B.V. Terschellinger Steamboat Company (Q4001278): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Εταιρεία | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Companhia de Barcos a Vapor B.V. Terschellinger | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
B.V. Terschellinger Steamboat Company | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001278 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001278 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001278 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001278 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001278 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001278 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001278 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001278 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001278 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001278 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001278 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001278 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001278 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001278 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001278 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001278 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001278 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001278 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001278 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001278 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001278 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001278 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001278 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 5 March 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 4 September 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BV Terschellinger Stoomboot Maatschappij / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001277 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Rederij Doeksen is zich bewust van het belang van mentaal en fysiek vitale medewerkers. Met onderhavig project wil de organisatie dan ook een positieve bijdrage leveren aan de vitaliteit van haar medewerkers. In het verlengde hiervan wil Doeksen de duurzame inzetbaarheid van haar werknemers vergroten. Om dit resultaat te bereiken, wil Doeksen haar medewerkers eigenaar maken van een gezonde(re) werk- en leefcultuur. Hiermee wordt aan de voorkant ingezet op het vergroten van de duurzame inzetbaarheid doordat de individuele medewerkers middels een intrinsieke motivatie werken aan hun vitaliteit. Ook wil Doeksen een gezonde werk- en leefcultuur faciliteren binnen de organisatie. Uiteindelijk doel is een cultuur te creëren waarbinnen medewerkers gezond en met plezier duurzaam inzetbaar blijven. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Shipping company Doeksen is aware of the importance of mental and physically vital employees. With this project, the organisation therefore wants to make a positive contribution to the vitality of its employees. In line with this, Doeksen aims to increase the sustainable employability of its employees. To achieve this result, Doeksen wants to make her employees the owner of a healthy (more) work and living culture. This focuses on increasing sustainable employability at the front, because the individual employees work on their vitality through an intrinsic motivation. Doeksen also wants to facilitate a healthy working and living culture within the organisation. The ultimate goal is to create a culture in which employees remain healthy and enjoy sustainable use. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shipping company Doeksen is aware of the importance of mental and physically vital employees. With this project, the organisation therefore wants to make a positive contribution to the vitality of its employees. In line with this, Doeksen aims to increase the sustainable employability of its employees. To achieve this result, Doeksen wants to make her employees the owner of a healthy (more) work and living culture. This focuses on increasing sustainable employability at the front, because the individual employees work on their vitality through an intrinsic motivation. Doeksen also wants to facilitate a healthy working and living culture within the organisation. The ultimate goal is to create a culture in which employees remain healthy and enjoy sustainable use. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8881BC / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°21'26.60"N, 5°12'52.78"E / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
5 March 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 5 March 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
4 September 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 4 September 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
BV Terschellinger Stoomboot Maatschappij | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BV Terschellinger Stoomboot Maatschappij / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001277 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rederij Doeksen is zich bewust van het belang van mentaal en fysiek vitale medewerkers. Met onderhavig project wil de organisatie dan ook een positieve bijdrage leveren aan de vitaliteit van haar medewerkers. In het verlengde hiervan wil Doeksen de duurzame inzetbaarheid van haar werknemers vergroten. Om dit resultaat te bereiken, wil Doeksen haar medewerkers eigenaar maken van een gezonde(re) werk- en leefcultuur. Hiermee wordt aan de voorkant ingezet op het vergroten van de duurzame inzetbaarheid doordat de individuele medewerkers middels een intrinsieke motivatie werken aan hun vitaliteit. Ook wil Doeksen een gezonde werk- en leefcultuur faciliteren binnen de organisatie. Uiteindelijk doel is een cultuur te creëren waarbinnen medewerkers gezond en met plezier duurzaam inzetbaar blijven. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rederij Doeksen is zich bewust van het belang van mentaal en fysiek vitale medewerkers. Met onderhavig project wil de organisatie dan ook een positieve bijdrage leveren aan de vitaliteit van haar medewerkers. In het verlengde hiervan wil Doeksen de duurzame inzetbaarheid van haar werknemers vergroten. Om dit resultaat te bereiken, wil Doeksen haar medewerkers eigenaar maken van een gezonde(re) werk- en leefcultuur. Hiermee wordt aan de voorkant ingezet op het vergroten van de duurzame inzetbaarheid doordat de individuele medewerkers middels een intrinsieke motivatie werken aan hun vitaliteit. Ook wil Doeksen een gezonde werk- en leefcultuur faciliteren binnen de organisatie. Uiteindelijk doel is een cultuur te creëren waarbinnen medewerkers gezond en met plezier duurzaam inzetbaar blijven. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shipping company Doeksen is aware of the importance of mental and physically vital employees. With this project, the organisation therefore wants to make a positive contribution to the vitality of its employees. In line with this, Doeksen aims to increase the sustainable employability of its employees. To achieve this result, Doeksen wants to make her employees the owner of a healthy (more) work and living culture. This focuses on increasing sustainable employability at the front, because the individual employees work on their vitality through an intrinsic motivation. Doeksen also wants to facilitate a healthy working and living culture within the organisation. The ultimate goal is to create a culture in which employees remain healthy and enjoy sustainable use. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shipping company Doeksen is aware of the importance of mental and physically vital employees. With this project, the organisation therefore wants to make a positive contribution to the vitality of its employees. In line with this, Doeksen aims to increase the sustainable employability of its employees. To achieve this result, Doeksen wants to make her employees the owner of a healthy (more) work and living culture. This focuses on increasing sustainable employability at the front, because the individual employees work on their vitality through an intrinsic motivation. Doeksen also wants to facilitate a healthy working and living culture within the organisation. The ultimate goal is to create a culture in which employees remain healthy and enjoy sustainable use. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shipping company Doeksen is aware of the importance of mental and physically vital employees. With this project, the organisation therefore wants to make a positive contribution to the vitality of its employees. In line with this, Doeksen aims to increase the sustainable employability of its employees. To achieve this result, Doeksen wants to make her employees the owner of a healthy (more) work and living culture. This focuses on increasing sustainable employability at the front, because the individual employees work on their vitality through an intrinsic motivation. Doeksen also wants to facilitate a healthy working and living culture within the organisation. The ultimate goal is to create a culture in which employees remain healthy and enjoy sustainable use. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Shipping company Doeksen is aware of the importance of mental and physically vital employees. With this project, the organisation therefore wants to make a positive contribution to the vitality of its employees. In line with this, Doeksen aims to increase the sustainable employability of its employees. To achieve this result, Doeksen wants to make her employees the owner of a healthy (more) work and living culture. This focuses on increasing sustainable employability at the front, because the individual employees work on their vitality through an intrinsic motivation. Doeksen also wants to facilitate a healthy working and living culture within the organisation. The ultimate goal is to create a culture in which employees remain healthy and enjoy sustainable use. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6781983700278607
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La compagnie maritime Doeksen est consciente de l’importance des employés mentaux et physiquement vitaux. Avec ce projet, l’organisation veut donc apporter une contribution positive à la vitalité de ses employés. Dans le même ordre d’idées, Doeksen vise à accroître l’employabilité durable de ses employés. Pour atteindre ce résultat, Doeksen veut faire de ses employés le propriétaire d’une culture de travail (plus) saine et vivante. Cela se concentre sur l’amélioration de l’employabilité durable sur le front, parce que les employés individuels travaillent sur leur vitalité par une motivation intrinsèque. Doeksen veut également favoriser une culture de travail et de vie saine au sein de l’organisation. L’objectif ultime est de créer une culture dans laquelle les employés restent en bonne santé et bénéficient d’une utilisation durable. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La compagnie maritime Doeksen est consciente de l’importance des employés mentaux et physiquement vitaux. Avec ce projet, l’organisation veut donc apporter une contribution positive à la vitalité de ses employés. Dans le même ordre d’idées, Doeksen vise à accroître l’employabilité durable de ses employés. Pour atteindre ce résultat, Doeksen veut faire de ses employés le propriétaire d’une culture de travail (plus) saine et vivante. Cela se concentre sur l’amélioration de l’employabilité durable sur le front, parce que les employés individuels travaillent sur leur vitalité par une motivation intrinsèque. Doeksen veut également favoriser une culture de travail et de vie saine au sein de l’organisation. L’objectif ultime est de créer une culture dans laquelle les employés restent en bonne santé et bénéficient d’une utilisation durable. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La compagnie maritime Doeksen est consciente de l’importance des employés mentaux et physiquement vitaux. Avec ce projet, l’organisation veut donc apporter une contribution positive à la vitalité de ses employés. Dans le même ordre d’idées, Doeksen vise à accroître l’employabilité durable de ses employés. Pour atteindre ce résultat, Doeksen veut faire de ses employés le propriétaire d’une culture de travail (plus) saine et vivante. Cela se concentre sur l’amélioration de l’employabilité durable sur le front, parce que les employés individuels travaillent sur leur vitalité par une motivation intrinsèque. Doeksen veut également favoriser une culture de travail et de vie saine au sein de l’organisation. L’objectif ultime est de créer une culture dans laquelle les employés restent en bonne santé et bénéficient d’une utilisation durable. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Reederei Doeksen ist sich der Bedeutung geistiger und körperlich lebenswichtiger Mitarbeiter bewusst. Mit diesem Projekt will die Organisation daher einen positiven Beitrag zur Vitalität ihrer Mitarbeiter leisten. In diesem Sinne will Doeksen die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen. Um dieses Ergebnis zu erreichen, will Doeksen ihre Mitarbeiter zum Eigentümer einer gesunden (mehr) Arbeits- und Lebenskultur machen. Dabei geht es um die Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit an der Front, denn die einzelnen Mitarbeiter arbeiten durch eine intrinsische Motivation an ihrer Vitalität. Doeksen will auch eine gesunde Arbeits- und Lebenskultur innerhalb der Organisation fördern. Das ultimative Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeiter gesund bleiben und eine nachhaltige Nutzung genießen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Reederei Doeksen ist sich der Bedeutung geistiger und körperlich lebenswichtiger Mitarbeiter bewusst. Mit diesem Projekt will die Organisation daher einen positiven Beitrag zur Vitalität ihrer Mitarbeiter leisten. In diesem Sinne will Doeksen die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen. Um dieses Ergebnis zu erreichen, will Doeksen ihre Mitarbeiter zum Eigentümer einer gesunden (mehr) Arbeits- und Lebenskultur machen. Dabei geht es um die Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit an der Front, denn die einzelnen Mitarbeiter arbeiten durch eine intrinsische Motivation an ihrer Vitalität. Doeksen will auch eine gesunde Arbeits- und Lebenskultur innerhalb der Organisation fördern. Das ultimative Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeiter gesund bleiben und eine nachhaltige Nutzung genießen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Reederei Doeksen ist sich der Bedeutung geistiger und körperlich lebenswichtiger Mitarbeiter bewusst. Mit diesem Projekt will die Organisation daher einen positiven Beitrag zur Vitalität ihrer Mitarbeiter leisten. In diesem Sinne will Doeksen die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen. Um dieses Ergebnis zu erreichen, will Doeksen ihre Mitarbeiter zum Eigentümer einer gesunden (mehr) Arbeits- und Lebenskultur machen. Dabei geht es um die Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit an der Front, denn die einzelnen Mitarbeiter arbeiten durch eine intrinsische Motivation an ihrer Vitalität. Doeksen will auch eine gesunde Arbeits- und Lebenskultur innerhalb der Organisation fördern. Das ultimative Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeiter gesund bleiben und eine nachhaltige Nutzung genießen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La società di navigazione Doeksen è consapevole dell'importanza dei dipendenti mentali e fisicamente vitali. Con questo progetto, l'organizzazione vuole quindi dare un contributo positivo alla vitalità dei suoi dipendenti. In linea con ciò, Doeksen mira ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Per ottenere questo risultato, Doeksen vuole rendere i suoi dipendenti proprietari di una sana (più) cultura del lavoro e della vita. Ciò si concentra sull'aumento dell'occupabilità sostenibile sul fronte, perché i singoli dipendenti lavorano sulla loro vitalità attraverso una motivazione intrinseca. Doeksen vuole anche facilitare una sana cultura del lavoro e della vita all'interno dell'organizzazione. L'obiettivo finale è quello di creare una cultura in cui i dipendenti rimangano sani e godano di un uso sostenibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La società di navigazione Doeksen è consapevole dell'importanza dei dipendenti mentali e fisicamente vitali. Con questo progetto, l'organizzazione vuole quindi dare un contributo positivo alla vitalità dei suoi dipendenti. In linea con ciò, Doeksen mira ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Per ottenere questo risultato, Doeksen vuole rendere i suoi dipendenti proprietari di una sana (più) cultura del lavoro e della vita. Ciò si concentra sull'aumento dell'occupabilità sostenibile sul fronte, perché i singoli dipendenti lavorano sulla loro vitalità attraverso una motivazione intrinseca. Doeksen vuole anche facilitare una sana cultura del lavoro e della vita all'interno dell'organizzazione. L'obiettivo finale è quello di creare una cultura in cui i dipendenti rimangano sani e godano di un uso sostenibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La società di navigazione Doeksen è consapevole dell'importanza dei dipendenti mentali e fisicamente vitali. Con questo progetto, l'organizzazione vuole quindi dare un contributo positivo alla vitalità dei suoi dipendenti. In linea con ciò, Doeksen mira ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Per ottenere questo risultato, Doeksen vuole rendere i suoi dipendenti proprietari di una sana (più) cultura del lavoro e della vita. Ciò si concentra sull'aumento dell'occupabilità sostenibile sul fronte, perché i singoli dipendenti lavorano sulla loro vitalità attraverso una motivazione intrinseca. Doeksen vuole anche facilitare una sana cultura del lavoro e della vita all'interno dell'organizzazione. L'obiettivo finale è quello di creare una cultura in cui i dipendenti rimangano sani e godano di un uso sostenibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La compañía naviera Doeksen es consciente de la importancia de los empleados mentales y físicamente vitales. Con este proyecto, la organización quiere hacer una contribución positiva a la vitalidad de sus empleados. En consonancia con esto, Doeksen pretende aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados. Para lograr este resultado, Doeksen quiere hacer de sus empleados la propietaria de una (más) saludable cultura de trabajo y vida. Esto se centra en aumentar la empleabilidad sostenible en el frente, ya que los empleados individuales trabajan en su vitalidad a través de una motivación intrínseca. Doeksen también quiere facilitar una cultura de vida y trabajo saludable dentro de la organización. El objetivo final es crear una cultura en la que los empleados permanezcan sanos y disfruten de un uso sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La compañía naviera Doeksen es consciente de la importancia de los empleados mentales y físicamente vitales. Con este proyecto, la organización quiere hacer una contribución positiva a la vitalidad de sus empleados. En consonancia con esto, Doeksen pretende aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados. Para lograr este resultado, Doeksen quiere hacer de sus empleados la propietaria de una (más) saludable cultura de trabajo y vida. Esto se centra en aumentar la empleabilidad sostenible en el frente, ya que los empleados individuales trabajan en su vitalidad a través de una motivación intrínseca. Doeksen también quiere facilitar una cultura de vida y trabajo saludable dentro de la organización. El objetivo final es crear una cultura en la que los empleados permanezcan sanos y disfruten de un uso sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La compañía naviera Doeksen es consciente de la importancia de los empleados mentales y físicamente vitales. Con este proyecto, la organización quiere hacer una contribución positiva a la vitalidad de sus empleados. En consonancia con esto, Doeksen pretende aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados. Para lograr este resultado, Doeksen quiere hacer de sus empleados la propietaria de una (más) saludable cultura de trabajo y vida. Esto se centra en aumentar la empleabilidad sostenible en el frente, ya que los empleados individuales trabajan en su vitalidad a través de una motivación intrínseca. Doeksen también quiere facilitar una cultura de vida y trabajo saludable dentro de la organización. El objetivo final es crear una cultura en la que los empleados permanezcan sanos y disfruten de un uso sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ναυτιλιακή εταιρεία Doeksen γνωρίζει τη σημασία των πνευματικών και σωματικά ζωτικών εργαζομένων. Με αυτό το σχέδιο, ο οργανισμός θέλει επομένως να συμβάλει θετικά στη ζωτικότητα των εργαζομένων του. Στο πλαίσιο αυτό, η Doeksen στοχεύει στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Για να επιτύχει αυτό το αποτέλεσμα, η Doeksen θέλει να κάνει τους υπαλλήλους της ιδιοκτήτη μιας υγιούς (περισσότερης) κουλτούρας εργασίας και διαβίωσης. Αυτό επικεντρώνεται στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας στο μέτωπο, διότι οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι εργάζονται για τη ζωτικότητά τους μέσω εγγενών κινήτρων. Ο Doeksen θέλει επίσης να διευκολύνει μια υγιή εργασιακή και ζωντανή κουλτούρα εντός του οργανισμού. Απώτερος στόχος είναι η δημιουργία μιας νοοτροπίας στην οποία οι εργαζόμενοι θα παραμένουν υγιείς και θα απολαμβάνουν βιώσιμη χρήση. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ναυτιλιακή εταιρεία Doeksen γνωρίζει τη σημασία των πνευματικών και σωματικά ζωτικών εργαζομένων. Με αυτό το σχέδιο, ο οργανισμός θέλει επομένως να συμβάλει θετικά στη ζωτικότητα των εργαζομένων του. Στο πλαίσιο αυτό, η Doeksen στοχεύει στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Για να επιτύχει αυτό το αποτέλεσμα, η Doeksen θέλει να κάνει τους υπαλλήλους της ιδιοκτήτη μιας υγιούς (περισσότερης) κουλτούρας εργασίας και διαβίωσης. Αυτό επικεντρώνεται στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας στο μέτωπο, διότι οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι εργάζονται για τη ζωτικότητά τους μέσω εγγενών κινήτρων. Ο Doeksen θέλει επίσης να διευκολύνει μια υγιή εργασιακή και ζωντανή κουλτούρα εντός του οργανισμού. Απώτερος στόχος είναι η δημιουργία μιας νοοτροπίας στην οποία οι εργαζόμενοι θα παραμένουν υγιείς και θα απολαμβάνουν βιώσιμη χρήση. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ναυτιλιακή εταιρεία Doeksen γνωρίζει τη σημασία των πνευματικών και σωματικά ζωτικών εργαζομένων. Με αυτό το σχέδιο, ο οργανισμός θέλει επομένως να συμβάλει θετικά στη ζωτικότητα των εργαζομένων του. Στο πλαίσιο αυτό, η Doeksen στοχεύει στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Για να επιτύχει αυτό το αποτέλεσμα, η Doeksen θέλει να κάνει τους υπαλλήλους της ιδιοκτήτη μιας υγιούς (περισσότερης) κουλτούρας εργασίας και διαβίωσης. Αυτό επικεντρώνεται στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας στο μέτωπο, διότι οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι εργάζονται για τη ζωτικότητά τους μέσω εγγενών κινήτρων. Ο Doeksen θέλει επίσης να διευκολύνει μια υγιή εργασιακή και ζωντανή κουλτούρα εντός του οργανισμού. Απώτερος στόχος είναι η δημιουργία μιας νοοτροπίας στην οποία οι εργαζόμενοι θα παραμένουν υγιείς και θα απολαμβάνουν βιώσιμη χρήση. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rederiet Doeksen er klar over betydningen af mentale og fysisk vitale medarbejdere. Med dette projekt ønsker organisationen derfor at yde et positivt bidrag til medarbejdernes vitalitet. I overensstemmelse hermed sigter Doeksen mod at øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. For at opnå dette resultat ønsker Doeksen at gøre sine medarbejdere til ejeren af en sund (mere) arbejds- og levende kultur. Dette fokuserer på at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed i fronten, fordi de enkelte medarbejdere arbejder på deres vitalitet gennem en iboende motivation. Doeksen ønsker også at fremme en sund arbejds- og livskultur i organisationen. Det ultimative mål er at skabe en kultur, hvor medarbejderne forbliver sunde og nyder bæredygtig brug. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rederiet Doeksen er klar over betydningen af mentale og fysisk vitale medarbejdere. Med dette projekt ønsker organisationen derfor at yde et positivt bidrag til medarbejdernes vitalitet. I overensstemmelse hermed sigter Doeksen mod at øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. For at opnå dette resultat ønsker Doeksen at gøre sine medarbejdere til ejeren af en sund (mere) arbejds- og levende kultur. Dette fokuserer på at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed i fronten, fordi de enkelte medarbejdere arbejder på deres vitalitet gennem en iboende motivation. Doeksen ønsker også at fremme en sund arbejds- og livskultur i organisationen. Det ultimative mål er at skabe en kultur, hvor medarbejderne forbliver sunde og nyder bæredygtig brug. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rederiet Doeksen er klar over betydningen af mentale og fysisk vitale medarbejdere. Med dette projekt ønsker organisationen derfor at yde et positivt bidrag til medarbejdernes vitalitet. I overensstemmelse hermed sigter Doeksen mod at øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. For at opnå dette resultat ønsker Doeksen at gøre sine medarbejdere til ejeren af en sund (mere) arbejds- og levende kultur. Dette fokuserer på at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed i fronten, fordi de enkelte medarbejdere arbejder på deres vitalitet gennem en iboende motivation. Doeksen ønsker også at fremme en sund arbejds- og livskultur i organisationen. Det ultimative mål er at skabe en kultur, hvor medarbejderne forbliver sunde og nyder bæredygtig brug. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Varustamo Doeksen on tietoinen psyykkisten ja fyysisesti elintärkeiden työntekijöiden merkityksestä. Tällä hankkeella organisaatio haluaa näin ollen vaikuttaa myönteisesti työntekijöidensä elinvoimaisuuteen. Tämän mukaisesti Doeksen pyrkii parantamaan työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. Tämän tuloksen saavuttamiseksi Doeksen haluaa tehdä työntekijöistään terveen (enemmän) työn ja elävän kulttuurin omistajan. Tässä keskitytään kestävän työllistettävyyden lisäämiseen eturintamassa, koska yksittäiset työntekijät työskentelevät elinvoimansa mukaan luontaisen motivaation avulla. Doeksen haluaa myös edistää terveellistä työskentely- ja elinkulttuuria organisaatiossa. Perimmäisenä tavoitteena on luoda kulttuuri, jossa työntekijät pysyvät terveinä ja nauttivat kestävästä käytöstä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Varustamo Doeksen on tietoinen psyykkisten ja fyysisesti elintärkeiden työntekijöiden merkityksestä. Tällä hankkeella organisaatio haluaa näin ollen vaikuttaa myönteisesti työntekijöidensä elinvoimaisuuteen. Tämän mukaisesti Doeksen pyrkii parantamaan työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. Tämän tuloksen saavuttamiseksi Doeksen haluaa tehdä työntekijöistään terveen (enemmän) työn ja elävän kulttuurin omistajan. Tässä keskitytään kestävän työllistettävyyden lisäämiseen eturintamassa, koska yksittäiset työntekijät työskentelevät elinvoimansa mukaan luontaisen motivaation avulla. Doeksen haluaa myös edistää terveellistä työskentely- ja elinkulttuuria organisaatiossa. Perimmäisenä tavoitteena on luoda kulttuuri, jossa työntekijät pysyvät terveinä ja nauttivat kestävästä käytöstä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Varustamo Doeksen on tietoinen psyykkisten ja fyysisesti elintärkeiden työntekijöiden merkityksestä. Tällä hankkeella organisaatio haluaa näin ollen vaikuttaa myönteisesti työntekijöidensä elinvoimaisuuteen. Tämän mukaisesti Doeksen pyrkii parantamaan työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. Tämän tuloksen saavuttamiseksi Doeksen haluaa tehdä työntekijöistään terveen (enemmän) työn ja elävän kulttuurin omistajan. Tässä keskitytään kestävän työllistettävyyden lisäämiseen eturintamassa, koska yksittäiset työntekijät työskentelevät elinvoimansa mukaan luontaisen motivaation avulla. Doeksen haluaa myös edistää terveellistä työskentely- ja elinkulttuuria organisaatiossa. Perimmäisenä tavoitteena on luoda kulttuuri, jossa työntekijät pysyvät terveinä ja nauttivat kestävästä käytöstä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-kumpanija tat-tbaħħir Doeksen hija konxja tal-importanza tal-impjegati mentali u fiżikament vitali. B’dan il-proġett, l-organizzazzjoni għalhekk trid tagħti kontribut pożittiv għall-vitalità tal-impjegati tagħha. F’konformità ma’ dan, Doeksen għandha l-għan li żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Biex jinkiseb dan ir-riżultat, Doeksen trid tagħmel lill-impjegati tagħha s-sid ta’ kultura b’saħħitha (aktar) tax-xogħol u tal-għajxien. Dan jiffoka fuq iż-żieda tal-impjegabbiltà sostenibbli fuq quddiem, minħabba li l-impjegati individwali jaħdmu fuq il-vitalità tagħhom permezz ta’ motivazzjoni intrinsika. Doeksen trid ukoll tiffaċilita kultura ta’ xogħol u ħajja b’saħħitha fi ħdan l-organizzazzjoni. L-għan aħħari huwa li tinħoloq kultura li fiha l-impjegati jibqgħu b’saħħithom u jgawdu minn użu sostenibbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kumpanija tat-tbaħħir Doeksen hija konxja tal-importanza tal-impjegati mentali u fiżikament vitali. B’dan il-proġett, l-organizzazzjoni għalhekk trid tagħti kontribut pożittiv għall-vitalità tal-impjegati tagħha. F’konformità ma’ dan, Doeksen għandha l-għan li żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Biex jinkiseb dan ir-riżultat, Doeksen trid tagħmel lill-impjegati tagħha s-sid ta’ kultura b’saħħitha (aktar) tax-xogħol u tal-għajxien. Dan jiffoka fuq iż-żieda tal-impjegabbiltà sostenibbli fuq quddiem, minħabba li l-impjegati individwali jaħdmu fuq il-vitalità tagħhom permezz ta’ motivazzjoni intrinsika. Doeksen trid ukoll tiffaċilita kultura ta’ xogħol u ħajja b’saħħitha fi ħdan l-organizzazzjoni. L-għan aħħari huwa li tinħoloq kultura li fiha l-impjegati jibqgħu b’saħħithom u jgawdu minn użu sostenibbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kumpanija tat-tbaħħir Doeksen hija konxja tal-importanza tal-impjegati mentali u fiżikament vitali. B’dan il-proġett, l-organizzazzjoni għalhekk trid tagħti kontribut pożittiv għall-vitalità tal-impjegati tagħha. F’konformità ma’ dan, Doeksen għandha l-għan li żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Biex jinkiseb dan ir-riżultat, Doeksen trid tagħmel lill-impjegati tagħha s-sid ta’ kultura b’saħħitha (aktar) tax-xogħol u tal-għajxien. Dan jiffoka fuq iż-żieda tal-impjegabbiltà sostenibbli fuq quddiem, minħabba li l-impjegati individwali jaħdmu fuq il-vitalità tagħhom permezz ta’ motivazzjoni intrinsika. Doeksen trid ukoll tiffaċilita kultura ta’ xogħol u ħajja b’saħħitha fi ħdan l-organizzazzjoni. L-għan aħħari huwa li tinħoloq kultura li fiha l-impjegati jibqgħu b’saħħithom u jgawdu minn użu sostenibbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kuģniecības kompānija Doeksen apzinās, cik svarīgi ir garīgi un fiziski svarīgi darbinieki. Tāpēc ar šo projektu organizācija vēlas sniegt pozitīvu ieguldījumu savu darbinieku vitalitātē. Saskaņā ar to Doeksen mērķis ir palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Lai sasniegtu šo rezultātu, Doeksena vēlas padarīt savus darbiniekus par veselīgas (vairāk) darba un dzīvās kultūras īpašnieku. Tas ir vērsts uz ilgtspējīgas nodarbināmības palielināšanu priekšplānā, jo individuālie darbinieki ar iekšēju motivāciju strādā pie savas vitalitātes. Doeksen vēlas arī veicināt veselīgu darba un dzīves kultūru organizācijā. Galīgais mērķis ir radīt kultūru, kurā darbinieki saglabā veselību un bauda ilgtspējīgu izmantošanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuģniecības kompānija Doeksen apzinās, cik svarīgi ir garīgi un fiziski svarīgi darbinieki. Tāpēc ar šo projektu organizācija vēlas sniegt pozitīvu ieguldījumu savu darbinieku vitalitātē. Saskaņā ar to Doeksen mērķis ir palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Lai sasniegtu šo rezultātu, Doeksena vēlas padarīt savus darbiniekus par veselīgas (vairāk) darba un dzīvās kultūras īpašnieku. Tas ir vērsts uz ilgtspējīgas nodarbināmības palielināšanu priekšplānā, jo individuālie darbinieki ar iekšēju motivāciju strādā pie savas vitalitātes. Doeksen vēlas arī veicināt veselīgu darba un dzīves kultūru organizācijā. Galīgais mērķis ir radīt kultūru, kurā darbinieki saglabā veselību un bauda ilgtspējīgu izmantošanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuģniecības kompānija Doeksen apzinās, cik svarīgi ir garīgi un fiziski svarīgi darbinieki. Tāpēc ar šo projektu organizācija vēlas sniegt pozitīvu ieguldījumu savu darbinieku vitalitātē. Saskaņā ar to Doeksen mērķis ir palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Lai sasniegtu šo rezultātu, Doeksena vēlas padarīt savus darbiniekus par veselīgas (vairāk) darba un dzīvās kultūras īpašnieku. Tas ir vērsts uz ilgtspējīgas nodarbināmības palielināšanu priekšplānā, jo individuālie darbinieki ar iekšēju motivāciju strādā pie savas vitalitātes. Doeksen vēlas arī veicināt veselīgu darba un dzīves kultūru organizācijā. Galīgais mērķis ir radīt kultūru, kurā darbinieki saglabā veselību un bauda ilgtspējīgu izmantošanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lodná spoločnosť Doeksen si je vedomá dôležitosti mentálnych a fyzicky životne dôležitých zamestnancov. Vďaka tomuto projektu chce organizácia pozitívne prispieť k životaschopnosti svojich zamestnancov. V súlade s tým sa Doeksen snaží zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Na dosiahnutie tohto výsledku chce Doeksen urobiť svojich zamestnancov majiteľom zdravej (viac) práce a živej kultúry. Zameriava sa na zvyšovanie udržateľnej zamestnateľnosti na fronte, pretože jednotliví zamestnanci pracujú na svojej vitalite prostredníctvom vnútornej motivácie. Doeksen chce tiež uľahčiť zdravú pracovnú a živú kultúru v rámci organizácie. Konečným cieľom je vytvoriť kultúru, v ktorej zamestnanci zostanú zdraví a budú mať udržateľné využívanie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lodná spoločnosť Doeksen si je vedomá dôležitosti mentálnych a fyzicky životne dôležitých zamestnancov. Vďaka tomuto projektu chce organizácia pozitívne prispieť k životaschopnosti svojich zamestnancov. V súlade s tým sa Doeksen snaží zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Na dosiahnutie tohto výsledku chce Doeksen urobiť svojich zamestnancov majiteľom zdravej (viac) práce a živej kultúry. Zameriava sa na zvyšovanie udržateľnej zamestnateľnosti na fronte, pretože jednotliví zamestnanci pracujú na svojej vitalite prostredníctvom vnútornej motivácie. Doeksen chce tiež uľahčiť zdravú pracovnú a živú kultúru v rámci organizácie. Konečným cieľom je vytvoriť kultúru, v ktorej zamestnanci zostanú zdraví a budú mať udržateľné využívanie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lodná spoločnosť Doeksen si je vedomá dôležitosti mentálnych a fyzicky životne dôležitých zamestnancov. Vďaka tomuto projektu chce organizácia pozitívne prispieť k životaschopnosti svojich zamestnancov. V súlade s tým sa Doeksen snaží zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Na dosiahnutie tohto výsledku chce Doeksen urobiť svojich zamestnancov majiteľom zdravej (viac) práce a živej kultúry. Zameriava sa na zvyšovanie udržateľnej zamestnateľnosti na fronte, pretože jednotliví zamestnanci pracujú na svojej vitalite prostredníctvom vnútornej motivácie. Doeksen chce tiež uľahčiť zdravú pracovnú a živú kultúru v rámci organizácie. Konečným cieľom je vytvoriť kultúru, v ktorej zamestnanci zostanú zdraví a budú mať udržateľné využívanie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is cuideachta loingseoireachta Doeksen ar an eolas an tábhacht a bhaineann le fostaithe meabhrach agus fisiciúil ríthábhachtach. Leis an tionscadal seo, dá bhrí sin, ba mhaith leis an eagraíocht cur go dearfach le beogacht a cuid fostaithe. I gcomhréir leis sin, tá sé mar aidhm ag Doeksen infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú. Chun an toradh seo a bhaint amach, is mian le Doeksen úinéir a cuid fostaithe a dhéanamh ar obair shláintiúil (níos mó) agus ar chultúr maireachtála. Díríonn sé seo ar infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú chun tosaigh, toisc go n-oibríonn na fostaithe aonair ar a mbeogacht trí spreagadh intreach. Is mian le Doeksen freisin cultúr sláintiúil oibre agus maireachtála a éascú laistigh den eagraíocht. Is é an sprioc deiridh ná cultúr a chruthú ina bhfanann fostaithe sláintiúil agus úsáid inbhuanaithe a bhaint as. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is cuideachta loingseoireachta Doeksen ar an eolas an tábhacht a bhaineann le fostaithe meabhrach agus fisiciúil ríthábhachtach. Leis an tionscadal seo, dá bhrí sin, ba mhaith leis an eagraíocht cur go dearfach le beogacht a cuid fostaithe. I gcomhréir leis sin, tá sé mar aidhm ag Doeksen infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú. Chun an toradh seo a bhaint amach, is mian le Doeksen úinéir a cuid fostaithe a dhéanamh ar obair shláintiúil (níos mó) agus ar chultúr maireachtála. Díríonn sé seo ar infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú chun tosaigh, toisc go n-oibríonn na fostaithe aonair ar a mbeogacht trí spreagadh intreach. Is mian le Doeksen freisin cultúr sláintiúil oibre agus maireachtála a éascú laistigh den eagraíocht. Is é an sprioc deiridh ná cultúr a chruthú ina bhfanann fostaithe sláintiúil agus úsáid inbhuanaithe a bhaint as. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is cuideachta loingseoireachta Doeksen ar an eolas an tábhacht a bhaineann le fostaithe meabhrach agus fisiciúil ríthábhachtach. Leis an tionscadal seo, dá bhrí sin, ba mhaith leis an eagraíocht cur go dearfach le beogacht a cuid fostaithe. I gcomhréir leis sin, tá sé mar aidhm ag Doeksen infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú. Chun an toradh seo a bhaint amach, is mian le Doeksen úinéir a cuid fostaithe a dhéanamh ar obair shláintiúil (níos mó) agus ar chultúr maireachtála. Díríonn sé seo ar infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú chun tosaigh, toisc go n-oibríonn na fostaithe aonair ar a mbeogacht trí spreagadh intreach. Is mian le Doeksen freisin cultúr sláintiúil oibre agus maireachtála a éascú laistigh den eagraíocht. Is é an sprioc deiridh ná cultúr a chruthú ina bhfanann fostaithe sláintiúil agus úsáid inbhuanaithe a bhaint as. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lodní společnost Doeksen si je vědoma důležitosti mentálních a fyzicky životně důležitých zaměstnanců. Tímto projektem chce organizace pozitivně přispět k vitalitě svých zaměstnanců. V souladu s tím usiluje Doeksen o zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. K dosažení tohoto výsledku chce Doeksenová učinit ze svých zaměstnanců majitele zdravé (více) práce a živé kultury. To se zaměřuje na zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti na frontě, protože jednotliví zaměstnanci pracují na své vitalitě prostřednictvím vlastní motivace. Doeksen chce také usnadnit zdravou pracovní a živou kulturu v rámci organizace. Konečným cílem je vytvořit kulturu, v níž zaměstnanci zůstávají zdraví a mají udržitelné využívání. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lodní společnost Doeksen si je vědoma důležitosti mentálních a fyzicky životně důležitých zaměstnanců. Tímto projektem chce organizace pozitivně přispět k vitalitě svých zaměstnanců. V souladu s tím usiluje Doeksen o zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. K dosažení tohoto výsledku chce Doeksenová učinit ze svých zaměstnanců majitele zdravé (více) práce a živé kultury. To se zaměřuje na zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti na frontě, protože jednotliví zaměstnanci pracují na své vitalitě prostřednictvím vlastní motivace. Doeksen chce také usnadnit zdravou pracovní a živou kulturu v rámci organizace. Konečným cílem je vytvořit kulturu, v níž zaměstnanci zůstávají zdraví a mají udržitelné využívání. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lodní společnost Doeksen si je vědoma důležitosti mentálních a fyzicky životně důležitých zaměstnanců. Tímto projektem chce organizace pozitivně přispět k vitalitě svých zaměstnanců. V souladu s tím usiluje Doeksen o zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. K dosažení tohoto výsledku chce Doeksenová učinit ze svých zaměstnanců majitele zdravé (více) práce a živé kultury. To se zaměřuje na zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti na frontě, protože jednotliví zaměstnanci pracují na své vitalitě prostřednictvím vlastní motivace. Doeksen chce také usnadnit zdravou pracovní a živou kulturu v rámci organizace. Konečným cílem je vytvořit kulturu, v níž zaměstnanci zůstávají zdraví a mají udržitelné využívání. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A empresa de navegação Doeksen está ciente da importância dos funcionários mentais e fisicamente vitais. Com este projeto, a organização quer, portanto, dar um contributo positivo para a vitalidade dos seus colaboradores. Neste sentido, a Doeksen pretende aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Para alcançar este resultado, Doeksen quer fazer de seus funcionários os donos de uma (mais) cultura de trabalho e vida saudável. Isso se concentra em aumentar a empregabilidade sustentável na frente, porque os funcionários individuais trabalham em sua vitalidade através de uma motivação intrínseca. A Doeksen também quer facilitar uma cultura de trabalho e de vida saudável dentro da organização. O objetivo final é criar uma cultura em que os funcionários permaneçam saudáveis e desfrutem de um uso sustentável. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A empresa de navegação Doeksen está ciente da importância dos funcionários mentais e fisicamente vitais. Com este projeto, a organização quer, portanto, dar um contributo positivo para a vitalidade dos seus colaboradores. Neste sentido, a Doeksen pretende aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Para alcançar este resultado, Doeksen quer fazer de seus funcionários os donos de uma (mais) cultura de trabalho e vida saudável. Isso se concentra em aumentar a empregabilidade sustentável na frente, porque os funcionários individuais trabalham em sua vitalidade através de uma motivação intrínseca. A Doeksen também quer facilitar uma cultura de trabalho e de vida saudável dentro da organização. O objetivo final é criar uma cultura em que os funcionários permaneçam saudáveis e desfrutem de um uso sustentável. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A empresa de navegação Doeksen está ciente da importância dos funcionários mentais e fisicamente vitais. Com este projeto, a organização quer, portanto, dar um contributo positivo para a vitalidade dos seus colaboradores. Neste sentido, a Doeksen pretende aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Para alcançar este resultado, Doeksen quer fazer de seus funcionários os donos de uma (mais) cultura de trabalho e vida saudável. Isso se concentra em aumentar a empregabilidade sustentável na frente, porque os funcionários individuais trabalham em sua vitalidade através de uma motivação intrínseca. A Doeksen também quer facilitar uma cultura de trabalho e de vida saudável dentro da organização. O objetivo final é criar uma cultura em que os funcionários permaneçam saudáveis e desfrutem de um uso sustentável. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Laevandusettevõte Doeksen on teadlik vaimsete ja füüsiliselt elutähtsate töötajate tähtsusest. Selle projektiga soovib organisatsioon seega anda positiivse panuse oma töötajate elujõulisusse. Sellega kooskõlas on Doekseni eesmärk suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Selle tulemuse saavutamiseks soovib Doeksen muuta oma töötajad tervisliku (rohkema) töö- ja elukultuuri omanikuks. See keskendub jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamisele rindel, sest töötajad töötavad oma elujõu nimel sisemise motivatsiooni kaudu. Doeksen soovib samuti hõlbustada tervislikku töö- ja elukultuuri organisatsioonis. Lõppeesmärk on luua kultuur, kus töötajad jäävad terveks ja naudivad säästvat kasutamist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Laevandusettevõte Doeksen on teadlik vaimsete ja füüsiliselt elutähtsate töötajate tähtsusest. Selle projektiga soovib organisatsioon seega anda positiivse panuse oma töötajate elujõulisusse. Sellega kooskõlas on Doekseni eesmärk suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Selle tulemuse saavutamiseks soovib Doeksen muuta oma töötajad tervisliku (rohkema) töö- ja elukultuuri omanikuks. See keskendub jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamisele rindel, sest töötajad töötavad oma elujõu nimel sisemise motivatsiooni kaudu. Doeksen soovib samuti hõlbustada tervislikku töö- ja elukultuuri organisatsioonis. Lõppeesmärk on luua kultuur, kus töötajad jäävad terveks ja naudivad säästvat kasutamist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Laevandusettevõte Doeksen on teadlik vaimsete ja füüsiliselt elutähtsate töötajate tähtsusest. Selle projektiga soovib organisatsioon seega anda positiivse panuse oma töötajate elujõulisusse. Sellega kooskõlas on Doekseni eesmärk suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Selle tulemuse saavutamiseks soovib Doeksen muuta oma töötajad tervisliku (rohkema) töö- ja elukultuuri omanikuks. See keskendub jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamisele rindel, sest töötajad töötavad oma elujõu nimel sisemise motivatsiooni kaudu. Doeksen soovib samuti hõlbustada tervislikku töö- ja elukultuuri organisatsioonis. Lõppeesmärk on luua kultuur, kus töötajad jäävad terveks ja naudivad säästvat kasutamist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Doeksen hajózási társaság tisztában van a mentális és fizikai szempontból létfontosságú alkalmazottak fontosságával. Ezzel a projekttel a szervezet pozitívan kíván hozzájárulni alkalmazottai vitalitásához. Ezzel összhangban a Doeksen célja, hogy növelje munkavállalói fenntartható foglalkoztathatóságát. Ennek az eredménynek az elérése érdekében Doeksen azt akarja, hogy alkalmazottai egy egészséges (több) munka és élő kultúra tulajdonosává váljanak. Ez a fenntartható foglalkoztathatóság növelésére összpontosít a fronton, mivel az egyes munkavállalók saját motivációjuk révén dolgoznak a vitalitásukon. Doeksen szeretné elősegíteni az egészséges munka- és életkultúrát a szervezeten belül. A végső cél egy olyan kultúra megteremtése, amelyben a munkavállalók egészségesek maradnak és élvezik a fenntartható használatot. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Doeksen hajózási társaság tisztában van a mentális és fizikai szempontból létfontosságú alkalmazottak fontosságával. Ezzel a projekttel a szervezet pozitívan kíván hozzájárulni alkalmazottai vitalitásához. Ezzel összhangban a Doeksen célja, hogy növelje munkavállalói fenntartható foglalkoztathatóságát. Ennek az eredménynek az elérése érdekében Doeksen azt akarja, hogy alkalmazottai egy egészséges (több) munka és élő kultúra tulajdonosává váljanak. Ez a fenntartható foglalkoztathatóság növelésére összpontosít a fronton, mivel az egyes munkavállalók saját motivációjuk révén dolgoznak a vitalitásukon. Doeksen szeretné elősegíteni az egészséges munka- és életkultúrát a szervezeten belül. A végső cél egy olyan kultúra megteremtése, amelyben a munkavállalók egészségesek maradnak és élvezik a fenntartható használatot. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Doeksen hajózási társaság tisztában van a mentális és fizikai szempontból létfontosságú alkalmazottak fontosságával. Ezzel a projekttel a szervezet pozitívan kíván hozzájárulni alkalmazottai vitalitásához. Ezzel összhangban a Doeksen célja, hogy növelje munkavállalói fenntartható foglalkoztathatóságát. Ennek az eredménynek az elérése érdekében Doeksen azt akarja, hogy alkalmazottai egy egészséges (több) munka és élő kultúra tulajdonosává váljanak. Ez a fenntartható foglalkoztathatóság növelésére összpontosít a fronton, mivel az egyes munkavállalók saját motivációjuk révén dolgoznak a vitalitásukon. Doeksen szeretné elősegíteni az egészséges munka- és életkultúrát a szervezeten belül. A végső cél egy olyan kultúra megteremtése, amelyben a munkavállalók egészségesek maradnak és élvezik a fenntartható használatot. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Корабоплавателната компания Doeksen е наясно с важността на умствените и физически жизненоважни служители. Следователно с този проект организацията иска да даде положителен принос за жизнеността на своите служители. В съответствие с това Doeksen има за цел да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители. За да постигне този резултат, Doeksen иска да направи служителите си собственик на здравословна (повече) работа и жива култура. Това е насочено към повишаване на устойчивата пригодност за заетост на фронта, тъй като отделните служители работят върху своята жизненост чрез присъща мотивация. Doeksen също така иска да улесни здравословната култура на работа и живот в рамките на организацията. Крайната цел е да се създаде култура, в която служителите да останат здрави и да се ползват от устойчиво използване. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Корабоплавателната компания Doeksen е наясно с важността на умствените и физически жизненоважни служители. Следователно с този проект организацията иска да даде положителен принос за жизнеността на своите служители. В съответствие с това Doeksen има за цел да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители. За да постигне този резултат, Doeksen иска да направи служителите си собственик на здравословна (повече) работа и жива култура. Това е насочено към повишаване на устойчивата пригодност за заетост на фронта, тъй като отделните служители работят върху своята жизненост чрез присъща мотивация. Doeksen също така иска да улесни здравословната култура на работа и живот в рамките на организацията. Крайната цел е да се създаде култура, в която служителите да останат здрави и да се ползват от устойчиво използване. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Корабоплавателната компания Doeksen е наясно с важността на умствените и физически жизненоважни служители. Следователно с този проект организацията иска да даде положителен принос за жизнеността на своите служители. В съответствие с това Doeksen има за цел да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители. За да постигне този резултат, Doeksen иска да направи служителите си собственик на здравословна (повече) работа и жива култура. Това е насочено към повишаване на устойчивата пригодност за заетост на фронта, тъй като отделните служители работят върху своята жизненост чрез присъща мотивация. Doeksen също така иска да улесни здравословната култура на работа и живот в рамките на организацията. Крайната цел е да се създаде култура, в която служителите да останат здрави и да се ползват от устойчиво използване. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Laivybos kompanija Doeksen žino psichikos ir fiziškai gyvybiškai svarbių darbuotojų svarbą. Todėl šiuo projektu organizacija nori teigiamai prisidėti prie savo darbuotojų gyvybingumo. Atsižvelgiant į tai, „Doeksen“ siekia padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Norėdami pasiekti šį rezultatą, Doeksen nori, kad jos darbuotojai taptų sveikos (daugiau) darbo ir gyvenimo kultūros savininke. Daugiausia dėmesio skiriama tvarių įsidarbinimo galimybių didinimui fronte, nes pavieniai darbuotojai savo gyvybingumu rūpinasi dėl savo vidinės motyvacijos. Doeksen taip pat nori palengvinti sveiką darbo ir gyvenimo kultūrą organizacijoje. Pagrindinis tikslas – sukurti kultūrą, kurioje darbuotojai išliktų sveiki ir naudotųsi tvariu naudojimu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Laivybos kompanija Doeksen žino psichikos ir fiziškai gyvybiškai svarbių darbuotojų svarbą. Todėl šiuo projektu organizacija nori teigiamai prisidėti prie savo darbuotojų gyvybingumo. Atsižvelgiant į tai, „Doeksen“ siekia padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Norėdami pasiekti šį rezultatą, Doeksen nori, kad jos darbuotojai taptų sveikos (daugiau) darbo ir gyvenimo kultūros savininke. Daugiausia dėmesio skiriama tvarių įsidarbinimo galimybių didinimui fronte, nes pavieniai darbuotojai savo gyvybingumu rūpinasi dėl savo vidinės motyvacijos. Doeksen taip pat nori palengvinti sveiką darbo ir gyvenimo kultūrą organizacijoje. Pagrindinis tikslas – sukurti kultūrą, kurioje darbuotojai išliktų sveiki ir naudotųsi tvariu naudojimu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Laivybos kompanija Doeksen žino psichikos ir fiziškai gyvybiškai svarbių darbuotojų svarbą. Todėl šiuo projektu organizacija nori teigiamai prisidėti prie savo darbuotojų gyvybingumo. Atsižvelgiant į tai, „Doeksen“ siekia padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Norėdami pasiekti šį rezultatą, Doeksen nori, kad jos darbuotojai taptų sveikos (daugiau) darbo ir gyvenimo kultūros savininke. Daugiausia dėmesio skiriama tvarių įsidarbinimo galimybių didinimui fronte, nes pavieniai darbuotojai savo gyvybingumu rūpinasi dėl savo vidinės motyvacijos. Doeksen taip pat nori palengvinti sveiką darbo ir gyvenimo kultūrą organizacijoje. Pagrindinis tikslas – sukurti kultūrą, kurioje darbuotojai išliktų sveiki ir naudotųsi tvariu naudojimu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Brodarska tvrtka Doeksen svjesna je važnosti mentalnih i fizički vitalnih zaposlenika. Ovim projektom organizacija stoga želi dati pozitivan doprinos vitalnosti svojih zaposlenika. U skladu s tim, Doeksen nastoji povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Kako bi postigla taj rezultat, Doeksen želi učiniti svoje zaposlenike vlasnikom zdrave (više) kulture rada i života. To je usmjereno na povećanje održive zapošljivosti na fronti jer pojedini zaposlenici rade na svojoj vitalnosti na temelju intrinzične motivacije. Doeksen također želi olakšati zdravu radnu i životnu kulturu unutar organizacije. Krajnji je cilj stvoriti kulturu u kojoj zaposlenici ostaju zdravi i uživaju u održivoj uporabi. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Brodarska tvrtka Doeksen svjesna je važnosti mentalnih i fizički vitalnih zaposlenika. Ovim projektom organizacija stoga želi dati pozitivan doprinos vitalnosti svojih zaposlenika. U skladu s tim, Doeksen nastoji povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Kako bi postigla taj rezultat, Doeksen želi učiniti svoje zaposlenike vlasnikom zdrave (više) kulture rada i života. To je usmjereno na povećanje održive zapošljivosti na fronti jer pojedini zaposlenici rade na svojoj vitalnosti na temelju intrinzične motivacije. Doeksen također želi olakšati zdravu radnu i životnu kulturu unutar organizacije. Krajnji je cilj stvoriti kulturu u kojoj zaposlenici ostaju zdravi i uživaju u održivoj uporabi. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Brodarska tvrtka Doeksen svjesna je važnosti mentalnih i fizički vitalnih zaposlenika. Ovim projektom organizacija stoga želi dati pozitivan doprinos vitalnosti svojih zaposlenika. U skladu s tim, Doeksen nastoji povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Kako bi postigla taj rezultat, Doeksen želi učiniti svoje zaposlenike vlasnikom zdrave (više) kulture rada i života. To je usmjereno na povećanje održive zapošljivosti na fronti jer pojedini zaposlenici rade na svojoj vitalnosti na temelju intrinzične motivacije. Doeksen također želi olakšati zdravu radnu i životnu kulturu unutar organizacije. Krajnji je cilj stvoriti kulturu u kojoj zaposlenici ostaju zdravi i uživaju u održivoj uporabi. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rederiet Doeksen är medvetet om vikten av mentala och fysiskt vitala medarbetare. Med detta projekt vill organisationen därför bidra positivt till de anställdas livskraft. I linje med detta strävar Doeksen efter att öka de anställdas hållbara anställbarhet. För att uppnå detta mål vill Doeksen göra sina anställda ägare till en hälsosam (mer) arbets- och levande kultur. Detta fokuserar på att öka den hållbara anställbarheten i fronten, eftersom de enskilda arbetstagarna arbetar med sin livskraft genom en inneboende motivation. Doeksen vill också underlätta en hälsosam arbets- och boendekultur inom organisationen. Det yttersta målet är att skapa en kultur där de anställda förblir friska och har en hållbar användning. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rederiet Doeksen är medvetet om vikten av mentala och fysiskt vitala medarbetare. Med detta projekt vill organisationen därför bidra positivt till de anställdas livskraft. I linje med detta strävar Doeksen efter att öka de anställdas hållbara anställbarhet. För att uppnå detta mål vill Doeksen göra sina anställda ägare till en hälsosam (mer) arbets- och levande kultur. Detta fokuserar på att öka den hållbara anställbarheten i fronten, eftersom de enskilda arbetstagarna arbetar med sin livskraft genom en inneboende motivation. Doeksen vill också underlätta en hälsosam arbets- och boendekultur inom organisationen. Det yttersta målet är att skapa en kultur där de anställda förblir friska och har en hållbar användning. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rederiet Doeksen är medvetet om vikten av mentala och fysiskt vitala medarbetare. Med detta projekt vill organisationen därför bidra positivt till de anställdas livskraft. I linje med detta strävar Doeksen efter att öka de anställdas hållbara anställbarhet. För att uppnå detta mål vill Doeksen göra sina anställda ägare till en hälsosam (mer) arbets- och levande kultur. Detta fokuserar på att öka den hållbara anställbarheten i fronten, eftersom de enskilda arbetstagarna arbetar med sin livskraft genom en inneboende motivation. Doeksen vill också underlätta en hälsosam arbets- och boendekultur inom organisationen. Det yttersta målet är att skapa en kultur där de anställda förblir friska och har en hållbar användning. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Compania de transport maritim Doeksen este conștientă de importanța angajaților vitali mental și fizic. Prin acest proiect, organizația dorește, prin urmare, să aducă o contribuție pozitivă la vitalitatea angajaților săi. În acest sens, Doeksen își propune să sporească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Pentru a obține acest rezultat, Doeksen dorește să-și facă angajații proprietari ai unei culturi sănătoase (mai multe) de muncă și viață. Acest lucru se axează pe creșterea capacității de inserție profesională durabile pe front, deoarece angajații individuali lucrează la vitalitatea lor printr-o motivație intrinsecă. Doeksen dorește, de asemenea, să faciliteze o cultură sănătoasă a muncii și a vieții în cadrul organizației. Obiectivul final este de a crea o cultură în care angajații să rămână sănătoși și să se bucure de o utilizare durabilă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Compania de transport maritim Doeksen este conștientă de importanța angajaților vitali mental și fizic. Prin acest proiect, organizația dorește, prin urmare, să aducă o contribuție pozitivă la vitalitatea angajaților săi. În acest sens, Doeksen își propune să sporească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Pentru a obține acest rezultat, Doeksen dorește să-și facă angajații proprietari ai unei culturi sănătoase (mai multe) de muncă și viață. Acest lucru se axează pe creșterea capacității de inserție profesională durabile pe front, deoarece angajații individuali lucrează la vitalitatea lor printr-o motivație intrinsecă. Doeksen dorește, de asemenea, să faciliteze o cultură sănătoasă a muncii și a vieții în cadrul organizației. Obiectivul final este de a crea o cultură în care angajații să rămână sănătoși și să se bucure de o utilizare durabilă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Compania de transport maritim Doeksen este conștientă de importanța angajaților vitali mental și fizic. Prin acest proiect, organizația dorește, prin urmare, să aducă o contribuție pozitivă la vitalitatea angajaților săi. În acest sens, Doeksen își propune să sporească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Pentru a obține acest rezultat, Doeksen dorește să-și facă angajații proprietari ai unei culturi sănătoase (mai multe) de muncă și viață. Acest lucru se axează pe creșterea capacității de inserție profesională durabile pe front, deoarece angajații individuali lucrează la vitalitatea lor printr-o motivație intrinsecă. Doeksen dorește, de asemenea, să faciliteze o cultură sănătoasă a muncii și a vieții în cadrul organizației. Obiectivul final este de a crea o cultură în care angajații să rămână sănătoși și să se bucure de o utilizare durabilă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ladjarska družba Doeksen se zaveda pomena duševnih in fizično vitalnih zaposlenih. S tem projektom želi torej organizacija pozitivno prispevati k vitalnosti svojih zaposlenih. V skladu s tem si podjetje Doeksen prizadeva povečati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. Da bi Doeksen dosegla ta rezultat, želi, da bi bili njeni zaposleni lastniki zdrave (več) delovne kulture in kulture življenja. To se osredotoča na povečanje trajnostne zaposljivosti na fronti, saj posamezni zaposleni delajo na svoji vitalnosti z notranjo motivacijo. Doeksen želi tudi olajšati zdravo delovno in življenjsko kulturo v organizaciji. Končni cilj je ustvariti kulturo, v kateri zaposleni ostanejo zdravi in uživajo trajnostno rabo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ladjarska družba Doeksen se zaveda pomena duševnih in fizično vitalnih zaposlenih. S tem projektom želi torej organizacija pozitivno prispevati k vitalnosti svojih zaposlenih. V skladu s tem si podjetje Doeksen prizadeva povečati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. Da bi Doeksen dosegla ta rezultat, želi, da bi bili njeni zaposleni lastniki zdrave (več) delovne kulture in kulture življenja. To se osredotoča na povečanje trajnostne zaposljivosti na fronti, saj posamezni zaposleni delajo na svoji vitalnosti z notranjo motivacijo. Doeksen želi tudi olajšati zdravo delovno in življenjsko kulturo v organizaciji. Končni cilj je ustvariti kulturo, v kateri zaposleni ostanejo zdravi in uživajo trajnostno rabo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ladjarska družba Doeksen se zaveda pomena duševnih in fizično vitalnih zaposlenih. S tem projektom želi torej organizacija pozitivno prispevati k vitalnosti svojih zaposlenih. V skladu s tem si podjetje Doeksen prizadeva povečati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. Da bi Doeksen dosegla ta rezultat, želi, da bi bili njeni zaposleni lastniki zdrave (več) delovne kulture in kulture življenja. To se osredotoča na povečanje trajnostne zaposljivosti na fronti, saj posamezni zaposleni delajo na svoji vitalnosti z notranjo motivacijo. Doeksen želi tudi olajšati zdravo delovno in življenjsko kulturo v organizaciji. Končni cilj je ustvariti kulturo, v kateri zaposleni ostanejo zdravi in uživajo trajnostno rabo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Firma spedycyjna Doeksen jest świadoma znaczenia pracowników umysłowych i fizycznych. Dzięki temu projektowi organizacja chce zatem wnieść pozytywny wkład w witalność swoich pracowników. Zgodnie z tym celem Doeksen ma na celu zwiększenie trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników. Aby osiągnąć ten wynik, Doeksen chce uczynić swoich pracowników właścicielem zdrowej (więcej) kultury pracy i życia. Koncentruje się to na zwiększaniu trwałych szans na zatrudnienie, ponieważ indywidualni pracownicy pracują nad swoją żywotnością poprzez wewnętrzną motywację. Doeksen chce również ułatwić zdrową kulturę pracy i życia w organizacji. Ostatecznym celem jest stworzenie kultury, w której pracownicy pozostaną zdrowi i będą cieszyć się zrównoważonym użytkowaniem. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Firma spedycyjna Doeksen jest świadoma znaczenia pracowników umysłowych i fizycznych. Dzięki temu projektowi organizacja chce zatem wnieść pozytywny wkład w witalność swoich pracowników. Zgodnie z tym celem Doeksen ma na celu zwiększenie trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników. Aby osiągnąć ten wynik, Doeksen chce uczynić swoich pracowników właścicielem zdrowej (więcej) kultury pracy i życia. Koncentruje się to na zwiększaniu trwałych szans na zatrudnienie, ponieważ indywidualni pracownicy pracują nad swoją żywotnością poprzez wewnętrzną motywację. Doeksen chce również ułatwić zdrową kulturę pracy i życia w organizacji. Ostatecznym celem jest stworzenie kultury, w której pracownicy pozostaną zdrowi i będą cieszyć się zrównoważonym użytkowaniem. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Firma spedycyjna Doeksen jest świadoma znaczenia pracowników umysłowych i fizycznych. Dzięki temu projektowi organizacja chce zatem wnieść pozytywny wkład w witalność swoich pracowników. Zgodnie z tym celem Doeksen ma na celu zwiększenie trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników. Aby osiągnąć ten wynik, Doeksen chce uczynić swoich pracowników właścicielem zdrowej (więcej) kultury pracy i życia. Koncentruje się to na zwiększaniu trwałych szans na zatrudnienie, ponieważ indywidualni pracownicy pracują nad swoją żywotnością poprzez wewnętrzną motywację. Doeksen chce również ułatwić zdrową kulturę pracy i życia w organizacji. Ostatecznym celem jest stworzenie kultury, w której pracownicy pozostaną zdrowi i będą cieszyć się zrównoważonym użytkowaniem. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8881BC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8881BC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°21'26.60"N, 5°12'52.78"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°21'26.60"N, 5°12'52.78"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Friesland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:02, 10 October 2024
Project Q4001278 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | B.V. Terschellinger Steamboat Company |
Project Q4001278 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 March 2019
0 references
4 September 2020
0 references
BV Terschellinger Stoomboot Maatschappij
0 references
53°21'26.60"N, 5°12'52.78"E
0 references
8881BC
0 references
Rederij Doeksen is zich bewust van het belang van mentaal en fysiek vitale medewerkers. Met onderhavig project wil de organisatie dan ook een positieve bijdrage leveren aan de vitaliteit van haar medewerkers. In het verlengde hiervan wil Doeksen de duurzame inzetbaarheid van haar werknemers vergroten. Om dit resultaat te bereiken, wil Doeksen haar medewerkers eigenaar maken van een gezonde(re) werk- en leefcultuur. Hiermee wordt aan de voorkant ingezet op het vergroten van de duurzame inzetbaarheid doordat de individuele medewerkers middels een intrinsieke motivatie werken aan hun vitaliteit. Ook wil Doeksen een gezonde werk- en leefcultuur faciliteren binnen de organisatie. Uiteindelijk doel is een cultuur te creëren waarbinnen medewerkers gezond en met plezier duurzaam inzetbaar blijven. (Dutch)
0 references
Shipping company Doeksen is aware of the importance of mental and physically vital employees. With this project, the organisation therefore wants to make a positive contribution to the vitality of its employees. In line with this, Doeksen aims to increase the sustainable employability of its employees. To achieve this result, Doeksen wants to make her employees the owner of a healthy (more) work and living culture. This focuses on increasing sustainable employability at the front, because the individual employees work on their vitality through an intrinsic motivation. Doeksen also wants to facilitate a healthy working and living culture within the organisation. The ultimate goal is to create a culture in which employees remain healthy and enjoy sustainable use. (English)
26 January 2022
0.6781983700278607
0 references
La compagnie maritime Doeksen est consciente de l’importance des employés mentaux et physiquement vitaux. Avec ce projet, l’organisation veut donc apporter une contribution positive à la vitalité de ses employés. Dans le même ordre d’idées, Doeksen vise à accroître l’employabilité durable de ses employés. Pour atteindre ce résultat, Doeksen veut faire de ses employés le propriétaire d’une culture de travail (plus) saine et vivante. Cela se concentre sur l’amélioration de l’employabilité durable sur le front, parce que les employés individuels travaillent sur leur vitalité par une motivation intrinsèque. Doeksen veut également favoriser une culture de travail et de vie saine au sein de l’organisation. L’objectif ultime est de créer une culture dans laquelle les employés restent en bonne santé et bénéficient d’une utilisation durable. (French)
26 January 2022
0 references
Die Reederei Doeksen ist sich der Bedeutung geistiger und körperlich lebenswichtiger Mitarbeiter bewusst. Mit diesem Projekt will die Organisation daher einen positiven Beitrag zur Vitalität ihrer Mitarbeiter leisten. In diesem Sinne will Doeksen die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen. Um dieses Ergebnis zu erreichen, will Doeksen ihre Mitarbeiter zum Eigentümer einer gesunden (mehr) Arbeits- und Lebenskultur machen. Dabei geht es um die Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit an der Front, denn die einzelnen Mitarbeiter arbeiten durch eine intrinsische Motivation an ihrer Vitalität. Doeksen will auch eine gesunde Arbeits- und Lebenskultur innerhalb der Organisation fördern. Das ultimative Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeiter gesund bleiben und eine nachhaltige Nutzung genießen. (German)
26 January 2022
0 references
La società di navigazione Doeksen è consapevole dell'importanza dei dipendenti mentali e fisicamente vitali. Con questo progetto, l'organizzazione vuole quindi dare un contributo positivo alla vitalità dei suoi dipendenti. In linea con ciò, Doeksen mira ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Per ottenere questo risultato, Doeksen vuole rendere i suoi dipendenti proprietari di una sana (più) cultura del lavoro e della vita. Ciò si concentra sull'aumento dell'occupabilità sostenibile sul fronte, perché i singoli dipendenti lavorano sulla loro vitalità attraverso una motivazione intrinseca. Doeksen vuole anche facilitare una sana cultura del lavoro e della vita all'interno dell'organizzazione. L'obiettivo finale è quello di creare una cultura in cui i dipendenti rimangano sani e godano di un uso sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
La compañía naviera Doeksen es consciente de la importancia de los empleados mentales y físicamente vitales. Con este proyecto, la organización quiere hacer una contribución positiva a la vitalidad de sus empleados. En consonancia con esto, Doeksen pretende aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados. Para lograr este resultado, Doeksen quiere hacer de sus empleados la propietaria de una (más) saludable cultura de trabajo y vida. Esto se centra en aumentar la empleabilidad sostenible en el frente, ya que los empleados individuales trabajan en su vitalidad a través de una motivación intrínseca. Doeksen también quiere facilitar una cultura de vida y trabajo saludable dentro de la organización. El objetivo final es crear una cultura en la que los empleados permanezcan sanos y disfruten de un uso sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ναυτιλιακή εταιρεία Doeksen γνωρίζει τη σημασία των πνευματικών και σωματικά ζωτικών εργαζομένων. Με αυτό το σχέδιο, ο οργανισμός θέλει επομένως να συμβάλει θετικά στη ζωτικότητα των εργαζομένων του. Στο πλαίσιο αυτό, η Doeksen στοχεύει στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Για να επιτύχει αυτό το αποτέλεσμα, η Doeksen θέλει να κάνει τους υπαλλήλους της ιδιοκτήτη μιας υγιούς (περισσότερης) κουλτούρας εργασίας και διαβίωσης. Αυτό επικεντρώνεται στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας στο μέτωπο, διότι οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι εργάζονται για τη ζωτικότητά τους μέσω εγγενών κινήτρων. Ο Doeksen θέλει επίσης να διευκολύνει μια υγιή εργασιακή και ζωντανή κουλτούρα εντός του οργανισμού. Απώτερος στόχος είναι η δημιουργία μιας νοοτροπίας στην οποία οι εργαζόμενοι θα παραμένουν υγιείς και θα απολαμβάνουν βιώσιμη χρήση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Rederiet Doeksen er klar over betydningen af mentale og fysisk vitale medarbejdere. Med dette projekt ønsker organisationen derfor at yde et positivt bidrag til medarbejdernes vitalitet. I overensstemmelse hermed sigter Doeksen mod at øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. For at opnå dette resultat ønsker Doeksen at gøre sine medarbejdere til ejeren af en sund (mere) arbejds- og levende kultur. Dette fokuserer på at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed i fronten, fordi de enkelte medarbejdere arbejder på deres vitalitet gennem en iboende motivation. Doeksen ønsker også at fremme en sund arbejds- og livskultur i organisationen. Det ultimative mål er at skabe en kultur, hvor medarbejderne forbliver sunde og nyder bæredygtig brug. (Danish)
21 August 2022
0 references
Varustamo Doeksen on tietoinen psyykkisten ja fyysisesti elintärkeiden työntekijöiden merkityksestä. Tällä hankkeella organisaatio haluaa näin ollen vaikuttaa myönteisesti työntekijöidensä elinvoimaisuuteen. Tämän mukaisesti Doeksen pyrkii parantamaan työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. Tämän tuloksen saavuttamiseksi Doeksen haluaa tehdä työntekijöistään terveen (enemmän) työn ja elävän kulttuurin omistajan. Tässä keskitytään kestävän työllistettävyyden lisäämiseen eturintamassa, koska yksittäiset työntekijät työskentelevät elinvoimansa mukaan luontaisen motivaation avulla. Doeksen haluaa myös edistää terveellistä työskentely- ja elinkulttuuria organisaatiossa. Perimmäisenä tavoitteena on luoda kulttuuri, jossa työntekijät pysyvät terveinä ja nauttivat kestävästä käytöstä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-kumpanija tat-tbaħħir Doeksen hija konxja tal-importanza tal-impjegati mentali u fiżikament vitali. B’dan il-proġett, l-organizzazzjoni għalhekk trid tagħti kontribut pożittiv għall-vitalità tal-impjegati tagħha. F’konformità ma’ dan, Doeksen għandha l-għan li żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Biex jinkiseb dan ir-riżultat, Doeksen trid tagħmel lill-impjegati tagħha s-sid ta’ kultura b’saħħitha (aktar) tax-xogħol u tal-għajxien. Dan jiffoka fuq iż-żieda tal-impjegabbiltà sostenibbli fuq quddiem, minħabba li l-impjegati individwali jaħdmu fuq il-vitalità tagħhom permezz ta’ motivazzjoni intrinsika. Doeksen trid ukoll tiffaċilita kultura ta’ xogħol u ħajja b’saħħitha fi ħdan l-organizzazzjoni. L-għan aħħari huwa li tinħoloq kultura li fiha l-impjegati jibqgħu b’saħħithom u jgawdu minn użu sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kuģniecības kompānija Doeksen apzinās, cik svarīgi ir garīgi un fiziski svarīgi darbinieki. Tāpēc ar šo projektu organizācija vēlas sniegt pozitīvu ieguldījumu savu darbinieku vitalitātē. Saskaņā ar to Doeksen mērķis ir palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Lai sasniegtu šo rezultātu, Doeksena vēlas padarīt savus darbiniekus par veselīgas (vairāk) darba un dzīvās kultūras īpašnieku. Tas ir vērsts uz ilgtspējīgas nodarbināmības palielināšanu priekšplānā, jo individuālie darbinieki ar iekšēju motivāciju strādā pie savas vitalitātes. Doeksen vēlas arī veicināt veselīgu darba un dzīves kultūru organizācijā. Galīgais mērķis ir radīt kultūru, kurā darbinieki saglabā veselību un bauda ilgtspējīgu izmantošanu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Lodná spoločnosť Doeksen si je vedomá dôležitosti mentálnych a fyzicky životne dôležitých zamestnancov. Vďaka tomuto projektu chce organizácia pozitívne prispieť k životaschopnosti svojich zamestnancov. V súlade s tým sa Doeksen snaží zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Na dosiahnutie tohto výsledku chce Doeksen urobiť svojich zamestnancov majiteľom zdravej (viac) práce a živej kultúry. Zameriava sa na zvyšovanie udržateľnej zamestnateľnosti na fronte, pretože jednotliví zamestnanci pracujú na svojej vitalite prostredníctvom vnútornej motivácie. Doeksen chce tiež uľahčiť zdravú pracovnú a živú kultúru v rámci organizácie. Konečným cieľom je vytvoriť kultúru, v ktorej zamestnanci zostanú zdraví a budú mať udržateľné využívanie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is cuideachta loingseoireachta Doeksen ar an eolas an tábhacht a bhaineann le fostaithe meabhrach agus fisiciúil ríthábhachtach. Leis an tionscadal seo, dá bhrí sin, ba mhaith leis an eagraíocht cur go dearfach le beogacht a cuid fostaithe. I gcomhréir leis sin, tá sé mar aidhm ag Doeksen infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú. Chun an toradh seo a bhaint amach, is mian le Doeksen úinéir a cuid fostaithe a dhéanamh ar obair shláintiúil (níos mó) agus ar chultúr maireachtála. Díríonn sé seo ar infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú chun tosaigh, toisc go n-oibríonn na fostaithe aonair ar a mbeogacht trí spreagadh intreach. Is mian le Doeksen freisin cultúr sláintiúil oibre agus maireachtála a éascú laistigh den eagraíocht. Is é an sprioc deiridh ná cultúr a chruthú ina bhfanann fostaithe sláintiúil agus úsáid inbhuanaithe a bhaint as. (Irish)
21 August 2022
0 references
Lodní společnost Doeksen si je vědoma důležitosti mentálních a fyzicky životně důležitých zaměstnanců. Tímto projektem chce organizace pozitivně přispět k vitalitě svých zaměstnanců. V souladu s tím usiluje Doeksen o zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. K dosažení tohoto výsledku chce Doeksenová učinit ze svých zaměstnanců majitele zdravé (více) práce a živé kultury. To se zaměřuje na zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti na frontě, protože jednotliví zaměstnanci pracují na své vitalitě prostřednictvím vlastní motivace. Doeksen chce také usnadnit zdravou pracovní a živou kulturu v rámci organizace. Konečným cílem je vytvořit kulturu, v níž zaměstnanci zůstávají zdraví a mají udržitelné využívání. (Czech)
21 August 2022
0 references
A empresa de navegação Doeksen está ciente da importância dos funcionários mentais e fisicamente vitais. Com este projeto, a organização quer, portanto, dar um contributo positivo para a vitalidade dos seus colaboradores. Neste sentido, a Doeksen pretende aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Para alcançar este resultado, Doeksen quer fazer de seus funcionários os donos de uma (mais) cultura de trabalho e vida saudável. Isso se concentra em aumentar a empregabilidade sustentável na frente, porque os funcionários individuais trabalham em sua vitalidade através de uma motivação intrínseca. A Doeksen também quer facilitar uma cultura de trabalho e de vida saudável dentro da organização. O objetivo final é criar uma cultura em que os funcionários permaneçam saudáveis e desfrutem de um uso sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Laevandusettevõte Doeksen on teadlik vaimsete ja füüsiliselt elutähtsate töötajate tähtsusest. Selle projektiga soovib organisatsioon seega anda positiivse panuse oma töötajate elujõulisusse. Sellega kooskõlas on Doekseni eesmärk suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Selle tulemuse saavutamiseks soovib Doeksen muuta oma töötajad tervisliku (rohkema) töö- ja elukultuuri omanikuks. See keskendub jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamisele rindel, sest töötajad töötavad oma elujõu nimel sisemise motivatsiooni kaudu. Doeksen soovib samuti hõlbustada tervislikku töö- ja elukultuuri organisatsioonis. Lõppeesmärk on luua kultuur, kus töötajad jäävad terveks ja naudivad säästvat kasutamist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Doeksen hajózási társaság tisztában van a mentális és fizikai szempontból létfontosságú alkalmazottak fontosságával. Ezzel a projekttel a szervezet pozitívan kíván hozzájárulni alkalmazottai vitalitásához. Ezzel összhangban a Doeksen célja, hogy növelje munkavállalói fenntartható foglalkoztathatóságát. Ennek az eredménynek az elérése érdekében Doeksen azt akarja, hogy alkalmazottai egy egészséges (több) munka és élő kultúra tulajdonosává váljanak. Ez a fenntartható foglalkoztathatóság növelésére összpontosít a fronton, mivel az egyes munkavállalók saját motivációjuk révén dolgoznak a vitalitásukon. Doeksen szeretné elősegíteni az egészséges munka- és életkultúrát a szervezeten belül. A végső cél egy olyan kultúra megteremtése, amelyben a munkavállalók egészségesek maradnak és élvezik a fenntartható használatot. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Корабоплавателната компания Doeksen е наясно с важността на умствените и физически жизненоважни служители. Следователно с този проект организацията иска да даде положителен принос за жизнеността на своите служители. В съответствие с това Doeksen има за цел да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители. За да постигне този резултат, Doeksen иска да направи служителите си собственик на здравословна (повече) работа и жива култура. Това е насочено към повишаване на устойчивата пригодност за заетост на фронта, тъй като отделните служители работят върху своята жизненост чрез присъща мотивация. Doeksen също така иска да улесни здравословната култура на работа и живот в рамките на организацията. Крайната цел е да се създаде култура, в която служителите да останат здрави и да се ползват от устойчиво използване. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Laivybos kompanija Doeksen žino psichikos ir fiziškai gyvybiškai svarbių darbuotojų svarbą. Todėl šiuo projektu organizacija nori teigiamai prisidėti prie savo darbuotojų gyvybingumo. Atsižvelgiant į tai, „Doeksen“ siekia padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Norėdami pasiekti šį rezultatą, Doeksen nori, kad jos darbuotojai taptų sveikos (daugiau) darbo ir gyvenimo kultūros savininke. Daugiausia dėmesio skiriama tvarių įsidarbinimo galimybių didinimui fronte, nes pavieniai darbuotojai savo gyvybingumu rūpinasi dėl savo vidinės motyvacijos. Doeksen taip pat nori palengvinti sveiką darbo ir gyvenimo kultūrą organizacijoje. Pagrindinis tikslas – sukurti kultūrą, kurioje darbuotojai išliktų sveiki ir naudotųsi tvariu naudojimu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Brodarska tvrtka Doeksen svjesna je važnosti mentalnih i fizički vitalnih zaposlenika. Ovim projektom organizacija stoga želi dati pozitivan doprinos vitalnosti svojih zaposlenika. U skladu s tim, Doeksen nastoji povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Kako bi postigla taj rezultat, Doeksen želi učiniti svoje zaposlenike vlasnikom zdrave (više) kulture rada i života. To je usmjereno na povećanje održive zapošljivosti na fronti jer pojedini zaposlenici rade na svojoj vitalnosti na temelju intrinzične motivacije. Doeksen također želi olakšati zdravu radnu i životnu kulturu unutar organizacije. Krajnji je cilj stvoriti kulturu u kojoj zaposlenici ostaju zdravi i uživaju u održivoj uporabi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Rederiet Doeksen är medvetet om vikten av mentala och fysiskt vitala medarbetare. Med detta projekt vill organisationen därför bidra positivt till de anställdas livskraft. I linje med detta strävar Doeksen efter att öka de anställdas hållbara anställbarhet. För att uppnå detta mål vill Doeksen göra sina anställda ägare till en hälsosam (mer) arbets- och levande kultur. Detta fokuserar på att öka den hållbara anställbarheten i fronten, eftersom de enskilda arbetstagarna arbetar med sin livskraft genom en inneboende motivation. Doeksen vill också underlätta en hälsosam arbets- och boendekultur inom organisationen. Det yttersta målet är att skapa en kultur där de anställda förblir friska och har en hållbar användning. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Compania de transport maritim Doeksen este conștientă de importanța angajaților vitali mental și fizic. Prin acest proiect, organizația dorește, prin urmare, să aducă o contribuție pozitivă la vitalitatea angajaților săi. În acest sens, Doeksen își propune să sporească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Pentru a obține acest rezultat, Doeksen dorește să-și facă angajații proprietari ai unei culturi sănătoase (mai multe) de muncă și viață. Acest lucru se axează pe creșterea capacității de inserție profesională durabile pe front, deoarece angajații individuali lucrează la vitalitatea lor printr-o motivație intrinsecă. Doeksen dorește, de asemenea, să faciliteze o cultură sănătoasă a muncii și a vieții în cadrul organizației. Obiectivul final este de a crea o cultură în care angajații să rămână sănătoși și să se bucure de o utilizare durabilă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Ladjarska družba Doeksen se zaveda pomena duševnih in fizično vitalnih zaposlenih. S tem projektom želi torej organizacija pozitivno prispevati k vitalnosti svojih zaposlenih. V skladu s tem si podjetje Doeksen prizadeva povečati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. Da bi Doeksen dosegla ta rezultat, želi, da bi bili njeni zaposleni lastniki zdrave (več) delovne kulture in kulture življenja. To se osredotoča na povečanje trajnostne zaposljivosti na fronti, saj posamezni zaposleni delajo na svoji vitalnosti z notranjo motivacijo. Doeksen želi tudi olajšati zdravo delovno in življenjsko kulturo v organizaciji. Končni cilj je ustvariti kulturo, v kateri zaposleni ostanejo zdravi in uživajo trajnostno rabo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Firma spedycyjna Doeksen jest świadoma znaczenia pracowników umysłowych i fizycznych. Dzięki temu projektowi organizacja chce zatem wnieść pozytywny wkład w witalność swoich pracowników. Zgodnie z tym celem Doeksen ma na celu zwiększenie trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników. Aby osiągnąć ten wynik, Doeksen chce uczynić swoich pracowników właścicielem zdrowej (więcej) kultury pracy i życia. Koncentruje się to na zwiększaniu trwałych szans na zatrudnienie, ponieważ indywidualni pracownicy pracują nad swoją żywotnością poprzez wewnętrzną motywację. Doeksen chce również ułatwić zdrową kulturę pracy i życia w organizacji. Ostatecznym celem jest stworzenie kultury, w której pracownicy pozostaną zdrowi i będą cieszyć się zrównoważonym użytkowaniem. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012569
0 references