Bas Groep B.V. as of 01-01-2017 BAS Truck Center (Q4008869): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Adding English translations)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(15 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / ellabel / el
 
Bas Groep B.V. από 01-01-2017 BAS Truck Center
label / dalabel / da
 
Bas Groep B.V. pr. 01-01-2017 BAS Truck Center
label / filabel / fi
 
Bas Groep B.V. alkaen 01–01–2017 BAS Truck Center
label / mtlabel / mt
 
Bas Groep B.V. mill-01–01–2017 BAS Truck Center
label / lvlabel / lv
 
Bas Groep B.V. no 01–01–2017 BAS Truck Center
label / sklabel / sk
 
Bas Groep B.V. od 01 – 01 – 2017 BAS Truck Center
label / galabel / ga
 
Bas Groep B.V. ó 01-01-2017 Ionad Truck BAS
label / cslabel / cs
 
BAS Groep B.V. od 01–01–2017 BAS Truck Center
label / ptlabel / pt
 
Bas Groep B.V. a partir de 01-01-2017 BAS Truck Center
label / etlabel / et
 
Bas Groep B.V. alates 01–01–2017 BAS Truck Center
label / hulabel / hu
 
Bas Groep B.V. 2017 01–01-től BAS Truck Center
label / bglabel / bg
 
BAS Groep B.V. от 01—01—2017 BAS Truck Center
label / ltlabel / lt
 
BAS Groep B.V. nuo 2017–01–01 BAS Truck Center
label / hrlabel / hr
 
Bas Groep B.V. od 01 – 01 – 2017 BAS Kamion Centar
label / svlabel / sv
 
Bas Groep B.V. från och med 01–01–2017 BAS Truck Center
label / rolabel / ro
 
Bas Groep B.V. din 01-01-2017 BAS Truck Center
label / sllabel / sl
 
Bas Groep B.V. od 01–01–2017 BAS Truck Center
label / pllabel / pl
 
Bas Groep B.V. od 01-01-2017 BAS Truck Center
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4008869 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4008869 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4008869 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4008869 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q4008869 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q4008869 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q4008869 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4008869 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4008869 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q4008869 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q4008869 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4008869 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q4008869 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4008869 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4008869 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4008869 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4008869 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4008869 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4008869 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4008869 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4008869 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4008869 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4008869 i Nederländerna
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
40,000.0 Euro
Amount40,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 40,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
8 March 2017
Timestamp+2017-03-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 8 March 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
8 March 2018
Timestamp+2018-03-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 8 March 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
BAS Groep B.V. per 01-01-2017 BAS Truck Center
 
Property / beneficiary name (string): BAS Groep B.V. per 01-01-2017 BAS Truck Center / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4008868 / rank
Normal rank
 
Property / summary
De hedendaagse economie vraagt veel van ondernemingen en haar medewerkers. Daarnaast stijgt door de toenemende vergrijzing de gemiddelde leeftijd van hun medewerkers, wat arbeidskrapte tot gevolg heeft. De werkdruk/ -stress neemt toe, daardoor zijn de algehele gezondheidsrisico’s groter en heeft dit de nodige invloed op de werkbeleving. Mede hierdoor heeft BAS Groep als doel om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te waarborgen en te bevorderen, op het gebied van: - gezond en veilig werken; - een gezondere leefstijl; - terugdringen van werkdruk /-stress; - omgangsvormen op de werkvloer. Dit zal gebeuren middels de uitvoer van een Duurzame Inzetbaarheidsscan in combinatie met een fysiek en mentaal onderzoek. Het uiteindelijke doel is het vergroten van inzicht, kennis en bewustwording omtrent de individuele inzetbaarheid en gezondheid (mentaal/fysiek) van de medewerkers. De individuele inventarisaties en evaluaties worden gebruikt als basis voor het opstellen van een plan van aanpak met aanzet tot implementatie. (Dutch)
 
Property / summary: De hedendaagse economie vraagt veel van ondernemingen en haar medewerkers. Daarnaast stijgt door de toenemende vergrijzing de gemiddelde leeftijd van hun medewerkers, wat arbeidskrapte tot gevolg heeft. De werkdruk/ -stress neemt toe, daardoor zijn de algehele gezondheidsrisico’s groter en heeft dit de nodige invloed op de werkbeleving. Mede hierdoor heeft BAS Groep als doel om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te waarborgen en te bevorderen, op het gebied van: - gezond en veilig werken; - een gezondere leefstijl; - terugdringen van werkdruk /-stress; - omgangsvormen op de werkvloer. Dit zal gebeuren middels de uitvoer van een Duurzame Inzetbaarheidsscan in combinatie met een fysiek en mentaal onderzoek. Het uiteindelijke doel is het vergroten van inzicht, kennis en bewustwording omtrent de individuele inzetbaarheid en gezondheid (mentaal/fysiek) van de medewerkers. De individuele inventarisaties en evaluaties worden gebruikt als basis voor het opstellen van een plan van aanpak met aanzet tot implementatie. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, the BAS Group aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English)
 
Property / summary: Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, the BAS Group aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, the BAS Group aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5466AP
 
Property / postal code: 5466AP / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°35'45.67"N, 5°30'46.40"E
Latitude51.59602175
Longitude5.512887825
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°35'45.67"N, 5°30'46.40"E / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Meierijstad / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 20,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
10,000.0 Euro
Amount10,000.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
8 March 2017
Timestamp+2017-03-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 8 March 2017 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
8 March 2018
Timestamp+2018-03-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 8 March 2018 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
BAS Groep B.V. per 01-01-2017 BAS Truck Center
Property / beneficiary name (string): BAS Groep B.V. per 01-01-2017 BAS Truck Center / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4008868 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
De hedendaagse economie vraagt veel van ondernemingen en haar medewerkers. Daarnaast stijgt door de toenemende vergrijzing de gemiddelde leeftijd van hun medewerkers, wat arbeidskrapte tot gevolg heeft. De werkdruk/ -stress neemt toe, daardoor zijn de algehele gezondheidsrisico’s groter en heeft dit de nodige invloed op de werkbeleving. Mede hierdoor heeft BAS Groep als doel om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te waarborgen en te bevorderen, op het gebied van: - gezond en veilig werken; - een gezondere leefstijl; - terugdringen van werkdruk /-stress; - omgangsvormen op de werkvloer. Dit zal gebeuren middels de uitvoer van een Duurzame Inzetbaarheidsscan in combinatie met een fysiek en mentaal onderzoek. Het uiteindelijke doel is het vergroten van inzicht, kennis en bewustwording omtrent de individuele inzetbaarheid en gezondheid (mentaal/fysiek) van de medewerkers. De individuele inventarisaties en evaluaties worden gebruikt als basis voor het opstellen van een plan van aanpak met aanzet tot implementatie. (Dutch)
Property / summary: De hedendaagse economie vraagt veel van ondernemingen en haar medewerkers. Daarnaast stijgt door de toenemende vergrijzing de gemiddelde leeftijd van hun medewerkers, wat arbeidskrapte tot gevolg heeft. De werkdruk/ -stress neemt toe, daardoor zijn de algehele gezondheidsrisico’s groter en heeft dit de nodige invloed op de werkbeleving. Mede hierdoor heeft BAS Groep als doel om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te waarborgen en te bevorderen, op het gebied van: - gezond en veilig werken; - een gezondere leefstijl; - terugdringen van werkdruk /-stress; - omgangsvormen op de werkvloer. Dit zal gebeuren middels de uitvoer van een Duurzame Inzetbaarheidsscan in combinatie met een fysiek en mentaal onderzoek. Het uiteindelijke doel is het vergroten van inzicht, kennis en bewustwording omtrent de individuele inzetbaarheid en gezondheid (mentaal/fysiek) van de medewerkers. De individuele inventarisaties en evaluaties worden gebruikt als basis voor het opstellen van een plan van aanpak met aanzet tot implementatie. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Die heutige Wirtschaft erfordert viele Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Darüber hinaus steigt aufgrund der zunehmenden Alterung das Durchschnittsalter ihrer Beschäftigten, was zu einem Arbeitskräftemangel führt. Die Arbeitsbelastung/Stress nimmt zu, da die Gesundheitsrisiken insgesamt höher sind und dies die notwendigen Auswirkungen auf die Berufserfahrung hat. Die BAS-Gruppe zielt zum Teil darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter in folgenden Bereichen sicherzustellen und zu fördern: — gesundes und sicheres Arbeiten; — eine gesündere Lebensweise; — Verringerung der Arbeitsbelastung/Stress; — Verhaltensweisen am Arbeitsplatz. Dies geschieht durch die Durchführung eines Sustainable Employability Scan in Kombination mit einer körperlichen und geistigen Untersuchung. Oberstes Ziel ist es, Einsicht, Wissen und Bewusstsein über die individuelle Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit (mental/physische) der Mitarbeiter zu erhöhen. Die einzelnen Inventare und Bewertungen dienen als Grundlage für die Erstellung eines Konzepts mit Anstiftung der Umsetzung. (German)
Property / summary: Die heutige Wirtschaft erfordert viele Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Darüber hinaus steigt aufgrund der zunehmenden Alterung das Durchschnittsalter ihrer Beschäftigten, was zu einem Arbeitskräftemangel führt. Die Arbeitsbelastung/Stress nimmt zu, da die Gesundheitsrisiken insgesamt höher sind und dies die notwendigen Auswirkungen auf die Berufserfahrung hat. Die BAS-Gruppe zielt zum Teil darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter in folgenden Bereichen sicherzustellen und zu fördern: — gesundes und sicheres Arbeiten; — eine gesündere Lebensweise; — Verringerung der Arbeitsbelastung/Stress; — Verhaltensweisen am Arbeitsplatz. Dies geschieht durch die Durchführung eines Sustainable Employability Scan in Kombination mit einer körperlichen und geistigen Untersuchung. Oberstes Ziel ist es, Einsicht, Wissen und Bewusstsein über die individuelle Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit (mental/physische) der Mitarbeiter zu erhöhen. Die einzelnen Inventare und Bewertungen dienen als Grundlage für die Erstellung eines Konzepts mit Anstiftung der Umsetzung. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Die heutige Wirtschaft erfordert viele Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Darüber hinaus steigt aufgrund der zunehmenden Alterung das Durchschnittsalter ihrer Beschäftigten, was zu einem Arbeitskräftemangel führt. Die Arbeitsbelastung/Stress nimmt zu, da die Gesundheitsrisiken insgesamt höher sind und dies die notwendigen Auswirkungen auf die Berufserfahrung hat. Die BAS-Gruppe zielt zum Teil darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter in folgenden Bereichen sicherzustellen und zu fördern: — gesundes und sicheres Arbeiten; — eine gesündere Lebensweise; — Verringerung der Arbeitsbelastung/Stress; — Verhaltensweisen am Arbeitsplatz. Dies geschieht durch die Durchführung eines Sustainable Employability Scan in Kombination mit einer körperlichen und geistigen Untersuchung. Oberstes Ziel ist es, Einsicht, Wissen und Bewusstsein über die individuelle Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit (mental/physische) der Mitarbeiter zu erhöhen. Die einzelnen Inventare und Bewertungen dienen als Grundlage für die Erstellung eines Konzepts mit Anstiftung der Umsetzung. (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L'economia di oggi richiede un sacco di imprese e i suoi dipendenti. Inoltre, a causa dell'aumento dell'invecchiamento, l'età media dei loro dipendenti è in aumento, con conseguenti carenze di manodopera. Il carico di lavoro/lo stress è in aumento, di conseguenza i rischi complessivi per la salute sono più elevati e ciò ha l'impatto necessario sull'esperienza lavorativa. In parte per questo, il Gruppo BAS mira a garantire e promuovere l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti, nell'ambito di: — lavorare in modo sano e sicuro; — uno stile di vita più sano; — riduzione del carico di lavoro/stress; — forme di comportamento sul posto di lavoro. Questo sarà fatto attraverso l'esecuzione di una scansione sostenibile dell'occupabilità in combinazione con un esame fisico e mentale. L'obiettivo finale è quello di aumentare la comprensione, la conoscenza e la consapevolezza circa l'occupabilità individuale e la salute (mentale/fisica) dei dipendenti. I singoli inventari e le valutazioni sono utilizzati come base per elaborare un piano di approccio con istigazione all'attuazione. (Italian)
Property / summary: L'economia di oggi richiede un sacco di imprese e i suoi dipendenti. Inoltre, a causa dell'aumento dell'invecchiamento, l'età media dei loro dipendenti è in aumento, con conseguenti carenze di manodopera. Il carico di lavoro/lo stress è in aumento, di conseguenza i rischi complessivi per la salute sono più elevati e ciò ha l'impatto necessario sull'esperienza lavorativa. In parte per questo, il Gruppo BAS mira a garantire e promuovere l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti, nell'ambito di: — lavorare in modo sano e sicuro; — uno stile di vita più sano; — riduzione del carico di lavoro/stress; — forme di comportamento sul posto di lavoro. Questo sarà fatto attraverso l'esecuzione di una scansione sostenibile dell'occupabilità in combinazione con un esame fisico e mentale. L'obiettivo finale è quello di aumentare la comprensione, la conoscenza e la consapevolezza circa l'occupabilità individuale e la salute (mentale/fisica) dei dipendenti. I singoli inventari e le valutazioni sono utilizzati come base per elaborare un piano di approccio con istigazione all'attuazione. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L'economia di oggi richiede un sacco di imprese e i suoi dipendenti. Inoltre, a causa dell'aumento dell'invecchiamento, l'età media dei loro dipendenti è in aumento, con conseguenti carenze di manodopera. Il carico di lavoro/lo stress è in aumento, di conseguenza i rischi complessivi per la salute sono più elevati e ciò ha l'impatto necessario sull'esperienza lavorativa. In parte per questo, il Gruppo BAS mira a garantire e promuovere l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti, nell'ambito di: — lavorare in modo sano e sicuro; — uno stile di vita più sano; — riduzione del carico di lavoro/stress; — forme di comportamento sul posto di lavoro. Questo sarà fatto attraverso l'esecuzione di una scansione sostenibile dell'occupabilità in combinazione con un esame fisico e mentale. L'obiettivo finale è quello di aumentare la comprensione, la conoscenza e la consapevolezza circa l'occupabilità individuale e la salute (mentale/fisica) dei dipendenti. I singoli inventari e le valutazioni sono utilizzati come base per elaborare un piano di approccio con istigazione all'attuazione. (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
La economía actual requiere un montón de negocios y sus empleados. Además, debido al aumento del envejecimiento, la edad media de sus empleados está aumentando, lo que da lugar a escasez de mano de obra. La carga de trabajo/estrés está aumentando, por lo que los riesgos generales para la salud son más elevados y esto tiene el impacto necesario en la experiencia laboral. En parte por ello, el Grupo BAS pretende garantizar y promover la empleabilidad sostenible de sus empleados, en el ámbito de: — trabajar de forma saludable y segura; un estilo de vida más saludable; reducción de la carga de trabajo/estrés; — formas de comportamiento en el lugar de trabajo. Esto se hará a través de la ejecución de un escáner de empleabilidad sostenible en combinación con un examen físico y mental. El objetivo final es aumentar la comprensión, el conocimiento y la conciencia sobre la empleabilidad individual y la salud (mental/física) de los empleados. Los inventarios y evaluaciones individuales se utilizan como base para elaborar un plan de enfoque con instigación a la aplicación. (Spanish)
Property / summary: La economía actual requiere un montón de negocios y sus empleados. Además, debido al aumento del envejecimiento, la edad media de sus empleados está aumentando, lo que da lugar a escasez de mano de obra. La carga de trabajo/estrés está aumentando, por lo que los riesgos generales para la salud son más elevados y esto tiene el impacto necesario en la experiencia laboral. En parte por ello, el Grupo BAS pretende garantizar y promover la empleabilidad sostenible de sus empleados, en el ámbito de: — trabajar de forma saludable y segura; un estilo de vida más saludable; reducción de la carga de trabajo/estrés; — formas de comportamiento en el lugar de trabajo. Esto se hará a través de la ejecución de un escáner de empleabilidad sostenible en combinación con un examen físico y mental. El objetivo final es aumentar la comprensión, el conocimiento y la conciencia sobre la empleabilidad individual y la salud (mental/física) de los empleados. Los inventarios y evaluaciones individuales se utilizan como base para elaborar un plan de enfoque con instigación a la aplicación. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: La economía actual requiere un montón de negocios y sus empleados. Además, debido al aumento del envejecimiento, la edad media de sus empleados está aumentando, lo que da lugar a escasez de mano de obra. La carga de trabajo/estrés está aumentando, por lo que los riesgos generales para la salud son más elevados y esto tiene el impacto necesario en la experiencia laboral. En parte por ello, el Grupo BAS pretende garantizar y promover la empleabilidad sostenible de sus empleados, en el ámbito de: — trabajar de forma saludable y segura; un estilo de vida más saludable; reducción de la carga de trabajo/estrés; — formas de comportamiento en el lugar de trabajo. Esto se hará a través de la ejecución de un escáner de empleabilidad sostenible en combinación con un examen físico y mental. El objetivo final es aumentar la comprensión, el conocimiento y la conciencia sobre la empleabilidad individual y la salud (mental/física) de los empleados. Los inventarios y evaluaciones individuales se utilizan como base para elaborar un plan de enfoque con instigación a la aplicación. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L’économie d’aujourd’hui exige beaucoup d’entreprises et de salariés. En outre, en raison du vieillissement croissant, l’âge moyen de leurs employés augmente, ce qui entraîne des pénuries de main-d’œuvre. La charge de travail et le stress augmentent, de sorte que les risques globaux pour la santé sont plus élevés, ce qui a l’impact nécessaire sur l’expérience de travail. Pour cette raison, le groupe BAS a pour objectif d’assurer et de promouvoir l’employabilité durable de ses collaborateurs, dans les domaines suivants: — travailler sainement et en toute sécurité; — un mode de vie plus sain; — réduction de la charge de travail et du stress; — formes de comportement sur le lieu de travail. Cela se fera par la réalisation d’une analyse de l’employabilité durable en combinaison avec un examen physique et mental. L’objectif ultime est d’accroître la compréhension, les connaissances et la sensibilisation au sujet de l’employabilité individuelle et de la santé (mentale/physique) des employés. Les inventaires et évaluations individuels servent de base à l’élaboration d’un plan d’approche avec incitation à la mise en œuvre. (French)
Property / summary: L’économie d’aujourd’hui exige beaucoup d’entreprises et de salariés. En outre, en raison du vieillissement croissant, l’âge moyen de leurs employés augmente, ce qui entraîne des pénuries de main-d’œuvre. La charge de travail et le stress augmentent, de sorte que les risques globaux pour la santé sont plus élevés, ce qui a l’impact nécessaire sur l’expérience de travail. Pour cette raison, le groupe BAS a pour objectif d’assurer et de promouvoir l’employabilité durable de ses collaborateurs, dans les domaines suivants: — travailler sainement et en toute sécurité; — un mode de vie plus sain; — réduction de la charge de travail et du stress; — formes de comportement sur le lieu de travail. Cela se fera par la réalisation d’une analyse de l’employabilité durable en combinaison avec un examen physique et mental. L’objectif ultime est d’accroître la compréhension, les connaissances et la sensibilisation au sujet de l’employabilité individuelle et de la santé (mentale/physique) des employés. Les inventaires et évaluations individuels servent de base à l’élaboration d’un plan d’approche avec incitation à la mise en œuvre. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L’économie d’aujourd’hui exige beaucoup d’entreprises et de salariés. En outre, en raison du vieillissement croissant, l’âge moyen de leurs employés augmente, ce qui entraîne des pénuries de main-d’œuvre. La charge de travail et le stress augmentent, de sorte que les risques globaux pour la santé sont plus élevés, ce qui a l’impact nécessaire sur l’expérience de travail. Pour cette raison, le groupe BAS a pour objectif d’assurer et de promouvoir l’employabilité durable de ses collaborateurs, dans les domaines suivants: — travailler sainement et en toute sécurité; — un mode de vie plus sain; — réduction de la charge de travail et du stress; — formes de comportement sur le lieu de travail. Cela se fera par la réalisation d’une analyse de l’employabilité durable en combinaison avec un examen physique et mental. L’objectif ultime est d’accroître la compréhension, les connaissances et la sensibilisation au sujet de l’employabilité individuelle et de la santé (mentale/physique) des employés. Les inventaires et évaluations individuels servent de base à l’élaboration d’un plan d’approche avec incitation à la mise en œuvre. (French) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, the BAS Group aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English)
Property / summary: Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, the BAS Group aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, the BAS Group aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English) / qualifier
 
point in time: 10 February 2022
Timestamp+2022-02-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, the BAS Group aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English) / qualifier
 
readability score: 0.6674668846429206
Amount0.6674668846429206
Unit1
Property / summary
 
Η σημερινή οικονομία απαιτεί πολλές επιχειρήσεις και τους υπαλλήλους της. Επιπλέον, λόγω της αυξανόμενης γήρανσης, η μέση ηλικία των εργαζομένων τους αυξάνεται, με αποτέλεσμα την έλλειψη εργατικού δυναμικού. Ο φόρτος εργασίας/η πίεση αυξάνεται, με αποτέλεσμα οι γενικοί κίνδυνοι για την υγεία να είναι υψηλότεροι και αυτό έχει τον απαραίτητο αντίκτυπο στην εργασιακή εμπειρία. Εν μέρει λόγω αυτού, ο όμιλος BAS έχει ως στόχο να διασφαλίσει και να προωθήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του, στον τομέα: — εργασία με υγιή και ασφαλή τρόπο· — έναν υγιεινό τρόπο ζωής· — μείωση του φόρτου εργασίας/του άγχους· — μορφές συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας. Αυτό θα γίνει μέσω της εκτέλεσης μιας Βιώσιμης Ανίχνευσης Απασχολησιμότητας σε συνδυασμό με σωματική και πνευματική εξέταση. Απώτερος στόχος είναι η αύξηση της γνώσης, της γνώσης και της ευαισθητοποίησης σχετικά με την ατομική απασχολησιμότητα και την υγεία (νοητική/φυσική) των εργαζομένων. Οι επιμέρους απογραφές και αξιολογήσεις χρησιμοποιούνται ως βάση για την κατάρτιση σχεδίου προσέγγισης με ενθάρρυνση της υλοποίησης. (Greek)
Property / summary: Η σημερινή οικονομία απαιτεί πολλές επιχειρήσεις και τους υπαλλήλους της. Επιπλέον, λόγω της αυξανόμενης γήρανσης, η μέση ηλικία των εργαζομένων τους αυξάνεται, με αποτέλεσμα την έλλειψη εργατικού δυναμικού. Ο φόρτος εργασίας/η πίεση αυξάνεται, με αποτέλεσμα οι γενικοί κίνδυνοι για την υγεία να είναι υψηλότεροι και αυτό έχει τον απαραίτητο αντίκτυπο στην εργασιακή εμπειρία. Εν μέρει λόγω αυτού, ο όμιλος BAS έχει ως στόχο να διασφαλίσει και να προωθήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του, στον τομέα: — εργασία με υγιή και ασφαλή τρόπο· — έναν υγιεινό τρόπο ζωής· — μείωση του φόρτου εργασίας/του άγχους· — μορφές συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας. Αυτό θα γίνει μέσω της εκτέλεσης μιας Βιώσιμης Ανίχνευσης Απασχολησιμότητας σε συνδυασμό με σωματική και πνευματική εξέταση. Απώτερος στόχος είναι η αύξηση της γνώσης, της γνώσης και της ευαισθητοποίησης σχετικά με την ατομική απασχολησιμότητα και την υγεία (νοητική/φυσική) των εργαζομένων. Οι επιμέρους απογραφές και αξιολογήσεις χρησιμοποιούνται ως βάση για την κατάρτιση σχεδίου προσέγγισης με ενθάρρυνση της υλοποίησης. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Η σημερινή οικονομία απαιτεί πολλές επιχειρήσεις και τους υπαλλήλους της. Επιπλέον, λόγω της αυξανόμενης γήρανσης, η μέση ηλικία των εργαζομένων τους αυξάνεται, με αποτέλεσμα την έλλειψη εργατικού δυναμικού. Ο φόρτος εργασίας/η πίεση αυξάνεται, με αποτέλεσμα οι γενικοί κίνδυνοι για την υγεία να είναι υψηλότεροι και αυτό έχει τον απαραίτητο αντίκτυπο στην εργασιακή εμπειρία. Εν μέρει λόγω αυτού, ο όμιλος BAS έχει ως στόχο να διασφαλίσει και να προωθήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του, στον τομέα: — εργασία με υγιή και ασφαλή τρόπο· — έναν υγιεινό τρόπο ζωής· — μείωση του φόρτου εργασίας/του άγχους· — μορφές συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας. Αυτό θα γίνει μέσω της εκτέλεσης μιας Βιώσιμης Ανίχνευσης Απασχολησιμότητας σε συνδυασμό με σωματική και πνευματική εξέταση. Απώτερος στόχος είναι η αύξηση της γνώσης, της γνώσης και της ευαισθητοποίησης σχετικά με την ατομική απασχολησιμότητα και την υγεία (νοητική/φυσική) των εργαζομένων. Οι επιμέρους απογραφές και αξιολογήσεις χρησιμοποιούνται ως βάση για την κατάρτιση σχεδίου προσέγγισης με ενθάρρυνση της υλοποίησης. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Dagens økonomi kræver en masse virksomheder og medarbejdere. Som følge af den stigende aldring er gennemsnitsalderen for deres ansatte desuden stigende, hvilket resulterer i mangel på arbejdskraft. Arbejdsbyrden/belastningen stiger, som følge heraf er de generelle sundhedsrisici højere, og dette har den nødvendige indvirkning på erhvervserfaringen. Til dels på grund af dette sigter BAS-gruppen mod at sikre og fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed inden for: — arbejde sundt og sikkert; — en sundere livsstil; — reduktion af arbejdsbyrden/belastningen — adfærdsformer på arbejdspladsen. Dette vil ske gennem udførelse af en bæredygtig beskæftigelsesscanning i kombination med en fysisk og mental undersøgelse. Det endelige mål er at øge indsigt, viden og bevidsthed om medarbejdernes individuelle beskæftigelsesegnethed og sundhed (mental/fysiske). De enkelte oversigter og evalueringer anvendes som grundlag for udarbejdelsen af en strategiplan med tilskyndelse til gennemførelse. (Danish)
Property / summary: Dagens økonomi kræver en masse virksomheder og medarbejdere. Som følge af den stigende aldring er gennemsnitsalderen for deres ansatte desuden stigende, hvilket resulterer i mangel på arbejdskraft. Arbejdsbyrden/belastningen stiger, som følge heraf er de generelle sundhedsrisici højere, og dette har den nødvendige indvirkning på erhvervserfaringen. Til dels på grund af dette sigter BAS-gruppen mod at sikre og fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed inden for: — arbejde sundt og sikkert; — en sundere livsstil; — reduktion af arbejdsbyrden/belastningen — adfærdsformer på arbejdspladsen. Dette vil ske gennem udførelse af en bæredygtig beskæftigelsesscanning i kombination med en fysisk og mental undersøgelse. Det endelige mål er at øge indsigt, viden og bevidsthed om medarbejdernes individuelle beskæftigelsesegnethed og sundhed (mental/fysiske). De enkelte oversigter og evalueringer anvendes som grundlag for udarbejdelsen af en strategiplan med tilskyndelse til gennemførelse. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Dagens økonomi kræver en masse virksomheder og medarbejdere. Som følge af den stigende aldring er gennemsnitsalderen for deres ansatte desuden stigende, hvilket resulterer i mangel på arbejdskraft. Arbejdsbyrden/belastningen stiger, som følge heraf er de generelle sundhedsrisici højere, og dette har den nødvendige indvirkning på erhvervserfaringen. Til dels på grund af dette sigter BAS-gruppen mod at sikre og fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed inden for: — arbejde sundt og sikkert; — en sundere livsstil; — reduktion af arbejdsbyrden/belastningen — adfærdsformer på arbejdspladsen. Dette vil ske gennem udførelse af en bæredygtig beskæftigelsesscanning i kombination med en fysisk og mental undersøgelse. Det endelige mål er at øge indsigt, viden og bevidsthed om medarbejdernes individuelle beskæftigelsesegnethed og sundhed (mental/fysiske). De enkelte oversigter og evalueringer anvendes som grundlag for udarbejdelsen af en strategiplan med tilskyndelse til gennemførelse. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Nykyajan talous vaatii paljon yrityksiä ja työntekijöitä. Ikääntymisen lisääntyessä työntekijöiden keski-ikä kasvaa, mikä johtaa työvoimapulaan. Työmäärä/stressi on kasvussa, minkä seurauksena yleiset terveysriskit ovat suuremmat, ja tällä on tarvittava vaikutus työkokemukseen. Osittain tämän vuoksi BAS-konserni pyrkii varmistamaan ja edistämään työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä seuraavilla aloilla: — terveellinen ja turvallinen työskentely; — terveellisempi elämäntapa; — työmäärän/stressin vähentäminen; — käyttäytymisen muodot työpaikalla. Tämä tehdään toteuttamalla kestävän työllistyvyyden skannaus yhdessä fyysisen ja henkisen tutkimuksen kanssa. Perimmäisenä tavoitteena on lisätä ymmärrystä, tietämystä ja tietoisuutta työntekijöiden yksilöllisestä työllistettävyydestä ja terveydestä (mentaalinen/fyysinen). Yksittäisiä inventaarioita ja arviointeja käytetään perustana laadittaessa toimintasuunnitelmaa, jossa täytäntöönpanoa kannustetaan. (Finnish)
Property / summary: Nykyajan talous vaatii paljon yrityksiä ja työntekijöitä. Ikääntymisen lisääntyessä työntekijöiden keski-ikä kasvaa, mikä johtaa työvoimapulaan. Työmäärä/stressi on kasvussa, minkä seurauksena yleiset terveysriskit ovat suuremmat, ja tällä on tarvittava vaikutus työkokemukseen. Osittain tämän vuoksi BAS-konserni pyrkii varmistamaan ja edistämään työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä seuraavilla aloilla: — terveellinen ja turvallinen työskentely; — terveellisempi elämäntapa; — työmäärän/stressin vähentäminen; — käyttäytymisen muodot työpaikalla. Tämä tehdään toteuttamalla kestävän työllistyvyyden skannaus yhdessä fyysisen ja henkisen tutkimuksen kanssa. Perimmäisenä tavoitteena on lisätä ymmärrystä, tietämystä ja tietoisuutta työntekijöiden yksilöllisestä työllistettävyydestä ja terveydestä (mentaalinen/fyysinen). Yksittäisiä inventaarioita ja arviointeja käytetään perustana laadittaessa toimintasuunnitelmaa, jossa täytäntöönpanoa kannustetaan. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Nykyajan talous vaatii paljon yrityksiä ja työntekijöitä. Ikääntymisen lisääntyessä työntekijöiden keski-ikä kasvaa, mikä johtaa työvoimapulaan. Työmäärä/stressi on kasvussa, minkä seurauksena yleiset terveysriskit ovat suuremmat, ja tällä on tarvittava vaikutus työkokemukseen. Osittain tämän vuoksi BAS-konserni pyrkii varmistamaan ja edistämään työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä seuraavilla aloilla: — terveellinen ja turvallinen työskentely; — terveellisempi elämäntapa; — työmäärän/stressin vähentäminen; — käyttäytymisen muodot työpaikalla. Tämä tehdään toteuttamalla kestävän työllistyvyyden skannaus yhdessä fyysisen ja henkisen tutkimuksen kanssa. Perimmäisenä tavoitteena on lisätä ymmärrystä, tietämystä ja tietoisuutta työntekijöiden yksilöllisestä työllistettävyydestä ja terveydestä (mentaalinen/fyysinen). Yksittäisiä inventaarioita ja arviointeja käytetään perustana laadittaessa toimintasuunnitelmaa, jossa täytäntöönpanoa kannustetaan. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ekonomija tal-lum teħtieġ ħafna ta ‘negozji u l-impjegati tagħha. Barra minn hekk, minħabba ż-żieda fit-tixjiħ, l-età medja tal-impjegati tagħhom qed tiżdied, u dan jirriżulta f’nuqqas ta’ ħaddiema. L-ammont ta’ xogħol/l-istress qed jiżdied, b’riżultat ta’ dan ir-riskji ġenerali għas-saħħa huma ogħla u dan għandu l-impatt meħtieġ fuq l-esperjenza tax-xogħol. Parzjalment minħabba dan, il-Grupp BAS għandu l-għan li jiżgura u jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu, fil-qasam ta’: — il-ħidma b’saħħitha u sikura; — stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu; — it-tnaqqis tal-ammont ta’ xogħol/l-istress; — forom ta’ mġiba fuq il-post tax-xogħol. Dan se jsir permezz tal-eżekuzzjoni ta’ Skan ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli flimkien ma’ eżami fiżiku u mentali. L-għan aħħari huwa li jiżdiedu l-għarfien, l-għarfien u l-għarfien dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa individwali (mentali/fiżika) tal-impjegati. L-inventarji u l-evalwazzjonijiet individwali jintużaw bħala bażi għat-tfassil ta’ pjan ta’ approċċ b’instigazzjoni tal-implimentazzjoni. (Maltese)
Property / summary: Ekonomija tal-lum teħtieġ ħafna ta ‘negozji u l-impjegati tagħha. Barra minn hekk, minħabba ż-żieda fit-tixjiħ, l-età medja tal-impjegati tagħhom qed tiżdied, u dan jirriżulta f’nuqqas ta’ ħaddiema. L-ammont ta’ xogħol/l-istress qed jiżdied, b’riżultat ta’ dan ir-riskji ġenerali għas-saħħa huma ogħla u dan għandu l-impatt meħtieġ fuq l-esperjenza tax-xogħol. Parzjalment minħabba dan, il-Grupp BAS għandu l-għan li jiżgura u jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu, fil-qasam ta’: — il-ħidma b’saħħitha u sikura; — stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu; — it-tnaqqis tal-ammont ta’ xogħol/l-istress; — forom ta’ mġiba fuq il-post tax-xogħol. Dan se jsir permezz tal-eżekuzzjoni ta’ Skan ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli flimkien ma’ eżami fiżiku u mentali. L-għan aħħari huwa li jiżdiedu l-għarfien, l-għarfien u l-għarfien dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa individwali (mentali/fiżika) tal-impjegati. L-inventarji u l-evalwazzjonijiet individwali jintużaw bħala bażi għat-tfassil ta’ pjan ta’ approċċ b’instigazzjoni tal-implimentazzjoni. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ekonomija tal-lum teħtieġ ħafna ta ‘negozji u l-impjegati tagħha. Barra minn hekk, minħabba ż-żieda fit-tixjiħ, l-età medja tal-impjegati tagħhom qed tiżdied, u dan jirriżulta f’nuqqas ta’ ħaddiema. L-ammont ta’ xogħol/l-istress qed jiżdied, b’riżultat ta’ dan ir-riskji ġenerali għas-saħħa huma ogħla u dan għandu l-impatt meħtieġ fuq l-esperjenza tax-xogħol. Parzjalment minħabba dan, il-Grupp BAS għandu l-għan li jiżgura u jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu, fil-qasam ta’: — il-ħidma b’saħħitha u sikura; — stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu; — it-tnaqqis tal-ammont ta’ xogħol/l-istress; — forom ta’ mġiba fuq il-post tax-xogħol. Dan se jsir permezz tal-eżekuzzjoni ta’ Skan ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli flimkien ma’ eżami fiżiku u mentali. L-għan aħħari huwa li jiżdiedu l-għarfien, l-għarfien u l-għarfien dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa individwali (mentali/fiżika) tal-impjegati. L-inventarji u l-evalwazzjonijiet individwali jintużaw bħala bażi għat-tfassil ta’ pjan ta’ approċċ b’instigazzjoni tal-implimentazzjoni. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Mūsdienu ekonomikā ir vajadzīgi daudzi uzņēmumi un to darbinieki. Turklāt novecošanās dēļ palielinās viņu darbinieku vidējais vecums, kas izraisa darbaspēka trūkumu. Darba slodze/stress palielinās, kā rezultātā vispārējais veselības apdraudējums ir lielāks, un tam ir nepieciešamā ietekme uz darba pieredzi. Daļēji tādēļ BAS grupas mērķis ir nodrošināt un veicināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību šādās jomās: — darbs veselīgi un droši; — veselīgāks dzīvesveids; — darba slodzes/stresa samazināšana; — uzvedības veidi darba vietā. Tas tiks darīts, izpildot ilgtspējīgas nodarbinātības skenējumu apvienojumā ar fizisku un garīgu pārbaudi. Galīgais mērķis ir palielināt izpratni, zināšanas un izpratni par darbinieku individuālo nodarbināmību un veselību (garīgā/fiziskā). Individuālos inventarizācijas un novērtējumus izmanto par pamatu, lai izstrādātu pieejas plānu, ierosinot īstenošanu. (Latvian)
Property / summary: Mūsdienu ekonomikā ir vajadzīgi daudzi uzņēmumi un to darbinieki. Turklāt novecošanās dēļ palielinās viņu darbinieku vidējais vecums, kas izraisa darbaspēka trūkumu. Darba slodze/stress palielinās, kā rezultātā vispārējais veselības apdraudējums ir lielāks, un tam ir nepieciešamā ietekme uz darba pieredzi. Daļēji tādēļ BAS grupas mērķis ir nodrošināt un veicināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību šādās jomās: — darbs veselīgi un droši; — veselīgāks dzīvesveids; — darba slodzes/stresa samazināšana; — uzvedības veidi darba vietā. Tas tiks darīts, izpildot ilgtspējīgas nodarbinātības skenējumu apvienojumā ar fizisku un garīgu pārbaudi. Galīgais mērķis ir palielināt izpratni, zināšanas un izpratni par darbinieku individuālo nodarbināmību un veselību (garīgā/fiziskā). Individuālos inventarizācijas un novērtējumus izmanto par pamatu, lai izstrādātu pieejas plānu, ierosinot īstenošanu. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Mūsdienu ekonomikā ir vajadzīgi daudzi uzņēmumi un to darbinieki. Turklāt novecošanās dēļ palielinās viņu darbinieku vidējais vecums, kas izraisa darbaspēka trūkumu. Darba slodze/stress palielinās, kā rezultātā vispārējais veselības apdraudējums ir lielāks, un tam ir nepieciešamā ietekme uz darba pieredzi. Daļēji tādēļ BAS grupas mērķis ir nodrošināt un veicināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību šādās jomās: — darbs veselīgi un droši; — veselīgāks dzīvesveids; — darba slodzes/stresa samazināšana; — uzvedības veidi darba vietā. Tas tiks darīts, izpildot ilgtspējīgas nodarbinātības skenējumu apvienojumā ar fizisku un garīgu pārbaudi. Galīgais mērķis ir palielināt izpratni, zināšanas un izpratni par darbinieku individuālo nodarbināmību un veselību (garīgā/fiziskā). Individuālos inventarizācijas un novērtējumus izmanto par pamatu, lai izstrādātu pieejas plānu, ierosinot īstenošanu. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Dnešná ekonomika si vyžaduje veľa podnikov a jej zamestnancov. Okrem toho sa v dôsledku rastúceho starnutia zvyšuje priemerný vek ich zamestnancov, čo vedie k nedostatku pracovných síl. Pracovné zaťaženie/stres sa zvyšuje, v dôsledku čoho sú celkové zdravotné riziká vyššie, čo má potrebný vplyv na pracovné skúsenosti. Čiastočne z tohto dôvodu sa skupina BAS zameriava na zabezpečenie a podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov v oblasti: zdravú a bezpečnú prácu; — zdravší životný štýl; — zníženie pracovnej záťaže/stresu; — formy správania na pracovisku. To sa dosiahne vykonaním kontroly trvalo udržateľného zamestnateľnosti v kombinácii s fyzickým a duševným vyšetrením. Konečným cieľom je zvýšiť prehľad, znalosti a povedomie o individuálnej zamestnateľnosti a zdraví (mentálnej/fyzickej) zamestnancov. Jednotlivé inventáre a hodnotenia sa používajú ako základ pre vypracovanie plánu prístupu s podnetom na implementáciu. (Slovak)
Property / summary: Dnešná ekonomika si vyžaduje veľa podnikov a jej zamestnancov. Okrem toho sa v dôsledku rastúceho starnutia zvyšuje priemerný vek ich zamestnancov, čo vedie k nedostatku pracovných síl. Pracovné zaťaženie/stres sa zvyšuje, v dôsledku čoho sú celkové zdravotné riziká vyššie, čo má potrebný vplyv na pracovné skúsenosti. Čiastočne z tohto dôvodu sa skupina BAS zameriava na zabezpečenie a podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov v oblasti: zdravú a bezpečnú prácu; — zdravší životný štýl; — zníženie pracovnej záťaže/stresu; — formy správania na pracovisku. To sa dosiahne vykonaním kontroly trvalo udržateľného zamestnateľnosti v kombinácii s fyzickým a duševným vyšetrením. Konečným cieľom je zvýšiť prehľad, znalosti a povedomie o individuálnej zamestnateľnosti a zdraví (mentálnej/fyzickej) zamestnancov. Jednotlivé inventáre a hodnotenia sa používajú ako základ pre vypracovanie plánu prístupu s podnetom na implementáciu. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Dnešná ekonomika si vyžaduje veľa podnikov a jej zamestnancov. Okrem toho sa v dôsledku rastúceho starnutia zvyšuje priemerný vek ich zamestnancov, čo vedie k nedostatku pracovných síl. Pracovné zaťaženie/stres sa zvyšuje, v dôsledku čoho sú celkové zdravotné riziká vyššie, čo má potrebný vplyv na pracovné skúsenosti. Čiastočne z tohto dôvodu sa skupina BAS zameriava na zabezpečenie a podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov v oblasti: zdravú a bezpečnú prácu; — zdravší životný štýl; — zníženie pracovnej záťaže/stresu; — formy správania na pracovisku. To sa dosiahne vykonaním kontroly trvalo udržateľného zamestnateľnosti v kombinácii s fyzickým a duševným vyšetrením. Konečným cieľom je zvýšiť prehľad, znalosti a povedomie o individuálnej zamestnateľnosti a zdraví (mentálnej/fyzickej) zamestnancov. Jednotlivé inventáre a hodnotenia sa používajú ako základ pre vypracovanie plánu prístupu s podnetom na implementáciu. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Éilíonn geilleagar an lae inniu a lán de na gnólachtaí agus a chuid fostaithe. Ina theannta sin, mar gheall ar aosú atá ag dul in aois, tá meánaois a bhfostaithe ag dul i méid, rud a fhágann go bhfuil ganntanas lucht saothair ann. Tá an t-ualach oibre/an strus ag dul i méid, mar thoradh air sin tá na rioscaí sláinte foriomlána níos airde agus bíonn an tionchar is gá aige sin ar an taithí oibre. Mar gheall air sin i bpáirt, tá sé mar aidhm ag Grúpa BAS infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a áirithiú agus a chur chun cinn, sna réimsí seo a leanas: — oibriú go sláintiúil agus go sábháilte; — stíl mhaireachtála níos sláintiúla; — ualach oibre/strus a laghdú; — cineálacha iompair san ionad oibre. Déanfar é seo trí Scan Infhostaitheachta Inbhuanaithe a chur i gcrích in éineacht le scrúdú fisiceach agus meabhrach. Is é an sprioc deiridh ná léargas, eolas agus feasacht a mhéadú maidir le hinfhostaitheacht agus sláinte aonair (meabhrach/fisiciúil) na bhfostaithe. Úsáidtear na fardail agus na meastóireachtaí aonair mar bhonn chun plean cur chuige a dhréachtú le tús a chur le cur chun feidhme. (Irish)
Property / summary: Éilíonn geilleagar an lae inniu a lán de na gnólachtaí agus a chuid fostaithe. Ina theannta sin, mar gheall ar aosú atá ag dul in aois, tá meánaois a bhfostaithe ag dul i méid, rud a fhágann go bhfuil ganntanas lucht saothair ann. Tá an t-ualach oibre/an strus ag dul i méid, mar thoradh air sin tá na rioscaí sláinte foriomlána níos airde agus bíonn an tionchar is gá aige sin ar an taithí oibre. Mar gheall air sin i bpáirt, tá sé mar aidhm ag Grúpa BAS infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a áirithiú agus a chur chun cinn, sna réimsí seo a leanas: — oibriú go sláintiúil agus go sábháilte; — stíl mhaireachtála níos sláintiúla; — ualach oibre/strus a laghdú; — cineálacha iompair san ionad oibre. Déanfar é seo trí Scan Infhostaitheachta Inbhuanaithe a chur i gcrích in éineacht le scrúdú fisiceach agus meabhrach. Is é an sprioc deiridh ná léargas, eolas agus feasacht a mhéadú maidir le hinfhostaitheacht agus sláinte aonair (meabhrach/fisiciúil) na bhfostaithe. Úsáidtear na fardail agus na meastóireachtaí aonair mar bhonn chun plean cur chuige a dhréachtú le tús a chur le cur chun feidhme. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Éilíonn geilleagar an lae inniu a lán de na gnólachtaí agus a chuid fostaithe. Ina theannta sin, mar gheall ar aosú atá ag dul in aois, tá meánaois a bhfostaithe ag dul i méid, rud a fhágann go bhfuil ganntanas lucht saothair ann. Tá an t-ualach oibre/an strus ag dul i méid, mar thoradh air sin tá na rioscaí sláinte foriomlána níos airde agus bíonn an tionchar is gá aige sin ar an taithí oibre. Mar gheall air sin i bpáirt, tá sé mar aidhm ag Grúpa BAS infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a áirithiú agus a chur chun cinn, sna réimsí seo a leanas: — oibriú go sláintiúil agus go sábháilte; — stíl mhaireachtála níos sláintiúla; — ualach oibre/strus a laghdú; — cineálacha iompair san ionad oibre. Déanfar é seo trí Scan Infhostaitheachta Inbhuanaithe a chur i gcrích in éineacht le scrúdú fisiceach agus meabhrach. Is é an sprioc deiridh ná léargas, eolas agus feasacht a mhéadú maidir le hinfhostaitheacht agus sláinte aonair (meabhrach/fisiciúil) na bhfostaithe. Úsáidtear na fardail agus na meastóireachtaí aonair mar bhonn chun plean cur chuige a dhréachtú le tús a chur le cur chun feidhme. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Dnešní ekonomika vyžaduje mnoho podniků a jejich zaměstnanců. Kromě toho se v důsledku rostoucího stárnutí zvyšuje průměrný věk jejich zaměstnanců, což vede k nedostatku pracovních sil. Pracovní zátěž/stres se zvyšuje, v důsledku čehož jsou celková zdravotní rizika vyšší, což má nezbytný dopad na pracovní zkušenosti. Částečně proto skupina BAS usiluje o zajištění a podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců v oblasti: — pracovat zdravě a bezpečně; — zdravější životní styl; — snížení pracovní zátěže/stresu; — formy chování na pracovišti. To bude provedeno provedením kontroly udržitelné zaměstnatelnosti v kombinaci s tělesným a duševním vyšetřením. Konečným cílem je zvýšit vhled, znalosti a povědomí o individuální zaměstnatelnosti a zdraví (mentální/fyzické) zaměstnanců. Jednotlivé inventury a hodnocení slouží jako základ pro vypracování plánu přístupu s podněcováním implementace. (Czech)
Property / summary: Dnešní ekonomika vyžaduje mnoho podniků a jejich zaměstnanců. Kromě toho se v důsledku rostoucího stárnutí zvyšuje průměrný věk jejich zaměstnanců, což vede k nedostatku pracovních sil. Pracovní zátěž/stres se zvyšuje, v důsledku čehož jsou celková zdravotní rizika vyšší, což má nezbytný dopad na pracovní zkušenosti. Částečně proto skupina BAS usiluje o zajištění a podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců v oblasti: — pracovat zdravě a bezpečně; — zdravější životní styl; — snížení pracovní zátěže/stresu; — formy chování na pracovišti. To bude provedeno provedením kontroly udržitelné zaměstnatelnosti v kombinaci s tělesným a duševním vyšetřením. Konečným cílem je zvýšit vhled, znalosti a povědomí o individuální zaměstnatelnosti a zdraví (mentální/fyzické) zaměstnanců. Jednotlivé inventury a hodnocení slouží jako základ pro vypracování plánu přístupu s podněcováním implementace. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Dnešní ekonomika vyžaduje mnoho podniků a jejich zaměstnanců. Kromě toho se v důsledku rostoucího stárnutí zvyšuje průměrný věk jejich zaměstnanců, což vede k nedostatku pracovních sil. Pracovní zátěž/stres se zvyšuje, v důsledku čehož jsou celková zdravotní rizika vyšší, což má nezbytný dopad na pracovní zkušenosti. Částečně proto skupina BAS usiluje o zajištění a podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců v oblasti: — pracovat zdravě a bezpečně; — zdravější životní styl; — snížení pracovní zátěže/stresu; — formy chování na pracovišti. To bude provedeno provedením kontroly udržitelné zaměstnatelnosti v kombinaci s tělesným a duševním vyšetřením. Konečným cílem je zvýšit vhled, znalosti a povědomí o individuální zaměstnatelnosti a zdraví (mentální/fyzické) zaměstnanců. Jednotlivé inventury a hodnocení slouží jako základ pro vypracování plánu přístupu s podněcováním implementace. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A economia atual exige muitas empresas e os seus trabalhadores. Além disso, devido ao envelhecimento crescente, a idade média dos seus trabalhadores está a aumentar, resultando em escassez de mão de obra. A carga de trabalho/stress está a aumentar, pelo que os riscos globais para a saúde são mais elevados, o que tem o impacto necessário na experiência de trabalho. Em parte por isso, o Grupo BAS tem como objectivo garantir e promover a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores, na área de: — trabalhar de forma saudável e segura; — um estilo de vida mais saudável; — reduzir a carga de trabalho/o stress; — formas de comportamento no local de trabalho. Tal será feito através da execução de uma análise da empregabilidade sustentável em combinação com um exame físico e mental. O objetivo final é aumentar a visão, o conhecimento e a consciência sobre a empregabilidade individual e a saúde (mental/física) dos funcionários. Os inventários e avaliações individuais são utilizados como base para a elaboração de um plano de abordagem com incentivo à execução. (Portuguese)
Property / summary: A economia atual exige muitas empresas e os seus trabalhadores. Além disso, devido ao envelhecimento crescente, a idade média dos seus trabalhadores está a aumentar, resultando em escassez de mão de obra. A carga de trabalho/stress está a aumentar, pelo que os riscos globais para a saúde são mais elevados, o que tem o impacto necessário na experiência de trabalho. Em parte por isso, o Grupo BAS tem como objectivo garantir e promover a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores, na área de: — trabalhar de forma saudável e segura; — um estilo de vida mais saudável; — reduzir a carga de trabalho/o stress; — formas de comportamento no local de trabalho. Tal será feito através da execução de uma análise da empregabilidade sustentável em combinação com um exame físico e mental. O objetivo final é aumentar a visão, o conhecimento e a consciência sobre a empregabilidade individual e a saúde (mental/física) dos funcionários. Os inventários e avaliações individuais são utilizados como base para a elaboração de um plano de abordagem com incentivo à execução. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A economia atual exige muitas empresas e os seus trabalhadores. Além disso, devido ao envelhecimento crescente, a idade média dos seus trabalhadores está a aumentar, resultando em escassez de mão de obra. A carga de trabalho/stress está a aumentar, pelo que os riscos globais para a saúde são mais elevados, o que tem o impacto necessário na experiência de trabalho. Em parte por isso, o Grupo BAS tem como objectivo garantir e promover a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores, na área de: — trabalhar de forma saudável e segura; — um estilo de vida mais saudável; — reduzir a carga de trabalho/o stress; — formas de comportamento no local de trabalho. Tal será feito através da execução de uma análise da empregabilidade sustentável em combinação com um exame físico e mental. O objetivo final é aumentar a visão, o conhecimento e a consciência sobre a empregabilidade individual e a saúde (mental/física) dos funcionários. Os inventários e avaliações individuais são utilizados como base para a elaboração de um plano de abordagem com incentivo à execução. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Tänapäeva majandus nõuab palju ettevõtteid ja selle töötajaid. Lisaks sellele suureneb üha suureneva vananemise tõttu töötajate keskmine vanus, mis toob kaasa tööjõupuuduse. Töökoormus/stress suureneb, mille tulemusena on üldised terviseriskid suuremad ja see avaldab vajalikku mõju töökogemusele. Osaliselt seetõttu on BAS kontserni eesmärk tagada ja edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet järgmistes valdkondades: – tervislikult ja ohutult töötamine; – tervislikum eluviis; – töökoormuse/stressi vähendamine; – käitumise vormid töökohal. Seda tehakse jätkusuutliku tööalase analüüsi abil koos füüsilise ja vaimse läbivaatusega. Lõppeesmärk on suurendada teadmisi, teadmisi ja teadlikkust töötajate tööalasest konkurentsivõimest ja tervisest (vaimne/füüsiline). Individuaalseid inventarinimestikke ja hindamisi kasutatakse rakendamise algatamisega lähenemiskava koostamise alusena. (Estonian)
Property / summary: Tänapäeva majandus nõuab palju ettevõtteid ja selle töötajaid. Lisaks sellele suureneb üha suureneva vananemise tõttu töötajate keskmine vanus, mis toob kaasa tööjõupuuduse. Töökoormus/stress suureneb, mille tulemusena on üldised terviseriskid suuremad ja see avaldab vajalikku mõju töökogemusele. Osaliselt seetõttu on BAS kontserni eesmärk tagada ja edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet järgmistes valdkondades: – tervislikult ja ohutult töötamine; – tervislikum eluviis; – töökoormuse/stressi vähendamine; – käitumise vormid töökohal. Seda tehakse jätkusuutliku tööalase analüüsi abil koos füüsilise ja vaimse läbivaatusega. Lõppeesmärk on suurendada teadmisi, teadmisi ja teadlikkust töötajate tööalasest konkurentsivõimest ja tervisest (vaimne/füüsiline). Individuaalseid inventarinimestikke ja hindamisi kasutatakse rakendamise algatamisega lähenemiskava koostamise alusena. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Tänapäeva majandus nõuab palju ettevõtteid ja selle töötajaid. Lisaks sellele suureneb üha suureneva vananemise tõttu töötajate keskmine vanus, mis toob kaasa tööjõupuuduse. Töökoormus/stress suureneb, mille tulemusena on üldised terviseriskid suuremad ja see avaldab vajalikku mõju töökogemusele. Osaliselt seetõttu on BAS kontserni eesmärk tagada ja edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet järgmistes valdkondades: – tervislikult ja ohutult töötamine; – tervislikum eluviis; – töökoormuse/stressi vähendamine; – käitumise vormid töökohal. Seda tehakse jätkusuutliku tööalase analüüsi abil koos füüsilise ja vaimse läbivaatusega. Lõppeesmärk on suurendada teadmisi, teadmisi ja teadlikkust töötajate tööalasest konkurentsivõimest ja tervisest (vaimne/füüsiline). Individuaalseid inventarinimestikke ja hindamisi kasutatakse rakendamise algatamisega lähenemiskava koostamise alusena. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A mai gazdaság sok vállalkozást és alkalmazottat igényel. Emellett a növekvő elöregedés miatt az alkalmazottak átlagos életkora nő, ami munkaerőhiányhoz vezet. A munkateher/stressz növekszik, ennek eredményeként az általános egészségügyi kockázatok magasabbak, és ez a szükséges hatással van a munkatapasztalatra. Részben emiatt a BAS-csoport célja, hogy biztosítsa és előmozdítsa alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát a következő területeken: – egészséges és biztonságos munkavégzés; – egészségesebb életmód; – a munkaterhelés/stressz csökkentése; – a munkahelyi magatartásformák. Ez a fenntartható foglalkoztathatósági szkennelés, valamint a fizikai és mentális vizsgálat elvégzése révén valósul meg. A végső cél a munkavállalók egyéni foglalkoztathatóságával és egészségével (mentális/fizikai) kapcsolatos ismeretek, ismeretek és tudatosság növelése. Az egyes leltárak és értékelések szolgálnak alapul a végrehajtás ösztönzésével járó megközelítési terv kidolgozásához. (Hungarian)
Property / summary: A mai gazdaság sok vállalkozást és alkalmazottat igényel. Emellett a növekvő elöregedés miatt az alkalmazottak átlagos életkora nő, ami munkaerőhiányhoz vezet. A munkateher/stressz növekszik, ennek eredményeként az általános egészségügyi kockázatok magasabbak, és ez a szükséges hatással van a munkatapasztalatra. Részben emiatt a BAS-csoport célja, hogy biztosítsa és előmozdítsa alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát a következő területeken: – egészséges és biztonságos munkavégzés; – egészségesebb életmód; – a munkaterhelés/stressz csökkentése; – a munkahelyi magatartásformák. Ez a fenntartható foglalkoztathatósági szkennelés, valamint a fizikai és mentális vizsgálat elvégzése révén valósul meg. A végső cél a munkavállalók egyéni foglalkoztathatóságával és egészségével (mentális/fizikai) kapcsolatos ismeretek, ismeretek és tudatosság növelése. Az egyes leltárak és értékelések szolgálnak alapul a végrehajtás ösztönzésével járó megközelítési terv kidolgozásához. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A mai gazdaság sok vállalkozást és alkalmazottat igényel. Emellett a növekvő elöregedés miatt az alkalmazottak átlagos életkora nő, ami munkaerőhiányhoz vezet. A munkateher/stressz növekszik, ennek eredményeként az általános egészségügyi kockázatok magasabbak, és ez a szükséges hatással van a munkatapasztalatra. Részben emiatt a BAS-csoport célja, hogy biztosítsa és előmozdítsa alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát a következő területeken: – egészséges és biztonságos munkavégzés; – egészségesebb életmód; – a munkaterhelés/stressz csökkentése; – a munkahelyi magatartásformák. Ez a fenntartható foglalkoztathatósági szkennelés, valamint a fizikai és mentális vizsgálat elvégzése révén valósul meg. A végső cél a munkavállalók egyéni foglalkoztathatóságával és egészségével (mentális/fizikai) kapcsolatos ismeretek, ismeretek és tudatosság növelése. Az egyes leltárak és értékelések szolgálnak alapul a végrehajtás ösztönzésével járó megközelítési terv kidolgozásához. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Днешната икономика изисква много предприятия и служители. Освен това поради нарастващото застаряване средната възраст на техните служители се увеличава, което води до недостиг на работна ръка. Работното натоварване/стресът се увеличава, в резултат на което общите рискове за здравето са по-високи и това оказва необходимото въздействие върху трудовия опит. Отчасти поради това BAS Group има за цел да гарантира и насърчава устойчивата пригодност за заетост на своите служители в областта на: — да работят здравословно и безопасно; — по-здравословен начин на живот; намаляване на натоварването/стреса; — форми на поведение на работното място. Това ще стане чрез извършване на сканиране за устойчива пригодност за заетост в комбинация с физически и психически преглед. Крайната цел е да се повиши информираността, знанията и осведомеността относно индивидуалната пригодност за заетост и здравето (психично/физическо) на служителите. Индивидуалните инвентаризации и оценки се използват като основа за изготвяне на план за подход с насърчаване на изпълнението. (Bulgarian)
Property / summary: Днешната икономика изисква много предприятия и служители. Освен това поради нарастващото застаряване средната възраст на техните служители се увеличава, което води до недостиг на работна ръка. Работното натоварване/стресът се увеличава, в резултат на което общите рискове за здравето са по-високи и това оказва необходимото въздействие върху трудовия опит. Отчасти поради това BAS Group има за цел да гарантира и насърчава устойчивата пригодност за заетост на своите служители в областта на: — да работят здравословно и безопасно; — по-здравословен начин на живот; намаляване на натоварването/стреса; — форми на поведение на работното място. Това ще стане чрез извършване на сканиране за устойчива пригодност за заетост в комбинация с физически и психически преглед. Крайната цел е да се повиши информираността, знанията и осведомеността относно индивидуалната пригодност за заетост и здравето (психично/физическо) на служителите. Индивидуалните инвентаризации и оценки се използват като основа за изготвяне на план за подход с насърчаване на изпълнението. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Днешната икономика изисква много предприятия и служители. Освен това поради нарастващото застаряване средната възраст на техните служители се увеличава, което води до недостиг на работна ръка. Работното натоварване/стресът се увеличава, в резултат на което общите рискове за здравето са по-високи и това оказва необходимото въздействие върху трудовия опит. Отчасти поради това BAS Group има за цел да гарантира и насърчава устойчивата пригодност за заетост на своите служители в областта на: — да работят здравословно и безопасно; — по-здравословен начин на живот; намаляване на натоварването/стреса; — форми на поведение на работното място. Това ще стане чрез извършване на сканиране за устойчива пригодност за заетост в комбинация с физически и психически преглед. Крайната цел е да се повиши информираността, знанията и осведомеността относно индивидуалната пригодност за заетост и здравето (психично/физическо) на служителите. Индивидуалните инвентаризации и оценки се използват като основа за изготвяне на план за подход с насърчаване на изпълнението. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Šiandienos ekonomikai reikia daug įmonių ir jos darbuotojų. Be to, dėl didėjančio senėjimo didėja vidutinis jų darbuotojų amžius, todėl trūksta darbo jėgos. Didėja darbo krūvis ir (arba) stresas, todėl bendras pavojus sveikatai yra didesnis ir tai daro būtiną poveikį darbo patirčiai. Iš dalies dėl to BAS grupė siekia užtikrinti ir skatinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes šiose srityse: – sveikai ir saugiai dirbti; – sveikesnis gyvenimo būdas; – darbo krūvio ir streso mažinimas; – elgesio darbo vietoje formos. Tai bus daroma vykdant tvaraus užimtumo skenavimą kartu su fiziniu ir psichiniu tyrimu. Galutinis tikslas – didinti darbuotojų įžvalgas, žinias ir informuotumą apie individualias galimybes įsidarbinti ir sveikatą (psichinę/fizinę). Individualūs aprašai ir vertinimai naudojami kaip pagrindas rengiant metodo planą ir inicijuojant įgyvendinimą. (Lithuanian)
Property / summary: Šiandienos ekonomikai reikia daug įmonių ir jos darbuotojų. Be to, dėl didėjančio senėjimo didėja vidutinis jų darbuotojų amžius, todėl trūksta darbo jėgos. Didėja darbo krūvis ir (arba) stresas, todėl bendras pavojus sveikatai yra didesnis ir tai daro būtiną poveikį darbo patirčiai. Iš dalies dėl to BAS grupė siekia užtikrinti ir skatinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes šiose srityse: – sveikai ir saugiai dirbti; – sveikesnis gyvenimo būdas; – darbo krūvio ir streso mažinimas; – elgesio darbo vietoje formos. Tai bus daroma vykdant tvaraus užimtumo skenavimą kartu su fiziniu ir psichiniu tyrimu. Galutinis tikslas – didinti darbuotojų įžvalgas, žinias ir informuotumą apie individualias galimybes įsidarbinti ir sveikatą (psichinę/fizinę). Individualūs aprašai ir vertinimai naudojami kaip pagrindas rengiant metodo planą ir inicijuojant įgyvendinimą. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Šiandienos ekonomikai reikia daug įmonių ir jos darbuotojų. Be to, dėl didėjančio senėjimo didėja vidutinis jų darbuotojų amžius, todėl trūksta darbo jėgos. Didėja darbo krūvis ir (arba) stresas, todėl bendras pavojus sveikatai yra didesnis ir tai daro būtiną poveikį darbo patirčiai. Iš dalies dėl to BAS grupė siekia užtikrinti ir skatinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes šiose srityse: – sveikai ir saugiai dirbti; – sveikesnis gyvenimo būdas; – darbo krūvio ir streso mažinimas; – elgesio darbo vietoje formos. Tai bus daroma vykdant tvaraus užimtumo skenavimą kartu su fiziniu ir psichiniu tyrimu. Galutinis tikslas – didinti darbuotojų įžvalgas, žinias ir informuotumą apie individualias galimybes įsidarbinti ir sveikatą (psichinę/fizinę). Individualūs aprašai ir vertinimai naudojami kaip pagrindas rengiant metodo planą ir inicijuojant įgyvendinimą. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Današnje gospodarstvo zahtijeva puno poduzeća i njegovih zaposlenika. Osim toga, zbog sve većeg starenja prosječna dob njihovih zaposlenika raste, što dovodi do manjka radne snage. Radno opterećenje/stres se povećava, zbog čega su ukupni zdravstveni rizici veći i to nužno utječe na radno iskustvo. Dijelom zbog toga grupa BAS nastoji osigurati i promicati održivu zapošljivost svojih zaposlenika u području: — raditi zdravo i sigurno; — zdraviji način života; — smanjenje radnog opterećenja/stresa; — oblici ponašanja na radnom mjestu. To će se postići provedbom skeniranja održive zapošljivosti u kombinaciji s fizičkim i mentalnim pregledom. Krajnji cilj je povećati uvid, znanje i svijest o individualnoj zapošljivosti i zdravlju (mentalnim/fizičkim) zaposlenika. Pojedinačni inventari i evaluacije koriste se kao osnova za izradu plana pristupa s pokretanjem provedbe. (Croatian)
Property / summary: Današnje gospodarstvo zahtijeva puno poduzeća i njegovih zaposlenika. Osim toga, zbog sve većeg starenja prosječna dob njihovih zaposlenika raste, što dovodi do manjka radne snage. Radno opterećenje/stres se povećava, zbog čega su ukupni zdravstveni rizici veći i to nužno utječe na radno iskustvo. Dijelom zbog toga grupa BAS nastoji osigurati i promicati održivu zapošljivost svojih zaposlenika u području: — raditi zdravo i sigurno; — zdraviji način života; — smanjenje radnog opterećenja/stresa; — oblici ponašanja na radnom mjestu. To će se postići provedbom skeniranja održive zapošljivosti u kombinaciji s fizičkim i mentalnim pregledom. Krajnji cilj je povećati uvid, znanje i svijest o individualnoj zapošljivosti i zdravlju (mentalnim/fizičkim) zaposlenika. Pojedinačni inventari i evaluacije koriste se kao osnova za izradu plana pristupa s pokretanjem provedbe. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Današnje gospodarstvo zahtijeva puno poduzeća i njegovih zaposlenika. Osim toga, zbog sve većeg starenja prosječna dob njihovih zaposlenika raste, što dovodi do manjka radne snage. Radno opterećenje/stres se povećava, zbog čega su ukupni zdravstveni rizici veći i to nužno utječe na radno iskustvo. Dijelom zbog toga grupa BAS nastoji osigurati i promicati održivu zapošljivost svojih zaposlenika u području: — raditi zdravo i sigurno; — zdraviji način života; — smanjenje radnog opterećenja/stresa; — oblici ponašanja na radnom mjestu. To će se postići provedbom skeniranja održive zapošljivosti u kombinaciji s fizičkim i mentalnim pregledom. Krajnji cilj je povećati uvid, znanje i svijest o individualnoj zapošljivosti i zdravlju (mentalnim/fizičkim) zaposlenika. Pojedinačni inventari i evaluacije koriste se kao osnova za izradu plana pristupa s pokretanjem provedbe. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Dagens ekonomi kräver en hel del företag och dess anställda. På grund av det ökande åldrandet ökar dessutom genomsnittsåldern för de anställda, vilket leder till brist på arbetskraft. Arbetsbördan/stressen ökar, vilket leder till att de övergripande hälsoriskerna är högre och detta har den nödvändiga inverkan på arbetserfarenheten. Delvis på grund av detta har BAS-gruppen som mål att säkerställa och främja de anställdas hållbara anställbarhet inom följande områden: — arbeta på ett hälsosamt och säkert sätt. — en hälsosammare livsstil. — minska arbetsbördan/stressen. — beteenden på arbetsplatsen. Detta kommer att ske genom att en hållbar anställbarhetsskanning genomförs i kombination med en fysisk och mental undersökning. Det yttersta målet är att öka insikten, kunskapen och medvetenheten om individens anställbarhet och hälsa (mental/fysisk) hos de anställda. De enskilda inventeringarna och utvärderingarna ligger till grund för utarbetandet av en strategiplan med initiativ till genomförande. (Swedish)
Property / summary: Dagens ekonomi kräver en hel del företag och dess anställda. På grund av det ökande åldrandet ökar dessutom genomsnittsåldern för de anställda, vilket leder till brist på arbetskraft. Arbetsbördan/stressen ökar, vilket leder till att de övergripande hälsoriskerna är högre och detta har den nödvändiga inverkan på arbetserfarenheten. Delvis på grund av detta har BAS-gruppen som mål att säkerställa och främja de anställdas hållbara anställbarhet inom följande områden: — arbeta på ett hälsosamt och säkert sätt. — en hälsosammare livsstil. — minska arbetsbördan/stressen. — beteenden på arbetsplatsen. Detta kommer att ske genom att en hållbar anställbarhetsskanning genomförs i kombination med en fysisk och mental undersökning. Det yttersta målet är att öka insikten, kunskapen och medvetenheten om individens anställbarhet och hälsa (mental/fysisk) hos de anställda. De enskilda inventeringarna och utvärderingarna ligger till grund för utarbetandet av en strategiplan med initiativ till genomförande. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Dagens ekonomi kräver en hel del företag och dess anställda. På grund av det ökande åldrandet ökar dessutom genomsnittsåldern för de anställda, vilket leder till brist på arbetskraft. Arbetsbördan/stressen ökar, vilket leder till att de övergripande hälsoriskerna är högre och detta har den nödvändiga inverkan på arbetserfarenheten. Delvis på grund av detta har BAS-gruppen som mål att säkerställa och främja de anställdas hållbara anställbarhet inom följande områden: — arbeta på ett hälsosamt och säkert sätt. — en hälsosammare livsstil. — minska arbetsbördan/stressen. — beteenden på arbetsplatsen. Detta kommer att ske genom att en hållbar anställbarhetsskanning genomförs i kombination med en fysisk och mental undersökning. Det yttersta målet är att öka insikten, kunskapen och medvetenheten om individens anställbarhet och hälsa (mental/fysisk) hos de anställda. De enskilda inventeringarna och utvärderingarna ligger till grund för utarbetandet av en strategiplan med initiativ till genomförande. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Economia de astăzi necesită o mulțime de întreprinderi și angajații săi. În plus, din cauza îmbătrânirii în creștere, vârsta medie a angajaților lor este în creștere, ceea ce duce la penuria de forță de muncă. Volumul de muncă/stresul este în creștere, ca urmare a faptului că riscurile generale pentru sănătate sunt mai mari, iar acest lucru are impactul necesar asupra experienței de lucru. În parte din acest motiv, grupul BAS își propune să asigure și să promoveze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi, în domeniul: să lucreze în condiții de sănătate și siguranță; un stil de viață mai sănătos; reducerea volumului de muncă/stresului; — forme de comportament la locul de muncă. Acest lucru se va realiza prin realizarea unui Scan al Angajabilității Durabile în combinație cu un examen fizic și mental. Obiectivul final este de a spori cunoștințele, cunoștințele și conștientizarea cu privire la capacitatea de inserție profesională individuală și la sănătatea (mentală/fizică) a angajaților. Inventarele și evaluările individuale sunt utilizate ca bază pentru elaborarea unui plan de abordare cu inițierea punerii în aplicare. (Romanian)
Property / summary: Economia de astăzi necesită o mulțime de întreprinderi și angajații săi. În plus, din cauza îmbătrânirii în creștere, vârsta medie a angajaților lor este în creștere, ceea ce duce la penuria de forță de muncă. Volumul de muncă/stresul este în creștere, ca urmare a faptului că riscurile generale pentru sănătate sunt mai mari, iar acest lucru are impactul necesar asupra experienței de lucru. În parte din acest motiv, grupul BAS își propune să asigure și să promoveze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi, în domeniul: să lucreze în condiții de sănătate și siguranță; un stil de viață mai sănătos; reducerea volumului de muncă/stresului; — forme de comportament la locul de muncă. Acest lucru se va realiza prin realizarea unui Scan al Angajabilității Durabile în combinație cu un examen fizic și mental. Obiectivul final este de a spori cunoștințele, cunoștințele și conștientizarea cu privire la capacitatea de inserție profesională individuală și la sănătatea (mentală/fizică) a angajaților. Inventarele și evaluările individuale sunt utilizate ca bază pentru elaborarea unui plan de abordare cu inițierea punerii în aplicare. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Economia de astăzi necesită o mulțime de întreprinderi și angajații săi. În plus, din cauza îmbătrânirii în creștere, vârsta medie a angajaților lor este în creștere, ceea ce duce la penuria de forță de muncă. Volumul de muncă/stresul este în creștere, ca urmare a faptului că riscurile generale pentru sănătate sunt mai mari, iar acest lucru are impactul necesar asupra experienței de lucru. În parte din acest motiv, grupul BAS își propune să asigure și să promoveze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi, în domeniul: să lucreze în condiții de sănătate și siguranță; un stil de viață mai sănătos; reducerea volumului de muncă/stresului; — forme de comportament la locul de muncă. Acest lucru se va realiza prin realizarea unui Scan al Angajabilității Durabile în combinație cu un examen fizic și mental. Obiectivul final este de a spori cunoștințele, cunoștințele și conștientizarea cu privire la capacitatea de inserție profesională individuală și la sănătatea (mentală/fizică) a angajaților. Inventarele și evaluările individuale sunt utilizate ca bază pentru elaborarea unui plan de abordare cu inițierea punerii în aplicare. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Današnje gospodarstvo zahteva veliko podjetij in zaposlenih. Poleg tega se zaradi naraščajočega staranja povprečna starost njihovih zaposlenih povečuje, kar povzroča pomanjkanje delovne sile. Delovna obremenitev/stres se povečuje, zaradi česar so splošna zdravstvena tveganja večja, kar ustrezno vpliva na delovne izkušnje. Skupina BAS si med drugim zaradi tega prizadeva zagotoviti in spodbujati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih na področju: — zdravo in varno delo; — bolj zdrav življenjski slog; — zmanjšanje delovne obremenitve/stresa; — oblike vedenja na delovnem mestu. To se bo izvajalo z izvajanjem pregleda trajnostne zaposljivosti v kombinaciji s telesnim in duševnim pregledom. Končni cilj je povečati vpogled, znanje in ozaveščenost o zaposljivosti posameznika in zdravju (duševno/fizično) zaposlenih. Posamezni popisi in vrednotenja se uporabljajo kot podlaga za pripravo načrta pristopa z napeljevanjem k izvajanju. (Slovenian)
Property / summary: Današnje gospodarstvo zahteva veliko podjetij in zaposlenih. Poleg tega se zaradi naraščajočega staranja povprečna starost njihovih zaposlenih povečuje, kar povzroča pomanjkanje delovne sile. Delovna obremenitev/stres se povečuje, zaradi česar so splošna zdravstvena tveganja večja, kar ustrezno vpliva na delovne izkušnje. Skupina BAS si med drugim zaradi tega prizadeva zagotoviti in spodbujati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih na področju: — zdravo in varno delo; — bolj zdrav življenjski slog; — zmanjšanje delovne obremenitve/stresa; — oblike vedenja na delovnem mestu. To se bo izvajalo z izvajanjem pregleda trajnostne zaposljivosti v kombinaciji s telesnim in duševnim pregledom. Končni cilj je povečati vpogled, znanje in ozaveščenost o zaposljivosti posameznika in zdravju (duševno/fizično) zaposlenih. Posamezni popisi in vrednotenja se uporabljajo kot podlaga za pripravo načrta pristopa z napeljevanjem k izvajanju. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Današnje gospodarstvo zahteva veliko podjetij in zaposlenih. Poleg tega se zaradi naraščajočega staranja povprečna starost njihovih zaposlenih povečuje, kar povzroča pomanjkanje delovne sile. Delovna obremenitev/stres se povečuje, zaradi česar so splošna zdravstvena tveganja večja, kar ustrezno vpliva na delovne izkušnje. Skupina BAS si med drugim zaradi tega prizadeva zagotoviti in spodbujati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih na področju: — zdravo in varno delo; — bolj zdrav življenjski slog; — zmanjšanje delovne obremenitve/stresa; — oblike vedenja na delovnem mestu. To se bo izvajalo z izvajanjem pregleda trajnostne zaposljivosti v kombinaciji s telesnim in duševnim pregledom. Končni cilj je povečati vpogled, znanje in ozaveščenost o zaposljivosti posameznika in zdravju (duševno/fizično) zaposlenih. Posamezni popisi in vrednotenja se uporabljajo kot podlaga za pripravo načrta pristopa z napeljevanjem k izvajanju. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Dzisiejsza gospodarka wymaga wielu przedsiębiorstw i jej pracowników. Ponadto, ze względu na coraz większe starzenie się, średni wiek ich pracowników wzrasta, co prowadzi do niedoboru siły roboczej. Zwiększa się obciążenie pracą/stres, w związku z czym ogólne zagrożenia dla zdrowia są wyższe, co ma konieczny wpływ na doświadczenie zawodowe. Częściowo z tego powodu Grupa BAS dąży do zapewnienia i promowania trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników w zakresie: — działa zdrowo i bezpiecznie; — zdrowszy styl życia; — zmniejszenie obciążenia pracą/prężenia; — formy zachowania w miejscu pracy. Zostanie to dokonane poprzez przeprowadzenie Skanowania Zrównoważonego Zatrudnienia w połączeniu z badaniem fizycznym i psychicznym. Ostatecznym celem jest zwiększenie wglądu, wiedzy i świadomości na temat indywidualnych szans na zatrudnienie i zdrowia (mentalnego/fizycznego) pracowników. Poszczególne inwentaryzacje i oceny są wykorzystywane jako podstawa do opracowania planu podejścia z inspiracją do wdrożenia. (Polish)
Property / summary: Dzisiejsza gospodarka wymaga wielu przedsiębiorstw i jej pracowników. Ponadto, ze względu na coraz większe starzenie się, średni wiek ich pracowników wzrasta, co prowadzi do niedoboru siły roboczej. Zwiększa się obciążenie pracą/stres, w związku z czym ogólne zagrożenia dla zdrowia są wyższe, co ma konieczny wpływ na doświadczenie zawodowe. Częściowo z tego powodu Grupa BAS dąży do zapewnienia i promowania trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników w zakresie: — działa zdrowo i bezpiecznie; — zdrowszy styl życia; — zmniejszenie obciążenia pracą/prężenia; — formy zachowania w miejscu pracy. Zostanie to dokonane poprzez przeprowadzenie Skanowania Zrównoważonego Zatrudnienia w połączeniu z badaniem fizycznym i psychicznym. Ostatecznym celem jest zwiększenie wglądu, wiedzy i świadomości na temat indywidualnych szans na zatrudnienie i zdrowia (mentalnego/fizycznego) pracowników. Poszczególne inwentaryzacje i oceny są wykorzystywane jako podstawa do opracowania planu podejścia z inspiracją do wdrożenia. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Dzisiejsza gospodarka wymaga wielu przedsiębiorstw i jej pracowników. Ponadto, ze względu na coraz większe starzenie się, średni wiek ich pracowników wzrasta, co prowadzi do niedoboru siły roboczej. Zwiększa się obciążenie pracą/stres, w związku z czym ogólne zagrożenia dla zdrowia są wyższe, co ma konieczny wpływ na doświadczenie zawodowe. Częściowo z tego powodu Grupa BAS dąży do zapewnienia i promowania trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników w zakresie: — działa zdrowo i bezpiecznie; — zdrowszy styl życia; — zmniejszenie obciążenia pracą/prężenia; — formy zachowania w miejscu pracy. Zostanie to dokonane poprzez przeprowadzenie Skanowania Zrównoważonego Zatrudnienia w połączeniu z badaniem fizycznym i psychicznym. Ostatecznym celem jest zwiększenie wglądu, wiedzy i świadomości na temat indywidualnych szans na zatrudnienie i zdrowia (mentalnego/fizycznego) pracowników. Poszczególne inwentaryzacje i oceny są wykorzystywane jako podstawa do opracowania planu podejścia z inspiracją do wdrożenia. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
5466AP
Property / postal code: 5466AP / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
51°35'45.67"N, 5°30'46.40"E
Latitude51.59602175
Longitude5.512887825
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°35'45.67"N, 5°30'46.40"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 15:24, 10 October 2024

Project Q4008869 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Bas Groep B.V. as of 01-01-2017 BAS Truck Center
Project Q4008869 in Netherlands

    Statements

    country
    Netherlands
    0 references
    EU contribution
    10,000.0 Euro
    0 references
    budget
    20,000.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    8 March 2017
    0 references
    end time
    8 March 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    BAS Groep B.V. per 01-01-2017 BAS Truck Center
    0 references
    beneficiary
    Q4008868
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    51°35'45.67"N, 5°30'46.40"E
    0 references
    postal code
    5466AP
    0 references
    summary
    De hedendaagse economie vraagt veel van ondernemingen en haar medewerkers. Daarnaast stijgt door de toenemende vergrijzing de gemiddelde leeftijd van hun medewerkers, wat arbeidskrapte tot gevolg heeft. De werkdruk/ -stress neemt toe, daardoor zijn de algehele gezondheidsrisico’s groter en heeft dit de nodige invloed op de werkbeleving. Mede hierdoor heeft BAS Groep als doel om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te waarborgen en te bevorderen, op het gebied van: - gezond en veilig werken; - een gezondere leefstijl; - terugdringen van werkdruk /-stress; - omgangsvormen op de werkvloer. Dit zal gebeuren middels de uitvoer van een Duurzame Inzetbaarheidsscan in combinatie met een fysiek en mentaal onderzoek. Het uiteindelijke doel is het vergroten van inzicht, kennis en bewustwording omtrent de individuele inzetbaarheid en gezondheid (mentaal/fysiek) van de medewerkers. De individuele inventarisaties en evaluaties worden gebruikt als basis voor het opstellen van een plan van aanpak met aanzet tot implementatie. (Dutch)
    0 references
    Die heutige Wirtschaft erfordert viele Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Darüber hinaus steigt aufgrund der zunehmenden Alterung das Durchschnittsalter ihrer Beschäftigten, was zu einem Arbeitskräftemangel führt. Die Arbeitsbelastung/Stress nimmt zu, da die Gesundheitsrisiken insgesamt höher sind und dies die notwendigen Auswirkungen auf die Berufserfahrung hat. Die BAS-Gruppe zielt zum Teil darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter in folgenden Bereichen sicherzustellen und zu fördern: — gesundes und sicheres Arbeiten; — eine gesündere Lebensweise; — Verringerung der Arbeitsbelastung/Stress; — Verhaltensweisen am Arbeitsplatz. Dies geschieht durch die Durchführung eines Sustainable Employability Scan in Kombination mit einer körperlichen und geistigen Untersuchung. Oberstes Ziel ist es, Einsicht, Wissen und Bewusstsein über die individuelle Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit (mental/physische) der Mitarbeiter zu erhöhen. Die einzelnen Inventare und Bewertungen dienen als Grundlage für die Erstellung eines Konzepts mit Anstiftung der Umsetzung. (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    L'economia di oggi richiede un sacco di imprese e i suoi dipendenti. Inoltre, a causa dell'aumento dell'invecchiamento, l'età media dei loro dipendenti è in aumento, con conseguenti carenze di manodopera. Il carico di lavoro/lo stress è in aumento, di conseguenza i rischi complessivi per la salute sono più elevati e ciò ha l'impatto necessario sull'esperienza lavorativa. In parte per questo, il Gruppo BAS mira a garantire e promuovere l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti, nell'ambito di: — lavorare in modo sano e sicuro; — uno stile di vita più sano; — riduzione del carico di lavoro/stress; — forme di comportamento sul posto di lavoro. Questo sarà fatto attraverso l'esecuzione di una scansione sostenibile dell'occupabilità in combinazione con un esame fisico e mentale. L'obiettivo finale è quello di aumentare la comprensione, la conoscenza e la consapevolezza circa l'occupabilità individuale e la salute (mentale/fisica) dei dipendenti. I singoli inventari e le valutazioni sono utilizzati come base per elaborare un piano di approccio con istigazione all'attuazione. (Italian)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    La economía actual requiere un montón de negocios y sus empleados. Además, debido al aumento del envejecimiento, la edad media de sus empleados está aumentando, lo que da lugar a escasez de mano de obra. La carga de trabajo/estrés está aumentando, por lo que los riesgos generales para la salud son más elevados y esto tiene el impacto necesario en la experiencia laboral. En parte por ello, el Grupo BAS pretende garantizar y promover la empleabilidad sostenible de sus empleados, en el ámbito de: — trabajar de forma saludable y segura; un estilo de vida más saludable; reducción de la carga de trabajo/estrés; — formas de comportamiento en el lugar de trabajo. Esto se hará a través de la ejecución de un escáner de empleabilidad sostenible en combinación con un examen físico y mental. El objetivo final es aumentar la comprensión, el conocimiento y la conciencia sobre la empleabilidad individual y la salud (mental/física) de los empleados. Los inventarios y evaluaciones individuales se utilizan como base para elaborar un plan de enfoque con instigación a la aplicación. (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    L’économie d’aujourd’hui exige beaucoup d’entreprises et de salariés. En outre, en raison du vieillissement croissant, l’âge moyen de leurs employés augmente, ce qui entraîne des pénuries de main-d’œuvre. La charge de travail et le stress augmentent, de sorte que les risques globaux pour la santé sont plus élevés, ce qui a l’impact nécessaire sur l’expérience de travail. Pour cette raison, le groupe BAS a pour objectif d’assurer et de promouvoir l’employabilité durable de ses collaborateurs, dans les domaines suivants: — travailler sainement et en toute sécurité; — un mode de vie plus sain; — réduction de la charge de travail et du stress; — formes de comportement sur le lieu de travail. Cela se fera par la réalisation d’une analyse de l’employabilité durable en combinaison avec un examen physique et mental. L’objectif ultime est d’accroître la compréhension, les connaissances et la sensibilisation au sujet de l’employabilité individuelle et de la santé (mentale/physique) des employés. Les inventaires et évaluations individuels servent de base à l’élaboration d’un plan d’approche avec incitation à la mise en œuvre. (French)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, the BAS Group aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English)
    point in time
    10 February 2022
    readability score
    0.6674668846429206
    0 references
    Η σημερινή οικονομία απαιτεί πολλές επιχειρήσεις και τους υπαλλήλους της. Επιπλέον, λόγω της αυξανόμενης γήρανσης, η μέση ηλικία των εργαζομένων τους αυξάνεται, με αποτέλεσμα την έλλειψη εργατικού δυναμικού. Ο φόρτος εργασίας/η πίεση αυξάνεται, με αποτέλεσμα οι γενικοί κίνδυνοι για την υγεία να είναι υψηλότεροι και αυτό έχει τον απαραίτητο αντίκτυπο στην εργασιακή εμπειρία. Εν μέρει λόγω αυτού, ο όμιλος BAS έχει ως στόχο να διασφαλίσει και να προωθήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του, στον τομέα: — εργασία με υγιή και ασφαλή τρόπο· — έναν υγιεινό τρόπο ζωής· — μείωση του φόρτου εργασίας/του άγχους· — μορφές συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας. Αυτό θα γίνει μέσω της εκτέλεσης μιας Βιώσιμης Ανίχνευσης Απασχολησιμότητας σε συνδυασμό με σωματική και πνευματική εξέταση. Απώτερος στόχος είναι η αύξηση της γνώσης, της γνώσης και της ευαισθητοποίησης σχετικά με την ατομική απασχολησιμότητα και την υγεία (νοητική/φυσική) των εργαζομένων. Οι επιμέρους απογραφές και αξιολογήσεις χρησιμοποιούνται ως βάση για την κατάρτιση σχεδίου προσέγγισης με ενθάρρυνση της υλοποίησης. (Greek)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Dagens økonomi kræver en masse virksomheder og medarbejdere. Som følge af den stigende aldring er gennemsnitsalderen for deres ansatte desuden stigende, hvilket resulterer i mangel på arbejdskraft. Arbejdsbyrden/belastningen stiger, som følge heraf er de generelle sundhedsrisici højere, og dette har den nødvendige indvirkning på erhvervserfaringen. Til dels på grund af dette sigter BAS-gruppen mod at sikre og fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed inden for: — arbejde sundt og sikkert; — en sundere livsstil; — reduktion af arbejdsbyrden/belastningen — adfærdsformer på arbejdspladsen. Dette vil ske gennem udførelse af en bæredygtig beskæftigelsesscanning i kombination med en fysisk og mental undersøgelse. Det endelige mål er at øge indsigt, viden og bevidsthed om medarbejdernes individuelle beskæftigelsesegnethed og sundhed (mental/fysiske). De enkelte oversigter og evalueringer anvendes som grundlag for udarbejdelsen af en strategiplan med tilskyndelse til gennemførelse. (Danish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Nykyajan talous vaatii paljon yrityksiä ja työntekijöitä. Ikääntymisen lisääntyessä työntekijöiden keski-ikä kasvaa, mikä johtaa työvoimapulaan. Työmäärä/stressi on kasvussa, minkä seurauksena yleiset terveysriskit ovat suuremmat, ja tällä on tarvittava vaikutus työkokemukseen. Osittain tämän vuoksi BAS-konserni pyrkii varmistamaan ja edistämään työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä seuraavilla aloilla: — terveellinen ja turvallinen työskentely; — terveellisempi elämäntapa; — työmäärän/stressin vähentäminen; — käyttäytymisen muodot työpaikalla. Tämä tehdään toteuttamalla kestävän työllistyvyyden skannaus yhdessä fyysisen ja henkisen tutkimuksen kanssa. Perimmäisenä tavoitteena on lisätä ymmärrystä, tietämystä ja tietoisuutta työntekijöiden yksilöllisestä työllistettävyydestä ja terveydestä (mentaalinen/fyysinen). Yksittäisiä inventaarioita ja arviointeja käytetään perustana laadittaessa toimintasuunnitelmaa, jossa täytäntöönpanoa kannustetaan. (Finnish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Ekonomija tal-lum teħtieġ ħafna ta ‘negozji u l-impjegati tagħha. Barra minn hekk, minħabba ż-żieda fit-tixjiħ, l-età medja tal-impjegati tagħhom qed tiżdied, u dan jirriżulta f’nuqqas ta’ ħaddiema. L-ammont ta’ xogħol/l-istress qed jiżdied, b’riżultat ta’ dan ir-riskji ġenerali għas-saħħa huma ogħla u dan għandu l-impatt meħtieġ fuq l-esperjenza tax-xogħol. Parzjalment minħabba dan, il-Grupp BAS għandu l-għan li jiżgura u jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu, fil-qasam ta’: — il-ħidma b’saħħitha u sikura; — stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu; — it-tnaqqis tal-ammont ta’ xogħol/l-istress; — forom ta’ mġiba fuq il-post tax-xogħol. Dan se jsir permezz tal-eżekuzzjoni ta’ Skan ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli flimkien ma’ eżami fiżiku u mentali. L-għan aħħari huwa li jiżdiedu l-għarfien, l-għarfien u l-għarfien dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa individwali (mentali/fiżika) tal-impjegati. L-inventarji u l-evalwazzjonijiet individwali jintużaw bħala bażi għat-tfassil ta’ pjan ta’ approċċ b’instigazzjoni tal-implimentazzjoni. (Maltese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Mūsdienu ekonomikā ir vajadzīgi daudzi uzņēmumi un to darbinieki. Turklāt novecošanās dēļ palielinās viņu darbinieku vidējais vecums, kas izraisa darbaspēka trūkumu. Darba slodze/stress palielinās, kā rezultātā vispārējais veselības apdraudējums ir lielāks, un tam ir nepieciešamā ietekme uz darba pieredzi. Daļēji tādēļ BAS grupas mērķis ir nodrošināt un veicināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību šādās jomās: — darbs veselīgi un droši; — veselīgāks dzīvesveids; — darba slodzes/stresa samazināšana; — uzvedības veidi darba vietā. Tas tiks darīts, izpildot ilgtspējīgas nodarbinātības skenējumu apvienojumā ar fizisku un garīgu pārbaudi. Galīgais mērķis ir palielināt izpratni, zināšanas un izpratni par darbinieku individuālo nodarbināmību un veselību (garīgā/fiziskā). Individuālos inventarizācijas un novērtējumus izmanto par pamatu, lai izstrādātu pieejas plānu, ierosinot īstenošanu. (Latvian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Dnešná ekonomika si vyžaduje veľa podnikov a jej zamestnancov. Okrem toho sa v dôsledku rastúceho starnutia zvyšuje priemerný vek ich zamestnancov, čo vedie k nedostatku pracovných síl. Pracovné zaťaženie/stres sa zvyšuje, v dôsledku čoho sú celkové zdravotné riziká vyššie, čo má potrebný vplyv na pracovné skúsenosti. Čiastočne z tohto dôvodu sa skupina BAS zameriava na zabezpečenie a podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov v oblasti: zdravú a bezpečnú prácu; — zdravší životný štýl; — zníženie pracovnej záťaže/stresu; — formy správania na pracovisku. To sa dosiahne vykonaním kontroly trvalo udržateľného zamestnateľnosti v kombinácii s fyzickým a duševným vyšetrením. Konečným cieľom je zvýšiť prehľad, znalosti a povedomie o individuálnej zamestnateľnosti a zdraví (mentálnej/fyzickej) zamestnancov. Jednotlivé inventáre a hodnotenia sa používajú ako základ pre vypracovanie plánu prístupu s podnetom na implementáciu. (Slovak)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Éilíonn geilleagar an lae inniu a lán de na gnólachtaí agus a chuid fostaithe. Ina theannta sin, mar gheall ar aosú atá ag dul in aois, tá meánaois a bhfostaithe ag dul i méid, rud a fhágann go bhfuil ganntanas lucht saothair ann. Tá an t-ualach oibre/an strus ag dul i méid, mar thoradh air sin tá na rioscaí sláinte foriomlána níos airde agus bíonn an tionchar is gá aige sin ar an taithí oibre. Mar gheall air sin i bpáirt, tá sé mar aidhm ag Grúpa BAS infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a áirithiú agus a chur chun cinn, sna réimsí seo a leanas: — oibriú go sláintiúil agus go sábháilte; — stíl mhaireachtála níos sláintiúla; — ualach oibre/strus a laghdú; — cineálacha iompair san ionad oibre. Déanfar é seo trí Scan Infhostaitheachta Inbhuanaithe a chur i gcrích in éineacht le scrúdú fisiceach agus meabhrach. Is é an sprioc deiridh ná léargas, eolas agus feasacht a mhéadú maidir le hinfhostaitheacht agus sláinte aonair (meabhrach/fisiciúil) na bhfostaithe. Úsáidtear na fardail agus na meastóireachtaí aonair mar bhonn chun plean cur chuige a dhréachtú le tús a chur le cur chun feidhme. (Irish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Dnešní ekonomika vyžaduje mnoho podniků a jejich zaměstnanců. Kromě toho se v důsledku rostoucího stárnutí zvyšuje průměrný věk jejich zaměstnanců, což vede k nedostatku pracovních sil. Pracovní zátěž/stres se zvyšuje, v důsledku čehož jsou celková zdravotní rizika vyšší, což má nezbytný dopad na pracovní zkušenosti. Částečně proto skupina BAS usiluje o zajištění a podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců v oblasti: — pracovat zdravě a bezpečně; — zdravější životní styl; — snížení pracovní zátěže/stresu; — formy chování na pracovišti. To bude provedeno provedením kontroly udržitelné zaměstnatelnosti v kombinaci s tělesným a duševním vyšetřením. Konečným cílem je zvýšit vhled, znalosti a povědomí o individuální zaměstnatelnosti a zdraví (mentální/fyzické) zaměstnanců. Jednotlivé inventury a hodnocení slouží jako základ pro vypracování plánu přístupu s podněcováním implementace. (Czech)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    A economia atual exige muitas empresas e os seus trabalhadores. Além disso, devido ao envelhecimento crescente, a idade média dos seus trabalhadores está a aumentar, resultando em escassez de mão de obra. A carga de trabalho/stress está a aumentar, pelo que os riscos globais para a saúde são mais elevados, o que tem o impacto necessário na experiência de trabalho. Em parte por isso, o Grupo BAS tem como objectivo garantir e promover a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores, na área de: — trabalhar de forma saudável e segura; — um estilo de vida mais saudável; — reduzir a carga de trabalho/o stress; — formas de comportamento no local de trabalho. Tal será feito através da execução de uma análise da empregabilidade sustentável em combinação com um exame físico e mental. O objetivo final é aumentar a visão, o conhecimento e a consciência sobre a empregabilidade individual e a saúde (mental/física) dos funcionários. Os inventários e avaliações individuais são utilizados como base para a elaboração de um plano de abordagem com incentivo à execução. (Portuguese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Tänapäeva majandus nõuab palju ettevõtteid ja selle töötajaid. Lisaks sellele suureneb üha suureneva vananemise tõttu töötajate keskmine vanus, mis toob kaasa tööjõupuuduse. Töökoormus/stress suureneb, mille tulemusena on üldised terviseriskid suuremad ja see avaldab vajalikku mõju töökogemusele. Osaliselt seetõttu on BAS kontserni eesmärk tagada ja edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet järgmistes valdkondades: – tervislikult ja ohutult töötamine; – tervislikum eluviis; – töökoormuse/stressi vähendamine; – käitumise vormid töökohal. Seda tehakse jätkusuutliku tööalase analüüsi abil koos füüsilise ja vaimse läbivaatusega. Lõppeesmärk on suurendada teadmisi, teadmisi ja teadlikkust töötajate tööalasest konkurentsivõimest ja tervisest (vaimne/füüsiline). Individuaalseid inventarinimestikke ja hindamisi kasutatakse rakendamise algatamisega lähenemiskava koostamise alusena. (Estonian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    A mai gazdaság sok vállalkozást és alkalmazottat igényel. Emellett a növekvő elöregedés miatt az alkalmazottak átlagos életkora nő, ami munkaerőhiányhoz vezet. A munkateher/stressz növekszik, ennek eredményeként az általános egészségügyi kockázatok magasabbak, és ez a szükséges hatással van a munkatapasztalatra. Részben emiatt a BAS-csoport célja, hogy biztosítsa és előmozdítsa alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát a következő területeken: – egészséges és biztonságos munkavégzés; – egészségesebb életmód; – a munkaterhelés/stressz csökkentése; – a munkahelyi magatartásformák. Ez a fenntartható foglalkoztathatósági szkennelés, valamint a fizikai és mentális vizsgálat elvégzése révén valósul meg. A végső cél a munkavállalók egyéni foglalkoztathatóságával és egészségével (mentális/fizikai) kapcsolatos ismeretek, ismeretek és tudatosság növelése. Az egyes leltárak és értékelések szolgálnak alapul a végrehajtás ösztönzésével járó megközelítési terv kidolgozásához. (Hungarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Днешната икономика изисква много предприятия и служители. Освен това поради нарастващото застаряване средната възраст на техните служители се увеличава, което води до недостиг на работна ръка. Работното натоварване/стресът се увеличава, в резултат на което общите рискове за здравето са по-високи и това оказва необходимото въздействие върху трудовия опит. Отчасти поради това BAS Group има за цел да гарантира и насърчава устойчивата пригодност за заетост на своите служители в областта на: — да работят здравословно и безопасно; — по-здравословен начин на живот; намаляване на натоварването/стреса; — форми на поведение на работното място. Това ще стане чрез извършване на сканиране за устойчива пригодност за заетост в комбинация с физически и психически преглед. Крайната цел е да се повиши информираността, знанията и осведомеността относно индивидуалната пригодност за заетост и здравето (психично/физическо) на служителите. Индивидуалните инвентаризации и оценки се използват като основа за изготвяне на план за подход с насърчаване на изпълнението. (Bulgarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Šiandienos ekonomikai reikia daug įmonių ir jos darbuotojų. Be to, dėl didėjančio senėjimo didėja vidutinis jų darbuotojų amžius, todėl trūksta darbo jėgos. Didėja darbo krūvis ir (arba) stresas, todėl bendras pavojus sveikatai yra didesnis ir tai daro būtiną poveikį darbo patirčiai. Iš dalies dėl to BAS grupė siekia užtikrinti ir skatinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes šiose srityse: – sveikai ir saugiai dirbti; – sveikesnis gyvenimo būdas; – darbo krūvio ir streso mažinimas; – elgesio darbo vietoje formos. Tai bus daroma vykdant tvaraus užimtumo skenavimą kartu su fiziniu ir psichiniu tyrimu. Galutinis tikslas – didinti darbuotojų įžvalgas, žinias ir informuotumą apie individualias galimybes įsidarbinti ir sveikatą (psichinę/fizinę). Individualūs aprašai ir vertinimai naudojami kaip pagrindas rengiant metodo planą ir inicijuojant įgyvendinimą. (Lithuanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Današnje gospodarstvo zahtijeva puno poduzeća i njegovih zaposlenika. Osim toga, zbog sve većeg starenja prosječna dob njihovih zaposlenika raste, što dovodi do manjka radne snage. Radno opterećenje/stres se povećava, zbog čega su ukupni zdravstveni rizici veći i to nužno utječe na radno iskustvo. Dijelom zbog toga grupa BAS nastoji osigurati i promicati održivu zapošljivost svojih zaposlenika u području: — raditi zdravo i sigurno; — zdraviji način života; — smanjenje radnog opterećenja/stresa; — oblici ponašanja na radnom mjestu. To će se postići provedbom skeniranja održive zapošljivosti u kombinaciji s fizičkim i mentalnim pregledom. Krajnji cilj je povećati uvid, znanje i svijest o individualnoj zapošljivosti i zdravlju (mentalnim/fizičkim) zaposlenika. Pojedinačni inventari i evaluacije koriste se kao osnova za izradu plana pristupa s pokretanjem provedbe. (Croatian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Dagens ekonomi kräver en hel del företag och dess anställda. På grund av det ökande åldrandet ökar dessutom genomsnittsåldern för de anställda, vilket leder till brist på arbetskraft. Arbetsbördan/stressen ökar, vilket leder till att de övergripande hälsoriskerna är högre och detta har den nödvändiga inverkan på arbetserfarenheten. Delvis på grund av detta har BAS-gruppen som mål att säkerställa och främja de anställdas hållbara anställbarhet inom följande områden: — arbeta på ett hälsosamt och säkert sätt. — en hälsosammare livsstil. — minska arbetsbördan/stressen. — beteenden på arbetsplatsen. Detta kommer att ske genom att en hållbar anställbarhetsskanning genomförs i kombination med en fysisk och mental undersökning. Det yttersta målet är att öka insikten, kunskapen och medvetenheten om individens anställbarhet och hälsa (mental/fysisk) hos de anställda. De enskilda inventeringarna och utvärderingarna ligger till grund för utarbetandet av en strategiplan med initiativ till genomförande. (Swedish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Economia de astăzi necesită o mulțime de întreprinderi și angajații săi. În plus, din cauza îmbătrânirii în creștere, vârsta medie a angajaților lor este în creștere, ceea ce duce la penuria de forță de muncă. Volumul de muncă/stresul este în creștere, ca urmare a faptului că riscurile generale pentru sănătate sunt mai mari, iar acest lucru are impactul necesar asupra experienței de lucru. În parte din acest motiv, grupul BAS își propune să asigure și să promoveze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi, în domeniul: să lucreze în condiții de sănătate și siguranță; un stil de viață mai sănătos; reducerea volumului de muncă/stresului; — forme de comportament la locul de muncă. Acest lucru se va realiza prin realizarea unui Scan al Angajabilității Durabile în combinație cu un examen fizic și mental. Obiectivul final este de a spori cunoștințele, cunoștințele și conștientizarea cu privire la capacitatea de inserție profesională individuală și la sănătatea (mentală/fizică) a angajaților. Inventarele și evaluările individuale sunt utilizate ca bază pentru elaborarea unui plan de abordare cu inițierea punerii în aplicare. (Romanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Današnje gospodarstvo zahteva veliko podjetij in zaposlenih. Poleg tega se zaradi naraščajočega staranja povprečna starost njihovih zaposlenih povečuje, kar povzroča pomanjkanje delovne sile. Delovna obremenitev/stres se povečuje, zaradi česar so splošna zdravstvena tveganja večja, kar ustrezno vpliva na delovne izkušnje. Skupina BAS si med drugim zaradi tega prizadeva zagotoviti in spodbujati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih na področju: — zdravo in varno delo; — bolj zdrav življenjski slog; — zmanjšanje delovne obremenitve/stresa; — oblike vedenja na delovnem mestu. To se bo izvajalo z izvajanjem pregleda trajnostne zaposljivosti v kombinaciji s telesnim in duševnim pregledom. Končni cilj je povečati vpogled, znanje in ozaveščenost o zaposljivosti posameznika in zdravju (duševno/fizično) zaposlenih. Posamezni popisi in vrednotenja se uporabljajo kot podlaga za pripravo načrta pristopa z napeljevanjem k izvajanju. (Slovenian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Dzisiejsza gospodarka wymaga wielu przedsiębiorstw i jej pracowników. Ponadto, ze względu na coraz większe starzenie się, średni wiek ich pracowników wzrasta, co prowadzi do niedoboru siły roboczej. Zwiększa się obciążenie pracą/stres, w związku z czym ogólne zagrożenia dla zdrowia są wyższe, co ma konieczny wpływ na doświadczenie zawodowe. Częściowo z tego powodu Grupa BAS dąży do zapewnienia i promowania trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników w zakresie: — działa zdrowo i bezpiecznie; — zdrowszy styl życia; — zmniejszenie obciążenia pracą/prężenia; — formy zachowania w miejscu pracy. Zostanie to dokonane poprzez przeprowadzenie Skanowania Zrównoważonego Zatrudnienia w połączeniu z badaniem fizycznym i psychicznym. Ostatecznym celem jest zwiększenie wglądu, wiedzy i świadomości na temat indywidualnych szans na zatrudnienie i zdrowia (mentalnego/fizycznego) pracowników. Poszczególne inwentaryzacje i oceny są wykorzystywane jako podstawa do opracowania planu podejścia z inspiracją do wdrożenia. (Polish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2012311
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4008869&oldid=43382225"