Innovation skills (Q4039648): Difference between revisions

@@ label / et / label / et @@
+Innovatsioonioskused
@@ label / lt / label / lt @@
+Inovacijų įgūdžiai
@@ label / hr / label / hr @@
+Inovacijske vještine
@@ label / el / label / el @@
+Δεξιότητες καινοτομίας
@@ label / sk / label / sk @@
+Inovačné zručnosti
@@ label / fi / label / fi @@
+Innovaatiotaidot
@@ label / pl / label / pl @@
+Umiejętności w zakresie innowacji
@@ label / hu / label / hu @@
+Innovációs készségek
@@ label / cs / label / cs @@
+Inovační dovednosti
@@ label / lv / label / lv @@
+Inovācijas prasmes
@@ label / ga / label / ga @@
+Scileanna nuálaíochta
@@ label / sl / label / sl @@
+Inovacijska znanja in spretnosti
@@ label / bg / label / bg @@
+Иновационни умения
@@ label / mt / label / mt @@
+Ħiliet ta’ innovazzjoni
@@ label / pt / label / pt @@
+Competências de inovação
@@ label / da / label / da @@
+Innovationsfærdigheder
@@ label / ro / label / ro @@
+Competențe de inovare
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4039648 в Швеция
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4039648 u Švedskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4039648 Svédországban
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4039648 ve Švédsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4039648 i Sverige
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4039648 in Zweden
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4039648 Rootsis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4039648 Ruotsissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4039648 en Suède
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4039648 in Schweden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4039648 στη Σουηδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4039648 sa tSualainn
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4039648 in Svezia
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4039648 Zviedrijā
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4039648 Švedijoje
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4039648 fl-Isvezja
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4039648 w Szwecji
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4039648 na Suécia
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4039648 în Suedia
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4039648 vo Švédsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4039648 na Švedskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4039648 en Suecia
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4039648 i Sverige
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Sweden
@@ Property / country: Sweden / rank @@
-Normal rank
@@ Property / budget @@
-,734,094.39 EuroAmount 1,734,094.39 Euro
Unit Euro
-Amount
+,734,094.39 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 1,734,094.39 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / budget: 1,734,094.39 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.0959 EuroAmount 0.0959 Euro
Unit Euro
-Amount
+.0959 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 1,734,094.39 Euro / qualifier @@
-point in time: 24 January 2022Timestamp +2022-01-24T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-24T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / budget @@
-,082,319.0 Swedish kronaAmount 18,082,319.0 Swedish krona
Unit Swedish krona
-Amount
+,082,319.0 Swedish krona
-Unit
+Swedish krona
@@ Property / budget: 18,082,319.0 Swedish krona / rank @@
-Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
-,047.2 EuroAmount 867,047.2 Euro
Unit Euro
-Amount
+,047.2 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 867,047.2 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / EU contribution: 867,047.2 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.0959 EuroAmount 0.0959 Euro
Unit Euro
-Amount
+.0959 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 867,047.2 Euro / qualifier @@
-point in time: 24 January 2022Timestamp +2022-01-24T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-24T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / EU contribution @@
-,041,159.5 Swedish kronaAmount 9,041,159.5 Swedish krona
Unit Swedish krona
-Amount
+,041,159.5 Swedish krona
-Unit
+Swedish krona
@@ Property / EU contribution: 9,041,159.5 Swedish krona / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-October 2018Timestamp +2018-10-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-10-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 1 October 2018 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-September 2020Timestamp +2020-09-30T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2020-09-30T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 30 September 2020 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Äldreförvaltningen, Uppsala kommun
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4039647
@@ Property / beneficiary: Q4039647 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-The Region of Uppsala, the City of Västerås, the Municipality of Uppsala have joined forces in this project to meet the big challenge we all face. Both the City of Västerås and the whole county of Uppsala will have more inhabitants, and the demographic distribution of the population will make the needs increase heavily while the income per inhabitant decreases. At the same time, there will be a shortage of labor. We therefore intend to significantly increase our ability to create new, more efficient and value-adding welfare services by increasing our innovation skills. At the same time, and partly as a result of the above, new working methods, processes and use of new technology will increase the need to continuously and rapidly build new skills among our current and future employees. We therefore intend to find new and more effective training concepts that suit the employees of our respective organizations. Both of these activities will strengthen the individual participants' competencies and competitiveness. Knowledge of the horizontal criteria will be integrated and linked to the respective themes in our planned competence development efforts. We will work together with SALAR and use and further develop the tools available within the framework of the so-called Innovationsguiden. In addition, we will conduct at least 6 courses in priority areas while developing and testing new and more efficient ways of acquiring knowledge. (Swedish)
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-The Region of Uppsala, the City of Västerås, the Municipality of Uppsala have joined forces in this project to meet the big challenge we all face. Both the City of Västerås and the whole county of Uppsala will have more inhabitants, and the demographic distribution of the population will make the needs increase heavily while the income per inhabitant decreases. At the same time, there will be a shortage of labor. We therefore intend to significantly increase our ability to create new, more efficient and value-adding welfare services by increasing our innovation skills. At the same time, and partly as a result of the above, new working methods, processes and use of new technology will increase the need to continuously and rapidly build new skills among our current and future employees. We therefore intend to find new and more effective training concepts that suit the employees of our respective organisation. Both of these activities will strengthen the individual participants’ competencies and competitiveness. Knowledge of the horizontal criteria will be integrated and linked to the respective themes in our planned competence development efforts. We will work together with SALAR and use and further develop the tools available within the framework of the so-called Innovationsguiden. In addition, we will conduct at least 6 courses in priority areas while developing and testing new and more efficient ways of acquiring knowledge. (English)
-Normal rank
-point in time: 25 January 2022Timestamp +2022-01-25T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-25T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-La région d’Uppsala, la ville de Västerås, la municipalité d’Uppsala ont uni leurs forces dans ce projet pour relever le grand défi auquel nous sommes tous confrontés. Tant la ville de Västerås que l’ensemble du comté d’Uppsala auront plus d’habitants, et la répartition démographique de la population fera augmenter fortement les besoins tandis que le revenu par habitant diminue. En même temps, il y aura une pénurie de main-d’œuvre. Nous avons donc l’intention d’accroître considérablement notre capacité à créer de nouveaux services sociaux plus efficaces et à valeur ajoutée en augmentant nos compétences en matière d’innovation. Dans le même temps, et en partie en raison de ce qui précède, de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux processus et l’utilisation de nouvelles technologies augmenteront la nécessité de développer en permanence et rapidement de nouvelles compétences parmi nos employés actuels et futurs. Nous avons donc l’intention de trouver de nouveaux concepts de formation plus efficaces qui conviennent aux employés de notre organisation respective. Ces deux activités renforceront les compétences et la compétitivité des participants. La connaissance des critères horizontaux sera intégrée et liée aux thèmes respectifs dans nos efforts de développement des compétences prévus. Nous travaillerons avec SALAR et utiliserons et développerons les outils disponibles dans le cadre du guide Innovations. En outre, nous organiserons au moins six cours dans des domaines prioritaires tout en élaborant et en mettant à l’essai de nouveaux moyens plus efficaces d’acquérir des connaissances. (French)
-Normal rank
-point in time: 25 January 2022Timestamp +2022-01-25T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-25T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-Die Region Uppsala, die Stadt Västerås, die Gemeinde Uppsala haben sich in diesem Projekt zusammengeschlossen, um der großen Herausforderung zu begegnen, mit der wir alle konfrontiert sind. Sowohl die Stadt Västerås als auch die ganze Grafschaft Uppsala werden mehr Einwohner haben, und die demografische Verteilung der Bevölkerung wird den Bedarf stark erhöhen, während das Einkommen pro Einwohner abnimmt. Gleichzeitig wird es einen Mangel an Arbeit geben. Deshalb wollen wir unsere Fähigkeit, neue, effizientere und wertsteigernde Sozialleistungen zu schaffen, erheblich verbessern, indem wir unsere Innovationskompetenzen erhöhen. Gleichzeitig werden neue Arbeitsmethoden, Prozesse und der Einsatz neuer Technologien zum Teil aus den oben genannten Gründen die Notwendigkeit erhöhen, bei unseren derzeitigen und zukünftigen Mitarbeitern kontinuierlich und rasch neue Kompetenzen aufzubauen. Deshalb wollen wir neue und effektivere Trainingskonzepte finden, die für die Mitarbeiter unserer jeweiligen Organisation geeignet sind. Beide Aktivitäten werden die Kompetenzen und Wettbewerbsfähigkeit der einzelnen Teilnehmer stärken. Die Kenntnis der horizontalen Kriterien wird integriert und mit den jeweiligen Themen in unseren geplanten Kompetenzentwicklungsbemühungen verknüpft. Wir werden mit SALAR zusammenarbeiten und die im Rahmen des sogenannten Innovationsguiden verfügbaren Tools nutzen und weiterentwickeln. Darüber hinaus werden wir mindestens 6 Kurse in prioritären Bereichen durchführen und gleichzeitig neue und effizientere Wege zum Erwerb von Wissen entwickeln und testen. (German)
-Normal rank
-point in time: 25 January 2022Timestamp +2022-01-25T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-25T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-De regio Uppsala, de stad Västerås, de gemeente Uppsala hebben hun krachten gebundeld in dit project om de grote uitdaging aan te gaan waar we allemaal voor staan. Zowel de stad Västerås als het hele graafschap Uppsala zullen meer inwoners hebben, en de demografische spreiding van de bevolking zal de behoeften sterk doen toenemen, terwijl het inkomen per inwoner afneemt. Tegelijkertijd zal er een tekort aan arbeid zijn. We zijn daarom van plan ons vermogen om nieuwe, efficiëntere en waardevollere welzijnsdiensten te creëren aanzienlijk te vergroten door onze innovatievaardigheden te vergroten. Tegelijkertijd, en deels als gevolg van het bovenstaande, zullen nieuwe werkmethoden, processen en het gebruik van nieuwe technologie de noodzaak vergroten om voortdurend en snel nieuwe vaardigheden op te bouwen bij onze huidige en toekomstige werknemers. Daarom zijn we van plan om nieuwe en effectievere trainingsconcepten te vinden die bij de medewerkers van onze respectieve organisatie passen. Beide activiteiten zullen de competenties en het concurrentievermogen van de individuele deelnemers versterken. Kennis van de horizontale criteria zal worden geïntegreerd en gekoppeld aan de respectieve thema’s in onze geplande inspanningen op het gebied van competentieontwikkeling. We zullen samenwerken met SALAR en de beschikbare instrumenten in het kader van de zogenaamde Innovationsguiden gebruiken en verder ontwikkelen. Daarnaast zullen we ten minste 6 cursussen op prioritaire gebieden volgen, terwijl we nieuwe en efficiëntere manieren om kennis te verwerven ontwikkelen en testen. (Dutch)
-Normal rank
-point in time: 25 January 2022Timestamp +2022-01-25T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-25T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-La regione di Uppsala, la città di Västerås, il comune di Uppsala hanno unito le forze in questo progetto per rispondere alla grande sfida che tutti noi dobbiamo affrontare. Sia la città di Västerås che l'intera contea di Uppsala avranno più abitanti, e la distribuzione demografica della popolazione farà aumentare notevolmente il fabbisogno, mentre il reddito pro capite diminuisce. Allo stesso tempo, ci sarà una carenza di manodopera. Intendiamo pertanto aumentare in modo significativo la nostra capacità di creare servizi sociali nuovi, più efficienti e di valore aggiunto, aumentando le nostre competenze in materia di innovazione. Allo stesso tempo, e in parte come conseguenza di quanto sopra, i nuovi metodi di lavoro, i processi e l'uso delle nuove tecnologie aumenteranno la necessità di sviluppare continuamente e rapidamente nuove competenze tra i nostri dipendenti attuali e futuri. Intendiamo quindi trovare nuovi e più efficaci concetti formativi che si adattino ai dipendenti della nostra rispettiva organizzazione. Entrambe queste attività rafforzeranno le competenze e la competitività dei singoli partecipanti. La conoscenza dei criteri orizzontali sarà integrata e collegata ai rispettivi temi nei nostri sforzi di sviluppo delle competenze pianificati. Collaboreremo con SALAR e utilizzeremo e svilupperemo ulteriormente gli strumenti disponibili nel quadro della cosiddetta Innovationsguiden. Inoltre, organizzeremo almeno 6 corsi in aree prioritarie, sviluppando e testando nuove e più efficienti modalità di acquisizione delle conoscenze. (Italian)
-Normal rank
-point in time: 25 January 2022Timestamp +2022-01-25T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-25T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-La Región de Uppsala, la ciudad de Västerås, el municipio de Uppsala han unido sus fuerzas en este proyecto para hacer frente al gran desafío que todos enfrentamos. Tanto la ciudad de Västerås como todo el condado de Uppsala tendrán más habitantes, y la distribución demográfica de la población hará que las necesidades aumenten considerablemente mientras que los ingresos por habitante disminuyan. Al mismo tiempo, habrá escasez de mano de obra. Por lo tanto, tenemos la intención de aumentar significativamente nuestra capacidad para crear servicios de bienestar nuevos, más eficientes y de valor añadido mediante el aumento de nuestras capacidades de innovación. Al mismo tiempo, y en parte como resultado de lo anterior, los nuevos métodos de trabajo, procesos y uso de nuevas tecnologías aumentarán la necesidad de desarrollar de forma continua y rápida nuevas competencias entre nuestros empleados actuales y futuros. Por lo tanto, tenemos la intención de encontrar nuevos y más eficaces conceptos de formación que se adapten a los empleados de nuestra organización respectiva. Ambas actividades reforzarán las competencias y la competitividad de los participantes individuales. El conocimiento de los criterios horizontales se integrará y vinculará a los temas respectivos en nuestros esfuerzos de desarrollo de competencias previstos. Trabajaremos junto con SALAR y utilizaremos y seguiremos desarrollando las herramientas disponibles en el marco de la denominada Guía de Innovación. Además, realizaremos al menos 6 cursos en áreas prioritarias al tiempo que desarrollaremos y probaremos formas nuevas y más eficientes de adquirir conocimientos. (Spanish)
-Normal rank
-point in time: 25 January 2022Timestamp +2022-01-25T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-25T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
-Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
@@ Property / postal code: 75375 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Uppsala
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Uppsala / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Sweden
@@ Property / country: Sweden / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,728,669.7 EuroAmount 1,728,669.7 Euro
Unit Euro
-Amount
+,728,669.7 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 1,728,669.7 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / budget: 1,728,669.7 Euro / qualifier @@
+exchange rate to Euro: 0.0956 EuroAmount 0.0956 Euro
Unit Euro
-Amount
+.0956 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 1,728,669.7 Euro / qualifier @@
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / budget @@
+,082,319.0 Swedish kronaAmount 18,082,319.0 Swedish krona
Unit Swedish krona
-Amount
+,082,319.0 Swedish krona
-Unit
+Swedish krona
@@ Property / budget: 18,082,319.0 Swedish krona / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,334.85 EuroAmount 864,334.85 Euro
Unit Euro
-Amount
+,334.85 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 864,334.85 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / EU contribution: 864,334.85 Euro / qualifier @@
+exchange rate to Euro: 0.0956 EuroAmount 0.0956 Euro
Unit Euro
-Amount
+.0956 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 864,334.85 Euro / qualifier @@
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / EU contribution @@
+,041,159.5 Swedish kronaAmount 9,041,159.5 Swedish krona
Unit Swedish krona
-Amount
+,041,159.5 Swedish krona
-Unit
+Swedish krona
@@ Property / EU contribution: 9,041,159.5 Swedish krona / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+October 2018Timestamp +2018-10-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-10-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 1 October 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+September 2020Timestamp +2020-09-30T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2020-09-30T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 30 September 2020 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Äldreförvaltningen, Uppsala kommun
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4039647
@@ Property / beneficiary: Q4039647 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Die Region Uppsala, die Stadt Västerås, die Gemeinde Uppsala haben sich in diesem Projekt zusammengeschlossen, um der großen Herausforderung zu begegnen, mit der wir alle konfrontiert sind. Sowohl die Stadt Västerås als auch die ganze Grafschaft Uppsala werden mehr Einwohner haben, und die demografische Verteilung der Bevölkerung wird den Bedarf stark erhöhen, während das Einkommen pro Einwohner abnimmt. Gleichzeitig wird es einen Mangel an Arbeit geben. Deshalb wollen wir unsere Fähigkeit, neue, effizientere und wertsteigernde Sozialleistungen zu schaffen, erheblich verbessern, indem wir unsere Innovationskompetenzen erhöhen. Gleichzeitig werden neue Arbeitsmethoden, Prozesse und der Einsatz neuer Technologien zum Teil aus den oben genannten Gründen die Notwendigkeit erhöhen, bei unseren derzeitigen und zukünftigen Mitarbeitern kontinuierlich und rasch neue Kompetenzen aufzubauen. Deshalb wollen wir neue und effektivere Trainingskonzepte finden, die für die Mitarbeiter unserer jeweiligen Organisation geeignet sind. Beide Aktivitäten werden die Kompetenzen und Wettbewerbsfähigkeit der einzelnen Teilnehmer stärken. Die Kenntnis der horizontalen Kriterien wird integriert und mit den jeweiligen Themen in unseren geplanten Kompetenzentwicklungsbemühungen verknüpft. Wir werden mit SALAR zusammenarbeiten und die im Rahmen des sogenannten Innovationsguiden verfügbaren Tools nutzen und weiterentwickeln. Darüber hinaus werden wir mindestens 6 Kurse in prioritären Bereichen durchführen und gleichzeitig neue und effizientere Wege zum Erwerb von Wissen entwickeln und testen. (German)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De regio Uppsala, de stad Västerås, de gemeente Uppsala hebben hun krachten gebundeld in dit project om de grote uitdaging aan te gaan waar we allemaal voor staan. Zowel de stad Västerås als het hele graafschap Uppsala zullen meer inwoners hebben, en de demografische spreiding van de bevolking zal de behoeften sterk doen toenemen, terwijl het inkomen per inwoner afneemt. Tegelijkertijd zal er een tekort aan arbeid zijn. We zijn daarom van plan ons vermogen om nieuwe, efficiëntere en waardevollere welzijnsdiensten te creëren aanzienlijk te vergroten door onze innovatievaardigheden te vergroten. Tegelijkertijd, en deels als gevolg van het bovenstaande, zullen nieuwe werkmethoden, processen en het gebruik van nieuwe technologie de noodzaak vergroten om voortdurend en snel nieuwe vaardigheden op te bouwen bij onze huidige en toekomstige werknemers. Daarom zijn we van plan om nieuwe en effectievere trainingsconcepten te vinden die bij de medewerkers van onze respectieve organisatie passen. Beide activiteiten zullen de competenties en het concurrentievermogen van de individuele deelnemers versterken. Kennis van de horizontale criteria zal worden geïntegreerd en gekoppeld aan de respectieve thema’s in onze geplande inspanningen op het gebied van competentieontwikkeling. We zullen samenwerken met SALAR en de beschikbare instrumenten in het kader van de zogenaamde Innovationsguiden gebruiken en verder ontwikkelen. Daarnaast zullen we ten minste 6 cursussen op prioritaire gebieden volgen, terwijl we nieuwe en efficiëntere manieren om kennis te verwerven ontwikkelen en testen. (Dutch)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+La regione di Uppsala, la città di Västerås, il comune di Uppsala hanno unito le forze in questo progetto per rispondere alla grande sfida che tutti noi dobbiamo affrontare. Sia la città di Västerås che l'intera contea di Uppsala avranno più abitanti, e la distribuzione demografica della popolazione farà aumentare notevolmente il fabbisogno, mentre il reddito pro capite diminuisce. Allo stesso tempo, ci sarà una carenza di manodopera. Intendiamo pertanto aumentare in modo significativo la nostra capacità di creare servizi sociali nuovi, più efficienti e di valore aggiunto, aumentando le nostre competenze in materia di innovazione. Allo stesso tempo, e in parte come conseguenza di quanto sopra, i nuovi metodi di lavoro, i processi e l'uso delle nuove tecnologie aumenteranno la necessità di sviluppare continuamente e rapidamente nuove competenze tra i nostri dipendenti attuali e futuri. Intendiamo quindi trovare nuovi e più efficaci concetti formativi che si adattino ai dipendenti della nostra rispettiva organizzazione. Entrambe queste attività rafforzeranno le competenze e la competitività dei singoli partecipanti. La conoscenza dei criteri orizzontali sarà integrata e collegata ai rispettivi temi nei nostri sforzi di sviluppo delle competenze pianificati. Collaboreremo con SALAR e utilizzeremo e svilupperemo ulteriormente gli strumenti disponibili nel quadro della cosiddetta Innovationsguiden. Inoltre, organizzeremo almeno 6 corsi in aree prioritarie, sviluppando e testando nuove e più efficienti modalità di acquisizione delle conoscenze. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+La Región de Uppsala, la ciudad de Västerås, el municipio de Uppsala han unido sus fuerzas en este proyecto para hacer frente al gran desafío que todos enfrentamos. Tanto la ciudad de Västerås como todo el condado de Uppsala tendrán más habitantes, y la distribución demográfica de la población hará que las necesidades aumenten considerablemente mientras que los ingresos por habitante disminuyan. Al mismo tiempo, habrá escasez de mano de obra. Por lo tanto, tenemos la intención de aumentar significativamente nuestra capacidad para crear servicios de bienestar nuevos, más eficientes y de valor añadido mediante el aumento de nuestras capacidades de innovación. Al mismo tiempo, y en parte como resultado de lo anterior, los nuevos métodos de trabajo, procesos y uso de nuevas tecnologías aumentarán la necesidad de desarrollar de forma continua y rápida nuevas competencias entre nuestros empleados actuales y futuros. Por lo tanto, tenemos la intención de encontrar nuevos y más eficaces conceptos de formación que se adapten a los empleados de nuestra organización respectiva. Ambas actividades reforzarán las competencias y la competitividad de los participantes individuales. El conocimiento de los criterios horizontales se integrará y vinculará a los temas respectivos en nuestros esfuerzos de desarrollo de competencias previstos. Trabajaremos junto con SALAR y utilizaremos y seguiremos desarrollando las herramientas disponibles en el marco de la denominada Guía de Innovación. Además, realizaremos al menos 6 cursos en áreas prioritarias al tiempo que desarrollaremos y probaremos formas nuevas y más eficientes de adquirir conocimientos. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+The Region of Uppsala, the City of Västerås, the Municipality of Uppsala have joined forces in this project to meet the big challenge we all face. Both the City of Västerås and the whole county of Uppsala will have more inhabitants, and the demographic distribution of the population will make the needs increase heavily while the income per inhabitant decreases. At the same time, there will be a shortage of labor. We therefore intend to significantly increase our ability to create new, more efficient and value-adding welfare services by increasing our innovation skills. At the same time, and partly as a result of the above, new working methods, processes and use of new technology will increase the need to continuously and rapidly build new skills among our current and future employees. We therefore intend to find new and more effective training concepts that suit the employees of our respective organizations. Both of these activities will strengthen the individual participants' competencies and competitiveness. Knowledge of the horizontal criteria will be integrated and linked to the respective themes in our planned competence development efforts. We will work together with SALAR and use and further develop the tools available within the framework of the so-called Innovationsguiden. In addition, we will conduct at least 6 courses in priority areas while developing and testing new and more efficient ways of acquiring knowledge. (English)
+Normal rank
+readability score: 0.9692435874950396Amount 0.9692435874950396
Unit 1
-Amount
+.9692435874950396
 Unit
@@ Property / summary @@
+Uppsalaregionen, Västerås stad, Uppsala kommun har gått samman i detta projekt för att möta den stora utmaning vi alla står inför. Både Västerås stad och hela Uppsala län kommer att ha fler invånare, och den demografiska fördelningen av befolkningen kommer att göra att behoven ökar kraftigt samtidigt som inkomsten per invånare minskar. Samtidigt kommer det att finnas brist på arbetskraft. Vi har därför för avsikt att avsevärt öka vår förmåga att skapa nya, mer effektiva och värdeskapande välfärdstjänster genom att öka vår innovationsförmåga. Samtidigt, och delvis som ett resultat av ovanstående, kommer nya arbetsmetoder, processer och användning av ny teknik att öka behovet av att kontinuerligt och snabbt bygga upp ny kompetens bland våra nuvarande och framtida medarbetare. Vi har därför för avsikt att hitta nya och effektivare utbildningskoncept som passar medarbetarna i våra respektive organisationer. Båda dessa aktiviteter kommer att stärka de enskilda deltagarnas kompetens och konkurrenskraft. Kunskapen om de övergripande kriterierna kommer att integreras och kopplas till respektive teman i våra planerade kompetensutvecklingsinsatser. Vi kommer att arbeta tillsammans med Salar och använda och vidareutveckla de verktyg som finns tillgängliga inom ramen för den så kallade Innovationsguiden. Dessutom kommer vi att genomföra minst 6 kurser inom prioriterade områden samtidigt som vi utvecklar och testar nya och effektivare sätt att förvärva kunskap. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 10 February 2022Timestamp +2022-02-10T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-02-10T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+La région d’Uppsala, la ville de Västerås, la municipalité d’Uppsala ont uni leurs forces dans ce projet pour relever le grand défi auquel nous sommes tous confrontés. Tant la ville de Västerås que l’ensemble du comté d’Uppsala auront plus d’habitants, et la répartition démographique de la population augmentera considérablement les besoins tandis que le revenu par habitant diminue. Dans le même temps, il y aura une pénurie de main-d’œuvre. Nous avons donc l’intention d’accroître considérablement notre capacité à créer de nouveaux services sociaux plus efficaces et à valeur ajoutée en augmentant notre capacité d’innovation. Dans le même temps, et en partie en raison de ce qui précède, de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux processus et l’utilisation de nouvelles technologies augmenteront la nécessité de développer en permanence et rapidement de nouvelles compétences parmi nos employés actuels et futurs. Nous avons donc l’intention de trouver de nouveaux concepts de formation plus efficaces qui conviennent aux employés de nos organisations respectives. Ces deux activités renforceront les compétences et la compétitivité des participants individuels. La connaissance des critères transversaux sera intégrée et liée aux thèmes respectifs dans nos efforts de développement des compétences prévus. Nous travaillerons avec Salar et utiliserons et développerons les outils disponibles dans le cadre du Guide de l’innovation. En outre, nous organiserons au moins six cours dans des domaines prioritaires tout en élaborant et en mettant à l’essai de nouveaux moyens plus efficaces d’acquérir des connaissances. (French)
+Normal rank
+point in time: 10 February 2022Timestamp +2022-02-10T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-02-10T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Uppsala maakond, Västeråsi linn, Uppsala vald on selles projektis ühendanud jõud, et tulla toime meie kõigi ees seisva suure väljakutsega. Nii Västeråsi linnal kui ka kogu Uppsala maakonnal on rohkem elanikke ning rahvastiku demograafiline jaotus suurendab vajadusi märkimisväärselt, samal ajal kui sissetulek elaniku kohta väheneb. Samal ajal tekib tööjõupuudus. Seetõttu kavatseme märkimisväärselt suurendada oma võimet luua uusi, tõhusamaid ja lisaväärtust andvaid hoolekandeteenuseid, suurendades oma innovatsioonioskusi. Samal ajal ja osaliselt tänu eespool kirjeldatule suurendavad uued töömeetodid, -protsessid ja uue tehnoloogia kasutamine vajadust pidevalt ja kiiresti arendada uusi oskusi meie praeguste ja tulevaste töötajate seas. Seetõttu kavatseme leida uusi ja tõhusamaid koolituskontseptsioone, mis sobiksid meie vastavate organisatsioonide töötajatele. Mõlemad tegevused tugevdavad osalejate pädevust ja konkurentsivõimet. Teadmised horisontaalsetest kriteeriumidest integreeritakse ja seotakse vastavate teemadega meie kavandatud pädevuse arendamise jõupingutustes. Teeme koostööd SALARiga ning kasutame ja arendame edasi nn Innovationsguideni raames kättesaadavaid vahendeid. Lisaks viime läbi vähemalt 6 kursust prioriteetsetes valdkondades, arendades ja katsetades uusi ja tõhusamaid viise teadmiste omandamiseks. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Upsalos regionas, Vesteros miestas, Upsalos savivaldybė suvienijo jėgas šiame projekte, kad patenkintų didelį iššūkį, su kuriuo susiduriame. Vesteroso miestas ir visa Upsalos apskritis turės daugiau gyventojų, o demografinis gyventojų pasiskirstymas labai padidins poreikius, o pajamos vienam gyventojui mažės. Tuo pačiu metu bus darbo jėgos trūkumas. Todėl ketiname gerokai padidinti savo gebėjimą kurti naujas, veiksmingesnes ir pridėtinę vertę suteikiančias gerovės paslaugas, didindami savo inovacinius įgūdžius. Tuo pačiu metu ir iš dalies dėl to, kas išdėstyta pirmiau, nauji darbo metodai, procesai ir naujų technologijų naudojimas padidins poreikį nuolat ir greitai ugdyti naujus įgūdžius tarp mūsų dabartinių ir būsimų darbuotojų. Todėl ketiname rasti naujų ir veiksmingesnių mokymo koncepcijų, kurios tiktų atitinkamų mūsų organizacijų darbuotojams. Abi šios veiklos sustiprins atskirų dalyvių kompetenciją ir konkurencingumą. Žinios apie horizontaliuosius kriterijus bus integruotos ir susietos su atitinkamomis mūsų planuojamų kompetencijos plėtojimo pastangų temomis. Dirbsime kartu su SALAR ir naudosime bei toliau tobulinsime turimas priemones pagal vadinamąją Innovationsguiden. Be to, mes surengsime bent 6 kursus prioritetinėse srityse, kurdami ir išbandydami naujus ir veiksmingesnius žinių įgijimo būdus. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Regija Uppsala, grad Västerås, općina Uppsala udružila je snage u ovom projektu kako bi odgovorila na veliki izazov s kojim se svi suočavamo. Grad Västerås i cijela županija Uppsala imat će više stanovnika, a demografska raspodjela stanovništva znatno će povećati potrebe, dok se dohodak po stanovniku smanjuje. U isto vrijeme, doći će do nedostatka rada. Stoga namjeravamo znatno povećati našu sposobnost stvaranja novih, učinkovitijih socijalnih usluga s dodanom vrijednošću povećanjem naših inovacijskih vještina. Istodobno, a dijelom i kao rezultat gore navedenog, nove metode rada, procesi i upotreba novih tehnologija povećat će potrebu za kontinuiranim i brzim razvojem novih vještina među našim sadašnjim i budućim zaposlenicima. Stoga namjeravamo pronaći nove i učinkovitije koncepte obuke koji odgovaraju zaposlenicima naših organizacija. Obje će aktivnosti ojačati kompetencije i konkurentnost pojedinačnih sudionika. Poznavanje horizontalnih kriterija bit će integrirano i povezano s odgovarajućim temama u našim planiranim naporima za razvoj kompetencija. Surađivat ćemo sa SALAR-om te upotrebljavati i dalje razvijati alate dostupne u okviru tzv. Innovationsguiden. Osim toga, provest ćemo najmanje 6 tečajeva u prioritetnim područjima uz razvoj i testiranje novih i učinkovitijih načina stjecanja znanja. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Η περιφέρεια της Ουψάλας, ο δήμος Västerås, ο Δήμος της Ουψάλας ενώνουν τις δυνάμεις τους σε αυτό το έργο για να ανταποκριθούν στη μεγάλη πρόκληση που αντιμετωπίζουμε όλοι. Τόσο η πόλη Västerås όσο και ολόκληρη η κομητεία της Ουψάλας θα έχουν περισσότερους κατοίκους, και η δημογραφική κατανομή του πληθυσμού θα αυξήσει σημαντικά τις ανάγκες, ενώ το εισόδημα ανά κάτοικο μειώνεται. Ταυτόχρονα, θα υπάρξει έλλειψη εργασίας. Ως εκ τούτου, σκοπεύουμε να αυξήσουμε σημαντικά την ικανότητά μας να δημιουργούμε νέες, αποτελεσματικότερες και περισσότερο αποδοτικές υπηρεσίες κοινωνικής πρόνοιας με την αύξηση των δεξιοτήτων μας στον τομέα της καινοτομίας. Ταυτόχρονα, και εν μέρει ως αποτέλεσμα των παραπάνω, νέες μέθοδοι εργασίας, διαδικασίες και χρήση νέας τεχνολογίας θα αυξήσουν την ανάγκη συνεχούς και ταχείας ανάπτυξης νέων δεξιοτήτων μεταξύ των σημερινών και των μελλοντικών εργαζομένων μας. Ως εκ τούτου, σκοπεύουμε να βρούμε νέες και πιο αποτελεσματικές ιδέες κατάρτισης που να ταιριάζουν στους υπαλλήλους των αντίστοιχων οργανισμών μας. Και οι δύο αυτές δραστηριότητες θα ενισχύσουν τις ικανότητες και την ανταγωνιστικότητα των μεμονωμένων συμμετεχόντων. Η γνώση των οριζόντιων κριτηρίων θα ενσωματωθεί και θα συνδεθεί με τα αντίστοιχα θέματα στις προγραμματισμένες προσπάθειές μας για την ανάπτυξη ικανοτήτων. Θα συνεργαστούμε με τη SALAR και θα χρησιμοποιήσουμε και θα αναπτύξουμε περαιτέρω τα διαθέσιμα εργαλεία στο πλαίσιο του λεγόμενου «Κατευθυντήριου γραμμών για την καινοτομία». Επιπλέον, θα διεξάγουμε τουλάχιστον 6 μαθήματα σε τομείς προτεραιότητας, αναπτύσσοντας και δοκιμάζοντας νέους και αποτελεσματικότερους τρόπους απόκτησης γνώσεων. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Región Uppsala, mesto Västerås, obec Uppsala spojili sily v tomto projekte, aby splnili veľkú výzvu, ktorej všetci čelíme. Mesto Västerås a celá oblasť Uppsala budú mať viac obyvateľov a demografické rozloženie obyvateľstva spôsobí, že potreby sa výrazne zvýšia, zatiaľ čo príjem na obyvateľa sa zníži. Zároveň bude nedostatok práce. Máme preto v úmysle výrazne zvýšiť našu schopnosť vytvárať nové, efektívnejšie sociálne služby, ktoré prinášajú pridanú hodnotu, a to zvyšovaním našich inovačných zručností. Zároveň a čiastočne v dôsledku uvedených skutočností nové pracovné metódy, procesy a využívanie nových technológií zvýšia potrebu neustáleho a rýchleho budovania nových zručností medzi našimi súčasnými a budúcimi zamestnancami. Preto máme v úmysle nájsť nové a efektívnejšie koncepcie odbornej prípravy, ktoré vyhovujú zamestnancom našich organizácií. Obe tieto činnosti posilnia kompetencie a konkurencieschopnosť jednotlivých účastníkov. Znalosť horizontálnych kritérií bude integrovaná a prepojená s príslušnými témami v našom plánovanom úsilí o rozvoj kompetencií. Budeme spolupracovať so SALAR a využívať a ďalej rozvíjať nástroje dostupné v rámci tzv. Innovationsguiden. Okrem toho uskutočníme aspoň 6 kurzov v prioritných oblastiach a zároveň vypracujeme a otestujeme nové a efektívnejšie spôsoby získavania vedomostí. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Uppsalan alue, Västeråsin kaupunki, Uppsalan kunta ovat yhdistäneet voimansa tässä hankkeessa vastatakseen suuriin haasteisiin, joita meillä kaikilla on edessämme. Sekä Västeråsin kaupungissa että koko Uppsalan läänissä on enemmän asukkaita, ja väestön demografinen jakautuminen lisää tarvetta voimakkaasti samalla kun tulot asukasta kohti pienenevät. Samalla tulee olemaan pulaa työvoimasta. Aiommekin lisätä merkittävästi kykyämme luoda uusia, tehokkaampia ja lisäarvoa tuottavia hyvinvointipalveluja lisäämällä innovaatiotaitojamme. Samalla ja osittain edellä mainitun seurauksena uudet työmenetelmät, prosessit ja uuden teknologian käyttö lisäävät tarvetta kehittää jatkuvasti ja nopeasti uusia taitoja nykyisten ja tulevien työntekijöiden keskuudessa. Siksi aiomme löytää uusia ja tehokkaampia koulutuskonsepteja, jotka sopivat organisaatioidemme työntekijöille. Molemmat toimet vahvistavat yksittäisten osallistujien osaamista ja kilpailukykyä. Horisontaalisten kriteerien tuntemus integroidaan ja yhdistetään vastaaviin aiheisiin suunnitelluissa osaamisen kehittämistoimissamme. Teemme yhteistyötä SALARin kanssa ja käytämme ja kehitämme edelleen niin kutsutun Innovationsguidenin puitteissa saatavilla olevia välineitä. Lisäksi järjestämme vähintään kuusi kurssia ensisijaisilla aloilla ja kehitämme ja testaamme uusia ja tehokkaampia tapoja hankkia tietoa. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Region Uppsala, miasto Västerås, gmina Uppsala połączyły siły w tym projekcie, aby sprostać wielkiemu wyzwaniu, przed którym wszyscy stawiamy czoła. Zarówno miasto Västerås, jak i całe hrabstwo Uppsala będą miały więcej mieszkańców, a rozkład demograficzny ludności znacznie wzrośnie, a dochód na mieszkańca zmniejszy się. W tym samym czasie będzie brak siły roboczej. W związku z tym zamierzamy znacznie zwiększyć naszą zdolność do tworzenia nowych, wydajniejszych i zwiększających wartość usług socjalnych poprzez podnoszenie naszych umiejętności w zakresie innowacji. Jednocześnie, a częściowo w wyniku powyższego, nowe metody pracy, procesy i wykorzystanie nowych technologii zwiększą potrzebę ciągłego i szybkiego budowania nowych umiejętności wśród obecnych i przyszłych pracowników. W związku z tym zamierzamy znaleźć nowe i skuteczniejsze koncepcje szkoleniowe dostosowane do pracowników naszych organizacji. Oba te działania przyczynią się do wzmocnienia kompetencji i konkurencyjności poszczególnych uczestników. Wiedza na temat kryteriów horyzontalnych zostanie zintegrowana i powiązana z odpowiednimi tematami w naszych planowanych działaniach na rzecz rozwoju kompetencji. Będziemy współpracować z SALAR oraz wykorzystywać i dalej rozwijać narzędzia dostępne w ramach tzw. Innovationsguiden. Ponadto przeprowadzimy co najmniej 6 kursów w obszarach priorytetowych, opracowując i testując nowe i skuteczniejsze sposoby zdobywania wiedzy. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Uppsala régió, Västerås városa, Uppsala önkormányzata egyesítette erőit ebben a projektben, hogy megfeleljen a mindannyiunk előtt álló nagy kihívásnak. Mind Västerås városa, mind Uppsala megye több lakosa lesz, a népesség demográfiai eloszlása pedig jelentősen növeli a szükségleteket, miközben az egy főre jutó jövedelem csökken. Ugyanakkor munkaerőhiány lesz. Ezért jelentős mértékben növelni kívánjuk azon képességünket, hogy innovációs készségeink fejlesztésével új, hatékonyabb és értéknövelő jóléti szolgáltatásokat hozzunk létre. Ugyanakkor, részben a fentieknek köszönhetően, az új munkamódszerek, folyamatok és az új technológiák használata növeli annak szükségességét, hogy folyamatosan és gyorsan új készségeket építsünk ki jelenlegi és jövőbeli munkatársaink körében. Ezért új és hatékonyabb képzési koncepciókat kívánunk találni, amelyek megfelelnek az adott szervezet munkavállalóinak. Mindkét tevékenység erősíti az egyes résztvevők kompetenciáit és versenyképességét. A horizontális kritériumok ismeretét beépítjük és összekapcsoljuk az egyes témákkal a tervezett kompetenciafejlesztési erőfeszítéseinkben. Együtt fogunk működni a SALAR-ral, és felhasználjuk és továbbfejlesztjük az ún. Innovationsguiden keretében rendelkezésre álló eszközöket. Ezen túlmenően legalább 6 tanfolyamot fogunk folytatni a kiemelt területeken, miközben új és hatékonyabb tudásszerzési módszereket fejlesztünk ki és tesztelünk. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Region Uppsala, město Västerås, obec Uppsala, spojily síly v tomto projektu, aby splnily velkou výzvu, jíž všichni čelíme. Jak město Västerås, tak celá oblast Uppsala budou mít více obyvatel a demografické rozložení obyvatelstva způsobí, že se potřeby výrazně zvýší, zatímco příjem na obyvatele se sníží. Zároveň bude nedostatek pracovní síly. Chceme proto výrazně zvýšit naši schopnost vytvářet nové, účinnější a hodnotnější sociální služby tím, že zvýšíme naše inovační dovednosti. Současně, a částečně v důsledku výše uvedeného, nové pracovní metody, procesy a využívání nových technologií zvýší potřebu neustále a rychle budovat nové dovednosti mezi našimi současnými i budoucími zaměstnanci. Proto máme v úmyslu najít nové a efektivnější vzdělávací koncepty, které budou vyhovovat zaměstnancům našich příslušných organizací. Obě tyto činnosti posílí kompetence a konkurenceschopnost jednotlivých účastníků. Znalost horizontálních kritérií bude začleněna a propojena s příslušnými tématy v našem plánovaném úsilí o rozvoj kompetencí. Budeme spolupracovat se SALAR a využívat a dále rozvíjet nástroje dostupné v rámci tzv. Innovationsguiden. Kromě toho absolvujeme nejméně 6 kurzů v prioritních oblastech a zároveň budeme rozvíjet a testovat nové a účinnější způsoby získávání znalostí. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Upsalas reģions, Vesterosas pilsēta, Upsalas pašvaldība ir apvienojusi spēkus šajā projektā, lai risinātu lielo izaicinājumu, ar ko mēs visi saskaramies. Gan Vesterosas pilsētā, gan visā Upsalas apgabalā būs vairāk iedzīvotāju, un iedzīvotāju demogrāfiskais sadalījums ievērojami palielinās vajadzības, bet ienākumi uz vienu iedzīvotāju samazinās. Tajā pašā laikā būs darbaspēka trūkums. Tāpēc mēs plānojam ievērojami palielināt mūsu spēju radīt jaunus, efektīvākus un vērtīgākus labklājības pakalpojumus, palielinot mūsu inovācijas prasmes. Tajā pašā laikā un daļēji iepriekš minēto iemeslu dēļ jaunas darba metodes, procesi un jaunu tehnoloģiju izmantošana palielinās nepieciešamību nepārtraukti un ātri veidot jaunas prasmes mūsu pašreizējo un nākamo darbinieku vidū. Tāpēc mēs plānojam atrast jaunas un efektīvākas apmācības koncepcijas, kas būtu piemērotas mūsu attiecīgo organizāciju darbiniekiem. Abas šīs darbības stiprinās katra dalībnieka kompetenci un konkurētspēju. Zināšanas par horizontālajiem kritērijiem tiks integrētas un saistītas ar attiecīgajiem tematiem mūsu plānotajos kompetenču attīstības centienos. Mēs strādāsim kopā ar SALAR un izmantosim un tālāk attīstīsim instrumentus, kas pieejami tā sauktās “Inovācijas” ietvaros. Turklāt mēs veiksim vismaz 6 kursus prioritārajās jomās, vienlaikus izstrādājot un pārbaudot jaunus un efektīvākus zināšanu iegūšanas veidus. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Tá Réigiún Uppsala, Cathair Västerås, Bardas Uppsala tar éis teacht le chéile sa tionscadal seo chun freastal ar an dúshlán mór atá os ár gcomhair. Beidh an dá an Chathair na Västerås agus an contae ar fad de Uppsala bhfuil áitritheoirí níos mó, agus beidh an dáileadh déimeagrafach an daonra a dhéanamh ar na riachtanais a mhéadú go mór cé go laghdaíonn an t-ioncam in aghaidh an áitritheora. Ag an am céanna, beidh ganntanas saothair ann. Tá sé i gceist againn, dá bhrí sin, cur go mór lenár gcumas seirbhísí leasa shóisialta nua, níos éifeachtúla agus luach-bhreisithe a chruthú trínár scileanna nuálaíochta a mhéadú. Ag an am céanna, agus go páirteach mar thoradh ar an méid thuas, cuirfidh modhanna oibre nua, próisis agus úsáid na teicneolaíochta nua leis an ngá atá le scileanna nua a thógáil go leanúnach agus go tapa i measc ár bhfostaithe reatha agus amach anseo. Tá sé i gceist againn, dá bhrí sin, coincheapa oiliúna nua agus níos éifeachtaí a aimsiú a oireann d’fhostaithe ár n-eagraíochtaí faoi seach. Neartóidh an dá ghníomhaíocht sin inniúlachtaí agus iomaíochas na rannpháirtithe aonair. Déanfar an t-eolas ar na critéir chothrománacha a chomhtháthú agus a nascadh leis na téamaí faoi seach inár n-iarrachtaí forbartha inniúlachta atá beartaithe. Oibreoimid i gcomhar le SALAR agus bainfimid úsáid as na huirlisí atá ar fáil faoi chuimsiú Innovationsguiden, mar a thugtar air, agus déanfaimid tuilleadh forbartha orthu. Ina theannta sin, déanfaimid 6 chúrsa ar a laghad i réimsí tosaíochta agus ag an am céanna bealaí nua agus níos éifeachtúla a fhorbairt agus a thástáil chun eolas a fháil. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Regija Uppsala, mesto Västerås, občina Uppsala, so v tem projektu združile moči, da bi se soočile z velikim izzivom, s katerim se vsi soočamo. Tako mesto Västerås kot celotno okrožje Uppsala bosta imela več prebivalcev, demografska porazdelitev prebivalstva pa bo močno povečala potrebe, medtem ko se bo dohodek na prebivalca zmanjšal. Hkrati bo prišlo do pomanjkanja dela. Zato nameravamo znatno povečati našo sposobnost ustvarjanja novih, učinkovitejših storitev socialnega varstva, ki prinašajo dodano vrednost, in sicer s povečanjem naših inovacijskih spretnosti. Hkrati, deloma tudi zaradi zgoraj navedenega, bodo nove delovne metode, procesi in uporaba nove tehnologije povečali potrebo po nenehnem in hitrem izgrajevanju novih znanj in spretnosti med našimi sedanjimi in prihodnjimi zaposlenimi. Zato nameravamo najti nove in učinkovitejše koncepte usposabljanja, ki bodo ustrezali zaposlenim v naših organizacijah. Obe dejavnosti bosta okrepili kompetence in konkurenčnost posameznih udeležencev. Poznavanje horizontalnih meril bo vključeno in povezano z zadevnimi temami v naših načrtovanih prizadevanjih za razvoj kompetenc. Sodelovali bomo s programom SALAR ter uporabljali in nadalje razvijali orodja, ki so na voljo v okviru t. i. Innovationsguiden. Poleg tega bomo izvedli vsaj 6 tečajev na prednostnih področjih, pri čemer bomo razvijali in preizkušali nove in učinkovitejše načine pridobivanja znanja. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Регион Упсала, град Вестерос, община Упсала, обединиха усилията си в този проект, за да посрещнат голямото предизвикателство, пред което всички сме изправени. Както град Вестерос, така и целият окръг Упсала ще имат повече жители, а демографското разпределение на населението ще увеличи значително нуждите, докато доходите на глава от населението намаляват. В същото време ще има недостиг на работна ръка. Ето защо възнамеряваме значително да увеличим способността си да създаваме нови, по-ефективни и добавящи стойност социални услуги, като увеличим уменията си в областта на иновациите. В същото време и отчасти в резултат на горепосоченото, новите методи на работа, процеси и използване на нови технологии ще увеличат необходимостта от непрекъснато и бързо изграждане на нови умения сред настоящите и бъдещите ни служители. Затова възнамеряваме да намерим нови и по-ефективни концепции за обучение, които да са подходящи за служителите на съответните ни организации. И двете дейности ще укрепят компетенциите и конкурентоспособността на отделните участници. Познаването на хоризонталните критерии ще бъде интегрирано и свързано със съответните теми в нашите планирани усилия за развитие на компетентностите. Ще работим заедно със SALAR и ще използваме и доразвием наличните инструменти в рамките на т.нар. Innovationsguiden. Освен това ще проведем най-малко 6 курса в приоритетни области, като същевременно разработваме и тестваме нови и по-ефективни начини за придобиване на знания. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ir-Reġjun ta’ Uppsala, il-Belt ta’ Västerås, il-Muniċipalità ta’ Uppsala ngħaqdu f’dan il-proġett biex jilqgħu l-isfida l-kbira li lkoll qed niffaċċjaw. Kemm il-Belt ta’ Västerås kif ukoll il-kontea kollha ta’ Uppsala se jkollhom aktar abitanti, u d-distribuzzjoni demografika tal-popolazzjoni se żżid il-ħtiġijiet b’mod qawwi filwaqt li d-dħul għal kull abitant jonqos. Fl-istess ħin, se jkun hemm nuqqas ta ‘xogħol. Għalhekk biħsiebna nżidu b’mod sinifikanti l-kapaċità tagħna li noħolqu servizzi soċjali ġodda, aktar effiċjenti u li jżidu l-valur billi nżidu l-ħiliet ta’ innovazzjoni tagħna. Fl-istess ħin, u parzjalment bħala riżultat ta’ dan ta’ hawn fuq, metodi ġodda ta’ ħidma, proċessi u użu ta’ teknoloġija ġdida se jżidu l-ħtieġa li kontinwament u malajr jinbnew ħiliet ġodda fost l-impjegati attwali u futuri tagħna. Għalhekk għandna l-intenzjoni li nsibu kunċetti ġodda u aktar effettivi ta’ taħriġ li jaqblu mal-impjegati tal-organizzazzjonijiet rispettivi tagħna. Dawn iż-żewġ attivitajiet se jsaħħu l-kompetenzi u l-kompetittività tal-parteċipanti individwali. L-għarfien tal-kriterji orizzontali se jkun integrat u marbut mat-temi rispettivi fl-isforzi ppjanati tagħna għall-iżvilupp tal-kompetenzi. Aħna se naħdmu flimkien mas-SALAR u nużaw u niżviluppaw aktar l-għodod disponibbli fil-qafas tal-hekk imsejħa Innovationsguiden. Barra minn hekk, se nwettqu mill-inqas 6 korsijiet f’oqsma ta’ prijorità filwaqt li niżviluppaw u nittestjaw modi ġodda u aktar effiċjenti ta’ kif niksbu l-għarfien. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A região de Uppsala, a cidade de Västerås e o município de Uppsala uniram forças neste projeto para enfrentar o grande desafio que todos enfrentamos. Tanto a cidade de Västerås como todo o distrito de Uppsala terão mais habitantes e a distribuição demográfica da população fará com que as necessidades aumentem fortemente, enquanto o rendimento por habitante diminui. Ao mesmo tempo, haverá uma escassez de mão-de-obra. Por conseguinte, pretendemos aumentar significativamente a nossa capacidade de criar serviços sociais novos, mais eficientes e de valor acrescentado, aumentando as nossas competências em matéria de inovação. Ao mesmo tempo, e em parte como resultado do acima exposto, novos métodos de trabalho, processos e utilização de novas tecnologias aumentarão a necessidade de desenvolver contínua e rapidamente novas competências entre os nossos funcionários atuais e futuros. Pretendemos, assim, encontrar novos e mais eficazes conceitos de formação que se adequem aos colaboradores das nossas respetivas organizações. Ambas as atividades reforçarão as competências e a competitividade de cada participante. O conhecimento dos critérios horizontais será integrado e associado aos respetivos temas nos nossos esforços planeados de desenvolvimento de competências. Trabalharemos em conjunto com a SALAR e utilizaremos e continuaremos a desenvolver as ferramentas disponíveis no âmbito do denominado Innovationsguiden. Além disso, realizaremos pelo menos 6 cursos em áreas prioritárias, enquanto desenvolvemos e testamos formas novas e mais eficientes de adquirir conhecimentos. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Regionen Uppsala, byen Västerås, Uppsala kommune er gået sammen i dette projekt for at imødegå den store udfordring, vi alle står over for. Både byen Västerås og hele amtet Uppsala vil have flere indbyggere, og den demografiske fordeling af befolkningen vil få behovet til at stige kraftigt, mens indkomsten pr. indbygger falder. Samtidig vil der være mangel på arbejdskraft. Vi har derfor til hensigt at øge vores evne til at skabe nye, mere effektive og værdiskabende velfærdstjenester ved at øge vores innovationsevner. Samtidig, og dels som følge af ovenstående, vil nye arbejdsmetoder, processer og anvendelse af ny teknologi øge behovet for løbende og hurtigt at opbygge nye færdigheder blandt vores nuværende og fremtidige medarbejdere. Vi har derfor til hensigt at finde nye og mere effektive uddannelseskoncepter, der passer til medarbejderne i vores respektive organisationer. Begge disse aktiviteter vil styrke de enkelte deltageres kompetencer og konkurrenceevne. Viden om de horisontale kriterier vil blive integreret og knyttet til de respektive temaer i vores planlagte kompetenceudviklingsindsats. Vi vil arbejde sammen med SALAR og bruge og videreudvikle de værktøjer, der er til rådighed inden for rammerne af den såkaldte Innovationsguiden. Derudover vil vi gennemføre mindst 6 kurser inden for prioriterede områder, samtidig med at vi udvikler og afprøver nye og mere effektive måder at erhverve viden på. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Regiunea Uppsala, orașul Västerås, municipalitatea Uppsala și-au unit forțele în acest proiect pentru a face față marii provocări cu care ne confruntăm cu toții. Atât orașul Västerås, cât și întregul comitat Uppsala vor avea mai mulți locuitori, iar distribuția demografică a populației va face ca nevoile să crească considerabil, în timp ce venitul pe cap de locuitor scade. În același timp, va exista o lipsă de forță de muncă. Prin urmare, intenționăm să ne sporim în mod semnificativ capacitatea de a crea servicii de asistență socială noi, mai eficiente și cu valoare adăugată, prin creșterea competențelor noastre de inovare. În același timp, și parțial ca urmare a celor de mai sus, noile metode de lucru, procese și utilizarea noilor tehnologii vor spori necesitatea de a dezvolta în mod continuu și rapid noi competențe în rândul angajaților noștri actuali și viitori. Prin urmare, intenționăm să găsim concepte de formare noi și mai eficiente care să se potrivească angajaților organizațiilor noastre respective. Ambele activități vor consolida competențele și competitivitatea participanților individuali. Cunoașterea criteriilor orizontale va fi integrată și corelată cu temele respective în eforturile noastre planificate de dezvoltare a competențelor. Vom colabora cu SALAR și vom utiliza și dezvolta în continuare instrumentele disponibile în cadrul așa-numitului Ghid privind inovarea. În plus, vom desfășura cel puțin 6 cursuri în domenii prioritare, dezvoltând și testând modalități noi și mai eficiente de a dobândi cunoștințe. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
@@ Property / postal code: 75375 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°51'47.77"N, 17°38'2.65"ELatitude 59.863274583333
Longitude 17.634066186456
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.863274583333
-Longitude
+.634066186456
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 59°51'47.77"N, 17°38'2.65"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Uppsala County
@@ Property / contained in NUTS: Uppsala County / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 05:49, 9 October 2024

Project Q4039648 in Sweden

Language	Label	Description	Also known as
English	Innovation skills	Project Q4039648 in Sweden

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

864,334.85 Euro

exchange rate to Euro

0.0956 Euro

point in time

26 January 2022

0 references

9,041,159.5 Swedish krona

0 references

budget

1,728,669.7 Euro

exchange rate to Euro

0.0956 Euro

point in time

26 January 2022

0 references

18,082,319.0 Swedish krona

0 references

start time

1 October 2018

0 references

end time

30 September 2020

0 references

beneficiary name (string)

Äldreförvaltningen, Uppsala kommun

0 references

beneficiary

Q4039647

0 references

intervention field

Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences

0 references

programme

Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

59°51'47.77"N, 17°38'2.65"E

0 references

postal code

75375

0 references

summary

Die Region Uppsala, die Stadt Västerås, die Gemeinde Uppsala haben sich in diesem Projekt zusammengeschlossen, um der großen Herausforderung zu begegnen, mit der wir alle konfrontiert sind. Sowohl die Stadt Västerås als auch die ganze Grafschaft Uppsala werden mehr Einwohner haben, und die demografische Verteilung der Bevölkerung wird den Bedarf stark erhöhen, während das Einkommen pro Einwohner abnimmt. Gleichzeitig wird es einen Mangel an Arbeit geben. Deshalb wollen wir unsere Fähigkeit, neue, effizientere und wertsteigernde Sozialleistungen zu schaffen, erheblich verbessern, indem wir unsere Innovationskompetenzen erhöhen. Gleichzeitig werden neue Arbeitsmethoden, Prozesse und der Einsatz neuer Technologien zum Teil aus den oben genannten Gründen die Notwendigkeit erhöhen, bei unseren derzeitigen und zukünftigen Mitarbeitern kontinuierlich und rasch neue Kompetenzen aufzubauen. Deshalb wollen wir neue und effektivere Trainingskonzepte finden, die für die Mitarbeiter unserer jeweiligen Organisation geeignet sind. Beide Aktivitäten werden die Kompetenzen und Wettbewerbsfähigkeit der einzelnen Teilnehmer stärken. Die Kenntnis der horizontalen Kriterien wird integriert und mit den jeweiligen Themen in unseren geplanten Kompetenzentwicklungsbemühungen verknüpft. Wir werden mit SALAR zusammenarbeiten und die im Rahmen des sogenannten Innovationsguiden verfügbaren Tools nutzen und weiterentwickeln. Darüber hinaus werden wir mindestens 6 Kurse in prioritären Bereichen durchführen und gleichzeitig neue und effizientere Wege zum Erwerb von Wissen entwickeln und testen. (German)

point in time

27 January 2022

0 references

De regio Uppsala, de stad Västerås, de gemeente Uppsala hebben hun krachten gebundeld in dit project om de grote uitdaging aan te gaan waar we allemaal voor staan. Zowel de stad Västerås als het hele graafschap Uppsala zullen meer inwoners hebben, en de demografische spreiding van de bevolking zal de behoeften sterk doen toenemen, terwijl het inkomen per inwoner afneemt. Tegelijkertijd zal er een tekort aan arbeid zijn. We zijn daarom van plan ons vermogen om nieuwe, efficiëntere en waardevollere welzijnsdiensten te creëren aanzienlijk te vergroten door onze innovatievaardigheden te vergroten. Tegelijkertijd, en deels als gevolg van het bovenstaande, zullen nieuwe werkmethoden, processen en het gebruik van nieuwe technologie de noodzaak vergroten om voortdurend en snel nieuwe vaardigheden op te bouwen bij onze huidige en toekomstige werknemers. Daarom zijn we van plan om nieuwe en effectievere trainingsconcepten te vinden die bij de medewerkers van onze respectieve organisatie passen. Beide activiteiten zullen de competenties en het concurrentievermogen van de individuele deelnemers versterken. Kennis van de horizontale criteria zal worden geïntegreerd en gekoppeld aan de respectieve thema’s in onze geplande inspanningen op het gebied van competentieontwikkeling. We zullen samenwerken met SALAR en de beschikbare instrumenten in het kader van de zogenaamde Innovationsguiden gebruiken en verder ontwikkelen. Daarnaast zullen we ten minste 6 cursussen op prioritaire gebieden volgen, terwijl we nieuwe en efficiëntere manieren om kennis te verwerven ontwikkelen en testen. (Dutch)

point in time

27 January 2022

0 references

La regione di Uppsala, la città di Västerås, il comune di Uppsala hanno unito le forze in questo progetto per rispondere alla grande sfida che tutti noi dobbiamo affrontare. Sia la città di Västerås che l'intera contea di Uppsala avranno più abitanti, e la distribuzione demografica della popolazione farà aumentare notevolmente il fabbisogno, mentre il reddito pro capite diminuisce. Allo stesso tempo, ci sarà una carenza di manodopera. Intendiamo pertanto aumentare in modo significativo la nostra capacità di creare servizi sociali nuovi, più efficienti e di valore aggiunto, aumentando le nostre competenze in materia di innovazione. Allo stesso tempo, e in parte come conseguenza di quanto sopra, i nuovi metodi di lavoro, i processi e l'uso delle nuove tecnologie aumenteranno la necessità di sviluppare continuamente e rapidamente nuove competenze tra i nostri dipendenti attuali e futuri. Intendiamo quindi trovare nuovi e più efficaci concetti formativi che si adattino ai dipendenti della nostra rispettiva organizzazione. Entrambe queste attività rafforzeranno le competenze e la competitività dei singoli partecipanti. La conoscenza dei criteri orizzontali sarà integrata e collegata ai rispettivi temi nei nostri sforzi di sviluppo delle competenze pianificati. Collaboreremo con SALAR e utilizzeremo e svilupperemo ulteriormente gli strumenti disponibili nel quadro della cosiddetta Innovationsguiden. Inoltre, organizzeremo almeno 6 corsi in aree prioritarie, sviluppando e testando nuove e più efficienti modalità di acquisizione delle conoscenze. (Italian)

point in time

27 January 2022

0 references

La Región de Uppsala, la ciudad de Västerås, el municipio de Uppsala han unido sus fuerzas en este proyecto para hacer frente al gran desafío que todos enfrentamos. Tanto la ciudad de Västerås como todo el condado de Uppsala tendrán más habitantes, y la distribución demográfica de la población hará que las necesidades aumenten considerablemente mientras que los ingresos por habitante disminuyan. Al mismo tiempo, habrá escasez de mano de obra. Por lo tanto, tenemos la intención de aumentar significativamente nuestra capacidad para crear servicios de bienestar nuevos, más eficientes y de valor añadido mediante el aumento de nuestras capacidades de innovación. Al mismo tiempo, y en parte como resultado de lo anterior, los nuevos métodos de trabajo, procesos y uso de nuevas tecnologías aumentarán la necesidad de desarrollar de forma continua y rápida nuevas competencias entre nuestros empleados actuales y futuros. Por lo tanto, tenemos la intención de encontrar nuevos y más eficaces conceptos de formación que se adapten a los empleados de nuestra organización respectiva. Ambas actividades reforzarán las competencias y la competitividad de los participantes individuales. El conocimiento de los criterios horizontales se integrará y vinculará a los temas respectivos en nuestros esfuerzos de desarrollo de competencias previstos. Trabajaremos junto con SALAR y utilizaremos y seguiremos desarrollando las herramientas disponibles en el marco de la denominada Guía de Innovación. Además, realizaremos al menos 6 cursos en áreas prioritarias al tiempo que desarrollaremos y probaremos formas nuevas y más eficientes de adquirir conocimientos. (Spanish)

point in time

27 January 2022

0 references

The Region of Uppsala, the City of Västerås, the Municipality of Uppsala have joined forces in this project to meet the big challenge we all face. Both the City of Västerås and the whole county of Uppsala will have more inhabitants, and the demographic distribution of the population will make the needs increase heavily while the income per inhabitant decreases. At the same time, there will be a shortage of labor. We therefore intend to significantly increase our ability to create new, more efficient and value-adding welfare services by increasing our innovation skills. At the same time, and partly as a result of the above, new working methods, processes and use of new technology will increase the need to continuously and rapidly build new skills among our current and future employees. We therefore intend to find new and more effective training concepts that suit the employees of our respective organizations. Both of these activities will strengthen the individual participants' competencies and competitiveness. Knowledge of the horizontal criteria will be integrated and linked to the respective themes in our planned competence development efforts. We will work together with SALAR and use and further develop the tools available within the framework of the so-called Innovationsguiden. In addition, we will conduct at least 6 courses in priority areas while developing and testing new and more efficient ways of acquiring knowledge. (English)

readability score

0.9692435874950396

0 references

Uppsalaregionen, Västerås stad, Uppsala kommun har gått samman i detta projekt för att möta den stora utmaning vi alla står inför. Både Västerås stad och hela Uppsala län kommer att ha fler invånare, och den demografiska fördelningen av befolkningen kommer att göra att behoven ökar kraftigt samtidigt som inkomsten per invånare minskar. Samtidigt kommer det att finnas brist på arbetskraft. Vi har därför för avsikt att avsevärt öka vår förmåga att skapa nya, mer effektiva och värdeskapande välfärdstjänster genom att öka vår innovationsförmåga. Samtidigt, och delvis som ett resultat av ovanstående, kommer nya arbetsmetoder, processer och användning av ny teknik att öka behovet av att kontinuerligt och snabbt bygga upp ny kompetens bland våra nuvarande och framtida medarbetare. Vi har därför för avsikt att hitta nya och effektivare utbildningskoncept som passar medarbetarna i våra respektive organisationer. Båda dessa aktiviteter kommer att stärka de enskilda deltagarnas kompetens och konkurrenskraft. Kunskapen om de övergripande kriterierna kommer att integreras och kopplas till respektive teman i våra planerade kompetensutvecklingsinsatser. Vi kommer att arbeta tillsammans med Salar och använda och vidareutveckla de verktyg som finns tillgängliga inom ramen för den så kallade Innovationsguiden. Dessutom kommer vi att genomföra minst 6 kurser inom prioriterade områden samtidigt som vi utvecklar och testar nya och effektivare sätt att förvärva kunskap. (Swedish)

point in time

10 February 2022

0 references

La région d’Uppsala, la ville de Västerås, la municipalité d’Uppsala ont uni leurs forces dans ce projet pour relever le grand défi auquel nous sommes tous confrontés. Tant la ville de Västerås que l’ensemble du comté d’Uppsala auront plus d’habitants, et la répartition démographique de la population augmentera considérablement les besoins tandis que le revenu par habitant diminue. Dans le même temps, il y aura une pénurie de main-d’œuvre. Nous avons donc l’intention d’accroître considérablement notre capacité à créer de nouveaux services sociaux plus efficaces et à valeur ajoutée en augmentant notre capacité d’innovation. Dans le même temps, et en partie en raison de ce qui précède, de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux processus et l’utilisation de nouvelles technologies augmenteront la nécessité de développer en permanence et rapidement de nouvelles compétences parmi nos employés actuels et futurs. Nous avons donc l’intention de trouver de nouveaux concepts de formation plus efficaces qui conviennent aux employés de nos organisations respectives. Ces deux activités renforceront les compétences et la compétitivité des participants individuels. La connaissance des critères transversaux sera intégrée et liée aux thèmes respectifs dans nos efforts de développement des compétences prévus. Nous travaillerons avec Salar et utiliserons et développerons les outils disponibles dans le cadre du Guide de l’innovation. En outre, nous organiserons au moins six cours dans des domaines prioritaires tout en élaborant et en mettant à l’essai de nouveaux moyens plus efficaces d’acquérir des connaissances. (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Uppsala maakond, Västeråsi linn, Uppsala vald on selles projektis ühendanud jõud, et tulla toime meie kõigi ees seisva suure väljakutsega. Nii Västeråsi linnal kui ka kogu Uppsala maakonnal on rohkem elanikke ning rahvastiku demograafiline jaotus suurendab vajadusi märkimisväärselt, samal ajal kui sissetulek elaniku kohta väheneb. Samal ajal tekib tööjõupuudus. Seetõttu kavatseme märkimisväärselt suurendada oma võimet luua uusi, tõhusamaid ja lisaväärtust andvaid hoolekandeteenuseid, suurendades oma innovatsioonioskusi. Samal ajal ja osaliselt tänu eespool kirjeldatule suurendavad uued töömeetodid, -protsessid ja uue tehnoloogia kasutamine vajadust pidevalt ja kiiresti arendada uusi oskusi meie praeguste ja tulevaste töötajate seas. Seetõttu kavatseme leida uusi ja tõhusamaid koolituskontseptsioone, mis sobiksid meie vastavate organisatsioonide töötajatele. Mõlemad tegevused tugevdavad osalejate pädevust ja konkurentsivõimet. Teadmised horisontaalsetest kriteeriumidest integreeritakse ja seotakse vastavate teemadega meie kavandatud pädevuse arendamise jõupingutustes. Teeme koostööd SALARiga ning kasutame ja arendame edasi nn Innovationsguideni raames kättesaadavaid vahendeid. Lisaks viime läbi vähemalt 6 kursust prioriteetsetes valdkondades, arendades ja katsetades uusi ja tõhusamaid viise teadmiste omandamiseks. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Upsalos regionas, Vesteros miestas, Upsalos savivaldybė suvienijo jėgas šiame projekte, kad patenkintų didelį iššūkį, su kuriuo susiduriame. Vesteroso miestas ir visa Upsalos apskritis turės daugiau gyventojų, o demografinis gyventojų pasiskirstymas labai padidins poreikius, o pajamos vienam gyventojui mažės. Tuo pačiu metu bus darbo jėgos trūkumas. Todėl ketiname gerokai padidinti savo gebėjimą kurti naujas, veiksmingesnes ir pridėtinę vertę suteikiančias gerovės paslaugas, didindami savo inovacinius įgūdžius. Tuo pačiu metu ir iš dalies dėl to, kas išdėstyta pirmiau, nauji darbo metodai, procesai ir naujų technologijų naudojimas padidins poreikį nuolat ir greitai ugdyti naujus įgūdžius tarp mūsų dabartinių ir būsimų darbuotojų. Todėl ketiname rasti naujų ir veiksmingesnių mokymo koncepcijų, kurios tiktų atitinkamų mūsų organizacijų darbuotojams. Abi šios veiklos sustiprins atskirų dalyvių kompetenciją ir konkurencingumą. Žinios apie horizontaliuosius kriterijus bus integruotos ir susietos su atitinkamomis mūsų planuojamų kompetencijos plėtojimo pastangų temomis. Dirbsime kartu su SALAR ir naudosime bei toliau tobulinsime turimas priemones pagal vadinamąją Innovationsguiden. Be to, mes surengsime bent 6 kursus prioritetinėse srityse, kurdami ir išbandydami naujus ir veiksmingesnius žinių įgijimo būdus. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Regija Uppsala, grad Västerås, općina Uppsala udružila je snage u ovom projektu kako bi odgovorila na veliki izazov s kojim se svi suočavamo. Grad Västerås i cijela županija Uppsala imat će više stanovnika, a demografska raspodjela stanovništva znatno će povećati potrebe, dok se dohodak po stanovniku smanjuje. U isto vrijeme, doći će do nedostatka rada. Stoga namjeravamo znatno povećati našu sposobnost stvaranja novih, učinkovitijih socijalnih usluga s dodanom vrijednošću povećanjem naših inovacijskih vještina. Istodobno, a dijelom i kao rezultat gore navedenog, nove metode rada, procesi i upotreba novih tehnologija povećat će potrebu za kontinuiranim i brzim razvojem novih vještina među našim sadašnjim i budućim zaposlenicima. Stoga namjeravamo pronaći nove i učinkovitije koncepte obuke koji odgovaraju zaposlenicima naših organizacija. Obje će aktivnosti ojačati kompetencije i konkurentnost pojedinačnih sudionika. Poznavanje horizontalnih kriterija bit će integrirano i povezano s odgovarajućim temama u našim planiranim naporima za razvoj kompetencija. Surađivat ćemo sa SALAR-om te upotrebljavati i dalje razvijati alate dostupne u okviru tzv. Innovationsguiden. Osim toga, provest ćemo najmanje 6 tečajeva u prioritetnim područjima uz razvoj i testiranje novih i učinkovitijih načina stjecanja znanja. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η περιφέρεια της Ουψάλας, ο δήμος Västerås, ο Δήμος της Ουψάλας ενώνουν τις δυνάμεις τους σε αυτό το έργο για να ανταποκριθούν στη μεγάλη πρόκληση που αντιμετωπίζουμε όλοι. Τόσο η πόλη Västerås όσο και ολόκληρη η κομητεία της Ουψάλας θα έχουν περισσότερους κατοίκους, και η δημογραφική κατανομή του πληθυσμού θα αυξήσει σημαντικά τις ανάγκες, ενώ το εισόδημα ανά κάτοικο μειώνεται. Ταυτόχρονα, θα υπάρξει έλλειψη εργασίας. Ως εκ τούτου, σκοπεύουμε να αυξήσουμε σημαντικά την ικανότητά μας να δημιουργούμε νέες, αποτελεσματικότερες και περισσότερο αποδοτικές υπηρεσίες κοινωνικής πρόνοιας με την αύξηση των δεξιοτήτων μας στον τομέα της καινοτομίας. Ταυτόχρονα, και εν μέρει ως αποτέλεσμα των παραπάνω, νέες μέθοδοι εργασίας, διαδικασίες και χρήση νέας τεχνολογίας θα αυξήσουν την ανάγκη συνεχούς και ταχείας ανάπτυξης νέων δεξιοτήτων μεταξύ των σημερινών και των μελλοντικών εργαζομένων μας. Ως εκ τούτου, σκοπεύουμε να βρούμε νέες και πιο αποτελεσματικές ιδέες κατάρτισης που να ταιριάζουν στους υπαλλήλους των αντίστοιχων οργανισμών μας. Και οι δύο αυτές δραστηριότητες θα ενισχύσουν τις ικανότητες και την ανταγωνιστικότητα των μεμονωμένων συμμετεχόντων. Η γνώση των οριζόντιων κριτηρίων θα ενσωματωθεί και θα συνδεθεί με τα αντίστοιχα θέματα στις προγραμματισμένες προσπάθειές μας για την ανάπτυξη ικανοτήτων. Θα συνεργαστούμε με τη SALAR και θα χρησιμοποιήσουμε και θα αναπτύξουμε περαιτέρω τα διαθέσιμα εργαλεία στο πλαίσιο του λεγόμενου «Κατευθυντήριου γραμμών για την καινοτομία». Επιπλέον, θα διεξάγουμε τουλάχιστον 6 μαθήματα σε τομείς προτεραιότητας, αναπτύσσοντας και δοκιμάζοντας νέους και αποτελεσματικότερους τρόπους απόκτησης γνώσεων. (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Región Uppsala, mesto Västerås, obec Uppsala spojili sily v tomto projekte, aby splnili veľkú výzvu, ktorej všetci čelíme. Mesto Västerås a celá oblasť Uppsala budú mať viac obyvateľov a demografické rozloženie obyvateľstva spôsobí, že potreby sa výrazne zvýšia, zatiaľ čo príjem na obyvateľa sa zníži. Zároveň bude nedostatok práce. Máme preto v úmysle výrazne zvýšiť našu schopnosť vytvárať nové, efektívnejšie sociálne služby, ktoré prinášajú pridanú hodnotu, a to zvyšovaním našich inovačných zručností. Zároveň a čiastočne v dôsledku uvedených skutočností nové pracovné metódy, procesy a využívanie nových technológií zvýšia potrebu neustáleho a rýchleho budovania nových zručností medzi našimi súčasnými a budúcimi zamestnancami. Preto máme v úmysle nájsť nové a efektívnejšie koncepcie odbornej prípravy, ktoré vyhovujú zamestnancom našich organizácií. Obe tieto činnosti posilnia kompetencie a konkurencieschopnosť jednotlivých účastníkov. Znalosť horizontálnych kritérií bude integrovaná a prepojená s príslušnými témami v našom plánovanom úsilí o rozvoj kompetencií. Budeme spolupracovať so SALAR a využívať a ďalej rozvíjať nástroje dostupné v rámci tzv. Innovationsguiden. Okrem toho uskutočníme aspoň 6 kurzov v prioritných oblastiach a zároveň vypracujeme a otestujeme nové a efektívnejšie spôsoby získavania vedomostí. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Uppsalan alue, Västeråsin kaupunki, Uppsalan kunta ovat yhdistäneet voimansa tässä hankkeessa vastatakseen suuriin haasteisiin, joita meillä kaikilla on edessämme. Sekä Västeråsin kaupungissa että koko Uppsalan läänissä on enemmän asukkaita, ja väestön demografinen jakautuminen lisää tarvetta voimakkaasti samalla kun tulot asukasta kohti pienenevät. Samalla tulee olemaan pulaa työvoimasta. Aiommekin lisätä merkittävästi kykyämme luoda uusia, tehokkaampia ja lisäarvoa tuottavia hyvinvointipalveluja lisäämällä innovaatiotaitojamme. Samalla ja osittain edellä mainitun seurauksena uudet työmenetelmät, prosessit ja uuden teknologian käyttö lisäävät tarvetta kehittää jatkuvasti ja nopeasti uusia taitoja nykyisten ja tulevien työntekijöiden keskuudessa. Siksi aiomme löytää uusia ja tehokkaampia koulutuskonsepteja, jotka sopivat organisaatioidemme työntekijöille. Molemmat toimet vahvistavat yksittäisten osallistujien osaamista ja kilpailukykyä. Horisontaalisten kriteerien tuntemus integroidaan ja yhdistetään vastaaviin aiheisiin suunnitelluissa osaamisen kehittämistoimissamme. Teemme yhteistyötä SALARin kanssa ja käytämme ja kehitämme edelleen niin kutsutun Innovationsguidenin puitteissa saatavilla olevia välineitä. Lisäksi järjestämme vähintään kuusi kurssia ensisijaisilla aloilla ja kehitämme ja testaamme uusia ja tehokkaampia tapoja hankkia tietoa. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Region Uppsala, miasto Västerås, gmina Uppsala połączyły siły w tym projekcie, aby sprostać wielkiemu wyzwaniu, przed którym wszyscy stawiamy czoła. Zarówno miasto Västerås, jak i całe hrabstwo Uppsala będą miały więcej mieszkańców, a rozkład demograficzny ludności znacznie wzrośnie, a dochód na mieszkańca zmniejszy się. W tym samym czasie będzie brak siły roboczej. W związku z tym zamierzamy znacznie zwiększyć naszą zdolność do tworzenia nowych, wydajniejszych i zwiększających wartość usług socjalnych poprzez podnoszenie naszych umiejętności w zakresie innowacji. Jednocześnie, a częściowo w wyniku powyższego, nowe metody pracy, procesy i wykorzystanie nowych technologii zwiększą potrzebę ciągłego i szybkiego budowania nowych umiejętności wśród obecnych i przyszłych pracowników. W związku z tym zamierzamy znaleźć nowe i skuteczniejsze koncepcje szkoleniowe dostosowane do pracowników naszych organizacji. Oba te działania przyczynią się do wzmocnienia kompetencji i konkurencyjności poszczególnych uczestników. Wiedza na temat kryteriów horyzontalnych zostanie zintegrowana i powiązana z odpowiednimi tematami w naszych planowanych działaniach na rzecz rozwoju kompetencji. Będziemy współpracować z SALAR oraz wykorzystywać i dalej rozwijać narzędzia dostępne w ramach tzw. Innovationsguiden. Ponadto przeprowadzimy co najmniej 6 kursów w obszarach priorytetowych, opracowując i testując nowe i skuteczniejsze sposoby zdobywania wiedzy. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Uppsala régió, Västerås városa, Uppsala önkormányzata egyesítette erőit ebben a projektben, hogy megfeleljen a mindannyiunk előtt álló nagy kihívásnak. Mind Västerås városa, mind Uppsala megye több lakosa lesz, a népesség demográfiai eloszlása pedig jelentősen növeli a szükségleteket, miközben az egy főre jutó jövedelem csökken. Ugyanakkor munkaerőhiány lesz. Ezért jelentős mértékben növelni kívánjuk azon képességünket, hogy innovációs készségeink fejlesztésével új, hatékonyabb és értéknövelő jóléti szolgáltatásokat hozzunk létre. Ugyanakkor, részben a fentieknek köszönhetően, az új munkamódszerek, folyamatok és az új technológiák használata növeli annak szükségességét, hogy folyamatosan és gyorsan új készségeket építsünk ki jelenlegi és jövőbeli munkatársaink körében. Ezért új és hatékonyabb képzési koncepciókat kívánunk találni, amelyek megfelelnek az adott szervezet munkavállalóinak. Mindkét tevékenység erősíti az egyes résztvevők kompetenciáit és versenyképességét. A horizontális kritériumok ismeretét beépítjük és összekapcsoljuk az egyes témákkal a tervezett kompetenciafejlesztési erőfeszítéseinkben. Együtt fogunk működni a SALAR-ral, és felhasználjuk és továbbfejlesztjük az ún. Innovationsguiden keretében rendelkezésre álló eszközöket. Ezen túlmenően legalább 6 tanfolyamot fogunk folytatni a kiemelt területeken, miközben új és hatékonyabb tudásszerzési módszereket fejlesztünk ki és tesztelünk. (Hungarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Region Uppsala, město Västerås, obec Uppsala, spojily síly v tomto projektu, aby splnily velkou výzvu, jíž všichni čelíme. Jak město Västerås, tak celá oblast Uppsala budou mít více obyvatel a demografické rozložení obyvatelstva způsobí, že se potřeby výrazně zvýší, zatímco příjem na obyvatele se sníží. Zároveň bude nedostatek pracovní síly. Chceme proto výrazně zvýšit naši schopnost vytvářet nové, účinnější a hodnotnější sociální služby tím, že zvýšíme naše inovační dovednosti. Současně, a částečně v důsledku výše uvedeného, nové pracovní metody, procesy a využívání nových technologií zvýší potřebu neustále a rychle budovat nové dovednosti mezi našimi současnými i budoucími zaměstnanci. Proto máme v úmyslu najít nové a efektivnější vzdělávací koncepty, které budou vyhovovat zaměstnancům našich příslušných organizací. Obě tyto činnosti posílí kompetence a konkurenceschopnost jednotlivých účastníků. Znalost horizontálních kritérií bude začleněna a propojena s příslušnými tématy v našem plánovaném úsilí o rozvoj kompetencí. Budeme spolupracovat se SALAR a využívat a dále rozvíjet nástroje dostupné v rámci tzv. Innovationsguiden. Kromě toho absolvujeme nejméně 6 kurzů v prioritních oblastech a zároveň budeme rozvíjet a testovat nové a účinnější způsoby získávání znalostí. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Upsalas reģions, Vesterosas pilsēta, Upsalas pašvaldība ir apvienojusi spēkus šajā projektā, lai risinātu lielo izaicinājumu, ar ko mēs visi saskaramies. Gan Vesterosas pilsētā, gan visā Upsalas apgabalā būs vairāk iedzīvotāju, un iedzīvotāju demogrāfiskais sadalījums ievērojami palielinās vajadzības, bet ienākumi uz vienu iedzīvotāju samazinās. Tajā pašā laikā būs darbaspēka trūkums. Tāpēc mēs plānojam ievērojami palielināt mūsu spēju radīt jaunus, efektīvākus un vērtīgākus labklājības pakalpojumus, palielinot mūsu inovācijas prasmes. Tajā pašā laikā un daļēji iepriekš minēto iemeslu dēļ jaunas darba metodes, procesi un jaunu tehnoloģiju izmantošana palielinās nepieciešamību nepārtraukti un ātri veidot jaunas prasmes mūsu pašreizējo un nākamo darbinieku vidū. Tāpēc mēs plānojam atrast jaunas un efektīvākas apmācības koncepcijas, kas būtu piemērotas mūsu attiecīgo organizāciju darbiniekiem. Abas šīs darbības stiprinās katra dalībnieka kompetenci un konkurētspēju. Zināšanas par horizontālajiem kritērijiem tiks integrētas un saistītas ar attiecīgajiem tematiem mūsu plānotajos kompetenču attīstības centienos. Mēs strādāsim kopā ar SALAR un izmantosim un tālāk attīstīsim instrumentus, kas pieejami tā sauktās “Inovācijas” ietvaros. Turklāt mēs veiksim vismaz 6 kursus prioritārajās jomās, vienlaikus izstrādājot un pārbaudot jaunus un efektīvākus zināšanu iegūšanas veidus. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tá Réigiún Uppsala, Cathair Västerås, Bardas Uppsala tar éis teacht le chéile sa tionscadal seo chun freastal ar an dúshlán mór atá os ár gcomhair. Beidh an dá an Chathair na Västerås agus an contae ar fad de Uppsala bhfuil áitritheoirí níos mó, agus beidh an dáileadh déimeagrafach an daonra a dhéanamh ar na riachtanais a mhéadú go mór cé go laghdaíonn an t-ioncam in aghaidh an áitritheora. Ag an am céanna, beidh ganntanas saothair ann. Tá sé i gceist againn, dá bhrí sin, cur go mór lenár gcumas seirbhísí leasa shóisialta nua, níos éifeachtúla agus luach-bhreisithe a chruthú trínár scileanna nuálaíochta a mhéadú. Ag an am céanna, agus go páirteach mar thoradh ar an méid thuas, cuirfidh modhanna oibre nua, próisis agus úsáid na teicneolaíochta nua leis an ngá atá le scileanna nua a thógáil go leanúnach agus go tapa i measc ár bhfostaithe reatha agus amach anseo. Tá sé i gceist againn, dá bhrí sin, coincheapa oiliúna nua agus níos éifeachtaí a aimsiú a oireann d’fhostaithe ár n-eagraíochtaí faoi seach. Neartóidh an dá ghníomhaíocht sin inniúlachtaí agus iomaíochas na rannpháirtithe aonair. Déanfar an t-eolas ar na critéir chothrománacha a chomhtháthú agus a nascadh leis na téamaí faoi seach inár n-iarrachtaí forbartha inniúlachta atá beartaithe. Oibreoimid i gcomhar le SALAR agus bainfimid úsáid as na huirlisí atá ar fáil faoi chuimsiú Innovationsguiden, mar a thugtar air, agus déanfaimid tuilleadh forbartha orthu. Ina theannta sin, déanfaimid 6 chúrsa ar a laghad i réimsí tosaíochta agus ag an am céanna bealaí nua agus níos éifeachtúla a fhorbairt agus a thástáil chun eolas a fháil. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Regija Uppsala, mesto Västerås, občina Uppsala, so v tem projektu združile moči, da bi se soočile z velikim izzivom, s katerim se vsi soočamo. Tako mesto Västerås kot celotno okrožje Uppsala bosta imela več prebivalcev, demografska porazdelitev prebivalstva pa bo močno povečala potrebe, medtem ko se bo dohodek na prebivalca zmanjšal. Hkrati bo prišlo do pomanjkanja dela. Zato nameravamo znatno povečati našo sposobnost ustvarjanja novih, učinkovitejših storitev socialnega varstva, ki prinašajo dodano vrednost, in sicer s povečanjem naših inovacijskih spretnosti. Hkrati, deloma tudi zaradi zgoraj navedenega, bodo nove delovne metode, procesi in uporaba nove tehnologije povečali potrebo po nenehnem in hitrem izgrajevanju novih znanj in spretnosti med našimi sedanjimi in prihodnjimi zaposlenimi. Zato nameravamo najti nove in učinkovitejše koncepte usposabljanja, ki bodo ustrezali zaposlenim v naših organizacijah. Obe dejavnosti bosta okrepili kompetence in konkurenčnost posameznih udeležencev. Poznavanje horizontalnih meril bo vključeno in povezano z zadevnimi temami v naših načrtovanih prizadevanjih za razvoj kompetenc. Sodelovali bomo s programom SALAR ter uporabljali in nadalje razvijali orodja, ki so na voljo v okviru t. i. Innovationsguiden. Poleg tega bomo izvedli vsaj 6 tečajev na prednostnih področjih, pri čemer bomo razvijali in preizkušali nove in učinkovitejše načine pridobivanja znanja. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Регион Упсала, град Вестерос, община Упсала, обединиха усилията си в този проект, за да посрещнат голямото предизвикателство, пред което всички сме изправени. Както град Вестерос, така и целият окръг Упсала ще имат повече жители, а демографското разпределение на населението ще увеличи значително нуждите, докато доходите на глава от населението намаляват. В същото време ще има недостиг на работна ръка. Ето защо възнамеряваме значително да увеличим способността си да създаваме нови, по-ефективни и добавящи стойност социални услуги, като увеличим уменията си в областта на иновациите. В същото време и отчасти в резултат на горепосоченото, новите методи на работа, процеси и използване на нови технологии ще увеличат необходимостта от непрекъснато и бързо изграждане на нови умения сред настоящите и бъдещите ни служители. Затова възнамеряваме да намерим нови и по-ефективни концепции за обучение, които да са подходящи за служителите на съответните ни организации. И двете дейности ще укрепят компетенциите и конкурентоспособността на отделните участници. Познаването на хоризонталните критерии ще бъде интегрирано и свързано със съответните теми в нашите планирани усилия за развитие на компетентностите. Ще работим заедно със SALAR и ще използваме и доразвием наличните инструменти в рамките на т.нар. Innovationsguiden. Освен това ще проведем най-малко 6 курса в приоритетни области, като същевременно разработваме и тестваме нови и по-ефективни начини за придобиване на знания. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Ir-Reġjun ta’ Uppsala, il-Belt ta’ Västerås, il-Muniċipalità ta’ Uppsala ngħaqdu f’dan il-proġett biex jilqgħu l-isfida l-kbira li lkoll qed niffaċċjaw. Kemm il-Belt ta’ Västerås kif ukoll il-kontea kollha ta’ Uppsala se jkollhom aktar abitanti, u d-distribuzzjoni demografika tal-popolazzjoni se żżid il-ħtiġijiet b’mod qawwi filwaqt li d-dħul għal kull abitant jonqos. Fl-istess ħin, se jkun hemm nuqqas ta ‘xogħol. Għalhekk biħsiebna nżidu b’mod sinifikanti l-kapaċità tagħna li noħolqu servizzi soċjali ġodda, aktar effiċjenti u li jżidu l-valur billi nżidu l-ħiliet ta’ innovazzjoni tagħna. Fl-istess ħin, u parzjalment bħala riżultat ta’ dan ta’ hawn fuq, metodi ġodda ta’ ħidma, proċessi u użu ta’ teknoloġija ġdida se jżidu l-ħtieġa li kontinwament u malajr jinbnew ħiliet ġodda fost l-impjegati attwali u futuri tagħna. Għalhekk għandna l-intenzjoni li nsibu kunċetti ġodda u aktar effettivi ta’ taħriġ li jaqblu mal-impjegati tal-organizzazzjonijiet rispettivi tagħna. Dawn iż-żewġ attivitajiet se jsaħħu l-kompetenzi u l-kompetittività tal-parteċipanti individwali. L-għarfien tal-kriterji orizzontali se jkun integrat u marbut mat-temi rispettivi fl-isforzi ppjanati tagħna għall-iżvilupp tal-kompetenzi. Aħna se naħdmu flimkien mas-SALAR u nużaw u niżviluppaw aktar l-għodod disponibbli fil-qafas tal-hekk imsejħa Innovationsguiden. Barra minn hekk, se nwettqu mill-inqas 6 korsijiet f’oqsma ta’ prijorità filwaqt li niżviluppaw u nittestjaw modi ġodda u aktar effiċjenti ta’ kif niksbu l-għarfien. (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

A região de Uppsala, a cidade de Västerås e o município de Uppsala uniram forças neste projeto para enfrentar o grande desafio que todos enfrentamos. Tanto a cidade de Västerås como todo o distrito de Uppsala terão mais habitantes e a distribuição demográfica da população fará com que as necessidades aumentem fortemente, enquanto o rendimento por habitante diminui. Ao mesmo tempo, haverá uma escassez de mão-de-obra. Por conseguinte, pretendemos aumentar significativamente a nossa capacidade de criar serviços sociais novos, mais eficientes e de valor acrescentado, aumentando as nossas competências em matéria de inovação. Ao mesmo tempo, e em parte como resultado do acima exposto, novos métodos de trabalho, processos e utilização de novas tecnologias aumentarão a necessidade de desenvolver contínua e rapidamente novas competências entre os nossos funcionários atuais e futuros. Pretendemos, assim, encontrar novos e mais eficazes conceitos de formação que se adequem aos colaboradores das nossas respetivas organizações. Ambas as atividades reforçarão as competências e a competitividade de cada participante. O conhecimento dos critérios horizontais será integrado e associado aos respetivos temas nos nossos esforços planeados de desenvolvimento de competências. Trabalharemos em conjunto com a SALAR e utilizaremos e continuaremos a desenvolver as ferramentas disponíveis no âmbito do denominado Innovationsguiden. Além disso, realizaremos pelo menos 6 cursos em áreas prioritárias, enquanto desenvolvemos e testamos formas novas e mais eficientes de adquirir conhecimentos. (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Regionen Uppsala, byen Västerås, Uppsala kommune er gået sammen i dette projekt for at imødegå den store udfordring, vi alle står over for. Både byen Västerås og hele amtet Uppsala vil have flere indbyggere, og den demografiske fordeling af befolkningen vil få behovet til at stige kraftigt, mens indkomsten pr. indbygger falder. Samtidig vil der være mangel på arbejdskraft. Vi har derfor til hensigt at øge vores evne til at skabe nye, mere effektive og værdiskabende velfærdstjenester ved at øge vores innovationsevner. Samtidig, og dels som følge af ovenstående, vil nye arbejdsmetoder, processer og anvendelse af ny teknologi øge behovet for løbende og hurtigt at opbygge nye færdigheder blandt vores nuværende og fremtidige medarbejdere. Vi har derfor til hensigt at finde nye og mere effektive uddannelseskoncepter, der passer til medarbejderne i vores respektive organisationer. Begge disse aktiviteter vil styrke de enkelte deltageres kompetencer og konkurrenceevne. Viden om de horisontale kriterier vil blive integreret og knyttet til de respektive temaer i vores planlagte kompetenceudviklingsindsats. Vi vil arbejde sammen med SALAR og bruge og videreudvikle de værktøjer, der er til rådighed inden for rammerne af den såkaldte Innovationsguiden. Derudover vil vi gennemføre mindst 6 kurser inden for prioriterede områder, samtidig med at vi udvikler og afprøver nye og mere effektive måder at erhverve viden på. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Regiunea Uppsala, orașul Västerås, municipalitatea Uppsala și-au unit forțele în acest proiect pentru a face față marii provocări cu care ne confruntăm cu toții. Atât orașul Västerås, cât și întregul comitat Uppsala vor avea mai mulți locuitori, iar distribuția demografică a populației va face ca nevoile să crească considerabil, în timp ce venitul pe cap de locuitor scade. În același timp, va exista o lipsă de forță de muncă. Prin urmare, intenționăm să ne sporim în mod semnificativ capacitatea de a crea servicii de asistență socială noi, mai eficiente și cu valoare adăugată, prin creșterea competențelor noastre de inovare. În același timp, și parțial ca urmare a celor de mai sus, noile metode de lucru, procese și utilizarea noilor tehnologii vor spori necesitatea de a dezvolta în mod continuu și rapid noi competențe în rândul angajaților noștri actuali și viitori. Prin urmare, intenționăm să găsim concepte de formare noi și mai eficiente care să se potrivească angajaților organizațiilor noastre respective. Ambele activități vor consolida competențele și competitivitatea participanților individuali. Cunoașterea criteriilor orizontale va fi integrată și corelată cu temele respective în eforturile noastre planificate de dezvoltare a competențelor. Vom colabora cu SALAR și vom utiliza și dezvolta în continuare instrumentele disponibile în cadrul așa-numitului Ghid privind inovarea. În plus, vom desfășura cel puțin 6 cursuri în domenii prioritare, dezvoltând și testând modalități noi și mai eficiente de a dobândi cunoștințe. (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Uppsala

0 references

Identifiers

Swedish Kohesio ID

2018/00076

0 references

Innovation skills (Q4039648): Difference between revisions

Latest revision as of 05:49, 9 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search