De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. (Q4008635): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
De Klein Coimeádán — agus Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
De Klein Container- em Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
De Klein kontejner- hr Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008635 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008635 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008635 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008635 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008635 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008635 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008635 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008635 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008635 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008635 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008635 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008635 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008635 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008635 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008635 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008635 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008635 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008635 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008635 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008635 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008635 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008635 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008635 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 5 May 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 5 May 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008634 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Om onze organisatie en vooral onze mensen mee te laten ontwikkelen met de veranderende vraag vanuit demarkt en de groei die de Klein doormaakt, is reeds een begin gemaakt met het implementeren van een BMS. Hierbij wordt geleund op een scan “sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers” – opgezet aan de hand van de Nederlandse Praktijkrichtlijn NPR6070 en de modellen van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid. Naar aanleiding hiervan willen we verder investeren in onze mensen door ze bewust te maken van hun capaciteiten en hun rol in de processen van de organisatie. Dit willen we doen door in dialoog met de medewerkers de organisatie van het werk te benaderen, naar aanleiding van de implementatie van het BMS. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to help our organisation and especially our people develop with the changing market demand and the growth that the Klein is experiencing, the implementation of a BMS has already started. This is based on a scan “directing on sustainable employability of employees” — based on the Dutch Practice Guideline NPR6070 and the models of the National Platform for Sustainable Employability. As a result, we want to further invest in our people by making them aware of their capabilities and their role in the processes of the organisation. We want to do this by approaching the organisation of the work in dialogue with the employees, following the implementation of the BMS. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to help our organisation and especially our people develop with the changing market demand and the growth that the Klein is experiencing, the implementation of a BMS has already started. This is based on a scan “directing on sustainable employability of employees” — based on the Dutch Practice Guideline NPR6070 and the models of the National Platform for Sustainable Employability. As a result, we want to further invest in our people by making them aware of their capabilities and their role in the processes of the organisation. We want to do this by approaching the organisation of the work in dialogue with the employees, following the implementation of the BMS. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5386ZG / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oss / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
5 May 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 5 May 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
5 May 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 5 May 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008634 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Om onze organisatie en vooral onze mensen mee te laten ontwikkelen met de veranderende vraag vanuit demarkt en de groei die de Klein doormaakt, is reeds een begin gemaakt met het implementeren van een BMS. Hierbij wordt geleund op een scan “sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers” – opgezet aan de hand van de Nederlandse Praktijkrichtlijn NPR6070 en de modellen van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid. Naar aanleiding hiervan willen we verder investeren in onze mensen door ze bewust te maken van hun capaciteiten en hun rol in de processen van de organisatie. Dit willen we doen door in dialoog met de medewerkers de organisatie van het werk te benaderen, naar aanleiding van de implementatie van het BMS. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Om onze organisatie en vooral onze mensen mee te laten ontwikkelen met de veranderende vraag vanuit demarkt en de groei die de Klein doormaakt, is reeds een begin gemaakt met het implementeren van een BMS. Hierbij wordt geleund op een scan “sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers” – opgezet aan de hand van de Nederlandse Praktijkrichtlijn NPR6070 en de modellen van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid. Naar aanleiding hiervan willen we verder investeren in onze mensen door ze bewust te maken van hun capaciteiten en hun rol in de processen van de organisatie. Dit willen we doen door in dialoog met de medewerkers de organisatie van het werk te benaderen, naar aanleiding van de implementatie van het BMS. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In order to help our organisation and especially our people develop with the changing market demand and the growth that the Klein is experiencing, the implementation of a BMS has already started. This is based on a scan “directing on sustainable employability of employees” — based on the Dutch Practice Guideline NPR6070 and the models of the National Platform for Sustainable Employability. As a result, we want to further invest in our people by making them aware of their capabilities and their role in the processes of the organisation. We want to do this by approaching the organisation of the work in dialogue with the employees, following the implementation of the BMS. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to help our organisation and especially our people develop with the changing market demand and the growth that the Klein is experiencing, the implementation of a BMS has already started. This is based on a scan “directing on sustainable employability of employees” — based on the Dutch Practice Guideline NPR6070 and the models of the National Platform for Sustainable Employability. As a result, we want to further invest in our people by making them aware of their capabilities and their role in the processes of the organisation. We want to do this by approaching the organisation of the work in dialogue with the employees, following the implementation of the BMS. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to help our organisation and especially our people develop with the changing market demand and the growth that the Klein is experiencing, the implementation of a BMS has already started. This is based on a scan “directing on sustainable employability of employees” — based on the Dutch Practice Guideline NPR6070 and the models of the National Platform for Sustainable Employability. As a result, we want to further invest in our people by making them aware of their capabilities and their role in the processes of the organisation. We want to do this by approaching the organisation of the work in dialogue with the employees, following the implementation of the BMS. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: In order to help our organisation and especially our people develop with the changing market demand and the growth that the Klein is experiencing, the implementation of a BMS has already started. This is based on a scan “directing on sustainable employability of employees” — based on the Dutch Practice Guideline NPR6070 and the models of the National Platform for Sustainable Employability. As a result, we want to further invest in our people by making them aware of their capabilities and their role in the processes of the organisation. We want to do this by approaching the organisation of the work in dialogue with the employees, following the implementation of the BMS. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.334458679663048
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Um unsere Organisation und vor allem unsere Mitarbeiter mit der sich verändernden Marktnachfrage und dem Wachstum des Kleins zu unterstützen, hat die Umsetzung eines BMS bereits begonnen. Dies basiert auf einem Scan „Richtung auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern“ – basierend auf der niederländischen Praxisleitlinie NPR6070 und den Modellen der National Platform for Sustainable Employability. Als Ergebnis wollen wir weiter in unsere Mitarbeiter investieren, indem wir sie für ihre Fähigkeiten und ihre Rolle in den Prozessen der Organisation sensibilisieren. Wir wollen dies tun, indem wir uns der Organisation der Arbeit im Dialog mit den Mitarbeitern nach der Umsetzung des BMS nähern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Um unsere Organisation und vor allem unsere Mitarbeiter mit der sich verändernden Marktnachfrage und dem Wachstum des Kleins zu unterstützen, hat die Umsetzung eines BMS bereits begonnen. Dies basiert auf einem Scan „Richtung auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern“ – basierend auf der niederländischen Praxisleitlinie NPR6070 und den Modellen der National Platform for Sustainable Employability. Als Ergebnis wollen wir weiter in unsere Mitarbeiter investieren, indem wir sie für ihre Fähigkeiten und ihre Rolle in den Prozessen der Organisation sensibilisieren. Wir wollen dies tun, indem wir uns der Organisation der Arbeit im Dialog mit den Mitarbeitern nach der Umsetzung des BMS nähern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Um unsere Organisation und vor allem unsere Mitarbeiter mit der sich verändernden Marktnachfrage und dem Wachstum des Kleins zu unterstützen, hat die Umsetzung eines BMS bereits begonnen. Dies basiert auf einem Scan „Richtung auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern“ – basierend auf der niederländischen Praxisleitlinie NPR6070 und den Modellen der National Platform for Sustainable Employability. Als Ergebnis wollen wir weiter in unsere Mitarbeiter investieren, indem wir sie für ihre Fähigkeiten und ihre Rolle in den Prozessen der Organisation sensibilisieren. Wir wollen dies tun, indem wir uns der Organisation der Arbeit im Dialog mit den Mitarbeitern nach der Umsetzung des BMS nähern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Al fine di aiutare la nostra organizzazione e soprattutto le nostre persone a svilupparsi con l'evoluzione della domanda del mercato e la crescita che il Klein sta vivendo, l'implementazione di un BMS è già iniziata. Ciò si basa su una scansione "dirigere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti", basata sulla linea guida olandese NPR6070 e sui modelli della piattaforma nazionale per l'occupabilità sostenibile. Di conseguenza, vogliamo investire ulteriormente nelle nostre persone rendendole consapevoli delle loro capacità e del loro ruolo nei processi dell'organizzazione. Vogliamo farlo avvicinandoci all'organizzazione del lavoro in dialogo con i dipendenti, in seguito all'attuazione del BMS. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Al fine di aiutare la nostra organizzazione e soprattutto le nostre persone a svilupparsi con l'evoluzione della domanda del mercato e la crescita che il Klein sta vivendo, l'implementazione di un BMS è già iniziata. Ciò si basa su una scansione "dirigere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti", basata sulla linea guida olandese NPR6070 e sui modelli della piattaforma nazionale per l'occupabilità sostenibile. Di conseguenza, vogliamo investire ulteriormente nelle nostre persone rendendole consapevoli delle loro capacità e del loro ruolo nei processi dell'organizzazione. Vogliamo farlo avvicinandoci all'organizzazione del lavoro in dialogo con i dipendenti, in seguito all'attuazione del BMS. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Al fine di aiutare la nostra organizzazione e soprattutto le nostre persone a svilupparsi con l'evoluzione della domanda del mercato e la crescita che il Klein sta vivendo, l'implementazione di un BMS è già iniziata. Ciò si basa su una scansione "dirigere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti", basata sulla linea guida olandese NPR6070 e sui modelli della piattaforma nazionale per l'occupabilità sostenibile. Di conseguenza, vogliamo investire ulteriormente nelle nostre persone rendendole consapevoli delle loro capacità e del loro ruolo nei processi dell'organizzazione. Vogliamo farlo avvicinandoci all'organizzazione del lavoro in dialogo con i dipendenti, in seguito all'attuazione del BMS. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con el fin de ayudar a nuestra organización y especialmente a nuestra gente a desarrollarse con la demanda cambiante del mercado y el crecimiento que está experimentando Klein, la implementación de un BMS ya ha comenzado. Esto se basa en un escaneo «dirigido a la empleabilidad sostenible de los empleados», basado en la Directriz de Práctica Neerlandesa NPR6070 y los modelos de la Plataforma Nacional para la Empleabilidad Sostenible. Como resultado, queremos seguir invirtiendo en nuestra gente haciéndoles conscientes de sus capacidades y de su papel en los procesos de la organización. Queremos hacerlo acercándonos a la organización del trabajo en diálogo con los empleados, tras la implementación del BMS. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el fin de ayudar a nuestra organización y especialmente a nuestra gente a desarrollarse con la demanda cambiante del mercado y el crecimiento que está experimentando Klein, la implementación de un BMS ya ha comenzado. Esto se basa en un escaneo «dirigido a la empleabilidad sostenible de los empleados», basado en la Directriz de Práctica Neerlandesa NPR6070 y los modelos de la Plataforma Nacional para la Empleabilidad Sostenible. Como resultado, queremos seguir invirtiendo en nuestra gente haciéndoles conscientes de sus capacidades y de su papel en los procesos de la organización. Queremos hacerlo acercándonos a la organización del trabajo en diálogo con los empleados, tras la implementación del BMS. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el fin de ayudar a nuestra organización y especialmente a nuestra gente a desarrollarse con la demanda cambiante del mercado y el crecimiento que está experimentando Klein, la implementación de un BMS ya ha comenzado. Esto se basa en un escaneo «dirigido a la empleabilidad sostenible de los empleados», basado en la Directriz de Práctica Neerlandesa NPR6070 y los modelos de la Plataforma Nacional para la Empleabilidad Sostenible. Como resultado, queremos seguir invirtiendo en nuestra gente haciéndoles conscientes de sus capacidades y de su papel en los procesos de la organización. Queremos hacerlo acercándonos a la organización del trabajo en diálogo con los empleados, tras la implementación del BMS. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Afin d’aider notre organisation et surtout notre personnel à se développer avec l’évolution de la demande du marché et la croissance que connaît le Klein, la mise en œuvre d’un BMS a déjà commencé. Il s’agit d’une analyse intitulée «Direction de l’employabilité durable des salariés» — basée sur la ligne directrice néerlandaise NPR6070 et les modèles de la plateforme nationale pour l’employabilité durable. Par conséquent, nous voulons investir davantage dans notre personnel en les sensibilisant à leurs capacités et à leur rôle dans les processus de l’organisation. Nous voulons le faire en approchant l’organisation du travail en dialogue avec les employés, suite à la mise en œuvre du BMS. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Afin d’aider notre organisation et surtout notre personnel à se développer avec l’évolution de la demande du marché et la croissance que connaît le Klein, la mise en œuvre d’un BMS a déjà commencé. Il s’agit d’une analyse intitulée «Direction de l’employabilité durable des salariés» — basée sur la ligne directrice néerlandaise NPR6070 et les modèles de la plateforme nationale pour l’employabilité durable. Par conséquent, nous voulons investir davantage dans notre personnel en les sensibilisant à leurs capacités et à leur rôle dans les processus de l’organisation. Nous voulons le faire en approchant l’organisation du travail en dialogue avec les employés, suite à la mise en œuvre du BMS. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Afin d’aider notre organisation et surtout notre personnel à se développer avec l’évolution de la demande du marché et la croissance que connaît le Klein, la mise en œuvre d’un BMS a déjà commencé. Il s’agit d’une analyse intitulée «Direction de l’employabilité durable des salariés» — basée sur la ligne directrice néerlandaise NPR6070 et les modèles de la plateforme nationale pour l’employabilité durable. Par conséquent, nous voulons investir davantage dans notre personnel en les sensibilisant à leurs capacités et à leur rôle dans les processus de l’organisation. Nous voulons le faire en approchant l’organisation du travail en dialogue avec les employés, suite à la mise en œuvre du BMS. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Για να βοηθήσουμε τον οργανισμό μας και ιδιαίτερα τους ανθρώπους μας να αναπτυχθούν με τη μεταβαλλόμενη ζήτηση της αγοράς και την ανάπτυξη που βιώνει το Klein, η εφαρμογή ενός BMS έχει ήδη ξεκινήσει. Αυτό βασίζεται σε μια σάρωση «που κατευθύνει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων» — με βάση την ολλανδική κατευθυντήρια γραμμή πρακτικής NPR6070 και τα μοντέλα της Εθνικής Πλατφόρμας για τη Βιώσιμη Απασχολησιμότητα. Ως αποτέλεσμα, θέλουμε να επενδύσουμε περαιτέρω στους ανθρώπους μας, ευαισθητοποιώντας τους για τις ικανότητές τους και το ρόλο τους στις διαδικασίες του οργανισμού. Θέλουμε να το κάνουμε αυτό προσεγγίζοντας την οργάνωση της εργασίας σε διάλογο με τους εργαζομένους, μετά την εφαρμογή του BMS. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Για να βοηθήσουμε τον οργανισμό μας και ιδιαίτερα τους ανθρώπους μας να αναπτυχθούν με τη μεταβαλλόμενη ζήτηση της αγοράς και την ανάπτυξη που βιώνει το Klein, η εφαρμογή ενός BMS έχει ήδη ξεκινήσει. Αυτό βασίζεται σε μια σάρωση «που κατευθύνει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων» — με βάση την ολλανδική κατευθυντήρια γραμμή πρακτικής NPR6070 και τα μοντέλα της Εθνικής Πλατφόρμας για τη Βιώσιμη Απασχολησιμότητα. Ως αποτέλεσμα, θέλουμε να επενδύσουμε περαιτέρω στους ανθρώπους μας, ευαισθητοποιώντας τους για τις ικανότητές τους και το ρόλο τους στις διαδικασίες του οργανισμού. Θέλουμε να το κάνουμε αυτό προσεγγίζοντας την οργάνωση της εργασίας σε διάλογο με τους εργαζομένους, μετά την εφαρμογή του BMS. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Για να βοηθήσουμε τον οργανισμό μας και ιδιαίτερα τους ανθρώπους μας να αναπτυχθούν με τη μεταβαλλόμενη ζήτηση της αγοράς και την ανάπτυξη που βιώνει το Klein, η εφαρμογή ενός BMS έχει ήδη ξεκινήσει. Αυτό βασίζεται σε μια σάρωση «που κατευθύνει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων» — με βάση την ολλανδική κατευθυντήρια γραμμή πρακτικής NPR6070 και τα μοντέλα της Εθνικής Πλατφόρμας για τη Βιώσιμη Απασχολησιμότητα. Ως αποτέλεσμα, θέλουμε να επενδύσουμε περαιτέρω στους ανθρώπους μας, ευαισθητοποιώντας τους για τις ικανότητές τους και το ρόλο τους στις διαδικασίες του οργανισμού. Θέλουμε να το κάνουμε αυτό προσεγγίζοντας την οργάνωση της εργασίας σε διάλογο με τους εργαζομένους, μετά την εφαρμογή του BMS. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For at hjælpe vores organisation og især vores medarbejdere med at udvikle sig med den skiftende efterspørgsel på markedet og den vækst, som Klein oplever, er implementeringen af et BMS allerede begyndt. Dette er baseret på en "scanning om arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed" — baseret på Nederlandenes retningslinjer for praksis NPR6070 og modellerne fra den nationale platform for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Som følge heraf ønsker vi at investere yderligere i vores medarbejdere ved at gøre dem opmærksomme på deres evner og deres rolle i organisationens processer. Vi ønsker at gøre dette ved at nærme os tilrettelæggelsen af arbejdet i dialog med medarbejderne, efter gennemførelsen af BMS. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: For at hjælpe vores organisation og især vores medarbejdere med at udvikle sig med den skiftende efterspørgsel på markedet og den vækst, som Klein oplever, er implementeringen af et BMS allerede begyndt. Dette er baseret på en "scanning om arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed" — baseret på Nederlandenes retningslinjer for praksis NPR6070 og modellerne fra den nationale platform for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Som følge heraf ønsker vi at investere yderligere i vores medarbejdere ved at gøre dem opmærksomme på deres evner og deres rolle i organisationens processer. Vi ønsker at gøre dette ved at nærme os tilrettelæggelsen af arbejdet i dialog med medarbejderne, efter gennemførelsen af BMS. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For at hjælpe vores organisation og især vores medarbejdere med at udvikle sig med den skiftende efterspørgsel på markedet og den vækst, som Klein oplever, er implementeringen af et BMS allerede begyndt. Dette er baseret på en "scanning om arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed" — baseret på Nederlandenes retningslinjer for praksis NPR6070 og modellerne fra den nationale platform for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Som følge heraf ønsker vi at investere yderligere i vores medarbejdere ved at gøre dem opmærksomme på deres evner og deres rolle i organisationens processer. Vi ønsker at gøre dette ved at nærme os tilrettelæggelsen af arbejdet i dialog med medarbejderne, efter gennemførelsen af BMS. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
BMS:n käyttöönotto on jo alkanut auttaaksemme organisaatiotamme ja erityisesti ihmisiämme kehittymään muuttuvan markkinakysynnän ja Kleinin kasvun myötä. Tämä perustuu Alankomaiden käytännön suuntaviivaan NPR6070 ja kestävää työllistettävyyttä käsittelevän kansallisen foorumin malleihin perustuvaan skannaukseen, joka perustuu työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Tämän seurauksena haluamme panostaa edelleen ihmisiin saattamalla heidät tietoisiksi heidän kyvyistään ja roolistaan organisaation prosesseissa. Haluamme tehdä tämän lähestymällä työn organisointia vuoropuhelussa työntekijöiden kanssa BMS:n täytäntöönpanon jälkeen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: BMS:n käyttöönotto on jo alkanut auttaaksemme organisaatiotamme ja erityisesti ihmisiämme kehittymään muuttuvan markkinakysynnän ja Kleinin kasvun myötä. Tämä perustuu Alankomaiden käytännön suuntaviivaan NPR6070 ja kestävää työllistettävyyttä käsittelevän kansallisen foorumin malleihin perustuvaan skannaukseen, joka perustuu työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Tämän seurauksena haluamme panostaa edelleen ihmisiin saattamalla heidät tietoisiksi heidän kyvyistään ja roolistaan organisaation prosesseissa. Haluamme tehdä tämän lähestymällä työn organisointia vuoropuhelussa työntekijöiden kanssa BMS:n täytäntöönpanon jälkeen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: BMS:n käyttöönotto on jo alkanut auttaaksemme organisaatiotamme ja erityisesti ihmisiämme kehittymään muuttuvan markkinakysynnän ja Kleinin kasvun myötä. Tämä perustuu Alankomaiden käytännön suuntaviivaan NPR6070 ja kestävää työllistettävyyttä käsittelevän kansallisen foorumin malleihin perustuvaan skannaukseen, joka perustuu työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Tämän seurauksena haluamme panostaa edelleen ihmisiin saattamalla heidät tietoisiksi heidän kyvyistään ja roolistaan organisaation prosesseissa. Haluamme tehdä tämän lähestymällä työn organisointia vuoropuhelussa työntekijöiden kanssa BMS:n täytäntöönpanon jälkeen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sabiex jgħinu lill-organizzazzjoni tagħna u speċjalment lin-nies tagħna jiżviluppaw mad-domanda tas-suq li qed tinbidel u t-tkabbir li l-Klein qed tesperjenza, l-implimentazzjoni ta ‘BMS diġà bdiet. Dan huwa bbażat fuq l-iskan “direzzjoni lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati” — abbażi tal-Linja Gwida dwar il-Prattika Olandiża NPR6070 u l-mudelli tal-Pjattaforma Nazzjonali għall-Impjegabbiltà Sostenibbli. B’riżultat ta’ dan, irridu ninvestu aktar fil-poplu tagħna billi nagħmluhom konxji tal-kapaċitajiet tagħhom u r-rwol tagħhom fil-proċessi tal-organizzazzjoni. Irridu nagħmlu dan billi noqorbu lejn l-organizzazzjoni tax-xogħol fi djalogu mal-impjegati, wara l-implimentazzjoni tal-BMS. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex jgħinu lill-organizzazzjoni tagħna u speċjalment lin-nies tagħna jiżviluppaw mad-domanda tas-suq li qed tinbidel u t-tkabbir li l-Klein qed tesperjenza, l-implimentazzjoni ta ‘BMS diġà bdiet. Dan huwa bbażat fuq l-iskan “direzzjoni lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati” — abbażi tal-Linja Gwida dwar il-Prattika Olandiża NPR6070 u l-mudelli tal-Pjattaforma Nazzjonali għall-Impjegabbiltà Sostenibbli. B’riżultat ta’ dan, irridu ninvestu aktar fil-poplu tagħna billi nagħmluhom konxji tal-kapaċitajiet tagħhom u r-rwol tagħhom fil-proċessi tal-organizzazzjoni. Irridu nagħmlu dan billi noqorbu lejn l-organizzazzjoni tax-xogħol fi djalogu mal-impjegati, wara l-implimentazzjoni tal-BMS. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex jgħinu lill-organizzazzjoni tagħna u speċjalment lin-nies tagħna jiżviluppaw mad-domanda tas-suq li qed tinbidel u t-tkabbir li l-Klein qed tesperjenza, l-implimentazzjoni ta ‘BMS diġà bdiet. Dan huwa bbażat fuq l-iskan “direzzjoni lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati” — abbażi tal-Linja Gwida dwar il-Prattika Olandiża NPR6070 u l-mudelli tal-Pjattaforma Nazzjonali għall-Impjegabbiltà Sostenibbli. B’riżultat ta’ dan, irridu ninvestu aktar fil-poplu tagħna billi nagħmluhom konxji tal-kapaċitajiet tagħhom u r-rwol tagħhom fil-proċessi tal-organizzazzjoni. Irridu nagħmlu dan billi noqorbu lejn l-organizzazzjoni tax-xogħol fi djalogu mal-impjegati, wara l-implimentazzjoni tal-BMS. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lai palīdzētu mūsu organizācijai un jo īpaši mūsu cilvēkiem attīstīties ar mainīgo tirgus pieprasījumu un izaugsmi, ko piedzīvo Klein, BMS ieviešana jau ir sākusies. Tā pamatā ir skenējums “virziens uz darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību”, kura pamatā ir Nīderlandes prakses vadlīnijas NPR6070 un Valsts platformas par ilgtspējīgu nodarbinātību modeļi. Tā rezultātā mēs vēlamies vēl vairāk ieguldīt mūsu cilvēkos, informējot viņus par viņu spējām un lomu organizācijas procesos. Mēs vēlamies to darīt, dialogā ar darbiniekiem tuvojoties darba organizācijai pēc BMS ieviešanas. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai palīdzētu mūsu organizācijai un jo īpaši mūsu cilvēkiem attīstīties ar mainīgo tirgus pieprasījumu un izaugsmi, ko piedzīvo Klein, BMS ieviešana jau ir sākusies. Tā pamatā ir skenējums “virziens uz darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību”, kura pamatā ir Nīderlandes prakses vadlīnijas NPR6070 un Valsts platformas par ilgtspējīgu nodarbinātību modeļi. Tā rezultātā mēs vēlamies vēl vairāk ieguldīt mūsu cilvēkos, informējot viņus par viņu spējām un lomu organizācijas procesos. Mēs vēlamies to darīt, dialogā ar darbiniekiem tuvojoties darba organizācijai pēc BMS ieviešanas. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai palīdzētu mūsu organizācijai un jo īpaši mūsu cilvēkiem attīstīties ar mainīgo tirgus pieprasījumu un izaugsmi, ko piedzīvo Klein, BMS ieviešana jau ir sākusies. Tā pamatā ir skenējums “virziens uz darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību”, kura pamatā ir Nīderlandes prakses vadlīnijas NPR6070 un Valsts platformas par ilgtspējīgu nodarbinātību modeļi. Tā rezultātā mēs vēlamies vēl vairāk ieguldīt mūsu cilvēkos, informējot viņus par viņu spējām un lomu organizācijas procesos. Mēs vēlamies to darīt, dialogā ar darbiniekiem tuvojoties darba organizācijai pēc BMS ieviešanas. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S cieľom pomôcť našej organizácii a najmä našim ľuďom rozvíjať sa s meniacim sa dopytom na trhu a rastom, ktorý Klein zažíva, sa už začala implementácia BMS. Je to založené na skenovaní „smerovania na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov“ – na základe holandského praktického usmernenia NPR6070 a modelov národnej platformy pre udržateľnú zamestnateľnosť. V dôsledku toho chceme ďalej investovať do našich ľudí tým, že ich budeme informovať o ich schopnostiach a úlohe v procesoch organizácie. Chceme to urobiť tým, že sa priblížime k organizácii práce v dialógu so zamestnancami po implementácii BMS. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: S cieľom pomôcť našej organizácii a najmä našim ľuďom rozvíjať sa s meniacim sa dopytom na trhu a rastom, ktorý Klein zažíva, sa už začala implementácia BMS. Je to založené na skenovaní „smerovania na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov“ – na základe holandského praktického usmernenia NPR6070 a modelov národnej platformy pre udržateľnú zamestnateľnosť. V dôsledku toho chceme ďalej investovať do našich ľudí tým, že ich budeme informovať o ich schopnostiach a úlohe v procesoch organizácie. Chceme to urobiť tým, že sa priblížime k organizácii práce v dialógu so zamestnancami po implementácii BMS. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S cieľom pomôcť našej organizácii a najmä našim ľuďom rozvíjať sa s meniacim sa dopytom na trhu a rastom, ktorý Klein zažíva, sa už začala implementácia BMS. Je to založené na skenovaní „smerovania na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov“ – na základe holandského praktického usmernenia NPR6070 a modelov národnej platformy pre udržateľnú zamestnateľnosť. V dôsledku toho chceme ďalej investovať do našich ľudí tým, že ich budeme informovať o ich schopnostiach a úlohe v procesoch organizácie. Chceme to urobiť tým, že sa priblížime k organizácii práce v dialógu so zamestnancami po implementácii BMS. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D’fhonn cabhrú lenár n-eagraíocht agus go háirithe ár ndaoine a fhorbairt leis an éileamh margaidh atá ag athrú agus an fás atá ag an Klein, tá tús curtha le cur i bhfeidhm BMS cheana féin. Tá sé sin bunaithe ar scanadh “díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe” — bunaithe ar Threoirlíne Chleachtais na hÍsiltíre NPR6070 agus ar shamhlacha an Ardáin Náisiúnta um Infhostaitheacht Inbhuanaithe. Mar thoradh air sin, ba mhaith linn tuilleadh infheistíochta a dhéanamh inár ndaoine trína gcur ar an eolas faoina gcumas agus faoina ról i bpróisis na heagraíochta. Ba mhaith linn é seo a dhéanamh trí dhul i dteagmháil le heagrú na hoibre i gcomhphlé leis na fostaithe, tar éis an BMS a chur chun feidhme. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: D’fhonn cabhrú lenár n-eagraíocht agus go háirithe ár ndaoine a fhorbairt leis an éileamh margaidh atá ag athrú agus an fás atá ag an Klein, tá tús curtha le cur i bhfeidhm BMS cheana féin. Tá sé sin bunaithe ar scanadh “díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe” — bunaithe ar Threoirlíne Chleachtais na hÍsiltíre NPR6070 agus ar shamhlacha an Ardáin Náisiúnta um Infhostaitheacht Inbhuanaithe. Mar thoradh air sin, ba mhaith linn tuilleadh infheistíochta a dhéanamh inár ndaoine trína gcur ar an eolas faoina gcumas agus faoina ról i bpróisis na heagraíochta. Ba mhaith linn é seo a dhéanamh trí dhul i dteagmháil le heagrú na hoibre i gcomhphlé leis na fostaithe, tar éis an BMS a chur chun feidhme. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D’fhonn cabhrú lenár n-eagraíocht agus go háirithe ár ndaoine a fhorbairt leis an éileamh margaidh atá ag athrú agus an fás atá ag an Klein, tá tús curtha le cur i bhfeidhm BMS cheana féin. Tá sé sin bunaithe ar scanadh “díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe” — bunaithe ar Threoirlíne Chleachtais na hÍsiltíre NPR6070 agus ar shamhlacha an Ardáin Náisiúnta um Infhostaitheacht Inbhuanaithe. Mar thoradh air sin, ba mhaith linn tuilleadh infheistíochta a dhéanamh inár ndaoine trína gcur ar an eolas faoina gcumas agus faoina ról i bpróisis na heagraíochta. Ba mhaith linn é seo a dhéanamh trí dhul i dteagmháil le heagrú na hoibre i gcomhphlé leis na fostaithe, tar éis an BMS a chur chun feidhme. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S cílem pomoci naší organizaci a zejména našim lidem rozvíjet se měnící se tržní poptávkou a růstem, který Klein zažívá, již začala implementace BMS. Vychází ze skenu „zaměření na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců“ na základě nizozemského pokynu NPR6070 a modelů národní platformy pro udržitelnou zaměstnatelnost. V důsledku toho chceme dále investovat do našich lidí tím, že je budeme informovat o jejich schopnostech a úloze v procesech organizace. Chceme tak učinit tím, že se přiblížíme k organizaci práce v dialogu se zaměstnanci, po zavedení BMS. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: S cílem pomoci naší organizaci a zejména našim lidem rozvíjet se měnící se tržní poptávkou a růstem, který Klein zažívá, již začala implementace BMS. Vychází ze skenu „zaměření na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců“ na základě nizozemského pokynu NPR6070 a modelů národní platformy pro udržitelnou zaměstnatelnost. V důsledku toho chceme dále investovat do našich lidí tím, že je budeme informovat o jejich schopnostech a úloze v procesech organizace. Chceme tak učinit tím, že se přiblížíme k organizaci práce v dialogu se zaměstnanci, po zavedení BMS. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S cílem pomoci naší organizaci a zejména našim lidem rozvíjet se měnící se tržní poptávkou a růstem, který Klein zažívá, již začala implementace BMS. Vychází ze skenu „zaměření na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců“ na základě nizozemského pokynu NPR6070 a modelů národní platformy pro udržitelnou zaměstnatelnost. V důsledku toho chceme dále investovat do našich lidí tím, že je budeme informovat o jejich schopnostech a úloze v procesech organizace. Chceme tak učinit tím, že se přiblížíme k organizaci práce v dialogu se zaměstnanci, po zavedení BMS. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A fim de ajudar a nossa organização e especialmente os nossos colaboradores a desenvolverem-se com a evolução da procura do mercado e o crescimento que a Klein está a experimentar, a implementação de um BMS já começou. Tal baseia-se numa análise «direcionada para a empregabilidade sustentável dos trabalhadores» — com base na Orientação Prática NPR6070 dos Países Baixos e nos modelos da Plataforma Nacional para a Empregabilidade Sustentável. Como resultado, queremos continuar a investir nas nossas pessoas, sensibilizando-as para as suas capacidades e o seu papel nos processos da organização. Pretendemos fazê-lo abordando a organização do trabalho em diálogo com os trabalhadores, na sequência da implementação do BMS. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de ajudar a nossa organização e especialmente os nossos colaboradores a desenvolverem-se com a evolução da procura do mercado e o crescimento que a Klein está a experimentar, a implementação de um BMS já começou. Tal baseia-se numa análise «direcionada para a empregabilidade sustentável dos trabalhadores» — com base na Orientação Prática NPR6070 dos Países Baixos e nos modelos da Plataforma Nacional para a Empregabilidade Sustentável. Como resultado, queremos continuar a investir nas nossas pessoas, sensibilizando-as para as suas capacidades e o seu papel nos processos da organização. Pretendemos fazê-lo abordando a organização do trabalho em diálogo com os trabalhadores, na sequência da implementação do BMS. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de ajudar a nossa organização e especialmente os nossos colaboradores a desenvolverem-se com a evolução da procura do mercado e o crescimento que a Klein está a experimentar, a implementação de um BMS já começou. Tal baseia-se numa análise «direcionada para a empregabilidade sustentável dos trabalhadores» — com base na Orientação Prática NPR6070 dos Países Baixos e nos modelos da Plataforma Nacional para a Empregabilidade Sustentável. Como resultado, queremos continuar a investir nas nossas pessoas, sensibilizando-as para as suas capacidades e o seu papel nos processos da organização. Pretendemos fazê-lo abordando a organização do trabalho em diálogo com os trabalhadores, na sequência da implementação do BMS. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Et aidata meie organisatsioonil ja eriti meie inimestel areneda muutuva turunõudluse ja Kleini kasvuga, on BMSi rakendamine juba alanud. See põhineb uuringul „Suunised töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele“, mis põhineb Madalmaade praktilisel suunisel NPR6070 ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime riikliku platvormi mudelitel. Selle tulemusena tahame oma inimestesse veelgi rohkem investeerida, teavitades neid oma võimetest ja rollist organisatsiooni protsessides. Me tahame seda teha, lähenedes töökorraldusele dialoogis töötajatega pärast BMSi rakendamist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Et aidata meie organisatsioonil ja eriti meie inimestel areneda muutuva turunõudluse ja Kleini kasvuga, on BMSi rakendamine juba alanud. See põhineb uuringul „Suunised töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele“, mis põhineb Madalmaade praktilisel suunisel NPR6070 ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime riikliku platvormi mudelitel. Selle tulemusena tahame oma inimestesse veelgi rohkem investeerida, teavitades neid oma võimetest ja rollist organisatsiooni protsessides. Me tahame seda teha, lähenedes töökorraldusele dialoogis töötajatega pärast BMSi rakendamist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Et aidata meie organisatsioonil ja eriti meie inimestel areneda muutuva turunõudluse ja Kleini kasvuga, on BMSi rakendamine juba alanud. See põhineb uuringul „Suunised töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele“, mis põhineb Madalmaade praktilisel suunisel NPR6070 ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime riikliku platvormi mudelitel. Selle tulemusena tahame oma inimestesse veelgi rohkem investeerida, teavitades neid oma võimetest ja rollist organisatsiooni protsessides. Me tahame seda teha, lähenedes töökorraldusele dialoogis töötajatega pärast BMSi rakendamist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Annak érdekében, hogy segítsük szervezetünket és különösen embereinket a változó piaci kereslettel és a Klein által tapasztalt növekedéssel, már megkezdődött a BMS bevezetése. Ez az NPR6070 holland gyakorlati iránymutatáson és a fenntartható foglalkoztathatóság nemzeti platformjának modelljein alapuló „iránymutatás a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára” című vizsgálaton alapul. Ennek eredményeként tovább kívánunk fektetni az embereinkbe azáltal, hogy tudatosítjuk őket képességeikben és a szervezet folyamataiban betöltött szerepükben. Ezt a munka megszervezésének a munkavállalókkal folytatott párbeszéd útján, a BMS végrehajtását követő megközelítésével szeretnénk elérni. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Annak érdekében, hogy segítsük szervezetünket és különösen embereinket a változó piaci kereslettel és a Klein által tapasztalt növekedéssel, már megkezdődött a BMS bevezetése. Ez az NPR6070 holland gyakorlati iránymutatáson és a fenntartható foglalkoztathatóság nemzeti platformjának modelljein alapuló „iránymutatás a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára” című vizsgálaton alapul. Ennek eredményeként tovább kívánunk fektetni az embereinkbe azáltal, hogy tudatosítjuk őket képességeikben és a szervezet folyamataiban betöltött szerepükben. Ezt a munka megszervezésének a munkavállalókkal folytatott párbeszéd útján, a BMS végrehajtását követő megközelítésével szeretnénk elérni. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Annak érdekében, hogy segítsük szervezetünket és különösen embereinket a változó piaci kereslettel és a Klein által tapasztalt növekedéssel, már megkezdődött a BMS bevezetése. Ez az NPR6070 holland gyakorlati iránymutatáson és a fenntartható foglalkoztathatóság nemzeti platformjának modelljein alapuló „iránymutatás a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára” című vizsgálaton alapul. Ennek eredményeként tovább kívánunk fektetni az embereinkbe azáltal, hogy tudatosítjuk őket képességeikben és a szervezet folyamataiban betöltött szerepükben. Ezt a munka megszervezésének a munkavállalókkal folytatott párbeszéd útján, a BMS végrehajtását követő megközelítésével szeretnénk elérni. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
За да помогнем на нашата организация и особено на хората ни да се развиват с променящото се пазарно търсене и растежа, който Клайн преживява, прилагането на БСС вече започна. Това се основава на сканиране „насочване към устойчива пригодност за заетост на служителите“ — въз основа на нидерландското практическо ръководство NPR6070 и моделите на Националната платформа за устойчива заетост. В резултат на това искаме да продължим да инвестираме в нашите хора, като ги информираме за техните способности и ролята им в процесите на организацията. Искаме да направим това, като се обърнем към организацията на работата в диалог със служителите, след прилагането на БСС. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: За да помогнем на нашата организация и особено на хората ни да се развиват с променящото се пазарно търсене и растежа, който Клайн преживява, прилагането на БСС вече започна. Това се основава на сканиране „насочване към устойчива пригодност за заетост на служителите“ — въз основа на нидерландското практическо ръководство NPR6070 и моделите на Националната платформа за устойчива заетост. В резултат на това искаме да продължим да инвестираме в нашите хора, като ги информираме за техните способности и ролята им в процесите на организацията. Искаме да направим това, като се обърнем към организацията на работата в диалог със служителите, след прилагането на БСС. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: За да помогнем на нашата организация и особено на хората ни да се развиват с променящото се пазарно търсене и растежа, който Клайн преживява, прилагането на БСС вече започна. Това се основава на сканиране „насочване към устойчива пригодност за заетост на служителите“ — въз основа на нидерландското практическо ръководство NPR6070 и моделите на Националната платформа за устойчива заетост. В резултат на това искаме да продължим да инвестираме в нашите хора, като ги информираме за техните способности и ролята им в процесите на организацията. Искаме да направим това, като се обърнем към организацията на работата в диалог със служителите, след прилагането на БСС. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siekiant padėti mūsų organizacijai ir ypač mūsų žmonėms vystytis su kintančia rinkos paklausa ir Klein patiriamu augimu, BMS įgyvendinimas jau prasidėjo. Tai pagrįsta skenavimu, nukreiptu į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, remiantis Nyderlandų praktikos gairėmis NPR6070 ir Nacionalinės tvaraus užimtumo platformos modeliais. Todėl norime toliau investuoti į savo žmones, informuodami juos apie savo gebėjimus ir vaidmenį organizacijos procesuose. Norime tai padaryti artėdami prie darbo organizavimo dialogo su darbuotojais po BAP įgyvendinimo. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekiant padėti mūsų organizacijai ir ypač mūsų žmonėms vystytis su kintančia rinkos paklausa ir Klein patiriamu augimu, BMS įgyvendinimas jau prasidėjo. Tai pagrįsta skenavimu, nukreiptu į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, remiantis Nyderlandų praktikos gairėmis NPR6070 ir Nacionalinės tvaraus užimtumo platformos modeliais. Todėl norime toliau investuoti į savo žmones, informuodami juos apie savo gebėjimus ir vaidmenį organizacijos procesuose. Norime tai padaryti artėdami prie darbo organizavimo dialogo su darbuotojais po BAP įgyvendinimo. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekiant padėti mūsų organizacijai ir ypač mūsų žmonėms vystytis su kintančia rinkos paklausa ir Klein patiriamu augimu, BMS įgyvendinimas jau prasidėjo. Tai pagrįsta skenavimu, nukreiptu į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, remiantis Nyderlandų praktikos gairėmis NPR6070 ir Nacionalinės tvaraus užimtumo platformos modeliais. Todėl norime toliau investuoti į savo žmones, informuodami juos apie savo gebėjimus ir vaidmenį organizacijos procesuose. Norime tai padaryti artėdami prie darbo organizavimo dialogo su darbuotojais po BAP įgyvendinimo. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kako bi pomogli našoj organizaciji, a posebno našim ljudima da se razviju s promjenjivom potražnjom na tržištu i rastom koji Klein doživljava, već je započela implementacija BMS-a. To se temelji na skeniranju „usmjeravanje na održivu zapošljivost zaposlenika” – na temelju nizozemske smjernice za praksu NPR6070 i modela Nacionalne platforme za održivu zapošljivost. Kao rezultat toga, želimo dodatno ulagati u naše ljude tako što ćemo ih osvijestiti o njihovim sposobnostima i njihovoj ulozi u procesima organizacije. To želimo učiniti približavanjem organizaciji rada u dijalogu sa zaposlenicima, nakon provedbe BMS-a. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bi pomogli našoj organizaciji, a posebno našim ljudima da se razviju s promjenjivom potražnjom na tržištu i rastom koji Klein doživljava, već je započela implementacija BMS-a. To se temelji na skeniranju „usmjeravanje na održivu zapošljivost zaposlenika” – na temelju nizozemske smjernice za praksu NPR6070 i modela Nacionalne platforme za održivu zapošljivost. Kao rezultat toga, želimo dodatno ulagati u naše ljude tako što ćemo ih osvijestiti o njihovim sposobnostima i njihovoj ulozi u procesima organizacije. To želimo učiniti približavanjem organizaciji rada u dijalogu sa zaposlenicima, nakon provedbe BMS-a. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bi pomogli našoj organizaciji, a posebno našim ljudima da se razviju s promjenjivom potražnjom na tržištu i rastom koji Klein doživljava, već je započela implementacija BMS-a. To se temelji na skeniranju „usmjeravanje na održivu zapošljivost zaposlenika” – na temelju nizozemske smjernice za praksu NPR6070 i modela Nacionalne platforme za održivu zapošljivost. Kao rezultat toga, želimo dodatno ulagati u naše ljude tako što ćemo ih osvijestiti o njihovim sposobnostima i njihovoj ulozi u procesima organizacije. To želimo učiniti približavanjem organizaciji rada u dijalogu sa zaposlenicima, nakon provedbe BMS-a. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För att hjälpa vår organisation och särskilt våra medarbetare att utvecklas med den föränderliga efterfrågan på marknaden och den tillväxt som Klein upplever, har implementeringen av en BMS redan påbörjats. Detta bygger på en ”riktlinje om hållbar anställbarhet för anställda” – baserad på den nederländska övningsriktlinjen NPR6070 och modellerna från den nationella plattformen för hållbar anställbarhet. Som ett resultat vill vi ytterligare investera i våra medarbetare genom att göra dem medvetna om sin förmåga och sin roll i organisationens processer. Vi vill göra detta genom att närma oss organisationen av arbetet i dialog med de anställda, efter implementeringen av BMS. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För att hjälpa vår organisation och särskilt våra medarbetare att utvecklas med den föränderliga efterfrågan på marknaden och den tillväxt som Klein upplever, har implementeringen av en BMS redan påbörjats. Detta bygger på en ”riktlinje om hållbar anställbarhet för anställda” – baserad på den nederländska övningsriktlinjen NPR6070 och modellerna från den nationella plattformen för hållbar anställbarhet. Som ett resultat vill vi ytterligare investera i våra medarbetare genom att göra dem medvetna om sin förmåga och sin roll i organisationens processer. Vi vill göra detta genom att närma oss organisationen av arbetet i dialog med de anställda, efter implementeringen av BMS. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För att hjälpa vår organisation och särskilt våra medarbetare att utvecklas med den föränderliga efterfrågan på marknaden och den tillväxt som Klein upplever, har implementeringen av en BMS redan påbörjats. Detta bygger på en ”riktlinje om hållbar anställbarhet för anställda” – baserad på den nederländska övningsriktlinjen NPR6070 och modellerna från den nationella plattformen för hållbar anställbarhet. Som ett resultat vill vi ytterligare investera i våra medarbetare genom att göra dem medvetna om sin förmåga och sin roll i organisationens processer. Vi vill göra detta genom att närma oss organisationen av arbetet i dialog med de anställda, efter implementeringen av BMS. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pentru a ajuta organizația noastră și în special oamenii noștri să se dezvolte odată cu cererea în schimbare a pieței și cu creșterea cu care se confruntă Klein, implementarea unui BMS a început deja. Aceasta se bazează pe o scanare „direcționarea către capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților” – pe baza Orientării privind practicile olandeze NPR6070 și a modelelor Platformei naționale pentru o ocupare durabilă a forței de muncă. Prin urmare, dorim să investim în continuare în oamenii noștri, făcându-i conștienți de capacitățile lor și de rolul lor în procesele organizației. Dorim să facem acest lucru prin abordarea organizării muncii în dialog cu angajații, în urma implementării BMS. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a ajuta organizația noastră și în special oamenii noștri să se dezvolte odată cu cererea în schimbare a pieței și cu creșterea cu care se confruntă Klein, implementarea unui BMS a început deja. Aceasta se bazează pe o scanare „direcționarea către capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților” – pe baza Orientării privind practicile olandeze NPR6070 și a modelelor Platformei naționale pentru o ocupare durabilă a forței de muncă. Prin urmare, dorim să investim în continuare în oamenii noștri, făcându-i conștienți de capacitățile lor și de rolul lor în procesele organizației. Dorim să facem acest lucru prin abordarea organizării muncii în dialog cu angajații, în urma implementării BMS. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a ajuta organizația noastră și în special oamenii noștri să se dezvolte odată cu cererea în schimbare a pieței și cu creșterea cu care se confruntă Klein, implementarea unui BMS a început deja. Aceasta se bazează pe o scanare „direcționarea către capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților” – pe baza Orientării privind practicile olandeze NPR6070 și a modelelor Platformei naționale pentru o ocupare durabilă a forței de muncă. Prin urmare, dorim să investim în continuare în oamenii noștri, făcându-i conștienți de capacitățile lor și de rolul lor în procesele organizației. Dorim să facem acest lucru prin abordarea organizării muncii în dialog cu angajații, în urma implementării BMS. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da bi pomagali naši organizaciji in še posebej našim ljudem pri razvoju spreminjajočega se povpraševanja na trgu in rasti, ki jo doživlja Klein, se je izvajanje BMS že začelo. To temelji na pregledu „usmerjenja k trajnostni zaposljivosti zaposlenih“ na podlagi nizozemske smernice za prakso NPR6070 in modelov nacionalne platforme za trajnostno zaposljivost. Zato želimo še naprej vlagati v naše ljudi tako, da jih ozaveščamo o njihovih zmožnostih in vlogi v procesih organizacije. To želimo doseči s pristopom k organizaciji dela v dialogu z zaposlenimi, po izvedbi BMS. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi pomagali naši organizaciji in še posebej našim ljudem pri razvoju spreminjajočega se povpraševanja na trgu in rasti, ki jo doživlja Klein, se je izvajanje BMS že začelo. To temelji na pregledu „usmerjenja k trajnostni zaposljivosti zaposlenih“ na podlagi nizozemske smernice za prakso NPR6070 in modelov nacionalne platforme za trajnostno zaposljivost. Zato želimo še naprej vlagati v naše ljudi tako, da jih ozaveščamo o njihovih zmožnostih in vlogi v procesih organizacije. To želimo doseči s pristopom k organizaciji dela v dialogu z zaposlenimi, po izvedbi BMS. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi pomagali naši organizaciji in še posebej našim ljudem pri razvoju spreminjajočega se povpraševanja na trgu in rasti, ki jo doživlja Klein, se je izvajanje BMS že začelo. To temelji na pregledu „usmerjenja k trajnostni zaposljivosti zaposlenih“ na podlagi nizozemske smernice za prakso NPR6070 in modelov nacionalne platforme za trajnostno zaposljivost. Zato želimo še naprej vlagati v naše ljudi tako, da jih ozaveščamo o njihovih zmožnostih in vlogi v procesih organizacije. To želimo doseči s pristopom k organizaciji dela v dialogu z zaposlenimi, po izvedbi BMS. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aby pomóc naszej organizacji, a zwłaszcza naszym ludziom, rozwijać się wraz ze zmieniającym się popytem rynkowym i wzrostem, jakiego doświadcza Klein, wdrożenie systemu BMS już się rozpoczęło. Opiera się to na skanowaniu „kierowania na trwałe szanse na zatrudnienie pracowników” – na podstawie niderlandzkiej wytycznej dotyczącej praktyk NPR6070 oraz modeli krajowej platformy na rzecz zrównoważonego zatrudnienia. W rezultacie chcemy dalej inwestować w naszych ludzi, uświadamiając im swoje możliwości i rolę w procesach organizacji. Chcemy to zrobić, zbliżając się do organizacji pracy w dialogu z pracownikami, po wdrożeniu BMS. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby pomóc naszej organizacji, a zwłaszcza naszym ludziom, rozwijać się wraz ze zmieniającym się popytem rynkowym i wzrostem, jakiego doświadcza Klein, wdrożenie systemu BMS już się rozpoczęło. Opiera się to na skanowaniu „kierowania na trwałe szanse na zatrudnienie pracowników” – na podstawie niderlandzkiej wytycznej dotyczącej praktyk NPR6070 oraz modeli krajowej platformy na rzecz zrównoważonego zatrudnienia. W rezultacie chcemy dalej inwestować w naszych ludzi, uświadamiając im swoje możliwości i rolę w procesach organizacji. Chcemy to zrobić, zbliżając się do organizacji pracy w dialogu z pracownikami, po wdrożeniu BMS. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby pomóc naszej organizacji, a zwłaszcza naszym ludziom, rozwijać się wraz ze zmieniającym się popytem rynkowym i wzrostem, jakiego doświadcza Klein, wdrożenie systemu BMS już się rozpoczęło. Opiera się to na skanowaniu „kierowania na trwałe szanse na zatrudnienie pracowników” – na podstawie niderlandzkiej wytycznej dotyczącej praktyk NPR6070 oraz modeli krajowej platformy na rzecz zrównoważonego zatrudnienia. W rezultacie chcemy dalej inwestować w naszych ludzi, uświadamiając im swoje możliwości i rolę w procesach organizacji. Chcemy to zrobić, zbliżając się do organizacji pracy w dialogu z pracownikami, po wdrożeniu BMS. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5386ZG | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5386ZG / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°44'6.90"N, 5°27'49.79"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°44'6.90"N, 5°27'49.79"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:23, 10 October 2024
Project Q4008635 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. |
Project Q4008635 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 May 2017
0 references
5 May 2018
0 references
De Klein Container- en Transportbedrijf B.V.
0 references
51°44'6.90"N, 5°27'49.79"E
0 references
5386ZG
0 references
Om onze organisatie en vooral onze mensen mee te laten ontwikkelen met de veranderende vraag vanuit demarkt en de groei die de Klein doormaakt, is reeds een begin gemaakt met het implementeren van een BMS. Hierbij wordt geleund op een scan “sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers” – opgezet aan de hand van de Nederlandse Praktijkrichtlijn NPR6070 en de modellen van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid. Naar aanleiding hiervan willen we verder investeren in onze mensen door ze bewust te maken van hun capaciteiten en hun rol in de processen van de organisatie. Dit willen we doen door in dialoog met de medewerkers de organisatie van het werk te benaderen, naar aanleiding van de implementatie van het BMS. (Dutch)
0 references
In order to help our organisation and especially our people develop with the changing market demand and the growth that the Klein is experiencing, the implementation of a BMS has already started. This is based on a scan “directing on sustainable employability of employees” — based on the Dutch Practice Guideline NPR6070 and the models of the National Platform for Sustainable Employability. As a result, we want to further invest in our people by making them aware of their capabilities and their role in the processes of the organisation. We want to do this by approaching the organisation of the work in dialogue with the employees, following the implementation of the BMS. (English)
26 January 2022
0.334458679663048
0 references
Um unsere Organisation und vor allem unsere Mitarbeiter mit der sich verändernden Marktnachfrage und dem Wachstum des Kleins zu unterstützen, hat die Umsetzung eines BMS bereits begonnen. Dies basiert auf einem Scan „Richtung auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern“ – basierend auf der niederländischen Praxisleitlinie NPR6070 und den Modellen der National Platform for Sustainable Employability. Als Ergebnis wollen wir weiter in unsere Mitarbeiter investieren, indem wir sie für ihre Fähigkeiten und ihre Rolle in den Prozessen der Organisation sensibilisieren. Wir wollen dies tun, indem wir uns der Organisation der Arbeit im Dialog mit den Mitarbeitern nach der Umsetzung des BMS nähern. (German)
26 January 2022
0 references
Al fine di aiutare la nostra organizzazione e soprattutto le nostre persone a svilupparsi con l'evoluzione della domanda del mercato e la crescita che il Klein sta vivendo, l'implementazione di un BMS è già iniziata. Ciò si basa su una scansione "dirigere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti", basata sulla linea guida olandese NPR6070 e sui modelli della piattaforma nazionale per l'occupabilità sostenibile. Di conseguenza, vogliamo investire ulteriormente nelle nostre persone rendendole consapevoli delle loro capacità e del loro ruolo nei processi dell'organizzazione. Vogliamo farlo avvicinandoci all'organizzazione del lavoro in dialogo con i dipendenti, in seguito all'attuazione del BMS. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con el fin de ayudar a nuestra organización y especialmente a nuestra gente a desarrollarse con la demanda cambiante del mercado y el crecimiento que está experimentando Klein, la implementación de un BMS ya ha comenzado. Esto se basa en un escaneo «dirigido a la empleabilidad sostenible de los empleados», basado en la Directriz de Práctica Neerlandesa NPR6070 y los modelos de la Plataforma Nacional para la Empleabilidad Sostenible. Como resultado, queremos seguir invirtiendo en nuestra gente haciéndoles conscientes de sus capacidades y de su papel en los procesos de la organización. Queremos hacerlo acercándonos a la organización del trabajo en diálogo con los empleados, tras la implementación del BMS. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Afin d’aider notre organisation et surtout notre personnel à se développer avec l’évolution de la demande du marché et la croissance que connaît le Klein, la mise en œuvre d’un BMS a déjà commencé. Il s’agit d’une analyse intitulée «Direction de l’employabilité durable des salariés» — basée sur la ligne directrice néerlandaise NPR6070 et les modèles de la plateforme nationale pour l’employabilité durable. Par conséquent, nous voulons investir davantage dans notre personnel en les sensibilisant à leurs capacités et à leur rôle dans les processus de l’organisation. Nous voulons le faire en approchant l’organisation du travail en dialogue avec les employés, suite à la mise en œuvre du BMS. (French)
27 January 2022
0 references
Για να βοηθήσουμε τον οργανισμό μας και ιδιαίτερα τους ανθρώπους μας να αναπτυχθούν με τη μεταβαλλόμενη ζήτηση της αγοράς και την ανάπτυξη που βιώνει το Klein, η εφαρμογή ενός BMS έχει ήδη ξεκινήσει. Αυτό βασίζεται σε μια σάρωση «που κατευθύνει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων» — με βάση την ολλανδική κατευθυντήρια γραμμή πρακτικής NPR6070 και τα μοντέλα της Εθνικής Πλατφόρμας για τη Βιώσιμη Απασχολησιμότητα. Ως αποτέλεσμα, θέλουμε να επενδύσουμε περαιτέρω στους ανθρώπους μας, ευαισθητοποιώντας τους για τις ικανότητές τους και το ρόλο τους στις διαδικασίες του οργανισμού. Θέλουμε να το κάνουμε αυτό προσεγγίζοντας την οργάνωση της εργασίας σε διάλογο με τους εργαζομένους, μετά την εφαρμογή του BMS. (Greek)
21 August 2022
0 references
For at hjælpe vores organisation og især vores medarbejdere med at udvikle sig med den skiftende efterspørgsel på markedet og den vækst, som Klein oplever, er implementeringen af et BMS allerede begyndt. Dette er baseret på en "scanning om arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed" — baseret på Nederlandenes retningslinjer for praksis NPR6070 og modellerne fra den nationale platform for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Som følge heraf ønsker vi at investere yderligere i vores medarbejdere ved at gøre dem opmærksomme på deres evner og deres rolle i organisationens processer. Vi ønsker at gøre dette ved at nærme os tilrettelæggelsen af arbejdet i dialog med medarbejderne, efter gennemførelsen af BMS. (Danish)
21 August 2022
0 references
BMS:n käyttöönotto on jo alkanut auttaaksemme organisaatiotamme ja erityisesti ihmisiämme kehittymään muuttuvan markkinakysynnän ja Kleinin kasvun myötä. Tämä perustuu Alankomaiden käytännön suuntaviivaan NPR6070 ja kestävää työllistettävyyttä käsittelevän kansallisen foorumin malleihin perustuvaan skannaukseen, joka perustuu työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Tämän seurauksena haluamme panostaa edelleen ihmisiin saattamalla heidät tietoisiksi heidän kyvyistään ja roolistaan organisaation prosesseissa. Haluamme tehdä tämän lähestymällä työn organisointia vuoropuhelussa työntekijöiden kanssa BMS:n täytäntöönpanon jälkeen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sabiex jgħinu lill-organizzazzjoni tagħna u speċjalment lin-nies tagħna jiżviluppaw mad-domanda tas-suq li qed tinbidel u t-tkabbir li l-Klein qed tesperjenza, l-implimentazzjoni ta ‘BMS diġà bdiet. Dan huwa bbażat fuq l-iskan “direzzjoni lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati” — abbażi tal-Linja Gwida dwar il-Prattika Olandiża NPR6070 u l-mudelli tal-Pjattaforma Nazzjonali għall-Impjegabbiltà Sostenibbli. B’riżultat ta’ dan, irridu ninvestu aktar fil-poplu tagħna billi nagħmluhom konxji tal-kapaċitajiet tagħhom u r-rwol tagħhom fil-proċessi tal-organizzazzjoni. Irridu nagħmlu dan billi noqorbu lejn l-organizzazzjoni tax-xogħol fi djalogu mal-impjegati, wara l-implimentazzjoni tal-BMS. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lai palīdzētu mūsu organizācijai un jo īpaši mūsu cilvēkiem attīstīties ar mainīgo tirgus pieprasījumu un izaugsmi, ko piedzīvo Klein, BMS ieviešana jau ir sākusies. Tā pamatā ir skenējums “virziens uz darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību”, kura pamatā ir Nīderlandes prakses vadlīnijas NPR6070 un Valsts platformas par ilgtspējīgu nodarbinātību modeļi. Tā rezultātā mēs vēlamies vēl vairāk ieguldīt mūsu cilvēkos, informējot viņus par viņu spējām un lomu organizācijas procesos. Mēs vēlamies to darīt, dialogā ar darbiniekiem tuvojoties darba organizācijai pēc BMS ieviešanas. (Latvian)
21 August 2022
0 references
S cieľom pomôcť našej organizácii a najmä našim ľuďom rozvíjať sa s meniacim sa dopytom na trhu a rastom, ktorý Klein zažíva, sa už začala implementácia BMS. Je to založené na skenovaní „smerovania na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov“ – na základe holandského praktického usmernenia NPR6070 a modelov národnej platformy pre udržateľnú zamestnateľnosť. V dôsledku toho chceme ďalej investovať do našich ľudí tým, že ich budeme informovať o ich schopnostiach a úlohe v procesoch organizácie. Chceme to urobiť tým, že sa priblížime k organizácii práce v dialógu so zamestnancami po implementácii BMS. (Slovak)
21 August 2022
0 references
D’fhonn cabhrú lenár n-eagraíocht agus go háirithe ár ndaoine a fhorbairt leis an éileamh margaidh atá ag athrú agus an fás atá ag an Klein, tá tús curtha le cur i bhfeidhm BMS cheana féin. Tá sé sin bunaithe ar scanadh “díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe” — bunaithe ar Threoirlíne Chleachtais na hÍsiltíre NPR6070 agus ar shamhlacha an Ardáin Náisiúnta um Infhostaitheacht Inbhuanaithe. Mar thoradh air sin, ba mhaith linn tuilleadh infheistíochta a dhéanamh inár ndaoine trína gcur ar an eolas faoina gcumas agus faoina ról i bpróisis na heagraíochta. Ba mhaith linn é seo a dhéanamh trí dhul i dteagmháil le heagrú na hoibre i gcomhphlé leis na fostaithe, tar éis an BMS a chur chun feidhme. (Irish)
21 August 2022
0 references
S cílem pomoci naší organizaci a zejména našim lidem rozvíjet se měnící se tržní poptávkou a růstem, který Klein zažívá, již začala implementace BMS. Vychází ze skenu „zaměření na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců“ na základě nizozemského pokynu NPR6070 a modelů národní platformy pro udržitelnou zaměstnatelnost. V důsledku toho chceme dále investovat do našich lidí tím, že je budeme informovat o jejich schopnostech a úloze v procesech organizace. Chceme tak učinit tím, že se přiblížíme k organizaci práce v dialogu se zaměstnanci, po zavedení BMS. (Czech)
21 August 2022
0 references
A fim de ajudar a nossa organização e especialmente os nossos colaboradores a desenvolverem-se com a evolução da procura do mercado e o crescimento que a Klein está a experimentar, a implementação de um BMS já começou. Tal baseia-se numa análise «direcionada para a empregabilidade sustentável dos trabalhadores» — com base na Orientação Prática NPR6070 dos Países Baixos e nos modelos da Plataforma Nacional para a Empregabilidade Sustentável. Como resultado, queremos continuar a investir nas nossas pessoas, sensibilizando-as para as suas capacidades e o seu papel nos processos da organização. Pretendemos fazê-lo abordando a organização do trabalho em diálogo com os trabalhadores, na sequência da implementação do BMS. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Et aidata meie organisatsioonil ja eriti meie inimestel areneda muutuva turunõudluse ja Kleini kasvuga, on BMSi rakendamine juba alanud. See põhineb uuringul „Suunised töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele“, mis põhineb Madalmaade praktilisel suunisel NPR6070 ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime riikliku platvormi mudelitel. Selle tulemusena tahame oma inimestesse veelgi rohkem investeerida, teavitades neid oma võimetest ja rollist organisatsiooni protsessides. Me tahame seda teha, lähenedes töökorraldusele dialoogis töötajatega pärast BMSi rakendamist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Annak érdekében, hogy segítsük szervezetünket és különösen embereinket a változó piaci kereslettel és a Klein által tapasztalt növekedéssel, már megkezdődött a BMS bevezetése. Ez az NPR6070 holland gyakorlati iránymutatáson és a fenntartható foglalkoztathatóság nemzeti platformjának modelljein alapuló „iránymutatás a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára” című vizsgálaton alapul. Ennek eredményeként tovább kívánunk fektetni az embereinkbe azáltal, hogy tudatosítjuk őket képességeikben és a szervezet folyamataiban betöltött szerepükben. Ezt a munka megszervezésének a munkavállalókkal folytatott párbeszéd útján, a BMS végrehajtását követő megközelítésével szeretnénk elérni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
За да помогнем на нашата организация и особено на хората ни да се развиват с променящото се пазарно търсене и растежа, който Клайн преживява, прилагането на БСС вече започна. Това се основава на сканиране „насочване към устойчива пригодност за заетост на служителите“ — въз основа на нидерландското практическо ръководство NPR6070 и моделите на Националната платформа за устойчива заетост. В резултат на това искаме да продължим да инвестираме в нашите хора, като ги информираме за техните способности и ролята им в процесите на организацията. Искаме да направим това, като се обърнем към организацията на работата в диалог със служителите, след прилагането на БСС. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Siekiant padėti mūsų organizacijai ir ypač mūsų žmonėms vystytis su kintančia rinkos paklausa ir Klein patiriamu augimu, BMS įgyvendinimas jau prasidėjo. Tai pagrįsta skenavimu, nukreiptu į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, remiantis Nyderlandų praktikos gairėmis NPR6070 ir Nacionalinės tvaraus užimtumo platformos modeliais. Todėl norime toliau investuoti į savo žmones, informuodami juos apie savo gebėjimus ir vaidmenį organizacijos procesuose. Norime tai padaryti artėdami prie darbo organizavimo dialogo su darbuotojais po BAP įgyvendinimo. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kako bi pomogli našoj organizaciji, a posebno našim ljudima da se razviju s promjenjivom potražnjom na tržištu i rastom koji Klein doživljava, već je započela implementacija BMS-a. To se temelji na skeniranju „usmjeravanje na održivu zapošljivost zaposlenika” – na temelju nizozemske smjernice za praksu NPR6070 i modela Nacionalne platforme za održivu zapošljivost. Kao rezultat toga, želimo dodatno ulagati u naše ljude tako što ćemo ih osvijestiti o njihovim sposobnostima i njihovoj ulozi u procesima organizacije. To želimo učiniti približavanjem organizaciji rada u dijalogu sa zaposlenicima, nakon provedbe BMS-a. (Croatian)
21 August 2022
0 references
För att hjälpa vår organisation och särskilt våra medarbetare att utvecklas med den föränderliga efterfrågan på marknaden och den tillväxt som Klein upplever, har implementeringen av en BMS redan påbörjats. Detta bygger på en ”riktlinje om hållbar anställbarhet för anställda” – baserad på den nederländska övningsriktlinjen NPR6070 och modellerna från den nationella plattformen för hållbar anställbarhet. Som ett resultat vill vi ytterligare investera i våra medarbetare genom att göra dem medvetna om sin förmåga och sin roll i organisationens processer. Vi vill göra detta genom att närma oss organisationen av arbetet i dialog med de anställda, efter implementeringen av BMS. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pentru a ajuta organizația noastră și în special oamenii noștri să se dezvolte odată cu cererea în schimbare a pieței și cu creșterea cu care se confruntă Klein, implementarea unui BMS a început deja. Aceasta se bazează pe o scanare „direcționarea către capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților” – pe baza Orientării privind practicile olandeze NPR6070 și a modelelor Platformei naționale pentru o ocupare durabilă a forței de muncă. Prin urmare, dorim să investim în continuare în oamenii noștri, făcându-i conștienți de capacitățile lor și de rolul lor în procesele organizației. Dorim să facem acest lucru prin abordarea organizării muncii în dialog cu angajații, în urma implementării BMS. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Da bi pomagali naši organizaciji in še posebej našim ljudem pri razvoju spreminjajočega se povpraševanja na trgu in rasti, ki jo doživlja Klein, se je izvajanje BMS že začelo. To temelji na pregledu „usmerjenja k trajnostni zaposljivosti zaposlenih“ na podlagi nizozemske smernice za prakso NPR6070 in modelov nacionalne platforme za trajnostno zaposljivost. Zato želimo še naprej vlagati v naše ljudi tako, da jih ozaveščamo o njihovih zmožnostih in vlogi v procesih organizacije. To želimo doseči s pristopom k organizaciji dela v dialogu z zaposlenimi, po izvedbi BMS. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Aby pomóc naszej organizacji, a zwłaszcza naszym ludziom, rozwijać się wraz ze zmieniającym się popytem rynkowym i wzrostem, jakiego doświadcza Klein, wdrożenie systemu BMS już się rozpoczęło. Opiera się to na skanowaniu „kierowania na trwałe szanse na zatrudnienie pracowników” – na podstawie niderlandzkiej wytycznej dotyczącej praktyk NPR6070 oraz modeli krajowej platformy na rzecz zrównoważonego zatrudnienia. W rezultacie chcemy dalej inwestować w naszych ludzi, uświadamiając im swoje możliwości i rolę w procesach organizacji. Chcemy to zrobić, zbliżając się do organizacji pracy w dialogu z pracownikami, po wdrożeniu BMS. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012194
0 references