Vios Wood technology (Q4009901): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.5136074188130055) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τεχνολογία ξύλου Vios | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Vios Træteknologi | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Vios Wood -teknologia | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
It-teknoloġija Vios Wood | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vios Wood tehnoloģija | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Technológia Vios Wood | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Teicneolaíocht Adhmad Vios | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Technologie Vios Wood | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Tecnologia de madeira de vios | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vios Wood tehnoloogia | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Vios Wood technológia | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Vios Wood технология | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vios Wood technologija | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Vios Wood tehnologija | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Vios Träteknik | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Tehnologia Vios Lemn | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Tehnologija Vios Wood | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Technologia Vios Wood | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009901 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009901 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009901 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009901 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009901 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009901 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009901 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009901 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009901 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009901 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009901 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009901 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009901 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009901 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009901 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009901 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009901 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009901 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009901 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009901 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009901 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009901 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009901 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 24 March 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Vios Houttechniek / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009900 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: VIOS Houttechniek ziet het investeren in onze mensen als een noodzakelijk goed om nog verder te groeien en te innoveren. Vitale medewerkers verzuimen minder en meer gezondheidsbewustzijn leidt tot een hogere en langere inzetbaarheid. Uitdagingen liggen voor VIOS in verschillende domeinen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld: vergrijzing , langer doorwerken tot 67 jaar, verzuim , fysieke werkbelasting en assemblage op bouw projecten. Wij gaan in 2017 werken aan het creëren van een vitale organisatie waar de thema's rondom duurzame inzetbaarheid zowel zijn geborgd in de structuur als de cultuur van onze organisatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3465HD / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°1'38.39"N, 4°48'5.15"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bodegraven-Reeuwijk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
24 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 24 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
24 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Vios Houttechniek | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Vios Houttechniek / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009900 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VIOS Houttechniek ziet het investeren in onze mensen als een noodzakelijk goed om nog verder te groeien en te innoveren. Vitale medewerkers verzuimen minder en meer gezondheidsbewustzijn leidt tot een hogere en langere inzetbaarheid. Uitdagingen liggen voor VIOS in verschillende domeinen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld: vergrijzing , langer doorwerken tot 67 jaar, verzuim , fysieke werkbelasting en assemblage op bouw projecten. Wij gaan in 2017 werken aan het creëren van een vitale organisatie waar de thema's rondom duurzame inzetbaarheid zowel zijn geborgd in de structuur als de cultuur van onze organisatie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: VIOS Houttechniek ziet het investeren in onze mensen als een noodzakelijk goed om nog verder te groeien en te innoveren. Vitale medewerkers verzuimen minder en meer gezondheidsbewustzijn leidt tot een hogere en langere inzetbaarheid. Uitdagingen liggen voor VIOS in verschillende domeinen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld: vergrijzing , langer doorwerken tot 67 jaar, verzuim , fysieke werkbelasting en assemblage op bouw projecten. Wij gaan in 2017 werken aan het creëren van een vitale organisatie waar de thema's rondom duurzame inzetbaarheid zowel zijn geborgd in de structuur als de cultuur van onze organisatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek sees investing in our people as a necessary good to grow and innovate even further. Vital employees lack less and more health awareness leads to higher and longer employability. Challenges lie for VIOS in different areas of vitality and sustainable employability, for example: ageing, longer working up to 67 years, absenteeism, physical workload and assembly on construction projects. We will work in 2017 to create a vital organisation where the themes of sustainable employability are safeguarded both in the structure and culture of our organisation. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek sees investing in our people as a necessary good to grow and innovate even further. Vital employees lack less and more health awareness leads to higher and longer employability. Challenges lie for VIOS in different areas of vitality and sustainable employability, for example: ageing, longer working up to 67 years, absenteeism, physical workload and assembly on construction projects. We will work in 2017 to create a vital organisation where the themes of sustainable employability are safeguarded both in the structure and culture of our organisation. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek sees investing in our people as a necessary good to grow and innovate even further. Vital employees lack less and more health awareness leads to higher and longer employability. Challenges lie for VIOS in different areas of vitality and sustainable employability, for example: ageing, longer working up to 67 years, absenteeism, physical workload and assembly on construction projects. We will work in 2017 to create a vital organisation where the themes of sustainable employability are safeguarded both in the structure and culture of our organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek sees investing in our people as a necessary good to grow and innovate even further. Vital employees lack less and more health awareness leads to higher and longer employability. Challenges lie for VIOS in different areas of vitality and sustainable employability, for example: ageing, longer working up to 67 years, absenteeism, physical workload and assembly on construction projects. We will work in 2017 to create a vital organisation where the themes of sustainable employability are safeguarded both in the structure and culture of our organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5136074188130055
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek voit dans l’investissement dans notre personnel un bien nécessaire pour grandir et innover encore plus. Les employés essentiels manquent de moins en moins de sensibilisation à la santé, ce qui entraîne une employabilité accrue et plus longue. VIOS doit relever des défis dans différents domaines de vitalité et d’employabilité durable, par exemple: vieillissement, travail plus long jusqu’à 67 ans, absentéisme, charge de travail physique et montage sur des projets de construction. Nous travaillerons en 2017 pour créer une organisation vitale où les thèmes de l’employabilité durable sont préservés tant dans la structure que dans la culture de notre organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek voit dans l’investissement dans notre personnel un bien nécessaire pour grandir et innover encore plus. Les employés essentiels manquent de moins en moins de sensibilisation à la santé, ce qui entraîne une employabilité accrue et plus longue. VIOS doit relever des défis dans différents domaines de vitalité et d’employabilité durable, par exemple: vieillissement, travail plus long jusqu’à 67 ans, absentéisme, charge de travail physique et montage sur des projets de construction. Nous travaillerons en 2017 pour créer une organisation vitale où les thèmes de l’employabilité durable sont préservés tant dans la structure que dans la culture de notre organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek voit dans l’investissement dans notre personnel un bien nécessaire pour grandir et innover encore plus. Les employés essentiels manquent de moins en moins de sensibilisation à la santé, ce qui entraîne une employabilité accrue et plus longue. VIOS doit relever des défis dans différents domaines de vitalité et d’employabilité durable, par exemple: vieillissement, travail plus long jusqu’à 67 ans, absentéisme, charge de travail physique et montage sur des projets de construction. Nous travaillerons en 2017 pour créer une organisation vitale où les thèmes de l’employabilité durable sont préservés tant dans la structure que dans la culture de notre organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek sieht Investitionen in unsere Mitarbeiter als notwendiges Gut für Wachstum und Innovation. Lebenswichtige Mitarbeiter fehlen weniger und mehr Gesundheitsbewusstsein führt zu einer höheren und längeren Beschäftigungsfähigkeit. Herausforderungen für VIOS liegen in verschiedenen Bereichen der Vitalität und der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit, z. B.: Alterung, längere Arbeit bis 67 Jahre, Abwesenheit, physische Arbeitsbelastung und Montage bei Bauprojekten. Wir werden 2017 daran arbeiten, eine lebenswichtige Organisation zu schaffen, in der die Themen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit sowohl in der Struktur als auch in der Kultur unserer Organisation geschützt werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek sieht Investitionen in unsere Mitarbeiter als notwendiges Gut für Wachstum und Innovation. Lebenswichtige Mitarbeiter fehlen weniger und mehr Gesundheitsbewusstsein führt zu einer höheren und längeren Beschäftigungsfähigkeit. Herausforderungen für VIOS liegen in verschiedenen Bereichen der Vitalität und der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit, z. B.: Alterung, längere Arbeit bis 67 Jahre, Abwesenheit, physische Arbeitsbelastung und Montage bei Bauprojekten. Wir werden 2017 daran arbeiten, eine lebenswichtige Organisation zu schaffen, in der die Themen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit sowohl in der Struktur als auch in der Kultur unserer Organisation geschützt werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek sieht Investitionen in unsere Mitarbeiter als notwendiges Gut für Wachstum und Innovation. Lebenswichtige Mitarbeiter fehlen weniger und mehr Gesundheitsbewusstsein führt zu einer höheren und längeren Beschäftigungsfähigkeit. Herausforderungen für VIOS liegen in verschiedenen Bereichen der Vitalität und der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit, z. B.: Alterung, längere Arbeit bis 67 Jahre, Abwesenheit, physische Arbeitsbelastung und Montage bei Bauprojekten. Wir werden 2017 daran arbeiten, eine lebenswichtige Organisation zu schaffen, in der die Themen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit sowohl in der Struktur als auch in der Kultur unserer Organisation geschützt werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek vede investire nella nostra gente come un bene necessario per crescere e innovare ulteriormente. I dipendenti vitali mancano sempre di più di una maggiore consapevolezza della salute che porta ad una maggiore e più lunga occupabilità. Le sfide per VIOS riguardano diversi settori della vitalità e dell'occupabilità sostenibile, ad esempio: invecchiamento, lavoro più lungo fino a 67 anni, assenteismo, carico di lavoro fisico e montaggio su progetti di costruzione. Lavoreremo nel 2017 per creare un'organizzazione vitale in cui i temi dell'occupabilità sostenibile siano salvaguardati sia nella struttura che nella cultura della nostra organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek vede investire nella nostra gente come un bene necessario per crescere e innovare ulteriormente. I dipendenti vitali mancano sempre di più di una maggiore consapevolezza della salute che porta ad una maggiore e più lunga occupabilità. Le sfide per VIOS riguardano diversi settori della vitalità e dell'occupabilità sostenibile, ad esempio: invecchiamento, lavoro più lungo fino a 67 anni, assenteismo, carico di lavoro fisico e montaggio su progetti di costruzione. Lavoreremo nel 2017 per creare un'organizzazione vitale in cui i temi dell'occupabilità sostenibile siano salvaguardati sia nella struttura che nella cultura della nostra organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek vede investire nella nostra gente come un bene necessario per crescere e innovare ulteriormente. I dipendenti vitali mancano sempre di più di una maggiore consapevolezza della salute che porta ad una maggiore e più lunga occupabilità. Le sfide per VIOS riguardano diversi settori della vitalità e dell'occupabilità sostenibile, ad esempio: invecchiamento, lavoro più lungo fino a 67 anni, assenteismo, carico di lavoro fisico e montaggio su progetti di costruzione. Lavoreremo nel 2017 per creare un'organizzazione vitale in cui i temi dell'occupabilità sostenibile siano salvaguardati sia nella struttura che nella cultura della nostra organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek ve invertir en nuestra gente como un bien necesario para crecer e innovar aún más. Los empleados vitales carecen cada vez más de conciencia sobre la salud, lo que conduce a una empleabilidad cada vez mayor. Los retos para VIOS en diferentes ámbitos de vitalidad y empleabilidad sostenible, por ejemplo: envejecimiento, trabajo más largo hasta 67 años, absentismo, carga de trabajo física y montaje en proyectos de construcción. Trabajaremos en 2017 para crear una organización vital en la que se protejan los temas de empleabilidad sostenible tanto en la estructura como en la cultura de nuestra organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek ve invertir en nuestra gente como un bien necesario para crecer e innovar aún más. Los empleados vitales carecen cada vez más de conciencia sobre la salud, lo que conduce a una empleabilidad cada vez mayor. Los retos para VIOS en diferentes ámbitos de vitalidad y empleabilidad sostenible, por ejemplo: envejecimiento, trabajo más largo hasta 67 años, absentismo, carga de trabajo física y montaje en proyectos de construcción. Trabajaremos en 2017 para crear una organización vital en la que se protejan los temas de empleabilidad sostenible tanto en la estructura como en la cultura de nuestra organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek ve invertir en nuestra gente como un bien necesario para crecer e innovar aún más. Los empleados vitales carecen cada vez más de conciencia sobre la salud, lo que conduce a una empleabilidad cada vez mayor. Los retos para VIOS en diferentes ámbitos de vitalidad y empleabilidad sostenible, por ejemplo: envejecimiento, trabajo más largo hasta 67 años, absentismo, carga de trabajo física y montaje en proyectos de construcción. Trabajaremos en 2017 para crear una organización vital en la que se protejan los temas de empleabilidad sostenible tanto en la estructura como en la cultura de nuestra organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Vios Houttechniek θεωρεί ότι οι επενδύσεις στους ανθρώπους μας είναι ένα απαραίτητο αγαθό για να αναπτυχθούν και να καινοτομήσουν ακόμη περισσότερο. Οι εργαζόμενοι ζωτικής σημασίας στερούνται όλο και περισσότερης ευαισθητοποίησης στον τομέα της υγείας οδηγούν σε μεγαλύτερη και μεγαλύτερη απασχολησιμότητα. Το VIOS αντιμετωπίζει προκλήσεις σε διάφορους τομείς ζωτικότητας και βιώσιμης απασχολησιμότητας, για παράδειγμα: γήρανση, μεγαλύτερη διάρκεια εργασίας έως 67 έτη, απουσία, φυσικός φόρτος εργασίας και συναρμολόγηση σε κατασκευαστικά έργα. Θα εργαστούμε το 2017 για να δημιουργήσουμε έναν ζωτικής σημασίας οργανισμό όπου θα διασφαλίζονται τα θέματα της βιώσιμης απασχολησιμότητας τόσο στη δομή όσο και στην κουλτούρα του οργανισμού μας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Vios Houttechniek θεωρεί ότι οι επενδύσεις στους ανθρώπους μας είναι ένα απαραίτητο αγαθό για να αναπτυχθούν και να καινοτομήσουν ακόμη περισσότερο. Οι εργαζόμενοι ζωτικής σημασίας στερούνται όλο και περισσότερης ευαισθητοποίησης στον τομέα της υγείας οδηγούν σε μεγαλύτερη και μεγαλύτερη απασχολησιμότητα. Το VIOS αντιμετωπίζει προκλήσεις σε διάφορους τομείς ζωτικότητας και βιώσιμης απασχολησιμότητας, για παράδειγμα: γήρανση, μεγαλύτερη διάρκεια εργασίας έως 67 έτη, απουσία, φυσικός φόρτος εργασίας και συναρμολόγηση σε κατασκευαστικά έργα. Θα εργαστούμε το 2017 για να δημιουργήσουμε έναν ζωτικής σημασίας οργανισμό όπου θα διασφαλίζονται τα θέματα της βιώσιμης απασχολησιμότητας τόσο στη δομή όσο και στην κουλτούρα του οργανισμού μας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Vios Houttechniek θεωρεί ότι οι επενδύσεις στους ανθρώπους μας είναι ένα απαραίτητο αγαθό για να αναπτυχθούν και να καινοτομήσουν ακόμη περισσότερο. Οι εργαζόμενοι ζωτικής σημασίας στερούνται όλο και περισσότερης ευαισθητοποίησης στον τομέα της υγείας οδηγούν σε μεγαλύτερη και μεγαλύτερη απασχολησιμότητα. Το VIOS αντιμετωπίζει προκλήσεις σε διάφορους τομείς ζωτικότητας και βιώσιμης απασχολησιμότητας, για παράδειγμα: γήρανση, μεγαλύτερη διάρκεια εργασίας έως 67 έτη, απουσία, φυσικός φόρτος εργασίας και συναρμολόγηση σε κατασκευαστικά έργα. Θα εργαστούμε το 2017 για να δημιουργήσουμε έναν ζωτικής σημασίας οργανισμό όπου θα διασφαλίζονται τα θέματα της βιώσιμης απασχολησιμότητας τόσο στη δομή όσο και στην κουλτούρα του οργανισμού μας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek ser investering i vores medarbejdere som en nødvendig god til at vokse og innovere endnu mere. Livsvigtige medarbejdere mangler mindre og mere sundhedsbevidsthed fører til højere og længere beskæftigelsesegnethed. Der ligger udfordringer for VIOS på forskellige områder af vitalitet og bæredygtig beskæftigelsesegnethed, f.eks.: aldring, længere arbejde op til 67 år, fravær, fysisk arbejdsbyrde og montering på byggeprojekter. Vi vil i 2017 arbejde på at skabe en vital organisation, hvor emnerne bæredygtig beskæftigelsesegnethed er sikret både i strukturen og kulturen i vores organisation. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek ser investering i vores medarbejdere som en nødvendig god til at vokse og innovere endnu mere. Livsvigtige medarbejdere mangler mindre og mere sundhedsbevidsthed fører til højere og længere beskæftigelsesegnethed. Der ligger udfordringer for VIOS på forskellige områder af vitalitet og bæredygtig beskæftigelsesegnethed, f.eks.: aldring, længere arbejde op til 67 år, fravær, fysisk arbejdsbyrde og montering på byggeprojekter. Vi vil i 2017 arbejde på at skabe en vital organisation, hvor emnerne bæredygtig beskæftigelsesegnethed er sikret både i strukturen og kulturen i vores organisation. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek ser investering i vores medarbejdere som en nødvendig god til at vokse og innovere endnu mere. Livsvigtige medarbejdere mangler mindre og mere sundhedsbevidsthed fører til højere og længere beskæftigelsesegnethed. Der ligger udfordringer for VIOS på forskellige områder af vitalitet og bæredygtig beskæftigelsesegnethed, f.eks.: aldring, længere arbejde op til 67 år, fravær, fysisk arbejdsbyrde og montering på byggeprojekter. Vi vil i 2017 arbejde på at skabe en vital organisation, hvor emnerne bæredygtig beskæftigelsesegnethed er sikret både i strukturen og kulturen i vores organisation. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek pitää ihmisiin investoimista välttämättömänä hyvänä kasvun ja innovoinnin kannalta. Elintärkeiden työntekijöiden puute on vähentynyt, ja terveystietoisuus lisää työllistettävyyttä ja pidentää työllistettävyyttä. VIOSilla on haasteita elinvoimaisuuden ja kestävän työllistettävyyden eri aloilla, kuten: ikääntyminen, työskentelyn pidentäminen 67 vuoteen, poissaolot, fyysinen työmäärä ja kokoonpano rakennushankkeissa. Vuonna 2017 pyrimme luomaan elintärkeän organisaation, jossa kestävän työllistettävyyden teemat turvataan sekä organisaatiomme rakenteessa että kulttuurissa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek pitää ihmisiin investoimista välttämättömänä hyvänä kasvun ja innovoinnin kannalta. Elintärkeiden työntekijöiden puute on vähentynyt, ja terveystietoisuus lisää työllistettävyyttä ja pidentää työllistettävyyttä. VIOSilla on haasteita elinvoimaisuuden ja kestävän työllistettävyyden eri aloilla, kuten: ikääntyminen, työskentelyn pidentäminen 67 vuoteen, poissaolot, fyysinen työmäärä ja kokoonpano rakennushankkeissa. Vuonna 2017 pyrimme luomaan elintärkeän organisaation, jossa kestävän työllistettävyyden teemat turvataan sekä organisaatiomme rakenteessa että kulttuurissa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek pitää ihmisiin investoimista välttämättömänä hyvänä kasvun ja innovoinnin kannalta. Elintärkeiden työntekijöiden puute on vähentynyt, ja terveystietoisuus lisää työllistettävyyttä ja pidentää työllistettävyyttä. VIOSilla on haasteita elinvoimaisuuden ja kestävän työllistettävyyden eri aloilla, kuten: ikääntyminen, työskentelyn pidentäminen 67 vuoteen, poissaolot, fyysinen työmäärä ja kokoonpano rakennushankkeissa. Vuonna 2017 pyrimme luomaan elintärkeän organisaation, jossa kestävän työllistettävyyden teemat turvataan sekä organisaatiomme rakenteessa että kulttuurissa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek tqis li l-investiment fil-poplu tagħna huwa tajjeb meħtieġ biex jikber u jiġi innovattiv saħansitra aktar. L-impjegati vitali m’għandhomx inqas u aktar għarfien dwar is-saħħa jwassal għal impjegabbiltà ogħla u itwal. Hemm sfidi għall-VIOS f’oqsma differenti tal-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli, pereżempju: it-tixjiħ, xogħol itwal sa 67 sena, l-assenteiżmu, l-ammont ta’ xogħol fiżiku u l-assemblaġġ fuq proġetti ta’ kostruzzjoni. Fl-2017 se naħdmu biex noħolqu organizzazzjoni vitali fejn it-temi tal-impjegabbiltà sostenibbli huma salvagwardjati kemm fl-istruttura kif ukoll fil-kultura tal-organizzazzjoni tagħna. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek tqis li l-investiment fil-poplu tagħna huwa tajjeb meħtieġ biex jikber u jiġi innovattiv saħansitra aktar. L-impjegati vitali m’għandhomx inqas u aktar għarfien dwar is-saħħa jwassal għal impjegabbiltà ogħla u itwal. Hemm sfidi għall-VIOS f’oqsma differenti tal-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli, pereżempju: it-tixjiħ, xogħol itwal sa 67 sena, l-assenteiżmu, l-ammont ta’ xogħol fiżiku u l-assemblaġġ fuq proġetti ta’ kostruzzjoni. Fl-2017 se naħdmu biex noħolqu organizzazzjoni vitali fejn it-temi tal-impjegabbiltà sostenibbli huma salvagwardjati kemm fl-istruttura kif ukoll fil-kultura tal-organizzazzjoni tagħna. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek tqis li l-investiment fil-poplu tagħna huwa tajjeb meħtieġ biex jikber u jiġi innovattiv saħansitra aktar. L-impjegati vitali m’għandhomx inqas u aktar għarfien dwar is-saħħa jwassal għal impjegabbiltà ogħla u itwal. Hemm sfidi għall-VIOS f’oqsma differenti tal-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli, pereżempju: it-tixjiħ, xogħol itwal sa 67 sena, l-assenteiżmu, l-ammont ta’ xogħol fiżiku u l-assemblaġġ fuq proġetti ta’ kostruzzjoni. Fl-2017 se naħdmu biex noħolqu organizzazzjoni vitali fejn it-temi tal-impjegabbiltà sostenibbli huma salvagwardjati kemm fl-istruttura kif ukoll fil-kultura tal-organizzazzjoni tagħna. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek uzskata, ka ieguldījumi mūsu cilvēkos ir nepieciešams labums, lai augtu un ieviestu jauninājumus vēl vairāk. Vitāli svarīgi darbinieki, kuriem trūkst arvien mazākas informētības par veselību, palielina un pagarina nodarbināmību. VIOS problēmas ir jārisina dažādās dzīvotspējas un ilgtspējīgas nodarbinātības jomās, piemēram: novecošana, ilgāks darbs līdz 67 gadiem, darba kavējumi, fiziskā slodze un montāža būvniecības projektos. 2017. gadā mēs strādāsim, lai izveidotu vitāli svarīgu organizāciju, kurā ilgtspējīgas nodarbināmības tēmas tiek aizsargātas gan mūsu organizācijas struktūrā, gan kultūrā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek uzskata, ka ieguldījumi mūsu cilvēkos ir nepieciešams labums, lai augtu un ieviestu jauninājumus vēl vairāk. Vitāli svarīgi darbinieki, kuriem trūkst arvien mazākas informētības par veselību, palielina un pagarina nodarbināmību. VIOS problēmas ir jārisina dažādās dzīvotspējas un ilgtspējīgas nodarbinātības jomās, piemēram: novecošana, ilgāks darbs līdz 67 gadiem, darba kavējumi, fiziskā slodze un montāža būvniecības projektos. 2017. gadā mēs strādāsim, lai izveidotu vitāli svarīgu organizāciju, kurā ilgtspējīgas nodarbināmības tēmas tiek aizsargātas gan mūsu organizācijas struktūrā, gan kultūrā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek uzskata, ka ieguldījumi mūsu cilvēkos ir nepieciešams labums, lai augtu un ieviestu jauninājumus vēl vairāk. Vitāli svarīgi darbinieki, kuriem trūkst arvien mazākas informētības par veselību, palielina un pagarina nodarbināmību. VIOS problēmas ir jārisina dažādās dzīvotspējas un ilgtspējīgas nodarbinātības jomās, piemēram: novecošana, ilgāks darbs līdz 67 gadiem, darba kavējumi, fiziskā slodze un montāža būvniecības projektos. 2017. gadā mēs strādāsim, lai izveidotu vitāli svarīgu organizāciju, kurā ilgtspējīgas nodarbināmības tēmas tiek aizsargātas gan mūsu organizācijas struktūrā, gan kultūrā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek považuje investície do našich ľudí za nevyhnutné dobro na rast a inovácie ešte ďalej. Životne dôležití zamestnanci nemajú čoraz väčšie povedomie o zdraví, čo vedie k vyššej a dlhšej zamestnateľnosti. VIOS čelí výzvam v rôznych oblastiach vitality a udržateľnej zamestnateľnosti, napríklad: starnutie, dlhšia práca až 67 rokov, absencia, fyzické pracovné zaťaženie a montáž na stavebné projekty. V roku 2017 budeme pracovať na vytvorení životne dôležitej organizácie, v ktorej budú zachované témy udržateľnej zamestnateľnosti v štruktúre aj kultúre našej organizácie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek považuje investície do našich ľudí za nevyhnutné dobro na rast a inovácie ešte ďalej. Životne dôležití zamestnanci nemajú čoraz väčšie povedomie o zdraví, čo vedie k vyššej a dlhšej zamestnateľnosti. VIOS čelí výzvam v rôznych oblastiach vitality a udržateľnej zamestnateľnosti, napríklad: starnutie, dlhšia práca až 67 rokov, absencia, fyzické pracovné zaťaženie a montáž na stavebné projekty. V roku 2017 budeme pracovať na vytvorení životne dôležitej organizácie, v ktorej budú zachované témy udržateľnej zamestnateľnosti v štruktúre aj kultúre našej organizácie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek považuje investície do našich ľudí za nevyhnutné dobro na rast a inovácie ešte ďalej. Životne dôležití zamestnanci nemajú čoraz väčšie povedomie o zdraví, čo vedie k vyššej a dlhšej zamestnateľnosti. VIOS čelí výzvam v rôznych oblastiach vitality a udržateľnej zamestnateľnosti, napríklad: starnutie, dlhšia práca až 67 rokov, absencia, fyzické pracovné zaťaženie a montáž na stavebné projekty. V roku 2017 budeme pracovať na vytvorení životne dôležitej organizácie, v ktorej budú zachované témy udržateľnej zamestnateľnosti v štruktúre aj kultúre našej organizácie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek Feiceann infheistiú i ár ndaoine mar maith is gá chun fás agus nuálaíocht a thuilleadh. Níl níos lú agus níos mó feasachta sláinte ag fostaithe ríthábhachtacha, rud a fhágann go mbíonn infhostaitheacht níos airde agus níos faide ann. Tá dúshláin ann do VIOS i réimsí éagsúla beogachta agus infhostaitheachta inbhuanaithe, mar shampla: aosú, ag obair níos faide go dtí 67 mbliana, neamhláithreacht, ualach oibre fisiciúil agus tionól ar thionscadail tógála. Oibreoimid in 2017 chun eagraíocht ríthábhachtach a chruthú ina ndéantar téamaí na hinfhostaitheachta inbhuanaithe a chosaint i struchtúr agus i gcultúr ár n-eagraíochta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek Feiceann infheistiú i ár ndaoine mar maith is gá chun fás agus nuálaíocht a thuilleadh. Níl níos lú agus níos mó feasachta sláinte ag fostaithe ríthábhachtacha, rud a fhágann go mbíonn infhostaitheacht níos airde agus níos faide ann. Tá dúshláin ann do VIOS i réimsí éagsúla beogachta agus infhostaitheachta inbhuanaithe, mar shampla: aosú, ag obair níos faide go dtí 67 mbliana, neamhláithreacht, ualach oibre fisiciúil agus tionól ar thionscadail tógála. Oibreoimid in 2017 chun eagraíocht ríthábhachtach a chruthú ina ndéantar téamaí na hinfhostaitheachta inbhuanaithe a chosaint i struchtúr agus i gcultúr ár n-eagraíochta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek Feiceann infheistiú i ár ndaoine mar maith is gá chun fás agus nuálaíocht a thuilleadh. Níl níos lú agus níos mó feasachta sláinte ag fostaithe ríthábhachtacha, rud a fhágann go mbíonn infhostaitheacht níos airde agus níos faide ann. Tá dúshláin ann do VIOS i réimsí éagsúla beogachta agus infhostaitheachta inbhuanaithe, mar shampla: aosú, ag obair níos faide go dtí 67 mbliana, neamhláithreacht, ualach oibre fisiciúil agus tionól ar thionscadail tógála. Oibreoimid in 2017 chun eagraíocht ríthábhachtach a chruthú ina ndéantar téamaí na hinfhostaitheachta inbhuanaithe a chosaint i struchtúr agus i gcultúr ár n-eagraíochta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek vidí investice do našich lidí jako nezbytné dobro pro růst a inovaci ještě dále. Životně důležité zaměstnance postrádají stále větší povědomí o zdraví, což vede k vyšší a delší zaměstnatelnosti. Výzvy pro systém VIOS leží v různých oblastech životaschopnosti a udržitelné zaměstnatelnosti, například: stárnutí, delší pracovní doba až 67 let, absence, fyzická pracovní zátěž a montáž na stavební projekty. V roce 2017 budeme pracovat na vytvoření životně důležité organizace, kde budou témata udržitelné zaměstnatelnosti chráněna jak ve struktuře, tak kultuře naší organizace. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek vidí investice do našich lidí jako nezbytné dobro pro růst a inovaci ještě dále. Životně důležité zaměstnance postrádají stále větší povědomí o zdraví, což vede k vyšší a delší zaměstnatelnosti. Výzvy pro systém VIOS leží v různých oblastech životaschopnosti a udržitelné zaměstnatelnosti, například: stárnutí, delší pracovní doba až 67 let, absence, fyzická pracovní zátěž a montáž na stavební projekty. V roce 2017 budeme pracovat na vytvoření životně důležité organizace, kde budou témata udržitelné zaměstnatelnosti chráněna jak ve struktuře, tak kultuře naší organizace. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek vidí investice do našich lidí jako nezbytné dobro pro růst a inovaci ještě dále. Životně důležité zaměstnance postrádají stále větší povědomí o zdraví, což vede k vyšší a delší zaměstnatelnosti. Výzvy pro systém VIOS leží v různých oblastech životaschopnosti a udržitelné zaměstnatelnosti, například: stárnutí, delší pracovní doba až 67 let, absence, fyzická pracovní zátěž a montáž na stavební projekty. V roce 2017 budeme pracovat na vytvoření životně důležité organizace, kde budou témata udržitelné zaměstnatelnosti chráněna jak ve struktuře, tak kultuře naší organizace. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Vios Houttechniek vê o investimento em nosso povo como um bem necessário para crescer e inovar ainda mais. Os trabalhadores vitais carecem de menos e mais sensibilização para a saúde conduzem a uma empregabilidade mais elevada e mais longa. Os desafios que se colocam ao VIOS em diferentes domínios da vitalidade e da empregabilidade sustentável, por exemplo: envelhecimento, mais tempo de trabalho até 67 anos, absentismo, carga de trabalho física e montagem em projetos de construção. Trabalharemos em 2017 para criar uma organização vital onde os temas da empregabilidade sustentável sejam salvaguardados tanto na estrutura quanto na cultura de nossa organização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Vios Houttechniek vê o investimento em nosso povo como um bem necessário para crescer e inovar ainda mais. Os trabalhadores vitais carecem de menos e mais sensibilização para a saúde conduzem a uma empregabilidade mais elevada e mais longa. Os desafios que se colocam ao VIOS em diferentes domínios da vitalidade e da empregabilidade sustentável, por exemplo: envelhecimento, mais tempo de trabalho até 67 anos, absentismo, carga de trabalho física e montagem em projetos de construção. Trabalharemos em 2017 para criar uma organização vital onde os temas da empregabilidade sustentável sejam salvaguardados tanto na estrutura quanto na cultura de nossa organização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Vios Houttechniek vê o investimento em nosso povo como um bem necessário para crescer e inovar ainda mais. Os trabalhadores vitais carecem de menos e mais sensibilização para a saúde conduzem a uma empregabilidade mais elevada e mais longa. Os desafios que se colocam ao VIOS em diferentes domínios da vitalidade e da empregabilidade sustentável, por exemplo: envelhecimento, mais tempo de trabalho até 67 anos, absentismo, carga de trabalho física e montagem em projetos de construção. Trabalharemos em 2017 para criar uma organização vital onde os temas da empregabilidade sustentável sejam salvaguardados tanto na estrutura quanto na cultura de nossa organização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek peab meie inimestesse investeerimist vajalikuks heaks kasvuks ja innovatsiooniks veelgi. Elutähtsate töötajate vähene terviseteadlikkus toob kaasa suurema ja pikema tööalase konkurentsivõime. VIOSil on probleeme erinevates elujõulistes ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkondades, näiteks: vananemine, pikem töötamine kuni 67 aastat, töölt puudumine, füüsiline töökoormus ja ehitusprojektide kokkupanek. 2017. aastal töötame selle nimel, et luua elutähtis organisatsioon, kus jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime teemad on kaitstud nii organisatsiooni struktuuris kui ka kultuuris. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek peab meie inimestesse investeerimist vajalikuks heaks kasvuks ja innovatsiooniks veelgi. Elutähtsate töötajate vähene terviseteadlikkus toob kaasa suurema ja pikema tööalase konkurentsivõime. VIOSil on probleeme erinevates elujõulistes ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkondades, näiteks: vananemine, pikem töötamine kuni 67 aastat, töölt puudumine, füüsiline töökoormus ja ehitusprojektide kokkupanek. 2017. aastal töötame selle nimel, et luua elutähtis organisatsioon, kus jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime teemad on kaitstud nii organisatsiooni struktuuris kui ka kultuuris. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek peab meie inimestesse investeerimist vajalikuks heaks kasvuks ja innovatsiooniks veelgi. Elutähtsate töötajate vähene terviseteadlikkus toob kaasa suurema ja pikema tööalase konkurentsivõime. VIOSil on probleeme erinevates elujõulistes ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkondades, näiteks: vananemine, pikem töötamine kuni 67 aastat, töölt puudumine, füüsiline töökoormus ja ehitusprojektide kokkupanek. 2017. aastal töötame selle nimel, et luua elutähtis organisatsioon, kus jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime teemad on kaitstud nii organisatsiooni struktuuris kui ka kultuuris. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Vios Houttechniek úgy látja, hogy az embereinkbe való befektetés szükséges jó a növekedéshez és az innovációhoz. A létfontosságú alkalmazottak egyre kevesebb egészségügyi tudatossággal rendelkeznek, ami magasabb és hosszabb foglalkoztathatósághoz vezet. A VIOS számára kihívások állnak fenn a vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság különböző területein, például: idősödés, 67 évig tartó munkavégzés, hiányzás, fizikai munkateher és összeszerelés építési projektek esetében. 2017-ben egy olyan létfontosságú szervezet létrehozásán fogunk munkálkodni, ahol a fenntartható foglalkoztathatóság témáit szervezetünk szerkezetében és kultúrájában egyaránt megőrizzük. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Vios Houttechniek úgy látja, hogy az embereinkbe való befektetés szükséges jó a növekedéshez és az innovációhoz. A létfontosságú alkalmazottak egyre kevesebb egészségügyi tudatossággal rendelkeznek, ami magasabb és hosszabb foglalkoztathatósághoz vezet. A VIOS számára kihívások állnak fenn a vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság különböző területein, például: idősödés, 67 évig tartó munkavégzés, hiányzás, fizikai munkateher és összeszerelés építési projektek esetében. 2017-ben egy olyan létfontosságú szervezet létrehozásán fogunk munkálkodni, ahol a fenntartható foglalkoztathatóság témáit szervezetünk szerkezetében és kultúrájában egyaránt megőrizzük. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Vios Houttechniek úgy látja, hogy az embereinkbe való befektetés szükséges jó a növekedéshez és az innovációhoz. A létfontosságú alkalmazottak egyre kevesebb egészségügyi tudatossággal rendelkeznek, ami magasabb és hosszabb foglalkoztathatósághoz vezet. A VIOS számára kihívások állnak fenn a vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság különböző területein, például: idősödés, 67 évig tartó munkavégzés, hiányzás, fizikai munkateher és összeszerelés építési projektek esetében. 2017-ben egy olyan létfontosságú szervezet létrehozásán fogunk munkálkodni, ahol a fenntartható foglalkoztathatóság témáit szervezetünk szerkezetében és kultúrájában egyaránt megőrizzük. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek вижда, че инвестирането в нашите хора е необходимо добро за растежа и иновациите още повече. Жизненоважните служители все по-малко липсват и по-голямата осведоменост по отношение на здравеопазването води до по-висока и по-дълготрайна пригодност за заетост. Предизвикателства за VIOS в различни области на жизненост и устойчива пригодност за заетост, например: остаряване, по-дълъг труд до 67 години, отсъствие от работа, физическо натоварване и монтаж по строителни проекти. През 2017 г. ще работим за създаването на жизненоважна организация, в която темите за устойчива пригодност за заетост са защитени както в структурата, така и в културата на нашата организация. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek вижда, че инвестирането в нашите хора е необходимо добро за растежа и иновациите още повече. Жизненоважните служители все по-малко липсват и по-голямата осведоменост по отношение на здравеопазването води до по-висока и по-дълготрайна пригодност за заетост. Предизвикателства за VIOS в различни области на жизненост и устойчива пригодност за заетост, например: остаряване, по-дълъг труд до 67 години, отсъствие от работа, физическо натоварване и монтаж по строителни проекти. През 2017 г. ще работим за създаването на жизненоважна организация, в която темите за устойчива пригодност за заетост са защитени както в структурата, така и в културата на нашата организация. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek вижда, че инвестирането в нашите хора е необходимо добро за растежа и иновациите още повече. Жизненоважните служители все по-малко липсват и по-голямата осведоменост по отношение на здравеопазването води до по-висока и по-дълготрайна пригодност за заетост. Предизвикателства за VIOS в различни области на жизненост и устойчива пригодност за заетост, например: остаряване, по-дълъг труд до 67 години, отсъствие от работа, физическо натоварване и монтаж по строителни проекти. През 2017 г. ще работим за създаването на жизненоважна организация, в която темите за устойчива пригодност за заетост са защитени както в структурата, така и в културата на нашата организация. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Vios Houttechniek“ mano, kad investavimas į mūsų žmones yra būtina priemonė augti ir diegti naujoves dar labiau. Gyvybiškai svarbiems darbuotojams trūksta vis didesnio informuotumo apie sveikatą, todėl didėja ir pailgėja įsidarbinimo galimybės. VIOS susiduria su sunkumais įvairiose gyvybingumo ir tvarių įsidarbinimo galimybių srityse, pavyzdžiui: senėjimas, ilgesnis darbas iki 67 metų, pravaikštos, fizinis darbo krūvis ir statybos projektų surinkimas. 2017 m. dirbsime, kad sukurtume gyvybiškai svarbią organizaciją, kurioje būtų išsaugotos tvarios įsidarbinimo galimybės tiek mūsų organizacijos struktūroje, tiek kultūroje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Vios Houttechniek“ mano, kad investavimas į mūsų žmones yra būtina priemonė augti ir diegti naujoves dar labiau. Gyvybiškai svarbiems darbuotojams trūksta vis didesnio informuotumo apie sveikatą, todėl didėja ir pailgėja įsidarbinimo galimybės. VIOS susiduria su sunkumais įvairiose gyvybingumo ir tvarių įsidarbinimo galimybių srityse, pavyzdžiui: senėjimas, ilgesnis darbas iki 67 metų, pravaikštos, fizinis darbo krūvis ir statybos projektų surinkimas. 2017 m. dirbsime, kad sukurtume gyvybiškai svarbią organizaciją, kurioje būtų išsaugotos tvarios įsidarbinimo galimybės tiek mūsų organizacijos struktūroje, tiek kultūroje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Vios Houttechniek“ mano, kad investavimas į mūsų žmones yra būtina priemonė augti ir diegti naujoves dar labiau. Gyvybiškai svarbiems darbuotojams trūksta vis didesnio informuotumo apie sveikatą, todėl didėja ir pailgėja įsidarbinimo galimybės. VIOS susiduria su sunkumais įvairiose gyvybingumo ir tvarių įsidarbinimo galimybių srityse, pavyzdžiui: senėjimas, ilgesnis darbas iki 67 metų, pravaikštos, fizinis darbo krūvis ir statybos projektų surinkimas. 2017 m. dirbsime, kad sukurtume gyvybiškai svarbią organizaciją, kurioje būtų išsaugotos tvarios įsidarbinimo galimybės tiek mūsų organizacijos struktūroje, tiek kultūroje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek smatra ulaganje u naše ljude kao nužno dobro za rast i inovacije još dalje. Ključni zaposlenici sve manje i više svijesti o zdravlju dovode do veće i dulje zapošljivosti. Izazovi su za VIOS u različitim područjima vitalnosti i održive zapošljivosti, na primjer: starenje, dulje radno vrijeme do 67 godina, izostajanje s posla, fizičko opterećenje i sastavljanje građevinskih projekata. U 2017. radit ćemo na stvaranju vitalne organizacije u kojoj su teme održive zapošljivosti zaštićene i u strukturi i u kulturi naše organizacije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek smatra ulaganje u naše ljude kao nužno dobro za rast i inovacije još dalje. Ključni zaposlenici sve manje i više svijesti o zdravlju dovode do veće i dulje zapošljivosti. Izazovi su za VIOS u različitim područjima vitalnosti i održive zapošljivosti, na primjer: starenje, dulje radno vrijeme do 67 godina, izostajanje s posla, fizičko opterećenje i sastavljanje građevinskih projekata. U 2017. radit ćemo na stvaranju vitalne organizacije u kojoj su teme održive zapošljivosti zaštićene i u strukturi i u kulturi naše organizacije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek smatra ulaganje u naše ljude kao nužno dobro za rast i inovacije još dalje. Ključni zaposlenici sve manje i više svijesti o zdravlju dovode do veće i dulje zapošljivosti. Izazovi su za VIOS u različitim područjima vitalnosti i održive zapošljivosti, na primjer: starenje, dulje radno vrijeme do 67 godina, izostajanje s posla, fizičko opterećenje i sastavljanje građevinskih projekata. U 2017. radit ćemo na stvaranju vitalne organizacije u kojoj su teme održive zapošljivosti zaštićene i u strukturi i u kulturi naše organizacije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek ser investeringar i våra medarbetare som en nödvändig fördel för att växa och förnya ännu mer. Livsviktiga arbetstagare saknar mindre och mer hälsomedvetenhet leder till ökad och längre anställbarhet. Utmaningar för VIOS inom olika områden av vitalitet och hållbar anställbarhet, till exempel: åldrande, längre arbetande upp till 67 år, frånvaro, fysisk arbetsbelastning och montering på byggprojekt. Under 2017 kommer vi att arbeta för att skapa en vital organisation där temana hållbar anställbarhet tryggas både i organisationens struktur och kultur. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek ser investeringar i våra medarbetare som en nödvändig fördel för att växa och förnya ännu mer. Livsviktiga arbetstagare saknar mindre och mer hälsomedvetenhet leder till ökad och längre anställbarhet. Utmaningar för VIOS inom olika områden av vitalitet och hållbar anställbarhet, till exempel: åldrande, längre arbetande upp till 67 år, frånvaro, fysisk arbetsbelastning och montering på byggprojekt. Under 2017 kommer vi att arbeta för att skapa en vital organisation där temana hållbar anställbarhet tryggas både i organisationens struktur och kultur. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek ser investeringar i våra medarbetare som en nödvändig fördel för att växa och förnya ännu mer. Livsviktiga arbetstagare saknar mindre och mer hälsomedvetenhet leder till ökad och längre anställbarhet. Utmaningar för VIOS inom olika områden av vitalitet och hållbar anställbarhet, till exempel: åldrande, längre arbetande upp till 67 år, frånvaro, fysisk arbetsbelastning och montering på byggprojekt. Under 2017 kommer vi att arbeta för att skapa en vital organisation där temana hållbar anställbarhet tryggas både i organisationens struktur och kultur. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek vede investiția în oamenii noștri ca fiind un bun necesar pentru a crește și a inova și mai mult. Angajații vitali nu sunt informați din ce în ce mai mult cu privire la sănătate, ceea ce duce la creșterea și prelungirea capacității de inserție profesională. VIOS se confruntă cu provocări în diferite domenii de vitalitate și de capacitate de inserție profesională durabilă, de exemplu: îmbătrânirea, prelungirea muncii până la 67 de ani, absenteismul, volumul de muncă fizic și asamblarea pe proiecte de construcții. Vom lucra în 2017 pentru a crea o organizație vitală în care temele legate de capacitatea de inserție profesională durabilă sunt protejate atât în structura, cât și în cultura organizației noastre. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek vede investiția în oamenii noștri ca fiind un bun necesar pentru a crește și a inova și mai mult. Angajații vitali nu sunt informați din ce în ce mai mult cu privire la sănătate, ceea ce duce la creșterea și prelungirea capacității de inserție profesională. VIOS se confruntă cu provocări în diferite domenii de vitalitate și de capacitate de inserție profesională durabilă, de exemplu: îmbătrânirea, prelungirea muncii până la 67 de ani, absenteismul, volumul de muncă fizic și asamblarea pe proiecte de construcții. Vom lucra în 2017 pentru a crea o organizație vitală în care temele legate de capacitatea de inserție profesională durabilă sunt protejate atât în structura, cât și în cultura organizației noastre. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek vede investiția în oamenii noștri ca fiind un bun necesar pentru a crește și a inova și mai mult. Angajații vitali nu sunt informați din ce în ce mai mult cu privire la sănătate, ceea ce duce la creșterea și prelungirea capacității de inserție profesională. VIOS se confruntă cu provocări în diferite domenii de vitalitate și de capacitate de inserție profesională durabilă, de exemplu: îmbătrânirea, prelungirea muncii până la 67 de ani, absenteismul, volumul de muncă fizic și asamblarea pe proiecte de construcții. Vom lucra în 2017 pentru a crea o organizație vitală în care temele legate de capacitatea de inserție profesională durabilă sunt protejate atât în structura, cât și în cultura organizației noastre. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek vidi vlaganje v naše ljudi kot potrebno dobro za rast in inovacije. Zaposleni, ki so zelo pomembni, nimajo vse večje ozaveščenosti o zdravju, kar vodi v večjo in daljšo zaposljivost. VIOS se sooča z izzivi na različnih področjih vitalnosti in trajnostne zaposljivosti, na primer: staranje, daljše delo do 67 let, odsotnost z dela, fizična obremenitev in montaža gradbenih projektov. V letu 2017 si bomo prizadevali ustvariti pomembno organizacijo, v kateri bodo teme trajnostne zaposljivosti zaščitene tako v strukturi kot v kulturi naše organizacije. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek vidi vlaganje v naše ljudi kot potrebno dobro za rast in inovacije. Zaposleni, ki so zelo pomembni, nimajo vse večje ozaveščenosti o zdravju, kar vodi v večjo in daljšo zaposljivost. VIOS se sooča z izzivi na različnih področjih vitalnosti in trajnostne zaposljivosti, na primer: staranje, daljše delo do 67 let, odsotnost z dela, fizična obremenitev in montaža gradbenih projektov. V letu 2017 si bomo prizadevali ustvariti pomembno organizacijo, v kateri bodo teme trajnostne zaposljivosti zaščitene tako v strukturi kot v kulturi naše organizacije. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek vidi vlaganje v naše ljudi kot potrebno dobro za rast in inovacije. Zaposleni, ki so zelo pomembni, nimajo vse večje ozaveščenosti o zdravju, kar vodi v večjo in daljšo zaposljivost. VIOS se sooča z izzivi na različnih področjih vitalnosti in trajnostne zaposljivosti, na primer: staranje, daljše delo do 67 let, odsotnost z dela, fizična obremenitev in montaža gradbenih projektov. V letu 2017 si bomo prizadevali ustvariti pomembno organizacijo, v kateri bodo teme trajnostne zaposljivosti zaščitene tako v strukturi kot v kulturi naše organizacije. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vios Houttechniek postrzega inwestowanie w naszych ludzi jako niezbędne dobro do dalszego rozwoju i innowacji. Życiowi pracownicy nie mają coraz większej świadomości na temat zdrowia, co prowadzi do zwiększenia i wydłużenia szans na zatrudnienie. Przed VIOS stoją wyzwania w różnych obszarach witalności i zrównoważonego zatrudnienia, na przykład: starzenie się, dłuższa praca do 67 lat, absencja, fizyczne obciążenie pracą i montaż w projektach budowlanych. W 2017 r. będziemy pracować nad stworzeniem ważnej organizacji, w ramach której tematy zrównoważonego zatrudnienia będą chronione zarówno w strukturze, jak i w kulturze naszej organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek postrzega inwestowanie w naszych ludzi jako niezbędne dobro do dalszego rozwoju i innowacji. Życiowi pracownicy nie mają coraz większej świadomości na temat zdrowia, co prowadzi do zwiększenia i wydłużenia szans na zatrudnienie. Przed VIOS stoją wyzwania w różnych obszarach witalności i zrównoważonego zatrudnienia, na przykład: starzenie się, dłuższa praca do 67 lat, absencja, fizyczne obciążenie pracą i montaż w projektach budowlanych. W 2017 r. będziemy pracować nad stworzeniem ważnej organizacji, w ramach której tematy zrównoważonego zatrudnienia będą chronione zarówno w strukturze, jak i w kulturze naszej organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vios Houttechniek postrzega inwestowanie w naszych ludzi jako niezbędne dobro do dalszego rozwoju i innowacji. Życiowi pracownicy nie mają coraz większej świadomości na temat zdrowia, co prowadzi do zwiększenia i wydłużenia szans na zatrudnienie. Przed VIOS stoją wyzwania w różnych obszarach witalności i zrównoważonego zatrudnienia, na przykład: starzenie się, dłuższa praca do 67 lat, absencja, fizyczne obciążenie pracą i montaż w projektach budowlanych. W 2017 r. będziemy pracować nad stworzeniem ważnej organizacji, w ramach której tematy zrównoważonego zatrudnienia będą chronione zarówno w strukturze, jak i w kulturze naszej organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3465HD | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3465HD / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°1'38.39"N, 4°48'5.15"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°1'38.39"N, 4°48'5.15"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Oost-Zuid-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:28, 23 March 2024
Project Q4009901 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vios Wood technology |
Project Q4009901 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 March 2017
0 references
24 March 2018
0 references
Vios Houttechniek
0 references
52°1'38.39"N, 4°48'5.15"E
0 references
3465HD
0 references
VIOS Houttechniek ziet het investeren in onze mensen als een noodzakelijk goed om nog verder te groeien en te innoveren. Vitale medewerkers verzuimen minder en meer gezondheidsbewustzijn leidt tot een hogere en langere inzetbaarheid. Uitdagingen liggen voor VIOS in verschillende domeinen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld: vergrijzing , langer doorwerken tot 67 jaar, verzuim , fysieke werkbelasting en assemblage op bouw projecten. Wij gaan in 2017 werken aan het creëren van een vitale organisatie waar de thema's rondom duurzame inzetbaarheid zowel zijn geborgd in de structuur als de cultuur van onze organisatie. (Dutch)
0 references
Vios Houttechniek sees investing in our people as a necessary good to grow and innovate even further. Vital employees lack less and more health awareness leads to higher and longer employability. Challenges lie for VIOS in different areas of vitality and sustainable employability, for example: ageing, longer working up to 67 years, absenteeism, physical workload and assembly on construction projects. We will work in 2017 to create a vital organisation where the themes of sustainable employability are safeguarded both in the structure and culture of our organisation. (English)
26 January 2022
0.5136074188130055
0 references
Vios Houttechniek voit dans l’investissement dans notre personnel un bien nécessaire pour grandir et innover encore plus. Les employés essentiels manquent de moins en moins de sensibilisation à la santé, ce qui entraîne une employabilité accrue et plus longue. VIOS doit relever des défis dans différents domaines de vitalité et d’employabilité durable, par exemple: vieillissement, travail plus long jusqu’à 67 ans, absentéisme, charge de travail physique et montage sur des projets de construction. Nous travaillerons en 2017 pour créer une organisation vitale où les thèmes de l’employabilité durable sont préservés tant dans la structure que dans la culture de notre organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Vios Houttechniek sieht Investitionen in unsere Mitarbeiter als notwendiges Gut für Wachstum und Innovation. Lebenswichtige Mitarbeiter fehlen weniger und mehr Gesundheitsbewusstsein führt zu einer höheren und längeren Beschäftigungsfähigkeit. Herausforderungen für VIOS liegen in verschiedenen Bereichen der Vitalität und der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit, z. B.: Alterung, längere Arbeit bis 67 Jahre, Abwesenheit, physische Arbeitsbelastung und Montage bei Bauprojekten. Wir werden 2017 daran arbeiten, eine lebenswichtige Organisation zu schaffen, in der die Themen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit sowohl in der Struktur als auch in der Kultur unserer Organisation geschützt werden. (German)
26 January 2022
0 references
Vios Houttechniek vede investire nella nostra gente come un bene necessario per crescere e innovare ulteriormente. I dipendenti vitali mancano sempre di più di una maggiore consapevolezza della salute che porta ad una maggiore e più lunga occupabilità. Le sfide per VIOS riguardano diversi settori della vitalità e dell'occupabilità sostenibile, ad esempio: invecchiamento, lavoro più lungo fino a 67 anni, assenteismo, carico di lavoro fisico e montaggio su progetti di costruzione. Lavoreremo nel 2017 per creare un'organizzazione vitale in cui i temi dell'occupabilità sostenibile siano salvaguardati sia nella struttura che nella cultura della nostra organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Vios Houttechniek ve invertir en nuestra gente como un bien necesario para crecer e innovar aún más. Los empleados vitales carecen cada vez más de conciencia sobre la salud, lo que conduce a una empleabilidad cada vez mayor. Los retos para VIOS en diferentes ámbitos de vitalidad y empleabilidad sostenible, por ejemplo: envejecimiento, trabajo más largo hasta 67 años, absentismo, carga de trabajo física y montaje en proyectos de construcción. Trabajaremos en 2017 para crear una organización vital en la que se protejan los temas de empleabilidad sostenible tanto en la estructura como en la cultura de nuestra organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Vios Houttechniek θεωρεί ότι οι επενδύσεις στους ανθρώπους μας είναι ένα απαραίτητο αγαθό για να αναπτυχθούν και να καινοτομήσουν ακόμη περισσότερο. Οι εργαζόμενοι ζωτικής σημασίας στερούνται όλο και περισσότερης ευαισθητοποίησης στον τομέα της υγείας οδηγούν σε μεγαλύτερη και μεγαλύτερη απασχολησιμότητα. Το VIOS αντιμετωπίζει προκλήσεις σε διάφορους τομείς ζωτικότητας και βιώσιμης απασχολησιμότητας, για παράδειγμα: γήρανση, μεγαλύτερη διάρκεια εργασίας έως 67 έτη, απουσία, φυσικός φόρτος εργασίας και συναρμολόγηση σε κατασκευαστικά έργα. Θα εργαστούμε το 2017 για να δημιουργήσουμε έναν ζωτικής σημασίας οργανισμό όπου θα διασφαλίζονται τα θέματα της βιώσιμης απασχολησιμότητας τόσο στη δομή όσο και στην κουλτούρα του οργανισμού μας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Vios Houttechniek ser investering i vores medarbejdere som en nødvendig god til at vokse og innovere endnu mere. Livsvigtige medarbejdere mangler mindre og mere sundhedsbevidsthed fører til højere og længere beskæftigelsesegnethed. Der ligger udfordringer for VIOS på forskellige områder af vitalitet og bæredygtig beskæftigelsesegnethed, f.eks.: aldring, længere arbejde op til 67 år, fravær, fysisk arbejdsbyrde og montering på byggeprojekter. Vi vil i 2017 arbejde på at skabe en vital organisation, hvor emnerne bæredygtig beskæftigelsesegnethed er sikret både i strukturen og kulturen i vores organisation. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vios Houttechniek pitää ihmisiin investoimista välttämättömänä hyvänä kasvun ja innovoinnin kannalta. Elintärkeiden työntekijöiden puute on vähentynyt, ja terveystietoisuus lisää työllistettävyyttä ja pidentää työllistettävyyttä. VIOSilla on haasteita elinvoimaisuuden ja kestävän työllistettävyyden eri aloilla, kuten: ikääntyminen, työskentelyn pidentäminen 67 vuoteen, poissaolot, fyysinen työmäärä ja kokoonpano rakennushankkeissa. Vuonna 2017 pyrimme luomaan elintärkeän organisaation, jossa kestävän työllistettävyyden teemat turvataan sekä organisaatiomme rakenteessa että kulttuurissa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Vios Houttechniek tqis li l-investiment fil-poplu tagħna huwa tajjeb meħtieġ biex jikber u jiġi innovattiv saħansitra aktar. L-impjegati vitali m’għandhomx inqas u aktar għarfien dwar is-saħħa jwassal għal impjegabbiltà ogħla u itwal. Hemm sfidi għall-VIOS f’oqsma differenti tal-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli, pereżempju: it-tixjiħ, xogħol itwal sa 67 sena, l-assenteiżmu, l-ammont ta’ xogħol fiżiku u l-assemblaġġ fuq proġetti ta’ kostruzzjoni. Fl-2017 se naħdmu biex noħolqu organizzazzjoni vitali fejn it-temi tal-impjegabbiltà sostenibbli huma salvagwardjati kemm fl-istruttura kif ukoll fil-kultura tal-organizzazzjoni tagħna. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Vios Houttechniek uzskata, ka ieguldījumi mūsu cilvēkos ir nepieciešams labums, lai augtu un ieviestu jauninājumus vēl vairāk. Vitāli svarīgi darbinieki, kuriem trūkst arvien mazākas informētības par veselību, palielina un pagarina nodarbināmību. VIOS problēmas ir jārisina dažādās dzīvotspējas un ilgtspējīgas nodarbinātības jomās, piemēram: novecošana, ilgāks darbs līdz 67 gadiem, darba kavējumi, fiziskā slodze un montāža būvniecības projektos. 2017. gadā mēs strādāsim, lai izveidotu vitāli svarīgu organizāciju, kurā ilgtspējīgas nodarbināmības tēmas tiek aizsargātas gan mūsu organizācijas struktūrā, gan kultūrā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Vios Houttechniek považuje investície do našich ľudí za nevyhnutné dobro na rast a inovácie ešte ďalej. Životne dôležití zamestnanci nemajú čoraz väčšie povedomie o zdraví, čo vedie k vyššej a dlhšej zamestnateľnosti. VIOS čelí výzvam v rôznych oblastiach vitality a udržateľnej zamestnateľnosti, napríklad: starnutie, dlhšia práca až 67 rokov, absencia, fyzické pracovné zaťaženie a montáž na stavebné projekty. V roku 2017 budeme pracovať na vytvorení životne dôležitej organizácie, v ktorej budú zachované témy udržateľnej zamestnateľnosti v štruktúre aj kultúre našej organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Vios Houttechniek Feiceann infheistiú i ár ndaoine mar maith is gá chun fás agus nuálaíocht a thuilleadh. Níl níos lú agus níos mó feasachta sláinte ag fostaithe ríthábhachtacha, rud a fhágann go mbíonn infhostaitheacht níos airde agus níos faide ann. Tá dúshláin ann do VIOS i réimsí éagsúla beogachta agus infhostaitheachta inbhuanaithe, mar shampla: aosú, ag obair níos faide go dtí 67 mbliana, neamhláithreacht, ualach oibre fisiciúil agus tionól ar thionscadail tógála. Oibreoimid in 2017 chun eagraíocht ríthábhachtach a chruthú ina ndéantar téamaí na hinfhostaitheachta inbhuanaithe a chosaint i struchtúr agus i gcultúr ár n-eagraíochta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Vios Houttechniek vidí investice do našich lidí jako nezbytné dobro pro růst a inovaci ještě dále. Životně důležité zaměstnance postrádají stále větší povědomí o zdraví, což vede k vyšší a delší zaměstnatelnosti. Výzvy pro systém VIOS leží v různých oblastech životaschopnosti a udržitelné zaměstnatelnosti, například: stárnutí, delší pracovní doba až 67 let, absence, fyzická pracovní zátěž a montáž na stavební projekty. V roce 2017 budeme pracovat na vytvoření životně důležité organizace, kde budou témata udržitelné zaměstnatelnosti chráněna jak ve struktuře, tak kultuře naší organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Vios Houttechniek vê o investimento em nosso povo como um bem necessário para crescer e inovar ainda mais. Os trabalhadores vitais carecem de menos e mais sensibilização para a saúde conduzem a uma empregabilidade mais elevada e mais longa. Os desafios que se colocam ao VIOS em diferentes domínios da vitalidade e da empregabilidade sustentável, por exemplo: envelhecimento, mais tempo de trabalho até 67 anos, absentismo, carga de trabalho física e montagem em projetos de construção. Trabalharemos em 2017 para criar uma organização vital onde os temas da empregabilidade sustentável sejam salvaguardados tanto na estrutura quanto na cultura de nossa organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Vios Houttechniek peab meie inimestesse investeerimist vajalikuks heaks kasvuks ja innovatsiooniks veelgi. Elutähtsate töötajate vähene terviseteadlikkus toob kaasa suurema ja pikema tööalase konkurentsivõime. VIOSil on probleeme erinevates elujõulistes ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkondades, näiteks: vananemine, pikem töötamine kuni 67 aastat, töölt puudumine, füüsiline töökoormus ja ehitusprojektide kokkupanek. 2017. aastal töötame selle nimel, et luua elutähtis organisatsioon, kus jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime teemad on kaitstud nii organisatsiooni struktuuris kui ka kultuuris. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Vios Houttechniek úgy látja, hogy az embereinkbe való befektetés szükséges jó a növekedéshez és az innovációhoz. A létfontosságú alkalmazottak egyre kevesebb egészségügyi tudatossággal rendelkeznek, ami magasabb és hosszabb foglalkoztathatósághoz vezet. A VIOS számára kihívások állnak fenn a vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság különböző területein, például: idősödés, 67 évig tartó munkavégzés, hiányzás, fizikai munkateher és összeszerelés építési projektek esetében. 2017-ben egy olyan létfontosságú szervezet létrehozásán fogunk munkálkodni, ahol a fenntartható foglalkoztathatóság témáit szervezetünk szerkezetében és kultúrájában egyaránt megőrizzük. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Vios Houttechniek вижда, че инвестирането в нашите хора е необходимо добро за растежа и иновациите още повече. Жизненоважните служители все по-малко липсват и по-голямата осведоменост по отношение на здравеопазването води до по-висока и по-дълготрайна пригодност за заетост. Предизвикателства за VIOS в различни области на жизненост и устойчива пригодност за заетост, например: остаряване, по-дълъг труд до 67 години, отсъствие от работа, физическо натоварване и монтаж по строителни проекти. През 2017 г. ще работим за създаването на жизненоважна организация, в която темите за устойчива пригодност за заетост са защитени както в структурата, така и в културата на нашата организация. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Vios Houttechniek“ mano, kad investavimas į mūsų žmones yra būtina priemonė augti ir diegti naujoves dar labiau. Gyvybiškai svarbiems darbuotojams trūksta vis didesnio informuotumo apie sveikatą, todėl didėja ir pailgėja įsidarbinimo galimybės. VIOS susiduria su sunkumais įvairiose gyvybingumo ir tvarių įsidarbinimo galimybių srityse, pavyzdžiui: senėjimas, ilgesnis darbas iki 67 metų, pravaikštos, fizinis darbo krūvis ir statybos projektų surinkimas. 2017 m. dirbsime, kad sukurtume gyvybiškai svarbią organizaciją, kurioje būtų išsaugotos tvarios įsidarbinimo galimybės tiek mūsų organizacijos struktūroje, tiek kultūroje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Vios Houttechniek smatra ulaganje u naše ljude kao nužno dobro za rast i inovacije još dalje. Ključni zaposlenici sve manje i više svijesti o zdravlju dovode do veće i dulje zapošljivosti. Izazovi su za VIOS u različitim područjima vitalnosti i održive zapošljivosti, na primjer: starenje, dulje radno vrijeme do 67 godina, izostajanje s posla, fizičko opterećenje i sastavljanje građevinskih projekata. U 2017. radit ćemo na stvaranju vitalne organizacije u kojoj su teme održive zapošljivosti zaštićene i u strukturi i u kulturi naše organizacije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Vios Houttechniek ser investeringar i våra medarbetare som en nödvändig fördel för att växa och förnya ännu mer. Livsviktiga arbetstagare saknar mindre och mer hälsomedvetenhet leder till ökad och längre anställbarhet. Utmaningar för VIOS inom olika områden av vitalitet och hållbar anställbarhet, till exempel: åldrande, längre arbetande upp till 67 år, frånvaro, fysisk arbetsbelastning och montering på byggprojekt. Under 2017 kommer vi att arbeta för att skapa en vital organisation där temana hållbar anställbarhet tryggas både i organisationens struktur och kultur. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Vios Houttechniek vede investiția în oamenii noștri ca fiind un bun necesar pentru a crește și a inova și mai mult. Angajații vitali nu sunt informați din ce în ce mai mult cu privire la sănătate, ceea ce duce la creșterea și prelungirea capacității de inserție profesională. VIOS se confruntă cu provocări în diferite domenii de vitalitate și de capacitate de inserție profesională durabilă, de exemplu: îmbătrânirea, prelungirea muncii până la 67 de ani, absenteismul, volumul de muncă fizic și asamblarea pe proiecte de construcții. Vom lucra în 2017 pentru a crea o organizație vitală în care temele legate de capacitatea de inserție profesională durabilă sunt protejate atât în structura, cât și în cultura organizației noastre. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Vios Houttechniek vidi vlaganje v naše ljudi kot potrebno dobro za rast in inovacije. Zaposleni, ki so zelo pomembni, nimajo vse večje ozaveščenosti o zdravju, kar vodi v večjo in daljšo zaposljivost. VIOS se sooča z izzivi na različnih področjih vitalnosti in trajnostne zaposljivosti, na primer: staranje, daljše delo do 67 let, odsotnost z dela, fizična obremenitev in montaža gradbenih projektov. V letu 2017 si bomo prizadevali ustvariti pomembno organizacijo, v kateri bodo teme trajnostne zaposljivosti zaščitene tako v strukturi kot v kulturi naše organizacije. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Vios Houttechniek postrzega inwestowanie w naszych ludzi jako niezbędne dobro do dalszego rozwoju i innowacji. Życiowi pracownicy nie mają coraz większej świadomości na temat zdrowia, co prowadzi do zwiększenia i wydłużenia szans na zatrudnienie. Przed VIOS stoją wyzwania w różnych obszarach witalności i zrównoważonego zatrudnienia, na przykład: starzenie się, dłuższa praca do 67 lat, absencja, fizyczne obciążenie pracą i montaż w projektach budowlanych. W 2017 r. będziemy pracować nad stworzeniem ważnej organizacji, w ramach której tematy zrównoważonego zatrudnienia będą chronione zarówno w strukturze, jak i w kulturze naszej organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201430
0 references