω από μια στέγη. Ένα πράγμα έχει όλες τις θέσεις εργασίας στο TUI στο κοινό: είμαστε μια κορυφαία εταιρεία και με πάνω από 2.800 εργαζόμενους στην Ολλανδία είμαστε ο μεγαλύτερος ταξιδιωτικός οργανισμός στην Ολλανδία, γεμάτος φιλοδοξίες και με κάθε είδους ευκαιρίες για τους εργαζόμενους να αναπτυχθούν. Το 2016, η Tui υπέβαλε αίτηση στο ΕΚΤ. Με αυτό το έργο μπορέσαμε να κάνουμε μια πρώτη απογραφή ορισμένων φιλοδοξιών. Με τα αποτελέσματα αυτού του έργου, η εταιρεία θα παραμείνει επίσης σημαντική στο μέλλον. Από τις διάφορες μελέτες, χαρτογραφήθηκαν οι πρώτες πληροφορίες και τα σχέδια βελτίωσης. Το έργο αυτό θα παρακολουθείται τώρα. Με τα αποτελέσματα αυτού του έργου, θέλουμε να στηρίξουμε τους υπαλλήλους μας για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, αναγνωρίζοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες που δεν αφορούν την εταιρεία και προωθώντας ένα θετικό μαθησιακό περιβάλλον. Αυτές οι γνώσεις και δεξιότητες είναι απαραίτητες για την υλοποίηση των αναπτυξιακών σημείων στο πλαίσιο της βιώσιμης προοπτικής. Τελικά, αυτό το έργο οδηγεί σε μεγαλύτερη δέσμευση και αφοσίωση των εργαζομένων μας. Η δυνατότητα «δεσμευτικής και σημαντήρα» έχει θετικό αντίκτυπο στη γνώση, την ανάπτυξη και τη δέσμευση των εργαζομένων μας και την αφοσίωση στους πελάτες μας. Ικανοποιημένοι και πιστοί εργαζόμενοι συνεχίζουν επίσης να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα με την οργάνωσή μας. Ως εκ τούτου, θεωρούμε απαραίτητο να επενδύσουμε στην απασχολησιμότητα του προσωπικού μας, έτσι ώστε η εταιρεία να καταστεί πιο αποτελεσματική και ευέλικτη. (Greek)
21 August 2022
0 references
TUI Nederland ønsker at være den mest attraktive arbejdsgiver i den hollandske rejsebranche for at tiltrække og fastholde talent. Colleagues søjle indikerer, at TUI Nederland er involveret i sine nuværende og fremtidige medarbejdere og samfund, hvor gruppen stræber efter et respektfuldt, sikkert, sundt, stimulerende og udfordrende arbejdsmiljø for sine medarbejdere. Ingen anden virksomhed i rejseverdenen har så mange forskellige job under ét tag. Én ting har alle job i TUI til fælles: vi er en førende virksomhed og med over 2.800 medarbejdere i Holland er vi den største rejseorganisation i Holland, fuld af ambitioner og med alle former for muligheder for medarbejderne at udvikle sig. I 2016 indgav Tui en ansøgning til ESF. Med dette projekt har vi været i stand til at lave en indledende oversigt over en række ambitioner. Med resultaterne af dette projekt vil virksomheden også fortsat være relevant i fremtiden. Fra de forskellige undersøgelser er de første indsigter og forbedringsplaner blevet kortlagt. Dette projekt vil nu blive fulgt op. Med resultaterne af dette projekt ønsker vi at støtte vores medarbejdere i at forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at anerkende ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder og stimulere et positivt læringsmiljø. En sådan viden og færdigheder er nødvendige for at realisere udviklingspunkterne i et bæredygtigt perspektiv. I sidste ende fører dette projekt til mere engagement og loyalitet hos vores medarbejdere. At kunne "bindende og bøje" har en positiv indvirkning på vores medarbejderes viden, udvikling og engagement samt loyalitet over for vores kunder. Tilfredse og loyale medarbejdere fortsætter også med at arbejde længere med vores organisation. Vi anser det derfor for vigtigt at investere i vores medarbejderes beskæftigelsesegnethed, så virksomheden bliver mere effektiv og fleksibel. (Danish)
21 August 2022
0 references
TUI Nederland haluaa olla Alankomaiden matkailualan houkuttelevin työnantaja lahjakkuuksien houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi. Colleagues-pilari osoittaa, että TUI Nederland osallistuu nykyisiin ja tuleviin työntekijöihinsä ja yhteiskuntaansa, jossa konserni pyrkii kunnioittavaan, turvalliseen, terveelliseen, kannustavaan ja haastavaan työympäristöön työntekijöilleen. Yhdelläkään muulla matkailualan yrityksellä ei ole niin paljon erilaisia työpaikkoja saman katon alla. Yhdellä asialla on kaikki TUI:n työpaikat yhteistä: olemme johtava yritys, ja meillä on yli 2 800 työntekijää Alankomaissa, olemme Alankomaiden suurin matkailuorganisaatio, täynnä kunnianhimoa ja kaikenlaisia mahdollisuuksia työntekijöille kehittyä. Vuonna 2016 Tui jätti hakemuksen ESR:lle. Tällä hankkeella olemme voineet tehdä alustavan inventaarion useista tavoitteista. Hankkeen tulosten perusteella yritys on myös jatkossa merkityksellinen. Eri tutkimuksista on kartoitettu ensimmäiset oivallukset ja parannussuunnitelmat. Tätä hanketta seurataan nyt. Tämän hankkeen tulosten avulla haluamme tukea työntekijöitämme kestävän työllistettävyyden parantamisessa tunnustamalla muut kuin yrityskohtaiset tiedot ja taidot ja edistämällä myönteistä oppimisympäristöä. Tällaisia tietoja ja taitoja tarvitaan, jotta kehitystavoitteet voidaan toteuttaa kestävän kehityksen näkökulmasta. Viime kädessä tämä projekti lisää työntekijöiden sitoutumista ja uskollisuutta. Kyky sitoa ja poiju vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden osaamiseen, kehitykseen ja sitoutumiseen sekä asiakasuskollisuuteen. Tyytyväiset ja uskolliset työntekijät jatkavat myös pidempään työtä organisaatiomme kanssa. Siksi mielestämme on tärkeää investoida henkilöstömme työllistettävyyteen, jotta yhtiöstä tulee tehokkaampi ja joustavampi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
TUI Nederland trid li tkun l-aktar impjegatur attraenti fl-industrija tal-ivvjaġġar Olandiża biex tattira u żżomm it-talent. Il-pilastru Colleagues jindika li TUI Nederland hija involuta fl-impjegati u fis-soċjetà attwali u futuri tagħha fejn il-grupp jistinka għal ambjent tax-xogħol rispettuż, sikur, b’saħħtu, stimulanti u diffiċli għall-impjegati tiegħu. L-ebda kumpanija oħra fid-dinja tal-ivvjaġġar ma għandha ħafna impjiegi differenti taħt saqaf wieħed. Ħaġa waħda għandha l-impjiegi kollha fil TUI in komuni: aħna kumpanija ewlenija u b’aktar minn 2,800 impjegat fin-Netherlands aħna l-akbar organizzazzjoni tal-ivvjaġġar fil-Pajjiżi l-Baxxi, sħiħa ta’ ambizzjoni u b’kull tip ta’ opportunitajiet għall-impjegati biex jiżviluppaw. Fl-2016, Tui ppreżentat applikazzjoni lill-FSE. B’dan il-proġett stajna nagħmlu inventarju inizjali ta’ għadd ta’ ambizzjonijiet. Bir-riżultati ta’ dan il-proġett, il-kumpanija se tibqa’ rilevanti wkoll fil-futur. Mid-diversi studji, ġew identifikati l-ewwel għarfien u pjanijiet ta’ titjib. Dan il-proġett issa se jiġi segwit. Bir-riżultati ta’ dan il-proġett, irridu nappoġġaw lill-impjegati tagħna fit-titjib tal-impjegabbiltà sostenibbli billi nirrikonoxxu l-għarfien u l-ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija u nistimulaw ambjent ta’ tagħlim pożittiv. Għarfien u ħiliet bħal dawn huma meħtieġa biex jitwettqu l-punti ta’ żvilupp fi ħdan il-perspettiva sostenibbli. Fl-aħħar mill-aħħar, dan il-proġett iwassal għal aktar involviment u lealtà tal-impjegati tagħna. Li tkun kapaċi “vinkolanti u boy” għandu impatt pożittiv fuq l-għarfien, l-iżvilupp u l-involviment tal-impjegati tagħna u l-lealtà lejn il-klijenti tagħna. Impjegati sodisfatti u leali wkoll ikomplu jaħdmu aktar fit — tul mal — organizzazzjoni tagħna. Għalhekk nikkunsidraw li huwa essenzjali li ninvestu fl-impjegabbiltà tal-persunal tagħna, sabiex il-kumpanija ssir aktar effettiva u flessibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
TUI Nederland vēlas būt vispievilcīgākais darba devējs Nīderlandes ceļojumu nozarē, lai piesaistītu un saglabātu talantus. Kolēģu pīlārā norādīts, ka TUI Nederland ir iesaistīts tā pašreizējos un nākotnes darba ņēmējus un sabiedrībā, kurā grupa cenšas nodrošināt cieņpilnu, drošu, veselīgu, stimulējošu un izaicinošu darba vidi saviem darbiniekiem. Nevienam citam uzņēmumam ceļojumu pasaulē nav tik daudz dažādu darba vietu zem viena jumta. Viena lieta ir visas darba vietas TUI kopīgs: mēs esam vadošais uzņēmums, un ar vairāk nekā 2800 darbiniekiem Nīderlandē mēs esam lielākā ceļojumu organizācija Nīderlandē, pilna ar ambīcijām un ar visu veidu iespējām darbiniekiem attīstīties. 2016. gadā Tui iesniedza pieteikumu ESF. Ar šo projektu mēs esam spējuši veikt vairāku ambīciju sākotnējo uzskaiti. Ar šī projekta rezultātiem uzņēmums arī turpmāk saglabās aktualitāti. No dažādiem pētījumiem ir apkopotas pirmās atziņas un uzlabošanas plāni. Tagad šis projekts tiks turpināts. Ar šā projekta rezultātiem mēs vēlamies atbalstīt mūsu darbiniekus ilgtspējīgas nodarbināmības uzlabošanā, atzīstot ar uzņēmumiem nesaistītās zināšanas un prasmes un veicinot pozitīvu mācību vidi. Šādas zināšanas un prasmes ir vajadzīgas, lai ilgtspējīgas attīstības perspektīvā realizētu attīstības punktus. Galu galā šis projekts nodrošina mūsu darbinieku lielāku iesaistīšanos un lojalitāti. Spēja “saistīties un boja” pozitīvi ietekmē mūsu darbinieku zināšanas, attīstību un iesaisti, kā arī lojalitāti mūsu klientiem. Apmierināti un lojāli darbinieki arī turpina strādāt ilgāk ar mūsu organizāciju. Tāpēc mēs uzskatām, ka ir būtiski ieguldīt mūsu darbinieku nodarbināmībā, lai uzņēmums kļūtu efektīvāks un elastīgāks. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Spoločnosť TUI Nederland chce byť najatraktívnejším zamestnávateľom v holandskom cestovnom ruchu na prilákanie a udržanie talentov. Pilier kolegyne naznačuje, že TUI Nederland je zapojená do svojich súčasných a budúcich zamestnancov a spoločnosti, v ktorej sa skupina usiluje o úctivé, bezpečné, zdravé, stimulujúce a náročné pracovné prostredie pre svojich zamestnancov. Žiadna iná spoločnosť vo svete cestovania nemá toľko rôznych pracovných miest pod jednou strechou. Jedna vec má všetky úlohy v TUI spoločné: sme vedúcou spoločnosťou a s viac ako 2 800 zamestnancami v Holandsku sme najväčšou cestovnou organizáciou v Holandsku, ktorá je plná ambícií a všetkých druhov príležitostí na rozvoj zamestnancov. V roku 2016 predložil Tui žiadosť ESF. Vďaka tomuto projektu sme dokázali vytvoriť počiatočný súpis viacerých ambícií. S výsledkami tohto projektu zostane spoločnosť relevantná aj v budúcnosti. Z rôznych štúdií boli zmapované prvé poznatky a plány na zlepšenie. Na tento projekt sa teraz nadviaže. S výsledkami tohto projektu chceme podporiť našich zamestnancov pri zlepšovaní udržateľnej zamestnateľnosti uznaním vedomostí a zručností, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, a stimulovaním pozitívneho vzdelávacieho prostredia. Takéto znalosti a zručnosti sú potrebné na realizáciu rozvojových bodov v rámci trvalo udržateľnej perspektívy. V konečnom dôsledku tento projekt vedie k väčšej angažovanosti a lojality našich zamestnancov. Schopnosť „záväznosti a bóje“ má pozitívny vplyv na vedomosti, rozvoj a angažovanosť našich zamestnancov a lojalitu voči našim zákazníkom. Spokojní a lojálni zamestnanci tiež naďalej dlhšie pracujú s našou organizáciou. Preto považujeme za nevyhnutné investovať do zamestnateľnosti našich zamestnancov, aby sa spoločnosť stala účinnejšou a pružnejšou. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le TUI Nederland a bheith ar an bhfostóir is tarraingtí i dtionscal taistil na hÍsiltíre chun tallann a mhealladh agus a choinneáil. Léiríonn colún na gComhghleacaithe go bhfuil TUI Nederland páirteach ina fhostaithe agus ina sochaí reatha agus amach anseo ina bhféachann an grúpa le timpeallacht oibre atá measúil, sábháilte, sláintiúil, spreagúil agus dúshlánach dá chuid fostaithe a bhaint amach. Níl an oiread sin postanna éagsúla ag aon chuideachta eile sa domhan taistil faoi dhíon amháin. Tá rud amháin go léir na poist i TUI i gcoiteann: is cuideachta cheannródaíoch muid agus tá os cionn 2,800 fostaí againn san Ísiltír, is sinne an eagraíocht taistil is mó san Ísiltír, atá lán le huaillmhian agus le gach cineál deiseanna do na fostaithe a fhorbairt. In 2016, chuir Tui iarratas faoi bhráid CSE. Leis an tionscadal seo bhíomar in ann fardal tosaigh a dhéanamh de roinnt uaillmhianta. Le torthaí an tionscadail seo, beidh an chuideachta fós ábhartha amach anseo. Ó na staidéir éagsúla, rinneadh na chéad léargas agus na pleananna feabhsúcháin a mhapáil. Déanfar obair leantach ar an tionscadal seo anois. Le torthaí an tionscadail seo, ba mhaith linn tacú lenár bhfostaithe chun feabhas a chur ar infhostaitheacht inbhuanaithe trí aitheantas a thabhairt d’eolas agus do scileanna nach bhfuil sainiúil don chuideachta agus trí thimpeallacht dhearfach foghlama a spreagadh. Tá eolas agus scileanna den sórt sin ag teastáil chun na pointí forbartha a bhaint amach laistigh den pheirspictíocht inbhuanaithe. I ndeireadh na dála, mar thoradh ar an tionscadal seo níos mó rannpháirtíochta agus dílseacht ár bhfostaithe. A bheith in ann “ceangailteach agus baoi” Tá tionchar dearfach ar eolas, forbairt agus rannpháirtíocht ár bhfostaithe agus dílseacht dár gcustaiméirí. Leanann fostaithe sásta agus dílis ag obair ar feadh tréimhse níos faide lenár n-eagraíocht. Dá bhrí sin, measaimid go bhfuil sé ríthábhachtach infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht ár bhfoirne, ionas go mbeidh an chuideachta níos éifeachtaí agus níos solúbtha. (Irish)
21 August 2022
0 references
TUI Nederland chce být nejatraktivnějším zaměstnavatelem v nizozemském cestovním ruchu pro přilákání a udržení talentů. Pilíř Colleagues naznačuje, že TUI Nederland je zapojena do svých současných i budoucích zaměstnanců a společnosti, ve které skupina usiluje o uctivé, bezpečné, zdravé, stimulující a náročné pracovní prostředí pro své zaměstnance. Žádná jiná společnost v cestovním světě nemá tolik různých pracovních míst pod jednou střechou. Jedna věc má všechny práce v TUI společné: jsme přední společností a s více než 2 800 zaměstnanci v Nizozemsku jsme největší cestovní organizace v Nizozemsku, plná ambicí a se všemi druhy příležitostí pro zaměstnance k rozvoji. V roce 2016 podala Tui žádost u ESF. S tímto projektem jsme byli schopni vytvořit počáteční inventář řady ambicí. S výsledky tohoto projektu zůstane společnost i v budoucnu relevantní. Z různých studií byly zmapovány první poznatky a plány na zlepšení. Tento projekt bude nyní sledován. S výsledky tohoto projektu chceme podpořit naše zaměstnance při zlepšování udržitelné zaměstnatelnosti uznáním znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro danou společnost, a stimulací pozitivního vzdělávacího prostředí. Tyto znalosti a dovednosti jsou potřebné k realizaci rozvojových bodů v rámci udržitelné perspektivy. Tento projekt nakonec vede k větší angažovanosti a loajalitě našich zaměstnanců. Schopnost „závaznosti a bóje“ má pozitivní dopad na znalosti, rozvoj a angažovanost našich zaměstnanců a loajalitu vůči našim zákazníkům. Spokojení a věrní zaměstnanci také nadále pracují déle v naší organizaci. Proto považujeme za nezbytné investovat do zaměstnatelnosti našich zaměstnanců, aby se společnost stala efektivnější a flexibilnější. (Czech)
21 August 2022
0 references
A TUI Nederland quer ser o empregador mais atraente da indústria de viagens holandesa para atrair e reter talentos. O pilar Colegas indica que a TUI Nederland está envolvida nos seus colaboradores actuais e futuros e na sociedade em que o grupo se esforça por um ambiente de trabalho respeitoso, seguro, saudável, estimulante e desafiante para os seus colaboradores. Nenhuma outra empresa no mundo das viagens tem tantos empregos diferentes sob o mesmo teto. Uma coisa tem todos os trabalhos na TUI em comum: Somos uma empresa líder e com mais de 2.800 funcionários na Holanda, somos a maior organização de viagens na Holanda, cheia de ambição e com todos os tipos de oportunidades para os funcionários se desenvolverem. Em 2016, a Tui apresentou uma candidatura ao FSE. Com este projeto, conseguimos fazer um inventário inicial de uma série de ambições. Com os resultados deste projeto, a empresa também permanecerá relevante no futuro. A partir dos vários estudos, os primeiros insights e planos de melhoria foram mapeados. Este projeto será agora objeto de acompanhamento. Com os resultados deste projeto, queremos apoiar os nossos colaboradores na melhoria da empregabilidade sustentável através do reconhecimento de conhecimentos e competências não específicos da empresa e estimulando um ambiente de aprendizagem positivo. Esses conhecimentos e competências são necessários para concretizar os pontos de desenvolvimento numa perspetiva sustentável. Em última análise, este projeto leva a um maior envolvimento e lealdade dos nossos funcionários. Ser capaz de «vincular e boiar» tem um impacto positivo no conhecimento, no desenvolvimento e no envolvimento dos nossos funcionários e na lealdade para com os nossos clientes. Funcionários satisfeitos e leais também continuam a trabalhar por mais tempo com a nossa organização. Por isso, consideramos essencial investir na empregabilidade dos nossos colaboradores, para que a empresa se torne mais eficaz e flexível. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
TUI Nederland soovib olla kõige atraktiivsem tööandja Madalmaade turismitööstuses talentide ligimeelitamiseks ja hoidmiseks. Kolleegide sammas näitab, et TUI Nederland on kaasatud oma praegustesse ja tulevastesse töötajatesse ja ühiskonda, kus rühm püüab saavutada oma töötajatele lugupidavat, ohutut, tervislikku, stimuleerivat ja keerulist töökeskkonda. Ükski teine ettevõte reisimaailmas ei ole nii palju erinevaid töökohti ühe katuse all. Ühel asjal on kõik TUI töökohad ühised: oleme juhtiv ettevõte ja üle 2800 töötajaga Hollandis oleme suurim reisiorganisatsioon Hollandis, täis ambitsioone ja igasuguseid võimalusi töötajatel areneda. 2016. aastal esitas Tui ESFile taotluse. Selle projektiga oleme suutnud koostada esialgse ülevaate mitmetest ambitsioonidest. Selle projekti tulemustega jääb ettevõte ka tulevikus asjakohaseks. Erinevatest uuringutest on kaardistatud esimesed ülevaated ja arengukavad. Selle projekti suhtes võetakse nüüd järelmeetmeid. Selle projekti tulemustega soovime toetada oma töötajaid jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamisel, tunnustades mitteäriühingupõhiseid teadmisi ja oskusi ning stimuleerides positiivset õpikeskkonda. Sellised teadmised ja oskused on vajalikud arengupunktide realiseerimiseks jätkusuutlikus perspektiivis. Lõppkokkuvõttes toob see projekt kaasa meie töötajate suurema kaasatuse ja lojaalsuse. Võime „siduv ja poi“ on positiivne mõju teadmistele, arengule ja kaasamisele meie töötajate ja lojaalsus meie klientidele. Rahulolevad ja lojaalsed töötajad jätkavad ka pikemat tööd meie organisatsiooniga. Seetõttu peame oluliseks investeerida oma töötajate tööalasesse konkurentsivõimesse, et ettevõte muutuks tõhusamaks ja paindlikumaks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A TUI Nederland a holland utazási ágazat legvonzóbb munkaadója kíván lenni a tehetségek vonzása és megtartása érdekében. A kollegák pillére jelzi, hogy a TUI Nederland részt vesz jelenlegi és jövőbeli munkavállalóiban és társadalmában, amelyben a csoport arra törekszik, hogy alkalmazottai számára tiszteletteljes, biztonságos, egészséges, ösztönző és kihívást jelentő munkakörnyezetet biztosítson. Az utazási világ egyetlen más cége sem rendelkezik ilyen sok különböző munkahelypel egy fedél alatt. Egy dolog közös a TUI-ban: vezető cég vagyunk, és több mint 2800 alkalmazottal Hollandiában mi vagyunk a legnagyobb utazási szervezet Hollandiában, tele ambíciókkal és mindenféle lehetőségekkel a munkavállalók számára. 2016-ban Tui kérelmet nyújtott be az ESZA-hoz. Ezzel a projekttel számos ambíciót sikerült első számba vennünk. A projekt eredményeivel a vállalat a jövőben is releváns marad. A különböző tanulmányokból az első betekintési és fejlesztési tervek feltérképezésre kerültek. Ezt a projektet most nyomon követik. A projekt eredményeivel támogatni kívánjuk munkatársainkat a fenntartható foglalkoztathatóság javításában azáltal, hogy elismerjük a nem vállalatspecifikus ismereteket és készségeket, és ösztönözzük a pozitív tanulási környezetet. Ilyen ismeretekre és készségekre van szükség ahhoz, hogy a fenntartható perspektíván belül megvalósítsák a fejlesztési pontokat. Végső soron ez a projekt az alkalmazottak nagyobb elkötelezettségét és lojalitását eredményezi. A „kötelező és bója” képessége pozitív hatással van munkatársaink tudására, fejlődésére és elkötelezettségére, valamint az ügyfeleink iránti lojalitásra. Az elégedett és hűséges alkalmazottak is tovább dolgoznak szervezetünkkel. Ezért alapvető fontosságúnak tartjuk, hogy befektessünk munkatársaink foglalkoztathatóságába, hogy a vállalat hatékonyabbá és rugalmasabbá váljon. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
TUI Nederland иска да бъде най-привлекателният работодател в нидерландската туристическа индустрия за привличане и задържане на таланти. Стълбът на колегите показва, че TUI Nederland участва в настоящите и бъдещите си служители и общество, в което групата се стреми към уважаваща, безопасна, здравословна, стимулираща и предизвикателна работна среда за своите служители. Никоя друга компания в света на пътуванията няма толкова много различни работни места под един покрив. Едно нещо има всички общи работни места в TUI: ние сме водеща компания и с над 2800 служители в Холандия сме най-голямата туристическа организация в Холандия, пълна с амбиция и с всякакви възможности за развитие на служителите. През 2016 г. Туи подаде заявление до ЕСФ. С този проект успяхме да направим първоначален опис на редица амбиции. С резултатите от този проект компанията ще продължи да бъде актуална и в бъдеще. От различните проучвания са очертани първите прозрения и планове за подобрения. Този проект ще бъде последван от последващи действия. С резултатите от този проект ние искаме да подкрепим нашите служители за подобряване на устойчивата пригодност за заетост чрез признаване на неспецифични за предприятията знания и умения и стимулиране на положителна учебна среда. Такива знания и умения са необходими, за да се реализират точките на развитие в рамките на устойчивата перспектива. В крайна сметка този проект води до по-голяма ангажираност и лоялност на нашите служители. Възможността за „завързване и шамандура“ има положително въздействие върху знанията, развитието и ангажираността на нашите служители и лоялността към нашите клиенти. Доволни и лоялни служители също продължават да работят за по-дълго време с нашата организация. Затова считаме, че е от съществено значение да се инвестира в пригодността за заетост на нашите служители, така че компанията да стане по-ефективна и гъвкава. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
TUI Nederland nori būti patraukliausias darbdavys Nyderlandų kelionių pramonėje pritraukti ir išlaikyti talentus. Kolegas ramstis rodo, kad TUI Nederland dalyvauja savo dabartinių ir būsimų darbuotojų ir visuomenės, kurioje grupė siekia pagarbiai, saugi, sveika, skatinanti ir sudėtinga darbo aplinką savo darbuotojams. Jokia kita kompanija kelionių pasaulyje neturi tiek daug skirtingų darbo vietų po vienu stogu. Vienas dalykas turi visas TUI darbo vietas bendra: esame pirmaujanti kompanija, turinti daugiau nei 2 800 darbuotojų Nyderlanduose, mes esame didžiausia kelionių organizacija Nyderlanduose, kupina ambicijų ir įvairių galimybių darbuotojams vystytis. 2016 m. Tui pateikė paraišką ESF. Su šiuo projektu mes galėjome parengti pradinį daugelio ambicijų aprašą. Su šio projekto rezultatais, bendrovė taip pat išliks aktuali ateityje. Remiantis įvairiais tyrimais, buvo nustatytos pirmosios įžvalgos ir tobulinimo planai. Dabar bus tęsiamas šis projektas. Su šio projekto rezultatais, mes norime padėti savo darbuotojams gerinti tvarias įsidarbinimo galimybes pripažįstant ne įmonės žinias ir įgūdžius ir skatinant teigiamą mokymosi aplinką. Tokios žinios ir įgūdžiai reikalingi siekiant tvaraus vystymosi tikslų. Galiausiai šis projektas lemia didesnį mūsų darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą. Gebėjimas „privalomai ir plūduriuoti“ turi teigiamą poveikį mūsų darbuotojų žinioms, tobulėjimui ir įsitraukimui bei lojalumui mūsų klientams. Patenkinti ir ištikimi darbuotojai taip pat ilgiau dirba su mūsų organizacija. Todėl manome, kad labai svarbu investuoti į mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes, kad įmonė taptų efektyvesnė ir lankstesnė. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
TUI Nederland želi biti najatraktivniji poslodavac u nizozemskoj turističkoj industriji za privlačenje i zadržavanje talenata. Stup Kolegija ukazuje na to da je TUI Nederland uključen u svoje sadašnje i buduće zaposlenike i društvo u kojem grupa teži poštovanju, sigurnom, zdravom, poticajnom i zahtjevnom radnom okruženju za svoje zaposlenike. Nijedna druga tvrtka u svijetu putovanja nema toliko različitih poslova pod jednim krovom. Jedna stvar ima sve poslove u TUI zajednički: mi smo vodeća tvrtka i s više od 2.800 zaposlenika u Nizozemskoj najveća smo putnička organizacija u Nizozemskoj, puna ambicije i sa svim vrstama mogućnosti za zaposlenike da se razviju. Tui je 2016. podnio zahtjev ESF-u. Ovim projektom uspjeli smo napraviti početni popis brojnih ambicija. S rezultatima ovog projekta, tvrtka će također ostati relevantna u budućnosti. Iz različitih studija mapirani su prvi uvidi i planovi poboljšanja. Taj će se projekt sada pratiti. S rezultatima ovog projekta želimo podržati naše zaposlenike u poboljšanju održive zapošljivosti prepoznavanjem znanja i vještina koje nisu specifične za društvo i poticanjem pozitivnog okruženja za učenje. Takva znanja i vještine potrebni su za ostvarivanje razvojnih točaka u okviru održive perspektive. U konačnici, ovaj projekt dovodi do većeg angažmana i lojalnosti naših zaposlenika. Sposobnost „obvezivanja i plutanja” pozitivno utječe na znanje, razvoj i angažman naših zaposlenika te na lojalnost prema našim klijentima. Zadovoljni i odani zaposlenici također nastavljaju raditi duže s našom organizacijom. Stoga smatramo da je ključno ulagati u zapošljivost našeg osoblja kako bi tvrtka postala učinkovitija i fleksibilnija. (Croatian)
21 August 2022
0 references
TUI Nederland vill vara den mest attraktiva arbetsgivaren i den nederländska resebranschen för att locka till sig och behålla talanger. Colleagues-pelaren visar att TUI Nederland är involverat i sina nuvarande och framtida medarbetare och samhälle där koncernen strävar efter en respektfull, säker, hälsosam, stimulerande och utmanande arbetsmiljö för sina anställda. Inget annat företag i resevärlden har så många olika jobb under ett tak. En sak har alla jobb i TUI gemensamt: vi är ett ledande företag och med över 2 800 anställda i Nederländerna är vi den största reseorganisationen i Nederländerna, full av ambitioner och med alla möjliga möjligheter för de anställda att utvecklas. År 2016 lämnade Tui in en ansökan till ESF. Med detta projekt har vi kunnat göra en första inventering av ett antal ambitioner. Med resultatet av detta projekt kommer företaget också att förbli relevant i framtiden. Från de olika studierna har de första insikterna och förbättringsplanerna kartlagts. Detta projekt kommer nu att följas upp. Med resultaten av detta projekt vill vi stödja våra medarbetare i att förbättra hållbar anställbarhet genom att erkänna icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter och stimulera en positiv inlärningsmiljö. Sådana kunskaper och färdigheter behövs för att förverkliga utvecklingspunkterna i ett hållbart perspektiv. I slutändan leder detta projekt till mer engagemang och lojalitet hos våra medarbetare. Att kunna ”bindande och boj” har en positiv inverkan på kunskap, utveckling och engagemang hos våra medarbetare och lojalitet mot våra kunder. Nöjda och lojala medarbetare fortsätter också att arbeta längre med vår organisation. Vi anser därför att det är viktigt att investera i vår personals anställbarhet, så att företaget blir mer effektivt och flexibelt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
TUI Nederland dorește să fie cel mai atractiv angajator din industria olandeză a călătoriilor pentru atragerea și păstrarea talentului. Pilonul colegilor indică faptul că TUI Nederland este implicată în angajații săi actuali și viitori și în societatea în care grupul se străduiește să asigure un mediu de lucru respectuos, sigur, sănătos, stimulant și provocator pentru angajații săi. Nicio altă companie din lumea călătoriilor nu are atât de multe locuri de muncă diferite sub un singur acoperiș. Un lucru are toate locurile de muncă în comun în TUI: suntem o companie lider și cu peste 2.800 de angajați în Olanda suntem cea mai mare organizație de turism din Olanda, plină de ambiție și cu tot felul de oportunități pentru ca angajații să se dezvolte. În 2016, Tui a depus o cerere la FSE. Cu acest proiect am reușit să facem un inventar inițial al unei serii de ambiții. Cu rezultatele acestui proiect, compania va rămâne, de asemenea, relevantă în viitor. Din diferitele studii, au fost cartografiate primele perspective și planuri de îmbunătățire. Acest proiect va fi monitorizat acum. Prin rezultatele acestui proiect, dorim să sprijinim angajații noștri în îmbunătățirea capacității de inserție profesională durabile prin recunoașterea cunoștințelor și abilităților nespecifice companiei și prin stimularea unui mediu de învățare pozitiv. Astfel de cunoștințe și competențe sunt necesare pentru a realiza punctele de dezvoltare din perspectiva durabilă. În cele din urmă, acest proiect duce la mai multă implicare și loialitate a angajaților noștri. Capacitatea de „legătură și geamandură” are un impact pozitiv asupra cunoașterii, dezvoltării și implicării angajaților noștri și asupra loialității față de clienții noștri. Angajații mulțumiți și loiali continuă, de asemenea, să lucreze mai mult timp cu organizația noastră. Prin urmare, considerăm că este esențial să investim în capacitatea de inserție profesională a personalului nostru, astfel încât compania să devină mai eficientă și mai flexibilă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
TUI Nederland želi biti najprivlačnejši delodajalec v nizozemski potovalni industriji za privabljanje in ohranjanje talentov. Steber Kolegov kaže, da je TUI Nederland vključen v svoje sedanje in prihodnje zaposlene in družbo, v kateri si skupina prizadeva za spoštljivo, varno, zdravo, spodbudno in zahtevno delovno okolje za svoje zaposlene. Nobeno drugo podjetje v svetu potovanj nima toliko različnih delovnih mest pod eno streho. Ena stvar ima skupna vsa delovna mesta v TUI: smo vodilno podjetje in z več kot 2.800 zaposlenimi na Nizozemskem smo največja potovalna organizacija na Nizozemskem, polna ambicij in z vsemi možnostmi za razvoj zaposlenih. Leta 2016 je Tui vložil vlogo pri ESS. S tem projektom smo lahko pripravili začetni popis številnih ambicij. Z rezultati tega projekta bo podjetje ostalo pomembno tudi v prihodnosti. Iz različnih študij so bili preslikani prvi vpogledi in načrti za izboljšanje. Ta projekt se bo zdaj nadaljeval. Z rezultati tega projekta želimo podpreti zaposlene pri izboljševanju trajnostne zaposljivosti s priznavanjem znanj in spretnosti, ki niso specifična za podjetja, ter spodbujanjem pozitivnega učnega okolja. Takšno znanje in spretnosti so potrebni za uresničitev razvojnih točk v okviru trajnostne perspektive. Na koncu ta projekt vodi k večji zavzetosti in lojalnosti naših zaposlenih. Sposobnost „zavezovanja in boja“ pozitivno vpliva na znanje, razvoj in angažiranost naših zaposlenih ter zvestobo našim strankam. Zadovoljni in zvesti zaposleni tudi dlje delajo z našo organizacijo. Zato menimo, da je bistveno vlagati v zaposljivost naših zaposlenih, da bo podjetje postalo učinkovitejše in prožnejše. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
TUI Nederland chce być najbardziej atrakcyjnym pracodawcą w holenderskiej branży turystycznej, jeśli chodzi o przyciąganie i utrzymanie talentów. Filar Colleagues wskazuje, że TUI Nederland jest zaangażowany w działalność obecnych i przyszłych pracowników oraz społeczeństwa, w którym grupa dąży do zapewnienia pracownikom pełnego szacunku, bezpiecznego, zdrowego, stymulującego i wymagającego środowiska pracy. Żadna inna firma w świecie podróży nie ma tak wielu różnych miejsc pracy pod jednym dachem. Jedno ma wszystkie miejsca pracy w TUI wspólnego: jesteśmy wiodącą firmą i zatrudniamy ponad 2800 pracowników w Holandii, jesteśmy największą organizacją turystyczną w Holandii, pełną ambicji i wszelkiego rodzaju możliwości rozwoju pracowników. W 2016 r. przedsiębiorstwo Tui złożyło wniosek do EFS. Dzięki temu projektowi udało nam się dokonać wstępnego spisu wielu ambicji. Wraz z wynikami tego projektu przedsiębiorstwo pozostanie również aktualne w przyszłości. Na podstawie różnych badań przedstawiono pierwsze spostrzeżenia i plany poprawy. Projekt ten będzie teraz kontynuowany. Dzięki efektom tego projektu chcemy wspierać naszych pracowników w zwiększaniu trwałych szans na zatrudnienie poprzez uznanie wiedzy i umiejętności niespecyficznych dla danego przedsiębiorstwa oraz stymulowanie pozytywnego środowiska edukacyjnego. Taka wiedza i umiejętności są potrzebne do realizacji punktów rozwojowych w perspektywie zrównoważonej. Ostatecznie projekt ten prowadzi do większego zaangażowania i lojalności naszych pracowników. Zdolność do „wiążenia i boi” ma pozytywny wpływ na wiedzę, rozwój i zaangażowanie naszych pracowników oraz lojalność wobec naszych klientów. Usatysfakcjonowani i lojalni pracownicy również dłużej pracują z naszą organizacją. Dlatego też uważamy za niezbędne inwestowanie w zdolność do zatrudnienia naszych pracowników, tak aby firma stała się bardziej efektywna i elastyczna. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF20158
0 references