Ruitenburg Adviseurs — Accountants (Q3999848): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): Ruitenburg quer desafiar os seus colaboradores, inspirar o crescimento pessoal e motivá-los a contribuir para o sucesso partilhado a partir da sua própria qualidade. A fim de responder aos desejos e necessidades dos funcionários, é necessário ter uma imagem clara e real da capacidade física e mental dos funcionários e sua motivação no que diz respeito ao desenvolvimento da vitalidade. Com a ajuda da subvenção do FSE, Ruitenburg pretende iniciar o pr...) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ruitenburg Adviseurs — Λογιστές | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ruitenburg Rådgivere — Revisorer | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ruitenburg Neuvonantajat – Kirjanpitäjät | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Konsulenti ta’ Ruitenburg — Kontabilisti | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ruitenburg Adviseurs — Grāmatveži | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Ruitenburg Adviseurs – Účtovníci | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comhairleoirí Ruitenburg — Cuntasóirí | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Ruitenburg Poradci – účetní | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Ruitenburg Adviseurs — Contabilistas | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ruitenburgi nõustajad – raamatupidajad | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Ruitenburg tanácsadók – könyvelők | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Ruitenburg Adviseurs — Счетоводители | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Ruitenburgo patarėjai – buhalteriai | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Savjetnici u Ruitenburgu – računovođe | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ruitenburg Adviseurs – revisorer | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Consilieri Ruitenburg – Contabili | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Svetovalci v Ruitenburgu – računovodje | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Doradcy Ruitenburg – Księgowi | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999848 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999848 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999848 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999848 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999848 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999848 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999848 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999848 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999848 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999848 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999848 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999848 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999848 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999848 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999848 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999848 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999848 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999848 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999848 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999848 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999848 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999848 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999848 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Maassluis / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg wants to challenge her employees, inspire personal growth and motivate them to contribute to shared success from their own quality. In order to respond to the wishes and needs of the employees, it is necessary to have a clear and real picture of the physical and mental capacity of the employees and their motivation with regard to vitality development. With the help of the ESF grant, Ruitenburg wants to start the project a fit and vital future in which the capacity, vitality and physical health of the employees are mapped out. The project will be designed by Bewegen Werkt and will consist of the following components: 1. Setting up and conducting a questionnaire study on work ability and carrying out a Health Check on all employees with individual feedback and advice. 2. Merge the data from the study into a group report with conclusions and opinions. 3. Explanation of the results and advice at individual, departmental, branch and organisational level where concrete advice can be provided regarding appropriate follow-up activities such as training in the field of exercise, nutrition, relaxation, development, etc. Advisors of Bewegen Werkt will be used for the implementation. They provide a communication plan, conduct the questionnaire survey and the Health Checks, conduct the individual advisory interviews and process the results in an advisory report at company and establishment level. The last part consists of an explanation of the results and formulated advice, which will be given by the advisors of Bewegen Werkt to the project team. Following the results presented in the above-mentioned advisory report and discussion, Ruitenburg intends to use follow-up activities in line with the needs of the staff and the organisation. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg wants to challenge her employees, inspire personal growth and motivate them to contribute to shared success from their own quality. In order to respond to the wishes and needs of the employees, it is necessary to have a clear and real picture of the physical and mental capacity of the employees and their motivation with regard to vitality development. With the help of the ESF grant, Ruitenburg wants to start the project a fit and vital future in which the capacity, vitality and physical health of the employees are mapped out. The project will be designed by Bewegen Werkt and will consist of the following components: 1. Setting up and conducting a questionnaire study on work ability and carrying out a Health Check on all employees with individual feedback and advice. 2. Merge the data from the study into a group report with conclusions and opinions. 3. Explanation of the results and advice at individual, departmental, branch and organisational level where concrete advice can be provided regarding appropriate follow-up activities such as training in the field of exercise, nutrition, relaxation, development, etc. Advisors of Bewegen Werkt will be used for the implementation. They provide a communication plan, conduct the questionnaire survey and the Health Checks, conduct the individual advisory interviews and process the results in an advisory report at company and establishment level. The last part consists of an explanation of the results and formulated advice, which will be given by the advisors of Bewegen Werkt to the project team. Following the results presented in the above-mentioned advisory report and discussion, Ruitenburg intends to use follow-up activities in line with the needs of the staff and the organisation. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg wants to challenge her employees, inspire personal growth and motivate them to contribute to shared success from their own quality. In order to respond to the wishes and needs of the employees, it is necessary to have a clear and real picture of the physical and mental capacity of the employees and their motivation with regard to vitality development. With the help of the ESF grant, Ruitenburg wants to start the project a fit and vital future in which the capacity, vitality and physical health of the employees are mapped out. The project will be designed by Bewegen Werkt and will consist of the following components: 1. Setting up and conducting a questionnaire study on work ability and carrying out a Health Check on all employees with individual feedback and advice. 2. Merge the data from the study into a group report with conclusions and opinions. 3. Explanation of the results and advice at individual, departmental, branch and organisational level where concrete advice can be provided regarding appropriate follow-up activities such as training in the field of exercise, nutrition, relaxation, development, etc. Advisors of Bewegen Werkt will be used for the implementation. They provide a communication plan, conduct the questionnaire survey and the Health Checks, conduct the individual advisory interviews and process the results in an advisory report at company and establishment level. The last part consists of an explanation of the results and formulated advice, which will be given by the advisors of Bewegen Werkt to the project team. Following the results presented in the above-mentioned advisory report and discussion, Ruitenburg intends to use follow-up activities in line with the needs of the staff and the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg wants to challenge her employees, inspire personal growth and motivate them to contribute to shared success from their own quality. In order to respond to the wishes and needs of the employees, it is necessary to have a clear and real picture of the physical and mental capacity of the employees and their motivation with regard to vitality development. With the help of the ESF grant, Ruitenburg wants to start the project a fit and vital future in which the capacity, vitality and physical health of the employees are mapped out. The project will be designed by Bewegen Werkt and will consist of the following components: 1. Setting up and conducting a questionnaire study on work ability and carrying out a Health Check on all employees with individual feedback and advice. 2. Merge the data from the study into a group report with conclusions and opinions. 3. Explanation of the results and advice at individual, departmental, branch and organisational level where concrete advice can be provided regarding appropriate follow-up activities such as training in the field of exercise, nutrition, relaxation, development, etc. Advisors of Bewegen Werkt will be used for the implementation. They provide a communication plan, conduct the questionnaire survey and the Health Checks, conduct the individual advisory interviews and process the results in an advisory report at company and establishment level. The last part consists of an explanation of the results and formulated advice, which will be given by the advisors of Bewegen Werkt to the project team. Following the results presented in the above-mentioned advisory report and discussion, Ruitenburg intends to use follow-up activities in line with the needs of the staff and the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4632758223601455
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg veut défier ses employés, inspirer leur croissance personnelle et les motiver à contribuer au succès partagé de leur propre qualité. Afin de répondre aux souhaits et aux besoins des employés, il est nécessaire d’avoir une image claire et réelle de la capacité physique et mentale des employés et de leur motivation en ce qui concerne le développement de la vitalité. Avec l’aide de la subvention du FSE, Ruitenburg souhaite lancer le projet un avenir adapté et vital dans lequel la capacité, la vitalité et la santé physique des employés sont tracées. Le projet sera conçu par Bewegen Werkt et comprendra les éléments suivants: 1. La mise en place et la réalisation d’une étude par questionnaire sur l’aptitude au travail et la réalisation d’un bilan de santé sur tous les employés avec des commentaires et des conseils individuels. 2. Fusionner les données de l’étude dans un rapport de groupe avec des conclusions et des avis. 3. Explication des résultats et des conseils au niveau individuel, départemental, sectoriel et organisationnel où des conseils concrets peuvent être fournis concernant les activités de suivi appropriées telles que la formation dans le domaine de l’exercice, de la nutrition, de la relaxation, du développement, etc. Des conseillers de Bewegen Werkt seront utilisés pour la mise en œuvre. Ils fournissent un plan de communication, effectuent l’enquête par questionnaire et les bilans de santé, mènent les entrevues consultatives individuelles et traitent les résultats dans un rapport consultatif au niveau de l’entreprise et de l’établissement. La dernière partie consiste en une explication des résultats et des conseils formulés, qui seront donnés par les conseillers de Bewegen Werkt à l’équipe du projet. À la suite des résultats présentés dans le rapport consultatif et la discussion susmentionnés, Ruitenburg a l’intention de recourir à des activités de suivi en fonction des besoins du personnel et de l’organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg veut défier ses employés, inspirer leur croissance personnelle et les motiver à contribuer au succès partagé de leur propre qualité. Afin de répondre aux souhaits et aux besoins des employés, il est nécessaire d’avoir une image claire et réelle de la capacité physique et mentale des employés et de leur motivation en ce qui concerne le développement de la vitalité. Avec l’aide de la subvention du FSE, Ruitenburg souhaite lancer le projet un avenir adapté et vital dans lequel la capacité, la vitalité et la santé physique des employés sont tracées. Le projet sera conçu par Bewegen Werkt et comprendra les éléments suivants: 1. La mise en place et la réalisation d’une étude par questionnaire sur l’aptitude au travail et la réalisation d’un bilan de santé sur tous les employés avec des commentaires et des conseils individuels. 2. Fusionner les données de l’étude dans un rapport de groupe avec des conclusions et des avis. 3. Explication des résultats et des conseils au niveau individuel, départemental, sectoriel et organisationnel où des conseils concrets peuvent être fournis concernant les activités de suivi appropriées telles que la formation dans le domaine de l’exercice, de la nutrition, de la relaxation, du développement, etc. Des conseillers de Bewegen Werkt seront utilisés pour la mise en œuvre. Ils fournissent un plan de communication, effectuent l’enquête par questionnaire et les bilans de santé, mènent les entrevues consultatives individuelles et traitent les résultats dans un rapport consultatif au niveau de l’entreprise et de l’établissement. La dernière partie consiste en une explication des résultats et des conseils formulés, qui seront donnés par les conseillers de Bewegen Werkt à l’équipe du projet. À la suite des résultats présentés dans le rapport consultatif et la discussion susmentionnés, Ruitenburg a l’intention de recourir à des activités de suivi en fonction des besoins du personnel et de l’organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg veut défier ses employés, inspirer leur croissance personnelle et les motiver à contribuer au succès partagé de leur propre qualité. Afin de répondre aux souhaits et aux besoins des employés, il est nécessaire d’avoir une image claire et réelle de la capacité physique et mentale des employés et de leur motivation en ce qui concerne le développement de la vitalité. Avec l’aide de la subvention du FSE, Ruitenburg souhaite lancer le projet un avenir adapté et vital dans lequel la capacité, la vitalité et la santé physique des employés sont tracées. Le projet sera conçu par Bewegen Werkt et comprendra les éléments suivants: 1. La mise en place et la réalisation d’une étude par questionnaire sur l’aptitude au travail et la réalisation d’un bilan de santé sur tous les employés avec des commentaires et des conseils individuels. 2. Fusionner les données de l’étude dans un rapport de groupe avec des conclusions et des avis. 3. Explication des résultats et des conseils au niveau individuel, départemental, sectoriel et organisationnel où des conseils concrets peuvent être fournis concernant les activités de suivi appropriées telles que la formation dans le domaine de l’exercice, de la nutrition, de la relaxation, du développement, etc. Des conseillers de Bewegen Werkt seront utilisés pour la mise en œuvre. Ils fournissent un plan de communication, effectuent l’enquête par questionnaire et les bilans de santé, mènent les entrevues consultatives individuelles et traitent les résultats dans un rapport consultatif au niveau de l’entreprise et de l’établissement. La dernière partie consiste en une explication des résultats et des conseils formulés, qui seront donnés par les conseillers de Bewegen Werkt à l’équipe du projet. À la suite des résultats présentés dans le rapport consultatif et la discussion susmentionnés, Ruitenburg a l’intention de recourir à des activités de suivi en fonction des besoins du personnel et de l’organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg will ihre Mitarbeiter herausfordern, persönliches Wachstum inspirieren und sie dazu motivieren, aus eigener Qualität zum gemeinsamen Erfolg beizutragen. Um den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden, ist es notwendig, ein klares und reales Bild von der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und ihrer Motivation in Bezug auf die Vitalitätsentwicklung zu haben. Mit Hilfe des ESF-Zuschusses will Ruitenburg das Projekt mit einer fiten und lebenswichtigen Zukunft beginnen, in der die Leistungsfähigkeit, Vitalität und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter abgebildet werden. Das Projekt wird von Bewegen Werkt entworfen und besteht aus folgenden Komponenten: 1. Erstellung und Durchführung einer Fragebogenstudie über die Arbeitsfähigkeit und Durchführung eines Gesundheitschecks für alle Mitarbeiter mit individuellem Feedback und Beratung. 2. Zusammenführung der Daten aus der Studie in einen Gruppenbericht mit Schlussfolgerungen und Stellungnahmen. 3. Erläuterung der Ergebnisse und Beratung auf individueller, abteilungs-, branchen- und organisatorischer Ebene, wo konkrete Beratung in Bezug auf geeignete Folgemaßnahmen wie Training in den Bereichen Bewegung, Ernährung, Entspannung, Entwicklung usw. angeboten werden kann. Sie liefern einen Kommunikationsplan, führen die Fragebogenumfrage und die Gesundheitschecks durch, führen die einzelnen Beratungsgespräche durch und verarbeiten die Ergebnisse in einem Beratungsbericht auf Unternehmens- und Niederlassungsebene. Der letzte Teil besteht aus einer Erklärung der Ergebnisse und formulierten Ratschlägen, die von den Beratern von Bewegen Werkt dem Projektteam zur Verfügung gestellt werden. Nach den Ergebnissen des oben genannten Beratungsberichts und der Diskussion beabsichtigt Ruitenburg, Follow-up-Maßnahmen im Einklang mit den Bedürfnissen des Personals und der Organisation zu nutzen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg will ihre Mitarbeiter herausfordern, persönliches Wachstum inspirieren und sie dazu motivieren, aus eigener Qualität zum gemeinsamen Erfolg beizutragen. Um den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden, ist es notwendig, ein klares und reales Bild von der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und ihrer Motivation in Bezug auf die Vitalitätsentwicklung zu haben. Mit Hilfe des ESF-Zuschusses will Ruitenburg das Projekt mit einer fiten und lebenswichtigen Zukunft beginnen, in der die Leistungsfähigkeit, Vitalität und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter abgebildet werden. Das Projekt wird von Bewegen Werkt entworfen und besteht aus folgenden Komponenten: 1. Erstellung und Durchführung einer Fragebogenstudie über die Arbeitsfähigkeit und Durchführung eines Gesundheitschecks für alle Mitarbeiter mit individuellem Feedback und Beratung. 2. Zusammenführung der Daten aus der Studie in einen Gruppenbericht mit Schlussfolgerungen und Stellungnahmen. 3. Erläuterung der Ergebnisse und Beratung auf individueller, abteilungs-, branchen- und organisatorischer Ebene, wo konkrete Beratung in Bezug auf geeignete Folgemaßnahmen wie Training in den Bereichen Bewegung, Ernährung, Entspannung, Entwicklung usw. angeboten werden kann. Sie liefern einen Kommunikationsplan, führen die Fragebogenumfrage und die Gesundheitschecks durch, führen die einzelnen Beratungsgespräche durch und verarbeiten die Ergebnisse in einem Beratungsbericht auf Unternehmens- und Niederlassungsebene. Der letzte Teil besteht aus einer Erklärung der Ergebnisse und formulierten Ratschlägen, die von den Beratern von Bewegen Werkt dem Projektteam zur Verfügung gestellt werden. Nach den Ergebnissen des oben genannten Beratungsberichts und der Diskussion beabsichtigt Ruitenburg, Follow-up-Maßnahmen im Einklang mit den Bedürfnissen des Personals und der Organisation zu nutzen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg will ihre Mitarbeiter herausfordern, persönliches Wachstum inspirieren und sie dazu motivieren, aus eigener Qualität zum gemeinsamen Erfolg beizutragen. Um den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden, ist es notwendig, ein klares und reales Bild von der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und ihrer Motivation in Bezug auf die Vitalitätsentwicklung zu haben. Mit Hilfe des ESF-Zuschusses will Ruitenburg das Projekt mit einer fiten und lebenswichtigen Zukunft beginnen, in der die Leistungsfähigkeit, Vitalität und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter abgebildet werden. Das Projekt wird von Bewegen Werkt entworfen und besteht aus folgenden Komponenten: 1. Erstellung und Durchführung einer Fragebogenstudie über die Arbeitsfähigkeit und Durchführung eines Gesundheitschecks für alle Mitarbeiter mit individuellem Feedback und Beratung. 2. Zusammenführung der Daten aus der Studie in einen Gruppenbericht mit Schlussfolgerungen und Stellungnahmen. 3. Erläuterung der Ergebnisse und Beratung auf individueller, abteilungs-, branchen- und organisatorischer Ebene, wo konkrete Beratung in Bezug auf geeignete Folgemaßnahmen wie Training in den Bereichen Bewegung, Ernährung, Entspannung, Entwicklung usw. angeboten werden kann. Sie liefern einen Kommunikationsplan, führen die Fragebogenumfrage und die Gesundheitschecks durch, führen die einzelnen Beratungsgespräche durch und verarbeiten die Ergebnisse in einem Beratungsbericht auf Unternehmens- und Niederlassungsebene. Der letzte Teil besteht aus einer Erklärung der Ergebnisse und formulierten Ratschlägen, die von den Beratern von Bewegen Werkt dem Projektteam zur Verfügung gestellt werden. Nach den Ergebnissen des oben genannten Beratungsberichts und der Diskussion beabsichtigt Ruitenburg, Follow-up-Maßnahmen im Einklang mit den Bedürfnissen des Personals und der Organisation zu nutzen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg vuole sfidare i suoi dipendenti, ispirare la crescita personale e motivarli a contribuire al successo condiviso dalla propria qualità. Per rispondere ai desideri e alle esigenze dei dipendenti, è necessario avere un quadro chiaro e reale della capacità fisica e mentale dei dipendenti e della loro motivazione per quanto riguarda lo sviluppo della vitalità. Con l'aiuto della sovvenzione FSE, Ruitenburg vuole avviare il progetto un futuro adeguato e vitale in cui vengono mappate le capacità, la vitalità e la salute fisica dei dipendenti. Il progetto sarà progettato da Bewegen Werkt e sarà composto dai seguenti componenti: 1. Creazione e conduzione di uno studio questionario sulla capacità lavorativa e svolgimento di una valutazione dello stato di salute di tutti i dipendenti con feedback e consulenza individuali. 2. Unire i dati dello studio in una relazione di gruppo con conclusioni e pareri. 3. Spiegazione dei risultati e della consulenza a livello individuale, dipartimentale, settoriale e organizzativo in cui è possibile fornire consulenza concreta in merito ad attività di follow-up adeguate quali la formazione nel campo dell'esercizio fisico, della nutrizione, del rilassamento, dello sviluppo, ecc. Per l'attuazione saranno utilizzati consulenti di Bewegen Werkt. Essi forniscono un piano di comunicazione, conducono l'indagine del questionario e le verifiche dello stato di salute, conducono i colloqui consultivi individuali e trattano i risultati in una relazione consultiva a livello di azienda e di stabilimento. L'ultima parte consiste in una spiegazione dei risultati e dei consigli formulati, che saranno forniti dai consulenti di Bewegen Werkt al team di progetto. A seguito dei risultati presentati nella suddetta relazione consultiva e nella discussione, Ruitenburg intende avvalersi delle attività di follow-up in linea con le esigenze del personale e dell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg vuole sfidare i suoi dipendenti, ispirare la crescita personale e motivarli a contribuire al successo condiviso dalla propria qualità. Per rispondere ai desideri e alle esigenze dei dipendenti, è necessario avere un quadro chiaro e reale della capacità fisica e mentale dei dipendenti e della loro motivazione per quanto riguarda lo sviluppo della vitalità. Con l'aiuto della sovvenzione FSE, Ruitenburg vuole avviare il progetto un futuro adeguato e vitale in cui vengono mappate le capacità, la vitalità e la salute fisica dei dipendenti. Il progetto sarà progettato da Bewegen Werkt e sarà composto dai seguenti componenti: 1. Creazione e conduzione di uno studio questionario sulla capacità lavorativa e svolgimento di una valutazione dello stato di salute di tutti i dipendenti con feedback e consulenza individuali. 2. Unire i dati dello studio in una relazione di gruppo con conclusioni e pareri. 3. Spiegazione dei risultati e della consulenza a livello individuale, dipartimentale, settoriale e organizzativo in cui è possibile fornire consulenza concreta in merito ad attività di follow-up adeguate quali la formazione nel campo dell'esercizio fisico, della nutrizione, del rilassamento, dello sviluppo, ecc. Per l'attuazione saranno utilizzati consulenti di Bewegen Werkt. Essi forniscono un piano di comunicazione, conducono l'indagine del questionario e le verifiche dello stato di salute, conducono i colloqui consultivi individuali e trattano i risultati in una relazione consultiva a livello di azienda e di stabilimento. L'ultima parte consiste in una spiegazione dei risultati e dei consigli formulati, che saranno forniti dai consulenti di Bewegen Werkt al team di progetto. A seguito dei risultati presentati nella suddetta relazione consultiva e nella discussione, Ruitenburg intende avvalersi delle attività di follow-up in linea con le esigenze del personale e dell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg vuole sfidare i suoi dipendenti, ispirare la crescita personale e motivarli a contribuire al successo condiviso dalla propria qualità. Per rispondere ai desideri e alle esigenze dei dipendenti, è necessario avere un quadro chiaro e reale della capacità fisica e mentale dei dipendenti e della loro motivazione per quanto riguarda lo sviluppo della vitalità. Con l'aiuto della sovvenzione FSE, Ruitenburg vuole avviare il progetto un futuro adeguato e vitale in cui vengono mappate le capacità, la vitalità e la salute fisica dei dipendenti. Il progetto sarà progettato da Bewegen Werkt e sarà composto dai seguenti componenti: 1. Creazione e conduzione di uno studio questionario sulla capacità lavorativa e svolgimento di una valutazione dello stato di salute di tutti i dipendenti con feedback e consulenza individuali. 2. Unire i dati dello studio in una relazione di gruppo con conclusioni e pareri. 3. Spiegazione dei risultati e della consulenza a livello individuale, dipartimentale, settoriale e organizzativo in cui è possibile fornire consulenza concreta in merito ad attività di follow-up adeguate quali la formazione nel campo dell'esercizio fisico, della nutrizione, del rilassamento, dello sviluppo, ecc. Per l'attuazione saranno utilizzati consulenti di Bewegen Werkt. Essi forniscono un piano di comunicazione, conducono l'indagine del questionario e le verifiche dello stato di salute, conducono i colloqui consultivi individuali e trattano i risultati in una relazione consultiva a livello di azienda e di stabilimento. L'ultima parte consiste in una spiegazione dei risultati e dei consigli formulati, che saranno forniti dai consulenti di Bewegen Werkt al team di progetto. A seguito dei risultati presentati nella suddetta relazione consultiva e nella discussione, Ruitenburg intende avvalersi delle attività di follow-up in linea con le esigenze del personale e dell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg quiere desafiar a sus empleados, inspirar el crecimiento personal y motivarlos a contribuir al éxito compartido desde su propia calidad. Para responder a los deseos y necesidades de los empleados, es necesario tener una imagen clara y real de la capacidad física y mental de los empleados y de su motivación en relación con el desarrollo de la vitalidad. Con la ayuda de la subvención del FSE, Ruitenburg quiere iniciar el proyecto un futuro adecuado y vital en el que se determinen la capacidad, la vitalidad y la salud física de los empleados. El proyecto será diseñado por Bewegen Werkt y constará de los siguientes componentes: 1. Establecer y llevar a cabo un estudio de cuestionario sobre la capacidad laboral y llevar a cabo un chequeo de salud de todos los empleados con retroalimentación y asesoramiento individuales. 2. Fusionar los datos del estudio en un informe de grupo con conclusiones y dictámenes. 3. Explicación de los resultados y asesoramiento a nivel individual, departamental, sectorial y organizativo donde se pueda proporcionar asesoramiento concreto sobre las actividades de seguimiento adecuadas, como la formación en el campo del ejercicio, la nutrición, la relajación, el desarrollo, etc. Se utilizarán asesores de Bewegen Werkt para la implementación. Proporcionan un plan de comunicación, llevan a cabo la encuesta del cuestionario y los chequeos de salud, llevan a cabo las entrevistas de asesoramiento individuales y procesan los resultados en un informe de asesoramiento a nivel de empresa y establecimiento. La última parte consiste en una explicación de los resultados y consejos formulados, que serán dados por los asesores de Bewegen Werkt al equipo del proyecto. Tras los resultados presentados en el mencionado informe consultivo y en el debate, Ruitenburg tiene la intención de utilizar actividades de seguimiento acordes con las necesidades del personal y de la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg quiere desafiar a sus empleados, inspirar el crecimiento personal y motivarlos a contribuir al éxito compartido desde su propia calidad. Para responder a los deseos y necesidades de los empleados, es necesario tener una imagen clara y real de la capacidad física y mental de los empleados y de su motivación en relación con el desarrollo de la vitalidad. Con la ayuda de la subvención del FSE, Ruitenburg quiere iniciar el proyecto un futuro adecuado y vital en el que se determinen la capacidad, la vitalidad y la salud física de los empleados. El proyecto será diseñado por Bewegen Werkt y constará de los siguientes componentes: 1. Establecer y llevar a cabo un estudio de cuestionario sobre la capacidad laboral y llevar a cabo un chequeo de salud de todos los empleados con retroalimentación y asesoramiento individuales. 2. Fusionar los datos del estudio en un informe de grupo con conclusiones y dictámenes. 3. Explicación de los resultados y asesoramiento a nivel individual, departamental, sectorial y organizativo donde se pueda proporcionar asesoramiento concreto sobre las actividades de seguimiento adecuadas, como la formación en el campo del ejercicio, la nutrición, la relajación, el desarrollo, etc. Se utilizarán asesores de Bewegen Werkt para la implementación. Proporcionan un plan de comunicación, llevan a cabo la encuesta del cuestionario y los chequeos de salud, llevan a cabo las entrevistas de asesoramiento individuales y procesan los resultados en un informe de asesoramiento a nivel de empresa y establecimiento. La última parte consiste en una explicación de los resultados y consejos formulados, que serán dados por los asesores de Bewegen Werkt al equipo del proyecto. Tras los resultados presentados en el mencionado informe consultivo y en el debate, Ruitenburg tiene la intención de utilizar actividades de seguimiento acordes con las necesidades del personal y de la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg quiere desafiar a sus empleados, inspirar el crecimiento personal y motivarlos a contribuir al éxito compartido desde su propia calidad. Para responder a los deseos y necesidades de los empleados, es necesario tener una imagen clara y real de la capacidad física y mental de los empleados y de su motivación en relación con el desarrollo de la vitalidad. Con la ayuda de la subvención del FSE, Ruitenburg quiere iniciar el proyecto un futuro adecuado y vital en el que se determinen la capacidad, la vitalidad y la salud física de los empleados. El proyecto será diseñado por Bewegen Werkt y constará de los siguientes componentes: 1. Establecer y llevar a cabo un estudio de cuestionario sobre la capacidad laboral y llevar a cabo un chequeo de salud de todos los empleados con retroalimentación y asesoramiento individuales. 2. Fusionar los datos del estudio en un informe de grupo con conclusiones y dictámenes. 3. Explicación de los resultados y asesoramiento a nivel individual, departamental, sectorial y organizativo donde se pueda proporcionar asesoramiento concreto sobre las actividades de seguimiento adecuadas, como la formación en el campo del ejercicio, la nutrición, la relajación, el desarrollo, etc. Se utilizarán asesores de Bewegen Werkt para la implementación. Proporcionan un plan de comunicación, llevan a cabo la encuesta del cuestionario y los chequeos de salud, llevan a cabo las entrevistas de asesoramiento individuales y procesan los resultados en un informe de asesoramiento a nivel de empresa y establecimiento. La última parte consiste en una explicación de los resultados y consejos formulados, que serán dados por los asesores de Bewegen Werkt al equipo del proyecto. Tras los resultados presentados en el mencionado informe consultivo y en el debate, Ruitenburg tiene la intención de utilizar actividades de seguimiento acordes con las necesidades del personal y de la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Ruitenburg θέλει να αμφισβητήσει τους υπαλλήλους της, να εμπνεύσει την προσωπική ανάπτυξη και να τους παρακινήσει να συμβάλουν στην κοινή επιτυχία από τη δική τους ποιότητα. Για να ανταποκριθούμε στις επιθυμίες και τις ανάγκες των εργαζομένων, είναι απαραίτητο να έχουμε μια σαφή και πραγματική εικόνα της σωματικής και πνευματικής ικανότητας των εργαζομένων και των κινήτρων τους όσον αφορά την ανάπτυξη της ζωτικότητας. Με τη βοήθεια της επιχορήγησης του ΕΚΤ, ο Ruitenburg επιθυμεί να ξεκινήσει το έργο ένα κατάλληλο και ζωτικό μέλλον στο οποίο θα χαρτογραφηθούν οι ικανότητες, η ζωτικότητα και η σωματική υγεία των εργαζομένων. Το έργο θα σχεδιαστεί από την Bewegen Werkt και θα αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία: 1. Εκπόνηση και διεξαγωγή μελέτης ερωτηματολογίου σχετικά με την ικανότητα εργασίας και διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου για όλους τους εργαζομένους με εξατομικευμένη ανατροφοδότηση και συμβουλές. 2. Συγχώνευση των δεδομένων από τη μελέτη σε έκθεση ομάδας με συμπεράσματα και γνωμοδοτήσεις. 3. Επεξήγηση των αποτελεσμάτων και παροχή συμβουλών σε ατομικό, περιφερειακό, κλαδικό και οργανωτικό επίπεδο, όπου μπορούν να παρασχεθούν συγκεκριμένες συμβουλές σχετικά με τις κατάλληλες δραστηριότητες παρακολούθησης, όπως η κατάρτιση στον τομέα της άσκησης, της διατροφής, της χαλάρωσης, της ανάπτυξης κ.λπ. Για την υλοποίηση θα χρησιμοποιηθούν σύμβουλοι της Bewegen Werkt. Παρέχουν ένα σχέδιο επικοινωνίας, διεξάγουν την έρευνα ερωτηματολογίου και τους διαγνωστικούς ελέγχους, διεξάγουν τις ατομικές συμβουλευτικές συνεντεύξεις και επεξεργάζονται τα αποτελέσματα σε συμβουλευτική έκθεση σε επίπεδο επιχείρησης και εγκατάστασης. Το τελευταίο μέρος αποτελείται από μια εξήγηση των αποτελεσμάτων και τη διατύπωση συμβουλών, οι οποίες θα δοθούν από τους συμβούλους της Bewegen Werkt στην ομάδα του έργου. Σε συνέχεια των αποτελεσμάτων που παρουσιάζονται στην προαναφερθείσα συμβουλευτική έκθεση και συζήτηση, ο Ruitenburg προτίθεται να χρησιμοποιήσει δραστηριότητες παρακολούθησης σύμφωνα με τις ανάγκες του προσωπικού και του οργανισμού. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Ruitenburg θέλει να αμφισβητήσει τους υπαλλήλους της, να εμπνεύσει την προσωπική ανάπτυξη και να τους παρακινήσει να συμβάλουν στην κοινή επιτυχία από τη δική τους ποιότητα. Για να ανταποκριθούμε στις επιθυμίες και τις ανάγκες των εργαζομένων, είναι απαραίτητο να έχουμε μια σαφή και πραγματική εικόνα της σωματικής και πνευματικής ικανότητας των εργαζομένων και των κινήτρων τους όσον αφορά την ανάπτυξη της ζωτικότητας. Με τη βοήθεια της επιχορήγησης του ΕΚΤ, ο Ruitenburg επιθυμεί να ξεκινήσει το έργο ένα κατάλληλο και ζωτικό μέλλον στο οποίο θα χαρτογραφηθούν οι ικανότητες, η ζωτικότητα και η σωματική υγεία των εργαζομένων. Το έργο θα σχεδιαστεί από την Bewegen Werkt και θα αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία: 1. Εκπόνηση και διεξαγωγή μελέτης ερωτηματολογίου σχετικά με την ικανότητα εργασίας και διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου για όλους τους εργαζομένους με εξατομικευμένη ανατροφοδότηση και συμβουλές. 2. Συγχώνευση των δεδομένων από τη μελέτη σε έκθεση ομάδας με συμπεράσματα και γνωμοδοτήσεις. 3. Επεξήγηση των αποτελεσμάτων και παροχή συμβουλών σε ατομικό, περιφερειακό, κλαδικό και οργανωτικό επίπεδο, όπου μπορούν να παρασχεθούν συγκεκριμένες συμβουλές σχετικά με τις κατάλληλες δραστηριότητες παρακολούθησης, όπως η κατάρτιση στον τομέα της άσκησης, της διατροφής, της χαλάρωσης, της ανάπτυξης κ.λπ. Για την υλοποίηση θα χρησιμοποιηθούν σύμβουλοι της Bewegen Werkt. Παρέχουν ένα σχέδιο επικοινωνίας, διεξάγουν την έρευνα ερωτηματολογίου και τους διαγνωστικούς ελέγχους, διεξάγουν τις ατομικές συμβουλευτικές συνεντεύξεις και επεξεργάζονται τα αποτελέσματα σε συμβουλευτική έκθεση σε επίπεδο επιχείρησης και εγκατάστασης. Το τελευταίο μέρος αποτελείται από μια εξήγηση των αποτελεσμάτων και τη διατύπωση συμβουλών, οι οποίες θα δοθούν από τους συμβούλους της Bewegen Werkt στην ομάδα του έργου. Σε συνέχεια των αποτελεσμάτων που παρουσιάζονται στην προαναφερθείσα συμβουλευτική έκθεση και συζήτηση, ο Ruitenburg προτίθεται να χρησιμοποιήσει δραστηριότητες παρακολούθησης σύμφωνα με τις ανάγκες του προσωπικού και του οργανισμού. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Ruitenburg θέλει να αμφισβητήσει τους υπαλλήλους της, να εμπνεύσει την προσωπική ανάπτυξη και να τους παρακινήσει να συμβάλουν στην κοινή επιτυχία από τη δική τους ποιότητα. Για να ανταποκριθούμε στις επιθυμίες και τις ανάγκες των εργαζομένων, είναι απαραίτητο να έχουμε μια σαφή και πραγματική εικόνα της σωματικής και πνευματικής ικανότητας των εργαζομένων και των κινήτρων τους όσον αφορά την ανάπτυξη της ζωτικότητας. Με τη βοήθεια της επιχορήγησης του ΕΚΤ, ο Ruitenburg επιθυμεί να ξεκινήσει το έργο ένα κατάλληλο και ζωτικό μέλλον στο οποίο θα χαρτογραφηθούν οι ικανότητες, η ζωτικότητα και η σωματική υγεία των εργαζομένων. Το έργο θα σχεδιαστεί από την Bewegen Werkt και θα αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία: 1. Εκπόνηση και διεξαγωγή μελέτης ερωτηματολογίου σχετικά με την ικανότητα εργασίας και διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου για όλους τους εργαζομένους με εξατομικευμένη ανατροφοδότηση και συμβουλές. 2. Συγχώνευση των δεδομένων από τη μελέτη σε έκθεση ομάδας με συμπεράσματα και γνωμοδοτήσεις. 3. Επεξήγηση των αποτελεσμάτων και παροχή συμβουλών σε ατομικό, περιφερειακό, κλαδικό και οργανωτικό επίπεδο, όπου μπορούν να παρασχεθούν συγκεκριμένες συμβουλές σχετικά με τις κατάλληλες δραστηριότητες παρακολούθησης, όπως η κατάρτιση στον τομέα της άσκησης, της διατροφής, της χαλάρωσης, της ανάπτυξης κ.λπ. Για την υλοποίηση θα χρησιμοποιηθούν σύμβουλοι της Bewegen Werkt. Παρέχουν ένα σχέδιο επικοινωνίας, διεξάγουν την έρευνα ερωτηματολογίου και τους διαγνωστικούς ελέγχους, διεξάγουν τις ατομικές συμβουλευτικές συνεντεύξεις και επεξεργάζονται τα αποτελέσματα σε συμβουλευτική έκθεση σε επίπεδο επιχείρησης και εγκατάστασης. Το τελευταίο μέρος αποτελείται από μια εξήγηση των αποτελεσμάτων και τη διατύπωση συμβουλών, οι οποίες θα δοθούν από τους συμβούλους της Bewegen Werkt στην ομάδα του έργου. Σε συνέχεια των αποτελεσμάτων που παρουσιάζονται στην προαναφερθείσα συμβουλευτική έκθεση και συζήτηση, ο Ruitenburg προτίθεται να χρησιμοποιήσει δραστηριότητες παρακολούθησης σύμφωνα με τις ανάγκες του προσωπικού και του οργανισμού. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg ønsker at udfordre sine medarbejdere, inspirere til personlig vækst og motivere dem til at bidrage til fælles succes fra deres egen kvalitet. For at imødekomme medarbejdernes ønsker og behov er det nødvendigt at have et klart og reelt billede af medarbejdernes fysiske og mentale kapacitet og deres motivation med hensyn til vitalitetsudvikling. Med hjælp fra ESF-tilskuddet ønsker Ruitenburg at starte projektet en passende og vital fremtid, hvor medarbejdernes kapacitet, vitalitet og fysiske sundhed kortlægges. Projektet vil blive designet af Bewegen Werkt og vil bestå af følgende komponenter: 1. Udarbejdelse og gennemførelse af en spørgeskemaundersøgelse om arbejdsevne og gennemførelse af et sundhedstjek af alle medarbejdere med individuel feedback og rådgivning. 2. Sammenlægge data fra undersøgelsen til en grupperapport med konklusioner og udtalelser. 3. Redegørelse for resultater og rådgivning på individuelt, afdelings-, branche- og organisatorisk niveau, hvor der kan gives konkret rådgivning om passende opfølgningsaktiviteter såsom træning inden for motion, ernæring, afslapning, udvikling osv. Rådgivere fra Bewegen Werkt vil blive anvendt til gennemførelsen. De udarbejder en kommunikationsplan, gennemfører spørgeskemaundersøgelsen og sundhedstjekket, gennemfører de individuelle rådgivende interviews og behandler resultaterne i en rådgivende rapport på virksomhedsniveau og etableringsniveau. Den sidste del består af en redegørelse for resultaterne og formuleret rådgivning, som vil blive givet af Bewegen Werkts rådgivere til projektteamet. På baggrund af de resultater, der blev fremlagt i ovennævnte rådgivende rapport og drøftelse, agter Ruitenburg at anvende opfølgende aktiviteter i overensstemmelse med personalets og organisationens behov. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg ønsker at udfordre sine medarbejdere, inspirere til personlig vækst og motivere dem til at bidrage til fælles succes fra deres egen kvalitet. For at imødekomme medarbejdernes ønsker og behov er det nødvendigt at have et klart og reelt billede af medarbejdernes fysiske og mentale kapacitet og deres motivation med hensyn til vitalitetsudvikling. Med hjælp fra ESF-tilskuddet ønsker Ruitenburg at starte projektet en passende og vital fremtid, hvor medarbejdernes kapacitet, vitalitet og fysiske sundhed kortlægges. Projektet vil blive designet af Bewegen Werkt og vil bestå af følgende komponenter: 1. Udarbejdelse og gennemførelse af en spørgeskemaundersøgelse om arbejdsevne og gennemførelse af et sundhedstjek af alle medarbejdere med individuel feedback og rådgivning. 2. Sammenlægge data fra undersøgelsen til en grupperapport med konklusioner og udtalelser. 3. Redegørelse for resultater og rådgivning på individuelt, afdelings-, branche- og organisatorisk niveau, hvor der kan gives konkret rådgivning om passende opfølgningsaktiviteter såsom træning inden for motion, ernæring, afslapning, udvikling osv. Rådgivere fra Bewegen Werkt vil blive anvendt til gennemførelsen. De udarbejder en kommunikationsplan, gennemfører spørgeskemaundersøgelsen og sundhedstjekket, gennemfører de individuelle rådgivende interviews og behandler resultaterne i en rådgivende rapport på virksomhedsniveau og etableringsniveau. Den sidste del består af en redegørelse for resultaterne og formuleret rådgivning, som vil blive givet af Bewegen Werkts rådgivere til projektteamet. På baggrund af de resultater, der blev fremlagt i ovennævnte rådgivende rapport og drøftelse, agter Ruitenburg at anvende opfølgende aktiviteter i overensstemmelse med personalets og organisationens behov. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg ønsker at udfordre sine medarbejdere, inspirere til personlig vækst og motivere dem til at bidrage til fælles succes fra deres egen kvalitet. For at imødekomme medarbejdernes ønsker og behov er det nødvendigt at have et klart og reelt billede af medarbejdernes fysiske og mentale kapacitet og deres motivation med hensyn til vitalitetsudvikling. Med hjælp fra ESF-tilskuddet ønsker Ruitenburg at starte projektet en passende og vital fremtid, hvor medarbejdernes kapacitet, vitalitet og fysiske sundhed kortlægges. Projektet vil blive designet af Bewegen Werkt og vil bestå af følgende komponenter: 1. Udarbejdelse og gennemførelse af en spørgeskemaundersøgelse om arbejdsevne og gennemførelse af et sundhedstjek af alle medarbejdere med individuel feedback og rådgivning. 2. Sammenlægge data fra undersøgelsen til en grupperapport med konklusioner og udtalelser. 3. Redegørelse for resultater og rådgivning på individuelt, afdelings-, branche- og organisatorisk niveau, hvor der kan gives konkret rådgivning om passende opfølgningsaktiviteter såsom træning inden for motion, ernæring, afslapning, udvikling osv. Rådgivere fra Bewegen Werkt vil blive anvendt til gennemførelsen. De udarbejder en kommunikationsplan, gennemfører spørgeskemaundersøgelsen og sundhedstjekket, gennemfører de individuelle rådgivende interviews og behandler resultaterne i en rådgivende rapport på virksomhedsniveau og etableringsniveau. Den sidste del består af en redegørelse for resultaterne og formuleret rådgivning, som vil blive givet af Bewegen Werkts rådgivere til projektteamet. På baggrund af de resultater, der blev fremlagt i ovennævnte rådgivende rapport og drøftelse, agter Ruitenburg at anvende opfølgende aktiviteter i overensstemmelse med personalets og organisationens behov. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg haluaa haastaa työntekijät, innostaa henkilökohtaista kasvua ja motivoida heitä osallistumaan yhteiseen menestykseen omasta laadustaan. Työntekijöiden toiveisiin ja tarpeisiin vastaamiseksi tarvitaan selkeä ja todellinen kuva työntekijöiden fyysisestä ja henkisestä kyvystä ja heidän motivaatiostaan elinvoimaisuuden kehityksen suhteen. Ruitenburg haluaa ESR-avustuksen avulla aloittaa hankkeen sopivan ja elintärkeän tulevaisuuden, jossa kartoitetaan työntekijöiden kyky, elinvoimaisuus ja fyysinen terveys. Hankkeen on suunnitellut Bewegen Werkt, ja se koostuu seuraavista osista: 1. Laaditaan ja toteutetaan työkykyä koskeva kyselytutkimus ja tehdään kaikkien työntekijöiden terveystarkastus yksilöllisen palautteen ja neuvojen avulla. 2. Yhdistetään tutkimuksen tiedot ryhmän raporttiin johtopäätöksineen ja lausunnoineen. 3. Selvitys tuloksista ja neuvoista yksilö-, osasto-, toimiala- ja organisaatiotasolla, jossa voidaan antaa konkreettista neuvontaa asianmukaisista jatkotoimista, kuten liikunta-, ravitsemus-, rentoutumis- ja kehityskoulutuksesta. Täytäntöönpanossa käytetään Bewegen Werktin neuvonantajia. Ne laativat viestintäsuunnitelman, toteuttavat kyselytutkimuksen ja terveystarkastukset, suorittavat yksilölliset neuvontahaastattelut ja käsittelevät tulokset neuvoa-antavassa raportissa yrityksen ja laitoksen tasolla. Viimeinen osa koostuu tulosten selityksestä ja muotoilluista neuvoista, jotka Bewegen Werktin neuvonantajat antavat projektiryhmälle. Edellä mainitussa neuvoa-antavassa raportissa ja keskusteluissa esitettyjen tulosten perusteella Ruitenburg aikoo käyttää seurantatoimia henkilöstön ja organisaation tarpeiden mukaisesti. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg haluaa haastaa työntekijät, innostaa henkilökohtaista kasvua ja motivoida heitä osallistumaan yhteiseen menestykseen omasta laadustaan. Työntekijöiden toiveisiin ja tarpeisiin vastaamiseksi tarvitaan selkeä ja todellinen kuva työntekijöiden fyysisestä ja henkisestä kyvystä ja heidän motivaatiostaan elinvoimaisuuden kehityksen suhteen. Ruitenburg haluaa ESR-avustuksen avulla aloittaa hankkeen sopivan ja elintärkeän tulevaisuuden, jossa kartoitetaan työntekijöiden kyky, elinvoimaisuus ja fyysinen terveys. Hankkeen on suunnitellut Bewegen Werkt, ja se koostuu seuraavista osista: 1. Laaditaan ja toteutetaan työkykyä koskeva kyselytutkimus ja tehdään kaikkien työntekijöiden terveystarkastus yksilöllisen palautteen ja neuvojen avulla. 2. Yhdistetään tutkimuksen tiedot ryhmän raporttiin johtopäätöksineen ja lausunnoineen. 3. Selvitys tuloksista ja neuvoista yksilö-, osasto-, toimiala- ja organisaatiotasolla, jossa voidaan antaa konkreettista neuvontaa asianmukaisista jatkotoimista, kuten liikunta-, ravitsemus-, rentoutumis- ja kehityskoulutuksesta. Täytäntöönpanossa käytetään Bewegen Werktin neuvonantajia. Ne laativat viestintäsuunnitelman, toteuttavat kyselytutkimuksen ja terveystarkastukset, suorittavat yksilölliset neuvontahaastattelut ja käsittelevät tulokset neuvoa-antavassa raportissa yrityksen ja laitoksen tasolla. Viimeinen osa koostuu tulosten selityksestä ja muotoilluista neuvoista, jotka Bewegen Werktin neuvonantajat antavat projektiryhmälle. Edellä mainitussa neuvoa-antavassa raportissa ja keskusteluissa esitettyjen tulosten perusteella Ruitenburg aikoo käyttää seurantatoimia henkilöstön ja organisaation tarpeiden mukaisesti. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg haluaa haastaa työntekijät, innostaa henkilökohtaista kasvua ja motivoida heitä osallistumaan yhteiseen menestykseen omasta laadustaan. Työntekijöiden toiveisiin ja tarpeisiin vastaamiseksi tarvitaan selkeä ja todellinen kuva työntekijöiden fyysisestä ja henkisestä kyvystä ja heidän motivaatiostaan elinvoimaisuuden kehityksen suhteen. Ruitenburg haluaa ESR-avustuksen avulla aloittaa hankkeen sopivan ja elintärkeän tulevaisuuden, jossa kartoitetaan työntekijöiden kyky, elinvoimaisuus ja fyysinen terveys. Hankkeen on suunnitellut Bewegen Werkt, ja se koostuu seuraavista osista: 1. Laaditaan ja toteutetaan työkykyä koskeva kyselytutkimus ja tehdään kaikkien työntekijöiden terveystarkastus yksilöllisen palautteen ja neuvojen avulla. 2. Yhdistetään tutkimuksen tiedot ryhmän raporttiin johtopäätöksineen ja lausunnoineen. 3. Selvitys tuloksista ja neuvoista yksilö-, osasto-, toimiala- ja organisaatiotasolla, jossa voidaan antaa konkreettista neuvontaa asianmukaisista jatkotoimista, kuten liikunta-, ravitsemus-, rentoutumis- ja kehityskoulutuksesta. Täytäntöönpanossa käytetään Bewegen Werktin neuvonantajia. Ne laativat viestintäsuunnitelman, toteuttavat kyselytutkimuksen ja terveystarkastukset, suorittavat yksilölliset neuvontahaastattelut ja käsittelevät tulokset neuvoa-antavassa raportissa yrityksen ja laitoksen tasolla. Viimeinen osa koostuu tulosten selityksestä ja muotoilluista neuvoista, jotka Bewegen Werktin neuvonantajat antavat projektiryhmälle. Edellä mainitussa neuvoa-antavassa raportissa ja keskusteluissa esitettyjen tulosten perusteella Ruitenburg aikoo käyttää seurantatoimia henkilöstön ja organisaation tarpeiden mukaisesti. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg trid tisfida lill-impjegati tagħha, tispira t-tkabbir personali u timmotivahom biex jikkontribwixxu għal suċċess kondiviż mill-kwalità tagħhom stess. Sabiex jiġu indirizzati x-xewqat u l-ħtiġijiet tal-impjegati, jeħtieġ li jkun hemm stampa ċara u reali tal-kapaċità fiżika u mentali tal-impjegati u l-motivazzjoni tagħhom fir-rigward tal-iżvilupp tal-vitalità. Bl-għajnuna tal-għotja tal-FSE, Ruitenburg trid tibda l-proġett futur adatt u vitali li fih jiġu identifikati l-kapaċità, il-vitalità u s-saħħa fiżika tal-impjegati. Il-proġett se jkun iddisinjat minn Bewegen Werkt u se jikkonsisti mill-komponenti li ġejjin: 1. It-twaqqif u t-twettiq ta’ studju ta’ kwestjonarju dwar l-abbiltà tax-xogħol u t-twettiq ta’ Kontroll tas-Saħħa fuq l-impjegati kollha b’feedback u pariri individwali. 2. Tgħaqqad id-data mill-istudju f’rapport tal-grupp mal-konklużjonijiet u l-opinjonijiet. 3. Spjegazzjoni tar-riżultati u l-pariri fil-livell individwali, dipartimentali, fergħa u organizzattiv fejn jista’ jingħata parir konkret rigward attivitajiet ta’ segwitu xierqa bħat-taħriġ fil-qasam tal-eżerċizzju, in-nutrizzjoni, ir-rilassament, l-iżvilupp, eċċ. Konsulenti ta’ Bewegen Werkt se jintużaw għall-implimentazzjoni. Huma jipprovdu pjan ta’ komunikazzjoni, iwettqu l-istħarriġ tal-kwestjonarju u l-Kontrolli tas-Saħħa, iwettqu l-intervisti konsultattivi individwali u jipproċessaw ir-riżultati f’rapport konsultattiv fil-livell tal-kumpanija u tal-istabbiliment. L-aħħar parti tikkonsisti fi spjegazzjoni tar-riżultati u pariri fformulati, li se jingħataw mill-konsulenti ta’ Bewegen Werkt lit-tim tal-proġett. Wara r-riżultati ppreżentati fir-rapport konsultattiv u d-diskussjoni msemmija hawn fuq, Ruitenburg biħsiebu juża l-attivitajiet ta’ segwitu f’konformità mal-ħtiġijiet tal-persunal u l-organizzazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg trid tisfida lill-impjegati tagħha, tispira t-tkabbir personali u timmotivahom biex jikkontribwixxu għal suċċess kondiviż mill-kwalità tagħhom stess. Sabiex jiġu indirizzati x-xewqat u l-ħtiġijiet tal-impjegati, jeħtieġ li jkun hemm stampa ċara u reali tal-kapaċità fiżika u mentali tal-impjegati u l-motivazzjoni tagħhom fir-rigward tal-iżvilupp tal-vitalità. Bl-għajnuna tal-għotja tal-FSE, Ruitenburg trid tibda l-proġett futur adatt u vitali li fih jiġu identifikati l-kapaċità, il-vitalità u s-saħħa fiżika tal-impjegati. Il-proġett se jkun iddisinjat minn Bewegen Werkt u se jikkonsisti mill-komponenti li ġejjin: 1. It-twaqqif u t-twettiq ta’ studju ta’ kwestjonarju dwar l-abbiltà tax-xogħol u t-twettiq ta’ Kontroll tas-Saħħa fuq l-impjegati kollha b’feedback u pariri individwali. 2. Tgħaqqad id-data mill-istudju f’rapport tal-grupp mal-konklużjonijiet u l-opinjonijiet. 3. Spjegazzjoni tar-riżultati u l-pariri fil-livell individwali, dipartimentali, fergħa u organizzattiv fejn jista’ jingħata parir konkret rigward attivitajiet ta’ segwitu xierqa bħat-taħriġ fil-qasam tal-eżerċizzju, in-nutrizzjoni, ir-rilassament, l-iżvilupp, eċċ. Konsulenti ta’ Bewegen Werkt se jintużaw għall-implimentazzjoni. Huma jipprovdu pjan ta’ komunikazzjoni, iwettqu l-istħarriġ tal-kwestjonarju u l-Kontrolli tas-Saħħa, iwettqu l-intervisti konsultattivi individwali u jipproċessaw ir-riżultati f’rapport konsultattiv fil-livell tal-kumpanija u tal-istabbiliment. L-aħħar parti tikkonsisti fi spjegazzjoni tar-riżultati u pariri fformulati, li se jingħataw mill-konsulenti ta’ Bewegen Werkt lit-tim tal-proġett. Wara r-riżultati ppreżentati fir-rapport konsultattiv u d-diskussjoni msemmija hawn fuq, Ruitenburg biħsiebu juża l-attivitajiet ta’ segwitu f’konformità mal-ħtiġijiet tal-persunal u l-organizzazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg trid tisfida lill-impjegati tagħha, tispira t-tkabbir personali u timmotivahom biex jikkontribwixxu għal suċċess kondiviż mill-kwalità tagħhom stess. Sabiex jiġu indirizzati x-xewqat u l-ħtiġijiet tal-impjegati, jeħtieġ li jkun hemm stampa ċara u reali tal-kapaċità fiżika u mentali tal-impjegati u l-motivazzjoni tagħhom fir-rigward tal-iżvilupp tal-vitalità. Bl-għajnuna tal-għotja tal-FSE, Ruitenburg trid tibda l-proġett futur adatt u vitali li fih jiġu identifikati l-kapaċità, il-vitalità u s-saħħa fiżika tal-impjegati. Il-proġett se jkun iddisinjat minn Bewegen Werkt u se jikkonsisti mill-komponenti li ġejjin: 1. It-twaqqif u t-twettiq ta’ studju ta’ kwestjonarju dwar l-abbiltà tax-xogħol u t-twettiq ta’ Kontroll tas-Saħħa fuq l-impjegati kollha b’feedback u pariri individwali. 2. Tgħaqqad id-data mill-istudju f’rapport tal-grupp mal-konklużjonijiet u l-opinjonijiet. 3. Spjegazzjoni tar-riżultati u l-pariri fil-livell individwali, dipartimentali, fergħa u organizzattiv fejn jista’ jingħata parir konkret rigward attivitajiet ta’ segwitu xierqa bħat-taħriġ fil-qasam tal-eżerċizzju, in-nutrizzjoni, ir-rilassament, l-iżvilupp, eċċ. Konsulenti ta’ Bewegen Werkt se jintużaw għall-implimentazzjoni. Huma jipprovdu pjan ta’ komunikazzjoni, iwettqu l-istħarriġ tal-kwestjonarju u l-Kontrolli tas-Saħħa, iwettqu l-intervisti konsultattivi individwali u jipproċessaw ir-riżultati f’rapport konsultattiv fil-livell tal-kumpanija u tal-istabbiliment. L-aħħar parti tikkonsisti fi spjegazzjoni tar-riżultati u pariri fformulati, li se jingħataw mill-konsulenti ta’ Bewegen Werkt lit-tim tal-proġett. Wara r-riżultati ppreżentati fir-rapport konsultattiv u d-diskussjoni msemmija hawn fuq, Ruitenburg biħsiebu juża l-attivitajiet ta’ segwitu f’konformità mal-ħtiġijiet tal-persunal u l-organizzazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg vēlas izaicināt savus darbiniekus, iedvesmot personīgo izaugsmi un motivēt viņus dot ieguldījumu kopīgos panākumos no savas kvalitātes. Lai reaģētu uz darbinieku vēlmēm un vajadzībām, ir vajadzīgs skaidrs un reāls priekšstats par darbinieku fizisko un garīgo spēju un viņu motivāciju attiecībā uz vitalitātes attīstību. Ar ESF dotācijas palīdzību Ruitenburg vēlas uzsākt projektu par piemērotu un vitālu nākotni, kurā tiek apzināta darbinieku kapacitāte, vitalitāte un fiziskā veselība. Projektu izstrādās Bewegen Werkt, un tas sastāvēs no šādām sastāvdaļām: 1. Izveidot un veikt aptaujas pētījumu par darba spējām un veikt “veselības pārbaudi” par visiem darbiniekiem ar individuālām atsauksmēm un konsultācijām. 2. Apvienot pētījuma datus grupas ziņojumā ar secinājumiem un atzinumiem. 3. Rezultātu un konsultāciju skaidrojums individuālā, departamentu, nozaru un organizācijas līmenī, kur var sniegt konkrētas konsultācijas par piemērotām turpmākām darbībām, piemēram, apmācību vingrinājumu, uztura, relaksācijas, attīstības jomā utt. Īstenojot Bewegen Werkt, tiks izmantoti Bewegen Werkt padomnieki. Tās iesniedz komunikācijas plānu, veic aptaujas aptauju un “veselības pārbaudes”, veic individuālas konsultatīvas intervijas un apstrādā rezultātus konsultatīvajā ziņojumā uzņēmumu un uzņēmumu līmenī. Pēdējā daļā ir sniegts rezultātu skaidrojums un formulētas konsultācijas, ko Bewegen Werkt padomdevēji sniegs projekta komandai. Ņemot vērā rezultātus, kas izklāstīti minētajā konsultatīvajā ziņojumā un diskusijās, Ruitenburg plāno izmantot turpmākus pasākumus atbilstīgi personāla un organizācijas vajadzībām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg vēlas izaicināt savus darbiniekus, iedvesmot personīgo izaugsmi un motivēt viņus dot ieguldījumu kopīgos panākumos no savas kvalitātes. Lai reaģētu uz darbinieku vēlmēm un vajadzībām, ir vajadzīgs skaidrs un reāls priekšstats par darbinieku fizisko un garīgo spēju un viņu motivāciju attiecībā uz vitalitātes attīstību. Ar ESF dotācijas palīdzību Ruitenburg vēlas uzsākt projektu par piemērotu un vitālu nākotni, kurā tiek apzināta darbinieku kapacitāte, vitalitāte un fiziskā veselība. Projektu izstrādās Bewegen Werkt, un tas sastāvēs no šādām sastāvdaļām: 1. Izveidot un veikt aptaujas pētījumu par darba spējām un veikt “veselības pārbaudi” par visiem darbiniekiem ar individuālām atsauksmēm un konsultācijām. 2. Apvienot pētījuma datus grupas ziņojumā ar secinājumiem un atzinumiem. 3. Rezultātu un konsultāciju skaidrojums individuālā, departamentu, nozaru un organizācijas līmenī, kur var sniegt konkrētas konsultācijas par piemērotām turpmākām darbībām, piemēram, apmācību vingrinājumu, uztura, relaksācijas, attīstības jomā utt. Īstenojot Bewegen Werkt, tiks izmantoti Bewegen Werkt padomnieki. Tās iesniedz komunikācijas plānu, veic aptaujas aptauju un “veselības pārbaudes”, veic individuālas konsultatīvas intervijas un apstrādā rezultātus konsultatīvajā ziņojumā uzņēmumu un uzņēmumu līmenī. Pēdējā daļā ir sniegts rezultātu skaidrojums un formulētas konsultācijas, ko Bewegen Werkt padomdevēji sniegs projekta komandai. Ņemot vērā rezultātus, kas izklāstīti minētajā konsultatīvajā ziņojumā un diskusijās, Ruitenburg plāno izmantot turpmākus pasākumus atbilstīgi personāla un organizācijas vajadzībām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg vēlas izaicināt savus darbiniekus, iedvesmot personīgo izaugsmi un motivēt viņus dot ieguldījumu kopīgos panākumos no savas kvalitātes. Lai reaģētu uz darbinieku vēlmēm un vajadzībām, ir vajadzīgs skaidrs un reāls priekšstats par darbinieku fizisko un garīgo spēju un viņu motivāciju attiecībā uz vitalitātes attīstību. Ar ESF dotācijas palīdzību Ruitenburg vēlas uzsākt projektu par piemērotu un vitālu nākotni, kurā tiek apzināta darbinieku kapacitāte, vitalitāte un fiziskā veselība. Projektu izstrādās Bewegen Werkt, un tas sastāvēs no šādām sastāvdaļām: 1. Izveidot un veikt aptaujas pētījumu par darba spējām un veikt “veselības pārbaudi” par visiem darbiniekiem ar individuālām atsauksmēm un konsultācijām. 2. Apvienot pētījuma datus grupas ziņojumā ar secinājumiem un atzinumiem. 3. Rezultātu un konsultāciju skaidrojums individuālā, departamentu, nozaru un organizācijas līmenī, kur var sniegt konkrētas konsultācijas par piemērotām turpmākām darbībām, piemēram, apmācību vingrinājumu, uztura, relaksācijas, attīstības jomā utt. Īstenojot Bewegen Werkt, tiks izmantoti Bewegen Werkt padomnieki. Tās iesniedz komunikācijas plānu, veic aptaujas aptauju un “veselības pārbaudes”, veic individuālas konsultatīvas intervijas un apstrādā rezultātus konsultatīvajā ziņojumā uzņēmumu un uzņēmumu līmenī. Pēdējā daļā ir sniegts rezultātu skaidrojums un formulētas konsultācijas, ko Bewegen Werkt padomdevēji sniegs projekta komandai. Ņemot vērā rezultātus, kas izklāstīti minētajā konsultatīvajā ziņojumā un diskusijās, Ruitenburg plāno izmantot turpmākus pasākumus atbilstīgi personāla un organizācijas vajadzībām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg chce vyzvať svojich zamestnancov, inšpirovať osobný rast a motivovať ich, aby prispeli k spoločnému úspechu z vlastnej kvality. Aby bolo možné reagovať na želania a potreby zamestnancov, je potrebné mať jasný a reálny obraz o fyzickej a duševnej schopnosti zamestnancov a ich motivácii k rozvoju vitality. S pomocou grantu ESF chce Ruitenburg spustiť projekt vhodnú a životne dôležitú budúcnosť, v ktorej sa zmapujú kapacity, vitalita a fyzické zdravie zamestnancov. Projekt bude navrhnutý Bewegen Werkt a bude pozostávať z týchto komponentov: 1. Vypracovanie a vypracovanie dotazníkovej štúdie o pracovných schopnostiach a vykonanie kontroly zdravotného stavu všetkých zamestnancov s individuálnou spätnou väzbou a poradenstvom. 2. Zlúčiť údaje zo štúdie do správy skupiny so závermi a stanoviskami. 3. Vysvetlenie výsledkov a poradenstva na individuálnej, rezortnej, odvetvovej a organizačnej úrovni, kde je možné poskytnúť konkrétne poradenstvo týkajúce sa vhodných nadväzujúcich činností, ako je odborná príprava v oblasti cvičenia, výživy, relaxácie, rozvoja atď. Na implementáciu sa použijú poradcovia Bewegen Werkt. Poskytujú komunikačný plán, vykonávajú dotazníkový prieskum a kontroly zdravotného stavu, vykonávajú individuálne poradenské rozhovory a spracúvajú výsledky v poradnej správe na úrovni spoločnosti a na úrovni podniku. Posledná časť pozostáva z vysvetlenia výsledkov a formulovaného poradenstva, ktoré poskytnú poradcovia Bewegen Werkt projektovému tímu. Na základe výsledkov uvedených v uvedenej poradnej správe a diskusii má Ruitenburg v úmysle využiť nadväzujúce činnosti v súlade s potrebami zamestnancov a organizácie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg chce vyzvať svojich zamestnancov, inšpirovať osobný rast a motivovať ich, aby prispeli k spoločnému úspechu z vlastnej kvality. Aby bolo možné reagovať na želania a potreby zamestnancov, je potrebné mať jasný a reálny obraz o fyzickej a duševnej schopnosti zamestnancov a ich motivácii k rozvoju vitality. S pomocou grantu ESF chce Ruitenburg spustiť projekt vhodnú a životne dôležitú budúcnosť, v ktorej sa zmapujú kapacity, vitalita a fyzické zdravie zamestnancov. Projekt bude navrhnutý Bewegen Werkt a bude pozostávať z týchto komponentov: 1. Vypracovanie a vypracovanie dotazníkovej štúdie o pracovných schopnostiach a vykonanie kontroly zdravotného stavu všetkých zamestnancov s individuálnou spätnou väzbou a poradenstvom. 2. Zlúčiť údaje zo štúdie do správy skupiny so závermi a stanoviskami. 3. Vysvetlenie výsledkov a poradenstva na individuálnej, rezortnej, odvetvovej a organizačnej úrovni, kde je možné poskytnúť konkrétne poradenstvo týkajúce sa vhodných nadväzujúcich činností, ako je odborná príprava v oblasti cvičenia, výživy, relaxácie, rozvoja atď. Na implementáciu sa použijú poradcovia Bewegen Werkt. Poskytujú komunikačný plán, vykonávajú dotazníkový prieskum a kontroly zdravotného stavu, vykonávajú individuálne poradenské rozhovory a spracúvajú výsledky v poradnej správe na úrovni spoločnosti a na úrovni podniku. Posledná časť pozostáva z vysvetlenia výsledkov a formulovaného poradenstva, ktoré poskytnú poradcovia Bewegen Werkt projektovému tímu. Na základe výsledkov uvedených v uvedenej poradnej správe a diskusii má Ruitenburg v úmysle využiť nadväzujúce činnosti v súlade s potrebami zamestnancov a organizácie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg chce vyzvať svojich zamestnancov, inšpirovať osobný rast a motivovať ich, aby prispeli k spoločnému úspechu z vlastnej kvality. Aby bolo možné reagovať na želania a potreby zamestnancov, je potrebné mať jasný a reálny obraz o fyzickej a duševnej schopnosti zamestnancov a ich motivácii k rozvoju vitality. S pomocou grantu ESF chce Ruitenburg spustiť projekt vhodnú a životne dôležitú budúcnosť, v ktorej sa zmapujú kapacity, vitalita a fyzické zdravie zamestnancov. Projekt bude navrhnutý Bewegen Werkt a bude pozostávať z týchto komponentov: 1. Vypracovanie a vypracovanie dotazníkovej štúdie o pracovných schopnostiach a vykonanie kontroly zdravotného stavu všetkých zamestnancov s individuálnou spätnou väzbou a poradenstvom. 2. Zlúčiť údaje zo štúdie do správy skupiny so závermi a stanoviskami. 3. Vysvetlenie výsledkov a poradenstva na individuálnej, rezortnej, odvetvovej a organizačnej úrovni, kde je možné poskytnúť konkrétne poradenstvo týkajúce sa vhodných nadväzujúcich činností, ako je odborná príprava v oblasti cvičenia, výživy, relaxácie, rozvoja atď. Na implementáciu sa použijú poradcovia Bewegen Werkt. Poskytujú komunikačný plán, vykonávajú dotazníkový prieskum a kontroly zdravotného stavu, vykonávajú individuálne poradenské rozhovory a spracúvajú výsledky v poradnej správe na úrovni spoločnosti a na úrovni podniku. Posledná časť pozostáva z vysvetlenia výsledkov a formulovaného poradenstva, ktoré poskytnú poradcovia Bewegen Werkt projektovému tímu. Na základe výsledkov uvedených v uvedenej poradnej správe a diskusii má Ruitenburg v úmysle využiť nadväzujúce činnosti v súlade s potrebami zamestnancov a organizácie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian le Ruitenburg dúshlán a thabhairt dá cuid fostaithe, fás pearsanta a spreagadh agus iad a spreagadh chun cur le rath roinnte as a gcáilíocht féin. D’fhonn freagairt do mhianta agus do riachtanais na bhfostaithe, is gá léargas soiléir agus fíor a bheith acu ar chumas fisiceach agus meabhrach na bhfostaithe agus ar a n-inspreagadh maidir le forbairt beogachta. Le cabhair ó dheontas CSE, is mian le Ruitenburg tús a chur leis an tionscadal todhchaí oiriúnach agus ríthábhachtach ina ndéantar cumas, beogacht agus sláinte fhisiciúil na bhfostaithe a mhapáil amach. Beidh an tionscadal deartha ag Bewegen Werkt agus beidh na comhpháirteanna seo a leanas ann: 1. Staidéar ceistneora a bhunú agus a sheoladh ar chumas oibre agus Seiceáil Sláinte a dhéanamh ar gach fostaí le haiseolas agus comhairle aonair. 2. Na sonraí ón staidéar a chumasc i dtuarascáil ghrúpa le conclúidí agus tuairimí. 3. Míniú ar na torthaí agus ar an gcomhairle ar leibhéal an duine aonair, na roinne, an bhrainse agus na heagraíochta inar féidir comhairle nithiúil a chur ar fáil maidir le gníomhaíochtaí leantacha iomchuí amhail oiliúint i réimse na aclaíochta, an chothaithe, an scíthe, na forbartha, etc. Úsáidfear comhairleoirí Bewegen Werkt chun iad a chur i bhfeidhm. Soláthraíonn siad plean cumarsáide, déanann siad an suirbhé ceistneora agus na Seiceálacha Sláinte, déanann siad na hagallaimh chomhairleacha aonair agus déanann siad na torthaí a phróiseáil i dtuarascáil chomhairleach ar leibhéal na cuideachta agus ar leibhéal na bunaíochta. Is éard atá sa chuid deiridh ná míniú ar na torthaí agus comhairle le chéile, a thabharfaidh comhairleoirí Bewegen Werkt don fhoireann tionscadail. Tar éis na dtorthaí a cuireadh i láthair sa tuarascáil chomhairleach agus sa phlé thuasluaite, tá sé ar intinn ag Ruitenburg gníomhaíochtaí leantacha a úsáid i gcomhréir le riachtanais na foirne agus na heagraíochta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le Ruitenburg dúshlán a thabhairt dá cuid fostaithe, fás pearsanta a spreagadh agus iad a spreagadh chun cur le rath roinnte as a gcáilíocht féin. D’fhonn freagairt do mhianta agus do riachtanais na bhfostaithe, is gá léargas soiléir agus fíor a bheith acu ar chumas fisiceach agus meabhrach na bhfostaithe agus ar a n-inspreagadh maidir le forbairt beogachta. Le cabhair ó dheontas CSE, is mian le Ruitenburg tús a chur leis an tionscadal todhchaí oiriúnach agus ríthábhachtach ina ndéantar cumas, beogacht agus sláinte fhisiciúil na bhfostaithe a mhapáil amach. Beidh an tionscadal deartha ag Bewegen Werkt agus beidh na comhpháirteanna seo a leanas ann: 1. Staidéar ceistneora a bhunú agus a sheoladh ar chumas oibre agus Seiceáil Sláinte a dhéanamh ar gach fostaí le haiseolas agus comhairle aonair. 2. Na sonraí ón staidéar a chumasc i dtuarascáil ghrúpa le conclúidí agus tuairimí. 3. Míniú ar na torthaí agus ar an gcomhairle ar leibhéal an duine aonair, na roinne, an bhrainse agus na heagraíochta inar féidir comhairle nithiúil a chur ar fáil maidir le gníomhaíochtaí leantacha iomchuí amhail oiliúint i réimse na aclaíochta, an chothaithe, an scíthe, na forbartha, etc. Úsáidfear comhairleoirí Bewegen Werkt chun iad a chur i bhfeidhm. Soláthraíonn siad plean cumarsáide, déanann siad an suirbhé ceistneora agus na Seiceálacha Sláinte, déanann siad na hagallaimh chomhairleacha aonair agus déanann siad na torthaí a phróiseáil i dtuarascáil chomhairleach ar leibhéal na cuideachta agus ar leibhéal na bunaíochta. Is éard atá sa chuid deiridh ná míniú ar na torthaí agus comhairle le chéile, a thabharfaidh comhairleoirí Bewegen Werkt don fhoireann tionscadail. Tar éis na dtorthaí a cuireadh i láthair sa tuarascáil chomhairleach agus sa phlé thuasluaite, tá sé ar intinn ag Ruitenburg gníomhaíochtaí leantacha a úsáid i gcomhréir le riachtanais na foirne agus na heagraíochta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le Ruitenburg dúshlán a thabhairt dá cuid fostaithe, fás pearsanta a spreagadh agus iad a spreagadh chun cur le rath roinnte as a gcáilíocht féin. D’fhonn freagairt do mhianta agus do riachtanais na bhfostaithe, is gá léargas soiléir agus fíor a bheith acu ar chumas fisiceach agus meabhrach na bhfostaithe agus ar a n-inspreagadh maidir le forbairt beogachta. Le cabhair ó dheontas CSE, is mian le Ruitenburg tús a chur leis an tionscadal todhchaí oiriúnach agus ríthábhachtach ina ndéantar cumas, beogacht agus sláinte fhisiciúil na bhfostaithe a mhapáil amach. Beidh an tionscadal deartha ag Bewegen Werkt agus beidh na comhpháirteanna seo a leanas ann: 1. Staidéar ceistneora a bhunú agus a sheoladh ar chumas oibre agus Seiceáil Sláinte a dhéanamh ar gach fostaí le haiseolas agus comhairle aonair. 2. Na sonraí ón staidéar a chumasc i dtuarascáil ghrúpa le conclúidí agus tuairimí. 3. Míniú ar na torthaí agus ar an gcomhairle ar leibhéal an duine aonair, na roinne, an bhrainse agus na heagraíochta inar féidir comhairle nithiúil a chur ar fáil maidir le gníomhaíochtaí leantacha iomchuí amhail oiliúint i réimse na aclaíochta, an chothaithe, an scíthe, na forbartha, etc. Úsáidfear comhairleoirí Bewegen Werkt chun iad a chur i bhfeidhm. Soláthraíonn siad plean cumarsáide, déanann siad an suirbhé ceistneora agus na Seiceálacha Sláinte, déanann siad na hagallaimh chomhairleacha aonair agus déanann siad na torthaí a phróiseáil i dtuarascáil chomhairleach ar leibhéal na cuideachta agus ar leibhéal na bunaíochta. Is éard atá sa chuid deiridh ná míniú ar na torthaí agus comhairle le chéile, a thabharfaidh comhairleoirí Bewegen Werkt don fhoireann tionscadail. Tar éis na dtorthaí a cuireadh i láthair sa tuarascáil chomhairleach agus sa phlé thuasluaite, tá sé ar intinn ag Ruitenburg gníomhaíochtaí leantacha a úsáid i gcomhréir le riachtanais na foirne agus na heagraíochta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg chce vyzvat své zaměstnance, inspirovat k osobnímu růstu a motivovat je k tomu, aby přispěli ke společnému úspěchu z jejich vlastní kvality. Aby bylo možné reagovat na přání a potřeby zaměstnanců, je nutné mít jasný a skutečný obraz o fyzické a duševní schopnosti zaměstnanců a jejich motivaci s ohledem na rozvoj vitality. S pomocí grantu ESF chce Ruitenburg zahájit projekt vhodnou a životně důležitou budoucnost, v níž se zmapují kapacity, vitalita a fyzické zdraví zaměstnanců. Projekt bude navržen společností Bewegen Werkt a bude sestávat z těchto komponent: 1. Vypracování a provedení dotazníkové studie o pracovní schopnosti a provádění kontroly stavu u všech zaměstnanců s individuální zpětnou vazbou a poradenstvím. 2. Sloučit údaje ze studie do zprávy skupiny se závěry a stanovisky. 3. Vysvětlení výsledků a poradenství na individuální, odborové, oborové a organizační úrovni, kde lze poskytnout konkrétní poradenství ohledně vhodných navazujících činností, jako je školení v oblasti cvičení, výživy, relaxace, rozvoje atd. Pro realizaci budou využiti poradci Bewegen Werkt. Poskytují komunikační plán, provádějí dotazníkový průzkum a kontroly stavu, provádějí individuální poradní rozhovory a zpracují výsledky v poradní zprávě na úrovni společností a podniků. Poslední část obsahuje vysvětlení výsledků a formulované poradenství, které poradci Bewegena Werkta poskytnou projektovému týmu. Na základě výsledků předložených ve výše uvedené poradní zprávě a diskusi hodlá Ruitenburg využít návazných činností v souladu s potřebami zaměstnanců a organizace. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg chce vyzvat své zaměstnance, inspirovat k osobnímu růstu a motivovat je k tomu, aby přispěli ke společnému úspěchu z jejich vlastní kvality. Aby bylo možné reagovat na přání a potřeby zaměstnanců, je nutné mít jasný a skutečný obraz o fyzické a duševní schopnosti zaměstnanců a jejich motivaci s ohledem na rozvoj vitality. S pomocí grantu ESF chce Ruitenburg zahájit projekt vhodnou a životně důležitou budoucnost, v níž se zmapují kapacity, vitalita a fyzické zdraví zaměstnanců. Projekt bude navržen společností Bewegen Werkt a bude sestávat z těchto komponent: 1. Vypracování a provedení dotazníkové studie o pracovní schopnosti a provádění kontroly stavu u všech zaměstnanců s individuální zpětnou vazbou a poradenstvím. 2. Sloučit údaje ze studie do zprávy skupiny se závěry a stanovisky. 3. Vysvětlení výsledků a poradenství na individuální, odborové, oborové a organizační úrovni, kde lze poskytnout konkrétní poradenství ohledně vhodných navazujících činností, jako je školení v oblasti cvičení, výživy, relaxace, rozvoje atd. Pro realizaci budou využiti poradci Bewegen Werkt. Poskytují komunikační plán, provádějí dotazníkový průzkum a kontroly stavu, provádějí individuální poradní rozhovory a zpracují výsledky v poradní zprávě na úrovni společností a podniků. Poslední část obsahuje vysvětlení výsledků a formulované poradenství, které poradci Bewegena Werkta poskytnou projektovému týmu. Na základě výsledků předložených ve výše uvedené poradní zprávě a diskusi hodlá Ruitenburg využít návazných činností v souladu s potřebami zaměstnanců a organizace. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg chce vyzvat své zaměstnance, inspirovat k osobnímu růstu a motivovat je k tomu, aby přispěli ke společnému úspěchu z jejich vlastní kvality. Aby bylo možné reagovat na přání a potřeby zaměstnanců, je nutné mít jasný a skutečný obraz o fyzické a duševní schopnosti zaměstnanců a jejich motivaci s ohledem na rozvoj vitality. S pomocí grantu ESF chce Ruitenburg zahájit projekt vhodnou a životně důležitou budoucnost, v níž se zmapují kapacity, vitalita a fyzické zdraví zaměstnanců. Projekt bude navržen společností Bewegen Werkt a bude sestávat z těchto komponent: 1. Vypracování a provedení dotazníkové studie o pracovní schopnosti a provádění kontroly stavu u všech zaměstnanců s individuální zpětnou vazbou a poradenstvím. 2. Sloučit údaje ze studie do zprávy skupiny se závěry a stanovisky. 3. Vysvětlení výsledků a poradenství na individuální, odborové, oborové a organizační úrovni, kde lze poskytnout konkrétní poradenství ohledně vhodných navazujících činností, jako je školení v oblasti cvičení, výživy, relaxace, rozvoje atd. Pro realizaci budou využiti poradci Bewegen Werkt. Poskytují komunikační plán, provádějí dotazníkový průzkum a kontroly stavu, provádějí individuální poradní rozhovory a zpracují výsledky v poradní zprávě na úrovni společností a podniků. Poslední část obsahuje vysvětlení výsledků a formulované poradenství, které poradci Bewegena Werkta poskytnou projektovému týmu. Na základě výsledků předložených ve výše uvedené poradní zprávě a diskusi hodlá Ruitenburg využít návazných činností v souladu s potřebami zaměstnanců a organizace. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg quer desafiar os seus colaboradores, inspirar o crescimento pessoal e motivá-los a contribuir para o sucesso partilhado a partir da sua própria qualidade. A fim de responder aos desejos e necessidades dos funcionários, é necessário ter uma imagem clara e real da capacidade física e mental dos funcionários e sua motivação no que diz respeito ao desenvolvimento da vitalidade. Com a ajuda da subvenção do FSE, Ruitenburg pretende iniciar o projeto num futuro adequado e vital em que a capacidade, a vitalidade e a saúde física dos trabalhadores sejam mapeadas. O projeto será concebido pela Bewegen Werkt e consistirá nos seguintes componentes: 1. Elaboração e realização de um estudo por questionário sobre a capacidade para o trabalho e realização de um exame de saúde a todos os trabalhadores, com feedback e aconselhamento individuais. 2. Fundir os dados do estudo num relatório de grupo com conclusões e pareceres. 3. Explicação dos resultados e aconselhamento a nível individual, departamental, setorial e organizacional em que pode ser prestado aconselhamento concreto sobre atividades de acompanhamento adequadas, tais como formação no domínio do exercício, nutrição, relaxamento, desenvolvimento, etc. Serão utilizados consultores da Bewegen Werkt para a execução. Fornecem um plano de comunicação, realizam o inquérito por questionário e os exames de saúde, realizam as entrevistas consultivas individuais e tratam os resultados num relatório consultivo a nível da empresa e do estabelecimento. A última parte consiste numa explicação dos resultados e aconselhamento formulado, que será dado pelos conselheiros da Bewegen Werkt à equipa do projeto. Na sequência dos resultados apresentados no relatório consultivo e no debate acima referidos, Ruitenburg tenciona recorrer a atividades de acompanhamento em consonância com as necessidades do pessoal e da organização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg quer desafiar os seus colaboradores, inspirar o crescimento pessoal e motivá-los a contribuir para o sucesso partilhado a partir da sua própria qualidade. A fim de responder aos desejos e necessidades dos funcionários, é necessário ter uma imagem clara e real da capacidade física e mental dos funcionários e sua motivação no que diz respeito ao desenvolvimento da vitalidade. Com a ajuda da subvenção do FSE, Ruitenburg pretende iniciar o projeto num futuro adequado e vital em que a capacidade, a vitalidade e a saúde física dos trabalhadores sejam mapeadas. O projeto será concebido pela Bewegen Werkt e consistirá nos seguintes componentes: 1. Elaboração e realização de um estudo por questionário sobre a capacidade para o trabalho e realização de um exame de saúde a todos os trabalhadores, com feedback e aconselhamento individuais. 2. Fundir os dados do estudo num relatório de grupo com conclusões e pareceres. 3. Explicação dos resultados e aconselhamento a nível individual, departamental, setorial e organizacional em que pode ser prestado aconselhamento concreto sobre atividades de acompanhamento adequadas, tais como formação no domínio do exercício, nutrição, relaxamento, desenvolvimento, etc. Serão utilizados consultores da Bewegen Werkt para a execução. Fornecem um plano de comunicação, realizam o inquérito por questionário e os exames de saúde, realizam as entrevistas consultivas individuais e tratam os resultados num relatório consultivo a nível da empresa e do estabelecimento. A última parte consiste numa explicação dos resultados e aconselhamento formulado, que será dado pelos conselheiros da Bewegen Werkt à equipa do projeto. Na sequência dos resultados apresentados no relatório consultivo e no debate acima referidos, Ruitenburg tenciona recorrer a atividades de acompanhamento em consonância com as necessidades do pessoal e da organização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg quer desafiar os seus colaboradores, inspirar o crescimento pessoal e motivá-los a contribuir para o sucesso partilhado a partir da sua própria qualidade. A fim de responder aos desejos e necessidades dos funcionários, é necessário ter uma imagem clara e real da capacidade física e mental dos funcionários e sua motivação no que diz respeito ao desenvolvimento da vitalidade. Com a ajuda da subvenção do FSE, Ruitenburg pretende iniciar o projeto num futuro adequado e vital em que a capacidade, a vitalidade e a saúde física dos trabalhadores sejam mapeadas. O projeto será concebido pela Bewegen Werkt e consistirá nos seguintes componentes: 1. Elaboração e realização de um estudo por questionário sobre a capacidade para o trabalho e realização de um exame de saúde a todos os trabalhadores, com feedback e aconselhamento individuais. 2. Fundir os dados do estudo num relatório de grupo com conclusões e pareceres. 3. Explicação dos resultados e aconselhamento a nível individual, departamental, setorial e organizacional em que pode ser prestado aconselhamento concreto sobre atividades de acompanhamento adequadas, tais como formação no domínio do exercício, nutrição, relaxamento, desenvolvimento, etc. Serão utilizados consultores da Bewegen Werkt para a execução. Fornecem um plano de comunicação, realizam o inquérito por questionário e os exames de saúde, realizam as entrevistas consultivas individuais e tratam os resultados num relatório consultivo a nível da empresa e do estabelecimento. A última parte consiste numa explicação dos resultados e aconselhamento formulado, que será dado pelos conselheiros da Bewegen Werkt à equipa do projeto. Na sequência dos resultados apresentados no relatório consultivo e no debate acima referidos, Ruitenburg tenciona recorrer a atividades de acompanhamento em consonância com as necessidades do pessoal e da organização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg tahab oma töötajatele väljakutset esitada, inspireerida isiklikku kasvu ja motiveerida neid aitama kaasa ühisele edule oma kvaliteedist. Töötajate soovidele ja vajadustele vastamiseks on vaja selget ja tegelikku ülevaadet töötajate füüsilisest ja vaimsest võimekusest ning nende motivatsioonist elujõulisuse arendamisel. Euroopa Sotsiaalfondi toetuse abil soovib Ruitenburg alustada projekti sobiva ja olulise tulevikuga, milles kaardistatakse töötajate suutlikkus, elujõulisus ja füüsiline tervis. Projekti kavandab Bewegen Werkt ja see koosneb järgmistest osadest: 1. Töövõimet käsitleva küsimustiku koostamine ja läbiviimine ning kõigi töötajate tervisekontroll koos individuaalse tagasiside ja nõuannetega. 2. Ühendada uuringu andmed rühmaaruandesse järelduste ja arvamustega. 3. Tulemuste ja nõuannete selgitus üksikisiku, osakonna, haru ja organisatsiooni tasandil, kus on võimalik anda konkreetseid nõuandeid asjakohaste järelmeetmete kohta, nagu treening, toitumine, lõõgastumine, areng jne. Rakendamisel kasutatakse Bewegen Werkti nõustajaid. Nad esitavad teavituskava, viivad läbi küsimustiku küsitluse ja tervisekontrolli, viivad läbi individuaalsed nõuandvad intervjuud ning töötlevad tulemusi nõuandvas aruandes ettevõtte ja ettevõtte tasandil. Viimases osas selgitatakse tulemusi ja sõnastatakse nõu, mille annavad projektimeeskonnale Bewegen Werkti nõustajad. Eespool nimetatud nõuandvas aruandes ja arutelus esitatud tulemuste põhjal kavatseb Ruitenburg võtta järelmeetmeid vastavalt töötajate ja organisatsiooni vajadustele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg tahab oma töötajatele väljakutset esitada, inspireerida isiklikku kasvu ja motiveerida neid aitama kaasa ühisele edule oma kvaliteedist. Töötajate soovidele ja vajadustele vastamiseks on vaja selget ja tegelikku ülevaadet töötajate füüsilisest ja vaimsest võimekusest ning nende motivatsioonist elujõulisuse arendamisel. Euroopa Sotsiaalfondi toetuse abil soovib Ruitenburg alustada projekti sobiva ja olulise tulevikuga, milles kaardistatakse töötajate suutlikkus, elujõulisus ja füüsiline tervis. Projekti kavandab Bewegen Werkt ja see koosneb järgmistest osadest: 1. Töövõimet käsitleva küsimustiku koostamine ja läbiviimine ning kõigi töötajate tervisekontroll koos individuaalse tagasiside ja nõuannetega. 2. Ühendada uuringu andmed rühmaaruandesse järelduste ja arvamustega. 3. Tulemuste ja nõuannete selgitus üksikisiku, osakonna, haru ja organisatsiooni tasandil, kus on võimalik anda konkreetseid nõuandeid asjakohaste järelmeetmete kohta, nagu treening, toitumine, lõõgastumine, areng jne. Rakendamisel kasutatakse Bewegen Werkti nõustajaid. Nad esitavad teavituskava, viivad läbi küsimustiku küsitluse ja tervisekontrolli, viivad läbi individuaalsed nõuandvad intervjuud ning töötlevad tulemusi nõuandvas aruandes ettevõtte ja ettevõtte tasandil. Viimases osas selgitatakse tulemusi ja sõnastatakse nõu, mille annavad projektimeeskonnale Bewegen Werkti nõustajad. Eespool nimetatud nõuandvas aruandes ja arutelus esitatud tulemuste põhjal kavatseb Ruitenburg võtta järelmeetmeid vastavalt töötajate ja organisatsiooni vajadustele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg tahab oma töötajatele väljakutset esitada, inspireerida isiklikku kasvu ja motiveerida neid aitama kaasa ühisele edule oma kvaliteedist. Töötajate soovidele ja vajadustele vastamiseks on vaja selget ja tegelikku ülevaadet töötajate füüsilisest ja vaimsest võimekusest ning nende motivatsioonist elujõulisuse arendamisel. Euroopa Sotsiaalfondi toetuse abil soovib Ruitenburg alustada projekti sobiva ja olulise tulevikuga, milles kaardistatakse töötajate suutlikkus, elujõulisus ja füüsiline tervis. Projekti kavandab Bewegen Werkt ja see koosneb järgmistest osadest: 1. Töövõimet käsitleva küsimustiku koostamine ja läbiviimine ning kõigi töötajate tervisekontroll koos individuaalse tagasiside ja nõuannetega. 2. Ühendada uuringu andmed rühmaaruandesse järelduste ja arvamustega. 3. Tulemuste ja nõuannete selgitus üksikisiku, osakonna, haru ja organisatsiooni tasandil, kus on võimalik anda konkreetseid nõuandeid asjakohaste järelmeetmete kohta, nagu treening, toitumine, lõõgastumine, areng jne. Rakendamisel kasutatakse Bewegen Werkti nõustajaid. Nad esitavad teavituskava, viivad läbi küsimustiku küsitluse ja tervisekontrolli, viivad läbi individuaalsed nõuandvad intervjuud ning töötlevad tulemusi nõuandvas aruandes ettevõtte ja ettevõtte tasandil. Viimases osas selgitatakse tulemusi ja sõnastatakse nõu, mille annavad projektimeeskonnale Bewegen Werkti nõustajad. Eespool nimetatud nõuandvas aruandes ja arutelus esitatud tulemuste põhjal kavatseb Ruitenburg võtta järelmeetmeid vastavalt töötajate ja organisatsiooni vajadustele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg ki akarja hívni az alkalmazottait, ösztönözni kívánja a személyes növekedést, és ösztönözni kívánja őket arra, hogy saját minőségükből járuljanak hozzá a közös sikerhez. A munkavállalók kívánságainak és igényeinek való megfelelés érdekében világos és valós képet kell alkotni a munkavállalók fizikai és szellemi képességeiről, valamint a vitalitás fejlődésével kapcsolatos motivációjukról. Az ESZA-támogatás segítségével a Ruitenburg olyan megfelelő és létfontosságú jövőt kíván indítani a projektbe, amelyben feltérképezik a munkavállalók kapacitását, vitalitását és fizikai egészségét. A projektet a Bewegen Werkt tervezi, és a következő összetevőkből áll: 1. Kérdőíves tanulmány készítése és elvégzése a munkaképességről, valamint a munkavállalók állapotfelmérésének elvégzése egyéni visszajelzésekkel és tanácsokkal. 2. A tanulmányból származó adatok összevonása egy csoportjelentésbe, amely következtetéseket és véleményeket tartalmaz. 3. Az eredmények magyarázata és tanácsadás egyéni, szervezeti, szervezeti szinten, ahol konkrét tanács adható a megfelelő nyomon követési tevékenységekkel kapcsolatban, mint például a testmozgás, táplálkozás, kikapcsolódás, fejlesztés stb. A végrehajtáshoz a Bewegen Werkt tanácsadóit fogják felhasználni. Kommunikációs tervet nyújtanak be, elvégzik a kérdőíves felmérést és az állapotfelmérést, egyéni tanácsadói interjúkat készítenek, és az eredményeket vállalati és szervezeti szinten tanácsadói jelentésben dolgozzák fel. Az utolsó rész az eredmények magyarázatából és a megfogalmazott tanácsokból áll, amelyeket a Bewegen Werkt tanácsadói adnak a projektcsapatnak. A fent említett tanácsadói jelentésben és vitában ismertetett eredmények alapján a Ruitenburg a személyzet és a szervezet igényeinek megfelelő nyomonkövetési tevékenységeket kíván alkalmazni. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg ki akarja hívni az alkalmazottait, ösztönözni kívánja a személyes növekedést, és ösztönözni kívánja őket arra, hogy saját minőségükből járuljanak hozzá a közös sikerhez. A munkavállalók kívánságainak és igényeinek való megfelelés érdekében világos és valós képet kell alkotni a munkavállalók fizikai és szellemi képességeiről, valamint a vitalitás fejlődésével kapcsolatos motivációjukról. Az ESZA-támogatás segítségével a Ruitenburg olyan megfelelő és létfontosságú jövőt kíván indítani a projektbe, amelyben feltérképezik a munkavállalók kapacitását, vitalitását és fizikai egészségét. A projektet a Bewegen Werkt tervezi, és a következő összetevőkből áll: 1. Kérdőíves tanulmány készítése és elvégzése a munkaképességről, valamint a munkavállalók állapotfelmérésének elvégzése egyéni visszajelzésekkel és tanácsokkal. 2. A tanulmányból származó adatok összevonása egy csoportjelentésbe, amely következtetéseket és véleményeket tartalmaz. 3. Az eredmények magyarázata és tanácsadás egyéni, szervezeti, szervezeti szinten, ahol konkrét tanács adható a megfelelő nyomon követési tevékenységekkel kapcsolatban, mint például a testmozgás, táplálkozás, kikapcsolódás, fejlesztés stb. A végrehajtáshoz a Bewegen Werkt tanácsadóit fogják felhasználni. Kommunikációs tervet nyújtanak be, elvégzik a kérdőíves felmérést és az állapotfelmérést, egyéni tanácsadói interjúkat készítenek, és az eredményeket vállalati és szervezeti szinten tanácsadói jelentésben dolgozzák fel. Az utolsó rész az eredmények magyarázatából és a megfogalmazott tanácsokból áll, amelyeket a Bewegen Werkt tanácsadói adnak a projektcsapatnak. A fent említett tanácsadói jelentésben és vitában ismertetett eredmények alapján a Ruitenburg a személyzet és a szervezet igényeinek megfelelő nyomonkövetési tevékenységeket kíván alkalmazni. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg ki akarja hívni az alkalmazottait, ösztönözni kívánja a személyes növekedést, és ösztönözni kívánja őket arra, hogy saját minőségükből járuljanak hozzá a közös sikerhez. A munkavállalók kívánságainak és igényeinek való megfelelés érdekében világos és valós képet kell alkotni a munkavállalók fizikai és szellemi képességeiről, valamint a vitalitás fejlődésével kapcsolatos motivációjukról. Az ESZA-támogatás segítségével a Ruitenburg olyan megfelelő és létfontosságú jövőt kíván indítani a projektbe, amelyben feltérképezik a munkavállalók kapacitását, vitalitását és fizikai egészségét. A projektet a Bewegen Werkt tervezi, és a következő összetevőkből áll: 1. Kérdőíves tanulmány készítése és elvégzése a munkaképességről, valamint a munkavállalók állapotfelmérésének elvégzése egyéni visszajelzésekkel és tanácsokkal. 2. A tanulmányból származó adatok összevonása egy csoportjelentésbe, amely következtetéseket és véleményeket tartalmaz. 3. Az eredmények magyarázata és tanácsadás egyéni, szervezeti, szervezeti szinten, ahol konkrét tanács adható a megfelelő nyomon követési tevékenységekkel kapcsolatban, mint például a testmozgás, táplálkozás, kikapcsolódás, fejlesztés stb. A végrehajtáshoz a Bewegen Werkt tanácsadóit fogják felhasználni. Kommunikációs tervet nyújtanak be, elvégzik a kérdőíves felmérést és az állapotfelmérést, egyéni tanácsadói interjúkat készítenek, és az eredményeket vállalati és szervezeti szinten tanácsadói jelentésben dolgozzák fel. Az utolsó rész az eredmények magyarázatából és a megfogalmazott tanácsokból áll, amelyeket a Bewegen Werkt tanácsadói adnak a projektcsapatnak. A fent említett tanácsadói jelentésben és vitában ismertetett eredmények alapján a Ruitenburg a személyzet és a szervezet igényeinek megfelelő nyomonkövetési tevékenységeket kíván alkalmazni. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Руитенбург иска да предизвика служителите си, да вдъхнови личностно израстване и да ги мотивира да допринесат за споделения успех от собственото им качество. За да се отговори на желанията и нуждите на служителите, е необходимо да има ясна и реална картина на физическия и умствения капацитет на служителите и мотивацията им по отношение на развитието на жизнеността. С помощта на безвъзмездните средства от ЕСФ Ruitenburg иска проектът да бъде стартиран в подходящо и жизненоважно бъдеще, в което се очертават капацитетът, жизнеността и физическото здраве на служителите. Проектът ще бъде проектиран от Bewegen Werkt и ще се състои от следните компоненти: 1. Създаване и провеждане на анкетно проучване относно работоспособността и извършване на преглед на състоянието на всички служители с индивидуална обратна връзка и съвети. 2. Сливане на данните от проучването в доклад на групата със заключения и становища. 3. Обяснение на резултатите и съвети на индивидуално, ведомствено, браншово и организационно равнище, където могат да бъдат предоставени конкретни съвети относно подходящи последващи дейности като обучение в областта на упражненията, храненето, релаксацията, развитието и т.н. За изпълнението ще бъдат използвани съветници на Bewegen Werkt. Те предоставят комуникационен план, провеждат анкетата и прегледа на състоянието, провеждат индивидуални консултативни интервюта и обработват резултатите в консултативен доклад на равнище предприятие и предприятие. Последната част се състои от обяснение на резултатите и формулирани съвети, които ще бъдат предоставени от консултантите на Bewegen Werkt на екипа по проекта. Въз основа на резултатите, представени в горепосочения консултативен доклад и обсъждане, Ruitenburg възнамерява да използва последващи дейности в съответствие с нуждите на персонала и организацията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Руитенбург иска да предизвика служителите си, да вдъхнови личностно израстване и да ги мотивира да допринесат за споделения успех от собственото им качество. За да се отговори на желанията и нуждите на служителите, е необходимо да има ясна и реална картина на физическия и умствения капацитет на служителите и мотивацията им по отношение на развитието на жизнеността. С помощта на безвъзмездните средства от ЕСФ Ruitenburg иска проектът да бъде стартиран в подходящо и жизненоважно бъдеще, в което се очертават капацитетът, жизнеността и физическото здраве на служителите. Проектът ще бъде проектиран от Bewegen Werkt и ще се състои от следните компоненти: 1. Създаване и провеждане на анкетно проучване относно работоспособността и извършване на преглед на състоянието на всички служители с индивидуална обратна връзка и съвети. 2. Сливане на данните от проучването в доклад на групата със заключения и становища. 3. Обяснение на резултатите и съвети на индивидуално, ведомствено, браншово и организационно равнище, където могат да бъдат предоставени конкретни съвети относно подходящи последващи дейности като обучение в областта на упражненията, храненето, релаксацията, развитието и т.н. За изпълнението ще бъдат използвани съветници на Bewegen Werkt. Те предоставят комуникационен план, провеждат анкетата и прегледа на състоянието, провеждат индивидуални консултативни интервюта и обработват резултатите в консултативен доклад на равнище предприятие и предприятие. Последната част се състои от обяснение на резултатите и формулирани съвети, които ще бъдат предоставени от консултантите на Bewegen Werkt на екипа по проекта. Въз основа на резултатите, представени в горепосочения консултативен доклад и обсъждане, Ruitenburg възнамерява да използва последващи дейности в съответствие с нуждите на персонала и организацията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Руитенбург иска да предизвика служителите си, да вдъхнови личностно израстване и да ги мотивира да допринесат за споделения успех от собственото им качество. За да се отговори на желанията и нуждите на служителите, е необходимо да има ясна и реална картина на физическия и умствения капацитет на служителите и мотивацията им по отношение на развитието на жизнеността. С помощта на безвъзмездните средства от ЕСФ Ruitenburg иска проектът да бъде стартиран в подходящо и жизненоважно бъдеще, в което се очертават капацитетът, жизнеността и физическото здраве на служителите. Проектът ще бъде проектиран от Bewegen Werkt и ще се състои от следните компоненти: 1. Създаване и провеждане на анкетно проучване относно работоспособността и извършване на преглед на състоянието на всички служители с индивидуална обратна връзка и съвети. 2. Сливане на данните от проучването в доклад на групата със заключения и становища. 3. Обяснение на резултатите и съвети на индивидуално, ведомствено, браншово и организационно равнище, където могат да бъдат предоставени конкретни съвети относно подходящи последващи дейности като обучение в областта на упражненията, храненето, релаксацията, развитието и т.н. За изпълнението ще бъдат използвани съветници на Bewegen Werkt. Те предоставят комуникационен план, провеждат анкетата и прегледа на състоянието, провеждат индивидуални консултативни интервюта и обработват резултатите в консултативен доклад на равнище предприятие и предприятие. Последната част се състои от обяснение на резултатите и формулирани съвети, които ще бъдат предоставени от консултантите на Bewegen Werkt на екипа по проекта. Въз основа на резултатите, представени в горепосочения консултативен доклад и обсъждане, Ruitenburg възнамерява да използва последващи дейности в съответствие с нуждите на персонала и организацията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburgas nori iššūkį savo darbuotojams, įkvėpti asmeninį augimą ir motyvuoti juos prisidėti prie bendros sėkmės iš savo kokybės. Siekiant reaguoti į darbuotojų norus ir poreikius, būtina turėti aiškų ir realų vaizdą apie darbuotojų fizinį ir psichinį pajėgumą bei jų motyvaciją, susijusią su gyvybingumo vystymusi. Pasinaudodama ESF dotacija, Ruitenburgas nori pradėti projektą tinkama ir gyvybiškai svarbia ateitimi, kurioje būtų nustatyti darbuotojų pajėgumai, gyvybingumas ir fizinė sveikata. Projektą suprojektuos Bewegen Werkt ir jį sudarys šie komponentai: 1. Parengti ir atlikti darbo gebėjimų klausimyno tyrimą ir atlikti visų darbuotojų būklės patikrinimą, kuriame būtų pateikta individuali grįžtamoji informacija ir patarimai. 2. Tyrimo duomenis sujungti į grupės ataskaitą su išvadomis ir nuomonėmis. 3. Rezultatų paaiškinimas ir konsultacijos individualiu, departamento, filialo ir organizaciniu lygmeniu, kur galima pateikti konkrečių patarimų dėl tinkamos tolesnės veiklos, pavyzdžiui, mokymo fizinio krūvio, mitybos, atsipalaidavimo, vystymosi ir kt. Bewegen Werkt patarėjai bus naudojami įgyvendinant projektą. Jie pateikia komunikacijos planą, atlieka anketinį tyrimą ir būklės patikrinimus, rengia individualius patariamuosius pokalbius ir rengia patariamosios ataskaitos rezultatus bendrovės ir įstaigos lygmeniu. Paskutinę dalį sudaro rezultatų paaiškinimas ir suformuluoti patarimai, kuriuos Bewegen Werkt patarėjai teiks projekto komandai. Remiantis pirmiau minėtoje patariamojoje ataskaitoje pateiktais rezultatais ir diskusijomis, Ruitenburgas ketina vykdyti tolesnę veiklą, atitinkančią darbuotojų ir organizacijos poreikius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburgas nori iššūkį savo darbuotojams, įkvėpti asmeninį augimą ir motyvuoti juos prisidėti prie bendros sėkmės iš savo kokybės. Siekiant reaguoti į darbuotojų norus ir poreikius, būtina turėti aiškų ir realų vaizdą apie darbuotojų fizinį ir psichinį pajėgumą bei jų motyvaciją, susijusią su gyvybingumo vystymusi. Pasinaudodama ESF dotacija, Ruitenburgas nori pradėti projektą tinkama ir gyvybiškai svarbia ateitimi, kurioje būtų nustatyti darbuotojų pajėgumai, gyvybingumas ir fizinė sveikata. Projektą suprojektuos Bewegen Werkt ir jį sudarys šie komponentai: 1. Parengti ir atlikti darbo gebėjimų klausimyno tyrimą ir atlikti visų darbuotojų būklės patikrinimą, kuriame būtų pateikta individuali grįžtamoji informacija ir patarimai. 2. Tyrimo duomenis sujungti į grupės ataskaitą su išvadomis ir nuomonėmis. 3. Rezultatų paaiškinimas ir konsultacijos individualiu, departamento, filialo ir organizaciniu lygmeniu, kur galima pateikti konkrečių patarimų dėl tinkamos tolesnės veiklos, pavyzdžiui, mokymo fizinio krūvio, mitybos, atsipalaidavimo, vystymosi ir kt. Bewegen Werkt patarėjai bus naudojami įgyvendinant projektą. Jie pateikia komunikacijos planą, atlieka anketinį tyrimą ir būklės patikrinimus, rengia individualius patariamuosius pokalbius ir rengia patariamosios ataskaitos rezultatus bendrovės ir įstaigos lygmeniu. Paskutinę dalį sudaro rezultatų paaiškinimas ir suformuluoti patarimai, kuriuos Bewegen Werkt patarėjai teiks projekto komandai. Remiantis pirmiau minėtoje patariamojoje ataskaitoje pateiktais rezultatais ir diskusijomis, Ruitenburgas ketina vykdyti tolesnę veiklą, atitinkančią darbuotojų ir organizacijos poreikius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburgas nori iššūkį savo darbuotojams, įkvėpti asmeninį augimą ir motyvuoti juos prisidėti prie bendros sėkmės iš savo kokybės. Siekiant reaguoti į darbuotojų norus ir poreikius, būtina turėti aiškų ir realų vaizdą apie darbuotojų fizinį ir psichinį pajėgumą bei jų motyvaciją, susijusią su gyvybingumo vystymusi. Pasinaudodama ESF dotacija, Ruitenburgas nori pradėti projektą tinkama ir gyvybiškai svarbia ateitimi, kurioje būtų nustatyti darbuotojų pajėgumai, gyvybingumas ir fizinė sveikata. Projektą suprojektuos Bewegen Werkt ir jį sudarys šie komponentai: 1. Parengti ir atlikti darbo gebėjimų klausimyno tyrimą ir atlikti visų darbuotojų būklės patikrinimą, kuriame būtų pateikta individuali grįžtamoji informacija ir patarimai. 2. Tyrimo duomenis sujungti į grupės ataskaitą su išvadomis ir nuomonėmis. 3. Rezultatų paaiškinimas ir konsultacijos individualiu, departamento, filialo ir organizaciniu lygmeniu, kur galima pateikti konkrečių patarimų dėl tinkamos tolesnės veiklos, pavyzdžiui, mokymo fizinio krūvio, mitybos, atsipalaidavimo, vystymosi ir kt. Bewegen Werkt patarėjai bus naudojami įgyvendinant projektą. Jie pateikia komunikacijos planą, atlieka anketinį tyrimą ir būklės patikrinimus, rengia individualius patariamuosius pokalbius ir rengia patariamosios ataskaitos rezultatus bendrovės ir įstaigos lygmeniu. Paskutinę dalį sudaro rezultatų paaiškinimas ir suformuluoti patarimai, kuriuos Bewegen Werkt patarėjai teiks projekto komandai. Remiantis pirmiau minėtoje patariamojoje ataskaitoje pateiktais rezultatais ir diskusijomis, Ruitenburgas ketina vykdyti tolesnę veiklą, atitinkančią darbuotojų ir organizacijos poreikius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg želi osporiti svoje zaposlenike, potaknuti osobni rast i motivirati ih da doprinose zajedničkom uspjehu iz vlastite kvalitete. Kako bi se odgovorilo na želje i potrebe zaposlenika, potrebno je imati jasnu i stvarnu sliku fizičke i mentalne sposobnosti zaposlenika i njihove motivacije s obzirom na razvoj vitalnosti. Uz pomoć bespovratnih sredstava ESF-a, Ruitenburg želi pokrenuti projekt kao primjerenu i vitalnu budućnost u kojoj se utvrđuju kapacitet, vitalnost i fizičko zdravlje zaposlenika. Projekt će osmisliti Bewegen Werkt i sastojat će se od sljedećih komponenti: 1. Izrada i provođenje studije upitnika o radnoj sposobnosti i provedba zdravstvene provjere svih zaposlenika s pojedinačnim povratnim informacijama i savjetima. 2. Spojiti podatke iz studije u izvješće skupine sa zaključcima i mišljenjima. 3. Objašnjenje rezultata i savjeta na individualnoj, sektorskoj, graničnoj i organizacijskoj razini gdje se mogu pružiti konkretni savjeti u vezi s odgovarajućim daljnjim aktivnostima kao što su osposobljavanje u području vježbanja, prehrane, opuštanja, razvoja itd. Za provedbu će se koristiti savjetnici Bewegen Werkta. Pružaju komunikacijski plan, provode anketu upitnika i zdravstvene provjere, provode pojedinačne savjetodavne razgovore i obrađuju rezultate u savjetodavnom izvješću na razini poduzeća i poslovnog nastana. Posljednji dio sastoji se od objašnjenja rezultata i formuliranih savjeta, koje će savjetnici Bewegen Werkta dati projektnom timu. Na temelju rezultata iznesenih u prethodno navedenom savjetodavnom izvješću i raspravi, Ruitenburg namjerava poduzeti daljnje aktivnosti u skladu s potrebama osoblja i organizacije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg želi osporiti svoje zaposlenike, potaknuti osobni rast i motivirati ih da doprinose zajedničkom uspjehu iz vlastite kvalitete. Kako bi se odgovorilo na želje i potrebe zaposlenika, potrebno je imati jasnu i stvarnu sliku fizičke i mentalne sposobnosti zaposlenika i njihove motivacije s obzirom na razvoj vitalnosti. Uz pomoć bespovratnih sredstava ESF-a, Ruitenburg želi pokrenuti projekt kao primjerenu i vitalnu budućnost u kojoj se utvrđuju kapacitet, vitalnost i fizičko zdravlje zaposlenika. Projekt će osmisliti Bewegen Werkt i sastojat će se od sljedećih komponenti: 1. Izrada i provođenje studije upitnika o radnoj sposobnosti i provedba zdravstvene provjere svih zaposlenika s pojedinačnim povratnim informacijama i savjetima. 2. Spojiti podatke iz studije u izvješće skupine sa zaključcima i mišljenjima. 3. Objašnjenje rezultata i savjeta na individualnoj, sektorskoj, graničnoj i organizacijskoj razini gdje se mogu pružiti konkretni savjeti u vezi s odgovarajućim daljnjim aktivnostima kao što su osposobljavanje u području vježbanja, prehrane, opuštanja, razvoja itd. Za provedbu će se koristiti savjetnici Bewegen Werkta. Pružaju komunikacijski plan, provode anketu upitnika i zdravstvene provjere, provode pojedinačne savjetodavne razgovore i obrađuju rezultate u savjetodavnom izvješću na razini poduzeća i poslovnog nastana. Posljednji dio sastoji se od objašnjenja rezultata i formuliranih savjeta, koje će savjetnici Bewegen Werkta dati projektnom timu. Na temelju rezultata iznesenih u prethodno navedenom savjetodavnom izvješću i raspravi, Ruitenburg namjerava poduzeti daljnje aktivnosti u skladu s potrebama osoblja i organizacije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg želi osporiti svoje zaposlenike, potaknuti osobni rast i motivirati ih da doprinose zajedničkom uspjehu iz vlastite kvalitete. Kako bi se odgovorilo na želje i potrebe zaposlenika, potrebno je imati jasnu i stvarnu sliku fizičke i mentalne sposobnosti zaposlenika i njihove motivacije s obzirom na razvoj vitalnosti. Uz pomoć bespovratnih sredstava ESF-a, Ruitenburg želi pokrenuti projekt kao primjerenu i vitalnu budućnost u kojoj se utvrđuju kapacitet, vitalnost i fizičko zdravlje zaposlenika. Projekt će osmisliti Bewegen Werkt i sastojat će se od sljedećih komponenti: 1. Izrada i provođenje studije upitnika o radnoj sposobnosti i provedba zdravstvene provjere svih zaposlenika s pojedinačnim povratnim informacijama i savjetima. 2. Spojiti podatke iz studije u izvješće skupine sa zaključcima i mišljenjima. 3. Objašnjenje rezultata i savjeta na individualnoj, sektorskoj, graničnoj i organizacijskoj razini gdje se mogu pružiti konkretni savjeti u vezi s odgovarajućim daljnjim aktivnostima kao što su osposobljavanje u području vježbanja, prehrane, opuštanja, razvoja itd. Za provedbu će se koristiti savjetnici Bewegen Werkta. Pružaju komunikacijski plan, provode anketu upitnika i zdravstvene provjere, provode pojedinačne savjetodavne razgovore i obrađuju rezultate u savjetodavnom izvješću na razini poduzeća i poslovnog nastana. Posljednji dio sastoji se od objašnjenja rezultata i formuliranih savjeta, koje će savjetnici Bewegen Werkta dati projektnom timu. Na temelju rezultata iznesenih u prethodno navedenom savjetodavnom izvješću i raspravi, Ruitenburg namjerava poduzeti daljnje aktivnosti u skladu s potrebama osoblja i organizacije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg vill utmana sina medarbetare, inspirera till personlig tillväxt och motivera dem att bidra till delad framgång från sin egen kvalitet. För att tillgodose de anställdas önskemål och behov är det nödvändigt att ha en tydlig och verklig bild av de anställdas fysiska och mentala kapacitet och deras motivation när det gäller vitalitetsutveckling. Med hjälp av ESF-bidraget vill Ruitenburg starta projektet en passande och livsviktig framtid där de anställdas kapacitet, vitalitet och fysiska hälsa kartläggs. Projektet kommer att utformas av Bewegen Werkt och kommer att bestå av följande komponenter: 1. Upprätta och genomföra en enkätstudie om arbetsförmåga och genomföra en hälsokontroll av alla anställda med individuell feedback och rådgivning. 2. Sammanföra uppgifterna från studien i en grupprapport med slutsatser och yttranden. 3. Förklaring av resultat och rådgivning på individ-, avdelnings-, avdelnings- och organisationsnivå där konkreta råd kan ges om lämplig uppföljningsverksamhet, t.ex. träning inom motion, kost, avkoppling, utveckling osv. Advisors of Bewegen Werkt kommer att användas för genomförandet. De tillhandahåller en kommunikationsplan, genomför enkäten och hälsokontrollerna, genomför de enskilda rådgivande intervjuerna och behandlar resultaten i en rådgivande rapport på företagsnivå och på företagsnivå. Den sista delen består av en förklaring av resultaten och formulerade råd, som kommer att ges av Bewegen Werkts rådgivare till projektgruppen. Efter de resultat som presenteras i ovannämnda rådgivande rapport och diskussion avser Ruitenburg att följa upp verksamheten i enlighet med personalens och organisationens behov. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg vill utmana sina medarbetare, inspirera till personlig tillväxt och motivera dem att bidra till delad framgång från sin egen kvalitet. För att tillgodose de anställdas önskemål och behov är det nödvändigt att ha en tydlig och verklig bild av de anställdas fysiska och mentala kapacitet och deras motivation när det gäller vitalitetsutveckling. Med hjälp av ESF-bidraget vill Ruitenburg starta projektet en passande och livsviktig framtid där de anställdas kapacitet, vitalitet och fysiska hälsa kartläggs. Projektet kommer att utformas av Bewegen Werkt och kommer att bestå av följande komponenter: 1. Upprätta och genomföra en enkätstudie om arbetsförmåga och genomföra en hälsokontroll av alla anställda med individuell feedback och rådgivning. 2. Sammanföra uppgifterna från studien i en grupprapport med slutsatser och yttranden. 3. Förklaring av resultat och rådgivning på individ-, avdelnings-, avdelnings- och organisationsnivå där konkreta råd kan ges om lämplig uppföljningsverksamhet, t.ex. träning inom motion, kost, avkoppling, utveckling osv. Advisors of Bewegen Werkt kommer att användas för genomförandet. De tillhandahåller en kommunikationsplan, genomför enkäten och hälsokontrollerna, genomför de enskilda rådgivande intervjuerna och behandlar resultaten i en rådgivande rapport på företagsnivå och på företagsnivå. Den sista delen består av en förklaring av resultaten och formulerade råd, som kommer att ges av Bewegen Werkts rådgivare till projektgruppen. Efter de resultat som presenteras i ovannämnda rådgivande rapport och diskussion avser Ruitenburg att följa upp verksamheten i enlighet med personalens och organisationens behov. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg vill utmana sina medarbetare, inspirera till personlig tillväxt och motivera dem att bidra till delad framgång från sin egen kvalitet. För att tillgodose de anställdas önskemål och behov är det nödvändigt att ha en tydlig och verklig bild av de anställdas fysiska och mentala kapacitet och deras motivation när det gäller vitalitetsutveckling. Med hjälp av ESF-bidraget vill Ruitenburg starta projektet en passande och livsviktig framtid där de anställdas kapacitet, vitalitet och fysiska hälsa kartläggs. Projektet kommer att utformas av Bewegen Werkt och kommer att bestå av följande komponenter: 1. Upprätta och genomföra en enkätstudie om arbetsförmåga och genomföra en hälsokontroll av alla anställda med individuell feedback och rådgivning. 2. Sammanföra uppgifterna från studien i en grupprapport med slutsatser och yttranden. 3. Förklaring av resultat och rådgivning på individ-, avdelnings-, avdelnings- och organisationsnivå där konkreta råd kan ges om lämplig uppföljningsverksamhet, t.ex. träning inom motion, kost, avkoppling, utveckling osv. Advisors of Bewegen Werkt kommer att användas för genomförandet. De tillhandahåller en kommunikationsplan, genomför enkäten och hälsokontrollerna, genomför de enskilda rådgivande intervjuerna och behandlar resultaten i en rådgivande rapport på företagsnivå och på företagsnivå. Den sista delen består av en förklaring av resultaten och formulerade råd, som kommer att ges av Bewegen Werkts rådgivare till projektgruppen. Efter de resultat som presenteras i ovannämnda rådgivande rapport och diskussion avser Ruitenburg att följa upp verksamheten i enlighet med personalens och organisationens behov. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg dorește să-și provoace angajații, să inspire creșterea personală și să-i motiveze să contribuie la succesul comun din propria lor calitate. Pentru a răspunde dorințelor și nevoilor angajaților, este necesar să avem o imagine clară și reală a capacității fizice și mentale a angajaților și a motivației acestora în ceea ce privește dezvoltarea vitalității. Cu ajutorul grantului FSE, Ruitenburg dorește să demareze proiectul un viitor adecvat și vital în care sunt cartografiate capacitatea, vitalitatea și sănătatea fizică a angajaților. Proiectul va fi conceput de Bewegen Werkt și va cuprinde următoarele componente: 1. Elaborarea și efectuarea unui studiu de chestionar privind capacitatea de muncă și efectuarea unui „bilanț de sănătate” pentru toți angajații, cu feedback și consiliere individuală. 2. Fuzionarea datelor din studiu într-un raport al grupului cu concluzii și avize. 3. Explicarea rezultatelor și a consilierii la nivel individual, departamental, sectorial și organizațional, unde se poate oferi consiliere concretă cu privire la activitățile de monitorizare corespunzătoare, cum ar fi formarea în domeniul exercițiilor fizice, nutriție, relaxare, dezvoltare etc. Pentru punerea în aplicare vor fi utilizați consilieri ai Bewegen Werkt. Acestea furnizează un plan de comunicare, efectuează chestionarul și bilanțul de sănătate, desfășoară interviurile consultative individuale și prelucrează rezultatele într-un raport consultativ la nivel de întreprindere și de unitate. Ultima parte constă într-o explicație a rezultatelor și recomandări formulate, care vor fi oferite de consilierii Bewegen Werkt echipei de proiect. În urma rezultatelor prezentate în raportul consultativ și în discuțiile menționate mai sus, Ruitenburg intenționează să utilizeze activități de monitorizare în conformitate cu nevoile personalului și ale organizației. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg dorește să-și provoace angajații, să inspire creșterea personală și să-i motiveze să contribuie la succesul comun din propria lor calitate. Pentru a răspunde dorințelor și nevoilor angajaților, este necesar să avem o imagine clară și reală a capacității fizice și mentale a angajaților și a motivației acestora în ceea ce privește dezvoltarea vitalității. Cu ajutorul grantului FSE, Ruitenburg dorește să demareze proiectul un viitor adecvat și vital în care sunt cartografiate capacitatea, vitalitatea și sănătatea fizică a angajaților. Proiectul va fi conceput de Bewegen Werkt și va cuprinde următoarele componente: 1. Elaborarea și efectuarea unui studiu de chestionar privind capacitatea de muncă și efectuarea unui „bilanț de sănătate” pentru toți angajații, cu feedback și consiliere individuală. 2. Fuzionarea datelor din studiu într-un raport al grupului cu concluzii și avize. 3. Explicarea rezultatelor și a consilierii la nivel individual, departamental, sectorial și organizațional, unde se poate oferi consiliere concretă cu privire la activitățile de monitorizare corespunzătoare, cum ar fi formarea în domeniul exercițiilor fizice, nutriție, relaxare, dezvoltare etc. Pentru punerea în aplicare vor fi utilizați consilieri ai Bewegen Werkt. Acestea furnizează un plan de comunicare, efectuează chestionarul și bilanțul de sănătate, desfășoară interviurile consultative individuale și prelucrează rezultatele într-un raport consultativ la nivel de întreprindere și de unitate. Ultima parte constă într-o explicație a rezultatelor și recomandări formulate, care vor fi oferite de consilierii Bewegen Werkt echipei de proiect. În urma rezultatelor prezentate în raportul consultativ și în discuțiile menționate mai sus, Ruitenburg intenționează să utilizeze activități de monitorizare în conformitate cu nevoile personalului și ale organizației. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg dorește să-și provoace angajații, să inspire creșterea personală și să-i motiveze să contribuie la succesul comun din propria lor calitate. Pentru a răspunde dorințelor și nevoilor angajaților, este necesar să avem o imagine clară și reală a capacității fizice și mentale a angajaților și a motivației acestora în ceea ce privește dezvoltarea vitalității. Cu ajutorul grantului FSE, Ruitenburg dorește să demareze proiectul un viitor adecvat și vital în care sunt cartografiate capacitatea, vitalitatea și sănătatea fizică a angajaților. Proiectul va fi conceput de Bewegen Werkt și va cuprinde următoarele componente: 1. Elaborarea și efectuarea unui studiu de chestionar privind capacitatea de muncă și efectuarea unui „bilanț de sănătate” pentru toți angajații, cu feedback și consiliere individuală. 2. Fuzionarea datelor din studiu într-un raport al grupului cu concluzii și avize. 3. Explicarea rezultatelor și a consilierii la nivel individual, departamental, sectorial și organizațional, unde se poate oferi consiliere concretă cu privire la activitățile de monitorizare corespunzătoare, cum ar fi formarea în domeniul exercițiilor fizice, nutriție, relaxare, dezvoltare etc. Pentru punerea în aplicare vor fi utilizați consilieri ai Bewegen Werkt. Acestea furnizează un plan de comunicare, efectuează chestionarul și bilanțul de sănătate, desfășoară interviurile consultative individuale și prelucrează rezultatele într-un raport consultativ la nivel de întreprindere și de unitate. Ultima parte constă într-o explicație a rezultatelor și recomandări formulate, care vor fi oferite de consilierii Bewegen Werkt echipei de proiect. În urma rezultatelor prezentate în raportul consultativ și în discuțiile menționate mai sus, Ruitenburg intenționează să utilizeze activități de monitorizare în conformitate cu nevoile personalului și ale organizației. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg želi izzvati svoje zaposlene, navdihniti osebno rast in jih motivirati, da prispevajo k skupnemu uspehu iz lastne kakovosti. Da bi se odzvali na želje in potrebe zaposlenih, je treba imeti jasno in resnično sliko o telesni in duševni sposobnosti zaposlenih ter njihovi motivaciji za razvoj vitalnosti. S pomočjo nepovratnih sredstev ESS želi Ruitenburg začeti projekt z ustrezno in ključno prihodnostjo, v kateri bodo opredeljene zmogljivosti, vitalnost in fizično zdravje zaposlenih. Projekt bo zasnoval Bewegen Werkt in bo sestavljen iz naslednjih komponent: 1. Priprava in izvedba študije vprašalnika o delovni sposobnosti ter izvajanje pregleda stanja vseh zaposlenih s posameznimi povratnimi informacijami in nasveti. 2. Združite podatke iz študije v poročilo skupine s sklepi in mnenji. 3. Obrazložitev rezultatov in svetovanje na individualni, oddelčni, panožni in organizacijski ravni, kjer je mogoče zagotoviti konkretne nasvete glede ustreznih nadaljnjih aktivnosti, kot so usposabljanje na področju vadbe, prehrane, sprostitve, razvoja itd. Za izvedbo bodo uporabljeni svetovalci Bewegena Werkta. Zagotavljajo komunikacijski načrt, izvajajo anketo z vprašalnikom in sistematske preglede, vodijo posamezne svetovalne razgovore in rezultate obdelajo v svetovalnem poročilu na ravni podjetja in sedeža. Zadnji del je sestavljen iz razlage rezultatov in oblikovanih nasvetov, ki jih bodo svetovalci Bewegen Werkt dali projektni ekipi. Na podlagi rezultatov, predstavljenih v zgoraj navedenem svetovalnem poročilu in razpravi, namerava Ruitenburg uporabiti nadaljnje dejavnosti v skladu s potrebami osebja in organizacije. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg želi izzvati svoje zaposlene, navdihniti osebno rast in jih motivirati, da prispevajo k skupnemu uspehu iz lastne kakovosti. Da bi se odzvali na želje in potrebe zaposlenih, je treba imeti jasno in resnično sliko o telesni in duševni sposobnosti zaposlenih ter njihovi motivaciji za razvoj vitalnosti. S pomočjo nepovratnih sredstev ESS želi Ruitenburg začeti projekt z ustrezno in ključno prihodnostjo, v kateri bodo opredeljene zmogljivosti, vitalnost in fizično zdravje zaposlenih. Projekt bo zasnoval Bewegen Werkt in bo sestavljen iz naslednjih komponent: 1. Priprava in izvedba študije vprašalnika o delovni sposobnosti ter izvajanje pregleda stanja vseh zaposlenih s posameznimi povratnimi informacijami in nasveti. 2. Združite podatke iz študije v poročilo skupine s sklepi in mnenji. 3. Obrazložitev rezultatov in svetovanje na individualni, oddelčni, panožni in organizacijski ravni, kjer je mogoče zagotoviti konkretne nasvete glede ustreznih nadaljnjih aktivnosti, kot so usposabljanje na področju vadbe, prehrane, sprostitve, razvoja itd. Za izvedbo bodo uporabljeni svetovalci Bewegena Werkta. Zagotavljajo komunikacijski načrt, izvajajo anketo z vprašalnikom in sistematske preglede, vodijo posamezne svetovalne razgovore in rezultate obdelajo v svetovalnem poročilu na ravni podjetja in sedeža. Zadnji del je sestavljen iz razlage rezultatov in oblikovanih nasvetov, ki jih bodo svetovalci Bewegen Werkt dali projektni ekipi. Na podlagi rezultatov, predstavljenih v zgoraj navedenem svetovalnem poročilu in razpravi, namerava Ruitenburg uporabiti nadaljnje dejavnosti v skladu s potrebami osebja in organizacije. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg želi izzvati svoje zaposlene, navdihniti osebno rast in jih motivirati, da prispevajo k skupnemu uspehu iz lastne kakovosti. Da bi se odzvali na želje in potrebe zaposlenih, je treba imeti jasno in resnično sliko o telesni in duševni sposobnosti zaposlenih ter njihovi motivaciji za razvoj vitalnosti. S pomočjo nepovratnih sredstev ESS želi Ruitenburg začeti projekt z ustrezno in ključno prihodnostjo, v kateri bodo opredeljene zmogljivosti, vitalnost in fizično zdravje zaposlenih. Projekt bo zasnoval Bewegen Werkt in bo sestavljen iz naslednjih komponent: 1. Priprava in izvedba študije vprašalnika o delovni sposobnosti ter izvajanje pregleda stanja vseh zaposlenih s posameznimi povratnimi informacijami in nasveti. 2. Združite podatke iz študije v poročilo skupine s sklepi in mnenji. 3. Obrazložitev rezultatov in svetovanje na individualni, oddelčni, panožni in organizacijski ravni, kjer je mogoče zagotoviti konkretne nasvete glede ustreznih nadaljnjih aktivnosti, kot so usposabljanje na področju vadbe, prehrane, sprostitve, razvoja itd. Za izvedbo bodo uporabljeni svetovalci Bewegena Werkta. Zagotavljajo komunikacijski načrt, izvajajo anketo z vprašalnikom in sistematske preglede, vodijo posamezne svetovalne razgovore in rezultate obdelajo v svetovalnem poročilu na ravni podjetja in sedeža. Zadnji del je sestavljen iz razlage rezultatov in oblikovanih nasvetov, ki jih bodo svetovalci Bewegen Werkt dali projektni ekipi. Na podlagi rezultatov, predstavljenih v zgoraj navedenem svetovalnem poročilu in razpravi, namerava Ruitenburg uporabiti nadaljnje dejavnosti v skladu s potrebami osebja in organizacije. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ruitenburg chce rzucić wyzwanie swoim pracownikom, zainspirować rozwój osobisty i zmotywować ich do wspólnego sukcesu z ich własnej jakości. Aby odpowiedzieć na życzenia i potrzeby pracowników, konieczne jest posiadanie jasnego i rzeczywistego obrazu fizycznej i psychicznej zdolności pracowników oraz ich motywacji do rozwoju witalności. Dzięki dotacjom z EFS Ruitenburg chce rozpocząć projekt w dobrej i żywotnej przyszłości, w której określone zostaną zdolności, witalność i zdrowie fizyczne pracowników. Projekt zostanie zaprojektowany przez Bewegena Werkta i będzie składał się z następujących elementów: 1. Opracowanie i przeprowadzenie ankiety na temat zdolności do pracy oraz przeprowadzenie oceny funkcjonowania wszystkich pracowników z indywidualnymi informacjami zwrotnymi i poradami. 2. Połączenie danych z badania w sprawozdanie grupy zawierające wnioski i opinie. 3. Wyjaśnienie wyników i porad na poziomie indywidualnym, departamentalnym, branżowym i organizacyjnym, gdzie można udzielić konkretnych porad dotyczących odpowiednich działań następczych, takich jak szkolenia z zakresu ćwiczeń, odżywiania, relaksu, rozwoju itp. Do realizacji zostaną wykorzystane doradcy Bewegen Werkt. Przedstawiają one plan komunikacji, przeprowadzają ankietę i ocenę funkcjonowania WPR, przeprowadzają indywidualne wywiady doradcze i przetwarzają wyniki w sprawozdaniu doradczym na poziomie przedsiębiorstwa i przedsiębiorstwa. Ostatnia część składa się z wyjaśnienia wyników i sformułowanych porad, które zostaną udzielone przez doradców Bewegen Werkt zespołowi projektowemu. W następstwie wyników przedstawionych w wyżej wymienionym sprawozdaniu doradczym i dyskusji Ruitenburg zamierza wykorzystać działania następcze zgodnie z potrzebami pracowników i organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg chce rzucić wyzwanie swoim pracownikom, zainspirować rozwój osobisty i zmotywować ich do wspólnego sukcesu z ich własnej jakości. Aby odpowiedzieć na życzenia i potrzeby pracowników, konieczne jest posiadanie jasnego i rzeczywistego obrazu fizycznej i psychicznej zdolności pracowników oraz ich motywacji do rozwoju witalności. Dzięki dotacjom z EFS Ruitenburg chce rozpocząć projekt w dobrej i żywotnej przyszłości, w której określone zostaną zdolności, witalność i zdrowie fizyczne pracowników. Projekt zostanie zaprojektowany przez Bewegena Werkta i będzie składał się z następujących elementów: 1. Opracowanie i przeprowadzenie ankiety na temat zdolności do pracy oraz przeprowadzenie oceny funkcjonowania wszystkich pracowników z indywidualnymi informacjami zwrotnymi i poradami. 2. Połączenie danych z badania w sprawozdanie grupy zawierające wnioski i opinie. 3. Wyjaśnienie wyników i porad na poziomie indywidualnym, departamentalnym, branżowym i organizacyjnym, gdzie można udzielić konkretnych porad dotyczących odpowiednich działań następczych, takich jak szkolenia z zakresu ćwiczeń, odżywiania, relaksu, rozwoju itp. Do realizacji zostaną wykorzystane doradcy Bewegen Werkt. Przedstawiają one plan komunikacji, przeprowadzają ankietę i ocenę funkcjonowania WPR, przeprowadzają indywidualne wywiady doradcze i przetwarzają wyniki w sprawozdaniu doradczym na poziomie przedsiębiorstwa i przedsiębiorstwa. Ostatnia część składa się z wyjaśnienia wyników i sformułowanych porad, które zostaną udzielone przez doradców Bewegen Werkt zespołowi projektowemu. W następstwie wyników przedstawionych w wyżej wymienionym sprawozdaniu doradczym i dyskusji Ruitenburg zamierza wykorzystać działania następcze zgodnie z potrzebami pracowników i organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ruitenburg chce rzucić wyzwanie swoim pracownikom, zainspirować rozwój osobisty i zmotywować ich do wspólnego sukcesu z ich własnej jakości. Aby odpowiedzieć na życzenia i potrzeby pracowników, konieczne jest posiadanie jasnego i rzeczywistego obrazu fizycznej i psychicznej zdolności pracowników oraz ich motywacji do rozwoju witalności. Dzięki dotacjom z EFS Ruitenburg chce rozpocząć projekt w dobrej i żywotnej przyszłości, w której określone zostaną zdolności, witalność i zdrowie fizyczne pracowników. Projekt zostanie zaprojektowany przez Bewegena Werkta i będzie składał się z następujących elementów: 1. Opracowanie i przeprowadzenie ankiety na temat zdolności do pracy oraz przeprowadzenie oceny funkcjonowania wszystkich pracowników z indywidualnymi informacjami zwrotnymi i poradami. 2. Połączenie danych z badania w sprawozdanie grupy zawierające wnioski i opinie. 3. Wyjaśnienie wyników i porad na poziomie indywidualnym, departamentalnym, branżowym i organizacyjnym, gdzie można udzielić konkretnych porad dotyczących odpowiednich działań następczych, takich jak szkolenia z zakresu ćwiczeń, odżywiania, relaksu, rozwoju itp. Do realizacji zostaną wykorzystane doradcy Bewegen Werkt. Przedstawiają one plan komunikacji, przeprowadzają ankietę i ocenę funkcjonowania WPR, przeprowadzają indywidualne wywiady doradcze i przetwarzają wyniki w sprawozdaniu doradczym na poziomie przedsiębiorstwa i przedsiębiorstwa. Ostatnia część składa się z wyjaśnienia wyników i sformułowanych porad, które zostaną udzielone przez doradców Bewegen Werkt zespołowi projektowemu. W następstwie wyników przedstawionych w wyżej wymienionym sprawozdaniu doradczym i dyskusji Ruitenburg zamierza wykorzystać działania następcze zgodnie z potrzebami pracowników i organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°55'13.40"N, 4°14'49.02"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°55'13.40"N, 4°14'49.02"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Rijnmond / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:33, 10 October 2024
Project Q3999848 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ruitenburg Adviseurs — Accountants |
Project Q3999848 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 June 2019
0 references
5 December 2020
0 references
Ruitenburg Adviseurs - Accountants
0 references
51°55'13.40"N, 4°14'49.02"E
0 references
3144CH
0 references
Ruitenburg wil haar medewerkers uitdagen, inspireren tot persoonlijke groei en motiveren om vanuit hun eigen kwaliteit bij te dragen aan gezamenlijk succes. Om aan te kunnen sluiten op de wensen en behoeften van de medewerkers is het nodig dat er een helder en reëel beeld is van de fysieke en mentale draagkracht van de medewerkers en hun motivatie met betrekking tot vitaliteitsontwikkeling. Met behulp van de ESF subsidie wil Ruitenburg het project een fitte en vitale toekomst starten waarbij de draagkracht, de vitaliteit en fysieke gezondheid van de medewerkers in kaart wordt gebracht. Het project zal worden vormgegeven door Bewegen Werkt en zal bestaan uit de volgende onderdelen: 1. Uitzetten en uitvoeren van een vragenlijstonderzoek naar werkvermogen en het uitvoeren van een Health Check bij alle medewerkers met een individuele terugkoppeling en advies. 2. Samenvoegen van de gegevens uit het onderzoek tot een groepsrapportage met conclusies en adviezen. 3. Toelichting op de resultaten en adviezen op individueel, afdelings-, vestigings- en organisatieniveau waarbij een concreet advies kan worden gebracht ten aanzien van passende vervolgactiviteiten zoals trainingen op gebied van bewegen, voeding, ontspanning, ontwikkeling, etc. Voor de uitvoering zullen adviseurs van Bewegen Werkt worden ingezet. Zij verzorgen een communicatieplan, voeren het vragenlijstonderzoek en de Health Checks uit, voeren de individuele adviesgesprekken en verwerken de resultaten in een adviesrapport op bedrijfs- en vestigingsniveau. Het laatste onderdeel bestaat uit een toelichting op de resultaten en geformuleerde adviezen, welke gegeven zal worden door de adviseurs van Bewegen Werkt aan het projectteam. Naar aanleiding van de resultaten zoals gepresenteerd in bovengenoemd adviesrapport en bijbehorende bespreking, wil Ruitenburg vervolgactiviteiten inzetten die aansluiten op de behoeften van de medewerkers en de organisatie. (Dutch)
0 references
Ruitenburg wants to challenge her employees, inspire personal growth and motivate them to contribute to shared success from their own quality. In order to respond to the wishes and needs of the employees, it is necessary to have a clear and real picture of the physical and mental capacity of the employees and their motivation with regard to vitality development. With the help of the ESF grant, Ruitenburg wants to start the project a fit and vital future in which the capacity, vitality and physical health of the employees are mapped out. The project will be designed by Bewegen Werkt and will consist of the following components: 1. Setting up and conducting a questionnaire study on work ability and carrying out a Health Check on all employees with individual feedback and advice. 2. Merge the data from the study into a group report with conclusions and opinions. 3. Explanation of the results and advice at individual, departmental, branch and organisational level where concrete advice can be provided regarding appropriate follow-up activities such as training in the field of exercise, nutrition, relaxation, development, etc. Advisors of Bewegen Werkt will be used for the implementation. They provide a communication plan, conduct the questionnaire survey and the Health Checks, conduct the individual advisory interviews and process the results in an advisory report at company and establishment level. The last part consists of an explanation of the results and formulated advice, which will be given by the advisors of Bewegen Werkt to the project team. Following the results presented in the above-mentioned advisory report and discussion, Ruitenburg intends to use follow-up activities in line with the needs of the staff and the organisation. (English)
26 January 2022
0.4632758223601455
0 references
Ruitenburg veut défier ses employés, inspirer leur croissance personnelle et les motiver à contribuer au succès partagé de leur propre qualité. Afin de répondre aux souhaits et aux besoins des employés, il est nécessaire d’avoir une image claire et réelle de la capacité physique et mentale des employés et de leur motivation en ce qui concerne le développement de la vitalité. Avec l’aide de la subvention du FSE, Ruitenburg souhaite lancer le projet un avenir adapté et vital dans lequel la capacité, la vitalité et la santé physique des employés sont tracées. Le projet sera conçu par Bewegen Werkt et comprendra les éléments suivants: 1. La mise en place et la réalisation d’une étude par questionnaire sur l’aptitude au travail et la réalisation d’un bilan de santé sur tous les employés avec des commentaires et des conseils individuels. 2. Fusionner les données de l’étude dans un rapport de groupe avec des conclusions et des avis. 3. Explication des résultats et des conseils au niveau individuel, départemental, sectoriel et organisationnel où des conseils concrets peuvent être fournis concernant les activités de suivi appropriées telles que la formation dans le domaine de l’exercice, de la nutrition, de la relaxation, du développement, etc. Des conseillers de Bewegen Werkt seront utilisés pour la mise en œuvre. Ils fournissent un plan de communication, effectuent l’enquête par questionnaire et les bilans de santé, mènent les entrevues consultatives individuelles et traitent les résultats dans un rapport consultatif au niveau de l’entreprise et de l’établissement. La dernière partie consiste en une explication des résultats et des conseils formulés, qui seront donnés par les conseillers de Bewegen Werkt à l’équipe du projet. À la suite des résultats présentés dans le rapport consultatif et la discussion susmentionnés, Ruitenburg a l’intention de recourir à des activités de suivi en fonction des besoins du personnel et de l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Ruitenburg will ihre Mitarbeiter herausfordern, persönliches Wachstum inspirieren und sie dazu motivieren, aus eigener Qualität zum gemeinsamen Erfolg beizutragen. Um den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden, ist es notwendig, ein klares und reales Bild von der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und ihrer Motivation in Bezug auf die Vitalitätsentwicklung zu haben. Mit Hilfe des ESF-Zuschusses will Ruitenburg das Projekt mit einer fiten und lebenswichtigen Zukunft beginnen, in der die Leistungsfähigkeit, Vitalität und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter abgebildet werden. Das Projekt wird von Bewegen Werkt entworfen und besteht aus folgenden Komponenten: 1. Erstellung und Durchführung einer Fragebogenstudie über die Arbeitsfähigkeit und Durchführung eines Gesundheitschecks für alle Mitarbeiter mit individuellem Feedback und Beratung. 2. Zusammenführung der Daten aus der Studie in einen Gruppenbericht mit Schlussfolgerungen und Stellungnahmen. 3. Erläuterung der Ergebnisse und Beratung auf individueller, abteilungs-, branchen- und organisatorischer Ebene, wo konkrete Beratung in Bezug auf geeignete Folgemaßnahmen wie Training in den Bereichen Bewegung, Ernährung, Entspannung, Entwicklung usw. angeboten werden kann. Sie liefern einen Kommunikationsplan, führen die Fragebogenumfrage und die Gesundheitschecks durch, führen die einzelnen Beratungsgespräche durch und verarbeiten die Ergebnisse in einem Beratungsbericht auf Unternehmens- und Niederlassungsebene. Der letzte Teil besteht aus einer Erklärung der Ergebnisse und formulierten Ratschlägen, die von den Beratern von Bewegen Werkt dem Projektteam zur Verfügung gestellt werden. Nach den Ergebnissen des oben genannten Beratungsberichts und der Diskussion beabsichtigt Ruitenburg, Follow-up-Maßnahmen im Einklang mit den Bedürfnissen des Personals und der Organisation zu nutzen. (German)
26 January 2022
0 references
Ruitenburg vuole sfidare i suoi dipendenti, ispirare la crescita personale e motivarli a contribuire al successo condiviso dalla propria qualità. Per rispondere ai desideri e alle esigenze dei dipendenti, è necessario avere un quadro chiaro e reale della capacità fisica e mentale dei dipendenti e della loro motivazione per quanto riguarda lo sviluppo della vitalità. Con l'aiuto della sovvenzione FSE, Ruitenburg vuole avviare il progetto un futuro adeguato e vitale in cui vengono mappate le capacità, la vitalità e la salute fisica dei dipendenti. Il progetto sarà progettato da Bewegen Werkt e sarà composto dai seguenti componenti: 1. Creazione e conduzione di uno studio questionario sulla capacità lavorativa e svolgimento di una valutazione dello stato di salute di tutti i dipendenti con feedback e consulenza individuali. 2. Unire i dati dello studio in una relazione di gruppo con conclusioni e pareri. 3. Spiegazione dei risultati e della consulenza a livello individuale, dipartimentale, settoriale e organizzativo in cui è possibile fornire consulenza concreta in merito ad attività di follow-up adeguate quali la formazione nel campo dell'esercizio fisico, della nutrizione, del rilassamento, dello sviluppo, ecc. Per l'attuazione saranno utilizzati consulenti di Bewegen Werkt. Essi forniscono un piano di comunicazione, conducono l'indagine del questionario e le verifiche dello stato di salute, conducono i colloqui consultivi individuali e trattano i risultati in una relazione consultiva a livello di azienda e di stabilimento. L'ultima parte consiste in una spiegazione dei risultati e dei consigli formulati, che saranno forniti dai consulenti di Bewegen Werkt al team di progetto. A seguito dei risultati presentati nella suddetta relazione consultiva e nella discussione, Ruitenburg intende avvalersi delle attività di follow-up in linea con le esigenze del personale e dell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Ruitenburg quiere desafiar a sus empleados, inspirar el crecimiento personal y motivarlos a contribuir al éxito compartido desde su propia calidad. Para responder a los deseos y necesidades de los empleados, es necesario tener una imagen clara y real de la capacidad física y mental de los empleados y de su motivación en relación con el desarrollo de la vitalidad. Con la ayuda de la subvención del FSE, Ruitenburg quiere iniciar el proyecto un futuro adecuado y vital en el que se determinen la capacidad, la vitalidad y la salud física de los empleados. El proyecto será diseñado por Bewegen Werkt y constará de los siguientes componentes: 1. Establecer y llevar a cabo un estudio de cuestionario sobre la capacidad laboral y llevar a cabo un chequeo de salud de todos los empleados con retroalimentación y asesoramiento individuales. 2. Fusionar los datos del estudio en un informe de grupo con conclusiones y dictámenes. 3. Explicación de los resultados y asesoramiento a nivel individual, departamental, sectorial y organizativo donde se pueda proporcionar asesoramiento concreto sobre las actividades de seguimiento adecuadas, como la formación en el campo del ejercicio, la nutrición, la relajación, el desarrollo, etc. Se utilizarán asesores de Bewegen Werkt para la implementación. Proporcionan un plan de comunicación, llevan a cabo la encuesta del cuestionario y los chequeos de salud, llevan a cabo las entrevistas de asesoramiento individuales y procesan los resultados en un informe de asesoramiento a nivel de empresa y establecimiento. La última parte consiste en una explicación de los resultados y consejos formulados, que serán dados por los asesores de Bewegen Werkt al equipo del proyecto. Tras los resultados presentados en el mencionado informe consultivo y en el debate, Ruitenburg tiene la intención de utilizar actividades de seguimiento acordes con las necesidades del personal y de la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Ruitenburg θέλει να αμφισβητήσει τους υπαλλήλους της, να εμπνεύσει την προσωπική ανάπτυξη και να τους παρακινήσει να συμβάλουν στην κοινή επιτυχία από τη δική τους ποιότητα. Για να ανταποκριθούμε στις επιθυμίες και τις ανάγκες των εργαζομένων, είναι απαραίτητο να έχουμε μια σαφή και πραγματική εικόνα της σωματικής και πνευματικής ικανότητας των εργαζομένων και των κινήτρων τους όσον αφορά την ανάπτυξη της ζωτικότητας. Με τη βοήθεια της επιχορήγησης του ΕΚΤ, ο Ruitenburg επιθυμεί να ξεκινήσει το έργο ένα κατάλληλο και ζωτικό μέλλον στο οποίο θα χαρτογραφηθούν οι ικανότητες, η ζωτικότητα και η σωματική υγεία των εργαζομένων. Το έργο θα σχεδιαστεί από την Bewegen Werkt και θα αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία: 1. Εκπόνηση και διεξαγωγή μελέτης ερωτηματολογίου σχετικά με την ικανότητα εργασίας και διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου για όλους τους εργαζομένους με εξατομικευμένη ανατροφοδότηση και συμβουλές. 2. Συγχώνευση των δεδομένων από τη μελέτη σε έκθεση ομάδας με συμπεράσματα και γνωμοδοτήσεις. 3. Επεξήγηση των αποτελεσμάτων και παροχή συμβουλών σε ατομικό, περιφερειακό, κλαδικό και οργανωτικό επίπεδο, όπου μπορούν να παρασχεθούν συγκεκριμένες συμβουλές σχετικά με τις κατάλληλες δραστηριότητες παρακολούθησης, όπως η κατάρτιση στον τομέα της άσκησης, της διατροφής, της χαλάρωσης, της ανάπτυξης κ.λπ. Για την υλοποίηση θα χρησιμοποιηθούν σύμβουλοι της Bewegen Werkt. Παρέχουν ένα σχέδιο επικοινωνίας, διεξάγουν την έρευνα ερωτηματολογίου και τους διαγνωστικούς ελέγχους, διεξάγουν τις ατομικές συμβουλευτικές συνεντεύξεις και επεξεργάζονται τα αποτελέσματα σε συμβουλευτική έκθεση σε επίπεδο επιχείρησης και εγκατάστασης. Το τελευταίο μέρος αποτελείται από μια εξήγηση των αποτελεσμάτων και τη διατύπωση συμβουλών, οι οποίες θα δοθούν από τους συμβούλους της Bewegen Werkt στην ομάδα του έργου. Σε συνέχεια των αποτελεσμάτων που παρουσιάζονται στην προαναφερθείσα συμβουλευτική έκθεση και συζήτηση, ο Ruitenburg προτίθεται να χρησιμοποιήσει δραστηριότητες παρακολούθησης σύμφωνα με τις ανάγκες του προσωπικού και του οργανισμού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Ruitenburg ønsker at udfordre sine medarbejdere, inspirere til personlig vækst og motivere dem til at bidrage til fælles succes fra deres egen kvalitet. For at imødekomme medarbejdernes ønsker og behov er det nødvendigt at have et klart og reelt billede af medarbejdernes fysiske og mentale kapacitet og deres motivation med hensyn til vitalitetsudvikling. Med hjælp fra ESF-tilskuddet ønsker Ruitenburg at starte projektet en passende og vital fremtid, hvor medarbejdernes kapacitet, vitalitet og fysiske sundhed kortlægges. Projektet vil blive designet af Bewegen Werkt og vil bestå af følgende komponenter: 1. Udarbejdelse og gennemførelse af en spørgeskemaundersøgelse om arbejdsevne og gennemførelse af et sundhedstjek af alle medarbejdere med individuel feedback og rådgivning. 2. Sammenlægge data fra undersøgelsen til en grupperapport med konklusioner og udtalelser. 3. Redegørelse for resultater og rådgivning på individuelt, afdelings-, branche- og organisatorisk niveau, hvor der kan gives konkret rådgivning om passende opfølgningsaktiviteter såsom træning inden for motion, ernæring, afslapning, udvikling osv. Rådgivere fra Bewegen Werkt vil blive anvendt til gennemførelsen. De udarbejder en kommunikationsplan, gennemfører spørgeskemaundersøgelsen og sundhedstjekket, gennemfører de individuelle rådgivende interviews og behandler resultaterne i en rådgivende rapport på virksomhedsniveau og etableringsniveau. Den sidste del består af en redegørelse for resultaterne og formuleret rådgivning, som vil blive givet af Bewegen Werkts rådgivere til projektteamet. På baggrund af de resultater, der blev fremlagt i ovennævnte rådgivende rapport og drøftelse, agter Ruitenburg at anvende opfølgende aktiviteter i overensstemmelse med personalets og organisationens behov. (Danish)
21 August 2022
0 references
Ruitenburg haluaa haastaa työntekijät, innostaa henkilökohtaista kasvua ja motivoida heitä osallistumaan yhteiseen menestykseen omasta laadustaan. Työntekijöiden toiveisiin ja tarpeisiin vastaamiseksi tarvitaan selkeä ja todellinen kuva työntekijöiden fyysisestä ja henkisestä kyvystä ja heidän motivaatiostaan elinvoimaisuuden kehityksen suhteen. Ruitenburg haluaa ESR-avustuksen avulla aloittaa hankkeen sopivan ja elintärkeän tulevaisuuden, jossa kartoitetaan työntekijöiden kyky, elinvoimaisuus ja fyysinen terveys. Hankkeen on suunnitellut Bewegen Werkt, ja se koostuu seuraavista osista: 1. Laaditaan ja toteutetaan työkykyä koskeva kyselytutkimus ja tehdään kaikkien työntekijöiden terveystarkastus yksilöllisen palautteen ja neuvojen avulla. 2. Yhdistetään tutkimuksen tiedot ryhmän raporttiin johtopäätöksineen ja lausunnoineen. 3. Selvitys tuloksista ja neuvoista yksilö-, osasto-, toimiala- ja organisaatiotasolla, jossa voidaan antaa konkreettista neuvontaa asianmukaisista jatkotoimista, kuten liikunta-, ravitsemus-, rentoutumis- ja kehityskoulutuksesta. Täytäntöönpanossa käytetään Bewegen Werktin neuvonantajia. Ne laativat viestintäsuunnitelman, toteuttavat kyselytutkimuksen ja terveystarkastukset, suorittavat yksilölliset neuvontahaastattelut ja käsittelevät tulokset neuvoa-antavassa raportissa yrityksen ja laitoksen tasolla. Viimeinen osa koostuu tulosten selityksestä ja muotoilluista neuvoista, jotka Bewegen Werktin neuvonantajat antavat projektiryhmälle. Edellä mainitussa neuvoa-antavassa raportissa ja keskusteluissa esitettyjen tulosten perusteella Ruitenburg aikoo käyttää seurantatoimia henkilöstön ja organisaation tarpeiden mukaisesti. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ruitenburg trid tisfida lill-impjegati tagħha, tispira t-tkabbir personali u timmotivahom biex jikkontribwixxu għal suċċess kondiviż mill-kwalità tagħhom stess. Sabiex jiġu indirizzati x-xewqat u l-ħtiġijiet tal-impjegati, jeħtieġ li jkun hemm stampa ċara u reali tal-kapaċità fiżika u mentali tal-impjegati u l-motivazzjoni tagħhom fir-rigward tal-iżvilupp tal-vitalità. Bl-għajnuna tal-għotja tal-FSE, Ruitenburg trid tibda l-proġett futur adatt u vitali li fih jiġu identifikati l-kapaċità, il-vitalità u s-saħħa fiżika tal-impjegati. Il-proġett se jkun iddisinjat minn Bewegen Werkt u se jikkonsisti mill-komponenti li ġejjin: 1. It-twaqqif u t-twettiq ta’ studju ta’ kwestjonarju dwar l-abbiltà tax-xogħol u t-twettiq ta’ Kontroll tas-Saħħa fuq l-impjegati kollha b’feedback u pariri individwali. 2. Tgħaqqad id-data mill-istudju f’rapport tal-grupp mal-konklużjonijiet u l-opinjonijiet. 3. Spjegazzjoni tar-riżultati u l-pariri fil-livell individwali, dipartimentali, fergħa u organizzattiv fejn jista’ jingħata parir konkret rigward attivitajiet ta’ segwitu xierqa bħat-taħriġ fil-qasam tal-eżerċizzju, in-nutrizzjoni, ir-rilassament, l-iżvilupp, eċċ. Konsulenti ta’ Bewegen Werkt se jintużaw għall-implimentazzjoni. Huma jipprovdu pjan ta’ komunikazzjoni, iwettqu l-istħarriġ tal-kwestjonarju u l-Kontrolli tas-Saħħa, iwettqu l-intervisti konsultattivi individwali u jipproċessaw ir-riżultati f’rapport konsultattiv fil-livell tal-kumpanija u tal-istabbiliment. L-aħħar parti tikkonsisti fi spjegazzjoni tar-riżultati u pariri fformulati, li se jingħataw mill-konsulenti ta’ Bewegen Werkt lit-tim tal-proġett. Wara r-riżultati ppreżentati fir-rapport konsultattiv u d-diskussjoni msemmija hawn fuq, Ruitenburg biħsiebu juża l-attivitajiet ta’ segwitu f’konformità mal-ħtiġijiet tal-persunal u l-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ruitenburg vēlas izaicināt savus darbiniekus, iedvesmot personīgo izaugsmi un motivēt viņus dot ieguldījumu kopīgos panākumos no savas kvalitātes. Lai reaģētu uz darbinieku vēlmēm un vajadzībām, ir vajadzīgs skaidrs un reāls priekšstats par darbinieku fizisko un garīgo spēju un viņu motivāciju attiecībā uz vitalitātes attīstību. Ar ESF dotācijas palīdzību Ruitenburg vēlas uzsākt projektu par piemērotu un vitālu nākotni, kurā tiek apzināta darbinieku kapacitāte, vitalitāte un fiziskā veselība. Projektu izstrādās Bewegen Werkt, un tas sastāvēs no šādām sastāvdaļām: 1. Izveidot un veikt aptaujas pētījumu par darba spējām un veikt “veselības pārbaudi” par visiem darbiniekiem ar individuālām atsauksmēm un konsultācijām. 2. Apvienot pētījuma datus grupas ziņojumā ar secinājumiem un atzinumiem. 3. Rezultātu un konsultāciju skaidrojums individuālā, departamentu, nozaru un organizācijas līmenī, kur var sniegt konkrētas konsultācijas par piemērotām turpmākām darbībām, piemēram, apmācību vingrinājumu, uztura, relaksācijas, attīstības jomā utt. Īstenojot Bewegen Werkt, tiks izmantoti Bewegen Werkt padomnieki. Tās iesniedz komunikācijas plānu, veic aptaujas aptauju un “veselības pārbaudes”, veic individuālas konsultatīvas intervijas un apstrādā rezultātus konsultatīvajā ziņojumā uzņēmumu un uzņēmumu līmenī. Pēdējā daļā ir sniegts rezultātu skaidrojums un formulētas konsultācijas, ko Bewegen Werkt padomdevēji sniegs projekta komandai. Ņemot vērā rezultātus, kas izklāstīti minētajā konsultatīvajā ziņojumā un diskusijās, Ruitenburg plāno izmantot turpmākus pasākumus atbilstīgi personāla un organizācijas vajadzībām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ruitenburg chce vyzvať svojich zamestnancov, inšpirovať osobný rast a motivovať ich, aby prispeli k spoločnému úspechu z vlastnej kvality. Aby bolo možné reagovať na želania a potreby zamestnancov, je potrebné mať jasný a reálny obraz o fyzickej a duševnej schopnosti zamestnancov a ich motivácii k rozvoju vitality. S pomocou grantu ESF chce Ruitenburg spustiť projekt vhodnú a životne dôležitú budúcnosť, v ktorej sa zmapujú kapacity, vitalita a fyzické zdravie zamestnancov. Projekt bude navrhnutý Bewegen Werkt a bude pozostávať z týchto komponentov: 1. Vypracovanie a vypracovanie dotazníkovej štúdie o pracovných schopnostiach a vykonanie kontroly zdravotného stavu všetkých zamestnancov s individuálnou spätnou väzbou a poradenstvom. 2. Zlúčiť údaje zo štúdie do správy skupiny so závermi a stanoviskami. 3. Vysvetlenie výsledkov a poradenstva na individuálnej, rezortnej, odvetvovej a organizačnej úrovni, kde je možné poskytnúť konkrétne poradenstvo týkajúce sa vhodných nadväzujúcich činností, ako je odborná príprava v oblasti cvičenia, výživy, relaxácie, rozvoja atď. Na implementáciu sa použijú poradcovia Bewegen Werkt. Poskytujú komunikačný plán, vykonávajú dotazníkový prieskum a kontroly zdravotného stavu, vykonávajú individuálne poradenské rozhovory a spracúvajú výsledky v poradnej správe na úrovni spoločnosti a na úrovni podniku. Posledná časť pozostáva z vysvetlenia výsledkov a formulovaného poradenstva, ktoré poskytnú poradcovia Bewegen Werkt projektovému tímu. Na základe výsledkov uvedených v uvedenej poradnej správe a diskusii má Ruitenburg v úmysle využiť nadväzujúce činnosti v súlade s potrebami zamestnancov a organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Ruitenburg dúshlán a thabhairt dá cuid fostaithe, fás pearsanta a spreagadh agus iad a spreagadh chun cur le rath roinnte as a gcáilíocht féin. D’fhonn freagairt do mhianta agus do riachtanais na bhfostaithe, is gá léargas soiléir agus fíor a bheith acu ar chumas fisiceach agus meabhrach na bhfostaithe agus ar a n-inspreagadh maidir le forbairt beogachta. Le cabhair ó dheontas CSE, is mian le Ruitenburg tús a chur leis an tionscadal todhchaí oiriúnach agus ríthábhachtach ina ndéantar cumas, beogacht agus sláinte fhisiciúil na bhfostaithe a mhapáil amach. Beidh an tionscadal deartha ag Bewegen Werkt agus beidh na comhpháirteanna seo a leanas ann: 1. Staidéar ceistneora a bhunú agus a sheoladh ar chumas oibre agus Seiceáil Sláinte a dhéanamh ar gach fostaí le haiseolas agus comhairle aonair. 2. Na sonraí ón staidéar a chumasc i dtuarascáil ghrúpa le conclúidí agus tuairimí. 3. Míniú ar na torthaí agus ar an gcomhairle ar leibhéal an duine aonair, na roinne, an bhrainse agus na heagraíochta inar féidir comhairle nithiúil a chur ar fáil maidir le gníomhaíochtaí leantacha iomchuí amhail oiliúint i réimse na aclaíochta, an chothaithe, an scíthe, na forbartha, etc. Úsáidfear comhairleoirí Bewegen Werkt chun iad a chur i bhfeidhm. Soláthraíonn siad plean cumarsáide, déanann siad an suirbhé ceistneora agus na Seiceálacha Sláinte, déanann siad na hagallaimh chomhairleacha aonair agus déanann siad na torthaí a phróiseáil i dtuarascáil chomhairleach ar leibhéal na cuideachta agus ar leibhéal na bunaíochta. Is éard atá sa chuid deiridh ná míniú ar na torthaí agus comhairle le chéile, a thabharfaidh comhairleoirí Bewegen Werkt don fhoireann tionscadail. Tar éis na dtorthaí a cuireadh i láthair sa tuarascáil chomhairleach agus sa phlé thuasluaite, tá sé ar intinn ag Ruitenburg gníomhaíochtaí leantacha a úsáid i gcomhréir le riachtanais na foirne agus na heagraíochta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Ruitenburg chce vyzvat své zaměstnance, inspirovat k osobnímu růstu a motivovat je k tomu, aby přispěli ke společnému úspěchu z jejich vlastní kvality. Aby bylo možné reagovat na přání a potřeby zaměstnanců, je nutné mít jasný a skutečný obraz o fyzické a duševní schopnosti zaměstnanců a jejich motivaci s ohledem na rozvoj vitality. S pomocí grantu ESF chce Ruitenburg zahájit projekt vhodnou a životně důležitou budoucnost, v níž se zmapují kapacity, vitalita a fyzické zdraví zaměstnanců. Projekt bude navržen společností Bewegen Werkt a bude sestávat z těchto komponent: 1. Vypracování a provedení dotazníkové studie o pracovní schopnosti a provádění kontroly stavu u všech zaměstnanců s individuální zpětnou vazbou a poradenstvím. 2. Sloučit údaje ze studie do zprávy skupiny se závěry a stanovisky. 3. Vysvětlení výsledků a poradenství na individuální, odborové, oborové a organizační úrovni, kde lze poskytnout konkrétní poradenství ohledně vhodných navazujících činností, jako je školení v oblasti cvičení, výživy, relaxace, rozvoje atd. Pro realizaci budou využiti poradci Bewegen Werkt. Poskytují komunikační plán, provádějí dotazníkový průzkum a kontroly stavu, provádějí individuální poradní rozhovory a zpracují výsledky v poradní zprávě na úrovni společností a podniků. Poslední část obsahuje vysvětlení výsledků a formulované poradenství, které poradci Bewegena Werkta poskytnou projektovému týmu. Na základě výsledků předložených ve výše uvedené poradní zprávě a diskusi hodlá Ruitenburg využít návazných činností v souladu s potřebami zaměstnanců a organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
Ruitenburg quer desafiar os seus colaboradores, inspirar o crescimento pessoal e motivá-los a contribuir para o sucesso partilhado a partir da sua própria qualidade. A fim de responder aos desejos e necessidades dos funcionários, é necessário ter uma imagem clara e real da capacidade física e mental dos funcionários e sua motivação no que diz respeito ao desenvolvimento da vitalidade. Com a ajuda da subvenção do FSE, Ruitenburg pretende iniciar o projeto num futuro adequado e vital em que a capacidade, a vitalidade e a saúde física dos trabalhadores sejam mapeadas. O projeto será concebido pela Bewegen Werkt e consistirá nos seguintes componentes: 1. Elaboração e realização de um estudo por questionário sobre a capacidade para o trabalho e realização de um exame de saúde a todos os trabalhadores, com feedback e aconselhamento individuais. 2. Fundir os dados do estudo num relatório de grupo com conclusões e pareceres. 3. Explicação dos resultados e aconselhamento a nível individual, departamental, setorial e organizacional em que pode ser prestado aconselhamento concreto sobre atividades de acompanhamento adequadas, tais como formação no domínio do exercício, nutrição, relaxamento, desenvolvimento, etc. Serão utilizados consultores da Bewegen Werkt para a execução. Fornecem um plano de comunicação, realizam o inquérito por questionário e os exames de saúde, realizam as entrevistas consultivas individuais e tratam os resultados num relatório consultivo a nível da empresa e do estabelecimento. A última parte consiste numa explicação dos resultados e aconselhamento formulado, que será dado pelos conselheiros da Bewegen Werkt à equipa do projeto. Na sequência dos resultados apresentados no relatório consultivo e no debate acima referidos, Ruitenburg tenciona recorrer a atividades de acompanhamento em consonância com as necessidades do pessoal e da organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Ruitenburg tahab oma töötajatele väljakutset esitada, inspireerida isiklikku kasvu ja motiveerida neid aitama kaasa ühisele edule oma kvaliteedist. Töötajate soovidele ja vajadustele vastamiseks on vaja selget ja tegelikku ülevaadet töötajate füüsilisest ja vaimsest võimekusest ning nende motivatsioonist elujõulisuse arendamisel. Euroopa Sotsiaalfondi toetuse abil soovib Ruitenburg alustada projekti sobiva ja olulise tulevikuga, milles kaardistatakse töötajate suutlikkus, elujõulisus ja füüsiline tervis. Projekti kavandab Bewegen Werkt ja see koosneb järgmistest osadest: 1. Töövõimet käsitleva küsimustiku koostamine ja läbiviimine ning kõigi töötajate tervisekontroll koos individuaalse tagasiside ja nõuannetega. 2. Ühendada uuringu andmed rühmaaruandesse järelduste ja arvamustega. 3. Tulemuste ja nõuannete selgitus üksikisiku, osakonna, haru ja organisatsiooni tasandil, kus on võimalik anda konkreetseid nõuandeid asjakohaste järelmeetmete kohta, nagu treening, toitumine, lõõgastumine, areng jne. Rakendamisel kasutatakse Bewegen Werkti nõustajaid. Nad esitavad teavituskava, viivad läbi küsimustiku küsitluse ja tervisekontrolli, viivad läbi individuaalsed nõuandvad intervjuud ning töötlevad tulemusi nõuandvas aruandes ettevõtte ja ettevõtte tasandil. Viimases osas selgitatakse tulemusi ja sõnastatakse nõu, mille annavad projektimeeskonnale Bewegen Werkti nõustajad. Eespool nimetatud nõuandvas aruandes ja arutelus esitatud tulemuste põhjal kavatseb Ruitenburg võtta järelmeetmeid vastavalt töötajate ja organisatsiooni vajadustele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Ruitenburg ki akarja hívni az alkalmazottait, ösztönözni kívánja a személyes növekedést, és ösztönözni kívánja őket arra, hogy saját minőségükből járuljanak hozzá a közös sikerhez. A munkavállalók kívánságainak és igényeinek való megfelelés érdekében világos és valós képet kell alkotni a munkavállalók fizikai és szellemi képességeiről, valamint a vitalitás fejlődésével kapcsolatos motivációjukról. Az ESZA-támogatás segítségével a Ruitenburg olyan megfelelő és létfontosságú jövőt kíván indítani a projektbe, amelyben feltérképezik a munkavállalók kapacitását, vitalitását és fizikai egészségét. A projektet a Bewegen Werkt tervezi, és a következő összetevőkből áll: 1. Kérdőíves tanulmány készítése és elvégzése a munkaképességről, valamint a munkavállalók állapotfelmérésének elvégzése egyéni visszajelzésekkel és tanácsokkal. 2. A tanulmányból származó adatok összevonása egy csoportjelentésbe, amely következtetéseket és véleményeket tartalmaz. 3. Az eredmények magyarázata és tanácsadás egyéni, szervezeti, szervezeti szinten, ahol konkrét tanács adható a megfelelő nyomon követési tevékenységekkel kapcsolatban, mint például a testmozgás, táplálkozás, kikapcsolódás, fejlesztés stb. A végrehajtáshoz a Bewegen Werkt tanácsadóit fogják felhasználni. Kommunikációs tervet nyújtanak be, elvégzik a kérdőíves felmérést és az állapotfelmérést, egyéni tanácsadói interjúkat készítenek, és az eredményeket vállalati és szervezeti szinten tanácsadói jelentésben dolgozzák fel. Az utolsó rész az eredmények magyarázatából és a megfogalmazott tanácsokból áll, amelyeket a Bewegen Werkt tanácsadói adnak a projektcsapatnak. A fent említett tanácsadói jelentésben és vitában ismertetett eredmények alapján a Ruitenburg a személyzet és a szervezet igényeinek megfelelő nyomonkövetési tevékenységeket kíván alkalmazni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Руитенбург иска да предизвика служителите си, да вдъхнови личностно израстване и да ги мотивира да допринесат за споделения успех от собственото им качество. За да се отговори на желанията и нуждите на служителите, е необходимо да има ясна и реална картина на физическия и умствения капацитет на служителите и мотивацията им по отношение на развитието на жизнеността. С помощта на безвъзмездните средства от ЕСФ Ruitenburg иска проектът да бъде стартиран в подходящо и жизненоважно бъдеще, в което се очертават капацитетът, жизнеността и физическото здраве на служителите. Проектът ще бъде проектиран от Bewegen Werkt и ще се състои от следните компоненти: 1. Създаване и провеждане на анкетно проучване относно работоспособността и извършване на преглед на състоянието на всички служители с индивидуална обратна връзка и съвети. 2. Сливане на данните от проучването в доклад на групата със заключения и становища. 3. Обяснение на резултатите и съвети на индивидуално, ведомствено, браншово и организационно равнище, където могат да бъдат предоставени конкретни съвети относно подходящи последващи дейности като обучение в областта на упражненията, храненето, релаксацията, развитието и т.н. За изпълнението ще бъдат използвани съветници на Bewegen Werkt. Те предоставят комуникационен план, провеждат анкетата и прегледа на състоянието, провеждат индивидуални консултативни интервюта и обработват резултатите в консултативен доклад на равнище предприятие и предприятие. Последната част се състои от обяснение на резултатите и формулирани съвети, които ще бъдат предоставени от консултантите на Bewegen Werkt на екипа по проекта. Въз основа на резултатите, представени в горепосочения консултативен доклад и обсъждане, Ruitenburg възнамерява да използва последващи дейности в съответствие с нуждите на персонала и организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Ruitenburgas nori iššūkį savo darbuotojams, įkvėpti asmeninį augimą ir motyvuoti juos prisidėti prie bendros sėkmės iš savo kokybės. Siekiant reaguoti į darbuotojų norus ir poreikius, būtina turėti aiškų ir realų vaizdą apie darbuotojų fizinį ir psichinį pajėgumą bei jų motyvaciją, susijusią su gyvybingumo vystymusi. Pasinaudodama ESF dotacija, Ruitenburgas nori pradėti projektą tinkama ir gyvybiškai svarbia ateitimi, kurioje būtų nustatyti darbuotojų pajėgumai, gyvybingumas ir fizinė sveikata. Projektą suprojektuos Bewegen Werkt ir jį sudarys šie komponentai: 1. Parengti ir atlikti darbo gebėjimų klausimyno tyrimą ir atlikti visų darbuotojų būklės patikrinimą, kuriame būtų pateikta individuali grįžtamoji informacija ir patarimai. 2. Tyrimo duomenis sujungti į grupės ataskaitą su išvadomis ir nuomonėmis. 3. Rezultatų paaiškinimas ir konsultacijos individualiu, departamento, filialo ir organizaciniu lygmeniu, kur galima pateikti konkrečių patarimų dėl tinkamos tolesnės veiklos, pavyzdžiui, mokymo fizinio krūvio, mitybos, atsipalaidavimo, vystymosi ir kt. Bewegen Werkt patarėjai bus naudojami įgyvendinant projektą. Jie pateikia komunikacijos planą, atlieka anketinį tyrimą ir būklės patikrinimus, rengia individualius patariamuosius pokalbius ir rengia patariamosios ataskaitos rezultatus bendrovės ir įstaigos lygmeniu. Paskutinę dalį sudaro rezultatų paaiškinimas ir suformuluoti patarimai, kuriuos Bewegen Werkt patarėjai teiks projekto komandai. Remiantis pirmiau minėtoje patariamojoje ataskaitoje pateiktais rezultatais ir diskusijomis, Ruitenburgas ketina vykdyti tolesnę veiklą, atitinkančią darbuotojų ir organizacijos poreikius. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Ruitenburg želi osporiti svoje zaposlenike, potaknuti osobni rast i motivirati ih da doprinose zajedničkom uspjehu iz vlastite kvalitete. Kako bi se odgovorilo na želje i potrebe zaposlenika, potrebno je imati jasnu i stvarnu sliku fizičke i mentalne sposobnosti zaposlenika i njihove motivacije s obzirom na razvoj vitalnosti. Uz pomoć bespovratnih sredstava ESF-a, Ruitenburg želi pokrenuti projekt kao primjerenu i vitalnu budućnost u kojoj se utvrđuju kapacitet, vitalnost i fizičko zdravlje zaposlenika. Projekt će osmisliti Bewegen Werkt i sastojat će se od sljedećih komponenti: 1. Izrada i provođenje studije upitnika o radnoj sposobnosti i provedba zdravstvene provjere svih zaposlenika s pojedinačnim povratnim informacijama i savjetima. 2. Spojiti podatke iz studije u izvješće skupine sa zaključcima i mišljenjima. 3. Objašnjenje rezultata i savjeta na individualnoj, sektorskoj, graničnoj i organizacijskoj razini gdje se mogu pružiti konkretni savjeti u vezi s odgovarajućim daljnjim aktivnostima kao što su osposobljavanje u području vježbanja, prehrane, opuštanja, razvoja itd. Za provedbu će se koristiti savjetnici Bewegen Werkta. Pružaju komunikacijski plan, provode anketu upitnika i zdravstvene provjere, provode pojedinačne savjetodavne razgovore i obrađuju rezultate u savjetodavnom izvješću na razini poduzeća i poslovnog nastana. Posljednji dio sastoji se od objašnjenja rezultata i formuliranih savjeta, koje će savjetnici Bewegen Werkta dati projektnom timu. Na temelju rezultata iznesenih u prethodno navedenom savjetodavnom izvješću i raspravi, Ruitenburg namjerava poduzeti daljnje aktivnosti u skladu s potrebama osoblja i organizacije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Ruitenburg vill utmana sina medarbetare, inspirera till personlig tillväxt och motivera dem att bidra till delad framgång från sin egen kvalitet. För att tillgodose de anställdas önskemål och behov är det nödvändigt att ha en tydlig och verklig bild av de anställdas fysiska och mentala kapacitet och deras motivation när det gäller vitalitetsutveckling. Med hjälp av ESF-bidraget vill Ruitenburg starta projektet en passande och livsviktig framtid där de anställdas kapacitet, vitalitet och fysiska hälsa kartläggs. Projektet kommer att utformas av Bewegen Werkt och kommer att bestå av följande komponenter: 1. Upprätta och genomföra en enkätstudie om arbetsförmåga och genomföra en hälsokontroll av alla anställda med individuell feedback och rådgivning. 2. Sammanföra uppgifterna från studien i en grupprapport med slutsatser och yttranden. 3. Förklaring av resultat och rådgivning på individ-, avdelnings-, avdelnings- och organisationsnivå där konkreta råd kan ges om lämplig uppföljningsverksamhet, t.ex. träning inom motion, kost, avkoppling, utveckling osv. Advisors of Bewegen Werkt kommer att användas för genomförandet. De tillhandahåller en kommunikationsplan, genomför enkäten och hälsokontrollerna, genomför de enskilda rådgivande intervjuerna och behandlar resultaten i en rådgivande rapport på företagsnivå och på företagsnivå. Den sista delen består av en förklaring av resultaten och formulerade råd, som kommer att ges av Bewegen Werkts rådgivare till projektgruppen. Efter de resultat som presenteras i ovannämnda rådgivande rapport och diskussion avser Ruitenburg att följa upp verksamheten i enlighet med personalens och organisationens behov. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ruitenburg dorește să-și provoace angajații, să inspire creșterea personală și să-i motiveze să contribuie la succesul comun din propria lor calitate. Pentru a răspunde dorințelor și nevoilor angajaților, este necesar să avem o imagine clară și reală a capacității fizice și mentale a angajaților și a motivației acestora în ceea ce privește dezvoltarea vitalității. Cu ajutorul grantului FSE, Ruitenburg dorește să demareze proiectul un viitor adecvat și vital în care sunt cartografiate capacitatea, vitalitatea și sănătatea fizică a angajaților. Proiectul va fi conceput de Bewegen Werkt și va cuprinde următoarele componente: 1. Elaborarea și efectuarea unui studiu de chestionar privind capacitatea de muncă și efectuarea unui „bilanț de sănătate” pentru toți angajații, cu feedback și consiliere individuală. 2. Fuzionarea datelor din studiu într-un raport al grupului cu concluzii și avize. 3. Explicarea rezultatelor și a consilierii la nivel individual, departamental, sectorial și organizațional, unde se poate oferi consiliere concretă cu privire la activitățile de monitorizare corespunzătoare, cum ar fi formarea în domeniul exercițiilor fizice, nutriție, relaxare, dezvoltare etc. Pentru punerea în aplicare vor fi utilizați consilieri ai Bewegen Werkt. Acestea furnizează un plan de comunicare, efectuează chestionarul și bilanțul de sănătate, desfășoară interviurile consultative individuale și prelucrează rezultatele într-un raport consultativ la nivel de întreprindere și de unitate. Ultima parte constă într-o explicație a rezultatelor și recomandări formulate, care vor fi oferite de consilierii Bewegen Werkt echipei de proiect. În urma rezultatelor prezentate în raportul consultativ și în discuțiile menționate mai sus, Ruitenburg intenționează să utilizeze activități de monitorizare în conformitate cu nevoile personalului și ale organizației. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Ruitenburg želi izzvati svoje zaposlene, navdihniti osebno rast in jih motivirati, da prispevajo k skupnemu uspehu iz lastne kakovosti. Da bi se odzvali na želje in potrebe zaposlenih, je treba imeti jasno in resnično sliko o telesni in duševni sposobnosti zaposlenih ter njihovi motivaciji za razvoj vitalnosti. S pomočjo nepovratnih sredstev ESS želi Ruitenburg začeti projekt z ustrezno in ključno prihodnostjo, v kateri bodo opredeljene zmogljivosti, vitalnost in fizično zdravje zaposlenih. Projekt bo zasnoval Bewegen Werkt in bo sestavljen iz naslednjih komponent: 1. Priprava in izvedba študije vprašalnika o delovni sposobnosti ter izvajanje pregleda stanja vseh zaposlenih s posameznimi povratnimi informacijami in nasveti. 2. Združite podatke iz študije v poročilo skupine s sklepi in mnenji. 3. Obrazložitev rezultatov in svetovanje na individualni, oddelčni, panožni in organizacijski ravni, kjer je mogoče zagotoviti konkretne nasvete glede ustreznih nadaljnjih aktivnosti, kot so usposabljanje na področju vadbe, prehrane, sprostitve, razvoja itd. Za izvedbo bodo uporabljeni svetovalci Bewegena Werkta. Zagotavljajo komunikacijski načrt, izvajajo anketo z vprašalnikom in sistematske preglede, vodijo posamezne svetovalne razgovore in rezultate obdelajo v svetovalnem poročilu na ravni podjetja in sedeža. Zadnji del je sestavljen iz razlage rezultatov in oblikovanih nasvetov, ki jih bodo svetovalci Bewegen Werkt dali projektni ekipi. Na podlagi rezultatov, predstavljenih v zgoraj navedenem svetovalnem poročilu in razpravi, namerava Ruitenburg uporabiti nadaljnje dejavnosti v skladu s potrebami osebja in organizacije. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ruitenburg chce rzucić wyzwanie swoim pracownikom, zainspirować rozwój osobisty i zmotywować ich do wspólnego sukcesu z ich własnej jakości. Aby odpowiedzieć na życzenia i potrzeby pracowników, konieczne jest posiadanie jasnego i rzeczywistego obrazu fizycznej i psychicznej zdolności pracowników oraz ich motywacji do rozwoju witalności. Dzięki dotacjom z EFS Ruitenburg chce rozpocząć projekt w dobrej i żywotnej przyszłości, w której określone zostaną zdolności, witalność i zdrowie fizyczne pracowników. Projekt zostanie zaprojektowany przez Bewegena Werkta i będzie składał się z następujących elementów: 1. Opracowanie i przeprowadzenie ankiety na temat zdolności do pracy oraz przeprowadzenie oceny funkcjonowania wszystkich pracowników z indywidualnymi informacjami zwrotnymi i poradami. 2. Połączenie danych z badania w sprawozdanie grupy zawierające wnioski i opinie. 3. Wyjaśnienie wyników i porad na poziomie indywidualnym, departamentalnym, branżowym i organizacyjnym, gdzie można udzielić konkretnych porad dotyczących odpowiednich działań następczych, takich jak szkolenia z zakresu ćwiczeń, odżywiania, relaksu, rozwoju itp. Do realizacji zostaną wykorzystane doradcy Bewegen Werkt. Przedstawiają one plan komunikacji, przeprowadzają ankietę i ocenę funkcjonowania WPR, przeprowadzają indywidualne wywiady doradcze i przetwarzają wyniki w sprawozdaniu doradczym na poziomie przedsiębiorstwa i przedsiębiorstwa. Ostatnia część składa się z wyjaśnienia wyników i sformułowanych porad, które zostaną udzielone przez doradców Bewegen Werkt zespołowi projektowemu. W następstwie wyników przedstawionych w wyżej wymienionym sprawozdaniu doradczym i dyskusji Ruitenburg zamierza wykorzystać działania następcze zgodnie z potrzebami pracowników i organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201223
0 references