Beno project finish B.V. (Q4008447): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Beno έργο τελειώνει B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Beno-projektet afslutter B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Beno projekti loppuun B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-proġett Beno jintemm B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Beno projekta pabeigšana B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Beno projekt dokončiť B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Críochnaíonn tionscadal Beno B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Beno projekt dokončit B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Projecto Beno termina B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Beno projekt lõpetab B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Beno projekt befejezése B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Проект Beno завърши B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Beno projekto pabaiga B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Beno projekt završiti B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Beno-projektet avslutar B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Proiectul Beno termină B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Projekt Beno konča B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Projekt Beno kończy B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008447 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008447 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008447 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008447 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008447 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008447 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008447 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008447 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008447 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008447 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008447 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008447 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008447 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008447 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008447 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008447 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008447 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008447 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008447 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008447 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008447 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008447 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008447 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 14 April 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 14 April 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BenO Projectafbouw B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008446 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman is Senior Organisatie Ontwikkelaar en tevens directeur van De M Factor. Al meer dan 18 jaar adviseert en traint Jeff directies, management teams en medewerkers. Zijn specifieke expertise is: Strategie Ontwikkeling. Cultuur en Leiderschap ontwikkelingTeam Ontwikkeling Binnen BenO Projectafbouw wordt zijn expertise in de breedste zins des woords ingezet met als doel de managers en medewerkers duurzaam in beweging te zetten omtrent de gewenste Cultuur, het verhogen van eigen verantwoordelijkheid met een maximale inzetbaarheid van de medewerkers (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman is Senior Organisation Developer and Director of The M Factor. For more than 18 years Jeff has been advising and training management teams and employees. His specific expertise is: Strategy Development. Culture and Leadership Development Team Development Within BenO project completion, its expertise is deployed in the broadest sense of the word with the aim of putting managers and employees in a sustainable move about the desired Culture, increasing their own responsibility with maximum employability of the employees (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman is Senior Organisation Developer and Director of The M Factor. For more than 18 years Jeff has been advising and training management teams and employees. His specific expertise is: Strategy Development. Culture and Leadership Development Team Development Within BenO project completion, its expertise is deployed in the broadest sense of the word with the aim of putting managers and employees in a sustainable move about the desired Culture, increasing their own responsibility with maximum employability of the employees (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman est développeur principal de l’organisation et directeur de The M Factor. Depuis plus de 18 ans, Jeff conseille et forme des équipes de gestion et des employés. Son expertise spécifique est: Élaboration d’une stratégie. Développement de l’équipe de développement de la culture et du leadership Dans le cadre de l’achèvement du projet BenO, son expertise est déployée au sens le plus large du terme dans le but de mettre les gestionnaires et les employés dans un mouvement durable autour de la culture souhaitée, en augmentant leur propre responsabilité avec un maximum d’employabilité des employés (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman est développeur principal de l’organisation et directeur de The M Factor. Depuis plus de 18 ans, Jeff conseille et forme des équipes de gestion et des employés. Son expertise spécifique est: Élaboration d’une stratégie. Développement de l’équipe de développement de la culture et du leadership Dans le cadre de l’achèvement du projet BenO, son expertise est déployée au sens le plus large du terme dans le but de mettre les gestionnaires et les employés dans un mouvement durable autour de la culture souhaitée, en augmentant leur propre responsabilité avec un maximum d’employabilité des employés (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1721PW / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°40'40.08"N, 4°47'39.37"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Langedijk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
14 April 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 14 April 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
14 April 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 14 April 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
BenO Projectafbouw B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BenO Projectafbouw B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008446 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman is Senior Organisatie Ontwikkelaar en tevens directeur van De M Factor. Al meer dan 18 jaar adviseert en traint Jeff directies, management teams en medewerkers. Zijn specifieke expertise is: Strategie Ontwikkeling. Cultuur en Leiderschap ontwikkelingTeam Ontwikkeling Binnen BenO Projectafbouw wordt zijn expertise in de breedste zins des woords ingezet met als doel de managers en medewerkers duurzaam in beweging te zetten omtrent de gewenste Cultuur, het verhogen van eigen verantwoordelijkheid met een maximale inzetbaarheid van de medewerkers (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman is Senior Organisatie Ontwikkelaar en tevens directeur van De M Factor. Al meer dan 18 jaar adviseert en traint Jeff directies, management teams en medewerkers. Zijn specifieke expertise is: Strategie Ontwikkeling. Cultuur en Leiderschap ontwikkelingTeam Ontwikkeling Binnen BenO Projectafbouw wordt zijn expertise in de breedste zins des woords ingezet met als doel de managers en medewerkers duurzaam in beweging te zetten omtrent de gewenste Cultuur, het verhogen van eigen verantwoordelijkheid met een maximale inzetbaarheid van de medewerkers (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman is Senior Organisation Developer and Director of The M Factor. For more than 18 years Jeff has been advising and training management teams and employees. His specific expertise is: Strategy Development. Culture and Leadership Development Team Development Within BenO project completion, its expertise is deployed in the broadest sense of the word with the aim of putting managers and employees in a sustainable move about the desired Culture, increasing their own responsibility with maximum employability of the employees (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman is Senior Organisation Developer and Director of The M Factor. For more than 18 years Jeff has been advising and training management teams and employees. His specific expertise is: Strategy Development. Culture and Leadership Development Team Development Within BenO project completion, its expertise is deployed in the broadest sense of the word with the aim of putting managers and employees in a sustainable move about the desired Culture, increasing their own responsibility with maximum employability of the employees (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman is Senior Organisation Developer and Director of The M Factor. For more than 18 years Jeff has been advising and training management teams and employees. His specific expertise is: Strategy Development. Culture and Leadership Development Team Development Within BenO project completion, its expertise is deployed in the broadest sense of the word with the aim of putting managers and employees in a sustainable move about the desired Culture, increasing their own responsibility with maximum employability of the employees (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman is Senior Organisation Developer and Director of The M Factor. For more than 18 years Jeff has been advising and training management teams and employees. His specific expertise is: Strategy Development. Culture and Leadership Development Team Development Within BenO project completion, its expertise is deployed in the broadest sense of the word with the aim of putting managers and employees in a sustainable move about the desired Culture, increasing their own responsibility with maximum employability of the employees (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1739291476925613
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman est développeur principal de l’organisation et directeur de The M Factor. Depuis plus de 18 ans, Jeff conseille et forme des équipes de gestion et des employés. Son expertise spécifique est: Élaboration d’une stratégie. Développement de l’équipe de développement de la culture et du leadership Dans le cadre de l’achèvement du projet BenO, son expertise est déployée au sens le plus large du terme dans le but de mettre les gestionnaires et les employés dans un mouvement durable autour de la culture souhaitée, en augmentant leur propre responsabilité avec un maximum d’employabilité des employés (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman est développeur principal de l’organisation et directeur de The M Factor. Depuis plus de 18 ans, Jeff conseille et forme des équipes de gestion et des employés. Son expertise spécifique est: Élaboration d’une stratégie. Développement de l’équipe de développement de la culture et du leadership Dans le cadre de l’achèvement du projet BenO, son expertise est déployée au sens le plus large du terme dans le but de mettre les gestionnaires et les employés dans un mouvement durable autour de la culture souhaitée, en augmentant leur propre responsabilité avec un maximum d’employabilité des employés (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman est développeur principal de l’organisation et directeur de The M Factor. Depuis plus de 18 ans, Jeff conseille et forme des équipes de gestion et des employés. Son expertise spécifique est: Élaboration d’une stratégie. Développement de l’équipe de développement de la culture et du leadership Dans le cadre de l’achèvement du projet BenO, son expertise est déployée au sens le plus large du terme dans le but de mettre les gestionnaires et les employés dans un mouvement durable autour de la culture souhaitée, en augmentant leur propre responsabilité avec un maximum d’employabilité des employés (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman ist Senior Organization Developer und Director von The M Factor. Seit mehr als 18 Jahren berät und trainiert Jeff Management Teams und Mitarbeiter. Sein spezifisches Know-how ist: Strategieentwicklung. Kultur- und Führungsentwicklung Teamentwicklung Im Rahmen des BenO-Projekts wird seine Expertise im weitesten Sinne eingesetzt, um Führungskräfte und Mitarbeiter in einen nachhaltigen Schritt über die gewünschte Kultur zu bringen und ihre eigene Verantwortung mit maximaler Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman ist Senior Organization Developer und Director von The M Factor. Seit mehr als 18 Jahren berät und trainiert Jeff Management Teams und Mitarbeiter. Sein spezifisches Know-how ist: Strategieentwicklung. Kultur- und Führungsentwicklung Teamentwicklung Im Rahmen des BenO-Projekts wird seine Expertise im weitesten Sinne eingesetzt, um Führungskräfte und Mitarbeiter in einen nachhaltigen Schritt über die gewünschte Kultur zu bringen und ihre eigene Verantwortung mit maximaler Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman ist Senior Organization Developer und Director von The M Factor. Seit mehr als 18 Jahren berät und trainiert Jeff Management Teams und Mitarbeiter. Sein spezifisches Know-how ist: Strategieentwicklung. Kultur- und Führungsentwicklung Teamentwicklung Im Rahmen des BenO-Projekts wird seine Expertise im weitesten Sinne eingesetzt, um Führungskräfte und Mitarbeiter in einen nachhaltigen Schritt über die gewünschte Kultur zu bringen und ihre eigene Verantwortung mit maximaler Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman è Senior Organization Developer e Direttore di The M Factor. Da più di 18 anni Jeff fornisce consulenza e formazione ai team di gestione e ai dipendenti. La sua competenza specifica è: Sviluppo della strategia. Cultura e Leadership Sviluppo Team Development Con il completamento del progetto BenO, la sua competenza viene impiegata nel senso più ampio della parola con l'obiettivo di mettere manager e dipendenti in una mossa sostenibile sulla cultura desiderata, aumentando la propria responsabilità con la massima occupabilità dei dipendenti (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman è Senior Organization Developer e Direttore di The M Factor. Da più di 18 anni Jeff fornisce consulenza e formazione ai team di gestione e ai dipendenti. La sua competenza specifica è: Sviluppo della strategia. Cultura e Leadership Sviluppo Team Development Con il completamento del progetto BenO, la sua competenza viene impiegata nel senso più ampio della parola con l'obiettivo di mettere manager e dipendenti in una mossa sostenibile sulla cultura desiderata, aumentando la propria responsabilità con la massima occupabilità dei dipendenti (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman è Senior Organization Developer e Direttore di The M Factor. Da più di 18 anni Jeff fornisce consulenza e formazione ai team di gestione e ai dipendenti. La sua competenza specifica è: Sviluppo della strategia. Cultura e Leadership Sviluppo Team Development Con il completamento del progetto BenO, la sua competenza viene impiegata nel senso più ampio della parola con l'obiettivo di mettere manager e dipendenti in una mossa sostenibile sulla cultura desiderata, aumentando la propria responsabilità con la massima occupabilità dei dipendenti (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman es Desarrollador Senior Organizador y Director de The M Factor. Durante más de 18 años Jeff ha estado asesorando y entrenando a equipos de gestión y empleados. Su experiencia específica es: Desarrollo de la estrategia. Desarrollo de Equipos de Desarrollo de Cultura y Liderazgo Dentro de la finalización del proyecto BenO, su experiencia se desarrolla en el sentido más amplio de la palabra con el objetivo de poner a los gerentes y empleados en un movimiento sostenible sobre la cultura deseada, aumentando su propia responsabilidad con la máxima empleabilidad de los empleados (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman es Desarrollador Senior Organizador y Director de The M Factor. Durante más de 18 años Jeff ha estado asesorando y entrenando a equipos de gestión y empleados. Su experiencia específica es: Desarrollo de la estrategia. Desarrollo de Equipos de Desarrollo de Cultura y Liderazgo Dentro de la finalización del proyecto BenO, su experiencia se desarrolla en el sentido más amplio de la palabra con el objetivo de poner a los gerentes y empleados en un movimiento sostenible sobre la cultura deseada, aumentando su propia responsabilidad con la máxima empleabilidad de los empleados (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman es Desarrollador Senior Organizador y Director de The M Factor. Durante más de 18 años Jeff ha estado asesorando y entrenando a equipos de gestión y empleados. Su experiencia específica es: Desarrollo de la estrategia. Desarrollo de Equipos de Desarrollo de Cultura y Liderazgo Dentro de la finalización del proyecto BenO, su experiencia se desarrolla en el sentido más amplio de la palabra con el objetivo de poner a los gerentes y empleados en un movimiento sostenible sobre la cultura deseada, aumentando su propia responsabilidad con la máxima empleabilidad de los empleados (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο Jeff Kooijman είναι Senior Organization Developer και Διευθυντής του The M Factor. Για περισσότερα από 18 χρόνια ο Jeff συμβουλεύει και εκπαιδεύει τις ομάδες διαχείρισης και τους υπαλλήλους. Η ειδική εμπειρογνωμοσύνη του είναι: Ανάπτυξη στρατηγικής. Στο πλαίσιο της ολοκλήρωσης του έργου BenO, η τεχνογνωσία της αναπτύσσεται με την ευρύτερη έννοια της λέξης, με στόχο να θέσει τα διευθυντικά στελέχη και τους εργαζόμενους σε μια βιώσιμη κίνηση σχετικά με την επιθυμητή κουλτούρα, αυξάνοντας τη δική τους ευθύνη με τη μέγιστη απασχολησιμότητα των εργαζομένων (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο Jeff Kooijman είναι Senior Organization Developer και Διευθυντής του The M Factor. Για περισσότερα από 18 χρόνια ο Jeff συμβουλεύει και εκπαιδεύει τις ομάδες διαχείρισης και τους υπαλλήλους. Η ειδική εμπειρογνωμοσύνη του είναι: Ανάπτυξη στρατηγικής. Στο πλαίσιο της ολοκλήρωσης του έργου BenO, η τεχνογνωσία της αναπτύσσεται με την ευρύτερη έννοια της λέξης, με στόχο να θέσει τα διευθυντικά στελέχη και τους εργαζόμενους σε μια βιώσιμη κίνηση σχετικά με την επιθυμητή κουλτούρα, αυξάνοντας τη δική τους ευθύνη με τη μέγιστη απασχολησιμότητα των εργαζομένων (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο Jeff Kooijman είναι Senior Organization Developer και Διευθυντής του The M Factor. Για περισσότερα από 18 χρόνια ο Jeff συμβουλεύει και εκπαιδεύει τις ομάδες διαχείρισης και τους υπαλλήλους. Η ειδική εμπειρογνωμοσύνη του είναι: Ανάπτυξη στρατηγικής. Στο πλαίσιο της ολοκλήρωσης του έργου BenO, η τεχνογνωσία της αναπτύσσεται με την ευρύτερη έννοια της λέξης, με στόχο να θέσει τα διευθυντικά στελέχη και τους εργαζόμενους σε μια βιώσιμη κίνηση σχετικά με την επιθυμητή κουλτούρα, αυξάνοντας τη δική τους ευθύνη με τη μέγιστη απασχολησιμότητα των εργαζομένων (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman er seniororganisationsudvikler og direktør for M-faktoren. I mere end 18 år har Jeff rådgivet og uddannet ledelsesteam og medarbejdere. Hans særlige ekspertise er: Strategiudvikling. Kultur og Lederskabsudvikling Team Development Inden for BenO-projektets afslutning anvendes ekspertisen i ordets bredeste forstand med det formål at sætte ledere og medarbejdere i en bæredygtig bevægelse omkring den ønskede kultur, øge deres eget ansvar med maksimal beskæftigelsesegnethed for medarbejderne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman er seniororganisationsudvikler og direktør for M-faktoren. I mere end 18 år har Jeff rådgivet og uddannet ledelsesteam og medarbejdere. Hans særlige ekspertise er: Strategiudvikling. Kultur og Lederskabsudvikling Team Development Inden for BenO-projektets afslutning anvendes ekspertisen i ordets bredeste forstand med det formål at sætte ledere og medarbejdere i en bæredygtig bevægelse omkring den ønskede kultur, øge deres eget ansvar med maksimal beskæftigelsesegnethed for medarbejderne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman er seniororganisationsudvikler og direktør for M-faktoren. I mere end 18 år har Jeff rådgivet og uddannet ledelsesteam og medarbejdere. Hans særlige ekspertise er: Strategiudvikling. Kultur og Lederskabsudvikling Team Development Inden for BenO-projektets afslutning anvendes ekspertisen i ordets bredeste forstand med det formål at sætte ledere og medarbejdere i en bæredygtig bevægelse omkring den ønskede kultur, øge deres eget ansvar med maksimal beskæftigelsesegnethed for medarbejderne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman on johtava organisaatiokehittäjä ja M-tekijän johtaja. Yli 18 vuotta Jeff on neuvonut ja kouluttanut johtoryhmiä ja työntekijöitä. Hänen erityisasiantuntemuksensa on: Strategian kehittäminen. Kulttuurin ja johtamisen kehittämistiimin kehitys BenO-projektin valmistuessa sen asiantuntemusta käytetään sanan laajimmassa merkityksessä, jotta johtajat ja työntekijät saadaan kestävällä tavalla siirtymään haluttuun kulttuuriin ja lisäämään omaa vastuutaan mahdollisimman hyvällä työllistettävyydellä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman on johtava organisaatiokehittäjä ja M-tekijän johtaja. Yli 18 vuotta Jeff on neuvonut ja kouluttanut johtoryhmiä ja työntekijöitä. Hänen erityisasiantuntemuksensa on: Strategian kehittäminen. Kulttuurin ja johtamisen kehittämistiimin kehitys BenO-projektin valmistuessa sen asiantuntemusta käytetään sanan laajimmassa merkityksessä, jotta johtajat ja työntekijät saadaan kestävällä tavalla siirtymään haluttuun kulttuuriin ja lisäämään omaa vastuutaan mahdollisimman hyvällä työllistettävyydellä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman on johtava organisaatiokehittäjä ja M-tekijän johtaja. Yli 18 vuotta Jeff on neuvonut ja kouluttanut johtoryhmiä ja työntekijöitä. Hänen erityisasiantuntemuksensa on: Strategian kehittäminen. Kulttuurin ja johtamisen kehittämistiimin kehitys BenO-projektin valmistuessa sen asiantuntemusta käytetään sanan laajimmassa merkityksessä, jotta johtajat ja työntekijät saadaan kestävällä tavalla siirtymään haluttuun kulttuuriin ja lisäämään omaa vastuutaan mahdollisimman hyvällä työllistettävyydellä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman huwa Anzjan Developer Organizzazzjoni u Direttur tal-Fattur M. Għal aktar minn 18-il sena Jeff ilha tagħti pariri u taħriġ lit-timijiet ta’ ġestjoni u lill-impjegati. L-għarfien espert speċifiku tiegħu huwa: L-Iżvilupp ta’ l-Istrateġija. Kultura u Leadership Development Team Development Team Fi ħdan it-tlestija tal-proġett BenO, l-għarfien espert tiegħu huwa skjerat fis-sens l-aktar wiesa’ tal-kelma bil-għan li l-maniġers u l-impjegati jitqiegħdu f’moviment sostenibbli dwar il-Kultura mixtieqa, filwaqt li tiżdied ir-responsabbiltà tagħhom stess b’impjegabbiltà massima tal-impjegati (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman huwa Anzjan Developer Organizzazzjoni u Direttur tal-Fattur M. Għal aktar minn 18-il sena Jeff ilha tagħti pariri u taħriġ lit-timijiet ta’ ġestjoni u lill-impjegati. L-għarfien espert speċifiku tiegħu huwa: L-Iżvilupp ta’ l-Istrateġija. Kultura u Leadership Development Team Development Team Fi ħdan it-tlestija tal-proġett BenO, l-għarfien espert tiegħu huwa skjerat fis-sens l-aktar wiesa’ tal-kelma bil-għan li l-maniġers u l-impjegati jitqiegħdu f’moviment sostenibbli dwar il-Kultura mixtieqa, filwaqt li tiżdied ir-responsabbiltà tagħhom stess b’impjegabbiltà massima tal-impjegati (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman huwa Anzjan Developer Organizzazzjoni u Direttur tal-Fattur M. Għal aktar minn 18-il sena Jeff ilha tagħti pariri u taħriġ lit-timijiet ta’ ġestjoni u lill-impjegati. L-għarfien espert speċifiku tiegħu huwa: L-Iżvilupp ta’ l-Istrateġija. Kultura u Leadership Development Team Development Team Fi ħdan it-tlestija tal-proġett BenO, l-għarfien espert tiegħu huwa skjerat fis-sens l-aktar wiesa’ tal-kelma bil-għan li l-maniġers u l-impjegati jitqiegħdu f’moviment sostenibbli dwar il-Kultura mixtieqa, filwaqt li tiżdied ir-responsabbiltà tagħhom stess b’impjegabbiltà massima tal-impjegati (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman ir vecākais organizāciju izstrādātājs un M faktora direktors. Vairāk nekā 18 gadus Džefs ir konsultējis un apmācījis vadības komandas un darbiniekus. Viņa īpašās zināšanas ir šādas: Stratēģijas izstrāde. Kultūras un Leadership Development Team Development ietvaros BenO projekta pabeigšanas, tās zināšanas tiek izmantotas visplašākajā nozīmē vārda ar mērķi likt vadītājiem un darbiniekiem ilgtspējīgā gājienā par vēlamo kultūru, palielinot savu atbildību ar maksimālu nodarbināmību darbiniekiem (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman ir vecākais organizāciju izstrādātājs un M faktora direktors. Vairāk nekā 18 gadus Džefs ir konsultējis un apmācījis vadības komandas un darbiniekus. Viņa īpašās zināšanas ir šādas: Stratēģijas izstrāde. Kultūras un Leadership Development Team Development ietvaros BenO projekta pabeigšanas, tās zināšanas tiek izmantotas visplašākajā nozīmē vārda ar mērķi likt vadītājiem un darbiniekiem ilgtspējīgā gājienā par vēlamo kultūru, palielinot savu atbildību ar maksimālu nodarbināmību darbiniekiem (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman ir vecākais organizāciju izstrādātājs un M faktora direktors. Vairāk nekā 18 gadus Džefs ir konsultējis un apmācījis vadības komandas un darbiniekus. Viņa īpašās zināšanas ir šādas: Stratēģijas izstrāde. Kultūras un Leadership Development Team Development ietvaros BenO projekta pabeigšanas, tās zināšanas tiek izmantotas visplašākajā nozīmē vārda ar mērķi likt vadītājiem un darbiniekiem ilgtspējīgā gājienā par vēlamo kultūru, palielinot savu atbildību ar maksimālu nodarbināmību darbiniekiem (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman je senior Organization Developer a riaditeľ M Factor. Už viac ako 18 rokov Jeff poskytuje poradenstvo a školenia manažérskych tímov a zamestnancov. Jeho osobitnou odbornosťou je: Rozvoj stratégie. Rozvoj tímu pre rozvoj kultúry a Leadership v rámci dokončenia projektu BenO, jeho odborné znalosti sú rozmiestnené v najširšom zmysle slova s cieľom dostať manažérov a zamestnancov do udržateľného pohybu o želanej kultúre, zvýšiť svoju vlastnú zodpovednosť s maximálnou zamestnateľnosťou zamestnancov (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman je senior Organization Developer a riaditeľ M Factor. Už viac ako 18 rokov Jeff poskytuje poradenstvo a školenia manažérskych tímov a zamestnancov. Jeho osobitnou odbornosťou je: Rozvoj stratégie. Rozvoj tímu pre rozvoj kultúry a Leadership v rámci dokončenia projektu BenO, jeho odborné znalosti sú rozmiestnené v najširšom zmysle slova s cieľom dostať manažérov a zamestnancov do udržateľného pohybu o želanej kultúre, zvýšiť svoju vlastnú zodpovednosť s maximálnou zamestnateľnosťou zamestnancov (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman je senior Organization Developer a riaditeľ M Factor. Už viac ako 18 rokov Jeff poskytuje poradenstvo a školenia manažérskych tímov a zamestnancov. Jeho osobitnou odbornosťou je: Rozvoj stratégie. Rozvoj tímu pre rozvoj kultúry a Leadership v rámci dokončenia projektu BenO, jeho odborné znalosti sú rozmiestnené v najširšom zmysle slova s cieľom dostať manažérov a zamestnancov do udržateľného pohybu o želanej kultúre, zvýšiť svoju vlastnú zodpovednosť s maximálnou zamestnateľnosťou zamestnancov (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá Jeff Kooijman ina Fhorbróir Sinsearach Eagraíochta agus ina Stiúrthóir ar an M Factor. Le haghaidh níos mó ná 18 bliain tá Jeff ag comhairle agus foirne bainistíochta oiliúna agus fostaithe. Is é a shaineolas sonrach: Forbairt Straitéise. Forbairt Foirne Forbartha Cultúir agus Ceannaireachta Laistigh de chur i gcrích thionscadal Beno, úsáidtear a shaineolas sa chiall is leithne den fhocal agus é mar aidhm aige bainisteoirí agus fostaithe a chur i mbogadh inbhuanaithe faoin gCultúr inmhianaithe, ag cur lena bhfreagracht féin le huas-infhostaitheacht na bhfostaithe (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Jeff Kooijman ina Fhorbróir Sinsearach Eagraíochta agus ina Stiúrthóir ar an M Factor. Le haghaidh níos mó ná 18 bliain tá Jeff ag comhairle agus foirne bainistíochta oiliúna agus fostaithe. Is é a shaineolas sonrach: Forbairt Straitéise. Forbairt Foirne Forbartha Cultúir agus Ceannaireachta Laistigh de chur i gcrích thionscadal Beno, úsáidtear a shaineolas sa chiall is leithne den fhocal agus é mar aidhm aige bainisteoirí agus fostaithe a chur i mbogadh inbhuanaithe faoin gCultúr inmhianaithe, ag cur lena bhfreagracht féin le huas-infhostaitheacht na bhfostaithe (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Jeff Kooijman ina Fhorbróir Sinsearach Eagraíochta agus ina Stiúrthóir ar an M Factor. Le haghaidh níos mó ná 18 bliain tá Jeff ag comhairle agus foirne bainistíochta oiliúna agus fostaithe. Is é a shaineolas sonrach: Forbairt Straitéise. Forbairt Foirne Forbartha Cultúir agus Ceannaireachta Laistigh de chur i gcrích thionscadal Beno, úsáidtear a shaineolas sa chiall is leithne den fhocal agus é mar aidhm aige bainisteoirí agus fostaithe a chur i mbogadh inbhuanaithe faoin gCultúr inmhianaithe, ag cur lena bhfreagracht féin le huas-infhostaitheacht na bhfostaithe (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman je vedoucím developerem a ředitelem M Factoru. Již více než 18 let Jeff poskytuje poradenství a školení manažerských týmů a zaměstnanců. Jeho specifické odborné znalosti jsou: Rozvoj strategie. Rozvoj týmu Kultura a Leadership Development V rámci dokončení projektu BenO je jeho odbornost nasazena v nejširším slova smyslu s cílem dát manažerům a zaměstnancům udržitelný pohyb o požadované kultuře, zvýšit jejich vlastní odpovědnost s maximální zaměstnatelností zaměstnanců (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman je vedoucím developerem a ředitelem M Factoru. Již více než 18 let Jeff poskytuje poradenství a školení manažerských týmů a zaměstnanců. Jeho specifické odborné znalosti jsou: Rozvoj strategie. Rozvoj týmu Kultura a Leadership Development V rámci dokončení projektu BenO je jeho odbornost nasazena v nejširším slova smyslu s cílem dát manažerům a zaměstnancům udržitelný pohyb o požadované kultuře, zvýšit jejich vlastní odpovědnost s maximální zaměstnatelností zaměstnanců (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman je vedoucím developerem a ředitelem M Factoru. Již více než 18 let Jeff poskytuje poradenství a školení manažerských týmů a zaměstnanců. Jeho specifické odborné znalosti jsou: Rozvoj strategie. Rozvoj týmu Kultura a Leadership Development V rámci dokončení projektu BenO je jeho odbornost nasazena v nejširším slova smyslu s cílem dát manažerům a zaměstnancům udržitelný pohyb o požadované kultuře, zvýšit jejich vlastní odpovědnost s maximální zaměstnatelností zaměstnanců (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman é Desenvolvedor Sénior de Organizações e Diretor do The M Factor. Há mais de 18 anos que o Jeff assessora e forma equipas de gestão e colaboradores. Os seus conhecimentos específicos são os seguintes: Desenvolvimento de Estratégias. Cultura e Desenvolvimento de Liderança Desenvolvimento de Equipa No âmbito da conclusão do projeto BenO, a sua experiência é implementada no sentido mais amplo da palavra com o objetivo de colocar os gestores e colaboradores num movimento sustentável sobre a Cultura desejada, aumentando a sua própria responsabilidade com a máxima empregabilidade dos colaboradores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman é Desenvolvedor Sénior de Organizações e Diretor do The M Factor. Há mais de 18 anos que o Jeff assessora e forma equipas de gestão e colaboradores. Os seus conhecimentos específicos são os seguintes: Desenvolvimento de Estratégias. Cultura e Desenvolvimento de Liderança Desenvolvimento de Equipa No âmbito da conclusão do projeto BenO, a sua experiência é implementada no sentido mais amplo da palavra com o objetivo de colocar os gestores e colaboradores num movimento sustentável sobre a Cultura desejada, aumentando a sua própria responsabilidade com a máxima empregabilidade dos colaboradores. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman é Desenvolvedor Sénior de Organizações e Diretor do The M Factor. Há mais de 18 anos que o Jeff assessora e forma equipas de gestão e colaboradores. Os seus conhecimentos específicos são os seguintes: Desenvolvimento de Estratégias. Cultura e Desenvolvimento de Liderança Desenvolvimento de Equipa No âmbito da conclusão do projeto BenO, a sua experiência é implementada no sentido mais amplo da palavra com o objetivo de colocar os gestores e colaboradores num movimento sustentável sobre a Cultura desejada, aumentando a sua própria responsabilidade com a máxima empregabilidade dos colaboradores. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman on vanemorganisatsiooni arendaja ja M Factor direktor. Jeff on juba üle 18 aasta nõustanud ja koolitanud juhtimismeeskondi ja töötajaid. Tema eriteadmised on: Strateegia väljatöötamine. Kultuuri ja juhtimise arendusmeeskonna arendamine BenO projekti lõpetamisel kasutatakse selle asjatundlikkust kõige laiemas tähenduses, et panna juhid ja töötajad jätkusuutlikule liikumisele soovitud kultuuri suunas, suurendades nende vastutust töötajate maksimaalse tööalase konkurentsivõimega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman on vanemorganisatsiooni arendaja ja M Factor direktor. Jeff on juba üle 18 aasta nõustanud ja koolitanud juhtimismeeskondi ja töötajaid. Tema eriteadmised on: Strateegia väljatöötamine. Kultuuri ja juhtimise arendusmeeskonna arendamine BenO projekti lõpetamisel kasutatakse selle asjatundlikkust kõige laiemas tähenduses, et panna juhid ja töötajad jätkusuutlikule liikumisele soovitud kultuuri suunas, suurendades nende vastutust töötajate maksimaalse tööalase konkurentsivõimega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman on vanemorganisatsiooni arendaja ja M Factor direktor. Jeff on juba üle 18 aasta nõustanud ja koolitanud juhtimismeeskondi ja töötajaid. Tema eriteadmised on: Strateegia väljatöötamine. Kultuuri ja juhtimise arendusmeeskonna arendamine BenO projekti lõpetamisel kasutatakse selle asjatundlikkust kõige laiemas tähenduses, et panna juhid ja töötajad jätkusuutlikule liikumisele soovitud kultuuri suunas, suurendades nende vastutust töötajate maksimaalse tööalase konkurentsivõimega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman a szervezet vezető fejlesztője és az M faktor igazgatója. Jeff már több mint 18 éve tanácsadás és képzés menedzsment csapatok és alkalmazottak. Szakértelmével: Stratégiai fejlesztés. Kultúra és Vezetői Fejlesztési Csapatfejlesztés A BenO projekt befejezésén belül szakértelmét a szó legtágabb értelmében alkalmazzák azzal a céllal, hogy a vezetőket és a munkavállalókat a kívánt Kultúrával kapcsolatos fenntartható lépésbe helyezzék, növelve saját felelősségüket a munkavállalók maximális foglalkoztathatóságával (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman a szervezet vezető fejlesztője és az M faktor igazgatója. Jeff már több mint 18 éve tanácsadás és képzés menedzsment csapatok és alkalmazottak. Szakértelmével: Stratégiai fejlesztés. Kultúra és Vezetői Fejlesztési Csapatfejlesztés A BenO projekt befejezésén belül szakértelmét a szó legtágabb értelmében alkalmazzák azzal a céllal, hogy a vezetőket és a munkavállalókat a kívánt Kultúrával kapcsolatos fenntartható lépésbe helyezzék, növelve saját felelősségüket a munkavállalók maximális foglalkoztathatóságával (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman a szervezet vezető fejlesztője és az M faktor igazgatója. Jeff már több mint 18 éve tanácsadás és képzés menedzsment csapatok és alkalmazottak. Szakértelmével: Stratégiai fejlesztés. Kultúra és Vezetői Fejlesztési Csapatfejlesztés A BenO projekt befejezésén belül szakértelmét a szó legtágabb értelmében alkalmazzák azzal a céllal, hogy a vezetőket és a munkavállalókat a kívánt Kultúrával kapcsolatos fenntartható lépésbe helyezzék, növelve saját felelősségüket a munkavállalók maximális foglalkoztathatóságával (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Джеф Куйман е старши разработчик на организацията и директор на М Фактора. Повече от 18 години Джеф съветва и обучава управленски екипи и служители. Неговата специфична експертиза е: Разработване на стратегия. Развитие на екипа за развитие на културата и лидерството В рамките на завършването на проекта BenO, експертният му опит се разгръща в най-широкия смисъл на думата с цел поставяне на мениджъри и служители в устойчив ход за желаната култура, повишаване на собствената им отговорност с максимална пригодност за заетост на служителите (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Джеф Куйман е старши разработчик на организацията и директор на М Фактора. Повече от 18 години Джеф съветва и обучава управленски екипи и служители. Неговата специфична експертиза е: Разработване на стратегия. Развитие на екипа за развитие на културата и лидерството В рамките на завършването на проекта BenO, експертният му опит се разгръща в най-широкия смисъл на думата с цел поставяне на мениджъри и служители в устойчив ход за желаната култура, повишаване на собствената им отговорност с максимална пригодност за заетост на служителите (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Джеф Куйман е старши разработчик на организацията и директор на М Фактора. Повече от 18 години Джеф съветва и обучава управленски екипи и служители. Неговата специфична експертиза е: Разработване на стратегия. Развитие на екипа за развитие на културата и лидерството В рамките на завършването на проекта BenO, експертният му опит се разгръща в най-широкия смисъл на думата с цел поставяне на мениджъри и служители в устойчив ход за желаната култура, повишаване на собствената им отговорност с максимална пригодност за заетост на служителите (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman yra vyresnysis organizacijos kūrėjas ir „M Factor“ direktorius. Jau daugiau nei 18 metų Jeffas konsultuoja ir moko valdymo komandas ir darbuotojus. Jo specifinė patirtis yra: Strategijos kūrimas. Kultūros ir lyderystės plėtros komandos kūrimas BenO projekto pabaigoje, jo patirtis yra naudojama plačiausia šio žodžio prasme, siekiant paskatinti vadovus ir darbuotojus tvariai judėti link pageidaujamos kultūros, didinant savo atsakomybę ir maksimalias darbuotojų įsidarbinimo galimybes (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman yra vyresnysis organizacijos kūrėjas ir „M Factor“ direktorius. Jau daugiau nei 18 metų Jeffas konsultuoja ir moko valdymo komandas ir darbuotojus. Jo specifinė patirtis yra: Strategijos kūrimas. Kultūros ir lyderystės plėtros komandos kūrimas BenO projekto pabaigoje, jo patirtis yra naudojama plačiausia šio žodžio prasme, siekiant paskatinti vadovus ir darbuotojus tvariai judėti link pageidaujamos kultūros, didinant savo atsakomybę ir maksimalias darbuotojų įsidarbinimo galimybes (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman yra vyresnysis organizacijos kūrėjas ir „M Factor“ direktorius. Jau daugiau nei 18 metų Jeffas konsultuoja ir moko valdymo komandas ir darbuotojus. Jo specifinė patirtis yra: Strategijos kūrimas. Kultūros ir lyderystės plėtros komandos kūrimas BenO projekto pabaigoje, jo patirtis yra naudojama plačiausia šio žodžio prasme, siekiant paskatinti vadovus ir darbuotojus tvariai judėti link pageidaujamos kultūros, didinant savo atsakomybę ir maksimalias darbuotojų įsidarbinimo galimybes (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman je viši programer Organizacije i direktor M Factora. Jeff već više od 18 godina savjetuje i obučava upravljačke timove i zaposlenike. Njegovo specifično stručno znanje je: Razvoj strategije. Razvoj tima za razvoj kulture i vodstva U okviru dovršenja projekta BenO, njegova stručnost je raspoređena u najširem smislu riječi s ciljem stavljanja menadžera i zaposlenika u održiv potez oko željene kulture, povećavajući vlastitu odgovornost uz maksimalnu zapošljivost zaposlenika (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman je viši programer Organizacije i direktor M Factora. Jeff već više od 18 godina savjetuje i obučava upravljačke timove i zaposlenike. Njegovo specifično stručno znanje je: Razvoj strategije. Razvoj tima za razvoj kulture i vodstva U okviru dovršenja projekta BenO, njegova stručnost je raspoređena u najširem smislu riječi s ciljem stavljanja menadžera i zaposlenika u održiv potez oko željene kulture, povećavajući vlastitu odgovornost uz maksimalnu zapošljivost zaposlenika (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman je viši programer Organizacije i direktor M Factora. Jeff već više od 18 godina savjetuje i obučava upravljačke timove i zaposlenike. Njegovo specifično stručno znanje je: Razvoj strategije. Razvoj tima za razvoj kulture i vodstva U okviru dovršenja projekta BenO, njegova stručnost je raspoređena u najširem smislu riječi s ciljem stavljanja menadžera i zaposlenika u održiv potez oko željene kulture, povećavajući vlastitu odgovornost uz maksimalnu zapošljivost zaposlenika (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman är senior organisationsutvecklare och direktör för M Factor. I mer än 18 år har Jeff varit rådgivare och utbildning ledningsteam och anställda. Hans särskilda expertis är: Strategiutveckling. Kultur och ledarskapsutveckling Team Development Inom BenO-projektets slutförande är dess expertis utplacerad i ordets bredaste bemärkelse i syfte att sätta chefer och medarbetare i ett hållbart drag om önskad kultur, öka sitt eget ansvar med maximal anställbarhet för de anställda (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman är senior organisationsutvecklare och direktör för M Factor. I mer än 18 år har Jeff varit rådgivare och utbildning ledningsteam och anställda. Hans särskilda expertis är: Strategiutveckling. Kultur och ledarskapsutveckling Team Development Inom BenO-projektets slutförande är dess expertis utplacerad i ordets bredaste bemärkelse i syfte att sätta chefer och medarbetare i ett hållbart drag om önskad kultur, öka sitt eget ansvar med maximal anställbarhet för de anställda (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman är senior organisationsutvecklare och direktör för M Factor. I mer än 18 år har Jeff varit rådgivare och utbildning ledningsteam och anställda. Hans särskilda expertis är: Strategiutveckling. Kultur och ledarskapsutveckling Team Development Inom BenO-projektets slutförande är dess expertis utplacerad i ordets bredaste bemärkelse i syfte att sätta chefer och medarbetare i ett hållbart drag om önskad kultur, öka sitt eget ansvar med maximal anställbarhet för de anställda (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman este dezvoltator principal al organizației și director al factorului M. Pentru mai mult de 18 ani Jeff a fost consiliere și formare echipe de management și angajați. Expertiza sa specifică este: Dezvoltarea strategiei. Dezvoltarea Echipei de Dezvoltare a Culturii și Leadership În cadrul finalizării proiectului BenO, expertiza sa este implementată în cel mai larg sens al cuvântului, cu scopul de a pune managerii și angajații într-o mișcare durabilă cu privire la cultura dorită, sporind propria responsabilitate cu capacitatea maximă de inserție profesională a angajaților (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman este dezvoltator principal al organizației și director al factorului M. Pentru mai mult de 18 ani Jeff a fost consiliere și formare echipe de management și angajați. Expertiza sa specifică este: Dezvoltarea strategiei. Dezvoltarea Echipei de Dezvoltare a Culturii și Leadership În cadrul finalizării proiectului BenO, expertiza sa este implementată în cel mai larg sens al cuvântului, cu scopul de a pune managerii și angajații într-o mișcare durabilă cu privire la cultura dorită, sporind propria responsabilitate cu capacitatea maximă de inserție profesională a angajaților (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman este dezvoltator principal al organizației și director al factorului M. Pentru mai mult de 18 ani Jeff a fost consiliere și formare echipe de management și angajați. Expertiza sa specifică este: Dezvoltarea strategiei. Dezvoltarea Echipei de Dezvoltare a Culturii și Leadership În cadrul finalizării proiectului BenO, expertiza sa este implementată în cel mai larg sens al cuvântului, cu scopul de a pune managerii și angajații într-o mișcare durabilă cu privire la cultura dorită, sporind propria responsabilitate cu capacitatea maximă de inserție profesională a angajaților (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman je višji razvijalec organizacije in direktor M faktorja. Jeff že več kot 18 let svetuje in usposablja vodstvene ekipe in zaposlene. Njegovo posebno strokovno znanje je: Razvoj strategije. Razvoj ekipe za razvoj kulture in vodenja V okviru projekta BenO je njeno strokovno znanje razporejeno v najširšem pomenu besede, da bi vodje in zaposlene usmerili v trajnostni premik k želeni kulturi, s čimer bi povečali svojo odgovornost z največjo zaposljivostjo zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman je višji razvijalec organizacije in direktor M faktorja. Jeff že več kot 18 let svetuje in usposablja vodstvene ekipe in zaposlene. Njegovo posebno strokovno znanje je: Razvoj strategije. Razvoj ekipe za razvoj kulture in vodenja V okviru projekta BenO je njeno strokovno znanje razporejeno v najširšem pomenu besede, da bi vodje in zaposlene usmerili v trajnostni premik k želeni kulturi, s čimer bi povečali svojo odgovornost z največjo zaposljivostjo zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman je višji razvijalec organizacije in direktor M faktorja. Jeff že več kot 18 let svetuje in usposablja vodstvene ekipe in zaposlene. Njegovo posebno strokovno znanje je: Razvoj strategije. Razvoj ekipe za razvoj kulture in vodenja V okviru projekta BenO je njeno strokovno znanje razporejeno v najširšem pomenu besede, da bi vodje in zaposlene usmerili v trajnostni premik k želeni kulturi, s čimer bi povečali svojo odgovornost z največjo zaposljivostjo zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeff Kooijman jest starszym deweloperem organizacji i dyrektorem M Factor. Od ponad 18 lat Jeff doradza i szkoli zespoły zarządzające i pracowników. Jego specjalność to: Opracowanie strategii. Rozwój zespołu ds. kultury i przywództwa W ramach realizacji projektu BenO jego wiedza jest wykorzystywana w najszerszym tego słowa znaczeniu w celu umieszczenia menedżerów i pracowników w zrównoważonym ruchu na temat pożądanej kultury, zwiększając własną odpowiedzialność przy maksymalnym potencjale zatrudnienia pracowników (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman jest starszym deweloperem organizacji i dyrektorem M Factor. Od ponad 18 lat Jeff doradza i szkoli zespoły zarządzające i pracowników. Jego specjalność to: Opracowanie strategii. Rozwój zespołu ds. kultury i przywództwa W ramach realizacji projektu BenO jego wiedza jest wykorzystywana w najszerszym tego słowa znaczeniu w celu umieszczenia menedżerów i pracowników w zrównoważonym ruchu na temat pożądanej kultury, zwiększając własną odpowiedzialność przy maksymalnym potencjale zatrudnienia pracowników (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeff Kooijman jest starszym deweloperem organizacji i dyrektorem M Factor. Od ponad 18 lat Jeff doradza i szkoli zespoły zarządzające i pracowników. Jego specjalność to: Opracowanie strategii. Rozwój zespołu ds. kultury i przywództwa W ramach realizacji projektu BenO jego wiedza jest wykorzystywana w najszerszym tego słowa znaczeniu w celu umieszczenia menedżerów i pracowników w zrównoważonym ruchu na temat pożądanej kultury, zwiększając własną odpowiedzialność przy maksymalnym potencjale zatrudnienia pracowników (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1721PW | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1721PW / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°40'40.08"N, 4°47'39.37"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°40'40.08"N, 4°47'39.37"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Alkmaar en omgeving / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:06, 10 October 2024
Project Q4008447 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Beno project finish B.V. |
Project Q4008447 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
14 April 2017
0 references
14 April 2018
0 references
BenO Projectafbouw B.V.
0 references
52°40'40.08"N, 4°47'39.37"E
0 references
1721PW
0 references
Jeff Kooijman is Senior Organisatie Ontwikkelaar en tevens directeur van De M Factor. Al meer dan 18 jaar adviseert en traint Jeff directies, management teams en medewerkers. Zijn specifieke expertise is: Strategie Ontwikkeling. Cultuur en Leiderschap ontwikkelingTeam Ontwikkeling Binnen BenO Projectafbouw wordt zijn expertise in de breedste zins des woords ingezet met als doel de managers en medewerkers duurzaam in beweging te zetten omtrent de gewenste Cultuur, het verhogen van eigen verantwoordelijkheid met een maximale inzetbaarheid van de medewerkers (Dutch)
0 references
Jeff Kooijman is Senior Organisation Developer and Director of The M Factor. For more than 18 years Jeff has been advising and training management teams and employees. His specific expertise is: Strategy Development. Culture and Leadership Development Team Development Within BenO project completion, its expertise is deployed in the broadest sense of the word with the aim of putting managers and employees in a sustainable move about the desired Culture, increasing their own responsibility with maximum employability of the employees (English)
26 January 2022
0.1739291476925613
0 references
Jeff Kooijman est développeur principal de l’organisation et directeur de The M Factor. Depuis plus de 18 ans, Jeff conseille et forme des équipes de gestion et des employés. Son expertise spécifique est: Élaboration d’une stratégie. Développement de l’équipe de développement de la culture et du leadership Dans le cadre de l’achèvement du projet BenO, son expertise est déployée au sens le plus large du terme dans le but de mettre les gestionnaires et les employés dans un mouvement durable autour de la culture souhaitée, en augmentant leur propre responsabilité avec un maximum d’employabilité des employés (French)
26 January 2022
0 references
Jeff Kooijman ist Senior Organization Developer und Director von The M Factor. Seit mehr als 18 Jahren berät und trainiert Jeff Management Teams und Mitarbeiter. Sein spezifisches Know-how ist: Strategieentwicklung. Kultur- und Führungsentwicklung Teamentwicklung Im Rahmen des BenO-Projekts wird seine Expertise im weitesten Sinne eingesetzt, um Führungskräfte und Mitarbeiter in einen nachhaltigen Schritt über die gewünschte Kultur zu bringen und ihre eigene Verantwortung mit maximaler Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen (German)
26 January 2022
0 references
Jeff Kooijman è Senior Organization Developer e Direttore di The M Factor. Da più di 18 anni Jeff fornisce consulenza e formazione ai team di gestione e ai dipendenti. La sua competenza specifica è: Sviluppo della strategia. Cultura e Leadership Sviluppo Team Development Con il completamento del progetto BenO, la sua competenza viene impiegata nel senso più ampio della parola con l'obiettivo di mettere manager e dipendenti in una mossa sostenibile sulla cultura desiderata, aumentando la propria responsabilità con la massima occupabilità dei dipendenti (Italian)
27 January 2022
0 references
Jeff Kooijman es Desarrollador Senior Organizador y Director de The M Factor. Durante más de 18 años Jeff ha estado asesorando y entrenando a equipos de gestión y empleados. Su experiencia específica es: Desarrollo de la estrategia. Desarrollo de Equipos de Desarrollo de Cultura y Liderazgo Dentro de la finalización del proyecto BenO, su experiencia se desarrolla en el sentido más amplio de la palabra con el objetivo de poner a los gerentes y empleados en un movimiento sostenible sobre la cultura deseada, aumentando su propia responsabilidad con la máxima empleabilidad de los empleados (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο Jeff Kooijman είναι Senior Organization Developer και Διευθυντής του The M Factor. Για περισσότερα από 18 χρόνια ο Jeff συμβουλεύει και εκπαιδεύει τις ομάδες διαχείρισης και τους υπαλλήλους. Η ειδική εμπειρογνωμοσύνη του είναι: Ανάπτυξη στρατηγικής. Στο πλαίσιο της ολοκλήρωσης του έργου BenO, η τεχνογνωσία της αναπτύσσεται με την ευρύτερη έννοια της λέξης, με στόχο να θέσει τα διευθυντικά στελέχη και τους εργαζόμενους σε μια βιώσιμη κίνηση σχετικά με την επιθυμητή κουλτούρα, αυξάνοντας τη δική τους ευθύνη με τη μέγιστη απασχολησιμότητα των εργαζομένων (Greek)
21 August 2022
0 references
Jeff Kooijman er seniororganisationsudvikler og direktør for M-faktoren. I mere end 18 år har Jeff rådgivet og uddannet ledelsesteam og medarbejdere. Hans særlige ekspertise er: Strategiudvikling. Kultur og Lederskabsudvikling Team Development Inden for BenO-projektets afslutning anvendes ekspertisen i ordets bredeste forstand med det formål at sætte ledere og medarbejdere i en bæredygtig bevægelse omkring den ønskede kultur, øge deres eget ansvar med maksimal beskæftigelsesegnethed for medarbejderne. (Danish)
21 August 2022
0 references
Jeff Kooijman on johtava organisaatiokehittäjä ja M-tekijän johtaja. Yli 18 vuotta Jeff on neuvonut ja kouluttanut johtoryhmiä ja työntekijöitä. Hänen erityisasiantuntemuksensa on: Strategian kehittäminen. Kulttuurin ja johtamisen kehittämistiimin kehitys BenO-projektin valmistuessa sen asiantuntemusta käytetään sanan laajimmassa merkityksessä, jotta johtajat ja työntekijät saadaan kestävällä tavalla siirtymään haluttuun kulttuuriin ja lisäämään omaa vastuutaan mahdollisimman hyvällä työllistettävyydellä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Jeff Kooijman huwa Anzjan Developer Organizzazzjoni u Direttur tal-Fattur M. Għal aktar minn 18-il sena Jeff ilha tagħti pariri u taħriġ lit-timijiet ta’ ġestjoni u lill-impjegati. L-għarfien espert speċifiku tiegħu huwa: L-Iżvilupp ta’ l-Istrateġija. Kultura u Leadership Development Team Development Team Fi ħdan it-tlestija tal-proġett BenO, l-għarfien espert tiegħu huwa skjerat fis-sens l-aktar wiesa’ tal-kelma bil-għan li l-maniġers u l-impjegati jitqiegħdu f’moviment sostenibbli dwar il-Kultura mixtieqa, filwaqt li tiżdied ir-responsabbiltà tagħhom stess b’impjegabbiltà massima tal-impjegati (Maltese)
21 August 2022
0 references
Jeff Kooijman ir vecākais organizāciju izstrādātājs un M faktora direktors. Vairāk nekā 18 gadus Džefs ir konsultējis un apmācījis vadības komandas un darbiniekus. Viņa īpašās zināšanas ir šādas: Stratēģijas izstrāde. Kultūras un Leadership Development Team Development ietvaros BenO projekta pabeigšanas, tās zināšanas tiek izmantotas visplašākajā nozīmē vārda ar mērķi likt vadītājiem un darbiniekiem ilgtspējīgā gājienā par vēlamo kultūru, palielinot savu atbildību ar maksimālu nodarbināmību darbiniekiem (Latvian)
21 August 2022
0 references
Jeff Kooijman je senior Organization Developer a riaditeľ M Factor. Už viac ako 18 rokov Jeff poskytuje poradenstvo a školenia manažérskych tímov a zamestnancov. Jeho osobitnou odbornosťou je: Rozvoj stratégie. Rozvoj tímu pre rozvoj kultúry a Leadership v rámci dokončenia projektu BenO, jeho odborné znalosti sú rozmiestnené v najširšom zmysle slova s cieľom dostať manažérov a zamestnancov do udržateľného pohybu o želanej kultúre, zvýšiť svoju vlastnú zodpovednosť s maximálnou zamestnateľnosťou zamestnancov (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Jeff Kooijman ina Fhorbróir Sinsearach Eagraíochta agus ina Stiúrthóir ar an M Factor. Le haghaidh níos mó ná 18 bliain tá Jeff ag comhairle agus foirne bainistíochta oiliúna agus fostaithe. Is é a shaineolas sonrach: Forbairt Straitéise. Forbairt Foirne Forbartha Cultúir agus Ceannaireachta Laistigh de chur i gcrích thionscadal Beno, úsáidtear a shaineolas sa chiall is leithne den fhocal agus é mar aidhm aige bainisteoirí agus fostaithe a chur i mbogadh inbhuanaithe faoin gCultúr inmhianaithe, ag cur lena bhfreagracht féin le huas-infhostaitheacht na bhfostaithe (Irish)
21 August 2022
0 references
Jeff Kooijman je vedoucím developerem a ředitelem M Factoru. Již více než 18 let Jeff poskytuje poradenství a školení manažerských týmů a zaměstnanců. Jeho specifické odborné znalosti jsou: Rozvoj strategie. Rozvoj týmu Kultura a Leadership Development V rámci dokončení projektu BenO je jeho odbornost nasazena v nejširším slova smyslu s cílem dát manažerům a zaměstnancům udržitelný pohyb o požadované kultuře, zvýšit jejich vlastní odpovědnost s maximální zaměstnatelností zaměstnanců (Czech)
21 August 2022
0 references
Jeff Kooijman é Desenvolvedor Sénior de Organizações e Diretor do The M Factor. Há mais de 18 anos que o Jeff assessora e forma equipas de gestão e colaboradores. Os seus conhecimentos específicos são os seguintes: Desenvolvimento de Estratégias. Cultura e Desenvolvimento de Liderança Desenvolvimento de Equipa No âmbito da conclusão do projeto BenO, a sua experiência é implementada no sentido mais amplo da palavra com o objetivo de colocar os gestores e colaboradores num movimento sustentável sobre a Cultura desejada, aumentando a sua própria responsabilidade com a máxima empregabilidade dos colaboradores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Jeff Kooijman on vanemorganisatsiooni arendaja ja M Factor direktor. Jeff on juba üle 18 aasta nõustanud ja koolitanud juhtimismeeskondi ja töötajaid. Tema eriteadmised on: Strateegia väljatöötamine. Kultuuri ja juhtimise arendusmeeskonna arendamine BenO projekti lõpetamisel kasutatakse selle asjatundlikkust kõige laiemas tähenduses, et panna juhid ja töötajad jätkusuutlikule liikumisele soovitud kultuuri suunas, suurendades nende vastutust töötajate maksimaalse tööalase konkurentsivõimega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Jeff Kooijman a szervezet vezető fejlesztője és az M faktor igazgatója. Jeff már több mint 18 éve tanácsadás és képzés menedzsment csapatok és alkalmazottak. Szakértelmével: Stratégiai fejlesztés. Kultúra és Vezetői Fejlesztési Csapatfejlesztés A BenO projekt befejezésén belül szakértelmét a szó legtágabb értelmében alkalmazzák azzal a céllal, hogy a vezetőket és a munkavállalókat a kívánt Kultúrával kapcsolatos fenntartható lépésbe helyezzék, növelve saját felelősségüket a munkavállalók maximális foglalkoztathatóságával (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Джеф Куйман е старши разработчик на организацията и директор на М Фактора. Повече от 18 години Джеф съветва и обучава управленски екипи и служители. Неговата специфична експертиза е: Разработване на стратегия. Развитие на екипа за развитие на културата и лидерството В рамките на завършването на проекта BenO, експертният му опит се разгръща в най-широкия смисъл на думата с цел поставяне на мениджъри и служители в устойчив ход за желаната култура, повишаване на собствената им отговорност с максимална пригодност за заетост на служителите (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Jeff Kooijman yra vyresnysis organizacijos kūrėjas ir „M Factor“ direktorius. Jau daugiau nei 18 metų Jeffas konsultuoja ir moko valdymo komandas ir darbuotojus. Jo specifinė patirtis yra: Strategijos kūrimas. Kultūros ir lyderystės plėtros komandos kūrimas BenO projekto pabaigoje, jo patirtis yra naudojama plačiausia šio žodžio prasme, siekiant paskatinti vadovus ir darbuotojus tvariai judėti link pageidaujamos kultūros, didinant savo atsakomybę ir maksimalias darbuotojų įsidarbinimo galimybes (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Jeff Kooijman je viši programer Organizacije i direktor M Factora. Jeff već više od 18 godina savjetuje i obučava upravljačke timove i zaposlenike. Njegovo specifično stručno znanje je: Razvoj strategije. Razvoj tima za razvoj kulture i vodstva U okviru dovršenja projekta BenO, njegova stručnost je raspoređena u najširem smislu riječi s ciljem stavljanja menadžera i zaposlenika u održiv potez oko željene kulture, povećavajući vlastitu odgovornost uz maksimalnu zapošljivost zaposlenika (Croatian)
21 August 2022
0 references
Jeff Kooijman är senior organisationsutvecklare och direktör för M Factor. I mer än 18 år har Jeff varit rådgivare och utbildning ledningsteam och anställda. Hans särskilda expertis är: Strategiutveckling. Kultur och ledarskapsutveckling Team Development Inom BenO-projektets slutförande är dess expertis utplacerad i ordets bredaste bemärkelse i syfte att sätta chefer och medarbetare i ett hållbart drag om önskad kultur, öka sitt eget ansvar med maximal anställbarhet för de anställda (Swedish)
21 August 2022
0 references
Jeff Kooijman este dezvoltator principal al organizației și director al factorului M. Pentru mai mult de 18 ani Jeff a fost consiliere și formare echipe de management și angajați. Expertiza sa specifică este: Dezvoltarea strategiei. Dezvoltarea Echipei de Dezvoltare a Culturii și Leadership În cadrul finalizării proiectului BenO, expertiza sa este implementată în cel mai larg sens al cuvântului, cu scopul de a pune managerii și angajații într-o mișcare durabilă cu privire la cultura dorită, sporind propria responsabilitate cu capacitatea maximă de inserție profesională a angajaților (Romanian)
21 August 2022
0 references
Jeff Kooijman je višji razvijalec organizacije in direktor M faktorja. Jeff že več kot 18 let svetuje in usposablja vodstvene ekipe in zaposlene. Njegovo posebno strokovno znanje je: Razvoj strategije. Razvoj ekipe za razvoj kulture in vodenja V okviru projekta BenO je njeno strokovno znanje razporejeno v najširšem pomenu besede, da bi vodje in zaposlene usmerili v trajnostni premik k želeni kulturi, s čimer bi povečali svojo odgovornost z največjo zaposljivostjo zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jeff Kooijman jest starszym deweloperem organizacji i dyrektorem M Factor. Od ponad 18 lat Jeff doradza i szkoli zespoły zarządzające i pracowników. Jego specjalność to: Opracowanie strategii. Rozwój zespołu ds. kultury i przywództwa W ramach realizacji projektu BenO jego wiedza jest wykorzystywana w najszerszym tego słowa znaczeniu w celu umieszczenia menedżerów i pracowników w zrównoważonym ruchu na temat pożądanej kultury, zwiększając własną odpowiedzialność przy maksymalnym potencjale zatrudnienia pracowników (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012095
0 references