Hub North Brabant (Q4000306): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Hub North Brabant | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Hub North Brabant | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Hub North Brabant | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Buttun ta’ Brabant tat-Tramuntana | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Rumbas ziemeļu Brabanta | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Hub Severný Brabant | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Mol Thuaidh Brabant | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rozbočovač Severní Brabant | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Hub Brabante do Norte | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Põhja-Brabanti keskus | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Hub North Brabant | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Хъб Северен Брабант | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Šiaurės Brabanto mazgas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Središte Sjeverni Brabant | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Nav Norra Brabant | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Hub Brabant de Nord | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Vozlišče North Brabant | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Hub North Brabant | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4000306 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4000306 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4000306 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4000306 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4000306 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4000306 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4000306 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4000306 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4000306 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4000306 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4000306 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4000306 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4000306 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4000306 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4000306 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4000306 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4000306 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4000306 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4000306 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4000306 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4000306 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4000306 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4000306 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 December 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 December 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Hub Noord Brabant / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000305 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant heeft de afgelopen jaren enkele vernieuwingen doorgevoerd. In het afgelopen jaar is HUB NoordBrabant aan de slag gegaan om de behoeftes van medewerkers in kaart te brengen en de gewenste cultuur binnen HUB Noord-Brabant te formuleren om zo medewerkers meer te berekken en de bevlogen inzetbaarheid te vergroten. HUB Noord-Brabant wil aan de slag met twee belangrijke thema's binnen de organisatie: communicatie & feedback. Het doel van het project is om de communicatie en de feedback binnen de organisatie te verbeteren en vanuit positief samenwerken meer met elkaar te bereiken. Dit om een positieve werksfeer op de school te creeren, de samenwerking te stimuleren en de bevlogenheid van medewerkers te verhogen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant has introduced some innovations in recent years. In the past year, HUB NoordBrabant has started to map the needs of employees and formulate the desired culture within HUB Noord-Brabant in order to stretch employees more and increase the enthusiastic employability. Hub Noord-Brabant wants to work on two main themes within the organisation: communication &Amp; feedback. The aim of the project is to improve communication and feedback within the organisation and to achieve more with each other from positive cooperation. This is to create a positive working atmosphere at the school, to stimulate cooperation and to increase the enthusiasm of employees. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant has introduced some innovations in recent years. In the past year, HUB NoordBrabant has started to map the needs of employees and formulate the desired culture within HUB Noord-Brabant in order to stretch employees more and increase the enthusiastic employability. Hub Noord-Brabant wants to work on two main themes within the organisation: communication &Amp; feedback. The aim of the project is to improve communication and feedback within the organisation and to achieve more with each other from positive cooperation. This is to create a positive working atmosphere at the school, to stimulate cooperation and to increase the enthusiasm of employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5462CR / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°36'49.10"N, 5°32'31.56"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Meierijstad / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
13 December 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 December 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
13 December 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 December 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Hub Noord Brabant | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Hub Noord Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000305 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hub Noord-Brabant heeft de afgelopen jaren enkele vernieuwingen doorgevoerd. In het afgelopen jaar is HUB NoordBrabant aan de slag gegaan om de behoeftes van medewerkers in kaart te brengen en de gewenste cultuur binnen HUB Noord-Brabant te formuleren om zo medewerkers meer te berekken en de bevlogen inzetbaarheid te vergroten. HUB Noord-Brabant wil aan de slag met twee belangrijke thema's binnen de organisatie: communicatie & feedback. Het doel van het project is om de communicatie en de feedback binnen de organisatie te verbeteren en vanuit positief samenwerken meer met elkaar te bereiken. Dit om een positieve werksfeer op de school te creeren, de samenwerking te stimuleren en de bevlogenheid van medewerkers te verhogen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant heeft de afgelopen jaren enkele vernieuwingen doorgevoerd. In het afgelopen jaar is HUB NoordBrabant aan de slag gegaan om de behoeftes van medewerkers in kaart te brengen en de gewenste cultuur binnen HUB Noord-Brabant te formuleren om zo medewerkers meer te berekken en de bevlogen inzetbaarheid te vergroten. HUB Noord-Brabant wil aan de slag met twee belangrijke thema's binnen de organisatie: communicatie & feedback. Het doel van het project is om de communicatie en de feedback binnen de organisatie te verbeteren en vanuit positief samenwerken meer met elkaar te bereiken. Dit om een positieve werksfeer op de school te creeren, de samenwerking te stimuleren en de bevlogenheid van medewerkers te verhogen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hub Noord-Brabant has introduced some innovations in recent years. In the past year, HUB NoordBrabant has started to map the needs of employees and formulate the desired culture within HUB Noord-Brabant in order to stretch employees more and increase the enthusiastic employability. Hub Noord-Brabant wants to work on two main themes within the organisation: communication &Amp; feedback. The aim of the project is to improve communication and feedback within the organisation and to achieve more with each other from positive cooperation. This is to create a positive working atmosphere at the school, to stimulate cooperation and to increase the enthusiasm of employees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant has introduced some innovations in recent years. In the past year, HUB NoordBrabant has started to map the needs of employees and formulate the desired culture within HUB Noord-Brabant in order to stretch employees more and increase the enthusiastic employability. Hub Noord-Brabant wants to work on two main themes within the organisation: communication &Amp; feedback. The aim of the project is to improve communication and feedback within the organisation and to achieve more with each other from positive cooperation. This is to create a positive working atmosphere at the school, to stimulate cooperation and to increase the enthusiasm of employees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant has introduced some innovations in recent years. In the past year, HUB NoordBrabant has started to map the needs of employees and formulate the desired culture within HUB Noord-Brabant in order to stretch employees more and increase the enthusiastic employability. Hub Noord-Brabant wants to work on two main themes within the organisation: communication &Amp; feedback. The aim of the project is to improve communication and feedback within the organisation and to achieve more with each other from positive cooperation. This is to create a positive working atmosphere at the school, to stimulate cooperation and to increase the enthusiasm of employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant has introduced some innovations in recent years. In the past year, HUB NoordBrabant has started to map the needs of employees and formulate the desired culture within HUB Noord-Brabant in order to stretch employees more and increase the enthusiastic employability. Hub Noord-Brabant wants to work on two main themes within the organisation: communication &Amp; feedback. The aim of the project is to improve communication and feedback within the organisation and to achieve more with each other from positive cooperation. This is to create a positive working atmosphere at the school, to stimulate cooperation and to increase the enthusiasm of employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4302458470433813
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hub Noord-Brabant a introduit certaines innovations ces dernières années. Au cours de l’année écoulée, HUB NoordBrabant a commencé à cartographier les besoins des employés et à formuler la culture souhaitée au sein de HUB Noord-Brabant afin d’étendre davantage les employés et d’accroître l’employabilité enthousiaste. Hub Noord-Brabant veut travailler sur deux thèmes principaux au sein de l’organisation: communication & retour d’information. L’objectif du projet est d’améliorer la communication et le retour d’information au sein de l’organisation et d’obtenir davantage de résultats mutuels grâce à une coopération positive. Il s’agit de créer une atmosphère de travail positive à l’école, de stimuler la coopération et d’accroître l’enthousiasme des employés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant a introduit certaines innovations ces dernières années. Au cours de l’année écoulée, HUB NoordBrabant a commencé à cartographier les besoins des employés et à formuler la culture souhaitée au sein de HUB Noord-Brabant afin d’étendre davantage les employés et d’accroître l’employabilité enthousiaste. Hub Noord-Brabant veut travailler sur deux thèmes principaux au sein de l’organisation: communication & retour d’information. L’objectif du projet est d’améliorer la communication et le retour d’information au sein de l’organisation et d’obtenir davantage de résultats mutuels grâce à une coopération positive. Il s’agit de créer une atmosphère de travail positive à l’école, de stimuler la coopération et d’accroître l’enthousiasme des employés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant a introduit certaines innovations ces dernières années. Au cours de l’année écoulée, HUB NoordBrabant a commencé à cartographier les besoins des employés et à formuler la culture souhaitée au sein de HUB Noord-Brabant afin d’étendre davantage les employés et d’accroître l’employabilité enthousiaste. Hub Noord-Brabant veut travailler sur deux thèmes principaux au sein de l’organisation: communication & retour d’information. L’objectif du projet est d’améliorer la communication et le retour d’information au sein de l’organisation et d’obtenir davantage de résultats mutuels grâce à une coopération positive. Il s’agit de créer une atmosphère de travail positive à l’école, de stimuler la coopération et d’accroître l’enthousiasme des employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hub Noord-Brabant hat in den letzten Jahren einige Innovationen eingeführt. Im vergangenen Jahr hat die HUB NoordBrabant begonnen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfassen und die gewünschte Kultur innerhalb der HUB Noord-Brabant zu formulieren, um die Mitarbeiter weiter zu strecken und die enthusiastische Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Hub Noord-Brabant möchte an zwei Hauptthemen innerhalb der Organisation arbeiten: Kommunikation & Feedback. Ziel des Projekts ist es, die Kommunikation und das Feedback innerhalb der Organisation zu verbessern und durch eine positive Zusammenarbeit mehr miteinander zu erreichen. Dies soll eine positive Arbeitsatmosphäre an der Schule schaffen, die Zusammenarbeit fördern und die Begeisterung der Mitarbeiter erhöhen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant hat in den letzten Jahren einige Innovationen eingeführt. Im vergangenen Jahr hat die HUB NoordBrabant begonnen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfassen und die gewünschte Kultur innerhalb der HUB Noord-Brabant zu formulieren, um die Mitarbeiter weiter zu strecken und die enthusiastische Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Hub Noord-Brabant möchte an zwei Hauptthemen innerhalb der Organisation arbeiten: Kommunikation & Feedback. Ziel des Projekts ist es, die Kommunikation und das Feedback innerhalb der Organisation zu verbessern und durch eine positive Zusammenarbeit mehr miteinander zu erreichen. Dies soll eine positive Arbeitsatmosphäre an der Schule schaffen, die Zusammenarbeit fördern und die Begeisterung der Mitarbeiter erhöhen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant hat in den letzten Jahren einige Innovationen eingeführt. Im vergangenen Jahr hat die HUB NoordBrabant begonnen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfassen und die gewünschte Kultur innerhalb der HUB Noord-Brabant zu formulieren, um die Mitarbeiter weiter zu strecken und die enthusiastische Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Hub Noord-Brabant möchte an zwei Hauptthemen innerhalb der Organisation arbeiten: Kommunikation & Feedback. Ziel des Projekts ist es, die Kommunikation und das Feedback innerhalb der Organisation zu verbessern und durch eine positive Zusammenarbeit mehr miteinander zu erreichen. Dies soll eine positive Arbeitsatmosphäre an der Schule schaffen, die Zusammenarbeit fördern und die Begeisterung der Mitarbeiter erhöhen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hub Noord-Brabant ha introdotto alcune innovazioni negli ultimi anni. Nell'ultimo anno, HUB NoordBrabant ha iniziato a mappare le esigenze dei dipendenti e a formulare la cultura desiderata all'interno di HUB Noord-Brabant al fine di allungare i dipendenti e aumentare l'occupabilità entusiasta. Hub Noord-Brabant vuole lavorare su due temi principali all'interno dell'organizzazione: comunicazione & feedback. L'obiettivo del progetto è quello di migliorare la comunicazione e il feedback all'interno dell'organizzazione e di ottenere di più l'uno con l'altro attraverso una cooperazione positiva. Si tratta di creare un'atmosfera di lavoro positiva nella scuola, di stimolare la cooperazione e di aumentare l'entusiasmo dei dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant ha introdotto alcune innovazioni negli ultimi anni. Nell'ultimo anno, HUB NoordBrabant ha iniziato a mappare le esigenze dei dipendenti e a formulare la cultura desiderata all'interno di HUB Noord-Brabant al fine di allungare i dipendenti e aumentare l'occupabilità entusiasta. Hub Noord-Brabant vuole lavorare su due temi principali all'interno dell'organizzazione: comunicazione & feedback. L'obiettivo del progetto è quello di migliorare la comunicazione e il feedback all'interno dell'organizzazione e di ottenere di più l'uno con l'altro attraverso una cooperazione positiva. Si tratta di creare un'atmosfera di lavoro positiva nella scuola, di stimolare la cooperazione e di aumentare l'entusiasmo dei dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant ha introdotto alcune innovazioni negli ultimi anni. Nell'ultimo anno, HUB NoordBrabant ha iniziato a mappare le esigenze dei dipendenti e a formulare la cultura desiderata all'interno di HUB Noord-Brabant al fine di allungare i dipendenti e aumentare l'occupabilità entusiasta. Hub Noord-Brabant vuole lavorare su due temi principali all'interno dell'organizzazione: comunicazione & feedback. L'obiettivo del progetto è quello di migliorare la comunicazione e il feedback all'interno dell'organizzazione e di ottenere di più l'uno con l'altro attraverso una cooperazione positiva. Si tratta di creare un'atmosfera di lavoro positiva nella scuola, di stimolare la cooperazione e di aumentare l'entusiasmo dei dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hub Noord-Brabant ha introducido algunas innovaciones en los últimos años. En el último año, HUB NoordBrabant ha comenzado a mapear las necesidades de los empleados y a formular la cultura deseada dentro de HUB Noord-Brabant con el fin de estirar más a los empleados y aumentar la empleabilidad entusiasta. Hub Noord-Brabant quiere trabajar en dos temas principales dentro de la organización: comunicación & feedback. El objetivo del proyecto es mejorar la comunicación y la retroalimentación dentro de la organización y lograr más entre sí a partir de una cooperación positiva. Se trata de crear un ambiente de trabajo positivo en la escuela, estimular la cooperación y aumentar el entusiasmo de los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant ha introducido algunas innovaciones en los últimos años. En el último año, HUB NoordBrabant ha comenzado a mapear las necesidades de los empleados y a formular la cultura deseada dentro de HUB Noord-Brabant con el fin de estirar más a los empleados y aumentar la empleabilidad entusiasta. Hub Noord-Brabant quiere trabajar en dos temas principales dentro de la organización: comunicación & feedback. El objetivo del proyecto es mejorar la comunicación y la retroalimentación dentro de la organización y lograr más entre sí a partir de una cooperación positiva. Se trata de crear un ambiente de trabajo positivo en la escuela, estimular la cooperación y aumentar el entusiasmo de los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant ha introducido algunas innovaciones en los últimos años. En el último año, HUB NoordBrabant ha comenzado a mapear las necesidades de los empleados y a formular la cultura deseada dentro de HUB Noord-Brabant con el fin de estirar más a los empleados y aumentar la empleabilidad entusiasta. Hub Noord-Brabant quiere trabajar en dos temas principales dentro de la organización: comunicación & feedback. El objetivo del proyecto es mejorar la comunicación y la retroalimentación dentro de la organización y lograr más entre sí a partir de una cooperación positiva. Se trata de crear un ambiente de trabajo positivo en la escuela, estimular la cooperación y aumentar el entusiasmo de los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Hub Noord-Brabant εισήγαγε κάποιες καινοτομίες τα τελευταία χρόνια. Κατά το παρελθόν έτος, η HUB NoordBrabant άρχισε να χαρτογραφεί τις ανάγκες των εργαζομένων και να διαμορφώνει την επιθυμητή κουλτούρα εντός της HUB Noord-Brabant προκειμένου να αυξήσει περισσότερο τους εργαζόμενους και να αυξήσει την ενθουσιώδη απασχολησιμότητα. Η Hub Noord-Brabant θέλει να εργαστεί σε δύο κύρια θέματα εντός του οργανισμού: επικοινωνία &Amp; ανατροφοδότηση. Στόχος του σχεδίου είναι η βελτίωση της επικοινωνίας και της ανατροφοδότησης εντός του οργανισμού και η επίτευξη περισσότερων μεταξύ τους μέσω της θετικής συνεργασίας. Αυτό αποσκοπεί στη δημιουργία μιας θετικής εργασιακής ατμόσφαιρας στο σχολείο, στην τόνωση της συνεργασίας και στην αύξηση του ενθουσιασμού των εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Hub Noord-Brabant εισήγαγε κάποιες καινοτομίες τα τελευταία χρόνια. Κατά το παρελθόν έτος, η HUB NoordBrabant άρχισε να χαρτογραφεί τις ανάγκες των εργαζομένων και να διαμορφώνει την επιθυμητή κουλτούρα εντός της HUB Noord-Brabant προκειμένου να αυξήσει περισσότερο τους εργαζόμενους και να αυξήσει την ενθουσιώδη απασχολησιμότητα. Η Hub Noord-Brabant θέλει να εργαστεί σε δύο κύρια θέματα εντός του οργανισμού: επικοινωνία &Amp; ανατροφοδότηση. Στόχος του σχεδίου είναι η βελτίωση της επικοινωνίας και της ανατροφοδότησης εντός του οργανισμού και η επίτευξη περισσότερων μεταξύ τους μέσω της θετικής συνεργασίας. Αυτό αποσκοπεί στη δημιουργία μιας θετικής εργασιακής ατμόσφαιρας στο σχολείο, στην τόνωση της συνεργασίας και στην αύξηση του ενθουσιασμού των εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Hub Noord-Brabant εισήγαγε κάποιες καινοτομίες τα τελευταία χρόνια. Κατά το παρελθόν έτος, η HUB NoordBrabant άρχισε να χαρτογραφεί τις ανάγκες των εργαζομένων και να διαμορφώνει την επιθυμητή κουλτούρα εντός της HUB Noord-Brabant προκειμένου να αυξήσει περισσότερο τους εργαζόμενους και να αυξήσει την ενθουσιώδη απασχολησιμότητα. Η Hub Noord-Brabant θέλει να εργαστεί σε δύο κύρια θέματα εντός του οργανισμού: επικοινωνία &Amp; ανατροφοδότηση. Στόχος του σχεδίου είναι η βελτίωση της επικοινωνίας και της ανατροφοδότησης εντός του οργανισμού και η επίτευξη περισσότερων μεταξύ τους μέσω της θετικής συνεργασίας. Αυτό αποσκοπεί στη δημιουργία μιας θετικής εργασιακής ατμόσφαιρας στο σχολείο, στην τόνωση της συνεργασίας και στην αύξηση του ενθουσιασμού των εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hub Noord-Brabant har introduceret nogle innovationer i de seneste år. I det forløbne år er HUB NoordBrabant begyndt at kortlægge medarbejdernes behov og formulere den ønskede kultur i HUB Noord-Brabant for at strække medarbejderne mere og øge den entusiastiske beskæftigelsesegnethed. Hub Noord-Brabant ønsker at arbejde med to hovedtemaer i organisationen: kommunikation &Amp; tilbagemeldinger. Formålet med projektet er at forbedre kommunikationen og feedbacken inden for organisationen og opnå mere med hinanden gennem positivt samarbejde. Dette er for at skabe en positiv arbejdsklima på skolen, stimulere samarbejdet og øge medarbejdernes entusiasme. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant har introduceret nogle innovationer i de seneste år. I det forløbne år er HUB NoordBrabant begyndt at kortlægge medarbejdernes behov og formulere den ønskede kultur i HUB Noord-Brabant for at strække medarbejderne mere og øge den entusiastiske beskæftigelsesegnethed. Hub Noord-Brabant ønsker at arbejde med to hovedtemaer i organisationen: kommunikation &Amp; tilbagemeldinger. Formålet med projektet er at forbedre kommunikationen og feedbacken inden for organisationen og opnå mere med hinanden gennem positivt samarbejde. Dette er for at skabe en positiv arbejdsklima på skolen, stimulere samarbejdet og øge medarbejdernes entusiasme. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant har introduceret nogle innovationer i de seneste år. I det forløbne år er HUB NoordBrabant begyndt at kortlægge medarbejdernes behov og formulere den ønskede kultur i HUB Noord-Brabant for at strække medarbejderne mere og øge den entusiastiske beskæftigelsesegnethed. Hub Noord-Brabant ønsker at arbejde med to hovedtemaer i organisationen: kommunikation &Amp; tilbagemeldinger. Formålet med projektet er at forbedre kommunikationen og feedbacken inden for organisationen og opnå mere med hinanden gennem positivt samarbejde. Dette er for at skabe en positiv arbejdsklima på skolen, stimulere samarbejdet og øge medarbejdernes entusiasme. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hub Noord-Brabant on ottanut käyttöön joitakin innovaatioita viime vuosina. Viime vuonna HUB NoordBrabant on alkanut kartoittaa työntekijöiden tarpeita ja muotoilla halutun kulttuurin HUB Noord-Brabantissa, jotta työntekijöitä voidaan venyttää enemmän ja innokasta työllistettävyyttä lisätä. Hub Noord-Brabant haluaa työstää organisaatiossa kahta pääteemaa: viestintä & Vahvistin; palaute. Hankkeen tavoitteena on parantaa viestintää ja palautetta organisaatiossa ja saavuttaa enemmän toisiaan myönteisellä yhteistyöllä. Tarkoituksena on luoda myönteinen työilmapiiri kouluun, edistää yhteistyötä ja lisätä työntekijöiden innostusta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant on ottanut käyttöön joitakin innovaatioita viime vuosina. Viime vuonna HUB NoordBrabant on alkanut kartoittaa työntekijöiden tarpeita ja muotoilla halutun kulttuurin HUB Noord-Brabantissa, jotta työntekijöitä voidaan venyttää enemmän ja innokasta työllistettävyyttä lisätä. Hub Noord-Brabant haluaa työstää organisaatiossa kahta pääteemaa: viestintä & Vahvistin; palaute. Hankkeen tavoitteena on parantaa viestintää ja palautetta organisaatiossa ja saavuttaa enemmän toisiaan myönteisellä yhteistyöllä. Tarkoituksena on luoda myönteinen työilmapiiri kouluun, edistää yhteistyötä ja lisätä työntekijöiden innostusta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant on ottanut käyttöön joitakin innovaatioita viime vuosina. Viime vuonna HUB NoordBrabant on alkanut kartoittaa työntekijöiden tarpeita ja muotoilla halutun kulttuurin HUB Noord-Brabantissa, jotta työntekijöitä voidaan venyttää enemmän ja innokasta työllistettävyyttä lisätä. Hub Noord-Brabant haluaa työstää organisaatiossa kahta pääteemaa: viestintä & Vahvistin; palaute. Hankkeen tavoitteena on parantaa viestintää ja palautetta organisaatiossa ja saavuttaa enemmän toisiaan myönteisellä yhteistyöllä. Tarkoituksena on luoda myönteinen työilmapiiri kouluun, edistää yhteistyötä ja lisätä työntekijöiden innostusta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-hub Noord-Brabant introduċa xi innovazzjonijiet f’dawn l-aħħar snin. Fl-aħħar sena, HUB NoordBrabant beda jimmappja l-ħtiġijiet tal-impjegati u jifformula l-kultura mixtieqa fi ħdan HUB Noord-Brabant sabiex jiġbed aktar impjegati u jżid l-impjegabilità entużjasta. Il-hub Noord-Brabant irid jaħdem fuq żewġ temi ewlenin fi ħdan l-organizzazzjoni: komunikazzjoni &Amp; feedback. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb il-komunikazzjoni u l-feedback fi ħdan l-organizzazzjoni u li jikseb aktar ma’ xulxin minn kooperazzjoni pożittiva. Dan biex tinħoloq atmosfera ta’ ħidma pożittiva fl-iskola, biex tiġi stimulata l-kooperazzjoni u biex jiżdied l-entużjażmu tal-impjegati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-hub Noord-Brabant introduċa xi innovazzjonijiet f’dawn l-aħħar snin. Fl-aħħar sena, HUB NoordBrabant beda jimmappja l-ħtiġijiet tal-impjegati u jifformula l-kultura mixtieqa fi ħdan HUB Noord-Brabant sabiex jiġbed aktar impjegati u jżid l-impjegabilità entużjasta. Il-hub Noord-Brabant irid jaħdem fuq żewġ temi ewlenin fi ħdan l-organizzazzjoni: komunikazzjoni &Amp; feedback. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb il-komunikazzjoni u l-feedback fi ħdan l-organizzazzjoni u li jikseb aktar ma’ xulxin minn kooperazzjoni pożittiva. Dan biex tinħoloq atmosfera ta’ ħidma pożittiva fl-iskola, biex tiġi stimulata l-kooperazzjoni u biex jiżdied l-entużjażmu tal-impjegati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-hub Noord-Brabant introduċa xi innovazzjonijiet f’dawn l-aħħar snin. Fl-aħħar sena, HUB NoordBrabant beda jimmappja l-ħtiġijiet tal-impjegati u jifformula l-kultura mixtieqa fi ħdan HUB Noord-Brabant sabiex jiġbed aktar impjegati u jżid l-impjegabilità entużjasta. Il-hub Noord-Brabant irid jaħdem fuq żewġ temi ewlenin fi ħdan l-organizzazzjoni: komunikazzjoni &Amp; feedback. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb il-komunikazzjoni u l-feedback fi ħdan l-organizzazzjoni u li jikseb aktar ma’ xulxin minn kooperazzjoni pożittiva. Dan biex tinħoloq atmosfera ta’ ħidma pożittiva fl-iskola, biex tiġi stimulata l-kooperazzjoni u biex jiżdied l-entużjażmu tal-impjegati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hub Noord-Brabant pēdējos gados ir ieviesis dažus jauninājumus. Pagājušajā gadā HUB NoordBrabant ir sācis plānot darbinieku vajadzības un formulēt vēlamo kultūru HUB Noord-Brabant ietvaros, lai palielinātu darbinieku skaitu un palielinātu entuziasmu nodarbināmību. Hub Noord-Brabant vēlas strādāt pie divām galvenajām tēmām organizācijā: komunikācija & amp; amp; atsauksmes. Projekta mērķis ir uzlabot saziņu un atgriezenisko saiti organizācijā, kā arī panākt labāku savstarpējo sadarbību no pozitīvas sadarbības. Tas ir radīt pozitīvu darba atmosfēru skolā, veicināt sadarbību un palielināt darbinieku entuziasmu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant pēdējos gados ir ieviesis dažus jauninājumus. Pagājušajā gadā HUB NoordBrabant ir sācis plānot darbinieku vajadzības un formulēt vēlamo kultūru HUB Noord-Brabant ietvaros, lai palielinātu darbinieku skaitu un palielinātu entuziasmu nodarbināmību. Hub Noord-Brabant vēlas strādāt pie divām galvenajām tēmām organizācijā: komunikācija & amp; amp; atsauksmes. Projekta mērķis ir uzlabot saziņu un atgriezenisko saiti organizācijā, kā arī panākt labāku savstarpējo sadarbību no pozitīvas sadarbības. Tas ir radīt pozitīvu darba atmosfēru skolā, veicināt sadarbību un palielināt darbinieku entuziasmu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant pēdējos gados ir ieviesis dažus jauninājumus. Pagājušajā gadā HUB NoordBrabant ir sācis plānot darbinieku vajadzības un formulēt vēlamo kultūru HUB Noord-Brabant ietvaros, lai palielinātu darbinieku skaitu un palielinātu entuziasmu nodarbināmību. Hub Noord-Brabant vēlas strādāt pie divām galvenajām tēmām organizācijā: komunikācija & amp; amp; atsauksmes. Projekta mērķis ir uzlabot saziņu un atgriezenisko saiti organizācijā, kā arī panākt labāku savstarpējo sadarbību no pozitīvas sadarbības. Tas ir radīt pozitīvu darba atmosfēru skolā, veicināt sadarbību un palielināt darbinieku entuziasmu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hub Noord-Brabant zaviedol v posledných rokoch niektoré inovácie. V minulom roku HUB NoordBrabant začal mapovať potreby zamestnancov a formulovať požadovanú kultúru v rámci HUB Noord-Brabant s cieľom natiahnuť zamestnancov viac a zvýšiť nadšenú zamestnateľnosť. Hub Noord-Brabant chce pracovať na dvoch hlavných témach v rámci organizácie: komunikácia &Amp; spätná väzba. Cieľom projektu je zlepšiť komunikáciu a spätnú väzbu v rámci organizácie a dosiahnuť viac medzi sebou z pozitívnej spolupráce. Cieľom je vytvoriť pozitívnu pracovnú atmosféru v škole, stimulovať spoluprácu a zvýšiť nadšenie zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant zaviedol v posledných rokoch niektoré inovácie. V minulom roku HUB NoordBrabant začal mapovať potreby zamestnancov a formulovať požadovanú kultúru v rámci HUB Noord-Brabant s cieľom natiahnuť zamestnancov viac a zvýšiť nadšenú zamestnateľnosť. Hub Noord-Brabant chce pracovať na dvoch hlavných témach v rámci organizácie: komunikácia &Amp; spätná väzba. Cieľom projektu je zlepšiť komunikáciu a spätnú väzbu v rámci organizácie a dosiahnuť viac medzi sebou z pozitívnej spolupráce. Cieľom je vytvoriť pozitívnu pracovnú atmosféru v škole, stimulovať spoluprácu a zvýšiť nadšenie zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant zaviedol v posledných rokoch niektoré inovácie. V minulom roku HUB NoordBrabant začal mapovať potreby zamestnancov a formulovať požadovanú kultúru v rámci HUB Noord-Brabant s cieľom natiahnuť zamestnancov viac a zvýšiť nadšenú zamestnateľnosť. Hub Noord-Brabant chce pracovať na dvoch hlavných témach v rámci organizácie: komunikácia &Amp; spätná väzba. Cieľom projektu je zlepšiť komunikáciu a spätnú väzbu v rámci organizácie a dosiahnuť viac medzi sebou z pozitívnej spolupráce. Cieľom je vytvoriť pozitívnu pracovnú atmosféru v škole, stimulovať spoluprácu a zvýšiť nadšenie zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mol Noord-Brabant tugtha isteach roinnt nuálaíochtaí le blianta beaga anuas. Le bliain anuas, thosaigh HUB NoordBrabant ag mapáil riachtanais na bhfostaithe agus ag foirmiú an chultúir atá ag teastáil laistigh de HUB Noord-Brabant chun fostaithe a shíneadh níos mó agus an infhostaitheacht díograiseach a mhéadú. Mol Noord-Brabant ag iarraidh a bheith ag obair ar dhá phríomhthéama laistigh den eagraíocht: cumarsáid &Amp; aiseolas. Is é aidhm an tionscadail feabhas a chur ar chumarsáid agus ar aiseolas laistigh den eagraíocht agus níos mó a bhaint amach lena chéile trí chomhoibriú dearfach. Tá sé seo chun atmaisféar dearfach oibre a chruthú sa scoil, chun comhoibriú a spreagadh agus chun díograis na bhfostaithe a mhéadú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mol Noord-Brabant tugtha isteach roinnt nuálaíochtaí le blianta beaga anuas. Le bliain anuas, thosaigh HUB NoordBrabant ag mapáil riachtanais na bhfostaithe agus ag foirmiú an chultúir atá ag teastáil laistigh de HUB Noord-Brabant chun fostaithe a shíneadh níos mó agus an infhostaitheacht díograiseach a mhéadú. Mol Noord-Brabant ag iarraidh a bheith ag obair ar dhá phríomhthéama laistigh den eagraíocht: cumarsáid &Amp; aiseolas. Is é aidhm an tionscadail feabhas a chur ar chumarsáid agus ar aiseolas laistigh den eagraíocht agus níos mó a bhaint amach lena chéile trí chomhoibriú dearfach. Tá sé seo chun atmaisféar dearfach oibre a chruthú sa scoil, chun comhoibriú a spreagadh agus chun díograis na bhfostaithe a mhéadú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mol Noord-Brabant tugtha isteach roinnt nuálaíochtaí le blianta beaga anuas. Le bliain anuas, thosaigh HUB NoordBrabant ag mapáil riachtanais na bhfostaithe agus ag foirmiú an chultúir atá ag teastáil laistigh de HUB Noord-Brabant chun fostaithe a shíneadh níos mó agus an infhostaitheacht díograiseach a mhéadú. Mol Noord-Brabant ag iarraidh a bheith ag obair ar dhá phríomhthéama laistigh den eagraíocht: cumarsáid &Amp; aiseolas. Is é aidhm an tionscadail feabhas a chur ar chumarsáid agus ar aiseolas laistigh den eagraíocht agus níos mó a bhaint amach lena chéile trí chomhoibriú dearfach. Tá sé seo chun atmaisféar dearfach oibre a chruthú sa scoil, chun comhoibriú a spreagadh agus chun díograis na bhfostaithe a mhéadú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrum Noord-Brabant zavedlo v posledních letech některé inovace. V minulém roce začala HUB NoordBrabant zmapovat potřeby zaměstnanců a formulovat požadovanou kulturu v rámci HUB Noord-Brabant, aby se více roztáhla zaměstnanci a zvýšila nadšená zaměstnatelnost. Centrum Noord-Brabant chce v rámci organizace pracovat na dvou hlavních tématech: komunikace & zesilovač; zpětná vazba. Cílem projektu je zlepšit komunikaci a zpětnou vazbu v rámci organizace a dosáhnout více mezi sebou díky pozitivní spolupráci. Cílem je vytvořit pozitivní pracovní atmosféru ve škole, stimulovat spolupráci a zvýšit nadšení zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum Noord-Brabant zavedlo v posledních letech některé inovace. V minulém roce začala HUB NoordBrabant zmapovat potřeby zaměstnanců a formulovat požadovanou kulturu v rámci HUB Noord-Brabant, aby se více roztáhla zaměstnanci a zvýšila nadšená zaměstnatelnost. Centrum Noord-Brabant chce v rámci organizace pracovat na dvou hlavních tématech: komunikace & zesilovač; zpětná vazba. Cílem projektu je zlepšit komunikaci a zpětnou vazbu v rámci organizace a dosáhnout více mezi sebou díky pozitivní spolupráci. Cílem je vytvořit pozitivní pracovní atmosféru ve škole, stimulovat spolupráci a zvýšit nadšení zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum Noord-Brabant zavedlo v posledních letech některé inovace. V minulém roce začala HUB NoordBrabant zmapovat potřeby zaměstnanců a formulovat požadovanou kulturu v rámci HUB Noord-Brabant, aby se více roztáhla zaměstnanci a zvýšila nadšená zaměstnatelnost. Centrum Noord-Brabant chce v rámci organizace pracovat na dvou hlavních tématech: komunikace & zesilovač; zpětná vazba. Cílem projektu je zlepšit komunikaci a zpětnou vazbu v rámci organizace a dosáhnout více mezi sebou díky pozitivní spolupráci. Cílem je vytvořit pozitivní pracovní atmosféru ve škole, stimulovat spolupráci a zvýšit nadšení zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Hub Noord-Brabant introduziu algumas inovações nos últimos anos. No ano passado, o HUB NoordBrabant começou a mapear as necessidades dos funcionários e a formular a cultura desejada dentro do HUB Noord-Brabant, a fim de ampliar mais os funcionários e aumentar a empregabilidade entusiástica. O Hub Noord-Brabant quer trabalhar em dois temas principais dentro da organização: comunicação &Amp; feedback. O objetivo do projeto é melhorar a comunicação e o feedback dentro da organização e conseguir mais uns com os outros a partir da cooperação positiva. Isto é para criar um ambiente de trabalho positivo na escola, para estimular a cooperação e aumentar o entusiasmo dos funcionários. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Hub Noord-Brabant introduziu algumas inovações nos últimos anos. No ano passado, o HUB NoordBrabant começou a mapear as necessidades dos funcionários e a formular a cultura desejada dentro do HUB Noord-Brabant, a fim de ampliar mais os funcionários e aumentar a empregabilidade entusiástica. O Hub Noord-Brabant quer trabalhar em dois temas principais dentro da organização: comunicação &Amp; feedback. O objetivo do projeto é melhorar a comunicação e o feedback dentro da organização e conseguir mais uns com os outros a partir da cooperação positiva. Isto é para criar um ambiente de trabalho positivo na escola, para estimular a cooperação e aumentar o entusiasmo dos funcionários. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Hub Noord-Brabant introduziu algumas inovações nos últimos anos. No ano passado, o HUB NoordBrabant começou a mapear as necessidades dos funcionários e a formular a cultura desejada dentro do HUB Noord-Brabant, a fim de ampliar mais os funcionários e aumentar a empregabilidade entusiástica. O Hub Noord-Brabant quer trabalhar em dois temas principais dentro da organização: comunicação &Amp; feedback. O objetivo do projeto é melhorar a comunicação e o feedback dentro da organização e conseguir mais uns com os outros a partir da cooperação positiva. Isto é para criar um ambiente de trabalho positivo na escola, para estimular a cooperação e aumentar o entusiasmo dos funcionários. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sõlmlennujaam Noord-Brabant on viimastel aastatel teinud mõningaid uuendusi. Viimasel aastal on HUB NoordBrabant hakanud kaardistama töötajate vajadusi ja sõnastama soovitud kultuuri HUB Noord-Brabantis, et töötajate venitada rohkem ja suurendada entusiastlikku tööalast konkurentsivõimet. Sõlmlennujaam Noord-Brabant soovib töötada organisatsioonis kahel peamisel teemal: kommunikatsioon & Amp; tagasiside. Projekti eesmärk on parandada organisatsioonisisest suhtlust ja tagasisidet ning saavutada positiivse koostöö kaudu rohkem üksteisega. Selle eesmärk on luua koolis positiivne töökeskkond, stimuleerida koostööd ja suurendada töötajate entusiasmi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sõlmlennujaam Noord-Brabant on viimastel aastatel teinud mõningaid uuendusi. Viimasel aastal on HUB NoordBrabant hakanud kaardistama töötajate vajadusi ja sõnastama soovitud kultuuri HUB Noord-Brabantis, et töötajate venitada rohkem ja suurendada entusiastlikku tööalast konkurentsivõimet. Sõlmlennujaam Noord-Brabant soovib töötada organisatsioonis kahel peamisel teemal: kommunikatsioon & Amp; tagasiside. Projekti eesmärk on parandada organisatsioonisisest suhtlust ja tagasisidet ning saavutada positiivse koostöö kaudu rohkem üksteisega. Selle eesmärk on luua koolis positiivne töökeskkond, stimuleerida koostööd ja suurendada töötajate entusiasmi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sõlmlennujaam Noord-Brabant on viimastel aastatel teinud mõningaid uuendusi. Viimasel aastal on HUB NoordBrabant hakanud kaardistama töötajate vajadusi ja sõnastama soovitud kultuuri HUB Noord-Brabantis, et töötajate venitada rohkem ja suurendada entusiastlikku tööalast konkurentsivõimet. Sõlmlennujaam Noord-Brabant soovib töötada organisatsioonis kahel peamisel teemal: kommunikatsioon & Amp; tagasiside. Projekti eesmärk on parandada organisatsioonisisest suhtlust ja tagasisidet ning saavutada positiivse koostöö kaudu rohkem üksteisega. Selle eesmärk on luua koolis positiivne töökeskkond, stimuleerida koostööd ja suurendada töötajate entusiasmi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Hub Noord-Brabant az elmúlt években bevezetett néhány újítást. Az elmúlt évben a HUB NoordBrabant megkezdte a munkavállalók igényeinek feltérképezését és a kívánt kultúra kialakítását a HUB Noord-Brabant-on belül annak érdekében, hogy minél több alkalmazottat nyújtson, és növelje a lelkes foglalkoztathatóságot. A Hub Noord-Brabant két fő témán kíván dolgozni a szervezeten belül: kommunikáció &Amp; visszacsatolás. A projekt célja, hogy javítsa a szervezeten belüli kommunikációt és visszajelzést, és hogy a pozitív együttműködés révén többet érjen el egymással. Ennek célja, hogy pozitív munkakörnyezetet teremtsen az iskolában, ösztönözze az együttműködést és fokozza a munkavállalók lelkesedését. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Hub Noord-Brabant az elmúlt években bevezetett néhány újítást. Az elmúlt évben a HUB NoordBrabant megkezdte a munkavállalók igényeinek feltérképezését és a kívánt kultúra kialakítását a HUB Noord-Brabant-on belül annak érdekében, hogy minél több alkalmazottat nyújtson, és növelje a lelkes foglalkoztathatóságot. A Hub Noord-Brabant két fő témán kíván dolgozni a szervezeten belül: kommunikáció &Amp; visszacsatolás. A projekt célja, hogy javítsa a szervezeten belüli kommunikációt és visszajelzést, és hogy a pozitív együttműködés révén többet érjen el egymással. Ennek célja, hogy pozitív munkakörnyezetet teremtsen az iskolában, ösztönözze az együttműködést és fokozza a munkavállalók lelkesedését. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Hub Noord-Brabant az elmúlt években bevezetett néhány újítást. Az elmúlt évben a HUB NoordBrabant megkezdte a munkavállalók igényeinek feltérképezését és a kívánt kultúra kialakítását a HUB Noord-Brabant-on belül annak érdekében, hogy minél több alkalmazottat nyújtson, és növelje a lelkes foglalkoztathatóságot. A Hub Noord-Brabant két fő témán kíván dolgozni a szervezeten belül: kommunikáció &Amp; visszacsatolás. A projekt célja, hogy javítsa a szervezeten belüli kommunikációt és visszajelzést, és hogy a pozitív együttműködés révén többet érjen el egymással. Ennek célja, hogy pozitív munkakörnyezetet teremtsen az iskolában, ösztönözze az együttműködést és fokozza a munkavállalók lelkesedését. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hub Noord-Brabant въведе някои иновации през последните години. През изминалата година HUB NoordBrabant започна да картографира нуждите на служителите и да формулира желаната култура в рамките на HUB Noord-Brabant, за да разшири служителите и да увеличи ентусиазираната пригодност за заетост. Hub Noord-Brabant иска да работи по две основни теми в рамките на организацията: комуникация и усилвател;Amp; обратна връзка. Целта на проекта е да подобри комуникацията и обратната връзка в рамките на организацията и да постигне повече помежду си от позитивно сътрудничество. Целта е да се създаде положителна работна атмосфера в училището, да се стимулира сътрудничеството и да се увеличи ентусиазма на служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant въведе някои иновации през последните години. През изминалата година HUB NoordBrabant започна да картографира нуждите на служителите и да формулира желаната култура в рамките на HUB Noord-Brabant, за да разшири служителите и да увеличи ентусиазираната пригодност за заетост. Hub Noord-Brabant иска да работи по две основни теми в рамките на организацията: комуникация и усилвател;Amp; обратна връзка. Целта на проекта е да подобри комуникацията и обратната връзка в рамките на организацията и да постигне повече помежду си от позитивно сътрудничество. Целта е да се създаде положителна работна атмосфера в училището, да се стимулира сътрудничеството и да се увеличи ентусиазма на служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant въведе някои иновации през последните години. През изминалата година HUB NoordBrabant започна да картографира нуждите на служителите и да формулира желаната култура в рамките на HUB Noord-Brabant, за да разшири служителите и да увеличи ентусиазираната пригодност за заетост. Hub Noord-Brabant иска да работи по две основни теми в рамките на организацията: комуникация и усилвател;Amp; обратна връзка. Целта на проекта е да подобри комуникацията и обратната връзка в рамките на организацията и да постигне повече помежду си от позитивно сътрудничество. Целта е да се създаде положителна работна атмосфера в училището, да се стимулира сътрудничеството и да се увеличи ентусиазма на служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„CC Noord-Brabant“ pastaraisiais metais įdiegė keletą naujovių. Praėjusiais metais „HUB NoordBrabant“ pradėjo planuoti darbuotojų poreikius ir formuluoti pageidaujamą HUB Šiaurės Brabanto kultūrą, kad darbuotojai būtų labiau išplėsti ir padidėtų entuziastingos įsidarbinimo galimybės. Hub Noord-Brabant nori dirbti dviem pagrindinėmis organizacijos temomis: bendravimas & Amp; grįžtamoji informacija. Projekto tikslas – pagerinti bendravimą ir grįžtamąjį ryšį organizacijoje ir pasiekti daugiau tarpusavyje pozityvaus bendradarbiavimo. Tai yra sukurti teigiamą darbo atmosferą mokykloje, skatinti bendradarbiavimą ir didinti darbuotojų entuziazmą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „CC Noord-Brabant“ pastaraisiais metais įdiegė keletą naujovių. Praėjusiais metais „HUB NoordBrabant“ pradėjo planuoti darbuotojų poreikius ir formuluoti pageidaujamą HUB Šiaurės Brabanto kultūrą, kad darbuotojai būtų labiau išplėsti ir padidėtų entuziastingos įsidarbinimo galimybės. Hub Noord-Brabant nori dirbti dviem pagrindinėmis organizacijos temomis: bendravimas & Amp; grįžtamoji informacija. Projekto tikslas – pagerinti bendravimą ir grįžtamąjį ryšį organizacijoje ir pasiekti daugiau tarpusavyje pozityvaus bendradarbiavimo. Tai yra sukurti teigiamą darbo atmosferą mokykloje, skatinti bendradarbiavimą ir didinti darbuotojų entuziazmą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „CC Noord-Brabant“ pastaraisiais metais įdiegė keletą naujovių. Praėjusiais metais „HUB NoordBrabant“ pradėjo planuoti darbuotojų poreikius ir formuluoti pageidaujamą HUB Šiaurės Brabanto kultūrą, kad darbuotojai būtų labiau išplėsti ir padidėtų entuziastingos įsidarbinimo galimybės. Hub Noord-Brabant nori dirbti dviem pagrindinėmis organizacijos temomis: bendravimas & Amp; grįžtamoji informacija. Projekto tikslas – pagerinti bendravimą ir grįžtamąjį ryšį organizacijoje ir pasiekti daugiau tarpusavyje pozityvaus bendradarbiavimo. Tai yra sukurti teigiamą darbo atmosferą mokykloje, skatinti bendradarbiavimą ir didinti darbuotojų entuziazmą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centar Noord-Brabant posljednjih je godina uveo neke inovacije. U protekloj godini HUB NoordBrabant počeo je mapirati potrebe zaposlenika i oblikovati željenu kulturu u okviru HUB Noord-Brabant kako bi se više rastegnuli zaposlenici i povećala entuzijastična zapošljivost. Hub Noord-Brabant želi raditi na dvije glavne teme unutar organizacije: komunikacija & Amp; povratne informacije. Cilj projekta je poboljšati komunikaciju i povratne informacije unutar organizacije i postići više međusobno od pozitivne suradnje. To je stvaranje pozitivne radne atmosfere u školi, poticanje suradnje i povećanje entuzijazma zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centar Noord-Brabant posljednjih je godina uveo neke inovacije. U protekloj godini HUB NoordBrabant počeo je mapirati potrebe zaposlenika i oblikovati željenu kulturu u okviru HUB Noord-Brabant kako bi se više rastegnuli zaposlenici i povećala entuzijastična zapošljivost. Hub Noord-Brabant želi raditi na dvije glavne teme unutar organizacije: komunikacija & Amp; povratne informacije. Cilj projekta je poboljšati komunikaciju i povratne informacije unutar organizacije i postići više međusobno od pozitivne suradnje. To je stvaranje pozitivne radne atmosfere u školi, poticanje suradnje i povećanje entuzijazma zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centar Noord-Brabant posljednjih je godina uveo neke inovacije. U protekloj godini HUB NoordBrabant počeo je mapirati potrebe zaposlenika i oblikovati željenu kulturu u okviru HUB Noord-Brabant kako bi se više rastegnuli zaposlenici i povećala entuzijastična zapošljivost. Hub Noord-Brabant želi raditi na dvije glavne teme unutar organizacije: komunikacija & Amp; povratne informacije. Cilj projekta je poboljšati komunikaciju i povratne informacije unutar organizacije i postići više međusobno od pozitivne suradnje. To je stvaranje pozitivne radne atmosfere u školi, poticanje suradnje i povećanje entuzijazma zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hub Noord-Brabant har introducerat vissa innovationer under de senaste åren. Under det gångna året har HUB NoordBrabant börjat kartlägga de anställdas behov och formulera den önskade kulturen inom HUB Noord-Brabant för att sträcka ut de anställda mer och öka den entusiastiska anställbarheten. Hub Noord-Brabant vill arbeta med två huvudteman inom organisationen: kommunikation &Amp; det är bra. Syftet med projektet är att förbättra kommunikationen och återkopplingen inom organisationen och att uppnå mer med varandra genom positivt samarbete. Detta för att skapa en positiv arbetsmiljö på skolan, stimulera samarbete och öka de anställdas entusiasm. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant har introducerat vissa innovationer under de senaste åren. Under det gångna året har HUB NoordBrabant börjat kartlägga de anställdas behov och formulera den önskade kulturen inom HUB Noord-Brabant för att sträcka ut de anställda mer och öka den entusiastiska anställbarheten. Hub Noord-Brabant vill arbeta med två huvudteman inom organisationen: kommunikation &Amp; det är bra. Syftet med projektet är att förbättra kommunikationen och återkopplingen inom organisationen och att uppnå mer med varandra genom positivt samarbete. Detta för att skapa en positiv arbetsmiljö på skolan, stimulera samarbete och öka de anställdas entusiasm. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant har introducerat vissa innovationer under de senaste åren. Under det gångna året har HUB NoordBrabant börjat kartlägga de anställdas behov och formulera den önskade kulturen inom HUB Noord-Brabant för att sträcka ut de anställda mer och öka den entusiastiska anställbarheten. Hub Noord-Brabant vill arbeta med två huvudteman inom organisationen: kommunikation &Amp; det är bra. Syftet med projektet är att förbättra kommunikationen och återkopplingen inom organisationen och att uppnå mer med varandra genom positivt samarbete. Detta för att skapa en positiv arbetsmiljö på skolan, stimulera samarbete och öka de anställdas entusiasm. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hub Noord-Brabant a introdus unele inovații în ultimii ani. În ultimul an, HUB NoordBrabant a început să cartografieze nevoile angajaților și să formuleze cultura dorită în cadrul HUB Noord-Brabant pentru a extinde angajații și a crește capacitatea de inserție profesională entuziastă. Hub Noord-Brabant dorește să lucreze la două teme principale în cadrul organizației: comunicare & amp;Amp; feedback-ul. Scopul proiectului este de a îmbunătăți comunicarea și feedback-ul în cadrul organizației și de a obține mai multe rezultate în urma cooperării pozitive. Acest lucru este de a crea o atmosferă de lucru pozitivă la școală, de a stimula cooperarea și de a spori entuziasmul angajaților. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant a introdus unele inovații în ultimii ani. În ultimul an, HUB NoordBrabant a început să cartografieze nevoile angajaților și să formuleze cultura dorită în cadrul HUB Noord-Brabant pentru a extinde angajații și a crește capacitatea de inserție profesională entuziastă. Hub Noord-Brabant dorește să lucreze la două teme principale în cadrul organizației: comunicare & amp;Amp; feedback-ul. Scopul proiectului este de a îmbunătăți comunicarea și feedback-ul în cadrul organizației și de a obține mai multe rezultate în urma cooperării pozitive. Acest lucru este de a crea o atmosferă de lucru pozitivă la școală, de a stimula cooperarea și de a spori entuziasmul angajaților. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant a introdus unele inovații în ultimii ani. În ultimul an, HUB NoordBrabant a început să cartografieze nevoile angajaților și să formuleze cultura dorită în cadrul HUB Noord-Brabant pentru a extinde angajații și a crește capacitatea de inserție profesională entuziastă. Hub Noord-Brabant dorește să lucreze la două teme principale în cadrul organizației: comunicare & amp;Amp; feedback-ul. Scopul proiectului este de a îmbunătăți comunicarea și feedback-ul în cadrul organizației și de a obține mai multe rezultate în urma cooperării pozitive. Acest lucru este de a crea o atmosferă de lucru pozitivă la școală, de a stimula cooperarea și de a spori entuziasmul angajaților. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Center Noord-Brabant je v zadnjih letih uvedel nekaj novosti. V preteklem letu je HUB NoordBrabant začel kartirati potrebe zaposlenih in oblikovati želeno kulturo v HUB Noord-Brabant, da bi bolj raztegnil zaposlene in povečal navdušeno zaposljivost. Središče Noord-Brabant želi delati na dveh glavnih temah v organizaciji: komunikacija & amp; Ojačevalec; povratne informacije. Cilj projekta je izboljšati komunikacijo in povratne informacije znotraj organizacije ter doseči več med seboj iz pozitivnega sodelovanja. To naj bi ustvarilo pozitivno delovno vzdušje v šoli, spodbudilo sodelovanje in povečalo navdušenje zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Center Noord-Brabant je v zadnjih letih uvedel nekaj novosti. V preteklem letu je HUB NoordBrabant začel kartirati potrebe zaposlenih in oblikovati želeno kulturo v HUB Noord-Brabant, da bi bolj raztegnil zaposlene in povečal navdušeno zaposljivost. Središče Noord-Brabant želi delati na dveh glavnih temah v organizaciji: komunikacija & amp; Ojačevalec; povratne informacije. Cilj projekta je izboljšati komunikacijo in povratne informacije znotraj organizacije ter doseči več med seboj iz pozitivnega sodelovanja. To naj bi ustvarilo pozitivno delovno vzdušje v šoli, spodbudilo sodelovanje in povečalo navdušenje zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Center Noord-Brabant je v zadnjih letih uvedel nekaj novosti. V preteklem letu je HUB NoordBrabant začel kartirati potrebe zaposlenih in oblikovati želeno kulturo v HUB Noord-Brabant, da bi bolj raztegnil zaposlene in povečal navdušeno zaposljivost. Središče Noord-Brabant želi delati na dveh glavnih temah v organizaciji: komunikacija & amp; Ojačevalec; povratne informacije. Cilj projekta je izboljšati komunikacijo in povratne informacije znotraj organizacije ter doseči več med seboj iz pozitivnega sodelovanja. To naj bi ustvarilo pozitivno delovno vzdušje v šoli, spodbudilo sodelovanje in povečalo navdušenje zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hub Noord-Brabant wprowadził w ostatnich latach pewne innowacje. W ubiegłym roku HUB NoordBrabant zaczął mapować potrzeby pracowników i formułować pożądaną kulturę w HUB Noord-Brabant, aby zwiększyć liczbę pracowników i zwiększyć entuzjastyczne szanse na zatrudnienie. Hub Noord-Brabant chce pracować nad dwoma głównymi tematami w organizacji: komunikacja &Amp; informacje zwrotne. Celem projektu jest poprawa komunikacji i informacji zwrotnych w organizacji oraz osiągnięcie ze sobą więcej korzyści dzięki pozytywnej współpracy. Ma to na celu stworzenie pozytywnej atmosfery pracy w szkole, stymulowanie współpracy i zwiększenie entuzjazmu pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant wprowadził w ostatnich latach pewne innowacje. W ubiegłym roku HUB NoordBrabant zaczął mapować potrzeby pracowników i formułować pożądaną kulturę w HUB Noord-Brabant, aby zwiększyć liczbę pracowników i zwiększyć entuzjastyczne szanse na zatrudnienie. Hub Noord-Brabant chce pracować nad dwoma głównymi tematami w organizacji: komunikacja &Amp; informacje zwrotne. Celem projektu jest poprawa komunikacji i informacji zwrotnych w organizacji oraz osiągnięcie ze sobą więcej korzyści dzięki pozytywnej współpracy. Ma to na celu stworzenie pozytywnej atmosfery pracy w szkole, stymulowanie współpracy i zwiększenie entuzjazmu pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hub Noord-Brabant wprowadził w ostatnich latach pewne innowacje. W ubiegłym roku HUB NoordBrabant zaczął mapować potrzeby pracowników i formułować pożądaną kulturę w HUB Noord-Brabant, aby zwiększyć liczbę pracowników i zwiększyć entuzjastyczne szanse na zatrudnienie. Hub Noord-Brabant chce pracować nad dwoma głównymi tematami w organizacji: komunikacja &Amp; informacje zwrotne. Celem projektu jest poprawa komunikacji i informacji zwrotnych w organizacji oraz osiągnięcie ze sobą więcej korzyści dzięki pozytywnej współpracy. Ma to na celu stworzenie pozytywnej atmosfery pracy w szkole, stymulowanie współpracy i zwiększenie entuzjazmu pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5462CR | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5462CR / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°36'49.10"N, 5°32'31.56"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°36'49.10"N, 5°32'31.56"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:03, 10 October 2024
Project Q4000306 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hub North Brabant |
Project Q4000306 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 December 2018
0 references
13 December 2019
0 references
Hub Noord Brabant
0 references
51°36'49.10"N, 5°32'31.56"E
0 references
5462CR
0 references
Hub Noord-Brabant heeft de afgelopen jaren enkele vernieuwingen doorgevoerd. In het afgelopen jaar is HUB NoordBrabant aan de slag gegaan om de behoeftes van medewerkers in kaart te brengen en de gewenste cultuur binnen HUB Noord-Brabant te formuleren om zo medewerkers meer te berekken en de bevlogen inzetbaarheid te vergroten. HUB Noord-Brabant wil aan de slag met twee belangrijke thema's binnen de organisatie: communicatie & feedback. Het doel van het project is om de communicatie en de feedback binnen de organisatie te verbeteren en vanuit positief samenwerken meer met elkaar te bereiken. Dit om een positieve werksfeer op de school te creeren, de samenwerking te stimuleren en de bevlogenheid van medewerkers te verhogen. (Dutch)
0 references
Hub Noord-Brabant has introduced some innovations in recent years. In the past year, HUB NoordBrabant has started to map the needs of employees and formulate the desired culture within HUB Noord-Brabant in order to stretch employees more and increase the enthusiastic employability. Hub Noord-Brabant wants to work on two main themes within the organisation: communication &Amp; feedback. The aim of the project is to improve communication and feedback within the organisation and to achieve more with each other from positive cooperation. This is to create a positive working atmosphere at the school, to stimulate cooperation and to increase the enthusiasm of employees. (English)
26 January 2022
0.4302458470433813
0 references
Hub Noord-Brabant a introduit certaines innovations ces dernières années. Au cours de l’année écoulée, HUB NoordBrabant a commencé à cartographier les besoins des employés et à formuler la culture souhaitée au sein de HUB Noord-Brabant afin d’étendre davantage les employés et d’accroître l’employabilité enthousiaste. Hub Noord-Brabant veut travailler sur deux thèmes principaux au sein de l’organisation: communication & retour d’information. L’objectif du projet est d’améliorer la communication et le retour d’information au sein de l’organisation et d’obtenir davantage de résultats mutuels grâce à une coopération positive. Il s’agit de créer une atmosphère de travail positive à l’école, de stimuler la coopération et d’accroître l’enthousiasme des employés. (French)
26 January 2022
0 references
Hub Noord-Brabant hat in den letzten Jahren einige Innovationen eingeführt. Im vergangenen Jahr hat die HUB NoordBrabant begonnen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfassen und die gewünschte Kultur innerhalb der HUB Noord-Brabant zu formulieren, um die Mitarbeiter weiter zu strecken und die enthusiastische Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Hub Noord-Brabant möchte an zwei Hauptthemen innerhalb der Organisation arbeiten: Kommunikation & Feedback. Ziel des Projekts ist es, die Kommunikation und das Feedback innerhalb der Organisation zu verbessern und durch eine positive Zusammenarbeit mehr miteinander zu erreichen. Dies soll eine positive Arbeitsatmosphäre an der Schule schaffen, die Zusammenarbeit fördern und die Begeisterung der Mitarbeiter erhöhen. (German)
26 January 2022
0 references
Hub Noord-Brabant ha introdotto alcune innovazioni negli ultimi anni. Nell'ultimo anno, HUB NoordBrabant ha iniziato a mappare le esigenze dei dipendenti e a formulare la cultura desiderata all'interno di HUB Noord-Brabant al fine di allungare i dipendenti e aumentare l'occupabilità entusiasta. Hub Noord-Brabant vuole lavorare su due temi principali all'interno dell'organizzazione: comunicazione & feedback. L'obiettivo del progetto è quello di migliorare la comunicazione e il feedback all'interno dell'organizzazione e di ottenere di più l'uno con l'altro attraverso una cooperazione positiva. Si tratta di creare un'atmosfera di lavoro positiva nella scuola, di stimolare la cooperazione e di aumentare l'entusiasmo dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Hub Noord-Brabant ha introducido algunas innovaciones en los últimos años. En el último año, HUB NoordBrabant ha comenzado a mapear las necesidades de los empleados y a formular la cultura deseada dentro de HUB Noord-Brabant con el fin de estirar más a los empleados y aumentar la empleabilidad entusiasta. Hub Noord-Brabant quiere trabajar en dos temas principales dentro de la organización: comunicación & feedback. El objetivo del proyecto es mejorar la comunicación y la retroalimentación dentro de la organización y lograr más entre sí a partir de una cooperación positiva. Se trata de crear un ambiente de trabajo positivo en la escuela, estimular la cooperación y aumentar el entusiasmo de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Hub Noord-Brabant εισήγαγε κάποιες καινοτομίες τα τελευταία χρόνια. Κατά το παρελθόν έτος, η HUB NoordBrabant άρχισε να χαρτογραφεί τις ανάγκες των εργαζομένων και να διαμορφώνει την επιθυμητή κουλτούρα εντός της HUB Noord-Brabant προκειμένου να αυξήσει περισσότερο τους εργαζόμενους και να αυξήσει την ενθουσιώδη απασχολησιμότητα. Η Hub Noord-Brabant θέλει να εργαστεί σε δύο κύρια θέματα εντός του οργανισμού: επικοινωνία &Amp; ανατροφοδότηση. Στόχος του σχεδίου είναι η βελτίωση της επικοινωνίας και της ανατροφοδότησης εντός του οργανισμού και η επίτευξη περισσότερων μεταξύ τους μέσω της θετικής συνεργασίας. Αυτό αποσκοπεί στη δημιουργία μιας θετικής εργασιακής ατμόσφαιρας στο σχολείο, στην τόνωση της συνεργασίας και στην αύξηση του ενθουσιασμού των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Hub Noord-Brabant har introduceret nogle innovationer i de seneste år. I det forløbne år er HUB NoordBrabant begyndt at kortlægge medarbejdernes behov og formulere den ønskede kultur i HUB Noord-Brabant for at strække medarbejderne mere og øge den entusiastiske beskæftigelsesegnethed. Hub Noord-Brabant ønsker at arbejde med to hovedtemaer i organisationen: kommunikation &Amp; tilbagemeldinger. Formålet med projektet er at forbedre kommunikationen og feedbacken inden for organisationen og opnå mere med hinanden gennem positivt samarbejde. Dette er for at skabe en positiv arbejdsklima på skolen, stimulere samarbejdet og øge medarbejdernes entusiasme. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hub Noord-Brabant on ottanut käyttöön joitakin innovaatioita viime vuosina. Viime vuonna HUB NoordBrabant on alkanut kartoittaa työntekijöiden tarpeita ja muotoilla halutun kulttuurin HUB Noord-Brabantissa, jotta työntekijöitä voidaan venyttää enemmän ja innokasta työllistettävyyttä lisätä. Hub Noord-Brabant haluaa työstää organisaatiossa kahta pääteemaa: viestintä & Vahvistin; palaute. Hankkeen tavoitteena on parantaa viestintää ja palautetta organisaatiossa ja saavuttaa enemmän toisiaan myönteisellä yhteistyöllä. Tarkoituksena on luoda myönteinen työilmapiiri kouluun, edistää yhteistyötä ja lisätä työntekijöiden innostusta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-hub Noord-Brabant introduċa xi innovazzjonijiet f’dawn l-aħħar snin. Fl-aħħar sena, HUB NoordBrabant beda jimmappja l-ħtiġijiet tal-impjegati u jifformula l-kultura mixtieqa fi ħdan HUB Noord-Brabant sabiex jiġbed aktar impjegati u jżid l-impjegabilità entużjasta. Il-hub Noord-Brabant irid jaħdem fuq żewġ temi ewlenin fi ħdan l-organizzazzjoni: komunikazzjoni &Amp; feedback. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb il-komunikazzjoni u l-feedback fi ħdan l-organizzazzjoni u li jikseb aktar ma’ xulxin minn kooperazzjoni pożittiva. Dan biex tinħoloq atmosfera ta’ ħidma pożittiva fl-iskola, biex tiġi stimulata l-kooperazzjoni u biex jiżdied l-entużjażmu tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Hub Noord-Brabant pēdējos gados ir ieviesis dažus jauninājumus. Pagājušajā gadā HUB NoordBrabant ir sācis plānot darbinieku vajadzības un formulēt vēlamo kultūru HUB Noord-Brabant ietvaros, lai palielinātu darbinieku skaitu un palielinātu entuziasmu nodarbināmību. Hub Noord-Brabant vēlas strādāt pie divām galvenajām tēmām organizācijā: komunikācija & amp; amp; atsauksmes. Projekta mērķis ir uzlabot saziņu un atgriezenisko saiti organizācijā, kā arī panākt labāku savstarpējo sadarbību no pozitīvas sadarbības. Tas ir radīt pozitīvu darba atmosfēru skolā, veicināt sadarbību un palielināt darbinieku entuziasmu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Hub Noord-Brabant zaviedol v posledných rokoch niektoré inovácie. V minulom roku HUB NoordBrabant začal mapovať potreby zamestnancov a formulovať požadovanú kultúru v rámci HUB Noord-Brabant s cieľom natiahnuť zamestnancov viac a zvýšiť nadšenú zamestnateľnosť. Hub Noord-Brabant chce pracovať na dvoch hlavných témach v rámci organizácie: komunikácia &Amp; spätná väzba. Cieľom projektu je zlepšiť komunikáciu a spätnú väzbu v rámci organizácie a dosiahnuť viac medzi sebou z pozitívnej spolupráce. Cieľom je vytvoriť pozitívnu pracovnú atmosféru v škole, stimulovať spoluprácu a zvýšiť nadšenie zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Mol Noord-Brabant tugtha isteach roinnt nuálaíochtaí le blianta beaga anuas. Le bliain anuas, thosaigh HUB NoordBrabant ag mapáil riachtanais na bhfostaithe agus ag foirmiú an chultúir atá ag teastáil laistigh de HUB Noord-Brabant chun fostaithe a shíneadh níos mó agus an infhostaitheacht díograiseach a mhéadú. Mol Noord-Brabant ag iarraidh a bheith ag obair ar dhá phríomhthéama laistigh den eagraíocht: cumarsáid &Amp; aiseolas. Is é aidhm an tionscadail feabhas a chur ar chumarsáid agus ar aiseolas laistigh den eagraíocht agus níos mó a bhaint amach lena chéile trí chomhoibriú dearfach. Tá sé seo chun atmaisféar dearfach oibre a chruthú sa scoil, chun comhoibriú a spreagadh agus chun díograis na bhfostaithe a mhéadú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Centrum Noord-Brabant zavedlo v posledních letech některé inovace. V minulém roce začala HUB NoordBrabant zmapovat potřeby zaměstnanců a formulovat požadovanou kulturu v rámci HUB Noord-Brabant, aby se více roztáhla zaměstnanci a zvýšila nadšená zaměstnatelnost. Centrum Noord-Brabant chce v rámci organizace pracovat na dvou hlavních tématech: komunikace & zesilovač; zpětná vazba. Cílem projektu je zlepšit komunikaci a zpětnou vazbu v rámci organizace a dosáhnout více mezi sebou díky pozitivní spolupráci. Cílem je vytvořit pozitivní pracovní atmosféru ve škole, stimulovat spolupráci a zvýšit nadšení zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Hub Noord-Brabant introduziu algumas inovações nos últimos anos. No ano passado, o HUB NoordBrabant começou a mapear as necessidades dos funcionários e a formular a cultura desejada dentro do HUB Noord-Brabant, a fim de ampliar mais os funcionários e aumentar a empregabilidade entusiástica. O Hub Noord-Brabant quer trabalhar em dois temas principais dentro da organização: comunicação &Amp; feedback. O objetivo do projeto é melhorar a comunicação e o feedback dentro da organização e conseguir mais uns com os outros a partir da cooperação positiva. Isto é para criar um ambiente de trabalho positivo na escola, para estimular a cooperação e aumentar o entusiasmo dos funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Sõlmlennujaam Noord-Brabant on viimastel aastatel teinud mõningaid uuendusi. Viimasel aastal on HUB NoordBrabant hakanud kaardistama töötajate vajadusi ja sõnastama soovitud kultuuri HUB Noord-Brabantis, et töötajate venitada rohkem ja suurendada entusiastlikku tööalast konkurentsivõimet. Sõlmlennujaam Noord-Brabant soovib töötada organisatsioonis kahel peamisel teemal: kommunikatsioon & Amp; tagasiside. Projekti eesmärk on parandada organisatsioonisisest suhtlust ja tagasisidet ning saavutada positiivse koostöö kaudu rohkem üksteisega. Selle eesmärk on luua koolis positiivne töökeskkond, stimuleerida koostööd ja suurendada töötajate entusiasmi. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Hub Noord-Brabant az elmúlt években bevezetett néhány újítást. Az elmúlt évben a HUB NoordBrabant megkezdte a munkavállalók igényeinek feltérképezését és a kívánt kultúra kialakítását a HUB Noord-Brabant-on belül annak érdekében, hogy minél több alkalmazottat nyújtson, és növelje a lelkes foglalkoztathatóságot. A Hub Noord-Brabant két fő témán kíván dolgozni a szervezeten belül: kommunikáció &Amp; visszacsatolás. A projekt célja, hogy javítsa a szervezeten belüli kommunikációt és visszajelzést, és hogy a pozitív együttműködés révén többet érjen el egymással. Ennek célja, hogy pozitív munkakörnyezetet teremtsen az iskolában, ösztönözze az együttműködést és fokozza a munkavállalók lelkesedését. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Hub Noord-Brabant въведе някои иновации през последните години. През изминалата година HUB NoordBrabant започна да картографира нуждите на служителите и да формулира желаната култура в рамките на HUB Noord-Brabant, за да разшири служителите и да увеличи ентусиазираната пригодност за заетост. Hub Noord-Brabant иска да работи по две основни теми в рамките на организацията: комуникация и усилвател;Amp; обратна връзка. Целта на проекта е да подобри комуникацията и обратната връзка в рамките на организацията и да постигне повече помежду си от позитивно сътрудничество. Целта е да се създаде положителна работна атмосфера в училището, да се стимулира сътрудничеството и да се увеличи ентусиазма на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„CC Noord-Brabant“ pastaraisiais metais įdiegė keletą naujovių. Praėjusiais metais „HUB NoordBrabant“ pradėjo planuoti darbuotojų poreikius ir formuluoti pageidaujamą HUB Šiaurės Brabanto kultūrą, kad darbuotojai būtų labiau išplėsti ir padidėtų entuziastingos įsidarbinimo galimybės. Hub Noord-Brabant nori dirbti dviem pagrindinėmis organizacijos temomis: bendravimas & Amp; grįžtamoji informacija. Projekto tikslas – pagerinti bendravimą ir grįžtamąjį ryšį organizacijoje ir pasiekti daugiau tarpusavyje pozityvaus bendradarbiavimo. Tai yra sukurti teigiamą darbo atmosferą mokykloje, skatinti bendradarbiavimą ir didinti darbuotojų entuziazmą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Centar Noord-Brabant posljednjih je godina uveo neke inovacije. U protekloj godini HUB NoordBrabant počeo je mapirati potrebe zaposlenika i oblikovati željenu kulturu u okviru HUB Noord-Brabant kako bi se više rastegnuli zaposlenici i povećala entuzijastična zapošljivost. Hub Noord-Brabant želi raditi na dvije glavne teme unutar organizacije: komunikacija & Amp; povratne informacije. Cilj projekta je poboljšati komunikaciju i povratne informacije unutar organizacije i postići više međusobno od pozitivne suradnje. To je stvaranje pozitivne radne atmosfere u školi, poticanje suradnje i povećanje entuzijazma zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Hub Noord-Brabant har introducerat vissa innovationer under de senaste åren. Under det gångna året har HUB NoordBrabant börjat kartlägga de anställdas behov och formulera den önskade kulturen inom HUB Noord-Brabant för att sträcka ut de anställda mer och öka den entusiastiska anställbarheten. Hub Noord-Brabant vill arbeta med två huvudteman inom organisationen: kommunikation &Amp; det är bra. Syftet med projektet är att förbättra kommunikationen och återkopplingen inom organisationen och att uppnå mer med varandra genom positivt samarbete. Detta för att skapa en positiv arbetsmiljö på skolan, stimulera samarbete och öka de anställdas entusiasm. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Hub Noord-Brabant a introdus unele inovații în ultimii ani. În ultimul an, HUB NoordBrabant a început să cartografieze nevoile angajaților și să formuleze cultura dorită în cadrul HUB Noord-Brabant pentru a extinde angajații și a crește capacitatea de inserție profesională entuziastă. Hub Noord-Brabant dorește să lucreze la două teme principale în cadrul organizației: comunicare & amp;Amp; feedback-ul. Scopul proiectului este de a îmbunătăți comunicarea și feedback-ul în cadrul organizației și de a obține mai multe rezultate în urma cooperării pozitive. Acest lucru este de a crea o atmosferă de lucru pozitivă la școală, de a stimula cooperarea și de a spori entuziasmul angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Center Noord-Brabant je v zadnjih letih uvedel nekaj novosti. V preteklem letu je HUB NoordBrabant začel kartirati potrebe zaposlenih in oblikovati želeno kulturo v HUB Noord-Brabant, da bi bolj raztegnil zaposlene in povečal navdušeno zaposljivost. Središče Noord-Brabant želi delati na dveh glavnih temah v organizaciji: komunikacija & amp; Ojačevalec; povratne informacije. Cilj projekta je izboljšati komunikacijo in povratne informacije znotraj organizacije ter doseči več med seboj iz pozitivnega sodelovanja. To naj bi ustvarilo pozitivno delovno vzdušje v šoli, spodbudilo sodelovanje in povečalo navdušenje zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Hub Noord-Brabant wprowadził w ostatnich latach pewne innowacje. W ubiegłym roku HUB NoordBrabant zaczął mapować potrzeby pracowników i formułować pożądaną kulturę w HUB Noord-Brabant, aby zwiększyć liczbę pracowników i zwiększyć entuzjastyczne szanse na zatrudnienie. Hub Noord-Brabant chce pracować nad dwoma głównymi tematami w organizacji: komunikacja &Amp; informacje zwrotne. Celem projektu jest poprawa komunikacji i informacji zwrotnych w organizacji oraz osiągnięcie ze sobą więcej korzyści dzięki pozytywnej współpracy. Ma to na celu stworzenie pozytywnej atmosfery pracy w szkole, stymulowanie współpracy i zwiększenie entuzjazmu pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2013056
0 references