Blom Elektrotechniek B.V. (Q4000820): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo do projeto é fortalecer a confiança e fortalecer a ligação com a empresa. Queremos alcançar este objetivo através de uma melhor cooperação entre si, da redução do stresse no trabalho e da redução da carga de trabalho. Devido à elevada carga de trabalho, as pessoas sobrevivem tanto no local de trabalho como no escritório. Os sintomas de sobrecarga incluem falta de comunicação, planeamento incorreto, contratação errada e ineficiência entre...) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Blom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4000820 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4000820 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4000820 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4000820 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4000820 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4000820 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4000820 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4000820 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4000820 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4000820 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4000820 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4000820 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4000820 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4000820 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4000820 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4000820 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4000820 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4000820 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4000820 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4000820 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4000820 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4000820 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4000820 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BLom Elektrotechniek B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000467 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De doelstelling van het project is het versterken van het vertrouwen en vergroten van de binding met de onderneming. Dit willen we bereiken door betere samenwerking onderling, terugdringen van de werkstress en verlagen van de werkdruk. Door de hoge werkdruk is men zowel op de werkvloer als op kantoor aan het overleven. Symptomen van overbelasting zijn miscommunicatie, onjuiste planningen, verkeerde inkoop en in-efficiency bij de werknemers. De vernieuwingen die moeten worden doorgevoerd zijn: - flexibiliteit van medewerkers, LEAN en het ontzorgen van de opdrachtgevers. De trainingen zijn gericht op: - verbeteren van de communicatie en efficiency. - verlagen van de werkdruk. - bewustwording van gedrag. - verantwoordelijkheid, zelfstandigheid afbakeren. - focus op klantgericht handelen. - samenwerking door benutten van kwaliteiten. - ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten. Onderdelen die in het traject naar voren gaan komen zijn ondermeer stress en gedrag, leiderschap, verantwoordelijkheid, zelfstandigheid, commercieel handelen, efficiency, ontzorgen, samenwerking en communicatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of the project is to strengthen trust and strengthen the link with the company. We want to achieve this through better cooperation among themselves, reduce work stress and reduce workload. Because of the high workload, people are surviving both in the workplace and in the office. Symptoms of overload include miscommunication, incorrect planning, wrong procurement and in-efficiency among employees. The innovations to be implemented are: — flexibility of employees, LEAN and unburdening the clients. The training courses are aimed at: — improve communication and efficiency. — lowering the workload. — awareness of behaviour. — responsibility, self-determination. — focus on customer-oriented action. — cooperation by exploiting qualities. — developing leadership qualities. Parts that will emerge in the process include stress and behaviour, leadership, responsibility, independence, commercial action, efficiency, unburdening, cooperation and communication. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of the project is to strengthen trust and strengthen the link with the company. We want to achieve this through better cooperation among themselves, reduce work stress and reduce workload. Because of the high workload, people are surviving both in the workplace and in the office. Symptoms of overload include miscommunication, incorrect planning, wrong procurement and in-efficiency among employees. The innovations to be implemented are: — flexibility of employees, LEAN and unburdening the clients. The training courses are aimed at: — improve communication and efficiency. — lowering the workload. — awareness of behaviour. — responsibility, self-determination. — focus on customer-oriented action. — cooperation by exploiting qualities. — developing leadership qualities. Parts that will emerge in the process include stress and behaviour, leadership, responsibility, independence, commercial action, efficiency, unburdening, cooperation and communication. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de renforcer la confiance et de renforcer le lien avec l’entreprise. Nous voulons y parvenir en améliorant la coopération entre eux, en réduisant le stress au travail et en réduisant la charge de travail. En raison de la charge de travail élevée, les gens survivent à la fois sur le lieu de travail et au bureau. Parmi les symptômes de surcharge, mentionnons la mauvaise communication, la mauvaise planification, la mauvaise passation des marchés et l’inefficacité des employés. Les innovations à mettre en œuvre sont les suivantes: — flexibilité des employés, LEAN et décharger les clients. Les cours de formation visent à: — améliorer la communication et l’efficacité. — réduire la charge de travail. — prise de conscience du comportement. — responsabilité, autodétermination. — se concentrer sur l’action axée sur le client. — coopération en exploitant les qualités. — développer les qualités de leadership. Parmi les éléments qui émergeront du processus, mentionnons le stress et le comportement, le leadership, la responsabilité, l’indépendance, l’action commerciale, l’efficacité, la décharge, la coopération et la communication. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de renforcer la confiance et de renforcer le lien avec l’entreprise. Nous voulons y parvenir en améliorant la coopération entre eux, en réduisant le stress au travail et en réduisant la charge de travail. En raison de la charge de travail élevée, les gens survivent à la fois sur le lieu de travail et au bureau. Parmi les symptômes de surcharge, mentionnons la mauvaise communication, la mauvaise planification, la mauvaise passation des marchés et l’inefficacité des employés. Les innovations à mettre en œuvre sont les suivantes: — flexibilité des employés, LEAN et décharger les clients. Les cours de formation visent à: — améliorer la communication et l’efficacité. — réduire la charge de travail. — prise de conscience du comportement. — responsabilité, autodétermination. — se concentrer sur l’action axée sur le client. — coopération en exploitant les qualités. — développer les qualités de leadership. Parmi les éléments qui émergeront du processus, mentionnons le stress et le comportement, le leadership, la responsabilité, l’indépendance, l’action commerciale, l’efficacité, la décharge, la coopération et la communication. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1749BX / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°43'7.10"N, 4°43'48.54"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Schagen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
BLom Elektrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BLom Elektrotechniek B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000467 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De doelstelling van het project is het versterken van het vertrouwen en vergroten van de binding met de onderneming. Dit willen we bereiken door betere samenwerking onderling, terugdringen van de werkstress en verlagen van de werkdruk. Door de hoge werkdruk is men zowel op de werkvloer als op kantoor aan het overleven. Symptomen van overbelasting zijn miscommunicatie, onjuiste planningen, verkeerde inkoop en in-efficiency bij de werknemers. De vernieuwingen die moeten worden doorgevoerd zijn: - flexibiliteit van medewerkers, LEAN en het ontzorgen van de opdrachtgevers. De trainingen zijn gericht op: - verbeteren van de communicatie en efficiency. - verlagen van de werkdruk. - bewustwording van gedrag. - verantwoordelijkheid, zelfstandigheid afbakeren. - focus op klantgericht handelen. - samenwerking door benutten van kwaliteiten. - ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten. Onderdelen die in het traject naar voren gaan komen zijn ondermeer stress en gedrag, leiderschap, verantwoordelijkheid, zelfstandigheid, commercieel handelen, efficiency, ontzorgen, samenwerking en communicatie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De doelstelling van het project is het versterken van het vertrouwen en vergroten van de binding met de onderneming. Dit willen we bereiken door betere samenwerking onderling, terugdringen van de werkstress en verlagen van de werkdruk. Door de hoge werkdruk is men zowel op de werkvloer als op kantoor aan het overleven. Symptomen van overbelasting zijn miscommunicatie, onjuiste planningen, verkeerde inkoop en in-efficiency bij de werknemers. De vernieuwingen die moeten worden doorgevoerd zijn: - flexibiliteit van medewerkers, LEAN en het ontzorgen van de opdrachtgevers. De trainingen zijn gericht op: - verbeteren van de communicatie en efficiency. - verlagen van de werkdruk. - bewustwording van gedrag. - verantwoordelijkheid, zelfstandigheid afbakeren. - focus op klantgericht handelen. - samenwerking door benutten van kwaliteiten. - ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten. Onderdelen die in het traject naar voren gaan komen zijn ondermeer stress en gedrag, leiderschap, verantwoordelijkheid, zelfstandigheid, commercieel handelen, efficiency, ontzorgen, samenwerking en communicatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The objective of the project is to strengthen trust and strengthen the link with the company. We want to achieve this through better cooperation among themselves, reduce work stress and reduce workload. Because of the high workload, people are surviving both in the workplace and in the office. Symptoms of overload include miscommunication, incorrect planning, wrong procurement and in-efficiency among employees. The innovations to be implemented are: — flexibility of employees, LEAN and unburdening the clients. The training courses are aimed at: — improve communication and efficiency. — lowering the workload. — awareness of behaviour. — responsibility, self-determination. — focus on customer-oriented action. — cooperation by exploiting qualities. — developing leadership qualities. Parts that will emerge in the process include stress and behaviour, leadership, responsibility, independence, commercial action, efficiency, unburdening, cooperation and communication. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of the project is to strengthen trust and strengthen the link with the company. We want to achieve this through better cooperation among themselves, reduce work stress and reduce workload. Because of the high workload, people are surviving both in the workplace and in the office. Symptoms of overload include miscommunication, incorrect planning, wrong procurement and in-efficiency among employees. The innovations to be implemented are: — flexibility of employees, LEAN and unburdening the clients. The training courses are aimed at: — improve communication and efficiency. — lowering the workload. — awareness of behaviour. — responsibility, self-determination. — focus on customer-oriented action. — cooperation by exploiting qualities. — developing leadership qualities. Parts that will emerge in the process include stress and behaviour, leadership, responsibility, independence, commercial action, efficiency, unburdening, cooperation and communication. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of the project is to strengthen trust and strengthen the link with the company. We want to achieve this through better cooperation among themselves, reduce work stress and reduce workload. Because of the high workload, people are surviving both in the workplace and in the office. Symptoms of overload include miscommunication, incorrect planning, wrong procurement and in-efficiency among employees. The innovations to be implemented are: — flexibility of employees, LEAN and unburdening the clients. The training courses are aimed at: — improve communication and efficiency. — lowering the workload. — awareness of behaviour. — responsibility, self-determination. — focus on customer-oriented action. — cooperation by exploiting qualities. — developing leadership qualities. Parts that will emerge in the process include stress and behaviour, leadership, responsibility, independence, commercial action, efficiency, unburdening, cooperation and communication. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of the project is to strengthen trust and strengthen the link with the company. We want to achieve this through better cooperation among themselves, reduce work stress and reduce workload. Because of the high workload, people are surviving both in the workplace and in the office. Symptoms of overload include miscommunication, incorrect planning, wrong procurement and in-efficiency among employees. The innovations to be implemented are: — flexibility of employees, LEAN and unburdening the clients. The training courses are aimed at: — improve communication and efficiency. — lowering the workload. — awareness of behaviour. — responsibility, self-determination. — focus on customer-oriented action. — cooperation by exploiting qualities. — developing leadership qualities. Parts that will emerge in the process include stress and behaviour, leadership, responsibility, independence, commercial action, efficiency, unburdening, cooperation and communication. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2129259131232756
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, das Vertrauen zu stärken und die Verbindung zum Unternehmen zu stärken. Wir wollen dies durch eine bessere Zusammenarbeit untereinander erreichen, den Arbeitsstress verringern und die Arbeitsbelastung verringern. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung überleben die Menschen sowohl am Arbeitsplatz als auch im Büro. Zu den Symptomen der Überlastung gehören Fehlkommunikation, falsche Planung, falsche Beschaffung und Ineffizienz der Mitarbeiter. Die umzusetzenden Innovationen sind: — Flexibilität der Mitarbeiter, LEAN und Entlastung der Kunden. Die Schulungen richten sich an: — Verbesserung der Kommunikation und Effizienz. — Senkung der Arbeitsbelastung. — Bewusstsein des Verhaltens. — Verantwortung, Selbstbestimmung. — konzentrieren Sie sich auf kundenorientiertes Handeln. — Zusammenarbeit durch Ausnutzung von Qualitäten. — die Entwicklung von Führungsqualitäten. Zu den im Prozess entstehenden Teilen gehören Stress und Verhalten, Führung, Verantwortung, Unabhängigkeit, kommerzielles Handeln, Effizienz, Entlastung, Zusammenarbeit und Kommunikation. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, das Vertrauen zu stärken und die Verbindung zum Unternehmen zu stärken. Wir wollen dies durch eine bessere Zusammenarbeit untereinander erreichen, den Arbeitsstress verringern und die Arbeitsbelastung verringern. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung überleben die Menschen sowohl am Arbeitsplatz als auch im Büro. Zu den Symptomen der Überlastung gehören Fehlkommunikation, falsche Planung, falsche Beschaffung und Ineffizienz der Mitarbeiter. Die umzusetzenden Innovationen sind: — Flexibilität der Mitarbeiter, LEAN und Entlastung der Kunden. Die Schulungen richten sich an: — Verbesserung der Kommunikation und Effizienz. — Senkung der Arbeitsbelastung. — Bewusstsein des Verhaltens. — Verantwortung, Selbstbestimmung. — konzentrieren Sie sich auf kundenorientiertes Handeln. — Zusammenarbeit durch Ausnutzung von Qualitäten. — die Entwicklung von Führungsqualitäten. Zu den im Prozess entstehenden Teilen gehören Stress und Verhalten, Führung, Verantwortung, Unabhängigkeit, kommerzielles Handeln, Effizienz, Entlastung, Zusammenarbeit und Kommunikation. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, das Vertrauen zu stärken und die Verbindung zum Unternehmen zu stärken. Wir wollen dies durch eine bessere Zusammenarbeit untereinander erreichen, den Arbeitsstress verringern und die Arbeitsbelastung verringern. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung überleben die Menschen sowohl am Arbeitsplatz als auch im Büro. Zu den Symptomen der Überlastung gehören Fehlkommunikation, falsche Planung, falsche Beschaffung und Ineffizienz der Mitarbeiter. Die umzusetzenden Innovationen sind: — Flexibilität der Mitarbeiter, LEAN und Entlastung der Kunden. Die Schulungen richten sich an: — Verbesserung der Kommunikation und Effizienz. — Senkung der Arbeitsbelastung. — Bewusstsein des Verhaltens. — Verantwortung, Selbstbestimmung. — konzentrieren Sie sich auf kundenorientiertes Handeln. — Zusammenarbeit durch Ausnutzung von Qualitäten. — die Entwicklung von Führungsqualitäten. Zu den im Prozess entstehenden Teilen gehören Stress und Verhalten, Führung, Verantwortung, Unabhängigkeit, kommerzielles Handeln, Effizienz, Entlastung, Zusammenarbeit und Kommunikation. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è rafforzare la fiducia e rafforzare il legame con l'azienda. Vogliamo raggiungere questo obiettivo attraverso una migliore cooperazione tra di loro, ridurre lo stress sul lavoro e ridurre il carico di lavoro. A causa dell'elevato carico di lavoro, le persone sopravvivono sia sul posto di lavoro che in ufficio. I sintomi di sovraccarico includono una cattiva comunicazione, una pianificazione errata, un approvvigionamento sbagliato e un'inefficienza tra i dipendenti. Le innovazioni da attuare sono: — flessibilità dei dipendenti, LEAN e liberare i clienti. I corsi di formazione sono finalizzati a: — migliorare la comunicazione e l'efficienza. — abbassando il carico di lavoro. — consapevolezza del comportamento. — responsabilità, autodeterminazione. — concentrarsi sull'azione orientata al cliente. — cooperazione sfruttando le qualità. — sviluppare qualità di leadership. Le parti che emergeranno nel processo comprendono lo stress e il comportamento, la leadership, la responsabilità, l'indipendenza, l'azione commerciale, l'efficienza, l'assenza di oneri, la cooperazione e la comunicazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è rafforzare la fiducia e rafforzare il legame con l'azienda. Vogliamo raggiungere questo obiettivo attraverso una migliore cooperazione tra di loro, ridurre lo stress sul lavoro e ridurre il carico di lavoro. A causa dell'elevato carico di lavoro, le persone sopravvivono sia sul posto di lavoro che in ufficio. I sintomi di sovraccarico includono una cattiva comunicazione, una pianificazione errata, un approvvigionamento sbagliato e un'inefficienza tra i dipendenti. Le innovazioni da attuare sono: — flessibilità dei dipendenti, LEAN e liberare i clienti. I corsi di formazione sono finalizzati a: — migliorare la comunicazione e l'efficienza. — abbassando il carico di lavoro. — consapevolezza del comportamento. — responsabilità, autodeterminazione. — concentrarsi sull'azione orientata al cliente. — cooperazione sfruttando le qualità. — sviluppare qualità di leadership. Le parti che emergeranno nel processo comprendono lo stress e il comportamento, la leadership, la responsabilità, l'indipendenza, l'azione commerciale, l'efficienza, l'assenza di oneri, la cooperazione e la comunicazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è rafforzare la fiducia e rafforzare il legame con l'azienda. Vogliamo raggiungere questo obiettivo attraverso una migliore cooperazione tra di loro, ridurre lo stress sul lavoro e ridurre il carico di lavoro. A causa dell'elevato carico di lavoro, le persone sopravvivono sia sul posto di lavoro che in ufficio. I sintomi di sovraccarico includono una cattiva comunicazione, una pianificazione errata, un approvvigionamento sbagliato e un'inefficienza tra i dipendenti. Le innovazioni da attuare sono: — flessibilità dei dipendenti, LEAN e liberare i clienti. I corsi di formazione sono finalizzati a: — migliorare la comunicazione e l'efficienza. — abbassando il carico di lavoro. — consapevolezza del comportamento. — responsabilità, autodeterminazione. — concentrarsi sull'azione orientata al cliente. — cooperazione sfruttando le qualità. — sviluppare qualità di leadership. Le parti che emergeranno nel processo comprendono lo stress e il comportamento, la leadership, la responsabilità, l'indipendenza, l'azione commerciale, l'efficienza, l'assenza di oneri, la cooperazione e la comunicazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es fortalecer la confianza y fortalecer el vínculo con la empresa. Queremos lograrlo mediante una mejor cooperación entre ellos, reducir el estrés laboral y reducir la carga de trabajo. Debido a la alta carga de trabajo, las personas están sobreviviendo tanto en el lugar de trabajo como en la oficina. Los síntomas de sobrecarga incluyen mala comunicación, planificación incorrecta, adquisiciones incorrectas e ineficiencia entre los empleados. Las innovaciones que deben aplicarse son las siguientes: — flexibilidad de los empleados, LEAN y descargo de los clientes. Los cursos de formación tienen por objeto: — mejorar la comunicación y la eficiencia. — reducir la carga de trabajo. — conciencia del comportamiento. — responsabilidad, autodeterminación. — centrarse en la acción orientada al cliente. — cooperación mediante la explotación de las cualidades. — desarrollar cualidades de liderazgo. Entre las partes que surgirán en el proceso figuran el estrés y el comportamiento, el liderazgo, la responsabilidad, la independencia, la acción comercial, la eficiencia, el descargo, la cooperación y la comunicación. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es fortalecer la confianza y fortalecer el vínculo con la empresa. Queremos lograrlo mediante una mejor cooperación entre ellos, reducir el estrés laboral y reducir la carga de trabajo. Debido a la alta carga de trabajo, las personas están sobreviviendo tanto en el lugar de trabajo como en la oficina. Los síntomas de sobrecarga incluyen mala comunicación, planificación incorrecta, adquisiciones incorrectas e ineficiencia entre los empleados. Las innovaciones que deben aplicarse son las siguientes: — flexibilidad de los empleados, LEAN y descargo de los clientes. Los cursos de formación tienen por objeto: — mejorar la comunicación y la eficiencia. — reducir la carga de trabajo. — conciencia del comportamiento. — responsabilidad, autodeterminación. — centrarse en la acción orientada al cliente. — cooperación mediante la explotación de las cualidades. — desarrollar cualidades de liderazgo. Entre las partes que surgirán en el proceso figuran el estrés y el comportamiento, el liderazgo, la responsabilidad, la independencia, la acción comercial, la eficiencia, el descargo, la cooperación y la comunicación. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es fortalecer la confianza y fortalecer el vínculo con la empresa. Queremos lograrlo mediante una mejor cooperación entre ellos, reducir el estrés laboral y reducir la carga de trabajo. Debido a la alta carga de trabajo, las personas están sobreviviendo tanto en el lugar de trabajo como en la oficina. Los síntomas de sobrecarga incluyen mala comunicación, planificación incorrecta, adquisiciones incorrectas e ineficiencia entre los empleados. Las innovaciones que deben aplicarse son las siguientes: — flexibilidad de los empleados, LEAN y descargo de los clientes. Los cursos de formación tienen por objeto: — mejorar la comunicación y la eficiencia. — reducir la carga de trabajo. — conciencia del comportamiento. — responsabilidad, autodeterminación. — centrarse en la acción orientada al cliente. — cooperación mediante la explotación de las cualidades. — desarrollar cualidades de liderazgo. Entre las partes que surgirán en el proceso figuran el estrés y el comportamiento, el liderazgo, la responsabilidad, la independencia, la acción comercial, la eficiencia, el descargo, la cooperación y la comunicación. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est de renforcer la confiance et de renforcer le lien avec l’entreprise. Nous voulons y parvenir en améliorant la coopération entre eux, en réduisant le stress au travail et en réduisant la charge de travail. En raison de la charge de travail élevée, les gens survivent à la fois sur le lieu de travail et au bureau. Parmi les symptômes de surcharge, mentionnons la mauvaise communication, la mauvaise planification, la mauvaise passation des marchés et l’inefficacité des employés. Les innovations à mettre en œuvre sont les suivantes: — flexibilité des employés, LEAN et décharger les clients. Les cours de formation visent à: — améliorer la communication et l’efficacité. — réduire la charge de travail. — prise de conscience du comportement. — responsabilité, autodétermination. — se concentrer sur l’action axée sur le client. — coopération en exploitant les qualités. — développer les qualités de leadership. Parmi les éléments qui émergeront du processus, mentionnons le stress et le comportement, le leadership, la responsabilité, l’indépendance, l’action commerciale, l’efficacité, la décharge, la coopération et la communication. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de renforcer la confiance et de renforcer le lien avec l’entreprise. Nous voulons y parvenir en améliorant la coopération entre eux, en réduisant le stress au travail et en réduisant la charge de travail. En raison de la charge de travail élevée, les gens survivent à la fois sur le lieu de travail et au bureau. Parmi les symptômes de surcharge, mentionnons la mauvaise communication, la mauvaise planification, la mauvaise passation des marchés et l’inefficacité des employés. Les innovations à mettre en œuvre sont les suivantes: — flexibilité des employés, LEAN et décharger les clients. Les cours de formation visent à: — améliorer la communication et l’efficacité. — réduire la charge de travail. — prise de conscience du comportement. — responsabilité, autodétermination. — se concentrer sur l’action axée sur le client. — coopération en exploitant les qualités. — développer les qualités de leadership. Parmi les éléments qui émergeront du processus, mentionnons le stress et le comportement, le leadership, la responsabilité, l’indépendance, l’action commerciale, l’efficacité, la décharge, la coopération et la communication. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de renforcer la confiance et de renforcer le lien avec l’entreprise. Nous voulons y parvenir en améliorant la coopération entre eux, en réduisant le stress au travail et en réduisant la charge de travail. En raison de la charge de travail élevée, les gens survivent à la fois sur le lieu de travail et au bureau. Parmi les symptômes de surcharge, mentionnons la mauvaise communication, la mauvaise planification, la mauvaise passation des marchés et l’inefficacité des employés. Les innovations à mettre en œuvre sont les suivantes: — flexibilité des employés, LEAN et décharger les clients. Les cours de formation visent à: — améliorer la communication et l’efficacité. — réduire la charge de travail. — prise de conscience du comportement. — responsabilité, autodétermination. — se concentrer sur l’action axée sur le client. — coopération en exploitant les qualités. — développer les qualités de leadership. Parmi les éléments qui émergeront du processus, mentionnons le stress et le comportement, le leadership, la responsabilité, l’indépendance, l’action commerciale, l’efficacité, la décharge, la coopération et la communication. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η ενίσχυση της εμπιστοσύνης και η ενίσχυση του δεσμού με την εταιρεία. Θέλουμε να το επιτύχουμε αυτό μέσω της καλύτερης συνεργασίας μεταξύ τους, της μείωσης του εργασιακού στρες και της μείωσης του φόρτου εργασίας. Λόγω του υψηλού φόρτου εργασίας, οι άνθρωποι επιβιώνουν τόσο στον χώρο εργασίας όσο και στο γραφείο. Τα συμπτώματα υπερφόρτωσης περιλαμβάνουν την εσφαλμένη επικοινωνία, τον εσφαλμένο σχεδιασμό, την εσφαλμένη προμήθεια και την αναποτελεσματικότητα μεταξύ των εργαζομένων. Οι καινοτομίες που πρέπει να υλοποιηθούν είναι οι εξής: — ευελιξία των εργαζομένων, LEAN και απαλλαγή των πελατών. Τα μαθήματα κατάρτισης έχουν ως στόχο: — βελτίωση της επικοινωνίας και της αποτελεσματικότητας. — μείωση του φόρτου εργασίας. — επίγνωση της συμπεριφοράς. — ευθύνη, αυτοδιάθεση. — εστίαση σε ενέργειες προσανατολισμένες στον πελάτη. — συνεργασία μέσω της αξιοποίησης των προσόντων. — αναπτύσσοντας ηγετικές ικανότητες. Τα τμήματα που θα προκύψουν κατά τη διαδικασία περιλαμβάνουν το άγχος και τη συμπεριφορά, την ηγεσία, την ευθύνη, την ανεξαρτησία, την εμπορική δράση, την αποτελεσματικότητα, την απαρίθμηση, τη συνεργασία και την επικοινωνία. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η ενίσχυση της εμπιστοσύνης και η ενίσχυση του δεσμού με την εταιρεία. Θέλουμε να το επιτύχουμε αυτό μέσω της καλύτερης συνεργασίας μεταξύ τους, της μείωσης του εργασιακού στρες και της μείωσης του φόρτου εργασίας. Λόγω του υψηλού φόρτου εργασίας, οι άνθρωποι επιβιώνουν τόσο στον χώρο εργασίας όσο και στο γραφείο. Τα συμπτώματα υπερφόρτωσης περιλαμβάνουν την εσφαλμένη επικοινωνία, τον εσφαλμένο σχεδιασμό, την εσφαλμένη προμήθεια και την αναποτελεσματικότητα μεταξύ των εργαζομένων. Οι καινοτομίες που πρέπει να υλοποιηθούν είναι οι εξής: — ευελιξία των εργαζομένων, LEAN και απαλλαγή των πελατών. Τα μαθήματα κατάρτισης έχουν ως στόχο: — βελτίωση της επικοινωνίας και της αποτελεσματικότητας. — μείωση του φόρτου εργασίας. — επίγνωση της συμπεριφοράς. — ευθύνη, αυτοδιάθεση. — εστίαση σε ενέργειες προσανατολισμένες στον πελάτη. — συνεργασία μέσω της αξιοποίησης των προσόντων. — αναπτύσσοντας ηγετικές ικανότητες. Τα τμήματα που θα προκύψουν κατά τη διαδικασία περιλαμβάνουν το άγχος και τη συμπεριφορά, την ηγεσία, την ευθύνη, την ανεξαρτησία, την εμπορική δράση, την αποτελεσματικότητα, την απαρίθμηση, τη συνεργασία και την επικοινωνία. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η ενίσχυση της εμπιστοσύνης και η ενίσχυση του δεσμού με την εταιρεία. Θέλουμε να το επιτύχουμε αυτό μέσω της καλύτερης συνεργασίας μεταξύ τους, της μείωσης του εργασιακού στρες και της μείωσης του φόρτου εργασίας. Λόγω του υψηλού φόρτου εργασίας, οι άνθρωποι επιβιώνουν τόσο στον χώρο εργασίας όσο και στο γραφείο. Τα συμπτώματα υπερφόρτωσης περιλαμβάνουν την εσφαλμένη επικοινωνία, τον εσφαλμένο σχεδιασμό, την εσφαλμένη προμήθεια και την αναποτελεσματικότητα μεταξύ των εργαζομένων. Οι καινοτομίες που πρέπει να υλοποιηθούν είναι οι εξής: — ευελιξία των εργαζομένων, LEAN και απαλλαγή των πελατών. Τα μαθήματα κατάρτισης έχουν ως στόχο: — βελτίωση της επικοινωνίας και της αποτελεσματικότητας. — μείωση του φόρτου εργασίας. — επίγνωση της συμπεριφοράς. — ευθύνη, αυτοδιάθεση. — εστίαση σε ενέργειες προσανατολισμένες στον πελάτη. — συνεργασία μέσω της αξιοποίησης των προσόντων. — αναπτύσσοντας ηγετικές ικανότητες. Τα τμήματα που θα προκύψουν κατά τη διαδικασία περιλαμβάνουν το άγχος και τη συμπεριφορά, την ηγεσία, την ευθύνη, την ανεξαρτησία, την εμπορική δράση, την αποτελεσματικότητα, την απαρίθμηση, τη συνεργασία και την επικοινωνία. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at styrke tilliden og styrke forbindelsen til virksomheden. Vi ønsker at opnå dette gennem et bedre indbyrdes samarbejde, reducere arbejdsstress og reducere arbejdsbyrden. På grund af den høje arbejdsbyrde overlever folk både på arbejdspladsen og på kontoret. Symptomer på overbelastning omfatter fejlkommunikation, forkert planlægning, forkert indkøb og ineffektivitet blandt medarbejderne. De innovationer, der skal gennemføres, er: — medarbejdernes fleksibilitet, LEAN og aflastning af kunderne. Kurserne tager sigte på: — forbedre kommunikationen og effektiviteten. — nedsættelse af arbejdsbyrden. — bevidsthed om adfærd. — ansvar, selvbestemmelse. — fokus på kundeorienteret handling. — samarbejde ved at udnytte kvaliteter. — udvikling af lederegenskaber. De dele, der vil opstå i processen, omfatter stress og adfærd, lederskab, ansvar, uafhængighed, kommerciel handling, effektivitet, aflastning, samarbejde og kommunikation. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at styrke tilliden og styrke forbindelsen til virksomheden. Vi ønsker at opnå dette gennem et bedre indbyrdes samarbejde, reducere arbejdsstress og reducere arbejdsbyrden. På grund af den høje arbejdsbyrde overlever folk både på arbejdspladsen og på kontoret. Symptomer på overbelastning omfatter fejlkommunikation, forkert planlægning, forkert indkøb og ineffektivitet blandt medarbejderne. De innovationer, der skal gennemføres, er: — medarbejdernes fleksibilitet, LEAN og aflastning af kunderne. Kurserne tager sigte på: — forbedre kommunikationen og effektiviteten. — nedsættelse af arbejdsbyrden. — bevidsthed om adfærd. — ansvar, selvbestemmelse. — fokus på kundeorienteret handling. — samarbejde ved at udnytte kvaliteter. — udvikling af lederegenskaber. De dele, der vil opstå i processen, omfatter stress og adfærd, lederskab, ansvar, uafhængighed, kommerciel handling, effektivitet, aflastning, samarbejde og kommunikation. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at styrke tilliden og styrke forbindelsen til virksomheden. Vi ønsker at opnå dette gennem et bedre indbyrdes samarbejde, reducere arbejdsstress og reducere arbejdsbyrden. På grund af den høje arbejdsbyrde overlever folk både på arbejdspladsen og på kontoret. Symptomer på overbelastning omfatter fejlkommunikation, forkert planlægning, forkert indkøb og ineffektivitet blandt medarbejderne. De innovationer, der skal gennemføres, er: — medarbejdernes fleksibilitet, LEAN og aflastning af kunderne. Kurserne tager sigte på: — forbedre kommunikationen og effektiviteten. — nedsættelse af arbejdsbyrden. — bevidsthed om adfærd. — ansvar, selvbestemmelse. — fokus på kundeorienteret handling. — samarbejde ved at udnytte kvaliteter. — udvikling af lederegenskaber. De dele, der vil opstå i processen, omfatter stress og adfærd, lederskab, ansvar, uafhængighed, kommerciel handling, effektivitet, aflastning, samarbejde og kommunikation. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on vahvistaa luottamusta ja vahvistaa yhteyttä yritykseen. Haluamme saavuttaa tämän parantamalla keskinäistä yhteistyötä, vähentämällä työstressiä ja vähentämällä työtaakkaa. Suuren työmäärän vuoksi ihmiset selviytyvät sekä työpaikalla että toimistossa. Ylikuormituksen oireita ovat väärä viestintä, virheellinen suunnittelu, väärä hankinta ja työntekijöiden tehottomuus. Toteutettavat innovaatiot ovat seuraavat: — työntekijöiden joustavuus, LEAN ja asiakkaiden kuormituksen purkaminen. Kurssien tarkoituksena on: — parantaa viestintää ja tehokkuutta. — työmäärän alentaminen. — tietoisuus käyttäytymisestä. — vastuu, itsemääräämisoikeus. — keskity asiakaslähtöiseen toimintaan. — yhteistyö ominaisuuksia hyödyntämällä. — johtajuuden ominaisuuksien kehittäminen. Prosessissa esiin nousevia osia ovat stressi ja käyttäytyminen, johtajuus, vastuullisuus, riippumattomuus, kaupalliset toimet, tehokkuus, rasituksen purkaminen, yhteistyö ja viestintä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on vahvistaa luottamusta ja vahvistaa yhteyttä yritykseen. Haluamme saavuttaa tämän parantamalla keskinäistä yhteistyötä, vähentämällä työstressiä ja vähentämällä työtaakkaa. Suuren työmäärän vuoksi ihmiset selviytyvät sekä työpaikalla että toimistossa. Ylikuormituksen oireita ovat väärä viestintä, virheellinen suunnittelu, väärä hankinta ja työntekijöiden tehottomuus. Toteutettavat innovaatiot ovat seuraavat: — työntekijöiden joustavuus, LEAN ja asiakkaiden kuormituksen purkaminen. Kurssien tarkoituksena on: — parantaa viestintää ja tehokkuutta. — työmäärän alentaminen. — tietoisuus käyttäytymisestä. — vastuu, itsemääräämisoikeus. — keskity asiakaslähtöiseen toimintaan. — yhteistyö ominaisuuksia hyödyntämällä. — johtajuuden ominaisuuksien kehittäminen. Prosessissa esiin nousevia osia ovat stressi ja käyttäytyminen, johtajuus, vastuullisuus, riippumattomuus, kaupalliset toimet, tehokkuus, rasituksen purkaminen, yhteistyö ja viestintä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on vahvistaa luottamusta ja vahvistaa yhteyttä yritykseen. Haluamme saavuttaa tämän parantamalla keskinäistä yhteistyötä, vähentämällä työstressiä ja vähentämällä työtaakkaa. Suuren työmäärän vuoksi ihmiset selviytyvät sekä työpaikalla että toimistossa. Ylikuormituksen oireita ovat väärä viestintä, virheellinen suunnittelu, väärä hankinta ja työntekijöiden tehottomuus. Toteutettavat innovaatiot ovat seuraavat: — työntekijöiden joustavuus, LEAN ja asiakkaiden kuormituksen purkaminen. Kurssien tarkoituksena on: — parantaa viestintää ja tehokkuutta. — työmäärän alentaminen. — tietoisuus käyttäytymisestä. — vastuu, itsemääräämisoikeus. — keskity asiakaslähtöiseen toimintaan. — yhteistyö ominaisuuksia hyödyntämällä. — johtajuuden ominaisuuksien kehittäminen. Prosessissa esiin nousevia osia ovat stressi ja käyttäytyminen, johtajuus, vastuullisuus, riippumattomuus, kaupalliset toimet, tehokkuus, rasituksen purkaminen, yhteistyö ja viestintä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li jsaħħaħ il-fiduċja u jsaħħaħ ir-rabta mal-kumpanija. Irridu niksbu dan permezz ta’ kooperazzjoni aħjar bejniethom, innaqqsu l-istress fuq ix-xogħol u nnaqqsu l-ammont ta’ xogħol. Minħabba l-ammont kbir ta’ xogħol, in-nies qed jibqgħu ħajjin kemm fuq il-post tax-xogħol kif ukoll fl-uffiċċju. Sintomi ta ‘tagħbija żejda jinkludu komunikazzjoni ħażina, ippjanar ħażin, akkwist ħażin u in-effiċjenza fost l-impjegati. L-innovazzjonijiet li għandhom jiġu implimentati huma: — flessibbiltà tal-impjegati, LEAN u jitgħabbew il-klijenti. Il-korsijiet ta’ taħriġ huma mmirati lejn: — ittejjeb il-komunikazzjoni u l-effiċjenza. — tnaqqis fl-ammont ta’ xogħol. — għarfien dwar l-imġiba. — responsabbiltà, awtodeterminazzjoni. — enfasi fuq azzjoni orjentata lejn il-klijent. — kooperazzjoni billi jiġu sfruttati l-kwalitajiet. — l-iżvilupp ta’ kwalitajiet ta’ tmexxija. Partijiet li se jitfaċċaw fil-proċess jinkludu l-istress u l-imġiba, it-tmexxija, ir-responsabbiltà, l-indipendenza, l-azzjoni kummerċjali, l-effiċjenza, it-tneħħija tal-piżijiet, il-kooperazzjoni u l-komunikazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jsaħħaħ il-fiduċja u jsaħħaħ ir-rabta mal-kumpanija. Irridu niksbu dan permezz ta’ kooperazzjoni aħjar bejniethom, innaqqsu l-istress fuq ix-xogħol u nnaqqsu l-ammont ta’ xogħol. Minħabba l-ammont kbir ta’ xogħol, in-nies qed jibqgħu ħajjin kemm fuq il-post tax-xogħol kif ukoll fl-uffiċċju. Sintomi ta ‘tagħbija żejda jinkludu komunikazzjoni ħażina, ippjanar ħażin, akkwist ħażin u in-effiċjenza fost l-impjegati. L-innovazzjonijiet li għandhom jiġu implimentati huma: — flessibbiltà tal-impjegati, LEAN u jitgħabbew il-klijenti. Il-korsijiet ta’ taħriġ huma mmirati lejn: — ittejjeb il-komunikazzjoni u l-effiċjenza. — tnaqqis fl-ammont ta’ xogħol. — għarfien dwar l-imġiba. — responsabbiltà, awtodeterminazzjoni. — enfasi fuq azzjoni orjentata lejn il-klijent. — kooperazzjoni billi jiġu sfruttati l-kwalitajiet. — l-iżvilupp ta’ kwalitajiet ta’ tmexxija. Partijiet li se jitfaċċaw fil-proċess jinkludu l-istress u l-imġiba, it-tmexxija, ir-responsabbiltà, l-indipendenza, l-azzjoni kummerċjali, l-effiċjenza, it-tneħħija tal-piżijiet, il-kooperazzjoni u l-komunikazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jsaħħaħ il-fiduċja u jsaħħaħ ir-rabta mal-kumpanija. Irridu niksbu dan permezz ta’ kooperazzjoni aħjar bejniethom, innaqqsu l-istress fuq ix-xogħol u nnaqqsu l-ammont ta’ xogħol. Minħabba l-ammont kbir ta’ xogħol, in-nies qed jibqgħu ħajjin kemm fuq il-post tax-xogħol kif ukoll fl-uffiċċju. Sintomi ta ‘tagħbija żejda jinkludu komunikazzjoni ħażina, ippjanar ħażin, akkwist ħażin u in-effiċjenza fost l-impjegati. L-innovazzjonijiet li għandhom jiġu implimentati huma: — flessibbiltà tal-impjegati, LEAN u jitgħabbew il-klijenti. Il-korsijiet ta’ taħriġ huma mmirati lejn: — ittejjeb il-komunikazzjoni u l-effiċjenza. — tnaqqis fl-ammont ta’ xogħol. — għarfien dwar l-imġiba. — responsabbiltà, awtodeterminazzjoni. — enfasi fuq azzjoni orjentata lejn il-klijent. — kooperazzjoni billi jiġu sfruttati l-kwalitajiet. — l-iżvilupp ta’ kwalitajiet ta’ tmexxija. Partijiet li se jitfaċċaw fil-proċess jinkludu l-istress u l-imġiba, it-tmexxija, ir-responsabbiltà, l-indipendenza, l-azzjoni kummerċjali, l-effiċjenza, it-tneħħija tal-piżijiet, il-kooperazzjoni u l-komunikazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir stiprināt uzticēšanos un stiprināt saikni ar uzņēmumu. Mēs vēlamies to panākt, uzlabojot savstarpējo sadarbību, samazinot darba stresu un samazinot darba slodzi. Lielās darba slodzes dēļ cilvēki izdzīvo gan darba vietā, gan birojā. Pārslodzes simptomi ir nepareiza saziņa, nepareiza plānošana, nepareizs iepirkums un neefektivitāte darbinieku vidū. Īstenojamie jauninājumi ir šādi: — darbinieku elastīgums, LEAN un klientu atbrīvošana no apgrūtinājuma. Mācību kursu mērķis ir: — uzlabot saziņu un efektivitāti. — darba slodzes samazināšana. — izpratne par uzvedību. — atbildība, pašnoteikšanās. — koncentrēšanās uz klientu orientētu rīcību. — sadarbība, izmantojot īpašības. — līderības īpašību attīstīšana. Daļas, kas radīsies šajā procesā, ietver stresu un uzvedību, vadību, atbildību, neatkarību, komercdarbību, efektivitāti, sloga mazināšanu, sadarbību un saziņu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir stiprināt uzticēšanos un stiprināt saikni ar uzņēmumu. Mēs vēlamies to panākt, uzlabojot savstarpējo sadarbību, samazinot darba stresu un samazinot darba slodzi. Lielās darba slodzes dēļ cilvēki izdzīvo gan darba vietā, gan birojā. Pārslodzes simptomi ir nepareiza saziņa, nepareiza plānošana, nepareizs iepirkums un neefektivitāte darbinieku vidū. Īstenojamie jauninājumi ir šādi: — darbinieku elastīgums, LEAN un klientu atbrīvošana no apgrūtinājuma. Mācību kursu mērķis ir: — uzlabot saziņu un efektivitāti. — darba slodzes samazināšana. — izpratne par uzvedību. — atbildība, pašnoteikšanās. — koncentrēšanās uz klientu orientētu rīcību. — sadarbība, izmantojot īpašības. — līderības īpašību attīstīšana. Daļas, kas radīsies šajā procesā, ietver stresu un uzvedību, vadību, atbildību, neatkarību, komercdarbību, efektivitāti, sloga mazināšanu, sadarbību un saziņu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir stiprināt uzticēšanos un stiprināt saikni ar uzņēmumu. Mēs vēlamies to panākt, uzlabojot savstarpējo sadarbību, samazinot darba stresu un samazinot darba slodzi. Lielās darba slodzes dēļ cilvēki izdzīvo gan darba vietā, gan birojā. Pārslodzes simptomi ir nepareiza saziņa, nepareiza plānošana, nepareizs iepirkums un neefektivitāte darbinieku vidū. Īstenojamie jauninājumi ir šādi: — darbinieku elastīgums, LEAN un klientu atbrīvošana no apgrūtinājuma. Mācību kursu mērķis ir: — uzlabot saziņu un efektivitāti. — darba slodzes samazināšana. — izpratne par uzvedību. — atbildība, pašnoteikšanās. — koncentrēšanās uz klientu orientētu rīcību. — sadarbība, izmantojot īpašības. — līderības īpašību attīstīšana. Daļas, kas radīsies šajā procesā, ietver stresu un uzvedību, vadību, atbildību, neatkarību, komercdarbību, efektivitāti, sloga mazināšanu, sadarbību un saziņu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je posilniť dôveru a posilniť prepojenie so spoločnosťou. Chceme to dosiahnuť prostredníctvom lepšej vzájomnej spolupráce, zníženia pracovného stresu a zníženia pracovného zaťaženia. Kvôli vysokému pracovnému zaťaženiu ľudia prežívajú na pracovisku aj v kancelárii. Medzi príznaky preťaženia patrí nesprávna komunikácia, nesprávne plánovanie, nesprávne obstarávanie a neefektívnosť zamestnancov. Inovácie, ktoré sa majú realizovať, sú: — flexibilita zamestnancov, LEAN a odbremenenie klientov. Kurzy odbornej prípravy sú zamerané na: — zlepšiť komunikáciu a efektívnosť. — zníženie pracovného zaťaženia. — uvedomenie si správania. zodpovednosť, sebaurčenie. — zamerať sa na činnosť orientovanú na zákazníka. — spolupráca využívaním kvality. rozvoj vodcovských kvalít. Medzi časti, ktoré sa v tomto procese objavia, patrí stres a správanie, vedenie, zodpovednosť, nezávislosť, obchodná činnosť, efektívnosť, nezaťaženie, spolupráca a komunikácia. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je posilniť dôveru a posilniť prepojenie so spoločnosťou. Chceme to dosiahnuť prostredníctvom lepšej vzájomnej spolupráce, zníženia pracovného stresu a zníženia pracovného zaťaženia. Kvôli vysokému pracovnému zaťaženiu ľudia prežívajú na pracovisku aj v kancelárii. Medzi príznaky preťaženia patrí nesprávna komunikácia, nesprávne plánovanie, nesprávne obstarávanie a neefektívnosť zamestnancov. Inovácie, ktoré sa majú realizovať, sú: — flexibilita zamestnancov, LEAN a odbremenenie klientov. Kurzy odbornej prípravy sú zamerané na: — zlepšiť komunikáciu a efektívnosť. — zníženie pracovného zaťaženia. — uvedomenie si správania. zodpovednosť, sebaurčenie. — zamerať sa na činnosť orientovanú na zákazníka. — spolupráca využívaním kvality. rozvoj vodcovských kvalít. Medzi časti, ktoré sa v tomto procese objavia, patrí stres a správanie, vedenie, zodpovednosť, nezávislosť, obchodná činnosť, efektívnosť, nezaťaženie, spolupráca a komunikácia. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je posilniť dôveru a posilniť prepojenie so spoločnosťou. Chceme to dosiahnuť prostredníctvom lepšej vzájomnej spolupráce, zníženia pracovného stresu a zníženia pracovného zaťaženia. Kvôli vysokému pracovnému zaťaženiu ľudia prežívajú na pracovisku aj v kancelárii. Medzi príznaky preťaženia patrí nesprávna komunikácia, nesprávne plánovanie, nesprávne obstarávanie a neefektívnosť zamestnancov. Inovácie, ktoré sa majú realizovať, sú: — flexibilita zamestnancov, LEAN a odbremenenie klientov. Kurzy odbornej prípravy sú zamerané na: — zlepšiť komunikáciu a efektívnosť. — zníženie pracovného zaťaženia. — uvedomenie si správania. zodpovednosť, sebaurčenie. — zamerať sa na činnosť orientovanú na zákazníka. — spolupráca využívaním kvality. rozvoj vodcovských kvalít. Medzi časti, ktoré sa v tomto procese objavia, patrí stres a správanie, vedenie, zodpovednosť, nezávislosť, obchodná činnosť, efektívnosť, nezaťaženie, spolupráca a komunikácia. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir an tionscadail muinín a neartú agus an nasc leis an gcuideachta a neartú. Is mian linn é sin a bhaint amach trí chomhar níos fearr eatarthu féin, trí strus oibre a laghdú agus tríd an ualach oibre a laghdú. Mar gheall ar an ualach oibre ard, tá daoine ag maireachtáil san ionad oibre agus san oifig. I measc na comharthaí ró-ualaigh tá míchumarsáid, pleanáil mhícheart, soláthar mícheart agus neamhéifeachtúlacht i measc fostaithe. Is iad seo a leanas na nuálaíochtaí atá le cur chun feidhme: — solúbthacht na bhfostaithe, LEAN agus gan ualach a chur ar na cliaint. Tá na cúrsaí oiliúna dírithe ar: — cumarsáid agus éifeachtúlacht a fheabhsú. — an t-ualach oibre a ísliú. — feasacht ar iompar. — freagracht, féinchinntiúchán. — díriú ar ghníomhaíocht dírithe ar chustaiméirí. — comhar trí leas a bhaint as cáilíochtaí. — cáilíochtaí ceannaireachta a fhorbairt. I measc na gcodanna a thiocfaidh chun cinn sa phróiseas tá strus agus iompar, ceannaireacht, freagracht, neamhspleáchas, gníomhaíocht tráchtála, éifeachtúlacht, gan ualach, comhar agus cumarsáid. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir an tionscadail muinín a neartú agus an nasc leis an gcuideachta a neartú. Is mian linn é sin a bhaint amach trí chomhar níos fearr eatarthu féin, trí strus oibre a laghdú agus tríd an ualach oibre a laghdú. Mar gheall ar an ualach oibre ard, tá daoine ag maireachtáil san ionad oibre agus san oifig. I measc na comharthaí ró-ualaigh tá míchumarsáid, pleanáil mhícheart, soláthar mícheart agus neamhéifeachtúlacht i measc fostaithe. Is iad seo a leanas na nuálaíochtaí atá le cur chun feidhme: — solúbthacht na bhfostaithe, LEAN agus gan ualach a chur ar na cliaint. Tá na cúrsaí oiliúna dírithe ar: — cumarsáid agus éifeachtúlacht a fheabhsú. — an t-ualach oibre a ísliú. — feasacht ar iompar. — freagracht, féinchinntiúchán. — díriú ar ghníomhaíocht dírithe ar chustaiméirí. — comhar trí leas a bhaint as cáilíochtaí. — cáilíochtaí ceannaireachta a fhorbairt. I measc na gcodanna a thiocfaidh chun cinn sa phróiseas tá strus agus iompar, ceannaireacht, freagracht, neamhspleáchas, gníomhaíocht tráchtála, éifeachtúlacht, gan ualach, comhar agus cumarsáid. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir an tionscadail muinín a neartú agus an nasc leis an gcuideachta a neartú. Is mian linn é sin a bhaint amach trí chomhar níos fearr eatarthu féin, trí strus oibre a laghdú agus tríd an ualach oibre a laghdú. Mar gheall ar an ualach oibre ard, tá daoine ag maireachtáil san ionad oibre agus san oifig. I measc na comharthaí ró-ualaigh tá míchumarsáid, pleanáil mhícheart, soláthar mícheart agus neamhéifeachtúlacht i measc fostaithe. Is iad seo a leanas na nuálaíochtaí atá le cur chun feidhme: — solúbthacht na bhfostaithe, LEAN agus gan ualach a chur ar na cliaint. Tá na cúrsaí oiliúna dírithe ar: — cumarsáid agus éifeachtúlacht a fheabhsú. — an t-ualach oibre a ísliú. — feasacht ar iompar. — freagracht, féinchinntiúchán. — díriú ar ghníomhaíocht dírithe ar chustaiméirí. — comhar trí leas a bhaint as cáilíochtaí. — cáilíochtaí ceannaireachta a fhorbairt. I measc na gcodanna a thiocfaidh chun cinn sa phróiseas tá strus agus iompar, ceannaireacht, freagracht, neamhspleáchas, gníomhaíocht tráchtála, éifeachtúlacht, gan ualach, comhar agus cumarsáid. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je posílit důvěru a posílit vazbu na společnost. Chceme toho dosáhnout lepší spoluprací mezi sebou, snížením pracovního stresu a snížením pracovní zátěže. Kvůli vysoké pracovní zátěži lidé přežívají jak na pracovišti, tak v kanceláři. Mezi příznaky přetížení patří nedorozumění, nesprávné plánování, nesprávné zadávání zakázek a neefektivita mezi zaměstnanci. Inovace, které mají být provedeny, jsou: — flexibilita zaměstnanců, LEAN a odtěžování klientů. Kurzy odborné přípravy jsou zaměřeny na: — zlepšit komunikaci a efektivitu. — snížení pracovní zátěže. — povědomí o chování. zodpovědnost, sebeurčení. — zaměřit se na činnost orientovanou na zákazníka. — spolupráce využitím kvalit. rozvoj vůdčích kvalit. Součástí tohoto procesu je stres a chování, vedení, odpovědnost, nezávislost, obchodní činnost, efektivita, nezatěžování, spolupráce a komunikace. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je posílit důvěru a posílit vazbu na společnost. Chceme toho dosáhnout lepší spoluprací mezi sebou, snížením pracovního stresu a snížením pracovní zátěže. Kvůli vysoké pracovní zátěži lidé přežívají jak na pracovišti, tak v kanceláři. Mezi příznaky přetížení patří nedorozumění, nesprávné plánování, nesprávné zadávání zakázek a neefektivita mezi zaměstnanci. Inovace, které mají být provedeny, jsou: — flexibilita zaměstnanců, LEAN a odtěžování klientů. Kurzy odborné přípravy jsou zaměřeny na: — zlepšit komunikaci a efektivitu. — snížení pracovní zátěže. — povědomí o chování. zodpovědnost, sebeurčení. — zaměřit se na činnost orientovanou na zákazníka. — spolupráce využitím kvalit. rozvoj vůdčích kvalit. Součástí tohoto procesu je stres a chování, vedení, odpovědnost, nezávislost, obchodní činnost, efektivita, nezatěžování, spolupráce a komunikace. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je posílit důvěru a posílit vazbu na společnost. Chceme toho dosáhnout lepší spoluprací mezi sebou, snížením pracovního stresu a snížením pracovní zátěže. Kvůli vysoké pracovní zátěži lidé přežívají jak na pracovišti, tak v kanceláři. Mezi příznaky přetížení patří nedorozumění, nesprávné plánování, nesprávné zadávání zakázek a neefektivita mezi zaměstnanci. Inovace, které mají být provedeny, jsou: — flexibilita zaměstnanců, LEAN a odtěžování klientů. Kurzy odborné přípravy jsou zaměřeny na: — zlepšit komunikaci a efektivitu. — snížení pracovní zátěže. — povědomí o chování. zodpovědnost, sebeurčení. — zaměřit se na činnost orientovanou na zákazníka. — spolupráce využitím kvalit. rozvoj vůdčích kvalit. Součástí tohoto procesu je stres a chování, vedení, odpovědnost, nezávislost, obchodní činnost, efektivita, nezatěžování, spolupráce a komunikace. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é fortalecer a confiança e fortalecer a ligação com a empresa. Queremos alcançar este objetivo através de uma melhor cooperação entre si, da redução do stresse no trabalho e da redução da carga de trabalho. Devido à elevada carga de trabalho, as pessoas sobrevivem tanto no local de trabalho como no escritório. Os sintomas de sobrecarga incluem falta de comunicação, planeamento incorreto, contratação errada e ineficiência entre os funcionários. As inovações a implementar são: — flexibilidade dos trabalhadores, LEAN e isenção de encargos para os clientes. Os cursos de formação destinam-se a: — melhorar a comunicação e a eficiência. — reduzir a carga de trabalho. — sensibilização para o comportamento. — responsabilidade, autodeterminação. — centrar-se em ações orientadas para o cliente. — cooperação através da exploração de qualidades. — desenvolver qualidades de liderança. As partes que surgirão no processo incluem o estresse e o comportamento, a liderança, a responsabilidade, a independência, a ação comercial, a eficiência, o alívio de encargos, a cooperação e a comunicação. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é fortalecer a confiança e fortalecer a ligação com a empresa. Queremos alcançar este objetivo através de uma melhor cooperação entre si, da redução do stresse no trabalho e da redução da carga de trabalho. Devido à elevada carga de trabalho, as pessoas sobrevivem tanto no local de trabalho como no escritório. Os sintomas de sobrecarga incluem falta de comunicação, planeamento incorreto, contratação errada e ineficiência entre os funcionários. As inovações a implementar são: — flexibilidade dos trabalhadores, LEAN e isenção de encargos para os clientes. Os cursos de formação destinam-se a: — melhorar a comunicação e a eficiência. — reduzir a carga de trabalho. — sensibilização para o comportamento. — responsabilidade, autodeterminação. — centrar-se em ações orientadas para o cliente. — cooperação através da exploração de qualidades. — desenvolver qualidades de liderança. As partes que surgirão no processo incluem o estresse e o comportamento, a liderança, a responsabilidade, a independência, a ação comercial, a eficiência, o alívio de encargos, a cooperação e a comunicação. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é fortalecer a confiança e fortalecer a ligação com a empresa. Queremos alcançar este objetivo através de uma melhor cooperação entre si, da redução do stresse no trabalho e da redução da carga de trabalho. Devido à elevada carga de trabalho, as pessoas sobrevivem tanto no local de trabalho como no escritório. Os sintomas de sobrecarga incluem falta de comunicação, planeamento incorreto, contratação errada e ineficiência entre os funcionários. As inovações a implementar são: — flexibilidade dos trabalhadores, LEAN e isenção de encargos para os clientes. Os cursos de formação destinam-se a: — melhorar a comunicação e a eficiência. — reduzir a carga de trabalho. — sensibilização para o comportamento. — responsabilidade, autodeterminação. — centrar-se em ações orientadas para o cliente. — cooperação através da exploração de qualidades. — desenvolver qualidades de liderança. As partes que surgirão no processo incluem o estresse e o comportamento, a liderança, a responsabilidade, a independência, a ação comercial, a eficiência, o alívio de encargos, a cooperação e a comunicação. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on tugevdada usaldust ja sidemeid ettevõttega. Me tahame seda saavutada parema omavahelise koostöö kaudu, vähendada tööstressi ja töökoormust. Suure töökoormuse tõttu elavad inimesed nii töökohal kui ka kontoris. Ülekoormuse sümptomiteks on väärkommunikatsioon, ebakorrektne planeerimine, valed hanked ja töötajate ebatõhusus. Rakendatavad uuendused on järgmised: – töötajate paindlikkus, LEAN ja klientide koormamine. Koolituskursuste eesmärk on: – parandada teabevahetust ja tõhusust. töökoormuse vähendamine. – teadlikkus käitumisest. – vastutus, enesemääramisõigus. – keskendumine kliendikesksele tegevusele. – koostöö, kasutades ära omadusi. juhtimisomaduste arendamine. Protsessi käigus esile kerkivad osad hõlmavad stressi ja käitumist, juhtimist, vastutust, sõltumatust, äritegevust, tõhusust, takistuste kõrvaldamist, koostööd ja teabevahetust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on tugevdada usaldust ja sidemeid ettevõttega. Me tahame seda saavutada parema omavahelise koostöö kaudu, vähendada tööstressi ja töökoormust. Suure töökoormuse tõttu elavad inimesed nii töökohal kui ka kontoris. Ülekoormuse sümptomiteks on väärkommunikatsioon, ebakorrektne planeerimine, valed hanked ja töötajate ebatõhusus. Rakendatavad uuendused on järgmised: – töötajate paindlikkus, LEAN ja klientide koormamine. Koolituskursuste eesmärk on: – parandada teabevahetust ja tõhusust. töökoormuse vähendamine. – teadlikkus käitumisest. – vastutus, enesemääramisõigus. – keskendumine kliendikesksele tegevusele. – koostöö, kasutades ära omadusi. juhtimisomaduste arendamine. Protsessi käigus esile kerkivad osad hõlmavad stressi ja käitumist, juhtimist, vastutust, sõltumatust, äritegevust, tõhusust, takistuste kõrvaldamist, koostööd ja teabevahetust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on tugevdada usaldust ja sidemeid ettevõttega. Me tahame seda saavutada parema omavahelise koostöö kaudu, vähendada tööstressi ja töökoormust. Suure töökoormuse tõttu elavad inimesed nii töökohal kui ka kontoris. Ülekoormuse sümptomiteks on väärkommunikatsioon, ebakorrektne planeerimine, valed hanked ja töötajate ebatõhusus. Rakendatavad uuendused on järgmised: – töötajate paindlikkus, LEAN ja klientide koormamine. Koolituskursuste eesmärk on: – parandada teabevahetust ja tõhusust. töökoormuse vähendamine. – teadlikkus käitumisest. – vastutus, enesemääramisõigus. – keskendumine kliendikesksele tegevusele. – koostöö, kasutades ära omadusi. juhtimisomaduste arendamine. Protsessi käigus esile kerkivad osad hõlmavad stressi ja käitumist, juhtimist, vastutust, sõltumatust, äritegevust, tõhusust, takistuste kõrvaldamist, koostööd ja teabevahetust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja a bizalom erősítése és a vállalattal való kapcsolat megerősítése. Ezt az egymás közötti jobb együttműködés, a munkahelyi stressz csökkentése és a munkaterhelés csökkentése révén akarjuk elérni. A nagy munkaterhelés miatt az emberek mind a munkahelyen, mind az irodában életben maradnak. A túlterhelés tünetei közé tartozik a téves kommunikáció, a helytelen tervezés, a helytelen beszerzés és a munkavállalók körében a hatékonyság hiánya. A végrehajtandó innovációk a következők: – a munkavállalók rugalmassága, a LEAN és az ügyfelek tehermentesítése. A képzések a következőkre irányulnak: a kommunikáció és a hatékonyság javítása. – csökkenti a munkaterhelést. – a viselkedés tudatosítása. – felelősség, önrendelkezés. – összpontosítson az ügyfélközpontú fellépésre. – együttműködés a tulajdonságok kiaknázásával. – vezetői képességek fejlesztése. A folyamat során megjelenő elemek közé tartozik a stressz és a magatartás, a vezetés, a felelősség, a függetlenség, a kereskedelmi tevékenység, a hatékonyság, a tehermentesítés, az együttműködés és a kommunikáció. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a bizalom erősítése és a vállalattal való kapcsolat megerősítése. Ezt az egymás közötti jobb együttműködés, a munkahelyi stressz csökkentése és a munkaterhelés csökkentése révén akarjuk elérni. A nagy munkaterhelés miatt az emberek mind a munkahelyen, mind az irodában életben maradnak. A túlterhelés tünetei közé tartozik a téves kommunikáció, a helytelen tervezés, a helytelen beszerzés és a munkavállalók körében a hatékonyság hiánya. A végrehajtandó innovációk a következők: – a munkavállalók rugalmassága, a LEAN és az ügyfelek tehermentesítése. A képzések a következőkre irányulnak: a kommunikáció és a hatékonyság javítása. – csökkenti a munkaterhelést. – a viselkedés tudatosítása. – felelősség, önrendelkezés. – összpontosítson az ügyfélközpontú fellépésre. – együttműködés a tulajdonságok kiaknázásával. – vezetői képességek fejlesztése. A folyamat során megjelenő elemek közé tartozik a stressz és a magatartás, a vezetés, a felelősség, a függetlenség, a kereskedelmi tevékenység, a hatékonyság, a tehermentesítés, az együttműködés és a kommunikáció. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a bizalom erősítése és a vállalattal való kapcsolat megerősítése. Ezt az egymás közötti jobb együttműködés, a munkahelyi stressz csökkentése és a munkaterhelés csökkentése révén akarjuk elérni. A nagy munkaterhelés miatt az emberek mind a munkahelyen, mind az irodában életben maradnak. A túlterhelés tünetei közé tartozik a téves kommunikáció, a helytelen tervezés, a helytelen beszerzés és a munkavállalók körében a hatékonyság hiánya. A végrehajtandó innovációk a következők: – a munkavállalók rugalmassága, a LEAN és az ügyfelek tehermentesítése. A képzések a következőkre irányulnak: a kommunikáció és a hatékonyság javítása. – csökkenti a munkaterhelést. – a viselkedés tudatosítása. – felelősség, önrendelkezés. – összpontosítson az ügyfélközpontú fellépésre. – együttműködés a tulajdonságok kiaknázásával. – vezetői képességek fejlesztése. A folyamat során megjelenő elemek közé tartozik a stressz és a magatartás, a vezetés, a felelősség, a függetlenség, a kereskedelmi tevékenység, a hatékonyság, a tehermentesítés, az együttműködés és a kommunikáció. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да се засили доверието и да се засили връзката с компанията. Искаме да постигнем това чрез по-добро сътрудничество помежду си, да намалим стреса от работата и да намалим работното натоварване. Поради високата натовареност, хората оцеляват както на работното място, така и в офиса. Симптомите на претоварване включват некомуникация, неправилно планиране, неправилно възлагане на обществени поръчки и неефективност сред служителите. Иновациите, които трябва да бъдат приложени, са: — гъвкавост на служителите, LEAN и освобождаване на клиентите. Курсовете за обучение са насочени към: — подобряване на комуникацията и ефективността. — намаляване на работното натоварване. — осъзнаване на поведението. — отговорност, самоопределение. — фокусирайте се върху действията, ориентирани към клиентите. — сътрудничество чрез използване на качествата. — развиване на лидерски качества. Частите, които ще възникнат в процеса, включват стрес и поведение, лидерство, отговорност, независимост, търговски действия, ефективност, необременяване, сътрудничество и комуникация. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се засили доверието и да се засили връзката с компанията. Искаме да постигнем това чрез по-добро сътрудничество помежду си, да намалим стреса от работата и да намалим работното натоварване. Поради високата натовареност, хората оцеляват както на работното място, така и в офиса. Симптомите на претоварване включват некомуникация, неправилно планиране, неправилно възлагане на обществени поръчки и неефективност сред служителите. Иновациите, които трябва да бъдат приложени, са: — гъвкавост на служителите, LEAN и освобождаване на клиентите. Курсовете за обучение са насочени към: — подобряване на комуникацията и ефективността. — намаляване на работното натоварване. — осъзнаване на поведението. — отговорност, самоопределение. — фокусирайте се върху действията, ориентирани към клиентите. — сътрудничество чрез използване на качествата. — развиване на лидерски качества. Частите, които ще възникнат в процеса, включват стрес и поведение, лидерство, отговорност, независимост, търговски действия, ефективност, необременяване, сътрудничество и комуникация. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се засили доверието и да се засили връзката с компанията. Искаме да постигнем това чрез по-добро сътрудничество помежду си, да намалим стреса от работата и да намалим работното натоварване. Поради високата натовареност, хората оцеляват както на работното място, така и в офиса. Симптомите на претоварване включват некомуникация, неправилно планиране, неправилно възлагане на обществени поръчки и неефективност сред служителите. Иновациите, които трябва да бъдат приложени, са: — гъвкавост на служителите, LEAN и освобождаване на клиентите. Курсовете за обучение са насочени към: — подобряване на комуникацията и ефективността. — намаляване на работното натоварване. — осъзнаване на поведението. — отговорност, самоопределение. — фокусирайте се върху действията, ориентирани към клиентите. — сътрудничество чрез използване на качествата. — развиване на лидерски качества. Частите, които ще възникнат в процеса, включват стрес и поведение, лидерство, отговорност, независимост, търговски действия, ефективност, необременяване, сътрудничество и комуникация. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – stiprinti pasitikėjimą ir stiprinti ryšį su bendrove. Norime tai pasiekti geriau bendradarbiaudami tarpusavyje, sumažindami stresą darbe ir sumažindami darbo krūvį. Dėl didelio darbo krūvio žmonės išlieka tiek darbo vietoje, tiek biure. Perkrovos simptomai yra netinkamas bendravimas, netinkamas planavimas, neteisingi viešieji pirkimai ir neefektyvumas tarp darbuotojų. Diegiamos šios naujovės: – darbuotojų lankstumas, LEAN ir našta klientams. Mokymo kursai skirti: – pagerinti bendravimą ir efektyvumą. – darbo krūvio mažinimas. – sąmoningumas apie elgseną. – atsakomybė, apsisprendimas. – sutelkti dėmesį į į klientą orientuotus veiksmus. – bendradarbiavimas išnaudojant savybes. – plėtoti lyderystės savybes. Proceso metu atsiras tokios dalys kaip stresas ir elgesys, vadovavimas, atsakomybė, nepriklausomumas, komerciniai veiksmai, veiksmingumas, naštos mažinimas, bendradarbiavimas ir komunikacija. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – stiprinti pasitikėjimą ir stiprinti ryšį su bendrove. Norime tai pasiekti geriau bendradarbiaudami tarpusavyje, sumažindami stresą darbe ir sumažindami darbo krūvį. Dėl didelio darbo krūvio žmonės išlieka tiek darbo vietoje, tiek biure. Perkrovos simptomai yra netinkamas bendravimas, netinkamas planavimas, neteisingi viešieji pirkimai ir neefektyvumas tarp darbuotojų. Diegiamos šios naujovės: – darbuotojų lankstumas, LEAN ir našta klientams. Mokymo kursai skirti: – pagerinti bendravimą ir efektyvumą. – darbo krūvio mažinimas. – sąmoningumas apie elgseną. – atsakomybė, apsisprendimas. – sutelkti dėmesį į į klientą orientuotus veiksmus. – bendradarbiavimas išnaudojant savybes. – plėtoti lyderystės savybes. Proceso metu atsiras tokios dalys kaip stresas ir elgesys, vadovavimas, atsakomybė, nepriklausomumas, komerciniai veiksmai, veiksmingumas, naštos mažinimas, bendradarbiavimas ir komunikacija. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – stiprinti pasitikėjimą ir stiprinti ryšį su bendrove. Norime tai pasiekti geriau bendradarbiaudami tarpusavyje, sumažindami stresą darbe ir sumažindami darbo krūvį. Dėl didelio darbo krūvio žmonės išlieka tiek darbo vietoje, tiek biure. Perkrovos simptomai yra netinkamas bendravimas, netinkamas planavimas, neteisingi viešieji pirkimai ir neefektyvumas tarp darbuotojų. Diegiamos šios naujovės: – darbuotojų lankstumas, LEAN ir našta klientams. Mokymo kursai skirti: – pagerinti bendravimą ir efektyvumą. – darbo krūvio mažinimas. – sąmoningumas apie elgseną. – atsakomybė, apsisprendimas. – sutelkti dėmesį į į klientą orientuotus veiksmus. – bendradarbiavimas išnaudojant savybes. – plėtoti lyderystės savybes. Proceso metu atsiras tokios dalys kaip stresas ir elgesys, vadovavimas, atsakomybė, nepriklausomumas, komerciniai veiksmai, veiksmingumas, naštos mažinimas, bendradarbiavimas ir komunikacija. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je jačanje povjerenja i jačanje veze s tvrtkom. To želimo postići boljom suradnjom među sobom, smanjenjem stresa na radnom mjestu i smanjenjem radnog opterećenja. Zbog velikog radnog opterećenja, ljudi preživljavaju i na radnom mjestu i u uredu. Simptomi preopterećenja uključuju pogrešno komuniciranje, pogrešno planiranje, pogrešnu nabavu i neučinkovitost među zaposlenicima. Inovacije koje će se provesti su sljedeće: — fleksibilnost zaposlenika, LEAN i rasterećenje klijenata. Tečajevi osposobljavanja usmjereni su na: — poboljšati komunikaciju i učinkovitost. spuštanje radnog opterećenja. — svijest o ponašanju. odgovornost, samoodređenje. — usredotočiti se na djelovanje usmjereno na kupca. — suradnja iskorištavanjem kvalitete. razvoj kvalitete vodstva. Dijelovi koji će se pojaviti u procesu uključuju stres i ponašanje, vodstvo, odgovornost, neovisnost, komercijalno djelovanje, učinkovitost, rasterećenje, suradnju i komunikaciju. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je jačanje povjerenja i jačanje veze s tvrtkom. To želimo postići boljom suradnjom među sobom, smanjenjem stresa na radnom mjestu i smanjenjem radnog opterećenja. Zbog velikog radnog opterećenja, ljudi preživljavaju i na radnom mjestu i u uredu. Simptomi preopterećenja uključuju pogrešno komuniciranje, pogrešno planiranje, pogrešnu nabavu i neučinkovitost među zaposlenicima. Inovacije koje će se provesti su sljedeće: — fleksibilnost zaposlenika, LEAN i rasterećenje klijenata. Tečajevi osposobljavanja usmjereni su na: — poboljšati komunikaciju i učinkovitost. spuštanje radnog opterećenja. — svijest o ponašanju. odgovornost, samoodređenje. — usredotočiti se na djelovanje usmjereno na kupca. — suradnja iskorištavanjem kvalitete. razvoj kvalitete vodstva. Dijelovi koji će se pojaviti u procesu uključuju stres i ponašanje, vodstvo, odgovornost, neovisnost, komercijalno djelovanje, učinkovitost, rasterećenje, suradnju i komunikaciju. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je jačanje povjerenja i jačanje veze s tvrtkom. To želimo postići boljom suradnjom među sobom, smanjenjem stresa na radnom mjestu i smanjenjem radnog opterećenja. Zbog velikog radnog opterećenja, ljudi preživljavaju i na radnom mjestu i u uredu. Simptomi preopterećenja uključuju pogrešno komuniciranje, pogrešno planiranje, pogrešnu nabavu i neučinkovitost među zaposlenicima. Inovacije koje će se provesti su sljedeće: — fleksibilnost zaposlenika, LEAN i rasterećenje klijenata. Tečajevi osposobljavanja usmjereni su na: — poboljšati komunikaciju i učinkovitost. spuštanje radnog opterećenja. — svijest o ponašanju. odgovornost, samoodređenje. — usredotočiti se na djelovanje usmjereno na kupca. — suradnja iskorištavanjem kvalitete. razvoj kvalitete vodstva. Dijelovi koji će se pojaviti u procesu uključuju stres i ponašanje, vodstvo, odgovornost, neovisnost, komercijalno djelovanje, učinkovitost, rasterećenje, suradnju i komunikaciju. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att stärka förtroendet och stärka kopplingen till företaget. Vi vill uppnå detta genom bättre samarbete sinsemellan, minska arbetsstressen och minska arbetsbördan. På grund av den höga arbetsbelastningen överlever människor både på arbetsplatsen och på kontoret. Symtom på överbelastning är felaktig kommunikation, felaktig planering, felaktig upphandling och ineffektivitet bland de anställda. De innovationer som ska genomföras är följande: — flexibilitet för anställda, LEAN och avlastning av kunderna. Utbildningskurserna syftar till att — förbättra kommunikationen och effektiviteten. minska arbetsbördan. — medvetenhet om beteende. ansvar, självbestämmande. — fokusera på kundorienterade åtgärder. — samarbete genom utnyttjande av kvaliteter. — utveckla ledarskapskvaliteter. De delar som kommer att uppstå i processen är stress och beteende, ledarskap, ansvar, oberoende, kommersiella åtgärder, effektivitet, avlastning, samarbete och kommunikation. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att stärka förtroendet och stärka kopplingen till företaget. Vi vill uppnå detta genom bättre samarbete sinsemellan, minska arbetsstressen och minska arbetsbördan. På grund av den höga arbetsbelastningen överlever människor både på arbetsplatsen och på kontoret. Symtom på överbelastning är felaktig kommunikation, felaktig planering, felaktig upphandling och ineffektivitet bland de anställda. De innovationer som ska genomföras är följande: — flexibilitet för anställda, LEAN och avlastning av kunderna. Utbildningskurserna syftar till att — förbättra kommunikationen och effektiviteten. minska arbetsbördan. — medvetenhet om beteende. ansvar, självbestämmande. — fokusera på kundorienterade åtgärder. — samarbete genom utnyttjande av kvaliteter. — utveckla ledarskapskvaliteter. De delar som kommer att uppstå i processen är stress och beteende, ledarskap, ansvar, oberoende, kommersiella åtgärder, effektivitet, avlastning, samarbete och kommunikation. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att stärka förtroendet och stärka kopplingen till företaget. Vi vill uppnå detta genom bättre samarbete sinsemellan, minska arbetsstressen och minska arbetsbördan. På grund av den höga arbetsbelastningen överlever människor både på arbetsplatsen och på kontoret. Symtom på överbelastning är felaktig kommunikation, felaktig planering, felaktig upphandling och ineffektivitet bland de anställda. De innovationer som ska genomföras är följande: — flexibilitet för anställda, LEAN och avlastning av kunderna. Utbildningskurserna syftar till att — förbättra kommunikationen och effektiviteten. minska arbetsbördan. — medvetenhet om beteende. ansvar, självbestämmande. — fokusera på kundorienterade åtgärder. — samarbete genom utnyttjande av kvaliteter. — utveckla ledarskapskvaliteter. De delar som kommer att uppstå i processen är stress och beteende, ledarskap, ansvar, oberoende, kommersiella åtgärder, effektivitet, avlastning, samarbete och kommunikation. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul proiectului este consolidarea încrederii și consolidarea legăturii cu compania. Dorim să realizăm acest lucru printr-o mai bună cooperare între ei, să reducem stresul la locul de muncă și să reducem volumul de muncă. Din cauza volumului mare de muncă, oamenii supraviețuiesc atât la locul de muncă, cât și la birou. Simptomele suprasarcinii includ comunicarea greșită, planificarea incorectă, achizițiile greșite și ineficiența în rândul angajaților. Inovațiile care urmează să fie puse în aplicare sunt: flexibilitatea angajaților, LEAN și descărcarea clienților. Cursurile de formare au ca scop: îmbunătățirea comunicării și a eficienței. reducerea volumului de muncă. conștientizarea comportamentului. responsabilitate, autodeterminare. concentrați-vă pe acțiuni orientate către client. cooperarea prin exploatarea calităților. dezvoltarea calităților de conducere. Printre părțile care vor apărea în acest proces se numără stresul și comportamentul, conducerea, responsabilitatea, independența, acțiunea comercială, eficiența, neîncărcarea, cooperarea și comunicarea. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul proiectului este consolidarea încrederii și consolidarea legăturii cu compania. Dorim să realizăm acest lucru printr-o mai bună cooperare între ei, să reducem stresul la locul de muncă și să reducem volumul de muncă. Din cauza volumului mare de muncă, oamenii supraviețuiesc atât la locul de muncă, cât și la birou. Simptomele suprasarcinii includ comunicarea greșită, planificarea incorectă, achizițiile greșite și ineficiența în rândul angajaților. Inovațiile care urmează să fie puse în aplicare sunt: flexibilitatea angajaților, LEAN și descărcarea clienților. Cursurile de formare au ca scop: îmbunătățirea comunicării și a eficienței. reducerea volumului de muncă. conștientizarea comportamentului. responsabilitate, autodeterminare. concentrați-vă pe acțiuni orientate către client. cooperarea prin exploatarea calităților. dezvoltarea calităților de conducere. Printre părțile care vor apărea în acest proces se numără stresul și comportamentul, conducerea, responsabilitatea, independența, acțiunea comercială, eficiența, neîncărcarea, cooperarea și comunicarea. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul proiectului este consolidarea încrederii și consolidarea legăturii cu compania. Dorim să realizăm acest lucru printr-o mai bună cooperare între ei, să reducem stresul la locul de muncă și să reducem volumul de muncă. Din cauza volumului mare de muncă, oamenii supraviețuiesc atât la locul de muncă, cât și la birou. Simptomele suprasarcinii includ comunicarea greșită, planificarea incorectă, achizițiile greșite și ineficiența în rândul angajaților. Inovațiile care urmează să fie puse în aplicare sunt: flexibilitatea angajaților, LEAN și descărcarea clienților. Cursurile de formare au ca scop: îmbunătățirea comunicării și a eficienței. reducerea volumului de muncă. conștientizarea comportamentului. responsabilitate, autodeterminare. concentrați-vă pe acțiuni orientate către client. cooperarea prin exploatarea calităților. dezvoltarea calităților de conducere. Printre părțile care vor apărea în acest proces se numără stresul și comportamentul, conducerea, responsabilitatea, independența, acțiunea comercială, eficiența, neîncărcarea, cooperarea și comunicarea. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je okrepiti zaupanje in okrepiti povezavo s podjetjem. To želimo doseči z boljšim medsebojnim sodelovanjem, zmanjšanjem stresa pri delu in zmanjšanjem delovne obremenitve. Zaradi velike delovne obremenitve ljudje preživijo na delovnem mestu in v pisarni. Simptomi preobremenitve vključujejo napačno komunikacijo, nepravilno načrtovanje, napačno javno naročanje in neučinkovitost zaposlenih. Inovacije, ki jih je treba izvesti, so: — fleksibilnost zaposlenih, LEAN in razbremenitev strank. Tečaji usposabljanja so namenjeni: — izboljšati komunikacijo in učinkovitost. — zmanjšanje delovne obremenitve. — zavedanje o vedenju. odgovornost, samoodločanje. — osredotočanje na ukrepe, usmerjene v stranke. — sodelovanje z izkoriščanjem kvalitet. — razvijanje vodstvenih sposobnosti. Med deli, ki se bodo pojavili v procesu, so stres in vedenje, vodenje, odgovornost, neodvisnost, komercialni ukrepi, učinkovitost, razbremenitev, sodelovanje in komunikacija. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je okrepiti zaupanje in okrepiti povezavo s podjetjem. To želimo doseči z boljšim medsebojnim sodelovanjem, zmanjšanjem stresa pri delu in zmanjšanjem delovne obremenitve. Zaradi velike delovne obremenitve ljudje preživijo na delovnem mestu in v pisarni. Simptomi preobremenitve vključujejo napačno komunikacijo, nepravilno načrtovanje, napačno javno naročanje in neučinkovitost zaposlenih. Inovacije, ki jih je treba izvesti, so: — fleksibilnost zaposlenih, LEAN in razbremenitev strank. Tečaji usposabljanja so namenjeni: — izboljšati komunikacijo in učinkovitost. — zmanjšanje delovne obremenitve. — zavedanje o vedenju. odgovornost, samoodločanje. — osredotočanje na ukrepe, usmerjene v stranke. — sodelovanje z izkoriščanjem kvalitet. — razvijanje vodstvenih sposobnosti. Med deli, ki se bodo pojavili v procesu, so stres in vedenje, vodenje, odgovornost, neodvisnost, komercialni ukrepi, učinkovitost, razbremenitev, sodelovanje in komunikacija. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je okrepiti zaupanje in okrepiti povezavo s podjetjem. To želimo doseči z boljšim medsebojnim sodelovanjem, zmanjšanjem stresa pri delu in zmanjšanjem delovne obremenitve. Zaradi velike delovne obremenitve ljudje preživijo na delovnem mestu in v pisarni. Simptomi preobremenitve vključujejo napačno komunikacijo, nepravilno načrtovanje, napačno javno naročanje in neučinkovitost zaposlenih. Inovacije, ki jih je treba izvesti, so: — fleksibilnost zaposlenih, LEAN in razbremenitev strank. Tečaji usposabljanja so namenjeni: — izboljšati komunikacijo in učinkovitost. — zmanjšanje delovne obremenitve. — zavedanje o vedenju. odgovornost, samoodločanje. — osredotočanje na ukrepe, usmerjene v stranke. — sodelovanje z izkoriščanjem kvalitet. — razvijanje vodstvenih sposobnosti. Med deli, ki se bodo pojavili v procesu, so stres in vedenje, vodenje, odgovornost, neodvisnost, komercialni ukrepi, učinkovitost, razbremenitev, sodelovanje in komunikacija. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest wzmocnienie zaufania i wzmocnienie powiązań z firmą. Chcemy to osiągnąć poprzez lepszą współpracę między sobą, zmniejszenie stresu w pracy i zmniejszenie obciążenia pracą. Ze względu na duże obciążenie pracą ludzie żyją zarówno w miejscu pracy, jak i w biurze. Objawy przeciążenia obejmują nieporozumienie, nieprawidłowe planowanie, niewłaściwe zaopatrzenie i nieefektywność wśród pracowników. Innowacje, które należy wdrożyć, to: — elastyczność pracowników, LEAN i odciążenie klientów. Szkolenia mają na celu: — poprawa komunikacji i efektywności. zmniejszenie obciążenia pracą. — świadomość zachowania. odpowiedzialność, samostanowienie. — skup się na działaniach zorientowanych na klienta. — współpraca poprzez wykorzystanie cech. — rozwijanie cech przywódczych. Elementy, które pojawią się w tym procesie, obejmują stres i zachowanie, przywództwo, odpowiedzialność, niezależność, działania handlowe, efektywność, likwidację, współpracę i komunikację. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest wzmocnienie zaufania i wzmocnienie powiązań z firmą. Chcemy to osiągnąć poprzez lepszą współpracę między sobą, zmniejszenie stresu w pracy i zmniejszenie obciążenia pracą. Ze względu na duże obciążenie pracą ludzie żyją zarówno w miejscu pracy, jak i w biurze. Objawy przeciążenia obejmują nieporozumienie, nieprawidłowe planowanie, niewłaściwe zaopatrzenie i nieefektywność wśród pracowników. Innowacje, które należy wdrożyć, to: — elastyczność pracowników, LEAN i odciążenie klientów. Szkolenia mają na celu: — poprawa komunikacji i efektywności. zmniejszenie obciążenia pracą. — świadomość zachowania. odpowiedzialność, samostanowienie. — skup się na działaniach zorientowanych na klienta. — współpraca poprzez wykorzystanie cech. — rozwijanie cech przywódczych. Elementy, które pojawią się w tym procesie, obejmują stres i zachowanie, przywództwo, odpowiedzialność, niezależność, działania handlowe, efektywność, likwidację, współpracę i komunikację. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest wzmocnienie zaufania i wzmocnienie powiązań z firmą. Chcemy to osiągnąć poprzez lepszą współpracę między sobą, zmniejszenie stresu w pracy i zmniejszenie obciążenia pracą. Ze względu na duże obciążenie pracą ludzie żyją zarówno w miejscu pracy, jak i w biurze. Objawy przeciążenia obejmują nieporozumienie, nieprawidłowe planowanie, niewłaściwe zaopatrzenie i nieefektywność wśród pracowników. Innowacje, które należy wdrożyć, to: — elastyczność pracowników, LEAN i odciążenie klientów. Szkolenia mają na celu: — poprawa komunikacji i efektywności. zmniejszenie obciążenia pracą. — świadomość zachowania. odpowiedzialność, samostanowienie. — skup się na działaniach zorientowanych na klienta. — współpraca poprzez wykorzystanie cech. — rozwijanie cech przywódczych. Elementy, które pojawią się w tym procesie, obejmują stres i zachowanie, przywództwo, odpowiedzialność, niezależność, działania handlowe, efektywność, likwidację, współpracę i komunikację. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1749BX | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1749BX / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°43'7.10"N, 4°43'48.54"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°43'7.10"N, 4°43'48.54"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Kop van Noord-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:36, 9 October 2024
Project Q4000820 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Blom Elektrotechniek B.V. |
Project Q4000820 in Netherlands |
Statements
BLom Elektrotechniek B.V.
0 references
52°43'7.10"N, 4°43'48.54"E
0 references
1749BX
0 references
De doelstelling van het project is het versterken van het vertrouwen en vergroten van de binding met de onderneming. Dit willen we bereiken door betere samenwerking onderling, terugdringen van de werkstress en verlagen van de werkdruk. Door de hoge werkdruk is men zowel op de werkvloer als op kantoor aan het overleven. Symptomen van overbelasting zijn miscommunicatie, onjuiste planningen, verkeerde inkoop en in-efficiency bij de werknemers. De vernieuwingen die moeten worden doorgevoerd zijn: - flexibiliteit van medewerkers, LEAN en het ontzorgen van de opdrachtgevers. De trainingen zijn gericht op: - verbeteren van de communicatie en efficiency. - verlagen van de werkdruk. - bewustwording van gedrag. - verantwoordelijkheid, zelfstandigheid afbakeren. - focus op klantgericht handelen. - samenwerking door benutten van kwaliteiten. - ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten. Onderdelen die in het traject naar voren gaan komen zijn ondermeer stress en gedrag, leiderschap, verantwoordelijkheid, zelfstandigheid, commercieel handelen, efficiency, ontzorgen, samenwerking en communicatie. (Dutch)
0 references
The objective of the project is to strengthen trust and strengthen the link with the company. We want to achieve this through better cooperation among themselves, reduce work stress and reduce workload. Because of the high workload, people are surviving both in the workplace and in the office. Symptoms of overload include miscommunication, incorrect planning, wrong procurement and in-efficiency among employees. The innovations to be implemented are: — flexibility of employees, LEAN and unburdening the clients. The training courses are aimed at: — improve communication and efficiency. — lowering the workload. — awareness of behaviour. — responsibility, self-determination. — focus on customer-oriented action. — cooperation by exploiting qualities. — developing leadership qualities. Parts that will emerge in the process include stress and behaviour, leadership, responsibility, independence, commercial action, efficiency, unburdening, cooperation and communication. (English)
26 January 2022
0.2129259131232756
0 references
Ziel des Projekts ist es, das Vertrauen zu stärken und die Verbindung zum Unternehmen zu stärken. Wir wollen dies durch eine bessere Zusammenarbeit untereinander erreichen, den Arbeitsstress verringern und die Arbeitsbelastung verringern. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung überleben die Menschen sowohl am Arbeitsplatz als auch im Büro. Zu den Symptomen der Überlastung gehören Fehlkommunikation, falsche Planung, falsche Beschaffung und Ineffizienz der Mitarbeiter. Die umzusetzenden Innovationen sind: — Flexibilität der Mitarbeiter, LEAN und Entlastung der Kunden. Die Schulungen richten sich an: — Verbesserung der Kommunikation und Effizienz. — Senkung der Arbeitsbelastung. — Bewusstsein des Verhaltens. — Verantwortung, Selbstbestimmung. — konzentrieren Sie sich auf kundenorientiertes Handeln. — Zusammenarbeit durch Ausnutzung von Qualitäten. — die Entwicklung von Führungsqualitäten. Zu den im Prozess entstehenden Teilen gehören Stress und Verhalten, Führung, Verantwortung, Unabhängigkeit, kommerzielles Handeln, Effizienz, Entlastung, Zusammenarbeit und Kommunikation. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo del progetto è rafforzare la fiducia e rafforzare il legame con l'azienda. Vogliamo raggiungere questo obiettivo attraverso una migliore cooperazione tra di loro, ridurre lo stress sul lavoro e ridurre il carico di lavoro. A causa dell'elevato carico di lavoro, le persone sopravvivono sia sul posto di lavoro che in ufficio. I sintomi di sovraccarico includono una cattiva comunicazione, una pianificazione errata, un approvvigionamento sbagliato e un'inefficienza tra i dipendenti. Le innovazioni da attuare sono: — flessibilità dei dipendenti, LEAN e liberare i clienti. I corsi di formazione sono finalizzati a: — migliorare la comunicazione e l'efficienza. — abbassando il carico di lavoro. — consapevolezza del comportamento. — responsabilità, autodeterminazione. — concentrarsi sull'azione orientata al cliente. — cooperazione sfruttando le qualità. — sviluppare qualità di leadership. Le parti che emergeranno nel processo comprendono lo stress e il comportamento, la leadership, la responsabilità, l'indipendenza, l'azione commerciale, l'efficienza, l'assenza di oneri, la cooperazione e la comunicazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es fortalecer la confianza y fortalecer el vínculo con la empresa. Queremos lograrlo mediante una mejor cooperación entre ellos, reducir el estrés laboral y reducir la carga de trabajo. Debido a la alta carga de trabajo, las personas están sobreviviendo tanto en el lugar de trabajo como en la oficina. Los síntomas de sobrecarga incluyen mala comunicación, planificación incorrecta, adquisiciones incorrectas e ineficiencia entre los empleados. Las innovaciones que deben aplicarse son las siguientes: — flexibilidad de los empleados, LEAN y descargo de los clientes. Los cursos de formación tienen por objeto: — mejorar la comunicación y la eficiencia. — reducir la carga de trabajo. — conciencia del comportamiento. — responsabilidad, autodeterminación. — centrarse en la acción orientada al cliente. — cooperación mediante la explotación de las cualidades. — desarrollar cualidades de liderazgo. Entre las partes que surgirán en el proceso figuran el estrés y el comportamiento, el liderazgo, la responsabilidad, la independencia, la acción comercial, la eficiencia, el descargo, la cooperación y la comunicación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’objectif du projet est de renforcer la confiance et de renforcer le lien avec l’entreprise. Nous voulons y parvenir en améliorant la coopération entre eux, en réduisant le stress au travail et en réduisant la charge de travail. En raison de la charge de travail élevée, les gens survivent à la fois sur le lieu de travail et au bureau. Parmi les symptômes de surcharge, mentionnons la mauvaise communication, la mauvaise planification, la mauvaise passation des marchés et l’inefficacité des employés. Les innovations à mettre en œuvre sont les suivantes: — flexibilité des employés, LEAN et décharger les clients. Les cours de formation visent à: — améliorer la communication et l’efficacité. — réduire la charge de travail. — prise de conscience du comportement. — responsabilité, autodétermination. — se concentrer sur l’action axée sur le client. — coopération en exploitant les qualités. — développer les qualités de leadership. Parmi les éléments qui émergeront du processus, mentionnons le stress et le comportement, le leadership, la responsabilité, l’indépendance, l’action commerciale, l’efficacité, la décharge, la coopération et la communication. (French)
10 February 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ενίσχυση της εμπιστοσύνης και η ενίσχυση του δεσμού με την εταιρεία. Θέλουμε να το επιτύχουμε αυτό μέσω της καλύτερης συνεργασίας μεταξύ τους, της μείωσης του εργασιακού στρες και της μείωσης του φόρτου εργασίας. Λόγω του υψηλού φόρτου εργασίας, οι άνθρωποι επιβιώνουν τόσο στον χώρο εργασίας όσο και στο γραφείο. Τα συμπτώματα υπερφόρτωσης περιλαμβάνουν την εσφαλμένη επικοινωνία, τον εσφαλμένο σχεδιασμό, την εσφαλμένη προμήθεια και την αναποτελεσματικότητα μεταξύ των εργαζομένων. Οι καινοτομίες που πρέπει να υλοποιηθούν είναι οι εξής: — ευελιξία των εργαζομένων, LEAN και απαλλαγή των πελατών. Τα μαθήματα κατάρτισης έχουν ως στόχο: — βελτίωση της επικοινωνίας και της αποτελεσματικότητας. — μείωση του φόρτου εργασίας. — επίγνωση της συμπεριφοράς. — ευθύνη, αυτοδιάθεση. — εστίαση σε ενέργειες προσανατολισμένες στον πελάτη. — συνεργασία μέσω της αξιοποίησης των προσόντων. — αναπτύσσοντας ηγετικές ικανότητες. Τα τμήματα που θα προκύψουν κατά τη διαδικασία περιλαμβάνουν το άγχος και τη συμπεριφορά, την ηγεσία, την ευθύνη, την ανεξαρτησία, την εμπορική δράση, την αποτελεσματικότητα, την απαρίθμηση, τη συνεργασία και την επικοινωνία. (Greek)
21 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at styrke tilliden og styrke forbindelsen til virksomheden. Vi ønsker at opnå dette gennem et bedre indbyrdes samarbejde, reducere arbejdsstress og reducere arbejdsbyrden. På grund af den høje arbejdsbyrde overlever folk både på arbejdspladsen og på kontoret. Symptomer på overbelastning omfatter fejlkommunikation, forkert planlægning, forkert indkøb og ineffektivitet blandt medarbejderne. De innovationer, der skal gennemføres, er: — medarbejdernes fleksibilitet, LEAN og aflastning af kunderne. Kurserne tager sigte på: — forbedre kommunikationen og effektiviteten. — nedsættelse af arbejdsbyrden. — bevidsthed om adfærd. — ansvar, selvbestemmelse. — fokus på kundeorienteret handling. — samarbejde ved at udnytte kvaliteter. — udvikling af lederegenskaber. De dele, der vil opstå i processen, omfatter stress og adfærd, lederskab, ansvar, uafhængighed, kommerciel handling, effektivitet, aflastning, samarbejde og kommunikation. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on vahvistaa luottamusta ja vahvistaa yhteyttä yritykseen. Haluamme saavuttaa tämän parantamalla keskinäistä yhteistyötä, vähentämällä työstressiä ja vähentämällä työtaakkaa. Suuren työmäärän vuoksi ihmiset selviytyvät sekä työpaikalla että toimistossa. Ylikuormituksen oireita ovat väärä viestintä, virheellinen suunnittelu, väärä hankinta ja työntekijöiden tehottomuus. Toteutettavat innovaatiot ovat seuraavat: — työntekijöiden joustavuus, LEAN ja asiakkaiden kuormituksen purkaminen. Kurssien tarkoituksena on: — parantaa viestintää ja tehokkuutta. — työmäärän alentaminen. — tietoisuus käyttäytymisestä. — vastuu, itsemääräämisoikeus. — keskity asiakaslähtöiseen toimintaan. — yhteistyö ominaisuuksia hyödyntämällä. — johtajuuden ominaisuuksien kehittäminen. Prosessissa esiin nousevia osia ovat stressi ja käyttäytyminen, johtajuus, vastuullisuus, riippumattomuus, kaupalliset toimet, tehokkuus, rasituksen purkaminen, yhteistyö ja viestintä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jsaħħaħ il-fiduċja u jsaħħaħ ir-rabta mal-kumpanija. Irridu niksbu dan permezz ta’ kooperazzjoni aħjar bejniethom, innaqqsu l-istress fuq ix-xogħol u nnaqqsu l-ammont ta’ xogħol. Minħabba l-ammont kbir ta’ xogħol, in-nies qed jibqgħu ħajjin kemm fuq il-post tax-xogħol kif ukoll fl-uffiċċju. Sintomi ta ‘tagħbija żejda jinkludu komunikazzjoni ħażina, ippjanar ħażin, akkwist ħażin u in-effiċjenza fost l-impjegati. L-innovazzjonijiet li għandhom jiġu implimentati huma: — flessibbiltà tal-impjegati, LEAN u jitgħabbew il-klijenti. Il-korsijiet ta’ taħriġ huma mmirati lejn: — ittejjeb il-komunikazzjoni u l-effiċjenza. — tnaqqis fl-ammont ta’ xogħol. — għarfien dwar l-imġiba. — responsabbiltà, awtodeterminazzjoni. — enfasi fuq azzjoni orjentata lejn il-klijent. — kooperazzjoni billi jiġu sfruttati l-kwalitajiet. — l-iżvilupp ta’ kwalitajiet ta’ tmexxija. Partijiet li se jitfaċċaw fil-proċess jinkludu l-istress u l-imġiba, it-tmexxija, ir-responsabbiltà, l-indipendenza, l-azzjoni kummerċjali, l-effiċjenza, it-tneħħija tal-piżijiet, il-kooperazzjoni u l-komunikazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir stiprināt uzticēšanos un stiprināt saikni ar uzņēmumu. Mēs vēlamies to panākt, uzlabojot savstarpējo sadarbību, samazinot darba stresu un samazinot darba slodzi. Lielās darba slodzes dēļ cilvēki izdzīvo gan darba vietā, gan birojā. Pārslodzes simptomi ir nepareiza saziņa, nepareiza plānošana, nepareizs iepirkums un neefektivitāte darbinieku vidū. Īstenojamie jauninājumi ir šādi: — darbinieku elastīgums, LEAN un klientu atbrīvošana no apgrūtinājuma. Mācību kursu mērķis ir: — uzlabot saziņu un efektivitāti. — darba slodzes samazināšana. — izpratne par uzvedību. — atbildība, pašnoteikšanās. — koncentrēšanās uz klientu orientētu rīcību. — sadarbība, izmantojot īpašības. — līderības īpašību attīstīšana. Daļas, kas radīsies šajā procesā, ietver stresu un uzvedību, vadību, atbildību, neatkarību, komercdarbību, efektivitāti, sloga mazināšanu, sadarbību un saziņu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom projektu je posilniť dôveru a posilniť prepojenie so spoločnosťou. Chceme to dosiahnuť prostredníctvom lepšej vzájomnej spolupráce, zníženia pracovného stresu a zníženia pracovného zaťaženia. Kvôli vysokému pracovnému zaťaženiu ľudia prežívajú na pracovisku aj v kancelárii. Medzi príznaky preťaženia patrí nesprávna komunikácia, nesprávne plánovanie, nesprávne obstarávanie a neefektívnosť zamestnancov. Inovácie, ktoré sa majú realizovať, sú: — flexibilita zamestnancov, LEAN a odbremenenie klientov. Kurzy odbornej prípravy sú zamerané na: — zlepšiť komunikáciu a efektívnosť. — zníženie pracovného zaťaženia. — uvedomenie si správania. zodpovednosť, sebaurčenie. — zamerať sa na činnosť orientovanú na zákazníka. — spolupráca využívaním kvality. rozvoj vodcovských kvalít. Medzi časti, ktoré sa v tomto procese objavia, patrí stres a správanie, vedenie, zodpovednosť, nezávislosť, obchodná činnosť, efektívnosť, nezaťaženie, spolupráca a komunikácia. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail muinín a neartú agus an nasc leis an gcuideachta a neartú. Is mian linn é sin a bhaint amach trí chomhar níos fearr eatarthu féin, trí strus oibre a laghdú agus tríd an ualach oibre a laghdú. Mar gheall ar an ualach oibre ard, tá daoine ag maireachtáil san ionad oibre agus san oifig. I measc na comharthaí ró-ualaigh tá míchumarsáid, pleanáil mhícheart, soláthar mícheart agus neamhéifeachtúlacht i measc fostaithe. Is iad seo a leanas na nuálaíochtaí atá le cur chun feidhme: — solúbthacht na bhfostaithe, LEAN agus gan ualach a chur ar na cliaint. Tá na cúrsaí oiliúna dírithe ar: — cumarsáid agus éifeachtúlacht a fheabhsú. — an t-ualach oibre a ísliú. — feasacht ar iompar. — freagracht, féinchinntiúchán. — díriú ar ghníomhaíocht dírithe ar chustaiméirí. — comhar trí leas a bhaint as cáilíochtaí. — cáilíochtaí ceannaireachta a fhorbairt. I measc na gcodanna a thiocfaidh chun cinn sa phróiseas tá strus agus iompar, ceannaireacht, freagracht, neamhspleáchas, gníomhaíocht tráchtála, éifeachtúlacht, gan ualach, comhar agus cumarsáid. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem projektu je posílit důvěru a posílit vazbu na společnost. Chceme toho dosáhnout lepší spoluprací mezi sebou, snížením pracovního stresu a snížením pracovní zátěže. Kvůli vysoké pracovní zátěži lidé přežívají jak na pracovišti, tak v kanceláři. Mezi příznaky přetížení patří nedorozumění, nesprávné plánování, nesprávné zadávání zakázek a neefektivita mezi zaměstnanci. Inovace, které mají být provedeny, jsou: — flexibilita zaměstnanců, LEAN a odtěžování klientů. Kurzy odborné přípravy jsou zaměřeny na: — zlepšit komunikaci a efektivitu. — snížení pracovní zátěže. — povědomí o chování. zodpovědnost, sebeurčení. — zaměřit se na činnost orientovanou na zákazníka. — spolupráce využitím kvalit. rozvoj vůdčích kvalit. Součástí tohoto procesu je stres a chování, vedení, odpovědnost, nezávislost, obchodní činnost, efektivita, nezatěžování, spolupráce a komunikace. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é fortalecer a confiança e fortalecer a ligação com a empresa. Queremos alcançar este objetivo através de uma melhor cooperação entre si, da redução do stresse no trabalho e da redução da carga de trabalho. Devido à elevada carga de trabalho, as pessoas sobrevivem tanto no local de trabalho como no escritório. Os sintomas de sobrecarga incluem falta de comunicação, planeamento incorreto, contratação errada e ineficiência entre os funcionários. As inovações a implementar são: — flexibilidade dos trabalhadores, LEAN e isenção de encargos para os clientes. Os cursos de formação destinam-se a: — melhorar a comunicação e a eficiência. — reduzir a carga de trabalho. — sensibilização para o comportamento. — responsabilidade, autodeterminação. — centrar-se em ações orientadas para o cliente. — cooperação através da exploração de qualidades. — desenvolver qualidades de liderança. As partes que surgirão no processo incluem o estresse e o comportamento, a liderança, a responsabilidade, a independência, a ação comercial, a eficiência, o alívio de encargos, a cooperação e a comunicação. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on tugevdada usaldust ja sidemeid ettevõttega. Me tahame seda saavutada parema omavahelise koostöö kaudu, vähendada tööstressi ja töökoormust. Suure töökoormuse tõttu elavad inimesed nii töökohal kui ka kontoris. Ülekoormuse sümptomiteks on väärkommunikatsioon, ebakorrektne planeerimine, valed hanked ja töötajate ebatõhusus. Rakendatavad uuendused on järgmised: – töötajate paindlikkus, LEAN ja klientide koormamine. Koolituskursuste eesmärk on: – parandada teabevahetust ja tõhusust. töökoormuse vähendamine. – teadlikkus käitumisest. – vastutus, enesemääramisõigus. – keskendumine kliendikesksele tegevusele. – koostöö, kasutades ära omadusi. juhtimisomaduste arendamine. Protsessi käigus esile kerkivad osad hõlmavad stressi ja käitumist, juhtimist, vastutust, sõltumatust, äritegevust, tõhusust, takistuste kõrvaldamist, koostööd ja teabevahetust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt célja a bizalom erősítése és a vállalattal való kapcsolat megerősítése. Ezt az egymás közötti jobb együttműködés, a munkahelyi stressz csökkentése és a munkaterhelés csökkentése révén akarjuk elérni. A nagy munkaterhelés miatt az emberek mind a munkahelyen, mind az irodában életben maradnak. A túlterhelés tünetei közé tartozik a téves kommunikáció, a helytelen tervezés, a helytelen beszerzés és a munkavállalók körében a hatékonyság hiánya. A végrehajtandó innovációk a következők: – a munkavállalók rugalmassága, a LEAN és az ügyfelek tehermentesítése. A képzések a következőkre irányulnak: a kommunikáció és a hatékonyság javítása. – csökkenti a munkaterhelést. – a viselkedés tudatosítása. – felelősség, önrendelkezés. – összpontosítson az ügyfélközpontú fellépésre. – együttműködés a tulajdonságok kiaknázásával. – vezetői képességek fejlesztése. A folyamat során megjelenő elemek közé tartozik a stressz és a magatartás, a vezetés, a felelősség, a függetlenség, a kereskedelmi tevékenység, a hatékonyság, a tehermentesítés, az együttműködés és a kommunikáció. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се засили доверието и да се засили връзката с компанията. Искаме да постигнем това чрез по-добро сътрудничество помежду си, да намалим стреса от работата и да намалим работното натоварване. Поради високата натовареност, хората оцеляват както на работното място, така и в офиса. Симптомите на претоварване включват некомуникация, неправилно планиране, неправилно възлагане на обществени поръчки и неефективност сред служителите. Иновациите, които трябва да бъдат приложени, са: — гъвкавост на служителите, LEAN и освобождаване на клиентите. Курсовете за обучение са насочени към: — подобряване на комуникацията и ефективността. — намаляване на работното натоварване. — осъзнаване на поведението. — отговорност, самоопределение. — фокусирайте се върху действията, ориентирани към клиентите. — сътрудничество чрез използване на качествата. — развиване на лидерски качества. Частите, които ще възникнат в процеса, включват стрес и поведение, лидерство, отговорност, независимост, търговски действия, ефективност, необременяване, сътрудничество и комуникация. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projekto tikslas – stiprinti pasitikėjimą ir stiprinti ryšį su bendrove. Norime tai pasiekti geriau bendradarbiaudami tarpusavyje, sumažindami stresą darbe ir sumažindami darbo krūvį. Dėl didelio darbo krūvio žmonės išlieka tiek darbo vietoje, tiek biure. Perkrovos simptomai yra netinkamas bendravimas, netinkamas planavimas, neteisingi viešieji pirkimai ir neefektyvumas tarp darbuotojų. Diegiamos šios naujovės: – darbuotojų lankstumas, LEAN ir našta klientams. Mokymo kursai skirti: – pagerinti bendravimą ir efektyvumą. – darbo krūvio mažinimas. – sąmoningumas apie elgseną. – atsakomybė, apsisprendimas. – sutelkti dėmesį į į klientą orientuotus veiksmus. – bendradarbiavimas išnaudojant savybes. – plėtoti lyderystės savybes. Proceso metu atsiras tokios dalys kaip stresas ir elgesys, vadovavimas, atsakomybė, nepriklausomumas, komerciniai veiksmai, veiksmingumas, naštos mažinimas, bendradarbiavimas ir komunikacija. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta je jačanje povjerenja i jačanje veze s tvrtkom. To želimo postići boljom suradnjom među sobom, smanjenjem stresa na radnom mjestu i smanjenjem radnog opterećenja. Zbog velikog radnog opterećenja, ljudi preživljavaju i na radnom mjestu i u uredu. Simptomi preopterećenja uključuju pogrešno komuniciranje, pogrešno planiranje, pogrešnu nabavu i neučinkovitost među zaposlenicima. Inovacije koje će se provesti su sljedeće: — fleksibilnost zaposlenika, LEAN i rasterećenje klijenata. Tečajevi osposobljavanja usmjereni su na: — poboljšati komunikaciju i učinkovitost. spuštanje radnog opterećenja. — svijest o ponašanju. odgovornost, samoodređenje. — usredotočiti se na djelovanje usmjereno na kupca. — suradnja iskorištavanjem kvalitete. razvoj kvalitete vodstva. Dijelovi koji će se pojaviti u procesu uključuju stres i ponašanje, vodstvo, odgovornost, neovisnost, komercijalno djelovanje, učinkovitost, rasterećenje, suradnju i komunikaciju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att stärka förtroendet och stärka kopplingen till företaget. Vi vill uppnå detta genom bättre samarbete sinsemellan, minska arbetsstressen och minska arbetsbördan. På grund av den höga arbetsbelastningen överlever människor både på arbetsplatsen och på kontoret. Symtom på överbelastning är felaktig kommunikation, felaktig planering, felaktig upphandling och ineffektivitet bland de anställda. De innovationer som ska genomföras är följande: — flexibilitet för anställda, LEAN och avlastning av kunderna. Utbildningskurserna syftar till att — förbättra kommunikationen och effektiviteten. minska arbetsbördan. — medvetenhet om beteende. ansvar, självbestämmande. — fokusera på kundorienterade åtgärder. — samarbete genom utnyttjande av kvaliteter. — utveckla ledarskapskvaliteter. De delar som kommer att uppstå i processen är stress och beteende, ledarskap, ansvar, oberoende, kommersiella åtgärder, effektivitet, avlastning, samarbete och kommunikation. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Obiectivul proiectului este consolidarea încrederii și consolidarea legăturii cu compania. Dorim să realizăm acest lucru printr-o mai bună cooperare între ei, să reducem stresul la locul de muncă și să reducem volumul de muncă. Din cauza volumului mare de muncă, oamenii supraviețuiesc atât la locul de muncă, cât și la birou. Simptomele suprasarcinii includ comunicarea greșită, planificarea incorectă, achizițiile greșite și ineficiența în rândul angajaților. Inovațiile care urmează să fie puse în aplicare sunt: flexibilitatea angajaților, LEAN și descărcarea clienților. Cursurile de formare au ca scop: îmbunătățirea comunicării și a eficienței. reducerea volumului de muncă. conștientizarea comportamentului. responsabilitate, autodeterminare. concentrați-vă pe acțiuni orientate către client. cooperarea prin exploatarea calităților. dezvoltarea calităților de conducere. Printre părțile care vor apărea în acest proces se numără stresul și comportamentul, conducerea, responsabilitatea, independența, acțiunea comercială, eficiența, neîncărcarea, cooperarea și comunicarea. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta je okrepiti zaupanje in okrepiti povezavo s podjetjem. To želimo doseči z boljšim medsebojnim sodelovanjem, zmanjšanjem stresa pri delu in zmanjšanjem delovne obremenitve. Zaradi velike delovne obremenitve ljudje preživijo na delovnem mestu in v pisarni. Simptomi preobremenitve vključujejo napačno komunikacijo, nepravilno načrtovanje, napačno javno naročanje in neučinkovitost zaposlenih. Inovacije, ki jih je treba izvesti, so: — fleksibilnost zaposlenih, LEAN in razbremenitev strank. Tečaji usposabljanja so namenjeni: — izboljšati komunikacijo in učinkovitost. — zmanjšanje delovne obremenitve. — zavedanje o vedenju. odgovornost, samoodločanje. — osredotočanje na ukrepe, usmerjene v stranke. — sodelovanje z izkoriščanjem kvalitet. — razvijanje vodstvenih sposobnosti. Med deli, ki se bodo pojavili v procesu, so stres in vedenje, vodenje, odgovornost, neodvisnost, komercialni ukrepi, učinkovitost, razbremenitev, sodelovanje in komunikacija. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem projektu jest wzmocnienie zaufania i wzmocnienie powiązań z firmą. Chcemy to osiągnąć poprzez lepszą współpracę między sobą, zmniejszenie stresu w pracy i zmniejszenie obciążenia pracą. Ze względu na duże obciążenie pracą ludzie żyją zarówno w miejscu pracy, jak i w biurze. Objawy przeciążenia obejmują nieporozumienie, nieprawidłowe planowanie, niewłaściwe zaopatrzenie i nieefektywność wśród pracowników. Innowacje, które należy wdrożyć, to: — elastyczność pracowników, LEAN i odciążenie klientów. Szkolenia mają na celu: — poprawa komunikacji i efektywności. zmniejszenie obciążenia pracą. — świadomość zachowania. odpowiedzialność, samostanowienie. — skup się na działaniach zorientowanych na klienta. — współpraca poprzez wykorzystanie cech. — rozwijanie cech przywódczych. Elementy, które pojawią się w tym procesie, obejmują stres i zachowanie, przywództwo, odpowiedzialność, niezależność, działania handlowe, efektywność, likwidację, współpracę i komunikację. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012797
0 references