Smart Industrial Skills (Q4039421): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Sweden) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Arukad tööstusoskused | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Pažangios pramonės įgūdžiai | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pametne industrijske vještine | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Έξυπνες βιομηχανικές δεξιότητες | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Inteligentné priemyselné zručnosti | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Älykkäät teolliset taidot | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Inteligentne umiejętności przemysłowe | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Intelligens ipari készségek | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Inteligentní průmyslové dovednosti | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Viedas rūpniecības prasmes | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Scileanna Tionsclaíocha Cliste | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Pametne industrijske spretnosti | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Интелигентни промишлени умения | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ħiliet Industrijali Intelliġenti | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Competências industriais inteligentes | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Intelligente industrielle færdigheder | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Competențe industriale inteligente | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4039421 в Швеция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4039421 u Švedskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4039421 Svédországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4039421 ve Švédsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4039421 i Sverige | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4039421 in Zweden | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4039421 Rootsis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4039421 Ruotsissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4039421 en Suède | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4039421 in Schweden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4039421 στη Σουηδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4039421 sa tSualainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4039421 in Svezia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4039421 Zviedrijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4039421 Švedijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4039421 fl-Isvezja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4039421 w Szwecji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4039421 na Suécia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4039421 în Suedia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4039421 vo Švédsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4039421 na Švedskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4039421 en Suecia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4039421 i Sverige | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Industrial companies today are under extreme pressure to compete on the international market. The Swedish government’s industry strategy – “Smart industri" – identifies key areas which are relevant to growth and development of Swedish industry. The project “Smart industrikompetens” will contribute with new knowledge and guidelines to strengthen industrial companies in connection to the government’s strategy. Skåne’s regional development strategy lifts many regional challenges, but also points out possibilities. Skåne has a young and growing diverse population and competence supply is a key aspect for the industrial companies. The discovering and identifying of unused skills and expertise among groups that have not yet entered employment in the region, as well as taking care of and developing skills and expertise that already exist within the company, are becoming deciding factors for continuing growth, development and competitiveness. Participation is key. With an innovation-driven economy that changes continuously it is of utmost importance to have all employees involved in the growth and development of the company. The project “Smart industrikompetens” will increase competence among employees of participating companies as well as improve the employees’ abilities to adapt and change when necessary. The project will also provide participating companies with knowledge and advice on approaching issues like diversity and non-discrimination which will then assist in increased abilities to work with innovation and internationalisation. The project will address an already identified need of strategic skills development and competence supply and includes mapping, analysis and efforts to improve competence on both strategic and individual level. All employees of the participating companies will participate in strategy workshops for ownership, commitment and understanding of the company's development strategy, and get individual skills that strengthen the individual and that is in line with the company's strategies. The company management make growth analyses and participate in networking meetings with other companies. Activities in the project will integrate workplace culture, corporate strategy, diversity and non-discrimination issues, and the competence supply process according to the Swedish standard SS 624 070, which will become a suppport in the work process. The standard and the process will be a remaining tool for the participating companies. The project evaluation will focus on the efforts of increased skills and adaptability of the employees, and increased knowledge and attitude changes in diversity and non-discrimination issues within the companies, to increase capacity for innovation and internationalisation. The project results will be spread to the member companies in the Industrial Clusters IUC Syd, and to other business networks and industrial organisations. The project cooperation partners will bring their knowledge and experience from the project in their respective organisations. 30 companies have expressed interest to participate in the project. The participating companies have in total 689 employees, of whom 88 (13%) women and 601 (87%) are men. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Malmö / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les entreprises industrielles sont aujourd’hui soumises à des pressions extrêmes pour être concurrentielles sur le marché international. La stratégie industrielle du gouvernement suédois — «Smart industri» — identifie les domaines clés qui sont pertinents pour la croissance et le développement de l’industrie suédoise. Le projet «Compétence industrielle intelligente» apportera de nouvelles connaissances et de nouvelles lignes directrices pour renforcer les entreprises industrielles dans le cadre de la stratégie du gouvernement. La stratégie de développement régional de Skåne soulève de nombreux défis régionaux, mais souligne également les possibilités. Skåne a une population jeune et diversifiée et l’offre de compétences est un aspect clé pour les entreprises industrielles. La découverte et l’identification de compétences et d’expertises inutilisées parmi les groupes qui n’ont pas encore trouvé d’emploi dans la région, ainsi que la prise en charge et le développement des compétences et des compétences qui existent déjà au sein de l’entreprise, deviennent des facteurs déterminants pour la poursuite de la croissance, du développement et de la compétitivité. La participation est essentielle. Avec une économie axée sur l’innovation qui change continuellement, il est de la plus haute importance d’impliquer tous les employés dans la croissance et le développement de l’entreprise. Le projet «Compétence industrielle intelligente» permettra d’accroître les compétences des employés des entreprises participantes et d’améliorer leur capacité d’adaptation et de changement si nécessaire. Le projet fournira également aux entreprises participantes des connaissances et des conseils sur des questions telles que la diversité et la non-discrimination, ce qui permettra d’accroître les capacités à travailler avec l’innovation et l’internationalisation. Le projet répondra à un besoin déjà identifié de développement stratégique des compétences et d’offre de compétences et comprendra la cartographie, l’analyse et les efforts visant à améliorer les compétences tant au niveau stratégique qu’au niveau individuel. Tous les employés des entreprises participantes participeront à des ateliers de stratégie pour la propriété, l’engagement et la compréhension de la stratégie de développement de l’entreprise, et d’acquérir des compétences individuelles qui renforcent l’individu et qui sont conformes aux stratégies de l’entreprise. La direction de l’entreprise effectue des analyses de croissance et participe à des réunions de réseautage avec d’autres entreprises. Les activités du projet intégreront la culture du lieu de travail, la stratégie d’entreprise, la diversité et la non-discrimination, ainsi que le processus d’offre de compétences conformément à la norme suédoise SS 624 070, qui deviendra un suppport dans le processus de travail. La norme et le processus seront un outil résiduel pour les entreprises participantes. L’évaluation du projet sera axée sur les efforts visant à accroître les compétences et l’adaptabilité des employés, ainsi qu’à accroître les connaissances et les changements d’attitude en matière de diversité et de non-discrimination au sein des entreprises, afin d’accroître la capacité d’innovation et d’internationalisation. Les résultats du projet seront diffusés aux entreprises membres de l’IUC Syd, ainsi qu’à d’autres réseaux d’entreprises et organisations industrielles. Les partenaires de coopération du projet apporteront leurs connaissances et leur expérience du projet au sein de leurs organisations respectives. 30 entreprises ont manifesté leur intérêt pour participer au projet. Les entreprises participantes comptent au total 689 salariés, dont 88 (13 %) femmes et 601 hommes (87 %). (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les entreprises industrielles sont aujourd’hui soumises à des pressions extrêmes pour être concurrentielles sur le marché international. La stratégie industrielle du gouvernement suédois — «Smart industri» — identifie les domaines clés qui sont pertinents pour la croissance et le développement de l’industrie suédoise. Le projet «Compétence industrielle intelligente» apportera de nouvelles connaissances et de nouvelles lignes directrices pour renforcer les entreprises industrielles dans le cadre de la stratégie du gouvernement. La stratégie de développement régional de Skåne soulève de nombreux défis régionaux, mais souligne également les possibilités. Skåne a une population jeune et diversifiée et l’offre de compétences est un aspect clé pour les entreprises industrielles. La découverte et l’identification de compétences et d’expertises inutilisées parmi les groupes qui n’ont pas encore trouvé d’emploi dans la région, ainsi que la prise en charge et le développement des compétences et des compétences qui existent déjà au sein de l’entreprise, deviennent des facteurs déterminants pour la poursuite de la croissance, du développement et de la compétitivité. La participation est essentielle. Avec une économie axée sur l’innovation qui change continuellement, il est de la plus haute importance d’impliquer tous les employés dans la croissance et le développement de l’entreprise. Le projet «Compétence industrielle intelligente» permettra d’accroître les compétences des employés des entreprises participantes et d’améliorer leur capacité d’adaptation et de changement si nécessaire. Le projet fournira également aux entreprises participantes des connaissances et des conseils sur des questions telles que la diversité et la non-discrimination, ce qui permettra d’accroître les capacités à travailler avec l’innovation et l’internationalisation. Le projet répondra à un besoin déjà identifié de développement stratégique des compétences et d’offre de compétences et comprendra la cartographie, l’analyse et les efforts visant à améliorer les compétences tant au niveau stratégique qu’au niveau individuel. Tous les employés des entreprises participantes participeront à des ateliers de stratégie pour la propriété, l’engagement et la compréhension de la stratégie de développement de l’entreprise, et d’acquérir des compétences individuelles qui renforcent l’individu et qui sont conformes aux stratégies de l’entreprise. La direction de l’entreprise effectue des analyses de croissance et participe à des réunions de réseautage avec d’autres entreprises. Les activités du projet intégreront la culture du lieu de travail, la stratégie d’entreprise, la diversité et la non-discrimination, ainsi que le processus d’offre de compétences conformément à la norme suédoise SS 624 070, qui deviendra un suppport dans le processus de travail. La norme et le processus seront un outil résiduel pour les entreprises participantes. L’évaluation du projet sera axée sur les efforts visant à accroître les compétences et l’adaptabilité des employés, ainsi qu’à accroître les connaissances et les changements d’attitude en matière de diversité et de non-discrimination au sein des entreprises, afin d’accroître la capacité d’innovation et d’internationalisation. Les résultats du projet seront diffusés aux entreprises membres de l’IUC Syd, ainsi qu’à d’autres réseaux d’entreprises et organisations industrielles. Les partenaires de coopération du projet apporteront leurs connaissances et leur expérience du projet au sein de leurs organisations respectives. 30 entreprises ont manifesté leur intérêt pour participer au projet. Les entreprises participantes comptent au total 689 salariés, dont 88 (13 %) femmes et 601 hommes (87 %). (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les entreprises industrielles sont aujourd’hui soumises à des pressions extrêmes pour être concurrentielles sur le marché international. La stratégie industrielle du gouvernement suédois — «Smart industri» — identifie les domaines clés qui sont pertinents pour la croissance et le développement de l’industrie suédoise. Le projet «Compétence industrielle intelligente» apportera de nouvelles connaissances et de nouvelles lignes directrices pour renforcer les entreprises industrielles dans le cadre de la stratégie du gouvernement. La stratégie de développement régional de Skåne soulève de nombreux défis régionaux, mais souligne également les possibilités. Skåne a une population jeune et diversifiée et l’offre de compétences est un aspect clé pour les entreprises industrielles. La découverte et l’identification de compétences et d’expertises inutilisées parmi les groupes qui n’ont pas encore trouvé d’emploi dans la région, ainsi que la prise en charge et le développement des compétences et des compétences qui existent déjà au sein de l’entreprise, deviennent des facteurs déterminants pour la poursuite de la croissance, du développement et de la compétitivité. La participation est essentielle. Avec une économie axée sur l’innovation qui change continuellement, il est de la plus haute importance d’impliquer tous les employés dans la croissance et le développement de l’entreprise. Le projet «Compétence industrielle intelligente» permettra d’accroître les compétences des employés des entreprises participantes et d’améliorer leur capacité d’adaptation et de changement si nécessaire. Le projet fournira également aux entreprises participantes des connaissances et des conseils sur des questions telles que la diversité et la non-discrimination, ce qui permettra d’accroître les capacités à travailler avec l’innovation et l’internationalisation. Le projet répondra à un besoin déjà identifié de développement stratégique des compétences et d’offre de compétences et comprendra la cartographie, l’analyse et les efforts visant à améliorer les compétences tant au niveau stratégique qu’au niveau individuel. Tous les employés des entreprises participantes participeront à des ateliers de stratégie pour la propriété, l’engagement et la compréhension de la stratégie de développement de l’entreprise, et d’acquérir des compétences individuelles qui renforcent l’individu et qui sont conformes aux stratégies de l’entreprise. La direction de l’entreprise effectue des analyses de croissance et participe à des réunions de réseautage avec d’autres entreprises. Les activités du projet intégreront la culture du lieu de travail, la stratégie d’entreprise, la diversité et la non-discrimination, ainsi que le processus d’offre de compétences conformément à la norme suédoise SS 624 070, qui deviendra un suppport dans le processus de travail. La norme et le processus seront un outil résiduel pour les entreprises participantes. L’évaluation du projet sera axée sur les efforts visant à accroître les compétences et l’adaptabilité des employés, ainsi qu’à accroître les connaissances et les changements d’attitude en matière de diversité et de non-discrimination au sein des entreprises, afin d’accroître la capacité d’innovation et d’internationalisation. Les résultats du projet seront diffusés aux entreprises membres de l’IUC Syd, ainsi qu’à d’autres réseaux d’entreprises et organisations industrielles. Les partenaires de coopération du projet apporteront leurs connaissances et leur expérience du projet au sein de leurs organisations respectives. 30 entreprises ont manifesté leur intérêt pour participer au projet. Les entreprises participantes comptent au total 689 salariés, dont 88 (13 %) femmes et 601 hommes (87 %). (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Industrieunternehmen stehen heute unter extremem Druck, auf dem internationalen Markt zu konkurrieren. In der Industriestrategie der schwedischen Regierung – „Smart industri“ – werden Schlüsselbereiche genannt, die für das Wachstum und die Entwicklung der schwedischen Industrie von Bedeutung sind. Das Projekt „Smart Industrial Competence“ wird mit neuen Kenntnissen und Richtlinien zur Stärkung der Industrieunternehmen im Zusammenhang mit der Regierungsstrategie beitragen. Die regionale Entwicklungsstrategie von Skåne hegt viele regionale Herausforderungen, weist aber auch auf Möglichkeiten hin. Skåne hat eine junge und wachsende vielfältige Bevölkerung und Kompetenzangebot ist ein zentraler Aspekt für die Industrieunternehmen. Die Entdeckung und Identifizierung ungenutzter Kompetenzen und Kompetenzen zwischen Gruppen, die noch keine Beschäftigung in der Region aufgenommen haben, sowie die Betreuung und Weiterentwicklung von Kompetenzen und Kompetenzen, die bereits im Unternehmen vorhanden sind, werden zu entscheidenden Faktoren für weiteres Wachstum, Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit. Die Teilnahme ist von entscheidender Bedeutung. Mit einer innovationsgetriebenen Wirtschaft, die sich kontinuierlich verändert, ist es von größter Bedeutung, dass alle Mitarbeiter in das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens eingebunden sind. Das Projekt „Smart Industrial Competence“ wird die Kompetenz der Mitarbeiter der beteiligten Unternehmen erhöhen und die Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Bedarf verbessern. Das Projekt wird den beteiligten Unternehmen auch Wissen und Beratung zu Themen wie Diversität und Nichtdiskriminierung vermitteln, die dann dazu beitragen werden, mit Innovation und Internationalisierung zu arbeiten. Im Rahmen des Projekts wird der bereits festgestellte Bedarf an strategischer Kompetenzentwicklung und Kompetenzangebot berücksichtigt und umfasst Kartierung, Analyse und Anstrengungen zur Verbesserung der Kompetenz sowohl auf strategischer als auch auf individueller Ebene. Alle Mitarbeiter der beteiligten Unternehmen nehmen an Strategieworkshops für Eigentum, Engagement und Verständnis der Entwicklungsstrategie des Unternehmens teil und erhalten individuelle Fähigkeiten, die das Individuum stärken und mit den Strategien des Unternehmens im Einklang stehen. Die Unternehmensleitung erstellt Wachstumsanalysen und nimmt an Networking-Meetings mit anderen Unternehmen teil. Die Aktivitäten im Rahmen des Projekts werden die Arbeitsplatzkultur, die Unternehmensstrategie, die Vielfalt und Nichtdiskriminierung sowie den Kompetenzlieferprozess nach dem schwedischen Standard SS 624 070 integrieren, der im Arbeitsprozess zu einem Suppport wird. Der Standard und der Prozess werden ein Restinstrument für die beteiligten Unternehmen sein. Die Projektevaluierung konzentriert sich auf die Bemühungen um mehr Kompetenzen und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter sowie verstärkte Wissens- und Einstellungsveränderungen in Vielfalt und Nichtdiskriminierung in den Unternehmen, um die Innovations- und Internationalisierungsfähigkeit zu erhöhen. Die Projektergebnisse werden auf die Mitgliedsunternehmen der Industriecluster IUC Syd sowie auf andere Unternehmensnetzwerke und Industrieorganisationen verteilt. Die Projektkooperationspartner bringen ihr Wissen und ihre Erfahrungen aus dem Projekt in ihre jeweiligen Organisationen ein. 30 Unternehmen haben Interesse an der Teilnahme am Projekt bekundet. Die beteiligten Unternehmen haben insgesamt 689 Beschäftigte, davon 88 (13 %) Frauen und 601 (87 %) Männer. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Industrieunternehmen stehen heute unter extremem Druck, auf dem internationalen Markt zu konkurrieren. In der Industriestrategie der schwedischen Regierung – „Smart industri“ – werden Schlüsselbereiche genannt, die für das Wachstum und die Entwicklung der schwedischen Industrie von Bedeutung sind. Das Projekt „Smart Industrial Competence“ wird mit neuen Kenntnissen und Richtlinien zur Stärkung der Industrieunternehmen im Zusammenhang mit der Regierungsstrategie beitragen. Die regionale Entwicklungsstrategie von Skåne hegt viele regionale Herausforderungen, weist aber auch auf Möglichkeiten hin. Skåne hat eine junge und wachsende vielfältige Bevölkerung und Kompetenzangebot ist ein zentraler Aspekt für die Industrieunternehmen. Die Entdeckung und Identifizierung ungenutzter Kompetenzen und Kompetenzen zwischen Gruppen, die noch keine Beschäftigung in der Region aufgenommen haben, sowie die Betreuung und Weiterentwicklung von Kompetenzen und Kompetenzen, die bereits im Unternehmen vorhanden sind, werden zu entscheidenden Faktoren für weiteres Wachstum, Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit. Die Teilnahme ist von entscheidender Bedeutung. Mit einer innovationsgetriebenen Wirtschaft, die sich kontinuierlich verändert, ist es von größter Bedeutung, dass alle Mitarbeiter in das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens eingebunden sind. Das Projekt „Smart Industrial Competence“ wird die Kompetenz der Mitarbeiter der beteiligten Unternehmen erhöhen und die Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Bedarf verbessern. Das Projekt wird den beteiligten Unternehmen auch Wissen und Beratung zu Themen wie Diversität und Nichtdiskriminierung vermitteln, die dann dazu beitragen werden, mit Innovation und Internationalisierung zu arbeiten. Im Rahmen des Projekts wird der bereits festgestellte Bedarf an strategischer Kompetenzentwicklung und Kompetenzangebot berücksichtigt und umfasst Kartierung, Analyse und Anstrengungen zur Verbesserung der Kompetenz sowohl auf strategischer als auch auf individueller Ebene. Alle Mitarbeiter der beteiligten Unternehmen nehmen an Strategieworkshops für Eigentum, Engagement und Verständnis der Entwicklungsstrategie des Unternehmens teil und erhalten individuelle Fähigkeiten, die das Individuum stärken und mit den Strategien des Unternehmens im Einklang stehen. Die Unternehmensleitung erstellt Wachstumsanalysen und nimmt an Networking-Meetings mit anderen Unternehmen teil. Die Aktivitäten im Rahmen des Projekts werden die Arbeitsplatzkultur, die Unternehmensstrategie, die Vielfalt und Nichtdiskriminierung sowie den Kompetenzlieferprozess nach dem schwedischen Standard SS 624 070 integrieren, der im Arbeitsprozess zu einem Suppport wird. Der Standard und der Prozess werden ein Restinstrument für die beteiligten Unternehmen sein. Die Projektevaluierung konzentriert sich auf die Bemühungen um mehr Kompetenzen und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter sowie verstärkte Wissens- und Einstellungsveränderungen in Vielfalt und Nichtdiskriminierung in den Unternehmen, um die Innovations- und Internationalisierungsfähigkeit zu erhöhen. Die Projektergebnisse werden auf die Mitgliedsunternehmen der Industriecluster IUC Syd sowie auf andere Unternehmensnetzwerke und Industrieorganisationen verteilt. Die Projektkooperationspartner bringen ihr Wissen und ihre Erfahrungen aus dem Projekt in ihre jeweiligen Organisationen ein. 30 Unternehmen haben Interesse an der Teilnahme am Projekt bekundet. Die beteiligten Unternehmen haben insgesamt 689 Beschäftigte, davon 88 (13 %) Frauen und 601 (87 %) Männer. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Industrieunternehmen stehen heute unter extremem Druck, auf dem internationalen Markt zu konkurrieren. In der Industriestrategie der schwedischen Regierung – „Smart industri“ – werden Schlüsselbereiche genannt, die für das Wachstum und die Entwicklung der schwedischen Industrie von Bedeutung sind. Das Projekt „Smart Industrial Competence“ wird mit neuen Kenntnissen und Richtlinien zur Stärkung der Industrieunternehmen im Zusammenhang mit der Regierungsstrategie beitragen. Die regionale Entwicklungsstrategie von Skåne hegt viele regionale Herausforderungen, weist aber auch auf Möglichkeiten hin. Skåne hat eine junge und wachsende vielfältige Bevölkerung und Kompetenzangebot ist ein zentraler Aspekt für die Industrieunternehmen. Die Entdeckung und Identifizierung ungenutzter Kompetenzen und Kompetenzen zwischen Gruppen, die noch keine Beschäftigung in der Region aufgenommen haben, sowie die Betreuung und Weiterentwicklung von Kompetenzen und Kompetenzen, die bereits im Unternehmen vorhanden sind, werden zu entscheidenden Faktoren für weiteres Wachstum, Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit. Die Teilnahme ist von entscheidender Bedeutung. Mit einer innovationsgetriebenen Wirtschaft, die sich kontinuierlich verändert, ist es von größter Bedeutung, dass alle Mitarbeiter in das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens eingebunden sind. Das Projekt „Smart Industrial Competence“ wird die Kompetenz der Mitarbeiter der beteiligten Unternehmen erhöhen und die Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Bedarf verbessern. Das Projekt wird den beteiligten Unternehmen auch Wissen und Beratung zu Themen wie Diversität und Nichtdiskriminierung vermitteln, die dann dazu beitragen werden, mit Innovation und Internationalisierung zu arbeiten. Im Rahmen des Projekts wird der bereits festgestellte Bedarf an strategischer Kompetenzentwicklung und Kompetenzangebot berücksichtigt und umfasst Kartierung, Analyse und Anstrengungen zur Verbesserung der Kompetenz sowohl auf strategischer als auch auf individueller Ebene. Alle Mitarbeiter der beteiligten Unternehmen nehmen an Strategieworkshops für Eigentum, Engagement und Verständnis der Entwicklungsstrategie des Unternehmens teil und erhalten individuelle Fähigkeiten, die das Individuum stärken und mit den Strategien des Unternehmens im Einklang stehen. Die Unternehmensleitung erstellt Wachstumsanalysen und nimmt an Networking-Meetings mit anderen Unternehmen teil. Die Aktivitäten im Rahmen des Projekts werden die Arbeitsplatzkultur, die Unternehmensstrategie, die Vielfalt und Nichtdiskriminierung sowie den Kompetenzlieferprozess nach dem schwedischen Standard SS 624 070 integrieren, der im Arbeitsprozess zu einem Suppport wird. Der Standard und der Prozess werden ein Restinstrument für die beteiligten Unternehmen sein. Die Projektevaluierung konzentriert sich auf die Bemühungen um mehr Kompetenzen und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter sowie verstärkte Wissens- und Einstellungsveränderungen in Vielfalt und Nichtdiskriminierung in den Unternehmen, um die Innovations- und Internationalisierungsfähigkeit zu erhöhen. Die Projektergebnisse werden auf die Mitgliedsunternehmen der Industriecluster IUC Syd sowie auf andere Unternehmensnetzwerke und Industrieorganisationen verteilt. Die Projektkooperationspartner bringen ihr Wissen und ihre Erfahrungen aus dem Projekt in ihre jeweiligen Organisationen ein. 30 Unternehmen haben Interesse an der Teilnahme am Projekt bekundet. Die beteiligten Unternehmen haben insgesamt 689 Beschäftigte, davon 88 (13 %) Frauen und 601 (87 %) Männer. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le imprese industriali sono oggi soggette a forti pressioni per competere sul mercato internazionale. La strategia industriale del governo svedese — "Smart industri" — individua settori chiave rilevanti per la crescita e lo sviluppo dell'industria svedese. Il progetto "Smart Industrial Competence" contribuirà con nuove conoscenze e linee guida per rafforzare le imprese industriali in relazione alla strategia del governo. La strategia di sviluppo regionale di Skåne solleva molte sfide regionali, ma sottolinea anche le possibilità. Skåne ha una popolazione giovane e diversificata e l'offerta di competenze è un aspetto chiave per le aziende industriali. La scoperta e l'individuazione di competenze e competenze inutilizzate tra i gruppi che non hanno ancora assunto un'occupazione nella regione, oltre a prendersi cura e sviluppare competenze e competenze già esistenti all'interno dell'azienda, stanno diventando fattori determinanti per la continua crescita, lo sviluppo e la competitività. La partecipazione è fondamentale. Con un'economia orientata all'innovazione che cambia continuamente è della massima importanza coinvolgere tutti i dipendenti nella crescita e nello sviluppo dell'azienda. Il progetto "Smart Industrial Competence" aumenterà la competenza tra i dipendenti delle aziende partecipanti e migliorerà le capacità dei dipendenti di adattarsi e cambiare quando necessario. Il progetto fornirà inoltre alle imprese partecipanti conoscenze e consulenza su questioni quali la diversità e la non discriminazione, che contribuiranno poi a migliorare le capacità di lavorare con l'innovazione e l'internazionalizzazione. Il progetto risponderà a un'esigenza già individuata di sviluppo delle competenze strategiche e di fornitura di competenze e comprende la mappatura, l'analisi e gli sforzi per migliorare le competenze a livello sia strategico che individuale. Tutti i dipendenti delle aziende partecipanti parteciperanno a workshop strategici per la titolarità, l'impegno e la comprensione della strategia di sviluppo dell'azienda, e acquisiranno competenze individuali che rafforzano l'individuo e che sono in linea con le strategie dell'azienda. Il management aziendale effettua analisi di crescita e partecipa a incontri di networking con altre aziende. Le attività del progetto integreranno la cultura del posto di lavoro, la strategia aziendale, la diversità e le questioni di non discriminazione, e il processo di fornitura delle competenze secondo lo standard svedese SS 624 070, che diventerà un supporto nel processo di lavoro. Lo standard e il processo saranno uno strumento residuo per le aziende partecipanti. La valutazione del progetto si concentrerà sugli sforzi volti a migliorare le competenze e l'adattabilità dei dipendenti e a migliorare le conoscenze e i cambiamenti di atteggiamento nelle questioni relative alla diversità e alla non discriminazione all'interno delle imprese, al fine di aumentare la capacità di innovazione e internazionalizzazione. I risultati del progetto saranno diffusi alle aziende associate all'Industrial Clusters IUC Syd e ad altre reti di business e organizzazioni industriali. I partner di cooperazione del progetto porteranno le loro conoscenze ed esperienze dal progetto nelle rispettive organizzazioni. 30 aziende hanno manifestato interesse a partecipare al progetto. Le imprese partecipanti hanno in totale 689 dipendenti, di cui 88 (13 %) donne e 601 (87 %) uomini. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le imprese industriali sono oggi soggette a forti pressioni per competere sul mercato internazionale. La strategia industriale del governo svedese — "Smart industri" — individua settori chiave rilevanti per la crescita e lo sviluppo dell'industria svedese. Il progetto "Smart Industrial Competence" contribuirà con nuove conoscenze e linee guida per rafforzare le imprese industriali in relazione alla strategia del governo. La strategia di sviluppo regionale di Skåne solleva molte sfide regionali, ma sottolinea anche le possibilità. Skåne ha una popolazione giovane e diversificata e l'offerta di competenze è un aspetto chiave per le aziende industriali. La scoperta e l'individuazione di competenze e competenze inutilizzate tra i gruppi che non hanno ancora assunto un'occupazione nella regione, oltre a prendersi cura e sviluppare competenze e competenze già esistenti all'interno dell'azienda, stanno diventando fattori determinanti per la continua crescita, lo sviluppo e la competitività. La partecipazione è fondamentale. Con un'economia orientata all'innovazione che cambia continuamente è della massima importanza coinvolgere tutti i dipendenti nella crescita e nello sviluppo dell'azienda. Il progetto "Smart Industrial Competence" aumenterà la competenza tra i dipendenti delle aziende partecipanti e migliorerà le capacità dei dipendenti di adattarsi e cambiare quando necessario. Il progetto fornirà inoltre alle imprese partecipanti conoscenze e consulenza su questioni quali la diversità e la non discriminazione, che contribuiranno poi a migliorare le capacità di lavorare con l'innovazione e l'internazionalizzazione. Il progetto risponderà a un'esigenza già individuata di sviluppo delle competenze strategiche e di fornitura di competenze e comprende la mappatura, l'analisi e gli sforzi per migliorare le competenze a livello sia strategico che individuale. Tutti i dipendenti delle aziende partecipanti parteciperanno a workshop strategici per la titolarità, l'impegno e la comprensione della strategia di sviluppo dell'azienda, e acquisiranno competenze individuali che rafforzano l'individuo e che sono in linea con le strategie dell'azienda. Il management aziendale effettua analisi di crescita e partecipa a incontri di networking con altre aziende. Le attività del progetto integreranno la cultura del posto di lavoro, la strategia aziendale, la diversità e le questioni di non discriminazione, e il processo di fornitura delle competenze secondo lo standard svedese SS 624 070, che diventerà un supporto nel processo di lavoro. Lo standard e il processo saranno uno strumento residuo per le aziende partecipanti. La valutazione del progetto si concentrerà sugli sforzi volti a migliorare le competenze e l'adattabilità dei dipendenti e a migliorare le conoscenze e i cambiamenti di atteggiamento nelle questioni relative alla diversità e alla non discriminazione all'interno delle imprese, al fine di aumentare la capacità di innovazione e internazionalizzazione. I risultati del progetto saranno diffusi alle aziende associate all'Industrial Clusters IUC Syd e ad altre reti di business e organizzazioni industriali. I partner di cooperazione del progetto porteranno le loro conoscenze ed esperienze dal progetto nelle rispettive organizzazioni. 30 aziende hanno manifestato interesse a partecipare al progetto. Le imprese partecipanti hanno in totale 689 dipendenti, di cui 88 (13 %) donne e 601 (87 %) uomini. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le imprese industriali sono oggi soggette a forti pressioni per competere sul mercato internazionale. La strategia industriale del governo svedese — "Smart industri" — individua settori chiave rilevanti per la crescita e lo sviluppo dell'industria svedese. Il progetto "Smart Industrial Competence" contribuirà con nuove conoscenze e linee guida per rafforzare le imprese industriali in relazione alla strategia del governo. La strategia di sviluppo regionale di Skåne solleva molte sfide regionali, ma sottolinea anche le possibilità. Skåne ha una popolazione giovane e diversificata e l'offerta di competenze è un aspetto chiave per le aziende industriali. La scoperta e l'individuazione di competenze e competenze inutilizzate tra i gruppi che non hanno ancora assunto un'occupazione nella regione, oltre a prendersi cura e sviluppare competenze e competenze già esistenti all'interno dell'azienda, stanno diventando fattori determinanti per la continua crescita, lo sviluppo e la competitività. La partecipazione è fondamentale. Con un'economia orientata all'innovazione che cambia continuamente è della massima importanza coinvolgere tutti i dipendenti nella crescita e nello sviluppo dell'azienda. Il progetto "Smart Industrial Competence" aumenterà la competenza tra i dipendenti delle aziende partecipanti e migliorerà le capacità dei dipendenti di adattarsi e cambiare quando necessario. Il progetto fornirà inoltre alle imprese partecipanti conoscenze e consulenza su questioni quali la diversità e la non discriminazione, che contribuiranno poi a migliorare le capacità di lavorare con l'innovazione e l'internazionalizzazione. Il progetto risponderà a un'esigenza già individuata di sviluppo delle competenze strategiche e di fornitura di competenze e comprende la mappatura, l'analisi e gli sforzi per migliorare le competenze a livello sia strategico che individuale. Tutti i dipendenti delle aziende partecipanti parteciperanno a workshop strategici per la titolarità, l'impegno e la comprensione della strategia di sviluppo dell'azienda, e acquisiranno competenze individuali che rafforzano l'individuo e che sono in linea con le strategie dell'azienda. Il management aziendale effettua analisi di crescita e partecipa a incontri di networking con altre aziende. Le attività del progetto integreranno la cultura del posto di lavoro, la strategia aziendale, la diversità e le questioni di non discriminazione, e il processo di fornitura delle competenze secondo lo standard svedese SS 624 070, che diventerà un supporto nel processo di lavoro. Lo standard e il processo saranno uno strumento residuo per le aziende partecipanti. La valutazione del progetto si concentrerà sugli sforzi volti a migliorare le competenze e l'adattabilità dei dipendenti e a migliorare le conoscenze e i cambiamenti di atteggiamento nelle questioni relative alla diversità e alla non discriminazione all'interno delle imprese, al fine di aumentare la capacità di innovazione e internazionalizzazione. I risultati del progetto saranno diffusi alle aziende associate all'Industrial Clusters IUC Syd e ad altre reti di business e organizzazioni industriali. I partner di cooperazione del progetto porteranno le loro conoscenze ed esperienze dal progetto nelle rispettive organizzazioni. 30 aziende hanno manifestato interesse a partecipare al progetto. Le imprese partecipanti hanno in totale 689 dipendenti, di cui 88 (13 %) donne e 601 (87 %) uomini. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Las empresas industriales se encuentran hoy bajo una presión extrema para competir en el mercado internacional. La estrategia del Gobierno sueco para la industria, «Smart industri», identifica áreas clave que son relevantes para el crecimiento y el desarrollo de la industria sueca. El proyecto «Competencia Industrial Inteligente» contribuirá con nuevos conocimientos y directrices para fortalecer las empresas industriales en relación con la estrategia del gobierno. La estrategia de desarrollo regional de Skåne plantea muchos retos regionales, pero también señala posibilidades. Skåne tiene una población joven y cada vez más diversa, y el suministro de competencias es un aspecto clave para las empresas industriales. El descubrimiento e identificación de habilidades y conocimientos no utilizados entre los grupos que aún no han entrado en el empleo en la región, así como el cuidado y el desarrollo de habilidades y conocimientos que ya existen dentro de la empresa, se están convirtiendo en factores decisivos para el crecimiento, el desarrollo y la competitividad continuos. La participación es clave. Con una economía impulsada por la innovación que cambia continuamente, es de suma importancia que todos los empleados participen en el crecimiento y desarrollo de la empresa. El proyecto «Competencia Industrial Inteligente» aumentará la competencia entre los empleados de las empresas participantes y mejorará las capacidades de los empleados para adaptarse y cambiar cuando sea necesario. El proyecto también proporcionará a las empresas participantes conocimientos y asesoramiento sobre cuestiones como la diversidad y la no discriminación, lo que ayudará a aumentar las capacidades para trabajar con la innovación y la internacionalización. El proyecto abordará una necesidad ya identificada de desarrollo de capacidades estratégicas y suministro de competencias e incluirá la cartografía, el análisis y los esfuerzos para mejorar la competencia tanto a nivel estratégico como individual. Todos los empleados de las empresas participantes participarán en talleres de estrategia para la propiedad, el compromiso y la comprensión de la estrategia de desarrollo de la empresa, y obtendrán habilidades individuales que fortalezcan al individuo y que estén en línea con las estrategias de la empresa. La dirección de la empresa realiza análisis de crecimiento y participa en reuniones de networking con otras empresas. Las actividades del proyecto integrarán la cultura del lugar de trabajo, la estrategia empresarial, la diversidad y las cuestiones de no discriminación, así como el proceso de suministro de competencias de acuerdo con la norma sueca SS 624 070, que se convertirá en un apoyo en el proceso de trabajo. El estándar y el proceso serán una herramienta residual para las empresas participantes. La evaluación del proyecto se centrará en los esfuerzos de aumentar las capacidades y la adaptabilidad de los empleados, así como en el aumento de los conocimientos y los cambios de actitud en materia de diversidad y no discriminación en las empresas, a fin de aumentar la capacidad de innovación e internacionalización. Los resultados del proyecto se extenderán a las empresas miembros de los Clústeres Industriales IUC Syd, así como a otras redes empresariales y organizaciones industriales. Los socios de cooperación del proyecto aportarán sus conocimientos y experiencia del proyecto a sus respectivas organizaciones. 30 empresas han expresado interés en participar en el proyecto. Las empresas participantes tienen un total de 689 empleados, de los cuales 88 (13 %) mujeres y 601 (87 %) hombres. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Las empresas industriales se encuentran hoy bajo una presión extrema para competir en el mercado internacional. La estrategia del Gobierno sueco para la industria, «Smart industri», identifica áreas clave que son relevantes para el crecimiento y el desarrollo de la industria sueca. El proyecto «Competencia Industrial Inteligente» contribuirá con nuevos conocimientos y directrices para fortalecer las empresas industriales en relación con la estrategia del gobierno. La estrategia de desarrollo regional de Skåne plantea muchos retos regionales, pero también señala posibilidades. Skåne tiene una población joven y cada vez más diversa, y el suministro de competencias es un aspecto clave para las empresas industriales. El descubrimiento e identificación de habilidades y conocimientos no utilizados entre los grupos que aún no han entrado en el empleo en la región, así como el cuidado y el desarrollo de habilidades y conocimientos que ya existen dentro de la empresa, se están convirtiendo en factores decisivos para el crecimiento, el desarrollo y la competitividad continuos. La participación es clave. Con una economía impulsada por la innovación que cambia continuamente, es de suma importancia que todos los empleados participen en el crecimiento y desarrollo de la empresa. El proyecto «Competencia Industrial Inteligente» aumentará la competencia entre los empleados de las empresas participantes y mejorará las capacidades de los empleados para adaptarse y cambiar cuando sea necesario. El proyecto también proporcionará a las empresas participantes conocimientos y asesoramiento sobre cuestiones como la diversidad y la no discriminación, lo que ayudará a aumentar las capacidades para trabajar con la innovación y la internacionalización. El proyecto abordará una necesidad ya identificada de desarrollo de capacidades estratégicas y suministro de competencias e incluirá la cartografía, el análisis y los esfuerzos para mejorar la competencia tanto a nivel estratégico como individual. Todos los empleados de las empresas participantes participarán en talleres de estrategia para la propiedad, el compromiso y la comprensión de la estrategia de desarrollo de la empresa, y obtendrán habilidades individuales que fortalezcan al individuo y que estén en línea con las estrategias de la empresa. La dirección de la empresa realiza análisis de crecimiento y participa en reuniones de networking con otras empresas. Las actividades del proyecto integrarán la cultura del lugar de trabajo, la estrategia empresarial, la diversidad y las cuestiones de no discriminación, así como el proceso de suministro de competencias de acuerdo con la norma sueca SS 624 070, que se convertirá en un apoyo en el proceso de trabajo. El estándar y el proceso serán una herramienta residual para las empresas participantes. La evaluación del proyecto se centrará en los esfuerzos de aumentar las capacidades y la adaptabilidad de los empleados, así como en el aumento de los conocimientos y los cambios de actitud en materia de diversidad y no discriminación en las empresas, a fin de aumentar la capacidad de innovación e internacionalización. Los resultados del proyecto se extenderán a las empresas miembros de los Clústeres Industriales IUC Syd, así como a otras redes empresariales y organizaciones industriales. Los socios de cooperación del proyecto aportarán sus conocimientos y experiencia del proyecto a sus respectivas organizaciones. 30 empresas han expresado interés en participar en el proyecto. Las empresas participantes tienen un total de 689 empleados, de los cuales 88 (13 %) mujeres y 601 (87 %) hombres. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Las empresas industriales se encuentran hoy bajo una presión extrema para competir en el mercado internacional. La estrategia del Gobierno sueco para la industria, «Smart industri», identifica áreas clave que son relevantes para el crecimiento y el desarrollo de la industria sueca. El proyecto «Competencia Industrial Inteligente» contribuirá con nuevos conocimientos y directrices para fortalecer las empresas industriales en relación con la estrategia del gobierno. La estrategia de desarrollo regional de Skåne plantea muchos retos regionales, pero también señala posibilidades. Skåne tiene una población joven y cada vez más diversa, y el suministro de competencias es un aspecto clave para las empresas industriales. El descubrimiento e identificación de habilidades y conocimientos no utilizados entre los grupos que aún no han entrado en el empleo en la región, así como el cuidado y el desarrollo de habilidades y conocimientos que ya existen dentro de la empresa, se están convirtiendo en factores decisivos para el crecimiento, el desarrollo y la competitividad continuos. La participación es clave. Con una economía impulsada por la innovación que cambia continuamente, es de suma importancia que todos los empleados participen en el crecimiento y desarrollo de la empresa. El proyecto «Competencia Industrial Inteligente» aumentará la competencia entre los empleados de las empresas participantes y mejorará las capacidades de los empleados para adaptarse y cambiar cuando sea necesario. El proyecto también proporcionará a las empresas participantes conocimientos y asesoramiento sobre cuestiones como la diversidad y la no discriminación, lo que ayudará a aumentar las capacidades para trabajar con la innovación y la internacionalización. El proyecto abordará una necesidad ya identificada de desarrollo de capacidades estratégicas y suministro de competencias e incluirá la cartografía, el análisis y los esfuerzos para mejorar la competencia tanto a nivel estratégico como individual. Todos los empleados de las empresas participantes participarán en talleres de estrategia para la propiedad, el compromiso y la comprensión de la estrategia de desarrollo de la empresa, y obtendrán habilidades individuales que fortalezcan al individuo y que estén en línea con las estrategias de la empresa. La dirección de la empresa realiza análisis de crecimiento y participa en reuniones de networking con otras empresas. Las actividades del proyecto integrarán la cultura del lugar de trabajo, la estrategia empresarial, la diversidad y las cuestiones de no discriminación, así como el proceso de suministro de competencias de acuerdo con la norma sueca SS 624 070, que se convertirá en un apoyo en el proceso de trabajo. El estándar y el proceso serán una herramienta residual para las empresas participantes. La evaluación del proyecto se centrará en los esfuerzos de aumentar las capacidades y la adaptabilidad de los empleados, así como en el aumento de los conocimientos y los cambios de actitud en materia de diversidad y no discriminación en las empresas, a fin de aumentar la capacidad de innovación e internacionalización. Los resultados del proyecto se extenderán a las empresas miembros de los Clústeres Industriales IUC Syd, así como a otras redes empresariales y organizaciones industriales. Los socios de cooperación del proyecto aportarán sus conocimientos y experiencia del proyecto a sus respectivas organizaciones. 30 empresas han expresado interés en participar en el proyecto. Las empresas participantes tienen un total de 689 empleados, de los cuales 88 (13 %) mujeres y 601 (87 %) hombres. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Industriële bedrijven staan momenteel onder extreme druk om te concurreren op de internationale markt. In de industriestrategie van de Zweedse regering — „Smart industri” — worden belangrijke gebieden geïdentificeerd die relevant zijn voor de groei en ontwikkeling van de Zweedse industrie. Het project „Smart Industrial Competence” zal bijdragen met nieuwe kennis en richtlijnen om industriële bedrijven te versterken in verband met de strategie van de overheid. De regionale ontwikkelingsstrategie van Skåne neemt veel regionale uitdagingen op, maar wijst ook op mogelijkheden. Skåne heeft een jonge en groeiende gevarieerde bevolking en het competentieaanbod is een belangrijk aspect voor de industriële bedrijven. Het ontdekken en identificeren van ongebruikte vaardigheden en expertise bij groepen die in de regio nog niet aan de slag zijn gegaan, alsook het verzorgen en ontwikkelen van vaardigheden en expertise die binnen het bedrijf reeds bestaan, zijn bepalend voor de voortdurende groei, ontwikkeling en concurrentievermogen. Deelname is van cruciaal belang. Met een innovatiegestuurde economie die voortdurend verandert, is het van het grootste belang dat alle medewerkers betrokken zijn bij de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Het project „Smart Industrial Competence” zal de competentie van werknemers van deelnemende bedrijven vergroten en het vermogen van de werknemers om zich aan te passen en te veranderen waar nodig verbeteren. Het project zal ook deelnemende bedrijven voorzien van kennis en advies over het aanpakken van kwesties als diversiteit en non-discriminatie, die vervolgens zullen helpen om met innovatie en internationalisering te werken. Het project zal tegemoet komen aan een reeds vastgestelde behoefte aan strategische ontwikkeling van vaardigheden en het leveren van competenties en omvat het in kaart brengen, analyseren en inspanningen om competentie op zowel strategisch als individueel niveau te verbeteren. Alle medewerkers van de deelnemende bedrijven nemen deel aan strategieworkshops voor ownership, betrokkenheid en begrip van de ontwikkelingsstrategie van het bedrijf, en krijgen individuele vaardigheden die het individu versterken en die in overeenstemming zijn met de strategieën van het bedrijf. Het bedrijfsmanagement maakt groeianalyses en neem deel aan netwerkbijeenkomsten met andere bedrijven. De activiteiten in het project zullen de werkplekcultuur, bedrijfsstrategie, diversiteit en non-discriminatiekwesties en het competentieaanbodproces integreren volgens de Zweedse norm SS 624 070, die een aanvulling zal worden op het werkproces. De standaard en het proces zullen een restinstrument zijn voor de deelnemende bedrijven. De evaluatie van het project zal gericht zijn op de inspanningen om de vaardigheden en het aanpassingsvermogen van de werknemers te vergroten en de kennis- en attitudeveranderingen op het gebied van diversiteit en non-discriminatie binnen de bedrijven te vergroten, teneinde de capaciteit voor innovatie en internationalisering te vergroten. De projectresultaten zullen worden verspreid over de aangesloten bedrijven van de Industrial Clusters IUC Syd en naar andere bedrijfsnetwerken en industriële organisaties. De projectsamenwerkingspartners zullen hun kennis en ervaring uit het project in hun respectieve organisaties brengen. 30 bedrijven hebben belangstelling getoond voor deelname aan het project. De deelnemende bedrijven hebben in totaal 689 werknemers, waarvan 88 (13 %) vrouwen en 601 (87 %) mannen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Industriële bedrijven staan momenteel onder extreme druk om te concurreren op de internationale markt. In de industriestrategie van de Zweedse regering — „Smart industri” — worden belangrijke gebieden geïdentificeerd die relevant zijn voor de groei en ontwikkeling van de Zweedse industrie. Het project „Smart Industrial Competence” zal bijdragen met nieuwe kennis en richtlijnen om industriële bedrijven te versterken in verband met de strategie van de overheid. De regionale ontwikkelingsstrategie van Skåne neemt veel regionale uitdagingen op, maar wijst ook op mogelijkheden. Skåne heeft een jonge en groeiende gevarieerde bevolking en het competentieaanbod is een belangrijk aspect voor de industriële bedrijven. Het ontdekken en identificeren van ongebruikte vaardigheden en expertise bij groepen die in de regio nog niet aan de slag zijn gegaan, alsook het verzorgen en ontwikkelen van vaardigheden en expertise die binnen het bedrijf reeds bestaan, zijn bepalend voor de voortdurende groei, ontwikkeling en concurrentievermogen. Deelname is van cruciaal belang. Met een innovatiegestuurde economie die voortdurend verandert, is het van het grootste belang dat alle medewerkers betrokken zijn bij de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Het project „Smart Industrial Competence” zal de competentie van werknemers van deelnemende bedrijven vergroten en het vermogen van de werknemers om zich aan te passen en te veranderen waar nodig verbeteren. Het project zal ook deelnemende bedrijven voorzien van kennis en advies over het aanpakken van kwesties als diversiteit en non-discriminatie, die vervolgens zullen helpen om met innovatie en internationalisering te werken. Het project zal tegemoet komen aan een reeds vastgestelde behoefte aan strategische ontwikkeling van vaardigheden en het leveren van competenties en omvat het in kaart brengen, analyseren en inspanningen om competentie op zowel strategisch als individueel niveau te verbeteren. Alle medewerkers van de deelnemende bedrijven nemen deel aan strategieworkshops voor ownership, betrokkenheid en begrip van de ontwikkelingsstrategie van het bedrijf, en krijgen individuele vaardigheden die het individu versterken en die in overeenstemming zijn met de strategieën van het bedrijf. Het bedrijfsmanagement maakt groeianalyses en neem deel aan netwerkbijeenkomsten met andere bedrijven. De activiteiten in het project zullen de werkplekcultuur, bedrijfsstrategie, diversiteit en non-discriminatiekwesties en het competentieaanbodproces integreren volgens de Zweedse norm SS 624 070, die een aanvulling zal worden op het werkproces. De standaard en het proces zullen een restinstrument zijn voor de deelnemende bedrijven. De evaluatie van het project zal gericht zijn op de inspanningen om de vaardigheden en het aanpassingsvermogen van de werknemers te vergroten en de kennis- en attitudeveranderingen op het gebied van diversiteit en non-discriminatie binnen de bedrijven te vergroten, teneinde de capaciteit voor innovatie en internationalisering te vergroten. De projectresultaten zullen worden verspreid over de aangesloten bedrijven van de Industrial Clusters IUC Syd en naar andere bedrijfsnetwerken en industriële organisaties. De projectsamenwerkingspartners zullen hun kennis en ervaring uit het project in hun respectieve organisaties brengen. 30 bedrijven hebben belangstelling getoond voor deelname aan het project. De deelnemende bedrijven hebben in totaal 689 werknemers, waarvan 88 (13 %) vrouwen en 601 (87 %) mannen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Industriële bedrijven staan momenteel onder extreme druk om te concurreren op de internationale markt. In de industriestrategie van de Zweedse regering — „Smart industri” — worden belangrijke gebieden geïdentificeerd die relevant zijn voor de groei en ontwikkeling van de Zweedse industrie. Het project „Smart Industrial Competence” zal bijdragen met nieuwe kennis en richtlijnen om industriële bedrijven te versterken in verband met de strategie van de overheid. De regionale ontwikkelingsstrategie van Skåne neemt veel regionale uitdagingen op, maar wijst ook op mogelijkheden. Skåne heeft een jonge en groeiende gevarieerde bevolking en het competentieaanbod is een belangrijk aspect voor de industriële bedrijven. Het ontdekken en identificeren van ongebruikte vaardigheden en expertise bij groepen die in de regio nog niet aan de slag zijn gegaan, alsook het verzorgen en ontwikkelen van vaardigheden en expertise die binnen het bedrijf reeds bestaan, zijn bepalend voor de voortdurende groei, ontwikkeling en concurrentievermogen. Deelname is van cruciaal belang. Met een innovatiegestuurde economie die voortdurend verandert, is het van het grootste belang dat alle medewerkers betrokken zijn bij de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Het project „Smart Industrial Competence” zal de competentie van werknemers van deelnemende bedrijven vergroten en het vermogen van de werknemers om zich aan te passen en te veranderen waar nodig verbeteren. Het project zal ook deelnemende bedrijven voorzien van kennis en advies over het aanpakken van kwesties als diversiteit en non-discriminatie, die vervolgens zullen helpen om met innovatie en internationalisering te werken. Het project zal tegemoet komen aan een reeds vastgestelde behoefte aan strategische ontwikkeling van vaardigheden en het leveren van competenties en omvat het in kaart brengen, analyseren en inspanningen om competentie op zowel strategisch als individueel niveau te verbeteren. Alle medewerkers van de deelnemende bedrijven nemen deel aan strategieworkshops voor ownership, betrokkenheid en begrip van de ontwikkelingsstrategie van het bedrijf, en krijgen individuele vaardigheden die het individu versterken en die in overeenstemming zijn met de strategieën van het bedrijf. Het bedrijfsmanagement maakt groeianalyses en neem deel aan netwerkbijeenkomsten met andere bedrijven. De activiteiten in het project zullen de werkplekcultuur, bedrijfsstrategie, diversiteit en non-discriminatiekwesties en het competentieaanbodproces integreren volgens de Zweedse norm SS 624 070, die een aanvulling zal worden op het werkproces. De standaard en het proces zullen een restinstrument zijn voor de deelnemende bedrijven. De evaluatie van het project zal gericht zijn op de inspanningen om de vaardigheden en het aanpassingsvermogen van de werknemers te vergroten en de kennis- en attitudeveranderingen op het gebied van diversiteit en non-discriminatie binnen de bedrijven te vergroten, teneinde de capaciteit voor innovatie en internationalisering te vergroten. De projectresultaten zullen worden verspreid over de aangesloten bedrijven van de Industrial Clusters IUC Syd en naar andere bedrijfsnetwerken en industriële organisaties. De projectsamenwerkingspartners zullen hun kennis en ervaring uit het project in hun respectieve organisaties brengen. 30 bedrijven hebben belangstelling getoond voor deelname aan het project. De deelnemende bedrijven hebben in totaal 689 werknemers, waarvan 88 (13 %) vrouwen en 601 (87 %) mannen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Industrial companies today are under extreme pressure to compete on the international market. The Swedish government’s industry strategy – “Smart industri" – identifies key areas which are relevant to growth and development of Swedish industry. The project “Smart industrikompetens” will contribute with new knowledge and guidelines to strengthen industrial companies in connection to the government’s strategy. Skåne’s regional development strategy lifts many regional challenges, but also points out possibilities. Skåne has a young and growing diverse population and competence supply is a key aspect for the industrial companies. The discovering and identifying of unused skills and expertise among groups that have not yet entered employment in the region, as well as taking care of and developing skills and expertise that already exist within the company, are becoming deciding factors for continuing growth, development and competitiveness. Participation is key. With an innovation-driven economy that changes continuously it is of utmost importance to have all employees involved in the growth and development of the company. The project “Smart industrikompetens” will increase competence among employees of participating companies as well as improve the employees’ abilities to adapt and change when necessary. The project will also provide participating companies with knowledge and advice on approaching issues like diversity and non-discrimination which will then assist in increased abilities to work with innovation and internationalisation. The project will address an already identified need of strategic skills development and competence supply and includes mapping, analysis and efforts to improve competence on both strategic and individual level. All employees of the participating companies will participate in strategy workshops for ownership, commitment and understanding of the company's development strategy, and get individual skills that strengthen the individual and that is in line with the company's strategies. The company management make growth analyses and participate in networking meetings with other companies. Activities in the project will integrate workplace culture, corporate strategy, diversity and non-discrimination issues, and the competence supply process according to the Swedish standard SS 624 070, which will become a suppport in the work process. The standard and the process will be a remaining tool for the participating companies. The project evaluation will focus on the efforts of increased skills and adaptability of the employees, and increased knowledge and attitude changes in diversity and non-discrimination issues within the companies, to increase capacity for innovation and internationalisation. The project results will be spread to the member companies in the Industrial Clusters IUC Syd, and to other business networks and industrial organisations. The project cooperation partners will bring their knowledge and experience from the project in their respective organisations. 30 companies have expressed interest to participate in the project. The participating companies have in total 689 employees, of whom 88 (13%) women and 601 (87%) are men. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Industrial companies today are under extreme pressure to compete on the international market. The Swedish government’s industry strategy – “Smart industri" – identifies key areas which are relevant to growth and development of Swedish industry. The project “Smart industrikompetens” will contribute with new knowledge and guidelines to strengthen industrial companies in connection to the government’s strategy. Skåne’s regional development strategy lifts many regional challenges, but also points out possibilities. Skåne has a young and growing diverse population and competence supply is a key aspect for the industrial companies. The discovering and identifying of unused skills and expertise among groups that have not yet entered employment in the region, as well as taking care of and developing skills and expertise that already exist within the company, are becoming deciding factors for continuing growth, development and competitiveness. Participation is key. With an innovation-driven economy that changes continuously it is of utmost importance to have all employees involved in the growth and development of the company. The project “Smart industrikompetens” will increase competence among employees of participating companies as well as improve the employees’ abilities to adapt and change when necessary. The project will also provide participating companies with knowledge and advice on approaching issues like diversity and non-discrimination which will then assist in increased abilities to work with innovation and internationalisation. The project will address an already identified need of strategic skills development and competence supply and includes mapping, analysis and efforts to improve competence on both strategic and individual level. All employees of the participating companies will participate in strategy workshops for ownership, commitment and understanding of the company's development strategy, and get individual skills that strengthen the individual and that is in line with the company's strategies. The company management make growth analyses and participate in networking meetings with other companies. Activities in the project will integrate workplace culture, corporate strategy, diversity and non-discrimination issues, and the competence supply process according to the Swedish standard SS 624 070, which will become a suppport in the work process. The standard and the process will be a remaining tool for the participating companies. The project evaluation will focus on the efforts of increased skills and adaptability of the employees, and increased knowledge and attitude changes in diversity and non-discrimination issues within the companies, to increase capacity for innovation and internationalisation. The project results will be spread to the member companies in the Industrial Clusters IUC Syd, and to other business networks and industrial organisations. The project cooperation partners will bring their knowledge and experience from the project in their respective organisations. 30 companies have expressed interest to participate in the project. The participating companies have in total 689 employees, of whom 88 (13%) women and 601 (87%) are men. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Industrial companies today are under extreme pressure to compete on the international market. The Swedish government’s industry strategy – “Smart industri" – identifies key areas which are relevant to growth and development of Swedish industry. The project “Smart industrikompetens” will contribute with new knowledge and guidelines to strengthen industrial companies in connection to the government’s strategy. Skåne’s regional development strategy lifts many regional challenges, but also points out possibilities. Skåne has a young and growing diverse population and competence supply is a key aspect for the industrial companies. The discovering and identifying of unused skills and expertise among groups that have not yet entered employment in the region, as well as taking care of and developing skills and expertise that already exist within the company, are becoming deciding factors for continuing growth, development and competitiveness. Participation is key. With an innovation-driven economy that changes continuously it is of utmost importance to have all employees involved in the growth and development of the company. The project “Smart industrikompetens” will increase competence among employees of participating companies as well as improve the employees’ abilities to adapt and change when necessary. The project will also provide participating companies with knowledge and advice on approaching issues like diversity and non-discrimination which will then assist in increased abilities to work with innovation and internationalisation. The project will address an already identified need of strategic skills development and competence supply and includes mapping, analysis and efforts to improve competence on both strategic and individual level. All employees of the participating companies will participate in strategy workshops for ownership, commitment and understanding of the company's development strategy, and get individual skills that strengthen the individual and that is in line with the company's strategies. The company management make growth analyses and participate in networking meetings with other companies. Activities in the project will integrate workplace culture, corporate strategy, diversity and non-discrimination issues, and the competence supply process according to the Swedish standard SS 624 070, which will become a suppport in the work process. The standard and the process will be a remaining tool for the participating companies. The project evaluation will focus on the efforts of increased skills and adaptability of the employees, and increased knowledge and attitude changes in diversity and non-discrimination issues within the companies, to increase capacity for innovation and internationalisation. The project results will be spread to the member companies in the Industrial Clusters IUC Syd, and to other business networks and industrial organisations. The project cooperation partners will bring their knowledge and experience from the project in their respective organisations. 30 companies have expressed interest to participate in the project. The participating companies have in total 689 employees, of whom 88 (13%) women and 601 (87%) are men. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3502186158978636
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Industriföretagen är i dag hårt pressade att konkurrera på den internationella marknaden. I den svenska regeringens industristrategi – ”Smart industri” – identifieras nyckelområden som är relevanta för svensk industris tillväxt och utveckling. Projektet ”Smart industrikompetens” kommer att bidra med ny kunskap och riktlinjer för att stärka industriföretag i samband med regeringens strategi. Skånes regionala utvecklingsstrategi lyfter många regionala utmaningar, men pekar också på möjligheter. Skåne har en ung och växande mångfald av befolkning och kompetensförsörjning är en viktig aspekt för industriföretagen. Att upptäcka och identifiera outnyttjad kompetens och expertis bland grupper som ännu inte har börjat arbeta i regionen, samt att ta hand om och utveckla kompetens och expertis som redan finns inom företaget, håller på att bli avgörande faktorer för fortsatt tillväxt, utveckling och konkurrenskraft. Deltagande är avgörande. Med en innovationsdriven ekonomi som förändras kontinuerligt är det av yttersta vikt att alla medarbetare involveras i företagets tillväxt och utveckling. Projektet ”Smart industrikompetens” kommer att öka kompetensen bland anställda i deltagande företag samt förbättra medarbetarnas förmåga att anpassa sig och förändras vid behov. Projektet kommer också att ge deltagande företag kunskap och råd i frågor som mångfald och icke-diskriminering som sedan kommer att bidra till ökad förmåga att arbeta med innovation och internationalisering. Projektet kommer att ta itu med ett redan identifierat behov av strategisk kompetensutveckling och kompetensförsörjning och omfattar kartläggning, analys och insatser för att förbättra kompetensen på både strategisk och individuell nivå. Alla medarbetare i de deltagande företagen kommer att delta i strategiska workshops för ägarskap, engagemang och förståelse för företagets utvecklingsstrategi, och få individuella färdigheter som stärker individen och som ligger i linje med företagets strategier. Företagsledningen gör tillväxtanalyser och deltar i nätverksmöten med andra företag. Verksamheten i projektet kommer att integrera arbetsplatskultur, företagsstrategi, mångfald och icke-diskrimineringsfrågor, och kompetensförsörjningsprocessen enligt den svenska standarden SS 624 070, som kommer att bli en leverantör i arbetsprocessen. Standarden och processen kommer att vara ett återstående verktyg för de deltagande företagen. Projektutvärderingen kommer att fokusera på insatser för ökad kompetens och anpassningsförmåga hos de anställda samt ökad kunskap och attitydförändringar i mångfalds- och icke-diskrimineringsfrågor inom företagen, för att öka innovationsförmågan och internationaliseringen. Projektresultaten kommer att spridas till medlemsföretagen i industrikluster IUC Syd samt till andra affärsnätverk och branschorganisationer. Projektpartnerna kommer att föra med sig sina kunskaper och erfarenheter från projektet i sina respektive organisationer. 30 företag har uttryckt intresse för att delta i projektet. De deltagande företagen har totalt 689 anställda, varav 88 (13 %) kvinnor och 601 (87 %) män. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Industriföretagen är i dag hårt pressade att konkurrera på den internationella marknaden. I den svenska regeringens industristrategi – ”Smart industri” – identifieras nyckelområden som är relevanta för svensk industris tillväxt och utveckling. Projektet ”Smart industrikompetens” kommer att bidra med ny kunskap och riktlinjer för att stärka industriföretag i samband med regeringens strategi. Skånes regionala utvecklingsstrategi lyfter många regionala utmaningar, men pekar också på möjligheter. Skåne har en ung och växande mångfald av befolkning och kompetensförsörjning är en viktig aspekt för industriföretagen. Att upptäcka och identifiera outnyttjad kompetens och expertis bland grupper som ännu inte har börjat arbeta i regionen, samt att ta hand om och utveckla kompetens och expertis som redan finns inom företaget, håller på att bli avgörande faktorer för fortsatt tillväxt, utveckling och konkurrenskraft. Deltagande är avgörande. Med en innovationsdriven ekonomi som förändras kontinuerligt är det av yttersta vikt att alla medarbetare involveras i företagets tillväxt och utveckling. Projektet ”Smart industrikompetens” kommer att öka kompetensen bland anställda i deltagande företag samt förbättra medarbetarnas förmåga att anpassa sig och förändras vid behov. Projektet kommer också att ge deltagande företag kunskap och råd i frågor som mångfald och icke-diskriminering som sedan kommer att bidra till ökad förmåga att arbeta med innovation och internationalisering. Projektet kommer att ta itu med ett redan identifierat behov av strategisk kompetensutveckling och kompetensförsörjning och omfattar kartläggning, analys och insatser för att förbättra kompetensen på både strategisk och individuell nivå. Alla medarbetare i de deltagande företagen kommer att delta i strategiska workshops för ägarskap, engagemang och förståelse för företagets utvecklingsstrategi, och få individuella färdigheter som stärker individen och som ligger i linje med företagets strategier. Företagsledningen gör tillväxtanalyser och deltar i nätverksmöten med andra företag. Verksamheten i projektet kommer att integrera arbetsplatskultur, företagsstrategi, mångfald och icke-diskrimineringsfrågor, och kompetensförsörjningsprocessen enligt den svenska standarden SS 624 070, som kommer att bli en leverantör i arbetsprocessen. Standarden och processen kommer att vara ett återstående verktyg för de deltagande företagen. Projektutvärderingen kommer att fokusera på insatser för ökad kompetens och anpassningsförmåga hos de anställda samt ökad kunskap och attitydförändringar i mångfalds- och icke-diskrimineringsfrågor inom företagen, för att öka innovationsförmågan och internationaliseringen. Projektresultaten kommer att spridas till medlemsföretagen i industrikluster IUC Syd samt till andra affärsnätverk och branschorganisationer. Projektpartnerna kommer att föra med sig sina kunskaper och erfarenheter från projektet i sina respektive organisationer. 30 företag har uttryckt intresse för att delta i projektet. De deltagande företagen har totalt 689 anställda, varav 88 (13 %) kvinnor och 601 (87 %) män. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Industriföretagen är i dag hårt pressade att konkurrera på den internationella marknaden. I den svenska regeringens industristrategi – ”Smart industri” – identifieras nyckelområden som är relevanta för svensk industris tillväxt och utveckling. Projektet ”Smart industrikompetens” kommer att bidra med ny kunskap och riktlinjer för att stärka industriföretag i samband med regeringens strategi. Skånes regionala utvecklingsstrategi lyfter många regionala utmaningar, men pekar också på möjligheter. Skåne har en ung och växande mångfald av befolkning och kompetensförsörjning är en viktig aspekt för industriföretagen. Att upptäcka och identifiera outnyttjad kompetens och expertis bland grupper som ännu inte har börjat arbeta i regionen, samt att ta hand om och utveckla kompetens och expertis som redan finns inom företaget, håller på att bli avgörande faktorer för fortsatt tillväxt, utveckling och konkurrenskraft. Deltagande är avgörande. Med en innovationsdriven ekonomi som förändras kontinuerligt är det av yttersta vikt att alla medarbetare involveras i företagets tillväxt och utveckling. Projektet ”Smart industrikompetens” kommer att öka kompetensen bland anställda i deltagande företag samt förbättra medarbetarnas förmåga att anpassa sig och förändras vid behov. Projektet kommer också att ge deltagande företag kunskap och råd i frågor som mångfald och icke-diskriminering som sedan kommer att bidra till ökad förmåga att arbeta med innovation och internationalisering. Projektet kommer att ta itu med ett redan identifierat behov av strategisk kompetensutveckling och kompetensförsörjning och omfattar kartläggning, analys och insatser för att förbättra kompetensen på både strategisk och individuell nivå. Alla medarbetare i de deltagande företagen kommer att delta i strategiska workshops för ägarskap, engagemang och förståelse för företagets utvecklingsstrategi, och få individuella färdigheter som stärker individen och som ligger i linje med företagets strategier. Företagsledningen gör tillväxtanalyser och deltar i nätverksmöten med andra företag. Verksamheten i projektet kommer att integrera arbetsplatskultur, företagsstrategi, mångfald och icke-diskrimineringsfrågor, och kompetensförsörjningsprocessen enligt den svenska standarden SS 624 070, som kommer att bli en leverantör i arbetsprocessen. Standarden och processen kommer att vara ett återstående verktyg för de deltagande företagen. Projektutvärderingen kommer att fokusera på insatser för ökad kompetens och anpassningsförmåga hos de anställda samt ökad kunskap och attitydförändringar i mångfalds- och icke-diskrimineringsfrågor inom företagen, för att öka innovationsförmågan och internationaliseringen. Projektresultaten kommer att spridas till medlemsföretagen i industrikluster IUC Syd samt till andra affärsnätverk och branschorganisationer. Projektpartnerna kommer att föra med sig sina kunskaper och erfarenheter från projektet i sina respektive organisationer. 30 företag har uttryckt intresse för att delta i projektet. De deltagande företagen har totalt 689 anställda, varav 88 (13 %) kvinnor och 601 (87 %) män. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tööstusettevõtted on praegu äärmiselt surve all konkureerida rahvusvahelisel turul. Rootsi valitsuse tööstusstrateegias „Arukas industri“ määratletakse Rootsi tööstuse kasvu ja arengu seisukohast olulised põhivaldkonnad. Projekt „Smart industrikompetens“ aitab kaasa uute teadmiste ja suunistega tööstusettevõtete tugevdamiseks seoses valitsuse strateegiaga. Skåne’i regionaalarengu strateegia lahendab mitmeid piirkondlikke probleeme, kuid juhib tähelepanu ka võimalustele. Skåne on noor ja kasvav mitmekesine elanikkond ja pädevuse pakkumine on oluline aspekt tööstusettevõtete. Kasutamata oskuste ja teadmiste avastamine ja kindlakstegemine rühmades, kes ei ole veel piirkonda tööle asunud, samuti ettevõttes juba olemasolevate oskuste ja eksperditeadmiste eest hoolitsemine ja arendamine on muutumas otsustavateks teguriteks jätkuva kasvu, arengu ja konkurentsivõime tagamisel. Väga oluline on osalemine. Pidevalt muutuva innovatsioonipõhise majandusega on äärmiselt oluline kaasata kõik töötajad ettevõtte kasvu ja arengusse. Projekt „Smart industrikompetens“ suurendab osalevate ettevõtete töötajate pädevust ning parandab töötajate võimet vajaduse korral kohaneda ja muutuda. Projekt annab osalevatele ettevõtetele ka teadmisi ja nõuandeid selliste küsimuste käsitlemisel nagu mitmekesisus ja mittediskrimineerimine, mis aitab suurendada suutlikkust teha koostööd innovatsiooni ja rahvusvahelistumisega. Projekt käsitleb juba kindlaks tehtud vajadust strateegiliste oskuste arendamise ja pädevuste pakkumise järele ning hõlmab kaardistamist, analüüsi ja jõupingutusi pädevuse parandamiseks nii strateegilisel kui ka individuaalsel tasandil. Kõik osalevate ettevõtete töötajad osalevad strateegia töötubades, mille eesmärk on ettevõtte arengustrateegia omamine, pühendumine ja mõistmine, ning omandavad individuaalsed oskused, mis tugevdavad üksikisikut ja on kooskõlas ettevõtte strateegiatega. Ettevõtte juhtkond teeb kasvuanalüüse ja osaleb võrgustike koosolekutel teiste ettevõtetega. Projekti tegevustesse integreeritakse töökohakultuur, ettevõtte strateegia, mitmekesisus ja mittediskrimineerimine ning kompetentsi pakkumise protsess vastavalt Rootsi standardile SS 624 070, millest saab tööprotsessis hülgav osa. Standard ja protsess jäävad osalevate ettevõtete jaoks alles. Projekti hindamisel keskendutakse jõupingutustele suurendada töötajate oskusi ja kohanemisvõimet ning suurendada teadmisi ja hoiakuid mitmekesisuse ja mittediskrimineerimise küsimustes ettevõtetes, et suurendada innovatsiooni ja rahvusvahelistumise suutlikkust. Projekti tulemused levitatakse tööstusklastrite IUC Sydi liikmesettevõtetele ning teistele ärivõrgustikele ja tööstusorganisatsioonidele. Projekti koostööpartnerid tutvustavad oma teadmisi ja kogemusi projektist oma vastavates organisatsioonides. 30 ettevõtet on väljendanud huvi projektis osaleda. Osalevatel ettevõtetel on kokku 689 töötajat, kellest 88 (13 %) naised ja 601 (87 %) on mehed. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööstusettevõtted on praegu äärmiselt surve all konkureerida rahvusvahelisel turul. Rootsi valitsuse tööstusstrateegias „Arukas industri“ määratletakse Rootsi tööstuse kasvu ja arengu seisukohast olulised põhivaldkonnad. Projekt „Smart industrikompetens“ aitab kaasa uute teadmiste ja suunistega tööstusettevõtete tugevdamiseks seoses valitsuse strateegiaga. Skåne’i regionaalarengu strateegia lahendab mitmeid piirkondlikke probleeme, kuid juhib tähelepanu ka võimalustele. Skåne on noor ja kasvav mitmekesine elanikkond ja pädevuse pakkumine on oluline aspekt tööstusettevõtete. Kasutamata oskuste ja teadmiste avastamine ja kindlakstegemine rühmades, kes ei ole veel piirkonda tööle asunud, samuti ettevõttes juba olemasolevate oskuste ja eksperditeadmiste eest hoolitsemine ja arendamine on muutumas otsustavateks teguriteks jätkuva kasvu, arengu ja konkurentsivõime tagamisel. Väga oluline on osalemine. Pidevalt muutuva innovatsioonipõhise majandusega on äärmiselt oluline kaasata kõik töötajad ettevõtte kasvu ja arengusse. Projekt „Smart industrikompetens“ suurendab osalevate ettevõtete töötajate pädevust ning parandab töötajate võimet vajaduse korral kohaneda ja muutuda. Projekt annab osalevatele ettevõtetele ka teadmisi ja nõuandeid selliste küsimuste käsitlemisel nagu mitmekesisus ja mittediskrimineerimine, mis aitab suurendada suutlikkust teha koostööd innovatsiooni ja rahvusvahelistumisega. Projekt käsitleb juba kindlaks tehtud vajadust strateegiliste oskuste arendamise ja pädevuste pakkumise järele ning hõlmab kaardistamist, analüüsi ja jõupingutusi pädevuse parandamiseks nii strateegilisel kui ka individuaalsel tasandil. Kõik osalevate ettevõtete töötajad osalevad strateegia töötubades, mille eesmärk on ettevõtte arengustrateegia omamine, pühendumine ja mõistmine, ning omandavad individuaalsed oskused, mis tugevdavad üksikisikut ja on kooskõlas ettevõtte strateegiatega. Ettevõtte juhtkond teeb kasvuanalüüse ja osaleb võrgustike koosolekutel teiste ettevõtetega. Projekti tegevustesse integreeritakse töökohakultuur, ettevõtte strateegia, mitmekesisus ja mittediskrimineerimine ning kompetentsi pakkumise protsess vastavalt Rootsi standardile SS 624 070, millest saab tööprotsessis hülgav osa. Standard ja protsess jäävad osalevate ettevõtete jaoks alles. Projekti hindamisel keskendutakse jõupingutustele suurendada töötajate oskusi ja kohanemisvõimet ning suurendada teadmisi ja hoiakuid mitmekesisuse ja mittediskrimineerimise küsimustes ettevõtetes, et suurendada innovatsiooni ja rahvusvahelistumise suutlikkust. Projekti tulemused levitatakse tööstusklastrite IUC Sydi liikmesettevõtetele ning teistele ärivõrgustikele ja tööstusorganisatsioonidele. Projekti koostööpartnerid tutvustavad oma teadmisi ja kogemusi projektist oma vastavates organisatsioonides. 30 ettevõtet on väljendanud huvi projektis osaleda. Osalevatel ettevõtetel on kokku 689 töötajat, kellest 88 (13 %) naised ja 601 (87 %) on mehed. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööstusettevõtted on praegu äärmiselt surve all konkureerida rahvusvahelisel turul. Rootsi valitsuse tööstusstrateegias „Arukas industri“ määratletakse Rootsi tööstuse kasvu ja arengu seisukohast olulised põhivaldkonnad. Projekt „Smart industrikompetens“ aitab kaasa uute teadmiste ja suunistega tööstusettevõtete tugevdamiseks seoses valitsuse strateegiaga. Skåne’i regionaalarengu strateegia lahendab mitmeid piirkondlikke probleeme, kuid juhib tähelepanu ka võimalustele. Skåne on noor ja kasvav mitmekesine elanikkond ja pädevuse pakkumine on oluline aspekt tööstusettevõtete. Kasutamata oskuste ja teadmiste avastamine ja kindlakstegemine rühmades, kes ei ole veel piirkonda tööle asunud, samuti ettevõttes juba olemasolevate oskuste ja eksperditeadmiste eest hoolitsemine ja arendamine on muutumas otsustavateks teguriteks jätkuva kasvu, arengu ja konkurentsivõime tagamisel. Väga oluline on osalemine. Pidevalt muutuva innovatsioonipõhise majandusega on äärmiselt oluline kaasata kõik töötajad ettevõtte kasvu ja arengusse. Projekt „Smart industrikompetens“ suurendab osalevate ettevõtete töötajate pädevust ning parandab töötajate võimet vajaduse korral kohaneda ja muutuda. Projekt annab osalevatele ettevõtetele ka teadmisi ja nõuandeid selliste küsimuste käsitlemisel nagu mitmekesisus ja mittediskrimineerimine, mis aitab suurendada suutlikkust teha koostööd innovatsiooni ja rahvusvahelistumisega. Projekt käsitleb juba kindlaks tehtud vajadust strateegiliste oskuste arendamise ja pädevuste pakkumise järele ning hõlmab kaardistamist, analüüsi ja jõupingutusi pädevuse parandamiseks nii strateegilisel kui ka individuaalsel tasandil. Kõik osalevate ettevõtete töötajad osalevad strateegia töötubades, mille eesmärk on ettevõtte arengustrateegia omamine, pühendumine ja mõistmine, ning omandavad individuaalsed oskused, mis tugevdavad üksikisikut ja on kooskõlas ettevõtte strateegiatega. Ettevõtte juhtkond teeb kasvuanalüüse ja osaleb võrgustike koosolekutel teiste ettevõtetega. Projekti tegevustesse integreeritakse töökohakultuur, ettevõtte strateegia, mitmekesisus ja mittediskrimineerimine ning kompetentsi pakkumise protsess vastavalt Rootsi standardile SS 624 070, millest saab tööprotsessis hülgav osa. Standard ja protsess jäävad osalevate ettevõtete jaoks alles. Projekti hindamisel keskendutakse jõupingutustele suurendada töötajate oskusi ja kohanemisvõimet ning suurendada teadmisi ja hoiakuid mitmekesisuse ja mittediskrimineerimise küsimustes ettevõtetes, et suurendada innovatsiooni ja rahvusvahelistumise suutlikkust. Projekti tulemused levitatakse tööstusklastrite IUC Sydi liikmesettevõtetele ning teistele ärivõrgustikele ja tööstusorganisatsioonidele. Projekti koostööpartnerid tutvustavad oma teadmisi ja kogemusi projektist oma vastavates organisatsioonides. 30 ettevõtet on väljendanud huvi projektis osaleda. Osalevatel ettevõtetel on kokku 689 töötajat, kellest 88 (13 %) naised ja 601 (87 %) on mehed. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pramonės įmonės šiandien patiria itin didelį spaudimą konkuruoti tarptautinėje rinkoje. Švedijos vyriausybės pramonės strategijoje „Pažangi pramonė“ nustatytos pagrindinės sritys, susijusios su Švedijos pramonės augimu ir vystymu. Projektas „Smart industrikompetens“ prisidės prie naujų žinių ir gairių, kad sustiprintų pramonės įmones, susijusias su vyriausybės strategija. Skåne regioninės plėtros strategija kelia daug regioninių iššūkių, tačiau taip pat atkreipia dėmesį į galimybes. Skåne turi jauną ir vis įvairesnį gyventojų skaičių, o kompetencijos pasiūla yra pagrindinis pramonės įmonių aspektas. Nepanaudotų įgūdžių ir patirties nustatymas ir nustatymas tarp grupių, kurios dar nėra įsitraukusios į šį regioną, taip pat rūpinimasis įmonėje jau turimais įgūdžiais ir kompetencija bei jų lavinimas tampa lemiamais nuolatinio augimo, vystymosi ir konkurencingumo veiksniais. Dalyvavimas yra labai svarbus. Su naujovėmis grindžiama ekonomika, kuri nuolat keičiasi, labai svarbu, kad visi darbuotojai dalyvautų įmonės augime ir vystymesi. Projektas „Smart industrikompetens“ padidins dalyvaujančių įmonių darbuotojų kompetenciją, pagerins darbuotojų gebėjimą prisitaikyti ir prireikus keistis. Projektas taip pat suteiks dalyvaujančioms įmonėms žinių ir patarimų tokiais klausimais kaip įvairovė ir nediskriminavimas, o tai padės didinti gebėjimus dirbti su inovacijomis ir internacionalizacija. Įgyvendinant projektą bus atsižvelgta į jau nustatytą strateginių įgūdžių ugdymo ir gebėjimų pasiūlos poreikį, taip pat bus atliekamas kartografavimas, analizė ir pastangos gerinti kompetenciją tiek strateginiu, tiek individualiu lygmeniu. Visi dalyvaujančių įmonių darbuotojai dalyvaus strategijos seminaruose dėl įmonės plėtros strategijos nuosavybės, įsipareigojimo ir supratimo, įgis individualius įgūdžius, kurie stiprins individą ir atitinka įmonės strategijas. Įmonės vadovybė atlieka augimo analizę ir dalyvauja tinklaveikos susitikimuose su kitomis įmonėmis. Projekto veikla apims darbo kultūros, įmonių strategijos, įvairovės ir nediskriminavimo klausimus bei kompetencijos tiekimo procesą pagal Švedijos standartą SS 624 070, kuris taps darbo proceso dalimi. Standartas ir procesas bus likusi priemonė dalyvaujančioms bendrovėms. Vertinant projektą dėmesys bus sutelktas į pastangas didinti darbuotojų įgūdžius ir gebėjimą prisitaikyti, taip pat į žinių ir požiūrio pokyčius įvairovės ir nediskriminavimo klausimais įmonėse, siekiant didinti inovacijų ir internacionalizacijos pajėgumus. Projekto rezultatai bus paskleisti pramonės klasterio IUC Syd įmonėms narėms ir kitiems verslo tinklams bei pramonės organizacijoms. Projekto bendradarbiavimo partneriai savo atitinkamose organizacijose perduos savo žinias ir patirtį iš projekto. 30 įmonių išreiškė susidomėjimą dalyvauti projekte. Dalyvaujančiose bendrovėse iš viso dirba 689 darbuotojai, iš jų 88 (13 proc.) moterys ir 601 (87 proc.) – vyrai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pramonės įmonės šiandien patiria itin didelį spaudimą konkuruoti tarptautinėje rinkoje. Švedijos vyriausybės pramonės strategijoje „Pažangi pramonė“ nustatytos pagrindinės sritys, susijusios su Švedijos pramonės augimu ir vystymu. Projektas „Smart industrikompetens“ prisidės prie naujų žinių ir gairių, kad sustiprintų pramonės įmones, susijusias su vyriausybės strategija. Skåne regioninės plėtros strategija kelia daug regioninių iššūkių, tačiau taip pat atkreipia dėmesį į galimybes. Skåne turi jauną ir vis įvairesnį gyventojų skaičių, o kompetencijos pasiūla yra pagrindinis pramonės įmonių aspektas. Nepanaudotų įgūdžių ir patirties nustatymas ir nustatymas tarp grupių, kurios dar nėra įsitraukusios į šį regioną, taip pat rūpinimasis įmonėje jau turimais įgūdžiais ir kompetencija bei jų lavinimas tampa lemiamais nuolatinio augimo, vystymosi ir konkurencingumo veiksniais. Dalyvavimas yra labai svarbus. Su naujovėmis grindžiama ekonomika, kuri nuolat keičiasi, labai svarbu, kad visi darbuotojai dalyvautų įmonės augime ir vystymesi. Projektas „Smart industrikompetens“ padidins dalyvaujančių įmonių darbuotojų kompetenciją, pagerins darbuotojų gebėjimą prisitaikyti ir prireikus keistis. Projektas taip pat suteiks dalyvaujančioms įmonėms žinių ir patarimų tokiais klausimais kaip įvairovė ir nediskriminavimas, o tai padės didinti gebėjimus dirbti su inovacijomis ir internacionalizacija. Įgyvendinant projektą bus atsižvelgta į jau nustatytą strateginių įgūdžių ugdymo ir gebėjimų pasiūlos poreikį, taip pat bus atliekamas kartografavimas, analizė ir pastangos gerinti kompetenciją tiek strateginiu, tiek individualiu lygmeniu. Visi dalyvaujančių įmonių darbuotojai dalyvaus strategijos seminaruose dėl įmonės plėtros strategijos nuosavybės, įsipareigojimo ir supratimo, įgis individualius įgūdžius, kurie stiprins individą ir atitinka įmonės strategijas. Įmonės vadovybė atlieka augimo analizę ir dalyvauja tinklaveikos susitikimuose su kitomis įmonėmis. Projekto veikla apims darbo kultūros, įmonių strategijos, įvairovės ir nediskriminavimo klausimus bei kompetencijos tiekimo procesą pagal Švedijos standartą SS 624 070, kuris taps darbo proceso dalimi. Standartas ir procesas bus likusi priemonė dalyvaujančioms bendrovėms. Vertinant projektą dėmesys bus sutelktas į pastangas didinti darbuotojų įgūdžius ir gebėjimą prisitaikyti, taip pat į žinių ir požiūrio pokyčius įvairovės ir nediskriminavimo klausimais įmonėse, siekiant didinti inovacijų ir internacionalizacijos pajėgumus. Projekto rezultatai bus paskleisti pramonės klasterio IUC Syd įmonėms narėms ir kitiems verslo tinklams bei pramonės organizacijoms. Projekto bendradarbiavimo partneriai savo atitinkamose organizacijose perduos savo žinias ir patirtį iš projekto. 30 įmonių išreiškė susidomėjimą dalyvauti projekte. Dalyvaujančiose bendrovėse iš viso dirba 689 darbuotojai, iš jų 88 (13 proc.) moterys ir 601 (87 proc.) – vyrai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pramonės įmonės šiandien patiria itin didelį spaudimą konkuruoti tarptautinėje rinkoje. Švedijos vyriausybės pramonės strategijoje „Pažangi pramonė“ nustatytos pagrindinės sritys, susijusios su Švedijos pramonės augimu ir vystymu. Projektas „Smart industrikompetens“ prisidės prie naujų žinių ir gairių, kad sustiprintų pramonės įmones, susijusias su vyriausybės strategija. Skåne regioninės plėtros strategija kelia daug regioninių iššūkių, tačiau taip pat atkreipia dėmesį į galimybes. Skåne turi jauną ir vis įvairesnį gyventojų skaičių, o kompetencijos pasiūla yra pagrindinis pramonės įmonių aspektas. Nepanaudotų įgūdžių ir patirties nustatymas ir nustatymas tarp grupių, kurios dar nėra įsitraukusios į šį regioną, taip pat rūpinimasis įmonėje jau turimais įgūdžiais ir kompetencija bei jų lavinimas tampa lemiamais nuolatinio augimo, vystymosi ir konkurencingumo veiksniais. Dalyvavimas yra labai svarbus. Su naujovėmis grindžiama ekonomika, kuri nuolat keičiasi, labai svarbu, kad visi darbuotojai dalyvautų įmonės augime ir vystymesi. Projektas „Smart industrikompetens“ padidins dalyvaujančių įmonių darbuotojų kompetenciją, pagerins darbuotojų gebėjimą prisitaikyti ir prireikus keistis. Projektas taip pat suteiks dalyvaujančioms įmonėms žinių ir patarimų tokiais klausimais kaip įvairovė ir nediskriminavimas, o tai padės didinti gebėjimus dirbti su inovacijomis ir internacionalizacija. Įgyvendinant projektą bus atsižvelgta į jau nustatytą strateginių įgūdžių ugdymo ir gebėjimų pasiūlos poreikį, taip pat bus atliekamas kartografavimas, analizė ir pastangos gerinti kompetenciją tiek strateginiu, tiek individualiu lygmeniu. Visi dalyvaujančių įmonių darbuotojai dalyvaus strategijos seminaruose dėl įmonės plėtros strategijos nuosavybės, įsipareigojimo ir supratimo, įgis individualius įgūdžius, kurie stiprins individą ir atitinka įmonės strategijas. Įmonės vadovybė atlieka augimo analizę ir dalyvauja tinklaveikos susitikimuose su kitomis įmonėmis. Projekto veikla apims darbo kultūros, įmonių strategijos, įvairovės ir nediskriminavimo klausimus bei kompetencijos tiekimo procesą pagal Švedijos standartą SS 624 070, kuris taps darbo proceso dalimi. Standartas ir procesas bus likusi priemonė dalyvaujančioms bendrovėms. Vertinant projektą dėmesys bus sutelktas į pastangas didinti darbuotojų įgūdžius ir gebėjimą prisitaikyti, taip pat į žinių ir požiūrio pokyčius įvairovės ir nediskriminavimo klausimais įmonėse, siekiant didinti inovacijų ir internacionalizacijos pajėgumus. Projekto rezultatai bus paskleisti pramonės klasterio IUC Syd įmonėms narėms ir kitiems verslo tinklams bei pramonės organizacijoms. Projekto bendradarbiavimo partneriai savo atitinkamose organizacijose perduos savo žinias ir patirtį iš projekto. 30 įmonių išreiškė susidomėjimą dalyvauti projekte. Dalyvaujančiose bendrovėse iš viso dirba 689 darbuotojai, iš jų 88 (13 proc.) moterys ir 601 (87 proc.) – vyrai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Industrijska poduzeća danas su pod velikim pritiskom da se natječu na međunarodnom tržištu. U industrijskoj strategiji švedske vlade – „Pametna industrija” – utvrđuju se ključna područja koja su relevantna za rast i razvoj švedske industrije. Projekt „Smart industrikompetens” doprinijet će novim znanjima i smjernicama za jačanje industrijskih poduzeća u vezi s vladinom strategijom. Strategija regionalnog razvoja Skånea podiže brojne regionalne izazove, ali i ističe mogućnosti. Skåne ima mladu i rastuću raznoliku populaciju, a ponuda kompetencija ključni je aspekt industrijskih poduzeća. Otkrivanje i prepoznavanje neiskorištenih vještina i stručnosti među grupama koje još nisu zaposlene u regiji, kao i briga i razvoj vještina i stručnosti koje već postoje unutar tvrtke, postaju odlučujući čimbenici za daljnji rast, razvoj i konkurentnost. Sudjelovanje je ključno. Uz gospodarstvo temeljeno na inovacijama koje se neprestano mijenja od iznimne je važnosti uključiti sve zaposlenike u rast i razvoj tvrtke. Projektom „Smart industrikompetens” povećat će se stručnost među zaposlenicima tvrtki sudionica te poboljšati sposobnost zaposlenika da se prilagode i mijenjaju kada je to potrebno. Projektom će se poduzećima koja sudjeluju u projektu pružiti znanje i savjeti o pristupu pitanjima kao što su raznolikost i nediskriminacija, čime će se pomoći u povećanju sposobnosti za rad s inovacijama i internacionalizacijom. Projektom će se riješiti već utvrđena potreba za razvojem strateških vještina i ponudom kompetencija te će se njime obuhvatiti mapiranje, analiza i napori za poboljšanje kompetencija na strateškoj i pojedinačnoj razini. Svi zaposlenici tvrtki sudionica sudjelovat će u strateškim radionicama za vlasništvo, predanost i razumijevanje razvojne strategije tvrtke, te će steći individualne vještine koje jačaju pojedinca i koje su u skladu sa strategijama tvrtke. Uprava tvrtke vrši analize rasta i sudjeluje na sastancima umrežavanja s drugim tvrtkama. Aktivnosti u projektu integrirat će kulturu na radnom mjestu, korporativnu strategiju, raznolikost i nediskriminaciju te proces nabave kompetencija u skladu sa švedskim standardom SS 624 070, koji će postati dio radnog procesa. Standard i postupak bit će preostali alat za poduzeća koja sudjeluju. Evaluacija projekta usredotočit će se na napore u pogledu povećanih vještina i prilagodljivosti zaposlenika te na povećane promjene znanja i stavova u pitanjima raznolikosti i nediskriminacije unutar poduzeća kako bi se povećali kapaciteti za inovacije i internacionalizaciju. Rezultati projekta bit će raspoređeni na tvrtke članice u industrijskom klasteru IUC Syd, te na druge poslovne mreže i industrijske organizacije. Partneri projektne suradnje u svojim će organizacijama donijeti svoja znanja i iskustva iz projekta. 30 tvrtki izrazilo je interes za sudjelovanje u projektu. Poduzeća koja sudjeluju imaju ukupno 689 zaposlenika, od kojih su 88 (13 %) žene i 601 (87 %) muškarci. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Industrijska poduzeća danas su pod velikim pritiskom da se natječu na međunarodnom tržištu. U industrijskoj strategiji švedske vlade – „Pametna industrija” – utvrđuju se ključna područja koja su relevantna za rast i razvoj švedske industrije. Projekt „Smart industrikompetens” doprinijet će novim znanjima i smjernicama za jačanje industrijskih poduzeća u vezi s vladinom strategijom. Strategija regionalnog razvoja Skånea podiže brojne regionalne izazove, ali i ističe mogućnosti. Skåne ima mladu i rastuću raznoliku populaciju, a ponuda kompetencija ključni je aspekt industrijskih poduzeća. Otkrivanje i prepoznavanje neiskorištenih vještina i stručnosti među grupama koje još nisu zaposlene u regiji, kao i briga i razvoj vještina i stručnosti koje već postoje unutar tvrtke, postaju odlučujući čimbenici za daljnji rast, razvoj i konkurentnost. Sudjelovanje je ključno. Uz gospodarstvo temeljeno na inovacijama koje se neprestano mijenja od iznimne je važnosti uključiti sve zaposlenike u rast i razvoj tvrtke. Projektom „Smart industrikompetens” povećat će se stručnost među zaposlenicima tvrtki sudionica te poboljšati sposobnost zaposlenika da se prilagode i mijenjaju kada je to potrebno. Projektom će se poduzećima koja sudjeluju u projektu pružiti znanje i savjeti o pristupu pitanjima kao što su raznolikost i nediskriminacija, čime će se pomoći u povećanju sposobnosti za rad s inovacijama i internacionalizacijom. Projektom će se riješiti već utvrđena potreba za razvojem strateških vještina i ponudom kompetencija te će se njime obuhvatiti mapiranje, analiza i napori za poboljšanje kompetencija na strateškoj i pojedinačnoj razini. Svi zaposlenici tvrtki sudionica sudjelovat će u strateškim radionicama za vlasništvo, predanost i razumijevanje razvojne strategije tvrtke, te će steći individualne vještine koje jačaju pojedinca i koje su u skladu sa strategijama tvrtke. Uprava tvrtke vrši analize rasta i sudjeluje na sastancima umrežavanja s drugim tvrtkama. Aktivnosti u projektu integrirat će kulturu na radnom mjestu, korporativnu strategiju, raznolikost i nediskriminaciju te proces nabave kompetencija u skladu sa švedskim standardom SS 624 070, koji će postati dio radnog procesa. Standard i postupak bit će preostali alat za poduzeća koja sudjeluju. Evaluacija projekta usredotočit će se na napore u pogledu povećanih vještina i prilagodljivosti zaposlenika te na povećane promjene znanja i stavova u pitanjima raznolikosti i nediskriminacije unutar poduzeća kako bi se povećali kapaciteti za inovacije i internacionalizaciju. Rezultati projekta bit će raspoređeni na tvrtke članice u industrijskom klasteru IUC Syd, te na druge poslovne mreže i industrijske organizacije. Partneri projektne suradnje u svojim će organizacijama donijeti svoja znanja i iskustva iz projekta. 30 tvrtki izrazilo je interes za sudjelovanje u projektu. Poduzeća koja sudjeluju imaju ukupno 689 zaposlenika, od kojih su 88 (13 %) žene i 601 (87 %) muškarci. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Industrijska poduzeća danas su pod velikim pritiskom da se natječu na međunarodnom tržištu. U industrijskoj strategiji švedske vlade – „Pametna industrija” – utvrđuju se ključna područja koja su relevantna za rast i razvoj švedske industrije. Projekt „Smart industrikompetens” doprinijet će novim znanjima i smjernicama za jačanje industrijskih poduzeća u vezi s vladinom strategijom. Strategija regionalnog razvoja Skånea podiže brojne regionalne izazove, ali i ističe mogućnosti. Skåne ima mladu i rastuću raznoliku populaciju, a ponuda kompetencija ključni je aspekt industrijskih poduzeća. Otkrivanje i prepoznavanje neiskorištenih vještina i stručnosti među grupama koje još nisu zaposlene u regiji, kao i briga i razvoj vještina i stručnosti koje već postoje unutar tvrtke, postaju odlučujući čimbenici za daljnji rast, razvoj i konkurentnost. Sudjelovanje je ključno. Uz gospodarstvo temeljeno na inovacijama koje se neprestano mijenja od iznimne je važnosti uključiti sve zaposlenike u rast i razvoj tvrtke. Projektom „Smart industrikompetens” povećat će se stručnost među zaposlenicima tvrtki sudionica te poboljšati sposobnost zaposlenika da se prilagode i mijenjaju kada je to potrebno. Projektom će se poduzećima koja sudjeluju u projektu pružiti znanje i savjeti o pristupu pitanjima kao što su raznolikost i nediskriminacija, čime će se pomoći u povećanju sposobnosti za rad s inovacijama i internacionalizacijom. Projektom će se riješiti već utvrđena potreba za razvojem strateških vještina i ponudom kompetencija te će se njime obuhvatiti mapiranje, analiza i napori za poboljšanje kompetencija na strateškoj i pojedinačnoj razini. Svi zaposlenici tvrtki sudionica sudjelovat će u strateškim radionicama za vlasništvo, predanost i razumijevanje razvojne strategije tvrtke, te će steći individualne vještine koje jačaju pojedinca i koje su u skladu sa strategijama tvrtke. Uprava tvrtke vrši analize rasta i sudjeluje na sastancima umrežavanja s drugim tvrtkama. Aktivnosti u projektu integrirat će kulturu na radnom mjestu, korporativnu strategiju, raznolikost i nediskriminaciju te proces nabave kompetencija u skladu sa švedskim standardom SS 624 070, koji će postati dio radnog procesa. Standard i postupak bit će preostali alat za poduzeća koja sudjeluju. Evaluacija projekta usredotočit će se na napore u pogledu povećanih vještina i prilagodljivosti zaposlenika te na povećane promjene znanja i stavova u pitanjima raznolikosti i nediskriminacije unutar poduzeća kako bi se povećali kapaciteti za inovacije i internacionalizaciju. Rezultati projekta bit će raspoređeni na tvrtke članice u industrijskom klasteru IUC Syd, te na druge poslovne mreže i industrijske organizacije. Partneri projektne suradnje u svojim će organizacijama donijeti svoja znanja i iskustva iz projekta. 30 tvrtki izrazilo je interes za sudjelovanje u projektu. Poduzeća koja sudjeluju imaju ukupno 689 zaposlenika, od kojih su 88 (13 %) žene i 601 (87 %) muškarci. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι βιομηχανικές εταιρείες υφίστανται σήμερα ακραίες πιέσεις για να ανταγωνιστούν στη διεθνή αγορά. Η βιομηχανική στρατηγική της σουηδικής κυβέρνησης — «Έξυπνη βιομηχανία» — προσδιορίζει βασικούς τομείς που σχετίζονται με την ανάπτυξη και την ανάπτυξη της σουηδικής βιομηχανίας. Το έργο «Smart industrikompetens» θα συμβάλει με νέες γνώσεις και κατευθυντήριες γραμμές για την ενίσχυση των βιομηχανικών επιχειρήσεων σε σχέση με τη στρατηγική της κυβέρνησης. Η στρατηγική περιφερειακής ανάπτυξης του Skåne αναδεικνύει πολλές περιφερειακές προκλήσεις, αλλά επισημαίνει επίσης τις δυνατότητες. Η Skåne έχει έναν νέο και αυξανόμενο ποικιλόμορφο πληθυσμό και η προσφορά ικανοτήτων αποτελεί βασική πτυχή για τις βιομηχανικές επιχειρήσεις. Η ανακάλυψη και ο εντοπισμός αχρησιμοποίητων δεξιοτήτων και εμπειρογνωμοσύνης μεταξύ ομάδων που δεν έχουν ακόμη ενταχθεί στην απασχόληση στην περιοχή, καθώς και η φροντίδα και η ανάπτυξη δεξιοτήτων και εμπειρογνωμοσύνης που υπάρχουν ήδη εντός της επιχείρησης, αποτελούν αποφασιστικούς παράγοντες για τη συνέχιση της ανάπτυξης, της ανάπτυξης και της ανταγωνιστικότητας. Η συμμετοχή είναι καίριας σημασίας. Με μια οικονομία με γνώμονα την καινοτομία που αλλάζει συνεχώς, είναι υψίστης σημασίας να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι στην ανάπτυξη και την ανάπτυξη της εταιρείας. Το έργο «Smart industrikompetens» θα αυξήσει τις ικανότητες των εργαζομένων των συμμετεχουσών εταιρειών και θα βελτιώσει τις ικανότητες των εργαζομένων να προσαρμόζονται και να αλλάζουν όταν χρειάζεται. Το σχέδιο θα παρέχει επίσης στις συμμετέχουσες εταιρείες γνώσεις και συμβουλές για την προσέγγιση ζητημάτων όπως η πολυμορφία και η απαγόρευση των διακρίσεων, τα οποία στη συνέχεια θα βοηθήσουν στην αύξηση των ικανοτήτων συνεργασίας με την καινοτομία και τη διεθνοποίηση. Το σχέδιο θα αντιμετωπίσει ήδη διαπιστωθείσα ανάγκη ανάπτυξης στρατηγικών δεξιοτήτων και προσφοράς ικανοτήτων και θα περιλαμβάνει χαρτογράφηση, ανάλυση και προσπάθειες για τη βελτίωση των ικανοτήτων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε ατομικό επίπεδο. Όλοι οι εργαζόμενοι των συμμετεχουσών εταιρειών θα συμμετάσχουν σε εργαστήρια στρατηγικής για την ιδιοκτησία, τη δέσμευση και την κατανόηση της αναπτυξιακής στρατηγικής της εταιρείας, και θα αποκτήσουν ατομικές δεξιότητες που ενισχύουν το άτομο και είναι σύμφωνες με τις στρατηγικές της εταιρείας. Η διοίκηση της εταιρείας πραγματοποιεί αναλύσεις ανάπτυξης και συμμετέχει σε συναντήσεις δικτύωσης με άλλες εταιρείες. Οι δραστηριότητες στο πλαίσιο του σχεδίου θα ενσωματώσουν την κουλτούρα του χώρου εργασίας, την εταιρική στρατηγική, την πολυμορφία και την απαγόρευση των διακρίσεων, καθώς και τη διαδικασία παροχής ικανοτήτων σύμφωνα με το σουηδικό πρότυπο SS 624 070, το οποίο θα αποτελέσει υποστήριξη στη διαδικασία εργασίας. Το πρότυπο και η διαδικασία θα αποτελέσουν εναπομείναντα εργαλείο για τις συμμετέχουσες εταιρείες. Η αξιολόγηση του έργου θα επικεντρωθεί στις προσπάθειες αύξησης των δεξιοτήτων και προσαρμοστικότητας των εργαζομένων, καθώς και στην αύξηση των γνώσεων και των αλλαγών στάσης σε θέματα πολυμορφίας και μη διακριτικής μεταχείρισης εντός των εταιρειών, ώστε να αυξηθεί η ικανότητα καινοτομίας και διεθνοποίησης. Τα αποτελέσματα του έργου θα διαδοθούν στις εταιρείες-μέλη του βιομηχανικού συγκροτήματος IUC Syd, καθώς και σε άλλα επιχειρηματικά δίκτυα και βιομηχανικούς οργανισμούς. Οι εταίροι συνεργασίας του σχεδίου θα μεταφέρουν τις γνώσεις και την εμπειρία τους από το σχέδιο στους αντίστοιχους οργανισμούς τους. 30 εταιρείες έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον να συμμετάσχουν στο έργο. Οι συμμετέχουσες εταιρείες απασχολούν συνολικά 689 εργαζόμενους, εκ των οποίων 88 (13 %) γυναίκες και 601 (87 %) άνδρες. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι βιομηχανικές εταιρείες υφίστανται σήμερα ακραίες πιέσεις για να ανταγωνιστούν στη διεθνή αγορά. Η βιομηχανική στρατηγική της σουηδικής κυβέρνησης — «Έξυπνη βιομηχανία» — προσδιορίζει βασικούς τομείς που σχετίζονται με την ανάπτυξη και την ανάπτυξη της σουηδικής βιομηχανίας. Το έργο «Smart industrikompetens» θα συμβάλει με νέες γνώσεις και κατευθυντήριες γραμμές για την ενίσχυση των βιομηχανικών επιχειρήσεων σε σχέση με τη στρατηγική της κυβέρνησης. Η στρατηγική περιφερειακής ανάπτυξης του Skåne αναδεικνύει πολλές περιφερειακές προκλήσεις, αλλά επισημαίνει επίσης τις δυνατότητες. Η Skåne έχει έναν νέο και αυξανόμενο ποικιλόμορφο πληθυσμό και η προσφορά ικανοτήτων αποτελεί βασική πτυχή για τις βιομηχανικές επιχειρήσεις. Η ανακάλυψη και ο εντοπισμός αχρησιμοποίητων δεξιοτήτων και εμπειρογνωμοσύνης μεταξύ ομάδων που δεν έχουν ακόμη ενταχθεί στην απασχόληση στην περιοχή, καθώς και η φροντίδα και η ανάπτυξη δεξιοτήτων και εμπειρογνωμοσύνης που υπάρχουν ήδη εντός της επιχείρησης, αποτελούν αποφασιστικούς παράγοντες για τη συνέχιση της ανάπτυξης, της ανάπτυξης και της ανταγωνιστικότητας. Η συμμετοχή είναι καίριας σημασίας. Με μια οικονομία με γνώμονα την καινοτομία που αλλάζει συνεχώς, είναι υψίστης σημασίας να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι στην ανάπτυξη και την ανάπτυξη της εταιρείας. Το έργο «Smart industrikompetens» θα αυξήσει τις ικανότητες των εργαζομένων των συμμετεχουσών εταιρειών και θα βελτιώσει τις ικανότητες των εργαζομένων να προσαρμόζονται και να αλλάζουν όταν χρειάζεται. Το σχέδιο θα παρέχει επίσης στις συμμετέχουσες εταιρείες γνώσεις και συμβουλές για την προσέγγιση ζητημάτων όπως η πολυμορφία και η απαγόρευση των διακρίσεων, τα οποία στη συνέχεια θα βοηθήσουν στην αύξηση των ικανοτήτων συνεργασίας με την καινοτομία και τη διεθνοποίηση. Το σχέδιο θα αντιμετωπίσει ήδη διαπιστωθείσα ανάγκη ανάπτυξης στρατηγικών δεξιοτήτων και προσφοράς ικανοτήτων και θα περιλαμβάνει χαρτογράφηση, ανάλυση και προσπάθειες για τη βελτίωση των ικανοτήτων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε ατομικό επίπεδο. Όλοι οι εργαζόμενοι των συμμετεχουσών εταιρειών θα συμμετάσχουν σε εργαστήρια στρατηγικής για την ιδιοκτησία, τη δέσμευση και την κατανόηση της αναπτυξιακής στρατηγικής της εταιρείας, και θα αποκτήσουν ατομικές δεξιότητες που ενισχύουν το άτομο και είναι σύμφωνες με τις στρατηγικές της εταιρείας. Η διοίκηση της εταιρείας πραγματοποιεί αναλύσεις ανάπτυξης και συμμετέχει σε συναντήσεις δικτύωσης με άλλες εταιρείες. Οι δραστηριότητες στο πλαίσιο του σχεδίου θα ενσωματώσουν την κουλτούρα του χώρου εργασίας, την εταιρική στρατηγική, την πολυμορφία και την απαγόρευση των διακρίσεων, καθώς και τη διαδικασία παροχής ικανοτήτων σύμφωνα με το σουηδικό πρότυπο SS 624 070, το οποίο θα αποτελέσει υποστήριξη στη διαδικασία εργασίας. Το πρότυπο και η διαδικασία θα αποτελέσουν εναπομείναντα εργαλείο για τις συμμετέχουσες εταιρείες. Η αξιολόγηση του έργου θα επικεντρωθεί στις προσπάθειες αύξησης των δεξιοτήτων και προσαρμοστικότητας των εργαζομένων, καθώς και στην αύξηση των γνώσεων και των αλλαγών στάσης σε θέματα πολυμορφίας και μη διακριτικής μεταχείρισης εντός των εταιρειών, ώστε να αυξηθεί η ικανότητα καινοτομίας και διεθνοποίησης. Τα αποτελέσματα του έργου θα διαδοθούν στις εταιρείες-μέλη του βιομηχανικού συγκροτήματος IUC Syd, καθώς και σε άλλα επιχειρηματικά δίκτυα και βιομηχανικούς οργανισμούς. Οι εταίροι συνεργασίας του σχεδίου θα μεταφέρουν τις γνώσεις και την εμπειρία τους από το σχέδιο στους αντίστοιχους οργανισμούς τους. 30 εταιρείες έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον να συμμετάσχουν στο έργο. Οι συμμετέχουσες εταιρείες απασχολούν συνολικά 689 εργαζόμενους, εκ των οποίων 88 (13 %) γυναίκες και 601 (87 %) άνδρες. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι βιομηχανικές εταιρείες υφίστανται σήμερα ακραίες πιέσεις για να ανταγωνιστούν στη διεθνή αγορά. Η βιομηχανική στρατηγική της σουηδικής κυβέρνησης — «Έξυπνη βιομηχανία» — προσδιορίζει βασικούς τομείς που σχετίζονται με την ανάπτυξη και την ανάπτυξη της σουηδικής βιομηχανίας. Το έργο «Smart industrikompetens» θα συμβάλει με νέες γνώσεις και κατευθυντήριες γραμμές για την ενίσχυση των βιομηχανικών επιχειρήσεων σε σχέση με τη στρατηγική της κυβέρνησης. Η στρατηγική περιφερειακής ανάπτυξης του Skåne αναδεικνύει πολλές περιφερειακές προκλήσεις, αλλά επισημαίνει επίσης τις δυνατότητες. Η Skåne έχει έναν νέο και αυξανόμενο ποικιλόμορφο πληθυσμό και η προσφορά ικανοτήτων αποτελεί βασική πτυχή για τις βιομηχανικές επιχειρήσεις. Η ανακάλυψη και ο εντοπισμός αχρησιμοποίητων δεξιοτήτων και εμπειρογνωμοσύνης μεταξύ ομάδων που δεν έχουν ακόμη ενταχθεί στην απασχόληση στην περιοχή, καθώς και η φροντίδα και η ανάπτυξη δεξιοτήτων και εμπειρογνωμοσύνης που υπάρχουν ήδη εντός της επιχείρησης, αποτελούν αποφασιστικούς παράγοντες για τη συνέχιση της ανάπτυξης, της ανάπτυξης και της ανταγωνιστικότητας. Η συμμετοχή είναι καίριας σημασίας. Με μια οικονομία με γνώμονα την καινοτομία που αλλάζει συνεχώς, είναι υψίστης σημασίας να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι στην ανάπτυξη και την ανάπτυξη της εταιρείας. Το έργο «Smart industrikompetens» θα αυξήσει τις ικανότητες των εργαζομένων των συμμετεχουσών εταιρειών και θα βελτιώσει τις ικανότητες των εργαζομένων να προσαρμόζονται και να αλλάζουν όταν χρειάζεται. Το σχέδιο θα παρέχει επίσης στις συμμετέχουσες εταιρείες γνώσεις και συμβουλές για την προσέγγιση ζητημάτων όπως η πολυμορφία και η απαγόρευση των διακρίσεων, τα οποία στη συνέχεια θα βοηθήσουν στην αύξηση των ικανοτήτων συνεργασίας με την καινοτομία και τη διεθνοποίηση. Το σχέδιο θα αντιμετωπίσει ήδη διαπιστωθείσα ανάγκη ανάπτυξης στρατηγικών δεξιοτήτων και προσφοράς ικανοτήτων και θα περιλαμβάνει χαρτογράφηση, ανάλυση και προσπάθειες για τη βελτίωση των ικανοτήτων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε ατομικό επίπεδο. Όλοι οι εργαζόμενοι των συμμετεχουσών εταιρειών θα συμμετάσχουν σε εργαστήρια στρατηγικής για την ιδιοκτησία, τη δέσμευση και την κατανόηση της αναπτυξιακής στρατηγικής της εταιρείας, και θα αποκτήσουν ατομικές δεξιότητες που ενισχύουν το άτομο και είναι σύμφωνες με τις στρατηγικές της εταιρείας. Η διοίκηση της εταιρείας πραγματοποιεί αναλύσεις ανάπτυξης και συμμετέχει σε συναντήσεις δικτύωσης με άλλες εταιρείες. Οι δραστηριότητες στο πλαίσιο του σχεδίου θα ενσωματώσουν την κουλτούρα του χώρου εργασίας, την εταιρική στρατηγική, την πολυμορφία και την απαγόρευση των διακρίσεων, καθώς και τη διαδικασία παροχής ικανοτήτων σύμφωνα με το σουηδικό πρότυπο SS 624 070, το οποίο θα αποτελέσει υποστήριξη στη διαδικασία εργασίας. Το πρότυπο και η διαδικασία θα αποτελέσουν εναπομείναντα εργαλείο για τις συμμετέχουσες εταιρείες. Η αξιολόγηση του έργου θα επικεντρωθεί στις προσπάθειες αύξησης των δεξιοτήτων και προσαρμοστικότητας των εργαζομένων, καθώς και στην αύξηση των γνώσεων και των αλλαγών στάσης σε θέματα πολυμορφίας και μη διακριτικής μεταχείρισης εντός των εταιρειών, ώστε να αυξηθεί η ικανότητα καινοτομίας και διεθνοποίησης. Τα αποτελέσματα του έργου θα διαδοθούν στις εταιρείες-μέλη του βιομηχανικού συγκροτήματος IUC Syd, καθώς και σε άλλα επιχειρηματικά δίκτυα και βιομηχανικούς οργανισμούς. Οι εταίροι συνεργασίας του σχεδίου θα μεταφέρουν τις γνώσεις και την εμπειρία τους από το σχέδιο στους αντίστοιχους οργανισμούς τους. 30 εταιρείες έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον να συμμετάσχουν στο έργο. Οι συμμετέχουσες εταιρείες απασχολούν συνολικά 689 εργαζόμενους, εκ των οποίων 88 (13 %) γυναίκες και 601 (87 %) άνδρες. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Priemyselné spoločnosti sú dnes pod mimoriadnym tlakom, aby konkurovali na medzinárodnom trhu. Priemyselná stratégia švédskej vlády – „Inteligentný priemysel“ – identifikuje kľúčové oblasti, ktoré sú relevantné pre rast a rozvoj švédskeho priemyslu. Projekt „Smart industrikompetens“ prispeje novými poznatkami a usmerneniami k posilneniu priemyselných spoločností v súvislosti so stratégiou vlády. Stratégia regionálneho rozvoja Skåne prináša mnohé regionálne výzvy, ale poukazuje aj na možnosti. Skåne má mladé a rastúce rozmanité obyvateľstvo a ponuka kompetencií je pre priemyselné spoločnosti kľúčovým aspektom. Objavovanie a identifikácia nevyužitých zručností a odborných znalostí medzi skupinami, ktoré ešte nenastúpili do zamestnania v regióne, ako aj starostlivosť a rozvoj zručností a odborných znalostí, ktoré už existujú v rámci spoločnosti, sa stávajú rozhodujúcimi faktormi pre pokračujúci rast, rozvoj a konkurencieschopnosť. Účasť je kľúčová. S ekonomikou založenou na inováciách, ktorá sa neustále mení, je nanajvýš dôležité, aby sa všetci zamestnanci podieľali na raste a rozvoji spoločnosti. Projekt „Inteligentné industrikompetens“ zvýši kompetenciu zamestnancov zúčastnených spoločností a v prípade potreby zlepší schopnosť zamestnancov prispôsobiť sa a meniť sa. Projekt tiež poskytne zúčastneným spoločnostiam znalosti a poradenstvo v otázkach, ako je rozmanitosť a nediskriminácia, ktoré potom pomôžu zvýšiť schopnosti pracovať s inováciou a internacionalizáciou. Projekt sa bude zaoberať už zistenou potrebou rozvoja strategických zručností a ponuky kompetencií a bude zahŕňať mapovanie, analýzu a úsilie o zlepšenie kompetencií na strategickej aj individuálnej úrovni. Všetci zamestnanci zúčastnených spoločností sa zúčastnia na strategických workshopoch pre vlastníctvo, angažovanosť a pochopenie stratégie rozvoja spoločnosti a získajú individuálne zručnosti, ktoré posilnia jednotlivca a ktoré sú v súlade so stratégiami spoločnosti. Vedenie spoločnosti vykonáva analýzy rastu a zúčastňuje sa na sieťových stretnutiach s inými spoločnosťami. Aktivity v projekte budú integrovať kultúru pracoviska, podnikovú stratégiu, rozmanitosť a nediskrimináciu a proces zásobovania kompetenciou podľa švédskej normy SS 624 070, ktorá sa stane podporou v pracovnom procese. Štandard a proces budú zostávajúcim nástrojom pre zúčastnené spoločnosti. Hodnotenie projektu sa zameria na úsilie o zvýšenie zručností a prispôsobivosti zamestnancov, ako aj na zvýšenie vedomostí a zmien postojov v otázkach rozmanitosti a nediskriminácie v rámci spoločností s cieľom zvýšiť kapacitu pre inovácie a internacionalizáciu. Výsledky projektu sa rozšíria medzi členské spoločnosti v priemyselných klastroch IUC Syd a ďalšie obchodné siete a priemyselné organizácie. Partneri projektovej spolupráce prinesú svoje znalosti a skúsenosti z projektu vo svojich príslušných organizáciách. 30 spoločností vyjadrilo záujem o účasť na projekte. Zúčastnené spoločnosti majú spolu 689 zamestnancov, z toho 88 (13 %) žien a 601 (87 %) mužov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Priemyselné spoločnosti sú dnes pod mimoriadnym tlakom, aby konkurovali na medzinárodnom trhu. Priemyselná stratégia švédskej vlády – „Inteligentný priemysel“ – identifikuje kľúčové oblasti, ktoré sú relevantné pre rast a rozvoj švédskeho priemyslu. Projekt „Smart industrikompetens“ prispeje novými poznatkami a usmerneniami k posilneniu priemyselných spoločností v súvislosti so stratégiou vlády. Stratégia regionálneho rozvoja Skåne prináša mnohé regionálne výzvy, ale poukazuje aj na možnosti. Skåne má mladé a rastúce rozmanité obyvateľstvo a ponuka kompetencií je pre priemyselné spoločnosti kľúčovým aspektom. Objavovanie a identifikácia nevyužitých zručností a odborných znalostí medzi skupinami, ktoré ešte nenastúpili do zamestnania v regióne, ako aj starostlivosť a rozvoj zručností a odborných znalostí, ktoré už existujú v rámci spoločnosti, sa stávajú rozhodujúcimi faktormi pre pokračujúci rast, rozvoj a konkurencieschopnosť. Účasť je kľúčová. S ekonomikou založenou na inováciách, ktorá sa neustále mení, je nanajvýš dôležité, aby sa všetci zamestnanci podieľali na raste a rozvoji spoločnosti. Projekt „Inteligentné industrikompetens“ zvýši kompetenciu zamestnancov zúčastnených spoločností a v prípade potreby zlepší schopnosť zamestnancov prispôsobiť sa a meniť sa. Projekt tiež poskytne zúčastneným spoločnostiam znalosti a poradenstvo v otázkach, ako je rozmanitosť a nediskriminácia, ktoré potom pomôžu zvýšiť schopnosti pracovať s inováciou a internacionalizáciou. Projekt sa bude zaoberať už zistenou potrebou rozvoja strategických zručností a ponuky kompetencií a bude zahŕňať mapovanie, analýzu a úsilie o zlepšenie kompetencií na strategickej aj individuálnej úrovni. Všetci zamestnanci zúčastnených spoločností sa zúčastnia na strategických workshopoch pre vlastníctvo, angažovanosť a pochopenie stratégie rozvoja spoločnosti a získajú individuálne zručnosti, ktoré posilnia jednotlivca a ktoré sú v súlade so stratégiami spoločnosti. Vedenie spoločnosti vykonáva analýzy rastu a zúčastňuje sa na sieťových stretnutiach s inými spoločnosťami. Aktivity v projekte budú integrovať kultúru pracoviska, podnikovú stratégiu, rozmanitosť a nediskrimináciu a proces zásobovania kompetenciou podľa švédskej normy SS 624 070, ktorá sa stane podporou v pracovnom procese. Štandard a proces budú zostávajúcim nástrojom pre zúčastnené spoločnosti. Hodnotenie projektu sa zameria na úsilie o zvýšenie zručností a prispôsobivosti zamestnancov, ako aj na zvýšenie vedomostí a zmien postojov v otázkach rozmanitosti a nediskriminácie v rámci spoločností s cieľom zvýšiť kapacitu pre inovácie a internacionalizáciu. Výsledky projektu sa rozšíria medzi členské spoločnosti v priemyselných klastroch IUC Syd a ďalšie obchodné siete a priemyselné organizácie. Partneri projektovej spolupráce prinesú svoje znalosti a skúsenosti z projektu vo svojich príslušných organizáciách. 30 spoločností vyjadrilo záujem o účasť na projekte. Zúčastnené spoločnosti majú spolu 689 zamestnancov, z toho 88 (13 %) žien a 601 (87 %) mužov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Priemyselné spoločnosti sú dnes pod mimoriadnym tlakom, aby konkurovali na medzinárodnom trhu. Priemyselná stratégia švédskej vlády – „Inteligentný priemysel“ – identifikuje kľúčové oblasti, ktoré sú relevantné pre rast a rozvoj švédskeho priemyslu. Projekt „Smart industrikompetens“ prispeje novými poznatkami a usmerneniami k posilneniu priemyselných spoločností v súvislosti so stratégiou vlády. Stratégia regionálneho rozvoja Skåne prináša mnohé regionálne výzvy, ale poukazuje aj na možnosti. Skåne má mladé a rastúce rozmanité obyvateľstvo a ponuka kompetencií je pre priemyselné spoločnosti kľúčovým aspektom. Objavovanie a identifikácia nevyužitých zručností a odborných znalostí medzi skupinami, ktoré ešte nenastúpili do zamestnania v regióne, ako aj starostlivosť a rozvoj zručností a odborných znalostí, ktoré už existujú v rámci spoločnosti, sa stávajú rozhodujúcimi faktormi pre pokračujúci rast, rozvoj a konkurencieschopnosť. Účasť je kľúčová. S ekonomikou založenou na inováciách, ktorá sa neustále mení, je nanajvýš dôležité, aby sa všetci zamestnanci podieľali na raste a rozvoji spoločnosti. Projekt „Inteligentné industrikompetens“ zvýši kompetenciu zamestnancov zúčastnených spoločností a v prípade potreby zlepší schopnosť zamestnancov prispôsobiť sa a meniť sa. Projekt tiež poskytne zúčastneným spoločnostiam znalosti a poradenstvo v otázkach, ako je rozmanitosť a nediskriminácia, ktoré potom pomôžu zvýšiť schopnosti pracovať s inováciou a internacionalizáciou. Projekt sa bude zaoberať už zistenou potrebou rozvoja strategických zručností a ponuky kompetencií a bude zahŕňať mapovanie, analýzu a úsilie o zlepšenie kompetencií na strategickej aj individuálnej úrovni. Všetci zamestnanci zúčastnených spoločností sa zúčastnia na strategických workshopoch pre vlastníctvo, angažovanosť a pochopenie stratégie rozvoja spoločnosti a získajú individuálne zručnosti, ktoré posilnia jednotlivca a ktoré sú v súlade so stratégiami spoločnosti. Vedenie spoločnosti vykonáva analýzy rastu a zúčastňuje sa na sieťových stretnutiach s inými spoločnosťami. Aktivity v projekte budú integrovať kultúru pracoviska, podnikovú stratégiu, rozmanitosť a nediskrimináciu a proces zásobovania kompetenciou podľa švédskej normy SS 624 070, ktorá sa stane podporou v pracovnom procese. Štandard a proces budú zostávajúcim nástrojom pre zúčastnené spoločnosti. Hodnotenie projektu sa zameria na úsilie o zvýšenie zručností a prispôsobivosti zamestnancov, ako aj na zvýšenie vedomostí a zmien postojov v otázkach rozmanitosti a nediskriminácie v rámci spoločností s cieľom zvýšiť kapacitu pre inovácie a internacionalizáciu. Výsledky projektu sa rozšíria medzi členské spoločnosti v priemyselných klastroch IUC Syd a ďalšie obchodné siete a priemyselné organizácie. Partneri projektovej spolupráce prinesú svoje znalosti a skúsenosti z projektu vo svojich príslušných organizáciách. 30 spoločností vyjadrilo záujem o účasť na projekte. Zúčastnené spoločnosti majú spolu 689 zamestnancov, z toho 88 (13 %) žien a 601 (87 %) mužov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Teollisuusyrityksiin kohdistuu nykyään äärimmäisiä paineita kilpailla kansainvälisillä markkinoilla. Ruotsin hallituksen teollisuusstrategiassa ”Smart industri” määritellään Ruotsin teollisuuden kasvun ja kehityksen kannalta keskeiset alat. Älykäs industrikompetens -hanke edistää uuden tietämyksen ja suuntaviivojen avulla teollisuusyritysten vahvistamista hallituksen strategian yhteydessä. Skånen aluekehitysstrategia poistaa monia alueellisia haasteita, mutta tuo esiin myös mahdollisuuksia. Skånella on nuori ja kasvava väestönosaaminen, ja osaaminen on keskeinen näkökohta teollisuusyrityksille. Käyttämättömien taitojen ja asiantuntemuksen löytäminen ja tunnistaminen niiden ryhmien keskuudessa, jotka eivät ole vielä tulleet työhön alueella, sekä yrityksen jo olemassa olevien taitojen ja asiantuntemuksen hoitaminen ja kehittäminen ovat ratkaisevia tekijöitä kasvun, kehityksen ja kilpailukyvyn jatkumiselle. Osallistuminen on keskeistä. Jatkuvasti muuttuvan innovaatiovetoisen talouden myötä on äärimmäisen tärkeää, että kaikki työntekijät osallistuvat yrityksen kasvuun ja kehittämiseen. Smart industrikompetens -hanke lisää osallistuvien yritysten työntekijöiden osaamista sekä parantaa työntekijöiden kykyä sopeutua ja muuttaa tarvittaessa. Hanke tarjoaa myös osallistuville yrityksille tietoa ja neuvontaa moninaisuuteen ja syrjimättömyyteen liittyvissä kysymyksissä, mikä auttaa parantamaan kykyä työskennellä innovoinnin ja kansainvälistymisen parissa. Hankkeessa käsitellään jo havaittua strategisen osaamisen kehittämisen ja osaamisen tarjonnan tarvetta, ja siihen sisältyy kartoitus, analyysi ja pyrkimykset osaamisen parantamiseksi sekä strategisella että yksilöllisellä tasolla. Kaikki osallistuvien yritysten työntekijät osallistuvat strategiatyöpajoihin, joissa käsitellään yrityksen kehitysstrategian omistajuutta, sitoutumista ja ymmärtämistä, ja hankitaan yksilöllisiä taitoja, jotka vahvistavat yksilöä ja ovat yrityksen strategioiden mukaisia. Yhtiön johto tekee kasvuanalyysejä ja osallistuu verkostoitumiseen muiden yritysten kanssa. Hankkeessa yhdistyvät työkulttuuri, yritysstrategia, monimuotoisuus ja syrjimättömyys sekä ruotsalaisen standardin SS 624 070 mukainen osaamisen tarjontaprosessi, josta tulee työprosessin apuväline. Standardi ja prosessi ovat osallistuvien yritysten jäljellä oleva väline. Hankkeen arvioinnissa keskitytään työntekijöiden osaamisen ja sopeutumiskyvyn lisäämiseen sekä tiedon ja asenteiden muuttumiseen monimuotoisuudessa ja syrjimättömyydessä yrityksissä innovaatio- ja kansainvälistymisvalmiuksien lisäämiseksi. Hankkeen tulokset levitetään teollisuusklustereiden IUC Sydin jäsenyrityksiin sekä muihin yritysverkostoihin ja teollisuusorganisaatioihin. Hankeyhteistyökumppanit tuovat hankkeeseen liittyvää tietämystään ja kokemustaan omissa organisaatioissaan. 30 yritystä on ilmaissut kiinnostuksensa osallistua hankkeeseen. Osallistuvilla yrityksillä on yhteensä 689 työntekijää, joista 88 (13 %) naisia ja 601 (87 %) on miehiä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Teollisuusyrityksiin kohdistuu nykyään äärimmäisiä paineita kilpailla kansainvälisillä markkinoilla. Ruotsin hallituksen teollisuusstrategiassa ”Smart industri” määritellään Ruotsin teollisuuden kasvun ja kehityksen kannalta keskeiset alat. Älykäs industrikompetens -hanke edistää uuden tietämyksen ja suuntaviivojen avulla teollisuusyritysten vahvistamista hallituksen strategian yhteydessä. Skånen aluekehitysstrategia poistaa monia alueellisia haasteita, mutta tuo esiin myös mahdollisuuksia. Skånella on nuori ja kasvava väestönosaaminen, ja osaaminen on keskeinen näkökohta teollisuusyrityksille. Käyttämättömien taitojen ja asiantuntemuksen löytäminen ja tunnistaminen niiden ryhmien keskuudessa, jotka eivät ole vielä tulleet työhön alueella, sekä yrityksen jo olemassa olevien taitojen ja asiantuntemuksen hoitaminen ja kehittäminen ovat ratkaisevia tekijöitä kasvun, kehityksen ja kilpailukyvyn jatkumiselle. Osallistuminen on keskeistä. Jatkuvasti muuttuvan innovaatiovetoisen talouden myötä on äärimmäisen tärkeää, että kaikki työntekijät osallistuvat yrityksen kasvuun ja kehittämiseen. Smart industrikompetens -hanke lisää osallistuvien yritysten työntekijöiden osaamista sekä parantaa työntekijöiden kykyä sopeutua ja muuttaa tarvittaessa. Hanke tarjoaa myös osallistuville yrityksille tietoa ja neuvontaa moninaisuuteen ja syrjimättömyyteen liittyvissä kysymyksissä, mikä auttaa parantamaan kykyä työskennellä innovoinnin ja kansainvälistymisen parissa. Hankkeessa käsitellään jo havaittua strategisen osaamisen kehittämisen ja osaamisen tarjonnan tarvetta, ja siihen sisältyy kartoitus, analyysi ja pyrkimykset osaamisen parantamiseksi sekä strategisella että yksilöllisellä tasolla. Kaikki osallistuvien yritysten työntekijät osallistuvat strategiatyöpajoihin, joissa käsitellään yrityksen kehitysstrategian omistajuutta, sitoutumista ja ymmärtämistä, ja hankitaan yksilöllisiä taitoja, jotka vahvistavat yksilöä ja ovat yrityksen strategioiden mukaisia. Yhtiön johto tekee kasvuanalyysejä ja osallistuu verkostoitumiseen muiden yritysten kanssa. Hankkeessa yhdistyvät työkulttuuri, yritysstrategia, monimuotoisuus ja syrjimättömyys sekä ruotsalaisen standardin SS 624 070 mukainen osaamisen tarjontaprosessi, josta tulee työprosessin apuväline. Standardi ja prosessi ovat osallistuvien yritysten jäljellä oleva väline. Hankkeen arvioinnissa keskitytään työntekijöiden osaamisen ja sopeutumiskyvyn lisäämiseen sekä tiedon ja asenteiden muuttumiseen monimuotoisuudessa ja syrjimättömyydessä yrityksissä innovaatio- ja kansainvälistymisvalmiuksien lisäämiseksi. Hankkeen tulokset levitetään teollisuusklustereiden IUC Sydin jäsenyrityksiin sekä muihin yritysverkostoihin ja teollisuusorganisaatioihin. Hankeyhteistyökumppanit tuovat hankkeeseen liittyvää tietämystään ja kokemustaan omissa organisaatioissaan. 30 yritystä on ilmaissut kiinnostuksensa osallistua hankkeeseen. Osallistuvilla yrityksillä on yhteensä 689 työntekijää, joista 88 (13 %) naisia ja 601 (87 %) on miehiä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Teollisuusyrityksiin kohdistuu nykyään äärimmäisiä paineita kilpailla kansainvälisillä markkinoilla. Ruotsin hallituksen teollisuusstrategiassa ”Smart industri” määritellään Ruotsin teollisuuden kasvun ja kehityksen kannalta keskeiset alat. Älykäs industrikompetens -hanke edistää uuden tietämyksen ja suuntaviivojen avulla teollisuusyritysten vahvistamista hallituksen strategian yhteydessä. Skånen aluekehitysstrategia poistaa monia alueellisia haasteita, mutta tuo esiin myös mahdollisuuksia. Skånella on nuori ja kasvava väestönosaaminen, ja osaaminen on keskeinen näkökohta teollisuusyrityksille. Käyttämättömien taitojen ja asiantuntemuksen löytäminen ja tunnistaminen niiden ryhmien keskuudessa, jotka eivät ole vielä tulleet työhön alueella, sekä yrityksen jo olemassa olevien taitojen ja asiantuntemuksen hoitaminen ja kehittäminen ovat ratkaisevia tekijöitä kasvun, kehityksen ja kilpailukyvyn jatkumiselle. Osallistuminen on keskeistä. Jatkuvasti muuttuvan innovaatiovetoisen talouden myötä on äärimmäisen tärkeää, että kaikki työntekijät osallistuvat yrityksen kasvuun ja kehittämiseen. Smart industrikompetens -hanke lisää osallistuvien yritysten työntekijöiden osaamista sekä parantaa työntekijöiden kykyä sopeutua ja muuttaa tarvittaessa. Hanke tarjoaa myös osallistuville yrityksille tietoa ja neuvontaa moninaisuuteen ja syrjimättömyyteen liittyvissä kysymyksissä, mikä auttaa parantamaan kykyä työskennellä innovoinnin ja kansainvälistymisen parissa. Hankkeessa käsitellään jo havaittua strategisen osaamisen kehittämisen ja osaamisen tarjonnan tarvetta, ja siihen sisältyy kartoitus, analyysi ja pyrkimykset osaamisen parantamiseksi sekä strategisella että yksilöllisellä tasolla. Kaikki osallistuvien yritysten työntekijät osallistuvat strategiatyöpajoihin, joissa käsitellään yrityksen kehitysstrategian omistajuutta, sitoutumista ja ymmärtämistä, ja hankitaan yksilöllisiä taitoja, jotka vahvistavat yksilöä ja ovat yrityksen strategioiden mukaisia. Yhtiön johto tekee kasvuanalyysejä ja osallistuu verkostoitumiseen muiden yritysten kanssa. Hankkeessa yhdistyvät työkulttuuri, yritysstrategia, monimuotoisuus ja syrjimättömyys sekä ruotsalaisen standardin SS 624 070 mukainen osaamisen tarjontaprosessi, josta tulee työprosessin apuväline. Standardi ja prosessi ovat osallistuvien yritysten jäljellä oleva väline. Hankkeen arvioinnissa keskitytään työntekijöiden osaamisen ja sopeutumiskyvyn lisäämiseen sekä tiedon ja asenteiden muuttumiseen monimuotoisuudessa ja syrjimättömyydessä yrityksissä innovaatio- ja kansainvälistymisvalmiuksien lisäämiseksi. Hankkeen tulokset levitetään teollisuusklustereiden IUC Sydin jäsenyrityksiin sekä muihin yritysverkostoihin ja teollisuusorganisaatioihin. Hankeyhteistyökumppanit tuovat hankkeeseen liittyvää tietämystään ja kokemustaan omissa organisaatioissaan. 30 yritystä on ilmaissut kiinnostuksensa osallistua hankkeeseen. Osallistuvilla yrityksillä on yhteensä 689 työntekijää, joista 88 (13 %) naisia ja 601 (87 %) on miehiä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecnie przedsiębiorstwa przemysłowe znajdują się pod ogromną presją, aby konkurować na rynku międzynarodowym. Strategia przemysłowa szwedzkiego rządu – „Inteligentny przemysł” – określa kluczowe obszary, które są istotne dla wzrostu i rozwoju szwedzkiego przemysłu. Projekt „Smart industrikompetens” przyczyni się do rozwoju nowej wiedzy i wytycznych w celu wzmocnienia przedsiębiorstw przemysłowych w związku ze strategią rządu. Strategia rozwoju regionalnego Skåne podnosi wiele wyzwań regionalnych, ale także wskazuje na możliwości. Skåne ma młodą i rosnącą różnorodność populacji i podaży kompetencji jest kluczowym aspektem dla przedsiębiorstw przemysłowych. Odkrywanie i identyfikowanie niewykorzystanych umiejętności i wiedzy fachowej wśród grup, które nie podjęły jeszcze zatrudnienia w regionie, a także dbanie o i rozwijanie umiejętności i wiedzy fachowej, które już istnieją w przedsiębiorstwie, stają się czynnikami decydującymi o ciągłym wzroście, rozwoju i konkurencyjności. Udział jest kluczowy. Dzięki gospodarce opartej na innowacjach, która stale się zmienia, sprawą najwyższej wagi jest zaangażowanie wszystkich pracowników we wzrost i rozwój firmy. Projekt „Smart industrikompetens” zwiększy kompetencje pracowników uczestniczących firm, a także poprawi umiejętności pracowników w zakresie adaptacji i zmiany w razie potrzeby. Projekt zapewni również uczestniczącym przedsiębiorstwom wiedzę i doradztwo w zakresie takich kwestii, jak różnorodność i niedyskryminacja, co pomoże w zwiększeniu zdolności do pracy z innowacjami i umiędzynarodowieniem. Projekt będzie uwzględniał już zidentyfikowaną potrzebę strategicznego rozwoju umiejętności i podaży kompetencji oraz obejmuje mapowanie, analizę i wysiłki na rzecz poprawy kompetencji zarówno na poziomie strategicznym, jak i indywidualnym. Wszyscy pracownicy uczestniczących firm wezmą udział w warsztatach strategicznych dotyczących własności, zaangażowania i zrozumienia strategii rozwoju firmy, a także zdobędą indywidualne umiejętności, które wzmacniają jednostkę i są zgodne ze strategiami firmy. Kierownictwo firmy wykonuje analizy wzrostu i uczestniczy w spotkaniach networkingowych z innymi firmami. Działania w ramach projektu będą obejmować kulturę w miejscu pracy, strategię korporacyjną, różnorodność i kwestie niedyskryminacji oraz proces dostarczania kompetencji zgodnie ze szwedzką normą SS 624 070, która stanie się wsparciem w procesie pracy. Norma i proces będą pozostałym narzędziem dla uczestniczących przedsiębiorstw. Ocena projektu skoncentruje się na wysiłkach na rzecz zwiększenia umiejętności i zdolności adaptacyjnych pracowników, a także na zwiększeniu wiedzy i nastawienia w kwestiach różnorodności i niedyskryminacji w przedsiębiorstwach, w celu zwiększenia zdolności do innowacji i umiędzynarodowienia. Wyniki projektu zostaną przekazane firmom należącym do klastrów przemysłowych IUC Syd oraz innym sieciom biznesowym i organizacjom przemysłowym. Partnerzy współpracujący w ramach projektu wniosą swoją wiedzę i doświadczenie z projektu do swoich organizacji. 30 firm wyraziło zainteresowanie udziałem w projekcie. Przedsiębiorstwa uczestniczące zatrudniają łącznie 689 pracowników, z czego 88 (13 %) kobiet i 601 (87 %) to mężczyźni. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecnie przedsiębiorstwa przemysłowe znajdują się pod ogromną presją, aby konkurować na rynku międzynarodowym. Strategia przemysłowa szwedzkiego rządu – „Inteligentny przemysł” – określa kluczowe obszary, które są istotne dla wzrostu i rozwoju szwedzkiego przemysłu. Projekt „Smart industrikompetens” przyczyni się do rozwoju nowej wiedzy i wytycznych w celu wzmocnienia przedsiębiorstw przemysłowych w związku ze strategią rządu. Strategia rozwoju regionalnego Skåne podnosi wiele wyzwań regionalnych, ale także wskazuje na możliwości. Skåne ma młodą i rosnącą różnorodność populacji i podaży kompetencji jest kluczowym aspektem dla przedsiębiorstw przemysłowych. Odkrywanie i identyfikowanie niewykorzystanych umiejętności i wiedzy fachowej wśród grup, które nie podjęły jeszcze zatrudnienia w regionie, a także dbanie o i rozwijanie umiejętności i wiedzy fachowej, które już istnieją w przedsiębiorstwie, stają się czynnikami decydującymi o ciągłym wzroście, rozwoju i konkurencyjności. Udział jest kluczowy. Dzięki gospodarce opartej na innowacjach, która stale się zmienia, sprawą najwyższej wagi jest zaangażowanie wszystkich pracowników we wzrost i rozwój firmy. Projekt „Smart industrikompetens” zwiększy kompetencje pracowników uczestniczących firm, a także poprawi umiejętności pracowników w zakresie adaptacji i zmiany w razie potrzeby. Projekt zapewni również uczestniczącym przedsiębiorstwom wiedzę i doradztwo w zakresie takich kwestii, jak różnorodność i niedyskryminacja, co pomoże w zwiększeniu zdolności do pracy z innowacjami i umiędzynarodowieniem. Projekt będzie uwzględniał już zidentyfikowaną potrzebę strategicznego rozwoju umiejętności i podaży kompetencji oraz obejmuje mapowanie, analizę i wysiłki na rzecz poprawy kompetencji zarówno na poziomie strategicznym, jak i indywidualnym. Wszyscy pracownicy uczestniczących firm wezmą udział w warsztatach strategicznych dotyczących własności, zaangażowania i zrozumienia strategii rozwoju firmy, a także zdobędą indywidualne umiejętności, które wzmacniają jednostkę i są zgodne ze strategiami firmy. Kierownictwo firmy wykonuje analizy wzrostu i uczestniczy w spotkaniach networkingowych z innymi firmami. Działania w ramach projektu będą obejmować kulturę w miejscu pracy, strategię korporacyjną, różnorodność i kwestie niedyskryminacji oraz proces dostarczania kompetencji zgodnie ze szwedzką normą SS 624 070, która stanie się wsparciem w procesie pracy. Norma i proces będą pozostałym narzędziem dla uczestniczących przedsiębiorstw. Ocena projektu skoncentruje się na wysiłkach na rzecz zwiększenia umiejętności i zdolności adaptacyjnych pracowników, a także na zwiększeniu wiedzy i nastawienia w kwestiach różnorodności i niedyskryminacji w przedsiębiorstwach, w celu zwiększenia zdolności do innowacji i umiędzynarodowienia. Wyniki projektu zostaną przekazane firmom należącym do klastrów przemysłowych IUC Syd oraz innym sieciom biznesowym i organizacjom przemysłowym. Partnerzy współpracujący w ramach projektu wniosą swoją wiedzę i doświadczenie z projektu do swoich organizacji. 30 firm wyraziło zainteresowanie udziałem w projekcie. Przedsiębiorstwa uczestniczące zatrudniają łącznie 689 pracowników, z czego 88 (13 %) kobiet i 601 (87 %) to mężczyźni. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecnie przedsiębiorstwa przemysłowe znajdują się pod ogromną presją, aby konkurować na rynku międzynarodowym. Strategia przemysłowa szwedzkiego rządu – „Inteligentny przemysł” – określa kluczowe obszary, które są istotne dla wzrostu i rozwoju szwedzkiego przemysłu. Projekt „Smart industrikompetens” przyczyni się do rozwoju nowej wiedzy i wytycznych w celu wzmocnienia przedsiębiorstw przemysłowych w związku ze strategią rządu. Strategia rozwoju regionalnego Skåne podnosi wiele wyzwań regionalnych, ale także wskazuje na możliwości. Skåne ma młodą i rosnącą różnorodność populacji i podaży kompetencji jest kluczowym aspektem dla przedsiębiorstw przemysłowych. Odkrywanie i identyfikowanie niewykorzystanych umiejętności i wiedzy fachowej wśród grup, które nie podjęły jeszcze zatrudnienia w regionie, a także dbanie o i rozwijanie umiejętności i wiedzy fachowej, które już istnieją w przedsiębiorstwie, stają się czynnikami decydującymi o ciągłym wzroście, rozwoju i konkurencyjności. Udział jest kluczowy. Dzięki gospodarce opartej na innowacjach, która stale się zmienia, sprawą najwyższej wagi jest zaangażowanie wszystkich pracowników we wzrost i rozwój firmy. Projekt „Smart industrikompetens” zwiększy kompetencje pracowników uczestniczących firm, a także poprawi umiejętności pracowników w zakresie adaptacji i zmiany w razie potrzeby. Projekt zapewni również uczestniczącym przedsiębiorstwom wiedzę i doradztwo w zakresie takich kwestii, jak różnorodność i niedyskryminacja, co pomoże w zwiększeniu zdolności do pracy z innowacjami i umiędzynarodowieniem. Projekt będzie uwzględniał już zidentyfikowaną potrzebę strategicznego rozwoju umiejętności i podaży kompetencji oraz obejmuje mapowanie, analizę i wysiłki na rzecz poprawy kompetencji zarówno na poziomie strategicznym, jak i indywidualnym. Wszyscy pracownicy uczestniczących firm wezmą udział w warsztatach strategicznych dotyczących własności, zaangażowania i zrozumienia strategii rozwoju firmy, a także zdobędą indywidualne umiejętności, które wzmacniają jednostkę i są zgodne ze strategiami firmy. Kierownictwo firmy wykonuje analizy wzrostu i uczestniczy w spotkaniach networkingowych z innymi firmami. Działania w ramach projektu będą obejmować kulturę w miejscu pracy, strategię korporacyjną, różnorodność i kwestie niedyskryminacji oraz proces dostarczania kompetencji zgodnie ze szwedzką normą SS 624 070, która stanie się wsparciem w procesie pracy. Norma i proces będą pozostałym narzędziem dla uczestniczących przedsiębiorstw. Ocena projektu skoncentruje się na wysiłkach na rzecz zwiększenia umiejętności i zdolności adaptacyjnych pracowników, a także na zwiększeniu wiedzy i nastawienia w kwestiach różnorodności i niedyskryminacji w przedsiębiorstwach, w celu zwiększenia zdolności do innowacji i umiędzynarodowienia. Wyniki projektu zostaną przekazane firmom należącym do klastrów przemysłowych IUC Syd oraz innym sieciom biznesowym i organizacjom przemysłowym. Partnerzy współpracujący w ramach projektu wniosą swoją wiedzę i doświadczenie z projektu do swoich organizacji. 30 firm wyraziło zainteresowanie udziałem w projekcie. Przedsiębiorstwa uczestniczące zatrudniają łącznie 689 pracowników, z czego 88 (13 %) kobiet i 601 (87 %) to mężczyźni. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az ipari vállalatokra ma rendkívüli nyomás nehezedik, hogy versenyezzenek a nemzetközi piacon. A svéd kormány iparstratégiája – „Smart industri” – azonosítja azokat a kulcsfontosságú területeket, amelyek fontosak a svéd ipar növekedése és fejlődése szempontjából. Az „Intelligens industrikompetens” projekt új ismeretekkel és iránymutatásokkal járul hozzá az ipari vállalatok megerősítéséhez a kormány stratégiájával összefüggésben. A Skåne regionális fejlesztési stratégiája számos regionális kihívást old meg, de rámutat a lehetőségekre is. Skåne fiatal és egyre változatosabb népességgel rendelkezik, és az ipari vállalatok számára kulcsfontosságú szempont a kompetenciaellátás. A régióban még nem foglalkoztatott csoportok fel nem használt készségeinek és szakértelmének feltárása és azonosítása, valamint a vállalaton belül már meglévő készségek és szakértelem gondozása és fejlesztése döntő tényezővé válik a folyamatos növekedés, fejlődés és versenyképesség szempontjából. A részvétel kulcsfontosságú. A folyamatosan változó innovációorientált gazdasággal rendkívül fontos, hogy minden munkavállaló részt vegyen a vállalat növekedésében és fejlődésében. Az „Intelligens industrikompetens” projekt növelni fogja a részt vevő vállalatok munkavállalóinak szakértelmét, valamint javítani fogja a munkavállalók azon képességét, hogy szükség esetén alkalmazkodjanak és megváltozzanak. A projekt emellett ismereteket és tanácsokat fog nyújtani a részt vevő vállalatok számára az olyan témákkal kapcsolatban, mint a sokszínűség és a megkülönböztetésmentesség, ami elősegíti majd az innovációval és a nemzetközivé válással kapcsolatos megnövekedett képességeket. A projekt egy már azonosított stratégiai készségfejlesztési és kompetenciakínálati igényt fog kielégíteni, és magában foglalja a stratégiai és egyéni szintű kompetenciafejlesztés, elemzés és erőfeszítések feltérképezését, elemzését és erőfeszítéseit. A részt vevő vállalatok minden alkalmazottja részt vesz a vállalat fejlesztési stratégiájának tulajdonlását, elkötelezettségét és megértését célzó stratégiai workshopokon, és olyan egyéni készségeket szerez, amelyek erősítik az egyént, és összhangban vannak a vállalat stratégiáival. A vállalatvezetés növekedési elemzéseket végez, és részt vesz más cégekkel való hálózatépítési találkozókon. A projekt keretében végzett tevékenységek integrálják a munkahelyi kultúrát, a vállalati stratégiát, a sokszínűséggel és a megkülönböztetésmentességgel kapcsolatos kérdéseket, valamint a svéd SS 624 070 szabvány szerinti kompetenciaellátási folyamatot, amely a munkafolyamat egyik kiegészítője lesz. A szabvány és a folyamat a részt vevő vállalatok számára megmaradó eszköz lesz. A projektértékelés középpontjában a munkavállalók készségeinek és alkalmazkodóképességének növelése, valamint a sokszínűséggel és a megkülönböztetésmentességgel kapcsolatos, a vállalatokon belüli fokozott tudás- és attitűdbeli változások állnak majd annak érdekében, hogy növeljék az innovációs kapacitást és a nemzetközivé válást. A projekt eredményeit eljuttatják az ipari klaszterek IUC Syd tagvállalataihoz, valamint más üzleti hálózatokhoz és ipari szervezetekhez. A projektegyüttműködési partnerek a projekttel kapcsolatos ismereteiket és tapasztalataikat saját szervezeteikbe juttatják. 30 vállalat jelezte, hogy részt kíván venni a projektben. A részt vevő vállalatok összesen 689 alkalmazottat foglalkoztatnak, közülük 88 (13%) nő és 601 (87%) férfi. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ipari vállalatokra ma rendkívüli nyomás nehezedik, hogy versenyezzenek a nemzetközi piacon. A svéd kormány iparstratégiája – „Smart industri” – azonosítja azokat a kulcsfontosságú területeket, amelyek fontosak a svéd ipar növekedése és fejlődése szempontjából. Az „Intelligens industrikompetens” projekt új ismeretekkel és iránymutatásokkal járul hozzá az ipari vállalatok megerősítéséhez a kormány stratégiájával összefüggésben. A Skåne regionális fejlesztési stratégiája számos regionális kihívást old meg, de rámutat a lehetőségekre is. Skåne fiatal és egyre változatosabb népességgel rendelkezik, és az ipari vállalatok számára kulcsfontosságú szempont a kompetenciaellátás. A régióban még nem foglalkoztatott csoportok fel nem használt készségeinek és szakértelmének feltárása és azonosítása, valamint a vállalaton belül már meglévő készségek és szakértelem gondozása és fejlesztése döntő tényezővé válik a folyamatos növekedés, fejlődés és versenyképesség szempontjából. A részvétel kulcsfontosságú. A folyamatosan változó innovációorientált gazdasággal rendkívül fontos, hogy minden munkavállaló részt vegyen a vállalat növekedésében és fejlődésében. Az „Intelligens industrikompetens” projekt növelni fogja a részt vevő vállalatok munkavállalóinak szakértelmét, valamint javítani fogja a munkavállalók azon képességét, hogy szükség esetén alkalmazkodjanak és megváltozzanak. A projekt emellett ismereteket és tanácsokat fog nyújtani a részt vevő vállalatok számára az olyan témákkal kapcsolatban, mint a sokszínűség és a megkülönböztetésmentesség, ami elősegíti majd az innovációval és a nemzetközivé válással kapcsolatos megnövekedett képességeket. A projekt egy már azonosított stratégiai készségfejlesztési és kompetenciakínálati igényt fog kielégíteni, és magában foglalja a stratégiai és egyéni szintű kompetenciafejlesztés, elemzés és erőfeszítések feltérképezését, elemzését és erőfeszítéseit. A részt vevő vállalatok minden alkalmazottja részt vesz a vállalat fejlesztési stratégiájának tulajdonlását, elkötelezettségét és megértését célzó stratégiai workshopokon, és olyan egyéni készségeket szerez, amelyek erősítik az egyént, és összhangban vannak a vállalat stratégiáival. A vállalatvezetés növekedési elemzéseket végez, és részt vesz más cégekkel való hálózatépítési találkozókon. A projekt keretében végzett tevékenységek integrálják a munkahelyi kultúrát, a vállalati stratégiát, a sokszínűséggel és a megkülönböztetésmentességgel kapcsolatos kérdéseket, valamint a svéd SS 624 070 szabvány szerinti kompetenciaellátási folyamatot, amely a munkafolyamat egyik kiegészítője lesz. A szabvány és a folyamat a részt vevő vállalatok számára megmaradó eszköz lesz. A projektértékelés középpontjában a munkavállalók készségeinek és alkalmazkodóképességének növelése, valamint a sokszínűséggel és a megkülönböztetésmentességgel kapcsolatos, a vállalatokon belüli fokozott tudás- és attitűdbeli változások állnak majd annak érdekében, hogy növeljék az innovációs kapacitást és a nemzetközivé válást. A projekt eredményeit eljuttatják az ipari klaszterek IUC Syd tagvállalataihoz, valamint más üzleti hálózatokhoz és ipari szervezetekhez. A projektegyüttműködési partnerek a projekttel kapcsolatos ismereteiket és tapasztalataikat saját szervezeteikbe juttatják. 30 vállalat jelezte, hogy részt kíván venni a projektben. A részt vevő vállalatok összesen 689 alkalmazottat foglalkoztatnak, közülük 88 (13%) nő és 601 (87%) férfi. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ipari vállalatokra ma rendkívüli nyomás nehezedik, hogy versenyezzenek a nemzetközi piacon. A svéd kormány iparstratégiája – „Smart industri” – azonosítja azokat a kulcsfontosságú területeket, amelyek fontosak a svéd ipar növekedése és fejlődése szempontjából. Az „Intelligens industrikompetens” projekt új ismeretekkel és iránymutatásokkal járul hozzá az ipari vállalatok megerősítéséhez a kormány stratégiájával összefüggésben. A Skåne regionális fejlesztési stratégiája számos regionális kihívást old meg, de rámutat a lehetőségekre is. Skåne fiatal és egyre változatosabb népességgel rendelkezik, és az ipari vállalatok számára kulcsfontosságú szempont a kompetenciaellátás. A régióban még nem foglalkoztatott csoportok fel nem használt készségeinek és szakértelmének feltárása és azonosítása, valamint a vállalaton belül már meglévő készségek és szakértelem gondozása és fejlesztése döntő tényezővé válik a folyamatos növekedés, fejlődés és versenyképesség szempontjából. A részvétel kulcsfontosságú. A folyamatosan változó innovációorientált gazdasággal rendkívül fontos, hogy minden munkavállaló részt vegyen a vállalat növekedésében és fejlődésében. Az „Intelligens industrikompetens” projekt növelni fogja a részt vevő vállalatok munkavállalóinak szakértelmét, valamint javítani fogja a munkavállalók azon képességét, hogy szükség esetén alkalmazkodjanak és megváltozzanak. A projekt emellett ismereteket és tanácsokat fog nyújtani a részt vevő vállalatok számára az olyan témákkal kapcsolatban, mint a sokszínűség és a megkülönböztetésmentesség, ami elősegíti majd az innovációval és a nemzetközivé válással kapcsolatos megnövekedett képességeket. A projekt egy már azonosított stratégiai készségfejlesztési és kompetenciakínálati igényt fog kielégíteni, és magában foglalja a stratégiai és egyéni szintű kompetenciafejlesztés, elemzés és erőfeszítések feltérképezését, elemzését és erőfeszítéseit. A részt vevő vállalatok minden alkalmazottja részt vesz a vállalat fejlesztési stratégiájának tulajdonlását, elkötelezettségét és megértését célzó stratégiai workshopokon, és olyan egyéni készségeket szerez, amelyek erősítik az egyént, és összhangban vannak a vállalat stratégiáival. A vállalatvezetés növekedési elemzéseket végez, és részt vesz más cégekkel való hálózatépítési találkozókon. A projekt keretében végzett tevékenységek integrálják a munkahelyi kultúrát, a vállalati stratégiát, a sokszínűséggel és a megkülönböztetésmentességgel kapcsolatos kérdéseket, valamint a svéd SS 624 070 szabvány szerinti kompetenciaellátási folyamatot, amely a munkafolyamat egyik kiegészítője lesz. A szabvány és a folyamat a részt vevő vállalatok számára megmaradó eszköz lesz. A projektértékelés középpontjában a munkavállalók készségeinek és alkalmazkodóképességének növelése, valamint a sokszínűséggel és a megkülönböztetésmentességgel kapcsolatos, a vállalatokon belüli fokozott tudás- és attitűdbeli változások állnak majd annak érdekében, hogy növeljék az innovációs kapacitást és a nemzetközivé válást. A projekt eredményeit eljuttatják az ipari klaszterek IUC Syd tagvállalataihoz, valamint más üzleti hálózatokhoz és ipari szervezetekhez. A projektegyüttműködési partnerek a projekttel kapcsolatos ismereteiket és tapasztalataikat saját szervezeteikbe juttatják. 30 vállalat jelezte, hogy részt kíván venni a projektben. A részt vevő vállalatok összesen 689 alkalmazottat foglalkoztatnak, közülük 88 (13%) nő és 601 (87%) férfi. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Průmyslové společnosti jsou dnes pod extrémním tlakem, aby si konkurovaly na mezinárodním trhu. Průmyslová strategie švédské vlády – „Smart industri“ – určuje klíčové oblasti, které jsou důležité pro růst a rozvoj švédského průmyslu. Projekt „Inteligentní industrikompetens“ přispěje novými znalostmi a pokyny k posílení průmyslových podniků v souvislosti se strategií vlády. Strategie regionálního rozvoje Skåne s sebou nese mnoho regionálních výzev, poukazuje však také na možnosti. Skåne má mladé a rostoucí různorodé obyvatelstvo a dodávky kompetencí jsou klíčovým aspektem průmyslových podniků. Objevování a identifikace nevyužitých dovedností a odborných znalostí mezi skupinami, které dosud nevstoupily do zaměstnání v regionu, jakož i péče o dovednosti a odborné znalosti, které již v rámci podniku existují, se stávají rozhodujícími faktory pro další růst, rozvoj a konkurenceschopnost. Účast je klíčová. S inovačně orientovanou ekonomikou, která se neustále mění, je nanejvýš důležité, aby se všichni zaměstnanci podíleli na růstu a rozvoji společnosti. Projekt „Inteligentní průmyslové kompetence“ zvýší kompetence zaměstnanců zúčastněných společností a zlepší schopnosti zaměstnanců přizpůsobit se a v případě potřeby změnit. Projekt rovněž poskytne zúčastněným společnostem znalosti a poradenství v otázkách, jako je rozmanitost a nediskriminace, které pak pomohou zvýšit schopnosti pracovat s inovacemi a internacionalizací. Projekt bude řešit již zjištěnou potřebu rozvoje strategických dovedností a poskytování kompetencí a zahrnuje mapování, analýzu a úsilí o zlepšení kompetencí na strategické i individuální úrovni. Všichni zaměstnanci zúčastněných společností se zúčastní strategických workshopů pro vlastnictví, angažovanost a pochopení rozvojové strategie společnosti a získají individuální dovednosti, které posilují jednotlivce a které jsou v souladu se strategiemi společnosti. Vedení společnosti provádí analýzy růstu a podílí se na navazování kontaktů s ostatními společnostmi. Aktivity v rámci projektu budou integrovat kulturu pracoviště, firemní strategii, otázky rozmanitosti a nediskriminace a proces dodávek kompetencí podle švédského standardu SS 624 070, který se stane podporou v pracovním procesu. Standard a proces budou zbývajícím nástrojem pro zúčastněné společnosti. Hodnocení projektu se zaměří na úsilí o zvýšení dovedností a přizpůsobivosti zaměstnanců a zvýšené změny znalostí a postojů v otázkách rozmanitosti a nediskriminace v rámci společností s cílem zvýšit kapacitu pro inovace a internacionalizaci. Výsledky projektu budou šířeny do členských společností v průmyslových klastrech IUC Syd a do dalších obchodních sítí a průmyslových organizací. Partneři projektové spolupráce přinesou své znalosti a zkušenosti z projektu ve svých příslušných organizacích. Zájem o účast na projektu vyjádřilo 30 společností. Zúčastněné společnosti mají celkem 689 zaměstnanců, z nichž 88 (13 %) žen a 601 (87 %) jsou muži. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Průmyslové společnosti jsou dnes pod extrémním tlakem, aby si konkurovaly na mezinárodním trhu. Průmyslová strategie švédské vlády – „Smart industri“ – určuje klíčové oblasti, které jsou důležité pro růst a rozvoj švédského průmyslu. Projekt „Inteligentní industrikompetens“ přispěje novými znalostmi a pokyny k posílení průmyslových podniků v souvislosti se strategií vlády. Strategie regionálního rozvoje Skåne s sebou nese mnoho regionálních výzev, poukazuje však také na možnosti. Skåne má mladé a rostoucí různorodé obyvatelstvo a dodávky kompetencí jsou klíčovým aspektem průmyslových podniků. Objevování a identifikace nevyužitých dovedností a odborných znalostí mezi skupinami, které dosud nevstoupily do zaměstnání v regionu, jakož i péče o dovednosti a odborné znalosti, které již v rámci podniku existují, se stávají rozhodujícími faktory pro další růst, rozvoj a konkurenceschopnost. Účast je klíčová. S inovačně orientovanou ekonomikou, která se neustále mění, je nanejvýš důležité, aby se všichni zaměstnanci podíleli na růstu a rozvoji společnosti. Projekt „Inteligentní průmyslové kompetence“ zvýší kompetence zaměstnanců zúčastněných společností a zlepší schopnosti zaměstnanců přizpůsobit se a v případě potřeby změnit. Projekt rovněž poskytne zúčastněným společnostem znalosti a poradenství v otázkách, jako je rozmanitost a nediskriminace, které pak pomohou zvýšit schopnosti pracovat s inovacemi a internacionalizací. Projekt bude řešit již zjištěnou potřebu rozvoje strategických dovedností a poskytování kompetencí a zahrnuje mapování, analýzu a úsilí o zlepšení kompetencí na strategické i individuální úrovni. Všichni zaměstnanci zúčastněných společností se zúčastní strategických workshopů pro vlastnictví, angažovanost a pochopení rozvojové strategie společnosti a získají individuální dovednosti, které posilují jednotlivce a které jsou v souladu se strategiemi společnosti. Vedení společnosti provádí analýzy růstu a podílí se na navazování kontaktů s ostatními společnostmi. Aktivity v rámci projektu budou integrovat kulturu pracoviště, firemní strategii, otázky rozmanitosti a nediskriminace a proces dodávek kompetencí podle švédského standardu SS 624 070, který se stane podporou v pracovním procesu. Standard a proces budou zbývajícím nástrojem pro zúčastněné společnosti. Hodnocení projektu se zaměří na úsilí o zvýšení dovedností a přizpůsobivosti zaměstnanců a zvýšené změny znalostí a postojů v otázkách rozmanitosti a nediskriminace v rámci společností s cílem zvýšit kapacitu pro inovace a internacionalizaci. Výsledky projektu budou šířeny do členských společností v průmyslových klastrech IUC Syd a do dalších obchodních sítí a průmyslových organizací. Partneři projektové spolupráce přinesou své znalosti a zkušenosti z projektu ve svých příslušných organizacích. Zájem o účast na projektu vyjádřilo 30 společností. Zúčastněné společnosti mají celkem 689 zaměstnanců, z nichž 88 (13 %) žen a 601 (87 %) jsou muži. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Průmyslové společnosti jsou dnes pod extrémním tlakem, aby si konkurovaly na mezinárodním trhu. Průmyslová strategie švédské vlády – „Smart industri“ – určuje klíčové oblasti, které jsou důležité pro růst a rozvoj švédského průmyslu. Projekt „Inteligentní industrikompetens“ přispěje novými znalostmi a pokyny k posílení průmyslových podniků v souvislosti se strategií vlády. Strategie regionálního rozvoje Skåne s sebou nese mnoho regionálních výzev, poukazuje však také na možnosti. Skåne má mladé a rostoucí různorodé obyvatelstvo a dodávky kompetencí jsou klíčovým aspektem průmyslových podniků. Objevování a identifikace nevyužitých dovedností a odborných znalostí mezi skupinami, které dosud nevstoupily do zaměstnání v regionu, jakož i péče o dovednosti a odborné znalosti, které již v rámci podniku existují, se stávají rozhodujícími faktory pro další růst, rozvoj a konkurenceschopnost. Účast je klíčová. S inovačně orientovanou ekonomikou, která se neustále mění, je nanejvýš důležité, aby se všichni zaměstnanci podíleli na růstu a rozvoji společnosti. Projekt „Inteligentní průmyslové kompetence“ zvýší kompetence zaměstnanců zúčastněných společností a zlepší schopnosti zaměstnanců přizpůsobit se a v případě potřeby změnit. Projekt rovněž poskytne zúčastněným společnostem znalosti a poradenství v otázkách, jako je rozmanitost a nediskriminace, které pak pomohou zvýšit schopnosti pracovat s inovacemi a internacionalizací. Projekt bude řešit již zjištěnou potřebu rozvoje strategických dovedností a poskytování kompetencí a zahrnuje mapování, analýzu a úsilí o zlepšení kompetencí na strategické i individuální úrovni. Všichni zaměstnanci zúčastněných společností se zúčastní strategických workshopů pro vlastnictví, angažovanost a pochopení rozvojové strategie společnosti a získají individuální dovednosti, které posilují jednotlivce a které jsou v souladu se strategiemi společnosti. Vedení společnosti provádí analýzy růstu a podílí se na navazování kontaktů s ostatními společnostmi. Aktivity v rámci projektu budou integrovat kulturu pracoviště, firemní strategii, otázky rozmanitosti a nediskriminace a proces dodávek kompetencí podle švédského standardu SS 624 070, který se stane podporou v pracovním procesu. Standard a proces budou zbývajícím nástrojem pro zúčastněné společnosti. Hodnocení projektu se zaměří na úsilí o zvýšení dovedností a přizpůsobivosti zaměstnanců a zvýšené změny znalostí a postojů v otázkách rozmanitosti a nediskriminace v rámci společností s cílem zvýšit kapacitu pro inovace a internacionalizaci. Výsledky projektu budou šířeny do členských společností v průmyslových klastrech IUC Syd a do dalších obchodních sítí a průmyslových organizací. Partneři projektové spolupráce přinesou své znalosti a zkušenosti z projektu ve svých příslušných organizacích. Zájem o účast na projektu vyjádřilo 30 společností. Zúčastněné společnosti mají celkem 689 zaměstnanců, z nichž 88 (13 %) žen a 601 (87 %) jsou muži. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rūpniecības uzņēmumi šodien ir pakļauti ārkārtējam spiedienam konkurēt starptautiskajā tirgū. Zviedrijas valdības rūpniecības stratēģijā “Viedā rūpniecība” ir noteiktas galvenās jomas, kas ir būtiskas Zviedrijas rūpniecības izaugsmei un attīstībai. Projekts “Smart industrikompetens” sniegs ieguldījumu ar jaunām zināšanām un vadlīnijām, lai stiprinātu rūpniecības uzņēmumus saistībā ar valdības stratēģiju. Skåne reģionālās attīstības stratēģija paceļ daudzas reģionālas problēmas, bet arī norāda uz iespējām. Skåne ir jauna un arvien daudzveidīga iedzīvotāju un kompetences piedāvājums ir galvenais aspekts rūpniecības uzņēmumiem. Neizmantoto prasmju un zināšanu atklāšana un apzināšana starp grupām, kas vēl nav uzsākušas darbu reģionā, kā arī rūpes par uzņēmumā jau pastāvošajām prasmēm un zināšanām un to attīstīšana, kļūst par noteicošajiem faktoriem, lai turpinātu izaugsmi, attīstību un konkurētspēju. Būtiska nozīme ir līdzdalībai. Ar inovāciju virzītu ekonomiku, kas nepārtraukti mainās, ir ārkārtīgi svarīgi, lai visi darbinieki būtu iesaistīti uzņēmuma izaugsmē un attīstībā. Projekts “Smart industrikompetens” palielinās iesaistīto uzņēmumu darbinieku kompetenci, kā arī uzlabos darbinieku spējas pielāgoties un mainīties, ja nepieciešams. Projekts arī sniegs iesaistītajiem uzņēmumiem zināšanas un konsultācijas par tādu jautājumu risināšanu kā dažādība un nediskriminācija, kas pēc tam palīdzēs palielināt spējas strādāt ar inovācijām un internacionalizāciju. Projekts risinās jau apzināto vajadzību pēc stratēģisko prasmju attīstīšanas un kompetences nodrošināšanas un ietvers kartēšanu, analīzi un centienus uzlabot kompetenci gan stratēģiskā, gan individuālā līmenī. Visi iesaistīto uzņēmumu darbinieki piedalīsies stratēģijas semināros par īpašumtiesībām, apņemšanos un izpratni par uzņēmuma attīstības stratēģiju, kā arī iegūs individuālas prasmes, kas stiprina indivīdu un atbilst uzņēmuma stratēģijām. Uzņēmuma vadība veic izaugsmes analīzi un piedalās kontaktu veidošanas sanāksmēs ar citiem uzņēmumiem. Projekta aktivitātēs tiks integrēta darba kultūra, korporatīvā stratēģija, dažādība un nediskriminācija, kā arī kompetences nodrošināšanas process saskaņā ar Zviedrijas standartu SS 624 070, kas kļūs par atbalstu darba procesā. Standarts un process būs atlikušie instrumenti iesaistītajiem uzņēmumiem. Projekta izvērtējumā galvenā uzmanība tiks pievērsta darbinieku prasmju un pielāgošanās spēju palielināšanai, kā arī zināšanu un attieksmes izmaiņām daudzveidībā un nediskriminēšanas jautājumos uzņēmumos, lai palielinātu inovācijas un internacionalizācijas spējas. Projekta rezultāti tiks izplatīti starp industriālo klasteru IUC Syd dalībuzņēmumiem un citiem biznesa tīkliem un rūpniecības organizācijām. Projekta sadarbības partneri sniegs savas zināšanas un pieredzi no projekta attiecīgajās organizācijās. 30 uzņēmumi ir izrādījuši interesi piedalīties projektā. Iesaistītajiem uzņēmumiem kopumā ir 689 darbinieki, no kuriem 88 (13 %) un 601 (87 %) ir vīrieši. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rūpniecības uzņēmumi šodien ir pakļauti ārkārtējam spiedienam konkurēt starptautiskajā tirgū. Zviedrijas valdības rūpniecības stratēģijā “Viedā rūpniecība” ir noteiktas galvenās jomas, kas ir būtiskas Zviedrijas rūpniecības izaugsmei un attīstībai. Projekts “Smart industrikompetens” sniegs ieguldījumu ar jaunām zināšanām un vadlīnijām, lai stiprinātu rūpniecības uzņēmumus saistībā ar valdības stratēģiju. Skåne reģionālās attīstības stratēģija paceļ daudzas reģionālas problēmas, bet arī norāda uz iespējām. Skåne ir jauna un arvien daudzveidīga iedzīvotāju un kompetences piedāvājums ir galvenais aspekts rūpniecības uzņēmumiem. Neizmantoto prasmju un zināšanu atklāšana un apzināšana starp grupām, kas vēl nav uzsākušas darbu reģionā, kā arī rūpes par uzņēmumā jau pastāvošajām prasmēm un zināšanām un to attīstīšana, kļūst par noteicošajiem faktoriem, lai turpinātu izaugsmi, attīstību un konkurētspēju. Būtiska nozīme ir līdzdalībai. Ar inovāciju virzītu ekonomiku, kas nepārtraukti mainās, ir ārkārtīgi svarīgi, lai visi darbinieki būtu iesaistīti uzņēmuma izaugsmē un attīstībā. Projekts “Smart industrikompetens” palielinās iesaistīto uzņēmumu darbinieku kompetenci, kā arī uzlabos darbinieku spējas pielāgoties un mainīties, ja nepieciešams. Projekts arī sniegs iesaistītajiem uzņēmumiem zināšanas un konsultācijas par tādu jautājumu risināšanu kā dažādība un nediskriminācija, kas pēc tam palīdzēs palielināt spējas strādāt ar inovācijām un internacionalizāciju. Projekts risinās jau apzināto vajadzību pēc stratēģisko prasmju attīstīšanas un kompetences nodrošināšanas un ietvers kartēšanu, analīzi un centienus uzlabot kompetenci gan stratēģiskā, gan individuālā līmenī. Visi iesaistīto uzņēmumu darbinieki piedalīsies stratēģijas semināros par īpašumtiesībām, apņemšanos un izpratni par uzņēmuma attīstības stratēģiju, kā arī iegūs individuālas prasmes, kas stiprina indivīdu un atbilst uzņēmuma stratēģijām. Uzņēmuma vadība veic izaugsmes analīzi un piedalās kontaktu veidošanas sanāksmēs ar citiem uzņēmumiem. Projekta aktivitātēs tiks integrēta darba kultūra, korporatīvā stratēģija, dažādība un nediskriminācija, kā arī kompetences nodrošināšanas process saskaņā ar Zviedrijas standartu SS 624 070, kas kļūs par atbalstu darba procesā. Standarts un process būs atlikušie instrumenti iesaistītajiem uzņēmumiem. Projekta izvērtējumā galvenā uzmanība tiks pievērsta darbinieku prasmju un pielāgošanās spēju palielināšanai, kā arī zināšanu un attieksmes izmaiņām daudzveidībā un nediskriminēšanas jautājumos uzņēmumos, lai palielinātu inovācijas un internacionalizācijas spējas. Projekta rezultāti tiks izplatīti starp industriālo klasteru IUC Syd dalībuzņēmumiem un citiem biznesa tīkliem un rūpniecības organizācijām. Projekta sadarbības partneri sniegs savas zināšanas un pieredzi no projekta attiecīgajās organizācijās. 30 uzņēmumi ir izrādījuši interesi piedalīties projektā. Iesaistītajiem uzņēmumiem kopumā ir 689 darbinieki, no kuriem 88 (13 %) un 601 (87 %) ir vīrieši. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rūpniecības uzņēmumi šodien ir pakļauti ārkārtējam spiedienam konkurēt starptautiskajā tirgū. Zviedrijas valdības rūpniecības stratēģijā “Viedā rūpniecība” ir noteiktas galvenās jomas, kas ir būtiskas Zviedrijas rūpniecības izaugsmei un attīstībai. Projekts “Smart industrikompetens” sniegs ieguldījumu ar jaunām zināšanām un vadlīnijām, lai stiprinātu rūpniecības uzņēmumus saistībā ar valdības stratēģiju. Skåne reģionālās attīstības stratēģija paceļ daudzas reģionālas problēmas, bet arī norāda uz iespējām. Skåne ir jauna un arvien daudzveidīga iedzīvotāju un kompetences piedāvājums ir galvenais aspekts rūpniecības uzņēmumiem. Neizmantoto prasmju un zināšanu atklāšana un apzināšana starp grupām, kas vēl nav uzsākušas darbu reģionā, kā arī rūpes par uzņēmumā jau pastāvošajām prasmēm un zināšanām un to attīstīšana, kļūst par noteicošajiem faktoriem, lai turpinātu izaugsmi, attīstību un konkurētspēju. Būtiska nozīme ir līdzdalībai. Ar inovāciju virzītu ekonomiku, kas nepārtraukti mainās, ir ārkārtīgi svarīgi, lai visi darbinieki būtu iesaistīti uzņēmuma izaugsmē un attīstībā. Projekts “Smart industrikompetens” palielinās iesaistīto uzņēmumu darbinieku kompetenci, kā arī uzlabos darbinieku spējas pielāgoties un mainīties, ja nepieciešams. Projekts arī sniegs iesaistītajiem uzņēmumiem zināšanas un konsultācijas par tādu jautājumu risināšanu kā dažādība un nediskriminācija, kas pēc tam palīdzēs palielināt spējas strādāt ar inovācijām un internacionalizāciju. Projekts risinās jau apzināto vajadzību pēc stratēģisko prasmju attīstīšanas un kompetences nodrošināšanas un ietvers kartēšanu, analīzi un centienus uzlabot kompetenci gan stratēģiskā, gan individuālā līmenī. Visi iesaistīto uzņēmumu darbinieki piedalīsies stratēģijas semināros par īpašumtiesībām, apņemšanos un izpratni par uzņēmuma attīstības stratēģiju, kā arī iegūs individuālas prasmes, kas stiprina indivīdu un atbilst uzņēmuma stratēģijām. Uzņēmuma vadība veic izaugsmes analīzi un piedalās kontaktu veidošanas sanāksmēs ar citiem uzņēmumiem. Projekta aktivitātēs tiks integrēta darba kultūra, korporatīvā stratēģija, dažādība un nediskriminācija, kā arī kompetences nodrošināšanas process saskaņā ar Zviedrijas standartu SS 624 070, kas kļūs par atbalstu darba procesā. Standarts un process būs atlikušie instrumenti iesaistītajiem uzņēmumiem. Projekta izvērtējumā galvenā uzmanība tiks pievērsta darbinieku prasmju un pielāgošanās spēju palielināšanai, kā arī zināšanu un attieksmes izmaiņām daudzveidībā un nediskriminēšanas jautājumos uzņēmumos, lai palielinātu inovācijas un internacionalizācijas spējas. Projekta rezultāti tiks izplatīti starp industriālo klasteru IUC Syd dalībuzņēmumiem un citiem biznesa tīkliem un rūpniecības organizācijām. Projekta sadarbības partneri sniegs savas zināšanas un pieredzi no projekta attiecīgajās organizācijās. 30 uzņēmumi ir izrādījuši interesi piedalīties projektā. Iesaistītajiem uzņēmumiem kopumā ir 689 darbinieki, no kuriem 88 (13 %) un 601 (87 %) ir vīrieši. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá brú mór ar chuideachtaí tionsclaíocha inniu dul san iomaíocht ar an margadh idirnáisiúnta. Aithníonn straitéis tionscail rialtas na Sualainne — “Smart industri” — príomhréimsí atá ábhartha d’fhás agus d’fhorbairt thionscal na Sualainne. Cuirfidh an tionscadal “Smart industrikompetens” le heolas agus treoirlínte nua chun cuideachtaí tionsclaíocha a neartú i ndáil le straitéis an rialtais. Ardaíonn straitéis forbartha réigiúnaí Skåne dúshláin réigiúnacha go leor, ach cuireann sé féidearthachtaí in iúl freisin. Skåne Tá daonra óg agus ag fás éagsúla agus tá soláthar inniúlachta ina ghné lárnach do na cuideachtaí tionsclaíocha. Na scileanna agus an saineolas nár úsáideadh a aimsiú agus a shainaithint i measc grúpaí nach bhfuil ag dul i mbun fostaíochta sa réigiún go fóill, chomh maith le cúram a thabhairt do scileanna agus saineolas atá ann cheana laistigh den chuideachta agus iad a fhorbairt, tá siad ag éirí ina bhfachtóirí maidir le fás, forbairt agus iomaíochas leanúnach. Tá rannpháirtíocht ríthábhachtach. Le geilleagar nuálaíocht-tiomáinte a athraíonn go leanúnach tá sé ríthábhachtach go mbeadh gach fostaí a bhfuil baint acu le fás agus forbairt na cuideachta. Méadóidh an tionscadal “Smart industrikompetens” inniúlacht i measc fostaithe cuideachtaí rannpháirteacha chomh maith le feabhas a chur ar chumas na bhfostaithe oiriúnú agus athrú nuair is gá. Cuirfidh an tionscadal eolas agus comhairle ar fáil do chuideachtaí rannpháirteacha maidir le dul i ngleic le saincheisteanna amhail éagsúlacht agus neamh-idirdhealú, rud a chuideoidh ansin le cumas méadaithe chun oibriú le nuálaíocht agus le hidirnáisiúnú. Tabharfaidh an tionscadal aghaidh ar riachtanas forbartha scileanna straitéiseacha agus soláthair inniúlachta atá aitheanta cheana féin agus áirítear leis mapáil, anailís agus iarrachtaí chun inniúlacht a fheabhsú ar an leibhéal straitéiseach agus ar an leibhéal aonair araon. Glacfaidh fostaithe uile na gcuideachtaí rannpháirteacha páirt i gceardlanna straitéise maidir le húinéireacht, tiomantas agus tuiscint ar straitéis forbartha na cuideachta, agus gheobhaidh siad scileanna aonair a neartaíonn an duine aonair agus atá ag teacht le straitéisí na cuideachta. Déanann bainistíocht na cuideachta anailísí fáis agus glacann siad páirt i gcruinnithe líonraithe le cuideachtaí eile. Leis na gníomhaíochtaí sa tionscadal, déanfar comhtháthú ar chultúr an ionaid oibre, ar straitéis chorparáideach, ar éagsúlacht agus ar shaincheisteanna neamh-idirdhealaithe, agus ar an bpróiseas soláthair inniúlachta de réir chaighdeán SS 624 070 na Sualainne, caighdeán a bheidh ina chabhair sa phróiseas oibre. Beidh an caighdeán agus an próiseas ina uirlis eile do na cuideachtaí rannpháirteacha. Díreoidh meastóireacht an tionscadail ar iarrachtaí scileanna méadaithe agus ar inoiriúnaitheacht na bhfostaithe, agus ar athruithe méadaithe eolais agus dearcthaí ar shaincheisteanna éagsúlachta agus neamh-idirdhealaithe laistigh de na cuideachtaí, chun cumas nuálaíochta agus idirnáisiúnaithe a mhéadú. Scaipfear torthaí an tionscadail chuig na ballchuideachtaí sna Braislí Tionsclaíocha IUC Syd, agus chuig líonraí gnó agus eagraíochtaí tionsclaíocha eile. Tabharfaidh comhpháirtithe comhair an tionscadail a gcuid eolais agus taithí ón tionscadal ina n-eagraíochtaí faoi seach. Tá suim léirithe ag 30 cuideachta páirt a ghlacadh sa tionscadal. Tá 689 bhfostaí san iomlán ag na cuideachtaí rannpháirteacha, ar fir 88 (13 %) bean agus 601 (87 %) díobh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá brú mór ar chuideachtaí tionsclaíocha inniu dul san iomaíocht ar an margadh idirnáisiúnta. Aithníonn straitéis tionscail rialtas na Sualainne — “Smart industri” — príomhréimsí atá ábhartha d’fhás agus d’fhorbairt thionscal na Sualainne. Cuirfidh an tionscadal “Smart industrikompetens” le heolas agus treoirlínte nua chun cuideachtaí tionsclaíocha a neartú i ndáil le straitéis an rialtais. Ardaíonn straitéis forbartha réigiúnaí Skåne dúshláin réigiúnacha go leor, ach cuireann sé féidearthachtaí in iúl freisin. Skåne Tá daonra óg agus ag fás éagsúla agus tá soláthar inniúlachta ina ghné lárnach do na cuideachtaí tionsclaíocha. Na scileanna agus an saineolas nár úsáideadh a aimsiú agus a shainaithint i measc grúpaí nach bhfuil ag dul i mbun fostaíochta sa réigiún go fóill, chomh maith le cúram a thabhairt do scileanna agus saineolas atá ann cheana laistigh den chuideachta agus iad a fhorbairt, tá siad ag éirí ina bhfachtóirí maidir le fás, forbairt agus iomaíochas leanúnach. Tá rannpháirtíocht ríthábhachtach. Le geilleagar nuálaíocht-tiomáinte a athraíonn go leanúnach tá sé ríthábhachtach go mbeadh gach fostaí a bhfuil baint acu le fás agus forbairt na cuideachta. Méadóidh an tionscadal “Smart industrikompetens” inniúlacht i measc fostaithe cuideachtaí rannpháirteacha chomh maith le feabhas a chur ar chumas na bhfostaithe oiriúnú agus athrú nuair is gá. Cuirfidh an tionscadal eolas agus comhairle ar fáil do chuideachtaí rannpháirteacha maidir le dul i ngleic le saincheisteanna amhail éagsúlacht agus neamh-idirdhealú, rud a chuideoidh ansin le cumas méadaithe chun oibriú le nuálaíocht agus le hidirnáisiúnú. Tabharfaidh an tionscadal aghaidh ar riachtanas forbartha scileanna straitéiseacha agus soláthair inniúlachta atá aitheanta cheana féin agus áirítear leis mapáil, anailís agus iarrachtaí chun inniúlacht a fheabhsú ar an leibhéal straitéiseach agus ar an leibhéal aonair araon. Glacfaidh fostaithe uile na gcuideachtaí rannpháirteacha páirt i gceardlanna straitéise maidir le húinéireacht, tiomantas agus tuiscint ar straitéis forbartha na cuideachta, agus gheobhaidh siad scileanna aonair a neartaíonn an duine aonair agus atá ag teacht le straitéisí na cuideachta. Déanann bainistíocht na cuideachta anailísí fáis agus glacann siad páirt i gcruinnithe líonraithe le cuideachtaí eile. Leis na gníomhaíochtaí sa tionscadal, déanfar comhtháthú ar chultúr an ionaid oibre, ar straitéis chorparáideach, ar éagsúlacht agus ar shaincheisteanna neamh-idirdhealaithe, agus ar an bpróiseas soláthair inniúlachta de réir chaighdeán SS 624 070 na Sualainne, caighdeán a bheidh ina chabhair sa phróiseas oibre. Beidh an caighdeán agus an próiseas ina uirlis eile do na cuideachtaí rannpháirteacha. Díreoidh meastóireacht an tionscadail ar iarrachtaí scileanna méadaithe agus ar inoiriúnaitheacht na bhfostaithe, agus ar athruithe méadaithe eolais agus dearcthaí ar shaincheisteanna éagsúlachta agus neamh-idirdhealaithe laistigh de na cuideachtaí, chun cumas nuálaíochta agus idirnáisiúnaithe a mhéadú. Scaipfear torthaí an tionscadail chuig na ballchuideachtaí sna Braislí Tionsclaíocha IUC Syd, agus chuig líonraí gnó agus eagraíochtaí tionsclaíocha eile. Tabharfaidh comhpháirtithe comhair an tionscadail a gcuid eolais agus taithí ón tionscadal ina n-eagraíochtaí faoi seach. Tá suim léirithe ag 30 cuideachta páirt a ghlacadh sa tionscadal. Tá 689 bhfostaí san iomlán ag na cuideachtaí rannpháirteacha, ar fir 88 (13 %) bean agus 601 (87 %) díobh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá brú mór ar chuideachtaí tionsclaíocha inniu dul san iomaíocht ar an margadh idirnáisiúnta. Aithníonn straitéis tionscail rialtas na Sualainne — “Smart industri” — príomhréimsí atá ábhartha d’fhás agus d’fhorbairt thionscal na Sualainne. Cuirfidh an tionscadal “Smart industrikompetens” le heolas agus treoirlínte nua chun cuideachtaí tionsclaíocha a neartú i ndáil le straitéis an rialtais. Ardaíonn straitéis forbartha réigiúnaí Skåne dúshláin réigiúnacha go leor, ach cuireann sé féidearthachtaí in iúl freisin. Skåne Tá daonra óg agus ag fás éagsúla agus tá soláthar inniúlachta ina ghné lárnach do na cuideachtaí tionsclaíocha. Na scileanna agus an saineolas nár úsáideadh a aimsiú agus a shainaithint i measc grúpaí nach bhfuil ag dul i mbun fostaíochta sa réigiún go fóill, chomh maith le cúram a thabhairt do scileanna agus saineolas atá ann cheana laistigh den chuideachta agus iad a fhorbairt, tá siad ag éirí ina bhfachtóirí maidir le fás, forbairt agus iomaíochas leanúnach. Tá rannpháirtíocht ríthábhachtach. Le geilleagar nuálaíocht-tiomáinte a athraíonn go leanúnach tá sé ríthábhachtach go mbeadh gach fostaí a bhfuil baint acu le fás agus forbairt na cuideachta. Méadóidh an tionscadal “Smart industrikompetens” inniúlacht i measc fostaithe cuideachtaí rannpháirteacha chomh maith le feabhas a chur ar chumas na bhfostaithe oiriúnú agus athrú nuair is gá. Cuirfidh an tionscadal eolas agus comhairle ar fáil do chuideachtaí rannpháirteacha maidir le dul i ngleic le saincheisteanna amhail éagsúlacht agus neamh-idirdhealú, rud a chuideoidh ansin le cumas méadaithe chun oibriú le nuálaíocht agus le hidirnáisiúnú. Tabharfaidh an tionscadal aghaidh ar riachtanas forbartha scileanna straitéiseacha agus soláthair inniúlachta atá aitheanta cheana féin agus áirítear leis mapáil, anailís agus iarrachtaí chun inniúlacht a fheabhsú ar an leibhéal straitéiseach agus ar an leibhéal aonair araon. Glacfaidh fostaithe uile na gcuideachtaí rannpháirteacha páirt i gceardlanna straitéise maidir le húinéireacht, tiomantas agus tuiscint ar straitéis forbartha na cuideachta, agus gheobhaidh siad scileanna aonair a neartaíonn an duine aonair agus atá ag teacht le straitéisí na cuideachta. Déanann bainistíocht na cuideachta anailísí fáis agus glacann siad páirt i gcruinnithe líonraithe le cuideachtaí eile. Leis na gníomhaíochtaí sa tionscadal, déanfar comhtháthú ar chultúr an ionaid oibre, ar straitéis chorparáideach, ar éagsúlacht agus ar shaincheisteanna neamh-idirdhealaithe, agus ar an bpróiseas soláthair inniúlachta de réir chaighdeán SS 624 070 na Sualainne, caighdeán a bheidh ina chabhair sa phróiseas oibre. Beidh an caighdeán agus an próiseas ina uirlis eile do na cuideachtaí rannpháirteacha. Díreoidh meastóireacht an tionscadail ar iarrachtaí scileanna méadaithe agus ar inoiriúnaitheacht na bhfostaithe, agus ar athruithe méadaithe eolais agus dearcthaí ar shaincheisteanna éagsúlachta agus neamh-idirdhealaithe laistigh de na cuideachtaí, chun cumas nuálaíochta agus idirnáisiúnaithe a mhéadú. Scaipfear torthaí an tionscadail chuig na ballchuideachtaí sna Braislí Tionsclaíocha IUC Syd, agus chuig líonraí gnó agus eagraíochtaí tionsclaíocha eile. Tabharfaidh comhpháirtithe comhair an tionscadail a gcuid eolais agus taithí ón tionscadal ina n-eagraíochtaí faoi seach. Tá suim léirithe ag 30 cuideachta páirt a ghlacadh sa tionscadal. Tá 689 bhfostaí san iomlán ag na cuideachtaí rannpháirteacha, ar fir 88 (13 %) bean agus 601 (87 %) díobh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Industrijska podjetja so danes pod izjemnim pritiskom, da konkurirajo na mednarodnem trgu. V industrijski strategiji švedske vlade „Pametna industrija“ so opredeljena ključna področja, ki so pomembna za rast in razvoj švedske industrije. Projekt „Pametna industrikompetens“ bo prispeval z novim znanjem in smernicami za krepitev industrijskih podjetij v povezavi z vladno strategijo. Strategija regionalnega razvoja Skåne odpira številne regionalne izzive, vendar opozarja tudi na možnosti. Skåne ima mlado in vse bolj raznoliko prebivalstvo, ponudba kompetenc pa je ključni vidik za industrijska podjetja. Odkrivanje in prepoznavanje neizkoriščenih znanj in spretnosti ter strokovnega znanja med skupinami, ki se še niso zaposlile v regiji, ter skrb za in razvijanje znanj in spretnosti, ki že obstajajo v podjetju, postajajo odločilni dejavniki za nadaljnjo rast, razvoj in konkurenčnost. Sodelovanje je ključnega pomena. Z gospodarstvom, ki temelji na inovacijah in se nenehno spreminja, je izjemno pomembno, da so vsi zaposleni vključeni v rast in razvoj podjetja. Projekt „Pametna industrikompetens“ bo povečal usposobljenost zaposlenih v sodelujočih podjetjih ter izboljšal sposobnost zaposlenih za prilagajanje in spreminjanje, kadar je to potrebno. Projekt bo sodelujočim podjetjem zagotovil tudi znanje in nasvete o obravnavanju vprašanj, kot sta raznolikost in nediskriminacija, kar bo pripomoglo k povečanju sposobnosti za delo z inovacijami in internacionalizacijo. Projekt bo obravnaval že ugotovljeno potrebo po razvoju strateških znanj in spretnosti ter zagotavljanju kompetenc ter vključeval kartiranje, analizo in prizadevanja za izboljšanje usposobljenosti na strateški in individualni ravni. Vsi zaposleni v sodelujočih podjetjih bodo sodelovali na strateških delavnicah za lastništvo, zavezanost in razumevanje razvojne strategije podjetja ter pridobili individualne spretnosti, ki krepijo posameznika in so v skladu s strategijami podjetja. Vodstvo podjetja izvaja analize rasti in sodeluje na srečanjih za mreženje z drugimi podjetji. Dejavnosti v projektu bodo vključevale kulturo delovnega mesta, korporativno strategijo, raznolikost in nediskriminacijo ter proces zagotavljanja kompetenc v skladu s švedskim standardom SS 624 070, ki bo postal podpora v delovnem procesu. Standard in proces bosta ostala orodje za udeležena podjetja. Ocena projekta bo osredotočena na prizadevanja za povečanje usposobljenosti in prilagodljivosti zaposlenih ter na povečanje znanja in sprememb odnosa na področju raznolikosti in nediskriminacije v podjetjih, da se poveča zmogljivost za inovacije in internacionalizacijo. Rezultati projekta se bodo razširili na družbe, ki so članice IUC Syd, ter na druge poslovne mreže in industrijske organizacije. Partnerji za projektno sodelovanje bodo svoje znanje in izkušnje iz projekta prinesli v svoje organizacije. 30 podjetij je izrazilo zanimanje za sodelovanje v projektu. Udeležena podjetja imajo skupaj 689 zaposlenih, od tega 88 (13 %) žensk in 601 (87 %) moških. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Industrijska podjetja so danes pod izjemnim pritiskom, da konkurirajo na mednarodnem trgu. V industrijski strategiji švedske vlade „Pametna industrija“ so opredeljena ključna področja, ki so pomembna za rast in razvoj švedske industrije. Projekt „Pametna industrikompetens“ bo prispeval z novim znanjem in smernicami za krepitev industrijskih podjetij v povezavi z vladno strategijo. Strategija regionalnega razvoja Skåne odpira številne regionalne izzive, vendar opozarja tudi na možnosti. Skåne ima mlado in vse bolj raznoliko prebivalstvo, ponudba kompetenc pa je ključni vidik za industrijska podjetja. Odkrivanje in prepoznavanje neizkoriščenih znanj in spretnosti ter strokovnega znanja med skupinami, ki se še niso zaposlile v regiji, ter skrb za in razvijanje znanj in spretnosti, ki že obstajajo v podjetju, postajajo odločilni dejavniki za nadaljnjo rast, razvoj in konkurenčnost. Sodelovanje je ključnega pomena. Z gospodarstvom, ki temelji na inovacijah in se nenehno spreminja, je izjemno pomembno, da so vsi zaposleni vključeni v rast in razvoj podjetja. Projekt „Pametna industrikompetens“ bo povečal usposobljenost zaposlenih v sodelujočih podjetjih ter izboljšal sposobnost zaposlenih za prilagajanje in spreminjanje, kadar je to potrebno. Projekt bo sodelujočim podjetjem zagotovil tudi znanje in nasvete o obravnavanju vprašanj, kot sta raznolikost in nediskriminacija, kar bo pripomoglo k povečanju sposobnosti za delo z inovacijami in internacionalizacijo. Projekt bo obravnaval že ugotovljeno potrebo po razvoju strateških znanj in spretnosti ter zagotavljanju kompetenc ter vključeval kartiranje, analizo in prizadevanja za izboljšanje usposobljenosti na strateški in individualni ravni. Vsi zaposleni v sodelujočih podjetjih bodo sodelovali na strateških delavnicah za lastništvo, zavezanost in razumevanje razvojne strategije podjetja ter pridobili individualne spretnosti, ki krepijo posameznika in so v skladu s strategijami podjetja. Vodstvo podjetja izvaja analize rasti in sodeluje na srečanjih za mreženje z drugimi podjetji. Dejavnosti v projektu bodo vključevale kulturo delovnega mesta, korporativno strategijo, raznolikost in nediskriminacijo ter proces zagotavljanja kompetenc v skladu s švedskim standardom SS 624 070, ki bo postal podpora v delovnem procesu. Standard in proces bosta ostala orodje za udeležena podjetja. Ocena projekta bo osredotočena na prizadevanja za povečanje usposobljenosti in prilagodljivosti zaposlenih ter na povečanje znanja in sprememb odnosa na področju raznolikosti in nediskriminacije v podjetjih, da se poveča zmogljivost za inovacije in internacionalizacijo. Rezultati projekta se bodo razširili na družbe, ki so članice IUC Syd, ter na druge poslovne mreže in industrijske organizacije. Partnerji za projektno sodelovanje bodo svoje znanje in izkušnje iz projekta prinesli v svoje organizacije. 30 podjetij je izrazilo zanimanje za sodelovanje v projektu. Udeležena podjetja imajo skupaj 689 zaposlenih, od tega 88 (13 %) žensk in 601 (87 %) moških. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Industrijska podjetja so danes pod izjemnim pritiskom, da konkurirajo na mednarodnem trgu. V industrijski strategiji švedske vlade „Pametna industrija“ so opredeljena ključna področja, ki so pomembna za rast in razvoj švedske industrije. Projekt „Pametna industrikompetens“ bo prispeval z novim znanjem in smernicami za krepitev industrijskih podjetij v povezavi z vladno strategijo. Strategija regionalnega razvoja Skåne odpira številne regionalne izzive, vendar opozarja tudi na možnosti. Skåne ima mlado in vse bolj raznoliko prebivalstvo, ponudba kompetenc pa je ključni vidik za industrijska podjetja. Odkrivanje in prepoznavanje neizkoriščenih znanj in spretnosti ter strokovnega znanja med skupinami, ki se še niso zaposlile v regiji, ter skrb za in razvijanje znanj in spretnosti, ki že obstajajo v podjetju, postajajo odločilni dejavniki za nadaljnjo rast, razvoj in konkurenčnost. Sodelovanje je ključnega pomena. Z gospodarstvom, ki temelji na inovacijah in se nenehno spreminja, je izjemno pomembno, da so vsi zaposleni vključeni v rast in razvoj podjetja. Projekt „Pametna industrikompetens“ bo povečal usposobljenost zaposlenih v sodelujočih podjetjih ter izboljšal sposobnost zaposlenih za prilagajanje in spreminjanje, kadar je to potrebno. Projekt bo sodelujočim podjetjem zagotovil tudi znanje in nasvete o obravnavanju vprašanj, kot sta raznolikost in nediskriminacija, kar bo pripomoglo k povečanju sposobnosti za delo z inovacijami in internacionalizacijo. Projekt bo obravnaval že ugotovljeno potrebo po razvoju strateških znanj in spretnosti ter zagotavljanju kompetenc ter vključeval kartiranje, analizo in prizadevanja za izboljšanje usposobljenosti na strateški in individualni ravni. Vsi zaposleni v sodelujočih podjetjih bodo sodelovali na strateških delavnicah za lastništvo, zavezanost in razumevanje razvojne strategije podjetja ter pridobili individualne spretnosti, ki krepijo posameznika in so v skladu s strategijami podjetja. Vodstvo podjetja izvaja analize rasti in sodeluje na srečanjih za mreženje z drugimi podjetji. Dejavnosti v projektu bodo vključevale kulturo delovnega mesta, korporativno strategijo, raznolikost in nediskriminacijo ter proces zagotavljanja kompetenc v skladu s švedskim standardom SS 624 070, ki bo postal podpora v delovnem procesu. Standard in proces bosta ostala orodje za udeležena podjetja. Ocena projekta bo osredotočena na prizadevanja za povečanje usposobljenosti in prilagodljivosti zaposlenih ter na povečanje znanja in sprememb odnosa na področju raznolikosti in nediskriminacije v podjetjih, da se poveča zmogljivost za inovacije in internacionalizacijo. Rezultati projekta se bodo razširili na družbe, ki so članice IUC Syd, ter na druge poslovne mreže in industrijske organizacije. Partnerji za projektno sodelovanje bodo svoje znanje in izkušnje iz projekta prinesli v svoje organizacije. 30 podjetij je izrazilo zanimanje za sodelovanje v projektu. Udeležena podjetja imajo skupaj 689 zaposlenih, od tega 88 (13 %) žensk in 601 (87 %) moških. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Днес промишлените предприятия са подложени на изключителен натиск да се конкурират на международния пазар. Промишлената стратегия на шведското правителство — „Интелигентна промишленост“ — определя ключови области, които са от значение за растежа и развитието на шведската промишленост. Проектът „Smart industrikompetens“ ще допринесе с нови знания и насоки за укрепване на промишлените предприятия във връзка със стратегията на правителството. Стратегията за регионално развитие на Skåne повдига много регионални предизвикателства, но също така посочва възможности. Skåne има младо и нарастващо разнообразно население и предлагането на компетентности е ключов аспект за промишлените предприятия. Откриването и идентифицирането на неизползвани умения и експертен опит сред групите, които все още не са започнали работа в региона, както и грижата за и развитието на уменията и експертните познания, които вече съществуват в компанията, се превръщат в решаващи фактори за продължаване на растежа, развитието и конкурентоспособността. Участието е от ключово значение. С икономика, ориентирана към иновациите, която непрекъснато се променя, от първостепенно значение е всички служители да участват в растежа и развитието на дружеството. Проектът „Smart industrikompetens“ ще повиши компетентността сред служителите на участващите компании, както и ще подобри способностите на служителите да се адаптират и променят, когато е необходимо. Проектът също така ще предостави на участващите компании знания и съвети по въпроси като многообразието и недискриминацията, които след това ще помогнат за повишаване на способностите за работа с иновации и интернационализация. Проектът ще отговори на вече установена необходимост от развитие на стратегически умения и предоставяне на компетентности и включва картографиране, анализ и усилия за подобряване на компетентността както на стратегическо, така и на индивидуално равнище. Всички служители на участващите компании ще участват в стратегически семинари за собственост, ангажираност и разбиране на стратегията за развитие на компанията и ще придобият индивидуални умения, които укрепват индивида и това е в съответствие със стратегиите на компанията. Ръководството на компанията прави анализи на растежа и участва в срещи в мрежа с други компании. Дейностите по проекта ще интегрират култура на работното място, корпоративна стратегия, въпроси, свързани с многообразието и недискриминацията, както и процеса на предоставяне на компетентности съгласно шведския стандарт SS 624 070, който ще се превърне в принос в работния процес. Стандартът и процесът ще бъдат оставащ инструмент за участващите дружества. Оценката на проекта ще се съсредоточи върху усилията за повишаване на уменията и адаптивността на служителите, както и върху повишените промени в знанията и нагласите в многообразието и недискриминацията в компаниите, за повишаване на капацитета за иновации и интернационализация. Резултатите от проекта ще бъдат разпространени сред дружествата, членуващи в индустриалните клъстери IUC Syd, както и до други бизнес мрежи и промишлени организации. Партньорите за сътрудничество по проекта ще внесат своите знания и опит от проекта в съответните си организации. 30 фирми са изразили интерес да участват в проекта. Участващите дружества имат общо 689 служители, от които 88 (13 %) жени и 601 (87 %) мъже. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Днес промишлените предприятия са подложени на изключителен натиск да се конкурират на международния пазар. Промишлената стратегия на шведското правителство — „Интелигентна промишленост“ — определя ключови области, които са от значение за растежа и развитието на шведската промишленост. Проектът „Smart industrikompetens“ ще допринесе с нови знания и насоки за укрепване на промишлените предприятия във връзка със стратегията на правителството. Стратегията за регионално развитие на Skåne повдига много регионални предизвикателства, но също така посочва възможности. Skåne има младо и нарастващо разнообразно население и предлагането на компетентности е ключов аспект за промишлените предприятия. Откриването и идентифицирането на неизползвани умения и експертен опит сред групите, които все още не са започнали работа в региона, както и грижата за и развитието на уменията и експертните познания, които вече съществуват в компанията, се превръщат в решаващи фактори за продължаване на растежа, развитието и конкурентоспособността. Участието е от ключово значение. С икономика, ориентирана към иновациите, която непрекъснато се променя, от първостепенно значение е всички служители да участват в растежа и развитието на дружеството. Проектът „Smart industrikompetens“ ще повиши компетентността сред служителите на участващите компании, както и ще подобри способностите на служителите да се адаптират и променят, когато е необходимо. Проектът също така ще предостави на участващите компании знания и съвети по въпроси като многообразието и недискриминацията, които след това ще помогнат за повишаване на способностите за работа с иновации и интернационализация. Проектът ще отговори на вече установена необходимост от развитие на стратегически умения и предоставяне на компетентности и включва картографиране, анализ и усилия за подобряване на компетентността както на стратегическо, така и на индивидуално равнище. Всички служители на участващите компании ще участват в стратегически семинари за собственост, ангажираност и разбиране на стратегията за развитие на компанията и ще придобият индивидуални умения, които укрепват индивида и това е в съответствие със стратегиите на компанията. Ръководството на компанията прави анализи на растежа и участва в срещи в мрежа с други компании. Дейностите по проекта ще интегрират култура на работното място, корпоративна стратегия, въпроси, свързани с многообразието и недискриминацията, както и процеса на предоставяне на компетентности съгласно шведския стандарт SS 624 070, който ще се превърне в принос в работния процес. Стандартът и процесът ще бъдат оставащ инструмент за участващите дружества. Оценката на проекта ще се съсредоточи върху усилията за повишаване на уменията и адаптивността на служителите, както и върху повишените промени в знанията и нагласите в многообразието и недискриминацията в компаниите, за повишаване на капацитета за иновации и интернационализация. Резултатите от проекта ще бъдат разпространени сред дружествата, членуващи в индустриалните клъстери IUC Syd, както и до други бизнес мрежи и промишлени организации. Партньорите за сътрудничество по проекта ще внесат своите знания и опит от проекта в съответните си организации. 30 фирми са изразили интерес да участват в проекта. Участващите дружества имат общо 689 служители, от които 88 (13 %) жени и 601 (87 %) мъже. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Днес промишлените предприятия са подложени на изключителен натиск да се конкурират на международния пазар. Промишлената стратегия на шведското правителство — „Интелигентна промишленост“ — определя ключови области, които са от значение за растежа и развитието на шведската промишленост. Проектът „Smart industrikompetens“ ще допринесе с нови знания и насоки за укрепване на промишлените предприятия във връзка със стратегията на правителството. Стратегията за регионално развитие на Skåne повдига много регионални предизвикателства, но също така посочва възможности. Skåne има младо и нарастващо разнообразно население и предлагането на компетентности е ключов аспект за промишлените предприятия. Откриването и идентифицирането на неизползвани умения и експертен опит сред групите, които все още не са започнали работа в региона, както и грижата за и развитието на уменията и експертните познания, които вече съществуват в компанията, се превръщат в решаващи фактори за продължаване на растежа, развитието и конкурентоспособността. Участието е от ключово значение. С икономика, ориентирана към иновациите, която непрекъснато се променя, от първостепенно значение е всички служители да участват в растежа и развитието на дружеството. Проектът „Smart industrikompetens“ ще повиши компетентността сред служителите на участващите компании, както и ще подобри способностите на служителите да се адаптират и променят, когато е необходимо. Проектът също така ще предостави на участващите компании знания и съвети по въпроси като многообразието и недискриминацията, които след това ще помогнат за повишаване на способностите за работа с иновации и интернационализация. Проектът ще отговори на вече установена необходимост от развитие на стратегически умения и предоставяне на компетентности и включва картографиране, анализ и усилия за подобряване на компетентността както на стратегическо, така и на индивидуално равнище. Всички служители на участващите компании ще участват в стратегически семинари за собственост, ангажираност и разбиране на стратегията за развитие на компанията и ще придобият индивидуални умения, които укрепват индивида и това е в съответствие със стратегиите на компанията. Ръководството на компанията прави анализи на растежа и участва в срещи в мрежа с други компании. Дейностите по проекта ще интегрират култура на работното място, корпоративна стратегия, въпроси, свързани с многообразието и недискриминацията, както и процеса на предоставяне на компетентности съгласно шведския стандарт SS 624 070, който ще се превърне в принос в работния процес. Стандартът и процесът ще бъдат оставащ инструмент за участващите дружества. Оценката на проекта ще се съсредоточи върху усилията за повишаване на уменията и адаптивността на служителите, както и върху повишените промени в знанията и нагласите в многообразието и недискриминацията в компаниите, за повишаване на капацитета за иновации и интернационализация. Резултатите от проекта ще бъдат разпространени сред дружествата, членуващи в индустриалните клъстери IUC Syd, както и до други бизнес мрежи и промишлени организации. Партньорите за сътрудничество по проекта ще внесат своите знания и опит от проекта в съответните си организации. 30 фирми са изразили интерес да участват в проекта. Участващите дружества имат общо 689 служители, от които 88 (13 %) жени и 601 (87 %) мъже. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Illum il-kumpaniji industrijali jinsabu taħt pressjoni estrema biex jikkompetu fis-suq internazzjonali. L-istrateġija industrijali tal-gvern Svediż — “Smart industri” — tidentifika oqsma ewlenin li huma rilevanti għat-tkabbir u l-iżvilupp tal-industrija Svediża. Il-proġett “Smart industrikompetens” se jikkontribwixxi b’għarfien u linji gwida ġodda biex jissaħħu l-kumpaniji industrijali b’rabta mal-istrateġija tal-gvern. L-istrateġija ta’ żvilupp reġjonali ta’ Skåne tgħolli ħafna sfidi reġjonali, iżda tindika wkoll il-possibbiltajiet. Skåne għandha popolazzjoni żagħżugħa u li qed tikber u l-provvista ta’ kompetenzi hija aspett ewlieni għall-kumpaniji industrijali. L-iskoperta u l-identifikazzjoni ta’ ħiliet u għarfien espert mhux użati fost gruppi li għadhom ma daħlux f’impjieg fir-reġjun, kif ukoll it-teħid ta’ kura u l-iżvilupp ta’ ħiliet u għarfien espert li diġà jeżistu fi ħdan il-kumpanija, qed isiru fatturi deċiżivi għat-tkabbir, l-iżvilupp u l-kompetittività kontinwi. Il-parteċipazzjoni hija kruċjali. B’ekonomija mmexxija mill-innovazzjoni li tinbidel kontinwament huwa ta ‘importanza kbira li l-impjegati kollha involuti fit-tkabbir u l-iżvilupp tal-kumpanija. Il-proġett “Smart industrikompetens” se jżid il-kompetenza fost l-impjegati tal-kumpaniji parteċipanti kif ukoll itejjeb il-kapaċitajiet tal-impjegati biex jadattaw u jinbidlu meta jkun meħtieġ. Il-proġett se jipprovdi wkoll lill-kumpaniji parteċipanti b’għarfien u pariri dwar kwistjonijiet li jersqu lejn kwistjonijiet bħad-diversità u n-nondiskriminazzjoni li mbagħad jgħinu f’kapaċitajiet akbar biex jaħdmu bl-innovazzjoni u l-internazzjonalizzazzjoni. Il-proġett se jindirizza ħtieġa diġà identifikata ta’ żvilupp ta’ ħiliet strateġiċi u provvista ta’ kompetenza u jinkludi l-immappjar, l-analiżi u l-isforzi biex tittejjeb il-kompetenza kemm fil-livell strateġiku kif ukoll f’dak individwali. L-impjegati kollha tal-kumpaniji parteċipanti se jipparteċipaw fil-workshops istrateġija għas-sjieda, l-impenn u l-fehim tal-istrateġija ta ‘żvilupp tal-kumpanija, u jiksbu ħiliet individwali li jsaħħu l-individwu u li huwa konformi mal-istrateġiji tal-kumpanija. Il-maniġment tal-kumpanija jagħmel analiżijiet tat-tkabbir u jipparteċipa f’laqgħat ta’ netwerking ma’ kumpaniji oħra. L-attivitajiet fil-proġett se jintegraw il-kultura tal-post tax-xogħol, l-istrateġija korporattiva, il-kwistjonijiet tad-diversità u n-nondiskriminazzjoni, u l-proċess tal-provvista tal-kompetenza skont l-istandard Svediż SS 624 070, li se jsir appoġġ fil-proċess tax-xogħol. L-istandard u l-proċess se jkunu għodda li jifdal għall-kumpaniji parteċipanti. L-evalwazzjoni tal-proġett se tiffoka fuq l-isforzi ta’ żieda fil-ħiliet u l-adattabilità tal-impjegati, u aktar għarfien u bidliet fl-attitudni fi kwistjonijiet ta’ diversità u nondiskriminazzjoni fi ħdan il-kumpaniji, biex tiżdied il-kapaċità għall-innovazzjoni u l-internazzjonalizzazzjoni. Ir-riżultati tal-proġett se jitqassmu lill-kumpaniji membri fir-Raggruppamenti Industrijali IUC Syd, u lil netwerks tan-negozju u organizzazzjonijiet industrijali oħra. Is-sħab fil-kooperazzjoni tal-proġett se jġibu l-għarfien u l-esperjenza tagħhom mill-proġett fl-organizzazzjonijiet rispettivi tagħhom. 30 kumpanija esprimew interess li jipparteċipaw fil-proġett. Il-kumpaniji parteċipanti għandhom total ta’ 689 impjegat, li minnhom 88 (13 %) mara u 601 (87 %) huma rġiel. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Illum il-kumpaniji industrijali jinsabu taħt pressjoni estrema biex jikkompetu fis-suq internazzjonali. L-istrateġija industrijali tal-gvern Svediż — “Smart industri” — tidentifika oqsma ewlenin li huma rilevanti għat-tkabbir u l-iżvilupp tal-industrija Svediża. Il-proġett “Smart industrikompetens” se jikkontribwixxi b’għarfien u linji gwida ġodda biex jissaħħu l-kumpaniji industrijali b’rabta mal-istrateġija tal-gvern. L-istrateġija ta’ żvilupp reġjonali ta’ Skåne tgħolli ħafna sfidi reġjonali, iżda tindika wkoll il-possibbiltajiet. Skåne għandha popolazzjoni żagħżugħa u li qed tikber u l-provvista ta’ kompetenzi hija aspett ewlieni għall-kumpaniji industrijali. L-iskoperta u l-identifikazzjoni ta’ ħiliet u għarfien espert mhux użati fost gruppi li għadhom ma daħlux f’impjieg fir-reġjun, kif ukoll it-teħid ta’ kura u l-iżvilupp ta’ ħiliet u għarfien espert li diġà jeżistu fi ħdan il-kumpanija, qed isiru fatturi deċiżivi għat-tkabbir, l-iżvilupp u l-kompetittività kontinwi. Il-parteċipazzjoni hija kruċjali. B’ekonomija mmexxija mill-innovazzjoni li tinbidel kontinwament huwa ta ‘importanza kbira li l-impjegati kollha involuti fit-tkabbir u l-iżvilupp tal-kumpanija. Il-proġett “Smart industrikompetens” se jżid il-kompetenza fost l-impjegati tal-kumpaniji parteċipanti kif ukoll itejjeb il-kapaċitajiet tal-impjegati biex jadattaw u jinbidlu meta jkun meħtieġ. Il-proġett se jipprovdi wkoll lill-kumpaniji parteċipanti b’għarfien u pariri dwar kwistjonijiet li jersqu lejn kwistjonijiet bħad-diversità u n-nondiskriminazzjoni li mbagħad jgħinu f’kapaċitajiet akbar biex jaħdmu bl-innovazzjoni u l-internazzjonalizzazzjoni. Il-proġett se jindirizza ħtieġa diġà identifikata ta’ żvilupp ta’ ħiliet strateġiċi u provvista ta’ kompetenza u jinkludi l-immappjar, l-analiżi u l-isforzi biex tittejjeb il-kompetenza kemm fil-livell strateġiku kif ukoll f’dak individwali. L-impjegati kollha tal-kumpaniji parteċipanti se jipparteċipaw fil-workshops istrateġija għas-sjieda, l-impenn u l-fehim tal-istrateġija ta ‘żvilupp tal-kumpanija, u jiksbu ħiliet individwali li jsaħħu l-individwu u li huwa konformi mal-istrateġiji tal-kumpanija. Il-maniġment tal-kumpanija jagħmel analiżijiet tat-tkabbir u jipparteċipa f’laqgħat ta’ netwerking ma’ kumpaniji oħra. L-attivitajiet fil-proġett se jintegraw il-kultura tal-post tax-xogħol, l-istrateġija korporattiva, il-kwistjonijiet tad-diversità u n-nondiskriminazzjoni, u l-proċess tal-provvista tal-kompetenza skont l-istandard Svediż SS 624 070, li se jsir appoġġ fil-proċess tax-xogħol. L-istandard u l-proċess se jkunu għodda li jifdal għall-kumpaniji parteċipanti. L-evalwazzjoni tal-proġett se tiffoka fuq l-isforzi ta’ żieda fil-ħiliet u l-adattabilità tal-impjegati, u aktar għarfien u bidliet fl-attitudni fi kwistjonijiet ta’ diversità u nondiskriminazzjoni fi ħdan il-kumpaniji, biex tiżdied il-kapaċità għall-innovazzjoni u l-internazzjonalizzazzjoni. Ir-riżultati tal-proġett se jitqassmu lill-kumpaniji membri fir-Raggruppamenti Industrijali IUC Syd, u lil netwerks tan-negozju u organizzazzjonijiet industrijali oħra. Is-sħab fil-kooperazzjoni tal-proġett se jġibu l-għarfien u l-esperjenza tagħhom mill-proġett fl-organizzazzjonijiet rispettivi tagħhom. 30 kumpanija esprimew interess li jipparteċipaw fil-proġett. Il-kumpaniji parteċipanti għandhom total ta’ 689 impjegat, li minnhom 88 (13 %) mara u 601 (87 %) huma rġiel. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Illum il-kumpaniji industrijali jinsabu taħt pressjoni estrema biex jikkompetu fis-suq internazzjonali. L-istrateġija industrijali tal-gvern Svediż — “Smart industri” — tidentifika oqsma ewlenin li huma rilevanti għat-tkabbir u l-iżvilupp tal-industrija Svediża. Il-proġett “Smart industrikompetens” se jikkontribwixxi b’għarfien u linji gwida ġodda biex jissaħħu l-kumpaniji industrijali b’rabta mal-istrateġija tal-gvern. L-istrateġija ta’ żvilupp reġjonali ta’ Skåne tgħolli ħafna sfidi reġjonali, iżda tindika wkoll il-possibbiltajiet. Skåne għandha popolazzjoni żagħżugħa u li qed tikber u l-provvista ta’ kompetenzi hija aspett ewlieni għall-kumpaniji industrijali. L-iskoperta u l-identifikazzjoni ta’ ħiliet u għarfien espert mhux użati fost gruppi li għadhom ma daħlux f’impjieg fir-reġjun, kif ukoll it-teħid ta’ kura u l-iżvilupp ta’ ħiliet u għarfien espert li diġà jeżistu fi ħdan il-kumpanija, qed isiru fatturi deċiżivi għat-tkabbir, l-iżvilupp u l-kompetittività kontinwi. Il-parteċipazzjoni hija kruċjali. B’ekonomija mmexxija mill-innovazzjoni li tinbidel kontinwament huwa ta ‘importanza kbira li l-impjegati kollha involuti fit-tkabbir u l-iżvilupp tal-kumpanija. Il-proġett “Smart industrikompetens” se jżid il-kompetenza fost l-impjegati tal-kumpaniji parteċipanti kif ukoll itejjeb il-kapaċitajiet tal-impjegati biex jadattaw u jinbidlu meta jkun meħtieġ. Il-proġett se jipprovdi wkoll lill-kumpaniji parteċipanti b’għarfien u pariri dwar kwistjonijiet li jersqu lejn kwistjonijiet bħad-diversità u n-nondiskriminazzjoni li mbagħad jgħinu f’kapaċitajiet akbar biex jaħdmu bl-innovazzjoni u l-internazzjonalizzazzjoni. Il-proġett se jindirizza ħtieġa diġà identifikata ta’ żvilupp ta’ ħiliet strateġiċi u provvista ta’ kompetenza u jinkludi l-immappjar, l-analiżi u l-isforzi biex tittejjeb il-kompetenza kemm fil-livell strateġiku kif ukoll f’dak individwali. L-impjegati kollha tal-kumpaniji parteċipanti se jipparteċipaw fil-workshops istrateġija għas-sjieda, l-impenn u l-fehim tal-istrateġija ta ‘żvilupp tal-kumpanija, u jiksbu ħiliet individwali li jsaħħu l-individwu u li huwa konformi mal-istrateġiji tal-kumpanija. Il-maniġment tal-kumpanija jagħmel analiżijiet tat-tkabbir u jipparteċipa f’laqgħat ta’ netwerking ma’ kumpaniji oħra. L-attivitajiet fil-proġett se jintegraw il-kultura tal-post tax-xogħol, l-istrateġija korporattiva, il-kwistjonijiet tad-diversità u n-nondiskriminazzjoni, u l-proċess tal-provvista tal-kompetenza skont l-istandard Svediż SS 624 070, li se jsir appoġġ fil-proċess tax-xogħol. L-istandard u l-proċess se jkunu għodda li jifdal għall-kumpaniji parteċipanti. L-evalwazzjoni tal-proġett se tiffoka fuq l-isforzi ta’ żieda fil-ħiliet u l-adattabilità tal-impjegati, u aktar għarfien u bidliet fl-attitudni fi kwistjonijiet ta’ diversità u nondiskriminazzjoni fi ħdan il-kumpaniji, biex tiżdied il-kapaċità għall-innovazzjoni u l-internazzjonalizzazzjoni. Ir-riżultati tal-proġett se jitqassmu lill-kumpaniji membri fir-Raggruppamenti Industrijali IUC Syd, u lil netwerks tan-negozju u organizzazzjonijiet industrijali oħra. Is-sħab fil-kooperazzjoni tal-proġett se jġibu l-għarfien u l-esperjenza tagħhom mill-proġett fl-organizzazzjonijiet rispettivi tagħhom. 30 kumpanija esprimew interess li jipparteċipaw fil-proġett. Il-kumpaniji parteċipanti għandhom total ta’ 689 impjegat, li minnhom 88 (13 %) mara u 601 (87 %) huma rġiel. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As empresas industriais encontram-se hoje sob extrema pressão para competir no mercado internacional. A estratégia industrial do Governo sueco – «Smart industri» – identifica domínios fundamentais que são relevantes para o crescimento e o desenvolvimento da indústria sueca. O projeto «Smart industrikompetens» contribuirá com novos conhecimentos e orientações para reforçar as empresas industriais no âmbito da estratégia do governo. A estratégia de desenvolvimento regional de Skåne levanta muitos desafios regionais, mas também aponta possibilidades. Skåne tem uma população jovem e diversificada em crescimento e a oferta de competências é um aspecto fundamental para as empresas industriais. A descoberta e identificação de competências e conhecimentos não utilizados entre grupos que ainda não entraram no mercado de trabalho na região, bem como cuidar e desenvolver competências e conhecimentos que já existem na empresa, estão a tornar-se fatores decisivos para o crescimento, desenvolvimento e competitividade contínuos. A participação é fundamental. Com uma economia orientada para a inovação que muda continuamente, é de extrema importância ter todos os funcionários envolvidos no crescimento e desenvolvimento da empresa. O projeto «Smart industrikompetens» aumentará as competências dos trabalhadores das empresas participantes, bem como melhorará as capacidades dos trabalhadores para se adaptarem e mudarem quando necessário. O projeto proporcionará igualmente às empresas participantes conhecimentos e aconselhamento sobre a abordagem de questões como a diversidade e a não discriminação, o que contribuirá para aumentar as capacidades de trabalhar com a inovação e a internacionalização. O projeto abordará uma necessidade já identificada de desenvolvimento estratégico de competências e de oferta de competências e inclui o levantamento, a análise e os esforços para melhorar as competências a nível estratégico e individual. Todos os colaboradores das empresas participantes participarão em workshops de estratégia para apropriação, compromisso e compreensão da estratégia de desenvolvimento da empresa, e obterão competências individuais que fortaleçam o indivíduo e que estejam alinhadas com as estratégias da empresa. A gestão da empresa faz análises de crescimento e participa de reuniões de networking com outras empresas. As atividades do projeto integrarão a cultura do local de trabalho, a estratégia corporativa, a diversidade e as questões de não discriminação, e o processo de fornecimento de competências de acordo com a norma sueca SS 624 070, que se tornará um apoio no processo de trabalho. A norma e o processo serão um instrumento remanescente para as empresas participantes. A avaliação do projeto centrar-se-á nos esforços para aumentar as competências e a adaptabilidade dos trabalhadores e aumentar o conhecimento e as mudanças de atitude em matéria de diversidade e não discriminação nas empresas, a fim de aumentar a capacidade de inovação e internacionalização. Os resultados do projeto serão divulgados às empresas-membro da IUC Syd e a outras redes de negócios e organizações industriais. Os parceiros de cooperação do projeto contribuirão com os seus conhecimentos e experiência do projeto nas respetivas organizações. 30 empresas manifestaram interesse em participar no projecto. As empresas participantes têm um total de 689 trabalhadores, dos quais 88 (13%) mulheres e 601 (87%) homens. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: As empresas industriais encontram-se hoje sob extrema pressão para competir no mercado internacional. A estratégia industrial do Governo sueco – «Smart industri» – identifica domínios fundamentais que são relevantes para o crescimento e o desenvolvimento da indústria sueca. O projeto «Smart industrikompetens» contribuirá com novos conhecimentos e orientações para reforçar as empresas industriais no âmbito da estratégia do governo. A estratégia de desenvolvimento regional de Skåne levanta muitos desafios regionais, mas também aponta possibilidades. Skåne tem uma população jovem e diversificada em crescimento e a oferta de competências é um aspecto fundamental para as empresas industriais. A descoberta e identificação de competências e conhecimentos não utilizados entre grupos que ainda não entraram no mercado de trabalho na região, bem como cuidar e desenvolver competências e conhecimentos que já existem na empresa, estão a tornar-se fatores decisivos para o crescimento, desenvolvimento e competitividade contínuos. A participação é fundamental. Com uma economia orientada para a inovação que muda continuamente, é de extrema importância ter todos os funcionários envolvidos no crescimento e desenvolvimento da empresa. O projeto «Smart industrikompetens» aumentará as competências dos trabalhadores das empresas participantes, bem como melhorará as capacidades dos trabalhadores para se adaptarem e mudarem quando necessário. O projeto proporcionará igualmente às empresas participantes conhecimentos e aconselhamento sobre a abordagem de questões como a diversidade e a não discriminação, o que contribuirá para aumentar as capacidades de trabalhar com a inovação e a internacionalização. O projeto abordará uma necessidade já identificada de desenvolvimento estratégico de competências e de oferta de competências e inclui o levantamento, a análise e os esforços para melhorar as competências a nível estratégico e individual. Todos os colaboradores das empresas participantes participarão em workshops de estratégia para apropriação, compromisso e compreensão da estratégia de desenvolvimento da empresa, e obterão competências individuais que fortaleçam o indivíduo e que estejam alinhadas com as estratégias da empresa. A gestão da empresa faz análises de crescimento e participa de reuniões de networking com outras empresas. As atividades do projeto integrarão a cultura do local de trabalho, a estratégia corporativa, a diversidade e as questões de não discriminação, e o processo de fornecimento de competências de acordo com a norma sueca SS 624 070, que se tornará um apoio no processo de trabalho. A norma e o processo serão um instrumento remanescente para as empresas participantes. A avaliação do projeto centrar-se-á nos esforços para aumentar as competências e a adaptabilidade dos trabalhadores e aumentar o conhecimento e as mudanças de atitude em matéria de diversidade e não discriminação nas empresas, a fim de aumentar a capacidade de inovação e internacionalização. Os resultados do projeto serão divulgados às empresas-membro da IUC Syd e a outras redes de negócios e organizações industriais. Os parceiros de cooperação do projeto contribuirão com os seus conhecimentos e experiência do projeto nas respetivas organizações. 30 empresas manifestaram interesse em participar no projecto. As empresas participantes têm um total de 689 trabalhadores, dos quais 88 (13%) mulheres e 601 (87%) homens. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As empresas industriais encontram-se hoje sob extrema pressão para competir no mercado internacional. A estratégia industrial do Governo sueco – «Smart industri» – identifica domínios fundamentais que são relevantes para o crescimento e o desenvolvimento da indústria sueca. O projeto «Smart industrikompetens» contribuirá com novos conhecimentos e orientações para reforçar as empresas industriais no âmbito da estratégia do governo. A estratégia de desenvolvimento regional de Skåne levanta muitos desafios regionais, mas também aponta possibilidades. Skåne tem uma população jovem e diversificada em crescimento e a oferta de competências é um aspecto fundamental para as empresas industriais. A descoberta e identificação de competências e conhecimentos não utilizados entre grupos que ainda não entraram no mercado de trabalho na região, bem como cuidar e desenvolver competências e conhecimentos que já existem na empresa, estão a tornar-se fatores decisivos para o crescimento, desenvolvimento e competitividade contínuos. A participação é fundamental. Com uma economia orientada para a inovação que muda continuamente, é de extrema importância ter todos os funcionários envolvidos no crescimento e desenvolvimento da empresa. O projeto «Smart industrikompetens» aumentará as competências dos trabalhadores das empresas participantes, bem como melhorará as capacidades dos trabalhadores para se adaptarem e mudarem quando necessário. O projeto proporcionará igualmente às empresas participantes conhecimentos e aconselhamento sobre a abordagem de questões como a diversidade e a não discriminação, o que contribuirá para aumentar as capacidades de trabalhar com a inovação e a internacionalização. O projeto abordará uma necessidade já identificada de desenvolvimento estratégico de competências e de oferta de competências e inclui o levantamento, a análise e os esforços para melhorar as competências a nível estratégico e individual. Todos os colaboradores das empresas participantes participarão em workshops de estratégia para apropriação, compromisso e compreensão da estratégia de desenvolvimento da empresa, e obterão competências individuais que fortaleçam o indivíduo e que estejam alinhadas com as estratégias da empresa. A gestão da empresa faz análises de crescimento e participa de reuniões de networking com outras empresas. As atividades do projeto integrarão a cultura do local de trabalho, a estratégia corporativa, a diversidade e as questões de não discriminação, e o processo de fornecimento de competências de acordo com a norma sueca SS 624 070, que se tornará um apoio no processo de trabalho. A norma e o processo serão um instrumento remanescente para as empresas participantes. A avaliação do projeto centrar-se-á nos esforços para aumentar as competências e a adaptabilidade dos trabalhadores e aumentar o conhecimento e as mudanças de atitude em matéria de diversidade e não discriminação nas empresas, a fim de aumentar a capacidade de inovação e internacionalização. Os resultados do projeto serão divulgados às empresas-membro da IUC Syd e a outras redes de negócios e organizações industriais. Os parceiros de cooperação do projeto contribuirão com os seus conhecimentos e experiência do projeto nas respetivas organizações. 30 empresas manifestaram interesse em participar no projecto. As empresas participantes têm um total de 689 trabalhadores, dos quais 88 (13%) mulheres e 601 (87%) homens. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Industrivirksomheder er i dag under ekstremt pres for at konkurrere på det internationale marked. Den svenske regerings industristrategi — "Smart industri" — identificerer nøgleområder, der er relevante for den svenske industris vækst og udvikling. Projektet "Smart industrikompetens" vil bidrage med ny viden og retningslinjer for at styrke industrivirksomheder i forbindelse med regeringens strategi. Skånes regionaludviklingsstrategi løfter mange regionale udfordringer, men peger også på muligheder. Skåne har en ung og voksende forskelligartet befolkning, og kompetenceudbud er et centralt aspekt for industrivirksomhederne. At opdage og identificere ubrugte færdigheder og ekspertise blandt grupper, der endnu ikke er kommet i beskæftigelse i regionen, samt at tage sig af og udvikle færdigheder og ekspertise, der allerede findes i virksomheden, er ved at blive afgørende faktorer for fortsat vækst, udvikling og konkurrenceevne. Deltagelse er afgørende. Med en innovationsdrevet økonomi, der løbende ændrer sig, er det yderst vigtigt at have alle medarbejdere involveret i virksomhedens vækst og udvikling. Projektet "Smart industrikompetens" vil øge kompetencerne blandt medarbejderne i de deltagende virksomheder samt forbedre medarbejdernes evne til at tilpasse sig og ændre sig, når det er nødvendigt. Projektet vil også give de deltagende virksomheder viden og rådgivning om håndtering af spørgsmål som mangfoldighed og ikke-forskelsbehandling, som derefter vil bidrage til at øge evnen til at arbejde med innovation og internationalisering. Projektet vil behandle et allerede identificeret behov for strategisk kompetenceudvikling og kompetenceudbud og omfatte kortlægning, analyse og indsats for at forbedre kompetencerne på både strategisk og individuelt niveau. Alle medarbejdere i de deltagende virksomheder vil deltage i strategiworkshops for ejerskab, engagement og forståelse af virksomhedens udviklingsstrategi, og få individuelle kompetencer, der styrker den enkelte og det er i overensstemmelse med virksomhedens strategier. Virksomhedens ledelse foretager vækstanalyser og deltager i netværksmøder med andre virksomheder. Aktiviteterne i projektet vil integrere arbejdspladskultur, virksomhedsstrategi, mangfoldighed og ikke-diskriminationsspørgsmål og kompetenceudbudsprocessen i henhold til den svenske standard SS 624 070, som bliver en støtte i arbejdsprocessen. Standarden og processen vil være et tilbageværende værktøj for de deltagende virksomheder. Projektevalueringen vil fokusere på indsatsen for at øge medarbejdernes færdigheder og tilpasningsevne og øge videns- og holdningsændringer i mangfoldighed og ikke-diskriminationsspørgsmål i virksomhederne for at øge innovationskapaciteten og internationaliseringen. Projektresultaterne vil blive spredt til medlemsvirksomhederne i Industrial Clusters IUC Syd og til andre erhvervsnetværk og industriorganisationer. Projektsamarbejdspartnerne vil medbringe deres viden og erfaring fra projektet i deres respektive organisationer. 30 virksomheder har udtrykt interesse for at deltage i projektet. De deltagende virksomheder har i alt 689 ansatte, heraf 88 (13 %) kvinder og 601 (87 %) mænd. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Industrivirksomheder er i dag under ekstremt pres for at konkurrere på det internationale marked. Den svenske regerings industristrategi — "Smart industri" — identificerer nøgleområder, der er relevante for den svenske industris vækst og udvikling. Projektet "Smart industrikompetens" vil bidrage med ny viden og retningslinjer for at styrke industrivirksomheder i forbindelse med regeringens strategi. Skånes regionaludviklingsstrategi løfter mange regionale udfordringer, men peger også på muligheder. Skåne har en ung og voksende forskelligartet befolkning, og kompetenceudbud er et centralt aspekt for industrivirksomhederne. At opdage og identificere ubrugte færdigheder og ekspertise blandt grupper, der endnu ikke er kommet i beskæftigelse i regionen, samt at tage sig af og udvikle færdigheder og ekspertise, der allerede findes i virksomheden, er ved at blive afgørende faktorer for fortsat vækst, udvikling og konkurrenceevne. Deltagelse er afgørende. Med en innovationsdrevet økonomi, der løbende ændrer sig, er det yderst vigtigt at have alle medarbejdere involveret i virksomhedens vækst og udvikling. Projektet "Smart industrikompetens" vil øge kompetencerne blandt medarbejderne i de deltagende virksomheder samt forbedre medarbejdernes evne til at tilpasse sig og ændre sig, når det er nødvendigt. Projektet vil også give de deltagende virksomheder viden og rådgivning om håndtering af spørgsmål som mangfoldighed og ikke-forskelsbehandling, som derefter vil bidrage til at øge evnen til at arbejde med innovation og internationalisering. Projektet vil behandle et allerede identificeret behov for strategisk kompetenceudvikling og kompetenceudbud og omfatte kortlægning, analyse og indsats for at forbedre kompetencerne på både strategisk og individuelt niveau. Alle medarbejdere i de deltagende virksomheder vil deltage i strategiworkshops for ejerskab, engagement og forståelse af virksomhedens udviklingsstrategi, og få individuelle kompetencer, der styrker den enkelte og det er i overensstemmelse med virksomhedens strategier. Virksomhedens ledelse foretager vækstanalyser og deltager i netværksmøder med andre virksomheder. Aktiviteterne i projektet vil integrere arbejdspladskultur, virksomhedsstrategi, mangfoldighed og ikke-diskriminationsspørgsmål og kompetenceudbudsprocessen i henhold til den svenske standard SS 624 070, som bliver en støtte i arbejdsprocessen. Standarden og processen vil være et tilbageværende værktøj for de deltagende virksomheder. Projektevalueringen vil fokusere på indsatsen for at øge medarbejdernes færdigheder og tilpasningsevne og øge videns- og holdningsændringer i mangfoldighed og ikke-diskriminationsspørgsmål i virksomhederne for at øge innovationskapaciteten og internationaliseringen. Projektresultaterne vil blive spredt til medlemsvirksomhederne i Industrial Clusters IUC Syd og til andre erhvervsnetværk og industriorganisationer. Projektsamarbejdspartnerne vil medbringe deres viden og erfaring fra projektet i deres respektive organisationer. 30 virksomheder har udtrykt interesse for at deltage i projektet. De deltagende virksomheder har i alt 689 ansatte, heraf 88 (13 %) kvinder og 601 (87 %) mænd. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Industrivirksomheder er i dag under ekstremt pres for at konkurrere på det internationale marked. Den svenske regerings industristrategi — "Smart industri" — identificerer nøgleområder, der er relevante for den svenske industris vækst og udvikling. Projektet "Smart industrikompetens" vil bidrage med ny viden og retningslinjer for at styrke industrivirksomheder i forbindelse med regeringens strategi. Skånes regionaludviklingsstrategi løfter mange regionale udfordringer, men peger også på muligheder. Skåne har en ung og voksende forskelligartet befolkning, og kompetenceudbud er et centralt aspekt for industrivirksomhederne. At opdage og identificere ubrugte færdigheder og ekspertise blandt grupper, der endnu ikke er kommet i beskæftigelse i regionen, samt at tage sig af og udvikle færdigheder og ekspertise, der allerede findes i virksomheden, er ved at blive afgørende faktorer for fortsat vækst, udvikling og konkurrenceevne. Deltagelse er afgørende. Med en innovationsdrevet økonomi, der løbende ændrer sig, er det yderst vigtigt at have alle medarbejdere involveret i virksomhedens vækst og udvikling. Projektet "Smart industrikompetens" vil øge kompetencerne blandt medarbejderne i de deltagende virksomheder samt forbedre medarbejdernes evne til at tilpasse sig og ændre sig, når det er nødvendigt. Projektet vil også give de deltagende virksomheder viden og rådgivning om håndtering af spørgsmål som mangfoldighed og ikke-forskelsbehandling, som derefter vil bidrage til at øge evnen til at arbejde med innovation og internationalisering. Projektet vil behandle et allerede identificeret behov for strategisk kompetenceudvikling og kompetenceudbud og omfatte kortlægning, analyse og indsats for at forbedre kompetencerne på både strategisk og individuelt niveau. Alle medarbejdere i de deltagende virksomheder vil deltage i strategiworkshops for ejerskab, engagement og forståelse af virksomhedens udviklingsstrategi, og få individuelle kompetencer, der styrker den enkelte og det er i overensstemmelse med virksomhedens strategier. Virksomhedens ledelse foretager vækstanalyser og deltager i netværksmøder med andre virksomheder. Aktiviteterne i projektet vil integrere arbejdspladskultur, virksomhedsstrategi, mangfoldighed og ikke-diskriminationsspørgsmål og kompetenceudbudsprocessen i henhold til den svenske standard SS 624 070, som bliver en støtte i arbejdsprocessen. Standarden og processen vil være et tilbageværende værktøj for de deltagende virksomheder. Projektevalueringen vil fokusere på indsatsen for at øge medarbejdernes færdigheder og tilpasningsevne og øge videns- og holdningsændringer i mangfoldighed og ikke-diskriminationsspørgsmål i virksomhederne for at øge innovationskapaciteten og internationaliseringen. Projektresultaterne vil blive spredt til medlemsvirksomhederne i Industrial Clusters IUC Syd og til andre erhvervsnetværk og industriorganisationer. Projektsamarbejdspartnerne vil medbringe deres viden og erfaring fra projektet i deres respektive organisationer. 30 virksomheder har udtrykt interesse for at deltage i projektet. De deltagende virksomheder har i alt 689 ansatte, heraf 88 (13 %) kvinder og 601 (87 %) mænd. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În prezent, întreprinderile industriale sunt supuse unei presiuni extreme pentru a concura pe piața internațională. Strategia industrială a guvernului suedez – „Smart industri” – identifică domenii-cheie care sunt relevante pentru creșterea și dezvoltarea industriei suedeze. Proiectul „Smart industrikompetens” va contribui cu noi cunoștințe și orientări pentru consolidarea companiilor industriale în legătură cu strategia guvernului. Strategia de dezvoltare regională a Skåne ridică multe provocări regionale, dar atrage atenția și asupra posibilităților. Skåne are o populație tânără și din ce în ce mai diversă, iar oferta de competențe este un aspect esențial pentru întreprinderile industriale. Descoperirea și identificarea competențelor și expertizei neutilizate în rândul grupurilor care nu au intrat încă în muncă în regiune, precum și îngrijirea și dezvoltarea competențelor și expertizei care există deja în cadrul companiei devin factori decisivi pentru continuarea creșterii, dezvoltării și competitivității. Participarea este esențială. Cu o economie bazată pe inovare, care se schimbă continuu, este extrem de important ca toți angajații să fie implicați în creșterea și dezvoltarea companiei. Proiectul „Smart industrikompetens” va spori competența angajaților companiilor participante și va îmbunătăți abilitățile angajaților de a se adapta și schimba atunci când este necesar. Proiectul va oferi, de asemenea, întreprinderilor participante cunoștințe și consiliere cu privire la abordarea unor probleme precum diversitatea și nediscriminarea, care vor contribui apoi la creșterea abilităților de a lucra cu inovarea și internaționalizarea. Proiectul va aborda o nevoie deja identificată de dezvoltare strategică a competențelor și de furnizare a competențelor și va include cartografierea, analiza și eforturile de îmbunătățire a competențelor atât la nivel strategic, cât și la nivel individual. Toți angajații companiilor participante vor participa la ateliere de strategie pentru proprietate, angajament și înțelegere a strategiei de dezvoltare a companiei și vor obține abilități individuale care consolidează individul și care sunt în conformitate cu strategiile companiei. Conducerea companiei face analize de creștere și participă la întâlniri de colaborare cu alte companii. Activitățile din cadrul proiectului vor integra cultura la locul de muncă, strategia corporativă, diversitatea și aspectele legate de nediscriminare, precum și procesul de furnizare a competențelor în conformitate cu standardul suedez SS 624 070, care va deveni un suppport în procesul de lucru. Standardul și procesul vor fi un instrument rămas pentru societățile participante. Evaluarea proiectului se va axa pe eforturile de sporire a competențelor și adaptabilității angajaților, precum și pe creșterea cunoștințelor și a schimbărilor de atitudine în materie de diversitate și nediscriminare în cadrul companiilor, pentru a crește capacitatea de inovare și internaționalizare. Rezultatele proiectului vor fi distribuite companiilor membre din clusterele industriale IUC Syd, precum și altor rețele de afaceri și organizații industriale. Partenerii de cooperare din cadrul proiectului își vor aduce cunoștințele și experiența din cadrul proiectului în cadrul organizațiilor lor respective. 30 de companii și-au exprimat interesul de a participa la proiect. Companiile participante au în total 689 de angajați, dintre care 88 (13 %) femei și 601 (87 %) sunt bărbați. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În prezent, întreprinderile industriale sunt supuse unei presiuni extreme pentru a concura pe piața internațională. Strategia industrială a guvernului suedez – „Smart industri” – identifică domenii-cheie care sunt relevante pentru creșterea și dezvoltarea industriei suedeze. Proiectul „Smart industrikompetens” va contribui cu noi cunoștințe și orientări pentru consolidarea companiilor industriale în legătură cu strategia guvernului. Strategia de dezvoltare regională a Skåne ridică multe provocări regionale, dar atrage atenția și asupra posibilităților. Skåne are o populație tânără și din ce în ce mai diversă, iar oferta de competențe este un aspect esențial pentru întreprinderile industriale. Descoperirea și identificarea competențelor și expertizei neutilizate în rândul grupurilor care nu au intrat încă în muncă în regiune, precum și îngrijirea și dezvoltarea competențelor și expertizei care există deja în cadrul companiei devin factori decisivi pentru continuarea creșterii, dezvoltării și competitivității. Participarea este esențială. Cu o economie bazată pe inovare, care se schimbă continuu, este extrem de important ca toți angajații să fie implicați în creșterea și dezvoltarea companiei. Proiectul „Smart industrikompetens” va spori competența angajaților companiilor participante și va îmbunătăți abilitățile angajaților de a se adapta și schimba atunci când este necesar. Proiectul va oferi, de asemenea, întreprinderilor participante cunoștințe și consiliere cu privire la abordarea unor probleme precum diversitatea și nediscriminarea, care vor contribui apoi la creșterea abilităților de a lucra cu inovarea și internaționalizarea. Proiectul va aborda o nevoie deja identificată de dezvoltare strategică a competențelor și de furnizare a competențelor și va include cartografierea, analiza și eforturile de îmbunătățire a competențelor atât la nivel strategic, cât și la nivel individual. Toți angajații companiilor participante vor participa la ateliere de strategie pentru proprietate, angajament și înțelegere a strategiei de dezvoltare a companiei și vor obține abilități individuale care consolidează individul și care sunt în conformitate cu strategiile companiei. Conducerea companiei face analize de creștere și participă la întâlniri de colaborare cu alte companii. Activitățile din cadrul proiectului vor integra cultura la locul de muncă, strategia corporativă, diversitatea și aspectele legate de nediscriminare, precum și procesul de furnizare a competențelor în conformitate cu standardul suedez SS 624 070, care va deveni un suppport în procesul de lucru. Standardul și procesul vor fi un instrument rămas pentru societățile participante. Evaluarea proiectului se va axa pe eforturile de sporire a competențelor și adaptabilității angajaților, precum și pe creșterea cunoștințelor și a schimbărilor de atitudine în materie de diversitate și nediscriminare în cadrul companiilor, pentru a crește capacitatea de inovare și internaționalizare. Rezultatele proiectului vor fi distribuite companiilor membre din clusterele industriale IUC Syd, precum și altor rețele de afaceri și organizații industriale. Partenerii de cooperare din cadrul proiectului își vor aduce cunoștințele și experiența din cadrul proiectului în cadrul organizațiilor lor respective. 30 de companii și-au exprimat interesul de a participa la proiect. Companiile participante au în total 689 de angajați, dintre care 88 (13 %) femei și 601 (87 %) sunt bărbați. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În prezent, întreprinderile industriale sunt supuse unei presiuni extreme pentru a concura pe piața internațională. Strategia industrială a guvernului suedez – „Smart industri” – identifică domenii-cheie care sunt relevante pentru creșterea și dezvoltarea industriei suedeze. Proiectul „Smart industrikompetens” va contribui cu noi cunoștințe și orientări pentru consolidarea companiilor industriale în legătură cu strategia guvernului. Strategia de dezvoltare regională a Skåne ridică multe provocări regionale, dar atrage atenția și asupra posibilităților. Skåne are o populație tânără și din ce în ce mai diversă, iar oferta de competențe este un aspect esențial pentru întreprinderile industriale. Descoperirea și identificarea competențelor și expertizei neutilizate în rândul grupurilor care nu au intrat încă în muncă în regiune, precum și îngrijirea și dezvoltarea competențelor și expertizei care există deja în cadrul companiei devin factori decisivi pentru continuarea creșterii, dezvoltării și competitivității. Participarea este esențială. Cu o economie bazată pe inovare, care se schimbă continuu, este extrem de important ca toți angajații să fie implicați în creșterea și dezvoltarea companiei. Proiectul „Smart industrikompetens” va spori competența angajaților companiilor participante și va îmbunătăți abilitățile angajaților de a se adapta și schimba atunci când este necesar. Proiectul va oferi, de asemenea, întreprinderilor participante cunoștințe și consiliere cu privire la abordarea unor probleme precum diversitatea și nediscriminarea, care vor contribui apoi la creșterea abilităților de a lucra cu inovarea și internaționalizarea. Proiectul va aborda o nevoie deja identificată de dezvoltare strategică a competențelor și de furnizare a competențelor și va include cartografierea, analiza și eforturile de îmbunătățire a competențelor atât la nivel strategic, cât și la nivel individual. Toți angajații companiilor participante vor participa la ateliere de strategie pentru proprietate, angajament și înțelegere a strategiei de dezvoltare a companiei și vor obține abilități individuale care consolidează individul și care sunt în conformitate cu strategiile companiei. Conducerea companiei face analize de creștere și participă la întâlniri de colaborare cu alte companii. Activitățile din cadrul proiectului vor integra cultura la locul de muncă, strategia corporativă, diversitatea și aspectele legate de nediscriminare, precum și procesul de furnizare a competențelor în conformitate cu standardul suedez SS 624 070, care va deveni un suppport în procesul de lucru. Standardul și procesul vor fi un instrument rămas pentru societățile participante. Evaluarea proiectului se va axa pe eforturile de sporire a competențelor și adaptabilității angajaților, precum și pe creșterea cunoștințelor și a schimbărilor de atitudine în materie de diversitate și nediscriminare în cadrul companiilor, pentru a crește capacitatea de inovare și internaționalizare. Rezultatele proiectului vor fi distribuite companiilor membre din clusterele industriale IUC Syd, precum și altor rețele de afaceri și organizații industriale. Partenerii de cooperare din cadrul proiectului își vor aduce cunoștințele și experiența din cadrul proiectului în cadrul organizațiilor lor respective. 30 de companii și-au exprimat interesul de a participa la proiect. Companiile participante au în total 689 de angajați, dintre care 88 (13 %) femei și 601 (87 %) sunt bărbați. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
55°36'44.86"N, 12°59'23.32"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 55°36'44.86"N, 12°59'23.32"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Skåne County / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:48, 9 October 2024
Project Q4039421 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Smart Industrial Skills |
Project Q4039421 in Sweden |
Statements
4,118,624.0 Swedish krona
0 references
8,237,248.0 Swedish krona
0 references
1 April 2017
0 references
31 March 2019
0 references
IUC Syd AB
0 references
55°36'44.86"N, 12°59'23.32"E
0 references
21119
0 references
Les entreprises industrielles sont aujourd’hui soumises à des pressions extrêmes pour être concurrentielles sur le marché international. La stratégie industrielle du gouvernement suédois — «Smart industri» — identifie les domaines clés qui sont pertinents pour la croissance et le développement de l’industrie suédoise. Le projet «Compétence industrielle intelligente» apportera de nouvelles connaissances et de nouvelles lignes directrices pour renforcer les entreprises industrielles dans le cadre de la stratégie du gouvernement. La stratégie de développement régional de Skåne soulève de nombreux défis régionaux, mais souligne également les possibilités. Skåne a une population jeune et diversifiée et l’offre de compétences est un aspect clé pour les entreprises industrielles. La découverte et l’identification de compétences et d’expertises inutilisées parmi les groupes qui n’ont pas encore trouvé d’emploi dans la région, ainsi que la prise en charge et le développement des compétences et des compétences qui existent déjà au sein de l’entreprise, deviennent des facteurs déterminants pour la poursuite de la croissance, du développement et de la compétitivité. La participation est essentielle. Avec une économie axée sur l’innovation qui change continuellement, il est de la plus haute importance d’impliquer tous les employés dans la croissance et le développement de l’entreprise. Le projet «Compétence industrielle intelligente» permettra d’accroître les compétences des employés des entreprises participantes et d’améliorer leur capacité d’adaptation et de changement si nécessaire. Le projet fournira également aux entreprises participantes des connaissances et des conseils sur des questions telles que la diversité et la non-discrimination, ce qui permettra d’accroître les capacités à travailler avec l’innovation et l’internationalisation. Le projet répondra à un besoin déjà identifié de développement stratégique des compétences et d’offre de compétences et comprendra la cartographie, l’analyse et les efforts visant à améliorer les compétences tant au niveau stratégique qu’au niveau individuel. Tous les employés des entreprises participantes participeront à des ateliers de stratégie pour la propriété, l’engagement et la compréhension de la stratégie de développement de l’entreprise, et d’acquérir des compétences individuelles qui renforcent l’individu et qui sont conformes aux stratégies de l’entreprise. La direction de l’entreprise effectue des analyses de croissance et participe à des réunions de réseautage avec d’autres entreprises. Les activités du projet intégreront la culture du lieu de travail, la stratégie d’entreprise, la diversité et la non-discrimination, ainsi que le processus d’offre de compétences conformément à la norme suédoise SS 624 070, qui deviendra un suppport dans le processus de travail. La norme et le processus seront un outil résiduel pour les entreprises participantes. L’évaluation du projet sera axée sur les efforts visant à accroître les compétences et l’adaptabilité des employés, ainsi qu’à accroître les connaissances et les changements d’attitude en matière de diversité et de non-discrimination au sein des entreprises, afin d’accroître la capacité d’innovation et d’internationalisation. Les résultats du projet seront diffusés aux entreprises membres de l’IUC Syd, ainsi qu’à d’autres réseaux d’entreprises et organisations industrielles. Les partenaires de coopération du projet apporteront leurs connaissances et leur expérience du projet au sein de leurs organisations respectives. 30 entreprises ont manifesté leur intérêt pour participer au projet. Les entreprises participantes comptent au total 689 salariés, dont 88 (13 %) femmes et 601 hommes (87 %). (French)
27 January 2022
0 references
Industrieunternehmen stehen heute unter extremem Druck, auf dem internationalen Markt zu konkurrieren. In der Industriestrategie der schwedischen Regierung – „Smart industri“ – werden Schlüsselbereiche genannt, die für das Wachstum und die Entwicklung der schwedischen Industrie von Bedeutung sind. Das Projekt „Smart Industrial Competence“ wird mit neuen Kenntnissen und Richtlinien zur Stärkung der Industrieunternehmen im Zusammenhang mit der Regierungsstrategie beitragen. Die regionale Entwicklungsstrategie von Skåne hegt viele regionale Herausforderungen, weist aber auch auf Möglichkeiten hin. Skåne hat eine junge und wachsende vielfältige Bevölkerung und Kompetenzangebot ist ein zentraler Aspekt für die Industrieunternehmen. Die Entdeckung und Identifizierung ungenutzter Kompetenzen und Kompetenzen zwischen Gruppen, die noch keine Beschäftigung in der Region aufgenommen haben, sowie die Betreuung und Weiterentwicklung von Kompetenzen und Kompetenzen, die bereits im Unternehmen vorhanden sind, werden zu entscheidenden Faktoren für weiteres Wachstum, Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit. Die Teilnahme ist von entscheidender Bedeutung. Mit einer innovationsgetriebenen Wirtschaft, die sich kontinuierlich verändert, ist es von größter Bedeutung, dass alle Mitarbeiter in das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens eingebunden sind. Das Projekt „Smart Industrial Competence“ wird die Kompetenz der Mitarbeiter der beteiligten Unternehmen erhöhen und die Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Bedarf verbessern. Das Projekt wird den beteiligten Unternehmen auch Wissen und Beratung zu Themen wie Diversität und Nichtdiskriminierung vermitteln, die dann dazu beitragen werden, mit Innovation und Internationalisierung zu arbeiten. Im Rahmen des Projekts wird der bereits festgestellte Bedarf an strategischer Kompetenzentwicklung und Kompetenzangebot berücksichtigt und umfasst Kartierung, Analyse und Anstrengungen zur Verbesserung der Kompetenz sowohl auf strategischer als auch auf individueller Ebene. Alle Mitarbeiter der beteiligten Unternehmen nehmen an Strategieworkshops für Eigentum, Engagement und Verständnis der Entwicklungsstrategie des Unternehmens teil und erhalten individuelle Fähigkeiten, die das Individuum stärken und mit den Strategien des Unternehmens im Einklang stehen. Die Unternehmensleitung erstellt Wachstumsanalysen und nimmt an Networking-Meetings mit anderen Unternehmen teil. Die Aktivitäten im Rahmen des Projekts werden die Arbeitsplatzkultur, die Unternehmensstrategie, die Vielfalt und Nichtdiskriminierung sowie den Kompetenzlieferprozess nach dem schwedischen Standard SS 624 070 integrieren, der im Arbeitsprozess zu einem Suppport wird. Der Standard und der Prozess werden ein Restinstrument für die beteiligten Unternehmen sein. Die Projektevaluierung konzentriert sich auf die Bemühungen um mehr Kompetenzen und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter sowie verstärkte Wissens- und Einstellungsveränderungen in Vielfalt und Nichtdiskriminierung in den Unternehmen, um die Innovations- und Internationalisierungsfähigkeit zu erhöhen. Die Projektergebnisse werden auf die Mitgliedsunternehmen der Industriecluster IUC Syd sowie auf andere Unternehmensnetzwerke und Industrieorganisationen verteilt. Die Projektkooperationspartner bringen ihr Wissen und ihre Erfahrungen aus dem Projekt in ihre jeweiligen Organisationen ein. 30 Unternehmen haben Interesse an der Teilnahme am Projekt bekundet. Die beteiligten Unternehmen haben insgesamt 689 Beschäftigte, davon 88 (13 %) Frauen und 601 (87 %) Männer. (German)
27 January 2022
0 references
Le imprese industriali sono oggi soggette a forti pressioni per competere sul mercato internazionale. La strategia industriale del governo svedese — "Smart industri" — individua settori chiave rilevanti per la crescita e lo sviluppo dell'industria svedese. Il progetto "Smart Industrial Competence" contribuirà con nuove conoscenze e linee guida per rafforzare le imprese industriali in relazione alla strategia del governo. La strategia di sviluppo regionale di Skåne solleva molte sfide regionali, ma sottolinea anche le possibilità. Skåne ha una popolazione giovane e diversificata e l'offerta di competenze è un aspetto chiave per le aziende industriali. La scoperta e l'individuazione di competenze e competenze inutilizzate tra i gruppi che non hanno ancora assunto un'occupazione nella regione, oltre a prendersi cura e sviluppare competenze e competenze già esistenti all'interno dell'azienda, stanno diventando fattori determinanti per la continua crescita, lo sviluppo e la competitività. La partecipazione è fondamentale. Con un'economia orientata all'innovazione che cambia continuamente è della massima importanza coinvolgere tutti i dipendenti nella crescita e nello sviluppo dell'azienda. Il progetto "Smart Industrial Competence" aumenterà la competenza tra i dipendenti delle aziende partecipanti e migliorerà le capacità dei dipendenti di adattarsi e cambiare quando necessario. Il progetto fornirà inoltre alle imprese partecipanti conoscenze e consulenza su questioni quali la diversità e la non discriminazione, che contribuiranno poi a migliorare le capacità di lavorare con l'innovazione e l'internazionalizzazione. Il progetto risponderà a un'esigenza già individuata di sviluppo delle competenze strategiche e di fornitura di competenze e comprende la mappatura, l'analisi e gli sforzi per migliorare le competenze a livello sia strategico che individuale. Tutti i dipendenti delle aziende partecipanti parteciperanno a workshop strategici per la titolarità, l'impegno e la comprensione della strategia di sviluppo dell'azienda, e acquisiranno competenze individuali che rafforzano l'individuo e che sono in linea con le strategie dell'azienda. Il management aziendale effettua analisi di crescita e partecipa a incontri di networking con altre aziende. Le attività del progetto integreranno la cultura del posto di lavoro, la strategia aziendale, la diversità e le questioni di non discriminazione, e il processo di fornitura delle competenze secondo lo standard svedese SS 624 070, che diventerà un supporto nel processo di lavoro. Lo standard e il processo saranno uno strumento residuo per le aziende partecipanti. La valutazione del progetto si concentrerà sugli sforzi volti a migliorare le competenze e l'adattabilità dei dipendenti e a migliorare le conoscenze e i cambiamenti di atteggiamento nelle questioni relative alla diversità e alla non discriminazione all'interno delle imprese, al fine di aumentare la capacità di innovazione e internazionalizzazione. I risultati del progetto saranno diffusi alle aziende associate all'Industrial Clusters IUC Syd e ad altre reti di business e organizzazioni industriali. I partner di cooperazione del progetto porteranno le loro conoscenze ed esperienze dal progetto nelle rispettive organizzazioni. 30 aziende hanno manifestato interesse a partecipare al progetto. Le imprese partecipanti hanno in totale 689 dipendenti, di cui 88 (13 %) donne e 601 (87 %) uomini. (Italian)
27 January 2022
0 references
Las empresas industriales se encuentran hoy bajo una presión extrema para competir en el mercado internacional. La estrategia del Gobierno sueco para la industria, «Smart industri», identifica áreas clave que son relevantes para el crecimiento y el desarrollo de la industria sueca. El proyecto «Competencia Industrial Inteligente» contribuirá con nuevos conocimientos y directrices para fortalecer las empresas industriales en relación con la estrategia del gobierno. La estrategia de desarrollo regional de Skåne plantea muchos retos regionales, pero también señala posibilidades. Skåne tiene una población joven y cada vez más diversa, y el suministro de competencias es un aspecto clave para las empresas industriales. El descubrimiento e identificación de habilidades y conocimientos no utilizados entre los grupos que aún no han entrado en el empleo en la región, así como el cuidado y el desarrollo de habilidades y conocimientos que ya existen dentro de la empresa, se están convirtiendo en factores decisivos para el crecimiento, el desarrollo y la competitividad continuos. La participación es clave. Con una economía impulsada por la innovación que cambia continuamente, es de suma importancia que todos los empleados participen en el crecimiento y desarrollo de la empresa. El proyecto «Competencia Industrial Inteligente» aumentará la competencia entre los empleados de las empresas participantes y mejorará las capacidades de los empleados para adaptarse y cambiar cuando sea necesario. El proyecto también proporcionará a las empresas participantes conocimientos y asesoramiento sobre cuestiones como la diversidad y la no discriminación, lo que ayudará a aumentar las capacidades para trabajar con la innovación y la internacionalización. El proyecto abordará una necesidad ya identificada de desarrollo de capacidades estratégicas y suministro de competencias e incluirá la cartografía, el análisis y los esfuerzos para mejorar la competencia tanto a nivel estratégico como individual. Todos los empleados de las empresas participantes participarán en talleres de estrategia para la propiedad, el compromiso y la comprensión de la estrategia de desarrollo de la empresa, y obtendrán habilidades individuales que fortalezcan al individuo y que estén en línea con las estrategias de la empresa. La dirección de la empresa realiza análisis de crecimiento y participa en reuniones de networking con otras empresas. Las actividades del proyecto integrarán la cultura del lugar de trabajo, la estrategia empresarial, la diversidad y las cuestiones de no discriminación, así como el proceso de suministro de competencias de acuerdo con la norma sueca SS 624 070, que se convertirá en un apoyo en el proceso de trabajo. El estándar y el proceso serán una herramienta residual para las empresas participantes. La evaluación del proyecto se centrará en los esfuerzos de aumentar las capacidades y la adaptabilidad de los empleados, así como en el aumento de los conocimientos y los cambios de actitud en materia de diversidad y no discriminación en las empresas, a fin de aumentar la capacidad de innovación e internacionalización. Los resultados del proyecto se extenderán a las empresas miembros de los Clústeres Industriales IUC Syd, así como a otras redes empresariales y organizaciones industriales. Los socios de cooperación del proyecto aportarán sus conocimientos y experiencia del proyecto a sus respectivas organizaciones. 30 empresas han expresado interés en participar en el proyecto. Las empresas participantes tienen un total de 689 empleados, de los cuales 88 (13 %) mujeres y 601 (87 %) hombres. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Industriële bedrijven staan momenteel onder extreme druk om te concurreren op de internationale markt. In de industriestrategie van de Zweedse regering — „Smart industri” — worden belangrijke gebieden geïdentificeerd die relevant zijn voor de groei en ontwikkeling van de Zweedse industrie. Het project „Smart Industrial Competence” zal bijdragen met nieuwe kennis en richtlijnen om industriële bedrijven te versterken in verband met de strategie van de overheid. De regionale ontwikkelingsstrategie van Skåne neemt veel regionale uitdagingen op, maar wijst ook op mogelijkheden. Skåne heeft een jonge en groeiende gevarieerde bevolking en het competentieaanbod is een belangrijk aspect voor de industriële bedrijven. Het ontdekken en identificeren van ongebruikte vaardigheden en expertise bij groepen die in de regio nog niet aan de slag zijn gegaan, alsook het verzorgen en ontwikkelen van vaardigheden en expertise die binnen het bedrijf reeds bestaan, zijn bepalend voor de voortdurende groei, ontwikkeling en concurrentievermogen. Deelname is van cruciaal belang. Met een innovatiegestuurde economie die voortdurend verandert, is het van het grootste belang dat alle medewerkers betrokken zijn bij de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Het project „Smart Industrial Competence” zal de competentie van werknemers van deelnemende bedrijven vergroten en het vermogen van de werknemers om zich aan te passen en te veranderen waar nodig verbeteren. Het project zal ook deelnemende bedrijven voorzien van kennis en advies over het aanpakken van kwesties als diversiteit en non-discriminatie, die vervolgens zullen helpen om met innovatie en internationalisering te werken. Het project zal tegemoet komen aan een reeds vastgestelde behoefte aan strategische ontwikkeling van vaardigheden en het leveren van competenties en omvat het in kaart brengen, analyseren en inspanningen om competentie op zowel strategisch als individueel niveau te verbeteren. Alle medewerkers van de deelnemende bedrijven nemen deel aan strategieworkshops voor ownership, betrokkenheid en begrip van de ontwikkelingsstrategie van het bedrijf, en krijgen individuele vaardigheden die het individu versterken en die in overeenstemming zijn met de strategieën van het bedrijf. Het bedrijfsmanagement maakt groeianalyses en neem deel aan netwerkbijeenkomsten met andere bedrijven. De activiteiten in het project zullen de werkplekcultuur, bedrijfsstrategie, diversiteit en non-discriminatiekwesties en het competentieaanbodproces integreren volgens de Zweedse norm SS 624 070, die een aanvulling zal worden op het werkproces. De standaard en het proces zullen een restinstrument zijn voor de deelnemende bedrijven. De evaluatie van het project zal gericht zijn op de inspanningen om de vaardigheden en het aanpassingsvermogen van de werknemers te vergroten en de kennis- en attitudeveranderingen op het gebied van diversiteit en non-discriminatie binnen de bedrijven te vergroten, teneinde de capaciteit voor innovatie en internationalisering te vergroten. De projectresultaten zullen worden verspreid over de aangesloten bedrijven van de Industrial Clusters IUC Syd en naar andere bedrijfsnetwerken en industriële organisaties. De projectsamenwerkingspartners zullen hun kennis en ervaring uit het project in hun respectieve organisaties brengen. 30 bedrijven hebben belangstelling getoond voor deelname aan het project. De deelnemende bedrijven hebben in totaal 689 werknemers, waarvan 88 (13 %) vrouwen en 601 (87 %) mannen. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Industrial companies today are under extreme pressure to compete on the international market. The Swedish government’s industry strategy – “Smart industri" – identifies key areas which are relevant to growth and development of Swedish industry. The project “Smart industrikompetens” will contribute with new knowledge and guidelines to strengthen industrial companies in connection to the government’s strategy. Skåne’s regional development strategy lifts many regional challenges, but also points out possibilities. Skåne has a young and growing diverse population and competence supply is a key aspect for the industrial companies. The discovering and identifying of unused skills and expertise among groups that have not yet entered employment in the region, as well as taking care of and developing skills and expertise that already exist within the company, are becoming deciding factors for continuing growth, development and competitiveness. Participation is key. With an innovation-driven economy that changes continuously it is of utmost importance to have all employees involved in the growth and development of the company. The project “Smart industrikompetens” will increase competence among employees of participating companies as well as improve the employees’ abilities to adapt and change when necessary. The project will also provide participating companies with knowledge and advice on approaching issues like diversity and non-discrimination which will then assist in increased abilities to work with innovation and internationalisation. The project will address an already identified need of strategic skills development and competence supply and includes mapping, analysis and efforts to improve competence on both strategic and individual level. All employees of the participating companies will participate in strategy workshops for ownership, commitment and understanding of the company's development strategy, and get individual skills that strengthen the individual and that is in line with the company's strategies. The company management make growth analyses and participate in networking meetings with other companies. Activities in the project will integrate workplace culture, corporate strategy, diversity and non-discrimination issues, and the competence supply process according to the Swedish standard SS 624 070, which will become a suppport in the work process. The standard and the process will be a remaining tool for the participating companies. The project evaluation will focus on the efforts of increased skills and adaptability of the employees, and increased knowledge and attitude changes in diversity and non-discrimination issues within the companies, to increase capacity for innovation and internationalisation. The project results will be spread to the member companies in the Industrial Clusters IUC Syd, and to other business networks and industrial organisations. The project cooperation partners will bring their knowledge and experience from the project in their respective organisations. 30 companies have expressed interest to participate in the project. The participating companies have in total 689 employees, of whom 88 (13%) women and 601 (87%) are men. (English)
0.3502186158978636
0 references
Industriföretagen är i dag hårt pressade att konkurrera på den internationella marknaden. I den svenska regeringens industristrategi – ”Smart industri” – identifieras nyckelområden som är relevanta för svensk industris tillväxt och utveckling. Projektet ”Smart industrikompetens” kommer att bidra med ny kunskap och riktlinjer för att stärka industriföretag i samband med regeringens strategi. Skånes regionala utvecklingsstrategi lyfter många regionala utmaningar, men pekar också på möjligheter. Skåne har en ung och växande mångfald av befolkning och kompetensförsörjning är en viktig aspekt för industriföretagen. Att upptäcka och identifiera outnyttjad kompetens och expertis bland grupper som ännu inte har börjat arbeta i regionen, samt att ta hand om och utveckla kompetens och expertis som redan finns inom företaget, håller på att bli avgörande faktorer för fortsatt tillväxt, utveckling och konkurrenskraft. Deltagande är avgörande. Med en innovationsdriven ekonomi som förändras kontinuerligt är det av yttersta vikt att alla medarbetare involveras i företagets tillväxt och utveckling. Projektet ”Smart industrikompetens” kommer att öka kompetensen bland anställda i deltagande företag samt förbättra medarbetarnas förmåga att anpassa sig och förändras vid behov. Projektet kommer också att ge deltagande företag kunskap och råd i frågor som mångfald och icke-diskriminering som sedan kommer att bidra till ökad förmåga att arbeta med innovation och internationalisering. Projektet kommer att ta itu med ett redan identifierat behov av strategisk kompetensutveckling och kompetensförsörjning och omfattar kartläggning, analys och insatser för att förbättra kompetensen på både strategisk och individuell nivå. Alla medarbetare i de deltagande företagen kommer att delta i strategiska workshops för ägarskap, engagemang och förståelse för företagets utvecklingsstrategi, och få individuella färdigheter som stärker individen och som ligger i linje med företagets strategier. Företagsledningen gör tillväxtanalyser och deltar i nätverksmöten med andra företag. Verksamheten i projektet kommer att integrera arbetsplatskultur, företagsstrategi, mångfald och icke-diskrimineringsfrågor, och kompetensförsörjningsprocessen enligt den svenska standarden SS 624 070, som kommer att bli en leverantör i arbetsprocessen. Standarden och processen kommer att vara ett återstående verktyg för de deltagande företagen. Projektutvärderingen kommer att fokusera på insatser för ökad kompetens och anpassningsförmåga hos de anställda samt ökad kunskap och attitydförändringar i mångfalds- och icke-diskrimineringsfrågor inom företagen, för att öka innovationsförmågan och internationaliseringen. Projektresultaten kommer att spridas till medlemsföretagen i industrikluster IUC Syd samt till andra affärsnätverk och branschorganisationer. Projektpartnerna kommer att föra med sig sina kunskaper och erfarenheter från projektet i sina respektive organisationer. 30 företag har uttryckt intresse för att delta i projektet. De deltagande företagen har totalt 689 anställda, varav 88 (13 %) kvinnor och 601 (87 %) män. (Swedish)
10 February 2022
0 references
Tööstusettevõtted on praegu äärmiselt surve all konkureerida rahvusvahelisel turul. Rootsi valitsuse tööstusstrateegias „Arukas industri“ määratletakse Rootsi tööstuse kasvu ja arengu seisukohast olulised põhivaldkonnad. Projekt „Smart industrikompetens“ aitab kaasa uute teadmiste ja suunistega tööstusettevõtete tugevdamiseks seoses valitsuse strateegiaga. Skåne’i regionaalarengu strateegia lahendab mitmeid piirkondlikke probleeme, kuid juhib tähelepanu ka võimalustele. Skåne on noor ja kasvav mitmekesine elanikkond ja pädevuse pakkumine on oluline aspekt tööstusettevõtete. Kasutamata oskuste ja teadmiste avastamine ja kindlakstegemine rühmades, kes ei ole veel piirkonda tööle asunud, samuti ettevõttes juba olemasolevate oskuste ja eksperditeadmiste eest hoolitsemine ja arendamine on muutumas otsustavateks teguriteks jätkuva kasvu, arengu ja konkurentsivõime tagamisel. Väga oluline on osalemine. Pidevalt muutuva innovatsioonipõhise majandusega on äärmiselt oluline kaasata kõik töötajad ettevõtte kasvu ja arengusse. Projekt „Smart industrikompetens“ suurendab osalevate ettevõtete töötajate pädevust ning parandab töötajate võimet vajaduse korral kohaneda ja muutuda. Projekt annab osalevatele ettevõtetele ka teadmisi ja nõuandeid selliste küsimuste käsitlemisel nagu mitmekesisus ja mittediskrimineerimine, mis aitab suurendada suutlikkust teha koostööd innovatsiooni ja rahvusvahelistumisega. Projekt käsitleb juba kindlaks tehtud vajadust strateegiliste oskuste arendamise ja pädevuste pakkumise järele ning hõlmab kaardistamist, analüüsi ja jõupingutusi pädevuse parandamiseks nii strateegilisel kui ka individuaalsel tasandil. Kõik osalevate ettevõtete töötajad osalevad strateegia töötubades, mille eesmärk on ettevõtte arengustrateegia omamine, pühendumine ja mõistmine, ning omandavad individuaalsed oskused, mis tugevdavad üksikisikut ja on kooskõlas ettevõtte strateegiatega. Ettevõtte juhtkond teeb kasvuanalüüse ja osaleb võrgustike koosolekutel teiste ettevõtetega. Projekti tegevustesse integreeritakse töökohakultuur, ettevõtte strateegia, mitmekesisus ja mittediskrimineerimine ning kompetentsi pakkumise protsess vastavalt Rootsi standardile SS 624 070, millest saab tööprotsessis hülgav osa. Standard ja protsess jäävad osalevate ettevõtete jaoks alles. Projekti hindamisel keskendutakse jõupingutustele suurendada töötajate oskusi ja kohanemisvõimet ning suurendada teadmisi ja hoiakuid mitmekesisuse ja mittediskrimineerimise küsimustes ettevõtetes, et suurendada innovatsiooni ja rahvusvahelistumise suutlikkust. Projekti tulemused levitatakse tööstusklastrite IUC Sydi liikmesettevõtetele ning teistele ärivõrgustikele ja tööstusorganisatsioonidele. Projekti koostööpartnerid tutvustavad oma teadmisi ja kogemusi projektist oma vastavates organisatsioonides. 30 ettevõtet on väljendanud huvi projektis osaleda. Osalevatel ettevõtetel on kokku 689 töötajat, kellest 88 (13 %) naised ja 601 (87 %) on mehed. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pramonės įmonės šiandien patiria itin didelį spaudimą konkuruoti tarptautinėje rinkoje. Švedijos vyriausybės pramonės strategijoje „Pažangi pramonė“ nustatytos pagrindinės sritys, susijusios su Švedijos pramonės augimu ir vystymu. Projektas „Smart industrikompetens“ prisidės prie naujų žinių ir gairių, kad sustiprintų pramonės įmones, susijusias su vyriausybės strategija. Skåne regioninės plėtros strategija kelia daug regioninių iššūkių, tačiau taip pat atkreipia dėmesį į galimybes. Skåne turi jauną ir vis įvairesnį gyventojų skaičių, o kompetencijos pasiūla yra pagrindinis pramonės įmonių aspektas. Nepanaudotų įgūdžių ir patirties nustatymas ir nustatymas tarp grupių, kurios dar nėra įsitraukusios į šį regioną, taip pat rūpinimasis įmonėje jau turimais įgūdžiais ir kompetencija bei jų lavinimas tampa lemiamais nuolatinio augimo, vystymosi ir konkurencingumo veiksniais. Dalyvavimas yra labai svarbus. Su naujovėmis grindžiama ekonomika, kuri nuolat keičiasi, labai svarbu, kad visi darbuotojai dalyvautų įmonės augime ir vystymesi. Projektas „Smart industrikompetens“ padidins dalyvaujančių įmonių darbuotojų kompetenciją, pagerins darbuotojų gebėjimą prisitaikyti ir prireikus keistis. Projektas taip pat suteiks dalyvaujančioms įmonėms žinių ir patarimų tokiais klausimais kaip įvairovė ir nediskriminavimas, o tai padės didinti gebėjimus dirbti su inovacijomis ir internacionalizacija. Įgyvendinant projektą bus atsižvelgta į jau nustatytą strateginių įgūdžių ugdymo ir gebėjimų pasiūlos poreikį, taip pat bus atliekamas kartografavimas, analizė ir pastangos gerinti kompetenciją tiek strateginiu, tiek individualiu lygmeniu. Visi dalyvaujančių įmonių darbuotojai dalyvaus strategijos seminaruose dėl įmonės plėtros strategijos nuosavybės, įsipareigojimo ir supratimo, įgis individualius įgūdžius, kurie stiprins individą ir atitinka įmonės strategijas. Įmonės vadovybė atlieka augimo analizę ir dalyvauja tinklaveikos susitikimuose su kitomis įmonėmis. Projekto veikla apims darbo kultūros, įmonių strategijos, įvairovės ir nediskriminavimo klausimus bei kompetencijos tiekimo procesą pagal Švedijos standartą SS 624 070, kuris taps darbo proceso dalimi. Standartas ir procesas bus likusi priemonė dalyvaujančioms bendrovėms. Vertinant projektą dėmesys bus sutelktas į pastangas didinti darbuotojų įgūdžius ir gebėjimą prisitaikyti, taip pat į žinių ir požiūrio pokyčius įvairovės ir nediskriminavimo klausimais įmonėse, siekiant didinti inovacijų ir internacionalizacijos pajėgumus. Projekto rezultatai bus paskleisti pramonės klasterio IUC Syd įmonėms narėms ir kitiems verslo tinklams bei pramonės organizacijoms. Projekto bendradarbiavimo partneriai savo atitinkamose organizacijose perduos savo žinias ir patirtį iš projekto. 30 įmonių išreiškė susidomėjimą dalyvauti projekte. Dalyvaujančiose bendrovėse iš viso dirba 689 darbuotojai, iš jų 88 (13 proc.) moterys ir 601 (87 proc.) – vyrai. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Industrijska poduzeća danas su pod velikim pritiskom da se natječu na međunarodnom tržištu. U industrijskoj strategiji švedske vlade – „Pametna industrija” – utvrđuju se ključna područja koja su relevantna za rast i razvoj švedske industrije. Projekt „Smart industrikompetens” doprinijet će novim znanjima i smjernicama za jačanje industrijskih poduzeća u vezi s vladinom strategijom. Strategija regionalnog razvoja Skånea podiže brojne regionalne izazove, ali i ističe mogućnosti. Skåne ima mladu i rastuću raznoliku populaciju, a ponuda kompetencija ključni je aspekt industrijskih poduzeća. Otkrivanje i prepoznavanje neiskorištenih vještina i stručnosti među grupama koje još nisu zaposlene u regiji, kao i briga i razvoj vještina i stručnosti koje već postoje unutar tvrtke, postaju odlučujući čimbenici za daljnji rast, razvoj i konkurentnost. Sudjelovanje je ključno. Uz gospodarstvo temeljeno na inovacijama koje se neprestano mijenja od iznimne je važnosti uključiti sve zaposlenike u rast i razvoj tvrtke. Projektom „Smart industrikompetens” povećat će se stručnost među zaposlenicima tvrtki sudionica te poboljšati sposobnost zaposlenika da se prilagode i mijenjaju kada je to potrebno. Projektom će se poduzećima koja sudjeluju u projektu pružiti znanje i savjeti o pristupu pitanjima kao što su raznolikost i nediskriminacija, čime će se pomoći u povećanju sposobnosti za rad s inovacijama i internacionalizacijom. Projektom će se riješiti već utvrđena potreba za razvojem strateških vještina i ponudom kompetencija te će se njime obuhvatiti mapiranje, analiza i napori za poboljšanje kompetencija na strateškoj i pojedinačnoj razini. Svi zaposlenici tvrtki sudionica sudjelovat će u strateškim radionicama za vlasništvo, predanost i razumijevanje razvojne strategije tvrtke, te će steći individualne vještine koje jačaju pojedinca i koje su u skladu sa strategijama tvrtke. Uprava tvrtke vrši analize rasta i sudjeluje na sastancima umrežavanja s drugim tvrtkama. Aktivnosti u projektu integrirat će kulturu na radnom mjestu, korporativnu strategiju, raznolikost i nediskriminaciju te proces nabave kompetencija u skladu sa švedskim standardom SS 624 070, koji će postati dio radnog procesa. Standard i postupak bit će preostali alat za poduzeća koja sudjeluju. Evaluacija projekta usredotočit će se na napore u pogledu povećanih vještina i prilagodljivosti zaposlenika te na povećane promjene znanja i stavova u pitanjima raznolikosti i nediskriminacije unutar poduzeća kako bi se povećali kapaciteti za inovacije i internacionalizaciju. Rezultati projekta bit će raspoređeni na tvrtke članice u industrijskom klasteru IUC Syd, te na druge poslovne mreže i industrijske organizacije. Partneri projektne suradnje u svojim će organizacijama donijeti svoja znanja i iskustva iz projekta. 30 tvrtki izrazilo je interes za sudjelovanje u projektu. Poduzeća koja sudjeluju imaju ukupno 689 zaposlenika, od kojih su 88 (13 %) žene i 601 (87 %) muškarci. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Οι βιομηχανικές εταιρείες υφίστανται σήμερα ακραίες πιέσεις για να ανταγωνιστούν στη διεθνή αγορά. Η βιομηχανική στρατηγική της σουηδικής κυβέρνησης — «Έξυπνη βιομηχανία» — προσδιορίζει βασικούς τομείς που σχετίζονται με την ανάπτυξη και την ανάπτυξη της σουηδικής βιομηχανίας. Το έργο «Smart industrikompetens» θα συμβάλει με νέες γνώσεις και κατευθυντήριες γραμμές για την ενίσχυση των βιομηχανικών επιχειρήσεων σε σχέση με τη στρατηγική της κυβέρνησης. Η στρατηγική περιφερειακής ανάπτυξης του Skåne αναδεικνύει πολλές περιφερειακές προκλήσεις, αλλά επισημαίνει επίσης τις δυνατότητες. Η Skåne έχει έναν νέο και αυξανόμενο ποικιλόμορφο πληθυσμό και η προσφορά ικανοτήτων αποτελεί βασική πτυχή για τις βιομηχανικές επιχειρήσεις. Η ανακάλυψη και ο εντοπισμός αχρησιμοποίητων δεξιοτήτων και εμπειρογνωμοσύνης μεταξύ ομάδων που δεν έχουν ακόμη ενταχθεί στην απασχόληση στην περιοχή, καθώς και η φροντίδα και η ανάπτυξη δεξιοτήτων και εμπειρογνωμοσύνης που υπάρχουν ήδη εντός της επιχείρησης, αποτελούν αποφασιστικούς παράγοντες για τη συνέχιση της ανάπτυξης, της ανάπτυξης και της ανταγωνιστικότητας. Η συμμετοχή είναι καίριας σημασίας. Με μια οικονομία με γνώμονα την καινοτομία που αλλάζει συνεχώς, είναι υψίστης σημασίας να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι στην ανάπτυξη και την ανάπτυξη της εταιρείας. Το έργο «Smart industrikompetens» θα αυξήσει τις ικανότητες των εργαζομένων των συμμετεχουσών εταιρειών και θα βελτιώσει τις ικανότητες των εργαζομένων να προσαρμόζονται και να αλλάζουν όταν χρειάζεται. Το σχέδιο θα παρέχει επίσης στις συμμετέχουσες εταιρείες γνώσεις και συμβουλές για την προσέγγιση ζητημάτων όπως η πολυμορφία και η απαγόρευση των διακρίσεων, τα οποία στη συνέχεια θα βοηθήσουν στην αύξηση των ικανοτήτων συνεργασίας με την καινοτομία και τη διεθνοποίηση. Το σχέδιο θα αντιμετωπίσει ήδη διαπιστωθείσα ανάγκη ανάπτυξης στρατηγικών δεξιοτήτων και προσφοράς ικανοτήτων και θα περιλαμβάνει χαρτογράφηση, ανάλυση και προσπάθειες για τη βελτίωση των ικανοτήτων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε ατομικό επίπεδο. Όλοι οι εργαζόμενοι των συμμετεχουσών εταιρειών θα συμμετάσχουν σε εργαστήρια στρατηγικής για την ιδιοκτησία, τη δέσμευση και την κατανόηση της αναπτυξιακής στρατηγικής της εταιρείας, και θα αποκτήσουν ατομικές δεξιότητες που ενισχύουν το άτομο και είναι σύμφωνες με τις στρατηγικές της εταιρείας. Η διοίκηση της εταιρείας πραγματοποιεί αναλύσεις ανάπτυξης και συμμετέχει σε συναντήσεις δικτύωσης με άλλες εταιρείες. Οι δραστηριότητες στο πλαίσιο του σχεδίου θα ενσωματώσουν την κουλτούρα του χώρου εργασίας, την εταιρική στρατηγική, την πολυμορφία και την απαγόρευση των διακρίσεων, καθώς και τη διαδικασία παροχής ικανοτήτων σύμφωνα με το σουηδικό πρότυπο SS 624 070, το οποίο θα αποτελέσει υποστήριξη στη διαδικασία εργασίας. Το πρότυπο και η διαδικασία θα αποτελέσουν εναπομείναντα εργαλείο για τις συμμετέχουσες εταιρείες. Η αξιολόγηση του έργου θα επικεντρωθεί στις προσπάθειες αύξησης των δεξιοτήτων και προσαρμοστικότητας των εργαζομένων, καθώς και στην αύξηση των γνώσεων και των αλλαγών στάσης σε θέματα πολυμορφίας και μη διακριτικής μεταχείρισης εντός των εταιρειών, ώστε να αυξηθεί η ικανότητα καινοτομίας και διεθνοποίησης. Τα αποτελέσματα του έργου θα διαδοθούν στις εταιρείες-μέλη του βιομηχανικού συγκροτήματος IUC Syd, καθώς και σε άλλα επιχειρηματικά δίκτυα και βιομηχανικούς οργανισμούς. Οι εταίροι συνεργασίας του σχεδίου θα μεταφέρουν τις γνώσεις και την εμπειρία τους από το σχέδιο στους αντίστοιχους οργανισμούς τους. 30 εταιρείες έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον να συμμετάσχουν στο έργο. Οι συμμετέχουσες εταιρείες απασχολούν συνολικά 689 εργαζόμενους, εκ των οποίων 88 (13 %) γυναίκες και 601 (87 %) άνδρες. (Greek)
13 August 2022
0 references
Priemyselné spoločnosti sú dnes pod mimoriadnym tlakom, aby konkurovali na medzinárodnom trhu. Priemyselná stratégia švédskej vlády – „Inteligentný priemysel“ – identifikuje kľúčové oblasti, ktoré sú relevantné pre rast a rozvoj švédskeho priemyslu. Projekt „Smart industrikompetens“ prispeje novými poznatkami a usmerneniami k posilneniu priemyselných spoločností v súvislosti so stratégiou vlády. Stratégia regionálneho rozvoja Skåne prináša mnohé regionálne výzvy, ale poukazuje aj na možnosti. Skåne má mladé a rastúce rozmanité obyvateľstvo a ponuka kompetencií je pre priemyselné spoločnosti kľúčovým aspektom. Objavovanie a identifikácia nevyužitých zručností a odborných znalostí medzi skupinami, ktoré ešte nenastúpili do zamestnania v regióne, ako aj starostlivosť a rozvoj zručností a odborných znalostí, ktoré už existujú v rámci spoločnosti, sa stávajú rozhodujúcimi faktormi pre pokračujúci rast, rozvoj a konkurencieschopnosť. Účasť je kľúčová. S ekonomikou založenou na inováciách, ktorá sa neustále mení, je nanajvýš dôležité, aby sa všetci zamestnanci podieľali na raste a rozvoji spoločnosti. Projekt „Inteligentné industrikompetens“ zvýši kompetenciu zamestnancov zúčastnených spoločností a v prípade potreby zlepší schopnosť zamestnancov prispôsobiť sa a meniť sa. Projekt tiež poskytne zúčastneným spoločnostiam znalosti a poradenstvo v otázkach, ako je rozmanitosť a nediskriminácia, ktoré potom pomôžu zvýšiť schopnosti pracovať s inováciou a internacionalizáciou. Projekt sa bude zaoberať už zistenou potrebou rozvoja strategických zručností a ponuky kompetencií a bude zahŕňať mapovanie, analýzu a úsilie o zlepšenie kompetencií na strategickej aj individuálnej úrovni. Všetci zamestnanci zúčastnených spoločností sa zúčastnia na strategických workshopoch pre vlastníctvo, angažovanosť a pochopenie stratégie rozvoja spoločnosti a získajú individuálne zručnosti, ktoré posilnia jednotlivca a ktoré sú v súlade so stratégiami spoločnosti. Vedenie spoločnosti vykonáva analýzy rastu a zúčastňuje sa na sieťových stretnutiach s inými spoločnosťami. Aktivity v projekte budú integrovať kultúru pracoviska, podnikovú stratégiu, rozmanitosť a nediskrimináciu a proces zásobovania kompetenciou podľa švédskej normy SS 624 070, ktorá sa stane podporou v pracovnom procese. Štandard a proces budú zostávajúcim nástrojom pre zúčastnené spoločnosti. Hodnotenie projektu sa zameria na úsilie o zvýšenie zručností a prispôsobivosti zamestnancov, ako aj na zvýšenie vedomostí a zmien postojov v otázkach rozmanitosti a nediskriminácie v rámci spoločností s cieľom zvýšiť kapacitu pre inovácie a internacionalizáciu. Výsledky projektu sa rozšíria medzi členské spoločnosti v priemyselných klastroch IUC Syd a ďalšie obchodné siete a priemyselné organizácie. Partneri projektovej spolupráce prinesú svoje znalosti a skúsenosti z projektu vo svojich príslušných organizáciách. 30 spoločností vyjadrilo záujem o účasť na projekte. Zúčastnené spoločnosti majú spolu 689 zamestnancov, z toho 88 (13 %) žien a 601 (87 %) mužov. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Teollisuusyrityksiin kohdistuu nykyään äärimmäisiä paineita kilpailla kansainvälisillä markkinoilla. Ruotsin hallituksen teollisuusstrategiassa ”Smart industri” määritellään Ruotsin teollisuuden kasvun ja kehityksen kannalta keskeiset alat. Älykäs industrikompetens -hanke edistää uuden tietämyksen ja suuntaviivojen avulla teollisuusyritysten vahvistamista hallituksen strategian yhteydessä. Skånen aluekehitysstrategia poistaa monia alueellisia haasteita, mutta tuo esiin myös mahdollisuuksia. Skånella on nuori ja kasvava väestönosaaminen, ja osaaminen on keskeinen näkökohta teollisuusyrityksille. Käyttämättömien taitojen ja asiantuntemuksen löytäminen ja tunnistaminen niiden ryhmien keskuudessa, jotka eivät ole vielä tulleet työhön alueella, sekä yrityksen jo olemassa olevien taitojen ja asiantuntemuksen hoitaminen ja kehittäminen ovat ratkaisevia tekijöitä kasvun, kehityksen ja kilpailukyvyn jatkumiselle. Osallistuminen on keskeistä. Jatkuvasti muuttuvan innovaatiovetoisen talouden myötä on äärimmäisen tärkeää, että kaikki työntekijät osallistuvat yrityksen kasvuun ja kehittämiseen. Smart industrikompetens -hanke lisää osallistuvien yritysten työntekijöiden osaamista sekä parantaa työntekijöiden kykyä sopeutua ja muuttaa tarvittaessa. Hanke tarjoaa myös osallistuville yrityksille tietoa ja neuvontaa moninaisuuteen ja syrjimättömyyteen liittyvissä kysymyksissä, mikä auttaa parantamaan kykyä työskennellä innovoinnin ja kansainvälistymisen parissa. Hankkeessa käsitellään jo havaittua strategisen osaamisen kehittämisen ja osaamisen tarjonnan tarvetta, ja siihen sisältyy kartoitus, analyysi ja pyrkimykset osaamisen parantamiseksi sekä strategisella että yksilöllisellä tasolla. Kaikki osallistuvien yritysten työntekijät osallistuvat strategiatyöpajoihin, joissa käsitellään yrityksen kehitysstrategian omistajuutta, sitoutumista ja ymmärtämistä, ja hankitaan yksilöllisiä taitoja, jotka vahvistavat yksilöä ja ovat yrityksen strategioiden mukaisia. Yhtiön johto tekee kasvuanalyysejä ja osallistuu verkostoitumiseen muiden yritysten kanssa. Hankkeessa yhdistyvät työkulttuuri, yritysstrategia, monimuotoisuus ja syrjimättömyys sekä ruotsalaisen standardin SS 624 070 mukainen osaamisen tarjontaprosessi, josta tulee työprosessin apuväline. Standardi ja prosessi ovat osallistuvien yritysten jäljellä oleva väline. Hankkeen arvioinnissa keskitytään työntekijöiden osaamisen ja sopeutumiskyvyn lisäämiseen sekä tiedon ja asenteiden muuttumiseen monimuotoisuudessa ja syrjimättömyydessä yrityksissä innovaatio- ja kansainvälistymisvalmiuksien lisäämiseksi. Hankkeen tulokset levitetään teollisuusklustereiden IUC Sydin jäsenyrityksiin sekä muihin yritysverkostoihin ja teollisuusorganisaatioihin. Hankeyhteistyökumppanit tuovat hankkeeseen liittyvää tietämystään ja kokemustaan omissa organisaatioissaan. 30 yritystä on ilmaissut kiinnostuksensa osallistua hankkeeseen. Osallistuvilla yrityksillä on yhteensä 689 työntekijää, joista 88 (13 %) naisia ja 601 (87 %) on miehiä. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Obecnie przedsiębiorstwa przemysłowe znajdują się pod ogromną presją, aby konkurować na rynku międzynarodowym. Strategia przemysłowa szwedzkiego rządu – „Inteligentny przemysł” – określa kluczowe obszary, które są istotne dla wzrostu i rozwoju szwedzkiego przemysłu. Projekt „Smart industrikompetens” przyczyni się do rozwoju nowej wiedzy i wytycznych w celu wzmocnienia przedsiębiorstw przemysłowych w związku ze strategią rządu. Strategia rozwoju regionalnego Skåne podnosi wiele wyzwań regionalnych, ale także wskazuje na możliwości. Skåne ma młodą i rosnącą różnorodność populacji i podaży kompetencji jest kluczowym aspektem dla przedsiębiorstw przemysłowych. Odkrywanie i identyfikowanie niewykorzystanych umiejętności i wiedzy fachowej wśród grup, które nie podjęły jeszcze zatrudnienia w regionie, a także dbanie o i rozwijanie umiejętności i wiedzy fachowej, które już istnieją w przedsiębiorstwie, stają się czynnikami decydującymi o ciągłym wzroście, rozwoju i konkurencyjności. Udział jest kluczowy. Dzięki gospodarce opartej na innowacjach, która stale się zmienia, sprawą najwyższej wagi jest zaangażowanie wszystkich pracowników we wzrost i rozwój firmy. Projekt „Smart industrikompetens” zwiększy kompetencje pracowników uczestniczących firm, a także poprawi umiejętności pracowników w zakresie adaptacji i zmiany w razie potrzeby. Projekt zapewni również uczestniczącym przedsiębiorstwom wiedzę i doradztwo w zakresie takich kwestii, jak różnorodność i niedyskryminacja, co pomoże w zwiększeniu zdolności do pracy z innowacjami i umiędzynarodowieniem. Projekt będzie uwzględniał już zidentyfikowaną potrzebę strategicznego rozwoju umiejętności i podaży kompetencji oraz obejmuje mapowanie, analizę i wysiłki na rzecz poprawy kompetencji zarówno na poziomie strategicznym, jak i indywidualnym. Wszyscy pracownicy uczestniczących firm wezmą udział w warsztatach strategicznych dotyczących własności, zaangażowania i zrozumienia strategii rozwoju firmy, a także zdobędą indywidualne umiejętności, które wzmacniają jednostkę i są zgodne ze strategiami firmy. Kierownictwo firmy wykonuje analizy wzrostu i uczestniczy w spotkaniach networkingowych z innymi firmami. Działania w ramach projektu będą obejmować kulturę w miejscu pracy, strategię korporacyjną, różnorodność i kwestie niedyskryminacji oraz proces dostarczania kompetencji zgodnie ze szwedzką normą SS 624 070, która stanie się wsparciem w procesie pracy. Norma i proces będą pozostałym narzędziem dla uczestniczących przedsiębiorstw. Ocena projektu skoncentruje się na wysiłkach na rzecz zwiększenia umiejętności i zdolności adaptacyjnych pracowników, a także na zwiększeniu wiedzy i nastawienia w kwestiach różnorodności i niedyskryminacji w przedsiębiorstwach, w celu zwiększenia zdolności do innowacji i umiędzynarodowienia. Wyniki projektu zostaną przekazane firmom należącym do klastrów przemysłowych IUC Syd oraz innym sieciom biznesowym i organizacjom przemysłowym. Partnerzy współpracujący w ramach projektu wniosą swoją wiedzę i doświadczenie z projektu do swoich organizacji. 30 firm wyraziło zainteresowanie udziałem w projekcie. Przedsiębiorstwa uczestniczące zatrudniają łącznie 689 pracowników, z czego 88 (13 %) kobiet i 601 (87 %) to mężczyźni. (Polish)
13 August 2022
0 references
Az ipari vállalatokra ma rendkívüli nyomás nehezedik, hogy versenyezzenek a nemzetközi piacon. A svéd kormány iparstratégiája – „Smart industri” – azonosítja azokat a kulcsfontosságú területeket, amelyek fontosak a svéd ipar növekedése és fejlődése szempontjából. Az „Intelligens industrikompetens” projekt új ismeretekkel és iránymutatásokkal járul hozzá az ipari vállalatok megerősítéséhez a kormány stratégiájával összefüggésben. A Skåne regionális fejlesztési stratégiája számos regionális kihívást old meg, de rámutat a lehetőségekre is. Skåne fiatal és egyre változatosabb népességgel rendelkezik, és az ipari vállalatok számára kulcsfontosságú szempont a kompetenciaellátás. A régióban még nem foglalkoztatott csoportok fel nem használt készségeinek és szakértelmének feltárása és azonosítása, valamint a vállalaton belül már meglévő készségek és szakértelem gondozása és fejlesztése döntő tényezővé válik a folyamatos növekedés, fejlődés és versenyképesség szempontjából. A részvétel kulcsfontosságú. A folyamatosan változó innovációorientált gazdasággal rendkívül fontos, hogy minden munkavállaló részt vegyen a vállalat növekedésében és fejlődésében. Az „Intelligens industrikompetens” projekt növelni fogja a részt vevő vállalatok munkavállalóinak szakértelmét, valamint javítani fogja a munkavállalók azon képességét, hogy szükség esetén alkalmazkodjanak és megváltozzanak. A projekt emellett ismereteket és tanácsokat fog nyújtani a részt vevő vállalatok számára az olyan témákkal kapcsolatban, mint a sokszínűség és a megkülönböztetésmentesség, ami elősegíti majd az innovációval és a nemzetközivé válással kapcsolatos megnövekedett képességeket. A projekt egy már azonosított stratégiai készségfejlesztési és kompetenciakínálati igényt fog kielégíteni, és magában foglalja a stratégiai és egyéni szintű kompetenciafejlesztés, elemzés és erőfeszítések feltérképezését, elemzését és erőfeszítéseit. A részt vevő vállalatok minden alkalmazottja részt vesz a vállalat fejlesztési stratégiájának tulajdonlását, elkötelezettségét és megértését célzó stratégiai workshopokon, és olyan egyéni készségeket szerez, amelyek erősítik az egyént, és összhangban vannak a vállalat stratégiáival. A vállalatvezetés növekedési elemzéseket végez, és részt vesz más cégekkel való hálózatépítési találkozókon. A projekt keretében végzett tevékenységek integrálják a munkahelyi kultúrát, a vállalati stratégiát, a sokszínűséggel és a megkülönböztetésmentességgel kapcsolatos kérdéseket, valamint a svéd SS 624 070 szabvány szerinti kompetenciaellátási folyamatot, amely a munkafolyamat egyik kiegészítője lesz. A szabvány és a folyamat a részt vevő vállalatok számára megmaradó eszköz lesz. A projektértékelés középpontjában a munkavállalók készségeinek és alkalmazkodóképességének növelése, valamint a sokszínűséggel és a megkülönböztetésmentességgel kapcsolatos, a vállalatokon belüli fokozott tudás- és attitűdbeli változások állnak majd annak érdekében, hogy növeljék az innovációs kapacitást és a nemzetközivé válást. A projekt eredményeit eljuttatják az ipari klaszterek IUC Syd tagvállalataihoz, valamint más üzleti hálózatokhoz és ipari szervezetekhez. A projektegyüttműködési partnerek a projekttel kapcsolatos ismereteiket és tapasztalataikat saját szervezeteikbe juttatják. 30 vállalat jelezte, hogy részt kíván venni a projektben. A részt vevő vállalatok összesen 689 alkalmazottat foglalkoztatnak, közülük 88 (13%) nő és 601 (87%) férfi. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Průmyslové společnosti jsou dnes pod extrémním tlakem, aby si konkurovaly na mezinárodním trhu. Průmyslová strategie švédské vlády – „Smart industri“ – určuje klíčové oblasti, které jsou důležité pro růst a rozvoj švédského průmyslu. Projekt „Inteligentní industrikompetens“ přispěje novými znalostmi a pokyny k posílení průmyslových podniků v souvislosti se strategií vlády. Strategie regionálního rozvoje Skåne s sebou nese mnoho regionálních výzev, poukazuje však také na možnosti. Skåne má mladé a rostoucí různorodé obyvatelstvo a dodávky kompetencí jsou klíčovým aspektem průmyslových podniků. Objevování a identifikace nevyužitých dovedností a odborných znalostí mezi skupinami, které dosud nevstoupily do zaměstnání v regionu, jakož i péče o dovednosti a odborné znalosti, které již v rámci podniku existují, se stávají rozhodujícími faktory pro další růst, rozvoj a konkurenceschopnost. Účast je klíčová. S inovačně orientovanou ekonomikou, která se neustále mění, je nanejvýš důležité, aby se všichni zaměstnanci podíleli na růstu a rozvoji společnosti. Projekt „Inteligentní průmyslové kompetence“ zvýší kompetence zaměstnanců zúčastněných společností a zlepší schopnosti zaměstnanců přizpůsobit se a v případě potřeby změnit. Projekt rovněž poskytne zúčastněným společnostem znalosti a poradenství v otázkách, jako je rozmanitost a nediskriminace, které pak pomohou zvýšit schopnosti pracovat s inovacemi a internacionalizací. Projekt bude řešit již zjištěnou potřebu rozvoje strategických dovedností a poskytování kompetencí a zahrnuje mapování, analýzu a úsilí o zlepšení kompetencí na strategické i individuální úrovni. Všichni zaměstnanci zúčastněných společností se zúčastní strategických workshopů pro vlastnictví, angažovanost a pochopení rozvojové strategie společnosti a získají individuální dovednosti, které posilují jednotlivce a které jsou v souladu se strategiemi společnosti. Vedení společnosti provádí analýzy růstu a podílí se na navazování kontaktů s ostatními společnostmi. Aktivity v rámci projektu budou integrovat kulturu pracoviště, firemní strategii, otázky rozmanitosti a nediskriminace a proces dodávek kompetencí podle švédského standardu SS 624 070, který se stane podporou v pracovním procesu. Standard a proces budou zbývajícím nástrojem pro zúčastněné společnosti. Hodnocení projektu se zaměří na úsilí o zvýšení dovedností a přizpůsobivosti zaměstnanců a zvýšené změny znalostí a postojů v otázkách rozmanitosti a nediskriminace v rámci společností s cílem zvýšit kapacitu pro inovace a internacionalizaci. Výsledky projektu budou šířeny do členských společností v průmyslových klastrech IUC Syd a do dalších obchodních sítí a průmyslových organizací. Partneři projektové spolupráce přinesou své znalosti a zkušenosti z projektu ve svých příslušných organizacích. Zájem o účast na projektu vyjádřilo 30 společností. Zúčastněné společnosti mají celkem 689 zaměstnanců, z nichž 88 (13 %) žen a 601 (87 %) jsou muži. (Czech)
13 August 2022
0 references
Rūpniecības uzņēmumi šodien ir pakļauti ārkārtējam spiedienam konkurēt starptautiskajā tirgū. Zviedrijas valdības rūpniecības stratēģijā “Viedā rūpniecība” ir noteiktas galvenās jomas, kas ir būtiskas Zviedrijas rūpniecības izaugsmei un attīstībai. Projekts “Smart industrikompetens” sniegs ieguldījumu ar jaunām zināšanām un vadlīnijām, lai stiprinātu rūpniecības uzņēmumus saistībā ar valdības stratēģiju. Skåne reģionālās attīstības stratēģija paceļ daudzas reģionālas problēmas, bet arī norāda uz iespējām. Skåne ir jauna un arvien daudzveidīga iedzīvotāju un kompetences piedāvājums ir galvenais aspekts rūpniecības uzņēmumiem. Neizmantoto prasmju un zināšanu atklāšana un apzināšana starp grupām, kas vēl nav uzsākušas darbu reģionā, kā arī rūpes par uzņēmumā jau pastāvošajām prasmēm un zināšanām un to attīstīšana, kļūst par noteicošajiem faktoriem, lai turpinātu izaugsmi, attīstību un konkurētspēju. Būtiska nozīme ir līdzdalībai. Ar inovāciju virzītu ekonomiku, kas nepārtraukti mainās, ir ārkārtīgi svarīgi, lai visi darbinieki būtu iesaistīti uzņēmuma izaugsmē un attīstībā. Projekts “Smart industrikompetens” palielinās iesaistīto uzņēmumu darbinieku kompetenci, kā arī uzlabos darbinieku spējas pielāgoties un mainīties, ja nepieciešams. Projekts arī sniegs iesaistītajiem uzņēmumiem zināšanas un konsultācijas par tādu jautājumu risināšanu kā dažādība un nediskriminācija, kas pēc tam palīdzēs palielināt spējas strādāt ar inovācijām un internacionalizāciju. Projekts risinās jau apzināto vajadzību pēc stratēģisko prasmju attīstīšanas un kompetences nodrošināšanas un ietvers kartēšanu, analīzi un centienus uzlabot kompetenci gan stratēģiskā, gan individuālā līmenī. Visi iesaistīto uzņēmumu darbinieki piedalīsies stratēģijas semināros par īpašumtiesībām, apņemšanos un izpratni par uzņēmuma attīstības stratēģiju, kā arī iegūs individuālas prasmes, kas stiprina indivīdu un atbilst uzņēmuma stratēģijām. Uzņēmuma vadība veic izaugsmes analīzi un piedalās kontaktu veidošanas sanāksmēs ar citiem uzņēmumiem. Projekta aktivitātēs tiks integrēta darba kultūra, korporatīvā stratēģija, dažādība un nediskriminācija, kā arī kompetences nodrošināšanas process saskaņā ar Zviedrijas standartu SS 624 070, kas kļūs par atbalstu darba procesā. Standarts un process būs atlikušie instrumenti iesaistītajiem uzņēmumiem. Projekta izvērtējumā galvenā uzmanība tiks pievērsta darbinieku prasmju un pielāgošanās spēju palielināšanai, kā arī zināšanu un attieksmes izmaiņām daudzveidībā un nediskriminēšanas jautājumos uzņēmumos, lai palielinātu inovācijas un internacionalizācijas spējas. Projekta rezultāti tiks izplatīti starp industriālo klasteru IUC Syd dalībuzņēmumiem un citiem biznesa tīkliem un rūpniecības organizācijām. Projekta sadarbības partneri sniegs savas zināšanas un pieredzi no projekta attiecīgajās organizācijās. 30 uzņēmumi ir izrādījuši interesi piedalīties projektā. Iesaistītajiem uzņēmumiem kopumā ir 689 darbinieki, no kuriem 88 (13 %) un 601 (87 %) ir vīrieši. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá brú mór ar chuideachtaí tionsclaíocha inniu dul san iomaíocht ar an margadh idirnáisiúnta. Aithníonn straitéis tionscail rialtas na Sualainne — “Smart industri” — príomhréimsí atá ábhartha d’fhás agus d’fhorbairt thionscal na Sualainne. Cuirfidh an tionscadal “Smart industrikompetens” le heolas agus treoirlínte nua chun cuideachtaí tionsclaíocha a neartú i ndáil le straitéis an rialtais. Ardaíonn straitéis forbartha réigiúnaí Skåne dúshláin réigiúnacha go leor, ach cuireann sé féidearthachtaí in iúl freisin. Skåne Tá daonra óg agus ag fás éagsúla agus tá soláthar inniúlachta ina ghné lárnach do na cuideachtaí tionsclaíocha. Na scileanna agus an saineolas nár úsáideadh a aimsiú agus a shainaithint i measc grúpaí nach bhfuil ag dul i mbun fostaíochta sa réigiún go fóill, chomh maith le cúram a thabhairt do scileanna agus saineolas atá ann cheana laistigh den chuideachta agus iad a fhorbairt, tá siad ag éirí ina bhfachtóirí maidir le fás, forbairt agus iomaíochas leanúnach. Tá rannpháirtíocht ríthábhachtach. Le geilleagar nuálaíocht-tiomáinte a athraíonn go leanúnach tá sé ríthábhachtach go mbeadh gach fostaí a bhfuil baint acu le fás agus forbairt na cuideachta. Méadóidh an tionscadal “Smart industrikompetens” inniúlacht i measc fostaithe cuideachtaí rannpháirteacha chomh maith le feabhas a chur ar chumas na bhfostaithe oiriúnú agus athrú nuair is gá. Cuirfidh an tionscadal eolas agus comhairle ar fáil do chuideachtaí rannpháirteacha maidir le dul i ngleic le saincheisteanna amhail éagsúlacht agus neamh-idirdhealú, rud a chuideoidh ansin le cumas méadaithe chun oibriú le nuálaíocht agus le hidirnáisiúnú. Tabharfaidh an tionscadal aghaidh ar riachtanas forbartha scileanna straitéiseacha agus soláthair inniúlachta atá aitheanta cheana féin agus áirítear leis mapáil, anailís agus iarrachtaí chun inniúlacht a fheabhsú ar an leibhéal straitéiseach agus ar an leibhéal aonair araon. Glacfaidh fostaithe uile na gcuideachtaí rannpháirteacha páirt i gceardlanna straitéise maidir le húinéireacht, tiomantas agus tuiscint ar straitéis forbartha na cuideachta, agus gheobhaidh siad scileanna aonair a neartaíonn an duine aonair agus atá ag teacht le straitéisí na cuideachta. Déanann bainistíocht na cuideachta anailísí fáis agus glacann siad páirt i gcruinnithe líonraithe le cuideachtaí eile. Leis na gníomhaíochtaí sa tionscadal, déanfar comhtháthú ar chultúr an ionaid oibre, ar straitéis chorparáideach, ar éagsúlacht agus ar shaincheisteanna neamh-idirdhealaithe, agus ar an bpróiseas soláthair inniúlachta de réir chaighdeán SS 624 070 na Sualainne, caighdeán a bheidh ina chabhair sa phróiseas oibre. Beidh an caighdeán agus an próiseas ina uirlis eile do na cuideachtaí rannpháirteacha. Díreoidh meastóireacht an tionscadail ar iarrachtaí scileanna méadaithe agus ar inoiriúnaitheacht na bhfostaithe, agus ar athruithe méadaithe eolais agus dearcthaí ar shaincheisteanna éagsúlachta agus neamh-idirdhealaithe laistigh de na cuideachtaí, chun cumas nuálaíochta agus idirnáisiúnaithe a mhéadú. Scaipfear torthaí an tionscadail chuig na ballchuideachtaí sna Braislí Tionsclaíocha IUC Syd, agus chuig líonraí gnó agus eagraíochtaí tionsclaíocha eile. Tabharfaidh comhpháirtithe comhair an tionscadail a gcuid eolais agus taithí ón tionscadal ina n-eagraíochtaí faoi seach. Tá suim léirithe ag 30 cuideachta páirt a ghlacadh sa tionscadal. Tá 689 bhfostaí san iomlán ag na cuideachtaí rannpháirteacha, ar fir 88 (13 %) bean agus 601 (87 %) díobh. (Irish)
13 August 2022
0 references
Industrijska podjetja so danes pod izjemnim pritiskom, da konkurirajo na mednarodnem trgu. V industrijski strategiji švedske vlade „Pametna industrija“ so opredeljena ključna področja, ki so pomembna za rast in razvoj švedske industrije. Projekt „Pametna industrikompetens“ bo prispeval z novim znanjem in smernicami za krepitev industrijskih podjetij v povezavi z vladno strategijo. Strategija regionalnega razvoja Skåne odpira številne regionalne izzive, vendar opozarja tudi na možnosti. Skåne ima mlado in vse bolj raznoliko prebivalstvo, ponudba kompetenc pa je ključni vidik za industrijska podjetja. Odkrivanje in prepoznavanje neizkoriščenih znanj in spretnosti ter strokovnega znanja med skupinami, ki se še niso zaposlile v regiji, ter skrb za in razvijanje znanj in spretnosti, ki že obstajajo v podjetju, postajajo odločilni dejavniki za nadaljnjo rast, razvoj in konkurenčnost. Sodelovanje je ključnega pomena. Z gospodarstvom, ki temelji na inovacijah in se nenehno spreminja, je izjemno pomembno, da so vsi zaposleni vključeni v rast in razvoj podjetja. Projekt „Pametna industrikompetens“ bo povečal usposobljenost zaposlenih v sodelujočih podjetjih ter izboljšal sposobnost zaposlenih za prilagajanje in spreminjanje, kadar je to potrebno. Projekt bo sodelujočim podjetjem zagotovil tudi znanje in nasvete o obravnavanju vprašanj, kot sta raznolikost in nediskriminacija, kar bo pripomoglo k povečanju sposobnosti za delo z inovacijami in internacionalizacijo. Projekt bo obravnaval že ugotovljeno potrebo po razvoju strateških znanj in spretnosti ter zagotavljanju kompetenc ter vključeval kartiranje, analizo in prizadevanja za izboljšanje usposobljenosti na strateški in individualni ravni. Vsi zaposleni v sodelujočih podjetjih bodo sodelovali na strateških delavnicah za lastništvo, zavezanost in razumevanje razvojne strategije podjetja ter pridobili individualne spretnosti, ki krepijo posameznika in so v skladu s strategijami podjetja. Vodstvo podjetja izvaja analize rasti in sodeluje na srečanjih za mreženje z drugimi podjetji. Dejavnosti v projektu bodo vključevale kulturo delovnega mesta, korporativno strategijo, raznolikost in nediskriminacijo ter proces zagotavljanja kompetenc v skladu s švedskim standardom SS 624 070, ki bo postal podpora v delovnem procesu. Standard in proces bosta ostala orodje za udeležena podjetja. Ocena projekta bo osredotočena na prizadevanja za povečanje usposobljenosti in prilagodljivosti zaposlenih ter na povečanje znanja in sprememb odnosa na področju raznolikosti in nediskriminacije v podjetjih, da se poveča zmogljivost za inovacije in internacionalizacijo. Rezultati projekta se bodo razširili na družbe, ki so članice IUC Syd, ter na druge poslovne mreže in industrijske organizacije. Partnerji za projektno sodelovanje bodo svoje znanje in izkušnje iz projekta prinesli v svoje organizacije. 30 podjetij je izrazilo zanimanje za sodelovanje v projektu. Udeležena podjetja imajo skupaj 689 zaposlenih, od tega 88 (13 %) žensk in 601 (87 %) moških. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Днес промишлените предприятия са подложени на изключителен натиск да се конкурират на международния пазар. Промишлената стратегия на шведското правителство — „Интелигентна промишленост“ — определя ключови области, които са от значение за растежа и развитието на шведската промишленост. Проектът „Smart industrikompetens“ ще допринесе с нови знания и насоки за укрепване на промишлените предприятия във връзка със стратегията на правителството. Стратегията за регионално развитие на Skåne повдига много регионални предизвикателства, но също така посочва възможности. Skåne има младо и нарастващо разнообразно население и предлагането на компетентности е ключов аспект за промишлените предприятия. Откриването и идентифицирането на неизползвани умения и експертен опит сред групите, които все още не са започнали работа в региона, както и грижата за и развитието на уменията и експертните познания, които вече съществуват в компанията, се превръщат в решаващи фактори за продължаване на растежа, развитието и конкурентоспособността. Участието е от ключово значение. С икономика, ориентирана към иновациите, която непрекъснато се променя, от първостепенно значение е всички служители да участват в растежа и развитието на дружеството. Проектът „Smart industrikompetens“ ще повиши компетентността сред служителите на участващите компании, както и ще подобри способностите на служителите да се адаптират и променят, когато е необходимо. Проектът също така ще предостави на участващите компании знания и съвети по въпроси като многообразието и недискриминацията, които след това ще помогнат за повишаване на способностите за работа с иновации и интернационализация. Проектът ще отговори на вече установена необходимост от развитие на стратегически умения и предоставяне на компетентности и включва картографиране, анализ и усилия за подобряване на компетентността както на стратегическо, така и на индивидуално равнище. Всички служители на участващите компании ще участват в стратегически семинари за собственост, ангажираност и разбиране на стратегията за развитие на компанията и ще придобият индивидуални умения, които укрепват индивида и това е в съответствие със стратегиите на компанията. Ръководството на компанията прави анализи на растежа и участва в срещи в мрежа с други компании. Дейностите по проекта ще интегрират култура на работното място, корпоративна стратегия, въпроси, свързани с многообразието и недискриминацията, както и процеса на предоставяне на компетентности съгласно шведския стандарт SS 624 070, който ще се превърне в принос в работния процес. Стандартът и процесът ще бъдат оставащ инструмент за участващите дружества. Оценката на проекта ще се съсредоточи върху усилията за повишаване на уменията и адаптивността на служителите, както и върху повишените промени в знанията и нагласите в многообразието и недискриминацията в компаниите, за повишаване на капацитета за иновации и интернационализация. Резултатите от проекта ще бъдат разпространени сред дружествата, членуващи в индустриалните клъстери IUC Syd, както и до други бизнес мрежи и промишлени организации. Партньорите за сътрудничество по проекта ще внесат своите знания и опит от проекта в съответните си организации. 30 фирми са изразили интерес да участват в проекта. Участващите дружества имат общо 689 служители, от които 88 (13 %) жени и 601 (87 %) мъже. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Illum il-kumpaniji industrijali jinsabu taħt pressjoni estrema biex jikkompetu fis-suq internazzjonali. L-istrateġija industrijali tal-gvern Svediż — “Smart industri” — tidentifika oqsma ewlenin li huma rilevanti għat-tkabbir u l-iżvilupp tal-industrija Svediża. Il-proġett “Smart industrikompetens” se jikkontribwixxi b’għarfien u linji gwida ġodda biex jissaħħu l-kumpaniji industrijali b’rabta mal-istrateġija tal-gvern. L-istrateġija ta’ żvilupp reġjonali ta’ Skåne tgħolli ħafna sfidi reġjonali, iżda tindika wkoll il-possibbiltajiet. Skåne għandha popolazzjoni żagħżugħa u li qed tikber u l-provvista ta’ kompetenzi hija aspett ewlieni għall-kumpaniji industrijali. L-iskoperta u l-identifikazzjoni ta’ ħiliet u għarfien espert mhux użati fost gruppi li għadhom ma daħlux f’impjieg fir-reġjun, kif ukoll it-teħid ta’ kura u l-iżvilupp ta’ ħiliet u għarfien espert li diġà jeżistu fi ħdan il-kumpanija, qed isiru fatturi deċiżivi għat-tkabbir, l-iżvilupp u l-kompetittività kontinwi. Il-parteċipazzjoni hija kruċjali. B’ekonomija mmexxija mill-innovazzjoni li tinbidel kontinwament huwa ta ‘importanza kbira li l-impjegati kollha involuti fit-tkabbir u l-iżvilupp tal-kumpanija. Il-proġett “Smart industrikompetens” se jżid il-kompetenza fost l-impjegati tal-kumpaniji parteċipanti kif ukoll itejjeb il-kapaċitajiet tal-impjegati biex jadattaw u jinbidlu meta jkun meħtieġ. Il-proġett se jipprovdi wkoll lill-kumpaniji parteċipanti b’għarfien u pariri dwar kwistjonijiet li jersqu lejn kwistjonijiet bħad-diversità u n-nondiskriminazzjoni li mbagħad jgħinu f’kapaċitajiet akbar biex jaħdmu bl-innovazzjoni u l-internazzjonalizzazzjoni. Il-proġett se jindirizza ħtieġa diġà identifikata ta’ żvilupp ta’ ħiliet strateġiċi u provvista ta’ kompetenza u jinkludi l-immappjar, l-analiżi u l-isforzi biex tittejjeb il-kompetenza kemm fil-livell strateġiku kif ukoll f’dak individwali. L-impjegati kollha tal-kumpaniji parteċipanti se jipparteċipaw fil-workshops istrateġija għas-sjieda, l-impenn u l-fehim tal-istrateġija ta ‘żvilupp tal-kumpanija, u jiksbu ħiliet individwali li jsaħħu l-individwu u li huwa konformi mal-istrateġiji tal-kumpanija. Il-maniġment tal-kumpanija jagħmel analiżijiet tat-tkabbir u jipparteċipa f’laqgħat ta’ netwerking ma’ kumpaniji oħra. L-attivitajiet fil-proġett se jintegraw il-kultura tal-post tax-xogħol, l-istrateġija korporattiva, il-kwistjonijiet tad-diversità u n-nondiskriminazzjoni, u l-proċess tal-provvista tal-kompetenza skont l-istandard Svediż SS 624 070, li se jsir appoġġ fil-proċess tax-xogħol. L-istandard u l-proċess se jkunu għodda li jifdal għall-kumpaniji parteċipanti. L-evalwazzjoni tal-proġett se tiffoka fuq l-isforzi ta’ żieda fil-ħiliet u l-adattabilità tal-impjegati, u aktar għarfien u bidliet fl-attitudni fi kwistjonijiet ta’ diversità u nondiskriminazzjoni fi ħdan il-kumpaniji, biex tiżdied il-kapaċità għall-innovazzjoni u l-internazzjonalizzazzjoni. Ir-riżultati tal-proġett se jitqassmu lill-kumpaniji membri fir-Raggruppamenti Industrijali IUC Syd, u lil netwerks tan-negozju u organizzazzjonijiet industrijali oħra. Is-sħab fil-kooperazzjoni tal-proġett se jġibu l-għarfien u l-esperjenza tagħhom mill-proġett fl-organizzazzjonijiet rispettivi tagħhom. 30 kumpanija esprimew interess li jipparteċipaw fil-proġett. Il-kumpaniji parteċipanti għandhom total ta’ 689 impjegat, li minnhom 88 (13 %) mara u 601 (87 %) huma rġiel. (Maltese)
13 August 2022
0 references
As empresas industriais encontram-se hoje sob extrema pressão para competir no mercado internacional. A estratégia industrial do Governo sueco – «Smart industri» – identifica domínios fundamentais que são relevantes para o crescimento e o desenvolvimento da indústria sueca. O projeto «Smart industrikompetens» contribuirá com novos conhecimentos e orientações para reforçar as empresas industriais no âmbito da estratégia do governo. A estratégia de desenvolvimento regional de Skåne levanta muitos desafios regionais, mas também aponta possibilidades. Skåne tem uma população jovem e diversificada em crescimento e a oferta de competências é um aspecto fundamental para as empresas industriais. A descoberta e identificação de competências e conhecimentos não utilizados entre grupos que ainda não entraram no mercado de trabalho na região, bem como cuidar e desenvolver competências e conhecimentos que já existem na empresa, estão a tornar-se fatores decisivos para o crescimento, desenvolvimento e competitividade contínuos. A participação é fundamental. Com uma economia orientada para a inovação que muda continuamente, é de extrema importância ter todos os funcionários envolvidos no crescimento e desenvolvimento da empresa. O projeto «Smart industrikompetens» aumentará as competências dos trabalhadores das empresas participantes, bem como melhorará as capacidades dos trabalhadores para se adaptarem e mudarem quando necessário. O projeto proporcionará igualmente às empresas participantes conhecimentos e aconselhamento sobre a abordagem de questões como a diversidade e a não discriminação, o que contribuirá para aumentar as capacidades de trabalhar com a inovação e a internacionalização. O projeto abordará uma necessidade já identificada de desenvolvimento estratégico de competências e de oferta de competências e inclui o levantamento, a análise e os esforços para melhorar as competências a nível estratégico e individual. Todos os colaboradores das empresas participantes participarão em workshops de estratégia para apropriação, compromisso e compreensão da estratégia de desenvolvimento da empresa, e obterão competências individuais que fortaleçam o indivíduo e que estejam alinhadas com as estratégias da empresa. A gestão da empresa faz análises de crescimento e participa de reuniões de networking com outras empresas. As atividades do projeto integrarão a cultura do local de trabalho, a estratégia corporativa, a diversidade e as questões de não discriminação, e o processo de fornecimento de competências de acordo com a norma sueca SS 624 070, que se tornará um apoio no processo de trabalho. A norma e o processo serão um instrumento remanescente para as empresas participantes. A avaliação do projeto centrar-se-á nos esforços para aumentar as competências e a adaptabilidade dos trabalhadores e aumentar o conhecimento e as mudanças de atitude em matéria de diversidade e não discriminação nas empresas, a fim de aumentar a capacidade de inovação e internacionalização. Os resultados do projeto serão divulgados às empresas-membro da IUC Syd e a outras redes de negócios e organizações industriais. Os parceiros de cooperação do projeto contribuirão com os seus conhecimentos e experiência do projeto nas respetivas organizações. 30 empresas manifestaram interesse em participar no projecto. As empresas participantes têm um total de 689 trabalhadores, dos quais 88 (13%) mulheres e 601 (87%) homens. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Industrivirksomheder er i dag under ekstremt pres for at konkurrere på det internationale marked. Den svenske regerings industristrategi — "Smart industri" — identificerer nøgleområder, der er relevante for den svenske industris vækst og udvikling. Projektet "Smart industrikompetens" vil bidrage med ny viden og retningslinjer for at styrke industrivirksomheder i forbindelse med regeringens strategi. Skånes regionaludviklingsstrategi løfter mange regionale udfordringer, men peger også på muligheder. Skåne har en ung og voksende forskelligartet befolkning, og kompetenceudbud er et centralt aspekt for industrivirksomhederne. At opdage og identificere ubrugte færdigheder og ekspertise blandt grupper, der endnu ikke er kommet i beskæftigelse i regionen, samt at tage sig af og udvikle færdigheder og ekspertise, der allerede findes i virksomheden, er ved at blive afgørende faktorer for fortsat vækst, udvikling og konkurrenceevne. Deltagelse er afgørende. Med en innovationsdrevet økonomi, der løbende ændrer sig, er det yderst vigtigt at have alle medarbejdere involveret i virksomhedens vækst og udvikling. Projektet "Smart industrikompetens" vil øge kompetencerne blandt medarbejderne i de deltagende virksomheder samt forbedre medarbejdernes evne til at tilpasse sig og ændre sig, når det er nødvendigt. Projektet vil også give de deltagende virksomheder viden og rådgivning om håndtering af spørgsmål som mangfoldighed og ikke-forskelsbehandling, som derefter vil bidrage til at øge evnen til at arbejde med innovation og internationalisering. Projektet vil behandle et allerede identificeret behov for strategisk kompetenceudvikling og kompetenceudbud og omfatte kortlægning, analyse og indsats for at forbedre kompetencerne på både strategisk og individuelt niveau. Alle medarbejdere i de deltagende virksomheder vil deltage i strategiworkshops for ejerskab, engagement og forståelse af virksomhedens udviklingsstrategi, og få individuelle kompetencer, der styrker den enkelte og det er i overensstemmelse med virksomhedens strategier. Virksomhedens ledelse foretager vækstanalyser og deltager i netværksmøder med andre virksomheder. Aktiviteterne i projektet vil integrere arbejdspladskultur, virksomhedsstrategi, mangfoldighed og ikke-diskriminationsspørgsmål og kompetenceudbudsprocessen i henhold til den svenske standard SS 624 070, som bliver en støtte i arbejdsprocessen. Standarden og processen vil være et tilbageværende værktøj for de deltagende virksomheder. Projektevalueringen vil fokusere på indsatsen for at øge medarbejdernes færdigheder og tilpasningsevne og øge videns- og holdningsændringer i mangfoldighed og ikke-diskriminationsspørgsmål i virksomhederne for at øge innovationskapaciteten og internationaliseringen. Projektresultaterne vil blive spredt til medlemsvirksomhederne i Industrial Clusters IUC Syd og til andre erhvervsnetværk og industriorganisationer. Projektsamarbejdspartnerne vil medbringe deres viden og erfaring fra projektet i deres respektive organisationer. 30 virksomheder har udtrykt interesse for at deltage i projektet. De deltagende virksomheder har i alt 689 ansatte, heraf 88 (13 %) kvinder og 601 (87 %) mænd. (Danish)
13 August 2022
0 references
În prezent, întreprinderile industriale sunt supuse unei presiuni extreme pentru a concura pe piața internațională. Strategia industrială a guvernului suedez – „Smart industri” – identifică domenii-cheie care sunt relevante pentru creșterea și dezvoltarea industriei suedeze. Proiectul „Smart industrikompetens” va contribui cu noi cunoștințe și orientări pentru consolidarea companiilor industriale în legătură cu strategia guvernului. Strategia de dezvoltare regională a Skåne ridică multe provocări regionale, dar atrage atenția și asupra posibilităților. Skåne are o populație tânără și din ce în ce mai diversă, iar oferta de competențe este un aspect esențial pentru întreprinderile industriale. Descoperirea și identificarea competențelor și expertizei neutilizate în rândul grupurilor care nu au intrat încă în muncă în regiune, precum și îngrijirea și dezvoltarea competențelor și expertizei care există deja în cadrul companiei devin factori decisivi pentru continuarea creșterii, dezvoltării și competitivității. Participarea este esențială. Cu o economie bazată pe inovare, care se schimbă continuu, este extrem de important ca toți angajații să fie implicați în creșterea și dezvoltarea companiei. Proiectul „Smart industrikompetens” va spori competența angajaților companiilor participante și va îmbunătăți abilitățile angajaților de a se adapta și schimba atunci când este necesar. Proiectul va oferi, de asemenea, întreprinderilor participante cunoștințe și consiliere cu privire la abordarea unor probleme precum diversitatea și nediscriminarea, care vor contribui apoi la creșterea abilităților de a lucra cu inovarea și internaționalizarea. Proiectul va aborda o nevoie deja identificată de dezvoltare strategică a competențelor și de furnizare a competențelor și va include cartografierea, analiza și eforturile de îmbunătățire a competențelor atât la nivel strategic, cât și la nivel individual. Toți angajații companiilor participante vor participa la ateliere de strategie pentru proprietate, angajament și înțelegere a strategiei de dezvoltare a companiei și vor obține abilități individuale care consolidează individul și care sunt în conformitate cu strategiile companiei. Conducerea companiei face analize de creștere și participă la întâlniri de colaborare cu alte companii. Activitățile din cadrul proiectului vor integra cultura la locul de muncă, strategia corporativă, diversitatea și aspectele legate de nediscriminare, precum și procesul de furnizare a competențelor în conformitate cu standardul suedez SS 624 070, care va deveni un suppport în procesul de lucru. Standardul și procesul vor fi un instrument rămas pentru societățile participante. Evaluarea proiectului se va axa pe eforturile de sporire a competențelor și adaptabilității angajaților, precum și pe creșterea cunoștințelor și a schimbărilor de atitudine în materie de diversitate și nediscriminare în cadrul companiilor, pentru a crește capacitatea de inovare și internaționalizare. Rezultatele proiectului vor fi distribuite companiilor membre din clusterele industriale IUC Syd, precum și altor rețele de afaceri și organizații industriale. Partenerii de cooperare din cadrul proiectului își vor aduce cunoștințele și experiența din cadrul proiectului în cadrul organizațiilor lor respective. 30 de companii și-au exprimat interesul de a participa la proiect. Companiile participante au în total 689 de angajați, dintre care 88 (13 %) femei și 601 (87 %) sunt bărbați. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2016/00694
0 references