Dental practice M.N. Verbeek (Q4001369): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Οδοντιατρικό ιατρείο M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Tandlægepraksis M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Hammashoito M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Prattika dentali M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Zobārstniecības prakse M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zubná ambulancia M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cleachtas Fiaclóireachta M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zubní ordinace M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Clínica dentária M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Hambaravi M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
M.N. Verbeek fogászati rendelő | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Дентална практика M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Odontologijos praktika M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Stomatološka ordinacija M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Tandläkare M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Cabinet stomatologic M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Zobozdravstvena ordinacija M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Gabinet stomatologiczny M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001369 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001369 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001369 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001369 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001369 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001369 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001369 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001369 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001369 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001369 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001369 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001369 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001369 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001369 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001369 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001369 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001369 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001369 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001369 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001369 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001369 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001369 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001369 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Steenbergen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
27 February 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 27 February 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
27 February 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 27 February 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Tandartspraktijk M.N. Verbeek | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Tandartspraktijk M.N. Verbeek / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001368 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tandartspraktijk M.N. Verbeek is een groeiend Rotterdams bedrijf. Er werken nu in totaal 7 mensen bij de praktijk. Er zijn wensen om verder te groeien, met bijvoorbeeld een mondhygiënist en een extra tandarts. Hiervoor is ook een extra behandelkamer nodig, welke intern nog gecreëerd moet worden. Er wordt nu een project gestart met de focus op de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers gestart om de onderlinge communicatie te verbeteren en de leercultuur te bevorderen. Een voorbeeld van een situatie die zich nu voordoet is dat er een klant met ‘enorme kiespijn’ belt en tegelijkertijd aangeeft alleen op vrijdagmiddag 16h te kunnen komen. In plaats van die afspraak ook op vrijdagmiddag te plannen, kan er ook worden doorgevraagd en worden afgetast of die kiespijn wel echt zo erg is. Als dat het geval is zal een patiënt waarschijnlijk graag direct geholpen willen worden. En als het niet zo erg is, kan er wellicht ook een ander moment dat per sé de vrijdagmiddag worden ingepland. Dat zit in communicatie met klanten, maar ook intern om een optimale planning voor alle medewerkers te bereiken, in plaats van het plannen van bijvoorbeeld moeilijke behandelingen direct aan het begin van de werkdag. De interne afstemming, de werkplanning en communicatie verlopen nu niet optimaal. Dat heeft een weerslag op het werkplezier en stressniveau, met alle risico’s van dien. Doel van dit project is ervoor te zorgen dat er een situatie ontstaat waarin beter wordt gecommuniceerd, medewerkers meer voor elkaar overhebben waardoor een nieuwe chemie binnen het team ontstaat. Daardoor wordt het werk voor iedereen leuker. Dit project is gericht op: • Bevorderen gezond en veilig werken • Bevorderen leercultuur • Stimuleren interne mobiliteit • Bevorderen van flexibele werkcultuur (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tandartspraktijk M.N. Verbeek is een groeiend Rotterdams bedrijf. Er werken nu in totaal 7 mensen bij de praktijk. Er zijn wensen om verder te groeien, met bijvoorbeeld een mondhygiënist en een extra tandarts. Hiervoor is ook een extra behandelkamer nodig, welke intern nog gecreëerd moet worden. Er wordt nu een project gestart met de focus op de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers gestart om de onderlinge communicatie te verbeteren en de leercultuur te bevorderen. Een voorbeeld van een situatie die zich nu voordoet is dat er een klant met ‘enorme kiespijn’ belt en tegelijkertijd aangeeft alleen op vrijdagmiddag 16h te kunnen komen. In plaats van die afspraak ook op vrijdagmiddag te plannen, kan er ook worden doorgevraagd en worden afgetast of die kiespijn wel echt zo erg is. Als dat het geval is zal een patiënt waarschijnlijk graag direct geholpen willen worden. En als het niet zo erg is, kan er wellicht ook een ander moment dat per sé de vrijdagmiddag worden ingepland. Dat zit in communicatie met klanten, maar ook intern om een optimale planning voor alle medewerkers te bereiken, in plaats van het plannen van bijvoorbeeld moeilijke behandelingen direct aan het begin van de werkdag. De interne afstemming, de werkplanning en communicatie verlopen nu niet optimaal. Dat heeft een weerslag op het werkplezier en stressniveau, met alle risico’s van dien. Doel van dit project is ervoor te zorgen dat er een situatie ontstaat waarin beter wordt gecommuniceerd, medewerkers meer voor elkaar overhebben waardoor een nieuwe chemie binnen het team ontstaat. Daardoor wordt het werk voor iedereen leuker. Dit project is gericht op: • Bevorderen gezond en veilig werken • Bevorderen leercultuur • Stimuleren interne mobiliteit • Bevorderen van flexibele werkcultuur (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dental practice M.N. Verbeek is a growing Rotterdam company. There are now a total of 7 people working in practice. There are desires to grow further, with, for example, a dental hygienist and an additional dentist. This also requires an additional treatment room, which has yet to be created internally. A project is now being launched with a focus on the sustainable employability of employees to improve communication and promote the learning culture. An example of a situation that is now occurring is that a customer with ‘enormic toothache’ calls and at the same time indicates that it can only arrive on Friday afternoon 16h. Instead of planning that appointment also on Friday afternoon, you can also ask for it and be scanned whether that toothache really is so bad. If that is the case, a patient will probably like to be helped immediately. And if it’s not that bad, there may also be another time scheduled for Friday afternoon. This is in communication with customers, but also internally to achieve optimal planning for all employees, rather than planning, for example, difficult treatments right at the beginning of the working day. Internal alignment, work planning and communication are not optimal. This has an impact on work pleasure and stress levels, with all the risks involved. The aim of this project is to ensure that there is a situation in which better communication is created, employees have more to do with each other, creating a new chemistry within the team. This makes the work more fun for everyone. This project aims at: • Promote healthy and safe working • Promote learning culture • Incentivise internal mobility • Promote flexible working culture (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dental practice M.N. Verbeek is a growing Rotterdam company. There are now a total of 7 people working in practice. There are desires to grow further, with, for example, a dental hygienist and an additional dentist. This also requires an additional treatment room, which has yet to be created internally. A project is now being launched with a focus on the sustainable employability of employees to improve communication and promote the learning culture. An example of a situation that is now occurring is that a customer with ‘enormic toothache’ calls and at the same time indicates that it can only arrive on Friday afternoon 16h. Instead of planning that appointment also on Friday afternoon, you can also ask for it and be scanned whether that toothache really is so bad. If that is the case, a patient will probably like to be helped immediately. And if it’s not that bad, there may also be another time scheduled for Friday afternoon. This is in communication with customers, but also internally to achieve optimal planning for all employees, rather than planning, for example, difficult treatments right at the beginning of the working day. Internal alignment, work planning and communication are not optimal. This has an impact on work pleasure and stress levels, with all the risks involved. The aim of this project is to ensure that there is a situation in which better communication is created, employees have more to do with each other, creating a new chemistry within the team. This makes the work more fun for everyone. This project aims at: • Promote healthy and safe working • Promote learning culture • Incentivise internal mobility • Promote flexible working culture (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dental practice M.N. Verbeek is a growing Rotterdam company. There are now a total of 7 people working in practice. There are desires to grow further, with, for example, a dental hygienist and an additional dentist. This also requires an additional treatment room, which has yet to be created internally. A project is now being launched with a focus on the sustainable employability of employees to improve communication and promote the learning culture. An example of a situation that is now occurring is that a customer with ‘enormic toothache’ calls and at the same time indicates that it can only arrive on Friday afternoon 16h. Instead of planning that appointment also on Friday afternoon, you can also ask for it and be scanned whether that toothache really is so bad. If that is the case, a patient will probably like to be helped immediately. And if it’s not that bad, there may also be another time scheduled for Friday afternoon. This is in communication with customers, but also internally to achieve optimal planning for all employees, rather than planning, for example, difficult treatments right at the beginning of the working day. Internal alignment, work planning and communication are not optimal. This has an impact on work pleasure and stress levels, with all the risks involved. The aim of this project is to ensure that there is a situation in which better communication is created, employees have more to do with each other, creating a new chemistry within the team. This makes the work more fun for everyone. This project aims at: • Promote healthy and safe working • Promote learning culture • Incentivise internal mobility • Promote flexible working culture (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Dental practice M.N. Verbeek is a growing Rotterdam company. There are now a total of 7 people working in practice. There are desires to grow further, with, for example, a dental hygienist and an additional dentist. This also requires an additional treatment room, which has yet to be created internally. A project is now being launched with a focus on the sustainable employability of employees to improve communication and promote the learning culture. An example of a situation that is now occurring is that a customer with ‘enormic toothache’ calls and at the same time indicates that it can only arrive on Friday afternoon 16h. Instead of planning that appointment also on Friday afternoon, you can also ask for it and be scanned whether that toothache really is so bad. If that is the case, a patient will probably like to be helped immediately. And if it’s not that bad, there may also be another time scheduled for Friday afternoon. This is in communication with customers, but also internally to achieve optimal planning for all employees, rather than planning, for example, difficult treatments right at the beginning of the working day. Internal alignment, work planning and communication are not optimal. This has an impact on work pleasure and stress levels, with all the risks involved. The aim of this project is to ensure that there is a situation in which better communication is created, employees have more to do with each other, creating a new chemistry within the team. This makes the work more fun for everyone. This project aims at: • Promote healthy and safe working • Promote learning culture • Incentivise internal mobility • Promote flexible working culture (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.59302608739875
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cabinet dentaire M.N. Verbeek est une entreprise de Rotterdam en croissance. Il y a maintenant un total de 7 personnes qui travaillent dans la pratique. Il y a des envies de croître plus loin, avec, par exemple, un hygiéniste dentaire et un dentiste supplémentaire. Cela nécessite également une salle de traitement supplémentaire, qui n’a pas encore été créée en interne. Un projet est en cours de lancement en mettant l’accent sur l’employabilité durable des employés afin d’améliorer la communication et de promouvoir la culture de l’apprentissage. Un exemple d’une situation qui se produit aujourd’hui est qu’un client qui a des «maux de dents énermiques» appelle et indique en même temps qu’il ne peut arriver que le vendredi après-midi 16h. Au lieu de planifier ce rendez-vous également le vendredi après-midi, vous pouvez également le demander et être scanné si ce mal de dents est vraiment si mauvais. Si c’est le cas, un patient aimera probablement être aidé immédiatement. Et si ce n’est pas si mal, il peut aussi y avoir une autre heure prévue pour vendredi après-midi. Cela est en communication avec les clients, mais aussi en interne pour obtenir une planification optimale pour tous les employés, plutôt que de planifier, par exemple, des traitements difficiles au début de la journée de travail. L’harmonisation interne, la planification du travail et la communication ne sont pas optimales. Cela a un impact sur le plaisir du travail et les niveaux de stress, avec tous les risques encourus. L’objectif de ce projet est de veiller à ce qu’il y ait une situation dans laquelle une meilleure communication est créée, les employés ont plus à voir les uns avec les autres, créant une nouvelle chimie au sein de l’équipe. Cela rend le travail plus amusant pour tout le monde. Ce projet vise à: • Promouvoir un travail sain et sûr • Promouvoir la culture d’apprentissage • Inciter la mobilité interne • Promouvoir une culture de travail flexible (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cabinet dentaire M.N. Verbeek est une entreprise de Rotterdam en croissance. Il y a maintenant un total de 7 personnes qui travaillent dans la pratique. Il y a des envies de croître plus loin, avec, par exemple, un hygiéniste dentaire et un dentiste supplémentaire. Cela nécessite également une salle de traitement supplémentaire, qui n’a pas encore été créée en interne. Un projet est en cours de lancement en mettant l’accent sur l’employabilité durable des employés afin d’améliorer la communication et de promouvoir la culture de l’apprentissage. Un exemple d’une situation qui se produit aujourd’hui est qu’un client qui a des «maux de dents énermiques» appelle et indique en même temps qu’il ne peut arriver que le vendredi après-midi 16h. Au lieu de planifier ce rendez-vous également le vendredi après-midi, vous pouvez également le demander et être scanné si ce mal de dents est vraiment si mauvais. Si c’est le cas, un patient aimera probablement être aidé immédiatement. Et si ce n’est pas si mal, il peut aussi y avoir une autre heure prévue pour vendredi après-midi. Cela est en communication avec les clients, mais aussi en interne pour obtenir une planification optimale pour tous les employés, plutôt que de planifier, par exemple, des traitements difficiles au début de la journée de travail. L’harmonisation interne, la planification du travail et la communication ne sont pas optimales. Cela a un impact sur le plaisir du travail et les niveaux de stress, avec tous les risques encourus. L’objectif de ce projet est de veiller à ce qu’il y ait une situation dans laquelle une meilleure communication est créée, les employés ont plus à voir les uns avec les autres, créant une nouvelle chimie au sein de l’équipe. Cela rend le travail plus amusant pour tout le monde. Ce projet vise à: • Promouvoir un travail sain et sûr • Promouvoir la culture d’apprentissage • Inciter la mobilité interne • Promouvoir une culture de travail flexible (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cabinet dentaire M.N. Verbeek est une entreprise de Rotterdam en croissance. Il y a maintenant un total de 7 personnes qui travaillent dans la pratique. Il y a des envies de croître plus loin, avec, par exemple, un hygiéniste dentaire et un dentiste supplémentaire. Cela nécessite également une salle de traitement supplémentaire, qui n’a pas encore été créée en interne. Un projet est en cours de lancement en mettant l’accent sur l’employabilité durable des employés afin d’améliorer la communication et de promouvoir la culture de l’apprentissage. Un exemple d’une situation qui se produit aujourd’hui est qu’un client qui a des «maux de dents énermiques» appelle et indique en même temps qu’il ne peut arriver que le vendredi après-midi 16h. Au lieu de planifier ce rendez-vous également le vendredi après-midi, vous pouvez également le demander et être scanné si ce mal de dents est vraiment si mauvais. Si c’est le cas, un patient aimera probablement être aidé immédiatement. Et si ce n’est pas si mal, il peut aussi y avoir une autre heure prévue pour vendredi après-midi. Cela est en communication avec les clients, mais aussi en interne pour obtenir une planification optimale pour tous les employés, plutôt que de planifier, par exemple, des traitements difficiles au début de la journée de travail. L’harmonisation interne, la planification du travail et la communication ne sont pas optimales. Cela a un impact sur le plaisir du travail et les niveaux de stress, avec tous les risques encourus. L’objectif de ce projet est de veiller à ce qu’il y ait une situation dans laquelle une meilleure communication est créée, les employés ont plus à voir les uns avec les autres, créant une nouvelle chimie au sein de l’équipe. Cela rend le travail plus amusant pour tout le monde. Ce projet vise à: • Promouvoir un travail sain et sûr • Promouvoir la culture d’apprentissage • Inciter la mobilité interne • Promouvoir une culture de travail flexible (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Dentalpraxis M.N. Verbeek ist ein wachsendes Rotterdamer Unternehmen. Es gibt jetzt insgesamt 7 Personen, die in der Praxis arbeiten. Es gibt den Wunsch, weiter zu wachsen, z. B. mit einem Dentalhygieniker und einem zusätzlichen Zahnarzt. Dies erfordert auch einen zusätzlichen Behandlungsraum, der noch nicht intern eingerichtet werden muss. Nun wird ein Projekt gestartet, dessen Schwerpunkt auf der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter liegt, um die Kommunikation zu verbessern und die Lernkultur zu fördern. Ein Beispiel für eine Situation, die jetzt auftritt, ist, dass ein Kunde mit „enormischem Zahnschmerzen“ anruft und gleichzeitig anzeigt, dass er erst am Freitagnachmittag 16h ankommen kann. Statt diesen Termin auch am Freitagnachmittag zu planen, können Sie auch danach fragen und gescannt werden, ob dieser Zahnschmerzen wirklich so schlecht ist. Wenn das der Fall ist, wird einem Patienten wahrscheinlich sofort geholfen werden. Und wenn es nicht so schlimm ist, kann es auch eine andere Zeit geben, die für Freitag Nachmittag geplant ist. Dies ist in Kommunikation mit den Kunden, aber auch intern, um eine optimale Planung für alle Mitarbeiter zu erreichen, anstatt z. B. schwierige Behandlungen zu Beginn des Arbeitstages zu planen. Interne Ausrichtung, Arbeitsplanung und Kommunikation sind nicht optimal. Dies hat Auswirkungen auf das Arbeitsvergnügen und das Stressniveau mit allen damit verbundenen Risiken. Ziel dieses Projekts ist es, sicherzustellen, dass es eine Situation gibt, in der eine bessere Kommunikation entsteht, Mitarbeiter haben mehr miteinander zu tun und eine neue Chemie im Team zu schaffen. Das macht die Arbeit für alle lustiger. Dieses Projekt zielt darauf ab, • Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit • Förderung der Lernkultur • Förderung der internen Mobilität • Förderung einer flexiblen Arbeitskultur (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Dentalpraxis M.N. Verbeek ist ein wachsendes Rotterdamer Unternehmen. Es gibt jetzt insgesamt 7 Personen, die in der Praxis arbeiten. Es gibt den Wunsch, weiter zu wachsen, z. B. mit einem Dentalhygieniker und einem zusätzlichen Zahnarzt. Dies erfordert auch einen zusätzlichen Behandlungsraum, der noch nicht intern eingerichtet werden muss. Nun wird ein Projekt gestartet, dessen Schwerpunkt auf der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter liegt, um die Kommunikation zu verbessern und die Lernkultur zu fördern. Ein Beispiel für eine Situation, die jetzt auftritt, ist, dass ein Kunde mit „enormischem Zahnschmerzen“ anruft und gleichzeitig anzeigt, dass er erst am Freitagnachmittag 16h ankommen kann. Statt diesen Termin auch am Freitagnachmittag zu planen, können Sie auch danach fragen und gescannt werden, ob dieser Zahnschmerzen wirklich so schlecht ist. Wenn das der Fall ist, wird einem Patienten wahrscheinlich sofort geholfen werden. Und wenn es nicht so schlimm ist, kann es auch eine andere Zeit geben, die für Freitag Nachmittag geplant ist. Dies ist in Kommunikation mit den Kunden, aber auch intern, um eine optimale Planung für alle Mitarbeiter zu erreichen, anstatt z. B. schwierige Behandlungen zu Beginn des Arbeitstages zu planen. Interne Ausrichtung, Arbeitsplanung und Kommunikation sind nicht optimal. Dies hat Auswirkungen auf das Arbeitsvergnügen und das Stressniveau mit allen damit verbundenen Risiken. Ziel dieses Projekts ist es, sicherzustellen, dass es eine Situation gibt, in der eine bessere Kommunikation entsteht, Mitarbeiter haben mehr miteinander zu tun und eine neue Chemie im Team zu schaffen. Das macht die Arbeit für alle lustiger. Dieses Projekt zielt darauf ab, • Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit • Förderung der Lernkultur • Förderung der internen Mobilität • Förderung einer flexiblen Arbeitskultur (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Dentalpraxis M.N. Verbeek ist ein wachsendes Rotterdamer Unternehmen. Es gibt jetzt insgesamt 7 Personen, die in der Praxis arbeiten. Es gibt den Wunsch, weiter zu wachsen, z. B. mit einem Dentalhygieniker und einem zusätzlichen Zahnarzt. Dies erfordert auch einen zusätzlichen Behandlungsraum, der noch nicht intern eingerichtet werden muss. Nun wird ein Projekt gestartet, dessen Schwerpunkt auf der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter liegt, um die Kommunikation zu verbessern und die Lernkultur zu fördern. Ein Beispiel für eine Situation, die jetzt auftritt, ist, dass ein Kunde mit „enormischem Zahnschmerzen“ anruft und gleichzeitig anzeigt, dass er erst am Freitagnachmittag 16h ankommen kann. Statt diesen Termin auch am Freitagnachmittag zu planen, können Sie auch danach fragen und gescannt werden, ob dieser Zahnschmerzen wirklich so schlecht ist. Wenn das der Fall ist, wird einem Patienten wahrscheinlich sofort geholfen werden. Und wenn es nicht so schlimm ist, kann es auch eine andere Zeit geben, die für Freitag Nachmittag geplant ist. Dies ist in Kommunikation mit den Kunden, aber auch intern, um eine optimale Planung für alle Mitarbeiter zu erreichen, anstatt z. B. schwierige Behandlungen zu Beginn des Arbeitstages zu planen. Interne Ausrichtung, Arbeitsplanung und Kommunikation sind nicht optimal. Dies hat Auswirkungen auf das Arbeitsvergnügen und das Stressniveau mit allen damit verbundenen Risiken. Ziel dieses Projekts ist es, sicherzustellen, dass es eine Situation gibt, in der eine bessere Kommunikation entsteht, Mitarbeiter haben mehr miteinander zu tun und eine neue Chemie im Team zu schaffen. Das macht die Arbeit für alle lustiger. Dieses Projekt zielt darauf ab, • Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit • Förderung der Lernkultur • Förderung der internen Mobilität • Förderung einer flexiblen Arbeitskultur (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lo studio odontoiatrico M.N. Verbeek è una società di Rotterdam in crescita. Ci sono ora un totale di 7 persone che lavorano nella pratica. Ci sono desideri di crescere ulteriormente, con, ad esempio, un igienista dentale e un dentista supplementare. Ciò richiede anche una sala di trattamento aggiuntiva, che deve ancora essere creata internamente. È ora in fase di lancio un progetto incentrato sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti al fine di migliorare la comunicazione e promuovere la cultura dell'apprendimento. Un esempio di situazione che si sta verificando è che un cliente con "mal di denti enormici" chiama e allo stesso tempo indica che può arrivare solo il venerdì pomeriggio 16h. Invece di pianificare quell'appuntamento anche il venerdì pomeriggio, si può anche chiedere per esso ed essere scansionato se quel mal di denti è davvero così male. Se questo è il caso, un paziente probabilmente gradirà essere aiutato immediatamente. E se non è così male, ci potrebbe anche essere un altro orario previsto per venerdì pomeriggio. Questo è in comunicazione con i clienti, ma anche internamente per ottenere una pianificazione ottimale per tutti i dipendenti, piuttosto che pianificare, ad esempio, trattamenti difficili proprio all'inizio della giornata lavorativa. Allineamento interno, pianificazione del lavoro e comunicazione non sono ottimali. Ciò ha un impatto sul piacere di lavoro e sui livelli di stress, con tutti i rischi connessi. L'obiettivo di questo progetto è quello di garantire che ci sia una situazione in cui si crea una migliore comunicazione, i dipendenti hanno più a che fare l'uno con l'altro, creando una nuova chimica all'interno del team. Questo rende il lavoro più divertente per tutti. Il progetto mira a: • Promuovere un lavoro sano e sicuro • Promuovere la cultura dell'apprendimento • Incentivare la mobilità interna • Promuovere una cultura del lavoro flessibile (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lo studio odontoiatrico M.N. Verbeek è una società di Rotterdam in crescita. Ci sono ora un totale di 7 persone che lavorano nella pratica. Ci sono desideri di crescere ulteriormente, con, ad esempio, un igienista dentale e un dentista supplementare. Ciò richiede anche una sala di trattamento aggiuntiva, che deve ancora essere creata internamente. È ora in fase di lancio un progetto incentrato sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti al fine di migliorare la comunicazione e promuovere la cultura dell'apprendimento. Un esempio di situazione che si sta verificando è che un cliente con "mal di denti enormici" chiama e allo stesso tempo indica che può arrivare solo il venerdì pomeriggio 16h. Invece di pianificare quell'appuntamento anche il venerdì pomeriggio, si può anche chiedere per esso ed essere scansionato se quel mal di denti è davvero così male. Se questo è il caso, un paziente probabilmente gradirà essere aiutato immediatamente. E se non è così male, ci potrebbe anche essere un altro orario previsto per venerdì pomeriggio. Questo è in comunicazione con i clienti, ma anche internamente per ottenere una pianificazione ottimale per tutti i dipendenti, piuttosto che pianificare, ad esempio, trattamenti difficili proprio all'inizio della giornata lavorativa. Allineamento interno, pianificazione del lavoro e comunicazione non sono ottimali. Ciò ha un impatto sul piacere di lavoro e sui livelli di stress, con tutti i rischi connessi. L'obiettivo di questo progetto è quello di garantire che ci sia una situazione in cui si crea una migliore comunicazione, i dipendenti hanno più a che fare l'uno con l'altro, creando una nuova chimica all'interno del team. Questo rende il lavoro più divertente per tutti. Il progetto mira a: • Promuovere un lavoro sano e sicuro • Promuovere la cultura dell'apprendimento • Incentivare la mobilità interna • Promuovere una cultura del lavoro flessibile (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lo studio odontoiatrico M.N. Verbeek è una società di Rotterdam in crescita. Ci sono ora un totale di 7 persone che lavorano nella pratica. Ci sono desideri di crescere ulteriormente, con, ad esempio, un igienista dentale e un dentista supplementare. Ciò richiede anche una sala di trattamento aggiuntiva, che deve ancora essere creata internamente. È ora in fase di lancio un progetto incentrato sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti al fine di migliorare la comunicazione e promuovere la cultura dell'apprendimento. Un esempio di situazione che si sta verificando è che un cliente con "mal di denti enormici" chiama e allo stesso tempo indica che può arrivare solo il venerdì pomeriggio 16h. Invece di pianificare quell'appuntamento anche il venerdì pomeriggio, si può anche chiedere per esso ed essere scansionato se quel mal di denti è davvero così male. Se questo è il caso, un paziente probabilmente gradirà essere aiutato immediatamente. E se non è così male, ci potrebbe anche essere un altro orario previsto per venerdì pomeriggio. Questo è in comunicazione con i clienti, ma anche internamente per ottenere una pianificazione ottimale per tutti i dipendenti, piuttosto che pianificare, ad esempio, trattamenti difficili proprio all'inizio della giornata lavorativa. Allineamento interno, pianificazione del lavoro e comunicazione non sono ottimali. Ciò ha un impatto sul piacere di lavoro e sui livelli di stress, con tutti i rischi connessi. L'obiettivo di questo progetto è quello di garantire che ci sia una situazione in cui si crea una migliore comunicazione, i dipendenti hanno più a che fare l'uno con l'altro, creando una nuova chimica all'interno del team. Questo rende il lavoro più divertente per tutti. Il progetto mira a: • Promuovere un lavoro sano e sicuro • Promuovere la cultura dell'apprendimento • Incentivare la mobilità interna • Promuovere una cultura del lavoro flessibile (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
M.N. Verbeek es una empresa en crecimiento de Rotterdam. En la actualidad hay un total de 7 personas trabajando en la práctica. Hay deseos de crecer aún más, con, por ejemplo, un higienista dental y un dentista adicional. Esto también requiere una sala de tratamiento adicional, que todavía no se ha creado internamente. Se está poniendo en marcha un proyecto centrado en la empleabilidad sostenible de los empleados para mejorar la comunicación y promover la cultura del aprendizaje. Un ejemplo de una situación que está ocurriendo ahora es que un cliente con ‘dolor de muelas enormico’ y al mismo tiempo indica que solo puede llegar el viernes por la tarde 16h. En lugar de planear esa cita también el viernes por la tarde, también puede pedirlo y ser escaneado si ese dolor de muelas es realmente tan malo. Si ese es el caso, es probable que a un paciente le guste recibir ayuda inmediatamente. Y si no es tan malo, también puede haber otra hora programada para el viernes por la tarde. Esto es en comunicación con los clientes, pero también internamente para lograr una planificación óptima para todos los empleados, en lugar de planificar, por ejemplo, tratamientos difíciles justo al principio de la jornada laboral. La alineación interna, la planificación del trabajo y la comunicación no son óptimas. Esto tiene un impacto en el placer del trabajo y los niveles de estrés, con todos los riesgos involucrados. El objetivo de este proyecto es asegurar que exista una situación en la que se cree una mejor comunicación, los empleados tengan más que ver entre sí, creando una nueva química dentro del equipo. Esto hace que el trabajo sea más divertido para todos. Este proyecto tiene por objeto: • Promover un trabajo saludable y seguro • Promover la cultura del aprendizaje • Incrementar la movilidad interna • Promover una cultura de trabajo flexible (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: M.N. Verbeek es una empresa en crecimiento de Rotterdam. En la actualidad hay un total de 7 personas trabajando en la práctica. Hay deseos de crecer aún más, con, por ejemplo, un higienista dental y un dentista adicional. Esto también requiere una sala de tratamiento adicional, que todavía no se ha creado internamente. Se está poniendo en marcha un proyecto centrado en la empleabilidad sostenible de los empleados para mejorar la comunicación y promover la cultura del aprendizaje. Un ejemplo de una situación que está ocurriendo ahora es que un cliente con ‘dolor de muelas enormico’ y al mismo tiempo indica que solo puede llegar el viernes por la tarde 16h. En lugar de planear esa cita también el viernes por la tarde, también puede pedirlo y ser escaneado si ese dolor de muelas es realmente tan malo. Si ese es el caso, es probable que a un paciente le guste recibir ayuda inmediatamente. Y si no es tan malo, también puede haber otra hora programada para el viernes por la tarde. Esto es en comunicación con los clientes, pero también internamente para lograr una planificación óptima para todos los empleados, en lugar de planificar, por ejemplo, tratamientos difíciles justo al principio de la jornada laboral. La alineación interna, la planificación del trabajo y la comunicación no son óptimas. Esto tiene un impacto en el placer del trabajo y los niveles de estrés, con todos los riesgos involucrados. El objetivo de este proyecto es asegurar que exista una situación en la que se cree una mejor comunicación, los empleados tengan más que ver entre sí, creando una nueva química dentro del equipo. Esto hace que el trabajo sea más divertido para todos. Este proyecto tiene por objeto: • Promover un trabajo saludable y seguro • Promover la cultura del aprendizaje • Incrementar la movilidad interna • Promover una cultura de trabajo flexible (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: M.N. Verbeek es una empresa en crecimiento de Rotterdam. En la actualidad hay un total de 7 personas trabajando en la práctica. Hay deseos de crecer aún más, con, por ejemplo, un higienista dental y un dentista adicional. Esto también requiere una sala de tratamiento adicional, que todavía no se ha creado internamente. Se está poniendo en marcha un proyecto centrado en la empleabilidad sostenible de los empleados para mejorar la comunicación y promover la cultura del aprendizaje. Un ejemplo de una situación que está ocurriendo ahora es que un cliente con ‘dolor de muelas enormico’ y al mismo tiempo indica que solo puede llegar el viernes por la tarde 16h. En lugar de planear esa cita también el viernes por la tarde, también puede pedirlo y ser escaneado si ese dolor de muelas es realmente tan malo. Si ese es el caso, es probable que a un paciente le guste recibir ayuda inmediatamente. Y si no es tan malo, también puede haber otra hora programada para el viernes por la tarde. Esto es en comunicación con los clientes, pero también internamente para lograr una planificación óptima para todos los empleados, en lugar de planificar, por ejemplo, tratamientos difíciles justo al principio de la jornada laboral. La alineación interna, la planificación del trabajo y la comunicación no son óptimas. Esto tiene un impacto en el placer del trabajo y los niveles de estrés, con todos los riesgos involucrados. El objetivo de este proyecto es asegurar que exista una situación en la que se cree una mejor comunicación, los empleados tengan más que ver entre sí, creando una nueva química dentro del equipo. Esto hace que el trabajo sea más divertido para todos. Este proyecto tiene por objeto: • Promover un trabajo saludable y seguro • Promover la cultura del aprendizaje • Incrementar la movilidad interna • Promover una cultura de trabajo flexible (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οδοντιατρείο M.N. Verbeek είναι μια αναπτυσσόμενη εταιρεία του Ρότερνταμ. Σήμερα υπάρχουν συνολικά 7 άτομα που εργάζονται στην πράξη. Υπάρχουν επιθυμίες για περαιτέρω ανάπτυξη, με, για παράδειγμα, έναν οδοντίατρο και έναν επιπλέον οδοντίατρο. Αυτό απαιτεί επίσης ένα επιπλέον δωμάτιο θεραπείας, το οποίο δεν έχει ακόμη δημιουργηθεί εσωτερικά. Επί του παρόντος δρομολογείται ένα σχέδιο με έμφαση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων για τη βελτίωση της επικοινωνίας και την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης. Ένα παράδειγμα μιας κατάστασης που συμβαίνει τώρα είναι ότι ένας πελάτης με «ενδορμικό πονόδοντο» καλεί και ταυτόχρονα δείχνει ότι μπορεί να φτάσει μόνο την Παρασκευή το απόγευμα και στις 16 ώρες. Αντί να προγραμματίσετε αυτό το ραντεβού και το απόγευμα της Παρασκευής, μπορείτε επίσης να το ζητήσετε και να σαρωθεί αν αυτός ο πονόδοντος είναι πραγματικά τόσο κακός. Αν συμβαίνει αυτό, ένας ασθενής πιθανότατα θα ήθελε να βοηθηθεί αμέσως. Και αν δεν είναι τόσο κακό, μπορεί να υπάρξει και άλλη ώρα προγραμματισμένη για το απόγευμα της Παρασκευής. Αυτό είναι σε επικοινωνία με τους πελάτες, αλλά και εσωτερικά για να επιτευχθεί ο βέλτιστος προγραμματισμός για όλους τους εργαζομένους, αντί να προγραμματίσει, για παράδειγμα, δύσκολες θεραπείες ακριβώς στην αρχή της εργάσιμης ημέρας. Η εσωτερική ευθυγράμμιση, ο προγραμματισμός των εργασιών και η επικοινωνία δεν είναι βέλτιστες. Αυτό έχει αντίκτυπο στην εργασιακή ευχαρίστηση και στα επίπεδα άγχους, με όλους τους σχετικούς κινδύνους. Στόχος αυτού του έργου είναι να διασφαλίσει ότι υπάρχει μια κατάσταση στην οποία δημιουργείται καλύτερη επικοινωνία, οι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερη σχέση μεταξύ τους, δημιουργώντας μια νέα χημεία εντός της ομάδας. Αυτό κάνει τη δουλειά πιο διασκεδαστική για όλους. Το έργο αυτό έχει ως στόχο: • Προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας • Προώθηση της μαθησιακής κουλτούρας • Προώθηση της εσωτερικής κινητικότητας • Προώθηση της ευέλικτης εργασιακής κουλτούρας (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οδοντιατρείο M.N. Verbeek είναι μια αναπτυσσόμενη εταιρεία του Ρότερνταμ. Σήμερα υπάρχουν συνολικά 7 άτομα που εργάζονται στην πράξη. Υπάρχουν επιθυμίες για περαιτέρω ανάπτυξη, με, για παράδειγμα, έναν οδοντίατρο και έναν επιπλέον οδοντίατρο. Αυτό απαιτεί επίσης ένα επιπλέον δωμάτιο θεραπείας, το οποίο δεν έχει ακόμη δημιουργηθεί εσωτερικά. Επί του παρόντος δρομολογείται ένα σχέδιο με έμφαση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων για τη βελτίωση της επικοινωνίας και την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης. Ένα παράδειγμα μιας κατάστασης που συμβαίνει τώρα είναι ότι ένας πελάτης με «ενδορμικό πονόδοντο» καλεί και ταυτόχρονα δείχνει ότι μπορεί να φτάσει μόνο την Παρασκευή το απόγευμα και στις 16 ώρες. Αντί να προγραμματίσετε αυτό το ραντεβού και το απόγευμα της Παρασκευής, μπορείτε επίσης να το ζητήσετε και να σαρωθεί αν αυτός ο πονόδοντος είναι πραγματικά τόσο κακός. Αν συμβαίνει αυτό, ένας ασθενής πιθανότατα θα ήθελε να βοηθηθεί αμέσως. Και αν δεν είναι τόσο κακό, μπορεί να υπάρξει και άλλη ώρα προγραμματισμένη για το απόγευμα της Παρασκευής. Αυτό είναι σε επικοινωνία με τους πελάτες, αλλά και εσωτερικά για να επιτευχθεί ο βέλτιστος προγραμματισμός για όλους τους εργαζομένους, αντί να προγραμματίσει, για παράδειγμα, δύσκολες θεραπείες ακριβώς στην αρχή της εργάσιμης ημέρας. Η εσωτερική ευθυγράμμιση, ο προγραμματισμός των εργασιών και η επικοινωνία δεν είναι βέλτιστες. Αυτό έχει αντίκτυπο στην εργασιακή ευχαρίστηση και στα επίπεδα άγχους, με όλους τους σχετικούς κινδύνους. Στόχος αυτού του έργου είναι να διασφαλίσει ότι υπάρχει μια κατάσταση στην οποία δημιουργείται καλύτερη επικοινωνία, οι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερη σχέση μεταξύ τους, δημιουργώντας μια νέα χημεία εντός της ομάδας. Αυτό κάνει τη δουλειά πιο διασκεδαστική για όλους. Το έργο αυτό έχει ως στόχο: • Προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας • Προώθηση της μαθησιακής κουλτούρας • Προώθηση της εσωτερικής κινητικότητας • Προώθηση της ευέλικτης εργασιακής κουλτούρας (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οδοντιατρείο M.N. Verbeek είναι μια αναπτυσσόμενη εταιρεία του Ρότερνταμ. Σήμερα υπάρχουν συνολικά 7 άτομα που εργάζονται στην πράξη. Υπάρχουν επιθυμίες για περαιτέρω ανάπτυξη, με, για παράδειγμα, έναν οδοντίατρο και έναν επιπλέον οδοντίατρο. Αυτό απαιτεί επίσης ένα επιπλέον δωμάτιο θεραπείας, το οποίο δεν έχει ακόμη δημιουργηθεί εσωτερικά. Επί του παρόντος δρομολογείται ένα σχέδιο με έμφαση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων για τη βελτίωση της επικοινωνίας και την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης. Ένα παράδειγμα μιας κατάστασης που συμβαίνει τώρα είναι ότι ένας πελάτης με «ενδορμικό πονόδοντο» καλεί και ταυτόχρονα δείχνει ότι μπορεί να φτάσει μόνο την Παρασκευή το απόγευμα και στις 16 ώρες. Αντί να προγραμματίσετε αυτό το ραντεβού και το απόγευμα της Παρασκευής, μπορείτε επίσης να το ζητήσετε και να σαρωθεί αν αυτός ο πονόδοντος είναι πραγματικά τόσο κακός. Αν συμβαίνει αυτό, ένας ασθενής πιθανότατα θα ήθελε να βοηθηθεί αμέσως. Και αν δεν είναι τόσο κακό, μπορεί να υπάρξει και άλλη ώρα προγραμματισμένη για το απόγευμα της Παρασκευής. Αυτό είναι σε επικοινωνία με τους πελάτες, αλλά και εσωτερικά για να επιτευχθεί ο βέλτιστος προγραμματισμός για όλους τους εργαζομένους, αντί να προγραμματίσει, για παράδειγμα, δύσκολες θεραπείες ακριβώς στην αρχή της εργάσιμης ημέρας. Η εσωτερική ευθυγράμμιση, ο προγραμματισμός των εργασιών και η επικοινωνία δεν είναι βέλτιστες. Αυτό έχει αντίκτυπο στην εργασιακή ευχαρίστηση και στα επίπεδα άγχους, με όλους τους σχετικούς κινδύνους. Στόχος αυτού του έργου είναι να διασφαλίσει ότι υπάρχει μια κατάσταση στην οποία δημιουργείται καλύτερη επικοινωνία, οι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερη σχέση μεταξύ τους, δημιουργώντας μια νέα χημεία εντός της ομάδας. Αυτό κάνει τη δουλειά πιο διασκεδαστική για όλους. Το έργο αυτό έχει ως στόχο: • Προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας • Προώθηση της μαθησιακής κουλτούρας • Προώθηση της εσωτερικής κινητικότητας • Προώθηση της ευέλικτης εργασιακής κουλτούρας (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tandlæge M.N. Verbeek er en voksende virksomhed i Rotterdam. Der er nu i alt 7 personer, der arbejder i praksis. Der er ønsker om at vokse yderligere, med for eksempel en tandplejer og en ekstra tandlæge. Dette kræver også et ekstra behandlingsrum, som endnu ikke er oprettet internt. Der iværksættes nu et projekt med fokus på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed for at forbedre kommunikationen og fremme læringskulturen. Et eksempel på en situation, der nu opstår, er, at en kunde med "enormisk tandpine' opkald og samtidig indikerer, at den kun kan ankomme fredag eftermiddag 16 timer. I stedet for at planlægge denne aftale også fredag eftermiddag, kan du også bede om det og blive scannet, om tandpine virkelig er så dårlig. Hvis det er tilfældet, vil en patient sandsynligvis gerne hjælpes med det samme. Og hvis det ikke er så slemt, kan der også være en anden tid planlagt til fredag eftermiddag. Dette er i kommunikation med kunderne, men også internt for at opnå optimal planlægning for alle medarbejdere, snarere end at planlægge f.eks. vanskelige behandlinger lige i begyndelsen af arbejdsdagen. Intern tilpasning, arbejdsplanlægning og kommunikation er ikke optimal. Dette påvirker arbejdsglæde- og stressniveauet med alle de risici, der er forbundet hermed. Formålet med dette projekt er at sikre, at der er en situation, hvor der skabes bedre kommunikation, medarbejdere har mere at gøre med hinanden og skabe en ny kemi i teamet. Dette gør arbejdet sjovere for alle. Dette projekt har til formål at: • Fremme af et sundt og sikkert arbejde • Fremme af læringskultur • Integrere intern mobilitet • Fremme fleksibel arbejdskultur (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tandlæge M.N. Verbeek er en voksende virksomhed i Rotterdam. Der er nu i alt 7 personer, der arbejder i praksis. Der er ønsker om at vokse yderligere, med for eksempel en tandplejer og en ekstra tandlæge. Dette kræver også et ekstra behandlingsrum, som endnu ikke er oprettet internt. Der iværksættes nu et projekt med fokus på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed for at forbedre kommunikationen og fremme læringskulturen. Et eksempel på en situation, der nu opstår, er, at en kunde med "enormisk tandpine' opkald og samtidig indikerer, at den kun kan ankomme fredag eftermiddag 16 timer. I stedet for at planlægge denne aftale også fredag eftermiddag, kan du også bede om det og blive scannet, om tandpine virkelig er så dårlig. Hvis det er tilfældet, vil en patient sandsynligvis gerne hjælpes med det samme. Og hvis det ikke er så slemt, kan der også være en anden tid planlagt til fredag eftermiddag. Dette er i kommunikation med kunderne, men også internt for at opnå optimal planlægning for alle medarbejdere, snarere end at planlægge f.eks. vanskelige behandlinger lige i begyndelsen af arbejdsdagen. Intern tilpasning, arbejdsplanlægning og kommunikation er ikke optimal. Dette påvirker arbejdsglæde- og stressniveauet med alle de risici, der er forbundet hermed. Formålet med dette projekt er at sikre, at der er en situation, hvor der skabes bedre kommunikation, medarbejdere har mere at gøre med hinanden og skabe en ny kemi i teamet. Dette gør arbejdet sjovere for alle. Dette projekt har til formål at: • Fremme af et sundt og sikkert arbejde • Fremme af læringskultur • Integrere intern mobilitet • Fremme fleksibel arbejdskultur (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tandlæge M.N. Verbeek er en voksende virksomhed i Rotterdam. Der er nu i alt 7 personer, der arbejder i praksis. Der er ønsker om at vokse yderligere, med for eksempel en tandplejer og en ekstra tandlæge. Dette kræver også et ekstra behandlingsrum, som endnu ikke er oprettet internt. Der iværksættes nu et projekt med fokus på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed for at forbedre kommunikationen og fremme læringskulturen. Et eksempel på en situation, der nu opstår, er, at en kunde med "enormisk tandpine' opkald og samtidig indikerer, at den kun kan ankomme fredag eftermiddag 16 timer. I stedet for at planlægge denne aftale også fredag eftermiddag, kan du også bede om det og blive scannet, om tandpine virkelig er så dårlig. Hvis det er tilfældet, vil en patient sandsynligvis gerne hjælpes med det samme. Og hvis det ikke er så slemt, kan der også være en anden tid planlagt til fredag eftermiddag. Dette er i kommunikation med kunderne, men også internt for at opnå optimal planlægning for alle medarbejdere, snarere end at planlægge f.eks. vanskelige behandlinger lige i begyndelsen af arbejdsdagen. Intern tilpasning, arbejdsplanlægning og kommunikation er ikke optimal. Dette påvirker arbejdsglæde- og stressniveauet med alle de risici, der er forbundet hermed. Formålet med dette projekt er at sikre, at der er en situation, hvor der skabes bedre kommunikation, medarbejdere har mere at gøre med hinanden og skabe en ny kemi i teamet. Dette gør arbejdet sjovere for alle. Dette projekt har til formål at: • Fremme af et sundt og sikkert arbejde • Fremme af læringskultur • Integrere intern mobilitet • Fremme fleksibel arbejdskultur (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hammashoito M.N. Verbeek on kasvava Rotterdamin yritys. Käytännössä työskentelee nyt yhteensä seitsemän henkilöä. On halu kasvaa edelleen, esimerkiksi hammashygienisti ja ylimääräinen hammaslääkäri. Tämä edellyttää myös ylimääräistä hoitohuonetta, jota ei ole vielä luotu sisäisesti. Parhaillaan käynnistetään hanke, jossa keskitytään työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen viestinnän parantamiseksi ja oppimiskulttuurin edistämiseksi. Esimerkki tilanteesta, joka on nyt tapahtumassa on, että asiakas, jolla on ”enorminen hammassärky” puhelut ja samalla osoittaa, että se voi saapua vain perjantai-iltapäivällä 16h. Sen sijaan, että suunnittelet tapaamista myös perjantai-iltapäivänä, voit myös pyytää sitä ja skannata, onko hammassärky todella niin huono. Jos näin on, potilasta todennäköisesti autetaan välittömästi. Ja jos se ei ole niin paha, voi olla myös toinen aika perjantai-iltapäivällä. Tämä tapahtuu viestinnässä asiakkaiden kanssa, mutta myös sisäisesti optimaalisen suunnittelun saavuttamiseksi kaikille työntekijöille sen sijaan, että suunnitellaan esimerkiksi vaikeita hoitoja heti työpäivän alussa. Sisäinen yhdenmukaistaminen, työn suunnittelu ja viestintä eivät ole optimaalisia. Tämä vaikuttaa työn nautinto- ja stressitasoihin ja kaikkiin riskeihin. Hankkeen tavoitteena on varmistaa, että on olemassa tilanne, jossa luodaan parempi viestintä, työntekijät ovat enemmän tekemisissä toistensa kanssa ja luovat tiimiin uuden kemian. Tämä tekee työstä hauskempaa kaikille. Hankkeen tavoitteena on • Edistää terveellistä ja turvallista työskentelyä • Edistää oppimiskulttuuria • kannustaa sisäiseen liikkuvuuteen • Edistää joustavaa työkulttuuria (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hammashoito M.N. Verbeek on kasvava Rotterdamin yritys. Käytännössä työskentelee nyt yhteensä seitsemän henkilöä. On halu kasvaa edelleen, esimerkiksi hammashygienisti ja ylimääräinen hammaslääkäri. Tämä edellyttää myös ylimääräistä hoitohuonetta, jota ei ole vielä luotu sisäisesti. Parhaillaan käynnistetään hanke, jossa keskitytään työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen viestinnän parantamiseksi ja oppimiskulttuurin edistämiseksi. Esimerkki tilanteesta, joka on nyt tapahtumassa on, että asiakas, jolla on ”enorminen hammassärky” puhelut ja samalla osoittaa, että se voi saapua vain perjantai-iltapäivällä 16h. Sen sijaan, että suunnittelet tapaamista myös perjantai-iltapäivänä, voit myös pyytää sitä ja skannata, onko hammassärky todella niin huono. Jos näin on, potilasta todennäköisesti autetaan välittömästi. Ja jos se ei ole niin paha, voi olla myös toinen aika perjantai-iltapäivällä. Tämä tapahtuu viestinnässä asiakkaiden kanssa, mutta myös sisäisesti optimaalisen suunnittelun saavuttamiseksi kaikille työntekijöille sen sijaan, että suunnitellaan esimerkiksi vaikeita hoitoja heti työpäivän alussa. Sisäinen yhdenmukaistaminen, työn suunnittelu ja viestintä eivät ole optimaalisia. Tämä vaikuttaa työn nautinto- ja stressitasoihin ja kaikkiin riskeihin. Hankkeen tavoitteena on varmistaa, että on olemassa tilanne, jossa luodaan parempi viestintä, työntekijät ovat enemmän tekemisissä toistensa kanssa ja luovat tiimiin uuden kemian. Tämä tekee työstä hauskempaa kaikille. Hankkeen tavoitteena on • Edistää terveellistä ja turvallista työskentelyä • Edistää oppimiskulttuuria • kannustaa sisäiseen liikkuvuuteen • Edistää joustavaa työkulttuuria (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hammashoito M.N. Verbeek on kasvava Rotterdamin yritys. Käytännössä työskentelee nyt yhteensä seitsemän henkilöä. On halu kasvaa edelleen, esimerkiksi hammashygienisti ja ylimääräinen hammaslääkäri. Tämä edellyttää myös ylimääräistä hoitohuonetta, jota ei ole vielä luotu sisäisesti. Parhaillaan käynnistetään hanke, jossa keskitytään työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen viestinnän parantamiseksi ja oppimiskulttuurin edistämiseksi. Esimerkki tilanteesta, joka on nyt tapahtumassa on, että asiakas, jolla on ”enorminen hammassärky” puhelut ja samalla osoittaa, että se voi saapua vain perjantai-iltapäivällä 16h. Sen sijaan, että suunnittelet tapaamista myös perjantai-iltapäivänä, voit myös pyytää sitä ja skannata, onko hammassärky todella niin huono. Jos näin on, potilasta todennäköisesti autetaan välittömästi. Ja jos se ei ole niin paha, voi olla myös toinen aika perjantai-iltapäivällä. Tämä tapahtuu viestinnässä asiakkaiden kanssa, mutta myös sisäisesti optimaalisen suunnittelun saavuttamiseksi kaikille työntekijöille sen sijaan, että suunnitellaan esimerkiksi vaikeita hoitoja heti työpäivän alussa. Sisäinen yhdenmukaistaminen, työn suunnittelu ja viestintä eivät ole optimaalisia. Tämä vaikuttaa työn nautinto- ja stressitasoihin ja kaikkiin riskeihin. Hankkeen tavoitteena on varmistaa, että on olemassa tilanne, jossa luodaan parempi viestintä, työntekijät ovat enemmän tekemisissä toistensa kanssa ja luovat tiimiin uuden kemian. Tämä tekee työstä hauskempaa kaikille. Hankkeen tavoitteena on • Edistää terveellistä ja turvallista työskentelyä • Edistää oppimiskulttuuria • kannustaa sisäiseen liikkuvuuteen • Edistää joustavaa työkulttuuria (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-prattika dentali M.N. Verbeek hija kumpanija ta’ Rotterdam li qed tikber. Issa hemm total ta’ 7 persuni li jaħdmu fil-prattika. Hemm xewqat li jikbru aktar, ma ', pereżempju, ijenist dentali u dentist addizzjonali. Dan jeħtieġ ukoll kamra ta’ trattament addizzjonali, li għad trid tinħoloq internament. Issa qed jitnieda proġett b’enfasi fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati biex titjieb il-komunikazzjoni u tiġi promossa l-kultura tat-tagħlim. Eżempju ta’ sitwazzjoni li qed isseħħ bħalissa huwa li klijent b’sejħiet għal “uġigħ fis-snien enormiku” u fl-istess ħin jindika li dan jista’ jasal biss nhar il-Ġimgħa wara nofsinhar 16h. Minflok l-ippjanar li l-ħatra wkoll nhar il-Ġimgħa wara nofsinhar, inti tista ‘wkoll titlob għal dan u jiġu skanjati jekk li toothache verament hija tant ħażina. Jekk dan ikun il — każ, pazjent x’aktarx li jkun irid jiġi megħjun immedjatament. U jekk mhuwiex li ħażina, jista ‘jkun hemm ukoll ħin ieħor skedat għall-Ġimgħa wara nofsinhar. Dan huwa f’komunikazzjoni mal-klijenti, iżda wkoll internament biex jinkiseb l-aħjar ippjanar għall-impjegati kollha, aktar milli l-ippjanar, pereżempju, ta’ trattamenti diffiċli fil-bidu tal-ġurnata tax-xogħol. L-allinjament intern, l-ippjanar tax-xogħol u l-komunikazzjoni mhumiex ottimali. Dan għandu impatt fuq il-livelli ta’ divertiment u stress fuq ix-xogħol, bir-riskji kollha involuti. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jiżgura li jkun hemm sitwazzjoni fejn tinħoloq komunikazzjoni aħjar, l-impjegati għandhom aktar x’jaqsmu ma’ xulxin, u b’hekk tinħoloq kimika ġdida fi ħdan it-tim. Dan jagħmel ix-xogħol aktar divertenti għal kulħadd. Dan il-proġett għandu l-għan li: • Tippromwovi xogħol san u sikur • Tippromwovi kultura ta’ tagħlim • Tinvolvi l-mobilità interna • Tippromwovi kultura tax-xogħol flessibbli (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-prattika dentali M.N. Verbeek hija kumpanija ta’ Rotterdam li qed tikber. Issa hemm total ta’ 7 persuni li jaħdmu fil-prattika. Hemm xewqat li jikbru aktar, ma ', pereżempju, ijenist dentali u dentist addizzjonali. Dan jeħtieġ ukoll kamra ta’ trattament addizzjonali, li għad trid tinħoloq internament. Issa qed jitnieda proġett b’enfasi fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati biex titjieb il-komunikazzjoni u tiġi promossa l-kultura tat-tagħlim. Eżempju ta’ sitwazzjoni li qed isseħħ bħalissa huwa li klijent b’sejħiet għal “uġigħ fis-snien enormiku” u fl-istess ħin jindika li dan jista’ jasal biss nhar il-Ġimgħa wara nofsinhar 16h. Minflok l-ippjanar li l-ħatra wkoll nhar il-Ġimgħa wara nofsinhar, inti tista ‘wkoll titlob għal dan u jiġu skanjati jekk li toothache verament hija tant ħażina. Jekk dan ikun il — każ, pazjent x’aktarx li jkun irid jiġi megħjun immedjatament. U jekk mhuwiex li ħażina, jista ‘jkun hemm ukoll ħin ieħor skedat għall-Ġimgħa wara nofsinhar. Dan huwa f’komunikazzjoni mal-klijenti, iżda wkoll internament biex jinkiseb l-aħjar ippjanar għall-impjegati kollha, aktar milli l-ippjanar, pereżempju, ta’ trattamenti diffiċli fil-bidu tal-ġurnata tax-xogħol. L-allinjament intern, l-ippjanar tax-xogħol u l-komunikazzjoni mhumiex ottimali. Dan għandu impatt fuq il-livelli ta’ divertiment u stress fuq ix-xogħol, bir-riskji kollha involuti. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jiżgura li jkun hemm sitwazzjoni fejn tinħoloq komunikazzjoni aħjar, l-impjegati għandhom aktar x’jaqsmu ma’ xulxin, u b’hekk tinħoloq kimika ġdida fi ħdan it-tim. Dan jagħmel ix-xogħol aktar divertenti għal kulħadd. Dan il-proġett għandu l-għan li: • Tippromwovi xogħol san u sikur • Tippromwovi kultura ta’ tagħlim • Tinvolvi l-mobilità interna • Tippromwovi kultura tax-xogħol flessibbli (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-prattika dentali M.N. Verbeek hija kumpanija ta’ Rotterdam li qed tikber. Issa hemm total ta’ 7 persuni li jaħdmu fil-prattika. Hemm xewqat li jikbru aktar, ma ', pereżempju, ijenist dentali u dentist addizzjonali. Dan jeħtieġ ukoll kamra ta’ trattament addizzjonali, li għad trid tinħoloq internament. Issa qed jitnieda proġett b’enfasi fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati biex titjieb il-komunikazzjoni u tiġi promossa l-kultura tat-tagħlim. Eżempju ta’ sitwazzjoni li qed isseħħ bħalissa huwa li klijent b’sejħiet għal “uġigħ fis-snien enormiku” u fl-istess ħin jindika li dan jista’ jasal biss nhar il-Ġimgħa wara nofsinhar 16h. Minflok l-ippjanar li l-ħatra wkoll nhar il-Ġimgħa wara nofsinhar, inti tista ‘wkoll titlob għal dan u jiġu skanjati jekk li toothache verament hija tant ħażina. Jekk dan ikun il — każ, pazjent x’aktarx li jkun irid jiġi megħjun immedjatament. U jekk mhuwiex li ħażina, jista ‘jkun hemm ukoll ħin ieħor skedat għall-Ġimgħa wara nofsinhar. Dan huwa f’komunikazzjoni mal-klijenti, iżda wkoll internament biex jinkiseb l-aħjar ippjanar għall-impjegati kollha, aktar milli l-ippjanar, pereżempju, ta’ trattamenti diffiċli fil-bidu tal-ġurnata tax-xogħol. L-allinjament intern, l-ippjanar tax-xogħol u l-komunikazzjoni mhumiex ottimali. Dan għandu impatt fuq il-livelli ta’ divertiment u stress fuq ix-xogħol, bir-riskji kollha involuti. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jiżgura li jkun hemm sitwazzjoni fejn tinħoloq komunikazzjoni aħjar, l-impjegati għandhom aktar x’jaqsmu ma’ xulxin, u b’hekk tinħoloq kimika ġdida fi ħdan it-tim. Dan jagħmel ix-xogħol aktar divertenti għal kulħadd. Dan il-proġett għandu l-għan li: • Tippromwovi xogħol san u sikur • Tippromwovi kultura ta’ tagħlim • Tinvolvi l-mobilità interna • Tippromwovi kultura tax-xogħol flessibbli (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zobārstniecības prakse M.N. Verbeek ir augošs Roterdamas uzņēmums. Pašlaik praksē strādā 7 cilvēki. Ir vēlmes augt tālāk, piemēram, ar zobu higiēnistu un papildu zobārstu. Tas prasa arī papildu ārstēšanas telpu, kas vēl ir jāizveido iekšēji. Pašlaik tiek uzsākts projekts, kurā galvenā uzmanība pievērsta darba ņēmēju ilgtspējīgai nodarbināmībai, lai uzlabotu saziņu un veicinātu mācību kultūru. Piemērs situācijai, kas tagad notiek, ir tas, ka klients ar “enormiskām zobu sāpēm” un vienlaikus norāda, ka tas var ierasties tikai piektdienas pēcpusdienā 16h. Tā vietā, lai plānotu, ka tikšanās arī piektdien pēcpusdienā, jūs varat arī lūgt to un skenēt, vai tas zobu sāpes tiešām ir tik slikti. Ja tas tā ir, pacientam, iespējams, patīk nekavējoties palīdzēt. Un, ja tas nav tik slikti, var būt arī vēl viens laiks, kas paredzēts piektdienas pēcpusdienā. Tas ir komunikācijā ar klientiem, bet arī iekšēji, lai sasniegtu optimālu plānošanu visiem darbiniekiem, nevis plānotu, piemēram, sarežģītu ārstēšanu tieši darba dienas sākumā. Iekšējā saskaņošana, darba plānošana un komunikācija nav optimāla. Tas ietekmē darba prieku un stresa līmeni, ņemot vērā visus riskus. Šī projekta mērķis ir nodrošināt, ka ir izveidojusies situācija, kad tiek radīta labāka komunikācija, darbiniekiem ir vairāk sakara savā starpā, veidojot jaunu ķīmiju komandā. Tas padara darbu jautrāku ikvienam. Šā projekta mērķis ir: • Veicināt veselīgu un drošu darbu • veicināt mācību kultūru • stimulēt iekšējo mobilitāti • veicināt elastīgu darba kultūru (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zobārstniecības prakse M.N. Verbeek ir augošs Roterdamas uzņēmums. Pašlaik praksē strādā 7 cilvēki. Ir vēlmes augt tālāk, piemēram, ar zobu higiēnistu un papildu zobārstu. Tas prasa arī papildu ārstēšanas telpu, kas vēl ir jāizveido iekšēji. Pašlaik tiek uzsākts projekts, kurā galvenā uzmanība pievērsta darba ņēmēju ilgtspējīgai nodarbināmībai, lai uzlabotu saziņu un veicinātu mācību kultūru. Piemērs situācijai, kas tagad notiek, ir tas, ka klients ar “enormiskām zobu sāpēm” un vienlaikus norāda, ka tas var ierasties tikai piektdienas pēcpusdienā 16h. Tā vietā, lai plānotu, ka tikšanās arī piektdien pēcpusdienā, jūs varat arī lūgt to un skenēt, vai tas zobu sāpes tiešām ir tik slikti. Ja tas tā ir, pacientam, iespējams, patīk nekavējoties palīdzēt. Un, ja tas nav tik slikti, var būt arī vēl viens laiks, kas paredzēts piektdienas pēcpusdienā. Tas ir komunikācijā ar klientiem, bet arī iekšēji, lai sasniegtu optimālu plānošanu visiem darbiniekiem, nevis plānotu, piemēram, sarežģītu ārstēšanu tieši darba dienas sākumā. Iekšējā saskaņošana, darba plānošana un komunikācija nav optimāla. Tas ietekmē darba prieku un stresa līmeni, ņemot vērā visus riskus. Šī projekta mērķis ir nodrošināt, ka ir izveidojusies situācija, kad tiek radīta labāka komunikācija, darbiniekiem ir vairāk sakara savā starpā, veidojot jaunu ķīmiju komandā. Tas padara darbu jautrāku ikvienam. Šā projekta mērķis ir: • Veicināt veselīgu un drošu darbu • veicināt mācību kultūru • stimulēt iekšējo mobilitāti • veicināt elastīgu darba kultūru (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zobārstniecības prakse M.N. Verbeek ir augošs Roterdamas uzņēmums. Pašlaik praksē strādā 7 cilvēki. Ir vēlmes augt tālāk, piemēram, ar zobu higiēnistu un papildu zobārstu. Tas prasa arī papildu ārstēšanas telpu, kas vēl ir jāizveido iekšēji. Pašlaik tiek uzsākts projekts, kurā galvenā uzmanība pievērsta darba ņēmēju ilgtspējīgai nodarbināmībai, lai uzlabotu saziņu un veicinātu mācību kultūru. Piemērs situācijai, kas tagad notiek, ir tas, ka klients ar “enormiskām zobu sāpēm” un vienlaikus norāda, ka tas var ierasties tikai piektdienas pēcpusdienā 16h. Tā vietā, lai plānotu, ka tikšanās arī piektdien pēcpusdienā, jūs varat arī lūgt to un skenēt, vai tas zobu sāpes tiešām ir tik slikti. Ja tas tā ir, pacientam, iespējams, patīk nekavējoties palīdzēt. Un, ja tas nav tik slikti, var būt arī vēl viens laiks, kas paredzēts piektdienas pēcpusdienā. Tas ir komunikācijā ar klientiem, bet arī iekšēji, lai sasniegtu optimālu plānošanu visiem darbiniekiem, nevis plānotu, piemēram, sarežģītu ārstēšanu tieši darba dienas sākumā. Iekšējā saskaņošana, darba plānošana un komunikācija nav optimāla. Tas ietekmē darba prieku un stresa līmeni, ņemot vērā visus riskus. Šī projekta mērķis ir nodrošināt, ka ir izveidojusies situācija, kad tiek radīta labāka komunikācija, darbiniekiem ir vairāk sakara savā starpā, veidojot jaunu ķīmiju komandā. Tas padara darbu jautrāku ikvienam. Šā projekta mērķis ir: • Veicināt veselīgu un drošu darbu • veicināt mācību kultūru • stimulēt iekšējo mobilitāti • veicināt elastīgu darba kultūru (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zubná ambulancia M.N. Verbeek je rastúca Rotterdamská spoločnosť. V súčasnosti pracuje v praxi celkovo 7 ľudí. Existujú túžby ďalej rásť, napríklad so zubným hygienikom a ďalším zubným lekárom. To si vyžaduje aj ďalšiu ošetrovaciu miestnosť, ktorá ešte musí byť vytvorená interne. V súčasnosti sa začína projekt zameraný na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov s cieľom zlepšiť komunikáciu a podporiť kultúru vzdelávania. Príkladom situácie, ktorá sa v súčasnosti vyskytuje, je, že zákazník s tzv. enormnou bolesťou zubov' a zároveň naznačuje, že môže prísť až v piatok popoludní 16h. Namiesto toho, aby ste plánovali túto schôdzku aj v piatok popoludní, môžete tiež požiadať o to a byť naskenovaný, či je to bolesť zubov naozaj tak zlé. Ak je to tak, pacient bude pravdepodobne rád okamžite pomôcť. A ak to nie je tak zlé, môže byť aj inokedy naplánované na piatkové popoludnie. Je to v komunikácii so zákazníkmi, ale aj interne na dosiahnutie optimálneho plánovania pre všetkých zamestnancov, namiesto plánovania napríklad náročných ošetrení priamo na začiatku pracovného dňa. Vnútorné zosúladenie, plánovanie práce a komunikácia nie sú optimálne. To má vplyv na potešenie z práce a úroveň stresu so všetkými rizikami. Cieľom tohto projektu je zabezpečiť, aby nastala situácia, v ktorej sa vytvorí lepšia komunikácia, zamestnanci majú viac spoločného medzi sebou, čím sa vytvorí nová chémia v rámci tímu. Vďaka tomu je práca zábavnejšia pre každého. Cieľom tohto projektu je: • Podporovať zdravú a bezpečnú prácu • Podporovať kultúru vzdelávania • Pridať vnútornú mobilitu • podporovať flexibilnú pracovnú kultúru (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zubná ambulancia M.N. Verbeek je rastúca Rotterdamská spoločnosť. V súčasnosti pracuje v praxi celkovo 7 ľudí. Existujú túžby ďalej rásť, napríklad so zubným hygienikom a ďalším zubným lekárom. To si vyžaduje aj ďalšiu ošetrovaciu miestnosť, ktorá ešte musí byť vytvorená interne. V súčasnosti sa začína projekt zameraný na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov s cieľom zlepšiť komunikáciu a podporiť kultúru vzdelávania. Príkladom situácie, ktorá sa v súčasnosti vyskytuje, je, že zákazník s tzv. enormnou bolesťou zubov' a zároveň naznačuje, že môže prísť až v piatok popoludní 16h. Namiesto toho, aby ste plánovali túto schôdzku aj v piatok popoludní, môžete tiež požiadať o to a byť naskenovaný, či je to bolesť zubov naozaj tak zlé. Ak je to tak, pacient bude pravdepodobne rád okamžite pomôcť. A ak to nie je tak zlé, môže byť aj inokedy naplánované na piatkové popoludnie. Je to v komunikácii so zákazníkmi, ale aj interne na dosiahnutie optimálneho plánovania pre všetkých zamestnancov, namiesto plánovania napríklad náročných ošetrení priamo na začiatku pracovného dňa. Vnútorné zosúladenie, plánovanie práce a komunikácia nie sú optimálne. To má vplyv na potešenie z práce a úroveň stresu so všetkými rizikami. Cieľom tohto projektu je zabezpečiť, aby nastala situácia, v ktorej sa vytvorí lepšia komunikácia, zamestnanci majú viac spoločného medzi sebou, čím sa vytvorí nová chémia v rámci tímu. Vďaka tomu je práca zábavnejšia pre každého. Cieľom tohto projektu je: • Podporovať zdravú a bezpečnú prácu • Podporovať kultúru vzdelávania • Pridať vnútornú mobilitu • podporovať flexibilnú pracovnú kultúru (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zubná ambulancia M.N. Verbeek je rastúca Rotterdamská spoločnosť. V súčasnosti pracuje v praxi celkovo 7 ľudí. Existujú túžby ďalej rásť, napríklad so zubným hygienikom a ďalším zubným lekárom. To si vyžaduje aj ďalšiu ošetrovaciu miestnosť, ktorá ešte musí byť vytvorená interne. V súčasnosti sa začína projekt zameraný na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov s cieľom zlepšiť komunikáciu a podporiť kultúru vzdelávania. Príkladom situácie, ktorá sa v súčasnosti vyskytuje, je, že zákazník s tzv. enormnou bolesťou zubov' a zároveň naznačuje, že môže prísť až v piatok popoludní 16h. Namiesto toho, aby ste plánovali túto schôdzku aj v piatok popoludní, môžete tiež požiadať o to a byť naskenovaný, či je to bolesť zubov naozaj tak zlé. Ak je to tak, pacient bude pravdepodobne rád okamžite pomôcť. A ak to nie je tak zlé, môže byť aj inokedy naplánované na piatkové popoludnie. Je to v komunikácii so zákazníkmi, ale aj interne na dosiahnutie optimálneho plánovania pre všetkých zamestnancov, namiesto plánovania napríklad náročných ošetrení priamo na začiatku pracovného dňa. Vnútorné zosúladenie, plánovanie práce a komunikácia nie sú optimálne. To má vplyv na potešenie z práce a úroveň stresu so všetkými rizikami. Cieľom tohto projektu je zabezpečiť, aby nastala situácia, v ktorej sa vytvorí lepšia komunikácia, zamestnanci majú viac spoločného medzi sebou, čím sa vytvorí nová chémia v rámci tímu. Vďaka tomu je práca zábavnejšia pre každého. Cieľom tohto projektu je: • Podporovať zdravú a bezpečnú prácu • Podporovať kultúru vzdelávania • Pridať vnútornú mobilitu • podporovať flexibilnú pracovnú kultúru (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is comhlacht Rotterdam é an cleachtas fiaclóireachta M.N. Verbeek atá ag fás. Tá seachtar ag obair i gcleachtas anois. Is mian leis fás a thuilleadh, le sláinteachas fiaclóireachta agus fiaclóir breise, mar shampla. Éilíonn sé seo freisin seomra cóireála breise, nach bhfuil fós le cruthú go hinmheánach. Tá tionscadal á sheoladh anois le béim ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe chun feabhas a chur ar an gcumarsáid agus chun an cultúr foghlama a chur chun cinn. Sampla de chás atá ag tarlú anois ná go bhfuil custaiméir ag a bhfuil glaonna ‘róthache eormacha’ agus ag an am céanna go léiríonn sé nach féidir leis teacht ach tráthnóna Dé hAoine 16h. In ionad an ceapachán sin a phleanáil tráthnóna Dé hAoine freisin, is féidir leat é a iarraidh agus a scanadh cibé an bhfuil an toothache sin chomh dona sin. Más rud é go bhfuil an cás, is dócha gur mhaith le hothar a chabhraigh láithreach. Agus más rud é nach bhfuil sé go dona, d’fhéadfadh go mbeadh am eile ann freisin le haghaidh tráthnóna Dé hAoine. Tá sé seo i gcumarsáid le custaiméirí, ach freisin go hinmheánach chun pleanáil is fearr is féidir a bhaint amach do gach fostaí, seachas pleanáil, mar shampla, cóireálacha deacra ceart ag tús an lae oibre. Níl ailíniú inmheánach, pleanáil oibre agus cumarsáid optamach. Bíonn tionchar aige sin ar leibhéil phléisiúir agus struis na hoibre, agus na rioscaí go léir i gceist. Is é aidhm an tionscadail seo a chinntiú go bhfuil staid ann ina gcruthaítear cumarsáid níos fearr, go bhfuil níos mó le déanamh ag fostaithe lena chéile, ag cruthú ceimice nua laistigh den fhoireann. Déanann sé seo an obair níos spraoi do gach duine. Is é is aidhm don tionscadal seo: • Oibriú folláin agus sábháilte a chur chun cinn • Cultúr foghlama a chur chun cinn • Soghluaisteacht inmheánach a dhreasú • Cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is comhlacht Rotterdam é an cleachtas fiaclóireachta M.N. Verbeek atá ag fás. Tá seachtar ag obair i gcleachtas anois. Is mian leis fás a thuilleadh, le sláinteachas fiaclóireachta agus fiaclóir breise, mar shampla. Éilíonn sé seo freisin seomra cóireála breise, nach bhfuil fós le cruthú go hinmheánach. Tá tionscadal á sheoladh anois le béim ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe chun feabhas a chur ar an gcumarsáid agus chun an cultúr foghlama a chur chun cinn. Sampla de chás atá ag tarlú anois ná go bhfuil custaiméir ag a bhfuil glaonna ‘róthache eormacha’ agus ag an am céanna go léiríonn sé nach féidir leis teacht ach tráthnóna Dé hAoine 16h. In ionad an ceapachán sin a phleanáil tráthnóna Dé hAoine freisin, is féidir leat é a iarraidh agus a scanadh cibé an bhfuil an toothache sin chomh dona sin. Más rud é go bhfuil an cás, is dócha gur mhaith le hothar a chabhraigh láithreach. Agus más rud é nach bhfuil sé go dona, d’fhéadfadh go mbeadh am eile ann freisin le haghaidh tráthnóna Dé hAoine. Tá sé seo i gcumarsáid le custaiméirí, ach freisin go hinmheánach chun pleanáil is fearr is féidir a bhaint amach do gach fostaí, seachas pleanáil, mar shampla, cóireálacha deacra ceart ag tús an lae oibre. Níl ailíniú inmheánach, pleanáil oibre agus cumarsáid optamach. Bíonn tionchar aige sin ar leibhéil phléisiúir agus struis na hoibre, agus na rioscaí go léir i gceist. Is é aidhm an tionscadail seo a chinntiú go bhfuil staid ann ina gcruthaítear cumarsáid níos fearr, go bhfuil níos mó le déanamh ag fostaithe lena chéile, ag cruthú ceimice nua laistigh den fhoireann. Déanann sé seo an obair níos spraoi do gach duine. Is é is aidhm don tionscadal seo: • Oibriú folláin agus sábháilte a chur chun cinn • Cultúr foghlama a chur chun cinn • Soghluaisteacht inmheánach a dhreasú • Cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is comhlacht Rotterdam é an cleachtas fiaclóireachta M.N. Verbeek atá ag fás. Tá seachtar ag obair i gcleachtas anois. Is mian leis fás a thuilleadh, le sláinteachas fiaclóireachta agus fiaclóir breise, mar shampla. Éilíonn sé seo freisin seomra cóireála breise, nach bhfuil fós le cruthú go hinmheánach. Tá tionscadal á sheoladh anois le béim ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe chun feabhas a chur ar an gcumarsáid agus chun an cultúr foghlama a chur chun cinn. Sampla de chás atá ag tarlú anois ná go bhfuil custaiméir ag a bhfuil glaonna ‘róthache eormacha’ agus ag an am céanna go léiríonn sé nach féidir leis teacht ach tráthnóna Dé hAoine 16h. In ionad an ceapachán sin a phleanáil tráthnóna Dé hAoine freisin, is féidir leat é a iarraidh agus a scanadh cibé an bhfuil an toothache sin chomh dona sin. Más rud é go bhfuil an cás, is dócha gur mhaith le hothar a chabhraigh láithreach. Agus más rud é nach bhfuil sé go dona, d’fhéadfadh go mbeadh am eile ann freisin le haghaidh tráthnóna Dé hAoine. Tá sé seo i gcumarsáid le custaiméirí, ach freisin go hinmheánach chun pleanáil is fearr is féidir a bhaint amach do gach fostaí, seachas pleanáil, mar shampla, cóireálacha deacra ceart ag tús an lae oibre. Níl ailíniú inmheánach, pleanáil oibre agus cumarsáid optamach. Bíonn tionchar aige sin ar leibhéil phléisiúir agus struis na hoibre, agus na rioscaí go léir i gceist. Is é aidhm an tionscadail seo a chinntiú go bhfuil staid ann ina gcruthaítear cumarsáid níos fearr, go bhfuil níos mó le déanamh ag fostaithe lena chéile, ag cruthú ceimice nua laistigh den fhoireann. Déanann sé seo an obair níos spraoi do gach duine. Is é is aidhm don tionscadal seo: • Oibriú folláin agus sábháilte a chur chun cinn • Cultúr foghlama a chur chun cinn • Soghluaisteacht inmheánach a dhreasú • Cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zubní ordinace M.N. Verbeek je rostoucí Rotterdamská společnost. V současné době pracuje v praxi celkem 7 lidí. Existují touhy dále růst, například s zubní hygienistkou a dalším zubařem. To také vyžaduje další ošetřovnu, která ještě nebyla vytvořena interně. Nyní se zahajuje projekt zaměřený na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců s cílem zlepšit komunikaci a podpořit kulturu učení. Příkladem situace, která se nyní vyskytuje, je, že zákazník s „enormickou bolestí zubů“ volá a zároveň naznačuje, že může dorazit až v pátek odpoledne 16h. Místo plánování této schůzky také v pátek odpoledne, můžete také požádat o to a být naskenovány, zda je bolest zubů opravdu tak špatná. Pokud tomu tak je, pacient bude pravděpodobně rád, aby mu byla okamžitě poskytnuta pomoc. A pokud to není tak špatné, může být i další čas naplánovaný na pátek odpoledne. To je v komunikaci se zákazníky, ale také interně dosáhnout optimálního plánování pro všechny zaměstnance, spíše než plánování, například obtížné léčby hned na začátku pracovního dne. Vnitřní sladění, plánování práce a komunikace nejsou optimální. To má dopad na pracovní potěšení a úroveň stresu, se všemi souvisejícími riziky. Cílem tohoto projektu je zajistit, aby existovala situace, v níž se vytváří lepší komunikace, zaměstnanci mají více co do činění mezi sebou navzájem a vytvářejí novou chemii v rámci týmu. Díky tomu je práce zábavnější pro všechny. Cílem tohoto projektu je: • Podporovat zdravou a bezpečnou práci • podporovat kulturu učení • stimulovat vnitřní mobilitu • podporovat flexibilní pracovní kulturu (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zubní ordinace M.N. Verbeek je rostoucí Rotterdamská společnost. V současné době pracuje v praxi celkem 7 lidí. Existují touhy dále růst, například s zubní hygienistkou a dalším zubařem. To také vyžaduje další ošetřovnu, která ještě nebyla vytvořena interně. Nyní se zahajuje projekt zaměřený na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců s cílem zlepšit komunikaci a podpořit kulturu učení. Příkladem situace, která se nyní vyskytuje, je, že zákazník s „enormickou bolestí zubů“ volá a zároveň naznačuje, že může dorazit až v pátek odpoledne 16h. Místo plánování této schůzky také v pátek odpoledne, můžete také požádat o to a být naskenovány, zda je bolest zubů opravdu tak špatná. Pokud tomu tak je, pacient bude pravděpodobně rád, aby mu byla okamžitě poskytnuta pomoc. A pokud to není tak špatné, může být i další čas naplánovaný na pátek odpoledne. To je v komunikaci se zákazníky, ale také interně dosáhnout optimálního plánování pro všechny zaměstnance, spíše než plánování, například obtížné léčby hned na začátku pracovního dne. Vnitřní sladění, plánování práce a komunikace nejsou optimální. To má dopad na pracovní potěšení a úroveň stresu, se všemi souvisejícími riziky. Cílem tohoto projektu je zajistit, aby existovala situace, v níž se vytváří lepší komunikace, zaměstnanci mají více co do činění mezi sebou navzájem a vytvářejí novou chemii v rámci týmu. Díky tomu je práce zábavnější pro všechny. Cílem tohoto projektu je: • Podporovat zdravou a bezpečnou práci • podporovat kulturu učení • stimulovat vnitřní mobilitu • podporovat flexibilní pracovní kulturu (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zubní ordinace M.N. Verbeek je rostoucí Rotterdamská společnost. V současné době pracuje v praxi celkem 7 lidí. Existují touhy dále růst, například s zubní hygienistkou a dalším zubařem. To také vyžaduje další ošetřovnu, která ještě nebyla vytvořena interně. Nyní se zahajuje projekt zaměřený na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců s cílem zlepšit komunikaci a podpořit kulturu učení. Příkladem situace, která se nyní vyskytuje, je, že zákazník s „enormickou bolestí zubů“ volá a zároveň naznačuje, že může dorazit až v pátek odpoledne 16h. Místo plánování této schůzky také v pátek odpoledne, můžete také požádat o to a být naskenovány, zda je bolest zubů opravdu tak špatná. Pokud tomu tak je, pacient bude pravděpodobně rád, aby mu byla okamžitě poskytnuta pomoc. A pokud to není tak špatné, může být i další čas naplánovaný na pátek odpoledne. To je v komunikaci se zákazníky, ale také interně dosáhnout optimálního plánování pro všechny zaměstnance, spíše než plánování, například obtížné léčby hned na začátku pracovního dne. Vnitřní sladění, plánování práce a komunikace nejsou optimální. To má dopad na pracovní potěšení a úroveň stresu, se všemi souvisejícími riziky. Cílem tohoto projektu je zajistit, aby existovala situace, v níž se vytváří lepší komunikace, zaměstnanci mají více co do činění mezi sebou navzájem a vytvářejí novou chemii v rámci týmu. Díky tomu je práce zábavnější pro všechny. Cílem tohoto projektu je: • Podporovat zdravou a bezpečnou práci • podporovat kulturu učení • stimulovat vnitřní mobilitu • podporovat flexibilní pracovní kulturu (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A M.N. Verbeek é uma empresa em crescimento em Roterdão. Há agora um total de 7 pessoas a trabalhar na prática. Há desejos de crescer ainda mais, com, por exemplo, um higienista dental e um dentista adicional. Isto também requer uma sala de tratamento adicional, que ainda tem de ser criada internamente. Está agora a ser lançado um projeto centrado na empregabilidade sustentável dos trabalhadores, a fim de melhorar a comunicação e promover a cultura de aprendizagem. Um exemplo de uma situação que está agora a ocorrer é que um cliente com «dor de dente enórmica» telefona e, ao mesmo tempo, indica que só pode chegar na sexta-feira à tarde, às 16h. Em vez de planear essa consulta também na sexta-feira à tarde, também pode pedi-la e ser verificado se a dor de dente é realmente tão má. Se este for o caso, um paciente provavelmente vai gostar de ser ajudado imediatamente. E se não for assim tão mau, também pode haver outra hora agendada para sexta-feira à tarde. Isto é em comunicação com os clientes, mas também internamente para conseguir um planeamento ideal para todos os funcionários, em vez de planear, por exemplo, tratamentos difíceis logo no início do dia de trabalho. O alinhamento interno, o planeamento do trabalho e a comunicação não são ideais. Isto tem um impacto no prazer de trabalho e nos níveis de stress, com todos os riscos envolvidos. O objetivo deste projeto é garantir que haja uma situação em que se crie uma melhor comunicação, os colaboradores tenham mais a ver uns com os outros, criando uma nova química dentro da equipa. Isto torna o trabalho mais divertido para todos. Este projeto visa: • Promover um trabalho saudável e seguro • Promover uma cultura de aprendizagem • Incentivar a mobilidade interna • Promover uma cultura de trabalho flexível (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A M.N. Verbeek é uma empresa em crescimento em Roterdão. Há agora um total de 7 pessoas a trabalhar na prática. Há desejos de crescer ainda mais, com, por exemplo, um higienista dental e um dentista adicional. Isto também requer uma sala de tratamento adicional, que ainda tem de ser criada internamente. Está agora a ser lançado um projeto centrado na empregabilidade sustentável dos trabalhadores, a fim de melhorar a comunicação e promover a cultura de aprendizagem. Um exemplo de uma situação que está agora a ocorrer é que um cliente com «dor de dente enórmica» telefona e, ao mesmo tempo, indica que só pode chegar na sexta-feira à tarde, às 16h. Em vez de planear essa consulta também na sexta-feira à tarde, também pode pedi-la e ser verificado se a dor de dente é realmente tão má. Se este for o caso, um paciente provavelmente vai gostar de ser ajudado imediatamente. E se não for assim tão mau, também pode haver outra hora agendada para sexta-feira à tarde. Isto é em comunicação com os clientes, mas também internamente para conseguir um planeamento ideal para todos os funcionários, em vez de planear, por exemplo, tratamentos difíceis logo no início do dia de trabalho. O alinhamento interno, o planeamento do trabalho e a comunicação não são ideais. Isto tem um impacto no prazer de trabalho e nos níveis de stress, com todos os riscos envolvidos. O objetivo deste projeto é garantir que haja uma situação em que se crie uma melhor comunicação, os colaboradores tenham mais a ver uns com os outros, criando uma nova química dentro da equipa. Isto torna o trabalho mais divertido para todos. Este projeto visa: • Promover um trabalho saudável e seguro • Promover uma cultura de aprendizagem • Incentivar a mobilidade interna • Promover uma cultura de trabalho flexível (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A M.N. Verbeek é uma empresa em crescimento em Roterdão. Há agora um total de 7 pessoas a trabalhar na prática. Há desejos de crescer ainda mais, com, por exemplo, um higienista dental e um dentista adicional. Isto também requer uma sala de tratamento adicional, que ainda tem de ser criada internamente. Está agora a ser lançado um projeto centrado na empregabilidade sustentável dos trabalhadores, a fim de melhorar a comunicação e promover a cultura de aprendizagem. Um exemplo de uma situação que está agora a ocorrer é que um cliente com «dor de dente enórmica» telefona e, ao mesmo tempo, indica que só pode chegar na sexta-feira à tarde, às 16h. Em vez de planear essa consulta também na sexta-feira à tarde, também pode pedi-la e ser verificado se a dor de dente é realmente tão má. Se este for o caso, um paciente provavelmente vai gostar de ser ajudado imediatamente. E se não for assim tão mau, também pode haver outra hora agendada para sexta-feira à tarde. Isto é em comunicação com os clientes, mas também internamente para conseguir um planeamento ideal para todos os funcionários, em vez de planear, por exemplo, tratamentos difíceis logo no início do dia de trabalho. O alinhamento interno, o planeamento do trabalho e a comunicação não são ideais. Isto tem um impacto no prazer de trabalho e nos níveis de stress, com todos os riscos envolvidos. O objetivo deste projeto é garantir que haja uma situação em que se crie uma melhor comunicação, os colaboradores tenham mais a ver uns com os outros, criando uma nova química dentro da equipa. Isto torna o trabalho mais divertido para todos. Este projeto visa: • Promover um trabalho saudável e seguro • Promover uma cultura de aprendizagem • Incentivar a mobilidade interna • Promover uma cultura de trabalho flexível (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hambaravi M.N. Verbeek on kasvav Rotterdami ettevõte. Praegu töötab praktikas kokku 7 inimest. On soov kasvada veelgi, näiteks hambahügienist ja täiendav hambaarst. See nõuab ka täiendavat raviruumi, mis ei ole veel sisemiselt loodud. Praegu on käimas projekt, mis keskendub töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele, et parandada teabevahetust ja edendada õppekultuuri. Näide praegusest olukorrast on see, et „enormilise hambavalu“ kõnedega klient näitab samal ajal, et ta saab saabuda alles reede pärastlõunal 16h. Selle asemel, et planeerida, et kohtumine ka reede pärastlõunal, võite ka küsida seda ja skaneerida, kas see hambavalu tõesti on nii halb. Kui see on nii, patsiendile ilmselt meeldib, et aidata kohe. Ja kui see pole nii halb, võib olla ka teine aeg, mis on planeeritud reede pärastlõunal. See on suhtlemisel klientidega, kuid ka asutusesiseselt, et saavutada optimaalne planeerimine kõigi töötajate jaoks, selle asemel, et kavandada näiteks raskeid raviviise kohe tööpäeva alguses. Sisemine vastavusse viimine, töö kavandamine ja kommunikatsioon ei ole optimaalsed. See mõjutab tööga seotud naudinguid ja stressitaset koos kõigi riskidega. Projekti eesmärk on tagada olukord, kus luuakse parem teabevahetus, töötajad on omavahel rohkem seotud, luues meeskonnas uue keemia. See muudab töö kõigile lõbusamaks. Projekti eesmärk on: • Edendada tervislikku ja ohutut tööd • edendada õppekultuuri • Siseliikuvuse stimuleerimine • Edendada paindlikku töökultuuri (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hambaravi M.N. Verbeek on kasvav Rotterdami ettevõte. Praegu töötab praktikas kokku 7 inimest. On soov kasvada veelgi, näiteks hambahügienist ja täiendav hambaarst. See nõuab ka täiendavat raviruumi, mis ei ole veel sisemiselt loodud. Praegu on käimas projekt, mis keskendub töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele, et parandada teabevahetust ja edendada õppekultuuri. Näide praegusest olukorrast on see, et „enormilise hambavalu“ kõnedega klient näitab samal ajal, et ta saab saabuda alles reede pärastlõunal 16h. Selle asemel, et planeerida, et kohtumine ka reede pärastlõunal, võite ka küsida seda ja skaneerida, kas see hambavalu tõesti on nii halb. Kui see on nii, patsiendile ilmselt meeldib, et aidata kohe. Ja kui see pole nii halb, võib olla ka teine aeg, mis on planeeritud reede pärastlõunal. See on suhtlemisel klientidega, kuid ka asutusesiseselt, et saavutada optimaalne planeerimine kõigi töötajate jaoks, selle asemel, et kavandada näiteks raskeid raviviise kohe tööpäeva alguses. Sisemine vastavusse viimine, töö kavandamine ja kommunikatsioon ei ole optimaalsed. See mõjutab tööga seotud naudinguid ja stressitaset koos kõigi riskidega. Projekti eesmärk on tagada olukord, kus luuakse parem teabevahetus, töötajad on omavahel rohkem seotud, luues meeskonnas uue keemia. See muudab töö kõigile lõbusamaks. Projekti eesmärk on: • Edendada tervislikku ja ohutut tööd • edendada õppekultuuri • Siseliikuvuse stimuleerimine • Edendada paindlikku töökultuuri (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hambaravi M.N. Verbeek on kasvav Rotterdami ettevõte. Praegu töötab praktikas kokku 7 inimest. On soov kasvada veelgi, näiteks hambahügienist ja täiendav hambaarst. See nõuab ka täiendavat raviruumi, mis ei ole veel sisemiselt loodud. Praegu on käimas projekt, mis keskendub töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele, et parandada teabevahetust ja edendada õppekultuuri. Näide praegusest olukorrast on see, et „enormilise hambavalu“ kõnedega klient näitab samal ajal, et ta saab saabuda alles reede pärastlõunal 16h. Selle asemel, et planeerida, et kohtumine ka reede pärastlõunal, võite ka küsida seda ja skaneerida, kas see hambavalu tõesti on nii halb. Kui see on nii, patsiendile ilmselt meeldib, et aidata kohe. Ja kui see pole nii halb, võib olla ka teine aeg, mis on planeeritud reede pärastlõunal. See on suhtlemisel klientidega, kuid ka asutusesiseselt, et saavutada optimaalne planeerimine kõigi töötajate jaoks, selle asemel, et kavandada näiteks raskeid raviviise kohe tööpäeva alguses. Sisemine vastavusse viimine, töö kavandamine ja kommunikatsioon ei ole optimaalsed. See mõjutab tööga seotud naudinguid ja stressitaset koos kõigi riskidega. Projekti eesmärk on tagada olukord, kus luuakse parem teabevahetus, töötajad on omavahel rohkem seotud, luues meeskonnas uue keemia. See muudab töö kõigile lõbusamaks. Projekti eesmärk on: • Edendada tervislikku ja ohutut tööd • edendada õppekultuuri • Siseliikuvuse stimuleerimine • Edendada paindlikku töökultuuri (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az M.N. Verbeek fogászati rendelő egy növekvő rotterdami cég. Jelenleg összesen 7 ember dolgozik a gyakorlatban. Vannak vágyak, hogy tovább növekedjen, például a fogászati higiénikus és egy további fogorvos. Ehhez szükség van egy további kezelőhelyiségre is, amelyet még nem hoztak létre belsőleg. A kommunikáció javítása és a tanulási kultúra előmozdítása érdekében most indul egy projekt, amelynek középpontjában a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága áll. A jelenlegi helyzet egyik példája az, hogy egy „ormikus fogfájással” rendelkező ügyfél egyszerre azt jelzi, hogy csak péntek délután 16 órakor tud megérkezni. Ahelyett, hogy azt a találkozót péntek délutánra tervezné, azt is kérheti, és letapogathatja, hogy ez a fogfájás valóban olyan rossz-e. Ha ez a helyzet, a beteg valószínűleg szeretné, ha azonnal segítséget kapna. És ha nem olyan rossz, lehet, hogy más időpont is lesz péntek délutánra. Ez az ügyfelekkel való kommunikációban van, de belsőleg is az optimális tervezés elérése érdekében minden munkavállaló számára, ahelyett, hogy például a nehéz kezeléseket a munkanap elején tervezné. A belső összehangolás, a munkatervezés és a kommunikáció nem optimális. Ez hatással van a munka élvezetére és a stressz szintjére, és minden kockázatot magában foglal. A projekt célja annak biztosítása, hogy olyan helyzet alakuljon ki, amelyben jobb kommunikáció jön létre, a munkavállalóknak több közük van egymáshoz, új kémiát teremtve a csapaton belül. Ez mindenki számára szórakoztatóbbá teszi a munkát. A projekt célja: • Az egészséges és biztonságos munkavégzés elősegítése • A tanulási kultúra előmozdítása • A belső mobilitás ösztönzése • A rugalmas munkakultúra előmozdítása (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az M.N. Verbeek fogászati rendelő egy növekvő rotterdami cég. Jelenleg összesen 7 ember dolgozik a gyakorlatban. Vannak vágyak, hogy tovább növekedjen, például a fogászati higiénikus és egy további fogorvos. Ehhez szükség van egy további kezelőhelyiségre is, amelyet még nem hoztak létre belsőleg. A kommunikáció javítása és a tanulási kultúra előmozdítása érdekében most indul egy projekt, amelynek középpontjában a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága áll. A jelenlegi helyzet egyik példája az, hogy egy „ormikus fogfájással” rendelkező ügyfél egyszerre azt jelzi, hogy csak péntek délután 16 órakor tud megérkezni. Ahelyett, hogy azt a találkozót péntek délutánra tervezné, azt is kérheti, és letapogathatja, hogy ez a fogfájás valóban olyan rossz-e. Ha ez a helyzet, a beteg valószínűleg szeretné, ha azonnal segítséget kapna. És ha nem olyan rossz, lehet, hogy más időpont is lesz péntek délutánra. Ez az ügyfelekkel való kommunikációban van, de belsőleg is az optimális tervezés elérése érdekében minden munkavállaló számára, ahelyett, hogy például a nehéz kezeléseket a munkanap elején tervezné. A belső összehangolás, a munkatervezés és a kommunikáció nem optimális. Ez hatással van a munka élvezetére és a stressz szintjére, és minden kockázatot magában foglal. A projekt célja annak biztosítása, hogy olyan helyzet alakuljon ki, amelyben jobb kommunikáció jön létre, a munkavállalóknak több közük van egymáshoz, új kémiát teremtve a csapaton belül. Ez mindenki számára szórakoztatóbbá teszi a munkát. A projekt célja: • Az egészséges és biztonságos munkavégzés elősegítése • A tanulási kultúra előmozdítása • A belső mobilitás ösztönzése • A rugalmas munkakultúra előmozdítása (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az M.N. Verbeek fogászati rendelő egy növekvő rotterdami cég. Jelenleg összesen 7 ember dolgozik a gyakorlatban. Vannak vágyak, hogy tovább növekedjen, például a fogászati higiénikus és egy további fogorvos. Ehhez szükség van egy további kezelőhelyiségre is, amelyet még nem hoztak létre belsőleg. A kommunikáció javítása és a tanulási kultúra előmozdítása érdekében most indul egy projekt, amelynek középpontjában a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága áll. A jelenlegi helyzet egyik példája az, hogy egy „ormikus fogfájással” rendelkező ügyfél egyszerre azt jelzi, hogy csak péntek délután 16 órakor tud megérkezni. Ahelyett, hogy azt a találkozót péntek délutánra tervezné, azt is kérheti, és letapogathatja, hogy ez a fogfájás valóban olyan rossz-e. Ha ez a helyzet, a beteg valószínűleg szeretné, ha azonnal segítséget kapna. És ha nem olyan rossz, lehet, hogy más időpont is lesz péntek délutánra. Ez az ügyfelekkel való kommunikációban van, de belsőleg is az optimális tervezés elérése érdekében minden munkavállaló számára, ahelyett, hogy például a nehéz kezeléseket a munkanap elején tervezné. A belső összehangolás, a munkatervezés és a kommunikáció nem optimális. Ez hatással van a munka élvezetére és a stressz szintjére, és minden kockázatot magában foglal. A projekt célja annak biztosítása, hogy olyan helyzet alakuljon ki, amelyben jobb kommunikáció jön létre, a munkavállalóknak több közük van egymáshoz, új kémiát teremtve a csapaton belül. Ez mindenki számára szórakoztatóbbá teszi a munkát. A projekt célja: • Az egészséges és biztonságos munkavégzés elősegítése • A tanulási kultúra előmozdítása • A belső mobilitás ösztönzése • A rugalmas munkakultúra előmozdítása (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Дентална практика M.N. Verbeek е разрастваща се ротердамска компания. Понастоящем общо 7 души работят на практика. Има желания за по-нататъшно развитие, например със стоматологичен хигиенист и допълнителен зъболекар. Това изисква и допълнително помещение за лечение, което все още не е създадено вътрешно. В момента се стартира проект с акцент върху устойчивата пригодност за заетост на служителите, за да се подобри комуникацията и да се насърчи културата на учене. Пример за ситуация, която се случва сега, е, че клиент с „енормични зъбоболни“ обаждания и в същото време показва, че може да пристигне едва в петък следобед, 16 ч. Вместо да планирате тази среща и в петък следобед, можете също да го поискате и да бъдете сканирани дали зъбоболът наистина е толкова лош. Ако това е така, пациентът вероятно ще иска да му бъде оказана помощ веднага. И ако не е толкова зле, може да има и друго време за петък следобед. Това е в комуникацията с клиентите, но също така и вътрешно, за да се постигне оптимално планиране за всички служители, вместо да се планират, например, трудни лечения в началото на работния ден. Вътрешното съгласуване, планирането на работата и комуникацията не са оптимални. Това оказва въздействие върху удоволствията от работата и нивата на стрес, като всички рискове са свързани с тях. Целта на този проект е да се гарантира, че има ситуация, в която се създава по-добра комуникация, служителите имат повече общо помежду си, създавайки нова химия в рамките на екипа. Това прави работата по-забавна за всички. Този проект има за цел: • Насърчаване на здравословния и безопасен труд • Насърчаване на културата на учене • Насърчаване на вътрешната мобилност • Насърчаване на гъвкавата култура на работа (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Дентална практика M.N. Verbeek е разрастваща се ротердамска компания. Понастоящем общо 7 души работят на практика. Има желания за по-нататъшно развитие, например със стоматологичен хигиенист и допълнителен зъболекар. Това изисква и допълнително помещение за лечение, което все още не е създадено вътрешно. В момента се стартира проект с акцент върху устойчивата пригодност за заетост на служителите, за да се подобри комуникацията и да се насърчи културата на учене. Пример за ситуация, която се случва сега, е, че клиент с „енормични зъбоболни“ обаждания и в същото време показва, че може да пристигне едва в петък следобед, 16 ч. Вместо да планирате тази среща и в петък следобед, можете също да го поискате и да бъдете сканирани дали зъбоболът наистина е толкова лош. Ако това е така, пациентът вероятно ще иска да му бъде оказана помощ веднага. И ако не е толкова зле, може да има и друго време за петък следобед. Това е в комуникацията с клиентите, но също така и вътрешно, за да се постигне оптимално планиране за всички служители, вместо да се планират, например, трудни лечения в началото на работния ден. Вътрешното съгласуване, планирането на работата и комуникацията не са оптимални. Това оказва въздействие върху удоволствията от работата и нивата на стрес, като всички рискове са свързани с тях. Целта на този проект е да се гарантира, че има ситуация, в която се създава по-добра комуникация, служителите имат повече общо помежду си, създавайки нова химия в рамките на екипа. Това прави работата по-забавна за всички. Този проект има за цел: • Насърчаване на здравословния и безопасен труд • Насърчаване на културата на учене • Насърчаване на вътрешната мобилност • Насърчаване на гъвкавата култура на работа (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Дентална практика M.N. Verbeek е разрастваща се ротердамска компания. Понастоящем общо 7 души работят на практика. Има желания за по-нататъшно развитие, например със стоматологичен хигиенист и допълнителен зъболекар. Това изисква и допълнително помещение за лечение, което все още не е създадено вътрешно. В момента се стартира проект с акцент върху устойчивата пригодност за заетост на служителите, за да се подобри комуникацията и да се насърчи културата на учене. Пример за ситуация, която се случва сега, е, че клиент с „енормични зъбоболни“ обаждания и в същото време показва, че може да пристигне едва в петък следобед, 16 ч. Вместо да планирате тази среща и в петък следобед, можете също да го поискате и да бъдете сканирани дали зъбоболът наистина е толкова лош. Ако това е така, пациентът вероятно ще иска да му бъде оказана помощ веднага. И ако не е толкова зле, може да има и друго време за петък следобед. Това е в комуникацията с клиентите, но също така и вътрешно, за да се постигне оптимално планиране за всички служители, вместо да се планират, например, трудни лечения в началото на работния ден. Вътрешното съгласуване, планирането на работата и комуникацията не са оптимални. Това оказва въздействие върху удоволствията от работата и нивата на стрес, като всички рискове са свързани с тях. Целта на този проект е да се гарантира, че има ситуация, в която се създава по-добра комуникация, служителите имат повече общо помежду си, създавайки нова химия в рамките на екипа. Това прави работата по-забавна за всички. Този проект има за цел: • Насърчаване на здравословния и безопасен труд • Насърчаване на културата на учене • Насърчаване на вътрешната мобилност • Насърчаване на гъвкавата култура на работа (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Odontologijos praktika M.N. Verbeek yra auganti Roterdamo įmonė. Šiuo metu praktiškai dirba 7 žmonės. Yra norų toliau augti, pavyzdžiui, su dantų higienistu ir papildomu odontologu. Tam taip pat reikia papildomo gydymo kambario, kuris dar turi būti sukurtas viduje. Šiuo metu pradedamas projektas, kuriame daugiausia dėmesio skiriama tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms, siekiant pagerinti bendravimą ir skatinti mokymosi kultūrą. Šiuo metu susiklosčiusios situacijos pavyzdys yra tai, kad klientas su „enormic dantų skausmu“ skambučiais ir tuo pačiu rodo, kad jis gali atvykti tik penktadienio popietę 16h. Vietoj to, kad planuojate šį paskyrimą taip pat penktadienio popietę, taip pat galite paprašyti jo ir būti nuskaitytas, ar tas dantų skausmas tikrai yra toks blogas. Jei taip yra, pacientas tikriausiai norės gauti pagalbą iš karto. Ir jei tai nėra taip blogai, taip pat gali būti dar vienas laikas penktadienio popietę. Tai yra bendravimas su klientais, bet taip pat viduje pasiekti optimalų planavimą visiems darbuotojams, o ne planuoti, pavyzdžiui, sunku gydymo tiesiai darbo dienos pradžioje. Vidaus derinimas, darbo planavimas ir komunikacija nėra optimalūs. Tai turi įtakos darbo malonumui ir streso lygiui, kartu su visais susijusiais pavojais. Šio projekto tikslas – užtikrinti, kad būtų sukurta geresnė komunikacija, darbuotojai labiau bendrautų vieni su kitais, sukurdami naują chemiją komandoje. Tai daro darbą smagiau visiems. Šiuo projektu siekiama: • Skatinti sveiką ir saugų darbą • Skatinti mokymosi kultūrą • skatinti vidinį judumą • skatinti lanksčią darbo kultūrą (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Odontologijos praktika M.N. Verbeek yra auganti Roterdamo įmonė. Šiuo metu praktiškai dirba 7 žmonės. Yra norų toliau augti, pavyzdžiui, su dantų higienistu ir papildomu odontologu. Tam taip pat reikia papildomo gydymo kambario, kuris dar turi būti sukurtas viduje. Šiuo metu pradedamas projektas, kuriame daugiausia dėmesio skiriama tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms, siekiant pagerinti bendravimą ir skatinti mokymosi kultūrą. Šiuo metu susiklosčiusios situacijos pavyzdys yra tai, kad klientas su „enormic dantų skausmu“ skambučiais ir tuo pačiu rodo, kad jis gali atvykti tik penktadienio popietę 16h. Vietoj to, kad planuojate šį paskyrimą taip pat penktadienio popietę, taip pat galite paprašyti jo ir būti nuskaitytas, ar tas dantų skausmas tikrai yra toks blogas. Jei taip yra, pacientas tikriausiai norės gauti pagalbą iš karto. Ir jei tai nėra taip blogai, taip pat gali būti dar vienas laikas penktadienio popietę. Tai yra bendravimas su klientais, bet taip pat viduje pasiekti optimalų planavimą visiems darbuotojams, o ne planuoti, pavyzdžiui, sunku gydymo tiesiai darbo dienos pradžioje. Vidaus derinimas, darbo planavimas ir komunikacija nėra optimalūs. Tai turi įtakos darbo malonumui ir streso lygiui, kartu su visais susijusiais pavojais. Šio projekto tikslas – užtikrinti, kad būtų sukurta geresnė komunikacija, darbuotojai labiau bendrautų vieni su kitais, sukurdami naują chemiją komandoje. Tai daro darbą smagiau visiems. Šiuo projektu siekiama: • Skatinti sveiką ir saugų darbą • Skatinti mokymosi kultūrą • skatinti vidinį judumą • skatinti lanksčią darbo kultūrą (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Odontologijos praktika M.N. Verbeek yra auganti Roterdamo įmonė. Šiuo metu praktiškai dirba 7 žmonės. Yra norų toliau augti, pavyzdžiui, su dantų higienistu ir papildomu odontologu. Tam taip pat reikia papildomo gydymo kambario, kuris dar turi būti sukurtas viduje. Šiuo metu pradedamas projektas, kuriame daugiausia dėmesio skiriama tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms, siekiant pagerinti bendravimą ir skatinti mokymosi kultūrą. Šiuo metu susiklosčiusios situacijos pavyzdys yra tai, kad klientas su „enormic dantų skausmu“ skambučiais ir tuo pačiu rodo, kad jis gali atvykti tik penktadienio popietę 16h. Vietoj to, kad planuojate šį paskyrimą taip pat penktadienio popietę, taip pat galite paprašyti jo ir būti nuskaitytas, ar tas dantų skausmas tikrai yra toks blogas. Jei taip yra, pacientas tikriausiai norės gauti pagalbą iš karto. Ir jei tai nėra taip blogai, taip pat gali būti dar vienas laikas penktadienio popietę. Tai yra bendravimas su klientais, bet taip pat viduje pasiekti optimalų planavimą visiems darbuotojams, o ne planuoti, pavyzdžiui, sunku gydymo tiesiai darbo dienos pradžioje. Vidaus derinimas, darbo planavimas ir komunikacija nėra optimalūs. Tai turi įtakos darbo malonumui ir streso lygiui, kartu su visais susijusiais pavojais. Šio projekto tikslas – užtikrinti, kad būtų sukurta geresnė komunikacija, darbuotojai labiau bendrautų vieni su kitais, sukurdami naują chemiją komandoje. Tai daro darbą smagiau visiems. Šiuo projektu siekiama: • Skatinti sveiką ir saugų darbą • Skatinti mokymosi kultūrą • skatinti vidinį judumą • skatinti lanksčią darbo kultūrą (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stomatološka ordinacija M.N. Verbeek je rastuća tvrtka Rotterdam. Sada ukupno 7 ljudi radi u praksi. Postoje želje za daljnjim rastom, s, na primjer, zubnim higijeničarem i dodatnim stomatologom. To također zahtijeva dodatnu sobu za liječenje, koja tek treba biti stvorena interno. Trenutačno se pokreće projekt usmjeren na održivu zapošljivost zaposlenika radi poboljšanja komunikacije i promicanja kulture učenja. Primjer situacije koja se sada događa je da kupac s „enormic zubobolja” poziva i u isto vrijeme pokazuje da može stići samo u petak poslijepodne 16h. Umjesto planiranja tog termina i u petak popodne, možete ga tražiti i skenirati je li ta zubobolja stvarno tako loša. Ako je to slučaj, pacijent će vjerojatno voljeti da mu odmah pomogne. A ako to nije tako loše, tu može biti i drugo vrijeme zakazano za petak poslijepodne. To je u komunikaciji s kupcima, ali i interno kako bi se postiglo optimalno planiranje za sve zaposlenike, a ne planiranje, na primjer, teških tretmana na početku radnog dana. Unutarnje usklađivanje, planiranje rada i komunikacija nisu optimalni. To utječe na zadovoljstvo rada i razine stresa, sa svim uključenim rizicima. Cilj ovog projekta je osigurati da postoji situacija u kojoj se stvara bolja komunikacija, zaposlenici imaju više veze jedni s drugima, stvarajući novu kemiju unutar tima. To čini posao zabavnijim za sve. Cilj je ovog projekta: • Promicati zdrav i siguran rad • promicati kulturu učenja • poticati unutarnju mobilnost • promicati fleksibilnu radnu kulturu (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stomatološka ordinacija M.N. Verbeek je rastuća tvrtka Rotterdam. Sada ukupno 7 ljudi radi u praksi. Postoje želje za daljnjim rastom, s, na primjer, zubnim higijeničarem i dodatnim stomatologom. To također zahtijeva dodatnu sobu za liječenje, koja tek treba biti stvorena interno. Trenutačno se pokreće projekt usmjeren na održivu zapošljivost zaposlenika radi poboljšanja komunikacije i promicanja kulture učenja. Primjer situacije koja se sada događa je da kupac s „enormic zubobolja” poziva i u isto vrijeme pokazuje da može stići samo u petak poslijepodne 16h. Umjesto planiranja tog termina i u petak popodne, možete ga tražiti i skenirati je li ta zubobolja stvarno tako loša. Ako je to slučaj, pacijent će vjerojatno voljeti da mu odmah pomogne. A ako to nije tako loše, tu može biti i drugo vrijeme zakazano za petak poslijepodne. To je u komunikaciji s kupcima, ali i interno kako bi se postiglo optimalno planiranje za sve zaposlenike, a ne planiranje, na primjer, teških tretmana na početku radnog dana. Unutarnje usklađivanje, planiranje rada i komunikacija nisu optimalni. To utječe na zadovoljstvo rada i razine stresa, sa svim uključenim rizicima. Cilj ovog projekta je osigurati da postoji situacija u kojoj se stvara bolja komunikacija, zaposlenici imaju više veze jedni s drugima, stvarajući novu kemiju unutar tima. To čini posao zabavnijim za sve. Cilj je ovog projekta: • Promicati zdrav i siguran rad • promicati kulturu učenja • poticati unutarnju mobilnost • promicati fleksibilnu radnu kulturu (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stomatološka ordinacija M.N. Verbeek je rastuća tvrtka Rotterdam. Sada ukupno 7 ljudi radi u praksi. Postoje želje za daljnjim rastom, s, na primjer, zubnim higijeničarem i dodatnim stomatologom. To također zahtijeva dodatnu sobu za liječenje, koja tek treba biti stvorena interno. Trenutačno se pokreće projekt usmjeren na održivu zapošljivost zaposlenika radi poboljšanja komunikacije i promicanja kulture učenja. Primjer situacije koja se sada događa je da kupac s „enormic zubobolja” poziva i u isto vrijeme pokazuje da može stići samo u petak poslijepodne 16h. Umjesto planiranja tog termina i u petak popodne, možete ga tražiti i skenirati je li ta zubobolja stvarno tako loša. Ako je to slučaj, pacijent će vjerojatno voljeti da mu odmah pomogne. A ako to nije tako loše, tu može biti i drugo vrijeme zakazano za petak poslijepodne. To je u komunikaciji s kupcima, ali i interno kako bi se postiglo optimalno planiranje za sve zaposlenike, a ne planiranje, na primjer, teških tretmana na početku radnog dana. Unutarnje usklađivanje, planiranje rada i komunikacija nisu optimalni. To utječe na zadovoljstvo rada i razine stresa, sa svim uključenim rizicima. Cilj ovog projekta je osigurati da postoji situacija u kojoj se stvara bolja komunikacija, zaposlenici imaju više veze jedni s drugima, stvarajući novu kemiju unutar tima. To čini posao zabavnijim za sve. Cilj je ovog projekta: • Promicati zdrav i siguran rad • promicati kulturu učenja • poticati unutarnju mobilnost • promicati fleksibilnu radnu kulturu (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tandläkare M.N. Verbeek är ett växande Rotterdamföretag. Det finns nu totalt 7 personer som arbetar i praktiken. Det finns önskemål om att växa ytterligare, med till exempel en tandhygienist och en ytterligare tandläkare. Detta kräver också ett extra behandlingsrum, som ännu inte har skapats internt. Ett projekt håller nu på att startas med fokus på de anställdas hållbara anställbarhet för att förbättra kommunikationen och främja inlärningskulturen. Ett exempel på en situation som nu inträffar är att en kund med ’enormisk tandvärk’ samtal och samtidigt indikerar att den endast kan anlända på fredag eftermiddag 16h. Istället för att planera det mötet också på fredag eftermiddag, kan du också be om det och skannas om tandvärk verkligen är så illa. Om så är fallet, kommer en patient förmodligen att vilja få hjälp omedelbart. Och om det inte är så illa, kan det också finnas en annan tid planerad till fredag eftermiddag. Detta sker i kommunikation med kunderna, men också internt för att uppnå optimal planering för alla medarbetare, snarare än att planera, till exempel, svåra behandlingar redan i början av arbetsdagen. Intern anpassning, arbetsplanering och kommunikation är inte optimala. Detta påverkar arbetsglädje och stress, med alla risker. Syftet med detta projekt är att se till att det finns en situation där bättre kommunikation skapas, medarbetare har mer att göra med varandra och skapar en ny kemi inom teamet. Detta gör arbetet roligare för alla. Detta projekt syftar till att • Främja ett hälsosamt och säkert arbete • Främja inlärningskultur • Incitera intern rörlighet • Främja flexibel arbetskultur (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tandläkare M.N. Verbeek är ett växande Rotterdamföretag. Det finns nu totalt 7 personer som arbetar i praktiken. Det finns önskemål om att växa ytterligare, med till exempel en tandhygienist och en ytterligare tandläkare. Detta kräver också ett extra behandlingsrum, som ännu inte har skapats internt. Ett projekt håller nu på att startas med fokus på de anställdas hållbara anställbarhet för att förbättra kommunikationen och främja inlärningskulturen. Ett exempel på en situation som nu inträffar är att en kund med ’enormisk tandvärk’ samtal och samtidigt indikerar att den endast kan anlända på fredag eftermiddag 16h. Istället för att planera det mötet också på fredag eftermiddag, kan du också be om det och skannas om tandvärk verkligen är så illa. Om så är fallet, kommer en patient förmodligen att vilja få hjälp omedelbart. Och om det inte är så illa, kan det också finnas en annan tid planerad till fredag eftermiddag. Detta sker i kommunikation med kunderna, men också internt för att uppnå optimal planering för alla medarbetare, snarare än att planera, till exempel, svåra behandlingar redan i början av arbetsdagen. Intern anpassning, arbetsplanering och kommunikation är inte optimala. Detta påverkar arbetsglädje och stress, med alla risker. Syftet med detta projekt är att se till att det finns en situation där bättre kommunikation skapas, medarbetare har mer att göra med varandra och skapar en ny kemi inom teamet. Detta gör arbetet roligare för alla. Detta projekt syftar till att • Främja ett hälsosamt och säkert arbete • Främja inlärningskultur • Incitera intern rörlighet • Främja flexibel arbetskultur (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tandläkare M.N. Verbeek är ett växande Rotterdamföretag. Det finns nu totalt 7 personer som arbetar i praktiken. Det finns önskemål om att växa ytterligare, med till exempel en tandhygienist och en ytterligare tandläkare. Detta kräver också ett extra behandlingsrum, som ännu inte har skapats internt. Ett projekt håller nu på att startas med fokus på de anställdas hållbara anställbarhet för att förbättra kommunikationen och främja inlärningskulturen. Ett exempel på en situation som nu inträffar är att en kund med ’enormisk tandvärk’ samtal och samtidigt indikerar att den endast kan anlända på fredag eftermiddag 16h. Istället för att planera det mötet också på fredag eftermiddag, kan du också be om det och skannas om tandvärk verkligen är så illa. Om så är fallet, kommer en patient förmodligen att vilja få hjälp omedelbart. Och om det inte är så illa, kan det också finnas en annan tid planerad till fredag eftermiddag. Detta sker i kommunikation med kunderna, men också internt för att uppnå optimal planering för alla medarbetare, snarare än att planera, till exempel, svåra behandlingar redan i början av arbetsdagen. Intern anpassning, arbetsplanering och kommunikation är inte optimala. Detta påverkar arbetsglädje och stress, med alla risker. Syftet med detta projekt är att se till att det finns en situation där bättre kommunikation skapas, medarbetare har mer att göra med varandra och skapar en ny kemi inom teamet. Detta gör arbetet roligare för alla. Detta projekt syftar till att • Främja ett hälsosamt och säkert arbete • Främja inlärningskultur • Incitera intern rörlighet • Främja flexibel arbetskultur (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cabinetul stomatologic M.N. Verbeek este o companie în creștere din Rotterdam. În prezent, există un număr total de 7 persoane care lucrează în practică. Există dorințe de a crește în continuare, cu, de exemplu, un igienist dentar și un dentist suplimentar. Acest lucru necesită, de asemenea, o cameră suplimentară de tratament, care nu a fost încă creată intern. În prezent se lansează un proiect cu accent pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, pentru a îmbunătăți comunicarea și a promova cultura învățării. Un exemplu de situație care apare în prezent este faptul că un client cu „durere de dinți enormică” și, în același timp, indică faptul că poate ajunge doar vineri după-amiază 16h. În loc de planificare care numirea, de asemenea, vineri după-amiază, puteți cere, de asemenea, și să fie scanate dacă durerea de dinți este într-adevăr atât de rău. Dacă acesta este cazul, probabil un pacient va dori să fie ajutat imediat. Și dacă nu e așa de rău, s-ar putea să fie și altă dată programată pentru vineri după-amiază. Acest lucru este în comunicare cu clienții, dar și intern pentru a realiza planificarea optimă pentru toți angajații, mai degrabă decât planificarea, de exemplu, tratamente dificile chiar la începutul zilei de lucru. Alinierea internă, planificarea lucrărilor și comunicarea nu sunt optime. Acest lucru are un impact asupra nivelului de plăcere și stres la locul de muncă, cu toate riscurile implicate. Scopul acestui proiect este de a se asigura că există o situație în care se creează o mai bună comunicare, angajații au mai mult de-a face unul cu celălalt, creând o nouă chimie în cadrul echipei. Acest lucru face munca mai distractiv pentru toată lumea. Acest proiect are ca scop: • Promovarea muncii sănătoase și sigure • Promovarea culturii învățării • Stimularea mobilității interne • Promovarea culturii muncii flexibile (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cabinetul stomatologic M.N. Verbeek este o companie în creștere din Rotterdam. În prezent, există un număr total de 7 persoane care lucrează în practică. Există dorințe de a crește în continuare, cu, de exemplu, un igienist dentar și un dentist suplimentar. Acest lucru necesită, de asemenea, o cameră suplimentară de tratament, care nu a fost încă creată intern. În prezent se lansează un proiect cu accent pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, pentru a îmbunătăți comunicarea și a promova cultura învățării. Un exemplu de situație care apare în prezent este faptul că un client cu „durere de dinți enormică” și, în același timp, indică faptul că poate ajunge doar vineri după-amiază 16h. În loc de planificare care numirea, de asemenea, vineri după-amiază, puteți cere, de asemenea, și să fie scanate dacă durerea de dinți este într-adevăr atât de rău. Dacă acesta este cazul, probabil un pacient va dori să fie ajutat imediat. Și dacă nu e așa de rău, s-ar putea să fie și altă dată programată pentru vineri după-amiază. Acest lucru este în comunicare cu clienții, dar și intern pentru a realiza planificarea optimă pentru toți angajații, mai degrabă decât planificarea, de exemplu, tratamente dificile chiar la începutul zilei de lucru. Alinierea internă, planificarea lucrărilor și comunicarea nu sunt optime. Acest lucru are un impact asupra nivelului de plăcere și stres la locul de muncă, cu toate riscurile implicate. Scopul acestui proiect este de a se asigura că există o situație în care se creează o mai bună comunicare, angajații au mai mult de-a face unul cu celălalt, creând o nouă chimie în cadrul echipei. Acest lucru face munca mai distractiv pentru toată lumea. Acest proiect are ca scop: • Promovarea muncii sănătoase și sigure • Promovarea culturii învățării • Stimularea mobilității interne • Promovarea culturii muncii flexibile (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cabinetul stomatologic M.N. Verbeek este o companie în creștere din Rotterdam. În prezent, există un număr total de 7 persoane care lucrează în practică. Există dorințe de a crește în continuare, cu, de exemplu, un igienist dentar și un dentist suplimentar. Acest lucru necesită, de asemenea, o cameră suplimentară de tratament, care nu a fost încă creată intern. În prezent se lansează un proiect cu accent pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, pentru a îmbunătăți comunicarea și a promova cultura învățării. Un exemplu de situație care apare în prezent este faptul că un client cu „durere de dinți enormică” și, în același timp, indică faptul că poate ajunge doar vineri după-amiază 16h. În loc de planificare care numirea, de asemenea, vineri după-amiază, puteți cere, de asemenea, și să fie scanate dacă durerea de dinți este într-adevăr atât de rău. Dacă acesta este cazul, probabil un pacient va dori să fie ajutat imediat. Și dacă nu e așa de rău, s-ar putea să fie și altă dată programată pentru vineri după-amiază. Acest lucru este în comunicare cu clienții, dar și intern pentru a realiza planificarea optimă pentru toți angajații, mai degrabă decât planificarea, de exemplu, tratamente dificile chiar la începutul zilei de lucru. Alinierea internă, planificarea lucrărilor și comunicarea nu sunt optime. Acest lucru are un impact asupra nivelului de plăcere și stres la locul de muncă, cu toate riscurile implicate. Scopul acestui proiect este de a se asigura că există o situație în care se creează o mai bună comunicare, angajații au mai mult de-a face unul cu celălalt, creând o nouă chimie în cadrul echipei. Acest lucru face munca mai distractiv pentru toată lumea. Acest proiect are ca scop: • Promovarea muncii sănătoase și sigure • Promovarea culturii învățării • Stimularea mobilității interne • Promovarea culturii muncii flexibile (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zobozdravstvena ordinacija M.N. Verbeek je rastoče podjetje Rotterdam. V praksi zdaj dela skupaj 7 ljudi. Obstajajo želje po nadaljnji rasti, na primer z zobozdravstvenim higienikom in dodatnim zobozdravnikom. To zahteva tudi dodatno sobo za zdravljenje, ki še ni bila ustvarjena znotraj države. Začenja se projekt s poudarkom na trajnostni zaposljivosti zaposlenih za izboljšanje komunikacije in spodbujanje kulture učenja. Primer položaja, ki se zdaj dogaja, je, da stranka z „čustvenimi zoboboli“ klice in hkrati kaže, da lahko prispe šele v petek popoldne 16h. Namesto da načrtujete ta sestanek tudi v petek popoldne, lahko tudi prosite za to in skenirate, ali je ta zobobol res tako slab. Če je tako, bo pacient verjetno želel, da mu takoj pomagamo. In če to ni tako slabo, je lahko tudi drug čas predviden za petek popoldne. To je v komunikaciji s strankami, vendar tudi notranje doseči optimalno načrtovanje za vse zaposlene, namesto načrtovanja, na primer, težko zdravljenje prav na začetku delovnega dne. Notranje usklajevanje, načrtovanje dela in komunikacija niso optimalni. To vpliva na delovni užitek in stopnjo stresa z vsemi povezanimi tveganji. Cilj tega projekta je zagotoviti, da obstaja situacija, v kateri se ustvarja boljša komunikacija, zaposleni imajo več opravka med seboj in ustvarjajo novo kemijo v ekipi. To naredi delo bolj zabavno za vsakogar. Cilj tega projekta je: • Spodbujanje zdravega in varnega dela • spodbujanje kulture učenja • spodbujanje notranje mobilnosti • spodbujanje prožne delovne kulture (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zobozdravstvena ordinacija M.N. Verbeek je rastoče podjetje Rotterdam. V praksi zdaj dela skupaj 7 ljudi. Obstajajo želje po nadaljnji rasti, na primer z zobozdravstvenim higienikom in dodatnim zobozdravnikom. To zahteva tudi dodatno sobo za zdravljenje, ki še ni bila ustvarjena znotraj države. Začenja se projekt s poudarkom na trajnostni zaposljivosti zaposlenih za izboljšanje komunikacije in spodbujanje kulture učenja. Primer položaja, ki se zdaj dogaja, je, da stranka z „čustvenimi zoboboli“ klice in hkrati kaže, da lahko prispe šele v petek popoldne 16h. Namesto da načrtujete ta sestanek tudi v petek popoldne, lahko tudi prosite za to in skenirate, ali je ta zobobol res tako slab. Če je tako, bo pacient verjetno želel, da mu takoj pomagamo. In če to ni tako slabo, je lahko tudi drug čas predviden za petek popoldne. To je v komunikaciji s strankami, vendar tudi notranje doseči optimalno načrtovanje za vse zaposlene, namesto načrtovanja, na primer, težko zdravljenje prav na začetku delovnega dne. Notranje usklajevanje, načrtovanje dela in komunikacija niso optimalni. To vpliva na delovni užitek in stopnjo stresa z vsemi povezanimi tveganji. Cilj tega projekta je zagotoviti, da obstaja situacija, v kateri se ustvarja boljša komunikacija, zaposleni imajo več opravka med seboj in ustvarjajo novo kemijo v ekipi. To naredi delo bolj zabavno za vsakogar. Cilj tega projekta je: • Spodbujanje zdravega in varnega dela • spodbujanje kulture učenja • spodbujanje notranje mobilnosti • spodbujanje prožne delovne kulture (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zobozdravstvena ordinacija M.N. Verbeek je rastoče podjetje Rotterdam. V praksi zdaj dela skupaj 7 ljudi. Obstajajo želje po nadaljnji rasti, na primer z zobozdravstvenim higienikom in dodatnim zobozdravnikom. To zahteva tudi dodatno sobo za zdravljenje, ki še ni bila ustvarjena znotraj države. Začenja se projekt s poudarkom na trajnostni zaposljivosti zaposlenih za izboljšanje komunikacije in spodbujanje kulture učenja. Primer položaja, ki se zdaj dogaja, je, da stranka z „čustvenimi zoboboli“ klice in hkrati kaže, da lahko prispe šele v petek popoldne 16h. Namesto da načrtujete ta sestanek tudi v petek popoldne, lahko tudi prosite za to in skenirate, ali je ta zobobol res tako slab. Če je tako, bo pacient verjetno želel, da mu takoj pomagamo. In če to ni tako slabo, je lahko tudi drug čas predviden za petek popoldne. To je v komunikaciji s strankami, vendar tudi notranje doseči optimalno načrtovanje za vse zaposlene, namesto načrtovanja, na primer, težko zdravljenje prav na začetku delovnega dne. Notranje usklajevanje, načrtovanje dela in komunikacija niso optimalni. To vpliva na delovni užitek in stopnjo stresa z vsemi povezanimi tveganji. Cilj tega projekta je zagotoviti, da obstaja situacija, v kateri se ustvarja boljša komunikacija, zaposleni imajo več opravka med seboj in ustvarjajo novo kemijo v ekipi. To naredi delo bolj zabavno za vsakogar. Cilj tega projekta je: • Spodbujanje zdravega in varnega dela • spodbujanje kulture učenja • spodbujanje notranje mobilnosti • spodbujanje prožne delovne kulture (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
M.N. Verbeek to rozwijająca się firma Rotterdam. Obecnie w praktyce pracuje łącznie 7 osób. Istnieją pragnienia dalszego wzrostu, na przykład z higienistą dentystycznym i dodatkowym dentystą. Wymaga to również dodatkowej sali zabiegowej, która nie została jeszcze utworzona wewnętrznie. Obecnie uruchamiany jest projekt, którego celem jest zrównoważona zdolność pracowników do zatrudnienia w celu poprawy komunikacji i promowania kultury uczenia się. Przykładem sytuacji, która ma miejsce obecnie, jest fakt, że klient z „objawowym bólem zęba” i jednocześnie wskazuje, że może przybyć tylko w piątek po południu 16h. Zamiast planowania tej wizyty również w piątek popołudniu, można również poprosić o to i być skanowane, czy to ból zęba naprawdę jest tak źle. Jeśli tak jest, pacjentowi prawdopodobnie spodoba się natychmiastowa pomoc. A jeśli nie jest tak źle, może być inny czas na piątkowe popołudnie. Odbywa się to w komunikacji z klientami, ale także wewnętrznie w celu osiągnięcia optymalnego planowania dla wszystkich pracowników, a nie planowania, na przykład, trudnych zabiegów na początku dnia roboczego. Wewnętrzne dostosowanie, planowanie pracy i komunikacja nie są optymalne. Ma to wpływ na poziom przyjemności i stresu w pracy, przy czym wiąże się to ze wszystkimi zagrożeniami. Celem tego projektu jest zapewnienie, że istnieje sytuacja, w której powstaje lepsza komunikacja, pracownicy mają ze sobą więcej wspólnego, tworząc nową chemię w zespole. To sprawia, że praca jest bardziej zabawna dla wszystkich. Projekt ten ma na celu: • Promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy • Promowanie kultury uczenia się • zachęcanie do mobilności wewnętrznej • Promowanie elastycznej kultury pracy (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: M.N. Verbeek to rozwijająca się firma Rotterdam. Obecnie w praktyce pracuje łącznie 7 osób. Istnieją pragnienia dalszego wzrostu, na przykład z higienistą dentystycznym i dodatkowym dentystą. Wymaga to również dodatkowej sali zabiegowej, która nie została jeszcze utworzona wewnętrznie. Obecnie uruchamiany jest projekt, którego celem jest zrównoważona zdolność pracowników do zatrudnienia w celu poprawy komunikacji i promowania kultury uczenia się. Przykładem sytuacji, która ma miejsce obecnie, jest fakt, że klient z „objawowym bólem zęba” i jednocześnie wskazuje, że może przybyć tylko w piątek po południu 16h. Zamiast planowania tej wizyty również w piątek popołudniu, można również poprosić o to i być skanowane, czy to ból zęba naprawdę jest tak źle. Jeśli tak jest, pacjentowi prawdopodobnie spodoba się natychmiastowa pomoc. A jeśli nie jest tak źle, może być inny czas na piątkowe popołudnie. Odbywa się to w komunikacji z klientami, ale także wewnętrznie w celu osiągnięcia optymalnego planowania dla wszystkich pracowników, a nie planowania, na przykład, trudnych zabiegów na początku dnia roboczego. Wewnętrzne dostosowanie, planowanie pracy i komunikacja nie są optymalne. Ma to wpływ na poziom przyjemności i stresu w pracy, przy czym wiąże się to ze wszystkimi zagrożeniami. Celem tego projektu jest zapewnienie, że istnieje sytuacja, w której powstaje lepsza komunikacja, pracownicy mają ze sobą więcej wspólnego, tworząc nową chemię w zespole. To sprawia, że praca jest bardziej zabawna dla wszystkich. Projekt ten ma na celu: • Promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy • Promowanie kultury uczenia się • zachęcanie do mobilności wewnętrznej • Promowanie elastycznej kultury pracy (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: M.N. Verbeek to rozwijająca się firma Rotterdam. Obecnie w praktyce pracuje łącznie 7 osób. Istnieją pragnienia dalszego wzrostu, na przykład z higienistą dentystycznym i dodatkowym dentystą. Wymaga to również dodatkowej sali zabiegowej, która nie została jeszcze utworzona wewnętrznie. Obecnie uruchamiany jest projekt, którego celem jest zrównoważona zdolność pracowników do zatrudnienia w celu poprawy komunikacji i promowania kultury uczenia się. Przykładem sytuacji, która ma miejsce obecnie, jest fakt, że klient z „objawowym bólem zęba” i jednocześnie wskazuje, że może przybyć tylko w piątek po południu 16h. Zamiast planowania tej wizyty również w piątek popołudniu, można również poprosić o to i być skanowane, czy to ból zęba naprawdę jest tak źle. Jeśli tak jest, pacjentowi prawdopodobnie spodoba się natychmiastowa pomoc. A jeśli nie jest tak źle, może być inny czas na piątkowe popołudnie. Odbywa się to w komunikacji z klientami, ale także wewnętrznie w celu osiągnięcia optymalnego planowania dla wszystkich pracowników, a nie planowania, na przykład, trudnych zabiegów na początku dnia roboczego. Wewnętrzne dostosowanie, planowanie pracy i komunikacja nie są optymalne. Ma to wpływ na poziom przyjemności i stresu w pracy, przy czym wiąże się to ze wszystkimi zagrożeniami. Celem tego projektu jest zapewnienie, że istnieje sytuacja, w której powstaje lepsza komunikacja, pracownicy mają ze sobą więcej wspólnego, tworząc nową chemię w zespole. To sprawia, że praca jest bardziej zabawna dla wszystkich. Projekt ten ma na celu: • Promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy • Promowanie kultury uczenia się • zachęcanie do mobilności wewnętrznej • Promowanie elastycznej kultury pracy (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
4651RR | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4651RR / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°35'0.13"N, 4°18'17.50"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°35'0.13"N, 4°18'17.50"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: West-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:02, 10 October 2024
Project Q4001369 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dental practice M.N. Verbeek |
Project Q4001369 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 February 2019
0 references
27 February 2020
0 references
Tandartspraktijk M.N. Verbeek
0 references
51°35'0.13"N, 4°18'17.50"E
0 references
4651RR
0 references
Tandartspraktijk M.N. Verbeek is een groeiend Rotterdams bedrijf. Er werken nu in totaal 7 mensen bij de praktijk. Er zijn wensen om verder te groeien, met bijvoorbeeld een mondhygiënist en een extra tandarts. Hiervoor is ook een extra behandelkamer nodig, welke intern nog gecreëerd moet worden. Er wordt nu een project gestart met de focus op de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers gestart om de onderlinge communicatie te verbeteren en de leercultuur te bevorderen. Een voorbeeld van een situatie die zich nu voordoet is dat er een klant met ‘enorme kiespijn’ belt en tegelijkertijd aangeeft alleen op vrijdagmiddag 16h te kunnen komen. In plaats van die afspraak ook op vrijdagmiddag te plannen, kan er ook worden doorgevraagd en worden afgetast of die kiespijn wel echt zo erg is. Als dat het geval is zal een patiënt waarschijnlijk graag direct geholpen willen worden. En als het niet zo erg is, kan er wellicht ook een ander moment dat per sé de vrijdagmiddag worden ingepland. Dat zit in communicatie met klanten, maar ook intern om een optimale planning voor alle medewerkers te bereiken, in plaats van het plannen van bijvoorbeeld moeilijke behandelingen direct aan het begin van de werkdag. De interne afstemming, de werkplanning en communicatie verlopen nu niet optimaal. Dat heeft een weerslag op het werkplezier en stressniveau, met alle risico’s van dien. Doel van dit project is ervoor te zorgen dat er een situatie ontstaat waarin beter wordt gecommuniceerd, medewerkers meer voor elkaar overhebben waardoor een nieuwe chemie binnen het team ontstaat. Daardoor wordt het werk voor iedereen leuker. Dit project is gericht op: • Bevorderen gezond en veilig werken • Bevorderen leercultuur • Stimuleren interne mobiliteit • Bevorderen van flexibele werkcultuur (Dutch)
0 references
Dental practice M.N. Verbeek is a growing Rotterdam company. There are now a total of 7 people working in practice. There are desires to grow further, with, for example, a dental hygienist and an additional dentist. This also requires an additional treatment room, which has yet to be created internally. A project is now being launched with a focus on the sustainable employability of employees to improve communication and promote the learning culture. An example of a situation that is now occurring is that a customer with ‘enormic toothache’ calls and at the same time indicates that it can only arrive on Friday afternoon 16h. Instead of planning that appointment also on Friday afternoon, you can also ask for it and be scanned whether that toothache really is so bad. If that is the case, a patient will probably like to be helped immediately. And if it’s not that bad, there may also be another time scheduled for Friday afternoon. This is in communication with customers, but also internally to achieve optimal planning for all employees, rather than planning, for example, difficult treatments right at the beginning of the working day. Internal alignment, work planning and communication are not optimal. This has an impact on work pleasure and stress levels, with all the risks involved. The aim of this project is to ensure that there is a situation in which better communication is created, employees have more to do with each other, creating a new chemistry within the team. This makes the work more fun for everyone. This project aims at: • Promote healthy and safe working • Promote learning culture • Incentivise internal mobility • Promote flexible working culture (English)
26 January 2022
0.59302608739875
0 references
Cabinet dentaire M.N. Verbeek est une entreprise de Rotterdam en croissance. Il y a maintenant un total de 7 personnes qui travaillent dans la pratique. Il y a des envies de croître plus loin, avec, par exemple, un hygiéniste dentaire et un dentiste supplémentaire. Cela nécessite également une salle de traitement supplémentaire, qui n’a pas encore été créée en interne. Un projet est en cours de lancement en mettant l’accent sur l’employabilité durable des employés afin d’améliorer la communication et de promouvoir la culture de l’apprentissage. Un exemple d’une situation qui se produit aujourd’hui est qu’un client qui a des «maux de dents énermiques» appelle et indique en même temps qu’il ne peut arriver que le vendredi après-midi 16h. Au lieu de planifier ce rendez-vous également le vendredi après-midi, vous pouvez également le demander et être scanné si ce mal de dents est vraiment si mauvais. Si c’est le cas, un patient aimera probablement être aidé immédiatement. Et si ce n’est pas si mal, il peut aussi y avoir une autre heure prévue pour vendredi après-midi. Cela est en communication avec les clients, mais aussi en interne pour obtenir une planification optimale pour tous les employés, plutôt que de planifier, par exemple, des traitements difficiles au début de la journée de travail. L’harmonisation interne, la planification du travail et la communication ne sont pas optimales. Cela a un impact sur le plaisir du travail et les niveaux de stress, avec tous les risques encourus. L’objectif de ce projet est de veiller à ce qu’il y ait une situation dans laquelle une meilleure communication est créée, les employés ont plus à voir les uns avec les autres, créant une nouvelle chimie au sein de l’équipe. Cela rend le travail plus amusant pour tout le monde. Ce projet vise à: • Promouvoir un travail sain et sûr • Promouvoir la culture d’apprentissage • Inciter la mobilité interne • Promouvoir une culture de travail flexible (French)
26 January 2022
0 references
Die Dentalpraxis M.N. Verbeek ist ein wachsendes Rotterdamer Unternehmen. Es gibt jetzt insgesamt 7 Personen, die in der Praxis arbeiten. Es gibt den Wunsch, weiter zu wachsen, z. B. mit einem Dentalhygieniker und einem zusätzlichen Zahnarzt. Dies erfordert auch einen zusätzlichen Behandlungsraum, der noch nicht intern eingerichtet werden muss. Nun wird ein Projekt gestartet, dessen Schwerpunkt auf der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter liegt, um die Kommunikation zu verbessern und die Lernkultur zu fördern. Ein Beispiel für eine Situation, die jetzt auftritt, ist, dass ein Kunde mit „enormischem Zahnschmerzen“ anruft und gleichzeitig anzeigt, dass er erst am Freitagnachmittag 16h ankommen kann. Statt diesen Termin auch am Freitagnachmittag zu planen, können Sie auch danach fragen und gescannt werden, ob dieser Zahnschmerzen wirklich so schlecht ist. Wenn das der Fall ist, wird einem Patienten wahrscheinlich sofort geholfen werden. Und wenn es nicht so schlimm ist, kann es auch eine andere Zeit geben, die für Freitag Nachmittag geplant ist. Dies ist in Kommunikation mit den Kunden, aber auch intern, um eine optimale Planung für alle Mitarbeiter zu erreichen, anstatt z. B. schwierige Behandlungen zu Beginn des Arbeitstages zu planen. Interne Ausrichtung, Arbeitsplanung und Kommunikation sind nicht optimal. Dies hat Auswirkungen auf das Arbeitsvergnügen und das Stressniveau mit allen damit verbundenen Risiken. Ziel dieses Projekts ist es, sicherzustellen, dass es eine Situation gibt, in der eine bessere Kommunikation entsteht, Mitarbeiter haben mehr miteinander zu tun und eine neue Chemie im Team zu schaffen. Das macht die Arbeit für alle lustiger. Dieses Projekt zielt darauf ab, • Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit • Förderung der Lernkultur • Förderung der internen Mobilität • Förderung einer flexiblen Arbeitskultur (German)
26 January 2022
0 references
Lo studio odontoiatrico M.N. Verbeek è una società di Rotterdam in crescita. Ci sono ora un totale di 7 persone che lavorano nella pratica. Ci sono desideri di crescere ulteriormente, con, ad esempio, un igienista dentale e un dentista supplementare. Ciò richiede anche una sala di trattamento aggiuntiva, che deve ancora essere creata internamente. È ora in fase di lancio un progetto incentrato sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti al fine di migliorare la comunicazione e promuovere la cultura dell'apprendimento. Un esempio di situazione che si sta verificando è che un cliente con "mal di denti enormici" chiama e allo stesso tempo indica che può arrivare solo il venerdì pomeriggio 16h. Invece di pianificare quell'appuntamento anche il venerdì pomeriggio, si può anche chiedere per esso ed essere scansionato se quel mal di denti è davvero così male. Se questo è il caso, un paziente probabilmente gradirà essere aiutato immediatamente. E se non è così male, ci potrebbe anche essere un altro orario previsto per venerdì pomeriggio. Questo è in comunicazione con i clienti, ma anche internamente per ottenere una pianificazione ottimale per tutti i dipendenti, piuttosto che pianificare, ad esempio, trattamenti difficili proprio all'inizio della giornata lavorativa. Allineamento interno, pianificazione del lavoro e comunicazione non sono ottimali. Ciò ha un impatto sul piacere di lavoro e sui livelli di stress, con tutti i rischi connessi. L'obiettivo di questo progetto è quello di garantire che ci sia una situazione in cui si crea una migliore comunicazione, i dipendenti hanno più a che fare l'uno con l'altro, creando una nuova chimica all'interno del team. Questo rende il lavoro più divertente per tutti. Il progetto mira a: • Promuovere un lavoro sano e sicuro • Promuovere la cultura dell'apprendimento • Incentivare la mobilità interna • Promuovere una cultura del lavoro flessibile (Italian)
27 January 2022
0 references
M.N. Verbeek es una empresa en crecimiento de Rotterdam. En la actualidad hay un total de 7 personas trabajando en la práctica. Hay deseos de crecer aún más, con, por ejemplo, un higienista dental y un dentista adicional. Esto también requiere una sala de tratamiento adicional, que todavía no se ha creado internamente. Se está poniendo en marcha un proyecto centrado en la empleabilidad sostenible de los empleados para mejorar la comunicación y promover la cultura del aprendizaje. Un ejemplo de una situación que está ocurriendo ahora es que un cliente con ‘dolor de muelas enormico’ y al mismo tiempo indica que solo puede llegar el viernes por la tarde 16h. En lugar de planear esa cita también el viernes por la tarde, también puede pedirlo y ser escaneado si ese dolor de muelas es realmente tan malo. Si ese es el caso, es probable que a un paciente le guste recibir ayuda inmediatamente. Y si no es tan malo, también puede haber otra hora programada para el viernes por la tarde. Esto es en comunicación con los clientes, pero también internamente para lograr una planificación óptima para todos los empleados, en lugar de planificar, por ejemplo, tratamientos difíciles justo al principio de la jornada laboral. La alineación interna, la planificación del trabajo y la comunicación no son óptimas. Esto tiene un impacto en el placer del trabajo y los niveles de estrés, con todos los riesgos involucrados. El objetivo de este proyecto es asegurar que exista una situación en la que se cree una mejor comunicación, los empleados tengan más que ver entre sí, creando una nueva química dentro del equipo. Esto hace que el trabajo sea más divertido para todos. Este proyecto tiene por objeto: • Promover un trabajo saludable y seguro • Promover la cultura del aprendizaje • Incrementar la movilidad interna • Promover una cultura de trabajo flexible (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οδοντιατρείο M.N. Verbeek είναι μια αναπτυσσόμενη εταιρεία του Ρότερνταμ. Σήμερα υπάρχουν συνολικά 7 άτομα που εργάζονται στην πράξη. Υπάρχουν επιθυμίες για περαιτέρω ανάπτυξη, με, για παράδειγμα, έναν οδοντίατρο και έναν επιπλέον οδοντίατρο. Αυτό απαιτεί επίσης ένα επιπλέον δωμάτιο θεραπείας, το οποίο δεν έχει ακόμη δημιουργηθεί εσωτερικά. Επί του παρόντος δρομολογείται ένα σχέδιο με έμφαση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων για τη βελτίωση της επικοινωνίας και την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης. Ένα παράδειγμα μιας κατάστασης που συμβαίνει τώρα είναι ότι ένας πελάτης με «ενδορμικό πονόδοντο» καλεί και ταυτόχρονα δείχνει ότι μπορεί να φτάσει μόνο την Παρασκευή το απόγευμα και στις 16 ώρες. Αντί να προγραμματίσετε αυτό το ραντεβού και το απόγευμα της Παρασκευής, μπορείτε επίσης να το ζητήσετε και να σαρωθεί αν αυτός ο πονόδοντος είναι πραγματικά τόσο κακός. Αν συμβαίνει αυτό, ένας ασθενής πιθανότατα θα ήθελε να βοηθηθεί αμέσως. Και αν δεν είναι τόσο κακό, μπορεί να υπάρξει και άλλη ώρα προγραμματισμένη για το απόγευμα της Παρασκευής. Αυτό είναι σε επικοινωνία με τους πελάτες, αλλά και εσωτερικά για να επιτευχθεί ο βέλτιστος προγραμματισμός για όλους τους εργαζομένους, αντί να προγραμματίσει, για παράδειγμα, δύσκολες θεραπείες ακριβώς στην αρχή της εργάσιμης ημέρας. Η εσωτερική ευθυγράμμιση, ο προγραμματισμός των εργασιών και η επικοινωνία δεν είναι βέλτιστες. Αυτό έχει αντίκτυπο στην εργασιακή ευχαρίστηση και στα επίπεδα άγχους, με όλους τους σχετικούς κινδύνους. Στόχος αυτού του έργου είναι να διασφαλίσει ότι υπάρχει μια κατάσταση στην οποία δημιουργείται καλύτερη επικοινωνία, οι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερη σχέση μεταξύ τους, δημιουργώντας μια νέα χημεία εντός της ομάδας. Αυτό κάνει τη δουλειά πιο διασκεδαστική για όλους. Το έργο αυτό έχει ως στόχο: • Προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας • Προώθηση της μαθησιακής κουλτούρας • Προώθηση της εσωτερικής κινητικότητας • Προώθηση της ευέλικτης εργασιακής κουλτούρας (Greek)
21 August 2022
0 references
Tandlæge M.N. Verbeek er en voksende virksomhed i Rotterdam. Der er nu i alt 7 personer, der arbejder i praksis. Der er ønsker om at vokse yderligere, med for eksempel en tandplejer og en ekstra tandlæge. Dette kræver også et ekstra behandlingsrum, som endnu ikke er oprettet internt. Der iværksættes nu et projekt med fokus på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed for at forbedre kommunikationen og fremme læringskulturen. Et eksempel på en situation, der nu opstår, er, at en kunde med "enormisk tandpine' opkald og samtidig indikerer, at den kun kan ankomme fredag eftermiddag 16 timer. I stedet for at planlægge denne aftale også fredag eftermiddag, kan du også bede om det og blive scannet, om tandpine virkelig er så dårlig. Hvis det er tilfældet, vil en patient sandsynligvis gerne hjælpes med det samme. Og hvis det ikke er så slemt, kan der også være en anden tid planlagt til fredag eftermiddag. Dette er i kommunikation med kunderne, men også internt for at opnå optimal planlægning for alle medarbejdere, snarere end at planlægge f.eks. vanskelige behandlinger lige i begyndelsen af arbejdsdagen. Intern tilpasning, arbejdsplanlægning og kommunikation er ikke optimal. Dette påvirker arbejdsglæde- og stressniveauet med alle de risici, der er forbundet hermed. Formålet med dette projekt er at sikre, at der er en situation, hvor der skabes bedre kommunikation, medarbejdere har mere at gøre med hinanden og skabe en ny kemi i teamet. Dette gør arbejdet sjovere for alle. Dette projekt har til formål at: • Fremme af et sundt og sikkert arbejde • Fremme af læringskultur • Integrere intern mobilitet • Fremme fleksibel arbejdskultur (Danish)
21 August 2022
0 references
Hammashoito M.N. Verbeek on kasvava Rotterdamin yritys. Käytännössä työskentelee nyt yhteensä seitsemän henkilöä. On halu kasvaa edelleen, esimerkiksi hammashygienisti ja ylimääräinen hammaslääkäri. Tämä edellyttää myös ylimääräistä hoitohuonetta, jota ei ole vielä luotu sisäisesti. Parhaillaan käynnistetään hanke, jossa keskitytään työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen viestinnän parantamiseksi ja oppimiskulttuurin edistämiseksi. Esimerkki tilanteesta, joka on nyt tapahtumassa on, että asiakas, jolla on ”enorminen hammassärky” puhelut ja samalla osoittaa, että se voi saapua vain perjantai-iltapäivällä 16h. Sen sijaan, että suunnittelet tapaamista myös perjantai-iltapäivänä, voit myös pyytää sitä ja skannata, onko hammassärky todella niin huono. Jos näin on, potilasta todennäköisesti autetaan välittömästi. Ja jos se ei ole niin paha, voi olla myös toinen aika perjantai-iltapäivällä. Tämä tapahtuu viestinnässä asiakkaiden kanssa, mutta myös sisäisesti optimaalisen suunnittelun saavuttamiseksi kaikille työntekijöille sen sijaan, että suunnitellaan esimerkiksi vaikeita hoitoja heti työpäivän alussa. Sisäinen yhdenmukaistaminen, työn suunnittelu ja viestintä eivät ole optimaalisia. Tämä vaikuttaa työn nautinto- ja stressitasoihin ja kaikkiin riskeihin. Hankkeen tavoitteena on varmistaa, että on olemassa tilanne, jossa luodaan parempi viestintä, työntekijät ovat enemmän tekemisissä toistensa kanssa ja luovat tiimiin uuden kemian. Tämä tekee työstä hauskempaa kaikille. Hankkeen tavoitteena on • Edistää terveellistä ja turvallista työskentelyä • Edistää oppimiskulttuuria • kannustaa sisäiseen liikkuvuuteen • Edistää joustavaa työkulttuuria (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-prattika dentali M.N. Verbeek hija kumpanija ta’ Rotterdam li qed tikber. Issa hemm total ta’ 7 persuni li jaħdmu fil-prattika. Hemm xewqat li jikbru aktar, ma ', pereżempju, ijenist dentali u dentist addizzjonali. Dan jeħtieġ ukoll kamra ta’ trattament addizzjonali, li għad trid tinħoloq internament. Issa qed jitnieda proġett b’enfasi fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati biex titjieb il-komunikazzjoni u tiġi promossa l-kultura tat-tagħlim. Eżempju ta’ sitwazzjoni li qed isseħħ bħalissa huwa li klijent b’sejħiet għal “uġigħ fis-snien enormiku” u fl-istess ħin jindika li dan jista’ jasal biss nhar il-Ġimgħa wara nofsinhar 16h. Minflok l-ippjanar li l-ħatra wkoll nhar il-Ġimgħa wara nofsinhar, inti tista ‘wkoll titlob għal dan u jiġu skanjati jekk li toothache verament hija tant ħażina. Jekk dan ikun il — każ, pazjent x’aktarx li jkun irid jiġi megħjun immedjatament. U jekk mhuwiex li ħażina, jista ‘jkun hemm ukoll ħin ieħor skedat għall-Ġimgħa wara nofsinhar. Dan huwa f’komunikazzjoni mal-klijenti, iżda wkoll internament biex jinkiseb l-aħjar ippjanar għall-impjegati kollha, aktar milli l-ippjanar, pereżempju, ta’ trattamenti diffiċli fil-bidu tal-ġurnata tax-xogħol. L-allinjament intern, l-ippjanar tax-xogħol u l-komunikazzjoni mhumiex ottimali. Dan għandu impatt fuq il-livelli ta’ divertiment u stress fuq ix-xogħol, bir-riskji kollha involuti. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jiżgura li jkun hemm sitwazzjoni fejn tinħoloq komunikazzjoni aħjar, l-impjegati għandhom aktar x’jaqsmu ma’ xulxin, u b’hekk tinħoloq kimika ġdida fi ħdan it-tim. Dan jagħmel ix-xogħol aktar divertenti għal kulħadd. Dan il-proġett għandu l-għan li: • Tippromwovi xogħol san u sikur • Tippromwovi kultura ta’ tagħlim • Tinvolvi l-mobilità interna • Tippromwovi kultura tax-xogħol flessibbli (Maltese)
21 August 2022
0 references
Zobārstniecības prakse M.N. Verbeek ir augošs Roterdamas uzņēmums. Pašlaik praksē strādā 7 cilvēki. Ir vēlmes augt tālāk, piemēram, ar zobu higiēnistu un papildu zobārstu. Tas prasa arī papildu ārstēšanas telpu, kas vēl ir jāizveido iekšēji. Pašlaik tiek uzsākts projekts, kurā galvenā uzmanība pievērsta darba ņēmēju ilgtspējīgai nodarbināmībai, lai uzlabotu saziņu un veicinātu mācību kultūru. Piemērs situācijai, kas tagad notiek, ir tas, ka klients ar “enormiskām zobu sāpēm” un vienlaikus norāda, ka tas var ierasties tikai piektdienas pēcpusdienā 16h. Tā vietā, lai plānotu, ka tikšanās arī piektdien pēcpusdienā, jūs varat arī lūgt to un skenēt, vai tas zobu sāpes tiešām ir tik slikti. Ja tas tā ir, pacientam, iespējams, patīk nekavējoties palīdzēt. Un, ja tas nav tik slikti, var būt arī vēl viens laiks, kas paredzēts piektdienas pēcpusdienā. Tas ir komunikācijā ar klientiem, bet arī iekšēji, lai sasniegtu optimālu plānošanu visiem darbiniekiem, nevis plānotu, piemēram, sarežģītu ārstēšanu tieši darba dienas sākumā. Iekšējā saskaņošana, darba plānošana un komunikācija nav optimāla. Tas ietekmē darba prieku un stresa līmeni, ņemot vērā visus riskus. Šī projekta mērķis ir nodrošināt, ka ir izveidojusies situācija, kad tiek radīta labāka komunikācija, darbiniekiem ir vairāk sakara savā starpā, veidojot jaunu ķīmiju komandā. Tas padara darbu jautrāku ikvienam. Šā projekta mērķis ir: • Veicināt veselīgu un drošu darbu • veicināt mācību kultūru • stimulēt iekšējo mobilitāti • veicināt elastīgu darba kultūru (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zubná ambulancia M.N. Verbeek je rastúca Rotterdamská spoločnosť. V súčasnosti pracuje v praxi celkovo 7 ľudí. Existujú túžby ďalej rásť, napríklad so zubným hygienikom a ďalším zubným lekárom. To si vyžaduje aj ďalšiu ošetrovaciu miestnosť, ktorá ešte musí byť vytvorená interne. V súčasnosti sa začína projekt zameraný na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov s cieľom zlepšiť komunikáciu a podporiť kultúru vzdelávania. Príkladom situácie, ktorá sa v súčasnosti vyskytuje, je, že zákazník s tzv. enormnou bolesťou zubov' a zároveň naznačuje, že môže prísť až v piatok popoludní 16h. Namiesto toho, aby ste plánovali túto schôdzku aj v piatok popoludní, môžete tiež požiadať o to a byť naskenovaný, či je to bolesť zubov naozaj tak zlé. Ak je to tak, pacient bude pravdepodobne rád okamžite pomôcť. A ak to nie je tak zlé, môže byť aj inokedy naplánované na piatkové popoludnie. Je to v komunikácii so zákazníkmi, ale aj interne na dosiahnutie optimálneho plánovania pre všetkých zamestnancov, namiesto plánovania napríklad náročných ošetrení priamo na začiatku pracovného dňa. Vnútorné zosúladenie, plánovanie práce a komunikácia nie sú optimálne. To má vplyv na potešenie z práce a úroveň stresu so všetkými rizikami. Cieľom tohto projektu je zabezpečiť, aby nastala situácia, v ktorej sa vytvorí lepšia komunikácia, zamestnanci majú viac spoločného medzi sebou, čím sa vytvorí nová chémia v rámci tímu. Vďaka tomu je práca zábavnejšia pre každého. Cieľom tohto projektu je: • Podporovať zdravú a bezpečnú prácu • Podporovať kultúru vzdelávania • Pridať vnútornú mobilitu • podporovať flexibilnú pracovnú kultúru (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is comhlacht Rotterdam é an cleachtas fiaclóireachta M.N. Verbeek atá ag fás. Tá seachtar ag obair i gcleachtas anois. Is mian leis fás a thuilleadh, le sláinteachas fiaclóireachta agus fiaclóir breise, mar shampla. Éilíonn sé seo freisin seomra cóireála breise, nach bhfuil fós le cruthú go hinmheánach. Tá tionscadal á sheoladh anois le béim ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe chun feabhas a chur ar an gcumarsáid agus chun an cultúr foghlama a chur chun cinn. Sampla de chás atá ag tarlú anois ná go bhfuil custaiméir ag a bhfuil glaonna ‘róthache eormacha’ agus ag an am céanna go léiríonn sé nach féidir leis teacht ach tráthnóna Dé hAoine 16h. In ionad an ceapachán sin a phleanáil tráthnóna Dé hAoine freisin, is féidir leat é a iarraidh agus a scanadh cibé an bhfuil an toothache sin chomh dona sin. Más rud é go bhfuil an cás, is dócha gur mhaith le hothar a chabhraigh láithreach. Agus más rud é nach bhfuil sé go dona, d’fhéadfadh go mbeadh am eile ann freisin le haghaidh tráthnóna Dé hAoine. Tá sé seo i gcumarsáid le custaiméirí, ach freisin go hinmheánach chun pleanáil is fearr is féidir a bhaint amach do gach fostaí, seachas pleanáil, mar shampla, cóireálacha deacra ceart ag tús an lae oibre. Níl ailíniú inmheánach, pleanáil oibre agus cumarsáid optamach. Bíonn tionchar aige sin ar leibhéil phléisiúir agus struis na hoibre, agus na rioscaí go léir i gceist. Is é aidhm an tionscadail seo a chinntiú go bhfuil staid ann ina gcruthaítear cumarsáid níos fearr, go bhfuil níos mó le déanamh ag fostaithe lena chéile, ag cruthú ceimice nua laistigh den fhoireann. Déanann sé seo an obair níos spraoi do gach duine. Is é is aidhm don tionscadal seo: • Oibriú folláin agus sábháilte a chur chun cinn • Cultúr foghlama a chur chun cinn • Soghluaisteacht inmheánach a dhreasú • Cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn (Irish)
21 August 2022
0 references
Zubní ordinace M.N. Verbeek je rostoucí Rotterdamská společnost. V současné době pracuje v praxi celkem 7 lidí. Existují touhy dále růst, například s zubní hygienistkou a dalším zubařem. To také vyžaduje další ošetřovnu, která ještě nebyla vytvořena interně. Nyní se zahajuje projekt zaměřený na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců s cílem zlepšit komunikaci a podpořit kulturu učení. Příkladem situace, která se nyní vyskytuje, je, že zákazník s „enormickou bolestí zubů“ volá a zároveň naznačuje, že může dorazit až v pátek odpoledne 16h. Místo plánování této schůzky také v pátek odpoledne, můžete také požádat o to a být naskenovány, zda je bolest zubů opravdu tak špatná. Pokud tomu tak je, pacient bude pravděpodobně rád, aby mu byla okamžitě poskytnuta pomoc. A pokud to není tak špatné, může být i další čas naplánovaný na pátek odpoledne. To je v komunikaci se zákazníky, ale také interně dosáhnout optimálního plánování pro všechny zaměstnance, spíše než plánování, například obtížné léčby hned na začátku pracovního dne. Vnitřní sladění, plánování práce a komunikace nejsou optimální. To má dopad na pracovní potěšení a úroveň stresu, se všemi souvisejícími riziky. Cílem tohoto projektu je zajistit, aby existovala situace, v níž se vytváří lepší komunikace, zaměstnanci mají více co do činění mezi sebou navzájem a vytvářejí novou chemii v rámci týmu. Díky tomu je práce zábavnější pro všechny. Cílem tohoto projektu je: • Podporovat zdravou a bezpečnou práci • podporovat kulturu učení • stimulovat vnitřní mobilitu • podporovat flexibilní pracovní kulturu (Czech)
21 August 2022
0 references
A M.N. Verbeek é uma empresa em crescimento em Roterdão. Há agora um total de 7 pessoas a trabalhar na prática. Há desejos de crescer ainda mais, com, por exemplo, um higienista dental e um dentista adicional. Isto também requer uma sala de tratamento adicional, que ainda tem de ser criada internamente. Está agora a ser lançado um projeto centrado na empregabilidade sustentável dos trabalhadores, a fim de melhorar a comunicação e promover a cultura de aprendizagem. Um exemplo de uma situação que está agora a ocorrer é que um cliente com «dor de dente enórmica» telefona e, ao mesmo tempo, indica que só pode chegar na sexta-feira à tarde, às 16h. Em vez de planear essa consulta também na sexta-feira à tarde, também pode pedi-la e ser verificado se a dor de dente é realmente tão má. Se este for o caso, um paciente provavelmente vai gostar de ser ajudado imediatamente. E se não for assim tão mau, também pode haver outra hora agendada para sexta-feira à tarde. Isto é em comunicação com os clientes, mas também internamente para conseguir um planeamento ideal para todos os funcionários, em vez de planear, por exemplo, tratamentos difíceis logo no início do dia de trabalho. O alinhamento interno, o planeamento do trabalho e a comunicação não são ideais. Isto tem um impacto no prazer de trabalho e nos níveis de stress, com todos os riscos envolvidos. O objetivo deste projeto é garantir que haja uma situação em que se crie uma melhor comunicação, os colaboradores tenham mais a ver uns com os outros, criando uma nova química dentro da equipa. Isto torna o trabalho mais divertido para todos. Este projeto visa: • Promover um trabalho saudável e seguro • Promover uma cultura de aprendizagem • Incentivar a mobilidade interna • Promover uma cultura de trabalho flexível (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Hambaravi M.N. Verbeek on kasvav Rotterdami ettevõte. Praegu töötab praktikas kokku 7 inimest. On soov kasvada veelgi, näiteks hambahügienist ja täiendav hambaarst. See nõuab ka täiendavat raviruumi, mis ei ole veel sisemiselt loodud. Praegu on käimas projekt, mis keskendub töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele, et parandada teabevahetust ja edendada õppekultuuri. Näide praegusest olukorrast on see, et „enormilise hambavalu“ kõnedega klient näitab samal ajal, et ta saab saabuda alles reede pärastlõunal 16h. Selle asemel, et planeerida, et kohtumine ka reede pärastlõunal, võite ka küsida seda ja skaneerida, kas see hambavalu tõesti on nii halb. Kui see on nii, patsiendile ilmselt meeldib, et aidata kohe. Ja kui see pole nii halb, võib olla ka teine aeg, mis on planeeritud reede pärastlõunal. See on suhtlemisel klientidega, kuid ka asutusesiseselt, et saavutada optimaalne planeerimine kõigi töötajate jaoks, selle asemel, et kavandada näiteks raskeid raviviise kohe tööpäeva alguses. Sisemine vastavusse viimine, töö kavandamine ja kommunikatsioon ei ole optimaalsed. See mõjutab tööga seotud naudinguid ja stressitaset koos kõigi riskidega. Projekti eesmärk on tagada olukord, kus luuakse parem teabevahetus, töötajad on omavahel rohkem seotud, luues meeskonnas uue keemia. See muudab töö kõigile lõbusamaks. Projekti eesmärk on: • Edendada tervislikku ja ohutut tööd • edendada õppekultuuri • Siseliikuvuse stimuleerimine • Edendada paindlikku töökultuuri (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az M.N. Verbeek fogászati rendelő egy növekvő rotterdami cég. Jelenleg összesen 7 ember dolgozik a gyakorlatban. Vannak vágyak, hogy tovább növekedjen, például a fogászati higiénikus és egy további fogorvos. Ehhez szükség van egy további kezelőhelyiségre is, amelyet még nem hoztak létre belsőleg. A kommunikáció javítása és a tanulási kultúra előmozdítása érdekében most indul egy projekt, amelynek középpontjában a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága áll. A jelenlegi helyzet egyik példája az, hogy egy „ormikus fogfájással” rendelkező ügyfél egyszerre azt jelzi, hogy csak péntek délután 16 órakor tud megérkezni. Ahelyett, hogy azt a találkozót péntek délutánra tervezné, azt is kérheti, és letapogathatja, hogy ez a fogfájás valóban olyan rossz-e. Ha ez a helyzet, a beteg valószínűleg szeretné, ha azonnal segítséget kapna. És ha nem olyan rossz, lehet, hogy más időpont is lesz péntek délutánra. Ez az ügyfelekkel való kommunikációban van, de belsőleg is az optimális tervezés elérése érdekében minden munkavállaló számára, ahelyett, hogy például a nehéz kezeléseket a munkanap elején tervezné. A belső összehangolás, a munkatervezés és a kommunikáció nem optimális. Ez hatással van a munka élvezetére és a stressz szintjére, és minden kockázatot magában foglal. A projekt célja annak biztosítása, hogy olyan helyzet alakuljon ki, amelyben jobb kommunikáció jön létre, a munkavállalóknak több közük van egymáshoz, új kémiát teremtve a csapaton belül. Ez mindenki számára szórakoztatóbbá teszi a munkát. A projekt célja: • Az egészséges és biztonságos munkavégzés elősegítése • A tanulási kultúra előmozdítása • A belső mobilitás ösztönzése • A rugalmas munkakultúra előmozdítása (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Дентална практика M.N. Verbeek е разрастваща се ротердамска компания. Понастоящем общо 7 души работят на практика. Има желания за по-нататъшно развитие, например със стоматологичен хигиенист и допълнителен зъболекар. Това изисква и допълнително помещение за лечение, което все още не е създадено вътрешно. В момента се стартира проект с акцент върху устойчивата пригодност за заетост на служителите, за да се подобри комуникацията и да се насърчи културата на учене. Пример за ситуация, която се случва сега, е, че клиент с „енормични зъбоболни“ обаждания и в същото време показва, че може да пристигне едва в петък следобед, 16 ч. Вместо да планирате тази среща и в петък следобед, можете също да го поискате и да бъдете сканирани дали зъбоболът наистина е толкова лош. Ако това е така, пациентът вероятно ще иска да му бъде оказана помощ веднага. И ако не е толкова зле, може да има и друго време за петък следобед. Това е в комуникацията с клиентите, но също така и вътрешно, за да се постигне оптимално планиране за всички служители, вместо да се планират, например, трудни лечения в началото на работния ден. Вътрешното съгласуване, планирането на работата и комуникацията не са оптимални. Това оказва въздействие върху удоволствията от работата и нивата на стрес, като всички рискове са свързани с тях. Целта на този проект е да се гарантира, че има ситуация, в която се създава по-добра комуникация, служителите имат повече общо помежду си, създавайки нова химия в рамките на екипа. Това прави работата по-забавна за всички. Този проект има за цел: • Насърчаване на здравословния и безопасен труд • Насърчаване на културата на учене • Насърчаване на вътрешната мобилност • Насърчаване на гъвкавата култура на работа (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Odontologijos praktika M.N. Verbeek yra auganti Roterdamo įmonė. Šiuo metu praktiškai dirba 7 žmonės. Yra norų toliau augti, pavyzdžiui, su dantų higienistu ir papildomu odontologu. Tam taip pat reikia papildomo gydymo kambario, kuris dar turi būti sukurtas viduje. Šiuo metu pradedamas projektas, kuriame daugiausia dėmesio skiriama tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms, siekiant pagerinti bendravimą ir skatinti mokymosi kultūrą. Šiuo metu susiklosčiusios situacijos pavyzdys yra tai, kad klientas su „enormic dantų skausmu“ skambučiais ir tuo pačiu rodo, kad jis gali atvykti tik penktadienio popietę 16h. Vietoj to, kad planuojate šį paskyrimą taip pat penktadienio popietę, taip pat galite paprašyti jo ir būti nuskaitytas, ar tas dantų skausmas tikrai yra toks blogas. Jei taip yra, pacientas tikriausiai norės gauti pagalbą iš karto. Ir jei tai nėra taip blogai, taip pat gali būti dar vienas laikas penktadienio popietę. Tai yra bendravimas su klientais, bet taip pat viduje pasiekti optimalų planavimą visiems darbuotojams, o ne planuoti, pavyzdžiui, sunku gydymo tiesiai darbo dienos pradžioje. Vidaus derinimas, darbo planavimas ir komunikacija nėra optimalūs. Tai turi įtakos darbo malonumui ir streso lygiui, kartu su visais susijusiais pavojais. Šio projekto tikslas – užtikrinti, kad būtų sukurta geresnė komunikacija, darbuotojai labiau bendrautų vieni su kitais, sukurdami naują chemiją komandoje. Tai daro darbą smagiau visiems. Šiuo projektu siekiama: • Skatinti sveiką ir saugų darbą • Skatinti mokymosi kultūrą • skatinti vidinį judumą • skatinti lanksčią darbo kultūrą (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Stomatološka ordinacija M.N. Verbeek je rastuća tvrtka Rotterdam. Sada ukupno 7 ljudi radi u praksi. Postoje želje za daljnjim rastom, s, na primjer, zubnim higijeničarem i dodatnim stomatologom. To također zahtijeva dodatnu sobu za liječenje, koja tek treba biti stvorena interno. Trenutačno se pokreće projekt usmjeren na održivu zapošljivost zaposlenika radi poboljšanja komunikacije i promicanja kulture učenja. Primjer situacije koja se sada događa je da kupac s „enormic zubobolja” poziva i u isto vrijeme pokazuje da može stići samo u petak poslijepodne 16h. Umjesto planiranja tog termina i u petak popodne, možete ga tražiti i skenirati je li ta zubobolja stvarno tako loša. Ako je to slučaj, pacijent će vjerojatno voljeti da mu odmah pomogne. A ako to nije tako loše, tu može biti i drugo vrijeme zakazano za petak poslijepodne. To je u komunikaciji s kupcima, ali i interno kako bi se postiglo optimalno planiranje za sve zaposlenike, a ne planiranje, na primjer, teških tretmana na početku radnog dana. Unutarnje usklađivanje, planiranje rada i komunikacija nisu optimalni. To utječe na zadovoljstvo rada i razine stresa, sa svim uključenim rizicima. Cilj ovog projekta je osigurati da postoji situacija u kojoj se stvara bolja komunikacija, zaposlenici imaju više veze jedni s drugima, stvarajući novu kemiju unutar tima. To čini posao zabavnijim za sve. Cilj je ovog projekta: • Promicati zdrav i siguran rad • promicati kulturu učenja • poticati unutarnju mobilnost • promicati fleksibilnu radnu kulturu (Croatian)
21 August 2022
0 references
Tandläkare M.N. Verbeek är ett växande Rotterdamföretag. Det finns nu totalt 7 personer som arbetar i praktiken. Det finns önskemål om att växa ytterligare, med till exempel en tandhygienist och en ytterligare tandläkare. Detta kräver också ett extra behandlingsrum, som ännu inte har skapats internt. Ett projekt håller nu på att startas med fokus på de anställdas hållbara anställbarhet för att förbättra kommunikationen och främja inlärningskulturen. Ett exempel på en situation som nu inträffar är att en kund med ’enormisk tandvärk’ samtal och samtidigt indikerar att den endast kan anlända på fredag eftermiddag 16h. Istället för att planera det mötet också på fredag eftermiddag, kan du också be om det och skannas om tandvärk verkligen är så illa. Om så är fallet, kommer en patient förmodligen att vilja få hjälp omedelbart. Och om det inte är så illa, kan det också finnas en annan tid planerad till fredag eftermiddag. Detta sker i kommunikation med kunderna, men också internt för att uppnå optimal planering för alla medarbetare, snarare än att planera, till exempel, svåra behandlingar redan i början av arbetsdagen. Intern anpassning, arbetsplanering och kommunikation är inte optimala. Detta påverkar arbetsglädje och stress, med alla risker. Syftet med detta projekt är att se till att det finns en situation där bättre kommunikation skapas, medarbetare har mer att göra med varandra och skapar en ny kemi inom teamet. Detta gör arbetet roligare för alla. Detta projekt syftar till att • Främja ett hälsosamt och säkert arbete • Främja inlärningskultur • Incitera intern rörlighet • Främja flexibel arbetskultur (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cabinetul stomatologic M.N. Verbeek este o companie în creștere din Rotterdam. În prezent, există un număr total de 7 persoane care lucrează în practică. Există dorințe de a crește în continuare, cu, de exemplu, un igienist dentar și un dentist suplimentar. Acest lucru necesită, de asemenea, o cameră suplimentară de tratament, care nu a fost încă creată intern. În prezent se lansează un proiect cu accent pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, pentru a îmbunătăți comunicarea și a promova cultura învățării. Un exemplu de situație care apare în prezent este faptul că un client cu „durere de dinți enormică” și, în același timp, indică faptul că poate ajunge doar vineri după-amiază 16h. În loc de planificare care numirea, de asemenea, vineri după-amiază, puteți cere, de asemenea, și să fie scanate dacă durerea de dinți este într-adevăr atât de rău. Dacă acesta este cazul, probabil un pacient va dori să fie ajutat imediat. Și dacă nu e așa de rău, s-ar putea să fie și altă dată programată pentru vineri după-amiază. Acest lucru este în comunicare cu clienții, dar și intern pentru a realiza planificarea optimă pentru toți angajații, mai degrabă decât planificarea, de exemplu, tratamente dificile chiar la începutul zilei de lucru. Alinierea internă, planificarea lucrărilor și comunicarea nu sunt optime. Acest lucru are un impact asupra nivelului de plăcere și stres la locul de muncă, cu toate riscurile implicate. Scopul acestui proiect este de a se asigura că există o situație în care se creează o mai bună comunicare, angajații au mai mult de-a face unul cu celălalt, creând o nouă chimie în cadrul echipei. Acest lucru face munca mai distractiv pentru toată lumea. Acest proiect are ca scop: • Promovarea muncii sănătoase și sigure • Promovarea culturii învățării • Stimularea mobilității interne • Promovarea culturii muncii flexibile (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zobozdravstvena ordinacija M.N. Verbeek je rastoče podjetje Rotterdam. V praksi zdaj dela skupaj 7 ljudi. Obstajajo želje po nadaljnji rasti, na primer z zobozdravstvenim higienikom in dodatnim zobozdravnikom. To zahteva tudi dodatno sobo za zdravljenje, ki še ni bila ustvarjena znotraj države. Začenja se projekt s poudarkom na trajnostni zaposljivosti zaposlenih za izboljšanje komunikacije in spodbujanje kulture učenja. Primer položaja, ki se zdaj dogaja, je, da stranka z „čustvenimi zoboboli“ klice in hkrati kaže, da lahko prispe šele v petek popoldne 16h. Namesto da načrtujete ta sestanek tudi v petek popoldne, lahko tudi prosite za to in skenirate, ali je ta zobobol res tako slab. Če je tako, bo pacient verjetno želel, da mu takoj pomagamo. In če to ni tako slabo, je lahko tudi drug čas predviden za petek popoldne. To je v komunikaciji s strankami, vendar tudi notranje doseči optimalno načrtovanje za vse zaposlene, namesto načrtovanja, na primer, težko zdravljenje prav na začetku delovnega dne. Notranje usklajevanje, načrtovanje dela in komunikacija niso optimalni. To vpliva na delovni užitek in stopnjo stresa z vsemi povezanimi tveganji. Cilj tega projekta je zagotoviti, da obstaja situacija, v kateri se ustvarja boljša komunikacija, zaposleni imajo več opravka med seboj in ustvarjajo novo kemijo v ekipi. To naredi delo bolj zabavno za vsakogar. Cilj tega projekta je: • Spodbujanje zdravega in varnega dela • spodbujanje kulture učenja • spodbujanje notranje mobilnosti • spodbujanje prožne delovne kulture (Slovenian)
21 August 2022
0 references
M.N. Verbeek to rozwijająca się firma Rotterdam. Obecnie w praktyce pracuje łącznie 7 osób. Istnieją pragnienia dalszego wzrostu, na przykład z higienistą dentystycznym i dodatkowym dentystą. Wymaga to również dodatkowej sali zabiegowej, która nie została jeszcze utworzona wewnętrznie. Obecnie uruchamiany jest projekt, którego celem jest zrównoważona zdolność pracowników do zatrudnienia w celu poprawy komunikacji i promowania kultury uczenia się. Przykładem sytuacji, która ma miejsce obecnie, jest fakt, że klient z „objawowym bólem zęba” i jednocześnie wskazuje, że może przybyć tylko w piątek po południu 16h. Zamiast planowania tej wizyty również w piątek popołudniu, można również poprosić o to i być skanowane, czy to ból zęba naprawdę jest tak źle. Jeśli tak jest, pacjentowi prawdopodobnie spodoba się natychmiastowa pomoc. A jeśli nie jest tak źle, może być inny czas na piątkowe popołudnie. Odbywa się to w komunikacji z klientami, ale także wewnętrznie w celu osiągnięcia optymalnego planowania dla wszystkich pracowników, a nie planowania, na przykład, trudnych zabiegów na początku dnia roboczego. Wewnętrzne dostosowanie, planowanie pracy i komunikacja nie są optymalne. Ma to wpływ na poziom przyjemności i stresu w pracy, przy czym wiąże się to ze wszystkimi zagrożeniami. Celem tego projektu jest zapewnienie, że istnieje sytuacja, w której powstaje lepsza komunikacja, pracownicy mają ze sobą więcej wspólnego, tworząc nową chemię w zespole. To sprawia, że praca jest bardziej zabawna dla wszystkich. Projekt ten ma na celu: • Promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy • Promowanie kultury uczenia się • zachęcanie do mobilności wewnętrznej • Promowanie elastycznej kultury pracy (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012528
0 references