Foundation DOCK Amstel — Zaan (Q4003677): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): Em Amesterdão, a Nieuw West DOCK presta serviços sociais aos jovens. Os colaboradores da DOCK neste distrito trabalham num campo dinâmico, no qual são constantemente necessários novos conhecimentos e competências. A pedido destes funcionários, a DOCK, com o apoio financeiro da ESF, realiza um projeto para fortalecer a cultura de aprendizagem dentro da organização. O objetivo do projeto é dar aos trabalhadores o controlo sobre as suas próprias carrei...) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ίδρυμα DOCK Amstel — Zaan | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Stiftelsen DOCK Amstel — Zaan | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Säätiö DOCK Amstel – Zaan | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Fondazzjoni DOCK Amstel — Zaan | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Fonds DOCK Amstel — Zaan | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nadácia DOCK Amstel – Zaan | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fondúireacht DOCK Amstel — Zaan | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nadace DOCK Amstel – Zaan | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Fundação DOCK Amstel — Zaan | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sihtasutus DOCK Amstel – Zaan | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
DOCK Amstel Alapítvány – Zaan | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Фондация ДОК Амстел — Заан | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Fondas DOCK Amstel – Zaan | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zaklada DOCK Amstel – Zaan | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stiftelsen DOCK Amstel – Zaan | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Fundația DOCK Amstel – Zaan | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Fundacija DOCK Amstel – Zaan | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Fundacja DOCK Amstel – Zaan | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003677 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003677 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003677 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003677 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003677 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003677 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003677 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003677 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003677 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003677 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003677 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003677 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003677 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003677 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003677 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003677 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003677 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003677 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003677 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003677 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003677 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003677 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003677 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In Amsterdam Nieuw West DOCK provides social work for young people. The employees of DOCK in this district work in a dynamic field, in which new knowledge and skills are constantly needed. At the request of these employees, DOCK, with financial support from ESF, carries out a project to strengthen the learning culture within the organisation. The aim of the project is to give employees control over their own careers, so that they can respond more quickly and actively to changes in their field of work and to societal developments. The foundation of the learning culture is the interplay of the norms, values and culture within the organisation and the individual behavior of the employees. Through tailor-made, interactive workshops, employees are encouraged to think and discuss the opportunities and challenges at their work, their strengths and weaknesses, their interests and ambitions. Looking for synergies creates the foundation for a learning culture in which employees are encouraged to proactively acquire the knowledge and skills that best fit their talents and ambitions. With their individual behaviour, the employees then give substance to this culture. This ESF project will create a learning culture that stimulates DOCK’s social workers in Amsterdam Nieuw West to continuously improve their knowledge and skills. In addition, the learning culture strengthens the collaboration and sense of belonging within the team, as well as an improved working atmosphere. It motivates employees to work on lasting growth and development, making them more employable within the organisation and having more fun at work. Under these circumstances, employees can excel. In this way, ESF contributes to increasing the sustainable employability of the employees of DOCK Amsterdam Nieuw West. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: In Amsterdam Nieuw West DOCK provides social work for young people. The employees of DOCK in this district work in a dynamic field, in which new knowledge and skills are constantly needed. At the request of these employees, DOCK, with financial support from ESF, carries out a project to strengthen the learning culture within the organisation. The aim of the project is to give employees control over their own careers, so that they can respond more quickly and actively to changes in their field of work and to societal developments. The foundation of the learning culture is the interplay of the norms, values and culture within the organisation and the individual behavior of the employees. Through tailor-made, interactive workshops, employees are encouraged to think and discuss the opportunities and challenges at their work, their strengths and weaknesses, their interests and ambitions. Looking for synergies creates the foundation for a learning culture in which employees are encouraged to proactively acquire the knowledge and skills that best fit their talents and ambitions. With their individual behaviour, the employees then give substance to this culture. This ESF project will create a learning culture that stimulates DOCK’s social workers in Amsterdam Nieuw West to continuously improve their knowledge and skills. In addition, the learning culture strengthens the collaboration and sense of belonging within the team, as well as an improved working atmosphere. It motivates employees to work on lasting growth and development, making them more employable within the organisation and having more fun at work. Under these circumstances, employees can excel. In this way, ESF contributes to increasing the sustainable employability of the employees of DOCK Amsterdam Nieuw West. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In Amsterdam Nieuw West DOCK provides social work for young people. The employees of DOCK in this district work in a dynamic field, in which new knowledge and skills are constantly needed. At the request of these employees, DOCK, with financial support from ESF, carries out a project to strengthen the learning culture within the organisation. The aim of the project is to give employees control over their own careers, so that they can respond more quickly and actively to changes in their field of work and to societal developments. The foundation of the learning culture is the interplay of the norms, values and culture within the organisation and the individual behavior of the employees. Through tailor-made, interactive workshops, employees are encouraged to think and discuss the opportunities and challenges at their work, their strengths and weaknesses, their interests and ambitions. Looking for synergies creates the foundation for a learning culture in which employees are encouraged to proactively acquire the knowledge and skills that best fit their talents and ambitions. With their individual behaviour, the employees then give substance to this culture. This ESF project will create a learning culture that stimulates DOCK’s social workers in Amsterdam Nieuw West to continuously improve their knowledge and skills. In addition, the learning culture strengthens the collaboration and sense of belonging within the team, as well as an improved working atmosphere. It motivates employees to work on lasting growth and development, making them more employable within the organisation and having more fun at work. Under these circumstances, employees can excel. In this way, ESF contributes to increasing the sustainable employability of the employees of DOCK Amsterdam Nieuw West. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: In Amsterdam Nieuw West DOCK provides social work for young people. The employees of DOCK in this district work in a dynamic field, in which new knowledge and skills are constantly needed. At the request of these employees, DOCK, with financial support from ESF, carries out a project to strengthen the learning culture within the organisation. The aim of the project is to give employees control over their own careers, so that they can respond more quickly and actively to changes in their field of work and to societal developments. The foundation of the learning culture is the interplay of the norms, values and culture within the organisation and the individual behavior of the employees. Through tailor-made, interactive workshops, employees are encouraged to think and discuss the opportunities and challenges at their work, their strengths and weaknesses, their interests and ambitions. Looking for synergies creates the foundation for a learning culture in which employees are encouraged to proactively acquire the knowledge and skills that best fit their talents and ambitions. With their individual behaviour, the employees then give substance to this culture. This ESF project will create a learning culture that stimulates DOCK’s social workers in Amsterdam Nieuw West to continuously improve their knowledge and skills. In addition, the learning culture strengthens the collaboration and sense of belonging within the team, as well as an improved working atmosphere. It motivates employees to work on lasting growth and development, making them more employable within the organisation and having more fun at work. Under these circumstances, employees can excel. In this way, ESF contributes to increasing the sustainable employability of the employees of DOCK Amsterdam Nieuw West. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4428188181626695
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In Amsterdam bietet Nieuw West DOCK soziale Arbeit für junge Menschen. Die Mitarbeiter von DOCK in diesem Bezirk arbeiten in einem dynamischen Bereich, in dem ständig neue Kenntnisse und Fähigkeiten benötigt werden. Auf Wunsch dieser Mitarbeiter führt DOCK mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF ein Projekt zur Stärkung der Lernkultur innerhalb der Organisation durch. Ziel des Projekts ist es, den Mitarbeitern die Kontrolle über ihre eigene Karriere zu geben, damit sie schneller und aktiver auf Veränderungen in ihrem Arbeitsfeld und auf gesellschaftliche Entwicklungen reagieren können. Grundlage der Lernkultur ist das Zusammenspiel der Normen, Werte und Kultur innerhalb der Organisation und des individuellen Verhaltens der Mitarbeiter. Durch maßgeschneiderte, interaktive Workshops werden die Mitarbeiter ermutigt, die Chancen und Herausforderungen an ihrer Arbeit, ihre Stärken und Schwächen, ihre Interessen und Ambitionen zu denken und zu diskutieren. Die Suche nach Synergien schafft die Grundlage für eine Lernkultur, in der Mitarbeiter ermutigt werden, proaktiv Wissen und Fähigkeiten zu erwerben, die am besten zu ihren Talenten und Ambitionen passen. Mit ihrem individuellen Verhalten geben die Mitarbeiter dieser Kultur dann Substanz. Mit diesem ESF-Projekt wird eine Lernkultur geschaffen, die DOCKs Sozialarbeiter in Amsterdam Nieuw West dazu anregt, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Darüber hinaus stärkt die Lernkultur die Zusammenarbeit und das Zugehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams sowie eine verbesserte Arbeitsatmosphäre. Sie motiviert die Mitarbeiter, an nachhaltigem Wachstum und Entwicklung zu arbeiten, sie in der Organisation noch mehr Beschäftigungsmöglichkeiten zu machen und mehr Spaß am Arbeitsplatz zu haben. Unter diesen Umständen können Mitarbeiter übertreffen. Auf diese Weise trägt der ESF zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter von DOCK Amsterdam Nieuw West bei. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: In Amsterdam bietet Nieuw West DOCK soziale Arbeit für junge Menschen. Die Mitarbeiter von DOCK in diesem Bezirk arbeiten in einem dynamischen Bereich, in dem ständig neue Kenntnisse und Fähigkeiten benötigt werden. Auf Wunsch dieser Mitarbeiter führt DOCK mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF ein Projekt zur Stärkung der Lernkultur innerhalb der Organisation durch. Ziel des Projekts ist es, den Mitarbeitern die Kontrolle über ihre eigene Karriere zu geben, damit sie schneller und aktiver auf Veränderungen in ihrem Arbeitsfeld und auf gesellschaftliche Entwicklungen reagieren können. Grundlage der Lernkultur ist das Zusammenspiel der Normen, Werte und Kultur innerhalb der Organisation und des individuellen Verhaltens der Mitarbeiter. Durch maßgeschneiderte, interaktive Workshops werden die Mitarbeiter ermutigt, die Chancen und Herausforderungen an ihrer Arbeit, ihre Stärken und Schwächen, ihre Interessen und Ambitionen zu denken und zu diskutieren. Die Suche nach Synergien schafft die Grundlage für eine Lernkultur, in der Mitarbeiter ermutigt werden, proaktiv Wissen und Fähigkeiten zu erwerben, die am besten zu ihren Talenten und Ambitionen passen. Mit ihrem individuellen Verhalten geben die Mitarbeiter dieser Kultur dann Substanz. Mit diesem ESF-Projekt wird eine Lernkultur geschaffen, die DOCKs Sozialarbeiter in Amsterdam Nieuw West dazu anregt, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Darüber hinaus stärkt die Lernkultur die Zusammenarbeit und das Zugehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams sowie eine verbesserte Arbeitsatmosphäre. Sie motiviert die Mitarbeiter, an nachhaltigem Wachstum und Entwicklung zu arbeiten, sie in der Organisation noch mehr Beschäftigungsmöglichkeiten zu machen und mehr Spaß am Arbeitsplatz zu haben. Unter diesen Umständen können Mitarbeiter übertreffen. Auf diese Weise trägt der ESF zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter von DOCK Amsterdam Nieuw West bei. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In Amsterdam bietet Nieuw West DOCK soziale Arbeit für junge Menschen. Die Mitarbeiter von DOCK in diesem Bezirk arbeiten in einem dynamischen Bereich, in dem ständig neue Kenntnisse und Fähigkeiten benötigt werden. Auf Wunsch dieser Mitarbeiter führt DOCK mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF ein Projekt zur Stärkung der Lernkultur innerhalb der Organisation durch. Ziel des Projekts ist es, den Mitarbeitern die Kontrolle über ihre eigene Karriere zu geben, damit sie schneller und aktiver auf Veränderungen in ihrem Arbeitsfeld und auf gesellschaftliche Entwicklungen reagieren können. Grundlage der Lernkultur ist das Zusammenspiel der Normen, Werte und Kultur innerhalb der Organisation und des individuellen Verhaltens der Mitarbeiter. Durch maßgeschneiderte, interaktive Workshops werden die Mitarbeiter ermutigt, die Chancen und Herausforderungen an ihrer Arbeit, ihre Stärken und Schwächen, ihre Interessen und Ambitionen zu denken und zu diskutieren. Die Suche nach Synergien schafft die Grundlage für eine Lernkultur, in der Mitarbeiter ermutigt werden, proaktiv Wissen und Fähigkeiten zu erwerben, die am besten zu ihren Talenten und Ambitionen passen. Mit ihrem individuellen Verhalten geben die Mitarbeiter dieser Kultur dann Substanz. Mit diesem ESF-Projekt wird eine Lernkultur geschaffen, die DOCKs Sozialarbeiter in Amsterdam Nieuw West dazu anregt, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Darüber hinaus stärkt die Lernkultur die Zusammenarbeit und das Zugehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams sowie eine verbesserte Arbeitsatmosphäre. Sie motiviert die Mitarbeiter, an nachhaltigem Wachstum und Entwicklung zu arbeiten, sie in der Organisation noch mehr Beschäftigungsmöglichkeiten zu machen und mehr Spaß am Arbeitsplatz zu haben. Unter diesen Umständen können Mitarbeiter übertreffen. Auf diese Weise trägt der ESF zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter von DOCK Amsterdam Nieuw West bei. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ad Amsterdam Nieuw West DOCK fornisce assistenza sociale ai giovani. I dipendenti di DOCK in questo distretto lavorano in un campo dinamico, in cui nuove conoscenze e competenze sono costantemente necessarie. Su richiesta di questi dipendenti, DOCK, con il sostegno finanziario del FSE, realizza un progetto per rafforzare la cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione. L'obiettivo del progetto è quello di dare ai dipendenti il controllo della propria carriera, in modo che possano rispondere più rapidamente e attivamente ai cambiamenti nel loro campo di lavoro e agli sviluppi sociali. Il fondamento della cultura dell'apprendimento è l'interazione delle norme, dei valori e della cultura all'interno dell'organizzazione e del comportamento individuale dei dipendenti. Attraverso workshop interattivi su misura, i dipendenti sono incoraggiati a riflettere e discutere le opportunità e le sfide al loro lavoro, i loro punti di forza e di debolezza, i loro interessi e le loro ambizioni. La ricerca di sinergie crea le basi per una cultura dell'apprendimento in cui i dipendenti siano incoraggiati ad acquisire in modo proattivo le conoscenze e le competenze che meglio si adattano ai loro talenti e ambizioni. Con il loro comportamento individuale, i dipendenti poi danno sostanza a questa cultura. Questo progetto FSE creerà una cultura dell'apprendimento che stimola gli assistenti sociali della DOCK ad Amsterdam Nieuw West a migliorare continuamente le loro conoscenze e competenze. Inoltre, la cultura dell'apprendimento rafforza la collaborazione e il senso di appartenenza all'interno del team, nonché un'atmosfera di lavoro migliorata. Motiva i dipendenti a lavorare sulla crescita e lo sviluppo duraturi, rendendoli più occupabili all'interno dell'organizzazione e divertendosi più sul lavoro. In queste circostanze, i dipendenti possono eccellere. In questo modo, l'FSE contribuisce ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei dipendenti della DOCK Amsterdam Nieuw West. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ad Amsterdam Nieuw West DOCK fornisce assistenza sociale ai giovani. I dipendenti di DOCK in questo distretto lavorano in un campo dinamico, in cui nuove conoscenze e competenze sono costantemente necessarie. Su richiesta di questi dipendenti, DOCK, con il sostegno finanziario del FSE, realizza un progetto per rafforzare la cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione. L'obiettivo del progetto è quello di dare ai dipendenti il controllo della propria carriera, in modo che possano rispondere più rapidamente e attivamente ai cambiamenti nel loro campo di lavoro e agli sviluppi sociali. Il fondamento della cultura dell'apprendimento è l'interazione delle norme, dei valori e della cultura all'interno dell'organizzazione e del comportamento individuale dei dipendenti. Attraverso workshop interattivi su misura, i dipendenti sono incoraggiati a riflettere e discutere le opportunità e le sfide al loro lavoro, i loro punti di forza e di debolezza, i loro interessi e le loro ambizioni. La ricerca di sinergie crea le basi per una cultura dell'apprendimento in cui i dipendenti siano incoraggiati ad acquisire in modo proattivo le conoscenze e le competenze che meglio si adattano ai loro talenti e ambizioni. Con il loro comportamento individuale, i dipendenti poi danno sostanza a questa cultura. Questo progetto FSE creerà una cultura dell'apprendimento che stimola gli assistenti sociali della DOCK ad Amsterdam Nieuw West a migliorare continuamente le loro conoscenze e competenze. Inoltre, la cultura dell'apprendimento rafforza la collaborazione e il senso di appartenenza all'interno del team, nonché un'atmosfera di lavoro migliorata. Motiva i dipendenti a lavorare sulla crescita e lo sviluppo duraturi, rendendoli più occupabili all'interno dell'organizzazione e divertendosi più sul lavoro. In queste circostanze, i dipendenti possono eccellere. In questo modo, l'FSE contribuisce ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei dipendenti della DOCK Amsterdam Nieuw West. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ad Amsterdam Nieuw West DOCK fornisce assistenza sociale ai giovani. I dipendenti di DOCK in questo distretto lavorano in un campo dinamico, in cui nuove conoscenze e competenze sono costantemente necessarie. Su richiesta di questi dipendenti, DOCK, con il sostegno finanziario del FSE, realizza un progetto per rafforzare la cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione. L'obiettivo del progetto è quello di dare ai dipendenti il controllo della propria carriera, in modo che possano rispondere più rapidamente e attivamente ai cambiamenti nel loro campo di lavoro e agli sviluppi sociali. Il fondamento della cultura dell'apprendimento è l'interazione delle norme, dei valori e della cultura all'interno dell'organizzazione e del comportamento individuale dei dipendenti. Attraverso workshop interattivi su misura, i dipendenti sono incoraggiati a riflettere e discutere le opportunità e le sfide al loro lavoro, i loro punti di forza e di debolezza, i loro interessi e le loro ambizioni. La ricerca di sinergie crea le basi per una cultura dell'apprendimento in cui i dipendenti siano incoraggiati ad acquisire in modo proattivo le conoscenze e le competenze che meglio si adattano ai loro talenti e ambizioni. Con il loro comportamento individuale, i dipendenti poi danno sostanza a questa cultura. Questo progetto FSE creerà una cultura dell'apprendimento che stimola gli assistenti sociali della DOCK ad Amsterdam Nieuw West a migliorare continuamente le loro conoscenze e competenze. Inoltre, la cultura dell'apprendimento rafforza la collaborazione e il senso di appartenenza all'interno del team, nonché un'atmosfera di lavoro migliorata. Motiva i dipendenti a lavorare sulla crescita e lo sviluppo duraturi, rendendoli più occupabili all'interno dell'organizzazione e divertendosi più sul lavoro. In queste circostanze, i dipendenti possono eccellere. In questo modo, l'FSE contribuisce ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei dipendenti della DOCK Amsterdam Nieuw West. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En Amsterdam Nieuw West DOCK proporciona trabajo social a los jóvenes. Los empleados de DOCK en este distrito trabajan en un campo dinámico, en el que se necesitan constantemente nuevos conocimientos y habilidades. A petición de estos empleados, DOCK, con el apoyo financiero del FSE, lleva a cabo un proyecto para fortalecer la cultura del aprendizaje dentro de la organización. El objetivo del proyecto es dar a los empleados el control sobre sus propias carreras, de modo que puedan responder de manera más rápida y activa a los cambios en su campo de trabajo y a la evolución de la sociedad. La base de la cultura del aprendizaje es la interacción de las normas, valores y cultura dentro de la organización y el comportamiento individual de los empleados. A través de talleres interactivos y a medida, se anima a los empleados a pensar y discutir las oportunidades y desafíos en su trabajo, sus fortalezas y debilidades, sus intereses y ambiciones. La búsqueda de sinergias crea la base para una cultura de aprendizaje en la que se anima a los empleados a adquirir de forma proactiva los conocimientos y habilidades que mejor se adapten a sus talentos y ambiciones. Con su comportamiento individual, los empleados dan sustancia a esta cultura. Este proyecto del FSE creará una cultura de aprendizaje que estimule a los trabajadores sociales de DOCK en Amsterdam Nieuw West a mejorar continuamente sus conocimientos y habilidades. Además, la cultura de aprendizaje fortalece la colaboración y el sentido de pertenencia dentro del equipo, así como un ambiente de trabajo mejorado. Motiva a los empleados a trabajar en un crecimiento y desarrollo duraderos, haciéndoles más empleables dentro de la organización y divirtiéndose más en el trabajo. En estas circunstancias, los empleados pueden sobresalir. De este modo, el FSE contribuye a aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados de DOCK Amsterdam Nieuw West. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En Amsterdam Nieuw West DOCK proporciona trabajo social a los jóvenes. Los empleados de DOCK en este distrito trabajan en un campo dinámico, en el que se necesitan constantemente nuevos conocimientos y habilidades. A petición de estos empleados, DOCK, con el apoyo financiero del FSE, lleva a cabo un proyecto para fortalecer la cultura del aprendizaje dentro de la organización. El objetivo del proyecto es dar a los empleados el control sobre sus propias carreras, de modo que puedan responder de manera más rápida y activa a los cambios en su campo de trabajo y a la evolución de la sociedad. La base de la cultura del aprendizaje es la interacción de las normas, valores y cultura dentro de la organización y el comportamiento individual de los empleados. A través de talleres interactivos y a medida, se anima a los empleados a pensar y discutir las oportunidades y desafíos en su trabajo, sus fortalezas y debilidades, sus intereses y ambiciones. La búsqueda de sinergias crea la base para una cultura de aprendizaje en la que se anima a los empleados a adquirir de forma proactiva los conocimientos y habilidades que mejor se adapten a sus talentos y ambiciones. Con su comportamiento individual, los empleados dan sustancia a esta cultura. Este proyecto del FSE creará una cultura de aprendizaje que estimule a los trabajadores sociales de DOCK en Amsterdam Nieuw West a mejorar continuamente sus conocimientos y habilidades. Además, la cultura de aprendizaje fortalece la colaboración y el sentido de pertenencia dentro del equipo, así como un ambiente de trabajo mejorado. Motiva a los empleados a trabajar en un crecimiento y desarrollo duraderos, haciéndoles más empleables dentro de la organización y divirtiéndose más en el trabajo. En estas circunstancias, los empleados pueden sobresalir. De este modo, el FSE contribuye a aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados de DOCK Amsterdam Nieuw West. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En Amsterdam Nieuw West DOCK proporciona trabajo social a los jóvenes. Los empleados de DOCK en este distrito trabajan en un campo dinámico, en el que se necesitan constantemente nuevos conocimientos y habilidades. A petición de estos empleados, DOCK, con el apoyo financiero del FSE, lleva a cabo un proyecto para fortalecer la cultura del aprendizaje dentro de la organización. El objetivo del proyecto es dar a los empleados el control sobre sus propias carreras, de modo que puedan responder de manera más rápida y activa a los cambios en su campo de trabajo y a la evolución de la sociedad. La base de la cultura del aprendizaje es la interacción de las normas, valores y cultura dentro de la organización y el comportamiento individual de los empleados. A través de talleres interactivos y a medida, se anima a los empleados a pensar y discutir las oportunidades y desafíos en su trabajo, sus fortalezas y debilidades, sus intereses y ambiciones. La búsqueda de sinergias crea la base para una cultura de aprendizaje en la que se anima a los empleados a adquirir de forma proactiva los conocimientos y habilidades que mejor se adapten a sus talentos y ambiciones. Con su comportamiento individual, los empleados dan sustancia a esta cultura. Este proyecto del FSE creará una cultura de aprendizaje que estimule a los trabajadores sociales de DOCK en Amsterdam Nieuw West a mejorar continuamente sus conocimientos y habilidades. Además, la cultura de aprendizaje fortalece la colaboración y el sentido de pertenencia dentro del equipo, así como un ambiente de trabajo mejorado. Motiva a los empleados a trabajar en un crecimiento y desarrollo duraderos, haciéndoles más empleables dentro de la organización y divirtiéndose más en el trabajo. En estas circunstancias, los empleados pueden sobresalir. De este modo, el FSE contribuye a aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados de DOCK Amsterdam Nieuw West. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
À Amsterdam, Nieuw West DOCK fournit des services sociaux aux jeunes. Les employés de DOCK dans ce district travaillent dans un domaine dynamique, dans lequel de nouvelles connaissances et compétences sont constamment nécessaires. A la demande de ces employés, DOCK, avec le soutien financier du FSE, réalise un projet de renforcement de la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. L’objectif du projet est de donner aux employés le contrôle de leur propre carrière, afin qu’ils puissent réagir plus rapidement et plus activement à l’évolution de leur domaine de travail et à l’évolution de la société. Le fondement de la culture d’apprentissage est l’interaction des normes, des valeurs et de la culture au sein de l’organisation et du comportement individuel des employés. Grâce à des ateliers interactifs sur mesure, les employés sont encouragés à réfléchir et à discuter des opportunités et des défis de leur travail, de leurs forces et faiblesses, de leurs intérêts et de leurs ambitions. La recherche de synergies crée la base d’une culture d’apprentissage dans laquelle les employés sont encouragés à acquérir de manière proactive les connaissances et les compétences qui correspondent le mieux à leurs talents et à leurs ambitions. Avec leur comportement individuel, les employés donnent ensuite de la substance à cette culture. Ce projet du FSE créera une culture d’apprentissage qui stimulera les travailleurs sociaux de DOCK à Amsterdam Nieuw West afin d’améliorer continuellement leurs connaissances et leurs compétences. En outre, la culture de l’apprentissage renforce la collaboration et le sentiment d’appartenance au sein de l’équipe, ainsi qu’une meilleure atmosphère de travail. Il incite les employés à travailler sur une croissance et un développement durables, en les rendant plus employables au sein de l’organisation et en s’amusant plus au travail. Dans ces circonstances, les employés peuvent exceller. Le FSE contribue ainsi à accroître l’employabilité durable des employés de DOCK Amsterdam Nieuw West. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: À Amsterdam, Nieuw West DOCK fournit des services sociaux aux jeunes. Les employés de DOCK dans ce district travaillent dans un domaine dynamique, dans lequel de nouvelles connaissances et compétences sont constamment nécessaires. A la demande de ces employés, DOCK, avec le soutien financier du FSE, réalise un projet de renforcement de la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. L’objectif du projet est de donner aux employés le contrôle de leur propre carrière, afin qu’ils puissent réagir plus rapidement et plus activement à l’évolution de leur domaine de travail et à l’évolution de la société. Le fondement de la culture d’apprentissage est l’interaction des normes, des valeurs et de la culture au sein de l’organisation et du comportement individuel des employés. Grâce à des ateliers interactifs sur mesure, les employés sont encouragés à réfléchir et à discuter des opportunités et des défis de leur travail, de leurs forces et faiblesses, de leurs intérêts et de leurs ambitions. La recherche de synergies crée la base d’une culture d’apprentissage dans laquelle les employés sont encouragés à acquérir de manière proactive les connaissances et les compétences qui correspondent le mieux à leurs talents et à leurs ambitions. Avec leur comportement individuel, les employés donnent ensuite de la substance à cette culture. Ce projet du FSE créera une culture d’apprentissage qui stimulera les travailleurs sociaux de DOCK à Amsterdam Nieuw West afin d’améliorer continuellement leurs connaissances et leurs compétences. En outre, la culture de l’apprentissage renforce la collaboration et le sentiment d’appartenance au sein de l’équipe, ainsi qu’une meilleure atmosphère de travail. Il incite les employés à travailler sur une croissance et un développement durables, en les rendant plus employables au sein de l’organisation et en s’amusant plus au travail. Dans ces circonstances, les employés peuvent exceller. Le FSE contribue ainsi à accroître l’employabilité durable des employés de DOCK Amsterdam Nieuw West. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: À Amsterdam, Nieuw West DOCK fournit des services sociaux aux jeunes. Les employés de DOCK dans ce district travaillent dans un domaine dynamique, dans lequel de nouvelles connaissances et compétences sont constamment nécessaires. A la demande de ces employés, DOCK, avec le soutien financier du FSE, réalise un projet de renforcement de la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. L’objectif du projet est de donner aux employés le contrôle de leur propre carrière, afin qu’ils puissent réagir plus rapidement et plus activement à l’évolution de leur domaine de travail et à l’évolution de la société. Le fondement de la culture d’apprentissage est l’interaction des normes, des valeurs et de la culture au sein de l’organisation et du comportement individuel des employés. Grâce à des ateliers interactifs sur mesure, les employés sont encouragés à réfléchir et à discuter des opportunités et des défis de leur travail, de leurs forces et faiblesses, de leurs intérêts et de leurs ambitions. La recherche de synergies crée la base d’une culture d’apprentissage dans laquelle les employés sont encouragés à acquérir de manière proactive les connaissances et les compétences qui correspondent le mieux à leurs talents et à leurs ambitions. Avec leur comportement individuel, les employés donnent ensuite de la substance à cette culture. Ce projet du FSE créera une culture d’apprentissage qui stimulera les travailleurs sociaux de DOCK à Amsterdam Nieuw West afin d’améliorer continuellement leurs connaissances et leurs compétences. En outre, la culture de l’apprentissage renforce la collaboration et le sentiment d’appartenance au sein de l’équipe, ainsi qu’une meilleure atmosphère de travail. Il incite les employés à travailler sur une croissance et un développement durables, en les rendant plus employables au sein de l’organisation et en s’amusant plus au travail. Dans ces circonstances, les employés peuvent exceller. Le FSE contribue ainsi à accroître l’employabilité durable des employés de DOCK Amsterdam Nieuw West. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στο Άμστερνταμ, το Nieuw West DOCK παρέχει κοινωνική εργασία στους νέους. Οι εργαζόμενοι της DOCK σε αυτή την περιοχή εργάζονται σε ένα δυναμικό πεδίο, στον οποίο χρειάζονται συνεχώς νέες γνώσεις και δεξιότητες. Κατόπιν αιτήματος αυτών των εργαζομένων, η DOCK, με οικονομική στήριξη από το ΕΚΤ, υλοποιεί ένα έργο για την ενίσχυση της μαθησιακής κουλτούρας εντός του οργανισμού. Στόχος του έργου είναι να δώσει στους εργαζόμενους τον έλεγχο της σταδιοδρομίας τους, έτσι ώστε να μπορούν να ανταποκρίνονται ταχύτερα και πιο ενεργά στις αλλαγές στον τομέα της εργασίας τους και στις κοινωνικές εξελίξεις. Το θεμέλιο της μαθησιακής κουλτούρας είναι η αλληλεπίδραση των κανόνων, των αξιών και της κουλτούρας εντός της οργάνωσης και της ατομικής συμπεριφοράς των εργαζομένων. Μέσω εξατομικευμένων, διαδραστικών εργαστηρίων, οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να σκέφτονται και να συζητούν τις ευκαιρίες και τις προκλήσεις στο έργο τους, τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες τους, τα συμφέροντα και τις φιλοδοξίες τους. Η αναζήτηση συνεργειών δημιουργεί τα θεμέλια για μια νοοτροπία μάθησης στην οποία οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να αποκτούν προορατικά τις γνώσεις και τις δεξιότητες που ανταποκρίνονται καλύτερα στα ταλέντα και τις φιλοδοξίες τους. Με την ατομική τους συμπεριφορά, οι εργαζόμενοι στη συνέχεια δίνουν ουσία σε αυτή την κουλτούρα. Αυτό το έργο του ΕΚΤ θα δημιουργήσει μια νοοτροπία μάθησης που θα ενθαρρύνει τους κοινωνικούς λειτουργούς της DOCK στο Άμστερνταμ Nieuw West να βελτιώνουν συνεχώς τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Επιπλέον, η μαθησιακή κουλτούρα ενισχύει τη συνεργασία και την αίσθηση του ανήκειν στην ομάδα, καθώς και τη βελτίωση της εργασιακής ατμόσφαιρας. Παρακινεί τους εργαζόμενους να εργαστούν για διαρκή ανάπτυξη και ανάπτυξη, καθιστώντας τους πιο απασχολήσιμους στο πλαίσιο του οργανισμού και διασκεδάζοντας περισσότερο στην εργασία. Υπό αυτές τις συνθήκες, οι εργαζόμενοι μπορούν να υπερέχουν. Με τον τρόπο αυτό, το ΕΚΤ συμβάλλει στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων του DOCK Amsterdam Nieuw West. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο Άμστερνταμ, το Nieuw West DOCK παρέχει κοινωνική εργασία στους νέους. Οι εργαζόμενοι της DOCK σε αυτή την περιοχή εργάζονται σε ένα δυναμικό πεδίο, στον οποίο χρειάζονται συνεχώς νέες γνώσεις και δεξιότητες. Κατόπιν αιτήματος αυτών των εργαζομένων, η DOCK, με οικονομική στήριξη από το ΕΚΤ, υλοποιεί ένα έργο για την ενίσχυση της μαθησιακής κουλτούρας εντός του οργανισμού. Στόχος του έργου είναι να δώσει στους εργαζόμενους τον έλεγχο της σταδιοδρομίας τους, έτσι ώστε να μπορούν να ανταποκρίνονται ταχύτερα και πιο ενεργά στις αλλαγές στον τομέα της εργασίας τους και στις κοινωνικές εξελίξεις. Το θεμέλιο της μαθησιακής κουλτούρας είναι η αλληλεπίδραση των κανόνων, των αξιών και της κουλτούρας εντός της οργάνωσης και της ατομικής συμπεριφοράς των εργαζομένων. Μέσω εξατομικευμένων, διαδραστικών εργαστηρίων, οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να σκέφτονται και να συζητούν τις ευκαιρίες και τις προκλήσεις στο έργο τους, τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες τους, τα συμφέροντα και τις φιλοδοξίες τους. Η αναζήτηση συνεργειών δημιουργεί τα θεμέλια για μια νοοτροπία μάθησης στην οποία οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να αποκτούν προορατικά τις γνώσεις και τις δεξιότητες που ανταποκρίνονται καλύτερα στα ταλέντα και τις φιλοδοξίες τους. Με την ατομική τους συμπεριφορά, οι εργαζόμενοι στη συνέχεια δίνουν ουσία σε αυτή την κουλτούρα. Αυτό το έργο του ΕΚΤ θα δημιουργήσει μια νοοτροπία μάθησης που θα ενθαρρύνει τους κοινωνικούς λειτουργούς της DOCK στο Άμστερνταμ Nieuw West να βελτιώνουν συνεχώς τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Επιπλέον, η μαθησιακή κουλτούρα ενισχύει τη συνεργασία και την αίσθηση του ανήκειν στην ομάδα, καθώς και τη βελτίωση της εργασιακής ατμόσφαιρας. Παρακινεί τους εργαζόμενους να εργαστούν για διαρκή ανάπτυξη και ανάπτυξη, καθιστώντας τους πιο απασχολήσιμους στο πλαίσιο του οργανισμού και διασκεδάζοντας περισσότερο στην εργασία. Υπό αυτές τις συνθήκες, οι εργαζόμενοι μπορούν να υπερέχουν. Με τον τρόπο αυτό, το ΕΚΤ συμβάλλει στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων του DOCK Amsterdam Nieuw West. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο Άμστερνταμ, το Nieuw West DOCK παρέχει κοινωνική εργασία στους νέους. Οι εργαζόμενοι της DOCK σε αυτή την περιοχή εργάζονται σε ένα δυναμικό πεδίο, στον οποίο χρειάζονται συνεχώς νέες γνώσεις και δεξιότητες. Κατόπιν αιτήματος αυτών των εργαζομένων, η DOCK, με οικονομική στήριξη από το ΕΚΤ, υλοποιεί ένα έργο για την ενίσχυση της μαθησιακής κουλτούρας εντός του οργανισμού. Στόχος του έργου είναι να δώσει στους εργαζόμενους τον έλεγχο της σταδιοδρομίας τους, έτσι ώστε να μπορούν να ανταποκρίνονται ταχύτερα και πιο ενεργά στις αλλαγές στον τομέα της εργασίας τους και στις κοινωνικές εξελίξεις. Το θεμέλιο της μαθησιακής κουλτούρας είναι η αλληλεπίδραση των κανόνων, των αξιών και της κουλτούρας εντός της οργάνωσης και της ατομικής συμπεριφοράς των εργαζομένων. Μέσω εξατομικευμένων, διαδραστικών εργαστηρίων, οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να σκέφτονται και να συζητούν τις ευκαιρίες και τις προκλήσεις στο έργο τους, τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες τους, τα συμφέροντα και τις φιλοδοξίες τους. Η αναζήτηση συνεργειών δημιουργεί τα θεμέλια για μια νοοτροπία μάθησης στην οποία οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να αποκτούν προορατικά τις γνώσεις και τις δεξιότητες που ανταποκρίνονται καλύτερα στα ταλέντα και τις φιλοδοξίες τους. Με την ατομική τους συμπεριφορά, οι εργαζόμενοι στη συνέχεια δίνουν ουσία σε αυτή την κουλτούρα. Αυτό το έργο του ΕΚΤ θα δημιουργήσει μια νοοτροπία μάθησης που θα ενθαρρύνει τους κοινωνικούς λειτουργούς της DOCK στο Άμστερνταμ Nieuw West να βελτιώνουν συνεχώς τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Επιπλέον, η μαθησιακή κουλτούρα ενισχύει τη συνεργασία και την αίσθηση του ανήκειν στην ομάδα, καθώς και τη βελτίωση της εργασιακής ατμόσφαιρας. Παρακινεί τους εργαζόμενους να εργαστούν για διαρκή ανάπτυξη και ανάπτυξη, καθιστώντας τους πιο απασχολήσιμους στο πλαίσιο του οργανισμού και διασκεδάζοντας περισσότερο στην εργασία. Υπό αυτές τις συνθήκες, οι εργαζόμενοι μπορούν να υπερέχουν. Με τον τρόπο αυτό, το ΕΚΤ συμβάλλει στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων του DOCK Amsterdam Nieuw West. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I Amsterdam tilbyder Nieuw West DOCK socialt arbejde til unge. DOCK's medarbejdere i dette distrikt arbejder inden for et dynamisk område, hvor der hele tiden er behov for ny viden og færdigheder. Efter anmodning fra disse medarbejdere gennemfører DOCK med økonomisk støtte fra ESF et projekt, der skal styrke læringskulturen i organisationen. Formålet med projektet er at give medarbejderne kontrol over deres egen karriere, så de hurtigere og mere aktivt kan reagere på ændringer inden for deres arbejdsområde og på samfundsmæssige udviklinger. Grundlaget for læringskulturen er samspillet mellem normer, værdier og kultur i organisationen og medarbejdernes individuelle adfærd. Gennem skræddersyede, interaktive workshops tilskyndes medarbejderne til at tænke og diskutere muligheder og udfordringer på deres arbejde, deres styrker og svagheder, deres interesser og ambitioner. Søgen efter synergier skaber grundlaget for en læringskultur, hvor medarbejderne tilskyndes til proaktivt at tilegne sig den viden og de færdigheder, der passer bedst til deres talenter og ambitioner. Med deres individuelle adfærd giver medarbejderne derefter substansen til denne kultur. Dette ESF-projekt vil skabe en læringskultur, der stimulerer DOCK's socialarbejdere i Amsterdam Nieuw West til løbende at forbedre deres viden og færdigheder. Derudover styrker læringskulturen samarbejdet og følelsen af at høre til i teamet samt en forbedret arbejdsklima. Det motiverer medarbejderne til at arbejde på varig vækst og udvikling, hvilket gør dem mere beskæftigelsesegnede inden for organisationen og har det sjovere på arbejdspladsen. Under disse omstændigheder kan medarbejderne udmærke sig. På denne måde bidrager ESF til at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed for de ansatte i DOCK Amsterdam Nieuw West. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I Amsterdam tilbyder Nieuw West DOCK socialt arbejde til unge. DOCK's medarbejdere i dette distrikt arbejder inden for et dynamisk område, hvor der hele tiden er behov for ny viden og færdigheder. Efter anmodning fra disse medarbejdere gennemfører DOCK med økonomisk støtte fra ESF et projekt, der skal styrke læringskulturen i organisationen. Formålet med projektet er at give medarbejderne kontrol over deres egen karriere, så de hurtigere og mere aktivt kan reagere på ændringer inden for deres arbejdsområde og på samfundsmæssige udviklinger. Grundlaget for læringskulturen er samspillet mellem normer, værdier og kultur i organisationen og medarbejdernes individuelle adfærd. Gennem skræddersyede, interaktive workshops tilskyndes medarbejderne til at tænke og diskutere muligheder og udfordringer på deres arbejde, deres styrker og svagheder, deres interesser og ambitioner. Søgen efter synergier skaber grundlaget for en læringskultur, hvor medarbejderne tilskyndes til proaktivt at tilegne sig den viden og de færdigheder, der passer bedst til deres talenter og ambitioner. Med deres individuelle adfærd giver medarbejderne derefter substansen til denne kultur. Dette ESF-projekt vil skabe en læringskultur, der stimulerer DOCK's socialarbejdere i Amsterdam Nieuw West til løbende at forbedre deres viden og færdigheder. Derudover styrker læringskulturen samarbejdet og følelsen af at høre til i teamet samt en forbedret arbejdsklima. Det motiverer medarbejderne til at arbejde på varig vækst og udvikling, hvilket gør dem mere beskæftigelsesegnede inden for organisationen og har det sjovere på arbejdspladsen. Under disse omstændigheder kan medarbejderne udmærke sig. På denne måde bidrager ESF til at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed for de ansatte i DOCK Amsterdam Nieuw West. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I Amsterdam tilbyder Nieuw West DOCK socialt arbejde til unge. DOCK's medarbejdere i dette distrikt arbejder inden for et dynamisk område, hvor der hele tiden er behov for ny viden og færdigheder. Efter anmodning fra disse medarbejdere gennemfører DOCK med økonomisk støtte fra ESF et projekt, der skal styrke læringskulturen i organisationen. Formålet med projektet er at give medarbejderne kontrol over deres egen karriere, så de hurtigere og mere aktivt kan reagere på ændringer inden for deres arbejdsområde og på samfundsmæssige udviklinger. Grundlaget for læringskulturen er samspillet mellem normer, værdier og kultur i organisationen og medarbejdernes individuelle adfærd. Gennem skræddersyede, interaktive workshops tilskyndes medarbejderne til at tænke og diskutere muligheder og udfordringer på deres arbejde, deres styrker og svagheder, deres interesser og ambitioner. Søgen efter synergier skaber grundlaget for en læringskultur, hvor medarbejderne tilskyndes til proaktivt at tilegne sig den viden og de færdigheder, der passer bedst til deres talenter og ambitioner. Med deres individuelle adfærd giver medarbejderne derefter substansen til denne kultur. Dette ESF-projekt vil skabe en læringskultur, der stimulerer DOCK's socialarbejdere i Amsterdam Nieuw West til løbende at forbedre deres viden og færdigheder. Derudover styrker læringskulturen samarbejdet og følelsen af at høre til i teamet samt en forbedret arbejdsklima. Det motiverer medarbejderne til at arbejde på varig vækst og udvikling, hvilket gør dem mere beskæftigelsesegnede inden for organisationen og har det sjovere på arbejdspladsen. Under disse omstændigheder kan medarbejderne udmærke sig. På denne måde bidrager ESF til at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed for de ansatte i DOCK Amsterdam Nieuw West. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Amsterdamissa Nieuw West DOCK tarjoaa sosiaalityötä nuorille. DOCK:n työntekijät tällä alueella työskentelevät dynaamisella alalla, jolla tarvitaan jatkuvasti uusia tietoja ja taitoja. DOCK toteuttaa näiden työntekijöiden pyynnöstä ESR:n tuella hankkeen oppimiskulttuurin vahvistamiseksi organisaatiossa. Hankkeen tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus hallita omaa uraansa, jotta he voivat reagoida nopeammin ja aktiivisemmin oman toimialansa muutoksiin ja yhteiskunnalliseen kehitykseen. Oppimiskulttuurin perusta on normien, arvojen ja kulttuurin vuorovaikutus organisaatiossa ja työntekijöiden yksilöllisessä käyttäytymisessä. Räätälöityjen ja interaktiivisten työpajojen avulla työntekijöitä kannustetaan ajattelemaan ja keskustelemaan mahdollisuuksista ja haasteista työssään, vahvuuksistaan ja heikkouksistaan, intresseistään ja tavoitteistaan. Synergiaetujen etsiminen luo perustan oppimiskulttuurille, jossa työntekijöitä kannustetaan hankkimaan ennakoivasti osaamiseensa ja tavoitteisiinsa parhaiten sopivat tiedot ja taidot. Henkilökohtaisella käytöksellään työntekijät antavat aineksia tälle kulttuurille. Tällä ESR-hankkeella luodaan oppimiskulttuuri, joka kannustaa DOCK:n sosiaalityöntekijöitä Amsterdam Nieuw Westissä jatkuvasti parantamaan tietojaan ja taitojaan. Lisäksi oppimiskulttuuri vahvistaa yhteistyötä ja tunnetta kuulumisesta tiimiin sekä parantaa työilmapiiriä. Se motivoi työntekijöitä työskentelemään kestävän kasvun ja kehityksen parissa, mikä parantaa heidän työllistettävyyttään organisaatiossa ja pitää hauskaa työssä. Näissä olosuhteissa työntekijät voivat menestyä. Tällä tavoin ESR edistää DOCK Amsterdam Nieuw Westin työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Amsterdamissa Nieuw West DOCK tarjoaa sosiaalityötä nuorille. DOCK:n työntekijät tällä alueella työskentelevät dynaamisella alalla, jolla tarvitaan jatkuvasti uusia tietoja ja taitoja. DOCK toteuttaa näiden työntekijöiden pyynnöstä ESR:n tuella hankkeen oppimiskulttuurin vahvistamiseksi organisaatiossa. Hankkeen tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus hallita omaa uraansa, jotta he voivat reagoida nopeammin ja aktiivisemmin oman toimialansa muutoksiin ja yhteiskunnalliseen kehitykseen. Oppimiskulttuurin perusta on normien, arvojen ja kulttuurin vuorovaikutus organisaatiossa ja työntekijöiden yksilöllisessä käyttäytymisessä. Räätälöityjen ja interaktiivisten työpajojen avulla työntekijöitä kannustetaan ajattelemaan ja keskustelemaan mahdollisuuksista ja haasteista työssään, vahvuuksistaan ja heikkouksistaan, intresseistään ja tavoitteistaan. Synergiaetujen etsiminen luo perustan oppimiskulttuurille, jossa työntekijöitä kannustetaan hankkimaan ennakoivasti osaamiseensa ja tavoitteisiinsa parhaiten sopivat tiedot ja taidot. Henkilökohtaisella käytöksellään työntekijät antavat aineksia tälle kulttuurille. Tällä ESR-hankkeella luodaan oppimiskulttuuri, joka kannustaa DOCK:n sosiaalityöntekijöitä Amsterdam Nieuw Westissä jatkuvasti parantamaan tietojaan ja taitojaan. Lisäksi oppimiskulttuuri vahvistaa yhteistyötä ja tunnetta kuulumisesta tiimiin sekä parantaa työilmapiiriä. Se motivoi työntekijöitä työskentelemään kestävän kasvun ja kehityksen parissa, mikä parantaa heidän työllistettävyyttään organisaatiossa ja pitää hauskaa työssä. Näissä olosuhteissa työntekijät voivat menestyä. Tällä tavoin ESR edistää DOCK Amsterdam Nieuw Westin työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Amsterdamissa Nieuw West DOCK tarjoaa sosiaalityötä nuorille. DOCK:n työntekijät tällä alueella työskentelevät dynaamisella alalla, jolla tarvitaan jatkuvasti uusia tietoja ja taitoja. DOCK toteuttaa näiden työntekijöiden pyynnöstä ESR:n tuella hankkeen oppimiskulttuurin vahvistamiseksi organisaatiossa. Hankkeen tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus hallita omaa uraansa, jotta he voivat reagoida nopeammin ja aktiivisemmin oman toimialansa muutoksiin ja yhteiskunnalliseen kehitykseen. Oppimiskulttuurin perusta on normien, arvojen ja kulttuurin vuorovaikutus organisaatiossa ja työntekijöiden yksilöllisessä käyttäytymisessä. Räätälöityjen ja interaktiivisten työpajojen avulla työntekijöitä kannustetaan ajattelemaan ja keskustelemaan mahdollisuuksista ja haasteista työssään, vahvuuksistaan ja heikkouksistaan, intresseistään ja tavoitteistaan. Synergiaetujen etsiminen luo perustan oppimiskulttuurille, jossa työntekijöitä kannustetaan hankkimaan ennakoivasti osaamiseensa ja tavoitteisiinsa parhaiten sopivat tiedot ja taidot. Henkilökohtaisella käytöksellään työntekijät antavat aineksia tälle kulttuurille. Tällä ESR-hankkeella luodaan oppimiskulttuuri, joka kannustaa DOCK:n sosiaalityöntekijöitä Amsterdam Nieuw Westissä jatkuvasti parantamaan tietojaan ja taitojaan. Lisäksi oppimiskulttuuri vahvistaa yhteistyötä ja tunnetta kuulumisesta tiimiin sekä parantaa työilmapiiriä. Se motivoi työntekijöitä työskentelemään kestävän kasvun ja kehityksen parissa, mikä parantaa heidän työllistettävyyttään organisaatiossa ja pitää hauskaa työssä. Näissä olosuhteissa työntekijät voivat menestyä. Tällä tavoin ESR edistää DOCK Amsterdam Nieuw Westin työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
F’Amsterdam Nieuw West DOCK jipprovdi xogħol soċjali għaż-żgħażagħ. L-impjegati ta ‘DOK f’dan id-distrett jaħdmu f’qasam dinamiku, fejn għarfien u ħiliet ġodda huma kontinwament meħtieġa. Fuq talba ta’ dawn l-impjegati, DOCK, b’appoġġ finanzjarju mill-FSE, iwettaq proġett biex isaħħaħ il-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni. L-għan tal-proġett huwa li jagħti lill-impjegati kontroll fuq il-karrieri tagħhom stess, sabiex ikunu jistgħu jirrispondu aktar malajr u b’mod attiv għall-bidliet fil-qasam tax-xogħol tagħhom u għall-iżviluppi tas-soċjetà. Il-pedament tal-kultura tat-tagħlim hija l-interazzjoni tan-normi, il-valuri u l-kultura fi ħdan l-organizzazzjoni u l-imġiba individwali tal-impjegati. Permezz ta’ workshops interattivi u mfassla apposta, l-impjegati huma mħeġġa jaħsbu u jiddiskutu l-opportunitajiet u l-isfidi fuq xogħolhom, il-punti tajbin u d-dgħufijiet tagħhom, l-interessi u l-ambizzjonijiet tagħhom. It-tfittxija għal sinerġiji toħloq il-pedament għal kultura ta’ tagħlim li fiha l-impjegati huma mħeġġa jiksbu b’mod proattiv l-għarfien u l-ħiliet li jaqblu l-aħjar mat-talenti u l-ambizzjonijiet tagħhom. Bl-imġiba individwali tagħhom, l-impjegati mbagħad jagħtu sustanza lil din il-kultura. Dan il-proġett tal-FSE se joħloq kultura ta’ tagħlim li tistimula lill-ħaddiema soċjali ta’ DOCK f’Amsterdam Nieuw West biex kontinwament itejbu l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Barra minn hekk, il-kultura tat-tagħlim issaħħaħ il-kollaborazzjoni u s-sens ta’ appartenenza fi ħdan it-tim, kif ukoll atmosfera tax-xogħol imtejba. Dan jimmotiva lill-impjegati biex jaħdmu fuq it-tkabbir u l-iżvilupp fit-tul, u b’hekk jagħmilhom aktar impjegabbli fi ħdan l-organizzazzjoni u jkollhom aktar gost fuq ix-xogħol. F’dawn iċ-ċirkostanzi, l-impjegati jistgħu jeċċellaw. B’dan il-mod, l-FSE jikkontribwixxi biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ DOCK Amsterdam Nieuw West. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: F’Amsterdam Nieuw West DOCK jipprovdi xogħol soċjali għaż-żgħażagħ. L-impjegati ta ‘DOK f’dan id-distrett jaħdmu f’qasam dinamiku, fejn għarfien u ħiliet ġodda huma kontinwament meħtieġa. Fuq talba ta’ dawn l-impjegati, DOCK, b’appoġġ finanzjarju mill-FSE, iwettaq proġett biex isaħħaħ il-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni. L-għan tal-proġett huwa li jagħti lill-impjegati kontroll fuq il-karrieri tagħhom stess, sabiex ikunu jistgħu jirrispondu aktar malajr u b’mod attiv għall-bidliet fil-qasam tax-xogħol tagħhom u għall-iżviluppi tas-soċjetà. Il-pedament tal-kultura tat-tagħlim hija l-interazzjoni tan-normi, il-valuri u l-kultura fi ħdan l-organizzazzjoni u l-imġiba individwali tal-impjegati. Permezz ta’ workshops interattivi u mfassla apposta, l-impjegati huma mħeġġa jaħsbu u jiddiskutu l-opportunitajiet u l-isfidi fuq xogħolhom, il-punti tajbin u d-dgħufijiet tagħhom, l-interessi u l-ambizzjonijiet tagħhom. It-tfittxija għal sinerġiji toħloq il-pedament għal kultura ta’ tagħlim li fiha l-impjegati huma mħeġġa jiksbu b’mod proattiv l-għarfien u l-ħiliet li jaqblu l-aħjar mat-talenti u l-ambizzjonijiet tagħhom. Bl-imġiba individwali tagħhom, l-impjegati mbagħad jagħtu sustanza lil din il-kultura. Dan il-proġett tal-FSE se joħloq kultura ta’ tagħlim li tistimula lill-ħaddiema soċjali ta’ DOCK f’Amsterdam Nieuw West biex kontinwament itejbu l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Barra minn hekk, il-kultura tat-tagħlim issaħħaħ il-kollaborazzjoni u s-sens ta’ appartenenza fi ħdan it-tim, kif ukoll atmosfera tax-xogħol imtejba. Dan jimmotiva lill-impjegati biex jaħdmu fuq it-tkabbir u l-iżvilupp fit-tul, u b’hekk jagħmilhom aktar impjegabbli fi ħdan l-organizzazzjoni u jkollhom aktar gost fuq ix-xogħol. F’dawn iċ-ċirkostanzi, l-impjegati jistgħu jeċċellaw. B’dan il-mod, l-FSE jikkontribwixxi biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ DOCK Amsterdam Nieuw West. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: F’Amsterdam Nieuw West DOCK jipprovdi xogħol soċjali għaż-żgħażagħ. L-impjegati ta ‘DOK f’dan id-distrett jaħdmu f’qasam dinamiku, fejn għarfien u ħiliet ġodda huma kontinwament meħtieġa. Fuq talba ta’ dawn l-impjegati, DOCK, b’appoġġ finanzjarju mill-FSE, iwettaq proġett biex isaħħaħ il-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni. L-għan tal-proġett huwa li jagħti lill-impjegati kontroll fuq il-karrieri tagħhom stess, sabiex ikunu jistgħu jirrispondu aktar malajr u b’mod attiv għall-bidliet fil-qasam tax-xogħol tagħhom u għall-iżviluppi tas-soċjetà. Il-pedament tal-kultura tat-tagħlim hija l-interazzjoni tan-normi, il-valuri u l-kultura fi ħdan l-organizzazzjoni u l-imġiba individwali tal-impjegati. Permezz ta’ workshops interattivi u mfassla apposta, l-impjegati huma mħeġġa jaħsbu u jiddiskutu l-opportunitajiet u l-isfidi fuq xogħolhom, il-punti tajbin u d-dgħufijiet tagħhom, l-interessi u l-ambizzjonijiet tagħhom. It-tfittxija għal sinerġiji toħloq il-pedament għal kultura ta’ tagħlim li fiha l-impjegati huma mħeġġa jiksbu b’mod proattiv l-għarfien u l-ħiliet li jaqblu l-aħjar mat-talenti u l-ambizzjonijiet tagħhom. Bl-imġiba individwali tagħhom, l-impjegati mbagħad jagħtu sustanza lil din il-kultura. Dan il-proġett tal-FSE se joħloq kultura ta’ tagħlim li tistimula lill-ħaddiema soċjali ta’ DOCK f’Amsterdam Nieuw West biex kontinwament itejbu l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Barra minn hekk, il-kultura tat-tagħlim issaħħaħ il-kollaborazzjoni u s-sens ta’ appartenenza fi ħdan it-tim, kif ukoll atmosfera tax-xogħol imtejba. Dan jimmotiva lill-impjegati biex jaħdmu fuq it-tkabbir u l-iżvilupp fit-tul, u b’hekk jagħmilhom aktar impjegabbli fi ħdan l-organizzazzjoni u jkollhom aktar gost fuq ix-xogħol. F’dawn iċ-ċirkostanzi, l-impjegati jistgħu jeċċellaw. B’dan il-mod, l-FSE jikkontribwixxi biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ DOCK Amsterdam Nieuw West. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Amsterdamā Nieuw West DOCK nodrošina sociālo darbu jauniešiem. DOCK darbinieki šajā rajonā strādā dinamiskā jomā, kurā pastāvīgi nepieciešamas jaunas zināšanas un prasmes. Pēc šo darbinieku pieprasījuma DOCK ar ESF finansiālu atbalstu īsteno projektu, lai stiprinātu mācību kultūru organizācijā. Projekta mērķis ir nodrošināt darbiniekiem kontroli pār savu karjeru, lai viņi varētu ātrāk un aktīvāk reaģēt uz pārmaiņām savā darba jomā un sabiedrības attīstību. Mācību kultūras pamats ir normu, vērtību un kultūras mijiedarbība organizācijā un darbinieku individuālā uzvedība. Izmantojot pielāgotus, interaktīvus darbseminārus, darbinieki tiek mudināti domāt un apspriest iespējas un izaicinājumus savā darbā, viņu stiprās un vājās puses, intereses un ambīcijas. Sinerģijas meklējumi rada pamatu mācību kultūrai, kurā darbinieki tiek mudināti proaktīvi apgūt zināšanas un prasmes, kas vislabāk atbilst viņu talantiem un ambīcijām. Ar savu individuālo uzvedību darbinieki pēc tam piešķir šai kultūrai būtību. Šis ESF projekts radīs mācību kultūru, kas rosinās DOCK sociālos darbiniekus Amsterdamas Nieuw West pastāvīgi uzlabot savas zināšanas un prasmes. Turklāt mācīšanās kultūra stiprina sadarbību un piederības sajūtu komandā, kā arī uzlabotu darba atmosfēru. Tas motivē darbiniekus strādāt pie ilgstošas izaugsmes un attīstības, padarot viņus vairāk nodarbināmus organizācijā un vairāk jautrības darbā. Šādos apstākļos darbinieki var izcelties. Tādējādi ESF palīdz palielināt DOCK Amsterdam Nieuw West darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Amsterdamā Nieuw West DOCK nodrošina sociālo darbu jauniešiem. DOCK darbinieki šajā rajonā strādā dinamiskā jomā, kurā pastāvīgi nepieciešamas jaunas zināšanas un prasmes. Pēc šo darbinieku pieprasījuma DOCK ar ESF finansiālu atbalstu īsteno projektu, lai stiprinātu mācību kultūru organizācijā. Projekta mērķis ir nodrošināt darbiniekiem kontroli pār savu karjeru, lai viņi varētu ātrāk un aktīvāk reaģēt uz pārmaiņām savā darba jomā un sabiedrības attīstību. Mācību kultūras pamats ir normu, vērtību un kultūras mijiedarbība organizācijā un darbinieku individuālā uzvedība. Izmantojot pielāgotus, interaktīvus darbseminārus, darbinieki tiek mudināti domāt un apspriest iespējas un izaicinājumus savā darbā, viņu stiprās un vājās puses, intereses un ambīcijas. Sinerģijas meklējumi rada pamatu mācību kultūrai, kurā darbinieki tiek mudināti proaktīvi apgūt zināšanas un prasmes, kas vislabāk atbilst viņu talantiem un ambīcijām. Ar savu individuālo uzvedību darbinieki pēc tam piešķir šai kultūrai būtību. Šis ESF projekts radīs mācību kultūru, kas rosinās DOCK sociālos darbiniekus Amsterdamas Nieuw West pastāvīgi uzlabot savas zināšanas un prasmes. Turklāt mācīšanās kultūra stiprina sadarbību un piederības sajūtu komandā, kā arī uzlabotu darba atmosfēru. Tas motivē darbiniekus strādāt pie ilgstošas izaugsmes un attīstības, padarot viņus vairāk nodarbināmus organizācijā un vairāk jautrības darbā. Šādos apstākļos darbinieki var izcelties. Tādējādi ESF palīdz palielināt DOCK Amsterdam Nieuw West darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Amsterdamā Nieuw West DOCK nodrošina sociālo darbu jauniešiem. DOCK darbinieki šajā rajonā strādā dinamiskā jomā, kurā pastāvīgi nepieciešamas jaunas zināšanas un prasmes. Pēc šo darbinieku pieprasījuma DOCK ar ESF finansiālu atbalstu īsteno projektu, lai stiprinātu mācību kultūru organizācijā. Projekta mērķis ir nodrošināt darbiniekiem kontroli pār savu karjeru, lai viņi varētu ātrāk un aktīvāk reaģēt uz pārmaiņām savā darba jomā un sabiedrības attīstību. Mācību kultūras pamats ir normu, vērtību un kultūras mijiedarbība organizācijā un darbinieku individuālā uzvedība. Izmantojot pielāgotus, interaktīvus darbseminārus, darbinieki tiek mudināti domāt un apspriest iespējas un izaicinājumus savā darbā, viņu stiprās un vājās puses, intereses un ambīcijas. Sinerģijas meklējumi rada pamatu mācību kultūrai, kurā darbinieki tiek mudināti proaktīvi apgūt zināšanas un prasmes, kas vislabāk atbilst viņu talantiem un ambīcijām. Ar savu individuālo uzvedību darbinieki pēc tam piešķir šai kultūrai būtību. Šis ESF projekts radīs mācību kultūru, kas rosinās DOCK sociālos darbiniekus Amsterdamas Nieuw West pastāvīgi uzlabot savas zināšanas un prasmes. Turklāt mācīšanās kultūra stiprina sadarbību un piederības sajūtu komandā, kā arī uzlabotu darba atmosfēru. Tas motivē darbiniekus strādāt pie ilgstošas izaugsmes un attīstības, padarot viņus vairāk nodarbināmus organizācijā un vairāk jautrības darbā. Šādos apstākļos darbinieki var izcelties. Tādējādi ESF palīdz palielināt DOCK Amsterdam Nieuw West darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V Amsterdame Nieuw West DOCK poskytuje sociálnu prácu mladým ľuďom. Zamestnanci spoločnosti DOCK v tejto štvrti pracujú v dynamickej oblasti, v ktorej sú neustále potrebné nové znalosti a zručnosti. Na žiadosť týchto zamestnancov DOCK s finančnou podporou z ESF realizuje projekt na posilnenie vzdelávacej kultúry v rámci organizácie. Cieľom projektu je dať zamestnancom kontrolu nad ich vlastnou kariérou, aby mohli rýchlejšie a aktívnejšie reagovať na zmeny v oblasti práce a na spoločenský vývoj. Základom vzdelávacej kultúry je súhra noriem, hodnôt a kultúry v rámci organizácie a individuálne správanie zamestnancov. Prostredníctvom interaktívnych seminárov šitých na mieru sa zamestnanci vyzývajú, aby premýšľali a diskutovali o príležitostiach a výzvach svojej práce, o svojich silných a slabých stránkach, o svojich záujmoch a ambíciách. Hľadanie synergií vytvára základ pre vzdelávaciu kultúru, v ktorej sa zamestnanci vyzývajú, aby aktívne nadobúdali vedomosti a zručnosti, ktoré najlepšie zodpovedajú ich talentom a ambíciám. Svojím individuálnym správaním potom zamestnanci dávajú tejto kultúre podstatu. Tento projekt ESF vytvorí vzdelávaciu kultúru, ktorá stimuluje sociálnych pracovníkov DOCK v Amsterdame Nieuw West, aby neustále zlepšovali svoje vedomosti a zručnosti. Okrem toho vzdelávacia kultúra posilňuje spoluprácu a pocit spolupatričnosti v rámci tímu, ako aj lepšiu pracovnú atmosféru. Motivuje zamestnancov k tomu, aby pracovali na trvalom raste a rozvoji, čím sa stávajú viac zamestnateľnými v rámci organizácie a viac sa baví pri práci. Za týchto okolností môžu zamestnanci vyniknúť. Týmto spôsobom ESF prispieva k zvyšovaniu udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov DOCK Amsterdam Nieuw West. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V Amsterdame Nieuw West DOCK poskytuje sociálnu prácu mladým ľuďom. Zamestnanci spoločnosti DOCK v tejto štvrti pracujú v dynamickej oblasti, v ktorej sú neustále potrebné nové znalosti a zručnosti. Na žiadosť týchto zamestnancov DOCK s finančnou podporou z ESF realizuje projekt na posilnenie vzdelávacej kultúry v rámci organizácie. Cieľom projektu je dať zamestnancom kontrolu nad ich vlastnou kariérou, aby mohli rýchlejšie a aktívnejšie reagovať na zmeny v oblasti práce a na spoločenský vývoj. Základom vzdelávacej kultúry je súhra noriem, hodnôt a kultúry v rámci organizácie a individuálne správanie zamestnancov. Prostredníctvom interaktívnych seminárov šitých na mieru sa zamestnanci vyzývajú, aby premýšľali a diskutovali o príležitostiach a výzvach svojej práce, o svojich silných a slabých stránkach, o svojich záujmoch a ambíciách. Hľadanie synergií vytvára základ pre vzdelávaciu kultúru, v ktorej sa zamestnanci vyzývajú, aby aktívne nadobúdali vedomosti a zručnosti, ktoré najlepšie zodpovedajú ich talentom a ambíciám. Svojím individuálnym správaním potom zamestnanci dávajú tejto kultúre podstatu. Tento projekt ESF vytvorí vzdelávaciu kultúru, ktorá stimuluje sociálnych pracovníkov DOCK v Amsterdame Nieuw West, aby neustále zlepšovali svoje vedomosti a zručnosti. Okrem toho vzdelávacia kultúra posilňuje spoluprácu a pocit spolupatričnosti v rámci tímu, ako aj lepšiu pracovnú atmosféru. Motivuje zamestnancov k tomu, aby pracovali na trvalom raste a rozvoji, čím sa stávajú viac zamestnateľnými v rámci organizácie a viac sa baví pri práci. Za týchto okolností môžu zamestnanci vyniknúť. Týmto spôsobom ESF prispieva k zvyšovaniu udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov DOCK Amsterdam Nieuw West. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V Amsterdame Nieuw West DOCK poskytuje sociálnu prácu mladým ľuďom. Zamestnanci spoločnosti DOCK v tejto štvrti pracujú v dynamickej oblasti, v ktorej sú neustále potrebné nové znalosti a zručnosti. Na žiadosť týchto zamestnancov DOCK s finančnou podporou z ESF realizuje projekt na posilnenie vzdelávacej kultúry v rámci organizácie. Cieľom projektu je dať zamestnancom kontrolu nad ich vlastnou kariérou, aby mohli rýchlejšie a aktívnejšie reagovať na zmeny v oblasti práce a na spoločenský vývoj. Základom vzdelávacej kultúry je súhra noriem, hodnôt a kultúry v rámci organizácie a individuálne správanie zamestnancov. Prostredníctvom interaktívnych seminárov šitých na mieru sa zamestnanci vyzývajú, aby premýšľali a diskutovali o príležitostiach a výzvach svojej práce, o svojich silných a slabých stránkach, o svojich záujmoch a ambíciách. Hľadanie synergií vytvára základ pre vzdelávaciu kultúru, v ktorej sa zamestnanci vyzývajú, aby aktívne nadobúdali vedomosti a zručnosti, ktoré najlepšie zodpovedajú ich talentom a ambíciám. Svojím individuálnym správaním potom zamestnanci dávajú tejto kultúre podstatu. Tento projekt ESF vytvorí vzdelávaciu kultúru, ktorá stimuluje sociálnych pracovníkov DOCK v Amsterdame Nieuw West, aby neustále zlepšovali svoje vedomosti a zručnosti. Okrem toho vzdelávacia kultúra posilňuje spoluprácu a pocit spolupatričnosti v rámci tímu, ako aj lepšiu pracovnú atmosféru. Motivuje zamestnancov k tomu, aby pracovali na trvalom raste a rozvoji, čím sa stávajú viac zamestnateľnými v rámci organizácie a viac sa baví pri práci. Za týchto okolností môžu zamestnanci vyniknúť. Týmto spôsobom ESF prispieva k zvyšovaniu udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov DOCK Amsterdam Nieuw West. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In Amstardam cuireann Nieuw West DOCK obair shóisialta ar fáil do dhaoine óga. Tá fostaithe DOCK sa cheantar seo ag obair i réimse dinimiciúil, ina bhfuil eolas agus scileanna nua ag teastáil i gcónaí. Arna iarraidh sin do na fostaithe sin, cuireann DOCK, le tacaíocht airgeadais ó CSE, tionscadal i gcrích chun cultúr foghlama na heagraíochta a neartú. Is é aidhm an tionscadail smacht a thabhairt d’fhostaithe ar a ngairmeacha beatha féin, ionas gur féidir leo freagairt níos tapúla agus níos gníomhaí d’athruithe ina réimse oibre agus d’fhorbairtí sochaíocha. Is é bunús an chultúir foghlama an t-idirghníomhú idir na noirm, na luachanna agus an cultúr laistigh den eagraíocht agus iompar aonair na bhfostaithe. Trí cheardlanna saincheaptha idirghníomhacha, moltar d’fhostaithe smaoineamh agus plé a dhéanamh ar na deiseanna agus ar na dúshláin ag a gcuid oibre, a láidreachtaí agus a laigí, a leasanna agus a n-uaillmhianta. Cruthaíonn lorg sineirgí an bunús le haghaidh cultúr foghlama ina spreagtar fostaithe chun an t-eolas agus na scileanna is fearr a oireann dá mbuanna agus dá n-uaillmhianta a fháil go réamhghníomhach. Lena n-iompar aonair, tugann na fostaithe substaint don chultúr seo. Cruthóidh an tionscadal CSE seo cultúr foghlama a spreagfaidh oibrithe sóisialta DOCK in Amstardam Nieuw West chun a gcuid eolais agus scileanna a fheabhsú go leanúnach. Ina theannta sin, neartaíonn an cultúr foghlama an comhoibriú agus an mothú muintearais laistigh den fhoireann, chomh maith le hatmaisféar oibre feabhsaithe. Spreagann sé fostaithe a bheith ag obair ar fhás buan agus forbairt, iad a dhéanamh níos infhostaithe laistigh den eagraíocht agus a bhfuil níos mó spraoi ag an obair. Faoi na cúinsí seo, is féidir le fostaithe barr feabhais a chur orthu. Ar an gcaoi sin, rannchuidíonn CSE le hinfhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe DOCK Amstardam Nieuw West a mhéadú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: In Amstardam cuireann Nieuw West DOCK obair shóisialta ar fáil do dhaoine óga. Tá fostaithe DOCK sa cheantar seo ag obair i réimse dinimiciúil, ina bhfuil eolas agus scileanna nua ag teastáil i gcónaí. Arna iarraidh sin do na fostaithe sin, cuireann DOCK, le tacaíocht airgeadais ó CSE, tionscadal i gcrích chun cultúr foghlama na heagraíochta a neartú. Is é aidhm an tionscadail smacht a thabhairt d’fhostaithe ar a ngairmeacha beatha féin, ionas gur féidir leo freagairt níos tapúla agus níos gníomhaí d’athruithe ina réimse oibre agus d’fhorbairtí sochaíocha. Is é bunús an chultúir foghlama an t-idirghníomhú idir na noirm, na luachanna agus an cultúr laistigh den eagraíocht agus iompar aonair na bhfostaithe. Trí cheardlanna saincheaptha idirghníomhacha, moltar d’fhostaithe smaoineamh agus plé a dhéanamh ar na deiseanna agus ar na dúshláin ag a gcuid oibre, a láidreachtaí agus a laigí, a leasanna agus a n-uaillmhianta. Cruthaíonn lorg sineirgí an bunús le haghaidh cultúr foghlama ina spreagtar fostaithe chun an t-eolas agus na scileanna is fearr a oireann dá mbuanna agus dá n-uaillmhianta a fháil go réamhghníomhach. Lena n-iompar aonair, tugann na fostaithe substaint don chultúr seo. Cruthóidh an tionscadal CSE seo cultúr foghlama a spreagfaidh oibrithe sóisialta DOCK in Amstardam Nieuw West chun a gcuid eolais agus scileanna a fheabhsú go leanúnach. Ina theannta sin, neartaíonn an cultúr foghlama an comhoibriú agus an mothú muintearais laistigh den fhoireann, chomh maith le hatmaisféar oibre feabhsaithe. Spreagann sé fostaithe a bheith ag obair ar fhás buan agus forbairt, iad a dhéanamh níos infhostaithe laistigh den eagraíocht agus a bhfuil níos mó spraoi ag an obair. Faoi na cúinsí seo, is féidir le fostaithe barr feabhais a chur orthu. Ar an gcaoi sin, rannchuidíonn CSE le hinfhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe DOCK Amstardam Nieuw West a mhéadú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In Amstardam cuireann Nieuw West DOCK obair shóisialta ar fáil do dhaoine óga. Tá fostaithe DOCK sa cheantar seo ag obair i réimse dinimiciúil, ina bhfuil eolas agus scileanna nua ag teastáil i gcónaí. Arna iarraidh sin do na fostaithe sin, cuireann DOCK, le tacaíocht airgeadais ó CSE, tionscadal i gcrích chun cultúr foghlama na heagraíochta a neartú. Is é aidhm an tionscadail smacht a thabhairt d’fhostaithe ar a ngairmeacha beatha féin, ionas gur féidir leo freagairt níos tapúla agus níos gníomhaí d’athruithe ina réimse oibre agus d’fhorbairtí sochaíocha. Is é bunús an chultúir foghlama an t-idirghníomhú idir na noirm, na luachanna agus an cultúr laistigh den eagraíocht agus iompar aonair na bhfostaithe. Trí cheardlanna saincheaptha idirghníomhacha, moltar d’fhostaithe smaoineamh agus plé a dhéanamh ar na deiseanna agus ar na dúshláin ag a gcuid oibre, a láidreachtaí agus a laigí, a leasanna agus a n-uaillmhianta. Cruthaíonn lorg sineirgí an bunús le haghaidh cultúr foghlama ina spreagtar fostaithe chun an t-eolas agus na scileanna is fearr a oireann dá mbuanna agus dá n-uaillmhianta a fháil go réamhghníomhach. Lena n-iompar aonair, tugann na fostaithe substaint don chultúr seo. Cruthóidh an tionscadal CSE seo cultúr foghlama a spreagfaidh oibrithe sóisialta DOCK in Amstardam Nieuw West chun a gcuid eolais agus scileanna a fheabhsú go leanúnach. Ina theannta sin, neartaíonn an cultúr foghlama an comhoibriú agus an mothú muintearais laistigh den fhoireann, chomh maith le hatmaisféar oibre feabhsaithe. Spreagann sé fostaithe a bheith ag obair ar fhás buan agus forbairt, iad a dhéanamh níos infhostaithe laistigh den eagraíocht agus a bhfuil níos mó spraoi ag an obair. Faoi na cúinsí seo, is féidir le fostaithe barr feabhais a chur orthu. Ar an gcaoi sin, rannchuidíonn CSE le hinfhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe DOCK Amstardam Nieuw West a mhéadú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V Amsterdamu Nieuw West DOCK poskytuje sociální práci pro mladé lidi. Zaměstnanci DOCK v tomto okrese pracují v dynamickém oboru, ve kterém jsou neustále zapotřebí nové znalosti a dovednosti. Na žádost těchto zaměstnanců provádí DOCK za finanční podpory z ESF projekt na posílení kultury učení v rámci organizace. Cílem projektu je poskytnout zaměstnancům kontrolu nad vlastní kariérou, aby mohli rychleji a aktivněji reagovat na změny v oblasti práce a na společenský vývoj. Základem učební kultury je souhra norem, hodnot a kultury v rámci organizace a individuální chování zaměstnanců. Prostřednictvím interaktivních workshopů šitých na míru jsou zaměstnanci vybízeni k tomu, aby přemýšleli a diskutovali o příležitostech a výzvách ve své práci, o svých silných a slabých stránkách, o svých zájmech a ambicích. Hledání synergií vytváří základ pro kulturu učení, v níž jsou zaměstnanci podněcováni k tomu, aby aktivně získávali znalosti a dovednosti, které nejlépe odpovídají jejich talentům a ambicím. Svým individuálním chováním pak zaměstnanci dávají této kultuře hmotu. Tento projekt ESF vytvoří kulturu učení, která podněcuje sociální pracovníky DOCK v Amsterdamu Nieuw West k neustálému zlepšování jejich znalostí a dovedností. Kromě toho kultura učení posiluje spolupráci a pocit sounáležitosti v rámci týmu, jakož i lepší pracovní atmosféru. Motivuje zaměstnance k tomu, aby pracovali na trvalém růstu a rozvoji, což je činí zaměstnatelnější v rámci organizace a baví se v práci. Za těchto okolností mohou zaměstnanci vyniknout. ESF tak přispívá ke zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti DOCK Amsterdam Nieuw West. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V Amsterdamu Nieuw West DOCK poskytuje sociální práci pro mladé lidi. Zaměstnanci DOCK v tomto okrese pracují v dynamickém oboru, ve kterém jsou neustále zapotřebí nové znalosti a dovednosti. Na žádost těchto zaměstnanců provádí DOCK za finanční podpory z ESF projekt na posílení kultury učení v rámci organizace. Cílem projektu je poskytnout zaměstnancům kontrolu nad vlastní kariérou, aby mohli rychleji a aktivněji reagovat na změny v oblasti práce a na společenský vývoj. Základem učební kultury je souhra norem, hodnot a kultury v rámci organizace a individuální chování zaměstnanců. Prostřednictvím interaktivních workshopů šitých na míru jsou zaměstnanci vybízeni k tomu, aby přemýšleli a diskutovali o příležitostech a výzvách ve své práci, o svých silných a slabých stránkách, o svých zájmech a ambicích. Hledání synergií vytváří základ pro kulturu učení, v níž jsou zaměstnanci podněcováni k tomu, aby aktivně získávali znalosti a dovednosti, které nejlépe odpovídají jejich talentům a ambicím. Svým individuálním chováním pak zaměstnanci dávají této kultuře hmotu. Tento projekt ESF vytvoří kulturu učení, která podněcuje sociální pracovníky DOCK v Amsterdamu Nieuw West k neustálému zlepšování jejich znalostí a dovedností. Kromě toho kultura učení posiluje spolupráci a pocit sounáležitosti v rámci týmu, jakož i lepší pracovní atmosféru. Motivuje zaměstnance k tomu, aby pracovali na trvalém růstu a rozvoji, což je činí zaměstnatelnější v rámci organizace a baví se v práci. Za těchto okolností mohou zaměstnanci vyniknout. ESF tak přispívá ke zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti DOCK Amsterdam Nieuw West. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V Amsterdamu Nieuw West DOCK poskytuje sociální práci pro mladé lidi. Zaměstnanci DOCK v tomto okrese pracují v dynamickém oboru, ve kterém jsou neustále zapotřebí nové znalosti a dovednosti. Na žádost těchto zaměstnanců provádí DOCK za finanční podpory z ESF projekt na posílení kultury učení v rámci organizace. Cílem projektu je poskytnout zaměstnancům kontrolu nad vlastní kariérou, aby mohli rychleji a aktivněji reagovat na změny v oblasti práce a na společenský vývoj. Základem učební kultury je souhra norem, hodnot a kultury v rámci organizace a individuální chování zaměstnanců. Prostřednictvím interaktivních workshopů šitých na míru jsou zaměstnanci vybízeni k tomu, aby přemýšleli a diskutovali o příležitostech a výzvách ve své práci, o svých silných a slabých stránkách, o svých zájmech a ambicích. Hledání synergií vytváří základ pro kulturu učení, v níž jsou zaměstnanci podněcováni k tomu, aby aktivně získávali znalosti a dovednosti, které nejlépe odpovídají jejich talentům a ambicím. Svým individuálním chováním pak zaměstnanci dávají této kultuře hmotu. Tento projekt ESF vytvoří kulturu učení, která podněcuje sociální pracovníky DOCK v Amsterdamu Nieuw West k neustálému zlepšování jejich znalostí a dovedností. Kromě toho kultura učení posiluje spolupráci a pocit sounáležitosti v rámci týmu, jakož i lepší pracovní atmosféru. Motivuje zaměstnance k tomu, aby pracovali na trvalém růstu a rozvoji, což je činí zaměstnatelnější v rámci organizace a baví se v práci. Za těchto okolností mohou zaměstnanci vyniknout. ESF tak přispívá ke zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti DOCK Amsterdam Nieuw West. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Em Amesterdão, a Nieuw West DOCK presta serviços sociais aos jovens. Os colaboradores da DOCK neste distrito trabalham num campo dinâmico, no qual são constantemente necessários novos conhecimentos e competências. A pedido destes funcionários, a DOCK, com o apoio financeiro da ESF, realiza um projeto para fortalecer a cultura de aprendizagem dentro da organização. O objetivo do projeto é dar aos trabalhadores o controlo sobre as suas próprias carreiras, para que possam responder de forma mais rápida e ativa às mudanças no seu domínio de trabalho e à evolução da sociedade. A base da cultura de aprendizagem é a interação das normas, valores e cultura dentro da organização e o comportamento individual dos funcionários. Através de workshops interativos feitos à medida, os colaboradores são incentivados a pensar e debater as oportunidades e os desafios no seu trabalho, os seus pontos fortes e fracos, os seus interesses e ambições. A procura de sinergias cria as bases para uma cultura de aprendizagem em que os colaboradores são incentivados a adquirir proativamente os conhecimentos e as competências que melhor se adequam aos seus talentos e ambições. Com o seu comportamento individual, os funcionários dão substância a esta cultura. Este projeto do FSE criará uma cultura de aprendizagem que estimula os assistentes sociais da DOCK em Amesterdão, Nieuw West, a melhorarem continuamente os seus conhecimentos e competências. Além disso, a cultura de aprendizagem reforça a colaboração e o sentimento de pertença dentro da equipa, bem como uma atmosfera de trabalho melhorada. Motiva os colaboradores a trabalhar no crescimento e desenvolvimento duradouros, tornando-os mais empregáveis dentro da organização e a divertirem-se mais no trabalho. Nessas circunstâncias, os funcionários podem se destacar. Desta forma, o FSE contribui para aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores da DOCK Amsterdam Nieuw West. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Em Amesterdão, a Nieuw West DOCK presta serviços sociais aos jovens. Os colaboradores da DOCK neste distrito trabalham num campo dinâmico, no qual são constantemente necessários novos conhecimentos e competências. A pedido destes funcionários, a DOCK, com o apoio financeiro da ESF, realiza um projeto para fortalecer a cultura de aprendizagem dentro da organização. O objetivo do projeto é dar aos trabalhadores o controlo sobre as suas próprias carreiras, para que possam responder de forma mais rápida e ativa às mudanças no seu domínio de trabalho e à evolução da sociedade. A base da cultura de aprendizagem é a interação das normas, valores e cultura dentro da organização e o comportamento individual dos funcionários. Através de workshops interativos feitos à medida, os colaboradores são incentivados a pensar e debater as oportunidades e os desafios no seu trabalho, os seus pontos fortes e fracos, os seus interesses e ambições. A procura de sinergias cria as bases para uma cultura de aprendizagem em que os colaboradores são incentivados a adquirir proativamente os conhecimentos e as competências que melhor se adequam aos seus talentos e ambições. Com o seu comportamento individual, os funcionários dão substância a esta cultura. Este projeto do FSE criará uma cultura de aprendizagem que estimula os assistentes sociais da DOCK em Amesterdão, Nieuw West, a melhorarem continuamente os seus conhecimentos e competências. Além disso, a cultura de aprendizagem reforça a colaboração e o sentimento de pertença dentro da equipa, bem como uma atmosfera de trabalho melhorada. Motiva os colaboradores a trabalhar no crescimento e desenvolvimento duradouros, tornando-os mais empregáveis dentro da organização e a divertirem-se mais no trabalho. Nessas circunstâncias, os funcionários podem se destacar. Desta forma, o FSE contribui para aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores da DOCK Amsterdam Nieuw West. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Em Amesterdão, a Nieuw West DOCK presta serviços sociais aos jovens. Os colaboradores da DOCK neste distrito trabalham num campo dinâmico, no qual são constantemente necessários novos conhecimentos e competências. A pedido destes funcionários, a DOCK, com o apoio financeiro da ESF, realiza um projeto para fortalecer a cultura de aprendizagem dentro da organização. O objetivo do projeto é dar aos trabalhadores o controlo sobre as suas próprias carreiras, para que possam responder de forma mais rápida e ativa às mudanças no seu domínio de trabalho e à evolução da sociedade. A base da cultura de aprendizagem é a interação das normas, valores e cultura dentro da organização e o comportamento individual dos funcionários. Através de workshops interativos feitos à medida, os colaboradores são incentivados a pensar e debater as oportunidades e os desafios no seu trabalho, os seus pontos fortes e fracos, os seus interesses e ambições. A procura de sinergias cria as bases para uma cultura de aprendizagem em que os colaboradores são incentivados a adquirir proativamente os conhecimentos e as competências que melhor se adequam aos seus talentos e ambições. Com o seu comportamento individual, os funcionários dão substância a esta cultura. Este projeto do FSE criará uma cultura de aprendizagem que estimula os assistentes sociais da DOCK em Amesterdão, Nieuw West, a melhorarem continuamente os seus conhecimentos e competências. Além disso, a cultura de aprendizagem reforça a colaboração e o sentimento de pertença dentro da equipa, bem como uma atmosfera de trabalho melhorada. Motiva os colaboradores a trabalhar no crescimento e desenvolvimento duradouros, tornando-os mais empregáveis dentro da organização e a divertirem-se mais no trabalho. Nessas circunstâncias, os funcionários podem se destacar. Desta forma, o FSE contribui para aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores da DOCK Amsterdam Nieuw West. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Amsterdamis pakub Nieuw West DOCK noortele sotsiaaltööd. DOCK töötajad selles piirkonnas töötavad dünaamilises valdkonnas, kus pidevalt vajatakse uusi teadmisi ja oskusi. Nende töötajate taotlusel viib DOCK ESFi rahalisel toel ellu projekti, mille eesmärk on tugevdada õppekultuuri organisatsioonis. Projekti eesmärk on anda töötajatele kontroll oma karjääri üle, et nad saaksid kiiremini ja aktiivsemalt reageerida muutustele oma töövaldkonnas ja ühiskonna arengule. Õppekultuuri alus on organisatsiooni normide, väärtuste ja kultuuri ning töötajate individuaalse käitumise koosmõju. Kohandatud interaktiivsete seminaride kaudu julgustatakse töötajaid mõtlema ja arutama oma töö võimalusi ja väljakutseid, oma tugevaid ja nõrku külgi, oma huve ja ambitsioone. Sünergia otsimine loob aluse õppekultuurile, kus töötajaid julgustatakse ennetavalt omandama teadmisi ja oskusi, mis sobivad kõige paremini nende ande ja ambitsioonidega. Oma individuaalse käitumisega annavad töötajad sellele kultuurile sisu. Selle ESFi projektiga luuakse õppekultuur, mis stimuleerib DOCKi sotsiaaltöötajaid Amsterdami Nieuw Westis pidevalt parandama oma teadmisi ja oskusi. Lisaks tugevdab õppekultuur koostööd ja meeskonna kuuluvuse tunnet ning parandab töökeskkonda. See motiveerib töötajaid töötama püsiva majanduskasvu ja arengu nimel, muutes nad organisatsioonis töövõimelisemaks ja lõbusamaks. Sellises olukorras võivad töötajad silma paista. Sel viisil aitab ESF suurendada DOCK Amsterdam Nieuw Westi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Amsterdamis pakub Nieuw West DOCK noortele sotsiaaltööd. DOCK töötajad selles piirkonnas töötavad dünaamilises valdkonnas, kus pidevalt vajatakse uusi teadmisi ja oskusi. Nende töötajate taotlusel viib DOCK ESFi rahalisel toel ellu projekti, mille eesmärk on tugevdada õppekultuuri organisatsioonis. Projekti eesmärk on anda töötajatele kontroll oma karjääri üle, et nad saaksid kiiremini ja aktiivsemalt reageerida muutustele oma töövaldkonnas ja ühiskonna arengule. Õppekultuuri alus on organisatsiooni normide, väärtuste ja kultuuri ning töötajate individuaalse käitumise koosmõju. Kohandatud interaktiivsete seminaride kaudu julgustatakse töötajaid mõtlema ja arutama oma töö võimalusi ja väljakutseid, oma tugevaid ja nõrku külgi, oma huve ja ambitsioone. Sünergia otsimine loob aluse õppekultuurile, kus töötajaid julgustatakse ennetavalt omandama teadmisi ja oskusi, mis sobivad kõige paremini nende ande ja ambitsioonidega. Oma individuaalse käitumisega annavad töötajad sellele kultuurile sisu. Selle ESFi projektiga luuakse õppekultuur, mis stimuleerib DOCKi sotsiaaltöötajaid Amsterdami Nieuw Westis pidevalt parandama oma teadmisi ja oskusi. Lisaks tugevdab õppekultuur koostööd ja meeskonna kuuluvuse tunnet ning parandab töökeskkonda. See motiveerib töötajaid töötama püsiva majanduskasvu ja arengu nimel, muutes nad organisatsioonis töövõimelisemaks ja lõbusamaks. Sellises olukorras võivad töötajad silma paista. Sel viisil aitab ESF suurendada DOCK Amsterdam Nieuw Westi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Amsterdamis pakub Nieuw West DOCK noortele sotsiaaltööd. DOCK töötajad selles piirkonnas töötavad dünaamilises valdkonnas, kus pidevalt vajatakse uusi teadmisi ja oskusi. Nende töötajate taotlusel viib DOCK ESFi rahalisel toel ellu projekti, mille eesmärk on tugevdada õppekultuuri organisatsioonis. Projekti eesmärk on anda töötajatele kontroll oma karjääri üle, et nad saaksid kiiremini ja aktiivsemalt reageerida muutustele oma töövaldkonnas ja ühiskonna arengule. Õppekultuuri alus on organisatsiooni normide, väärtuste ja kultuuri ning töötajate individuaalse käitumise koosmõju. Kohandatud interaktiivsete seminaride kaudu julgustatakse töötajaid mõtlema ja arutama oma töö võimalusi ja väljakutseid, oma tugevaid ja nõrku külgi, oma huve ja ambitsioone. Sünergia otsimine loob aluse õppekultuurile, kus töötajaid julgustatakse ennetavalt omandama teadmisi ja oskusi, mis sobivad kõige paremini nende ande ja ambitsioonidega. Oma individuaalse käitumisega annavad töötajad sellele kultuurile sisu. Selle ESFi projektiga luuakse õppekultuur, mis stimuleerib DOCKi sotsiaaltöötajaid Amsterdami Nieuw Westis pidevalt parandama oma teadmisi ja oskusi. Lisaks tugevdab õppekultuur koostööd ja meeskonna kuuluvuse tunnet ning parandab töökeskkonda. See motiveerib töötajaid töötama püsiva majanduskasvu ja arengu nimel, muutes nad organisatsioonis töövõimelisemaks ja lõbusamaks. Sellises olukorras võivad töötajad silma paista. Sel viisil aitab ESF suurendada DOCK Amsterdam Nieuw Westi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Amszterdamban Nieuw West DOCK szociális munkát biztosít a fiatalok számára. A DOCK alkalmazottai ebben a kerületben egy dinamikus területen dolgoznak, ahol folyamatosan új ismeretekre és készségekre van szükség. Ezen alkalmazottak kérésére a DOCK az ESZA pénzügyi támogatásával projektet hajt végre a szervezeten belüli tanulási kultúra megerősítésére. A projekt célja, hogy a munkavállalók irányítsák saját karrierjüket, hogy gyorsabban és aktívabban tudjanak reagálni a munkaterületük változásaira és a társadalmi fejleményekre. A tanulási kultúra alapja a normák, értékek és kultúra kölcsönhatása a szervezeten belül és az alkalmazottak egyéni viselkedése. Személyre szabott, interaktív munkaértekezletek révén a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy gondolkodjanak el és vitassák meg a munkájuk során felmerülő lehetőségeket és kihívásokat, erősségeiket és gyengeségeiket, érdekeiket és ambícióikat. A szinergiák keresése megalapozza a tanulási kultúrát, amelyben a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy proaktív módon elsajátítsák a tehetségüknek és ambícióiknak leginkább megfelelő tudást és készségeket. Egyéni viselkedésükkel az alkalmazottak ezt a kultúrát érdemlik. Ez az ESZA-projekt olyan tanulási kultúrát hoz létre, amely arra ösztönzi a DOCK szociális munkásait Amszterdam Nieuw Westben, hogy folyamatosan fejlesszék tudásukat és készségeiket. Emellett a tanulási kultúra erősíti az együttműködést és a csapaton belüli összetartozás érzését, valamint a jobb munkakörnyezetet. Arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy dolgozzanak a tartós növekedésen és fejlődésen, ami foglalkoztathatóbbá teszi őket a szervezeten belül, és szórakoztatóbbá teszi őket a munkában. Ilyen körülmények között a munkavállalók kiválóak lehetnek. Ily módon az ESZA hozzájárul a DOCK Amsterdam Nieuw West munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságának növeléséhez. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Amszterdamban Nieuw West DOCK szociális munkát biztosít a fiatalok számára. A DOCK alkalmazottai ebben a kerületben egy dinamikus területen dolgoznak, ahol folyamatosan új ismeretekre és készségekre van szükség. Ezen alkalmazottak kérésére a DOCK az ESZA pénzügyi támogatásával projektet hajt végre a szervezeten belüli tanulási kultúra megerősítésére. A projekt célja, hogy a munkavállalók irányítsák saját karrierjüket, hogy gyorsabban és aktívabban tudjanak reagálni a munkaterületük változásaira és a társadalmi fejleményekre. A tanulási kultúra alapja a normák, értékek és kultúra kölcsönhatása a szervezeten belül és az alkalmazottak egyéni viselkedése. Személyre szabott, interaktív munkaértekezletek révén a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy gondolkodjanak el és vitassák meg a munkájuk során felmerülő lehetőségeket és kihívásokat, erősségeiket és gyengeségeiket, érdekeiket és ambícióikat. A szinergiák keresése megalapozza a tanulási kultúrát, amelyben a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy proaktív módon elsajátítsák a tehetségüknek és ambícióiknak leginkább megfelelő tudást és készségeket. Egyéni viselkedésükkel az alkalmazottak ezt a kultúrát érdemlik. Ez az ESZA-projekt olyan tanulási kultúrát hoz létre, amely arra ösztönzi a DOCK szociális munkásait Amszterdam Nieuw Westben, hogy folyamatosan fejlesszék tudásukat és készségeiket. Emellett a tanulási kultúra erősíti az együttműködést és a csapaton belüli összetartozás érzését, valamint a jobb munkakörnyezetet. Arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy dolgozzanak a tartós növekedésen és fejlődésen, ami foglalkoztathatóbbá teszi őket a szervezeten belül, és szórakoztatóbbá teszi őket a munkában. Ilyen körülmények között a munkavállalók kiválóak lehetnek. Ily módon az ESZA hozzájárul a DOCK Amsterdam Nieuw West munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságának növeléséhez. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Amszterdamban Nieuw West DOCK szociális munkát biztosít a fiatalok számára. A DOCK alkalmazottai ebben a kerületben egy dinamikus területen dolgoznak, ahol folyamatosan új ismeretekre és készségekre van szükség. Ezen alkalmazottak kérésére a DOCK az ESZA pénzügyi támogatásával projektet hajt végre a szervezeten belüli tanulási kultúra megerősítésére. A projekt célja, hogy a munkavállalók irányítsák saját karrierjüket, hogy gyorsabban és aktívabban tudjanak reagálni a munkaterületük változásaira és a társadalmi fejleményekre. A tanulási kultúra alapja a normák, értékek és kultúra kölcsönhatása a szervezeten belül és az alkalmazottak egyéni viselkedése. Személyre szabott, interaktív munkaértekezletek révén a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy gondolkodjanak el és vitassák meg a munkájuk során felmerülő lehetőségeket és kihívásokat, erősségeiket és gyengeségeiket, érdekeiket és ambícióikat. A szinergiák keresése megalapozza a tanulási kultúrát, amelyben a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy proaktív módon elsajátítsák a tehetségüknek és ambícióiknak leginkább megfelelő tudást és készségeket. Egyéni viselkedésükkel az alkalmazottak ezt a kultúrát érdemlik. Ez az ESZA-projekt olyan tanulási kultúrát hoz létre, amely arra ösztönzi a DOCK szociális munkásait Amszterdam Nieuw Westben, hogy folyamatosan fejlesszék tudásukat és készségeiket. Emellett a tanulási kultúra erősíti az együttműködést és a csapaton belüli összetartozás érzését, valamint a jobb munkakörnyezetet. Arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy dolgozzanak a tartós növekedésen és fejlődésen, ami foglalkoztathatóbbá teszi őket a szervezeten belül, és szórakoztatóbbá teszi őket a munkában. Ilyen körülmények között a munkavállalók kiválóak lehetnek. Ily módon az ESZA hozzájárul a DOCK Amsterdam Nieuw West munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságának növeléséhez. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В Амстердам Nieuw West DOCK осигурява социална работа за младите хора. Служителите на ДОК в тази област работят в динамична област, в която постоянно са необходими нови знания и умения. По искане на тези служители DOCK, с финансовата подкрепа на ЕСФ, осъществява проект за укрепване на културата на обучение в рамките на организацията. Целта на проекта е да се даде на служителите контрол върху собствената им кариера, така че те да могат да реагират по-бързо и активно на промените в тяхната сфера на работа и на общественото развитие. Основата на учебната култура е взаимодействието между нормите, ценностите и културата в организацията и индивидуалното поведение на служителите. Чрез специализирани, интерактивни семинари служителите се насърчават да мислят и обсъждат възможностите и предизвикателствата в своята работа, силните и слабите страни, интересите и амбициите си. Търсенето на полезни взаимодействия създава основата за култура на учене, в която служителите се насърчават активно да придобиват знания и умения, които най-добре отговарят на техните таланти и амбиции. С индивидуалното си поведение служителите дават съдържание на тази култура. Този проект по линия на ЕСФ ще създаде култура на обучение, която стимулира социалните работници на DOCK в Амстердам Nieuw West да подобряват непрекъснато своите знания и умения. Освен това учебната култура укрепва сътрудничеството и чувството за принадлежност в екипа, както и подобрената работна атмосфера. Тя мотивира служителите да работят за траен растеж и развитие, като ги правят по-пригодни за наемане на работа в рамките на организацията и се забавляват по-добре на работното място. При тези обстоятелства служителите могат да се превъзхождат. По този начин ЕСФ допринася за повишаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите на DOCK Amsterdam Nieuw West. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В Амстердам Nieuw West DOCK осигурява социална работа за младите хора. Служителите на ДОК в тази област работят в динамична област, в която постоянно са необходими нови знания и умения. По искане на тези служители DOCK, с финансовата подкрепа на ЕСФ, осъществява проект за укрепване на културата на обучение в рамките на организацията. Целта на проекта е да се даде на служителите контрол върху собствената им кариера, така че те да могат да реагират по-бързо и активно на промените в тяхната сфера на работа и на общественото развитие. Основата на учебната култура е взаимодействието между нормите, ценностите и културата в организацията и индивидуалното поведение на служителите. Чрез специализирани, интерактивни семинари служителите се насърчават да мислят и обсъждат възможностите и предизвикателствата в своята работа, силните и слабите страни, интересите и амбициите си. Търсенето на полезни взаимодействия създава основата за култура на учене, в която служителите се насърчават активно да придобиват знания и умения, които най-добре отговарят на техните таланти и амбиции. С индивидуалното си поведение служителите дават съдържание на тази култура. Този проект по линия на ЕСФ ще създаде култура на обучение, която стимулира социалните работници на DOCK в Амстердам Nieuw West да подобряват непрекъснато своите знания и умения. Освен това учебната култура укрепва сътрудничеството и чувството за принадлежност в екипа, както и подобрената работна атмосфера. Тя мотивира служителите да работят за траен растеж и развитие, като ги правят по-пригодни за наемане на работа в рамките на организацията и се забавляват по-добре на работното място. При тези обстоятелства служителите могат да се превъзхождат. По този начин ЕСФ допринася за повишаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите на DOCK Amsterdam Nieuw West. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В Амстердам Nieuw West DOCK осигурява социална работа за младите хора. Служителите на ДОК в тази област работят в динамична област, в която постоянно са необходими нови знания и умения. По искане на тези служители DOCK, с финансовата подкрепа на ЕСФ, осъществява проект за укрепване на културата на обучение в рамките на организацията. Целта на проекта е да се даде на служителите контрол върху собствената им кариера, така че те да могат да реагират по-бързо и активно на промените в тяхната сфера на работа и на общественото развитие. Основата на учебната култура е взаимодействието между нормите, ценностите и културата в организацията и индивидуалното поведение на служителите. Чрез специализирани, интерактивни семинари служителите се насърчават да мислят и обсъждат възможностите и предизвикателствата в своята работа, силните и слабите страни, интересите и амбициите си. Търсенето на полезни взаимодействия създава основата за култура на учене, в която служителите се насърчават активно да придобиват знания и умения, които най-добре отговарят на техните таланти и амбиции. С индивидуалното си поведение служителите дават съдържание на тази култура. Този проект по линия на ЕСФ ще създаде култура на обучение, която стимулира социалните работници на DOCK в Амстердам Nieuw West да подобряват непрекъснато своите знания и умения. Освен това учебната култура укрепва сътрудничеството и чувството за принадлежност в екипа, както и подобрената работна атмосфера. Тя мотивира служителите да работят за траен растеж и развитие, като ги правят по-пригодни за наемане на работа в рамките на организацията и се забавляват по-добре на работното място. При тези обстоятелства служителите могат да се превъзхождат. По този начин ЕСФ допринася за повишаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите на DOCK Amsterdam Nieuw West. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Amsterdame Nieuw West DOCK teikia socialinį darbą jaunimui. DOCK darbuotojai šiame rajone dirba dinamiškoje srityje, kurioje nuolat reikia naujų žinių ir įgūdžių. Šių darbuotojų prašymu DOCK, gavusi ESF finansinę paramą, vykdo projektą, kuriuo siekiama stiprinti mokymosi kultūrą organizacijoje. Projekto tikslas – suteikti darbuotojams galimybę kontroliuoti savo karjerą, kad jie galėtų greičiau ir aktyviau reaguoti į savo darbo srities pokyčius ir visuomenės raidą. Mokymosi kultūros pagrindas yra normų, vertybių ir kultūros sąveika organizacijoje ir individualus darbuotojų elgesys. Per specialiai pritaikytus interaktyvius seminarus darbuotojai skatinami mąstyti ir aptarti savo darbo galimybes ir iššūkius, stipriąsias ir silpnąsias puses, interesus ir siekius. Sinergijos ieškojimas sukuria pagrindą mokymosi kultūrai, kurioje darbuotojai skatinami aktyviai įgyti žinių ir įgūdžių, kurie geriausiai atitiktų jų talentus ir ambicijas. Su savo individualiu elgesiu, darbuotojai suteikia pagrindą šiai kultūrai. Šis ESF projektas sukurs mokymosi kultūrą, kuri skatina DOCK socialinius darbuotojus Amsterdame Nieuw West nuolat tobulinti savo žinias ir įgūdžius. Be to, mokymosi kultūra stiprina bendradarbiavimą ir priklausymo jausmą komandoje, taip pat geresnę darbo atmosferą. Tai motyvuoja darbuotojus dirbti ilgalaikio augimo ir vystymosi, todėl jie labiau įdarbinti organizacijos viduje ir smagiau darbe. Tokiomis aplinkybėmis darbuotojai gali tobulėti. Tokiu būdu ESF padeda didinti tvarias DOCK Amsterdam Nieuw West darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Amsterdame Nieuw West DOCK teikia socialinį darbą jaunimui. DOCK darbuotojai šiame rajone dirba dinamiškoje srityje, kurioje nuolat reikia naujų žinių ir įgūdžių. Šių darbuotojų prašymu DOCK, gavusi ESF finansinę paramą, vykdo projektą, kuriuo siekiama stiprinti mokymosi kultūrą organizacijoje. Projekto tikslas – suteikti darbuotojams galimybę kontroliuoti savo karjerą, kad jie galėtų greičiau ir aktyviau reaguoti į savo darbo srities pokyčius ir visuomenės raidą. Mokymosi kultūros pagrindas yra normų, vertybių ir kultūros sąveika organizacijoje ir individualus darbuotojų elgesys. Per specialiai pritaikytus interaktyvius seminarus darbuotojai skatinami mąstyti ir aptarti savo darbo galimybes ir iššūkius, stipriąsias ir silpnąsias puses, interesus ir siekius. Sinergijos ieškojimas sukuria pagrindą mokymosi kultūrai, kurioje darbuotojai skatinami aktyviai įgyti žinių ir įgūdžių, kurie geriausiai atitiktų jų talentus ir ambicijas. Su savo individualiu elgesiu, darbuotojai suteikia pagrindą šiai kultūrai. Šis ESF projektas sukurs mokymosi kultūrą, kuri skatina DOCK socialinius darbuotojus Amsterdame Nieuw West nuolat tobulinti savo žinias ir įgūdžius. Be to, mokymosi kultūra stiprina bendradarbiavimą ir priklausymo jausmą komandoje, taip pat geresnę darbo atmosferą. Tai motyvuoja darbuotojus dirbti ilgalaikio augimo ir vystymosi, todėl jie labiau įdarbinti organizacijos viduje ir smagiau darbe. Tokiomis aplinkybėmis darbuotojai gali tobulėti. Tokiu būdu ESF padeda didinti tvarias DOCK Amsterdam Nieuw West darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Amsterdame Nieuw West DOCK teikia socialinį darbą jaunimui. DOCK darbuotojai šiame rajone dirba dinamiškoje srityje, kurioje nuolat reikia naujų žinių ir įgūdžių. Šių darbuotojų prašymu DOCK, gavusi ESF finansinę paramą, vykdo projektą, kuriuo siekiama stiprinti mokymosi kultūrą organizacijoje. Projekto tikslas – suteikti darbuotojams galimybę kontroliuoti savo karjerą, kad jie galėtų greičiau ir aktyviau reaguoti į savo darbo srities pokyčius ir visuomenės raidą. Mokymosi kultūros pagrindas yra normų, vertybių ir kultūros sąveika organizacijoje ir individualus darbuotojų elgesys. Per specialiai pritaikytus interaktyvius seminarus darbuotojai skatinami mąstyti ir aptarti savo darbo galimybes ir iššūkius, stipriąsias ir silpnąsias puses, interesus ir siekius. Sinergijos ieškojimas sukuria pagrindą mokymosi kultūrai, kurioje darbuotojai skatinami aktyviai įgyti žinių ir įgūdžių, kurie geriausiai atitiktų jų talentus ir ambicijas. Su savo individualiu elgesiu, darbuotojai suteikia pagrindą šiai kultūrai. Šis ESF projektas sukurs mokymosi kultūrą, kuri skatina DOCK socialinius darbuotojus Amsterdame Nieuw West nuolat tobulinti savo žinias ir įgūdžius. Be to, mokymosi kultūra stiprina bendradarbiavimą ir priklausymo jausmą komandoje, taip pat geresnę darbo atmosferą. Tai motyvuoja darbuotojus dirbti ilgalaikio augimo ir vystymosi, todėl jie labiau įdarbinti organizacijos viduje ir smagiau darbe. Tokiomis aplinkybėmis darbuotojai gali tobulėti. Tokiu būdu ESF padeda didinti tvarias DOCK Amsterdam Nieuw West darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U Amsterdamu Nieuw West DOCK pruža socijalni rad mladima. Zaposlenici DOCK-a u ovom okrugu rade u dinamičnom području, u kojem su stalno potrebna nova znanja i vještine. Na zahtjev tih zaposlenika DOCK, uz financijsku potporu ESF-a, provodi projekt jačanja kulture učenja unutar organizacije. Cilj je projekta dati zaposlenicima kontrolu nad vlastitim karijerama kako bi mogli brže i aktivnije reagirati na promjene u svojem području rada i na društveni razvoj. Temelj kulture učenja je međusobno djelovanje normi, vrijednosti i kulture unutar organizacije i individualno ponašanje zaposlenika. Putem prilagođenih, interaktivnih radionica zaposlenike se potiče da razmišljaju i raspravljaju o mogućnostima i izazovima u svojem radu, prednostima i slabostima, interesima i ambicijama. Traženjem sinergija stvara se temelj za kulturu učenja u kojoj se zaposlenike potiče na proaktivno stjecanje znanja i vještina koje najbolje odgovaraju njihovim talentima i ambicijama. Svojim individualnim ponašanjem, zaposlenici zatim daju suštinu ovoj kulturi. Ovim projektom ESF-a stvorit će se kultura učenja koja potiče socijalne radnike DOCK-a u Amsterdamu Nieuw West da kontinuirano poboljšavaju svoja znanja i vještine. Osim toga, kultura učenja jača suradnju i osjećaj pripadnosti unutar tima, kao i poboljšanu radnu atmosferu. To motivira zaposlenike da rade na trajnom rastu i razvoju, čineći ih više zapošljivijima unutar organizacije i da se više zabavljaju na poslu. U tim okolnostima, zaposlenici se mogu nadmašiti. Na taj način ESF pridonosi povećanju održive zapošljivosti zaposlenika DOCK Amsterdam Nieuw West. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U Amsterdamu Nieuw West DOCK pruža socijalni rad mladima. Zaposlenici DOCK-a u ovom okrugu rade u dinamičnom području, u kojem su stalno potrebna nova znanja i vještine. Na zahtjev tih zaposlenika DOCK, uz financijsku potporu ESF-a, provodi projekt jačanja kulture učenja unutar organizacije. Cilj je projekta dati zaposlenicima kontrolu nad vlastitim karijerama kako bi mogli brže i aktivnije reagirati na promjene u svojem području rada i na društveni razvoj. Temelj kulture učenja je međusobno djelovanje normi, vrijednosti i kulture unutar organizacije i individualno ponašanje zaposlenika. Putem prilagođenih, interaktivnih radionica zaposlenike se potiče da razmišljaju i raspravljaju o mogućnostima i izazovima u svojem radu, prednostima i slabostima, interesima i ambicijama. Traženjem sinergija stvara se temelj za kulturu učenja u kojoj se zaposlenike potiče na proaktivno stjecanje znanja i vještina koje najbolje odgovaraju njihovim talentima i ambicijama. Svojim individualnim ponašanjem, zaposlenici zatim daju suštinu ovoj kulturi. Ovim projektom ESF-a stvorit će se kultura učenja koja potiče socijalne radnike DOCK-a u Amsterdamu Nieuw West da kontinuirano poboljšavaju svoja znanja i vještine. Osim toga, kultura učenja jača suradnju i osjećaj pripadnosti unutar tima, kao i poboljšanu radnu atmosferu. To motivira zaposlenike da rade na trajnom rastu i razvoju, čineći ih više zapošljivijima unutar organizacije i da se više zabavljaju na poslu. U tim okolnostima, zaposlenici se mogu nadmašiti. Na taj način ESF pridonosi povećanju održive zapošljivosti zaposlenika DOCK Amsterdam Nieuw West. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U Amsterdamu Nieuw West DOCK pruža socijalni rad mladima. Zaposlenici DOCK-a u ovom okrugu rade u dinamičnom području, u kojem su stalno potrebna nova znanja i vještine. Na zahtjev tih zaposlenika DOCK, uz financijsku potporu ESF-a, provodi projekt jačanja kulture učenja unutar organizacije. Cilj je projekta dati zaposlenicima kontrolu nad vlastitim karijerama kako bi mogli brže i aktivnije reagirati na promjene u svojem području rada i na društveni razvoj. Temelj kulture učenja je međusobno djelovanje normi, vrijednosti i kulture unutar organizacije i individualno ponašanje zaposlenika. Putem prilagođenih, interaktivnih radionica zaposlenike se potiče da razmišljaju i raspravljaju o mogućnostima i izazovima u svojem radu, prednostima i slabostima, interesima i ambicijama. Traženjem sinergija stvara se temelj za kulturu učenja u kojoj se zaposlenike potiče na proaktivno stjecanje znanja i vještina koje najbolje odgovaraju njihovim talentima i ambicijama. Svojim individualnim ponašanjem, zaposlenici zatim daju suštinu ovoj kulturi. Ovim projektom ESF-a stvorit će se kultura učenja koja potiče socijalne radnike DOCK-a u Amsterdamu Nieuw West da kontinuirano poboljšavaju svoja znanja i vještine. Osim toga, kultura učenja jača suradnju i osjećaj pripadnosti unutar tima, kao i poboljšanu radnu atmosferu. To motivira zaposlenike da rade na trajnom rastu i razvoju, čineći ih više zapošljivijima unutar organizacije i da se više zabavljaju na poslu. U tim okolnostima, zaposlenici se mogu nadmašiti. Na taj način ESF pridonosi povećanju održive zapošljivosti zaposlenika DOCK Amsterdam Nieuw West. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I Amsterdam erbjuder Nieuw West DOCK socialt arbete för ungdomar. DOCK:s medarbetare i detta distrikt arbetar inom ett dynamiskt område där nya kunskaper och färdigheter ständigt behövs. På begäran av dessa anställda genomför DOCK, med ekonomiskt stöd från ESF, ett projekt för att stärka lärandekulturen inom organisationen. Syftet med projektet är att ge medarbetarna kontroll över sin egen karriär, så att de kan reagera snabbare och mer aktivt på förändringar inom sitt arbetsområde och på samhällsutvecklingen. Grunden för lärandekulturen är samspelet mellan normer, värderingar och kultur inom organisationen och det individuella beteendet hos medarbetarna. Genom skräddarsydda, interaktiva workshops uppmuntras de anställda att tänka och diskutera möjligheter och utmaningar i sitt arbete, sina styrkor och svagheter, sina intressen och ambitioner. Att söka synergier skapar grunden för en lärandekultur där de anställda uppmuntras att proaktivt tillägna sig de kunskaper och färdigheter som bäst passar deras talanger och ambitioner. Med sitt individuella beteende ger de anställda sedan substans åt denna kultur. Detta ESF-projekt kommer att skapa en lärandekultur som stimulerar DOCK:s socialarbetare i Amsterdam Nieuw West att kontinuerligt förbättra sina kunskaper och färdigheter. Dessutom stärker lärandekulturen samarbetet och känslan av tillhörighet inom teamet, samt en förbättrad arbetsatmosfär. Det motiverar medarbetare att arbeta med varaktig tillväxt och utveckling, göra dem mer anställbara inom organisationen och ha roligare på jobbet. Under dessa omständigheter kan de anställda utmärka sig. På så sätt bidrar ESF till att öka den hållbara anställbarheten för de anställda vid DOCK Amsterdam Nieuw West. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I Amsterdam erbjuder Nieuw West DOCK socialt arbete för ungdomar. DOCK:s medarbetare i detta distrikt arbetar inom ett dynamiskt område där nya kunskaper och färdigheter ständigt behövs. På begäran av dessa anställda genomför DOCK, med ekonomiskt stöd från ESF, ett projekt för att stärka lärandekulturen inom organisationen. Syftet med projektet är att ge medarbetarna kontroll över sin egen karriär, så att de kan reagera snabbare och mer aktivt på förändringar inom sitt arbetsområde och på samhällsutvecklingen. Grunden för lärandekulturen är samspelet mellan normer, värderingar och kultur inom organisationen och det individuella beteendet hos medarbetarna. Genom skräddarsydda, interaktiva workshops uppmuntras de anställda att tänka och diskutera möjligheter och utmaningar i sitt arbete, sina styrkor och svagheter, sina intressen och ambitioner. Att söka synergier skapar grunden för en lärandekultur där de anställda uppmuntras att proaktivt tillägna sig de kunskaper och färdigheter som bäst passar deras talanger och ambitioner. Med sitt individuella beteende ger de anställda sedan substans åt denna kultur. Detta ESF-projekt kommer att skapa en lärandekultur som stimulerar DOCK:s socialarbetare i Amsterdam Nieuw West att kontinuerligt förbättra sina kunskaper och färdigheter. Dessutom stärker lärandekulturen samarbetet och känslan av tillhörighet inom teamet, samt en förbättrad arbetsatmosfär. Det motiverar medarbetare att arbeta med varaktig tillväxt och utveckling, göra dem mer anställbara inom organisationen och ha roligare på jobbet. Under dessa omständigheter kan de anställda utmärka sig. På så sätt bidrar ESF till att öka den hållbara anställbarheten för de anställda vid DOCK Amsterdam Nieuw West. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I Amsterdam erbjuder Nieuw West DOCK socialt arbete för ungdomar. DOCK:s medarbetare i detta distrikt arbetar inom ett dynamiskt område där nya kunskaper och färdigheter ständigt behövs. På begäran av dessa anställda genomför DOCK, med ekonomiskt stöd från ESF, ett projekt för att stärka lärandekulturen inom organisationen. Syftet med projektet är att ge medarbetarna kontroll över sin egen karriär, så att de kan reagera snabbare och mer aktivt på förändringar inom sitt arbetsområde och på samhällsutvecklingen. Grunden för lärandekulturen är samspelet mellan normer, värderingar och kultur inom organisationen och det individuella beteendet hos medarbetarna. Genom skräddarsydda, interaktiva workshops uppmuntras de anställda att tänka och diskutera möjligheter och utmaningar i sitt arbete, sina styrkor och svagheter, sina intressen och ambitioner. Att söka synergier skapar grunden för en lärandekultur där de anställda uppmuntras att proaktivt tillägna sig de kunskaper och färdigheter som bäst passar deras talanger och ambitioner. Med sitt individuella beteende ger de anställda sedan substans åt denna kultur. Detta ESF-projekt kommer att skapa en lärandekultur som stimulerar DOCK:s socialarbetare i Amsterdam Nieuw West att kontinuerligt förbättra sina kunskaper och färdigheter. Dessutom stärker lärandekulturen samarbetet och känslan av tillhörighet inom teamet, samt en förbättrad arbetsatmosfär. Det motiverar medarbetare att arbeta med varaktig tillväxt och utveckling, göra dem mer anställbara inom organisationen och ha roligare på jobbet. Under dessa omständigheter kan de anställda utmärka sig. På så sätt bidrar ESF till att öka den hållbara anställbarheten för de anställda vid DOCK Amsterdam Nieuw West. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În Amsterdam Nieuw West DOCK oferă asistență socială pentru tineri. Angajații DOCK din acest district lucrează într-un domeniu dinamic, în care sunt necesare în mod constant noi cunoștințe și competențe. La cererea acestor angajați, DOCK, cu sprijin financiar din partea FSE, desfășoară un proiect de consolidare a culturii învățării în cadrul organizației. Scopul proiectului este de a oferi angajaților controlul asupra propriilor cariere, astfel încât aceștia să poată reacționa mai rapid și mai activ la schimbările din domeniul lor de activitate și la evoluțiile societale. Fundamentul culturii de învățare este interacțiunea dintre normele, valorile și cultura din cadrul organizației și comportamentul individual al angajaților. Prin ateliere personalizate și interactive, angajații sunt încurajați să gândească și să discute oportunitățile și provocările de la locul de muncă, punctele lor forte și punctele slabe, interesele și ambițiile lor. Căutarea sinergiilor creează fundamentul unei culturi a învățării în care angajații sunt încurajați să dobândească în mod proactiv cunoștințele și competențele care se potrivesc cel mai bine talentelor și ambițiilor lor. Prin comportamentul lor individual, angajații dau apoi substanță acestei culturi. Acest proiect FSE va crea o cultură a învățării care îi stimulează pe asistenții sociali ai DOCK din Amsterdam Nieuw West să își îmbunătățească continuu cunoștințele și competențele. În plus, cultura învățării consolidează colaborarea și sentimentul de apartenență în cadrul echipei, precum și o atmosferă de lucru îmbunătățită. Aceasta motivează angajații să lucreze la creșterea și dezvoltarea durabilă, făcându-i mai ușor de angajat în cadrul organizației și având mai multă distracție la locul de muncă. În aceste condiții, angajații pot excela. Astfel, FSE contribuie la creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților DOCK Amsterdam Nieuw West. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În Amsterdam Nieuw West DOCK oferă asistență socială pentru tineri. Angajații DOCK din acest district lucrează într-un domeniu dinamic, în care sunt necesare în mod constant noi cunoștințe și competențe. La cererea acestor angajați, DOCK, cu sprijin financiar din partea FSE, desfășoară un proiect de consolidare a culturii învățării în cadrul organizației. Scopul proiectului este de a oferi angajaților controlul asupra propriilor cariere, astfel încât aceștia să poată reacționa mai rapid și mai activ la schimbările din domeniul lor de activitate și la evoluțiile societale. Fundamentul culturii de învățare este interacțiunea dintre normele, valorile și cultura din cadrul organizației și comportamentul individual al angajaților. Prin ateliere personalizate și interactive, angajații sunt încurajați să gândească și să discute oportunitățile și provocările de la locul de muncă, punctele lor forte și punctele slabe, interesele și ambițiile lor. Căutarea sinergiilor creează fundamentul unei culturi a învățării în care angajații sunt încurajați să dobândească în mod proactiv cunoștințele și competențele care se potrivesc cel mai bine talentelor și ambițiilor lor. Prin comportamentul lor individual, angajații dau apoi substanță acestei culturi. Acest proiect FSE va crea o cultură a învățării care îi stimulează pe asistenții sociali ai DOCK din Amsterdam Nieuw West să își îmbunătățească continuu cunoștințele și competențele. În plus, cultura învățării consolidează colaborarea și sentimentul de apartenență în cadrul echipei, precum și o atmosferă de lucru îmbunătățită. Aceasta motivează angajații să lucreze la creșterea și dezvoltarea durabilă, făcându-i mai ușor de angajat în cadrul organizației și având mai multă distracție la locul de muncă. În aceste condiții, angajații pot excela. Astfel, FSE contribuie la creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților DOCK Amsterdam Nieuw West. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În Amsterdam Nieuw West DOCK oferă asistență socială pentru tineri. Angajații DOCK din acest district lucrează într-un domeniu dinamic, în care sunt necesare în mod constant noi cunoștințe și competențe. La cererea acestor angajați, DOCK, cu sprijin financiar din partea FSE, desfășoară un proiect de consolidare a culturii învățării în cadrul organizației. Scopul proiectului este de a oferi angajaților controlul asupra propriilor cariere, astfel încât aceștia să poată reacționa mai rapid și mai activ la schimbările din domeniul lor de activitate și la evoluțiile societale. Fundamentul culturii de învățare este interacțiunea dintre normele, valorile și cultura din cadrul organizației și comportamentul individual al angajaților. Prin ateliere personalizate și interactive, angajații sunt încurajați să gândească și să discute oportunitățile și provocările de la locul de muncă, punctele lor forte și punctele slabe, interesele și ambițiile lor. Căutarea sinergiilor creează fundamentul unei culturi a învățării în care angajații sunt încurajați să dobândească în mod proactiv cunoștințele și competențele care se potrivesc cel mai bine talentelor și ambițiilor lor. Prin comportamentul lor individual, angajații dau apoi substanță acestei culturi. Acest proiect FSE va crea o cultură a învățării care îi stimulează pe asistenții sociali ai DOCK din Amsterdam Nieuw West să își îmbunătățească continuu cunoștințele și competențele. În plus, cultura învățării consolidează colaborarea și sentimentul de apartenență în cadrul echipei, precum și o atmosferă de lucru îmbunătățită. Aceasta motivează angajații să lucreze la creșterea și dezvoltarea durabilă, făcându-i mai ușor de angajat în cadrul organizației și având mai multă distracție la locul de muncă. În aceste condiții, angajații pot excela. Astfel, FSE contribuie la creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților DOCK Amsterdam Nieuw West. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V Amsterdamu Nieuw West DOCK zagotavlja socialno delo za mlade. Zaposleni v DOCK v tem okrožju delajo na dinamičnem področju, na katerem so nenehno potrebna nova znanja in spretnosti. Na zahtevo teh zaposlenih DOCK s finančno podporo ESS izvaja projekt za krepitev kulture učenja v organizaciji. Cilj projekta je zaposlenim omogočiti nadzor nad svojo poklicno potjo, da se bodo lahko hitreje in aktivneje odzivali na spremembe na svojem področju dela in na družbeni razvoj. Temelj učne kulture je preplet norm, vrednot in kulture znotraj organizacije in individualnega vedenja zaposlenih. S prilagojenimi interaktivnimi delavnicami se zaposlene spodbuja, da razmišljajo in razpravljajo o priložnostih in izzivih pri svojem delu, njihovih prednostih in slabostih, svojih interesih in ambicijah. Iskanje sinergij ustvarja temelje za kulturo učenja, v kateri se zaposlene spodbuja k proaktivnemu pridobivanju znanja in spretnosti, ki najbolj ustrezajo njihovim talentom in ambicijam. Zaposleni s svojim individualnim vedenjem dajejo tej kulturi vsebino. Ta projekt ESS bo ustvaril kulturo učenja, ki socialne delavce DOCK-a v Amsterdamu Nieuw West spodbuja k nenehnemu izboljševanju znanja in spretnosti. Poleg tega učna kultura krepi sodelovanje in občutek pripadnosti v ekipi ter izboljšano delovno vzdušje. Zaposlene motivira, da si prizadevajo za trajno rast in razvoj, zaradi česar so bolj zaposljivi v organizaciji in se bolj zabavajo pri delu. V teh okoliščinah, zaposleni lahko excel. Na ta način ESS prispeva k povečanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih v podjetju DOCK Amsterdam Nieuw West. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V Amsterdamu Nieuw West DOCK zagotavlja socialno delo za mlade. Zaposleni v DOCK v tem okrožju delajo na dinamičnem področju, na katerem so nenehno potrebna nova znanja in spretnosti. Na zahtevo teh zaposlenih DOCK s finančno podporo ESS izvaja projekt za krepitev kulture učenja v organizaciji. Cilj projekta je zaposlenim omogočiti nadzor nad svojo poklicno potjo, da se bodo lahko hitreje in aktivneje odzivali na spremembe na svojem področju dela in na družbeni razvoj. Temelj učne kulture je preplet norm, vrednot in kulture znotraj organizacije in individualnega vedenja zaposlenih. S prilagojenimi interaktivnimi delavnicami se zaposlene spodbuja, da razmišljajo in razpravljajo o priložnostih in izzivih pri svojem delu, njihovih prednostih in slabostih, svojih interesih in ambicijah. Iskanje sinergij ustvarja temelje za kulturo učenja, v kateri se zaposlene spodbuja k proaktivnemu pridobivanju znanja in spretnosti, ki najbolj ustrezajo njihovim talentom in ambicijam. Zaposleni s svojim individualnim vedenjem dajejo tej kulturi vsebino. Ta projekt ESS bo ustvaril kulturo učenja, ki socialne delavce DOCK-a v Amsterdamu Nieuw West spodbuja k nenehnemu izboljševanju znanja in spretnosti. Poleg tega učna kultura krepi sodelovanje in občutek pripadnosti v ekipi ter izboljšano delovno vzdušje. Zaposlene motivira, da si prizadevajo za trajno rast in razvoj, zaradi česar so bolj zaposljivi v organizaciji in se bolj zabavajo pri delu. V teh okoliščinah, zaposleni lahko excel. Na ta način ESS prispeva k povečanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih v podjetju DOCK Amsterdam Nieuw West. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V Amsterdamu Nieuw West DOCK zagotavlja socialno delo za mlade. Zaposleni v DOCK v tem okrožju delajo na dinamičnem področju, na katerem so nenehno potrebna nova znanja in spretnosti. Na zahtevo teh zaposlenih DOCK s finančno podporo ESS izvaja projekt za krepitev kulture učenja v organizaciji. Cilj projekta je zaposlenim omogočiti nadzor nad svojo poklicno potjo, da se bodo lahko hitreje in aktivneje odzivali na spremembe na svojem področju dela in na družbeni razvoj. Temelj učne kulture je preplet norm, vrednot in kulture znotraj organizacije in individualnega vedenja zaposlenih. S prilagojenimi interaktivnimi delavnicami se zaposlene spodbuja, da razmišljajo in razpravljajo o priložnostih in izzivih pri svojem delu, njihovih prednostih in slabostih, svojih interesih in ambicijah. Iskanje sinergij ustvarja temelje za kulturo učenja, v kateri se zaposlene spodbuja k proaktivnemu pridobivanju znanja in spretnosti, ki najbolj ustrezajo njihovim talentom in ambicijam. Zaposleni s svojim individualnim vedenjem dajejo tej kulturi vsebino. Ta projekt ESS bo ustvaril kulturo učenja, ki socialne delavce DOCK-a v Amsterdamu Nieuw West spodbuja k nenehnemu izboljševanju znanja in spretnosti. Poleg tega učna kultura krepi sodelovanje in občutek pripadnosti v ekipi ter izboljšano delovno vzdušje. Zaposlene motivira, da si prizadevajo za trajno rast in razvoj, zaradi česar so bolj zaposljivi v organizaciji in se bolj zabavajo pri delu. V teh okoliščinah, zaposleni lahko excel. Na ta način ESS prispeva k povečanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih v podjetju DOCK Amsterdam Nieuw West. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W Amsterdamie Nieuw West DOCK świadczy usługi socjalne dla młodych ludzi. Pracownicy DOCK w tym okręgu pracują w dynamicznym obszarze, w którym stale potrzebna jest nowa wiedza i umiejętności. Na wniosek tych pracowników DOCK, przy wsparciu finansowym EFS, realizuje projekt mający na celu wzmocnienie kultury uczenia się w organizacji. Celem projektu jest zapewnienie pracownikom kontroli nad własną karierą, tak aby mogli szybciej i aktywniej reagować na zmiany w swojej dziedzinie pracy i na zmiany społeczne. Podstawą kultury uczenia się jest współzależność norm, wartości i kultury w organizacji oraz indywidualne zachowanie pracowników. Poprzez dostosowane do potrzeb, interaktywne warsztaty zachęca się pracowników do myślenia i omawiania możliwości i wyzwań w swojej pracy, ich mocnych i słabych stron, swoich interesów i ambicji. Poszukiwanie synergii tworzy podstawę kultury uczenia się, w której zachęca się pracowników do aktywnego zdobywania wiedzy i umiejętności, które najlepiej pasują do ich talentów i ambicji. Dzięki swojemu indywidualnemu zachowaniu pracownicy nadają tej kulturze istotę. Ten projekt EFS stworzy kulturę uczenia się, która stymuluje pracowników socjalnych DOCK w Amsterdamie Nieuw West do ciągłego podnoszenia ich wiedzy i umiejętności. Ponadto kultura uczenia się wzmacnia współpracę i poczucie przynależności w zespole, a także ulepszoną atmosferę pracy. Motywuje pracowników do pracy nad trwałym wzrostem i rozwojem, zwiększając ich szanse na zatrudnienie w organizacji i ciesząc się większą przyjemnością w pracy. W tych okolicznościach pracownicy mogą się wyróżniać. W ten sposób EFS przyczynia się do zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie pracowników DOCK Amsterdam Nieuw West. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W Amsterdamie Nieuw West DOCK świadczy usługi socjalne dla młodych ludzi. Pracownicy DOCK w tym okręgu pracują w dynamicznym obszarze, w którym stale potrzebna jest nowa wiedza i umiejętności. Na wniosek tych pracowników DOCK, przy wsparciu finansowym EFS, realizuje projekt mający na celu wzmocnienie kultury uczenia się w organizacji. Celem projektu jest zapewnienie pracownikom kontroli nad własną karierą, tak aby mogli szybciej i aktywniej reagować na zmiany w swojej dziedzinie pracy i na zmiany społeczne. Podstawą kultury uczenia się jest współzależność norm, wartości i kultury w organizacji oraz indywidualne zachowanie pracowników. Poprzez dostosowane do potrzeb, interaktywne warsztaty zachęca się pracowników do myślenia i omawiania możliwości i wyzwań w swojej pracy, ich mocnych i słabych stron, swoich interesów i ambicji. Poszukiwanie synergii tworzy podstawę kultury uczenia się, w której zachęca się pracowników do aktywnego zdobywania wiedzy i umiejętności, które najlepiej pasują do ich talentów i ambicji. Dzięki swojemu indywidualnemu zachowaniu pracownicy nadają tej kulturze istotę. Ten projekt EFS stworzy kulturę uczenia się, która stymuluje pracowników socjalnych DOCK w Amsterdamie Nieuw West do ciągłego podnoszenia ich wiedzy i umiejętności. Ponadto kultura uczenia się wzmacnia współpracę i poczucie przynależności w zespole, a także ulepszoną atmosferę pracy. Motywuje pracowników do pracy nad trwałym wzrostem i rozwojem, zwiększając ich szanse na zatrudnienie w organizacji i ciesząc się większą przyjemnością w pracy. W tych okolicznościach pracownicy mogą się wyróżniać. W ten sposób EFS przyczynia się do zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie pracowników DOCK Amsterdam Nieuw West. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W Amsterdamie Nieuw West DOCK świadczy usługi socjalne dla młodych ludzi. Pracownicy DOCK w tym okręgu pracują w dynamicznym obszarze, w którym stale potrzebna jest nowa wiedza i umiejętności. Na wniosek tych pracowników DOCK, przy wsparciu finansowym EFS, realizuje projekt mający na celu wzmocnienie kultury uczenia się w organizacji. Celem projektu jest zapewnienie pracownikom kontroli nad własną karierą, tak aby mogli szybciej i aktywniej reagować na zmiany w swojej dziedzinie pracy i na zmiany społeczne. Podstawą kultury uczenia się jest współzależność norm, wartości i kultury w organizacji oraz indywidualne zachowanie pracowników. Poprzez dostosowane do potrzeb, interaktywne warsztaty zachęca się pracowników do myślenia i omawiania możliwości i wyzwań w swojej pracy, ich mocnych i słabych stron, swoich interesów i ambicji. Poszukiwanie synergii tworzy podstawę kultury uczenia się, w której zachęca się pracowników do aktywnego zdobywania wiedzy i umiejętności, które najlepiej pasują do ich talentów i ambicji. Dzięki swojemu indywidualnemu zachowaniu pracownicy nadają tej kulturze istotę. Ten projekt EFS stworzy kulturę uczenia się, która stymuluje pracowników socjalnych DOCK w Amsterdamie Nieuw West do ciągłego podnoszenia ich wiedzy i umiejętności. Ponadto kultura uczenia się wzmacnia współpracę i poczucie przynależności w zespole, a także ulepszoną atmosferę pracy. Motywuje pracowników do pracy nad trwałym wzrostem i rozwojem, zwiększając ich szanse na zatrudnienie w organizacji i ciesząc się większą przyjemnością w pracy. W tych okolicznościach pracownicy mogą się wyróżniać. W ten sposób EFS przyczynia się do zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie pracowników DOCK Amsterdam Nieuw West. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°22'10.20"N, 4°50'11.54"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°22'10.20"N, 4°50'11.54"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:37, 9 October 2024
Project Q4003677 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation DOCK Amstel — Zaan |
Project Q4003677 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 October 2018
0 references
11 October 2019
0 references
Stichting DOCK Amstel - Zaan
0 references
52°22'10.20"N, 4°50'11.54"E
0 references
1061XZ
0 references
In Amsterdam Nieuw West verzorgt DOCK maatschappelijk werk voor jongeren. De medewerkers van DOCK in dit stadsdeel werken in een dynamisch werkveld, waarin doorlopend nieuwe kennis en vaardigheden nodig zijn. Op verzoek van deze medewerkers voert DOCK, met financiële steun vanuit ESF, een project uit om de leercultuur binnen de organisatie te versterken. Het doel van het project is om medewerkers de regie te geven over hun eigen loopbaan, zodat ze sneller en actiever kunnen inspelen op veranderingen in hun werkveld en op maatschappelijke ontwikkelingen. Het fundament voor de leercultuur wordt gevormd door het samenspel van de normen, waarden en cultuur binnen de organisatie en het individuele gedrag van de werknemers. Door middel van op maat gemaakte, interactieve workshops worden de medewerkers gestimuleerd om na te denken en te discussiëren over de kansen en uitdagingen op hun werk, over hun sterke en zwakke punten en over hun interesses en ambities. Door te zoeken naar synergiën ontstaat de basis voor een leercultuur waarin medewerkers worden aangemoedigd om proactief de kennis en vaardigheden op te doen die het beste passen bij hun talenten en ambities. Met hun individuele gedrag geven de werknemers vervolgens invulling aan deze cultuur. Dankzij dit ESF project zal er een leercultuur ontstaan die de maatschappelijk werkers van DOCK in Amsterdam Nieuw West stimuleert om doorlopend hun kennis en vaardigheden aan te scherpen. Daarnaast zorgt de leercultuur voor een versterking van de samenwerking en het samenhorigheidsgevoel binnen het team, alsmede voor een verbeterde werksfeer. Het motiveert werknemers om te werken aan blijvende groei en ontwikkeling, waardoor ze breder inzetbaar zijn binnen de organisatie en meer plezier beleven aan het werk. Onder deze omstandigheden kunnen de medewerkers excelleren. Op deze wijze draagt ESF bij het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van DOCK Amsterdam Nieuw West. (Dutch)
0 references
In Amsterdam Nieuw West DOCK provides social work for young people. The employees of DOCK in this district work in a dynamic field, in which new knowledge and skills are constantly needed. At the request of these employees, DOCK, with financial support from ESF, carries out a project to strengthen the learning culture within the organisation. The aim of the project is to give employees control over their own careers, so that they can respond more quickly and actively to changes in their field of work and to societal developments. The foundation of the learning culture is the interplay of the norms, values and culture within the organisation and the individual behavior of the employees. Through tailor-made, interactive workshops, employees are encouraged to think and discuss the opportunities and challenges at their work, their strengths and weaknesses, their interests and ambitions. Looking for synergies creates the foundation for a learning culture in which employees are encouraged to proactively acquire the knowledge and skills that best fit their talents and ambitions. With their individual behaviour, the employees then give substance to this culture. This ESF project will create a learning culture that stimulates DOCK’s social workers in Amsterdam Nieuw West to continuously improve their knowledge and skills. In addition, the learning culture strengthens the collaboration and sense of belonging within the team, as well as an improved working atmosphere. It motivates employees to work on lasting growth and development, making them more employable within the organisation and having more fun at work. Under these circumstances, employees can excel. In this way, ESF contributes to increasing the sustainable employability of the employees of DOCK Amsterdam Nieuw West. (English)
26 January 2022
0.4428188181626695
0 references
In Amsterdam bietet Nieuw West DOCK soziale Arbeit für junge Menschen. Die Mitarbeiter von DOCK in diesem Bezirk arbeiten in einem dynamischen Bereich, in dem ständig neue Kenntnisse und Fähigkeiten benötigt werden. Auf Wunsch dieser Mitarbeiter führt DOCK mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF ein Projekt zur Stärkung der Lernkultur innerhalb der Organisation durch. Ziel des Projekts ist es, den Mitarbeitern die Kontrolle über ihre eigene Karriere zu geben, damit sie schneller und aktiver auf Veränderungen in ihrem Arbeitsfeld und auf gesellschaftliche Entwicklungen reagieren können. Grundlage der Lernkultur ist das Zusammenspiel der Normen, Werte und Kultur innerhalb der Organisation und des individuellen Verhaltens der Mitarbeiter. Durch maßgeschneiderte, interaktive Workshops werden die Mitarbeiter ermutigt, die Chancen und Herausforderungen an ihrer Arbeit, ihre Stärken und Schwächen, ihre Interessen und Ambitionen zu denken und zu diskutieren. Die Suche nach Synergien schafft die Grundlage für eine Lernkultur, in der Mitarbeiter ermutigt werden, proaktiv Wissen und Fähigkeiten zu erwerben, die am besten zu ihren Talenten und Ambitionen passen. Mit ihrem individuellen Verhalten geben die Mitarbeiter dieser Kultur dann Substanz. Mit diesem ESF-Projekt wird eine Lernkultur geschaffen, die DOCKs Sozialarbeiter in Amsterdam Nieuw West dazu anregt, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Darüber hinaus stärkt die Lernkultur die Zusammenarbeit und das Zugehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams sowie eine verbesserte Arbeitsatmosphäre. Sie motiviert die Mitarbeiter, an nachhaltigem Wachstum und Entwicklung zu arbeiten, sie in der Organisation noch mehr Beschäftigungsmöglichkeiten zu machen und mehr Spaß am Arbeitsplatz zu haben. Unter diesen Umständen können Mitarbeiter übertreffen. Auf diese Weise trägt der ESF zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter von DOCK Amsterdam Nieuw West bei. (German)
26 January 2022
0 references
Ad Amsterdam Nieuw West DOCK fornisce assistenza sociale ai giovani. I dipendenti di DOCK in questo distretto lavorano in un campo dinamico, in cui nuove conoscenze e competenze sono costantemente necessarie. Su richiesta di questi dipendenti, DOCK, con il sostegno finanziario del FSE, realizza un progetto per rafforzare la cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione. L'obiettivo del progetto è quello di dare ai dipendenti il controllo della propria carriera, in modo che possano rispondere più rapidamente e attivamente ai cambiamenti nel loro campo di lavoro e agli sviluppi sociali. Il fondamento della cultura dell'apprendimento è l'interazione delle norme, dei valori e della cultura all'interno dell'organizzazione e del comportamento individuale dei dipendenti. Attraverso workshop interattivi su misura, i dipendenti sono incoraggiati a riflettere e discutere le opportunità e le sfide al loro lavoro, i loro punti di forza e di debolezza, i loro interessi e le loro ambizioni. La ricerca di sinergie crea le basi per una cultura dell'apprendimento in cui i dipendenti siano incoraggiati ad acquisire in modo proattivo le conoscenze e le competenze che meglio si adattano ai loro talenti e ambizioni. Con il loro comportamento individuale, i dipendenti poi danno sostanza a questa cultura. Questo progetto FSE creerà una cultura dell'apprendimento che stimola gli assistenti sociali della DOCK ad Amsterdam Nieuw West a migliorare continuamente le loro conoscenze e competenze. Inoltre, la cultura dell'apprendimento rafforza la collaborazione e il senso di appartenenza all'interno del team, nonché un'atmosfera di lavoro migliorata. Motiva i dipendenti a lavorare sulla crescita e lo sviluppo duraturi, rendendoli più occupabili all'interno dell'organizzazione e divertendosi più sul lavoro. In queste circostanze, i dipendenti possono eccellere. In questo modo, l'FSE contribuisce ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei dipendenti della DOCK Amsterdam Nieuw West. (Italian)
27 January 2022
0 references
En Amsterdam Nieuw West DOCK proporciona trabajo social a los jóvenes. Los empleados de DOCK en este distrito trabajan en un campo dinámico, en el que se necesitan constantemente nuevos conocimientos y habilidades. A petición de estos empleados, DOCK, con el apoyo financiero del FSE, lleva a cabo un proyecto para fortalecer la cultura del aprendizaje dentro de la organización. El objetivo del proyecto es dar a los empleados el control sobre sus propias carreras, de modo que puedan responder de manera más rápida y activa a los cambios en su campo de trabajo y a la evolución de la sociedad. La base de la cultura del aprendizaje es la interacción de las normas, valores y cultura dentro de la organización y el comportamiento individual de los empleados. A través de talleres interactivos y a medida, se anima a los empleados a pensar y discutir las oportunidades y desafíos en su trabajo, sus fortalezas y debilidades, sus intereses y ambiciones. La búsqueda de sinergias crea la base para una cultura de aprendizaje en la que se anima a los empleados a adquirir de forma proactiva los conocimientos y habilidades que mejor se adapten a sus talentos y ambiciones. Con su comportamiento individual, los empleados dan sustancia a esta cultura. Este proyecto del FSE creará una cultura de aprendizaje que estimule a los trabajadores sociales de DOCK en Amsterdam Nieuw West a mejorar continuamente sus conocimientos y habilidades. Además, la cultura de aprendizaje fortalece la colaboración y el sentido de pertenencia dentro del equipo, así como un ambiente de trabajo mejorado. Motiva a los empleados a trabajar en un crecimiento y desarrollo duraderos, haciéndoles más empleables dentro de la organización y divirtiéndose más en el trabajo. En estas circunstancias, los empleados pueden sobresalir. De este modo, el FSE contribuye a aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados de DOCK Amsterdam Nieuw West. (Spanish)
27 January 2022
0 references
À Amsterdam, Nieuw West DOCK fournit des services sociaux aux jeunes. Les employés de DOCK dans ce district travaillent dans un domaine dynamique, dans lequel de nouvelles connaissances et compétences sont constamment nécessaires. A la demande de ces employés, DOCK, avec le soutien financier du FSE, réalise un projet de renforcement de la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. L’objectif du projet est de donner aux employés le contrôle de leur propre carrière, afin qu’ils puissent réagir plus rapidement et plus activement à l’évolution de leur domaine de travail et à l’évolution de la société. Le fondement de la culture d’apprentissage est l’interaction des normes, des valeurs et de la culture au sein de l’organisation et du comportement individuel des employés. Grâce à des ateliers interactifs sur mesure, les employés sont encouragés à réfléchir et à discuter des opportunités et des défis de leur travail, de leurs forces et faiblesses, de leurs intérêts et de leurs ambitions. La recherche de synergies crée la base d’une culture d’apprentissage dans laquelle les employés sont encouragés à acquérir de manière proactive les connaissances et les compétences qui correspondent le mieux à leurs talents et à leurs ambitions. Avec leur comportement individuel, les employés donnent ensuite de la substance à cette culture. Ce projet du FSE créera une culture d’apprentissage qui stimulera les travailleurs sociaux de DOCK à Amsterdam Nieuw West afin d’améliorer continuellement leurs connaissances et leurs compétences. En outre, la culture de l’apprentissage renforce la collaboration et le sentiment d’appartenance au sein de l’équipe, ainsi qu’une meilleure atmosphère de travail. Il incite les employés à travailler sur une croissance et un développement durables, en les rendant plus employables au sein de l’organisation et en s’amusant plus au travail. Dans ces circonstances, les employés peuvent exceller. Le FSE contribue ainsi à accroître l’employabilité durable des employés de DOCK Amsterdam Nieuw West. (French)
27 January 2022
0 references
Στο Άμστερνταμ, το Nieuw West DOCK παρέχει κοινωνική εργασία στους νέους. Οι εργαζόμενοι της DOCK σε αυτή την περιοχή εργάζονται σε ένα δυναμικό πεδίο, στον οποίο χρειάζονται συνεχώς νέες γνώσεις και δεξιότητες. Κατόπιν αιτήματος αυτών των εργαζομένων, η DOCK, με οικονομική στήριξη από το ΕΚΤ, υλοποιεί ένα έργο για την ενίσχυση της μαθησιακής κουλτούρας εντός του οργανισμού. Στόχος του έργου είναι να δώσει στους εργαζόμενους τον έλεγχο της σταδιοδρομίας τους, έτσι ώστε να μπορούν να ανταποκρίνονται ταχύτερα και πιο ενεργά στις αλλαγές στον τομέα της εργασίας τους και στις κοινωνικές εξελίξεις. Το θεμέλιο της μαθησιακής κουλτούρας είναι η αλληλεπίδραση των κανόνων, των αξιών και της κουλτούρας εντός της οργάνωσης και της ατομικής συμπεριφοράς των εργαζομένων. Μέσω εξατομικευμένων, διαδραστικών εργαστηρίων, οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να σκέφτονται και να συζητούν τις ευκαιρίες και τις προκλήσεις στο έργο τους, τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες τους, τα συμφέροντα και τις φιλοδοξίες τους. Η αναζήτηση συνεργειών δημιουργεί τα θεμέλια για μια νοοτροπία μάθησης στην οποία οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να αποκτούν προορατικά τις γνώσεις και τις δεξιότητες που ανταποκρίνονται καλύτερα στα ταλέντα και τις φιλοδοξίες τους. Με την ατομική τους συμπεριφορά, οι εργαζόμενοι στη συνέχεια δίνουν ουσία σε αυτή την κουλτούρα. Αυτό το έργο του ΕΚΤ θα δημιουργήσει μια νοοτροπία μάθησης που θα ενθαρρύνει τους κοινωνικούς λειτουργούς της DOCK στο Άμστερνταμ Nieuw West να βελτιώνουν συνεχώς τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Επιπλέον, η μαθησιακή κουλτούρα ενισχύει τη συνεργασία και την αίσθηση του ανήκειν στην ομάδα, καθώς και τη βελτίωση της εργασιακής ατμόσφαιρας. Παρακινεί τους εργαζόμενους να εργαστούν για διαρκή ανάπτυξη και ανάπτυξη, καθιστώντας τους πιο απασχολήσιμους στο πλαίσιο του οργανισμού και διασκεδάζοντας περισσότερο στην εργασία. Υπό αυτές τις συνθήκες, οι εργαζόμενοι μπορούν να υπερέχουν. Με τον τρόπο αυτό, το ΕΚΤ συμβάλλει στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων του DOCK Amsterdam Nieuw West. (Greek)
21 August 2022
0 references
I Amsterdam tilbyder Nieuw West DOCK socialt arbejde til unge. DOCK's medarbejdere i dette distrikt arbejder inden for et dynamisk område, hvor der hele tiden er behov for ny viden og færdigheder. Efter anmodning fra disse medarbejdere gennemfører DOCK med økonomisk støtte fra ESF et projekt, der skal styrke læringskulturen i organisationen. Formålet med projektet er at give medarbejderne kontrol over deres egen karriere, så de hurtigere og mere aktivt kan reagere på ændringer inden for deres arbejdsområde og på samfundsmæssige udviklinger. Grundlaget for læringskulturen er samspillet mellem normer, værdier og kultur i organisationen og medarbejdernes individuelle adfærd. Gennem skræddersyede, interaktive workshops tilskyndes medarbejderne til at tænke og diskutere muligheder og udfordringer på deres arbejde, deres styrker og svagheder, deres interesser og ambitioner. Søgen efter synergier skaber grundlaget for en læringskultur, hvor medarbejderne tilskyndes til proaktivt at tilegne sig den viden og de færdigheder, der passer bedst til deres talenter og ambitioner. Med deres individuelle adfærd giver medarbejderne derefter substansen til denne kultur. Dette ESF-projekt vil skabe en læringskultur, der stimulerer DOCK's socialarbejdere i Amsterdam Nieuw West til løbende at forbedre deres viden og færdigheder. Derudover styrker læringskulturen samarbejdet og følelsen af at høre til i teamet samt en forbedret arbejdsklima. Det motiverer medarbejderne til at arbejde på varig vækst og udvikling, hvilket gør dem mere beskæftigelsesegnede inden for organisationen og har det sjovere på arbejdspladsen. Under disse omstændigheder kan medarbejderne udmærke sig. På denne måde bidrager ESF til at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed for de ansatte i DOCK Amsterdam Nieuw West. (Danish)
21 August 2022
0 references
Amsterdamissa Nieuw West DOCK tarjoaa sosiaalityötä nuorille. DOCK:n työntekijät tällä alueella työskentelevät dynaamisella alalla, jolla tarvitaan jatkuvasti uusia tietoja ja taitoja. DOCK toteuttaa näiden työntekijöiden pyynnöstä ESR:n tuella hankkeen oppimiskulttuurin vahvistamiseksi organisaatiossa. Hankkeen tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus hallita omaa uraansa, jotta he voivat reagoida nopeammin ja aktiivisemmin oman toimialansa muutoksiin ja yhteiskunnalliseen kehitykseen. Oppimiskulttuurin perusta on normien, arvojen ja kulttuurin vuorovaikutus organisaatiossa ja työntekijöiden yksilöllisessä käyttäytymisessä. Räätälöityjen ja interaktiivisten työpajojen avulla työntekijöitä kannustetaan ajattelemaan ja keskustelemaan mahdollisuuksista ja haasteista työssään, vahvuuksistaan ja heikkouksistaan, intresseistään ja tavoitteistaan. Synergiaetujen etsiminen luo perustan oppimiskulttuurille, jossa työntekijöitä kannustetaan hankkimaan ennakoivasti osaamiseensa ja tavoitteisiinsa parhaiten sopivat tiedot ja taidot. Henkilökohtaisella käytöksellään työntekijät antavat aineksia tälle kulttuurille. Tällä ESR-hankkeella luodaan oppimiskulttuuri, joka kannustaa DOCK:n sosiaalityöntekijöitä Amsterdam Nieuw Westissä jatkuvasti parantamaan tietojaan ja taitojaan. Lisäksi oppimiskulttuuri vahvistaa yhteistyötä ja tunnetta kuulumisesta tiimiin sekä parantaa työilmapiiriä. Se motivoi työntekijöitä työskentelemään kestävän kasvun ja kehityksen parissa, mikä parantaa heidän työllistettävyyttään organisaatiossa ja pitää hauskaa työssä. Näissä olosuhteissa työntekijät voivat menestyä. Tällä tavoin ESR edistää DOCK Amsterdam Nieuw Westin työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
F’Amsterdam Nieuw West DOCK jipprovdi xogħol soċjali għaż-żgħażagħ. L-impjegati ta ‘DOK f’dan id-distrett jaħdmu f’qasam dinamiku, fejn għarfien u ħiliet ġodda huma kontinwament meħtieġa. Fuq talba ta’ dawn l-impjegati, DOCK, b’appoġġ finanzjarju mill-FSE, iwettaq proġett biex isaħħaħ il-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni. L-għan tal-proġett huwa li jagħti lill-impjegati kontroll fuq il-karrieri tagħhom stess, sabiex ikunu jistgħu jirrispondu aktar malajr u b’mod attiv għall-bidliet fil-qasam tax-xogħol tagħhom u għall-iżviluppi tas-soċjetà. Il-pedament tal-kultura tat-tagħlim hija l-interazzjoni tan-normi, il-valuri u l-kultura fi ħdan l-organizzazzjoni u l-imġiba individwali tal-impjegati. Permezz ta’ workshops interattivi u mfassla apposta, l-impjegati huma mħeġġa jaħsbu u jiddiskutu l-opportunitajiet u l-isfidi fuq xogħolhom, il-punti tajbin u d-dgħufijiet tagħhom, l-interessi u l-ambizzjonijiet tagħhom. It-tfittxija għal sinerġiji toħloq il-pedament għal kultura ta’ tagħlim li fiha l-impjegati huma mħeġġa jiksbu b’mod proattiv l-għarfien u l-ħiliet li jaqblu l-aħjar mat-talenti u l-ambizzjonijiet tagħhom. Bl-imġiba individwali tagħhom, l-impjegati mbagħad jagħtu sustanza lil din il-kultura. Dan il-proġett tal-FSE se joħloq kultura ta’ tagħlim li tistimula lill-ħaddiema soċjali ta’ DOCK f’Amsterdam Nieuw West biex kontinwament itejbu l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Barra minn hekk, il-kultura tat-tagħlim issaħħaħ il-kollaborazzjoni u s-sens ta’ appartenenza fi ħdan it-tim, kif ukoll atmosfera tax-xogħol imtejba. Dan jimmotiva lill-impjegati biex jaħdmu fuq it-tkabbir u l-iżvilupp fit-tul, u b’hekk jagħmilhom aktar impjegabbli fi ħdan l-organizzazzjoni u jkollhom aktar gost fuq ix-xogħol. F’dawn iċ-ċirkostanzi, l-impjegati jistgħu jeċċellaw. B’dan il-mod, l-FSE jikkontribwixxi biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ DOCK Amsterdam Nieuw West. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Amsterdamā Nieuw West DOCK nodrošina sociālo darbu jauniešiem. DOCK darbinieki šajā rajonā strādā dinamiskā jomā, kurā pastāvīgi nepieciešamas jaunas zināšanas un prasmes. Pēc šo darbinieku pieprasījuma DOCK ar ESF finansiālu atbalstu īsteno projektu, lai stiprinātu mācību kultūru organizācijā. Projekta mērķis ir nodrošināt darbiniekiem kontroli pār savu karjeru, lai viņi varētu ātrāk un aktīvāk reaģēt uz pārmaiņām savā darba jomā un sabiedrības attīstību. Mācību kultūras pamats ir normu, vērtību un kultūras mijiedarbība organizācijā un darbinieku individuālā uzvedība. Izmantojot pielāgotus, interaktīvus darbseminārus, darbinieki tiek mudināti domāt un apspriest iespējas un izaicinājumus savā darbā, viņu stiprās un vājās puses, intereses un ambīcijas. Sinerģijas meklējumi rada pamatu mācību kultūrai, kurā darbinieki tiek mudināti proaktīvi apgūt zināšanas un prasmes, kas vislabāk atbilst viņu talantiem un ambīcijām. Ar savu individuālo uzvedību darbinieki pēc tam piešķir šai kultūrai būtību. Šis ESF projekts radīs mācību kultūru, kas rosinās DOCK sociālos darbiniekus Amsterdamas Nieuw West pastāvīgi uzlabot savas zināšanas un prasmes. Turklāt mācīšanās kultūra stiprina sadarbību un piederības sajūtu komandā, kā arī uzlabotu darba atmosfēru. Tas motivē darbiniekus strādāt pie ilgstošas izaugsmes un attīstības, padarot viņus vairāk nodarbināmus organizācijā un vairāk jautrības darbā. Šādos apstākļos darbinieki var izcelties. Tādējādi ESF palīdz palielināt DOCK Amsterdam Nieuw West darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V Amsterdame Nieuw West DOCK poskytuje sociálnu prácu mladým ľuďom. Zamestnanci spoločnosti DOCK v tejto štvrti pracujú v dynamickej oblasti, v ktorej sú neustále potrebné nové znalosti a zručnosti. Na žiadosť týchto zamestnancov DOCK s finančnou podporou z ESF realizuje projekt na posilnenie vzdelávacej kultúry v rámci organizácie. Cieľom projektu je dať zamestnancom kontrolu nad ich vlastnou kariérou, aby mohli rýchlejšie a aktívnejšie reagovať na zmeny v oblasti práce a na spoločenský vývoj. Základom vzdelávacej kultúry je súhra noriem, hodnôt a kultúry v rámci organizácie a individuálne správanie zamestnancov. Prostredníctvom interaktívnych seminárov šitých na mieru sa zamestnanci vyzývajú, aby premýšľali a diskutovali o príležitostiach a výzvach svojej práce, o svojich silných a slabých stránkach, o svojich záujmoch a ambíciách. Hľadanie synergií vytvára základ pre vzdelávaciu kultúru, v ktorej sa zamestnanci vyzývajú, aby aktívne nadobúdali vedomosti a zručnosti, ktoré najlepšie zodpovedajú ich talentom a ambíciám. Svojím individuálnym správaním potom zamestnanci dávajú tejto kultúre podstatu. Tento projekt ESF vytvorí vzdelávaciu kultúru, ktorá stimuluje sociálnych pracovníkov DOCK v Amsterdame Nieuw West, aby neustále zlepšovali svoje vedomosti a zručnosti. Okrem toho vzdelávacia kultúra posilňuje spoluprácu a pocit spolupatričnosti v rámci tímu, ako aj lepšiu pracovnú atmosféru. Motivuje zamestnancov k tomu, aby pracovali na trvalom raste a rozvoji, čím sa stávajú viac zamestnateľnými v rámci organizácie a viac sa baví pri práci. Za týchto okolností môžu zamestnanci vyniknúť. Týmto spôsobom ESF prispieva k zvyšovaniu udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov DOCK Amsterdam Nieuw West. (Slovak)
21 August 2022
0 references
In Amstardam cuireann Nieuw West DOCK obair shóisialta ar fáil do dhaoine óga. Tá fostaithe DOCK sa cheantar seo ag obair i réimse dinimiciúil, ina bhfuil eolas agus scileanna nua ag teastáil i gcónaí. Arna iarraidh sin do na fostaithe sin, cuireann DOCK, le tacaíocht airgeadais ó CSE, tionscadal i gcrích chun cultúr foghlama na heagraíochta a neartú. Is é aidhm an tionscadail smacht a thabhairt d’fhostaithe ar a ngairmeacha beatha féin, ionas gur féidir leo freagairt níos tapúla agus níos gníomhaí d’athruithe ina réimse oibre agus d’fhorbairtí sochaíocha. Is é bunús an chultúir foghlama an t-idirghníomhú idir na noirm, na luachanna agus an cultúr laistigh den eagraíocht agus iompar aonair na bhfostaithe. Trí cheardlanna saincheaptha idirghníomhacha, moltar d’fhostaithe smaoineamh agus plé a dhéanamh ar na deiseanna agus ar na dúshláin ag a gcuid oibre, a láidreachtaí agus a laigí, a leasanna agus a n-uaillmhianta. Cruthaíonn lorg sineirgí an bunús le haghaidh cultúr foghlama ina spreagtar fostaithe chun an t-eolas agus na scileanna is fearr a oireann dá mbuanna agus dá n-uaillmhianta a fháil go réamhghníomhach. Lena n-iompar aonair, tugann na fostaithe substaint don chultúr seo. Cruthóidh an tionscadal CSE seo cultúr foghlama a spreagfaidh oibrithe sóisialta DOCK in Amstardam Nieuw West chun a gcuid eolais agus scileanna a fheabhsú go leanúnach. Ina theannta sin, neartaíonn an cultúr foghlama an comhoibriú agus an mothú muintearais laistigh den fhoireann, chomh maith le hatmaisféar oibre feabhsaithe. Spreagann sé fostaithe a bheith ag obair ar fhás buan agus forbairt, iad a dhéanamh níos infhostaithe laistigh den eagraíocht agus a bhfuil níos mó spraoi ag an obair. Faoi na cúinsí seo, is féidir le fostaithe barr feabhais a chur orthu. Ar an gcaoi sin, rannchuidíonn CSE le hinfhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe DOCK Amstardam Nieuw West a mhéadú. (Irish)
21 August 2022
0 references
V Amsterdamu Nieuw West DOCK poskytuje sociální práci pro mladé lidi. Zaměstnanci DOCK v tomto okrese pracují v dynamickém oboru, ve kterém jsou neustále zapotřebí nové znalosti a dovednosti. Na žádost těchto zaměstnanců provádí DOCK za finanční podpory z ESF projekt na posílení kultury učení v rámci organizace. Cílem projektu je poskytnout zaměstnancům kontrolu nad vlastní kariérou, aby mohli rychleji a aktivněji reagovat na změny v oblasti práce a na společenský vývoj. Základem učební kultury je souhra norem, hodnot a kultury v rámci organizace a individuální chování zaměstnanců. Prostřednictvím interaktivních workshopů šitých na míru jsou zaměstnanci vybízeni k tomu, aby přemýšleli a diskutovali o příležitostech a výzvách ve své práci, o svých silných a slabých stránkách, o svých zájmech a ambicích. Hledání synergií vytváří základ pro kulturu učení, v níž jsou zaměstnanci podněcováni k tomu, aby aktivně získávali znalosti a dovednosti, které nejlépe odpovídají jejich talentům a ambicím. Svým individuálním chováním pak zaměstnanci dávají této kultuře hmotu. Tento projekt ESF vytvoří kulturu učení, která podněcuje sociální pracovníky DOCK v Amsterdamu Nieuw West k neustálému zlepšování jejich znalostí a dovedností. Kromě toho kultura učení posiluje spolupráci a pocit sounáležitosti v rámci týmu, jakož i lepší pracovní atmosféru. Motivuje zaměstnance k tomu, aby pracovali na trvalém růstu a rozvoji, což je činí zaměstnatelnější v rámci organizace a baví se v práci. Za těchto okolností mohou zaměstnanci vyniknout. ESF tak přispívá ke zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti DOCK Amsterdam Nieuw West. (Czech)
21 August 2022
0 references
Em Amesterdão, a Nieuw West DOCK presta serviços sociais aos jovens. Os colaboradores da DOCK neste distrito trabalham num campo dinâmico, no qual são constantemente necessários novos conhecimentos e competências. A pedido destes funcionários, a DOCK, com o apoio financeiro da ESF, realiza um projeto para fortalecer a cultura de aprendizagem dentro da organização. O objetivo do projeto é dar aos trabalhadores o controlo sobre as suas próprias carreiras, para que possam responder de forma mais rápida e ativa às mudanças no seu domínio de trabalho e à evolução da sociedade. A base da cultura de aprendizagem é a interação das normas, valores e cultura dentro da organização e o comportamento individual dos funcionários. Através de workshops interativos feitos à medida, os colaboradores são incentivados a pensar e debater as oportunidades e os desafios no seu trabalho, os seus pontos fortes e fracos, os seus interesses e ambições. A procura de sinergias cria as bases para uma cultura de aprendizagem em que os colaboradores são incentivados a adquirir proativamente os conhecimentos e as competências que melhor se adequam aos seus talentos e ambições. Com o seu comportamento individual, os funcionários dão substância a esta cultura. Este projeto do FSE criará uma cultura de aprendizagem que estimula os assistentes sociais da DOCK em Amesterdão, Nieuw West, a melhorarem continuamente os seus conhecimentos e competências. Além disso, a cultura de aprendizagem reforça a colaboração e o sentimento de pertença dentro da equipa, bem como uma atmosfera de trabalho melhorada. Motiva os colaboradores a trabalhar no crescimento e desenvolvimento duradouros, tornando-os mais empregáveis dentro da organização e a divertirem-se mais no trabalho. Nessas circunstâncias, os funcionários podem se destacar. Desta forma, o FSE contribui para aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores da DOCK Amsterdam Nieuw West. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Amsterdamis pakub Nieuw West DOCK noortele sotsiaaltööd. DOCK töötajad selles piirkonnas töötavad dünaamilises valdkonnas, kus pidevalt vajatakse uusi teadmisi ja oskusi. Nende töötajate taotlusel viib DOCK ESFi rahalisel toel ellu projekti, mille eesmärk on tugevdada õppekultuuri organisatsioonis. Projekti eesmärk on anda töötajatele kontroll oma karjääri üle, et nad saaksid kiiremini ja aktiivsemalt reageerida muutustele oma töövaldkonnas ja ühiskonna arengule. Õppekultuuri alus on organisatsiooni normide, väärtuste ja kultuuri ning töötajate individuaalse käitumise koosmõju. Kohandatud interaktiivsete seminaride kaudu julgustatakse töötajaid mõtlema ja arutama oma töö võimalusi ja väljakutseid, oma tugevaid ja nõrku külgi, oma huve ja ambitsioone. Sünergia otsimine loob aluse õppekultuurile, kus töötajaid julgustatakse ennetavalt omandama teadmisi ja oskusi, mis sobivad kõige paremini nende ande ja ambitsioonidega. Oma individuaalse käitumisega annavad töötajad sellele kultuurile sisu. Selle ESFi projektiga luuakse õppekultuur, mis stimuleerib DOCKi sotsiaaltöötajaid Amsterdami Nieuw Westis pidevalt parandama oma teadmisi ja oskusi. Lisaks tugevdab õppekultuur koostööd ja meeskonna kuuluvuse tunnet ning parandab töökeskkonda. See motiveerib töötajaid töötama püsiva majanduskasvu ja arengu nimel, muutes nad organisatsioonis töövõimelisemaks ja lõbusamaks. Sellises olukorras võivad töötajad silma paista. Sel viisil aitab ESF suurendada DOCK Amsterdam Nieuw Westi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Amszterdamban Nieuw West DOCK szociális munkát biztosít a fiatalok számára. A DOCK alkalmazottai ebben a kerületben egy dinamikus területen dolgoznak, ahol folyamatosan új ismeretekre és készségekre van szükség. Ezen alkalmazottak kérésére a DOCK az ESZA pénzügyi támogatásával projektet hajt végre a szervezeten belüli tanulási kultúra megerősítésére. A projekt célja, hogy a munkavállalók irányítsák saját karrierjüket, hogy gyorsabban és aktívabban tudjanak reagálni a munkaterületük változásaira és a társadalmi fejleményekre. A tanulási kultúra alapja a normák, értékek és kultúra kölcsönhatása a szervezeten belül és az alkalmazottak egyéni viselkedése. Személyre szabott, interaktív munkaértekezletek révén a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy gondolkodjanak el és vitassák meg a munkájuk során felmerülő lehetőségeket és kihívásokat, erősségeiket és gyengeségeiket, érdekeiket és ambícióikat. A szinergiák keresése megalapozza a tanulási kultúrát, amelyben a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy proaktív módon elsajátítsák a tehetségüknek és ambícióiknak leginkább megfelelő tudást és készségeket. Egyéni viselkedésükkel az alkalmazottak ezt a kultúrát érdemlik. Ez az ESZA-projekt olyan tanulási kultúrát hoz létre, amely arra ösztönzi a DOCK szociális munkásait Amszterdam Nieuw Westben, hogy folyamatosan fejlesszék tudásukat és készségeiket. Emellett a tanulási kultúra erősíti az együttműködést és a csapaton belüli összetartozás érzését, valamint a jobb munkakörnyezetet. Arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy dolgozzanak a tartós növekedésen és fejlődésen, ami foglalkoztathatóbbá teszi őket a szervezeten belül, és szórakoztatóbbá teszi őket a munkában. Ilyen körülmények között a munkavállalók kiválóak lehetnek. Ily módon az ESZA hozzájárul a DOCK Amsterdam Nieuw West munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságának növeléséhez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В Амстердам Nieuw West DOCK осигурява социална работа за младите хора. Служителите на ДОК в тази област работят в динамична област, в която постоянно са необходими нови знания и умения. По искане на тези служители DOCK, с финансовата подкрепа на ЕСФ, осъществява проект за укрепване на културата на обучение в рамките на организацията. Целта на проекта е да се даде на служителите контрол върху собствената им кариера, така че те да могат да реагират по-бързо и активно на промените в тяхната сфера на работа и на общественото развитие. Основата на учебната култура е взаимодействието между нормите, ценностите и културата в организацията и индивидуалното поведение на служителите. Чрез специализирани, интерактивни семинари служителите се насърчават да мислят и обсъждат възможностите и предизвикателствата в своята работа, силните и слабите страни, интересите и амбициите си. Търсенето на полезни взаимодействия създава основата за култура на учене, в която служителите се насърчават активно да придобиват знания и умения, които най-добре отговарят на техните таланти и амбиции. С индивидуалното си поведение служителите дават съдържание на тази култура. Този проект по линия на ЕСФ ще създаде култура на обучение, която стимулира социалните работници на DOCK в Амстердам Nieuw West да подобряват непрекъснато своите знания и умения. Освен това учебната култура укрепва сътрудничеството и чувството за принадлежност в екипа, както и подобрената работна атмосфера. Тя мотивира служителите да работят за траен растеж и развитие, като ги правят по-пригодни за наемане на работа в рамките на организацията и се забавляват по-добре на работното място. При тези обстоятелства служителите могат да се превъзхождат. По този начин ЕСФ допринася за повишаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите на DOCK Amsterdam Nieuw West. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Amsterdame Nieuw West DOCK teikia socialinį darbą jaunimui. DOCK darbuotojai šiame rajone dirba dinamiškoje srityje, kurioje nuolat reikia naujų žinių ir įgūdžių. Šių darbuotojų prašymu DOCK, gavusi ESF finansinę paramą, vykdo projektą, kuriuo siekiama stiprinti mokymosi kultūrą organizacijoje. Projekto tikslas – suteikti darbuotojams galimybę kontroliuoti savo karjerą, kad jie galėtų greičiau ir aktyviau reaguoti į savo darbo srities pokyčius ir visuomenės raidą. Mokymosi kultūros pagrindas yra normų, vertybių ir kultūros sąveika organizacijoje ir individualus darbuotojų elgesys. Per specialiai pritaikytus interaktyvius seminarus darbuotojai skatinami mąstyti ir aptarti savo darbo galimybes ir iššūkius, stipriąsias ir silpnąsias puses, interesus ir siekius. Sinergijos ieškojimas sukuria pagrindą mokymosi kultūrai, kurioje darbuotojai skatinami aktyviai įgyti žinių ir įgūdžių, kurie geriausiai atitiktų jų talentus ir ambicijas. Su savo individualiu elgesiu, darbuotojai suteikia pagrindą šiai kultūrai. Šis ESF projektas sukurs mokymosi kultūrą, kuri skatina DOCK socialinius darbuotojus Amsterdame Nieuw West nuolat tobulinti savo žinias ir įgūdžius. Be to, mokymosi kultūra stiprina bendradarbiavimą ir priklausymo jausmą komandoje, taip pat geresnę darbo atmosferą. Tai motyvuoja darbuotojus dirbti ilgalaikio augimo ir vystymosi, todėl jie labiau įdarbinti organizacijos viduje ir smagiau darbe. Tokiomis aplinkybėmis darbuotojai gali tobulėti. Tokiu būdu ESF padeda didinti tvarias DOCK Amsterdam Nieuw West darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U Amsterdamu Nieuw West DOCK pruža socijalni rad mladima. Zaposlenici DOCK-a u ovom okrugu rade u dinamičnom području, u kojem su stalno potrebna nova znanja i vještine. Na zahtjev tih zaposlenika DOCK, uz financijsku potporu ESF-a, provodi projekt jačanja kulture učenja unutar organizacije. Cilj je projekta dati zaposlenicima kontrolu nad vlastitim karijerama kako bi mogli brže i aktivnije reagirati na promjene u svojem području rada i na društveni razvoj. Temelj kulture učenja je međusobno djelovanje normi, vrijednosti i kulture unutar organizacije i individualno ponašanje zaposlenika. Putem prilagođenih, interaktivnih radionica zaposlenike se potiče da razmišljaju i raspravljaju o mogućnostima i izazovima u svojem radu, prednostima i slabostima, interesima i ambicijama. Traženjem sinergija stvara se temelj za kulturu učenja u kojoj se zaposlenike potiče na proaktivno stjecanje znanja i vještina koje najbolje odgovaraju njihovim talentima i ambicijama. Svojim individualnim ponašanjem, zaposlenici zatim daju suštinu ovoj kulturi. Ovim projektom ESF-a stvorit će se kultura učenja koja potiče socijalne radnike DOCK-a u Amsterdamu Nieuw West da kontinuirano poboljšavaju svoja znanja i vještine. Osim toga, kultura učenja jača suradnju i osjećaj pripadnosti unutar tima, kao i poboljšanu radnu atmosferu. To motivira zaposlenike da rade na trajnom rastu i razvoju, čineći ih više zapošljivijima unutar organizacije i da se više zabavljaju na poslu. U tim okolnostima, zaposlenici se mogu nadmašiti. Na taj način ESF pridonosi povećanju održive zapošljivosti zaposlenika DOCK Amsterdam Nieuw West. (Croatian)
21 August 2022
0 references
I Amsterdam erbjuder Nieuw West DOCK socialt arbete för ungdomar. DOCK:s medarbetare i detta distrikt arbetar inom ett dynamiskt område där nya kunskaper och färdigheter ständigt behövs. På begäran av dessa anställda genomför DOCK, med ekonomiskt stöd från ESF, ett projekt för att stärka lärandekulturen inom organisationen. Syftet med projektet är att ge medarbetarna kontroll över sin egen karriär, så att de kan reagera snabbare och mer aktivt på förändringar inom sitt arbetsområde och på samhällsutvecklingen. Grunden för lärandekulturen är samspelet mellan normer, värderingar och kultur inom organisationen och det individuella beteendet hos medarbetarna. Genom skräddarsydda, interaktiva workshops uppmuntras de anställda att tänka och diskutera möjligheter och utmaningar i sitt arbete, sina styrkor och svagheter, sina intressen och ambitioner. Att söka synergier skapar grunden för en lärandekultur där de anställda uppmuntras att proaktivt tillägna sig de kunskaper och färdigheter som bäst passar deras talanger och ambitioner. Med sitt individuella beteende ger de anställda sedan substans åt denna kultur. Detta ESF-projekt kommer att skapa en lärandekultur som stimulerar DOCK:s socialarbetare i Amsterdam Nieuw West att kontinuerligt förbättra sina kunskaper och färdigheter. Dessutom stärker lärandekulturen samarbetet och känslan av tillhörighet inom teamet, samt en förbättrad arbetsatmosfär. Det motiverar medarbetare att arbeta med varaktig tillväxt och utveckling, göra dem mer anställbara inom organisationen och ha roligare på jobbet. Under dessa omständigheter kan de anställda utmärka sig. På så sätt bidrar ESF till att öka den hållbara anställbarheten för de anställda vid DOCK Amsterdam Nieuw West. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În Amsterdam Nieuw West DOCK oferă asistență socială pentru tineri. Angajații DOCK din acest district lucrează într-un domeniu dinamic, în care sunt necesare în mod constant noi cunoștințe și competențe. La cererea acestor angajați, DOCK, cu sprijin financiar din partea FSE, desfășoară un proiect de consolidare a culturii învățării în cadrul organizației. Scopul proiectului este de a oferi angajaților controlul asupra propriilor cariere, astfel încât aceștia să poată reacționa mai rapid și mai activ la schimbările din domeniul lor de activitate și la evoluțiile societale. Fundamentul culturii de învățare este interacțiunea dintre normele, valorile și cultura din cadrul organizației și comportamentul individual al angajaților. Prin ateliere personalizate și interactive, angajații sunt încurajați să gândească și să discute oportunitățile și provocările de la locul de muncă, punctele lor forte și punctele slabe, interesele și ambițiile lor. Căutarea sinergiilor creează fundamentul unei culturi a învățării în care angajații sunt încurajați să dobândească în mod proactiv cunoștințele și competențele care se potrivesc cel mai bine talentelor și ambițiilor lor. Prin comportamentul lor individual, angajații dau apoi substanță acestei culturi. Acest proiect FSE va crea o cultură a învățării care îi stimulează pe asistenții sociali ai DOCK din Amsterdam Nieuw West să își îmbunătățească continuu cunoștințele și competențele. În plus, cultura învățării consolidează colaborarea și sentimentul de apartenență în cadrul echipei, precum și o atmosferă de lucru îmbunătățită. Aceasta motivează angajații să lucreze la creșterea și dezvoltarea durabilă, făcându-i mai ușor de angajat în cadrul organizației și având mai multă distracție la locul de muncă. În aceste condiții, angajații pot excela. Astfel, FSE contribuie la creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților DOCK Amsterdam Nieuw West. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V Amsterdamu Nieuw West DOCK zagotavlja socialno delo za mlade. Zaposleni v DOCK v tem okrožju delajo na dinamičnem področju, na katerem so nenehno potrebna nova znanja in spretnosti. Na zahtevo teh zaposlenih DOCK s finančno podporo ESS izvaja projekt za krepitev kulture učenja v organizaciji. Cilj projekta je zaposlenim omogočiti nadzor nad svojo poklicno potjo, da se bodo lahko hitreje in aktivneje odzivali na spremembe na svojem področju dela in na družbeni razvoj. Temelj učne kulture je preplet norm, vrednot in kulture znotraj organizacije in individualnega vedenja zaposlenih. S prilagojenimi interaktivnimi delavnicami se zaposlene spodbuja, da razmišljajo in razpravljajo o priložnostih in izzivih pri svojem delu, njihovih prednostih in slabostih, svojih interesih in ambicijah. Iskanje sinergij ustvarja temelje za kulturo učenja, v kateri se zaposlene spodbuja k proaktivnemu pridobivanju znanja in spretnosti, ki najbolj ustrezajo njihovim talentom in ambicijam. Zaposleni s svojim individualnim vedenjem dajejo tej kulturi vsebino. Ta projekt ESS bo ustvaril kulturo učenja, ki socialne delavce DOCK-a v Amsterdamu Nieuw West spodbuja k nenehnemu izboljševanju znanja in spretnosti. Poleg tega učna kultura krepi sodelovanje in občutek pripadnosti v ekipi ter izboljšano delovno vzdušje. Zaposlene motivira, da si prizadevajo za trajno rast in razvoj, zaradi česar so bolj zaposljivi v organizaciji in se bolj zabavajo pri delu. V teh okoliščinah, zaposleni lahko excel. Na ta način ESS prispeva k povečanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih v podjetju DOCK Amsterdam Nieuw West. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W Amsterdamie Nieuw West DOCK świadczy usługi socjalne dla młodych ludzi. Pracownicy DOCK w tym okręgu pracują w dynamicznym obszarze, w którym stale potrzebna jest nowa wiedza i umiejętności. Na wniosek tych pracowników DOCK, przy wsparciu finansowym EFS, realizuje projekt mający na celu wzmocnienie kultury uczenia się w organizacji. Celem projektu jest zapewnienie pracownikom kontroli nad własną karierą, tak aby mogli szybciej i aktywniej reagować na zmiany w swojej dziedzinie pracy i na zmiany społeczne. Podstawą kultury uczenia się jest współzależność norm, wartości i kultury w organizacji oraz indywidualne zachowanie pracowników. Poprzez dostosowane do potrzeb, interaktywne warsztaty zachęca się pracowników do myślenia i omawiania możliwości i wyzwań w swojej pracy, ich mocnych i słabych stron, swoich interesów i ambicji. Poszukiwanie synergii tworzy podstawę kultury uczenia się, w której zachęca się pracowników do aktywnego zdobywania wiedzy i umiejętności, które najlepiej pasują do ich talentów i ambicji. Dzięki swojemu indywidualnemu zachowaniu pracownicy nadają tej kulturze istotę. Ten projekt EFS stworzy kulturę uczenia się, która stymuluje pracowników socjalnych DOCK w Amsterdamie Nieuw West do ciągłego podnoszenia ich wiedzy i umiejętności. Ponadto kultura uczenia się wzmacnia współpracę i poczucie przynależności w zespole, a także ulepszoną atmosferę pracy. Motywuje pracowników do pracy nad trwałym wzrostem i rozwojem, zwiększając ich szanse na zatrudnienie w organizacji i ciesząc się większą przyjemnością w pracy. W tych okolicznościach pracownicy mogą się wyróżniać. W ten sposób EFS przyczynia się do zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie pracowników DOCK Amsterdam Nieuw West. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011309
0 references