Including Group N.V. (Q4002148): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A fim de ser ágil e preparado para o futuro como uma organização, concentramo-nos no caminho para Werk en Leerbedrijf. Ao fazê-lo, concentramo-nos no desenvolvimento dos nossos colaboradores para podermos participar nesta tarefa de mudança. Os tópicos em que nos concentramos são: Cultura e (auto)liderança, Aprendizagem e Desenvolvimento, Processamento, Colaboração Integral) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Συμπεριλαμβανομένης της ομάδας N.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Herunder gruppe N.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Mukaan lukien ryhmä NV. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Inkluż il-Grupp N.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tostarp N.V. grupa. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vrátane skupiny N.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Lena n-áirítear Grúpa N.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Včetně skupiny N.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Incluindo o Grupo N.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sealhulgas rühm N.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Beleértve az N.V. csoportot | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Включително група N.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įskaitant grupę N.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Uključujući skupinu N.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Inklusive grupp N.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Inclusiv grupul N.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Vključno s skupino N.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
W tym Grupa N.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4002148 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4002148 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4002148 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4002148 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4002148 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4002148 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4002148 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4002148 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4002148 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4002148 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4002148 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4002148 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4002148 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4002148 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4002148 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4002148 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4002148 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4002148 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4002148 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4002148 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4002148 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4002148 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4002148 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 February 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 1 February 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Inclusief Groep N.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002147 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Om als organisatie wendbaar en toekomstbestendig te zijn kunnen zijn zetten we in op de route naar Werk en Leerbedrijf. Hierbij focussen wij ons op de ontwikkeling van onze medewerkers om mee te kunnen in deze verander opgave. De onderwerpen waar wij ons op richten zijn: Cultuur en (zelf)leiderschap, Leren en Ontwikkelen, Processen, Integrale samenwer-king (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Afin d’être agile et à l’épreuve du temps en tant qu’organisation, nous nous concentrons sur la route vers Werk en Leerbedrijf. Ce faisant, nous nous concentrons sur le développement de nos employés afin de pouvoir participer à cette tâche de changement. Les sujets sur lesquels nous nous concentrons sont les suivants: Culture et (auto)leadership, Apprentissage et Développement, Traitement, Collaboration intégrale (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Afin d’être agile et à l’épreuve du temps en tant qu’organisation, nous nous concentrons sur la route vers Werk en Leerbedrijf. Ce faisant, nous nous concentrons sur le développement de nos employés afin de pouvoir participer à cette tâche de changement. Les sujets sur lesquels nous nous concentrons sont les suivants: Culture et (auto)leadership, Apprentissage et Développement, Traitement, Collaboration intégrale (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8071CS / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°22'7.10"N, 5°46'13.51"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nunspeet / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 February 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 February 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
1 February 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 1 February 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Inclusief Groep N.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Inclusief Groep N.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002147 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Om als organisatie wendbaar en toekomstbestendig te zijn kunnen zijn zetten we in op de route naar Werk en Leerbedrijf. Hierbij focussen wij ons op de ontwikkeling van onze medewerkers om mee te kunnen in deze verander opgave. De onderwerpen waar wij ons op richten zijn: Cultuur en (zelf)leiderschap, Leren en Ontwikkelen, Processen, Integrale samenwer-king (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Om als organisatie wendbaar en toekomstbestendig te zijn kunnen zijn zetten we in op de route naar Werk en Leerbedrijf. Hierbij focussen wij ons op de ontwikkeling van onze medewerkers om mee te kunnen in deze verander opgave. De onderwerpen waar wij ons op richten zijn: Cultuur en (zelf)leiderschap, Leren en Ontwikkelen, Processen, Integrale samenwer-king (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0045999848199167
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Afin d’être agile et à l’épreuve du temps en tant qu’organisation, nous nous concentrons sur la route vers Werk en Leerbedrijf. Ce faisant, nous nous concentrons sur le développement de nos employés afin de pouvoir participer à cette tâche de changement. Les sujets sur lesquels nous nous concentrons sont les suivants: Culture et (auto)leadership, Apprentissage et Développement, Traitement, Collaboration intégrale (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Afin d’être agile et à l’épreuve du temps en tant qu’organisation, nous nous concentrons sur la route vers Werk en Leerbedrijf. Ce faisant, nous nous concentrons sur le développement de nos employés afin de pouvoir participer à cette tâche de changement. Les sujets sur lesquels nous nous concentrons sont les suivants: Culture et (auto)leadership, Apprentissage et Développement, Traitement, Collaboration intégrale (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Afin d’être agile et à l’épreuve du temps en tant qu’organisation, nous nous concentrons sur la route vers Werk en Leerbedrijf. Ce faisant, nous nous concentrons sur le développement de nos employés afin de pouvoir participer à cette tâche de changement. Les sujets sur lesquels nous nous concentrons sont les suivants: Culture et (auto)leadership, Apprentissage et Développement, Traitement, Collaboration intégrale (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Um als Organisation agil und zukunftssicher zu sein, konzentrieren wir uns auf den Weg nach Werk en Leerbedrijf. Dabei konzentrieren wir uns auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter, um an dieser Veränderungsaufgabe teilnehmen zu können. Die Themen, auf die wir uns konzentrieren, sind: Kultur und (Selbst-)Führung, Lernen und Entwickeln, Verarbeitung, Integrale Zusammenarbeit (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Um als Organisation agil und zukunftssicher zu sein, konzentrieren wir uns auf den Weg nach Werk en Leerbedrijf. Dabei konzentrieren wir uns auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter, um an dieser Veränderungsaufgabe teilnehmen zu können. Die Themen, auf die wir uns konzentrieren, sind: Kultur und (Selbst-)Führung, Lernen und Entwickeln, Verarbeitung, Integrale Zusammenarbeit (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Um als Organisation agil und zukunftssicher zu sein, konzentrieren wir uns auf den Weg nach Werk en Leerbedrijf. Dabei konzentrieren wir uns auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter, um an dieser Veränderungsaufgabe teilnehmen zu können. Die Themen, auf die wir uns konzentrieren, sind: Kultur und (Selbst-)Führung, Lernen und Entwickeln, Verarbeitung, Integrale Zusammenarbeit (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Per essere agile e a prova di futuro come organizzazione, ci concentriamo sulla rotta per Werk en Leerbedrijf. In questo modo, ci concentriamo sullo sviluppo dei nostri dipendenti per poter partecipare a questo compito di cambiamento. I temi su cui ci concentriamo sono: Cultura e (auto)leadership, apprendimento e sviluppo, elaborazione, collaborazione integrale (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Per essere agile e a prova di futuro come organizzazione, ci concentriamo sulla rotta per Werk en Leerbedrijf. In questo modo, ci concentriamo sullo sviluppo dei nostri dipendenti per poter partecipare a questo compito di cambiamento. I temi su cui ci concentriamo sono: Cultura e (auto)leadership, apprendimento e sviluppo, elaborazione, collaborazione integrale (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Per essere agile e a prova di futuro come organizzazione, ci concentriamo sulla rotta per Werk en Leerbedrijf. In questo modo, ci concentriamo sullo sviluppo dei nostri dipendenti per poter partecipare a questo compito di cambiamento. I temi su cui ci concentriamo sono: Cultura e (auto)leadership, apprendimento e sviluppo, elaborazione, collaborazione integrale (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Για να είμαστε ευέλικτοι και διαχρονικοί ως οργανισμός, επικεντρωνόμαστε στη διαδρομή προς το Werk en Leerbedrijf. Με τον τρόπο αυτό, επικεντρωνόμαστε στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας προκειμένου να μπορέσουμε να συμμετάσχουμε σε αυτό το έργο αλλαγής. Τα θέματα στα οποία εστιάζουμε είναι: Πολιτισμός και (αυτο)ηγετική θέση, Μάθηση και Ανάπτυξη, Επεξεργασία, Ολοκληρωμένη Συνεργασία (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Για να είμαστε ευέλικτοι και διαχρονικοί ως οργανισμός, επικεντρωνόμαστε στη διαδρομή προς το Werk en Leerbedrijf. Με τον τρόπο αυτό, επικεντρωνόμαστε στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας προκειμένου να μπορέσουμε να συμμετάσχουμε σε αυτό το έργο αλλαγής. Τα θέματα στα οποία εστιάζουμε είναι: Πολιτισμός και (αυτο)ηγετική θέση, Μάθηση και Ανάπτυξη, Επεξεργασία, Ολοκληρωμένη Συνεργασία (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Για να είμαστε ευέλικτοι και διαχρονικοί ως οργανισμός, επικεντρωνόμαστε στη διαδρομή προς το Werk en Leerbedrijf. Με τον τρόπο αυτό, επικεντρωνόμαστε στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας προκειμένου να μπορέσουμε να συμμετάσχουμε σε αυτό το έργο αλλαγής. Τα θέματα στα οποία εστιάζουμε είναι: Πολιτισμός και (αυτο)ηγετική θέση, Μάθηση και Ανάπτυξη, Επεξεργασία, Ολοκληρωμένη Συνεργασία (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For at være agil og fremtidssikret som organisation fokuserer vi på ruten til Werk en Leerbedrijf. I den forbindelse fokuserer vi på udviklingen af vores medarbejdere for at kunne deltage i denne forandringsopgave. De emner, vi fokuserer på, er: Kultur og (selv)lederskab, Læring og Udvikling, Behandling, Integreret samarbejde (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: For at være agil og fremtidssikret som organisation fokuserer vi på ruten til Werk en Leerbedrijf. I den forbindelse fokuserer vi på udviklingen af vores medarbejdere for at kunne deltage i denne forandringsopgave. De emner, vi fokuserer på, er: Kultur og (selv)lederskab, Læring og Udvikling, Behandling, Integreret samarbejde (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For at være agil og fremtidssikret som organisation fokuserer vi på ruten til Werk en Leerbedrijf. I den forbindelse fokuserer vi på udviklingen af vores medarbejdere for at kunne deltage i denne forandringsopgave. De emner, vi fokuserer på, er: Kultur og (selv)lederskab, Læring og Udvikling, Behandling, Integreret samarbejde (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ollaksemme ketterä ja tulevaisuudenkestävä organisaationa keskitymme reittiin Werk en Leerbedrijf. Tällöin keskitymme henkilöstömme kehittämiseen, jotta voimme osallistua tähän muutostehtävään. Keskitymme seuraaviin aiheisiin: Kulttuuri ja (itse)johtajuus, oppiminen ja kehittäminen, jalostus, Integral-yhteistyö (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ollaksemme ketterä ja tulevaisuudenkestävä organisaationa keskitymme reittiin Werk en Leerbedrijf. Tällöin keskitymme henkilöstömme kehittämiseen, jotta voimme osallistua tähän muutostehtävään. Keskitymme seuraaviin aiheisiin: Kulttuuri ja (itse)johtajuus, oppiminen ja kehittäminen, jalostus, Integral-yhteistyö (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ollaksemme ketterä ja tulevaisuudenkestävä organisaationa keskitymme reittiin Werk en Leerbedrijf. Tällöin keskitymme henkilöstömme kehittämiseen, jotta voimme osallistua tähän muutostehtävään. Keskitymme seuraaviin aiheisiin: Kulttuuri ja (itse)johtajuus, oppiminen ja kehittäminen, jalostus, Integral-yhteistyö (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sabiex inkunu aġli u validi għall-futur bħala organizzazzjoni, aħna niffokaw fuq ir-rotta lejn Werk en Leerbedrijf. Meta nagħmlu dan, niffukaw fuq l-iżvilupp tal-impjegati tagħna sabiex inkunu nistgħu nipparteċipaw f’dan il-kompitu ta’ bidla. Is-suġġetti li niffokaw fuqhom huma: Kultura u (awto)tmexxija, Tagħlim u Żvilupp, Ipproċessar, Kollaborazzjoni Integrali (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex inkunu aġli u validi għall-futur bħala organizzazzjoni, aħna niffokaw fuq ir-rotta lejn Werk en Leerbedrijf. Meta nagħmlu dan, niffukaw fuq l-iżvilupp tal-impjegati tagħna sabiex inkunu nistgħu nipparteċipaw f’dan il-kompitu ta’ bidla. Is-suġġetti li niffokaw fuqhom huma: Kultura u (awto)tmexxija, Tagħlim u Żvilupp, Ipproċessar, Kollaborazzjoni Integrali (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex inkunu aġli u validi għall-futur bħala organizzazzjoni, aħna niffokaw fuq ir-rotta lejn Werk en Leerbedrijf. Meta nagħmlu dan, niffukaw fuq l-iżvilupp tal-impjegati tagħna sabiex inkunu nistgħu nipparteċipaw f’dan il-kompitu ta’ bidla. Is-suġġetti li niffokaw fuqhom huma: Kultura u (awto)tmexxija, Tagħlim u Żvilupp, Ipproċessar, Kollaborazzjoni Integrali (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lai būtu veikls un nākotnes pierādījums kā organizācija, mēs koncentrējamies uz maršrutu uz Werk en Leerbedrijf. To darot, mēs koncentrējamies uz mūsu darbinieku attīstību, lai varētu piedalīties šajā pārmaiņu uzdevumā. Temati, uz kuriem mēs koncentrējamies, ir šādi: Kultūra un (paš)vadība, Mācīšanās un attīstība, Apstrāde, Integrālā sadarbība (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai būtu veikls un nākotnes pierādījums kā organizācija, mēs koncentrējamies uz maršrutu uz Werk en Leerbedrijf. To darot, mēs koncentrējamies uz mūsu darbinieku attīstību, lai varētu piedalīties šajā pārmaiņu uzdevumā. Temati, uz kuriem mēs koncentrējamies, ir šādi: Kultūra un (paš)vadība, Mācīšanās un attīstība, Apstrāde, Integrālā sadarbība (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai būtu veikls un nākotnes pierādījums kā organizācija, mēs koncentrējamies uz maršrutu uz Werk en Leerbedrijf. To darot, mēs koncentrējamies uz mūsu darbinieku attīstību, lai varētu piedalīties šajā pārmaiņu uzdevumā. Temati, uz kuriem mēs koncentrējamies, ir šādi: Kultūra un (paš)vadība, Mācīšanās un attīstība, Apstrāde, Integrālā sadarbība (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aby sme boli agilní a nadčasoví ako organizácia, zameriavame sa na trasu do Werk en Leerbedrijf. Pritom sa zameriavame na rozvoj našich zamestnancov, aby sme sa mohli podieľať na tejto úlohe zmeny. Témy, na ktoré sa zameriavame, sú: Kultúra a (samo)vedúce postavenie, vzdelávanie a rozvoj, spracovanie, integrálna spolupráca (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby sme boli agilní a nadčasoví ako organizácia, zameriavame sa na trasu do Werk en Leerbedrijf. Pritom sa zameriavame na rozvoj našich zamestnancov, aby sme sa mohli podieľať na tejto úlohe zmeny. Témy, na ktoré sa zameriavame, sú: Kultúra a (samo)vedúce postavenie, vzdelávanie a rozvoj, spracovanie, integrálna spolupráca (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby sme boli agilní a nadčasoví ako organizácia, zameriavame sa na trasu do Werk en Leerbedrijf. Pritom sa zameriavame na rozvoj našich zamestnancov, aby sme sa mohli podieľať na tejto úlohe zmeny. Témy, na ktoré sa zameriavame, sú: Kultúra a (samo)vedúce postavenie, vzdelávanie a rozvoj, spracovanie, integrálna spolupráca (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D’fhonn a bheith solúbtha agus slán i bhfad na haimsire mar eagraíocht, dírímid ar an mbealach chuig Werk en Leerbedrijf. Agus sin á dhéanamh againn, dírímid ar fhorbairt ár bhfostaithe d’fhonn a bheith in ann páirt a ghlacadh sa tasc athraithe seo. Is iad seo a leanas na hábhair a mbímid ag díriú orthu: Cultúr agus (féin)ceannaireacht, Foghlaim agus Forbairt, Próiseáil, Comhoibriú Comhtháite (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: D’fhonn a bheith solúbtha agus slán i bhfad na haimsire mar eagraíocht, dírímid ar an mbealach chuig Werk en Leerbedrijf. Agus sin á dhéanamh againn, dírímid ar fhorbairt ár bhfostaithe d’fhonn a bheith in ann páirt a ghlacadh sa tasc athraithe seo. Is iad seo a leanas na hábhair a mbímid ag díriú orthu: Cultúr agus (féin)ceannaireacht, Foghlaim agus Forbairt, Próiseáil, Comhoibriú Comhtháite (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D’fhonn a bheith solúbtha agus slán i bhfad na haimsire mar eagraíocht, dírímid ar an mbealach chuig Werk en Leerbedrijf. Agus sin á dhéanamh againn, dírímid ar fhorbairt ár bhfostaithe d’fhonn a bheith in ann páirt a ghlacadh sa tasc athraithe seo. Is iad seo a leanas na hábhair a mbímid ag díriú orthu: Cultúr agus (féin)ceannaireacht, Foghlaim agus Forbairt, Próiseáil, Comhoibriú Comhtháite (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Abychom byli agilní a obstojní v budoucnosti jako organizace, zaměřujeme se na trasu do Werk en Leerbedrijf. Přitom se zaměřujeme na rozvoj našich zaměstnanců, abychom se mohli podílet na tomto úkolu změny. Témata, na která se zaměřujeme, jsou: Kultura a (samo) vůdčí postavení, učení a rozvoj, zpracování, integrální spolupráce (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Abychom byli agilní a obstojní v budoucnosti jako organizace, zaměřujeme se na trasu do Werk en Leerbedrijf. Přitom se zaměřujeme na rozvoj našich zaměstnanců, abychom se mohli podílet na tomto úkolu změny. Témata, na která se zaměřujeme, jsou: Kultura a (samo) vůdčí postavení, učení a rozvoj, zpracování, integrální spolupráce (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Abychom byli agilní a obstojní v budoucnosti jako organizace, zaměřujeme se na trasu do Werk en Leerbedrijf. Přitom se zaměřujeme na rozvoj našich zaměstnanců, abychom se mohli podílet na tomto úkolu změny. Témata, na která se zaměřujeme, jsou: Kultura a (samo) vůdčí postavení, učení a rozvoj, zpracování, integrální spolupráce (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A fim de ser ágil e preparado para o futuro como uma organização, concentramo-nos no caminho para Werk en Leerbedrijf. Ao fazê-lo, concentramo-nos no desenvolvimento dos nossos colaboradores para podermos participar nesta tarefa de mudança. Os tópicos em que nos concentramos são: Cultura e (auto)liderança, Aprendizagem e Desenvolvimento, Processamento, Colaboração Integral (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de ser ágil e preparado para o futuro como uma organização, concentramo-nos no caminho para Werk en Leerbedrijf. Ao fazê-lo, concentramo-nos no desenvolvimento dos nossos colaboradores para podermos participar nesta tarefa de mudança. Os tópicos em que nos concentramos são: Cultura e (auto)liderança, Aprendizagem e Desenvolvimento, Processamento, Colaboração Integral (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de ser ágil e preparado para o futuro como uma organização, concentramo-nos no caminho para Werk en Leerbedrijf. Ao fazê-lo, concentramo-nos no desenvolvimento dos nossos colaboradores para podermos participar nesta tarefa de mudança. Os tópicos em que nos concentramos são: Cultura e (auto)liderança, Aprendizagem e Desenvolvimento, Processamento, Colaboração Integral (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selleks, et olla vilgas ja tulevikukindel organisatsioonina, keskendume marsruudile Werk en Leerbedrijf. Seejuures keskendume oma töötajate arendamisele, et oleks võimalik selles muutuse ülesandes osaleda. Teemad, millele me keskendume, on järgmised: Kultuur ja (ise)juhtivus, õppimine ja arendamine, Töötlemine, Integraalne koostöö (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selleks, et olla vilgas ja tulevikukindel organisatsioonina, keskendume marsruudile Werk en Leerbedrijf. Seejuures keskendume oma töötajate arendamisele, et oleks võimalik selles muutuse ülesandes osaleda. Teemad, millele me keskendume, on järgmised: Kultuur ja (ise)juhtivus, õppimine ja arendamine, Töötlemine, Integraalne koostöö (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selleks, et olla vilgas ja tulevikukindel organisatsioonina, keskendume marsruudile Werk en Leerbedrijf. Seejuures keskendume oma töötajate arendamisele, et oleks võimalik selles muutuse ülesandes osaleda. Teemad, millele me keskendume, on järgmised: Kultuur ja (ise)juhtivus, õppimine ja arendamine, Töötlemine, Integraalne koostöö (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Annak érdekében, hogy agilis és időtálló, mint egy szervezet, összpontosítunk az útvonal Werk en Leerbedrijf. Ennek során munkatársaink fejlesztésére összpontosítunk annak érdekében, hogy részt vehessünk ebben a változási feladatban. A következő témákra összpontosítunk: Kultúra és (ön)vezetőség, tanulás és fejlesztés, feldolgozás, integrált együttműködés (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Annak érdekében, hogy agilis és időtálló, mint egy szervezet, összpontosítunk az útvonal Werk en Leerbedrijf. Ennek során munkatársaink fejlesztésére összpontosítunk annak érdekében, hogy részt vehessünk ebben a változási feladatban. A következő témákra összpontosítunk: Kultúra és (ön)vezetőség, tanulás és fejlesztés, feldolgozás, integrált együttműködés (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Annak érdekében, hogy agilis és időtálló, mint egy szervezet, összpontosítunk az útvonal Werk en Leerbedrijf. Ennek során munkatársaink fejlesztésére összpontosítunk annak érdekében, hogy részt vehessünk ebben a változási feladatban. A következő témákra összpontosítunk: Kultúra és (ön)vezetőség, tanulás és fejlesztés, feldolgozás, integrált együttműködés (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
За да бъдем гъвкави и ориентирани към бъдещето като организация, ние се фокусираме върху маршрута до Werk en Leerbedrijf. По този начин ние се фокусираме върху развитието на нашите служители, за да можем да участваме в тази задача за промяна. Темите, върху които се фокусираме, са: Култура и лидерство, учене и развитие, обработка, интегрирано сътрудничество (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: За да бъдем гъвкави и ориентирани към бъдещето като организация, ние се фокусираме върху маршрута до Werk en Leerbedrijf. По този начин ние се фокусираме върху развитието на нашите служители, за да можем да участваме в тази задача за промяна. Темите, върху които се фокусираме, са: Култура и лидерство, учене и развитие, обработка, интегрирано сътрудничество (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: За да бъдем гъвкави и ориентирани към бъдещето като организация, ние се фокусираме върху маршрута до Werk en Leerbedrijf. По този начин ние се фокусираме върху развитието на нашите служители, за да можем да участваме в тази задача за промяна. Темите, върху които се фокусираме, са: Култура и лидерство, учене и развитие, обработка, интегрирано сътрудничество (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siekdami būti judrūs ir atsparūs ateičiai kaip organizacija, mes sutelkiame dėmesį į maršrutą į Werk en Leerbedrijf. Tai darydami, mes sutelkiame dėmesį į mūsų darbuotojų tobulėjimą, kad galėtume dalyvauti šiame pokyčių uždavinyje. Temos, kurioms mes skiriame dėmesį, yra šios: Kultūra ir (savarankiškas) lyderystė, mokymasis ir plėtra, apdorojimas, integruotas bendradarbiavimas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekdami būti judrūs ir atsparūs ateičiai kaip organizacija, mes sutelkiame dėmesį į maršrutą į Werk en Leerbedrijf. Tai darydami, mes sutelkiame dėmesį į mūsų darbuotojų tobulėjimą, kad galėtume dalyvauti šiame pokyčių uždavinyje. Temos, kurioms mes skiriame dėmesį, yra šios: Kultūra ir (savarankiškas) lyderystė, mokymasis ir plėtra, apdorojimas, integruotas bendradarbiavimas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekdami būti judrūs ir atsparūs ateičiai kaip organizacija, mes sutelkiame dėmesį į maršrutą į Werk en Leerbedrijf. Tai darydami, mes sutelkiame dėmesį į mūsų darbuotojų tobulėjimą, kad galėtume dalyvauti šiame pokyčių uždavinyje. Temos, kurioms mes skiriame dėmesį, yra šios: Kultūra ir (savarankiškas) lyderystė, mokymasis ir plėtra, apdorojimas, integruotas bendradarbiavimas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kako bismo bili agilni i otporni na buduće promjene kao organizacija, fokusiramo se na put do Werka u Leerbedrijfu. Pritom se fokusiramo na razvoj naših zaposlenika kako bismo mogli sudjelovati u ovom zadatku promjene. Teme na koje se usredotočimo su sljedeće: Kultura i (samo)vodstvo, učenje i razvoj, obrada, Integralna suradnja (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bismo bili agilni i otporni na buduće promjene kao organizacija, fokusiramo se na put do Werka u Leerbedrijfu. Pritom se fokusiramo na razvoj naših zaposlenika kako bismo mogli sudjelovati u ovom zadatku promjene. Teme na koje se usredotočimo su sljedeće: Kultura i (samo)vodstvo, učenje i razvoj, obrada, Integralna suradnja (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bismo bili agilni i otporni na buduće promjene kao organizacija, fokusiramo se na put do Werka u Leerbedrijfu. Pritom se fokusiramo na razvoj naših zaposlenika kako bismo mogli sudjelovati u ovom zadatku promjene. Teme na koje se usredotočimo su sljedeće: Kultura i (samo)vodstvo, učenje i razvoj, obrada, Integralna suradnja (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För att vara smidig och framtidssäkrad som organisation fokuserar vi på vägen till Werk en Leerbedrijf. På så sätt fokuserar vi på utvecklingen av våra medarbetare för att kunna delta i denna förändringsuppgift. De ämnen vi fokuserar på är: Kultur och (själv)ledarskap, lärande och utveckling, bearbetning, Integralt samarbete (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För att vara smidig och framtidssäkrad som organisation fokuserar vi på vägen till Werk en Leerbedrijf. På så sätt fokuserar vi på utvecklingen av våra medarbetare för att kunna delta i denna förändringsuppgift. De ämnen vi fokuserar på är: Kultur och (själv)ledarskap, lärande och utveckling, bearbetning, Integralt samarbete (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För att vara smidig och framtidssäkrad som organisation fokuserar vi på vägen till Werk en Leerbedrijf. På så sätt fokuserar vi på utvecklingen av våra medarbetare för att kunna delta i denna förändringsuppgift. De ämnen vi fokuserar på är: Kultur och (själv)ledarskap, lärande och utveckling, bearbetning, Integralt samarbete (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pentru a fi agil și vigilent ca organizație, ne concentrăm pe ruta spre Werk en Leerbedrijf. În acest sens, ne concentrăm pe dezvoltarea angajaților noștri pentru a putea participa la această sarcină de schimbare. Subiectele pe care ne concentrăm sunt: Cultură și (auto)lidership, Învățare și Dezvoltare, Prelucrare, Colaborare Integrală (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a fi agil și vigilent ca organizație, ne concentrăm pe ruta spre Werk en Leerbedrijf. În acest sens, ne concentrăm pe dezvoltarea angajaților noștri pentru a putea participa la această sarcină de schimbare. Subiectele pe care ne concentrăm sunt: Cultură și (auto)lidership, Învățare și Dezvoltare, Prelucrare, Colaborare Integrală (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a fi agil și vigilent ca organizație, ne concentrăm pe ruta spre Werk en Leerbedrijf. În acest sens, ne concentrăm pe dezvoltarea angajaților noștri pentru a putea participa la această sarcină de schimbare. Subiectele pe care ne concentrăm sunt: Cultură și (auto)lidership, Învățare și Dezvoltare, Prelucrare, Colaborare Integrală (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da bi bili kot organizacija agilni in odporni na prihodnost, se osredotočamo na pot do Werk en Leerbedrijf. Pri tem se osredotočamo na razvoj naših zaposlenih, da bi lahko sodelovali pri tej spremembi. Teme, na katere se osredotočamo, so: Kultura in (samo)vodstvo, učenje in razvoj, obdelava, Integralno sodelovanje (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi bili kot organizacija agilni in odporni na prihodnost, se osredotočamo na pot do Werk en Leerbedrijf. Pri tem se osredotočamo na razvoj naših zaposlenih, da bi lahko sodelovali pri tej spremembi. Teme, na katere se osredotočamo, so: Kultura in (samo)vodstvo, učenje in razvoj, obdelava, Integralno sodelovanje (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi bili kot organizacija agilni in odporni na prihodnost, se osredotočamo na pot do Werk en Leerbedrijf. Pri tem se osredotočamo na razvoj naših zaposlenih, da bi lahko sodelovali pri tej spremembi. Teme, na katere se osredotočamo, so: Kultura in (samo)vodstvo, učenje in razvoj, obdelava, Integralno sodelovanje (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aby być zwinną i przyszłościową organizacją, skupiamy się na trasie do Werk en Leerbedrijf. W ten sposób skupiamy się na rozwoju naszych pracowników, aby móc uczestniczyć w tym zadaniu zmiany. Tematy, na których się skupiamy to: Kultura i (samo)przywództwo, nauka i rozwój, przetwarzanie, współpraca integracyjna (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby być zwinną i przyszłościową organizacją, skupiamy się na trasie do Werk en Leerbedrijf. W ten sposób skupiamy się na rozwoju naszych pracowników, aby móc uczestniczyć w tym zadaniu zmiany. Tematy, na których się skupiamy to: Kultura i (samo)przywództwo, nauka i rozwój, przetwarzanie, współpraca integracyjna (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby być zwinną i przyszłościową organizacją, skupiamy się na trasie do Werk en Leerbedrijf. W ten sposób skupiamy się na rozwoju naszych pracowników, aby móc uczestniczyć w tym zadaniu zmiany. Tematy, na których się skupiamy to: Kultura i (samo)przywództwo, nauka i rozwój, przetwarzanie, współpraca integracyjna (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8071CS | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8071CS / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°22'7.10"N, 5°46'13.51"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°22'7.10"N, 5°46'13.51"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:51, 8 October 2024
Project Q4002148 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Including Group N.V. |
Project Q4002148 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2019
0 references
1 February 2020
0 references
Inclusief Groep N.V.
0 references
52°22'7.10"N, 5°46'13.51"E
0 references
8071CS
0 references
Om als organisatie wendbaar en toekomstbestendig te zijn kunnen zijn zetten we in op de route naar Werk en Leerbedrijf. Hierbij focussen wij ons op de ontwikkeling van onze medewerkers om mee te kunnen in deze verander opgave. De onderwerpen waar wij ons op richten zijn: Cultuur en (zelf)leiderschap, Leren en Ontwikkelen, Processen, Integrale samenwer-king (Dutch)
0 references
In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English)
26 January 2022
0.0045999848199167
0 references
Afin d’être agile et à l’épreuve du temps en tant qu’organisation, nous nous concentrons sur la route vers Werk en Leerbedrijf. Ce faisant, nous nous concentrons sur le développement de nos employés afin de pouvoir participer à cette tâche de changement. Les sujets sur lesquels nous nous concentrons sont les suivants: Culture et (auto)leadership, Apprentissage et Développement, Traitement, Collaboration intégrale (French)
26 January 2022
0 references
Um als Organisation agil und zukunftssicher zu sein, konzentrieren wir uns auf den Weg nach Werk en Leerbedrijf. Dabei konzentrieren wir uns auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter, um an dieser Veränderungsaufgabe teilnehmen zu können. Die Themen, auf die wir uns konzentrieren, sind: Kultur und (Selbst-)Führung, Lernen und Entwickeln, Verarbeitung, Integrale Zusammenarbeit (German)
26 January 2022
0 references
Per essere agile e a prova di futuro come organizzazione, ci concentriamo sulla rotta per Werk en Leerbedrijf. In questo modo, ci concentriamo sullo sviluppo dei nostri dipendenti per poter partecipare a questo compito di cambiamento. I temi su cui ci concentriamo sono: Cultura e (auto)leadership, apprendimento e sviluppo, elaborazione, collaborazione integrale (Italian)
27 January 2022
0 references
Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish)
27 January 2022
0 references
Για να είμαστε ευέλικτοι και διαχρονικοί ως οργανισμός, επικεντρωνόμαστε στη διαδρομή προς το Werk en Leerbedrijf. Με τον τρόπο αυτό, επικεντρωνόμαστε στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας προκειμένου να μπορέσουμε να συμμετάσχουμε σε αυτό το έργο αλλαγής. Τα θέματα στα οποία εστιάζουμε είναι: Πολιτισμός και (αυτο)ηγετική θέση, Μάθηση και Ανάπτυξη, Επεξεργασία, Ολοκληρωμένη Συνεργασία (Greek)
21 August 2022
0 references
For at være agil og fremtidssikret som organisation fokuserer vi på ruten til Werk en Leerbedrijf. I den forbindelse fokuserer vi på udviklingen af vores medarbejdere for at kunne deltage i denne forandringsopgave. De emner, vi fokuserer på, er: Kultur og (selv)lederskab, Læring og Udvikling, Behandling, Integreret samarbejde (Danish)
21 August 2022
0 references
Ollaksemme ketterä ja tulevaisuudenkestävä organisaationa keskitymme reittiin Werk en Leerbedrijf. Tällöin keskitymme henkilöstömme kehittämiseen, jotta voimme osallistua tähän muutostehtävään. Keskitymme seuraaviin aiheisiin: Kulttuuri ja (itse)johtajuus, oppiminen ja kehittäminen, jalostus, Integral-yhteistyö (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sabiex inkunu aġli u validi għall-futur bħala organizzazzjoni, aħna niffokaw fuq ir-rotta lejn Werk en Leerbedrijf. Meta nagħmlu dan, niffukaw fuq l-iżvilupp tal-impjegati tagħna sabiex inkunu nistgħu nipparteċipaw f’dan il-kompitu ta’ bidla. Is-suġġetti li niffokaw fuqhom huma: Kultura u (awto)tmexxija, Tagħlim u Żvilupp, Ipproċessar, Kollaborazzjoni Integrali (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lai būtu veikls un nākotnes pierādījums kā organizācija, mēs koncentrējamies uz maršrutu uz Werk en Leerbedrijf. To darot, mēs koncentrējamies uz mūsu darbinieku attīstību, lai varētu piedalīties šajā pārmaiņu uzdevumā. Temati, uz kuriem mēs koncentrējamies, ir šādi: Kultūra un (paš)vadība, Mācīšanās un attīstība, Apstrāde, Integrālā sadarbība (Latvian)
21 August 2022
0 references
Aby sme boli agilní a nadčasoví ako organizácia, zameriavame sa na trasu do Werk en Leerbedrijf. Pritom sa zameriavame na rozvoj našich zamestnancov, aby sme sa mohli podieľať na tejto úlohe zmeny. Témy, na ktoré sa zameriavame, sú: Kultúra a (samo)vedúce postavenie, vzdelávanie a rozvoj, spracovanie, integrálna spolupráca (Slovak)
21 August 2022
0 references
D’fhonn a bheith solúbtha agus slán i bhfad na haimsire mar eagraíocht, dírímid ar an mbealach chuig Werk en Leerbedrijf. Agus sin á dhéanamh againn, dírímid ar fhorbairt ár bhfostaithe d’fhonn a bheith in ann páirt a ghlacadh sa tasc athraithe seo. Is iad seo a leanas na hábhair a mbímid ag díriú orthu: Cultúr agus (féin)ceannaireacht, Foghlaim agus Forbairt, Próiseáil, Comhoibriú Comhtháite (Irish)
21 August 2022
0 references
Abychom byli agilní a obstojní v budoucnosti jako organizace, zaměřujeme se na trasu do Werk en Leerbedrijf. Přitom se zaměřujeme na rozvoj našich zaměstnanců, abychom se mohli podílet na tomto úkolu změny. Témata, na která se zaměřujeme, jsou: Kultura a (samo) vůdčí postavení, učení a rozvoj, zpracování, integrální spolupráce (Czech)
21 August 2022
0 references
A fim de ser ágil e preparado para o futuro como uma organização, concentramo-nos no caminho para Werk en Leerbedrijf. Ao fazê-lo, concentramo-nos no desenvolvimento dos nossos colaboradores para podermos participar nesta tarefa de mudança. Os tópicos em que nos concentramos são: Cultura e (auto)liderança, Aprendizagem e Desenvolvimento, Processamento, Colaboração Integral (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Selleks, et olla vilgas ja tulevikukindel organisatsioonina, keskendume marsruudile Werk en Leerbedrijf. Seejuures keskendume oma töötajate arendamisele, et oleks võimalik selles muutuse ülesandes osaleda. Teemad, millele me keskendume, on järgmised: Kultuur ja (ise)juhtivus, õppimine ja arendamine, Töötlemine, Integraalne koostöö (Estonian)
21 August 2022
0 references
Annak érdekében, hogy agilis és időtálló, mint egy szervezet, összpontosítunk az útvonal Werk en Leerbedrijf. Ennek során munkatársaink fejlesztésére összpontosítunk annak érdekében, hogy részt vehessünk ebben a változási feladatban. A következő témákra összpontosítunk: Kultúra és (ön)vezetőség, tanulás és fejlesztés, feldolgozás, integrált együttműködés (Hungarian)
21 August 2022
0 references
За да бъдем гъвкави и ориентирани към бъдещето като организация, ние се фокусираме върху маршрута до Werk en Leerbedrijf. По този начин ние се фокусираме върху развитието на нашите служители, за да можем да участваме в тази задача за промяна. Темите, върху които се фокусираме, са: Култура и лидерство, учене и развитие, обработка, интегрирано сътрудничество (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Siekdami būti judrūs ir atsparūs ateičiai kaip organizacija, mes sutelkiame dėmesį į maršrutą į Werk en Leerbedrijf. Tai darydami, mes sutelkiame dėmesį į mūsų darbuotojų tobulėjimą, kad galėtume dalyvauti šiame pokyčių uždavinyje. Temos, kurioms mes skiriame dėmesį, yra šios: Kultūra ir (savarankiškas) lyderystė, mokymasis ir plėtra, apdorojimas, integruotas bendradarbiavimas (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kako bismo bili agilni i otporni na buduće promjene kao organizacija, fokusiramo se na put do Werka u Leerbedrijfu. Pritom se fokusiramo na razvoj naših zaposlenika kako bismo mogli sudjelovati u ovom zadatku promjene. Teme na koje se usredotočimo su sljedeće: Kultura i (samo)vodstvo, učenje i razvoj, obrada, Integralna suradnja (Croatian)
21 August 2022
0 references
För att vara smidig och framtidssäkrad som organisation fokuserar vi på vägen till Werk en Leerbedrijf. På så sätt fokuserar vi på utvecklingen av våra medarbetare för att kunna delta i denna förändringsuppgift. De ämnen vi fokuserar på är: Kultur och (själv)ledarskap, lärande och utveckling, bearbetning, Integralt samarbete (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pentru a fi agil și vigilent ca organizație, ne concentrăm pe ruta spre Werk en Leerbedrijf. În acest sens, ne concentrăm pe dezvoltarea angajaților noștri pentru a putea participa la această sarcină de schimbare. Subiectele pe care ne concentrăm sunt: Cultură și (auto)lidership, Învățare și Dezvoltare, Prelucrare, Colaborare Integrală (Romanian)
21 August 2022
0 references
Da bi bili kot organizacija agilni in odporni na prihodnost, se osredotočamo na pot do Werk en Leerbedrijf. Pri tem se osredotočamo na razvoj naših zaposlenih, da bi lahko sodelovali pri tej spremembi. Teme, na katere se osredotočamo, so: Kultura in (samo)vodstvo, učenje in razvoj, obdelava, Integralno sodelovanje (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Aby być zwinną i przyszłościową organizacją, skupiamy się na trasie do Werk en Leerbedrijf. W ten sposób skupiamy się na rozwoju naszych pracowników, aby móc uczestniczyć w tym zadaniu zmiany. Tematy, na których się skupiamy to: Kultura i (samo)przywództwo, nauka i rozwój, przetwarzanie, współpraca integracyjna (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012137
0 references