Truck — Trailer Group NoordOost B.V. (Q3998560): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Adding English translations)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(14 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / ellabel / el
 
Φορτηγό — Trailer Ομάδα Noordoost B.V.
label / dalabel / da
 
Lastbil — Trailer Group Noordoost B.V.
label / filabel / fi
 
Kuorma – Trailer Group Noordoost B.V.
label / mtlabel / mt
 
Trakk — Trailer Group Noordoost B.V.
label / lvlabel / lv
 
Kravas automašīna — Trailer Group Noordoost B.V.
label / sklabel / sk
 
Nákladné vozidlo – Trailer Group Noordoost B.V.
label / galabel / ga
 
Trucail — Leantóir Grúpa Noordoost B.V.
label / cslabel / cs
 
Nákladní automobil – Trailer Group Noordoost B.V.
label / ptlabel / pt
 
Camião — Grupo de reboques NoordOost B.V.
label / etlabel / et
 
Veoauto – Trailer Group Noordoost B.V.
label / hulabel / hu
 
Teherautó – Trailer Group Noordoost B.V.
label / bglabel / bg
 
Камион — Трейлър Груп Noordoost B.V.
label / ltlabel / lt
 
Sunkvežimis – Priekabos grupė Noordoost B.V.
label / hrlabel / hr
 
Kamion – Trailer Group Noordoost B.V.
label / svlabel / sv
 
Lastbil – Trailer Group Noordoost B.V.
label / rolabel / ro
 
Camion – Trailer Group Noordoost B.V.
label / sllabel / sl
 
Tovornjak – Trailer Group Noordoost B.V.
label / pllabel / pl
 
Ciężarówka – Przyczepa Grupa Noordoost B.V.
description / bgdescription / bg
 
Проект Q3998560 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q3998560 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q3998560 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q3998560 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q3998560 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q3998560 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q3998560 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q3998560 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q3998560 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q3998560 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q3998560 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q3998560 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q3998560 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q3998560 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q3998560 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q3998560 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q3998560 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q3998560 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q3998560 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q3998560 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q3998560 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q3998560 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q3998560 i Nederländerna
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
2 August 2019
Timestamp+2019-08-02T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 2 August 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
2 August 2021
Timestamp+2021-08-02T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 2 August 2021 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Truck - Trailer Groep NoordOost B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Truck - Trailer Groep NoordOost B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3998559 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Truck & Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) is gespecialiseerd in de verkoop en verhuur van opleggers en houdt zich daarnaast bezig met onderhoud van Truck & Trailer. Het werk bij TTGNO is gekenmerkt door fysieke belasting en daarmee gepaard gaande werkdruk, wat vraagt om flexibelere inzet en brede ontwikkeling van de mensen bij TTGNO. TTGNO merkt dat het een uitdaging is voor de medewerkers om hierin mee te komen. Vanuit de gedachte van persoonlijke groei (en daarmee: versterking van hun duurzame inzetbaarheid) dienen zij het werk zodanig te organiseren dat zij vanuit hun eigen kracht, met meer teamverantwoordelijkheid, zélf meer invloed op de eigen werkuitvoering kunnen uitoefenen. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet TTGNO de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil TTGNO medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - in een hieraan ondersteunende leercultuur kennis en vaardigheden blijvend te ontwikkelen en daarbij interne mobiliteit stimuleren - bij de benutting van kennis, talenten en competenties flexibel en breed inzetbaar te blijven zodat een positieve invloed uitgaat op de employability van de medewerkers. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: verkoopmedewerkers, monteurs, werkplaatsmedewerkers en staf. (Dutch)
 
Property / summary: Truck & Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) is gespecialiseerd in de verkoop en verhuur van opleggers en houdt zich daarnaast bezig met onderhoud van Truck & Trailer. Het werk bij TTGNO is gekenmerkt door fysieke belasting en daarmee gepaard gaande werkdruk, wat vraagt om flexibelere inzet en brede ontwikkeling van de mensen bij TTGNO. TTGNO merkt dat het een uitdaging is voor de medewerkers om hierin mee te komen. Vanuit de gedachte van persoonlijke groei (en daarmee: versterking van hun duurzame inzetbaarheid) dienen zij het werk zodanig te organiseren dat zij vanuit hun eigen kracht, met meer teamverantwoordelijkheid, zélf meer invloed op de eigen werkuitvoering kunnen uitoefenen. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet TTGNO de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil TTGNO medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - in een hieraan ondersteunende leercultuur kennis en vaardigheden blijvend te ontwikkelen en daarbij interne mobiliteit stimuleren - bij de benutting van kennis, talenten en competenties flexibel en breed inzetbaar te blijven zodat een positieve invloed uitgaat op de employability van de medewerkers. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: verkoopmedewerkers, monteurs, werkplaatsmedewerkers en staf. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Truck &Amp; Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) specialises in the sale and rental of semi-trailers and is also involved in maintenance of Truck &Amp; Trailer. The work at TTGNO is characterised by physical stress and associated workload, which requires more flexible deployment and broad development of the people at TTGNO. TTGNO notes that it is a challenge for the employees to come along with this. From the thought of personal growth (and with it: strengthening their sustainable employability) they should organise the work in such a way that, from their own strength, with more team responsibility, they themselves can exert more influence on their own work execution. To remain sustainable now and in the future, TTGNO sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, TTGNO wants to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and trust, to influence their tasks in the organisation — to develop knowledge and skills in a supportive learning culture and thereby stimulate internal mobility — to remain flexible and widely deployable in the exploitation of knowledge, talents and competences so as to have a positive impact on the employability of employees. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: sales, mechanics, workshop staff and staff. (English)
 
Property / summary: Truck &Amp; Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) specialises in the sale and rental of semi-trailers and is also involved in maintenance of Truck &Amp; Trailer. The work at TTGNO is characterised by physical stress and associated workload, which requires more flexible deployment and broad development of the people at TTGNO. TTGNO notes that it is a challenge for the employees to come along with this. From the thought of personal growth (and with it: strengthening their sustainable employability) they should organise the work in such a way that, from their own strength, with more team responsibility, they themselves can exert more influence on their own work execution. To remain sustainable now and in the future, TTGNO sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, TTGNO wants to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and trust, to influence their tasks in the organisation — to develop knowledge and skills in a supportive learning culture and thereby stimulate internal mobility — to remain flexible and widely deployable in the exploitation of knowledge, talents and competences so as to have a positive impact on the employability of employees. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: sales, mechanics, workshop staff and staff. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Truck &Amp; Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) specialises in the sale and rental of semi-trailers and is also involved in maintenance of Truck &Amp; Trailer. The work at TTGNO is characterised by physical stress and associated workload, which requires more flexible deployment and broad development of the people at TTGNO. TTGNO notes that it is a challenge for the employees to come along with this. From the thought of personal growth (and with it: strengthening their sustainable employability) they should organise the work in such a way that, from their own strength, with more team responsibility, they themselves can exert more influence on their own work execution. To remain sustainable now and in the future, TTGNO sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, TTGNO wants to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and trust, to influence their tasks in the organisation — to develop knowledge and skills in a supportive learning culture and thereby stimulate internal mobility — to remain flexible and widely deployable in the exploitation of knowledge, talents and competences so as to have a positive impact on the employability of employees. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: sales, mechanics, workshop staff and staff. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
8028RT
 
Property / postal code: 8028RT / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°31'48.22"N, 6°10'2.75"E
Latitude52.5300645875
Longitude6.167430375
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°31'48.22"N, 6°10'2.75"E / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Zwolle / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 25,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
12,500.0 Euro
Amount12,500.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
2 August 2019
Timestamp+2019-08-02T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 2 August 2019 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
2 August 2021
Timestamp+2021-08-02T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 2 August 2021 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
Truck - Trailer Groep NoordOost B.V.
Property / beneficiary name (string): Truck - Trailer Groep NoordOost B.V. / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3998559 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Truck & Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) is gespecialiseerd in de verkoop en verhuur van opleggers en houdt zich daarnaast bezig met onderhoud van Truck & Trailer. Het werk bij TTGNO is gekenmerkt door fysieke belasting en daarmee gepaard gaande werkdruk, wat vraagt om flexibelere inzet en brede ontwikkeling van de mensen bij TTGNO. TTGNO merkt dat het een uitdaging is voor de medewerkers om hierin mee te komen. Vanuit de gedachte van persoonlijke groei (en daarmee: versterking van hun duurzame inzetbaarheid) dienen zij het werk zodanig te organiseren dat zij vanuit hun eigen kracht, met meer teamverantwoordelijkheid, zélf meer invloed op de eigen werkuitvoering kunnen uitoefenen. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet TTGNO de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil TTGNO medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - in een hieraan ondersteunende leercultuur kennis en vaardigheden blijvend te ontwikkelen en daarbij interne mobiliteit stimuleren - bij de benutting van kennis, talenten en competenties flexibel en breed inzetbaar te blijven zodat een positieve invloed uitgaat op de employability van de medewerkers. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: verkoopmedewerkers, monteurs, werkplaatsmedewerkers en staf. (Dutch)
Property / summary: Truck & Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) is gespecialiseerd in de verkoop en verhuur van opleggers en houdt zich daarnaast bezig met onderhoud van Truck & Trailer. Het werk bij TTGNO is gekenmerkt door fysieke belasting en daarmee gepaard gaande werkdruk, wat vraagt om flexibelere inzet en brede ontwikkeling van de mensen bij TTGNO. TTGNO merkt dat het een uitdaging is voor de medewerkers om hierin mee te komen. Vanuit de gedachte van persoonlijke groei (en daarmee: versterking van hun duurzame inzetbaarheid) dienen zij het werk zodanig te organiseren dat zij vanuit hun eigen kracht, met meer teamverantwoordelijkheid, zélf meer invloed op de eigen werkuitvoering kunnen uitoefenen. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet TTGNO de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil TTGNO medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - in een hieraan ondersteunende leercultuur kennis en vaardigheden blijvend te ontwikkelen en daarbij interne mobiliteit stimuleren - bij de benutting van kennis, talenten en competenties flexibel en breed inzetbaar te blijven zodat een positieve invloed uitgaat op de employability van de medewerkers. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: verkoopmedewerkers, monteurs, werkplaatsmedewerkers en staf. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Truck &Amp; Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) specialises in the sale and rental of semi-trailers and is also involved in maintenance of Truck &Amp; Trailer. The work at TTGNO is characterised by physical stress and associated workload, which requires more flexible deployment and broad development of the people at TTGNO. TTGNO notes that it is a challenge for the employees to come along with this. From the thought of personal growth (and with it: strengthening their sustainable employability) they should organise the work in such a way that, from their own strength, with more team responsibility, they themselves can exert more influence on their own work execution. To remain sustainable now and in the future, TTGNO sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, TTGNO wants to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and trust, to influence their tasks in the organisation — to develop knowledge and skills in a supportive learning culture and thereby stimulate internal mobility — to remain flexible and widely deployable in the exploitation of knowledge, talents and competences so as to have a positive impact on the employability of employees. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: sales, mechanics, workshop staff and staff. (English)
Property / summary: Truck &Amp; Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) specialises in the sale and rental of semi-trailers and is also involved in maintenance of Truck &Amp; Trailer. The work at TTGNO is characterised by physical stress and associated workload, which requires more flexible deployment and broad development of the people at TTGNO. TTGNO notes that it is a challenge for the employees to come along with this. From the thought of personal growth (and with it: strengthening their sustainable employability) they should organise the work in such a way that, from their own strength, with more team responsibility, they themselves can exert more influence on their own work execution. To remain sustainable now and in the future, TTGNO sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, TTGNO wants to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and trust, to influence their tasks in the organisation — to develop knowledge and skills in a supportive learning culture and thereby stimulate internal mobility — to remain flexible and widely deployable in the exploitation of knowledge, talents and competences so as to have a positive impact on the employability of employees. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: sales, mechanics, workshop staff and staff. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Truck &Amp; Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) specialises in the sale and rental of semi-trailers and is also involved in maintenance of Truck &Amp; Trailer. The work at TTGNO is characterised by physical stress and associated workload, which requires more flexible deployment and broad development of the people at TTGNO. TTGNO notes that it is a challenge for the employees to come along with this. From the thought of personal growth (and with it: strengthening their sustainable employability) they should organise the work in such a way that, from their own strength, with more team responsibility, they themselves can exert more influence on their own work execution. To remain sustainable now and in the future, TTGNO sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, TTGNO wants to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and trust, to influence their tasks in the organisation — to develop knowledge and skills in a supportive learning culture and thereby stimulate internal mobility — to remain flexible and widely deployable in the exploitation of knowledge, talents and competences so as to have a positive impact on the employability of employees. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: sales, mechanics, workshop staff and staff. (English) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: Truck &Amp; Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) specialises in the sale and rental of semi-trailers and is also involved in maintenance of Truck &Amp; Trailer. The work at TTGNO is characterised by physical stress and associated workload, which requires more flexible deployment and broad development of the people at TTGNO. TTGNO notes that it is a challenge for the employees to come along with this. From the thought of personal growth (and with it: strengthening their sustainable employability) they should organise the work in such a way that, from their own strength, with more team responsibility, they themselves can exert more influence on their own work execution. To remain sustainable now and in the future, TTGNO sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, TTGNO wants to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and trust, to influence their tasks in the organisation — to develop knowledge and skills in a supportive learning culture and thereby stimulate internal mobility — to remain flexible and widely deployable in the exploitation of knowledge, talents and competences so as to have a positive impact on the employability of employees. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: sales, mechanics, workshop staff and staff. (English) / qualifier
 
readability score: 0.4560357775826067
Amount0.4560357775826067
Unit1
Property / summary
 
Camion & Remorque Groep Noordoost BV (TTGNO) se spécialise dans la vente et la location de semi-remorques et est également impliqué dans l’entretien de Truck & Remorque. Le travail chez TTGNO se caractérise par le stress physique et la charge de travail connexe, ce qui nécessite un déploiement plus souple et un développement plus large des personnes à TTGNO. TTGNO fait remarquer que c’est un défi pour les employés de s’y joindre. De la pensée de la croissance personnelle (et avec elle: renforcer leur employabilité durable) ils devraient organiser le travail de manière à ce qu’ils puissent eux-mêmes exercer eux-mêmes, de leur propre force, une plus grande responsabilité en équipe, sur l’exécution de leur propre travail. Pour rester durable aujourd’hui et à l’avenir, TTGNO voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, TTGNO souhaite permettre aux employés de: — dans une culture de travail flexible, plus responsable et plus confiante, pour influencer leurs tâches au sein de l’organisation — développer les connaissances et les compétences dans une culture d’apprentissage favorable et stimuler ainsi la mobilité interne — rester flexible et largement déployable dans l’exploitation des connaissances, des talents et des compétences afin d’avoir un impact positif sur l’employabilité des salariés. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: les ventes, les mécaniciens, le personnel de l’atelier et le personnel. (French)
Property / summary: Camion & Remorque Groep Noordoost BV (TTGNO) se spécialise dans la vente et la location de semi-remorques et est également impliqué dans l’entretien de Truck & Remorque. Le travail chez TTGNO se caractérise par le stress physique et la charge de travail connexe, ce qui nécessite un déploiement plus souple et un développement plus large des personnes à TTGNO. TTGNO fait remarquer que c’est un défi pour les employés de s’y joindre. De la pensée de la croissance personnelle (et avec elle: renforcer leur employabilité durable) ils devraient organiser le travail de manière à ce qu’ils puissent eux-mêmes exercer eux-mêmes, de leur propre force, une plus grande responsabilité en équipe, sur l’exécution de leur propre travail. Pour rester durable aujourd’hui et à l’avenir, TTGNO voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, TTGNO souhaite permettre aux employés de: — dans une culture de travail flexible, plus responsable et plus confiante, pour influencer leurs tâches au sein de l’organisation — développer les connaissances et les compétences dans une culture d’apprentissage favorable et stimuler ainsi la mobilité interne — rester flexible et largement déployable dans l’exploitation des connaissances, des talents et des compétences afin d’avoir un impact positif sur l’employabilité des salariés. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: les ventes, les mécaniciens, le personnel de l’atelier et le personnel. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Camion & Remorque Groep Noordoost BV (TTGNO) se spécialise dans la vente et la location de semi-remorques et est également impliqué dans l’entretien de Truck & Remorque. Le travail chez TTGNO se caractérise par le stress physique et la charge de travail connexe, ce qui nécessite un déploiement plus souple et un développement plus large des personnes à TTGNO. TTGNO fait remarquer que c’est un défi pour les employés de s’y joindre. De la pensée de la croissance personnelle (et avec elle: renforcer leur employabilité durable) ils devraient organiser le travail de manière à ce qu’ils puissent eux-mêmes exercer eux-mêmes, de leur propre force, une plus grande responsabilité en équipe, sur l’exécution de leur propre travail. Pour rester durable aujourd’hui et à l’avenir, TTGNO voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, TTGNO souhaite permettre aux employés de: — dans une culture de travail flexible, plus responsable et plus confiante, pour influencer leurs tâches au sein de l’organisation — développer les connaissances et les compétences dans une culture d’apprentissage favorable et stimuler ainsi la mobilité interne — rester flexible et largement déployable dans l’exploitation des connaissances, des talents et des compétences afin d’avoir un impact positif sur l’employabilité des salariés. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: les ventes, les mécaniciens, le personnel de l’atelier et le personnel. (French) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Truck & Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) ist spezialisiert auf den Verkauf und die Vermietung von Sattelanhängern und ist auch in der Wartung von Truck & Trailer beteiligt. Die Arbeit bei TTGNO zeichnet sich durch körperliche Belastung und damit verbundene Arbeitsbelastung aus, was eine flexiblere Bereitstellung und eine breitere Entwicklung der Menschen bei TTGNO erfordert. TTGNO stellt fest, dass dies eine Herausforderung für die Mitarbeiter ist. Aus dem Gedanken des persönlichen Wachstums (und damit: Stärkung ihrer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit) sollten sie die Arbeit so organisieren, dass sie aus eigener Kraft, mit mehr Teamverantwortung, mehr Einfluss auf ihre eigene Arbeitsausführung ausüben können. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht TTGNO die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, möchte TTGNO den Mitarbeitern ermöglichen, — in einer flexiblen Arbeitskultur mit mehr Verantwortung und Vertrauen, um ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – Wissen und Fähigkeiten in einer unterstützenden Lernkultur zu entwickeln und dadurch die interne Mobilität zu fördern – flexible und weit verbreitete Nutzung von Wissen, Talenten und Kompetenzen, um sich positiv auf die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer auswirken zu können. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Vertrieb, Mechaniker, Werkstattpersonal und Mitarbeiter. (German)
Property / summary: Truck & Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) ist spezialisiert auf den Verkauf und die Vermietung von Sattelanhängern und ist auch in der Wartung von Truck & Trailer beteiligt. Die Arbeit bei TTGNO zeichnet sich durch körperliche Belastung und damit verbundene Arbeitsbelastung aus, was eine flexiblere Bereitstellung und eine breitere Entwicklung der Menschen bei TTGNO erfordert. TTGNO stellt fest, dass dies eine Herausforderung für die Mitarbeiter ist. Aus dem Gedanken des persönlichen Wachstums (und damit: Stärkung ihrer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit) sollten sie die Arbeit so organisieren, dass sie aus eigener Kraft, mit mehr Teamverantwortung, mehr Einfluss auf ihre eigene Arbeitsausführung ausüben können. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht TTGNO die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, möchte TTGNO den Mitarbeitern ermöglichen, — in einer flexiblen Arbeitskultur mit mehr Verantwortung und Vertrauen, um ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – Wissen und Fähigkeiten in einer unterstützenden Lernkultur zu entwickeln und dadurch die interne Mobilität zu fördern – flexible und weit verbreitete Nutzung von Wissen, Talenten und Kompetenzen, um sich positiv auf die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer auswirken zu können. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Vertrieb, Mechaniker, Werkstattpersonal und Mitarbeiter. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Truck & Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) ist spezialisiert auf den Verkauf und die Vermietung von Sattelanhängern und ist auch in der Wartung von Truck & Trailer beteiligt. Die Arbeit bei TTGNO zeichnet sich durch körperliche Belastung und damit verbundene Arbeitsbelastung aus, was eine flexiblere Bereitstellung und eine breitere Entwicklung der Menschen bei TTGNO erfordert. TTGNO stellt fest, dass dies eine Herausforderung für die Mitarbeiter ist. Aus dem Gedanken des persönlichen Wachstums (und damit: Stärkung ihrer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit) sollten sie die Arbeit so organisieren, dass sie aus eigener Kraft, mit mehr Teamverantwortung, mehr Einfluss auf ihre eigene Arbeitsausführung ausüben können. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht TTGNO die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, möchte TTGNO den Mitarbeitern ermöglichen, — in einer flexiblen Arbeitskultur mit mehr Verantwortung und Vertrauen, um ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – Wissen und Fähigkeiten in einer unterstützenden Lernkultur zu entwickeln und dadurch die interne Mobilität zu fördern – flexible und weit verbreitete Nutzung von Wissen, Talenten und Kompetenzen, um sich positiv auf die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer auswirken zu können. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Vertrieb, Mechaniker, Werkstattpersonal und Mitarbeiter. (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Truck & Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) è specializzato nella vendita e noleggio di semirimorchi ed è anche coinvolto nella manutenzione di Truck & Trailer. Il lavoro di TTGNO è caratterizzato da stress fisico e carico di lavoro associato, che richiede una distribuzione più flessibile e un ampio sviluppo delle persone di TTGNO. TTGNO osserva che è una sfida per i dipendenti di venire con questo. Dal pensiero di crescita personale (e con esso: rafforzare la loro occupabilità sostenibile) dovrebbero organizzare il lavoro in modo tale che, con la propria forza, con una maggiore responsabilità di squadra, essi stessi possano esercitare una maggiore influenza sulla propria esecuzione del lavoro. Per rimanere sostenibile ora e in futuro, TTGNO vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere una maggiore titolarità per il proprio sviluppo professionale. Al fine di facilitare questo, TTGNO vuole consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia, per influenzare i loro compiti nell'organizzazione — sviluppare conoscenze e competenze in una cultura di apprendimento di sostegno e quindi stimolare la mobilità interna — per rimanere flessibile e ampiamente dispiegabile nello sfruttamento delle conoscenze, dei talenti e delle competenze in modo da avere un impatto positivo sull'occupabilità dei lavoratori. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: vendita, meccanica, officina e personale. (Italian)
Property / summary: Truck & Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) è specializzato nella vendita e noleggio di semirimorchi ed è anche coinvolto nella manutenzione di Truck & Trailer. Il lavoro di TTGNO è caratterizzato da stress fisico e carico di lavoro associato, che richiede una distribuzione più flessibile e un ampio sviluppo delle persone di TTGNO. TTGNO osserva che è una sfida per i dipendenti di venire con questo. Dal pensiero di crescita personale (e con esso: rafforzare la loro occupabilità sostenibile) dovrebbero organizzare il lavoro in modo tale che, con la propria forza, con una maggiore responsabilità di squadra, essi stessi possano esercitare una maggiore influenza sulla propria esecuzione del lavoro. Per rimanere sostenibile ora e in futuro, TTGNO vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere una maggiore titolarità per il proprio sviluppo professionale. Al fine di facilitare questo, TTGNO vuole consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia, per influenzare i loro compiti nell'organizzazione — sviluppare conoscenze e competenze in una cultura di apprendimento di sostegno e quindi stimolare la mobilità interna — per rimanere flessibile e ampiamente dispiegabile nello sfruttamento delle conoscenze, dei talenti e delle competenze in modo da avere un impatto positivo sull'occupabilità dei lavoratori. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: vendita, meccanica, officina e personale. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Truck & Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) è specializzato nella vendita e noleggio di semirimorchi ed è anche coinvolto nella manutenzione di Truck & Trailer. Il lavoro di TTGNO è caratterizzato da stress fisico e carico di lavoro associato, che richiede una distribuzione più flessibile e un ampio sviluppo delle persone di TTGNO. TTGNO osserva che è una sfida per i dipendenti di venire con questo. Dal pensiero di crescita personale (e con esso: rafforzare la loro occupabilità sostenibile) dovrebbero organizzare il lavoro in modo tale che, con la propria forza, con una maggiore responsabilità di squadra, essi stessi possano esercitare una maggiore influenza sulla propria esecuzione del lavoro. Per rimanere sostenibile ora e in futuro, TTGNO vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere una maggiore titolarità per il proprio sviluppo professionale. Al fine di facilitare questo, TTGNO vuole consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia, per influenzare i loro compiti nell'organizzazione — sviluppare conoscenze e competenze in una cultura di apprendimento di sostegno e quindi stimolare la mobilità interna — per rimanere flessibile e ampiamente dispiegabile nello sfruttamento delle conoscenze, dei talenti e delle competenze in modo da avere un impatto positivo sull'occupabilità dei lavoratori. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: vendita, meccanica, officina e personale. (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Truck & Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) se especializa en la venta y alquiler de semirremolques y también participa en el mantenimiento de Truck & Trailer. El trabajo en TTGNO se caracteriza por el estrés físico y la carga de trabajo asociada, lo que requiere un despliegue más flexible y un amplio desarrollo de las personas en TTGNO. TTGNO señala que es un reto para los empleados venir junto con esto. Del pensamiento del crecimiento personal (y con él: reforzar su empleabilidad sostenible) deben organizar el trabajo de tal manera que, desde su propia fuerza, con más responsabilidad de equipo, ellos mismos puedan ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, TTGNO ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden asumir más responsabilidades para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, TTGNO quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza, para influir en sus tareas en la organización —desarrollar conocimientos y capacidades en una cultura de aprendizaje de apoyo y, por lo tanto, estimular la movilidad interna- para seguir siendo flexibles y ampliamente desplegadas en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias a fin de tener un impacto positivo en la empleabilidad de los trabajadores. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: ventas, mecánicos, personal de talleres y personal. (Spanish)
Property / summary: Truck & Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) se especializa en la venta y alquiler de semirremolques y también participa en el mantenimiento de Truck & Trailer. El trabajo en TTGNO se caracteriza por el estrés físico y la carga de trabajo asociada, lo que requiere un despliegue más flexible y un amplio desarrollo de las personas en TTGNO. TTGNO señala que es un reto para los empleados venir junto con esto. Del pensamiento del crecimiento personal (y con él: reforzar su empleabilidad sostenible) deben organizar el trabajo de tal manera que, desde su propia fuerza, con más responsabilidad de equipo, ellos mismos puedan ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, TTGNO ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden asumir más responsabilidades para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, TTGNO quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza, para influir en sus tareas en la organización —desarrollar conocimientos y capacidades en una cultura de aprendizaje de apoyo y, por lo tanto, estimular la movilidad interna- para seguir siendo flexibles y ampliamente desplegadas en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias a fin de tener un impacto positivo en la empleabilidad de los trabajadores. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: ventas, mecánicos, personal de talleres y personal. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Truck & Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) se especializa en la venta y alquiler de semirremolques y también participa en el mantenimiento de Truck & Trailer. El trabajo en TTGNO se caracteriza por el estrés físico y la carga de trabajo asociada, lo que requiere un despliegue más flexible y un amplio desarrollo de las personas en TTGNO. TTGNO señala que es un reto para los empleados venir junto con esto. Del pensamiento del crecimiento personal (y con él: reforzar su empleabilidad sostenible) deben organizar el trabajo de tal manera que, desde su propia fuerza, con más responsabilidad de equipo, ellos mismos puedan ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, TTGNO ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden asumir más responsabilidades para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, TTGNO quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza, para influir en sus tareas en la organización —desarrollar conocimientos y capacidades en una cultura de aprendizaje de apoyo y, por lo tanto, estimular la movilidad interna- para seguir siendo flexibles y ampliamente desplegadas en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias a fin de tener un impacto positivo en la empleabilidad de los trabajadores. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: ventas, mecánicos, personal de talleres y personal. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Φορτηγό &Amp; Ρυμουλκούμενο Groep Noordoost BV (TTGNO) ειδικεύεται στην πώληση και ενοικίαση ημιρυμουλκούμενων και ασχολείται επίσης με τη συντήρηση του Truck &Amp; Ρυμουλκούμενο. Η εργασία στο TTGNO χαρακτηρίζεται από φυσικό άγχος και σχετικό φόρτο εργασίας, γεγονός που απαιτεί πιο ευέλικτη εγκατάσταση και ευρεία ανάπτυξη των ατόμων στο TTGNO. Η TTGNO επισημαίνει ότι αποτελεί πρόκληση για τους εργαζομένους να ακολουθήσουν αυτό. Από τη σκέψη της προσωπικής ανάπτυξης (και μαζί με αυτό: ενίσχυση της βιώσιμης απασχολησιμότητάς τους) θα πρέπει να οργανώνουν την εργασία κατά τρόπο ώστε, από τη δύναμή τους, με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη, να μπορούν οι ίδιοι να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στη δική τους εκτέλεση της εργασίας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η TTGNO βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η TTGNO επιθυμεί να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: —στο πλαίσιο μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη, να επηρεάσουν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο του οργανισμού –να αναπτύξουν γνώσεις και δεξιότητες σε μια νοοτροπία που ευνοεί τη μάθηση και, ως εκ τούτου, να τονώσουν την εσωτερική κινητικότητα- να παραμείνουν ευέλικτες και ευρέως εφαρμόσιμες στην αξιοποίηση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων, ώστε να έχουν θετικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: πωλήσεις, μηχανικοί, προσωπικό εργαστηρίων και προσωπικό. (Greek)
Property / summary: Φορτηγό &Amp; Ρυμουλκούμενο Groep Noordoost BV (TTGNO) ειδικεύεται στην πώληση και ενοικίαση ημιρυμουλκούμενων και ασχολείται επίσης με τη συντήρηση του Truck &Amp; Ρυμουλκούμενο. Η εργασία στο TTGNO χαρακτηρίζεται από φυσικό άγχος και σχετικό φόρτο εργασίας, γεγονός που απαιτεί πιο ευέλικτη εγκατάσταση και ευρεία ανάπτυξη των ατόμων στο TTGNO. Η TTGNO επισημαίνει ότι αποτελεί πρόκληση για τους εργαζομένους να ακολουθήσουν αυτό. Από τη σκέψη της προσωπικής ανάπτυξης (και μαζί με αυτό: ενίσχυση της βιώσιμης απασχολησιμότητάς τους) θα πρέπει να οργανώνουν την εργασία κατά τρόπο ώστε, από τη δύναμή τους, με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη, να μπορούν οι ίδιοι να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στη δική τους εκτέλεση της εργασίας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η TTGNO βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η TTGNO επιθυμεί να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: —στο πλαίσιο μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη, να επηρεάσουν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο του οργανισμού –να αναπτύξουν γνώσεις και δεξιότητες σε μια νοοτροπία που ευνοεί τη μάθηση και, ως εκ τούτου, να τονώσουν την εσωτερική κινητικότητα- να παραμείνουν ευέλικτες και ευρέως εφαρμόσιμες στην αξιοποίηση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων, ώστε να έχουν θετικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: πωλήσεις, μηχανικοί, προσωπικό εργαστηρίων και προσωπικό. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Φορτηγό &Amp; Ρυμουλκούμενο Groep Noordoost BV (TTGNO) ειδικεύεται στην πώληση και ενοικίαση ημιρυμουλκούμενων και ασχολείται επίσης με τη συντήρηση του Truck &Amp; Ρυμουλκούμενο. Η εργασία στο TTGNO χαρακτηρίζεται από φυσικό άγχος και σχετικό φόρτο εργασίας, γεγονός που απαιτεί πιο ευέλικτη εγκατάσταση και ευρεία ανάπτυξη των ατόμων στο TTGNO. Η TTGNO επισημαίνει ότι αποτελεί πρόκληση για τους εργαζομένους να ακολουθήσουν αυτό. Από τη σκέψη της προσωπικής ανάπτυξης (και μαζί με αυτό: ενίσχυση της βιώσιμης απασχολησιμότητάς τους) θα πρέπει να οργανώνουν την εργασία κατά τρόπο ώστε, από τη δύναμή τους, με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη, να μπορούν οι ίδιοι να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στη δική τους εκτέλεση της εργασίας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η TTGNO βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η TTGNO επιθυμεί να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: —στο πλαίσιο μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη, να επηρεάσουν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο του οργανισμού –να αναπτύξουν γνώσεις και δεξιότητες σε μια νοοτροπία που ευνοεί τη μάθηση και, ως εκ τούτου, να τονώσουν την εσωτερική κινητικότητα- να παραμείνουν ευέλικτες και ευρέως εφαρμόσιμες στην αξιοποίηση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων, ώστε να έχουν θετικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: πωλήσεις, μηχανικοί, προσωπικό εργαστηρίων και προσωπικό. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Lastbil &Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) har specialiseret sig i salg og udlejning af sættevogne og er også involveret i vedligeholdelse af Truck &Amp; Påhængsvogn. Arbejdet hos TTGNO er kendetegnet ved fysisk stress og dermed forbundet arbejdsbyrde, hvilket kræver en mere fleksibel anvendelse og en bred udvikling af TTGNO's medarbejdere. TTGNO bemærker, at det er en udfordring for medarbejderne at komme med dette. Fra tanken om personlig vækst (og med det: styrkelse af deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed) bør de tilrettelægge arbejdet på en sådan måde, at de på grund af deres egen styrke og med større teamansvar selv kan øve større indflydelse på deres egen udførelse af deres arbejde. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser TTGNO løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker TTGNO at give medarbejderne mulighed for at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid, at påvirke deres opgaver i organisationen — at udvikle viden og færdigheder i en understøttende læringskultur og dermed stimulere intern mobilitet — at forblive fleksibel og i vid udstrækning anvendelig i udnyttelsen af viden, talenter og kompetencer med henblik på at få en positiv indvirkning på medarbejdernes beskæftigelsesegnethed. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: salg, mekanik, værkstedspersonale og personale. (Danish)
Property / summary: Lastbil &Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) har specialiseret sig i salg og udlejning af sættevogne og er også involveret i vedligeholdelse af Truck &Amp; Påhængsvogn. Arbejdet hos TTGNO er kendetegnet ved fysisk stress og dermed forbundet arbejdsbyrde, hvilket kræver en mere fleksibel anvendelse og en bred udvikling af TTGNO's medarbejdere. TTGNO bemærker, at det er en udfordring for medarbejderne at komme med dette. Fra tanken om personlig vækst (og med det: styrkelse af deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed) bør de tilrettelægge arbejdet på en sådan måde, at de på grund af deres egen styrke og med større teamansvar selv kan øve større indflydelse på deres egen udførelse af deres arbejde. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser TTGNO løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker TTGNO at give medarbejderne mulighed for at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid, at påvirke deres opgaver i organisationen — at udvikle viden og færdigheder i en understøttende læringskultur og dermed stimulere intern mobilitet — at forblive fleksibel og i vid udstrækning anvendelig i udnyttelsen af viden, talenter og kompetencer med henblik på at få en positiv indvirkning på medarbejdernes beskæftigelsesegnethed. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: salg, mekanik, værkstedspersonale og personale. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Lastbil &Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) har specialiseret sig i salg og udlejning af sættevogne og er også involveret i vedligeholdelse af Truck &Amp; Påhængsvogn. Arbejdet hos TTGNO er kendetegnet ved fysisk stress og dermed forbundet arbejdsbyrde, hvilket kræver en mere fleksibel anvendelse og en bred udvikling af TTGNO's medarbejdere. TTGNO bemærker, at det er en udfordring for medarbejderne at komme med dette. Fra tanken om personlig vækst (og med det: styrkelse af deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed) bør de tilrettelægge arbejdet på en sådan måde, at de på grund af deres egen styrke og med større teamansvar selv kan øve større indflydelse på deres egen udførelse af deres arbejde. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser TTGNO løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker TTGNO at give medarbejderne mulighed for at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid, at påvirke deres opgaver i organisationen — at udvikle viden og færdigheder i en understøttende læringskultur og dermed stimulere intern mobilitet — at forblive fleksibel og i vid udstrækning anvendelig i udnyttelsen af viden, talenter og kompetencer med henblik på at få en positiv indvirkning på medarbejdernes beskæftigelsesegnethed. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: salg, mekanik, værkstedspersonale og personale. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Kuorma-auto & Vahvistin; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) on erikoistunut puoliperävaunujen myyntiin ja vuokraukseen ja osallistuu myös Truck & Vahvistin huoltoon; Perävaunu. TTGNO:n työlle on ominaista fyysinen stressi ja siihen liittyvä työmäärä, mikä edellyttää TTGNO:n asukkaiden joustavampaa käyttöönottoa ja laajempaa kehittämistä. TTGNO toteaa, että työntekijöiden on vaikea tulla mukaan tähän. Ajatuksesta henkilökohtaisen kasvun (ja sen kanssa: kestävän työllistettävyyden vahvistaminen) niiden olisi organisoitava työ siten, että ne voivat omasta voimastaan ja ryhmävastuun lisääntyessä vaikuttaa enemmän omaan työntekoonsa. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa TTGNO näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi TTGNO haluaa, että työntekijät voivat joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamus, vaikuttaa heidän tehtäviinsä organisaatiossa – kehittää tietoja ja taitoja tukevassa oppimiskulttuurissa ja siten edistää sisäistä liikkuvuutta – pysyä joustavana ja laajasti hyödynnettävissä tiedon, kykyjen ja osaamisen hyödyntämisessä, jotta sillä olisi myönteinen vaikutus työntekijöiden työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: myynti, mekaniikka, työpajan henkilökunta ja henkilökunta. (Finnish)
Property / summary: Kuorma-auto & Vahvistin; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) on erikoistunut puoliperävaunujen myyntiin ja vuokraukseen ja osallistuu myös Truck & Vahvistin huoltoon; Perävaunu. TTGNO:n työlle on ominaista fyysinen stressi ja siihen liittyvä työmäärä, mikä edellyttää TTGNO:n asukkaiden joustavampaa käyttöönottoa ja laajempaa kehittämistä. TTGNO toteaa, että työntekijöiden on vaikea tulla mukaan tähän. Ajatuksesta henkilökohtaisen kasvun (ja sen kanssa: kestävän työllistettävyyden vahvistaminen) niiden olisi organisoitava työ siten, että ne voivat omasta voimastaan ja ryhmävastuun lisääntyessä vaikuttaa enemmän omaan työntekoonsa. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa TTGNO näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi TTGNO haluaa, että työntekijät voivat joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamus, vaikuttaa heidän tehtäviinsä organisaatiossa – kehittää tietoja ja taitoja tukevassa oppimiskulttuurissa ja siten edistää sisäistä liikkuvuutta – pysyä joustavana ja laajasti hyödynnettävissä tiedon, kykyjen ja osaamisen hyödyntämisessä, jotta sillä olisi myönteinen vaikutus työntekijöiden työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: myynti, mekaniikka, työpajan henkilökunta ja henkilökunta. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Kuorma-auto & Vahvistin; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) on erikoistunut puoliperävaunujen myyntiin ja vuokraukseen ja osallistuu myös Truck & Vahvistin huoltoon; Perävaunu. TTGNO:n työlle on ominaista fyysinen stressi ja siihen liittyvä työmäärä, mikä edellyttää TTGNO:n asukkaiden joustavampaa käyttöönottoa ja laajempaa kehittämistä. TTGNO toteaa, että työntekijöiden on vaikea tulla mukaan tähän. Ajatuksesta henkilökohtaisen kasvun (ja sen kanssa: kestävän työllistettävyyden vahvistaminen) niiden olisi organisoitava työ siten, että ne voivat omasta voimastaan ja ryhmävastuun lisääntyessä vaikuttaa enemmän omaan työntekoonsa. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa TTGNO näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi TTGNO haluaa, että työntekijät voivat joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamus, vaikuttaa heidän tehtäviinsä organisaatiossa – kehittää tietoja ja taitoja tukevassa oppimiskulttuurissa ja siten edistää sisäistä liikkuvuutta – pysyä joustavana ja laajasti hyödynnettävissä tiedon, kykyjen ja osaamisen hyödyntämisessä, jotta sillä olisi myönteinen vaikutus työntekijöiden työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: myynti, mekaniikka, työpajan henkilökunta ja henkilökunta. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Trakk &Amp; Karru Groep Noordoost BV (TTGNO) jispeċjalizza fil-bejgħ u l-kiri ta’ semitrejlers u huwa involut ukoll fil-manutenzjoni ta’ Truck &Amp; Karru. Il-ħidma fit-TTGNO hija kkaratterizzata minn stress fiżiku u xogħol assoċjat, li jirrikjedi skjerament aktar flessibbli u żvilupp wiesa’ tan-nies fit-TTGNO. TTGNO jinnota li hija sfida għall-impjegati li ġejjin flimkien ma ‘dan. Mill-ħsieb ta ‘tkabbir personali (u magħha: isaħħu l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom) għandhom jorganizzaw ix-xogħol b’tali mod li, bis-saħħa tagħhom stess, b’aktar responsabbiltà f’tim, huma stess ikunu jistgħu jeżerċitaw aktar influwenza fuq l-eżekuzzjoni tax-xogħol tagħhom stess. Biex jibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, it-TTGNO jara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Sabiex dan jiġi ffaċilitat, TTGNO trid tippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u fiduċja akbar, biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — biex jiżviluppaw l-għarfien u l-ħiliet f’kultura ta’ tagħlim ta’ appoġġ u b’hekk jistimulaw il-mobbiltà interna — biex jibqgħu flessibbli u jistgħu jintużaw b’mod wiesa’ fl-isfruttament tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi sabiex ikollhom impatt pożittiv fuq l-impjegabbiltà tal-impjegati. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: il-bejgħ, il-mekkanika, il-persunal tal-workshops u l-persunal. (Maltese)
Property / summary: Trakk &Amp; Karru Groep Noordoost BV (TTGNO) jispeċjalizza fil-bejgħ u l-kiri ta’ semitrejlers u huwa involut ukoll fil-manutenzjoni ta’ Truck &Amp; Karru. Il-ħidma fit-TTGNO hija kkaratterizzata minn stress fiżiku u xogħol assoċjat, li jirrikjedi skjerament aktar flessibbli u żvilupp wiesa’ tan-nies fit-TTGNO. TTGNO jinnota li hija sfida għall-impjegati li ġejjin flimkien ma ‘dan. Mill-ħsieb ta ‘tkabbir personali (u magħha: isaħħu l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom) għandhom jorganizzaw ix-xogħol b’tali mod li, bis-saħħa tagħhom stess, b’aktar responsabbiltà f’tim, huma stess ikunu jistgħu jeżerċitaw aktar influwenza fuq l-eżekuzzjoni tax-xogħol tagħhom stess. Biex jibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, it-TTGNO jara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Sabiex dan jiġi ffaċilitat, TTGNO trid tippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u fiduċja akbar, biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — biex jiżviluppaw l-għarfien u l-ħiliet f’kultura ta’ tagħlim ta’ appoġġ u b’hekk jistimulaw il-mobbiltà interna — biex jibqgħu flessibbli u jistgħu jintużaw b’mod wiesa’ fl-isfruttament tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi sabiex ikollhom impatt pożittiv fuq l-impjegabbiltà tal-impjegati. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: il-bejgħ, il-mekkanika, il-persunal tal-workshops u l-persunal. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Trakk &Amp; Karru Groep Noordoost BV (TTGNO) jispeċjalizza fil-bejgħ u l-kiri ta’ semitrejlers u huwa involut ukoll fil-manutenzjoni ta’ Truck &Amp; Karru. Il-ħidma fit-TTGNO hija kkaratterizzata minn stress fiżiku u xogħol assoċjat, li jirrikjedi skjerament aktar flessibbli u żvilupp wiesa’ tan-nies fit-TTGNO. TTGNO jinnota li hija sfida għall-impjegati li ġejjin flimkien ma ‘dan. Mill-ħsieb ta ‘tkabbir personali (u magħha: isaħħu l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom) għandhom jorganizzaw ix-xogħol b’tali mod li, bis-saħħa tagħhom stess, b’aktar responsabbiltà f’tim, huma stess ikunu jistgħu jeżerċitaw aktar influwenza fuq l-eżekuzzjoni tax-xogħol tagħhom stess. Biex jibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, it-TTGNO jara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Sabiex dan jiġi ffaċilitat, TTGNO trid tippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u fiduċja akbar, biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — biex jiżviluppaw l-għarfien u l-ħiliet f’kultura ta’ tagħlim ta’ appoġġ u b’hekk jistimulaw il-mobbiltà interna — biex jibqgħu flessibbli u jistgħu jintużaw b’mod wiesa’ fl-isfruttament tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi sabiex ikollhom impatt pożittiv fuq l-impjegabbiltà tal-impjegati. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: il-bejgħ, il-mekkanika, il-persunal tal-workshops u l-persunal. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Kravas automašīnas & amp; amp; Piekabe Groep Noordoost BV (TTGNO) specializējas puspiekabju pārdošanā un nomā, kā arī nodarbojas ar Truck & amp uzturēšanu;Amp; Piekabe. TTGNO darbu raksturo fiziskais stress un ar to saistītā darba slodze, kas prasa elastīgāku izvietošanu un plašu TTGNO cilvēku attīstību. TTGNO atzīmē, ka tas ir izaicinājums darbiniekiem nākt kopā ar to. No domas par personīgo izaugsmi (un ar to: stiprināt savu ilgtspējīgu nodarbināmību) viņiem būtu jāorganizē darbs tā, lai ar savu spēku un lielāku komandas atbildību viņi paši varētu vairāk ietekmēt sava darba izpildi. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, TTGNO redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to atvieglotu, TTGNO vēlas dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un uzticēšanos, lai ietekmētu viņu uzdevumus organizācijā — attīstīt zināšanas un prasmes atbalstošā mācību kultūrā un tādējādi stimulēt iekšējo mobilitāti — saglabāt elastību un plašu pielietojumu zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā, lai pozitīvi ietekmētu darba ņēmēju nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: pārdošana, mehānika, darbnīcas darbinieki un darbinieki. (Latvian)
Property / summary: Kravas automašīnas & amp; amp; Piekabe Groep Noordoost BV (TTGNO) specializējas puspiekabju pārdošanā un nomā, kā arī nodarbojas ar Truck & amp uzturēšanu;Amp; Piekabe. TTGNO darbu raksturo fiziskais stress un ar to saistītā darba slodze, kas prasa elastīgāku izvietošanu un plašu TTGNO cilvēku attīstību. TTGNO atzīmē, ka tas ir izaicinājums darbiniekiem nākt kopā ar to. No domas par personīgo izaugsmi (un ar to: stiprināt savu ilgtspējīgu nodarbināmību) viņiem būtu jāorganizē darbs tā, lai ar savu spēku un lielāku komandas atbildību viņi paši varētu vairāk ietekmēt sava darba izpildi. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, TTGNO redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to atvieglotu, TTGNO vēlas dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un uzticēšanos, lai ietekmētu viņu uzdevumus organizācijā — attīstīt zināšanas un prasmes atbalstošā mācību kultūrā un tādējādi stimulēt iekšējo mobilitāti — saglabāt elastību un plašu pielietojumu zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā, lai pozitīvi ietekmētu darba ņēmēju nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: pārdošana, mehānika, darbnīcas darbinieki un darbinieki. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Kravas automašīnas & amp; amp; Piekabe Groep Noordoost BV (TTGNO) specializējas puspiekabju pārdošanā un nomā, kā arī nodarbojas ar Truck & amp uzturēšanu;Amp; Piekabe. TTGNO darbu raksturo fiziskais stress un ar to saistītā darba slodze, kas prasa elastīgāku izvietošanu un plašu TTGNO cilvēku attīstību. TTGNO atzīmē, ka tas ir izaicinājums darbiniekiem nākt kopā ar to. No domas par personīgo izaugsmi (un ar to: stiprināt savu ilgtspējīgu nodarbināmību) viņiem būtu jāorganizē darbs tā, lai ar savu spēku un lielāku komandas atbildību viņi paši varētu vairāk ietekmēt sava darba izpildi. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, TTGNO redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to atvieglotu, TTGNO vēlas dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un uzticēšanos, lai ietekmētu viņu uzdevumus organizācijā — attīstīt zināšanas un prasmes atbalstošā mācību kultūrā un tādējādi stimulēt iekšējo mobilitāti — saglabāt elastību un plašu pielietojumu zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā, lai pozitīvi ietekmētu darba ņēmēju nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: pārdošana, mehānika, darbnīcas darbinieki un darbinieki. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Nákladné auto & amp; zosilňovač; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) sa špecializuje na predaj a prenájom návesov a podieľa sa aj na údržbe nákladného vozidla &Amp; Prípojné vozidlo. Práca v TTGNO sa vyznačuje fyzickým stresom a súvisiacim pracovným zaťažením, čo si vyžaduje flexibilnejšie rozmiestnenie a široký rozvoj ľudí v TTGNO. Spoločnosť TTGNO poznamenáva, že je výzvou pre zamestnancov, aby s tým prišli. Z myšlienky osobného rastu (a s ním: posilnenie ich udržateľnej zamestnateľnosti) by mali organizovať prácu tak, aby zo svojej vlastnej sily, s väčšou tímovou zodpovednosťou, mohli sami vyvíjať väčší vplyv na vlastné vykonávanie práce. Spoločnosť TTGNO vidí riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom si zamestnanci môžu prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj, aby sa zachovala udržateľnosť aj v budúcnosti. Na uľahčenie tohto cieľa chce TTGNO umožniť zamestnancom: v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – rozvíjať vedomosti a zručnosti v podpornej vzdelávacej kultúre, a tým stimulovať vnútornú mobilitu – zostať flexibilný a široko použiteľný pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií, aby mali pozitívny vplyv na zamestnateľnosť zamestnancov. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: predaj, mechanika, servisný personál a personál. (Slovak)
Property / summary: Nákladné auto & amp; zosilňovač; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) sa špecializuje na predaj a prenájom návesov a podieľa sa aj na údržbe nákladného vozidla &Amp; Prípojné vozidlo. Práca v TTGNO sa vyznačuje fyzickým stresom a súvisiacim pracovným zaťažením, čo si vyžaduje flexibilnejšie rozmiestnenie a široký rozvoj ľudí v TTGNO. Spoločnosť TTGNO poznamenáva, že je výzvou pre zamestnancov, aby s tým prišli. Z myšlienky osobného rastu (a s ním: posilnenie ich udržateľnej zamestnateľnosti) by mali organizovať prácu tak, aby zo svojej vlastnej sily, s väčšou tímovou zodpovednosťou, mohli sami vyvíjať väčší vplyv na vlastné vykonávanie práce. Spoločnosť TTGNO vidí riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom si zamestnanci môžu prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj, aby sa zachovala udržateľnosť aj v budúcnosti. Na uľahčenie tohto cieľa chce TTGNO umožniť zamestnancom: v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – rozvíjať vedomosti a zručnosti v podpornej vzdelávacej kultúre, a tým stimulovať vnútornú mobilitu – zostať flexibilný a široko použiteľný pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií, aby mali pozitívny vplyv na zamestnateľnosť zamestnancov. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: predaj, mechanika, servisný personál a personál. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Nákladné auto & amp; zosilňovač; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) sa špecializuje na predaj a prenájom návesov a podieľa sa aj na údržbe nákladného vozidla &Amp; Prípojné vozidlo. Práca v TTGNO sa vyznačuje fyzickým stresom a súvisiacim pracovným zaťažením, čo si vyžaduje flexibilnejšie rozmiestnenie a široký rozvoj ľudí v TTGNO. Spoločnosť TTGNO poznamenáva, že je výzvou pre zamestnancov, aby s tým prišli. Z myšlienky osobného rastu (a s ním: posilnenie ich udržateľnej zamestnateľnosti) by mali organizovať prácu tak, aby zo svojej vlastnej sily, s väčšou tímovou zodpovednosťou, mohli sami vyvíjať väčší vplyv na vlastné vykonávanie práce. Spoločnosť TTGNO vidí riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom si zamestnanci môžu prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj, aby sa zachovala udržateľnosť aj v budúcnosti. Na uľahčenie tohto cieľa chce TTGNO umožniť zamestnancom: v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – rozvíjať vedomosti a zručnosti v podpornej vzdelávacej kultúre, a tým stimulovať vnútornú mobilitu – zostať flexibilný a široko použiteľný pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií, aby mali pozitívny vplyv na zamestnateľnosť zamestnancov. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: predaj, mechanika, servisný personál a personál. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Trucail & Amp; Leantóir Groep Noordoost BV (TTGNO) speisialtóireacht i ndíol agus ar cíos leathleantóirí agus tá baint aige freisin le cothabháil Truck & Amp; Leantóir. Tá an obair ag TTGNO tréithrithe ag strus fisiciúil agus ualach oibre a bhaineann leis, a éilíonn imscaradh níos solúbtha agus forbairt leathan de na daoine ag TTGNO. Tugann TTGNO faoi deara gur dúshlán é do na fostaithe teacht leis seo. Ón smaoineamh ar fhás pearsanta (agus leis: a n-infhostaitheacht inbhuanaithe a neartú) ba cheart dóibh an obair a eagrú sa chaoi gur féidir leo féin, óna neart féin, le níos mó freagrachta foirne, tionchar níos mó a imirt ar a gcur i gcrích oibre féin. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus sa todhchaí, feiceann TTGNO an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é seo a éascú, ba mhaith le TTGNO cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó, tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — eolas agus scileanna a fhorbairt i gcultúr foghlama tacúil agus, ar an gcaoi sin, soghluaisteacht inmheánach a spreagadh — chun leanúint de bheith solúbtha agus in-imscartha go forleathan i saothrú eolais, buanna agus inniúlachtaí chun tionchar dearfach a imirt ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: díolacháin, Meicnic, foireann ceardlainne agus foireann. (Irish)
Property / summary: Trucail & Amp; Leantóir Groep Noordoost BV (TTGNO) speisialtóireacht i ndíol agus ar cíos leathleantóirí agus tá baint aige freisin le cothabháil Truck & Amp; Leantóir. Tá an obair ag TTGNO tréithrithe ag strus fisiciúil agus ualach oibre a bhaineann leis, a éilíonn imscaradh níos solúbtha agus forbairt leathan de na daoine ag TTGNO. Tugann TTGNO faoi deara gur dúshlán é do na fostaithe teacht leis seo. Ón smaoineamh ar fhás pearsanta (agus leis: a n-infhostaitheacht inbhuanaithe a neartú) ba cheart dóibh an obair a eagrú sa chaoi gur féidir leo féin, óna neart féin, le níos mó freagrachta foirne, tionchar níos mó a imirt ar a gcur i gcrích oibre féin. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus sa todhchaí, feiceann TTGNO an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é seo a éascú, ba mhaith le TTGNO cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó, tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — eolas agus scileanna a fhorbairt i gcultúr foghlama tacúil agus, ar an gcaoi sin, soghluaisteacht inmheánach a spreagadh — chun leanúint de bheith solúbtha agus in-imscartha go forleathan i saothrú eolais, buanna agus inniúlachtaí chun tionchar dearfach a imirt ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: díolacháin, Meicnic, foireann ceardlainne agus foireann. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Trucail & Amp; Leantóir Groep Noordoost BV (TTGNO) speisialtóireacht i ndíol agus ar cíos leathleantóirí agus tá baint aige freisin le cothabháil Truck & Amp; Leantóir. Tá an obair ag TTGNO tréithrithe ag strus fisiciúil agus ualach oibre a bhaineann leis, a éilíonn imscaradh níos solúbtha agus forbairt leathan de na daoine ag TTGNO. Tugann TTGNO faoi deara gur dúshlán é do na fostaithe teacht leis seo. Ón smaoineamh ar fhás pearsanta (agus leis: a n-infhostaitheacht inbhuanaithe a neartú) ba cheart dóibh an obair a eagrú sa chaoi gur féidir leo féin, óna neart féin, le níos mó freagrachta foirne, tionchar níos mó a imirt ar a gcur i gcrích oibre féin. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus sa todhchaí, feiceann TTGNO an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é seo a éascú, ba mhaith le TTGNO cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó, tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — eolas agus scileanna a fhorbairt i gcultúr foghlama tacúil agus, ar an gcaoi sin, soghluaisteacht inmheánach a spreagadh — chun leanúint de bheith solúbtha agus in-imscartha go forleathan i saothrú eolais, buanna agus inniúlachtaí chun tionchar dearfach a imirt ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: díolacháin, Meicnic, foireann ceardlainne agus foireann. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Kamion & zesilovač; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) se specializuje na prodej a pronájem návěsů a podílí se také na údržbě Truck &Amp; Přívěs. Práce v TTGNO je charakterizována fyzickým stresem a souvisejícím pracovním zatížením, což vyžaduje flexibilnější nasazení a širší rozvoj lidí v TTGNO. TTGNO poznamenává, že pro zaměstnance je výzvou, aby s tím přišli. Z myšlenky osobního růstu (a s ním: posílení své udržitelné zaměstnatelnosti) měly by organizovat práci tak, aby ze své vlastní síly, s větší odpovědností týmu, mohli sami více ovlivňovat vlastní výkon práce. Aby TTGNO zůstalo udržitelné nyní i v budoucnu, vidí řešení v pracovním prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za vlastní profesní rozvoj. Aby se to usnadnilo, chce TTGNO zaměstnancům umožnit: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a větší důvěřivou – ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – rozvíjet znalosti a dovednosti v podpůrné kultuře učení, a tím stimulovat vnitřní mobilitu – zůstat flexibilní a široce uplatnitelný při využívání znalostí, talentů a kompetencí, aby měl pozitivní dopad na zaměstnatelnost zaměstnanců. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: prodej, mechanika, dílenský personál a personál. (Czech)
Property / summary: Kamion & zesilovač; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) se specializuje na prodej a pronájem návěsů a podílí se také na údržbě Truck &Amp; Přívěs. Práce v TTGNO je charakterizována fyzickým stresem a souvisejícím pracovním zatížením, což vyžaduje flexibilnější nasazení a širší rozvoj lidí v TTGNO. TTGNO poznamenává, že pro zaměstnance je výzvou, aby s tím přišli. Z myšlenky osobního růstu (a s ním: posílení své udržitelné zaměstnatelnosti) měly by organizovat práci tak, aby ze své vlastní síly, s větší odpovědností týmu, mohli sami více ovlivňovat vlastní výkon práce. Aby TTGNO zůstalo udržitelné nyní i v budoucnu, vidí řešení v pracovním prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za vlastní profesní rozvoj. Aby se to usnadnilo, chce TTGNO zaměstnancům umožnit: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a větší důvěřivou – ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – rozvíjet znalosti a dovednosti v podpůrné kultuře učení, a tím stimulovat vnitřní mobilitu – zůstat flexibilní a široce uplatnitelný při využívání znalostí, talentů a kompetencí, aby měl pozitivní dopad na zaměstnatelnost zaměstnanců. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: prodej, mechanika, dílenský personál a personál. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Kamion & zesilovač; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) se specializuje na prodej a pronájem návěsů a podílí se také na údržbě Truck &Amp; Přívěs. Práce v TTGNO je charakterizována fyzickým stresem a souvisejícím pracovním zatížením, což vyžaduje flexibilnější nasazení a širší rozvoj lidí v TTGNO. TTGNO poznamenává, že pro zaměstnance je výzvou, aby s tím přišli. Z myšlenky osobního růstu (a s ním: posílení své udržitelné zaměstnatelnosti) měly by organizovat práci tak, aby ze své vlastní síly, s větší odpovědností týmu, mohli sami více ovlivňovat vlastní výkon práce. Aby TTGNO zůstalo udržitelné nyní i v budoucnu, vidí řešení v pracovním prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za vlastní profesní rozvoj. Aby se to usnadnilo, chce TTGNO zaměstnancům umožnit: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a větší důvěřivou – ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – rozvíjet znalosti a dovednosti v podpůrné kultuře učení, a tím stimulovat vnitřní mobilitu – zůstat flexibilní a široce uplatnitelný při využívání znalostí, talentů a kompetencí, aby měl pozitivní dopad na zaměstnatelnost zaměstnanců. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: prodej, mechanika, dílenský personál a personál. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Camião &Amp; A Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) é especializada na venda e aluguer de semirreboques e está também envolvida na manutenção da Truck &Amp; Trailer (em inglês). O trabalho na TTGNO caracteriza-se pelo stress físico e pela carga de trabalho associada, o que exige uma implantação mais flexível e um amplo desenvolvimento das pessoas na TTGNO. A TTGNO observa que é um desafio para os funcionários acompanharem isso. A partir do pensamento de crescimento pessoal (e com ele: reforçar a sua empregabilidade sustentável) devem organizar o trabalho de modo a que, a partir das suas próprias forças e com uma maior responsabilidade da equipa, possam eles próprios exercer uma maior influência na sua própria execução do trabalho. Para manter-se sustentável agora e no futuro, a TTGNO vê a solução em um ambiente de trabalho, no qual os funcionários podem assumir mais responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a TTGNO quer permitir que os funcionários: — numa cultura de trabalho flexível com maior responsabilidade e confiança, influenciar as suas tarefas na organização — desenvolver conhecimentos e competências numa cultura de aprendizagem de apoio e, assim, estimular a mobilidade interna — manter-se flexível e amplamente mobilizável na exploração de conhecimentos, talentos e competências, de modo a ter um impacto positivo na empregabilidade dos trabalhadores. Um consultor externo que, em conjunto com os nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos trabalhadores — orientação do pessoal na aplicação do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/execução, orientação 1-em-1 na prática. Grupo-alvo: vendas, mecânicos, pessoal da oficina e pessoal. (Portuguese)
Property / summary: Camião &Amp; A Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) é especializada na venda e aluguer de semirreboques e está também envolvida na manutenção da Truck &Amp; Trailer (em inglês). O trabalho na TTGNO caracteriza-se pelo stress físico e pela carga de trabalho associada, o que exige uma implantação mais flexível e um amplo desenvolvimento das pessoas na TTGNO. A TTGNO observa que é um desafio para os funcionários acompanharem isso. A partir do pensamento de crescimento pessoal (e com ele: reforçar a sua empregabilidade sustentável) devem organizar o trabalho de modo a que, a partir das suas próprias forças e com uma maior responsabilidade da equipa, possam eles próprios exercer uma maior influência na sua própria execução do trabalho. Para manter-se sustentável agora e no futuro, a TTGNO vê a solução em um ambiente de trabalho, no qual os funcionários podem assumir mais responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a TTGNO quer permitir que os funcionários: — numa cultura de trabalho flexível com maior responsabilidade e confiança, influenciar as suas tarefas na organização — desenvolver conhecimentos e competências numa cultura de aprendizagem de apoio e, assim, estimular a mobilidade interna — manter-se flexível e amplamente mobilizável na exploração de conhecimentos, talentos e competências, de modo a ter um impacto positivo na empregabilidade dos trabalhadores. Um consultor externo que, em conjunto com os nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos trabalhadores — orientação do pessoal na aplicação do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/execução, orientação 1-em-1 na prática. Grupo-alvo: vendas, mecânicos, pessoal da oficina e pessoal. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Camião &Amp; A Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) é especializada na venda e aluguer de semirreboques e está também envolvida na manutenção da Truck &Amp; Trailer (em inglês). O trabalho na TTGNO caracteriza-se pelo stress físico e pela carga de trabalho associada, o que exige uma implantação mais flexível e um amplo desenvolvimento das pessoas na TTGNO. A TTGNO observa que é um desafio para os funcionários acompanharem isso. A partir do pensamento de crescimento pessoal (e com ele: reforçar a sua empregabilidade sustentável) devem organizar o trabalho de modo a que, a partir das suas próprias forças e com uma maior responsabilidade da equipa, possam eles próprios exercer uma maior influência na sua própria execução do trabalho. Para manter-se sustentável agora e no futuro, a TTGNO vê a solução em um ambiente de trabalho, no qual os funcionários podem assumir mais responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a TTGNO quer permitir que os funcionários: — numa cultura de trabalho flexível com maior responsabilidade e confiança, influenciar as suas tarefas na organização — desenvolver conhecimentos e competências numa cultura de aprendizagem de apoio e, assim, estimular a mobilidade interna — manter-se flexível e amplamente mobilizável na exploração de conhecimentos, talentos e competências, de modo a ter um impacto positivo na empregabilidade dos trabalhadores. Um consultor externo que, em conjunto com os nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos trabalhadores — orientação do pessoal na aplicação do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/execução, orientação 1-em-1 na prática. Grupo-alvo: vendas, mecânicos, pessoal da oficina e pessoal. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Veoauto & Amp; Haagis Groep Noordoost BV (TTGNO) on spetsialiseerunud poolhaagiste müügile ja rentimisele ning tegeleb ka Truck &Amp; hooldusega; Haagis. TTGNO tööd iseloomustab füüsiline stress ja sellega seotud töökoormus, mis nõuab TTGNO elanike paindlikumat kasutuselevõttu ja laialdast arengut. TTGNO märgib, et töötajate jaoks on keeruline sellega kaasa tulla. Isiklikust kasvust (ja sellega koos: tugevdada oma püsivat tööalast konkurentsivõimet) peaksid nad korraldama töö nii, et nad saaksid oma jõult ja suurema meeskonnavastutusega ise rohkem mõjutada oma töö teostamist. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb TTGNO lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib TTGNO võimaldada töötajatel: paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja usaldus, mõjutada nende ülesandeid organisatsioonis – arendada teadmisi ja oskusi toetavas õppekultuuris ning seeläbi stimuleerida sisemist liikuvust – jääda paindlikuks ja laialdaselt kasutatavaks teadmiste, ande ja pädevuste kasutamisel, et avaldada positiivset mõju töötajate tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: müük, mehaanika, töökodade töötajad ja töötajad. (Estonian)
Property / summary: Veoauto & Amp; Haagis Groep Noordoost BV (TTGNO) on spetsialiseerunud poolhaagiste müügile ja rentimisele ning tegeleb ka Truck &Amp; hooldusega; Haagis. TTGNO tööd iseloomustab füüsiline stress ja sellega seotud töökoormus, mis nõuab TTGNO elanike paindlikumat kasutuselevõttu ja laialdast arengut. TTGNO märgib, et töötajate jaoks on keeruline sellega kaasa tulla. Isiklikust kasvust (ja sellega koos: tugevdada oma püsivat tööalast konkurentsivõimet) peaksid nad korraldama töö nii, et nad saaksid oma jõult ja suurema meeskonnavastutusega ise rohkem mõjutada oma töö teostamist. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb TTGNO lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib TTGNO võimaldada töötajatel: paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja usaldus, mõjutada nende ülesandeid organisatsioonis – arendada teadmisi ja oskusi toetavas õppekultuuris ning seeläbi stimuleerida sisemist liikuvust – jääda paindlikuks ja laialdaselt kasutatavaks teadmiste, ande ja pädevuste kasutamisel, et avaldada positiivset mõju töötajate tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: müük, mehaanika, töökodade töötajad ja töötajad. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Veoauto & Amp; Haagis Groep Noordoost BV (TTGNO) on spetsialiseerunud poolhaagiste müügile ja rentimisele ning tegeleb ka Truck &Amp; hooldusega; Haagis. TTGNO tööd iseloomustab füüsiline stress ja sellega seotud töökoormus, mis nõuab TTGNO elanike paindlikumat kasutuselevõttu ja laialdast arengut. TTGNO märgib, et töötajate jaoks on keeruline sellega kaasa tulla. Isiklikust kasvust (ja sellega koos: tugevdada oma püsivat tööalast konkurentsivõimet) peaksid nad korraldama töö nii, et nad saaksid oma jõult ja suurema meeskonnavastutusega ise rohkem mõjutada oma töö teostamist. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb TTGNO lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib TTGNO võimaldada töötajatel: paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja usaldus, mõjutada nende ülesandeid organisatsioonis – arendada teadmisi ja oskusi toetavas õppekultuuris ning seeläbi stimuleerida sisemist liikuvust – jääda paindlikuks ja laialdaselt kasutatavaks teadmiste, ande ja pädevuste kasutamisel, et avaldada positiivset mõju töötajate tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: müük, mehaanika, töökodade töötajad ja töötajad. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Teherautó &Amp; Pótkocsi Groep Noordoost BV (TTGNO) specializálódott értékesítése és bérlése félpótkocsik és részt vesz karbantartásában Truck &Amp; Lakókocsi. A TTGNO-nál végzett munkát fizikai stressz és a kapcsolódó munkaterhelés jellemzi, ami rugalmasabb telepítést és széles körű fejlődést igényel a TTGNO-nál. A TTGNO megjegyzi, hogy az alkalmazottak számára kihívást jelent, hogy ezzel együtt járjanak el. A személyes fejlődés gondolatából (és vele együtt: fenntartható foglalkoztathatóságuk megerősítése) úgy kell megszervezniük a munkát, hogy saját erőjükből és nagyobb csapatfelelősségükből maguk is nagyobb befolyást gyakorolhassanak saját munkájuk végrehajtására. A jelenlegi és jövőbeli fenntarthatóság érdekében a TTGNO olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a TTGNO lehetővé kívánja tenni a munkavállalók számára, hogy: rugalmas munkakultúrában, nagyobb felelősséggel és bizalommal, a szervezeten belüli feladataik befolyásolása – a tudás és készségek fejlesztése a támogató tanulási kultúrában, és ezáltal a belső mobilitás ösztönzése – továbbra is rugalmasak és széles körben alkalmazhatóak maradjanak a tudás, a tehetségek és a kompetenciák kiaknázása terén, hogy pozitív hatást gyakoroljanak a munkavállalók foglalkoztathatóságára. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: értékesítés, mechanika, műhely személyzet és személyzet. (Hungarian)
Property / summary: Teherautó &Amp; Pótkocsi Groep Noordoost BV (TTGNO) specializálódott értékesítése és bérlése félpótkocsik és részt vesz karbantartásában Truck &Amp; Lakókocsi. A TTGNO-nál végzett munkát fizikai stressz és a kapcsolódó munkaterhelés jellemzi, ami rugalmasabb telepítést és széles körű fejlődést igényel a TTGNO-nál. A TTGNO megjegyzi, hogy az alkalmazottak számára kihívást jelent, hogy ezzel együtt járjanak el. A személyes fejlődés gondolatából (és vele együtt: fenntartható foglalkoztathatóságuk megerősítése) úgy kell megszervezniük a munkát, hogy saját erőjükből és nagyobb csapatfelelősségükből maguk is nagyobb befolyást gyakorolhassanak saját munkájuk végrehajtására. A jelenlegi és jövőbeli fenntarthatóság érdekében a TTGNO olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a TTGNO lehetővé kívánja tenni a munkavállalók számára, hogy: rugalmas munkakultúrában, nagyobb felelősséggel és bizalommal, a szervezeten belüli feladataik befolyásolása – a tudás és készségek fejlesztése a támogató tanulási kultúrában, és ezáltal a belső mobilitás ösztönzése – továbbra is rugalmasak és széles körben alkalmazhatóak maradjanak a tudás, a tehetségek és a kompetenciák kiaknázása terén, hogy pozitív hatást gyakoroljanak a munkavállalók foglalkoztathatóságára. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: értékesítés, mechanika, műhely személyzet és személyzet. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Teherautó &Amp; Pótkocsi Groep Noordoost BV (TTGNO) specializálódott értékesítése és bérlése félpótkocsik és részt vesz karbantartásában Truck &Amp; Lakókocsi. A TTGNO-nál végzett munkát fizikai stressz és a kapcsolódó munkaterhelés jellemzi, ami rugalmasabb telepítést és széles körű fejlődést igényel a TTGNO-nál. A TTGNO megjegyzi, hogy az alkalmazottak számára kihívást jelent, hogy ezzel együtt járjanak el. A személyes fejlődés gondolatából (és vele együtt: fenntartható foglalkoztathatóságuk megerősítése) úgy kell megszervezniük a munkát, hogy saját erőjükből és nagyobb csapatfelelősségükből maguk is nagyobb befolyást gyakorolhassanak saját munkájuk végrehajtására. A jelenlegi és jövőbeli fenntarthatóság érdekében a TTGNO olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a TTGNO lehetővé kívánja tenni a munkavállalók számára, hogy: rugalmas munkakultúrában, nagyobb felelősséggel és bizalommal, a szervezeten belüli feladataik befolyásolása – a tudás és készségek fejlesztése a támogató tanulási kultúrában, és ezáltal a belső mobilitás ösztönzése – továbbra is rugalmasak és széles körben alkalmazhatóak maradjanak a tudás, a tehetségek és a kompetenciák kiaknázása terén, hogy pozitív hatást gyakoroljanak a munkavállalók foglalkoztathatóságára. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: értékesítés, mechanika, műhely személyzet és személyzet. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Камион & усилвател;Amp; Ремарке Groep Noordoost BV (TTGNO) е специализирано в продажбата и отдаването под наем на полуремаркета и също така участва в поддръжката на Truck &Amp; Ремарке. Работата в TTGNO се характеризира с физически стрес и свързаното с него натоварване, което изисква по-гъвкаво внедряване и широко развитие на хората в TTGNO. TTGNO отбелязва, че това е предизвикателство за служителите. От мисълта за личностно израстване (и с него: укрепване на тяхната устойчива пригодност за заетост) те следва да организират работата по такъв начин, че от собствената си сила, с по-голяма отговорност на екипа, самите те да могат да упражняват по-голямо влияние върху собственото си изпълнение на работата. За да остане устойчива сега и в бъдеще, TTGNO вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да се улесни това, TTGNO иска да даде възможност на служителите да: — в условията на гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и доверие, да оказват влияние върху техните задачи в организацията — да развиват знания и умения в подкрепяща култура на учене и по този начин да стимулират вътрешната мобилност — да останат гъвкави и широко приложими при използването на знания, таланти и компетентности, така че да имат положително въздействие върху пригодността за заетост на служителите. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: продажби, механика, сервизен персонал и персонал. (Bulgarian)
Property / summary: Камион & усилвател;Amp; Ремарке Groep Noordoost BV (TTGNO) е специализирано в продажбата и отдаването под наем на полуремаркета и също така участва в поддръжката на Truck &Amp; Ремарке. Работата в TTGNO се характеризира с физически стрес и свързаното с него натоварване, което изисква по-гъвкаво внедряване и широко развитие на хората в TTGNO. TTGNO отбелязва, че това е предизвикателство за служителите. От мисълта за личностно израстване (и с него: укрепване на тяхната устойчива пригодност за заетост) те следва да организират работата по такъв начин, че от собствената си сила, с по-голяма отговорност на екипа, самите те да могат да упражняват по-голямо влияние върху собственото си изпълнение на работата. За да остане устойчива сега и в бъдеще, TTGNO вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да се улесни това, TTGNO иска да даде възможност на служителите да: — в условията на гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и доверие, да оказват влияние върху техните задачи в организацията — да развиват знания и умения в подкрепяща култура на учене и по този начин да стимулират вътрешната мобилност — да останат гъвкави и широко приложими при използването на знания, таланти и компетентности, така че да имат положително въздействие върху пригодността за заетост на служителите. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: продажби, механика, сервизен персонал и персонал. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Камион & усилвател;Amp; Ремарке Groep Noordoost BV (TTGNO) е специализирано в продажбата и отдаването под наем на полуремаркета и също така участва в поддръжката на Truck &Amp; Ремарке. Работата в TTGNO се характеризира с физически стрес и свързаното с него натоварване, което изисква по-гъвкаво внедряване и широко развитие на хората в TTGNO. TTGNO отбелязва, че това е предизвикателство за служителите. От мисълта за личностно израстване (и с него: укрепване на тяхната устойчива пригодност за заетост) те следва да организират работата по такъв начин, че от собствената си сила, с по-голяма отговорност на екипа, самите те да могат да упражняват по-голямо влияние върху собственото си изпълнение на работата. За да остане устойчива сега и в бъдеще, TTGNO вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да се улесни това, TTGNO иска да даде възможност на служителите да: — в условията на гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и доверие, да оказват влияние върху техните задачи в организацията — да развиват знания и умения в подкрепяща култура на учене и по този начин да стимулират вътрешната мобилност — да останат гъвкави и широко приложими при използването на знания, таланти и компетентности, така че да имат положително въздействие върху пригодността за заетост на служителите. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: продажби, механика, сервизен персонал и персонал. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Sunkvežimis & Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) specializuojasi puspriekabių pardavimo ir nuomos srityje, taip pat užsiima Truck &Amp; Priekaba. TTGNO darbui būdingas fizinis stresas ir susijęs darbo krūvis, todėl reikia lanksčiau dislokuoti ir plačiau plėtoti TTGNO žmones. TTGNO pažymi, kad tai yra iššūkis darbuotojams ateiti kartu su tuo. Nuo asmeninio augimo minties (ir su juo: stiprinti savo tvarias įsidarbinimo galimybes) jie turėtų organizuoti darbą taip, kad jie patys galėtų daryti didesnę įtaką savo pačių darbui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, TTGNO mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai palengvintų, TTGNO nori suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra, turinti didesnę atsakomybę ir pasitikėjimą, daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – ugdyti žinias ir įgūdžius palaikomojoje mokymosi kultūroje ir taip skatinti vidinį judumą – išlikti lanksti ir plačiai pritaikoma išnaudojant žinias, talentus ir kompetencijas, kad būtų padarytas teigiamas poveikis darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: pardavimai, mechanika, dirbtuvių personalas ir personalas. (Lithuanian)
Property / summary: Sunkvežimis & Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) specializuojasi puspriekabių pardavimo ir nuomos srityje, taip pat užsiima Truck &Amp; Priekaba. TTGNO darbui būdingas fizinis stresas ir susijęs darbo krūvis, todėl reikia lanksčiau dislokuoti ir plačiau plėtoti TTGNO žmones. TTGNO pažymi, kad tai yra iššūkis darbuotojams ateiti kartu su tuo. Nuo asmeninio augimo minties (ir su juo: stiprinti savo tvarias įsidarbinimo galimybes) jie turėtų organizuoti darbą taip, kad jie patys galėtų daryti didesnę įtaką savo pačių darbui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, TTGNO mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai palengvintų, TTGNO nori suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra, turinti didesnę atsakomybę ir pasitikėjimą, daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – ugdyti žinias ir įgūdžius palaikomojoje mokymosi kultūroje ir taip skatinti vidinį judumą – išlikti lanksti ir plačiai pritaikoma išnaudojant žinias, talentus ir kompetencijas, kad būtų padarytas teigiamas poveikis darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: pardavimai, mechanika, dirbtuvių personalas ir personalas. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Sunkvežimis & Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) specializuojasi puspriekabių pardavimo ir nuomos srityje, taip pat užsiima Truck &Amp; Priekaba. TTGNO darbui būdingas fizinis stresas ir susijęs darbo krūvis, todėl reikia lanksčiau dislokuoti ir plačiau plėtoti TTGNO žmones. TTGNO pažymi, kad tai yra iššūkis darbuotojams ateiti kartu su tuo. Nuo asmeninio augimo minties (ir su juo: stiprinti savo tvarias įsidarbinimo galimybes) jie turėtų organizuoti darbą taip, kad jie patys galėtų daryti didesnę įtaką savo pačių darbui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, TTGNO mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai palengvintų, TTGNO nori suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra, turinti didesnę atsakomybę ir pasitikėjimą, daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – ugdyti žinias ir įgūdžius palaikomojoje mokymosi kultūroje ir taip skatinti vidinį judumą – išlikti lanksti ir plačiai pritaikoma išnaudojant žinias, talentus ir kompetencijas, kad būtų padarytas teigiamas poveikis darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: pardavimai, mechanika, dirbtuvių personalas ir personalas. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Kamion & Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) specijaliziran je za prodaju i iznajmljivanje poluprikolica te je također uključen u održavanje kamiona & Prikolica. Rad u TTGNO-u karakteriziraju fizički stres i povezano radno opterećenje, što zahtijeva fleksibilnije raspoređivanje i širi razvoj ljudi u TTGNO-u. TTGNO napominje da je to izazov za zaposlenike da to povedu. Iz misli o osobnom rastu (i s njim: jačanje njihove održive zapošljivosti) trebali bi organizirati rad tako da iz vlastite snage i uz veću timsku odgovornost sami mogu imati veći utjecaj na vlastiti rad. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, TTGNO vidi rješenje u radnom okruženju u kojem zaposlenici mogu preuzeti veću odgovornost za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, TTGNO želi omogućiti zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem utjecati na njihove zadaće u organizaciji – razviti znanje i vještine u kulturi učenja koja podupire i time potaknuti unutarnju mobilnost – ostati fleksibilna i široko primjenjiva u iskorištavanju znanja, talenata i kompetencija kako bi pozitivno utjecala na zapošljivost zaposlenika. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: prodaja, mehanika, osoblje radionica i osoblje. (Croatian)
Property / summary: Kamion & Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) specijaliziran je za prodaju i iznajmljivanje poluprikolica te je također uključen u održavanje kamiona & Prikolica. Rad u TTGNO-u karakteriziraju fizički stres i povezano radno opterećenje, što zahtijeva fleksibilnije raspoređivanje i širi razvoj ljudi u TTGNO-u. TTGNO napominje da je to izazov za zaposlenike da to povedu. Iz misli o osobnom rastu (i s njim: jačanje njihove održive zapošljivosti) trebali bi organizirati rad tako da iz vlastite snage i uz veću timsku odgovornost sami mogu imati veći utjecaj na vlastiti rad. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, TTGNO vidi rješenje u radnom okruženju u kojem zaposlenici mogu preuzeti veću odgovornost za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, TTGNO želi omogućiti zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem utjecati na njihove zadaće u organizaciji – razviti znanje i vještine u kulturi učenja koja podupire i time potaknuti unutarnju mobilnost – ostati fleksibilna i široko primjenjiva u iskorištavanju znanja, talenata i kompetencija kako bi pozitivno utjecala na zapošljivost zaposlenika. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: prodaja, mehanika, osoblje radionica i osoblje. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Kamion & Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) specijaliziran je za prodaju i iznajmljivanje poluprikolica te je također uključen u održavanje kamiona & Prikolica. Rad u TTGNO-u karakteriziraju fizički stres i povezano radno opterećenje, što zahtijeva fleksibilnije raspoređivanje i širi razvoj ljudi u TTGNO-u. TTGNO napominje da je to izazov za zaposlenike da to povedu. Iz misli o osobnom rastu (i s njim: jačanje njihove održive zapošljivosti) trebali bi organizirati rad tako da iz vlastite snage i uz veću timsku odgovornost sami mogu imati veći utjecaj na vlastiti rad. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, TTGNO vidi rješenje u radnom okruženju u kojem zaposlenici mogu preuzeti veću odgovornost za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, TTGNO želi omogućiti zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem utjecati na njihove zadaće u organizaciji – razviti znanje i vještine u kulturi učenja koja podupire i time potaknuti unutarnju mobilnost – ostati fleksibilna i široko primjenjiva u iskorištavanju znanja, talenata i kompetencija kako bi pozitivno utjecala na zapošljivost zaposlenika. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: prodaja, mehanika, osoblje radionica i osoblje. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Lastbil &Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) är specialiserad på försäljning och uthyrning av påhängsvagnar och arbetar också med underhåll av Truck &Amp; Släpvagn. Arbetet på TTGNO kännetecknas av fysisk stress och tillhörande arbetsbelastning, vilket kräver mer flexibel driftsättning och bred utveckling av människorna på TTGNO. TTGNO konstaterar att det är en utmaning för de anställda att följa med. Från tanken på personlig utveckling (och med den: att stärka sin hållbara anställbarhet) bör de organisera arbetet på ett sådant sätt att de av sin egen styrka och med större teamansvar själva kan utöva större inflytande över sitt eget arbete. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser TTGNO lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen professionella utveckling. För att underlätta detta vill TTGNO göra det möjligt för de anställda att — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och tillit, att påverka sina uppgifter i organisationen – att utveckla kunskaper och färdigheter i en stödjande lärandekultur och därigenom stimulera intern rörlighet – att förbli flexibel och allmänt tillgänglig när det gäller utnyttjande av kunskap, talanger och kompetens för att ha en positiv inverkan på de anställdas anställbarhet. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: försäljning, mekanik, verkstadspersonal och personal. (Swedish)
Property / summary: Lastbil &Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) är specialiserad på försäljning och uthyrning av påhängsvagnar och arbetar också med underhåll av Truck &Amp; Släpvagn. Arbetet på TTGNO kännetecknas av fysisk stress och tillhörande arbetsbelastning, vilket kräver mer flexibel driftsättning och bred utveckling av människorna på TTGNO. TTGNO konstaterar att det är en utmaning för de anställda att följa med. Från tanken på personlig utveckling (och med den: att stärka sin hållbara anställbarhet) bör de organisera arbetet på ett sådant sätt att de av sin egen styrka och med större teamansvar själva kan utöva större inflytande över sitt eget arbete. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser TTGNO lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen professionella utveckling. För att underlätta detta vill TTGNO göra det möjligt för de anställda att — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och tillit, att påverka sina uppgifter i organisationen – att utveckla kunskaper och färdigheter i en stödjande lärandekultur och därigenom stimulera intern rörlighet – att förbli flexibel och allmänt tillgänglig när det gäller utnyttjande av kunskap, talanger och kompetens för att ha en positiv inverkan på de anställdas anställbarhet. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: försäljning, mekanik, verkstadspersonal och personal. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Lastbil &Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) är specialiserad på försäljning och uthyrning av påhängsvagnar och arbetar också med underhåll av Truck &Amp; Släpvagn. Arbetet på TTGNO kännetecknas av fysisk stress och tillhörande arbetsbelastning, vilket kräver mer flexibel driftsättning och bred utveckling av människorna på TTGNO. TTGNO konstaterar att det är en utmaning för de anställda att följa med. Från tanken på personlig utveckling (och med den: att stärka sin hållbara anställbarhet) bör de organisera arbetet på ett sådant sätt att de av sin egen styrka och med större teamansvar själva kan utöva större inflytande över sitt eget arbete. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser TTGNO lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen professionella utveckling. För att underlätta detta vill TTGNO göra det möjligt för de anställda att — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och tillit, att påverka sina uppgifter i organisationen – att utveckla kunskaper och färdigheter i en stödjande lärandekultur och därigenom stimulera intern rörlighet – att förbli flexibel och allmänt tillgänglig när det gäller utnyttjande av kunskap, talanger och kompetens för att ha en positiv inverkan på de anställdas anställbarhet. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: försäljning, mekanik, verkstadspersonal och personal. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Camion & amp;Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) este specializată în vânzarea și închirierea de semiremorci și este, de asemenea, implicată în întreținerea Truck &Amp; Rulotă. Activitatea la TTGNO se caracterizează prin stres fizic și volum de muncă asociat, ceea ce necesită o implementare mai flexibilă și o dezvoltare mai largă a persoanelor de la TTGNO. TTGNO observă că este o provocare pentru angajați să vină împreună cu acest lucru. Din gândul de creștere personală (și cu ea: consolidarea capacității lor de inserție profesională durabile) ar trebui să organizeze activitatea astfel încât, din propria putere, cu mai multă responsabilitate din partea echipei, să poată exercita o influență mai mare asupra execuției proprii a muncii. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, TTGNO vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, TTGNO dorește să permită angajaților: într-o cultură a muncii flexibilă, cu o mai mare responsabilitate și încredere, să își influențeze sarcinile în cadrul organizației – să dezvolte cunoștințe și competențe într-o cultură a învățării de susținere și, astfel, să stimuleze mobilitatea internă – să rămână flexibilă și să poată fi utilizată pe scară largă în exploatarea cunoștințelor, a talentelor și a competențelor, astfel încât să aibă un impact pozitiv asupra capacității de inserție profesională a angajaților. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: vânzări, mecanici, personal de atelier și personal. (Romanian)
Property / summary: Camion & amp;Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) este specializată în vânzarea și închirierea de semiremorci și este, de asemenea, implicată în întreținerea Truck &Amp; Rulotă. Activitatea la TTGNO se caracterizează prin stres fizic și volum de muncă asociat, ceea ce necesită o implementare mai flexibilă și o dezvoltare mai largă a persoanelor de la TTGNO. TTGNO observă că este o provocare pentru angajați să vină împreună cu acest lucru. Din gândul de creștere personală (și cu ea: consolidarea capacității lor de inserție profesională durabile) ar trebui să organizeze activitatea astfel încât, din propria putere, cu mai multă responsabilitate din partea echipei, să poată exercita o influență mai mare asupra execuției proprii a muncii. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, TTGNO vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, TTGNO dorește să permită angajaților: într-o cultură a muncii flexibilă, cu o mai mare responsabilitate și încredere, să își influențeze sarcinile în cadrul organizației – să dezvolte cunoștințe și competențe într-o cultură a învățării de susținere și, astfel, să stimuleze mobilitatea internă – să rămână flexibilă și să poată fi utilizată pe scară largă în exploatarea cunoștințelor, a talentelor și a competențelor, astfel încât să aibă un impact pozitiv asupra capacității de inserție profesională a angajaților. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: vânzări, mecanici, personal de atelier și personal. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Camion & amp;Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) este specializată în vânzarea și închirierea de semiremorci și este, de asemenea, implicată în întreținerea Truck &Amp; Rulotă. Activitatea la TTGNO se caracterizează prin stres fizic și volum de muncă asociat, ceea ce necesită o implementare mai flexibilă și o dezvoltare mai largă a persoanelor de la TTGNO. TTGNO observă că este o provocare pentru angajați să vină împreună cu acest lucru. Din gândul de creștere personală (și cu ea: consolidarea capacității lor de inserție profesională durabile) ar trebui să organizeze activitatea astfel încât, din propria putere, cu mai multă responsabilitate din partea echipei, să poată exercita o influență mai mare asupra execuției proprii a muncii. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, TTGNO vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, TTGNO dorește să permită angajaților: într-o cultură a muncii flexibilă, cu o mai mare responsabilitate și încredere, să își influențeze sarcinile în cadrul organizației – să dezvolte cunoștințe și competențe într-o cultură a învățării de susținere și, astfel, să stimuleze mobilitatea internă – să rămână flexibilă și să poată fi utilizată pe scară largă în exploatarea cunoștințelor, a talentelor și a competențelor, astfel încât să aibă un impact pozitiv asupra capacității de inserție profesională a angajaților. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: vânzări, mecanici, personal de atelier și personal. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Tovornjak & amp;Amp; Prikolica Groep Noordoost BV (TTGNO) je specializirana za prodajo in najem polpriklopnikov in sodeluje tudi pri vzdrževanju Truck &Amp; Prikolica. Za delo v TTGNO je značilen fizični stres in s tem povezana delovna obremenitev, kar zahteva prožnejšo uvedbo in širši razvoj ljudi v TTGNO. TTGNO ugotavlja, da je to za zaposlene izziv. Iz misli na osebno rast (in z njo: krepitev njihove trajnostne zaposljivosti) bi morali delo organizirati tako, da bi lahko s svojo lastno močjo in z večjo timsko odgovornostjo sami imeli večji vpliv na izvajanje svojega dela. Da bi TTGNO ostal trajnosten zdaj in v prihodnosti, vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšala, želi TTGNO zaposlenim omogočiti, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem, da bi vplivali na njihove naloge v organizaciji – da bi razvili znanje in spretnosti v podporni kulturi učenja in s tem spodbudili notranjo mobilnost – da bi ostali prožni in široko razporejeni pri izkoriščanju znanja, talentov in kompetenc, da bi pozitivno vplivali na zaposljivost zaposlenih. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: prodaja, mehanika, osebje v delavnicah in osebje. (Slovenian)
Property / summary: Tovornjak & amp;Amp; Prikolica Groep Noordoost BV (TTGNO) je specializirana za prodajo in najem polpriklopnikov in sodeluje tudi pri vzdrževanju Truck &Amp; Prikolica. Za delo v TTGNO je značilen fizični stres in s tem povezana delovna obremenitev, kar zahteva prožnejšo uvedbo in širši razvoj ljudi v TTGNO. TTGNO ugotavlja, da je to za zaposlene izziv. Iz misli na osebno rast (in z njo: krepitev njihove trajnostne zaposljivosti) bi morali delo organizirati tako, da bi lahko s svojo lastno močjo in z večjo timsko odgovornostjo sami imeli večji vpliv na izvajanje svojega dela. Da bi TTGNO ostal trajnosten zdaj in v prihodnosti, vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšala, želi TTGNO zaposlenim omogočiti, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem, da bi vplivali na njihove naloge v organizaciji – da bi razvili znanje in spretnosti v podporni kulturi učenja in s tem spodbudili notranjo mobilnost – da bi ostali prožni in široko razporejeni pri izkoriščanju znanja, talentov in kompetenc, da bi pozitivno vplivali na zaposljivost zaposlenih. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: prodaja, mehanika, osebje v delavnicah in osebje. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Tovornjak & amp;Amp; Prikolica Groep Noordoost BV (TTGNO) je specializirana za prodajo in najem polpriklopnikov in sodeluje tudi pri vzdrževanju Truck &Amp; Prikolica. Za delo v TTGNO je značilen fizični stres in s tem povezana delovna obremenitev, kar zahteva prožnejšo uvedbo in širši razvoj ljudi v TTGNO. TTGNO ugotavlja, da je to za zaposlene izziv. Iz misli na osebno rast (in z njo: krepitev njihove trajnostne zaposljivosti) bi morali delo organizirati tako, da bi lahko s svojo lastno močjo in z večjo timsko odgovornostjo sami imeli večji vpliv na izvajanje svojega dela. Da bi TTGNO ostal trajnosten zdaj in v prihodnosti, vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšala, želi TTGNO zaposlenim omogočiti, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem, da bi vplivali na njihove naloge v organizaciji – da bi razvili znanje in spretnosti v podporni kulturi učenja in s tem spodbudili notranjo mobilnost – da bi ostali prožni in široko razporejeni pri izkoriščanju znanja, talentov in kompetenc, da bi pozitivno vplivali na zaposljivost zaposlenih. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: prodaja, mehanika, osebje v delavnicah in osebje. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ciężarówka &Amp; Przyczepa Groep Noordoost BV (TTGNO) specjalizuje się w sprzedaży i wynajmie naczep, a także zajmuje się utrzymaniem Truck &Amp; Przyczepa. Praca w TTGNO charakteryzuje się stresem fizycznym i związanym z tym obciążeniem pracą, co wymaga bardziej elastycznego wdrożenia i szerokiego rozwoju osób w TTGNO. TTGNO zauważa, że jest to wyzwanie dla pracowników, aby przyjść z tym. Z myśli o rozwoju osobistym (a wraz z nim: zwiększanie ich trwałych szans na zatrudnienie) powinny one organizować pracę w taki sposób, aby z własnej siły, przy większej odpowiedzialności zespołowej, sami mogli wywierać większy wpływ na własne wykonywanie pracy. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, TTGNO widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, TTGNO chce umożliwić pracownikom: w elastycznej kulturze pracy, w której spoczywa większa odpowiedzialność i zaufanie, aby wpływać na ich zadania w organizacji – rozwijać wiedzę i umiejętności w kulturze wspierającej naukę, a tym samym stymulować mobilność wewnętrzną – aby zachować elastyczność i szerokie możliwości wykorzystania wiedzy, talentów i kompetencji, tak aby mieć pozytywny wpływ na szanse pracowników na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: sprzedaż, mechanika, personel warsztatowy i personel. (Polish)
Property / summary: Ciężarówka &Amp; Przyczepa Groep Noordoost BV (TTGNO) specjalizuje się w sprzedaży i wynajmie naczep, a także zajmuje się utrzymaniem Truck &Amp; Przyczepa. Praca w TTGNO charakteryzuje się stresem fizycznym i związanym z tym obciążeniem pracą, co wymaga bardziej elastycznego wdrożenia i szerokiego rozwoju osób w TTGNO. TTGNO zauważa, że jest to wyzwanie dla pracowników, aby przyjść z tym. Z myśli o rozwoju osobistym (a wraz z nim: zwiększanie ich trwałych szans na zatrudnienie) powinny one organizować pracę w taki sposób, aby z własnej siły, przy większej odpowiedzialności zespołowej, sami mogli wywierać większy wpływ na własne wykonywanie pracy. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, TTGNO widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, TTGNO chce umożliwić pracownikom: w elastycznej kulturze pracy, w której spoczywa większa odpowiedzialność i zaufanie, aby wpływać na ich zadania w organizacji – rozwijać wiedzę i umiejętności w kulturze wspierającej naukę, a tym samym stymulować mobilność wewnętrzną – aby zachować elastyczność i szerokie możliwości wykorzystania wiedzy, talentów i kompetencji, tak aby mieć pozytywny wpływ na szanse pracowników na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: sprzedaż, mechanika, personel warsztatowy i personel. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ciężarówka &Amp; Przyczepa Groep Noordoost BV (TTGNO) specjalizuje się w sprzedaży i wynajmie naczep, a także zajmuje się utrzymaniem Truck &Amp; Przyczepa. Praca w TTGNO charakteryzuje się stresem fizycznym i związanym z tym obciążeniem pracą, co wymaga bardziej elastycznego wdrożenia i szerokiego rozwoju osób w TTGNO. TTGNO zauważa, że jest to wyzwanie dla pracowników, aby przyjść z tym. Z myśli o rozwoju osobistym (a wraz z nim: zwiększanie ich trwałych szans na zatrudnienie) powinny one organizować pracę w taki sposób, aby z własnej siły, przy większej odpowiedzialności zespołowej, sami mogli wywierać większy wpływ na własne wykonywanie pracy. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, TTGNO widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, TTGNO chce umożliwić pracownikom: w elastycznej kulturze pracy, w której spoczywa większa odpowiedzialność i zaufanie, aby wpływać na ich zadania w organizacji – rozwijać wiedzę i umiejętności w kulturze wspierającej naukę, a tym samym stymulować mobilność wewnętrzną – aby zachować elastyczność i szerokie możliwości wykorzystania wiedzy, talentów i kompetencji, tak aby mieć pozytywny wpływ na szanse pracowników na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: sprzedaż, mechanika, personel warsztatowy i personel. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
8028RT
Property / postal code: 8028RT / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
52°31'48.22"N, 6°10'2.75"E
Latitude52.5300645875
Longitude6.167430375
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 52°31'48.22"N, 6°10'2.75"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Noord-Overijssel / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 17:50, 8 October 2024

Project Q3998560 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Truck — Trailer Group NoordOost B.V.
Project Q3998560 in Netherlands

    Statements

    0 references
    12,500.0 Euro
    0 references
    25,000.0 Euro
    0 references
    50.0 percent
    0 references
    2 August 2019
    0 references
    2 August 2021
    0 references
    Truck - Trailer Groep NoordOost B.V.
    0 references
    0 references
    0 references

    52°31'48.22"N, 6°10'2.75"E
    0 references
    8028RT
    0 references
    Truck & Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) is gespecialiseerd in de verkoop en verhuur van opleggers en houdt zich daarnaast bezig met onderhoud van Truck & Trailer. Het werk bij TTGNO is gekenmerkt door fysieke belasting en daarmee gepaard gaande werkdruk, wat vraagt om flexibelere inzet en brede ontwikkeling van de mensen bij TTGNO. TTGNO merkt dat het een uitdaging is voor de medewerkers om hierin mee te komen. Vanuit de gedachte van persoonlijke groei (en daarmee: versterking van hun duurzame inzetbaarheid) dienen zij het werk zodanig te organiseren dat zij vanuit hun eigen kracht, met meer teamverantwoordelijkheid, zélf meer invloed op de eigen werkuitvoering kunnen uitoefenen. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet TTGNO de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil TTGNO medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - in een hieraan ondersteunende leercultuur kennis en vaardigheden blijvend te ontwikkelen en daarbij interne mobiliteit stimuleren - bij de benutting van kennis, talenten en competenties flexibel en breed inzetbaar te blijven zodat een positieve invloed uitgaat op de employability van de medewerkers. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: verkoopmedewerkers, monteurs, werkplaatsmedewerkers en staf. (Dutch)
    0 references
    Truck &Amp; Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) specialises in the sale and rental of semi-trailers and is also involved in maintenance of Truck &Amp; Trailer. The work at TTGNO is characterised by physical stress and associated workload, which requires more flexible deployment and broad development of the people at TTGNO. TTGNO notes that it is a challenge for the employees to come along with this. From the thought of personal growth (and with it: strengthening their sustainable employability) they should organise the work in such a way that, from their own strength, with more team responsibility, they themselves can exert more influence on their own work execution. To remain sustainable now and in the future, TTGNO sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, TTGNO wants to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and trust, to influence their tasks in the organisation — to develop knowledge and skills in a supportive learning culture and thereby stimulate internal mobility — to remain flexible and widely deployable in the exploitation of knowledge, talents and competences so as to have a positive impact on the employability of employees. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: sales, mechanics, workshop staff and staff. (English)
    26 January 2022
    0.4560357775826067
    0 references
    Camion & Remorque Groep Noordoost BV (TTGNO) se spécialise dans la vente et la location de semi-remorques et est également impliqué dans l’entretien de Truck & Remorque. Le travail chez TTGNO se caractérise par le stress physique et la charge de travail connexe, ce qui nécessite un déploiement plus souple et un développement plus large des personnes à TTGNO. TTGNO fait remarquer que c’est un défi pour les employés de s’y joindre. De la pensée de la croissance personnelle (et avec elle: renforcer leur employabilité durable) ils devraient organiser le travail de manière à ce qu’ils puissent eux-mêmes exercer eux-mêmes, de leur propre force, une plus grande responsabilité en équipe, sur l’exécution de leur propre travail. Pour rester durable aujourd’hui et à l’avenir, TTGNO voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, TTGNO souhaite permettre aux employés de: — dans une culture de travail flexible, plus responsable et plus confiante, pour influencer leurs tâches au sein de l’organisation — développer les connaissances et les compétences dans une culture d’apprentissage favorable et stimuler ainsi la mobilité interne — rester flexible et largement déployable dans l’exploitation des connaissances, des talents et des compétences afin d’avoir un impact positif sur l’employabilité des salariés. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: les ventes, les mécaniciens, le personnel de l’atelier et le personnel. (French)
    26 January 2022
    0 references
    Truck & Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) ist spezialisiert auf den Verkauf und die Vermietung von Sattelanhängern und ist auch in der Wartung von Truck & Trailer beteiligt. Die Arbeit bei TTGNO zeichnet sich durch körperliche Belastung und damit verbundene Arbeitsbelastung aus, was eine flexiblere Bereitstellung und eine breitere Entwicklung der Menschen bei TTGNO erfordert. TTGNO stellt fest, dass dies eine Herausforderung für die Mitarbeiter ist. Aus dem Gedanken des persönlichen Wachstums (und damit: Stärkung ihrer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit) sollten sie die Arbeit so organisieren, dass sie aus eigener Kraft, mit mehr Teamverantwortung, mehr Einfluss auf ihre eigene Arbeitsausführung ausüben können. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht TTGNO die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, möchte TTGNO den Mitarbeitern ermöglichen, — in einer flexiblen Arbeitskultur mit mehr Verantwortung und Vertrauen, um ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – Wissen und Fähigkeiten in einer unterstützenden Lernkultur zu entwickeln und dadurch die interne Mobilität zu fördern – flexible und weit verbreitete Nutzung von Wissen, Talenten und Kompetenzen, um sich positiv auf die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer auswirken zu können. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Vertrieb, Mechaniker, Werkstattpersonal und Mitarbeiter. (German)
    26 January 2022
    0 references
    Truck & Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) è specializzato nella vendita e noleggio di semirimorchi ed è anche coinvolto nella manutenzione di Truck & Trailer. Il lavoro di TTGNO è caratterizzato da stress fisico e carico di lavoro associato, che richiede una distribuzione più flessibile e un ampio sviluppo delle persone di TTGNO. TTGNO osserva che è una sfida per i dipendenti di venire con questo. Dal pensiero di crescita personale (e con esso: rafforzare la loro occupabilità sostenibile) dovrebbero organizzare il lavoro in modo tale che, con la propria forza, con una maggiore responsabilità di squadra, essi stessi possano esercitare una maggiore influenza sulla propria esecuzione del lavoro. Per rimanere sostenibile ora e in futuro, TTGNO vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere una maggiore titolarità per il proprio sviluppo professionale. Al fine di facilitare questo, TTGNO vuole consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia, per influenzare i loro compiti nell'organizzazione — sviluppare conoscenze e competenze in una cultura di apprendimento di sostegno e quindi stimolare la mobilità interna — per rimanere flessibile e ampiamente dispiegabile nello sfruttamento delle conoscenze, dei talenti e delle competenze in modo da avere un impatto positivo sull'occupabilità dei lavoratori. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: vendita, meccanica, officina e personale. (Italian)
    27 January 2022
    0 references
    Truck & Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) se especializa en la venta y alquiler de semirremolques y también participa en el mantenimiento de Truck & Trailer. El trabajo en TTGNO se caracteriza por el estrés físico y la carga de trabajo asociada, lo que requiere un despliegue más flexible y un amplio desarrollo de las personas en TTGNO. TTGNO señala que es un reto para los empleados venir junto con esto. Del pensamiento del crecimiento personal (y con él: reforzar su empleabilidad sostenible) deben organizar el trabajo de tal manera que, desde su propia fuerza, con más responsabilidad de equipo, ellos mismos puedan ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, TTGNO ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden asumir más responsabilidades para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, TTGNO quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza, para influir en sus tareas en la organización —desarrollar conocimientos y capacidades en una cultura de aprendizaje de apoyo y, por lo tanto, estimular la movilidad interna- para seguir siendo flexibles y ampliamente desplegadas en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias a fin de tener un impacto positivo en la empleabilidad de los trabajadores. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: ventas, mecánicos, personal de talleres y personal. (Spanish)
    27 January 2022
    0 references
    Φορτηγό &Amp; Ρυμουλκούμενο Groep Noordoost BV (TTGNO) ειδικεύεται στην πώληση και ενοικίαση ημιρυμουλκούμενων και ασχολείται επίσης με τη συντήρηση του Truck &Amp; Ρυμουλκούμενο. Η εργασία στο TTGNO χαρακτηρίζεται από φυσικό άγχος και σχετικό φόρτο εργασίας, γεγονός που απαιτεί πιο ευέλικτη εγκατάσταση και ευρεία ανάπτυξη των ατόμων στο TTGNO. Η TTGNO επισημαίνει ότι αποτελεί πρόκληση για τους εργαζομένους να ακολουθήσουν αυτό. Από τη σκέψη της προσωπικής ανάπτυξης (και μαζί με αυτό: ενίσχυση της βιώσιμης απασχολησιμότητάς τους) θα πρέπει να οργανώνουν την εργασία κατά τρόπο ώστε, από τη δύναμή τους, με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη, να μπορούν οι ίδιοι να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στη δική τους εκτέλεση της εργασίας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η TTGNO βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η TTGNO επιθυμεί να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: —στο πλαίσιο μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη, να επηρεάσουν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο του οργανισμού –να αναπτύξουν γνώσεις και δεξιότητες σε μια νοοτροπία που ευνοεί τη μάθηση και, ως εκ τούτου, να τονώσουν την εσωτερική κινητικότητα- να παραμείνουν ευέλικτες και ευρέως εφαρμόσιμες στην αξιοποίηση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων, ώστε να έχουν θετικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: πωλήσεις, μηχανικοί, προσωπικό εργαστηρίων και προσωπικό. (Greek)
    21 August 2022
    0 references
    Lastbil &Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) har specialiseret sig i salg og udlejning af sættevogne og er også involveret i vedligeholdelse af Truck &Amp; Påhængsvogn. Arbejdet hos TTGNO er kendetegnet ved fysisk stress og dermed forbundet arbejdsbyrde, hvilket kræver en mere fleksibel anvendelse og en bred udvikling af TTGNO's medarbejdere. TTGNO bemærker, at det er en udfordring for medarbejderne at komme med dette. Fra tanken om personlig vækst (og med det: styrkelse af deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed) bør de tilrettelægge arbejdet på en sådan måde, at de på grund af deres egen styrke og med større teamansvar selv kan øve større indflydelse på deres egen udførelse af deres arbejde. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser TTGNO løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker TTGNO at give medarbejderne mulighed for at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid, at påvirke deres opgaver i organisationen — at udvikle viden og færdigheder i en understøttende læringskultur og dermed stimulere intern mobilitet — at forblive fleksibel og i vid udstrækning anvendelig i udnyttelsen af viden, talenter og kompetencer med henblik på at få en positiv indvirkning på medarbejdernes beskæftigelsesegnethed. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: salg, mekanik, værkstedspersonale og personale. (Danish)
    21 August 2022
    0 references
    Kuorma-auto & Vahvistin; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) on erikoistunut puoliperävaunujen myyntiin ja vuokraukseen ja osallistuu myös Truck & Vahvistin huoltoon; Perävaunu. TTGNO:n työlle on ominaista fyysinen stressi ja siihen liittyvä työmäärä, mikä edellyttää TTGNO:n asukkaiden joustavampaa käyttöönottoa ja laajempaa kehittämistä. TTGNO toteaa, että työntekijöiden on vaikea tulla mukaan tähän. Ajatuksesta henkilökohtaisen kasvun (ja sen kanssa: kestävän työllistettävyyden vahvistaminen) niiden olisi organisoitava työ siten, että ne voivat omasta voimastaan ja ryhmävastuun lisääntyessä vaikuttaa enemmän omaan työntekoonsa. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa TTGNO näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi TTGNO haluaa, että työntekijät voivat joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamus, vaikuttaa heidän tehtäviinsä organisaatiossa – kehittää tietoja ja taitoja tukevassa oppimiskulttuurissa ja siten edistää sisäistä liikkuvuutta – pysyä joustavana ja laajasti hyödynnettävissä tiedon, kykyjen ja osaamisen hyödyntämisessä, jotta sillä olisi myönteinen vaikutus työntekijöiden työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: myynti, mekaniikka, työpajan henkilökunta ja henkilökunta. (Finnish)
    21 August 2022
    0 references
    Trakk &Amp; Karru Groep Noordoost BV (TTGNO) jispeċjalizza fil-bejgħ u l-kiri ta’ semitrejlers u huwa involut ukoll fil-manutenzjoni ta’ Truck &Amp; Karru. Il-ħidma fit-TTGNO hija kkaratterizzata minn stress fiżiku u xogħol assoċjat, li jirrikjedi skjerament aktar flessibbli u żvilupp wiesa’ tan-nies fit-TTGNO. TTGNO jinnota li hija sfida għall-impjegati li ġejjin flimkien ma ‘dan. Mill-ħsieb ta ‘tkabbir personali (u magħha: isaħħu l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom) għandhom jorganizzaw ix-xogħol b’tali mod li, bis-saħħa tagħhom stess, b’aktar responsabbiltà f’tim, huma stess ikunu jistgħu jeżerċitaw aktar influwenza fuq l-eżekuzzjoni tax-xogħol tagħhom stess. Biex jibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, it-TTGNO jara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Sabiex dan jiġi ffaċilitat, TTGNO trid tippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u fiduċja akbar, biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — biex jiżviluppaw l-għarfien u l-ħiliet f’kultura ta’ tagħlim ta’ appoġġ u b’hekk jistimulaw il-mobbiltà interna — biex jibqgħu flessibbli u jistgħu jintużaw b’mod wiesa’ fl-isfruttament tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi sabiex ikollhom impatt pożittiv fuq l-impjegabbiltà tal-impjegati. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: il-bejgħ, il-mekkanika, il-persunal tal-workshops u l-persunal. (Maltese)
    21 August 2022
    0 references
    Kravas automašīnas & amp; amp; Piekabe Groep Noordoost BV (TTGNO) specializējas puspiekabju pārdošanā un nomā, kā arī nodarbojas ar Truck & amp uzturēšanu;Amp; Piekabe. TTGNO darbu raksturo fiziskais stress un ar to saistītā darba slodze, kas prasa elastīgāku izvietošanu un plašu TTGNO cilvēku attīstību. TTGNO atzīmē, ka tas ir izaicinājums darbiniekiem nākt kopā ar to. No domas par personīgo izaugsmi (un ar to: stiprināt savu ilgtspējīgu nodarbināmību) viņiem būtu jāorganizē darbs tā, lai ar savu spēku un lielāku komandas atbildību viņi paši varētu vairāk ietekmēt sava darba izpildi. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, TTGNO redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to atvieglotu, TTGNO vēlas dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un uzticēšanos, lai ietekmētu viņu uzdevumus organizācijā — attīstīt zināšanas un prasmes atbalstošā mācību kultūrā un tādējādi stimulēt iekšējo mobilitāti — saglabāt elastību un plašu pielietojumu zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā, lai pozitīvi ietekmētu darba ņēmēju nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: pārdošana, mehānika, darbnīcas darbinieki un darbinieki. (Latvian)
    21 August 2022
    0 references
    Nákladné auto & amp; zosilňovač; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) sa špecializuje na predaj a prenájom návesov a podieľa sa aj na údržbe nákladného vozidla &Amp; Prípojné vozidlo. Práca v TTGNO sa vyznačuje fyzickým stresom a súvisiacim pracovným zaťažením, čo si vyžaduje flexibilnejšie rozmiestnenie a široký rozvoj ľudí v TTGNO. Spoločnosť TTGNO poznamenáva, že je výzvou pre zamestnancov, aby s tým prišli. Z myšlienky osobného rastu (a s ním: posilnenie ich udržateľnej zamestnateľnosti) by mali organizovať prácu tak, aby zo svojej vlastnej sily, s väčšou tímovou zodpovednosťou, mohli sami vyvíjať väčší vplyv na vlastné vykonávanie práce. Spoločnosť TTGNO vidí riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom si zamestnanci môžu prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj, aby sa zachovala udržateľnosť aj v budúcnosti. Na uľahčenie tohto cieľa chce TTGNO umožniť zamestnancom: v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – rozvíjať vedomosti a zručnosti v podpornej vzdelávacej kultúre, a tým stimulovať vnútornú mobilitu – zostať flexibilný a široko použiteľný pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií, aby mali pozitívny vplyv na zamestnateľnosť zamestnancov. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: predaj, mechanika, servisný personál a personál. (Slovak)
    21 August 2022
    0 references
    Trucail & Amp; Leantóir Groep Noordoost BV (TTGNO) speisialtóireacht i ndíol agus ar cíos leathleantóirí agus tá baint aige freisin le cothabháil Truck & Amp; Leantóir. Tá an obair ag TTGNO tréithrithe ag strus fisiciúil agus ualach oibre a bhaineann leis, a éilíonn imscaradh níos solúbtha agus forbairt leathan de na daoine ag TTGNO. Tugann TTGNO faoi deara gur dúshlán é do na fostaithe teacht leis seo. Ón smaoineamh ar fhás pearsanta (agus leis: a n-infhostaitheacht inbhuanaithe a neartú) ba cheart dóibh an obair a eagrú sa chaoi gur féidir leo féin, óna neart féin, le níos mó freagrachta foirne, tionchar níos mó a imirt ar a gcur i gcrích oibre féin. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus sa todhchaí, feiceann TTGNO an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é seo a éascú, ba mhaith le TTGNO cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó, tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — eolas agus scileanna a fhorbairt i gcultúr foghlama tacúil agus, ar an gcaoi sin, soghluaisteacht inmheánach a spreagadh — chun leanúint de bheith solúbtha agus in-imscartha go forleathan i saothrú eolais, buanna agus inniúlachtaí chun tionchar dearfach a imirt ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: díolacháin, Meicnic, foireann ceardlainne agus foireann. (Irish)
    21 August 2022
    0 references
    Kamion & zesilovač; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) se specializuje na prodej a pronájem návěsů a podílí se také na údržbě Truck &Amp; Přívěs. Práce v TTGNO je charakterizována fyzickým stresem a souvisejícím pracovním zatížením, což vyžaduje flexibilnější nasazení a širší rozvoj lidí v TTGNO. TTGNO poznamenává, že pro zaměstnance je výzvou, aby s tím přišli. Z myšlenky osobního růstu (a s ním: posílení své udržitelné zaměstnatelnosti) měly by organizovat práci tak, aby ze své vlastní síly, s větší odpovědností týmu, mohli sami více ovlivňovat vlastní výkon práce. Aby TTGNO zůstalo udržitelné nyní i v budoucnu, vidí řešení v pracovním prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za vlastní profesní rozvoj. Aby se to usnadnilo, chce TTGNO zaměstnancům umožnit: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a větší důvěřivou – ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – rozvíjet znalosti a dovednosti v podpůrné kultuře učení, a tím stimulovat vnitřní mobilitu – zůstat flexibilní a široce uplatnitelný při využívání znalostí, talentů a kompetencí, aby měl pozitivní dopad na zaměstnatelnost zaměstnanců. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: prodej, mechanika, dílenský personál a personál. (Czech)
    21 August 2022
    0 references
    Camião &Amp; A Trailer Groep NoordOost BV (TTGNO) é especializada na venda e aluguer de semirreboques e está também envolvida na manutenção da Truck &Amp; Trailer (em inglês). O trabalho na TTGNO caracteriza-se pelo stress físico e pela carga de trabalho associada, o que exige uma implantação mais flexível e um amplo desenvolvimento das pessoas na TTGNO. A TTGNO observa que é um desafio para os funcionários acompanharem isso. A partir do pensamento de crescimento pessoal (e com ele: reforçar a sua empregabilidade sustentável) devem organizar o trabalho de modo a que, a partir das suas próprias forças e com uma maior responsabilidade da equipa, possam eles próprios exercer uma maior influência na sua própria execução do trabalho. Para manter-se sustentável agora e no futuro, a TTGNO vê a solução em um ambiente de trabalho, no qual os funcionários podem assumir mais responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a TTGNO quer permitir que os funcionários: — numa cultura de trabalho flexível com maior responsabilidade e confiança, influenciar as suas tarefas na organização — desenvolver conhecimentos e competências numa cultura de aprendizagem de apoio e, assim, estimular a mobilidade interna — manter-se flexível e amplamente mobilizável na exploração de conhecimentos, talentos e competências, de modo a ter um impacto positivo na empregabilidade dos trabalhadores. Um consultor externo que, em conjunto com os nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos trabalhadores — orientação do pessoal na aplicação do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/execução, orientação 1-em-1 na prática. Grupo-alvo: vendas, mecânicos, pessoal da oficina e pessoal. (Portuguese)
    21 August 2022
    0 references
    Veoauto & Amp; Haagis Groep Noordoost BV (TTGNO) on spetsialiseerunud poolhaagiste müügile ja rentimisele ning tegeleb ka Truck &Amp; hooldusega; Haagis. TTGNO tööd iseloomustab füüsiline stress ja sellega seotud töökoormus, mis nõuab TTGNO elanike paindlikumat kasutuselevõttu ja laialdast arengut. TTGNO märgib, et töötajate jaoks on keeruline sellega kaasa tulla. Isiklikust kasvust (ja sellega koos: tugevdada oma püsivat tööalast konkurentsivõimet) peaksid nad korraldama töö nii, et nad saaksid oma jõult ja suurema meeskonnavastutusega ise rohkem mõjutada oma töö teostamist. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb TTGNO lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib TTGNO võimaldada töötajatel: paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja usaldus, mõjutada nende ülesandeid organisatsioonis – arendada teadmisi ja oskusi toetavas õppekultuuris ning seeläbi stimuleerida sisemist liikuvust – jääda paindlikuks ja laialdaselt kasutatavaks teadmiste, ande ja pädevuste kasutamisel, et avaldada positiivset mõju töötajate tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: müük, mehaanika, töökodade töötajad ja töötajad. (Estonian)
    21 August 2022
    0 references
    Teherautó &Amp; Pótkocsi Groep Noordoost BV (TTGNO) specializálódott értékesítése és bérlése félpótkocsik és részt vesz karbantartásában Truck &Amp; Lakókocsi. A TTGNO-nál végzett munkát fizikai stressz és a kapcsolódó munkaterhelés jellemzi, ami rugalmasabb telepítést és széles körű fejlődést igényel a TTGNO-nál. A TTGNO megjegyzi, hogy az alkalmazottak számára kihívást jelent, hogy ezzel együtt járjanak el. A személyes fejlődés gondolatából (és vele együtt: fenntartható foglalkoztathatóságuk megerősítése) úgy kell megszervezniük a munkát, hogy saját erőjükből és nagyobb csapatfelelősségükből maguk is nagyobb befolyást gyakorolhassanak saját munkájuk végrehajtására. A jelenlegi és jövőbeli fenntarthatóság érdekében a TTGNO olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a TTGNO lehetővé kívánja tenni a munkavállalók számára, hogy: rugalmas munkakultúrában, nagyobb felelősséggel és bizalommal, a szervezeten belüli feladataik befolyásolása – a tudás és készségek fejlesztése a támogató tanulási kultúrában, és ezáltal a belső mobilitás ösztönzése – továbbra is rugalmasak és széles körben alkalmazhatóak maradjanak a tudás, a tehetségek és a kompetenciák kiaknázása terén, hogy pozitív hatást gyakoroljanak a munkavállalók foglalkoztathatóságára. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: értékesítés, mechanika, műhely személyzet és személyzet. (Hungarian)
    21 August 2022
    0 references
    Камион & усилвател;Amp; Ремарке Groep Noordoost BV (TTGNO) е специализирано в продажбата и отдаването под наем на полуремаркета и също така участва в поддръжката на Truck &Amp; Ремарке. Работата в TTGNO се характеризира с физически стрес и свързаното с него натоварване, което изисква по-гъвкаво внедряване и широко развитие на хората в TTGNO. TTGNO отбелязва, че това е предизвикателство за служителите. От мисълта за личностно израстване (и с него: укрепване на тяхната устойчива пригодност за заетост) те следва да организират работата по такъв начин, че от собствената си сила, с по-голяма отговорност на екипа, самите те да могат да упражняват по-голямо влияние върху собственото си изпълнение на работата. За да остане устойчива сега и в бъдеще, TTGNO вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да се улесни това, TTGNO иска да даде възможност на служителите да: — в условията на гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и доверие, да оказват влияние върху техните задачи в организацията — да развиват знания и умения в подкрепяща култура на учене и по този начин да стимулират вътрешната мобилност — да останат гъвкави и широко приложими при използването на знания, таланти и компетентности, така че да имат положително въздействие върху пригодността за заетост на служителите. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: продажби, механика, сервизен персонал и персонал. (Bulgarian)
    21 August 2022
    0 references
    Sunkvežimis & Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) specializuojasi puspriekabių pardavimo ir nuomos srityje, taip pat užsiima Truck &Amp; Priekaba. TTGNO darbui būdingas fizinis stresas ir susijęs darbo krūvis, todėl reikia lanksčiau dislokuoti ir plačiau plėtoti TTGNO žmones. TTGNO pažymi, kad tai yra iššūkis darbuotojams ateiti kartu su tuo. Nuo asmeninio augimo minties (ir su juo: stiprinti savo tvarias įsidarbinimo galimybes) jie turėtų organizuoti darbą taip, kad jie patys galėtų daryti didesnę įtaką savo pačių darbui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, TTGNO mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai palengvintų, TTGNO nori suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra, turinti didesnę atsakomybę ir pasitikėjimą, daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – ugdyti žinias ir įgūdžius palaikomojoje mokymosi kultūroje ir taip skatinti vidinį judumą – išlikti lanksti ir plačiai pritaikoma išnaudojant žinias, talentus ir kompetencijas, kad būtų padarytas teigiamas poveikis darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: pardavimai, mechanika, dirbtuvių personalas ir personalas. (Lithuanian)
    21 August 2022
    0 references
    Kamion & Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) specijaliziran je za prodaju i iznajmljivanje poluprikolica te je također uključen u održavanje kamiona & Prikolica. Rad u TTGNO-u karakteriziraju fizički stres i povezano radno opterećenje, što zahtijeva fleksibilnije raspoređivanje i širi razvoj ljudi u TTGNO-u. TTGNO napominje da je to izazov za zaposlenike da to povedu. Iz misli o osobnom rastu (i s njim: jačanje njihove održive zapošljivosti) trebali bi organizirati rad tako da iz vlastite snage i uz veću timsku odgovornost sami mogu imati veći utjecaj na vlastiti rad. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, TTGNO vidi rješenje u radnom okruženju u kojem zaposlenici mogu preuzeti veću odgovornost za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, TTGNO želi omogućiti zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem utjecati na njihove zadaće u organizaciji – razviti znanje i vještine u kulturi učenja koja podupire i time potaknuti unutarnju mobilnost – ostati fleksibilna i široko primjenjiva u iskorištavanju znanja, talenata i kompetencija kako bi pozitivno utjecala na zapošljivost zaposlenika. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: prodaja, mehanika, osoblje radionica i osoblje. (Croatian)
    21 August 2022
    0 references
    Lastbil &Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) är specialiserad på försäljning och uthyrning av påhängsvagnar och arbetar också med underhåll av Truck &Amp; Släpvagn. Arbetet på TTGNO kännetecknas av fysisk stress och tillhörande arbetsbelastning, vilket kräver mer flexibel driftsättning och bred utveckling av människorna på TTGNO. TTGNO konstaterar att det är en utmaning för de anställda att följa med. Från tanken på personlig utveckling (och med den: att stärka sin hållbara anställbarhet) bör de organisera arbetet på ett sådant sätt att de av sin egen styrka och med större teamansvar själva kan utöva större inflytande över sitt eget arbete. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser TTGNO lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen professionella utveckling. För att underlätta detta vill TTGNO göra det möjligt för de anställda att — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och tillit, att påverka sina uppgifter i organisationen – att utveckla kunskaper och färdigheter i en stödjande lärandekultur och därigenom stimulera intern rörlighet – att förbli flexibel och allmänt tillgänglig när det gäller utnyttjande av kunskap, talanger och kompetens för att ha en positiv inverkan på de anställdas anställbarhet. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: försäljning, mekanik, verkstadspersonal och personal. (Swedish)
    21 August 2022
    0 references
    Camion & amp;Amp; Trailer Groep Noordoost BV (TTGNO) este specializată în vânzarea și închirierea de semiremorci și este, de asemenea, implicată în întreținerea Truck &Amp; Rulotă. Activitatea la TTGNO se caracterizează prin stres fizic și volum de muncă asociat, ceea ce necesită o implementare mai flexibilă și o dezvoltare mai largă a persoanelor de la TTGNO. TTGNO observă că este o provocare pentru angajați să vină împreună cu acest lucru. Din gândul de creștere personală (și cu ea: consolidarea capacității lor de inserție profesională durabile) ar trebui să organizeze activitatea astfel încât, din propria putere, cu mai multă responsabilitate din partea echipei, să poată exercita o influență mai mare asupra execuției proprii a muncii. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, TTGNO vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, TTGNO dorește să permită angajaților: într-o cultură a muncii flexibilă, cu o mai mare responsabilitate și încredere, să își influențeze sarcinile în cadrul organizației – să dezvolte cunoștințe și competențe într-o cultură a învățării de susținere și, astfel, să stimuleze mobilitatea internă – să rămână flexibilă și să poată fi utilizată pe scară largă în exploatarea cunoștințelor, a talentelor și a competențelor, astfel încât să aibă un impact pozitiv asupra capacității de inserție profesională a angajaților. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: vânzări, mecanici, personal de atelier și personal. (Romanian)
    21 August 2022
    0 references
    Tovornjak & amp;Amp; Prikolica Groep Noordoost BV (TTGNO) je specializirana za prodajo in najem polpriklopnikov in sodeluje tudi pri vzdrževanju Truck &Amp; Prikolica. Za delo v TTGNO je značilen fizični stres in s tem povezana delovna obremenitev, kar zahteva prožnejšo uvedbo in širši razvoj ljudi v TTGNO. TTGNO ugotavlja, da je to za zaposlene izziv. Iz misli na osebno rast (in z njo: krepitev njihove trajnostne zaposljivosti) bi morali delo organizirati tako, da bi lahko s svojo lastno močjo in z večjo timsko odgovornostjo sami imeli večji vpliv na izvajanje svojega dela. Da bi TTGNO ostal trajnosten zdaj in v prihodnosti, vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšala, želi TTGNO zaposlenim omogočiti, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem, da bi vplivali na njihove naloge v organizaciji – da bi razvili znanje in spretnosti v podporni kulturi učenja in s tem spodbudili notranjo mobilnost – da bi ostali prožni in široko razporejeni pri izkoriščanju znanja, talentov in kompetenc, da bi pozitivno vplivali na zaposljivost zaposlenih. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: prodaja, mehanika, osebje v delavnicah in osebje. (Slovenian)
    21 August 2022
    0 references
    Ciężarówka &Amp; Przyczepa Groep Noordoost BV (TTGNO) specjalizuje się w sprzedaży i wynajmie naczep, a także zajmuje się utrzymaniem Truck &Amp; Przyczepa. Praca w TTGNO charakteryzuje się stresem fizycznym i związanym z tym obciążeniem pracą, co wymaga bardziej elastycznego wdrożenia i szerokiego rozwoju osób w TTGNO. TTGNO zauważa, że jest to wyzwanie dla pracowników, aby przyjść z tym. Z myśli o rozwoju osobistym (a wraz z nim: zwiększanie ich trwałych szans na zatrudnienie) powinny one organizować pracę w taki sposób, aby z własnej siły, przy większej odpowiedzialności zespołowej, sami mogli wywierać większy wpływ na własne wykonywanie pracy. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, TTGNO widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, TTGNO chce umożliwić pracownikom: w elastycznej kulturze pracy, w której spoczywa większa odpowiedzialność i zaufanie, aby wpływać na ich zadania w organizacji – rozwijać wiedzę i umiejętności w kulturze wspierającej naukę, a tym samym stymulować mobilność wewnętrzną – aby zachować elastyczność i szerokie możliwości wykorzystania wiedzy, talentów i kompetencji, tak aby mieć pozytywny wpływ na szanse pracowników na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: sprzedaż, mechanika, personel warsztatowy i personel. (Polish)
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    2019EUSF201856
    0 references