Dr. Falk Pharma Benelux BV (Q4009938): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A Dr. Falk Pharma tem vindo a construir uma organização profissional no Benelux desde 2010. Ao fazê-lo, também se concentram no desenvolvimento de uma política sustentável. Esta iniciativa teve início em 2016 com a realização de um inquérito de satisfação dos trabalhadores, no qual são questionados diferentes temas sobre a empregabilidade sustentável. A investigação analisa a perceção dos colaboradores sobre temas como motivação, entusiasmo, envolvi...) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
An Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Д-р Фолк Фарма Бенелюкс BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Dr Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009938 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009938 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009938 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009938 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009938 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009938 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009938 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009938 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009938 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009938 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009938 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009938 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009938 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009938 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009938 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009938 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009938 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009938 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009938 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009938 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009938 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009938 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009938 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 March 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Dr. Falk Pharma Benelux BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009937 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma is sinds 2010 gefundeerd aan het bouwen aan een professionele organisatie in de Benelux. Daarbij focussen zij zich ook op het ontwikkelen van een duurzaam inzetbaar beleid. In 2016 is hiermee gestart door een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit te voeren waarin verschillende thema’s te maken met duurzame inzetbaarheid worden uitgevraagd. Er wordt in het onderzoek gekeken naar de beleving van de medewerkers op thema’s als motivatie, bevlogenheid, betrokkenheid, feedback, ontwikkelingsmogelijkheden, arbeidsomstandigheden, leiderschap, ervaren zinvolheid en sfeer op het werk. Op basis van de resultaten zullen concrete verbeteracties geformuleerd worden. Deze verbeteracties zullen in het huidige project vertaald worden naar een concreet verbeterprogramma. Dit verbeterprogramma zal geïmplementeerd worden om medewerkers meer bevlogen, gemotiveerd, vitaal en dus duurzaam inzetbaar te houden/krijgen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma has been building a professional organisation in the Benelux since 2010. In doing so, they also focus on developing a sustainable policy. This was started in 2016 by carrying out an employee satisfaction survey in which different themes are asked about sustainable employability. The research looks at the perception of the employees on topics such as motivation, enthusiasm, engagement, feedback, development opportunities, working conditions, leadership, experienced sense and atmosphere at work. On the basis of the results, concrete improvement actions will be formulated. These improvement actions will be translated into a concrete improvement programme in the current project. This improvement program will be implemented to keep employees more enthusiastic, motivated, vital and therefore sustainably deployable. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma has been building a professional organisation in the Benelux since 2010. In doing so, they also focus on developing a sustainable policy. This was started in 2016 by carrying out an employee satisfaction survey in which different themes are asked about sustainable employability. The research looks at the perception of the employees on topics such as motivation, enthusiasm, engagement, feedback, development opportunities, working conditions, leadership, experienced sense and atmosphere at work. On the basis of the results, concrete improvement actions will be formulated. These improvement actions will be translated into a concrete improvement programme in the current project. This improvement program will be implemented to keep employees more enthusiastic, motivated, vital and therefore sustainably deployable. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4818CP / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°35'3.80"N, 4°47'58.31"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Breda / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
9 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
9 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Dr. Falk Pharma Benelux BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Dr. Falk Pharma Benelux BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009937 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dr. Falk Pharma is sinds 2010 gefundeerd aan het bouwen aan een professionele organisatie in de Benelux. Daarbij focussen zij zich ook op het ontwikkelen van een duurzaam inzetbaar beleid. In 2016 is hiermee gestart door een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit te voeren waarin verschillende thema’s te maken met duurzame inzetbaarheid worden uitgevraagd. Er wordt in het onderzoek gekeken naar de beleving van de medewerkers op thema’s als motivatie, bevlogenheid, betrokkenheid, feedback, ontwikkelingsmogelijkheden, arbeidsomstandigheden, leiderschap, ervaren zinvolheid en sfeer op het werk. Op basis van de resultaten zullen concrete verbeteracties geformuleerd worden. Deze verbeteracties zullen in het huidige project vertaald worden naar een concreet verbeterprogramma. Dit verbeterprogramma zal geïmplementeerd worden om medewerkers meer bevlogen, gemotiveerd, vitaal en dus duurzaam inzetbaar te houden/krijgen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma is sinds 2010 gefundeerd aan het bouwen aan een professionele organisatie in de Benelux. Daarbij focussen zij zich ook op het ontwikkelen van een duurzaam inzetbaar beleid. In 2016 is hiermee gestart door een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit te voeren waarin verschillende thema’s te maken met duurzame inzetbaarheid worden uitgevraagd. Er wordt in het onderzoek gekeken naar de beleving van de medewerkers op thema’s als motivatie, bevlogenheid, betrokkenheid, feedback, ontwikkelingsmogelijkheden, arbeidsomstandigheden, leiderschap, ervaren zinvolheid en sfeer op het werk. Op basis van de resultaten zullen concrete verbeteracties geformuleerd worden. Deze verbeteracties zullen in het huidige project vertaald worden naar een concreet verbeterprogramma. Dit verbeterprogramma zal geïmplementeerd worden om medewerkers meer bevlogen, gemotiveerd, vitaal en dus duurzaam inzetbaar te houden/krijgen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dr. Falk Pharma has been building a professional organisation in the Benelux since 2010. In doing so, they also focus on developing a sustainable policy. This was started in 2016 by carrying out an employee satisfaction survey in which different themes are asked about sustainable employability. The research looks at the perception of the employees on topics such as motivation, enthusiasm, engagement, feedback, development opportunities, working conditions, leadership, experienced sense and atmosphere at work. On the basis of the results, concrete improvement actions will be formulated. These improvement actions will be translated into a concrete improvement programme in the current project. This improvement program will be implemented to keep employees more enthusiastic, motivated, vital and therefore sustainably deployable. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma has been building a professional organisation in the Benelux since 2010. In doing so, they also focus on developing a sustainable policy. This was started in 2016 by carrying out an employee satisfaction survey in which different themes are asked about sustainable employability. The research looks at the perception of the employees on topics such as motivation, enthusiasm, engagement, feedback, development opportunities, working conditions, leadership, experienced sense and atmosphere at work. On the basis of the results, concrete improvement actions will be formulated. These improvement actions will be translated into a concrete improvement programme in the current project. This improvement program will be implemented to keep employees more enthusiastic, motivated, vital and therefore sustainably deployable. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma has been building a professional organisation in the Benelux since 2010. In doing so, they also focus on developing a sustainable policy. This was started in 2016 by carrying out an employee satisfaction survey in which different themes are asked about sustainable employability. The research looks at the perception of the employees on topics such as motivation, enthusiasm, engagement, feedback, development opportunities, working conditions, leadership, experienced sense and atmosphere at work. On the basis of the results, concrete improvement actions will be formulated. These improvement actions will be translated into a concrete improvement programme in the current project. This improvement program will be implemented to keep employees more enthusiastic, motivated, vital and therefore sustainably deployable. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma has been building a professional organisation in the Benelux since 2010. In doing so, they also focus on developing a sustainable policy. This was started in 2016 by carrying out an employee satisfaction survey in which different themes are asked about sustainable employability. The research looks at the perception of the employees on topics such as motivation, enthusiasm, engagement, feedback, development opportunities, working conditions, leadership, experienced sense and atmosphere at work. On the basis of the results, concrete improvement actions will be formulated. These improvement actions will be translated into a concrete improvement programme in the current project. This improvement program will be implemented to keep employees more enthusiastic, motivated, vital and therefore sustainably deployable. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4599363896249644
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le Dr Falk Pharma construit une organisation professionnelle au Benelux depuis 2010. Ce faisant, ils se concentrent également sur l’élaboration d’une politique durable. Cela a été lancé en 2016 par la réalisation d’une enquête de satisfaction des employés dans laquelle différents thèmes sont interrogés sur l’employabilité durable. La recherche porte sur la perception des employés sur des sujets tels que la motivation, l’enthousiasme, l’engagement, la rétroaction, les possibilités de développement, les conditions de travail, le leadership, le sens expérimenté et l’atmosphère au travail. Sur la base des résultats obtenus, des actions concrètes d’amélioration seront formulées. Ces actions d’amélioration se traduiront par un programme concret d’amélioration du projet en cours. Ce programme d’amélioration sera mis en œuvre pour que les employés restent plus enthousiastes, motivés, vitaux et donc d’une manière durable. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le Dr Falk Pharma construit une organisation professionnelle au Benelux depuis 2010. Ce faisant, ils se concentrent également sur l’élaboration d’une politique durable. Cela a été lancé en 2016 par la réalisation d’une enquête de satisfaction des employés dans laquelle différents thèmes sont interrogés sur l’employabilité durable. La recherche porte sur la perception des employés sur des sujets tels que la motivation, l’enthousiasme, l’engagement, la rétroaction, les possibilités de développement, les conditions de travail, le leadership, le sens expérimenté et l’atmosphère au travail. Sur la base des résultats obtenus, des actions concrètes d’amélioration seront formulées. Ces actions d’amélioration se traduiront par un programme concret d’amélioration du projet en cours. Ce programme d’amélioration sera mis en œuvre pour que les employés restent plus enthousiastes, motivés, vitaux et donc d’une manière durable. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le Dr Falk Pharma construit une organisation professionnelle au Benelux depuis 2010. Ce faisant, ils se concentrent également sur l’élaboration d’une politique durable. Cela a été lancé en 2016 par la réalisation d’une enquête de satisfaction des employés dans laquelle différents thèmes sont interrogés sur l’employabilité durable. La recherche porte sur la perception des employés sur des sujets tels que la motivation, l’enthousiasme, l’engagement, la rétroaction, les possibilités de développement, les conditions de travail, le leadership, le sens expérimenté et l’atmosphère au travail. Sur la base des résultats obtenus, des actions concrètes d’amélioration seront formulées. Ces actions d’amélioration se traduiront par un programme concret d’amélioration du projet en cours. Ce programme d’amélioration sera mis en œuvre pour que les employés restent plus enthousiastes, motivés, vitaux et donc d’une manière durable. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dr. Falk Pharma baut seit 2010 eine professionelle Organisation in den Benelux-Ländern auf. Dabei konzentrieren sie sich auch auf die Entwicklung einer nachhaltigen Politik. Dies wurde 2016 mit einer Umfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter gestartet, in der verschiedene Themen nach nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit gefragt werden. Die Forschung befasst sich mit der Wahrnehmung der Mitarbeiter zu Themen wie Motivation, Begeisterung, Engagement, Feedback, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen, Führung, erfahrenem Sinn und Atmosphäre am Arbeitsplatz. Auf der Grundlage der Ergebnisse werden konkrete Verbesserungsmaßnahmen formuliert. Diese Verbesserungsmaßnahmen werden in ein konkretes Verbesserungsprogramm im laufenden Projekt umgesetzt. Dieses Verbesserungsprogramm wird umgesetzt, um die Mitarbeiter begeisterter, motivierter, lebenswichtiger und somit nachhaltig einsetzbar zu halten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma baut seit 2010 eine professionelle Organisation in den Benelux-Ländern auf. Dabei konzentrieren sie sich auch auf die Entwicklung einer nachhaltigen Politik. Dies wurde 2016 mit einer Umfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter gestartet, in der verschiedene Themen nach nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit gefragt werden. Die Forschung befasst sich mit der Wahrnehmung der Mitarbeiter zu Themen wie Motivation, Begeisterung, Engagement, Feedback, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen, Führung, erfahrenem Sinn und Atmosphäre am Arbeitsplatz. Auf der Grundlage der Ergebnisse werden konkrete Verbesserungsmaßnahmen formuliert. Diese Verbesserungsmaßnahmen werden in ein konkretes Verbesserungsprogramm im laufenden Projekt umgesetzt. Dieses Verbesserungsprogramm wird umgesetzt, um die Mitarbeiter begeisterter, motivierter, lebenswichtiger und somit nachhaltig einsetzbar zu halten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma baut seit 2010 eine professionelle Organisation in den Benelux-Ländern auf. Dabei konzentrieren sie sich auch auf die Entwicklung einer nachhaltigen Politik. Dies wurde 2016 mit einer Umfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter gestartet, in der verschiedene Themen nach nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit gefragt werden. Die Forschung befasst sich mit der Wahrnehmung der Mitarbeiter zu Themen wie Motivation, Begeisterung, Engagement, Feedback, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen, Führung, erfahrenem Sinn und Atmosphäre am Arbeitsplatz. Auf der Grundlage der Ergebnisse werden konkrete Verbesserungsmaßnahmen formuliert. Diese Verbesserungsmaßnahmen werden in ein konkretes Verbesserungsprogramm im laufenden Projekt umgesetzt. Dieses Verbesserungsprogramm wird umgesetzt, um die Mitarbeiter begeisterter, motivierter, lebenswichtiger und somit nachhaltig einsetzbar zu halten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dr. Falk Pharma costruisce un'organizzazione professionale nel Benelux dal 2010. In tal modo, si concentrano anche sullo sviluppo di una politica sostenibile. Questo è stato avviato nel 2016 con lo svolgimento di un'indagine sulla soddisfazione dei dipendenti in cui vengono chiesti diversi temi sull'occupabilità sostenibile. La ricerca esamina la percezione dei dipendenti su argomenti quali la motivazione, l'entusiasmo, l'impegno, il feedback, le opportunità di sviluppo, le condizioni di lavoro, la leadership, il senso esperto e l'atmosfera sul lavoro. Sulla base dei risultati, saranno formulate azioni concrete di miglioramento. Queste azioni di miglioramento si tradurranno in un programma di miglioramento concreto nell'attuale progetto. Questo programma di miglioramento sarà implementato per mantenere i dipendenti più entusiasti, motivati, vitali e quindi in modo sostenibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma costruisce un'organizzazione professionale nel Benelux dal 2010. In tal modo, si concentrano anche sullo sviluppo di una politica sostenibile. Questo è stato avviato nel 2016 con lo svolgimento di un'indagine sulla soddisfazione dei dipendenti in cui vengono chiesti diversi temi sull'occupabilità sostenibile. La ricerca esamina la percezione dei dipendenti su argomenti quali la motivazione, l'entusiasmo, l'impegno, il feedback, le opportunità di sviluppo, le condizioni di lavoro, la leadership, il senso esperto e l'atmosfera sul lavoro. Sulla base dei risultati, saranno formulate azioni concrete di miglioramento. Queste azioni di miglioramento si tradurranno in un programma di miglioramento concreto nell'attuale progetto. Questo programma di miglioramento sarà implementato per mantenere i dipendenti più entusiasti, motivati, vitali e quindi in modo sostenibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma costruisce un'organizzazione professionale nel Benelux dal 2010. In tal modo, si concentrano anche sullo sviluppo di una politica sostenibile. Questo è stato avviato nel 2016 con lo svolgimento di un'indagine sulla soddisfazione dei dipendenti in cui vengono chiesti diversi temi sull'occupabilità sostenibile. La ricerca esamina la percezione dei dipendenti su argomenti quali la motivazione, l'entusiasmo, l'impegno, il feedback, le opportunità di sviluppo, le condizioni di lavoro, la leadership, il senso esperto e l'atmosfera sul lavoro. Sulla base dei risultati, saranno formulate azioni concrete di miglioramento. Queste azioni di miglioramento si tradurranno in un programma di miglioramento concreto nell'attuale progetto. Questo programma di miglioramento sarà implementato per mantenere i dipendenti più entusiasti, motivati, vitali e quindi in modo sostenibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Dr. Falk Pharma ha estado construyendo una organización profesional en el Benelux desde 2010. Al hacerlo, también se centran en el desarrollo de una política sostenible. Esto se inició en 2016 mediante la realización de una encuesta de satisfacción de los empleados en la que se preguntan diferentes temas sobre la empleabilidad sostenible. La investigación analiza la percepción de los empleados en temas como motivación, entusiasmo, compromiso, retroalimentación, oportunidades de desarrollo, condiciones de trabajo, liderazgo, sentido experimentado y ambiente en el trabajo. Sobre la base de los resultados, se formularán medidas concretas de mejora. Estas acciones de mejora se traducirán en un programa concreto de mejora del proyecto actual. Este programa de mejora se implementará para mantener a los empleados más entusiastas, motivados, vitales y, por lo tanto, de manera sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Dr. Falk Pharma ha estado construyendo una organización profesional en el Benelux desde 2010. Al hacerlo, también se centran en el desarrollo de una política sostenible. Esto se inició en 2016 mediante la realización de una encuesta de satisfacción de los empleados en la que se preguntan diferentes temas sobre la empleabilidad sostenible. La investigación analiza la percepción de los empleados en temas como motivación, entusiasmo, compromiso, retroalimentación, oportunidades de desarrollo, condiciones de trabajo, liderazgo, sentido experimentado y ambiente en el trabajo. Sobre la base de los resultados, se formularán medidas concretas de mejora. Estas acciones de mejora se traducirán en un programa concreto de mejora del proyecto actual. Este programa de mejora se implementará para mantener a los empleados más entusiastas, motivados, vitales y, por lo tanto, de manera sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Dr. Falk Pharma ha estado construyendo una organización profesional en el Benelux desde 2010. Al hacerlo, también se centran en el desarrollo de una política sostenible. Esto se inició en 2016 mediante la realización de una encuesta de satisfacción de los empleados en la que se preguntan diferentes temas sobre la empleabilidad sostenible. La investigación analiza la percepción de los empleados en temas como motivación, entusiasmo, compromiso, retroalimentación, oportunidades de desarrollo, condiciones de trabajo, liderazgo, sentido experimentado y ambiente en el trabajo. Sobre la base de los resultados, se formularán medidas concretas de mejora. Estas acciones de mejora se traducirán en un programa concreto de mejora del proyecto actual. Este programa de mejora se implementará para mantener a los empleados más entusiastas, motivados, vitales y, por lo tanto, de manera sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Δρ. Falk Pharma δημιουργεί μια επαγγελματική οργάνωση στην Μπενελούξ από το 2010. Στο πλαίσιο αυτό, επικεντρώνονται επίσης στην ανάπτυξη μιας βιώσιμης πολιτικής. Αυτό ξεκίνησε το 2016 με τη διενέργεια έρευνας για την ικανοποίηση των εργαζομένων, στο πλαίσιο της οποίας ζητούνται διάφορα θέματα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η έρευνα εξετάζει την αντίληψη των εργαζομένων σε θέματα όπως τα κίνητρα, ο ενθουσιασμός, η δέσμευση, η ανατροφοδότηση, οι ευκαιρίες ανάπτυξης, οι συνθήκες εργασίας, η ηγεσία, η έμπειρη αίσθηση και η ατμόσφαιρα στην εργασία. Με βάση τα αποτελέσματα, θα διατυπωθούν συγκεκριμένες δράσεις βελτίωσης. Αυτές οι δράσεις βελτίωσης θα μεταφραστούν σε ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα βελτίωσης του τρέχοντος έργου. Αυτό το πρόγραμμα βελτίωσης θα εφαρμοστεί για να κρατήσει τους εργαζόμενους πιο ενθουσιώδεις, κίνητρα, ζωτικής σημασίας και, ως εκ τούτου, βιώσιμη ανάπτυξη. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Δρ. Falk Pharma δημιουργεί μια επαγγελματική οργάνωση στην Μπενελούξ από το 2010. Στο πλαίσιο αυτό, επικεντρώνονται επίσης στην ανάπτυξη μιας βιώσιμης πολιτικής. Αυτό ξεκίνησε το 2016 με τη διενέργεια έρευνας για την ικανοποίηση των εργαζομένων, στο πλαίσιο της οποίας ζητούνται διάφορα θέματα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η έρευνα εξετάζει την αντίληψη των εργαζομένων σε θέματα όπως τα κίνητρα, ο ενθουσιασμός, η δέσμευση, η ανατροφοδότηση, οι ευκαιρίες ανάπτυξης, οι συνθήκες εργασίας, η ηγεσία, η έμπειρη αίσθηση και η ατμόσφαιρα στην εργασία. Με βάση τα αποτελέσματα, θα διατυπωθούν συγκεκριμένες δράσεις βελτίωσης. Αυτές οι δράσεις βελτίωσης θα μεταφραστούν σε ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα βελτίωσης του τρέχοντος έργου. Αυτό το πρόγραμμα βελτίωσης θα εφαρμοστεί για να κρατήσει τους εργαζόμενους πιο ενθουσιώδεις, κίνητρα, ζωτικής σημασίας και, ως εκ τούτου, βιώσιμη ανάπτυξη. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Δρ. Falk Pharma δημιουργεί μια επαγγελματική οργάνωση στην Μπενελούξ από το 2010. Στο πλαίσιο αυτό, επικεντρώνονται επίσης στην ανάπτυξη μιας βιώσιμης πολιτικής. Αυτό ξεκίνησε το 2016 με τη διενέργεια έρευνας για την ικανοποίηση των εργαζομένων, στο πλαίσιο της οποίας ζητούνται διάφορα θέματα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η έρευνα εξετάζει την αντίληψη των εργαζομένων σε θέματα όπως τα κίνητρα, ο ενθουσιασμός, η δέσμευση, η ανατροφοδότηση, οι ευκαιρίες ανάπτυξης, οι συνθήκες εργασίας, η ηγεσία, η έμπειρη αίσθηση και η ατμόσφαιρα στην εργασία. Με βάση τα αποτελέσματα, θα διατυπωθούν συγκεκριμένες δράσεις βελτίωσης. Αυτές οι δράσεις βελτίωσης θα μεταφραστούν σε ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα βελτίωσης του τρέχοντος έργου. Αυτό το πρόγραμμα βελτίωσης θα εφαρμοστεί για να κρατήσει τους εργαζόμενους πιο ενθουσιώδεις, κίνητρα, ζωτικής σημασίας και, ως εκ τούτου, βιώσιμη ανάπτυξη. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dr. Falk Pharma har opbygget en faglig organisation i Benelux siden 2010. I den forbindelse fokuserer de også på at udvikle en bæredygtig politik. Dette blev indledt i 2016 ved at gennemføre en medarbejdertilfredshedsundersøgelse, hvor forskellige temaer bliver spurgt om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Forskningen ser på medarbejdernes opfattelse af emner som motivation, entusiasme, engagement, feedback, udviklingsmuligheder, arbejdsvilkår, lederskab, erfarne sanser og atmosfære på arbejdspladsen. På grundlag af resultaterne vil der blive udarbejdet konkrete forbedringstiltag. Disse forbedringstiltag vil blive omsat til et konkret forbedringsprogram i det nuværende projekt. Dette forbedringsprogram vil blive gennemført for at holde medarbejderne mere entusiastiske, motiverede, vitale og derfor bæredygtigt deployerbare. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma har opbygget en faglig organisation i Benelux siden 2010. I den forbindelse fokuserer de også på at udvikle en bæredygtig politik. Dette blev indledt i 2016 ved at gennemføre en medarbejdertilfredshedsundersøgelse, hvor forskellige temaer bliver spurgt om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Forskningen ser på medarbejdernes opfattelse af emner som motivation, entusiasme, engagement, feedback, udviklingsmuligheder, arbejdsvilkår, lederskab, erfarne sanser og atmosfære på arbejdspladsen. På grundlag af resultaterne vil der blive udarbejdet konkrete forbedringstiltag. Disse forbedringstiltag vil blive omsat til et konkret forbedringsprogram i det nuværende projekt. Dette forbedringsprogram vil blive gennemført for at holde medarbejderne mere entusiastiske, motiverede, vitale og derfor bæredygtigt deployerbare. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma har opbygget en faglig organisation i Benelux siden 2010. I den forbindelse fokuserer de også på at udvikle en bæredygtig politik. Dette blev indledt i 2016 ved at gennemføre en medarbejdertilfredshedsundersøgelse, hvor forskellige temaer bliver spurgt om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Forskningen ser på medarbejdernes opfattelse af emner som motivation, entusiasme, engagement, feedback, udviklingsmuligheder, arbejdsvilkår, lederskab, erfarne sanser og atmosfære på arbejdspladsen. På grundlag af resultaterne vil der blive udarbejdet konkrete forbedringstiltag. Disse forbedringstiltag vil blive omsat til et konkret forbedringsprogram i det nuværende projekt. Dette forbedringsprogram vil blive gennemført for at holde medarbejderne mere entusiastiske, motiverede, vitale og derfor bæredygtigt deployerbare. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tohtori Falk Pharma on rakentanut ammattijärjestöä Benelux-maihin vuodesta 2010. Näin ne keskittyvät myös kestävän politiikan kehittämiseen. Tämä aloitettiin vuonna 2016 toteuttamalla työntekijöiden tyytyväisyyskysely, jossa kysytään eri teemoja kestävästä työllistettävyydestä. Tutkimuksessa tarkastellaan työntekijöiden käsitystä motivaatiosta, innostuksesta, sitoutumisesta, palautteesta, kehitysmahdollisuuksista, työoloista, johtajuudesta, kokeneesta aistista ja työilmapiiristä. Tulosten perusteella laaditaan konkreettisia parannustoimia. Nämä parannustoimet muunnetaan konkreettiseksi parannusohjelmaksi nykyisessä hankkeessa. Tämä parannusohjelma toteutetaan pitämään työntekijät innostuneina, motivoituneina, elintärkeinä ja siten kestävästi käytettävinä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tohtori Falk Pharma on rakentanut ammattijärjestöä Benelux-maihin vuodesta 2010. Näin ne keskittyvät myös kestävän politiikan kehittämiseen. Tämä aloitettiin vuonna 2016 toteuttamalla työntekijöiden tyytyväisyyskysely, jossa kysytään eri teemoja kestävästä työllistettävyydestä. Tutkimuksessa tarkastellaan työntekijöiden käsitystä motivaatiosta, innostuksesta, sitoutumisesta, palautteesta, kehitysmahdollisuuksista, työoloista, johtajuudesta, kokeneesta aistista ja työilmapiiristä. Tulosten perusteella laaditaan konkreettisia parannustoimia. Nämä parannustoimet muunnetaan konkreettiseksi parannusohjelmaksi nykyisessä hankkeessa. Tämä parannusohjelma toteutetaan pitämään työntekijät innostuneina, motivoituneina, elintärkeinä ja siten kestävästi käytettävinä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tohtori Falk Pharma on rakentanut ammattijärjestöä Benelux-maihin vuodesta 2010. Näin ne keskittyvät myös kestävän politiikan kehittämiseen. Tämä aloitettiin vuonna 2016 toteuttamalla työntekijöiden tyytyväisyyskysely, jossa kysytään eri teemoja kestävästä työllistettävyydestä. Tutkimuksessa tarkastellaan työntekijöiden käsitystä motivaatiosta, innostuksesta, sitoutumisesta, palautteesta, kehitysmahdollisuuksista, työoloista, johtajuudesta, kokeneesta aistista ja työilmapiiristä. Tulosten perusteella laaditaan konkreettisia parannustoimia. Nämä parannustoimet muunnetaan konkreettiseksi parannusohjelmaksi nykyisessä hankkeessa. Tämä parannusohjelma toteutetaan pitämään työntekijät innostuneina, motivoituneina, elintärkeinä ja siten kestävästi käytettävinä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dr. Falk Pharma ilha tibni organizzazzjoni professjonali fil-Benelux mill-2010. B’hekk, huma jiffukaw ukoll fuq l-iżvilupp ta’ politika sostenibbli. Dan inbeda fl-2016 billi twettaq stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati li fih jiġu mistoqsija temi differenti dwar l-impjegabbiltà sostenibbli. Ir-riċerka tħares lejn il-perċezzjoni tal-impjegati dwar suġġetti bħall-motivazzjoni, l-entużjażmu, l-involviment, il-feedback, l-opportunitajiet ta’ żvilupp, il-kundizzjonijiet tax-xogħol, it-tmexxija, is-sens ta’ esperjenza u l-atmosfera fuq ix-xogħol. Fuq il-bażi tar-riżultati, se jiġu fformulati azzjonijiet konkreti ta’ titjib. Dawn l-azzjonijiet ta’ titjib se jiġu tradotti fi programm ta’ titjib konkret fil-proġett attwali. Dan il-programm ta’ titjib se jiġi implimentat biex iżomm lill-impjegati aktar entużjasti, motivati, vitali u għalhekk jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma ilha tibni organizzazzjoni professjonali fil-Benelux mill-2010. B’hekk, huma jiffukaw ukoll fuq l-iżvilupp ta’ politika sostenibbli. Dan inbeda fl-2016 billi twettaq stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati li fih jiġu mistoqsija temi differenti dwar l-impjegabbiltà sostenibbli. Ir-riċerka tħares lejn il-perċezzjoni tal-impjegati dwar suġġetti bħall-motivazzjoni, l-entużjażmu, l-involviment, il-feedback, l-opportunitajiet ta’ żvilupp, il-kundizzjonijiet tax-xogħol, it-tmexxija, is-sens ta’ esperjenza u l-atmosfera fuq ix-xogħol. Fuq il-bażi tar-riżultati, se jiġu fformulati azzjonijiet konkreti ta’ titjib. Dawn l-azzjonijiet ta’ titjib se jiġu tradotti fi programm ta’ titjib konkret fil-proġett attwali. Dan il-programm ta’ titjib se jiġi implimentat biex iżomm lill-impjegati aktar entużjasti, motivati, vitali u għalhekk jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma ilha tibni organizzazzjoni professjonali fil-Benelux mill-2010. B’hekk, huma jiffukaw ukoll fuq l-iżvilupp ta’ politika sostenibbli. Dan inbeda fl-2016 billi twettaq stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati li fih jiġu mistoqsija temi differenti dwar l-impjegabbiltà sostenibbli. Ir-riċerka tħares lejn il-perċezzjoni tal-impjegati dwar suġġetti bħall-motivazzjoni, l-entużjażmu, l-involviment, il-feedback, l-opportunitajiet ta’ żvilupp, il-kundizzjonijiet tax-xogħol, it-tmexxija, is-sens ta’ esperjenza u l-atmosfera fuq ix-xogħol. Fuq il-bażi tar-riżultati, se jiġu fformulati azzjonijiet konkreti ta’ titjib. Dawn l-azzjonijiet ta’ titjib se jiġu tradotti fi programm ta’ titjib konkret fil-proġett attwali. Dan il-programm ta’ titjib se jiġi implimentat biex iżomm lill-impjegati aktar entużjasti, motivati, vitali u għalhekk jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dr. Falk Pharma kopš 2010. gada veido profesionālu organizāciju Beniluksa valstīs. To darot, tās koncentrējas arī uz ilgtspējīgas politikas izstrādi. Tas tika uzsākts 2016. gadā, veicot darbinieku apmierinātības aptauju, kurā tiek uzdoti jautājumi par ilgtspējīgu nodarbināmību. Pētījumā aplūkota darbinieku uztvere tādās jomās kā motivācija, entuziasms, iesaistīšanās, atgriezeniskā saite, attīstības iespējas, darba apstākļi, vadība, pieredzējusi sajūta un atmosfēra darbā. Pamatojoties uz rezultātiem, tiks formulēti konkrēti uzlabošanas pasākumi. Šie uzlabošanas pasākumi tiks pārvērsti konkrētā uzlabošanas programmā pašreizējā projektā. Šī uzlabošanas programma tiks īstenota, lai saglabātu darbinieku entuziasmu, motivētu, vitāli svarīgu un tādējādi ilgtspējīgi izvietojamu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma kopš 2010. gada veido profesionālu organizāciju Beniluksa valstīs. To darot, tās koncentrējas arī uz ilgtspējīgas politikas izstrādi. Tas tika uzsākts 2016. gadā, veicot darbinieku apmierinātības aptauju, kurā tiek uzdoti jautājumi par ilgtspējīgu nodarbināmību. Pētījumā aplūkota darbinieku uztvere tādās jomās kā motivācija, entuziasms, iesaistīšanās, atgriezeniskā saite, attīstības iespējas, darba apstākļi, vadība, pieredzējusi sajūta un atmosfēra darbā. Pamatojoties uz rezultātiem, tiks formulēti konkrēti uzlabošanas pasākumi. Šie uzlabošanas pasākumi tiks pārvērsti konkrētā uzlabošanas programmā pašreizējā projektā. Šī uzlabošanas programma tiks īstenota, lai saglabātu darbinieku entuziasmu, motivētu, vitāli svarīgu un tādējādi ilgtspējīgi izvietojamu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma kopš 2010. gada veido profesionālu organizāciju Beniluksa valstīs. To darot, tās koncentrējas arī uz ilgtspējīgas politikas izstrādi. Tas tika uzsākts 2016. gadā, veicot darbinieku apmierinātības aptauju, kurā tiek uzdoti jautājumi par ilgtspējīgu nodarbināmību. Pētījumā aplūkota darbinieku uztvere tādās jomās kā motivācija, entuziasms, iesaistīšanās, atgriezeniskā saite, attīstības iespējas, darba apstākļi, vadība, pieredzējusi sajūta un atmosfēra darbā. Pamatojoties uz rezultātiem, tiks formulēti konkrēti uzlabošanas pasākumi. Šie uzlabošanas pasākumi tiks pārvērsti konkrētā uzlabošanas programmā pašreizējā projektā. Šī uzlabošanas programma tiks īstenota, lai saglabātu darbinieku entuziasmu, motivētu, vitāli svarīgu un tādējādi ilgtspējīgi izvietojamu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dr. Falk Pharma buduje v Beneluxe odbornú organizáciu od roku 2010. Pritom sa zameriavajú aj na rozvoj udržateľnej politiky. Začalo sa to v roku 2016 uskutočnením prieskumu spokojnosti zamestnancov, v ktorom sa kladú rôzne témy týkajúce sa udržateľnej zamestnateľnosti. Výskum sa zameriava na vnímanie zamestnancov na témy ako motivácia, nadšenie, angažovanosť, spätná väzba, príležitosti na rozvoj, pracovné podmienky, vedenie, skúsený zmysel a atmosféra v práci. Na základe výsledkov sa sformulujú konkrétne opatrenia na zlepšenie. Tieto opatrenia na zlepšenie sa premietnu do konkrétneho programu zlepšenia v rámci súčasného projektu. Tento program zlepšovania bude realizovaný s cieľom udržať zamestnancov viac nadšených, motivovaných, životne dôležitých, a teda udržateľne rozmiestniteľných. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma buduje v Beneluxe odbornú organizáciu od roku 2010. Pritom sa zameriavajú aj na rozvoj udržateľnej politiky. Začalo sa to v roku 2016 uskutočnením prieskumu spokojnosti zamestnancov, v ktorom sa kladú rôzne témy týkajúce sa udržateľnej zamestnateľnosti. Výskum sa zameriava na vnímanie zamestnancov na témy ako motivácia, nadšenie, angažovanosť, spätná väzba, príležitosti na rozvoj, pracovné podmienky, vedenie, skúsený zmysel a atmosféra v práci. Na základe výsledkov sa sformulujú konkrétne opatrenia na zlepšenie. Tieto opatrenia na zlepšenie sa premietnu do konkrétneho programu zlepšenia v rámci súčasného projektu. Tento program zlepšovania bude realizovaný s cieľom udržať zamestnancov viac nadšených, motivovaných, životne dôležitých, a teda udržateľne rozmiestniteľných. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma buduje v Beneluxe odbornú organizáciu od roku 2010. Pritom sa zameriavajú aj na rozvoj udržateľnej politiky. Začalo sa to v roku 2016 uskutočnením prieskumu spokojnosti zamestnancov, v ktorom sa kladú rôzne témy týkajúce sa udržateľnej zamestnateľnosti. Výskum sa zameriava na vnímanie zamestnancov na témy ako motivácia, nadšenie, angažovanosť, spätná väzba, príležitosti na rozvoj, pracovné podmienky, vedenie, skúsený zmysel a atmosféra v práci. Na základe výsledkov sa sformulujú konkrétne opatrenia na zlepšenie. Tieto opatrenia na zlepšenie sa premietnu do konkrétneho programu zlepšenia v rámci súčasného projektu. Tento program zlepšovania bude realizovaný s cieľom udržať zamestnancov viac nadšených, motivovaných, životne dôležitých, a teda udržateľne rozmiestniteľných. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an Dr Falk Pharma ag tógáil eagraíocht ghairmiúil i Benelux ó 2010 i leith. Agus an méid sin á dhéanamh acu, díríonn siad freisin ar bheartas inbhuanaithe a fhorbairt. Cuireadh tús leis sin in 2016 trí shuirbhé sástachta fostaithe a dhéanamh ina gcuirtear ceisteanna ar théamaí éagsúla faoi infhostaitheacht inbhuanaithe. Breathnaítear sa taighde ar an dearcadh atá ag na fostaithe ar ábhair amhail spreagadh, díograis, rannpháirtíocht, aiseolas, deiseanna forbartha, dálaí oibre, ceannaireacht, tuiscint agus atmaisféar ag an obair. Ar bhonn na dtorthaí, déanfar gníomhaíochtaí nithiúla feabhsaithe a leagan amach. Déanfar na gníomhaíochtaí feabhsúcháin sin a aistriú go clár nithiúil feabhsaithe sa tionscadal reatha. Cuirfear an clár feabhsúcháin seo i bhfeidhm chun fostaithe a choinneáil níos díograisí, níos spreagtha, níos tábhachtaí agus dá bhrí sin a bheith in-imscartha go hinbhuanaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an Dr Falk Pharma ag tógáil eagraíocht ghairmiúil i Benelux ó 2010 i leith. Agus an méid sin á dhéanamh acu, díríonn siad freisin ar bheartas inbhuanaithe a fhorbairt. Cuireadh tús leis sin in 2016 trí shuirbhé sástachta fostaithe a dhéanamh ina gcuirtear ceisteanna ar théamaí éagsúla faoi infhostaitheacht inbhuanaithe. Breathnaítear sa taighde ar an dearcadh atá ag na fostaithe ar ábhair amhail spreagadh, díograis, rannpháirtíocht, aiseolas, deiseanna forbartha, dálaí oibre, ceannaireacht, tuiscint agus atmaisféar ag an obair. Ar bhonn na dtorthaí, déanfar gníomhaíochtaí nithiúla feabhsaithe a leagan amach. Déanfar na gníomhaíochtaí feabhsúcháin sin a aistriú go clár nithiúil feabhsaithe sa tionscadal reatha. Cuirfear an clár feabhsúcháin seo i bhfeidhm chun fostaithe a choinneáil níos díograisí, níos spreagtha, níos tábhachtaí agus dá bhrí sin a bheith in-imscartha go hinbhuanaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an Dr Falk Pharma ag tógáil eagraíocht ghairmiúil i Benelux ó 2010 i leith. Agus an méid sin á dhéanamh acu, díríonn siad freisin ar bheartas inbhuanaithe a fhorbairt. Cuireadh tús leis sin in 2016 trí shuirbhé sástachta fostaithe a dhéanamh ina gcuirtear ceisteanna ar théamaí éagsúla faoi infhostaitheacht inbhuanaithe. Breathnaítear sa taighde ar an dearcadh atá ag na fostaithe ar ábhair amhail spreagadh, díograis, rannpháirtíocht, aiseolas, deiseanna forbartha, dálaí oibre, ceannaireacht, tuiscint agus atmaisféar ag an obair. Ar bhonn na dtorthaí, déanfar gníomhaíochtaí nithiúla feabhsaithe a leagan amach. Déanfar na gníomhaíochtaí feabhsúcháin sin a aistriú go clár nithiúil feabhsaithe sa tionscadal reatha. Cuirfear an clár feabhsúcháin seo i bhfeidhm chun fostaithe a choinneáil níos díograisí, níos spreagtha, níos tábhachtaí agus dá bhrí sin a bheith in-imscartha go hinbhuanaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dr. Falk Pharma staví v Beneluxu od roku 2010 profesní organizaci. Přitom se rovněž zaměřují na rozvoj udržitelné politiky. To bylo zahájeno v roce 2016 provedením průzkumu spokojenosti zaměstnanců, v němž jsou požadována různá témata týkající se udržitelné zaměstnatelnosti. Výzkum se zaměřuje na vnímání zaměstnanců na témata, jako je motivace, nadšení, angažovanost, zpětná vazba, příležitosti k rozvoji, pracovní podmínky, vedení, zkušený smysl a atmosféra při práci. Na základě výsledků budou formulována konkrétní opatření ke zlepšení. Tato opatření ke zlepšení budou převedena do konkrétního programu pro zlepšení stávajícího projektu. Tento zdokonalovací program bude realizován tak, aby zaměstnanci byli více nadšeni, motivováni, životně důležití, a tudíž udržitelně nasazováni. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma staví v Beneluxu od roku 2010 profesní organizaci. Přitom se rovněž zaměřují na rozvoj udržitelné politiky. To bylo zahájeno v roce 2016 provedením průzkumu spokojenosti zaměstnanců, v němž jsou požadována různá témata týkající se udržitelné zaměstnatelnosti. Výzkum se zaměřuje na vnímání zaměstnanců na témata, jako je motivace, nadšení, angažovanost, zpětná vazba, příležitosti k rozvoji, pracovní podmínky, vedení, zkušený smysl a atmosféra při práci. Na základě výsledků budou formulována konkrétní opatření ke zlepšení. Tato opatření ke zlepšení budou převedena do konkrétního programu pro zlepšení stávajícího projektu. Tento zdokonalovací program bude realizován tak, aby zaměstnanci byli více nadšeni, motivováni, životně důležití, a tudíž udržitelně nasazováni. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma staví v Beneluxu od roku 2010 profesní organizaci. Přitom se rovněž zaměřují na rozvoj udržitelné politiky. To bylo zahájeno v roce 2016 provedením průzkumu spokojenosti zaměstnanců, v němž jsou požadována různá témata týkající se udržitelné zaměstnatelnosti. Výzkum se zaměřuje na vnímání zaměstnanců na témata, jako je motivace, nadšení, angažovanost, zpětná vazba, příležitosti k rozvoji, pracovní podmínky, vedení, zkušený smysl a atmosféra při práci. Na základě výsledků budou formulována konkrétní opatření ke zlepšení. Tato opatření ke zlepšení budou převedena do konkrétního programu pro zlepšení stávajícího projektu. Tento zdokonalovací program bude realizován tak, aby zaměstnanci byli více nadšeni, motivováni, životně důležití, a tudíž udržitelně nasazováni. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Dr. Falk Pharma tem vindo a construir uma organização profissional no Benelux desde 2010. Ao fazê-lo, também se concentram no desenvolvimento de uma política sustentável. Esta iniciativa teve início em 2016 com a realização de um inquérito de satisfação dos trabalhadores, no qual são questionados diferentes temas sobre a empregabilidade sustentável. A investigação analisa a perceção dos colaboradores sobre temas como motivação, entusiasmo, envolvimento, feedback, oportunidades de desenvolvimento, condições de trabalho, liderança, sentido de experiência e atmosfera no trabalho. Com base nos resultados, serão formuladas acções concretas de melhoria. Estas acções de melhoria traduzir-se-ão num programa concreto de melhoria no âmbito do actual projecto. Este programa de melhoria será implementado para manter os funcionários mais entusiasmados, motivados, vitais e, portanto, implantáveis de forma sustentável. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Dr. Falk Pharma tem vindo a construir uma organização profissional no Benelux desde 2010. Ao fazê-lo, também se concentram no desenvolvimento de uma política sustentável. Esta iniciativa teve início em 2016 com a realização de um inquérito de satisfação dos trabalhadores, no qual são questionados diferentes temas sobre a empregabilidade sustentável. A investigação analisa a perceção dos colaboradores sobre temas como motivação, entusiasmo, envolvimento, feedback, oportunidades de desenvolvimento, condições de trabalho, liderança, sentido de experiência e atmosfera no trabalho. Com base nos resultados, serão formuladas acções concretas de melhoria. Estas acções de melhoria traduzir-se-ão num programa concreto de melhoria no âmbito do actual projecto. Este programa de melhoria será implementado para manter os funcionários mais entusiasmados, motivados, vitais e, portanto, implantáveis de forma sustentável. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Dr. Falk Pharma tem vindo a construir uma organização profissional no Benelux desde 2010. Ao fazê-lo, também se concentram no desenvolvimento de uma política sustentável. Esta iniciativa teve início em 2016 com a realização de um inquérito de satisfação dos trabalhadores, no qual são questionados diferentes temas sobre a empregabilidade sustentável. A investigação analisa a perceção dos colaboradores sobre temas como motivação, entusiasmo, envolvimento, feedback, oportunidades de desenvolvimento, condições de trabalho, liderança, sentido de experiência e atmosfera no trabalho. Com base nos resultados, serão formuladas acções concretas de melhoria. Estas acções de melhoria traduzir-se-ão num programa concreto de melhoria no âmbito do actual projecto. Este programa de melhoria será implementado para manter os funcionários mais entusiasmados, motivados, vitais e, portanto, implantáveis de forma sustentável. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dr Falk Pharma on alates 2010. aastast ehitanud Beneluxi kutseorganisatsiooni. Seda tehes keskenduvad nad ka jätkusuutliku poliitika väljatöötamisele. Seda alustati 2016. aastal, viies läbi töötajate rahulolu uuringu, milles küsiti erinevaid teemasid jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta. Uurimuses vaadeldakse töötajate suhtumist sellistel teemadel nagu motivatsioon, entusiasm, kaasamine, tagasiside, arenguvõimalused, töötingimused, juhtimine, kogenud tunnetus ja õhkkond tööl. Tulemuste põhjal sõnastatakse konkreetsed parandusmeetmed. Need parandusmeetmed muudetakse käesoleva projekti konkreetseks parandusprogrammiks. Seda täiustamisprogrammi rakendatakse selleks, et töötajad oleksid entusiastlikumad, motiveeritumad, elutähtsad ja seega jätkusuutlikult rakendatavad. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr Falk Pharma on alates 2010. aastast ehitanud Beneluxi kutseorganisatsiooni. Seda tehes keskenduvad nad ka jätkusuutliku poliitika väljatöötamisele. Seda alustati 2016. aastal, viies läbi töötajate rahulolu uuringu, milles küsiti erinevaid teemasid jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta. Uurimuses vaadeldakse töötajate suhtumist sellistel teemadel nagu motivatsioon, entusiasm, kaasamine, tagasiside, arenguvõimalused, töötingimused, juhtimine, kogenud tunnetus ja õhkkond tööl. Tulemuste põhjal sõnastatakse konkreetsed parandusmeetmed. Need parandusmeetmed muudetakse käesoleva projekti konkreetseks parandusprogrammiks. Seda täiustamisprogrammi rakendatakse selleks, et töötajad oleksid entusiastlikumad, motiveeritumad, elutähtsad ja seega jätkusuutlikult rakendatavad. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr Falk Pharma on alates 2010. aastast ehitanud Beneluxi kutseorganisatsiooni. Seda tehes keskenduvad nad ka jätkusuutliku poliitika väljatöötamisele. Seda alustati 2016. aastal, viies läbi töötajate rahulolu uuringu, milles küsiti erinevaid teemasid jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta. Uurimuses vaadeldakse töötajate suhtumist sellistel teemadel nagu motivatsioon, entusiasm, kaasamine, tagasiside, arenguvõimalused, töötingimused, juhtimine, kogenud tunnetus ja õhkkond tööl. Tulemuste põhjal sõnastatakse konkreetsed parandusmeetmed. Need parandusmeetmed muudetakse käesoleva projekti konkreetseks parandusprogrammiks. Seda täiustamisprogrammi rakendatakse selleks, et töötajad oleksid entusiastlikumad, motiveeritumad, elutähtsad ja seega jätkusuutlikult rakendatavad. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Dr. Falk Pharma 2010 óta épít szakmai szervezetet a Benelux államokban. Ennek során a fenntartható politika kialakítására is összpontosítanak. Ez 2016-ban kezdődött egy munkavállalói elégedettségi felméréssel, amelyben különböző témákat kérdeznek a fenntartható foglalkoztathatóságról. A kutatás a munkavállalók megítélését vizsgálja olyan témákban, mint a motiváció, a lelkesedés, az elkötelezettség, a visszajelzés, a fejlesztési lehetőségek, a munkakörülmények, a vezetés, a tapasztalt érzék és a munkahelyi légkör. Az eredmények alapján konkrét javító intézkedéseket fogalmaznak meg. Ezek a javító intézkedések a jelenlegi projekt konkrét fejlesztési programjává válnak. Ezt a fejlesztési programot azért hajtják végre, hogy az alkalmazottak lelkesebbek, motiváltabbak, létfontosságúak és ezért fenntarthatóan telepíthetők legyenek. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Dr. Falk Pharma 2010 óta épít szakmai szervezetet a Benelux államokban. Ennek során a fenntartható politika kialakítására is összpontosítanak. Ez 2016-ban kezdődött egy munkavállalói elégedettségi felméréssel, amelyben különböző témákat kérdeznek a fenntartható foglalkoztathatóságról. A kutatás a munkavállalók megítélését vizsgálja olyan témákban, mint a motiváció, a lelkesedés, az elkötelezettség, a visszajelzés, a fejlesztési lehetőségek, a munkakörülmények, a vezetés, a tapasztalt érzék és a munkahelyi légkör. Az eredmények alapján konkrét javító intézkedéseket fogalmaznak meg. Ezek a javító intézkedések a jelenlegi projekt konkrét fejlesztési programjává válnak. Ezt a fejlesztési programot azért hajtják végre, hogy az alkalmazottak lelkesebbek, motiváltabbak, létfontosságúak és ezért fenntarthatóan telepíthetők legyenek. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Dr. Falk Pharma 2010 óta épít szakmai szervezetet a Benelux államokban. Ennek során a fenntartható politika kialakítására is összpontosítanak. Ez 2016-ban kezdődött egy munkavállalói elégedettségi felméréssel, amelyben különböző témákat kérdeznek a fenntartható foglalkoztathatóságról. A kutatás a munkavállalók megítélését vizsgálja olyan témákban, mint a motiváció, a lelkesedés, az elkötelezettség, a visszajelzés, a fejlesztési lehetőségek, a munkakörülmények, a vezetés, a tapasztalt érzék és a munkahelyi légkör. Az eredmények alapján konkrét javító intézkedéseket fogalmaznak meg. Ezek a javító intézkedések a jelenlegi projekt konkrét fejlesztési programjává válnak. Ezt a fejlesztési programot azért hajtják végre, hogy az alkalmazottak lelkesebbek, motiváltabbak, létfontosságúak és ezért fenntarthatóan telepíthetők legyenek. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Д-р Фолк Фарма изгражда професионална организация в Бенелюкс от 2010 г. насам. По този начин те се съсредоточават и върху разработването на устойчива политика. Това започна през 2016 г. чрез провеждане на проучване на удовлетвореността на служителите, в което се задават различни теми относно устойчивата пригодност за заетост. Изследването разглежда възприемането на служителите по теми като мотивация, ентусиазъм, ангажираност, обратна връзка, възможности за развитие, условия на труд, лидерство, опитен смисъл и атмосфера на работа. Въз основа на резултатите ще бъдат формулирани конкретни действия за подобряване. Тези действия за подобряване ще бъдат превърнати в конкретна програма за подобряване на настоящия проект. Тази програма за подобрение ще бъде изпълнена, за да запази служителите по-ентусиазирани, мотивирани, жизненоважни и следователно устойчиво разгърнати. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Д-р Фолк Фарма изгражда професионална организация в Бенелюкс от 2010 г. насам. По този начин те се съсредоточават и върху разработването на устойчива политика. Това започна през 2016 г. чрез провеждане на проучване на удовлетвореността на служителите, в което се задават различни теми относно устойчивата пригодност за заетост. Изследването разглежда възприемането на служителите по теми като мотивация, ентусиазъм, ангажираност, обратна връзка, възможности за развитие, условия на труд, лидерство, опитен смисъл и атмосфера на работа. Въз основа на резултатите ще бъдат формулирани конкретни действия за подобряване. Тези действия за подобряване ще бъдат превърнати в конкретна програма за подобряване на настоящия проект. Тази програма за подобрение ще бъде изпълнена, за да запази служителите по-ентусиазирани, мотивирани, жизненоважни и следователно устойчиво разгърнати. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Д-р Фолк Фарма изгражда професионална организация в Бенелюкс от 2010 г. насам. По този начин те се съсредоточават и върху разработването на устойчива политика. Това започна през 2016 г. чрез провеждане на проучване на удовлетвореността на служителите, в което се задават различни теми относно устойчивата пригодност за заетост. Изследването разглежда възприемането на служителите по теми като мотивация, ентусиазъм, ангажираност, обратна връзка, възможности за развитие, условия на труд, лидерство, опитен смисъл и атмосфера на работа. Въз основа на резултатите ще бъдат формулирани конкретни действия за подобряване. Тези действия за подобряване ще бъдат превърнати в конкретна програма за подобряване на настоящия проект. Тази програма за подобрение ще бъде изпълнена, за да запази служителите по-ентусиазирани, мотивирани, жизненоважни и следователно устойчиво разгърнати. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dr. Falk Pharma nuo 2010 m. Beniliukse kuria profesinę organizaciją. Tai darydami jie taip pat sutelkia dėmesį į tvarios politikos kūrimą. Tai pradėta 2016 m. atlikus darbuotojų pasitenkinimo apklausą, kurioje klausiama įvairių temų apie tvarias įsidarbinimo galimybes. Tyrime nagrinėjamas darbuotojų suvokimas tokiomis temomis kaip motyvacija, entuziazmas, įsitraukimas, grįžtamasis ryšys, vystymosi galimybės, darbo sąlygos, lyderystė, patyręs jausmas ir atmosfera darbe. Remiantis rezultatais, bus suformuluoti konkretūs tobulinimo veiksmai. Šie gerinimo veiksmai bus paversti konkrečia dabartinio projekto tobulinimo programa. Ši tobulinimo programa bus įgyvendinama siekiant išlaikyti darbuotojus labiau entuziastingus, motyvuotus, gyvybiškai svarbius ir todėl tvariai dislokuojamus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma nuo 2010 m. Beniliukse kuria profesinę organizaciją. Tai darydami jie taip pat sutelkia dėmesį į tvarios politikos kūrimą. Tai pradėta 2016 m. atlikus darbuotojų pasitenkinimo apklausą, kurioje klausiama įvairių temų apie tvarias įsidarbinimo galimybes. Tyrime nagrinėjamas darbuotojų suvokimas tokiomis temomis kaip motyvacija, entuziazmas, įsitraukimas, grįžtamasis ryšys, vystymosi galimybės, darbo sąlygos, lyderystė, patyręs jausmas ir atmosfera darbe. Remiantis rezultatais, bus suformuluoti konkretūs tobulinimo veiksmai. Šie gerinimo veiksmai bus paversti konkrečia dabartinio projekto tobulinimo programa. Ši tobulinimo programa bus įgyvendinama siekiant išlaikyti darbuotojus labiau entuziastingus, motyvuotus, gyvybiškai svarbius ir todėl tvariai dislokuojamus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma nuo 2010 m. Beniliukse kuria profesinę organizaciją. Tai darydami jie taip pat sutelkia dėmesį į tvarios politikos kūrimą. Tai pradėta 2016 m. atlikus darbuotojų pasitenkinimo apklausą, kurioje klausiama įvairių temų apie tvarias įsidarbinimo galimybes. Tyrime nagrinėjamas darbuotojų suvokimas tokiomis temomis kaip motyvacija, entuziazmas, įsitraukimas, grįžtamasis ryšys, vystymosi galimybės, darbo sąlygos, lyderystė, patyręs jausmas ir atmosfera darbe. Remiantis rezultatais, bus suformuluoti konkretūs tobulinimo veiksmai. Šie gerinimo veiksmai bus paversti konkrečia dabartinio projekto tobulinimo programa. Ši tobulinimo programa bus įgyvendinama siekiant išlaikyti darbuotojus labiau entuziastingus, motyvuotus, gyvybiškai svarbius ir todėl tvariai dislokuojamus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dr. Falk Pharma gradi profesionalnu organizaciju u Beneluxu od 2010. godine. Pritom se usredotočuju i na razvoj održive politike. To je započelo 2016. provođenjem ankete o zadovoljstvu zaposlenika u kojoj se postavljaju različite teme o održivoj zapošljivosti. Istraživanjem se razmatra percepcija zaposlenika o temama kao što su motivacija, entuzijazam, angažman, povratne informacije, mogućnosti razvoja, radni uvjeti, vodstvo, iskusni osjećaj i atmosfera na poslu. Na temelju rezultata formulirat će se konkretne mjere za poboljšanje. Te mjere poboljšanja prenijet će se u konkretan program poboljšanja u trenutačnom projektu. Ovaj program poboljšanja će se provoditi kako bi zaposlenici više oduševljeni, motivirani, vitalni i stoga održivo rasporedivi. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma gradi profesionalnu organizaciju u Beneluxu od 2010. godine. Pritom se usredotočuju i na razvoj održive politike. To je započelo 2016. provođenjem ankete o zadovoljstvu zaposlenika u kojoj se postavljaju različite teme o održivoj zapošljivosti. Istraživanjem se razmatra percepcija zaposlenika o temama kao što su motivacija, entuzijazam, angažman, povratne informacije, mogućnosti razvoja, radni uvjeti, vodstvo, iskusni osjećaj i atmosfera na poslu. Na temelju rezultata formulirat će se konkretne mjere za poboljšanje. Te mjere poboljšanja prenijet će se u konkretan program poboljšanja u trenutačnom projektu. Ovaj program poboljšanja će se provoditi kako bi zaposlenici više oduševljeni, motivirani, vitalni i stoga održivo rasporedivi. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma gradi profesionalnu organizaciju u Beneluxu od 2010. godine. Pritom se usredotočuju i na razvoj održive politike. To je započelo 2016. provođenjem ankete o zadovoljstvu zaposlenika u kojoj se postavljaju različite teme o održivoj zapošljivosti. Istraživanjem se razmatra percepcija zaposlenika o temama kao što su motivacija, entuzijazam, angažman, povratne informacije, mogućnosti razvoja, radni uvjeti, vodstvo, iskusni osjećaj i atmosfera na poslu. Na temelju rezultata formulirat će se konkretne mjere za poboljšanje. Te mjere poboljšanja prenijet će se u konkretan program poboljšanja u trenutačnom projektu. Ovaj program poboljšanja će se provoditi kako bi zaposlenici više oduševljeni, motivirani, vitalni i stoga održivo rasporedivi. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dr. Falk Pharma har byggt upp en professionell organisation i Benelux sedan 2010. I samband med detta fokuserar de också på att utveckla en hållbar politik. Detta inleddes 2016 genom att genomföra en medarbetarnöjdhetsenkät där olika teman om hållbar anställbarhet ställs till svars. Forskningen undersöker hur medarbetarna uppfattar ämnen som motivation, entusiasm, engagemang, feedback, utvecklingsmöjligheter, arbetsförhållanden, ledarskap, upplevd känsla och atmosfär i arbetet. På grundval av resultaten kommer konkreta förbättringsåtgärder att utarbetas. Dessa förbättringsåtgärder kommer att omsättas i ett konkret förbättringsprogram i det nuvarande projektet. Detta förbättringsprogram kommer att genomföras för att hålla anställda mer entusiastiska, motiverade, vitala och därför hållbart utplacerade. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma har byggt upp en professionell organisation i Benelux sedan 2010. I samband med detta fokuserar de också på att utveckla en hållbar politik. Detta inleddes 2016 genom att genomföra en medarbetarnöjdhetsenkät där olika teman om hållbar anställbarhet ställs till svars. Forskningen undersöker hur medarbetarna uppfattar ämnen som motivation, entusiasm, engagemang, feedback, utvecklingsmöjligheter, arbetsförhållanden, ledarskap, upplevd känsla och atmosfär i arbetet. På grundval av resultaten kommer konkreta förbättringsåtgärder att utarbetas. Dessa förbättringsåtgärder kommer att omsättas i ett konkret förbättringsprogram i det nuvarande projektet. Detta förbättringsprogram kommer att genomföras för att hålla anställda mer entusiastiska, motiverade, vitala och därför hållbart utplacerade. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma har byggt upp en professionell organisation i Benelux sedan 2010. I samband med detta fokuserar de också på att utveckla en hållbar politik. Detta inleddes 2016 genom att genomföra en medarbetarnöjdhetsenkät där olika teman om hållbar anställbarhet ställs till svars. Forskningen undersöker hur medarbetarna uppfattar ämnen som motivation, entusiasm, engagemang, feedback, utvecklingsmöjligheter, arbetsförhållanden, ledarskap, upplevd känsla och atmosfär i arbetet. På grundval av resultaten kommer konkreta förbättringsåtgärder att utarbetas. Dessa förbättringsåtgärder kommer att omsättas i ett konkret förbättringsprogram i det nuvarande projektet. Detta förbättringsprogram kommer att genomföras för att hålla anställda mer entusiastiska, motiverade, vitala och därför hållbart utplacerade. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dr. Falk Pharma construiește o organizație profesională în Benelux din 2010. În acest sens, ele se concentrează, de asemenea, pe dezvoltarea unei politici durabile. Acest lucru a fost inițiat în 2016 prin efectuarea unui sondaj privind gradul de satisfacție a angajaților, în care se solicită diferite teme cu privire la capacitatea de inserție profesională durabilă. Cercetarea analizează percepția angajaților pe teme precum motivația, entuziasmul, implicarea, feedback-ul, oportunitățile de dezvoltare, condițiile de lucru, leadership-ul, simțul experimentat și atmosfera la locul de muncă. Pe baza rezultatelor, vor fi formulate acțiuni concrete de îmbunătățire. Aceste acțiuni de îmbunătățire vor fi transpuse într-un program concret de îmbunătățire a proiectului actual. Acest program de îmbunătățire va fi implementat pentru a menține angajații mai entuziaști, motivați, vitali și, prin urmare, implementabili în mod durabil. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma construiește o organizație profesională în Benelux din 2010. În acest sens, ele se concentrează, de asemenea, pe dezvoltarea unei politici durabile. Acest lucru a fost inițiat în 2016 prin efectuarea unui sondaj privind gradul de satisfacție a angajaților, în care se solicită diferite teme cu privire la capacitatea de inserție profesională durabilă. Cercetarea analizează percepția angajaților pe teme precum motivația, entuziasmul, implicarea, feedback-ul, oportunitățile de dezvoltare, condițiile de lucru, leadership-ul, simțul experimentat și atmosfera la locul de muncă. Pe baza rezultatelor, vor fi formulate acțiuni concrete de îmbunătățire. Aceste acțiuni de îmbunătățire vor fi transpuse într-un program concret de îmbunătățire a proiectului actual. Acest program de îmbunătățire va fi implementat pentru a menține angajații mai entuziaști, motivați, vitali și, prin urmare, implementabili în mod durabil. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma construiește o organizație profesională în Benelux din 2010. În acest sens, ele se concentrează, de asemenea, pe dezvoltarea unei politici durabile. Acest lucru a fost inițiat în 2016 prin efectuarea unui sondaj privind gradul de satisfacție a angajaților, în care se solicită diferite teme cu privire la capacitatea de inserție profesională durabilă. Cercetarea analizează percepția angajaților pe teme precum motivația, entuziasmul, implicarea, feedback-ul, oportunitățile de dezvoltare, condițiile de lucru, leadership-ul, simțul experimentat și atmosfera la locul de muncă. Pe baza rezultatelor, vor fi formulate acțiuni concrete de îmbunătățire. Aceste acțiuni de îmbunătățire vor fi transpuse într-un program concret de îmbunătățire a proiectului actual. Acest program de îmbunătățire va fi implementat pentru a menține angajații mai entuziaști, motivați, vitali și, prin urmare, implementabili în mod durabil. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dr. Falk Pharma od leta 2010 v Beneluksu gradi strokovno organizacijo. Pri tem se osredotočajo tudi na razvoj trajnostne politike. To se je začelo leta 2016 z izvedbo ankete o zadovoljstvu zaposlenih, v kateri so bile povprašane različne teme o trajnostni zaposljivosti. Raziskava obravnava dojemanje zaposlenih o temah, kot so motivacija, navdušenje, angažiranost, povratne informacije, razvojne priložnosti, delovni pogoji, vodenje, izkušen občutek in vzdušje na delovnem mestu. Na podlagi rezultatov bodo oblikovani konkretni ukrepi za izboljšanje. Ti ukrepi za izboljšanje bodo pretvorjeni v konkreten program za izboljšanje sedanjega projekta. Ta program izboljšav se bo izvajal, da bodo zaposleni bolj navdušeni, motivirani, vitalni in zato vzdržni. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma od leta 2010 v Beneluksu gradi strokovno organizacijo. Pri tem se osredotočajo tudi na razvoj trajnostne politike. To se je začelo leta 2016 z izvedbo ankete o zadovoljstvu zaposlenih, v kateri so bile povprašane različne teme o trajnostni zaposljivosti. Raziskava obravnava dojemanje zaposlenih o temah, kot so motivacija, navdušenje, angažiranost, povratne informacije, razvojne priložnosti, delovni pogoji, vodenje, izkušen občutek in vzdušje na delovnem mestu. Na podlagi rezultatov bodo oblikovani konkretni ukrepi za izboljšanje. Ti ukrepi za izboljšanje bodo pretvorjeni v konkreten program za izboljšanje sedanjega projekta. Ta program izboljšav se bo izvajal, da bodo zaposleni bolj navdušeni, motivirani, vitalni in zato vzdržni. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr. Falk Pharma od leta 2010 v Beneluksu gradi strokovno organizacijo. Pri tem se osredotočajo tudi na razvoj trajnostne politike. To se je začelo leta 2016 z izvedbo ankete o zadovoljstvu zaposlenih, v kateri so bile povprašane različne teme o trajnostni zaposljivosti. Raziskava obravnava dojemanje zaposlenih o temah, kot so motivacija, navdušenje, angažiranost, povratne informacije, razvojne priložnosti, delovni pogoji, vodenje, izkušen občutek in vzdušje na delovnem mestu. Na podlagi rezultatov bodo oblikovani konkretni ukrepi za izboljšanje. Ti ukrepi za izboljšanje bodo pretvorjeni v konkreten program za izboljšanje sedanjega projekta. Ta program izboljšav se bo izvajal, da bodo zaposleni bolj navdušeni, motivirani, vitalni in zato vzdržni. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dr Falk Pharma od 2010 roku buduje profesjonalną organizację w Benelusie. W ten sposób koncentrują się one również na rozwijaniu zrównoważonej polityki. Rozpoczęto to w 2016 r., przeprowadzając badanie satysfakcji pracowników, w którym zadawane są różne tematy dotyczące trwałych szans na zatrudnienie. Badanie analizuje postrzeganie pracowników na tematy takie jak motywacja, entuzjazm, zaangażowanie, informacje zwrotne, możliwości rozwoju, warunki pracy, przywództwo, doświadczone zmysły i atmosfera w pracy. Na podstawie wyników zostaną sformułowane konkretne działania usprawniające. Te działania usprawniające przełożą się na konkretny program poprawy obecnego projektu. Ten program usprawnień zostanie wdrożony, aby utrzymać pracowników bardziej entuzjastycznie, zmotywowanych, niezbędnych, a tym samym trwale rozmieszczanych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr Falk Pharma od 2010 roku buduje profesjonalną organizację w Benelusie. W ten sposób koncentrują się one również na rozwijaniu zrównoważonej polityki. Rozpoczęto to w 2016 r., przeprowadzając badanie satysfakcji pracowników, w którym zadawane są różne tematy dotyczące trwałych szans na zatrudnienie. Badanie analizuje postrzeganie pracowników na tematy takie jak motywacja, entuzjazm, zaangażowanie, informacje zwrotne, możliwości rozwoju, warunki pracy, przywództwo, doświadczone zmysły i atmosfera w pracy. Na podstawie wyników zostaną sformułowane konkretne działania usprawniające. Te działania usprawniające przełożą się na konkretny program poprawy obecnego projektu. Ten program usprawnień zostanie wdrożony, aby utrzymać pracowników bardziej entuzjastycznie, zmotywowanych, niezbędnych, a tym samym trwale rozmieszczanych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dr Falk Pharma od 2010 roku buduje profesjonalną organizację w Benelusie. W ten sposób koncentrują się one również na rozwijaniu zrównoważonej polityki. Rozpoczęto to w 2016 r., przeprowadzając badanie satysfakcji pracowników, w którym zadawane są różne tematy dotyczące trwałych szans na zatrudnienie. Badanie analizuje postrzeganie pracowników na tematy takie jak motywacja, entuzjazm, zaangażowanie, informacje zwrotne, możliwości rozwoju, warunki pracy, przywództwo, doświadczone zmysły i atmosfera w pracy. Na podstawie wyników zostaną sformułowane konkretne działania usprawniające. Te działania usprawniające przełożą się na konkretny program poprawy obecnego projektu. Ten program usprawnień zostanie wdrożony, aby utrzymać pracowników bardziej entuzjastycznie, zmotywowanych, niezbędnych, a tym samym trwale rozmieszczanych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
4818CP | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4818CP / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°35'3.80"N, 4°47'58.31"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°35'3.80"N, 4°47'58.31"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: West-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:24, 10 October 2024
Project Q4009938 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dr. Falk Pharma Benelux BV |
Project Q4009938 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 March 2017
0 references
9 March 2018
0 references
Dr. Falk Pharma Benelux BV
0 references
51°35'3.80"N, 4°47'58.31"E
0 references
4818CP
0 references
Dr. Falk Pharma is sinds 2010 gefundeerd aan het bouwen aan een professionele organisatie in de Benelux. Daarbij focussen zij zich ook op het ontwikkelen van een duurzaam inzetbaar beleid. In 2016 is hiermee gestart door een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit te voeren waarin verschillende thema’s te maken met duurzame inzetbaarheid worden uitgevraagd. Er wordt in het onderzoek gekeken naar de beleving van de medewerkers op thema’s als motivatie, bevlogenheid, betrokkenheid, feedback, ontwikkelingsmogelijkheden, arbeidsomstandigheden, leiderschap, ervaren zinvolheid en sfeer op het werk. Op basis van de resultaten zullen concrete verbeteracties geformuleerd worden. Deze verbeteracties zullen in het huidige project vertaald worden naar een concreet verbeterprogramma. Dit verbeterprogramma zal geïmplementeerd worden om medewerkers meer bevlogen, gemotiveerd, vitaal en dus duurzaam inzetbaar te houden/krijgen. (Dutch)
0 references
Dr. Falk Pharma has been building a professional organisation in the Benelux since 2010. In doing so, they also focus on developing a sustainable policy. This was started in 2016 by carrying out an employee satisfaction survey in which different themes are asked about sustainable employability. The research looks at the perception of the employees on topics such as motivation, enthusiasm, engagement, feedback, development opportunities, working conditions, leadership, experienced sense and atmosphere at work. On the basis of the results, concrete improvement actions will be formulated. These improvement actions will be translated into a concrete improvement programme in the current project. This improvement program will be implemented to keep employees more enthusiastic, motivated, vital and therefore sustainably deployable. (English)
26 January 2022
0.4599363896249644
0 references
Le Dr Falk Pharma construit une organisation professionnelle au Benelux depuis 2010. Ce faisant, ils se concentrent également sur l’élaboration d’une politique durable. Cela a été lancé en 2016 par la réalisation d’une enquête de satisfaction des employés dans laquelle différents thèmes sont interrogés sur l’employabilité durable. La recherche porte sur la perception des employés sur des sujets tels que la motivation, l’enthousiasme, l’engagement, la rétroaction, les possibilités de développement, les conditions de travail, le leadership, le sens expérimenté et l’atmosphère au travail. Sur la base des résultats obtenus, des actions concrètes d’amélioration seront formulées. Ces actions d’amélioration se traduiront par un programme concret d’amélioration du projet en cours. Ce programme d’amélioration sera mis en œuvre pour que les employés restent plus enthousiastes, motivés, vitaux et donc d’une manière durable. (French)
26 January 2022
0 references
Dr. Falk Pharma baut seit 2010 eine professionelle Organisation in den Benelux-Ländern auf. Dabei konzentrieren sie sich auch auf die Entwicklung einer nachhaltigen Politik. Dies wurde 2016 mit einer Umfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter gestartet, in der verschiedene Themen nach nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit gefragt werden. Die Forschung befasst sich mit der Wahrnehmung der Mitarbeiter zu Themen wie Motivation, Begeisterung, Engagement, Feedback, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen, Führung, erfahrenem Sinn und Atmosphäre am Arbeitsplatz. Auf der Grundlage der Ergebnisse werden konkrete Verbesserungsmaßnahmen formuliert. Diese Verbesserungsmaßnahmen werden in ein konkretes Verbesserungsprogramm im laufenden Projekt umgesetzt. Dieses Verbesserungsprogramm wird umgesetzt, um die Mitarbeiter begeisterter, motivierter, lebenswichtiger und somit nachhaltig einsetzbar zu halten. (German)
26 January 2022
0 references
Dr. Falk Pharma costruisce un'organizzazione professionale nel Benelux dal 2010. In tal modo, si concentrano anche sullo sviluppo di una politica sostenibile. Questo è stato avviato nel 2016 con lo svolgimento di un'indagine sulla soddisfazione dei dipendenti in cui vengono chiesti diversi temi sull'occupabilità sostenibile. La ricerca esamina la percezione dei dipendenti su argomenti quali la motivazione, l'entusiasmo, l'impegno, il feedback, le opportunità di sviluppo, le condizioni di lavoro, la leadership, il senso esperto e l'atmosfera sul lavoro. Sulla base dei risultati, saranno formulate azioni concrete di miglioramento. Queste azioni di miglioramento si tradurranno in un programma di miglioramento concreto nell'attuale progetto. Questo programma di miglioramento sarà implementato per mantenere i dipendenti più entusiasti, motivati, vitali e quindi in modo sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Dr. Falk Pharma ha estado construyendo una organización profesional en el Benelux desde 2010. Al hacerlo, también se centran en el desarrollo de una política sostenible. Esto se inició en 2016 mediante la realización de una encuesta de satisfacción de los empleados en la que se preguntan diferentes temas sobre la empleabilidad sostenible. La investigación analiza la percepción de los empleados en temas como motivación, entusiasmo, compromiso, retroalimentación, oportunidades de desarrollo, condiciones de trabajo, liderazgo, sentido experimentado y ambiente en el trabajo. Sobre la base de los resultados, se formularán medidas concretas de mejora. Estas acciones de mejora se traducirán en un programa concreto de mejora del proyecto actual. Este programa de mejora se implementará para mantener a los empleados más entusiastas, motivados, vitales y, por lo tanto, de manera sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Δρ. Falk Pharma δημιουργεί μια επαγγελματική οργάνωση στην Μπενελούξ από το 2010. Στο πλαίσιο αυτό, επικεντρώνονται επίσης στην ανάπτυξη μιας βιώσιμης πολιτικής. Αυτό ξεκίνησε το 2016 με τη διενέργεια έρευνας για την ικανοποίηση των εργαζομένων, στο πλαίσιο της οποίας ζητούνται διάφορα θέματα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η έρευνα εξετάζει την αντίληψη των εργαζομένων σε θέματα όπως τα κίνητρα, ο ενθουσιασμός, η δέσμευση, η ανατροφοδότηση, οι ευκαιρίες ανάπτυξης, οι συνθήκες εργασίας, η ηγεσία, η έμπειρη αίσθηση και η ατμόσφαιρα στην εργασία. Με βάση τα αποτελέσματα, θα διατυπωθούν συγκεκριμένες δράσεις βελτίωσης. Αυτές οι δράσεις βελτίωσης θα μεταφραστούν σε ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα βελτίωσης του τρέχοντος έργου. Αυτό το πρόγραμμα βελτίωσης θα εφαρμοστεί για να κρατήσει τους εργαζόμενους πιο ενθουσιώδεις, κίνητρα, ζωτικής σημασίας και, ως εκ τούτου, βιώσιμη ανάπτυξη. (Greek)
21 August 2022
0 references
Dr. Falk Pharma har opbygget en faglig organisation i Benelux siden 2010. I den forbindelse fokuserer de også på at udvikle en bæredygtig politik. Dette blev indledt i 2016 ved at gennemføre en medarbejdertilfredshedsundersøgelse, hvor forskellige temaer bliver spurgt om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Forskningen ser på medarbejdernes opfattelse af emner som motivation, entusiasme, engagement, feedback, udviklingsmuligheder, arbejdsvilkår, lederskab, erfarne sanser og atmosfære på arbejdspladsen. På grundlag af resultaterne vil der blive udarbejdet konkrete forbedringstiltag. Disse forbedringstiltag vil blive omsat til et konkret forbedringsprogram i det nuværende projekt. Dette forbedringsprogram vil blive gennemført for at holde medarbejderne mere entusiastiske, motiverede, vitale og derfor bæredygtigt deployerbare. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tohtori Falk Pharma on rakentanut ammattijärjestöä Benelux-maihin vuodesta 2010. Näin ne keskittyvät myös kestävän politiikan kehittämiseen. Tämä aloitettiin vuonna 2016 toteuttamalla työntekijöiden tyytyväisyyskysely, jossa kysytään eri teemoja kestävästä työllistettävyydestä. Tutkimuksessa tarkastellaan työntekijöiden käsitystä motivaatiosta, innostuksesta, sitoutumisesta, palautteesta, kehitysmahdollisuuksista, työoloista, johtajuudesta, kokeneesta aistista ja työilmapiiristä. Tulosten perusteella laaditaan konkreettisia parannustoimia. Nämä parannustoimet muunnetaan konkreettiseksi parannusohjelmaksi nykyisessä hankkeessa. Tämä parannusohjelma toteutetaan pitämään työntekijät innostuneina, motivoituneina, elintärkeinä ja siten kestävästi käytettävinä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Dr. Falk Pharma ilha tibni organizzazzjoni professjonali fil-Benelux mill-2010. B’hekk, huma jiffukaw ukoll fuq l-iżvilupp ta’ politika sostenibbli. Dan inbeda fl-2016 billi twettaq stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati li fih jiġu mistoqsija temi differenti dwar l-impjegabbiltà sostenibbli. Ir-riċerka tħares lejn il-perċezzjoni tal-impjegati dwar suġġetti bħall-motivazzjoni, l-entużjażmu, l-involviment, il-feedback, l-opportunitajiet ta’ żvilupp, il-kundizzjonijiet tax-xogħol, it-tmexxija, is-sens ta’ esperjenza u l-atmosfera fuq ix-xogħol. Fuq il-bażi tar-riżultati, se jiġu fformulati azzjonijiet konkreti ta’ titjib. Dawn l-azzjonijiet ta’ titjib se jiġu tradotti fi programm ta’ titjib konkret fil-proġett attwali. Dan il-programm ta’ titjib se jiġi implimentat biex iżomm lill-impjegati aktar entużjasti, motivati, vitali u għalhekk jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Dr. Falk Pharma kopš 2010. gada veido profesionālu organizāciju Beniluksa valstīs. To darot, tās koncentrējas arī uz ilgtspējīgas politikas izstrādi. Tas tika uzsākts 2016. gadā, veicot darbinieku apmierinātības aptauju, kurā tiek uzdoti jautājumi par ilgtspējīgu nodarbināmību. Pētījumā aplūkota darbinieku uztvere tādās jomās kā motivācija, entuziasms, iesaistīšanās, atgriezeniskā saite, attīstības iespējas, darba apstākļi, vadība, pieredzējusi sajūta un atmosfēra darbā. Pamatojoties uz rezultātiem, tiks formulēti konkrēti uzlabošanas pasākumi. Šie uzlabošanas pasākumi tiks pārvērsti konkrētā uzlabošanas programmā pašreizējā projektā. Šī uzlabošanas programma tiks īstenota, lai saglabātu darbinieku entuziasmu, motivētu, vitāli svarīgu un tādējādi ilgtspējīgi izvietojamu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Dr. Falk Pharma buduje v Beneluxe odbornú organizáciu od roku 2010. Pritom sa zameriavajú aj na rozvoj udržateľnej politiky. Začalo sa to v roku 2016 uskutočnením prieskumu spokojnosti zamestnancov, v ktorom sa kladú rôzne témy týkajúce sa udržateľnej zamestnateľnosti. Výskum sa zameriava na vnímanie zamestnancov na témy ako motivácia, nadšenie, angažovanosť, spätná väzba, príležitosti na rozvoj, pracovné podmienky, vedenie, skúsený zmysel a atmosféra v práci. Na základe výsledkov sa sformulujú konkrétne opatrenia na zlepšenie. Tieto opatrenia na zlepšenie sa premietnu do konkrétneho programu zlepšenia v rámci súčasného projektu. Tento program zlepšovania bude realizovaný s cieľom udržať zamestnancov viac nadšených, motivovaných, životne dôležitých, a teda udržateľne rozmiestniteľných. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá an Dr Falk Pharma ag tógáil eagraíocht ghairmiúil i Benelux ó 2010 i leith. Agus an méid sin á dhéanamh acu, díríonn siad freisin ar bheartas inbhuanaithe a fhorbairt. Cuireadh tús leis sin in 2016 trí shuirbhé sástachta fostaithe a dhéanamh ina gcuirtear ceisteanna ar théamaí éagsúla faoi infhostaitheacht inbhuanaithe. Breathnaítear sa taighde ar an dearcadh atá ag na fostaithe ar ábhair amhail spreagadh, díograis, rannpháirtíocht, aiseolas, deiseanna forbartha, dálaí oibre, ceannaireacht, tuiscint agus atmaisféar ag an obair. Ar bhonn na dtorthaí, déanfar gníomhaíochtaí nithiúla feabhsaithe a leagan amach. Déanfar na gníomhaíochtaí feabhsúcháin sin a aistriú go clár nithiúil feabhsaithe sa tionscadal reatha. Cuirfear an clár feabhsúcháin seo i bhfeidhm chun fostaithe a choinneáil níos díograisí, níos spreagtha, níos tábhachtaí agus dá bhrí sin a bheith in-imscartha go hinbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Dr. Falk Pharma staví v Beneluxu od roku 2010 profesní organizaci. Přitom se rovněž zaměřují na rozvoj udržitelné politiky. To bylo zahájeno v roce 2016 provedením průzkumu spokojenosti zaměstnanců, v němž jsou požadována různá témata týkající se udržitelné zaměstnatelnosti. Výzkum se zaměřuje na vnímání zaměstnanců na témata, jako je motivace, nadšení, angažovanost, zpětná vazba, příležitosti k rozvoji, pracovní podmínky, vedení, zkušený smysl a atmosféra při práci. Na základě výsledků budou formulována konkrétní opatření ke zlepšení. Tato opatření ke zlepšení budou převedena do konkrétního programu pro zlepšení stávajícího projektu. Tento zdokonalovací program bude realizován tak, aby zaměstnanci byli více nadšeni, motivováni, životně důležití, a tudíž udržitelně nasazováni. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Dr. Falk Pharma tem vindo a construir uma organização profissional no Benelux desde 2010. Ao fazê-lo, também se concentram no desenvolvimento de uma política sustentável. Esta iniciativa teve início em 2016 com a realização de um inquérito de satisfação dos trabalhadores, no qual são questionados diferentes temas sobre a empregabilidade sustentável. A investigação analisa a perceção dos colaboradores sobre temas como motivação, entusiasmo, envolvimento, feedback, oportunidades de desenvolvimento, condições de trabalho, liderança, sentido de experiência e atmosfera no trabalho. Com base nos resultados, serão formuladas acções concretas de melhoria. Estas acções de melhoria traduzir-se-ão num programa concreto de melhoria no âmbito do actual projecto. Este programa de melhoria será implementado para manter os funcionários mais entusiasmados, motivados, vitais e, portanto, implantáveis de forma sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Dr Falk Pharma on alates 2010. aastast ehitanud Beneluxi kutseorganisatsiooni. Seda tehes keskenduvad nad ka jätkusuutliku poliitika väljatöötamisele. Seda alustati 2016. aastal, viies läbi töötajate rahulolu uuringu, milles küsiti erinevaid teemasid jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta. Uurimuses vaadeldakse töötajate suhtumist sellistel teemadel nagu motivatsioon, entusiasm, kaasamine, tagasiside, arenguvõimalused, töötingimused, juhtimine, kogenud tunnetus ja õhkkond tööl. Tulemuste põhjal sõnastatakse konkreetsed parandusmeetmed. Need parandusmeetmed muudetakse käesoleva projekti konkreetseks parandusprogrammiks. Seda täiustamisprogrammi rakendatakse selleks, et töötajad oleksid entusiastlikumad, motiveeritumad, elutähtsad ja seega jätkusuutlikult rakendatavad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Dr. Falk Pharma 2010 óta épít szakmai szervezetet a Benelux államokban. Ennek során a fenntartható politika kialakítására is összpontosítanak. Ez 2016-ban kezdődött egy munkavállalói elégedettségi felméréssel, amelyben különböző témákat kérdeznek a fenntartható foglalkoztathatóságról. A kutatás a munkavállalók megítélését vizsgálja olyan témákban, mint a motiváció, a lelkesedés, az elkötelezettség, a visszajelzés, a fejlesztési lehetőségek, a munkakörülmények, a vezetés, a tapasztalt érzék és a munkahelyi légkör. Az eredmények alapján konkrét javító intézkedéseket fogalmaznak meg. Ezek a javító intézkedések a jelenlegi projekt konkrét fejlesztési programjává válnak. Ezt a fejlesztési programot azért hajtják végre, hogy az alkalmazottak lelkesebbek, motiváltabbak, létfontosságúak és ezért fenntarthatóan telepíthetők legyenek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Д-р Фолк Фарма изгражда професионална организация в Бенелюкс от 2010 г. насам. По този начин те се съсредоточават и върху разработването на устойчива политика. Това започна през 2016 г. чрез провеждане на проучване на удовлетвореността на служителите, в което се задават различни теми относно устойчивата пригодност за заетост. Изследването разглежда възприемането на служителите по теми като мотивация, ентусиазъм, ангажираност, обратна връзка, възможности за развитие, условия на труд, лидерство, опитен смисъл и атмосфера на работа. Въз основа на резултатите ще бъдат формулирани конкретни действия за подобряване. Тези действия за подобряване ще бъдат превърнати в конкретна програма за подобряване на настоящия проект. Тази програма за подобрение ще бъде изпълнена, за да запази служителите по-ентусиазирани, мотивирани, жизненоважни и следователно устойчиво разгърнати. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Dr. Falk Pharma nuo 2010 m. Beniliukse kuria profesinę organizaciją. Tai darydami jie taip pat sutelkia dėmesį į tvarios politikos kūrimą. Tai pradėta 2016 m. atlikus darbuotojų pasitenkinimo apklausą, kurioje klausiama įvairių temų apie tvarias įsidarbinimo galimybes. Tyrime nagrinėjamas darbuotojų suvokimas tokiomis temomis kaip motyvacija, entuziazmas, įsitraukimas, grįžtamasis ryšys, vystymosi galimybės, darbo sąlygos, lyderystė, patyręs jausmas ir atmosfera darbe. Remiantis rezultatais, bus suformuluoti konkretūs tobulinimo veiksmai. Šie gerinimo veiksmai bus paversti konkrečia dabartinio projekto tobulinimo programa. Ši tobulinimo programa bus įgyvendinama siekiant išlaikyti darbuotojus labiau entuziastingus, motyvuotus, gyvybiškai svarbius ir todėl tvariai dislokuojamus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Dr. Falk Pharma gradi profesionalnu organizaciju u Beneluxu od 2010. godine. Pritom se usredotočuju i na razvoj održive politike. To je započelo 2016. provođenjem ankete o zadovoljstvu zaposlenika u kojoj se postavljaju različite teme o održivoj zapošljivosti. Istraživanjem se razmatra percepcija zaposlenika o temama kao što su motivacija, entuzijazam, angažman, povratne informacije, mogućnosti razvoja, radni uvjeti, vodstvo, iskusni osjećaj i atmosfera na poslu. Na temelju rezultata formulirat će se konkretne mjere za poboljšanje. Te mjere poboljšanja prenijet će se u konkretan program poboljšanja u trenutačnom projektu. Ovaj program poboljšanja će se provoditi kako bi zaposlenici više oduševljeni, motivirani, vitalni i stoga održivo rasporedivi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Dr. Falk Pharma har byggt upp en professionell organisation i Benelux sedan 2010. I samband med detta fokuserar de också på att utveckla en hållbar politik. Detta inleddes 2016 genom att genomföra en medarbetarnöjdhetsenkät där olika teman om hållbar anställbarhet ställs till svars. Forskningen undersöker hur medarbetarna uppfattar ämnen som motivation, entusiasm, engagemang, feedback, utvecklingsmöjligheter, arbetsförhållanden, ledarskap, upplevd känsla och atmosfär i arbetet. På grundval av resultaten kommer konkreta förbättringsåtgärder att utarbetas. Dessa förbättringsåtgärder kommer att omsättas i ett konkret förbättringsprogram i det nuvarande projektet. Detta förbättringsprogram kommer att genomföras för att hålla anställda mer entusiastiska, motiverade, vitala och därför hållbart utplacerade. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Dr. Falk Pharma construiește o organizație profesională în Benelux din 2010. În acest sens, ele se concentrează, de asemenea, pe dezvoltarea unei politici durabile. Acest lucru a fost inițiat în 2016 prin efectuarea unui sondaj privind gradul de satisfacție a angajaților, în care se solicită diferite teme cu privire la capacitatea de inserție profesională durabilă. Cercetarea analizează percepția angajaților pe teme precum motivația, entuziasmul, implicarea, feedback-ul, oportunitățile de dezvoltare, condițiile de lucru, leadership-ul, simțul experimentat și atmosfera la locul de muncă. Pe baza rezultatelor, vor fi formulate acțiuni concrete de îmbunătățire. Aceste acțiuni de îmbunătățire vor fi transpuse într-un program concret de îmbunătățire a proiectului actual. Acest program de îmbunătățire va fi implementat pentru a menține angajații mai entuziaști, motivați, vitali și, prin urmare, implementabili în mod durabil. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Dr. Falk Pharma od leta 2010 v Beneluksu gradi strokovno organizacijo. Pri tem se osredotočajo tudi na razvoj trajnostne politike. To se je začelo leta 2016 z izvedbo ankete o zadovoljstvu zaposlenih, v kateri so bile povprašane različne teme o trajnostni zaposljivosti. Raziskava obravnava dojemanje zaposlenih o temah, kot so motivacija, navdušenje, angažiranost, povratne informacije, razvojne priložnosti, delovni pogoji, vodenje, izkušen občutek in vzdušje na delovnem mestu. Na podlagi rezultatov bodo oblikovani konkretni ukrepi za izboljšanje. Ti ukrepi za izboljšanje bodo pretvorjeni v konkreten program za izboljšanje sedanjega projekta. Ta program izboljšav se bo izvajal, da bodo zaposleni bolj navdušeni, motivirani, vitalni in zato vzdržni. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dr Falk Pharma od 2010 roku buduje profesjonalną organizację w Benelusie. W ten sposób koncentrują się one również na rozwijaniu zrównoważonej polityki. Rozpoczęto to w 2016 r., przeprowadzając badanie satysfakcji pracowników, w którym zadawane są różne tematy dotyczące trwałych szans na zatrudnienie. Badanie analizuje postrzeganie pracowników na tematy takie jak motywacja, entuzjazm, zaangażowanie, informacje zwrotne, możliwości rozwoju, warunki pracy, przywództwo, doświadczone zmysły i atmosfera w pracy. Na podstawie wyników zostaną sformułowane konkretne działania usprawniające. Te działania usprawniające przełożą się na konkretny program poprawy obecnego projektu. Ten program usprawnień zostanie wdrożony, aby utrzymać pracowników bardziej entuzjastycznie, zmotywowanych, niezbędnych, a tym samym trwale rozmieszczanych. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201451
0 references