Babino BV (Q3997770): Difference between revisions

@@ label / el / label / el @@
+Babino BV
@@ label / da / label / da @@
+Babino BV
@@ label / fi / label / fi @@
+Babino BV
@@ label / mt / label / mt @@
+Babino BV
@@ label / lv / label / lv @@
+Babino BV
@@ label / sk / label / sk @@
+Babino BV
@@ label / ga / label / ga @@
+Babino BV
@@ label / cs / label / cs @@
+Babino BV
@@ label / pt / label / pt @@
+Babino BV
@@ label / et / label / et @@
+Babino BV
@@ label / hu / label / hu @@
+Babino BV
@@ label / bg / label / bg @@
+Babino BV
@@ label / lt / label / lt @@
+Babino BV
@@ label / hr / label / hr @@
+Babino BV
@@ label / sv / label / sv @@
+Babino BV
@@ label / ro / label / ro @@
+Babino BV
@@ label / sl / label / sl @@
+Babino BV
@@ label / pl / label / pl @@
+Babino BV
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q3997770 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q3997770 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q3997770 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q3997770 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q3997770 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q3997770 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q3997770 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q3997770 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q3997770 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q3997770 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q3997770 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q3997770 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q3997770 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q3997770 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q3997770 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q3997770 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q3997770 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q3997770 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q3997770 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q3997770 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q3997770 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q3997770 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q3997770 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / budget @@
-,000.0 EuroAmount 50,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 50,000.0 Euro / rank @@
-Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
-,000.0 EuroAmount 25,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-September 2019Timestamp +2019-09-17T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-09-17T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 17 September 2019 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-September 2021Timestamp +2021-09-17T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-09-17T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 17 September 2021 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Babino BV
@@ Property / beneficiary name (string): Babino BV / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q3997769
@@ Property / beneficiary: Q3997769 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Babino onderzoekt de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers door het aanbieden van digitale vragenlijsten waarbij de gesteldheid van de medewerkers in kaart wordt gebracht. Alle medewerkers worden door de loopbaanadviseur van Easy Personeel benaderd om op vrijwillige basis deel te nemen Er worden vragen gesteld over vitaliteit in het werk, de taakeisen, plezier in het werk en gezondheid. Medewerkers ontvangen direct na deelname een individueel rapport met een persoonlijke advies. De medewerker heeft hierdoor direct inzage in o.a. zijn BRAVO-score (bewegen, roken, alcohol, voeding en ontspanning) inclusief BMI-score (lengte en gewicht).  Geheel afgestemd op de individuele resultaten wordt aanvullend geadviseerd, zoals een inzetbaarheidsgesprek of gezondheidsscan, werkplekonderzoek, voedingsadvies, coaching om te stoppen met roken, ergonomische hulpmiddelen, veiligheidsmaatregelen, voorlichting veilig tillen, loopbaanontwikkeling e.d.  Onderwerpen die tijdens een inzetbaarheidsgesprek aan de orde komen zijn: plezier in het werk, kennis en  vaardigheden, gezondheid, werk-/privé balans, werk op de korte en lange termijn. In een gezondheidspeiling wordt onderzocht hoe een medewerker zich voelt, hoe hij zich gedraagt ten opzichte van zijn gezondheid, welk effect dat heeft en in hoeverre hij de kracht heeft om zaken op gezondheidsgebied aan te pakken. Aan het eind van het gesprek wordt een plan van aanpak opgesteld om te werken aan de gezondheid en wordt geadviseerd hoe dit kan worden gerealiseerd. Daarnaast kan een medewerker worden begeleid bij de uitvoering van het plan van aanpak. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Babino investigates the sustainable employability of its employees by offering digital questionnaires that map employees’ condition. All employees are approached by Easy Personnel’s career advisor to participate on a voluntary basis. Questions are asked about vitality in work, job requirements, pleasure in work and health. Employees receive an individual report with personal advice immediately after participation. As a result, the employee has direct access to his BRAVO score (moving, smoking, alcohol, nutrition and relaxation) including BMI score (length and weight).  In addition, tailored to the individual results, such as an employability interview or health scan, workplace research, nutrition advice, coaching to quit smoking, ergonomic tools, safety measures, education safe lifting, career development, etc. pleasure in work, knowledge and skills, health, work/private balance, short and long-term work. A health survey examines how an employee feels, how he behaves in relation to his health, what effect that has and to what extent he has the strength to deal with health issues. At the end of the interview, a plan of action will be drawn up to work on health and advice on how this can be achieved. In addition, an employee can be assisted in the implementation of the plan of action. (English)
-Normal rank
-point in time: 25 January 2022Timestamp +2022-01-25T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-25T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-bn
@@ Property / postal code: 1551bn / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
-°27'51.44"N, 4°46'15.71"ELatitude 52.464292675
Longitude 4.771029675
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.464292675
-Longitude
+.771029675
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 52°27'51.44"N, 4°46'15.71"E / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Zaanstad
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Zaanstad / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 25,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 25,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,500.0 EuroAmount 12,500.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,500.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+September 2019Timestamp +2019-09-17T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-09-17T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 17 September 2019 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+September 2021Timestamp +2021-09-17T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-09-17T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 17 September 2021 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Babino BV
@@ Property / beneficiary name (string): Babino BV / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q3997769
@@ Property / beneficiary: Q3997769 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Babino onderzoekt de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers door het aanbieden van digitale vragenlijsten waarbij de gesteldheid van de medewerkers in kaart wordt gebracht. Alle medewerkers worden door de loopbaanadviseur van Easy Personeel benaderd om op vrijwillige basis deel te nemen Er worden vragen gesteld over vitaliteit in het werk, de taakeisen, plezier in het werk en gezondheid. Medewerkers ontvangen direct na deelname een individueel rapport met een persoonlijke advies. De medewerker heeft hierdoor direct inzage in o.a. zijn BRAVO-score (bewegen, roken, alcohol, voeding en ontspanning) inclusief BMI-score (lengte en gewicht).  Geheel afgestemd op de individuele resultaten wordt aanvullend geadviseerd, zoals een inzetbaarheidsgesprek of gezondheidsscan, werkplekonderzoek, voedingsadvies, coaching om te stoppen met roken, ergonomische hulpmiddelen, veiligheidsmaatregelen, voorlichting veilig tillen, loopbaanontwikkeling e.d.  Onderwerpen die tijdens een inzetbaarheidsgesprek aan de orde komen zijn: plezier in het werk, kennis en  vaardigheden, gezondheid, werk-/privé balans, werk op de korte en lange termijn. In een gezondheidspeiling wordt onderzocht hoe een medewerker zich voelt, hoe hij zich gedraagt ten opzichte van zijn gezondheid, welk effect dat heeft en in hoeverre hij de kracht heeft om zaken op gezondheidsgebied aan te pakken. Aan het eind van het gesprek wordt een plan van aanpak opgesteld om te werken aan de gezondheid en wordt geadviseerd hoe dit kan worden gerealiseerd. Daarnaast kan een medewerker worden begeleid bij de uitvoering van het plan van aanpak. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Babino investigates the sustainable employability of its employees by offering digital questionnaires that map employees’ condition. All employees are approached by Easy Personnel’s career advisor to participate on a voluntary basis. Questions are asked about vitality in work, job requirements, pleasure in work and health. Employees receive an individual report with personal advice immediately after participation. As a result, the employee has direct access to his BRAVO score (moving, smoking, alcohol, nutrition and relaxation) including BMI score (length and weight).  In addition, tailored to the individual results, such as an employability interview or health scan, workplace research, nutrition advice, coaching to quit smoking, ergonomic tools, safety measures, education safe lifting, career development, etc. pleasure in work, knowledge and skills, health, work/private balance, short and long-term work. A health survey examines how an employee feels, how he behaves in relation to his health, what effect that has and to what extent he has the strength to deal with health issues. At the end of the interview, a plan of action will be drawn up to work on health and advice on how this can be achieved. In addition, an employee can be assisted in the implementation of the plan of action. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.3898447468401421Amount 0.3898447468401421
Unit 1
-Amount
+.3898447468401421
 Unit
@@ Property / summary @@
+Babino étudie l’employabilité durable de ses employés en proposant des questionnaires numériques qui cartographient l’état des employés. Tous les employés sont contactés par le conseiller en carrière d’Easy Personnel pour y participer sur une base volontaire. Des questions sont posées sur la vitalité au travail, les exigences professionnelles, le plaisir du travail et la santé. Les employés reçoivent un rapport individuel avec des conseils personnels immédiatement après leur participation. Par conséquent, l’employé a directement accès à son score BRAVO (mouvement, tabagisme, alcool, nutrition et relaxation) y compris son score IMC (longueur et poids).  En outre, sur mesure en fonction des résultats individuels, tels qu’un entretien d’employabilité ou une analyse de la santé, la recherche sur le lieu de travail, des conseils en matière de nutrition, un accompagnement pour arrêter de fumer, des outils ergonomiques, des mesures de sécurité, l’éducation en toute sécurité, le développement de carrière, etc. plaisir du travail, connaissances et compétences, santé, équilibre travail/privé, travail à court et à long terme. Une enquête sur la santé examine comment un employé se sent, comment il se comporte par rapport à sa santé, quel effet cela a et dans quelle mesure il a la force de traiter les questions de santé. À la fin de l’entretien, un plan d’action sera élaboré pour travailler sur la santé et des conseils sur la manière d’y parvenir. En outre, un employé peut être assisté dans la mise en œuvre du plan d’action. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino untersucht die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter mit digitalen Fragebögen, die den Zustand der Mitarbeiter abbilden. Alle Mitarbeiter werden von Easy Personnels Karriereberater auf freiwilliger Basis angesprochen. Fragen nach Vitalität in der Arbeit, Arbeitsplatzanforderungen, Freude an Arbeit und Gesundheit. Mitarbeiter erhalten unmittelbar nach der Teilnahme einen individuellen Bericht mit persönlicher Beratung. Infolgedessen hat der Mitarbeiter direkten Zugang zu seinem BRAVO-Score (Bewegung, Rauchen, Alkohol, Ernährung und Entspannung) einschließlich BMI-Score (Länge und Gewicht).  Darüber hinaus, zugeschnitten auf die einzelnen Ergebnisse, wie ein Interview mit Beschäftigungsfähigkeit oder Gesundheitsscan, Arbeitsplatzforschung, Ernährungsberatung, Coaching zur Beendigung des Rauchens, ergonomische Werkzeuge, Sicherheitsmaßnahmen, Bildung sicheres Heben, Karriereentwicklung usw. Freude an Arbeit, Wissen und Fähigkeiten, Gesundheit, Arbeit/Privathaushalt, Kurz- und Langzeitarbeit. In einer Gesundheitsstudie wird untersucht, wie sich ein Mitarbeiter fühlt, wie er sich in Bezug auf seine Gesundheit verhält, welche Auswirkungen das hat und in welchem Ausmaß er die Kraft hat, sich mit gesundheitlichen Fragen auseinanderzusetzen. Am Ende des Interviews wird ein Aktionsplan ausgearbeitet, der auf dem Gebiet der Gesundheitsversorgung und der Beratung darüber, wie dies erreicht werden kann, arbeitet. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter bei der Umsetzung des Aktionsplans unterstützt werden. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino indaga l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti offrendo questionari digitali che mappano le condizioni dei dipendenti. Tutti i dipendenti sono contattati dal consulente di carriera di Easy Personnel per partecipare su base volontaria. Domande sono poste circa la vitalità nel lavoro, le esigenze di lavoro, il piacere nel lavoro e la salute. I dipendenti ricevono un rapporto individuale con consulenza personale subito dopo la partecipazione. Di conseguenza, il dipendente ha accesso diretto al suo punteggio BRAVO (movimento, fumo, alcol, nutrizione e rilassamento) compreso il punteggio BMI (lunghezza e peso).  Inoltre, adattato ai risultati individuali, come un colloquio sull'occupabilità o una scansione della salute, ricerca sul posto di lavoro, consulenza nutrizionale, coaching per smettere di fumare, strumenti ergonomici, misure di sicurezza, sollevamento sicuro per l'istruzione, sviluppo professionale, ecc. piacere di lavoro, conoscenze e competenze, salute, equilibrio lavoro/privato, lavoro a breve e lungo termine. Un sondaggio sulla salute esamina come si sente un dipendente, come si comporta in relazione alla sua salute, che effetto ha e in che misura ha la forza di affrontare i problemi di salute. Al termine del colloquio sarà elaborato un piano d'azione per lavorare sulla salute e consigli su come conseguire tale obiettivo. Inoltre, un dipendente può essere assistito nell'attuazione del piano d'azione. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino investiga la empleabilidad sostenible de sus empleados ofreciendo cuestionarios digitales que mapean la condición de los empleados. Todos los empleados son abordados por el asesor de carrera de Easy Personnel para participar de forma voluntaria. Preguntas sobre vitalidad en el trabajo, requisitos laborales, placer en el trabajo y la salud. Los empleados reciben un informe individual con asesoramiento personal inmediatamente después de la participación. Como resultado, el empleado tiene acceso directo a su puntuación BRAVO (movimiento, tabaquismo, alcohol, nutrición y relajación) incluyendo la puntuación del IMC (longitud y peso).  Además, adaptado a los resultados individuales, como una entrevista de empleabilidad o un escáner de salud, investigación en el lugar de trabajo, asesoramiento nutricional, orientación para dejar de fumar, herramientas ergonómicas, medidas de seguridad, elevación de la seguridad educativa, desarrollo profesional, etc. placer en el trabajo, conocimientos y habilidades, salud, equilibrio laboral/privado, trabajo a corto y largo plazo. Una encuesta de salud examina cómo se siente un empleado, cómo se comporta en relación con su salud, qué efecto tiene y hasta qué punto tiene la fuerza para lidiar con los problemas de salud. Al final de la entrevista, se elaborará un plan de acción para trabajar en materia de salud y asesoramiento sobre cómo lograrlo. Además, un empleado puede recibir asistencia en la ejecución del plan de acción. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Η Babino διερευνά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της προσφέροντας ψηφιακά ερωτηματολόγια που χαρτογραφούν την κατάσταση των εργαζομένων. Όλοι οι εργαζόμενοι προσεγγίζονται από τον σύμβουλο σταδιοδρομίας της Easy Personnel για να συμμετάσχουν σε εθελοντική βάση. Τίθενται ερωτήσεις σχετικά με τη ζωτικότητα στην εργασία, τις απαιτήσεις εργασίας, την ευχαρίστηση στην εργασία και την υγεία. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ατομική αναφορά με προσωπικές συμβουλές αμέσως μετά τη συμμετοχή. Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος έχει άμεση πρόσβαση στη βαθμολογία BRAVO (μετακίνηση, κάπνισμα, αλκοόλ, διατροφή και χαλάρωση) συμπεριλαμβανομένης της βαθμολογίας BMI (μήκος και βάρος). Επιπλέον, προσαρμοσμένα στα επιμέρους αποτελέσματα, όπως συνέντευξη για την απασχολησιμότητα ή ανίχνευση υγείας, έρευνα στον χώρο εργασίας, διατροφικές συμβουλές, καθοδήγηση για το κόψιμο του καπνίσματος, εργονομικά εργαλεία, μέτρα ασφάλειας, ασφαλής εκπαίδευση, επαγγελματική εξέλιξη, κ.λπ. ευχαρίστηση στην εργασία, γνώσεις και δεξιότητες, υγεία, ισορροπία εργασίας/ιδιωτικού τομέα, βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη εργασία. Μια έρευνα υγείας εξετάζει πώς αισθάνεται ένας εργαζόμενος, πώς συμπεριφέρεται σε σχέση με την υγεία του, τι επίδραση έχει και σε ποιο βαθμό έχει τη δύναμη να αντιμετωπίσει ζητήματα υγείας. Στο τέλος της συνέντευξης, θα καταρτιστεί σχέδιο δράσης για την υγεία και συμβουλές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να επιτευχθεί αυτό. Επιπλέον, ένας εργαζόμενος μπορεί να επικουρείται στην εφαρμογή του σχεδίου δράσης. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino undersøger medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at tilbyde digitale spørgeskemaer, der kortlægger medarbejdernes tilstand. Alle medarbejdere kontaktes af Easy Personals karriererådgiver for at deltage på frivillig basis. Der stilles spørgsmål om vitalitet i arbejdet, jobkrav, arbejdsglæde og sundhed. Medarbejdere modtager en individuel rapport med personlig rådgivning umiddelbart efter deltagelsen. Som følge heraf har medarbejderen direkte adgang til sin BRAVO score (flytning, rygning, alkohol, ernæring og afslapning), herunder BMI score (længde og vægt). Desuden skræddersyet til de enkelte resultater, såsom et interview om beskæftigelsesegnethed eller sundhedsscanning, forskning på arbejdspladsen, ernæringsrådgivning, coaching for at holde op med at ryge, ergonomiske værktøjer, sikkerhedsforanstaltninger, uddannelse sikker løft, karriereudvikling osv. glæde i arbejde, viden og færdigheder, sundhed, arbejds-/privat balance, kort og langsigtet arbejde. En sundhedsundersøgelse undersøger, hvordan en medarbejder føler sig, hvordan han opfører sig i forhold til sit helbred, hvilken effekt det har, og i hvilket omfang han har styrken til at håndtere sundhedsspørgsmål. Ved interviewets afslutning vil der blive udarbejdet en handlingsplan for arbejdet med sundhed og rådgivning om, hvordan dette kan opnås. Derudover kan en medarbejder bistås i gennemførelsen af handlingsplanen. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino tutkii työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä tarjoamalla digitaalisia kyselylomakkeita, joissa kartoitetaan työntekijöiden kuntoa. Easy Henkilöstön uraneuvoja lähestyy kaikkia työntekijöitä vapaaehtoiselta pohjalta. Kysymyksiä kysytään työn elinvoimaisuudesta, työvaatimuksista, nautinnosta työssä ja terveydestä. Työntekijät saavat henkilökohtaisen raportin ja henkilökohtaisen neuvonnan välittömästi osallistumisen jälkeen. Tämän seurauksena työntekijällä on suora pääsy BRAVO-pisteisiinsä (liikkuminen, tupakointi, alkoholi, ravitsemus ja rentoutuminen), mukaan lukien BMI-pisteet (pituus ja paino). Lisäksi räätälöity yksilöllisiin tuloksiin, kuten työllistettävyyshaastattelu tai terveysselvitys, työpaikkatutkimus, ravitsemusneuvonta, tupakoinnin lopettamiseen tähtäävä valmennus, ergonomiset välineet, turvatoimet, turvallinen koulutus, urakehitys jne. nautinto työssä, tiedot ja taidot, terveys, työn ja yksityisen sektorin tasapaino, lyhyt- ja pitkäkestoinen työ. Terveystutkimuksessa tarkastellaan, miltä työntekijä tuntee, miten hän käyttäytyy suhteessa terveyteensä, mitä vaikutuksia sillä on ja missä määrin hänellä on voimaa käsitellä terveyskysymyksiä. Haastattelun päätteeksi laaditaan toimintasuunnitelma, jossa käsitellään terveyttä ja annetaan neuvoja siitä, miten tämä voidaan saavuttaa. Lisäksi työntekijää voidaan avustaa toimintasuunnitelman täytäntöönpanossa. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino jinvestiga l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu billi joffri kwestjonarji diġitali li jimmappjaw il-kundizzjoni tal-impjegati. L-impjegati kollha huma avviċinati mill Easy Staffâ EUR TM s konsulent tal-karriera biex jipparteċipaw fuq bażi volontarja. Isiru mistoqsijiet dwar il-vitalità fix-xogħol, il-ħtiġijiet tax-xogħol, il-pjaċir fix-xogħol u s-saħħa. L-impjegati jirċievu rapport individwali b’parir personali immedjatament wara l-parteċipazzjoni. B’riżultat ta’ dan, l-impjegat għandu aċċess dirett għall-punteġġ BRAVO tiegħu (ċaqliq, tipjip, alkoħol, nutrizzjoni u rilassament) inkluż il-punteġġ BMI (tul u piż). Barra minn hekk, imfassla għar-riżultati individwali, bħal intervista għall-impjegabbiltà jew scan tas-saħħa, riċerka fuq il-post tax-xogħol, pariri dwar in-nutrizzjoni, taħriġ biex wieħed jieqaf ipejjep, għodod ergonomiċi, miżuri ta’ sikurezza, irfigħ sikur tal-edukazzjoni, żvilupp tal-karriera, eċċ. divertiment fix-xogħol, għarfien u ħiliet, saħħa, bilanċ bejn ix-xogħol u x-xogħol privat, xogħol għal żmien qasir u fit-tul. Stħarriġ dwar is-saħħa jeżamina kif iħoss impjegat, kif iġib ruħu fir-rigward ta’ saħħtu, x’effett għandu u sa liema punt għandu s-saħħa biex jittratta kwistjonijiet tas-saħħa. Fi tmiem l-intervista, ser jitfassal pjan ta’ azzjoni biex jaħdem fuq is-saħħa u jagħti pariri dwar kif dan jista’ jinkiseb. Barra minn hekk, impjegat jista’ jiġi assistit fl-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino pēta savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, piedāvājot digitālas anketas, kas kartē darbinieku stāvokli. Uz visiem darbiniekiem vēršas Easy Personnel karjeras padomdevējs, lai piedalītos brīvprātīgi. Tiek uzdoti jautājumi par vitalitāti darbā, darba prasībām, prieku darbā un veselību. Darbinieki saņem individuālu atskaiti ar personisku padomu uzreiz pēc līdzdalības. Tā rezultātā darbiniekam ir tieša piekļuve savam BRAVO vērtējumam (kustība, smēķēšana, alkohols, uzturs un relaksācija), tostarp ĶMI vērtējums (garums un svars). Turklāt tas ir pielāgots individuālajiem rezultātiem, piemēram, intervija ar nodarbināmību vai veselības pārbaude, pētījumi darbavietā, konsultācijas par uzturu, apmācība smēķēšanas atmešanai, ergonomiski instrumenti, drošības pasākumi, izglītības droša pacelšana, karjeras attīstība utt. prieks darbā, zināšanas un prasmes, veselība, darba un privātās dzīves līdzsvars, īstermiņa un ilgtermiņa darbs. Veselības apsekojums pēta, kā darbinieks jūtas, kā viņš uzvedas saistībā ar savu veselību, kāda ir tā ietekme un cik lielā mērā viņam ir spēks, lai risinātu veselības jautājumus. Intervijas beigās tiks izstrādāts rīcības plāns, lai strādātu veselības jomā un sniegtu padomus par to, kā to panākt. Turklāt darbiniekam var palīdzēt īstenot rīcības plānu. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino skúma udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov tým, že ponúka digitálne dotazníky, ktoré mapujú stav zamestnancov. Všetci zamestnanci sú oslovení kariérnym poradcom Easy Personnel, aby sa zúčastnili na dobrovoľnej báze. Kladú sa otázky týkajúce sa vitality v práci, požiadaviek na zamestnanie, radosti v práci a zdravia. Zamestnanci dostanú individuálnu správu s osobným poradenstvom ihneď po účasti. V dôsledku toho má zamestnanec priamy prístup k svojmu skóre BRAVO (pohyb, fajčenie, alkohol, výživa a relaxácia) vrátane BMI skóre (dĺžka a hmotnosť). Okrem toho, prispôsobené individuálnym výsledkom, ako je rozhovor o zamestnateľnosti alebo sken zdravia, výskum na pracovisku, poradenstvo v oblasti výživy, koučovanie na ukončenie fajčenia, ergonomické nástroje, bezpečnostné opatrenia, bezpečné zdvíhanie vzdelania, kariérny rozvoj atď. potešenie z práce, znalosti a zručnosti, zdravie, pracovná/súkromná rovnováha, krátkodobá a dlhodobá práca. Zdravotný prieskum skúma, ako sa zamestnanec cíti, ako sa správa vo vzťahu k svojmu zdraviu, aký vplyv má a do akej miery má silu riešiť zdravotné problémy. Na konci pohovoru sa vypracuje akčný plán práce v oblasti zdravia a poradenstva o tom, ako to možno dosiahnuť. Okrem toho môže byť zamestnancovi poskytnutá pomoc pri vykonávaní akčného plánu. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Déanann Babino imscrúdú ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe trí cheistneoirí digiteacha a thairiscint a léarscáilíonn riocht na bhfostaithe. Téann comhairleoir gairme Éasca Pearsanra i dteagmháil le gach fostaí chun páirt a ghlacadh ar bhonn deonach. Cuirtear ceisteanna faoi bheocht san obair, riachtanais an phoist, pléisiúir san obair agus sa tsláinte. Faigheann fostaithe tuairisc aonair le comhairle phearsanta díreach tar éis dóibh páirt a ghlacadh ann. Mar thoradh air sin, tá rochtain dhíreach ag an bhfostaí ar a scór BRAVO (ag bogadh, caitheamh tobac, alcól, cothú agus scíthe) lena n-áirítear scór BMI (fad agus meáchan). Ina theannta sin, sainoiriúnaithe do na torthaí aonair, amhail agallamh infhostaitheachta nó scanadh sláinte, taighde san ionad oibre, comhairle maidir le cothú, oiliúint chun éirí as caitheamh tobac, uirlisí eirgeanamaíocha, bearta sábháilteachta, ardú sábháilte oideachais, forbairt gairme, etc. pléisiúir san obair, eolas agus scileanna, sláinte, cothromaíocht oibre/phríobháideach, obair ghearrthéarmach agus fhadtéarmach. Scrúdaíonn suirbhé sláinte conas a mhothaíonn fostaí, an chaoi a n-iompraíonn sé féin maidir lena shláinte, cén tionchar atá aige agus a mhéid atá an neart aige déileáil le saincheisteanna sláinte. Ag deireadh an agallaimh, dréachtófar plean gníomhaíochta chun obair a dhéanamh ar shláinte agus chun comhairle a thabhairt faoin gcaoi ar féidir é sin a bhaint amach. Ina theannta sin, is féidir cúnamh a thabhairt d’fhostaí i gcur i bhfeidhm an phlean gníomhaíochta. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino zkoumá udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců tím, že nabízí digitální dotazníky, které mapují stav zaměstnanců. Všichni zaměstnanci jsou osloveni kariérním poradcem společnosti Easy Personnel, aby se zúčastnili na dobrovolném základě. Otázky jsou kladeny na vitalitu v práci, pracovní požadavky, potěšení v práci a zdraví. Zaměstnanci obdrží individuální hlášení s osobním poradenstvím ihned po účasti. V důsledku toho má zaměstnanec přímý přístup ke svému BRAVO skóre (pohyb, kouření, alkohol, výživa a relaxace) včetně BMI skóre (délka a hmotnost). Kromě toho přizpůsobené individuálním výsledkům, jako je pohovor o zaměstnatelnosti nebo zdravotní sken, výzkum na pracovišti, poradenství v oblasti výživy, koučování za účelem ukončení kouření, ergonomické nástroje, bezpečnostní opatření, bezpečné vzdělávání, rozvoj kariéry atd. potěšení z práce, znalosti a dovednosti, zdraví, rovnováha mezi prací a soukromým sektorem, krátkodobá a dlouhodobá práce. Zdravotní průzkum zkoumá, jak se zaměstnanec cítí, jak se chová ve vztahu ke svému zdraví, jaký účinek to má a do jaké míry má sílu vypořádat se se zdravotními problémy. Na konci pohovoru bude vypracován akční plán pro práci v oblasti zdraví a poradenství ohledně toho, jak toho lze dosáhnout. Kromě toho může být při provádění akčního plánu nápomocen zaměstnanec. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Babino investiga a empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores através da oferta de questionários digitais que mapeiam o estado dos trabalhadores. Todos os trabalhadores são contactados pelo consultor de carreiras da Easy Personnel para participarem numa base voluntária. Perguntas são feitas sobre a vitalidade no trabalho, as exigências do trabalho, o prazer no trabalho e a saúde. Os funcionários recebem um relatório individual com aconselhamento pessoal imediatamente após a participação. Como resultado, o funcionário tem acesso directo à sua pontuação BRAVO (movimento, tabagismo, álcool, nutrição e relaxamento), incluindo a pontuação do IMC (comprimento e peso). Além disso, adaptados aos resultados individuais, como uma entrevista de empregabilidade ou um exame de saúde, investigação no local de trabalho, aconselhamento nutricional, orientação para deixar de fumar, ferramentas ergonómicas, medidas de segurança, educação, elevação segura, progressão na carreira, etc., prazer no trabalho, conhecimentos e competências, saúde, equilíbrio trabalho/privado, trabalho a curto e longo prazo. Um inquérito de saúde examina como um funcionário se sente, como ele se comporta em relação à sua saúde, que efeito isso tem e até que ponto ele tem a força para lidar com os problemas de saúde. No final da entrevista, será elaborado um plano de ação para trabalhar no domínio da saúde e aconselhar sobre a forma de o conseguir. Além disso, um trabalhador pode ser assistido na execução do plano de ação. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino uurib oma töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet, pakkudes digitaalseid küsimustikke, mis kaardistavad töötajate olukorda. Easy Personali karjäärinõustaja pöördub kõigi töötajate poole vabatahtlikult. Küsitakse töö elujõulisuse, töövajaduste, töörõõmu ja tervise kohta. Töötajad saavad individuaalse aruande koos isikliku nõustamisega kohe pärast osalemist. Selle tulemusena on töötajal otsene juurdepääs oma BRAVO skoorile (liikumine, suitsetamine, alkohol, toitumine ja lõõgastumine), sealhulgas kehamassiindeksi skoor (pikkus ja kaal). Lisaks, mis on kohandatud individuaalsetele tulemustele, nagu tööalase konkurentsivõime intervjuu või terviseuuring, töökoha uuringud, toitumisnõustamine, suitsetamisest loobumise juhendamine, ergonoomilised vahendid, ohutusmeetmed, haridus ohutu tõstmine, karjääri arendamine jne. rõõm tööl, teadmised ja oskused, tervis, töö/eraelu tasakaal, lühi- ja pikaajaline töö. Terviseuuringus uuritakse, kuidas töötaja tunneb, kuidas ta käitub seoses oma tervisega, millist mõju see avaldab ja mil määral tal on jõud tegeleda terviseküsimustega. Küsitluse lõpus koostatakse tegevuskava tervishoiualaseks tööks ja antakse nõu selle kohta, kuidas seda saavutada. Lisaks võib töötajat abistada tegevuskava rakendamisel. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát vizsgálja azáltal, hogy digitális kérdőíveket kínál, amelyek feltérképezik a munkavállalók állapotát. Az Easy Personnel karriertanácsadója minden alkalmazottat megkeres, hogy önkéntes alapon vegyen részt a munkában. Kérdéseket tesznek fel a munka vitalitásáról, a munkaköri követelményekről, a munka öröméről és az egészségről. A munkavállalók közvetlenül a részvételt követően egyéni jelentést kapnak személyes tanácsadással. Ennek eredményeként a munkavállaló közvetlenül hozzáférhet a BRAVO pontszámához (mozgó, dohányzás, alkohol, táplálkozás és relaxáció), beleértve a BMI pontszámot (hossz és súly). Emellett az egyéni eredményekhez igazítva, mint például a foglalkoztathatósági interjú vagy az egészségügyi vizsgálat, a munkahelyi kutatás, a táplálkozással kapcsolatos tanácsadás, a dohányzásról való leszokást segítő tanácsadás, ergonómiai eszközök, biztonsági intézkedések, az oktatás biztonságos emelése, karrierfejlesztés stb. Egy egészségügyi felmérés azt vizsgálja, hogy a munkavállaló hogyan érzi magát, hogyan viselkedik az egészségével kapcsolatban, milyen hatása van ennek, és milyen mértékben van ereje az egészségügyi problémák kezelésére. Az interjú végén cselekvési tervet dolgoznak ki az egészségüggyel kapcsolatos munka céljából, és tanácsot adnak arra vonatkozóan, hogy ez hogyan érhető el. Ezen túlmenően a munkavállaló segítséget kaphat a cselekvési terv végrehajtásában. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino проучва устойчивата пригодност за заетост на своите служители, като предлага цифрови въпросници, които картографират състоянието на служителите. Към всички служители се обръща консултантът по кариерно развитие на Easy Personnel, за да участват на доброволна основа. Задават се въпроси за жизнеността в работата, изискванията за работа, удоволствието от работата и здравето. Служителите получават индивидуален доклад с личен съвет веднага след участието си. В резултат на това служителят има пряк достъп до резултата си по BRAVO (движение, пушене, алкохол, хранене и релаксация), включително BMI резултат (дължина и тегло). Освен това, съобразени с индивидуалните резултати, като например интервю за пригодност за заетост или преглед на здравословното състояние, проучване на работното място, съвети относно храненето, наставничество за отказване от тютюнопушенето, ергономични инструменти, мерки за безопасност, повишаване на безопасността на образованието, професионално развитие и др. удоволствие от работата, знанията и уменията, здраве, равновесие между работата и личния живот, краткосрочна и дългосрочна работа. Проучване на здравето разглежда как се чувства служителят, как се държи по отношение на здравето си, какъв ефект има и до каква степен има силата да се справя със здравните проблеми. В края на интервюто ще бъде изготвен план за действие, за да се работи в областта на здравеопазването и съвети за това как това да бъде постигнато. Освен това служителят може да бъде подпомаган при изпълнението на плана за действие. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+„Babino“ tiria tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes, siūlydama skaitmeninius klausimynus, kuriuose būtų nurodyta darbuotojų būklė. „Easy Personalnel“ karjeros konsultantas kreipiasi į visus darbuotojus, kad galėtų dalyvauti savanoriškai. Užduodami klausimai apie gyvybingumą darbe, darbo reikalavimus, malonumą darbe ir sveikatą. Darbuotojai gauna individualią ataskaitą su asmenine konsultacija iš karto po dalyvavimo. Todėl darbuotojas turi tiesioginę prieigą prie savo BRAVO balo (judėjimo, rūkymo, alkoholio, mitybos ir atsipalaidavimo), įskaitant KMI balą (ilgį ir svorį). Be to, atsižvelgiant į individualius rezultatus, pvz., interviu dėl įsidarbinimo galimybių arba sveikatos skenavimas, darbo vietų tyrimai, konsultacijos mitybos klausimais, mokymas mesti rūkyti, ergonomiškos priemonės, saugos priemonės, saugus švietimas, karjeros plėtra ir kt. malonumas darbe, žinios ir įgūdžiai, sveikata, darbo ir (arba) privačiojo sektoriaus pusiausvyra, trumpalaikis ir ilgalaikis darbas. Sveikatos tyrimas nagrinėja, kaip darbuotojas jaučiasi, kaip jis elgiasi savo sveikatos atžvilgiu, kokį poveikį jis turi ir kokiu mastu jis turi jėgų spręsti sveikatos problemas. Pokalbio pabaigoje bus parengtas veiksmų planas sveikatos klausimais ir patarimai, kaip tai pasiekti. Be to, darbuotojui gali būti padedama įgyvendinti veiksmų planą. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino istražuje održivu zapošljivost svojih zaposlenika nudeći digitalne upitnike koji prikazuju stanje zaposlenika. Svim zaposlenicima pristupa savjetnik za karijeru Easy Personnel kako bi sudjelovali na dobrovoljnoj osnovi. Postavljaju se pitanja o vitalnosti u radu, zahtjevima radnih mjesta, zadovoljstvu u radu i zdravlju. Zaposlenici dobivaju pojedinačno izvješće s osobnim savjetima odmah nakon sudjelovanja. Kao rezultat toga, zaposlenik ima izravan pristup BRAVO rezultatu (pokret, pušenje, alkohol, prehrana i opuštanje), uključujući BMI rezultat (duljina i težina). Osim toga, prilagođen pojedinačnim rezultatima, kao što su intervju za zapošljavanje ili zdravstveni pregled, istraživanje na radnom mjestu, savjeti o prehrani, podučavanje o prestanku pušenja, ergonomski alati, sigurnosne mjere, obrazovanje sigurno podizanje, razvoj karijere itd. zadovoljstvo u radu, znanje i vještine, zdravlje, ravnoteža između posla i privatnog života, kratkoročni i dugoročni rad. Zdravstveni pregled ispituje kako se zaposlenik osjeća, kako se ponaša u odnosu na svoje zdravlje, kakav učinak ima i u kojoj mjeri ima snage nositi se sa zdravstvenim problemima. Na kraju intervjua izradit će se plan djelovanja za rad na zdravlju i savjeti o tome kako se to može postići. Osim toga, zaposleniku se može pomoći u provedbi plana djelovanja. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino undersöker de anställdas hållbara anställbarhet genom att erbjuda digitala enkäter som kartlägger medarbetarnas tillstånd. Alla anställda kontaktas av Easy Personals karriärrådgivare för att delta på frivillig basis. Frågor ställs om livskraft i arbetet, arbetskrav, trivsel i arbetet och hälsa. De anställda får en individuell rapport med personlig rådgivning omedelbart efter deltagande. Som ett resultat har den anställde direkt tillgång till hans BRAVO-poäng (rörlighet, rökning, alkohol, näring och avslappning) inklusive BMI-poäng (längd och vikt). Dessutom skräddarsydd efter de enskilda resultaten, t.ex. en intervju om anställbarhet eller hälsoskanning, arbetsplatsforskning, kostråd, coaching för att sluta röka, ergonomiska verktyg, säkerhetsåtgärder, utbildningssäkra lyft, karriärutveckling osv. glädje i arbetet, kunskap och färdigheter, hälsa, balans mellan arbete och privat, kort- och långsiktigt arbete. En hälsoundersökning undersöker hur en anställd känner sig, hur han beter sig i relation till sin hälsa, vilken effekt det har och i vilken utsträckning han har styrkan att hantera hälsofrågor. I slutet av intervjun kommer en handlingsplan att utarbetas för att arbeta med hälsofrågor och ge råd om hur detta kan uppnås. Dessutom kan en anställd få hjälp med genomförandet av handlingsplanen. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino investighează capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi, oferind chestionare digitale care cartografiază starea angajaților. Toți angajații sunt abordați de consilierul de carieră Easy Personal pentru a participa pe bază de voluntariat. Se pun întrebări despre vitalitatea muncii, cerințele locului de muncă, plăcerea în muncă și sănătatea. Angajații primesc un raport individual cu sfaturi personale imediat după participare. Ca urmare, angajatul are acces direct la scorul BRAVO (mișcare, fumat, alcool, nutriție și relaxare), inclusiv scorul IMC (lungime și greutate). În plus, adaptate la rezultatele individuale, cum ar fi un interviu privind capacitatea de inserție profesională sau o scanare medicală, cercetarea la locul de muncă, consilierea nutrițională, îndrumarea pentru renunțarea la fumat, instrumentele ergonomice, măsurile de siguranță, educația în condiții de siguranță, dezvoltarea carierei etc. plăcerea în muncă, cunoștințele și competențele, sănătatea, echilibrul dintre viața profesională și cea privată, munca pe termen scurt și lung. Un studiu de sănătate examinează modul în care se simte un angajat, modul în care se comportă în raport cu sănătatea sa, ce efect are și în ce măsură are puterea de a face față problemelor de sănătate. La sfârșitul interviului, va fi elaborat un plan de acțiune pentru a lucra în domeniul sănătății și al consilierii cu privire la modul în care acest lucru poate fi realizat. În plus, un angajat poate fi asistat la punerea în aplicare a planului de acțiune. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino raziskuje trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih s ponudbo digitalnih vprašalnikov, ki prikazujejo stanje zaposlenih. Karierni svetovalec podjetja Easy Personnel se obrne na vse zaposlene, da sodelujejo prostovoljno. Postavljajo se vprašanja o vitalnosti pri delu, delovnih zahtevah, užitku v delu in zdravju. Zaposleni prejmejo individualno poročilo z osebnim nasvetom takoj po udeležbi. Posledično ima zaposleni neposreden dostop do ocene BRAVO (premikanje, kajenje, alkohol, prehrana in sprostitev), vključno z oceno ITM (dolžina in teža). Poleg tega so prilagojene posameznim rezultatom, kot so razgovor o zaposljivosti ali zdravstveni pregled, raziskave na delovnem mestu, prehransko svetovanje, mentorstvo za opustitev kajenja, ergonomska orodja, varnostni ukrepi, varno dvigovanje izobrazbe, poklicni razvoj itd. užitek pri delu, znanje in spretnosti, zdravje, poklicno-zasebno ravnovesje, kratko- in dolgoročno delo. Zdravstvena raziskava preučuje, kako se zaposleni počuti, kako se obnaša v zvezi s svojim zdravjem, kakšen učinek ima in v kolikšni meri ima moč, da se spopade z zdravstvenimi vprašanji. Na koncu razgovora bo pripravljen akcijski načrt za delo na področju zdravja in svetovanje o tem, kako to doseči. Poleg tega lahko zaposlenim pomaga pri izvajanju akcijskega načrta. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Babino bada trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie, oferując cyfrowe kwestionariusze, które określają stan pracowników. Do wszystkich pracowników zwraca się doradca karierowy Easy Personnel, aby wziąć w nim udział na zasadzie dobrowolności. Zadawane są pytania dotyczące witalności w pracy, wymagań pracy, przyjemności w pracy i zdrowia. Pracownicy otrzymują indywidualny raport z osobistym doradztwem natychmiast po uczestnictwie. W rezultacie pracownik ma bezpośredni dostęp do swoich wyników BRAVO (ruch, palenie, alkohol, odżywianie i relaks), w tym wynik BMI (długość i waga). Ponadto, dostosowane do indywidualnych wyników, takie jak rozmowa kwalifikacyjna lub badanie stanu zdrowia, badania w miejscu pracy, porady żywieniowe, coaching w celu rzucenia palenia, ergonomiczne narzędzia, środki bezpieczeństwa, bezpieczne podnoszenie w edukacji, rozwój kariery itp. przyjemność z pracy, wiedza i umiejętności, zdrowie, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, praca krótko- i długoterminowa. Badanie zdrowia bada, jak czuje się pracownik, jak zachowuje się w odniesieniu do swojego zdrowia, jaki wpływ ma i w jakim stopniu ma siłę do radzenia sobie z problemami zdrowotnymi. Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej zostanie opracowany plan działania dotyczący zdrowia i porady na temat tego, w jaki sposób można to osiągnąć. Ponadto pracownik może otrzymać pomoc w realizacji planu działania. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+bn
@@ Property / postal code: 1551bn / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°27'51.44"N, 4°46'15.71"ELatitude 52.464292675
Longitude 4.771029675
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.464292675
-Longitude
+.771029675
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 52°27'51.44"N, 4°46'15.71"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Zaanstreek
@@ Property / contained in NUTS: Zaanstreek / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 13:45, 11 October 2024

Project Q3997770 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Babino BV	Project Q3997770 in Netherlands

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

12,500.0 Euro

0 references

budget

25,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

17 September 2019

0 references

end time

17 September 2021

0 references

beneficiary name (string)

Babino BV

0 references

beneficiary

Q3997769

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

52°27'51.44"N, 4°46'15.71"E

0 references

postal code

1551bn

0 references

summary

Babino onderzoekt de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers door het aanbieden van digitale vragenlijsten waarbij de gesteldheid van de medewerkers in kaart wordt gebracht. Alle medewerkers worden door de loopbaanadviseur van Easy Personeel benaderd om op vrijwillige basis deel te nemen Er worden vragen gesteld over vitaliteit in het werk, de taakeisen, plezier in het werk en gezondheid. Medewerkers ontvangen direct na deelname een individueel rapport met een persoonlijke advies. De medewerker heeft hierdoor direct inzage in o.a. zijn BRAVO-score (bewegen, roken, alcohol, voeding en ontspanning) inclusief BMI-score (lengte en gewicht). Geheel afgestemd op de individuele resultaten wordt aanvullend geadviseerd, zoals een inzetbaarheidsgesprek of gezondheidsscan, werkplekonderzoek, voedingsadvies, coaching om te stoppen met roken, ergonomische hulpmiddelen, veiligheidsmaatregelen, voorlichting veilig tillen, loopbaanontwikkeling e.d. Onderwerpen die tijdens een inzetbaarheidsgesprek aan de orde komen zijn: plezier in het werk, kennis en vaardigheden, gezondheid, werk-/privé balans, werk op de korte en lange termijn. In een gezondheidspeiling wordt onderzocht hoe een medewerker zich voelt, hoe hij zich gedraagt ten opzichte van zijn gezondheid, welk effect dat heeft en in hoeverre hij de kracht heeft om zaken op gezondheidsgebied aan te pakken. Aan het eind van het gesprek wordt een plan van aanpak opgesteld om te werken aan de gezondheid en wordt geadviseerd hoe dit kan worden gerealiseerd. Daarnaast kan een medewerker worden begeleid bij de uitvoering van het plan van aanpak. (Dutch)

0 references

Babino investigates the sustainable employability of its employees by offering digital questionnaires that map employees’ condition. All employees are approached by Easy Personnel’s career advisor to participate on a voluntary basis. Questions are asked about vitality in work, job requirements, pleasure in work and health. Employees receive an individual report with personal advice immediately after participation. As a result, the employee has direct access to his BRAVO score (moving, smoking, alcohol, nutrition and relaxation) including BMI score (length and weight). In addition, tailored to the individual results, such as an employability interview or health scan, workplace research, nutrition advice, coaching to quit smoking, ergonomic tools, safety measures, education safe lifting, career development, etc. pleasure in work, knowledge and skills, health, work/private balance, short and long-term work. A health survey examines how an employee feels, how he behaves in relation to his health, what effect that has and to what extent he has the strength to deal with health issues. At the end of the interview, a plan of action will be drawn up to work on health and advice on how this can be achieved. In addition, an employee can be assisted in the implementation of the plan of action. (English)

Babino BV (Q3997770): Difference between revisions

Latest revision as of 13:45, 11 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search